通過制定計劃，我們可以更好地管理自己的時間，合理安排各項任務的優(yōu)先級。制定計劃時，我們應該考慮到風險和不確定性因素，為可能出現(xiàn)的問題做好準備。以下是小編為大家整理的一些成功的計劃范例，供大家參考和借鑒。
人社局年度工作計劃篇一
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作。
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位工資業(yè)務共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市專業(yè)技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務異彩紛呈。
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定。
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況。
（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶嵤┣袑嵔鉀Q了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。
縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作?？h殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩(wěn)步推進。
殘疾人康復工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復明手術。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協(xié)調(diào)員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發(fā)揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關優(yōu)惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經(jīng)費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調(diào)處等工作?？h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復需求調(diào)查工作。通過培訓調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
人社局年度工作計劃篇二
一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風建設不斷優(yōu)化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據(jù)業(yè)務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務整合，29項業(yè)務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務一窗辦理，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規(guī)模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。
人社局年度工作計劃篇三
就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進一步擴大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業(yè)務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費、流動協(xié)管等領域實現(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。
社會保險服務效能進一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農(nóng)轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標準調(diào)整工作，補發(fā)資金達到1.14億元。四是開展定點醫(yī)藥機構新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機構的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機構已通過市級新增定點醫(yī)藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點醫(yī)療機構和2家定點零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，在強化協(xié)議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫(yī)療機構327家次，拒付違規(guī)費用32.46萬元。
更高質(zhì)量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務力度，積極為企業(yè)引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進，全區(qū)共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經(jīng)進入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進入機關事業(yè)單位工作，其中公務員123人，事業(yè)編889人;組織機關事業(yè)單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。
勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗做法，張家灣社保所結合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經(jīng)營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。
人社局年度工作計劃篇四
(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農(nóng)村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業(yè)培訓3195人，創(chuàng)業(yè)培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
人社局年度工作計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況。
１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標任務的x%；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
全區(qū)領取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。
２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。
３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數(shù)x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題。
１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的能力和水平有待提升。當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務尚未完全適應服務對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。
２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調(diào)查不夠深入。導致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
二、２０２２年工作計劃。
（一）實施“雙創(chuàng)”引領帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。
加強職業(yè)培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內(nèi)容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設，促進產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。
（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。
一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。
（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度。
一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環(huán)境。
一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務培訓，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責任制，公開服務內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調(diào)解工作力度，加強調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
人社局年度工作計劃篇六
(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓工作新局面。一是全面推進就業(yè)政策落實。通過組建“就業(yè)政策宣講團”走進企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務的方式，向企業(yè)提供精準宣傳和指導，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準幫扶。加強對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動力等三類重點群體的精準幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運河商務區(qū)及其他重大建設項目的崗位對接與服務;利用副中心建設對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細化菜單式職業(yè)培訓。制定并實施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現(xiàn)培訓5萬人次的目標，2020年計劃培訓人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進一步加強三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務體系，推進社保所標準化、規(guī)范化、信息化建設;建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價體系，優(yōu)化人員結構，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務促進就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設等三個方面提高公共就業(yè)精細化服務水平。加快檔案數(shù)字化加工進程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進線上自助服務工作。2020年，確保全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險制度改革。一是穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務升降人員待遇計發(fā)、勞模等人群一次性退休補貼標準等政策全面實施到位。