心得體會可以幫助人們總結經驗教訓，提高自己的思維能力和抽象思維能力?？偨Y的寫作要注重語言的表達和修辭，力求準確、生動、簡潔。以下是一些成功人士的心得體會，希望能給大家?guī)韱l(fā)和思考。
經理人培訓心得體會篇一
總經理是企業(yè)的核心管理者，他們的素質和管理能力直接關系到企業(yè)的發(fā)展和經營成果。因此，總經理人員培訓是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。總經理人員培訓的目的是提高企業(yè)經營管理水平，提高領導者的綜合素質和管理能力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在參加總經理人員培訓過程中，我深刻認識到了總經理對企業(yè)的重要性，也學到了很多實用的經營管理知識和方法。
總經理人員培訓是根據企業(yè)管理和經營的實際情況來制定的。在課程設置方面，我們學習了領導力、戰(zhàn)略管理、組織管理、風險管理、營銷管理等各個方面的知識。通過參加課程，我深入了解了企業(yè)管理和經營中的各種問題和挑戰(zhàn)，也學習了很多解決問題和應對挑戰(zhàn)的方法和技巧。參加總經理人員培訓的學習效果非常顯著，我從中獲得了很多實用的經營管理經驗和方法。
在參加總經理人員培訓過程中，我們遇到了很多問題和困難。例如，時間安排緊張，課程難度大，缺乏實戰(zhàn)操作機會等。對于這些問題，我們采取了多種方式來解決。我們將時間分配合理、采取高效的學習方法、加強與老師和同學之間的互動，還開展了多種實踐操作活動。通過克服這些問題和困難，我們更好地完成了總經理人員培訓的學習任務。
總經理人員培訓讓我受益匪淺，收獲頗豐。我獲得了行業(yè)鏈上各個環(huán)節(jié)的知識和思維方式，深刻了解企業(yè)戰(zhàn)略管理，提高了解決企業(yè)問題和領導企業(yè)的能力。通過交流和互動，我結識了很多優(yōu)秀的同行和專家，學習了他們的成功經驗和工作方法?？偨浝砣藛T培訓的學習讓我更加自信和有信心在今后的工作中繼續(xù)做出更大的貢獻。
總經理人員培訓是企業(yè)管理和經營中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，可以幫助企業(yè)管理者了解行業(yè)動態(tài)，掌握企業(yè)管理和經營的要領，提高領導企業(yè)的能力。在總經理人員培訓過程中，我們需要保持開放的心態(tài)，注重實踐操作，注重互動和交流，才能更好地獲得實用的經營管理知識和方法，并將其應用到企業(yè)的運營中。我相信，今后企業(yè)管理和經營中總經理人員培訓的價值和重要性將越來越突出。
經理人培訓心得體會篇二
我們每天面對的都是各種各樣的人，在處理事情的同時我們要做到不把情緒帶到工作中，懂的分析，學會尊重他人，做到一視同仁，就如馬教授所說的把身邊的每一個當作天使，善待身邊的每一個人，恰當得體的語言和他們進行有效的溝通，從而達到事半功倍的效果。這也讓我認識到原來人與人之間溝通有這么多技巧，只有充分的了解這些技巧，并把這些技巧運用到日常生活中去，我們才能與別人建立良好的人際關系，更好的工作。
在學習中進步,在實踐中成長。人生就是如此,每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),我們可以害怕嗎?不可以。不管在什么情況下,都是不能,不會,也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓,目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少，只知道通過此次在倍壘職業(yè)經理人學校的培訓自己感悟頗深。
本次培訓內容主要包含五個模塊，分別是：職業(yè)經理人資質評價國家技術標準以及有關知識、培訓師禮儀、培訓師授課技巧、培訓師職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓管理組織運營模式。通過倍壘幾位老師的培訓，使我對有關職業(yè)經理人資質評價相關知識有了更深度的了解，讓我知道做為培訓師應該具備的'培訓禮儀和培訓技巧;如何在各種場合穿著得體;如何掌控課堂氣氛;如何更好輕松自如講課;如何與學員互動更好參與學習。如：制作ppt課件首先設定一個目標，一個課件的框架，在做培訓時，ppt課件只是附助參考，主要內容還是內訓師講課時，圍繞這個目標和框架，穿插故事、游戲、案例、圖片、視頻等，使培訓內容豐富多彩。workshop形式梳理讓我更深入的了解并掌握了相關知識，還有學會在以后工作和生活中如何控制情緒，調整心態(tài)，做積極向上的人。也了解一些人生進退觀思想智慧等等。
1、心態(tài)調整。講師在整個培訓時，要處理的重點分別是自己心態(tài)的調整，讓自己進入最好的狀態(tài)才能將整個培訓做好，然后是內容要熟悉、適當了解我們講課的對象。事中，要關注培訓對象的現場情況，對講師個人和內容要兼顧。事后，要查找自己的不足，進一步改進，對內容和聽眾的培訓結果要了解。老師教會我們登臺時自我管理的兩種方法，一是“開心金庫”，二是“預演未來”。人若是能將一些愉快的，興奮的事情記下，每當遭遇壓力時，就把它拿出來調節(jié)心理狀況，猶如開了戶頭將錢存起來，到有需要時運用，這種技巧就叫“開心金庫”。再就是預演未來，把自己在未登臺前，就帶到自己的培訓中來，提前進入好狀態(tài)。
2、人格三層次的三要素分別是思想、感覺、行為，這三者之間既存在平衡關系，又相互影響。作為培訓師，登臺時的壓力主要來源于自己的主觀印象，人格三層次的平衡關系說明，是因為環(huán)境的改變，打破了三者的平衡，導致了講師講課時的緊張。這三者又相互影響，一個人的思想可以影響人的感覺和行為，一個人的行為可以改變人的思想，從而感覺也不一樣，一個人的感覺改變，對待事物做出的行為不一樣，思想也會改變。本次的培訓發(fā)現了自己的長處，找到了自信，同時發(fā)現了自己的短板，找到了自己前改進的方向。就像老師說的短期的魅力靠“包裝”，長期的魅力則來自“內涵”，要做一個卓越的培訓師必須包裝與內涵并重，長短期魅力兼修。以后工作生活中會不斷的學習，積累專業(yè)知識的同時不斷的拓寬知識面。
3、有效表達。即ptt，其中的四個重點是，投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深;未曾經歷，不成經驗;太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新;做你所學，進而教你所做。這四句話讓我感悟頗深，也充分說明了我們對待學習的態(tài)度，只有全身心的投入，多多參與，從錯誤中發(fā)展自己，改掉自己的缺點，最終做到自己成功，進而教育其他人。
4、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構。職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
在本次的培訓過程中我發(fā)現了自己的長處，找到了自信，同時發(fā)現了自己的短板，找到了提升自己的方向。就像倍壘老師說的短期的魅力靠“包裝”，長期的魅力則來自“內涵”，要做一個卓越的培訓師必須包裝與內涵并重，長短期魅力兼修。以后工作生活中會不斷的學習，積累專業(yè)知識的同時不斷的拓寬知識面。
經理人培訓心得體會篇三
經理人是企業(yè)中最重要的人才，對企業(yè)的未來和發(fā)展起著決定性的作用。作為一名初出茅廬的經理人，我深感自己需要不斷提升自己的管理知識和能力。因此，我參加了一次經理人培訓，心得體會如下。
第二段：學習與思考。
在培訓過程中，我們學到了很多知識，包括企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構、人力資源管理、財務管理等各方面的知識。但更重要的是，這些知識啟示我們思考企業(yè)經營的本質，如何提高管理效率和效益。通過這次培訓，我深刻認識到，經理人需要時刻保持學習和思考的狀態(tài)，不斷提高自身的素質和能力。
第三段：實踐與總結。
學習知識是為了更好地應對實踐中遇到的問題。在培訓結束后，我把學到的知識應用到了實踐中，發(fā)現了很多具體實踐中的問題和挑戰(zhàn)。通過總結和反思，我發(fā)現自己在應對實際問題時還存在許多不足，需要更進一步的提升。
第四段：交流與反思。
經理人的工作需要具備很高的團隊協(xié)作能力和交流能力。在培訓中，我們不僅學到了知識，還有機會與其他經理人交流和互動。通過與其他與會者的交流，我發(fā)現自己在某些方面的思考和做法與他人存在差異，這讓我非常受益。同時也通過反思自己的做法和思考，找到了自己的不足和改進空間。
第五段：持續(xù)提升。
最后，我深刻認識到，作為一名經理人，持續(xù)提升自身的能力和素質是必須的。除了不斷學習和積累知識外，更重要的是能靈活應對各種挑戰(zhàn)和變化，并且時刻關注市場和行業(yè)的動態(tài)。只有這樣，才能成為一名優(yōu)秀的經理人，并在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。
總結。
通過這次經理人培訓，我不僅收獲了很多知識和經驗，更重要的是形成了持續(xù)學習和開拓創(chuàng)新的意識。我相信，只有不斷地學習和提升自己的能力，才能更好地為企業(yè)做出貢獻，實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
經理人培訓心得體會篇四
手指敲打著鍵盤上的字符，既有陌生的感覺也有熟悉的感覺。陌生，因為很久沒有寫日志和心得體會了，仿佛回到了大一和高中時代的那種感覺。熟悉呢，通過文字可以記錄自己生活中發(fā)生的點點滴滴，有屬于自己的一片小小天地。好久為寫心得，帶著激動興奮的心情，下筆時有點找不到方向感。好了開始回歸主題吧......
今天是職業(yè)經理人培訓的第一天，一天下來自我感覺有了很大的收獲和突破，所以，在這里首先要感謝張老師當初給我這次學習的機會，因為有了這次難得的機會才讓我有機會學習到這么多的知識。
首先講一下今天的收獲吧。從早上兩堂具體講了禮儀方面的知識，讓我對禮儀知識有了更深層次的理解和掌握，從實際操作中學習了禮儀中的一些小細節(jié)。說到細節(jié)，又讓我想到老師給我們講了從生活中抓細節(jié)，從一些微小的不起眼的事做起，相信自己在解決問題的過程中會少走一些彎路。張老師通過給我們講了禮儀的儀表、儀態(tài)、禮節(jié)等方面的內容，最后總結出了所有的成功人士必須從禮儀開始。這也讓我更加明白，禮儀在工作的中的重要性。接著張老師給我們講了一個求生的故事，老師讓我們每個人都發(fā)表了自己的看法，鼓勵每個人開拓思維，各抒己見，場面很激烈很生動。從這個故事中我也總結出幾點結論，值得自己以后要學習的方向：第一，我們要培養(yǎng)自己的說服力，學會聆聽和傾聽別人，以及提高自己的分析能力;第二，記住別人的想法，學會收集信息;第三，學會問別人，學會分析問題以及經過分析詢問最終得到問題的答案.
下午老師給我們講了一些關于網站方面的知識，剛開始老師講的大部分都是計算機方面的專業(yè)術語，聽起來很吃力，而且還記不住，我們都給老師提出了一些建議，讓他給我們講一些實用又簡單易懂的網站知識。在上課期間，讓我印象深刻的是每位同事在解決問題這個過程中很認真，全身心的投入中去，深深的吸引我，自己也迅速融入其中。
其次講一下今天的突破吧，這也是我最想說的，也是最難忘的。以前的我自我感覺是一個內向兼外向的女孩，帶有一些害羞的神情，做事不夠果斷缺乏自信，老是覺得自卑，感覺自己一無是處的。今天的我終于勇敢的邁出了重大的一步。我說話闡述自己的觀點時我放得開了，不再那么緊張，導致口齒不清，說話斷斷續(xù)續(xù)的，而且表達不清。這些缺點一再讓我變得很不自信，讓我自卑。呵呵，今天的我開始勇敢的表達自己的看法了，還有聲音也放開了，不過在語言表達的層次邏輯方面欠缺，需有待加強，我堅信，只要肯踏出第一步，第二步第三步甚至......在以后不論遇到任何問題都不再選擇逃避，而是選擇積極主動的去把問題解決。
最后，在接下去學習的十幾天中，我會一步步的改變，自己超越自己，讓自己變得更加的堅強，能夠適應生活，適應這個社會。我相信：我能行!加油!
