在總結(jié)中，我們需要明確自身的優(yōu)點和不足，以便更好地提升自己。在寫總結(jié)時，要注重語言的準確性和精練性，避免含糊不清的表達。下面是一篇總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
工會工作上半年總結(jié)篇一
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結(jié)動員廣大職工積極支持和參與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)"五化五強"班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市"優(yōu)秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立"sgs"創(chuàng)業(yè)援助基金，完善"一對一"創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶"紅?黑"名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展"syb"創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、"就業(yè)援助月""春風行動",組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質(zhì)。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣"大培訓、大比武、大提升"主題，扎實開展"錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象""提升職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展"專項競賽;持續(xù)深化"學習型組織、知識型職工"創(chuàng)建和女職工素質(zhì)提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農(nóng)民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建"市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室"5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化"中國夢·勞動美"主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、"四道"教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農(nóng)民工)權(quán)益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調(diào)機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調(diào)查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質(zhì)效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調(diào)查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調(diào)查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調(diào)處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構(gòu)達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權(quán)律師25名，全市維權(quán)律師團達57人。建立農(nóng)民工維權(quán)綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權(quán)益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內(nèi)容》，明確負面清單所列內(nèi)容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉(zhuǎn)型20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構(gòu)建，推進服務項目運作方式轉(zhuǎn)型，構(gòu)建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶。籌集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工"心靈驛站"3個。制定"ca-x"服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農(nóng)民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進"安康杯"競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)"安康杯"競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動"情系職工夏送清涼"活動，看望慰問高溫一線職工(農(nóng)民工)。加強女職工權(quán)益保護工作，全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實"六個精準"要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算"兩關"專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調(diào)研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展"黨工共建明星企業(yè)"評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調(diào)解中心建設，出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質(zhì)。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新"請進來、走出去"培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進"2+1"審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央"八項規(guī)定"、省市"十項規(guī)定"精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，"三公"經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化"三督導一調(diào)查"活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內(nèi)部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的"四化"傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展"兩學一做"學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
工會工作上半年總結(jié)篇二
在校工會的領導下，在學院領導的大力支持下，在全體院工會會員的努力下，學院工會本著“以人為本”的工作思路，認真落實學校工會的工作安排，積極推進教職工參與民主管理、院務公開，堅決樹立為教職工服務的思想。學院工會進行了細致地部署安排和落實，具體如下：
一、參與學院民主管理、監(jiān)督，配合學院的各項工作。
學院工會繼續(xù)堅持向?qū)W院領導班子會反映教職工的心聲，將學院工會工作融入學院的整體發(fā)展中，增強工會工作的實效性。院工會在學院領導的帶領下，經(jīng)常參加黨政聯(lián)席會議，參與學院重大決策，協(xié)助學院做好本學院的教學工作。如：由我院承辦的代數(shù)年會中，院工會成員積極參與，在學院領導帶領下，為辦好會議、服務好本次會議做出了一定的貢獻，也給了學院工會支持和參與、籌建大型學術會議提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。
二、配合學院工作，積極履行職能。
進一步堅持做好學院教代會制度建設和實施，召開了學院二級教代會，推進院務公開，解決實際問題，很好的搭建了學院工作與教職工參與、溝通、交流的平臺。
三、充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。
慰問住院病人，幫助老師處理老人后事，安排人員看望和慰問，以及積極參與青年教師婚禮慶典與生孩子辦喜酒等事情。通過積極開展這種暖人心的活動，關心教職工生活，盡量切實為教職工排憂解難，進而處處體現(xiàn)來自于學院的組織溫暖和單位關懷。
四、維護女教工特殊權(quán)益。
在“三八”婦女節(jié)期間代表學院慰問全體女教職工，采取群發(fā)短信送祝福活動，并由工會牽頭為學院每位女教職員工發(fā)放節(jié)日慰問品;積極組織女教職工參加校工會舉辦的各項活動，關心女教職工的身心健康，配合校工會做好女職工檢查身體的工作。
五、培養(yǎng)新引進青年教師。
組織新引進教師加入工會組織，對青年教師的思想道德培養(yǎng)是工會配合學校黨政促進教職工隊伍建設的一項重要任務，因此，師德建設作為提高教職工隊伍素質(zhì)的一項基礎性工作，需要工會的高度重視。學院工會認真學習、貫徹、落實師德師風建設活動文件精神，以師德師風建設為著眼點，使青年教師在參與中實現(xiàn)自我教育、自我提高，為全面提高青年教師的師德師風工作奠定了基礎。
工會工作上半年總結(jié)篇三
在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作：
1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經(jīng)過努力（傳達會議精神，評選、整理材料，申報），我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模范。
2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會，代表共提交提案16份，現(xiàn)已全部處理完畢，并推薦出兩份優(yōu)秀提案。
3、組織基層工會干部培訓。4月29日，組織分會干部學習了總工會關于王亮先進事跡，總結(jié)了前段工作，布置了下一步工作，提高了工會干部素質(zhì)。
1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節(jié)系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人參加。
2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力；積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自己保護意識。在去年參保的基礎上，20xx年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續(xù)保工作，受到廣大女教職工的好評。
3、舉行健康衛(wèi)生講座。于5月24日學院工會請大連醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院金淑賢教授做健康衛(wèi)生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%；血脂高占20%；血糖高占7%，大量科學研究說明，慢性病是多因素長期影響所致。已經(jīng)明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念，（每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子）自覺參加健身活動，釋放心情，調(diào)節(jié)情緒，做生命的主人。
4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的'“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工（生病、困難）50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現(xiàn)黨組織的溫暖”。
5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。
6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統(tǒng)xx年女職工工作優(yōu)秀成果獎。
7、為北三市貧困地區(qū)中小學學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。
8、“五一”勞動節(jié)做環(huán)保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求，“五一節(jié)”做環(huán)保義工。
我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：
1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質(zhì)和健康水平，使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區(qū)教學區(qū)南門廣場舉行出發(fā)儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現(xiàn)場。出發(fā)儀式由工會主席于秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨著一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發(fā)了。大家戴上工會統(tǒng)一配發(fā)的遮陽帽，沿著山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣，有說有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼著小曲，悠閑、輕松、自在，仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說，健康之路，始于足下，我們要養(yǎng)成良好的鍛煉身體習慣。
2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。
3、俱樂部（南關嶺）為教職員工、學生提供服務20余次。
4、為各分會發(fā)放體育用品，并為每位會員發(fā)放健身毽。
在落實區(qū)、街計劃生育人口指標基礎上繼續(xù)做好和完善基礎工作及日常服務工作。
工會工作上半年總結(jié)篇四
緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，充分調(diào)動和發(fā)揮工會的職能，切實做好職工權(quán)益保障工作，并合三期工程全面啟動的契機，創(chuàng)新工會工作思路，活躍公司文化生活。
(一)切實加強廠務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，增強公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規(guī)范性。
(二)切實督促公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。堅持職工意見征詢制度，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。
一是主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節(jié)日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現(xiàn)在行動之中。
三是創(chuàng)新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。
四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，并加強活動室相關設備的管理和備制，切實為職工創(chuàng)造鍛煉的良好條件。
(四)積極開展職工技術創(chuàng)新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業(yè)知識競賽”、安全生產(chǎn)征文演講等活動，大力倡導“創(chuàng)學習型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業(yè)”等活動，并積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關心女工生活、家庭、學習、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，并合公司實際，開展豐富多彩的文件活動。
一是開展春節(jié)游園、體育競技等活動，活躍節(jié)日氛圍。
二是開展春游爬山、棋牌等活動，陶冶情操，并在經(jīng)費上給予大力支持。
三是合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經(jīng)?；c節(jié)日活動有機合。同時，加強與友鄰單位聯(lián)系，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關系。
四是合公司實際，認真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)、“重陽”節(jié)活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團力、凝聚力。
工會工作上半年總結(jié)篇五
