文化總結(jié)是保護和傳承文化遺產(chǎn)的重要手段，可以讓我們更好地了解和尊重不同的文化?？偨Y(jié)需要遵循邏輯結(jié)構(gòu)，根據(jù)時間或主題進行組織。你可以通過閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)文章，獲取靈感和寫作技巧。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇一
我是今年3月8日來××街道工作的，至今恰好是三個月的時間。時間雖然較短，但給我的感觸和感受卻很多。這次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，提高機關效能”。根據(jù)區(qū)委組織部的要求和街道黨工委的安排，在這里我主要談三個方面內(nèi)容，在匯報思想的同時，也做一下自我剖析，和同志們進行思想交流。
平和質(zhì)量的提高。七是講創(chuàng)新。在干部作風建設中講創(chuàng)新，我想主要是體現(xiàn)在搶抓機遇、擺脫束縛、敢為人先和大膽開展工作上。八是講紀律。黨的紀律也是黨的規(guī)矩。領導干部應該貫徹落實好民主集中制原則，落實好黨風廉政建設責任制，遵守黨的政治紀律、工作紀律、經(jīng)濟紀律等，遵守單位的各項規(guī)章制，嚴格要求自己，規(guī)范自己言行，而且還要發(fā)揮好表率作用。
求教，認真學習和領會，使自己較快地進入了工作角色，融入到了班子和這個集體當中。在工作中，我主要是著眼于堅持集體領導與分工負責相結(jié)合，堅持全面推進與突出重點相結(jié)合，堅持自加壓力與充分調(diào)動科室和社區(qū)專干積極性相結(jié)合，注意按政策、制度和程序辦事，努力學習，積極開展工作，促進了分管工作的順利開展。
對照這次民主生活會要求查找問題的七個方面，我認真進行了反省，并對存在問題與不足進行了剖析，在此作以自我批評。
一是學習還不夠深入。理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習活動，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也不多。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學得少，遇到問題才翻書、找政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。今后我將注重加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。同時，進一步加強對政策理論的學習，加強對業(yè)務知識和新知識的學習，尤其對分管的工作業(yè)務要深學、快學，學精、學透，增強運用理論指導實踐的能力。
二是角色轉(zhuǎn)換還不夠完全到位。來到街道后，新的集體，新的工作，新的環(huán)境，作為班子中的一員，工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化，面對新崗位，自我感覺這種角色的轉(zhuǎn)換還沒有真正完全到位，在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。因此，還需要自己加快熟悉和適應的節(jié)奏，增強位置感，盡快地使自己的素質(zhì)能力達到履行職責的要求。
勁和精神狀態(tài)。
四是在深入社區(qū)、聯(lián)系群眾方面還有差距。忙于事務性工作較多，抽時間深入基層，深入實際，有針對性地進行工作調(diào)研較少，和未分管的其它科室和社區(qū)專干接觸不多，與基層干部和群眾交流少，工作時只是進行一般的了解，工作上還不夠深入。存在這個問題我想主要根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。今后我將進一步樹立起求真務實的工作作風，強化宗旨觀念，經(jīng)常深入社區(qū)，深入群眾，知民心，解民意，力所能及地為基層和群眾解決實際問題，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。在工作作風上，堅持實事求是，努力做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實能力，把時間、精力都放到抓工作落實上。
以上是本人就自身存在的問題和不足所作的剖析，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇二
風氣建設是部隊思想政治建設和黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容，是生成和提高部隊戰(zhàn)斗力的重要保證。當前，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，軍隊使命任務不斷拓展，部隊官兵成分深刻變化，都給部隊風氣建設帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。適應新形勢新要求，必須深刻認識部隊風氣建設特點規(guī)律，創(chuàng)新方式方法，完善工作機制，切實加強部隊風氣建設。
堅持以上帶下，切實發(fā)揮領導干部模范帶頭作用。領導干部特別是軍政主官作為抓風氣建設的第一責任人，在部隊風氣建設中起著重要的導向作用。領導干部要帶頭堅持原則，在是非面前做到旗幟鮮明，在行為上廉潔自律，在生活上低調(diào)檢點；要帶頭關心部屬，及時了解官兵的思想情況、工作情況和個人家庭困難，真心實意地解兵難、幫兵困，把組織的關愛送到官兵心坎上；要帶頭較真碰硬，對不正之風敢于批評糾正，對那些超出界限、違背原則、頂風違紀的人和事要依紀依法嚴肅處理。
堅持把握關鍵，切實抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)督導。經(jīng)驗表明，始終對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)緊抓不放，是加強和改進風氣的根本途徑。一要掌握“重點項”。重點抓好干部選拔任用、物資器材采購、軍用土地開發(fā)、工程建設等領域的檢查督導。二要抓住“關鍵點”。在經(jīng)費使用管理中，應重點防止私開賬戶、隱匿資金、公款私存、私設小金庫等問題的發(fā)生；在工程建設招投標、大宗物資采購等活動中，應重點防止權(quán)錢交易、“暗箱操作”等問題，嚴把招標投標關、經(jīng)費使用關、質(zhì)量審核檢驗關等重要關口。
堅持以點帶面，切實抓好敏感時期和特殊時段預防。從部隊黨風廉政建設方面出現(xiàn)的問題看，重大節(jié)日、特殊時期往往是風氣建設的敏感期。要重點盯住形勢變化時段，在國家重大改革政策出臺以及部隊編制體制調(diào)整改革、重大任務轉(zhuǎn)換等時期，重點防止個別官兵亂發(fā)議論、傳播小道消息、犯自由主義錯誤等問題的發(fā)生；重點盯住利益調(diào)整時段，在干部轉(zhuǎn)業(yè)、晉職晉銜、家屬隨軍和評功評獎等時期，重點防止亂拉關系、“跑官要官”、收斂錢財?shù)葐栴}的發(fā)生；重點盯住重大節(jié)日時段，重點防止公款吃喝、送禮收禮等問題的發(fā)生。
著眼時代特征，努力拓展部隊風氣建設新領域。隨著軍隊信息化水平的不斷提高，軍營網(wǎng)絡以其快捷、高效、覆蓋面廣等特有優(yōu)勢，在部隊建設中發(fā)揮了重要作用。要充分運用全新平臺，發(fā)揮軍營網(wǎng)絡在加強風氣建設方面的特殊功效。在繼承傳統(tǒng)教育手段的基礎上，積極發(fā)掘網(wǎng)絡信息容量大、傳遞速度快、表現(xiàn)形式活的優(yōu)勢，依托軍營網(wǎng)絡系統(tǒng)創(chuàng)新開辦“首長信箱”、“廉政監(jiān)督臺”、“官兵之家”等以風氣建設為主要內(nèi)容的網(wǎng)頁、網(wǎng)站，暢通上下聯(lián)系、密切內(nèi)部關系，使“鍵對鍵”成為心連心的嶄新渠道。
著眼工作實踐，大力提升部隊風氣建設新能力。抓部隊風氣建設的能力是否能夠及時跟上風氣變換步伐，直接影響著部隊風氣建設的質(zhì)量、效率和水平。要通過廣泛開展學習培訓、座談研討、實際操練等活動，提高各級干部掌握官兵思想動態(tài)的能力；通過加強政治理論和心理學等方面知識的學習，掌握基本思想工作和心理工作基礎知識；通過深入基層、聯(lián)系兵營，積極開展思想教育和心理疏導工作，及時總結(jié)和梳理官兵共性、個性特點，努力增強準確把握官兵思想動態(tài)的能力。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇三
按照此次民主生活會要求，××緊扣“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設””主題，深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，認真學習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府×項規(guī)定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續(xù)抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真剖析檢查?，F(xiàn)對照檢查如下：
1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情景;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應對的情景，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自我分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
1.政治職責意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治職責和歷史擔當。比如：對當前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監(jiān)督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些團體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體職責意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自我無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。2014年，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情景。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，所以對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改善。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質(zhì)性資料，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
3.勤儉節(jié)儉意識不足。雖完善了經(jīng)費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)儉意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生;好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在必須范圍仍然存在。
4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、進取性不足，這實質(zhì)是履職盡責不到位的表現(xiàn)。比如：xxx。
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽?，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展進取、健康的思想斗爭，理解不了應有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
(三)黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，比較“三嚴三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長供給了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自我低;同時，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自我，原先熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。
(四)職責意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)儉作風?？傉J為經(jīng)費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”職責;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習資料。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改善的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，進取營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務資料、增強服務實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。
常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
一評價”日?？疾炜己朔绞?。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權(quán)限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風，不斷提高服務水平，持續(xù)提升保障本事，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇四
在今后的工作中，一定帶領本科人員嚴格遵守黨員管理各種規(guī)定，凡要求部屬做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。并在工作中教育管理好部屬，不利用職務和工和之便謀取私利，違法違紀;不參加可能影響公務的宴請、不受禮、不送禮遠離?三條高壓線?。帶領全科人員振奮工作精神，加強作風紀律、黨性觀念和依法辦公能力建設，確保我科年終工作任務圓滿完成。
加強部隊思想作風建設學習心得體會。
根據(jù)上級統(tǒng)一安排，集中時間進行思想作風建設教育，是當前部隊現(xiàn)實的需要，是完成年終大項任務的保證，我覺得非常必要。當前形勢下，加強作風建設十分重要，十分緊迫，是關系到部隊的形象，關系官兵人心向背，關系到有效履行新世紀新階段我軍歷史使命。我深深地明白，把部隊的作風建設好，對于進一步提高有效履行使命，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持部隊先進性和純潔性，為鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我深知，加強部隊作風建設，必須抓住重點，才能有所作為。
思想作風建設要抓住實事求是、與時俱進的精髓。思想作風建設是基礎性和根本性的。其實質(zhì)就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。堅持解放思想，實事求是和與時俱進，一是要堅持不唯上，不唯書，只唯實，只唯真，一切從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。而要做到一切從實際出發(fā)，一個重要的途徑就是善于調(diào)查研究。二是要把一切從實際出發(fā)同一切為官兵著想結(jié)合起來，把真理觀和價值觀結(jié)合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結(jié)合起來。
改進工作作風，要堅持狠抓落實與健全落實機制相結(jié)合。抓落實是模范實踐我軍宗旨的必然要求，從根本上說，抓落實就是抓發(fā)展。要把抓落實作為改進工作作風的突破口，切實糾正官兵反映突出的形式主義和官僚主義作風，做到苦干實干巧干。同時，必須建立健全抓落實的機制。抓落實的關鍵在干部。要把抓落實的過程作為考察和識別干部的過程，對在工作落實中涌現(xiàn)出來的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的好干部要注意重用，真正做到使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)。
改進領導作風，要堅持強化宗旨觀念與提高服務水平相結(jié)合。領導作風問題的實質(zhì)，是官兵關系問題。因此，領導干部必須強化宗旨意識，在實際工作中，要善于體察下情，聽取基層心聲，順乎官兵心意，真正把官兵擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為想問題、作決策、辦事情的根本出發(fā)點和落腳點，扎扎實實為官兵辦實事、謀實惠。要做到這一點，還必須掌握為官兵服務的過硬本領，也就是說，既要有愛兵之心，還要有助兵之才，能夠為官兵辦好事、辦實事，切實解決官兵訓練和生活中存在的困難和問題。
學風建設要把握實質(zhì)，面向?qū)嶋H，勇于實踐。樹立好的學風，關鍵在抓住一個?實?字。學習馬列主義、毛澤東思想、?三個代表?和科學發(fā)展觀重要思想，關鍵要把握理論實質(zhì)。在學習過程中，不能靠教條主義，不能拿本本去框?qū)嵺`，而是要用實踐去發(fā)展本本。我們現(xiàn)在遇到的矛盾和問題很多，而且錯綜復雜，互相交織，這就必須堅持理論聯(lián)系實際，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，勇于回答并善于解決新問題新矛盾。
生活作風建設要管住八小時以外。加強干部?八小時以外?的監(jiān)管，是對干部的關心和愛護。雖說?八小時以外?是干部自由支配的業(yè)余時間，然而干部掌握一定的權(quán)力，在?八小時以外?仍然施展著職務和權(quán)力的影響。特別是受社會生活方式日趨多樣化的影響，如果對干部?八小時以外?的作為不加以監(jiān)督和管理，一些思想意志薄弱的同志就會陷入歧途，毀了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始終保持頭腦清醒，謹言慎行，養(yǎng)成良好的生活作風，確實是對領導干部的關心和愛護。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇五
近年來，各級認真貫徹總部黨委首長大抓風氣建設的指示精神，堅持緊貼中心任務，大力糾治“六種不良風氣”，部隊思想作風建設明顯加強，內(nèi)外關系融洽和諧，為部隊全面科學發(fā)展提供了有力的紀律保證。但也存在著一些不容忽視的問題，各級必須高度關注，切實解決。
一是個別黨委機關、領導干部抓風氣建設的認識不高，作風不實。少數(shù)單位對風氣建設重視不夠、信心不足，有的認為風氣問題的根源與社會大環(huán)境有關、個人難有作為。有的看不到自身存在的問題，對本單位風氣建設的形勢盲目樂觀。有的單位和個別領導政績觀不夠端正，熱衷于搞形式主義、作表面文章，把心思和精力花在應付檢查、評比、考核上，報喜藏憂，回避矛盾，扎扎實實抓基層、打基礎、正風氣做得不夠。
二是少數(shù)干部精神狀態(tài)不夠昂揚，遵守制度要求不夠嚴格。少數(shù)干部精力外移，心思不在工作上，過于思前途、憂后路，熱衷于拉關系、找門子。有的干部感到當前部隊要求高、節(jié)奏快、壓力大，患得患失心理較重。有的干部紀律觀念淡薄，出入不健康場所，與地方人員不正當交往。有的基層干部在對待士兵成長進步上，不能做到一碗水端平，照顧關系，照顧人情。在涉及士兵入黨、考學、學技術(shù)、選改士官等切身利益問題上，領導和機關干部打電話、遞條子等現(xiàn)象還沒有得到徹底糾正。
