經(jīng)過一段時間的實踐和努力，我對心得體會有了更加深刻的認識和體會。寫心得體會時，我們可以運用一些修辭手法和修飾語言。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會樣例，希望對大家的寫作有所幫助。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇一
培訓(xùn)心得體會總結(jié)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會總結(jié)樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓(xùn)心得體會總結(jié)優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
3月15日至3月17日州局對全州科級干部進行了培訓(xùn)，通過這短短3天封閉式的學(xué)習(xí)，使我能夠靜下心來認真學(xué)習(xí)，讓我受益菲淺，下面就此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況談體會如下：
體會一：對民主集中制的認識。民主集中制關(guān)鍵在于如何貫徹落實，作為基層縣局黨組如何貫徹落實民主集中制，我認為重點要做好以下幾個方面工作：一是樹立一個共同目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任是認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，帶領(lǐng)整個隊伍履行好鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任。這是班子成員的共同目標(biāo)，也是共同利益。為了完成目標(biāo)任務(wù)，班子成員都應(yīng)努力工作，心往一處想、勁往一處使，這是班子成員的思想基礎(chǔ)。只有牢固打下都是為了共同目標(biāo)而以誠相待的思想基礎(chǔ)，去掉私心雜念，班子成員之間才能更容易形成共識，更能凝聚人心、凝聚力量。二是“重大問題”必須實行集體討論決定，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則和集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事規(guī)則辦理。在這種條件下可以使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的每一個成員只能在集體決定重大問題的范圍內(nèi)開展工作，同時避免重大事件一人說了算的現(xiàn)象及以權(quán)謀私、營私舞弊的現(xiàn)象。三是正確處理好班子成員中的兩個關(guān)系。一要正確處理好黨政之間的關(guān)系。在黨組班子內(nèi)部，黨組議事過程中，大家要平等議事，按規(guī)定做決策。二要要善于聽取各種不同意見，既要敢于負責(zé)，又不搞個人專斷，充分發(fā)揚民主，平等議事、集體決策，而且還必須負起主要責(zé)任，發(fā)揮核心作用，敢于和善于集中。只有這樣，才能聽到班子成員的心聲，才能摸透情況，做出正確決定。四是要加強班子內(nèi)部民主監(jiān)督。就班子內(nèi)部而言，是否貫徹民主集中制，貫徹的情況如何，領(lǐng)導(dǎo)班子成員最有發(fā)言權(quán)，也最便于進行監(jiān)督，因此要有意識的加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對貫徹民主集中制的監(jiān)督，具體工作要通過領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部民主生活會的方式，充分發(fā)揚民主，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，廣泛征求意見，對其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和班子整體堅持民主集中制原則的情況進行自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，才能夠更好地貫徹和執(zhí)行民主集中制。
體會二：如何當(dāng)好副職。一是要當(dāng)好“一把手”的參謀和助手。一要在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)，具體體現(xiàn)在“一把手”無法分身時、“一把手”不便出面時、“一把手”不必出面時。二要替“一把手”分憂、到位不越位、講責(zé)任、講大局、講創(chuàng)新、講胸懷;三要成事不誤事、避免“壞事”、避免“誤事”、避免“多事”;二是要當(dāng)好分管工作的“主帥”。要獨當(dāng)一面但不能獨斷專行、要用心謀事但不能投機處事、要當(dāng)好配角但不能消極“守攤”、敢于任事、勇于亮短、樂于謙讓、善于放權(quán);三是要成為班子成員的合作者。不為分管工作講“特殊”、分工不分心、分合得宜、分合一體;不讓分管工作拖后腿、不使分管工作越了界;四是要當(dāng)好群眾心目中的領(lǐng)導(dǎo)者。五是要服從不盲從。服從于局部修正中、服從于善意的質(zhì)疑中、服從于靈活處置中。
體會三：牢固建立廉政這道防線。通過對預(yù)防職務(wù)犯罪、瀆職罪的學(xué)習(xí)以及到監(jiān)獄接受警示，這些看到和聽到的對我震撼很大，回想這幾年來上級和領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常說我們稅務(wù)工作是高風(fēng)險行業(yè)，我不以為然，通過這次學(xué)習(xí)和身邊一個又一個活生生的案例，回想這些年來的工作，讓我出一身冷汗，不禁想起前段時間熱播的電視劇《懸崖》中的一句臺詞：我現(xiàn)在天天好像站在懸崖上，稍不注意就會跌入萬丈深淵。這句臺詞用到我們?nèi)粘９ぷ髦刑N切了，我們的工作就像天天站在懸崖上，“生”與“死”就在一念之間，因此，我們在干好本職工作的同時，一定要加強對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，要牢固建立廉政這道防線，不去觸犯違法違紀(jì)這條高壓線，并且按照吳茂文書記和三位老師所說的，我們在任何時候,處理任何事情都要按照法律法規(guī)把握好一個度，這樣我們的一生才能平安、健康、幸福。
一、實習(xí)目的或研究目的。
本次實習(xí)的目的在于通過理論與實際的結(jié)合、個人與社會的溝通，進一步培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)水平、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神、待人處事的能力等，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便提高自己的實踐能力和綜合素質(zhì)，希望能幫助自己以后更加順利地融入社會，投入到自己的工作中。
一般來說，學(xué)校的生活環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差距，學(xué)校主要專注于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能，社會主要專注于員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。要適應(yīng)社會的生存要求，除了要加強課堂上的理論知識外，還必須要親自接觸社會參加工作實踐，通過對社會工作的了解指導(dǎo)課堂學(xué)習(xí)。實際體會一般公司職員的基本素質(zhì)要求，以培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。
實習(xí)在幫助應(yīng)屆畢業(yè)生從校園走向社會起到了非常重要的作用，因此要給予高度的重視。通過實習(xí)，讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學(xué)習(xí)期間及時補充相關(guān)知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準(zhǔn)備，從而縮短從校園走向社會的心理適應(yīng)期。
二、實習(xí)內(nèi)容。
實習(xí)的內(nèi)容主要是銷售化妝品，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化、銷售技巧、團隊協(xié)作精神、禮儀等各方面的知識。憑著對本公司產(chǎn)品的了解和與其它公司產(chǎn)品的對比，突出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點和公司的良好信譽，積極開拓客戶源，向顧客推銷產(chǎn)品，并盡量推銷系列產(chǎn)品，完成公司分配的任務(wù)。
三、實習(xí)總結(jié)或體會。
2014年6月7日到6月19日，我在東方麗人化妝品店進行了為期兩個星期的實習(xí)。這期間公司的同事給予了我熱情的指導(dǎo)和幫助，而我也虛心向他們請教學(xué)習(xí)，把大學(xué)所學(xué)的知識加以運用，在理論運用于實踐的同時，也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的知識。經(jīng)過這些天的實習(xí)，我對公司也有了更深刻的了解，也初步熟悉了銷售員的實際操作步驟。更重要的是，這是我踏入社會的第一步，雖然只有兩個星期的時間，但是也讓我看到了自己的很多欠缺，讓我深知出身社會，還需要很多學(xué)校里學(xué)不到的能力。
首先簡單介紹一下我的實習(xí)單位：本公司位于廣州市海珠區(qū)，是一家以銷售化裝品為主的私營銷售公司。雖然它的規(guī)模不大，只有10幾個員工，只有兩個營業(yè)點，但它卻是顧客值得信賴的公司，一直以來在社會上都有很好的口碑。本公司本著始終貫徹執(zhí)行“顧客的滿意是我們永恒的追求”為質(zhì)量方針。本公司現(xiàn)和多家生產(chǎn)型的廠家直接代理產(chǎn)品，并由專人對來料產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗，如發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品不良現(xiàn)象可全數(shù)退還給廠家，公司一直堅持“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營原則：為科研開發(fā)，市場營銷，經(jīng)營管理等領(lǐng)域的高素質(zhì)人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境;注重基層員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，以“加強責(zé)任管理，提高品牌意識”為宗旨對員工進行培訓(xùn)。通過對員工的有效激勵來充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以最大限度地挖掘員工的潛能，來更好的實現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的契合。公司主營產(chǎn)品或服務(wù)：保健品;化妝品;護膚品;洗發(fā)水;洗面奶;香水;花露水;口紅等。這公司的經(jīng)營理念是：質(zhì)量和服務(wù)是經(jīng)營的重中之重、把顧客放在第一位。由于有良好的質(zhì)量加服務(wù)，本公司已建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
雖然已經(jīng)是大四畢業(yè)班的，但對于實際社會工作還是茫茫然的，畢竟書本上的只是一個概念，具體操作并沒有教你。難得的實習(xí)機會，我想把它做好。在這段時間學(xué)會了一些比較瑣碎的事情，但確實體會到了工作的辛酸，覺得自己在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識嚴(yán)重不足，不能適應(yīng)激烈的工作要求，像那些實際操作性極強的工作，我們這些剛出來沒什么工作經(jīng)驗，而且本身就沒好好學(xué)學(xué)校的專業(yè)課的人來說，根本無法和那些老手相競爭，有時候感覺確實無從下手。雖然說這只是個銷售化妝品的公司，但在這實習(xí)期間，我從培訓(xùn)到商品的整理以及到產(chǎn)品的現(xiàn)場營銷等，都全身心的投入到工作中去。
實習(xí)對我來說是個既熟悉又陌生的字眼，因為我十幾年的學(xué)生生涯也經(jīng)歷過很多的實習(xí)，但這次卻又是那么的與眾不同。它將全面檢驗我各方面的能力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學(xué)理論知識用到實踐中去。關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以，我對它的投入也是百分之百的!緊張的兩個星期的實習(xí)生活結(jié)束了，在這兩個多月里我還是有不少的收獲。實習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
十月剛剛過去，回想這一個多月來的客房見習(xí)領(lǐng)班工作，就像一首交響樂一樣，高低起伏，各種音符都有。但是通過這一個多月的工作，有收獲有成長。作為一名基層的管理者，需要學(xué)習(xí)的地方還有很多。領(lǐng)班不僅僅是想象中的檢查房間而已，需要做的還有很多。
2.管理方面，有人說，“領(lǐng)班是夾在縫里做人”，這話一點也不為過，上要對主管負責(zé)，下要對員工負責(zé)，起到帶頭作用。工作中要處理好與上級、平級與下級的關(guān)系，是需要通過的實踐和親身經(jīng)歷才能協(xié)調(diào)好的。在這一個多月時間里，在這方面基本上還做的還很少，還有很多的路要走，這方面將是我以后工作中最需要學(xué)習(xí)的地方，不僅僅是通過書本，還要通過向領(lǐng)導(dǎo)以及同事學(xué)習(xí)，彌補自己這方面的不足。
3.溝通方面，由于之前在五號樓工作，與八號樓的員工接觸不多，對他們不是非常了解?，F(xiàn)在來到八號樓要和他們一起工作，必須和大家互相了解，建立良好的工作氛圍，因此這一個月來我加強與大家的溝通，對每個員工都有了一定的了解。但是由于八號樓員工多，且年齡跨度大，性格迥異，難度還是比較大的，我也在試著尋找和每個人溝通的方法。讓自己盡快的融入到這個大班組。
4.與客溝通，做了領(lǐng)班后，與以前做接待時與客溝通的方法與心態(tài)要不一樣，不再是僅僅與客溝通，然后交給領(lǐng)班，現(xiàn)在要獨擋一面，自己想到最好的方式處理客人的不滿和疑問，并且還要在員工面前起到帶頭作用，維護酒店的形象和利益。這一個月來也有每天試著與分管樓層的客人進行溝通，從最簡單的詢問客人的住店感受到解決向客人索賠問題、投訴問題。開始覺得很難，不知怎么開口，慢慢的放下心去感受與客人溝通的快樂。
領(lǐng)班的工作繁瑣復(fù)雜，通過這一個月來的實踐，感覺的確不那么容易，但初試皮毛，在陳主管和其他領(lǐng)班的幫助下，慢慢也理順了一些頭緒。我相信接下來的兩個月，我會更加努力，讓大家都能認可我的工作。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇二
培訓(xùn)是一種提升自我的機會，通過學(xué)習(xí)新知識和技能，我們可以在職場中更出色地展現(xiàn)自己。在經(jīng)歷了一次培訓(xùn)后，我深感受益匪淺。以下是我對培訓(xùn)的一些建議和心得體會。
首先，培訓(xùn)應(yīng)該注重實踐操作。實踐是成功的關(guān)鍵因素之一。在培訓(xùn)課程中，理論知識的傳授是不可或缺的，但真正的價值在于如何將理論運用于實踐中。讓學(xué)員親自動手操作、模擬實際工作場景，可以提高培訓(xùn)的實用度和學(xué)習(xí)效果。因此，建議培訓(xùn)機構(gòu)加強實踐性課程的設(shè)置，為學(xué)員提供更多的實踐機會。
其次，培訓(xùn)應(yīng)注重交流與互動。學(xué)員之間的互動和交流可以促進知識的共享和學(xué)習(xí)的推進。有時候，一些問題可能并不容易通過課程資料理解，但通過與其他學(xué)員的討論，我們可能會獲得不同的視角和解決問題的方法。因此，建議在培訓(xùn)過程中增加小組活動和討論環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們能夠互相學(xué)習(xí)和了解彼此的思考方式。
第三，培訓(xùn)應(yīng)兼顧個性化需求。每個人的學(xué)習(xí)方式和習(xí)慣都不盡相同，有的人喜歡聽課，有的人喜歡讀書，有的人喜歡實踐。為了讓每個學(xué)員都能從培訓(xùn)中受益，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該靈活地運用多種教學(xué)方法，根據(jù)學(xué)員的個體差異來培養(yǎng)他們的潛力。因此，建議培訓(xùn)課程能夠提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，并且根據(jù)學(xué)員的需求進行個性化輔導(dǎo)。
此外，培訓(xùn)還應(yīng)注重評估和反饋。培訓(xùn)結(jié)束后，作為學(xué)員，我希望能夠了解自己在培訓(xùn)中的進步和不足，以便更好地調(diào)整自己的發(fā)展方向。因此，建議培訓(xùn)機構(gòu)能夠制定有效的評估體系，為學(xué)員提供針對性的反饋，并幫助他們在培訓(xùn)結(jié)束后更好地應(yīng)用所學(xué)知識和技能。
總之，培訓(xùn)意見和心得體會是對培訓(xùn)過程中的一些問題和改進方向的思考和總結(jié)。通過重視實踐操作、加強交流與互動、關(guān)注個性化需求以及提供評估和反饋，我相信培訓(xùn)的效果可以得到更大的提升。作為學(xué)員，我們應(yīng)該積極參與培訓(xùn)，將所學(xué)應(yīng)用于實踐中，不斷提升自己的能力和競爭力。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇三
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運作，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力，了解員工的心態(tài)，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
3、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結(jié)合起來，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時做出相關(guān)人事調(diào)動。
4、員工福利待遇
成為企業(yè)發(fā)展的人才，對于現(xiàn)在的我而言要加強各項技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展，專業(yè)技能，專業(yè)知識的提高是必不可少的。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理，對自己未來的期望。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量，技術(shù)人員沒有及時補充專業(yè)知識，管理人員沒有及時補充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。
隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出，最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進工作越來越重要。一個企業(yè)的發(fā)展，抓企業(yè)文化尤為重要。加強企業(yè)文化深植，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育、融會、凝聚而成的一種獨具特點的、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。它包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它通過向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價值觀而將他們凝聚在一起，這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價值。對此，我通過此次培訓(xùn)，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進與落地。
1、第一時間完成任務(wù)。這是一條執(zhí)行層面的要求，它體現(xiàn)了公司對高效、快速的組織反應(yīng)能力的追尋。類似于海爾的“快速反應(yīng)、馬上行動”。
2、主動開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求，但它更強調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題。從積極性和目標(biāo)性的角度上看，也強調(diào)員工的個人能力充分施展。
3、關(guān)注細節(jié)。細節(jié)決定成敗。對細節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)志。這種細節(jié)的要求和關(guān)注，不僅僅是在認知的層面，它要求我們從具體的事情做起，徹底的完成工作，徹底的解決問題。其更重要的是對結(jié)果意識的要求。
自由競爭精神，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)他家之長，容他家之短。從經(jīng)驗教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進步。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚是需要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎(chǔ)的。
5、勇于承擔(dān)責(zé)任。 責(zé)任的歸屬，需要詳細、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定。但這個“勇于”，是需要我們員工自己來擔(dān)當(dāng)?shù)?。全身心的做好自己的本職工作，不給領(lǐng)導(dǎo)、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障。
6、以團隊目標(biāo)為己任。這個時代，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結(jié)了。這是一個講究團隊制勝的時代。一個人的力量是有限的，而團隊的力量確是巨大的。個人的得與失要放在大團隊目標(biāo)之后，大團隊意識的學(xué)習(xí)是我們每個員工應(yīng)把握的行為準(zhǔn)則。
7、最大限度的創(chuàng)造價值。成本意識！我們要學(xué)會利用最小的成本、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息，力爭在團隊組織中創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)交流、分享合作的氛圍。