上半年，市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行“五大發(fā)展”理念，堅持“一區(qū)四會”發(fā)展戰(zhàn)略，著力改革創(chuàng)新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)遂寧“十三五”發(fā)展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結(jié)動員廣大職工積極支持和參與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)“五化五強”班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市“優(yōu)秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立“sgs”創(chuàng)業(yè)援助基金，完善“一對一”創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶“紅?黑”名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展“syb”創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、“就業(yè)援助月”“春風行動”,組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質(zhì)。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題，扎實開展“錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象”“提升職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展”專項競賽;持續(xù)深化“學習型組織、知識型職工”創(chuàng)建和女職工素質(zhì)提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農(nóng)民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建“市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化“中國夢·勞動美”主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、“四道”教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農(nóng)民工)權(quán)益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調(diào)機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調(diào)查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質(zhì)效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調(diào)查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調(diào)查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調(diào)處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構(gòu)達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權(quán)律師25名，全市維權(quán)律師團達57人。建立農(nóng)民工維權(quán)綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權(quán)益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內(nèi)容》，明確負面清單所列內(nèi)容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉(zhuǎn)型20xx-發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構(gòu)建，推進服務項目運作方式轉(zhuǎn)型，構(gòu)建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農(nóng)民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?；⒔ú乃拇笮袠I(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動“情系職工夏送清涼”活動，看望慰問高溫一線職工(農(nóng)民工)。加強女職工權(quán)益保護工作，全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算“兩關”專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調(diào)研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展“黨工共建明星企業(yè)”評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調(diào)解中心建設，出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革20xx-20發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質(zhì)。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新“請進來、走出去”培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進“2+1”審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，“三公”經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化“三督導一調(diào)查”活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內(nèi)部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的“四化”傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
工會工作上半年總結(jié)篇六
上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結(jié)如下：
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調(diào)整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質(zhì)。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質(zhì)管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經(jīng)常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席李同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。
在不斷完善組織機構(gòu)的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
工會工作上半年總結(jié)篇七
本文目錄。
半年來，在市總工會和局黨組的正確領導、關心、支持下，按照年初的工作部署，全面貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學發(fā)展觀為指導，積極組織廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力。現(xiàn)將上。
如下：
一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神。
在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局立即組織城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業(yè)務技術知識培訓，使職工的業(yè)務技能不斷提高。各基層工會也采取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫(yī)護人員的服務意識、責任意識。
二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力。
1.加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。
2.切實轉(zhuǎn)變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫(yī)德醫(yī)風建設活動等工作。
3.各級工會女工組織充分發(fā)揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶祝活動，局機關聯(lián)合城區(qū)部分醫(yī)療衛(wèi)生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶?；顒樱儒憻捔寺毠さ纳眢w，豐富了大家的業(yè)余生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫(yī)護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。
三、開展愛崗敬業(yè)、崗位建功活動。
為慶?！?.12”國際護士節(jié)，5月9日，聯(lián)合市總工會在市中心醫(yī)院學術廳舉辦了xx年“愛崗敬業(yè)、崗位建功”護士操作技能大賽，全市中心衛(wèi)生院以上的15個醫(yī)療機構(gòu)130余人參賽。通過本次比賽，展現(xiàn)出我市護理人員嶄新的精神面貌，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。今后，我們將更多的舉辦類似活動，以此來進一步加強交流，促進護理水平的提高，為全市人民健康提供優(yōu)質(zhì)服務，從而促進衛(wèi)生事業(yè)積極、健康發(fā)展。
四、積極開展幫扶送溫暖活動。
1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。
2.為職工群眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念，依法維護自身權(quán)益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛(wèi)生局機關及離退休干部職工參加了健康體檢。
3.發(fā)揚一方有難、八方支援傳統(tǒng)美德。青海玉樹地震災害發(fā)生后積極響應市總工會倡議，衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工發(fā)揚團結(jié)、友愛、互助精神，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，用我們微薄之力去幫助災區(qū)人民重建家園，向災區(qū)人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。
五、積極開展安康杯競賽活動，增強安全防范意識。
1.開展安全教育，使職工自覺遵守安全法律法規(guī)和。
規(guī)章制度。
經(jīng)常分析安全形勢排查安全隱患增添安全措施發(fā)現(xiàn)隱患及時排查、整治。
2.積極開展安康杯競賽活動，根據(jù)市總工會《關于xx年開展安康杯競賽活動的通知》要求，我局立即結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實際工作，提出了安康杯競賽活動實施方案，組織城區(qū)7家醫(yī)療衛(wèi)生單位850名職工參加了競賽活動，并于5月28日向市總工會上報了情況。
一是繼續(xù)抓好工會規(guī)范化建設，建立和完善人員機構(gòu)合理、制度規(guī)范、運行高效的工會組織體系。二是繼續(xù)加強基層工會組織建設，調(diào)整充實基層工會班子，充分調(diào)動職工的積極性，爭創(chuàng)“職工之家”，積極開展先進人物事跡表彰活動，開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的影響力和凝聚力，充分展示醫(yī)護人員風采。三是大力推進醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風建設，采取多種形式組織醫(yī)護人員學習，提高醫(yī)護隊伍整體綜合素質(zhì)。四是加強廉政思想文化教育，做到依法辦事、廉潔從政，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷創(chuàng)新工作方法。五是切實解關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實解決職工的困難，增強工會組織的凝聚力。六是開展好爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
二、切實做好惠民幫扶工作。
一是以困難職工幫扶中心為依托，深化困難職工的幫扶工作，深入實施送溫暖工程。二是繼續(xù)宣傳發(fā)動，搞好送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)活動。三是切實搞好“部門包村、干部幫戶”活動，加大對幫扶鄉(xiāng)（村）力度。
三、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養(yǎng)。
一是充分利用各種宣傳陣地，進一步宣傳黨的政策，統(tǒng)一職工思想，凝聚社會共識，強化精神支柱，弘揚道德規(guī)范。
二是開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益于職工身心健康的文體活動，以增強工會組織的影響力和凝聚力。三是認真做好一年一度的工會報刊征訂發(fā)行工作，爭取完成總工會下達的任務。
四、切實做好衛(wèi)生系統(tǒng)工會組織的財務、經(jīng)審、統(tǒng)計等工作，加強各類檔案管理。
五、按時完成市總工會交辦臨時性任務。
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一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的。
工作方案。
》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行。
崗位職責。
提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃上半年通過建立學習周組織讀書活動開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動活躍了職工的文化生活為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
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工會辦公室xx年上半年在局黨委和上級工會的正確領導下,認真學習黨的xx大和xx屆五中全會精神,牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀,堅定不移地支持改革,全心全意地維護發(fā)展,以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力,進一步在工會工作中導入應用"執(zhí)行,閉環(huán),持續(xù)改進"管理文化,強化源頭參與,協(xié)調(diào)利益關系,暢通訴求渠道,營造和諧氛圍,改進工作方式,求真務實創(chuàng)新,最大限度地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特色,最大限度地把工會工作做到群眾中去,最大限度地把工會組織的活力發(fā)揮出來,團結(jié)動員廣大職工為推動無錫郵政在科學發(fā)展道路上實現(xiàn)新跨越發(fā)揮應有作用.
一,融入大局,服務經(jīng)營重點難點關鍵點,在推進無錫郵政實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用.
轉(zhuǎn)變郵政經(jīng)濟發(fā)展方式是郵政公司化改造的重要內(nèi)容,無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段,圍繞大局,服務中心的著力點就是以轉(zhuǎn)變促經(jīng)營,以深入開展創(chuàng)建"工人先鋒號"活動為載體,進一步創(chuàng)新勞動競賽和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術活動的形式和內(nèi)容,團結(jié)廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發(fā)展中當好主力軍.
1,突出開展"工人先鋒號"的爭創(chuàng)活動.各級工會緊密聯(lián)系實際,不斷拓展創(chuàng)建工作的內(nèi)容和形式,在創(chuàng)建內(nèi)容上突出針對性和有效性,在形式上有靈活性和多樣性;以爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動為契機,以加強基層工會建設為基礎,以推進維權(quán)機制為重點,以激發(fā)基層工會活動為目標,實現(xiàn)工會工作新的突破和發(fā)展,及時總結(jié)在創(chuàng)建工作活動的先進經(jīng)驗和典型,充分發(fā)揮先進典型的示范作用,以開展爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動整體推進爭創(chuàng)活動.
2,局,行,司工會組織跨年度勞動競賽取得成效.年初,根據(jù)黨委的工作部署和三屆二次職代會精神,各級工會密切配合行政,圍繞郵政金融發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,精心組織郵政金融業(yè)務跨年度勞動競賽,抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關鍵問題,從工會工作的實際出發(fā),進一步調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和能動性,提升了金融業(yè)務跨年度勞動競賽的實效.全局各級工會組織深入基層,貼近職工.還加強了與市場經(jīng)營部門的聯(lián)系溝通,進一步使工會工作貼近經(jīng)營發(fā)展,使勞動競賽達到了預期的效果.
3,合理化建議機制更加完善.上半年,全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長,保增效"這一主題,積極配合行政,深入開展合理化建議活動.由于全局上下高度重視,并就建議內(nèi)容和范圍,解決問題的方式和方法,提出了明確要求,同時還加強了"保增長,保增效"合理化建議的流程管理.全局共收到合理化建議450條,經(jīng)過各部門,單位反復論證,大多數(shù)建議被采納.
二,繼續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程。
1,發(fā)揮"創(chuàng)爭"活動的抓手作用,推進隊伍素質(zhì)整體提升.上半年,郵政各級工會繼續(xù)深化"創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工"活動,積極組織開展各項樹創(chuàng)活動,掀起"學業(yè)務,練技術,長本領,促發(fā)展"的新高潮.引領職工創(chuàng)造"一流工作,一流業(yè)績,一流服務,一流團隊".全局各單位工會組織按照局統(tǒng)一部署,圍繞今年職工隊伍素質(zhì)提升工程的目標,支持配合到位,關心幫助到位,在持證上崗,崗位練兵,選手選拔,技能比賽等考核和演練中,堅持職工人人參與,個個參加考核,使全局職工業(yè)務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會.
2,發(fā)揮典型示范作用,營造爭先創(chuàng)優(yōu)范圍.上半年,無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型,規(guī)范操作程序,進一步發(fā)揮先進典型的示范導向作用.把組織開展郵政系統(tǒng)各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動,作為連接業(yè)務經(jīng)營與技術支撐的紐帶,在全局職工中營造出積極向上,爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍.無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破,城區(qū)營業(yè)局人民路營業(yè)班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號";無錫郵政局城區(qū)投遞局被評為"全國郵政系統(tǒng)先進集體";郵政機關服務中心被省婦聯(lián)評為"巾幗文明崗";郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"-xx年度無錫市先進女職工委員會";北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗";城區(qū)營業(yè)局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模范";過志紅,陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵".另外,過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員.全局有2個分工會,12個先進工會小組,237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵.
3,發(fā)揮企業(yè)文化陣地作用,推進企業(yè)與職工和諧發(fā)展.各級工會組織把大力開展健康向上,豐富多彩的職工文體活動作為團結(jié)職工,凝聚隊伍,推動和諧企業(yè)建設的重要工作抓好落實.組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河,乒乓球,羽毛球,跳繩,定點投籃等項目的比賽.無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網(wǎng)絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名.
為積極響應中華全國總工會"關于開展全民健身活動"的號召,局乒乓球俱樂部專門聘請了教練,利用業(yè)余時間每星期堅持3次訓練.通過開展各項文體活動,增強了全局職工的團隊意識,進一步加強了企業(yè)的向心力和凝聚力.
上半年局工會還按照市總工會的要求,在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示范點,新增各項書籍,雜志3000冊,近期將通過市總工會檢查驗收,適時向郵政職工開放.
三,適應公司化改造的新要求,加強民主管理建設,創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系.
在郵政公司化改造的發(fā)展轉(zhuǎn)型期,面對郵政經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生的深刻變化和企業(yè)勞動關系的新形勢新要求,郵政各級工會進一步解放思想,大膽實踐,從抓機制入手,以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標,積極探索企業(yè)民主管理的新方法,新手段,新載體和新途徑.