三是個別基層單位民主生活不規(guī)范，民主渠道不夠暢通。少數(shù)單位民主生活流于形式，對基層的中心工作、重大問題和敏感事務征求意見不夠。雖然很多單位都設立了民主信箱、網(wǎng)上博客，開設了熱線電話，但很多官兵反映沒有打過電話、發(fā)過信件或郵件。有的戰(zhàn)士反映自己工作中也提了不少意見，但很多時候都沒有結(jié)果，問題既沒有解決、也沒有聽到干部解釋，時間長了，就沒有什么積極性了。
四是部分官兵艱苦奮斗的意識淡化，奉獻精神不強。少數(shù)干部生活中高消費，相互攀比，有的干部使用的手機高達五、六千元，穿著的春秋便裝每套幾千元；有的吃不得苦、受不了累，戀小家，圖安逸。
五是基層紀檢部門的職能作用發(fā)揮不好。少數(shù)紀委和職能部門政治意識和責任意識淡薄，怕得罪人、怕丟選票、怕招是非惹矛盾，當“老好人”。有的基層黨組織不注意發(fā)揮基層紀檢組織的作用，不重視對基層紀檢隊伍的培養(yǎng)和使用。
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是強根固本的基礎性工作，任何時候都不能放松。一要搞好創(chuàng)新理論武裝。引導官兵在真學、真信、真懂、真用科學發(fā)展觀上下功夫，認真踐行當代革命軍人核心價值觀，不斷加強“三觀”改造，著力解決好做人做事做官的基本問題。要有計劃地組織干部上廉政黨課，突出抓好正反典型教育，增強教育的說服力和震撼力。二要突出團以上領導和機關干部這個重點。要堅決糾正抓教育重基層輕機關、重一般黨員輕領導干部的傾向，切實把教育抓緊抓到位，不斷強化依法用權(quán)、秉公辦事的意識。要突出管人、管錢、管物等重要崗位人員，堅持常下毛毛雨，常敲警示鐘，進一步增強重要崗位人員的自律意識。三要增強教育的針對性有效性。堅持“問題牽引教育、教育解決問題”的思路，科學確定教育的時機、內(nèi)容和方法，抓好教育與治理的結(jié)合。要突出干部調(diào)整、士官選取、新兵入伍、重大節(jié)日等敏感時期，有針對性地加強政策法規(guī)、黨紀條規(guī)、財經(jīng)紀律教育，使教育的過程變?yōu)榻鉀Q問題的過程。
二是要著眼持續(xù)發(fā)展，抓制度、嚴規(guī)矩。當前，部隊建設方方面面的規(guī)章制度都已齊全配套，關鍵是要搞好結(jié)合，認真抓好落實。一要結(jié)合日常工作經(jīng)常抓，做到“警示語”常思、“預防針”常打，使大家時刻想規(guī)定、明制度、守紀律，把查糾問題的注意力放在平時，使問題發(fā)現(xiàn)于初始、解決于萌芽。二要結(jié)合特殊時期重點抓，在選改士官、選學技術(shù)、保送入學、立功受獎等特殊時節(jié)，堅持隊務公開，把標準和條件細化、量化、硬化，陽光操作，使人人心中有數(shù)，自覺對號入座，避免跑、找、送等不良風氣。三要結(jié)合棘手問題突出抓，針對武警部隊體制特殊，少數(shù)地方領導對部隊敏感事務打招呼的實際，一方面堅持原則，不該辦的堅決不辦，不搞無原則的遷就照顧；另一方面，盡量做好政策的宣傳解釋工作，爭取理解。
氣建設的重要意義，把加強風氣建設擺上重要議事日程，定期分析部隊風氣建設形勢，進一步完善風氣建設責任制。二是領導機關要帶頭端正風氣。要嚴格辦事程序和工作紀律，加大糾正領導機關插手基層熱點敏感問題的力度；帶頭端正工作指導思想，克服形式主義和虛假作風。三是要著力提高紀檢隊伍的能力水平。要健全各級紀檢網(wǎng)絡，做到支隊一級有紀委，大隊一級有紀檢小組，中隊一級有紀檢委員，班排一級有黨風黨紀監(jiān)督員，并適時組織紀檢干部集中培訓，提高其開展工作的能力素質(zhì)，推動部隊風氣建設深入發(fā)展。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇六
（一）提高認識，統(tǒng)一思想。
為全面貫徹落實**總書記的講話精神，因地制宜，開拓創(chuàng)新地發(fā)展具有自己特色的一條路子。
從市總工會學習回來后，我們縣總工會于四月二十七日組織了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了全面學習**總書記的講話精神及區(qū)、市總工會會議精神，并且進行了大討論、大交流，理清了工會基層組織建設的發(fā)展思路和目標要求，特別是在新形勢下如何發(fā)展工會基層組織，尤其是外出農(nóng)民工組織入會工作，如何在源頭上加強管理，最大限度地把廣大外出農(nóng)民務工人員組織到工會來，使他們體會到黨的政策溫暖和構(gòu)建和諧社會建設這個角度思考問題，經(jīng)過討論和學習，使我們從上到下統(tǒng)一了思想，提高了認識，決定在我縣農(nóng)村村級建立基層工會組織，把外出農(nóng)民務工人員最大限度地組織到我們工會中來。實行從源頭上開始管理?？h總工會把這一思路匯報給縣委，縣委給予高度重視，進行專門的研究和討論，認為從源頭上組建外出農(nóng)民工村級工會，是服務“三農(nóng)”建設社主義新農(nóng)村的重要舉措，同意縣總工會的做法，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委務必貫徹和落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。
為了給外出農(nóng)民工懂得組建工會的意義、目的、要求，使他們踴躍入會，我們通過召開動員會議，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部會議，村組干部會，大力宣傳發(fā)動，重點吸收村委干部、外出務工人員入會，從源頭上使他們?nèi)霑辛诉@一平臺，明確工會是他們維權(quán)的主要組織?？h總工會編寫了《**縣村級工會組建工作宣傳提綱》、《進城務工人員維權(quán)須知》印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和發(fā)給農(nóng)民工，共舉辦廣播宣傳500余次，開辦宣傳專欄26期，發(fā)放《進城務工人員維權(quán)須知》1萬余份，文藝晚會專場演出多次，由于宣傳到位,****等鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出農(nóng)民工要求入會積極性高漲。
（三）明確目標，落實責任。
為了組建好外出務工農(nóng)民工村級工會，從源頭上管理保證我縣組建外出務工農(nóng)民村級工會的數(shù)量和質(zhì)量。我們首先按照**市總工會及縣委的布署和要求，于四月三十日下發(fā)《關于開展村級組建工會工作實施方案》的通知，縣總工會確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1—2個較好的村進行試點，其次，縣、鄉(xiāng)、村成立領導機構(gòu)，工會主要領導任組長，分管領導任副組長，其它人員為成員。以此帶動此項工作的開展。
再次：工作、責任落實到位。一是狠抓建會基礎工作，確保建會質(zhì)量，縣總工會分成4個指導組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心指導，并且實行領導包干制。二是督促檢查，整體推進，在村級建工會中及時通報建會進展情況，及時總結(jié)，糾正不足。三是落實責任，縣總工會班子及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把村級建工會納入整體工作統(tǒng)一部署、檢查、考核。并且實行風險金抵押制度，與行政效能建設相掛鉤，實行年終政績考評之一。四是規(guī)范建會程序，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村按要求成立領導小組、廣泛宣傳、進村入戶和簡化入會手續(xù)，達到多數(shù)外出農(nóng)民工愿意入會和選舉圓滿成功。
（四）利用載體，推行工作。
結(jié)合新農(nóng)村建設實際以及外出務工人員“亦農(nóng)亦工”、“候鳥式”遷移打工的特點，我們通過開展“五送”主題活動（送政策、送溫暖、送法律、送信息、送文化）主題活動，使外出務工人員及其家屬享受到了加入工會的實惠，積極主動地參與到和諧勞動關系建設中，積極參與共建新農(nóng)村活動。首先組織開展送溫暖活動，關愛留守兒童。“六一”兒童節(jié)前夕，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級工會組織前往看望農(nóng)村外出務工會員留守兒童和老人，給他們送去一份黨委政府和工會的關懷和溫暖。據(jù)統(tǒng)計，本次活動共慰問全縣困難留守兒童700多名，慰問品金額近10000元。其次是舉行農(nóng)民工維權(quán)法律知識講座4期，受惠群眾達400多人。第三，組織文藝匯演。宣傳工會基本知識、依法維權(quán)知識等內(nèi)容，共發(fā)放各種資料400多份，為當?shù)厝罕姭I上一份豐盛的文化套餐。通過開展主題活動擴大工會組織的影響，增強凝聚力和號召力，在活動中履行工作職責，從而推動和諧勞動關系建設。
架起連心橋，依法維權(quán)有著落。我們開通了維權(quán)熱線電話，架起維權(quán)橋梁，暢通維權(quán)渠道。制作“連心卡”，加強跟蹤服務，充分發(fā)揮法律援助機構(gòu)和幫扶中心的作用，努力使廣大外出務工會員逐步實現(xiàn)“工會連心卡在手，依法維權(quán)不用愁”。
（五）建立機制，規(guī)范管理。
我們按照“先搭臺、后完善、逐步規(guī)范”的指導思想，初步建立了幾項工作制度，明確村級工會組織的工作目標任務。
并做好布置、檢查和落實工作；2、定期召開委員會議研究村外出務工人員工會重大事項解決外出務工人員遇到的困難和問題；3、保持與外出務工人員聯(lián)系為外出務工人員辦好事、實事為他們排憂解難關注留守人員的生產(chǎn)、生活、教育問題；4、定期召開外出務工人員代表會議聽取務工人員意見或建議；5、每年進行一次總結(jié)并書面匯報黨總支和縣總工會。
制定了五項維權(quán)制度：1、定期研究溝通維權(quán)服務工作制度——工會組織每半年集中研究一次外出務工人員維權(quán)服務工作，溝通情況，查找問題，制定相應改進措施；2、多向維權(quán)制度——在外出務工人員集中地建立維權(quán)工作小組，督促其加強與用人單位和所在地方工會協(xié)調(diào)和溝通；村工會組織密切與縣總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員溝通，共同做好外出務工人員的維權(quán)服務工作；3、維權(quán)訪問制度——加強與外出務工人員及其所在地有關組織密切聯(lián)系，每年配合縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織到本地外出務工人員較為集中的地方進行走訪，了解外出務工人員的工作、生活、工資、勞動安全、勞動條件等方面的情況，配合當?shù)卣毮懿块T，把外出務工人員合法權(quán)益工作落到實外；4、勞務輸出預備制度——積極做好外出務工人員的事前培訓，特別是基本權(quán)益保護、法律知識、充實生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面的培訓；5、定期總結(jié)表彰制度——利用外出務工人員集中返鄉(xiāng)時節(jié)，組織召開座談會，聽取匯報，了解情況，指導工作，對做出突出貢獻和顯著成績的外出務工人員和工會干部進行表彰獎勵。
四條管理制度：1、定期聯(lián)系制度，外出務工會員要將所去工作單位或臨居住地的詳細地址、名稱、聯(lián)系辦法向工會組織說明，以便聯(lián)系。每季度至少聯(lián)系一次，人員比較集中的地方指定工會組長匯報其他會員的情況。2、登門家訪制度。在中秋節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，外出務工會員回家期間，工會組織要到他們家中走訪，交流思想，溝通情況，提要求，交任務。3、定期培訓制度。在外出務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)期間舉行一次培訓，重點對法律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)技能等知識的宣傳、培訓。4、民主評議會員制度。利用春節(jié)等重大節(jié)日外出務工會員返鄉(xiāng)時間，結(jié)合集中培訓、座談等形式，民主評選先進工作者或推薦勞模。
建立“四個結(jié)合”工作機制：把黨員的教育管理與工會會員的教育管理有機結(jié)合起來；把實施黨內(nèi)監(jiān)督與群眾的民主監(jiān)督有機結(jié)合起來；把開展黨員主題實踐活動、發(fā)揮黨員先鋒模范作用與工會開展關愛幫扶、勞動競賽、文體活動等有機結(jié)合起來；把村級兩委建設與工會推動農(nóng)民依法勞動依法維權(quán)有機結(jié)合起來。通過實行“四個結(jié)合”，使村級兩委和工會組織的各項工作有機結(jié)合，把黨員和工會會員團結(jié)起來，共同帶領群眾投身于黨建設和新農(nóng)村建設。
（六）克難攻堅，整體推進。
由于我縣經(jīng)濟基礎，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)情不一，整個縣村級工會組織發(fā)展速度、質(zhì)量不一，為了全面地推進這一項工作的均勻發(fā)展，縣委分管領導指示縣總工會，于六月十八日組成由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任的二個交叉檢查組，進行檢查、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，六月十九日召開全縣外出農(nóng)民工源頭入會推進會，縣總工會主要領導進行了總結(jié)成績，指出不足，布置下步工作，縣委分管領導作了重要指示，把條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作促上來。使這一項工作均衡，有條不紊地開展工作。
（七）財力保障，穩(wěn)健發(fā)展。
組建村級外出務工人員工會，著力點就是把村級工會長期地穩(wěn)健發(fā)展。組建村級工會容易，要保證健康有序地開展工作，相對而言是難度大一點。因此我們采取三個一點的辦法。
主要從縣財政、縣總工會經(jīng)費補助一部份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補助一部份，村級集體經(jīng)濟助一部份，重點解決工會干部經(jīng)費困難問題，同時，通過開展各種公益活動，捐助資金給工會組織，以此開展工會送溫暖活動，通過這項措施，我縣32個村級工會目前正在健康有序地開展各項活動。
1、上級黨委的重視是做好工作的關鍵。我們這項工作取得初步成效，是與上級總工會、縣委的高度重視和政府的大力支持密不可分，領導們從始至終都積極參與工作的各個環(huán)節(jié)，領導、指導、保障到位。
2、堅持黨建帶工建、部門團結(jié)協(xié)作是推動工會工作的保證。堅持黨的領導是中國工人運動和工會工作取得更好更快發(fā)展的重要保證，因此，我們認真貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委提出的黨建帶工建工作“六帶一優(yōu)化”和“五個好”要求，主動接受黨組織“帶”主動匯報工作，爭取黨委的支持和幫助。通過“六抓”使具體得到落實。通過源頭與組織農(nóng)民工入會，使他們有一個發(fā)展平臺，縣總工會把工作思路向縣委匯報后，縣委高度重視，并作出重要指示和要求，并給予實施。在發(fā)展農(nóng)村外出務工人員加入工會組織工作中，并實行定期聽取工會匯報制度，始終關注發(fā)展進度，要求我們把組建農(nóng)村外出務工人員工會作為黨建帶工建的創(chuàng)新內(nèi)容，作為推進和諧社會建設的重要工作抓好抓實。在縣委和組織部門的組織協(xié)調(diào)下，我們構(gòu)建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，有效地促進了工作的全面開展。特別是得到了縣委的重視，部門的團結(jié)協(xié)作是促進工作發(fā)展的強大動力。另外宣傳、人社、財政、經(jīng)貿(mào)等部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，有力地促進組建工作的發(fā)展。
目前，全縣共建有40個村級工會組織，會員5372人，占外出勞務人員的8.9%。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立工會工作委員會。
3、求真務實的工作作風是做好工作的關鍵。在組建村級工會工作中，從上級到下級、從領導到一般干部職工都結(jié)合機關效能建設，深入基層調(diào)研，了解到農(nóng)民工迫切希望有個組織為自己講話，有人提供援助、解決困難。在實際工作中，我們堅持求真務實，不搞形式不走過場，扎實做好各項工作。
4、外出農(nóng)民工的所想所盼，就是我們工作的著力點。
由于在村級建立農(nóng)民工組織是一項創(chuàng)新的工作，沒有模式可仿，我們盡力從外出農(nóng)民工的利益出發(fā)，為他們所想，為他們所謀利益，農(nóng)民工無非是要我們幫助他們，解決實際問題，維護自己權(quán)益。因此我們的指導思想源頭是為他們服務，構(gòu)筑平臺，促進勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建效益共創(chuàng)，利益共享的原則。
5、外出務工人員的積極參與是做好工作的基礎。
找準思路，決定出路，打開突破口，做好外出農(nóng)民工的工會管理工作，組建外出農(nóng)民工工會，主體是外出務工人員。只有他們積極地加入到工會中來，我們組建才有意義和生命力。我們通過宣傳發(fā)動。
總之，我們?nèi)〉玫某煽儍H僅是一點點，主要是缺乏經(jīng)驗，缺乏人才、缺乏經(jīng)費，培訓就業(yè)和幫扶維權(quán)沒有很好發(fā)揮。
我們以此會議為起點，認真學習兄弟縣的好經(jīng)驗，好做法，在縣委、政府和區(qū)總、市總的領導下，進一步堅定信心，迎難而上，狠抓落實，促進我縣外出務工人員工會組建，依法維權(quán)工作再上新臺階。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇七
通過調(diào)研感到，作為黨委班子和領導干部，進一步加強風氣建設，當前需要在防止和克服“四個方面問題”、大力營造“四個方面風氣”上下功夫。
部隊各級組織和領導干部在行使領導職權(quán)的過程中，如果每發(fā)表一個意見、作出一個決定、推進一項工作時，都能注重傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意愿，才能贏得官兵的信賴，進而增強部隊的凝聚力。但在現(xiàn)實工作生活中，我們一些黨委班子和領導同志群眾觀念淡薄、不同程度存在缺乏調(diào)研的“想當然決策”、“拍腦袋決策”，違背了群眾的意愿，不僅挫傷了官兵的積極性，還渙散了單位的凝聚力。要使決策充滿民意，官兵充滿信任，建設充滿生機，黨委領導需要做到：一是注重換位思考。強化服務基層就是服務大局的觀念，想問題、作決策只有深入基層加強調(diào)查研究，真知、親知、深知基層的難處、官兵的疾苦、群眾的意愿，設身處地地進行換位思考，才能增強工作指導的針對性和有效性，得到廣大官兵的真心擁護和支持。二是善于集中民智。端正對待群眾的根本態(tài)度，想問題、作決策只有做到作風民主、言路暢通、集思廣益，才能發(fā)掘并集中官兵的智慧和力量；只有官兵的智慧能夠及時進入黨委領導的決策，大家有話才會敢于對領導講、有事才會想到依靠組織辦，從而形成推動部隊科學發(fā)展的強大力量和整體合力，增強黨委領導在官兵中的凝聚力與感召力。三是堅持陽光決策。自覺堅持接受群眾監(jiān)督，想問題、作決策要把考慮研究的內(nèi)容、依據(jù)、原因、程序向官兵講清楚，特別是在干部使用、土官晉級、評功評獎、住房分配、經(jīng)費開支、兵員征集等敏感問題上，應通過適當有效的形式，充分征求官兵的意見建議，確保以公開求公平，以公平求公正，使黨委的決策真正在陽光下運行。