8、公司的事就是我的事。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務(wù)，急員工所急；而員工更要積極為公司著想，時時保持憂患意識，不斷提升自己的工作水平，不斷關(guān)注公司管理的進步。
楊立國老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理有了比較清晰的了解。以下是我的學(xué)習(xí)心得：
1、找準(zhǔn)切入點，推行精細化的財務(wù)管理
精細化的財務(wù)管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經(jīng)濟管理活動，涉及公司的方方面面，必須達到控制成本、提高效益的目的。而達成這一目標(biāo)，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高公司經(jīng)營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵，深入推行精細化的財務(wù)管理。
2、實施全面預(yù)算管理，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源
預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)計劃與財務(wù)預(yù)算的集成工作，公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理過程，在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算控制，還涉及到工管部、物設(shè)部、人事部等的預(yù)算控制，是兼具計劃、協(xié)調(diào)、控制、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機制，是一種全新的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
3、實行人本財務(wù)管理，全員參與，提升素質(zhì)
樹立人本財務(wù)觀念。要理解員工、尊重員工，充分發(fā)揮員工的主動性和積極性。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識、智慧以及努力程度，因此，貫徹人本財務(wù)觀念要求做到：第一，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)；第二，推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理，實行民主式和參與式財務(wù)管理，提高員工對財務(wù)的參與意識；第三，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。
以精細化財務(wù)管理作為切入點，把精細化財務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次，通過不斷深化財務(wù)管理的管理方式和手段，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財務(wù)核算，提高財務(wù)信息的有效性，以精細化財務(wù)管理促進管理水平的提升，這是實現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑。最后，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸，必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善，不斷的進步，實現(xiàn)自我價值，為公司達成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻自己的微薄之力！
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇四
利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。
使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。在這四天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：
1、企業(yè)文化、企業(yè)理念。
十余年來，恒大以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化：涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。企業(yè)宗旨：質(zhì)量樹立品牌、誠信立偉業(yè)。
企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。
戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個“一流”，即規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流。
制度文化：制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。
制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務(wù)管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設(shè)管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。標(biāo)準(zhǔn)化運作包括：項目命名標(biāo)準(zhǔn)化（位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目——恒大華府，設(shè)計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品；位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)——恒大城；坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目——恒大綠洲、恒大名都項目；城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務(wù)、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目——恒大金碧天下。）、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、配套標(biāo)準(zhǔn)化、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等。
行為文化：員工修身準(zhǔn)則（三十六條）、員工行為規(guī)范（十六字方針）、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進的行為文化。
員工修身準(zhǔn)則：
基本素質(zhì)公平公正堅持原則實事求是嚴(yán)于律己任人唯賢。
作風(fēng)扎實敢于負責(zé)用于創(chuàng)新精心策劃勤于思考。
善于學(xué)習(xí)勤儉節(jié)約忠于職守光明磊落廉潔奉公。
誠信為本。
綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力。
員工行為規(guī)范：
學(xué)坐站走說聽衣禮。
德忠儉律干率康和。
2、企業(yè)優(yōu)勢。
（一）企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢。
恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？凇⒗ッ?、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及二十多個省會城市設(shè)立分公司（地區(qū)公司），在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元；20xx年，恒大銷售金額突破500億大關(guān)，穩(wěn)居中國房企第一軍團；20xx年恒大銷售金額提前完成突破800億大關(guān)。
（二）人才團隊優(yōu)勢。
恒大擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團隊，恒大高層領(lǐng)導(dǎo)管理團隊9人，年富力強、專業(yè)經(jīng)驗豐富。平均年齡42歲，平均房地產(chǎn)開發(fā)管理經(jīng)驗16年，其中教授1人、博士3人、碩士4人。集團董事局主席許家印教授為第十一屆全國政協(xié)委員、全國勞動模范、中國企業(yè)聯(lián)合會副會長、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長。曾榮獲“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”、“中國十大慈善家”、“中國房地產(chǎn)十大風(fēng)云人物”等稱號。
恒大還擁有一支年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)員工隊伍，員工人數(shù)超過3萬人，其中房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)系統(tǒng)員工92%以上是大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備5—8年以上工作經(jīng)驗。
（三）企業(yè)管理優(yōu)勢。
恒大采用國際先進管理方法，并結(jié)合多年實踐經(jīng)驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營上采用“緊密型集團化管理模式”，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標(biāo)計劃管理、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。
（四）產(chǎn)品品牌優(yōu)勢。
恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn)。在內(nèi)部推行“質(zhì)量錘”監(jiān)控體系，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量；對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿；恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。作為中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)企業(yè)、中國標(biāo)準(zhǔn)化運營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者，恒大開發(fā)的樓盤采用低碳與環(huán)保技術(shù)設(shè)計建造，在中國十大房地產(chǎn)企業(yè)里價格最低、品質(zhì)較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產(chǎn)”。十多年來，恒大還為中國慈善、公益和環(huán)保事業(yè)捐贈近10億元，連續(xù)三年獲得民政部頒發(fā)的“中華慈善獎”。
（五）成本控制優(yōu)勢。
恒大擁有系統(tǒng)的項目開發(fā)成本控制體系。從土地購買、產(chǎn)品設(shè)計、招標(biāo)采購等多方面入手，著力降低成本，增強競爭優(yōu)勢。
（六）資金運作優(yōu)勢。
公司擁有嚴(yán)密科學(xué)的資金計劃管理體系，及時把握各區(qū)域、各項目銷售回款和貸款情況，在集團范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑資金，以嚴(yán)謹(jǐn)周密的資金計劃控制，實現(xiàn)少投入、多產(chǎn)出，為公司帶來穩(wěn)定充裕的現(xiàn)金流。公司擁有強大的融資能力和多元化的融資渠道。憑借優(yōu)質(zhì)的品牌、各地區(qū)的優(yōu)秀執(zhí)行團隊、完善的融資考核體系，公司在全國各地區(qū)的項目融資，均能得到當(dāng)?shù)劂y行的全力支持，確保所有項目均能獲得穩(wěn)定充足的開發(fā)建設(shè)資金。
（七）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。
恒大產(chǎn)品類型的組合非常科學(xué)合理。對于所有項目，恒大內(nèi)部均由規(guī)劃設(shè)計研究院、營銷團隊、地區(qū)恒大三大團隊分別進行獨立市場調(diào)研，并通過與中國最專業(yè)的地產(chǎn)調(diào)研機構(gòu)合作，確保恒大的產(chǎn)品定位準(zhǔn)確、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，能最大程度被市場接受。
在恒大的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面，中端產(chǎn)品占40%，中高端產(chǎn)品占30%，高端產(chǎn)品占10%，旅游地產(chǎn)產(chǎn)品占20%。此產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與市場需求的物業(yè)類型比例基本吻合。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇五
第一段：介紹培訓(xùn)的背景和目的（100字）。
近年來，隨著科技的快速發(fā)展和經(jīng)濟的全球化趨勢，培訓(xùn)已成為提高個人能力和適應(yīng)社會需求的重要途徑之一。我有幸參加了一次為期一周的培訓(xùn)課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享我的體會，并提出一些建議，以改善未來培訓(xùn)的效果。
第二段：對培訓(xùn)課程的總體評價和感受（200字）。
這次培訓(xùn)課程的內(nèi)容涵蓋了多個領(lǐng)域，包括溝通技巧、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。每個主題都由專業(yè)的講師進行教學(xué)，并結(jié)合實際案例進行討論。我發(fā)現(xiàn)這種實踐和理論相結(jié)合的方式非常有益，使我能夠更好地理解并應(yīng)用所學(xué)知識。另外，培訓(xùn)課程采用了多種互動形式，如小組討論、角色扮演和案例分析等，這樣的形式讓我更加積極主動地參與其中，增強了學(xué)習(xí)的效果。
第三段：培訓(xùn)課程中遇到的困難和挑戰(zhàn)（300字）。
盡管這次培訓(xùn)課程非常有價值，但我也面臨了一些困難和挑戰(zhàn)。其中之一是時間安排不合理。課程內(nèi)容相對較多，而時間相對較少，導(dǎo)致有些主題只能淺嘗輒止。此外，有時候講師的語速過快，導(dǎo)致我無法完全理解講解的內(nèi)容。此外，由于培訓(xùn)課程是全員參加，學(xué)員的背景知識和能力水平不同，導(dǎo)致某些主題對有些人來說過于簡單，而對有些人來說又過于難懂。這使得培訓(xùn)效果和學(xué)習(xí)質(zhì)量存在一定的差異。
第四段：對改進培訓(xùn)的建議（300字）。
針對上述困難和挑戰(zhàn)，我有幾點建議。首先，可以增加培訓(xùn)課程的時間，適當(dāng)放慢講師的語速，并在講義中提供更詳細的信息，以便學(xué)員更好地理解。其次，在培訓(xùn)課程中，可以通過分組等方式，針對學(xué)員的背景知識和能力水平進行分層次教學(xué)，以確保每個人都能夠獲得適合自己的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，可以引入更多實踐和案例，以加深學(xué)員對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)的收獲和成長（200字）。
通過參加這次培訓(xùn)課程，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。我學(xué)會了更好地與他人溝通、迅速適應(yīng)團隊合作、提升自身領(lǐng)導(dǎo)力等。這對于我個人的職業(yè)發(fā)展和成長有著極大的幫助。盡管培訓(xùn)過程中存在一些困難，但我相信，通過不斷改進和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，未來的培訓(xùn)將會更加成功和有益。
總結(jié)：培訓(xùn)心得體會和意見在不斷探索和提高中，通過合理的時間安排、分層次教學(xué)和更多實踐案例的引入，可以將培訓(xùn)效果最大化，使每位學(xué)員都能夠獲得更多的收獲和成長機會。這樣的培訓(xùn)將為個人的職業(yè)發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇六
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)成為提升個人能力和職業(yè)競爭力的重要方式之一。我有幸參加了一次培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我獲得了很多知識和經(jīng)驗。在接下來的文章中，我將分享我的培訓(xùn)心得體會和意見。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的收獲（300字）。
這次培訓(xùn)主要包括了領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、溝通技巧、時間管理等方面的內(nèi)容。其中，我最大的收獲是領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)師的講解和案例分析，我逐漸認識到領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是指揮和控制，而是要具備良好的人際關(guān)系、激勵團隊和解決問題的能力。在接下來的實踐中，我運用了所學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力技巧，成功地帶領(lǐng)團隊完成了一個重要項目，獲得了好評。
第三段：培訓(xùn)體會的反思（300字）。
參加培訓(xùn)給我?guī)砹嗽S多反思。首先，我意識到終身學(xué)習(xí)的重要性。培訓(xùn)是一個學(xué)習(xí)的機會，我們不能因為已經(jīng)工作一段時間而自滿，而是要不斷更新知識和技能，以適應(yīng)社會的發(fā)展變化。其次，培訓(xùn)也讓我認識到了自身的不足之處。在培訓(xùn)中，我和其他參訓(xùn)人員的互動讓我發(fā)現(xiàn)了自己在溝通和合作方面的不足，這激發(fā)了我改進自己的動力。
在參加這次培訓(xùn)中，我也有一些對培訓(xùn)效果的建議。首先，希望培訓(xùn)能充分注重實踐。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該與實際工作場景相結(jié)合，通過案例分析和角色扮演等方式提高參訓(xùn)人員的實際操作能力。其次，培訓(xùn)師的專業(yè)素質(zhì)也是至關(guān)重要的。培訓(xùn)師需要具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和良好的教學(xué)技巧，能夠幫助參訓(xùn)人員解決實際問題。最后，培訓(xùn)還要注重培養(yǎng)學(xué)員的自主學(xué)習(xí)能力。培訓(xùn)只是一種輔助手段，關(guān)鍵還是要激發(fā)學(xué)員的自學(xué)動力，讓他們能夠不斷提升自己的能力。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和價值。培訓(xùn)不僅可以提升個人能力，還可以為組織提供有效的人才支持。參加培訓(xùn)的過程既是一次知識的積累，又是一次實踐和反思的機會。在未來的工作和學(xué)習(xí)中，我將堅持終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提升自己的能力，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇七
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，職場競爭越來越激烈，如何提升自身素質(zhì)成為每個職場人士必須面對的問題。為了提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，很多企業(yè)都會組織培訓(xùn)來滿足員工的需求。我也有幸參加了一次由公司組織的培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我收獲頗多，更加深刻地意識到了學(xué)習(xí)的重要性和未來自我成長的方向。
第二段：對培訓(xùn)的整體評價。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常全面，涉及了職場溝通、團隊合作、人際關(guān)系等多個方面。講師的授課方式富有激情，生動有趣，能夠引起我們的興趣，并且通過大量的案例分析和練習(xí)，使我們對這些知識點有了更加深入的了解。同時，培訓(xùn)還加強了我們對公司的認同感和集體榮譽感，使我們明確了自己的目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展的方向。
第三段：個人收獲和心得體會。
這次培訓(xùn)對我個人來說，是一次珍貴的學(xué)習(xí)機會。首先，我意識到在職場中，溝通和合作是至關(guān)重要的，只有通過有效的溝通和團隊合作，才能夠更好地完成工作任務(wù)。其次，我學(xué)到了一些處理人際關(guān)系的技巧，不僅能夠與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，還可以更好地理解他人和協(xié)調(diào)矛盾，從而提高工作效率。最后，我還通過這次培訓(xùn)認識到了自身的不足和需要改進的地方，明確了自己的發(fā)展方向，并制定了一系列的學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)。
第四段：對培訓(xùn)存在的問題的看法和建議。
雖然這次培訓(xùn)取得了很好的效果，但是也存在一些問題。首先，培訓(xùn)時間較短，無法深入學(xué)習(xí)每個知識點，希望未來的培訓(xùn)可以擴大時間，增加學(xué)習(xí)的深度和廣度。其次，培訓(xùn)內(nèi)容較為普遍，沒有針對個人的特點和需求進行個性化的指導(dǎo)，建議未來可以根據(jù)員工的不同情況開設(shè)不同的課程和學(xué)習(xí)項目。最后，培訓(xùn)結(jié)束后缺乏有效的跟進與鞏固，希望公司能夠制定一套完善的培訓(xùn)計劃，保證員工在培訓(xùn)后能夠有機會應(yīng)用所學(xué)知識，才能夠真正落實到實際工作中。
第五段：對未來發(fā)展的展望和感謝。
