一個良好的計劃需要不斷進行監(jiān)控和評估，及時調整和改進。定期對計劃進行評估和調整，根據實際情況做出必要的修改和改進。在下面的范文中，你可以看到計劃的具體步驟和實施措施。
新工科工作計劃篇一
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協調，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇二
上半年，原農機局與原農業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
下半年，人員再次進行調整，隆科長和余力分別調整到農機安全監(jiān)理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
(二)積極主動，力爭工作齊頭并進。
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現場募損會議，為農業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開辟黨務公開專欄，并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創(chuàng)先爭優(yōu)，推進有條不紊。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多，工作內容豐富，如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃，對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統(tǒng)籌謀劃;組織開展“三聯三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統(tǒng)謀劃;對瀏陽市農業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。
原農機局與原農業(yè)局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣，不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細致的準備工作，老干支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺余力。
(1)抓好了干部職工的日常考核工作，做到干部考核規(guī)范化、程序化。
(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作，由于工作忙，時間緊，被推薦的同志都不愿申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作后，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員。三是向統(tǒng)戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。
(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調工作，出臺了辦公室文秘人員選調文件，對選調工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農業(yè)局政務域名已經申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。
(5)抓好了婦女和關協工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯誼活動和市婦聯舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600余斤，共計300余元，捐贈給婦聯作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計劃生育報表，并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作，完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農口系統(tǒng)隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益。
政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監(jiān)察，保證清正廉潔。
(單獨匯報)。
8.其他工作。
(1)組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發(fā)到各科室及各二級機構。
(4)對出席省市黨代表進行調查摸底并及時上報。
(5)4月27日與人社局聯合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創(chuàng)造性開展工作，為中心工作服好務。
(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。
(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日常考核和年度考核，為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質，工作提效。
(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。
新工科工作計劃篇三
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調研活動。制定調研計劃，選準調研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調研課題深入基層開展調查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調研工作作為深入基層聯系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
新工科工作計劃篇四
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協調，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇五
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統(tǒng)內發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日?？己撕蜋z查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執(zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
新工科工作計劃篇六
(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。
(二)工作內容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設包括物質、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉變機關作風、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化機關環(huán)境，建設物質文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網站功能，為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。
2.激發(fā)進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。
3.健全規(guī)章制度，落實規(guī)章文化。以實現規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。
4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規(guī)范標準，深化品質、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。
5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協調順暢。
6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質量，不斷提高群眾滿意率。
7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。
8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現節(jié)約經濟。
9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內關懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。
10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯系農村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。
二、幫扶獻愛心，服務新農村。
(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯系村張家產村集體經濟和聯系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯系村和敬老院的生產、生活條件有較為明顯的改善。
(二)工作內容。
1.指導農民搞好科學儲糧，為聯系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農戶糧食產后損失。
2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農村書屋和村民文體大院整修，改善聯系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。
3.加強聯系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。
4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產和生活困難。
5.按照敬老院規(guī)范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環(huán)境。
(三)工作措施。
1.認真搞好調查研究，掌握村情民意，增強聯系工作的實效性。主要負責人到聯系村和敬老院調研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調研全年不少于8次，通過認真調研和深入聯系，充分掌握聯系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。
2.加強協調指導，推進聯系單位各項工作全面協調發(fā)展。對聯系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領導有力、村情和諧，為經濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產村新農村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。
3.加強組織領導。市局成立“兩聯一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協調和工作落實，保證聯系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質地完成市委確定的包扶任務和目標要求。
新工科工作計劃篇七
加強教科研工作，銳意進取，不斷創(chuàng)新。
1、進一步提高學生的語文素養(yǎng)，使學生具有較強的語文應用能力和一定的探究能力，形成良好的思想道德素質和科學文化素質，為終身學習和有個性的發(fā)展奠定基礎。
2、認真搞好教學研究，爭取在研究性學習、校本課程開發(fā)方面取得突破性進展，形成特色，從而不斷提高教師的教科研水平。
3、繼續(xù)強化協作精神，創(chuàng)建團結、和諧，充滿創(chuàng)新與活力的優(yōu)秀教研組，出色完成學校各項工作。
1、充分發(fā)揮備課組的職能作用，備課組務必做到“五個統(tǒng)一、四個確定”，即“工作思路統(tǒng)一、教學進度統(tǒng)一、教學內容統(tǒng)一、使用資料統(tǒng)一、重要測試統(tǒng)一”，“確定時間、確定地點、確定主題、確定人員”。
2、落實教研。
我們認為教研組活動關鍵要講究一個“研”字，研究落實教學思想；
備課研究學生現狀。做課、評課研究教學創(chuàng)新；
考試分析研究教學得失；
教學手段研究多媒體整合；
校本課程研究學生自主性學習；
活動要有質有量，講實效。
高三年級在系統(tǒng)復習整理篤實基礎知識的同時，指導學生通過整體感悟，體驗情境，把握意蘊，品味語言，從而提高語文知識的綜合運用能力。此外還要重視學生心理調節(jié)，幫助學生排除心理障礙，讓學生做到輕裝上陣，正常發(fā)揮。
非會考篇目凸現“用”教材，淡化教學，體現能力訓練。高考滲透方案主張“站在高一看高三”，立足教學實踐，研究高考，適應高考，決勝高考。分點、分批、分階段初步完成對高中語文基礎知識點與基本能力點的首輪復習。例如：名句的積累、文言實詞的掌握。
3、利用閱覽室，在閱讀課上，師生同選共讀經典篇目，精選精讀大家之作、美文時文，強調與經典同行，與名家對話，與美文結伴，享受精神文化的饕餮大餐，提升學生語文閱讀鑒賞品位。
新工科工作計劃篇八
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協調作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動。“兩為兩爭”就是：為迎接新中國成立××周年作貢獻，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現實表現情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據，搞好中層骨干的推薦和使用。
新工科工作計劃篇九
新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經研究，現就20xx—20xx學年度學生社團招新工作相關事項通知如下：
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
北區(qū)校道和南區(qū)校道。
1、本次開展招新的必須是經過學院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學生社團。
2、社團招新時如有相關宣傳需提前報到學生社團聯合會，宣傳內容應是社團相關信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式詆毀其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
4、社團招收新會員時，各社團可根據自身特色，開展圖片展示、現場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內容的展示，展示內容要突出社團文化特色。
5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次^v^35元。有特殊情況須向學院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯合會公章的三聯收據，并將第二聯交給新會員，存根聯和記賬聯必須妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是20xx級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎。
2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。
1、招新區(qū)域由學生社團聯合會安排。
2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據本交至學生社團聯合會辦公室(春暉園五樓)，組織部聯系人：xxx。
3、其他未盡事宜由社聯另行通知。
新工科工作計劃篇十
隨著時代的發(fā)展和技術的進步，新工科教育逐漸備受關注。新工科教學案例作為其中的一種重要教學手段，在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實踐能力方面起到了積極的作用。我在參與新工科教學案例教學的過程中深感其獨特魅力，本文將從自身經歷出發(fā)，總結五個方面的心得體會。
首先，新工科教學案例能夠激發(fā)學生的學習興趣和動力。傳統(tǒng)的教學模式通常是以教師為中心，只注重知識的灌輸，而新工科教學案例則突出了學生的主體地位。通過解決實際問題的過程，學生會感到探索的樂趣和成功的成就感，從而激發(fā)學習的興趣和動力。我曾參與一個關于智能家居設計的案例學習，通過深入的調研和實踐，我們最終設計出一套智能家居系統(tǒng)，并在全校展示中獲得了好評。這個經歷讓我深感新工科教學案例的吸引力，它不僅讓我對知識有了更深入的理解，還讓我愛上了學習。
其次，新工科教學案例能夠提高學生的綜合能力。新工科教學案例強調實踐和跨學科融合。在解決復雜案例問題的過程中，學生需要運用各個學科的知識和技能，不僅需要具備扎實的專業(yè)基礎，還需要具備分析問題、解決問題和團隊合作的能力。在一個關于城市交通擁堵問題的案例學習中，我與團隊成員合作，通過分析交通流量、設計交通規(guī)劃和實施智能交通系統(tǒng)等措施，最終成功解決了城市交通擁堵問題。這個過程中，我不僅加深了對交通規(guī)劃的理解，還提高了團隊合作和問題解決的能力。
第三，新工科教學案例能夠促進學生的創(chuàng)新思維和實踐能力。新工科教學案例突出了學生的主動性與創(chuàng)造性。通過自主研究和設計，學生能夠鍛煉自己的創(chuàng)新思維和實踐能力。在一個關于無人機設計的案例學習中，我提出了一種全新的無人機設計方案，并成功地制作出了一臺能夠實現自主飛行的無人機。這個經歷讓我明白了創(chuàng)新的重要性，并且激發(fā)了我在工程設計方面的興趣。
第四，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生的團隊合作精神。在解決復雜問題的過程中，學生需要與他人合作，共同承擔責任，并發(fā)揮各自的優(yōu)勢。新工科教學案例可以幫助學生培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強學生的溝通和協作能力。在一個關于城市設計的案例學習中，我與團隊成員合作，通過集思廣益和互相借鑒的方式，最終成功設計出了一種可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案。這個過程中，我學會了傾聽他人的觀點，提出自己的見解，并能夠協調和整合團隊的資源。
最后，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。隨著社會的發(fā)展，學生需要具備解決實際問題的能力。新工科教學案例提供了一個實踐的平臺，學生通過解決實際問題的過程，能夠鍛煉自己的解決問題的能力。在一個關于環(huán)?？萍嫉陌咐龑W習中，我設計了一個可回收再利用的廢物處理裝置，并在社區(qū)中進行了實地測試。這個過程中，我將理論知識付諸實踐，不僅提高了解決問題的能力，還體會到了知識的實用性。
綜上所述，新工科教學案例在激發(fā)學生學習興趣、提高學生綜合能力、促進學生創(chuàng)新思維和實踐能力、培養(yǎng)學生團隊合作精神以及培養(yǎng)學生解決實際問題的能力等方面具有重要的作用。在今后的新工科教育中，我們應該更加注重案例學習的應用和推廣，為學生成長成才提供更加有針對性的教育手段。
新工科工作計劃篇十一
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，**縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了**縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員。
先進性教育。
鼓勵他們積極向黨組織靠攏勸導他們首先要從思想上、行動上入黨與黨組織保持一致在工作生活中堅持高標準嚴要求處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子對其進行培養(yǎng)教育為此支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓使其在思想上真正與黨保持一致端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后黨支部積極召開黨員大會認真討論并報上級黨組織批準使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前系統(tǒng)內發(fā)展對象短期培訓率100%預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20xx年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
八、工作打算。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設。
責任書。
對責任書的內容進行細化分解量化考核與獎懲掛鉤把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法進一步完善日常考核和檢查制度加大巡視檢查工作力度。
(二)思想政治工作。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執(zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
(三)稅收宣傳工作。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
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新工科工作計劃篇十二
政工科全面加強干部、人才、基層黨組織建設和自身建設，不斷提高工作科學化水平，才能為全市工作開好局、起好步提供有力的組織保證和人才支持。下面是本站小編帶來關于20xx年政工科。
的內容，希望能讓大家有所收獲!