人民群眾是推動歷史發(fā)展的真正動力。只有充分尊重官兵在部隊建設中的主體地位，最大限度地激發(fā)和凝聚官兵的智慧和力量，就沒有推動不了的工作。但從調(diào)查情況看，在理解貫徹以人為本的過程中存在一些問題：少數(shù)官兵把以人為本理解為以“我”為本，片面強調(diào)滿足個人利益，導致只要照顧不講紀律，只想個人不顧組織，只要權(quán)利不擔義務；有的領導把單純地提高一點福利待遇、解決一些實際問題當成是以人為本，忽視了官兵自身發(fā)展的強烈愿望，其結(jié)果是既引發(fā)了盲目攀比的不良風氣，又影響了官兵干工作求發(fā)展的積極性。貫徹以人為本，關鍵的是要在關心人、發(fā)展人上下功夫，進而充分調(diào)動官兵自覺參與部隊建設的積極性主動性創(chuàng)造性。一是注重強化觀念激動力。把鞏固深化學習實踐活動成果與培育當代革命軍人核心價值觀結(jié)合起來，教育引導廣大官兵牢固樹立部隊建設主人翁的觀念，真正把部隊當家看、當家建，自覺做到愛部隊、愛崗位，努力營造爭一流、創(chuàng)特色的蓬勃朝氣。二是注重排憂解難增合力。領導心里裝著群眾，群眾就會體諒領導，團隊才會有凝聚力。黨委領導要想官兵之所想，真心誠意地辦好“貼心事”，想方設法地解決“難點事”，積極主動地處理“關注事”，努力營造講感情、重友誼的濃厚暖氣。三是注重教育培養(yǎng)強能力。應結(jié)合實際定目標、定方案，使官兵成才工作更加具體化；多管齊下搭平臺，采取多種形式構(gòu)建以滿足官兵個性化發(fā)展需求的軍地兩用人才培訓機制，使官兵學習成才工作軍地融合化；健全制度抓激勵，根據(jù)官兵素質(zhì)實際認真探索與各項政策規(guī)定相配套的具體措施辦法，使學習成才工作步人常態(tài)化，努力營造愛學習、強素質(zhì)的良好習氣。
團結(jié)的班子風氣正合力強，不團結(jié)的班子風氣歪人心散。通過調(diào)查分析，導致班子不夠團結(jié)和諧的問題矛盾是多方面的：有的在權(quán)力上爭你高我低，在利益上爭你多我少，在排位上爭你前我后，結(jié)果爭掉了感情，污濁了風氣；有的不愛學習，不懂黨規(guī)，議事隨意，致使班子成員無所適從；有的搞唯我獨尊、“一言九鼎”，或礙于情面、隨聲附和，導致會下議論紛紛。究其原因，既有人品官德黨性方面的原因，又有能力素質(zhì)水平方面的因素。營造倍加珍惜和自覺維護班子團結(jié)的良好氛圍，黨委領導需要做到：一是跳出“小我”圈子。無私是團結(jié)的基礎。要做到無私，就是應強化政治意識，自覺把團結(jié)視為班子的生命來看待；強化大局意識，自覺處理好局部與全局、個人與集體的關系；強化信任意識，做到相互理解不猜疑、相互體諒不積怨、相互支持不拆臺。只有這樣，才能跳出“小我”的圈子，切實以崇高的境界來珍重團結(jié)。二足強化“規(guī)矩”意識。制度是團結(jié)的保證。按“規(guī)矩”辦事，首先要知“規(guī)矩”，防止和克服“黨政分不清，主次把不準”等問題；其次要用“規(guī)矩”，防止和克服“程序不到位，議事不充分”等問題；再就是要嚴“規(guī)矩”，防止和克服“會上研究多、會后落實少”等問題。只有這樣，才能保證依法民主科學決策，切實以制度的剛性來維護團結(jié)。三是營造“碰撞”氛圍。原則是團結(jié)的靈魂。堅持原則，就是要堅決防止和反對搞無原則的一團和氣，當不講是非的好好先生，而要敢于發(fā)表自己的意見建議，不搞“和稀泥”；敢于開展批評和自我批評，不做“和事佬”，只有這樣，才能體現(xiàn)班子的原則性和戰(zhàn)斗力，切實以正氣的力量來鞏固團結(jié)。
實踐證明，好風氣是帶出來的，領導帶好了頭，官兵的士氣就會鼓起來，單位的建設就會搞上來。因此，抓住了領導干部這個關鍵，就抓住了部隊風氣建設的要害?，F(xiàn)在一些單位領導干部自身形象不好，影響了部隊的風氣；有的認為“行大事不拘小節(jié)”，感到“小節(jié)無傷大雅”，只要把大事管好就行了等等，于是小處隨便，好處先得，結(jié)果是傷害了群眾的感情，損害了自己的形象。領導干部要做到慎獨自律、慎微自律，一是加強黨性修養(yǎng)。就是要帶頭淡泊名利，在物欲、金錢、美色面前，保持清醒頭腦，保持清淡之氣，注重在平時的工作生活中加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從時時處處、點點滴滴中以自身的良好形象來維護黨的形象。二是提高自控能力。就是要時刻注意控制好把握好自己，做到見錢不能亂動手，見酒不能亂動口，見色不能亂動心，時刻告誡自己“伸手必被捉”、“出軌會出事”，切實把一些不良欲望自我消除在萌芽狀態(tài)。三是做到慎終如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服僥幸心理，始終自覺做到在是非面前堅定，在關鍵時刻清醒，在獨處時自覺，在小事面前謹慎，只有這樣，才能守好法律。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇八
根據(jù)烏黨辦傳〔20xx〕85號文件《關于貫徹落實中央關于遵守政治紀律、維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定政策的通知》，結(jié)合我單位實際工作，進行了全面自查。自查結(jié)果報告如下:。
建立了政治學習計劃，制定了政治學習管理和考勤辦法。認真宣傳學習黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八屆黨代會精神。與文件要求相比，我單位還要豐富學習內(nèi)容，認真貫徹十七屆中央紀委七中全會、自治區(qū)紀委八屆二中全會精神。同時，要盡快成立領導小組，建立工作機制，確保學習的有序發(fā)展。
實施民主集中評價后，黨支部的重大決策作出決定，杜絕領導獨攬大權(quán)、獨斷專行的現(xiàn)象。
組織干部職工宣傳學習黨的民族宗教政策、民族區(qū)域自治制度、自治區(qū)民族團結(jié)條例、宗教事務條例等有利于民族團結(jié)、鞏固和發(fā)展平等團結(jié)互助和諧社會的民族政策法規(guī)。同時結(jié)合今年的民族團結(jié)教育月活動、“各級()干部赴基層服務群眾轉(zhuǎn)變作風”等主題活動，在進村入戶的走訪過程中向農(nóng)牧民群眾進行民族團結(jié)、宗教事務條例等法規(guī)政策的宣傳，不斷深化各族干部群眾加強民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定的大局意識。
在日常工作中認真上級部門及縣委、政府各項維護穩(wěn)定措施，與破壞社會穩(wěn)定、民族團結(jié)的“三股勢力”做堅決斗爭。認真化解信訪矛盾糾紛，為烏什和諧穩(wěn)定的社會局面做出了貢獻。要進一步建全本單位維護穩(wěn)定工作的機制，制定可操作性強的實施方案，作為維護穩(wěn)定工作的指導。
全體干部職工都能樹立民族團結(jié)意識、樹立為民服務的群眾觀念，對待來訪群眾熱情接待、認真記錄、及時轉(zhuǎn)辦、按期化解。定期進村入戶調(diào)查民情，排查矛盾糾紛為群眾解決實際困難。在財務資金使用方面本著“花小錢辦大事”原則，把有限的資金用在實處。
以上是我單位在遵守政治紀律、維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定政策方面的自查結(jié)果，對于好的經(jīng)驗做法我們將繼續(xù)保持，不足之處盡快整改。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇九
“理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行，導致思想上蒙了“灰塵”，沒有完全把思想信念轉(zhuǎn)化為助推安監(jiān)工作的內(nèi)在動力。
通過對比學習先進典型，他們始終都堅持著飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神，在工作細節(jié)、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入，對未來發(fā)展的危機意識不強，時常會自我滿足、自我陶醉，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。
工作有時主動性不夠強，與群眾心貼心、面對面交流較少，督促檢查少，有些工作推進緩慢、成效不理想，存在“只求過得去、不求過得硬”思想。不怕吃苦、不怕受挫、不怕失敗的精神還不牢固。
求穩(wěn)怕亂思想較重，對待發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新困難，習慣性的按照老辦法解決，不敢打破原有條條框框，不能夠完全按照與時俱進的要求開創(chuàng)新局面。在安監(jiān)工作時間長了，工作缺乏創(chuàng)造性，有“不求有功，但求無過”的思想。不善于抓住機遇，有時產(chǎn)生的新思法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
對安監(jiān)工作是“按部就班”，思路還不夠?qū)掗煟按笠曇啊边€不高，發(fā)展的“大手筆”不多，有的工作存在急于求成的情況，主要是怎樣盡快完成，不能從質(zhì)量上去把握。如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法還不夠大膽。
反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來在黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持的不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓的多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓的虛一些，少一些。
認為自己工作了近30年經(jīng)驗不少，加之工作多而事務纏身，一致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
一是要帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷于事務;帶頭向?qū)嵺`學習、向群眾學習，以增強解決實際問題的能力;帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平;二是從應付性學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學習，從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合，從為了工作的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。
一是帶頭“學習黨章，遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。”;二是堅持身體力行，求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事;三是深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與人民群眾的感性。
一是堅持實事求是，黨的群眾路線，以優(yōu)質(zhì)的服務，良好的形象，一流的業(yè)績做好安全監(jiān)管工作;二是堅持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀;三是切實深入基層、深入實踐、深入群眾，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，樹立良好形象。
一是在學習好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關業(yè)務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野;二是堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率;三是堅持一切從實際出發(fā)，講真話、報實情、辦實事、求實效。
自覺抵制社會不良風氣。以艱苦奮斗、勤儉節(jié)約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標準，檢查勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治，講和氣，講大局，不講排場、不講闊氣，不與人攀比，扛得住誘惑、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規(guī)范中。以下是小編整理的部隊基層風氣建設自查自糾報告(通用3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
在我中隊開展的黨員干部廉潔從政學習活動中，我緊緊圍繞領導干部廉潔自律自查自糾重點內(nèi)容，認真學習，并積極參與，按照會議上學習的“《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》”的內(nèi)容對照檢查看自己做得怎么樣，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，逐一查擺?，F(xiàn)將主要自查自糾的主要情況匯報如下：
統(tǒng)一思想，提高認識。通過本次學習《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，特別是進一步學習了胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七次中央紀律檢查委員會第二次全體會議上關于黨的政治紀律“六個堅決不允許”的講話精神后，我深刻地認識到：加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。
遵守紀律，廉潔從政。進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養(yǎng)，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了愛崗敬業(yè)：作為一位基層干部，有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以構(gòu)建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發(fā)展，樹立學校教育的良好形象。
1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質(zhì)教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強少先隊紅領巾監(jiān)督隊伍和衛(wèi)生監(jiān)督崗、安全監(jiān)督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質(zhì);二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識;三是抓基本功的訓練，技能訓練;四是抓業(yè)務理論學習培訓。
3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調(diào)動教師實施素質(zhì)教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛(wèi)生工作末尾淘汰制，黨支部監(jiān)督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督，民主管理，促進了教育教學質(zhì)量的全面提高。
——學校堅定不移地貫徹農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革各項政策及《四川省規(guī)范教育收費工作八條規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規(guī)范并開具財政統(tǒng)一發(fā)票。
——實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監(jiān)督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發(fā)現(xiàn)一例亂收費行為。
——3月上旬，通過老師調(diào)查摸底、學生申請、村居委推薦、公示138名貧困家庭學生免繳課本費;83名較為貧困的寄宿生每月享受生活補助25元、40元不等，學校每月造表統(tǒng)一發(fā)放，累計發(fā)放補助寄宿生生活費10500元。
——進一步落實“收支兩條線”各項規(guī)定，學校的財務管理井井有條。
學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結(jié)果;公開違規(guī)教師處理結(jié)果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督;學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。
——認真組織全體教師學習《大竹縣教育局規(guī)范教師從教行為“八要”“十不”》及《四川省義務教育階段實施素質(zhì)教育八條規(guī)定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。
——圍繞提高我校教育教學質(zhì)量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現(xiàn)象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發(fā)生，我校始終把綜治、安全、衛(wèi)生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質(zhì)量，提高素質(zhì)教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人;健全了門衛(wèi)制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。
行風建設是關系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題：
一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強;個別教師業(yè)務水平亟待提高;部分中老年教師對現(xiàn)代教育技術(shù)接受較緩慢;個別青年教師敬業(yè)精神不夠強。
二是學生的行為習慣養(yǎng)成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網(wǎng)吧等現(xiàn)象沒有徹底堵絕。
三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現(xiàn)象。
在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結(jié)經(jīng)驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。
為了迎接2014年世博會，作風紀律整頓是部隊必須做的一項重要工作，整頓工作制度和生活作風，結(jié)合個人實際發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，通過這次整頓來進行改正，在此作出自糾自查：
1、思想上有不穩(wěn)定現(xiàn)象，在大項任務面前不能夠靜下心來，還有絞性心理，總想為完成任務而完成任務，沒有注意工作質(zhì)量、沒有嚴格遵守施工安全，上班不夠積極、有時連續(xù)上幾天班就感覺很累，總想能不能逃避，有時還忘記了自己的上班時間，等到別人過來叫我才想起要上班。
2、平時作風有些希拉、新老兵觀念不強，認為平時關系不錯、就沒有講究那么多;看新聞聯(lián)播也不夠認真，有時還到處走動，晚上又玩手機到很晚，次日起床又不安時、睡眠不足就直接影響到第二天的正常工作。
1、在今后的工作中調(diào)整好心態(tài)、保證在各項任務面前能夠靜下心來，讓各項任務可以安全進行到底，決不為完成任務而完成任務，堅決提高工作質(zhì)量、工作效率，安時到位、安時完成，決不因個人原因影響到集體、影響到單位。
2、嚴格落實一日生活制度，工作日按照規(guī)定著軍裝，決不混穿;加強新老兵觀念，擺正自己的位置;每天按照規(guī)定看新聞，晚上熄燈后盡量早睡覺，控制自己的玩手機的時間，決不因睡眠不足而影響工作。以上是本人的自查自糾，如有不足之處還望大家批評指正。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十一
1、理論學習不夠，政治素質(zhì)及政策水平有待進一步加強。只注重學習傳統(tǒng)的文化，放松了對理論素養(yǎng)的學習。主要表現(xiàn)在：一是用于學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠;二是學習的自覺性不強，模范帶頭作用不夠;三是學習的內(nèi)容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。
