紀檢監(jiān)察工作開展情況報告大全（16篇）

    報告是一種對某一特定主題進行詳盡闡述和分析的書面材料，它可以用于向上級匯報工作、向同事分享研究成果等。在工作和學習中，我們經常需要撰寫各種形式的報告來總結、說明和展示相關內容。隨著信息時代的發(fā)展，報告的形式也越來越多樣化，如PPT報告、學術研究報告等，因此，學會撰寫一份清晰、準確、有說服力的報告至關重要。在寫報告時，應注重數(shù)據(jù)和圖表的使用，以更直觀地展示研究和調查結果。掌握了報告寫作的技巧和要點，相信你可以寫出一份優(yōu)秀的報告作品。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇一
    根據(jù)區(qū)人大常委會工作安排，我委在區(qū)人大常委會蔡康副主任的帶領下，于5月下旬至6月上旬，組織調研組，對我區(qū)分級診療工作開展情況進行了專題調研。調研組通過赴永嘉考察，實地走訪臺一醫(yī)、寧溪中心衛(wèi)生院等單位，并以聽取匯報、召開座談會等方式，比較全面地了解了我區(qū)分級診療工作的開展情況及存在的問題和不足，同時充分征求了各參會人員的建議和意見。現(xiàn)將調研情況報告如下：
    一、基本情況。
    為緩解群眾“看病難、看病貴”問題，從206月開始，我區(qū)根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，啟動實施了分級診療工作。區(qū)政府及相關部門以實現(xiàn)“基層首診、雙向轉診、小病在社區(qū)、大病在醫(yī)院、康復回社區(qū)”的合理就醫(yī)秩序為目標，將群眾首診需求合理引向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，扎實推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化建設工程，注重提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務能力和質量，制訂方案、出臺政策、規(guī)范流程、狠抓落實，分級診療工作取得了階段性成效。全區(qū)累計轉診患者3724人，其中由基層轉診到區(qū)級醫(yī)院就診的1784人，轉到區(qū)外市內醫(yī)院就診的430人，轉到省級或省外醫(yī)院就診的1429人。由區(qū)級醫(yī)院轉診到基層醫(yī)院進行康復治療的81人。
    （一）強基礎，分級診療格局已初步形成。區(qū)政府及相關部門高度重視分級診療工作，建立工作組織，落實工作責任，制訂出臺城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化、分級診療實施方案和全科醫(yī)生簽約服務規(guī)范等一系列文件政策，并從經費支持、醫(yī)保政策、藥品配備等方面予以傾斜，積極推動分級診療工作開展。從強化硬件保障入手，先后啟動了寧溪衛(wèi)生院、南城、江口街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心等一系列基建工程，并成立了臺一醫(yī)院橋住院分部、寧溪住院分部，區(qū)中醫(yī)院北洋住院分部，定期選派專家到分部坐診。積極開展基層醫(yī)療機構標準化、規(guī)范化建設，目前，全區(qū)共有3家中心衛(wèi)生院通過省級甲等衛(wèi)生院評審，6家衛(wèi)生院通過省級乙等衛(wèi)生院評審，群眾就醫(yī)環(huán)境得到了明顯改善。區(qū)級醫(yī)院與上海長征醫(yī)院、杭州師范大學附屬醫(yī)院、省人民醫(yī)院等上級醫(yī)院開展合作辦醫(yī)，上級專家來黃門診、手術和技術指導，區(qū)級醫(yī)院專家下基層門診和技術幫扶漸成常態(tài)。
    （二）重保障，分級診療管理漸趨規(guī)范。注重政策引導，重點發(fā)揮社保政策的利益導向作用，城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷實行差別化支付，對不同級醫(yī)療機構執(zhí)行不同的報銷比例和起付標準（20為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級80%、區(qū)級70%，區(qū)外市內45%-55%、市外40%），參?；颊呓浄旨壴\療平臺轉診的，住院報銷比例提高5%，且住院起付線只剔除一次，更好地引導患者首診到基層。注重調動基層醫(yī)務人員的工作積極性，充分發(fā)揮績效工資改革的激勵導向作用，從單位收支結余數(shù)中提取40%用于發(fā)放超額績效工資。同時對在西部工作的醫(yī)務人員給予適當補助，根據(jù)工作年限的不同，分別給予不同的補助金，以上的每月補助可達500元。注重配套機制建設，推廣全科醫(yī)生簽約服務，轉變基層醫(yī)療衛(wèi)生的理念和模式，目前，全區(qū)19家社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）的簽約覆蓋率達100%，重點人群簽約率達65.4%。健全基本藥物制度，完善基本藥物集中配送機制，調整基層醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品配備使用政策，保證基層醫(yī)療機構藥品的齊全。發(fā)揮中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色，全區(qū)19家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）均設置了中醫(yī)科和中藥房，受到了群眾的青睞，中醫(yī)館的建設對于引導開展分級診療起到了積極的推動作用。
    （三）建平臺，分級診療工作已初顯成效。為確保分級診療工作規(guī)范有序，各醫(yī)療單位均建立了工作領導小組，設置轉診辦公室，落實工作人員，按照雙向轉診工作規(guī)范制定實施方案，制作工作手冊，建立合理的轉診工作流程，加強分級診療過程中的協(xié)調溝通和檢查考核，確保轉診渠道暢通。建立了以臺一醫(yī)為骨干、基層醫(yī)療機構為基礎、信息化網絡為載體的區(qū)病理診斷、臨床檢驗、心電會診、醫(yī)療器械消毒供應、放射診療等五個區(qū)域診斷中心，加強預約診療、上下轉診、檢查結果查詢和費用結算等集約化服務，由此引導一般常見病、多發(fā)病、慢性病患者在基層醫(yī)療機構診治，將病情重、疾病急、危險性大的病患轉診到區(qū)級醫(yī)院診治，逐步形成優(yōu)勢互補、合理就診的新格局。分級診療工作實施一年多來，已初見成效，據(jù)衛(wèi)計部門統(tǒng)計，年，全區(qū)門急診總人次為417.6萬，基層醫(yī)療機構門急診人次占全區(qū)門急診總人次的54.14%，首次超過區(qū)級醫(yī)療機構的門急診人次。區(qū)級醫(yī)院的住院人數(shù)增速明顯放緩，以臺一醫(yī)為例，-，出院人次增長率為6.8%，-2015年，增長率下降為2%。基層醫(yī)療機構的住院人次明顯增長，以院橋中心衛(wèi)生院為例，20住院人數(shù)為為1713人，2015年住院人次為2327人，住院人次年均增長率47%。
    二、存在問題。
    1、政策宣傳不夠到位，群眾就醫(yī)習慣難改。調研中發(fā)現(xiàn)，影響分級診療制度推進的一個重要因素是多數(shù)群眾沒有獲知該項制度的實施，分級診療的宣傳方式不夠多、力度不夠大，廣大群眾對分級診療的目的意義了解不深，對具體操作流程、醫(yī)保政策等內容知曉率不高。醫(yī)護人員對該項政策的知曉率較高，但僅限于自身了解，缺少在診療過程中對患者進行宣傳。另外，一些群眾的就醫(yī)行為很大程度受長期以來形成的“就醫(yī)慣性”影響，就醫(yī)看病無原則地追求大醫(yī)院、追求著名醫(yī)學專家。
    2、基層診療水平薄弱，服務能力不強。分級診療工作是一項系統(tǒng)工程，最主要是要提高基層的醫(yī)療服務水平。但當前，我區(qū)基層醫(yī)療服務能力相對薄弱，群眾的信任度還不高，一定程度上影響了分級診療工作的實施。一是在硬件建設方面，基層醫(yī)療機構常規(guī)設備不足、儀器過于簡陋，無法開展疾病診治所需的常規(guī)檢查，是導致群眾沒有選擇首診的主要原因。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)19家基層醫(yī)療機構的.設備缺口達萬左右。二是基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員總量不足，據(jù)統(tǒng)計，目前我區(qū)基層醫(yī)療機構人員缺口達304人。同時由于農村工作條件和環(huán)境相對差，工作后部分基層醫(yī)療衛(wèi)技人沒就想方設法調到城區(qū)單位工作，因此培養(yǎng)好了就調走了，服務質量難以“取信于民”。三是全科醫(yī)生緊缺，按我國每萬民居民配置2-3名全科醫(yī)生的標準，我區(qū)全科醫(yī)生缺口達130余人，已成為分級診療推進緩慢的重要原因。
    3、轉診操作流程有待規(guī)范，信息化管理機制滯后。一是轉診單流失較嚴重。因分級診療信息系統(tǒng)尚在建設之中，轉診單采取紙質形式，個別醫(yī)生填寫轉診單內容不完整、字跡潦草，部分患者因重視度不夠，轉診單流失還較嚴重。二是區(qū)域內的“雙向轉診”平臺已初步建立，但下轉依然較少，從數(shù)據(jù)顯示，由基層轉診到區(qū)級醫(yī)院就診的1784人，而由區(qū)級醫(yī)院轉診到基層醫(yī)院進行康復治療的僅81人，由此挫傷了基層醫(yī)療機構“上轉”患者的積極性。三是與上級醫(yī)院之間的轉診平臺尚未建立，造成區(qū)外市內的轉診工作無法順利開展，致使分級診療的部分政策無法實施。
    三、幾點建議。
    1、完善“雙向轉診”制度，加強領導，強化宣傳力度。區(qū)政府及衛(wèi)生、財政、人力社保等相關部門要加強溝通協(xié)調，統(tǒng)一思想，各司其職，全力推進分級診療制度的順利實施。要廣泛開展宣傳，全方位、多層次宣傳醫(yī)改政策、“雙向轉診”制度、報銷制度等相關知識，引導群眾轉變就醫(yī)觀念，積極參與分級診療。要完善“雙向轉診”的制度，建立長效考核機制，強化對各級醫(yī)療機構的監(jiān)管，嚴格實行首診責任制和轉診審批責任制，切實加強分級診療和轉診管理，加強質量控制體系建設，促使醫(yī)療行為更加規(guī)范，質量和管理效率整體提升。同時要適時開展分級診療服務效果評價，視實際開展情況進行科學調整并進一步細化相關舉措，持續(xù)增強分級診療服務實效。
    2、加強基層醫(yī)療技術力量的充實，不斷提高服務能力和水平。區(qū)政府及相關部門要更加重視和加強基層醫(yī)療機構服務能力建設。要繼續(xù)加強村級衛(wèi)生組織建設，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)力度，探索將鄉(xiāng)村級醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，筑牢農村衛(wèi)生網底，讓群眾獲得便捷、價廉、安全的基本醫(yī)療服務。重點加強全科醫(yī)生培養(yǎng)和醫(yī)技、中醫(yī)科室建設，推進城鄉(xiāng)對口支援、醫(yī)療服務一體化，引導優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，讓百姓真正放心在基層首診。健全醫(yī)務人員培訓、交流機制，基層醫(yī)療機構在引進更多的全科人才的基礎上，要強化規(guī)范化培訓，低一級機構人員要到上一級機構不間斷的進行系統(tǒng)化培訓，全面提升基層醫(yī)務人員的業(yè)務水平。
    3、充分發(fā)揮縣級公立醫(yī)院龍頭作用，加快城鄉(xiāng)醫(yī)療機構信息化建設。大力提升區(qū)級醫(yī)院公立醫(yī)院標準化、規(guī)范化建設，加大優(yōu)質資源整合力度，建立分別以臺一院、婦保院、中醫(yī)院為核心，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為成員的區(qū)域醫(yī)療對口支援共同體，構建各級醫(yī)療衛(wèi)生機構資源配置合理，功能定位明確，學科錯位發(fā)展，彼此良性競爭，人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生體系。落實區(qū)級醫(yī)院對下級醫(yī)療機構的技術指導和對口幫扶責任與職能，通過技術支持、人才培訓和管理指導等方式，促進優(yōu)質資源向基層延伸輻射，提高醫(yī)療服務體系的整體效率。鼓勵支持區(qū)級醫(yī)院與省、市上級醫(yī)院開展各種形式的合作辦醫(yī)，依托上級醫(yī)院管理、技術、人才、信息等優(yōu)質資源下沉，整體提升我區(qū)醫(yī)院的綜合服務能力。加快建立政府層面的轉診協(xié)同信息化平臺建設，使分級診療信息化之路早日“貫通”，確保分級診療工作真正實現(xiàn)無縫對接、資源共享、規(guī)范高效的目標。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇二
    20**年上半年，我局的黨風廉政建設和反腐朽工作，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照中央紀委第六次全會、國務院第四次廉政工作會議及縣委、縣政府、縣紀委和市質量技術監(jiān)督局的部署，在縣直機關黨委的指導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會，抓緊抓好《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》的落實，進一步推進懲防體系建設，加大防治力度，不斷鏟除腐朽現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件，保證質量技術監(jiān)督事業(yè)健康發(fā)展和質監(jiān)隊伍的健康成長?，F(xiàn)就我局上半年開展黨風廉政建設工作和紀檢監(jiān)察業(yè)務工作的自檢自查情況匯報如下：
    一、加強領導，認真貫徹落實黨風廉政建設部署和要求。我局對黨風廉政建設高度重視，為加強領導，局黨支部成立了以黨支部書記、局長為組長的領導小組，并成立辦公室，把黨風廉政建設工作納入日常工作，并把黨風廉政建設和黨的建設以及其它業(yè)務工作緊密結合，結合中央、省、市、縣對黨風廉政建設的部署和要求，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。黨支部與機關黨委建立了黨風廉政建設責任制，并把工作做了具體分解和落實，做到具體工作有專門人員負責落實。
    二、認真貫徹落實20**年度黨風廉政建設責任制。根據(jù)沾辦發(fā)[20**]26號《**縣委辦公室**縣政府辦公室關于印發(fā)〈**縣20**年黨風廉政建設責任制考核辦法〉的通知》要求，一是把文件精神貫徹傳達到了每位干部，讓全體干部職工掌握了支部黨風廉政建設及反腐朽工作的指導思想、目標任務及重點工作等，做到了提高認識、統(tǒng)一思想；二是結合實際，認真安排布置工作，把支部黨風廉政建設工作作了具體研究、具體分解和具體安排，制定了工作責任辦法；三是結合實際，按照部署和要求，認真做好黨風廉政建設各個時期的各項具體工作，重在抓落實；四是黨支部結合要求，認真抓好了單位黨風廉政建設的監(jiān)督檢查和考核工作，切實做到查缺補漏，對存在的不足和問題給予及時解決，對支部黨員干部進行認真考核考查，對支部落實責任制情況進行認真考評。
    三、認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》。
    自去年開始學習和貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐朽體系實施綱要》以來，我局一是堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆五中和省、市、縣紀委會議精神，著眼于提高反腐倡廉能力，全面領會《實施綱要》的基本精神，正確把握懲治和預防腐朽的關系，深刻理解加強教育、完善制度、強化監(jiān)督的重要意義，充分認識以改革統(tǒng)攬預防腐朽各項工作的深刻內涵。從而提高了全局干部職工的認識，把廣大黨員干部的`思想和行動統(tǒng)一到了中央反腐倡廉要求和文件精神上來，進一步增強了貫徹執(zhí)行《實施綱要》的自覺性和責任感。二是以開展商業(yè)賄賂治理、黨風廉政教育月活動、學習黨章等教育活動結合起來，深入地推進《實施綱要》的貫徹落實，確實做到了貫徹好、落實好《實施綱要》的具體要求。
    四、認真貫徹落實公務員“八條禁令”
    我局領導對貫徹執(zhí)行《云南省公務員八條禁令》工作極為重視，局黨支部書記、局長堅持第一責任人思想意識，組織、帶領全局干部職工認真貫徹、落實和執(zhí)行《云南省公務員八條禁令》，強化責任、嚴格要求。一是繼續(xù)抓好學習教育工作。今年以來，我局堅持從實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設的高度，把貫徹落實“八條禁令”的重要性和必要性傳達到了每一位干部職工，并組織全體干部職工重新學習“八條禁令”，把貫徹執(zhí)行“八條禁令”作為日常政治思想教育的重要內容來抓，與貫徹實施《行政許可法》等法律結合起來，與加強黨風廉政建設和反腐朽工作結合起來，積極開展了學習教育活動，認真貫徹落實了關于加強對“八條禁令”學習教育要求。二是嚴格要求，強化監(jiān)督檢查。在工作中，要求要用“八條禁令”對照檢查自己的工作行為，堅決杜絕紀律松懈、辦事拖拉、效率低下、玩忽職守、吃拿卡要等不良作風和行為，要扎扎實實為人民群眾辦實事，著力解決群眾最關心、最需要解決的實際問題；要做到恪盡職守、清正廉潔，努力建設廉潔、務實、高效的質監(jiān)部門和建設人民滿意行政機關。局領導承諾，一定要帶頭嚴格執(zhí)行“八條禁令”，管好自己和自己的干部職工。同時要求全體干部職工要做到令行禁止，并強調決不允許出現(xiàn)一邊進行共產黨員先進性教育活動，一邊做出損害群眾利益和違法違紀的事。為保證《云南省公務員八條禁令》的貫徹落實，加強廉政建設，我局結合先進性教育活動建立健全了《加強組織紀律、思想政治建設的規(guī)定》等規(guī)章制度，為貫徹落實好《云南省公務員八條禁令》奠定了制度保障。我局在加強內部管理的同時，積極向社會公布舉報電話，執(zhí)行公務中向服務對象或行政相對人發(fā)放廉政監(jiān)督卡等，勇于接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。自“八條禁令”實行以來，我局沒有違反《云南省公務員八條禁令》的人和事。
    五、認真開展廉政文化建設工作。
    自來，我局嚴格按照[]29號、[2005]36號文件的部署的要求，通過認真安排、精密組織、強化措施，堅持把加強廉政文化建設作為單位黨風廉政建設和反腐朽的一項重要內容來抓，為促進和推動黨風廉政建設工作起到積極作用。在廉政文化建設中，我堅持以學習教育和撰寫心得體會檢驗干部職工對廉政文化的認識為手段，以高效、廉潔、務實的工作作風為要求，以人民群眾是否滿意為工作目標來考核廉政文化教育成效，在全局形成了良好的文化氛圍。通過開展廉政文化教育，進一步貫徹了以人為本的原則和重在建設的方針；豐富和深化反腐倡廉教育的內涵，把反腐倡廉教育同各方面教育有機結合起來，不斷拓寬教育領域，提高教育效果；調動了一切積極因素，使黨風廉政建設和反腐朽斗爭具有更廣泛的群眾基礎和社會基礎，營造了更加深厚的道德文化基礎；為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興，提供堅實的思想政治保證。
    六、以推進政務公開、完善執(zhí)法責任制為重點，規(guī)范行政行為，加強對行政權力運行的監(jiān)督。
    （一）深入貫徹《行政許可法》，規(guī)范行政執(zhí)法行為。按照要求，我局繼續(xù)清理行政許可事項，嚴格依照法定的條件、程序和期限實施行政許可，并把清理情況報送到法制部門進行公示。
    （二）推行執(zhí)法責任制，加強執(zhí)法監(jiān)督。進一步建立健全了監(jiān)督、考評和責任追究制度，明確界定執(zhí)法責任。建立健全執(zhí)法有依據(jù)、行為有規(guī)范、權力有制約、過程有監(jiān)控、違法有追究的行政執(zhí)法責任制度體系。自覺接受上級質監(jiān)部門對下級質監(jiān)部門的層級監(jiān)督以及人大、政協(xié)等專門機關監(jiān)督和社會監(jiān)督。切實糾正執(zhí)法人員通過執(zhí)法牟取私利、超越職權亂執(zhí)法以及執(zhí)法人員野蠻執(zhí)法等損害群眾利益的行為。
    （三）進一步推行政務公開，加強社會監(jiān)督。全面推行質監(jiān)工作政務公開，切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，使行政事務在陽光下運作，增強質監(jiān)工作人員的依法辦事意識和責任。重點公開人民群眾關心和關系人民群眾切身利益的政策法規(guī)等事項，不斷拓展政務公開內容。進一步建立和完善了政務公開工作制度以及評議、考核、責任追究等制度。
    七、以進一步推進辦事公開為重點，加強行風建設。
    （一）進一步推進辦事公開，提高辦事公開的質量和水平。今年以來，我局繼續(xù)落實辦事公開制度，進一步擴大公開內容，把組織機構代碼、質量技術監(jiān)督執(zhí)法行政等人民群眾關心、涉及群眾切身利益的事項全部公開。同時對組織機構代碼辦理等時限進行了縮短，進一步提高了辦事公開的質量和水平，做到了行為規(guī)范、公正透明、優(yōu)質高效、便民利民，為進一步增強服務意識，提高服務質量，樹立行業(yè)良好形象打下了良好基礎。
    （二）繼續(xù)深化文明行業(yè)創(chuàng)建活動，大力宣傳先進典型。我局要求每個干部職工都要深入開展機關精神文明創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建文明單位、文明機關、文明窗口、文明職工活動作為創(chuàng)建文明行業(yè)的基礎工程，從自身做起，從每一個工作崗位做起，每一件事情都要認真抓好抓實，以進一步樹立質監(jiān)部門形象，推進系統(tǒng)行風建設。
    八、認真學習貫徹黨章，促進黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。今年來，我局始終把學習貫徹黨章作為一項重大政治任務，提高干部隊伍思想政治素質，并將學習貫穿于全年的黨風廉政教育，不斷推進反腐倡廉工作。一是認真組織開展學習黨章專題教育活動，組織廣大黨員學習黨章原文，做到熟悉黨章的總綱和條文，熟悉黨章的主要內容和基本觀點，掌握黨章的精神實質，進一步強化黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念。廣大黨員干部特別是黨員領導干部做到了帶頭學習，模范表率。二是把學習貫徹黨章與強化監(jiān)督制約結合起來，加強對學習貫徹黨章情況的督促檢查。三是與開展科學發(fā)展觀和政績觀教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育相結合，為廣大干部職工樹立正確的人生觀、科學發(fā)展觀奠定了良好基礎。四是與學習貫徹《公務員法》相結合，加強了公務員廉政勤政教育培訓，切實做好了貫徹實施《公務員法》的相關工作。五是與廉政文化建設相結合，加強廉政理論研究，創(chuàng)新反腐倡廉教育形式，促進了廉政教育。六是與加支部建設相結合，引導黨員干部特別是領導干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，為建設一支高素質的質監(jiān)干部隊伍，推進黨風廉政建設，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供思想組織作風保證。
