通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方法。如何適應(yīng)日新月異的變化和挑戰(zhàn)？在這里，我們?yōu)榇蠹揖x了一些總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈l(fā)。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇一
每次打開校內(nèi)網(wǎng)，總能看見同學(xué)們近期的實習(xí)以及支教的狀況，看到大家相互鼓勵，互相打氣，訴說著自我的快樂，交流著自我的教學(xué)心得，真的是十分得開心，也發(fā)現(xiàn)這樣的教育實習(xí)開展的真的很有好處也很有價值。
也是在此中與我們的第一批學(xué)生相遇，相識，相知……也是在此中我們遇到了指導(dǎo)我們教師生涯的指導(dǎo)老師，不管好與不好，他終究會對我們的教師生涯產(chǎn)生必須的影響。
我不能說對于每個人來說這次教育實習(xí)很重要，但是這樣機會真的很難得，這樣的每一個日子也是值得追憶和懷念的。
據(jù)我所知，我差不多是最早去實習(xí)學(xué)校的了，二月五號只身來到了學(xué)校，二月六號就去了實習(xí)學(xué)校報道了，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了一下實習(xí)的工作，回去準備了幾天，于二月十號正式去了義務(wù)教育部那邊。
先是聽了一節(jié)課，于是就給他們上課了，上課的班級是初一三班，也就是我此刻實習(xí)班主任的那班，雖然說他們很調(diào)皮，成績也不好，但是人都還不錯，比較聽話，上課回答問題也很用心，對待老師也很有禮貌。
就應(yīng)說學(xué)校給了我很大的自由，實習(xí)他們的班主任是我自我選取的，而我之所以會選取他們是因為他們是我踏上教師生涯中的第一個真正的教學(xué)對象，那節(jié)課我上的很順利，教學(xué)效果也很好，是他們給當(dāng)老師的勇氣和信心，雖然說要讓他們改變和成長我會花更多的功夫，雖然他們有時候的作業(yè)實在是有點讓人生氣，但是我明白他們大多數(shù)是認真的，我也明白在自我的不懈努力下他們會有很大的提高的，加油!
說到實習(xí)的時候，不得不提的是我的實習(xí)指導(dǎo)老師、我可愛的學(xué)生們，我的實習(xí)伙伴們以及我自我的生活。
先談?wù)勎业膶嵙?xí)指導(dǎo)老師吧，她是我們學(xué)校畢業(yè)的，能夠說是我的師姐吧，但是年齡還是有點大了，她對人很好，和周圍同事的關(guān)系也很好(沒有想到她竟然能夠上課時間不夠去擠其他老師的課)對我也很好。
除了在教學(xué)方應(yīng)對我認真的指導(dǎo)(她幾乎每節(jié)課都會聽我的課)外，還在生活關(guān)心我，怕我沒吃好飯，怕我的嗓子受不了等等。
我的學(xué)生其實都很可愛，雖然說他們也有那種很調(diào)皮的，也有經(jīng)常寫保證書的、檢查什么的，但是至少在我眼中他們都是可愛的'。
雖然說很多老師都說我實習(xí)班的很多學(xué)生笨，但是我還是很固執(zhí)的認為他們是具有可塑造性的，而且具有很大的發(fā)展?jié)摿?。開始班主任的工作是從這個周才正式開始的，值得慶幸的是我實習(xí)班的同學(xué)我都能認識完了，也了解到了有的想當(dāng)音樂家，有的想當(dāng)模特，有的不想當(dāng)老師等等。
就應(yīng)說從這周起我們的實習(xí)生活是比較累的了，但是看著他們可愛的笑容，聽著他們的一聲聲老師好以及老師再見，讓我疲憊的身體感覺到很簡單。
我的付出沒有白費，我發(fā)現(xiàn)他們開始喜歡上生物了，他們也會在打籃球的時候叫我去，也會在打乒乓的時候叫上我，上體育課的時候也會叫我去，他們很多時候還會請我吃零食，雖然我委婉的拒絕了。有時候也會讓我中午去他們教室給他們講講題。
當(dāng)然了，他們不僅僅僅指的是一個班的人，很多時候我都不明白跟我說老師好的是哪個班級的。很有可能以后會上四個班的課，所以下一個目標是開始了解另外一個班了。
我此刻的實習(xí)伙伴，除了我們專業(yè)三個外還有四個心理學(xué)院的。四個心理學(xué)院的每一天都呆在老師的辦公室?guī)椭蠋熥鍪?，他們一向都比較用心的。
我們專業(yè)的其他三個還比較閑，但是我們很團結(jié)的，他們對我也很關(guān)心。記得昨日我比較累，因為還要留下來守他們的自習(xí)。
呵呵，很多謝他們的關(guān)心啦，我想給他們說的是：多謝你們了，有你們真好!雖然說此刻是實習(xí)，但是我已經(jīng)把這當(dāng)成我的工作了，我只想更加認真和努力的做好每一件自我能做好的事。
就應(yīng)說對于我的實習(xí)生活還是比較滿意吧，過得也還充實和快樂的吧，有一幫愛我的學(xué)生以及我愛的學(xué)生圍著我，很開心!有空的時候上上體育課，聽聽其他的課程，上上課，談?wù)勑?，聊聊天，還不錯吧。
就應(yīng)說前面還有很多挑戰(zhàn)在等待著我吧，但是加油，相信用心能夠創(chuàng)造出奇跡的，加油!!
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇二
作為一名即將畢業(yè)的英語師范生，帶著對教師職業(yè)的崇敬和投身其中的熱情，我首先開始從事家教的職務(wù)。我認為從家教過程中，我可以學(xué)到很多難以從書本學(xué)到的知識。
二、實踐內(nèi)容?我家教的對象是一名即將步入六年級的小男孩，家長稱其有多動癥，其期末英語成績很不理想。通過和學(xué)生以及學(xué)生家長的溝通，我首先找到孩子的變化的原因。起先，父母經(jīng)常在家，孩子四年級的時候，父母由于工作原因，經(jīng)常早出晚歸，沒有時間管理孩子的學(xué)習(xí)問題，孩子的成績逐漸下滑到現(xiàn)在的情況。所以第一步要做的就是：
子進步的多少就意味著我的付出有多少的成效。
四、社會實踐總結(jié)?其實教育也是一門博大精深的學(xué)科，教育者本身的學(xué)科專業(yè)知識其實只要夠用就行，也就是說教小學(xué)，高中畢業(yè)就夠了。教初中就得大學(xué)畢業(yè)了，因為我們需要在講課的過程中適當(dāng)灌輸一些高層次的東西，比如語言學(xué)的一些知識，可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，但如果和小學(xué)生講，他們就不能理解了。所以我們務(wù)必得學(xué)會因材施教，善于指導(dǎo)。
#教育機構(gòu)咨詢實踐心得2#?為了縮小武定教育與發(fā)達地區(qū)教育差距，更好地辦武定人民滿意的教育，傅副縣長和教育局領(lǐng)導(dǎo)給我們校長提供一次學(xué)習(xí)名城名校先進的辦學(xué)思想和管理經(jīng)驗的好機會，我們帶著“西天取經(jīng)”的喜悅的心情，踏上了湖北武漢這塊濕熱土地，開始了對黃崗中學(xué)、常青第一學(xué)校、和十七中學(xué)學(xué)習(xí)考察活動。
在考察過程中，我們深入三所學(xué)校，通過參觀考察學(xué)校的校容校貌、校史館、藝術(shù)館、科技館、圖書館，聽報告、聽課、座談等，了解了這些學(xué)校的許多情況，感到這些學(xué)校都有先進的辦學(xué)理念，在管理上民主、科學(xué)、井然有序。通過這次的考察，受到了很大的震撼，感觸很深，收獲頗豐。
一、學(xué)校管理規(guī)范化?1、樹立了“管理出效益”的思想?學(xué)校樹立關(guān)注教師、關(guān)注課堂、關(guān)注學(xué)生的管理理念?！肮芾沓鲑|(zhì)量”，“管理出效益”，這已是被實踐證明，并為人們接受的真理性認識，但并不是每個管理者都認識到位了，我們學(xué)校都還有些膚淺，一般都是口頭上承認管理的重要性，行動上都卻疏于管理怕得罪人，不從管理上找問題，不愿在管理上下功夫?？疾斓倪@些學(xué)校都有共同的特點，那就是學(xué)校實行民主管理，發(fā)動廣大教職工積極參與學(xué)校管理，建立起“校長負責(zé)、黨支部工會保證監(jiān)督、教職工民主參與”的運行機制，學(xué)校重大決策做到民主化、程序化。校長在作出重大決策之前，首先廣泛聽取廣大教職工的意見，最后由教職工代表大會審議通過或行政擴大會議討論決定。建立公平、公正、公開的學(xué)校、教師、學(xué)生評價管理機制。這樣，不僅使校長的決定具有嚴肅性、可行性，而且使廣大教職工產(chǎn)生一種“認同感”、“責(zé)任感”、“主人翁感”，有利于決策的貫徹執(zhí)行，善于把自己的意圖通過協(xié)商，化為廣大教職工的主動行為。增強了教職工競爭意識。
的沖擊下，它也是不可能遠離和違背市場規(guī)律的，它只能在競爭中求生存，在優(yōu)勝劣汰中求發(fā)展，十七中學(xué)從一所普通的學(xué)校實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，一躍成為武漢市的名牌學(xué)校就是典型的例子。三所學(xué)校每位教師都具有較強的憂患意識，他們懂得自己的生存發(fā)展與學(xué)校的生存發(fā)展息息相關(guān)，只有自己不斷的發(fā)展，學(xué)校才能不斷發(fā)展，只有自己有競爭實力，學(xué)校才有競爭實力，自己的發(fā)展和提高要靠自己主動爭取，，否則自己將會遭到無情的淘汰，學(xué)校名校名譽就不存在了。
3、管理者樹立“服務(wù)意識、品牌意識”的教育新觀念。
每位管理者都是為學(xué)校每位教職工服務(wù)的，這一理念在三所學(xué)校每位領(lǐng)導(dǎo)者身上都有充分的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都擺正了自己的服務(wù)的位置。為教職工排憂解難、為教師創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和生活條件。為打造學(xué)校品牌，管理做到層層落實，職責(zé)分明，抓實做細。
二、教科研著實有效，新課改真正落到了實處?三所學(xué)校非常重視教科研工作，真正做到科研指導(dǎo)教研，教研指導(dǎo)教學(xué)，教學(xué)提升質(zhì)量。
式，實現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)，真正把課堂還給學(xué)生，在課堂教學(xué)中指導(dǎo)學(xué)生動手、動腦、小組學(xué)習(xí)討論，暴露問題后教師在課堂上再進行點撥釋疑，，作業(yè)訓(xùn)練當(dāng)堂完成。幾所學(xué)校都把改革課堂教學(xué)做為一切發(fā)展的根本。素質(zhì)化的教學(xué)目標全部落實到課堂教學(xué)的全過程，?三、教師的素質(zhì)和集體主義觀念、敬業(yè)精神讓我佩服?教師的思想解放，勇于開拓。通過傾聽領(lǐng)導(dǎo)的介紹和與他們老師交談，深深地感受到在他們身上體現(xiàn)出了服務(wù)意識、法律意識、道德意識、發(fā)展意識、民主意識、質(zhì)量意識、揚長意識、憂患意識等意識，從他們中讓我體驗到了“工作者快樂著也美麗著”這句話的真正內(nèi)涵。教師在課堂上講得極少，始終在為學(xué)生提供表達的機會，不斷地引導(dǎo)、糾正、評價、鼓勵。做到了堂堂清、日日清、周周清。嚴謹?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、堅韌不拔的毅力和不達目的不罷休的恒心讓我感動。對待差生絕不放棄，他們的口號是從最后一名抓起。教師間、領(lǐng)導(dǎo)間、干群間無不顯得團結(jié)、協(xié)作，黃崗中學(xué)的集體備課更為突出，他們的考核評價辦法讓我深思。正因為他們有了這些意識、精神、毅力、恒心、協(xié)作，才使他們?nèi)娜獾赝度氲饺粘５慕逃虒W(xué)工作中，在他們心里時刻裝有學(xué)校、裝有學(xué)生，他們崇尚的是一種“吃苦就是幸?！钡牧钊苏鄯木礃I(yè)精神。也是打造學(xué)校品牌的堅實基礎(chǔ)和保證。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇三
填寫年月日期的時候總是會習(xí)慣性的輸入20xx，一晃神才發(fā)現(xiàn)新的一年又已經(jīng)過去了好幾天。律回春暉漸，萬象始更新。新的一年噢。我是5月份踏上廣州這片土地的，在公司工作7個月以來，我有付出也有收獲，有歡笑也有淚水。這大半年以來的工作歷程我把它分成了3個階段：第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。第二階段，8月到10月全職授課期。第三階段，10月至今初步接觸教研期。
第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。
5月x日第一天上班，作為剛離開校門的大學(xué)生接觸人生中的第一份工作，我既感到激動又感到彷徨;但依然用極大的熱情投入到培訓(xùn)實習(xí)中。對于所有剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們所經(jīng)歷的第一份工作的第一個月無疑是最煎熬也最具有挑戰(zhàn)的;因為在這一個時間里，理想與現(xiàn)實的碰撞在他們的心里進行著，悄悄的沒有聲息。這在精神層面進行著的默默無息的對抗宛如一場殘酷的拉鋸戰(zhàn)，堅持下來的，終是克服了內(nèi)心里自學(xué)生時代以來一直存在的高高在上卻不切實際的夢，不惜從基層干起。堅持不下來的那些，大抵都跑去別的公司了，但于這些人而言，即將經(jīng)歷的與原來的經(jīng)歷過的，也不會有太大的差別：仍舊是心的蹂躪，夢的不理想。短時間內(nèi)很難使自己成為一個合格的“社會人”哦。我深深的思索著，我會屬于哪一種?我不知道，但我在路上。。。
我這個人向來是沒有什么記性的，實習(xí)期的兩個月模模糊糊，在心里沒有什么印象啦。許是因為首因印象的緣故，對于這一期間我所有的‘第一次’猶歷歷在目：前三后七的培訓(xùn)中，第一次的試講我顫顫抖抖;來到第5天，面對著第一個人生中即將教授的學(xué)生，我內(nèi)心發(fā)怵;6月中旬，第一次也是最后一次給一個新學(xué)生上課，我百味雜陳。這許多個囧的第一次在我的記憶里一點點積淀著，并激勵著我前進。我前進著，在后來的每一次試講里;我前進著，在教授的每一個新的學(xué)生里;我前進著，在苦練內(nèi)功的每一天里。
第二階段，8月到10月全職授課期。
8月到10月這一階段，用一句話來概括就是：灰?；页＠?，灰?；页？鞓?。進入8月，我和劉先美老師一起轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正的事情上升到精神高度這一層面來講，對于我們來說頗具有激勵作用和建設(shè)性意義，這讓我們很欣喜。但對于正式的全職授課老師，尤其還是在8、9月的暑假，壓力還是蠻大的。這一期間，我教授的學(xué)生有七八個之多，課時在9月份刷新了溫州這邊的最高紀錄。
有人說，人在有壓力的時候才會飛快的成長。現(xiàn)在對于這句話我也有了深刻的認識。譬如，9月里，調(diào)皮搗蛋不學(xué)無術(shù)的學(xué)生讓人抓狂，恨不得把知識灌進她腦袋里;沉悶不語成績又差的學(xué)生讓人無語，開始質(zhì)疑這是不是在做個人演講;主動積極學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生讓人喜歡，卻又擔(dān)心他問出自己不會的題目。
這一切的一切，都督促著我：扎實專業(yè)知識，苦練內(nèi)功，培養(yǎng)更大更強更高的耐心、愛心和責(zé)任心。這也是我越來越意識到在培訓(xùn)心得上寫的那句話：新博碩教育的意義是打破傳統(tǒng)教育過分偏重于學(xué)科成績枷鎖，是對素質(zhì)教育更深的追求。這辛苦的兩個月以來，我發(fā)現(xiàn)無論是我教授的還是其他同事教授的學(xué)生不管成績的好壞與否，在好的習(xí)慣養(yǎng)成上均有一個很大的進步。所以，我們在付出真心的同時，也要找對方法。沒有學(xué)不好的學(xué)生，只有找不對方法的老師。
第三階段，10月至今初步接觸教研期。
如沉水。我一次次的告訴自己：要做那敢于向手持長矛的勇士進攻的小牛。過了這道坎，就能蛻變成蝶飛往彼岸咯。堅持!困境最是磨礪人，不外如是。在工作中學(xué)習(xí)在工作中前進的同時，我也有了許多新的體會。在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，把事做好，更要把人做好。
我是一名受訓(xùn)的人，我充滿自信，我將戰(zhàn)勝恐懼，征服憂慮，拋棄借口。我將擁有無限的能量，我有著明確的目標，我不再害怕挫折和失敗，今天的我超過昨天的我，明天的我超過今天的我。我心中充滿著愛，我將把自己的愛無私的奉獻給別人，我是一位成功者，一種生命的力量正在我心中涌動，我將全力以赴，不惜一切代價邁向成功!
