合同的簽訂應(yīng)該經(jīng)過雙方協(xié)商和確認(rèn)。寫一份合同需要仔細(xì)審查并準(zhǔn)確表達(dá)各方的意圖和約定，避免二義性和漏洞。以下合同范本僅供參考，具體情況可以根據(jù)實(shí)際需要作出調(diào)整。
解除合同違約金算篇一
第十二條地方各級政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
解除合同違約金算篇二
《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。實(shí)際上，《勞動(dòng)法》對集體合同也有法律法規(guī)的表述，該法第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂。從這一點(diǎn)可以看出，集體合同與勞動(dòng)合同既有共同點(diǎn)，又有不同之處。他們的共同點(diǎn)是，合同所調(diào)整的內(nèi)容都是有關(guān)勞動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù);合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位;合同一經(jīng)生效，對于合同雙方都有約束力;合同的內(nèi)容都不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，否則就無效;違反合同約定，都將承擔(dān)法律責(zé)任。二者的不同之處是，簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。本案中，d公司的工會(huì)主席代表公司職工與d公司于3月21日簽訂的合同具有集體合同的特征。該合同系公司工會(huì)主席代表職工簽約，符合《集體勞動(dòng)合同》第二十條第二款的規(guī)定;在簽合同之前，李某已在《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊》上簽字，應(yīng)視為對簽訂勞動(dòng)合同征求了李某的意見，李某表示認(rèn)可，工會(huì)主席代表職工與d公司簽訂的集體合同報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門備案，行政主管部門在法定時(shí)間內(nèi)未提出異議，可以認(rèn)定該集體合同依法有效。合同中對李某到d公司工作的時(shí)間和合同期滿時(shí)間有明確的規(guī)定，故雙方應(yīng)按該合同履行義務(wù)。這里需要指出，集體合同簽訂之前應(yīng)有草案，本案中對此問題無交代。包括李某在內(nèi)的職工在《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊》上簽字，也可以說是草案，但不很規(guī)范。
關(guān)于加班問題應(yīng)該由誰舉證。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這說明，勞動(dòng)者的工作時(shí)間有法定原則，任何人不得違反。但現(xiàn)實(shí)中，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長勞動(dòng)時(shí)間的情況是有的，國家本著實(shí)事求是的精神，在立法時(shí)明確規(guī)定可以延長勞動(dòng)時(shí)間，但規(guī)定每周必須休息一日、國家的節(jié)日應(yīng)安排職工休息、延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)、每月不超過三十六小時(shí)等。同時(shí)，根據(jù)加班的情況，對平日加班、假日加班和節(jié)日加班，規(guī)定了不同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，以此來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，李某向d公司主張加班費(fèi)，是法律規(guī)定的李某的權(quán)利。但李某是否有加班的事實(shí)是本案爭議的一個(gè)焦點(diǎn)。對加班問題誰來舉證?由于勞動(dòng)合同帶有人身依附關(guān)系，職工在用工單位內(nèi)是被管理者，而用工單位是管理者，這就決定了勞動(dòng)合同履行的內(nèi)容記載大多控制在用工方，應(yīng)當(dāng)說職工很難掌握這些用工管理資料。在勞動(dòng)合同履行中，職工加班是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)履行內(nèi)容，用工單位是否批準(zhǔn)加班，加班的時(shí)間長短，加班工資的計(jì)算和發(fā)放等，用工單位應(yīng)當(dāng)有記錄，這些資料職工很難掌握。因此，就加班問題用工雙方產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)由用工單位負(fù)責(zé)舉證，來說明客觀事實(shí)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中，對勞動(dòng)爭議案件都規(guī)定了對于單位做出的一些重大決定，由用工單位負(fù)舉證責(zé)任。本案李某主張加班費(fèi)，d公司不予認(rèn)可，那么d公司首先就應(yīng)舉出相應(yīng)的證據(jù)反駁李某加班的主張。如公司舉出證據(jù)否定李某加班，舉證責(zé)任才轉(zhuǎn)移到李某身上，由李某舉證證明自己加過班。而本案d公司在訴訟中未提供與職工考勤有關(guān)的證據(jù)材料，不積極抗辯，因此無證據(jù)否定李某加班的事實(shí)，故d公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，二審法院推定李某加班的主張成立，改判d公司支付給李某加班費(fèi)是正確的。集體合同是保護(hù)勞動(dòng)者的一道防線汪東澎北京市君合律師事務(wù)所律師勞動(dòng)合同與集體合同是一般規(guī)定與特別規(guī)定的關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：
(一)勞動(dòng)合同期限;。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等七個(gè)方面。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。并且，集體合同對用人單位和全體職工均具有法律效力。
從勞動(dòng)合同和集體合同的定義即可看出兩者各自的特點(diǎn)：
(一)在合同主體方面：前者的雙方當(dāng)事人為用人單位與職工個(gè)人;后者的雙方當(dāng)事人為用人單位和代表本單位全體職工的集體協(xié)商代表。
(二)在合同內(nèi)容方面：前者的主要內(nèi)容為勞動(dòng)關(guān)系的建立、存續(xù)和終止過程中雙方的權(quán)利和義務(wù);后者的主要內(nèi)容則為職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等。另外，集體合同是通過集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來看，集體協(xié)商代表系通過民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示?；谏鲜鎏攸c(diǎn)和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障線。在集體合同所涵蓋的內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同與集體合同是一般規(guī)定與特別規(guī)定的關(guān)系。具體而言，在一般情況下，用人單位與特定職工應(yīng)當(dāng)適用雙方所簽訂的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同的規(guī)定低于集團(tuán)合同的規(guī)定時(shí)，則用人單位與特定職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。在本案中，李某與d公司沒有就年休假問題做出約定。也就是說，勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于年休假問題的規(guī)定。在這種情況下，一審、二審法院均依據(jù)d公司的集體合同判決d公司向李某支付休假工資作為年休假的補(bǔ)償，符合勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)集體合同的規(guī)定。李某簽訂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》是否發(fā)生法律效力在本案中，李某與其部門主管簽訂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》是否發(fā)生法律效力，取決于該部門主管所實(shí)施的法律行為是否應(yīng)視為d公司所實(shí)施的法律行為。根據(jù)民法的基本理論，出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，一個(gè)自然人以另一法人名義實(shí)施的法律行為即可視為該法人的法律行為：
