總結(jié)工作心得，發(fā)現(xiàn)提升自己職業(yè)素養(yǎng)的突破口。在總結(jié)中，我們可以適當(dāng)運(yùn)用一些例子或?qū)嵗齺砀唧w地說明問題。總結(jié)不僅是個(gè)人的事情，也可以組織團(tuán)隊(duì)一起總結(jié)，共同提升。
招聘現(xiàn)場申請書篇一
縣編辦:。
南召縣人民醫(yī)院是國家二級(jí)甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，?？平ㄔO(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報(bào)請人社部門面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細(xì)則、招聘崗位一覽表。
20__年5月12日。
招聘現(xiàn)場申請書篇二
各位來賓，大家好，我是一品香飯店招聘的主持人王肖亞，首先，感謝大家在百忙之中來到我們的招聘現(xiàn)場。我們今天招聘的職務(wù)是收銀員。下面有請我們的宣傳人胡曉陽小姐為大家進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。
（宣傳員解釋完后）在聽完胡小姐的發(fā)言后，我想大家對本飯店和招聘的職位有了一定的了解?，F(xiàn)在，就讓我們進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)。在此之前，讓我強(qiáng)調(diào)一下招聘紀(jì)律：
1. 遵循招聘規(guī)則，有序地進(jìn)行招聘；
2. 招聘過程中請勿打擾他人并注意禮貌用語；
3. 面試完畢后請應(yīng)聘人員耐心等候招聘員的結(jié)果；
4. 在整個(gè)環(huán)境中請保持手機(jī)靜音，應(yīng)聘人員在進(jìn)入面試室前將所有通訊設(shè)備交與主持人。
（招聘員宣布完結(jié)果后）首先恭喜________號(hào)應(yīng)聘者被我飯店所錄用。當(dāng)然，也要感謝其他兩位來我飯店應(yīng)聘，希望你們能找到適合自己的工作，展現(xiàn)你們的風(fēng)采。今天的招聘會(huì)到此為止，感謝大家的參與！
大家好！為深入貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神，認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施工作,促進(jìn)充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣、建設(shè)和-諧開縣。今天，縣勞動(dòng)保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦開縣2015年人力資源現(xiàn)場招聘會(huì)。這是我縣充分發(fā)揮政府引導(dǎo)職能，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源交流，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此，我謹(jǐn)代表、縣人民政府向所有參會(huì)的招聘單位、應(yīng)聘人員，向?qū)３痰浆F(xiàn)場指導(dǎo)招聘工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，向關(guān)心支持我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的各界人士，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
黨的十七大報(bào)告指出，“要加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的.社會(huì)主義和-諧社會(huì)建設(shè),堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，大力促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。為此，我縣把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，全面落實(shí)積極的就業(yè)政策，大力支持自主創(chuàng)業(yè)，逐步建立起城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，積極開發(fā)就業(yè)崗位；建立完善城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)消除機(jī)制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機(jī)制，全面推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進(jìn)程，以幫助更多的社會(huì)成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。今天的招聘會(huì)就是我縣促進(jìn)市場就業(yè)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的具體行動(dòng)。
我縣是一個(gè)人口大縣、勞務(wù)大縣。為促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。近年來，我縣始終把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為全縣的“第一經(jīng)濟(jì)”來抓，按照“輸出勞動(dòng)力、引回生產(chǎn)力，培訓(xùn)勞動(dòng)力、提升發(fā)展力”的思路，進(jìn)一步提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，奮力打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，初步培育形成了一批特色勞務(wù)品牌。2015年，全縣轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力46.9萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入23.5億元。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，全縣勞務(wù)工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動(dòng)力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)困難等問題。今天，我們舉辦這樣一個(gè)大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場招聘會(huì)，得到社會(huì)各界的積極響應(yīng)和大力支持，來自江北區(qū)、縣內(nèi)外的100多家招聘單位，為我們提供了5000多個(gè)就業(yè)崗位，為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供了廣闊的擇業(yè)平臺(tái)。
希望各用人單位增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，盡可能地幫助應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應(yīng)聘人員發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉(zhuǎn)變觀念，搶抓機(jī)遇，珍惜機(jī)會(huì)，找到適合自己的崗位。招聘會(huì)后，各有關(guān)部門要繼續(xù)努力，做好本次招聘會(huì)的跟蹤服務(wù)工作，努力把本次招聘會(huì)取得的成果落到實(shí)處。
最后，祝各用人單位如愿以償?shù)剡x到所需人才！祝各位應(yīng)聘者能找到稱心如意的工作崗位！祝本次招聘會(huì)取得圓滿成功！
謝謝！
招聘現(xiàn)場申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
加入xx已2個(gè)月，經(jīng)過這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個(gè)流程。
3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識(shí)是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)際操作，已將這幾項(xiàng)技能掌握。
5、入職流程及注意事項(xiàng)：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項(xiàng)最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實(shí)際工作中，現(xiàn)已能靈活運(yùn)用。
招聘現(xiàn)場申請書篇四
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對單元網(wǎng)格的.部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請示，望予以批準(zhǔn)。
xxx
20xx年5月12日
招聘現(xiàn)場申請書篇五
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：xx。
總經(jīng)理：xxx。
20xx年x月x日。
招聘現(xiàn)場申請書篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由：“太公豬”項(xiàng)目
日期：20xx年11月6日
事由：關(guān)于“太公豬”項(xiàng)目網(wǎng)站招聘費(fèi)用申請報(bào)告
為配合“太公豬”項(xiàng)目上市，需對人才進(jìn)行儲(chǔ)備。經(jīng)篩選，認(rèn)為南方人才招聘網(wǎng)比較適合我公司使用，所需費(fèi)用詳情如下：
租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當(dāng)月月租，直至合同期滿退還押金。
以上申請妥否，請批示。
廣東茂德公集團(tuán)“太公豬”項(xiàng)目
人事行政部
20xx年x月x日
招聘現(xiàn)場申請書篇七
縣人力資源和社會(huì)保障局：
我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20__年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請示，請予批復(fù)。
招聘現(xiàn)場申請書篇八
我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
初來人力資源部的時(shí)候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時(shí)，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達(dá)，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請人：林**
20xx年9月11日
招聘現(xiàn)場申請書篇九
尊敬的x區(qū)教育局：
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進(jìn)入教師隊(duì)伍，被分配到x小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)有了極大的'提高，我成功地實(shí)現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會(huì)到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時(shí)不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，并對我一年來的情況匯報(bào)如下：
課外時(shí)間，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識(shí)，博覽群書以拓寬自己的知識(shí)面，提高個(gè)人的文化知識(shí)素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時(shí)代的重任和祖國的重托，我深切地認(rèn)識(shí)到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；勤能補(bǔ)拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，奮發(fā)圖強(qiáng)，樹立遠(yuǎn)大理想，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時(shí)刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實(shí)踐和鍛煉，我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
招聘現(xiàn)場申請書篇十
尊敬的xxx干部招聘審核小組：
您們好！我叫xxx，來自xxx專業(yè)x班。我申請加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，成為組織部副部長！
學(xué)生會(huì)是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會(huì)不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，有利于自己的成長和發(fā)展。成為學(xué)生會(huì)干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請成為組織部副部長，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動(dòng)加入了院學(xué)生會(huì)，成為院學(xué)生會(huì)組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對學(xué)生會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作有了一定的了解，我對學(xué)生工作也充滿了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會(huì)組織部副部長一職。
如果我當(dāng)選了組織部副部長，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開展學(xué)生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：
1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級(jí)各個(gè)支部開展豐富的團(tuán)組織活動(dòng)，幫助08級(jí)的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時(shí)做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會(huì)中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運(yùn)作，同時(shí)也鍛煉了他們。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動(dòng)時(shí)，就反應(yīng)了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動(dòng)做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報(bào)告和明確的工作時(shí)間限制時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作做好。
3、此外，對于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，并積極動(dòng)員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時(shí)做好定期的團(tuán)員證注冊等工作。
4、對于各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活
動(dòng)的評(píng)選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開展的活動(dòng)的申請、觀摩、評(píng)分、總結(jié)和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交活動(dòng)申請表、總結(jié)書及自評(píng)表。在整個(gè)活動(dòng)的開展過程中要求本部門干事實(shí)行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個(gè)活動(dòng)從提交申請到活動(dòng)反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個(gè)活動(dòng)之間出現(xiàn)資料混亂、無人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門干事對自己負(fù)責(zé)的活動(dòng)有了全面、細(xì)致地了解。在對各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)方面，采取支書例會(huì)和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對于各支部開展的活動(dòng)，把創(chuàng)新作為活動(dòng)考評(píng)的首位，激勵(lì)各支部在做活動(dòng)時(shí)敢于走出形式，走出一條條新路。在考評(píng)時(shí)還要注重活動(dòng)的思想建設(shè)和活動(dòng)意義、效果。對于支部開展強(qiáng)調(diào)時(shí)事性和與時(shí)俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會(huì)時(shí)事和動(dòng)向。若具有重要意義和價(jià)值的主題活動(dòng)，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動(dòng)能開展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。
5、在組織開展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，配合組織院級(jí)各項(xiàng)臨時(shí)大型活動(dòng)和思想政治類活動(dòng)，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的工作，做到時(shí)時(shí)想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。
6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動(dòng)的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時(shí)，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點(diǎn)，使部門干事從進(jìn)入本部門就善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長為能夠獨(dú)擋一面的人才。
如果我競選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家，以有效的管理來激勵(lì)大家，以自身的行動(dòng)來帶動(dòng)大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個(gè)部員，給他們一個(gè)寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。
偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。
我期待您們的信任！
招聘現(xiàn)場申請書篇十一
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20__年開始籌建，現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)儀器、耗材等采購，并將于年內(nèi)完成實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計(jì)劃20__年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。
當(dāng)否，請批示!