二是落實好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、繳費基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴大企業(yè)年金范圍、社保精準扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險體系的基礎上切實減輕企業(yè)負擔，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實做好機構改革后社保相關工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費征管職責劃轉過程中，加強與稅務部門協(xié)同配合，扎實做好機關事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險費征管職責劃轉。在醫(yī)保職能劃轉過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險的經(jīng)辦服務，確保群眾就醫(yī)權益得到充分保障。要確保職能劃轉過程中工傷保險經(jīng)辦管理工作和隊伍的整體穩(wěn)定，擴大建筑業(yè)等高風險企業(yè)和農(nóng)民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預防、補償、康復“三位一體”機制，維護工傷職工權益。四是嚴格防控社保基金運行風險。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態(tài)監(jiān)測預警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風險防控力度，堵塞基金漏洞，維護安全有效運行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇水平，進一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進中小學教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學職稱結構比例，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才到基層工作;開展高端領軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經(jīng)濟專業(yè)技術人員隊伍建設。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位間轉換政策，轉換用人機制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學化水平。四是持續(xù)推進產(chǎn)學研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關政策，推動構建人才、技術、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務平臺。五是關注社會焦點，積極穩(wěn)妥推進積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務群眾，實現(xiàn)“業(yè)務在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎上，加強區(qū)內(nèi)相關部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項政策措施落實到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應對勞動關系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務費為由引發(fā)的討薪問題。二是強化監(jiān)管力度，積極迎接國務院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監(jiān)控各類基礎臺賬落實情況，依法依規(guī)嚴肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農(nóng)民工工資。三是強力保障弱勢群體維護自身合法權益。制定《關于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，探索建立協(xié)助查證制度，加強疑難復雜案件辦案交流、相關案件通報制度，通過政策引導、擴大宣傳等措施，引導當事人依法理性維權，有效維護社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構建和諧勞動關系先進典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關系重大事件，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，切實保障和促進全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學，促進干部隊伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進科級干部考察工作。完善《關于加強科級干部監(jiān)督與管理工作的實施方案》，進一步規(guī)范、指導科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務特點、風險防控、行風建設等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強化考核的可操作性，實現(xiàn)“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準確依據(jù)。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴大監(jiān)督考察范圍，改進和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實推進機構改革工作任務。將機構改革作為新起點，緊緊圍繞實現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責理得更順、機制建得更科學，切實保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅持以黨建工作為先導和基礎，堅決落實黨對各項工作的統(tǒng)領，進一步正風肅紀，強化隊伍建設，推動全面從嚴治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠。
人社局年度工作計劃篇七
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?BR> 三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內(nèi)容，提高服務效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內(nèi)容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局年度工作計劃篇八
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局年度工作計劃篇九
本文目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
春聯(lián)。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
返回目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局年度工作計劃篇十
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б妗Ｔ谏绫；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社局年度工作計劃篇十一
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局年度工作計劃篇十二
20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災后恢復重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配制度改革、構建和諧勞動關系等各項工作，為推動我縣災后恢復重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
（一）全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災后重建項目、重大投資和建設項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設與促進就業(yè)的良性互動；全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開服務業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務業(yè)就業(yè)比重。
（二）完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結構，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
決災區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學生就業(yè)。
（四）加大職業(yè)培訓工作力度。緊扣災后恢復重建需要，開展建筑工匠培訓、災區(qū)企業(yè)在崗培訓、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓。改革和完善職業(yè)培訓工作，加大“職業(yè)技能培訓券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓專業(yè)（工種），鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓。配合相關部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓。
二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
（六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關政策。落實“4.20”蘆山地震災后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
（七）積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度。
待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
（十）加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
（十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權益。
三、加強人才隊伍建設。
（十二）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞災后重建，加強專家服務基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術人才隊伍管理信息化建設。
四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
（十四）加強公務員隊伍建設。貫徹實施專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定，推進公務員分類管理。
位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
（十六）完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機關事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關制度。會同有關部門繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。
五、做好勞動關系協(xié)調(diào)和勞動者權益保障工作。
（十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設領域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權益。
（十八）加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見和省相關實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
（十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務措施，提升調(diào)解仲裁管理服務能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
（二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
六、加強綜合基礎性工作。