2、工作作風還不夠扎實，方法還有待提高。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想;二是工作作風深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象;三是工作方法有時不恰當，存在畏難情緒和心理。
3、組織觀念不強。本人從事領導工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農(nóng)場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴，對同事要求放松;在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監(jiān)督，沒有使用好黨賦予的權(quán)利，才使學校和家長產(chǎn)生了不少麻煩，造成一些損失?，F(xiàn)在看來，不能很好的把握監(jiān)督，也就不可能做到保證。在這一點上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監(jiān)督，凡事都與支部商量。
對理論學習認識不足。由于本人存在認識上的誤區(qū)，認為做先進太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神，各項工作缺乏高質(zhì)量，高標準的要求。
1、切實加強理論學習，努力提高政治素養(yǎng)。
2、進一步加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。
3、找準自己支部書記的坐標，體現(xiàn)更高的生命價值。
4、努力轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法。
5、廉潔從教，務求實效，團結(jié)共事，率先垂范。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十二
（一）提高認識，統(tǒng)一思想。
為全面貫徹落實xx總書記的講話精神，因地制宜，開拓創(chuàng)新地發(fā)展具有自己特色的一條路子。
從市總工會學習回來后，我們縣總工會于四月二十七日組織了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了全面學習xx總書記的講話精神及區(qū)、市總工會會議精神，并且進行了大討論、大交流，理清了工會基層組織建設的發(fā)展思路和目標要求，特別是在新形勢下如何發(fā)展工會基層組織，尤其是外出農(nóng)民工組織入會工作，如何在源頭上加強管理，最大限度地把廣大外出農(nóng)民務工人員組織到工會來，使他們體會到黨的政策溫暖和構(gòu)建和諧社會建設這個角度思考問題，經(jīng)過討論和學習，使我們從上到下統(tǒng)一了思想，提高了認識，決定在我縣農(nóng)村村級建立基層工會組織，把外出農(nóng)民務工人員最大限度地組織到我們工會中來。實行從源頭上開始管理?？h總工會把這一思路匯報給縣委，縣委給予高度重視，進行專門的研究和討論，認為從源頭上組建外出農(nóng)民工村級工會，是服務“三農(nóng)”建設社主義新農(nóng)村的重要舉措，同意縣總工會的做法，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委務必貫徹和落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。
為了給外出農(nóng)民工懂得組建工會的意義、目的、要求，使他們踴躍入會，我們通過召開動員會議，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部會議，村組干部會，大力宣傳發(fā)動，重點吸收村委干部、外出務工人員入會，從源頭上使他們?nèi)霑辛诉@一平臺，明確工會是他們維權(quán)的主要組織?？h總工會編寫了《xx縣村級工會組建工作宣傳提綱》、《進城務工人員維權(quán)須知》印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和發(fā)給農(nóng)民工，共舉辦廣播宣傳500余次，開辦宣傳專欄26期，發(fā)放《進城務工人員維權(quán)須知》1萬余份，文藝晚會專場演出多次，由于宣傳到位,xxxx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出農(nóng)民工要求入會積極性高漲。
（三）明確目標，落實責任。
為了組建好外出務工農(nóng)民工村級工會，從源頭上管理保證我縣組建外出務工農(nóng)民村級工會的數(shù)量和質(zhì)量。我們首先按照xx市總工會及縣委的布署和要求，于四月三十日下發(fā)《關于開展村級組建工會工作實施方案》的通知，縣總工會確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1—2個較好的村進行試點，其次，縣、鄉(xiāng)、村成立領導機構(gòu)，工會主要領導任組長，分管領導任副組長，其它人員為成員。以此帶動此項工作的開展。
再次：工作、責任落實到位。一是狠抓建會基礎工作，確保建會質(zhì)量，縣總工會分成4個指導組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心指導，并且實行領導包干制。二是督促檢查，整體推進，在村級建工會中及時通報建會進展情況，及時總結(jié)，糾正不足。三是落實責任，縣總工會班子及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把村級建工會納入整體工作統(tǒng)一部署、檢查、考核。并且實行風險金抵押制度，與行政效能建設相掛鉤，實行年終政績考評之一。四是規(guī)范建會程序，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村按要求成立領導小組、廣泛宣傳、進村入戶和簡化入會手續(xù)，達到多數(shù)外出農(nóng)民工愿意入會和選舉圓滿成功。
（四）利用載體，推行工作。
結(jié)合新農(nóng)村建設實際以及外出務工人員“亦農(nóng)亦工”、“候鳥式”遷移打工的特點，我們通過開展“五送”主題活動（送政策、送溫暖、送法律、送信息、送文化）主題活動，使外出務工人員及其家屬享受到了加入工會的實惠，積極主動地參與到和諧勞動關系建設中，積極參與共建新農(nóng)村活動。首先組織開展送溫暖活動，關愛留守兒童?！傲弧眱和?jié)前夕，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級工會組織前往看望農(nóng)村外出務工會員留守兒童和老人，給他們送去一份黨委政府和工會的關懷和溫暖。據(jù)統(tǒng)計，本次活動共慰問全縣困難留守兒童700多名，慰問品金額近10000元。其次是舉行農(nóng)民工維權(quán)法律知識講座4期，受惠群眾達400多人。第三，組織文藝匯演。宣傳工會基本知識、依法維權(quán)知識等內(nèi)容，共發(fā)放各種資料400多份，為當?shù)厝罕姭I上一份豐盛的文化套餐。通過開展主題活動擴大工會組織的影響，增強凝聚力和號召力，在活動中履行工作職責，從而推動和諧勞動關系建設。
架起連心橋，依法維權(quán)有著落。我們開通了維權(quán)熱線電話，架起維權(quán)橋梁，暢通維權(quán)渠道。制作“連心卡”，加強跟蹤服務，充分發(fā)揮法律援助機構(gòu)和幫扶中心的作用，努力使廣大外出務工會員逐步實現(xiàn)“工會連心卡在手，依法維權(quán)不用愁”。
（五）建立機制，規(guī)范管理。
我們按照“先搭臺、后完善、逐步規(guī)范”的指導思想，初步建立了幾項工作制度，明確村級工會組織的工作目標任務。
建立了五個工會工作職責：1、圍繞村兩委的中心工作和上級工會的部署，研究制定村級工會工作計劃，并做好布置、檢查和落實工作；2、定期召開委員會議，研究村外出務工人員工會重大事項，解決外出務工人員遇到的困難和問題；3、保持與外出務工人員聯(lián)系，為外出務工人員辦好事、實事，為他們排憂解難，關注留守人員的生產(chǎn)、生活、教育問題；4、定期召開外出務工人員代表會議，聽取務工人員意見或建議；5、每年進行一次總結(jié)，并書面匯報黨總支和縣總工會。
制定了五項維權(quán)制度：1、定期研究溝通維權(quán)服務工作制度——工會組織每半年集中研究一次外出務工人員維權(quán)服務工作，溝通情況，查找問題，制定相應改進措施；2、多向維權(quán)制度——在外出務工人員集中地建立維權(quán)工作小組，督促其加強與用人單位和所在地方工會協(xié)調(diào)和溝通；村工會組織密切與縣總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員溝通，共同做好外出務工人員的維權(quán)服務工作；3、維權(quán)訪問制度——加強與外出務工人員及其所在地有關組織密切聯(lián)系，每年配合縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織到本地外出務工人員較為集中的地方進行走訪，了解外出務工人員的工作、生活、工資、勞動安全、勞動條件等方面的情況，配合當?shù)卣毮懿块T，把外出務工人員合法權(quán)益工作落到實外；4、勞務輸出預備制度——積極做好外出務工人員的事前培訓，特別是基本權(quán)益保護、法律知識、充實生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面的培訓；5、定期總結(jié)表彰制度——利用外出務工人員集中返鄉(xiāng)時節(jié)，組織召開座談會，聽取匯報，了解情況，指導工作，對做出突出貢獻和顯著成績的外出務工人員和工會干部進行表彰獎勵。
四條管理制度：1、定期聯(lián)系制度，外出務工會員要將所去工作單位或臨居住地的詳細地址、名稱、聯(lián)系辦法向工會組織說明，以便聯(lián)系。每季度至少聯(lián)系一次，人員比較集中的地方指定工會組長匯報其他會員的情況。2、登門家訪制度。在中秋節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，外出務工會員回家期間，工會組織要到他們家中走訪，交流思想，溝通情況，提要求，交任務。3、定期培訓制度。在外出務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)期間舉行一次培訓，重點對法律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)技能等知識的宣傳、培訓。4、民主評議會員制度。利用春節(jié)等重大節(jié)日外出務工會員返鄉(xiāng)時間，結(jié)合集中培訓、座談等形式，民主評選先進工作者或推薦勞模。
建立“四個結(jié)合”工作機制：把黨員的教育管理與工會會員的教育管理有機結(jié)合起來；把實施黨內(nèi)監(jiān)督與群眾的民主監(jiān)督有機結(jié)合起來；把開展黨員主題實踐活動、發(fā)揮黨員先鋒模范作用與工會開展關愛幫扶、勞動競賽、文體活動等有機結(jié)合起來；把村級兩委建設與工會推動農(nóng)民依法勞動依法維權(quán)有機結(jié)合起來。通過實行“四個結(jié)合”，使村級兩委和工會組織的各項工作有機結(jié)合，把黨員和工會會員團結(jié)起來，共同帶領群眾投身于黨建設和新農(nóng)村建設。
（六）克難攻堅，整體推進。
由于我縣經(jīng)濟基礎，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)情不一，整個縣村級工會組織發(fā)展速度、質(zhì)量不一，為了全面地推進這一項工作的均勻發(fā)展，縣委分管領導指示縣總工會，于六月十八日組成由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任的二個交叉檢查組，進行檢查、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，六月十九日召開全縣外出農(nóng)民工源頭入會推進會，縣總工會主要領導進行了總結(jié)成績，指出不足，布置下步工作，縣委分管領導作了重要指示，把條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作促上來。使這一項工作均衡，有條不紊地開展工作。
（七）財力保障，穩(wěn)健發(fā)展。
組建村級外出務工人員工會，著力點就是把村級工會長期地穩(wěn)健發(fā)展。組建村級工會容易，要保證健康有序地開展工作，相對而言是難度大一點。因此我們采取三個一點的辦法。
主要從縣財政、縣總工會經(jīng)費補助一部份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補助一部份，村級集體經(jīng)濟助一部份，重點解決工會干部經(jīng)費困難問題，同時，通過開展各種公益活動，捐助資金給工會組織，以此開展工會送溫暖活動，通過這項措施，我縣32個村級工會目前正在健康有序地開展各項活動。
1、上級黨委的重視是做好工作的關鍵。我們這項工作取得初步成效，是與上級總工會、縣委的高度重視和政府的大力支持密不可分，領導們從始至終都積極參與工作的各個環(huán)節(jié)，領導、指導、保障到位。
2、堅持黨建帶工建、部門團結(jié)協(xié)作是推動工會工作的保證。堅持黨的領導是中國工人運動和工會工作取得更好更快發(fā)展的重要保證，因此，我們認真貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委提出的黨建帶工建工作“六帶一優(yōu)化”和“五個好”要求，主動接受黨組織“帶”主動匯報工作，爭取黨委的支持和幫助。通過“六抓”使具體得到落實。通過源頭與組織農(nóng)民工入會，使他們有一個發(fā)展平臺，縣總工會把工作思路向縣委匯報后，縣委高度重視，并作出重要指示和要求，并給予實施。在發(fā)展農(nóng)村外出務工人員加入工會組織工作中，并實行定期聽取工會匯報制度，始終關注發(fā)展進度，要求我們把組建農(nóng)村外出務工人員工會作為黨建帶工建的創(chuàng)新內(nèi)容，作為推進和諧社會建設的重要工作抓好抓實。在縣委和組織部門的組織協(xié)調(diào)下，我們構(gòu)建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，有效地促進了工作的全面開展。特別是得到了縣委的重視，部門的團結(jié)協(xié)作是促進工作發(fā)展的強大動力。另外宣傳、人社、財政、經(jīng)貿(mào)等部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，有力地促進組建工作的發(fā)展。
目前，全縣共建有40個村級工會組織，會員5372人，占外出勞務人員的8.9%。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立工會工作委員會。
3、求真務實的工作作風是做好工作的關鍵。在組建村級工會工作中，從上級到下級、從領導到一般干部職工都結(jié)合機關效能建設，深入基層調(diào)研，了解到農(nóng)民工迫切希望有個組織為自己講話，有人提供援助、解決困難。在實際工作中，我們堅持求真務實，不搞形式不走過場，扎實做好各項工作。
4、外出農(nóng)民工的所想所盼，就是我們工作的著力點。
由于在村級建立農(nóng)民工組織是一項創(chuàng)新的工作，沒有模式可仿，我們盡力從外出農(nóng)民工的利益出發(fā)，為他們所想，為他們所謀利益，農(nóng)民工無非是要我們幫助他們，解決實際問題，維護自己權(quán)益。因此我們的指導思想源頭是為他們服務，構(gòu)筑平臺，促進勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建效益共創(chuàng)，利益共享的原則。
5、外出務工人員的積極參與是做好工作的基礎。
找準思路，決定出路，打開突破口，做好外出農(nóng)民工的工會管理工作，組建外出農(nóng)民工工會，主體是外出務工人員。只有他們積極地加入到工會中來，我們組建才有意義和生命力。我們通過宣傳發(fā)動。
總之，我們?nèi)〉玫某煽儍H僅是一點點，主要是缺乏經(jīng)驗，缺乏人才、缺乏經(jīng)費，培訓就業(yè)和幫扶維權(quán)沒有很好發(fā)揮。
我們以此會議為起點，認真學習兄弟縣的好經(jīng)驗，好做法，在縣委、政府和區(qū)總、市總的領導下，進一步堅定信心，迎難而上，狠抓落實，促進我縣外出務工人員工會組建，依法維權(quán)工作再上新臺階。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十三
5月31日縣委、縣政府號召全縣干部進行作風整頓工作以來，我認真學習會議精神，深刻領會國棟書記講話內(nèi)涵，深感當前開展干部作風整頓工作意義重大。在學習的基礎上，我認真進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想的緊迫度還不夠高，創(chuàng)新意識還不夠強，科學發(fā)展手段還不夠多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，有時甚至影響了工作的迅速推進。
2、學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容失于單一，綜合學習還有不夠的現(xiàn)象;學習關于黨的方針性和政策性的知識比較多，關于相關的理論性、業(yè)務性和法律性的知識比較少，存在相關知識學習欠平衡的現(xiàn)象。
3、工作作風方面：有時候工作的主動性還有點不足，在貫徹執(zhí)行上級部門和領導安排的工作時偶有粗心大意不夠細致入微的情況，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位等，這些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情況。
4、領導作風方面：自己的領導力還不夠強，還有待進一步加強;領導的思路和方法都比較單一，還有待進一步拓展思路;具體的領導方法上缺乏主管能動性和高超藝術(shù)性，還有待于進一步提升;激發(fā)全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強，還有待進一步提高;自身模范帶頭作用的表率力還不是太強，還有待進一步增強;團結(jié)領導班子成員、促進彼此工作配合協(xié)調(diào)、加強領導班子的凝聚力還不是很夠，還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發(fā)揮更大效果等等，這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。
1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
3、對自身工作紀律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極主動的超前性，認真嚴格的細致性，是工作中粗心大意不夠細致入微、對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位等情況的原因。
4、理論學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質(zhì)領會的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠，是造成自己領導力不夠強，思路失于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術(shù)性，模范表率性的思想原因。
針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，我將在下步的工作中認真制定整改措施并扎實改進，使自身的學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力、領導能力得到有效提高，以優(yōu)良的工作作風服務灤南科學發(fā)展趕超跨越。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇一