(一)該自然人是該法人的法定代表人;。
(二)該自然人獲得該法人的授權(quán)，是該法人的代理人;。
(三)形成表見代理法律關(guān)系。首先，李某的部門主管并非d公司的法定代表人。其次，李某的部門主管并未獲得d公司的授權(quán)與任何員工簽訂勞動(dòng)合同。最后，在本案中并未形成表見代理法律關(guān)系。根據(jù)《合同法》第49條之規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?？梢?，形成表見代理法律關(guān)系的前提條件是相對人有理由相信行為人有代理權(quán)。在本案中，李某主張《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》有效，但其未能證明其有理由相信其部門主管有代理權(quán)，故表見代理法律關(guān)系不成立。因此，筆者同意一審、二審法院對于《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》的觀點(diǎn)：認(rèn)為d公司與李某之間的勞動(dòng)合同于4月1日期滿終止，即認(rèn)為《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》對d公司不發(fā)生法律效力。事實(shí)上，在實(shí)踐中，由公司總經(jīng)理(非法定代表人)或人事部主管以公司名義與職工簽訂勞動(dòng)合同的情形比較常見，而由某個(gè)部門主管以公司名義與職工簽訂勞動(dòng)合同的情形確實(shí)較少。除非職工能夠舉證證明其有理由相信某個(gè)部門主管有代理權(quán)，否則對某個(gè)部門主管來說表見代理法律關(guān)系不能成立。也就是說，某個(gè)部門主管以用人單位名義與職工簽訂的勞動(dòng)合同，對用人單位不發(fā)生法律效力。
解除合同違約金算篇三
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞
動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除合同違約金算篇四
出租方(甲方)。
承租方(乙方)。
依照《^v^經(jīng)濟(jì)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)車輛出租方(甲方)、承租方(乙方)充分協(xié)商一致，就租賃汽車事宜訂立本合同。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、擁有車輛的所有權(quán);。
3、負(fù)擔(dān)出租車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車船使用稅;年度檢驗(yàn)、定期保養(yǎng)檢修;。
4、向乙方提供不低于一級技術(shù)狀況的車輛，并提供齊全的行駛證件;。
5、向乙方提供救援服務(wù)，具體辦法執(zhí)行甲方《救援制度》的規(guī)定;。
6、負(fù)有對事故車輛及丟失車輛直接向保險(xiǎn)公司理賠的責(zé)任;。
7、協(xié)助乙方對交通事故的處理。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、享有在北京地區(qū)的車輛使用權(quán)，如超出北京地區(qū)須通知甲方，經(jīng)允許后方可出京;。
3、應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付租金，不得以任何借口拖欠;。
4、自行加注燃油料，且必須加注與車輛使用說明牌號一致的燃油料，否則引發(fā)的損失及修理期間的租車費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān);(須加93#以上油料)。
7、禁止私自更換、拆卸車輛的另部件、附件和設(shè)備裝置及甲方所設(shè)的標(biāo)志鉛封等物。如有違規(guī)，將按被拆物件的新件價(jià)格的10倍處以罰款。如發(fā)現(xiàn)乙方拆動(dòng)里程表鉛封，將從租車之日開始每日按行駛600公里，每公里2元計(jì)算，收取租金，并收回車輛。
三、擔(dān)保方的權(quán)利的義務(wù)。
擔(dān)保方就乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的行為所造成的一切損失及債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任、法律責(zé)任。
四、租金標(biāo)準(zhǔn)及支付期限：
1、正常短租、月租、年租金按甲方現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;。
3、乙方提前退車，需向甲方償付違約金，按提前天數(shù)租金的50%計(jì)算;。
4、合同簽定后乙方即時(shí)支付租金，短租一次結(jié)清，長期月租按月付款的，月起租日前2天支付租金，年租應(yīng)一次付清或參照長期月租付款方式。
五、車輛的定期保養(yǎng)、年檢和修理：
3、車輛需保養(yǎng)或發(fā)生故障或損壞需要修復(fù)時(shí)，必須到甲方指定的廠家修理，未經(jīng)甲方許可乙方不得自己找修理廠點(diǎn)，如有違反甲方有權(quán)處以1000元罰款。
六、車輛續(xù)租和退車。
5、乙方退車時(shí)如出現(xiàn)車內(nèi)外物品丟失損壞，需照價(jià)賠償，車輛外觀發(fā)生劃、蹭、磕碰等損傷需到甲方指定的修理廠修復(fù)，費(fèi)用乙方自負(fù)，或由乙方委托甲方修理，乙方應(yīng)確認(rèn)甲方提出的修理價(jià)格相關(guān)損失，并按此支付。
七、車輛押金的收取和清退。
1、車輛押金在合同簽定后一次付清;。
解除合同違約金算篇五
問：
吉林小敏。
小敏讀者：
因此，勞動(dòng)者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，并在勞動(dòng)爭議仲裁裁定與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(勞辦發(fā)［1996］71號)規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。此外，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞力字［1992］33號)第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(人事)部門。
在你離職后企業(yè)應(yīng)當(dāng)將你的人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厥腥瞬沤涣鞣?wù)中心。企業(yè)為控制本單位人才流失，采取不交培訓(xùn)費(fèi)便不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法，沒有法律依據(jù)，是違法的，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其將人事檔案放行，如對仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
來源：正義網(wǎng)。
解除合同違約金算篇六
區(qū)別：
（1）是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。
