總結是對自己成長過程的梳理、總結和反思。如何寫一篇有針對性和實用性的總結呢？總結是一種思維和表達的藝術，希望大家在寫總結的過程中可以體會到其中的樂趣。
社區(qū)團組織工作總結篇一
正逢新生入學
也是各大社團組織招(zheng)賢(qiang)納(xian)士(rou)的時候
那么面對社團來勢洶洶
師弟妹們莫慌
抱緊小f
帶你縱橫社團
一、面試前的準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面，但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。
因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的，例如：社聯(lián)的“人力資源部”主要負責在大型活動中各項工作人手的安排;而勤管的“人力資源部”則是負責兼職的面試和做兼職同學的日常管理。
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂??這些都要納入考慮范圍。
二、面試時會遇到的問題
1、你對xx社團是怎么看的?
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?
回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了xx社團，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 社區(qū)團組織工作總結篇二
中國保險行業(yè)協(xié)會、中國保險學會、中國精算師協(xié)會、中國保險資產管理業(yè)協(xié)會：
為推動保險業(yè)全國性社團組織(以下簡稱“社團組織”)做好巡視和審計期間發(fā)現(xiàn)問題的整改落實工作，進一步提高自主辦會和自律辦會能力，促進其成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規(guī)范、行為自律的社團組織，根據(jù)社團組織管理有關規(guī)定，現(xiàn)就加強保險業(yè)全國性社團組織規(guī)范化建設有關工作通知如下：
一、充分發(fā)揮黨委領導作用，切實加強黨的建設
(一)堅持全面從嚴治黨。社團組織要認真貫徹黨中央決策部署，切實加強黨的建設，全面落實從嚴治黨要求，遵守黨章黨規(guī)，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。完善黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制，落實好廉政風險防控制度措施。健全黨建工作制度，每年至少向上級黨委報告一次黨建工作情況。加強黨務工作隊伍建設，優(yōu)選配強黨支部書記。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、民主評議等制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。
(二)落實黨委主體責任。社團組織黨委要強化領導核心作用，認真履行對基層黨建工作的管理、落實和監(jiān)督責任。社團組織黨委會要完善工作規(guī)則，健全運行機制，嚴格會議制度，規(guī)范決策方式，重大事項應經過集體討論、表決。社團組織主要負責人嚴格履行“一崗雙責”，加強對紀檢工作的領導指導，為紀檢工作順利開展創(chuàng)造有利條件。堅持黨管干部原則，強化黨員領導干部組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規(guī)定按程序向組織請示報告。
(三)履行紀委監(jiān)督責任。社團組織紀委要履行監(jiān)督責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加強紀檢監(jiān)察組織建設，完善紀檢人員配備，落實支部紀檢委員職責。加強對黨組織和黨員干部學習遵守黨章、黨規(guī)、黨紀情況的監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，持續(xù)落實好中央八項規(guī)定精神和糾治“四風”問題有關要求，強化黨員紀律意識，筑牢紀律防線。
二、完善法人治理，規(guī)范運行機制
(一)嚴格遵守法律和章程。社團組織開展工作應符合相關法律法規(guī)和政策文件要求，嚴格執(zhí)行社團組織章程規(guī)定。重大事項決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金使用應符合相關規(guī)定。健全和完善內部工作規(guī)則，明確相關事項的決策程序和方式，建立規(guī)范運行的長效機制。
(二)健全內部法人治理。社團組織要健全會員(代表)大會、理事會(常務理事會)、監(jiān)事會(監(jiān)事)重大問題決策制度。完善選舉、表決辦法，落實民主選舉、民主決策和民主管理。嚴格執(zhí)行章程規(guī)定的議事表決程序和表決形式，充分尊重會員(代表)的表決權。
(三)健全信息公開機制。建立工作報告制度，按年度向會員大會(會員代表大會)或理事會(常務理事會)報告工作，接受會員監(jiān)督。建立信息公開制度，向會員公開年度工作報告、審計機構出具的年度審計報告、會費收支情況、接受捐贈情況、運行情況以及經理事會研究認為有必要公開的其他信息等，向社會公開登記事項、章程、組織機構、信用承諾、政府轉移或委托事項、可提供服務事項等涉及公共服務的.信息。發(fā)生與社團組織有關且具有重大社會影響的事件時，社團組織應及時向保監(jiān)會報告并進行回應。
三、健全規(guī)章制度，嚴格內部管理
(一)加強資產財務制度建設。社團組織應建立完善資產使用和管理制度，重大資產配置、處置須經過會員(代表)大會或理事會(常務理事會)審議，接受監(jiān)事會(監(jiān)事)監(jiān)督。嚴格執(zhí)行會計制度，做好財務會計報告的編制、審計和公開工作，接受會員監(jiān)督。健全內部財務管理制度，加強預算管理，明確審批權限。完善經費管理，規(guī)范費用支出，建立重大項目招投標制度，嚴格招待費、差旅費等支出標準，厲行節(jié)約，嚴禁鋪張浪費。
(二)規(guī)范涉企服務收費行為。社團組織應按照國家發(fā)展改革委、財政部和保監(jiān)會的有關規(guī)定，嚴格規(guī)范涉企收費，向會員提供服務并收取費用的，應按照章程和規(guī)定程序，明確具體的收費管理辦法，遵循自愿原則收取合理費用。加強與會員單位溝通聯(lián)系，建立服務承諾制度，創(chuàng)新豐富服務內容，提高服務質量，不得只收費不服務、只收費不管理。社團組織收費所得應用于社團組織發(fā)展，不得在會員間分配。
(三)加強人事薪酬管理制度建設。社團組織應完善人員招錄、選拔任用、考核培訓等人事管理制度，按照有關要求，建立與社團組織相適應的薪酬管理制度，將其納入會員(代表)大會或理事會決策事項中，一經確定，應在適當范圍內公布，接受民主監(jiān)督。社團組織應嚴格執(zhí)行薪酬管理制度，不得超提、超發(fā)薪酬。
(四)嚴格評比達標表彰等活動。社團組織開展評比達標表彰活動，應嚴格按規(guī)定履行報批手續(xù)。凡可用行業(yè)標準、技術標準和產品標準替代，或可通過日?？己?、資格資質認定等方式達到促進工作目的的，不應再設立評比達標表彰項目。開展評比達標表彰活動，不得違規(guī)收取費用、出具虛假證明或報告。社團組織從事職業(yè)資格認定、認證等行為，必須符合國家有關規(guī)定。
(五)加強外事工作制度建設。社團組織應高度重視外事管理工作，嚴格執(zhí)行保監(jiān)會關于加強外事管理的有關要求，完善外事管理制度，強化外事管理教育培訓，增強全體人員外事紀律意識。社團組織的會管干部因公出國(境)，社團組織在華舉辦涉外會議、申請加入國際組織或在國際組織中任職、對外簽署協(xié)議性文件、邀請領導人出席外事活動活或涉外會議、邀請外國政要來華、與境外非政府組織合作開展活動等重要外事事項應做好年度規(guī)劃，嚴格按要求履行報批程序，涉及調查活動、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息交流的，應當依照有關法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
(六)健全新聞宣傳工作制度。社團組織應完善新聞宣傳管理制度，加強和規(guī)范新聞發(fā)布、采訪、宣傳活動管理。建立新聞發(fā)言人制度，加大新聞發(fā)布和公眾宣傳力度。加強新聞宣傳載體管理，社團組織網(wǎng)站、微信公眾號和內部刊物的內容應符合國家相關法律法規(guī)要求。遵守新聞宣傳紀律，堅持正確的政治方向和輿論導向。對外交流宣傳工作中，涉及監(jiān)管政策的，應事前與保監(jiān)會相關部門溝通。
四、加強溝通聯(lián)系，正確履行職能
(一)加強與業(yè)務主管單位的聯(lián)系。社團組織要圍繞保監(jiān)會年度工作部署和長期規(guī)劃，緊密結合行業(yè)和會員實際需求，統(tǒng)籌謀劃發(fā)展及各項服務。社團組織的業(yè)務活動應接受保監(jiān)會對口業(yè)務部門的指導，按照有關要求完善內部規(guī)章制度，并抄送保監(jiān)會;在換屆前要及時將換屆工作有關材料報保監(jiān)會審核。
(二)加強與業(yè)內其他社團組織之間的溝通。社團組織應結合自身職能定位開展工作，內設專業(yè)委員會、對外簽署合作協(xié)議時，應廣泛聽取會員單位、監(jiān)管部門和業(yè)內其他社團組織的意見建議。舉辦培訓、召開論壇時，應加強社團組織之間的橫向溝通聯(lián)系，實現(xiàn)資源優(yōu)勢互補，形成工作合力。
(三)充分發(fā)揮社團組織的特色職能。社團組織開展工作，應突出自身職能，聚焦主業(yè)，特色辦會，實現(xiàn)自身價值。在做好行業(yè)會員服務的同時，協(xié)會應著重發(fā)揮自律職能，推進行業(yè)標準化建設;學會應著重發(fā)揮研究職能，推進行業(yè)智庫建設。
中國保監(jiān)會辦公廳
4月25日
社區(qū)團組織工作總結篇三
（黑龍江東方學院團委，黑龍江哈爾濱150086）。
摘要：學生社團組織作為高校學生思想政治教育工作的重要陣地，是廣大學生依據(jù)專業(yè)特色、興趣愛好自發(fā)組成的群體性團體。民辦高校學生社團應充分發(fā)揮政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，采取有力措施，以適應新時代社會發(fā)展的要求。其自身在自我認知、自我定位、發(fā)展理念、組織建設等方面具有怎樣的特點，發(fā)揮了怎樣的作用，存在哪些問題，是值得我們充分重視和深入研究的，這也將對高校學生社團組織建設具有重要的借鑒意義。
社區(qū)團組織工作總結篇四
山東省青春創(chuàng)業(yè)促進會近日正式成立。作為團山東省委主管下的公益性社團組織，其成員由山東境內熱心幫扶青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會人士組成。促進會將建立青春創(chuàng)業(yè)基金，采取市場化或公益性的.運作方式來籌集資金，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供多種形式的資金幫扶。同時，青春創(chuàng)業(yè)促進會核心會員按照自愿原則共同出資成立青年創(chuàng)業(yè)資金擔保公司，為青年創(chuàng)業(yè)提供貸款擔保。
今年山東省高校畢業(yè)生為43.6萬人，比上年增加5.6萬人。針對這種情況，山東青春創(chuàng)業(yè)促進會決定，今后3年將扶持1萬名青年成功創(chuàng)業(yè)，幫助和帶動10萬名青年實現(xiàn)就業(yè)，建立青年創(chuàng)業(yè)實踐基地30個，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)培訓20萬人次。
社區(qū)團組織工作總結篇五
社團：一般社團是由學生自發(fā)組織的，經學校批準成立的學生組織，一般是具有某一特定愛好的人聚在一起一舉辦一些活動，同時也是一個展現(xiàn)自己的機會，可以重拾起自己在以前為學習而放棄掉了一些興趣愛好。
學生會：所從事的工作主要是在學校舉辦活動中也要維持相關秩序，主持相關活動的進行，并且也有相關具體的分工，一般可分為學生會辦公室、文藝部、紀檢部等多個部門，但是一般在學生會里的自由度比較低，可能與自己的正常生活與學習產生沖突。
二、兩者利弊
社團：雖然進入到大學我們可以適度放松，也可以培養(yǎng)一下自己的興趣愛好，并且在社團里也能結交一些興趣相同的朋友，但是在這里也并不建議大家去參加社團，因為現(xiàn)在社團的事務也比較多，平時也要舉辦一些活動，可能與自己的學習時間以及空閑時間有沖突，自己一時間難以協(xié)調這兩者的具體安排，可能一時間抹不開面子而參加了社團的一些活動，從而影響了自己的學習以及正常的生活。
學生會：有很多同學進入到學生會是抱著鍛煉自己的目的去的，學生會是有鍛煉學生組織能力以及其他能力的作用。但是大家也都知道近幾年關于學生會的一些事情鬧的是沸沸揚揚，很多媒體也都批判現(xiàn)在的很多學生干部官僚作風很嚴重，在這里可能也有人會說學生會對于自己評定獎學金以及一些其他的獎項是有著加分的，但這只是相對來說的，如果自己學習成績不夠好的話，也是難以評定獎學金以及一些其他的獎項的，并且學生會平時也比較忙，并且有很多同學在學生會期間處理不好自己一些普通同學的關系，而產生了很大的分歧，也鬧得非常不愉快，這樣算下來真的是一個非常得不償失的選擇，既影響了學習也影響了與同學之間的關系。
具體怎么選擇社團?
