總結(jié)可以促使我們思考，對過去的經(jīng)驗進行反思，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)。寫總結(jié)時要有一定的邏輯性，按照時間順序或者邏輯順序進行組織和歸納?？偨Y(jié)是一種對經(jīng)驗和教訓(xùn)的歸納和總結(jié)，以下是一些總結(jié)范文，供您參考和學(xué)習(xí)。
如何簽司機勞動協(xié)議篇一
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當(dāng)事人通過履行約定義務(wù)或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據(jù)自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復(fù)原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據(jù)法律規(guī)定，合同不必經(jīng)對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務(wù)或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應(yīng)當(dāng)返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權(quán)利義務(wù)的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何簽司機勞動協(xié)議篇二
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達成共識，例如支付補償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補償金。補償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽司機勞動協(xié)議篇三
隨著工作的進行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
1.協(xié)商解約：與員工進行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準(zhǔn)備文件：一旦達成共識，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協(xié)議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。
4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協(xié)議的過程符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協(xié)議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協(xié)議的過程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。
如何簽司機勞動協(xié)議篇四
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何簽司機勞動協(xié)議篇五
隨著工作的進行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協(xié)議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協(xié)議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動協(xié)議時，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟補償。
在終止勞動協(xié)議時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協(xié)議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內(nèi)內(nèi)競爭公司的同類工作，以及在一定時間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一項需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進行，同時要尊重和維護雙方的權(quán)益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對終止勞動協(xié)議的情況。
如何簽司機勞動協(xié)議篇六
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何簽司機勞動協(xié)議篇七
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動協(xié)議的具體細節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動監(jiān)察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達成共識。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽司機勞動協(xié)議篇八
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳝h(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協(xié)議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協(xié)議都是非常重要的。以下是一些關(guān)于如何終止勞動協(xié)議的建議。
1.了解協(xié)議內(nèi)容：在終止勞動協(xié)議之前，您需要了解協(xié)議的具體內(nèi)容，包括條款、約定和補償?shù)取＿@將有助于您明確自己的權(quán)利和義務(wù)。
2.提前通知：根據(jù)協(xié)議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協(xié)議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協(xié)議內(nèi)容。
3.協(xié)商：在通知期間，雙方應(yīng)該進行協(xié)商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協(xié)商補償金等。
4.支付補償金：如果協(xié)議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應(yīng)的補償金。補償金的數(shù)額和支付方式需要查看協(xié)議內(nèi)容。
5.遵守法律：在終止勞動協(xié)議時，雇主和員工需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要雙方協(xié)商一致，并在遵守協(xié)議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何簽司機勞動協(xié)議篇九
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動合同。其中，勞動者預(yù)告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關(guān)系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何簽司機勞動協(xié)議篇十
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
3.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時解除。
對于當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或者一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同，無需符合法定解除要件，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
(3)另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書面形式予以確認。采用書面形式解除合同，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，解除合同的書面通知應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
1.當(dāng)事人雙方的全稱。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十一
乙方：______
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自______始至______止，其中試用期為 ______個月，自______始至 ______止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為______ ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載 ______噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于 ______元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的;
3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;
4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責(zé)》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：______乙方：______
簽訂日期：______簽約地點：______
如何簽司機勞動協(xié)議篇十二
協(xié)商解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒有規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規(guī)定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十三
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的，可協(xié)議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協(xié)商解除。
