最新員工辭職報(bào)告書寫格式(3篇)

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    報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
    員工辭職報(bào)告書寫格式篇一
    您好!
    我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向提出辭職。也許您會(huì)感到驚訝,怎么會(huì)這么快就要離開呢,我想說這也是我所不情愿的,我也不想離開,要不是我自己的原因,我是不會(huì)離開的,希望您能夠諒解,也懇請(qǐng)您同意我的離開。
    來到也已經(jīng)一年多了,在這些時(shí)間里,得到了各位同事的多方面幫助,我非常感謝各位同事。的人際關(guān)系和工作作風(fēng),一度讓我有找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作和生活。
    但是最近兩個(gè)月來我感到前所未有的壓力,可能是自己的能力不足,什么工作都沒能做好,于是很苦惱。要是我能夠做好這工作該多好啊,為也為自己一直工作下去,可是我實(shí)在是勝任不了這份工作,我也為此十分苦惱,可是苦惱之后還是做不好,我感覺自己都快崩潰了。雖然領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我很寬容,可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿,我的離開會(huì)給和我在的部門減輕壓力!
    我知道這時(shí)候向辭職對(duì)自己是一個(gè)考驗(yàn),但考慮到和部門都能正常的開展工作,為了不讓因我而造成損失,我鄭重向提出辭職。
    我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開,并渴望有新人盡快填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,使他盡快熟悉工作。
    在工作的時(shí)間不多了,我一定會(huì)把自己最后一班崗,做好工作的交接。離開,離開同事們,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
    再次感謝xx您能給我機(jī)會(huì)來到上班,同時(shí)也跟您說聲對(duì)不起,為了讓我來工作一定費(fèi)了您們不少的時(shí)間,但最后還是讓大家失望了,非常抱歉!
    此致
    敬禮!
    辭職人:xxx
    20xx年x月x日
    員工辭職報(bào)告書寫格式篇二
    尊敬的總經(jīng)理:
    您好!
    來到xx保險(xiǎn)x年了,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。
    我要感謝x年來對(duì)我的培養(yǎng),從試用到轉(zhuǎn)正,到業(yè)務(wù)經(jīng)理,給予了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助,將使我受益終身。
    我從xx年進(jìn)入,正是xx支經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候,我親身經(jīng)歷了擺脫被動(dòng)不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程,同時(shí)我也為能在這樣一個(gè)英明果斷的領(lǐng)導(dǎo)班子和團(tuán)結(jié)協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。
    但今因個(gè)人原因,我已決定辭職離開,希望我的離去不會(huì)給帶來任何不便;對(duì)分各位領(lǐng)導(dǎo)、張總經(jīng)理的賞識(shí)與信任,我將終抱感激之情,也希望盡快給我安排交接人員。
    今后,無論我將怎樣生活,我都會(huì)永遠(yuǎn)感激人保對(duì)我的培養(yǎng),在我困難的時(shí)候,工作中不成熟的時(shí)候給我的幫助和寬容。是人保給了我現(xiàn)在擁有的一切。
    請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。
    此致
    敬禮!
    辭職人:xx
    20xx年x月x日
    員工辭職報(bào)告書寫格式篇三
    尊敬的xx總經(jīng)理:
    非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報(bào)告書給你。對(duì)于我的辭職,原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個(gè)大家庭,特別您對(duì)我五年來的栽培,我在這里對(duì)您說聲謝謝。
    在這五年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理,讓我迅速地成長(zhǎng)成熟起來。三年里,我各種大錯(cuò)誤小錯(cuò)誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠(chéng)摯的歉意,同時(shí)深深感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬容!
    五年的時(shí)間已經(jīng)不短了,對(duì)于離開,我也是做了長(zhǎng)時(shí)間的思想斗爭(zhēng)后才決定的,如果這個(gè)決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因?yàn)槲译m然走了,但是我希望xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的,在這里就提幾點(diǎn)建議,希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!
    1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長(zhǎng)久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個(gè)人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個(gè)公司是一個(gè)集體,重視的是團(tuán)隊(duì)合作精神,而不是個(gè)人表現(xiàn)。
    2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo),不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵(lì)為主,加以適當(dāng)?shù)呐u(píng)引導(dǎo),尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關(guān)鍵,高矮胖瘦只是一個(gè)參考方面。一個(gè)公司真正的財(cái)富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個(gè)將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場(chǎng)仗打下來的,所以戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財(cái)富!所以一個(gè)將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
    此致
    敬禮
    申請(qǐng)人:xxx
    xx年xx月xx日