我是今年3月8日來××街道工作的，至今恰好是三個月的時間。時間雖然較短，但給我的感觸和感受卻很多。這次民主生活會的主題是“加強干部作風建設，提高機關效能”。根據(jù)區(qū)委組織部的要求和街道黨工委的安排，在這里我主要談三個方面內(nèi)容，在匯報思想的同時，也做一下自我剖析，和同志們進行思想交流。
平和質(zhì)量的提高。七是講創(chuàng)新。在干部作風建設中講創(chuàng)新，我想主要是體現(xiàn)在搶抓機遇、擺脫束縛、敢為人先和大膽開展工作上。八是講紀律。黨的紀律也是黨的規(guī)矩。領導干部應該貫徹落實好民主集中制原則，落實好黨風廉政建設責任制，遵守黨的政治紀律、工作紀律、經(jīng)濟紀律等，遵守單位的各項規(guī)章制，嚴格要求自己，規(guī)范自己言行，而且還要發(fā)揮好表率作用。
求教，認真學習和領會，使自己較快地進入了工作角色，融入到了班子和這個集體當中。在工作中，我主要是著眼于堅持集體領導與分工負責相結(jié)合，堅持全面推進與突出重點相結(jié)合，堅持自加壓力與充分調(diào)動科室和社區(qū)專干積極性相結(jié)合，注意按政策、制度和程序辦事，努力學習，積極開展工作，促進了分管工作的順利開展。
對照這次民主生活會要求查找問題的七個方面，我認真進行了反省，并對存在問題與不足進行了剖析，在此作以自我批評。
一是學習還不夠深入。理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習活動，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也不多。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學得少，遇到問題才翻書、找政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。今后我將注重加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。同時，進一步加強對政策理論的學習，加強對業(yè)務知識和新知識的學習，尤其對分管的工作業(yè)務要深學、快學，學精、學透，增強運用理論指導實踐的能力。
二是角色轉(zhuǎn)換還不夠完全到位。來到街道后，新的集體，新的工作，新的環(huán)境，作為班子中的一員，工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化，面對新崗位，自我感覺這種角色的轉(zhuǎn)換還沒有真正完全到位，在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。因此，還需要自己加快熟悉和適應的節(jié)奏，增強位置感，盡快地使自己的素質(zhì)能力達到履行職責的要求。
勁和精神狀態(tài)。
四是在深入社區(qū)、聯(lián)系群眾方面還有差距。忙于事務性工作較多，抽時間深入基層，深入實際，有針對性地進行工作調(diào)研較少，和未分管的其它科室和社區(qū)專干接觸不多，與基層干部和群眾交流少，工作時只是進行一般的了解，工作上還不夠深入。存在這個問題我想主要根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。今后我將進一步樹立起求真務實的工作作風，強化宗旨觀念，經(jīng)常深入社區(qū)，深入群眾，知民心，解民意，力所能及地為基層和群眾解決實際問題，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。在工作作風上，堅持實事求是，努力做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實能力，把時間、精力都放到抓工作落實上。
以上是本人就自身存在的問題和不足所作的剖析，希望各位領導和同志們對我提出批評意見，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇二
風氣建設是部隊思想政治建設和黨風廉政建設的一項重要內(nèi)容，是生成和提高部隊戰(zhàn)斗力的重要保證。當前，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，軍隊使命任務不斷拓展，部隊官兵成分深刻變化，都給部隊風氣建設帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。適應新形勢新要求，必須深刻認識部隊風氣建設特點規(guī)律，創(chuàng)新方式方法，完善工作機制，切實加強部隊風氣建設。
堅持以上帶下，切實發(fā)揮領導干部模范帶頭作用。領導干部特別是軍政主官作為抓風氣建設的第一責任人，在部隊風氣建設中起著重要的導向作用。領導干部要帶頭堅持原則，在是非面前做到旗幟鮮明，在行為上廉潔自律，在生活上低調(diào)檢點；要帶頭關心部屬，及時了解官兵的思想情況、工作情況和個人家庭困難，真心實意地解兵難、幫兵困，把組織的關愛送到官兵心坎上；要帶頭較真碰硬，對不正之風敢于批評糾正，對那些超出界限、違背原則、頂風違紀的人和事要依紀依法嚴肅處理。
堅持把握關鍵，切實抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)督導。經(jīng)驗表明，始終對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)緊抓不放，是加強和改進風氣的根本途徑。一要掌握“重點項”。重點抓好干部選拔任用、物資器材采購、軍用土地開發(fā)、工程建設等領域的檢查督導。二要抓住“關鍵點”。在經(jīng)費使用管理中，應重點防止私開賬戶、隱匿資金、公款私存、私設小金庫等問題的發(fā)生；在工程建設招投標、大宗物資采購等活動中，應重點防止權(quán)錢交易、“暗箱操作”等問題，嚴把招標投標關、經(jīng)費使用關、質(zhì)量審核檢驗關等重要關口。
堅持以點帶面，切實抓好敏感時期和特殊時段預防。從部隊黨風廉政建設方面出現(xiàn)的問題看，重大節(jié)日、特殊時期往往是風氣建設的敏感期。要重點盯住形勢變化時段，在國家重大改革政策出臺以及部隊編制體制調(diào)整改革、重大任務轉(zhuǎn)換等時期，重點防止個別官兵亂發(fā)議論、傳播小道消息、犯自由主義錯誤等問題的發(fā)生；重點盯住利益調(diào)整時段，在干部轉(zhuǎn)業(yè)、晉職晉銜、家屬隨軍和評功評獎等時期，重點防止亂拉關系、“跑官要官”、收斂錢財?shù)葐栴}的發(fā)生；重點盯住重大節(jié)日時段，重點防止公款吃喝、送禮收禮等問題的發(fā)生。
著眼時代特征，努力拓展部隊風氣建設新領域。隨著軍隊信息化水平的不斷提高，軍營網(wǎng)絡以其快捷、高效、覆蓋面廣等特有優(yōu)勢，在部隊建設中發(fā)揮了重要作用。要充分運用全新平臺，發(fā)揮軍營網(wǎng)絡在加強風氣建設方面的特殊功效。在繼承傳統(tǒng)教育手段的基礎上，積極發(fā)掘網(wǎng)絡信息容量大、傳遞速度快、表現(xiàn)形式活的優(yōu)勢，依托軍營網(wǎng)絡系統(tǒng)創(chuàng)新開辦“首長信箱”、“廉政監(jiān)督臺”、“官兵之家”等以風氣建設為主要內(nèi)容的網(wǎng)頁、網(wǎng)站，暢通上下聯(lián)系、密切內(nèi)部關系，使“鍵對鍵”成為心連心的嶄新渠道。
著眼工作實踐，大力提升部隊風氣建設新能力。抓部隊風氣建設的能力是否能夠及時跟上風氣變換步伐，直接影響著部隊風氣建設的質(zhì)量、效率和水平。要通過廣泛開展學習培訓、座談研討、實際操練等活動，提高各級干部掌握官兵思想動態(tài)的能力；通過加強政治理論和心理學等方面知識的學習，掌握基本思想工作和心理工作基礎知識；通過深入基層、聯(lián)系兵營，積極開展思想教育和心理疏導工作，及時總結(jié)和梳理官兵共性、個性特點，努力增強準確把握官兵思想動態(tài)的能力。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇三
按照此次民主生活會要求，××緊扣“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設””主題，深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，認真學習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府×項規(guī)定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續(xù)抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真剖析檢查?，F(xiàn)對照檢查如下：
1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情景;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應對的情景，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自我分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
1.政治職責意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治職責和歷史擔當。比如：對當前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監(jiān)督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些團體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體職責意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自我無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。2014年，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情景。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，所以對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改善。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質(zhì)性資料，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
3.勤儉節(jié)儉意識不足。雖完善了經(jīng)費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)儉意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生;好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在必須范圍仍然存在。
4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、進取性不足，這實質(zhì)是履職盡責不到位的表現(xiàn)。比如：xxx。
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽?，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展進取、健康的思想斗爭，理解不了應有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
(三)黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，比較“三嚴三實”、“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長供給了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自我低;同時，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自我，原先熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。
(四)職責意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)儉作風?？傉J為經(jīng)費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”職責;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習資料。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改善的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，進取營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務資料、增強服務實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。
常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
一評價”日?？疾炜己朔绞?。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權(quán)限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風，不斷提高服務水平，持續(xù)提升保障本事，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇四
在今后的工作中，一定帶領本科人員嚴格遵守黨員管理各種規(guī)定，凡要求部屬做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。并在工作中教育管理好部屬，不利用職務和工和之便謀取私利，違法違紀;不參加可能影響公務的宴請、不受禮、不送禮遠離?三條高壓線?。帶領全科人員振奮工作精神，加強作風紀律、黨性觀念和依法辦公能力建設，確保我科年終工作任務圓滿完成。
加強部隊思想作風建設學習心得體會。
根據(jù)上級統(tǒng)一安排，集中時間進行思想作風建設教育，是當前部隊現(xiàn)實的需要，是完成年終大項任務的保證，我覺得非常必要。當前形勢下，加強作風建設十分重要，十分緊迫，是關系到部隊的形象，關系官兵人心向背，關系到有效履行新世紀新階段我軍歷史使命。我深深地明白，把部隊的作風建設好，對于進一步提高有效履行使命，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持部隊先進性和純潔性，為鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我深知，加強部隊作風建設，必須抓住重點，才能有所作為。
思想作風建設要抓住實事求是、與時俱進的精髓。思想作風建設是基礎性和根本性的。其實質(zhì)就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。堅持解放思想，實事求是和與時俱進，一是要堅持不唯上，不唯書，只唯實，只唯真，一切從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。而要做到一切從實際出發(fā)，一個重要的途徑就是善于調(diào)查研究。二是要把一切從實際出發(fā)同一切為官兵著想結(jié)合起來，把真理觀和價值觀結(jié)合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結(jié)合起來。
改進工作作風，要堅持狠抓落實與健全落實機制相結(jié)合。抓落實是模范實踐我軍宗旨的必然要求，從根本上說，抓落實就是抓發(fā)展。要把抓落實作為改進工作作風的突破口，切實糾正官兵反映突出的形式主義和官僚主義作風，做到苦干實干巧干。同時，必須建立健全抓落實的機制。抓落實的關鍵在干部。要把抓落實的過程作為考察和識別干部的過程，對在工作落實中涌現(xiàn)出來的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的好干部要注意重用，真正做到使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)。
改進領導作風，要堅持強化宗旨觀念與提高服務水平相結(jié)合。領導作風問題的實質(zhì)，是官兵關系問題。因此，領導干部必須強化宗旨意識，在實際工作中，要善于體察下情，聽取基層心聲，順乎官兵心意，真正把官兵擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為想問題、作決策、辦事情的根本出發(fā)點和落腳點，扎扎實實為官兵辦實事、謀實惠。要做到這一點，還必須掌握為官兵服務的過硬本領，也就是說，既要有愛兵之心，還要有助兵之才，能夠為官兵辦好事、辦實事，切實解決官兵訓練和生活中存在的困難和問題。
學風建設要把握實質(zhì)，面向?qū)嶋H，勇于實踐。樹立好的學風，關鍵在抓住一個?實?字。學習馬列主義、毛澤東思想、?三個代表?和科學發(fā)展觀重要思想，關鍵要把握理論實質(zhì)。在學習過程中，不能靠教條主義，不能拿本本去框?qū)嵺`，而是要用實踐去發(fā)展本本。我們現(xiàn)在遇到的矛盾和問題很多，而且錯綜復雜，互相交織，這就必須堅持理論聯(lián)系實際，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，勇于回答并善于解決新問題新矛盾。
生活作風建設要管住八小時以外。加強干部?八小時以外?的監(jiān)管，是對干部的關心和愛護。雖說?八小時以外?是干部自由支配的業(yè)余時間，然而干部掌握一定的權(quán)力，在?八小時以外?仍然施展著職務和權(quán)力的影響。特別是受社會生活方式日趨多樣化的影響，如果對干部?八小時以外?的作為不加以監(jiān)督和管理，一些思想意志薄弱的同志就會陷入歧途，毀了前程。因此，把干部的管理延伸到生活圈、社交圈，使之始終保持頭腦清醒，謹言慎行，養(yǎng)成良好的生活作風，確實是對領導干部的關心和愛護。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇五
近年來，各級認真貫徹總部黨委首長大抓風氣建設的指示精神，堅持緊貼中心任務，大力糾治“六種不良風氣”，部隊思想作風建設明顯加強，內(nèi)外關系融洽和諧，為部隊全面科學發(fā)展提供了有力的紀律保證。但也存在著一些不容忽視的問題，各級必須高度關注，切實解決。
一是個別黨委機關、領導干部抓風氣建設的認識不高，作風不實。少數(shù)單位對風氣建設重視不夠、信心不足，有的認為風氣問題的根源與社會大環(huán)境有關、個人難有作為。有的看不到自身存在的問題，對本單位風氣建設的形勢盲目樂觀。有的單位和個別領導政績觀不夠端正，熱衷于搞形式主義、作表面文章，把心思和精力花在應付檢查、評比、考核上，報喜藏憂，回避矛盾，扎扎實實抓基層、打基礎、正風氣做得不夠。
二是少數(shù)干部精神狀態(tài)不夠昂揚，遵守制度要求不夠嚴格。少數(shù)干部精力外移，心思不在工作上，過于思前途、憂后路，熱衷于拉關系、找門子。有的干部感到當前部隊要求高、節(jié)奏快、壓力大，患得患失心理較重。有的干部紀律觀念淡薄，出入不健康場所，與地方人員不正當交往。有的基層干部在對待士兵成長進步上，不能做到一碗水端平，照顧關系，照顧人情。在涉及士兵入黨、考學、學技術(shù)、選改士官等切身利益問題上，領導和機關干部打電話、遞條子等現(xiàn)象還沒有得到徹底糾正。
三是個別基層單位民主生活不規(guī)范，民主渠道不夠暢通。少數(shù)單位民主生活流于形式，對基層的中心工作、重大問題和敏感事務征求意見不夠。雖然很多單位都設立了民主信箱、網(wǎng)上博客，開設了熱線電話，但很多官兵反映沒有打過電話、發(fā)過信件或郵件。有的戰(zhàn)士反映自己工作中也提了不少意見，但很多時候都沒有結(jié)果，問題既沒有解決、也沒有聽到干部解釋，時間長了，就沒有什么積極性了。
四是部分官兵艱苦奮斗的意識淡化，奉獻精神不強。少數(shù)干部生活中高消費，相互攀比，有的干部使用的手機高達五、六千元，穿著的春秋便裝每套幾千元；有的吃不得苦、受不了累，戀小家，圖安逸。
五是基層紀檢部門的職能作用發(fā)揮不好。少數(shù)紀委和職能部門政治意識和責任意識淡薄，怕得罪人、怕丟選票、怕招是非惹矛盾，當“老好人”。有的基層黨組織不注意發(fā)揮基層紀檢組織的作用，不重視對基層紀檢隊伍的培養(yǎng)和使用。