經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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如何簽司機勞動協(xié)議篇十四
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致，解除合同。與協(xié)議解除不同的是，協(xié)議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規(guī)定的當(dāng)事人一方或雙方的一項權(quán)利，在符合法律規(guī)定的特定情況下，當(dāng)事人可不經(jīng)協(xié)商而自動取得解除合同的權(quán)利。根據(jù)《合同法》第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);。
3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當(dāng)事人的一項權(quán)利，當(dāng)符合合同約定或者法律規(guī)定的條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權(quán)的產(chǎn)生原因不同。約定解除是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，而法定解除則是法律直接規(guī)定的解除情形。
(2)解除權(quán)行使的主體不同。約定解除的解除權(quán)可以由當(dāng)事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當(dāng)事人中的一方行使。
(3)解除權(quán)行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規(guī)定的合同解除情形，不論當(dāng)事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生效力，對解除前的合同履行不產(chǎn)生效力;而法定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，對解除前的合同履行也產(chǎn)生效力。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十五
終止勞動協(xié)議是一項需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因為這關(guān)系到您的勞動關(guān)系。下面是一些建議，幫助您在終止勞動協(xié)議時更加順利和有效地進行。
1.確定終止原因：在終止勞動協(xié)議之前，您需要確定終止的原因。這可能是因為您不再需要該員工，或者是因為員工不再適合該職位。無論原因是什么，您需要確保您有充分的理由來終止協(xié)議。
2.發(fā)出通知：在終止勞動協(xié)議之前，您需要提前通知員工。通知期限取決于協(xié)議的期限和所在國家的相關(guān)法律。通常情況下，您需要提前通知員工至少一個月。
3.確定補償：如果員工符合相關(guān)法律要求，您可能需要支付補償金。補償金通常包括員工在協(xié)議期間所獲得的工資、福利和獎金等。您需要確保您有足夠的資金來支付這些補償金。
4.協(xié)商終止協(xié)議：在終止勞動協(xié)議之前，您需要與員工協(xié)商終止協(xié)議的具體條款。這些條款應(yīng)該包括終止日期、補償金、是否需要提前通知等。您需要確保這些條款符合所在國家的相關(guān)法律。
5.簽署協(xié)議：一旦您和員工就終止協(xié)議的條款達成一致，您需要簽署協(xié)議。簽署協(xié)議后，您需要確保員工收到協(xié)議，并在協(xié)議上簽字確認。
總之，終止勞動協(xié)議是一項需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因此您需要遵守相關(guān)法律和程序，以確保您的決策是合法的和合理的。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十六
甲方(雇主)：
地址：
電話：
乙方(雇員)：
身份證號：
住址：
電話：
甲方因經(jīng)營貨車營運，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間。
工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
一、合同期限。
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。
2、乙方負責(zé)開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保障甲方一切用車需要，在運輸途中，配合其他員工工作，維護車內(nèi)秩序，保障車輛安全。
三、勞動報酬、福利待遇。
風(fēng)險提示：勞務(wù)費用。
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、乙方的月工資為______元。
2、其它獎勵：包括通訊費______元、每月安全獎______元，滿勤獎______元(滿勤為每月至少______個班次)。
3、法定節(jié)假日補貼______元。
4、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標(biāo)準(zhǔn)為______元。
5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵。
四、勞動紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。
2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀(jì)律處分、罰款，直至解除合同。
五、社會保險。
風(fēng)險提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。
雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險福利待遇，甲方按國家和______市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用______元。
六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(2)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方形象的。
(3)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方：
(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣______元。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、違約責(zé)任。
1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
2、任何一方不履行本協(xié)議，違約一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц禵_____元的懲罰性違約金，并應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失。
八、其他。
1、本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字后生效。
甲方(簽章)：
負責(zé)人(簽字)：
______年______月______日。
乙方(簽字)。
______年______月______日。
如何簽司機勞動協(xié)議篇一
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致的方式，將合同解除。我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诩s定解除中，一方當(dāng)事人通過履行約定義務(wù)或作出約定行為，滿足了對方的某種利益，從而解除合同。例如，房屋所有人將房屋出租，同時允許承租人添置家具等，這就是對承租人利益的一種限制，使承租人可以根據(jù)自己的需要，對房屋進行裝飾，而所有人不能請求將房屋恢復(fù)原狀。
三、法定解除。
法定解除是指依據(jù)法律規(guī)定，合同不必經(jīng)對方同意，相對人便可解除合同。我國《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以上是我國合同法定解除的五種情形。另外，《合同法》還規(guī)定，因合同而得的收益，除非是履行道德義務(wù)或者違反法律強制性規(guī)定，否則也應(yīng)當(dāng)返還給受益人。這是合同法定解除的一個特殊情況，涉及合同權(quán)利義務(wù)的消滅和損害賠償問題，因此不能將該條簡單地理解為合同解除的一般情況。
如何簽司機勞動協(xié)議篇二
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
1.協(xié)商終止：首先，您應(yīng)該與您的雇主協(xié)商終止勞動協(xié)議。您可以向雇主提出書面請求，說明您希望終止協(xié)議的原因。
2.通知工會：如果您是工會成員，您應(yīng)該向工會提交書面通知，說明您希望終止協(xié)議的原因。工會可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
3.協(xié)商解除：您和雇主可以就終止協(xié)議的條件進行協(xié)商。您和雇主可以就終止協(xié)議的條件達成共識，例如支付補償金或繼續(xù)工作一段時間。
4.終止協(xié)議：如果您和雇主無法就終止協(xié)議的條件達成共識，您可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交書面申請，請求終止協(xié)議。勞動部門可能會要求您提供更多信息或與雇主協(xié)商。
5.支付補償金：如果您被終止協(xié)議，您可能有權(quán)獲得補償金。補償金通常包括您已經(jīng)工作的工資、年假、福利和獎金等。
請注意，這些步驟可能因國家和地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。因此，您應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或律師，以了解您所在地區(qū)的具體規(guī)定和程序。
如何簽司機勞動協(xié)議篇三
隨著工作的進行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于各種原因，如公司重組、員工退休或合同到期等。本文將為您提供終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