首先，不給錢的優(yōu)于給錢的。不交社費的社團基本都是院級、校級社團，競爭比較大，但也是最能鍛煉人的地方，那里可以學到很多東西，包括你的吃苦耐勞跑腿能力啊，一年之后的管理能力呀。反正大一的就是跑腿的，留的時間長才能有機會晉升。當然學干在綜合測評的時候是會加分的。
其次，去和自己專業(yè)相關的社團。比如我是新聞與傳播學院的，選擇加入了一個報社，高大上啊有木有?搖身一變成為記者，采訪，寫作，扛著單反拍拍拍寫圖文，看起來很屌的樣子，其實也真的學到不少東西。在這種社團就是把課堂上的東西投入到實踐，甚至學到課堂上學不到的東西。
再次，交很多錢的社團一定不要去。一般的社團是交20或者30元社費。個別社團巧立名目會收大筆社費，叫你買社服等等。一朋友是吉他社社長，負責賣吉他，一把吉他賺一百，一年大概賣出一千把吉他，賺的錢用于社團管理層吃吃喝喝。
然后，在一切外部條件相同的情況下，選擇自己感興趣的社團，比如我選擇了羽毛球社團，交了錢，然后社團就再也沒有任何響動了，心疼二十塊。但也不是每個社團都這樣，入社之前打聽清楚，再做決定。
社區(qū)團組織工作總結篇六
一、面試前的準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面，但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。
因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的，例如：社聯(lián)的“人力資源部”主要負責在大型活動中各項工作人手的安排;而勤管的“人力資源部”則是負責兼職的面試和做兼職同學的日常管理。
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂??這些都要納入考慮范圍。
二、面試時會遇到的問題
1、你對xx社團是怎么看的?
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?
回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了xx社團，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的`一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
三、面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
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社區(qū)團組織工作總結篇七
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面，但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。
因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1
嘗試了解各社團及其部門。
2
準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3
想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂……這些都要納入考慮范圍。
二
面試時會遇到的問題。
1、你對xx社團是怎么看的?
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的.發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?
回答這個問題一定要說自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了xx社團，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓。
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人。
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因，
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷。
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 15、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
b.最好回避對上級具體的，多談對自己的要求。
c.如“作為剛步入大學的新生，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
三
面試注意事項。
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
社區(qū)團組織工作總結篇八
摘要：從陽光體育活動出發(fā)，以學院陽光體育為案例，探討了高校體育社團組織狀況旨在體現(xiàn)體育社團成為提高大學生綜合素質、培養(yǎng)高素質人才的重要方式。
關鍵詞：體育社團;陽光體育運動;案例
由教育部、國家體育總局、共青團中央組織的全國億萬學生陽光體育活動全面啟動以來，泉州兒童發(fā)展職業(yè)學院領導高度重視、積極響應，迅速成立了“陽光體育活動”工作領導小組，由多個部門牽頭對全院師生進行廣泛宣傳，體育教研組負責組織實施并開展活動。
一、營造鍛煉氛圍，提高師生員工的思想認識
大力宣傳“陽光體育活動”，努力更新觀念，提高廣大師生員工的健身意識。學院領導十分重視，組織由院領導、教務處、公共教學部、體育教研室、衛(wèi)生室等有關人員組成的學院體育衛(wèi)生工作領導小組，由學校分管教學的副院長任組長，全面檢查督促學校體育衛(wèi)生工作，領導組多次召開不同類型、不同形式的宣傳、發(fā)動會，引起廣大師生員工的高度重視；學校出版多期有關體育衛(wèi)生宣傳板報，宣傳有關體育衛(wèi)生健康知識。
二、增加重點投資，保證體育活動正常有序的開展
為了保證學校體育活動的順利進行，保證學生參加體育健身的需求，學院在場地不足、經費緊張的情況下，還是撥出了一百多萬元修建了一個200米的塑膠體育場、塑膠籃排球場和水泥籃球場、拓改了室內乒乓球室等提供給廣大師生員工進行教學和健身使用；加外，還花費了6~7萬元購置了體育設備及戶外健身器材，為廣大師生員工的體育健身提供了保證。
三、增強師生體質，形成轟轟烈烈的健身熱潮
(1)為普及群體工作，學校制訂了體育工作計劃，有計劃地安排各種活動時間。
(2)組織開展學院業(yè)余排球隊和籃球隊的訓練工作。為了發(fā)揮學生的體育特長，發(fā)掘學生的體育潛力，我們通過體育組+體育教師+專項教師+體育尖子+參賽學生等環(huán)節(jié)，在選修課的基礎上，組織有一定興趣或特長的學生參加開展第二課堂體育活動。
四、注意安全監(jiān)控，做好后勤保障
根據(jù)體育學科的特點，一般在上午第一、二節(jié)沒有安排體育課，而在下午卻經常到六、七點還有很多學生在活動。因此，體育器材室的管理工作不可能按正常的上下班時間開放。所以，我們就有意識地調整體育器材室的開放時間。讓器材管理員上午推遲上班，而下午則推遲下班，最大限度地為師生提供服務。同時要求做好體育器材的'出借、回收、保管、維修、開發(fā)利用工作，并做好器材的維護、消毒等工作。
五、組織各種文體活動，豐富學生業(yè)余文化生活
1.利用各系部豐富資源開展體育活動。體育教研室充分利用各系的資源，幫助各系開展豐富多彩的體育競賽。不僅豐富了學生的校園文化生活，增強學生的身心健康，同時也加強了班級的凝聚力，增進同學之間的團結。
2.體育社團組織系舉行了一系列的體育活動，增加友誼，增強體魄。初等教育系在刺桐校區(qū)操場舉行了拔河、球拍運球、五人集體跳繩、乒乓球個人賽等體育活動，此次活動不僅使同學們身體得到鍛煉，更增進了各個班級之間的友誼。
參考文獻：
[1]宋洪濤.論當代高校體育社團與校園文化建設[j].中國青年政治學院學報,,(5):127.
社區(qū)團組織工作總結篇九
高校學生社團是廣大學生依據(jù)專業(yè)特色、興趣愛好自發(fā)組成的群體性團體，又稱作協(xié)會。它覆蓋面廣，輻射能力強，是校園文化活動的重要組成部分，對豐富學生課余生活、活躍校園文化、提高學生綜合素質、培養(yǎng)一專多能的復合型人才，具有深遠的意義。
一、民辦高校學生社團的特點
學生社團是一種特殊的社會群體。由其獨特環(huán)境、特定層次、心理狀況等決定，高校學生社團具有與其他群體社團不同的鮮明特點。
（一）組織形式的自發(fā)性。學生社團是在高校管理部門的許可下，由學生自發(fā)組織起來的，社團負責人自愿承擔社團的發(fā)起和組建工作，其成員在相互認識的基礎上，自愿參加社團活動。
（二）群體目標的統(tǒng)一性。社團成員具有共同的興趣愛好，彼此能從交往和共處中受益，所以社團凝聚力強，大家都能為共同的社團目標努力。
（三）活動內容的多樣性。社團成員具有較高的素質和多方面的才能，社團成員往往能集思廣益，而且立意新穎、角度獨特，活動很能吸引許多參加者。
（四）組織結構的松散性。由于學生社團是自發(fā)形成的，所以不管是組織形式，還是社團成員、活動主題等都不可避免的容易流動游移，特別是當社會生活出現(xiàn)新的熱點時，其成員也會受這一潮流影響，而這往往會導致離開社團主旨的結果，表現(xiàn)為結構松散。
二、民辦高校學生社團已成為豐富校園文化和開展素質教育的重要陣地
以我所在的黑龍江東方學院為例，她是全國創(chuàng)辦最早的民辦院校之一，我院學生社團同樣經歷了一個“從無到有、從少到多”的過程。初始階段，社團類型單一，規(guī)模偏小，活動較少，影響力不大。隨著學院及其自身的發(fā)展，體制的逐步確立和不斷完善，學生的主體意識、參與意識也得到空前提高；加之現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展和高校教育體制改革的不斷深入，給學生社團的發(fā)展營造了寬松的外部環(huán)境，帶來了良好的發(fā)展機遇。黑龍江東方學院經過的發(fā)展，全校共有各類社團33個，會員總人數(shù)多達萬余人。學生社團活動內容涉及經濟、文化、體育、政治、法律、科技等多個領域。按其活動方式分為科技類社團、文藝類社團、體育類社團以及人文社會類社團。我院學生社團在學校黨團組織的正確引導下，很好地發(fā)揮了自我服務、自我管理、自我教育的“三自”功能。
目前，我院學生社團活動正朝著“精品化”、“社會化”的趨向發(fā)展。注重緊扣社會熱點、學校中心工作推出精品社團活動，關鍵在于堅持“以學生為本，服務學生”這一原則。
學生社團社會化也就是將我們的精品推向社會和邀請社會各界參與我們的活動。將精品推向社會，南學生社團和社會團體共同組織活動，學生社團積極參與到社區(qū)活動中。邀請社會各界參與我們的活動，利用雙方的優(yōu)勢互補，達到提高活動質量的目的。當然，學生社團活動社會化還處于摸索階段，對其規(guī)范性、健康性以及學校整體形象維護等問題還需要在今后的工作中通過不斷的健全和完善制度予以解決。
三、民辦高校學生社團存在的問題及其解決方法
（一）學生社團的政治敏感性需不斷加強。堅持正確的校園文化發(fā)展方向為原則，對學生社團的創(chuàng)立和社團活動進行管理。加強政治引導，端正學生社團的政治方向，對學生進行社會主義核心價值觀教育，作好社團主要干部審核工作，加強社團組織建設，保證學生社團正確的發(fā)展方向。
（二）學生在選擇社團時，往往由于社團多而雜的現(xiàn)狀難以取舍。所以在這種情況下，必須注意以下幾點：教育學生不要單純?yōu)榱送鏄坊虼虬l(fā)時間而加入社團，要多考慮自身修養(yǎng)和提高知識、能力水平；學生要了解社團活動的整體情況、各社團的特點，結合自已的興趣愛好、發(fā)展意圖進行選擇；應教育學生注意從培養(yǎng)多方面能力出發(fā)選擇社團，要分清主次，保證充分的精力完成專業(yè)學習。
（三）學生社團人員流動快，穩(wěn)定性差。學生社團的組成缺乏合理性，大一、大二人數(shù)多，大三、大四幾乎無人參加；在這種情況下要注意以點帶面，抓骨干力量。針對這一問題，必須轉換觀念，充分認識并利用骨干分子的`組織帶頭作用。這樣就會起到事半功倍的效果，學生社團管理走上了“動員一個，帶動一批”的良性軌道。
（四）學生社團存在整體結構不平衡的缺陷，個別社團影響力較弱，科技類社團相對薄弱。由于內部結構不夠合理，凝聚力不強，目前，我院一些涉及政治、經濟、文化、外語、計算機等知識技能領域的社團，日漸成為學生關注的熱點，這些社團吸引了大批求知欲旺盛的大學生的熱情參與，從而大大促進了這一類社團的發(fā)展，最終形成了有利于社團發(fā)展的良性循環(huán)。而其他一些如科技類社團則長期處于滯后狀態(tài)。對此，要準確把握大學生關注的熱點及社團發(fā)展的一般規(guī)律，從而圍繞熱點不斷調整社團的整體結構。對于具備較強生命力的學生社團，應當予以優(yōu)先發(fā)展；對于缺乏活力但具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W生社團，也應大力支持，使其步入社團群體的先進行列；針對科技類社團相對薄弱的情況，我們在計算機、食品、建筑工程、藝術等多個學部成立了科技創(chuàng)新小組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，增強科技創(chuàng)新。對個別缺乏活力、又缺乏發(fā)展?jié)摿Φ膶W生社團，應當根據(jù)實際情況予以取消。這是有效控制學生社團總量盲目增長、優(yōu)化社團結構最為有效的方法。
社會在發(fā)展，時代在進步。作為民辦高校學生社團只有不斷的修正、鞭策、完善自身，從民辦高校學生社團組織建設與發(fā)展的角度出發(fā)，適應學校發(fā)展及社會經濟發(fā)展的需要，才能把學生社團組織管理建設成為真正意義上的豐富校園文化和開展素質教育的重要陣地。
參考文獻
［1］韓麗霞，高校團課教程［m］.黑龍江：東北林業(yè)大學出版社，.
［2］陸士楨．高校學生社團建設指南［m］.北京：人民日報出版社，.