經理人培訓心得體會篇五
作為經理人，不斷地自我提升是非常重要的。為了達到這個目的，每年我都會參加經理人培訓課程，學習最新的管理技巧并分享經驗。經過多年的學習和實踐，我認為培訓是每個經理人必須經歷的一部分。以下是我對經理人培訓的一些體會。
第一段：課程內容。
經理人培訓課程包括許多主題，如管理技巧、領導力、溝通技巧、團隊建設和個人效率。在我的經歷中，其中最重要的是管理技巧和領導力。管理技巧涵蓋了預算編制、人員管理、客戶關系、公關工作和生產組織等方面。而領導力則涵蓋了信任、影響力、目標設定、決策力和激勵團隊等主題。這些主題對于我日常的工作非常有幫助，因為它們能夠幫助我更好地管理公司。
第二段：學習體驗。
在經理人培訓課程中，學習體驗是非常重要的。良好的學習體驗可以幫助學員更好地掌握知識并應用到實際工作中。我覺得最好的學習體驗是與其他學員的互動和討論。通過與其他經理人交流，我學到了很多新思想和方法。此外，還有一些小組討論、案例分析和個人作業(yè)，這些都非常有助于提高自己的學習效果。
第三段：實踐應用。
盡管培訓課程可以提供各種管理技巧和知識，但找到一個適合自己的方式來實踐這些技巧和知識并不容易。在我參加培訓課程時，我想辦法在課堂上將所學的內容與自己的實際工作相結合，并希望在回到公司后很快應用到我的工作中去。為了實現這一目標，我強烈建議將所學的知識應用到實際工作中，并且在實踐過程中不斷地調整和改進。
第四段：領導者如何選擇培訓課程。
領導者如何選擇經理人培訓課程也很重要。首先，要確定課程內容是否滿足組織的需求，以及是否與自己的領導風格和組織文化相符合。其次，要考慮培訓課程的質量和授課方式。最后，成本也是一個重要的考慮因素。選擇一家價格適中的培訓機構可以避免浪費時間和金錢。
第五段：總結。
作為一名經理人，不斷自我提升已成為工作的一部分，經理人培訓可以幫助我們更好地達到這個目標。在培訓過程中，我們不僅學習到具體的管理技巧和知識，而且能夠與其他經理人交流經驗并分享最佳實踐。在實踐過程中，我們需要將所學的知識應用到日常工作中，在不斷地改進和調整中成長。最后，經理人培訓只有在領導者正確選擇課程、重視學習體驗、保持開放態(tài)度并將學到的知識應用到實際工作中時，才會真正取得成功。
經理人培訓心得體會篇六
投資經理人是金融投資領域中非常重要的職業(yè)之一。投資經理人負責分析和投資各種資產，創(chuàng)建和管理投資組合，以獲取可持續(xù)的投資收益。為了讓投資經理人在金融市場中表現更出色，各種培訓課程和資源已經成為了日常工作必備的一部分。我最近參加了一次投資經理人培訓，以下是我從這次培訓中得到的心得體會。
第一段：了解市場趨勢和投資技巧的重要性。
在培訓過程中，我們學習了市場趨勢和投資技巧的重要性。持續(xù)了解市場趨勢和變化是一個投資經理人成功的關鍵因素，因為市場的變化不僅會影響投資組合的表現，同時也會影響投資經理人的收益能力。了解投資技巧也是投資經理人成功的關鍵。不同的投資方式和策略可以用來實現不同的目標和需求，因此選擇合適的投資技巧非常重要。
第二段：學習各類資產的分析方法。
在培訓課程中，我們還學習了各種資產的分析方法。對不同的資產進行深入的分析可以幫助投資經理人更好地理解市場趨勢和變化。例如，從基本分析和技術分析來看，分析證券的基本面可以了解其背后的業(yè)務，根據公司公布的財務文件，評估投資風險。另一方面，技術分析是一種基于技術的方法，它可以分析金融市場的價格和歷史數據，以預測未來價格的走勢。這些方法可以幫助投資經理人更好地決策。
第三段：了解資產配置和風險控制的重要性。
培訓課程中，我們了解到資產配置和風險控制的重要性。資產配置是投資經理人在投資組合中選擇不同資產類別的過程，在擁有多種資產的情況下等比將資產分配在各種資產類別中，以增加投資組合的收益和降低風險。風險控制是投資經理人管理投資風險的方法，通過匹配投資行業(yè)和公司所在地，投資經理人或者采用對沖工具，降低投資的整體風險。
第四段：確定投資目標并制定計劃。
在學習了各種投資和分析方法，了解了資產配置和風險控制的重要性后，正確制定投資計劃和目標變得更為重要。投資經理人應以多維度和多方面的視角制定投資目標并制定有關于投資于資產類別、投資策略、投資期限、風險控制等制定計劃，這些計劃需要被不斷審視反復更正，以確保達成足夠的盈利能力。
第五段：總結。
總的來說，這次投資經理人的培訓教給我了非常的知識和技能。投資經理人需要持續(xù)了解金融市場趨勢和變化，學習各種分析方法、了解資產配置和風險控制的重要性，并確定投資目標并制定計劃。這些知識和技能對于成功的投資經理人來說至關重要，我將在今后的職業(yè)生涯中不斷關注學習。
經理人培訓心得體會篇七
總經理是企業(yè)中最高級別的管理者，掌握著企業(yè)的最高決策權。他們需要具備全面的知識和強大的管理能力來應對市場變化和競爭的挑戰(zhàn)。培訓是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，而以總經理為主體對象的培訓更是必不可少的。這樣的培訓旨在提高總經理的管理水平和領導力，幫助他們更好地引領企業(yè)取得成功。
總經理人員培訓的內容豐富多樣，包括戰(zhàn)略管理、領導力、營銷策劃、財務管理、人員管理等方面的知識和技能。在培訓中，通常采取多種方式，如講座、研討會、案例分析、模擬演練等，以確保培訓效果的最大化。同時，培訓機構也會針對每個總經理的需求特點進行量身定制，為其提供個性化的培訓，使之能夠更深入地了解企業(yè)管理知識和應對變化的方法。
總經理人員培訓讓我深刻領悟到管理者需要具備的核心技能，如戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)作能力、領導力和靈活性等。在培訓中，我通過案例分析和模擬演練，深入了解到如何制定有效的戰(zhàn)略和目標，并在實踐中不斷改進和調整，以更好地適應市場的變化。此外，我還學會了如何協(xié)調不同部門之間的工作，以及如何團隊合作，形成高效的工作機制。
總經理人員培訓的啟示是多方面的。首先，我深刻認識到作為一個管理者，需要持續(xù)學習和不斷提升自己的管理水平。其次，管理者需要清晰明確的戰(zhàn)略和目標，并且要及時調整和改進，以適應不斷變化的市場環(huán)境。最后，管理者需要注重團隊建設和協(xié)調，形成高效的工作機制，以推動企業(yè)發(fā)展。
第五段：總結。
總經理人員培訓讓我收獲頗豐，更加堅定了我管理者的職業(yè)道路。在未來的工作中，我將持續(xù)不斷地學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展盡我的一份力，并且?guī)ьI我的團隊取得更加輝煌的成績。同時也期望我們的合作伙伴也能夠意識到總經理人員培訓的重要性，積極參與相關培訓，助力企業(yè)發(fā)展壯大。
經理人培訓心得體會篇八
隨著小貸、保理公司的相繼成立，可以看出，未來公司的發(fā)展勢必從傳統(tǒng)制造業(yè)邁進金融業(yè)，我們有著良好的上市公司平臺作為背景，但目前我們正面臨金融人才緊缺的局面。如何激勵我們的員工?讓我們的員工與公司共同成長是目前的管理難題。
三寸不爛之舌，勝于百萬之師。語言表達重要性，可見一斑。在未來的工作中，員工踏實務實是我們的基本功，有效溝通更是重中之重。正是由于公司'不謀一時謀萬世'的深謀遠慮，第一期的職業(yè)經理人培訓，群賢畢至，少長咸集。這次培訓中，有我們的經理、主管、一般員工，無論男女老幼，人人都倒空自己，雖不至于《道德經》的'絕圣棄智',但忘卻身份，摒棄虛榮正是我們在開訓導論中學到的第一課，如當頭棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培訓是一種知識、技能傳播的過程。而今天的ptt培訓卻是生產知識乃至創(chuàng)造知識的變革，它是一門啟發(fā)性的課程，不斷地制造問題，然后分析解決，以學員為中心，要求高度參與。通過讓學員逐個上臺展現自我，即興演講。有人期期艾艾，不知所云，卻有人運籌帷幄，口若懸河;有人反應遲鈍，言不及義，卻有人妙語連珠，滔滔不絕;有人訥口少言，手足無措，卻有人談笑風生，落落大方。對比方知差距，培訓更能成長。我們有十種羨慕他人才辯無雙的理由，有百種成為掌握娓娓而談的理由，更有萬種超越今天的自我的理由。每天進步一點點，就是成功的開始。
造化鐘神秀，陽陽割昏曉，自然之美，美在讓人游目騁懷，身心與天地同在。語至深處動人心，言為心真切，語言之美，美在讓人嘆為觀止，形與靈俱忘卻。本次培訓張斌講師，周潔講師用自己的三寸舌帶來一場場演講視聽盛宴，期間口吐珠璣，極耳目之娛。
人生也有涯，而知也無涯。知不可為而為之，以有涯隨無涯。知識殿堂浩如煙海，語言魅力無處不在。三日培訓，好一個美好時光!
經理人培訓心得體會篇九
通過這次經理人培訓，我得到心得體會是：就是解決困難和問題的方法永遠都比遇到的困難和問題多。下面是本站小編為大家收集整理的經理人。
歡迎大家閱讀。
10月12-14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程--江西職業(yè)經理人培訓班，此次活動由江西中小企業(yè)局主辦，南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦，由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習，所以有幸參加了此次活動，此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導，共有130人參加學習，企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單，具本人三天的觀察學員的積極性不是太高，可能不是花自己的錢不心疼，但是這點錢對于那些老總來說不算什么，但是仔細想想還是在花自己的錢，畢竟他們是納稅人，這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解，從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間，可見時間還是比較緊迫的，但是工作人員還是順利完成上級的任務，但是你知道是怎么邀請學員的么，具聽說有不少是領導的親戚、朋友，為什么呢，因為沒有人愿意來，而且是免費的培訓并提供食宿，所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩，反正吃住已經解決，可想而知是政府機關在浪費國家的資源，這為什么呢，那就是我們的政治體制存在問題，要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總，其實學院對這些并不感興趣，如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課，或許他們的興趣比較高漲，為什么呢?他們要解決根本的問題，誰來幫助呢?政府啊，中國的市場是開放的市場，但是主導權還是在政府手里啊，所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看，比較的理論，缺少實踐性，那些講師講的范圍基本太大了，講的都是那些著名企業(yè)的案例，沒有正對性，既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總，那就要首先對這些老總做個調查，他們在做企業(yè)期間遇到什么問題，有什么困惑，需要哪些方面的幫助，然后對這些調查做個詳細的分析，之后在進行培訓，這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀，分析江西市場，在分析中國市場，最后分析國際市場，這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6個企業(yè)，但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真，一直在做筆記，今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察，吃完中飯才匆忙回去。可以看出，要想做一名職業(yè)經理人，既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
以上是本人的一點體會，讓大家見笑了!!!
最近，我參加了一次職業(yè)經理人培訓，通過這次培訓，我得到了一個結論：就是解決困難和問題的方法永遠都比遇到的困難和問題多。當我們遇到的困難時要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?如果自己想不到方法可以尋找別人的幫助，相信大家的智慧是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工作或生活處理的不好，感覺到每天有太多太多的事要做，好象永遠都有做不完的事。長期下去這些人的精神就會高度緊張，心情就會感到煩躁不安，當出現這些現象時，他們的工作或生活就會更加沒辦法處理好的，效率會越來越低。不論是在生活還是工作上，我們都要把事情合理的按排好，做好周密的，事情可分為四種：
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四、不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情，不要每天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我們對待工作要有樂觀積極的心態(tài)，想一想我在為誰工作?答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機會，解決了我們生活問題，培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想，我們自然就心情開朗了，工作也輕松了，做起事效率也就提高了。
最近，我參加了一次職業(yè)經理人培訓，通過這次培訓，我得到了一個結論：就是解決困難和《小學語文古詩文教學中引導學生形成審美意識的實踐與研究》。
開題報告。
范文題目的方法永遠都比碰到的困難和題目多。當我們碰到的困難時要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?假如自己想不到方法可以尋找別人的幫助，相信大家的聰明是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工請示的格式:××××的請示-范文作或生活處理的不好，感覺到天天有太多太多的事要做，好象永遠都有做不完的事。長期下往這些人的精神就會高度緊張，心情就會感到煩躁不安，當出現這些現象時，他們的工作或生化工企業(yè)車間班組建設活就會更加沒辦法處理好的，效率會越來越低。不論是在生活還是工作上，我們都要把事情公道的按排好，做好周密的計劃，事情可分為四種：
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四高校消防安全演習。
應急預案。
不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情，不要天天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我質量檢驗員轉正范文們對待工作要有樂觀積極的心態(tài)，想一想我在為誰工作?答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機會，解決了我們生活題目，培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想，我們自然就心情開朗了，工作也輕松了，做起事效率也就進步了。
7月26日27日，我非常有幸參加了這次職業(yè)經理人的培訓，這次培訓的經歷讓我終身難忘。收獲了很多，希望能再次與大家一起分享一下這兩天的精彩瞬間。