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定。
學習計劃。
開展各類學習培訓和專題調研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行。
崗位職責。
提高服務質量遵守職業(yè)道德等方面做出承諾切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式提高履諾踐諾質量促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調研活動。制定調研計劃選準調研課題由局領導班子成員帶隊科室牽頭圍繞調研課題深入基層開展調查研究提出工作思路和政策措施要把課題調研工作作為深入基層聯系群眾為基層群眾辦實事、辦好事改進機關工作作風深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動通過競賽活動的開展營造比學趕幫超的氛圍。同時要通過“走出去、請進來”的方式定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座拓展財政干部隊伍的大局觀豐富干部職工知識面開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育。
責任書。
》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協調作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現實表現情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據，搞好中層骨干的推薦和使用。
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新工科工作計劃篇十三
銀行科技工作是科技活動的基層單元和基礎支撐,事關縣域經濟社會發(fā)展的基礎性和全局性工作。下面是有20xx銀行員工科技工作計劃，歡迎參閱。
一、數據下發(fā)等系統(tǒng)的相關工作：
1、根據三個月的試運行情況，對績效系統(tǒng)柜員考核模塊進行一次全面的優(yōu)化工作，包括界面，操作方式，功能等。
2、做好地市分中心相關服務器進行日常的維護及數據備份工作。配合各行社做好各系統(tǒng)(行社數據下發(fā)應用系統(tǒng)、非稅系統(tǒng)、銀企對賬系統(tǒng)、事后監(jiān)督系統(tǒng))的正常運行。
二、報表系統(tǒng)方面工作：
1、擬開發(fā)適應監(jiān)管部門要求的報表，如：銀監(jiān)局、人民銀行、省聯社。為我行各條線報送人員直接提供一手數據，減輕該類人員日常工作量。
2、由于總行在20xx年7月流程銀行落地，對各相關部門進行了重新規(guī)劃，各條線報表格式及內容變動較大，開發(fā)小組擬進行一次優(yōu)化征集工作，根據采集的需求對現有報表內容進行一次全面的優(yōu)化。
三、硬件管理方面工作：建立電子設備庫存登記簿和明細登記簿，加強電子設備出入庫管理，及時登記各類登記簿。定期或不定期對設備進行清查和核對，確保各項設備賬實相符，檔案信息真實、有效，逐步實現對電子設備的動態(tài)、有序管理。
四、及時做好設備更新工作。
我行現有業(yè)務終端中8830型號有35臺，9910型號30臺，因這兩種型號的業(yè)務終端購置時間較早，且配置較低，已不能適應業(yè)務辦理需要，20xx年計劃將這兩種型號的業(yè)務終端予以更換，此外為確保業(yè)務辦理的連續(xù)性，我行需要保持一定數量的備用機25臺，因此20xx年計劃購置業(yè)務終端90臺。綜合業(yè)務系統(tǒng)打印機四通5860型號截至20xx年8月底共162臺，20xx年下半年更換50臺，計劃20xx年計劃更換100臺。指導、監(jiān)督網點人員正確使用各類設備，做好設備的日常維護，對于損壞的設備及時進行報修，確保業(yè)務辦理的連續(xù)性。
五、軟件及網絡方面。
1、對新采購的客戶經理用的終端安裝殺毒軟件，防范病毒所造成的破壞。
2、對所有網點的會計、客戶經理及分理處主任進行培訓，培訓內容包括日常系統(tǒng)和網絡的簡單維護，系統(tǒng)鏡像的安裝等等。這樣大大減少問題故障處理時間，節(jié)約車旅費等相關費用。
3、做好機房日常巡檢及應急演練工作。并對本行所有網點連接ups的線路進行標準化布放，防控風險隱患。并對各支行(分理處)的門頭屏全部集中到總行統(tǒng)一發(fā)布。
1、網點安全規(guī)范我行網點數63(含營業(yè)部)個，由于各網點辦公條件有限，
目前，前臺柜員桌面擺放的設備有：w終端、個人計算機(筆記本)、票據打印機、報表打印機、高拍儀、磁條讀寫器、密碼鍵盤及金融機具。由于營業(yè)間內的強弱電布放的時間長，線路老化，布放不合理，容易造成安全事故。
藉此，我部門做以下規(guī)劃：
一、綜合業(yè)務系統(tǒng)供電電路規(guī)劃通過強弱電箱對ups進行供電，安裝ups市電控制箱，在停電時，能通過控制箱進行轉換;綜合業(yè)務系統(tǒng)所有接入設備，以符合標準的材料通過接入ups到柜員操作臺下，安裝一只空氣開關，通過空氣開關控制4至5個ups插座兩個主備網口，另安裝2至3路市電插座供金融機具使用。并與桌面設備擺放的位置相對應，所有線路放在操作臺下方的線槽內，保證地面無線路。這樣一個柜員的線路中斷不會造成對其他柜組的影響。
二、桌面設備的整合由于各網點的操作臺大小高低不同，造成桌面上擺放的設備雜亂無章，給業(yè)務辦理帶來不便。通過調研，以及到其他商行銀行參觀。通過設備整合，就會減少柜面設備的擺放，如：讀卡器綜合了二代證，ic卡、指紋四合一的設備。這樣就大大減少了設備的取電，釋放出一定的面積。
設定簡單的密碼，供客戶通過手機鏈接手機銀行客戶端。雖然，達到了一定的營銷效果，但對于網絡安全和個人客戶的信息安全造成了一定的風險。藉此，針對顧客使用的終端通過wlan上網必須使用portal認證及客戶使用手機號做為賬號，短信驗證碼作為密碼進行驗證登錄，來驗證用戶的真實性。出于信息安全考慮，要求對于通過wlan上網的用戶，其行為必須做到可管可控可追溯，用戶的上網行為記錄可以根據手機號碼查詢。
四、網點及機關內外網地址綁定我行自綜合業(yè)務系統(tǒng)上線以來，內網接入設備越來越多，總部機關內網接入55臺設備，網點內網接入設備500臺。為了保證網絡安全，防止內外網混接，我部門準備通過相關技術實現mask與ip地址進行綁定。并對外網也采用相同的方法進行控制。
五、電子設備管理行社的電子設備管理，一直是讓行社科技信息部門對硬件的入出庫規(guī)范的一個重要性問題。經過部門人員之間商討決定開發(fā)出一種便于管理，方便操作，投入不大的資產管理軟件。
20xx年，電子銀行與科技信息工作將本著以強化科技安全為原則，以服務基層為職責，做好綜合業(yè)務、電子銀行、報表統(tǒng)計三大業(yè)務系統(tǒng)的維護工作，加快全轄電子化建設，提高科技應用水平，為聯社又好又快的發(fā)展提供科技保障，現就電子銀行與科技信息工作提出如下計劃：
一、總體思路。
緊緊圍繞旗聯社中心工作，以完善制約和監(jiān)督機制，強化科技安全防范為宗旨，加快電子銀行與科技信息建設，不斷提高科技應用水平，實現全轄業(yè)務電子信息化、辦公自動化、操作規(guī)范化;整合信息資源，在金融服務創(chuàng)新方面求突破，以優(yōu)異的科技手段有力支撐我旗聯社持續(xù)的科學發(fā)展。
二、工作目標。
1、嚴格內部管理，確保計算機全年安全運行無事故。
2、加大系統(tǒng)運行維護力度，確保系統(tǒng)平衡高效運行。
3、優(yōu)化用卡環(huán)境，做活電子銀行業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。
4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。
5、強化業(yè)務技能培訓，提高一線人員操作水平。
6、加大設備保障力度，確?；鶎诱I業(yè)。
7、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。
8、采取有力措施，切實防范計算機突發(fā)風險。
9、認真做好惠農補貼發(fā)放工作，保證國家的惠農政策實施到位。
三、主要工作措施。
為實現以上目標，將采取以下措施，精心組織、逐步開展。
(一)完善制度，規(guī)范聯社科技管理流程。
為確保聯社電子銀行與科技信息安全穩(wěn)定運行，將繼續(xù)完善和補充聯社的電子銀行與科技管理制度，
對聯。
社金融科技的發(fā)展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規(guī)范。準備建立《電子設備管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《視頻會議系統(tǒng)管理實施細則》、《柜員卡管理辦法》、《電子銀行業(yè)務管理辦法》等制度。進一步完善聯社內控管理，建立有效的督促約束機制，規(guī)范電子設備、科技檔案、視頻會議系統(tǒng)、電子銀行業(yè)務等的管理，進一步明確工作人員的。
崗位職責。
有效防范制度管理風險。
(二)注重實效，推動各項制度落實到位。
在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充分調研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執(zhí)行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習;二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質”方針，即輔導每季不少于一次，每次不少于半天，力求足“量”;輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內容面面俱到;檢查過程深入細致，一絲不茍;發(fā)現線索，一查到底，堅決不搞下不為例;對發(fā)現的問題，有證有據;查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規(guī)定及時傳達到基層業(yè)務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。
(三)防患未然，強化突發(fā)事件處置預案。
在增強抗擊計算機突發(fā)性事件能力方面，將繼續(xù)做好以下幾項工作。一是硬件備份，對旗中心和自治區(qū)中心網絡實行電信、聯通2m光纖雙備份，做好聯社中心機房核心路由器備份檢查工作，對財務報表管理系統(tǒng)進行備份，配備備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯社中心機房和各信用社實行ups熱備份;二是實時監(jiān)控，首先繼續(xù)實施內、外網的物理分離，其次在所有系統(tǒng)安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯社中心機房明確專人，在業(yè)務高峰期隨時監(jiān)控主機cpu、內存、交換空間、i/o的負荷情況，發(fā)現瓶頸環(huán)節(jié)及時主動處理;三是外部溝通，與自治區(qū)聯社科技信息中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助;四是做好聯社新辦公樓的機房裝修與網絡布線工作，對聯社中心機房要進行嚴格裝修，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求;五是長期備戰(zhàn)，科技人員將繼續(xù)執(zhí)行24小時工作制度，對全轄系統(tǒng)故障隨叫隨到，并在最短的時間內處臵完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發(fā)意外風險。
(四)盡心竭力，精心維護保養(yǎng)硬件設備。
在網絡終端、辦公電腦，特別是打印機、監(jiān)控等硬件設備維護方面將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養(yǎng)基層業(yè)務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購臵日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態(tài)情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養(yǎng)，延長使用壽命，有損壞的立即調劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業(yè)務發(fā)展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協助安全保衛(wèi)部做好監(jiān)控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛(wèi)要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規(guī)使用的先進單位進行獎勵，對因不按規(guī)定使用設備的人員進行經濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現金賠償。通過優(yōu)質維保，堅決保證不發(fā)生因硬件損壞影響正常辦理業(yè)務的情況。
(五)嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。
在綜合業(yè)務系統(tǒng)管理和提高一線柜員操作能力方面，將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規(guī)的賬務修改、業(yè)務需求，按照流程到達我部后，保證在6分鐘之內處理完畢。二是進一步提高業(yè)務指導能力，對基層的業(yè)務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發(fā)書面通知，傳達升級精神，同時計劃每季下發(fā)一份電子銀行與科技信息簡報，對新業(yè)務介紹、新問題注意事項進行全旗通報。三是進一步提高業(yè)務培訓力度，計劃舉辦三期全轄所有人員計算機操作和業(yè)務技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規(guī)范輸入指法，實現數字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業(yè)務辦理速度。四是進一步提高系統(tǒng)操作監(jiān)督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監(jiān)督、機構簽退管理等相互制約制度的執(zhí)行，進行全方面的監(jiān)督，切實履行崗位職責。
(六)循序漸進，推廣atm和pos機應用。
在優(yōu)化用卡環(huán)境，有效推廣金?？ā⒏＾r卡，有力搶占市場份額方面，將做好以下幾項工作，一是繼續(xù)安裝部署atm和pos機，不斷擴大覆蓋面，使廣大客戶充分體驗我社的現代科技效應。二是加大培訓和維護力度，對操作人員定期進行培訓，經常督促維保單位進行日常保養(yǎng)，保證atm機和pos機的良好使用狀態(tài)。三是搞好宣傳，計劃利用自助銀行的空間，并根據自治區(qū)聯社的統(tǒng)計部署，進行全旗統(tǒng)一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用金牛卡和福農卡，有效增加中間業(yè)務收入。
(七)改進作風，真誠做好高效服務工作。