    20xx年以來，我局按照縣紀委的安排和部署，認真落實紀檢監(jiān)察各項工作要求，取得一定成效。
    一是認真貫徹落實縣紀委會議精神，全面布置我局黨風廉政建設工作。年初，我局黨支部結合實際及時研究部署了全年的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，明確了全年我局抓黨風廉政建設工作的指導思想，即緊密結合技術監(jiān)督綜合管理工作，按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐朽體系的要求，加大工作力度，立足教育，健全制度，強化監(jiān)督，采取有效措施，抓鞏固、抓落實、抓提高，嚴明黨紀政紀，維護政令暢通，提高依法行政能力，使全局的黨風廉政建設工作取得新的進展。并制定了工作內容、基本步驟、工作方法和工作要求。
    二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力加強制度建設。我局嚴格按照《**縣20**年黨風廉政建設責任制考核辦法》，進行工作研究，對具體工作作了具體安排布置。同時，結合單位實際一，建立健全了一系列制度，為貫徹落實黨風廉政建設責任制和促使黨風廉政建設工作長期取得實效奠定了基礎。
    三是注重源頭治理，積極發(fā)揮監(jiān)督職能作用。我局設立了監(jiān)察人員，依照紀檢監(jiān)察相關工作要求和規(guī)定，認真履行職能，堅持抓源頭治理，充分發(fā)揮了對本單位人、財、物、事監(jiān)督管理作用。同時，對外公示舉報電話、郵箱，勇于接受社會各界和人大、政協(xié)的監(jiān)督。
    四是加強監(jiān)督檢查，集中精力抓好機關隊伍建設。在黨支部的領導下，我局監(jiān)察人員堅持深入調研和走訪服務對象，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時糾正，嚴肅查處單位工作人員在工作中的違規(guī)違紀行為。通過加強學習和教育，不斷加強了機關隊伍建設。
    總之，在20**年上半年，我局在縣委、縣政府的領導下，通過全局干部職工的共同努力，黨風廉政建設和反腐朽工作取得較好成效。在下半年的工作中，我局將進一步按照縣委的總體安排部署，全面做好黨風廉政建設和反腐朽工作，為促進全縣經濟社會的穩(wěn)定發(fā)民營造良好環(huán)境。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇三
    第二條?參加人員為公司黨總支委員。監(jiān)事可列席會議。根據(jù)需要其他人員可列席會議或參加相關議題的討論。根據(jù)需要可召開黨總支擴大會議。
    第二章?議事規(guī)則。
    第三條?黨總支會由黨總支書記主持。因遇特殊情況不能參會主持，可委托黨總支副書記主持，會議召開情況、決議事項應及時向黨總支書記報告。
    第四條?黨總支會會議原則上每兩周召開一次。遇有重大或緊急事項需要研究，可臨時召開。
    第三章?會議主要內容?。
    第六條?研究決定公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、經營方向、重組改制、資本運作、產權交易、風險控制及重點項目等重大問題。
    第七條?研究決定權限內管理人員的職務任免、調動和獎懲事項。
    第九條?研究決定重大突發(fā)事件應采取的緊急措施。
    第十條?通報、檢查黨總支會決定事項貫徹落實情況。
    第十一條?其他應由黨總支會決定的事項。
    第四章?議題內容。
    第十二條?議題準備。
    （一）?議題提出人必須是黨總支成員，非黨總支的領導或其他人員可通過黨總支書記或副書記提出，會議討論的文件由有關部門準備。
    （二）?議題提出人必須在開會前1--3天?(緊急工作、任務需黨總支討論的除外)?，向黨總支書記提出，并有議題的內容、解決問題的初步意見及相關資料。
    （三）?涉及黨務工作、行政工作中的重大問題提交前，主管領導和部門要在調查研究基礎上提出初步意見，由書記、總經理提交黨總支會討論。
    第十三條?議題的收集和確定。
    （一）?黨群工作部負責在會前將收集到的議題進行匯總，并初步確定會議議題、時間、地點、列席會議人員名單，報送黨總支書記審批。
    （二）?對重大經濟工作方案和重要領導的任免，黨委書記和總經理應在會前碰頭，溝通思想，達成共識后方可上會。
    第十四條?會議通知。
    在確定黨總支會討論議題后，黨群工作部要在會前將開會的時間、地點、討論議題及相關文件、材料通知與會人員。如參加會議的人員確因有事不能出席會議，應向黨總支書記或主持人請假。
    第十五條?討論和表決。
    （一）?黨總支會必須有三分之二以上的委員到會方可有效。根據(jù)討論議題需要有關領導和部門負責人列席會議時，由黨總支書記決定。
    （二）?主持人對所討論的議題，要組織全體委員進行認真的討論。對重大問題要在委員充分討論的基礎上形成共識，每個委員都要充分發(fā)表自己的意見。
    （三）?嚴格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，實行“一人一票”表決制，可采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。無論采取哪種形式，每個委員都要表明自己的意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成決議或決定。討論干部問題時，推薦、提名干部和決定干部任免、聘任或解職、獎懲事項，應逐個表決，意見分歧較大或有重要問題不清楚時，應當暫緩做出決定。
    （四）?形成決議、決定后，個別委員有不同意見可以保留，但必須堅決服從和執(zhí)行會議的決議、決定，不準在會后發(fā)表或議論與決議、決定相反的意見，用紀律維護黨的威信和決議、決定的貫徹落實。
    （五）?議題經過充分民主討論，意見不能集中或表決時未超過應到會委員半數(shù)以上，不能形成決議或決定，應進一步調查研究，統(tǒng)一認識，下一次會議再議。
    （六）?會議主持人對上級黨委和公司黨總支形成的決議、決定，要按照分工負責的原則，明確承辦部門和承辦人，并對完成的時間、標準提出明確的要求。
    第十六條?決議、決定的落實與督辦。
    （一）?黨群工作部負責會議記錄和起草會議紀要，送會議主持人簽發(fā)、打印分送有關部門和人員，對缺席黨總支會的委員要及時通報會議決議、決定事項。
    （二）?黨總支會的決議，承辦部門和承辦人要認真組織實施，完成任務后及時向黨總支報送完成情況。
    （三）?在實施過程中遇到的問題，要及時向黨總支書記匯報，研究解決措施，不準以任何理由自行改變或不執(zhí)行黨總支的決議、決定。
    第十七條?本規(guī)則由黨群工作部負責解釋。?。
    第十八條?本規(guī)則自發(fā)文之日起施行。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇四
    黨的xx屆全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監(jiān)察工作提出了新要求。按照中紀委提出的明確“兩個責任”、落實“兩個為主”和“三轉”的新要求，陳倉區(qū)紀委解放思想、主動轉變、聚力主業(yè)主責、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，清理議事機構，加大辦案力量，重組調整內部機構設置，優(yōu)化人員配備，提高了履職能力，同時也存在一些難題亟待破解。
    一、當前紀檢監(jiān)察工作面臨的難題。
    一是發(fā)揮職能作用受到限制。由于基層紀檢監(jiān)察機關對紀檢監(jiān)察工作職責定位把握不準，在實際工作，經常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題。一是越位問題，主要表現(xiàn)為應由牽頭部門承擔完成的任務，紀委卻主動或被動的承擔，履行不該履行的職責。二是缺位問題，一些基層紀檢監(jiān)察機關對組織與協(xié)調的關系理解不透，注重組織，忽視協(xié)調，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦，在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面。三是錯位問題，一些地方紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責與紀檢監(jiān)察機關組織協(xié)調認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況，分不清主次與責任，沒有調動和發(fā)揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協(xié)調。四失位問題，主要表現(xiàn)為制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責追責不嚴等。
    二是紀檢監(jiān)察干部素質有待提高。日前，中紀委通報了四起紀檢監(jiān)察干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題，這也折射出我們的紀檢監(jiān)察干部特別是基層紀檢監(jiān)察干部程度不同存在一些問題。在目前“舌尖上的腐朽”、“車輪上的腐朽”、“會員卡腐朽”等“四風”盛行的社會大背景影響下，紀檢監(jiān)察干部也存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風不實、工作責任心不強等問題。
    三是企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。從對一些國有企業(yè)調查情況來看，大多企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員兼職過多，職能作用發(fā)揮不明顯。紀檢監(jiān)察干部學習培訓少，業(yè)務知識欠缺，對紀檢監(jiān)察的業(yè)務不熟，工作能力工作方式方法不能適應新時期反腐倡廉建設的需要。一些企業(yè)紀檢監(jiān)察組織機構不健全，正常工作難于開展。部分經營好的企業(yè)，紀檢監(jiān)察機構辦公設備陳舊老化配置低，困難企業(yè)就不用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監(jiān)察工作的開展和作用的發(fā)揮。
    二、對策建議。
    一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監(jiān)察工作難題，打好持久戰(zhàn)。要深化對黨的xx大以來黨風廉政建設和反腐朽斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，以更好地掌握精髓、指導實踐。當前，腐朽現(xiàn)象多發(fā)，滋生腐朽的土壤存在，反腐朽斗爭形勢依然嚴峻復雜，“四風”問題嚴重損害黨的形象，作風問題和腐朽問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨。全體紀檢監(jiān)察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預防腐朽兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設和反腐朽斗爭引向深入。
    二是聚力主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，打好攻堅戰(zhàn)。各級紀檢監(jiān)察機關要按照“三轉”要求聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)，整合基層紀檢監(jiān)察機關內設機構，減少職能交叉、合理配置人員、加強監(jiān)督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現(xiàn)派駐機構全覆蓋，把不該紀檢監(jiān)察機關牽頭或參與的協(xié)調工作交還給主要責任部門，使紀檢監(jiān)察機關回歸職能本位。堅持執(zhí)好紀，切實加強對各級重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通;嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發(fā)揮懲治腐朽的震懾作用。堅持問好責，加強行政監(jiān)督，強化對政府職能部門履行監(jiān)管職責情況的監(jiān)督，加強行政監(jiān)察，加大行政問責力度。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。
    三是轉變方式，堅持抓早抓小盯關鍵，打好殲滅戰(zhàn)。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監(jiān)察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業(yè)、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部。
    四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風建設，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發(fā)條，對不適合紀檢監(jiān)察工作的堅決調離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監(jiān)察隊伍建設，要穩(wěn)定加強國企紀檢監(jiān)察隊伍，加強業(yè)務培訓，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設備設施和經費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇五
    根據(jù)區(qū)人大常委會年工作安排，我委在區(qū)人大常委會**副主任的帶領下，于5月下旬至6月上旬，組織調研組，對我區(qū)分級診療工作開展情況進行了專題調研。調研組通過赴永嘉考察，實地走訪臺一醫(yī)、**中心衛(wèi)生院等單位，并以聽取匯報、召開座談會等方式，比較全面地了解了我區(qū)分級診療工作的開展情況及存在的問題和不足，同時充分征求了各參會人員的建議和意見?，F(xiàn)將調研情況報告如下：
    一、基本情況。
    為緩解群眾“看病難、看病貴”問題，從6月開始，我區(qū)根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，啟動實施了分級診療工作。區(qū)政府及相關部門以實現(xiàn)“基層首診、雙向轉診、小病在社區(qū)、大病在醫(yī)院、康復回社區(qū)”的合理就醫(yī)秩序為目標，將群眾首診需求合理引向基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，扎實推進城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化建設工程，注重提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務能力和質量，制訂方案、出臺政策、規(guī)范流程、狠抓落實，分級診療工作取得了階段性成效。全區(qū)累計轉診患者3724人，其中由基層轉診到區(qū)級醫(yī)院就診的1784人，轉到區(qū)外市內醫(yī)院就診的430人，轉到省級或省外醫(yī)院就診的1429人。由區(qū)級醫(yī)院轉診到基層醫(yī)院進行康復治療的81人。
    （一）強基礎，分級診療格局已初步形成。區(qū)政府及相關部門高度重視分級診療工作，建立工作組織，落實工作責任，制訂出臺城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化、分級診療實施方案和全科規(guī)范等一系列文件政策，并從經費支持、醫(yī)保政策、藥品配備等方面予以傾斜，積極推動分級診療工作開展。從強化硬件保障入手，先后啟動了**衛(wèi)生院、**、**街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心等一系列基建工程，并成立了臺一醫(yī)院橋住院分部、**住院分部，區(qū)中醫(yī)院北洋住院分部，定期選派專家到分部坐診。積極開展基層醫(yī)療機構標準化、規(guī)范化建設，目前，全區(qū)共有3家中心衛(wèi)生院通過省級甲等衛(wèi)生院評審，6家衛(wèi)生院通過省級乙等衛(wèi)生院評審，群眾就醫(yī)環(huán)境得到了明顯改善。區(qū)級醫(yī)院與上海長征醫(yī)院、杭州師范大學附屬醫(yī)院、省人民醫(yī)院等上級醫(yī)院開展合作辦醫(yī)，上級專家來黃門診、手術和技術指導，區(qū)級醫(yī)院專家下基層門診和技術幫扶漸成常態(tài)。
    （二）重保障，分級診療管理漸趨規(guī)范。注重政策引導，重點發(fā)揮社保政策的利益導向作用，城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷實行差別化支付，對不同級醫(yī)療機構執(zhí)行不同的報銷比例和起付標準（2016年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級80%、區(qū)級70%，區(qū)外市內45%-55%、市外40%），參保患者經分級診療平臺轉診的，住院報銷比例提高5%，且住院起付線只剔除一次，更好地引導患者首診到基層。注重調動基層醫(yī)務人員的工作積極性，充分發(fā)揮績效工資改革的激勵導向作用，從單位收支結余數(shù)中提取40%用于發(fā)放超額績效工資。同時對在西部工作的醫(yī)務人員給予適當補助，根據(jù)工作年限的不同，分別給予不同的補助金，21年以上的每月補助可達500元。注重配套機制建設，推廣全科，轉變基層醫(yī)療衛(wèi)生的理念和模式，目前，全區(qū)19家社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）的簽約覆蓋率達100%，重點人群簽約率達65.4%。健全基本藥物制度，完善基本藥物集中配送機制，調整基層醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品配備使用政策，保證基層醫(yī)療機構藥品的齊全。發(fā)揮中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色，全區(qū)19家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）均設置了中醫(yī)科和中藥房，受到了群眾的青睞，中醫(yī)館的建設對于引導開展分級診療起到了積極的推動作用。
    （三）建平臺，分級診療工作已初顯成效。為確保分級診療工作規(guī)范有序，各醫(yī)療單位均建立了工作領導小組，設置轉診辦公室，落實工作人員，按照雙向轉診工作規(guī)范制定實施方案，制作工作手冊，建立合理的轉診工作流程，加強分級診療過程中的協(xié)調溝通和檢查考核，確保轉診渠道暢通。建立了以臺一醫(yī)為骨干、基層醫(yī)療機構為基礎、信息化網絡為載體的區(qū)病理診斷、臨床檢驗、心電會診、醫(yī)療器械消毒供應、放射診療等五個區(qū)域診斷中心，加強預約診療、上下轉診、檢查結果查詢和費用結算等集約化服務，由此引導一般常見病、多發(fā)病、慢性病患者在基層醫(yī)療機構診治，將病情重、疾病急、危險性大的病患轉診到區(qū)級醫(yī)院診治，逐步形成優(yōu)勢互補、合理就診的新格局。分級診療工作實施一年多來，已初見成效，據(jù)衛(wèi)計部門統(tǒng)計，2015年，全區(qū)門急診總人次為417.6萬，基層醫(yī)療機構門急診人次占全區(qū)門急診總人次的54.14%，首次超過區(qū)級醫(yī)療機構的門急診人次。區(qū)級醫(yī)院的住院人數(shù)增速明顯放緩，以臺一醫(yī)為例，2013-2014年，出院人次增長率為6.8%，2014-2015年，增長率下降為2%?；鶎俞t(yī)療機構的住院人次明顯增長，以院橋中心衛(wèi)生院為例，2014年住院人數(shù)為為1713人，2015年住院人次為2327人，住院人次年均增長率47%。
    二、存在問題。
    1、政策宣傳不夠到位，群眾就醫(yī)習慣難改。調研中發(fā)現(xiàn)，影響分級診療制度推進的一個重要因素是多數(shù)群眾沒有獲知該項制度的實施，分級診療的宣傳方式不夠多、力度不夠大，廣大群眾對分級診療的目的意義了解不深，對具體操作流程、醫(yī)保政策等內容知曉率不高。醫(yī)護人員對該項政策的知曉率較高，但僅限于自身了解，缺少在診療過程中對患者進行宣傳。另外，一些群眾的就醫(yī)行為很大程度受長期以來形成的“就醫(yī)慣性”影響，就醫(yī)看病無原則地追求大醫(yī)院、追求著名醫(yī)學專家。
    2、基層診療水平薄弱，服務能力不強。分級診療工作是一項系統(tǒng)工程，最主要是要提高基層的醫(yī)療服務水平。但當前，我區(qū)基層醫(yī)療服務能力相對薄弱，群眾的信任度還不高，一定程度上影響了分級診療工作的實施。一是在硬件建設方面，基層醫(yī)療機構常規(guī)設備不足、儀器過于簡陋，無法開展疾病診治所需的常規(guī)檢查，是導致群眾沒有選擇首診的主要原因。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)19家基層醫(yī)療機構的設備缺口達2000萬左右。二是基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員總量不足，據(jù)統(tǒng)計，目前我區(qū)基層醫(yī)療機構人員缺口達304人。同時由于農村工作條件和環(huán)境相對差，工作后部分基層醫(yī)療衛(wèi)技人沒就想方設法調到城區(qū)單位工作，因此培養(yǎng)好了就調走了，服務質量難以“取信于民”。三是全科醫(yī)生緊缺，按我國每萬民居民配置2-3名全科醫(yī)生的標準，我區(qū)全科醫(yī)生缺口達130余人，已成為分級診療推進緩慢的重要原因。