二o__年九月十日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20__年_月_日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十三
近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長，各個(gè)企事業(yè)單位對人才的需求更加迫切，招聘現(xiàn)場成為了雇主與求職者相互了解和選擇的重要場所。招聘現(xiàn)場不僅是企事業(yè)單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己實(shí)力與魅力的舞臺(tái)。從招聘現(xiàn)場中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：處理招聘現(xiàn)場緊張氣氛的方法。
招聘現(xiàn)場常常充滿緊張和競爭，因此處理緊張氣氛尤為重要。首先要保持冷靜和自信，盡量放松自己，調(diào)整心態(tài)。其次，良好的時(shí)間安排和準(zhǔn)備工作是緩解緊張氣氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證件和資料，能夠有條不紊地進(jìn)行面試和交流。最后，我發(fā)現(xiàn)通過積極的溝通和與面試官建立良好的互動(dòng)可以有效減輕緊張情況。主動(dòng)與面試官交流，解答問題時(shí)表達(dá)清晰，并且適當(dāng)?shù)丶尤胱约旱挠^點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)自己的多方面能力。
第三段：展示個(gè)人特點(diǎn)和技能的必要性。
在招聘現(xiàn)場，人力資源經(jīng)理一般都會(huì)對求職者進(jìn)行面試、問答和項(xiàng)目體驗(yàn)等環(huán)節(jié)來進(jìn)行評(píng)估。因此，展示個(gè)人特點(diǎn)和技能是成功的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和招聘需求，突出自己具有的相關(guān)能力和特長。其次，通過精心編寫和準(zhǔn)備簡歷，并進(jìn)行針對性地修改和調(diào)整，以凸顯自己的長處和優(yōu)勢。此外，在面試過程中，注意自己的語言表達(dá)和儀態(tài)舉止，展現(xiàn)出積極主動(dòng)、自信獨(dú)立的形象。
互動(dòng)交流是招聘現(xiàn)場不可或缺的環(huán)節(jié)，也是招聘者了解求職者真實(shí)能力和個(gè)性品質(zhì)的重要途徑。我注意到，積極主動(dòng)地與招聘人員和其他求職者進(jìn)行交流和互動(dòng)，不僅能夠獲得更多信息和建議，還能夠展現(xiàn)出自己的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在交流和互動(dòng)中，我努力傾聽對方的觀點(diǎn)和需求，表達(dá)自己的看法和建議，并學(xué)習(xí)借鑒其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過交流和互動(dòng)，我不僅擴(kuò)展了自己的人脈資源，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
通過參與招聘現(xiàn)場，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。在處理緊張氣氛時(shí)，保持冷靜和自信是重要的一環(huán)；展示個(gè)人特點(diǎn)和技能能夠有效提升自己的競爭力；積極主動(dòng)地與他人交流和互動(dòng)是建立人際關(guān)系和豐富經(jīng)驗(yàn)的途徑。通過這些體會(huì)，我深刻意識(shí)到招聘現(xiàn)場不僅是一個(gè)考察和選拔人才的場所，更是一個(gè)能夠培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的平臺(tái)。這些經(jīng)驗(yàn)將成為我未來求職和職業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓我能夠更加自信和從容地面對招聘現(xiàn)場的挑戰(zhàn)。
通過參與招聘現(xiàn)場，我個(gè)人收獲頗豐。招聘現(xiàn)場是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長的過程，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，并激勵(lì)我不斷提高。在未來的職業(yè)生涯中，我將運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和心得，不斷學(xué)習(xí)和成長，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)努力奮斗。
招聘現(xiàn)場申請書篇十四
這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。
4.你對本公司和本職位有什么了解？
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
6.如何面對面試中的工資問題？
對于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問的有：
7.你過去有哪些成就？
記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?
如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的`project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會(huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？
和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11.如何面對面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？
決對不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。
招聘現(xiàn)場申請書篇十五
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：
一、調(diào)整、充實(shí)工作人員。
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請示，望予以批準(zhǔn)。
_年六月十七日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十六
引導(dǎo)語：現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進(jìn)行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的進(jìn)行現(xiàn)場招聘的技巧，歡迎閱讀!
要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實(shí)力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無效的應(yīng)聘，有較多時(shí)間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對招聘職位的要求應(yīng)詳細(xì)、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來應(yīng)聘浪費(fèi)雙方時(shí)間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認(rèn)真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來應(yīng)聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場收資料?，F(xiàn)場招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對能否吸引精英人才也相當(dāng)重要，部分招聘人員在現(xiàn)場肆無忌憚地抽煙，用手機(jī)高談闊論甚至打情罵俏，高素質(zhì)的求職者自然敬而遠(yuǎn)之。
部分招聘人員為了更詳細(xì)了解求職者，在現(xiàn)場進(jìn)行針對求職者的素質(zhì)考核，當(dāng)場面試或輔以試題測驗(yàn)?，F(xiàn)場能作重點(diǎn)考核當(dāng)然好，但切忌莫安排在上午高峰期進(jìn)行，最好安排在下午人數(shù)少的時(shí)候進(jìn)行。經(jīng)?？吹降挠姓衅笖偽磺叭藵M為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個(gè)求職者氣定神閑、旁若無人地侃侃而談，有時(shí)甚至超過半小時(shí)，一些素質(zhì)較高、時(shí)間觀念強(qiáng)的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個(gè)求職者的時(shí)間不要超過10分鐘，對意向較強(qiáng)，想作重點(diǎn)考核的求職者另約下午結(jié)束前某個(gè)時(shí)間詳談，這樣的安排使每個(gè)求職者都有機(jī)會(huì)，不致怠慢，錯(cuò)過最合適的人選。招聘人員在篩選時(shí)一定要果斷，對明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時(shí)退回資料，即節(jié)省時(shí)間，確保有足夠的'時(shí)間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費(fèi)用和時(shí)間。
經(jīng)常看到招聘企業(yè)交了錢，但現(xiàn)場卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場成為家常便飯，這其實(shí)是對企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。部分招聘人員認(rèn)為求職者多的是，少呆一會(huì)兒無所謂;部分認(rèn)為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實(shí)是一個(gè)嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)--對于第一種情況來說，最優(yōu)秀、合適的求職者何時(shí)出現(xiàn)招聘人員無法預(yù)見，所以理應(yīng)全天候接待;對第二種情況來說，你認(rèn)為滿意的求職者對方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應(yīng)聘者、多一些后備人選理所當(dāng)然。
招聘現(xiàn)場申請書篇十七
松溪縣人民政府：
祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請求在20__年的事業(yè)單位招考時(shí)，將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見附表。
妥否，請批復(fù)。
聯(lián)系人:__。
二〇__年十二月十日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十八
問題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰的歌；
平時(shí)唱歌的機(jī)會(huì)多不多；
去ktv時(shí)充當(dāng)?shù)慕巧悄姆N（點(diǎn)歌、麥霸、坐著聽別人唱、只喝酒）；
其實(shí)真正唱歌的永遠(yuǎn)是那么幾個(gè)人，因?yàn)榇蟛糠秩藳]有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺(tái)表現(xiàn)力不夠，心里沒底不敢唱。
二、 學(xué)習(xí)唱歌勢在必行
1、 走上工作崗位后朋友聚會(huì)、同事聚會(huì)都要去ktv唱歌，這時(shí)要么會(huì)喝酒要么會(huì)唱歌，不喝酒也不唱歌，就會(huì)顯得很尷尬；如果和領(lǐng)導(dǎo)一起去唱歌，你唱的非常好，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現(xiàn)在學(xué)生時(shí)間相對比較自由，等工作后想學(xué)時(shí)間都安排不過來。
2、 學(xué)唱歌是一種對自身的投資，相當(dāng)于一門技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術(shù)修養(yǎng)和文化氣質(zhì)；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內(nèi)的濁氣具有很大的養(yǎng)生價(jià)值；還有減肥的功效，唱歌1小時(shí)相當(dāng)于跑步半小時(shí)消耗的熱量，而且它不同于跑步會(huì)讓人感覺嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會(huì)使嗓子和身體都很舒服。
三、 我們的特色
四、 針對學(xué)生優(yōu)惠價(jià)格
公司對外正常收費(fèi)是xx元每節(jié)課，針對學(xué)生的基本情況，我們公司特別為學(xué)生準(zhǔn)備了小組課，價(jià)格優(yōu)惠經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，xx元每課時(shí)（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢省下來學(xué)習(xí)一門技能還是很劃算的，而且終身受用?？梢运奚嵋黄饒?bào)名學(xué)習(xí)，這樣相互比較熟悉，學(xué)習(xí)的過程中更加放得開，也方便大家一起課下交流。
（如果是男學(xué)生的話就說我們這邊有很多女學(xué)員，可以借機(jī)多認(rèn)識(shí)點(diǎn)美女）
校園主管招聘銷售員流程及話術(shù) microsoft word 文檔 (3)#e#
校園主管培訓(xùn)秘籍