（2）是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
（3）數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。
（4）是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。
基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個(gè)。因?yàn)槿绻瑫r(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動(dòng)者來說顯失公平：本案中胡先生與單位就其培訓(xùn)費(fèi)用在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金和賠償金是合法的，但是不能約定兩者同時(shí)適用；即使協(xié)議這樣約定，由于違反了法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定也歸于無效。胡先生的辭職屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不能僅僅因?yàn)閰f(xié)議中有此約定就遵照執(zhí)行，而不問約定本身是否合法。
解除合同違約金算篇七
根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！?BR> 浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
我認(rèn)為違約金約定的`規(guī)范性、合理性對勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。
解除合同違約金算篇八
合同法意義上的違約金糾紛是最為常見的合同糾紛，實(shí)務(wù)中的具體認(rèn)定和處理也是錯(cuò)綜復(fù)雜，本文以列舉方式簡要總結(jié)了處理違約金問題的基本思路和規(guī)則，具體如下：
1、 必須現(xiàn)在合同中約定違約金，沒有約定違約金，就無權(quán)請求，從而只能要求賠償損失，此時(shí)體現(xiàn)出的是“意定”優(yōu)于“法定”的合同法規(guī)則。
2、 違約方承擔(dān)違約責(zé)任，違約金只是違約責(zé)任的一種方式，可以和其他方式并用，如繼續(xù)履行合同等。
3、 違約金有雙重性質(zhì)，以賠償損失為主，懲罰為輔。
4、 違約金法律關(guān)系中，守約方有違約金請求權(quán)，違約方有抗辯權(quán);對金額有爭議時(shí)，雙方都有金額調(diào)整請求權(quán)。
5、 違約金和損失賠償?shù)?關(guān)系a：過分低于實(shí)際損失，守約方可以要求增加;增加后，無權(quán)再要求賠償損失。
此時(shí)，守約方應(yīng)對其實(shí)際損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、 違約金和損失賠償?shù)年P(guān)系b：過分高于實(shí)際損失，即“約定的違約金超過造成損失30%”，違約方可以要求減少。
此時(shí)，違約方應(yīng)對“過分高于”承擔(dān)舉證責(zé)任。
法院或仲裁機(jī)構(gòu)如何減少?采取綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)締約時(shí)對可得利益的預(yù)見、雙方力量對比、是否有格式條款、過失相抵、減損規(guī)則、損益相抵多重因素，根據(jù)公平、誠信原則調(diào)整，屬于司法自由裁量權(quán)。
7、 只有向法院主動(dòng)提出調(diào)整要求，法院才有權(quán)調(diào)整。
如果違約方認(rèn)為沒有違約，而法院認(rèn)為其應(yīng)該承擔(dān)違約金，法院需要向其闡明“是否要求調(diào)整違約金?”
8、 誰來證明實(shí)際損失?由守約方承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其具體損失。
對于違約方，如何抗辯則是復(fù)雜細(xì)致的技術(shù)問題，包括損失的起算時(shí)間、因果關(guān)系的認(rèn)定、損益計(jì)算方式、市場風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)定等等。
9、 實(shí)際損失包括什么?直接損失和預(yù)期利益損失。
預(yù)期利益損失包括：生產(chǎn)利潤損失、經(jīng)營利潤損失、轉(zhuǎn)售利潤損失等確定的可得利潤損失。
10、認(rèn)定可得利益損失的限制：可預(yù)見規(guī)則，即訂立合同時(shí)，違約方所能預(yù)見到的因違約所造成的損失。
“預(yù)見”應(yīng)基于守約方的身份合理確定，例如守約方為生產(chǎn)商，違約方應(yīng)預(yù)見到其生產(chǎn)利潤損失，如果改成零售商，則只應(yīng)預(yù)見到轉(zhuǎn)售利潤損失。
11、減損規(guī)則：守約方有義務(wù)采取措施防止損失擴(kuò)大，否則無權(quán)就擴(kuò)大部分要求賠償。
12、市場風(fēng)險(xiǎn)造成的損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?如果是因違約方惡意違約所致，違約方應(yīng)賠償。
13、可得利益賠償?shù)膿p失計(jì)算公式：
可得利益損失賠償額=可得利益損失總額-不可預(yù)見的損失-受損方因違約獲得的利益-必要的成本。
14、違約金與定金的關(guān)系：只能擇一適用。
如果選擇定金后，發(fā)現(xiàn)損失超過損失怎么辦?適用上述實(shí)際損失的認(rèn)定規(guī)則。
15、違約金條款的法律性質(zhì)：具有不確定性，只是預(yù)估的違約損害賠償(賠償性違約金)或是對違約方的懲罰表露(懲罰性違約金的場合)。
16、違約金條款不屬于合同法98條的結(jié)算清理?xiàng)l款，不具有獨(dú)立性，不排除與繼續(xù)履行并存的情況。
但是實(shí)務(wù)中，在一方主張違約金并要求繼續(xù)履行合同而另一方請求解除合同的情況下，往往會(huì)導(dǎo)致合同解除的法律后果，因?yàn)榉ㄔ簳?huì)借此認(rèn)定：雙方缺乏合同履行合意而無繼續(xù)履行的必要從而解除合同。
總體而言，我國合同法的違約金制度借鑒了《法國民法典》的成果，以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，采取綜合調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，為了避免出現(xiàn)過度調(diào)整偏差，又規(guī)定了30%的量化標(biāo)準(zhǔn)。
不同在于，在調(diào)整職權(quán)上，我國不允許法院依職權(quán)直接調(diào)整。
在舉證責(zé)任上，合同法未作具體規(guī)定，具體應(yīng)遵守“誰主張，誰舉證”的基本證據(jù)規(guī)則。
解除合同違約金算篇九
鑒于：
1、__________年__________月__________日，甲、乙雙方共同簽訂了《__________市商品房預(yù)售合同》(合同編號：_______________)，乙方購買______________________________小區(qū)住宅樓(____________________)，乙方已向甲方支付購房款人民幣_(tái)_________元。
2、甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前向乙方交付商品房。
3、__________小區(qū)住宅樓工程逾期竣工，甲方未能按合同約定期限向乙方交付商品房。
4、乙方已收到甲方的《入住通知書》，甲方自__________年__________月__________日起辦理入住手續(xù)，乙方同意甲方的逾期交房違約金截止至__________年__________月__________日。
5、乙方已于__________年__________月__________日辦理了入住手續(xù)，接收了商品房。
6、自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，甲方逾期交房__________日，對照《__________市商品房預(yù)售合同》第十三條之約定，甲方按日計(jì)算向乙方支付全部已付款萬分之__________的違約金，甲方應(yīng)向乙方支付逾期違約金人民幣_(tái)_________元。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議共同執(zhí)行：