社區(qū)團組織工作總結篇十
各個大學校園里都活躍著很多的社團組織，社團是為大學生適應社會實踐而服務的，是大學生展示自我的一個舞臺，它已經成為一種獨特的校園文化，豐富著大學生們的生活。
一、明確自身定位選擇合適的社團社團的種類是多種多樣的，但并非所有的都適合自己。
大學生選擇社團時首先考慮的應該是自己擅長什么和是否感興趣。各人的興趣、愛好不同，擅長文藝的同學可以到話劇團、合唱團或舞蹈團;喜歡演講的同學可以找到演講協(xié)會、文學社;愛好運動的同學有自行車協(xié)會作為揮灑興趣的天地;珍惜環(huán)境、愛好自然的同學可以參加環(huán)境保護協(xié)會進行考察;喜歡新聞采編的同學，院報、廣播臺、電視臺是你們施展才能的平臺;熱衷攝影的同學不妨到攝影協(xié)會去體驗一下。
如此多的社團，只要感興趣，你總能找到最適合自己的一個。按照自己的特長與愛好，明確自己想要在社團中學到些什么，做些什么，制訂并實施計劃。盡量不要盲目選擇，沒有計劃，不加思考，否則很難提高自己的學習和工作能力，既浪費時間又浪費精力。
二、選擇不可過于草率選擇社團時，要綜合多方面的因素和條件，考慮清楚后再做決定，切不可草率。
一些同學匆匆忙忙選了一個社團，過了一段時間后覺得不適合，就很快放棄，可謂“來也匆匆，去也匆匆”，結果什么也沒學到，還浪費了金錢。
有的學生覺得參加社團可以在每年的綜合測評或品德考評時加分，從而獲得諸如“社會工作獎”之類的榮譽等;有的學生希望能夠在社團中混個“一官半職”，以此來提高自己的知名度;有的學生認為如果不參加社團，自己的經歷太單調，將來的畢業(yè)簡歷上內容不夠豐富??這些想法無疑會使原本純潔的社團文化蒙上一層不太純潔的色彩。
那么參加社團工作到底是為了什么?社團為大學生提供了一個與人和社會接觸的機會，從中可以提高自己的社交能力、實踐能力、自制能力、生存能力、填補某些性格上的空白，也可以增進同學之間的相互了解，結識更多的新朋友。
一旦入選某個社團，就得認真去做好社團的每一項工作，堅持到底。自己心里要清楚在社團中應該做什么，以及怎樣培養(yǎng)社會實踐能力，不要把社團中的職務看得過重，要知道不論做什么工作對自己而言都是很好的鍛煉。大學生活只有短暫的四年，轉瞬即逝，應好好珍惜，選擇一個感興趣的社團好好鍛煉自己是每一位同學都應該考慮的。通過參與社團，可以積累我們需要的知識，從中得到鍛煉和提高。這些經歷對于我們以后走上工作崗位都是一筆巨大的財富。
在某種程度上，社團教會了我們?yōu)槿颂幨溃虝宋覀儕^斗拼搏，也教會了我們體味成長。有了社團的打磨，我們從高中帶來的`年輕氣盛的棱角漸漸圓潤，我們懂得把姿態(tài)放低一些會讓自己飛得更高。而協(xié)調各方面的人際關系，充分展示個人魅力，學會包容，學會樂觀地看待困難則是另一種收獲。
相關觀點
1.大一新生在學有余力的前提下，可參加一兩個自己感興趣或與專業(yè)相關的學生社團一名從事多年輔導員工作的曾老師是鼓勵學生在大一時參加社團活動的。他說，大學的學習要求較高中有所改變，變得相對寬松，個人可以支配的時間增多。作為老師，我們理解并支持大學生為充實課內外生活參加社團活動，這樣做確實可以拓寬眼界，增長知識，學會為人處世。
2.大一新生應當將大一生活重心放在學習上另一名輔導員老師說，大一是大學新生適應一個新環(huán)境的過渡期，也是很關鍵的一年，大一的課程比較多，打好專業(yè)基礎對接下來的學習生涯尤為重要。因此，他建議大一新生應當將大一生活的重心放在學習上，注重知識的積累與深化，在這期間最好少參與學生工作，經過大約一年的大學生活和學習，逐步了解到自己需要什么，要在哪個方面加強鍛煉，再去選擇，這樣才更有針對性。
3.社團要辦得有“凝聚力”不少學生反映，在入會初期，社團能積極開展各種活動，促進團內人員的相互認識與交流溝通，但到后期，社團開展的活動便逐漸變少。在學生們眼中，社團變得形同虛設，這種虎頭蛇尾的工作讓學生們有被騙的感覺。對于社團如何開展工作，有老師建議：社團之間應加強內部交流，比如積極開展聯(lián)誼活動，讓社員們在交往中相互溝通了解，相互學習;社團內部應加強管理，廣泛聽取來自社員的意見，定期策劃和組織相關活動;適當限制社員人數(shù)，便于學生組織的管理。
社區(qū)團組織工作總結篇十一
xx年就快結束，回首xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與部門同學協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。
這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現(xiàn)了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經驗，學會了更多的知識?，F(xiàn)在對這半學期的工作總結如下：
這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創(chuàng)建優(yōu)良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對于聯(lián)系各部門的感情中起到了一定的作用。
這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學間得到了一定的好評，體現(xiàn)了大學生積極向上的生活態(tài)度，豐富了大學生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的，所以，這次活動的'不足之處都將會成為下xx屆活動的經驗。
在本學期工作即將結束之際，回顧組織部一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開系領導的指導，離不全體系學生會干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。
最后，在歲末之際，希望一直為系里工作的系領導，老師工作順利身體健康，祝所以同學學業(yè)有成，更祝系會有個美好的將來。
社區(qū)團組織工作總結篇十二
薛志平，劉洋，高華，李曉安，張茂仁（沈陽農業(yè)大學，沈陽110866）
摘要：研究生面臨著學業(yè)、就業(yè)、情感和心理四大壓力，工作中為了尋求和創(chuàng)新提升研究生綜合素質的途徑，通過分析得出研究生社團組織是豐富校園文化提高研究生綜合素質的有效方式，也是推進研究生思想政治教育的重要途徑。獨創(chuàng)性地建設了研究生科學技術協(xié)會、研究生心理健康協(xié)會、研究生素質拓展協(xié)會、研究生身體鍛煉協(xié)會、研究生社會實踐協(xié)會五個學生社團，為今后提升研究生綜合素質的工作提供了參考。
社區(qū)團組織工作總結篇十三
是行政活動中使用范圍很廣的重要公文，也是應用寫作的一個重頭戲。以下是小編整理的關于社區(qū)團組織工作計劃，歡迎閱讀。
民田社區(qū)團支部以以鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀重要思想和xx大精神為指導，認真貫徹落實各級團組織工作會議精神，緊緊圍繞團組織為中心，充分調動和發(fā)揮廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性，為了更好的開展工作，激勵青年團員愛崗敬業(yè)，不斷完善團的各項機制，結合本社區(qū)實際情況，制定如下20xx年的如下工作計劃：
加強團員青年整體素質教育，引導他們?yōu)樯鐣母锇l(fā)展貢獻自己的力量；積極向黨組織推薦優(yōu)秀青年，并配合黨組織培養(yǎng)入黨積極分子；繼續(xù)深入開展創(chuàng)建青年文明號活動，大力推進青年志愿者行動，促進團的各項工作順利開展。
1、堅持黨建帶團建，加強團組織建設，認真探索共青團工作內容、手段、組織建設，理論研究的創(chuàng)新，開展好各項工作。
2、在青年團員中繼續(xù)開展形勢教育、國情教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，積極倡導時代新風，教育引導我們的團員們愛國、愛家鄉(xiāng)、愛社區(qū)，通過一系列的活動，讓青年團員們了解社區(qū)發(fā)、開拓務實，努力使共青團工作有創(chuàng)新、出特點、上臺階。
1、加強團員青年整體素質教育。組織廣大團員青年緊跟形勢學習政治，了解國際國內政治動向，增強永遠跟著黨走的信心和決心，引導優(yōu)秀團員青年向黨組織靠攏。
2、深入開展社區(qū)實踐，深化青年志愿者隊伍在社區(qū)的實踐活動，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，廣泛開展扶貧幫困、綠色環(huán)保、社區(qū)服務、助老助殘的志愿者服務，開展豐富多彩健康向上的社區(qū)文化活動，力爭活動形式、內容方面創(chuàng)新。開展獻愛心活動，組織團員青年對社區(qū)內五保戶各困難戶進行慰問。
3、開展學習雷鋒活動，準備組織團員青年搞兩次大掃除，對社區(qū)內衛(wèi)生死角進行清掃，清除村灣中的白色垃圾。
4、認真完成上級臨時布置的各項工作任務。
團支部是共青團工作和活動的最基本單位，是團的最基層一級組織，是同廣大團員青年有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，社區(qū)團支部一定會發(fā)揮青年在社區(qū)精神文明建設中的主力軍作用，圍繞社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)管理，以改革的精神切實加強自身建設，積極組織團活動，努力為社區(qū)的建設與管理作出貢獻。
為了進一步完善我社區(qū)團總支部工作，調動全體青年團員工作的熱情，現(xiàn)結合本社區(qū)實際，制定團總支部20xx年工作計劃。本年度我社區(qū)團總支部將緊緊圍繞我社區(qū)兩委和鎮(zhèn)團委的中心工作，進一步完善團總支部的建設，注重實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，竭誠為團員青年的成長成才搭建施展平臺，力爭在團工作中有所創(chuàng)新和突破。
通過遠教平臺組織我社區(qū)團員青年開展團章和黨的基礎理論知識學習，開展多種形式的學習交流活動。通過團總支部主題討論等活動，引導團員青年深入學習黨的“xx大”“xx屆”三中、四中全會重要思想及黨的基本理論知識，幫助廣大團員青年深入地領會黨的精神實質，提高團員的思想政治素質，提升團員政治思想境界。積極引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實加強團員青年的思想政治教育和團員意識，鼓勵團員積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮共青團的生力軍和后備軍作用。
1、加強扶貧幫困、獻愛心、送溫暖的走訪慰問活動的宣傳，使黨和政府的關懷常入人心。
2、加強重大節(jié)日、紀念日的宣傳，宏揚中國傳統(tǒng)美德進行愛國主義、集體主義和社會主義思想建設。
3、加強對爭創(chuàng)綠色社區(qū)的宣傳，營造良好的人村環(huán)境，打造文明和諧的三星級家庭。
4、加強對為老服務建設宣傳，開展講座、座談會、娛樂互動活動。
5、加強對未成年人思想道德建設的宣傳教育工作，同時推進《公民道德建設實施綱要》進入社區(qū)。
6、加強對社區(qū)日常工作的宣傳，力求囊括了物價宣傳、反傳銷、環(huán)保宣傳、防火宣傳、文明村組建設、精神文明表彰、扶貧助困越冬捐獻等主要社區(qū)活動。
我社區(qū)青年團員一般在?；蚴窃谕獯蚬?，組織文體活動困難。但是，我們必須正視這個困難，從實際出發(fā)力求創(chuàng)新和突破，創(chuàng)新活動模式。充分利用好qq、微信和新浪微博等交流平臺，宣傳團支部知識及主題活動，不斷完善團支部建設，為團員青年互相間交流提供平臺。另外，社區(qū)團總支將結合“五四”等重要節(jié)日，開展各種文化體育活動和競賽活動，豐富活躍廣大青少年的業(yè)余生活，促進青少年的溝通。
充分將“黨建”與“團建”有機結合起來，使團支部在社區(qū)黨總支的帶領下茁壯成長。團干部是黨的事業(yè)后備力量，團支部要積極配合黨的工作。我社區(qū)將積極發(fā)展新黨員，進一步完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序，認真做好“推優(yōu)”工作，及時向黨組織報送年輕優(yōu)秀團員，積極向黨組織靠攏，真正發(fā)揮團組織的后備軍作用。
社區(qū)團組織工作總結篇十四
時光飛逝，我們又迎來了一個學期的尾聲，回首這一個學期，所有組織部的成員以飽滿的熱情積極對待每一份工作，在學院老師的帶領下完成了學院交給組織部的各項任務，與各個部門之間互相幫助，協(xié)力合作，盡我們最大的努力建設英語學院。只有反思才會讓我們做到更好，因此，我們在學期末對部門的工作進行總結，反思過去，以求做到發(fā)揚優(yōu)點，改善缺點，進一步完善組織部的日常工作。下面我將分六個方面來介紹組織部在20xx至20xx學年第一學期的工作情況。
一.工作回顧。
1.在學期初較好的完成了部門納新，成功挑選出8名積極向上，愿意投身于組織部工作的14級成員。
2.本學期共進行11周的班會檢查，并在每周的班會中認真檢查出勤情況以及班會氛圍，與秘書部共同對未按要求出席的學生給予扣德育分處理，表彰班會表現(xiàn)好的班級，批評班會態(tài)度不端正的班級。
3.重新編寫《班會檢查方案》規(guī)范班會檢查制度，嚴明班會檢查扣分條例，進一步規(guī)范部門班會檢查工作。
4.部門成員定期到團委辦公室值班，協(xié)助團委老師工作。
5.共按時上交3個月的綜合材料，收取各個部門的活動策劃總結，整理與每月第一個星期三的下午上交到院團委。
6.統(tǒng)計英語學院14——12級學生信息，并填報“20xx年全國教育信息統(tǒng)計報表”，同時，為確保日后此類工作的有序進行，組織部成員將整理好的信息匯總成表，妥善保管。
7.為響應校思想工作委員會開展的班會評比活動，于10月26日特開展以“匯聚青春正能量，踐行社會主義核心價值觀”為主題的主題班會評選，選出教育1402班班會視頻參賽級翻譯1301,1302班參加主題班會現(xiàn)場觀摩評選，翻譯1301,1302班的“文明在我心，修身隨我行”在成慧老師的指導下獲得主題班會觀摩最佳班級。
8.為讓學生學會以寬容的心待人，能夠與同學和睦相處，彼此共同進步，進而培養(yǎng)健全的人格我部于11月9日在各班開展主題為“心系理解寬容，修習文明禮儀”的主題班會。
9.協(xié)助學生會文藝部舉辦第二屆“紅歌會”，負責收齊視頻，播放視頻以及比賽當天叫場等工作。
以上便是團委組織部在本學期的工作，組織部一直以“簡單做人，踏實做事”態(tài)度去對待每一件工作，力求做到最好。
二.工作優(yōu)點。
1.工作認真、負責、細致。
能保質保量的完成工作，在工作中不輕浮，以認真負責的態(tài)度對待每一項工作，同時也將工作細致化，有利于進一步完善工作中的細節(jié)部分。
2.創(chuàng)新意識有所提高。
組織部編寫《班會檢查方案》，在一定程度上規(guī)范了英語學院班會檢查的各項制度，有利于建設良好的風氣。
3.督促班會的積極開展。
4.工作效率有所提高。
本學期，在大家的共同努力下，我們的工作效率有所提高，大家都能克服困難，取得了良好的效果，充分調動了組織部成員的積極性，在保證工作速度的同時，也保證了工作質量。
5.與其他部門通力協(xié)作。
每月上傳綜合材料的時候都與團學聯(lián)青四大部門的秘書處保持良好的溝通與協(xié)作。
三.工作缺點。
1.部分部員出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。
有部分部員對工作出現(xiàn)懈怠，未能將工作保質保量的完成。
2.工作效率有待提高。
有時因為某些原因造成了部分工作的擱置，從而造成了整體工作的滯后。
3.缺乏溝通。
在做任何工作時，溝通是非常必要的。在本學期工作中出現(xiàn)許過一些小問題，影響了工作質量，須加以改正。
四.日后工作的改正和意見。
1.準確分配工作。
將工作分配到個人，明確個人職責，同學之間相互配合，爭取在最短的時間內有質量的完成規(guī)定的任務。
2.嚴肅部門規(guī)章制度。
對于部員的懈怠問題，要嚴肅認真對待，獎勵積極完成工作的部員，做到榜樣效應，調動部門工作的積極性。
3.建立流暢完整的溝通渠道。
與各班團支書，以及涉及到有聯(lián)系工作的部門負責人保持良好，有效的溝通，保證工作的下達與開展。
4.加強溝通。
加強與老師、同學的交流，相互了解，以便于以后能及時的下達工作任務，更好的完成各項工作。
五.個人感悟。
組織部的每一項工作都是對一個人耐心、細心、恒心的考驗。而作為組織部的一份子更應感到一種榮譽與責任，我們無時無刻都要牢記學生干部的職責，因為這是對學院的承諾和對自己的負責，并且也要在完成各項工作中認識到自己的不足之處，并加以改善。最后，無論我以后走向何方，將有何發(fā)展，在團委組織部和大家一起工作，一起付出，一起收獲的這段經歷都將是我生命中最為寶貴的財富!
