計劃讓我們在困難面前有所準備，提高應變能力。學習過程中制定一個合理的學習計劃可以提高學習效果。最后，小編整理了一些常見的計劃問題和解決方案，希望能幫助大家更好地實踐計劃。
新工科工作計劃篇一
（2021.12.13）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內(nèi)涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協(xié)同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數(shù)字孿生基地并投入使用。
21、將數(shù)控模擬仿真系統(tǒng)應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現(xiàn)象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域?qū)嵭腥姹O(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產(chǎn)監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產(chǎn)學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內(nèi)容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內(nèi)涵建設，提高教育教學質(zhì)量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇二
以_理論和“三個代表”重要思想以及黨的精神為指導，以縣局工作思路為依托，進一步深化“抓穩(wěn)定、促和諧、求高效、創(chuàng)特色”的辦學目標。繼續(xù)確立“質(zhì)量立?！薄ⅰ翱蒲信d?！薄ⅰ熬穭?chuàng)?！?、“名牌示范”的發(fā)展戰(zhàn)略，強力推進“課改工程”、“多媒體工程”、“名師工程”、“和諧工程”，著眼于學校校園文化建設，著力于探索內(nèi)涵發(fā)展之路，精心打造教學、科研、管理、服務和師生的形象品牌，全面推進學校各項工作再上新臺階，為打造一流名校而努力奮斗。
1、以學生的養(yǎng)成教育為突破，以深化生活體驗為載體，力求德育工作新成效。
2、以新一輪課程改革為契機，以活躍各類課堂為舞臺，力求教學科研新突破。
3、以黨政工婦的合力為基點，以提高業(yè)務素質(zhì)為重心，力求師資建設新進展。
4、以打造特色品牌校為宗旨，以全面提高質(zhì)量為中心，力求學校品位新提高。
5、以創(chuàng)建溫馨的環(huán)境為目標，以美化學生心靈為核心，建設和諧美好新校園。
1、繼續(xù)加強教師培養(yǎng)的過程管理，構建“優(yōu)質(zhì)師資”。進一步貫徹落實學校發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)以全面提高教師隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)市、縣、校骨干教師為重點，建立促進教師資源開發(fā)的有效機制，建設一支結構優(yōu)化，素質(zhì)良好、富有活力的、高水平的教師隊伍的目標。在“名師工程”和新教師培養(yǎng)中，不斷加強過程管理，并通過采取建立青年教師培養(yǎng)檔案等措施，抓實培養(yǎng)的過程管理。
2、認真抓好橫向交流活動，擴展“輻射效應”。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)教師對口交流活動。選派骨干教師，開展好與鄉(xiāng)村小學的雙向交流活動，要擴大雙向交流的范圍，通過結對、送教、帶徒等形式，開展有針對性、切實有效的交流活動。
以學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育為重點，以少先隊活動、學科德育、班集體建設、校園文化建設、德育骨干隊伍建設等為抓手，切實推進青少年學生道德教育。結合新課程改革，改進學科德育方法，進一步加強青少年安全、心理健康、民主法制和誠信教育。關愛每一個學生，建立防范青少年學生違法犯罪的預警機制。加強過程性評價，研究、制定科學的學校德育工作評估機制和評價體系。大力開展德育專題活動，如：“創(chuàng)誠信學校、當誠信教師、做誠信學生”專題活動、小學生日常行為規(guī)范達標、“五小”標兵、文明學生、學?！靶蜗蟠笫埂痹u比活動、“愛我新學校、爭做文明人”的主題班會、社會道德實踐活動等德育活動為載體，拓寬德育內(nèi)涵，增強德育效果，充分發(fā)揮學校教育在少先隊員思想道德建設中的主渠道、主陣地、主課堂作用。德育處制定出切實可行的計劃。
1、強化學習意識，進一步加強教育教學工作。全體教師要加強學習，切實轉變教育理念，圍繞教育教學改革這個主題，要以學生為本，切實樹立“三種精神”（敬業(yè)、奉獻和創(chuàng)新精神），做到“四個一”（關心每一個學生，不讓一個學生掉隊，上好每一節(jié)課，規(guī)范自己的每一次言行），確立“四個意識”（質(zhì)量意識、集體意識、憂患意識、教育改革意識）。教導處要加強平時教學情況的抽查驗收，使各科教學質(zhì)量穩(wěn)重提升。繼續(xù)改革學生評價制度，積極實施新課程所倡導的多元、多樣的學習方式和評價方式，徹底改變傳統(tǒng)評價方法。認真抓好新課程實施年級的教學研究工作。
2、強化質(zhì)量意識，全面提高教育教學質(zhì)量。本學期，學校教導處積極探索提高教學質(zhì)量的新思路、新途徑，樹立“新、高、全”的質(zhì)量觀，牢牢抓住課改契機，以新課標為指導，以促進師生發(fā)展為根本，狠抓一個關鍵（觀念的轉變），結合一個中心（特色學校創(chuàng)建），突出一個重點（課程改革與學習方式變革），突破兩個難點（新的評價體系和學校課程開發(fā)），扎實推進課改的專題研究，確保每學期一次大型的專題教學研究活動，使我校教學工作走在縣教學改革的最前列，充分發(fā)揮示范輻射作用，全面提高教育教學質(zhì)量。
新工科工作計劃篇三
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質(zhì)。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據(jù)。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據(jù)，搞好中層骨干的推薦和使用。
新工科工作計劃篇四
(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。
(二)工作內(nèi)容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設包括物質(zhì)、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉變機關作風、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化機關環(huán)境，建設物質(zhì)文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能，為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。
2.激發(fā)進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。
3.健全規(guī)章制度，落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經(jīng)費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。
4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質(zhì)、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規(guī)范標準，深化品質(zhì)、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。
5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協(xié)調(diào)順暢。
6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質(zhì)量，不斷提高群眾滿意率。
7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。
8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。
9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內(nèi)關懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。
10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。
二、幫扶獻愛心，服務新農(nóng)村。
(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。
(二)工作內(nèi)容。
1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧，為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。
2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修，改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。
3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內(nèi)投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。
4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。
5.按照敬老院規(guī)范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環(huán)境。
(三)工作措施。
1.認真搞好調(diào)查研究，掌握村情民意，增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次，通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系，充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。
2.加強協(xié)調(diào)指導，推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對聯(lián)系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協(xié)助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領導有力、村情和諧，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。
3.加強組織領導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實，保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質(zhì)地完成市委確定的包扶任務和目標要求。
新工科工作計劃篇五
新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經(jīng)研究，現(xiàn)就20xx—20xx學年度學生社團招新工作相關事項通知如下：
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
北區(qū)校道和南區(qū)校道。
1、本次開展招新的必須是經(jīng)過學院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學生社團。
2、社團招新時如有相關宣傳需提前報到學生社團聯(lián)合會，宣傳內(nèi)容應是社團相關信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式詆毀其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
4、社團招收新會員時，各社團可根據(jù)自身特色，開展圖片展示、現(xiàn)場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內(nèi)容的展示，展示內(nèi)容要突出社團文化特色。
5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次^v^35元。有特殊情況須向?qū)W院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯(lián)合會公章的三聯(lián)收據(jù)，并將第二聯(lián)交給新會員，存根聯(lián)和記賬聯(lián)必須妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是20xx級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎。
2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。
1、招新區(qū)域由學生社團聯(lián)合會安排。
2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據(jù)本交至學生社團聯(lián)合會辦公室(春暉園五樓)，組織部聯(lián)系人：xxx。
3、其他未盡事宜由社聯(lián)另行通知。
新工科工作計劃篇六
（）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內(nèi)涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協(xié)同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數(shù)字孿生基地并投入使用。
21、將數(shù)控模擬仿真系統(tǒng)應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現(xiàn)象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域?qū)嵭腥姹O(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產(chǎn)監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產(chǎn)學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內(nèi)容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內(nèi)涵建設，提高教育教學質(zhì)量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇七
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據(jù)干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質(zhì)、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質(zhì)量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質(zhì)量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃，選準調(diào)研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域?qū)W者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數(shù)字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
新工科工作計劃篇八
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質(zhì)，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質(zhì)。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質(zhì)的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現(xiàn)了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產(chǎn)階級不去占領，那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現(xiàn)和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調(diào)動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn)，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內(nèi)的工作，又要以大局為重，團結協(xié)作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內(nèi)，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據(jù)，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經(jīng)費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經(jīng)費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質(zhì)高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質(zhì)的提高,從而真正在稅收工作中切實經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內(nèi)容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質(zhì)。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質(zhì)服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質(zhì)量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
新工科工作計劃篇九
上半年，原農(nóng)機局與原農(nóng)業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農(nóng)業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經(jīng)請示許書記同意，與隆科長協(xié)商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經(jīng)過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
下半年，人員再次進行調(diào)整，隆科長和余力分別調(diào)整到農(nóng)機安全監(jiān)理站和現(xiàn)代農(nóng)機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
(二)積極主動，力爭工作齊頭并進。
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現(xiàn)場募損會議，為農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現(xiàn)場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開辟黨務公開專欄，并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創(chuàng)先爭優(yōu)，推進有條不紊。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多，工作內(nèi)容豐富，如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃，對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統(tǒng)籌謀劃;組織開展“三聯(lián)三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統(tǒng)謀劃;對瀏陽市農(nóng)業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。
原農(nóng)機局與原農(nóng)業(yè)局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產(chǎn)生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產(chǎn)生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣，不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產(chǎn)生6名候選人，再從6名候選人當中產(chǎn)生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經(jīng)過細致的準備工作，老干支部產(chǎn)生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內(nèi)容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協(xié)助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺余力。
(1)抓好了干部職工的日?？己斯ぷ?，做到干部考核規(guī)范化、程序化。
(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作，由于工作忙，時間緊，被推薦的同志都不愿申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作后，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是向統(tǒng)戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。
(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調(diào)工作，出臺了辦公室文秘人員選調(diào)文件，對選調(diào)工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調(diào)工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協(xié)助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協(xié)助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調(diào)資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農(nóng)業(yè)局政務域名已經(jīng)申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。
(5)抓好了婦女和關協(xié)工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯(lián)誼活動和市婦聯(lián)舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600余斤，共計300余元，捐贈給婦聯(lián)作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計劃生育報表，并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作，完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農(nóng)口系統(tǒng)隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益。
政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監(jiān)察，保證清正廉潔。
(單獨匯報)。
8.其他工作。
(1)組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發(fā)到各科室及各二級機構。
(4)對出席省市黨代表進行調(diào)查摸底并及時上報。
(5)4月27日與人社局聯(lián)合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創(chuàng)造性開展工作，為中心工作服好務。
(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。
(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日常考核和年度考核，為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質(zhì)，工作提效。