通過這次培訓(xùn)，我對自己的未來發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃和認識。我將不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，努力成為一名優(yōu)秀的職場人士。同時，我也要感謝公司給予我們這次學(xué)習(xí)的機會和支持，也感謝講師的辛勤付出和耐心指導(dǎo)。希望未來能夠繼續(xù)舉辦更多的培訓(xùn)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機會，共同促進企業(yè)的進步和發(fā)展。
總結(jié)：通過這次培訓(xùn)，我不僅收獲了知識和技巧，更加重要的是得到了一種積極向上的心態(tài)和對未來發(fā)展的信心。我相信只要堅持不懈地學(xué)習(xí)和努力奮斗，就一定能夠不斷進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。同時，我也希望企業(yè)能夠更多地關(guān)注培訓(xùn)，為員工提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇八
培訓(xùn)活動是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，它是員工學(xué)習(xí)和提高技能的重要平臺。而對于參加培訓(xùn)的員工來說，培訓(xùn)不僅僅是一種學(xué)習(xí)的機會，更是一種體驗和成長的過程。因此，在我們參加過很多培訓(xùn)活動之后，每個人都有著自己的心得體會和意見。接下來，我將分享一下我的體會和意見。
第二段：培訓(xùn)以人為本。
在我的觀察和體驗中，每次成功的培訓(xùn)活動都是以人為本的，也就是說，它注重的是人的需求和興趣。因為員工參加培訓(xùn)是為了提高自身的能力和實現(xiàn)自我發(fā)展，所以一個好的培訓(xùn)應(yīng)該能夠切實滿足員工的需求，并讓他們充分參與其中。實際上，我參加過的一些實用性培訓(xùn)活動，比如團隊合作、溝通技巧等，在實施過程中，不僅注重了理論知識和技能的傳授，也更注重了自身在團隊和職場中的應(yīng)用。
第三段：培訓(xùn)要注重實踐效果。
除了注重以人為本之外，培訓(xùn)還應(yīng)該注重實踐效果。因為培訓(xùn)的主要目的是為了將理論知識應(yīng)用于工作實踐中，使員工在實際工作中得到提高。而一個好的培訓(xùn)應(yīng)該不僅僅注重理論傳授，更應(yīng)該注重實際應(yīng)用，不斷檢驗和調(diào)整。實際上，我參加過的一些培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)結(jié)束后的鞏固和跟進中，也能夠不斷反饋和修正自己的學(xué)習(xí)成果，獲得更好的實踐效果。
第四段：培訓(xùn)要求落實和跟蹤。
除了注重以人為本和實踐效果之外，好的培訓(xùn)還需要注重培訓(xùn)的落實和跟蹤。因為培訓(xùn)活動在結(jié)束后，很多員工往往很難將學(xué)習(xí)成果有效地落實到工作實踐中。而一個好的培訓(xùn)應(yīng)該能夠跟蹤員工的學(xué)習(xí)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有效地促進員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能在實際工作中得到應(yīng)用。實際上，我參加過的一些優(yōu)秀培訓(xùn)課程，都可以通過在線學(xué)習(xí)平臺、個人輔導(dǎo)和實操演練等方式，實時跟蹤和指導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)情況，并且用實際業(yè)績體現(xiàn)其實踐效果。
第五段：結(jié)尾。
在企業(yè)內(nèi)部，培訓(xùn)是一項非常重要的活動。每個員工也應(yīng)該重視培訓(xùn)，不斷地學(xué)習(xí)和提高，使自己能夠更好地適應(yīng)職場環(huán)境和發(fā)展趨勢。而好的培訓(xùn)不僅僅是企業(yè)給員工的一份好處，更是員工投入職業(yè)生涯的一種重要保障，因此，每個員工都應(yīng)該對培訓(xùn)心懷感恩和敬畏，認真地對待每個培訓(xùn)活動，努力將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于實際工作中，實現(xiàn)自身價值的提升。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，培訓(xùn)已成為提升個人能力和職業(yè)發(fā)展的重要途徑。近期我也有幸參加了一場為期一周的企業(yè)培訓(xùn)課程，并且從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲。以下是我對這次培訓(xùn)的一些意見和心得體會。
首先，我想提及培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了溝通技巧、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力等專業(yè)知識，并通過案例分析、討論小組等活動進行了實踐。這種培訓(xùn)形式非常有助于加深對理論知識的理解，并能夠在模擬情境中鍛煉和提升實際應(yīng)用能力。此外，培訓(xùn)組織方還邀請了一些行業(yè)專家做講座，為我們提供了更全面的視野和思路。在未來的培訓(xùn)中，更多地引入實踐環(huán)節(jié)和專業(yè)講座將是一個不錯的改進方向。
其次，我認為培訓(xùn)中的互動和交流非常重要。在培訓(xùn)過程中，我們與其他參訓(xùn)人員進行了團隊合作和討論，共同解決了許多問題。通過這樣的過程，我們不僅能夠從其他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，也能夠?qū)W會傾聽他人的觀點和建議。在今后的培訓(xùn)中，組織方可以多設(shè)置一些團隊活動和角色扮演，以促進互動和交流的氛圍。
另外，個人認為培訓(xùn)師的專業(yè)能力和授課方式對培訓(xùn)效果的提升有著決定性的影響。在這次培訓(xùn)中，培訓(xùn)師們不僅具備扎實的專業(yè)知識，而且還能夠生動形象地講解，使我們輕松理解復(fù)雜的概念。他們還能夠通過激發(fā)我們的思考和討論，培養(yǎng)我們的創(chuàng)新思維和問題解決能力。因此，在未來的培訓(xùn)中，選擇合適的培訓(xùn)師和改進授課方式是非常重要的。
最后，我認為培訓(xùn)結(jié)束后的跟進工作也是關(guān)鍵。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中，并將完成的任務(wù)或解決的問題反饋給培訓(xùn)組織方。這種跟進工作能夠幫助我們鞏固所學(xué)知識，同時也能夠為培訓(xùn)組織方提供改進和完善的機會。在未來的培訓(xùn)中，培訓(xùn)組織方可以更積極地與我們保持聯(lián)系，并建立一個長期的學(xué)習(xí)和交流平臺。
總之，這次培訓(xùn)不僅使我學(xué)到了許多知識，還讓我明白了培訓(xùn)的重要性和價值所在。通過這次培訓(xùn)，我意識到個人的成長需要不斷學(xué)習(xí)和實踐，并且培訓(xùn)也需要不斷創(chuàng)新和改進。希望以后的培訓(xùn)課程能夠更加注重內(nèi)容的實用性和互動性，通過共同努力，我們能夠共同進步，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十
培訓(xùn)是一個人成長和發(fā)展的重要階段，在這個過程中我們不僅可以獲得新知識和技能，還可以拓寬視野，提升自我價值。每次培訓(xùn)對我來說都是一次寶貴的經(jīng)歷，在這里，我不僅學(xué)到了許多有用的東西，也收獲了寶貴的意見和心得體會。
在多次培訓(xùn)中，我認為最重要的是要保持積極的心態(tài)。培訓(xùn)中我們會面臨各種難題和挑戰(zhàn)，但只有保持積極樂觀的態(tài)度，才能戰(zhàn)勝困難，迎接學(xué)習(xí)的機會。有一次，我參加了一門領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，在課程中，我們進行了各種形式的小組討論和角色扮演，這也是我首次接觸到這種培訓(xùn)方式。一開始我覺得非常陌生，覺得自己很難適應(yīng)，但是我堅持保持積極心態(tài)，主動參與討論，經(jīng)過一段時間的努力，我逐漸適應(yīng)了這種培訓(xùn)方式，從中也獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。
另外，培訓(xùn)中相互交流和分享也是非常重要的。通過與他人的交流，我們可以互相學(xué)習(xí)、互相借鑒，相互促進自己的成長。在一次培訓(xùn)中，我參加了一個小組討論，我們每個人都要分享自己對于某個主題的見解和經(jīng)驗。通過聽取他人的分享，我了解到不同的觀點和想法，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。通過和他人的交流，我得到了很多寶貴的建議和指導(dǎo)，進一步提高了自己的能力。
同時，我也意識到在培訓(xùn)中要善于總結(jié)和歸納。培訓(xùn)過程中我們會接觸到大量的知識和信息，要想更好地掌握和運用這些知識，就需要及時總結(jié)和歸納。在每次培訓(xùn)結(jié)束后，我都會抽空整理培訓(xùn)筆記，提取出重點和難點，形成自己的學(xué)習(xí)筆記。通過總結(jié)和歸納，我發(fā)現(xiàn)自己對于所學(xué)內(nèi)容的理解更加深刻，記憶也更加牢固。
最后，培訓(xùn)之后的實踐是鞏固所學(xué)知識的關(guān)鍵。只有將所學(xué)的知識付諸實踐，才能真正掌握和運用。在一次培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了一種新的銷售技巧，培訓(xùn)結(jié)束后，我立即將這些技巧應(yīng)用到了自己的工作中。通過實踐，我發(fā)現(xiàn)這些技巧確實非常有效，能夠提高我與客戶的溝通和銷售能力。實踐過程中也會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，但正是通過實踐，我才能不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不斷完善和改進。
總之，培訓(xùn)意見和心得體會讓我受益匪淺。在每次培訓(xùn)中，我要保持積極的心態(tài)，善于交流和分享，善于總結(jié)和歸納，并將所學(xué)知識付諸實踐。通過這些努力，我相信我能夠在不斷學(xué)習(xí)和成長中不斷提升自我，邁向成功的道路。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十一
培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)，也是人才成長進步的必備環(huán)節(jié)。作為一名參加過多次培訓(xùn)的員工，我深刻體會到培訓(xùn)帶給我們的重要性和價值。下面我想分享一下我個人的培訓(xùn)心得體會和意見。
二段：認真?zhèn)湔n。
在我參加的培訓(xùn)中，有很多頂尖高手為我們授課，但不同的老師或講師教出來的內(nèi)容和效果有很大的差異。其中的核心因素，是老師所做的準(zhǔn)備工作。我發(fā)現(xiàn)那些授課非常有深度，表達清晰，顯然是花費了大量時間準(zhǔn)備的。從個人的角度出發(fā)，我們也應(yīng)該認真?zhèn)湔n，做到事無巨細的準(zhǔn)備，這樣才能更好地掌握知識。
三段：創(chuàng)意設(shè)計。
很多人抱怨培訓(xùn)太枯燥，課程單一，難以激發(fā)學(xué)習(xí)動力。但這不是培訓(xùn)本身的問題，而是經(jīng)驗和創(chuàng)造力不足的表現(xiàn)。好的培訓(xùn)需要創(chuàng)意的設(shè)計，包括課程設(shè)計、教學(xué)方式和內(nèi)容組織等方面的大膽嘗試。從學(xué)習(xí)角度出發(fā)，我們也應(yīng)該懂得創(chuàng)意，創(chuàng)造出更多適合自己學(xué)習(xí)的方式和方法，不斷激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣和動力。
四段：反思總結(jié)。
好的培訓(xùn)是雙向的，需要反復(fù)的溝通和互動。為了更好地吸收所學(xué)知識，我們應(yīng)該及時總結(jié)反思。把培訓(xùn)的知識和經(jīng)驗用到實際的工作中去，把學(xué)習(xí)成果展示出來，與他人交流討論，不斷完善和改進。這樣不僅是對培訓(xùn)的肯定和回饋，也是對自己成長和進步的一種驗證和肯定。
五段：積極實踐。
最后一個方面是積極實踐。培訓(xùn)不是一次性的，而是持續(xù)性、循序漸進性的過程。我們在實際工作中，要能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的知識和技能運用到具體的工作中去，不斷提升綜合素質(zhì)，提高自身的競爭力和工作績效。同時，我們也應(yīng)該敢于接受新的挑戰(zhàn)和機會，在實踐中不斷地探究和創(chuàng)新，才能真正地使培訓(xùn)的價值得到發(fā)揮和實現(xiàn)。
總結(jié)。
通過這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和體驗，我深刻認識到培訓(xùn)的重要性和價值。我將通過積極準(zhǔn)備備課，創(chuàng)意設(shè)計，反思總結(jié)，積極實踐這四個方面，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展和自身的成長做出更多積極的貢獻。希望此次分享能夠?qū)δ兴鶈⑹?，謝謝。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十二
在現(xiàn)代社會中，培訓(xùn)已成為了廣泛的現(xiàn)象。無論是學(xué)校課程還是企業(yè)培訓(xùn)，人們都認識到了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在個人和職業(yè)生涯中扮演的重要角色。對于這個主題，我想分享我的培訓(xùn)心得體會意見。
第二段：培訓(xùn)的必要性和意義。
培訓(xùn)是不斷更新知識和技能的過程。它能夠使人們了解最新的專業(yè)信息和技能，從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。無論是與職業(yè)生涯相關(guān)的培訓(xùn)還是個人興趣和發(fā)展的培訓(xùn)，都能夠提高人們的能力和競爭力，使其更容易實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
第三段：培訓(xùn)的選擇和準(zhǔn)備。
選擇正確的培訓(xùn)課程是很重要的。在做出選擇之前，我們需要進行充分的研究和了解。了解培訓(xùn)的質(zhì)量和聲譽，在合理的價格范圍內(nèi)選擇最適合自己的課程。除此之外，為了讓培訓(xùn)收獲更大，我們也需要為自己做好充分的準(zhǔn)備。例如：提前預(yù)習(xí)、做好筆記、參加討論和分享等有助于我們更好地理解培訓(xùn)內(nèi)容。
當(dāng)我們參加培訓(xùn)時，經(jīng)常會有一些通用的感受和體會。在我的經(jīng)驗中，最重要的一點就是要記錄下來，盡管這很淺顯。記錄筆記有助于我們梳理思路和加深記憶，以便更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。此外，與人分享自己的見解和想法也是非常有好處的，這有助于我們從別人的視角看問題，并促使我們加深對問題的理解和認知。
第五段：結(jié)語。
總之，培訓(xùn)對于我們的學(xué)習(xí)和成長有著不可替代的作用。選擇正確的培訓(xùn)課程和做好充分的準(zhǔn)備，保持記錄和分享，這些都是讓你在培訓(xùn)中快速進步的關(guān)鍵因素。我希望我的這些體會能夠幫助更多的人更好地享受培訓(xùn)帶來的樂趣和收獲。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十三
你們好，時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已經(jīng)來臨，回顧自己在xx年培訓(xùn)部幾個月來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)項，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占17%，專業(yè)技能培訓(xùn)占83%，共計27課時，參訓(xùn)954人次。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、機場準(zhǔn)入培訓(xùn)、安全服務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度培訓(xùn)等。
2、重點培訓(xùn)：服務(wù)管理類、安全操作類、服務(wù)提升類。
具體課程安排如下：
xx年培訓(xùn)課程統(tǒng)計
管理培訓(xùn)
技能培訓(xùn)
3、新員工崗前培訓(xùn)
xx年培訓(xùn)部共舉辦了新入職員工入職培訓(xùn)3期，培訓(xùn)合格進入現(xiàn)場的共32人，每屆培訓(xùn)合格率達99%以上，基本達到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括內(nèi)部員工外語培訓(xùn)3次、員工的安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)等，參訓(xùn)人員達160人次。
二、培訓(xùn)工作分析
培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的提高。
對于新員工而言，機場的準(zhǔn)入考試、安全、服務(wù)考試是最重要的，所以在崗前應(yīng)該多注重員工的此類培訓(xùn)，技能培訓(xùn)固然重要，但應(yīng)有所側(cè)重，對新入職員工多關(guān)心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試，拿到證件，順利進入機場工作。i對于在職員工，應(yīng)注重員工的技能性培訓(xùn)，想方設(shè)法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃，并做系統(tǒng)性的增值服務(wù)，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性。多增加一些服務(wù)技能培訓(xùn)，然后間接的為公司帶來長遠效益。
2、xx年度完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
將機場的安全服務(wù)培訓(xùn)資料細分，把安全、服務(wù)分開對待及培訓(xùn)，使其更加的系統(tǒng)化。涉及到安全和服務(wù)的條例應(yīng)有各個負責(zé)部門進行考核，也更利于我司進行歸檔及做好分析。
3、不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，積極投入工作。
突破，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓(xùn)。20xx年度主要是加強管理課程和服務(wù)課程的培訓(xùn)，只有重視基層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)提升，才能更有利于留下人才。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量。
三、培訓(xùn)工作存在的問題
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)不學(xué)一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。xx年度，培訓(xùn)的工作一般比較被動，沒有想象中的主動，導(dǎo)致員工培訓(xùn)像是過難關(guān)一樣，沒參加一次公司組織的培訓(xùn)，就表現(xiàn)出極其痛苦的姿態(tài)。
20xx年度，我們培訓(xùn)部應(yīng)該積極扭轉(zhuǎn)局面，化被動為主動，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓(xùn)的一個方面，從實際了解員工的需要，為其提供適時、適當(dāng)?shù)馁Y源，并培訓(xùn)點單人才。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。
此問題，應(yīng)該慢慢轉(zhuǎn)化，因為我司年齡結(jié)構(gòu)的小齡化，我們應(yīng)該多關(guān)注80、90后的心理變化，多與其交流。因為沒有經(jīng)歷過什么大的磨難，心理成熟度比較低，所以培訓(xùn)部接下來的任務(wù)就是進一步了解員工動態(tài)，擬定適合他們心理接受的培訓(xùn)，留下優(yōu)秀的員工，更好的爭取公司的利益最大化。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十四
應(yīng)該是崗位上的技術(shù)骨干，又應(yīng)該是業(yè)務(wù)上的多面手。
短短一天的培訓(xùn)下來，我的感受很多。培訓(xùn)課程從理事到管人，給各位基層管理者提供了許多科學(xué)的班組管理的思路和方法；公司組織對的這次培訓(xùn)也讓每一位班組長感受到了公司的重視和關(guān)心，每位學(xué)員都十分珍惜這次機會，忙著給自己充電，更新自己的知識，強化能力，無形中給與了我們強大的工作動力；同時，我也真正感到自己以前做的還差的很遠，這次培訓(xùn)不僅給了我們反思的機會，也是促使他們對班組管理的方方面面進行主動思考。
在此我就班組長如何帶好班組、如何提高生產(chǎn)效率這兩個問題談?wù)勎易约旱目捶ā? 關(guān)于如何帶好班組，我認為就是如何去用人、培養(yǎng)人、凝聚人。作為一班之長，面對性格迥異、特長不同、需求不同，甚至目標(biāo)不同的人組合到一起的班組，如何團結(jié)班組成員齊心協(xié)力完成企業(yè)的工作，發(fā)揮班組成員的特長呢？作為一名班組長，用好班組成員是組織好生產(chǎn)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
我們在用人過程中應(yīng)量才使用，揚長避短。作業(yè)管理者應(yīng)把員工安排到最合適的崗位上，把員工的長處用到極致。而人有所短，作為班組長應(yīng)培養(yǎng)自己的組員，幫助他把技術(shù)的缺陷逐漸改善。這就是要控制過程，也就是員工在操作時班組長應(yīng)在過程中檢查，并發(fā)現(xiàn)問題要求組員改正并加以指導(dǎo)。做到將質(zhì)量事故扼殺在萌芽時。當(dāng)組員們的技術(shù)水平都提高后就應(yīng)該將其凝聚起來，擰成一股繩很。我覺得最好的辦法就是定下一個目標(biāo)，一個大家努力可以達成的目標(biāo)。再者就是要在班組團隊內(nèi)部營造一個你追我趕的競爭氛圍，促進班組成員整體的成長和提升，齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。
關(guān)于如何提高生產(chǎn)效率，在我看來就是一個目標(biāo)管理的過程。