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是強根固本的基礎性工作，任何時候都不能放松。一要搞好創(chuàng)新理論武裝。引導官兵在真學、真信、真懂、真用科學發(fā)展觀上下功夫，認真踐行當代革命軍人核心價值觀，不斷加強“三觀”改造，著力解決好做人做事做官的基本問題。要有計劃地組織干部上廉政黨課，突出抓好正反典型教育，增強教育的說服力和震撼力。二要突出團以上領導和機關干部這個重點。要堅決糾正抓教育重基層輕機關、重一般黨員輕領導干部的傾向，切實把教育抓緊抓到位，不斷強化依法用權(quán)、秉公辦事的意識。要突出管人、管錢、管物等重要崗位人員，堅持常下毛毛雨，常敲警示鐘，進一步增強重要崗位人員的自律意識。三要增強教育的針對性有效性。堅持“問題牽引教育、教育解決問題”的思路，科學確定教育的時機、內(nèi)容和方法，抓好教育與治理的結(jié)合。要突出干部調(diào)整、士官選取、新兵入伍、重大節(jié)日等敏感時期，有針對性地加強政策法規(guī)、黨紀條規(guī)、財經(jīng)紀律教育，使教育的過程變?yōu)榻鉀Q問題的過程。
二是要著眼持續(xù)發(fā)展，抓制度、嚴規(guī)矩。當前，部隊建設方方面面的規(guī)章制度都已齊全配套，關鍵是要搞好結(jié)合，認真抓好落實。一要結(jié)合日常工作經(jīng)常抓，做到“警示語”常思、“預防針”常打，使大家時刻想規(guī)定、明制度、守紀律，把查糾問題的注意力放在平時，使問題發(fā)現(xiàn)于初始、解決于萌芽。二要結(jié)合特殊時期重點抓，在選改士官、選學技術(shù)、保送入學、立功受獎等特殊時節(jié)，堅持隊務公開，把標準和條件細化、量化、硬化，陽光操作，使人人心中有數(shù)，自覺對號入座，避免跑、找、送等不良風氣。三要結(jié)合棘手問題突出抓，針對武警部隊體制特殊，少數(shù)地方領導對部隊敏感事務打招呼的實際，一方面堅持原則，不該辦的堅決不辦，不搞無原則的遷就照顧；另一方面，盡量做好政策的宣傳解釋工作，爭取理解。
氣建設的重要意義，把加強風氣建設擺上重要議事日程，定期分析部隊風氣建設形勢，進一步完善風氣建設責任制。二是領導機關要帶頭端正風氣。要嚴格辦事程序和工作紀律，加大糾正領導機關插手基層熱點敏感問題的力度；帶頭端正工作指導思想，克服形式主義和虛假作風。三是要著力提高紀檢隊伍的能力水平。要健全各級紀檢網(wǎng)絡，做到支隊一級有紀委，大隊一級有紀檢小組，中隊一級有紀檢委員，班排一級有黨風黨紀監(jiān)督員，并適時組織紀檢干部集中培訓，提高其開展工作的能力素質(zhì)，推動部隊風氣建設深入發(fā)展。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇六
（一）提高認識，統(tǒng)一思想。
為全面貫徹落實**總書記的講話精神，因地制宜，開拓創(chuàng)新地發(fā)展具有自己特色的一條路子。
從市總工會學習回來后，我們縣總工會于四月二十七日組織了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了全面學習**總書記的講話精神及區(qū)、市總工會會議精神，并且進行了大討論、大交流，理清了工會基層組織建設的發(fā)展思路和目標要求，特別是在新形勢下如何發(fā)展工會基層組織，尤其是外出農(nóng)民工組織入會工作，如何在源頭上加強管理，最大限度地把廣大外出農(nóng)民務工人員組織到工會來，使他們體會到黨的政策溫暖和構(gòu)建和諧社會建設這個角度思考問題，經(jīng)過討論和學習，使我們從上到下統(tǒng)一了思想，提高了認識，決定在我縣農(nóng)村村級建立基層工會組織，把外出農(nóng)民務工人員最大限度地組織到我們工會中來。實行從源頭上開始管理?？h總工會把這一思路匯報給縣委，縣委給予高度重視，進行專門的研究和討論，認為從源頭上組建外出農(nóng)民工村級工會，是服務“三農(nóng)”建設社主義新農(nóng)村的重要舉措，同意縣總工會的做法，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委務必貫徹和落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。
為了給外出農(nóng)民工懂得組建工會的意義、目的、要求，使他們踴躍入會，我們通過召開動員會議，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部會議，村組干部會，大力宣傳發(fā)動，重點吸收村委干部、外出務工人員入會，從源頭上使他們?nèi)霑辛诉@一平臺，明確工會是他們維權(quán)的主要組織?？h總工會編寫了《**縣村級工會組建工作宣傳提綱》、《進城務工人員維權(quán)須知》印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和發(fā)給農(nóng)民工，共舉辦廣播宣傳500余次，開辦宣傳專欄26期，發(fā)放《進城務工人員維權(quán)須知》1萬余份，文藝晚會專場演出多次，由于宣傳到位,****等鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出農(nóng)民工要求入會積極性高漲。
（三）明確目標，落實責任。
為了組建好外出務工農(nóng)民工村級工會，從源頭上管理保證我縣組建外出務工農(nóng)民村級工會的數(shù)量和質(zhì)量。我們首先按照**市總工會及縣委的布署和要求，于四月三十日下發(fā)《關于開展村級組建工會工作實施方案》的通知，縣總工會確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1—2個較好的村進行試點，其次，縣、鄉(xiāng)、村成立領導機構(gòu)，工會主要領導任組長，分管領導任副組長，其它人員為成員。以此帶動此項工作的開展。
再次：工作、責任落實到位。一是狠抓建會基礎工作，確保建會質(zhì)量，縣總工會分成4個指導組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心指導，并且實行領導包干制。二是督促檢查，整體推進，在村級建工會中及時通報建會進展情況，及時總結(jié)，糾正不足。三是落實責任，縣總工會班子及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把村級建工會納入整體工作統(tǒng)一部署、檢查、考核。并且實行風險金抵押制度，與行政效能建設相掛鉤，實行年終政績考評之一。四是規(guī)范建會程序，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村按要求成立領導小組、廣泛宣傳、進村入戶和簡化入會手續(xù)，達到多數(shù)外出農(nóng)民工愿意入會和選舉圓滿成功。
（四）利用載體，推行工作。
結(jié)合新農(nóng)村建設實際以及外出務工人員“亦農(nóng)亦工”、“候鳥式”遷移打工的特點，我們通過開展“五送”主題活動（送政策、送溫暖、送法律、送信息、送文化）主題活動，使外出務工人員及其家屬享受到了加入工會的實惠，積極主動地參與到和諧勞動關系建設中，積極參與共建新農(nóng)村活動。首先組織開展送溫暖活動，關愛留守兒童。“六一”兒童節(jié)前夕，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級工會組織前往看望農(nóng)村外出務工會員留守兒童和老人，給他們送去一份黨委政府和工會的關懷和溫暖。據(jù)統(tǒng)計，本次活動共慰問全縣困難留守兒童700多名，慰問品金額近10000元。其次是舉行農(nóng)民工維權(quán)法律知識講座4期，受惠群眾達400多人。第三，組織文藝匯演。宣傳工會基本知識、依法維權(quán)知識等內(nèi)容，共發(fā)放各種資料400多份，為當?shù)厝罕姭I上一份豐盛的文化套餐。通過開展主題活動擴大工會組織的影響，增強凝聚力和號召力，在活動中履行工作職責，從而推動和諧勞動關系建設。
架起連心橋，依法維權(quán)有著落。我們開通了維權(quán)熱線電話，架起維權(quán)橋梁，暢通維權(quán)渠道。制作“連心卡”，加強跟蹤服務，充分發(fā)揮法律援助機構(gòu)和幫扶中心的作用，努力使廣大外出務工會員逐步實現(xiàn)“工會連心卡在手，依法維權(quán)不用愁”。
（五）建立機制，規(guī)范管理。
我們按照“先搭臺、后完善、逐步規(guī)范”的指導思想，初步建立了幾項工作制度，明確村級工會組織的工作目標任務。
并做好布置、檢查和落實工作；2、定期召開委員會議研究村外出務工人員工會重大事項解決外出務工人員遇到的困難和問題；3、保持與外出務工人員聯(lián)系為外出務工人員辦好事、實事為他們排憂解難關注留守人員的生產(chǎn)、生活、教育問題；4、定期召開外出務工人員代表會議聽取務工人員意見或建議；5、每年進行一次總結(jié)并書面匯報黨總支和縣總工會。
制定了五項維權(quán)制度：1、定期研究溝通維權(quán)服務工作制度——工會組織每半年集中研究一次外出務工人員維權(quán)服務工作，溝通情況，查找問題，制定相應改進措施；2、多向維權(quán)制度——在外出務工人員集中地建立維權(quán)工作小組，督促其加強與用人單位和所在地方工會協(xié)調(diào)和溝通；村工會組織密切與縣總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員溝通，共同做好外出務工人員的維權(quán)服務工作；3、維權(quán)訪問制度——加強與外出務工人員及其所在地有關組織密切聯(lián)系，每年配合縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織到本地外出務工人員較為集中的地方進行走訪，了解外出務工人員的工作、生活、工資、勞動安全、勞動條件等方面的情況，配合當?shù)卣毮懿块T，把外出務工人員合法權(quán)益工作落到實外；4、勞務輸出預備制度——積極做好外出務工人員的事前培訓，特別是基本權(quán)益保護、法律知識、充實生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面的培訓；5、定期總結(jié)表彰制度——利用外出務工人員集中返鄉(xiāng)時節(jié)，組織召開座談會，聽取匯報，了解情況，指導工作，對做出突出貢獻和顯著成績的外出務工人員和工會干部進行表彰獎勵。
四條管理制度：1、定期聯(lián)系制度，外出務工會員要將所去工作單位或臨居住地的詳細地址、名稱、聯(lián)系辦法向工會組織說明，以便聯(lián)系。每季度至少聯(lián)系一次，人員比較集中的地方指定工會組長匯報其他會員的情況。2、登門家訪制度。在中秋節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，外出務工會員回家期間，工會組織要到他們家中走訪，交流思想，溝通情況，提要求，交任務。3、定期培訓制度。在外出務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)期間舉行一次培訓，重點對法律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)技能等知識的宣傳、培訓。4、民主評議會員制度。利用春節(jié)等重大節(jié)日外出務工會員返鄉(xiāng)時間，結(jié)合集中培訓、座談等形式，民主評選先進工作者或推薦勞模。
建立“四個結(jié)合”工作機制：把黨員的教育管理與工會會員的教育管理有機結(jié)合起來；把實施黨內(nèi)監(jiān)督與群眾的民主監(jiān)督有機結(jié)合起來；把開展黨員主題實踐活動、發(fā)揮黨員先鋒模范作用與工會開展關愛幫扶、勞動競賽、文體活動等有機結(jié)合起來；把村級兩委建設與工會推動農(nóng)民依法勞動依法維權(quán)有機結(jié)合起來。通過實行“四個結(jié)合”，使村級兩委和工會組織的各項工作有機結(jié)合，把黨員和工會會員團結(jié)起來，共同帶領群眾投身于黨建設和新農(nóng)村建設。
（六）克難攻堅，整體推進。
由于我縣經(jīng)濟基礎，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)情不一，整個縣村級工會組織發(fā)展速度、質(zhì)量不一，為了全面地推進這一項工作的均勻發(fā)展，縣委分管領導指示縣總工會，于六月十八日組成由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任的二個交叉檢查組，進行檢查、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，六月十九日召開全縣外出農(nóng)民工源頭入會推進會，縣總工會主要領導進行了總結(jié)成績，指出不足，布置下步工作，縣委分管領導作了重要指示，把條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作促上來。使這一項工作均衡，有條不紊地開展工作。
（七）財力保障，穩(wěn)健發(fā)展。
組建村級外出務工人員工會，著力點就是把村級工會長期地穩(wěn)健發(fā)展。組建村級工會容易，要保證健康有序地開展工作，相對而言是難度大一點。因此我們采取三個一點的辦法。
主要從縣財政、縣總工會經(jīng)費補助一部份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補助一部份，村級集體經(jīng)濟助一部份，重點解決工會干部經(jīng)費困難問題，同時，通過開展各種公益活動，捐助資金給工會組織，以此開展工會送溫暖活動，通過這項措施，我縣32個村級工會目前正在健康有序地開展各項活動。
1、上級黨委的重視是做好工作的關鍵。我們這項工作取得初步成效，是與上級總工會、縣委的高度重視和政府的大力支持密不可分，領導們從始至終都積極參與工作的各個環(huán)節(jié)，領導、指導、保障到位。
2、堅持黨建帶工建、部門團結(jié)協(xié)作是推動工會工作的保證。堅持黨的領導是中國工人運動和工會工作取得更好更快發(fā)展的重要保證，因此，我們認真貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委提出的黨建帶工建工作“六帶一優(yōu)化”和“五個好”要求，主動接受黨組織“帶”主動匯報工作，爭取黨委的支持和幫助。通過“六抓”使具體得到落實。通過源頭與組織農(nóng)民工入會，使他們有一個發(fā)展平臺，縣總工會把工作思路向縣委匯報后，縣委高度重視，并作出重要指示和要求，并給予實施。在發(fā)展農(nóng)村外出務工人員加入工會組織工作中，并實行定期聽取工會匯報制度，始終關注發(fā)展進度，要求我們把組建農(nóng)村外出務工人員工會作為黨建帶工建的創(chuàng)新內(nèi)容，作為推進和諧社會建設的重要工作抓好抓實。在縣委和組織部門的組織協(xié)調(diào)下，我們構(gòu)建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，有效地促進了工作的全面開展。特別是得到了縣委的重視，部門的團結(jié)協(xié)作是促進工作發(fā)展的強大動力。另外宣傳、人社、財政、經(jīng)貿(mào)等部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，有力地促進組建工作的發(fā)展。
目前，全縣共建有40個村級工會組織，會員5372人，占外出勞務人員的8.9%。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立工會工作委員會。
3、求真務實的工作作風是做好工作的關鍵。在組建村級工會工作中，從上級到下級、從領導到一般干部職工都結(jié)合機關效能建設，深入基層調(diào)研，了解到農(nóng)民工迫切希望有個組織為自己講話，有人提供援助、解決困難。在實際工作中，我們堅持求真務實，不搞形式不走過場，扎實做好各項工作。
4、外出農(nóng)民工的所想所盼，就是我們工作的著力點。
由于在村級建立農(nóng)民工組織是一項創(chuàng)新的工作，沒有模式可仿，我們盡力從外出農(nóng)民工的利益出發(fā)，為他們所想，為他們所謀利益，農(nóng)民工無非是要我們幫助他們，解決實際問題，維護自己權(quán)益。因此我們的指導思想源頭是為他們服務，構(gòu)筑平臺，促進勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建效益共創(chuàng)，利益共享的原則。
5、外出務工人員的積極參與是做好工作的基礎。
找準思路，決定出路，打開突破口，做好外出農(nóng)民工的工會管理工作，組建外出農(nóng)民工工會，主體是外出務工人員。只有他們積極地加入到工會中來，我們組建才有意義和生命力。我們通過宣傳發(fā)動。
總之，我們?nèi)〉玫某煽儍H僅是一點點，主要是缺乏經(jīng)驗，缺乏人才、缺乏經(jīng)費，培訓就業(yè)和幫扶維權(quán)沒有很好發(fā)揮。
我們以此會議為起點，認真學習兄弟縣的好經(jīng)驗，好做法，在縣委、政府和區(qū)總、市總的領導下，進一步堅定信心，迎難而上，狠抓落實，促進我縣外出務工人員工會組建，依法維權(quán)工作再上新臺階。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇七
通過調(diào)研感到，作為黨委班子和領導干部，進一步加強風氣建設，當前需要在防止和克服“四個方面問題”、大力營造“四個方面風氣”上下功夫。
部隊各級組織和領導干部在行使領導職權(quán)的過程中，如果每發(fā)表一個意見、作出一個決定、推進一項工作時，都能注重傾聽群眾的呼聲，反映群眾的意愿，才能贏得官兵的信賴，進而增強部隊的凝聚力。但在現(xiàn)實工作生活中，我們一些黨委班子和領導同志群眾觀念淡薄、不同程度存在缺乏調(diào)研的“想當然決策”、“拍腦袋決策”，違背了群眾的意愿，不僅挫傷了官兵的積極性，還渙散了單位的凝聚力。要使決策充滿民意，官兵充滿信任，建設充滿生機，黨委領導需要做到：一是注重換位思考。強化服務基層就是服務大局的觀念，想問題、作決策只有深入基層加強調(diào)查研究，真知、親知、深知基層的難處、官兵的疾苦、群眾的意愿，設身處地地進行換位思考，才能增強工作指導的針對性和有效性，得到廣大官兵的真心擁護和支持。二是善于集中民智。端正對待群眾的根本態(tài)度，想問題、作決策只有做到作風民主、言路暢通、集思廣益，才能發(fā)掘并集中官兵的智慧和力量；只有官兵的智慧能夠及時進入黨委領導的決策，大家有話才會敢于對領導講、有事才會想到依靠組織辦，從而形成推動部隊科學發(fā)展的強大力量和整體合力，增強黨委領導在官兵中的凝聚力與感召力。三是堅持陽光決策。自覺堅持接受群眾監(jiān)督，想問題、作決策要把考慮研究的內(nèi)容、依據(jù)、原因、程序向官兵講清楚，特別是在干部使用、土官晉級、評功評獎、住房分配、經(jīng)費開支、兵員征集等敏感問題上，應通過適當有效的形式，充分征求官兵的意見建議，確保以公開求公平，以公平求公正，使黨委的決策真正在陽光下運行。
人民群眾是推動歷史發(fā)展的真正動力。只有充分尊重官兵在部隊建設中的主體地位，最大限度地激發(fā)和凝聚官兵的智慧和力量，就沒有推動不了的工作。但從調(diào)查情況看，在理解貫徹以人為本的過程中存在一些問題：少數(shù)官兵把以人為本理解為以“我”為本，片面強調(diào)滿足個人利益，導致只要照顧不講紀律，只想個人不顧組織，只要權(quán)利不擔義務；有的領導把單純地提高一點福利待遇、解決一些實際問題當成是以人為本，忽視了官兵自身發(fā)展的強烈愿望，其結(jié)果是既引發(fā)了盲目攀比的不良風氣，又影響了官兵干工作求發(fā)展的積極性。貫徹以人為本，關鍵的是要在關心人、發(fā)展人上下功夫，進而充分調(diào)動官兵自覺參與部隊建設的積極性主動性創(chuàng)造性。一是注重強化觀念激動力。把鞏固深化學習實踐活動成果與培育當代革命軍人核心價值觀結(jié)合起來，教育引導廣大官兵牢固樹立部隊建設主人翁的觀念，真正把部隊當家看、當家建，自覺做到愛部隊、愛崗位，努力營造爭一流、創(chuàng)特色的蓬勃朝氣。二是注重排憂解難增合力。領導心里裝著群眾，群眾就會體諒領導，團隊才會有凝聚力。黨委領導要想官兵之所想，真心誠意地辦好“貼心事”，想方設法地解決“難點事”，積極主動地處理“關注事”，努力營造講感情、重友誼的濃厚暖氣。三是注重教育培養(yǎng)強能力。應結(jié)合實際定目標、定方案，使官兵成才工作更加具體化；多管齊下搭平臺，采取多種形式構(gòu)建以滿足官兵個性化發(fā)展需求的軍地兩用人才培訓機制，使官兵學習成才工作軍地融合化；健全制度抓激勵，根據(jù)官兵素質(zhì)實際認真探索與各項政策規(guī)定相配套的具體措施辦法，使學習成才工作步人常態(tài)化，努力營造愛學習、強素質(zhì)的良好習氣。