(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協(xié)、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。
新工科工作計劃篇十
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質(zhì)要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質(zhì)。
新工科工作計劃篇十一
政工科工作的開展要切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，下面是本站小編帶來關于20xx年人事政工科。
的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
一、抓好黨建服務工作大局。
(一)加強學習，抓好黨建的思想工作。
1.抓好班子學習。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。以班子的學習帶動黨員和干部職工的思想政治學習。把我局領導班子建成學習型、服務型、創(chuàng)新型戰(zhàn)斗集體。
2.抓好職工學習。制定。
學習計劃。
建立健全職工學習長效機制。在集中學習方針政策、決策部署的基礎上結合季讀一本書根據(jù)股室、局屬單位工作職能有針對性的購買書籍由股室、局屬單位對學習效果進行測評考核確保學習效果。
(二)依托載體，抓好黨建的組織工作。
1.抓好四好領導班子創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領導作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。
2.抓好五好黨支部創(chuàng)建活動。在系統(tǒng)所有黨支部中開展五好黨支部創(chuàng)建活動，通過活動的開展，提高黨支部的整體水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(三)廉政防控，抓好黨建的作風工作。
認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，建立健全黨風廉政建設責任制。繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風正源清。
強化廉政風險防控，打造網(wǎng)上監(jiān)督平臺,規(guī)范行政權力運行。強化監(jiān)督檢查，嚴格落實各項監(jiān)督制度。依法履行職責，落實三轉，切實加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。
二、狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效。
以全面貫徹縣委、縣政府關于宣傳工作的相關文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內(nèi)容貼近、宣傳效果明顯為目標，以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內(nèi)容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實現(xiàn)我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。
1.完善工作機制，加強工作指導。進一步完善宣傳工作機制，加大對宣傳工作的組織領導力度，年末進行嚴格考核落實，把宣傳工作切實納入規(guī)范化管理的軌道。把握正確的輿論導向，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，創(chuàng)新宣傳方式，講求宣傳實效，擴大宣傳影響，以擴大數(shù)量為突破口，努力改變只有新聞少有宣傳的現(xiàn)狀，開創(chuàng)宣傳工作的新局面。
2.加強陣地建設，優(yōu)化宣傳平臺。與縣委宣傳部、縣廣播電視臺合作開辟宣傳專欄，不斷優(yōu)化欄目設置，以此作為××年宣傳工作的重要平臺，提高對內(nèi)對外宣傳的成效與水平。上報活動資料給上級刊物、簡報、媒體等宣傳陣地。
3.加強隊伍建設，提高宣傳水平。加強組織領導，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。加強信息員之間的相互學習和交流，提高宣傳隊伍的整體素質(zhì)，提高新聞報道質(zhì)量。
4.圍繞中心工作，合力打造精品。圍繞我局重點工作，由上而下凝聚宣傳合力，打造宣傳精品，要積極整合宣傳資源和能力，提出不同時期的宣傳重點，打造宣傳精品。
三、著力干部管理提升工作效率。
圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進干部管理逐漸步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。
1.在干部考核上下功夫。一是平時考核與年度考相結合。為避免年度考核走過場，出現(xiàn)考核失真現(xiàn)象。××年從建立健全制度化、經(jīng)?；臋C制入手，將干部績效平時考核與年度考核緊密結合起來。平時考核分季度進行，并將干部職工的績效考核情況作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。二是定性考核與定量考核相結合。立足工作實際，探索建立干部職工績效考核評價新體系，將任務指標，能量化考評的工作都納入百分制考核。對難以定量考核的指標，采取定性分析比較。通過將定性與定量考核結合起來，確保考核評估結果的客觀、準確、公正。
2.在臨聘人員管理上求突破。嚴格臨聘人員準入機制,規(guī)范臨聘人員崗位培訓、績效考核制度，暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進能出，能上能下，激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。
四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活。
緊密聯(lián)系廣大職工、青年、婦女的所想所需，研究、設計、落實各種活動形式，不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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新工科工作計劃篇十二
如果你要問：目前教育圈最多的研討會是圍繞什么話題展開的?答案就是“新工科”。
剛過去的這兩個星期，就有西安交通大學、天津大學、南京理工大學、汕頭大學等多所高校進行相關討論，研究如何建設新工科，以及如何進行“新工科”人才的培養(yǎng)。很顯然，“新工科”已經(jīng)成為當前大學教育的熱詞。
時間回溯到2月18日，一場關于綜合性高校工程教育發(fā)展的戰(zhàn)略研討會在復旦大學召開。與會專家深入探討了在當前以新技術、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)為特點的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展形勢下，高校如何培養(yǎng)具備更高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和跨界整合能力的新型工程技術人才。
包括北京大學、南京大學在內(nèi)的30多所高校參加了此次會議，并在會上達成了十點“新工科”建設意見共識。
就在這場討論會結束后不久，教育部發(fā)布了《教育部高等教育司關于開展“新工科”研究與實踐的通知》(以下簡稱《通知》)，希望各地高校開展“新工科”的研究實踐活動，從而深化工程教育改革，推進“新工科”的建設與發(fā)展。
自此，“新工科”開始進入公眾的視線，并瞬間成為熱門詞，此前在復旦召開的研討會更是被置于極為尊崇的地位，被坊間稱為“復旦共識”。
那么，為何“新工科”能在幾個星期內(nèi)變成人們熱論的“新風向”?到底什么是“新工科”?為什么要建設“新工科”?未來如何建設“新工科”?科技日報記者就此梳理并走訪了相關專家。
“新工科”到底是什么?記者查遍了手頭的資料，也沒能找到精確的定義。元培教育科學研究院副院長洪文在接受科技日報采訪時表示，盡管還沒有準確定義，但大家對“新工科”的基本范疇已經(jīng)達成了共識?！靶鹿た啤睂氖切屡d產(chǎn)業(yè)，首先是指針對新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)，如人工智能、智能制造、機器人、云計算等，也包括傳統(tǒng)工科專業(yè)的升級改造。
在《通知》中，“新工科”的主要研究內(nèi)容被歸納為“五個新”，即工程教育的新理念、學科專業(yè)的新結構、人才培養(yǎng)的新模式、教育教學的新質(zhì)量、分類發(fā)展的新體系。值得一提的是，在復旦研討會召開的幾天前，2月14日，教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)了《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》(以下簡稱《指南》)，也曾引起了社會各界對于工科教育的關注。
在這份《指南》中，列出了“制造業(yè)十大重點領域人才需求預測”——新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、農(nóng)機裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等10個專業(yè)榜上有名?！靶鹿た啤敝疅釓闹锌梢砸桓Q究竟。
專家指出，相對于傳統(tǒng)的工科人才，未來新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟需要的是工程實踐能力強、創(chuàng)新能力強、具備國際競爭力的高素質(zhì)復合型“新工科”人才。他們知道如何將技術和經(jīng)濟、社會、管理進行融合，對未來技術和產(chǎn)業(yè)起到引領作用。
有圈外人形容“新工科”是“橫空出世”“平地驚雷”，不知道怎么幾天都火遍全網(wǎng)，但實際上，最近幾年相關的工作一直都在進行，只是大家都還未能明確“新工科”的概念。
從前年開始，由全國總工會推出的大國工匠就已經(jīng)逐漸走入社會，為公眾熟知。這背后是我國多年來積累的實踐人才不足、高技能人才缺乏、中國制造2025面臨重大挑戰(zhàn)等問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2020年，新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、電力裝備、高檔數(shù)控機床和機器人、新材料將成為人才缺口最大的幾個專業(yè)，其中新一代信息技術產(chǎn)業(yè)人才缺口將會達到750萬人。到2025年，新一代信息技術產(chǎn)業(yè)人才缺口將達到950萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。
洪文表示，工業(yè)是立國之本，“新工科”建設是國家經(jīng)濟轉型升級的重要舉措。當前世界已經(jīng)邁步跨入第四次工業(yè)革命?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化，工業(yè)智能化，工業(yè)一體化將是未來工業(yè)的主要發(fā)展方向。他認為，可以預見的是，未來世界各國的工業(yè)重點將集中在人工智能、清潔能源、無人控制技術、量子信息技術、虛擬現(xiàn)實以及生物技術等領域。作為工業(yè)發(fā)展的重要技術支持力量，高校要順應新工業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，主動布局面向未來技術和產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)。
與老工科相比，“新工科”更強調(diào)學科的實用性、交叉性與綜合性，尤其注重信息通訊、電子控制、軟件設計等新技術與傳統(tǒng)工業(yè)技術的緊密結合。
天津大學精密儀器與光電子工程學院副院長楊秋波表示，科技革命改變教育內(nèi)容，信息革命改變教育模式，工程教育必須主動適應，幫助未來的工程師們建構起符合時代要求的思維方式和知識結構，并且更加注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
正因為如此，加快建設和發(fā)展“新工科”，培養(yǎng)新經(jīng)濟急需緊缺人才，培養(yǎng)引領未來技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才，已經(jīng)成為全社會的共識。
在“新工科”掀起一波又一波高潮的當下，如何抓住機會，實現(xiàn)新的發(fā)展和飛越是不少高校和個人都在思考的問題。
教育部下發(fā)的《通知》明確表示，“新工科”的研究與實踐主要從“工科優(yōu)勢高?！薄熬C合性高?！焙汀暗胤礁咝！比悓W校入手，各類高校根據(jù)自身特點開展不同的研究，并由不同的高校牽頭聯(lián)系。
洪文表示，《通知》和《指南》發(fā)布以后，他和同事們進行了比較深入的學習和研究，把兩者結合起來看，不難看出，“新工科”并不是局限于“建設高水平綜合性院?！保匾氖前褜嵺`提到了前所未有的高度。工科的建設不能坐而論道，要與時代、社會發(fā)展相結合，要體現(xiàn)到人才培養(yǎng)的實踐之中。
他個人認為，從目前國內(nèi)的專業(yè)設置情況看，電子技術類、計算機技術、網(wǎng)絡與信息工程、安全工程、新能源、功能材料等專業(yè)將納入“新工科”的范疇。從這些專業(yè)的分布中不難發(fā)現(xiàn)，“新工科”專業(yè)的設置將以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心，以新型信息、能源、控制等領域為主干，具有很強的指導意義。
而對于即將進入大學的中學生來說，國家對“新工科”建設的倡導也意味著新的發(fā)展機遇。年輕的學子將目光投向課堂之外，以“新工科”專業(yè)為參考，更能明確自己的發(fā)展方向。中大教育高考專家在接受科技日報采訪時表示，根據(jù)他們的預測，在“新工科”背景下，物理學科的基礎地位依舊不會動搖，化學和生物等科目將更加強調(diào)應用性和與其他學科的關聯(lián)性，而技術科目的重要性將大大加強。
“人才是發(fā)展壯大新經(jīng)濟的首要資源。工程教育跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展是緊密聯(lián)系的，相互支撐的。工程教育改革如果滯后，那就拖了產(chǎn)業(yè)的后腿。我們急需發(fā)展‘新工科’，來支撐新經(jīng)濟發(fā)展的人才需要?！苯逃扛叩冉逃舅鹃L張大良說。
新工科工作計劃篇十三
哈爾濱遠東理工學院(原哈爾濱理工大學遠東學院)機器人學院創(chuàng)建于2012年，是學院重點打造的特色分院。專業(yè)有：電氣工程及其自動化(智能電氣、監(jiān)控機器人方向)、電子信息工程和電子信息科學與技術(娛樂、教育機器人方向)、計算機科學與技術(機器人集成、機器人工程方向)、軟件工程(智能軟件、服務機器人方向)等5個本科專業(yè)。
東莞理工學院設有東莞機器人學院，由東莞松山湖國際機器人研究院、廣東工業(yè)大學、東莞理工學院和香港科技大學機器人研究所等四方合作共建。面向在校的電子信息、自動化、機械設計、軟件工程、工業(yè)設計等專業(yè)以及其它對機器人有深厚興趣的其它理工科專業(yè)學生招生(包括電子、機械、軟件卓越班)。
東南大學2016年開設國內(nèi)本科階段首個“機器人工程”專業(yè)，以自動化大類統(tǒng)一招生的方式。進入“機器人工程”專業(yè)的學生，大一大二階段以通識課為主，大三開始進行機器人專業(yè)知識的學習。
天津中德應用技術大學自動化本科專業(yè)就涉及“機器人控制系統(tǒng)安裝與調(diào)試”課程。還有一些高校相關專業(yè)會開展工業(yè)機器人實訓，如中國海洋大學的自動化專業(yè)。
智能科學與技術本科專業(yè)主要研究方向及研究內(nèi)容是：揭示自然智能的生成機理和探索機器模擬的理論，研究自然智能機理的機器實現(xiàn)技術特別是由信息提煉知識以及由知識生成智能策略的技術，研制面向各種應用領域的智能機器。涉及機器人技術是以新一代網(wǎng)絡計算為基礎的智能系統(tǒng)，以及與國民經(jīng)濟、工業(yè)生產(chǎn)及日常生活密切相關的各類智能技術與系統(tǒng)，新一代的“人-機”交互系統(tǒng)技術等。
經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，智能技術及其應用已經(jīng)成為it行業(yè)創(chuàng)新的重要生長點，其廣泛的應用前景日趨明顯，如，智能機器人、智能化機器、智能化電器、智能化樓宇、智能化社區(qū)、智能化物流等等，對人類生活的方方面面產(chǎn)生了重要的影響。此專業(yè)被稱為能賦予機器人以“大腦”的專業(yè)。
全國僅有20多所高校招收智能科學與技術專業(yè)，其中，開設該專業(yè)較早的高校有北京大學、北京郵電大學、南開大學、西安電子科技大學、華南理工大學、中南大學、中山大學、北京科技大學、廈門大學、東北電力大學、首都師范大學、北京信息科技大學、西安郵電大學等。近幾年，華南理工大學、大連東軟信息學院等院校也新開設了該專業(yè)。部分高校的智能科學與技術專業(yè)按大類招生，各校所歸入的大類不同。
新工科工作計劃篇十四
第一段：引言（150字）
新工科是指新工科大學，其目標是培養(yǎng)具備新時代工科特點的高素質(zhì)人才。在這個信息爆炸的時代，新工科人才需要具備扎實的專業(yè)知識，同時還要具備跨學科的能力和創(chuàng)新精神。在我的學習和實踐中，我體會到了新工科給予我們的改變和啟發(fā)，這些心得體會幫助我更好地適應時代的要求。
第二段：跨學科能力的培養(yǎng)（250字）
新工科提倡培養(yǎng)跨學科的能力，鼓勵學生在學習過程中多領域的交叉學習。在我的學習中，我參加了跨學科團隊合作的項目，發(fā)現(xiàn)通過與不同專業(yè)的同學合作，我能夠從不同的學科中獲益，并且能夠更全面地解決問題。例如，我們團隊中有設計專業(yè)的同學負責外觀設計，計算機專業(yè)的同學負責軟件開發(fā)，工程師專業(yè)的同學負責機械設計，通過各個學科的交流合作，我們的項目得到了極大的提升。這種跨學科的能力培養(yǎng)不僅拓寬了我們的知識領域，還提高了我們的綜合能力和解決問題的能力。
第三段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)（250字）
新工科在培養(yǎng)學生時注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維。我們學校為我們提供了豐富的創(chuàng)新實踐機會，例如參加創(chuàng)業(yè)比賽、科技創(chuàng)新項目等。在我的實踐中，我學會了主動發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案的能力。在一個科技創(chuàng)新項目中，我們團隊設計了一款智能健康監(jiān)測設備，可以實時監(jiān)測人體各項生理指標，并與手機APP相連。在項目過程中，我們不斷改進設計，解決技術難題，并最終成功推出產(chǎn)品。通過這個實踐，我學會了從不同的角度思考問題，找到解決問題的方法，并將創(chuàng)新思維應用到實踐中。
第四段：實踐能力的提升（250字）
新工科注重培養(yǎng)學生的實踐能力，鼓勵學生參加實踐項目、實習等活動。通過參加實踐，我發(fā)現(xiàn)理論知識與實際應用有一定的差距，只有自己動手實踐才能更好地理解和掌握知識。在一次電子電路實驗中，我親自動手搭建電路、測量電壓等參數(shù)，并在實踐中發(fā)現(xiàn)并解決了一些問題。通過不斷實踐，我不僅學會了實際操作技能，還培養(yǎng)了自主學習和團隊合作的能力。
第五段：總結（300字）
通過新工科的學習和實踐，我體會到了新工科的變革和啟發(fā)。新工科培養(yǎng)了我們的跨學科能力，使我們能夠在不同學科領域中交流合作；新工科培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維，使我們能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案；新工科培養(yǎng)了我們的實踐能力，使我們能夠掌握實際操作技能。這些能力的培養(yǎng)使我更加適應時代的要求，更好地發(fā)展自己，并為社會的發(fā)展做出貢獻。
總結起來，新工科在培養(yǎng)學生時注重培養(yǎng)跨學科能力、創(chuàng)新思維和實踐能力。這些能力的培養(yǎng)使我們更具競爭力，能夠更好地適應時代的要求。通過新工科的學習與實踐，我們的素質(zhì)和能力得到了提升，為我們未來的發(fā)展打下了堅實的基礎。我將繼續(xù)發(fā)揚新工科的精神和特點，不斷學習、實踐和創(chuàng)新，為更美好的未來貢獻自己的力量。
新工科工作計劃篇十五
政工科全面加強干部、人才、基層黨組織建設和自身建設，不斷提高工作科學化水平，才能為全市工作開好局、起好步提供有力的組織保證和人才支持。下面是本站小編帶來關于20xx年政工科。
的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據(jù)干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定。
學習計劃。
開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓切實解決干部隊伍在思想素質(zhì)、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行。
崗位職責。
提高服務質(zhì)量遵守職業(yè)道德等方面做出承諾切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式提高履諾踐諾質(zhì)量促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃選準調(diào)研課題由局領導班子成員帶隊科室牽頭圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究提出工作思路和政策措施要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾為基層群眾辦實事、辦好事改進機關工作作風深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動通過競賽活動的開展營造比學趕幫超的氛圍。同時要通過“走出去、請進來”的方式定期邀請相關領域?qū)W者、專家開展各類專題講座拓展財政干部隊伍的大局觀豐富干部職工知識面開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育。
責任書。
》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數(shù)字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質(zhì)。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動。“兩為兩爭”就是：為迎接新中國成立××周年作貢獻，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據(jù)。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據(jù)，搞好中層骨干的推薦和使用。
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新工科工作計劃篇十六
南開大學河北工業(yè)大學。
沈陽工業(yè)大學大連海事大學。
東北電力大學上海理工大學。
廈門大學武漢工程大學。
中南民族大學湖南大學。
中南大學中山大學。
華南理工大學桂林電子科技大學。
重慶郵電大學西安電子科技大學。
青島大學北京信息科技大學。
西安郵電大學上海第二工業(yè)大學。
武昌理工學院大連東軟信息學院。
2010年，常州機電職業(yè)技術學院開設工業(yè)機器人應用專業(yè)(工業(yè)機器人技術專業(yè))，成為首家開設這一專業(yè)的職業(yè)院校。目前全國有100多所高職院校開設了這一專業(yè)。
工業(yè)機器人技術專業(yè)(?？?以工程實際為背景，主要研究自動控制原理和實現(xiàn)方法、自動化單元技術和集成技術及其在各類控制系統(tǒng)中的應用，以自動控制理論、電子技術、檢測與自動化技術、計算機技術、網(wǎng)絡與通信技術為專業(yè)支撐，以機器人機械結構、運動控制、微處理器應用、機器人控制技術與系統(tǒng)集成及編程應用能力培養(yǎng)為主線，重視軟硬件相結合。
此專業(yè)不僅需要學習機械、電子、數(shù)控等方面的知識，還需要學習工業(yè)機器人編程和安裝調(diào)試、工業(yè)機器人工作站設計與安裝等。
新工科工作計劃篇十七
隨著時代的發(fā)展和技術的進步，新工科教育逐漸備受關注。新工科教學案例作為其中的一種重要教學手段，在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實踐能力方面起到了積極的作用。我在參與新工科教學案例教學的過程中深感其獨特魅力，本文將從自身經(jīng)歷出發(fā)，總結五個方面的心得體會。
首先，新工科教學案例能夠激發(fā)學生的學習興趣和動力。傳統(tǒng)的教學模式通常是以教師為中心，只注重知識的灌輸，而新工科教學案例則突出了學生的主體地位。通過解決實際問題的過程，學生會感到探索的樂趣和成功的成就感，從而激發(fā)學習的興趣和動力。我曾參與一個關于智能家居設計的案例學習，通過深入的調(diào)研和實踐，我們最終設計出一套智能家居系統(tǒng)，并在全校展示中獲得了好評。這個經(jīng)歷讓我深感新工科教學案例的吸引力，它不僅讓我對知識有了更深入的理解，還讓我愛上了學習。