首先我們在日常的生產(chǎn)中任何事情都會有一個目標(biāo)，因為我們的工作是先有目標(biāo)后有計劃的，制定好目標(biāo)，我們研究策略并制定計劃，再加以實施最終得到結(jié)果。我們要找出目標(biāo)和結(jié)果之間的差距，這個差距就是問題，有了問題我們就要研究找出解決問題的辦法，并加以改善。而這一系列的工作中班組長是直接的組織者以及操作者。計劃實施過程中對自己的組員加以輔導(dǎo)，在組員執(zhí)行過程中我們要加以監(jiān)督和管控，避免出現(xiàn)問題。我相信如果按照這樣進行計劃管理，最后的結(jié)果就算達不到目標(biāo)也不會相差太遠，也必然會達到提升業(yè)績的效果。
作為一個班組長，我還欠缺很多，要做好一個班組長，不光是培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，還要在平常工作中學(xué)、書本中學(xué)，并且領(lǐng)會到的方法要在工作中落地。有了堅強的信念、合理的目標(biāo)、科學(xué)的方法，對于今后的班組管理，我很有信心，我相信我一定能夠做好班組長，為武漢廠的未來貢獻出自己的一份力量。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十五
近年來，培訓(xùn)已經(jīng)成為提升自身能力和求職競爭力的重要途徑之一。不論是大學(xué)生還是職場人士，都需要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以適應(yīng)快速變化的社會需求。然而，在培訓(xùn)過程中，許多人會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。本文將通過分享我的培訓(xùn)心得，提出一些建議和意見，以幫助讀者更好地應(yīng)對培訓(xùn)過程中的困惑和問題。
首先，我認為培訓(xùn)前的思想準(zhǔn)備非常重要。在參加培訓(xùn)之前，我們應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和需求，了解培訓(xùn)的內(nèi)容和方式是否與自己的期望相符。培訓(xùn)是一種主動學(xué)習(xí)的方式，只有主動參與并全身心地投入其中，才能取得更好的效果。因此，我們在培訓(xùn)開始前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，預(yù)習(xí)相關(guān)知識，了解培訓(xùn)的背景和基本要求，這樣才能更好地把握培訓(xùn)的重點，提高培訓(xùn)效果。
其次，在培訓(xùn)過程中，積極參與和互動是至關(guān)重要的。培訓(xùn)不僅僅是知識的傳授，更是通過交流和互動來促進學(xué)習(xí)和發(fā)展。在培訓(xùn)班上，我們應(yīng)該勇于提問和發(fā)表自己的觀點，積極參與小組討論和實踐活動。與他人合作學(xué)習(xí)可以幫助我們更好地理解和運用所學(xué)知識，并且與同學(xué)和老師建立積極的互動關(guān)系也能夠為今后的學(xué)習(xí)和工作提供寶貴的資源和支持。
另外，充分利用培訓(xùn)資源也是非常重要的?，F(xiàn)在，培訓(xùn)機構(gòu)和平臺非常多樣化和豐富，我們可以根據(jù)自己的需求和興趣選擇適合自己的培訓(xùn)項目和方式。對于大學(xué)生而言，可以選擇參加一些與專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能；對于職場人士而言，可以選擇一些提升管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)課程。此外，我們還可以利用互聯(lián)網(wǎng)資源和社交平臺，參與在線課程和交流活動，拓寬自己的學(xué)習(xí)視野和人脈資源。
此外，培訓(xùn)過程中要保持專注和堅持。培訓(xùn)是一個較長時間的過程，需要我們有足夠的毅力和耐心。在學(xué)習(xí)中遇到困難和挫折是正?，F(xiàn)象，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，堅持不懈地去克服難題。同時，我們還應(yīng)該制定合理的學(xué)習(xí)計劃和時間安排，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和時間管理能力，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)方法和策略，提高學(xué)習(xí)效率。
最后，我想提出一些建議和意見，希望對讀者有所幫助。首先，我們應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅僅局限于學(xué)科知識的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在的就業(yè)市場對綜合素質(zhì)的要求越來越高，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維、團隊合作能力和溝通表達能力等軟實力。其次，我們要不斷改進培訓(xùn)機構(gòu)和平臺的服務(wù)質(zhì)量，提供更多更好的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)環(huán)境。最后，我們也要鼓勵和支持學(xué)習(xí)者的自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新實踐，給予他們更大的自由度和發(fā)展空間。
總之，培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會，我們應(yīng)該珍惜并善于利用。通過充分的思想準(zhǔn)備、積極參與和互動、充分利用資源、保持專注和堅持，我們可以獲取更多的知識和技能，提高自身的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，我們也要關(guān)注培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，努力提高培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，為學(xué)習(xí)者提供更好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和學(xué)術(shù)資源。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該持續(xù)努力，不斷精進自己的技能和能力，為社會的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十六
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我有幸參加了這次河南省中小學(xué)教師遠程培訓(xùn)項目。在我參加過的培訓(xùn)中，只有這次給我的感受最深，這次的培訓(xùn)組織新穎，有專家的引領(lǐng)，自學(xué)的支持，群體的智慧，豐富的案例，媒體的整合，多樣的評價，更難得可貴的是有著優(yōu)秀的團隊。通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我認為有以下幾方面的收獲。
首先在這次遠程培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我對自己的職業(yè)有了正確的認知，不管教師的社會地位、經(jīng)濟地位如何，應(yīng)該以教師這一職業(yè)為榮，我自身也感受到了一種深深的職業(yè)幸福感。而學(xué)習(xí)專家、名師的教育教學(xué)相關(guān)策略后，我用心去領(lǐng)悟教育理論觀點，汲取精華，能積極主動思考，真心探討。這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對于我來說，是值得珍惜的充電機會，面對當(dāng)前如何實施素質(zhì)教育，如何進一步提高教育教學(xué)此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園水平和教研能力，是擺在我們每個教師面前的最現(xiàn)實問題;這次教師遠程培訓(xùn)也給我們提供了再學(xué)習(xí)再提高的機會，讓我們能聚集在一起，相互交流、共同學(xué)習(xí)、取長補短、共同體高。
力使課堂充滿活力，讓學(xué)生在教師設(shè)計的環(huán)節(jié)引導(dǎo)下，調(diào)動他們的積極性、主動性，培養(yǎng)學(xué)生的想象力、創(chuàng)造力，發(fā)展他們思維，出色完成教學(xué)任務(wù)，提升學(xué)生能力。高效課堂的實現(xiàn)，還必須認真輔導(dǎo)學(xué)生才能取得良好的教學(xué)效果。
第三提高了教學(xué)技能。課堂教學(xué)始終是我們教學(xué)最重要的部分，所以教學(xué)技能的提高勢在必行.聽了專家的講座我深深體會到這一點。為了提高專業(yè)水平，我們必須在課外大量地讀書，認真思考;為了改善教學(xué)技能，我們必須在備課時仔細推敲，精益求精;為了在課堂上達到“師生互動”的效果，我們在課外就應(yīng)該花更多的時間和學(xué)生交流，放下架子和學(xué)生真正成為朋友。專業(yè)知識是根基，必須扎實牢靠，并不斷更新;教學(xué)技能是手段，必須生動活潑，直觀形象;師生互動是平臺，必須師生雙方融洽和諧，學(xué)習(xí)期間拜讀了各位優(yōu)秀教師的文章，進行交流。我的業(yè)務(wù)水平有了很大的提高，找出了自己的不足和差距。讓差距和不足成為自己的動力，不斷反思，不斷研究，促進自己成長。以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，適應(yīng)教育改革的步伐。
在今后的教學(xué)中，我要揚長避短，汲取專家們的精華。將這次學(xué)習(xí)的新理念落實到課堂教學(xué)中在實踐中獲得成長。
一、機會難得，學(xué)習(xí)氣氛濃厚。
致志，全神貫注，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機會是如此的難得，學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚，仿佛回到了學(xué)生時代。
二、異彩紛呈，講座全面系統(tǒng)。
專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應(yīng)對和李雯教授的“學(xué)校安全工作理論、政策與實踐”，對指導(dǎo)實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了全國學(xué)校安全的現(xiàn)狀，也對如何做好學(xué)校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應(yīng)對各種媒體，理解什么叫“媒治”。做好學(xué)校安全工作，需要腳踏實地，持之以恒，不能心存僥幸。余祖光副所長的講座，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式、影響因素及改革走向有了新的認識，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀，明白了基礎(chǔ)教育改革的重點，知道了做為一個人才，不只要懂外語，更要懂國際規(guī)則、懂中國國情。
三、學(xué)無止境，更新學(xué)習(xí)觀念。
聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑，要一直堅持下去?！睂W(xué)習(xí)也是如此，要讓讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學(xué)的專家，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對照自己的工作實際，將所學(xué)知識為我所用。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了，但我知道有更重的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。讓我們借市教育局開展“學(xué)習(xí)工程”的東風(fēng)，重新樹立終身學(xué)習(xí)的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學(xué)習(xí)，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作。
暑假里，我參與了學(xué)校組織的教育技術(shù)培訓(xùn)，素質(zhì)教育討論活動，通過學(xué)習(xí)，使我拓寬了學(xué)習(xí)的視野，更新了教育觀念。下面談?wù)勎覍Ρ敬螌W(xué)習(xí)的心得。
一、加強自身師德修養(yǎng)，展現(xiàn)教師人格魅力。
教師素有“塑造人類靈魂的工程師”之美譽。在對靈魂塑造的過程中，教師既要有比較淵博的知識，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教師應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生的表率，成為學(xué)生的良師益友，成為全社會文明的楷模。為此，教師要時刻謹(jǐn)記不斷提高自身的道德修養(yǎng)，展現(xiàn)自身的人格魅力。那么，如何提高自身的師德修養(yǎng)呢?我認為應(yīng)該從以下幾個方面做起：
1、熱愛祖國，愛崗敬業(yè)。
熱愛祖國，獻身教育事業(yè)，是教師道德最基本最重要的要求。愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關(guān)系的準(zhǔn)則，是教師職業(yè)道德的基礎(chǔ)和前提。尤其在市場經(jīng)濟條件下，在教育大發(fā)展的今天，教師要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，不計較個人得失，發(fā)揚“紅燭”精神，甘做“人梯”，安于“粉筆生涯”，以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的高尚情懷，獻身教育，鞠躬盡瘁。相反，如果教師不熱愛自己的事業(yè)，“身在曹營心在漢”，必定不能把工作做好。
2、熱愛學(xué)生，誨人不倦。
多一點贊美，多一點信任，你會得到的回報。
3、以身作則，為人師表。
在教學(xué)實踐活動中，教師只有以身立教，為人師表，才能有力地說服學(xué)生，感染學(xué)生。無數(shù)經(jīng)驗證明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！边@說明凡是教師要求學(xué)生做到的，自己必須先做到，給學(xué)生樹立好榜樣;凡是要求學(xué)生不做的事情，自己本身堅決不做，以免給學(xué)生留下壞的影響。教師要以自己的良好道德言行來教育和感化學(xué)生。
誠實正直，勤奮好學(xué)，禮貌待人，是教師以身作則，為人師表的具體體現(xiàn)。如果教師缺乏堅定正確的政治方向，沒有遠大的理想，其教育必定失敗。教師要教育學(xué)生勤奮刻苦，好學(xué)進去，自己必須勤奮好學(xué)，廣學(xué)博覽，精益求精。教師在日常教學(xué)中，要用文雅和親切的語言啟迪學(xué)生的心靈，陶冶學(xué)生的情操，以自己的模范行為，影響教育學(xué)生。
二、用學(xué)習(xí)引領(lǐng)自身專業(yè)成長。
隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，人類正在進入信息社會。在知識經(jīng)濟時代，知識老化速度大大加快，學(xué)習(xí)就成了當(dāng)今人類生存和發(fā)展的重要手段。教師終身學(xué)習(xí)，不僅是時代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學(xué)自我提升的需要?！皣?yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時俱進，活到老，學(xué)到老”是新世紀(jì)教師應(yīng)有的終身學(xué)習(xí)觀。教師要善于從教育實踐中汲取能量和資源;善于在任何時間向任何人學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)過程中和學(xué)生分享知識;善于和同事交流，擴大視野，促進自身專業(yè)成長。
教師終身學(xué)習(xí)已成為全球教育改革的突破口。要促進自身專業(yè)化成長，教師就要具有終身學(xué)習(xí)的理念，擁有自主學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的觀點。因為終身學(xué)習(xí)已成為未來每個社會成員的基本生存方式，那種“一朝學(xué)成而受用終身”的觀點已經(jīng)過時，人們再也不能只通過一段時間的集中學(xué)習(xí)，獲得一輩子享用的知識技能。只有主動去掌握新概念，學(xué)習(xí)新理念，研究新問題，培養(yǎng)適應(yīng)新環(huán)境的能力，才會使自己重視終身受益。
教育是全社會的大事，但重任主要落在教師身上。時代在變，對人才的要求也在變，教師必須認清終身學(xué)習(xí)對自身成長和發(fā)展的重要性，自覺地樹立終身學(xué)習(xí)的觀點，不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代的教育需要。
首先要加強政治思想方面的學(xué)習(xí)。我國素質(zhì)教育堅持“五育并舉，德育為首”的原則，教師首先要以德育人。教育思想、教育觀點對教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，正確的教育觀可以造就人才，錯誤的教育思想則會摧殘人才。教師的政治取向、道德素質(zhì)、教育觀、世界觀和人身觀對學(xué)生起直接影響作用。
以便更好的為教育教學(xué)服務(wù)。知識的更新?lián)Q代讓我們的學(xué)生接觸了的新生事物，廣闊的課內(nèi)課外學(xué)習(xí)資源為他們知識的積累提供了的機會。我們在學(xué)校學(xué)習(xí)的那點知識，已經(jīng)遠遠不夠傳授了。要想成為研究型教師、專家型教師，不學(xué)習(xí)怎么可以，怎么能勝任的教育教學(xué)工作?生活是一個廣闊的學(xué)習(xí)的課堂，有很多東西是我們所不了解的，為了使自己不被社會所淘汰，只有加緊學(xué)習(xí)的步伐!一個優(yōu)秀教師應(yīng)該抓緊一切時間增加知識儲備，只有這樣才能用人格魅力來感染學(xué)生，和學(xué)生共同發(fā)展。
隨著時代的進步，教育的改革，當(dāng)今的形勢向每一位教師提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，在今后的工作中，我將樹立終身學(xué)習(xí)的觀點，在師一日，便不可荒廢半日。通過學(xué)習(xí)不斷獲取新知識，增長自身的才干，適應(yīng)當(dāng)今教育改革的新形勢。
為了無愧于教師這一職業(yè)，也為了實現(xiàn)自己心中的理想信念，今后的工作中，我定會更加努力，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，完善自己，書寫出燦爛美好的未來。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十七
在20xx年起航時，我們迎來了尚志市中小學(xué)教師的培訓(xùn)，中學(xué)英語培訓(xùn)從10日到12日，三天的培訓(xùn)短暫而又充實，教研員趙愛霞老師的精心合理安排，和師訓(xùn)部李老師嚴(yán)格管理，使得全市100多名英語老師能夠有收獲，隊伍龐大而且也讓我們看到了全市老師的面孔，就如一場新年來臨的聚會，新面孔老面孔都是見面歡喜，感謝市教委下了大的力氣為教師提高學(xué)習(xí)的平臺，讓農(nóng)村的老師與市里的老師同步學(xué)習(xí)，讓全市的教育能蓬勃發(fā)展。下面讓我談?wù)勎以谶@次培訓(xùn)中的感悟吧。
本次培訓(xùn)，我校承擔(dān)著閱讀與寫作的任務(wù)，當(dāng)我接到任務(wù)時，壓力無比的大，我很多年沒有出公開課，而且想為全尚志的初中英語教師提供新鮮的信息，這是很難的，因為在這信息年代，想呈現(xiàn)出一定對教學(xué)有幫助的，不容易的事。我想到了我們在示范時，也代表了我校的教學(xué)水平，也代表了整個尚志的教學(xué)水平。在這樣的壓力下，每天都是加班加點工作，幾乎每天都是夜里12點睡覺，很多的人可能不理解，大家的想法是沒有人會聽你的課，沒有人會在乎，可是我自己是在乎自己的，因為我認為站在那里，就會有責(zé)任感。
培訓(xùn)的工作，在過去我也承擔(dān)過，我經(jīng)歷告訴我“我必須帶著一種信念和一種態(tài)度，更是對教學(xué)的責(zé)任, 給在教學(xué)一線教師傳遞我的教學(xué)積累，教會一些有用的教學(xué)方法”。當(dāng)然了，我也不是教育家，也不是專家，我真心地盼望著本次培訓(xùn)我能給大家留下有價值的教學(xué)思考。
在本次準(zhǔn)備中，讓我明白了一句話“贈與玫瑰，手有余香”道理，好像我是付出和給予，其實，我是最大的收獲者，有這份壓力給我?guī)Я嗽僖淮蔚乃伎迹瑢?5分鐘的課再一次深層次地打磨， 學(xué)會了更深入地思考，而且與我校英語組全體老師的幫助下，收獲了集體的智慧和合作的快樂 ，一個人的力量渺小，但是集體備課的力量真是無窮盡的，我也體會了在集體中成長的快樂，相信幫助過我的老師們也是分享了我的這節(jié)課，我們都是幸福者。
每個學(xué)校承擔(dān)的任務(wù)不同，角度也是不同的，當(dāng)然了，也會留有不盡如意的地方，因為不可能完美的，這就是我們的生活。在這樣的情況下，我還是看到了其他學(xué)校的亮點。五中老師黃老師的口語雖然沒有在如何培訓(xùn)老師口語上指出更多方法，并把李陽瘋狂英語的模式搬下來，他的口語絕對是好的，并且他講完之后，我有點沮喪，有點自卑了，反之，他的口語也是我要學(xué)習(xí)的榜樣。希望中學(xué)的林平老師的課是一節(jié)課改的模式課，我們觀摩過多次，我出發(fā)點角度不同，她個人對這節(jié)there be 的句型的課應(yīng)可以深入地思考，在不同的模式下，都應(yīng)有著你自己對本節(jié)課的理解和教學(xué)靈魂的東西，這才是我們要學(xué)習(xí)的地方，個性化的還是少了不少，呈現(xiàn)太泛泛了，缺少我們要思考的地方。潘麗萍老師一直是望中的骨干力量，教師個人教學(xué)能力極強，但是研究問題還是很少，使得她的評課少了理論支持。我從趙老師的安排上看，希望中學(xué)還是課改的龍頭學(xué)校，應(yīng)該有我值得思考的地方，有不足之處，但是我們索取優(yōu)點，我看到了她的課自研部分有些教學(xué)內(nèi)容就是我校的預(yù)習(xí)導(dǎo)案，只是我校提到了課前準(zhǔn)備，不能說那個更好，只是看誰能把握的恰當(dāng)而已。展研部分，展示的學(xué)生和其他學(xué)生就是沒有事情做，這是我們值得思考的地方。五中老師的歌曲和三中老師的口語都沒有達到預(yù)期的效果，不會唱歌的我也是讓我羨慕他們了。校園文化參觀，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。
三天的培訓(xùn)結(jié)束了，收獲與思考同在，我們的教育成功之路還很長，這不是一個人的努力，而是我們所有的老師的努力，感謝這次教育局給予全體教師教學(xué)提升的機會，感謝進修校對我校的信任，感謝我校英語老師們給我的幫助，感謝嚴(yán)冬里有了認識大家的平臺。希望20xx年教育夢起航吧!