———學(xué)會(huì)做一個(gè)管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個(gè)大學(xué)生英語期刊報(bào)紙的社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營銷的先行軍，是社會(huì)實(shí)踐的開拓者，也是勇敢邁向社會(huì)的佼佼者。
何為兼職：即為用自己空閑的時(shí)間來創(chuàng)造無限的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)經(jīng)歷體驗(yàn)。
為報(bào)社在該校的銷量負(fù)責(zé)。
為什么要跟銷售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時(shí)候退還？
報(bào)員或其他類型的兼職。
問題四：為什么銷售員的協(xié)議及押金要上交公司
答：校園主管是報(bào)社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書及合同，銷售員出現(xiàn)違約情況時(shí)，比如，貪污書款、私自變賣樣貨、不按時(shí)到崗等，公司直接追究銷售員責(zé)任，這個(gè)責(zé)任與校園主管無關(guān)，也無需校園主管負(fù)責(zé)。責(zé)任關(guān)系明確，權(quán)責(zé)統(tǒng)一。
問題五：如何向銷售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經(jīng)理索要公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，報(bào)社授權(quán)書，及開具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷售員展示以說明授權(quán)合法，并操作得當(dāng)。如果銷售員本身就是我們的訂戶讀者更好說明。
上述五個(gè)問題是校園主管經(jīng)常會(huì)遇到的問題，解決完畢后，就進(jìn)入招聘的實(shí)質(zhì)工作階段了。
下面介紹一下招聘流程及常用話術(shù)，來輔助新入門的校園主管作為招聘技巧的參考：
一、招聘銷售員先從自己本宿舍開始，從自己身邊朋友開始，從本班同學(xué)及同鄉(xiāng)開始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展的信心。
舍首先要有禮貌：對不起，打擾了。我是某某，哪個(gè)專業(yè)的，耽誤大家五分鐘時(shí)間，是這樣的，我是瘋狂英語雜志社/中國日報(bào)報(bào)社在咱們學(xué)校的代理，現(xiàn)在瘋狂英語雜志社想在咱們學(xué)校進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣、宣傳工作，需要幾個(gè)兼職實(shí)習(xí)生，算是個(gè)兼職吧，工作地點(diǎn)就在咱們學(xué)校，時(shí)間呢就在新生報(bào)到那幾天，就像移動(dòng)，聯(lián)通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結(jié)束后開具瘋狂英語雜志社的實(shí)習(xí)證明，實(shí)習(xí)證明這個(gè)東西大家聽說過嗎？非常有用的，咱們大二結(jié)束后有社會(huì)實(shí)踐課，有了這個(gè)實(shí)習(xí)證明就可以加學(xué)分，并且有出國留學(xué)需求的同學(xué)注意了，這個(gè)實(shí)習(xí)證明有中英文版本的，對咱們出國留學(xué)自薦經(jīng)歷是非常有幫助的，而且實(shí)習(xí)證明是對咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學(xué)位證，各項(xiàng)技能的證書，工作經(jīng)歷也是非常能夠證明自己能力的一點(diǎn)呀，這個(gè)實(shí)習(xí)證明就可以證明咱們再這么大的雜志社有過工作經(jīng)歷，肯定比同齡人要有競爭力呀。有誰對這個(gè)工作感興趣嗎？可以留一下聯(lián)系方式，我隨后會(huì)跟他詳談。
三、留下對此工作感興趣的同學(xué)的聯(lián)系方式既可以成功撤退了，萬不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學(xué)說需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因?yàn)樗麄冊谑裁炊疾恢榈那闆r下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。
品，并展示一下實(shí)習(xí)證明的樣子，然后對他們提出自己的要求：你看這個(gè)工作可能跨度有點(diǎn)長，中間還有一個(gè)暑假，為了保證你能到新生開學(xué)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗進(jìn)行促銷工作，我需要跟你簽訂一個(gè)書面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權(quán)益保證，你能接受嗎？我到時(shí)候會(huì)給你大量的樣品，以及你到時(shí)候會(huì)收上來大量的書款，所以為了保障書的不損毀，也為了保障你能到時(shí)來工作你需要交80元的押金，而且這個(gè)押金在工作結(jié)束后會(huì)退還的，如果你能準(zhǔn)時(shí)，并積極參加工作，這個(gè)要求不過分吧，當(dāng)然也會(huì)給你一個(gè)小小的任務(wù)要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個(gè)宿舍買一份，你一天最低的銷售量也會(huì)在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個(gè)小時(shí)的工夫吧。
五、確定銷售員沒有問題，他對你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。
六、簽約后要對銷售員們經(jīng)常聯(lián)系，并向公司申請業(yè)務(wù)培訓(xùn)，來對他們進(jìn)行銷售說明，及產(chǎn)品說明，和銷售培訓(xùn)，公司會(huì)派遣專業(yè)的業(yè)務(wù)老師去你們學(xué)校對你的隊(duì)員進(jìn)行最專業(yè)的營銷培訓(xùn)，來提高你的業(yè)務(wù)員銷售能力，輔助你的工作。
者。如果你有過成功的團(tuán)隊(duì)組建及運(yùn)營管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會(huì)受益匪淺。
2015年11月20日宣
話術(shù)
一．前臺(tái)轉(zhuǎn)電話
前臺(tái)：（公司電話總機(jī)轉(zhuǎn)0）
我：
您好，我這邊是合肥招聘會(huì)預(yù)定中心的，我找一下吳經(jīng)理。
前臺(tái)：您稍等
我：
您好，我這邊是招聘會(huì)預(yù)定中心的，我想問一下您這邊人事招聘現(xiàn)在是哪位老總在負(fù)責(zé)？
前臺(tái)：是吳總，您稍等馬上幫您轉(zhuǎn)接
二．人事部經(jīng)理開場白
人事部經(jīng)理開場白：
例一：簡單明了型
例二：開門見山型
您好！我是招聘會(huì)預(yù)訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因?yàn)槲覀冏罱?**場館舉辦一場大型的人才交流會(huì)，目前已經(jīng)有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預(yù)計(jì)會(huì)有300多家公司參展，規(guī)模盛大！（看到您這邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。
例三：循序漸進(jìn)型
例四：找需求
三．與客戶電話交談中的.問題
客戶：
1,現(xiàn)在不需要，我們已經(jīng)招好了。
我：沒關(guān)系，那你們下次招聘可能會(huì)安排在什么時(shí)候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會(huì)我們這邊都能做，我把相關(guān)資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯(lián)系方式，您如果有需求可以隨時(shí)聯(lián)系我，你的qq郵箱是多少啊？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）
2．招聘會(huì)我以前沒參加過，不知道怎么樣？
我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會(huì)，內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，費(fèi)用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計(jì)人流量大概在1萬到1.5萬人左右。
3.你那邊有什么招聘會(huì)呀，我招的人不多，就招兩個(gè)銷售員（可以是其他職位）
我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會(huì)，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現(xiàn)在就可以給您安排一個(gè)展位。
四．客戶：我考慮一下
我：
（1）好的吳總，那您看我什么時(shí)候在跟您聯(lián)系呢？
（2）好的，那我把這次招聘會(huì)的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯(lián)系
位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對吧？
成交
成交的關(guān)鍵在于成交
銷售的結(jié)果要成交
成交就在一瞬間
快、迅速、利落
沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。
例如：我先幫您預(yù)定個(gè)位置；就這么定下了；我發(fā)個(gè)邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時(shí)要為客戶做決定。
舉例
客戶：你們招聘會(huì)是怎么宣傳的？
我：
并且用30萬條短信，點(diǎn)對點(diǎn)定向邀請人才參會(huì)；
數(shù)十萬份單頁及海報(bào)、橫幅席卷校園；
講解
正確心態(tài)的建立
1、電話營銷是過濾客戶不是說服
2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價(jià)值的人
3、顧客沒有義務(wù)很客氣接聽電話因?yàn)榉蓻]有規(guī)定要這樣做
4、不要以自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量客戶
5、以感恩的心打每一個(gè)電話，對待每一個(gè)接電話的人
6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。
招聘現(xiàn)場申請書篇十九
招聘現(xiàn)場是求職者與用人單位之間溝通交流的重要場所，參加招聘的經(jīng)歷讓我收獲頗多。在這里，我不僅學(xué)到了如何展示自己的優(yōu)勢，還深刻體會(huì)到招聘的面試者與候選者之間的雙向選擇過程。以下是我對招聘現(xiàn)場的心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備充分是取得成功的基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備階段，我除了梳理自己的履歷和技能，還花時(shí)間研究公司和職位要求，以便在面試中給出與企業(yè)需求匹配的答案。同時(shí)，我還準(zhǔn)備了一些面試常見問題的答案，并通過模擬面試來提高口語表達(dá)的能力。這些準(zhǔn)備幫助我在面試中更加自信，清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢。
其次，在招聘現(xiàn)場，積極表達(dá)自己的優(yōu)勢至關(guān)重要。求職者眾多，要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要展示自己的突出特點(diǎn)。我學(xué)到的一個(gè)技巧是強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人成就和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及與職位要求相符的技能和特長。此外，通過提問，展示對職位和公司的興趣，也是一種積極表達(dá)優(yōu)勢的方式。這樣做不僅可以展示自己的能力，還可以表明自己對工作的熱情和承諾。
再次，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，招聘現(xiàn)場也是求職者了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)，在面試中主動(dòng)提問，可以更好地了解公司的文化、發(fā)展前景和工作氛圍。通過詢問關(guān)于公司目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作情況和晉升機(jī)會(huì)等問題，我可以更好地了解自己是否與公司的價(jià)值觀和環(huán)境相匹配。這樣的雙向選擇可以幫助我更好地判斷一個(gè)工作機(jī)會(huì)是否適合自己，為將來的職業(yè)發(fā)展提供方向。
另外，與招聘的其他候選者交流也是我在招聘現(xiàn)場的重要體會(huì)。與其他求職者交流可以聽取不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，了解行業(yè)和企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。在我參加的一次面試中，我有機(jī)會(huì)與其他求職者進(jìn)行小組討論，這次討論不僅增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力，更讓我學(xué)習(xí)到了他們獨(dú)特的見解和思考方式。通過與其他求職者的交流，我意識(shí)到每個(gè)人都有其獨(dú)特的優(yōu)勢和經(jīng)歷，而與他們的互動(dòng)，也為我以后的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