1,繼續(xù)堅持企業(yè)民主管理,維護全局職工合法權(quán)益.一是繼續(xù)堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式,把"以職工為本,全心全意依靠職工辦企業(yè)"的思想落到實處,召開了三屆二次職代會,簽訂了無錫郵政xx年集體合同.二是繼續(xù)堅持民主管理,局務公開的主要內(nèi)容和主要形式.對企業(yè)的重大事項,勞模先進的推薦和評選,管理人員的招聘,職工的福利待遇等都通過民主聯(lián)席會議討論通過和公示.三是充分發(fā)揮全局務公開欄作用,有效提升了局務公開工作的整體水平,保障了職工對企業(yè)經(jīng)營情況,獎懲考核辦法和重大事件等的知情權(quán).四是在"保增長,保增效"活動中,及時了解和掌握職工在企業(yè)改革中的思想狀況,幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作,化解基層矛盾,確保全局職工隊伍的穩(wěn)定.
2,為職工辦實事,"送溫暖"工程效果顯著.各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程,努力做好"春節(jié)"期間對基層職工的慰問工作.工會經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場,通過走訪慰問等形式開展關愛活動,并且把勞務工納入送溫暖范疇.上半年,各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人,慰問費用13417.56元;補助困難職工(包括勞務工)143人,補助金額3.8萬元.同時認真執(zhí)行辦理職工死亡及供養(yǎng)親屬撫恤金30人,共55380元.在局領導的關心支持下,局工會還在春節(jié)和端午節(jié)期間,給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發(fā)放了慰問品.同時,繼續(xù)開展自費公助旅游,1-6月份,參加自費公助旅游的職工共60人,(其中職工51人,勞務工9人)總費用6萬元.
上半年,工會還依照職工持股會章程,認真執(zhí)行職工股權(quán)分配政策,配合金鴻通信集團為全體職工進行股權(quán)分紅,維護了職工的切身利益.
根據(jù)市委,市政府的文件精神,上半年工會開展了《關愛社會,人道萬人捐》活動,全體干部職工(包括郵政儲蓄銀行,向市紅十會捐款5萬元,向四川災區(qū)人民捐贈"愛心包裹"49900元;充分體現(xiàn)了郵政干部職工關愛社會,無私奉獻的拳拳之心,圓滿完成了市委,市政府下達無錫郵政的捐款工作任務.
四,加強自身建設,推進新時期工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展.
一是以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力,以改革的精神加強工會自身建設,著力轉(zhuǎn)變不適應現(xiàn)代管理文化理念的思想觀念,行為方式,工作機制,切實解決執(zhí)行力不強,閉環(huán)管理不力,持續(xù)改進動力不足等影響和制約工會發(fā)揮作用的突出問題,提高工會組織和工會干部服務發(fā)展,服務基層,服務職工的能力.自覺導入應用"執(zhí)行,閉環(huán),持續(xù)改進"的管理文化,推進工會自身建設進一步科學發(fā)展.
二是加強工會組織體系建設.按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》,圍繞郵政公司化改造和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,進一步做好工會基礎管理工作,按照省郵政工會的要求在全局范圍內(nèi)開展勞務工加入互助互濟會的登記準備工作.
三是繼續(xù)提高工會干部的法律意識和履職能力,局工會選派3名分工會干部參加了市總工會舉辦的勞動法律監(jiān)督員培訓班,繼續(xù)提高工會干部依法維權(quán)的能力.
四是加強工會基礎管理工作.嚴格執(zhí)行工會財務制度,做好經(jīng)費收繳工作,有效地管好用好工會經(jīng)費,組織地區(qū)工會財務會審,進一步發(fā)揮經(jīng)審會的作用,年3月,我局工會在全省郵政工會系統(tǒng)財務會審和互助互濟會檢查評比中分別榮獲一等獎.
按照年初職代會精神,xx年下半年無錫郵政工會工作的總體要求是以黨的xx大,xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導,以解放思想,改革創(chuàng)新為動力,緊緊圍繞深入學習科學發(fā)展觀活動,緊緊圍繞郵政改革發(fā)展大局,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展"保增長,保增效"主題,緊緊圍繞提高隊伍素質(zhì),保持隊伍穩(wěn)定要求,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,大力開展創(chuàng)建"工人先鋒號"和勞動競賽活動,促進科學發(fā)展.全力維護企業(yè)和職工合法利益,促進企業(yè)和諧,加強職代會建設,促進基層民主建設;努力解決執(zhí)行力不強,閉環(huán)管理不力,持續(xù)改進動力不足等問題,促進工會自身建設;開展多種形式活動,促進企業(yè)文化建設,更好地為科學發(fā)展服務,為企業(yè)和諧服務,為職工權(quán)益服務,努力開創(chuàng)無錫郵政工會工作新局面.
一,貫徹好中國工會xx大精神是今后一個時期無錫郵政工會工作的重要任務.
第一,要認真學習,深刻領會重要講話精神,具體落實到全局工會組織,就是要把自覺接受黨委領導與獨立自主和創(chuàng)造性地開展工作緊密結(jié)合起來,把堅持工會特色與適應公司化改造的特點緊密結(jié)合起來,把維護職工權(quán)益與維護企業(yè)利益緊密結(jié)合起來,把服務職工,維護職工權(quán)益與組織職工投身改革發(fā)展,教育引導職工提高素質(zhì)緊密結(jié)合起來,充分運用工會組織的資源和手段,最大限度地發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢.
第二,要深刻領會,準確把握中國特色社會主義工會發(fā)展道路的內(nèi)涵,即圍繞"走什么樣的工會發(fā)展道路,建什么樣的工會"這一重大時代課題,堅持中國共產(chǎn)黨對工會的領導,堅持發(fā)揮工人階級的主力軍作用,堅持以職工為本.堅持維護工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一,堅持獨立自主,互相尊重,求同存異,加強合作.
第三,要全面把握,切實貫徹中國工會今后五年的主要任務.即努力推動科學發(fā)展,促進社會和諧,推動共建共享,加強民主管理和基層民主建設,激發(fā)組織活力.全局各級工會組織貫徹中國工會xx大精神,要努力做到"緊,近,親,新":即圍繞改革發(fā)展要更"緊"些,心系基層更"近"些,關愛職工更"親"些,工作方式更"新"些,繼續(xù)解放思想,不斷改革創(chuàng)新,探索,破解工會工作中遇到的新課題.
二,深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,促進企業(yè)科學發(fā)展,和諧發(fā)展.
1,積極參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動.各級工會組織要按照上級統(tǒng)一部署,積極參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動.要以貫徹中國工會xx大精神為契機,緊密聯(lián)系實際,著力轉(zhuǎn)變不符合不適應工會工作與時懼進,不斷創(chuàng)新的思想觀念,努力把學習成果轉(zhuǎn)化為動員職工建功立業(yè)的具體措施,轉(zhuǎn)化為發(fā)展基層民主,協(xié)調(diào)勞動關系的有效方法,轉(zhuǎn)化為維護職工合法權(quán)益的能力水平.各級工會要以服務科學發(fā)展有新思路,促進企業(yè)和諧有新舉措,維護職工企業(yè)有新進展為目標,積極促進學習實踐活動,聯(lián)系實際,解決問題,取得成效.
2,繼續(xù)爭創(chuàng)省,市"工人先鋒號".要緊密聯(lián)系郵政改革發(fā)展實際,充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神,把"創(chuàng)號"活動作為引導職工建功立業(yè)的重要抓手,抓緊,抓實,抓好.在"創(chuàng)號"過程中要做到融入發(fā)展找坐標,推動改革想辦法,促進和諧有實招.要認真研究探索新形勢下"創(chuàng)號"活動的特點和規(guī)律,創(chuàng)新載體,豐富手段,提高水平,使"工人先鋒號"更加富于創(chuàng)新精神,符合科學發(fā)展要求,體現(xiàn)職工主體特色,為推動無錫郵政在科學發(fā)展道路上實現(xiàn)新跨越發(fā)揮好示范作用.要積極參加省,市總工會組織的"工人先鋒號"評選活動,力爭有更多的數(shù)量和更好的層次,爭創(chuàng)省,市"工人先鋒號".
3,扎實推進勞動競賽和合理化建議評審活動.工會將繼續(xù)圍繞完成全年方針目標開展各項勞動競賽活動,還將會同市場經(jīng)營,人力資源,計劃財務,安全保衛(wèi)等主管部門商討提升勞動競賽系統(tǒng)性,規(guī)范性和科學性的新思路,新途徑.
要以上半年企業(yè)"保增長,保增效"合理化建議為基礎,以科學發(fā)展為目標,組織開展各項勞動競賽和合理化建議評審活動,推薦我局職工在"保增長,保增效"過程中提出具有價值高,水平好的優(yōu)秀建議參加省公司"金點子"有獎征集活動.
三,開展國慶六十一周年慶祝活動,推進企業(yè)文化建設.
1,繼續(xù)推進企業(yè)文化建設.按照建設無錫郵政核心價值體系的要求,工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢,用郵政企業(yè)核心價值觀凝聚職工,開展國慶六十周年慶?；顒?堅定職工對郵政發(fā)展的信心,動員和引導職工投身郵政改革和發(fā)展的實踐,積極參與豐富完善具有郵政提升的企業(yè)文化建設實踐活動,不斷提高職工的歸屬感,自豪感和榮譽感.
2,繼續(xù)做好勞模先進集體和個人的選樹工作.要注重用身邊事教育身邊人,在平凡的崗位上認真做好每一件事,干好每一天工作.引導職工在推動科學發(fā)展,促進企業(yè)和諧中發(fā)揮積極作用.各級工會都要高度重視并認真做好勞模先進典型的選樹工作.組織開展勞模學習交流活動,促進勞模先進在新形勢下保持先進性,配合行政做好全局各項先進集體,個人的評選推薦工作.