進一步理順與其他業(yè)務部門工作關系，以業(yè)務發(fā)展為主線，做好技術支撐工作，強化科技管理，優(yōu)化網絡性能，在確保各項業(yè)務系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行的基礎上，以科技促發(fā)展，為實現聯社業(yè)務快速的持續(xù)發(fā)展提供強有力的技術保障。
根據xxxx銀行工作布署，結合省中心相關文件精神與總行20xx年工作指導意見，現我科技部對20xx年工作計劃做如下安排：
一、atm、pos機的建設與開展。
為配合完成省聯社的工作部署，擬計劃一季度完成xxxxatm安裝調試;二季度完成xxxatm安裝調試。
隨著atm業(yè)務在我行的全面展開，要進一步作好風險防范，制度的建立，工作流程的整理和規(guī)范，繼續(xù)開展巡查制度，重點檢查是否有犯罪分子利用科技手段盜取客戶信息，在保證atm安全的同時，維護atm的正常運行，做好atm的技術支撐。
20xx年我行pos機業(yè)務發(fā)展良好，收益頗豐。pos機極大的方便了客戶，網點正逐步在轉變經營思路，利用科技手段提高市場的占有量，增加中間業(yè)務收入比例。但高收益的背后，也伴隨著高風險。如xxx支行，pos機數量多，環(huán)境復雜，不便管理。因此我部將對網點pos機管理制度執(zhí)行情況的檢查作為工作的重心。20xx年我部繼續(xù)加大pos機業(yè)務的宣傳與推廣，在農信pos機市場占有量為全省第一的基礎上，通過兩種形式加大pos機業(yè)務的開展。第一、發(fā)展“高、精”客戶，淘汰不pos機使用率比較低的商戶，使我行中間業(yè)務再創(chuàng)新高。第二、新開拓的市場，要加大對pos機具投放量，以占領市場份額，從而成為市場的主導方。
二、配合總行完成總部搬遷工作;完善計算機安全管理制度，確保計算機系統(tǒng)安全運行。
20xx年我行總部搬遷新地址，需要搭建新線路、架構新網絡。要對新辦公地址的網絡、安全、信息點做出一個完整的規(guī)劃并實施。合理的分配網絡資源，做好新網絡的安全防范工作，保證網絡運行安全，以保證我行業(yè)務的正常開展。
針對總部搬遷過程中可能出現的意外情況，我部將制定一套以保證網點正常營業(yè)為基礎的應急方案，不斷深入討論、推演，確保搬遷工作的順利進行。
完善機房管理制度?，F在我行服務器由省中心托管，搬遷后將由我行自行管理。為保證我行各項業(yè)務系統(tǒng)的正常運行，在現有的機房管理制度基礎上，將做進一步的完善，從源頭上減少機房管理風險：
一是加強內控建設，規(guī)范計算機的操作管理，防止計算機犯罪的發(fā)生。
二是加強計算機檔案管理，健全各種登記。
做好平時網絡與設備的維護工作。保證各網點計算機設備的線路暢通、運行正常。做好應對突發(fā)事件的緊急預案，保證各網點的正常營業(yè)。
三、針對系統(tǒng)項目做出長遠規(guī)劃。
合理利用科技手段，減少工作勞力，提高工作效率是科技部的職責之一?？萍脊ぷ鞣且怀幌δ芡瓿?，因此，要做好長遠規(guī)劃與安排。
20xx年我部擬上線如下系統(tǒng)：1、內部企業(yè)網站的開發(fā)。該系統(tǒng)集報表、考試、考核、人力資源管理、員工交流、總行業(yè)務及形象宣傳于一體。以動態(tài)組織為行為主體，以工作流為傳導模型，以任務為處理模型，將組織行為的復雜性通過三者的結合充分表現出來，從而幫助實際組織解決管理過程中的復雜課題。是處理我行內部的事務性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統(tǒng)。
該項目規(guī)模較大，執(zhí)行時間較長，具體劃分為如下幾步：
(一)、需求調研。針對我行實際情況，對我行各部室、網點做需求調研，記錄詳細需求，針對需求立項。此階段計劃需3-6個月時間。
(二)、方案架構分析。與相關軟件開發(fā)商聯系溝通，針對我行需求，商討執(zhí)行方案，確定系統(tǒng)采用架構。此階段計劃需1-3個月時間。
(三)、程序開發(fā)?？刹捎密浖獍蛢炔块_發(fā)相結合的方式，部份軟件由開發(fā)商開發(fā)，我部對其監(jiān)督指導。在開發(fā)過程中不斷溝通協作，確保產品真正能符合我行需求。此階段計劃需6個月。
(四)、系統(tǒng)上線。在產品開發(fā)完畢后，進行上線調試，針對運行過程中的問題，及時向開發(fā)商反饋，共同討論，直到系統(tǒng)穩(wěn)定運行。此階段計劃需2個月。
(五)、后期開發(fā)維護。系統(tǒng)上線運行后，維護系統(tǒng)正常運行，同時針對我行業(yè)務的不斷深入開展，提出新的需求，將由我行自行完善系統(tǒng)。
2、網絡監(jiān)控管理系統(tǒng)。20xx年，我行將面臨搬遷新辦公地點。在此機遇下，對我行原有網絡進行改造，實現原本無法實現但又迫切需要的需求。該系統(tǒng)可對我行整個網絡通信情況進行監(jiān)控管理，從網絡管理上提升員工工作效率、提升企業(yè)網絡安全、有效管理網絡帶寬、避免內部機密外泄、實現安全的訪問。該系統(tǒng)的上線，將大大降低我行網絡維護成本，減少網絡故障的響應時間與排錯時間，提高網絡利用率。
該系統(tǒng)分以下幾步進行：
(一)、信息收集、需求分析。收集相關信息點、帶寬等數據資料;不同部室的帶寬、網絡需求。
(二)、方案設計與產品選型。在前期收集數據的基礎上，以維護方便、擴展性高、升級性強為前提，做出可行性實施報告與完整的方案設計及產品選型。
(三)、方案實施與試運行。在我行搬遷工作完成之前，就完成該方案的實施并進行試運行，收集試運行中的各項參數進行分析，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定。
3、組織員工進行教育培訓。培訓是企業(yè)文化的一個有機組成部分，可以促進企業(yè)文化的建設;培訓是提升企業(yè)競爭力的手段之一，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”;培訓是企業(yè)的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段。因此，做好對我行員工的科技培訓，責任重大，意義深遠。
(一)、atm相關業(yè)務技能培訓。atm項目的上線，有利于我行基礎業(yè)務的開展，有利于我行企業(yè)形象的提升，有利于我行在銀行業(yè)內影響力和競爭力的增強。針對atm機操作培訓采用“一對多”大課開展和“上線一家，培訓一家”的針對式培訓方針。本著理論與實際相結合的出發(fā)點，到網點對操作員進行“一對一”逐步講解、上機操作培訓。通過手把手的教育，對操作員操作的每個步驟進行耐心指導和解釋，并對atm機出現的一般常見問題處理方法及atm機的風險防范為各網點操作員進行說明。
(二)、pos機營銷培訓。讓員工認識到發(fā)展pos機業(yè)務重要性，從而主動向客戶宣傳，開創(chuàng)營銷pos機業(yè)務的新局面。pos機業(yè)務不僅增多了支付手段還增加中間業(yè)務收入，而且還是穩(wěn)定和發(fā)展客戶群的一種手段，對于銀行卡的廣泛應用打下了基礎，從而提升了我行對外形象，讓員工清楚這項業(yè)務對提高信用社競爭能力有著至關重要的作用。
(三)、簡單設備維護及故障排除培訓。讓員工掌握簡單設備維護及故障排除，出現小問題可自行解決，提高員工工作效率。
四、加強學習先進科技知識理論，了解新產品與新技術;完成省中心及總行下達的其他任務。
20xx年我行將與其他兄弟聯社組建農商行，在此機遇下，如何更好的利用科技手段擴展我行業(yè)務、提升我行形象、完善我行制度，是科技部工作的重點;五、對基層網點的服務支持工作;20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加;1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提;2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一;3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操;制度，是科技部工作的重點。信息科技技術日新月異，只有不斷的學習、了解，掌握先進知識與技能，才能在日益激烈的銀行業(yè)競爭中走在前列，使我行在市場中搶占先機。
五、對基層網點的服務支持工作。
20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持。對此，我科技部認為應該從以下幾個方面著手：
1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提高業(yè)務人員的工作效率。
2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統(tǒng)環(huán)境。
3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操作。保障網點計算機設備的正常進行,以及協助完成好相關部門工作。
新工科工作計劃篇十四
作為一名新工科的學生，我在過去的幾年里經歷了許多獨特的學習和實踐，對新工科有了獨特的理解和體會。新工科從不同的角度重新定義了傳統(tǒng)工科的概念，強調跨學科合作和綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在這篇文章中，我將分享我對新工科的體會和心得，探討其對我們的未來的意義。
首先，新工科注重跨學科合作，鼓勵學生從多元化的角度去思考和解決問題。在課堂上，我們經常會遇到與不同專業(yè)的同學合作完成任務的機會。我曾經和工程、設計和商學院的同學一起合作，我們團隊成員的不同背景給我們的項目帶來了創(chuàng)新和驚喜。我們不僅學習到了知識，還學會了與人合作、協調各個領域的知識和技能，這對我們以后的工作和生活中都有很大的幫助。
其次，新工科培養(yǎng)了我們的綜合創(chuàng)新能力。在學校里，我們不僅有傳統(tǒng)的理論課程，還有很多的實踐項目和實習機會。通過這些實踐，我們得到了真實的項目經驗，掌握了解決實際問題的能力。我們被鼓勵去探索和創(chuàng)新，而不僅僅是死記硬背。這種思維方式培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，使我們能夠在面對未知和復雜的挑戰(zhàn)時更加從容。
第三，新工科教育強調應用性。我們不僅要學習理論知識，還要學會將所學的知識應用于實際生活中。在不同的實踐項目中，我們需要將所學的理論知識運用于實踐中，這不僅鞏固了我們對知識的理解，還培養(yǎng)了我們的實踐能力。我記得在一次實習中，我需要設計一個智能家居系統(tǒng)，我將所學的電子電路、編程和通信知識運用于實踐中，最終成功地完成了項目。這個過程讓我深刻地體會到了理論知識的應用的重要性，也增強了我對未來職業(yè)發(fā)展的信心。
第四，新工科教育注重人文關懷。雖然新工科的培養(yǎng)目標是讓我們成為專業(yè)的工程師或設計師，但它也特別注重培養(yǎng)我們的人文素養(yǎng)。我們在課程中不僅學習專業(yè)知識，還學習人文和社會科學的理論和方法。我們被鼓勵去了解和關心社會的問題，學會用科技的力量解決社會問題。我記得在一次班會上，我們討論了社會中的環(huán)境問題，并設計了一個可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案，這個過程讓我認識到科技與社會的關系，也讓我對工程能為社會發(fā)展做出貢獻有了更深的認識。
最后，新工科對我們的未來有著重要的意義。面對快速變化的社會和科技發(fā)展，只有具備跨學科合作和綜合創(chuàng)新能力的人才才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。新工科的培養(yǎng)讓我們擁有了這些必備的能力，并且鼓勵我們成為未來的領導者和創(chuàng)新者。在技術日新月異的時代，我們需要不斷學習和適應新的知識和變化，新工科教育也給了我們這樣的機會。
總之，新工科教育不僅注重專業(yè)知識的學習，更關注學生的綜合能力的培養(yǎng)。通過跨學科合作、綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)以及強調應用性和人文關懷，新工科教育為我們的未來發(fā)展提供了良好的基礎。我相信，通過新工科的培養(yǎng)，我們將能夠在未來的職場和社會中發(fā)揮重要的作用，并為世界的進步做出貢獻。
新工科工作計劃篇十五
近年來，新工科教育在我國高等教育中逐漸興起，引起了廣泛的關注和探討。新工科教學案例作為一種新興的教學模式，被廣泛應用于工科教育中。在我的學習和實踐中，我深切感受到了新工科教學案例的獨特魅力和價值。通過對新工科教學案例的學習和應用，我獲得了很多寶貴的經驗和啟示。
首先，新工科教學案例讓我深入了解了實際問題的復雜性。以往的傳統(tǒng)教學模式往往只注重理論知識的傳授，忽視了實踐與應用能力的培養(yǎng)。而新工科教學案例則通過實際問題的引入，讓學生能夠親身體驗和解決實際問題。在我學習實踐中的一個案例中，我們小組要設計一個城市交通流量監(jiān)測系統(tǒng)。這個案例不僅要求我們熟悉相關的理論知識，還需要我們考慮到各種實際情況，如城市規(guī)模、交通狀況等。這個過程讓我深刻認識到了實際問題的復雜性，培養(yǎng)了我解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例激發(fā)了我創(chuàng)新思維和團隊合作能力。在傳統(tǒng)教學模式下，學生往往只能被動接受知識，缺乏主動思考和實踐的機會。而新工科教學案例則注重培養(yǎng)學生的主動性和創(chuàng)新性。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能家居系統(tǒng)，實現家庭設備之間的互聯互通。在這個過程中，我們需要不斷地進行創(chuàng)新思考，提出新的想法和解決方案。同時，我們還需要與小組成員緊密合作，共同解決問題。通過這樣的實踐，我不僅提高了自己的創(chuàng)新思維能力，還學會了團隊合作和溝通的重要性。
此外，新工科教學案例還促使我不斷拓寬學科視野和綜合能力。傳統(tǒng)的學科劃分往往導致了學科間的割裂和孤立，學生們只關注于自己的專業(yè)領域。而新工科教學案例則注重跨學科的綜合教育。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智慧農業(yè)系統(tǒng)，將農業(yè)技術和信息技術相結合，實現農業(yè)的高效和可持續(xù)發(fā)展。這個案例不僅要求我們了解農業(yè)技術，還需要我們學習有關物聯網、大數據等方面的知識。通過這樣的學習，我不僅拓寬了自己的學科視野，還提高了自己的綜合能力。
最后，新工科教學案例激發(fā)了我的職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。新工科教學案例注重與實際問題的結合，培養(yǎng)了學生們實際應用能力和解決問題的能力。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能工廠生產流程優(yōu)化系統(tǒng)。通過這個案例的學習，我不僅了解了智能制造的相關知識和技術，還有機會到實際的企業(yè)進行實踐。這種實際經驗對于我未來的就業(yè)競爭力有著重要的影響。
綜上所述，新工科教學案例給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經驗和啟示。通過學習和應用新工科教學案例，我深入了解了實際問題的復雜性，激發(fā)了創(chuàng)新思維和團隊合作能力，拓寬了學科視野和綜合能力，并提高了職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。我相信，在新工科教學案例的引領下，工科教育將迎來更加光明的未來。