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇四
對我個人而言，我認為短時間內(nèi)，沒得能力讓他們有所提高，本著對學(xué)生認真負責(zé)的態(tài)度，對學(xué)校聲譽負責(zé)的態(tài)度，我申請目前不帶晚輔課，在此分享培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)老師心得。下面是本站小編為大家收集整理的培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)老師心得，歡迎大家閱讀。
不知不覺我已到教育報道了6個月了，記得第一天跟著隊伍去現(xiàn)場看時我感覺自己什么都不會、不懂真的很沒用，想到了自己之前的幾份工作都是靠自己摸索自己學(xué)的想想都害怕因為那樣太累了，一個上午我就在會場傻呆過去了，同事都是新面孔我又不了解對方，不知問他們問題他們會不會樂意告訴我教我，可是讓我驚喜的是中午在飯桌上隊伍的兄弟姐妹們主動的教我到會場該做什么不該做什么，晚上趙老師還教我怎么算4個9的數(shù)學(xué)題，我很感激這些幫助過我的兄弟姐妹們，那天我就對自己說在以后的工作中一定要認真負責(zé)不能辜負他們對我的期望。
現(xiàn)在我覺得在這里的工作環(huán)境比較的輕松，即使工作有點繁忙有點累，但是和同事之間相處的是那樣的融洽那樣的愉快，在工作中我慢慢發(fā)現(xiàn)我更適合做會場助理這一職位，因為我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，會場助理在最后要面對的是不同的家長提的不同的問題，是考驗一個人的應(yīng)變能力，和銷售能力及語言技巧的難題。
在這6個月里我也總結(jié)了一下有關(guān)面對家長該怎么應(yīng)對的心得，我記得在12月份時業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會、，因為、，我的計劃沒完成，因為、”我總是在找借口，在抱怨。
但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)南麡O了。其時禍根就是我們自已了。說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞“不經(jīng)歷風(fēng)雨，/3221788(使用請雙擊此處刪除頁眉文字)。
專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用怎能見彩虹”是啊風(fēng)雨過后就一定會有彩虹，所以我不在找任何借口并對自己充滿自信，其實在任何崗位上只要你把心態(tài)放好，對自己和身邊的人還有所在的團隊都充滿信心相信你和團隊都會成功。
心得二：要客第一，合理安排時間，做有價值的家長工作，當(dāng)然要做到這點會場助理必須學(xué)會察顏觀色，作為一名會場助理我們的時間是有限的，在會場所有的家長都是有希望成交的，而在這短短的時間里個個都不放過，從而浪費了大量的時間在那些購買欲望不強的人身上，首先要對家長作個分析類，從而在最短的時間內(nèi)找出重中之重的家長，舉例說明比如在課堂中講師在上面講課，那會場助理和主持就應(yīng)該站在會場觀察底下的家長，用你的眼睛和你的第六感去尋找下面帶頭騷動的家長然后記住他，等到銷售時就拿著教材去向他推銷只要搞定他那其他的家長就不用你在廢口舌一個一個的介紹推銷了，這就是在最短時間銷售更多的教材的意思，東西是死的人是活的，辦法是用不盡的，就看你勤不勤快肯不肯動腦思考問題，這也決定了你對工作的一個態(tài)度。
心得三：知彼解已，先理解家長，再讓家長來理解我們，在進行完與家長和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的家長，誤解也會產(chǎn)生儲多問題。
那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的家長來說，關(guān)鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，家長他的思想也/3221788(使用請雙擊此處刪除頁眉文字)。
長的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣，機會就來了!
填寫年月日期的時候總是會習(xí)慣性的輸入20xx，一晃神才發(fā)現(xiàn)新的一年又已經(jīng)過去了好幾天。律回春暉漸，萬象始更新。新的一年噢。我是5月份踏上廣州這片土地的，在公司工作7個月以來，我有付出也有收獲，有歡笑也有淚水。這大半年以來的工作歷程我把它分成了3個階段：第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。第二階段，8月到10月全職授課期。第三階段，10月至今初步接觸教研期。
第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。
5月x日第一天上班，作為剛離開校門的大學(xué)生接觸人生中的第一份工作，我既感到激動又感到彷徨;但依然用極大的熱情投入到培訓(xùn)實習(xí)中。對于所有剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們所經(jīng)歷的第一份工作的第一個月無疑是最煎熬也最具有挑戰(zhàn)的;因為在這一個時間里，理想與現(xiàn)實的碰撞在他們的心里進行著，悄悄的沒有聲息。這在精神層面進行著的默默無息的對抗宛如一場殘酷的拉鋸戰(zhàn)，堅持下來的，終是克服了內(nèi)心里自學(xué)生時代以來一直存在的高高在上卻不切實際的夢，不惜從基層干起。堅持不下來的那些，大抵都跑去別的公司了，但于這些人而言，即將經(jīng)歷的與原來的經(jīng)歷過的，也不會有太大的差別：仍舊是心的蹂躪，夢的不理想。短時間內(nèi)很難使自己成為一個合格的“社會人”哦。我深深的思索著，我會屬于哪一種?我不知道，但我在路上。。。
我這個人向來是沒有什么記性的，實習(xí)期的兩個月模模糊糊，在心里沒有什么印象啦。許是因為首因印象的緣故，對于這一期間我所有的‘第一次’猶歷歷在目：前三后七的培訓(xùn)中，第一次的試講我顫顫抖抖;來到第5天，面對著第一個人生中即將教授的學(xué)生，我內(nèi)心發(fā)怵;6月中旬，第一次也是最后一次給一個新學(xué)生上課，我百味雜陳。這許多個囧的第一次在我的記憶里一點點積淀著，并激勵著我前進。我前進著，在后來的每一次試講里;我前進著，在教授的每一個新的學(xué)生里;我前進著，在苦練內(nèi)功的每一天里。
第二階段，8月到10月全職授課期。
8月到10月這一階段，用一句話來概括就是：灰?；页＠郏页；页？鞓?。進入8月，我和劉先美老師一起轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正的事情上升到精神高度這一層面來講，對于我們來說頗具有激勵作用和建設(shè)性意義，這讓我們很欣喜。但對于正式的全職授課老師，尤其還是在8、9月的暑假，壓力還是蠻大的。這一期間，我教授的學(xué)生有七八個之多，課時在9月份刷新了溫州這邊的最高紀錄。
有人說，人在有壓力的時候才會飛快的成長。現(xiàn)在對于這句話我也有了深刻的認識。譬如，9月里，調(diào)皮搗蛋不學(xué)無術(shù)的學(xué)生讓人抓狂，恨不得把知識灌進她腦袋里;沉悶不語成績又差的學(xué)生讓人無語，開始質(zhì)疑這是不是在做個人演講;主動積極學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生讓人喜歡，卻又擔(dān)心他問出自己不會的題目。
這一切的一切，都督促著我：扎實專業(yè)知識，苦練內(nèi)功，培養(yǎng)更大更強更高的耐心、愛心和責(zé)任心。這也是我越來越意識到在培訓(xùn)心得上寫的那句話：新博碩教育的意義是打破傳統(tǒng)教育過分偏重于學(xué)科成績枷鎖，是對素質(zhì)教育更深的追求。這辛苦的兩個月以來，我發(fā)現(xiàn)無論是我教授的還是其他同事教授的學(xué)生不管成績的好壞與否，在好的習(xí)慣養(yǎng)成上均有一個很大的進步。所以，我們在付出真心的同時，也要找對方法。沒有學(xué)不好的學(xué)生，只有找不對方法的老師。
第三階段，10月至今初步接觸教研期。
如沉水。我一次次的告訴自己：要做那敢于向手持長矛的勇士進攻的小牛。過了這道坎，就能蛻變成蝶飛往彼岸咯。堅持!困境最是磨礪人，不外如是。在工作中學(xué)習(xí)在工作中前進的同時，我也有了許多新的體會。在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，把事做好，更要把人做好。
我是一名受訓(xùn)的人，我充滿自信，我將戰(zhàn)勝恐懼，征服憂慮，拋棄借口。我將擁有無限的能量，我有著明確的目標，我不再害怕挫折和失敗，今天的我超過昨天的我，明天的我超過今天的我。我心中充滿著愛，我將把自己的愛無私的奉獻給別人，我是一位成功者，一種生命的力量正在我心中涌動，我將全力以赴，不惜一切代價邁向成功!
這周的工作算得上是酸甜苦辣，讓我學(xué)到了很多，也看清了很多，同時也明白了很多道理。
以前說學(xué)校是半個社會，但現(xiàn)在看來我在這半個社會里什么也沒學(xué)到了，以前在學(xué)校碰到一些事情我總是避而遠之，自己不喜歡的，看不慣的就避開，但是工作后發(fā)現(xiàn)我這種逃避是錯誤的，該面對的要面對，該解決的問題應(yīng)該想辦法解決，而不是一味的逃避。
一位前輩送了我一段話“不管在任何地方上班，請記?。骸ぷ鞑粯娱e人，團隊不養(yǎng)閑人。入一行，先別惦記賺錢，先學(xué)著讓自己值錢，賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷賺閱歷，以上都賺到啦就不可能賺不到錢。只有先改變自己的態(tài)度，才能提高人生的高度?！毕胂胧呛苡械览恚瑫r也明白了很多道理。但我還是想說我希望我的付出會有收獲。
在與同事相處的這個問題上，也學(xué)會了很多，以前覺得每個人都很好，所以對任何人都沒有隱瞞，有什么說什么，結(jié)果出了很多問題。在這問題上通過與張主任的溝通過后，回家爸媽也說了一下，頓時明白了很多問題。尤其是這一點，有什么事情先跟領(lǐng)導(dǎo)說，不要在下面亂抱怨，這樣不但問題沒有得到解決，還被一些小人抓到把柄。所以以后又有什么問題，有什么疑問，我會首先問領(lǐng)導(dǎo)，然后找解決的辦法。
對于這周的晚輔課，我覺得我很失敗。首先有些科目，由于專業(yè)的局限性，不能很好的輔導(dǎo)好他們，加上期末臨近，學(xué)生的學(xué)習(xí)方法與老師的輔導(dǎo)方式的突變讓學(xué)生很不適應(yīng)，我認為會對他們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響。對我個人而言，我認為短時間內(nèi)，沒得能力讓他們有所提高，本著對學(xué)生認真負責(zé)的態(tài)度，對學(xué)校聲譽負責(zé)的態(tài)度，我申請目前不帶晚輔課。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇五
第一段：介紹培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的背景和重要性（200字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)是一種專門為學(xué)生提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)和科目補習(xí)的教育服務(wù)。隨著教育競爭的加劇和課業(yè)負擔(dān)的增加，越來越多的學(xué)生和家長傾向于尋求培訓(xùn)機構(gòu)的輔導(dǎo)。培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)能夠幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)效果、增強學(xué)科知識和應(yīng)試能力。在過去的幾年里，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)行業(yè)經(jīng)歷了快速發(fā)展。因此，對于培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的心得體會是至關(guān)重要的。
第二段：優(yōu)點和價值（200字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)具有諸多優(yōu)點和價值。首先，培訓(xùn)機構(gòu)提供了獨特的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)生在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)中能夠獲得更專業(yè)的教學(xué)資源和個性化的學(xué)習(xí)計劃，與其他學(xué)生一起學(xué)習(xí)也能增加學(xué)習(xí)的動力。其次，培訓(xùn)機構(gòu)的教育專家可以根據(jù)學(xué)生的需求和水平，提供更有針對性的輔導(dǎo)。他們有豐富的經(jīng)驗和知識，能夠幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)難題和提高學(xué)習(xí)效果。最后，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)還能夠培養(yǎng)學(xué)生的自信心和獨立思考能力，提高他們的學(xué)習(xí)自覺性和學(xué)習(xí)習(xí)慣。
第三段：心得和收獲（300字）。
作為一名在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的學(xué)生，我從中獲得了許多寶貴的心得和收獲。首先，我學(xué)會了規(guī)劃和管理我的學(xué)習(xí)時間。培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)要求學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)和學(xué)習(xí)計劃，這鍛煉了我的時間管理能力。其次，我提高了學(xué)習(xí)效果和成績。在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的幫助下，我掌握了學(xué)習(xí)方法和技巧，提高了學(xué)習(xí)的效率。同時，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)還為我提供了與優(yōu)秀學(xué)生共同學(xué)習(xí)的機會，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)動力和競爭意識。最后，我在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)中培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)科愛好。通過系統(tǒng)而專業(yè)的輔導(dǎo)，我對各個學(xué)科的知識和內(nèi)容有了更深入的了解，也激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的熱情。
第四段：培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的挑戰(zhàn)和解決辦法（300字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，一些培訓(xùn)機構(gòu)可能過于注重應(yīng)試教育，忽視了學(xué)生的綜合素質(zhì)和人才培養(yǎng)。這可能導(dǎo)致學(xué)生在應(yīng)試中獲得高分，但在實際應(yīng)用中卻能力不足。解決這一問題的關(guān)鍵是培訓(xùn)機構(gòu)要更加注重學(xué)生的綜合發(fā)展，培養(yǎng)其社交能力和創(chuàng)新意識。其次，一些培訓(xùn)機構(gòu)可能存在教師質(zhì)量不高的問題。教師是培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的核心資源，只有擁有高素質(zhì)的教師，學(xué)生才能得到良好的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該加強對教師的選拔和培訓(xùn)，提高其教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。此外，培訓(xùn)機構(gòu)還需要與學(xué)校和家長進行緊密合作，形成教育共同體，共同為學(xué)生提供更好的輔導(dǎo)和教育服務(wù)。
第五段：未來發(fā)展和展望（200字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)作為一種新興的教育模式，有著廣闊的發(fā)展前景。隨著社會競爭的加劇和教育需求的增長，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的需求將會不斷增加。未來，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)將更加注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和能力培養(yǎng)，倡導(dǎo)個性化教育和創(chuàng)新教學(xué)模式。同時，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)行業(yè)也將面臨更多的挑戰(zhàn)，如技術(shù)和平臺的創(chuàng)新，教師隊伍的優(yōu)化，以及與學(xué)校和社會的緊密合作。只有不斷改進和創(chuàng)新，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)才能更好地為學(xué)生提供有效的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和全面的教育服務(wù)。