這兩天我收獲最大的兩個字就是責任!因為是體驗式的學習，游戲互動的環(huán)節(jié)比較多，每一個游戲下來我的感受都有所不同，為了和大家有個具體的體驗式分享，請允許我在此累述下我感觸比較深的幾個游戲。
最開始的一個游戲就是。
自我介紹。
老師讓我們自己找到自己的搭檔并在兩分鐘之內把自己介紹給對方第一環(huán)節(jié)游戲結束后老師讓鄰近的兩隊搭檔組成一個小組然后由你把你的搭檔介紹給你的小組成員。這時候問題就出現了大家都發(fā)現自己在先前環(huán)節(jié)一直顧著如何更好的把自己介紹給對方而忘了聆聽最后老師讓我們把剛才的那種感受引申到自己的工作中去。這個游戲讓我發(fā)覺原來我也是個不會聆聽的人聯想到自己的工作做為人力資源工作者我真的要學會去做一個善于聆聽的人。
還有個游戲也讓我學到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的業(yè)績，因為一般人在工作中都存在這樣一個公式：表現=能力干擾因素。老師舉了個最簡單的例子就是失戀，昨天的你和今天的你在能力上可以說是完全一樣的，但是你今天的工作表現和昨天可能就會完全不一樣。
有個游戲環(huán)節(jié)老師讓我們在兩分鐘內和自己的搭檔傾訴自己在工作中遇到的一件我們覺得最冤枉最無辜卻又是最受傷害的一件事，要求必須要能打動你的搭檔，讓他也能感同身受。我的搭檔拼命向我傾述，我只是聽，輪到我的時候我說我沒有，放棄了，反而說了些我工作中遇到的趣事。四分鐘后老師讓我們閉上眼睛，然后讓覺得自己的搭檔在剛才敘述的事件上確實很無辜很受傷的站起來，結果是只有我和我搭檔都沒起來。這時候老師講了個自己的小故事，然后讓我們換個角度，像他一樣把自己的責任承擔起。結果接下來的四分鐘交談我和搭檔都感覺很坦然，他也覺得剛才所敘述的事完全責任在于自己，自己要是能怎樣怎樣就不會發(fā)生那件事了。我也同時感覺到一個人在自己的工作中只要敢于承擔責任，就能把自己的工作做的很出色。在這個游戲中我知道了當你一味控訴你受傷害的時候你是一個弱者，只有當你勇于承擔責任時，你才是一個強者，你才能戰(zhàn)勝工作中遇到的困難和壓力。就像后面報數游戲中我們的隊長，他的擔當讓我感動不抑。在這個游戲中因為我的緊張害得團隊輸掉了最后一局，按照游戲規(guī)則，隊長要做160個俯臥撐。我申請代罰卻遭到了拒絕，看著隊長才做了一半就已經累倒趴在地上的時候我哭了，哭得特別傷心，我當時情愿受罰的是自己而不是別人，看著別人因為自己的錯而承擔那么大痛苦的時候，我有種錐心的痛?；氐焦ぷ髦凶约汉螄L不是也像現在這樣，老是犯錯，想想自己背后的部長要因為我而承受多大的壓力，我就覺得自己以后不能在這樣了，不光要為自己負責，還要想想自己身邊的同事，領導。要對得起自己，對得起老大，對得起公司。真的，當時只想對我同事，對我老大，對老總說聲謝謝!謝謝你們能給我這次機會。讓我認識到自己不再是一個人，我還是團隊的一員，我的成績時刻影響著團隊的整體水平，容不得我兒戲。
讓自己在以后的工作中表現的更出色吧，這才是我能做的。但具體怎么做還有待以后改進。
經理人培訓心得體會篇十
我認為每一位職業(yè)經理人都應該要有自己的職業(yè)追求，除了具備十項管理的技能之外，還要做到“三個經得起”。
第一要經得起折騰，也就是說做決策、做工作之前要多聽各方面意見，所做出的決策要經得起推敲。有時候，為了做一件正確的事情或讓員工和管理者養(yǎng)成一個良好的工作習慣，可以花半年一年甚至更長時間去堅持，去折騰，當然這也需要有足夠的耐心。
第二要經得起檢查，將各項日常工作做精做細，爭取做到領導突擊檢查時，依然對我們的工作感到滿意及放心。
第三要經得起誤會，在處理實際工作事務的過程中，難免會招致領導或相關員工的不理解甚至誤會，職業(yè)經理人必須耐得住性子，多溝通多協(xié)調不放棄，不能因為怕誤解而丟棄原則，也不能因為被誤解而丟棄自己的工作熱情。
一名職業(yè)經理人一生職業(yè)生涯的使命就是要為公司創(chuàng)造最大化的價值，這是一種職業(yè)上的責任，也是職業(yè)經理人應具備的使命感。不管是在公司的哪個部門哪個崗位，做為職業(yè)經理人的十項管理技能的理論知識是不會改變的。我相信在實際的工作和學習中能夠不斷地取得進步和提高，做一名合格的職業(yè)經理人。
經理人培訓心得體會篇十一
“農業(yè)職業(yè)經理人”已經在農業(yè)生產經營領域悄然興起。這群人不但熟悉農業(yè)，并且懂經營、善經營，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，已經成為農業(yè)經營管理人才的重要組成部分，在農業(yè)經營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。
黑龍江農墾總局有關負責人告訴記者，職業(yè)經理資質評價與培訓的最大成效是使管理者開拓了視野，轉變了經營管理的思維模式，管理能力得到了系統(tǒng)的訓練和提高。目前，黑龍江農墾總局通過資質評價的400多人，已成為農墾企業(yè)發(fā)展的中堅力量。墾區(qū)的學員們一致反映，職業(yè)經理人培訓是一次心態(tài)訓練，是一場心智模式的變革，是一種做人做事的方法訓練，培訓開闊了思維，靈活了腦袋，找到了方法，必將提升自己的職業(yè)生涯。
近年來，黑龍江和安徽農墾率先與職業(yè)經理研究中心合作，開展了農業(yè)職業(yè)經理人資質評價和培訓工作，并取得了積極的成效，對促進農墾企業(yè)人才隊伍建設具有重要的借鑒意義。截止到20xx年6月，黑龍江農墾總局已組織486位農場經營管理骨干參加了職業(yè)經理資質評價與培訓并獲得資格證書。安徽農墾集團選派了28名企業(yè)領導干部分別參加職業(yè)經理資質評價與培訓，并決定用兩年時間，組織所屬農場副職以上的160多名企業(yè)領導干部全部參加職業(yè)經理資質評價與培訓。
據了解，此項培訓運用了社會化評價標準，建立了科學規(guī)范的評價機制，由政府領導、著名學者、知名企業(yè)管理者共同組成專家組，提出了市場和出資人認可的資質評價標準和職業(yè)指南，并聘請具有豐富教育經驗和實戰(zhàn)經驗的優(yōu)秀教師和知名專家學者，針對不同需要，采用個性化服務授課。這項培訓大大轉變了管理者的經營管理模式，提高了實際工作能力，也提升了農業(yè)企業(yè)競爭能力，深受學員和用人單位的歡迎。
農業(yè)部人事勞動司相關負責人表示，建設現代農業(yè)除了要用現代物質條件武裝農業(yè)，用現代科學技術改造農業(yè)以外，還必須要用現代經營形式推進農業(yè)，用現代發(fā)展理念引領農業(yè)。為此，培養(yǎng)一支懂技術、善經營、會管理的經營管理人才隊伍極為重要。在農業(yè)人才隊伍建設過程中，可以通過多種途徑，多種方法，充分利用社會力量來提高自身的人才開發(fā)能力，這樣可以達到事半功倍的目的，使人才開發(fā)的投入產出效果最大化。
據了解，農業(yè)部于20xx年8月頒布了《“”農業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃(20xx-20xx)》。規(guī)劃指出，“”人才建設的重點之一就是農業(yè)經營管理人才建設，要提高農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)經營者的市場開拓能力和經營管理水平，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經營管理和市場營銷人員，研究制定國有資產產權代表和經理人才的選拔辦法，提高農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人的經營管理水平和應對市場變化的能力。
經理人培訓心得體會篇十二
7月26日27日，我非常有幸參加了這次職業(yè)經理人的培訓，這次培訓的經歷讓我終身難忘。收獲了很多，希望能再次與大家一起分享一下這兩天的精彩瞬間。
這兩天我收獲最大的兩個字就是責任！因為是體驗式的學習，游戲互動的環(huán)節(jié)比較多，每一個游戲下來我的感受都有所不同，為了和大家有個具體的體驗式分享，請允許我在此累述下我感觸比較深的幾個游戲。
最開始的一個游戲就是自我介紹，老師讓我們自己找到自己的搭檔，并在兩分鐘之內把自己介紹給對方，第一環(huán)節(jié)游戲結束后老師讓鄰近的兩隊搭檔組成一個小組，然后由你把你的搭檔介紹給你的小組成員。這時候問題就出現了，大家都發(fā)現自己在先前環(huán)節(jié)一直顧著如何更好的把自己介紹給對方，而忘了聆聽，最后老師讓我們把剛才的那種感受引申到自己的工作中去。這個游戲讓我發(fā)覺原來我也是個不會聆聽的人，聯想到自己的工作，做為人力資源工作者我真的要學會去做一個善于聆聽的人。
還有個游戲也讓我學到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的業(yè)績，因為一般人在工作中都存在這樣一個公式：表現=能力干擾因素。老師舉了個最簡單的例子就是失戀，昨天的你和今天的你在能力上可以說是完全一樣的，但是你今天的工作表現和昨天可能就會完全不一樣。
有個游戲環(huán)節(jié)老師讓我們在兩分鐘內和自己的搭檔傾訴自己在工作中遇到的一件我們覺得最冤枉最無辜卻又是最受傷害的一件事，要求必須要能打動你的搭檔，讓他也能感同身受。我的搭檔拼命向我傾述，我只是聽，輪到我的時候我說我沒有，放棄了，反而說了些我工作中遇到的趣事。四分鐘后老師讓我們閉上眼睛，然后讓覺得自己的搭檔在剛才敘述的事件上確實很無辜很受傷的站起來，結果是只有我和我搭檔都沒起來。這時候老師講了個自己的小故事，然后讓我們換個角度，像他一樣把自己的責任承擔起。結果接下來的四分鐘交談我和搭檔都感覺很坦然，他也覺得剛才所敘述的事完全責任在于自己，自己要是能怎樣怎樣就不會發(fā)生那件事了。我也同時感覺到一個人在自己的工作中只要敢于承擔責任，就能把自己的工作做的很出色。在這個游戲中我知道了當你一味控訴你受傷害的時候你是一個弱者，只有當你勇于承擔責任時，你才是一個強者，你才能戰(zhàn)勝工作中遇到的困難和壓力。就像后面報數游戲中我們的隊長，他的擔當讓我感動不抑。在這個游戲中因為我的緊張害得團隊輸掉了最后一局，按照游戲規(guī)則，隊長要做160個俯臥撐。我申請代罰卻遭到了拒絕，看著隊長才做了一半就已經累倒趴在地上的時候我哭了，哭得特別傷心，我當時情愿受罰的是自己而不是別人，看著別人因為自己的錯而承擔那么大痛苦的時候，我有種錐心的痛?；氐焦ぷ髦凶约汉螄L不是也像現在這樣，老是犯錯，想想自己背后的部長要因為我而承受多大的壓力，我就覺得自己以后不能在這樣了，不光要為自己負責，還要想想自己身邊的同事，領導。要對得起自己，對得起老大，對得起公司。真的，當時只想對我同事，對我老大，對老總說聲謝謝！謝謝你們能給我這次機會。讓我認識到自己不再是一個人，我還是團隊的一員，我的成績時刻影響著團隊的整體水平，容不得我兒戲。
讓自己在以后的工作中表現的更出色吧，這才是我能做的。但具體怎么做還有待以后改進。
經理人培訓心得體會篇十三
10月12—14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程——江西職業(yè)經理人培訓班，此次活動由江西中小企業(yè)局主辦，南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦，由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習，所以有幸參加了此次活動，此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導，共有130人參加學習，企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單，具本人三天的觀察學員的積極性不是太高，可能不是花自己的錢不心疼，但是這點錢對于那些老總來說不算什么，但是仔細想想還是在花自己的錢，畢竟他們是納稅人，這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解，從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間，可見時間還是比較緊迫的，但是工作人員還是順利完成上級的任務，但是你知道是怎么邀請學員的么，具聽說有不少是領導的親戚、朋友，為什么呢，因為沒有人愿意來，而且是免費的培訓并提供食宿，所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩，反正吃住已經解決，可想而知是政府機關在浪費國家的資源，這為什么呢，那就是我們的政治體制存在問題，要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總，其實學院對這些并不感興趣，如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課，或許他們的興趣比較高漲，為什么呢？他們要解決根本的問題，誰來幫助呢？政府啊，中國的市場是開放的市場，但是主導權還是在政府手里啊，所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看，比較的理論，缺少實踐性，那些講師講的范圍基本太大了，講的都是那些著名企業(yè)的案例，沒有正對性，既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總，那就要首先對這些老總做個調查，他們在做企業(yè)期間遇到什么問題，有什么困惑，需要哪些方面的幫助，然后對這些調查做個詳細的分析，之后在進行培訓，這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀，分析江西市場，在分析中國市場，最后分析國際市場，這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6個企業(yè)，但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真，一直在做筆記，今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察，吃完中飯才匆忙回去?？梢钥闯觯胱鲆幻殬I(yè)經理人，既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
以上是本人的一點體會，讓大家見笑了！??！
經理人培訓心得體會篇十四
近年來，保險行業(yè)迅猛發(fā)展，保險經理人的需求也日漸增多。作為一名新晉保險經理人，我參加了一次為期一個月的培訓課程，從中受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多知識和技能，并且對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓為我提供了一次全面系統(tǒng)的知識學習機會。在培訓中，我們學習了保險的基本概念、業(yè)務流程、銷售技巧等一系列內容。通過系統(tǒng)的學習，我對保險行業(yè)的運作機制有了更深入的了解，對于如何推銷保險產品也有了更具體的方法和策略。這為我今后的工作提供了堅實的基礎。
其次，培訓課程也注重培養(yǎng)我們的溝通能力和團隊合作精神。在培訓過程中，我們經常進行分組討論和案例分析，這使我學會了與他人有效溝通的技巧，并從同伴的不同經驗和觀點中受益匪淺。同時，在團隊合作中，我學會了與他人協(xié)調合作，共同達成目標。這對于一個保險經理人來說，具有非常重要的意義。
再次，培訓課程注重實踐操作，強調理論與實踐的結合。我們不僅僅是被動地聽課，更多的是通過模擬銷售和實際操作來培養(yǎng)我們的實踐能力。通過與真實客戶的交流和談判，我學會了如何分析客戶需求，提供恰當的保險解決方案。這種實踐操作的方式讓我對保險銷售有了更深入的理解，并且培養(yǎng)了我應對各種情況的能力。