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十八
培訓(xùn)是一種追求知識和技能提升的重要方式，不論是為了個人發(fā)展還是為了企業(yè)的長遠發(fā)展，都需要通過培訓(xùn)來不斷提升員工的素質(zhì)和能力。在參與多個培訓(xùn)項目之后，我總結(jié)出一些心得體會和建議意見，旨在為未來的培訓(xùn)活動提供一些參考和改進的方向。
首先，培訓(xùn)項目的目標(biāo)要明確。一個好的培訓(xùn)項目應(yīng)該具有明確的目標(biāo)，能夠清楚地指導(dǎo)學(xué)員們的學(xué)習(xí)和努力方向。在我參與的一次銷售技巧培訓(xùn)中，明確的目標(biāo)是學(xué)習(xí)如何提高銷售額以及拓展客戶群。通過這個明確的目標(biāo)，學(xué)員們能夠更有針對性地學(xué)習(xí)，更好地將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中。因此，在未來的培訓(xùn)中，項目組織者應(yīng)該確保項目目標(biāo)的明確性，以增加學(xué)員參與的積極性和學(xué)習(xí)的效果。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容要有實用性。培訓(xùn)項目應(yīng)該針對實際工作中的需求，為學(xué)員提供能夠馬上運用的知識和技能。在參與一次團隊協(xié)作培訓(xùn)時，我發(fā)現(xiàn)其中的案例分析和角色扮演環(huán)節(jié)非常有幫助。通過這些實際的情景演練，我們能夠更好地理解團隊協(xié)作的重要性，學(xué)習(xí)如何解決實際工作中的問題。因此，在培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計上，應(yīng)該注重實際應(yīng)用，幫助學(xué)員們更好地提升工作能力。
第三，培訓(xùn)方式要多樣化。每個人的學(xué)習(xí)方式都不同，因此在培訓(xùn)過程中應(yīng)該提供多樣化的學(xué)習(xí)方式。有些人喜歡聽講座式的培訓(xùn)，有些人喜歡小組討論，還有些人喜歡獨立學(xué)習(xí)。在我參與的一次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中，我們通過輪崗的方式互相了解不同崗位之間的工作，這種多角度的學(xué)習(xí)方式讓我們更好地理解整個團隊的工作流程和各個崗位的責(zé)任。因此，為了滿足不同學(xué)員的需求，培訓(xùn)活動應(yīng)該采用多樣化的學(xué)習(xí)方式，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和參與度。
第四，培訓(xùn)成果要評估。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)該對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行評估。通過問卷調(diào)查、測試或者面試等方式，可以了解到學(xué)員對課程的掌握程度以及對培訓(xùn)效果的評價。在我參與的一次市場調(diào)研培訓(xùn)中，我和我的團隊被要求設(shè)計和執(zhí)行一個市場調(diào)研項目，通過對最后的成果進行評估，我們能夠了解到在這個過程中我們的問題和不足之處，以便今后進行改進和提升。因此，培訓(xùn)項目的評估是很有必要的，可以幫助組織者和學(xué)員們了解培訓(xùn)效果，及時做出調(diào)整和改進。
最后，培訓(xùn)后的跟蹤和鞏固工作不能忽視。在培訓(xùn)結(jié)束后，組織者應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注學(xué)員們的學(xué)習(xí)情況，并提供必要的支持和幫助。在我參與的一次溝通技巧培訓(xùn)中，我們在培訓(xùn)結(jié)束后的一個月又進行了一次小測驗，以測試學(xué)員們對所學(xué)內(nèi)容的掌握程度。之后，我們還定期組織討論會，分享工作中的經(jīng)驗和問題。通過這些后續(xù)活動，我們能夠更好地鞏固所學(xué)的知識和技能，并在實際工作中得到實踐。因此，在培訓(xùn)后的跟蹤和鞏固工作上要下更多功夫，以確保培訓(xùn)的效果能夠持久。
總之，培訓(xùn)心得體會建議意見是基于我多次參與培訓(xùn)活動的經(jīng)驗總結(jié)而來的。明確的目標(biāo)、實用的內(nèi)容、多樣化的學(xué)習(xí)方式、細致的評估以及有效的跟蹤和鞏固工作都是提高培訓(xùn)效果的重要方面。未來的培訓(xùn)活動中，我希望能看到更多的改進和創(chuàng)新，以提供更好的學(xué)習(xí)體驗和培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇一
培訓(xùn)心得體會總結(jié)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會總結(jié)樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓(xùn)心得體會總結(jié)優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
3月15日至3月17日州局對全州科級干部進行了培訓(xùn)，通過這短短3天封閉式的學(xué)習(xí)，使我能夠靜下心來認真學(xué)習(xí)，讓我受益菲淺，下面就此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況談體會如下：
體會一：對民主集中制的認識。民主集中制關(guān)鍵在于如何貫徹落實，作為基層縣局黨組如何貫徹落實民主集中制，我認為重點要做好以下幾個方面工作：一是樹立一個共同目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任是認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，帶領(lǐng)整個隊伍履行好鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任。這是班子成員的共同目標(biāo)，也是共同利益。為了完成目標(biāo)任務(wù)，班子成員都應(yīng)努力工作，心往一處想、勁往一處使，這是班子成員的思想基礎(chǔ)。只有牢固打下都是為了共同目標(biāo)而以誠相待的思想基礎(chǔ)，去掉私心雜念，班子成員之間才能更容易形成共識，更能凝聚人心、凝聚力量。二是“重大問題”必須實行集體討論決定，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則和集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事規(guī)則辦理。在這種條件下可以使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的每一個成員只能在集體決定重大問題的范圍內(nèi)開展工作，同時避免重大事件一人說了算的現(xiàn)象及以權(quán)謀私、營私舞弊的現(xiàn)象。三是正確處理好班子成員中的兩個關(guān)系。一要正確處理好黨政之間的關(guān)系。在黨組班子內(nèi)部，黨組議事過程中，大家要平等議事，按規(guī)定做決策。二要要善于聽取各種不同意見，既要敢于負責(zé)，又不搞個人專斷，充分發(fā)揚民主，平等議事、集體決策，而且還必須負起主要責(zé)任，發(fā)揮核心作用，敢于和善于集中。只有這樣，才能聽到班子成員的心聲，才能摸透情況，做出正確決定。四是要加強班子內(nèi)部民主監(jiān)督。就班子內(nèi)部而言，是否貫徹民主集中制，貫徹的情況如何，領(lǐng)導(dǎo)班子成員最有發(fā)言權(quán)，也最便于進行監(jiān)督，因此要有意識的加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部對貫徹民主集中制的監(jiān)督，具體工作要通過領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部民主生活會的方式，充分發(fā)揚民主，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，廣泛征求意見，對其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和班子整體堅持民主集中制原則的情況進行自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，才能夠更好地貫徹和執(zhí)行民主集中制。
體會二：如何當(dāng)好副職。一是要當(dāng)好“一把手”的參謀和助手。一要在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)，具體體現(xiàn)在“一把手”無法分身時、“一把手”不便出面時、“一把手”不必出面時。二要替“一把手”分憂、到位不越位、講責(zé)任、講大局、講創(chuàng)新、講胸懷;三要成事不誤事、避免“壞事”、避免“誤事”、避免“多事”;二是要當(dāng)好分管工作的“主帥”。要獨當(dāng)一面但不能獨斷專行、要用心謀事但不能投機處事、要當(dāng)好配角但不能消極“守攤”、敢于任事、勇于亮短、樂于謙讓、善于放權(quán);三是要成為班子成員的合作者。不為分管工作講“特殊”、分工不分心、分合得宜、分合一體;不讓分管工作拖后腿、不使分管工作越了界;四是要當(dāng)好群眾心目中的領(lǐng)導(dǎo)者。五是要服從不盲從。服從于局部修正中、服從于善意的質(zhì)疑中、服從于靈活處置中。
體會三：牢固建立廉政這道防線。通過對預(yù)防職務(wù)犯罪、瀆職罪的學(xué)習(xí)以及到監(jiān)獄接受警示，這些看到和聽到的對我震撼很大，回想這幾年來上級和領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常說我們稅務(wù)工作是高風(fēng)險行業(yè)，我不以為然，通過這次學(xué)習(xí)和身邊一個又一個活生生的案例，回想這些年來的工作，讓我出一身冷汗，不禁想起前段時間熱播的電視劇《懸崖》中的一句臺詞：我現(xiàn)在天天好像站在懸崖上，稍不注意就會跌入萬丈深淵。這句臺詞用到我們?nèi)粘９ぷ髦刑N切了，我們的工作就像天天站在懸崖上，“生”與“死”就在一念之間，因此，我們在干好本職工作的同時，一定要加強對黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，要牢固建立廉政這道防線，不去觸犯違法違紀(jì)這條高壓線，并且按照吳茂文書記和三位老師所說的，我們在任何時候,處理任何事情都要按照法律法規(guī)把握好一個度，這樣我們的一生才能平安、健康、幸福。
一、實習(xí)目的或研究目的。
本次實習(xí)的目的在于通過理論與實際的結(jié)合、個人與社會的溝通，進一步培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)水平、與人相處的技巧、團隊協(xié)作精神、待人處事的能力等，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便提高自己的實踐能力和綜合素質(zhì)，希望能幫助自己以后更加順利地融入社會，投入到自己的工作中。
一般來說，學(xué)校的生活環(huán)境和社會的工作環(huán)境存在很大的差距，學(xué)校主要專注于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能，社會主要專注于員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。要適應(yīng)社會的生存要求，除了要加強課堂上的理論知識外，還必須要親自接觸社會參加工作實踐，通過對社會工作的了解指導(dǎo)課堂學(xué)習(xí)。實際體會一般公司職員的基本素質(zhì)要求，以培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析解決實際問題的工作能力。
實習(xí)在幫助應(yīng)屆畢業(yè)生從校園走向社會起到了非常重要的作用，因此要給予高度的重視。通過實習(xí)，讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學(xué)習(xí)期間及時補充相關(guān)知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準(zhǔn)備，從而縮短從校園走向社會的心理適應(yīng)期。
二、實習(xí)內(nèi)容。
實習(xí)的內(nèi)容主要是銷售化妝品，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化、銷售技巧、團隊協(xié)作精神、禮儀等各方面的知識。憑著對本公司產(chǎn)品的了解和與其它公司產(chǎn)品的對比，突出本公司產(chǎn)品的優(yōu)點和公司的良好信譽，積極開拓客戶源，向顧客推銷產(chǎn)品，并盡量推銷系列產(chǎn)品，完成公司分配的任務(wù)。
三、實習(xí)總結(jié)或體會。
2014年6月7日到6月19日，我在東方麗人化妝品店進行了為期兩個星期的實習(xí)。這期間公司的同事給予了我熱情的指導(dǎo)和幫助，而我也虛心向他們請教學(xué)習(xí)，把大學(xué)所學(xué)的知識加以運用，在理論運用于實踐的同時，也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的知識。經(jīng)過這些天的實習(xí)，我對公司也有了更深刻的了解，也初步熟悉了銷售員的實際操作步驟。更重要的是，這是我踏入社會的第一步，雖然只有兩個星期的時間，但是也讓我看到了自己的很多欠缺，讓我深知出身社會，還需要很多學(xué)校里學(xué)不到的能力。
首先簡單介紹一下我的實習(xí)單位：本公司位于廣州市海珠區(qū)，是一家以銷售化裝品為主的私營銷售公司。雖然它的規(guī)模不大，只有10幾個員工，只有兩個營業(yè)點，但它卻是顧客值得信賴的公司，一直以來在社會上都有很好的口碑。本公司本著始終貫徹執(zhí)行“顧客的滿意是我們永恒的追求”為質(zhì)量方針。本公司現(xiàn)和多家生產(chǎn)型的廠家直接代理產(chǎn)品，并由專人對來料產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗，如發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品不良現(xiàn)象可全數(shù)退還給廠家，公司一直堅持“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營原則：為科研開發(fā)，市場營銷，經(jīng)營管理等領(lǐng)域的高素質(zhì)人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境;注重基層員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，以“加強責(zé)任管理，提高品牌意識”為宗旨對員工進行培訓(xùn)。通過對員工的有效激勵來充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以最大限度地挖掘員工的潛能，來更好的實現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的契合。公司主營產(chǎn)品或服務(wù)：保健品;化妝品;護膚品;洗發(fā)水;洗面奶;香水;花露水;口紅等。這公司的經(jīng)營理念是：質(zhì)量和服務(wù)是經(jīng)營的重中之重、把顧客放在第一位。由于有良好的質(zhì)量加服務(wù)，本公司已建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
雖然已經(jīng)是大四畢業(yè)班的，但對于實際社會工作還是茫茫然的，畢竟書本上的只是一個概念，具體操作并沒有教你。難得的實習(xí)機會，我想把它做好。在這段時間學(xué)會了一些比較瑣碎的事情，但確實體會到了工作的辛酸，覺得自己在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識嚴(yán)重不足，不能適應(yīng)激烈的工作要求，像那些實際操作性極強的工作，我們這些剛出來沒什么工作經(jīng)驗，而且本身就沒好好學(xué)學(xué)校的專業(yè)課的人來說，根本無法和那些老手相競爭，有時候感覺確實無從下手。雖然說這只是個銷售化妝品的公司，但在這實習(xí)期間，我從培訓(xùn)到商品的整理以及到產(chǎn)品的現(xiàn)場營銷等，都全身心的投入到工作中去。
實習(xí)對我來說是個既熟悉又陌生的字眼，因為我十幾年的學(xué)生生涯也經(jīng)歷過很多的實習(xí)，但這次卻又是那么的與眾不同。它將全面檢驗我各方面的能力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學(xué)理論知識用到實踐中去。關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以，我對它的投入也是百分之百的!緊張的兩個星期的實習(xí)生活結(jié)束了，在這兩個多月里我還是有不少的收獲。實習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
十月剛剛過去，回想這一個多月來的客房見習(xí)領(lǐng)班工作，就像一首交響樂一樣，高低起伏，各種音符都有。但是通過這一個多月的工作，有收獲有成長。作為一名基層的管理者，需要學(xué)習(xí)的地方還有很多。領(lǐng)班不僅僅是想象中的檢查房間而已，需要做的還有很多。
2.管理方面，有人說，“領(lǐng)班是夾在縫里做人”，這話一點也不為過，上要對主管負責(zé)，下要對員工負責(zé)，起到帶頭作用。工作中要處理好與上級、平級與下級的關(guān)系，是需要通過的實踐和親身經(jīng)歷才能協(xié)調(diào)好的。在這一個多月時間里，在這方面基本上還做的還很少，還有很多的路要走，這方面將是我以后工作中最需要學(xué)習(xí)的地方，不僅僅是通過書本，還要通過向領(lǐng)導(dǎo)以及同事學(xué)習(xí)，彌補自己這方面的不足。
3.溝通方面，由于之前在五號樓工作，與八號樓的員工接觸不多，對他們不是非常了解?，F(xiàn)在來到八號樓要和他們一起工作，必須和大家互相了解，建立良好的工作氛圍，因此這一個月來我加強與大家的溝通，對每個員工都有了一定的了解。但是由于八號樓員工多，且年齡跨度大，性格迥異，難度還是比較大的，我也在試著尋找和每個人溝通的方法。讓自己盡快的融入到這個大班組。
4.與客溝通，做了領(lǐng)班后，與以前做接待時與客溝通的方法與心態(tài)要不一樣，不再是僅僅與客溝通，然后交給領(lǐng)班，現(xiàn)在要獨擋一面，自己想到最好的方式處理客人的不滿和疑問，并且還要在員工面前起到帶頭作用，維護酒店的形象和利益。這一個月來也有每天試著與分管樓層的客人進行溝通，從最簡單的詢問客人的住店感受到解決向客人索賠問題、投訴問題。開始覺得很難，不知怎么開口，慢慢的放下心去感受與客人溝通的快樂。
領(lǐng)班的工作繁瑣復(fù)雜，通過這一個月來的實踐，感覺的確不那么容易，但初試皮毛，在陳主管和其他領(lǐng)班的幫助下，慢慢也理順了一些頭緒。我相信接下來的兩個月，我會更加努力，讓大家都能認可我的工作。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇二
培訓(xùn)是一種提升自我的機會，通過學(xué)習(xí)新知識和技能，我們可以在職場中更出色地展現(xiàn)自己。在經(jīng)歷了一次培訓(xùn)后，我深感受益匪淺。以下是我對培訓(xùn)的一些建議和心得體會。
首先，培訓(xùn)應(yīng)該注重實踐操作。實踐是成功的關(guān)鍵因素之一。在培訓(xùn)課程中，理論知識的傳授是不可或缺的，但真正的價值在于如何將理論運用于實踐中。讓學(xué)員親自動手操作、模擬實際工作場景，可以提高培訓(xùn)的實用度和學(xué)習(xí)效果。因此，建議培訓(xùn)機構(gòu)加強實踐性課程的設(shè)置，為學(xué)員提供更多的實踐機會。
其次，培訓(xùn)應(yīng)注重交流與互動。學(xué)員之間的互動和交流可以促進知識的共享和學(xué)習(xí)的推進。有時候，一些問題可能并不容易通過課程資料理解，但通過與其他學(xué)員的討論，我們可能會獲得不同的視角和解決問題的方法。因此，建議在培訓(xùn)過程中增加小組活動和討論環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們能夠互相學(xué)習(xí)和了解彼此的思考方式。
第三，培訓(xùn)應(yīng)兼顧個性化需求。每個人的學(xué)習(xí)方式和習(xí)慣都不盡相同，有的人喜歡聽課，有的人喜歡讀書，有的人喜歡實踐。為了讓每個學(xué)員都能從培訓(xùn)中受益，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該靈活地運用多種教學(xué)方法，根據(jù)學(xué)員的個體差異來培養(yǎng)他們的潛力。因此，建議培訓(xùn)課程能夠提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，并且根據(jù)學(xué)員的需求進行個性化輔導(dǎo)。
此外，培訓(xùn)還應(yīng)注重評估和反饋。培訓(xùn)結(jié)束后，作為學(xué)員，我希望能夠了解自己在培訓(xùn)中的進步和不足，以便更好地調(diào)整自己的發(fā)展方向。因此，建議培訓(xùn)機構(gòu)能夠制定有效的評估體系，為學(xué)員提供針對性的反饋，并幫助他們在培訓(xùn)結(jié)束后更好地應(yīng)用所學(xué)知識和技能。
總之，培訓(xùn)意見和心得體會是對培訓(xùn)過程中的一些問題和改進方向的思考和總結(jié)。通過重視實踐操作、加強交流與互動、關(guān)注個性化需求以及提供評估和反饋，我相信培訓(xùn)的效果可以得到更大的提升。作為學(xué)員，我們應(yīng)該積極參與培訓(xùn)，將所學(xué)應(yīng)用于實踐中，不斷提升自己的能力和競爭力。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇三
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運作，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力，了解員工的心態(tài)，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
3、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結(jié)合起來，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力并及時做出相關(guān)人事調(diào)動。
4、員工福利待遇
成為企業(yè)發(fā)展的人才，對于現(xiàn)在的我而言要加強各項技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展，專業(yè)技能，專業(yè)知識的提高是必不可少的。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理，對自己未來的期望。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量，技術(shù)人員沒有及時補充專業(yè)知識，管理人員沒有及時補充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。
隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出，最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化推進工作越來越重要。一個企業(yè)的發(fā)展，抓企業(yè)文化尤為重要。加強企業(yè)文化深植，首先要深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中培育、融會、凝聚而成的一種獨具特點的、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。它包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它通過向員工宣傳統(tǒng)一的企業(yè)價值觀而將他們凝聚在一起，這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價值。對此，我通過此次培訓(xùn)，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進與落地。
1、第一時間完成任務(wù)。這是一條執(zhí)行層面的要求，它體現(xiàn)了公司對高效、快速的組織反應(yīng)能力的追尋。類似于海爾的“快速反應(yīng)、馬上行動”。
2、主動開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求，但它更強調(diào)了我們員工工作時的心理層面問題。從積極性和目標(biāo)性的角度上看，也強調(diào)員工的個人能力充分施展。
3、關(guān)注細節(jié)。細節(jié)決定成敗。對細節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)志。這種細節(jié)的要求和關(guān)注，不僅僅是在認知的層面，它要求我們從具體的事情做起，徹底的完成工作，徹底的解決問題。其更重要的是對結(jié)果意識的要求。