    3、轉診操作流程有待規(guī)范，信息化管理機制滯后。一是轉診單流失較嚴重。因分級診療信息系統(tǒng)尚在建設之中，轉診單采取紙質形式，個別醫(yī)生填寫轉診單內容不完整、字跡潦草，部分患者因重視度不夠，轉診單流失還較嚴重。二是區(qū)域內的“雙向轉診”平臺已初步建立，但下轉依然較少，從數(shù)據(jù)顯示，由基層轉診到區(qū)級醫(yī)院就診的1784人，而由區(qū)級醫(yī)院轉診到基層醫(yī)院進行康復治療的僅81人，由此挫傷了基層醫(yī)療機構“上轉”患者的積極性。三是與上級醫(yī)院之間的轉診平臺尚未建立，造成區(qū)外市內的轉診工作無法順利開展，致使分級診療的部分政策無法實施。
    三、幾點建議。
    1、完善“雙向轉診”制度，加強領導，強化宣傳力度。區(qū)政府及衛(wèi)生、財政、人力社保等相關部門要加強溝通協(xié)調，統(tǒng)一思想，各司其職，全力推進分級診療制度的順利實施。要廣泛開展宣傳，全方位、多層次宣傳醫(yī)改政策、“雙向轉診”制度、報銷制度等相關知識，引導群眾轉變就醫(yī)觀念，積極參與分級診療。要完善“雙向轉診”的制度，建立長效考核機制，強化對各級醫(yī)療機構的監(jiān)管，嚴格實行首診責任制和轉診審批責任制，切實加強分級診療和轉診管理，加強質量控制體系建設，促使醫(yī)療行為更加規(guī)范，質量和管理效率整體提升。同時要適時開展分級診療服務效果評價，視實際開展情況進行科學調整并進一步細化相關舉措，持續(xù)增強分級診療服務實效。
    2、加強基層醫(yī)療技術力量的充實，不斷提高服務能力和水平。區(qū)政府及相關部門要更加重視和加強基層醫(yī)療機構服務能力建設。要繼續(xù)加強村級衛(wèi)生組織建設，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)力度，探索將鄉(xiāng)村級醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，筑牢農村衛(wèi)生網底，讓群眾獲得便捷、價廉、安全的基本醫(yī)療服務。重點加強全科醫(yī)生培養(yǎng)和醫(yī)技、中醫(yī)科室建設，推進城鄉(xiāng)對口支援、醫(yī)療服務一體化，引導優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，讓百姓真正放心在基層首診。健全醫(yī)務人員培訓、交流機制，基層醫(yī)療機構在引進更多的全科人才的基礎上，要強化規(guī)范化培訓，低一級機構人員要到上一級機構不間斷的進行系統(tǒng)化培訓，全面提升基層醫(yī)務人員的業(yè)務水平。
    3、充分發(fā)揮縣級公立醫(yī)院龍頭作用，加快城鄉(xiāng)醫(yī)療機構信息化建設。大力提升區(qū)級醫(yī)院公立醫(yī)院標準化、規(guī)范化建設，加大優(yōu)質資源整合力度，建立分別以臺一院、婦保院、中醫(yī)院為核心，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為成員的區(qū)域醫(yī)療對口支援共同體，構建各級醫(yī)療衛(wèi)生機構資源配置合理，功能定位明確，學科錯位發(fā)展，彼此良性競爭，人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生體系。落實區(qū)級醫(yī)院對下級醫(yī)療機構的技術指導和對口幫扶責任與職能，通過技術支持、人才培訓和管理指導等方式，促進優(yōu)質資源向基層延伸輻射，提高醫(yī)療服務體系的整體效率。鼓勵支持區(qū)級醫(yī)院與省、市上級醫(yī)院開展各種形式的合作辦醫(yī)，依托上級醫(yī)院管理、技術、人才、信息等優(yōu)質資源下沉，整體提升我區(qū)醫(yī)院的綜合服務能力。加快建立政府層面的轉診協(xié)同信息化平臺建設，使分級診療信息化之路早日“貫通”，確保分級診療工作真正實現(xiàn)無縫對接、資源共享、規(guī)范高效的目標。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇六
    基層紀檢監(jiān)察組織是深入開展黨風廉政建設和加強反腐敗斗爭的中堅力量和堅實基礎。近年來，我區(qū)通過加強基層紀檢監(jiān)察組織建設，充分調動基層廣大紀檢監(jiān)察干部工作的積極性和主動性，有力地推動了反腐倡廉工作的深入開展，黨風廉政建設和反腐敗工作取得一個又一個階段性成果。但是，由于體制機制、新的反腐形勢和領導干部重視程度等主客觀原因，基層紀檢監(jiān)察組織建設不同程度地存在一些不可回避的問題，有待在今后實踐中加以改革、完善和強化。9月18日至23日，在張瑞書記帶領下，我們調研組一行四人先后到洋河、中揚、屠元、鄭樓、倉集、陳集五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就基層黨風廉政建設情況及基層紀委組織建設等情況進行走訪調研，認真聽取了基層紀委書記的匯報，座談了解了基層紀委工作中遇到的實際問題，現(xiàn)把調研情況匯報如下：
    （一）在基層一些領導認識還不到位。認為紀檢監(jiān)察機構不過是查辦案件，而平時又沒有什么案件可辦，兼幾項工作理所當然；沒有真正把紀檢監(jiān)察組織建設和干部隊伍作風建設工作擺到應有的位置，基層紀檢監(jiān)察干部工作沒有得到準確定位和很好落實。
    （二）紀檢監(jiān)察干部兼職多，不利于紀檢監(jiān)察干部隊伍整體能力的提高。在進一步強化黨風廉政建設、加大反腐敗工作力度的新形勢下，基層紀檢監(jiān)察組織建設、黨風廉政建設和反腐敗工作力度存在有一定的弱化現(xiàn)象?；鶎蛹o委書記兼職太多（例如中揚鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記張克民兼職數(shù)達到8項之多），工作精力不足，顧此失彼，加之基層單位普遍存在人手不夠的問題，大部分基層單位沒有相對固定的、專業(yè)的紀檢監(jiān)察工作人員，很大程度地制約了基層查辦案件工作，削弱了基層紀檢監(jiān)察組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在實際工作中,紀檢監(jiān)察干部沒有更多的精力去做本職工作，以至有時只能忙于應付。
    （三）基層紀檢監(jiān)察干部隊伍素質還需繼續(xù)提高。隊伍素質是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵。紀檢監(jiān)察工作的特殊性，在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質和業(yè)務水平。然而，在基層紀檢監(jiān)察部門中，仍存在干部素質不高的問題。由于崗位調整、人員經常變動等原因，不但造成工作脫節(jié)，而且易使干部產生“干紀檢是暫時的”等消極思想，鉆研業(yè)務的積極性不高，不利于提高自身素質。
    （四）系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓需要進一步加強。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性、獨立性很強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。然而在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部存在“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”的現(xiàn)象，業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質量的提高。
    （五）執(zhí)紀環(huán)境導致畏難情緒。當前，個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就少了幾分底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化了。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的案件便不了了之。有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示。
    二、原因分析。
    （一）考評體系不全，缺乏工作量化質化標尺。目前我區(qū)對基層紀委書記的績效考評只有從每年一度的本地黨風廉政建設責任制百分量化進行考核，對其本人具體履行崗位職責情況以及工作能力、工作效率等情況沒有更加詳細的考評辦法，容易造成“干”和“沒干”一個樣，工作沒有積極性。
    （二）工作環(huán)境不優(yōu)，容易挫傷基層工作積極性。部分基層主要領導存在求穩(wěn)怕亂心理，對抓黨風廉政建設責任制工作存在片面認識，認為抓的力度大、查的案件多就會影響當?shù)亟洕l(fā)展，損害當?shù)匦蜗?，從而造成基層紀委書記在履行職責、開展工作時受到很大程度的掣肘，怕這憂那，不敢大膽放手開展工作，更難以有所創(chuàng)新。
    （三）工作精力不足，導致“種了別人田，荒了自家地”。目前我區(qū)基層紀委書記兼職過多，分散了抓本職工作的精力。究其原因，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革人手不夠，誤認為基層紀檢監(jiān)察組織平時沒有什么案件可查，兼幾項工作理所當然；二是提倡分工不分家，紀檢監(jiān)察工作與其他工作也應不分家，基層紀委書記直接兼管幾項工作也就順理成章；三是紀檢監(jiān)察機構是管人、執(zhí)紀的，說話有分量，所以往往不分誰主管，就簡單地把一些本不該紀委管的事交給紀委去處理。
    （四）監(jiān)督制約不力，造成工作開展力度較弱。當前基層紀檢監(jiān)察組織機構不完善和管理體制的制約，容易導致基層紀委書記無法與無力加強監(jiān)督工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，其實質就是紀委書記必須接黨委書記的領導。另一方面，紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作任務，又造成了在經濟工作領域必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導，又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大。
    三、對策初探。
    （一）思想觀念要更新。胡錦濤指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”這一精辟論述，對于發(fā)揮基層紀檢監(jiān)察組織作用，加強基層紀檢干部隊伍建設，提高紀檢干部責任意識針對性最強?；鶎蛹o檢干部工作在第一線也是最前線，他們最了解下情，直接面對廣大人民群眾，“群眾利益無小事”的問題大多發(fā)生在這些群體中。對于人民群眾的疾苦、困難、難點、熱點問題，對于人民群眾的意見、要求和呼聲，對于侵害人民群眾利益的腐敗作為，需要基層紀檢干部進行反映和處理，進一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。同時，基層紀檢干部擔負著繁重的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。紀檢監(jiān)察工作任務通過層層落實，大多落在他們干部身上。正所謂“上邊千條線，下邊一根針”。許多政策規(guī)定需要他們去上傳下達，許多工作要求需要他們去貫徹部署，許多工作任務需要他們去組織完成。因此，我們必須更新觀念，充分認識基層紀檢監(jiān)察組織所處的重要地位和紀檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用，進一步加強基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。
    （二）隊伍建設要出新。著眼于提高整體素質，建立長效基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設機制。要堅持經常性的思想政治教育，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立群眾觀念，增強責任意識和使命感，切實為人民群眾辦實事；要增強創(chuàng)新意識、大局意識、法制意識，堅持正義感、嚴于律已、依法辦事；要改善知識結構，通過加強政治學習、研討、考核考試等形式，強化政治理論學習，不斷提高政治理論素養(yǎng)；采取綜合的、專項的等措施，強化業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務知識素養(yǎng)；通過參加實踐鍛煉、調查研究和經驗交流等方式方法，用創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光和專業(yè)的角度發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不斷提高工作能力和水平；加強干部交流，結合基層紀檢監(jiān)察干部的實際，可采取內部和外部交流，橫向和縱向交流，上級和下級交流的辦法，改善隊伍結構。要配齊配強基層紀檢監(jiān)察干部，嚴格選調干部，把政治基礎好、原則性強、學歷較高、專業(yè)對口等綜合素質較高的同志充實到干部隊伍中來，使基層紀檢干部隊伍結構更趨合理、更加充滿生機和活力。同時，要妥善解決紀檢干部辦公設備、辦案經費、交通工具等方面的問題和措施，為他們的工作和生活創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。
    （三）管理體制要創(chuàng)新。在現(xiàn)行管理體制下，基層紀檢監(jiān)察組織的職能作用很難得到充分發(fā)揮，紀檢監(jiān)察干部的工作很難開展。特別是在履行監(jiān)督職能中，雖賦有監(jiān)督的權力，實踐中無法也無力監(jiān)督，造成實際上監(jiān)督權力的弱化。對此，可試行基層紀委書記“垂直（統(tǒng)一）管理體制”，即基層紀委書記在上級紀委的直接領導下開展工作，紀委書記直接對上一級紀委負責工作，這有利于基層黨風廉政建設和反腐敗工作的開展，特別是有利于對同級黨委和“一把手”的監(jiān)督?；谶@種思考的理由是：同是各級紀委在同級黨委領導下的管理體制，基層紀委與其上級各級紀委有其特殊性。上級各級紀委是常委會制，有其獨立的領導班子和賦予一定的權力，同級黨委領導是原則的領導，重大問題、重大事項決策決定的領導。而基層紀委除鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委有委員會外，沒有獨立的領導班子，只有紀委書記一個人，賦予的權力也有限。特別是同級黨委的領導是具體的領導，事無巨細的領導，直接的領導。即便是紀委書記由同級黨委副書記擔任，也改變不了其在黨委特別是“一把手”領導之下的“身份”。這是基層紀委對同級黨委監(jiān)督不力的重要原因。在這種管理體制及特殊情況下，基層紀委和紀檢監(jiān)察干部的“生殺大權”掌握在同級黨委和“一把手”手中，對其不能也不敢監(jiān)督。在對權力失去監(jiān)督中，致使個別單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”膽大妄為，家長制，個人說了算歪風滋長，消極腐敗行為蔓延。如實行基層紀委書記“垂直（統(tǒng)一）管理體制”就能較好解決這些問題，至少從管理體制上可以解決對同級黨委特別是“一把手”監(jiān)督不力的問題。
    （四）工作機制要求新。在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，要結合基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設實際和工作實際，努力創(chuàng)新反腐倡廉的工作機制，與時俱進的抓好紀檢工作，顯得十分重要和迫切。一是建立健全巡視督察制度。由區(qū)委、區(qū)政府牽頭，從委局機關和區(qū)直有關單位抽調業(yè)務精、作風硬的巡視人員，建立巡視督察組，定期不定期對基層黨委落實黨風廉政建設責任制的情況進行巡視督察，并對基層紀檢監(jiān)察組織進行業(yè)務指導。這既解決了部分基層黨委對紀檢監(jiān)察工作的不重視，又促進了基層黨風廉政建設責任制的落實，隨之基層紀委工作環(huán)境和工作條件也會逐步改善。二是建立健全聯(lián)查聯(lián)辦案件制度，抽調部分業(yè)務能力強的基層紀委書記組成調查組進行交叉查處、聯(lián)合辦案。無案時，各自回到原單位抓其它工作。這既解決了基層發(fā)案單位查處力量不足的問題，也解決了各基層單位其它工作不丟的問題，既提高了辦案質量和辦案效率，又鍛煉了基層紀委書記的辦案能力，既防止了發(fā)案單位領導“說情”和親情友情關系，又避免了基層紀委書記的“困擾”，可謂一舉多得。
    （五）考評制度要推新。當前，我區(qū)基層紀檢監(jiān)察干部工作能力提高不快的一個重要原因是其自身缺乏進取心和工作積極性所致。只有在穩(wěn)定基層紀檢監(jiān)察干部隊伍的思想，解決“愿干”問題的同時，采取有效措施，引進競爭和激勵機制，科學考核評價基層紀檢監(jiān)察干部工作實績，才能把基層紀檢監(jiān)察干部提高自身工作能力的內在積極因素充分調動起來，推動基層紀檢監(jiān)察工作的可持續(xù)發(fā)展。對基層紀檢監(jiān)察機關必須建立嚴密的績效考評體系，嚴把實績關，研究制定科學的考核內容、考核標準和考核方法，使考核結果盡可能客觀、全面、真實、準確。基層紀檢監(jiān)察工作有一定的特殊性，考核評議工作一定要把政治表現(xiàn)放在首位，同時要注重干部業(yè)績考評，實行目標化管理。要以強化基層紀檢監(jiān)察干部工作責任、注重業(yè)績考評為著力點，按照責任目標、責任分解、責任考核、責任獎懲“四位一體”的思路，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。對查案辦案、執(zhí)法糾風、宣傳教育、源頭治腐、信訪調查等各項工作進行量化管理，明確崗位職責。堅持定量考核與定性考核相結合、平時檢查與年終檢查驗收相結合、干部自我測評與群眾民主評議相結合，進行業(yè)績綜合評分排位，其考核結果予以通報，并作為對基層紀檢監(jiān)察干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。獎罰一定要分明，要拉大檔次，并與評獎相結合，與晉職晉級相結合，充分調動基層紀檢監(jiān)察干部工作的內在積極性。對那些理論基礎差，實際工作能力低，又缺乏上進心并且不熱愛這項工作的干部，應調出基層紀檢監(jiān)察干部隊伍。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇七
    報告，中文字，[釋義]動態(tài)綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    在上級黨委、紀委和醫(yī)院黨政的正確領導下，醫(yī)院紀檢監(jiān)察及糾風工作始終緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨風廉政建設，切實抓好醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理工作，把醫(yī)德醫(yī)風建設與行業(yè)作風建設有機的結合起來，建設和諧平安醫(yī)院?，F(xiàn)將今年醫(yī)院紀檢監(jiān)察及糾風工作匯報如下：
    今年以來，紀委配合黨委部門組織全院黨員、職工認真學習和貫徹黨的十九大會議精神和中紀委五、六次全會精神，學習《中共中央關于健立建全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系實施綱要》，深刻領會其精神實質和科學內涵，在黨委的領導下，充分發(fā)揮職能作用，把加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重要工作來做。組織醫(yī)務人員觀看反腐錄像片《警鐘長鳴》，認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《刑法》、《反不正當競爭法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》政策法規(guī)，學習醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理文件匯編，增強了廉潔從醫(yī)意識。在進一步加強對醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風教育基礎上，針對服務宗旨、職業(yè)道德、規(guī)章制度等方面查找存在的問題，并切實進行整改。醫(yī)院重大決策、重大項目、重要干部任免都通過領導班子集體決定。
    為了加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設，切實解決群眾看病就醫(yī)問題，按照衛(wèi)生廳的統(tǒng)一部署，我院認真開展了“衛(wèi)生行風大家評”活動，主要做了以下工作。
    (一)認真組織學習，提高思想認識。
    醫(yī)院在接到省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)全省衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生行風大家評活動方案的通知》后，領導及時進行了傳閱，并在全院周會上進行了傳達學習。隨后醫(yī)院成立了由黨委書記、院長任組長的活動領導小組，制定了《南昌大學一附院衛(wèi)生行風大家評活動實施方案》，并將糾風工作任務進行了分解。認真組織全院職工學習衛(wèi)生部醫(yī)療行業(yè)八項紀律、醫(yī)務人員八項承諾，組織醫(yī)務人員學習《衛(wèi)生生行風大家評活動實施方案》，通過一系列的學習和教育，使全院職工的思想認識有了提高，“以病人為中心”的服務理念進一步增強，并轉化為自覺行為。
    (二)扎實開展工作，努力解決群眾看病就醫(yī)問題。
    (1)全省首推自助掛號繳費系統(tǒng)，開啟了我省公立醫(yī)院門診診療流程新模式。專項治理活動期間，我院一期投入150多萬元的門診“一卡通”服務系統(tǒng)率先在省內推行。31臺自助掛號繳費機分設在門診各個樓層，只需憑第二代身份證即可辦卡、充值、掛號，繳付藥費、檢查費等，患者可像在自助取款機上一樣獨立完成操作。自助掛號繳費系統(tǒng)的亮相不僅簡化了患者就醫(yī)手續(xù)，也極大地減少患者在窗口重復排隊，有效緩解門診壓力、優(yōu)化看病流程、提高就診效率。這也是我院繼推出自助刷卡取報告單之后，推出的又一項改善門診流程，便民服務的新措施。
    (2)完善門診“一站式”服務，進一步優(yōu)化門診服務流程。門診一樓大廳設立服務中心，安排專職人員及門診辦公室工作人員上崗，及時有效地為門診患者處理各類問題，同時提供免費郵寄檢查報告單、免費寄存物件、信息查詢和投訴接待。開設簡易門診，為患者快捷地開出各類常規(guī)檢查化驗單。