最后，我認(rèn)為招聘現(xiàn)場的心得體會(huì)是一個(gè)不斷成長和學(xué)習(xí)的過程。無論面試是否成功，每一次面試都帶給我機(jī)會(huì)來改進(jìn)和提高。通過對自己的表現(xiàn)和答案的反思，我找到了可以改進(jìn)的地方，并在下一次面試中加以運(yùn)用。招聘現(xiàn)場的學(xué)習(xí)不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我分析問題和解決問題的能力，這對于我的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
綜上所述，招聘現(xiàn)場的心得體會(huì)非常有價(jià)值。在準(zhǔn)備充分、積極表達(dá)自己優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，通過面試了解公司、與其他候選者交流，并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，這些都是取得成功的關(guān)鍵。面對招聘現(xiàn)場的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，我期待未來能夠不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場競爭日益激烈，現(xiàn)場招聘成為人們獲得工作機(jī)會(huì)的一大途徑。在我參加了一次現(xiàn)場招聘活動(dòng)后，深感到了這種求職方式的獨(dú)特魅力。在這次招聘活動(dòng)中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。以下是我對現(xiàn)場招聘的心得體會(huì)。
首先，現(xiàn)場招聘的過程可以幫助求職者更全面地展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力。相比于網(wǎng)上簡歷的單一形式，現(xiàn)場招聘可以通過面試和筆試等形式多角度了解求職者的實(shí)際能力。在這次招聘活動(dòng)中，我參與了公司的筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試考驗(yàn)了我的專業(yè)知識(shí)和解決問題的能力，而面試則更加側(cè)重于我的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些多元化的測試方式給求職者更多展示自己的機(jī)會(huì)，讓用人單位更好地評(píng)估員工的潛力和實(shí)際水平。
其次，現(xiàn)場招聘可以提高求職者的應(yīng)變能力和溝通技巧?，F(xiàn)場招聘活動(dòng)往往有嚴(yán)格的時(shí)間限制，求職者需要在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的實(shí)力。這就要求求職者能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速進(jìn)入工作模式。在這次招聘中，我面對各種考驗(yàn)，時(shí)刻保持著自信和樂觀的心態(tài)。我學(xué)會(huì)了如何在有限的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好簡潔而有力的自我介紹，如何在面試中表達(dá)自己的獨(dú)特之處，并且在筆試中提高做題的速度和準(zhǔn)確性。這些經(jīng)歷讓我更加成熟，也鍛煉了我的應(yīng)變能力和溝通技巧。
再次，現(xiàn)場招聘可以幫助求職者拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息?，F(xiàn)場招聘通常會(huì)有很多公司參與，這就為求職者提供了與更多用人單位進(jìn)行面對面溝通的機(jī)會(huì)。在這次招聘中，我不僅了解到了各個(gè)公司的招聘需求和發(fā)展方向，還與許多雇主進(jìn)行了深入交流。這些寶貴的人際關(guān)系和溝通機(jī)會(huì)可以為我未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，現(xiàn)場招聘還可以及時(shí)了解到最新的招聘信息，讓求職者能夠第一時(shí)間獲取到面試和筆試的機(jī)會(huì)。
最后，現(xiàn)場招聘也是一個(gè)求職技能的鍛煉平臺(tái)。在這次招聘中，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，也找到了提升自己的方向。比如，在筆試環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間管理能力還需要進(jìn)一步提高，因?yàn)槲覠o法在有限的時(shí)間內(nèi)完成所有的題目。因此，我決定加強(qiáng)計(jì)劃和練習(xí)，提高自己的做題速度和準(zhǔn)確性。除此之外，我還通過這次招聘活動(dòng)，學(xué)會(huì)了如何在面試中回答尖銳的問題和處理緊張情緒，鍛煉了我的應(yīng)對問題的能力和心理素質(zhì)。
綜上所述，現(xiàn)場招聘是一個(gè)獨(dú)特而有價(jià)值的求職方式。它不僅能夠幫助求職者展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力，提高應(yīng)變能力和溝通技巧，拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息，還可以鍛煉求職者的求職技能。通過這次招聘活動(dòng)，我對現(xiàn)場招聘有了更深入的理解，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，在今后的求職過程中，我會(huì)更加積極地參與現(xiàn)場招聘活動(dòng)，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十一
市衛(wèi)生局:。
近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)決定，特請求面向社會(huì)公開招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請示如下:。
一、招聘崗位及名額:。
醫(yī)務(wù)部副部長(副科級(jí))1名。
二、招聘條件:。
2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;。
3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;。
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;。
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否，請批示。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會(huì)。
二o__年八月二十五日。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十二
省公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配處：
省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實(shí)驗(yàn)幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。
根據(jù)省人事廳關(guān)于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發(fā)[20__]11號(hào))精神，為進(jìn)一步促進(jìn)幼教事業(yè)及幼兒的全面發(fā)展，經(jīng)研究，決定兩個(gè)園所公開招聘專任幼兒教師13名(其中男性4名)?，F(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實(shí)驗(yàn)幼兒園20__年公開招聘專任幼兒教師方案報(bào)貴處，請審示。
招聘現(xiàn)場申請書篇一
縣編辦:。
南召縣人民醫(yī)院是國家二級(jí)甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，?？平ㄔO(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報(bào)請人社部門面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細(xì)則、招聘崗位一覽表。
20__年5月12日。
招聘現(xiàn)場申請書篇二
各位來賓，大家好，我是一品香飯店招聘的主持人王肖亞，首先，感謝大家在百忙之中來到我們的招聘現(xiàn)場。我們今天招聘的職務(wù)是收銀員。下面有請我們的宣傳人胡曉陽小姐為大家進(jìn)行進(jìn)一步的解釋。
（宣傳員解釋完后）在聽完胡小姐的發(fā)言后，我想大家對本飯店和招聘的職位有了一定的了解?，F(xiàn)在，就讓我們進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)。在此之前，讓我強(qiáng)調(diào)一下招聘紀(jì)律：
1. 遵循招聘規(guī)則，有序地進(jìn)行招聘；
2. 招聘過程中請勿打擾他人并注意禮貌用語；
3. 面試完畢后請應(yīng)聘人員耐心等候招聘員的結(jié)果；
4. 在整個(gè)環(huán)境中請保持手機(jī)靜音，應(yīng)聘人員在進(jìn)入面試室前將所有通訊設(shè)備交與主持人。
（招聘員宣布完結(jié)果后）首先恭喜________號(hào)應(yīng)聘者被我飯店所錄用。當(dāng)然，也要感謝其他兩位來我飯店應(yīng)聘，希望你們能找到適合自己的工作，展現(xiàn)你們的風(fēng)采。今天的招聘會(huì)到此為止，感謝大家的參與！
大家好！為深入貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神，認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施工作,促進(jìn)充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣、建設(shè)和-諧開縣。今天，縣勞動(dòng)保障局、縣移民局、縣人事局、縣勞務(wù)產(chǎn)業(yè)辦公室在這里聯(lián)合舉辦開縣2015年人力資源現(xiàn)場招聘會(huì)。這是我縣充分發(fā)揮政府引導(dǎo)職能，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源交流，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的重要舉措。在此，我謹(jǐn)代表、縣人民政府向所有參會(huì)的招聘單位、應(yīng)聘人員，向?qū)３痰浆F(xiàn)場指導(dǎo)招聘工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，向關(guān)心支持我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的各界人士，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
黨的十七大報(bào)告指出，“要加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的.社會(huì)主義和-諧社會(huì)建設(shè),堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，大力促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。為此，我縣把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，全面落實(shí)積極的就業(yè)政策，大力支持自主創(chuàng)業(yè)，逐步建立起城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，積極開發(fā)就業(yè)崗位；建立完善城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)消除機(jī)制和就業(yè)困難群體就業(yè)援助機(jī)制，全面推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建進(jìn)程，以幫助更多的社會(huì)成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。今天的招聘會(huì)就是我縣促進(jìn)市場就業(yè)、擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的具體行動(dòng)。
我縣是一個(gè)人口大縣、勞務(wù)大縣。為促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。近年來，我縣始終把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為全縣的“第一經(jīng)濟(jì)”來抓，按照“輸出勞動(dòng)力、引回生產(chǎn)力，培訓(xùn)勞動(dòng)力、提升發(fā)展力”的思路，進(jìn)一步提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，奮力打造勞務(wù)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，初步培育形成了一批特色勞務(wù)品牌。2015年，全縣轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力46.9萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入23.5億元。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，全縣勞務(wù)工作仍然面臨著群眾就業(yè)觀念陳舊、勞動(dòng)力技能水平普遍較低、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)困難等問題。今天，我們舉辦這樣一個(gè)大規(guī)模的人力資源現(xiàn)場招聘會(huì)，得到社會(huì)各界的積極響應(yīng)和大力支持，來自江北區(qū)、縣內(nèi)外的100多家招聘單位，為我們提供了5000多個(gè)就業(yè)崗位，為我縣移民、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供了廣闊的擇業(yè)平臺(tái)。