六.結束語。
回首組織部的過去，我們有成功也有不足，正是這一個個的成果和一個個教訓才讓我們成長，讓我們完善自己，今天的我們在這里總結是為了讓以后的工作更加出色，我們承諾，將以充沛的熱情與負責的態(tài)度完成每一項工作，用我們的汗水讓語學院將變得更好!
社區(qū)團組織工作總結篇十五
活動目的：不知不覺中已經走過了半個學期，接下來就要迎接半期考試。在考試來臨之前，為了緩解同學們的考試壓力，緩解自己的情緒，讓大家能夠有一個良好的狀態(tài)去迎接這次挑戰(zhàn)，同時為促進同學之間的交流，加強同學之間的協(xié)作精神，特展開此次團組織生活?；顒訙蕚洌?BR> 活動時間：20xx年10月28日晚6:30~9:30活動地點：建筑與環(huán)境學院d301活動對象：全班同學活動流程：
1、非常問答（30分鐘）
2、我愛記歌詞（24分鐘）
3、心有靈犀（24分鐘）
4、節(jié)目表演（女生合，廖銘，畢超）
5、你追我趕（18分鐘）
6、活動結束
抽號：四十張紙片，a1----a10;b1---b10;c1---c10;d1---d10,共四組，每小組內前后相鄰的號碼為倆人小隊，一起參加后面的活動。這樣的話就會把大家隨機的分開，便于交流認識。
介紹新同學：段耀華；張寧；管濤球隊：足球；籃球；啦啦隊
非常問答：教室中央燃兩根蠟燭，主持人提問一個問題，選手需要在正確回答問題的同時通過爆破力將蠟燭吹熄，每小組派一個小隊，回答完八道題目后結束，比較四個小隊的時間，排名，安名次分別給各小組加20,30,40,50分。
聲情并茂：在活動時間充足的情況下，開展這個小游戲，主持人放一段無聲視頻，選手看完后，迅速組織對話，給視頻配音，并由觀眾排名，安20-----50加分最后統(tǒng)計總分，四組排名，前三名頒發(fā)獎品，最后一名接受懲罰夢想種子：買個許愿瓶，要大家把自己的愿望。
這次團組織生活的開展，有效地減少了同學們考試前的壓力，讓同學們能夠在一片歡聲笑語之中緩解自己的心情的同時加強了同學之間的交流與相互協(xié)作能力。
社區(qū)團組織工作總結篇十六
為提高社區(qū)居民文化和身體素質，柳背橋社區(qū)在街道黨工委及辦事處的正確領導下，在街道文化站的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以社區(qū)居民身心需要為出發(fā)點，以社區(qū)黨員、群眾、青少年為載體，以社區(qū)居民滿意為目標，用心開展了豐富多彩的社區(qū)文體活動，受到了社區(qū)居民群眾的擁護和稱贊。下方將社區(qū)文體工作具體開展狀況匯報如下：
一、建立健全工作體系，確保社區(qū)文體工作規(guī)范有序開展。
為完善社區(qū)文體工作網(wǎng)絡體系，不斷提高社區(qū)文體活動居民的參與率，柳背橋社區(qū)結合自身實際狀況，用心探索社區(qū)文體工作新思路、新方法，把社區(qū)文化建設和全民健身活動納入到社區(qū)黨支部、居委會的重要議事日程。成立以社區(qū)黨組織、轄區(qū)內單位和社區(qū)居民群眾為一體的社區(qū)文體工作網(wǎng)絡體系。制定文體工作計劃、方案和要求，妥善解決文體工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題，用心探索黨員在新形勢下為文體工作增光添彩的新方法。透過健全組織，加強管理，切實有力地保障了社區(qū)文體工作規(guī)范有序的開展。
二、整合和優(yōu)化社區(qū)資源，奠定堅實基礎。
化生活，提高了社區(qū)禮貌程度，增強了居民對社區(qū)的認同感、歸屬感，凝聚了社區(qū)民心。同時，也有力地抑制了xx組織及民族分裂勢力的浸入。
三、結合實際，開展資料豐富、形式多樣的社區(qū)文體活動。
為推動社區(qū)文體工作的全面發(fā)展，社區(qū)采取多種形式，努力搭建社區(qū)居民健身休閑娛樂、文化交流、學習教育的平臺。并不斷探索，選準適合社區(qū)居民的活動載體，不斷營造健康向上的'社區(qū)文化氛圍。，社區(qū)制定了文體工作活動計劃，力爭做到“月月有活動，季季有安排，年年有比賽”。具體計劃安排如下：
1、一月社區(qū)開展迎春游園活動。
2、二月社區(qū)文體協(xié)會開展音樂會。
3、三月慶?！叭藝H婦女節(jié)”舞會。
5、五月開展志愿者服務日活動。
6、六月開展讀書月活動。
7、七月開展健身操比賽活動。
8、八月開展學生離校不離教活動。
9、九月參加街道老協(xié)柔力球比賽活動。
10、十月（1）開展文體活動周活動（2）舉辦慶?！皣鴳c節(jié)”文藝表演。（3）開展“九九重陽節(jié)”老人活動。
四、選準載體，活躍社區(qū)文化。
1、以“文化型”社區(qū)為契機，不斷提高轄區(qū)居民的文化素質。
2、立足市民學校，抓好居民法制、衛(wèi)生、文化、科普等方面的教育。
3、聘請社區(qū)各類專業(yè)人才，定期為社區(qū)居民進行“理想、禮貌、科普、法律、道德”等教育，努力使居民受教育面達75%以上。
4、用心做好暑期“離校不離教”教育活動，結合中小學生的特點，開展形式多樣、生動活潑、資料向上的活動，豐富他們的暑期生活，讓他們在活動中長知識，長技能。
5、開展豐富多彩的社區(qū)文體活動，充分發(fā)揮社區(qū)黨委的領導及帶頭作用，組織社區(qū)居民開展各項文體活動，用心探索社區(qū)文體工作新領域，為社區(qū)居民創(chuàng)造一個和諧、禮貌、健康、歡樂的社區(qū)大家庭。
社區(qū)團組織工作總結篇十七
三、多渠道、多層次的幫您就業(yè)，唱好“12345”;。
“1”是舉辦一場大型的社區(qū)廣場政策咨詢活動;。
通過宣傳版、宣傳單、咨詢臺的形式，將“4050”等優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員手中，將小額貸款等優(yōu)惠政策送到創(chuàng)業(yè)帶頭人手中，將招收應屆畢業(yè)生的優(yōu)惠政策送到企業(yè)手中，將殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策送到殘疾人手中。
“2”是開展兩場下崗失業(yè)人員及大中專生的引導性培訓。
通過社區(qū)組織集中培訓，將政府的扶持政策宣傳到位，并且開展職業(yè)指導及有針對性的創(chuàng)業(yè)指導，使社區(qū)的失業(yè)職工及大中專畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)，而且利用好政府的優(yōu)惠政策進行自主創(chuàng)業(yè)，進一步推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
“3”是舉辦三場就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘洽談會。
按照《沈河區(qū)“和諧和社區(qū)日”系列活動安排》，我社區(qū)計劃承辦三場就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘洽談會，即4月份針對下崗、失業(yè)職工以及應、往屆畢業(yè)生舉辦一場大型的招聘會;5月份針對應往屆畢業(yè)生及失業(yè)青年，舉辦一場中型招聘會，最終目的是培育1個就業(yè)基地，確保5-10名沈河區(qū)戶籍的青年穩(wěn)定就業(yè);6月下旬，針對社區(qū)內失業(yè)職工舉辦一場中型招聘會，社區(qū)內大齡的失業(yè)職工，不論從文化程度上，還是從技術技能上都比較低，到大型招聘會上不一定被用工單位錄用，因此，我們想到把駐社區(qū)單位資源進行整合，使社區(qū)內的失業(yè)職工不出社區(qū)就能夠充分就業(yè)。
“4”是開展對四種困難家庭入戶走訪活動。
一是對零就業(yè)家庭入戶走訪，按照“產生一戶、援助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”的要求，有就業(yè)愿望及有就業(yè)能力的“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難群眾家庭，至少有一人實現(xiàn)就業(yè);二是對低保及低保邊緣戶家庭入戶走訪，將有勞動能力的一方在社區(qū)內安置物業(yè)保潔員等力所能及的工作，保證低保家庭的正常生活;三是對殘疾人家庭入戶走訪，為輕度殘疾人安置政府提供的公益性崗位;四是對軍烈屬家庭進行入戶走訪，將軍烈屬家庭的未就業(yè)人員安置在駐社區(qū)單位。
“5”是開展五項無圍墻工廠的培訓班。
社區(qū)聯(lián)合區(qū)就業(yè)局、區(qū)工會等部門，舉辦五項內容的培訓班，一是舉辦紡織中國結的培訓班;二是舉辦模方制作培訓班;三是舉辦手工紡織培訓班;四是舉辦串珠編花培訓班;五是舉辦塑料拉花培訓班，最終達到社區(qū)居民不出家門即能夠充分就業(yè)，通過以上工作安排，讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭，讓社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作家喻戶曉，人人皆知，為和諧社區(qū)創(chuàng)建添磚加瓦，為風雨經濟的又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
社區(qū)團組織工作總結篇十八
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺, 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構建工業(yè)主導型經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質，不斷推動相關產業(yè)高端發(fā)展。
三、提高服務水平，加快人才培養(yǎng)
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質量優(yōu)良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區(qū)學習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區(qū)委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業(yè)務培訓，共培訓村干部480余人。結合農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數(shù)達29353人次。區(qū)農業(yè)局通過農廣校，共培訓學員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
四、發(fā)揮人才作用，推進各項事業(yè)快速發(fā)展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經濟建設主戰(zhàn)常金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產權品種的先例；通過技術革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝，帶動農戶8100戶、3.25萬余人。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量.
社區(qū)團組織工作總結篇一
正逢新生入學
也是各大社團組織招(zheng)賢(qiang)納(xian)士(rou)的時候
那么面對社團來勢洶洶
師弟妹們莫慌
抱緊小f
帶你縱橫社團
一、面試前的準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面，但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。
因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的，例如：社聯(lián)的“人力資源部”主要負責在大型活動中各項工作人手的安排;而勤管的“人力資源部”則是負責兼職的面試和做兼職同學的日常管理。
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂??這些都要納入考慮范圍。
二、面試時會遇到的問題
1、你對xx社團是怎么看的?
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?