其次，新工科教學案例能夠提高學生的綜合能力。新工科教學案例強調(diào)實踐和跨學科融合。在解決復雜案例問題的過程中，學生需要運用各個學科的知識和技能，不僅需要具備扎實的專業(yè)基礎，還需要具備分析問題、解決問題和團隊合作的能力。在一個關于城市交通擁堵問題的案例學習中，我與團隊成員合作，通過分析交通流量、設計交通規(guī)劃和實施智能交通系統(tǒng)等措施，最終成功解決了城市交通擁堵問題。這個過程中，我不僅加深了對交通規(guī)劃的理解，還提高了團隊合作和問題解決的能力。
第三，新工科教學案例能夠促進學生的創(chuàng)新思維和實踐能力。新工科教學案例突出了學生的主動性與創(chuàng)造性。通過自主研究和設計，學生能夠鍛煉自己的創(chuàng)新思維和實踐能力。在一個關于無人機設計的案例學習中，我提出了一種全新的無人機設計方案，并成功地制作出了一臺能夠?qū)崿F(xiàn)自主飛行的無人機。這個經(jīng)歷讓我明白了創(chuàng)新的重要性，并且激發(fā)了我在工程設計方面的興趣。
第四，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生的團隊合作精神。在解決復雜問題的過程中，學生需要與他人合作，共同承擔責任，并發(fā)揮各自的優(yōu)勢。新工科教學案例可以幫助學生培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強學生的溝通和協(xié)作能力。在一個關于城市設計的案例學習中，我與團隊成員合作，通過集思廣益和互相借鑒的方式，最終成功設計出了一種可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案。這個過程中，我學會了傾聽他人的觀點，提出自己的見解，并能夠協(xié)調(diào)和整合團隊的資源。
最后，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。隨著社會的發(fā)展，學生需要具備解決實際問題的能力。新工科教學案例提供了一個實踐的平臺，學生通過解決實際問題的過程，能夠鍛煉自己的解決問題的能力。在一個關于環(huán)?？萍嫉陌咐龑W習中，我設計了一個可回收再利用的廢物處理裝置，并在社區(qū)中進行了實地測試。這個過程中，我將理論知識付諸實踐，不僅提高了解決問題的能力，還體會到了知識的實用性。
綜上所述，新工科教學案例在激發(fā)學生學習興趣、提高學生綜合能力、促進學生創(chuàng)新思維和實踐能力、培養(yǎng)學生團隊合作精神以及培養(yǎng)學生解決實際問題的能力等方面具有重要的作用。在今后的新工科教育中，我們應該更加注重案例學習的應用和推廣，為學生成長成才提供更加有針對性的教育手段。
新工科工作計劃篇十八
隨著時代的變遷，科技的進步，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)無法滿足當今社會的需求。為了培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和解決實際問題的能力，我校引入了新工科教學案例。在這一學期的實踐中，我深刻體會到了新工科教學案例的優(yōu)勢及其對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)作用，同時也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。以下是我對新工科教學案例的心得體會。
首先，新工科教學案例強調(diào)實踐與應用。在過去的教學中，學生往往只是被動地接受知識，沒有機會將知識應用到實際中去。而新工科教學案例通過實際的問題情境，讓學生主動思考與解決。例如，在一門與機器學習相關的課程中，我們被分成小組，每個小組都有一個真實的問題需要解決。我們首先需要研究和了解相關的知識，然后根據(jù)問題情境制定解決方案，并實際操作和測試。通過這種實踐與應用，我們不僅鞏固了理論知識，還培養(yǎng)了解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例注重團隊合作。在過去的教學中，學生往往都是單獨完成作業(yè)，缺乏交流與合作的機會。而新工科教學案例讓學生組成小組，共同協(xié)作完成真實的問題。在解決問題的過程中，每個小組成員都有各自的角色和任務。我們需要進行討論和交流，集思廣益，互相幫助。在這個過程中，我們學會了傾聽他人意見，深入思考和討論，最終形成集體智慧。團隊合作的經(jīng)驗對我們未來的工作和生活都具有重要的意義。
第三，新工科教學案例注重跨學科的融合。在過去的教學中，學科之間往往是相對獨立的，缺乏交叉融合的機會。而新工科教學案例的特點之一就是跨學科的融合。在解決問題的過程中，我們需要綜合運用不同學科的知識和技能。例如，在一個關于可持續(xù)發(fā)展的案例中，我們既需要了解環(huán)境科學的知識，又需要具備經(jīng)濟學和管理學等其他學科的知識。通過跨學科的融合，我們不僅提高了對知識的理解和應用能力，還培養(yǎng)了綜合分析和解決問題的能力。
然而，在新工科教學案例的實踐中，我也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。首先，案例的設計可以更加貼近實際。有些案例過于理想化，與實際情況相去甚遠。我們希望能夠有更多的真實案例，讓學生更好地理解和應用所學知識。其次，評價方式也可以更加多樣化。目前大多數(shù)課程的評價方式仍然是傳統(tǒng)的考試和論文形式，很難全面評估學生的綜合能力。我們希望能夠有更多形式的評價，如項目報告、演示以及個人潛力考察等。
綜上所述，新工科教學案例作為一種創(chuàng)新的教學方法，已經(jīng)在我校得到了初步的實踐和應用。通過實踐可見，新工科教學案例注重實踐與應用、團隊合作以及跨學科的融合，對學生具有極大的促進作用。然而，目前的實踐還存在一些不足之處，需要我們進一步改進和完善。相信隨著新工科教學案例的不斷推廣，我們學生的綜合素質(zhì)將得到更好的培養(yǎng)。
新工科工作計劃篇十九
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。作為大學生活中一門重要的學科，新工科給我留下了深刻的印象。在這里，我不僅學到了專業(yè)知識，更重要的是培養(yǎng)了一種創(chuàng)新思維和合作精神。下面我將就自己在學習新工科過程中的體會與感悟進行總結。
首先，新工科的學習模式對我的成長產(chǎn)生了積極的影響。傳統(tǒng)的工科學習強調(diào)理論與實踐相結合，但新工科更強調(diào)的是實踐和創(chuàng)新。在新工科的學習過程中，我們經(jīng)常面對一些具體的實際問題，并通過自主探索和合作學習的方式進行解決。這種學習方式不僅幫助我們更好地掌握了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了我們的實踐動手能力和問題解決能力。通過實際操作，我意識到理論知識與實際應用是密不可分的，并且有效地將所學知識應用于實際工作中。
其次，新工科注重創(chuàng)新的精神在激發(fā)我們的創(chuàng)造力和思維方式方面起到了重要的作用。新工科提倡的是創(chuàng)新精神，要求我們在解決問題的過程中做到開放思維、大膽嘗試。而與此形成鮮明對比的是傳統(tǒng)工科教育，傳統(tǒng)教育更多注重學生對已有知識的習得和記憶。在新工科的學習中，我們能夠更加主動地思考問題，不斷嘗試新的方法和觀點。這種創(chuàng)新的精神培養(yǎng)了我們的獨立思考能力和創(chuàng)造力，使我們在面對問題時能夠靈活變通，找到更好的解決方案。
再次，新工科注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)。在新工科的學習中，我們很少是單打獨斗，更多的是以小組形式進行合作學習和項目開發(fā)。團隊合作不僅可以將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，還能夠更好地實現(xiàn)各種資源的共享和優(yōu)勢互補。通過與其他隊員的交流與合作，我們能夠收集到更多的信息和想法，拓寬自己的思路。同時，在團隊中工作，我們也能學到如何協(xié)調(diào)與合作，增強了我們的溝通能力和團隊合作精神。
此外，新工科注重的是專業(yè)技能的培養(yǎng)與實踐經(jīng)驗的積累。新工科的學習中，強調(diào)的是對于各種實用技能的掌握和實踐操作的學習。通過參與各種實踐項目，我們能對專業(yè)技能有更深入的理解，并且在實踐中逐漸提升自己的操作技能。這種學習方式對于我們未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展具有重要的指導意義。
最后，新工科教育的目標是培養(yǎng)有創(chuàng)造力、有實踐經(jīng)驗、有團隊精神的綜合型人才。通過我的學習經(jīng)歷，我深刻體會到新工科對于我們個人的影響。新工科不僅豐富了我的知識儲備，更重要的是激發(fā)了我的創(chuàng)造力和探索精神，加強了我的溝通與協(xié)作能力。這些能力不僅對于我的學習有著積極的促進作用，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
總之，新工科帶給我了很多改變和成長。在我接受新工科教育的過程中，深刻意識到了實踐與創(chuàng)新的重要性，培養(yǎng)了我實際操作能力和問題解決能力。同時，我也體會到了合作與溝通的重要性，加強了我的團隊合作精神和溝通能力。相信在未來的職業(yè)生涯中，這些經(jīng)驗與能力都將為我?guī)砀鼮閺V闊的發(fā)展機遇。
新工科工作計劃篇二十
銀行科技工作是科技活動的基層單元和基礎支撐,事關縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎性和全局性工作。下面是有20xx銀行員工科技工作計劃，歡迎參閱。
一、數(shù)據(jù)下發(fā)等系統(tǒng)的相關工作：
1、根據(jù)三個月的試運行情況，對績效系統(tǒng)柜員考核模塊進行一次全面的優(yōu)化工作，包括界面，操作方式，功能等。
2、做好地市分中心相關服務器進行日常的維護及數(shù)據(jù)備份工作。配合各行社做好各系統(tǒng)(行社數(shù)據(jù)下發(fā)應用系統(tǒng)、非稅系統(tǒng)、銀企對賬系統(tǒng)、事后監(jiān)督系統(tǒng))的正常運行。
二、報表系統(tǒng)方面工作：
1、擬開發(fā)適應監(jiān)管部門要求的報表，如：銀監(jiān)局、人民銀行、省聯(lián)社。為我行各條線報送人員直接提供一手數(shù)據(jù)，減輕該類人員日常工作量。
2、由于總行在20xx年7月流程銀行落地，對各相關部門進行了重新規(guī)劃，各條線報表格式及內(nèi)容變動較大，開發(fā)小組擬進行一次優(yōu)化征集工作，根據(jù)采集的需求對現(xiàn)有報表內(nèi)容進行一次全面的優(yōu)化。
三、硬件管理方面工作：建立電子設備庫存登記簿和明細登記簿，加強電子設備出入庫管理，及時登記各類登記簿。定期或不定期對設備進行清查和核對，確保各項設備賬實相符，檔案信息真實、有效，逐步實現(xiàn)對電子設備的動態(tài)、有序管理。
四、及時做好設備更新工作。
我行現(xiàn)有業(yè)務終端中8830型號有35臺，9910型號30臺，因這兩種型號的業(yè)務終端購置時間較早，且配置較低，已不能適應業(yè)務辦理需要，20xx年計劃將這兩種型號的業(yè)務終端予以更換，此外為確保業(yè)務辦理的連續(xù)性，我行需要保持一定數(shù)量的備用機25臺，因此20xx年計劃購置業(yè)務終端90臺。綜合業(yè)務系統(tǒng)打印機四通5860型號截至20xx年8月底共162臺，20xx年下半年更換50臺，計劃20xx年計劃更換100臺。指導、監(jiān)督網(wǎng)點人員正確使用各類設備，做好設備的日常維護，對于損壞的設備及時進行報修，確保業(yè)務辦理的連續(xù)性。
五、軟件及網(wǎng)絡方面。
1、對新采購的客戶經(jīng)理用的終端安裝殺毒軟件，防范病毒所造成的破壞。
2、對所有網(wǎng)點的會計、客戶經(jīng)理及分理處主任進行培訓，培訓內(nèi)容包括日常系統(tǒng)和網(wǎng)絡的簡單維護，系統(tǒng)鏡像的安裝等等。這樣大大減少問題故障處理時間，節(jié)約車旅費等相關費用。
3、做好機房日常巡檢及應急演練工作。并對本行所有網(wǎng)點連接ups的線路進行標準化布放，防控風險隱患。并對各支行(分理處)的門頭屏全部集中到總行統(tǒng)一發(fā)布。
1、網(wǎng)點安全規(guī)范我行網(wǎng)點數(shù)63(含營業(yè)部)個，由于各網(wǎng)點辦公條件有限，
目前，前臺柜員桌面擺放的設備有：w終端、個人計算機(筆記本)、票據(jù)打印機、報表打印機、高拍儀、磁條讀寫器、密碼鍵盤及金融機具。由于營業(yè)間內(nèi)的強弱電布放的時間長，線路老化，布放不合理，容易造成安全事故。
藉此，我部門做以下規(guī)劃：
一、綜合業(yè)務系統(tǒng)供電電路規(guī)劃通過強弱電箱對ups進行供電，安裝ups市電控制箱，在停電時，能通過控制箱進行轉換;綜合業(yè)務系統(tǒng)所有接入設備，以符合標準的材料通過接入ups到柜員操作臺下，安裝一只空氣開關，通過空氣開關控制4至5個ups插座兩個主備網(wǎng)口，另安裝2至3路市電插座供金融機具使用。并與桌面設備擺放的位置相對應，所有線路放在操作臺下方的線槽內(nèi)，保證地面無線路。這樣一個柜員的線路中斷不會造成對其他柜組的影響。
二、桌面設備的整合由于各網(wǎng)點的操作臺大小高低不同，造成桌面上擺放的設備雜亂無章，給業(yè)務辦理帶來不便。通過調(diào)研，以及到其他商行銀行參觀。通過設備整合，就會減少柜面設備的擺放，如：讀卡器綜合了二代證，ic卡、指紋四合一的設備。這樣就大大減少了設備的取電，釋放出一定的面積。
設定簡單的密碼，供客戶通過手機鏈接手機銀行客戶端。雖然，達到了一定的營銷效果，但對于網(wǎng)絡安全和個人客戶的信息安全造成了一定的風險。藉此，針對顧客使用的終端通過wlan上網(wǎng)必須使用portal認證及客戶使用手機號做為賬號，短信驗證碼作為密碼進行驗證登錄，來驗證用戶的真實性。出于信息安全考慮，要求對于通過wlan上網(wǎng)的用戶，其行為必須做到可管可控可追溯，用戶的上網(wǎng)行為記錄可以根據(jù)手機號碼查詢。
四、網(wǎng)點及機關內(nèi)外網(wǎng)地址綁定我行自綜合業(yè)務系統(tǒng)上線以來，內(nèi)網(wǎng)接入設備越來越多，總部機關內(nèi)網(wǎng)接入55臺設備，網(wǎng)點內(nèi)網(wǎng)接入設備500臺。為了保證網(wǎng)絡安全，防止內(nèi)外網(wǎng)混接，我部門準備通過相關技術實現(xiàn)mask與ip地址進行綁定。并對外網(wǎng)也采用相同的方法進行控制。
五、電子設備管理行社的電子設備管理，一直是讓行社科技信息部門對硬件的入出庫規(guī)范的一個重要性問題。經(jīng)過部門人員之間商討決定開發(fā)出一種便于管理，方便操作，投入不大的資產(chǎn)管理軟件。
20xx年，電子銀行與科技信息工作將本著以強化科技安全為原則，以服務基層為職責，做好綜合業(yè)務、電子銀行、報表統(tǒng)計三大業(yè)務系統(tǒng)的維護工作，加快全轄電子化建設，提高科技應用水平，為聯(lián)社又好又快的發(fā)展提供科技保障，現(xiàn)就電子銀行與科技信息工作提出如下計劃：
一、總體思路。
緊緊圍繞旗聯(lián)社中心工作，以完善制約和監(jiān)督機制，強化科技安全防范為宗旨，加快電子銀行與科技信息建設，不斷提高科技應用水平，實現(xiàn)全轄業(yè)務電子信息化、辦公自動化、操作規(guī)范化;整合信息資源，在金融服務創(chuàng)新方面求突破，以優(yōu)異的科技手段有力支撐我旗聯(lián)社持續(xù)的科學發(fā)展。
二、工作目標。
1、嚴格內(nèi)部管理，確保計算機全年安全運行無事故。
2、加大系統(tǒng)運行維護力度，確保系統(tǒng)平衡高效運行。
3、優(yōu)化用卡環(huán)境，做活電子銀行業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。
4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。
5、強化業(yè)務技能培訓，提高一線人員操作水平。
6、加大設備保障力度，確保基層正常營業(yè)。
7、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。
8、采取有力措施，切實防范計算機突發(fā)風險。
9、認真做好惠農(nóng)補貼發(fā)放工作，保證國家的惠農(nóng)政策實施到位。
三、主要工作措施。
為實現(xiàn)以上目標，將采取以下措施，精心組織、逐步開展。
(一)完善制度，規(guī)范聯(lián)社科技管理流程。
為確保聯(lián)社電子銀行與科技信息安全穩(wěn)定運行，將繼續(xù)完善和補充聯(lián)社的電子銀行與科技管理制度，
對聯(lián)。
社金融科技的發(fā)展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規(guī)范。準備建立《電子設備管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《視頻會議系統(tǒng)管理實施細則》、《柜員卡管理辦法》、《電子銀行業(yè)務管理辦法》等制度。進一步完善聯(lián)社內(nèi)控管理，建立有效的督促約束機制，規(guī)范電子設備、科技檔案、視頻會議系統(tǒng)、電子銀行業(yè)務等的管理，進一步明確工作人員的。
崗位職責。
有效防范制度管理風險。
(二)注重實效，推動各項制度落實到位。
在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充分調(diào)研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執(zhí)行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習;二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質(zhì)”方針，即輔導每季不少于一次，每次不少于半天，力求足“量”;輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質(zhì)”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內(nèi)容面面俱到;檢查過程深入細致，一絲不茍;發(fā)現(xiàn)線索，一查到底，堅決不搞下不為例;對發(fā)現(xiàn)的問題，有證有據(jù);查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規(guī)定及時傳達到基層業(yè)務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。
(三)防患未然，強化突發(fā)事件處置預案。
在增強抗擊計算機突發(fā)性事件能力方面，將繼續(xù)做好以下幾項工作。一是硬件備份，對旗中心和自治區(qū)中心網(wǎng)絡實行電信、聯(lián)通2m光纖雙備份，做好聯(lián)社中心機房核心路由器備份檢查工作，對財務報表管理系統(tǒng)進行備份，配備備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯(lián)社中心機房和各信用社實行ups熱備份;二是實時監(jiān)控，首先繼續(xù)實施內(nèi)、外網(wǎng)的物理分離，其次在所有系統(tǒng)安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯(lián)社中心機房明確專人，在業(yè)務高峰期隨時監(jiān)控主機cpu、內(nèi)存、交換空間、i/o的負荷情況，發(fā)現(xiàn)瓶頸環(huán)節(jié)及時主動處理;三是外部溝通，與自治區(qū)聯(lián)社科技信息中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助;四是做好聯(lián)社新辦公樓的機房裝修與網(wǎng)絡布線工作，對聯(lián)社中心機房要進行嚴格裝修，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求;五是長期備戰(zhàn)，科技人員將繼續(xù)執(zhí)行24小時工作制度，對全轄系統(tǒng)故障隨叫隨到，并在最短的時間內(nèi)處臵完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發(fā)意外風險。
(四)盡心竭力，精心維護保養(yǎng)硬件設備。
在網(wǎng)絡終端、辦公電腦，特別是打印機、監(jiān)控等硬件設備維護方面將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養(yǎng)基層業(yè)務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購臵日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態(tài)情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養(yǎng)，延長使用壽命，有損壞的立即調(diào)劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業(yè)務發(fā)展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協(xié)助安全保衛(wèi)部做好監(jiān)控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛(wèi)要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯(lián)社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規(guī)使用的先進單位進行獎勵，對因不按規(guī)定使用設備的人員進行經(jīng)濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現(xiàn)金賠償。通過優(yōu)質(zhì)維保，堅決保證不發(fā)生因硬件損壞影響正常辦理業(yè)務的情況。
(五)嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。
在綜合業(yè)務系統(tǒng)管理和提高一線柜員操作能力方面，將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規(guī)的賬務修改、業(yè)務需求，按照流程到達我部后，保證在6分鐘之內(nèi)處理完畢。二是進一步提高業(yè)務指導能力，對基層的業(yè)務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發(fā)書面通知，傳達升級精神，同時計劃每季下發(fā)一份電子銀行與科技信息簡報，對新業(yè)務介紹、新問題注意事項進行全旗通報。三是進一步提高業(yè)務培訓力度，計劃舉辦三期全轄所有人員計算機操作和業(yè)務技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規(guī)范輸入指法，實現(xiàn)數(shù)字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業(yè)務辦理速度。四是進一步提高系統(tǒng)操作監(jiān)督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監(jiān)督、機構簽退管理等相互制約制度的執(zhí)行，進行全方面的監(jiān)督，切實履行崗位職責。
(六)循序漸進，推廣atm和pos機應用。
在優(yōu)化用卡環(huán)境，有效推廣金?？ā⒏＾r(nóng)卡，有力搶占市場份額方面，將做好以下幾項工作，一是繼續(xù)安裝部署atm和pos機，不斷擴大覆蓋面，使廣大客戶充分體驗我社的現(xiàn)代科技效應。二是加大培訓和維護力度，對操作人員定期進行培訓，經(jīng)常督促維保單位進行日常保養(yǎng)，保證atm機和pos機的良好使用狀態(tài)。三是搞好宣傳，計劃利用自助銀行的空間，并根據(jù)自治區(qū)聯(lián)社的統(tǒng)計部署，進行全旗統(tǒng)一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用金?？ê透＾r(nóng)卡，有效增加中間業(yè)務收入。
(七)改進作風，真誠做好高效服務工作。
進一步理順與其他業(yè)務部門工作關系，以業(yè)務發(fā)展為主線，做好技術支撐工作，強化科技管理，優(yōu)化網(wǎng)絡性能，在確保各項業(yè)務系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行的基礎上，以科技促發(fā)展，為實現(xiàn)聯(lián)社業(yè)務快速的持續(xù)發(fā)展提供強有力的技術保障。
根據(jù)xxxx銀行工作布署，結合省中心相關文件精神與總行20xx年工作指導意見，現(xiàn)我科技部對20xx年工作計劃做如下安排：
一、atm、pos機的建設與開展。
為配合完成省聯(lián)社的工作部署，擬計劃一季度完成xxxxatm安裝調(diào)試;二季度完成xxxatm安裝調(diào)試。
隨著atm業(yè)務在我行的全面展開，要進一步作好風險防范，制度的建立，工作流程的整理和規(guī)范，繼續(xù)開展巡查制度，重點檢查是否有犯罪分子利用科技手段盜取客戶信息，在保證atm安全的同時，維護atm的正常運行，做好atm的技術支撐。
20xx年我行pos機業(yè)務發(fā)展良好，收益頗豐。pos機極大的方便了客戶，網(wǎng)點正逐步在轉變經(jīng)營思路，利用科技手段提高市場的占有量，增加中間業(yè)務收入比例。但高收益的背后，也伴隨著高風險。如xxx支行，pos機數(shù)量多，環(huán)境復雜，不便管理。因此我部將對網(wǎng)點pos機管理制度執(zhí)行情況的檢查作為工作的重心。20xx年我部繼續(xù)加大pos機業(yè)務的宣傳與推廣，在農(nóng)信pos機市場占有量為全省第一的基礎上，通過兩種形式加大pos機業(yè)務的開展。第一、發(fā)展“高、精”客戶，淘汰不pos機使用率比較低的商戶，使我行中間業(yè)務再創(chuàng)新高。第二、新開拓的市場，要加大對pos機具投放量，以占領市場份額，從而成為市場的主導方。