    (3)門診還進行多項措施改善服務質量和流程。認真推行全省門診病歷一本通;開設特色專病門診，方便患者擇醫(yī);門診大廳向患者免費提供輪椅、平推車，全天免費提供開水和一次性口杯;各檢查科室、門診掛號、收費窗口及門診藥房均采取上午早班、中午連班、下午拖班的方式以方便每一位就診患者都能及時掛號、繳費、取藥、檢查。門診每層樓均設有掛號收費處，任一窗口均可同時實現(xiàn)掛號和收費功能。每層樓收費處窗口上方新裝電子屏，醫(yī)院的相關活動、掛號繳費的相關信息、己掛滿號的科室號別、停、換診的科室號別等內容通過電子屏一目了然地展示在患者面前，極大地方便患者及時了解坐診專家信息，選擇醫(yī)生就診。開設刷就診卡自助取報告功能，既方便患者，提高準確性，又保護患者隱私。
    (三)將糾風工作與醫(yī)院其他活動結合起來。
    今年省衛(wèi)生廳開展醫(yī)療質量萬里行和“三好一滿意“活動，醫(yī)院領導班子十分重視，全院各部門緊急行動起來，紀檢辦按照活動要求，認真做好本職工作，主要體現(xiàn)在：(1)醫(yī)院與各科室簽訂了《糾風工作目標責任狀》，進一步明確了糾風責任制。(2)開展了“醫(yī)德醫(yī)風標兵”評選活動。(3)設立了舉報電話和舉報箱。召開新聞媒體和協(xié)作單位座談會。(4)認真開展“三好一滿意活動”。
    一是通過健全完善職代會制度，向職工推行院務公開。二是以信息網絡建設為抓手，圍繞群眾看病就醫(yī)問題，通過醫(yī)院網站、宣傳欄、電子滾動屏、觸摸查詢屏，提供各類清單等渠道向社會和患者推行醫(yī)療服務、檢查、藥品價格等信息公開，主動接受社會監(jiān)督。三是暢通監(jiān)督投訴渠道為重點，推行行業(yè)作風建設情況公開，多次組織院領導、專家走進江西廣播電臺《政風行風熱線》節(jié)目直播間，與廣大聽眾朋友通過熱線直接對話，廣泛聽取群眾的意見和建議。四是紀檢監(jiān)察積極參與醫(yī)院基本建設項目和設備采購的招標投標工作，今年至今為止共參加各類招投標xx次。為醫(yī)院約節(jié)了采購費用。如：公布醫(yī)德醫(yī)風建設的各項規(guī)定。將醫(yī)德醫(yī)風建設的“六個須”、“六個不準”、“衛(wèi)生部八項紀律”在門診大廳、各病區(qū)醒目位置處張掛，方便監(jiān)督，同時，嚴格按照衛(wèi)生廳關于違規(guī)違紀處罰的有關規(guī)定，加強醫(yī)德考評，處理醫(yī)德醫(yī)風違紀人員;暢通投訴渠道，公布醫(yī)院投訴、咨詢電話，每季向全院病人發(fā)放問卷調查表，了解患者對醫(yī)院院務公開的意見。通過院務公開，在方便病人的同時，更重要的是加強了醫(yī)院自身建設的監(jiān)督。
    (一)積極開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理工作。
    今年2月底以來，按照省委省政府和省衛(wèi)生廳的要求，自2—8月份在全省開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理工作，醫(yī)院立即對此項工作進行了部署，成立了領導小組及其辦公室，制定了實施方案，召開了動員大會，緊緊抓住“教育、自糾、規(guī)范、查處”四個關鍵環(huán)節(jié)，細化了工作進度，進行了任務分解，明確了責任部門和完成時限，，認真開展了以“八查八糾八看”為主要內容的民主評議活動，落實了《xx省醫(yī)療服務便民惠民十項措施》，深入開展了自查自糾活動，使全院職工受到了一次極其深刻的教育，主動上交了廉政帳戶資金。對專項治理中自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了整改，取得了明顯的效果。
    (二)認真開展抗菌藥物聯(lián)合整治工作。
    在抓抗菌藥物聯(lián)合整治工作中，我們采取懲教并舉、標本兼治的方法，規(guī)范臨床科學合理用藥，切實減輕群眾負擔。
    1、加強學習，提高抗菌藥物合理應用知識。為配合臨床醫(yī)生合理用藥，醫(yī)院根據(jù)衛(wèi)生部有關臨床用藥指南等規(guī)范性材料匯編為《xx醫(yī)院臨床用藥指導手冊》，全院醫(yī)生人手一冊學習。許多臨床科室依據(jù)此指南，組織討論并制定了本專業(yè)的臨床用藥規(guī)范，指導臨床用藥。同時，還在院內張貼了合理用藥宣傳欄，用通俗、生動的語言和圖片向醫(yī)生和患者介紹合理用藥小知識，除對醫(yī)生有宣傳教育的作用之外，也增強了患者在合理用藥方面的認識，便于醫(yī)患溝通。多次舉辦抗菌藥物應用知識系列講座，邀請國內知名臨床抗菌藥應用專家前來授課，講座內容涉及臨床如何合理使用抗菌藥物及常見耐藥菌的抗菌藥物選擇等。講座內容精彩、實用，每次都座無虛席，深受醫(yī)務人員歡迎。
    2、每周“四個一”加大臨床不合理用藥查處力度。為規(guī)范臨床合理用藥，推進專項治理工作取得實效，x我院出臺了《臨床不合理用藥處罰暫行規(guī)定》。
    3、加強院感監(jiān)測，避免院內感染。在狠抓抗菌藥整治的同時，我們加強了院內感染監(jiān)測和環(huán)境衛(wèi)生的清潔。加強對醫(yī)務人員手衛(wèi)生、空氣監(jiān)測、外科切口感染等監(jiān)測，避免院內感染發(fā)生。通過四個月來的院感密切監(jiān)測，在狠抓抗菌藥物整治的同時，院內感染病例無增加趨勢。
    4、取得明顯成效。3月28日開始，至今我院共進行了xx次臨床用藥抽查，抽查住院運行病歷xxx份、門急診處方xxx張，共查處用藥不合理運行病歷xx份，不合理處方xx張，按照醫(yī)院規(guī)定給予了處罰。通過每周的“一查”、“一議”、“一評”、“一罰”(6月份開始改為每兩周一次)等舉措，使我院臨床用藥得到明顯規(guī)范，取得了明顯成效。
    (1)醫(yī)務人員合理用藥知識明顯提高。通過邀請國內知名專家開展系列合理用藥專題知識講座、臨床藥師制度、臨床用藥的監(jiān)督和指導等，使醫(yī)生的合理用藥知識也有了明顯的提高。
    (2)臨床用藥情況明顯改善。我院一類手術嚴格按照衛(wèi)生部的要求實行預防用藥，無高危因素，一類手術不用抗菌藥。門診500元以上的大處方比例明顯下降，7月份較2月份下降5個百分點。
    (3)全院藥占比例明顯下降。1-7月全院藥占比平均為38.4%，其中7月份的藥占比較2月份下降10個百分點，抗菌藥物采購金額也明顯下降。
    (4)節(jié)省了患者醫(yī)藥費用。我院7月份人均住院費用為xxx元較去年同期下降近10%。
    (三)積極參加網上藥品招標采購工作。
    醫(yī)院使用的藥品100%是政府招標采購的中標藥品，開展了處方點評和藥品用量動態(tài)監(jiān)測，對異?，F(xiàn)象及用藥醫(yī)師進行通報。加強了對醫(yī)師的定期考核，對全院副高以下的醫(yī)護人員都江堰市進行了“三基”理論和操作考試。
    今年以來，我院始終把醫(yī)德醫(yī)風建設和糾風工作作為重點工作來抓，院領導多次在周會上布置糾風工作。年初醫(yī)院與全院各科室簽訂了糾風工作目標責任狀。將醫(yī)德醫(yī)風建設作為發(fā)展提升年活動的重要內容。完善了醫(yī)德醫(yī)風建設機制，今年醫(yī)院先后出臺了《臨床不合理用藥處罰暫行規(guī)定》、《關于規(guī)范醫(yī)藥代表行為的規(guī)定》、《信息廉政風險防范工作暫行規(guī)定》、《門診坐診醫(yī)生的有關規(guī)定》等規(guī)章制度。每朋對藥品的用量實行排名，對排名前十名的用物實行限量采購。建立超過常用藥預警機制，對開開大處方的醫(yī)生進行處罰和誡勉談話。認真接待患者投訴，今年共受理群眾來信來訪xx件(次)，已辦結xx件(次)，辦結率100%。
    在上級黨委、紀委和醫(yī)院黨政的正確領導下，醫(yī)院紀檢監(jiān)察及糾風工作始終緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨風廉政建設，切實抓好醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理工作，把醫(yī)德醫(yī)風建設與行業(yè)作風建設有機的結合起來，建設和諧平安醫(yī)院。現(xiàn)將今年醫(yī)院紀檢監(jiān)察及糾風工作匯報如下：
    今年以來，紀委配合黨委部門組織全院黨員、職工認真學習和貫徹黨的十九大會議精神和中紀委五、六次全會精神，學習《中共中央關于健立建全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系實施綱要》，深刻領會其精神實質和科學內涵，在黨委的領導下，充分發(fā)揮職能作用，把加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一項重要工作來做。組織醫(yī)務人員觀看反腐錄像片《警鐘長鳴》，認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《刑法》、《反不正當競爭法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》政策法規(guī)，學習醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理文件匯編，增強了廉潔從醫(yī)意識。在進一步加強對醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風教育基礎上，針對服務宗旨、職業(yè)道德、規(guī)章制度等方面查找存在的問題，并切實進行整改。
    (一)認真組織學習，提高思想認識。
    醫(yī)院在接到省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)全省衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生行風大家評活動方案的通知》后，領導及時進行了傳閱，并在全院周會上進行了傳達學習。隨后醫(yī)院成立了由黨委書記、院長任組長的活動領導小組，制定了《南昌大學一附院衛(wèi)生行風大家評活動實施方案》，并將糾風工作任務進行了分解。認真組織全院職工學習衛(wèi)生部醫(yī)療行業(yè)八項紀律、醫(yī)務人員八項承諾，組織醫(yī)務人員學習《衛(wèi)生生行風大家評活動實施方案》，通過一系列的學習和教育，使全院職工的思想認識有了提高，“以病人為中心”的服務理念進一步增強，并轉化為自覺行為。
    (二)扎實開展工作，努力解決群眾看病就醫(yī)問題。
    (1)全省首推自助掛號繳費系統(tǒng)，開啟了我省公立醫(yī)院門診診療流程新模式。專項治理活動期間，我院一期投入150多萬元的門診“一卡通”服務系統(tǒng)率先在省內推行。31臺自助掛號繳費機分設在門診各個樓層，只需憑第二代身份證即可辦卡、充值、掛號，繳付藥費、檢查費等，患者可像在自助取款機上一樣獨立完成操作。自助掛號繳費系統(tǒng)的亮相不僅簡化了患者就醫(yī)手續(xù)，也極大地減少患者在窗口重復排隊，有效緩解門診壓力、優(yōu)化看病流程、提高就診效率。這也是我院繼推出自助刷卡取報告單之后，推出的又一項改善門診流程，便民服務的新措施。
    (2)完善門診“一站式”服務，進一步優(yōu)化門診服務流程。門診一樓大廳設立服務中心，安排專職人員及門診辦公室工作人員上崗，及時有效地為門診患者處理各類問題，同時提供免費郵寄檢查報告單、免費寄存物件、信息查詢和投訴接待。開設簡易門診，為患者快捷地開出各類常規(guī)檢查化驗單。
    (三)將糾風工作與醫(yī)院其他活動結合起來。
    今年省衛(wèi)生廳開展醫(yī)療質量萬里行和“三好一滿意“活動，醫(yī)院領導班子十分重視，全院各部門緊急行動起來，紀檢辦按照活動要求，認真做好本職工作，主要體現(xiàn)在：(1)醫(yī)院與各科室簽訂了《糾風工作目標責任狀》，進一步明確了糾風責任制。(2)開展了“醫(yī)德醫(yī)風標兵”評選活動。
    一是通過健全完善職代會制度，向職工推行院務公開。二是以信息網絡建設為抓手，圍繞群眾看病就醫(yī)問題，通過醫(yī)院網站、宣傳欄、電子滾動屏、觸摸查詢屏，提供各類清單等渠道向社會和患者推行醫(yī)療服務、檢查、藥品價格等信息公開，主動接受社會監(jiān)督。三是暢通監(jiān)督投訴渠道為重點，推行行業(yè)作風建設情況公開，多次組織院領導、專家走進江西廣播電臺《政風行風熱線》節(jié)目直播間，與廣大聽眾朋友通過熱線直接對話，廣泛聽取群眾的意見和建議。
    (一)積極開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理工作。
    今年2月底以來，按照省委省政府和省衛(wèi)生廳的要求，自2—8月份在全省開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中突出問題專項治理工作，醫(yī)院立即對此項工作進行了部署，成立了領導小組及其辦公室，制定了實施方案，召開了動員大會，緊緊抓住“教育、自糾、規(guī)范、查處”四個關鍵環(huán)節(jié)，細化了工作進度，進行了任務分解，明確了責任部門和完成時限，，認真開展了以“八查八糾八看”為主要內容的民主評議活動，落實了《____省醫(yī)療服務便民惠民十項措施》，深入開展了自查自糾活動，使全院職工受到了一次極其深刻的教育，主動上交了廉政帳戶資金。對專項治理中自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了整改，取得了明顯的效果。
    (二)認真開展抗菌藥物聯(lián)合整治工作。
    在抓抗菌藥物聯(lián)合整治工作中，我們采取懲教并舉、標本兼治的方法，規(guī)范臨床科學合理用藥，切實減輕群眾負擔。
    1、加強學習，提高抗菌藥物合理應用知識。為配合臨床醫(yī)生合理用藥，醫(yī)院根據(jù)衛(wèi)生部有關臨床用藥指南等規(guī)范性材料匯編為《____醫(yī)院臨床用藥指導手冊》，全院醫(yī)生人手一冊學習。許多臨床科室依據(jù)此指南，組織討論并制定了本專業(yè)的臨床用藥規(guī)范，指導臨床用藥。同時，還在院內張貼了合理用藥宣傳欄，用通俗、生動的語言和圖片向醫(yī)生和患者介紹合理用藥小知識，除對醫(yī)生有宣傳教育的作用之外，也增強了患者在合理用藥方面的認識，便于醫(yī)患溝通。
    2、每周“四個一”加大臨床不合理用藥查處力度。為規(guī)范臨床合理用藥，推進專項治理工作取得實效，x我院出臺了《臨床不合理用藥處罰暫行規(guī)定》。
    3、加強院感監(jiān)測，避免院內感染。在狠抓抗菌藥整治的同時，我們加強了院內感染監(jiān)測和環(huán)境衛(wèi)生的清潔。加強對醫(yī)務人員手衛(wèi)生、空氣監(jiān)測、外科切口感染等監(jiān)測，避免院內感染發(fā)生。通過四個月來的院感密切監(jiān)測，在狠抓抗菌藥物整治的同時，院內感染病例無增加趨勢。
    4、取得明顯成效。3月28日開始，至今我院共進行了____次臨床用藥抽查，抽查住院運行病歷____x份、門急診處方____x張，共查處用藥不合理運行病歷____份，不合理處方____張，按照醫(yī)院規(guī)定給予了處罰。通過每周的“一查”、“一議”、“一評”、“一罰”(6月份開始改為每兩周一次)等舉措，使我院臨床用藥得到明顯規(guī)范，取得了明顯成效。
    (1)醫(yī)務人員合理用藥知識明顯提高。通過邀請國內知名專家開展系列合理用藥專題知識講座、臨床藥師制度、臨床用藥的監(jiān)督和指導等，使醫(yī)生的合理用藥知識也有了明顯的提高。
    (2)臨床用藥情況明顯改善。我院一類手術嚴格按照衛(wèi)生部的要求實行預防用藥，無高危因素，一類手術不用抗菌藥。門診500元以上的大處方比例明顯下降，7月份較2月份下降5個百分點。
    (三)積極參加網上藥品招標采購工作。
    醫(yī)院使用的藥品100%是政府招標采購的中標藥品，開展了處方點評和藥品用量動態(tài)監(jiān)測，對異常現(xiàn)象及用藥醫(yī)師進行通報。加強了對醫(yī)師的定期考核，對全院副高以下的醫(yī)護人員都江堰市進行了“三基”理論和操作考試。
    今年以來，我院始終把醫(yī)德醫(yī)風建設和糾風工作作為重點工作來抓，院領導多次在周會上布置糾風工作。年初醫(yī)院與全院各科室簽訂了糾風工作目標責任狀。將醫(yī)德醫(yī)風建設作為發(fā)展提升年活動的重要內容。完善了醫(yī)德醫(yī)風建設機制，今年醫(yī)院先后出臺了《臨床不合理用藥處罰暫行規(guī)定》、《關于規(guī)范醫(yī)藥代表行為的規(guī)定》、《信息廉政風險防范工作暫行規(guī)定》、《門診坐診醫(yī)生的有關規(guī)定》等規(guī)章制度。
    派駐市衛(wèi)健委紀檢組的領導和同志們：
    根據(jù)市紀委開展紀檢監(jiān)察工作調研的要求，現(xiàn)將涉及調研方面的工作情況匯報如下：
    一是切實扛牢黨風廉潔建設主體責任，認真落實黨建工作責任制，結合我院實際，制定支部書記抓黨建工作責任清單和黨風廉政建設主體責任清單,及紀律委員黨風廉政建設監(jiān)督責任清單，將抓黨建責任清單落實情況作為年度述職評議的重要內容。
    二是班子成員按照委黨委要求，切實履行第一責任人職責，認真落實黨風廉政建設責任制。建立了“一把手”負總責、分管領導具體抓落實、班子成員按分工各司其職，各負其責的工作機制，簽訂年度黨風廉政建設責任書，圍繞“責任分解、責任考核、責任報告、責任追究”等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓各項工作任務落實。
    三是反腐倡廉宣傳教育，結合紀律教育宣傳月活動，整頓干部作風，擯棄“慵懶散漫拖”行為，多措并舉，促進干部作風轉變，以嚴明的組織紀律性和良好的精神面貌，有力推動各項工作良性發(fā)展。支部班子成員每年為全體黨員講黨課。利用周五學習日集中學習觀看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教訓，筑牢廉潔自律精神防線。
    四是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定。在執(zhí)行預算、公務接待、差旅費用管理、違規(guī)發(fā)放津貼補助和福利等方面一貫堅持嚴格執(zhí)行各項財經紀律的有關規(guī)定。在重要時間節(jié)點，也嚴格落實遵守中央八項規(guī)定精神，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅決防止“四風”問題隱形變異、反彈回潮。多年來，我院干部職工無違規(guī)違紀問題發(fā)生，也未接到違規(guī)違紀的舉報，確保中央八項規(guī)定真正落到實處。
    一是根據(jù)市委統(tǒng)一部署，20xx年xx月上旬至xx月初，市委第四巡察組對我院開展了常規(guī)巡察。xx月xx日，向我院反饋了巡察意見，實事求是指出了我們存在的問題和不足，提出的意見建議極具指導性針對性可操作性。對于巡察組反饋的意見，支部高度重視，態(tài)度端正，照單全收，將整改工作作為一項嚴肅的政治任務來抓。為確保整改工作取得實效，成立以xx同志為組長的整改落實工作領導小組，負責整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調和督促檢查。按照整改要求，聚焦巡察反饋意見，認真查找梳理出在工作存在的四類xx方面問題，有針對性的研究制定了xx項整改措施，制定下發(fā)了《中共安康療養(yǎng)院支部落實市委第四巡察組反饋問題整改方案》和《問題整改任務清單》，明確責任領導、責任科室、責任人和整改時限，層層傳導壓力，確保整改工作有序推進。
    二是20xx年xx月，市審計局對我院書記、院長xx同志任期經濟責任進行審計。對20xx年未按規(guī)定進行定點采購問題、無依據(jù)發(fā)放獎金、勞務費問題、違規(guī)發(fā)放門診醫(yī)療費補助以及違規(guī)使用票據(jù)、往來帳列收列支等幾個問題，我院立即進行了逐條整改，認真落實審計建議，切實加強制度建設，嚴格制度約束，切實按會計規(guī)范操作，避免問題再次發(fā)生。
    我院始終堅持正確的用人導向，堅持用習近平總書記提出的“二十字”好干部標準選用干部，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，在干部選拔任用工作中，醫(yī)院支部嚴格按照《干部任用條例》，堅持按章辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。始終把“從嚴從實”要求貫穿全過程。目前，全院共任用6名科級干部，我院共設置4個科室，分別是院辦公室主任1名、副主任1名、社防科科長1名、醫(yī)務科科長1名、社管科科長1名、副科長1名。
    (一)存在問題。
    一是創(chuàng)新意識不強，舉措上無新意。滿足于過去的成績，不善于研究新情況，仍憑慣性工作，工作主動性欠缺，坐等指示。
    二是紀檢監(jiān)察工作有待加強。我院是一個支部，紀檢監(jiān)察干部是兼職，職能作用發(fā)揮不明顯，工作能力、方式、方法不能適應新時期反腐倡廉建設的需要。
    (二)對策建議。
    一是對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，更好的掌握精髓、指導實踐工作。
    二是轉變工作方式，緊盯重點崗位，盯住管錢管物管人的職位，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育，防止小問題變成大問題。
    三是提高能力。加強業(yè)務培訓，提高履職能力，同時增配人員，提供必要的經費保障，確保提高監(jiān)督工作實效。
    一是領導班子、領導干部存在不愿為、不敢為，有懶政怠政、松垮散漫問題。
    二是落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨寬松軟、壓力傳導層層遞減，與形式主義問題疊加，干部監(jiān)督管理不嚴，黨員、干部工作積極性激發(fā)調動不夠，少數(shù)黨員干部先鋒模范作用沒有得到發(fā)揮。
    上半年，我院紀檢監(jiān)察工作以黨的十八大和十八屆三中、四中全會和十八屆中紀委六次會議精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，全面落實監(jiān)督責任，強化執(zhí)紀問責，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，聚焦中心任務，以落實監(jiān)督責任為重點，以嚴明黨的紀律、作風建設為保證，積極適應新常態(tài)，扎實推進了黨風廉政建設和反腐敗工作。現(xiàn)將2016上半年紀檢監(jiān)察工作開展情況匯報如下：
    1、嚴格落實中央八項規(guī)定。倡導勤儉節(jié)約，嚴格公務經費使用管理，嚴禁公款吃喝、公款送禮、變相公款旅游、違規(guī)報銷差旅費等現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行《中央八項規(guī)定精神政策圖解》具體規(guī)定，在春節(jié)、五一端午等節(jié)日期間，加強對我院公務用房、公務用車、公款接待、大辦婚喪喜慶、公款國內、出國旅游以及違規(guī)發(fā)放津補貼福利等八項規(guī)定方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