回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了xx社團，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 社區(qū)團組織工作總結篇二
中國保險行業(yè)協(xié)會、中國保險學會、中國精算師協(xié)會、中國保險資產管理業(yè)協(xié)會：
為推動保險業(yè)全國性社團組織(以下簡稱“社團組織”)做好巡視和審計期間發(fā)現(xiàn)問題的整改落實工作，進一步提高自主辦會和自律辦會能力，促進其成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規(guī)范、行為自律的社團組織，根據(jù)社團組織管理有關規(guī)定，現(xiàn)就加強保險業(yè)全國性社團組織規(guī)范化建設有關工作通知如下：
一、充分發(fā)揮黨委領導作用，切實加強黨的建設
(一)堅持全面從嚴治黨。社團組織要認真貫徹黨中央決策部署，切實加強黨的建設，全面落實從嚴治黨要求，遵守黨章黨規(guī)，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。完善黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制，落實好廉政風險防控制度措施。健全黨建工作制度，每年至少向上級黨委報告一次黨建工作情況。加強黨務工作隊伍建設，優(yōu)選配強黨支部書記。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、民主評議等制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。
(二)落實黨委主體責任。社團組織黨委要強化領導核心作用，認真履行對基層黨建工作的管理、落實和監(jiān)督責任。社團組織黨委會要完善工作規(guī)則，健全運行機制，嚴格會議制度，規(guī)范決策方式，重大事項應經過集體討論、表決。社團組織主要負責人嚴格履行“一崗雙責”，加強對紀檢工作的領導指導，為紀檢工作順利開展創(chuàng)造有利條件。堅持黨管干部原則，強化黨員領導干部組織觀念，工作中的重大問題和個人有關事項必須按規(guī)定按程序向組織請示報告。
(三)履行紀委監(jiān)督責任。社團組織紀委要履行監(jiān)督責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加強紀檢監(jiān)察組織建設，完善紀檢人員配備，落實支部紀檢委員職責。加強對黨組織和黨員干部學習遵守黨章、黨規(guī)、黨紀情況的監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，持續(xù)落實好中央八項規(guī)定精神和糾治“四風”問題有關要求，強化黨員紀律意識，筑牢紀律防線。
二、完善法人治理，規(guī)范運行機制
(一)嚴格遵守法律和章程。社團組織開展工作應符合相關法律法規(guī)和政策文件要求，嚴格執(zhí)行社團組織章程規(guī)定。重大事項決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金使用應符合相關規(guī)定。健全和完善內部工作規(guī)則，明確相關事項的決策程序和方式，建立規(guī)范運行的長效機制。
(二)健全內部法人治理。社團組織要健全會員(代表)大會、理事會(常務理事會)、監(jiān)事會(監(jiān)事)重大問題決策制度。完善選舉、表決辦法，落實民主選舉、民主決策和民主管理。嚴格執(zhí)行章程規(guī)定的議事表決程序和表決形式，充分尊重會員(代表)的表決權。
(三)健全信息公開機制。建立工作報告制度，按年度向會員大會(會員代表大會)或理事會(常務理事會)報告工作，接受會員監(jiān)督。建立信息公開制度，向會員公開年度工作報告、審計機構出具的年度審計報告、會費收支情況、接受捐贈情況、運行情況以及經理事會研究認為有必要公開的其他信息等，向社會公開登記事項、章程、組織機構、信用承諾、政府轉移或委托事項、可提供服務事項等涉及公共服務的.信息。發(fā)生與社團組織有關且具有重大社會影響的事件時，社團組織應及時向保監(jiān)會報告并進行回應。
三、健全規(guī)章制度，嚴格內部管理
(一)加強資產財務制度建設。社團組織應建立完善資產使用和管理制度，重大資產配置、處置須經過會員(代表)大會或理事會(常務理事會)審議，接受監(jiān)事會(監(jiān)事)監(jiān)督。嚴格執(zhí)行會計制度，做好財務會計報告的編制、審計和公開工作，接受會員監(jiān)督。健全內部財務管理制度，加強預算管理，明確審批權限。完善經費管理，規(guī)范費用支出，建立重大項目招投標制度，嚴格招待費、差旅費等支出標準，厲行節(jié)約，嚴禁鋪張浪費。
(二)規(guī)范涉企服務收費行為。社團組織應按照國家發(fā)展改革委、財政部和保監(jiān)會的有關規(guī)定，嚴格規(guī)范涉企收費，向會員提供服務并收取費用的，應按照章程和規(guī)定程序，明確具體的收費管理辦法，遵循自愿原則收取合理費用。加強與會員單位溝通聯(lián)系，建立服務承諾制度，創(chuàng)新豐富服務內容，提高服務質量，不得只收費不服務、只收費不管理。社團組織收費所得應用于社團組織發(fā)展，不得在會員間分配。
(三)加強人事薪酬管理制度建設。社團組織應完善人員招錄、選拔任用、考核培訓等人事管理制度，按照有關要求，建立與社團組織相適應的薪酬管理制度，將其納入會員(代表)大會或理事會決策事項中，一經確定，應在適當范圍內公布，接受民主監(jiān)督。社團組織應嚴格執(zhí)行薪酬管理制度，不得超提、超發(fā)薪酬。
(四)嚴格評比達標表彰等活動。社團組織開展評比達標表彰活動，應嚴格按規(guī)定履行報批手續(xù)。凡可用行業(yè)標準、技術標準和產品標準替代，或可通過日?？己?、資格資質認定等方式達到促進工作目的的，不應再設立評比達標表彰項目。開展評比達標表彰活動，不得違規(guī)收取費用、出具虛假證明或報告。社團組織從事職業(yè)資格認定、認證等行為，必須符合國家有關規(guī)定。
(五)加強外事工作制度建設。社團組織應高度重視外事管理工作，嚴格執(zhí)行保監(jiān)會關于加強外事管理的有關要求，完善外事管理制度，強化外事管理教育培訓，增強全體人員外事紀律意識。社團組織的會管干部因公出國(境)，社團組織在華舉辦涉外會議、申請加入國際組織或在國際組織中任職、對外簽署協(xié)議性文件、邀請領導人出席外事活動活或涉外會議、邀請外國政要來華、與境外非政府組織合作開展活動等重要外事事項應做好年度規(guī)劃，嚴格按要求履行報批程序，涉及調查活動、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息交流的，應當依照有關法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
(六)健全新聞宣傳工作制度。社團組織應完善新聞宣傳管理制度，加強和規(guī)范新聞發(fā)布、采訪、宣傳活動管理。建立新聞發(fā)言人制度，加大新聞發(fā)布和公眾宣傳力度。加強新聞宣傳載體管理，社團組織網(wǎng)站、微信公眾號和內部刊物的內容應符合國家相關法律法規(guī)要求。遵守新聞宣傳紀律，堅持正確的政治方向和輿論導向。對外交流宣傳工作中，涉及監(jiān)管政策的，應事前與保監(jiān)會相關部門溝通。
四、加強溝通聯(lián)系，正確履行職能
(一)加強與業(yè)務主管單位的聯(lián)系。社團組織要圍繞保監(jiān)會年度工作部署和長期規(guī)劃，緊密結合行業(yè)和會員實際需求，統(tǒng)籌謀劃發(fā)展及各項服務。社團組織的業(yè)務活動應接受保監(jiān)會對口業(yè)務部門的指導，按照有關要求完善內部規(guī)章制度，并抄送保監(jiān)會;在換屆前要及時將換屆工作有關材料報保監(jiān)會審核。
(二)加強與業(yè)內其他社團組織之間的溝通。社團組織應結合自身職能定位開展工作，內設專業(yè)委員會、對外簽署合作協(xié)議時，應廣泛聽取會員單位、監(jiān)管部門和業(yè)內其他社團組織的意見建議。舉辦培訓、召開論壇時，應加強社團組織之間的橫向溝通聯(lián)系，實現(xiàn)資源優(yōu)勢互補，形成工作合力。
(三)充分發(fā)揮社團組織的特色職能。社團組織開展工作，應突出自身職能，聚焦主業(yè)，特色辦會，實現(xiàn)自身價值。在做好行業(yè)會員服務的同時，協(xié)會應著重發(fā)揮自律職能，推進行業(yè)標準化建設;學會應著重發(fā)揮研究職能，推進行業(yè)智庫建設。
中國保監(jiān)會辦公廳
4月25日
社區(qū)團組織工作總結篇三
（黑龍江東方學院團委，黑龍江哈爾濱150086）。
摘要：學生社團組織作為高校學生思想政治教育工作的重要陣地，是廣大學生依據(jù)專業(yè)特色、興趣愛好自發(fā)組成的群體性團體。民辦高校學生社團應充分發(fā)揮政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，采取有力措施，以適應新時代社會發(fā)展的要求。其自身在自我認知、自我定位、發(fā)展理念、組織建設等方面具有怎樣的特點，發(fā)揮了怎樣的作用，存在哪些問題，是值得我們充分重視和深入研究的，這也將對高校學生社團組織建設具有重要的借鑒意義。
社區(qū)團組織工作總結篇四
山東省青春創(chuàng)業(yè)促進會近日正式成立。作為團山東省委主管下的公益性社團組織，其成員由山東境內熱心幫扶青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的社會人士組成。促進會將建立青春創(chuàng)業(yè)基金，采取市場化或公益性的.運作方式來籌集資金，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供多種形式的資金幫扶。同時，青春創(chuàng)業(yè)促進會核心會員按照自愿原則共同出資成立青年創(chuàng)業(yè)資金擔保公司，為青年創(chuàng)業(yè)提供貸款擔保。
今年山東省高校畢業(yè)生為43.6萬人，比上年增加5.6萬人。針對這種情況，山東青春創(chuàng)業(yè)促進會決定，今后3年將扶持1萬名青年成功創(chuàng)業(yè)，幫助和帶動10萬名青年實現(xiàn)就業(yè)，建立青年創(chuàng)業(yè)實踐基地30個，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)培訓20萬人次。
社區(qū)團組織工作總結篇五
社團：一般社團是由學生自發(fā)組織的，經學校批準成立的學生組織，一般是具有某一特定愛好的人聚在一起一舉辦一些活動，同時也是一個展現(xiàn)自己的機會，可以重拾起自己在以前為學習而放棄掉了一些興趣愛好。
學生會：所從事的工作主要是在學校舉辦活動中也要維持相關秩序，主持相關活動的進行，并且也有相關具體的分工，一般可分為學生會辦公室、文藝部、紀檢部等多個部門，但是一般在學生會里的自由度比較低，可能與自己的正常生活與學習產生沖突。
二、兩者利弊
社團：雖然進入到大學我們可以適度放松，也可以培養(yǎng)一下自己的興趣愛好，并且在社團里也能結交一些興趣相同的朋友，但是在這里也并不建議大家去參加社團，因為現(xiàn)在社團的事務也比較多，平時也要舉辦一些活動，可能與自己的學習時間以及空閑時間有沖突，自己一時間難以協(xié)調這兩者的具體安排，可能一時間抹不開面子而參加了社團的一些活動，從而影響了自己的學習以及正常的生活。
學生會：有很多同學進入到學生會是抱著鍛煉自己的目的去的，學生會是有鍛煉學生組織能力以及其他能力的作用。但是大家也都知道近幾年關于學生會的一些事情鬧的是沸沸揚揚，很多媒體也都批判現(xiàn)在的很多學生干部官僚作風很嚴重，在這里可能也有人會說學生會對于自己評定獎學金以及一些其他的獎項是有著加分的，但這只是相對來說的，如果自己學習成績不夠好的話，也是難以評定獎學金以及一些其他的獎項的，并且學生會平時也比較忙，并且有很多同學在學生會期間處理不好自己一些普通同學的關系，而產生了很大的分歧，也鬧得非常不愉快，這樣算下來真的是一個非常得不償失的選擇，既影響了學習也影響了與同學之間的關系。
具體怎么選擇社團?
首先，不給錢的優(yōu)于給錢的。不交社費的社團基本都是院級、校級社團，競爭比較大，但也是最能鍛煉人的地方，那里可以學到很多東西，包括你的吃苦耐勞跑腿能力啊，一年之后的管理能力呀。反正大一的就是跑腿的，留的時間長才能有機會晉升。當然學干在綜合測評的時候是會加分的。
其次，去和自己專業(yè)相關的社團。比如我是新聞與傳播學院的，選擇加入了一個報社，高大上啊有木有?搖身一變成為記者，采訪，寫作，扛著單反拍拍拍寫圖文，看起來很屌的樣子，其實也真的學到不少東西。在這種社團就是把課堂上的東西投入到實踐，甚至學到課堂上學不到的東西。
再次，交很多錢的社團一定不要去。一般的社團是交20或者30元社費。個別社團巧立名目會收大筆社費，叫你買社服等等。一朋友是吉他社社長，負責賣吉他，一把吉他賺一百，一年大概賣出一千把吉他，賺的錢用于社團管理層吃吃喝喝。
然后，在一切外部條件相同的情況下，選擇自己感興趣的社團，比如我選擇了羽毛球社團，交了錢，然后社團就再也沒有任何響動了，心疼二十塊。但也不是每個社團都這樣，入社之前打聽清楚，再做決定。
社區(qū)團組織工作總結篇六
一、面試前的準備工作
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面，但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。
因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門。
在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統(tǒng)地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的，例如：社聯(lián)的“人力資源部”主要負責在大型活動中各項工作人手的安排;而勤管的“人力資源部”則是負責兼職的面試和做兼職同學的日常管理。
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂??這些都要納入考慮范圍。
二、面試時會遇到的問題
1、你對xx社團是怎么看的?