新工科工作計劃篇十六
河南化工技師學院。
徐州工程機械技師學院。
廣東省電子商務技師學院。
江蘇省交通技師學院。
淮海技師學院(2015)。
廣東省國防科技技師學院。
漯河技師學院。
嘉興技師學院(學制5年，大專)(2013)。
廣西工業(yè)技師學院。
威海職業(yè)學院：工業(yè)機器人技術專業(yè)(?？?。
(本文所統(tǒng)計的各專業(yè)開設高校僅是一部分，院校后所注為首次開設此專業(yè)的年份。)。
新工科工作計劃篇十七
隨著時代的變遷，科技的進步，傳統(tǒng)的教育模式已經無法滿足當今社會的需求。為了培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和解決實際問題的能力，我校引入了新工科教學案例。在這一學期的實踐中，我深刻體會到了新工科教學案例的優(yōu)勢及其對學生綜合素質的培養(yǎng)作用，同時也發(fā)現了一些需要改進的地方。以下是我對新工科教學案例的心得體會。
首先，新工科教學案例強調實踐與應用。在過去的教學中，學生往往只是被動地接受知識，沒有機會將知識應用到實際中去。而新工科教學案例通過實際的問題情境，讓學生主動思考與解決。例如，在一門與機器學習相關的課程中，我們被分成小組，每個小組都有一個真實的問題需要解決。我們首先需要研究和了解相關的知識，然后根據問題情境制定解決方案，并實際操作和測試。通過這種實踐與應用，我們不僅鞏固了理論知識，還培養(yǎng)了解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例注重團隊合作。在過去的教學中，學生往往都是單獨完成作業(yè)，缺乏交流與合作的機會。而新工科教學案例讓學生組成小組，共同協作完成真實的問題。在解決問題的過程中，每個小組成員都有各自的角色和任務。我們需要進行討論和交流，集思廣益，互相幫助。在這個過程中，我們學會了傾聽他人意見，深入思考和討論，最終形成集體智慧。團隊合作的經驗對我們未來的工作和生活都具有重要的意義。
第三，新工科教學案例注重跨學科的融合。在過去的教學中，學科之間往往是相對獨立的，缺乏交叉融合的機會。而新工科教學案例的特點之一就是跨學科的融合。在解決問題的過程中，我們需要綜合運用不同學科的知識和技能。例如，在一個關于可持續(xù)發(fā)展的案例中，我們既需要了解環(huán)境科學的知識，又需要具備經濟學和管理學等其他學科的知識。通過跨學科的融合，我們不僅提高了對知識的理解和應用能力，還培養(yǎng)了綜合分析和解決問題的能力。
然而，在新工科教學案例的實踐中，我也發(fā)現了一些需要改進的地方。首先，案例的設計可以更加貼近實際。有些案例過于理想化，與實際情況相去甚遠。我們希望能夠有更多的真實案例，讓學生更好地理解和應用所學知識。其次，評價方式也可以更加多樣化。目前大多數課程的評價方式仍然是傳統(tǒng)的考試和論文形式，很難全面評估學生的綜合能力。我們希望能夠有更多形式的評價，如項目報告、演示以及個人潛力考察等。
綜上所述，新工科教學案例作為一種創(chuàng)新的教學方法，已經在我校得到了初步的實踐和應用。通過實踐可見，新工科教學案例注重實踐與應用、團隊合作以及跨學科的融合，對學生具有極大的促進作用。然而，目前的實踐還存在一些不足之處，需要我們進一步改進和完善。相信隨著新工科教學案例的不斷推廣，我們學生的綜合素質將得到更好的培養(yǎng)。
新工科工作計劃篇十八
本科專業(yè)中和大數據相對應的是“數據科學與大數據技術”專業(yè)，它是2015年教育部公布的新增專業(yè)。數據科學與大數據技術是一門實踐性很強的新興交叉復合型學科，數學、統(tǒng)計學、計算機三大塊課程必須有。各高校在這幾門背景學科的基礎上，交叉融合其他的專業(yè)知識技能。
目前，大數據主要有三大就業(yè)方向：大數據系統(tǒng)研發(fā)類、大數據應用開發(fā)類和大數據分析類。具體崗位如：大數據分析師、大數據工程師等。大數據分析師是用適當的統(tǒng)計分析方法對收集來的大量數據進行分析，強調的是數據的應用，側重于統(tǒng)計層面內容。比如做產品經理，可以通過數據建立金融模型，來推出一些理財產品。而大數據工程師則側重于技術，主要是圍繞大數據平臺系統(tǒng)級的研發(fā)，偏開發(fā)層面。
機器人工程。
智能機器人是集新材料、新工藝、新能源、全球定位導航、移動互聯網、云計算、大數據、自動化等多種學科和技術的產物。
按照工信部的發(fā)展規(guī)劃，到2020年，工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺，大概需要20萬工業(yè)機器人應用相關從業(yè)人員。這就意味著，未來平均每年需要培養(yǎng)3萬名以上的工業(yè)機器人應用人才。
物聯網工程。
物聯網工程專業(yè)開設基礎課程和專業(yè)核心課程兩大類，學生主要學習研究信息流、物質流和能量流彼此作用、相互轉換的`方法和技術，有著很強的工程實踐特點。學生需要學習包括計算機系列課程、信息與通信工程、模擬電子技術、物聯網技術及應用、物聯網安全技術等幾十門課程，同時還要打牢堅實的數學和物理基礎。另外，優(yōu)秀的外語能力也是必備條件，因為目前物聯網的研發(fā)、應用主要集中在歐美等國家，學生需要閱讀外文資料和應對國際交流。
因為物聯網是個交叉學科，涉及通信技術、傳感技術、網絡技術以及rfid技術、嵌入式系統(tǒng)技術等多項知識，但想在本科階段深入學習這些知識的難度很大，而且部分物聯網研究院從事核心技術工作的職位都要求碩士學歷，因此本科畢業(yè)生可從與物聯網有關的知識著手，找準專業(yè)方向、夯實基礎，同時增強實踐與應用能力。
智能科學與技術。
智能科學與技術本科專業(yè)是一門融合了電氣、計算機、傳感、通訊、控制等眾多學科領域，多學科相互合作、相互研究的跨學科專業(yè)。它涉及機器人技術、微電子機械系統(tǒng)、以新一代網絡計算為基礎的智能系統(tǒng)，及與國民經濟、工業(yè)生產及日常生活密切相關的各類智能技術與系統(tǒng)等。
該專業(yè)主要面向的就業(yè)領域包括電子信息、自動控制、計算機、智能科學與技術等，畢業(yè)生主要從事產品開發(fā)、系統(tǒng)測試、技術支持與咨詢、產品銷售等工作，以及各類學校及科研院所從事相應的教學、科研等工作。
智能電網信息工程。
智能電網信息工程涉及到的學科領域和類別較寬廣，涵蓋電氣工程、能源技術、信息技術、控制技術、計算機等領域。智能電網信息工程專業(yè)主要包括電網和信息工程兩部分，電網傳輸的是能量，屬于強電;無線電、電子、通信、網絡傳輸的是信號，是以弱電為主。所以專業(yè)課包括“強電”和“弱電”兩部分。
隨著社會經濟飛速發(fā)展，各行業(yè)對電力的依賴消耗明顯增強，對供電可靠性及電能質量的要求日益提高。為此，世界各國不約而同將目光聚焦在電網建設上，希望把本國電網建設成具有高效、清潔、安全、可靠和互動特征的智能電網。智能電網已成為世界電網發(fā)展的共同趨勢。電力行業(yè)發(fā)展的同時也給相關專業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的機遇。
光電信息科學與工程。
光電信息科學與工程是由光學、光電子、微電子、通信、計算機等多學科交叉結合的專業(yè)，涉及光信息輻射、傳輸、探測以及光電信息的轉換。2012年教育部調整專業(yè)名稱，將光信息科學與技術、光電子技術科學、信息顯示與光電技術、光電信息工程、光電子材料與器件等五個專業(yè)合并為“光電信息科學與工程”。
該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要是在科研單位、高等院校，從事光電信息工程與技術、光電信號檢測、光電子技術、光通訊技術、光電測量與控制、精密工程、信息電子技術、激光技術等領域的研究、設計、應用和管理等工作。
新工科工作計劃篇一
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協調，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇二
上半年，原農機局與原農業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經請示許書記同意，與隆科長協商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
下半年，人員再次進行調整，隆科長和余力分別調整到農機安全監(jiān)理站和現代農機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
(二)積極主動，力爭工作齊頭并進。
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現場募損會議，為農業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開辟黨務公開專欄，并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創(chuàng)先爭優(yōu)，推進有條不紊。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多，工作內容豐富，如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃，對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統(tǒng)籌謀劃;組織開展“三聯三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統(tǒng)謀劃;對瀏陽市農業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。
原農機局與原農業(yè)局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣，不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產生6名候選人，再從6名候選人當中產生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經過細致的準備工作，老干支部產生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺余力。
(1)抓好了干部職工的日常考核工作，做到干部考核規(guī)范化、程序化。
(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作，由于工作忙，時間緊，被推薦的同志都不愿申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作后，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產黨員。三是向統(tǒng)戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。
(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調工作，出臺了辦公室文秘人員選調文件，對選調工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農業(yè)局政務域名已經申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。
(5)抓好了婦女和關協工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯誼活動和市婦聯舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600余斤，共計300余元，捐贈給婦聯作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計劃生育報表，并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作，完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農口系統(tǒng)隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益。
政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監(jiān)察，保證清正廉潔。
(單獨匯報)。
8.其他工作。
(1)組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發(fā)到各科室及各二級機構。
(4)對出席省市黨代表進行調查摸底并及時上報。
(5)4月27日與人社局聯合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創(chuàng)造性開展工作，為中心工作服好務。
(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。
(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日常考核和年度考核，為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質，工作提效。
(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。
新工科工作計劃篇三
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調研活動。制定調研計劃，選準調研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調研課題深入基層開展調查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調研工作作為深入基層聯系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
新工科工作計劃篇四
1、做好勞資管理工作。根據上級行要求認真做好20__年度工資總額計劃及調整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協調，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數據庫，及時維護更新，使其與干部檔案內容保持一致，并建立人事信息網絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網絡掌握和查詢干部信息，真正實現人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內設機構調整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質要提高”的方針，協助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質。
新工科工作計劃篇五
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統(tǒng)內發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實經常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日?？己撕蜋z查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執(zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
新工科工作計劃篇六
(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。