希望各用人單位增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，上為黨和政府分憂，下為人民群眾解難，盡可能地幫助應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。希望廣大應(yīng)聘人員發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)不息、敢為人先”的優(yōu)秀人文精神，轉(zhuǎn)變觀念，搶抓機(jī)遇，珍惜機(jī)會(huì)，找到適合自己的崗位。招聘會(huì)后，各有關(guān)部門要繼續(xù)努力，做好本次招聘會(huì)的跟蹤服務(wù)工作，努力把本次招聘會(huì)取得的成果落到實(shí)處。
最后，祝各用人單位如愿以償?shù)剡x到所需人才！祝各位應(yīng)聘者能找到稱心如意的工作崗位！祝本次招聘會(huì)取得圓滿成功！
謝謝！
招聘現(xiàn)場申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
加入xx已2個(gè)月，經(jīng)過這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個(gè)流程。
3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識(shí)是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)際操作，已將這幾項(xiàng)技能掌握。
5、入職流程及注意事項(xiàng)：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項(xiàng)最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實(shí)際工作中，現(xiàn)已能靈活運(yùn)用。
招聘現(xiàn)場申請書篇四
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對單元網(wǎng)格的.部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請示，望予以批準(zhǔn)。
xxx
20xx年5月12日
招聘現(xiàn)場申請書篇五
尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：xx。
總經(jīng)理：xxx。
20xx年x月x日。
招聘現(xiàn)場申請書篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由：“太公豬”項(xiàng)目
日期：20xx年11月6日
事由：關(guān)于“太公豬”項(xiàng)目網(wǎng)站招聘費(fèi)用申請報(bào)告
為配合“太公豬”項(xiàng)目上市，需對人才進(jìn)行儲(chǔ)備。經(jīng)篩選，認(rèn)為南方人才招聘網(wǎng)比較適合我公司使用，所需費(fèi)用詳情如下：
租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當(dāng)月月租，直至合同期滿退還押金。
以上申請妥否，請批示。
廣東茂德公集團(tuán)“太公豬”項(xiàng)目
人事行政部
20xx年x月x日
招聘現(xiàn)場申請書篇七
縣人力資源和社會(huì)保障局：
我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20__年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請示，請予批復(fù)。
招聘現(xiàn)場申請書篇八
我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
初來人力資源部的時(shí)候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時(shí)，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達(dá)，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請人：林**
20xx年9月11日
招聘現(xiàn)場申請書篇九
尊敬的x區(qū)教育局：
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進(jìn)入教師隊(duì)伍，被分配到x小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)有了極大的'提高，我成功地實(shí)現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會(huì)到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時(shí)不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，并對我一年來的情況匯報(bào)如下：
課外時(shí)間，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識(shí)，博覽群書以拓寬自己的知識(shí)面，提高個(gè)人的文化知識(shí)素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時(shí)代的重任和祖國的重托，我深切地認(rèn)識(shí)到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；勤能補(bǔ)拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，奮發(fā)圖強(qiáng)，樹立遠(yuǎn)大理想，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時(shí)刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實(shí)踐和鍛煉，我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
招聘現(xiàn)場申請書篇十
尊敬的xxx干部招聘審核小組：
您們好！我叫xxx，來自xxx專業(yè)x班。我申請加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，成為組織部副部長！
學(xué)生會(huì)是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會(huì)不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，有利于自己的成長和發(fā)展。成為學(xué)生會(huì)干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請成為組織部副部長，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動(dòng)加入了院學(xué)生會(huì)，成為院學(xué)生會(huì)組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對學(xué)生會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作有了一定的了解，我對學(xué)生工作也充滿了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會(huì)組織部副部長一職。
如果我當(dāng)選了組織部副部長，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開展學(xué)生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：
1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級(jí)各個(gè)支部開展豐富的團(tuán)組織活動(dòng)，幫助08級(jí)的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時(shí)做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會(huì)中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運(yùn)作，同時(shí)也鍛煉了他們。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動(dòng)時(shí)，就反應(yīng)了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動(dòng)做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報(bào)告和明確的工作時(shí)間限制時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作做好。
3、此外，對于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，并積極動(dòng)員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時(shí)做好定期的團(tuán)員證注冊等工作。
4、對于各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活
動(dòng)的評(píng)選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開展的活動(dòng)的申請、觀摩、評(píng)分、總結(jié)和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交活動(dòng)申請表、總結(jié)書及自評(píng)表。在整個(gè)活動(dòng)的開展過程中要求本部門干事實(shí)行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個(gè)活動(dòng)從提交申請到活動(dòng)反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個(gè)活動(dòng)之間出現(xiàn)資料混亂、無人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門干事對自己負(fù)責(zé)的活動(dòng)有了全面、細(xì)致地了解。在對各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)方面，采取支書例會(huì)和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對于各支部開展的活動(dòng)，把創(chuàng)新作為活動(dòng)考評(píng)的首位，激勵(lì)各支部在做活動(dòng)時(shí)敢于走出形式，走出一條條新路。在考評(píng)時(shí)還要注重活動(dòng)的思想建設(shè)和活動(dòng)意義、效果。對于支部開展強(qiáng)調(diào)時(shí)事性和與時(shí)俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會(huì)時(shí)事和動(dòng)向。若具有重要意義和價(jià)值的主題活動(dòng)，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動(dòng)能開展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。
5、在組織開展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，配合組織院級(jí)各項(xiàng)臨時(shí)大型活動(dòng)和思想政治類活動(dòng)，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的工作，做到時(shí)時(shí)想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。
6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動(dòng)的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時(shí)，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點(diǎn)，使部門干事從進(jìn)入本部門就善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長為能夠獨(dú)擋一面的人才。
如果我競選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家，以有效的管理來激勵(lì)大家，以自身的行動(dòng)來帶動(dòng)大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個(gè)部員，給他們一個(gè)寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。
偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。
我期待您們的信任！
招聘現(xiàn)場申請書篇十一
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20__年開始籌建，現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)儀器、耗材等采購，并將于年內(nèi)完成實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計(jì)劃20__年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。
當(dāng)否，請批示!