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?
回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了xx社團，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的`一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
三、面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
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社區(qū)團組織工作總結篇七
不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面，但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。
因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1
嘗試了解各社團及其部門。
2
準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時腦海卻一片空白，這就是發(fā)言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。
3
想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂……這些都要納入考慮范圍。
二
面試時會遇到的問題。
1、你對xx社團是怎么看的?
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的.發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?
回答這個問題一定要說自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了xx社團，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓。
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人。
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9.一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一名，那么你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。
10、你有什么業(yè)余愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因，
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷。
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 15、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
b.最好回避對上級具體的，多談對自己的要求。
c.如“作為剛步入大學的新生，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
三
面試注意事項。
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現(xiàn)再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現(xiàn)在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。
5、表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。
7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。
9、小動作要收斂，注意細節(jié)。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。
10、語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。
社區(qū)團組織工作總結篇八
摘要：從陽光體育活動出發(fā)，以學院陽光體育為案例，探討了高校體育社團組織狀況旨在體現(xiàn)體育社團成為提高大學生綜合素質、培養(yǎng)高素質人才的重要方式。
關鍵詞：體育社團;陽光體育運動;案例
由教育部、國家體育總局、共青團中央組織的全國億萬學生陽光體育活動全面啟動以來，泉州兒童發(fā)展職業(yè)學院領導高度重視、積極響應，迅速成立了“陽光體育活動”工作領導小組，由多個部門牽頭對全院師生進行廣泛宣傳，體育教研組負責組織實施并開展活動。
一、營造鍛煉氛圍，提高師生員工的思想認識
大力宣傳“陽光體育活動”，努力更新觀念，提高廣大師生員工的健身意識。學院領導十分重視，組織由院領導、教務處、公共教學部、體育教研室、衛(wèi)生室等有關人員組成的學院體育衛(wèi)生工作領導小組，由學校分管教學的副院長任組長，全面檢查督促學校體育衛(wèi)生工作，領導組多次召開不同類型、不同形式的宣傳、發(fā)動會，引起廣大師生員工的高度重視；學校出版多期有關體育衛(wèi)生宣傳板報，宣傳有關體育衛(wèi)生健康知識。
二、增加重點投資，保證體育活動正常有序的開展
為了保證學校體育活動的順利進行，保證學生參加體育健身的需求，學院在場地不足、經費緊張的情況下，還是撥出了一百多萬元修建了一個200米的塑膠體育場、塑膠籃排球場和水泥籃球場、拓改了室內乒乓球室等提供給廣大師生員工進行教學和健身使用；加外，還花費了6~7萬元購置了體育設備及戶外健身器材，為廣大師生員工的體育健身提供了保證。
三、增強師生體質，形成轟轟烈烈的健身熱潮
(1)為普及群體工作，學校制訂了體育工作計劃，有計劃地安排各種活動時間。
(2)組織開展學院業(yè)余排球隊和籃球隊的訓練工作。為了發(fā)揮學生的體育特長，發(fā)掘學生的體育潛力，我們通過體育組+體育教師+專項教師+體育尖子+參賽學生等環(huán)節(jié)，在選修課的基礎上，組織有一定興趣或特長的學生參加開展第二課堂體育活動。
四、注意安全監(jiān)控，做好后勤保障
根據(jù)體育學科的特點，一般在上午第一、二節(jié)沒有安排體育課，而在下午卻經常到六、七點還有很多學生在活動。因此，體育器材室的管理工作不可能按正常的上下班時間開放。所以，我們就有意識地調整體育器材室的開放時間。讓器材管理員上午推遲上班，而下午則推遲下班，最大限度地為師生提供服務。同時要求做好體育器材的'出借、回收、保管、維修、開發(fā)利用工作，并做好器材的維護、消毒等工作。
五、組織各種文體活動，豐富學生業(yè)余文化生活
1.利用各系部豐富資源開展體育活動。體育教研室充分利用各系的資源，幫助各系開展豐富多彩的體育競賽。不僅豐富了學生的校園文化生活，增強學生的身心健康，同時也加強了班級的凝聚力，增進同學之間的團結。
2.體育社團組織系舉行了一系列的體育活動，增加友誼，增強體魄。初等教育系在刺桐校區(qū)操場舉行了拔河、球拍運球、五人集體跳繩、乒乓球個人賽等體育活動，此次活動不僅使同學們身體得到鍛煉，更增進了各個班級之間的友誼。
參考文獻：
[1]宋洪濤.論當代高校體育社團與校園文化建設[j].中國青年政治學院學報,,(5):127.
社區(qū)團組織工作總結篇九
高校學生社團是廣大學生依據(jù)專業(yè)特色、興趣愛好自發(fā)組成的群體性團體，又稱作協(xié)會。它覆蓋面廣，輻射能力強，是校園文化活動的重要組成部分，對豐富學生課余生活、活躍校園文化、提高學生綜合素質、培養(yǎng)一專多能的復合型人才，具有深遠的意義。
一、民辦高校學生社團的特點
學生社團是一種特殊的社會群體。由其獨特環(huán)境、特定層次、心理狀況等決定，高校學生社團具有與其他群體社團不同的鮮明特點。
（一）組織形式的自發(fā)性。學生社團是在高校管理部門的許可下，由學生自發(fā)組織起來的，社團負責人自愿承擔社團的發(fā)起和組建工作，其成員在相互認識的基礎上，自愿參加社團活動。
（二）群體目標的統(tǒng)一性。社團成員具有共同的興趣愛好，彼此能從交往和共處中受益，所以社團凝聚力強，大家都能為共同的社團目標努力。
（三）活動內容的多樣性。社團成員具有較高的素質和多方面的才能，社團成員往往能集思廣益，而且立意新穎、角度獨特，活動很能吸引許多參加者。
（四）組織結構的松散性。由于學生社團是自發(fā)形成的，所以不管是組織形式，還是社團成員、活動主題等都不可避免的容易流動游移，特別是當社會生活出現(xiàn)新的熱點時，其成員也會受這一潮流影響，而這往往會導致離開社團主旨的結果，表現(xiàn)為結構松散。
二、民辦高校學生社團已成為豐富校園文化和開展素質教育的重要陣地
以我所在的黑龍江東方學院為例，她是全國創(chuàng)辦最早的民辦院校之一，我院學生社團同樣經歷了一個“從無到有、從少到多”的過程。初始階段，社團類型單一，規(guī)模偏小，活動較少，影響力不大。隨著學院及其自身的發(fā)展，體制的逐步確立和不斷完善，學生的主體意識、參與意識也得到空前提高；加之現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展和高校教育體制改革的不斷深入，給學生社團的發(fā)展營造了寬松的外部環(huán)境，帶來了良好的發(fā)展機遇。黑龍江東方學院經過的發(fā)展，全校共有各類社團33個，會員總人數(shù)多達萬余人。學生社團活動內容涉及經濟、文化、體育、政治、法律、科技等多個領域。按其活動方式分為科技類社團、文藝類社團、體育類社團以及人文社會類社團。我院學生社團在學校黨團組織的正確引導下，很好地發(fā)揮了自我服務、自我管理、自我教育的“三自”功能。
目前，我院學生社團活動正朝著“精品化”、“社會化”的趨向發(fā)展。注重緊扣社會熱點、學校中心工作推出精品社團活動，關鍵在于堅持“以學生為本，服務學生”這一原則。
學生社團社會化也就是將我們的精品推向社會和邀請社會各界參與我們的活動。將精品推向社會，南學生社團和社會團體共同組織活動，學生社團積極參與到社區(qū)活動中。邀請社會各界參與我們的活動，利用雙方的優(yōu)勢互補，達到提高活動質量的目的。當然，學生社團活動社會化還處于摸索階段，對其規(guī)范性、健康性以及學校整體形象維護等問題還需要在今后的工作中通過不斷的健全和完善制度予以解決。
三、民辦高校學生社團存在的問題及其解決方法
（一）學生社團的政治敏感性需不斷加強。堅持正確的校園文化發(fā)展方向為原則，對學生社團的創(chuàng)立和社團活動進行管理。加強政治引導，端正學生社團的政治方向，對學生進行社會主義核心價值觀教育，作好社團主要干部審核工作，加強社團組織建設，保證學生社團正確的發(fā)展方向。
（二）學生在選擇社團時，往往由于社團多而雜的現(xiàn)狀難以取舍。所以在這種情況下，必須注意以下幾點：教育學生不要單純?yōu)榱送鏄坊虼虬l(fā)時間而加入社團，要多考慮自身修養(yǎng)和提高知識、能力水平；學生要了解社團活動的整體情況、各社團的特點，結合自已的興趣愛好、發(fā)展意圖進行選擇；應教育學生注意從培養(yǎng)多方面能力出發(fā)選擇社團，要分清主次，保證充分的精力完成專業(yè)學習。
（三）學生社團人員流動快，穩(wěn)定性差。學生社團的組成缺乏合理性，大一、大二人數(shù)多，大三、大四幾乎無人參加；在這種情況下要注意以點帶面，抓骨干力量。針對這一問題，必須轉換觀念，充分認識并利用骨干分子的`組織帶頭作用。這樣就會起到事半功倍的效果，學生社團管理走上了“動員一個，帶動一批”的良性軌道。
（四）學生社團存在整體結構不平衡的缺陷，個別社團影響力較弱，科技類社團相對薄弱。由于內部結構不夠合理，凝聚力不強，目前，我院一些涉及政治、經濟、文化、外語、計算機等知識技能領域的社團，日漸成為學生關注的熱點，這些社團吸引了大批求知欲旺盛的大學生的熱情參與，從而大大促進了這一類社團的發(fā)展，最終形成了有利于社團發(fā)展的良性循環(huán)。而其他一些如科技類社團則長期處于滯后狀態(tài)。對此，要準確把握大學生關注的熱點及社團發(fā)展的一般規(guī)律，從而圍繞熱點不斷調整社團的整體結構。對于具備較強生命力的學生社團，應當予以優(yōu)先發(fā)展；對于缺乏活力但具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W生社團，也應大力支持，使其步入社團群體的先進行列；針對科技類社團相對薄弱的情況，我們在計算機、食品、建筑工程、藝術等多個學部成立了科技創(chuàng)新小組，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，增強科技創(chuàng)新。對個別缺乏活力、又缺乏發(fā)展?jié)摿Φ膶W生社團，應當根據(jù)實際情況予以取消。這是有效控制學生社團總量盲目增長、優(yōu)化社團結構最為有效的方法。
社會在發(fā)展，時代在進步。作為民辦高校學生社團只有不斷的修正、鞭策、完善自身，從民辦高校學生社團組織建設與發(fā)展的角度出發(fā)，適應學校發(fā)展及社會經濟發(fā)展的需要，才能把學生社團組織管理建設成為真正意義上的豐富校園文化和開展素質教育的重要陣地。
參考文獻
［1］韓麗霞，高校團課教程［m］.黑龍江：東北林業(yè)大學出版社，.
［2］陸士楨．高校學生社團建設指南［m］.北京：人民日報出版社，.
