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紀檢函詢回復范文篇一
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關單位部門或領導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領導干部有以下七個方面的問題，經認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關已經核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;
3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，在選拔任用干部工作和遵守組織人事紀律方面的問題;
4、違反民主集中制原則方面的問題;
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質等方面的問題;
6、違反領導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領導干部上述問題的，縣委組織部領導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領導干部上述問題的，要對問題的性質、內容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉抄件不轉原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領導干部接到函詢通知后，必須在半個月內回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據領導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關領導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結果。
1、凡被反映領導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領導匯報，經領導同意后，將有關材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領導進行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴重，已構成違紀違法的，要及時與縣紀檢監(jiān)察部門、司法機關溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
4、對于被反映領導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權利。對正當向組織反映領導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經查明，要按有關規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協調、函復件登記、結果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。
紀檢函詢回復范文篇二
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)紀委的指導幫助下，我局緊緊圍繞經濟發(fā)展這一要務，扎扎實實地開展落實黨風廉政建設責任制、機關效能建設、治理商業(yè)賄賂等活動，取得了一定成效。現將具體工作情況總結
(一)加強領導，狠抓黨風廉政建設責任制的落實
始終堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，層層簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》，把黨風廉政建設責任制的落實與各項業(yè)務工作緊密結合起來，一起部署、一起考核，形成"一崗雙責"的工作格局。
(二)精心組織，深化黨風廉政建設宣傳教育活動
繼續(xù)深化"為民、務實、清廉"教育，利用每周一上午集中學習時間，有針對性地安排學習黨風廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內容，共組織黨委中心組黨風廉政專題學習xxxx，集中廉政學習xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進行了誡免談話，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
(三)抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作
以堅決治理和有效預防建設和環(huán)保領域商業(yè)賄賂行為為重點，從強化管理和監(jiān)督入手，積極開展商業(yè)賄賂治理工作，重點對思工作作風、工作效率，項目審批、等重點環(huán)節(jié)進行了摸底調查和自查自糾，有針對性地出臺了一些新的規(guī)章制度，一是推行"三個必須"，即要求領導班子成員在重大事項的決策過程中做到決策的事項、內容和程序必須事先設定;決策必須經過集體討論;決策通過的必須嚴格執(zhí)行。二是推行"五個嚴禁"，即要求干部職工嚴禁擅離崗位、擅離職守;嚴禁網上聊天、玩游戲;嚴禁工作日中餐飲酒;嚴禁接受當事人的宴請和禮品、禮金;嚴禁態(tài)度生硬、服務不周。通過新制度的出臺，有效地杜絕商業(yè)賄賂現象的發(fā)生。
(四)突出重點，抓好效能建設和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作
一是抓責任落實。明確執(zhí)法責任，把我局涉及的規(guī)劃、建設、環(huán)保行政審批執(zhí)法責任進行分解，責任落實到各主管領導、業(yè)務科室、具體承辦人。二是抓。在項目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內辦理完成，凡需到上級部門協調辦理的。
紀檢函詢回復范文篇三
（一）容錯糾錯工作的需要
黨的十八大以來，要堅持“三個區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的。對反映問題不實和誣告陷害黨員干部問題線索，及時通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（二）抓早抓小原則的體現
談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題，以及苗頭性、傾向性問題，應當及時開展談話、函詢。有利于強化抓早抓小，教育在先、警示在先、預防在先。讓出現問題的同志能夠深刻認識到錯誤，體會到組織“嚴管就是厚愛”的良苦用心。
（一）現行使用情況
認真落實關于談話函詢的有關規(guī)定，對反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時通過函詢談話的方式，給相關人員“踩剎車”、“拉警報”，防止其小錯釀成大錯、違紀滑向違法。談話函詢結束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結合，切實發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。
（二）存在的問題
一方面是談話后回訪內容比較籠統，缺乏針對性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學知識，對心理疏導缺乏專業(yè)性。
（一）提高認識和業(yè)務能力
紀檢監(jiān)察機關是政治機關，不是單純的辦案機關，必須堅持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認錯為主要目的，忽略談話的內容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關心關愛干部的角度，讓被談話人真正意識到這是組織的關心關愛，從而正確對待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關心干部、愛護干部，使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強紀檢監(jiān)察工作人員的心理學知識培訓，強化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導。
（二）做好談話前的外查工作
一方面是對問題線索做好外圍調查，對問題發(fā)生的時間、背景進行多方面查證，從被談話人的職責、性格等方面進行多角度分析，并對談話內容進行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個人簡歷，向分管領導詢問等方式，熟悉談話對象的年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷、家庭、獎懲、性格等情況，全面了解談話對象的優(yōu)缺點，工作有何擅長，群眾評價怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時，結合干部身上存在的個性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點，精準發(fā)力，共商解決之道。
（三）切實落實權利義務告知制度
談話工作的第一項內容就是權利義務告知，在實踐中往往因工作任務重、時間緊迫，會壓縮被談話人了解權利義務的時長，致使被談話人不了解自身的權利義務。大部分人對“被紀委談話”一事也不好開口請教，有的被談話人甚至在談話結束后很長時間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權利義務告知書的時長，對被談話人的疑問進行詳細解答，使其充分了解自身的權利義務。
（四）注重談話技巧