一、甲方向乙方支付逾期交房違約金人民幣_(tái)_________元，于__________年__________月__________日前以現(xiàn)金方式一次付清。
二、乙方收到甲方支付的違約金給甲方開具收據(jù)。
三、乙方收到甲方支付違約金，視同甲方已履行違約賠償責(zé)任，乙方不得再向甲方提出金錢給付主張或要求。
四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等法律效力。
解除合同違約金算篇十
第一百一十二條當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金;也可以在合同中約定對于違反合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
第一百一十三條當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任。
第一百一十四條當(dāng)事人一方因另一方違反合同受到損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防止損失的擴(kuò)大;沒有及時(shí)采取措施致使損失擴(kuò)大的，無權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。
第一百一十五條合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
違約責(zé)任。
第二十七條當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。
第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。
第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。
當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
廣東省高級人民法院：
你院〔1998〕粵法經(jīng)一行字第17號《關(guān)于逾期貸款如何計(jì)算利息問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
對于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。中國人民銀行調(diào)整金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計(jì)算逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。本批復(fù)公布后，人民法院尚未審結(jié)的案件中有關(guān)計(jì)算逾期付款違約金的問題，按照本批復(fù)辦理。本批復(fù)公布前，已經(jīng)按我院1996年5月16日作出的法復(fù)〔1996〕7號《關(guān)于逾期付款違約金的應(yīng)當(dāng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問題的批復(fù)》審結(jié)的案件不再變動(dòng)。
第十六條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少;當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的'，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。
第十七條商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。
二、依法合理調(diào)整違約金數(shù)額，公平解決違約責(zé)任問題。
5、現(xiàn)階段由于國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和影響，民商事合同履行過程中違約現(xiàn)象比較突出。對于雙方當(dāng)事人在合同中所約定的過分高于違約造成損失的違約金或者極具懲罰性的違約金條款，人民法院應(yīng)根據(jù)合同法第一百一十四條第二款和最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《合同法解釋(二)》)第二十九條等關(guān)于調(diào)整過高違約金的規(guī)定內(nèi)容和精神，合理調(diào)整違約金數(shù)額，公平解決違約責(zé)任問題。
6、在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況普遍較為困難的情況下，對于違約金數(shù)額過分高于違約造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法規(guī)定的誠實(shí)信用原則、公平原則，堅(jiān)持以補(bǔ)償性為主、以懲罰性為輔的違約金性質(zhì)，合理調(diào)整裁量幅度，切實(shí)防止以意思自治為由而完全放任當(dāng)事人約定過高的違約金。
解除合同違約金算篇十一
經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
相關(guān)法律知識：
違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。
賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。
區(qū)別：不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。
就如版《內(nèi)銷商品房預(yù)售合同》第十一條所稱的“乙方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過中方支付的違約金時(shí)，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失與違約金等額部分，由甲方據(jù)實(shí)賠償”。一般來說，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中約定。如未作約定，則依照《房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓辦法》：
(2)因購房人的過錯(cuò)，末在約定的時(shí)間內(nèi)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的，購房人向房地產(chǎn)預(yù)(出)售人支付的違約金為逾期支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算所得利息的兩倍。
解除合同違約金算篇十二
違約金條款是合同的重要條款，是擔(dān)保合同全面履行、補(bǔ)償守約方的損失、懲罰違約方違約行為的重要措施。因?yàn)檫`約金是合同條款，應(yīng)當(dāng)充分尊重合同當(dāng)事人的意志、體現(xiàn)私權(quán)自治的法治原則;同時(shí)因?yàn)檫`約金是民事責(zé)任的承擔(dān)方式，人民法院可以基于公權(quán)力對違約金進(jìn)行調(diào)整，以保障合同正義性。平衡合同自由與合同正義原則的適用，違約金調(diào)整應(yīng)當(dāng)以尊重當(dāng)事人約定為原則，以公權(quán)力干預(yù)調(diào)整為例外補(bǔ)充。違約金的過高或過低的比較標(biāo)準(zhǔn)是守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失應(yīng)當(dāng)包括直接損失和履行利益;違約金的調(diào)整幅度體現(xiàn)著懲罰的程度和合同實(shí)質(zhì)正義，因此違約方受到懲罰的程度應(yīng)當(dāng)同其過錯(cuò)程度相關(guān)聯(lián)。
根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的`比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”
中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