（二十一）推進規(guī)劃財務和統(tǒng)計工作。加強財務監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
（二十二）進一步加強基層平臺建設工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎。
七、加強系統(tǒng)自身建設。
（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設，著力構建作風建設長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災后重建工作。
（二十四）扎實推進機關隊伍建設工作。深化機關效能建設，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災后重建、社會保障任務，人社隊伍建設先行為宗旨，打造“創(chuàng)務實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務，全力以赴做好災后恢復重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
八、落實災后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目（二十五）落實災后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災后各項優(yōu)惠政策為引領，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災后重建工作大局。
（二十六）全面啟動我局災后重建項目。抓住機遇，以科學重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災后重建項目全面開工。積極指導、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務平臺。加大工程建設監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權為一體的全縣人社綜合服務平臺，推動人社事業(yè)走科學發(fā)展、健康發(fā)展之路。
（一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
240個。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務能力。全面推行新增就業(yè)實名制、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業(yè)服務。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺標準化、信息化建設，為勞動者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉移農(nóng)村勞動力7300人、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
（二）積極推進社會保障體系建設。
一是完善社會保障制度建設。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規(guī)范化的建設，提高工傷保險基金的抗風險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務能力建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領取資格認證工作，加強定點醫(yī)療機構、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構內(nèi)控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務水平。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應保盡保。
（三）大力加強人才隊伍建設。
一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加大緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續(xù)教育基地建設，抓好專業(yè)技術人員網(wǎng)絡在線和崗位培訓。二是加強技能人才隊伍建設。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動企業(yè)技能人才隊伍建設。加強勞動技校建設，深化校企合作培訓模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強人才服務平臺建設，充分發(fā)揮政府引導作用，積極培育本地人才。
（四）繼續(xù)深化人事制度改革。
一是加強公務員隊伍建設。加強公務員制度和隊伍建設，認真做好公務員招錄和年度考核工作。加強公務員職業(yè)道德培訓，全面開展公務員“四類培訓”和對口培訓工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動，全面提升公務員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保考試安全。分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準。四是積極做好軍轉安置工作。落實軍轉干部安置辦法，完成年度軍轉安置任務。認真做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（五）努力構建和諧勞動關系。
工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權益案件。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓。加強對重點領域的監(jiān)管，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
（六）突出重點，統(tǒng)籌做好其他工作。
產(chǎn)、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。
（七）加強服務能力和自身建設。
一是加強基層平臺建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務平臺建設，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務網(wǎng)絡，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務體系。加強公共服務機構和隊伍建設，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務及相關法律法規(guī)知識培訓，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務素質(zhì)和服務能力。二是扎實推進信息化建設。鞏固“金保工程”建設成果，做好公共就業(yè)管理服務信息一體化建設，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人。三是加強黨風廉政建設和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風廉政教育，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權管人管事。完善黨務、政務公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務公開、政務公開的質(zhì)量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業(yè)務信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風和效能建設，提高干部職工依法行政、履職盡責、為民服務的能力水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委關于改進工作作風的一系列規(guī)定，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務實清廉的良好形象。
人社局年度工作計劃篇十三
在局黨組織正確領導下，按照上級有關文件精神全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結合起來，與機關作風建設有機結合起來，與提高工作效率，改變工作思路結合起來，扎扎實實做好雙擁工作。
一、做廣泛的雙擁創(chuàng)建宣傳工作，利用媒體網(wǎng)絡等，宣傳雙擁工作的重大意義，鼓勵人社干部撰寫雙擁創(chuàng)建文章，在縣、市人社人才網(wǎng)上登載。
二、把國防教育知識納入公務員培訓內(nèi)容，充分發(fā)揮干部培訓基地行政學員的作用聘請專業(yè)人士對參加公務員初任，任職培訓的公務員進行國際知識教育。
三、
認真做好軍轉干部安置工作，認真貫徹執(zhí)行中央、省軍轉干部安置工作會議精神，結合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉干部的崗前培訓工作，做到為軍轉干部服務，讓軍轉干部滿意。
四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業(yè)干部就業(yè)政策,努力為他們排憂解難。
1、根據(jù)人力資源市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要，為自主擇業(yè)軍轉干部提供一次免費就業(yè)培訓。
2、為自主擇業(yè)軍轉干部提供免費職業(yè)介紹和社會保障服務，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。
3、自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)后，按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，參加社會保險，享受相應社會保險待遇。
4、對自主擇業(yè)軍轉干部，從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優(yōu)惠政策。
五、全面發(fā)動，把我局的雙擁創(chuàng)建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構都要積極行動起來，共同做好雙擁創(chuàng)建工作，縣軍轉辦、縣人才中心等單位，要根據(jù)各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創(chuàng)建工作的各項措施落到實處。
人社局年度工作計劃篇十四
精心組織、穩(wěn)慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結構改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
(二)深化事業(yè)單位人事制度改革。
深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
(三)抓好職稱制度改革工作。
健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
(四)規(guī)范人事檔案管理工作。
緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領導小組，認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。
(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。
2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。
積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結構不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。
3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。
把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務體系，構建創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。
5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。
6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關系。
1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設。
根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構三級聯(lián)網(wǎng)運行。