二o__年九月十日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20__年_月_日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十三
近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長，各個(gè)企事業(yè)單位對人才的需求更加迫切，招聘現(xiàn)場成為了雇主與求職者相互了解和選擇的重要場所。招聘現(xiàn)場不僅是企事業(yè)單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己實(shí)力與魅力的舞臺(tái)。從招聘現(xiàn)場中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：處理招聘現(xiàn)場緊張氣氛的方法。
招聘現(xiàn)場常常充滿緊張和競爭，因此處理緊張氣氛尤為重要。首先要保持冷靜和自信，盡量放松自己，調(diào)整心態(tài)。其次，良好的時(shí)間安排和準(zhǔn)備工作是緩解緊張氣氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證件和資料，能夠有條不紊地進(jìn)行面試和交流。最后，我發(fā)現(xiàn)通過積極的溝通和與面試官建立良好的互動(dòng)可以有效減輕緊張情況。主動(dòng)與面試官交流，解答問題時(shí)表達(dá)清晰，并且適當(dāng)?shù)丶尤胱约旱挠^點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)自己的多方面能力。
第三段：展示個(gè)人特點(diǎn)和技能的必要性。
在招聘現(xiàn)場，人力資源經(jīng)理一般都會(huì)對求職者進(jìn)行面試、問答和項(xiàng)目體驗(yàn)等環(huán)節(jié)來進(jìn)行評(píng)估。因此，展示個(gè)人特點(diǎn)和技能是成功的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和招聘需求，突出自己具有的相關(guān)能力和特長。其次，通過精心編寫和準(zhǔn)備簡歷，并進(jìn)行針對性地修改和調(diào)整，以凸顯自己的長處和優(yōu)勢。此外，在面試過程中，注意自己的語言表達(dá)和儀態(tài)舉止，展現(xiàn)出積極主動(dòng)、自信獨(dú)立的形象。
互動(dòng)交流是招聘現(xiàn)場不可或缺的環(huán)節(jié)，也是招聘者了解求職者真實(shí)能力和個(gè)性品質(zhì)的重要途徑。我注意到，積極主動(dòng)地與招聘人員和其他求職者進(jìn)行交流和互動(dòng)，不僅能夠獲得更多信息和建議，還能夠展現(xiàn)出自己的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在交流和互動(dòng)中，我努力傾聽對方的觀點(diǎn)和需求，表達(dá)自己的看法和建議，并學(xué)習(xí)借鑒其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過交流和互動(dòng)，我不僅擴(kuò)展了自己的人脈資源，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
通過參與招聘現(xiàn)場，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。在處理緊張氣氛時(shí)，保持冷靜和自信是重要的一環(huán)；展示個(gè)人特點(diǎn)和技能能夠有效提升自己的競爭力；積極主動(dòng)地與他人交流和互動(dòng)是建立人際關(guān)系和豐富經(jīng)驗(yàn)的途徑。通過這些體會(huì)，我深刻意識(shí)到招聘現(xiàn)場不僅是一個(gè)考察和選拔人才的場所，更是一個(gè)能夠培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的平臺(tái)。這些經(jīng)驗(yàn)將成為我未來求職和職業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓我能夠更加自信和從容地面對招聘現(xiàn)場的挑戰(zhàn)。
通過參與招聘現(xiàn)場，我個(gè)人收獲頗豐。招聘現(xiàn)場是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長的過程，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，并激勵(lì)我不斷提高。在未來的職業(yè)生涯中，我將運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和心得，不斷學(xué)習(xí)和成長，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)努力奮斗。
招聘現(xiàn)場申請書篇十四
這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。
4.你對本公司和本職位有什么了解？
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
6.如何面對面試中的工資問題？
對于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問的有：
7.你過去有哪些成就？
記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?
如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的`project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見。或是一些公司都會(huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？
和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11.如何面對面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？
決對不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。
招聘現(xiàn)場申請書篇十五
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：
一、調(diào)整、充實(shí)工作人員。
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請示，望予以批準(zhǔn)。
_年六月十七日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十六
引導(dǎo)語：現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進(jìn)行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的進(jìn)行現(xiàn)場招聘的技巧，歡迎閱讀!
要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實(shí)力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無效的應(yīng)聘，有較多時(shí)間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對招聘職位的要求應(yīng)詳細(xì)、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來應(yīng)聘浪費(fèi)雙方時(shí)間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認(rèn)真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來應(yīng)聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場收資料?，F(xiàn)場招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對能否吸引精英人才也相當(dāng)重要，部分招聘人員在現(xiàn)場肆無忌憚地抽煙，用手機(jī)高談闊論甚至打情罵俏，高素質(zhì)的求職者自然敬而遠(yuǎn)之。
部分招聘人員為了更詳細(xì)了解求職者，在現(xiàn)場進(jìn)行針對求職者的素質(zhì)考核，當(dāng)場面試或輔以試題測驗(yàn)?，F(xiàn)場能作重點(diǎn)考核當(dāng)然好，但切忌莫安排在上午高峰期進(jìn)行，最好安排在下午人數(shù)少的時(shí)候進(jìn)行。經(jīng)?？吹降挠姓衅笖偽磺叭藵M為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個(gè)求職者氣定神閑、旁若無人地侃侃而談，有時(shí)甚至超過半小時(shí)，一些素質(zhì)較高、時(shí)間觀念強(qiáng)的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個(gè)求職者的時(shí)間不要超過10分鐘，對意向較強(qiáng)，想作重點(diǎn)考核的求職者另約下午結(jié)束前某個(gè)時(shí)間詳談，這樣的安排使每個(gè)求職者都有機(jī)會(huì)，不致怠慢，錯(cuò)過最合適的人選。招聘人員在篩選時(shí)一定要果斷，對明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時(shí)退回資料，即節(jié)省時(shí)間，確保有足夠的'時(shí)間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費(fèi)用和時(shí)間。
經(jīng)常看到招聘企業(yè)交了錢，但現(xiàn)場卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場成為家常便飯，這其實(shí)是對企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。部分招聘人員認(rèn)為求職者多的是，少呆一會(huì)兒無所謂;部分認(rèn)為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實(shí)是一個(gè)嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)--對于第一種情況來說，最優(yōu)秀、合適的求職者何時(shí)出現(xiàn)招聘人員無法預(yù)見，所以理應(yīng)全天候接待;對第二種情況來說，你認(rèn)為滿意的求職者對方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應(yīng)聘者、多一些后備人選理所當(dāng)然。
招聘現(xiàn)場申請書篇十七
松溪縣人民政府：
祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請求在20__年的事業(yè)單位招考時(shí)，將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見附表。
妥否，請批復(fù)。
聯(lián)系人:__。
二〇__年十二月十日。
招聘現(xiàn)場申請書篇十八
問題引入：是否喜歡唱歌，喜歡誰的歌；
平時(shí)唱歌的機(jī)會(huì)多不多；
去ktv時(shí)充當(dāng)?shù)慕巧悄姆N（點(diǎn)歌、麥霸、坐著聽別人唱、只喝酒）；
其實(shí)真正唱歌的永遠(yuǎn)是那么幾個(gè)人，因?yàn)榇蟛糠秩藳]有一首完整的歌曲，一到高音部分就唱不上去，還有一部分人舞臺(tái)表現(xiàn)力不夠，心里沒底不敢唱。