一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負面情緒，談話人不能站在道德的高地進行橫加指責和批評，而應該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負面情緒，并和被談話人談者起溝通和分析產生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標，從而達到化解思想疙瘩，排解負面情緒，激勵干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個溫馨的談話氛圍，會使干部完全放松身心，提升談話函詢的實效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導時，既堅持曉之以理，又要注動之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。
紀檢函詢回復范文篇四
關于紀檢監(jiān)察機關對領導干部進行函詢的暫行辦法
鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號
第一條為加強和改進對領導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現領導干部有關違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關按照干部管理權限對領導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關負責。上級紀檢監(jiān)察機關可以根據具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關對有關領導干部進行函詢。
第四條對領導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關相關內設機構對反映領導干部有關違紀問題的線索進行分析研究，對須由領導干部本人作出說明或解釋的，報經分管領導和主要負責人批準后，向被反映領導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內，應
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內回復的，函詢對象應當報經紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構同意，適當延長回復時間。對未經請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構應當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應當經本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應當經本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構。
（四）函詢對象應當根據發(fā)函紀檢監(jiān)察機關的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構對函詢對象回復內容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調查了解等處理意見；對回復內容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內容與紀檢監(jiān)察機關掌握情況不一致的，可以進行調查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關按照有關規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構應當及時將函詢及有關回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內設機構備案。
第九條函詢結束后，紀檢監(jiān)察機關應當按照干部管理權限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關組織（人事）部門。
第十條有關工作人員應當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
紀檢函詢回復范文篇五
[]第號同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月
日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表
紀檢函詢回復范文篇一
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關單位部門或領導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領導干部有以下七個方面的問題，經認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關已經核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;
3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，在選拔任用干部工作和遵守組織人事紀律方面的問題;
4、違反民主集中制原則方面的問題;
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質等方面的問題;
6、違反領導干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領導干部上述問題的，縣委組織部領導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領導干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領導干部上述問題的，要對問題的性質、內容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領導干部本人發(fā)出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉抄件不轉原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領導干部接到函詢通知后，必須在半個月內回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規(guī)定期限內直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據領導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關領導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結果。
1、凡被反映領導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領導匯報，經領導同意后，將有關材料存檔。
2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領導進行誡勉談話。
3、對情節(jié)嚴重，已構成違紀違法的，要及時與縣紀檢監(jiān)察部門、司法機關溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
4、對于被反映領導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權利。對正當向組織反映領導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經查明，要按有關規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協調、函復件登記、結果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。
紀檢函詢回復范文篇二
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)紀委的指導幫助下，我局緊緊圍繞經濟發(fā)展這一要務，扎扎實實地開展落實黨風廉政建設責任制、機關效能建設、治理商業(yè)賄賂等活動，取得了一定成效。現將具體工作情況總結
(一)加強領導，狠抓黨風廉政建設責任制的落實
始終堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，層層簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》，把黨風廉政建設責任制的落實與各項業(yè)務工作緊密結合起來，一起部署、一起考核，形成"一崗雙責"的工作格局。
(二)精心組織，深化黨風廉政建設宣傳教育活動
繼續(xù)深化"為民、務實、清廉"教育，利用每周一上午集中學習時間，有針對性地安排學習黨風廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內容，共組織黨委中心組黨風廉政專題學習xxxx，集中廉政學習xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進行了誡免談話，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
(三)抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作
以堅決治理和有效預防建設和環(huán)保領域商業(yè)賄賂行為為重點，從強化管理和監(jiān)督入手，積極開展商業(yè)賄賂治理工作，重點對思工作作風、工作效率，項目審批、等重點環(huán)節(jié)進行了摸底調查和自查自糾，有針對性地出臺了一些新的規(guī)章制度，一是推行"三個必須"，即要求領導班子成員在重大事項的決策過程中做到決策的事項、內容和程序必須事先設定;決策必須經過集體討論;決策通過的必須嚴格執(zhí)行。二是推行"五個嚴禁"，即要求干部職工嚴禁擅離崗位、擅離職守;嚴禁網上聊天、玩游戲;嚴禁工作日中餐飲酒;嚴禁接受當事人的宴請和禮品、禮金;嚴禁態(tài)度生硬、服務不周。通過新制度的出臺，有效地杜絕商業(yè)賄賂現象的發(fā)生。