2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設。
2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。
3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質(zhì)量。
為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設工作。
進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監(jiān)察業(yè)務上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設。
1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
2、做好第二批機關事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。
確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務培訓，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。
3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。
確?；鸢踩?，杜絕多領、冒領現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。
4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。
進一步完善經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。
1、加強信息化人社建設。
以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務領域的信息化。以就業(yè)精細化服務提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。
2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。
認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3、進一步加強機關作風建設。
從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能、優(yōu)質(zhì)服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關新形象。
人社局年度工作計劃篇十五
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社?；鸨O(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局年度工作計劃篇一
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作。
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位工資業(yè)務共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市專業(yè)技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務異彩紛呈。
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定。
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況。
（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶嵤┣袑嵔鉀Q了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。
縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作?？h殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩(wěn)步推進。
殘疾人康復工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復明手術。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協(xié)調(diào)員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發(fā)揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關優(yōu)惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經(jīng)費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調(diào)處等工作?？h殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復需求調(diào)查工作。通過培訓調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
人社局年度工作計劃篇二
一是加強政治引領，扛起黨風廉政建設主體責任。按照“主要領導負總責、分管領導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結果，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風建設不斷優(yōu)化。二是加強組織引領，增進“工作”融合。根據(jù)業(yè)務工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務集成提供一站式服務，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務整合，29項業(yè)務可在一個窗口辦結。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務一窗辦理，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進政務服務便民化。三是加強先鋒引領，強化“隊伍”融合。設立黨員先鋒崗、黨員志愿服務活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規(guī)模干部輪訓、公務員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領恐慌”問題。通過開展“師徒結對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。
人社局年度工作計劃篇三
就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進一步擴大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業(yè)務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費、流動協(xié)管等領域實現(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。
社會保險服務效能進一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農(nóng)轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標準調(diào)整工作，補發(fā)資金達到1.14億元。四是開展定點醫(yī)藥機構新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機構的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機構已通過市級新增定點醫(yī)藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點醫(yī)療機構和2家定點零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，在強化協(xié)議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫(yī)療機構327家次，拒付違規(guī)費用32.46萬元。
更高質(zhì)量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務力度，積極為企業(yè)引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進，全區(qū)共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經(jīng)進入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進入機關事業(yè)單位工作，其中公務員123人，事業(yè)編889人;組織機關事業(yè)單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。
勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗做法，張家灣社保所結合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經(jīng)營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。
人社局年度工作計劃篇四
(一)人才引進和服務工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務員30名(含5名大學生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓607人，農(nóng)村勞動力轉移培訓1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓8455人，再就業(yè)培訓3195人，創(chuàng)業(yè)培訓561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
(四)勞動維權工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務的108%、110%。
二、主要工作措施。
(一)結合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
人社局年度工作計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、２０２１年工作完成情況。
１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標任務的x%；
困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標任務的x%；
發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x余份；
全區(qū)領取失業(yè)保險金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險金x萬元；
受疫情影響，主動辭職人員領取失業(yè)保險補助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險補助金x萬元。
２.社會保障工作。深入實施全民參保計劃，實施精準擴面、確保應保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，實施塵肺病重點行業(yè)工傷保險擴面專項行動。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。
３.構建和諧勞動關系。一是對來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細致地解答他們提出的問題，及時向來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應的法律政策。２０２１年共接待來訪x次，涉及x人。辦理各類勞動爭案件x件，不予受理x件，立案x件，已結案件x件，涉案金額x余萬元。認定工傷x余件。二是主動監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動者人數(shù)x人，接待勞動者來訪咨詢共x批次，成功處理勞動者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動者追回勞動報酬x萬元。嚴格落實農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬元，并同步返還了利息。