3,深入推進職工素質(zhì)工程建設.要樹立素質(zhì)是競爭之本,提高職工技能和素質(zhì)是最有效的維權(quán)理念,按照胡總書記的要求,充分發(fā)揮好工會"大學校"作用.一要以開展"一當好,三爭創(chuàng)"活動為重點,繼續(xù)開展"創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工"活動,提高職工的學習能力,實踐能力,創(chuàng)新能力和競爭能力.二要以提高職工隊伍業(yè)務技能為目標,舉辦多工種多層次的基層崗位練功活動,配合行政適時舉辦職工業(yè)務技能比賽,繼續(xù)為優(yōu)秀技能型人才脫穎而出搭建平臺.三要充分發(fā)揮先進典型在素質(zhì)提升工程中的示范作用,用時代精神引領職工,努力提高自身技能和素質(zhì).四是要配合人教部門教育職工愛崗敬業(yè),又要引導職工愛崗精業(yè),開展崗位練兵和業(yè)務技能比賽,繼續(xù)培養(yǎng)和造就一大批知識型,技能型,創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工團隊.
4,開展豐富多彩的職工文體活動.工會的活力在于活動,建國六十一周年即將來臨,各基層工會要開展多種形式的宣傳教育和慶?；顒?按照無錫郵政統(tǒng)一部署,要積極配合行政開展企業(yè)文化周,省公司文藝匯演,歌頌祖國建國六十一周年取得的偉大成就和郵電分營十年以來,郵政日新月異的創(chuàng)新發(fā)展,職工生產(chǎn)生活水平不斷得到改善和提高的典型事例,進一步激勵全局職工愛崗兢業(yè),奮發(fā)有為的勇氣和信心,要通過開展貼近基層實際,滿足職工需求的文體活動,激發(fā)職工的勞動熱情,繼續(xù)增強企業(yè)凝聚力和向心力,努力為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力,營造和諧向上,團結(jié)奮進的良好氛圍,使企業(yè)成為職工全面發(fā)展的大學校.
四,維護職工權(quán)益,發(fā)展基層民主,促進和諧企業(yè)建設.
1,以職工為本,突出維權(quán)職能,促進企業(yè)和諧.用先進的企業(yè)文化理念塑造郵政民主管理新風,把維護職工權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,滿腔熱情地做好黨政所需,職工所盼,工會所能的事情,協(xié)調(diào)處理好職工群眾最關心,最直接,最現(xiàn)實的利益問題,努力實現(xiàn)維護郵政企業(yè)根本利益和維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一,促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的統(tǒng)一,支持行政加強管理與教育引導職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一.要以發(fā)展和諧勞動關系為主線,認真總結(jié)過去維權(quán)工作的成功經(jīng)驗,研究新情況,破解新難題,探索建立具有無錫郵政特色的企業(yè)職工利益協(xié)調(diào),訴訟表達,矛盾調(diào)處,權(quán)益保障機制架構(gòu),力求使整個維權(quán)工作更加科學,更加規(guī)范,更加可行,努力形成黨委領導,行政支持,工會運作,部門配合,職工參與的維權(quán)新格局.
2,完善,發(fā)展,推進以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理.要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,探索職代會制度的多種實現(xiàn)形式.要嚴格執(zhí)行省公司黨組印發(fā)的《江蘇省郵政公司關于建立科學發(fā)展業(yè)績評價體系的意見》,工會要結(jié)合省公司考核的標準對我局xx年的社會形象和用戶滿意度,員工對企業(yè)的滿意指數(shù)進行了預分析和預評估,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi),外部環(huán)境.
3,進一步深化局務公開工作.要把局務公開民主管理置于郵政發(fā)展的大環(huán)境下,放在黨政中心工作中,圍繞具有全局性,前瞻性,戰(zhàn)略性的重大課題,結(jié)合郵政體制,機制和制度的改革創(chuàng)新,深化局務公開工作的新思路,不斷提高局務公開的廣泛性,不斷增加納入職代會進行公開的事項內(nèi)容,不斷創(chuàng)新局務公開的形式.全局各級工會組織,民主管理小組要充分發(fā)揮局務公開欄的作用;大力推廣實施局務公開中的好做法好經(jīng)驗.要不斷完善局務公開工作的領導機制,運行機制,監(jiān)督機制,評價機制,提升局務公開工作的質(zhì)量和水平.
4,著力推進建立和諧勞動關系.全局各級工會要積極配合行政,準確領會,全面把握"減員增效"的真正內(nèi)涵,牢固樹立"職工隊伍穩(wěn)定,企業(yè)和諧發(fā)展"的根本要求和歷史使命,推動企業(yè)與職工之間形成風險共擔,效益共創(chuàng),利益共享的價值取向,增強職工與企業(yè)同甘共苦,享有權(quán)益和承擔義務的責任感和使命感.各級工會組織要及時關注職工的思想動態(tài),加強思想政治工作,暢通信息反饋渠道,提高協(xié)調(diào)溝通水平,增強職工對改革的心理承受能力,最大限度地增加和諧因素,推動全局和諧勞動關系向縱深發(fā)展.要切實執(zhí)行《勞動合同法實施條例》,從源頭上指導幫助職工簽訂勞動合同,在勞動關系的起點上維護好職工利益.要繼續(xù)落實平等協(xié)商,集體合同,女職工專項合同制度,充分發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)范作用.要把簽訂勞動合同的時間,變更,解除,續(xù)訂的程序和原則,工作時間和休息休假,勞動保護,勞動合同管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協(xié)商,簽訂集體合同的重要內(nèi)容,為職工簽訂勞動合同提供重要依據(jù).要積極推動建立正常的職工收入隨企業(yè)效益增長而同步增長的機制.要主動開展好勞動爭議調(diào)解工作,要認真傾聽職工呼聲,及時反映職工愿望,努力把勞動關系矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態(tài).
5,深入開展建家活動為職工辦實事.從著力解決職工最關心,最直接,最現(xiàn)實的利益問題入手,把各級黨政賦予工會的資源和手段,加大源頭參與力度,推進共建共享.要堅持"建家就是建企業(yè)"的理念,在加快郵政發(fā)展,提高企業(yè)效益的基礎上,以農(nóng)村網(wǎng)點為重點,不斷豐富"五小"內(nèi)涵,提升"五小"質(zhì)量,發(fā)揮好"五小"作用;在此基礎上促進職工的身心健康和家庭和諧.要進一步營造關心勞模先進,關愛困難職工的環(huán)境氛圍.要健全職工患重大疾病,意外災害等原因造成家庭生活困難的職工或家庭人均收入低于全市職工生活保障線的職工檔案,健全和完善企業(yè)扶貧幫困長效機制和臨時救助機制,建立在崗聘用工和勞務工重病保障機制.繼續(xù)組織好"送溫暖,送清涼"慰問工作.進一步做好職工互助互濟會工作.
6,維護女職工特殊權(quán)益.下半年工會要組織全局女職工,繼續(xù)投入創(chuàng)建和諧企業(yè)的生產(chǎn)和實踐,幫助女職工解決生產(chǎn),生活方面的實際困難,維護女職工合法權(quán)益和特殊利益.各級工會組織要高度重視,關心支持女工委工作;為全局女職工提供良好的企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境.要繼續(xù)為女職工構(gòu)筑抵御健康風險的保障網(wǎng),提高全局女職工參加互助計劃的覆蓋面,緩解因病致困女職工家庭的經(jīng)濟壓力;幫助女職工增長保健知識,提高身體素質(zhì),增強防病,抗病能力.要積極組織開展女職工素質(zhì)提升工程和各項爭創(chuàng)活動,努力保持領先水平,使全局女職工為無錫郵政又好又快發(fā)展繼續(xù)建功立業(yè).
五,推進工會自身建設,持續(xù)改進工會工作.
1,加強新體制下的郵政工會組織建設.在深化郵政改革進程中,要著眼于構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)特點,與時代要求相適應的郵政工會組織體系.要按照《工會法》,《中國工會章程》,《企業(yè)工會工作條例》,保證工會組織的設置符合開展群眾性工作的需要,保證落實國家法律賦予工會干部的政治權(quán)益.在依法規(guī)范用工的基礎上,繼續(xù)做好聘用工和勞務工入會工作,切實增強工會組織的凝聚力.繼續(xù)幫助指導相關市(縣)局做好地區(qū)工會工作,促使全區(qū)工會組織在改革發(fā)展中更好地發(fā)揮作用.
2,運用郵政企業(yè)管理文化,打造學習型,服務型,創(chuàng)新型工會干部團隊.要以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力,用改革的精神加強工會自身建設,著力轉(zhuǎn)變不適應現(xiàn)代管理文化理念的思想觀念,行為方式和工作機制,各級工會要按照持續(xù)改進工會工作的要求,緊緊圍繞郵政發(fā)展的中心任務,密切與市場經(jīng)營部門的聯(lián)系,緊緊圍繞以人為本思想和構(gòu)建和諧企業(yè)這條主線,密切與人力資源部門的維權(quán)協(xié)商聯(lián)系,更好地維護和諧勞動關系.工會干部要努力學習掌握修改的《中國工會章程》及《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)以及工會業(yè)務知識,不斷運用工會基本理論,專業(yè)知識水平,增強分析解決問題的能力.要切實轉(zhuǎn)變工作作風,進一步密切工會同職工的聯(lián)系,廣泛了解不同層次,不同群體職工的意見和呼聲,總結(jié)職工群眾和基層工會創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和破解難題的做法,提高工會工作的針對性和實效性.
3,加強工會基礎管理工作.局工會要在現(xiàn)有的基礎上,不斷創(chuàng)新工作方法,拓寬工作思路;在加強企業(yè)民主管理的同時,落實職工代表巡視制度,為企業(yè)領導決策提供第一手資料.通過相互學習,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)典型,推動工作.用先進的管理理念貫徹到工會工作中,努力建設學習,服型,創(chuàng)新型的工會團隊.