(四)突出重點，抓好效能建設和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作
一是抓責任落實。明確執(zhí)法責任，把我局涉及的規(guī)劃、建設、環(huán)保行政審批執(zhí)法責任進行分解，責任落實到各主管領導、業(yè)務科室、具體承辦人。二是抓。在項目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內辦理完成，凡需到上級部門協調辦理的。
紀檢函詢回復范文篇三
（一）容錯糾錯工作的需要
黨的十八大以來，要堅持“三個區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的。對反映問題不實和誣告陷害黨員干部問題線索，及時通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（二）抓早抓小原則的體現
談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題，以及苗頭性、傾向性問題，應當及時開展談話、函詢。有利于強化抓早抓小，教育在先、警示在先、預防在先。讓出現問題的同志能夠深刻認識到錯誤，體會到組織“嚴管就是厚愛”的良苦用心。
（一）現行使用情況
認真落實關于談話函詢的有關規(guī)定，對反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時通過函詢談話的方式，給相關人員“踩剎車”、“拉警報”，防止其小錯釀成大錯、違紀滑向違法。談話函詢結束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結合，切實發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。
（二）存在的問題
一方面是談話后回訪內容比較籠統，缺乏針對性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學知識，對心理疏導缺乏專業(yè)性。
（一）提高認識和業(yè)務能力
紀檢監(jiān)察機關是政治機關，不是單純的辦案機關，必須堅持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認錯為主要目的，忽略談話的內容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關心關愛干部的角度，讓被談話人真正意識到這是組織的關心關愛，從而正確對待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關心干部、愛護干部，使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強紀檢監(jiān)察工作人員的心理學知識培訓，強化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導。
（二）做好談話前的外查工作
一方面是對問題線索做好外圍調查，對問題發(fā)生的時間、背景進行多方面查證，從被談話人的職責、性格等方面進行多角度分析，并對談話內容進行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個人簡歷，向分管領導詢問等方式，熟悉談話對象的年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷、家庭、獎懲、性格等情況，全面了解談話對象的優(yōu)缺點，工作有何擅長，群眾評價怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時，結合干部身上存在的個性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點，精準發(fā)力，共商解決之道。
（三）切實落實權利義務告知制度
談話工作的第一項內容就是權利義務告知，在實踐中往往因工作任務重、時間緊迫，會壓縮被談話人了解權利義務的時長，致使被談話人不了解自身的權利義務。大部分人對“被紀委談話”一事也不好開口請教，有的被談話人甚至在談話結束后很長時間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權利義務告知書的時長，對被談話人的疑問進行詳細解答，使其充分了解自身的權利義務。
（四）注重談話技巧
一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負面情緒，談話人不能站在道德的高地進行橫加指責和批評，而應該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負面情緒，并和被談話人談者起溝通和分析產生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標，從而達到化解思想疙瘩，排解負面情緒，激勵干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個溫馨的談話氛圍，會使干部完全放松身心，提升談話函詢的實效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導時，既堅持曉之以理，又要注動之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。
紀檢函詢回復范文篇四
關于紀檢監(jiān)察機關對領導干部進行函詢的暫行辦法
鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號
第一條為加強和改進對領導干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監(jiān)察機關對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現領導干部有關違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監(jiān)察機關按照干部管理權限對領導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關負責。上級紀檢監(jiān)察機關可以根據具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關對有關領導干部進行函詢。
第四條對領導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監(jiān)察機關相關內設機構對反映領導干部有關違紀問題的線索進行分析研究，對須由領導干部本人作出說明或解釋的，報經分管領導和主要負責人批準后，向被反映領導干部發(fā)出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內，應
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內回復的，函詢對象應當報經紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構同意，適當延長回復時間。對未經請示批準，無故不按時回復的，紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構應當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應當經本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應當經本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構。
（四）函詢對象應當根據發(fā)函紀檢監(jiān)察機關的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構對函詢對象回復內容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調查了解等處理意見；對回復內容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復內容與紀檢監(jiān)察機關掌握情況不一致的，可以進行調查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關按照有關規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關負責將函詢結果按照規(guī)定程序上報。
第八條紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構應當及時將函詢及有關回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關負責函詢的內設機構留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內設機構備案。
第九條函詢結束后，紀檢監(jiān)察機關應當按照干部管理權限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關組織（人事）部門。
第十條有關工作人員應當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
紀檢函詢回復范文篇五
[]第號同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書
湘赤監(jiān)紀函詢[]第號同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規(guī)定，請你
對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月
日前報送我委。中共赤山監(jiān)獄紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表