二、存在問題。
１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的能力和水平有待提升。當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個性化需求凸顯、服務對象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務尚未完全適應服務對象需求所發(fā)生的變化，重點群體和特殊群體的精準服務難度日趨加大。當前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結構性矛盾，公共服務智能化程度還需進一步提高。
２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎設施建設方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強。沒有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動局面。在辦理欠薪案件過程中與公安機關配合不夠緊密，導致部分案件調(diào)查不夠深入。導致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。
二、２０２２年工作計劃。
（一）實施“雙創(chuàng)”引領帶動，堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。
加強職業(yè)培訓補貼管理，開展培訓補貼標準評估，加快培訓補貼落實，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內(nèi)容和方向。四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動。完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔保貸款多元的信用擔保方式,深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。著力解決勞動者創(chuàng)業(yè)過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，使民營經(jīng)濟和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺建設，促進產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務向創(chuàng)業(yè)平臺聚集。
（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。
一是落實政策，擴面參保。通過嚴格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強機構整合，將人員分工到位。三是積極開展歷史遺留問題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補助工作。開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督檢查、失業(yè)保險內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險待遇核查、工傷保險經(jīng)辦專項檢查，建立舉報獎勵機制，嚴厲查處欺詐騙保案件。
（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進和培養(yǎng)力度。
一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報名、考試、面試、體檢、錄用等各個環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實好職稱評審向基層傾斜政策。按照省、市關于職稱評審向基層傾斜的有關政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術人員參加職稱評審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級有關文件精神，嚴格按標準發(fā)放邊遠山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分保障好基層人員工資待遇。
（四）構建和諧勞動關系，維護好法制環(huán)境。
一是加強企業(yè)勞動用工和依法依規(guī)經(jīng)營指導，全面實施勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營性裁員和勞務派遣，做好勞動關系形勢監(jiān)測分析，完善勞動關系風險隱患預警報告制度。二是加強根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強化勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查。三是繼續(xù)抓好勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網(wǎng)絡，充實勞動監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機關、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結案率。五是進一步加強勞動監(jiān)察隊伍自身建設，加強勞動監(jiān)察員業(yè)務培訓，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。強化全體工作人員服務理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實首問責任制，公開服務內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動人事爭議預防和基層調(diào)解工作力度，加強調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實施“護薪”行動，做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
人社局年度工作計劃篇六
(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓工作新局面。一是全面推進就業(yè)政策落實。通過組建“就業(yè)政策宣講團”走進企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務的方式，向企業(yè)提供精準宣傳和指導，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準幫扶。加強對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動力等三類重點群體的精準幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運河商務區(qū)及其他重大建設項目的崗位對接與服務;利用副中心建設對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細化菜單式職業(yè)培訓。制定并實施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現(xiàn)培訓5萬人次的目標，2020年計劃培訓人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進一步加強三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務體系，推進社保所標準化、規(guī)范化、信息化建設;建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價體系，優(yōu)化人員結構，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務促進就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設等三個方面提高公共就業(yè)精細化服務水平。加快檔案數(shù)字化加工進程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進線上自助服務工作。2020年，確保全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。
(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險制度改革。一是穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務升降人員待遇計發(fā)、勞模等人群一次性退休補貼標準等政策全面實施到位。二是落實好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、繳費基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴大企業(yè)年金范圍、社保精準扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險體系的基礎上切實減輕企業(yè)負擔，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實做好機構改革后社保相關工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費征管職責劃轉過程中，加強與稅務部門協(xié)同配合，扎實做好機關事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險費征管職責劃轉。在醫(yī)保職能劃轉過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險的經(jīng)辦服務，確保群眾就醫(yī)權益得到充分保障。要確保職能劃轉過程中工傷保險經(jīng)辦管理工作和隊伍的整體穩(wěn)定，擴大建筑業(yè)等高風險企業(yè)和農(nóng)民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預防、補償、康復“三位一體”機制，維護工傷職工權益。四是嚴格防控社保基金運行風險。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態(tài)監(jiān)測預警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風險防控力度，堵塞基金漏洞，維護安全有效運行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇水平，進一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進中小學教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學職稱結構比例，引導優(yōu)秀專業(yè)技術人才到基層工作;開展高端領軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經(jīng)濟專業(yè)技術人員隊伍建設。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位間轉換政策，轉換用人機制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學化水平。四是持續(xù)推進產(chǎn)學研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關政策，推動構建人才、技術、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務平臺。五是關注社會焦點，積極穩(wěn)妥推進積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務群眾，實現(xiàn)“業(yè)務在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎上，加強區(qū)內(nèi)相關部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項政策措施落實到位。