通過對培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的介紹、優(yōu)點和價值的闡述、心得和收獲的總結(jié)、挑戰(zhàn)和解決辦法的分析以及未來發(fā)展和展望的展示，這篇文章能夠全面而連貫地呈現(xiàn)出關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的體會和認識。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇六
作為一名培訓(xùn)機構(gòu)的輔導(dǎo)員，我認為成功的培訓(xùn)不僅僅在于傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)能力和良好的學(xué)習(xí)方法。通過近年的輔導(dǎo)經(jīng)驗，我意識到提高學(xué)員的學(xué)習(xí)能力是一個長期的過程，需要各個方面的綜合配合。我將從培訓(xùn)心理學(xué)、學(xué)習(xí)方法和教育技巧三個方面談?wù)勎业捏w會。
第二段。
在培訓(xùn)心理學(xué)方面，我發(fā)現(xiàn)了一些有利于學(xué)員成長和進步的方法。首先，了解學(xué)員的個人特點和學(xué)習(xí)需求是關(guān)鍵。不同的學(xué)習(xí)者有不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格和習(xí)慣，我們需要根據(jù)學(xué)員的具體情況制定個性化的輔導(dǎo)方案。其次，在培訓(xùn)過程中要關(guān)注學(xué)員的情緒和動機。學(xué)習(xí)是一項長期的任務(wù)，學(xué)員可能會遇到困難和挫折。作為輔導(dǎo)員，我們需要及時給予鼓勵和支持，幫助學(xué)員克服困難。最后，及時反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和進步是非常重要的。通過及時反饋，學(xué)員能夠及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略，提高學(xué)習(xí)效果。
第三段。
關(guān)于學(xué)習(xí)方法，我認為靈活運用多種學(xué)習(xí)方法是培養(yǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵。不同的學(xué)科和知識領(lǐng)域需要不同的學(xué)習(xí)方法。我們可以通過講授學(xué)習(xí)方法、示范操作和指導(dǎo)學(xué)員實踐等方式幫助學(xué)員掌握多種學(xué)習(xí)方法。例如，對于語言類的學(xué)科，我們可以采用閱讀、寫作、聽力和口語等多種方式進行訓(xùn)練；對于數(shù)學(xué)類的學(xué)科，我們可以注重培養(yǎng)學(xué)員的邏輯思維和解題能力。此外，鼓勵學(xué)員參加學(xué)習(xí)小組和討論，可以從交流中相互學(xué)習(xí)和合作。
第四段。
教育技巧是培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)員必備的能力之一。一流的培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)員不僅要具備扎實的學(xué)科知識，還需要具備良好的教學(xué)技巧。首先，輔導(dǎo)員需要能夠講解清晰、生動，并與學(xué)員保持良好的互動。其次，在課堂上注重開展實踐操作和案例分析等活動，使學(xué)員能夠?qū)⒅R應(yīng)用到實際中去。最后，輔導(dǎo)員還要善于引導(dǎo)學(xué)員思考和提問，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造力。
第五段。
綜上所述，在培訓(xùn)機構(gòu)的輔導(dǎo)過程中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)能力和良好的學(xué)習(xí)方法。通過了解學(xué)員的個人特點和需求，運用培訓(xùn)心理學(xué)的知識進行輔導(dǎo)；通過多種學(xué)習(xí)方法的應(yīng)用，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和能力；通過運用良好的教育技巧，增強教學(xué)效果和學(xué)員的學(xué)習(xí)動力。只有綜合運用這些方法，我們才能培養(yǎng)出具有自主學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)能力的學(xué)員，成為多領(lǐng)域、全面發(fā)展的人才。
（注：該內(nèi)容由AI生成，僅供參考。）。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇七
1、明確保本校的目的，學(xué)好所學(xué)科目，做到全面發(fā)展。
2、按時上課，認真聽講，做好課堂筆記。
3、不遲到，不早退，不曠課。
4、尊敬師長，文明禮貌，提問要舉手，課前要擦黑板。
5、按時完成作業(yè)，不抄襲他人作業(yè)；遵守考試紀律，嚴禁舞弊。
6、上課保持肅靜，未經(jīng)老師允許不準中途進出教室，上課期間不準會客。
7、上課期間不準看、聽、玩與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西，如發(fā)現(xiàn)一律沒收，須有家長親自到校領(lǐng)取。
8、班干部要負責(zé)考勤以及維持上課秩序，上課期間家長不得接近教學(xué)區(qū)。
二．請假制度。
1、因事需請假者，須提前帶請假條向班主任請假，班主任批準后方可請假。
2、不能提前請假者，須由家長電話通知本校班主任，上課時必須帶補假條到班主任處報到。
3、無論是請假條還是補假條，假條上必須有家長簽字和家長直接聯(lián)系方式。
4、在沒有請假的情況下，連續(xù)兩天不到校者，本校有權(quán)勒令其退學(xué)。
三．教室管理制度。
1、保持教室整潔。教室內(nèi)不準隨地吐痰，不準亂仍紙屑、廢物，不準在黑板、墻壁、門窗及課桌上亂涂亂刻。
2、保護公共財物。禁止撕扯玻璃門窗上的橡皮壓條，不得拆卸各種螺釘和零件、損壞電器開關(guān)、挪動座位、搬動桌凳等。損壞公物照價賠償。
3、禁止穿響鞋、帶釘鞋、拖鞋、背心、內(nèi)短褲進入教室。
4、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等物品及刀具進入教室。
5、下課離開教室時，要關(guān)好門、窗、電燈、電扇。有空調(diào)的教室，由值日指人員人負責(zé)開關(guān)。
6、支持老師和班干部以及班主任工作。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇八
第一段：介紹輔導(dǎo)機構(gòu)的背景和目的（150字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)是為了滿足社會對于個人發(fā)展的需求而設(shè)立的教育機構(gòu)。它為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)輔導(dǎo)和個性化的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，以培養(yǎng)他們綜合素質(zhì)和競爭力。作為一名長期在輔導(dǎo)機構(gòu)學(xué)習(xí)的學(xué)生，我深切體會到輔導(dǎo)機構(gòu)對于學(xué)生的重要作用。在這里，學(xué)生們可以接受高質(zhì)量的教育資源和專業(yè)的指導(dǎo)，有效提高學(xué)習(xí)成績和能力。
第二段：輔導(dǎo)機構(gòu)的教師和輔導(dǎo)方法（250字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)的教師是其核心資源，他們既有教育經(jīng)驗豐富的老師，也有在校優(yōu)秀學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生。輔導(dǎo)機構(gòu)的教師注重學(xué)生的個性化輔導(dǎo)，針對學(xué)生在學(xué)習(xí)上的問題進行有針對性的指導(dǎo)。他們能夠根據(jù)學(xué)生的特點和需求安排獨立的學(xué)習(xí)計劃，并給予學(xué)生學(xué)習(xí)方法和技巧的指導(dǎo)。輔導(dǎo)機構(gòu)注重小班教學(xué)，這也使得教師能夠更多地關(guān)注每個學(xué)生，及時糾正學(xué)習(xí)中的問題，幫助學(xué)生更好地掌握知識。
第三段：輔導(dǎo)機構(gòu)提供的優(yōu)質(zhì)教育資源（250字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)為學(xué)生提供了高質(zhì)量的教育資源，例如教輔資料、復(fù)習(xí)資料和習(xí)題冊等。這些資源都是經(jīng)過精心挑選和整理的，具有權(quán)威性和適用性。輔導(dǎo)機構(gòu)還提供了多媒體教學(xué)技術(shù)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能夠更加直觀地理解和掌握知識。此外，輔導(dǎo)機構(gòu)還擁有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，包括安靜的自習(xí)室和舒適的教室，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍和條件。
第四段：輔導(dǎo)機構(gòu)對學(xué)生個性發(fā)展的影響（300字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)不僅關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)提高，還注重學(xué)生的個性發(fā)展。在輔導(dǎo)機構(gòu)，學(xué)生會遇到各種背景和不同學(xué)科領(lǐng)域的同學(xué)，這為他們提供了良好的交流和分享的機會。輔導(dǎo)機構(gòu)也會組織一些課外活動和社會實踐活動，幫助學(xué)生開闊眼界，培養(yǎng)社交能力和團隊合作精神。同時，輔導(dǎo)機構(gòu)還會對學(xué)生進行人性化的關(guān)懷，關(guān)注他們的身心健康和情緒變化，提供心理援助和支持，使學(xué)生能夠全面發(fā)展和健康成長。
第五段：結(jié)語（150字）。
總之，輔導(dǎo)機構(gòu)是學(xué)生提高學(xué)習(xí)成績、培養(yǎng)能力和發(fā)展個性的重要機構(gòu)。它提供了優(yōu)質(zhì)的教育資源和專業(yè)的教師指導(dǎo)，為學(xué)生提供了一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和多種學(xué)習(xí)方式。在輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生不僅能夠提高學(xué)業(yè)水平，還能夠發(fā)展個性特長和社交技能。因此，我相信輔導(dǎo)機構(gòu)的作用會越來越重要，它將繼續(xù)為更多的學(xué)生帶來希望和機遇。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇九
3.對于學(xué)習(xí)管理師進行工作上的指導(dǎo);4.負責(zé)學(xué)習(xí)管理部工作的全面管理;學(xué)管主任任職要求:。
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;。
學(xué)管主任崗位描述:。
1．本科或以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè).2．從事過教育教學(xué)工作，做過班主任工作，對行業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私?3．一年以上從教經(jīng)驗，或班主任工作經(jīng)驗.對學(xué)生心理相當(dāng)了解.4．熟悉初中小學(xué)課程，對中小學(xué)生教育有獨特的見解，精通辦公室常用軟件.5．良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，善于與人交流，非常強的親和力.任職要求:。
職位描述:。
1、各種培訓(xùn)數(shù)據(jù)、部門內(nèi)部資料的收集、整理、匯總及歸檔管理工作。
4、定期與分公司內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師進行工作交流，并進行常規(guī)的工作監(jiān)督與檢查。
5、完成直接上級主管交辦的其他事宜。
1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍.
1、在ppts系統(tǒng)上接收新學(xué)員的資料并對咨詢師提供的新學(xué)員資料進行分析，匹配適合的教師及上課時間段.2、與教師進行深入溝通，對各老師的教學(xué)風(fēng)格的全面了解.3、每周與班主任溝通確認學(xué)生上課時間段后，進行排課.4、對臨時需調(diào)課的學(xué)生班主任提交調(diào)課申請后，及時解決處理.5、保證教師與學(xué)生匹配的準確性和及時性，以及課程安排的合理性.任職要求:。
1.負責(zé)陪讀教室、一對一教室所有設(shè)施管理和安全維護;。
4.嚴格按照《陪讀教室自習(xí)管理細則》管理學(xué)生，使之養(yǎng)成良好的自習(xí)習(xí)慣;5.負責(zé)陪讀大學(xué)生和教師的監(jiān)督，適時督導(dǎo)其工作實效;6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職要求:。
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;。
2、實際的班主任帶班工作經(jīng)驗;。
3、具有多年教學(xué)實踐或者教務(wù)管理工作臺經(jīng)驗者優(yōu)先心理咨詢師。
1、負責(zé)學(xué)生心理咨詢工作，負責(zé)學(xué)生心理障礙，心理問題的診斷與預(yù)防工作.2、針對家長和學(xué)生的心理進行輔導(dǎo).3、熟悉青少年心理，與青少年溝通能力強，善于引導(dǎo)青少年思想.4、建立學(xué)生心理檔案.5、搜集有關(guān)心理量表和資料.任職要求:。
任職要求:。
1.本科以上學(xué)歷，教育、管理等相關(guān)專業(yè)為佳.
2.服務(wù)相關(guān)工作背景，從事過教育、培訓(xùn)行業(yè)為佳.
年以上大中型企業(yè)客戶服務(wù)或相關(guān)崗位經(jīng)驗.4.具有制定和完善客服相關(guān)工作流程的能力.5.良好的溝通和處理問題能力，善與解決復(fù)雜問題的能力.6.有一定的文檔撰寫能力和分析總結(jié)能力.崗位職責(zé):。
1.負責(zé)執(zhí)行客戶服務(wù)的各項工作規(guī)范，工作流程，考核辦法.
2.負責(zé)監(jiān)督下屬各學(xué)習(xí)中心的服務(wù)水平和教育教學(xué)水平，并提交評估報告.
6、協(xié)助組織公司各項活動;。
7、輔助人事行政方面的日常工作.任職要求:。
2、具有一年以上前臺或秘書類崗位工作經(jīng)驗，3、語音甜美，普通話標準，良好的語言表達能力與溝通能力.
4、熟悉接待禮儀，形象氣質(zhì)佳;熟練使用word、excel等辦公軟件;。
任職要求:。
1、年齡在24－30歲之間，大?；蛞陨蠈W(xué)歷;2、2年以上行政工作經(jīng)驗;。
5、熟練運用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場信息及采購流程;崗位職責(zé):。
1、日常辦公室綜合事務(wù)，如辦公用品的保管及員工領(lǐng)用登記、固定資產(chǎn)的劃拔等;2、日常人事相關(guān)工作，如員工社保的繳納，招聘面試的預(yù)約、員工入職、離職手續(xù)等的辦理;3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù).任職要求:。
1、財務(wù)、人力資源或相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;。
1、負責(zé)分公司員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;2、分公司考勤管理工作;。
3、人事部各類表格制作、匯總;。
4、負責(zé)日常人事檔案管理等事務(wù)性工作;職位要求:。
招聘專員。
1負責(zé)公司員工招聘工作;。
2建立良好的人才儲備機制，能主動尋找開拓各種招聘渠道;3對hr各模塊有一定了解，并有一線hr事務(wù)操作經(jīng)驗.任職要求:。
3.善于思考，可塑性強，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力;4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力，書面及口頭表達能力強.