二、配合總行完成總部搬遷工作;完善計算機安全管理制度，確保計算機系統(tǒng)安全運行。
20xx年我行總部搬遷新地址，需要搭建新線路、架構新網(wǎng)絡。要對新辦公地址的網(wǎng)絡、安全、信息點做出一個完整的規(guī)劃并實施。合理的分配網(wǎng)絡資源，做好新網(wǎng)絡的安全防范工作，保證網(wǎng)絡運行安全，以保證我行業(yè)務的正常開展。
針對總部搬遷過程中可能出現(xiàn)的意外情況，我部將制定一套以保證網(wǎng)點正常營業(yè)為基礎的應急方案，不斷深入討論、推演，確保搬遷工作的順利進行。
完善機房管理制度?，F(xiàn)在我行服務器由省中心托管，搬遷后將由我行自行管理。為保證我行各項業(yè)務系統(tǒng)的正常運行，在現(xiàn)有的機房管理制度基礎上，將做進一步的完善，從源頭上減少機房管理風險：
一是加強內(nèi)控建設，規(guī)范計算機的操作管理，防止計算機犯罪的發(fā)生。
二是加強計算機檔案管理，健全各種登記。
做好平時網(wǎng)絡與設備的維護工作。保證各網(wǎng)點計算機設備的線路暢通、運行正常。做好應對突發(fā)事件的緊急預案，保證各網(wǎng)點的正常營業(yè)。
三、針對系統(tǒng)項目做出長遠規(guī)劃。
合理利用科技手段，減少工作勞力，提高工作效率是科技部的職責之一。科技工作非一朝一夕能完成，因此，要做好長遠規(guī)劃與安排。
20xx年我部擬上線如下系統(tǒng)：1、內(nèi)部企業(yè)網(wǎng)站的開發(fā)。該系統(tǒng)集報表、考試、考核、人力資源管理、員工交流、總行業(yè)務及形象宣傳于一體。以動態(tài)組織為行為主體，以工作流為傳導模型，以任務為處理模型，將組織行為的復雜性通過三者的結合充分表現(xiàn)出來，從而幫助實際組織解決管理過程中的復雜課題。是處理我行內(nèi)部的事務性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統(tǒng)。
該項目規(guī)模較大，執(zhí)行時間較長，具體劃分為如下幾步：
(一)、需求調(diào)研。針對我行實際情況，對我行各部室、網(wǎng)點做需求調(diào)研，記錄詳細需求，針對需求立項。此階段計劃需3-6個月時間。
(二)、方案架構分析。與相關軟件開發(fā)商聯(lián)系溝通，針對我行需求，商討執(zhí)行方案，確定系統(tǒng)采用架構。此階段計劃需1-3個月時間。
(三)、程序開發(fā)?？刹捎密浖獍蛢?nèi)部開發(fā)相結合的方式，部份軟件由開發(fā)商開發(fā)，我部對其監(jiān)督指導。在開發(fā)過程中不斷溝通協(xié)作，確保產(chǎn)品真正能符合我行需求。此階段計劃需6個月。
(四)、系統(tǒng)上線。在產(chǎn)品開發(fā)完畢后，進行上線調(diào)試，針對運行過程中的問題，及時向開發(fā)商反饋，共同討論，直到系統(tǒng)穩(wěn)定運行。此階段計劃需2個月。
(五)、后期開發(fā)維護。系統(tǒng)上線運行后，維護系統(tǒng)正常運行，同時針對我行業(yè)務的不斷深入開展，提出新的需求，將由我行自行完善系統(tǒng)。
2、網(wǎng)絡監(jiān)控管理系統(tǒng)。20xx年，我行將面臨搬遷新辦公地點。在此機遇下，對我行原有網(wǎng)絡進行改造，實現(xiàn)原本無法實現(xiàn)但又迫切需要的需求。該系統(tǒng)可對我行整個網(wǎng)絡通信情況進行監(jiān)控管理，從網(wǎng)絡管理上提升員工工作效率、提升企業(yè)網(wǎng)絡安全、有效管理網(wǎng)絡帶寬、避免內(nèi)部機密外泄、實現(xiàn)安全的訪問。該系統(tǒng)的上線，將大大降低我行網(wǎng)絡維護成本，減少網(wǎng)絡故障的響應時間與排錯時間，提高網(wǎng)絡利用率。
該系統(tǒng)分以下幾步進行：
(一)、信息收集、需求分析。收集相關信息點、帶寬等數(shù)據(jù)資料;不同部室的帶寬、網(wǎng)絡需求。
(二)、方案設計與產(chǎn)品選型。在前期收集數(shù)據(jù)的基礎上，以維護方便、擴展性高、升級性強為前提，做出可行性實施報告與完整的方案設計及產(chǎn)品選型。
(三)、方案實施與試運行。在我行搬遷工作完成之前，就完成該方案的實施并進行試運行，收集試運行中的各項參數(shù)進行分析，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定。
3、組織員工進行教育培訓。培訓是企業(yè)文化的一個有機組成部分，可以促進企業(yè)文化的建設;培訓是提升企業(yè)競爭力的手段之一，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”;培訓是企業(yè)的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段。因此，做好對我行員工的科技培訓，責任重大，意義深遠。
(一)、atm相關業(yè)務技能培訓。atm項目的上線，有利于我行基礎業(yè)務的開展，有利于我行企業(yè)形象的提升，有利于我行在銀行業(yè)內(nèi)影響力和競爭力的增強。針對atm機操作培訓采用“一對多”大課開展和“上線一家，培訓一家”的針對式培訓方針。本著理論與實際相結合的出發(fā)點，到網(wǎng)點對操作員進行“一對一”逐步講解、上機操作培訓。通過手把手的教育，對操作員操作的每個步驟進行耐心指導和解釋，并對atm機出現(xiàn)的一般常見問題處理方法及atm機的風險防范為各網(wǎng)點操作員進行說明。
(二)、pos機營銷培訓。讓員工認識到發(fā)展pos機業(yè)務重要性，從而主動向客戶宣傳，開創(chuàng)營銷pos機業(yè)務的新局面。pos機業(yè)務不僅增多了支付手段還增加中間業(yè)務收入，而且還是穩(wěn)定和發(fā)展客戶群的一種手段，對于銀行卡的廣泛應用打下了基礎，從而提升了我行對外形象，讓員工清楚這項業(yè)務對提高信用社競爭能力有著至關重要的作用。
(三)、簡單設備維護及故障排除培訓。讓員工掌握簡單設備維護及故障排除，出現(xiàn)小問題可自行解決，提高員工工作效率。
四、加強學習先進科技知識理論，了解新產(chǎn)品與新技術;完成省中心及總行下達的其他任務。
20xx年我行將與其他兄弟聯(lián)社組建農(nóng)商行，在此機遇下，如何更好的利用科技手段擴展我行業(yè)務、提升我行形象、完善我行制度，是科技部工作的重點;五、對基層網(wǎng)點的服務支持工作;20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加;1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提;2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一;3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操;制度，是科技部工作的重點。信息科技技術日新月異，只有不斷的學習、了解，掌握先進知識與技能，才能在日益激烈的銀行業(yè)競爭中走在前列，使我行在市場中搶占先機。
五、對基層網(wǎng)點的服務支持工作。
20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持。對此，我科技部認為應該從以下幾個方面著手：
1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提高業(yè)務人員的工作效率。
2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統(tǒng)環(huán)境。
3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操作。保障網(wǎng)點計算機設備的正常進行,以及協(xié)助完成好相關部門工作。
新工科工作計劃篇二十一
近年來，新工科教育在我國高等教育中逐漸興起，引起了廣泛的關注和探討。新工科教學案例作為一種新興的教學模式，被廣泛應用于工科教育中。在我的學習和實踐中，我深切感受到了新工科教學案例的獨特魅力和價值。通過對新工科教學案例的學習和應用，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。
首先，新工科教學案例讓我深入了解了實際問題的復雜性。以往的傳統(tǒng)教學模式往往只注重理論知識的傳授，忽視了實踐與應用能力的培養(yǎng)。而新工科教學案例則通過實際問題的引入，讓學生能夠親身體驗和解決實際問題。在我學習實踐中的一個案例中，我們小組要設計一個城市交通流量監(jiān)測系統(tǒng)。這個案例不僅要求我們熟悉相關的理論知識，還需要我們考慮到各種實際情況，如城市規(guī)模、交通狀況等。這個過程讓我深刻認識到了實際問題的復雜性，培養(yǎng)了我解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例激發(fā)了我創(chuàng)新思維和團隊合作能力。在傳統(tǒng)教學模式下，學生往往只能被動接受知識，缺乏主動思考和實踐的機會。而新工科教學案例則注重培養(yǎng)學生的主動性和創(chuàng)新性。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能家居系統(tǒng)，實現(xiàn)家庭設備之間的互聯(lián)互通。在這個過程中，我們需要不斷地進行創(chuàng)新思考，提出新的想法和解決方案。同時，我們還需要與小組成員緊密合作，共同解決問題。通過這樣的實踐，我不僅提高了自己的創(chuàng)新思維能力，還學會了團隊合作和溝通的重要性。
此外，新工科教學案例還促使我不斷拓寬學科視野和綜合能力。傳統(tǒng)的學科劃分往往導致了學科間的割裂和孤立，學生們只關注于自己的專業(yè)領域。而新工科教學案例則注重跨學科的綜合教育。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，將農(nóng)業(yè)技術和信息技術相結合，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的高效和可持續(xù)發(fā)展。這個案例不僅要求我們了解農(nóng)業(yè)技術，還需要我們學習有關物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等方面的知識。通過這樣的學習，我不僅拓寬了自己的學科視野，還提高了自己的綜合能力。
最后，新工科教學案例激發(fā)了我的職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。新工科教學案例注重與實際問題的結合，培養(yǎng)了學生們實際應用能力和解決問題的能力。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能工廠生產(chǎn)流程優(yōu)化系統(tǒng)。通過這個案例的學習，我不僅了解了智能制造的相關知識和技術，還有機會到實際的企業(yè)進行實踐。這種實際經(jīng)驗對于我未來的就業(yè)競爭力有著重要的影響。
綜上所述，新工科教學案例給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和啟示。通過學習和應用新工科教學案例，我深入了解了實際問題的復雜性，激發(fā)了創(chuàng)新思維和團隊合作能力，拓寬了學科視野和綜合能力，并提高了職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。我相信，在新工科教學案例的引領下，工科教育將迎來更加光明的未來。
新工科工作計劃篇一
（2021.12.13）。
2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內(nèi)涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協(xié)同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數(shù)字孿生基地并投入使用。
21、將數(shù)控模擬仿真系統(tǒng)應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現(xiàn)象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域?qū)嵭腥姹O(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產(chǎn)監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產(chǎn)學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內(nèi)容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內(nèi)涵建設，提高教育教學質(zhì)量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇二
以_理論和“三個代表”重要思想以及黨的精神為指導，以縣局工作思路為依托，進一步深化“抓穩(wěn)定、促和諧、求高效、創(chuàng)特色”的辦學目標。繼續(xù)確立“質(zhì)量立?！薄ⅰ翱蒲信d?！薄ⅰ熬穭?chuàng)?！?、“名牌示范”的發(fā)展戰(zhàn)略，強力推進“課改工程”、“多媒體工程”、“名師工程”、“和諧工程”，著眼于學校校園文化建設，著力于探索內(nèi)涵發(fā)展之路，精心打造教學、科研、管理、服務和師生的形象品牌，全面推進學校各項工作再上新臺階，為打造一流名校而努力奮斗。
1、以學生的養(yǎng)成教育為突破，以深化生活體驗為載體，力求德育工作新成效。
2、以新一輪課程改革為契機，以活躍各類課堂為舞臺，力求教學科研新突破。
3、以黨政工婦的合力為基點，以提高業(yè)務素質(zhì)為重心，力求師資建設新進展。
4、以打造特色品牌校為宗旨，以全面提高質(zhì)量為中心，力求學校品位新提高。
5、以創(chuàng)建溫馨的環(huán)境為目標，以美化學生心靈為核心，建設和諧美好新校園。
1、繼續(xù)加強教師培養(yǎng)的過程管理，構建“優(yōu)質(zhì)師資”。進一步貫徹落實學校發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)以全面提高教師隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)市、縣、校骨干教師為重點，建立促進教師資源開發(fā)的有效機制，建設一支結構優(yōu)化，素質(zhì)良好、富有活力的、高水平的教師隊伍的目標。在“名師工程”和新教師培養(yǎng)中，不斷加強過程管理，并通過采取建立青年教師培養(yǎng)檔案等措施，抓實培養(yǎng)的過程管理。
2、認真抓好橫向交流活動，擴展“輻射效應”。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)教師對口交流活動。選派骨干教師，開展好與鄉(xiāng)村小學的雙向交流活動，要擴大雙向交流的范圍，通過結對、送教、帶徒等形式，開展有針對性、切實有效的交流活動。
以學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育為重點，以少先隊活動、學科德育、班集體建設、校園文化建設、德育骨干隊伍建設等為抓手，切實推進青少年學生道德教育。結合新課程改革，改進學科德育方法，進一步加強青少年安全、心理健康、民主法制和誠信教育。關愛每一個學生，建立防范青少年學生違法犯罪的預警機制。加強過程性評價，研究、制定科學的學校德育工作評估機制和評價體系。大力開展德育專題活動，如：“創(chuàng)誠信學校、當誠信教師、做誠信學生”專題活動、小學生日常行為規(guī)范達標、“五小”標兵、文明學生、學?！靶蜗蟠笫埂痹u比活動、“愛我新學校、爭做文明人”的主題班會、社會道德實踐活動等德育活動為載體，拓寬德育內(nèi)涵，增強德育效果，充分發(fā)揮學校教育在少先隊員思想道德建設中的主渠道、主陣地、主課堂作用。德育處制定出切實可行的計劃。
1、強化學習意識，進一步加強教育教學工作。全體教師要加強學習，切實轉變教育理念，圍繞教育教學改革這個主題，要以學生為本，切實樹立“三種精神”（敬業(yè)、奉獻和創(chuàng)新精神），做到“四個一”（關心每一個學生，不讓一個學生掉隊，上好每一節(jié)課，規(guī)范自己的每一次言行），確立“四個意識”（質(zhì)量意識、集體意識、憂患意識、教育改革意識）。教導處要加強平時教學情況的抽查驗收，使各科教學質(zhì)量穩(wěn)重提升。繼續(xù)改革學生評價制度，積極實施新課程所倡導的多元、多樣的學習方式和評價方式，徹底改變傳統(tǒng)評價方法。認真抓好新課程實施年級的教學研究工作。
2、強化質(zhì)量意識，全面提高教育教學質(zhì)量。本學期，學校教導處積極探索提高教學質(zhì)量的新思路、新途徑，樹立“新、高、全”的質(zhì)量觀，牢牢抓住課改契機，以新課標為指導，以促進師生發(fā)展為根本，狠抓一個關鍵（觀念的轉變），結合一個中心（特色學校創(chuàng)建），突出一個重點（課程改革與學習方式變革），突破兩個難點（新的評價體系和學校課程開發(fā)），扎實推進課改的專題研究，確保每學期一次大型的專題教學研究活動，使我校教學工作走在縣教學改革的最前列，充分發(fā)揮示范輻射作用，全面提高教育教學質(zhì)量。
新工科工作計劃篇三
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質(zhì)。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據(jù)。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據(jù)，搞好中層骨干的推薦和使用。
新工科工作計劃篇四
(一)工作目標：和諧機關建設水平明顯提升，機關凝聚力、創(chuàng)造力明顯增強，作風明顯轉變，行政效能明顯提高。
(二)工作內(nèi)容：堅持以“進取、認真、寬厚、和諧”的糧食行風為指導，以培育機關文化為重點，以創(chuàng)建文明和諧的“五型機關”為目標，在機關文化建設上繼續(xù)深化發(fā)展，全面建設包括物質(zhì)、精神、規(guī)章、行為、責任、服務、清廉、節(jié)約、人本、和諧等十大文化的具有部門特色的機關文化，踐行“為耕者謀利、為食者造?！弊谥?，從根本上轉變機關作風、提高行政效能。
(三)工作措施：
1.美化機關環(huán)境，建設物質(zhì)文化。以愉悅身心、提高滿意度、激發(fā)自豪感為目標，狠抓獨具糧食特色的機關形象視角、基礎設施和環(huán)境美化，重點建設機關閱覽室，補充完善機關文化宣傳語;推進信息化建設，進一步完善信息中心和糧食網(wǎng)站功能，為培育和發(fā)展糧食機關文化提供載體平臺。
2.激發(fā)進取動力，構筑精神文化。以斧正價值、激勵人心、堅定信念為目標，立足糧食實際，圍繞深化糧食行業(yè)核心價值觀和機關建局理念，進一步提煉機關共同愿景和機關精神，通過增設看板、宣傳欄和組織學習交流等形式使其深入人心，為糧食機關文化持續(xù)繁榮培植深厚的精神土壤。
3.健全規(guī)章制度，落實規(guī)章文化。以實現(xiàn)規(guī)范有序、提高執(zhí)行力為目標,進一步將工作文化理念轉化為具體的制度規(guī)定，梳理和健全綜合管理、行政管理、業(yè)務管理和績效管理四大類制度，修訂完善《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施辦法》、《市局機關工作規(guī)則》、《市局機關經(jīng)費開支管理辦法》，形成職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的系統(tǒng)化工作機制和運作流程，提供機關工作績效。
4.全員引導培訓，涵養(yǎng)行為文化。以提升素質(zhì)、規(guī)范行為為目標，認真落實鼓勵機關人員參加繼續(xù)教育的實施意見，實施干部全員自主選學和學分制管理。及時開展各類寓教于樂的文體活動，通過提煉推行機關行為規(guī)范標準，深化品質(zhì)、品德、品位教育，加快形成糧食行業(yè)核心價值觀“內(nèi)化于心、外踐于行”的優(yōu)良行為模式。
5.倡導忠誠敬業(yè)，夯實責任文化。以促進責任機關履職盡責意識和能力提高為目標，深入開展“學習錢學森精神，樹立感恩、責任意識”主題教育實踐活動，深入落實首問負責制、ab角工作制、科室年度工作信息、調(diào)研課題責任制、糧食行政執(zhí)法責任制和責任倒查制，有效強化科室之間、崗位之間責任鏈條，促進工作運轉更加協(xié)調(diào)順暢。
6.堅持執(zhí)政為民，踐行服務文化。以政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意為目標，深入開展為企業(yè)服務活動和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)等活動，重點落實糧食行政執(zhí)法、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、社會治安綜合治理和矛盾糾紛定期排查調(diào)處等工作，優(yōu)化服務理念、豐富服務方式、提高服務質(zhì)量，不斷提高群眾滿意率。
7.筑牢思想防線，濃厚清廉文化。以倡樹“清廉誠信，謹慎寬和”的糧食干部形象為目標，深入開展專題教育活動，嚴格執(zhí)行機關廉潔勤政“十不準”和公務接待制度，濃厚清廉文化氛圍。
8.注重勤儉實效，弘揚節(jié)約文化。以建設節(jié)約文化、倡導節(jié)約文明、開展節(jié)約行動為目標，落實好《關于開展建設“節(jié)約型機關”活動的實施意見》，促進機關干部“我為節(jié)約做貢獻”，營造節(jié)約氛圍,實現(xiàn)節(jié)約經(jīng)濟。
9.貫徹以人為本，推行人本文化。完善落實好定期查體、生日問候、傷病探視、學費報銷、交流談心、結對幫扶及黨內(nèi)關懷服務等制度規(guī)定，用“人性化、差別化、精細化、親情化”的人本管理，把機關建設成大家向往、依靠、呵護的和諧之家。
10.打造凝聚氛圍，彰顯和諧文化。以倡導和諧理念、培育和諧精神、建設和諧機關為目標，把氛圍作為一種寶貴的管理資源，積極開展各類文體活動;結合聯(lián)系農(nóng)村、敬老院和包山頭綠化工作，組織新農(nóng)村形勢教育、義務勞動和結窮親幫扶活動，不斷濃厚市局機關“感恩、責任、奉獻”的和諧氛圍。
二、幫扶獻愛心，服務新農(nóng)村。
(一)工作目標：按照市委要求，以改變聯(lián)系村張家產(chǎn)村集體經(jīng)濟和聯(lián)系敬老院發(fā)展落后狀況、增加農(nóng)民收入、解決村民和老人實際困難、豐富村民和老人文化生活及改善支部、村委和敬老院工作條件為目標，堅持治本為主、標本兼治，在包班子、包發(fā)展、包穩(wěn)定、包整潔、包場所、包“窮親”上下功夫，使聯(lián)系村和敬老院的生產(chǎn)、生活條件有較為明顯的改善。
(二)工作內(nèi)容。
1.指導農(nóng)民搞好科學儲糧，為聯(lián)系村提供200個總價值8萬元的科技儲糧示范倉，減少農(nóng)戶糧食產(chǎn)后損失。
2.開展送科技、送文化下鄉(xiāng)活動，投入2萬元用于農(nóng)村書屋和村民文體大院整修，改善聯(lián)系村的文化、學習和娛樂環(huán)境。
3.加強聯(lián)系村環(huán)境整治，改善村容村貌，為村民創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境，年內(nèi)投入1萬元，在主要街道設立垃圾處理箱11個。
4.開展“結窮親”結對幫扶活動，“結對”資助村里特困戶，幫助他們解決生產(chǎn)和生活困難。
5.按照敬老院規(guī)范化建設標準，籌措資金為敬老院置備必要的生活、工作和娛樂設施，改善工作和生活環(huán)境。
(三)工作措施。
1.認真搞好調(diào)查研究，掌握村情民意，增強聯(lián)系工作的實效性。主要負責人到聯(lián)系村和敬老院調(diào)研全年不少于4次，分管領導和具體負責同志調(diào)研全年不少于8次，通過認真調(diào)研和深入聯(lián)系，充分掌握聯(lián)系村和敬老院的實情，為把幫扶工作落到實處奠定扎實基礎。
2.加強協(xié)調(diào)指導，推進聯(lián)系單位各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。對聯(lián)系村，堅持“治窮、治亂、治愚”三管齊下，指導村支部加強自身建設，協(xié)助健全村規(guī)民約，做好社會治安綜合治理、環(huán)境整治和穩(wěn)定工作，確保領導有力、村情和諧，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推進張家產(chǎn)村新農(nóng)村建設步伐;對敬老院，要全力幫助改善生活工作環(huán)境，積極組織機關干部上門開展義務勞動和慰問談心活動，為老人送溫暖送服務。
3.加強組織領導。市局成立“兩聯(lián)一包”工作領導小組，主要負責人任組長，分管負責人任副組長，領導小組辦公室設在市局政工科，具體抓好組織協(xié)調(diào)和工作落實，保證聯(lián)系村工作和幫扶敬老院工作取得明顯的實效，確保全面、高效、優(yōu)質(zhì)地完成市委確定的包扶任務和目標要求。
新工科工作計劃篇五
新學年伊始，各社團即將舉行招新工作，為社團注入新生力量。經(jīng)研究，現(xiàn)就20xx—20xx學年度學生社團招新工作相關事項通知如下：
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
北區(qū)校道和南區(qū)校道。
1、本次開展招新的必須是經(jīng)過學院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學生社團。
2、社團招新時如有相關宣傳需提前報到學生社團聯(lián)合會，宣傳內(nèi)容應是社團相關信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式詆毀其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
4、社團招收新會員時，各社團可根據(jù)自身特色，開展圖片展示、現(xiàn)場表演、橫幅宣傳、旗幟宣傳、海報宣傳等內(nèi)容的展示，展示內(nèi)容要突出社團文化特色。