解除合同違約金算篇一
第十二條地方各級政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
解除合同違約金算篇二
《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。實(shí)際上，《勞動(dòng)法》對集體合同也有法律法規(guī)的表述，該法第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂。從這一點(diǎn)可以看出，集體合同與勞動(dòng)合同既有共同點(diǎn)，又有不同之處。他們的共同點(diǎn)是，合同所調(diào)整的內(nèi)容都是有關(guān)勞動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù);合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位;合同一經(jīng)生效，對于合同雙方都有約束力;合同的內(nèi)容都不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，否則就無效;違反合同約定，都將承擔(dān)法律責(zé)任。二者的不同之處是，簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。本案中，d公司的工會(huì)主席代表公司職工與d公司于3月21日簽訂的合同具有集體合同的特征。該合同系公司工會(huì)主席代表職工簽約，符合《集體勞動(dòng)合同》第二十條第二款的規(guī)定;在簽合同之前，李某已在《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊》上簽字，應(yīng)視為對簽訂勞動(dòng)合同征求了李某的意見，李某表示認(rèn)可，工會(huì)主席代表職工與d公司簽訂的集體合同報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門備案，行政主管部門在法定時(shí)間內(nèi)未提出異議，可以認(rèn)定該集體合同依法有效。合同中對李某到d公司工作的時(shí)間和合同期滿時(shí)間有明確的規(guī)定，故雙方應(yīng)按該合同履行義務(wù)。這里需要指出，集體合同簽訂之前應(yīng)有草案，本案中對此問題無交代。包括李某在內(nèi)的職工在《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊》上簽字，也可以說是草案，但不很規(guī)范。
關(guān)于加班問題應(yīng)該由誰舉證。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這說明，勞動(dòng)者的工作時(shí)間有法定原則，任何人不得違反。但現(xiàn)實(shí)中，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長勞動(dòng)時(shí)間的情況是有的，國家本著實(shí)事求是的精神，在立法時(shí)明確規(guī)定可以延長勞動(dòng)時(shí)間，但規(guī)定每周必須休息一日、國家的節(jié)日應(yīng)安排職工休息、延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)、每月不超過三十六小時(shí)等。同時(shí)，根據(jù)加班的情況，對平日加班、假日加班和節(jié)日加班，規(guī)定了不同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，以此來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，李某向d公司主張加班費(fèi)，是法律規(guī)定的李某的權(quán)利。但李某是否有加班的事實(shí)是本案爭議的一個(gè)焦點(diǎn)。對加班問題誰來舉證?由于勞動(dòng)合同帶有人身依附關(guān)系，職工在用工單位內(nèi)是被管理者，而用工單位是管理者，這就決定了勞動(dòng)合同履行的內(nèi)容記載大多控制在用工方，應(yīng)當(dāng)說職工很難掌握這些用工管理資料。在勞動(dòng)合同履行中，職工加班是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)履行內(nèi)容，用工單位是否批準(zhǔn)加班，加班的時(shí)間長短，加班工資的計(jì)算和發(fā)放等，用工單位應(yīng)當(dāng)有記錄，這些資料職工很難掌握。因此，就加班問題用工雙方產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)由用工單位負(fù)責(zé)舉證，來說明客觀事實(shí)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中，對勞動(dòng)爭議案件都規(guī)定了對于單位做出的一些重大決定，由用工單位負(fù)舉證責(zé)任。本案李某主張加班費(fèi)，d公司不予認(rèn)可，那么d公司首先就應(yīng)舉出相應(yīng)的證據(jù)反駁李某加班的主張。如公司舉出證據(jù)否定李某加班，舉證責(zé)任才轉(zhuǎn)移到李某身上，由李某舉證證明自己加過班。而本案d公司在訴訟中未提供與職工考勤有關(guān)的證據(jù)材料，不積極抗辯，因此無證據(jù)否定李某加班的事實(shí)，故d公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，二審法院推定李某加班的主張成立，改判d公司支付給李某加班費(fèi)是正確的。集體合同是保護(hù)勞動(dòng)者的一道防線汪東澎北京市君合律師事務(wù)所律師勞動(dòng)合同與集體合同是一般規(guī)定與特別規(guī)定的關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：
(一)勞動(dòng)合同期限;。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等七個(gè)方面。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。并且，集體合同對用人單位和全體職工均具有法律效力。
從勞動(dòng)合同和集體合同的定義即可看出兩者各自的特點(diǎn)：
(一)在合同主體方面：前者的雙方當(dāng)事人為用人單位與職工個(gè)人;后者的雙方當(dāng)事人為用人單位和代表本單位全體職工的集體協(xié)商代表。
(二)在合同內(nèi)容方面：前者的主要內(nèi)容為勞動(dòng)關(guān)系的建立、存續(xù)和終止過程中雙方的權(quán)利和義務(wù);后者的主要內(nèi)容則為職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等。另外，集體合同是通過集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來看，集體協(xié)商代表系通過民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示?；谏鲜鎏攸c(diǎn)和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障線。在集體合同所涵蓋的內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同與集體合同是一般規(guī)定與特別規(guī)定的關(guān)系。具體而言，在一般情況下，用人單位與特定職工應(yīng)當(dāng)適用雙方所簽訂的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同的規(guī)定低于集團(tuán)合同的規(guī)定時(shí)，則用人單位與特定職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。在本案中，李某與d公司沒有就年休假問題做出約定。也就是說，勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于年休假問題的規(guī)定。在這種情況下，一審、二審法院均依據(jù)d公司的集體合同判決d公司向李某支付休假工資作為年休假的補(bǔ)償，符合勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)集體合同的規(guī)定。李某簽訂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》是否發(fā)生法律效力在本案中，李某與其部門主管簽訂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》是否發(fā)生法律效力，取決于該部門主管所實(shí)施的法律行為是否應(yīng)視為d公司所實(shí)施的法律行為。根據(jù)民法的基本理論，出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，一個(gè)自然人以另一法人名義實(shí)施的法律行為即可視為該法人的法律行為：