團結(jié)的班子風氣正合力強，不團結(jié)的班子風氣歪人心散。通過調(diào)查分析，導致班子不夠團結(jié)和諧的問題矛盾是多方面的：有的在權(quán)力上爭你高我低，在利益上爭你多我少，在排位上爭你前我后，結(jié)果爭掉了感情，污濁了風氣；有的不愛學習，不懂黨規(guī)，議事隨意，致使班子成員無所適從；有的搞唯我獨尊、“一言九鼎”，或礙于情面、隨聲附和，導致會下議論紛紛。究其原因，既有人品官德黨性方面的原因，又有能力素質(zhì)水平方面的因素。營造倍加珍惜和自覺維護班子團結(jié)的良好氛圍，黨委領導需要做到：一是跳出“小我”圈子。無私是團結(jié)的基礎。要做到無私，就是應強化政治意識，自覺把團結(jié)視為班子的生命來看待；強化大局意識，自覺處理好局部與全局、個人與集體的關系；強化信任意識，做到相互理解不猜疑、相互體諒不積怨、相互支持不拆臺。只有這樣，才能跳出“小我”的圈子，切實以崇高的境界來珍重團結(jié)。二足強化“規(guī)矩”意識。制度是團結(jié)的保證。按“規(guī)矩”辦事，首先要知“規(guī)矩”，防止和克服“黨政分不清，主次把不準”等問題；其次要用“規(guī)矩”，防止和克服“程序不到位，議事不充分”等問題；再就是要嚴“規(guī)矩”，防止和克服“會上研究多、會后落實少”等問題。只有這樣，才能保證依法民主科學決策，切實以制度的剛性來維護團結(jié)。三是營造“碰撞”氛圍。原則是團結(jié)的靈魂。堅持原則，就是要堅決防止和反對搞無原則的一團和氣，當不講是非的好好先生，而要敢于發(fā)表自己的意見建議，不搞“和稀泥”；敢于開展批評和自我批評，不做“和事佬”，只有這樣，才能體現(xiàn)班子的原則性和戰(zhàn)斗力，切實以正氣的力量來鞏固團結(jié)。
實踐證明，好風氣是帶出來的，領導帶好了頭，官兵的士氣就會鼓起來，單位的建設就會搞上來。因此，抓住了領導干部這個關鍵，就抓住了部隊風氣建設的要害?，F(xiàn)在一些單位領導干部自身形象不好，影響了部隊的風氣；有的認為“行大事不拘小節(jié)”，感到“小節(jié)無傷大雅”，只要把大事管好就行了等等，于是小處隨便，好處先得，結(jié)果是傷害了群眾的感情，損害了自己的形象。領導干部要做到慎獨自律、慎微自律，一是加強黨性修養(yǎng)。就是要帶頭淡泊名利，在物欲、金錢、美色面前，保持清醒頭腦，保持清淡之氣，注重在平時的工作生活中加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從時時處處、點點滴滴中以自身的良好形象來維護黨的形象。二是提高自控能力。就是要時刻注意控制好把握好自己，做到見錢不能亂動手，見酒不能亂動口，見色不能亂動心，時刻告誡自己“伸手必被捉”、“出軌會出事”，切實把一些不良欲望自我消除在萌芽狀態(tài)。三是做到慎終如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服僥幸心理，始終自覺做到在是非面前堅定，在關鍵時刻清醒，在獨處時自覺，在小事面前謹慎，只有這樣，才能守好法律。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇八
根據(jù)烏黨辦傳〔20xx〕85號文件《關于貫徹落實中央關于遵守政治紀律、維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定政策的通知》，結(jié)合我單位實際工作，進行了全面自查。自查結(jié)果報告如下:。
建立了政治學習計劃，制定了政治學習管理和考勤辦法。認真宣傳學習黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八屆黨代會精神。與文件要求相比，我單位還要豐富學習內(nèi)容，認真貫徹十七屆中央紀委七中全會、自治區(qū)紀委八屆二中全會精神。同時，要盡快成立領導小組，建立工作機制，確保學習的有序發(fā)展。
實施民主集中評價后，黨支部的重大決策作出決定，杜絕領導獨攬大權(quán)、獨斷專行的現(xiàn)象。
組織干部職工宣傳學習黨的民族宗教政策、民族區(qū)域自治制度、自治區(qū)民族團結(jié)條例、宗教事務條例等有利于民族團結(jié)、鞏固和發(fā)展平等團結(jié)互助和諧社會的民族政策法規(guī)。同時結(jié)合今年的民族團結(jié)教育月活動、“各級()干部赴基層服務群眾轉(zhuǎn)變作風”等主題活動，在進村入戶的走訪過程中向農(nóng)牧民群眾進行民族團結(jié)、宗教事務條例等法規(guī)政策的宣傳，不斷深化各族干部群眾加強民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定的大局意識。
在日常工作中認真上級部門及縣委、政府各項維護穩(wěn)定措施，與破壞社會穩(wěn)定、民族團結(jié)的“三股勢力”做堅決斗爭。認真化解信訪矛盾糾紛，為烏什和諧穩(wěn)定的社會局面做出了貢獻。要進一步建全本單位維護穩(wěn)定工作的機制，制定可操作性強的實施方案，作為維護穩(wěn)定工作的指導。
全體干部職工都能樹立民族團結(jié)意識、樹立為民服務的群眾觀念，對待來訪群眾熱情接待、認真記錄、及時轉(zhuǎn)辦、按期化解。定期進村入戶調(diào)查民情，排查矛盾糾紛為群眾解決實際困難。在財務資金使用方面本著“花小錢辦大事”原則，把有限的資金用在實處。
以上是我單位在遵守政治紀律、維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定政策方面的自查結(jié)果，對于好的經(jīng)驗做法我們將繼續(xù)保持，不足之處盡快整改。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇九
“理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行，導致思想上蒙了“灰塵”，沒有完全把思想信念轉(zhuǎn)化為助推安監(jiān)工作的內(nèi)在動力。
通過對比學習先進典型，他們始終都堅持著飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神，在工作細節(jié)、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入，對未來發(fā)展的危機意識不強，時常會自我滿足、自我陶醉，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。
工作有時主動性不夠強，與群眾心貼心、面對面交流較少，督促檢查少，有些工作推進緩慢、成效不理想，存在“只求過得去、不求過得硬”思想。不怕吃苦、不怕受挫、不怕失敗的精神還不牢固。
求穩(wěn)怕亂思想較重，對待發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新困難，習慣性的按照老辦法解決，不敢打破原有條條框框，不能夠完全按照與時俱進的要求開創(chuàng)新局面。在安監(jiān)工作時間長了，工作缺乏創(chuàng)造性，有“不求有功，但求無過”的思想。不善于抓住機遇，有時產(chǎn)生的新思法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
對安監(jiān)工作是“按部就班”，思路還不夠?qū)掗煟按笠曇啊边€不高，發(fā)展的“大手筆”不多，有的工作存在急于求成的情況，主要是怎樣盡快完成，不能從質(zhì)量上去把握。如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法還不夠大膽。
反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來在黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持的不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓的多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓的虛一些，少一些。
認為自己工作了近30年經(jīng)驗不少，加之工作多而事務纏身，一致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
一是要帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷于事務;帶頭向?qū)嵺`學習、向群眾學習，以增強解決實際問題的能力;帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平;二是從應付性學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學習，從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合，從為了工作的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。
一是帶頭“學習黨章，遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。”;二是堅持身體力行，求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事;三是深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與人民群眾的感性。
一是堅持實事求是，黨的群眾路線，以優(yōu)質(zhì)的服務，良好的形象，一流的業(yè)績做好安全監(jiān)管工作;二是堅持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀;三是切實深入基層、深入實踐、深入群眾，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，樹立良好形象。
一是在學習好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關業(yè)務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野;二是堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率;三是堅持一切從實際出發(fā)，講真話、報實情、辦實事、求實效。
自覺抵制社會不良風氣。以艱苦奮斗、勤儉節(jié)約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標準，檢查勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治，講和氣，講大局，不講排場、不講闊氣，不與人攀比，扛得住誘惑、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規(guī)范中。以下是小編整理的部隊基層風氣建設自查自糾報告(通用3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
在我中隊開展的黨員干部廉潔從政學習活動中，我緊緊圍繞領導干部廉潔自律自查自糾重點內(nèi)容，認真學習，并積極參與，按照會議上學習的“《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》”的內(nèi)容對照檢查看自己做得怎么樣，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，逐一查擺?，F(xiàn)將主要自查自糾的主要情況匯報如下：
統(tǒng)一思想，提高認識。通過本次學習《軍隊黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，特別是進一步學習了胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七次中央紀律檢查委員會第二次全體會議上關于黨的政治紀律“六個堅決不允許”的講話精神后，我深刻地認識到：加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。
遵守紀律，廉潔從政。進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養(yǎng)，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權(quán)謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了愛崗敬業(yè)：作為一位基層干部，有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以構(gòu)建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學校教育行風建設，解決群眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學校教育的跨越式發(fā)展，樹立學校教育的良好形象。
1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學效果，全面推進素質(zhì)教育。為了進一步加強學校領導班子的建設，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強少先隊紅領巾監(jiān)督隊伍和衛(wèi)生監(jiān)督崗、安全監(jiān)督崗建設，強化教務處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學校的各項管理制度，使學校的各項工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教師隊伍建設。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學習，提高教師政治思想素質(zhì);二是抓師德建設，樹立務實、奉獻、服務意識;三是抓基本功的訓練，技能訓練;四是抓業(yè)務理論學習培訓。
3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學校管理制度，調(diào)動教師實施素質(zhì)教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛(wèi)生工作末尾淘汰制，黨支部監(jiān)督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督，民主管理，促進了教育教學質(zhì)量的全面提高。
——學校堅定不移地貫徹農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革各項政策及《四川省規(guī)范教育收費工作八條規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定的項目、標準收費。幼兒園嚴格按照有關政策收費。收費做到及時規(guī)范并開具財政統(tǒng)一發(fā)票。
——實行教育收費公示制度，在校園當眼處公示收費項目、標準，接受社會、群眾監(jiān)督。2月18日，學校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發(fā)現(xiàn)一例亂收費行為。
——3月上旬，通過老師調(diào)查摸底、學生申請、村居委推薦、公示138名貧困家庭學生免繳課本費;83名較為貧困的寄宿生每月享受生活補助25元、40元不等，學校每月造表統(tǒng)一發(fā)放，累計發(fā)放補助寄宿生生活費10500元。
——進一步落實“收支兩條線”各項規(guī)定，學校的財務管理井井有條。
學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，設立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結(jié)果;公開違規(guī)教師處理結(jié)果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督;學校班子里中層領導的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。
——認真組織全體教師學習《大竹縣教育局規(guī)范教師從教行為“八要”“十不”》及《四川省義務教育階段實施素質(zhì)教育八條規(guī)定》，做到每個辦公室張貼一份，學校要求熟記熟背以此約束自己的行為。
——圍繞提高我校教育教學質(zhì)量，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)，服務學生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生現(xiàn)象，進行嚴肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度。
為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發(fā)生，我校始終把綜治、安全、衛(wèi)生等工作列入學校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當作全面提高教學質(zhì)量，提高素質(zhì)教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標管理責任書》，責任到人;健全了門衛(wèi)制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預防為主的意識，打造平安和諧校園。
行風建設是關系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關鍵，目前，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題：
一是個別教師的責任心不夠，師德師風尚需進一步加強;個別教師業(yè)務水平亟待提高;部分中老年教師對現(xiàn)代教育技術(shù)接受較緩慢;個別青年教師敬業(yè)精神不夠強。
二是學生的行為習慣養(yǎng)成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網(wǎng)吧等現(xiàn)象沒有徹底堵絕。
三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學生現(xiàn)象。
在今后的工作中，學校一班人將帶領全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結(jié)經(jīng)驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。
為了迎接2014年世博會，作風紀律整頓是部隊必須做的一項重要工作，整頓工作制度和生活作風，結(jié)合個人實際發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，通過這次整頓來進行改正，在此作出自糾自查：
1、思想上有不穩(wěn)定現(xiàn)象，在大項任務面前不能夠靜下心來，還有絞性心理，總想為完成任務而完成任務，沒有注意工作質(zhì)量、沒有嚴格遵守施工安全，上班不夠積極、有時連續(xù)上幾天班就感覺很累，總想能不能逃避，有時還忘記了自己的上班時間，等到別人過來叫我才想起要上班。
2、平時作風有些希拉、新老兵觀念不強，認為平時關系不錯、就沒有講究那么多;看新聞聯(lián)播也不夠認真，有時還到處走動，晚上又玩手機到很晚，次日起床又不安時、睡眠不足就直接影響到第二天的正常工作。
1、在今后的工作中調(diào)整好心態(tài)、保證在各項任務面前能夠靜下心來，讓各項任務可以安全進行到底，決不為完成任務而完成任務，堅決提高工作質(zhì)量、工作效率，安時到位、安時完成，決不因個人原因影響到集體、影響到單位。
2、嚴格落實一日生活制度，工作日按照規(guī)定著軍裝，決不混穿;加強新老兵觀念，擺正自己的位置;每天按照規(guī)定看新聞，晚上熄燈后盡量早睡覺，控制自己的玩手機的時間，決不因睡眠不足而影響工作。以上是本人的自查自糾，如有不足之處還望大家批評指正。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十一
