通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗，避免犯同樣的錯誤。要注重寫心得體會的個人觀點和真實感受。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
激發(fā)員工的動力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。員工能夠保持高度的動力，不僅對企業(yè)業(yè)績有著積極的影響，也給自身帶來了更好的職業(yè)發(fā)展機會。但是，如何激發(fā)員工的動力，讓他們保持積極主動的態(tài)度，成為企業(yè)管理者需要思考的重要問題。通過自身的工作經(jīng)驗與思考，我總結(jié)出了一些關(guān)于如何激發(fā)員工動力的心得體會。
第二段：提供良好的工作環(huán)境（200字）。
一個良好的工作環(huán)境對于激發(fā)員工的動力至關(guān)重要。在我所在的企業(yè)，我們積極營造一個和諧的團隊氛圍。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織團隊活動，加強同事們之間的交流與溝通。同時，我們也鼓勵員工提出自己的想法和建議，并尊重和采納各種不同的聲音。這樣一來，員工們感受到自己的付出被認(rèn)可和重視，他們會更加主動地參與到工作中，發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力。
第三段：提供良好的職業(yè)發(fā)展機會（200字）。
為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會是激發(fā)他們動力的另一個關(guān)鍵因素。在我的經(jīng)驗中，我注意到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注員工的個人發(fā)展規(guī)劃，并為他們提供進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會。我們企業(yè)設(shè)立了培訓(xùn)基金，鼓勵員工參加各種崗位技能培訓(xùn)和進(jìn)修課程。通過學(xué)習(xí)的機會，員工們能夠不斷充實自己的知識和技能，盡力提升自己的職業(yè)能力，同時也積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第四段：建立公正的績效評估體系（200字）。
建立公正的績效評估體系是激發(fā)員工動力的重要手段之一。在我們企業(yè)，我們采用了定期的績效評估制度，通過評估得出員工的績效水平。不僅如此，我們做到了公開透明，員工了解自己的績效排名，并知道績效排名與薪酬晉升的關(guān)系。這樣，員工們能夠更加清楚地了解自己的優(yōu)劣勢，并積極調(diào)整工作狀態(tài)，爭取更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：激發(fā)激勵機制（200字）。
激發(fā)員工的動力少不了適當(dāng)?shù)募顧C制。在我的企業(yè)中，我們采取了多種形式的激勵方式來獎勵員工的付出和努力。除了基本的薪酬制度，我們還設(shè)置了績效獎金和股權(quán)激勵計劃。員工們能夠通過實際的工作表現(xiàn)來得到相應(yīng)的認(rèn)可和回報，這激發(fā)了他們更好的動力和工作積極性。另外，我們還定期組織員工表彰活動，將杰出員工的事跡公之于眾，讓他們成為榜樣，激勵其他員工努力工作。
結(jié)尾段：總結(jié)（300字）。
激發(fā)員工的動力是企業(yè)管理者需要關(guān)注的重要問題。通過提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會、公正的績效評估體系和激勵機制，可以增加員工的積極性和主動性。然而，激發(fā)員工的動力不是一蹴而就的過程，需要企業(yè)管理者不斷地思考和改進(jìn)。只有激發(fā)了員工的動力，才能使企業(yè)保持競爭力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇二
經(jīng)常聽到年輕的父母抱怨說孩子對一些興趣班或特長班報名不久就不感興趣，年輕的爸爸媽媽說，寶寶經(jīng)常開始很喜歡這些學(xué)習(xí)班，但報名學(xué)習(xí)過不了多久就會興趣索然。
其實，這種“興趣高漲迅即轉(zhuǎn)變?yōu)榕d趣索然”的現(xiàn)象已是幼兒教育中的普遍化現(xiàn)象之一。以下三種方法是關(guān)于如何激發(fā)孩子特長學(xué)習(xí)的經(jīng)驗總結(jié)，年輕的爸爸媽媽們可以借鑒探討一下：
1、成就滿足法。
對于如何讓孩子保持良好的特長學(xué)習(xí)熱情，比較有效的一招是成就滿足法。這種成就滿足并非給孩子施加學(xué)習(xí)壓力、讓孩子去頻繁參加比賽，而是指通過有目的的日常家庭或小圈子的比，讓孩子特長學(xué)習(xí)的成效得到有效的體現(xiàn)，滿足孩子的特長學(xué)習(xí)的成就感，從而激活和保持孩子的特長學(xué)習(xí)熱情。
心理學(xué)家研究表明，希望自己的學(xué)習(xí)成就得到表現(xiàn)和承認(rèn)不僅限于我們成年人，幼年的孩子天性里也具有一種強烈的成就滿足與表現(xiàn)需求。有效利用這種成就滿足需求，對于激發(fā)和保持孩子的特長學(xué)習(xí)興趣是非常有效的。
在幼兒教育實踐中，有的家長經(jīng)常會組織一些家庭成員和正在進(jìn)行特長學(xué)習(xí)的孩子進(jìn)行特長項目比賽，有意識地在此類才藝比賽的過程中凸現(xiàn)孩子才藝特長的優(yōu)勢、滿足孩子特長學(xué)習(xí)帶來的成就感。長此以往，孩子的學(xué)習(xí)興趣就會得到有效的激活。
2、情景刺激法。
當(dāng)孩子表現(xiàn)出明顯排斥特長學(xué)習(xí)的情緒之時，家長可以以錯位的思維來看待這個問題，
備考資料。
此時，家長們絕對不能強迫孩子繼續(xù)去學(xué)習(xí)他已明顯排斥的特長學(xué)習(xí)，家長們可以暫時凍結(jié)孩子的特長學(xué)習(xí)。
但是，在孩子特長學(xué)習(xí)暫時凍結(jié)期間，家長們可以經(jīng)常利用在孩子面前說某某小朋友現(xiàn)在的特長學(xué)習(xí)進(jìn)步如何如何快，說某某特長班的活動如何豐富、小朋友們?nèi)绾卧谶@個過程中既學(xué)到了東西又結(jié)識了很多小朋友，甚至可以創(chuàng)造機會有意無意地讓孩子重回之前特長學(xué)習(xí)的溫馨場面。通過類似此類的情景回憶與刺激，再輔之以下文所述的正面激勵，讓孩子重新找回特長學(xué)習(xí)的興趣與信心。
3、正面激勵法。
正面激勵法是家長們最常用的一種學(xué)習(xí)興趣激發(fā)方法。當(dāng)孩子出現(xiàn)特長學(xué)習(xí)興趣下降的苗頭之時，家長們的當(dāng)務(wù)之急是讓孩子找回?zé)崆榕c信心。此時，家長們可以通過正面事例的激勵來鼓勵孩子保有長久的學(xué)習(xí)興趣與熱情。家長們可以通過豐富的民間故事和偉大人物的傳奇經(jīng)歷來正面激勵孩子。
但是，需要注意的是，單一的正面激勵對于保持與鞏固孩子特長學(xué)習(xí)興趣的成效在現(xiàn)實教育實踐中已難以一招奏效，該類方法須與其他的教育方式相結(jié)合。
最后需要提醒家長朋友的是，以上的興趣激活都是建立在孩子具備某項特長培養(yǎng)的現(xiàn)實基礎(chǔ)上的。
激活孩子特長學(xué)習(xí)興趣的出發(fā)點固然是好，但正如前前文所述，其最基礎(chǔ)的前提條件是孩子是否真正對該特長學(xué)習(xí)有內(nèi)在的天賦可能和一定的意愿。任何方面的教育，孩子的天性和內(nèi)在意愿都理應(yīng)得到尊重。需要特別注意的是，特長學(xué)習(xí)最忌將家長自己的意愿強加給稚嫩的孩子，堰苗助長的教育誤區(qū)不可助長。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇三
孩子不喜歡學(xué)習(xí)的原因很多。如上學(xué)被老師批評了，讀錯了字遭同學(xué)的譏笑，想看電視卻被迫寫作業(yè)等等，這些都是使孩子對學(xué)習(xí)失去興趣的原因所在。孩子需要的是理解與尊重，父母可以與孩子進(jìn)行交流與探討，當(dāng)孩子把不喜歡讀書的理由都說出來之后，孩子自己就會發(fā)現(xiàn)他不喜歡學(xué)習(xí)的原因并不是學(xué)習(xí)本身，而是與讀書學(xué)習(xí)有關(guān)的環(huán)境。父母了解他的問題所在，就要為他解決。
2傾聽并和孩子談?wù)搶W(xué)習(xí)生活
初入學(xué)的孩子對學(xué)校的一切都感到新奇、有趣，他們回到家會興致勃勃地向父母講述學(xué)校的學(xué)習(xí)生活，這時，家長應(yīng)耐心傾聽，并和他們討論學(xué)習(xí)生活，這對培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣是很重要的。
3鼓勵孩子獲得成功，體驗愉悅感
對孩子不提過高的要求，給孩子創(chuàng)設(shè)成功的機會，讓孩子獲得成功，體驗到成功的快樂，孩子才會對學(xué)習(xí)有興趣。讓他們嘗到學(xué)習(xí)的實際效用，這樣能培養(yǎng)孩子的學(xué)習(xí)興趣。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇四
引言：
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)想要保持競爭力，必須擁有充滿動力的員工團隊。激發(fā)員工的動力不僅有助于提高工作效率和質(zhì)量，還能促進(jìn)員工的個人成長和成功。本文將從設(shè)立明確目標(biāo)、提供獎勵和認(rèn)可、提供培訓(xùn)和發(fā)展機會、塑造積極的工作氛圍、建立溝通和反饋機制等五個方面，分享如何激發(fā)員工動力的心得體會。
段落1：設(shè)立明確目標(biāo)。
目標(biāo)是激發(fā)員工動力的重要前提，只有明確的目標(biāo)才能引導(dǎo)員工行動。在設(shè)立目標(biāo)時，應(yīng)確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性和可量化性，同時和員工的個人目標(biāo)相對應(yīng)。通過與員工進(jìn)行明確的目標(biāo)設(shè)定會議，讓員工參與到目標(biāo)制定的過程中，使他們感到被重視和被激發(fā)。目標(biāo)設(shè)定后，及時跟進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)情況，并提供必要的支持和資源，幫助員工達(dá)成目標(biāo)。定期對目標(biāo)進(jìn)行評估和反饋，及時調(diào)整和改進(jìn)，以保持員工的動力和積極性。
段落2：提供獎勵和認(rèn)可。
獎勵和認(rèn)可是激發(fā)員工動力的重要手段之一。員工投入較大的精力和時間來完成工作，如果沒有及時的獎勵和認(rèn)可，會降低他們的積極性和工作動力。在獎勵和認(rèn)可方面，可以通過設(shè)置個人和團隊目標(biāo)獎勵制度，提供經(jīng)濟和非經(jīng)濟獎勵，比如薪酬激勵、員工福利、晉升機會等，以激勵員工持續(xù)努力和取得優(yōu)異成績。同時，及時給予員工公正的認(rèn)可和贊揚，使他們感受到自己的努力和貢獻(xiàn)得到了重視和肯定。
段落3：提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。
員工希望能夠得到成長和發(fā)展的機會，通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作動力。企業(yè)可以組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等，幫助員工提升自己的技能和知識水平。同時，也可以為員工提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機會，讓他們感受到自己的成長和進(jìn)步空間。通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，員工可以不斷學(xué)習(xí)和成長，更加投入到工作中，保持高度的工作動力。