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十
xx/8/12星期一晴（紹興44.1度）。
今天，我繼續(xù)有條不紊地忙碌著。經(jīng)過一周和學(xué)生的接觸，我管理班級已經(jīng)不怎么吃力了，嗓子也不用總吼著,基本上叫了幾聲學(xué)生就能夠安靜下來。但是有4個同學(xué)（小鈺、小錢、小濤、小張）總是我說過之后又開始動了，要么折紙，要么劃拳，要么拿瓶子相互撞，要么拿著彩色筆盒在那邊甩，好像在給人抽簽……他們的花樣層出不窮，讓我“應(yīng)接不暇”！
第一節(jié)語文課，我讓新二年級的學(xué)生默寫《秋天的圖畫》，在他們默寫的時候，我發(fā)現(xiàn)了很多東西。小學(xué)一年級剛剛讀完的學(xué)生寫字速度很慢，只有100字左右的課文默寫了15分鐘。他們有些人在默寫的時候翻書，有些在交頭接耳，還有的直接干坐在那里。在默寫時，他們問的問題比較多的是：課文開頭要不要空兩格？標點符號寫錯了算不算？字不會寫可不可以用拼音？最終默寫完成的時候，還有一些沒有上交，他們大多是不會背課文的人。令我吃驚的是，在下午最后一節(jié)課的時間里，他們在高老師的督促下竟然全都背出了。這就是魄力！
第二節(jié)語文課，我給新六年級的學(xué)生上了《索溪谷的“野”》這篇課文。他們給我的反饋是――這是我這段時間里上得最無聊的課文。我想了想原因，應(yīng)該是以下幾點吧：一是有兩個女同學(xué)和兩個男同學(xué)先后在課堂上講話，然后我就讓他們輪著站到后面，我呢就圍著教室轉(zhuǎn)著走，卻因此分散了他們的注意力。二是學(xué)生對朗讀不感興趣，我讓集體朗讀、個人朗讀、我示范讀、小組競賽等方式都吸引不了他們的興趣。三是課文就只寫了索溪谷的“野”，我對其中用得好的語句賞析不夠，想象很奇特的句子挖掘不出來。
xx/8/13星期二晴。
今天第一節(jié)課，我上的課文是二年級上冊第4課《古詩兩首》。我原本以為給低年級上古詩課只要讓學(xué)生掌握生字，了解詩句的大意就可以了。經(jīng)過這節(jié)課的實踐以及各方面的查詢，我發(fā)現(xiàn)小學(xué)低年段教學(xué)最好要結(jié)合插圖，先讓學(xué)生看著插圖自己說，再適當(dāng)?shù)匕阉麄冎v得內(nèi)容引導(dǎo)到文本上。
第二節(jié)課，我上的課文是六年級上冊第5課《詹天佑》。由于這篇課文比較長，我先讓學(xué)生默讀課文，讀的過程中回答兩個問題：詹天佑是什么人？他做了什么事？之后，我們對文章進行了分段，并對每段大意進行了概括。但是，我們在講詹天佑造鐵路的歷史背景的時候，同學(xué)們都聽得非常認真，甚至有人說：“老師，你給我們上歷史課得了。”唉，一不小心歷史講多了，使語文課變得像歷史課了。以后要盡量避免。語文課應(yīng)該是集中于語言的表達形式，感悟其中的語言之美，培養(yǎng)學(xué)生語言的表達力和感受力。
xx/8/14星期三晴。
今天第一節(jié)課,我給一年級小朋友講了習(xí)作“我心目中的好老師”，以下是幾位同學(xué)的話（不會的字喜歡用拼音）。
第二節(jié)課，我給五年級的學(xué)生講了“與科普同行”，學(xué)生可以從參觀科技館、觀察自然生物日記、想象新型的科技等角度寫。但是他們很多人沒有去過科技館，在觀察生物方面他們也不感興趣，無從入手。最后，許多學(xué)生都寫了科技的日新月異的變化，比較了爺爺奶奶那個時代與現(xiàn)在這個時代的科技的不同，從而贊揚了科技的作用，表達自己將來要為科技做一份貢獻的愿望。此外，他們老師還給他們布置了寫“與慈善同行”“與美同行”的`作文。至此，他們作文寫完了。下面曬曬一些片段：
xx/8/15星期四晴。
今天第一節(jié)課，我給一年級小朋友上了二年級語文上冊的識字2和第5課《一株紫丁香》的字詞。識字2可以編成一首順口溜：練書法，畫圖畫，下象棋，比比誰的本領(lǐng)大；彈鋼琴，拉二胡，唱京戲，暢游文藝小天地；栽花草，喂鴿子，養(yǎng)金魚，探索自然小秘密；做航模，學(xué)電腦，觀天氣，從小立志學(xué)科技。其實這個樣子講是為了方便學(xué)生記憶，讓他們把相同類別的詞語記住。但是還是有很多人會死記硬背，背的時候一個詞要想好久。他們在讀字的時候，最大的缺陷就是前后鼻音不分。他們在抄字的時候，還經(jīng)常會把字抄錯，要么多一筆，要么少一筆。很多字書上寫得很大，但是他們還是要我再在黑板上寫一遍。在上課過程中，一個女生突然留鼻血了，她立刻把頭后傾，我想起大一上學(xué)期學(xué)的兒童生理衛(wèi)生與保健的知識，就拿來餐巾紙讓她塞住鼻孔，并讓她把頭微微前傾。在流鼻血時，最忌把頭后仰，那樣會加速血留到咽喉部，產(chǎn)生惡心的感覺，嚴重的會導(dǎo)致呼吸不暢。
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輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十一
法人代表(負責(zé)人)：
應(yīng)聘方(乙方)：
住址：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
自年月日至年月日(共年)。
注：
簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400。簽三年合同者，合同期滿獎金600元。
1.根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資()元/月。
試用期后底薪為()元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
2.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)該提前通知乙方。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。
4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
5.因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
6.私下將生源介紹到其他園的。
7.故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的。
甲方：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
合同簽定日期：年月日
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十二
經(jīng)過一系列的準備我們在七月十五號正式開學(xué)。小學(xué)二年級到初中三年級一共八個年級，小學(xué)課程設(shè)置為數(shù)學(xué)，語文，初中語文，數(shù)學(xué)，物理化學(xué)。我負責(zé)教初二的物理和數(shù)學(xué)。
第一次教課有些緊張，但是這些天我已經(jīng)細致地備好了課，我想站在講臺上要給學(xué)生們帶去的是自信和從容，按照課程安排首先帶著他們復(fù)習(xí)以前的知識，看著一群孩子們認真的表情，突然感到把自己的所學(xué)教于他人是一種很特別的幸福。每天的課程都是安排的很滿，課余時間我們和一群孩子打成一片，他們親切的叫我們哥哥姐姐。我們給他們講我們大學(xué)的生活我們的經(jīng)歷，看著一個揚起的小腦袋天真的向往，我真的很是感慨。關(guān)于童年的記憶我已所剩無幾，這是一個我一直以來的遺憾，一個小小的悲哀，一絲淡淡的`憂傷。也許，我們的這次學(xué)習(xí)使他們天真無邪的心蕩起一層淡淡的漣漪，懂得其實每個人都可以有一些愿望，懂得要去為了這個愿望努力，也許會給他們的童年帶去一些小小的幸福和開心吧。想想自己的生活，不禁為小孩子們而感動，我是應(yīng)該努力了埃。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十三
依然記得這既是如何懷著忐忑和希冀踏入肩一小學(xué)的，依然記得當(dāng)初的自己是多么斗志昂揚，依然記得站在講臺上作自我介紹時的緊張和不知所措，依然記得、、、不知不覺中，兩個月就到了尾聲，所有的所有只剩下回憶來圓場。而兩個月沉積下來的，只有對教育事業(yè)的崇尚，還有對學(xué)生的深深的愛意及那份責(zé)任。
以下是我對這兩個月的實習(xí)工作及生活的總結(jié)：
第一天去實習(xí)學(xué)校的時候，我們都特別早。學(xué)校要求我們8點前到校，可我們七點半前就已經(jīng)等在那里了。因為有兩次的見習(xí)，所以對肩一小學(xué)我們并不陌生。陌生的是我們的心情及“老師好”背后的壓力感。第一天并沒有什么實質(zhì)性的工作，只是安排了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我妹開了一個簡短的會議，再把我們分派給各個指導(dǎo)老師。然后就是自己去跟指導(dǎo)老師溝通及簡單了解一下班級情況。這就算是一個整體感知吧。接下來的日子才開始忙碌。
我們的教育實習(xí)主要包括一下幾個方面：
(一)教學(xué)工作。
第一周主要是聽課。聽指導(dǎo)老師的課，聽完后要反思，如果是我來上這一節(jié)課，我會怎么上，學(xué)生會給我什么樣的回應(yīng)?還有一點就是批改作業(yè)，因為是高年級的語文，所以作業(yè)特別多。
第二周，我開始上一些雜科，主要是為了鍛煉自己的膽量和熟悉班里的學(xué)生并努力記住他們的名字及學(xué)習(xí)如何去把握課堂紀律。可能因為我是實習(xí)老師，也可能因為這些不是主科，不用加入考試范圍，所以紀律方面把握得并不好。特別是青春期衛(wèi)生指導(dǎo)課，有些學(xué)生不敢翻開課本，有些學(xué)生就在那里笑。所以，上課時一邊不停地強調(diào)紀律，一邊講課。整節(jié)課下來，課沒有講完，自己又累得很。
向指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)了兩周之后，聽了兩星期的課加上課的詢問與交流，基本了解了在實際課堂中該如何把理論知識運用到實踐中。所以，從第三周開始，我就開始上語文課了。從第三周開始，比以前更忙了，不但要批改作業(yè)，還要備教案，寫教案，讓指導(dǎo)老師看教案，修改教案，背教案，上課，反思。每天一停下來想到的就是自己的課堂環(huán)節(jié)是怎樣的，學(xué)生會有什么樣反應(yīng)。即使花了很多心思，但上課的時候，還是會蹦出很多問題來。畢竟真實的課堂與模擬課堂是不一樣的。學(xué)生的反應(yīng)也不一定就如我們所想。所以，我們還要有靈活的應(yīng)變能力。
對于上課，我有以下幾點體會：
第一，平時不能和學(xué)生太親近了，要樹立老師的威信，課堂紀律才能有把握。
第二，理論與實踐終究是有差距。畢竟，每個學(xué)生都有自己的個性，自己的想法。所以，作為老師，一定要涉寬獵廣，免得學(xué)生以提問，自己顯得毫無所知。
第三，上課的內(nèi)容一定要把握好，還要了解學(xué)生已學(xué)過的知識。記得我上《夏日絕句》這一首古詩的時候，提問學(xué)生：你是如何理解絕句的?他們竟然能答上來。問他們有沒有學(xué)過絕句，都說學(xué)過，但不知那是什么。最后，只好自己吧答案說出來，那是我國古代的一種是詩歌體裁。
第四，備課的重點不是備老師而是備學(xué)生。學(xué)生會給出什么樣的反應(yīng)，老師又該如何去引導(dǎo)。記得講《夏日絕句》這首詩的時候，介紹了項羽的事跡，也介紹了當(dāng)時的歷史背景。結(jié)合詩句說說你覺得項羽是個怎樣的人?學(xué)生的反應(yīng)都很積極，他們的答案多半是：他堅韌不拔;很勇敢;機智過人;他的愛國精神很強烈。這些答案都可以，畢竟一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特，但結(jié)合詩句，我要的答案是“英雄”兩個字，用來概括前兩句。所以，這里弄得我手忙腳亂，引了很久才引出我要的答案。
在實習(xí)過程中，我上了十幾節(jié)課，回顧這十幾節(jié)課及批閱作業(yè)之后，我認識到了自己的不足：
第一，應(yīng)變能力不夠強;。
第二，我的聲音不夠響亮(后來買了擴音器，這個問題才得以解決);。
第四，引導(dǎo)語不夠豐富，同一個問題，不懂得去轉(zhuǎn)換思路，換個問法。
(二)班主任工作：
班主任工作室實習(xí)的一項重要工作，在原班主任葉老師的指導(dǎo)和幫助下，我順利地完成了各項工作。在實習(xí)的第一周，我就組織了本班的中隊活動，主題是“愛我校園，從我做起”。從學(xué)生的反應(yīng)中，我知道了自己設(shè)計的中隊活動中的優(yōu)缺點，但也達到了一定的效果。
班主任工作主要包括：每星期一檢查學(xué)生的穿校服及佩戴紅領(lǐng)巾的情況及帶領(lǐng)他們排隊參加升旗儀式，管好紀律;每星期一的品德課，總結(jié)上一周的情況，表揚好的現(xiàn)象，批評不良行為;每星期三下午的預(yù)備課，督促他們收聽廣播，還有星期三下午第二節(jié)課的隊活課，要是有主題的話就要組織中隊活動。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十四
隨著社會的不斷發(fā)展和教育理念的更新，教育機構(gòu)輔導(dǎo)的重要性越來越被人們認識到。教育機構(gòu)輔導(dǎo)是指對學(xué)生進行個別或集體的輔導(dǎo)教學(xué)活動，旨在幫助學(xué)生全面發(fā)展。通過參與機構(gòu)輔導(dǎo)實踐，我深刻認識到了這一方法的價值和必要性。在進行了一段時間的實踐后，我總結(jié)出以下幾點心得體會。
首先，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠滿足學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)需求。在傳統(tǒng)的教育模式下，由于班級人數(shù)眾多，教師無法兼顧到每個學(xué)生的個性化需求，導(dǎo)致了一些學(xué)生的學(xué)習(xí)困難無法得到有效解決。而通過機構(gòu)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)老師可以根據(jù)學(xué)生的實際情況，制定個性化的學(xué)習(xí)計劃，有針對性地幫助學(xué)生克服困難，提高學(xué)習(xí)效果。在實踐中，我遇到了一位學(xué)習(xí)成績不理想的學(xué)生，在經(jīng)過幾個月的個別輔導(dǎo)后，不僅學(xué)習(xí)成績明顯提升，而且學(xué)習(xí)動力和自信心也得到了增強。
其次，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠提供更廣闊的學(xué)習(xí)資源。學(xué)習(xí)資源對于一個學(xué)生的學(xué)習(xí)成就起著非常重要的作用，然而在傳統(tǒng)的學(xué)校教育中，往往由于種種原因，學(xué)校的資源豐富度和質(zhì)量都有一定限制。而機構(gòu)輔導(dǎo)通過與各個領(lǐng)域的專家合作，能夠為學(xué)生提供更廣闊和豐富的學(xué)習(xí)資源，如圖書館、實驗室、培訓(xùn)基地等，從而拓寬學(xué)生的知識面和學(xué)習(xí)機會。在我參與的一次機構(gòu)輔導(dǎo)實踐中，輔導(dǎo)機構(gòu)與當(dāng)?shù)貓D書館合作，為學(xué)生提供了豐富多樣的圖書資源和閱讀活動，使學(xué)生在閱讀中培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和閱讀能力。
第三，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力?，F(xiàn)代教育已經(jīng)不再局限于紙上談兵，而要求學(xué)生具備實踐能力和綜合素質(zhì)。然而，在傳統(tǒng)的教育模式下，學(xué)生的實踐機會非常有限，導(dǎo)致了學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)發(fā)展不足。而機構(gòu)輔導(dǎo)通過組織各種實踐活動和項目，為學(xué)生提供了更多實踐的機會和平臺，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質(zhì)。我參與的一次機構(gòu)輔導(dǎo)實踐中，輔導(dǎo)老師帶領(lǐng)學(xué)生開展了一次社會實踐活動，學(xué)生們通過親身參與和實踐，不僅鍛煉了自己的能力，還增加了對社會的了解。
最后，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀。在傳統(tǒng)的教育中，學(xué)習(xí)往往被學(xué)生視為一種負擔(dān)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)動力不足和學(xué)習(xí)興趣的缺乏。而在機構(gòu)輔導(dǎo)中，輔導(dǎo)老師注重培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀，通過啟發(fā)和積極引導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和內(nèi)在的學(xué)習(xí)動力。在我參與的一次機構(gòu)輔導(dǎo)實踐中，輔導(dǎo)老師通過講授學(xué)習(xí)方法和技巧，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標和規(guī)劃學(xué)習(xí)計劃，通過引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，激發(fā)他們對學(xué)習(xí)的熱情。
總之，機構(gòu)輔導(dǎo)實踐給了我很多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過機構(gòu)輔導(dǎo)，能夠滿足學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)需求，提供更廣闊的學(xué)習(xí)資源，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀，對學(xué)生的發(fā)展和成長起到了積極的推動作用。然而，機構(gòu)輔導(dǎo)仍然需要不斷的改進和完善，以更好地發(fā)揮其在學(xué)生學(xué)習(xí)中的作用。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十五
第一段：引言（100字）。
近年來，隨著學(xué)生競爭壓力的增加，輔導(dǎo)機構(gòu)成為了許多家庭的選擇。在我過往的經(jīng)歷中，我也曾就讀過不同的輔導(dǎo)機構(gòu)，今天我將分享我對輔導(dǎo)機構(gòu)的心得體會。
第二段：就讀輔導(dǎo)機構(gòu)的好處（200字）。
就讀輔導(dǎo)機構(gòu)有許多好處。首先，輔導(dǎo)機構(gòu)通常由經(jīng)驗豐富的老師組成，他們能夠針對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況制定個性化的教學(xué)計劃。而且，輔導(dǎo)機構(gòu)的教材和教學(xué)方法與學(xué)校的不同，使學(xué)生能夠獲得更加全面和深入的知識。此外，輔導(dǎo)機構(gòu)也提供小班授課，學(xué)生可以在和同學(xué)互動中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)交流合作的能力。通過在輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我對許多科目的理解更加深入，學(xué)習(xí)效果也有了顯著的提高。
第三段：就讀輔導(dǎo)機構(gòu)的困擾（300字）。
然而，就讀輔導(dǎo)機構(gòu)也有一些困擾。首先是時間上的壓力，由于要參加輔導(dǎo)課程，學(xué)生的課外時間減少，可能會造成學(xué)生的社交或興趣愛好受到限制。其次，輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)費往往較高，這對于一些家庭來說是一個不小的負擔(dān)。此外，輔導(dǎo)機構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容可能過于注重應(yīng)試技巧，忽視了對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。在某些情況下，輔導(dǎo)機構(gòu)也存在課程內(nèi)容與學(xué)校教學(xué)不一致的問題。
第四段：適合就讀輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)生（300字）。
雖然有一些困擾，但輔導(dǎo)機構(gòu)仍然是許多學(xué)生的良好選擇。那么，哪些學(xué)生適合就讀輔導(dǎo)機構(gòu)呢？首先，學(xué)習(xí)成績有待提高的學(xué)生可以通過輔導(dǎo)機構(gòu)的幫助彌補學(xué)校教學(xué)的不足，提高自己的學(xué)習(xí)能力和成績。其次，對某個特定科目感興趣的學(xué)生可以通過就讀輔導(dǎo)機構(gòu)進一步加深對該科目的理解，開拓自己的興趣范圍。此外，希望提前了解高中或大學(xué)知識的學(xué)生也可以通過輔導(dǎo)機構(gòu)提前學(xué)習(xí)，為將來的學(xué)習(xí)做好準備。
第五段：結(jié)尾（200字）。
總結(jié)來說，雖然就讀輔導(dǎo)機構(gòu)有一些困擾，但對于很多學(xué)生而言，它仍然是提高學(xué)習(xí)成績、拓寬知識視野的一種有效途徑。關(guān)鍵在于選擇適合的輔導(dǎo)機構(gòu)，并在學(xué)習(xí)過程中及時調(diào)整學(xué)習(xí)的重心，保持對學(xué)校教學(xué)和興趣愛好的平衡。通過輔導(dǎo)機構(gòu)的輔導(dǎo)，在合適的時間和地點，學(xué)生可以更好地發(fā)展自己的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
（總字數(shù)：1200字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十六
編號：
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
乙方試用期為()個月，如甲方對乙方工作滿意，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為xx年，自年月日起至年月日止。
1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力及經(jīng)驗等擬聘乙方從事xx工作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計薪。
3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。
1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機構(gòu)工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資xx元/月，當(dāng)月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金的發(fā)放，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
4、甲方根據(jù)實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。
5、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的’事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，或折合為乙方一個月工資。
4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。
1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，結(jié)合本機構(gòu)的實際依法制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、，乙方無權(quán)進行商業(yè)處理。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。
5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。
4、乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：
(1)應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方;。
(2)必須經(jīng)甲方批準同意;。
(3)結(jié)算清單。
5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)。
6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。
7、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
(經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)。
8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1、解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍。
(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;。
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。
違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數(shù)為準)。
(三)乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處罰。
1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年月日年月日。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇一
每次打開校內(nèi)網(wǎng)，總能看見同學(xué)們近期的實習(xí)以及支教的狀況，看到大家相互鼓勵，互相打氣，訴說著自我的快樂，交流著自我的教學(xué)心得，真的是十分得開心，也發(fā)現(xiàn)這樣的教育實習(xí)開展的真的很有好處也很有價值。
也是在此中與我們的第一批學(xué)生相遇，相識，相知……也是在此中我們遇到了指導(dǎo)我們教師生涯的指導(dǎo)老師，不管好與不好，他終究會對我們的教師生涯產(chǎn)生必須的影響。
我不能說對于每個人來說這次教育實習(xí)很重要，但是這樣機會真的很難得，這樣的每一個日子也是值得追憶和懷念的。
據(jù)我所知，我差不多是最早去實習(xí)學(xué)校的了，二月五號只身來到了學(xué)校，二月六號就去了實習(xí)學(xué)校報道了，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了一下實習(xí)的工作，回去準備了幾天，于二月十號正式去了義務(wù)教育部那邊。
先是聽了一節(jié)課，于是就給他們上課了，上課的班級是初一三班，也就是我此刻實習(xí)班主任的那班，雖然說他們很調(diào)皮，成績也不好，但是人都還不錯，比較聽話，上課回答問題也很用心，對待老師也很有禮貌。
就應(yīng)說學(xué)校給了我很大的自由，實習(xí)他們的班主任是我自我選取的，而我之所以會選取他們是因為他們是我踏上教師生涯中的第一個真正的教學(xué)對象，那節(jié)課我上的很順利，教學(xué)效果也很好，是他們給當(dāng)老師的勇氣和信心，雖然說要讓他們改變和成長我會花更多的功夫，雖然他們有時候的作業(yè)實在是有點讓人生氣，但是我明白他們大多數(shù)是認真的，我也明白在自我的不懈努力下他們會有很大的提高的，加油!