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上半年來，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署，結(jié)合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝聚人、關心人、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用?；仡櫳习肽旯ぷ鳎覀冎饕_展了以下幾方面工作。
一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻?！吧习肽旯ぷ骺偨Y(jié)”版權(quán)歸作者所有；請注明出處!
工會工作上半年總結(jié)篇八
半年來，__。
x工會工作在礦總工會的領導下，在__。
x黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。__。
x工會貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了__。
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設。
(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
塔山__。
x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，支持__。
x工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好__。
x工會自身建設的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、目標責任制度。根據(jù)__。
x工會的要求，__。
x區(qū)提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內(nèi)容，提高員工干部的素質(zhì)。
二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用。
維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權(quán)益是工會工作的主要內(nèi)容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實現(xiàn)，勞動關系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力。
(一)以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性;__。
x工會組織根據(jù)本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業(yè)環(huán)境。
(一)是抓安全生產(chǎn)，促進現(xiàn)場安全管理。
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當場予以糾正，規(guī)范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境。
為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《__。
x安全規(guī)程》和集團公司制定的《__。
x集團公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關規(guī)定，減少煤塵飛揚，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕?；仫L巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規(guī)定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數(shù)量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內(nèi)，選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。
5、采煤機必須安設內(nèi)外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉(zhuǎn)梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉(zhuǎn)載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內(nèi)噴霧壓力不小于3mpa，外噴霧不小于2mpa，若機組內(nèi)噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4mpa。
6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據(jù)巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉(zhuǎn)載點及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點，應根據(jù)實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉(zhuǎn)梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
1、在采煤過程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
x工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
工會工作上半年總結(jié)篇九
2014年上半年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工會在北方水泥集團公司工會的正確領導下，在xxxxxxxxxxxxx有限公司行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構(gòu)和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關情況總結(jié)如下：
（一）健全工會組織機構(gòu)。
為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合xxxxxxxxxxxxx有限公司實際情況，公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。
（二）完善工會管理制度。公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使工會的各方面工作都得到了進一步規(guī)范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。
公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過調(diào)度會、板報、班組安全活動等方式，組織職工學習相關法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”（生料磨、水泥磨、回轉(zhuǎn)窯）為中心的主機設備進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。
公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。
公司工會進一步加強了對班組學習的指導、監(jiān)督力度，使公司的班組學習活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進大連公司的精神文明和物質(zhì)文明建設，發(fā)展和諧勞動關系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。
為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，大連公司工會在2011年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。
目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，其它相關的合理化建議也正在大連公司工會的監(jiān)督和指導下逐一開展可行性論證等工作。
通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了大連公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。
2013年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工會先后榮獲中共大連市二〇一三年度先進工會、中共xx二〇一三年度先進工會、xx職工歌詠比賽一等獎、xx職工乒乓球賽第二名、xx職工籃球賽第三名等榮譽，5名困難職工獲得省工會專項補助。雖然獲得不少榮譽，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工小家建設工作仍需進一步深化等。2014年，公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。
下半年，大連公司工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導，按照集團工會的要求深入踐行科學發(fā)展觀，深入落實集團公司工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以“三大工程”為載體、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)大連公司2014年各項奮斗目標做出新貢獻。大連公司工會2014年下半年將具體從以下幾方面來開展工作：
（一）進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。
公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使大連公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
（二）完善工會工作體系，提升整體工作效果。公司工會結(jié)合大連公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。
（三）結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。大連公司工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導員工看清公司面臨的形式和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司2012年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。
（四）加強對職工的關心關懷，努力為員工做好事、辦實事。公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，促進企業(yè)和和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立xxxxxxxxxxxxx有限公司職工良好形象。
公司將繼續(xù)大力推進集團企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有金剛集團特色的職工隊伍，樹立起金剛職工的良好形象。
工會工作上半年總結(jié)篇十
xx年是實施“xx”規(guī)劃的開局之年，也是落實我市四屆四次黨代會精神之年，我鄉(xiāng)工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鄉(xiāng)黨委、市總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照市總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，半年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現(xiàn)將我鄉(xiāng)具體工作總結(jié)如下：
年初召開了全鄉(xiāng)基層工會會議，傳達貫徹了市總工會會議精神，重點學習了xx年工會工作目標、工作要求，進一步加強工會宣傳，以及經(jīng)審工作要點，會上要求基層工會要以市總工會的工作要求為指導，結(jié)合本單位的工作實際，認真開展卓有成效的工會工作，做到與廣大職工貼近，與實際更貼近，堅持解放思想、實事求是，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性。根據(jù)我鄉(xiāng)情況對村支兩委換屆人員變動，重新成立了領導小組，同時制定了xx年工會工作要點和目標考核意見，在維權(quán)機制建設幫扶困難職工，創(chuàng)新工作等方面進行了明確、確保工作落到實處。
我鄉(xiāng)工會積極做好了《勞動法》、《工會法》的宣傳工作，通過標語、板報、有線廣播等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹使兩法深入人心，同時結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理開展了“進企業(yè)”和“除陋習、樹新風”的活動，大力倡導教育群眾從自身做起、從小事做起、從點滴做起，逐步養(yǎng)成文明、健康、有序的生活方式，形成人人爭做保潔員、監(jiān)督員，充分營造“我參與、我出力、我分享”的良好氛圍。
工會最基本的職能就是把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應有的社會地位，為此鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，每當職工遇到困難，都能及時送去組織的溫暖和關懷，半年來我鄉(xiāng)工會共幫扶困難職工8人，送去資金4000元，特別是范正芳在失火和學習期間錢物被丟的情況下工會給予了幫助。同時對困難群眾的生產(chǎn)、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現(xiàn)金1000元。根據(jù)市總工會的要求，我鄉(xiāng)工會積極組織干部職工對“7.17”洪災嚴重戶進行了積極涌躍捐款、捐物，使幫扶工作深入民心。
我鄉(xiāng)工會以抓好重大節(jié)日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作，“三八”婦女節(jié)組織職工參觀了萬源陳列館、邱家坪新農(nóng)村建設，增強了職工的工作信心、工作方法，為慶“五一”迎“五四”，我鄉(xiāng)工會組織職工參加了黃鐘片區(qū)組織的文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。5月17日組織部分職工參觀了“5.12”地震區(qū)汶川的災后重建工作，同時結(jié)合我鄉(xiāng)開展了愛國衛(wèi)生月活動。組織干部職工清掃垃圾15噸，河道清理1.5公里，豐富了職工的.業(yè)余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。
回顧半年以來的工作，我鄉(xiāng)工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉(xiāng)黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現(xiàn)上半年的目標任務。但我們的工作與其他單位相比還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現(xiàn)。
1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。
2.繼續(xù)做好惠民幫扶工作，使那些需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。
3.學習好、宣傳好、貫徹好、落實好市四屆四次黨代會精神，推動各級工會更好地貫徹實踐科學發(fā)展觀，以確保全年任務目標的實現(xiàn)。
工會工作上半年總結(jié)篇十一
及時了解客戶的情況，為領導決策提供依據(jù)；做好銀行業(yè)務管理的日常工作，按照審批制度嚴格把關；atm機業(yè)務能夠堅持一系列的日常記賬、對賬、清算等業(yè)務，保證atm機的正常運行，既增加了我行的中間業(yè)務收入，又疏散了很多留在柜臺的客戶。在安全工作方面，我能時刻提醒自己和柜員，切不可粗心大意，掉以輕心，沒有任何松懈思想和僥幸心理，嚴格按照規(guī)章制度辦事，做好各項安全工作，確保萬無一失。
隨著扁平化管理的開始，我們的員工負擔很重，知識、能力、經(jīng)驗與崗位相差甚遠，總是不敢掉以輕心，向書本、向領導、向身邊的'同事學習。通過不斷的學習和銷售部門工作經(jīng)驗的積累，我能夠從容應對日常工作中的各種問題，在組織管理、綜合分析、協(xié)調(diào)和口頭表達等方面的能力都有了很大的提高。，保證了本崗位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，并在實際工作中努力落實。積極提高自己的專業(yè)素質(zhì)，爭取主動，有強烈的事業(yè)心和責任感，努力提高工作效率和質(zhì)量。
這半年來，我能夠全身心投入到本職工作中，創(chuàng)造性地開展工作，在吸收和儲存方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在:。
二是有的工作不夠細致，有的工作協(xié)調(diào)不到位；
三是工作中處理問題不善于表達，導致同事對我產(chǎn)生誤解？
下半年，我決心認真提高自己的業(yè)務和工作水平，為單位經(jīng)濟的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。我想我應該盡力:。
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習金融專業(yè)知識和相關法律知識；
第二，本著實事求是的原則，給上級信息，舉報下級信息；真正做領導的助手；
第三，注重部門的工作作風，加強管理，團結(jié)一致，努力工作，形成部門良好的工作氛圍。不斷提高我分公司的服務水平，積極為我分公司創(chuàng)造更高的價值，努力取得更大的工作成績。
工會工作上半年總結(jié)篇十二
20xx年，宣城車間工會，在上級工會和車間黨總支的正確領導下，根據(jù)各個階段的目標任務要求，以各項活動為載體，堅持融入中心，維護大局，服務職工，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶的作用，為確保運輸安全、增收創(chuàng)效、隊伍穩(wěn)定、企業(yè)文化建設、職工素質(zhì)提高等做出了積極的貢獻。現(xiàn)將主要工作匯報如下：
1、以深入推進“服務職工在基層”活動為主線，當好職工的“娘家人”
根據(jù)段工會年初的工作部署，為確?！胺章毠ぴ诨鶎印被顒拥脑鷮嵱行ч_展，我們宣城站工會在活動中，堅持把“立足服務和深入基層”作為重點，把深入調(diào)查研究、宣傳形勢任務、促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作為主要內(nèi)容，及時開展了問卷式工作調(diào)研，問卷調(diào)查采取談心、交流、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷表等形式進行，廣泛征求職工意見建議，通過調(diào)研了解了職工的困難、訴求和期盼。根據(jù)調(diào)研反饋的意見建議，進行了梳理，針對職工反映的意見建議有針對性的開展思想政治工作和幫助釋疑解惑。同時，對征集的意見建議形成書面材料向段工會反映，真實反映職工愿望。在推進“服務職工在基層”活動，我們始終把解決職工困難作為出發(fā)點，認真落實“三不讓”扶貧幫困措施，在職工生病住院，及時進行探望，在職工遭遇困難時，及時伸出援助之手，宣城站職工唐元斌家屬患小腸間質(zhì)瘤，醫(yī)療費用達2.5萬，術后需藥物長期維持，每月藥物費用達2.4萬，無法報銷，針對這種情況，我們及時上門進行看望慰問，幫助提取住房公積金用于治療，同時，把他的情況向段工會反映，幫助申請重困職工。一年來，共看望慰問職工37人次，慰問金額達14400元；“金秋助學”資助18個家庭19名學生，共計人民幣14000元。實現(xiàn)了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實，不斷增進對職工群眾的深厚感情，增強工會組織的凝聚力，形成促進職工隊伍穩(wěn)定、勞動關系和諧的長效機制。