此外，培訓過程中的導師指導也是我受益匪淺的一部分。導師為我們提供了個別指導和反饋，幫助我們識別自己的優(yōu)勢與不足，并提供針對性的改進建議。通過與導師的交流和互動，我不僅能夠提高自身的專業(yè)素質，還能夠更好地認識自己，找到適合自己的發(fā)展方向。
最后，這次培訓給我留下了深刻的激勵和信心。在培訓中，我結識了很多優(yōu)秀的同行，他們的成功經驗和故事激勵著我不斷追求自我提升和突破。同時，我也意識到保險行業(yè)的廣闊發(fā)展前景和機遇，這使我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更加堅定的信心。我相信，只要不斷學習和積累經驗，我一定能夠成為一名出色的保險經理人。
總而言之，這次保險經理人培訓給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞褪斋@。通過知識學習、溝通合作、實踐操作、導師指導和激勵信心，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的認知，積累了更多的能力和經驗。我相信，通過不斷努力和學習，我能夠在這個行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，做出有意義的貢獻。
經理人培訓心得體會篇十五
保險行業(yè)作為金融行業(yè)的一角，在現代社會中扮演著重要角色。作為保險公司的核心人物，保險經理人的培訓顯得尤為重要。在我參加的最近一次保險經理人培訓中，我獲益良多。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，此次培訓使我深刻認識到保險經理人必備的技能和素質。在培訓過程中，我們進行了大量的理論學習和實踐演練。我們學習了保險業(yè)的基本知識和技術，學習了如何與客戶進行有效溝通和銷售技巧，學習了如何進行風險評估和產品定制。同時，我們還進行了團隊協(xié)作和領導力培訓，以提高我們的管理能力和團隊建設能力。這些技能和素質的培養(yǎng)對于我成為一名優(yōu)秀的保險經理人至關重要。
其次，通過此次培訓，我認識到保險經理人的角色不僅是銷售保險產品，更是為客戶提供全方位的保險咨詢和服務。在培訓中，我們學習了如何制定有效的保險策劃方案，如何根據客戶的需求設計符合其個性化需求的保險產品。我們還學習了如何在客戶面前展示專業(yè)知識和技能，以增強客戶對我們的信任和認同。這些學習和實踐使我深刻認識到作為一名保險經理人，我們的責任不僅是銷售，更是提供專業(yè)的保險咨詢和服務。
第三，此次培訓中，我們還進行了大量案例研討和角色扮演。通過這些實踐環(huán)節(jié)，我深刻體會到了理論知識的實際運用。我們通過分析真實案例，學習了如何應對各種復雜的情況和問題。我們進行了多次角色扮演，學習了如何與不同類型的客戶進行有效溝通，如何處理客戶的異議和投訴。這些實踐讓我更加自信和務實，并讓我逐漸掌握了運用所學知識和技巧的能力。
此外，此次培訓還給我提供了一個交流和學習的平臺。在培訓過程中，我結識了來自不同公司和地區(qū)的保險經理人。我們分享了自己的經驗和心得，互相學習和切磋。我們還參觀了一些優(yōu)秀的保險公司和經營模式，了解了他們的成功經驗和管理理念。這些交流和學習使我受益匪淺，讓我認識到保險行業(yè)的發(fā)展是全球化的趨勢，不斷學習和提升自己是必不可少的。
通過此次培訓，我深刻認識到保險經理人的角色和責任，提高了自己的專業(yè)技能和素質。我相信，只要不斷學習和實踐，不斷提升自己的綜合能力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的保險經理人，為客戶提供優(yōu)質的保險咨詢和服務，為保險行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
經理人培訓心得體會篇十六
最近，我參加了一次職業(yè)經理人培訓，通過這次培訓，我得到了一個結論：就是解決困難和《小學語文古詩文教學中引導學生形成審美意識的實踐與研究》開題報告范文題目的方法永遠都比碰到的困難和題目多。當我們碰到的困難時要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?假如自己想不到方法可以尋找別人的幫助，相信大家的聰明是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工請示的格式:××××的請示-范文作或生活處理的不好，感覺到天天有太多太多的事要做，好象永遠都有做不完的事。長期下往這些人的精神就會高度緊張，心情就會感到煩躁不安，當出現這些現象時，他們的工作或生化工企業(yè)車間班組建設活就會更加沒辦法處理好的，效率會越來越低。不論是在生活還是工作上，我們都要把事情公道的按排好，做好周密的計劃，事情可分為四種：
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四高校消防安全演習應急預案、不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情，不要天天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我質量檢驗員轉正范文們對待工作要有樂觀積極的心態(tài)，想一想我在為誰工作?答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機會，解決了我們生活題目，培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想，我們自然就心情開朗了，工作也輕松了，做起事效率也就進步了。
經理人培訓心得體會篇十七
保險行業(yè)是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的行業(yè)，作為一名保險經理人，不僅需要具備專業(yè)的知識和技巧，還需要不斷提高自己的領導和管理能力。在參加保險經理人培訓班的這段時間里，我收獲了很多寶貴的經驗和啟示，下面我將分享一下我的培訓心得體會。
首先，在培訓過程中，我深刻認識到專業(yè)知識的重要性。保險行業(yè)的知識體系龐大而復雜，涉及到產品、銷售技巧、合規(guī)和風險管理等方面。只有具備扎實的知識儲備，才能更好地應對客戶的需求和挑戰(zhàn)。所以，在培訓期間，我努力學習各類保險產品和銷售技巧，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)，為更好地擔當起保險經理人的責任打下了堅實的基礎。
其次，在培訓班上，我還學到了很多與團隊合作相關的技巧和方法。保險業(yè)是一個團隊合作非常重要的行業(yè)，在團隊協(xié)作中，每個人扮演著不同的角色和責任。因此，我通過培訓，了解到團隊協(xié)作的重要性，并學會了如何與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)調。通過模擬案例和角色扮演等形式的培訓，我逐漸養(yǎng)成了良好的團隊合作習慣，提高了自己的領導和溝通能力。
第三，在培訓中，我還深刻認識到了自身素質的重要性。作為一名保險經理人，除了具備專業(yè)知識和團隊合作精神外，個人的素質也至關重要。保險行業(yè)要求我們具備良好的溝通能力、抗壓能力、判斷能力等。在培訓過程中，我通過模擬練習和案例分析等形式，不斷鍛煉自己的素質，提高了自己的決策和執(zhí)行能力。同時，培訓班還提供了一些有效的自我管理和心理調適方法，幫助我更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
第四，在培訓中，我還學到了一些關于市場營銷和客戶服務的重要原則。保險經理人的核心工作之一就是銷售保險產品，而客戶服務的滿意度直接關系到銷售的成果。通過培訓，我了解到了如何根據客戶需求進行定制化的銷售方案，如何提供優(yōu)質的客戶服務，以及如何建立和維護良好的客戶關系。這些原則對于提高銷售業(yè)績和客戶滿意度具有重要意義，我將會在實際工作中積極運用這些知識和方法。
最后，在培訓過程中，我收獲了一些關于保險行業(yè)發(fā)展趨勢和前景的啟示。保險行業(yè)正處于多變的環(huán)境中，隨著科技和信息技術的發(fā)展，保險行業(yè)正在發(fā)生深刻的變革。在培訓中，我了解到了一些新興的保險產品和銷售模式，并通過案例分析和討論，深度思考了保險行業(yè)的未來發(fā)展方向。這為我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供了更多的思路和機會。
總之，參加保險經理人培訓班是我職業(yè)生涯中一次寶貴的經歷。通過培訓，我不僅提高了專業(yè)知識和技能，也深化了對保險行業(yè)的認識和理解。我相信，通過不斷學習和實踐，我將能夠成為一名優(yōu)秀的保險經理人，在保險行業(yè)中取得更大的成就。
經理人培訓心得體會篇十八
回頭想想，今天已經是培訓的第六天了，時光流逝，光陰似箭，每天都在博客上留下自己一天的收獲。
今天的培訓模式又回歸到上課的模式，今天張老師給我們講了職業(yè)經理人生涯規(guī)劃和自我發(fā)展這個課題，下午胡總主要給我們講了“生存的方式--做”這個課題，還稍帶講了“九型人格”--主要分析人類總共有九種性格，這些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下來腦子里的知識裝的滿滿的，每天回家在路上開始總結，吸收。
首先講一下我在“職業(yè)經理人生涯業(yè)規(guī)劃和自我發(fā)展”這個課題中的收獲吧，在這個課題中主要圍繞這四個要點展開分析說明的：第一，從工作中找到自己的價值;第二，職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯規(guī)劃;第三，如何實現職業(yè)發(fā)展;第四，如何突破職業(yè)極限，實現職場常青。“生存”和“生活”僅一字之差，意義卻截然不同，這個讓我聯想到：一些拼命工作的工人們都是為了生存而那么賣力的工作，在烈日炎炎的陽光下，絲毫未放棄，退縮，他們那股滿腔的對工作積極地心態(tài)值得我們學習，職業(yè)并無尊貴之分，而是否你在其中實現自己的人生價值。對于那些成功的企業(yè)家，生存的基本需求對于他們已經滿足了，他們追求的是精神上的享受，以及更高層次的自我滿足。馬斯洛需求層次理論深刻講述了人一生的需求，而今天張老師在課上給我們講了現代需求八層次，這八個需求層次是對馬斯洛理論的詳細闡述說明，讓我更深刻的牢記這方面的知識。還有和大家分享一下一個職業(yè)成功的等式：知趣+職業(yè)生涯規(guī)劃+能力+職業(yè)生涯管理=職業(yè)成功，以后自己看職業(yè)有沒有成功不妨看看這個等式里你缺少了哪個要素導致你失敗的，好好的進行反思.同時這節(jié)課讓我清楚地，不論做任何事首先給自己明確一個目標，而不是盲目的去做。
接下來講一下今天下午的收獲吧，“即使是天才，也要腳踏實地地去做”，“先飛的笨鳥也能達到成功的彼岸”，“克服恐懼最好的辦法就是去做”等等，這些話深刻說明了做的重要性，不做的話一切空談。那么我們該怎么做呢?第一。給自己策劃一下;第二，給自己描繪一下人生的導航圖;第三，識時務者為俊杰;第四，樹立超前意識，走在時代前列;第五，適應只是經歷時代的要求：終身學習;第六，把握時代跳動的脈搏。做到這幾點，成功就在眼前。
“九型人格”這個課題雖然只給我們看了幾段視頻，但讓我觸動很深。這九種性格分為：完美型、助人型、成就型、藝術型(浪漫主義者)、理智型、疑惑型(警覺型)、活躍型、領袖型、和平型。學會這九型人格有助于你“選人、識人、用人”，起到了重要的作用。
好了，今天的分享到此，期待自己明天的表現和收獲，加油!
經理人培訓心得體會篇十九
經理人培訓是一種知識、技能傳播的過程。下面是本站帶來的經理人。
希望可以幫到大家。
在本月22號晚七點，本人非常有幸的參加了集團公司總部開辦的企業(yè)高管職業(yè)經理人培訓課，培訓內容給我留下了很深的感觸，是我的思想境界有了新的提高，使我對職業(yè)經理人的性質有了更深的認識，本人獲益匪淺，下面是我的心得和體會。
職業(yè)經理人是公司各項方針政策的制造者和執(zhí)行者，行使著公司行政職能，肩負著公司的建設的決策、指揮、協(xié)調和監(jiān)督檢查的重任。因此，我本人認為，素質的高低，職業(yè)道德的好壞和敬業(yè)精神的深淺是職業(yè)經理人最基本的外在表現的評價標準。此外，還要看管理者在工作實踐中的開拓精神和創(chuàng)新性。優(yōu)秀管理者的內在素質主要表現在行政駕馭能力。而駕馭能力則是一個管理者的判斷能力、決策能力、協(xié)調能力、表達能力的一種綜合，是創(chuàng)新意識和創(chuàng)造精神的一種體現。這些能力是要靠個人的文化知識底蘊和在實踐中不斷學習，才能達到的。內在素質提高決不是一朝一夕能解決得了的，最根本的一條是：要樹立終身學習的觀念。
在組織討論的過程中，全體學員已經認識到，沒有優(yōu)秀的或合格的管理者，其事業(yè)的成功也是不可能的，對此，我理解高素質的管理隊伍必須是由德才兼?zhèn)涞母咚刭|管理者組成，而高素質管理者則是由管理者的外在表現，內在素質和成長環(huán)境組成，且在不斷變化動態(tài)中造就的。
當你為公司服務的時候，都將遇到不同的問題，管理者在一個緊迫感的環(huán)境下生存。有位名人說過一句話“要想站得住，每天都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，從生理角度上講“短期的壓力更有益健康”，因此，不要怕困難，敢于承擔責任，壓力推動學習，一名合格的管理者必須永遠不斷地學習來增強自己的文化底蘊，以適應當今千變萬化的世界，學習能使人聰明。做為公司的管理層，不僅僅是一種榮譽，更是一種責任，既然我有幸的加入這一行列，那么就要更加嚴格的要求自己，各方面都起表率的作用，學無止境，無論是知識的積累還是人格的修煉都不能停滯不前，我們要勇攀高峰，知難而進!
隨著小貸、保理公司的相繼成立，可以看出，未來公司的發(fā)展勢必從傳統(tǒng)制造業(yè)邁進金融業(yè)，我們有著良好的上市公司平臺作為背景，但目前我們正面臨金融人才緊缺的局面。如何激勵我們的員工?讓我們的員工與公司共同成長是目前的管理難題。
三寸不爛之舌，勝于百萬之師。語言表達重要性，可見一斑。在未來的工作中，員工踏實務實是我們的基本功，有效溝通更是重中之重。正是由于公司'不謀一時謀萬世'的深謀遠慮，第一期的職業(yè)經理人培訓，群賢畢至，少長咸集。這次培訓中，有我們的經理、主管、一般員工，無論男女老幼，人人都倒空自己，雖不至于《道德經》的'絕圣棄智',但忘卻身份，摒棄虛榮正是我們在開訓導論中學到的第一課，如當頭棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培訓是一種知識、技能傳播的過程。而今天的ptt培訓卻是生產知識乃至創(chuàng)造知識的變革，它是一門啟發(fā)性的課程，不斷地制造問題，然后分析解決，以學員為中心，要求高度參與。通過讓學員逐個上臺展現自我，即興演講。有人期期艾艾，不知所云，卻有人運籌帷幄，口若懸河;有人反應遲鈍，言不及義，卻有人妙語連珠，滔滔不絕;有人訥口少言，手足無措，卻有人談笑風生，落落大方。對比方知差距，培訓更能成長。我們有十種羨慕他人才辯無雙的理由，有百種成為掌握娓娓而談的理由，更有萬種超越今天的自我的理由。每天進步一點點，就是成功的開始。
造化鐘神秀，陽陽割昏曉，自然之美，美在讓人游目騁懷，身心與天地同在。語至深處動人心，言為心真切，語言之美，美在讓人嘆為觀止，形與靈俱忘卻。本次培訓張斌講師，周潔講師用自己的三寸舌帶來一場場演講視聽盛宴，期間口吐珠璣，極耳目之娛。
人生也有涯，而知也無涯。知不可為而為之，以有涯隨無涯。知識殿堂浩如煙海，語言魅力無處不在。三日培訓，好一個美好時光!