1.協(xié)商解約：與員工進行協(xié)商，了解他們的需求和關(guān)切，尋找雙方都能接受的解約方案。這可能包括支付解約金、調(diào)整工作時間或安排員工平穩(wěn)過渡。
2.準(zhǔn)備文件：一旦達成共識，公司需要準(zhǔn)備相關(guān)文件，包括終止勞動協(xié)議的聲明、解約協(xié)議和支付方式等。確保所有文件都已正確簽署并留存。
3.通知員工：向員工提供書面通知，明確說明他們即將終止勞動協(xié)議，以及解約日期。同時，確保員工了解他們在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。
4.支付解約金：按照雙方協(xié)商的解約協(xié)議，向員工支付相應(yīng)的解約金或補償。確保支付方式合法，并記錄支付的時間和金額。
5.完成解約程序：在解約日期之前，確保所有工作都已交接，員工已經(jīng)離職，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法規(guī)：確保終止勞動協(xié)議的過程符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。這包括支付解約金、提供書面通知等。
2.尊重員工權(quán)益：在協(xié)商解約和支付解約金時，要尊重員工的權(quán)益，避免任何形式的欺詐或不當(dāng)行為。
3.保持透明：在整個過程中保持透明，向員工解釋終止勞動協(xié)議的原因和過程，以及他們能獲得的任何權(quán)益或補償。
4.及時處理：確保在解約日期之前完成所有必要的程序和手續(xù)，避免對員工和公司造成不必要的困擾。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要嚴(yán)格遵守法律和程序。通過與員工進行良好的溝通和透明處理，您可以確保終止勞動協(xié)議的過程順利完成，并保持良好的合作關(guān)系。
如何簽司機勞動協(xié)議篇四
1.根據(jù)協(xié)議約定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，不得侵犯對方的權(quán)益。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，不得影響彼此的權(quán)益。
2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和關(guān)系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何簽司機勞動協(xié)議篇五
隨著工作的進行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協(xié)議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓(xùn)、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協(xié)議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應(yīng)當(dāng)保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。
三、準(zhǔn)備相關(guān)文件。
在終止勞動協(xié)議時，需要準(zhǔn)備一些相關(guān)文件，包括離職申請書、離職結(jié)算清單等。這些文件應(yīng)當(dāng)詳細列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結(jié)算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟補償。
在終止勞動協(xié)議時，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協(xié)議后，員工需要遵守相應(yīng)的保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協(xié)議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內(nèi)內(nèi)競爭公司的同類工作，以及在一定時間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結(jié)，終止勞動協(xié)議是一項需要嚴(yán)謹(jǐn)處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進行，同時要尊重和維護雙方的權(quán)益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應(yīng)對終止勞動協(xié)議的情況。
如何簽司機勞動協(xié)議篇六
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結(jié)果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確和適用的建議。
如何簽司機勞動協(xié)議篇七
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動協(xié)議的具體細節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。
2.準(zhǔn)備終止協(xié)議書：雇主需要準(zhǔn)備一份終止協(xié)議書，其中應(yīng)包括終止日期、雙方達成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應(yīng)該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關(guān)部門提交申請：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，雇主需要向相關(guān)部門提交終止協(xié)議的申請。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動監(jiān)察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達成共識。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。雇主和員工應(yīng)該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導(dǎo)致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽司機勞動協(xié)議篇八
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳝h(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協(xié)議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協(xié)議都是非常重要的。以下是一些關(guān)于如何終止勞動協(xié)議的建議。
1.了解協(xié)議內(nèi)容：在終止勞動協(xié)議之前，您需要了解協(xié)議的具體內(nèi)容，包括條款、約定和補償?shù)取＿@將有助于您明確自己的權(quán)利和義務(wù)。
2.提前通知：根據(jù)協(xié)議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協(xié)議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協(xié)議內(nèi)容。
3.協(xié)商：在通知期間，雙方應(yīng)該進行協(xié)商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協(xié)商補償金等。
4.支付補償金：如果協(xié)議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應(yīng)的補償金。補償金的數(shù)額和支付方式需要查看協(xié)議內(nèi)容。
5.遵守法律：在終止勞動協(xié)議時，雇主和員工需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協(xié)議是一個復(fù)雜的過程，需要雙方協(xié)商一致，并在遵守協(xié)議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何簽司機勞動協(xié)議篇九
協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應(yīng)當(dāng)注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預(yù)告解除。
預(yù)告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位預(yù)告，解除勞動合同。其中，勞動者預(yù)告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務(wù)，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關(guān)系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何簽司機勞動協(xié)議篇十
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
3.另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時解除。
對于當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或者一方當(dāng)事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權(quán)而解除合同，無需符合法定解除要件，只需當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權(quán)解除合同。
當(dāng)事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的。
(3)另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書面形式予以確認。采用書面形式解除合同，一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，解除合同的書面通知應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
1.當(dāng)事人雙方的全稱。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十一