(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應對勞動關系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務費為由引發(fā)的討薪問題。二是強化監(jiān)管力度，積極迎接國務院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監(jiān)控各類基礎臺賬落實情況，依法依規(guī)嚴肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農(nóng)民工工資。三是強力保障弱勢群體維護自身合法權益。制定《關于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標準，探索建立協(xié)助查證制度，加強疑難復雜案件辦案交流、相關案件通報制度，通過政策引導、擴大宣傳等措施，引導當事人依法理性維權，有效維護社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構建和諧勞動關系先進典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關系重大事件，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，切實保障和促進全區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
(五)聚焦更加規(guī)范更為科學，促進干部隊伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進科級干部考察工作。完善《關于加強科級干部監(jiān)督與管理工作的實施方案》，進一步規(guī)范、指導科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務特點、風險防控、行風建設等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強化考核的可操作性，實現(xiàn)“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準確依據(jù)。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴大監(jiān)督考察范圍，改進和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實推進機構改革工作任務。將機構改革作為新起點，緊緊圍繞實現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責理得更順、機制建得更科學，切實保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅持以黨建工作為先導和基礎，堅決落實黨對各項工作的統(tǒng)領，進一步正風肅紀，強化隊伍建設，推動全面從嚴治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠。
人社局年度工作計劃篇七
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?BR> 三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調(diào)解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內(nèi)容，提高服務效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內(nèi)容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局年度工作計劃篇八
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局年度工作計劃篇九
本文目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
春聯(lián)。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局年度工作計劃篇十
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б妗Ｔ谏绫；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社局年度工作計劃篇十一
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì) 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局年度工作計劃篇十二
20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災后恢復重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配制度改革、構建和諧勞動關系等各項工作，為推動我縣災后恢復重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
（一）全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災后重建項目、重大投資和建設項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設與促進就業(yè)的良性互動；全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開服務業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務業(yè)就業(yè)比重。
（二）完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結構，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
決災區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學生就業(yè)。
（四）加大職業(yè)培訓工作力度。緊扣災后恢復重建需要，開展建筑工匠培訓、災區(qū)企業(yè)在崗培訓、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓。改革和完善職業(yè)培訓工作，加大“職業(yè)技能培訓券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓專業(yè)（工種），鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓。配合相關部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓。
二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
（五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
（六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關政策。落實“4.20”蘆山地震災后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
（七）積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度。
待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
（九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
（十）加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
（十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權益。
三、加強人才隊伍建設。
（十二）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞災后重建，加強專家服務基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
（十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術人才隊伍管理信息化建設。
四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
（十四）加強公務員隊伍建設。貫徹實施專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定，推進公務員分類管理。
位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
（十六）完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機關事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關制度。會同有關部門繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。
五、做好勞動關系協(xié)調(diào)和勞動者權益保障工作。
（十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設領域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權益。
（十八）加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見和省相關實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
（十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務措施，提升調(diào)解仲裁管理服務能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
（二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
六、加強綜合基礎性工作。
（二十一）推進規(guī)劃財務和統(tǒng)計工作。加強財務監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
（二十二）進一步加強基層平臺建設工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎。
七、加強系統(tǒng)自身建設。
（二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設，著力構建作風建設長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災后重建工作。
（二十四）扎實推進機關隊伍建設工作。深化機關效能建設，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災后重建、社會保障任務，人社隊伍建設先行為宗旨，打造“創(chuàng)務實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務，全力以赴做好災后恢復重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
八、落實災后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目（二十五）落實災后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災后各項優(yōu)惠政策為引領，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災后重建工作大局。
（二十六）全面啟動我局災后重建項目。抓住機遇，以科學重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災后重建項目全面開工。積極指導、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務平臺。加大工程建設監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權為一體的全縣人社綜合服務平臺，推動人社事業(yè)走科學發(fā)展、健康發(fā)展之路。
（一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
240個。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務能力。全面推行新增就業(yè)實名制、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業(yè)服務。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺標準化、信息化建設，為勞動者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉移農(nóng)村勞動力7300人、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
（二）積極推進社會保障體系建設。