社區(qū)團組織工作總結篇十
各個大學校園里都活躍著很多的社團組織，社團是為大學生適應社會實踐而服務的，是大學生展示自我的一個舞臺，它已經成為一種獨特的校園文化，豐富著大學生們的生活。
一、明確自身定位選擇合適的社團社團的種類是多種多樣的，但并非所有的都適合自己。
大學生選擇社團時首先考慮的應該是自己擅長什么和是否感興趣。各人的興趣、愛好不同，擅長文藝的同學可以到話劇團、合唱團或舞蹈團;喜歡演講的同學可以找到演講協(xié)會、文學社;愛好運動的同學有自行車協(xié)會作為揮灑興趣的天地;珍惜環(huán)境、愛好自然的同學可以參加環(huán)境保護協(xié)會進行考察;喜歡新聞采編的同學，院報、廣播臺、電視臺是你們施展才能的平臺;熱衷攝影的同學不妨到攝影協(xié)會去體驗一下。
如此多的社團，只要感興趣，你總能找到最適合自己的一個。按照自己的特長與愛好，明確自己想要在社團中學到些什么，做些什么，制訂并實施計劃。盡量不要盲目選擇，沒有計劃，不加思考，否則很難提高自己的學習和工作能力，既浪費時間又浪費精力。
二、選擇不可過于草率選擇社團時，要綜合多方面的因素和條件，考慮清楚后再做決定，切不可草率。
一些同學匆匆忙忙選了一個社團，過了一段時間后覺得不適合，就很快放棄，可謂“來也匆匆，去也匆匆”，結果什么也沒學到，還浪費了金錢。
有的學生覺得參加社團可以在每年的綜合測評或品德考評時加分，從而獲得諸如“社會工作獎”之類的榮譽等;有的學生希望能夠在社團中混個“一官半職”，以此來提高自己的知名度;有的學生認為如果不參加社團，自己的經歷太單調，將來的畢業(yè)簡歷上內容不夠豐富??這些想法無疑會使原本純潔的社團文化蒙上一層不太純潔的色彩。
那么參加社團工作到底是為了什么?社團為大學生提供了一個與人和社會接觸的機會，從中可以提高自己的社交能力、實踐能力、自制能力、生存能力、填補某些性格上的空白，也可以增進同學之間的相互了解，結識更多的新朋友。
一旦入選某個社團，就得認真去做好社團的每一項工作，堅持到底。自己心里要清楚在社團中應該做什么，以及怎樣培養(yǎng)社會實踐能力，不要把社團中的職務看得過重，要知道不論做什么工作對自己而言都是很好的鍛煉。大學生活只有短暫的四年，轉瞬即逝，應好好珍惜，選擇一個感興趣的社團好好鍛煉自己是每一位同學都應該考慮的。通過參與社團，可以積累我們需要的知識，從中得到鍛煉和提高。這些經歷對于我們以后走上工作崗位都是一筆巨大的財富。
在某種程度上，社團教會了我們?yōu)槿颂幨溃虝宋覀儕^斗拼搏，也教會了我們體味成長。有了社團的打磨，我們從高中帶來的`年輕氣盛的棱角漸漸圓潤，我們懂得把姿態(tài)放低一些會讓自己飛得更高。而協(xié)調各方面的人際關系，充分展示個人魅力，學會包容，學會樂觀地看待困難則是另一種收獲。
相關觀點
1.大一新生在學有余力的前提下，可參加一兩個自己感興趣或與專業(yè)相關的學生社團一名從事多年輔導員工作的曾老師是鼓勵學生在大一時參加社團活動的。他說，大學的學習要求較高中有所改變，變得相對寬松，個人可以支配的時間增多。作為老師，我們理解并支持大學生為充實課內外生活參加社團活動，這樣做確實可以拓寬眼界，增長知識，學會為人處世。
2.大一新生應當將大一生活重心放在學習上另一名輔導員老師說，大一是大學新生適應一個新環(huán)境的過渡期，也是很關鍵的一年，大一的課程比較多，打好專業(yè)基礎對接下來的學習生涯尤為重要。因此，他建議大一新生應當將大一生活的重心放在學習上，注重知識的積累與深化，在這期間最好少參與學生工作，經過大約一年的大學生活和學習，逐步了解到自己需要什么，要在哪個方面加強鍛煉，再去選擇，這樣才更有針對性。
3.社團要辦得有“凝聚力”不少學生反映，在入會初期，社團能積極開展各種活動，促進團內人員的相互認識與交流溝通，但到后期，社團開展的活動便逐漸變少。在學生們眼中，社團變得形同虛設，這種虎頭蛇尾的工作讓學生們有被騙的感覺。對于社團如何開展工作，有老師建議：社團之間應加強內部交流，比如積極開展聯(lián)誼活動，讓社員們在交往中相互溝通了解，相互學習;社團內部應加強管理，廣泛聽取來自社員的意見，定期策劃和組織相關活動;適當限制社員人數(shù)，便于學生組織的管理。
社區(qū)團組織工作總結篇十一
xx年就快結束，回首xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與部門同學協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。
這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現(xiàn)了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經驗，學會了更多的知識?，F(xiàn)在對這半學期的工作總結如下：
這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創(chuàng)建優(yōu)良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對于聯(lián)系各部門的感情中起到了一定的作用。
這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學間得到了一定的好評，體現(xiàn)了大學生積極向上的生活態(tài)度，豐富了大學生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的，所以，這次活動的'不足之處都將會成為下xx屆活動的經驗。
在本學期工作即將結束之際，回顧組織部一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開系領導的指導，離不全體系學生會干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。
最后，在歲末之際，希望一直為系里工作的系領導，老師工作順利身體健康，祝所以同學學業(yè)有成，更祝系會有個美好的將來。
社區(qū)團組織工作總結篇十二
薛志平，劉洋，高華，李曉安，張茂仁（沈陽農業(yè)大學，沈陽110866）
摘要：研究生面臨著學業(yè)、就業(yè)、情感和心理四大壓力，工作中為了尋求和創(chuàng)新提升研究生綜合素質的途徑，通過分析得出研究生社團組織是豐富校園文化提高研究生綜合素質的有效方式，也是推進研究生思想政治教育的重要途徑。獨創(chuàng)性地建設了研究生科學技術協(xié)會、研究生心理健康協(xié)會、研究生素質拓展協(xié)會、研究生身體鍛煉協(xié)會、研究生社會實踐協(xié)會五個學生社團，為今后提升研究生綜合素質的工作提供了參考。
社區(qū)團組織工作總結篇十三
是行政活動中使用范圍很廣的重要公文，也是應用寫作的一個重頭戲。以下是小編整理的關于社區(qū)團組織工作計劃，歡迎閱讀。
民田社區(qū)團支部以以鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀重要思想和xx大精神為指導，認真貫徹落實各級團組織工作會議精神，緊緊圍繞團組織為中心，充分調動和發(fā)揮廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性，為了更好的開展工作，激勵青年團員愛崗敬業(yè)，不斷完善團的各項機制，結合本社區(qū)實際情況，制定如下20xx年的如下工作計劃：
加強團員青年整體素質教育，引導他們?yōu)樯鐣母锇l(fā)展貢獻自己的力量；積極向黨組織推薦優(yōu)秀青年，并配合黨組織培養(yǎng)入黨積極分子；繼續(xù)深入開展創(chuàng)建青年文明號活動，大力推進青年志愿者行動，促進團的各項工作順利開展。
1、堅持黨建帶團建，加強團組織建設，認真探索共青團工作內容、手段、組織建設，理論研究的創(chuàng)新，開展好各項工作。
2、在青年團員中繼續(xù)開展形勢教育、國情教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，積極倡導時代新風，教育引導我們的團員們愛國、愛家鄉(xiāng)、愛社區(qū)，通過一系列的活動，讓青年團員們了解社區(qū)發(fā)、開拓務實，努力使共青團工作有創(chuàng)新、出特點、上臺階。
1、加強團員青年整體素質教育。組織廣大團員青年緊跟形勢學習政治，了解國際國內政治動向，增強永遠跟著黨走的信心和決心，引導優(yōu)秀團員青年向黨組織靠攏。
2、深入開展社區(qū)實踐，深化青年志愿者隊伍在社區(qū)的實踐活動，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，廣泛開展扶貧幫困、綠色環(huán)保、社區(qū)服務、助老助殘的志愿者服務，開展豐富多彩健康向上的社區(qū)文化活動，力爭活動形式、內容方面創(chuàng)新。開展獻愛心活動，組織團員青年對社區(qū)內五保戶各困難戶進行慰問。
3、開展學習雷鋒活動，準備組織團員青年搞兩次大掃除，對社區(qū)內衛(wèi)生死角進行清掃，清除村灣中的白色垃圾。
4、認真完成上級臨時布置的各項工作任務。
團支部是共青團工作和活動的最基本單位，是團的最基層一級組織，是同廣大團員青年有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，社區(qū)團支部一定會發(fā)揮青年在社區(qū)精神文明建設中的主力軍作用，圍繞社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)管理，以改革的精神切實加強自身建設，積極組織團活動，努力為社區(qū)的建設與管理作出貢獻。
為了進一步完善我社區(qū)團總支部工作，調動全體青年團員工作的熱情，現(xiàn)結合本社區(qū)實際，制定團總支部20xx年工作計劃。本年度我社區(qū)團總支部將緊緊圍繞我社區(qū)兩委和鎮(zhèn)團委的中心工作，進一步完善團總支部的建設，注重實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，竭誠為團員青年的成長成才搭建施展平臺，力爭在團工作中有所創(chuàng)新和突破。
通過遠教平臺組織我社區(qū)團員青年開展團章和黨的基礎理論知識學習，開展多種形式的學習交流活動。通過團總支部主題討論等活動，引導團員青年深入學習黨的“xx大”“xx屆”三中、四中全會重要思想及黨的基本理論知識，幫助廣大團員青年深入地領會黨的精神實質，提高團員的思想政治素質，提升團員政治思想境界。積極引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實加強團員青年的思想政治教育和團員意識，鼓勵團員積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮共青團的生力軍和后備軍作用。
1、加強扶貧幫困、獻愛心、送溫暖的走訪慰問活動的宣傳，使黨和政府的關懷常入人心。
2、加強重大節(jié)日、紀念日的宣傳，宏揚中國傳統(tǒng)美德進行愛國主義、集體主義和社會主義思想建設。
3、加強對爭創(chuàng)綠色社區(qū)的宣傳，營造良好的人村環(huán)境，打造文明和諧的三星級家庭。
4、加強對為老服務建設宣傳，開展講座、座談會、娛樂互動活動。
5、加強對未成年人思想道德建設的宣傳教育工作，同時推進《公民道德建設實施綱要》進入社區(qū)。
6、加強對社區(qū)日常工作的宣傳，力求囊括了物價宣傳、反傳銷、環(huán)保宣傳、防火宣傳、文明村組建設、精神文明表彰、扶貧助困越冬捐獻等主要社區(qū)活動。
我社區(qū)青年團員一般在?；蚴窃谕獯蚬?，組織文體活動困難。但是，我們必須正視這個困難，從實際出發(fā)力求創(chuàng)新和突破，創(chuàng)新活動模式。充分利用好qq、微信和新浪微博等交流平臺，宣傳團支部知識及主題活動，不斷完善團支部建設，為團員青年互相間交流提供平臺。另外，社區(qū)團總支將結合“五四”等重要節(jié)日，開展各種文化體育活動和競賽活動，豐富活躍廣大青少年的業(yè)余生活，促進青少年的溝通。
充分將“黨建”與“團建”有機結合起來，使團支部在社區(qū)黨總支的帶領下茁壯成長。團干部是黨的事業(yè)后備力量，團支部要積極配合黨的工作。我社區(qū)將積極發(fā)展新黨員，進一步完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序，認真做好“推優(yōu)”工作，及時向黨組織報送年輕優(yōu)秀團員，積極向黨組織靠攏，真正發(fā)揮團組織的后備軍作用。
社區(qū)團組織工作總結篇十四
時光飛逝，我們又迎來了一個學期的尾聲，回首這一個學期，所有組織部的成員以飽滿的熱情積極對待每一份工作，在學院老師的帶領下完成了學院交給組織部的各項任務，與各個部門之間互相幫助，協(xié)力合作，盡我們最大的努力建設英語學院。只有反思才會讓我們做到更好，因此，我們在學期末對部門的工作進行總結，反思過去，以求做到發(fā)揚優(yōu)點，改善缺點，進一步完善組織部的日常工作。下面我將分六個方面來介紹組織部在20xx至20xx學年第一學期的工作情況。
一.工作回顧。
1.在學期初較好的完成了部門納新，成功挑選出8名積極向上，愿意投身于組織部工作的14級成員。
2.本學期共進行11周的班會檢查，并在每周的班會中認真檢查出勤情況以及班會氛圍，與秘書部共同對未按要求出席的學生給予扣德育分處理，表彰班會表現(xiàn)好的班級，批評班會態(tài)度不端正的班級。
3.重新編寫《班會檢查方案》規(guī)范班會檢查制度，嚴明班會檢查扣分條例，進一步規(guī)范部門班會檢查工作。
4.部門成員定期到團委辦公室值班，協(xié)助團委老師工作。
5.共按時上交3個月的綜合材料，收取各個部門的活動策劃總結，整理與每月第一個星期三的下午上交到院團委。
6.統(tǒng)計英語學院14——12級學生信息，并填報“20xx年全國教育信息統(tǒng)計報表”，同時，為確保日后此類工作的有序進行，組織部成員將整理好的信息匯總成表，妥善保管。
7.為響應校思想工作委員會開展的班會評比活動，于10月26日特開展以“匯聚青春正能量，踐行社會主義核心價值觀”為主題的主題班會評選，選出教育1402班班會視頻參賽級翻譯1301,1302班參加主題班會現(xiàn)場觀摩評選，翻譯1301,1302班的“文明在我心，修身隨我行”在成慧老師的指導下獲得主題班會觀摩最佳班級。
8.為讓學生學會以寬容的心待人，能夠與同學和睦相處，彼此共同進步，進而培養(yǎng)健全的人格我部于11月9日在各班開展主題為“心系理解寬容，修習文明禮儀”的主題班會。
9.協(xié)助學生會文藝部舉辦第二屆“紅歌會”，負責收齊視頻，播放視頻以及比賽當天叫場等工作。
以上便是團委組織部在本學期的工作，組織部一直以“簡單做人，踏實做事”態(tài)度去對待每一件工作，力求做到最好。
二.工作優(yōu)點。
1.工作認真、負責、細致。
能保質保量的完成工作，在工作中不輕浮，以認真負責的態(tài)度對待每一項工作，同時也將工作細致化，有利于進一步完善工作中的細節(jié)部分。
2.創(chuàng)新意識有所提高。
組織部編寫《班會檢查方案》，在一定程度上規(guī)范了英語學院班會檢查的各項制度，有利于建設良好的風氣。
3.督促班會的積極開展。
4.工作效率有所提高。
本學期，在大家的共同努力下，我們的工作效率有所提高，大家都能克服困難，取得了良好的效果，充分調動了組織部成員的積極性，在保證工作速度的同時，也保證了工作質量。
5.與其他部門通力協(xié)作。
每月上傳綜合材料的時候都與團學聯(lián)青四大部門的秘書處保持良好的溝通與協(xié)作。
三.工作缺點。
1.部分部員出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。
有部分部員對工作出現(xiàn)懈怠，未能將工作保質保量的完成。
2.工作效率有待提高。
有時因為某些原因造成了部分工作的擱置，從而造成了整體工作的滯后。
3.缺乏溝通。
在做任何工作時，溝通是非常必要的。在本學期工作中出現(xiàn)許過一些小問題，影響了工作質量，須加以改正。
四.日后工作的改正和意見。
1.準確分配工作。
將工作分配到個人，明確個人職責，同學之間相互配合，爭取在最短的時間內有質量的完成規(guī)定的任務。
2.嚴肅部門規(guī)章制度。
對于部員的懈怠問題，要嚴肅認真對待，獎勵積極完成工作的部員，做到榜樣效應，調動部門工作的積極性。
3.建立流暢完整的溝通渠道。
與各班團支書，以及涉及到有聯(lián)系工作的部門負責人保持良好，有效的溝通，保證工作的下達與開展。
4.加強溝通。
加強與老師、同學的交流，相互了解，以便于以后能及時的下達工作任務，更好的完成各項工作。
五.個人感悟。
組織部的每一項工作都是對一個人耐心、細心、恒心的考驗。而作為組織部的一份子更應感到一種榮譽與責任，我們無時無刻都要牢記學生干部的職責，因為這是對學院的承諾和對自己的負責，并且也要在完成各項工作中認識到自己的不足之處，并加以改善。最后，無論我以后走向何方，將有何發(fā)展，在團委組織部和大家一起工作，一起付出，一起收獲的這段經歷都將是我生命中最為寶貴的財富!