1、理論學習不夠，政治素質(zhì)及政策水平有待進一步加強。只注重學習傳統(tǒng)的文化，放松了對理論素養(yǎng)的學習。主要表現(xiàn)在：一是用于學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠;二是學習的自覺性不強，模范帶頭作用不夠;三是學習的內(nèi)容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。
2、工作作風還不夠扎實，方法還有待提高。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想;二是工作作風深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象;三是工作方法有時不恰當，存在畏難情緒和心理。
3、組織觀念不強。本人從事領導工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農(nóng)場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴，對同事要求放松;在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監(jiān)督，沒有使用好黨賦予的權(quán)利，才使學校和家長產(chǎn)生了不少麻煩，造成一些損失?，F(xiàn)在看來，不能很好的把握監(jiān)督，也就不可能做到保證。在這一點上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監(jiān)督，凡事都與支部商量。
對理論學習認識不足。由于本人存在認識上的誤區(qū)，認為做先進太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神，各項工作缺乏高質(zhì)量，高標準的要求。
1、切實加強理論學習，努力提高政治素養(yǎng)。
2、進一步加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。
3、找準自己支部書記的坐標，體現(xiàn)更高的生命價值。
4、努力轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法。
5、廉潔從教，務求實效，團結(jié)共事，率先垂范。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十二
（一）提高認識，統(tǒng)一思想。
為全面貫徹落實xx總書記的講話精神，因地制宜，開拓創(chuàng)新地發(fā)展具有自己特色的一條路子。
從市總工會學習回來后，我們縣總工會于四月二十七日組織了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了全面學習xx總書記的講話精神及區(qū)、市總工會會議精神，并且進行了大討論、大交流，理清了工會基層組織建設的發(fā)展思路和目標要求，特別是在新形勢下如何發(fā)展工會基層組織，尤其是外出農(nóng)民工組織入會工作，如何在源頭上加強管理，最大限度地把廣大外出農(nóng)民務工人員組織到工會來，使他們體會到黨的政策溫暖和構(gòu)建和諧社會建設這個角度思考問題，經(jīng)過討論和學習，使我們從上到下統(tǒng)一了思想，提高了認識，決定在我縣農(nóng)村村級建立基層工會組織，把外出農(nóng)民務工人員最大限度地組織到我們工會中來。實行從源頭上開始管理?？h總工會把這一思路匯報給縣委，縣委給予高度重視，進行專門的研究和討論，認為從源頭上組建外出農(nóng)民工村級工會，是服務“三農(nóng)”建設社主義新農(nóng)村的重要舉措，同意縣總工會的做法，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委務必貫徹和落實。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。
為了給外出農(nóng)民工懂得組建工會的意義、目的、要求，使他們踴躍入會，我們通過召開動員會議，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部會議，村組干部會，大力宣傳發(fā)動，重點吸收村委干部、外出務工人員入會，從源頭上使他們?nèi)霑辛诉@一平臺，明確工會是他們維權(quán)的主要組織?？h總工會編寫了《xx縣村級工會組建工作宣傳提綱》、《進城務工人員維權(quán)須知》印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和發(fā)給農(nóng)民工，共舉辦廣播宣傳500余次，開辦宣傳專欄26期，發(fā)放《進城務工人員維權(quán)須知》1萬余份，文藝晚會專場演出多次，由于宣傳到位,xxxx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出農(nóng)民工要求入會積極性高漲。
（三）明確目標，落實責任。
為了組建好外出務工農(nóng)民工村級工會，從源頭上管理保證我縣組建外出務工農(nóng)民村級工會的數(shù)量和質(zhì)量。我們首先按照xx市總工會及縣委的布署和要求，于四月三十日下發(fā)《關于開展村級組建工會工作實施方案》的通知，縣總工會確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1—2個較好的村進行試點，其次，縣、鄉(xiāng)、村成立領導機構(gòu)，工會主要領導任組長，分管領導任副組長，其它人員為成員。以此帶動此項工作的開展。
再次：工作、責任落實到位。一是狠抓建會基礎工作，確保建會質(zhì)量，縣總工會分成4個指導組分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心指導，并且實行領導包干制。二是督促檢查，整體推進，在村級建工會中及時通報建會進展情況，及時總結(jié)，糾正不足。三是落實責任，縣總工會班子及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把村級建工會納入整體工作統(tǒng)一部署、檢查、考核。并且實行風險金抵押制度，與行政效能建設相掛鉤，實行年終政績考評之一。四是規(guī)范建會程序，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村按要求成立領導小組、廣泛宣傳、進村入戶和簡化入會手續(xù)，達到多數(shù)外出農(nóng)民工愿意入會和選舉圓滿成功。
（四）利用載體，推行工作。
結(jié)合新農(nóng)村建設實際以及外出務工人員“亦農(nóng)亦工”、“候鳥式”遷移打工的特點，我們通過開展“五送”主題活動（送政策、送溫暖、送法律、送信息、送文化）主題活動，使外出務工人員及其家屬享受到了加入工會的實惠，積極主動地參與到和諧勞動關系建設中，積極參與共建新農(nóng)村活動。首先組織開展送溫暖活動，關愛留守兒童?！傲弧眱和?jié)前夕，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級工會組織前往看望農(nóng)村外出務工會員留守兒童和老人，給他們送去一份黨委政府和工會的關懷和溫暖。據(jù)統(tǒng)計，本次活動共慰問全縣困難留守兒童700多名，慰問品金額近10000元。其次是舉行農(nóng)民工維權(quán)法律知識講座4期，受惠群眾達400多人。第三，組織文藝匯演。宣傳工會基本知識、依法維權(quán)知識等內(nèi)容，共發(fā)放各種資料400多份，為當?shù)厝罕姭I上一份豐盛的文化套餐。通過開展主題活動擴大工會組織的影響，增強凝聚力和號召力，在活動中履行工作職責，從而推動和諧勞動關系建設。
架起連心橋，依法維權(quán)有著落。我們開通了維權(quán)熱線電話，架起維權(quán)橋梁，暢通維權(quán)渠道。制作“連心卡”，加強跟蹤服務，充分發(fā)揮法律援助機構(gòu)和幫扶中心的作用，努力使廣大外出務工會員逐步實現(xiàn)“工會連心卡在手，依法維權(quán)不用愁”。
（五）建立機制，規(guī)范管理。
我們按照“先搭臺、后完善、逐步規(guī)范”的指導思想，初步建立了幾項工作制度，明確村級工會組織的工作目標任務。
建立了五個工會工作職責：1、圍繞村兩委的中心工作和上級工會的部署，研究制定村級工會工作計劃，并做好布置、檢查和落實工作；2、定期召開委員會議，研究村外出務工人員工會重大事項，解決外出務工人員遇到的困難和問題；3、保持與外出務工人員聯(lián)系，為外出務工人員辦好事、實事，為他們排憂解難，關注留守人員的生產(chǎn)、生活、教育問題；4、定期召開外出務工人員代表會議，聽取務工人員意見或建議；5、每年進行一次總結(jié)，并書面匯報黨總支和縣總工會。
制定了五項維權(quán)制度：1、定期研究溝通維權(quán)服務工作制度——工會組織每半年集中研究一次外出務工人員維權(quán)服務工作，溝通情況，查找問題，制定相應改進措施；2、多向維權(quán)制度——在外出務工人員集中地建立維權(quán)工作小組，督促其加強與用人單位和所在地方工會協(xié)調(diào)和溝通；村工會組織密切與縣總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員溝通，共同做好外出務工人員的維權(quán)服務工作；3、維權(quán)訪問制度——加強與外出務工人員及其所在地有關組織密切聯(lián)系，每年配合縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織到本地外出務工人員較為集中的地方進行走訪，了解外出務工人員的工作、生活、工資、勞動安全、勞動條件等方面的情況，配合當?shù)卣毮懿块T，把外出務工人員合法權(quán)益工作落到實外；4、勞務輸出預備制度——積極做好外出務工人員的事前培訓，特別是基本權(quán)益保護、法律知識、充實生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面的培訓；5、定期總結(jié)表彰制度——利用外出務工人員集中返鄉(xiāng)時節(jié)，組織召開座談會，聽取匯報，了解情況，指導工作，對做出突出貢獻和顯著成績的外出務工人員和工會干部進行表彰獎勵。
四條管理制度：1、定期聯(lián)系制度，外出務工會員要將所去工作單位或臨居住地的詳細地址、名稱、聯(lián)系辦法向工會組織說明，以便聯(lián)系。每季度至少聯(lián)系一次，人員比較集中的地方指定工會組長匯報其他會員的情況。2、登門家訪制度。在中秋節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，外出務工會員回家期間，工會組織要到他們家中走訪，交流思想，溝通情況，提要求，交任務。3、定期培訓制度。在外出務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)期間舉行一次培訓，重點對法律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)技能等知識的宣傳、培訓。4、民主評議會員制度。利用春節(jié)等重大節(jié)日外出務工會員返鄉(xiāng)時間，結(jié)合集中培訓、座談等形式，民主評選先進工作者或推薦勞模。
建立“四個結(jié)合”工作機制：把黨員的教育管理與工會會員的教育管理有機結(jié)合起來；把實施黨內(nèi)監(jiān)督與群眾的民主監(jiān)督有機結(jié)合起來；把開展黨員主題實踐活動、發(fā)揮黨員先鋒模范作用與工會開展關愛幫扶、勞動競賽、文體活動等有機結(jié)合起來；把村級兩委建設與工會推動農(nóng)民依法勞動依法維權(quán)有機結(jié)合起來。通過實行“四個結(jié)合”，使村級兩委和工會組織的各項工作有機結(jié)合，把黨員和工會會員團結(jié)起來，共同帶領群眾投身于黨建設和新農(nóng)村建設。
（六）克難攻堅，整體推進。
由于我縣經(jīng)濟基礎，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)情不一，整個縣村級工會組織發(fā)展速度、質(zhì)量不一，為了全面地推進這一項工作的均勻發(fā)展，縣委分管領導指示縣總工會，于六月十八日組成由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主任的二個交叉檢查組，進行檢查、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，六月十九日召開全縣外出農(nóng)民工源頭入會推進會，縣總工會主要領導進行了總結(jié)成績，指出不足，布置下步工作，縣委分管領導作了重要指示，把條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作促上來。使這一項工作均衡，有條不紊地開展工作。
（七）財力保障，穩(wěn)健發(fā)展。
組建村級外出務工人員工會，著力點就是把村級工會長期地穩(wěn)健發(fā)展。組建村級工會容易，要保證健康有序地開展工作，相對而言是難度大一點。因此我們采取三個一點的辦法。
主要從縣財政、縣總工會經(jīng)費補助一部份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補助一部份，村級集體經(jīng)濟助一部份，重點解決工會干部經(jīng)費困難問題，同時，通過開展各種公益活動，捐助資金給工會組織，以此開展工會送溫暖活動，通過這項措施，我縣32個村級工會目前正在健康有序地開展各項活動。
1、上級黨委的重視是做好工作的關鍵。我們這項工作取得初步成效，是與上級總工會、縣委的高度重視和政府的大力支持密不可分，領導們從始至終都積極參與工作的各個環(huán)節(jié)，領導、指導、保障到位。
2、堅持黨建帶工建、部門團結(jié)協(xié)作是推動工會工作的保證。堅持黨的領導是中國工人運動和工會工作取得更好更快發(fā)展的重要保證，因此，我們認真貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委提出的黨建帶工建工作“六帶一優(yōu)化”和“五個好”要求，主動接受黨組織“帶”主動匯報工作，爭取黨委的支持和幫助。通過“六抓”使具體得到落實。通過源頭與組織農(nóng)民工入會，使他們有一個發(fā)展平臺，縣總工會把工作思路向縣委匯報后，縣委高度重視，并作出重要指示和要求，并給予實施。在發(fā)展農(nóng)村外出務工人員加入工會組織工作中，并實行定期聽取工會匯報制度，始終關注發(fā)展進度，要求我們把組建農(nóng)村外出務工人員工會作為黨建帶工建的創(chuàng)新內(nèi)容，作為推進和諧社會建設的重要工作抓好抓實。在縣委和組織部門的組織協(xié)調(diào)下，我們構(gòu)建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，有效地促進了工作的全面開展。特別是得到了縣委的重視，部門的團結(jié)協(xié)作是促進工作發(fā)展的強大動力。另外宣傳、人社、財政、經(jīng)貿(mào)等部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，有力地促進組建工作的發(fā)展。
目前，全縣共建有40個村級工會組織，會員5372人，占外出勞務人員的8.9%。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立工會工作委員會。
3、求真務實的工作作風是做好工作的關鍵。在組建村級工會工作中，從上級到下級、從領導到一般干部職工都結(jié)合機關效能建設，深入基層調(diào)研，了解到農(nóng)民工迫切希望有個組織為自己講話，有人提供援助、解決困難。在實際工作中，我們堅持求真務實，不搞形式不走過場，扎實做好各項工作。
4、外出農(nóng)民工的所想所盼，就是我們工作的著力點。
由于在村級建立農(nóng)民工組織是一項創(chuàng)新的工作，沒有模式可仿，我們盡力從外出農(nóng)民工的利益出發(fā)，為他們所想，為他們所謀利益，農(nóng)民工無非是要我們幫助他們，解決實際問題，維護自己權(quán)益。因此我們的指導思想源頭是為他們服務，構(gòu)筑平臺，促進勞動關系不同主體之間的協(xié)商共謀，機制共建效益共創(chuàng)，利益共享的原則。
5、外出務工人員的積極參與是做好工作的基礎。
找準思路，決定出路，打開突破口，做好外出農(nóng)民工的工會管理工作，組建外出農(nóng)民工工會，主體是外出務工人員。只有他們積極地加入到工會中來，我們組建才有意義和生命力。我們通過宣傳發(fā)動。
總之，我們?nèi)〉玫某煽儍H僅是一點點，主要是缺乏經(jīng)驗，缺乏人才、缺乏經(jīng)費，培訓就業(yè)和幫扶維權(quán)沒有很好發(fā)揮。
我們以此會議為起點，認真學習兄弟縣的好經(jīng)驗，好做法，在縣委、政府和區(qū)總、市總的領導下，進一步堅定信心，迎難而上，狠抓落實，促進我縣外出務工人員工會組建，依法維權(quán)工作再上新臺階。
部隊基層風氣建設個人發(fā)言篇十三
5月31日縣委、縣政府號召全縣干部進行作風整頓工作以來，我認真學習會議精神，深刻領會國棟書記講話內(nèi)涵，深感當前開展干部作風整頓工作意義重大。在學習的基礎上，我認真進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想的緊迫度還不夠高，創(chuàng)新意識還不夠強，科學發(fā)展手段還不夠多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，有時甚至影響了工作的迅速推進。
2、學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容失于單一，綜合學習還有不夠的現(xiàn)象;學習關于黨的方針性和政策性的知識比較多，關于相關的理論性、業(yè)務性和法律性的知識比較少，存在相關知識學習欠平衡的現(xiàn)象。
3、工作作風方面：有時候工作的主動性還有點不足，在貫徹執(zhí)行上級部門和領導安排的工作時偶有粗心大意不夠細致入微的情況，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位等，這些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情況。
4、領導作風方面：自己的領導力還不夠強，還有待進一步加強;領導的思路和方法都比較單一，還有待進一步拓展思路;具體的領導方法上缺乏主管能動性和高超藝術(shù)性，還有待于進一步提升;激發(fā)全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強，還有待進一步提高;自身模范帶頭作用的表率力還不是太強，還有待進一步增強;團結(jié)領導班子成員、促進彼此工作配合協(xié)調(diào)、加強領導班子的凝聚力還不是很夠，還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發(fā)揮更大效果等等，這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。
1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
3、對自身工作紀律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極主動的超前性，認真嚴格的細致性，是工作中粗心大意不夠細致入微、對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位等情況的原因。
4、理論學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質(zhì)領會的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠，是造成自己領導力不夠強，思路失于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術(shù)性，模范表率性的思想原因。
針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，我將在下步的工作中認真制定整改措施并扎實改進，使自身的學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力、領導能力得到有效提高，以優(yōu)良的工作作風服務灤南科學發(fā)展趕超跨越。