(二)工作內容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設包括物質、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉變機關作風、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化機關環(huán)境，建設物質文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網站功能，為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。
2.激發(fā)進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。
3.健全規(guī)章制度，落實規(guī)章文化。以實現規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。
4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規(guī)范標準，深化品質、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。
5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協調順暢。
6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質量，不斷提高群眾滿意率。
7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。
8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現節(jié)約經濟。
9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內關懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。
10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯系農村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。
二、幫扶獻愛心，服務新農村。
(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯系村張家產村集體經濟和聯系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯系村和敬老院的生產、生活條件有較為明顯的改善。
(二)工作內容。
1.指導農民搞好科學儲糧，為聯系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農戶糧食產后損失。
2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農村書屋和村民文體大院整修，改善聯系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。
3.加強聯系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。
4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產和生活困難。
5.按照敬老院規(guī)范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環(huán)境。
(三)工作措施。
1.認真搞好調查研究，掌握村情民意，增強聯系工作的實效性。主要負責人到聯系村和敬老院調研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調研全年不少于8次，通過認真調研和深入聯系，充分掌握聯系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。
2.加強協調指導，推進聯系單位各項工作全面協調發(fā)展。對聯系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領導有力、村情和諧，為經濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產村新農村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。
3.加強組織領導。市局成立“兩聯一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協調和工作落實，保證聯系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質地完成市委確定的包扶任務和目標要求。
新工科工作計劃篇七
加強教科研工作，銳意進取，不斷創(chuàng)新。
1、進一步提高學生的語文素養(yǎng)，使學生具有較強的語文應用能力和一定的探究能力，形成良好的思想道德素質和科學文化素質，為終身學習和有個性的發(fā)展奠定基礎。
2、認真搞好教學研究，爭取在研究性學習、校本課程開發(fā)方面取得突破性進展，形成特色，從而不斷提高教師的教科研水平。
3、繼續(xù)強化協作精神，創(chuàng)建團結、和諧，充滿創(chuàng)新與活力的優(yōu)秀教研組，出色完成學校各項工作。
1、充分發(fā)揮備課組的職能作用，備課組務必做到“五個統(tǒng)一、四個確定”，即“工作思路統(tǒng)一、教學進度統(tǒng)一、教學內容統(tǒng)一、使用資料統(tǒng)一、重要測試統(tǒng)一”，“確定時間、確定地點、確定主題、確定人員”。
2、落實教研。
我們認為教研組活動關鍵要講究一個“研”字，研究落實教學思想；
備課研究學生現狀。做課、評課研究教學創(chuàng)新；
考試分析研究教學得失；
教學手段研究多媒體整合；
校本課程研究學生自主性學習；
活動要有質有量，講實效。
高三年級在系統(tǒng)復習整理篤實基礎知識的同時，指導學生通過整體感悟，體驗情境，把握意蘊，品味語言，從而提高語文知識的綜合運用能力。此外還要重視學生心理調節(jié)，幫助學生排除心理障礙，讓學生做到輕裝上陣，正常發(fā)揮。
非會考篇目凸現“用”教材，淡化教學，體現能力訓練。高考滲透方案主張“站在高一看高三”，立足教學實踐，研究高考，適應高考，決勝高考。分點、分批、分階段初步完成對高中語文基礎知識點與基本能力點的首輪復習。例如：名句的積累、文言實詞的掌握。
3、利用閱覽室，在閱讀課上，師生同選共讀經典篇目，精選精讀大家之作、美文時文，強調與經典同行，與名家對話，與美文結伴，享受精神文化的饕餮大餐，提升學生語文閱讀鑒賞品位。
新工科工作計劃篇八
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協調作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動。“兩為兩爭”就是：為迎接新中國成立××周年作貢獻，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現實表現情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據，搞好中層骨干的推薦和使用。
新工科工作計劃篇九
新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經研究，現就20xx—20xx學年度學生社團招新工作相關事項通知如下：
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
北區(qū)校道和南區(qū)校道。
1、本次開展招新的必須是經過學院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學生社團。
2、社團招新時如有相關宣傳需提前報到學生社團聯合會，宣傳內容應是社團相關信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式詆毀其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
4、社團招收新會員時，各社團可根據自身特色，開展圖片展示、現場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內容的展示，展示內容要突出社團文化特色。
5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次^v^35元。有特殊情況須向學院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯合會公章的三聯收據，并將第二聯交給新會員，存根聯和記賬聯必須妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是20xx級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎。
2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。
1、招新區(qū)域由學生社團聯合會安排。
2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據本交至學生社團聯合會辦公室(春暉園五樓)，組織部聯系人：xxx。
3、其他未盡事宜由社聯另行通知。
新工科工作計劃篇十
隨著時代的發(fā)展和技術的進步，新工科教育逐漸備受關注。新工科教學案例作為其中的一種重要教學手段，在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實踐能力方面起到了積極的作用。我在參與新工科教學案例教學的過程中深感其獨特魅力，本文將從自身經歷出發(fā)，總結五個方面的心得體會。
首先，新工科教學案例能夠激發(fā)學生的學習興趣和動力。傳統(tǒng)的教學模式通常是以教師為中心，只注重知識的灌輸，而新工科教學案例則突出了學生的主體地位。通過解決實際問題的過程，學生會感到探索的樂趣和成功的成就感，從而激發(fā)學習的興趣和動力。我曾參與一個關于智能家居設計的案例學習，通過深入的調研和實踐，我們最終設計出一套智能家居系統(tǒng)，并在全校展示中獲得了好評。這個經歷讓我深感新工科教學案例的吸引力，它不僅讓我對知識有了更深入的理解，還讓我愛上了學習。
其次，新工科教學案例能夠提高學生的綜合能力。新工科教學案例強調實踐和跨學科融合。在解決復雜案例問題的過程中，學生需要運用各個學科的知識和技能，不僅需要具備扎實的專業(yè)基礎，還需要具備分析問題、解決問題和團隊合作的能力。在一個關于城市交通擁堵問題的案例學習中，我與團隊成員合作，通過分析交通流量、設計交通規(guī)劃和實施智能交通系統(tǒng)等措施，最終成功解決了城市交通擁堵問題。這個過程中，我不僅加深了對交通規(guī)劃的理解，還提高了團隊合作和問題解決的能力。
第三，新工科教學案例能夠促進學生的創(chuàng)新思維和實踐能力。新工科教學案例突出了學生的主動性與創(chuàng)造性。通過自主研究和設計，學生能夠鍛煉自己的創(chuàng)新思維和實踐能力。在一個關于無人機設計的案例學習中，我提出了一種全新的無人機設計方案，并成功地制作出了一臺能夠實現自主飛行的無人機。這個經歷讓我明白了創(chuàng)新的重要性，并且激發(fā)了我在工程設計方面的興趣。
第四，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生的團隊合作精神。在解決復雜問題的過程中，學生需要與他人合作，共同承擔責任，并發(fā)揮各自的優(yōu)勢。新工科教學案例可以幫助學生培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強學生的溝通和協作能力。在一個關于城市設計的案例學習中，我與團隊成員合作，通過集思廣益和互相借鑒的方式，最終成功設計出了一種可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案。這個過程中，我學會了傾聽他人的觀點，提出自己的見解，并能夠協調和整合團隊的資源。
最后，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。隨著社會的發(fā)展，學生需要具備解決實際問題的能力。新工科教學案例提供了一個實踐的平臺，學生通過解決實際問題的過程，能夠鍛煉自己的解決問題的能力。在一個關于環(huán)?？萍嫉陌咐龑W習中，我設計了一個可回收再利用的廢物處理裝置，并在社區(qū)中進行了實地測試。這個過程中，我將理論知識付諸實踐，不僅提高了解決問題的能力，還體會到了知識的實用性。
綜上所述，新工科教學案例在激發(fā)學生學習興趣、提高學生綜合能力、促進學生創(chuàng)新思維和實踐能力、培養(yǎng)學生團隊合作精神以及培養(yǎng)學生解決實際問題的能力等方面具有重要的作用。在今后的新工科教育中，我們應該更加注重案例學習的應用和推廣，為學生成長成才提供更加有針對性的教育手段。
新工科工作計劃篇十一
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，**縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了**縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員。
先進性教育。
鼓勵他們積極向黨組織靠攏勸導他們首先要從思想上、行動上入黨與黨組織保持一致在工作生活中堅持高標準嚴要求處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子對其進行培養(yǎng)教育為此支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓使其在思想上真正與黨保持一致端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后黨支部積極召開黨員大會認真討論并報上級黨組織批準使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前系統(tǒng)內發(fā)展對象短期培訓率100%預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20xx年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
八、工作打算。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設。
責任書。
對責任書的內容進行細化分解量化考核與獎懲掛鉤把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法進一步完善日常考核和檢查制度加大巡視檢查工作力度。
(二)思想政治工作。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執(zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
(三)稅收宣傳工作。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
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新工科工作計劃篇十二
政工科全面加強干部、人才、基層黨組織建設和自身建設，不斷提高工作科學化水平，才能為全市工作開好局、起好步提供有力的組織保證和人才支持。下面是本站小編帶來關于20xx年政工科。
的內容，希望能讓大家有所收獲!