說到實習(xí)的時候，不得不提的是我的實習(xí)指導(dǎo)老師、我可愛的學(xué)生們，我的實習(xí)伙伴們以及我自我的生活。
先談?wù)勎业膶嵙?xí)指導(dǎo)老師吧，她是我們學(xué)校畢業(yè)的，能夠說是我的師姐吧，但是年齡還是有點大了，她對人很好，和周圍同事的關(guān)系也很好(沒有想到她竟然能夠上課時間不夠去擠其他老師的課)對我也很好。
除了在教學(xué)方應(yīng)對我認真的指導(dǎo)(她幾乎每節(jié)課都會聽我的課)外，還在生活關(guān)心我，怕我沒吃好飯，怕我的嗓子受不了等等。
我的學(xué)生其實都很可愛，雖然說他們也有那種很調(diào)皮的，也有經(jīng)常寫保證書的、檢查什么的，但是至少在我眼中他們都是可愛的'。
雖然說很多老師都說我實習(xí)班的很多學(xué)生笨，但是我還是很固執(zhí)的認為他們是具有可塑造性的，而且具有很大的發(fā)展?jié)摿?。開始班主任的工作是從這個周才正式開始的，值得慶幸的是我實習(xí)班的同學(xué)我都能認識完了，也了解到了有的想當(dāng)音樂家，有的想當(dāng)模特，有的不想當(dāng)老師等等。
就應(yīng)說從這周起我們的實習(xí)生活是比較累的了，但是看著他們可愛的笑容，聽著他們的一聲聲老師好以及老師再見，讓我疲憊的身體感覺到很簡單。
我的付出沒有白費，我發(fā)現(xiàn)他們開始喜歡上生物了，他們也會在打籃球的時候叫我去，也會在打乒乓的時候叫上我，上體育課的時候也會叫我去，他們很多時候還會請我吃零食，雖然我委婉的拒絕了。有時候也會讓我中午去他們教室給他們講講題。
當(dāng)然了，他們不僅僅僅指的是一個班的人，很多時候我都不明白跟我說老師好的是哪個班級的。很有可能以后會上四個班的課，所以下一個目標是開始了解另外一個班了。
我此刻的實習(xí)伙伴，除了我們專業(yè)三個外還有四個心理學(xué)院的。四個心理學(xué)院的每一天都呆在老師的辦公室?guī)椭蠋熥鍪?，他們一向都比較用心的。
我們專業(yè)的其他三個還比較閑，但是我們很團結(jié)的，他們對我也很關(guān)心。記得昨日我比較累，因為還要留下來守他們的自習(xí)。
呵呵，很多謝他們的關(guān)心啦，我想給他們說的是：多謝你們了，有你們真好!雖然說此刻是實習(xí)，但是我已經(jīng)把這當(dāng)成我的工作了，我只想更加認真和努力的做好每一件自我能做好的事。
就應(yīng)說對于我的實習(xí)生活還是比較滿意吧，過得也還充實和快樂的吧，有一幫愛我的學(xué)生以及我愛的學(xué)生圍著我，很開心!有空的時候上上體育課，聽聽其他的課程，上上課，談?wù)勑?，聊聊天，還不錯吧。
就應(yīng)說前面還有很多挑戰(zhàn)在等待著我吧，但是加油，相信用心能夠創(chuàng)造出奇跡的，加油!!
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇二
作為一名即將畢業(yè)的英語師范生，帶著對教師職業(yè)的崇敬和投身其中的熱情，我首先開始從事家教的職務(wù)。我認為從家教過程中，我可以學(xué)到很多難以從書本學(xué)到的知識。
二、實踐內(nèi)容?我家教的對象是一名即將步入六年級的小男孩，家長稱其有多動癥，其期末英語成績很不理想。通過和學(xué)生以及學(xué)生家長的溝通，我首先找到孩子的變化的原因。起先，父母經(jīng)常在家，孩子四年級的時候，父母由于工作原因，經(jīng)常早出晚歸，沒有時間管理孩子的學(xué)習(xí)問題，孩子的成績逐漸下滑到現(xiàn)在的情況。所以第一步要做的就是：
子進步的多少就意味著我的付出有多少的成效。
四、社會實踐總結(jié)?其實教育也是一門博大精深的學(xué)科，教育者本身的學(xué)科專業(yè)知識其實只要夠用就行，也就是說教小學(xué)，高中畢業(yè)就夠了。教初中就得大學(xué)畢業(yè)了，因為我們需要在講課的過程中適當(dāng)灌輸一些高層次的東西，比如語言學(xué)的一些知識，可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，但如果和小學(xué)生講，他們就不能理解了。所以我們務(wù)必得學(xué)會因材施教，善于指導(dǎo)。
#教育機構(gòu)咨詢實踐心得2#?為了縮小武定教育與發(fā)達地區(qū)教育差距，更好地辦武定人民滿意的教育，傅副縣長和教育局領(lǐng)導(dǎo)給我們校長提供一次學(xué)習(xí)名城名校先進的辦學(xué)思想和管理經(jīng)驗的好機會，我們帶著“西天取經(jīng)”的喜悅的心情，踏上了湖北武漢這塊濕熱土地，開始了對黃崗中學(xué)、常青第一學(xué)校、和十七中學(xué)學(xué)習(xí)考察活動。
在考察過程中，我們深入三所學(xué)校，通過參觀考察學(xué)校的校容校貌、校史館、藝術(shù)館、科技館、圖書館，聽報告、聽課、座談等，了解了這些學(xué)校的許多情況，感到這些學(xué)校都有先進的辦學(xué)理念，在管理上民主、科學(xué)、井然有序。通過這次的考察，受到了很大的震撼，感觸很深，收獲頗豐。
一、學(xué)校管理規(guī)范化?1、樹立了“管理出效益”的思想?學(xué)校樹立關(guān)注教師、關(guān)注課堂、關(guān)注學(xué)生的管理理念?！肮芾沓鲑|(zhì)量”，“管理出效益”，這已是被實踐證明，并為人們接受的真理性認識，但并不是每個管理者都認識到位了，我們學(xué)校都還有些膚淺，一般都是口頭上承認管理的重要性，行動上都卻疏于管理怕得罪人，不從管理上找問題，不愿在管理上下功夫?？疾斓倪@些學(xué)校都有共同的特點，那就是學(xué)校實行民主管理，發(fā)動廣大教職工積極參與學(xué)校管理，建立起“校長負責(zé)、黨支部工會保證監(jiān)督、教職工民主參與”的運行機制，學(xué)校重大決策做到民主化、程序化。校長在作出重大決策之前，首先廣泛聽取廣大教職工的意見，最后由教職工代表大會審議通過或行政擴大會議討論決定。建立公平、公正、公開的學(xué)校、教師、學(xué)生評價管理機制。這樣，不僅使校長的決定具有嚴肅性、可行性，而且使廣大教職工產(chǎn)生一種“認同感”、“責(zé)任感”、“主人翁感”，有利于決策的貫徹執(zhí)行，善于把自己的意圖通過協(xié)商，化為廣大教職工的主動行為。增強了教職工競爭意識。
的沖擊下，它也是不可能遠離和違背市場規(guī)律的，它只能在競爭中求生存，在優(yōu)勝劣汰中求發(fā)展，十七中學(xué)從一所普通的學(xué)校實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，一躍成為武漢市的名牌學(xué)校就是典型的例子。三所學(xué)校每位教師都具有較強的憂患意識，他們懂得自己的生存發(fā)展與學(xué)校的生存發(fā)展息息相關(guān)，只有自己不斷的發(fā)展，學(xué)校才能不斷發(fā)展，只有自己有競爭實力，學(xué)校才有競爭實力，自己的發(fā)展和提高要靠自己主動爭取，，否則自己將會遭到無情的淘汰，學(xué)校名校名譽就不存在了。
3、管理者樹立“服務(wù)意識、品牌意識”的教育新觀念。
每位管理者都是為學(xué)校每位教職工服務(wù)的，這一理念在三所學(xué)校每位領(lǐng)導(dǎo)者身上都有充分的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都擺正了自己的服務(wù)的位置。為教職工排憂解難、為教師創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和生活條件。為打造學(xué)校品牌，管理做到層層落實，職責(zé)分明，抓實做細。
二、教科研著實有效，新課改真正落到了實處?三所學(xué)校非常重視教科研工作，真正做到科研指導(dǎo)教研，教研指導(dǎo)教學(xué)，教學(xué)提升質(zhì)量。
式，實現(xiàn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)，真正把課堂還給學(xué)生，在課堂教學(xué)中指導(dǎo)學(xué)生動手、動腦、小組學(xué)習(xí)討論，暴露問題后教師在課堂上再進行點撥釋疑，，作業(yè)訓(xùn)練當(dāng)堂完成。幾所學(xué)校都把改革課堂教學(xué)做為一切發(fā)展的根本。素質(zhì)化的教學(xué)目標全部落實到課堂教學(xué)的全過程，?三、教師的素質(zhì)和集體主義觀念、敬業(yè)精神讓我佩服?教師的思想解放，勇于開拓。通過傾聽領(lǐng)導(dǎo)的介紹和與他們老師交談，深深地感受到在他們身上體現(xiàn)出了服務(wù)意識、法律意識、道德意識、發(fā)展意識、民主意識、質(zhì)量意識、揚長意識、憂患意識等意識，從他們中讓我體驗到了“工作者快樂著也美麗著”這句話的真正內(nèi)涵。教師在課堂上講得極少，始終在為學(xué)生提供表達的機會，不斷地引導(dǎo)、糾正、評價、鼓勵。做到了堂堂清、日日清、周周清。嚴謹?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、堅韌不拔的毅力和不達目的不罷休的恒心讓我感動。對待差生絕不放棄，他們的口號是從最后一名抓起。教師間、領(lǐng)導(dǎo)間、干群間無不顯得團結(jié)、協(xié)作，黃崗中學(xué)的集體備課更為突出，他們的考核評價辦法讓我深思。正因為他們有了這些意識、精神、毅力、恒心、協(xié)作，才使他們?nèi)娜獾赝度氲饺粘５慕逃虒W(xué)工作中，在他們心里時刻裝有學(xué)校、裝有學(xué)生，他們崇尚的是一種“吃苦就是幸?！钡牧钊苏鄯木礃I(yè)精神。也是打造學(xué)校品牌的堅實基礎(chǔ)和保證。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇三
填寫年月日期的時候總是會習(xí)慣性的輸入20xx，一晃神才發(fā)現(xiàn)新的一年又已經(jīng)過去了好幾天。律回春暉漸，萬象始更新。新的一年噢。我是5月份踏上廣州這片土地的，在公司工作7個月以來，我有付出也有收獲，有歡笑也有淚水。這大半年以來的工作歷程我把它分成了3個階段：第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。第二階段，8月到10月全職授課期。第三階段，10月至今初步接觸教研期。
第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。
5月x日第一天上班，作為剛離開校門的大學(xué)生接觸人生中的第一份工作，我既感到激動又感到彷徨;但依然用極大的熱情投入到培訓(xùn)實習(xí)中。對于所有剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們所經(jīng)歷的第一份工作的第一個月無疑是最煎熬也最具有挑戰(zhàn)的;因為在這一個時間里，理想與現(xiàn)實的碰撞在他們的心里進行著，悄悄的沒有聲息。這在精神層面進行著的默默無息的對抗宛如一場殘酷的拉鋸戰(zhàn)，堅持下來的，終是克服了內(nèi)心里自學(xué)生時代以來一直存在的高高在上卻不切實際的夢，不惜從基層干起。堅持不下來的那些，大抵都跑去別的公司了，但于這些人而言，即將經(jīng)歷的與原來的經(jīng)歷過的，也不會有太大的差別：仍舊是心的蹂躪，夢的不理想。短時間內(nèi)很難使自己成為一個合格的“社會人”哦。我深深的思索著，我會屬于哪一種?我不知道，但我在路上。。。
我這個人向來是沒有什么記性的，實習(xí)期的兩個月模模糊糊，在心里沒有什么印象啦。許是因為首因印象的緣故，對于這一期間我所有的‘第一次’猶歷歷在目：前三后七的培訓(xùn)中，第一次的試講我顫顫抖抖;來到第5天，面對著第一個人生中即將教授的學(xué)生，我內(nèi)心發(fā)怵;6月中旬，第一次也是最后一次給一個新學(xué)生上課，我百味雜陳。這許多個囧的第一次在我的記憶里一點點積淀著，并激勵著我前進。我前進著，在后來的每一次試講里;我前進著，在教授的每一個新的學(xué)生里;我前進著，在苦練內(nèi)功的每一天里。
第二階段，8月到10月全職授課期。
8月到10月這一階段，用一句話來概括就是：灰?；页＠?，灰?；页？鞓?。進入8月，我和劉先美老師一起轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正的事情上升到精神高度這一層面來講，對于我們來說頗具有激勵作用和建設(shè)性意義，這讓我們很欣喜。但對于正式的全職授課老師，尤其還是在8、9月的暑假，壓力還是蠻大的。這一期間，我教授的學(xué)生有七八個之多，課時在9月份刷新了溫州這邊的最高紀錄。
有人說，人在有壓力的時候才會飛快的成長。現(xiàn)在對于這句話我也有了深刻的認識。譬如，9月里，調(diào)皮搗蛋不學(xué)無術(shù)的學(xué)生讓人抓狂，恨不得把知識灌進她腦袋里;沉悶不語成績又差的學(xué)生讓人無語，開始質(zhì)疑這是不是在做個人演講;主動積極學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生讓人喜歡，卻又擔(dān)心他問出自己不會的題目。
這一切的一切，都督促著我：扎實專業(yè)知識，苦練內(nèi)功，培養(yǎng)更大更強更高的耐心、愛心和責(zé)任心。這也是我越來越意識到在培訓(xùn)心得上寫的那句話：新博碩教育的意義是打破傳統(tǒng)教育過分偏重于學(xué)科成績枷鎖，是對素質(zhì)教育更深的追求。這辛苦的兩個月以來，我發(fā)現(xiàn)無論是我教授的還是其他同事教授的學(xué)生不管成績的好壞與否，在好的習(xí)慣養(yǎng)成上均有一個很大的進步。所以，我們在付出真心的同時，也要找對方法。沒有學(xué)不好的學(xué)生，只有找不對方法的老師。
第三階段，10月至今初步接觸教研期。
如沉水。我一次次的告訴自己：要做那敢于向手持長矛的勇士進攻的小牛。過了這道坎，就能蛻變成蝶飛往彼岸咯。堅持!困境最是磨礪人，不外如是。在工作中學(xué)習(xí)在工作中前進的同時，我也有了許多新的體會。在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，把事做好，更要把人做好。
我是一名受訓(xùn)的人，我充滿自信，我將戰(zhàn)勝恐懼，征服憂慮，拋棄借口。我將擁有無限的能量，我有著明確的目標，我不再害怕挫折和失敗，今天的我超過昨天的我，明天的我超過今天的我。我心中充滿著愛，我將把自己的愛無私的奉獻給別人，我是一位成功者，一種生命的力量正在我心中涌動，我將全力以赴，不惜一切代價邁向成功!