乙方：______
根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自______始至______止，其中試用期為 ______個月，自______始至 ______止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。
第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為______ ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載 ______噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于 ______元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。
第六條 甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的;
3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;
4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。
第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責(zé)》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：______乙方：______
簽訂日期：______簽約地點：______
如何簽司機勞動協(xié)議篇十二
協(xié)商解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔(dān)違約金。
法律沒有規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需要承擔(dān)違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規(guī)定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十三
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以協(xié)議解除：
1.簽訂勞動合同時，雙方約定；
2.沒有簽訂勞動合同時，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，具備無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的，可協(xié)議解除。
二、用人單位解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
以上5種情況，用人單位可單方解除勞動合同。
三、勞動者解除。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、雙方協(xié)商解除。
經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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如何簽司機勞動協(xié)議篇十四
協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關(guān)系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當(dāng)事人通過協(xié)商一致，解除合同。與協(xié)議解除不同的是，協(xié)議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規(guī)定的當(dāng)事人一方或雙方的一項權(quán)利，在符合法律規(guī)定的特定情況下，當(dāng)事人可不經(jīng)協(xié)商而自動取得解除合同的權(quán)利。根據(jù)《合同法》第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);。
3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當(dāng)事人的一項權(quán)利，當(dāng)符合合同約定或者法律規(guī)定的條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權(quán)的產(chǎn)生原因不同。約定解除是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，而法定解除則是法律直接規(guī)定的解除情形。
(2)解除權(quán)行使的主體不同。約定解除的解除權(quán)可以由當(dāng)事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當(dāng)事人中的一方行使。
(3)解除權(quán)行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規(guī)定的合同解除情形，不論當(dāng)事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生效力，對解除前的合同履行不產(chǎn)生效力;而法定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，對解除前的合同履行也產(chǎn)生效力。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十五
終止勞動協(xié)議是一項需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因為這關(guān)系到您的勞動關(guān)系。下面是一些建議，幫助您在終止勞動協(xié)議時更加順利和有效地進行。
1.確定終止原因：在終止勞動協(xié)議之前，您需要確定終止的原因。這可能是因為您不再需要該員工，或者是因為員工不再適合該職位。無論原因是什么，您需要確保您有充分的理由來終止協(xié)議。
2.發(fā)出通知：在終止勞動協(xié)議之前，您需要提前通知員工。通知期限取決于協(xié)議的期限和所在國家的相關(guān)法律。通常情況下，您需要提前通知員工至少一個月。
3.確定補償：如果員工符合相關(guān)法律要求，您可能需要支付補償金。補償金通常包括員工在協(xié)議期間所獲得的工資、福利和獎金等。您需要確保您有足夠的資金來支付這些補償金。
4.協(xié)商終止協(xié)議：在終止勞動協(xié)議之前，您需要與員工協(xié)商終止協(xié)議的具體條款。這些條款應(yīng)該包括終止日期、補償金、是否需要提前通知等。您需要確保這些條款符合所在國家的相關(guān)法律。
5.簽署協(xié)議：一旦您和員工就終止協(xié)議的條款達成一致，您需要簽署協(xié)議。簽署協(xié)議后，您需要確保員工收到協(xié)議，并在協(xié)議上簽字確認。
總之，終止勞動協(xié)議是一項需要謹(jǐn)慎處理的重要決定，因此您需要遵守相關(guān)法律和程序，以確保您的決策是合法的和合理的。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十六
甲方(雇主)：
地址：
電話：
乙方(雇員)：
身份證號：
住址：
電話：
甲方因經(jīng)營貨車營運，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間。
工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
一、合同期限。
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。
2、乙方負責(zé)開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保障甲方一切用車需要，在運輸途中，配合其他員工工作，維護車內(nèi)秩序，保障車輛安全。
三、勞動報酬、福利待遇。
風(fēng)險提示：勞務(wù)費用。
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、乙方的月工資為______元。
2、其它獎勵：包括通訊費______元、每月安全獎______元，滿勤獎______元(滿勤為每月至少______個班次)。
3、法定節(jié)假日補貼______元。
4、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標(biāo)準(zhǔn)為______元。
5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵。
四、勞動紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。
2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀(jì)律處分、罰款，直至解除合同。
五、社會保險。
風(fēng)險提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。
雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險福利待遇，甲方按國家和______市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用______元。
六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(2)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方形象的。
(3)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方：
(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣______元。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、違約責(zé)任。
1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
2、任何一方不履行本協(xié)議，違約一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц禵_____元的懲罰性違約金，并應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失。
八、其他。
1、本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字后生效。
甲方(簽章)：
負責(zé)人(簽字)：
______年______月______日。
乙方(簽字)。
______年______月______日。