一是完善社會保障制度建設。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規(guī)范化的建設，提高工傷保險基金的抗風險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務能力建設，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領取資格認證工作，加強定點醫(yī)療機構、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構內(nèi)控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務水平。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應保盡保。
（三）大力加強人才隊伍建設。
一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加大緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續(xù)教育基地建設，抓好專業(yè)技術人員網(wǎng)絡在線和崗位培訓。二是加強技能人才隊伍建設。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動企業(yè)技能人才隊伍建設。加強勞動技校建設，深化校企合作培訓模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強人才服務平臺建設，充分發(fā)揮政府引導作用，積極培育本地人才。
（四）繼續(xù)深化人事制度改革。
一是加強公務員隊伍建設。加強公務員制度和隊伍建設，認真做好公務員招錄和年度考核工作。加強公務員職業(yè)道德培訓，全面開展公務員“四類培訓”和對口培訓工作。深入開展爭做人民滿意的公務員活動，全面提升公務員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保考試安全。分類推進職稱制度改革，全面實施中小學教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準。四是積極做好軍轉安置工作。落實軍轉干部安置辦法，完成年度軍轉安置任務。認真做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（五）努力構建和諧勞動關系。
工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權益案件。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動監(jiān)察舉報投訴結案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓。加強對重點領域的監(jiān)管，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
（六）突出重點，統(tǒng)籌做好其他工作。
產(chǎn)、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。
（七）加強服務能力和自身建設。
一是加強基層平臺建設。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務平臺建設，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務網(wǎng)絡，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務體系。加強公共服務機構和隊伍建設，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務及相關法律法規(guī)知識培訓，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務素質(zhì)和服務能力。二是扎實推進信息化建設。鞏固“金保工程”建設成果，做好公共就業(yè)管理服務信息一體化建設，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人。三是加強黨風廉政建設和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風廉政教育，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權管人管事。完善黨務、政務公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務公開、政務公開的質(zhì)量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業(yè)務信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風和效能建設，提高干部職工依法行政、履職盡責、為民服務的能力水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委關于改進工作作風的一系列規(guī)定，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務實清廉的良好形象。
人社局年度工作計劃篇十三
在局黨組織正確領導下，按照上級有關文件精神全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結合起來，與機關作風建設有機結合起來，與提高工作效率，改變工作思路結合起來，扎扎實實做好雙擁工作。
一、做廣泛的雙擁創(chuàng)建宣傳工作，利用媒體網(wǎng)絡等，宣傳雙擁工作的重大意義，鼓勵人社干部撰寫雙擁創(chuàng)建文章，在縣、市人社人才網(wǎng)上登載。
二、把國防教育知識納入公務員培訓內(nèi)容，充分發(fā)揮干部培訓基地行政學員的作用聘請專業(yè)人士對參加公務員初任，任職培訓的公務員進行國際知識教育。
三、
認真做好軍轉干部安置工作，認真貫徹執(zhí)行中央、省軍轉干部安置工作會議精神，結合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉干部的崗前培訓工作，做到為軍轉干部服務，讓軍轉干部滿意。
四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業(yè)干部就業(yè)政策,努力為他們排憂解難。
1、根據(jù)人力資源市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要，為自主擇業(yè)軍轉干部提供一次免費就業(yè)培訓。
2、為自主擇業(yè)軍轉干部提供免費職業(yè)介紹和社會保障服務，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。
3、自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)后，按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，參加社會保險，享受相應社會保險待遇。
4、對自主擇業(yè)軍轉干部，從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優(yōu)惠政策。
五、全面發(fā)動，把我局的雙擁創(chuàng)建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構都要積極行動起來，共同做好雙擁創(chuàng)建工作，縣軍轉辦、縣人才中心等單位，要根據(jù)各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創(chuàng)建工作的各項措施落到實處。
人社局年度工作計劃篇十四
精心組織、穩(wěn)慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結構改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
(二)深化事業(yè)單位人事制度改革。
深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
(三)抓好職稱制度改革工作。
健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
(四)規(guī)范人事檔案管理工作。
緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領導小組，認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。
(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。
2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。
積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結構不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。
3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。
把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務體系，構建創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。
5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。
6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關系。
1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設。
根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構三級聯(lián)網(wǎng)運行。
2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設。
2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。
3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設，提高辦案力量、質(zhì)量。
為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設工作。
進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設，加強人員培訓和考核，確保監(jiān)察業(yè)務上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務群眾，有序推進社會保障體系建設。
1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
2、做好第二批機關事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。
確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務培訓，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務測算，評估財務能力，做好政策宣傳。
3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。
確?；鸢踩?，杜絕多領、冒領現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。
4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。
進一步完善經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。
1、加強信息化人社建設。
以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務領域的信息化。以就業(yè)精細化服務提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。
2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。
認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3、進一步加強機關作風建設。
從根本上扭轉少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能、優(yōu)質(zhì)服務服務窗口建設，切實樹立服務型政府機關新形象。
人社局年度工作計劃篇十五
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社?；鸨O(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。