2、以開展“遵章守紀、按標作業(yè)”主題競賽活動為抓手，促安全工作的長治久安。
“遵章守紀、按標作業(yè)”主題競賽活動是貫穿全年的一項活動，是促進安全的有效途徑。按照“遵章守紀，按標作業(yè)”主題競賽活動要求，我們首先成立了車間活動推進領導小組，制定了活動推進展開表，確定車間信息員，建立健全活動推進情況的臺帳資料。其次是利用職工大會、點名會開展形勢宣講，講清活動的目的意義目標措施，使職工人人明白，個個投身其中。三是在車間管內(nèi)開展了黑板報宣傳，組織開展了黑板報評比。四是對車間開展競賽活動的推進信息以及特色做法，（包括職工在崗位防止事故、為旅客貨主服務、職工嚴格執(zhí)標典型宣傳等方面的信息），在及時上報車務段的同時，在車間辦公局域網(wǎng)上進行發(fā)布；五是管內(nèi)車站利用施工、天窗修等時機開展業(yè)務演練。六是組織開展了車間安全知識選拔賽，在此基礎上，組隊參加車務段安全知識競賽，并獲得團體第一名，組織客運技能選拔賽，組隊參加車務段客運技能競賽，并獲得團體第三名?？瓦\值班員許莉代表車務段參加了路局的客運技能競賽，代表路局參加了鐵道部的客運技能競賽，并獲得了路局客運值班員技能競賽第一名的好成績。七是利用車間職工代表中期視察的時機，對十字鋪站、水東站“遵章守紀、按標作業(yè)”主題競賽活動開展進行檢查，各站職工代表進行交流學習，互相取長補短，共同提高。八是利用干部跟班，夜間查崗，下站檢查的時機，加強對現(xiàn)場職工“遵章守紀，按標作業(yè)”等情況進行檢查督促，對違反“兩紀一化”的作業(yè)行為進行分析考核。通過多措并舉，確?；顒尤〉脤嵭?。
3、以“聚力科學發(fā)展，建設和諧上鐵”和建設一流車務段為目標，開展形勢任務宣講。
為凝聚廣大職工的智慧和力量，統(tǒng)一干部職工的思想和行動，我們堅持開展形勢任務教育。為此認真組織廣大干部職工學習貫徹部和路、車務段有關會議精神，深刻理解盛部長講話的精神內(nèi)涵和路局重點、目標、任務、要求，以及車務段為貫徹落實上級指示精神的各種舉措。按照主題教育要求，深入到班組，組織職工開展學習宣傳、開展形勢任務宣講。講清鐵路的形勢任務，引導職工正確認識鐵路面臨的新形勢、新任務、新要求，把大家的思想和行動統(tǒng)一到和諧鐵路的發(fā)展進程中去，變壓力為動力，進一步振奮精神，落實標準，增強責任。以實際行動推動和促進鐵路的科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。為建成一流車務段做出積極的貢獻。
為使“嚴格管理與關愛職工”主題談心活動取得實效，提高談心活動的針對性和有效性，我們事先組織開展了問卷調(diào)查，看一看職工對嚴格管理的理解和想法，聽一聽職工對關愛職工有哪些訴求，根據(jù)問卷調(diào)查職工反映的意見和建議，車間班子成員深入包保點，采取集體談心與個別談心相結(jié)合的方式有針對性的開展了談心活動。通過形勢任務宣講和面對面談心活動的開展，提高了廣大職工對嚴格管理的理解和支持，職工們親身感受到組織的關心關愛，感受到自身主人翁地位的提高，對發(fā)揮職工的主人翁作用起到很大的促進作用，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。大家表示，上一個班，保一個班安全，請組織放心、領導放心。
5、以“企業(yè)文化年”活動為平臺，豐富職工業(yè)余文化生活。
為扎實推進“企業(yè)文化年”建設，車間組織了段徽、段歌、車間、車站精神征集活動，截止6月底，共征集到段徽三枚、段歌一首、車間精神7條、車站精神19條。并在車間網(wǎng)頁上進行公布。此外，我們還推薦了文藝骨干、體育骨干，代表車務段參加了鐵路局在南京地區(qū)舉辦的文藝比賽，田徑運動會。并取得了較好名次。二是積極組織開展“和諧杯”書畫、攝影、手工藝、盆景、收藏作品征集活動，有18幅作品被車務段采用，其中有一副作品獲得一等獎，三副作品獲得二等獎，三幅作品獲得三等獎，四幅作品獲得入圍獎，車間獲得優(yōu)秀組織獎。三是在車間管內(nèi)組織職工開展學唱段歌；四是組織車間文藝興趣小組開展文藝節(jié)目排練，11.28到段參加“學習十八大、唱響新蕪車”首屆職工文化藝術節(jié)文藝匯演，參演的節(jié)目受到了觀眾的一致好評。五是根據(jù)車務段黨委編發(fā)了宣傳提綱，利用點名會、下站包保的時機，對企業(yè)文化進行講解。六是為豐富職工的業(yè)余文化生活，元旦、春節(jié)、“五一”期間車站組織了系列文體活動，開展了小型多樣的文體娛樂活動，烘托了節(jié)日氣氛，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
6、堅持民主管理，激發(fā)職工的主人翁熱情。
為加強車間的民主管理，調(diào)動和發(fā)揮職工參政議政的積極性，更好的為安全生產(chǎn)服務。我們今年初召開了車間首屆職工代表會，行政作了報告，車間班子成員開展了述職述廉。今年八月份組織職工代表對管內(nèi)部分車站進行了職工代表中期視察。二是召開車間工會第二次會員代表大會，進行了車間工會的換屆選舉，選舉產(chǎn)生了車間第二屆工會委員會委員，同時，民主選舉了出席段三次工代會代表。三是堅持民主決策議事制度，凡是涉及職工切身利益的諸如職工療休養(yǎng)，各類先進評比、各類代表的產(chǎn)生等問題，召開車間班子會議集體討論，對名額進行了分配，下到車站、班組，由職工自下而上進行推薦評選，做好了職工療養(yǎng)安排和各類評比工作，杜絕了領導說了算和班子拍板的現(xiàn)象。四是通過職工大會，站務公開欄，定期向職工公開車站事務，增強了車站事務的透明度。五是組織職工開展“金點子”、合理化建議活動，收到合理化建議14條，及時上報段工會。
20xx年，我們車間工會雖然做了一些工作，取得一定成效，但距離段工會的要求還存在著一定的差距，在臺帳填寫、信息上報上存在不及時、不仔細、不全面等現(xiàn)象，需要在下一步的工作中加以改進和克服。
工會工作上半年總結(jié)篇十三
今年以來，按照集團公司工作安排，我們緊密團結(jié)安全這個中心，結(jié)合本單位實際，xx年上半年開展了以下各項工作：
1、開展“安康杯”活動競賽。
一是年初以來，我們將班組無違章、無違紀、無輕傷“三無”競賽納入了“安康杯”競賽活動內(nèi)容考核之中，上半年全礦有168個班組實現(xiàn)了五三違日、無三違周、無三違月的工作目標。炮采隊馬云才班被市總評為安全生產(chǎn)先進班組，綜維隊葉鳳祥被評為先進班組長，綜掘隊楊威君被評為優(yōu)秀群監(jiān)員。
二是發(fā)揮群監(jiān)員作用。我礦現(xiàn)有群監(jiān)員209名，其中生產(chǎn)一線149名，他們堅持每天上崗查隱患、制止“三違”行為98人次，均得到了有關單位和部門處理。
三是從五月初開始，礦工會組織舉辦三期群監(jiān)員學習培訓班。對新調(diào)整上任的146名群監(jiān)員利用班前會時間進行了培訓，不斷提高了群監(jiān)員工作業(yè)務水平和安全生產(chǎn)防范活動。
四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日，并將隱患內(nèi)容分類分項進行疏理，重大事故隱患提交礦長安全辦公室協(xié)調(diào)解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。
2、注重發(fā)揮女工家屬安全二道防線作用。
一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當安全礦工、創(chuàng)造幸福家庭、共建和諧五龍”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。
二是開展以職工家庭為單位的.安全知識競賽活動。共有二十二個區(qū)隊、40個家庭、1200名選手參加，同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。
3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結(jié)安排群監(jiān)工作的同時，大力表彰了十個先進群監(jiān)分會、10名優(yōu)秀群監(jiān)員稱號和40名優(yōu)秀群監(jiān)員，并組織了四個群監(jiān)分會和1名群監(jiān)員在會議上作了經(jīng)驗介紹，有利地推動和促進了群眾“安康杯”競賽活動。
加強班組建設，是企業(yè)發(fā)展的基礎建設內(nèi)容之一、也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，為此，我們按照集團公司工會的安排和部署，先后開展了以下幾項活動：
一是抓班組基礎工作。我們在全礦二十七個重點和輔助區(qū)隊，共個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法，根據(jù)民主測評結(jié)果，我們組織生產(chǎn)職能部門和黨群部門分為思想品德，安全意識、現(xiàn)場管理，工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴格考核、任用，并由礦上下發(fā)聘書，任用期滿一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。
二是辦班組長學習培訓班。針對班組長工作水平不高，業(yè)務能力不精的實際對192名班組長進行了為期八天的系統(tǒng)學習培訓，同時并根據(jù)班組長不同工種、不同崗位的具體情況，我們以班組長培訓教材為藍本，聘請基層工會主席以板書的形式分章節(jié)授課、通俗易懂，實實在在、效果突出。上級組織還為參加班組長培訓班的學員頒發(fā)班長上崗資格證書。
三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來，各單位結(jié)合本崗位工作特點，制定了活動方案和評比細則，礦工會針對競賽活動的實際，劃分為采掘維、機運通、地面服務三個區(qū)域分為個小組進行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個，四星級26個、三星級56個、二星級21個。對優(yōu)秀班組和班長給予重獎。我礦通風隊通風班被省總評為“工人先鋒號”。
四是加強職工之家建設。在20xx年建家工作的基礎上，進一步量化和細化了考核目標，并將全礦四十二個單位劃分為三個層面，分別制定了評比考核細則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設進行了系統(tǒng)的檢查和考核。基礎工作比較好的有21家，活動效果比較好的34家，對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進行通報。
按照集團公司工會安排，結(jié)合全礦工作實際，我們以“兩大節(jié)日”為重點，突出抓了幾件事：
1、元旦、春節(jié)期間集中救助。基層單位成立了四十二個走訪。礦25名副總以上領導分戶進行一對一地慰問、礦長、黨委書記、工會主席自掏腰包慰問貧困家庭。保證職工過好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。
3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會代表礦上進行走訪慰問。
4、年初以來，礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學上、患就醫(yī)，特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發(fā)揮職工互動的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區(qū)隊、小事有班組，密切了干群關系，增進了工友情誼。
5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂。針對職工熱點難點問題，我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題，職工違章罰款捐款難度大問題，摩托車辦證難問題以及農(nóng)民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩(wěn)定。
一是按照年初集團公司活動的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節(jié)”活動方案，在全礦建立健全了40個活動領導小組和組織機構(gòu)，進一步明確了責任。
二是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節(jié)”指標是500萬元。我們自我加壓，主動分憂，全年按照600萬元指標分解到各區(qū)隊班組，做到了千斤重擔大家挑，隊隊班組指標，為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實基礎。
三是在全礦井上下建立了38個回收點、26個修舊點。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動，不斷調(diào)動了職工積極性。四是為把活動落實到實處，我們采取加獎工分，獎勵現(xiàn)金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節(jié)”價值351.1萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。
工會工作上半年總結(jié)篇十四
半年來，我會在市總工會xx縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產(chǎn)、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。
為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現(xiàn)出一批先進勞模工作者。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環(huán)山小學的陳凌霄等四位同志被評為某省省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為xx市勞動模范。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權(quán)益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。
今年的月份，是“全國安全生產(chǎn)月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規(guī)模的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動。據(jù)統(tǒng)計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發(fā)稿篇，懸掛安全標語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數(shù)人。
深入開展“安康杯”和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在全縣個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)中挑選了家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比。
積極組織職工參加月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協(xié)助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發(fā)揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業(yè)和維護職工合法權(quán)益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業(yè)基層工會為重點，工作載體以“三級聯(lián)創(chuàng)”為重點，大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鞏固提高年的創(chuàng)建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層本稿件屬于工會組織個，會員達余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。
半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護。月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進行生活現(xiàn)狀調(diào)查，確定了戶補助對象，每人每月補助—元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。
為了加大幫扶力度,年初調(diào)整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達%。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)人。
積極參加在全縣機關中開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過學習發(fā)動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結(jié)合我會工作實際，把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯(lián)系起來。針對全縣企業(yè)外來人員居多、業(yè)余生活單調(diào)等現(xiàn)狀，撥出?？睿M織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映多場。
通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展、、等法律法規(guī)的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構(gòu)建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結(jié)半年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規(guī)范化程度與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應；維權(quán)力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。
下半年，我會將繼續(xù)抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續(xù)開展送電影下企業(yè)活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業(yè)中實施“三力”工程，更好發(fā)揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權(quán)能力差的現(xiàn)狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業(yè)職工創(chuàng)造再就業(yè)條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
工會工作上半年總結(jié)篇十五