段落4：塑造積極的工作氛圍。
工作氛圍對員工的動力和工作積極性有著重要影響。企業(yè)可以通過多種途徑來塑造積極的工作氛圍，如鼓勵員工間的良好合作和協(xié)作，提供員工自我表達(dá)和發(fā)展的空間，提供靈活和舒適的工作環(huán)境等。此外，企業(yè)還可以組織各種形式的團隊建設(shè)和員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。在積極的工作氛圍中，員工能夠更好地發(fā)揮才能和創(chuàng)造力，保持高度工作動力。
段落5：建立溝通和反饋機制。
溝通和反饋是激發(fā)員工動力的重要手段之一。通過建立有效的溝通和反饋機制，可以及時了解員工的需求和問題，解決員工的困擾和不滿，提供必要的支持和幫助。企業(yè)可以定期組織員工會議、團隊例會等形式的溝通活動，傾聽員工的意見和建議，改進(jìn)工作方式和流程。同時，也應(yīng)及時給予員工工作的反饋和評價，使其了解自己的進(jìn)步和不足之處，從而不斷提升自身的能力和動力。
結(jié)論：
激發(fā)員工動力是一個持續(xù)不斷的過程，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不斷探索和創(chuàng)新。通過設(shè)立明確目標(biāo)、提供獎勵和認(rèn)可、提供培訓(xùn)和發(fā)展機會、塑造積極的工作氛圍、建立溝通和反饋機制等手段，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作動力和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量，使企業(yè)保持競爭力和持續(xù)發(fā)展。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇五
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何激發(fā)員工的動力是一個重要的課題。員工的動力水平直接影響到工作效率和企業(yè)績效的提升。因此，管理者需要采取一系列措施來激發(fā)員工的動力，增強員工的工作熱情和自我驅(qū)動力。在我多年的工作經(jīng)驗中，我積累了一些關(guān)于如何激發(fā)員工動力的心得體會，下面我將圍繞此主題展開闡述。
首先，建立積極健康的工作環(huán)境至關(guān)重要。一個積極的工作環(huán)境能夠激發(fā)員工的積極情緒和工作熱情。管理者應(yīng)該營造一個和諧、開放、公平的工作氛圍，讓員工感到輕松愉快地工作。在這種環(huán)境下，員工往往會更加主動地投入到工作中，并具備一種強烈的團隊合作意識。另外，管理者還應(yīng)該傾聽員工的意見和建議，及時解決員工的問題，從而增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
其次，賦予員工更多的自主權(quán)和責(zé)任感也是激發(fā)員工動力的重要手段。員工過高的工作壓力和缺乏自主權(quán)是導(dǎo)致員工動力低下的原因之一。因此，管理者應(yīng)該將更多的決策權(quán)和自主權(quán)下放給員工，讓員工有更多的參與感和歸屬感。同時，管理者還需要為員工設(shè)置明確的目標(biāo)和任務(wù)，并給予一定的權(quán)威，使員工產(chǎn)生一種責(zé)任感和成就感。通過這種方式，員工會感到自己所做的工作具有一定的意義和價值，從而激發(fā)自我驅(qū)動力。
第三，及時有效的激勵制度也是激發(fā)員工動力不可或缺的因素。員工需要在努力工作后獲得一定的回報和認(rèn)可，這可以激勵員工的積極性和工作動力。管理者可以通過提供晉升機會、薪酬激勵、培訓(xùn)發(fā)展等方式來獎勵優(yōu)秀員工，讓員工感受到自己的付出和努力是有價值的。此外，管理者還可以定期組織團隊建設(shè)活動和員工表彰會，公開表彰和贊揚優(yōu)秀員工，讓員工感受到來自組織的尊重和關(guān)懷。這些激勵措施不僅能夠增強員工的自信心和歸屬感，還會促使員工更加積極主動地投入工作。
第四，提供良好的個人發(fā)展機會也是激發(fā)員工動力的重要途徑。員工希望在工作中獲得提升和進(jìn)步的機會，所以管理者應(yīng)該為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機制。管理者可以根據(jù)員工的個人興趣和潛力，為其提供培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展計劃，幫助員工提升自己的技能和能力。另外，管理者還可以鼓勵員工參加專業(yè)學(xué)會和行業(yè)交流活動，拓寬自己的眼界和學(xué)習(xí)渠道。通過這些發(fā)展機會，員工可以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，從而激發(fā)工作動力。
最后，有效的溝通和反饋也是激發(fā)員工動力的關(guān)鍵要素。管理者應(yīng)該與員工保持良好的溝通，了解員工的需求和困難，及時提供幫助和支持。同時，管理者還應(yīng)該給予員工及時的反饋和指導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識自己的不足和改進(jìn)方向。通過與員工的有效溝通，管理者可以更好地了解員工的心理需求和情緒變化，從而調(diào)整管理方法，提升員工工作動力和滿意度。
綜上所述，如何激發(fā)員工的動力需要管理者采取一系列有效的措施。通過建立積極健康的工作環(huán)境、賦予員工更多的自主權(quán)和責(zé)任感、及時有效的激勵制度、提供良好的個人發(fā)展機會和有效的溝通和反饋，管理者可以最大程度地激發(fā)員工的工作熱情和自我驅(qū)動力，提高員工的工作動力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇六
第一段：引言（100字）。
在孩子的成長過程中，激發(fā)他們的動力和積極向上的心態(tài)非常重要。作為家長或教師，我們需要掌握一些方法，幫助孩子發(fā)現(xiàn)內(nèi)在動力，激發(fā)他們的想象力和好奇心，促使他們積極主動地學(xué)習(xí)和成長。通過多年的教育經(jīng)驗和總結(jié)，我認(rèn)為激發(fā)孩子的動力的關(guān)鍵在于培養(yǎng)興趣、設(shè)立目標(biāo)、提供支持和鼓勵、提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。以下將詳細(xì)介紹每個方面的具體做法和體會。
第二段：培養(yǎng)興趣（250字）。
培養(yǎng)孩子的興趣是激發(fā)他們動力的第一步。家長和教師可以通過觀察孩子的興趣點，提供適當(dāng)?shù)馁Y源和環(huán)境，引導(dǎo)他們接觸不同的學(xué)科和活動。例如，如果孩子對科學(xué)感興趣，可以帶他參觀科學(xué)博物館，或者通過實驗室活動讓他親身體驗科學(xué)的樂趣。另外，聽取孩子的意見和需求也是培養(yǎng)興趣的重要途徑。讓孩子感到他們的興趣和意見被重視，會激發(fā)他們更加積極地參與學(xué)習(xí)和探索。
第三段：設(shè)立目標(biāo)（250字）。
設(shè)立目標(biāo)是激發(fā)孩子動力的另一個重要因素。目標(biāo)可以幫助孩子明確自己的方向和努力的方向，提高自我管理和自我激勵能力。家長和教師可以幫助孩子設(shè)立短期和長期目標(biāo)，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。例如，如果孩子想成為一名優(yōu)秀的籃球運動員，家長可以與他一起制定合理的訓(xùn)練計劃，并鼓勵他堅持不懈地進(jìn)行訓(xùn)練。通過達(dá)到一個個小目標(biāo)，孩子會逐漸體會到目標(biāo)實現(xiàn)的喜悅，從而激發(fā)他們的動力和毅力。
第四段：提供支持和鼓勵（250字）。
在孩子成長的過程中，提供足夠的支持和鼓勵是十分重要的。家長和教師可以給予孩子所需的物質(zhì)和精神方面的支持，讓他們感到有安全感和信心。例如，在學(xué)習(xí)上，可以給予孩子適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助他們解決困難和提高學(xué)習(xí)效果。此外，及時的贊揚和鼓勵也是激發(fā)孩子動力的關(guān)鍵。家長和教師可以通過表揚孩子的努力和成就，讓他們感到被認(rèn)可和鼓勵，激發(fā)他們的自信心和積極性。
第五段：提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境（250字）。
提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境可以幫助孩子認(rèn)識到自己的進(jìn)步，并促使他們不斷改進(jìn)。家長和教師可以通過及時的反饋，指出孩子的優(yōu)點和不足，并提供具體的改進(jìn)建議。在學(xué)習(xí)環(huán)境方面，創(chuàng)造積極和互動的氛圍也是激發(fā)孩子動力的重要因素。例如，可以組織一些小組活動和討論，讓孩子們互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗。此外，提供豐富的學(xué)習(xí)資源和機會，鼓勵孩子參與課外活動，也能促使他們更加主動地學(xué)習(xí)和成長。
結(jié)論（150字）。
在激發(fā)孩子的動力過程中，培養(yǎng)興趣、設(shè)立目標(biāo)、提供支持和鼓勵、提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境是至關(guān)重要的。家長和教師應(yīng)該建立起良好的家校合作關(guān)系，在孩子成長的過程中積極地實施這些方法。通過激發(fā)孩子的動力，我們可以幫助他們發(fā)掘潛能，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，成為有目標(biāo)和有動力的人。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇七
如何正確激發(fā)員工動力，對企業(yè)來說都是很想知道的，那么如何正確激發(fā)員工動力？下面小編就來給大家分享。
企業(yè)管理如果靠面對面溝通、靠動之以情曉之以理的話，管理者不用做其他事了，每天光費力的疏導(dǎo)這個員工、激勵那個員工就已累的趴下，都可以改行去做心理醫(yī)生了。
同樣，管理者呢，管理者的工作積極性又如何保障呢？
也靠面對面溝通？那要把高層累的趴下。
如果這么管理公司，這公司上上下下的人每天可真是累的心力交瘁啊。難怪有不少人發(fā)出這樣的感慨：每天上班干活不累，累的是人際溝通。
可問題是，還真有不少企業(yè)就是這么“管理”的。
企業(yè)的諸多事情，當(dāng)然包括激發(fā)員工的積極性，都是靠“溝通”的。
不少企業(yè)由于暫時業(yè)績不錯，公司內(nèi)部一直是實行純粹的“拍腦袋”式的經(jīng)驗管理方式，員工們都也習(xí)慣了，彼此配合的倒還相安無事。
中國的市場有中國市場的特殊性，不少內(nèi)部管理不太規(guī)范的企業(yè)，因為借助某些優(yōu)勢，公司經(jīng)營的也還不錯；倒是有些很注重規(guī)范管理的企業(yè)，有可能業(yè)績反而不太好。
時間長了，經(jīng)歷的事情多了，老板們也就悟出來了，“管他白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓”。
企業(yè)一定要規(guī)范管理，道理大家都懂，但對于許多還在生存期掙扎的企業(yè)來說，畢竟活下來才是硬道理。內(nèi)部實行再規(guī)范的管理，制度流程再周密，倘若業(yè)績不好，那都是白搭。
當(dāng)然這些矛盾是企業(yè)處在不同發(fā)展階段的必然產(chǎn)物。所以，企業(yè)和我們?nèi)艘粯?，都需要蛻變?BR> 當(dāng)企業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展周期的時候，當(dāng)企業(yè)已闖過高風(fēng)險期的時候，實行內(nèi)部規(guī)范化管理才有金錢和精力的保障。
既然如此，激發(fā)員工的工作積極性不能靠經(jīng)驗管理的“面對面溝通”，靠管理者的口頭鼓舞。