5、各類社團所收取的會員費標準是：每人一次^v^35元。有特殊情況須向?qū)W院團委說明，報學院團委審批。社團收取會員費必須開具蓋有學生社團聯(lián)合會公章的三聯(lián)收據(jù)，并將第二聯(lián)交給新會員，存根聯(lián)和記賬聯(lián)必須妥善保存?zhèn)洳椤?BR> 1、各系團總支、各社團指導單位要高度重視學生社團招新工作，組織動員廣大青年學生尤其是20xx級新生積極參加此次社團招新活動，不斷擴大我院學生社團的組織覆蓋面，為我院學生社團的健康發(fā)展打下堅實基礎。
2、參加此次社團會員招新的各學生社團，要精心策劃，認真準備，嚴格遵守學院團委關于招新工作的要求，并做好新進社團會員的吸納、凝聚工作，保持社團的持久活力。
1、招新區(qū)域由學生社團聯(lián)合會安排。
2、各社團所用招新表格使用黑色鋼筆填寫。招新完畢后，請于10月13日前將《社團會員登記表》、會費及收據(jù)本交至學生社團聯(lián)合會辦公室(春暉園五樓)，組織部聯(lián)系人：xxx。
3、其他未盡事宜由社聯(lián)另行通知。
新工科工作計劃篇六
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2022年工程訓練中心繼續(xù)以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，以貫徹落實學校第三次黨代會報告要求和”十四五”發(fā)展規(guī)劃綱要為指引，凝心聚力謀劃中心“十四五”規(guī)劃藍圖。2022年主要工作計劃如下：
1、認真學習__的系列講話精神，加強建設思政教育基地和勞動教育基地。
2、發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進一步加強實訓教學督導工作。
3、扎實開展各項實訓教學工作，確保教學秩序穩(wěn)定有序進行。
4、與優(yōu)勢學科合作共建實訓基地，為學生提供更多科研平臺。
5、積極申報校級、省級、國家級教改項目，提升中心內(nèi)涵建設。
6、對全校學生開放實驗室，提高學生實驗技能和實驗室利用率。
7、組織學生開展大創(chuàng)項目申報工作。
8、鼓勵教師撰寫學術論文，提升教師科研能力。
9、組織教師參加業(yè)務培訓、參加教學大賽，提升教師業(yè)務能力。
10、鼓勵教師參加學術交流活動，引進先進教學理念和方法。
11、開展虛擬仿真實驗教學項目建設工作。
12、將工業(yè)機器人實訓課程納入實訓教學體系。
13、開設創(chuàng)新實踐課程，為全校學生設置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選課課程。
14、出版相關實訓教材完善實訓課程改革。
15、繼續(xù)豐富工業(yè)認知、基礎實訓、綜合實訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓、校企合作協(xié)同育人五個層次的實訓教學體系。
16、繼續(xù)鼓勵學生參加學科競賽，助推學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
17、加強國際交流合作，鼓勵留學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
18、為各實訓工種配備教學掛圖，便于學生實際操作。
19、更新實訓教學設備，改善教學環(huán)境，積極籌備國家級示范中心驗收工作。
20、盡快完善數(shù)字孿生基地并投入使用。
21、將數(shù)控模擬仿真系統(tǒng)應用到實訓教學當中。
22、引進人才以解決人員老齡化現(xiàn)象，提高中心整體教學水平。
23、加緊規(guī)劃明向新工程訓練中心，推動新工科背景下工程訓練中心的建設發(fā)展。
24、定期組織消防演練；安裝監(jiān)控設備，對各教學區(qū)域?qū)嵭腥姹O(jiān)控，保障中心的安全運行。
25、更新中心基礎設施改善工作環(huán)境。
26、完善各項管理制度，加強實訓資產(chǎn)監(jiān)督管理。
27、繼續(xù)加強產(chǎn)學研融合，推進校企合作，形成長期有效機制。
28、配合學院完成專業(yè)認證工作。
全體教職工將繼續(xù)履行崗位職責，增強服務意識，以認真貫徹落實教育部和學校相關文件精神為準繩，堅持立德樹人根本任務和一流大學建設目標，緊緊圍繞黨群建設、實訓教學建設、師資隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設等主要工作內(nèi)容，進一步健全各項管理制度，深化教學改革，加強頂層設計突出內(nèi)涵建設，提高教育教學質(zhì)量，為學校發(fā)展建設貢獻力量。
新工科工作計劃篇七
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據(jù)干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定學習計劃，開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓，切實解決干部隊伍在思想素質(zhì)、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題，培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行崗位職責，提高服務質(zhì)量，遵守職業(yè)道德等方面做出承諾，切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式，提高履諾踐諾質(zhì)量，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃，選準調(diào)研課題，由局領導班子成員帶隊，科室牽頭，圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究，提出工作思路和政策措施，要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾，為基層群眾辦實事、辦好事，改進機關工作作風，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用，適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動，通過競賽活動的開展，營造比學趕幫超的氛圍。同時，要通過“走出去、請進來”的方式，定期邀請相關領域?qū)W者、專家開展各類專題講座，拓展財政干部隊伍的大局觀，豐富干部職工知識面，開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育責任書》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數(shù)字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
新工科工作計劃篇八
一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發(fā)展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質(zhì)，增強全體干部職工的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。
一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質(zhì)。
我局把加強教育培訓作為提升人員素質(zhì)的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。
一是抓好骨干人才(業(yè)務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業(yè)務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優(yōu)秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發(fā)動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優(yōu)秀人員參加市局選拔考試，這樣經(jīng)過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的干部脫穎而出。
二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業(yè)務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業(yè)務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優(yōu)秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現(xiàn)了__地稅干部職工良好的精神風貌。
三是認真組織地稅系統(tǒng)會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，__縣地稅系統(tǒng)會計達標考試在__實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。
二、實施“文化興稅”戰(zhàn)略，加強稅務文化建設。
“人民群眾的思想陣地，如果無產(chǎn)階級不去占領，那么資產(chǎn)階級就會去占領”。為此，我們在系統(tǒng)內(nèi)大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰(zhàn)略，以優(yōu)秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現(xiàn)地稅系統(tǒng)深厚的文化底蘊、鮮明的行業(yè)風格、輝煌的工作成就，縣局成立了__縣地稅系統(tǒng)書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發(fā)展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統(tǒng)內(nèi)舉辦了以“奉獻地稅、愛我__”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現(xiàn)和反映__地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統(tǒng)首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了__地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統(tǒng)加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。
三、加強思想政治工作，構建“人心”工程。
地稅事業(yè)成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產(chǎn)力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發(fā)人員活力，調(diào)動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發(fā)干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創(chuàng)精神，避人所短，用人所長，為干部職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。
四、開展好各項文明爭創(chuàng)活動，精神文明建設結碩果。
搞好精神文明建設，樹立行業(yè)新風氣，各項創(chuàng)建活動是有效載體。因此，我們在系統(tǒng)內(nèi)開展了豐富多彩的文明爭創(chuàng)活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。
為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業(yè)”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業(yè)”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業(yè)必須愛崗，愛崗是敬業(yè)的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業(yè);愛崗必須敬業(yè)，敬業(yè)是愛崗情感的升華和體現(xiàn)，不敬業(yè)很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業(yè)，就失業(yè)”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業(yè)意識和無私奉獻精神。
為了培養(yǎng)同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。為了豐富干部職工的業(yè)余生活，系統(tǒng)成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統(tǒng)拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發(fā)干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。
五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍。
為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經(jīng)常利用各種形式對青年干部進行黨員先進性教育，鼓勵他們積極向黨組織靠攏，勸導他們首先要從思想上、行動上入黨，與黨組織保持一致，在工作生活中堅持高標準，嚴要求，處處發(fā)揮先鋒模范作用。每年機關黨支部都要確定幾名入黨積極分子，對其進行培養(yǎng)教育，為此，支部建立健全了政治理論學習制度和黨課教育學習制度，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀。積極搞好對發(fā)展對象的入黨前短期集中培訓，使其在思想上真正與黨保持一致，端正好入黨動機。積極組織預備黨員宣誓活動，增強他們的使命感、責任感和光榮感。預備黨員遞交轉正申請后，黨支部積極召開黨員大會，認真討論，并報上級黨組織批準，使他們能夠順利的轉為正式黨員。目前，系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展對象短期培訓率100%，預備黨員按期轉正率為100%。
六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動。
為營造良好的依法治稅環(huán)境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，科學制定方案，創(chuàng)新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20__年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發(fā)表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環(huán)境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業(yè)，向企業(yè)送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業(yè)納稅意識和辦稅水平。__良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經(jīng)常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業(yè)’等活動，企業(yè)的帳務進一步得到規(guī)范，使企業(yè)把更多的精力放到生產(chǎn)經(jīng)營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現(xiàn)了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，邀請縣人大代表、縣政協(xié)委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協(xié)作部門負責人和社會監(jiān)督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策、營業(yè)稅起征點調(diào)整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當?shù)貜R會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當?shù)貜R會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地及轄區(qū)內(nèi)的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發(fā)稅收傳單5000余張，現(xiàn)場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。
七、幾點啟示。
縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內(nèi)的工作，又要以大局為重，團結協(xié)作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態(tài)看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內(nèi)，懷著對上級領導負責的態(tài)度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據(jù)，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態(tài)度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態(tài)度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環(huán)境。
(一)基層建設工作。
1、繼續(xù)深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創(chuàng)建工作。作為“六好基層單位”創(chuàng)建的補充和延伸，縣局將繼續(xù)在基層分局中開展“標準化基層分局”創(chuàng)建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統(tǒng)內(nèi)所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統(tǒng)“六好基層單位”創(chuàng)建工作，并在創(chuàng)建過程中不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，努力打造__地稅基層建設品牌。
2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經(jīng)濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經(jīng)費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環(huán)境建設，需要省市局撥付部分補助經(jīng)費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環(huán)境，提高工作效率。
3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業(yè)務素質(zhì)高,才能帶出分局一班人的整體政治、業(yè)務素質(zhì)的提高,從而真正在稅收工作中切實經(jīng)常地對分局局長進行政治、業(yè)務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創(chuàng)新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。
試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發(fā)達縣、市區(qū)傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。
5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監(jiān)督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業(yè)務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設責任書，對責任書的內(nèi)容進行細化分解，量化考核，與獎懲掛鉤，把黨風廉政建設納入領導班子、領導成員目標管理;健全并嚴格落實黨風廉政建設目標考核辦法，進一步完善日常考核和檢查制度，加大巡視檢查工作力度。
1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要有計劃對干部進行專業(yè)知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、專業(yè)型相結合轉變。提高隊伍的整體素質(zhì)。
2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統(tǒng)干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統(tǒng)的黨員，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執(zhí)法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發(fā)展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發(fā)展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規(guī)的舊觀念。
3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統(tǒng)的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統(tǒng)的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發(fā)揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。
4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財?shù)膱?zhí)法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統(tǒng)內(nèi)的廣大共產(chǎn)黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律的規(guī)定和要求去做。
1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節(jié)約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數(shù)多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優(yōu)質(zhì)服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。
2、稅法宣傳的內(nèi)容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。
3、稅法宣傳的范圍要拓展到。宣傳范圍要從方方面面，角角落落入手，不能總是在人流多，經(jīng)濟發(fā)展快的地方宣傳，其實一些邊遠農(nóng)村地帶才更需要我們加強稅法的宣傳.
4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯(lián)歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網(wǎng)上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。
(四)文明創(chuàng)建工作。
1、大力搞好基層精神文明創(chuàng)建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯(lián)等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確保現(xiàn)有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創(chuàng)建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。
2、要做好結合文章，創(chuàng)建精神文明，構建和-諧稅收環(huán)境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主要目標，推動稅務系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。把精神文明創(chuàng)建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創(chuàng)建文明單位和提高服務質(zhì)量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業(yè)作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業(yè)作風，發(fā)揮精神文明創(chuàng)建在推動稅收事業(yè)發(fā)展中的重要作用。積極促進稅收執(zhí)法規(guī)范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。