自由競爭精神，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，學(xué)他家之長，容他家之短。從經(jīng)驗教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進步。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚是需要我們員工本身的低調(diào)做事作為基礎(chǔ)的。
5、勇于承擔(dān)責(zé)任。 責(zé)任的歸屬，需要詳細、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)的管理手段和制度來界定。但這個“勇于”，是需要我們員工自己來擔(dān)當(dāng)?shù)?。全身心的做好自己的本職工作，不給領(lǐng)導(dǎo)、同事添麻煩。公司存在著推諉現(xiàn)象，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障。
6、以團隊目標(biāo)為己任。這個時代，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結(jié)了。這是一個講究團隊制勝的時代。一個人的力量是有限的，而團隊的力量確是巨大的。個人的得與失要放在大團隊目標(biāo)之后，大團隊意識的學(xué)習(xí)是我們每個員工應(yīng)把握的行為準(zhǔn)則。
7、最大限度的創(chuàng)造價值。成本意識！我們要學(xué)會利用最小的成本、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息，力爭在團隊組織中創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)交流、分享合作的氛圍。
8、公司的事就是我的事。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務(wù)，急員工所急；而員工更要積極為公司著想，時時保持憂患意識，不斷提升自己的工作水平，不斷關(guān)注公司管理的進步。
楊立國老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理有了比較清晰的了解。以下是我的學(xué)習(xí)心得：
1、找準(zhǔn)切入點，推行精細化的財務(wù)管理
精細化的財務(wù)管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經(jīng)濟管理活動，涉及公司的方方面面，必須達到控制成本、提高效益的目的。而達成這一目標(biāo)，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高公司經(jīng)營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵，深入推行精細化的財務(wù)管理。
2、實施全面預(yù)算管理，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源
預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)計劃與財務(wù)預(yù)算的集成工作，公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理過程，在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算控制，還涉及到工管部、物設(shè)部、人事部等的預(yù)算控制，是兼具計劃、協(xié)調(diào)、控制、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機制，是一種全新的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
3、實行人本財務(wù)管理，全員參與，提升素質(zhì)
樹立人本財務(wù)觀念。要理解員工、尊重員工，充分發(fā)揮員工的主動性和積極性。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識、智慧以及努力程度，因此，貫徹人本財務(wù)觀念要求做到：第一，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)；第二，推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理，實行民主式和參與式財務(wù)管理，提高員工對財務(wù)的參與意識；第三，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。
以精細化財務(wù)管理作為切入點，把精細化財務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次，通過不斷深化財務(wù)管理的管理方式和手段，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財務(wù)核算，提高財務(wù)信息的有效性，以精細化財務(wù)管理促進管理水平的提升，這是實現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑。最后，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸，必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善，不斷的進步，實現(xiàn)自我價值，為公司達成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻自己的微薄之力！
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇四
利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。
使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。在這四天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：
1、企業(yè)文化、企業(yè)理念。
十余年來，恒大以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化：涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。企業(yè)宗旨：質(zhì)量樹立品牌、誠信立偉業(yè)。
企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。工作作風(fēng)：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。
戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個“一流”，即規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流。
制度文化：制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。
制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務(wù)管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設(shè)管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。標(biāo)準(zhǔn)化運作包括：項目命名標(biāo)準(zhǔn)化（位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目——恒大華府，設(shè)計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品；位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)——恒大城；坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目——恒大綠洲、恒大名都項目；城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務(wù)、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目——恒大金碧天下。）、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、配套標(biāo)準(zhǔn)化、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等。
行為文化：員工修身準(zhǔn)則（三十六條）、員工行為規(guī)范（十六字方針）、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進的行為文化。
員工修身準(zhǔn)則：
基本素質(zhì)公平公正堅持原則實事求是嚴(yán)于律己任人唯賢。
作風(fēng)扎實敢于負責(zé)用于創(chuàng)新精心策劃勤于思考。
善于學(xué)習(xí)勤儉節(jié)約忠于職守光明磊落廉潔奉公。
誠信為本。
綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力。
員工行為規(guī)范：
學(xué)坐站走說聽衣禮。
德忠儉律干率康和。
2、企業(yè)優(yōu)勢。
（一）企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢。
恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？凇⒗ッ?、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及二十多個省會城市設(shè)立分公司（地區(qū)公司），在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元；20xx年，恒大銷售金額突破500億大關(guān)，穩(wěn)居中國房企第一軍團；20xx年恒大銷售金額提前完成突破800億大關(guān)。
（二）人才團隊優(yōu)勢。
恒大擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團隊，恒大高層領(lǐng)導(dǎo)管理團隊9人，年富力強、專業(yè)經(jīng)驗豐富。平均年齡42歲，平均房地產(chǎn)開發(fā)管理經(jīng)驗16年，其中教授1人、博士3人、碩士4人。集團董事局主席許家印教授為第十一屆全國政協(xié)委員、全國勞動模范、中國企業(yè)聯(lián)合會副會長、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長。曾榮獲“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”、“中國十大慈善家”、“中國房地產(chǎn)十大風(fēng)云人物”等稱號。
恒大還擁有一支年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)員工隊伍，員工人數(shù)超過3萬人，其中房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)系統(tǒng)員工92%以上是大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備5—8年以上工作經(jīng)驗。
（三）企業(yè)管理優(yōu)勢。
恒大采用國際先進管理方法，并結(jié)合多年實踐經(jīng)驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營上采用“緊密型集團化管理模式”，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標(biāo)計劃管理、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。
（四）產(chǎn)品品牌優(yōu)勢。
恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn)。在內(nèi)部推行“質(zhì)量錘”監(jiān)控體系，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量；對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿；恒大的產(chǎn)品品牌，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌。作為中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)企業(yè)、中國標(biāo)準(zhǔn)化運營的精品地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者，恒大開發(fā)的樓盤采用低碳與環(huán)保技術(shù)設(shè)計建造，在中國十大房地產(chǎn)企業(yè)里價格最低、品質(zhì)較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產(chǎn)”。十多年來，恒大還為中國慈善、公益和環(huán)保事業(yè)捐贈近10億元，連續(xù)三年獲得民政部頒發(fā)的“中華慈善獎”。
（五）成本控制優(yōu)勢。
恒大擁有系統(tǒng)的項目開發(fā)成本控制體系。從土地購買、產(chǎn)品設(shè)計、招標(biāo)采購等多方面入手，著力降低成本，增強競爭優(yōu)勢。
（六）資金運作優(yōu)勢。
公司擁有嚴(yán)密科學(xué)的資金計劃管理體系，及時把握各區(qū)域、各項目銷售回款和貸款情況，在集團范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑資金，以嚴(yán)謹(jǐn)周密的資金計劃控制，實現(xiàn)少投入、多產(chǎn)出，為公司帶來穩(wěn)定充裕的現(xiàn)金流。公司擁有強大的融資能力和多元化的融資渠道。憑借優(yōu)質(zhì)的品牌、各地區(qū)的優(yōu)秀執(zhí)行團隊、完善的融資考核體系，公司在全國各地區(qū)的項目融資，均能得到當(dāng)?shù)劂y行的全力支持，確保所有項目均能獲得穩(wěn)定充足的開發(fā)建設(shè)資金。
（七）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。
恒大產(chǎn)品類型的組合非常科學(xué)合理。對于所有項目，恒大內(nèi)部均由規(guī)劃設(shè)計研究院、營銷團隊、地區(qū)恒大三大團隊分別進行獨立市場調(diào)研，并通過與中國最專業(yè)的地產(chǎn)調(diào)研機構(gòu)合作，確保恒大的產(chǎn)品定位準(zhǔn)確、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，能最大程度被市場接受。
在恒大的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面，中端產(chǎn)品占40%，中高端產(chǎn)品占30%，高端產(chǎn)品占10%，旅游地產(chǎn)產(chǎn)品占20%。此產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與市場需求的物業(yè)類型比例基本吻合。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇五
第一段：介紹培訓(xùn)的背景和目的（100字）。
近年來，隨著科技的快速發(fā)展和經(jīng)濟的全球化趨勢，培訓(xùn)已成為提高個人能力和適應(yīng)社會需求的重要途徑之一。我有幸參加了一次為期一周的培訓(xùn)課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享我的體會，并提出一些建議，以改善未來培訓(xùn)的效果。
第二段：對培訓(xùn)課程的總體評價和感受（200字）。
這次培訓(xùn)課程的內(nèi)容涵蓋了多個領(lǐng)域，包括溝通技巧、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。每個主題都由專業(yè)的講師進行教學(xué)，并結(jié)合實際案例進行討論。我發(fā)現(xiàn)這種實踐和理論相結(jié)合的方式非常有益，使我能夠更好地理解并應(yīng)用所學(xué)知識。另外，培訓(xùn)課程采用了多種互動形式，如小組討論、角色扮演和案例分析等，這樣的形式讓我更加積極主動地參與其中，增強了學(xué)習(xí)的效果。
第三段：培訓(xùn)課程中遇到的困難和挑戰(zhàn)（300字）。
盡管這次培訓(xùn)課程非常有價值，但我也面臨了一些困難和挑戰(zhàn)。其中之一是時間安排不合理。課程內(nèi)容相對較多，而時間相對較少，導(dǎo)致有些主題只能淺嘗輒止。此外，有時候講師的語速過快，導(dǎo)致我無法完全理解講解的內(nèi)容。此外，由于培訓(xùn)課程是全員參加，學(xué)員的背景知識和能力水平不同，導(dǎo)致某些主題對有些人來說過于簡單，而對有些人來說又過于難懂。這使得培訓(xùn)效果和學(xué)習(xí)質(zhì)量存在一定的差異。
第四段：對改進培訓(xùn)的建議（300字）。
針對上述困難和挑戰(zhàn)，我有幾點建議。首先，可以增加培訓(xùn)課程的時間，適當(dāng)放慢講師的語速，并在講義中提供更詳細的信息，以便學(xué)員更好地理解。其次，在培訓(xùn)課程中，可以通過分組等方式，針對學(xué)員的背景知識和能力水平進行分層次教學(xué)，以確保每個人都能夠獲得適合自己的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，可以引入更多實踐和案例，以加深學(xué)員對所學(xué)知識的理解和應(yīng)用。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)的收獲和成長（200字）。
通過參加這次培訓(xùn)課程，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。我學(xué)會了更好地與他人溝通、迅速適應(yīng)團隊合作、提升自身領(lǐng)導(dǎo)力等。這對于我個人的職業(yè)發(fā)展和成長有著極大的幫助。盡管培訓(xùn)過程中存在一些困難，但我相信，通過不斷改進和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，未來的培訓(xùn)將會更加成功和有益。
總結(jié)：培訓(xùn)心得體會和意見在不斷探索和提高中，通過合理的時間安排、分層次教學(xué)和更多實踐案例的引入，可以將培訓(xùn)效果最大化，使每位學(xué)員都能夠獲得更多的收獲和成長機會。這樣的培訓(xùn)將為個人的職業(yè)發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇六
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)成為提升個人能力和職業(yè)競爭力的重要方式之一。我有幸參加了一次培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我獲得了很多知識和經(jīng)驗。在接下來的文章中，我將分享我的培訓(xùn)心得體會和意見。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的收獲（300字）。
這次培訓(xùn)主要包括了領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、溝通技巧、時間管理等方面的內(nèi)容。其中，我最大的收獲是領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)師的講解和案例分析，我逐漸認識到領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是指揮和控制，而是要具備良好的人際關(guān)系、激勵團隊和解決問題的能力。在接下來的實踐中，我運用了所學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)力技巧，成功地帶領(lǐng)團隊完成了一個重要項目，獲得了好評。
第三段：培訓(xùn)體會的反思（300字）。
參加培訓(xùn)給我?guī)砹嗽S多反思。首先，我意識到終身學(xué)習(xí)的重要性。培訓(xùn)是一個學(xué)習(xí)的機會，我們不能因為已經(jīng)工作一段時間而自滿，而是要不斷更新知識和技能，以適應(yīng)社會的發(fā)展變化。其次，培訓(xùn)也讓我認識到了自身的不足之處。在培訓(xùn)中，我和其他參訓(xùn)人員的互動讓我發(fā)現(xiàn)了自己在溝通和合作方面的不足，這激發(fā)了我改進自己的動力。
在參加這次培訓(xùn)中，我也有一些對培訓(xùn)效果的建議。首先，希望培訓(xùn)能充分注重實踐。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該與實際工作場景相結(jié)合，通過案例分析和角色扮演等方式提高參訓(xùn)人員的實際操作能力。其次，培訓(xùn)師的專業(yè)素質(zhì)也是至關(guān)重要的。培訓(xùn)師需要具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和良好的教學(xué)技巧，能夠幫助參訓(xùn)人員解決實際問題。最后，培訓(xùn)還要注重培養(yǎng)學(xué)員的自主學(xué)習(xí)能力。培訓(xùn)只是一種輔助手段，關(guān)鍵還是要激發(fā)學(xué)員的自學(xué)動力，讓他們能夠不斷提升自己的能力。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和價值。培訓(xùn)不僅可以提升個人能力，還可以為組織提供有效的人才支持。參加培訓(xùn)的過程既是一次知識的積累，又是一次實踐和反思的機會。在未來的工作和學(xué)習(xí)中，我將堅持終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提升自己的能力，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇七
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，職場競爭越來越激烈，如何提升自身素質(zhì)成為每個職場人士必須面對的問題。為了提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，很多企業(yè)都會組織培訓(xùn)來滿足員工的需求。我也有幸參加了一次由公司組織的培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我收獲頗多，更加深刻地意識到了學(xué)習(xí)的重要性和未來自我成長的方向。
第二段：對培訓(xùn)的整體評價。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常全面，涉及了職場溝通、團隊合作、人際關(guān)系等多個方面。講師的授課方式富有激情，生動有趣，能夠引起我們的興趣，并且通過大量的案例分析和練習(xí)，使我們對這些知識點有了更加深入的了解。同時，培訓(xùn)還加強了我們對公司的認同感和集體榮譽感，使我們明確了自己的目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展的方向。
第三段：個人收獲和心得體會。
這次培訓(xùn)對我個人來說，是一次珍貴的學(xué)習(xí)機會。首先，我意識到在職場中，溝通和合作是至關(guān)重要的，只有通過有效的溝通和團隊合作，才能夠更好地完成工作任務(wù)。其次，我學(xué)到了一些處理人際關(guān)系的技巧，不僅能夠與同事和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，還可以更好地理解他人和協(xié)調(diào)矛盾，從而提高工作效率。最后，我還通過這次培訓(xùn)認識到了自身的不足和需要改進的地方，明確了自己的發(fā)展方向，并制定了一系列的學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)。
第四段：對培訓(xùn)存在的問題的看法和建議。
雖然這次培訓(xùn)取得了很好的效果，但是也存在一些問題。首先，培訓(xùn)時間較短，無法深入學(xué)習(xí)每個知識點，希望未來的培訓(xùn)可以擴大時間，增加學(xué)習(xí)的深度和廣度。其次，培訓(xùn)內(nèi)容較為普遍，沒有針對個人的特點和需求進行個性化的指導(dǎo)，建議未來可以根據(jù)員工的不同情況開設(shè)不同的課程和學(xué)習(xí)項目。最后，培訓(xùn)結(jié)束后缺乏有效的跟進與鞏固，希望公司能夠制定一套完善的培訓(xùn)計劃，保證員工在培訓(xùn)后能夠有機會應(yīng)用所學(xué)知識，才能夠真正落實到實際工作中。
第五段：對未來發(fā)展的展望和感謝。
通過這次培訓(xùn)，我對自己的未來發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃和認識。我將不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，努力成為一名優(yōu)秀的職場人士。同時，我也要感謝公司給予我們這次學(xué)習(xí)的機會和支持，也感謝講師的辛勤付出和耐心指導(dǎo)。希望未來能夠繼續(xù)舉辦更多的培訓(xùn)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機會，共同促進企業(yè)的進步和發(fā)展。