那怎么樣才能深層的.、持續(xù)的激發(fā)員工的積極性呢？
對一件事情有積極性，特別是持續(xù)的，由內(nèi)自外的積極性，恐怕最實效的辦法是他(她)喜歡，他(她)心甘情愿，他(她)對此滿懷興趣。
喜歡游泳的人，只要體力允許，你讓他一天游5個小時他都興致勃勃。每天一覺醒來，對他而言最開心的事情就是去游泳?？扇绻幌矚g長跑，你讓他跑一個小時他都覺得累。
工作也是一樣，真正能激發(fā)員工內(nèi)在動力的，一定是員工自己喜歡的工作內(nèi)容。
他喜歡，他做起來就會有樂趣，或許在其他人看來再瑣碎不過的工作，他卻做的興致盎然。
對于企業(yè)管理者來說，要想激發(fā)員工內(nèi)在的工作動力，非把員工放在適合他的職位上不可。
因此，不論是對于初創(chuàng)期實行經(jīng)驗管理的企業(yè)來說，還是成熟期規(guī)范管理的企業(yè)來說，都應(yīng)該把員工職務(wù)安排當(dāng)做頭等大事，無論企業(yè)把先進(jìn)技術(shù)用在什么地方，職務(wù)安排仍然非常重要。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇八
內(nèi)在企圖心源自個人對目標(biāo)的渴望和追求，它推動我們邁向成功的道路。但是，有時我們可能會感到迷茫，缺乏動力，甚至是懶惰，這會影響我們實現(xiàn)目標(biāo)的能力。本文將討論如何激發(fā)內(nèi)在企圖心，幫助我們更好地自我激勵，實現(xiàn)我們的夢想。
第二段：明確目標(biāo)。
要激發(fā)內(nèi)在企圖心，第一步是明確目標(biāo)。對于每個人來說，目標(biāo)不同，但它們都應(yīng)該是可以實現(xiàn)的。同時，目標(biāo)也應(yīng)該是具體的，你需要為之付出努力，才能實現(xiàn)。例如，如果你想減肥，你需要設(shè)定一個目標(biāo)體重和期限。為了提高自己的激勵水平，你應(yīng)該在意識到自己的目標(biāo)的同時，記錄下來并制定明確的計劃，以此來不斷提醒自己目標(biāo)的重要性。
第三段：自我評價。
經(jīng)常進(jìn)行自我評價也有助于激發(fā)內(nèi)在企圖心。自我評價可以幫助你清晰地了解自己目前的處境，以及可能需要追求或者變化的地方。評估過去的成就和失敗同樣重要，因為它們會讓你更好地洞察自己的優(yōu)勢和不足，并且有助于你制定更好的計劃。此外，積極評價自己不僅有利于激發(fā)內(nèi)在企圖心，也可以讓你更加自信。
第四段：行動計劃。
激勵自己的內(nèi)在企圖心需要制定并執(zhí)行實際的行動計劃。要確保行動計劃能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，并且必須堅定不移地執(zhí)行，直到達(dá)到目標(biāo)。計劃的執(zhí)行過程中，我們可能需要面對各種障礙，需要學(xué)會從失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，從而更好地調(diào)整計劃。此時，朋友和家人的支持也非常重要。與他們分享自己的計劃，并請求他們幫助你達(dá)成目標(biāo)，這對于激發(fā)內(nèi)在企圖心有著直接的幫助。
第五段：鼓勵自己。
鼓勵自己也是激發(fā)內(nèi)在企圖心的重要方式。出現(xiàn)挫折時，不要放棄，而是將它們視為學(xué)習(xí)的機會。此外，不斷地提醒自己目標(biāo)的重要性，也可以幫助你維持動力。你可以通過閱讀勵志書籍或者聽好聽的音樂、講話激勵自己。當(dāng)然，內(nèi)在的激勵也離不開外部的獎勵，要鼓勵自己達(dá)成目標(biāo)后給自己一個獎勵，這有助于建立自我激勵的習(xí)慣。
結(jié)語：
在生活和工作中，內(nèi)在企圖心是一種極為重要的力量。通過設(shè)定目標(biāo)、自我評價、行動計劃和鼓勵自己等途徑可以不斷激發(fā)內(nèi)在企圖心，讓我們不斷發(fā)揮潛力，實現(xiàn)我們的夢想。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇九
激發(fā)孩子的動力意味著激發(fā)他們內(nèi)在的潛力和動力，這對于孩子的成長和發(fā)展至關(guān)重要。每個孩子都有自己獨特的夢想和目標(biāo)，但有時他們可能會面臨挫折、壓力和缺乏動力的問題。作為父母和教育者，我們需要了解如何有效地激發(fā)孩子的動力，讓他們積極主動地追求自己的夢想和目標(biāo)。
第二段：營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境（200字）。
為了激發(fā)孩子的動力，我們首先需要營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。這包括給予孩子足夠的支持和鼓勵，讓他們感到自己在學(xué)習(xí)中的重要性和價值。可以通過贊美他們的努力和進(jìn)步來增強他們的自信心，同時給予他們良好的反饋和建議。此外，為孩子提供良好的學(xué)習(xí)資源和機會，讓他們感受到學(xué)習(xí)的樂趣和成就感。
第三段：樹立目標(biāo)和激發(fā)興趣（200字）。
樹立目標(biāo)是激發(fā)孩子動力的關(guān)鍵。當(dāng)孩子有明確的目標(biāo)時，他們會更有動力和動力去努力實現(xiàn)它們。我們可以和孩子一起制定目標(biāo)，并幫助他們規(guī)劃實現(xiàn)目標(biāo)的步驟和計劃。此外，激發(fā)孩子的興趣也是非常重要的。當(dāng)孩子對某個領(lǐng)域或主題感興趣時，他們更有動力去學(xué)習(xí)和探索。我們可以引導(dǎo)孩子找到他們真正感興趣的事物，并提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資源和機會，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和動力。
第四段：培養(yǎng)自信心和積極態(tài)度（200字）。
培養(yǎng)孩子的自信心和積極態(tài)度是激發(fā)他們動力的關(guān)鍵因素。當(dāng)孩子對自己有信心，相信自己可以克服困難和取得成功時，他們會更有動力去追求目標(biāo)。我們可以通過鼓勵他們嘗試新事物并鼓勵他們克服困難來幫助培養(yǎng)孩子的自信心。同時，我們也需要教育孩子積極的態(tài)度和心態(tài)，讓他們學(xué)會如何面對挫折和困難，以及如何從失敗中學(xué)習(xí)和成長。
第五段：給予孩子自主權(quán)和責(zé)任感（200字）。
最后，給予孩子自主權(quán)和責(zé)任感是激發(fā)他們動力的重要途徑。當(dāng)孩子感到自己有決策的權(quán)力和責(zé)任時，他們會更加努力去實現(xiàn)目標(biāo)。我們可以逐漸給予孩子更多的自主權(quán)，讓他們參與決策和規(guī)劃。同時，我們也要教育孩子責(zé)任感和承擔(dān)責(zé)任的重要性，讓他們認(rèn)識到實現(xiàn)目標(biāo)需要付出努力和付出。
結(jié)尾段：總結(jié)觀點（100字）。
激發(fā)孩子的動力是一項重要的任務(wù)，它涉及到孩子的成長和發(fā)展。通過營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境、樹立目標(biāo)和激發(fā)興趣、培養(yǎng)自信心和積極態(tài)度，以及給予孩子自主權(quán)和責(zé)任感，我們可以有效地激發(fā)孩子的動力，讓他們積極主動地追求夢想和目標(biāo)。只有在鼓勵和支持下，孩子才能實現(xiàn)自己的潛力，并成為自信、有動力和有成就感的人。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十
激發(fā)孩子的動力是每個家長和教育者都在思考的問題。如何讓孩子充滿動力，對學(xué)習(xí)和生活充滿熱情，是培養(yǎng)孩子全面發(fā)展的關(guān)鍵。在長期的育人實踐中，我深刻體會到，激發(fā)孩子的動力需要從引導(dǎo)興趣、塑造自信、營造良好的環(huán)境和提供正確的激勵等方面入手。
第二段：引導(dǎo)興趣。
興趣是激發(fā)孩子動力的基石。每個孩子都有自己的興趣所在，關(guān)鍵在于如何引導(dǎo)和培養(yǎng)這些興趣。作為家長和教育者，我們應(yīng)該尊重孩子的選擇，給予他們自主決策的機會，培養(yǎng)他們的興趣愛好。同時，我們可以借助各種渠道，如閱讀、實踐、親子互動等方式，幫助孩子深入了解和發(fā)展他們的興趣愛好，從而激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
第三段：塑造自信。
自信是孩子追求夢想的動力源泉。一個自信的孩子，能夠充滿勇氣和決心去面對困難和挑戰(zhàn)。作為家長和教育者，我們要時刻給孩子以鼓勵和支持，在他們面對失敗和挫折時，不輕易地放棄或打擊他們的信心。相反，我們要通過積極的言行，讓他們相信自己的能力和潛力，鼓勵他們勇敢嘗試并學(xué)會從失敗中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。只有不斷地給予孩子正面的反饋和肯定，培養(yǎng)他們的自信心，才能激發(fā)他們積極向上的動力。
第四段：營造良好的環(huán)境。
良好的環(huán)境是激發(fā)孩子動力的外部支撐條件。孩子的成長和發(fā)展離不開一個良好的家庭和學(xué)校環(huán)境。在家庭中，我們要營造溫馨和諧的氛圍，給予孩子足夠的關(guān)愛和關(guān)注。同時，我們也要為孩子提供一個安全、舒適和有規(guī)則的學(xué)習(xí)環(huán)境，避免干擾和壓力。在學(xué)校中，我們要創(chuàng)造積極向上的氛圍，培養(yǎng)團結(jié)和友愛的班集體，讓孩子在這個環(huán)境中感受到師生之間的信任和支持，從而激發(fā)他們學(xué)習(xí)的動力。
第五段：提供正確的激勵。
正確的激勵是激發(fā)孩子學(xué)習(xí)動力的重要手段。孩子的動力與他們對學(xué)習(xí)成果的預(yù)期和回報密切相關(guān)。我們可以通過設(shè)定明確的目標(biāo)和獎勵機制，激勵孩子去追求更好的成績和表現(xiàn)。但是，我們要注意，激勵必須是合理和公正的，避免給孩子不必要的壓力，影響他們的興趣和動力。在給予獎勵的同時，我們也要注重培養(yǎng)孩子的內(nèi)在動力，通過鼓勵他們自主學(xué)習(xí)、自我激勵和自律，使他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和價值觀。
結(jié)尾。
激發(fā)孩子的動力需要綜合考慮孩子的興趣、自信、環(huán)境和激勵等多方面因素。只有在這些方面都得到充分的關(guān)注和支持，才能真正激發(fā)孩子內(nèi)在的動力，培育孩子健康、積極向上的心態(tài)和行為習(xí)慣。我相信，只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷嘗試創(chuàng)新，就能找到適合自己孩子的激發(fā)動力的方法和策略，讓他們在成長過程中獲得成功。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十一
1、人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。
2、在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就沒有絲毫理由絕望。因為失去的一切，又可能在新的層次上復(fù)得。
3、自暴自棄便是命運的奴隸，自強不息是生命的天使;我不想用別人的汗水澆灌自己的心靈，我愿意用別人的棉襖，來溫暖自己的軀體。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，該記得的我不會遺忘，該遺忘的我不會存放。
4、沒有一勞永逸的開始;也沒有無法拯救的結(jié)束。人生中，你需要把握的是該開始的，要義無反顧地開始;該結(jié)束的，就干凈利落地結(jié)束。
5、再偉大的巨人也有他渺小的瞬間，再渺小的凡人也有他偉大的時刻。
6、生命的獎賞遠(yuǎn)在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達(dá)到目標(biāo)，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至成功!