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇四
對我個人而言，我認為短時間內(nèi)，沒得能力讓他們有所提高，本著對學(xué)生認真負責(zé)的態(tài)度，對學(xué)校聲譽負責(zé)的態(tài)度，我申請目前不帶晚輔課，在此分享培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)老師心得。下面是本站小編為大家收集整理的培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)老師心得，歡迎大家閱讀。
不知不覺我已到教育報道了6個月了，記得第一天跟著隊伍去現(xiàn)場看時我感覺自己什么都不會、不懂真的很沒用，想到了自己之前的幾份工作都是靠自己摸索自己學(xué)的想想都害怕因為那樣太累了，一個上午我就在會場傻呆過去了，同事都是新面孔我又不了解對方，不知問他們問題他們會不會樂意告訴我教我，可是讓我驚喜的是中午在飯桌上隊伍的兄弟姐妹們主動的教我到會場該做什么不該做什么，晚上趙老師還教我怎么算4個9的數(shù)學(xué)題，我很感激這些幫助過我的兄弟姐妹們，那天我就對自己說在以后的工作中一定要認真負責(zé)不能辜負他們對我的期望。
現(xiàn)在我覺得在這里的工作環(huán)境比較的輕松，即使工作有點繁忙有點累，但是和同事之間相處的是那樣的融洽那樣的愉快，在工作中我慢慢發(fā)現(xiàn)我更適合做會場助理這一職位，因為我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，會場助理在最后要面對的是不同的家長提的不同的問題，是考驗一個人的應(yīng)變能力，和銷售能力及語言技巧的難題。
在這6個月里我也總結(jié)了一下有關(guān)面對家長該怎么應(yīng)對的心得，我記得在12月份時業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會、，因為、，我的計劃沒完成，因為、”我總是在找借口，在抱怨。
但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)南麡O了。其時禍根就是我們自已了。說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞“不經(jīng)歷風(fēng)雨，/3221788(使用請雙擊此處刪除頁眉文字)。
專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用怎能見彩虹”是啊風(fēng)雨過后就一定會有彩虹，所以我不在找任何借口并對自己充滿自信，其實在任何崗位上只要你把心態(tài)放好，對自己和身邊的人還有所在的團隊都充滿信心相信你和團隊都會成功。
心得二：要客第一，合理安排時間，做有價值的家長工作，當(dāng)然要做到這點會場助理必須學(xué)會察顏觀色，作為一名會場助理我們的時間是有限的，在會場所有的家長都是有希望成交的，而在這短短的時間里個個都不放過，從而浪費了大量的時間在那些購買欲望不強的人身上，首先要對家長作個分析類，從而在最短的時間內(nèi)找出重中之重的家長，舉例說明比如在課堂中講師在上面講課，那會場助理和主持就應(yīng)該站在會場觀察底下的家長，用你的眼睛和你的第六感去尋找下面帶頭騷動的家長然后記住他，等到銷售時就拿著教材去向他推銷只要搞定他那其他的家長就不用你在廢口舌一個一個的介紹推銷了，這就是在最短時間銷售更多的教材的意思，東西是死的人是活的，辦法是用不盡的，就看你勤不勤快肯不肯動腦思考問題，這也決定了你對工作的一個態(tài)度。
心得三：知彼解已，先理解家長，再讓家長來理解我們，在進行完與家長和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的家長，誤解也會產(chǎn)生儲多問題。
那我們必須先要進行區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的家長來說，關(guān)鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，家長他的思想也/3221788(使用請雙擊此處刪除頁眉文字)。
長的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣，機會就來了!
填寫年月日期的時候總是會習(xí)慣性的輸入20xx，一晃神才發(fā)現(xiàn)新的一年又已經(jīng)過去了好幾天。律回春暉漸，萬象始更新。新的一年噢。我是5月份踏上廣州這片土地的，在公司工作7個月以來，我有付出也有收獲，有歡笑也有淚水。這大半年以來的工作歷程我把它分成了3個階段：第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。第二階段，8月到10月全職授課期。第三階段，10月至今初步接觸教研期。
第一階段，5月到8月培訓(xùn)實習(xí)期。
5月x日第一天上班，作為剛離開校門的大學(xué)生接觸人生中的第一份工作，我既感到激動又感到彷徨;但依然用極大的熱情投入到培訓(xùn)實習(xí)中。對于所有剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們所經(jīng)歷的第一份工作的第一個月無疑是最煎熬也最具有挑戰(zhàn)的;因為在這一個時間里，理想與現(xiàn)實的碰撞在他們的心里進行著，悄悄的沒有聲息。這在精神層面進行著的默默無息的對抗宛如一場殘酷的拉鋸戰(zhàn)，堅持下來的，終是克服了內(nèi)心里自學(xué)生時代以來一直存在的高高在上卻不切實際的夢，不惜從基層干起。堅持不下來的那些，大抵都跑去別的公司了，但于這些人而言，即將經(jīng)歷的與原來的經(jīng)歷過的，也不會有太大的差別：仍舊是心的蹂躪，夢的不理想。短時間內(nèi)很難使自己成為一個合格的“社會人”哦。我深深的思索著，我會屬于哪一種?我不知道，但我在路上。。。
我這個人向來是沒有什么記性的，實習(xí)期的兩個月模模糊糊，在心里沒有什么印象啦。許是因為首因印象的緣故，對于這一期間我所有的‘第一次’猶歷歷在目：前三后七的培訓(xùn)中，第一次的試講我顫顫抖抖;來到第5天，面對著第一個人生中即將教授的學(xué)生，我內(nèi)心發(fā)怵;6月中旬，第一次也是最后一次給一個新學(xué)生上課，我百味雜陳。這許多個囧的第一次在我的記憶里一點點積淀著，并激勵著我前進。我前進著，在后來的每一次試講里;我前進著，在教授的每一個新的學(xué)生里;我前進著，在苦練內(nèi)功的每一天里。
第二階段，8月到10月全職授課期。
8月到10月這一階段，用一句話來概括就是：灰?；页＠郏页；页？鞓?。進入8月，我和劉先美老師一起轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正的事情上升到精神高度這一層面來講，對于我們來說頗具有激勵作用和建設(shè)性意義，這讓我們很欣喜。但對于正式的全職授課老師，尤其還是在8、9月的暑假，壓力還是蠻大的。這一期間，我教授的學(xué)生有七八個之多，課時在9月份刷新了溫州這邊的最高紀錄。
有人說，人在有壓力的時候才會飛快的成長。現(xiàn)在對于這句話我也有了深刻的認識。譬如，9月里，調(diào)皮搗蛋不學(xué)無術(shù)的學(xué)生讓人抓狂，恨不得把知識灌進她腦袋里;沉悶不語成績又差的學(xué)生讓人無語，開始質(zhì)疑這是不是在做個人演講;主動積極學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生讓人喜歡，卻又擔(dān)心他問出自己不會的題目。
這一切的一切，都督促著我：扎實專業(yè)知識，苦練內(nèi)功，培養(yǎng)更大更強更高的耐心、愛心和責(zé)任心。這也是我越來越意識到在培訓(xùn)心得上寫的那句話：新博碩教育的意義是打破傳統(tǒng)教育過分偏重于學(xué)科成績枷鎖，是對素質(zhì)教育更深的追求。這辛苦的兩個月以來，我發(fā)現(xiàn)無論是我教授的還是其他同事教授的學(xué)生不管成績的好壞與否，在好的習(xí)慣養(yǎng)成上均有一個很大的進步。所以，我們在付出真心的同時，也要找對方法。沒有學(xué)不好的學(xué)生，只有找不對方法的老師。
第三階段，10月至今初步接觸教研期。
如沉水。我一次次的告訴自己：要做那敢于向手持長矛的勇士進攻的小牛。過了這道坎，就能蛻變成蝶飛往彼岸咯。堅持!困境最是磨礪人，不外如是。在工作中學(xué)習(xí)在工作中前進的同時，我也有了許多新的體會。在茫茫的人生旅途，我們必須時時問問自己，叮囑自己，給自己亮起一盞心燈，磨礪自己，把事做好，更要把人做好。
我是一名受訓(xùn)的人，我充滿自信，我將戰(zhàn)勝恐懼，征服憂慮，拋棄借口。我將擁有無限的能量，我有著明確的目標，我不再害怕挫折和失敗，今天的我超過昨天的我，明天的我超過今天的我。我心中充滿著愛，我將把自己的愛無私的奉獻給別人，我是一位成功者，一種生命的力量正在我心中涌動，我將全力以赴，不惜一切代價邁向成功!
這周的工作算得上是酸甜苦辣，讓我學(xué)到了很多，也看清了很多，同時也明白了很多道理。
以前說學(xué)校是半個社會，但現(xiàn)在看來我在這半個社會里什么也沒學(xué)到了，以前在學(xué)校碰到一些事情我總是避而遠之，自己不喜歡的，看不慣的就避開，但是工作后發(fā)現(xiàn)我這種逃避是錯誤的，該面對的要面對，該解決的問題應(yīng)該想辦法解決，而不是一味的逃避。
一位前輩送了我一段話“不管在任何地方上班，請記?。骸ぷ鞑粯娱e人，團隊不養(yǎng)閑人。入一行，先別惦記賺錢，先學(xué)著讓自己值錢，賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷賺閱歷，以上都賺到啦就不可能賺不到錢。只有先改變自己的態(tài)度，才能提高人生的高度?！毕胂胧呛苡械览恚瑫r也明白了很多道理。但我還是想說我希望我的付出會有收獲。
在與同事相處的這個問題上，也學(xué)會了很多，以前覺得每個人都很好，所以對任何人都沒有隱瞞，有什么說什么，結(jié)果出了很多問題。在這問題上通過與張主任的溝通過后，回家爸媽也說了一下，頓時明白了很多問題。尤其是這一點，有什么事情先跟領(lǐng)導(dǎo)說，不要在下面亂抱怨，這樣不但問題沒有得到解決，還被一些小人抓到把柄。所以以后又有什么問題，有什么疑問，我會首先問領(lǐng)導(dǎo)，然后找解決的辦法。
對于這周的晚輔課，我覺得我很失敗。首先有些科目，由于專業(yè)的局限性，不能很好的輔導(dǎo)好他們，加上期末臨近，學(xué)生的學(xué)習(xí)方法與老師的輔導(dǎo)方式的突變讓學(xué)生很不適應(yīng)，我認為會對他們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響。對我個人而言，我認為短時間內(nèi)，沒得能力讓他們有所提高，本著對學(xué)生認真負責(zé)的態(tài)度，對學(xué)校聲譽負責(zé)的態(tài)度，我申請目前不帶晚輔課。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇五
第一段：介紹培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的背景和重要性（200字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)是一種專門為學(xué)生提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)和科目補習(xí)的教育服務(wù)。隨著教育競爭的加劇和課業(yè)負擔(dān)的增加，越來越多的學(xué)生和家長傾向于尋求培訓(xùn)機構(gòu)的輔導(dǎo)。培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)能夠幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)效果、增強學(xué)科知識和應(yīng)試能力。在過去的幾年里，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)行業(yè)經(jīng)歷了快速發(fā)展。因此，對于培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的心得體會是至關(guān)重要的。
第二段：優(yōu)點和價值（200字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)具有諸多優(yōu)點和價值。首先，培訓(xùn)機構(gòu)提供了獨特的學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)生在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)中能夠獲得更專業(yè)的教學(xué)資源和個性化的學(xué)習(xí)計劃，與其他學(xué)生一起學(xué)習(xí)也能增加學(xué)習(xí)的動力。其次，培訓(xùn)機構(gòu)的教育專家可以根據(jù)學(xué)生的需求和水平，提供更有針對性的輔導(dǎo)。他們有豐富的經(jīng)驗和知識，能夠幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)難題和提高學(xué)習(xí)效果。最后，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)還能夠培養(yǎng)學(xué)生的自信心和獨立思考能力，提高他們的學(xué)習(xí)自覺性和學(xué)習(xí)習(xí)慣。
第三段：心得和收獲（300字）。
作為一名在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的學(xué)生，我從中獲得了許多寶貴的心得和收獲。首先，我學(xué)會了規(guī)劃和管理我的學(xué)習(xí)時間。培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)要求學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)和學(xué)習(xí)計劃，這鍛煉了我的時間管理能力。其次，我提高了學(xué)習(xí)效果和成績。在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的幫助下，我掌握了學(xué)習(xí)方法和技巧，提高了學(xué)習(xí)的效率。同時，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)還為我提供了與優(yōu)秀學(xué)生共同學(xué)習(xí)的機會，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)動力和競爭意識。最后，我在培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)中培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)科愛好。通過系統(tǒng)而專業(yè)的輔導(dǎo)，我對各個學(xué)科的知識和內(nèi)容有了更深入的了解，也激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的熱情。
第四段：培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的挑戰(zhàn)和解決辦法（300字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，一些培訓(xùn)機構(gòu)可能過于注重應(yīng)試教育，忽視了學(xué)生的綜合素質(zhì)和人才培養(yǎng)。這可能導(dǎo)致學(xué)生在應(yīng)試中獲得高分，但在實際應(yīng)用中卻能力不足。解決這一問題的關(guān)鍵是培訓(xùn)機構(gòu)要更加注重學(xué)生的綜合發(fā)展，培養(yǎng)其社交能力和創(chuàng)新意識。其次，一些培訓(xùn)機構(gòu)可能存在教師質(zhì)量不高的問題。教師是培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的核心資源，只有擁有高素質(zhì)的教師，學(xué)生才能得到良好的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該加強對教師的選拔和培訓(xùn)，提高其教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。此外，培訓(xùn)機構(gòu)還需要與學(xué)校和家長進行緊密合作，形成教育共同體，共同為學(xué)生提供更好的輔導(dǎo)和教育服務(wù)。
第五段：未來發(fā)展和展望（200字）。
培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)作為一種新興的教育模式，有著廣闊的發(fā)展前景。隨著社會競爭的加劇和教育需求的增長，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的需求將會不斷增加。未來，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)將更加注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和能力培養(yǎng)，倡導(dǎo)個性化教育和創(chuàng)新教學(xué)模式。同時，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)行業(yè)也將面臨更多的挑戰(zhàn)，如技術(shù)和平臺的創(chuàng)新，教師隊伍的優(yōu)化，以及與學(xué)校和社會的緊密合作。只有不斷改進和創(chuàng)新，培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)才能更好地為學(xué)生提供有效的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和全面的教育服務(wù)。
通過對培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的介紹、優(yōu)點和價值的闡述、心得和收獲的總結(jié)、挑戰(zhàn)和解決辦法的分析以及未來發(fā)展和展望的展示，這篇文章能夠全面而連貫地呈現(xiàn)出關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)的體會和認識。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇六
作為一名培訓(xùn)機構(gòu)的輔導(dǎo)員，我認為成功的培訓(xùn)不僅僅在于傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)能力和良好的學(xué)習(xí)方法。通過近年的輔導(dǎo)經(jīng)驗，我意識到提高學(xué)員的學(xué)習(xí)能力是一個長期的過程，需要各個方面的綜合配合。我將從培訓(xùn)心理學(xué)、學(xué)習(xí)方法和教育技巧三個方面談?wù)勎业捏w會。
第二段。
在培訓(xùn)心理學(xué)方面，我發(fā)現(xiàn)了一些有利于學(xué)員成長和進步的方法。首先，了解學(xué)員的個人特點和學(xué)習(xí)需求是關(guān)鍵。不同的學(xué)習(xí)者有不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格和習(xí)慣，我們需要根據(jù)學(xué)員的具體情況制定個性化的輔導(dǎo)方案。其次，在培訓(xùn)過程中要關(guān)注學(xué)員的情緒和動機。學(xué)習(xí)是一項長期的任務(wù)，學(xué)員可能會遇到困難和挫折。作為輔導(dǎo)員，我們需要及時給予鼓勵和支持，幫助學(xué)員克服困難。最后，及時反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和進步是非常重要的。通過及時反饋，學(xué)員能夠及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略，提高學(xué)習(xí)效果。
第三段。
關(guān)于學(xué)習(xí)方法，我認為靈活運用多種學(xué)習(xí)方法是培養(yǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵。不同的學(xué)科和知識領(lǐng)域需要不同的學(xué)習(xí)方法。我們可以通過講授學(xué)習(xí)方法、示范操作和指導(dǎo)學(xué)員實踐等方式幫助學(xué)員掌握多種學(xué)習(xí)方法。例如，對于語言類的學(xué)科，我們可以采用閱讀、寫作、聽力和口語等多種方式進行訓(xùn)練；對于數(shù)學(xué)類的學(xué)科，我們可以注重培養(yǎng)學(xué)員的邏輯思維和解題能力。此外，鼓勵學(xué)員參加學(xué)習(xí)小組和討論，可以從交流中相互學(xué)習(xí)和合作。