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定。
學習計劃。
開展各類學習培訓和專題調研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓切實解決干部隊伍在思想素質、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行。
崗位職責。
提高服務質量遵守職業(yè)道德等方面做出承諾切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式提高履諾踐諾質量促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調研活動。制定調研計劃選準調研課題由局領導班子成員帶隊科室牽頭圍繞調研課題深入基層開展調查研究提出工作思路和政策措施要把課題調研工作作為深入基層聯系群眾為基層群眾辦實事、辦好事改進機關工作作風深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動通過競賽活動的開展營造比學趕幫超的氛圍。同時要通過“走出去、請進來”的方式定期邀請相關領域學者、專家開展各類專題講座拓展財政干部隊伍的大局觀豐富干部職工知識面開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育。
責任書。
》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協調作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現實表現情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據，搞好中層骨干的推薦和使用。
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新工科工作計劃篇十三
銀行科技工作是科技活動的基層單元和基礎支撐,事關縣域經濟社會發(fā)展的基礎性和全局性工作。下面是有20xx銀行員工科技工作計劃，歡迎參閱。
一、數據下發(fā)等系統(tǒng)的相關工作：
1、根據三個月的試運行情況，對績效系統(tǒng)柜員考核模塊進行一次全面的優(yōu)化工作，包括界面，操作方式，功能等。
2、做好地市分中心相關服務器進行日常的維護及數據備份工作。配合各行社做好各系統(tǒng)(行社數據下發(fā)應用系統(tǒng)、非稅系統(tǒng)、銀企對賬系統(tǒng)、事后監(jiān)督系統(tǒng))的正常運行。
二、報表系統(tǒng)方面工作：
1、擬開發(fā)適應監(jiān)管部門要求的報表，如：銀監(jiān)局、人民銀行、省聯社。為我行各條線報送人員直接提供一手數據，減輕該類人員日常工作量。
2、由于總行在20xx年7月流程銀行落地，對各相關部門進行了重新規(guī)劃，各條線報表格式及內容變動較大，開發(fā)小組擬進行一次優(yōu)化征集工作，根據采集的需求對現有報表內容進行一次全面的優(yōu)化。
三、硬件管理方面工作：建立電子設備庫存登記簿和明細登記簿，加強電子設備出入庫管理，及時登記各類登記簿。定期或不定期對設備進行清查和核對，確保各項設備賬實相符，檔案信息真實、有效，逐步實現對電子設備的動態(tài)、有序管理。
四、及時做好設備更新工作。
我行現有業(yè)務終端中8830型號有35臺，9910型號30臺，因這兩種型號的業(yè)務終端購置時間較早，且配置較低，已不能適應業(yè)務辦理需要，20xx年計劃將這兩種型號的業(yè)務終端予以更換，此外為確保業(yè)務辦理的連續(xù)性，我行需要保持一定數量的備用機25臺，因此20xx年計劃購置業(yè)務終端90臺。綜合業(yè)務系統(tǒng)打印機四通5860型號截至20xx年8月底共162臺，20xx年下半年更換50臺，計劃20xx年計劃更換100臺。指導、監(jiān)督網點人員正確使用各類設備，做好設備的日常維護，對于損壞的設備及時進行報修，確保業(yè)務辦理的連續(xù)性。
五、軟件及網絡方面。
1、對新采購的客戶經理用的終端安裝殺毒軟件，防范病毒所造成的破壞。
2、對所有網點的會計、客戶經理及分理處主任進行培訓，培訓內容包括日常系統(tǒng)和網絡的簡單維護，系統(tǒng)鏡像的安裝等等。這樣大大減少問題故障處理時間，節(jié)約車旅費等相關費用。
3、做好機房日常巡檢及應急演練工作。并對本行所有網點連接ups的線路進行標準化布放，防控風險隱患。并對各支行(分理處)的門頭屏全部集中到總行統(tǒng)一發(fā)布。
1、網點安全規(guī)范我行網點數63(含營業(yè)部)個，由于各網點辦公條件有限，
目前，前臺柜員桌面擺放的設備有：w終端、個人計算機(筆記本)、票據打印機、報表打印機、高拍儀、磁條讀寫器、密碼鍵盤及金融機具。由于營業(yè)間內的強弱電布放的時間長，線路老化，布放不合理，容易造成安全事故。
藉此，我部門做以下規(guī)劃：
一、綜合業(yè)務系統(tǒng)供電電路規(guī)劃通過強弱電箱對ups進行供電，安裝ups市電控制箱，在停電時，能通過控制箱進行轉換;綜合業(yè)務系統(tǒng)所有接入設備，以符合標準的材料通過接入ups到柜員操作臺下，安裝一只空氣開關，通過空氣開關控制4至5個ups插座兩個主備網口，另安裝2至3路市電插座供金融機具使用。并與桌面設備擺放的位置相對應，所有線路放在操作臺下方的線槽內，保證地面無線路。這樣一個柜員的線路中斷不會造成對其他柜組的影響。
二、桌面設備的整合由于各網點的操作臺大小高低不同，造成桌面上擺放的設備雜亂無章，給業(yè)務辦理帶來不便。通過調研，以及到其他商行銀行參觀。通過設備整合，就會減少柜面設備的擺放，如：讀卡器綜合了二代證，ic卡、指紋四合一的設備。這樣就大大減少了設備的取電，釋放出一定的面積。
設定簡單的密碼，供客戶通過手機鏈接手機銀行客戶端。雖然，達到了一定的營銷效果，但對于網絡安全和個人客戶的信息安全造成了一定的風險。藉此，針對顧客使用的終端通過wlan上網必須使用portal認證及客戶使用手機號做為賬號，短信驗證碼作為密碼進行驗證登錄，來驗證用戶的真實性。出于信息安全考慮，要求對于通過wlan上網的用戶，其行為必須做到可管可控可追溯，用戶的上網行為記錄可以根據手機號碼查詢。
四、網點及機關內外網地址綁定我行自綜合業(yè)務系統(tǒng)上線以來，內網接入設備越來越多，總部機關內網接入55臺設備，網點內網接入設備500臺。為了保證網絡安全，防止內外網混接，我部門準備通過相關技術實現mask與ip地址進行綁定。并對外網也采用相同的方法進行控制。
五、電子設備管理行社的電子設備管理，一直是讓行社科技信息部門對硬件的入出庫規(guī)范的一個重要性問題。經過部門人員之間商討決定開發(fā)出一種便于管理，方便操作，投入不大的資產管理軟件。
20xx年，電子銀行與科技信息工作將本著以強化科技安全為原則，以服務基層為職責，做好綜合業(yè)務、電子銀行、報表統(tǒng)計三大業(yè)務系統(tǒng)的維護工作，加快全轄電子化建設，提高科技應用水平，為聯社又好又快的發(fā)展提供科技保障，現就電子銀行與科技信息工作提出如下計劃：
一、總體思路。
緊緊圍繞旗聯社中心工作，以完善制約和監(jiān)督機制，強化科技安全防范為宗旨，加快電子銀行與科技信息建設，不斷提高科技應用水平，實現全轄業(yè)務電子信息化、辦公自動化、操作規(guī)范化;整合信息資源，在金融服務創(chuàng)新方面求突破，以優(yōu)異的科技手段有力支撐我旗聯社持續(xù)的科學發(fā)展。
二、工作目標。
1、嚴格內部管理，確保計算機全年安全運行無事故。
2、加大系統(tǒng)運行維護力度，確保系統(tǒng)平衡高效運行。
3、優(yōu)化用卡環(huán)境，做活電子銀行業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。
4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。
5、強化業(yè)務技能培訓，提高一線人員操作水平。
6、加大設備保障力度，確?；鶎诱I業(yè)。
7、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。
8、采取有力措施，切實防范計算機突發(fā)風險。
9、認真做好惠農補貼發(fā)放工作，保證國家的惠農政策實施到位。
三、主要工作措施。
為實現以上目標，將采取以下措施，精心組織、逐步開展。
(一)完善制度，規(guī)范聯社科技管理流程。
為確保聯社電子銀行與科技信息安全穩(wěn)定運行，將繼續(xù)完善和補充聯社的電子銀行與科技管理制度，
對聯。
社金融科技的發(fā)展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規(guī)范。準備建立《電子設備管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《視頻會議系統(tǒng)管理實施細則》、《柜員卡管理辦法》、《電子銀行業(yè)務管理辦法》等制度。進一步完善聯社內控管理，建立有效的督促約束機制，規(guī)范電子設備、科技檔案、視頻會議系統(tǒng)、電子銀行業(yè)務等的管理，進一步明確工作人員的。
崗位職責。
有效防范制度管理風險。
(二)注重實效，推動各項制度落實到位。
在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充分調研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執(zhí)行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習;二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質”方針，即輔導每季不少于一次，每次不少于半天，力求足“量”;輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內容面面俱到;檢查過程深入細致，一絲不茍;發(fā)現線索，一查到底，堅決不搞下不為例;對發(fā)現的問題，有證有據;查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規(guī)定及時傳達到基層業(yè)務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。
(三)防患未然，強化突發(fā)事件處置預案。
在增強抗擊計算機突發(fā)性事件能力方面，將繼續(xù)做好以下幾項工作。一是硬件備份，對旗中心和自治區(qū)中心網絡實行電信、聯通2m光纖雙備份，做好聯社中心機房核心路由器備份檢查工作，對財務報表管理系統(tǒng)進行備份，配備備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯社中心機房和各信用社實行ups熱備份;二是實時監(jiān)控，首先繼續(xù)實施內、外網的物理分離，其次在所有系統(tǒng)安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯社中心機房明確專人，在業(yè)務高峰期隨時監(jiān)控主機cpu、內存、交換空間、i/o的負荷情況，發(fā)現瓶頸環(huán)節(jié)及時主動處理;三是外部溝通，與自治區(qū)聯社科技信息中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助;四是做好聯社新辦公樓的機房裝修與網絡布線工作，對聯社中心機房要進行嚴格裝修，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求;五是長期備戰(zhàn)，科技人員將繼續(xù)執(zhí)行24小時工作制度，對全轄系統(tǒng)故障隨叫隨到，并在最短的時間內處臵完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發(fā)意外風險。
(四)盡心竭力，精心維護保養(yǎng)硬件設備。
在網絡終端、辦公電腦，特別是打印機、監(jiān)控等硬件設備維護方面將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養(yǎng)基層業(yè)務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購臵日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態(tài)情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養(yǎng)，延長使用壽命，有損壞的立即調劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業(yè)務發(fā)展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協助安全保衛(wèi)部做好監(jiān)控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛(wèi)要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規(guī)使用的先進單位進行獎勵，對因不按規(guī)定使用設備的人員進行經濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現金賠償。通過優(yōu)質維保，堅決保證不發(fā)生因硬件損壞影響正常辦理業(yè)務的情況。