'ihaveadream',每個人都有一個夢想，我們懷揣著對自己的夢想參加了'宗申財務金融中心20xx年職業(yè)經理人'的熔煉團隊。也正是因為對夢想的追逐，我們?yōu)樾〗M命名為'夢想'小組。我們的。
口號。
是：奮發(fā)圖強，夢想飛揚;提升自我，成就輝煌。
這次培訓的內容是'ptt-演講',可以理解為有效的表達自己，出乎意料，也在情理之中。因為大家在平時的工作、學習和生活中都需要和別人溝通交流，但怎樣才能更好的表達自己呢，卻不是每個人能做到的。這就是這次培訓的目的。
今天從小組的風采展示環(huán)節(jié)中，開始了我們一天的培訓。所謂的風采展示，就是展現小組的精神面貌?？此坪唵蔚男〗M答到，組員齊頌口號環(huán)節(jié)，確能體現團隊的凝聚力，主要體現在以下幾個方面：第一，全體隊員必須熟悉自己的口號。但我們在第一次表現的時候確沒有及時的反應過來，只記住了開始的時候，中間直接死機。第二，我們的注意力需要集中，隨時做好應對的準備。第三，作為團隊中的每一位成員，都必須權全力以付的投入，才能達到要求。
我們懷著忐忑的心情進入到了30秒的臨席演講和一分鐘的臨席演講環(huán)節(jié)。在這環(huán)節(jié)中，大家經過先上臺演講，通過視頻回放、自我批評再小組討論的形式對我們在演講過程中出現的問題有針對性的進行了總結。主要表現在以下幾個方面：第一，容易受到外界環(huán)境的干擾。第二，在下面能侃侃而談，但到講臺上卻說不出來。第三，不能清楚的表達自己的意思，跑題嚴重。第四，臨場發(fā)揮，應變能力差，針對自己不熟悉的東西不知道怎樣去發(fā)散思維。
最后，希望大家在接下來的培訓中不斷完善自己，爭取早日脫胎換骨。以更好的自己為宗申服務。
經理人培訓心得體會篇一
總經理是企業(yè)的核心管理者，他們的素質和管理能力直接關系到企業(yè)的發(fā)展和經營成果。因此，總經理人員培訓是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。總經理人員培訓的目的是提高企業(yè)經營管理水平，提高領導者的綜合素質和管理能力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。在參加總經理人員培訓過程中，我深刻認識到了總經理對企業(yè)的重要性，也學到了很多實用的經營管理知識和方法。
總經理人員培訓是根據企業(yè)管理和經營的實際情況來制定的。在課程設置方面，我們學習了領導力、戰(zhàn)略管理、組織管理、風險管理、營銷管理等各個方面的知識。通過參加課程，我深入了解了企業(yè)管理和經營中的各種問題和挑戰(zhàn)，也學習了很多解決問題和應對挑戰(zhàn)的方法和技巧。參加總經理人員培訓的學習效果非常顯著，我從中獲得了很多實用的經營管理經驗和方法。
在參加總經理人員培訓過程中，我們遇到了很多問題和困難。例如，時間安排緊張，課程難度大，缺乏實戰(zhàn)操作機會等。對于這些問題，我們采取了多種方式來解決。我們將時間分配合理、采取高效的學習方法、加強與老師和同學之間的互動，還開展了多種實踐操作活動。通過克服這些問題和困難，我們更好地完成了總經理人員培訓的學習任務。
總經理人員培訓讓我受益匪淺，收獲頗豐。我獲得了行業(yè)鏈上各個環(huán)節(jié)的知識和思維方式，深刻了解企業(yè)戰(zhàn)略管理，提高了解決企業(yè)問題和領導企業(yè)的能力。通過交流和互動，我結識了很多優(yōu)秀的同行和專家，學習了他們的成功經驗和工作方法?？偨浝砣藛T培訓的學習讓我更加自信和有信心在今后的工作中繼續(xù)做出更大的貢獻。
總經理人員培訓是企業(yè)管理和經營中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，可以幫助企業(yè)管理者了解行業(yè)動態(tài)，掌握企業(yè)管理和經營的要領，提高領導企業(yè)的能力。在總經理人員培訓過程中，我們需要保持開放的心態(tài)，注重實踐操作，注重互動和交流，才能更好地獲得實用的經營管理知識和方法，并將其應用到企業(yè)的運營中。我相信，今后企業(yè)管理和經營中總經理人員培訓的價值和重要性將越來越突出。
經理人培訓心得體會篇二
我們每天面對的都是各種各樣的人，在處理事情的同時我們要做到不把情緒帶到工作中，懂的分析，學會尊重他人，做到一視同仁，就如馬教授所說的把身邊的每一個當作天使，善待身邊的每一個人，恰當得體的語言和他們進行有效的溝通，從而達到事半功倍的效果。這也讓我認識到原來人與人之間溝通有這么多技巧，只有充分的了解這些技巧，并把這些技巧運用到日常生活中去，我們才能與別人建立良好的人際關系，更好的工作。
在學習中進步,在實踐中成長。人生就是如此,每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),我們可以害怕嗎?不可以。不管在什么情況下,都是不能,不會,也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓,目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少，只知道通過此次在倍壘職業(yè)經理人學校的培訓自己感悟頗深。
本次培訓內容主要包含五個模塊，分別是：職業(yè)經理人資質評價國家技術標準以及有關知識、培訓師禮儀、培訓師授課技巧、培訓師職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓管理組織運營模式。通過倍壘幾位老師的培訓，使我對有關職業(yè)經理人資質評價相關知識有了更深度的了解，讓我知道做為培訓師應該具備的'培訓禮儀和培訓技巧;如何在各種場合穿著得體;如何掌控課堂氣氛;如何更好輕松自如講課;如何與學員互動更好參與學習。如：制作ppt課件首先設定一個目標，一個課件的框架，在做培訓時，ppt課件只是附助參考，主要內容還是內訓師講課時，圍繞這個目標和框架，穿插故事、游戲、案例、圖片、視頻等，使培訓內容豐富多彩。workshop形式梳理讓我更深入的了解并掌握了相關知識，還有學會在以后工作和生活中如何控制情緒，調整心態(tài)，做積極向上的人。也了解一些人生進退觀思想智慧等等。
1、心態(tài)調整。講師在整個培訓時，要處理的重點分別是自己心態(tài)的調整，讓自己進入最好的狀態(tài)才能將整個培訓做好，然后是內容要熟悉、適當了解我們講課的對象。事中，要關注培訓對象的現場情況，對講師個人和內容要兼顧。事后，要查找自己的不足，進一步改進，對內容和聽眾的培訓結果要了解。老師教會我們登臺時自我管理的兩種方法，一是“開心金庫”，二是“預演未來”。人若是能將一些愉快的，興奮的事情記下，每當遭遇壓力時，就把它拿出來調節(jié)心理狀況，猶如開了戶頭將錢存起來，到有需要時運用，這種技巧就叫“開心金庫”。再就是預演未來，把自己在未登臺前，就帶到自己的培訓中來，提前進入好狀態(tài)。
2、人格三層次的三要素分別是思想、感覺、行為，這三者之間既存在平衡關系，又相互影響。作為培訓師，登臺時的壓力主要來源于自己的主觀印象，人格三層次的平衡關系說明，是因為環(huán)境的改變，打破了三者的平衡，導致了講師講課時的緊張。這三者又相互影響，一個人的思想可以影響人的感覺和行為，一個人的行為可以改變人的思想，從而感覺也不一樣，一個人的感覺改變，對待事物做出的行為不一樣，思想也會改變。本次的培訓發(fā)現了自己的長處，找到了自信，同時發(fā)現了自己的短板，找到了自己前改進的方向。就像老師說的短期的魅力靠“包裝”，長期的魅力則來自“內涵”，要做一個卓越的培訓師必須包裝與內涵并重，長短期魅力兼修。以后工作生活中會不斷的學習，積累專業(yè)知識的同時不斷的拓寬知識面。
3、有效表達。即ptt，其中的四個重點是，投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深;未曾經歷，不成經驗;太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新;做你所學，進而教你所做。這四句話讓我感悟頗深，也充分說明了我們對待學習的態(tài)度，只有全身心的投入，多多參與，從錯誤中發(fā)展自己，改掉自己的缺點，最終做到自己成功，進而教育其他人。
4、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構。職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
在本次的培訓過程中我發(fā)現了自己的長處，找到了自信，同時發(fā)現了自己的短板，找到了提升自己的方向。就像倍壘老師說的短期的魅力靠“包裝”，長期的魅力則來自“內涵”，要做一個卓越的培訓師必須包裝與內涵并重，長短期魅力兼修。以后工作生活中會不斷的學習，積累專業(yè)知識的同時不斷的拓寬知識面。
經理人培訓心得體會篇三
經理人是企業(yè)中最重要的人才，對企業(yè)的未來和發(fā)展起著決定性的作用。作為一名初出茅廬的經理人，我深感自己需要不斷提升自己的管理知識和能力。因此，我參加了一次經理人培訓，心得體會如下。
第二段：學習與思考。
在培訓過程中，我們學到了很多知識，包括企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構、人力資源管理、財務管理等各方面的知識。但更重要的是，這些知識啟示我們思考企業(yè)經營的本質，如何提高管理效率和效益。通過這次培訓，我深刻認識到，經理人需要時刻保持學習和思考的狀態(tài)，不斷提高自身的素質和能力。
第三段：實踐與總結。
學習知識是為了更好地應對實踐中遇到的問題。在培訓結束后，我把學到的知識應用到了實踐中，發(fā)現了很多具體實踐中的問題和挑戰(zhàn)。通過總結和反思，我發(fā)現自己在應對實際問題時還存在許多不足，需要更進一步的提升。
第四段：交流與反思。
經理人的工作需要具備很高的團隊協(xié)作能力和交流能力。在培訓中，我們不僅學到了知識，還有機會與其他經理人交流和互動。通過與其他與會者的交流，我發(fā)現自己在某些方面的思考和做法與他人存在差異，這讓我非常受益。同時也通過反思自己的做法和思考，找到了自己的不足和改進空間。
第五段：持續(xù)提升。
最后，我深刻認識到，作為一名經理人，持續(xù)提升自身的能力和素質是必須的。除了不斷學習和積累知識外，更重要的是能靈活應對各種挑戰(zhàn)和變化，并且時刻關注市場和行業(yè)的動態(tài)。只有這樣，才能成為一名優(yōu)秀的經理人，并在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。
總結。
通過這次經理人培訓，我不僅收獲了很多知識和經驗，更重要的是形成了持續(xù)學習和開拓創(chuàng)新的意識。我相信，只有不斷地學習和提升自己的能力，才能更好地為企業(yè)做出貢獻，實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
經理人培訓心得體會篇四
手指敲打著鍵盤上的字符，既有陌生的感覺也有熟悉的感覺。陌生，因為很久沒有寫日志和心得體會了，仿佛回到了大一和高中時代的那種感覺。熟悉呢，通過文字可以記錄自己生活中發(fā)生的點點滴滴，有屬于自己的一片小小天地。好久為寫心得，帶著激動興奮的心情，下筆時有點找不到方向感。好了開始回歸主題吧......
今天是職業(yè)經理人培訓的第一天，一天下來自我感覺有了很大的收獲和突破，所以，在這里首先要感謝張老師當初給我這次學習的機會，因為有了這次難得的機會才讓我有機會學習到這么多的知識。
首先講一下今天的收獲吧。從早上兩堂具體講了禮儀方面的知識，讓我對禮儀知識有了更深層次的理解和掌握，從實際操作中學習了禮儀中的一些小細節(jié)。說到細節(jié)，又讓我想到老師給我們講了從生活中抓細節(jié)，從一些微小的不起眼的事做起，相信自己在解決問題的過程中會少走一些彎路。張老師通過給我們講了禮儀的儀表、儀態(tài)、禮節(jié)等方面的內容，最后總結出了所有的成功人士必須從禮儀開始。這也讓我更加明白，禮儀在工作的中的重要性。接著張老師給我們講了一個求生的故事，老師讓我們每個人都發(fā)表了自己的看法，鼓勵每個人開拓思維，各抒己見，場面很激烈很生動。從這個故事中我也總結出幾點結論，值得自己以后要學習的方向：第一，我們要培養(yǎng)自己的說服力，學會聆聽和傾聽別人，以及提高自己的分析能力;第二，記住別人的想法，學會收集信息;第三，學會問別人，學會分析問題以及經過分析詢問最終得到問題的答案.
下午老師給我們講了一些關于網站方面的知識，剛開始老師講的大部分都是計算機方面的專業(yè)術語，聽起來很吃力，而且還記不住，我們都給老師提出了一些建議，讓他給我們講一些實用又簡單易懂的網站知識。在上課期間，讓我印象深刻的是每位同事在解決問題這個過程中很認真，全身心的投入中去，深深的吸引我，自己也迅速融入其中。
其次講一下今天的突破吧，這也是我最想說的，也是最難忘的。以前的我自我感覺是一個內向兼外向的女孩，帶有一些害羞的神情，做事不夠果斷缺乏自信，老是覺得自卑，感覺自己一無是處的。今天的我終于勇敢的邁出了重大的一步。我說話闡述自己的觀點時我放得開了，不再那么緊張，導致口齒不清，說話斷斷續(xù)續(xù)的，而且表達不清。這些缺點一再讓我變得很不自信，讓我自卑。呵呵，今天的我開始勇敢的表達自己的看法了，還有聲音也放開了，不過在語言表達的層次邏輯方面欠缺，需有待加強，我堅信，只要肯踏出第一步，第二步第三步甚至......在以后不論遇到任何問題都不再選擇逃避，而是選擇積極主動的去把問題解決。
最后，在接下去學習的十幾天中，我會一步步的改變，自己超越自己，讓自己變得更加的堅強，能夠適應生活，適應這個社會。我相信：我能行!加油!