7、不要認(rèn)為只要付出就一定會有回報，這是錯誤的。學(xué)會有效地工作，這是經(jīng)營自己強項的重要課程。
8、世間萬事，不可求其絕頂圓滿。留一分不足，可得無限完美。物滿則溢，強求必反。埋首努力之外，一切聽其自然，屆時自有機遇。
9、一花凋零荒蕪不了整個春天，一次挫折也荒廢不了整個人生。
10、你改變不了環(huán)境，但可以改變自己;你改變不了事實，但可以改變態(tài)度;你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在;你不能控制別人，但可以掌握自己;你不能預(yù)知明天，但可以把握今天;你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容。
11.不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。
12.與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼.搏今天。
13.當(dāng)眼淚流盡的時候，留下的應(yīng)該是堅強。
14.人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。
15.有一種緣，放手后成為風(fēng)景，有一顆心，堅持中方現(xiàn)真誠。
16.選擇自己所愛的，愛自己所選擇的。
17.這一秒不放棄，下一秒就會有希望。
18.曾經(jīng)擁有的不要忘記，難以得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的.留作回憶。
19.沒有人陪你走一輩子，所以你要適應(yīng)孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。
20.喜歡就該珍惜，珍惜就別放棄。
21.人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的應(yīng)該是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情。
22.靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。
23.為你的難過而快樂的是敵人，為你的快樂而快樂的是朋友，為你的難過而難過的才是你的知己。
24.如果愛，請深愛;如不愛，請離開。
25.只要心中有希望存在，就有幸福存在。
26、“人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患，所以，當(dāng)面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上梁山，時世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會有動力。
27、“如果你簡單，這個世界就對你簡單”。簡單生活才能幸福生活，人要自足常樂，寬容大度，什么事情都不能想繁雜，心靈的負(fù)荷重了，就會怨天憂人。要定期的對記憶進(jìn)行一次刪除，把不愉快的人和事從記憶中擯棄，。
28、“人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場直播”。偶爾會想，如果人生真如一場電子游戲，玩壞了可以選擇重來，生活會變成什么樣子?正因為時光流逝一去不復(fù)返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光陰，孝敬父母、疼愛孩子、體貼愛人、善待朋友。
29、“懷才就象懷孕，時間久了會讓人看出來”。人，切莫自以為是，地球離開了誰都會轉(zhuǎn)，古往今來，恃才放肆的人都沒有好下場。所以，即便再能干，也一定要保持謙虛謹(jǐn)慎，做好自己的事情，是金子總會發(fā)光。
30、“過去酒逢知已千杯少，現(xiàn)在酒逢千杯知已少”。不甚酒力，體會不了酒的美味，但卻能感受知已的妙處。沒有朋友的人生是孤獨的，不完整的，可是，因為生活的忙碌，漸漸少了聯(lián)絡(luò)，友誼就變的淡了，所以，抽點時間，聯(lián)絡(luò)朋友一起聊聊天，讓情誼在笑聲中升騰，當(dāng)朋友遇到了難題的時候，一定要記得挺身而出，即便幫不了忙，安慰也是最大的支持。
31、“人生如果錯了方向，停止就是進(jìn)步”。人，總是很難改正自己的缺點，人，也總是很難發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，有時，明知錯了，卻欲罷不能，一錯再錯，把握正確的方向，堅守自己的原則，世界上的誘惑很多，天上永遠(yuǎn)不會掉餡餅，不要因為貪圖一時的快樂而付出慘痛的代價，如果發(fā)現(xiàn)錯了，一定要止步。
32、“人生兩大悲?。阂皇侨f念俱灰，一是躊躇滿志”?，F(xiàn)代的人好象特別脆弱，報紙上天天報道眾多名人得抑郁癥，這些人一定是從一個極端走向別一個極端。正因為躊躇滿志，才堅信自已是完美的，是無所不能的，如果受到一點挫折，就會變得極度自卑，甚至失去繼續(xù)生活的勇氣。為自己找一個準(zhǔn)確的定位，享受生活樂趣。
33、“人生和愛情一樣，錯過了愛情就錯過了人生”。愛情是什么?讓人無所適從，讓人神魂顛倒，面對愛情的時候，勇敢一點，大膽說出自己的愛，有花堪摘直須摘，莫待無花空折枝。人，總會生老病死，怎么過都是一生，錯過了愛情就錯過了生命的精彩。
34、“天下有錢人終成眷屬”?，F(xiàn)代社會的人變得越來越勢利，愛情也越來越無足輕重，于是我不得不相信“天下有錢人終成眷屬”就對現(xiàn)代愛情的最確切的描述。
35、“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敵人”。有競爭才有發(fā)展，因為有了敵人的存在，因為有了不服輸?shù)臎Q心，才會努力的做好自己的事，所以，有時候，敵人比朋友的力量更大，天下沒有永遠(yuǎn)的敵人，卻有永遠(yuǎn)的朋友，有些時候，敵人也可以變成朋友。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十二
為促進(jìn)家庭和學(xué)校合作，讓家長和老師共同激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能，索河西街小學(xué)應(yīng)教體局的要求積極組織家長、學(xué)生和老師觀看《如何激發(fā)孩子學(xué)習(xí)潛能》主題視頻節(jié)目。
學(xué)校副校長王亞輝要求班主任把教體局的觀看通知發(fā)給家長，各位班主任開會后紛份通過校訊通和微信群發(fā)消息給家長，周六早上有些班主任又提前十分鐘把通過網(wǎng)絡(luò)搜索收看的方法告知了家長，在老師的積極組織下，2月25日7點52分大部分的家長和學(xué)生準(zhǔn)時收看了人大附中王金戰(zhàn)老師的《如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能》主題教育節(jié)目。
周一到校后，四二班的兩三名學(xué)生高興地圍著老師說：看了節(jié)目，我和媽媽找到了提高學(xué)習(xí)的方法，那就是一次訂個小目標(biāo)，一次提升兩名，慢慢就會越來越棒！還有部分家長寫了觀后感，一位家長寫道：觀看了王老師的講座后，我知道了如何激發(fā)孩子學(xué)習(xí)潛能，不能打擊孩子，以前我總是要求孩子考100分，這是不對的，以后我要多鼓勵孩子，讓他一點一點的進(jìn)步。
相信此次觀看《如何激發(fā)孩子的學(xué)習(xí)潛能》教育節(jié)目，定能使廣大家長和老師學(xué)到有效的教育方式，改變以往急功近利的教育觀念，在以后的教育中多鼓勵，多表揚，激發(fā)出學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能，學(xué)生和家長、老師也定能不斷的共同成長。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十三
興趣是孩子入門學(xué)習(xí)的向?qū)?。如果一個孩子對學(xué)習(xí)沒有興趣，他便沒有走進(jìn)科學(xué)知識寶庫的欲望，就會繞道而行，不會推門而入。因此，培養(yǎng)孩子對學(xué)習(xí)的濃厚興趣，是家長教孩子學(xué)習(xí)的重要工作。目的和興趣都是需要的表現(xiàn)形式，它們之間有著十分密切的關(guān)系。僅僅由某些事物或現(xiàn)象的生動性或趣味性引起的兒童興趣是膚淺的，而由明確的學(xué)習(xí)目的支持的學(xué)習(xí)興趣，才是深刻的、穩(wěn)定的和持久的。明確學(xué)習(xí)的目的，主要是明確為什么學(xué)，為誰學(xué)的問題。
1、讓孩子明確學(xué)習(xí)的目的所在。
2、幫助孩子積累知識。
3、用提問的方式引發(fā)孩子思考。
經(jīng)常向孩子提出一些可以進(jìn)一步觀察、思考的問題，并給孩子留下一個經(jīng)過努力學(xué)習(xí)可以達(dá)到目標(biāo)的前景，有助于學(xué)習(xí)興趣的發(fā)展。給孩子一些提問，讓他感到有必要去觀察、思考，并尋求結(jié)果，則興趣會伴隨著發(fā)生。
4、對孩子取得的良好的學(xué)習(xí)成績是誘發(fā)孩子學(xué)習(xí)的重要手段之一。哪門課學(xué)習(xí)得好，成績越高，對哪門課的興趣就越大，反之，則可能既喪失信心，也失去興趣。所以家長要注意幫助孩子盡力取得好成績，如果孩子基礎(chǔ)較差，無法馬上取得好成績，那么也要對他現(xiàn)有的學(xué)習(xí)成績和狀況做一分為二地分析，千萬不可采取一概抹煞的態(tài)度，把孩子說得一無是處。要盡力去發(fā)現(xiàn)孩子的積極方面，哪怕是一次字寫得好，一次練習(xí)得了優(yōu)，都要給予積極的評價，鼓勵他繼續(xù)努力，指明他有潛力，可以學(xué)得更好。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十四
一、用激勵和賞識的雨露澆灌孩子的花朵。
二、抓住智力發(fā)展關(guān)鍵期，充分開發(fā)孩子的大腦潛能，教育孩子的重點在于不失時機抓住孩子智力發(fā)展的關(guān)鍵期。
三、運用綜合手段提升孩子的智慧。對一個人來說，智慧的高低往往和生命的質(zhì)量及成就的大小成正比。
四、培養(yǎng)孩子的藝術(shù)和美感素質(zhì)。
六、積極培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格(父母幫孩子養(yǎng)成優(yōu)良的品格，等于為孩子未來的成功打下堅實的基礎(chǔ))。
八、教會孩子與他人相處(父母們應(yīng)該讓孩子理解：人是社會中的人，與他人和睦共處，是現(xiàn)代社會中的一個人重要的品質(zhì)之一、這種品質(zhì)需要從小培養(yǎng))。
九、培養(yǎng)孩子自立自強的精神很多家庭都十分重視孩子的智力啟蒙教育，積極地對孩子進(jìn)行諸如繪畫，鋼琴，電子琴等特長技能的培養(yǎng)，但卻常常忽視對孩子自立自強精神的培育。
十、幫助孩子養(yǎng)成良好的習(xí)慣。西方有句名言：播種行為、收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲命運?？梢姡?xí)慣對人生的影響非常重大。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十五
認(rèn)識活動之所以能產(chǎn)生、存在和發(fā)展,除了社會實踐這一外在推動力之外,還有其內(nèi)在推動力.這一推動力根源于認(rèn)識本身要追根問底,認(rèn)識的發(fā)展不純粹取決于實踐的需要、推動,認(rèn)識活動又受到求知欲的`推動而不斷發(fā)展的.