(一)該自然人是該法人的法定代表人;。
(二)該自然人獲得該法人的授權(quán)，是該法人的代理人;。
(三)形成表見代理法律關(guān)系。首先，李某的部門主管并非d公司的法定代表人。其次，李某的部門主管并未獲得d公司的授權(quán)與任何員工簽訂勞動(dòng)合同。最后，在本案中并未形成表見代理法律關(guān)系。根據(jù)《合同法》第49條之規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?？梢?，形成表見代理法律關(guān)系的前提條件是相對人有理由相信行為人有代理權(quán)。在本案中，李某主張《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》有效，但其未能證明其有理由相信其部門主管有代理權(quán)，故表見代理法律關(guān)系不成立。因此，筆者同意一審、二審法院對于《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》的觀點(diǎn)：認(rèn)為d公司與李某之間的勞動(dòng)合同于4月1日期滿終止，即認(rèn)為《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》對d公司不發(fā)生法律效力。事實(shí)上，在實(shí)踐中，由公司總經(jīng)理(非法定代表人)或人事部主管以公司名義與職工簽訂勞動(dòng)合同的情形比較常見，而由某個(gè)部門主管以公司名義與職工簽訂勞動(dòng)合同的情形確實(shí)較少。除非職工能夠舉證證明其有理由相信某個(gè)部門主管有代理權(quán)，否則對某個(gè)部門主管來說表見代理法律關(guān)系不能成立。也就是說，某個(gè)部門主管以用人單位名義與職工簽訂的勞動(dòng)合同，對用人單位不發(fā)生法律效力。
解除合同違約金算篇三
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞
動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除合同違約金算篇四
出租方(甲方)。
承租方(乙方)。
依照《^v^經(jīng)濟(jì)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)車輛出租方(甲方)、承租方(乙方)充分協(xié)商一致，就租賃汽車事宜訂立本合同。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、擁有車輛的所有權(quán);。
3、負(fù)擔(dān)出租車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車船使用稅;年度檢驗(yàn)、定期保養(yǎng)檢修;。
4、向乙方提供不低于一級技術(shù)狀況的車輛，并提供齊全的行駛證件;。
5、向乙方提供救援服務(wù)，具體辦法執(zhí)行甲方《救援制度》的規(guī)定;。
6、負(fù)有對事故車輛及丟失車輛直接向保險(xiǎn)公司理賠的責(zé)任;。
7、協(xié)助乙方對交通事故的處理。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、享有在北京地區(qū)的車輛使用權(quán)，如超出北京地區(qū)須通知甲方，經(jīng)允許后方可出京;。
3、應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付租金，不得以任何借口拖欠;。
4、自行加注燃油料，且必須加注與車輛使用說明牌號一致的燃油料，否則引發(fā)的損失及修理期間的租車費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān);(須加93#以上油料)。
7、禁止私自更換、拆卸車輛的另部件、附件和設(shè)備裝置及甲方所設(shè)的標(biāo)志鉛封等物。如有違規(guī)，將按被拆物件的新件價(jià)格的10倍處以罰款。如發(fā)現(xiàn)乙方拆動(dòng)里程表鉛封，將從租車之日開始每日按行駛600公里，每公里2元計(jì)算，收取租金，并收回車輛。
三、擔(dān)保方的權(quán)利的義務(wù)。
擔(dān)保方就乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的行為所造成的一切損失及債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任、法律責(zé)任。
四、租金標(biāo)準(zhǔn)及支付期限：
1、正常短租、月租、年租金按甲方現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;。
3、乙方提前退車，需向甲方償付違約金，按提前天數(shù)租金的50%計(jì)算;。
4、合同簽定后乙方即時(shí)支付租金，短租一次結(jié)清，長期月租按月付款的，月起租日前2天支付租金，年租應(yīng)一次付清或參照長期月租付款方式。
五、車輛的定期保養(yǎng)、年檢和修理：
3、車輛需保養(yǎng)或發(fā)生故障或損壞需要修復(fù)時(shí)，必須到甲方指定的廠家修理，未經(jīng)甲方許可乙方不得自己找修理廠點(diǎn)，如有違反甲方有權(quán)處以1000元罰款。
六、車輛續(xù)租和退車。
5、乙方退車時(shí)如出現(xiàn)車內(nèi)外物品丟失損壞，需照價(jià)賠償，車輛外觀發(fā)生劃、蹭、磕碰等損傷需到甲方指定的修理廠修復(fù)，費(fèi)用乙方自負(fù)，或由乙方委托甲方修理，乙方應(yīng)確認(rèn)甲方提出的修理價(jià)格相關(guān)損失，并按此支付。
七、車輛押金的收取和清退。
1、車輛押金在合同簽定后一次付清;。
解除合同違約金算篇五
問：
吉林小敏。
小敏讀者：
因此，勞動(dòng)者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，并在勞動(dòng)爭議仲裁裁定與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(勞辦發(fā)［1996］71號)規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。此外，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞力字［1992］33號)第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(人事)部門。
在你離職后企業(yè)應(yīng)當(dāng)將你的人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厥腥瞬沤涣鞣?wù)中心。企業(yè)為控制本單位人才流失，采取不交培訓(xùn)費(fèi)便不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法，沒有法律依據(jù)，是違法的，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其將人事檔案放行，如對仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
來源：正義網(wǎng)。
解除合同違約金算篇六
區(qū)別：
（1）是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。
（2）是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
（3）數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。