1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會干部，前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區(qū)勞動關系公平正義和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協(xié)商工作。重點推動百人以上已建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動。四月底，我們會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和街道辦，在職工大飯?zhí)?，舉行職業(yè)病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日，會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護、勞動合同職業(yè)危害風險告知等情況進行監(jiān)督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區(qū)開展20xx年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統(tǒng)一部署，組織企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作。把安全生產(chǎn)宣傳培訓列入職工素質(zhì)教育內(nèi)容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產(chǎn)宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區(qū)有關的工傷死亡事故調(diào)查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點醫(yī)院探視受傷員工，并為其協(xié)助有關工會組織，指導其后續(xù)維權(quán)工作，上半年共探視82名員工，發(fā)出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區(qū)總工會走訪了轄區(qū)部分在建工地，就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進行調(diào)查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區(qū)總工會立即會同區(qū)城管部門，組織開展專業(yè)消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
20xx年6月14日。
工會工作上半年總結(jié)篇十六
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司20xx年工會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對20xx年度勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
xx隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。xx項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“xx第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。xx項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。xx項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，xx海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“‘三八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。20xx年度獲xx省職工技能大賽團體銀獎，xx等四名職工被授予“xx省技術能手”稱號。
二是抓合理化建議活動。xx項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。xx隧道xx等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵?！秞x隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《xx大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;xx項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動;xxx等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對xx客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。xx、xx等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。xx海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在xxx隧道施工中，先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為xx省xx市“安全示范標準工地”。
一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在xx舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在xx組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。xx項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論，從我做起，把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動，確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
工會工作上半年總結(jié)篇十七
一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組
學習
身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的.工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和
生活
處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《
關于
在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻。
工會工作上半年總結(jié)篇十八
我們主要做了三個方面的工作：
1、鄭重其事的召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結(jié)表彰大會，認真總結(jié)了20xx年的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作。縣總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作提出了更高的要求。
2、制定了《20xx年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》。我們按照縣總工會20xx年工作要點，結(jié)合xx鎮(zhèn)實際，召開聯(lián)合工會專題委員會議，討論制定了20xx年抓好“五大方面20項工作”的工作規(guī)劃，并以聯(lián)合工會2號文件的'形式發(fā)到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數(shù)。同時，根據(jù)工作要點，分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標管理考核評分細則，考核結(jié)果與基層工會評先評優(yōu)掛鉤。
3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)目標管理考核指標。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)工會工作，工作的好壞與社區(qū)每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調(diào)動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮(zhèn)工會工作可以說，班子健全，管理規(guī)范，工作落實，很有成效。
我們實行了“聯(lián)合工會組成委員聯(lián)社區(qū)、包企業(yè)”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區(qū)工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規(guī)劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：
1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規(guī)的法律程序。全鎮(zhèn)3個社區(qū)工會、4個非公企業(yè)工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結(jié)果，縣總給予了下文批復。
2、應對金融危機，組織17家非公企業(yè)工會都簽訂了“共同約定書”。xx電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五?！保鉀Q了員工的后顧之憂?，F(xiàn)在，該公司員工思想穩(wěn)定，企業(yè)效益也有所好轉(zhuǎn)。
3、督促指導非公企業(yè)簽訂了“五個”合同。全鎮(zhèn)17家非公企業(yè)都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協(xié)商工資協(xié)議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。
4、狠抓了全鎮(zhèn)困難職工的摸底調(diào)查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮(zhèn)所有困難職工底子清楚、信息全面。
5、開展了對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮(zhèn)共登記上報115人。
6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創(chuàng)新知識電視大賽”報紙和網(wǎng)絡答題活動，并上交了答題卡。
7、組織開展了對企業(yè)職工思想狀況調(diào)查活動，發(fā)放調(diào)查問卷150多份，并上報了縣總工會。
8、督促非公企業(yè)建立了廠務公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語；對xx電器、世運針織兩家企業(yè)開展了職業(yè)技能人才需求情況調(diào)查，并上報了調(diào)查結(jié)果。
工會工作上半年總結(jié)篇一
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結(jié)動員廣大職工積極支持和參與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)"五化五強"班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市"優(yōu)秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立"sgs"創(chuàng)業(yè)援助基金，完善"一對一"創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶"紅?黑"名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展"syb"創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、"就業(yè)援助月""春風行動",組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質(zhì)。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣"大培訓、大比武、大提升"主題，扎實開展"錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象""提升職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展"專項競賽;持續(xù)深化"學習型組織、知識型職工"創(chuàng)建和女職工素質(zhì)提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農(nóng)民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建"市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室"5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化"中國夢·勞動美"主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、"四道"教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農(nóng)民工)權(quán)益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調(diào)機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調(diào)查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質(zhì)效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調(diào)查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調(diào)查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調(diào)處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構(gòu)達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權(quán)律師25名，全市維權(quán)律師團達57人。建立農(nóng)民工維權(quán)綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權(quán)益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內(nèi)容》，明確負面清單所列內(nèi)容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉(zhuǎn)型20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構(gòu)建，推進服務項目運作方式轉(zhuǎn)型，構(gòu)建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶。籌集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工"心靈驛站"3個。制定"ca-x"服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農(nóng)民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進"安康杯"競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)"安康杯"競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動"情系職工夏送清涼"活動，看望慰問高溫一線職工(農(nóng)民工)。加強女職工權(quán)益保護工作，全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實"六個精準"要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算"兩關"專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調(diào)研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展"黨工共建明星企業(yè)"評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調(diào)解中心建設，出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質(zhì)。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新"請進來、走出去"培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進"2+1"審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央"八項規(guī)定"、省市"十項規(guī)定"精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，"三公"經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化"三督導一調(diào)查"活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內(nèi)部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的"四化"傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展"兩學一做"學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
工會工作上半年總結(jié)篇二
在校工會的領導下，在學院領導的大力支持下，在全體院工會會員的努力下，學院工會本著“以人為本”的工作思路，認真落實學校工會的工作安排，積極推進教職工參與民主管理、院務公開，堅決樹立為教職工服務的思想。學院工會進行了細致地部署安排和落實，具體如下：
一、參與學院民主管理、監(jiān)督，配合學院的各項工作。
學院工會繼續(xù)堅持向?qū)W院領導班子會反映教職工的心聲，將學院工會工作融入學院的整體發(fā)展中，增強工會工作的實效性。院工會在學院領導的帶領下，經(jīng)常參加黨政聯(lián)席會議，參與學院重大決策，協(xié)助學院做好本學院的教學工作。如：由我院承辦的代數(shù)年會中，院工會成員積極參與，在學院領導帶領下，為辦好會議、服務好本次會議做出了一定的貢獻，也給了學院工會支持和參與、籌建大型學術會議提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。
二、配合學院工作，積極履行職能。
進一步堅持做好學院教代會制度建設和實施，召開了學院二級教代會，推進院務公開，解決實際問題，很好的搭建了學院工作與教職工參與、溝通、交流的平臺。
三、充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。
慰問住院病人，幫助老師處理老人后事，安排人員看望和慰問，以及積極參與青年教師婚禮慶典與生孩子辦喜酒等事情。通過積極開展這種暖人心的活動，關心教職工生活，盡量切實為教職工排憂解難，進而處處體現(xiàn)來自于學院的組織溫暖和單位關懷。
四、維護女教工特殊權(quán)益。
在“三八”婦女節(jié)期間代表學院慰問全體女教職工，采取群發(fā)短信送祝福活動，并由工會牽頭為學院每位女教職員工發(fā)放節(jié)日慰問品;積極組織女教職工參加校工會舉辦的各項活動，關心女教職工的身心健康，配合校工會做好女職工檢查身體的工作。
五、培養(yǎng)新引進青年教師。
組織新引進教師加入工會組織，對青年教師的思想道德培養(yǎng)是工會配合學校黨政促進教職工隊伍建設的一項重要任務，因此，師德建設作為提高教職工隊伍素質(zhì)的一項基礎性工作，需要工會的高度重視。學院工會認真學習、貫徹、落實師德師風建設活動文件精神，以師德師風建設為著眼點，使青年教師在參與中實現(xiàn)自我教育、自我提高，為全面提高青年教師的師德師風工作奠定了基礎。