經理人培訓心得體會篇五
作為經理人，不斷地自我提升是非常重要的。為了達到這個目的，每年我都會參加經理人培訓課程，學習最新的管理技巧并分享經驗。經過多年的學習和實踐，我認為培訓是每個經理人必須經歷的一部分。以下是我對經理人培訓的一些體會。
第一段：課程內容。
經理人培訓課程包括許多主題，如管理技巧、領導力、溝通技巧、團隊建設和個人效率。在我的經歷中，其中最重要的是管理技巧和領導力。管理技巧涵蓋了預算編制、人員管理、客戶關系、公關工作和生產組織等方面。而領導力則涵蓋了信任、影響力、目標設定、決策力和激勵團隊等主題。這些主題對于我日常的工作非常有幫助，因為它們能夠幫助我更好地管理公司。
第二段：學習體驗。
在經理人培訓課程中，學習體驗是非常重要的。良好的學習體驗可以幫助學員更好地掌握知識并應用到實際工作中。我覺得最好的學習體驗是與其他學員的互動和討論。通過與其他經理人交流，我學到了很多新思想和方法。此外，還有一些小組討論、案例分析和個人作業(yè)，這些都非常有助于提高自己的學習效果。
第三段：實踐應用。
盡管培訓課程可以提供各種管理技巧和知識，但找到一個適合自己的方式來實踐這些技巧和知識并不容易。在我參加培訓課程時，我想辦法在課堂上將所學的內容與自己的實際工作相結合，并希望在回到公司后很快應用到我的工作中去。為了實現這一目標，我強烈建議將所學的知識應用到實際工作中，并且在實踐過程中不斷地調整和改進。
第四段：領導者如何選擇培訓課程。
領導者如何選擇經理人培訓課程也很重要。首先，要確定課程內容是否滿足組織的需求，以及是否與自己的領導風格和組織文化相符合。其次，要考慮培訓課程的質量和授課方式。最后，成本也是一個重要的考慮因素。選擇一家價格適中的培訓機構可以避免浪費時間和金錢。
第五段：總結。
作為一名經理人，不斷自我提升已成為工作的一部分，經理人培訓可以幫助我們更好地達到這個目標。在培訓過程中，我們不僅學習到具體的管理技巧和知識，而且能夠與其他經理人交流經驗并分享最佳實踐。在實踐過程中，我們需要將所學的知識應用到日常工作中，在不斷地改進和調整中成長。最后，經理人培訓只有在領導者正確選擇課程、重視學習體驗、保持開放態(tài)度并將學到的知識應用到實際工作中時，才會真正取得成功。
經理人培訓心得體會篇六
投資經理人是金融投資領域中非常重要的職業(yè)之一。投資經理人負責分析和投資各種資產，創(chuàng)建和管理投資組合，以獲取可持續(xù)的投資收益。為了讓投資經理人在金融市場中表現更出色，各種培訓課程和資源已經成為了日常工作必備的一部分。我最近參加了一次投資經理人培訓，以下是我從這次培訓中得到的心得體會。
第一段：了解市場趨勢和投資技巧的重要性。
在培訓過程中，我們學習了市場趨勢和投資技巧的重要性。持續(xù)了解市場趨勢和變化是一個投資經理人成功的關鍵因素，因為市場的變化不僅會影響投資組合的表現，同時也會影響投資經理人的收益能力。了解投資技巧也是投資經理人成功的關鍵。不同的投資方式和策略可以用來實現不同的目標和需求，因此選擇合適的投資技巧非常重要。
第二段：學習各類資產的分析方法。
在培訓課程中，我們還學習了各種資產的分析方法。對不同的資產進行深入的分析可以幫助投資經理人更好地理解市場趨勢和變化。例如，從基本分析和技術分析來看，分析證券的基本面可以了解其背后的業(yè)務，根據公司公布的財務文件，評估投資風險。另一方面，技術分析是一種基于技術的方法，它可以分析金融市場的價格和歷史數據，以預測未來價格的走勢。這些方法可以幫助投資經理人更好地決策。
第三段：了解資產配置和風險控制的重要性。
培訓課程中，我們了解到資產配置和風險控制的重要性。資產配置是投資經理人在投資組合中選擇不同資產類別的過程，在擁有多種資產的情況下等比將資產分配在各種資產類別中，以增加投資組合的收益和降低風險。風險控制是投資經理人管理投資風險的方法，通過匹配投資行業(yè)和公司所在地，投資經理人或者采用對沖工具，降低投資的整體風險。
第四段：確定投資目標并制定計劃。
在學習了各種投資和分析方法，了解了資產配置和風險控制的重要性后，正確制定投資計劃和目標變得更為重要。投資經理人應以多維度和多方面的視角制定投資目標并制定有關于投資于資產類別、投資策略、投資期限、風險控制等制定計劃，這些計劃需要被不斷審視反復更正，以確保達成足夠的盈利能力。
第五段：總結。
總的來說，這次投資經理人的培訓教給我了非常的知識和技能。投資經理人需要持續(xù)了解金融市場趨勢和變化，學習各種分析方法、了解資產配置和風險控制的重要性，并確定投資目標并制定計劃。這些知識和技能對于成功的投資經理人來說至關重要，我將在今后的職業(yè)生涯中不斷關注學習。
經理人培訓心得體會篇七
總經理是企業(yè)中最高級別的管理者，掌握著企業(yè)的最高決策權。他們需要具備全面的知識和強大的管理能力來應對市場變化和競爭的挑戰(zhàn)。培訓是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，而以總經理為主體對象的培訓更是必不可少的。這樣的培訓旨在提高總經理的管理水平和領導力，幫助他們更好地引領企業(yè)取得成功。
總經理人員培訓的內容豐富多樣，包括戰(zhàn)略管理、領導力、營銷策劃、財務管理、人員管理等方面的知識和技能。在培訓中，通常采取多種方式，如講座、研討會、案例分析、模擬演練等，以確保培訓效果的最大化。同時，培訓機構也會針對每個總經理的需求特點進行量身定制，為其提供個性化的培訓，使之能夠更深入地了解企業(yè)管理知識和應對變化的方法。
總經理人員培訓讓我深刻領悟到管理者需要具備的核心技能，如戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)作能力、領導力和靈活性等。在培訓中，我通過案例分析和模擬演練，深入了解到如何制定有效的戰(zhàn)略和目標，并在實踐中不斷改進和調整，以更好地適應市場的變化。此外，我還學會了如何協(xié)調不同部門之間的工作，以及如何團隊合作，形成高效的工作機制。
總經理人員培訓的啟示是多方面的。首先，我深刻認識到作為一個管理者，需要持續(xù)學習和不斷提升自己的管理水平。其次，管理者需要清晰明確的戰(zhàn)略和目標，并且要及時調整和改進，以適應不斷變化的市場環(huán)境。最后，管理者需要注重團隊建設和協(xié)調，形成高效的工作機制，以推動企業(yè)發(fā)展。
第五段：總結。
總經理人員培訓讓我收獲頗豐，更加堅定了我管理者的職業(yè)道路。在未來的工作中，我將持續(xù)不斷地學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展盡我的一份力，并且?guī)ьI我的團隊取得更加輝煌的成績。同時也期望我們的合作伙伴也能夠意識到總經理人員培訓的重要性，積極參與相關培訓，助力企業(yè)發(fā)展壯大。
經理人培訓心得體會篇八
隨著小貸、保理公司的相繼成立，可以看出，未來公司的發(fā)展勢必從傳統(tǒng)制造業(yè)邁進金融業(yè)，我們有著良好的上市公司平臺作為背景，但目前我們正面臨金融人才緊缺的局面。如何激勵我們的員工?讓我們的員工與公司共同成長是目前的管理難題。
三寸不爛之舌，勝于百萬之師。語言表達重要性，可見一斑。在未來的工作中，員工踏實務實是我們的基本功，有效溝通更是重中之重。正是由于公司'不謀一時謀萬世'的深謀遠慮，第一期的職業(yè)經理人培訓，群賢畢至，少長咸集。這次培訓中，有我們的經理、主管、一般員工，無論男女老幼，人人都倒空自己，雖不至于《道德經》的'絕圣棄智',但忘卻身份，摒棄虛榮正是我們在開訓導論中學到的第一課，如當頭棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培訓是一種知識、技能傳播的過程。而今天的ptt培訓卻是生產知識乃至創(chuàng)造知識的變革，它是一門啟發(fā)性的課程，不斷地制造問題，然后分析解決，以學員為中心，要求高度參與。通過讓學員逐個上臺展現自我，即興演講。有人期期艾艾，不知所云，卻有人運籌帷幄，口若懸河;有人反應遲鈍，言不及義，卻有人妙語連珠，滔滔不絕;有人訥口少言，手足無措，卻有人談笑風生，落落大方。對比方知差距，培訓更能成長。我們有十種羨慕他人才辯無雙的理由，有百種成為掌握娓娓而談的理由，更有萬種超越今天的自我的理由。每天進步一點點，就是成功的開始。
造化鐘神秀，陽陽割昏曉，自然之美，美在讓人游目騁懷，身心與天地同在。語至深處動人心，言為心真切，語言之美，美在讓人嘆為觀止，形與靈俱忘卻。本次培訓張斌講師，周潔講師用自己的三寸舌帶來一場場演講視聽盛宴，期間口吐珠璣，極耳目之娛。
人生也有涯，而知也無涯。知不可為而為之，以有涯隨無涯。知識殿堂浩如煙海，語言魅力無處不在。三日培訓，好一個美好時光!
經理人培訓心得體會篇九
通過這次經理人培訓，我得到心得體會是：就是解決困難和問題的方法永遠都比遇到的困難和問題多。下面是本站小編為大家收集整理的經理人。
歡迎大家閱讀。
10月12-14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程--江西職業(yè)經理人培訓班，此次活動由江西中小企業(yè)局主辦，南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦，由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習，所以有幸參加了此次活動，此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導，共有130人參加學習，企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單，具本人三天的觀察學員的積極性不是太高，可能不是花自己的錢不心疼，但是這點錢對于那些老總來說不算什么，但是仔細想想還是在花自己的錢，畢竟他們是納稅人，這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解，從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間，可見時間還是比較緊迫的，但是工作人員還是順利完成上級的任務，但是你知道是怎么邀請學員的么，具聽說有不少是領導的親戚、朋友，為什么呢，因為沒有人愿意來，而且是免費的培訓并提供食宿，所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩，反正吃住已經解決，可想而知是政府機關在浪費國家的資源，這為什么呢，那就是我們的政治體制存在問題，要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總，其實學院對這些并不感興趣，如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課，或許他們的興趣比較高漲，為什么呢?他們要解決根本的問題，誰來幫助呢?政府啊，中國的市場是開放的市場，但是主導權還是在政府手里啊，所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看，比較的理論，缺少實踐性，那些講師講的范圍基本太大了，講的都是那些著名企業(yè)的案例，沒有正對性，既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總，那就要首先對這些老總做個調查，他們在做企業(yè)期間遇到什么問題，有什么困惑，需要哪些方面的幫助，然后對這些調查做個詳細的分析，之后在進行培訓，這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀，分析江西市場，在分析中國市場，最后分析國際市場，這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6個企業(yè)，但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真，一直在做筆記，今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察，吃完中飯才匆忙回去。可以看出，要想做一名職業(yè)經理人，既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
以上是本人的一點體會，讓大家見笑了!!!
最近，我參加了一次職業(yè)經理人培訓，通過這次培訓，我得到了一個結論：就是解決困難和問題的方法永遠都比遇到的困難和問題多。當我們遇到的困難時要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?如果自己想不到方法可以尋找別人的幫助，相信大家的智慧是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工作或生活處理的不好，感覺到每天有太多太多的事要做，好象永遠都有做不完的事。長期下去這些人的精神就會高度緊張，心情就會感到煩躁不安，當出現這些現象時，他們的工作或生活就會更加沒辦法處理好的，效率會越來越低。不論是在生活還是工作上，我們都要把事情合理的按排好，做好周密的，事情可分為四種：
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四、不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情，不要每天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我們對待工作要有樂觀積極的心態(tài)，想一想我在為誰工作?答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機會，解決了我們生活問題，培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想，我們自然就心情開朗了，工作也輕松了，做起事效率也就提高了。
最近，我參加了一次職業(yè)經理人培訓，通過這次培訓，我得到了一個結論：就是解決困難和《小學語文古詩文教學中引導學生形成審美意識的實踐與研究》。
開題報告。
范文題目的方法永遠都比碰到的困難和題目多。當我們碰到的困難時要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?假如自己想不到方法可以尋找別人的幫助，相信大家的聰明是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工請示的格式:××××的請示-范文作或生活處理的不好，感覺到天天有太多太多的事要做，好象永遠都有做不完的事。長期下往這些人的精神就會高度緊張，心情就會感到煩躁不安，當出現這些現象時，他們的工作或生化工企業(yè)車間班組建設活就會更加沒辦法處理好的，效率會越來越低。不論是在生活還是工作上，我們都要把事情公道的按排好，做好周密的計劃，事情可分為四種：
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四高校消防安全演習。
應急預案。
不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情，不要天天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我質量檢驗員轉正范文們對待工作要有樂觀積極的心態(tài)，想一想我在為誰工作?答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機會，解決了我們生活題目，培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想，我們自然就心情開朗了，工作也輕松了，做起事效率也就進步了。
7月26日27日，我非常有幸參加了這次職業(yè)經理人的培訓，這次培訓的經歷讓我終身難忘。收獲了很多，希望能再次與大家一起分享一下這兩天的精彩瞬間。
這兩天我收獲最大的兩個字就是責任!因為是體驗式的學習，游戲互動的環(huán)節(jié)比較多，每一個游戲下來我的感受都有所不同，為了和大家有個具體的體驗式分享，請允許我在此累述下我感觸比較深的幾個游戲。
最開始的一個游戲就是。
自我介紹。
老師讓我們自己找到自己的搭檔并在兩分鐘之內把自己介紹給對方第一環(huán)節(jié)游戲結束后老師讓鄰近的兩隊搭檔組成一個小組然后由你把你的搭檔介紹給你的小組成員。這時候問題就出現了大家都發(fā)現自己在先前環(huán)節(jié)一直顧著如何更好的把自己介紹給對方而忘了聆聽最后老師讓我們把剛才的那種感受引申到自己的工作中去。這個游戲讓我發(fā)覺原來我也是個不會聆聽的人聯想到自己的工作做為人力資源工作者我真的要學會去做一個善于聆聽的人。