    2、強化對權力的監(jiān)督和制約。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格落實了《“三重一大”集體討論決策制度》、《領導班子議事規(guī)則》和《民主決策末位表態(tài)制度》等規(guī)定。為健全完善決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，規(guī)范采購流程，我院重新調整了醫(yī)院招標采購領導機構，嚴格執(zhí)行領導班子主要負責人不直接分管基建和物資采購工作，并從去年12月至今年4月已完成對我院醫(yī)用耗材、試劑等衛(wèi)生材料、電腦耗材、辦公用品、老保用品、洗滌服務、保潔等物資采購項目進行公開招標采購，嚴格履行了內部議標、招標程序，確定中標單位。5月份，我院召開了“藥品采購供應商遴選及供應商資質評審”會議，外邀評審專家，通過對各供應商投標文件、資質審核及綜合實力的評估，最后將符合我院條件及要求的西成藥和草藥共18家供應商，按照分數(shù)由高到低確定了abc(首選、次選、備選)三級供貨單位。同時要求所有中標單位的目錄清單表及其資質證書交監(jiān)察室備案，并與設備、醫(yī)藥、物資采購44家商家簽訂了《醫(yī)藥產品廉潔購銷合同》。在購置醫(yī)療設備、信息化建設、基礎建設等方面開展招投標工作8次，院紀檢監(jiān)察部門進行全程參與和監(jiān)督，切實加強了對重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督。
    3、集體約談重點崗位科室負責人。醫(yī)院紀委加強日常監(jiān)督檢查，注意掌握黨員干部思想、工作、生活情況，黨委副書記、紀委書記李尉紅主動約談基建、設備、藥品、財務、總務、信息、人事、宣傳、辦公室等重點崗位負責人，在集體廉政談話會提出了具體要求：一是要加強政治理論學習，把握政治方向，提高思想覺悟，通過學習條例和準則，深刻理解黨中央從嚴治黨的決心，要了解、牢記并執(zhí)行好準則和條例，在工作中做到“講黨性、重品行、重表率”。二是遵守黨紀國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴守政治紀律、組織紀律，要做到自省自律、警鐘長鳴，不能觸碰高壓線，正確行使權力，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到廉潔自律，克己奉公。三是抓好本科室的黨風廉政建設，對分管范圍的人、財、物、事都要負起責任，明確防范體系，把風險點落實到人，進一步完善規(guī)章制度和相關程序，不僅要保證自己不出問題，也要保證科室人員不出問題。四是要按制度辦事，規(guī)范流程、陽光操作，明確責任不含糊，堅守責任不動搖，落實責任不懈怠。
    1、開展反腐倡廉宣傳教育月活動。結合“兩學一做”學習教育，將《習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》納入了黨員干部廉政教育計劃，在全院范圍內開展了“尊崇黨章黨規(guī)帶頭廉潔從業(yè)”為主題的“六個一”反腐倡廉宣傳教育月活動。即：組織一次集中學習、進行一次廉政談話、安排一次警示教育、辦好一期廉潔專欄、制作一批廉政警句宣傳牌、推薦一本反腐書籍。引導全體黨員樹立尊廉崇潔、積極向上的高尚思想，自覺養(yǎng)成自律、誠信和廉潔行醫(yī)的良好行為習慣，在醫(yī)院形成“廉潔行醫(yī)、誠信服務、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
    2、深化反腐倡廉教育，警示教育。5月27日上午10：30，我院開展了重點部門、重點崗位人員廉政教育培訓會，黨委副書記、紀委書記李尉紅進行授課，重點崗位職能負責人、物資設備、藥品采購員、庫管員、基建管理員、財務會計、出納、收費處組長等共25人參加了培訓會。通過講解衛(wèi)生系統(tǒng)兩個職務犯罪案例來警示教育各重點部門工作人員要明確主線，守住底線，不碰紅線。在工作中嚴格按照規(guī)章制度辦事，保持思想的純潔性，克己奉公，忠于職守，切實提升了黨員干部及職工廉潔從業(yè)的自覺性。
    深入查找權力運行的關節(jié)點、薄弱點、風險點。一是領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險;二是中層崗位重點針對審批內部管理權等過程中存在的廉政風險;三是重點崗位人員對自己的崗位要心存敬畏，廉潔自律，對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。四是紀檢監(jiān)察部門要加強對相關部門的檢查落實情況，發(fā)揮好監(jiān)督作用。
    1、建立政風行風長效機制。院監(jiān)察室春節(jié)、端午前夕對重點科室、重點部門、重要崗位落實拒收紅包回扣等情況進行督促檢查;深入病房詳細詢問患者及家屬對相關政策的知曉、執(zhí)行情況，有無提示收送紅包行為以及對醫(yī)療服務意見建議。每月定期為臨床各科室發(fā)放《患者滿意度調查問卷表》，并將反饋結果納入科室績效考核中。截止6月底共發(fā)放調查問卷1000余份，患者對在我院醫(yī)療服務過程整體評價中，“非常滿意”的占到問卷總數(shù)的92%，收到錦旗、表揚信共6次。
    2、完善信訪投訴機制。重新細化了信訪工作流程，明確了各類投訴的所屬部門，并公示于門診大廳內。對醫(yī)德醫(yī)風信訪類投訴，認真調查處理，答復率100%。全年共受理了市衛(wèi)生局12320衛(wèi)生熱線轉辦的3起，直接反映到醫(yī)院監(jiān)察室1起，內容主要涉及服務態(tài)度、收費價格的問題，醫(yī)院監(jiān)察室通過調查核實，積極與患者當面溝通或電話溝通，做好解釋工作，并將落實情況及時反饋給患者，患者對答復均滿意。
    根據(jù)市衛(wèi)生局《市直衛(wèi)生計生紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“冬季行動”工作方案》，成立了以賈金霞書記為組長的工作領導組，并制定了切合我院實際的“冬季行動”工作方案，重點監(jiān)督監(jiān)察醫(yī)院開展加強醫(yī)德醫(yī)風建設，完善投訴機制，嚴肅查處違紀違規(guī)行為;加強黨性黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)教育、警示教育;堅持對春節(jié)等重要時間節(jié)點加強對物資采購、干部作風、基建工程、“小金庫”等工作的專項督查;改善醫(yī)療服務，推進臨床路徑管理，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，深入開展優(yōu)質護理;加快基層醫(yī)療機構中醫(yī)適宜技術的培訓，進一步促進中醫(yī)藥進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭;嚴厲打擊非法行醫(yī)行為，保證全院醫(yī)療安全、患者就醫(yī)安全的“冬季行動”六項工作，并對這六項工作進行了安排部署，明確了責任分工，廣泛開展了學習教育，院紀檢監(jiān)察室通過明察暗訪、督促檢查等多種形式進行監(jiān)督監(jiān)察，確保六項工作落實到位。
    以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，把責任制工作與反腐敗三項任務緊密結合進來，充分調動各方面的力量，保證了黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的落實。一是進一步強化了黨政領導班子和領導干部對醫(yī)療工作和黨風廉政建設的雙重領導責任，把黨風廉政建設作為一項極其重要的工作列入了黨政領導班子議事日程，使之與業(yè)務工作一樣，同部署，同檢查，同落實。每季度至少召開一次專題會議，研究黨風廉政建設工作。形成了“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾支持參與”的黨風廉政領導體制和工作機制。二是建立了院領導和各科室負責人廉政建設目標責任制，年初黨委牛書記與各科室負責人簽定了廉政建設目標責任書，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設的各項目標分解到人，做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有目標”。三是加強了監(jiān)督檢查、考核獎懲和責任追究。院紀委監(jiān)察科充分發(fā)揮職能作用建立了月抽查、季小結、半年考核制度，按照“優(yōu)秀、良好、及格、不及格”檔次進行綜合評定，與年終考核相結合，記入個人檔案，并給以相應獎懲。從而使黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作做到制度化、規(guī)范化，科學化、經常化。四是及時通報情況，接受群眾監(jiān)督。院黨政每季度向醫(yī)院全體黨員干部通報黨風廉政建設責任制落實情況，征求意見，自覺接受監(jiān)督，使黨風廉政建設工作植根于基層和廣大群眾之中。
    今年以來，我們堅持把領導干部廉潔自律作為黨風廉政自律工作的重點，著力抓鞏固、抓深入、抓提高。一是經常組織黨政領導班子成員認真學習中央、省市和公司紀委關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，增強班子成員廉潔自律的自覺性，要求班子成員嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導干部“五條、八不準”，按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》和省委《各級領導干部廉潔從政十二條規(guī)定》等要求，尤其是要教育管理好家庭成員和身邊的工作人員，多方面嚴格約束自己，在工作和生活中做到“自重、自省、自警、自勵”，不斷加強個人的素質修養(yǎng)，做到“慎獨、慎微、慎始、慎終”，防止發(fā)生違法亂紀和不廉潔行為。使領導干部在為廉政建設的模范，成為自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)的模范。
    二是把領導干部廉潔自律情況作為領導班子____的重要內容，召開專題____，每個班子成員都按照廉潔自律規(guī)定認真對照檢查。三是制定下發(fā)了《總醫(yī)院____年領導干部廉潔自律工作安排意見》，對領導干部的經濟活動進行了嚴格規(guī)范。四是下發(fā)了《關于進一步治理領導干部違反規(guī)定收受現(xiàn)金有價證券支付憑證問題的通知》和《于加強國慶期間黨風廉政建設的通知》的通知》，要求領導干部按照規(guī)定，進一步增強廉潔自律意識，自覺做到不收受有價證券，不收受貴重禮品，不用公款吃喝，不用公車旅游。清清白白為官，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實干事。五是健全了領導干部個人廉政檔案，并采取自查自糾與相互監(jiān)督相結合、群眾舉報和紀檢抽查相結合的辦法加強領導干部廉潔自律工作。六是加大了監(jiān)督力度和按照全省醫(yī)院管理年的要求，院紀委設立了領導干部廉潔自律舉報監(jiān)督箱和醫(yī)療價格收費投訴箱，特設立了價格投訴的電話和地點，做到每月開箱一次，做好群眾來信來訪工作，歡迎群眾各種形式的舉報。
    按照全省醫(yī)院管理年的要求，醫(yī)院紀檢監(jiān)察科制定了新的總醫(yī)院病人投訴處理制度和醫(yī)務人員違法違規(guī)制度。共按待和接受群眾來信來訪9人次，都是有關醫(yī)德醫(yī)風方面和醫(yī)療糾紛問題。對群眾的每封來信，我們都能做到及時調查，認真核實，妥善解決。對每次來訪的群眾，都能做到熱情接待，詳細記錄，認真調查了解，盡快處理，及時答復。對反映的問題有失實誤解之處，也都能夠進行耐心細致的思想轉化和解釋工作，化解矛盾，解決問題。針對問題比較尖銳及時上報領導，辦結率100%。
    今年以來，加大黨風廉政建設宣傳教育力度，強化各級領導和群眾的廉政意識，今年以來，我們加大黨風廉政建設宣傳教育力度，利用院務會堅持把黨風廉政建設的各項制度規(guī)定的學習作為醫(yī)院中心組和各支部的一項重要學習內容。通過宣傳教育，進一步增強了黨員干部特別是領導干部的廉政意識和加強廉政建設的自覺性。
    上半年，我院紀檢監(jiān)察工作以黨的十八大和十八屆三中、四中全會和十八屆中紀委六次會議精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，全面落實監(jiān)督責任，強化執(zhí)紀問責，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，聚焦中心任務，以落實監(jiān)督責任為重點，以嚴明黨的紀律、作風建設為保證，積極適應新常態(tài)，扎實推進了黨風廉政建設和反腐敗工作?，F(xiàn)將20xx上半年紀檢監(jiān)察工作開展情況匯報如下：
    1、嚴格落實中央八項規(guī)定。倡導勤儉節(jié)約，嚴格公務經費使用管理，嚴禁公款吃喝、公款送禮、變相公款旅游、違規(guī)報銷差旅費等現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行《中央八項規(guī)定精神政策圖解》具體規(guī)定，在春節(jié)、五一端午等節(jié)日期間，加強對我院公務用房、公務用車、公款接待、大辦婚喪喜慶、公款國內、出國旅游以及違規(guī)發(fā)放津補貼福利等八項規(guī)定方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
    2、強化對權力的監(jiān)督和制約。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格落實了《“三重一大”集體討論決策制度》、《領導班子議事規(guī)則》和《民主決策末位表態(tài)制度》等規(guī)定。為健全完善決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，規(guī)范采購流程，我院重新調整了醫(yī)院招標采購領導機構，嚴格執(zhí)行領導班子主要負責人不直接分管基建和物資采購工作，并從去年12月至今年4月已完成對我院醫(yī)用耗材、試劑等衛(wèi)生材料、電腦耗材、辦公用品、老保用品、洗滌服務、保潔等物資采購項目進行公開招標采購，嚴格履行了內部議標、招標程序，確定中標單位。5月份，我院召開了“藥品采購供應商遴選及供應商資質評審”會議，外邀評審專家，通過對各供應商投標文件、資質審核及綜合實力的評估，最后將符合我院條件及要求的西成藥和草藥共18家供應商，按照分數(shù)由高到低確定了abc（首選、次選、備選）三級供貨單位。同時要求所有中標單位的目錄清單表及其資質證書交監(jiān)察室備案，并與設備、醫(yī)藥、物資采購44家商家簽訂了《醫(yī)藥產品廉潔購銷合同》。在購置醫(yī)療設備、信息化建設、基礎建設等方面開展招投標工作8次，院紀檢監(jiān)察部門進行全程參與和監(jiān)督，切實加強了對重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督。
    3、集體約談重點崗位科室負責人。醫(yī)院紀委加強日常監(jiān)督檢查，注意掌握黨員干部思想、工作、生活情況，黨委副書記、紀委書記李尉紅主動約談基建、設備、藥品、財務、總務、信息、人事、宣傳、辦公室等重點崗位負責人，在集體廉政談話會提出了具體要求：一是要加強政治理論學習，把握政治方向，提高思想覺悟，通過學習條例和準則，深刻理解黨中央從嚴治黨的決心，要了解、牢記并執(zhí)行好準則和條例，在工作中做到“講黨性、重品行、重表率”。二是遵守黨紀國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴守政治紀律、組織紀律，要做到自省自律、警鐘長鳴，不能觸碰高壓線，正確行使權力，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到廉潔自律，克己奉公。三是抓好本科室的黨風廉政建設，對分管范圍的人、財、物、事都要負起責任，明確防范體系，把風險點落實到人，進一步完善規(guī)章制度和相關程序，不僅要保證自己不出問題，也要保證科室人員不出問題。四是要按制度辦事，規(guī)范流程、陽光操作，明確責任不含糊，堅守責任不動搖，落實責任不懈怠。
    1、開展反腐倡廉宣傳教育月活動。結合“兩學一做”學習教育，將《習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》納入了黨員干部廉政教育計劃，在全院范圍內開展了“尊崇黨章黨規(guī)帶頭廉潔從業(yè)”為主題的“六個一”反腐倡廉宣傳教育月活動。即：組織一次集中學習、進行一次廉政談話、安排一次警示教育、辦好一期廉潔專欄、制作一批廉政警句宣傳牌、推薦一本反腐書籍。引導全體黨員樹立尊廉崇潔、積極向上的高尚思想，自覺養(yǎng)成自律、誠信和廉潔行醫(yī)的良好行為習慣，在醫(yī)院形成“廉潔行醫(yī)、誠信服務、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
    2、深化反腐倡廉教育，警示教育。5月27日上午10：30，我院開展了重點部門、重點崗位人員廉政教育培訓會，黨委副書記、紀委書記李尉紅進行授課，重點崗位職能負責人、物資設備、藥品采購員、庫管員、基建管理員、財務會計、出納、收費處組長等共25人參加了培訓會。通過講解衛(wèi)生系統(tǒng)兩個職務犯罪案例來警示教育各重點部門工作人員要明確主線，守住底線，不碰紅線。在工作中嚴格按照規(guī)章制度辦事，保持思想的純潔性，克己奉公，忠于職守，切實提升了黨員干部及職工廉潔從業(yè)的自覺性。
    深入查找權力運行的關節(jié)點、薄弱點、風險點。一是領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是中層崗位重點針對審批內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是重點崗位人員對自己的崗位要心存敬畏，廉潔自律，對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。四是紀檢監(jiān)察部門要加強對相關部門的檢查落實情況，發(fā)揮好監(jiān)督作用。
    1、建立政風行風長效機制。院監(jiān)察室春節(jié)、端午前夕對重點科室、重點部門、重要崗位落實拒收紅包回扣等情況進行督促檢查；深入病房詳細詢問患者及家屬對相關政策的知曉、執(zhí)行情況，有無提示收送紅包行為以及對醫(yī)療服務意見建議。每月定期為臨床各科室發(fā)放《患者滿意度調查問卷表》，并將反饋結果納入科室績效考核中。截止6月底共發(fā)放調查問卷1000余份，患者對在我院醫(yī)療服務過程整體評價中，“非常滿意”的占到問卷總數(shù)的92%，收到錦旗、表揚信共6次。
    2、完善信訪投訴機制。重新細化了信訪工作流程，明確了各類投訴的所屬部門，并公示于門診大廳內。對醫(yī)德醫(yī)風信訪類投訴，認真調查處理，答復率100%。全年共受理了市衛(wèi)生局12320衛(wèi)生熱線轉辦的3起，直接反映到醫(yī)院監(jiān)察室1起，內容主要涉及服務態(tài)度、收費價格的問題，醫(yī)院監(jiān)察室通過調查核實，積極與患者當面溝通或電話溝通，做好解釋工作，并將落實情況及時反饋給患者，患者對答復均滿意。
    根據(jù)市衛(wèi)生局《市直衛(wèi)生計生紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“冬季行動”工作方案》，成立了以賈金霞書記為組長的工作領導組，并制定了切合我院實際的“冬季行動”工作方案，重點監(jiān)督監(jiān)察醫(yī)院開展加強醫(yī)德醫(yī)風建設，完善投訴機制，嚴肅查處違紀違規(guī)行為；加強黨性黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)教育、警示教育；堅持對春節(jié)等重要時間節(jié)點加強對物資采購、干部作風、基建工程、“小金庫”等工作的專項督查；改善醫(yī)療服務，推進臨床路徑管理，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，深入開展優(yōu)質護理；加快基層醫(yī)療機構中醫(yī)適宜技術的培訓，進一步促進中醫(yī)藥進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭；嚴厲打擊非法行醫(yī)行為，保證全院醫(yī)療安全、患者就醫(yī)安全的“冬季行動”六項工作，并對這六項工作進行了安排部署，明確了責任分工，廣泛開展了學習教育，院紀檢監(jiān)察室通過明察暗訪、督促檢查等多種形式進行監(jiān)督監(jiān)察，確保六項工作落實到位。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇八
    根據(jù)常委會分工，我分管辦公干教、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察工作。今年來，緊緊圍繞目標任務，突出工作重點，創(chuàng)新工作舉措，創(chuàng)造性地開展分管工作，實現(xiàn)了時間過半任務超半的預期目標?，F(xiàn)把上半年分管工作開展情況匯報如下：
    一、辦公干教工作。
    今年來，辦公干教室加大工作力度，強化工作措施，努力營造“大宣教”格局，實現(xiàn)了三項工作突破。
    一是宣傳報道工作實現(xiàn)新突破。今年來，向上級紀檢監(jiān)察機關報送新聞信息300余條，其中，被《**》采用1條，《**》采用1條，《*報》采用12條，《*》采用2條，《**》采用1條，省級其他刊物采用10條，《**日報》采用134條。并向**紀檢網、宿城在線提供了大量信息。與往年同期相比，新聞用稿數(shù)量和質量均有大幅度提升。
    二是在主題教育工作上實現(xiàn)新突破。一是成功舉辦“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾貼心人”演講比賽活動，在社會上產生了一定反響。二是宣傳貫徹黨章，唱響“八榮八恥”。組織了全區(qū)黨員干部參加學習黨章知識競賽，參與率達98％，精心組織參加了市紀委廉政歌曲演唱比賽，獲得了組織獎。三是廉政文化“六進”工作繼續(xù)推進。深入推進廉政文化“六進”工程，重點開展了“遵守黨章、執(zhí)政為民、樹立社會主義榮辱觀”主題教育，并在幸福、項里等四個街道辦建設了廉政文化示范點，以點促線，以線帶面，進一步增強了廉政文化建設的廣度和深度。四是廣泛進行反腐倡廉教育。分發(fā)了《治本之策》、《勤廉風采》、《大要案聚焦》等反腐倡廉電教片，要求全區(qū)黨員干部認真觀看。四是積極籌備黨風廉政建設成果展。按照市紀委要求認真組織省市黨風廉政建設成果展的展牌內容，報送圖片60張，選送廉政書畫45幅。
    三是在干部培訓工作上實現(xiàn)新突破。積極選送紀檢監(jiān)察干部參加中央紀委、省紀委的培訓。已選派4名同志到中紀委培訓，3名同志到省紀委培訓，28名同志到市紀委培訓。在5月份，由干教室組織了對全區(qū)紀檢監(jiān)察干部集中進行了為期2天的培訓，集中對黨章知識和紀檢監(jiān)察業(yè)務進行了輔導。