第四段。
教育技巧是培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)員必備的能力之一。一流的培訓(xùn)機構(gòu)輔導(dǎo)員不僅要具備扎實的學(xué)科知識，還需要具備良好的教學(xué)技巧。首先，輔導(dǎo)員需要能夠講解清晰、生動，并與學(xué)員保持良好的互動。其次，在課堂上注重開展實踐操作和案例分析等活動，使學(xué)員能夠?qū)⒅R應(yīng)用到實際中去。最后，輔導(dǎo)員還要善于引導(dǎo)學(xué)員思考和提問，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造力。
第五段。
綜上所述，在培訓(xùn)機構(gòu)的輔導(dǎo)過程中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)能力和良好的學(xué)習(xí)方法。通過了解學(xué)員的個人特點和需求，運用培訓(xùn)心理學(xué)的知識進行輔導(dǎo)；通過多種學(xué)習(xí)方法的應(yīng)用，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和能力；通過運用良好的教育技巧，增強教學(xué)效果和學(xué)員的學(xué)習(xí)動力。只有綜合運用這些方法，我們才能培養(yǎng)出具有自主學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)能力的學(xué)員，成為多領(lǐng)域、全面發(fā)展的人才。
（注：該內(nèi)容由AI生成，僅供參考。）。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇七
1、明確保本校的目的，學(xué)好所學(xué)科目，做到全面發(fā)展。
2、按時上課，認真聽講，做好課堂筆記。
3、不遲到，不早退，不曠課。
4、尊敬師長，文明禮貌，提問要舉手，課前要擦黑板。
5、按時完成作業(yè)，不抄襲他人作業(yè)；遵守考試紀律，嚴禁舞弊。
6、上課保持肅靜，未經(jīng)老師允許不準中途進出教室，上課期間不準會客。
7、上課期間不準看、聽、玩與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西，如發(fā)現(xiàn)一律沒收，須有家長親自到校領(lǐng)取。
8、班干部要負責(zé)考勤以及維持上課秩序，上課期間家長不得接近教學(xué)區(qū)。
二．請假制度。
1、因事需請假者，須提前帶請假條向班主任請假，班主任批準后方可請假。
2、不能提前請假者，須由家長電話通知本校班主任，上課時必須帶補假條到班主任處報到。
3、無論是請假條還是補假條，假條上必須有家長簽字和家長直接聯(lián)系方式。
4、在沒有請假的情況下，連續(xù)兩天不到校者，本校有權(quán)勒令其退學(xué)。
三．教室管理制度。
1、保持教室整潔。教室內(nèi)不準隨地吐痰，不準亂仍紙屑、廢物，不準在黑板、墻壁、門窗及課桌上亂涂亂刻。
2、保護公共財物。禁止撕扯玻璃門窗上的橡皮壓條，不得拆卸各種螺釘和零件、損壞電器開關(guān)、挪動座位、搬動桌凳等。損壞公物照價賠償。
3、禁止穿響鞋、帶釘鞋、拖鞋、背心、內(nèi)短褲進入教室。
4、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害等物品及刀具進入教室。
5、下課離開教室時，要關(guān)好門、窗、電燈、電扇。有空調(diào)的教室，由值日指人員人負責(zé)開關(guān)。
6、支持老師和班干部以及班主任工作。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇八
第一段：介紹輔導(dǎo)機構(gòu)的背景和目的（150字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)是為了滿足社會對于個人發(fā)展的需求而設(shè)立的教育機構(gòu)。它為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)輔導(dǎo)和個性化的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，以培養(yǎng)他們綜合素質(zhì)和競爭力。作為一名長期在輔導(dǎo)機構(gòu)學(xué)習(xí)的學(xué)生，我深切體會到輔導(dǎo)機構(gòu)對于學(xué)生的重要作用。在這里，學(xué)生們可以接受高質(zhì)量的教育資源和專業(yè)的指導(dǎo)，有效提高學(xué)習(xí)成績和能力。
第二段：輔導(dǎo)機構(gòu)的教師和輔導(dǎo)方法（250字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)的教師是其核心資源，他們既有教育經(jīng)驗豐富的老師，也有在校優(yōu)秀學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生。輔導(dǎo)機構(gòu)的教師注重學(xué)生的個性化輔導(dǎo)，針對學(xué)生在學(xué)習(xí)上的問題進行有針對性的指導(dǎo)。他們能夠根據(jù)學(xué)生的特點和需求安排獨立的學(xué)習(xí)計劃，并給予學(xué)生學(xué)習(xí)方法和技巧的指導(dǎo)。輔導(dǎo)機構(gòu)注重小班教學(xué)，這也使得教師能夠更多地關(guān)注每個學(xué)生，及時糾正學(xué)習(xí)中的問題，幫助學(xué)生更好地掌握知識。
第三段：輔導(dǎo)機構(gòu)提供的優(yōu)質(zhì)教育資源（250字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)為學(xué)生提供了高質(zhì)量的教育資源，例如教輔資料、復(fù)習(xí)資料和習(xí)題冊等。這些資源都是經(jīng)過精心挑選和整理的，具有權(quán)威性和適用性。輔導(dǎo)機構(gòu)還提供了多媒體教學(xué)技術(shù)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能夠更加直觀地理解和掌握知識。此外，輔導(dǎo)機構(gòu)還擁有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，包括安靜的自習(xí)室和舒適的教室，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍和條件。
第四段：輔導(dǎo)機構(gòu)對學(xué)生個性發(fā)展的影響（300字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)不僅關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)提高，還注重學(xué)生的個性發(fā)展。在輔導(dǎo)機構(gòu)，學(xué)生會遇到各種背景和不同學(xué)科領(lǐng)域的同學(xué)，這為他們提供了良好的交流和分享的機會。輔導(dǎo)機構(gòu)也會組織一些課外活動和社會實踐活動，幫助學(xué)生開闊眼界，培養(yǎng)社交能力和團隊合作精神。同時，輔導(dǎo)機構(gòu)還會對學(xué)生進行人性化的關(guān)懷，關(guān)注他們的身心健康和情緒變化，提供心理援助和支持，使學(xué)生能夠全面發(fā)展和健康成長。
第五段：結(jié)語（150字）。
總之，輔導(dǎo)機構(gòu)是學(xué)生提高學(xué)習(xí)成績、培養(yǎng)能力和發(fā)展個性的重要機構(gòu)。它提供了優(yōu)質(zhì)的教育資源和專業(yè)的教師指導(dǎo)，為學(xué)生提供了一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和多種學(xué)習(xí)方式。在輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生不僅能夠提高學(xué)業(yè)水平，還能夠發(fā)展個性特長和社交技能。因此，我相信輔導(dǎo)機構(gòu)的作用會越來越重要，它將繼續(xù)為更多的學(xué)生帶來希望和機遇。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇九
3.對于學(xué)習(xí)管理師進行工作上的指導(dǎo);4.負責(zé)學(xué)習(xí)管理部工作的全面管理;學(xué)管主任任職要求:。
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;。
學(xué)管主任崗位描述:。
1．本科或以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè).2．從事過教育教學(xué)工作，做過班主任工作，對行業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私?3．一年以上從教經(jīng)驗，或班主任工作經(jīng)驗.對學(xué)生心理相當(dāng)了解.4．熟悉初中小學(xué)課程，對中小學(xué)生教育有獨特的見解，精通辦公室常用軟件.5．良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，善于與人交流，非常強的親和力.任職要求:。
職位描述:。
1、各種培訓(xùn)數(shù)據(jù)、部門內(nèi)部資料的收集、整理、匯總及歸檔管理工作。
4、定期與分公司內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師進行工作交流，并進行常規(guī)的工作監(jiān)督與檢查。
5、完成直接上級主管交辦的其他事宜。
1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍.
1、在ppts系統(tǒng)上接收新學(xué)員的資料并對咨詢師提供的新學(xué)員資料進行分析，匹配適合的教師及上課時間段.2、與教師進行深入溝通，對各老師的教學(xué)風(fēng)格的全面了解.3、每周與班主任溝通確認學(xué)生上課時間段后，進行排課.4、對臨時需調(diào)課的學(xué)生班主任提交調(diào)課申請后，及時解決處理.5、保證教師與學(xué)生匹配的準確性和及時性，以及課程安排的合理性.任職要求:。
1.負責(zé)陪讀教室、一對一教室所有設(shè)施管理和安全維護;。
4.嚴格按照《陪讀教室自習(xí)管理細則》管理學(xué)生，使之養(yǎng)成良好的自習(xí)習(xí)慣;5.負責(zé)陪讀大學(xué)生和教師的監(jiān)督，適時督導(dǎo)其工作實效;6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職要求:。
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;。
2、實際的班主任帶班工作經(jīng)驗;。
3、具有多年教學(xué)實踐或者教務(wù)管理工作臺經(jīng)驗者優(yōu)先心理咨詢師。
1、負責(zé)學(xué)生心理咨詢工作，負責(zé)學(xué)生心理障礙，心理問題的診斷與預(yù)防工作.2、針對家長和學(xué)生的心理進行輔導(dǎo).3、熟悉青少年心理，與青少年溝通能力強，善于引導(dǎo)青少年思想.4、建立學(xué)生心理檔案.5、搜集有關(guān)心理量表和資料.任職要求:。
任職要求:。
1.本科以上學(xué)歷，教育、管理等相關(guān)專業(yè)為佳.
2.服務(wù)相關(guān)工作背景，從事過教育、培訓(xùn)行業(yè)為佳.
年以上大中型企業(yè)客戶服務(wù)或相關(guān)崗位經(jīng)驗.4.具有制定和完善客服相關(guān)工作流程的能力.5.良好的溝通和處理問題能力，善與解決復(fù)雜問題的能力.6.有一定的文檔撰寫能力和分析總結(jié)能力.崗位職責(zé):。
1.負責(zé)執(zhí)行客戶服務(wù)的各項工作規(guī)范，工作流程，考核辦法.
2.負責(zé)監(jiān)督下屬各學(xué)習(xí)中心的服務(wù)水平和教育教學(xué)水平，并提交評估報告.
6、協(xié)助組織公司各項活動;。
7、輔助人事行政方面的日常工作.任職要求:。
2、具有一年以上前臺或秘書類崗位工作經(jīng)驗，3、語音甜美，普通話標準，良好的語言表達能力與溝通能力.
4、熟悉接待禮儀，形象氣質(zhì)佳;熟練使用word、excel等辦公軟件;。
任職要求:。
1、年齡在24－30歲之間，大?；蛞陨蠈W(xué)歷;2、2年以上行政工作經(jīng)驗;。
5、熟練運用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場信息及采購流程;崗位職責(zé):。
1、日常辦公室綜合事務(wù)，如辦公用品的保管及員工領(lǐng)用登記、固定資產(chǎn)的劃拔等;2、日常人事相關(guān)工作，如員工社保的繳納，招聘面試的預(yù)約、員工入職、離職手續(xù)等的辦理;3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù).任職要求:。
1、財務(wù)、人力資源或相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;。
1、負責(zé)分公司員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;2、分公司考勤管理工作;。
3、人事部各類表格制作、匯總;。
4、負責(zé)日常人事檔案管理等事務(wù)性工作;職位要求:。
招聘專員。
1負責(zé)公司員工招聘工作;。
2建立良好的人才儲備機制，能主動尋找開拓各種招聘渠道;3對hr各模塊有一定了解，并有一線hr事務(wù)操作經(jīng)驗.任職要求:。
3.善于思考，可塑性強，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力;4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力，書面及口頭表達能力強.
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十
xx/8/12星期一晴（紹興44.1度）。
今天，我繼續(xù)有條不紊地忙碌著。經(jīng)過一周和學(xué)生的接觸，我管理班級已經(jīng)不怎么吃力了，嗓子也不用總吼著,基本上叫了幾聲學(xué)生就能夠安靜下來。但是有4個同學(xué)（小鈺、小錢、小濤、小張）總是我說過之后又開始動了，要么折紙，要么劃拳，要么拿瓶子相互撞，要么拿著彩色筆盒在那邊甩，好像在給人抽簽……他們的花樣層出不窮，讓我“應(yīng)接不暇”！
第一節(jié)語文課，我讓新二年級的學(xué)生默寫《秋天的圖畫》，在他們默寫的時候，我發(fā)現(xiàn)了很多東西。小學(xué)一年級剛剛讀完的學(xué)生寫字速度很慢，只有100字左右的課文默寫了15分鐘。他們有些人在默寫的時候翻書，有些在交頭接耳，還有的直接干坐在那里。在默寫時，他們問的問題比較多的是：課文開頭要不要空兩格？標點符號寫錯了算不算？字不會寫可不可以用拼音？最終默寫完成的時候，還有一些沒有上交，他們大多是不會背課文的人。令我吃驚的是，在下午最后一節(jié)課的時間里，他們在高老師的督促下竟然全都背出了。這就是魄力！
第二節(jié)語文課，我給新六年級的學(xué)生上了《索溪谷的“野”》這篇課文。他們給我的反饋是――這是我這段時間里上得最無聊的課文。我想了想原因，應(yīng)該是以下幾點吧：一是有兩個女同學(xué)和兩個男同學(xué)先后在課堂上講話，然后我就讓他們輪著站到后面，我呢就圍著教室轉(zhuǎn)著走，卻因此分散了他們的注意力。二是學(xué)生對朗讀不感興趣，我讓集體朗讀、個人朗讀、我示范讀、小組競賽等方式都吸引不了他們的興趣。三是課文就只寫了索溪谷的“野”，我對其中用得好的語句賞析不夠，想象很奇特的句子挖掘不出來。
xx/8/13星期二晴。
今天第一節(jié)課，我上的課文是二年級上冊第4課《古詩兩首》。我原本以為給低年級上古詩課只要讓學(xué)生掌握生字，了解詩句的大意就可以了。經(jīng)過這節(jié)課的實踐以及各方面的查詢，我發(fā)現(xiàn)小學(xué)低年段教學(xué)最好要結(jié)合插圖，先讓學(xué)生看著插圖自己說，再適當(dāng)?shù)匕阉麄冎v得內(nèi)容引導(dǎo)到文本上。
第二節(jié)課，我上的課文是六年級上冊第5課《詹天佑》。由于這篇課文比較長，我先讓學(xué)生默讀課文，讀的過程中回答兩個問題：詹天佑是什么人？他做了什么事？之后，我們對文章進行了分段，并對每段大意進行了概括。但是，我們在講詹天佑造鐵路的歷史背景的時候，同學(xué)們都聽得非常認真，甚至有人說：“老師，你給我們上歷史課得了。”唉，一不小心歷史講多了，使語文課變得像歷史課了。以后要盡量避免。語文課應(yīng)該是集中于語言的表達形式，感悟其中的語言之美，培養(yǎng)學(xué)生語言的表達力和感受力。
xx/8/14星期三晴。
今天第一節(jié)課,我給一年級小朋友講了習(xí)作“我心目中的好老師”，以下是幾位同學(xué)的話（不會的字喜歡用拼音）。
第二節(jié)課，我給五年級的學(xué)生講了“與科普同行”，學(xué)生可以從參觀科技館、觀察自然生物日記、想象新型的科技等角度寫。但是他們很多人沒有去過科技館，在觀察生物方面他們也不感興趣，無從入手。最后，許多學(xué)生都寫了科技的日新月異的變化，比較了爺爺奶奶那個時代與現(xiàn)在這個時代的科技的不同，從而贊揚了科技的作用，表達自己將來要為科技做一份貢獻的愿望。此外，他們老師還給他們布置了寫“與慈善同行”“與美同行”的`作文。至此，他們作文寫完了。下面曬曬一些片段：
xx/8/15星期四晴。
今天第一節(jié)課，我給一年級小朋友上了二年級語文上冊的識字2和第5課《一株紫丁香》的字詞。識字2可以編成一首順口溜：練書法，畫圖畫，下象棋，比比誰的本領(lǐng)大；彈鋼琴，拉二胡，唱京戲，暢游文藝小天地；栽花草，喂鴿子，養(yǎng)金魚，探索自然小秘密；做航模，學(xué)電腦，觀天氣，從小立志學(xué)科技。其實這個樣子講是為了方便學(xué)生記憶，讓他們把相同類別的詞語記住。但是還是有很多人會死記硬背，背的時候一個詞要想好久。他們在讀字的時候，最大的缺陷就是前后鼻音不分。他們在抄字的時候，還經(jīng)常會把字抄錯，要么多一筆，要么少一筆。很多字書上寫得很大，但是他們還是要我再在黑板上寫一遍。在上課過程中，一個女生突然留鼻血了，她立刻把頭后傾，我想起大一上學(xué)期學(xué)的兒童生理衛(wèi)生與保健的知識，就拿來餐巾紙讓她塞住鼻孔，并讓她把頭微微前傾。在流鼻血時，最忌把頭后仰，那樣會加速血留到咽喉部，產(chǎn)生惡心的感覺，嚴重的會導(dǎo)致呼吸不暢。
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輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十一
法人代表(負責(zé)人)：
應(yīng)聘方(乙方)：
住址：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
自年月日至年月日(共年)。
注：
簽一年合同者，合同期滿獎金200元。簽二年合同者，合同期滿獎金400。簽三年合同者，合同期滿獎金600元。
1.根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資()元/月。
試用期后底薪為()元/月。假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
2.嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)該提前通知乙方。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。
4.甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
5.因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
6.私下將生源介紹到其他園的。
7.故意泄露本園機密、重要文件、資料和教材及本園技術(shù)手段的。
甲方：(簽字或蓋章)。
乙方：(簽字或蓋章)。
合同簽定日期：年月日