作者：馮東飛作者單位：延安大學(xué)社科部,陜西,延安,716000刊名：理論月刊pku英文刊名：theorymonthly年，卷(期)：2001“”(9)分類號：b017關(guān)鍵詞：實踐認(rèn)識內(nèi)在動力求知欲。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十六
周六上午8：00，家人和孩子一起觀看王金戰(zhàn)老師的講座《怎么讓每個孩子都愛上學(xué)習(xí)》。通過王老師的講座，我收獲很多，也感觸很多。
正如王老師所講的，不需要任何培訓(xùn)，不需要任何資格證書門檻就能成為家長的我們，在孩子的教育上往往會陷于一種誤區(qū)。我們總是用一種自己模擬的標(biāo)準(zhǔn)去要求孩子，我們看中的永遠(yuǎn)是孩子的成績，而忽略了孩子的感受和興趣?！巴映升垼闻渗P”的功利心態(tài)，使我們唯恐孩子落在后面，于是不停地為孩子報班，不停地催促他們學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。我們忽略了孩子的愿望和愛好。正如王老師所講的，培養(yǎng)孩子的興趣，不僅是孩子身心健康成長的關(guān)鍵，也是孩子學(xué)習(xí)進(jìn)步的重要保障。作為家長，我們要努力讓孩子感到學(xué)習(xí)是一種快樂，而不是一種負(fù)擔(dān)。在學(xué)習(xí)中，孩子會因為喜歡而投入，也會因為投入而更加專注和高效。孩子學(xué)習(xí)的興趣化培養(yǎng)，作為家長我感覺，首先要努力提高自己的學(xué)習(xí)以適應(yīng)孩子。去了解孩子的內(nèi)心，了解孩子所學(xué)的內(nèi)容，隨時為孩子釋疑解惑，讓他們感到家長和他們在一起。不讓他們因為困惑而迷茫，失去信心。更重要的是幫助他們逐步建立起獨立思考的勇氣和信心，并及時分享他們成功所帶來的快樂和喜悅，讓成就感和榮譽感成為他們不斷前行的動力。
我感覺要讓孩子愛上學(xué)習(xí)，首先家長自己要先愛上學(xué)習(xí)，孩子身邊最近的言傳身教，無疑對他們來說是最深刻、最重要的。為了孩子的未來，讓我們和孩子一起努力，一起成長吧。只有今天的勇于付出，我們才能奢望明天的豐收和希望。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
激發(fā)員工的動力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。員工能夠保持高度的動力，不僅對企業(yè)業(yè)績有著積極的影響，也給自身帶來了更好的職業(yè)發(fā)展機會。但是，如何激發(fā)員工的動力，讓他們保持積極主動的態(tài)度，成為企業(yè)管理者需要思考的重要問題。通過自身的工作經(jīng)驗與思考，我總結(jié)出了一些關(guān)于如何激發(fā)員工動力的心得體會。
第二段：提供良好的工作環(huán)境（200字）。
一個良好的工作環(huán)境對于激發(fā)員工的動力至關(guān)重要。在我所在的企業(yè)，我們積極營造一個和諧的團隊氛圍。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織團隊活動，加強同事們之間的交流與溝通。同時，我們也鼓勵員工提出自己的想法和建議，并尊重和采納各種不同的聲音。這樣一來，員工們感受到自己的付出被認(rèn)可和重視，他們會更加主動地參與到工作中，發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力。
第三段：提供良好的職業(yè)發(fā)展機會（200字）。
為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會是激發(fā)他們動力的另一個關(guān)鍵因素。在我的經(jīng)驗中，我注意到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注員工的個人發(fā)展規(guī)劃，并為他們提供進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會。我們企業(yè)設(shè)立了培訓(xùn)基金，鼓勵員工參加各種崗位技能培訓(xùn)和進(jìn)修課程。通過學(xué)習(xí)的機會，員工們能夠不斷充實自己的知識和技能，盡力提升自己的職業(yè)能力，同時也積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第四段：建立公正的績效評估體系（200字）。
建立公正的績效評估體系是激發(fā)員工動力的重要手段之一。在我們企業(yè)，我們采用了定期的績效評估制度，通過評估得出員工的績效水平。不僅如此，我們做到了公開透明，員工了解自己的績效排名，并知道績效排名與薪酬晉升的關(guān)系。這樣，員工們能夠更加清楚地了解自己的優(yōu)劣勢，并積極調(diào)整工作狀態(tài)，爭取更好的職業(yè)發(fā)展。
第五段：激發(fā)激勵機制（200字）。
激發(fā)員工的動力少不了適當(dāng)?shù)募顧C制。在我的企業(yè)中，我們采取了多種形式的激勵方式來獎勵員工的付出和努力。除了基本的薪酬制度，我們還設(shè)置了績效獎金和股權(quán)激勵計劃。員工們能夠通過實際的工作表現(xiàn)來得到相應(yīng)的認(rèn)可和回報，這激發(fā)了他們更好的動力和工作積極性。另外，我們還定期組織員工表彰活動，將杰出員工的事跡公之于眾，讓他們成為榜樣，激勵其他員工努力工作。
結(jié)尾段：總結(jié)（300字）。
激發(fā)員工的動力是企業(yè)管理者需要關(guān)注的重要問題。通過提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會、公正的績效評估體系和激勵機制，可以增加員工的積極性和主動性。然而，激發(fā)員工的動力不是一蹴而就的過程，需要企業(yè)管理者不斷地思考和改進(jìn)。只有激發(fā)了員工的動力，才能使企業(yè)保持競爭力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇二
經(jīng)常聽到年輕的父母抱怨說孩子對一些興趣班或特長班報名不久就不感興趣，年輕的爸爸媽媽說，寶寶經(jīng)常開始很喜歡這些學(xué)習(xí)班，但報名學(xué)習(xí)過不了多久就會興趣索然。
其實，這種“興趣高漲迅即轉(zhuǎn)變?yōu)榕d趣索然”的現(xiàn)象已是幼兒教育中的普遍化現(xiàn)象之一。以下三種方法是關(guān)于如何激發(fā)孩子特長學(xué)習(xí)的經(jīng)驗總結(jié)，年輕的爸爸媽媽們可以借鑒探討一下：
1、成就滿足法。
對于如何讓孩子保持良好的特長學(xué)習(xí)熱情，比較有效的一招是成就滿足法。這種成就滿足并非給孩子施加學(xué)習(xí)壓力、讓孩子去頻繁參加比賽，而是指通過有目的的日常家庭或小圈子的比，讓孩子特長學(xué)習(xí)的成效得到有效的體現(xiàn)，滿足孩子的特長學(xué)習(xí)的成就感，從而激活和保持孩子的特長學(xué)習(xí)熱情。
心理學(xué)家研究表明，希望自己的學(xué)習(xí)成就得到表現(xiàn)和承認(rèn)不僅限于我們成年人，幼年的孩子天性里也具有一種強烈的成就滿足與表現(xiàn)需求。有效利用這種成就滿足需求，對于激發(fā)和保持孩子的特長學(xué)習(xí)興趣是非常有效的。
在幼兒教育實踐中，有的家長經(jīng)常會組織一些家庭成員和正在進(jìn)行特長學(xué)習(xí)的孩子進(jìn)行特長項目比賽，有意識地在此類才藝比賽的過程中凸現(xiàn)孩子才藝特長的優(yōu)勢、滿足孩子特長學(xué)習(xí)帶來的成就感。長此以往，孩子的學(xué)習(xí)興趣就會得到有效的激活。
2、情景刺激法。
當(dāng)孩子表現(xiàn)出明顯排斥特長學(xué)習(xí)的情緒之時，家長可以以錯位的思維來看待這個問題，
備考資料。
此時，家長們絕對不能強迫孩子繼續(xù)去學(xué)習(xí)他已明顯排斥的特長學(xué)習(xí)，家長們可以暫時凍結(jié)孩子的特長學(xué)習(xí)。
但是，在孩子特長學(xué)習(xí)暫時凍結(jié)期間，家長們可以經(jīng)常利用在孩子面前說某某小朋友現(xiàn)在的特長學(xué)習(xí)進(jìn)步如何如何快，說某某特長班的活動如何豐富、小朋友們?nèi)绾卧谶@個過程中既學(xué)到了東西又結(jié)識了很多小朋友，甚至可以創(chuàng)造機會有意無意地讓孩子重回之前特長學(xué)習(xí)的溫馨場面。通過類似此類的情景回憶與刺激，再輔之以下文所述的正面激勵，讓孩子重新找回特長學(xué)習(xí)的興趣與信心。
3、正面激勵法。
正面激勵法是家長們最常用的一種學(xué)習(xí)興趣激發(fā)方法。當(dāng)孩子出現(xiàn)特長學(xué)習(xí)興趣下降的苗頭之時，家長們的當(dāng)務(wù)之急是讓孩子找回?zé)崆榕c信心。此時，家長們可以通過正面事例的激勵來鼓勵孩子保有長久的學(xué)習(xí)興趣與熱情。家長們可以通過豐富的民間故事和偉大人物的傳奇經(jīng)歷來正面激勵孩子。
但是，需要注意的是，單一的正面激勵對于保持與鞏固孩子特長學(xué)習(xí)興趣的成效在現(xiàn)實教育實踐中已難以一招奏效，該類方法須與其他的教育方式相結(jié)合。
最后需要提醒家長朋友的是，以上的興趣激活都是建立在孩子具備某項特長培養(yǎng)的現(xiàn)實基礎(chǔ)上的。
激活孩子特長學(xué)習(xí)興趣的出發(fā)點固然是好，但正如前前文所述，其最基礎(chǔ)的前提條件是孩子是否真正對該特長學(xué)習(xí)有內(nèi)在的天賦可能和一定的意愿。任何方面的教育，孩子的天性和內(nèi)在意愿都理應(yīng)得到尊重。需要特別注意的是，特長學(xué)習(xí)最忌將家長自己的意愿強加給稚嫩的孩子，堰苗助長的教育誤區(qū)不可助長。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇三
孩子不喜歡學(xué)習(xí)的原因很多。如上學(xué)被老師批評了，讀錯了字遭同學(xué)的譏笑，想看電視卻被迫寫作業(yè)等等，這些都是使孩子對學(xué)習(xí)失去興趣的原因所在。孩子需要的是理解與尊重，父母可以與孩子進(jìn)行交流與探討，當(dāng)孩子把不喜歡讀書的理由都說出來之后，孩子自己就會發(fā)現(xiàn)他不喜歡學(xué)習(xí)的原因并不是學(xué)習(xí)本身，而是與讀書學(xué)習(xí)有關(guān)的環(huán)境。父母了解他的問題所在，就要為他解決。
2傾聽并和孩子談?wù)搶W(xué)習(xí)生活
初入學(xué)的孩子對學(xué)校的一切都感到新奇、有趣，他們回到家會興致勃勃地向父母講述學(xué)校的學(xué)習(xí)生活，這時，家長應(yīng)耐心傾聽，并和他們討論學(xué)習(xí)生活，這對培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣是很重要的。
3鼓勵孩子獲得成功，體驗愉悅感
對孩子不提過高的要求，給孩子創(chuàng)設(shè)成功的機會，讓孩子獲得成功，體驗到成功的快樂，孩子才會對學(xué)習(xí)有興趣。讓他們嘗到學(xué)習(xí)的實際效用，這樣能培養(yǎng)孩子的學(xué)習(xí)興趣。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇四
引言：
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)想要保持競爭力，必須擁有充滿動力的員工團隊。激發(fā)員工的動力不僅有助于提高工作效率和質(zhì)量，還能促進(jìn)員工的個人成長和成功。本文將從設(shè)立明確目標(biāo)、提供獎勵和認(rèn)可、提供培訓(xùn)和發(fā)展機會、塑造積極的工作氛圍、建立溝通和反饋機制等五個方面，分享如何激發(fā)員工動力的心得體會。
段落1：設(shè)立明確目標(biāo)。
目標(biāo)是激發(fā)員工動力的重要前提，只有明確的目標(biāo)才能引導(dǎo)員工行動。在設(shè)立目標(biāo)時，應(yīng)確保目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性和可量化性，同時和員工的個人目標(biāo)相對應(yīng)。通過與員工進(jìn)行明確的目標(biāo)設(shè)定會議，讓員工參與到目標(biāo)制定的過程中，使他們感到被重視和被激發(fā)。目標(biāo)設(shè)定后，及時跟進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)情況，并提供必要的支持和資源，幫助員工達(dá)成目標(biāo)。定期對目標(biāo)進(jìn)行評估和反饋，及時調(diào)整和改進(jìn)，以保持員工的動力和積極性。
段落2：提供獎勵和認(rèn)可。