    二、案件審理工作。
    （一）案件審理工作基本情況：
    今年以來，全區(qū)紀檢監(jiān)察組織共受理各類違紀案件69件，審結65件，其中，開除黨籍3人，留黨察看21人，黨內嚴重警告12人，黨內警告22人，行政撤職2人，行政記過2人，行政警告6件（含受黨政紀雙重處分3人）。區(qū)紀委案件審理室受理18件，審結14件，其中，開除黨籍3人，留黨察看2人，黨內警告6人，行政撤職1人，行政警告3人（含黨政紀雙重處分1人）。按錯誤性質分，貪污賄賂8人，失職17人，違反計劃生育政策22人，違反財經紀律4人，賭博2人，職務侵占6人，挪用單位資金1人，借機斂財2人，其他3人。涉及科級干部7人，一般干部19人，其他39人。今年以來無一例申訴或申請復審案件，案件準確率和處分決定執(zhí)行到位率均為100％。
    （二）加強案件審理工作，積極推進審理助辯、申訴聽證、公開審理制度。
    穩(wěn)步推進案件審理助辯制度。年初下發(fā)了《關于在全區(qū)紀檢監(jiān)察機關推行案件審理助辯制度的通知》，對案件審理助辯工作作出具體部署和明確要求。今年以來，洋河鎮(zhèn)、耿車鎮(zhèn)、南蔡鄉(xiāng)、龍河鎮(zhèn)等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了審理助辯嘗試，對4例案件進行審理助辯。
    高度重視案件申訴工作。今年初，下發(fā)了《關于進一步做好黨政紀案件申訴工作的通知》，對全區(qū)案件申訴工作做出進一步規(guī)范和部署。6月份，又在全區(qū)基層黨支部配備了紀檢員，在基層紀委（紀工委）成立案件審理小組，使基層案件審理隊伍得到了加強。截止到目前，全區(qū)沒有出現(xiàn)一起申訴或申請復審案件，實現(xiàn)了查辦違紀案件連續(xù)五年“零申訴”。
    全面推行案件協(xié)審工作。在抓好對基層紀委案件的100%協(xié)審的同時，還注意做好個案指導和以審代訓工作，對個別疑難案件先行介入，全面提高基層紀委案件質量。今年來，共對基層紀（工）委協(xié)審案件80余件（次）。目前我區(qū)基層紀委、紀工委的案件質量和以前相比有明顯的提高。
    推行案件公開審理，先后制定了《關于對黨政紀案件實行公開審理的試行辦法》等多個公開審理的相關文件，區(qū)紀委已于10月28日對一起黨紀案件進行了公開審理。案件公開審理工作已在全區(qū)全面推開。今年又對案件公開審理制度、流程和有關環(huán)節(jié)進行進一步完善，同時把案件公開審理納入基層紀委目標考核范圍之內。目前，有關公開審理的案件已經在洋河等鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行。
    三、執(zhí)法監(jiān)察工作。
    對城區(qū)春季綠化任務完成情況進行督查。協(xié)助市城管部門拆除違章建設15戶，對拆違不力的2名基層工作人員進行了紀律處分。協(xié)助市國土部門做好大潤發(fā)等項目的拆遷工作。參與對府前、新苑兩安置小區(qū)的宅基地清理工作，共發(fā)放土地使用證599戶，清理出違法用地31戶。
    出臺了《關于20糾風工作的實施意見》，深入開展土地批租專項治理，嚴肅查處違法征用土地、侵害農民切身利益的行為。組織查結了屠園鄉(xiāng)外國語學校違法占地建校案件。認真開展農村公路建設巡查工作。4月份組織對農村公路建設資金的管理和使用情況進行一次專項審計，下發(fā)整改通知書8份；6月份，對全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個街道辦事處20、年農村公路建設的計劃執(zhí)行、質量控制、資金管理、工程招投標、“四合同、五公開”制度執(zhí)行、資料歸檔等情況進行督促檢查。并對檢查情況下發(fā)了檢查通報。
    制訂下發(fā)《2006年減輕農民負擔工作要點》，加大農民負擔案件查處力度。4月份，立案查處了龍河鎮(zhèn)龍集居委會組織小分隊到農戶家中強行催收欠款問題，相關責任人受到處理。
    對公路河道“三亂”實行綜合治理，4月份，對區(qū)環(huán)衛(wèi)局違反規(guī)定對過境船只收取垃圾費問題進行查處，收繳違規(guī)收入6.5萬元。
    加大對《招標投標法》貫徹落實情況的監(jiān)督檢查力度，研究出臺《關于加強工程建設招標投標管理的實施意見》。加大執(zhí)法查處力度，4月份，對中揚鎮(zhèn)林柴場年10月對該場3600畝水面經營權的招投標活動中存在串標問題的信訪投訴進行調查處理，追回違紀款5000元。5月份，又對在農村公路投標中涉嫌串標的4個投標單位進行了調查處理，沒收投標保證金20萬元。
    抓好宿城新區(qū)的重點工程執(zhí)法監(jiān)察。重點對**中學新校區(qū)建設、宿城新區(qū)建設中的行政辦公樓、通和桂園小區(qū)建設以及路橋涵閘等基礎設施建設項目開展執(zhí)法檢查。
    四、制度創(chuàng)新工作。
    加大制度創(chuàng)新力度，先后出臺了《宿城區(qū)機關事業(yè)單位熱點崗位廉政提醒談話制度》、《宿城區(qū)政府部門行政首長問責暫行辦法》、《公共經濟資源監(jiān)督管理暫行辦法》、《關于在全區(qū)紀檢監(jiān)察機關推行審理助辯制度的通知》、《關于實行處分決定執(zhí)行內容告知制度的暫行辦法》等制度和辦法。重點針對滋生腐敗的深層次問題，堅持用改革的辦法來治理腐敗，用創(chuàng)新的舉措來推進工作，用健全的制度來抓好源頭，逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤和條件。制定出臺了《關于加強建設工程招標投標管理的實施意見》，將分散、隱蔽、無序的招標投標行為變?yōu)榧?、公開、有序的交易活動，實現(xiàn)了招投標的陽光操作。制定出臺了《宿城區(qū)公共經濟資源監(jiān)督管理暫行辦法》，切實加強對建設工程、政府采購、單位改制、其他資產運行等四大方面的公共經濟資源交易行為加以監(jiān)督管理，進一步規(guī)范公共經濟資源交易活動。出臺了《宿城區(qū)行政首長問責制》，加強了對行政首長的權力監(jiān)督和制約。今年以來，先后有5名科級干部、8名事業(yè)單位“一把手”被問責，在機關中產生了較大的反響，收到了較好的成效。為了配合公共資源監(jiān)督管理，即將出臺《宿城區(qū)限額以下工程監(jiān)督管理暫行辦法》、《宿城區(qū)拆遷工程監(jiān)督管理暫行辦法》。為了提高辦案質量，即將出臺《宿城區(qū)紀委、監(jiān)察局辦案質量考評辦法》。
    五、黨政干部下訪工作。
    今年來，采用提前預告、收集意見、研究方案、組織實施、情況反饋“五步下訪工作法”，在全區(qū)范圍內開展了區(qū)四套班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)三套班子領導以及區(qū)直各部門領導參加的黨政領導干部下訪活動。全區(qū)領導干部共接待群眾648批1360人次，處理信訪問題526個，區(qū)會辦決策的重點信訪問題51個。其中區(qū)四套班子領導共接待群眾87批196人次，處理信訪問題73個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道三套班子共接待群眾561批1164人次，已處理的信訪問題453個，從源頭上有效化解了矛盾，減少了信訪案件的發(fā)生，密切了黨群、政群、干群的關系，為全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造了寬松和諧的.社會環(huán)境。
    六、招商引資工作。
    積極開展招商引資活動，全委分成6個招商小組，由1名委（局）領導任組長，以全年任務數(shù)2倍的任務分解到各個小組。目前已有在手項目中外合資中州制衣有限公司，計劃投資額1800萬元，實際到位800萬元，該項目于今年7月初上馬，現(xiàn)有廠房2幢，建筑面積近3000平方米，辦公用房400平方米，機器設備200臺套，已招用工人80名。現(xiàn)已生產經營，目前正申請市考核辦驗收。**華晟塑業(yè)有限公司已通過市考核辦驗收，確認1000萬元。
    七、存在問題。
    （一）辦公干教方面。
    （1）廉政文化建設上注重工作布置，缺少應有的及時指導。6月份布置四個街道辦建設廉政文化示范點，4個街道落實進度不一，項里、幸福兩個街道進展較好，行動迅速，古城和河濱兩個街道進展緩慢。干教室對這項工作指導較少，導致工作上沒有形成有力推動。（2）基層紀檢監(jiān)察新聞報道和信息報送數(shù)量少、質量差。除教育局、衛(wèi)生局、交通局、檢察院等單位報送及時、數(shù)量較多，其它單位報送數(shù)量少，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)至今一篇沒有報送。干教室在考核督促上沒有到位。（3）內部信息報送和采用成為空檔。截至目前，僅《紀檢監(jiān)察動態(tài)》采用信息1條。被中紀委采用信息為零。與市紀委目標考核差距很大。
    （二）案件審理方面。
    （1）案件公開審理目標沒有完成。（2）基層紀檢干部新手多、兼職多，審理業(yè)務水平和案件質量總體不高。（3）有部分案件是2005年遺留下來的，卷內紙張大小不一。卷宗封面、目錄不符合上級要求，需要重新調整的內容很多、工作量太大。
    （三）執(zhí)法監(jiān)察方面。
    （1）履行行政監(jiān)察職能的意識不強，大膽、主動考慮行政監(jiān)察工作不夠。（2）對執(zhí)法監(jiān)察的職能和作用定位不準確，常常把執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查混為一談，不管是否屬于執(zhí)法監(jiān)察的職能范圍，遇有檢查、整改任務或遇到推不動的事，或熱點、難點等問題，本來一些職能部門就能解決，卻讓監(jiān)察機關介入，致使監(jiān)察機關參與的活動多、掛名多、檢查多，往往使執(zhí)法監(jiān)察陷入忙亂被動或疲于應付的局面，弱化了執(zhí)法監(jiān)察職能，使執(zhí)法監(jiān)察工作中對深層次工作思考不到位、研究不到位、監(jiān)督檢查也不到位。
    八、第四季度工作打算及分管工作在全市的影響和預計位次。
    1、辦公干教上：（1）加強對基層紀檢監(jiān)察工作的指導，在廉政文化示范點建設工作中多與市紀委宣教室聯(lián)系，請他們幫助指導。（2）加強對基層紀委、紀檢組新聞信息用稿情況的考核，每月對上報情況進行統(tǒng)計并形成統(tǒng)計表下發(fā)至各單位黨委和紀委負責人。（3）將新聞信息報道的重心轉向國家級報刊以及省級以上內部信息，爭取在年底前在內部信息采用上有一定突破。
    2、案件審理上：（1）公開審理、審理助辯工作創(chuàng)新是我區(qū)特色工作，下一步加大審理助辯推進力度，重點推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公開審理助辯，不斷擴大在全市的影響。（2）重點包裝處分決定執(zhí)行內容告知制度和對受處分人員回訪教育制度，爭取在年底獲得全市創(chuàng)新獎。
    3、執(zhí)法監(jiān)察上：（1）繼續(xù)深入開展對重點工程的監(jiān)督檢查，全面推行工程質量終身負責制，保證政府重大投資項目的順利實施。（2）加大對損害群眾利益不正之風的查處力度、執(zhí)法監(jiān)察工作的創(chuàng)新力度和行政效能監(jiān)察工作力度，同時要注重總結，擴大成果，使全區(qū)執(zhí)法監(jiān)察工作再上新臺階。（3）繼續(xù)加強對公共資源監(jiān)管，爭取在年底獲得創(chuàng)新獎。
    分管工作在全市預計位次為保三爭二，力爭在去年的基礎上有所突破。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇九
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是我們黨和政府最基層的一級紀檢監(jiān)察機構，直接面對廣大人民群眾，面對生活和工作在農村一線的黨員和干部，承擔著保持政治穩(wěn)定、服務經濟發(fā)展、保護群眾利益的重要職能，是推動農村基層黨風廉政建設最積極、最重要、最現(xiàn)實的力量，是我們黨和政府紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中不可或缺的組成部分。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用發(fā)揮如何，直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，進而關系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。當前農村基層黨風廉政建設和反貪腐斗爭面臨許多新的問題，特別是在全面推進社會主義新農村建設的新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的工作顯得越來越重要。因此，必須加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委建設，充分發(fā)揮其職能作用。然而，在具體工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作又由于各種原因而舉步維艱，效果不明顯。作為最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，如何搞好組織協(xié)調，充分履行其職責，走出新的工作思路，開創(chuàng)新的工作局面，就是一個值得思考的問題。
    一、現(xiàn)狀及存在的問題。
    目前，全縣各12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)的紀委書記中大多數(shù)是紀檢組織工作“一肩挑”(稱紀檢組織委員)。我鄉(xiāng)的紀委書記也不例外，而且紀委副書記和監(jiān)察室主任呈報縣紀委還沒有得到批復，其他單鄉(xiāng)鎮(zhèn)即使設了紀委副書記和監(jiān)察室主任，也很少有專職的，他們同時還要兼一項或多項工作。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作呈現(xiàn)的是“人員難專職、任務難專一、時間難專用”的局面。一年下來，鄉(xiāng)級紀委辦不了幾個案子，即使是上級紀委要求處理的案件也是辦案質量較差，時間較長，執(zhí)行難度大。這樣一來，鄉(xiāng)級紀委在某種程度上就沒有充分發(fā)揮紀委的工作職能。歸納起來，主要存在以下幾個方面的問題：
    1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察的辦公條件落后，沒有專門的辦公室，都是與其它辦公室合用，辦公設施較差，連一臺電腦都沒有，根本不能適應現(xiàn)代辦公的需要。
    2、基層紀檢監(jiān)察機構力量薄弱。當前，基層紀檢監(jiān)察機關人員配備極不完整，人員不足的問題十分突出，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織僅有一個紀委書記，作一個調查筆錄都還需要向別的辦公室“借人”，極大地影響了紀檢監(jiān)察業(yè)務的順利開展。
    3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委承擔工作繁重，精力分散。作為紀檢監(jiān)察干部，其核心工作就是反貪腐和黨風廉政建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作事務繁多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員之一，在班子分工上或多或少都有分管工作。而且大部分紀委書記分管的工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的難點和重點，如計劃生育、組織工作等，極大的分散了工作精力。
    4、紀檢監(jiān)察業(yè)務不夠熟悉。紀檢監(jiān)察業(yè)務是一項專業(yè)性較強的工作，但目前很大一部分基層紀檢監(jiān)察干部都是從其他崗位交流過來，未曾從事過紀檢監(jiān)察工作，對紀檢監(jiān)察工作的保密性、嚴謹性等都沒有一個深刻的認識，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變動太頻繁了，大多數(shù)同志剛剛熟悉業(yè)務就提拔或調動了，新接手的同志以前沒干過紀檢監(jiān)察工作，干起工作來自然就處處受制，經常面臨著培訓的問題。導致在開展基層反腐倡廉工作過程中，較為被動。
    5、年輕的后備干部缺乏。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委中年輕的干部較為匱乏，主要是因為年輕的干部認為基層監(jiān)察工作是一件費力不討好的差事，還有一部分年輕干部因為基層經驗的缺乏不能勝任這項工作，致使基層紀檢監(jiān)察干部存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象，極大地影響基層紀檢監(jiān)察工作的順利開展。
    6、鄉(xiāng)級紀檢監(jiān)察干部政治、經濟待遇低，辦案經費少。在有些單位，實際上根本沒有什么辦案經費一類的開支，從而使紀檢監(jiān)察干部工作積極性減退，工作拖沓。
    二、可能產生的后果。
    1、影響農村基層黨風廉政建設的.開展。農村基層黨風廉政建設是一項長期、復雜、艱巨的工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是農村基層黨風廉政建設的根據(jù)地，各項工作的落腳點都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委戰(zhàn)斗力的強弱直接關系到農村基層黨風廉政建設的好壞。
    2、信訪量的不斷增多。目前，越級上訪的現(xiàn)象日益增多，追根溯源，其主要原因在于群眾到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委請求解決信訪問題，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人手不足、職責權限有限以及信訪人反映的問題超越鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委范疇等原因，導致部分信訪問題不能得到有效解決，有主觀原因也有客觀原因，致使農民群眾意見較大。信訪人周圍的群眾就會認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委不能解決問題，下一次再遇到信訪問題就會劈開鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，直接到上級紀檢機關反映問題。
    3、基層黨員黨組織缺乏監(jiān)督。目前，農村基層黨組織、黨員干部違紀違規(guī)行為時有發(fā)生，雖然有農村社會經濟建設不斷推進、自身素質等方面的原因，但缺乏必要的監(jiān)督、教育，這也是一個重要的原因。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委負責工作較多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對紀檢監(jiān)察工作重視程度不夠等原因，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對本職工作的忽視，對基層黨員、黨組織的監(jiān)督教育力度勢必會減弱，從而導致農村基層黨組織、黨員干部違紀違規(guī)。
    1、人、財、物上充實基層紀檢監(jiān)察力量。首先，應充實人力，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委除了紀委書記，還應配備好紀委副書記、監(jiān)察室主任、監(jiān)察干事，確保紀檢監(jiān)察工作能順利開展;其次，從物力上充實基層紀檢監(jiān)察組織，必要的辦公設備必須齊全，如電腦、打印機等，方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦信辦案;最后，經費上要得以保障，確?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關工作順利開展。
    2、給基層紀檢監(jiān)察干部減負。作為基層紀檢監(jiān)察組織，其本職工作是搞好基層黨風廉政建設和反貪腐工作，而將鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育、組織工作、經濟建設等工作壓在紀委書記頭上，必然導致他們對本職工作有所忽視，作為上級紀檢監(jiān)察機關，縣紀委必須與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府溝通，減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的工作負擔，將工作重心放到紀檢監(jiān)察業(yè)務當中去。
    3、建立科學的考核機制和獎勵機制。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，要負責監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，又要接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導，年終考核、評優(yōu)評先、工資福利等等都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即當運員又當裁判員，極不科學。如何建立一套完善的、科學的考核機制，消除鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的工作顧慮是一件勢在必行的事情。是否可以將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的年終考核、評優(yōu)評先等都收歸縣紀委，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委就不怕“得罪人”，可以大膽開展工作。
    4、加強對基層紀檢監(jiān)察干部的培訓。目前，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的領導或一般干部都對紀檢監(jiān)察業(yè)務不夠熟悉，縣紀委應進一步加強對基層紀檢監(jiān)察干部的培訓力度，通過以會代訓、以案代訓等方式，進一步提升基層紀檢監(jiān)察機關的辦信辦案能力。同時，提高自身素質，從嚴要求自己，正確認識自己所從事的紀檢監(jiān)察事業(yè)，樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀。