（4）是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。
基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個(gè)。因?yàn)槿绻瑫r(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動(dòng)者來說顯失公平：本案中胡先生與單位就其培訓(xùn)費(fèi)用在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金和賠償金是合法的，但是不能約定兩者同時(shí)適用；即使協(xié)議這樣約定，由于違反了法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定也歸于無效。胡先生的辭職屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不能僅僅因?yàn)閰f(xié)議中有此約定就遵照執(zhí)行，而不問約定本身是否合法。
解除合同違約金算篇七
根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！?BR> 浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
我認(rèn)為違約金約定的`規(guī)范性、合理性對勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。
解除合同違約金算篇八
合同法意義上的違約金糾紛是最為常見的合同糾紛，實(shí)務(wù)中的具體認(rèn)定和處理也是錯(cuò)綜復(fù)雜，本文以列舉方式簡要總結(jié)了處理違約金問題的基本思路和規(guī)則，具體如下：
1、 必須現(xiàn)在合同中約定違約金，沒有約定違約金，就無權(quán)請求，從而只能要求賠償損失，此時(shí)體現(xiàn)出的是“意定”優(yōu)于“法定”的合同法規(guī)則。
2、 違約方承擔(dān)違約責(zé)任，違約金只是違約責(zé)任的一種方式，可以和其他方式并用，如繼續(xù)履行合同等。
3、 違約金有雙重性質(zhì)，以賠償損失為主，懲罰為輔。
4、 違約金法律關(guān)系中，守約方有違約金請求權(quán)，違約方有抗辯權(quán);對金額有爭議時(shí)，雙方都有金額調(diào)整請求權(quán)。
5、 違約金和損失賠償?shù)?關(guān)系a：過分低于實(shí)際損失，守約方可以要求增加;增加后，無權(quán)再要求賠償損失。
此時(shí)，守約方應(yīng)對其實(shí)際損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、 違約金和損失賠償?shù)年P(guān)系b：過分高于實(shí)際損失，即“約定的違約金超過造成損失30%”，違約方可以要求減少。
此時(shí)，違約方應(yīng)對“過分高于”承擔(dān)舉證責(zé)任。
法院或仲裁機(jī)構(gòu)如何減少?采取綜合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)締約時(shí)對可得利益的預(yù)見、雙方力量對比、是否有格式條款、過失相抵、減損規(guī)則、損益相抵多重因素，根據(jù)公平、誠信原則調(diào)整，屬于司法自由裁量權(quán)。
7、 只有向法院主動(dòng)提出調(diào)整要求，法院才有權(quán)調(diào)整。
如果違約方認(rèn)為沒有違約，而法院認(rèn)為其應(yīng)該承擔(dān)違約金，法院需要向其闡明“是否要求調(diào)整違約金?”
8、 誰來證明實(shí)際損失?由守約方承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其具體損失。
對于違約方，如何抗辯則是復(fù)雜細(xì)致的技術(shù)問題，包括損失的起算時(shí)間、因果關(guān)系的認(rèn)定、損益計(jì)算方式、市場風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)定等等。
9、 實(shí)際損失包括什么?直接損失和預(yù)期利益損失。
預(yù)期利益損失包括：生產(chǎn)利潤損失、經(jīng)營利潤損失、轉(zhuǎn)售利潤損失等確定的可得利潤損失。
10、認(rèn)定可得利益損失的限制：可預(yù)見規(guī)則，即訂立合同時(shí)，違約方所能預(yù)見到的因違約所造成的損失。
“預(yù)見”應(yīng)基于守約方的身份合理確定，例如守約方為生產(chǎn)商，違約方應(yīng)預(yù)見到其生產(chǎn)利潤損失，如果改成零售商，則只應(yīng)預(yù)見到轉(zhuǎn)售利潤損失。
11、減損規(guī)則：守約方有義務(wù)采取措施防止損失擴(kuò)大，否則無權(quán)就擴(kuò)大部分要求賠償。
12、市場風(fēng)險(xiǎn)造成的損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?如果是因違約方惡意違約所致，違約方應(yīng)賠償。
13、可得利益賠償?shù)膿p失計(jì)算公式：
可得利益損失賠償額=可得利益損失總額-不可預(yù)見的損失-受損方因違約獲得的利益-必要的成本。
14、違約金與定金的關(guān)系：只能擇一適用。
如果選擇定金后，發(fā)現(xiàn)損失超過損失怎么辦?適用上述實(shí)際損失的認(rèn)定規(guī)則。
15、違約金條款的法律性質(zhì)：具有不確定性，只是預(yù)估的違約損害賠償(賠償性違約金)或是對違約方的懲罰表露(懲罰性違約金的場合)。
16、違約金條款不屬于合同法98條的結(jié)算清理?xiàng)l款，不具有獨(dú)立性，不排除與繼續(xù)履行并存的情況。
但是實(shí)務(wù)中，在一方主張違約金并要求繼續(xù)履行合同而另一方請求解除合同的情況下，往往會(huì)導(dǎo)致合同解除的法律后果，因?yàn)榉ㄔ簳?huì)借此認(rèn)定：雙方缺乏合同履行合意而無繼續(xù)履行的必要從而解除合同。
總體而言，我國合同法的違約金制度借鑒了《法國民法典》的成果，以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，采取綜合調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，為了避免出現(xiàn)過度調(diào)整偏差，又規(guī)定了30%的量化標(biāo)準(zhǔn)。
不同在于，在調(diào)整職權(quán)上，我國不允許法院依職權(quán)直接調(diào)整。
在舉證責(zé)任上，合同法未作具體規(guī)定，具體應(yīng)遵守“誰主張，誰舉證”的基本證據(jù)規(guī)則。
解除合同違約金算篇九
鑒于：
1、__________年__________月__________日，甲、乙雙方共同簽訂了《__________市商品房預(yù)售合同》(合同編號：_______________)，乙方購買______________________________小區(qū)住宅樓(____________________)，乙方已向甲方支付購房款人民幣_(tái)_________元。
2、甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前向乙方交付商品房。
3、__________小區(qū)住宅樓工程逾期竣工，甲方未能按合同約定期限向乙方交付商品房。
4、乙方已收到甲方的《入住通知書》，甲方自__________年__________月__________日起辦理入住手續(xù)，乙方同意甲方的逾期交房違約金截止至__________年__________月__________日。
5、乙方已于__________年__________月__________日辦理了入住手續(xù)，接收了商品房。
6、自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，甲方逾期交房__________日，對照《__________市商品房預(yù)售合同》第十三條之約定，甲方按日計(jì)算向乙方支付全部已付款萬分之__________的違約金，甲方應(yīng)向乙方支付逾期違約金人民幣_(tái)_________元。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議共同執(zhí)行：