六.結束語。
回首組織部的過去，我們有成功也有不足，正是這一個個的成果和一個個教訓才讓我們成長，讓我們完善自己，今天的我們在這里總結是為了讓以后的工作更加出色，我們承諾，將以充沛的熱情與負責的態(tài)度完成每一項工作，用我們的汗水讓語學院將變得更好!
社區(qū)團組織工作總結篇十五
活動目的：不知不覺中已經走過了半個學期，接下來就要迎接半期考試。在考試來臨之前，為了緩解同學們的考試壓力，緩解自己的情緒，讓大家能夠有一個良好的狀態(tài)去迎接這次挑戰(zhàn)，同時為促進同學之間的交流，加強同學之間的協(xié)作精神，特展開此次團組織生活?；顒訙蕚洌?BR> 活動時間：20xx年10月28日晚6:30~9:30活動地點：建筑與環(huán)境學院d301活動對象：全班同學活動流程：
1、非常問答（30分鐘）
2、我愛記歌詞（24分鐘）
3、心有靈犀（24分鐘）
4、節(jié)目表演（女生合，廖銘，畢超）
5、你追我趕（18分鐘）
6、活動結束
抽號：四十張紙片，a1----a10;b1---b10;c1---c10;d1---d10,共四組，每小組內前后相鄰的號碼為倆人小隊，一起參加后面的活動。這樣的話就會把大家隨機的分開，便于交流認識。
介紹新同學：段耀華；張寧；管濤球隊：足球；籃球；啦啦隊
非常問答：教室中央燃兩根蠟燭，主持人提問一個問題，選手需要在正確回答問題的同時通過爆破力將蠟燭吹熄，每小組派一個小隊，回答完八道題目后結束，比較四個小隊的時間，排名，安名次分別給各小組加20,30,40,50分。
聲情并茂：在活動時間充足的情況下，開展這個小游戲，主持人放一段無聲視頻，選手看完后，迅速組織對話，給視頻配音，并由觀眾排名，安20-----50加分最后統(tǒng)計總分，四組排名，前三名頒發(fā)獎品，最后一名接受懲罰夢想種子：買個許愿瓶，要大家把自己的愿望。
這次團組織生活的開展，有效地減少了同學們考試前的壓力，讓同學們能夠在一片歡聲笑語之中緩解自己的心情的同時加強了同學之間的交流與相互協(xié)作能力。
社區(qū)團組織工作總結篇十六
為提高社區(qū)居民文化和身體素質，柳背橋社區(qū)在街道黨工委及辦事處的正確領導下，在街道文化站的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以社區(qū)居民身心需要為出發(fā)點，以社區(qū)黨員、群眾、青少年為載體，以社區(qū)居民滿意為目標，用心開展了豐富多彩的社區(qū)文體活動，受到了社區(qū)居民群眾的擁護和稱贊。下方將社區(qū)文體工作具體開展狀況匯報如下：
一、建立健全工作體系，確保社區(qū)文體工作規(guī)范有序開展。
為完善社區(qū)文體工作網(wǎng)絡體系，不斷提高社區(qū)文體活動居民的參與率，柳背橋社區(qū)結合自身實際狀況，用心探索社區(qū)文體工作新思路、新方法，把社區(qū)文化建設和全民健身活動納入到社區(qū)黨支部、居委會的重要議事日程。成立以社區(qū)黨組織、轄區(qū)內單位和社區(qū)居民群眾為一體的社區(qū)文體工作網(wǎng)絡體系。制定文體工作計劃、方案和要求，妥善解決文體工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題，用心探索黨員在新形勢下為文體工作增光添彩的新方法。透過健全組織，加強管理，切實有力地保障了社區(qū)文體工作規(guī)范有序的開展。
二、整合和優(yōu)化社區(qū)資源，奠定堅實基礎。
化生活，提高了社區(qū)禮貌程度，增強了居民對社區(qū)的認同感、歸屬感，凝聚了社區(qū)民心。同時，也有力地抑制了xx組織及民族分裂勢力的浸入。
三、結合實際，開展資料豐富、形式多樣的社區(qū)文體活動。
為推動社區(qū)文體工作的全面發(fā)展，社區(qū)采取多種形式，努力搭建社區(qū)居民健身休閑娛樂、文化交流、學習教育的平臺。并不斷探索，選準適合社區(qū)居民的活動載體，不斷營造健康向上的'社區(qū)文化氛圍。，社區(qū)制定了文體工作活動計劃，力爭做到“月月有活動，季季有安排，年年有比賽”。具體計劃安排如下：
1、一月社區(qū)開展迎春游園活動。
2、二月社區(qū)文體協(xié)會開展音樂會。
3、三月慶?！叭藝H婦女節(jié)”舞會。
5、五月開展志愿者服務日活動。
6、六月開展讀書月活動。
7、七月開展健身操比賽活動。
8、八月開展學生離校不離教活動。
9、九月參加街道老協(xié)柔力球比賽活動。
10、十月（1）開展文體活動周活動（2）舉辦慶?！皣鴳c節(jié)”文藝表演。（3）開展“九九重陽節(jié)”老人活動。
四、選準載體，活躍社區(qū)文化。
1、以“文化型”社區(qū)為契機，不斷提高轄區(qū)居民的文化素質。
2、立足市民學校，抓好居民法制、衛(wèi)生、文化、科普等方面的教育。
3、聘請社區(qū)各類專業(yè)人才，定期為社區(qū)居民進行“理想、禮貌、科普、法律、道德”等教育，努力使居民受教育面達75%以上。
4、用心做好暑期“離校不離教”教育活動，結合中小學生的特點，開展形式多樣、生動活潑、資料向上的活動，豐富他們的暑期生活，讓他們在活動中長知識，長技能。
5、開展豐富多彩的社區(qū)文體活動，充分發(fā)揮社區(qū)黨委的領導及帶頭作用，組織社區(qū)居民開展各項文體活動，用心探索社區(qū)文體工作新領域，為社區(qū)居民創(chuàng)造一個和諧、禮貌、健康、歡樂的社區(qū)大家庭。
社區(qū)團組織工作總結篇十七
三、多渠道、多層次的幫您就業(yè)，唱好“12345”;。
“1”是舉辦一場大型的社區(qū)廣場政策咨詢活動;。
通過宣傳版、宣傳單、咨詢臺的形式，將“4050”等優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員手中，將小額貸款等優(yōu)惠政策送到創(chuàng)業(yè)帶頭人手中，將招收應屆畢業(yè)生的優(yōu)惠政策送到企業(yè)手中，將殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策送到殘疾人手中。
“2”是開展兩場下崗失業(yè)人員及大中專生的引導性培訓。
通過社區(qū)組織集中培訓，將政府的扶持政策宣傳到位，并且開展職業(yè)指導及有針對性的創(chuàng)業(yè)指導，使社區(qū)的失業(yè)職工及大中專畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)，而且利用好政府的優(yōu)惠政策進行自主創(chuàng)業(yè)，進一步推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
“3”是舉辦三場就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘洽談會。
按照《沈河區(qū)“和諧和社區(qū)日”系列活動安排》，我社區(qū)計劃承辦三場就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘洽談會，即4月份針對下崗、失業(yè)職工以及應、往屆畢業(yè)生舉辦一場大型的招聘會;5月份針對應往屆畢業(yè)生及失業(yè)青年，舉辦一場中型招聘會，最終目的是培育1個就業(yè)基地，確保5-10名沈河區(qū)戶籍的青年穩(wěn)定就業(yè);6月下旬，針對社區(qū)內失業(yè)職工舉辦一場中型招聘會，社區(qū)內大齡的失業(yè)職工，不論從文化程度上，還是從技術技能上都比較低，到大型招聘會上不一定被用工單位錄用，因此，我們想到把駐社區(qū)單位資源進行整合，使社區(qū)內的失業(yè)職工不出社區(qū)就能夠充分就業(yè)。
“4”是開展對四種困難家庭入戶走訪活動。
一是對零就業(yè)家庭入戶走訪，按照“產生一戶、援助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”的要求，有就業(yè)愿望及有就業(yè)能力的“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難群眾家庭，至少有一人實現(xiàn)就業(yè);二是對低保及低保邊緣戶家庭入戶走訪，將有勞動能力的一方在社區(qū)內安置物業(yè)保潔員等力所能及的工作，保證低保家庭的正常生活;三是對殘疾人家庭入戶走訪，為輕度殘疾人安置政府提供的公益性崗位;四是對軍烈屬家庭進行入戶走訪，將軍烈屬家庭的未就業(yè)人員安置在駐社區(qū)單位。
“5”是開展五項無圍墻工廠的培訓班。
社區(qū)聯(lián)合區(qū)就業(yè)局、區(qū)工會等部門，舉辦五項內容的培訓班，一是舉辦紡織中國結的培訓班;二是舉辦模方制作培訓班;三是舉辦手工紡織培訓班;四是舉辦串珠編花培訓班;五是舉辦塑料拉花培訓班，最終達到社區(qū)居民不出家門即能夠充分就業(yè)，通過以上工作安排，讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭，讓社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作家喻戶曉，人人皆知，為和諧社區(qū)創(chuàng)建添磚加瓦，為風雨經濟的又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
社區(qū)團組織工作總結篇十八
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質
根據(jù)《xx年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺, 區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，xx年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構建工業(yè)主導型經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質，不斷推動相關產業(yè)高端發(fā)展。
三、提高服務水平，加快人才培養(yǎng)
著眼于努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質量優(yōu)良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實行“凡進必考”制度，加大機關干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長試點工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實行柔性流動機制，城區(qū)教師下鄉(xiāng)“傳經”，農村教師進城“學藝”，城鄉(xiāng)教師“雙向交流”，有98名城區(qū)小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區(qū)學習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業(yè)生到企業(yè)服務，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，先后組織區(qū)內企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業(yè)技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業(yè)技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區(qū)委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區(qū)244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業(yè)務培訓，共培訓村干部480余人。結合農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作的推進，開展農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區(qū)科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數(shù)達29353人次。區(qū)農業(yè)局通過農廣校，共培訓學員740人次，發(fā)放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續(xù)開展“三支一扶”、應往屆大中專生進村、社區(qū)、進企業(yè)服務活動，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統(tǒng)一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現(xiàn)場招聘會等多種形式，從大中專畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
四、發(fā)揮人才作用，推進各項事業(yè)快速發(fā)展積極為各類人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類人才投身經濟建設主戰(zhàn)常金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個新品種，“金象”商標被省著名商標評選委員會評為“第三屆甘肅省著名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開創(chuàng)了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產權品種的先例；通過技術革新，創(chuàng)建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售“金象”牌優(yōu)質良種3000萬公斤，促使我區(qū)制種業(yè)向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區(qū)科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產業(yè)富民”的總體戰(zhàn)略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業(yè)、3個園區(qū)、1個民辦研究所、4戶專業(yè)大戶、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養(yǎng)新品種148個，建立各類農業(yè)科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發(fā)展示范面積26.6萬畝，帶動農戶8100戶、3.25萬余人。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量.