(五)嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。
在綜合業(yè)務系統(tǒng)管理和提高一線柜員操作能力方面，將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規(guī)的賬務修改、業(yè)務需求，按照流程到達我部后，保證在6分鐘之內處理完畢。二是進一步提高業(yè)務指導能力，對基層的業(yè)務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發(fā)書面通知，傳達升級精神，同時計劃每季下發(fā)一份電子銀行與科技信息簡報，對新業(yè)務介紹、新問題注意事項進行全旗通報。三是進一步提高業(yè)務培訓力度，計劃舉辦三期全轄所有人員計算機操作和業(yè)務技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規(guī)范輸入指法，實現數字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業(yè)務辦理速度。四是進一步提高系統(tǒng)操作監(jiān)督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監(jiān)督、機構簽退管理等相互制約制度的執(zhí)行，進行全方面的監(jiān)督，切實履行崗位職責。
(六)循序漸進，推廣atm和pos機應用。
在優(yōu)化用卡環(huán)境，有效推廣金?？ā⒏＾r卡，有力搶占市場份額方面，將做好以下幾項工作，一是繼續(xù)安裝部署atm和pos機，不斷擴大覆蓋面，使廣大客戶充分體驗我社的現代科技效應。二是加大培訓和維護力度，對操作人員定期進行培訓，經常督促維保單位進行日常保養(yǎng)，保證atm機和pos機的良好使用狀態(tài)。三是搞好宣傳，計劃利用自助銀行的空間，并根據自治區(qū)聯社的統(tǒng)計部署，進行全旗統(tǒng)一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用金牛卡和福農卡，有效增加中間業(yè)務收入。
(七)改進作風，真誠做好高效服務工作。
進一步理順與其他業(yè)務部門工作關系，以業(yè)務發(fā)展為主線，做好技術支撐工作，強化科技管理，優(yōu)化網絡性能，在確保各項業(yè)務系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行的基礎上，以科技促發(fā)展，為實現聯社業(yè)務快速的持續(xù)發(fā)展提供強有力的技術保障。
根據xxxx銀行工作布署，結合省中心相關文件精神與總行20xx年工作指導意見，現我科技部對20xx年工作計劃做如下安排：
一、atm、pos機的建設與開展。
為配合完成省聯社的工作部署，擬計劃一季度完成xxxxatm安裝調試;二季度完成xxxatm安裝調試。
隨著atm業(yè)務在我行的全面展開，要進一步作好風險防范，制度的建立，工作流程的整理和規(guī)范，繼續(xù)開展巡查制度，重點檢查是否有犯罪分子利用科技手段盜取客戶信息，在保證atm安全的同時，維護atm的正常運行，做好atm的技術支撐。
20xx年我行pos機業(yè)務發(fā)展良好，收益頗豐。pos機極大的方便了客戶，網點正逐步在轉變經營思路，利用科技手段提高市場的占有量，增加中間業(yè)務收入比例。但高收益的背后，也伴隨著高風險。如xxx支行，pos機數量多，環(huán)境復雜，不便管理。因此我部將對網點pos機管理制度執(zhí)行情況的檢查作為工作的重心。20xx年我部繼續(xù)加大pos機業(yè)務的宣傳與推廣，在農信pos機市場占有量為全省第一的基礎上，通過兩種形式加大pos機業(yè)務的開展。第一、發(fā)展“高、精”客戶，淘汰不pos機使用率比較低的商戶，使我行中間業(yè)務再創(chuàng)新高。第二、新開拓的市場，要加大對pos機具投放量，以占領市場份額，從而成為市場的主導方。
二、配合總行完成總部搬遷工作;完善計算機安全管理制度，確保計算機系統(tǒng)安全運行。
20xx年我行總部搬遷新地址，需要搭建新線路、架構新網絡。要對新辦公地址的網絡、安全、信息點做出一個完整的規(guī)劃并實施。合理的分配網絡資源，做好新網絡的安全防范工作，保證網絡運行安全，以保證我行業(yè)務的正常開展。
針對總部搬遷過程中可能出現的意外情況，我部將制定一套以保證網點正常營業(yè)為基礎的應急方案，不斷深入討論、推演，確保搬遷工作的順利進行。
完善機房管理制度?，F在我行服務器由省中心托管，搬遷后將由我行自行管理。為保證我行各項業(yè)務系統(tǒng)的正常運行，在現有的機房管理制度基礎上，將做進一步的完善，從源頭上減少機房管理風險：
一是加強內控建設，規(guī)范計算機的操作管理，防止計算機犯罪的發(fā)生。
二是加強計算機檔案管理，健全各種登記。
做好平時網絡與設備的維護工作。保證各網點計算機設備的線路暢通、運行正常。做好應對突發(fā)事件的緊急預案，保證各網點的正常營業(yè)。
三、針對系統(tǒng)項目做出長遠規(guī)劃。
合理利用科技手段，減少工作勞力，提高工作效率是科技部的職責之一?？萍脊ぷ鞣且怀幌δ芡瓿?，因此，要做好長遠規(guī)劃與安排。
20xx年我部擬上線如下系統(tǒng)：1、內部企業(yè)網站的開發(fā)。該系統(tǒng)集報表、考試、考核、人力資源管理、員工交流、總行業(yè)務及形象宣傳于一體。以動態(tài)組織為行為主體，以工作流為傳導模型，以任務為處理模型，將組織行為的復雜性通過三者的結合充分表現出來，從而幫助實際組織解決管理過程中的復雜課題。是處理我行內部的事務性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統(tǒng)。
該項目規(guī)模較大，執(zhí)行時間較長，具體劃分為如下幾步：
(一)、需求調研。針對我行實際情況，對我行各部室、網點做需求調研，記錄詳細需求，針對需求立項。此階段計劃需3-6個月時間。
(二)、方案架構分析。與相關軟件開發(fā)商聯系溝通，針對我行需求，商討執(zhí)行方案，確定系統(tǒng)采用架構。此階段計劃需1-3個月時間。
(三)、程序開發(fā)?？刹捎密浖獍蛢炔块_發(fā)相結合的方式，部份軟件由開發(fā)商開發(fā)，我部對其監(jiān)督指導。在開發(fā)過程中不斷溝通協作，確保產品真正能符合我行需求。此階段計劃需6個月。
(四)、系統(tǒng)上線。在產品開發(fā)完畢后，進行上線調試，針對運行過程中的問題，及時向開發(fā)商反饋，共同討論，直到系統(tǒng)穩(wěn)定運行。此階段計劃需2個月。
(五)、后期開發(fā)維護。系統(tǒng)上線運行后，維護系統(tǒng)正常運行，同時針對我行業(yè)務的不斷深入開展，提出新的需求，將由我行自行完善系統(tǒng)。
2、網絡監(jiān)控管理系統(tǒng)。20xx年，我行將面臨搬遷新辦公地點。在此機遇下，對我行原有網絡進行改造，實現原本無法實現但又迫切需要的需求。該系統(tǒng)可對我行整個網絡通信情況進行監(jiān)控管理，從網絡管理上提升員工工作效率、提升企業(yè)網絡安全、有效管理網絡帶寬、避免內部機密外泄、實現安全的訪問。該系統(tǒng)的上線，將大大降低我行網絡維護成本，減少網絡故障的響應時間與排錯時間，提高網絡利用率。
該系統(tǒng)分以下幾步進行：
(一)、信息收集、需求分析。收集相關信息點、帶寬等數據資料;不同部室的帶寬、網絡需求。
(二)、方案設計與產品選型。在前期收集數據的基礎上，以維護方便、擴展性高、升級性強為前提，做出可行性實施報告與完整的方案設計及產品選型。
(三)、方案實施與試運行。在我行搬遷工作完成之前，就完成該方案的實施并進行試運行，收集試運行中的各項參數進行分析，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定。
3、組織員工進行教育培訓。培訓是企業(yè)文化的一個有機組成部分，可以促進企業(yè)文化的建設;培訓是提升企業(yè)競爭力的手段之一，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”;培訓是企業(yè)的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段。因此，做好對我行員工的科技培訓，責任重大，意義深遠。
(一)、atm相關業(yè)務技能培訓。atm項目的上線，有利于我行基礎業(yè)務的開展，有利于我行企業(yè)形象的提升，有利于我行在銀行業(yè)內影響力和競爭力的增強。針對atm機操作培訓采用“一對多”大課開展和“上線一家，培訓一家”的針對式培訓方針。本著理論與實際相結合的出發(fā)點，到網點對操作員進行“一對一”逐步講解、上機操作培訓。通過手把手的教育，對操作員操作的每個步驟進行耐心指導和解釋，并對atm機出現的一般常見問題處理方法及atm機的風險防范為各網點操作員進行說明。
(二)、pos機營銷培訓。讓員工認識到發(fā)展pos機業(yè)務重要性，從而主動向客戶宣傳，開創(chuàng)營銷pos機業(yè)務的新局面。pos機業(yè)務不僅增多了支付手段還增加中間業(yè)務收入，而且還是穩(wěn)定和發(fā)展客戶群的一種手段，對于銀行卡的廣泛應用打下了基礎，從而提升了我行對外形象，讓員工清楚這項業(yè)務對提高信用社競爭能力有著至關重要的作用。
(三)、簡單設備維護及故障排除培訓。讓員工掌握簡單設備維護及故障排除，出現小問題可自行解決，提高員工工作效率。
四、加強學習先進科技知識理論，了解新產品與新技術;完成省中心及總行下達的其他任務。
20xx年我行將與其他兄弟聯社組建農商行，在此機遇下，如何更好的利用科技手段擴展我行業(yè)務、提升我行形象、完善我行制度，是科技部工作的重點;五、對基層網點的服務支持工作;20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加;1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提;2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一;3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操;制度，是科技部工作的重點。信息科技技術日新月異，只有不斷的學習、了解，掌握先進知識與技能，才能在日益激烈的銀行業(yè)競爭中走在前列，使我行在市場中搶占先機。
五、對基層網點的服務支持工作。
20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持。對此，我科技部認為應該從以下幾個方面著手：
1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提高業(yè)務人員的工作效率。
2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統(tǒng)環(huán)境。
3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操作。保障網點計算機設備的正常進行,以及協助完成好相關部門工作。
新工科工作計劃篇十四
作為一名新工科的學生，我在過去的幾年里經歷了許多獨特的學習和實踐，對新工科有了獨特的理解和體會。新工科從不同的角度重新定義了傳統(tǒng)工科的概念，強調跨學科合作和綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在這篇文章中，我將分享我對新工科的體會和心得，探討其對我們的未來的意義。
首先，新工科注重跨學科合作，鼓勵學生從多元化的角度去思考和解決問題。在課堂上，我們經常會遇到與不同專業(yè)的同學合作完成任務的機會。我曾經和工程、設計和商學院的同學一起合作，我們團隊成員的不同背景給我們的項目帶來了創(chuàng)新和驚喜。我們不僅學習到了知識，還學會了與人合作、協調各個領域的知識和技能，這對我們以后的工作和生活中都有很大的幫助。
其次，新工科培養(yǎng)了我們的綜合創(chuàng)新能力。在學校里，我們不僅有傳統(tǒng)的理論課程，還有很多的實踐項目和實習機會。通過這些實踐，我們得到了真實的項目經驗，掌握了解決實際問題的能力。我們被鼓勵去探索和創(chuàng)新，而不僅僅是死記硬背。這種思維方式培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，使我們能夠在面對未知和復雜的挑戰(zhàn)時更加從容。