一、甲方向乙方支付逾期交房違約金人民幣_(tái)_________元，于__________年__________月__________日前以現(xiàn)金方式一次付清。
二、乙方收到甲方支付的違約金給甲方開具收據(jù)。
三、乙方收到甲方支付違約金，視同甲方已履行違約賠償責(zé)任，乙方不得再向甲方提出金錢給付主張或要求。
四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等法律效力。
解除合同違約金算篇十
第一百一十二條當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金;也可以在合同中約定對于違反合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
第一百一十三條當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任。
第一百一十四條當(dāng)事人一方因另一方違反合同受到損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防止損失的擴(kuò)大;沒有及時(shí)采取措施致使損失擴(kuò)大的，無權(quán)就擴(kuò)大的損失要求賠償。
第一百一十五條合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
違約責(zé)任。
第二十七條當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。
第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。
第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。
當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
廣東省高級人民法院：
你院〔1998〕粵法經(jīng)一行字第17號《關(guān)于逾期貸款如何計(jì)算利息問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
對于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。中國人民銀行調(diào)整金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計(jì)算逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。本批復(fù)公布后，人民法院尚未審結(jié)的案件中有關(guān)計(jì)算逾期付款違約金的問題，按照本批復(fù)辦理。本批復(fù)公布前，已經(jīng)按我院1996年5月16日作出的法復(fù)〔1996〕7號《關(guān)于逾期付款違約金的應(yīng)當(dāng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問題的批復(fù)》審結(jié)的案件不再變動(dòng)。
第十六條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少;當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的'，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。
第十七條商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。
二、依法合理調(diào)整違約金數(shù)額，公平解決違約責(zé)任問題。
5、現(xiàn)階段由于國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和影響，民商事合同履行過程中違約現(xiàn)象比較突出。對于雙方當(dāng)事人在合同中所約定的過分高于違約造成損失的違約金或者極具懲罰性的違約金條款，人民法院應(yīng)根據(jù)合同法第一百一十四條第二款和最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《合同法解釋(二)》)第二十九條等關(guān)于調(diào)整過高違約金的規(guī)定內(nèi)容和精神，合理調(diào)整違約金數(shù)額，公平解決違約責(zé)任問題。
6、在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況普遍較為困難的情況下，對于違約金數(shù)額過分高于違約造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法規(guī)定的誠實(shí)信用原則、公平原則，堅(jiān)持以補(bǔ)償性為主、以懲罰性為輔的違約金性質(zhì)，合理調(diào)整裁量幅度，切實(shí)防止以意思自治為由而完全放任當(dāng)事人約定過高的違約金。
解除合同違約金算篇十一
經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
相關(guān)法律知識：
違約金是指一方當(dāng)事人由于過錯(cuò)不履行或不完全履行合同，應(yīng)當(dāng)依照合同的約定或由法律的規(guī)定，支付給另一方一定數(shù)量的貨幣。
賠償金是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。
區(qū)別：不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。同時(shí)，如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的，則還應(yīng)給付賠償金，補(bǔ)償違約金之不足。
就如版《內(nèi)銷商品房預(yù)售合同》第十一條所稱的“乙方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過中方支付的違約金時(shí)，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失與違約金等額部分，由甲方據(jù)實(shí)賠償”。一般來說，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中約定。如未作約定，則依照《房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓辦法》：
(2)因購房人的過錯(cuò)，末在約定的時(shí)間內(nèi)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的，購房人向房地產(chǎn)預(yù)(出)售人支付的違約金為逾期支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計(jì)算所得利息的兩倍。
解除合同違約金算篇十二
違約金條款是合同的重要條款，是擔(dān)保合同全面履行、補(bǔ)償守約方的損失、懲罰違約方違約行為的重要措施。因?yàn)檫`約金是合同條款，應(yīng)當(dāng)充分尊重合同當(dāng)事人的意志、體現(xiàn)私權(quán)自治的法治原則;同時(shí)因?yàn)檫`約金是民事責(zé)任的承擔(dān)方式，人民法院可以基于公權(quán)力對違約金進(jìn)行調(diào)整，以保障合同正義性。平衡合同自由與合同正義原則的適用，違約金調(diào)整應(yīng)當(dāng)以尊重當(dāng)事人約定為原則，以公權(quán)力干預(yù)調(diào)整為例外補(bǔ)充。違約金的過高或過低的比較標(biāo)準(zhǔn)是守約方的實(shí)際損失，實(shí)際損失應(yīng)當(dāng)包括直接損失和履行利益;違約金的調(diào)整幅度體現(xiàn)著懲罰的程度和合同實(shí)質(zhì)正義，因此違約方受到懲罰的程度應(yīng)當(dāng)同其過錯(cuò)程度相關(guān)聯(lián)。
根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的`比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”
中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：
第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。