獎勵和認(rèn)可是激發(fā)員工動力的重要手段之一。員工投入較大的精力和時間來完成工作，如果沒有及時的獎勵和認(rèn)可，會降低他們的積極性和工作動力。在獎勵和認(rèn)可方面，可以通過設(shè)置個人和團隊目標(biāo)獎勵制度，提供經(jīng)濟和非經(jīng)濟獎勵，比如薪酬激勵、員工福利、晉升機會等，以激勵員工持續(xù)努力和取得優(yōu)異成績。同時，及時給予員工公正的認(rèn)可和贊揚，使他們感受到自己的努力和貢獻(xiàn)得到了重視和肯定。
段落3：提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。
員工希望能夠得到成長和發(fā)展的機會，通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作動力。企業(yè)可以組織各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等，幫助員工提升自己的技能和知識水平。同時，也可以為員工提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機會，讓他們感受到自己的成長和進(jìn)步空間。通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，員工可以不斷學(xué)習(xí)和成長，更加投入到工作中，保持高度的工作動力。
段落4：塑造積極的工作氛圍。
工作氛圍對員工的動力和工作積極性有著重要影響。企業(yè)可以通過多種途徑來塑造積極的工作氛圍，如鼓勵員工間的良好合作和協(xié)作，提供員工自我表達(dá)和發(fā)展的空間，提供靈活和舒適的工作環(huán)境等。此外，企業(yè)還可以組織各種形式的團隊建設(shè)和員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。在積極的工作氛圍中，員工能夠更好地發(fā)揮才能和創(chuàng)造力，保持高度工作動力。
段落5：建立溝通和反饋機制。
溝通和反饋是激發(fā)員工動力的重要手段之一。通過建立有效的溝通和反饋機制，可以及時了解員工的需求和問題，解決員工的困擾和不滿，提供必要的支持和幫助。企業(yè)可以定期組織員工會議、團隊例會等形式的溝通活動，傾聽員工的意見和建議，改進(jìn)工作方式和流程。同時，也應(yīng)及時給予員工工作的反饋和評價，使其了解自己的進(jìn)步和不足之處，從而不斷提升自身的能力和動力。
結(jié)論：
激發(fā)員工動力是一個持續(xù)不斷的過程，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不斷探索和創(chuàng)新。通過設(shè)立明確目標(biāo)、提供獎勵和認(rèn)可、提供培訓(xùn)和發(fā)展機會、塑造積極的工作氛圍、建立溝通和反饋機制等手段，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作動力和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量，使企業(yè)保持競爭力和持續(xù)發(fā)展。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇五
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如何激發(fā)員工的動力是一個重要的課題。員工的動力水平直接影響到工作效率和企業(yè)績效的提升。因此，管理者需要采取一系列措施來激發(fā)員工的動力，增強員工的工作熱情和自我驅(qū)動力。在我多年的工作經(jīng)驗中，我積累了一些關(guān)于如何激發(fā)員工動力的心得體會，下面我將圍繞此主題展開闡述。
首先，建立積極健康的工作環(huán)境至關(guān)重要。一個積極的工作環(huán)境能夠激發(fā)員工的積極情緒和工作熱情。管理者應(yīng)該營造一個和諧、開放、公平的工作氛圍，讓員工感到輕松愉快地工作。在這種環(huán)境下，員工往往會更加主動地投入到工作中，并具備一種強烈的團隊合作意識。另外，管理者還應(yīng)該傾聽員工的意見和建議，及時解決員工的問題，從而增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
其次，賦予員工更多的自主權(quán)和責(zé)任感也是激發(fā)員工動力的重要手段。員工過高的工作壓力和缺乏自主權(quán)是導(dǎo)致員工動力低下的原因之一。因此，管理者應(yīng)該將更多的決策權(quán)和自主權(quán)下放給員工，讓員工有更多的參與感和歸屬感。同時，管理者還需要為員工設(shè)置明確的目標(biāo)和任務(wù)，并給予一定的權(quán)威，使員工產(chǎn)生一種責(zé)任感和成就感。通過這種方式，員工會感到自己所做的工作具有一定的意義和價值，從而激發(fā)自我驅(qū)動力。
第三，及時有效的激勵制度也是激發(fā)員工動力不可或缺的因素。員工需要在努力工作后獲得一定的回報和認(rèn)可，這可以激勵員工的積極性和工作動力。管理者可以通過提供晉升機會、薪酬激勵、培訓(xùn)發(fā)展等方式來獎勵優(yōu)秀員工，讓員工感受到自己的付出和努力是有價值的。此外，管理者還可以定期組織團隊建設(shè)活動和員工表彰會，公開表彰和贊揚優(yōu)秀員工，讓員工感受到來自組織的尊重和關(guān)懷。這些激勵措施不僅能夠增強員工的自信心和歸屬感，還會促使員工更加積極主動地投入工作。
第四，提供良好的個人發(fā)展機會也是激發(fā)員工動力的重要途徑。員工希望在工作中獲得提升和進(jìn)步的機會，所以管理者應(yīng)該為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機制。管理者可以根據(jù)員工的個人興趣和潛力，為其提供培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展計劃，幫助員工提升自己的技能和能力。另外，管理者還可以鼓勵員工參加專業(yè)學(xué)會和行業(yè)交流活動，拓寬自己的眼界和學(xué)習(xí)渠道。通過這些發(fā)展機會，員工可以不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，從而激發(fā)工作動力。
最后，有效的溝通和反饋也是激發(fā)員工動力的關(guān)鍵要素。管理者應(yīng)該與員工保持良好的溝通，了解員工的需求和困難，及時提供幫助和支持。同時，管理者還應(yīng)該給予員工及時的反饋和指導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識自己的不足和改進(jìn)方向。通過與員工的有效溝通，管理者可以更好地了解員工的心理需求和情緒變化，從而調(diào)整管理方法，提升員工工作動力和滿意度。
綜上所述，如何激發(fā)員工的動力需要管理者采取一系列有效的措施。通過建立積極健康的工作環(huán)境、賦予員工更多的自主權(quán)和責(zé)任感、及時有效的激勵制度、提供良好的個人發(fā)展機會和有效的溝通和反饋，管理者可以最大程度地激發(fā)員工的工作熱情和自我驅(qū)動力，提高員工的工作動力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇六
第一段：引言（100字）。
在孩子的成長過程中，激發(fā)他們的動力和積極向上的心態(tài)非常重要。作為家長或教師，我們需要掌握一些方法，幫助孩子發(fā)現(xiàn)內(nèi)在動力，激發(fā)他們的想象力和好奇心，促使他們積極主動地學(xué)習(xí)和成長。通過多年的教育經(jīng)驗和總結(jié)，我認(rèn)為激發(fā)孩子的動力的關(guān)鍵在于培養(yǎng)興趣、設(shè)立目標(biāo)、提供支持和鼓勵、提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。以下將詳細(xì)介紹每個方面的具體做法和體會。
第二段：培養(yǎng)興趣（250字）。
培養(yǎng)孩子的興趣是激發(fā)他們動力的第一步。家長和教師可以通過觀察孩子的興趣點，提供適當(dāng)?shù)馁Y源和環(huán)境，引導(dǎo)他們接觸不同的學(xué)科和活動。例如，如果孩子對科學(xué)感興趣，可以帶他參觀科學(xué)博物館，或者通過實驗室活動讓他親身體驗科學(xué)的樂趣。另外，聽取孩子的意見和需求也是培養(yǎng)興趣的重要途徑。讓孩子感到他們的興趣和意見被重視，會激發(fā)他們更加積極地參與學(xué)習(xí)和探索。
第三段：設(shè)立目標(biāo)（250字）。
設(shè)立目標(biāo)是激發(fā)孩子動力的另一個重要因素。目標(biāo)可以幫助孩子明確自己的方向和努力的方向，提高自我管理和自我激勵能力。家長和教師可以幫助孩子設(shè)立短期和長期目標(biāo)，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。例如，如果孩子想成為一名優(yōu)秀的籃球運動員，家長可以與他一起制定合理的訓(xùn)練計劃，并鼓勵他堅持不懈地進(jìn)行訓(xùn)練。通過達(dá)到一個個小目標(biāo)，孩子會逐漸體會到目標(biāo)實現(xiàn)的喜悅，從而激發(fā)他們的動力和毅力。
第四段：提供支持和鼓勵（250字）。
在孩子成長的過程中，提供足夠的支持和鼓勵是十分重要的。家長和教師可以給予孩子所需的物質(zhì)和精神方面的支持，讓他們感到有安全感和信心。例如，在學(xué)習(xí)上，可以給予孩子適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助他們解決困難和提高學(xué)習(xí)效果。此外，及時的贊揚和鼓勵也是激發(fā)孩子動力的關(guān)鍵。家長和教師可以通過表揚孩子的努力和成就，讓他們感到被認(rèn)可和鼓勵，激發(fā)他們的自信心和積極性。
第五段：提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境（250字）。
提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境可以幫助孩子認(rèn)識到自己的進(jìn)步，并促使他們不斷改進(jìn)。家長和教師可以通過及時的反饋，指出孩子的優(yōu)點和不足，并提供具體的改進(jìn)建議。在學(xué)習(xí)環(huán)境方面，創(chuàng)造積極和互動的氛圍也是激發(fā)孩子動力的重要因素。例如，可以組織一些小組活動和討論，讓孩子們互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗。此外，提供豐富的學(xué)習(xí)資源和機會，鼓勵孩子參與課外活動，也能促使他們更加主動地學(xué)習(xí)和成長。
結(jié)論（150字）。
在激發(fā)孩子的動力過程中，培養(yǎng)興趣、設(shè)立目標(biāo)、提供支持和鼓勵、提供合理的反饋和創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境是至關(guān)重要的。家長和教師應(yīng)該建立起良好的家校合作關(guān)系，在孩子成長的過程中積極地實施這些方法。通過激發(fā)孩子的動力，我們可以幫助他們發(fā)掘潛能，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，成為有目標(biāo)和有動力的人。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇七
如何正確激發(fā)員工動力，對企業(yè)來說都是很想知道的，那么如何正確激發(fā)員工動力？下面小編就來給大家分享。
企業(yè)管理如果靠面對面溝通、靠動之以情曉之以理的話，管理者不用做其他事了，每天光費力的疏導(dǎo)這個員工、激勵那個員工就已累的趴下，都可以改行去做心理醫(yī)生了。
同樣，管理者呢，管理者的工作積極性又如何保障呢？
也靠面對面溝通？那要把高層累的趴下。
如果這么管理公司，這公司上上下下的人每天可真是累的心力交瘁啊。難怪有不少人發(fā)出這樣的感慨：每天上班干活不累，累的是人際溝通。
可問題是，還真有不少企業(yè)就是這么“管理”的。
企業(yè)的諸多事情，當(dāng)然包括激發(fā)員工的積極性，都是靠“溝通”的。
不少企業(yè)由于暫時業(yè)績不錯，公司內(nèi)部一直是實行純粹的“拍腦袋”式的經(jīng)驗管理方式，員工們都也習(xí)慣了，彼此配合的倒還相安無事。
中國的市場有中國市場的特殊性，不少內(nèi)部管理不太規(guī)范的企業(yè)，因為借助某些優(yōu)勢，公司經(jīng)營的也還不錯；倒是有些很注重規(guī)范管理的企業(yè)，有可能業(yè)績反而不太好。
時間長了，經(jīng)歷的事情多了，老板們也就悟出來了，“管他白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓”。
企業(yè)一定要規(guī)范管理，道理大家都懂，但對于許多還在生存期掙扎的企業(yè)來說，畢竟活下來才是硬道理。內(nèi)部實行再規(guī)范的管理，制度流程再周密，倘若業(yè)績不好，那都是白搭。