二、 學(xué)習(xí)唱歌勢在必行
1、 走上工作崗位后朋友聚會(huì)、同事聚會(huì)都要去ktv唱歌，這時(shí)要么會(huì)喝酒要么會(huì)唱歌，不喝酒也不唱歌，就會(huì)顯得很尷尬；如果和領(lǐng)導(dǎo)一起去唱歌，你唱的非常好，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目想看，晉升空間自然大（有利于職業(yè)生涯的發(fā)展）；現(xiàn)在學(xué)生時(shí)間相對比較自由，等工作后想學(xué)時(shí)間都安排不過來。
2、 學(xué)唱歌是一種對自身的投資，相當(dāng)于一門技能。唱歌的好處有很多：可以提升我們的藝術(shù)修養(yǎng)和文化氣質(zhì)；可以使人身心愉悅；唱歌的腹式呼吸可以排除體內(nèi)的濁氣具有很大的養(yǎng)生價(jià)值；還有減肥的功效，唱歌1小時(shí)相當(dāng)于跑步半小時(shí)消耗的熱量，而且它不同于跑步會(huì)讓人感覺嗓子肺部干燥很難受，相反唱歌會(huì)使嗓子和身體都很舒服。
三、 我們的特色
四、 針對學(xué)生優(yōu)惠價(jià)格
公司對外正常收費(fèi)是xx元每節(jié)課，針對學(xué)生的基本情況，我們公司特別為學(xué)生準(zhǔn)備了小組課，價(jià)格優(yōu)惠經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，xx元每課時(shí)（60分鐘），每周一次，一次兩節(jié)課連上（120分鐘），一期10次課也就xx元，每周一次，把吃零食的錢省下來學(xué)習(xí)一門技能還是很劃算的，而且終身受用?？梢运奚嵋黄饒?bào)名學(xué)習(xí)，這樣相互比較熟悉，學(xué)習(xí)的過程中更加放得開，也方便大家一起課下交流。
（如果是男學(xué)生的話就說我們這邊有很多女學(xué)員，可以借機(jī)多認(rèn)識(shí)點(diǎn)美女）
校園主管招聘銷售員流程及話術(shù) microsoft word 文檔 (3)#e#
校園主管培訓(xùn)秘籍
———學(xué)會(huì)做一個(gè)管理者 尊敬的各校校園主管：首先歡迎您加入我們這個(gè)大學(xué)生英語期刊報(bào)紙的社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)業(yè)大家庭。我們是校園營銷的先行軍，是社會(huì)實(shí)踐的開拓者，也是勇敢邁向社會(huì)的佼佼者。
何為兼職：即為用自己空閑的時(shí)間來創(chuàng)造無限的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)經(jīng)歷體驗(yàn)。
為報(bào)社在該校的銷量負(fù)責(zé)。
為什么要跟銷售員簽訂合同并讓其交納80元押金？什么時(shí)候退還？
報(bào)員或其他類型的兼職。
問題四：為什么銷售員的協(xié)議及押金要上交公司
答：校園主管是報(bào)社駐扎在該校的指定管理代表，公司提供法律文書及合同，銷售員出現(xiàn)違約情況時(shí)，比如，貪污書款、私自變賣樣貨、不按時(shí)到崗等，公司直接追究銷售員責(zé)任，這個(gè)責(zé)任與校園主管無關(guān)，也無需校園主管負(fù)責(zé)。責(zé)任關(guān)系明確，權(quán)責(zé)統(tǒng)一。
問題五：如何向銷售員證明自己的身份及證明公司的合法性 答：可向區(qū)域經(jīng)理索要公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，報(bào)社授權(quán)書，及開具校園主管介紹信函。例如：瘋狂英語雜志最后封面有“北京、天津市發(fā)行主任電話 趙曉丹 18210032170”可以拍照向銷售員展示以說明授權(quán)合法，并操作得當(dāng)。如果銷售員本身就是我們的訂戶讀者更好說明。
上述五個(gè)問題是校園主管經(jīng)常會(huì)遇到的問題，解決完畢后，就進(jìn)入招聘的實(shí)質(zhì)工作階段了。
下面介紹一下招聘流程及常用話術(shù)，來輔助新入門的校園主管作為招聘技巧的參考：
一、招聘銷售員先從自己本宿舍開始，從自己身邊朋友開始，從本班同學(xué)及同鄉(xiāng)開始，這樣能夠很容易招聘到，能夠大大增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展的信心。
舍首先要有禮貌：對不起，打擾了。我是某某，哪個(gè)專業(yè)的，耽誤大家五分鐘時(shí)間，是這樣的，我是瘋狂英語雜志社/中國日報(bào)報(bào)社在咱們學(xué)校的代理，現(xiàn)在瘋狂英語雜志社想在咱們學(xué)校進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣、宣傳工作，需要幾個(gè)兼職實(shí)習(xí)生，算是個(gè)兼職吧，工作地點(diǎn)就在咱們學(xué)校，時(shí)間呢就在新生報(bào)到那幾天，就像移動(dòng)，聯(lián)通展位宣傳員一樣，一天工資150至200不等，工作結(jié)束后開具瘋狂英語雜志社的實(shí)習(xí)證明，實(shí)習(xí)證明這個(gè)東西大家聽說過嗎？非常有用的，咱們大二結(jié)束后有社會(huì)實(shí)踐課，有了這個(gè)實(shí)習(xí)證明就可以加學(xué)分，并且有出國留學(xué)需求的同學(xué)注意了，這個(gè)實(shí)習(xí)證明有中英文版本的，對咱們出國留學(xué)自薦經(jīng)歷是非常有幫助的，而且實(shí)習(xí)證明是對咱們以后畢業(yè)后找工作也是有很大幫助的，你想想看，如何證明你自己的能力呢，除了你的學(xué)位證，各項(xiàng)技能的證書，工作經(jīng)歷也是非常能夠證明自己能力的一點(diǎn)呀，這個(gè)實(shí)習(xí)證明就可以證明咱們再這么大的雜志社有過工作經(jīng)歷，肯定比同齡人要有競爭力呀。有誰對這個(gè)工作感興趣嗎？可以留一下聯(lián)系方式，我隨后會(huì)跟他詳談。
三、留下對此工作感興趣的同學(xué)的聯(lián)系方式既可以成功撤退了，萬不可在宿舍里跟什么都不知情的陌生同學(xué)說需要簽合同呀，交押金呀，這樣的失敗幾率非常大，因?yàn)樗麄冊谑裁炊疾恢榈那闆r下，你就提出工作要求，他們肯定是抗拒的。
品，并展示一下實(shí)習(xí)證明的樣子，然后對他們提出自己的要求：你看這個(gè)工作可能跨度有點(diǎn)長，中間還有一個(gè)暑假，為了保證你能到新生開學(xué)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗進(jìn)行促銷工作，我需要跟你簽訂一個(gè)書面的協(xié)議，也算是咱們雙方的權(quán)益保證，你能接受嗎？我到時(shí)候會(huì)給你大量的樣品，以及你到時(shí)候會(huì)收上來大量的書款，所以為了保障書的不損毀，也為了保障你能到時(shí)來工作你需要交80元的押金，而且這個(gè)押金在工作結(jié)束后會(huì)退還的，如果你能準(zhǔn)時(shí)，并積極參加工作，這個(gè)要求不過分吧，當(dāng)然也會(huì)給你一個(gè)小小的任務(wù)要求最低五份。你想想一層宿舍樓有大概30間宿舍，就算一個(gè)宿舍買一份，你一天最低的銷售量也會(huì)在十幾份左右，一份提成18元，你一天能掙200元左右，而且是一兩個(gè)小時(shí)的工夫吧。
五、確定銷售員沒有問題，他對你信任，而且提出要求能夠接受，則成功簽約。
六、簽約后要對銷售員們經(jīng)常聯(lián)系，并向公司申請業(yè)務(wù)培訓(xùn)，來對他們進(jìn)行銷售說明，及產(chǎn)品說明，和銷售培訓(xùn)，公司會(huì)派遣專業(yè)的業(yè)務(wù)老師去你們學(xué)校對你的隊(duì)員進(jìn)行最專業(yè)的營銷培訓(xùn)，來提高你的業(yè)務(wù)員銷售能力，輔助你的工作。
者。如果你有過成功的團(tuán)隊(duì)組建及運(yùn)營管理的能力，在以后的職業(yè)生涯會(huì)受益匪淺。
2015年11月20日宣
話術(shù)
一．前臺(tái)轉(zhuǎn)電話
前臺(tái)：（公司電話總機(jī)轉(zhuǎn)0）
我：
您好，我這邊是合肥招聘會(huì)預(yù)定中心的，我找一下吳經(jīng)理。
前臺(tái)：您稍等
我：
您好，我這邊是招聘會(huì)預(yù)定中心的，我想問一下您這邊人事招聘現(xiàn)在是哪位老總在負(fù)責(zé)？
前臺(tái)：是吳總，您稍等馬上幫您轉(zhuǎn)接
二．人事部經(jīng)理開場白
人事部經(jīng)理開場白：
例一：簡單明了型
例二：開門見山型
您好！我是招聘會(huì)預(yù)訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因?yàn)槲覀冏罱?**場館舉辦一場大型的人才交流會(huì)，目前已經(jīng)有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預(yù)計(jì)會(huì)有300多家公司參展，規(guī)模盛大！（看到您這邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。
例三：循序漸進(jìn)型
例四：找需求
三．與客戶電話交談中的.問題
客戶：
1,現(xiàn)在不需要，我們已經(jīng)招好了。
我：沒關(guān)系，那你們下次招聘可能會(huì)安排在什么時(shí)候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會(huì)我們這邊都能做，我把相關(guān)資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯(lián)系方式，您如果有需求可以隨時(shí)聯(lián)系我，你的qq郵箱是多少啊？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）
2．招聘會(huì)我以前沒參加過，不知道怎么樣？
我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會(huì)，內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，費(fèi)用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計(jì)人流量大概在1萬到1.5萬人左右。
3.你那邊有什么招聘會(huì)呀，我招的人不多，就招兩個(gè)銷售員（可以是其他職位）
我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會(huì)，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現(xiàn)在就可以給您安排一個(gè)展位。
四．客戶：我考慮一下
我：
（1）好的吳總，那您看我什么時(shí)候在跟您聯(lián)系呢？
（2）好的，那我把這次招聘會(huì)的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯(lián)系
位置，您是老搞招聘的您知道，位置好才是招聘好的硬道理對吧？
成交
成交的關(guān)鍵在于成交
銷售的結(jié)果要成交
成交就在一瞬間
快、迅速、利落
沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。
例如：我先幫您預(yù)定個(gè)位置；就這么定下了；我發(fā)個(gè)邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時(shí)要為客戶做決定。
舉例
客戶：你們招聘會(huì)是怎么宣傳的？
我：
并且用30萬條短信，點(diǎn)對點(diǎn)定向邀請人才參會(huì)；
數(shù)十萬份單頁及海報(bào)、橫幅席卷校園；
講解
正確心態(tài)的建立
1、電話營銷是過濾客戶不是說服
2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價(jià)值的人