還有個游戲也讓我學到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的業(yè)績，因為一般人在工作中都存在這樣一個公式：表現=能力干擾因素。老師舉了個最簡單的例子就是失戀，昨天的你和今天的你在能力上可以說是完全一樣的，但是你今天的工作表現和昨天可能就會完全不一樣。
有個游戲環(huán)節(jié)老師讓我們在兩分鐘內和自己的搭檔傾訴自己在工作中遇到的一件我們覺得最冤枉最無辜卻又是最受傷害的一件事，要求必須要能打動你的搭檔，讓他也能感同身受。我的搭檔拼命向我傾述，我只是聽，輪到我的時候我說我沒有，放棄了，反而說了些我工作中遇到的趣事。四分鐘后老師讓我們閉上眼睛，然后讓覺得自己的搭檔在剛才敘述的事件上確實很無辜很受傷的站起來，結果是只有我和我搭檔都沒起來。這時候老師講了個自己的小故事，然后讓我們換個角度，像他一樣把自己的責任承擔起。結果接下來的四分鐘交談我和搭檔都感覺很坦然，他也覺得剛才所敘述的事完全責任在于自己，自己要是能怎樣怎樣就不會發(fā)生那件事了。我也同時感覺到一個人在自己的工作中只要敢于承擔責任，就能把自己的工作做的很出色。在這個游戲中我知道了當你一味控訴你受傷害的時候你是一個弱者，只有當你勇于承擔責任時，你才是一個強者，你才能戰(zhàn)勝工作中遇到的困難和壓力。就像后面報數游戲中我們的隊長，他的擔當讓我感動不抑。在這個游戲中因為我的緊張害得團隊輸掉了最后一局，按照游戲規(guī)則，隊長要做160個俯臥撐。我申請代罰卻遭到了拒絕，看著隊長才做了一半就已經累倒趴在地上的時候我哭了，哭得特別傷心，我當時情愿受罰的是自己而不是別人，看著別人因為自己的錯而承擔那么大痛苦的時候，我有種錐心的痛?；氐焦ぷ髦凶约汉螄L不是也像現在這樣，老是犯錯，想想自己背后的部長要因為我而承受多大的壓力，我就覺得自己以后不能在這樣了，不光要為自己負責，還要想想自己身邊的同事，領導。要對得起自己，對得起老大，對得起公司。真的，當時只想對我同事，對我老大，對老總說聲謝謝!謝謝你們能給我這次機會。讓我認識到自己不再是一個人，我還是團隊的一員，我的成績時刻影響著團隊的整體水平，容不得我兒戲。
讓自己在以后的工作中表現的更出色吧，這才是我能做的。但具體怎么做還有待以后改進。
經理人培訓心得體會篇十
我認為每一位職業(yè)經理人都應該要有自己的職業(yè)追求，除了具備十項管理的技能之外，還要做到“三個經得起”。
第一要經得起折騰，也就是說做決策、做工作之前要多聽各方面意見，所做出的決策要經得起推敲。有時候，為了做一件正確的事情或讓員工和管理者養(yǎng)成一個良好的工作習慣，可以花半年一年甚至更長時間去堅持，去折騰，當然這也需要有足夠的耐心。
第二要經得起檢查，將各項日常工作做精做細，爭取做到領導突擊檢查時，依然對我們的工作感到滿意及放心。
第三要經得起誤會，在處理實際工作事務的過程中，難免會招致領導或相關員工的不理解甚至誤會，職業(yè)經理人必須耐得住性子，多溝通多協(xié)調不放棄，不能因為怕誤解而丟棄原則，也不能因為被誤解而丟棄自己的工作熱情。
一名職業(yè)經理人一生職業(yè)生涯的使命就是要為公司創(chuàng)造最大化的價值，這是一種職業(yè)上的責任，也是職業(yè)經理人應具備的使命感。不管是在公司的哪個部門哪個崗位，做為職業(yè)經理人的十項管理技能的理論知識是不會改變的。我相信在實際的工作和學習中能夠不斷地取得進步和提高，做一名合格的職業(yè)經理人。
經理人培訓心得體會篇十一
“農業(yè)職業(yè)經理人”已經在農業(yè)生產經營領域悄然興起。這群人不但熟悉農業(yè)，并且懂經營、善經營，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，已經成為農業(yè)經營管理人才的重要組成部分，在農業(yè)經營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。
黑龍江農墾總局有關負責人告訴記者，職業(yè)經理資質評價與培訓的最大成效是使管理者開拓了視野，轉變了經營管理的思維模式，管理能力得到了系統(tǒng)的訓練和提高。目前，黑龍江農墾總局通過資質評價的400多人，已成為農墾企業(yè)發(fā)展的中堅力量。墾區(qū)的學員們一致反映，職業(yè)經理人培訓是一次心態(tài)訓練，是一場心智模式的變革，是一種做人做事的方法訓練，培訓開闊了思維，靈活了腦袋，找到了方法，必將提升自己的職業(yè)生涯。
近年來，黑龍江和安徽農墾率先與職業(yè)經理研究中心合作，開展了農業(yè)職業(yè)經理人資質評價和培訓工作，并取得了積極的成效，對促進農墾企業(yè)人才隊伍建設具有重要的借鑒意義。截止到20xx年6月，黑龍江農墾總局已組織486位農場經營管理骨干參加了職業(yè)經理資質評價與培訓并獲得資格證書。安徽農墾集團選派了28名企業(yè)領導干部分別參加職業(yè)經理資質評價與培訓，并決定用兩年時間，組織所屬農場副職以上的160多名企業(yè)領導干部全部參加職業(yè)經理資質評價與培訓。
據了解，此項培訓運用了社會化評價標準，建立了科學規(guī)范的評價機制，由政府領導、著名學者、知名企業(yè)管理者共同組成專家組，提出了市場和出資人認可的資質評價標準和職業(yè)指南，并聘請具有豐富教育經驗和實戰(zhàn)經驗的優(yōu)秀教師和知名專家學者，針對不同需要，采用個性化服務授課。這項培訓大大轉變了管理者的經營管理模式，提高了實際工作能力，也提升了農業(yè)企業(yè)競爭能力，深受學員和用人單位的歡迎。
農業(yè)部人事勞動司相關負責人表示，建設現代農業(yè)除了要用現代物質條件武裝農業(yè)，用現代科學技術改造農業(yè)以外，還必須要用現代經營形式推進農業(yè)，用現代發(fā)展理念引領農業(yè)。為此，培養(yǎng)一支懂技術、善經營、會管理的經營管理人才隊伍極為重要。在農業(yè)人才隊伍建設過程中，可以通過多種途徑，多種方法，充分利用社會力量來提高自身的人才開發(fā)能力，這樣可以達到事半功倍的目的，使人才開發(fā)的投入產出效果最大化。
據了解，農業(yè)部于20xx年8月頒布了《“”農業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃(20xx-20xx)》。規(guī)劃指出，“”人才建設的重點之一就是農業(yè)經營管理人才建設，要提高農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)經營者的市場開拓能力和經營管理水平，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經營管理和市場營銷人員，研究制定國有資產產權代表和經理人才的選拔辦法，提高農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人的經營管理水平和應對市場變化的能力。
經理人培訓心得體會篇十二
7月26日27日，我非常有幸參加了這次職業(yè)經理人的培訓，這次培訓的經歷讓我終身難忘。收獲了很多，希望能再次與大家一起分享一下這兩天的精彩瞬間。
這兩天我收獲最大的兩個字就是責任！因為是體驗式的學習，游戲互動的環(huán)節(jié)比較多，每一個游戲下來我的感受都有所不同，為了和大家有個具體的體驗式分享，請允許我在此累述下我感觸比較深的幾個游戲。
最開始的一個游戲就是自我介紹，老師讓我們自己找到自己的搭檔，并在兩分鐘之內把自己介紹給對方，第一環(huán)節(jié)游戲結束后老師讓鄰近的兩隊搭檔組成一個小組，然后由你把你的搭檔介紹給你的小組成員。這時候問題就出現了，大家都發(fā)現自己在先前環(huán)節(jié)一直顧著如何更好的把自己介紹給對方，而忘了聆聽，最后老師讓我們把剛才的那種感受引申到自己的工作中去。這個游戲讓我發(fā)覺原來我也是個不會聆聽的人，聯想到自己的工作，做為人力資源工作者我真的要學會去做一個善于聆聽的人。
還有個游戲也讓我學到了很多，那就是你有能力并不代表你就能有好的業(yè)績，因為一般人在工作中都存在這樣一個公式：表現=能力干擾因素。老師舉了個最簡單的例子就是失戀，昨天的你和今天的你在能力上可以說是完全一樣的，但是你今天的工作表現和昨天可能就會完全不一樣。
有個游戲環(huán)節(jié)老師讓我們在兩分鐘內和自己的搭檔傾訴自己在工作中遇到的一件我們覺得最冤枉最無辜卻又是最受傷害的一件事，要求必須要能打動你的搭檔，讓他也能感同身受。我的搭檔拼命向我傾述，我只是聽，輪到我的時候我說我沒有，放棄了，反而說了些我工作中遇到的趣事。四分鐘后老師讓我們閉上眼睛，然后讓覺得自己的搭檔在剛才敘述的事件上確實很無辜很受傷的站起來，結果是只有我和我搭檔都沒起來。這時候老師講了個自己的小故事，然后讓我們換個角度，像他一樣把自己的責任承擔起。結果接下來的四分鐘交談我和搭檔都感覺很坦然，他也覺得剛才所敘述的事完全責任在于自己，自己要是能怎樣怎樣就不會發(fā)生那件事了。我也同時感覺到一個人在自己的工作中只要敢于承擔責任，就能把自己的工作做的很出色。在這個游戲中我知道了當你一味控訴你受傷害的時候你是一個弱者，只有當你勇于承擔責任時，你才是一個強者，你才能戰(zhàn)勝工作中遇到的困難和壓力。就像后面報數游戲中我們的隊長，他的擔當讓我感動不抑。在這個游戲中因為我的緊張害得團隊輸掉了最后一局，按照游戲規(guī)則，隊長要做160個俯臥撐。我申請代罰卻遭到了拒絕，看著隊長才做了一半就已經累倒趴在地上的時候我哭了，哭得特別傷心，我當時情愿受罰的是自己而不是別人，看著別人因為自己的錯而承擔那么大痛苦的時候，我有種錐心的痛?；氐焦ぷ髦凶约汉螄L不是也像現在這樣，老是犯錯，想想自己背后的部長要因為我而承受多大的壓力，我就覺得自己以后不能在這樣了，不光要為自己負責，還要想想自己身邊的同事，領導。要對得起自己，對得起老大，對得起公司。真的，當時只想對我同事，對我老大，對老總說聲謝謝！謝謝你們能給我這次機會。讓我認識到自己不再是一個人，我還是團隊的一員，我的成績時刻影響著團隊的整體水平，容不得我兒戲。
讓自己在以后的工作中表現的更出色吧，這才是我能做的。但具體怎么做還有待以后改進。
經理人培訓心得體會篇十三
10月12—14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程——江西職業(yè)經理人培訓班，此次活動由江西中小企業(yè)局主辦，南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦，由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習，所以有幸參加了此次活動，此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導，共有130人參加學習，企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單，具本人三天的觀察學員的積極性不是太高，可能不是花自己的錢不心疼，但是這點錢對于那些老總來說不算什么，但是仔細想想還是在花自己的錢，畢竟他們是納稅人，這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解，從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間，可見時間還是比較緊迫的，但是工作人員還是順利完成上級的任務，但是你知道是怎么邀請學員的么，具聽說有不少是領導的親戚、朋友，為什么呢，因為沒有人愿意來，而且是免費的培訓并提供食宿，所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩，反正吃住已經解決，可想而知是政府機關在浪費國家的資源，這為什么呢，那就是我們的政治體制存在問題，要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總，其實學院對這些并不感興趣，如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課，或許他們的興趣比較高漲，為什么呢？他們要解決根本的問題，誰來幫助呢？政府啊，中國的市場是開放的市場，但是主導權還是在政府手里啊，所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看，比較的理論，缺少實踐性，那些講師講的范圍基本太大了，講的都是那些著名企業(yè)的案例，沒有正對性，既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總，那就要首先對這些老總做個調查，他們在做企業(yè)期間遇到什么問題，有什么困惑，需要哪些方面的幫助，然后對這些調查做個詳細的分析，之后在進行培訓，這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀，分析江西市場，在分析中國市場，最后分析國際市場，這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6個企業(yè)，但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真，一直在做筆記，今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察，吃完中飯才匆忙回去?？梢钥闯觯胱鲆幻殬I(yè)經理人，既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
以上是本人的一點體會，讓大家見笑了！??！
經理人培訓心得體會篇十四
近年來，保險行業(yè)迅猛發(fā)展，保險經理人的需求也日漸增多。作為一名新晉保險經理人，我參加了一次為期一個月的培訓課程，從中受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多知識和技能，并且對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓為我提供了一次全面系統(tǒng)的知識學習機會。在培訓中，我們學習了保險的基本概念、業(yè)務流程、銷售技巧等一系列內容。通過系統(tǒng)的學習，我對保險行業(yè)的運作機制有了更深入的了解，對于如何推銷保險產品也有了更具體的方法和策略。這為我今后的工作提供了堅實的基礎。
其次，培訓課程也注重培養(yǎng)我們的溝通能力和團隊合作精神。在培訓過程中，我們經常進行分組討論和案例分析，這使我學會了與他人有效溝通的技巧，并從同伴的不同經驗和觀點中受益匪淺。同時，在團隊合作中，我學會了與他人協(xié)調合作，共同達成目標。這對于一個保險經理人來說，具有非常重要的意義。
再次，培訓課程注重實踐操作，強調理論與實踐的結合。我們不僅僅是被動地聽課，更多的是通過模擬銷售和實際操作來培養(yǎng)我們的實踐能力。通過與真實客戶的交流和談判，我學會了如何分析客戶需求，提供恰當的保險解決方案。這種實踐操作的方式讓我對保險銷售有了更深入的理解，并且培養(yǎng)了我應對各種情況的能力。
此外，培訓過程中的導師指導也是我受益匪淺的一部分。導師為我們提供了個別指導和反饋，幫助我們識別自己的優(yōu)勢與不足，并提供針對性的改進建議。通過與導師的交流和互動，我不僅能夠提高自身的專業(yè)素質，還能夠更好地認識自己，找到適合自己的發(fā)展方向。
最后，這次培訓給我留下了深刻的激勵和信心。在培訓中，我結識了很多優(yōu)秀的同行，他們的成功經驗和故事激勵著我不斷追求自我提升和突破。同時，我也意識到保險行業(yè)的廣闊發(fā)展前景和機遇，這使我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更加堅定的信心。我相信，只要不斷學習和積累經驗，我一定能夠成為一名出色的保險經理人。
總而言之，這次保險經理人培訓給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞褪斋@。通過知識學習、溝通合作、實踐操作、導師指導和激勵信心，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的認知，積累了更多的能力和經驗。我相信，通過不斷努力和學習，我能夠在這個行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，做出有意義的貢獻。