總結(jié)：通過這次培訓(xùn)，我不僅收獲了知識和技巧，更加重要的是得到了一種積極向上的心態(tài)和對未來發(fā)展的信心。我相信只要堅持不懈地學(xué)習(xí)和努力奮斗，就一定能夠不斷進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。同時，我也希望企業(yè)能夠更多地關(guān)注培訓(xùn)，為員工提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機會，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇八
培訓(xùn)活動是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，它是員工學(xué)習(xí)和提高技能的重要平臺。而對于參加培訓(xùn)的員工來說，培訓(xùn)不僅僅是一種學(xué)習(xí)的機會，更是一種體驗和成長的過程。因此，在我們參加過很多培訓(xùn)活動之后，每個人都有著自己的心得體會和意見。接下來，我將分享一下我的體會和意見。
第二段：培訓(xùn)以人為本。
在我的觀察和體驗中，每次成功的培訓(xùn)活動都是以人為本的，也就是說，它注重的是人的需求和興趣。因為員工參加培訓(xùn)是為了提高自身的能力和實現(xiàn)自我發(fā)展，所以一個好的培訓(xùn)應(yīng)該能夠切實滿足員工的需求，并讓他們充分參與其中。實際上，我參加過的一些實用性培訓(xùn)活動，比如團隊合作、溝通技巧等，在實施過程中，不僅注重了理論知識和技能的傳授，也更注重了自身在團隊和職場中的應(yīng)用。
第三段：培訓(xùn)要注重實踐效果。
除了注重以人為本之外，培訓(xùn)還應(yīng)該注重實踐效果。因為培訓(xùn)的主要目的是為了將理論知識應(yīng)用于工作實踐中，使員工在實際工作中得到提高。而一個好的培訓(xùn)應(yīng)該不僅僅注重理論傳授，更應(yīng)該注重實際應(yīng)用，不斷檢驗和調(diào)整。實際上，我參加過的一些培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)結(jié)束后的鞏固和跟進中，也能夠不斷反饋和修正自己的學(xué)習(xí)成果，獲得更好的實踐效果。
第四段：培訓(xùn)要求落實和跟蹤。
除了注重以人為本和實踐效果之外，好的培訓(xùn)還需要注重培訓(xùn)的落實和跟蹤。因為培訓(xùn)活動在結(jié)束后，很多員工往往很難將學(xué)習(xí)成果有效地落實到工作實踐中。而一個好的培訓(xùn)應(yīng)該能夠跟蹤員工的學(xué)習(xí)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有效地促進員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能在實際工作中得到應(yīng)用。實際上，我參加過的一些優(yōu)秀培訓(xùn)課程，都可以通過在線學(xué)習(xí)平臺、個人輔導(dǎo)和實操演練等方式，實時跟蹤和指導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)情況，并且用實際業(yè)績體現(xiàn)其實踐效果。
第五段：結(jié)尾。
在企業(yè)內(nèi)部，培訓(xùn)是一項非常重要的活動。每個員工也應(yīng)該重視培訓(xùn)，不斷地學(xué)習(xí)和提高，使自己能夠更好地適應(yīng)職場環(huán)境和發(fā)展趨勢。而好的培訓(xùn)不僅僅是企業(yè)給員工的一份好處，更是員工投入職業(yè)生涯的一種重要保障，因此，每個員工都應(yīng)該對培訓(xùn)心懷感恩和敬畏，認真地對待每個培訓(xùn)活動，努力將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于實際工作中，實現(xiàn)自身價值的提升。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，培訓(xùn)已成為提升個人能力和職業(yè)發(fā)展的重要途徑。近期我也有幸參加了一場為期一周的企業(yè)培訓(xùn)課程，并且從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲。以下是我對這次培訓(xùn)的一些意見和心得體會。
首先，我想提及培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了溝通技巧、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力等專業(yè)知識，并通過案例分析、討論小組等活動進行了實踐。這種培訓(xùn)形式非常有助于加深對理論知識的理解，并能夠在模擬情境中鍛煉和提升實際應(yīng)用能力。此外，培訓(xùn)組織方還邀請了一些行業(yè)專家做講座，為我們提供了更全面的視野和思路。在未來的培訓(xùn)中，更多地引入實踐環(huán)節(jié)和專業(yè)講座將是一個不錯的改進方向。
其次，我認為培訓(xùn)中的互動和交流非常重要。在培訓(xùn)過程中，我們與其他參訓(xùn)人員進行了團隊合作和討論，共同解決了許多問題。通過這樣的過程，我們不僅能夠從其他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，也能夠?qū)W會傾聽他人的觀點和建議。在今后的培訓(xùn)中，組織方可以多設(shè)置一些團隊活動和角色扮演，以促進互動和交流的氛圍。
另外，個人認為培訓(xùn)師的專業(yè)能力和授課方式對培訓(xùn)效果的提升有著決定性的影響。在這次培訓(xùn)中，培訓(xùn)師們不僅具備扎實的專業(yè)知識，而且還能夠生動形象地講解，使我們輕松理解復(fù)雜的概念。他們還能夠通過激發(fā)我們的思考和討論，培養(yǎng)我們的創(chuàng)新思維和問題解決能力。因此，在未來的培訓(xùn)中，選擇合適的培訓(xùn)師和改進授課方式是非常重要的。
最后，我認為培訓(xùn)結(jié)束后的跟進工作也是關(guān)鍵。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中，并將完成的任務(wù)或解決的問題反饋給培訓(xùn)組織方。這種跟進工作能夠幫助我們鞏固所學(xué)知識，同時也能夠為培訓(xùn)組織方提供改進和完善的機會。在未來的培訓(xùn)中，培訓(xùn)組織方可以更積極地與我們保持聯(lián)系，并建立一個長期的學(xué)習(xí)和交流平臺。
總之，這次培訓(xùn)不僅使我學(xué)到了許多知識，還讓我明白了培訓(xùn)的重要性和價值所在。通過這次培訓(xùn)，我意識到個人的成長需要不斷學(xué)習(xí)和實踐，并且培訓(xùn)也需要不斷創(chuàng)新和改進。希望以后的培訓(xùn)課程能夠更加注重內(nèi)容的實用性和互動性，通過共同努力，我們能夠共同進步，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十
培訓(xùn)是一個人成長和發(fā)展的重要階段，在這個過程中我們不僅可以獲得新知識和技能，還可以拓寬視野，提升自我價值。每次培訓(xùn)對我來說都是一次寶貴的經(jīng)歷，在這里，我不僅學(xué)到了許多有用的東西，也收獲了寶貴的意見和心得體會。
在多次培訓(xùn)中，我認為最重要的是要保持積極的心態(tài)。培訓(xùn)中我們會面臨各種難題和挑戰(zhàn)，但只有保持積極樂觀的態(tài)度，才能戰(zhàn)勝困難，迎接學(xué)習(xí)的機會。有一次，我參加了一門領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，在課程中，我們進行了各種形式的小組討論和角色扮演，這也是我首次接觸到這種培訓(xùn)方式。一開始我覺得非常陌生，覺得自己很難適應(yīng)，但是我堅持保持積極心態(tài)，主動參與討論，經(jīng)過一段時間的努力，我逐漸適應(yīng)了這種培訓(xùn)方式，從中也獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。
另外，培訓(xùn)中相互交流和分享也是非常重要的。通過與他人的交流，我們可以互相學(xué)習(xí)、互相借鑒，相互促進自己的成長。在一次培訓(xùn)中，我參加了一個小組討論，我們每個人都要分享自己對于某個主題的見解和經(jīng)驗。通過聽取他人的分享，我了解到不同的觀點和想法，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。通過和他人的交流，我得到了很多寶貴的建議和指導(dǎo)，進一步提高了自己的能力。
同時，我也意識到在培訓(xùn)中要善于總結(jié)和歸納。培訓(xùn)過程中我們會接觸到大量的知識和信息，要想更好地掌握和運用這些知識，就需要及時總結(jié)和歸納。在每次培訓(xùn)結(jié)束后，我都會抽空整理培訓(xùn)筆記，提取出重點和難點，形成自己的學(xué)習(xí)筆記。通過總結(jié)和歸納，我發(fā)現(xiàn)自己對于所學(xué)內(nèi)容的理解更加深刻，記憶也更加牢固。
最后，培訓(xùn)之后的實踐是鞏固所學(xué)知識的關(guān)鍵。只有將所學(xué)的知識付諸實踐，才能真正掌握和運用。在一次培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了一種新的銷售技巧，培訓(xùn)結(jié)束后，我立即將這些技巧應(yīng)用到了自己的工作中。通過實踐，我發(fā)現(xiàn)這些技巧確實非常有效，能夠提高我與客戶的溝通和銷售能力。實踐過程中也會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，但正是通過實踐，我才能不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不斷完善和改進。
總之，培訓(xùn)意見和心得體會讓我受益匪淺。在每次培訓(xùn)中，我要保持積極的心態(tài)，善于交流和分享，善于總結(jié)和歸納，并將所學(xué)知識付諸實踐。通過這些努力，我相信我能夠在不斷學(xué)習(xí)和成長中不斷提升自我，邁向成功的道路。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十一
培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)，也是人才成長進步的必備環(huán)節(jié)。作為一名參加過多次培訓(xùn)的員工，我深刻體會到培訓(xùn)帶給我們的重要性和價值。下面我想分享一下我個人的培訓(xùn)心得體會和意見。
二段：認真?zhèn)湔n。
在我參加的培訓(xùn)中，有很多頂尖高手為我們授課，但不同的老師或講師教出來的內(nèi)容和效果有很大的差異。其中的核心因素，是老師所做的準(zhǔn)備工作。我發(fā)現(xiàn)那些授課非常有深度，表達清晰，顯然是花費了大量時間準(zhǔn)備的。從個人的角度出發(fā)，我們也應(yīng)該認真?zhèn)湔n，做到事無巨細的準(zhǔn)備，這樣才能更好地掌握知識。
三段：創(chuàng)意設(shè)計。
很多人抱怨培訓(xùn)太枯燥，課程單一，難以激發(fā)學(xué)習(xí)動力。但這不是培訓(xùn)本身的問題，而是經(jīng)驗和創(chuàng)造力不足的表現(xiàn)。好的培訓(xùn)需要創(chuàng)意的設(shè)計，包括課程設(shè)計、教學(xué)方式和內(nèi)容組織等方面的大膽嘗試。從學(xué)習(xí)角度出發(fā)，我們也應(yīng)該懂得創(chuàng)意，創(chuàng)造出更多適合自己學(xué)習(xí)的方式和方法，不斷激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣和動力。
四段：反思總結(jié)。
好的培訓(xùn)是雙向的，需要反復(fù)的溝通和互動。為了更好地吸收所學(xué)知識，我們應(yīng)該及時總結(jié)反思。把培訓(xùn)的知識和經(jīng)驗用到實際的工作中去，把學(xué)習(xí)成果展示出來，與他人交流討論，不斷完善和改進。這樣不僅是對培訓(xùn)的肯定和回饋，也是對自己成長和進步的一種驗證和肯定。
五段：積極實踐。
最后一個方面是積極實踐。培訓(xùn)不是一次性的，而是持續(xù)性、循序漸進性的過程。我們在實際工作中，要能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的知識和技能運用到具體的工作中去，不斷提升綜合素質(zhì)，提高自身的競爭力和工作績效。同時，我們也應(yīng)該敢于接受新的挑戰(zhàn)和機會，在實踐中不斷地探究和創(chuàng)新，才能真正地使培訓(xùn)的價值得到發(fā)揮和實現(xiàn)。
總結(jié)。
通過這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和體驗，我深刻認識到培訓(xùn)的重要性和價值。我將通過積極準(zhǔn)備備課，創(chuàng)意設(shè)計，反思總結(jié)，積極實踐這四個方面，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展和自身的成長做出更多積極的貢獻。希望此次分享能夠?qū)δ兴鶈⑹?，謝謝。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十二
在現(xiàn)代社會中，培訓(xùn)已成為了廣泛的現(xiàn)象。無論是學(xué)校課程還是企業(yè)培訓(xùn)，人們都認識到了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)在個人和職業(yè)生涯中扮演的重要角色。對于這個主題，我想分享我的培訓(xùn)心得體會意見。
第二段：培訓(xùn)的必要性和意義。
培訓(xùn)是不斷更新知識和技能的過程。它能夠使人們了解最新的專業(yè)信息和技能，從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。無論是與職業(yè)生涯相關(guān)的培訓(xùn)還是個人興趣和發(fā)展的培訓(xùn)，都能夠提高人們的能力和競爭力，使其更容易實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
第三段：培訓(xùn)的選擇和準(zhǔn)備。
選擇正確的培訓(xùn)課程是很重要的。在做出選擇之前，我們需要進行充分的研究和了解。了解培訓(xùn)的質(zhì)量和聲譽，在合理的價格范圍內(nèi)選擇最適合自己的課程。除此之外，為了讓培訓(xùn)收獲更大，我們也需要為自己做好充分的準(zhǔn)備。例如：提前預(yù)習(xí)、做好筆記、參加討論和分享等有助于我們更好地理解培訓(xùn)內(nèi)容。
當(dāng)我們參加培訓(xùn)時，經(jīng)常會有一些通用的感受和體會。在我的經(jīng)驗中，最重要的一點就是要記錄下來，盡管這很淺顯。記錄筆記有助于我們梳理思路和加深記憶，以便更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。此外，與人分享自己的見解和想法也是非常有好處的，這有助于我們從別人的視角看問題，并促使我們加深對問題的理解和認知。
第五段：結(jié)語。
總之，培訓(xùn)對于我們的學(xué)習(xí)和成長有著不可替代的作用。選擇正確的培訓(xùn)課程和做好充分的準(zhǔn)備，保持記錄和分享，這些都是讓你在培訓(xùn)中快速進步的關(guān)鍵因素。我希望我的這些體會能夠幫助更多的人更好地享受培訓(xùn)帶來的樂趣和收獲。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十三
你們好，時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已經(jīng)來臨，回顧自己在xx年培訓(xùn)部幾個月來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)項，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占17%，專業(yè)技能培訓(xùn)占83%，共計27課時，參訓(xùn)954人次。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、機場準(zhǔn)入培訓(xùn)、安全服務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度培訓(xùn)等。
2、重點培訓(xùn)：服務(wù)管理類、安全操作類、服務(wù)提升類。
具體課程安排如下：
xx年培訓(xùn)課程統(tǒng)計
管理培訓(xùn)
技能培訓(xùn)
3、新員工崗前培訓(xùn)
xx年培訓(xùn)部共舉辦了新入職員工入職培訓(xùn)3期，培訓(xùn)合格進入現(xiàn)場的共32人，每屆培訓(xùn)合格率達99%以上，基本達到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括內(nèi)部員工外語培訓(xùn)3次、員工的安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)等，參訓(xùn)人員達160人次。
二、培訓(xùn)工作分析
培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的提高。
對于新員工而言，機場的準(zhǔn)入考試、安全、服務(wù)考試是最重要的，所以在崗前應(yīng)該多注重員工的此類培訓(xùn)，技能培訓(xùn)固然重要，但應(yīng)有所側(cè)重，對新入職員工多關(guān)心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試，拿到證件，順利進入機場工作。i對于在職員工，應(yīng)注重員工的技能性培訓(xùn)，想方設(shè)法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃，并做系統(tǒng)性的增值服務(wù)，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性。多增加一些服務(wù)技能培訓(xùn)，然后間接的為公司帶來長遠效益。
2、xx年度完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
將機場的安全服務(wù)培訓(xùn)資料細分，把安全、服務(wù)分開對待及培訓(xùn)，使其更加的系統(tǒng)化。涉及到安全和服務(wù)的條例應(yīng)有各個負責(zé)部門進行考核，也更利于我司進行歸檔及做好分析。
3、不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，積極投入工作。
突破，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓(xùn)。20xx年度主要是加強管理課程和服務(wù)課程的培訓(xùn)，只有重視基層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)提升，才能更有利于留下人才。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量。
三、培訓(xùn)工作存在的問題
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)不學(xué)一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。xx年度，培訓(xùn)的工作一般比較被動，沒有想象中的主動，導(dǎo)致員工培訓(xùn)像是過難關(guān)一樣，沒參加一次公司組織的培訓(xùn)，就表現(xiàn)出極其痛苦的姿態(tài)。
20xx年度，我們培訓(xùn)部應(yīng)該積極扭轉(zhuǎn)局面，化被動為主動，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓(xùn)的一個方面，從實際了解員工的需要，為其提供適時、適當(dāng)?shù)馁Y源，并培訓(xùn)點單人才。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。
此問題，應(yīng)該慢慢轉(zhuǎn)化，因為我司年齡結(jié)構(gòu)的小齡化，我們應(yīng)該多關(guān)注80、90后的心理變化，多與其交流。因為沒有經(jīng)歷過什么大的磨難，心理成熟度比較低，所以培訓(xùn)部接下來的任務(wù)就是進一步了解員工動態(tài)，擬定適合他們心理接受的培訓(xùn)，留下優(yōu)秀的員工，更好的爭取公司的利益最大化。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十四
應(yīng)該是崗位上的技術(shù)骨干，又應(yīng)該是業(yè)務(wù)上的多面手。
短短一天的培訓(xùn)下來，我的感受很多。培訓(xùn)課程從理事到管人，給各位基層管理者提供了許多科學(xué)的班組管理的思路和方法；公司組織對的這次培訓(xùn)也讓每一位班組長感受到了公司的重視和關(guān)心，每位學(xué)員都十分珍惜這次機會，忙著給自己充電，更新自己的知識，強化能力，無形中給與了我們強大的工作動力；同時，我也真正感到自己以前做的還差的很遠，這次培訓(xùn)不僅給了我們反思的機會，也是促使他們對班組管理的方方面面進行主動思考。
在此我就班組長如何帶好班組、如何提高生產(chǎn)效率這兩個問題談?wù)勎易约旱目捶ā? 關(guān)于如何帶好班組，我認為就是如何去用人、培養(yǎng)人、凝聚人。作為一班之長，面對性格迥異、特長不同、需求不同，甚至目標(biāo)不同的人組合到一起的班組，如何團結(jié)班組成員齊心協(xié)力完成企業(yè)的工作，發(fā)揮班組成員的特長呢？作為一名班組長，用好班組成員是組織好生產(chǎn)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
我們在用人過程中應(yīng)量才使用，揚長避短。作業(yè)管理者應(yīng)把員工安排到最合適的崗位上，把員工的長處用到極致。而人有所短，作為班組長應(yīng)培養(yǎng)自己的組員，幫助他把技術(shù)的缺陷逐漸改善。這就是要控制過程，也就是員工在操作時班組長應(yīng)在過程中檢查，并發(fā)現(xiàn)問題要求組員改正并加以指導(dǎo)。做到將質(zhì)量事故扼殺在萌芽時。當(dāng)組員們的技術(shù)水平都提高后就應(yīng)該將其凝聚起來，擰成一股繩很。我覺得最好的辦法就是定下一個目標(biāo)，一個大家努力可以達成的目標(biāo)。再者就是要在班組團隊內(nèi)部營造一個你追我趕的競爭氛圍，促進班組成員整體的成長和提升，齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績。
關(guān)于如何提高生產(chǎn)效率，在我看來就是一個目標(biāo)管理的過程。
首先我們在日常的生產(chǎn)中任何事情都會有一個目標(biāo)，因為我們的工作是先有目標(biāo)后有計劃的，制定好目標(biāo)，我們研究策略并制定計劃，再加以實施最終得到結(jié)果。我們要找出目標(biāo)和結(jié)果之間的差距，這個差距就是問題，有了問題我們就要研究找出解決問題的辦法，并加以改善。而這一系列的工作中班組長是直接的組織者以及操作者。計劃實施過程中對自己的組員加以輔導(dǎo)，在組員執(zhí)行過程中我們要加以監(jiān)督和管控，避免出現(xiàn)問題。我相信如果按照這樣進行計劃管理，最后的結(jié)果就算達不到目標(biāo)也不會相差太遠，也必然會達到提升業(yè)績的效果。
作為一個班組長，我還欠缺很多，要做好一個班組長，不光是培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，還要在平常工作中學(xué)、書本中學(xué)，并且領(lǐng)會到的方法要在工作中落地。有了堅強的信念、合理的目標(biāo)、科學(xué)的方法，對于今后的班組管理，我很有信心，我相信我一定能夠做好班組長，為武漢廠的未來貢獻出自己的一份力量。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十五
近年來，培訓(xùn)已經(jīng)成為提升自身能力和求職競爭力的重要途徑之一。不論是大學(xué)生還是職場人士，都需要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以適應(yīng)快速變化的社會需求。然而，在培訓(xùn)過程中，許多人會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。本文將通過分享我的培訓(xùn)心得，提出一些建議和意見，以幫助讀者更好地應(yīng)對培訓(xùn)過程中的困惑和問題。
首先，我認為培訓(xùn)前的思想準(zhǔn)備非常重要。在參加培訓(xùn)之前，我們應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和需求，了解培訓(xùn)的內(nèi)容和方式是否與自己的期望相符。培訓(xùn)是一種主動學(xué)習(xí)的方式，只有主動參與并全身心地投入其中，才能取得更好的效果。因此，我們在培訓(xùn)開始前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，預(yù)習(xí)相關(guān)知識，了解培訓(xùn)的背景和基本要求，這樣才能更好地把握培訓(xùn)的重點，提高培訓(xùn)效果。