    5、整合基層紀檢監(jiān)察力量。大多數(shù)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備一位紀委書記，負責各自轄區(qū)內的工作，工作都采取單打獨斗的方式。但農村幅員遼闊，一定程度上抑制了基層黨風廉政建設和反貪腐工作所取得的效果。如何提高基層紀檢監(jiān)察組織的戰(zhàn)斗力呢?我們能否采取全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委內部人員拉通使用，從而有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的整體戰(zhàn)斗力。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作是一項艱巨的工作，只有找準了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的支點，才能有效地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作，才能開創(chuàng)新時期紀檢工作的新局面。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十
    黨的十八屆四中全會召開后，xx縣紀委、監(jiān)察局高度重視，及時安排，行動迅速，在紀委常委會、機關干部例會上專題傳達學習了十八屆四中全會《公報》、《決定》及中、省紀委四次全會精神，在撰寫心得、學習交流的基礎上，認真總結今年工作，及早謀劃明年工作，并要求從思想上深刻認識，準確把握，結合黨風廉政建設工作實際貫徹好、落實好中央和省市各級精神，全系統(tǒng)營造了學習貫徹《決定》精神的濃厚氛圍。近期，按照縣委調研通知要求，由縣紀委牽頭，相關成員單位參與，采取查看資料、座談討論等形式，先后深入部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))、縣直部門單位就全縣黨風廉政建設工作進行了專題調研，現(xiàn)將情況報告如下。
    一、主要成效。
    今年以來，全縣紀檢監(jiān)察機關在市紀委和縣委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的十八屆三、四中全會、中省市紀委全會和縣委十五屆四次全會精神，按照“12345”即圍繞一條主線(落實懲防體系建設五年規(guī)劃)，強化兩大責任(黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任)，突出三個建設(紀律建設，作風建設，自身建設)，落實四項措施(查辦案件、監(jiān)督檢查、制度防控、廉政教育)，爭創(chuàng)五個一流(一流的班子、隊伍、素質、形象和業(yè)績)的工作思路，明確職責定位，強化執(zhí)紀監(jiān)督，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強保障。
    一是主體責任明確，黨風廉政建設責任制有效落實。全縣各級各部門能積極履行黨風廉政建設工作主體責任，結合各自工作實際，科學制定黨風廉政建設責任目標，并分層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，層層夯實了責任。并對履職不到位的x名領導干部實施了責任追究。
    二是作風明顯轉變，“八項規(guī)定”得到嚴格執(zhí)行。結合工作實際，各部門各單位細化制定了落實八項規(guī)定實施細則，通過新聞媒體、宣傳欄、手機短信等形式，對“八項規(guī)定”進行宣傳，切實提高了知曉率?？h紀委成立了專項督查組，對全縣各級各部門貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況進行了多次抽查檢查，并對在檢查中發(fā)現(xiàn)的x起xx人違反規(guī)定行為做出了嚴肅處理，通過執(zhí)行八項規(guī)定，全縣黨員干部作風明顯轉變，廉政意識明顯增強，全縣三公經費支出與往年同期相比下降xx%。
    三是突出監(jiān)督主業(yè)，各項決策部署順利實施。全縣各級紀檢監(jiān)察機關，按照三轉要求，加大監(jiān)督力度。圍繞政治紀律、工作紀律、縣委縣政府確定的“四大戰(zhàn)略”，“五化目標”和“六篇文章”以及經濟社會發(fā)展“十件大事”和惠民“十件實事”進行了多次督查，并向xx個重大項目派駐了x個“三問”工作組，對督查發(fā)現(xiàn)的問題責令進行了整改，有力的促進了縣委縣政府各項決策部署順利實施。
    四是嚴肅查辦案件，懲治腐敗保持高壓態(tài)勢。充分發(fā)揮案件查辦的治本功能，嚴肅查辦干部群眾反映強烈、問題線索比較集中的案件。截止目前，全縣各級紀檢監(jiān)察機關共受理信訪舉報x件次，初核x件，立案x件，結案x件，黨政紀處分x人，雙重處分x人，收繳違紀資金x萬元。實施“三問”x人，警示訓誡x人。
    五是深化制度創(chuàng)新，權力運行得到有效監(jiān)督。在落實好各項反腐倡廉制度的基礎上今年重點推行了村(居)民監(jiān)督委員會制度、信訪舉報民情直通車制度、民主測評政風行風制度、群眾和服務對象監(jiān)督評價權力部門及窗口單位制度、完善“三述”和“三級談話”制度，結合黨的群眾路線教育制定出臺了《xx縣黨員干部作風紀律x條禁令》、《農村基層黨員干部違紀違規(guī)責任追究辦法》等x項制度，用制度管權管事管人的監(jiān)督制約機制初步形成。
    六是注重宣傳教育，廉潔從政氛圍濃厚。向全縣xx余名黨政部門一把手下發(fā)《致全縣黨員領導干部的一封廉政提醒信》、發(fā)送廉政手機短信x萬條、累計播放廉政公益廣告xxx余次，各類報刊、雜志、網站登載文章x篇，x月份組織x名科級干部，x名村干部舉辦了培訓班，形成了濃厚的廉政氛圍。
    七是加強自身建設，紀檢監(jiān)察干部履職能力進一步提升。按照中省市“三轉”工作要求，對縣紀委內設機構進行了調整，“三轉”中突出紀檢監(jiān)察機關執(zhí)紀監(jiān)督的主業(yè)職能。堅持周一例會學習制度，先后選派xx人次參加了各級舉辦的教育培訓活動，制定出臺了《委局工作規(guī)則》、《紀委副書記分片和常委、副局長包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門聯(lián)系點制度》、《xx縣紀檢監(jiān)察干部“十嚴禁”》等內部監(jiān)督機制和管理制度，完善了各紀工委(監(jiān)察室)年度工作績效考核辦法，規(guī)范了機關管理，嚴明了紀律作風，切實提高了紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀問責的能力和水平。
    二、存在問題。
    結合新形勢，對照新要求，黨風廉政建設工作中還存在責任意識不清、監(jiān)督作用發(fā)揮不夠、制度執(zhí)行不力等問題。具體表現(xiàn)在：
    一是黨委抓黨風廉政建設工作主體責任發(fā)揮不到位。個別領導干部對黨風廉政建設工作認識有偏差，落實黨風廉政建設責任制和自覺履行“一崗雙責”意識不強，抓黨風廉政建設工作主體作用發(fā)揮不到位，尤其是農村基層黨員領導干部，主體不清，責任不明。
    二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣紀委各派出紀工委監(jiān)督職責有待進一步加強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、各派出紀工委(監(jiān)察室)對本轄區(qū)、所分管系統(tǒng)“三重一大”事項監(jiān)管的職能發(fā)揮不夠，工作中存在畏難情緒老好人思想，工作方式方法有待進一步創(chuàng)新。
    三是相關制度規(guī)定執(zhí)行不力。部分單位和部門黨風廉政建設各項制度流于形式，制度規(guī)定執(zhí)行上“失之于軟、失之于寬”的問題。
    四是紀檢監(jiān)察干部隊伍素質有待提高。特別是熟悉掌握經濟、法律、金融、審計等專業(yè)知識的辦案人才少，不能完全適應新形勢下反腐敗主業(yè)要求。
    五是查辦案件查力度不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委對案件查辦工作不重視，辦案數(shù)量少，質量不高，案件線索報告、處置程序有待進一步規(guī)范和完善。
    三、對策及建議。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十一
    摘要：在改革開放，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢下，如何圍繞企業(yè)的改革與發(fā)展開展紀檢監(jiān)察工作，減少和避免違法亂紀行為的發(fā)生，防止國有資產的流失，確保國有資產保值增值，是當前和今后一段時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的一項重要任務，需要認真的加以研究。
    關鍵詞：企業(yè)紀檢監(jiān)察。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十二
    上半年，我院紀檢監(jiān)察工作以黨的十八大和十八屆三中、四中全會和十八屆中紀委六次會議精神為指導，深入學習貫徹***總書記系列重要講話精神，全面落實監(jiān)督責任，強化執(zhí)紀問責，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，聚焦中心任務，以落實監(jiān)督責任為重點，以嚴明黨的紀律、作風建設為保證，積極適應新常態(tài)，扎實推進了黨風廉政建設和反腐敗工作。現(xiàn)將20**上半年紀檢監(jiān)察工作開展情況匯報如下：
    1、嚴格落實中央八項規(guī)定。倡導勤儉節(jié)約，嚴格公務經費使用管理，嚴禁公款吃喝、公款送禮、變相公款旅游、違規(guī)報銷差旅費等現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行《中央八項規(guī)定精神政策圖解》具體規(guī)定，在春節(jié)、五一端午等節(jié)日期間，加強對我院公務用房、公務用車、公款接待、大辦婚喪喜慶、公款國內、出國旅游以及違規(guī)發(fā)放津補貼福利等八項規(guī)定方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
    2、強化對權力的監(jiān)督和制約。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格落實了《“三重一大”集體討論決策制度》、《領導班子議事規(guī)則》和《民主決策末位表態(tài)制度》等規(guī)定。為健全完善決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，規(guī)范采購流程，我院重新調整了醫(yī)院招標采購領導機構，嚴格執(zhí)行領導班子主要負責人不直接分管基建和物資采購工作，并從去年12月至今年4月已完成對我院醫(yī)用耗材、試劑等衛(wèi)生材料、電腦耗材、辦公用品、老保用品、洗滌服務、保潔等物資采購項目進行公開招標采購，嚴格履行了內部議標、招標程序，確定中標單位。5月份，我院召開了“藥品采購供應商遴選及供應商資質評審”會議，外邀評審專家，通過對各供應商投標文件、資質審核及綜合實力的評估，最后將符合我院條件及要求的西成藥和草藥共18家供應商，按照分數(shù)由高到低確定了abc（首選、次選、備選）三級供貨單位。同時要求所有中標單位的目錄清單表及其資質證書交監(jiān)察室備案，并與設備、醫(yī)藥、物資采購44家商家簽訂了《醫(yī)藥產品廉潔購銷合同》。在購置醫(yī)療設備、信息化建設、基礎建設等方面開展招投標工作8次，院紀檢監(jiān)察部門進行全程參與和監(jiān)督，切實加強了對重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督。
    3、集體約談重點崗位科室負責人。醫(yī)院紀委加強日常監(jiān)督檢查，注意掌握黨員干部思想、工作、生活情況，黨委副書記、紀委書記李尉紅主動約談基建、設備、藥品、財務、總務、信息、人事、宣傳、辦公室等重點崗位負責人，在集體廉政談話會提出了具體要求：一是要加強政治理論學習，把握政治方向，提高思想覺悟，通過學習條例和準則，深刻理解黨中央從嚴治黨的決心，要了解、牢記并執(zhí)行好準則和條例，在工作中做到“講黨性、重品行、重表率”。二是遵守黨紀國法和醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴守政治紀律、組織紀律，要做到自省自律、警鐘長鳴，不能觸碰高壓線，正確行使權力，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到廉潔自律，克己奉公。三是抓好本科室的黨風廉政建設，對分管范圍的人、財、物、事都要負起責任，明確防范體系，把風險點落實到人，進一步完善規(guī)章制度和相關程序，不僅要保證自己不出問題，也要保證科室人員不出問題。四是要按制度辦事，規(guī)范流程、陽光操作，明確責任不含糊，堅守責任不動搖，落實責任不懈怠。
    1、開展反腐倡廉宣傳教育月活動。結合“兩學一做”學習教育，將《***總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》納入了黨員干部廉政教育計劃，在全院范圍內開展了“尊崇黨章黨規(guī)帶頭廉潔從業(yè)”為主題的“六個一”反腐倡廉宣傳教育月活動。即：組織一次集中學習、進行一次廉政談話、安排一次警示教育、辦好一期廉潔專欄、制作一批廉政警句宣傳牌、推薦一本反腐書籍。引導全體黨員樹立尊廉崇潔、積極向上的高尚思想，自覺養(yǎng)成自律、誠信和廉潔行醫(yī)的良好行為習慣，在醫(yī)院形成“廉潔行醫(yī)、誠信服務、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
    2、深化反腐倡廉教育，警示教育。5月27日上午10：30，我院開展了重點部門、重點崗位人員廉政教育培訓會，黨委副書記、紀委書記李尉紅進行授課，重點崗位職能負責人、物資設備、藥品采購員、庫管員、基建管理員、財務會計、出納、收費處組長等共25人參加了培訓會。通過講解衛(wèi)生系統(tǒng)兩個職務犯罪案例來警示教育各重點部門工作人員要明確主線，守住底線，不碰紅線。在工作中嚴格按照規(guī)章制度辦事，保持思想的純潔性，克己奉公，忠于職守，切實提升了黨員干部及職工廉潔從業(yè)的自覺性。
    深入查找權力運行的關節(jié)點、薄弱點、風險點。一是領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是中層崗位重點針對審批內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是重點崗位人員對自己的崗位要心存敬畏，廉潔自律，對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險。四是紀檢監(jiān)察部門要加強對相關部門的檢查落實情況，發(fā)揮好監(jiān)督作用。
    1、建立政風行風長效機制。院監(jiān)察室春節(jié)、端午前夕對重點科室、重點部門、重要崗位落實拒收紅包回扣等情況進行督促檢查；深入病房詳細詢問患者及家屬對相關政策的知曉、執(zhí)行情況，有無提示收送紅包行為以及對醫(yī)療服務意見建議。每月定期為臨床各科室發(fā)放《患者滿意度調查問卷表》，并將反饋結果納入科室績效考核中。截止6月底共發(fā)放調查問卷1000余份，患者對在我院醫(yī)療服務過程整體評價中，“非常滿意”的占到問卷總數(shù)的92%，收到錦旗、表揚信共6次。
    2、完善信訪投訴機制。重新細化了信訪工作流程，明確了各類投訴的所屬部門，并公示于門診大廳內。對醫(yī)德醫(yī)風信訪類投訴，認真調查處理，答復率100%。全年共受理了市衛(wèi)生局12320衛(wèi)生熱線轉辦的3起，直接反映到醫(yī)院監(jiān)察室1起，內容主要涉及服務態(tài)度、收費價格的問題，醫(yī)院監(jiān)察室通過調查核實，積極與患者當面溝通或電話溝通，做好解釋工作，并將落實情況及時反饋給患者，患者對答復均滿意。
    根據(jù)市衛(wèi)生局《市直衛(wèi)生計生紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“冬季行動”工作方案》，成立了以賈金霞書記為組長的工作領導組，并制定了切合我院實際的“冬季行動”工作方案，重點監(jiān)督監(jiān)察醫(yī)院開展加強醫(yī)德醫(yī)風建設，完善投訴機制，嚴肅查處違紀違規(guī)行為；加強黨性黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)教育、警示教育；堅持對春節(jié)等重要時間節(jié)點加強對物資采購、干部作風、基建工程、“小金庫”等工作的專項督查；改善醫(yī)療服務，推進臨床路徑管理，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，深入開展優(yōu)質護理；加快基層醫(yī)療機構中醫(yī)適宜技術的培訓，進一步促進中醫(yī)藥進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭；嚴厲打擊非法行醫(yī)行為，保證全院醫(yī)療安全、患者就醫(yī)安全的“冬季行動”六項工作，并對這六項工作進行了安排部署，明確了責任分工，廣泛開展了學習教育，院紀檢監(jiān)察室通過明察暗訪、督促檢查等多種形式進行監(jiān)督監(jiān)察，確保六項工作落實到位。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十三
    企業(yè)紀檢監(jiān)察是企業(yè)的一項重要工作，其根本目的是通過對本企業(yè)管理人員和部門履行職責情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題、提高企業(yè)的管理水平和在市場中的競爭力，以獲取最大的經濟效益。從經濟學的角度講，企業(yè)最簡單的定義就是一個以盈利為目的經濟組織。企業(yè)監(jiān)察工作是和企業(yè)的`性質、企業(yè)的改革和企業(yè)的經營目的相一致的。
    當前我國還處于社會主義初級階段，社會主義市場經濟體制正在建立和完善當中，舊的計劃經濟體制還沒有完全打破，新的社會主義市場經濟體制還沒有完全建立起來。主要表現(xiàn)在，一是市場對資源的基礎性配置作用沒有得到充分的體現(xiàn)，政府干預市場、地方保護主義等非市場經濟行為隨處可見。二是維護市場經濟秩序的法律法規(guī)制度還不完善，尤其是執(zhí)法不嚴，對違法亂紀，擾亂市場經濟秩序的行為打擊不力，與國外成熟的市場經濟國家相比，還有很大差距。三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構，還有很長的路要走。雖然我國大多數(shù)國有企業(yè)都進行了公司制改造，但真正按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作的企業(yè)并不多。董事會的決策行為，經理層的執(zhí)行行為，得不到有效的監(jiān)督和制衡。多數(shù)企業(yè)的監(jiān)事會形同虛設，職工監(jiān)督也流于形式，可以說，國有企業(yè)的監(jiān)督約束機制還很不完善，監(jiān)督不了，監(jiān)督不好，不會監(jiān)督的現(xiàn)象非常普遍。四是國家對國有資產的有效管理機制還沒有完全建立，人、財、物的管理沒有很好的統(tǒng)一起來，出現(xiàn)管人、管事、管物三者分立的現(xiàn)象。五是社會中介機構不健全，不能依法對企業(yè)的經營情況進行審計，出示虛假報表的違法行為也可隨時找到。六是國有企業(yè)的分配體制不合理，激勵機制不健全。這些都為國有資產的流失和貪腐的產生提供了土壤。在現(xiàn)實面前，我們要想確保國有資產不流失，預防和消除貪腐現(xiàn)象，就必須尋找到一種有效的消除貪腐的方法。多年的實踐證明，加強紀檢監(jiān)察工作就是促進企業(yè)改革，防止國有資產流失，預防犯罪和消除貪腐的有效方法之一。
    2企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的作用和任務。
    企業(yè)紀檢監(jiān)察對黨員領導干部的履職行為有約束和規(guī)范作用。紀檢監(jiān)察是一種管理監(jiān)督，涉及到管理行為的監(jiān)督檢查，目的是監(jiān)督黨員領導干部勤政務實，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，履行好職責。通過預防性的事前監(jiān)督，或者是懲戒性的事后監(jiān)察，都可以對黨員領導干部的管理行為作出評判，從而約束和規(guī)范他們的履職行為，既廉潔又勤政地搞好本職工作。
    企業(yè)紀檢監(jiān)察對企業(yè)管理有強化作用，能實現(xiàn)從源頭治理的效果?？梢园l(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，協(xié)助企業(yè)領導和有關部門建立、修訂和完善規(guī)章制度，加大對落實制度的檢查力度，同時加強教育，對違章者進行懲戒，以警示他人，使管理工作得到完善和加強。
    企業(yè)紀檢監(jiān)察對企業(yè)增效有促進作用。如對工程項目和物資采購實行監(jiān)察，能降低投資和采購成本，產生直接經濟效益。對執(zhí)行安全、質量、規(guī)章制度情況實施監(jiān)察，防止發(fā)生質量差錯、安全事故，就能產生間接經濟效益。
    當前和今后一個時期，要突出抓好以下重點工作：
    圍繞投資決策、招投標項目、采購、資產處置、財務和質量管理等環(huán)節(jié)，通過監(jiān)察，實現(xiàn)企業(yè)生產成本、管理費用的降本增效，提高企業(yè)的成本利潤率，推進持續(xù)開展創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)活動，實現(xiàn)效率、效益和質量的優(yōu)化。
    在清產核資后續(xù)工作中督促對不良資產進行分類分項分析，做好帳銷案存資產的后續(xù)管理工作，提出整改建議。加強國有資產的基礎管理工作，推進資產與財務管理的制度建設，最大限度降低國有資產的流失風險。
    三是在規(guī)范企業(yè)改制重組和資產重組工作中開展監(jiān)察。
    要把監(jiān)察工作拓展并深入到企業(yè)的資本運營活動中去，推進國有企業(yè)改制行為合法、操作程序規(guī)范，產權有序流轉，防止國有資產流失，切實發(fā)揮維護資本運營效益和安全的重要作用。同時，督促做好維護職工合法權益工作，積極協(xié)助解決好影響企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題。
    四是在懲防體系建設中開展監(jiān)察。