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十二
經(jīng)過一系列的準備我們在七月十五號正式開學(xué)。小學(xué)二年級到初中三年級一共八個年級，小學(xué)課程設(shè)置為數(shù)學(xué)，語文，初中語文，數(shù)學(xué)，物理化學(xué)。我負責(zé)教初二的物理和數(shù)學(xué)。
第一次教課有些緊張，但是這些天我已經(jīng)細致地備好了課，我想站在講臺上要給學(xué)生們帶去的是自信和從容，按照課程安排首先帶著他們復(fù)習(xí)以前的知識，看著一群孩子們認真的表情，突然感到把自己的所學(xué)教于他人是一種很特別的幸福。每天的課程都是安排的很滿，課余時間我們和一群孩子打成一片，他們親切的叫我們哥哥姐姐。我們給他們講我們大學(xué)的生活我們的經(jīng)歷，看著一個揚起的小腦袋天真的向往，我真的很是感慨。關(guān)于童年的記憶我已所剩無幾，這是一個我一直以來的遺憾，一個小小的悲哀，一絲淡淡的`憂傷。也許，我們的這次學(xué)習(xí)使他們天真無邪的心蕩起一層淡淡的漣漪，懂得其實每個人都可以有一些愿望，懂得要去為了這個愿望努力，也許會給他們的童年帶去一些小小的幸福和開心吧。想想自己的生活，不禁為小孩子們而感動，我是應(yīng)該努力了埃。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十三
依然記得這既是如何懷著忐忑和希冀踏入肩一小學(xué)的，依然記得當(dāng)初的自己是多么斗志昂揚，依然記得站在講臺上作自我介紹時的緊張和不知所措，依然記得、、、不知不覺中，兩個月就到了尾聲，所有的所有只剩下回憶來圓場。而兩個月沉積下來的，只有對教育事業(yè)的崇尚，還有對學(xué)生的深深的愛意及那份責(zé)任。
以下是我對這兩個月的實習(xí)工作及生活的總結(jié)：
第一天去實習(xí)學(xué)校的時候，我們都特別早。學(xué)校要求我們8點前到校，可我們七點半前就已經(jīng)等在那里了。因為有兩次的見習(xí)，所以對肩一小學(xué)我們并不陌生。陌生的是我們的心情及“老師好”背后的壓力感。第一天并沒有什么實質(zhì)性的工作，只是安排了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我妹開了一個簡短的會議，再把我們分派給各個指導(dǎo)老師。然后就是自己去跟指導(dǎo)老師溝通及簡單了解一下班級情況。這就算是一個整體感知吧。接下來的日子才開始忙碌。
我們的教育實習(xí)主要包括一下幾個方面：
(一)教學(xué)工作。
第一周主要是聽課。聽指導(dǎo)老師的課，聽完后要反思，如果是我來上這一節(jié)課，我會怎么上，學(xué)生會給我什么樣的回應(yīng)?還有一點就是批改作業(yè)，因為是高年級的語文，所以作業(yè)特別多。
第二周，我開始上一些雜科，主要是為了鍛煉自己的膽量和熟悉班里的學(xué)生并努力記住他們的名字及學(xué)習(xí)如何去把握課堂紀律。可能因為我是實習(xí)老師，也可能因為這些不是主科，不用加入考試范圍，所以紀律方面把握得并不好。特別是青春期衛(wèi)生指導(dǎo)課，有些學(xué)生不敢翻開課本，有些學(xué)生就在那里笑。所以，上課時一邊不停地強調(diào)紀律，一邊講課。整節(jié)課下來，課沒有講完，自己又累得很。
向指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)了兩周之后，聽了兩星期的課加上課的詢問與交流，基本了解了在實際課堂中該如何把理論知識運用到實踐中。所以，從第三周開始，我就開始上語文課了。從第三周開始，比以前更忙了，不但要批改作業(yè)，還要備教案，寫教案，讓指導(dǎo)老師看教案，修改教案，背教案，上課，反思。每天一停下來想到的就是自己的課堂環(huán)節(jié)是怎樣的，學(xué)生會有什么樣反應(yīng)。即使花了很多心思，但上課的時候，還是會蹦出很多問題來。畢竟真實的課堂與模擬課堂是不一樣的。學(xué)生的反應(yīng)也不一定就如我們所想。所以，我們還要有靈活的應(yīng)變能力。
對于上課，我有以下幾點體會：
第一，平時不能和學(xué)生太親近了，要樹立老師的威信，課堂紀律才能有把握。
第二，理論與實踐終究是有差距。畢竟，每個學(xué)生都有自己的個性，自己的想法。所以，作為老師，一定要涉寬獵廣，免得學(xué)生以提問，自己顯得毫無所知。
第三，上課的內(nèi)容一定要把握好，還要了解學(xué)生已學(xué)過的知識。記得我上《夏日絕句》這一首古詩的時候，提問學(xué)生：你是如何理解絕句的?他們竟然能答上來。問他們有沒有學(xué)過絕句，都說學(xué)過，但不知那是什么。最后，只好自己吧答案說出來，那是我國古代的一種是詩歌體裁。
第四，備課的重點不是備老師而是備學(xué)生。學(xué)生會給出什么樣的反應(yīng)，老師又該如何去引導(dǎo)。記得講《夏日絕句》這首詩的時候，介紹了項羽的事跡，也介紹了當(dāng)時的歷史背景。結(jié)合詩句說說你覺得項羽是個怎樣的人?學(xué)生的反應(yīng)都很積極，他們的答案多半是：他堅韌不拔;很勇敢;機智過人;他的愛國精神很強烈。這些答案都可以，畢竟一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特，但結(jié)合詩句，我要的答案是“英雄”兩個字，用來概括前兩句。所以，這里弄得我手忙腳亂，引了很久才引出我要的答案。
在實習(xí)過程中，我上了十幾節(jié)課，回顧這十幾節(jié)課及批閱作業(yè)之后，我認識到了自己的不足：
第一，應(yīng)變能力不夠強;。
第二，我的聲音不夠響亮(后來買了擴音器，這個問題才得以解決);。
第四，引導(dǎo)語不夠豐富，同一個問題，不懂得去轉(zhuǎn)換思路，換個問法。
(二)班主任工作：
班主任工作室實習(xí)的一項重要工作，在原班主任葉老師的指導(dǎo)和幫助下，我順利地完成了各項工作。在實習(xí)的第一周，我就組織了本班的中隊活動，主題是“愛我校園，從我做起”。從學(xué)生的反應(yīng)中，我知道了自己設(shè)計的中隊活動中的優(yōu)缺點，但也達到了一定的效果。
班主任工作主要包括：每星期一檢查學(xué)生的穿校服及佩戴紅領(lǐng)巾的情況及帶領(lǐng)他們排隊參加升旗儀式，管好紀律;每星期一的品德課，總結(jié)上一周的情況，表揚好的現(xiàn)象，批評不良行為;每星期三下午的預(yù)備課，督促他們收聽廣播，還有星期三下午第二節(jié)課的隊活課，要是有主題的話就要組織中隊活動。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十四
隨著社會的不斷發(fā)展和教育理念的更新，教育機構(gòu)輔導(dǎo)的重要性越來越被人們認識到。教育機構(gòu)輔導(dǎo)是指對學(xué)生進行個別或集體的輔導(dǎo)教學(xué)活動，旨在幫助學(xué)生全面發(fā)展。通過參與機構(gòu)輔導(dǎo)實踐，我深刻認識到了這一方法的價值和必要性。在進行了一段時間的實踐后，我總結(jié)出以下幾點心得體會。
首先，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠滿足學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)需求。在傳統(tǒng)的教育模式下，由于班級人數(shù)眾多，教師無法兼顧到每個學(xué)生的個性化需求，導(dǎo)致了一些學(xué)生的學(xué)習(xí)困難無法得到有效解決。而通過機構(gòu)輔導(dǎo)，輔導(dǎo)老師可以根據(jù)學(xué)生的實際情況，制定個性化的學(xué)習(xí)計劃，有針對性地幫助學(xué)生克服困難，提高學(xué)習(xí)效果。在實踐中，我遇到了一位學(xué)習(xí)成績不理想的學(xué)生，在經(jīng)過幾個月的個別輔導(dǎo)后，不僅學(xué)習(xí)成績明顯提升，而且學(xué)習(xí)動力和自信心也得到了增強。
其次，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠提供更廣闊的學(xué)習(xí)資源。學(xué)習(xí)資源對于一個學(xué)生的學(xué)習(xí)成就起著非常重要的作用，然而在傳統(tǒng)的學(xué)校教育中，往往由于種種原因，學(xué)校的資源豐富度和質(zhì)量都有一定限制。而機構(gòu)輔導(dǎo)通過與各個領(lǐng)域的專家合作，能夠為學(xué)生提供更廣闊和豐富的學(xué)習(xí)資源，如圖書館、實驗室、培訓(xùn)基地等，從而拓寬學(xué)生的知識面和學(xué)習(xí)機會。在我參與的一次機構(gòu)輔導(dǎo)實踐中，輔導(dǎo)機構(gòu)與當(dāng)?shù)貓D書館合作，為學(xué)生提供了豐富多樣的圖書資源和閱讀活動，使學(xué)生在閱讀中培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和閱讀能力。
第三，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力?，F(xiàn)代教育已經(jīng)不再局限于紙上談兵，而要求學(xué)生具備實踐能力和綜合素質(zhì)。然而，在傳統(tǒng)的教育模式下，學(xué)生的實踐機會非常有限，導(dǎo)致了學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)發(fā)展不足。而機構(gòu)輔導(dǎo)通過組織各種實踐活動和項目，為學(xué)生提供了更多實踐的機會和平臺，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質(zhì)。我參與的一次機構(gòu)輔導(dǎo)實踐中，輔導(dǎo)老師帶領(lǐng)學(xué)生開展了一次社會實踐活動，學(xué)生們通過親身參與和實踐，不僅鍛煉了自己的能力，還增加了對社會的了解。
最后，機構(gòu)輔導(dǎo)能夠幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀。在傳統(tǒng)的教育中，學(xué)習(xí)往往被學(xué)生視為一種負擔(dān)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)動力不足和學(xué)習(xí)興趣的缺乏。而在機構(gòu)輔導(dǎo)中，輔導(dǎo)老師注重培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀，通過啟發(fā)和積極引導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和內(nèi)在的學(xué)習(xí)動力。在我參與的一次機構(gòu)輔導(dǎo)實踐中，輔導(dǎo)老師通過講授學(xué)習(xí)方法和技巧，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標和規(guī)劃學(xué)習(xí)計劃，通過引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，激發(fā)他們對學(xué)習(xí)的熱情。
總之，機構(gòu)輔導(dǎo)實踐給了我很多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過機構(gòu)輔導(dǎo)，能夠滿足學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)需求，提供更廣闊的學(xué)習(xí)資源，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和價值觀，對學(xué)生的發(fā)展和成長起到了積極的推動作用。然而，機構(gòu)輔導(dǎo)仍然需要不斷的改進和完善，以更好地發(fā)揮其在學(xué)生學(xué)習(xí)中的作用。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十五
第一段：引言（100字）。
近年來，隨著學(xué)生競爭壓力的增加，輔導(dǎo)機構(gòu)成為了許多家庭的選擇。在我過往的經(jīng)歷中，我也曾就讀過不同的輔導(dǎo)機構(gòu)，今天我將分享我對輔導(dǎo)機構(gòu)的心得體會。
第二段：就讀輔導(dǎo)機構(gòu)的好處（200字）。
就讀輔導(dǎo)機構(gòu)有許多好處。首先，輔導(dǎo)機構(gòu)通常由經(jīng)驗豐富的老師組成，他們能夠針對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況制定個性化的教學(xué)計劃。而且，輔導(dǎo)機構(gòu)的教材和教學(xué)方法與學(xué)校的不同，使學(xué)生能夠獲得更加全面和深入的知識。此外，輔導(dǎo)機構(gòu)也提供小班授課，學(xué)生可以在和同學(xué)互動中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)交流合作的能力。通過在輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我對許多科目的理解更加深入，學(xué)習(xí)效果也有了顯著的提高。
第三段：就讀輔導(dǎo)機構(gòu)的困擾（300字）。
然而，就讀輔導(dǎo)機構(gòu)也有一些困擾。首先是時間上的壓力，由于要參加輔導(dǎo)課程，學(xué)生的課外時間減少，可能會造成學(xué)生的社交或興趣愛好受到限制。其次，輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)費往往較高，這對于一些家庭來說是一個不小的負擔(dān)。此外，輔導(dǎo)機構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容可能過于注重應(yīng)試技巧，忽視了對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。在某些情況下，輔導(dǎo)機構(gòu)也存在課程內(nèi)容與學(xué)校教學(xué)不一致的問題。
第四段：適合就讀輔導(dǎo)機構(gòu)的學(xué)生（300字）。
雖然有一些困擾，但輔導(dǎo)機構(gòu)仍然是許多學(xué)生的良好選擇。那么，哪些學(xué)生適合就讀輔導(dǎo)機構(gòu)呢？首先，學(xué)習(xí)成績有待提高的學(xué)生可以通過輔導(dǎo)機構(gòu)的幫助彌補學(xué)校教學(xué)的不足，提高自己的學(xué)習(xí)能力和成績。其次，對某個特定科目感興趣的學(xué)生可以通過就讀輔導(dǎo)機構(gòu)進一步加深對該科目的理解，開拓自己的興趣范圍。此外，希望提前了解高中或大學(xué)知識的學(xué)生也可以通過輔導(dǎo)機構(gòu)提前學(xué)習(xí)，為將來的學(xué)習(xí)做好準備。
第五段：結(jié)尾（200字）。
總結(jié)來說，雖然就讀輔導(dǎo)機構(gòu)有一些困擾，但對于很多學(xué)生而言，它仍然是提高學(xué)習(xí)成績、拓寬知識視野的一種有效途徑。關(guān)鍵在于選擇適合的輔導(dǎo)機構(gòu)，并在學(xué)習(xí)過程中及時調(diào)整學(xué)習(xí)的重心，保持對學(xué)校教學(xué)和興趣愛好的平衡。通過輔導(dǎo)機構(gòu)的輔導(dǎo)，在合適的時間和地點，學(xué)生可以更好地發(fā)展自己的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
（總字數(shù)：1200字）。
輔導(dǎo)機構(gòu)老師心得篇十六
編號：
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和其他法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
乙方試用期為()個月，如甲方對乙方工作滿意，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為xx年，自年月日起至年月日止。
1、甲方根據(jù)工作需要和乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力及經(jīng)驗等擬聘乙方從事xx工作，乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按《崗位工作標準》)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質(zhì)，并按調(diào)整后的崗位計薪。
3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。
1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本機構(gòu)工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資xx元/月，當(dāng)月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金的發(fā)放，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及本機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
4、甲方根據(jù)實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設(shè)施、幼托等物質(zhì)條件。
5、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的’事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據(jù)工作需要，可由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，或折合為乙方一個月工資。
4、乙方享有國家規(guī)定的法定假日。
1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，結(jié)合本機構(gòu)的實際依法制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、，乙方無權(quán)進行商業(yè)處理。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。
5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。
4、乙方需要轉(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：
(1)應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方;。
(2)必須經(jīng)甲方批準同意;。
(3)結(jié)算清單。
5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)。
6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。
7、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明三十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
(經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)。
8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1、解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
2、乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方支付給乙方合同期內(nèi)每月工資的兩倍。
(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;。
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。
違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數(shù)為準)。
(三)乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處罰。
1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
年月日年月日。