當(dāng)然這些矛盾是企業(yè)處在不同發(fā)展階段的必然產(chǎn)物。所以，企業(yè)和我們?nèi)艘粯?，都需要蛻變?BR> 當(dāng)企業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展周期的時候，當(dāng)企業(yè)已闖過高風(fēng)險期的時候，實行內(nèi)部規(guī)范化管理才有金錢和精力的保障。
既然如此，激發(fā)員工的工作積極性不能靠經(jīng)驗管理的“面對面溝通”，靠管理者的口頭鼓舞。
那怎么樣才能深層的.、持續(xù)的激發(fā)員工的積極性呢？
對一件事情有積極性，特別是持續(xù)的，由內(nèi)自外的積極性，恐怕最實效的辦法是他(她)喜歡，他(她)心甘情愿，他(她)對此滿懷興趣。
喜歡游泳的人，只要體力允許，你讓他一天游5個小時他都興致勃勃。每天一覺醒來，對他而言最開心的事情就是去游泳?？扇绻幌矚g長跑，你讓他跑一個小時他都覺得累。
工作也是一樣，真正能激發(fā)員工內(nèi)在動力的，一定是員工自己喜歡的工作內(nèi)容。
他喜歡，他做起來就會有樂趣，或許在其他人看來再瑣碎不過的工作，他卻做的興致盎然。
對于企業(yè)管理者來說，要想激發(fā)員工內(nèi)在的工作動力，非把員工放在適合他的職位上不可。
因此，不論是對于初創(chuàng)期實行經(jīng)驗管理的企業(yè)來說，還是成熟期規(guī)范管理的企業(yè)來說，都應(yīng)該把員工職務(wù)安排當(dāng)做頭等大事，無論企業(yè)把先進(jìn)技術(shù)用在什么地方，職務(wù)安排仍然非常重要。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇八
內(nèi)在企圖心源自個人對目標(biāo)的渴望和追求，它推動我們邁向成功的道路。但是，有時我們可能會感到迷茫，缺乏動力，甚至是懶惰，這會影響我們實現(xiàn)目標(biāo)的能力。本文將討論如何激發(fā)內(nèi)在企圖心，幫助我們更好地自我激勵，實現(xiàn)我們的夢想。
第二段：明確目標(biāo)。
要激發(fā)內(nèi)在企圖心，第一步是明確目標(biāo)。對于每個人來說，目標(biāo)不同，但它們都應(yīng)該是可以實現(xiàn)的。同時，目標(biāo)也應(yīng)該是具體的，你需要為之付出努力，才能實現(xiàn)。例如，如果你想減肥，你需要設(shè)定一個目標(biāo)體重和期限。為了提高自己的激勵水平，你應(yīng)該在意識到自己的目標(biāo)的同時，記錄下來并制定明確的計劃，以此來不斷提醒自己目標(biāo)的重要性。
第三段：自我評價。
經(jīng)常進(jìn)行自我評價也有助于激發(fā)內(nèi)在企圖心。自我評價可以幫助你清晰地了解自己目前的處境，以及可能需要追求或者變化的地方。評估過去的成就和失敗同樣重要，因為它們會讓你更好地洞察自己的優(yōu)勢和不足，并且有助于你制定更好的計劃。此外，積極評價自己不僅有利于激發(fā)內(nèi)在企圖心，也可以讓你更加自信。
第四段：行動計劃。
激勵自己的內(nèi)在企圖心需要制定并執(zhí)行實際的行動計劃。要確保行動計劃能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，并且必須堅定不移地執(zhí)行，直到達(dá)到目標(biāo)。計劃的執(zhí)行過程中，我們可能需要面對各種障礙，需要學(xué)會從失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，從而更好地調(diào)整計劃。此時，朋友和家人的支持也非常重要。與他們分享自己的計劃，并請求他們幫助你達(dá)成目標(biāo)，這對于激發(fā)內(nèi)在企圖心有著直接的幫助。
第五段：鼓勵自己。
鼓勵自己也是激發(fā)內(nèi)在企圖心的重要方式。出現(xiàn)挫折時，不要放棄，而是將它們視為學(xué)習(xí)的機會。此外，不斷地提醒自己目標(biāo)的重要性，也可以幫助你維持動力。你可以通過閱讀勵志書籍或者聽好聽的音樂、講話激勵自己。當(dāng)然，內(nèi)在的激勵也離不開外部的獎勵，要鼓勵自己達(dá)成目標(biāo)后給自己一個獎勵，這有助于建立自我激勵的習(xí)慣。
結(jié)語：
在生活和工作中，內(nèi)在企圖心是一種極為重要的力量。通過設(shè)定目標(biāo)、自我評價、行動計劃和鼓勵自己等途徑可以不斷激發(fā)內(nèi)在企圖心，讓我們不斷發(fā)揮潛力，實現(xiàn)我們的夢想。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇九
激發(fā)孩子的動力意味著激發(fā)他們內(nèi)在的潛力和動力，這對于孩子的成長和發(fā)展至關(guān)重要。每個孩子都有自己獨特的夢想和目標(biāo)，但有時他們可能會面臨挫折、壓力和缺乏動力的問題。作為父母和教育者，我們需要了解如何有效地激發(fā)孩子的動力，讓他們積極主動地追求自己的夢想和目標(biāo)。
第二段：營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境（200字）。
為了激發(fā)孩子的動力，我們首先需要營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境。這包括給予孩子足夠的支持和鼓勵，讓他們感到自己在學(xué)習(xí)中的重要性和價值。可以通過贊美他們的努力和進(jìn)步來增強他們的自信心，同時給予他們良好的反饋和建議。此外，為孩子提供良好的學(xué)習(xí)資源和機會，讓他們感受到學(xué)習(xí)的樂趣和成就感。
第三段：樹立目標(biāo)和激發(fā)興趣（200字）。
樹立目標(biāo)是激發(fā)孩子動力的關(guān)鍵。當(dāng)孩子有明確的目標(biāo)時，他們會更有動力和動力去努力實現(xiàn)它們。我們可以和孩子一起制定目標(biāo)，并幫助他們規(guī)劃實現(xiàn)目標(biāo)的步驟和計劃。此外，激發(fā)孩子的興趣也是非常重要的。當(dāng)孩子對某個領(lǐng)域或主題感興趣時，他們更有動力去學(xué)習(xí)和探索。我們可以引導(dǎo)孩子找到他們真正感興趣的事物，并提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資源和機會，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和動力。
第四段：培養(yǎng)自信心和積極態(tài)度（200字）。
培養(yǎng)孩子的自信心和積極態(tài)度是激發(fā)他們動力的關(guān)鍵因素。當(dāng)孩子對自己有信心，相信自己可以克服困難和取得成功時，他們會更有動力去追求目標(biāo)。我們可以通過鼓勵他們嘗試新事物并鼓勵他們克服困難來幫助培養(yǎng)孩子的自信心。同時，我們也需要教育孩子積極的態(tài)度和心態(tài)，讓他們學(xué)會如何面對挫折和困難，以及如何從失敗中學(xué)習(xí)和成長。
第五段：給予孩子自主權(quán)和責(zé)任感（200字）。
最后，給予孩子自主權(quán)和責(zé)任感是激發(fā)他們動力的重要途徑。當(dāng)孩子感到自己有決策的權(quán)力和責(zé)任時，他們會更加努力去實現(xiàn)目標(biāo)。我們可以逐漸給予孩子更多的自主權(quán)，讓他們參與決策和規(guī)劃。同時，我們也要教育孩子責(zé)任感和承擔(dān)責(zé)任的重要性，讓他們認(rèn)識到實現(xiàn)目標(biāo)需要付出努力和付出。
結(jié)尾段：總結(jié)觀點（100字）。
激發(fā)孩子的動力是一項重要的任務(wù)，它涉及到孩子的成長和發(fā)展。通過營造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境、樹立目標(biāo)和激發(fā)興趣、培養(yǎng)自信心和積極態(tài)度，以及給予孩子自主權(quán)和責(zé)任感，我們可以有效地激發(fā)孩子的動力，讓他們積極主動地追求夢想和目標(biāo)。只有在鼓勵和支持下，孩子才能實現(xiàn)自己的潛力，并成為自信、有動力和有成就感的人。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十
激發(fā)孩子的動力是每個家長和教育者都在思考的問題。如何讓孩子充滿動力，對學(xué)習(xí)和生活充滿熱情，是培養(yǎng)孩子全面發(fā)展的關(guān)鍵。在長期的育人實踐中，我深刻體會到，激發(fā)孩子的動力需要從引導(dǎo)興趣、塑造自信、營造良好的環(huán)境和提供正確的激勵等方面入手。
第二段：引導(dǎo)興趣。
興趣是激發(fā)孩子動力的基石。每個孩子都有自己的興趣所在，關(guān)鍵在于如何引導(dǎo)和培養(yǎng)這些興趣。作為家長和教育者，我們應(yīng)該尊重孩子的選擇，給予他們自主決策的機會，培養(yǎng)他們的興趣愛好。同時，我們可以借助各種渠道，如閱讀、實踐、親子互動等方式，幫助孩子深入了解和發(fā)展他們的興趣愛好，從而激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
第三段：塑造自信。
自信是孩子追求夢想的動力源泉。一個自信的孩子，能夠充滿勇氣和決心去面對困難和挑戰(zhàn)。作為家長和教育者，我們要時刻給孩子以鼓勵和支持，在他們面對失敗和挫折時，不輕易地放棄或打擊他們的信心。相反，我們要通過積極的言行，讓他們相信自己的能力和潛力，鼓勵他們勇敢嘗試并學(xué)會從失敗中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。只有不斷地給予孩子正面的反饋和肯定，培養(yǎng)他們的自信心，才能激發(fā)他們積極向上的動力。
第四段：營造良好的環(huán)境。
良好的環(huán)境是激發(fā)孩子動力的外部支撐條件。孩子的成長和發(fā)展離不開一個良好的家庭和學(xué)校環(huán)境。在家庭中，我們要營造溫馨和諧的氛圍，給予孩子足夠的關(guān)愛和關(guān)注。同時，我們也要為孩子提供一個安全、舒適和有規(guī)則的學(xué)習(xí)環(huán)境，避免干擾和壓力。在學(xué)校中，我們要創(chuàng)造積極向上的氛圍，培養(yǎng)團結(jié)和友愛的班集體，讓孩子在這個環(huán)境中感受到師生之間的信任和支持，從而激發(fā)他們學(xué)習(xí)的動力。
第五段：提供正確的激勵。
正確的激勵是激發(fā)孩子學(xué)習(xí)動力的重要手段。孩子的動力與他們對學(xué)習(xí)成果的預(yù)期和回報密切相關(guān)。我們可以通過設(shè)定明確的目標(biāo)和獎勵機制，激勵孩子去追求更好的成績和表現(xiàn)。但是，我們要注意，激勵必須是合理和公正的，避免給孩子不必要的壓力，影響他們的興趣和動力。在給予獎勵的同時，我們也要注重培養(yǎng)孩子的內(nèi)在動力，通過鼓勵他們自主學(xué)習(xí)、自我激勵和自律，使他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和價值觀。
結(jié)尾。
激發(fā)孩子的動力需要綜合考慮孩子的興趣、自信、環(huán)境和激勵等多方面因素。只有在這些方面都得到充分的關(guān)注和支持，才能真正激發(fā)孩子內(nèi)在的動力，培育孩子健康、積極向上的心態(tài)和行為習(xí)慣。我相信，只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷嘗試創(chuàng)新，就能找到適合自己孩子的激發(fā)動力的方法和策略，讓他們在成長過程中獲得成功。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十一
1、人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。
2、在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就沒有絲毫理由絕望。因為失去的一切，又可能在新的層次上復(fù)得。
3、自暴自棄便是命運的奴隸，自強不息是生命的天使;我不想用別人的汗水澆灌自己的心靈，我愿意用別人的棉襖，來溫暖自己的軀體。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，該記得的我不會遺忘，該遺忘的我不會存放。
4、沒有一勞永逸的開始;也沒有無法拯救的結(jié)束。人生中，你需要把握的是該開始的，要義無反顧地開始;該結(jié)束的，就干凈利落地結(jié)束。
5、再偉大的巨人也有他渺小的瞬間，再渺小的凡人也有他偉大的時刻。
6、生命的獎賞遠(yuǎn)在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達(dá)到目標(biāo)，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至成功!