新工科工作計劃篇九
上半年，原農(nóng)機局與原農(nóng)業(yè)局合并后政工人事科工作人員4+3=7人。如何整合資源，發(fā)揮政工人事科工作人員的整體優(yōu)勢?等市編辦三定方案批復文件下來?各項工作要開展，等是等不贏的。為了不給農(nóng)業(yè)局拖后腿，力爭各項工作再上新臺階。政工人事科柳科長主動提出了本科室工作人員分工的想法，經(jīng)請示許書記同意，與隆科長協(xié)商達成一致后，在許書記的組織下，政工人事科7名同志進行了分工，經(jīng)過分工，政工人事科工作人員心齊氣順，每名同志都在盡職盡責地完成自己的工作，政工人事科的整體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
下半年，人員再次進行調(diào)整，隆科長和余力分別調(diào)整到農(nóng)機安全監(jiān)理站和現(xiàn)代農(nóng)機中心，人員減少了，但工作量沒有減少，工作標準沒有降低，工作成效沒有減弱。
(二)積極主動，力爭工作齊頭并進。
1.抓黨建黨務，提早謀劃全局。
出臺了黨建工作計劃，印發(fā)了“四好”領導班子創(chuàng)建方案、“五型機關”創(chuàng)建方案、民主評議黨員工作方案、“五好黨支部創(chuàng)建工作方案，簽訂了黨支部目標管理責任書和黨員目標管理責任書，組織召開了支部書記會議，對全年黨建工作進行了安排、布置，黨建工作走在頭、做在前，打牢全年工作基礎。安排六月黨建活動月各項工作，出臺了慶祝建黨90周年文件，全面籌備七一總結表彰暨黨務公開動員大會，黨員形勢宣傳教育培訓大會，組織開展了黨員現(xiàn)場募損會議，為農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊職工陳姍姍患白血病的兒子進行現(xiàn)場募捐，共募集愛心捐款37450元。開展了慶祝建黨90周年黨建知識搶答賽。組織開展黨員民主評議活動。出臺黨務公開10項制度，開辟黨務公開專欄，并對各支部黨務公開工作進行專項督查。組織開展慰問困難黨員活動。完成每個季度的黨員信息維護工作。
2.抓創(chuàng)先爭優(yōu)，推進有條不紊。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求多，工作內(nèi)容豐富，如何搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動?政工人事科想了很多辦法，出臺了創(chuàng)先爭優(yōu)年工作計劃，對全年創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行統(tǒng)籌謀劃;組織開展“三聯(lián)三為”主題實踐活動;擬定了基層黨組織公開承諾共性承諾和黨員公開承諾共性承諾，并對基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行安排布置;開辟了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，對創(chuàng)先爭優(yōu)進行了系統(tǒng)謀劃;對瀏陽市農(nóng)業(yè)局創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾公示欄，將黨委承諾、支部承諾、黨委班子承諾和中層骨干黨員承諾置于大家的監(jiān)督之下。組織開展“好支部、好書記、好黨員”推薦評選工作，推薦老干支部和余力，并將材料報到市委組織部。
原農(nóng)機局與原農(nóng)業(yè)局各有1個老干支部，為了避免老干支部政出多門，局黨委考慮將2個支部合二為一，組建新的老干支部，為了抓好老干支部換屆選舉工作，考慮到老干支部支委班子還未產(chǎn)生，政工人事科做到了“三個主動兩個全”：主動參與，主動組織，主動作為;全程服務(從籌備到支委班子產(chǎn)生政工人事科全過程搞好老干支部換屆選舉的服務工作)，全部出動(政工人事科7名同志全部出動，確保各個步驟環(huán)環(huán)相扣，不出秕漏)。出臺了老干支部換屆選舉辦法，辦法幾易其稿，征求原兩個老干支委的意見，形成共識后在黨員大會上通過;組織召開老干支部黨員大會，采取黨員無記名公開推薦的方式產(chǎn)生6名候選人，再從6名候選人當中產(chǎn)生5名支委班子，老干支部換屆選舉權全部無條件交給黨員自己決定，經(jīng)過細致的準備工作，老干支部產(chǎn)生了新一屆支委班子成員，換屆選舉圓滿成功。在會議召開前政工人事科還組織了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對會議議程、學習內(nèi)容進行了全面布置。
政工人事科牽頭組織老干支部進行黨員民主評議，協(xié)助老干支部開展唱紅歌比賽，主動為老干支部當好參謀，確保各項活動圓滿成功。邀請市委黨校副校長張清給老干部作《構建和諧的心靈世界》專題講座，效果很好。至10月份對因病住院的19名老干部進行了慰問。
4.抓人事編制，推動不遺余力。
(1)抓好了干部職工的日?？己斯ぷ?，做到干部考核規(guī)范化、程序化。
(2)抓好了干部推優(yōu)活動。一是局黨委決定推薦3名同志參加瀏陽首屆“杰出人才”推薦評選工作，由于工作忙，時間緊，被推薦的同志都不愿申報，張主任在政工人事科做了大量思想工作后，最終同意申報，但填寫表格，撰寫推薦材料全部出自政工人事科，推薦成功，只待接受表彰。二是向市委推薦先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。三是向統(tǒng)戰(zhàn)部組織推薦黨外中層骨干6名。
(3)抓好了干部選拔任用工作。一是抓好了辦公室文秘人員的選調(diào)工作，出臺了辦公室文秘人員選調(diào)文件，對選調(diào)工作進行了精心策劃，確保了文秘人員選調(diào)工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行。二是協(xié)助對異動和新任命的中層骨干進行了集中談話，并協(xié)助搞好了工作交接。
(4)抓好了干部職工的檔案整理等事務性工作。及時為2名領導、2名士官、5名到齡退休的人員以及4名晉升職稱的同志辦理相關手續(xù)，按要求做好了全局干部職工的晉級、晉檔和晉薪等正常調(diào)資工作。整理干部職工檔案300余份，并分別報送組織部和人社局。向市編辦報送關于市安全監(jiān)理站參照公務員管理的請示，市編辦要求注冊瀏陽市農(nóng)業(yè)局政務域名已經(jīng)申報注冊成功。完成了養(yǎng)老保險年審及殘疾人就業(yè)年審工作。組織開展了“送溫暖、解難題”活動，對困難干部職工和淳口鎮(zhèn)南沖村困難群眾進行了慰問。
(5)抓好了婦女和關協(xié)工作。繼續(xù)開展幫扶留守兒童活動，與淳口鎮(zhèn)8名留守兒童進行了親切座談，并為他們送去了1600元的慰問金。對年度下學期及年上學期獲得“三好學生”的干部職工子女進行了摸底和獎勵。組織了“三八”婦女節(jié)聯(lián)誼活動和市婦聯(lián)舉辦的登山比賽。繼續(xù)開展“變廢為寶”活動，累計變賣廢舊報紙600余斤，共計300余元，捐贈給婦聯(lián)作為婦女兒童的救助資金。與局屬各單位簽訂了年計劃生育目標管理責任書，組織婦女同志開展孕檢孕查，及時報送計劃生育報表，并認真做好獨生子女家庭意外保險續(xù)保工作，完成錄入全局干部職工的人口信息臺賬。選出15名愛好音樂，并具備一定歌唱功底的同志到農(nóng)口系統(tǒng)隊參加全市慶祝建黨90周年“頌歌獻給黨”群眾性歌詠大賽。
5.抓三定方案，照顧各方利益。
政府機構改革方案出臺后，政工人事科及早謀劃，三定方案征求各方意見后，對三定方案幾易其稿，并到長沙縣和望城縣進行考察學習，充分考慮了各方利益，爭取各種利益化。
6.抓民主評議，檢驗政風行風。
出臺了年-年開展民主評議基層站所工作實施方案，組織開展民主評議基層站所工作并進行督促檢查，政風行風得到檢驗。
7.抓紀檢監(jiān)察，保證清正廉潔。
(單獨匯報)。
8.其他工作。
(1)組織開展“與群眾懇談對話，為群眾排憂解難”活動，制定方案，組織開展活動。
(2)組織開展補選市xx屆人大代表工作，圓滿完成任務。組織市11次黨代表選舉工作，圓滿完成任務。
(3)完成了規(guī)范權力運行制度匯編，并出刊30本，分發(fā)到各科室及各二級機構。
(4)對出席省市黨代表進行調(diào)查摸底并及時上報。
(5)4月27日與人社局聯(lián)合舉辦了“春之韻”詩歌朗誦會，活動取得了圓滿成功。
二、年工作思路。
(一)抓好黨建黨務服務工作大局。緊扣市委組織部工作要求抓好黨建工作，創(chuàng)造性開展工作，為中心工作服好務。
(二)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮黨十八大。按照市委創(chuàng)先辦的要求抓好各項工作的落實。
(三)抓好制度建設規(guī)范干部管理。進一步抓好干部職工的日常考核和年度考核，為干部隊伍建設創(chuàng)造和諧的競爭氛圍。加強黨員干部的培訓，促進干部提質(zhì)，工作提效。
(四)抓好其它工作確保齊頭并進。在人事編制、職稱、老干老齡、關協(xié)、婦女計生、紀檢監(jiān)察等方面齊頭并進，不拖后腿。
新工科工作計劃篇十
1、做好勞資管理工作。根據(jù)上級行要求認真做好工資總額計劃及調(diào)整計劃;及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作;進一步規(guī)范津補貼管理，完善工資計劃管理的措施和辦法，維護工資政策和工資計劃管理的嚴肅性;加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。
2、加強保險統(tǒng)籌管理工作。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作;及時采集、錄入和維護保險統(tǒng)籌信息;嚴格執(zhí)行有關會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務處理工作;按時準確完成統(tǒng)籌月報、季報、年終決算報表的上報工作;積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。
3、做好職稱管理工作。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術人員資格評審、確認和推薦工作;嚴格按照地方人事部門的規(guī)定，組織做好專業(yè)技術職務資格、職稱外語和計算機應用能力考試報名工作，規(guī)范專業(yè)技術人員日常管理。
4、加強干部人事檔案管理工作。繼續(xù)做好干部檔案達標升級準備工作，按照一級標準要求，進一步健全各項管理制度，規(guī)范干部人事檔案管理;加強人事信息管理系統(tǒng)的應用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡應用環(huán)境，使有關人員能夠利用網(wǎng)絡掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。
5、加強對組織人事工作中熱點、難點問題的調(diào)查研究。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。及時做好信息綜合反映工作，為領導決策提供參考。
二、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結構。
按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設機構調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。待上級行“三定”方案下達后，我們將按照中支要求的“人員要精干、結構要改善、素質(zhì)要提高”的方針，協(xié)助行領導認真做好中層干部競聘上崗工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，加大一般人員崗位調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，促使大家提高綜合業(yè)務素質(zhì)。
新工科工作計劃篇十一
政工科工作的開展要切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，下面是本站小編帶來關于20xx年人事政工科。
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一、抓好黨建服務工作大局。
(一)加強學習，抓好黨建的思想工作。
1.抓好班子學習。每月學習一次,做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用、形成良好的學習氛圍。把班子的學習,作為思想建設的首要任務來抓,以班子的學習作為加強思想建設的首要任務來抓。以班子的學習帶動黨員和干部職工的思想政治學習。把我局領導班子建成學習型、服務型、創(chuàng)新型戰(zhàn)斗集體。
2.抓好職工學習。制定。
學習計劃。
建立健全職工學習長效機制。在集中學習方針政策、決策部署的基礎上結合季讀一本書根據(jù)股室、局屬單位工作職能有針對性的購買書籍由股室、局屬單位對學習效果進行測評考核確保學習效果。
(二)依托載體，抓好黨建的組織工作。
1.抓好四好領導班子創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的四好領導班子隊伍建設為依托，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略思維能力，突出班子的核心領導作用，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。
2.抓好五好黨支部創(chuàng)建活動。在系統(tǒng)所有黨支部中開展五好黨支部創(chuàng)建活動，通過活動的開展，提高黨支部的整體水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(三)廉政防控，抓好黨建的作風工作。
認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，建立健全黨風廉政建設責任制。繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、股室和局屬單位各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風正源清。
強化廉政風險防控，打造網(wǎng)上監(jiān)督平臺,規(guī)范行政權力運行。強化監(jiān)督檢查，嚴格落實各項監(jiān)督制度。依法履行職責，落實三轉，切實加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度。
二、狠抓宣傳展現(xiàn)工作成效。
以全面貫徹縣委、縣政府關于宣傳工作的相關文件精神為主線，按照求創(chuàng)新、尋突破、樹典型、抓特色的工作思路，以宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創(chuàng)新、宣傳內(nèi)容貼近、宣傳效果明顯為目標，以加強理論學習、強化思想教育、深化文明創(chuàng)建、推進文化發(fā)展、擴大新聞外宣為內(nèi)容，以創(chuàng)新宣傳方式、豐富宣傳載體為手段，為實現(xiàn)我局各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。
1.完善工作機制，加強工作指導。進一步完善宣傳工作機制，加大對宣傳工作的組織領導力度，年末進行嚴格考核落實，把宣傳工作切實納入規(guī)范化管理的軌道。把握正確的輿論導向，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，創(chuàng)新宣傳方式，講求宣傳實效，擴大宣傳影響，以擴大數(shù)量為突破口，努力改變只有新聞少有宣傳的現(xiàn)狀，開創(chuàng)宣傳工作的新局面。
2.加強陣地建設，優(yōu)化宣傳平臺。與縣委宣傳部、縣廣播電視臺合作開辟宣傳專欄，不斷優(yōu)化欄目設置，以此作為××年宣傳工作的重要平臺，提高對內(nèi)對外宣傳的成效與水平。上報活動資料給上級刊物、簡報、媒體等宣傳陣地。
3.加強隊伍建設，提高宣傳水平。加強組織領導，把宣傳工作列入我局重要議事日程上來，股室、局屬單位信息員及時溝通工作信息，保證宣傳信息暢通。加強信息員之間的相互學習和交流，提高宣傳隊伍的整體素質(zhì)，提高新聞報道質(zhì)量。
4.圍繞中心工作，合力打造精品。圍繞我局重點工作，由上而下凝聚宣傳合力，打造宣傳精品，要積極整合宣傳資源和能力，提出不同時期的宣傳重點，打造宣傳精品。
三、著力干部管理提升工作效率。
圍繞干部管理出效率，管理干部促發(fā)展的工作思路，探索干部管理新路子，促進干部管理逐漸步入科學化、規(guī)范化、制度化軌道。
1.在干部考核上下功夫。一是平時考核與年度考相結合。為避免年度考核走過場，出現(xiàn)考核失真現(xiàn)象。××年從建立健全制度化、經(jīng)?；臋C制入手，將干部績效平時考核與年度考核緊密結合起來。平時考核分季度進行，并將干部職工的績效考核情況作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。二是定性考核與定量考核相結合。立足工作實際，探索建立干部職工績效考核評價新體系，將任務指標，能量化考評的工作都納入百分制考核。對難以定量考核的指標，采取定性分析比較。通過將定性與定量考核結合起來，確保考核評估結果的客觀、準確、公正。
2.在臨聘人員管理上求突破。嚴格臨聘人員準入機制,規(guī)范臨聘人員崗位培訓、績效考核制度，暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進能出，能上能下，激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。
四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活。
緊密聯(lián)系廣大職工、青年、婦女的所想所需，研究、設計、落實各種活動形式，不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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新工科工作計劃篇十二
如果你要問：目前教育圈最多的研討會是圍繞什么話題展開的?答案就是“新工科”。
剛過去的這兩個星期，就有西安交通大學、天津大學、南京理工大學、汕頭大學等多所高校進行相關討論，研究如何建設新工科，以及如何進行“新工科”人才的培養(yǎng)。很顯然，“新工科”已經(jīng)成為當前大學教育的熱詞。
時間回溯到2月18日，一場關于綜合性高校工程教育發(fā)展的戰(zhàn)略研討會在復旦大學召開。與會專家深入探討了在當前以新技術、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)為特點的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展形勢下，高校如何培養(yǎng)具備更高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和跨界整合能力的新型工程技術人才。
包括北京大學、南京大學在內(nèi)的30多所高校參加了此次會議，并在會上達成了十點“新工科”建設意見共識。
就在這場討論會結束后不久，教育部發(fā)布了《教育部高等教育司關于開展“新工科”研究與實踐的通知》(以下簡稱《通知》)，希望各地高校開展“新工科”的研究實踐活動，從而深化工程教育改革，推進“新工科”的建設與發(fā)展。
自此，“新工科”開始進入公眾的視線，并瞬間成為熱門詞，此前在復旦召開的研討會更是被置于極為尊崇的地位，被坊間稱為“復旦共識”。
那么，為何“新工科”能在幾個星期內(nèi)變成人們熱論的“新風向”?到底什么是“新工科”?為什么要建設“新工科”?未來如何建設“新工科”?科技日報記者就此梳理并走訪了相關專家。
“新工科”到底是什么?記者查遍了手頭的資料，也沒能找到精確的定義。元培教育科學研究院副院長洪文在接受科技日報采訪時表示，盡管還沒有準確定義，但大家對“新工科”的基本范疇已經(jīng)達成了共識?！靶鹿た啤睂氖切屡d產(chǎn)業(yè)，首先是指針對新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)，如人工智能、智能制造、機器人、云計算等，也包括傳統(tǒng)工科專業(yè)的升級改造。
在《通知》中，“新工科”的主要研究內(nèi)容被歸納為“五個新”，即工程教育的新理念、學科專業(yè)的新結構、人才培養(yǎng)的新模式、教育教學的新質(zhì)量、分類發(fā)展的新體系。值得一提的是，在復旦研討會召開的幾天前，2月14日，教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)了《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》(以下簡稱《指南》)，也曾引起了社會各界對于工科教育的關注。
在這份《指南》中，列出了“制造業(yè)十大重點領域人才需求預測”——新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、農(nóng)機裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等10個專業(yè)榜上有名?！靶鹿た啤敝疅釓闹锌梢砸桓Q究竟。
專家指出，相對于傳統(tǒng)的工科人才，未來新興產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟需要的是工程實踐能力強、創(chuàng)新能力強、具備國際競爭力的高素質(zhì)復合型“新工科”人才。他們知道如何將技術和經(jīng)濟、社會、管理進行融合，對未來技術和產(chǎn)業(yè)起到引領作用。
有圈外人形容“新工科”是“橫空出世”“平地驚雷”，不知道怎么幾天都火遍全網(wǎng)，但實際上，最近幾年相關的工作一直都在進行，只是大家都還未能明確“新工科”的概念。
從前年開始，由全國總工會推出的大國工匠就已經(jīng)逐漸走入社會，為公眾熟知。這背后是我國多年來積累的實踐人才不足、高技能人才缺乏、中國制造2025面臨重大挑戰(zhàn)等問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2020年，新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、電力裝備、高檔數(shù)控機床和機器人、新材料將成為人才缺口最大的幾個專業(yè)，其中新一代信息技術產(chǎn)業(yè)人才缺口將會達到750萬人。到2025年，新一代信息技術產(chǎn)業(yè)人才缺口將達到950萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。
洪文表示，工業(yè)是立國之本，“新工科”建設是國家經(jīng)濟轉型升級的重要舉措。當前世界已經(jīng)邁步跨入第四次工業(yè)革命?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化，工業(yè)智能化，工業(yè)一體化將是未來工業(yè)的主要發(fā)展方向。他認為，可以預見的是，未來世界各國的工業(yè)重點將集中在人工智能、清潔能源、無人控制技術、量子信息技術、虛擬現(xiàn)實以及生物技術等領域。作為工業(yè)發(fā)展的重要技術支持力量，高校要順應新工業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，主動布局面向未來技術和產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)。
與老工科相比，“新工科”更強調(diào)學科的實用性、交叉性與綜合性，尤其注重信息通訊、電子控制、軟件設計等新技術與傳統(tǒng)工業(yè)技術的緊密結合。
天津大學精密儀器與光電子工程學院副院長楊秋波表示，科技革命改變教育內(nèi)容，信息革命改變教育模式，工程教育必須主動適應，幫助未來的工程師們建構起符合時代要求的思維方式和知識結構，并且更加注重培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
正因為如此，加快建設和發(fā)展“新工科”，培養(yǎng)新經(jīng)濟急需緊缺人才，培養(yǎng)引領未來技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才，已經(jīng)成為全社會的共識。
在“新工科”掀起一波又一波高潮的當下，如何抓住機會，實現(xiàn)新的發(fā)展和飛越是不少高校和個人都在思考的問題。
教育部下發(fā)的《通知》明確表示，“新工科”的研究與實踐主要從“工科優(yōu)勢高?！薄熬C合性高?！焙汀暗胤礁咝！比悓W校入手，各類高校根據(jù)自身特點開展不同的研究，并由不同的高校牽頭聯(lián)系。
洪文表示，《通知》和《指南》發(fā)布以后，他和同事們進行了比較深入的學習和研究，把兩者結合起來看，不難看出，“新工科”并不是局限于“建設高水平綜合性院?！保匾氖前褜嵺`提到了前所未有的高度。工科的建設不能坐而論道，要與時代、社會發(fā)展相結合，要體現(xiàn)到人才培養(yǎng)的實踐之中。
他個人認為，從目前國內(nèi)的專業(yè)設置情況看，電子技術類、計算機技術、網(wǎng)絡與信息工程、安全工程、新能源、功能材料等專業(yè)將納入“新工科”的范疇。從這些專業(yè)的分布中不難發(fā)現(xiàn)，“新工科”專業(yè)的設置將以互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)智能為核心，以新型信息、能源、控制等領域為主干，具有很強的指導意義。
而對于即將進入大學的中學生來說，國家對“新工科”建設的倡導也意味著新的發(fā)展機遇。年輕的學子將目光投向課堂之外，以“新工科”專業(yè)為參考，更能明確自己的發(fā)展方向。中大教育高考專家在接受科技日報采訪時表示，根據(jù)他們的預測，在“新工科”背景下，物理學科的基礎地位依舊不會動搖，化學和生物等科目將更加強調(diào)應用性和與其他學科的關聯(lián)性，而技術科目的重要性將大大加強。