經理人培訓心得體會篇十五
保險行業(yè)作為金融行業(yè)的一角，在現代社會中扮演著重要角色。作為保險公司的核心人物，保險經理人的培訓顯得尤為重要。在我參加的最近一次保險經理人培訓中，我獲益良多。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，此次培訓使我深刻認識到保險經理人必備的技能和素質。在培訓過程中，我們進行了大量的理論學習和實踐演練。我們學習了保險業(yè)的基本知識和技術，學習了如何與客戶進行有效溝通和銷售技巧，學習了如何進行風險評估和產品定制。同時，我們還進行了團隊協(xié)作和領導力培訓，以提高我們的管理能力和團隊建設能力。這些技能和素質的培養(yǎng)對于我成為一名優(yōu)秀的保險經理人至關重要。
其次，通過此次培訓，我認識到保險經理人的角色不僅是銷售保險產品，更是為客戶提供全方位的保險咨詢和服務。在培訓中，我們學習了如何制定有效的保險策劃方案，如何根據客戶的需求設計符合其個性化需求的保險產品。我們還學習了如何在客戶面前展示專業(yè)知識和技能，以增強客戶對我們的信任和認同。這些學習和實踐使我深刻認識到作為一名保險經理人，我們的責任不僅是銷售，更是提供專業(yè)的保險咨詢和服務。
第三，此次培訓中，我們還進行了大量案例研討和角色扮演。通過這些實踐環(huán)節(jié)，我深刻體會到了理論知識的實際運用。我們通過分析真實案例，學習了如何應對各種復雜的情況和問題。我們進行了多次角色扮演，學習了如何與不同類型的客戶進行有效溝通，如何處理客戶的異議和投訴。這些實踐讓我更加自信和務實，并讓我逐漸掌握了運用所學知識和技巧的能力。
此外，此次培訓還給我提供了一個交流和學習的平臺。在培訓過程中，我結識了來自不同公司和地區(qū)的保險經理人。我們分享了自己的經驗和心得，互相學習和切磋。我們還參觀了一些優(yōu)秀的保險公司和經營模式，了解了他們的成功經驗和管理理念。這些交流和學習使我受益匪淺，讓我認識到保險行業(yè)的發(fā)展是全球化的趨勢，不斷學習和提升自己是必不可少的。
通過此次培訓，我深刻認識到保險經理人的角色和責任，提高了自己的專業(yè)技能和素質。我相信，只要不斷學習和實踐，不斷提升自己的綜合能力，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的保險經理人，為客戶提供優(yōu)質的保險咨詢和服務，為保險行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
經理人培訓心得體會篇十六
最近，我參加了一次職業(yè)經理人培訓，通過這次培訓，我得到了一個結論：就是解決困難和《小學語文古詩文教學中引導學生形成審美意識的實踐與研究》開題報告范文題目的方法永遠都比碰到的困難和題目多。當我們碰到的困難時要停下來冷靜地思考，這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?假如自己想不到方法可以尋找別人的幫助，相信大家的聰明是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工請示的格式:××××的請示-范文作或生活處理的不好，感覺到天天有太多太多的事要做，好象永遠都有做不完的事。長期下往這些人的精神就會高度緊張，心情就會感到煩躁不安，當出現這些現象時，他們的工作或生化工企業(yè)車間班組建設活就會更加沒辦法處理好的，效率會越來越低。不論是在生活還是工作上，我們都要把事情公道的按排好，做好周密的計劃，事情可分為四種：
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四高校消防安全演習應急預案、不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情，不要天天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂，我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我質量檢驗員轉正范文們對待工作要有樂觀積極的心態(tài)，想一想我在為誰工作?答案是：我在為自己工作，公司為我們提供了就業(yè)機會，解決了我們生活題目，培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想，我們自然就心情開朗了，工作也輕松了，做起事效率也就進步了。
經理人培訓心得體會篇十七
保險行業(yè)是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的行業(yè)，作為一名保險經理人，不僅需要具備專業(yè)的知識和技巧，還需要不斷提高自己的領導和管理能力。在參加保險經理人培訓班的這段時間里，我收獲了很多寶貴的經驗和啟示，下面我將分享一下我的培訓心得體會。
首先，在培訓過程中，我深刻認識到專業(yè)知識的重要性。保險行業(yè)的知識體系龐大而復雜，涉及到產品、銷售技巧、合規(guī)和風險管理等方面。只有具備扎實的知識儲備，才能更好地應對客戶的需求和挑戰(zhàn)。所以，在培訓期間，我努力學習各類保險產品和銷售技巧，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)，為更好地擔當起保險經理人的責任打下了堅實的基礎。
其次，在培訓班上，我還學到了很多與團隊合作相關的技巧和方法。保險業(yè)是一個團隊合作非常重要的行業(yè)，在團隊協(xié)作中，每個人扮演著不同的角色和責任。因此，我通過培訓，了解到團隊協(xié)作的重要性，并學會了如何與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)調。通過模擬案例和角色扮演等形式的培訓，我逐漸養(yǎng)成了良好的團隊合作習慣，提高了自己的領導和溝通能力。
第三，在培訓中，我還深刻認識到了自身素質的重要性。作為一名保險經理人，除了具備專業(yè)知識和團隊合作精神外，個人的素質也至關重要。保險行業(yè)要求我們具備良好的溝通能力、抗壓能力、判斷能力等。在培訓過程中，我通過模擬練習和案例分析等形式，不斷鍛煉自己的素質，提高了自己的決策和執(zhí)行能力。同時，培訓班還提供了一些有效的自我管理和心理調適方法，幫助我更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
第四，在培訓中，我還學到了一些關于市場營銷和客戶服務的重要原則。保險經理人的核心工作之一就是銷售保險產品，而客戶服務的滿意度直接關系到銷售的成果。通過培訓，我了解到了如何根據客戶需求進行定制化的銷售方案，如何提供優(yōu)質的客戶服務，以及如何建立和維護良好的客戶關系。這些原則對于提高銷售業(yè)績和客戶滿意度具有重要意義，我將會在實際工作中積極運用這些知識和方法。
最后，在培訓過程中，我收獲了一些關于保險行業(yè)發(fā)展趨勢和前景的啟示。保險行業(yè)正處于多變的環(huán)境中，隨著科技和信息技術的發(fā)展，保險行業(yè)正在發(fā)生深刻的變革。在培訓中，我了解到了一些新興的保險產品和銷售模式，并通過案例分析和討論，深度思考了保險行業(yè)的未來發(fā)展方向。這為我未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供了更多的思路和機會。
總之，參加保險經理人培訓班是我職業(yè)生涯中一次寶貴的經歷。通過培訓，我不僅提高了專業(yè)知識和技能，也深化了對保險行業(yè)的認識和理解。我相信，通過不斷學習和實踐，我將能夠成為一名優(yōu)秀的保險經理人，在保險行業(yè)中取得更大的成就。
經理人培訓心得體會篇十八
回頭想想，今天已經是培訓的第六天了，時光流逝，光陰似箭，每天都在博客上留下自己一天的收獲。
今天的培訓模式又回歸到上課的模式，今天張老師給我們講了職業(yè)經理人生涯規(guī)劃和自我發(fā)展這個課題，下午胡總主要給我們講了“生存的方式--做”這個課題，還稍帶講了“九型人格”--主要分析人類總共有九種性格，這些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下來腦子里的知識裝的滿滿的，每天回家在路上開始總結，吸收。
首先講一下我在“職業(yè)經理人生涯業(yè)規(guī)劃和自我發(fā)展”這個課題中的收獲吧，在這個課題中主要圍繞這四個要點展開分析說明的：第一，從工作中找到自己的價值;第二，職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯規(guī)劃;第三，如何實現職業(yè)發(fā)展;第四，如何突破職業(yè)極限，實現職場常青。“生存”和“生活”僅一字之差，意義卻截然不同，這個讓我聯想到：一些拼命工作的工人們都是為了生存而那么賣力的工作，在烈日炎炎的陽光下，絲毫未放棄，退縮，他們那股滿腔的對工作積極地心態(tài)值得我們學習，職業(yè)并無尊貴之分，而是否你在其中實現自己的人生價值。對于那些成功的企業(yè)家，生存的基本需求對于他們已經滿足了，他們追求的是精神上的享受，以及更高層次的自我滿足。馬斯洛需求層次理論深刻講述了人一生的需求，而今天張老師在課上給我們講了現代需求八層次，這八個需求層次是對馬斯洛理論的詳細闡述說明，讓我更深刻的牢記這方面的知識。還有和大家分享一下一個職業(yè)成功的等式：知趣+職業(yè)生涯規(guī)劃+能力+職業(yè)生涯管理=職業(yè)成功，以后自己看職業(yè)有沒有成功不妨看看這個等式里你缺少了哪個要素導致你失敗的，好好的進行反思.同時這節(jié)課讓我清楚地，不論做任何事首先給自己明確一個目標，而不是盲目的去做。
接下來講一下今天下午的收獲吧，“即使是天才，也要腳踏實地地去做”，“先飛的笨鳥也能達到成功的彼岸”，“克服恐懼最好的辦法就是去做”等等，這些話深刻說明了做的重要性，不做的話一切空談。那么我們該怎么做呢?第一。給自己策劃一下;第二，給自己描繪一下人生的導航圖;第三，識時務者為俊杰;第四，樹立超前意識，走在時代前列;第五，適應只是經歷時代的要求：終身學習;第六，把握時代跳動的脈搏。做到這幾點，成功就在眼前。
“九型人格”這個課題雖然只給我們看了幾段視頻，但讓我觸動很深。這九種性格分為：完美型、助人型、成就型、藝術型(浪漫主義者)、理智型、疑惑型(警覺型)、活躍型、領袖型、和平型。學會這九型人格有助于你“選人、識人、用人”，起到了重要的作用。
好了，今天的分享到此，期待自己明天的表現和收獲，加油!
經理人培訓心得體會篇十九
經理人培訓是一種知識、技能傳播的過程。下面是本站帶來的經理人。
希望可以幫到大家。
在本月22號晚七點，本人非常有幸的參加了集團公司總部開辦的企業(yè)高管職業(yè)經理人培訓課，培訓內容給我留下了很深的感觸，是我的思想境界有了新的提高，使我對職業(yè)經理人的性質有了更深的認識，本人獲益匪淺，下面是我的心得和體會。
職業(yè)經理人是公司各項方針政策的制造者和執(zhí)行者，行使著公司行政職能，肩負著公司的建設的決策、指揮、協(xié)調和監(jiān)督檢查的重任。因此，我本人認為，素質的高低，職業(yè)道德的好壞和敬業(yè)精神的深淺是職業(yè)經理人最基本的外在表現的評價標準。此外，還要看管理者在工作實踐中的開拓精神和創(chuàng)新性。優(yōu)秀管理者的內在素質主要表現在行政駕馭能力。而駕馭能力則是一個管理者的判斷能力、決策能力、協(xié)調能力、表達能力的一種綜合，是創(chuàng)新意識和創(chuàng)造精神的一種體現。這些能力是要靠個人的文化知識底蘊和在實踐中不斷學習，才能達到的。內在素質提高決不是一朝一夕能解決得了的，最根本的一條是：要樹立終身學習的觀念。
在組織討論的過程中，全體學員已經認識到，沒有優(yōu)秀的或合格的管理者，其事業(yè)的成功也是不可能的，對此，我理解高素質的管理隊伍必須是由德才兼?zhèn)涞母咚刭|管理者組成，而高素質管理者則是由管理者的外在表現，內在素質和成長環(huán)境組成，且在不斷變化動態(tài)中造就的。
當你為公司服務的時候，都將遇到不同的問題，管理者在一個緊迫感的環(huán)境下生存。有位名人說過一句話“要想站得住，每天都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”，從生理角度上講“短期的壓力更有益健康”，因此，不要怕困難，敢于承擔責任，壓力推動學習，一名合格的管理者必須永遠不斷地學習來增強自己的文化底蘊，以適應當今千變萬化的世界，學習能使人聰明。做為公司的管理層，不僅僅是一種榮譽，更是一種責任，既然我有幸的加入這一行列，那么就要更加嚴格的要求自己，各方面都起表率的作用，學無止境，無論是知識的積累還是人格的修煉都不能停滯不前，我們要勇攀高峰，知難而進!
隨著小貸、保理公司的相繼成立，可以看出，未來公司的發(fā)展勢必從傳統(tǒng)制造業(yè)邁進金融業(yè)，我們有著良好的上市公司平臺作為背景，但目前我們正面臨金融人才緊缺的局面。如何激勵我們的員工?讓我們的員工與公司共同成長是目前的管理難題。
三寸不爛之舌，勝于百萬之師。語言表達重要性，可見一斑。在未來的工作中，員工踏實務實是我們的基本功，有效溝通更是重中之重。正是由于公司'不謀一時謀萬世'的深謀遠慮，第一期的職業(yè)經理人培訓，群賢畢至，少長咸集。這次培訓中，有我們的經理、主管、一般員工，無論男女老幼，人人都倒空自己，雖不至于《道德經》的'絕圣棄智',但忘卻身份，摒棄虛榮正是我們在開訓導論中學到的第一課，如當頭棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。
培訓是一種知識、技能傳播的過程。而今天的ptt培訓卻是生產知識乃至創(chuàng)造知識的變革，它是一門啟發(fā)性的課程，不斷地制造問題，然后分析解決，以學員為中心，要求高度參與。通過讓學員逐個上臺展現自我，即興演講。有人期期艾艾，不知所云，卻有人運籌帷幄，口若懸河;有人反應遲鈍，言不及義，卻有人妙語連珠，滔滔不絕;有人訥口少言，手足無措，卻有人談笑風生，落落大方。對比方知差距，培訓更能成長。我們有十種羨慕他人才辯無雙的理由，有百種成為掌握娓娓而談的理由，更有萬種超越今天的自我的理由。每天進步一點點，就是成功的開始。
造化鐘神秀，陽陽割昏曉，自然之美，美在讓人游目騁懷，身心與天地同在。語至深處動人心，言為心真切，語言之美，美在讓人嘆為觀止，形與靈俱忘卻。本次培訓張斌講師，周潔講師用自己的三寸舌帶來一場場演講視聽盛宴，期間口吐珠璣，極耳目之娛。
人生也有涯，而知也無涯。知不可為而為之，以有涯隨無涯。知識殿堂浩如煙海，語言魅力無處不在。三日培訓，好一個美好時光!
'ihaveadream',每個人都有一個夢想，我們懷揣著對自己的夢想參加了'宗申財務金融中心20xx年職業(yè)經理人'的熔煉團隊。也正是因為對夢想的追逐，我們?yōu)樾〗M命名為'夢想'小組。我們的。
口號。
是：奮發(fā)圖強，夢想飛揚;提升自我，成就輝煌。
這次培訓的內容是'ptt-演講',可以理解為有效的表達自己，出乎意料，也在情理之中。因為大家在平時的工作、學習和生活中都需要和別人溝通交流，但怎樣才能更好的表達自己呢，卻不是每個人能做到的。這就是這次培訓的目的。
今天從小組的風采展示環(huán)節(jié)中，開始了我們一天的培訓。所謂的風采展示，就是展現小組的精神面貌?？此坪唵蔚男〗M答到，組員齊頌口號環(huán)節(jié)，確能體現團隊的凝聚力，主要體現在以下幾個方面：第一，全體隊員必須熟悉自己的口號。但我們在第一次表現的時候確沒有及時的反應過來，只記住了開始的時候，中間直接死機。第二，我們的注意力需要集中，隨時做好應對的準備。第三，作為團隊中的每一位成員，都必須權全力以付的投入，才能達到要求。
我們懷著忐忑的心情進入到了30秒的臨席演講和一分鐘的臨席演講環(huán)節(jié)。在這環(huán)節(jié)中，大家經過先上臺演講，通過視頻回放、自我批評再小組討論的形式對我們在演講過程中出現的問題有針對性的進行了總結。主要表現在以下幾個方面：第一，容易受到外界環(huán)境的干擾。第二，在下面能侃侃而談，但到講臺上卻說不出來。第三，不能清楚的表達自己的意思，跑題嚴重。第四，臨場發(fā)揮，應變能力差，針對自己不熟悉的東西不知道怎樣去發(fā)散思維。
最后，希望大家在接下來的培訓中不斷完善自己，爭取早日脫胎換骨。以更好的自己為宗申服務。