3、顧客沒有義務(wù)很客氣接聽電話因?yàn)榉蓻]有規(guī)定要這樣做
4、不要以自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量客戶
5、以感恩的心打每一個(gè)電話，對待每一個(gè)接電話的人
6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。
招聘現(xiàn)場申請書篇十九
招聘現(xiàn)場是求職者與用人單位之間溝通交流的重要場所，參加招聘的經(jīng)歷讓我收獲頗多。在這里，我不僅學(xué)到了如何展示自己的優(yōu)勢，還深刻體會(huì)到招聘的面試者與候選者之間的雙向選擇過程。以下是我對招聘現(xiàn)場的心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備充分是取得成功的基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備階段，我除了梳理自己的履歷和技能，還花時(shí)間研究公司和職位要求，以便在面試中給出與企業(yè)需求匹配的答案。同時(shí)，我還準(zhǔn)備了一些面試常見問題的答案，并通過模擬面試來提高口語表達(dá)的能力。這些準(zhǔn)備幫助我在面試中更加自信，清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢。
其次，在招聘現(xiàn)場，積極表達(dá)自己的優(yōu)勢至關(guān)重要。求職者眾多，要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要展示自己的突出特點(diǎn)。我學(xué)到的一個(gè)技巧是強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人成就和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及與職位要求相符的技能和特長。此外，通過提問，展示對職位和公司的興趣，也是一種積極表達(dá)優(yōu)勢的方式。這樣做不僅可以展示自己的能力，還可以表明自己對工作的熱情和承諾。
再次，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，招聘現(xiàn)場也是求職者了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)，在面試中主動(dòng)提問，可以更好地了解公司的文化、發(fā)展前景和工作氛圍。通過詢問關(guān)于公司目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作情況和晉升機(jī)會(huì)等問題，我可以更好地了解自己是否與公司的價(jià)值觀和環(huán)境相匹配。這樣的雙向選擇可以幫助我更好地判斷一個(gè)工作機(jī)會(huì)是否適合自己，為將來的職業(yè)發(fā)展提供方向。
另外，與招聘的其他候選者交流也是我在招聘現(xiàn)場的重要體會(huì)。與其他求職者交流可以聽取不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，了解行業(yè)和企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。在我參加的一次面試中，我有機(jī)會(huì)與其他求職者進(jìn)行小組討論，這次討論不僅增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力，更讓我學(xué)習(xí)到了他們獨(dú)特的見解和思考方式。通過與其他求職者的交流，我意識(shí)到每個(gè)人都有其獨(dú)特的優(yōu)勢和經(jīng)歷，而與他們的互動(dòng)，也為我以后的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
最后，我認(rèn)為招聘現(xiàn)場的心得體會(huì)是一個(gè)不斷成長和學(xué)習(xí)的過程。無論面試是否成功，每一次面試都帶給我機(jī)會(huì)來改進(jìn)和提高。通過對自己的表現(xiàn)和答案的反思，我找到了可以改進(jìn)的地方，并在下一次面試中加以運(yùn)用。招聘現(xiàn)場的學(xué)習(xí)不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我分析問題和解決問題的能力，這對于我的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
綜上所述，招聘現(xiàn)場的心得體會(huì)非常有價(jià)值。在準(zhǔn)備充分、積極表達(dá)自己優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，通過面試了解公司、與其他候選者交流，并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，這些都是取得成功的關(guān)鍵。面對招聘現(xiàn)場的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，我期待未來能夠不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場競爭日益激烈，現(xiàn)場招聘成為人們獲得工作機(jī)會(huì)的一大途徑。在我參加了一次現(xiàn)場招聘活動(dòng)后，深感到了這種求職方式的獨(dú)特魅力。在這次招聘活動(dòng)中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。以下是我對現(xiàn)場招聘的心得體會(huì)。
首先，現(xiàn)場招聘的過程可以幫助求職者更全面地展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力。相比于網(wǎng)上簡歷的單一形式，現(xiàn)場招聘可以通過面試和筆試等形式多角度了解求職者的實(shí)際能力。在這次招聘活動(dòng)中，我參與了公司的筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試考驗(yàn)了我的專業(yè)知識(shí)和解決問題的能力，而面試則更加側(cè)重于我的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些多元化的測試方式給求職者更多展示自己的機(jī)會(huì)，讓用人單位更好地評(píng)估員工的潛力和實(shí)際水平。
其次，現(xiàn)場招聘可以提高求職者的應(yīng)變能力和溝通技巧?，F(xiàn)場招聘活動(dòng)往往有嚴(yán)格的時(shí)間限制，求職者需要在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的實(shí)力。這就要求求職者能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速進(jìn)入工作模式。在這次招聘中，我面對各種考驗(yàn)，時(shí)刻保持著自信和樂觀的心態(tài)。我學(xué)會(huì)了如何在有限的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好簡潔而有力的自我介紹，如何在面試中表達(dá)自己的獨(dú)特之處，并且在筆試中提高做題的速度和準(zhǔn)確性。這些經(jīng)歷讓我更加成熟，也鍛煉了我的應(yīng)變能力和溝通技巧。
再次，現(xiàn)場招聘可以幫助求職者拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息?，F(xiàn)場招聘通常會(huì)有很多公司參與，這就為求職者提供了與更多用人單位進(jìn)行面對面溝通的機(jī)會(huì)。在這次招聘中，我不僅了解到了各個(gè)公司的招聘需求和發(fā)展方向，還與許多雇主進(jìn)行了深入交流。這些寶貴的人際關(guān)系和溝通機(jī)會(huì)可以為我未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，現(xiàn)場招聘還可以及時(shí)了解到最新的招聘信息，讓求職者能夠第一時(shí)間獲取到面試和筆試的機(jī)會(huì)。
最后，現(xiàn)場招聘也是一個(gè)求職技能的鍛煉平臺(tái)。在這次招聘中，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，也找到了提升自己的方向。比如，在筆試環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間管理能力還需要進(jìn)一步提高，因?yàn)槲覠o法在有限的時(shí)間內(nèi)完成所有的題目。因此，我決定加強(qiáng)計(jì)劃和練習(xí)，提高自己的做題速度和準(zhǔn)確性。除此之外，我還通過這次招聘活動(dòng)，學(xué)會(huì)了如何在面試中回答尖銳的問題和處理緊張情緒，鍛煉了我的應(yīng)對問題的能力和心理素質(zhì)。
綜上所述，現(xiàn)場招聘是一個(gè)獨(dú)特而有價(jià)值的求職方式。它不僅能夠幫助求職者展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力，提高應(yīng)變能力和溝通技巧，拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息，還可以鍛煉求職者的求職技能。通過這次招聘活動(dòng)，我對現(xiàn)場招聘有了更深入的理解，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，在今后的求職過程中，我會(huì)更加積極地參與現(xiàn)場招聘活動(dòng)，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十一
市衛(wèi)生局:。
近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)決定，特請求面向社會(huì)公開招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請示如下:。
一、招聘崗位及名額:。
醫(yī)務(wù)部副部長(副科級(jí))1名。
二、招聘條件:。
2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;。
3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;。
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;。
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否，請批示。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會(huì)。
二o__年八月二十五日。
招聘現(xiàn)場申請書篇二十二
省公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配處：
省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實(shí)驗(yàn)幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。
根據(jù)省人事廳關(guān)于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發(fā)[20__]11號(hào))精神，為進(jìn)一步促進(jìn)幼教事業(yè)及幼兒的全面發(fā)展，經(jīng)研究，決定兩個(gè)園所公開招聘專任幼兒教師13名(其中男性4名)?，F(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實(shí)驗(yàn)幼兒園20__年公開招聘專任幼兒教師方案報(bào)貴處，請審示。