“人才是發(fā)展壯大新經(jīng)濟的首要資源。工程教育跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展是緊密聯(lián)系的，相互支撐的。工程教育改革如果滯后，那就拖了產(chǎn)業(yè)的后腿。我們急需發(fā)展‘新工科’，來支撐新經(jīng)濟發(fā)展的人才需要?！苯逃扛叩冉逃舅鹃L張大良說。
新工科工作計劃篇十三
哈爾濱遠東理工學院(原哈爾濱理工大學遠東學院)機器人學院創(chuàng)建于2012年，是學院重點打造的特色分院。專業(yè)有：電氣工程及其自動化(智能電氣、監(jiān)控機器人方向)、電子信息工程和電子信息科學與技術(娛樂、教育機器人方向)、計算機科學與技術(機器人集成、機器人工程方向)、軟件工程(智能軟件、服務機器人方向)等5個本科專業(yè)。
東莞理工學院設有東莞機器人學院，由東莞松山湖國際機器人研究院、廣東工業(yè)大學、東莞理工學院和香港科技大學機器人研究所等四方合作共建。面向在校的電子信息、自動化、機械設計、軟件工程、工業(yè)設計等專業(yè)以及其它對機器人有深厚興趣的其它理工科專業(yè)學生招生(包括電子、機械、軟件卓越班)。
東南大學2016年開設國內(nèi)本科階段首個“機器人工程”專業(yè)，以自動化大類統(tǒng)一招生的方式。進入“機器人工程”專業(yè)的學生，大一大二階段以通識課為主，大三開始進行機器人專業(yè)知識的學習。
天津中德應用技術大學自動化本科專業(yè)就涉及“機器人控制系統(tǒng)安裝與調(diào)試”課程。還有一些高校相關專業(yè)會開展工業(yè)機器人實訓，如中國海洋大學的自動化專業(yè)。
智能科學與技術本科專業(yè)主要研究方向及研究內(nèi)容是：揭示自然智能的生成機理和探索機器模擬的理論，研究自然智能機理的機器實現(xiàn)技術特別是由信息提煉知識以及由知識生成智能策略的技術，研制面向各種應用領域的智能機器。涉及機器人技術是以新一代網(wǎng)絡計算為基礎的智能系統(tǒng)，以及與國民經(jīng)濟、工業(yè)生產(chǎn)及日常生活密切相關的各類智能技術與系統(tǒng)，新一代的“人-機”交互系統(tǒng)技術等。
經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，智能技術及其應用已經(jīng)成為it行業(yè)創(chuàng)新的重要生長點，其廣泛的應用前景日趨明顯，如，智能機器人、智能化機器、智能化電器、智能化樓宇、智能化社區(qū)、智能化物流等等，對人類生活的方方面面產(chǎn)生了重要的影響。此專業(yè)被稱為能賦予機器人以“大腦”的專業(yè)。
全國僅有20多所高校招收智能科學與技術專業(yè)，其中，開設該專業(yè)較早的高校有北京大學、北京郵電大學、南開大學、西安電子科技大學、華南理工大學、中南大學、中山大學、北京科技大學、廈門大學、東北電力大學、首都師范大學、北京信息科技大學、西安郵電大學等。近幾年，華南理工大學、大連東軟信息學院等院校也新開設了該專業(yè)。部分高校的智能科學與技術專業(yè)按大類招生，各校所歸入的大類不同。
新工科工作計劃篇十四
第一段：引言（150字）
新工科是指新工科大學，其目標是培養(yǎng)具備新時代工科特點的高素質(zhì)人才。在這個信息爆炸的時代，新工科人才需要具備扎實的專業(yè)知識，同時還要具備跨學科的能力和創(chuàng)新精神。在我的學習和實踐中，我體會到了新工科給予我們的改變和啟發(fā)，這些心得體會幫助我更好地適應時代的要求。
第二段：跨學科能力的培養(yǎng)（250字）
新工科提倡培養(yǎng)跨學科的能力，鼓勵學生在學習過程中多領域的交叉學習。在我的學習中，我參加了跨學科團隊合作的項目，發(fā)現(xiàn)通過與不同專業(yè)的同學合作，我能夠從不同的學科中獲益，并且能夠更全面地解決問題。例如，我們團隊中有設計專業(yè)的同學負責外觀設計，計算機專業(yè)的同學負責軟件開發(fā)，工程師專業(yè)的同學負責機械設計，通過各個學科的交流合作，我們的項目得到了極大的提升。這種跨學科的能力培養(yǎng)不僅拓寬了我們的知識領域，還提高了我們的綜合能力和解決問題的能力。
第三段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)（250字）
新工科在培養(yǎng)學生時注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維。我們學校為我們提供了豐富的創(chuàng)新實踐機會，例如參加創(chuàng)業(yè)比賽、科技創(chuàng)新項目等。在我的實踐中，我學會了主動發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案的能力。在一個科技創(chuàng)新項目中，我們團隊設計了一款智能健康監(jiān)測設備，可以實時監(jiān)測人體各項生理指標，并與手機APP相連。在項目過程中，我們不斷改進設計，解決技術難題，并最終成功推出產(chǎn)品。通過這個實踐，我學會了從不同的角度思考問題，找到解決問題的方法，并將創(chuàng)新思維應用到實踐中。
第四段：實踐能力的提升（250字）
新工科注重培養(yǎng)學生的實踐能力，鼓勵學生參加實踐項目、實習等活動。通過參加實踐，我發(fā)現(xiàn)理論知識與實際應用有一定的差距，只有自己動手實踐才能更好地理解和掌握知識。在一次電子電路實驗中，我親自動手搭建電路、測量電壓等參數(shù)，并在實踐中發(fā)現(xiàn)并解決了一些問題。通過不斷實踐，我不僅學會了實際操作技能，還培養(yǎng)了自主學習和團隊合作的能力。
第五段：總結（300字）
通過新工科的學習和實踐，我體會到了新工科的變革和啟發(fā)。新工科培養(yǎng)了我們的跨學科能力，使我們能夠在不同學科領域中交流合作；新工科培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維，使我們能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案；新工科培養(yǎng)了我們的實踐能力，使我們能夠掌握實際操作技能。這些能力的培養(yǎng)使我更加適應時代的要求，更好地發(fā)展自己，并為社會的發(fā)展做出貢獻。
總結起來，新工科在培養(yǎng)學生時注重培養(yǎng)跨學科能力、創(chuàng)新思維和實踐能力。這些能力的培養(yǎng)使我們更具競爭力，能夠更好地適應時代的要求。通過新工科的學習與實踐，我們的素質(zhì)和能力得到了提升，為我們未來的發(fā)展打下了堅實的基礎。我將繼續(xù)發(fā)揚新工科的精神和特點，不斷學習、實踐和創(chuàng)新，為更美好的未來貢獻自己的力量。
新工科工作計劃篇十五
政工科全面加強干部、人才、基層黨組織建設和自身建設，不斷提高工作科學化水平，才能為全市工作開好局、起好步提供有力的組織保證和人才支持。下面是本站小編帶來關于20xx年政工科。
的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
××年政工科將緊密結合我局工作實際和局黨組的中心工作，積極履行工作職責，認真落實崗位責任制，努力開拓創(chuàng)新，與時俱進，并重點做好以下幾個方面工作：
1、加強思想業(yè)務培訓學習。
要根據(jù)干部隊伍的知識結構、年齡結構，結合財政工作實際，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地制定。
學習計劃。
開展各類學習培訓和專題調(diào)研活動。力爭通過強化思想業(yè)務培訓切實解決干部隊伍在思想素質(zhì)、文化程度、業(yè)務技能等方面存在的問題培養(yǎng)適應財政事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。
2、做好黨員干部教育和黨務管理工作。
按照局黨組工作部署和黨建工作目標，切實抓好黨員教育管理等各項黨務工作。根據(jù)基層黨組織建設年活動要求，加強基層組織建設，開展七.一紀念活動和黨內(nèi)評先樹優(yōu)活動，不斷提高機關黨建工作水平。
3、努力完善用人機制。
根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實際和全局利益出發(fā)，進一步落實干部的選拔、任用，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務精、能力強、能干事、會干事、干成事的干部充實到中層崗位上。
4、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
要結合財政中心工作和重點任務，組織開展“爭創(chuàng)新業(yè)績、喜迎”等一系列主題實踐活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。一是開展“評選標兵、學習標兵”活動。為進一步提高機關工作效能，結合“治庸問責”活動要求，繼續(xù)在系統(tǒng)干部職工中開展“評選標兵、學習標兵”活動，發(fā)揮典型帶動作用，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。二是繼續(xù)做好公開承諾。組織機關黨員及各支部重點圍繞履行。
崗位職責。
提高服務質(zhì)量遵守職業(yè)道德等方面做出承諾切實通過“自己查、組織促、領導點、群眾評”四種方式提高履諾踐諾質(zhì)量促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效開展和機關效能的提升。三是開展課題調(diào)研活動。制定調(diào)研計劃選準調(diào)研課題由局領導班子成員帶隊科室牽頭圍繞調(diào)研課題深入基層開展調(diào)查研究提出工作思路和政策措施要把課題調(diào)研工作作為深入基層聯(lián)系群眾為基層群眾辦實事、辦好事改進機關工作作風深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。四是豐富各類活動。充分發(fā)揮系統(tǒng)群團組織作用適時組織開展各種財政政策法規(guī)考試、業(yè)務技能競賽活動通過競賽活動的開展營造比學趕幫超的氛圍。同時要通過“走出去、請進來”的方式定期邀請相關領域?qū)W者、專家開展各類專題講座拓展財政干部隊伍的大局觀豐富干部職工知識面開拓工作視野。
5、建立崗位責任制。
結合各單位工作職責，科學設立工作崗位，建立崗位責任制，實行一崗一責。一是因事設崗。認真梳理和分解單位職責，科學合理設置工作崗位，使設置崗位覆蓋全部工作職能，使不同崗位之間的職權劃分科學合理、明確清晰、相互銜接;二是因崗定責。將每個崗位的職責細化、具體化，使每個崗位的工作內(nèi)容、職責、權限、程序和銜接方式清晰明了，責任與權力、義務相互統(tǒng)一;三是因責定標。依照崗位類型、工作責任，設定科學合理的崗位工作目標，便于考核。
6、組織文明創(chuàng)建申報工作。
××年是新一輪的文明創(chuàng)建驗收命名年，要進一步加強機關及全市財政系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作的指導，扎實開展各項創(chuàng)建活動，嚴格按標準進行自查，查缺補漏，保證資料齊全完整規(guī)范，確保局機關和系統(tǒng)各申報單位順利通過文明單位命名驗收。
7、計劃生育工作。
做好計劃生育工作，組織各科室、各單位負責人簽訂《計劃生育。
責任書。
》，并按照上級要求，及時準確的提供各種報表和數(shù)字。
8、做好各項基礎工作。
一是及時完成工資、津貼晉級晉檔和調(diào)整工作;二是完成全系統(tǒng)干部年度考核和評比工作;三是做好離退休黨員干部服務工作。積極發(fā)揮退休黨員干部的作用，充分調(diào)動他們關心財政工作改革發(fā)展的熱情。從政治上、生活上關心退休干部職工，幫助他們排憂解難，以體現(xiàn)單位的溫暖。關心干部職工身體健康，組織好干部職工體檢。
為切實加強政法隊伍建設，著力政法隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，努力塑造政法隊伍公正嚴明的良好形象，現(xiàn)制定如下政工人事工作計劃：
一、指導思想。
按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現(xiàn)狀，充分發(fā)揮市委政法委政工人事工作的指導、協(xié)調(diào)作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規(guī)范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規(guī)范的良好風氣。
二、工作職責和目標。
研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協(xié)助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統(tǒng)所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協(xié)助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質(zhì)。
三、工作措施。
(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動。“兩為兩爭”就是：為迎接新中國成立××周年作貢獻，爭做社會穩(wěn)定的排頭兵;為優(yōu)化臨湘經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境作貢獻，爭做發(fā)展經(jīng)濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內(nèi)容為召開一次較大規(guī)模的動員會，系統(tǒng)開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。
(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、工作業(yè)績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執(zhí)行情況等進行逐一登記，市委政法委將統(tǒng)一備份、管理，作為任用干部的依據(jù)。
(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執(zhí)法為主題的整訓活動，增強干警執(zhí)法為民的意識?；顒訒r間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。
(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據(jù)，搞好中層骨干的推薦和使用。
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新工科工作計劃篇十六
南開大學河北工業(yè)大學。
沈陽工業(yè)大學大連海事大學。
東北電力大學上海理工大學。
廈門大學武漢工程大學。
中南民族大學湖南大學。
中南大學中山大學。
華南理工大學桂林電子科技大學。
重慶郵電大學西安電子科技大學。
青島大學北京信息科技大學。
西安郵電大學上海第二工業(yè)大學。
武昌理工學院大連東軟信息學院。
2010年，常州機電職業(yè)技術學院開設工業(yè)機器人應用專業(yè)(工業(yè)機器人技術專業(yè))，成為首家開設這一專業(yè)的職業(yè)院校。目前全國有100多所高職院校開設了這一專業(yè)。
工業(yè)機器人技術專業(yè)(?？?以工程實際為背景，主要研究自動控制原理和實現(xiàn)方法、自動化單元技術和集成技術及其在各類控制系統(tǒng)中的應用，以自動控制理論、電子技術、檢測與自動化技術、計算機技術、網(wǎng)絡與通信技術為專業(yè)支撐，以機器人機械結構、運動控制、微處理器應用、機器人控制技術與系統(tǒng)集成及編程應用能力培養(yǎng)為主線，重視軟硬件相結合。
此專業(yè)不僅需要學習機械、電子、數(shù)控等方面的知識，還需要學習工業(yè)機器人編程和安裝調(diào)試、工業(yè)機器人工作站設計與安裝等。
新工科工作計劃篇十七
隨著時代的發(fā)展和技術的進步，新工科教育逐漸備受關注。新工科教學案例作為其中的一種重要教學手段，在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實踐能力方面起到了積極的作用。我在參與新工科教學案例教學的過程中深感其獨特魅力，本文將從自身經(jīng)歷出發(fā)，總結五個方面的心得體會。
首先，新工科教學案例能夠激發(fā)學生的學習興趣和動力。傳統(tǒng)的教學模式通常是以教師為中心，只注重知識的灌輸，而新工科教學案例則突出了學生的主體地位。通過解決實際問題的過程，學生會感到探索的樂趣和成功的成就感，從而激發(fā)學習的興趣和動力。我曾參與一個關于智能家居設計的案例學習，通過深入的調(diào)研和實踐，我們最終設計出一套智能家居系統(tǒng)，并在全校展示中獲得了好評。這個經(jīng)歷讓我深感新工科教學案例的吸引力，它不僅讓我對知識有了更深入的理解，還讓我愛上了學習。
其次，新工科教學案例能夠提高學生的綜合能力。新工科教學案例強調(diào)實踐和跨學科融合。在解決復雜案例問題的過程中，學生需要運用各個學科的知識和技能，不僅需要具備扎實的專業(yè)基礎，還需要具備分析問題、解決問題和團隊合作的能力。在一個關于城市交通擁堵問題的案例學習中，我與團隊成員合作，通過分析交通流量、設計交通規(guī)劃和實施智能交通系統(tǒng)等措施，最終成功解決了城市交通擁堵問題。這個過程中，我不僅加深了對交通規(guī)劃的理解，還提高了團隊合作和問題解決的能力。
第三，新工科教學案例能夠促進學生的創(chuàng)新思維和實踐能力。新工科教學案例突出了學生的主動性與創(chuàng)造性。通過自主研究和設計，學生能夠鍛煉自己的創(chuàng)新思維和實踐能力。在一個關于無人機設計的案例學習中，我提出了一種全新的無人機設計方案，并成功地制作出了一臺能夠?qū)崿F(xiàn)自主飛行的無人機。這個經(jīng)歷讓我明白了創(chuàng)新的重要性，并且激發(fā)了我在工程設計方面的興趣。
第四，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生的團隊合作精神。在解決復雜問題的過程中，學生需要與他人合作，共同承擔責任，并發(fā)揮各自的優(yōu)勢。新工科教學案例可以幫助學生培養(yǎng)良好的團隊合作精神，增強學生的溝通和協(xié)作能力。在一個關于城市設計的案例學習中，我與團隊成員合作，通過集思廣益和互相借鑒的方式，最終成功設計出了一種可持續(xù)發(fā)展的城市規(guī)劃方案。這個過程中，我學會了傾聽他人的觀點，提出自己的見解，并能夠協(xié)調(diào)和整合團隊的資源。
最后，新工科教學案例能夠培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。隨著社會的發(fā)展，學生需要具備解決實際問題的能力。新工科教學案例提供了一個實踐的平臺，學生通過解決實際問題的過程，能夠鍛煉自己的解決問題的能力。在一個關于環(huán)?？萍嫉陌咐龑W習中，我設計了一個可回收再利用的廢物處理裝置，并在社區(qū)中進行了實地測試。這個過程中，我將理論知識付諸實踐，不僅提高了解決問題的能力，還體會到了知識的實用性。
綜上所述，新工科教學案例在激發(fā)學生學習興趣、提高學生綜合能力、促進學生創(chuàng)新思維和實踐能力、培養(yǎng)學生團隊合作精神以及培養(yǎng)學生解決實際問題的能力等方面具有重要的作用。在今后的新工科教育中，我們應該更加注重案例學習的應用和推廣，為學生成長成才提供更加有針對性的教育手段。
新工科工作計劃篇十八
隨著時代的變遷，科技的進步，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)無法滿足當今社會的需求。為了培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和解決實際問題的能力，我校引入了新工科教學案例。在這一學期的實踐中，我深刻體會到了新工科教學案例的優(yōu)勢及其對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)作用，同時也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。以下是我對新工科教學案例的心得體會。
首先，新工科教學案例強調(diào)實踐與應用。在過去的教學中，學生往往只是被動地接受知識，沒有機會將知識應用到實際中去。而新工科教學案例通過實際的問題情境，讓學生主動思考與解決。例如，在一門與機器學習相關的課程中，我們被分成小組，每個小組都有一個真實的問題需要解決。我們首先需要研究和了解相關的知識，然后根據(jù)問題情境制定解決方案，并實際操作和測試。通過這種實踐與應用，我們不僅鞏固了理論知識，還培養(yǎng)了解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例注重團隊合作。在過去的教學中，學生往往都是單獨完成作業(yè)，缺乏交流與合作的機會。而新工科教學案例讓學生組成小組，共同協(xié)作完成真實的問題。在解決問題的過程中，每個小組成員都有各自的角色和任務。我們需要進行討論和交流，集思廣益，互相幫助。在這個過程中，我們學會了傾聽他人意見，深入思考和討論，最終形成集體智慧。團隊合作的經(jīng)驗對我們未來的工作和生活都具有重要的意義。
第三，新工科教學案例注重跨學科的融合。在過去的教學中，學科之間往往是相對獨立的，缺乏交叉融合的機會。而新工科教學案例的特點之一就是跨學科的融合。在解決問題的過程中，我們需要綜合運用不同學科的知識和技能。例如，在一個關于可持續(xù)發(fā)展的案例中，我們既需要了解環(huán)境科學的知識，又需要具備經(jīng)濟學和管理學等其他學科的知識。通過跨學科的融合，我們不僅提高了對知識的理解和應用能力，還培養(yǎng)了綜合分析和解決問題的能力。
然而，在新工科教學案例的實踐中，我也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。首先，案例的設計可以更加貼近實際。有些案例過于理想化，與實際情況相去甚遠。我們希望能夠有更多的真實案例，讓學生更好地理解和應用所學知識。其次，評價方式也可以更加多樣化。目前大多數(shù)課程的評價方式仍然是傳統(tǒng)的考試和論文形式，很難全面評估學生的綜合能力。我們希望能夠有更多形式的評價，如項目報告、演示以及個人潛力考察等。
綜上所述，新工科教學案例作為一種創(chuàng)新的教學方法，已經(jīng)在我校得到了初步的實踐和應用。通過實踐可見，新工科教學案例注重實踐與應用、團隊合作以及跨學科的融合，對學生具有極大的促進作用。然而，目前的實踐還存在一些不足之處，需要我們進一步改進和完善。相信隨著新工科教學案例的不斷推廣，我們學生的綜合素質(zhì)將得到更好的培養(yǎng)。
新工科工作計劃篇十九
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。作為大學生活中一門重要的學科，新工科給我留下了深刻的印象。在這里，我不僅學到了專業(yè)知識，更重要的是培養(yǎng)了一種創(chuàng)新思維和合作精神。下面我將就自己在學習新工科過程中的體會與感悟進行總結。
首先，新工科的學習模式對我的成長產(chǎn)生了積極的影響。傳統(tǒng)的工科學習強調(diào)理論與實踐相結合，但新工科更強調(diào)的是實踐和創(chuàng)新。在新工科的學習過程中，我們經(jīng)常面對一些具體的實際問題，并通過自主探索和合作學習的方式進行解決。這種學習方式不僅幫助我們更好地掌握了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了我們的實踐動手能力和問題解決能力。通過實際操作，我意識到理論知識與實際應用是密不可分的，并且有效地將所學知識應用于實際工作中。
其次，新工科注重創(chuàng)新的精神在激發(fā)我們的創(chuàng)造力和思維方式方面起到了重要的作用。新工科提倡的是創(chuàng)新精神，要求我們在解決問題的過程中做到開放思維、大膽嘗試。而與此形成鮮明對比的是傳統(tǒng)工科教育，傳統(tǒng)教育更多注重學生對已有知識的習得和記憶。在新工科的學習中，我們能夠更加主動地思考問題，不斷嘗試新的方法和觀點。這種創(chuàng)新的精神培養(yǎng)了我們的獨立思考能力和創(chuàng)造力，使我們在面對問題時能夠靈活變通，找到更好的解決方案。
再次，新工科注重團隊協(xié)作和溝通能力的培養(yǎng)。在新工科的學習中，我們很少是單打獨斗，更多的是以小組形式進行合作學習和項目開發(fā)。團隊合作不僅可以將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，還能夠更好地實現(xiàn)各種資源的共享和優(yōu)勢互補。通過與其他隊員的交流與合作，我們能夠收集到更多的信息和想法，拓寬自己的思路。同時，在團隊中工作，我們也能學到如何協(xié)調(diào)與合作，增強了我們的溝通能力和團隊合作精神。
此外，新工科注重的是專業(yè)技能的培養(yǎng)與實踐經(jīng)驗的積累。新工科的學習中，強調(diào)的是對于各種實用技能的掌握和實踐操作的學習。通過參與各種實踐項目，我們能對專業(yè)技能有更深入的理解，并且在實踐中逐漸提升自己的操作技能。這種學習方式對于我們未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展具有重要的指導意義。
最后，新工科教育的目標是培養(yǎng)有創(chuàng)造力、有實踐經(jīng)驗、有團隊精神的綜合型人才。通過我的學習經(jīng)歷，我深刻體會到新工科對于我們個人的影響。新工科不僅豐富了我的知識儲備，更重要的是激發(fā)了我的創(chuàng)造力和探索精神，加強了我的溝通與協(xié)作能力。這些能力不僅對于我的學習有著積極的促進作用，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
總之，新工科帶給我了很多改變和成長。在我接受新工科教育的過程中，深刻意識到了實踐與創(chuàng)新的重要性，培養(yǎng)了我實際操作能力和問題解決能力。同時，我也體會到了合作與溝通的重要性，加強了我的團隊合作精神和溝通能力。相信在未來的職業(yè)生涯中，這些經(jīng)驗與能力都將為我?guī)砀鼮閺V闊的發(fā)展機遇。