其次，在培訓(xùn)過程中，積極參與和互動是至關(guān)重要的。培訓(xùn)不僅僅是知識的傳授，更是通過交流和互動來促進學(xué)習(xí)和發(fā)展。在培訓(xùn)班上，我們應(yīng)該勇于提問和發(fā)表自己的觀點，積極參與小組討論和實踐活動。與他人合作學(xué)習(xí)可以幫助我們更好地理解和運用所學(xué)知識，并且與同學(xué)和老師建立積極的互動關(guān)系也能夠為今后的學(xué)習(xí)和工作提供寶貴的資源和支持。
另外，充分利用培訓(xùn)資源也是非常重要的?，F(xiàn)在，培訓(xùn)機構(gòu)和平臺非常多樣化和豐富，我們可以根據(jù)自己的需求和興趣選擇適合自己的培訓(xùn)項目和方式。對于大學(xué)生而言，可以選擇參加一些與專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能；對于職場人士而言，可以選擇一些提升管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的培訓(xùn)課程。此外，我們還可以利用互聯(lián)網(wǎng)資源和社交平臺，參與在線課程和交流活動，拓寬自己的學(xué)習(xí)視野和人脈資源。
此外，培訓(xùn)過程中要保持專注和堅持。培訓(xùn)是一個較長時間的過程，需要我們有足夠的毅力和耐心。在學(xué)習(xí)中遇到困難和挫折是正?，F(xiàn)象，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，堅持不懈地去克服難題。同時，我們還應(yīng)該制定合理的學(xué)習(xí)計劃和時間安排，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和時間管理能力，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)方法和策略，提高學(xué)習(xí)效率。
最后，我想提出一些建議和意見，希望對讀者有所幫助。首先，我們應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅僅局限于學(xué)科知識的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在的就業(yè)市場對綜合素質(zhì)的要求越來越高，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維、團隊合作能力和溝通表達能力等軟實力。其次，我們要不斷改進培訓(xùn)機構(gòu)和平臺的服務(wù)質(zhì)量，提供更多更好的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)環(huán)境。最后，我們也要鼓勵和支持學(xué)習(xí)者的自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新實踐，給予他們更大的自由度和發(fā)展空間。
總之，培訓(xùn)是一種寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會，我們應(yīng)該珍惜并善于利用。通過充分的思想準(zhǔn)備、積極參與和互動、充分利用資源、保持專注和堅持，我們可以獲取更多的知識和技能，提高自身的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，我們也要關(guān)注培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，努力提高培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，為學(xué)習(xí)者提供更好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和學(xué)術(shù)資源。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該持續(xù)努力，不斷精進自己的技能和能力，為社會的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十六
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我有幸參加了這次河南省中小學(xué)教師遠程培訓(xùn)項目。在我參加過的培訓(xùn)中，只有這次給我的感受最深，這次的培訓(xùn)組織新穎，有專家的引領(lǐng)，自學(xué)的支持，群體的智慧，豐富的案例，媒體的整合，多樣的評價，更難得可貴的是有著優(yōu)秀的團隊。通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我認為有以下幾方面的收獲。
首先在這次遠程培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我對自己的職業(yè)有了正確的認知，不管教師的社會地位、經(jīng)濟地位如何，應(yīng)該以教師這一職業(yè)為榮，我自身也感受到了一種深深的職業(yè)幸福感。而學(xué)習(xí)專家、名師的教育教學(xué)相關(guān)策略后，我用心去領(lǐng)悟教育理論觀點，汲取精華，能積極主動思考，真心探討。這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對于我來說，是值得珍惜的充電機會，面對當(dāng)前如何實施素質(zhì)教育，如何進一步提高教育教學(xué)此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園水平和教研能力，是擺在我們每個教師面前的最現(xiàn)實問題;這次教師遠程培訓(xùn)也給我們提供了再學(xué)習(xí)再提高的機會，讓我們能聚集在一起，相互交流、共同學(xué)習(xí)、取長補短、共同體高。
力使課堂充滿活力，讓學(xué)生在教師設(shè)計的環(huán)節(jié)引導(dǎo)下，調(diào)動他們的積極性、主動性，培養(yǎng)學(xué)生的想象力、創(chuàng)造力，發(fā)展他們思維，出色完成教學(xué)任務(wù)，提升學(xué)生能力。高效課堂的實現(xiàn)，還必須認真輔導(dǎo)學(xué)生才能取得良好的教學(xué)效果。
第三提高了教學(xué)技能。課堂教學(xué)始終是我們教學(xué)最重要的部分，所以教學(xué)技能的提高勢在必行.聽了專家的講座我深深體會到這一點。為了提高專業(yè)水平，我們必須在課外大量地讀書，認真思考;為了改善教學(xué)技能，我們必須在備課時仔細推敲，精益求精;為了在課堂上達到“師生互動”的效果，我們在課外就應(yīng)該花更多的時間和學(xué)生交流，放下架子和學(xué)生真正成為朋友。專業(yè)知識是根基，必須扎實牢靠，并不斷更新;教學(xué)技能是手段，必須生動活潑，直觀形象;師生互動是平臺，必須師生雙方融洽和諧，學(xué)習(xí)期間拜讀了各位優(yōu)秀教師的文章，進行交流。我的業(yè)務(wù)水平有了很大的提高，找出了自己的不足和差距。讓差距和不足成為自己的動力，不斷反思，不斷研究，促進自己成長。以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，適應(yīng)教育改革的步伐。
在今后的教學(xué)中，我要揚長避短，汲取專家們的精華。將這次學(xué)習(xí)的新理念落實到課堂教學(xué)中在實踐中獲得成長。
一、機會難得，學(xué)習(xí)氣氛濃厚。
致志，全神貫注，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機會是如此的難得，學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚，仿佛回到了學(xué)生時代。
二、異彩紛呈，講座全面系統(tǒng)。
專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應(yīng)對和李雯教授的“學(xué)校安全工作理論、政策與實踐”，對指導(dǎo)實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了全國學(xué)校安全的現(xiàn)狀，也對如何做好學(xué)校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應(yīng)對各種媒體，理解什么叫“媒治”。做好學(xué)校安全工作，需要腳踏實地，持之以恒，不能心存僥幸。余祖光副所長的講座，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式、影響因素及改革走向有了新的認識，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀，明白了基礎(chǔ)教育改革的重點，知道了做為一個人才，不只要懂外語，更要懂國際規(guī)則、懂中國國情。
三、學(xué)無止境，更新學(xué)習(xí)觀念。
聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑，要一直堅持下去?！睂W(xué)習(xí)也是如此，要讓讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學(xué)的專家，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對照自己的工作實際，將所學(xué)知識為我所用。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了，但我知道有更重的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。讓我們借市教育局開展“學(xué)習(xí)工程”的東風(fēng)，重新樹立終身學(xué)習(xí)的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學(xué)習(xí)，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作。
暑假里，我參與了學(xué)校組織的教育技術(shù)培訓(xùn)，素質(zhì)教育討論活動，通過學(xué)習(xí)，使我拓寬了學(xué)習(xí)的視野，更新了教育觀念。下面談?wù)勎覍Ρ敬螌W(xué)習(xí)的心得。
一、加強自身師德修養(yǎng)，展現(xiàn)教師人格魅力。
教師素有“塑造人類靈魂的工程師”之美譽。在對靈魂塑造的過程中，教師既要有比較淵博的知識，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教師應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生的表率，成為學(xué)生的良師益友，成為全社會文明的楷模。為此，教師要時刻謹(jǐn)記不斷提高自身的道德修養(yǎng)，展現(xiàn)自身的人格魅力。那么，如何提高自身的師德修養(yǎng)呢?我認為應(yīng)該從以下幾個方面做起：
1、熱愛祖國，愛崗敬業(yè)。
熱愛祖國，獻身教育事業(yè)，是教師道德最基本最重要的要求。愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關(guān)系的準(zhǔn)則，是教師職業(yè)道德的基礎(chǔ)和前提。尤其在市場經(jīng)濟條件下，在教育大發(fā)展的今天，教師要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，不計較個人得失，發(fā)揚“紅燭”精神，甘做“人梯”，安于“粉筆生涯”，以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的高尚情懷，獻身教育，鞠躬盡瘁。相反，如果教師不熱愛自己的事業(yè)，“身在曹營心在漢”，必定不能把工作做好。
2、熱愛學(xué)生，誨人不倦。
多一點贊美，多一點信任，你會得到的回報。
3、以身作則，為人師表。
在教學(xué)實踐活動中，教師只有以身立教，為人師表，才能有力地說服學(xué)生，感染學(xué)生。無數(shù)經(jīng)驗證明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！边@說明凡是教師要求學(xué)生做到的，自己必須先做到，給學(xué)生樹立好榜樣;凡是要求學(xué)生不做的事情，自己本身堅決不做，以免給學(xué)生留下壞的影響。教師要以自己的良好道德言行來教育和感化學(xué)生。
誠實正直，勤奮好學(xué)，禮貌待人，是教師以身作則，為人師表的具體體現(xiàn)。如果教師缺乏堅定正確的政治方向，沒有遠大的理想，其教育必定失敗。教師要教育學(xué)生勤奮刻苦，好學(xué)進去，自己必須勤奮好學(xué)，廣學(xué)博覽，精益求精。教師在日常教學(xué)中，要用文雅和親切的語言啟迪學(xué)生的心靈，陶冶學(xué)生的情操，以自己的模范行為，影響教育學(xué)生。
二、用學(xué)習(xí)引領(lǐng)自身專業(yè)成長。
隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，人類正在進入信息社會。在知識經(jīng)濟時代，知識老化速度大大加快，學(xué)習(xí)就成了當(dāng)今人類生存和發(fā)展的重要手段。教師終身學(xué)習(xí)，不僅是時代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學(xué)自我提升的需要?！皣?yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時俱進，活到老，學(xué)到老”是新世紀(jì)教師應(yīng)有的終身學(xué)習(xí)觀。教師要善于從教育實踐中汲取能量和資源;善于在任何時間向任何人學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)過程中和學(xué)生分享知識;善于和同事交流，擴大視野，促進自身專業(yè)成長。
教師終身學(xué)習(xí)已成為全球教育改革的突破口。要促進自身專業(yè)化成長，教師就要具有終身學(xué)習(xí)的理念，擁有自主學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)的觀點。因為終身學(xué)習(xí)已成為未來每個社會成員的基本生存方式，那種“一朝學(xué)成而受用終身”的觀點已經(jīng)過時，人們再也不能只通過一段時間的集中學(xué)習(xí)，獲得一輩子享用的知識技能。只有主動去掌握新概念，學(xué)習(xí)新理念，研究新問題，培養(yǎng)適應(yīng)新環(huán)境的能力，才會使自己重視終身受益。
教育是全社會的大事，但重任主要落在教師身上。時代在變，對人才的要求也在變，教師必須認清終身學(xué)習(xí)對自身成長和發(fā)展的重要性，自覺地樹立終身學(xué)習(xí)的觀點，不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代的教育需要。
首先要加強政治思想方面的學(xué)習(xí)。我國素質(zhì)教育堅持“五育并舉，德育為首”的原則，教師首先要以德育人。教育思想、教育觀點對教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，正確的教育觀可以造就人才，錯誤的教育思想則會摧殘人才。教師的政治取向、道德素質(zhì)、教育觀、世界觀和人身觀對學(xué)生起直接影響作用。
以便更好的為教育教學(xué)服務(wù)。知識的更新?lián)Q代讓我們的學(xué)生接觸了的新生事物，廣闊的課內(nèi)課外學(xué)習(xí)資源為他們知識的積累提供了的機會。我們在學(xué)校學(xué)習(xí)的那點知識，已經(jīng)遠遠不夠傳授了。要想成為研究型教師、專家型教師，不學(xué)習(xí)怎么可以，怎么能勝任的教育教學(xué)工作?生活是一個廣闊的學(xué)習(xí)的課堂，有很多東西是我們所不了解的，為了使自己不被社會所淘汰，只有加緊學(xué)習(xí)的步伐!一個優(yōu)秀教師應(yīng)該抓緊一切時間增加知識儲備，只有這樣才能用人格魅力來感染學(xué)生，和學(xué)生共同發(fā)展。
隨著時代的進步，教育的改革，當(dāng)今的形勢向每一位教師提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，在今后的工作中，我將樹立終身學(xué)習(xí)的觀點，在師一日，便不可荒廢半日。通過學(xué)習(xí)不斷獲取新知識，增長自身的才干，適應(yīng)當(dāng)今教育改革的新形勢。
為了無愧于教師這一職業(yè)，也為了實現(xiàn)自己心中的理想信念，今后的工作中，我定會更加努力，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，完善自己，書寫出燦爛美好的未來。
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十七
在20xx年起航時，我們迎來了尚志市中小學(xué)教師的培訓(xùn)，中學(xué)英語培訓(xùn)從10日到12日，三天的培訓(xùn)短暫而又充實，教研員趙愛霞老師的精心合理安排，和師訓(xùn)部李老師嚴(yán)格管理，使得全市100多名英語老師能夠有收獲，隊伍龐大而且也讓我們看到了全市老師的面孔，就如一場新年來臨的聚會，新面孔老面孔都是見面歡喜，感謝市教委下了大的力氣為教師提高學(xué)習(xí)的平臺，讓農(nóng)村的老師與市里的老師同步學(xué)習(xí)，讓全市的教育能蓬勃發(fā)展。下面讓我談?wù)勎以谶@次培訓(xùn)中的感悟吧。
本次培訓(xùn)，我校承擔(dān)著閱讀與寫作的任務(wù)，當(dāng)我接到任務(wù)時，壓力無比的大，我很多年沒有出公開課，而且想為全尚志的初中英語教師提供新鮮的信息，這是很難的，因為在這信息年代，想呈現(xiàn)出一定對教學(xué)有幫助的，不容易的事。我想到了我們在示范時，也代表了我校的教學(xué)水平，也代表了整個尚志的教學(xué)水平。在這樣的壓力下，每天都是加班加點工作，幾乎每天都是夜里12點睡覺，很多的人可能不理解，大家的想法是沒有人會聽你的課，沒有人會在乎，可是我自己是在乎自己的，因為我認為站在那里，就會有責(zé)任感。
培訓(xùn)的工作，在過去我也承擔(dān)過，我經(jīng)歷告訴我“我必須帶著一種信念和一種態(tài)度，更是對教學(xué)的責(zé)任, 給在教學(xué)一線教師傳遞我的教學(xué)積累，教會一些有用的教學(xué)方法”。當(dāng)然了，我也不是教育家，也不是專家，我真心地盼望著本次培訓(xùn)我能給大家留下有價值的教學(xué)思考。
在本次準(zhǔn)備中，讓我明白了一句話“贈與玫瑰，手有余香”道理，好像我是付出和給予，其實，我是最大的收獲者，有這份壓力給我?guī)Я嗽僖淮蔚乃伎迹瑢?5分鐘的課再一次深層次地打磨， 學(xué)會了更深入地思考，而且與我校英語組全體老師的幫助下，收獲了集體的智慧和合作的快樂 ，一個人的力量渺小，但是集體備課的力量真是無窮盡的，我也體會了在集體中成長的快樂，相信幫助過我的老師們也是分享了我的這節(jié)課，我們都是幸福者。
每個學(xué)校承擔(dān)的任務(wù)不同，角度也是不同的，當(dāng)然了，也會留有不盡如意的地方，因為不可能完美的，這就是我們的生活。在這樣的情況下，我還是看到了其他學(xué)校的亮點。五中老師黃老師的口語雖然沒有在如何培訓(xùn)老師口語上指出更多方法，并把李陽瘋狂英語的模式搬下來，他的口語絕對是好的，并且他講完之后，我有點沮喪，有點自卑了，反之，他的口語也是我要學(xué)習(xí)的榜樣。希望中學(xué)的林平老師的課是一節(jié)課改的模式課，我們觀摩過多次，我出發(fā)點角度不同，她個人對這節(jié)there be 的句型的課應(yīng)可以深入地思考，在不同的模式下，都應(yīng)有著你自己對本節(jié)課的理解和教學(xué)靈魂的東西，這才是我們要學(xué)習(xí)的地方，個性化的還是少了不少，呈現(xiàn)太泛泛了，缺少我們要思考的地方。潘麗萍老師一直是望中的骨干力量，教師個人教學(xué)能力極強，但是研究問題還是很少，使得她的評課少了理論支持。我從趙老師的安排上看，希望中學(xué)還是課改的龍頭學(xué)校，應(yīng)該有我值得思考的地方，有不足之處，但是我們索取優(yōu)點，我看到了她的課自研部分有些教學(xué)內(nèi)容就是我校的預(yù)習(xí)導(dǎo)案，只是我校提到了課前準(zhǔn)備，不能說那個更好，只是看誰能把握的恰當(dāng)而已。展研部分，展示的學(xué)生和其他學(xué)生就是沒有事情做，這是我們值得思考的地方。五中老師的歌曲和三中老師的口語都沒有達到預(yù)期的效果，不會唱歌的我也是讓我羨慕他們了。校園文化參觀，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。
三天的培訓(xùn)結(jié)束了，收獲與思考同在，我們的教育成功之路還很長，這不是一個人的努力，而是我們所有的老師的努力，感謝這次教育局給予全體教師教學(xué)提升的機會，感謝進修校對我校的信任，感謝我校英語老師們給我的幫助，感謝嚴(yán)冬里有了認識大家的平臺。希望20xx年教育夢起航吧!
培訓(xùn)的心得體會和意見總結(jié)篇十八
培訓(xùn)是一種追求知識和技能提升的重要方式，不論是為了個人發(fā)展還是為了企業(yè)的長遠發(fā)展，都需要通過培訓(xùn)來不斷提升員工的素質(zhì)和能力。在參與多個培訓(xùn)項目之后，我總結(jié)出一些心得體會和建議意見，旨在為未來的培訓(xùn)活動提供一些參考和改進的方向。
首先，培訓(xùn)項目的目標(biāo)要明確。一個好的培訓(xùn)項目應(yīng)該具有明確的目標(biāo)，能夠清楚地指導(dǎo)學(xué)員們的學(xué)習(xí)和努力方向。在我參與的一次銷售技巧培訓(xùn)中，明確的目標(biāo)是學(xué)習(xí)如何提高銷售額以及拓展客戶群。通過這個明確的目標(biāo)，學(xué)員們能夠更有針對性地學(xué)習(xí)，更好地將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實際工作中。因此，在未來的培訓(xùn)中，項目組織者應(yīng)該確保項目目標(biāo)的明確性，以增加學(xué)員參與的積極性和學(xué)習(xí)的效果。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容要有實用性。培訓(xùn)項目應(yīng)該針對實際工作中的需求，為學(xué)員提供能夠馬上運用的知識和技能。在參與一次團隊協(xié)作培訓(xùn)時，我發(fā)現(xiàn)其中的案例分析和角色扮演環(huán)節(jié)非常有幫助。通過這些實際的情景演練，我們能夠更好地理解團隊協(xié)作的重要性，學(xué)習(xí)如何解決實際工作中的問題。因此，在培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計上，應(yīng)該注重實際應(yīng)用，幫助學(xué)員們更好地提升工作能力。
第三，培訓(xùn)方式要多樣化。每個人的學(xué)習(xí)方式都不同，因此在培訓(xùn)過程中應(yīng)該提供多樣化的學(xué)習(xí)方式。有些人喜歡聽講座式的培訓(xùn)，有些人喜歡小組討論，還有些人喜歡獨立學(xué)習(xí)。在我參與的一次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中，我們通過輪崗的方式互相了解不同崗位之間的工作，這種多角度的學(xué)習(xí)方式讓我們更好地理解整個團隊的工作流程和各個崗位的責(zé)任。因此，為了滿足不同學(xué)員的需求，培訓(xùn)活動應(yīng)該采用多樣化的學(xué)習(xí)方式，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和參與度。
第四，培訓(xùn)成果要評估。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)該對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行評估。通過問卷調(diào)查、測試或者面試等方式，可以了解到學(xué)員對課程的掌握程度以及對培訓(xùn)效果的評價。在我參與的一次市場調(diào)研培訓(xùn)中，我和我的團隊被要求設(shè)計和執(zhí)行一個市場調(diào)研項目，通過對最后的成果進行評估，我們能夠了解到在這個過程中我們的問題和不足之處，以便今后進行改進和提升。因此，培訓(xùn)項目的評估是很有必要的，可以幫助組織者和學(xué)員們了解培訓(xùn)效果，及時做出調(diào)整和改進。
最后，培訓(xùn)后的跟蹤和鞏固工作不能忽視。在培訓(xùn)結(jié)束后，組織者應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注學(xué)員們的學(xué)習(xí)情況，并提供必要的支持和幫助。在我參與的一次溝通技巧培訓(xùn)中，我們在培訓(xùn)結(jié)束后的一個月又進行了一次小測驗，以測試學(xué)員們對所學(xué)內(nèi)容的掌握程度。之后，我們還定期組織討論會，分享工作中的經(jīng)驗和問題。通過這些后續(xù)活動，我們能夠更好地鞏固所學(xué)的知識和技能，并在實際工作中得到實踐。因此，在培訓(xùn)后的跟蹤和鞏固工作上要下更多功夫，以確保培訓(xùn)的效果能夠持久。
總之，培訓(xùn)心得體會建議意見是基于我多次參與培訓(xùn)活動的經(jīng)驗總結(jié)而來的。明確的目標(biāo)、實用的內(nèi)容、多樣化的學(xué)習(xí)方式、細致的評估以及有效的跟蹤和鞏固工作都是提高培訓(xùn)效果的重要方面。未來的培訓(xùn)活動中，我希望能看到更多的改進和創(chuàng)新，以提供更好的學(xué)習(xí)體驗和培訓(xùn)效果。