    圍繞制度創(chuàng)新這條主線，著力從完善企業(yè)內部控制機制，減少貪腐機會，提高有效預防貪腐能力等方面，加大源頭治本的力度。發(fā)現(xiàn)問題，剖析原因，追究責任，督促落實整改，發(fā)揮紀檢監(jiān)察在標本兼治、防范風險方面的監(jiān)督保證作用。圍繞預防和消除貪腐，加強黨風廉政建設，開展紀檢監(jiān)察工作一是對黨風廉政建設責任制的落實進行監(jiān)督檢查。黨風廉政建設責任制是一項具有全局性的黨風廉政制度，也是為落實黨要管黨，從嚴治黨的方針，加強黨風廉政建設的重要舉措，它突出強調了企業(yè)領導班子和領導人員對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。而企業(yè)紀檢監(jiān)察，正是對黨風廉政建設責任制進行監(jiān)督檢查的有效形式，監(jiān)督檢查的重點應是狠抓責任追究和黨風廉政建設責任制的落實。二是對企業(yè)領導人員廉潔自律情況進行監(jiān)督。確保黨紀政紀條例的貫徹落實。三是對加強黨風廉政建設的宣傳教育進行監(jiān)督檢查，使宣傳教育活動做到時間、內容、人員和效果四落實，從思想上筑牢防腐拒變的道德防線。同時加大案件查處力度，嚴肅查處違法亂紀行為，從行動上筑牢防腐拒變的黨紀國法防線，進而達到標本兼治的良好效果。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    深化派駐機構改革是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，健全黨和國家監(jiān)督體系，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能的重大舉措。**市紀委監(jiān)委派駐機構自成立以來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省、*市紀委全會精神，緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，著力聚焦主責主業(yè)，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，在深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作中主動作為，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況報告如下。
    （一）優(yōu)化機構設置，加強組織建設。
    從工作經歷上看，具有五年以上紀檢監(jiān)察工作經驗8人，三年以上6人。
    （二）健全工作機制，完善管理體系。
    “三例會”即季度工作例會、半年工作研討會、年度述責述廉大會。
    （三）發(fā)揮“探頭”作用，履行監(jiān)督主責。
    圍繞派駐機構權限職責，各派駐紀檢監(jiān)察組切實履行監(jiān)督主責主業(yè)，發(fā)揮了“常駐不走的巡察組”作用。
    一是突出政治監(jiān)督，督促落實“兩個維護”。突出派駐監(jiān)督政治屬性，把督促落實”兩個維護”作為監(jiān)督的首要任務。強化政治理論學習導向，對各駐在單位黨組織政治理論學習情況進行檢查，督促持之以恒學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。聚焦黨中央大政方針和決策部署貫徹落實情況，盯緊各項政策落實執(zhí)行過程中的形式主義官僚主義表現(xiàn)，督促著力糾治站位不高、謀劃不周、措施不細等問題。嚴肅黨內政治生活，參加各駐在單位黨組織民主生活會，對部分黨組織組織生活會進行全程督導檢查。開展駐在單位年度政治生態(tài)分析調研，指出在政治理論學習、踐行“兩個維護”、落實主體責任、機關黨建、作風建設等方面的問題，并提出整改建議，為精準開展監(jiān)督執(zhí)紀打牢基礎。
    守好重要節(jié)點，節(jié)前推送廉潔過節(jié)信息，節(jié)后開展工作紀律檢查，對存在慵懶散慢浮問題部門主要負責人進行約談。2018至今年共參加駐在單位各類會議235次，與各單位班子成員及重點崗位人員談心談話246人次，進一步強化了“一崗雙責”意識。
    三是把準專責監(jiān)督，壓實管黨治黨主體責任。堅守監(jiān)督主責主業(yè)，通過健全機制，傳達學習、跟蹤監(jiān)督等方式，督促各駐在單位增強履行主體責任的政治擔當。健全完善與駐在單位定期會商、重要情況通報等機制，為有效履行監(jiān)督專責、壓實主體責任提供制度遵循。持續(xù)傳達全面從嚴治黨壓力，第一時間會同駐在單位傳達學習中央、省、牡市、市紀委全會精神及工作部署，共同專題研究黨風廉政建設工作，督促制定年度工作要點。跟蹤監(jiān)督上級全面從嚴治黨部署要求貫徹落實情況，督促駐在單位深入開展中小學“學生餐”、糧食購銷領域突出問題等專項整治工作，提出工作推進指導性意見，針對發(fā)現(xiàn)的問題運用制發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等方式，跟蹤督促問題整改。2021年共制發(fā)紀檢監(jiān)察建議書13份，跟蹤整改問題53個。
    四是強化執(zhí)紀審查調查，嚴查群眾身邊腐敗問題。按照區(qū)域劃分、整體平衡、便于指導、凝聚合力的原則，建立“委機關紀檢監(jiān)察室+派駐機構+鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委”協(xié)作區(qū)，采取“室組地”聯(lián)合辦案模式，堅持問題導向，主動作為，深挖細查，不斷拓寬問題線索來源，加大群眾身邊腐敗問題線索審查調查力度。2018年至今共處置問題線索294件，給予黨紀政務處分71人，批評教育幫助63人。
    （四）加強隊伍建設，提升履職能力。
    堅持以系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的思維，持續(xù)加強派駐機構隊伍建設，打造高質量派駐“尖兵”。加強思想政治建設，把一以貫之學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要任務，在思想上毫不動搖捍衛(wèi)“兩個確立”、踐行“兩個維護”，在行動上毫不遲疑貫徹黨中央重大決策部署，帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。著眼派駐干部專業(yè)化素養(yǎng)提升，加強黨紀法規(guī)和紀檢監(jiān)察業(yè)務學習，2018年至今組織參加省紀委各類專題視頻培訓、全市派駐機構干部業(yè)務培訓173人次，進一步增強了派駐機構干部的政治能力、業(yè)務能力和文明安全辦案、規(guī)范執(zhí)紀執(zhí)法意識。
    二、存在的問題。
    為使派駐機構職能更加優(yōu)化、權責更加協(xié)同、監(jiān)督更加有力，切實提升派駐監(jiān)督質效，2022年2月至5月，按照**市紀檢監(jiān)察機關“知行合一4+2工作機制”要求，由市紀委副書記帶隊，帶領調研組深入各派駐紀檢監(jiān)察組和駐在單位，針對目前紀檢監(jiān)察派駐機構工作的現(xiàn)狀進行了專題實地調研，通過與分管派駐紀檢監(jiān)察組工作人員談心談話、召開座談會，組織駐在單位調查問卷等方式，發(fā)現(xiàn)派駐機構在履行監(jiān)督職責中還存在一些問題。一是思想認識還存在偏差。個別派駐干部勇于擔當精神不夠，有怕得罪人思想，上門監(jiān)督、主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督意識不強，創(chuàng)新謀劃工作不多。二是監(jiān)督能力還有所欠缺。個別派駐干部知識結構單一，法律、財經、審計等專業(yè)知識儲備少，在發(fā)現(xiàn)問題、線索處置等方面工作質量不高，執(zhí)紀監(jiān)督能力與履職要求還存在差距。三是監(jiān)督方式還不夠豐富。方式方法多停留在參加（列席）會議等程序監(jiān)督層面，對被監(jiān)督單位審批、執(zhí)法等權力運行中存在的問題多是被動地依靠談心談話、信訪舉報，難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。四是監(jiān)督重點還不夠明晰。對被監(jiān)督單位“關鍵少數(shù)”、重點崗位、重點領域、重要事項的風險點掐得不準，難以有效提升監(jiān)督效能。五是管理機制還不夠順暢。派駐紀檢監(jiān)察組長作為駐在單位黨委（組）班子成員，一定程度上制約了監(jiān)督作用的發(fā)揮，容易出現(xiàn)對發(fā)現(xiàn)的問題大事化小、小事化了現(xiàn)象。
    三、下一步工作。
    針對以上問題，下一步，結合“派駐工作突破年”活動的深入開展，著力從優(yōu)化派出機構資源配置、創(chuàng)新監(jiān)督方式、突出監(jiān)督重點、強化業(yè)務培訓、健全制度機制等方面入手，做實做強派駐機構監(jiān)督基本職責、第一職責，進一步提升監(jiān)督質效。
    （一）優(yōu)化資源配置，夯實監(jiān)督底氣。嚴把選人用人“入口關”，對新調入干部做到“逢進必審”，堅持“逢調必談”。優(yōu)化隊伍結構，引進熟悉審查調查、財政金融等專業(yè)知識的年輕人才，保障法律、金融、財會等專業(yè)人員比重。注重“以老帶新”，采取“一幫一”結對子方式，“老骨干”幫帶“新干部”快速成長。發(fā)揮派出機關后盾作用，打通派駐機構之間、派駐機構與委機關內部的干部交流、培養(yǎng)、晉升渠道，增強派駐干部對派出機關的歸屬感。
    注重巡察、專項治理、常態(tài)化疫情防控中發(fā)現(xiàn)問題跟蹤整改監(jiān)督；
    注重重點人、重點事、重點部位高頻次明察暗訪監(jiān)督；
    注重開展“互聯(lián)網+”監(jiān)督模式、“大數(shù)據(jù)”監(jiān)督，攥緊監(jiān)督“拳頭”，提升監(jiān)督的實效性。
    （三）突出監(jiān)督重點，把準監(jiān)督關鍵。抓實日常監(jiān)督，做到紀律教育零死角，化解苗頭零遺漏，線索處置零差錯，違紀問題零容忍。著力重點監(jiān)督，重點關注重要崗位的關鍵少數(shù)，特別是被監(jiān)督單位“一把手”和領導班子成員，長期在外工作的干部和歷練不夠的年輕干部，提升監(jiān)督的精準度。
    從培訓重點上，側重掌握并熟練運用監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索路徑方法，為派駐監(jiān)督發(fā)力充電蓄勢。
    按照派駐機構紀律檢查建議、監(jiān)察建議權限，將建議執(zhí)行情況納入年終對被監(jiān)督單位落實黨風廉政建設主體責任考核內容，引導被監(jiān)督單位增強黨風廉政建設主體責任意識和主動接受派駐監(jiān)督意識。在干部管理方面，緊扣打鐵還需自身硬的要求，制定問責機制，著力解決派駐監(jiān)督工作落實不到位等問題，督促派駐人員以自我革命精神找差距、補短板，更好履行監(jiān)督職責，提升監(jiān)督質效。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十五
    黨的xx屆三中全會，開啟全面深化改革的新征程，對紀檢監(jiān)察工作提出了新要求。按照中紀委提出的明確“兩個責任”、落實“兩個為主”和“三轉”的新要求，陳倉區(qū)紀委解放思想、主動轉變、聚力主業(yè)主責、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，清理議事機構，加大辦案力量，重組調整內部機構設置，優(yōu)化人員配備，提高了履職能力，同時也存在一些難題亟待破解。
    一是發(fā)揮職能作用受到限制。由于基層紀檢監(jiān)察機關對紀檢監(jiān)察工作職責定位把握不準，在實際工作，經常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題。一是越位問題，主要表現(xiàn)為應由牽頭部門承擔完成的任務，紀委卻主動或被動的承擔，履行不該履行的職責。二是缺位問題，一些基層紀檢監(jiān)察機關對組織與協(xié)調的關系理解不透，注重組織，忽視協(xié)調，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦，在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面。三是錯位問題，一些地方紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責與紀檢監(jiān)察機關組織協(xié)調認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況，分不清主次與責任，沒有調動和發(fā)揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協(xié)調。四失位問題，主要表現(xiàn)為制度執(zhí)行不力、監(jiān)督檢查無果和問責追責不嚴等。
    二是紀檢監(jiān)察干部素質有待提高。日前，中紀委通報了四起紀檢監(jiān)察干部違反中央八項規(guī)定精神典型問題，這也折射出我們的紀檢監(jiān)察干部特別是基層紀檢監(jiān)察干部程度不同存在一些問題。在目前“舌尖上的”、“車輪上的”、“會員卡”等“四風”盛行的社會大背景影響下，紀檢監(jiān)察干部也存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風不實、工作責任心不強等問題。
    三是企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。從對一些國有企業(yè)調查情況來看，大多企業(yè)的紀檢監(jiān)察人員兼職過多，職能作用發(fā)揮不明顯。紀檢監(jiān)察干部學習培訓少，業(yè)務知識欠缺，對紀檢監(jiān)察的業(yè)務不熟，工作能力工作方式方法不能適應新時期反腐倡廉建設的需要。一些企業(yè)紀檢監(jiān)察組織機構不健全，正常工作難于開展。部分經營好的企業(yè)，紀檢監(jiān)察機構辦公設備陳舊老化配置低，困難企業(yè)就不用說了，這種狀況嚴重制約了紀檢監(jiān)察工作的開展和作用的發(fā)揮。
    二、對策建議。
    一是深化認識，以改革的思路破解紀檢監(jiān)察工作難題，打好持久戰(zhàn)。要深化對黨的xx大以來黨風廉政建設和反斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹，力求學深、學透，以更好地掌握精髓、指導實踐。當前，現(xiàn)象多發(fā)，滋生的土壤存在，反斗爭形勢依然嚴峻復雜，“四風”問題嚴重損害黨的形象，作風問題和問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至。全體紀檢監(jiān)察干部必須從思想上警醒起來，堅持懲治和預防兩手抓、兩手硬，把黨風廉政建設和反斗爭引向深入。
    二是聚力主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，打好攻堅戰(zhàn)。各級紀檢監(jiān)察機關要按照“三轉”要求聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)，整合基層紀檢監(jiān)察機關內設機構，減少職能交叉、合理配置人員、加強監(jiān)督和辦案力量，探索新的派駐辦法，實現(xiàn)派駐機構全覆蓋，把不該紀檢監(jiān)察機關牽頭或參與的協(xié)調工作交還給主要責任部門，使紀檢監(jiān)察機關回歸職能本位。堅持執(zhí)好紀，切實加強對各級重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通;嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發(fā)揮懲治的震懾作用。堅持問好責，加強行政監(jiān)督，強化對政府職能部門履行監(jiān)管職責情況的監(jiān)督，加強行政監(jiān)察，加大行政問責力度。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。
    三是轉變方式，堅持抓早抓小盯關鍵，打好殲滅戰(zhàn)。堅持抓早抓小、治病救人，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監(jiān)察重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業(yè)、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部。
    四是提高能力，用鐵的紀律打造過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風建設，認真落實中省紀委“四個不準”“六個嚴禁”的要求，不斷擰緊螺絲，上緊發(fā)條，對不適合紀檢監(jiān)察工作的堅決調離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。切實加強國企紀檢監(jiān)察隊伍建設，要穩(wěn)定加強國企紀檢監(jiān)察隊伍，加強業(yè)務培訓，提高履職能力，同時要配備必要的人員，提供必要的辦公設備設施和經費保障等條件，以確保反腐倡廉各項政策落實。
    紀檢監(jiān)察工作開展情況報告篇十六
    充分發(fā)揮派駐機構職能作用是確保駐在部門及所屬行業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作順利開展的內在需要。我縣結合縣情在全縣范圍實行紀檢監(jiān)察派駐制是新形勢下加強黨風廉政建設工作的現(xiàn)實需要，是大勢所趨。作為一名紀檢監(jiān)察派駐人員，結合工作實際，就當前形勢下如何強化主責，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察派駐機構作用作初淺的分析。
    一、派駐紀檢組監(jiān)察機構工作中存在的困難及問題。
    從我縣及我單位近年的實際情況來看，派駐紀檢監(jiān)察機構近年來工作客觀地說對全縣及我單位黨風廉政建設和反腐敗工作是起了一定積極作用。但是于上級主管門的要求還存在較大的差距。
    （一）關系沒有理順。首先，在現(xiàn)行的領導體制下，派駐紀檢監(jiān)察機構實際上主要對駐在單位黨組負責，形同單位的一個內設機構，不能充分發(fā)揮監(jiān)督職能。派駐機構在人事任免、辦公經費、福利待遇等一系列問題上，基本上完全在所駐單位。這種現(xiàn)實狀況使派駐紀檢監(jiān)察機構難以獨立地行使職權，一定程度上存在著不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不愿監(jiān)督的現(xiàn)象。其次，派駐紀檢監(jiān)察機構陷入具體的派駐單位日常性工作，特別是業(yè)務部門，派駐人員還從事著大量的具體業(yè)務工作，形同派駐單位的工作人員一樣。
    （二）職能定位有偏差。派駐機構的職能有待進一步明確，充分保證其獨立性。但現(xiàn)實是在工作中存在職能錯位傾向，難以超脫駐在單位中心工作之外，不能保持相對的獨立性。派駐機構被駐在單位當作其班子成員，各派駐機構不同程度存在“兼職”的問題，致使派駐機構常常“種了別人的自留地，荒著自己的責任田”,影響了派駐機構職能作用的.發(fā)揮。
    （三）派駐人員素質能力有等進一步加強。新的形勢下對紀檢監(jiān)察隊伍提出了新的要求，但部分干部能力素質與新形勢下紀檢監(jiān)察工作的要求還有較大差距。不敢管、不愿管、不善管、的問題還比較突出，監(jiān)督工作形式化的問題多有反應。特別是對黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的一系列新情況、新問題研究不深，把握不準，對紀檢監(jiān)察重點領域的一些矛盾和問題，分不清是非，拿不定主意，抓不住規(guī)律，提不出對策，沒有能將一結苗頭性的問題殺死在初期。
    二、幾點建議。
    派駐系一項領導體制改革，向社會傳遞了黨和政府加強紀檢監(jiān)察工作、推進反腐倡廉工作堅定決心，產生了積極的社會效果。就我縣而言，派駐體制下的縣直各單位紀檢監(jiān)察組織工作運作時間實屬不長，客觀上將會出現(xiàn)一些新情況新問題，需要我們及時給予關注并加以解決。
    （一）領導體制改革從制度上已完成，但組織機構認知上、工作銜接上尚未全面到位。派駐涉及領導體制上的改變，涉及紀檢組織與被派駐單位關系上的調整；派駐體制下紀檢監(jiān)察組織人員工資福利都仍在被派駐單位，派駐體制下紀檢組織工作運作平臺與體制建立需要被派駐單位更多理解、支持。建議縣紀委監(jiān)察部門領導適時或定期到被派駐單位進行工作調研走訪，檢查、了解派駐紀檢監(jiān)察工作情況，體現(xiàn)直接領導并增進同被派駐單位的溝通，營造出一個更好的政治、大局、協(xié)作氛圍，助推紀檢監(jiān)察組織在被派駐單位更快更有效地建立起新的工作平臺與機制。
    （二）明確工作職責，增強監(jiān)督的獨立性。紀檢監(jiān)察派駐機構的第一職責是監(jiān)督。要突出監(jiān)督重點，把駐在單位領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督擺在十分突出的位置，加大對重大事項決策的監(jiān)督力度，建立重大事項報告制度，凡屬駐在單位重大決策，派駐紀檢監(jiān)察機構應及時向縣紀委監(jiān)察局報告。要督促所駐單位把反腐倡廉的要求與其它工作有機結合起來，加大體制改革和制度創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮派駐機構在構建懲治和預防腐敗體系中的積極作用。
    （三）加強業(yè)務培訓，強化人員編制管理。一要加強對所派駐單位紀檢書記（組長）的編制管理，確保其編制獨立（編制不占用派駐單位編制），人員使用獨立，不再兼職于派駐單位的業(yè)務工作，從而保證派駐機構工作真正獨立。二要加大干部交流輪崗力度，在交流中考察和鍛煉干部，交流包括系統(tǒng)內上下交流，系統(tǒng)內外交流、機關內部的輪崗等形式，以確保派駐人員不長期在一單位工作，與被派駐單位存在太多的利益結合。三要加強對派駐機構紀檢監(jiān)察干部的教育、培訓力度，不斷提高政治素質和業(yè)務能力，每年應不少于一次的集中培訓學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，以提高其新形勢下工作的能力。
    （四）進一步完善派駐紀檢監(jiān)察組織機構。據(jù)了解，目前派駐到縣直單位的紀檢監(jiān)察機構大都設紀委書記（或組長）一職，副書記（副組長）、紀檢監(jiān)察員均未作出職位安排，極少數(shù)部門雖設有監(jiān)察室，但日常紀檢監(jiān)察組織開展工作只是組長一人謀劃，沒有助手更談不上集思廣益，大都有賴于被派駐單位辦公室或支部人員幫助。建議及時出臺派出紀檢監(jiān)察機構完善及人選配備、審批方案，將紀檢副組長（副書記）、紀檢監(jiān)察員或監(jiān)察室及主任人選配齊，為派出的紀檢監(jiān)察機構工作制度化、規(guī)范化、專業(yè)化提供保障。