新工科工作計劃篇二十
銀行科技工作是科技活動的基層單元和基礎支撐,事關縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎性和全局性工作。下面是有20xx銀行員工科技工作計劃，歡迎參閱。
一、數(shù)據(jù)下發(fā)等系統(tǒng)的相關工作：
1、根據(jù)三個月的試運行情況，對績效系統(tǒng)柜員考核模塊進行一次全面的優(yōu)化工作，包括界面，操作方式，功能等。
2、做好地市分中心相關服務器進行日常的維護及數(shù)據(jù)備份工作。配合各行社做好各系統(tǒng)(行社數(shù)據(jù)下發(fā)應用系統(tǒng)、非稅系統(tǒng)、銀企對賬系統(tǒng)、事后監(jiān)督系統(tǒng))的正常運行。
二、報表系統(tǒng)方面工作：
1、擬開發(fā)適應監(jiān)管部門要求的報表，如：銀監(jiān)局、人民銀行、省聯(lián)社。為我行各條線報送人員直接提供一手數(shù)據(jù)，減輕該類人員日常工作量。
2、由于總行在20xx年7月流程銀行落地，對各相關部門進行了重新規(guī)劃，各條線報表格式及內(nèi)容變動較大，開發(fā)小組擬進行一次優(yōu)化征集工作，根據(jù)采集的需求對現(xiàn)有報表內(nèi)容進行一次全面的優(yōu)化。
三、硬件管理方面工作：建立電子設備庫存登記簿和明細登記簿，加強電子設備出入庫管理，及時登記各類登記簿。定期或不定期對設備進行清查和核對，確保各項設備賬實相符，檔案信息真實、有效，逐步實現(xiàn)對電子設備的動態(tài)、有序管理。
四、及時做好設備更新工作。
我行現(xiàn)有業(yè)務終端中8830型號有35臺，9910型號30臺，因這兩種型號的業(yè)務終端購置時間較早，且配置較低，已不能適應業(yè)務辦理需要，20xx年計劃將這兩種型號的業(yè)務終端予以更換，此外為確保業(yè)務辦理的連續(xù)性，我行需要保持一定數(shù)量的備用機25臺，因此20xx年計劃購置業(yè)務終端90臺。綜合業(yè)務系統(tǒng)打印機四通5860型號截至20xx年8月底共162臺，20xx年下半年更換50臺，計劃20xx年計劃更換100臺。指導、監(jiān)督網(wǎng)點人員正確使用各類設備，做好設備的日常維護，對于損壞的設備及時進行報修，確保業(yè)務辦理的連續(xù)性。
五、軟件及網(wǎng)絡方面。
1、對新采購的客戶經(jīng)理用的終端安裝殺毒軟件，防范病毒所造成的破壞。
2、對所有網(wǎng)點的會計、客戶經(jīng)理及分理處主任進行培訓，培訓內(nèi)容包括日常系統(tǒng)和網(wǎng)絡的簡單維護，系統(tǒng)鏡像的安裝等等。這樣大大減少問題故障處理時間，節(jié)約車旅費等相關費用。
3、做好機房日常巡檢及應急演練工作。并對本行所有網(wǎng)點連接ups的線路進行標準化布放，防控風險隱患。并對各支行(分理處)的門頭屏全部集中到總行統(tǒng)一發(fā)布。
1、網(wǎng)點安全規(guī)范我行網(wǎng)點數(shù)63(含營業(yè)部)個，由于各網(wǎng)點辦公條件有限，
目前，前臺柜員桌面擺放的設備有：w終端、個人計算機(筆記本)、票據(jù)打印機、報表打印機、高拍儀、磁條讀寫器、密碼鍵盤及金融機具。由于營業(yè)間內(nèi)的強弱電布放的時間長，線路老化，布放不合理，容易造成安全事故。
藉此，我部門做以下規(guī)劃：
一、綜合業(yè)務系統(tǒng)供電電路規(guī)劃通過強弱電箱對ups進行供電，安裝ups市電控制箱，在停電時，能通過控制箱進行轉換;綜合業(yè)務系統(tǒng)所有接入設備，以符合標準的材料通過接入ups到柜員操作臺下，安裝一只空氣開關，通過空氣開關控制4至5個ups插座兩個主備網(wǎng)口，另安裝2至3路市電插座供金融機具使用。并與桌面設備擺放的位置相對應，所有線路放在操作臺下方的線槽內(nèi)，保證地面無線路。這樣一個柜員的線路中斷不會造成對其他柜組的影響。
二、桌面設備的整合由于各網(wǎng)點的操作臺大小高低不同，造成桌面上擺放的設備雜亂無章，給業(yè)務辦理帶來不便。通過調(diào)研，以及到其他商行銀行參觀。通過設備整合，就會減少柜面設備的擺放，如：讀卡器綜合了二代證，ic卡、指紋四合一的設備。這樣就大大減少了設備的取電，釋放出一定的面積。
設定簡單的密碼，供客戶通過手機鏈接手機銀行客戶端。雖然，達到了一定的營銷效果，但對于網(wǎng)絡安全和個人客戶的信息安全造成了一定的風險。藉此，針對顧客使用的終端通過wlan上網(wǎng)必須使用portal認證及客戶使用手機號做為賬號，短信驗證碼作為密碼進行驗證登錄，來驗證用戶的真實性。出于信息安全考慮，要求對于通過wlan上網(wǎng)的用戶，其行為必須做到可管可控可追溯，用戶的上網(wǎng)行為記錄可以根據(jù)手機號碼查詢。
四、網(wǎng)點及機關內(nèi)外網(wǎng)地址綁定我行自綜合業(yè)務系統(tǒng)上線以來，內(nèi)網(wǎng)接入設備越來越多，總部機關內(nèi)網(wǎng)接入55臺設備，網(wǎng)點內(nèi)網(wǎng)接入設備500臺。為了保證網(wǎng)絡安全，防止內(nèi)外網(wǎng)混接，我部門準備通過相關技術實現(xiàn)mask與ip地址進行綁定。并對外網(wǎng)也采用相同的方法進行控制。
五、電子設備管理行社的電子設備管理，一直是讓行社科技信息部門對硬件的入出庫規(guī)范的一個重要性問題。經(jīng)過部門人員之間商討決定開發(fā)出一種便于管理，方便操作，投入不大的資產(chǎn)管理軟件。
20xx年，電子銀行與科技信息工作將本著以強化科技安全為原則，以服務基層為職責，做好綜合業(yè)務、電子銀行、報表統(tǒng)計三大業(yè)務系統(tǒng)的維護工作，加快全轄電子化建設，提高科技應用水平，為聯(lián)社又好又快的發(fā)展提供科技保障，現(xiàn)就電子銀行與科技信息工作提出如下計劃：
一、總體思路。
緊緊圍繞旗聯(lián)社中心工作，以完善制約和監(jiān)督機制，強化科技安全防范為宗旨，加快電子銀行與科技信息建設，不斷提高科技應用水平，實現(xiàn)全轄業(yè)務電子信息化、辦公自動化、操作規(guī)范化;整合信息資源，在金融服務創(chuàng)新方面求突破，以優(yōu)異的科技手段有力支撐我旗聯(lián)社持續(xù)的科學發(fā)展。
二、工作目標。
1、嚴格內(nèi)部管理，確保計算機全年安全運行無事故。
2、加大系統(tǒng)運行維護力度，確保系統(tǒng)平衡高效運行。
3、優(yōu)化用卡環(huán)境，做活電子銀行業(yè)務，提高業(yè)務競爭力。
4、增強科技人員技術本領，有效提升部門形象。
5、強化業(yè)務技能培訓，提高一線人員操作水平。
6、加大設備保障力度，確保基層正常營業(yè)。
7、補充管理制度，加強檢查輔導，提高科技管理水平。
8、采取有力措施，切實防范計算機突發(fā)風險。
9、認真做好惠農(nóng)補貼發(fā)放工作，保證國家的惠農(nóng)政策實施到位。
三、主要工作措施。
為實現(xiàn)以上目標，將采取以下措施，精心組織、逐步開展。
(一)完善制度，規(guī)范聯(lián)社科技管理流程。
為確保聯(lián)社電子銀行與科技信息安全穩(wěn)定運行，將繼續(xù)完善和補充聯(lián)社的電子銀行與科技管理制度，
對聯(lián)。
社金融科技的發(fā)展、建設、服務、管理等工作進行全面細化、規(guī)范。準備建立《電子設備管理辦法》、《科技檔案管理辦法》、《視頻會議系統(tǒng)管理實施細則》、《柜員卡管理辦法》、《電子銀行業(yè)務管理辦法》等制度。進一步完善聯(lián)社內(nèi)控管理，建立有效的督促約束機制，規(guī)范電子設備、科技檔案、視頻會議系統(tǒng)、電子銀行業(yè)務等的管理，進一步明確工作人員的。
崗位職責。
有效防范制度管理風險。
(二)注重實效，推動各項制度落實到位。
在制度建設時注重做好以下三個方面的工作，首先要仔細研究，字斟句酌，確保有法可依、有章可循。其次要充分調(diào)研，民主討論，確保切合實際、方便操作。最后狠抓落實，推動實施，確保得到執(zhí)行到位。一是組織培訓和學習，在制度出臺之后立即組織相關人員進行培訓和學習;二是組織檢查和輔導，實行定期輔導和不定期檢查，輔導時貫徹“量、質(zhì)”方針，即輔導每季不少于一次，每次不少于半天，力求足“量”;輔導結果要達到讓被輔導對象完全理解、熟練操作，力求足“質(zhì)”。檢查時貫徹“全、細、深、實、糾”五字方針，即：檢查內(nèi)容面面俱到;檢查過程深入細致，一絲不茍;發(fā)現(xiàn)線索，一查到底，堅決不搞下不為例;對發(fā)現(xiàn)的問題，有證有據(jù);查處的問題及時督促改正。通過檢查輔導，將制度規(guī)定及時傳達到基層業(yè)務一線，普及科技應用水平，有效防范操作風險。
(三)防患未然，強化突發(fā)事件處置預案。
在增強抗擊計算機突發(fā)性事件能力方面，將繼續(xù)做好以下幾項工作。一是硬件備份，對旗中心和自治區(qū)中心網(wǎng)絡實行電信、聯(lián)通2m光纖雙備份，做好聯(lián)社中心機房核心路由器備份檢查工作，對財務報表管理系統(tǒng)進行備份，配備備用主機和安裝好程序的硬盤，對聯(lián)社中心機房和各信用社實行ups熱備份;二是實時監(jiān)控，首先繼續(xù)實施內(nèi)、外網(wǎng)的物理分離，其次在所有系統(tǒng)安裝防火墻和殺毒軟件，最后在聯(lián)社中心機房明確專人，在業(yè)務高峰期隨時監(jiān)控主機cpu、內(nèi)存、交換空間、i/o的負荷情況，發(fā)現(xiàn)瓶頸環(huán)節(jié)及時主動處理;三是外部溝通，與自治區(qū)聯(lián)社科技信息中心、電信部門做好溝通，在故障自身不能解決時，能夠迅速得到幫助;四是做好聯(lián)社新辦公樓的機房裝修與網(wǎng)絡布線工作，對聯(lián)社中心機房要進行嚴格裝修，努力達到安全合格標準，堅決達到防火、防潮、防靜電、防雷擊的要求;五是長期備戰(zhàn)，科技人員將繼續(xù)執(zhí)行24小時工作制度，對全轄系統(tǒng)故障隨叫隨到，并在最短的時間內(nèi)處臵完畢。通過多種措施，能夠有郊防范突發(fā)意外風險。
(四)盡心竭力，精心維護保養(yǎng)硬件設備。
在網(wǎng)絡終端、辦公電腦，特別是打印機、監(jiān)控等硬件設備維護方面將做好以下四項工作。一是主動維護、定期保養(yǎng)基層業(yè)務設備，以損壞頻率較高的打印機為重點，按使用單位、型號、購臵日期登記臺賬，詳細掌握每臺設備動態(tài)情況，按新舊程度進行每季不少于一次的主動上門保養(yǎng)，延長使用壽命，有損壞的立即調(diào)劑更換，集中修理，對已超過使用壽命沒有修理價值的，及時淘汰更新，對因業(yè)務發(fā)展需要增加設備的單位，做到上門安裝到位。二是積極協(xié)助安全保衛(wèi)部做好監(jiān)控設備的維護工作，對故障立即督促維保單位進行排除，對達不到安全保衛(wèi)要求的，立即提出切實可行的整改方案。三是做好聯(lián)社機關辦公設備的維護工作，對機關各部門辦公設備的保障做到隨叫隨修。四是嚴格考核，開展設備管理競賽活動，對能合規(guī)使用的先進單位進行獎勵，對因不按規(guī)定使用設備的人員進行經(jīng)濟處罰，造成損壞的，堅決要求當事人進行現(xiàn)金賠償。通過優(yōu)質(zhì)維保，堅決保證不發(fā)生因硬件損壞影響正常辦理業(yè)務的情況。
(五)嚴謹務實，強化二級管理中心管理職能。
在綜合業(yè)務系統(tǒng)管理和提高一線柜員操作能力方面，將做好以下四項工作，一是進一步提高維護速度，對合規(guī)的賬務修改、業(yè)務需求，按照流程到達我部后，保證在6分鐘之內(nèi)處理完畢。二是進一步提高業(yè)務指導能力，對基層的業(yè)務咨詢做到耐心細致，并舉一反三的進行解釋指導，對每次的程序升級及時下發(fā)書面通知，傳達升級精神，同時計劃每季下發(fā)一份電子銀行與科技信息簡報，對新業(yè)務介紹、新問題注意事項進行全旗通報。三是進一步提高業(yè)務培訓力度，計劃舉辦三期全轄所有人員計算機操作和業(yè)務技能培訓班，推行漢字五筆輸入、規(guī)范輸入指法，實現(xiàn)數(shù)字小鍵盤和英文大鍵盤的盲打輸入，切實提高柜面人員業(yè)務辦理速度。四是進一步提高系統(tǒng)操作監(jiān)督力度，從機房管理入手，直至操作號、密碼、授權卡使用和加班監(jiān)督、機構簽退管理等相互制約制度的執(zhí)行，進行全方面的監(jiān)督，切實履行崗位職責。
(六)循序漸進，推廣atm和pos機應用。
在優(yōu)化用卡環(huán)境，有效推廣金?？ā⒏＾r(nóng)卡，有力搶占市場份額方面，將做好以下幾項工作，一是繼續(xù)安裝部署atm和pos機，不斷擴大覆蓋面，使廣大客戶充分體驗我社的現(xiàn)代科技效應。二是加大培訓和維護力度，對操作人員定期進行培訓，經(jīng)常督促維保單位進行日常保養(yǎng)，保證atm機和pos機的良好使用狀態(tài)。三是搞好宣傳，計劃利用自助銀行的空間，并根據(jù)自治區(qū)聯(lián)社的統(tǒng)計部署，進行全旗統(tǒng)一模式的廣告宣傳。通過有效推廣使用金?？ê透＾r(nóng)卡，有效增加中間業(yè)務收入。
(七)改進作風，真誠做好高效服務工作。
進一步理順與其他業(yè)務部門工作關系，以業(yè)務發(fā)展為主線，做好技術支撐工作，強化科技管理，優(yōu)化網(wǎng)絡性能，在確保各項業(yè)務系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行的基礎上，以科技促發(fā)展，為實現(xiàn)聯(lián)社業(yè)務快速的持續(xù)發(fā)展提供強有力的技術保障。
根據(jù)xxxx銀行工作布署，結合省中心相關文件精神與總行20xx年工作指導意見，現(xiàn)我科技部對20xx年工作計劃做如下安排：
一、atm、pos機的建設與開展。
為配合完成省聯(lián)社的工作部署，擬計劃一季度完成xxxxatm安裝調(diào)試;二季度完成xxxatm安裝調(diào)試。
隨著atm業(yè)務在我行的全面展開，要進一步作好風險防范，制度的建立，工作流程的整理和規(guī)范，繼續(xù)開展巡查制度，重點檢查是否有犯罪分子利用科技手段盜取客戶信息，在保證atm安全的同時，維護atm的正常運行，做好atm的技術支撐。
20xx年我行pos機業(yè)務發(fā)展良好，收益頗豐。pos機極大的方便了客戶，網(wǎng)點正逐步在轉變經(jīng)營思路，利用科技手段提高市場的占有量，增加中間業(yè)務收入比例。但高收益的背后，也伴隨著高風險。如xxx支行，pos機數(shù)量多，環(huán)境復雜，不便管理。因此我部將對網(wǎng)點pos機管理制度執(zhí)行情況的檢查作為工作的重心。20xx年我部繼續(xù)加大pos機業(yè)務的宣傳與推廣，在農(nóng)信pos機市場占有量為全省第一的基礎上，通過兩種形式加大pos機業(yè)務的開展。第一、發(fā)展“高、精”客戶，淘汰不pos機使用率比較低的商戶，使我行中間業(yè)務再創(chuàng)新高。第二、新開拓的市場，要加大對pos機具投放量，以占領市場份額，從而成為市場的主導方。
二、配合總行完成總部搬遷工作;完善計算機安全管理制度，確保計算機系統(tǒng)安全運行。
20xx年我行總部搬遷新地址，需要搭建新線路、架構新網(wǎng)絡。要對新辦公地址的網(wǎng)絡、安全、信息點做出一個完整的規(guī)劃并實施。合理的分配網(wǎng)絡資源，做好新網(wǎng)絡的安全防范工作，保證網(wǎng)絡運行安全，以保證我行業(yè)務的正常開展。
針對總部搬遷過程中可能出現(xiàn)的意外情況，我部將制定一套以保證網(wǎng)點正常營業(yè)為基礎的應急方案，不斷深入討論、推演，確保搬遷工作的順利進行。
完善機房管理制度?，F(xiàn)在我行服務器由省中心托管，搬遷后將由我行自行管理。為保證我行各項業(yè)務系統(tǒng)的正常運行，在現(xiàn)有的機房管理制度基礎上，將做進一步的完善，從源頭上減少機房管理風險：
一是加強內(nèi)控建設，規(guī)范計算機的操作管理，防止計算機犯罪的發(fā)生。
二是加強計算機檔案管理，健全各種登記。
做好平時網(wǎng)絡與設備的維護工作。保證各網(wǎng)點計算機設備的線路暢通、運行正常。做好應對突發(fā)事件的緊急預案，保證各網(wǎng)點的正常營業(yè)。
三、針對系統(tǒng)項目做出長遠規(guī)劃。
合理利用科技手段，減少工作勞力，提高工作效率是科技部的職責之一。科技工作非一朝一夕能完成，因此，要做好長遠規(guī)劃與安排。
20xx年我部擬上線如下系統(tǒng)：1、內(nèi)部企業(yè)網(wǎng)站的開發(fā)。該系統(tǒng)集報表、考試、考核、人力資源管理、員工交流、總行業(yè)務及形象宣傳于一體。以動態(tài)組織為行為主體，以工作流為傳導模型，以任務為處理模型，將組織行為的復雜性通過三者的結合充分表現(xiàn)出來，從而幫助實際組織解決管理過程中的復雜課題。是處理我行內(nèi)部的事務性工作，輔助管理，提高辦公效率和管理手段的系統(tǒng)。
該項目規(guī)模較大，執(zhí)行時間較長，具體劃分為如下幾步：
(一)、需求調(diào)研。針對我行實際情況，對我行各部室、網(wǎng)點做需求調(diào)研，記錄詳細需求，針對需求立項。此階段計劃需3-6個月時間。
(二)、方案架構分析。與相關軟件開發(fā)商聯(lián)系溝通，針對我行需求，商討執(zhí)行方案，確定系統(tǒng)采用架構。此階段計劃需1-3個月時間。
(三)、程序開發(fā)?？刹捎密浖獍蛢?nèi)部開發(fā)相結合的方式，部份軟件由開發(fā)商開發(fā)，我部對其監(jiān)督指導。在開發(fā)過程中不斷溝通協(xié)作，確保產(chǎn)品真正能符合我行需求。此階段計劃需6個月。
(四)、系統(tǒng)上線。在產(chǎn)品開發(fā)完畢后，進行上線調(diào)試，針對運行過程中的問題，及時向開發(fā)商反饋，共同討論，直到系統(tǒng)穩(wěn)定運行。此階段計劃需2個月。
(五)、后期開發(fā)維護。系統(tǒng)上線運行后，維護系統(tǒng)正常運行，同時針對我行業(yè)務的不斷深入開展，提出新的需求，將由我行自行完善系統(tǒng)。
2、網(wǎng)絡監(jiān)控管理系統(tǒng)。20xx年，我行將面臨搬遷新辦公地點。在此機遇下，對我行原有網(wǎng)絡進行改造，實現(xiàn)原本無法實現(xiàn)但又迫切需要的需求。該系統(tǒng)可對我行整個網(wǎng)絡通信情況進行監(jiān)控管理，從網(wǎng)絡管理上提升員工工作效率、提升企業(yè)網(wǎng)絡安全、有效管理網(wǎng)絡帶寬、避免內(nèi)部機密外泄、實現(xiàn)安全的訪問。該系統(tǒng)的上線，將大大降低我行網(wǎng)絡維護成本，減少網(wǎng)絡故障的響應時間與排錯時間，提高網(wǎng)絡利用率。
該系統(tǒng)分以下幾步進行：
(一)、信息收集、需求分析。收集相關信息點、帶寬等數(shù)據(jù)資料;不同部室的帶寬、網(wǎng)絡需求。
(二)、方案設計與產(chǎn)品選型。在前期收集數(shù)據(jù)的基礎上，以維護方便、擴展性高、升級性強為前提，做出可行性實施報告與完整的方案設計及產(chǎn)品選型。
(三)、方案實施與試運行。在我行搬遷工作完成之前，就完成該方案的實施并進行試運行，收集試運行中的各項參數(shù)進行分析，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定。
3、組織員工進行教育培訓。培訓是企業(yè)文化的一個有機組成部分，可以促進企業(yè)文化的建設;培訓是提升企業(yè)競爭力的手段之一，是企業(yè)持續(xù)競爭力的“發(fā)動機”;培訓是企業(yè)的支柱，是企業(yè)挖掘本身資源的手段。因此，做好對我行員工的科技培訓，責任重大，意義深遠。
(一)、atm相關業(yè)務技能培訓。atm項目的上線，有利于我行基礎業(yè)務的開展，有利于我行企業(yè)形象的提升，有利于我行在銀行業(yè)內(nèi)影響力和競爭力的增強。針對atm機操作培訓采用“一對多”大課開展和“上線一家，培訓一家”的針對式培訓方針。本著理論與實際相結合的出發(fā)點，到網(wǎng)點對操作員進行“一對一”逐步講解、上機操作培訓。通過手把手的教育，對操作員操作的每個步驟進行耐心指導和解釋，并對atm機出現(xiàn)的一般常見問題處理方法及atm機的風險防范為各網(wǎng)點操作員進行說明。
(二)、pos機營銷培訓。讓員工認識到發(fā)展pos機業(yè)務重要性，從而主動向客戶宣傳，開創(chuàng)營銷pos機業(yè)務的新局面。pos機業(yè)務不僅增多了支付手段還增加中間業(yè)務收入，而且還是穩(wěn)定和發(fā)展客戶群的一種手段，對于銀行卡的廣泛應用打下了基礎，從而提升了我行對外形象，讓員工清楚這項業(yè)務對提高信用社競爭能力有著至關重要的作用。
(三)、簡單設備維護及故障排除培訓。讓員工掌握簡單設備維護及故障排除，出現(xiàn)小問題可自行解決，提高員工工作效率。
四、加強學習先進科技知識理論，了解新產(chǎn)品與新技術;完成省中心及總行下達的其他任務。
20xx年我行將與其他兄弟聯(lián)社組建農(nóng)商行，在此機遇下，如何更好的利用科技手段擴展我行業(yè)務、提升我行形象、完善我行制度，是科技部工作的重點;五、對基層網(wǎng)點的服務支持工作;20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加;1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提;2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一;3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操;制度，是科技部工作的重點。信息科技技術日新月異，只有不斷的學習、了解，掌握先進知識與技能，才能在日益激烈的銀行業(yè)競爭中走在前列，使我行在市場中搶占先機。
五、對基層網(wǎng)點的服務支持工作。
20xx年是我行求發(fā)展的一年，從科技角度更應該加大對一線員工的技術支持。對此，我科技部認為應該從以下幾個方面著手：
1、深入基層了解基層員工的工作情況，從科技角度提高業(yè)務人員的工作效率。
2、加大系統(tǒng)安全管理力度，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為一線員工及客戶提供穩(wěn)定的系統(tǒng)環(huán)境。
3、加強計算機設備使用的管理，規(guī)范員工的計算機操作。保障網(wǎng)點計算機設備的正常進行,以及協(xié)助完成好相關部門工作。
新工科工作計劃篇二十一
近年來，新工科教育在我國高等教育中逐漸興起，引起了廣泛的關注和探討。新工科教學案例作為一種新興的教學模式，被廣泛應用于工科教育中。在我的學習和實踐中，我深切感受到了新工科教學案例的獨特魅力和價值。通過對新工科教學案例的學習和應用，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。
首先，新工科教學案例讓我深入了解了實際問題的復雜性。以往的傳統(tǒng)教學模式往往只注重理論知識的傳授，忽視了實踐與應用能力的培養(yǎng)。而新工科教學案例則通過實際問題的引入，讓學生能夠親身體驗和解決實際問題。在我學習實踐中的一個案例中，我們小組要設計一個城市交通流量監(jiān)測系統(tǒng)。這個案例不僅要求我們熟悉相關的理論知識，還需要我們考慮到各種實際情況，如城市規(guī)模、交通狀況等。這個過程讓我深刻認識到了實際問題的復雜性，培養(yǎng)了我解決實際問題的能力。
其次，新工科教學案例激發(fā)了我創(chuàng)新思維和團隊合作能力。在傳統(tǒng)教學模式下，學生往往只能被動接受知識，缺乏主動思考和實踐的機會。而新工科教學案例則注重培養(yǎng)學生的主動性和創(chuàng)新性。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能家居系統(tǒng)，實現(xiàn)家庭設備之間的互聯(lián)互通。在這個過程中，我們需要不斷地進行創(chuàng)新思考，提出新的想法和解決方案。同時，我們還需要與小組成員緊密合作，共同解決問題。通過這樣的實踐，我不僅提高了自己的創(chuàng)新思維能力，還學會了團隊合作和溝通的重要性。
此外，新工科教學案例還促使我不斷拓寬學科視野和綜合能力。傳統(tǒng)的學科劃分往往導致了學科間的割裂和孤立，學生們只關注于自己的專業(yè)領域。而新工科教學案例則注重跨學科的綜合教育。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智慧農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，將農(nóng)業(yè)技術和信息技術相結合，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的高效和可持續(xù)發(fā)展。這個案例不僅要求我們了解農(nóng)業(yè)技術，還需要我們學習有關物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等方面的知識。通過這樣的學習，我不僅拓寬了自己的學科視野，還提高了自己的綜合能力。
最后，新工科教學案例激發(fā)了我的職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。新工科教學案例注重與實際問題的結合，培養(yǎng)了學生們實際應用能力和解決問題的能力。這些能力對于我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。在一個新工科案例中，我們小組需要設計一個智能工廠生產(chǎn)流程優(yōu)化系統(tǒng)。通過這個案例的學習，我不僅了解了智能制造的相關知識和技術，還有機會到實際的企業(yè)進行實踐。這種實際經(jīng)驗對于我未來的就業(yè)競爭力有著重要的影響。
綜上所述，新工科教學案例給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和啟示。通過學習和應用新工科教學案例，我深入了解了實際問題的復雜性，激發(fā)了創(chuàng)新思維和團隊合作能力，拓寬了學科視野和綜合能力，并提高了職業(yè)發(fā)展意識和就業(yè)競爭力。我相信，在新工科教學案例的引領下，工科教育將迎來更加光明的未來。