第三，新工科教育強調應用性。我們不僅要學習理論知識，還要學會將所學的知識應用于實際生活中。在不同的實踐項目中，我們需要將所學的理論知識運用于實踐中，這不僅鞏固了我們對知識的理解，還培養(yǎng)了我們的實踐能力。我記得在一次實習中，我需要設計一個智能家居系統(tǒng)，我將所學的電子電路、編程和通信知識運用于實踐中，最終成功地完成了項目。這個過程讓我深刻地體會到了理論知識的應用的重要性，也增強了我對未來職業(yè)發(fā)展的信心。
第四，新工科教育注重人文關懷。雖然新工科的培養(yǎng)目標是讓我們成為專業(yè)的工程師或設計師，但它也特別注重培養(yǎng)我們的人文素養(yǎng)。我們在課程中不僅學習專業(yè)知識，還學習人文和社會科學的理論和方法。我們被鼓勵去了解和關心社會的問題，學會用科技的力量解決社會問題。我記得在一次班會上，我們討論了社會中的環(huán)境問題，并設計了一個可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案，這個過程讓我認識到科技與社會的關系，也讓我對工程能為社會發(fā)展做出貢獻有了更深的認識。
最后，新工科對我們的未來有著重要的意義。面對快速變化的社會和科技發(fā)展，只有具備跨學科合作和綜合創(chuàng)新能力的人才才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。新工科的培養(yǎng)讓我們擁有了這些必備的能力，并且鼓勵我們成為未來的領導者和創(chuàng)新者。在技術日新月異的時代，我們需要不斷學習和適應新的知識和變化，新工科教育也給了我們這樣的機會。
總之，新工科教育不僅注重專業(yè)知識的學習，更關注學生的綜合能力的培養(yǎng)。通過跨學科合作、綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)以及強調應用性和人文關懷，新工科教育為我們的未來發(fā)展提供了良好的基礎。我相信，通過新工科的培養(yǎng)，我們將能夠在未來的職場和社會中發(fā)揮重要的作用，并為世界的進步做出貢獻。
新工科工作計劃篇十五
近年來，新工科教育在我國高等教育中逐漸興起，引起了廣泛的關注和探討。新工科教學案例作為一種新興的教學模式，被廣泛應用于工科教育中。在我的學習和實踐中，我深切感受到了新工科教學案例的獨特魅力和價值。通過對新工科教學案例的學習和應用，我獲得了很多寶貴的經驗和啟示。
首先，新工科教學案例讓我深入了解了實際問題的復雜性。以往的傳統(tǒng)教學模式往往只注重理論知識的傳授，忽視了實踐與應用能力的培養(yǎng)。而新工科教學案例則通過實際問題的引入，讓學生能夠親身體驗和解決實際問題。在我學習實踐中的一個案例中，我們小組要設計一個城市交通流量監(jiān)測系統(tǒng)。這個案例不僅要求我們熟悉相關的理論知識，還需要我們考慮到各種實際情況，如城市規(guī)模、交通狀況等。這個過程讓我深刻認識到了實際問題的復雜性，培養(yǎng)了我解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例激發(fā)了我創(chuàng)新思維和團隊合作能力。在傳統(tǒng)教學模式下，學生往往只能被動接受知識，缺乏主動思考和實踐的機會。而新工科教學案例則注重培養(yǎng)學生的主動性和創(chuàng)新性。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能家居系統(tǒng)，實現家庭設備之間的互聯互通。在這個過程中，我們需要不斷地進行創(chuàng)新思考，提出新的想法和解決方案。同時，我們還需要與小組成員緊密合作，共同解決問題。通過這樣的實踐，我不僅提高了自己的創(chuàng)新思維能力，還學會了團隊合作和溝通的重要性。
此外，新工科教學案例還促使我不斷拓寬學科視野和綜合能力。傳統(tǒng)的學科劃分往往導致了學科間的割裂和孤立，學生們只關注于自己的專業(yè)領域。而新工科教學案例則注重跨學科的綜合教育。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智慧農業(yè)系統(tǒng)，將農業(yè)技術和信息技術相結合，實現農業(yè)的高效和可持續(xù)發(fā)展。這個案例不僅要求我們了解農業(yè)技術，還需要我們學習有關物聯網、大數據等方面的知識。通過這樣的學習，我不僅拓寬了自己的學科視野，還提高了自己的綜合能力。
最后，新工科教學案例激發(fā)了我的職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。新工科教學案例注重與實際問題的結合，培養(yǎng)了學生們實際應用能力和解決問題的能力。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能工廠生產流程優(yōu)化系統(tǒng)。通過這個案例的學習，我不僅了解了智能制造的相關知識和技術，還有機會到實際的企業(yè)進行實踐。這種實際經驗對于我未來的就業(yè)競爭力有著重要的影響。
綜上所述，新工科教學案例給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經驗和啟示。通過學習和應用新工科教學案例，我深入了解了實際問題的復雜性，激發(fā)了創(chuàng)新思維和團隊合作能力，拓寬了學科視野和綜合能力，并提高了職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。我相信，在新工科教學案例的引領下，工科教育將迎來更加光明的未來。
新工科工作計劃篇十六
河南化工技師學院。
徐州工程機械技師學院。
廣東省電子商務技師學院。
江蘇省交通技師學院。
淮海技師學院(2015)。
廣東省國防科技技師學院。
漯河技師學院。
嘉興技師學院(學制5年，大專)(2013)。
廣西工業(yè)技師學院。
威海職業(yè)學院：工業(yè)機器人技術專業(yè)(?？?。
(本文所統(tǒng)計的各專業(yè)開設高校僅是一部分，院校后所注為首次開設此專業(yè)的年份。)。
新工科工作計劃篇十七
隨著時代的變遷，科技的進步，傳統(tǒng)的教育模式已經無法滿足當今社會的需求。為了培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和解決實際問題的能力，我校引入了新工科教學案例。在這一學期的實踐中，我深刻體會到了新工科教學案例的優(yōu)勢及其對學生綜合素質的培養(yǎng)作用，同時也發(fā)現了一些需要改進的地方。以下是我對新工科教學案例的心得體會。
首先，新工科教學案例強調實踐與應用。在過去的教學中，學生往往只是被動地接受知識，沒有機會將知識應用到實際中去。而新工科教學案例通過實際的問題情境，讓學生主動思考與解決。例如，在一門與機器學習相關的課程中，我們被分成小組，每個小組都有一個真實的問題需要解決。我們首先需要研究和了解相關的知識，然后根據問題情境制定解決方案，并實際操作和測試。通過這種實踐與應用，我們不僅鞏固了理論知識，還培養(yǎng)了解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例注重團隊合作。在過去的教學中，學生往往都是單獨完成作業(yè)，缺乏交流與合作的機會。而新工科教學案例讓學生組成小組，共同協作完成真實的問題。在解決問題的過程中，每個小組成員都有各自的角色和任務。我們需要進行討論和交流，集思廣益，互相幫助。在這個過程中，我們學會了傾聽他人意見，深入思考和討論，最終形成集體智慧。團隊合作的經驗對我們未來的工作和生活都具有重要的意義。
第三，新工科教學案例注重跨學科的融合。在過去的教學中，學科之間往往是相對獨立的，缺乏交叉融合的機會。而新工科教學案例的特點之一就是跨學科的融合。在解決問題的過程中，我們需要綜合運用不同學科的知識和技能。例如，在一個關于可持續(xù)發(fā)展的案例中，我們既需要了解環(huán)境科學的知識，又需要具備經濟學和管理學等其他學科的知識。通過跨學科的融合，我們不僅提高了對知識的理解和應用能力，還培養(yǎng)了綜合分析和解決問題的能力。
然而，在新工科教學案例的實踐中，我也發(fā)現了一些需要改進的地方。首先，案例的設計可以更加貼近實際。有些案例過于理想化，與實際情況相去甚遠。我們希望能夠有更多的真實案例，讓學生更好地理解和應用所學知識。其次，評價方式也可以更加多樣化。目前大多數課程的評價方式仍然是傳統(tǒng)的考試和論文形式，很難全面評估學生的綜合能力。我們希望能夠有更多形式的評價，如項目報告、演示以及個人潛力考察等。
綜上所述，新工科教學案例作為一種創(chuàng)新的教學方法，已經在我校得到了初步的實踐和應用。通過實踐可見，新工科教學案例注重實踐與應用、團隊合作以及跨學科的融合，對學生具有極大的促進作用。然而，目前的實踐還存在一些不足之處，需要我們進一步改進和完善。相信隨著新工科教學案例的不斷推廣，我們學生的綜合素質將得到更好的培養(yǎng)。
新工科工作計劃篇十八
本科專業(yè)中和大數據相對應的是“數據科學與大數據技術”專業(yè)，它是2015年教育部公布的新增專業(yè)。數據科學與大數據技術是一門實踐性很強的新興交叉復合型學科，數學、統(tǒng)計學、計算機三大塊課程必須有。各高校在這幾門背景學科的基礎上，交叉融合其他的專業(yè)知識技能。
目前，大數據主要有三大就業(yè)方向：大數據系統(tǒng)研發(fā)類、大數據應用開發(fā)類和大數據分析類。具體崗位如：大數據分析師、大數據工程師等。大數據分析師是用適當的統(tǒng)計分析方法對收集來的大量數據進行分析，強調的是數據的應用，側重于統(tǒng)計層面內容。比如做產品經理，可以通過數據建立金融模型，來推出一些理財產品。而大數據工程師則側重于技術，主要是圍繞大數據平臺系統(tǒng)級的研發(fā)，偏開發(fā)層面。
機器人工程。
智能機器人是集新材料、新工藝、新能源、全球定位導航、移動互聯網、云計算、大數據、自動化等多種學科和技術的產物。
按照工信部的發(fā)展規(guī)劃，到2020年，工業(yè)機器人裝機量將達到100萬臺，大概需要20萬工業(yè)機器人應用相關從業(yè)人員。這就意味著，未來平均每年需要培養(yǎng)3萬名以上的工業(yè)機器人應用人才。
物聯網工程。
物聯網工程專業(yè)開設基礎課程和專業(yè)核心課程兩大類，學生主要學習研究信息流、物質流和能量流彼此作用、相互轉換的`方法和技術，有著很強的工程實踐特點。學生需要學習包括計算機系列課程、信息與通信工程、模擬電子技術、物聯網技術及應用、物聯網安全技術等幾十門課程，同時還要打牢堅實的數學和物理基礎。另外，優(yōu)秀的外語能力也是必備條件，因為目前物聯網的研發(fā)、應用主要集中在歐美等國家，學生需要閱讀外文資料和應對國際交流。
因為物聯網是個交叉學科，涉及通信技術、傳感技術、網絡技術以及rfid技術、嵌入式系統(tǒng)技術等多項知識，但想在本科階段深入學習這些知識的難度很大，而且部分物聯網研究院從事核心技術工作的職位都要求碩士學歷，因此本科畢業(yè)生可從與物聯網有關的知識著手，找準專業(yè)方向、夯實基礎，同時增強實踐與應用能力。
智能科學與技術。
智能科學與技術本科專業(yè)是一門融合了電氣、計算機、傳感、通訊、控制等眾多學科領域，多學科相互合作、相互研究的跨學科專業(yè)。它涉及機器人技術、微電子機械系統(tǒng)、以新一代網絡計算為基礎的智能系統(tǒng)，及與國民經濟、工業(yè)生產及日常生活密切相關的各類智能技術與系統(tǒng)等。
該專業(yè)主要面向的就業(yè)領域包括電子信息、自動控制、計算機、智能科學與技術等，畢業(yè)生主要從事產品開發(fā)、系統(tǒng)測試、技術支持與咨詢、產品銷售等工作，以及各類學校及科研院所從事相應的教學、科研等工作。
智能電網信息工程。
智能電網信息工程涉及到的學科領域和類別較寬廣，涵蓋電氣工程、能源技術、信息技術、控制技術、計算機等領域。智能電網信息工程專業(yè)主要包括電網和信息工程兩部分，電網傳輸的是能量，屬于強電;無線電、電子、通信、網絡傳輸的是信號，是以弱電為主。所以專業(yè)課包括“強電”和“弱電”兩部分。
隨著社會經濟飛速發(fā)展，各行業(yè)對電力的依賴消耗明顯增強，對供電可靠性及電能質量的要求日益提高。為此，世界各國不約而同將目光聚焦在電網建設上，希望把本國電網建設成具有高效、清潔、安全、可靠和互動特征的智能電網。智能電網已成為世界電網發(fā)展的共同趨勢。電力行業(yè)發(fā)展的同時也給相關專業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的機遇。
光電信息科學與工程。
光電信息科學與工程是由光學、光電子、微電子、通信、計算機等多學科交叉結合的專業(yè)，涉及光信息輻射、傳輸、探測以及光電信息的轉換。2012年教育部調整專業(yè)名稱，將光信息科學與技術、光電子技術科學、信息顯示與光電技術、光電信息工程、光電子材料與器件等五個專業(yè)合并為“光電信息科學與工程”。
該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要是在科研單位、高等院校，從事光電信息工程與技術、光電信號檢測、光電子技術、光通訊技術、光電測量與控制、精密工程、信息電子技術、激光技術等領域的研究、設計、應用和管理等工作。