7、不要認(rèn)為只要付出就一定會有回報，這是錯誤的。學(xué)會有效地工作，這是經(jīng)營自己強項的重要課程。
8、世間萬事，不可求其絕頂圓滿。留一分不足，可得無限完美。物滿則溢，強求必反。埋首努力之外，一切聽其自然，屆時自有機遇。
9、一花凋零荒蕪不了整個春天，一次挫折也荒廢不了整個人生。
10、你改變不了環(huán)境，但可以改變自己;你改變不了事實，但可以改變態(tài)度;你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在;你不能控制別人，但可以掌握自己;你不能預(yù)知明天，但可以把握今天;你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容。
11.不求與人相比，但求超越自己，要哭就哭出激動的淚水，要笑就笑出成長的性格。
12.與其用淚水悔恨今天，不如用汗水拼.搏今天。
13.當(dāng)眼淚流盡的時候，留下的應(yīng)該是堅強。
14.人生就像一杯沒有加糖的咖啡，喝起來是苦澀的，回味起來卻有久久不會退去的余香。
15.有一種緣，放手后成為風(fēng)景，有一顆心，堅持中方現(xiàn)真誠。
16.選擇自己所愛的，愛自己所選擇的。
17.這一秒不放棄，下一秒就會有希望。
18.曾經(jīng)擁有的不要忘記，難以得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的.留作回憶。
19.沒有人陪你走一輩子，所以你要適應(yīng)孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮斗一生。
20.喜歡就該珍惜，珍惜就別放棄。
21.人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的應(yīng)該是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情。
22.靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。
23.為你的難過而快樂的是敵人，為你的快樂而快樂的是朋友，為你的難過而難過的才是你的知己。
24.如果愛，請深愛;如不愛，請離開。
25.只要心中有希望存在，就有幸福存在。
26、“人都是逼出來的”。每個人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患，所以，當(dāng)面對壓力的時候，不要焦燥，也許這只是生活對你的一點小考驗，相信自己，一切都能處理好，逼急了好漢可以上梁山，時世造英雄，窮者思變，人只有壓力才會有動力。
27、“如果你簡單，這個世界就對你簡單”。簡單生活才能幸福生活，人要自足常樂，寬容大度，什么事情都不能想繁雜，心靈的負(fù)荷重了，就會怨天憂人。要定期的對記憶進(jìn)行一次刪除，把不愉快的人和事從記憶中擯棄，。
28、“人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場直播”。偶爾會想，如果人生真如一場電子游戲，玩壞了可以選擇重來，生活會變成什么樣子?正因為時光流逝一去不復(fù)返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光陰，孝敬父母、疼愛孩子、體貼愛人、善待朋友。
29、“懷才就象懷孕，時間久了會讓人看出來”。人，切莫自以為是，地球離開了誰都會轉(zhuǎn)，古往今來，恃才放肆的人都沒有好下場。所以，即便再能干，也一定要保持謙虛謹(jǐn)慎，做好自己的事情，是金子總會發(fā)光。
30、“過去酒逢知已千杯少，現(xiàn)在酒逢千杯知已少”。不甚酒力，體會不了酒的美味，但卻能感受知已的妙處。沒有朋友的人生是孤獨的，不完整的，可是，因為生活的忙碌，漸漸少了聯(lián)絡(luò)，友誼就變的淡了，所以，抽點時間，聯(lián)絡(luò)朋友一起聊聊天，讓情誼在笑聲中升騰，當(dāng)朋友遇到了難題的時候，一定要記得挺身而出，即便幫不了忙，安慰也是最大的支持。
31、“人生如果錯了方向，停止就是進(jìn)步”。人，總是很難改正自己的缺點，人，也總是很難發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，有時，明知錯了，卻欲罷不能，一錯再錯，把握正確的方向，堅守自己的原則，世界上的誘惑很多，天上永遠(yuǎn)不會掉餡餅，不要因為貪圖一時的快樂而付出慘痛的代價，如果發(fā)現(xiàn)錯了，一定要止步。
32、“人生兩大悲?。阂皇侨f念俱灰，一是躊躇滿志”?，F(xiàn)代的人好象特別脆弱，報紙上天天報道眾多名人得抑郁癥，這些人一定是從一個極端走向別一個極端。正因為躊躇滿志，才堅信自已是完美的，是無所不能的，如果受到一點挫折，就會變得極度自卑，甚至失去繼續(xù)生活的勇氣。為自己找一個準(zhǔn)確的定位，享受生活樂趣。
33、“人生和愛情一樣，錯過了愛情就錯過了人生”。愛情是什么?讓人無所適從，讓人神魂顛倒，面對愛情的時候，勇敢一點，大膽說出自己的愛，有花堪摘直須摘，莫待無花空折枝。人，總會生老病死，怎么過都是一生，錯過了愛情就錯過了生命的精彩。
34、“天下有錢人終成眷屬”?，F(xiàn)代社會的人變得越來越勢利，愛情也越來越無足輕重，于是我不得不相信“天下有錢人終成眷屬”就對現(xiàn)代愛情的最確切的描述。
35、“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敵人”。有競爭才有發(fā)展，因為有了敵人的存在，因為有了不服輸?shù)臎Q心，才會努力的做好自己的事，所以，有時候，敵人比朋友的力量更大，天下沒有永遠(yuǎn)的敵人，卻有永遠(yuǎn)的朋友，有些時候，敵人也可以變成朋友。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十二
為促進(jìn)家庭和學(xué)校合作，讓家長和老師共同激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能，索河西街小學(xué)應(yīng)教體局的要求積極組織家長、學(xué)生和老師觀看《如何激發(fā)孩子學(xué)習(xí)潛能》主題視頻節(jié)目。
學(xué)校副校長王亞輝要求班主任把教體局的觀看通知發(fā)給家長，各位班主任開會后紛份通過校訊通和微信群發(fā)消息給家長，周六早上有些班主任又提前十分鐘把通過網(wǎng)絡(luò)搜索收看的方法告知了家長，在老師的積極組織下，2月25日7點52分大部分的家長和學(xué)生準(zhǔn)時收看了人大附中王金戰(zhàn)老師的《如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能》主題教育節(jié)目。
周一到校后，四二班的兩三名學(xué)生高興地圍著老師說：看了節(jié)目，我和媽媽找到了提高學(xué)習(xí)的方法，那就是一次訂個小目標(biāo)，一次提升兩名，慢慢就會越來越棒！還有部分家長寫了觀后感，一位家長寫道：觀看了王老師的講座后，我知道了如何激發(fā)孩子學(xué)習(xí)潛能，不能打擊孩子，以前我總是要求孩子考100分，這是不對的，以后我要多鼓勵孩子，讓他一點一點的進(jìn)步。
相信此次觀看《如何激發(fā)孩子的學(xué)習(xí)潛能》教育節(jié)目，定能使廣大家長和老師學(xué)到有效的教育方式，改變以往急功近利的教育觀念，在以后的教育中多鼓勵，多表揚，激發(fā)出學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能，學(xué)生和家長、老師也定能不斷的共同成長。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十三
興趣是孩子入門學(xué)習(xí)的向?qū)?。如果一個孩子對學(xué)習(xí)沒有興趣，他便沒有走進(jìn)科學(xué)知識寶庫的欲望，就會繞道而行，不會推門而入。因此，培養(yǎng)孩子對學(xué)習(xí)的濃厚興趣，是家長教孩子學(xué)習(xí)的重要工作。目的和興趣都是需要的表現(xiàn)形式，它們之間有著十分密切的關(guān)系。僅僅由某些事物或現(xiàn)象的生動性或趣味性引起的兒童興趣是膚淺的，而由明確的學(xué)習(xí)目的支持的學(xué)習(xí)興趣，才是深刻的、穩(wěn)定的和持久的。明確學(xué)習(xí)的目的，主要是明確為什么學(xué)，為誰學(xué)的問題。
1、讓孩子明確學(xué)習(xí)的目的所在。
2、幫助孩子積累知識。
3、用提問的方式引發(fā)孩子思考。
經(jīng)常向孩子提出一些可以進(jìn)一步觀察、思考的問題，并給孩子留下一個經(jīng)過努力學(xué)習(xí)可以達(dá)到目標(biāo)的前景，有助于學(xué)習(xí)興趣的發(fā)展。給孩子一些提問，讓他感到有必要去觀察、思考，并尋求結(jié)果，則興趣會伴隨著發(fā)生。
4、對孩子取得的良好的學(xué)習(xí)成績是誘發(fā)孩子學(xué)習(xí)的重要手段之一。哪門課學(xué)習(xí)得好，成績越高，對哪門課的興趣就越大，反之，則可能既喪失信心，也失去興趣。所以家長要注意幫助孩子盡力取得好成績，如果孩子基礎(chǔ)較差，無法馬上取得好成績，那么也要對他現(xiàn)有的學(xué)習(xí)成績和狀況做一分為二地分析，千萬不可采取一概抹煞的態(tài)度，把孩子說得一無是處。要盡力去發(fā)現(xiàn)孩子的積極方面，哪怕是一次字寫得好，一次練習(xí)得了優(yōu)，都要給予積極的評價，鼓勵他繼續(xù)努力，指明他有潛力，可以學(xué)得更好。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十四
一、用激勵和賞識的雨露澆灌孩子的花朵。
二、抓住智力發(fā)展關(guān)鍵期，充分開發(fā)孩子的大腦潛能，教育孩子的重點在于不失時機抓住孩子智力發(fā)展的關(guān)鍵期。
三、運用綜合手段提升孩子的智慧。對一個人來說，智慧的高低往往和生命的質(zhì)量及成就的大小成正比。
四、培養(yǎng)孩子的藝術(shù)和美感素質(zhì)。
六、積極培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格(父母幫孩子養(yǎng)成優(yōu)良的品格，等于為孩子未來的成功打下堅實的基礎(chǔ))。
八、教會孩子與他人相處(父母們應(yīng)該讓孩子理解：人是社會中的人，與他人和睦共處，是現(xiàn)代社會中的一個人重要的品質(zhì)之一、這種品質(zhì)需要從小培養(yǎng))。
九、培養(yǎng)孩子自立自強的精神很多家庭都十分重視孩子的智力啟蒙教育，積極地對孩子進(jìn)行諸如繪畫，鋼琴，電子琴等特長技能的培養(yǎng)，但卻常常忽視對孩子自立自強精神的培育。
十、幫助孩子養(yǎng)成良好的習(xí)慣。西方有句名言：播種行為、收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲命運?？梢姡?xí)慣對人生的影響非常重大。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十五
認(rèn)識活動之所以能產(chǎn)生、存在和發(fā)展,除了社會實踐這一外在推動力之外,還有其內(nèi)在推動力.這一推動力根源于認(rèn)識本身要追根問底,認(rèn)識的發(fā)展不純粹取決于實踐的需要、推動,認(rèn)識活動又受到求知欲的`推動而不斷發(fā)展的.
作者：馮東飛作者單位：延安大學(xué)社科部,陜西,延安,716000刊名：理論月刊pku英文刊名：theorymonthly年，卷(期)：2001“”(9)分類號：b017關(guān)鍵詞：實踐認(rèn)識內(nèi)在動力求知欲。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何激發(fā)孩子的內(nèi)在動力心得體會篇十六
周六上午8：00，家人和孩子一起觀看王金戰(zhàn)老師的講座《怎么讓每個孩子都愛上學(xué)習(xí)》。通過王老師的講座，我收獲很多，也感觸很多。
正如王老師所講的，不需要任何培訓(xùn)，不需要任何資格證書門檻就能成為家長的我們，在孩子的教育上往往會陷于一種誤區(qū)。我們總是用一種自己模擬的標(biāo)準(zhǔn)去要求孩子，我們看中的永遠(yuǎn)是孩子的成績，而忽略了孩子的感受和興趣?！巴映升垼闻渗P”的功利心態(tài)，使我們唯恐孩子落在后面，于是不停地為孩子報班，不停地催促他們學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。我們忽略了孩子的愿望和愛好。正如王老師所講的，培養(yǎng)孩子的興趣，不僅是孩子身心健康成長的關(guān)鍵，也是孩子學(xué)習(xí)進(jìn)步的重要保障。作為家長，我們要努力讓孩子感到學(xué)習(xí)是一種快樂，而不是一種負(fù)擔(dān)。在學(xué)習(xí)中，孩子會因為喜歡而投入，也會因為投入而更加專注和高效。孩子學(xué)習(xí)的興趣化培養(yǎng)，作為家長我感覺，首先要努力提高自己的學(xué)習(xí)以適應(yīng)孩子。去了解孩子的內(nèi)心，了解孩子所學(xué)的內(nèi)容，隨時為孩子釋疑解惑，讓他們感到家長和他們在一起。不讓他們因為困惑而迷茫，失去信心。更重要的是幫助他們逐步建立起獨立思考的勇氣和信心，并及時分享他們成功所帶來的快樂和喜悅，讓成就感和榮譽感成為他們不斷前行的動力。
我感覺要讓孩子愛上學(xué)習(xí)，首先家長自己要先愛上學(xué)習(xí)，孩子身邊最近的言傳身教，無疑對他們來說是最深刻、最重要的。為了孩子的未來，讓我們和孩子一起努力，一起成長吧。只有今天的勇于付出，我們才能奢望明天的豐收和希望。