工會工作上半年總結(jié)篇三
在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作：
1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經(jīng)過努力（傳達會議精神，評選、整理材料，申報），我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模范。
2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會，代表共提交提案16份，現(xiàn)已全部處理完畢，并推薦出兩份優(yōu)秀提案。
3、組織基層工會干部培訓。4月29日，組織分會干部學習了總工會關于王亮先進事跡，總結(jié)了前段工作，布置了下一步工作，提高了工會干部素質(zhì)。
1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節(jié)系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人參加。
2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力；積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自己保護意識。在去年參保的基礎上，20xx年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續(xù)保工作，受到廣大女教職工的好評。
3、舉行健康衛(wèi)生講座。于5月24日學院工會請大連醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院金淑賢教授做健康衛(wèi)生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%；血脂高占20%；血糖高占7%，大量科學研究說明，慢性病是多因素長期影響所致。已經(jīng)明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念，（每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子）自覺參加健身活動，釋放心情，調(diào)節(jié)情緒，做生命的主人。
4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的'“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工（生病、困難）50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現(xiàn)黨組織的溫暖”。
5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。
6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統(tǒng)xx年女職工工作優(yōu)秀成果獎。
7、為北三市貧困地區(qū)中小學學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。
8、“五一”勞動節(jié)做環(huán)保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求，“五一節(jié)”做環(huán)保義工。
我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：
1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質(zhì)和健康水平，使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區(qū)教學區(qū)南門廣場舉行出發(fā)儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現(xiàn)場。出發(fā)儀式由工會主席于秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨著一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發(fā)了。大家戴上工會統(tǒng)一配發(fā)的遮陽帽，沿著山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣，有說有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼著小曲，悠閑、輕松、自在，仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說，健康之路，始于足下，我們要養(yǎng)成良好的鍛煉身體習慣。
2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。
3、俱樂部（南關嶺）為教職員工、學生提供服務20余次。
4、為各分會發(fā)放體育用品，并為每位會員發(fā)放健身毽。
在落實區(qū)、街計劃生育人口指標基礎上繼續(xù)做好和完善基礎工作及日常服務工作。
工會工作上半年總結(jié)篇四
緊緊圍繞公司改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，充分調(diào)動和發(fā)揮工會的職能，切實做好職工權(quán)益保障工作，并合三期工程全面啟動的契機，創(chuàng)新工會工作思路，活躍公司文化生活。
(一)切實加強廠務公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，增強公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、規(guī)范性。
(二)切實督促公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。堅持職工意見征詢制度，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。
一是主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節(jié)日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現(xiàn)在行動之中。
三是創(chuàng)新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構(gòu)建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。
四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，并加強活動室相關設備的管理和備制，切實為職工創(chuàng)造鍛煉的良好條件。
(四)積極開展職工技術創(chuàng)新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業(yè)知識競賽”、安全生產(chǎn)征文演講等活動，大力倡導“創(chuàng)學習型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業(yè)”等活動，并積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關心女工生活、家庭、學習、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，并合公司實際，開展豐富多彩的文件活動。
一是開展春節(jié)游園、體育競技等活動，活躍節(jié)日氛圍。
二是開展春游爬山、棋牌等活動，陶冶情操，并在經(jīng)費上給予大力支持。
三是合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經(jīng)?；c節(jié)日活動有機合。同時，加強與友鄰單位聯(lián)系，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關系。
四是合公司實際，認真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)、“重陽”節(jié)活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團力、凝聚力。
工會工作上半年總結(jié)篇五
上半年，市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行“五大發(fā)展”理念，堅持“一區(qū)四會”發(fā)展戰(zhàn)略，著力改革創(chuàng)新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)遂寧“十三五”發(fā)展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結(jié)動員廣大職工積極支持和參與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)“五化五強”班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市“優(yōu)秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立“sgs”創(chuàng)業(yè)援助基金，完善“一對一”創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶“紅?黑”名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展“syb”創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、“就業(yè)援助月”“春風行動”,組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質(zhì)。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題，扎實開展“錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象”“提升職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展”專項競賽;持續(xù)深化“學習型組織、知識型職工”創(chuàng)建和女職工素質(zhì)提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農(nóng)民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建“市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化“中國夢·勞動美”主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、“四道”教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權(quán)益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農(nóng)民工)權(quán)益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調(diào)機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調(diào)查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質(zhì)效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調(diào)查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調(diào)查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調(diào)解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調(diào)處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構(gòu)達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權(quán)律師25名，全市維權(quán)律師團達57人。建立農(nóng)民工維權(quán)綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權(quán)益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內(nèi)容》，明確負面清單所列內(nèi)容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉(zhuǎn)型20xx-發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構(gòu)建，推進服務項目運作方式轉(zhuǎn)型，構(gòu)建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農(nóng)民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?；⒔ú乃拇笮袠I(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動“情系職工夏送清涼”活動，看望慰問高溫一線職工(農(nóng)民工)。加強女職工權(quán)益保護工作，全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算“兩關”專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調(diào)研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展“黨工共建明星企業(yè)”評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調(diào)解中心建設，出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革20xx-20發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質(zhì)。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新“請進來、走出去”培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進“2+1”審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，“三公”經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化“三督導一調(diào)查”活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內(nèi)部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的“四化”傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
工會工作上半年總結(jié)篇六
上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結(jié)如下：
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調(diào)整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質(zhì)。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質(zhì)管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經(jīng)常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席李同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。
在不斷完善組織機構(gòu)的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
工會工作上半年總結(jié)篇七
本文目錄。
半年來，在市總工會和局黨組的正確領導、關心、支持下，按照年初的工作部署，全面貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學發(fā)展觀為指導，積極組織廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力。現(xiàn)將上。
如下：
一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神。
在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局立即組織城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業(yè)務技術知識培訓，使職工的業(yè)務技能不斷提高。各基層工會也采取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫(yī)護人員的服務意識、責任意識。
二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力。
1.加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。
2.切實轉(zhuǎn)變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫(yī)德醫(yī)風建設活動等工作。
3.各級工會女工組織充分發(fā)揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節(jié)節(jié)日慶祝活動，局機關聯(lián)合城區(qū)部分醫(yī)療衛(wèi)生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶?；顒樱儒憻捔寺毠さ纳眢w，豐富了大家的業(yè)余生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫(yī)護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。
三、開展愛崗敬業(yè)、崗位建功活動。
為慶?！?.12”國際護士節(jié)，5月9日，聯(lián)合市總工會在市中心醫(yī)院學術廳舉辦了xx年“愛崗敬業(yè)、崗位建功”護士操作技能大賽，全市中心衛(wèi)生院以上的15個醫(yī)療機構(gòu)130余人參賽。通過本次比賽，展現(xiàn)出我市護理人員嶄新的精神面貌，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。今后，我們將更多的舉辦類似活動，以此來進一步加強交流，促進護理水平的提高，為全市人民健康提供優(yōu)質(zhì)服務，從而促進衛(wèi)生事業(yè)積極、健康發(fā)展。
四、積極開展幫扶送溫暖活動。
1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。
2.為職工群眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念，依法維護自身權(quán)益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛(wèi)生局機關及離退休干部職工參加了健康體檢。
3.發(fā)揚一方有難、八方支援傳統(tǒng)美德。青海玉樹地震災害發(fā)生后積極響應市總工會倡議，衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工發(fā)揚團結(jié)、友愛、互助精神，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，用我們微薄之力去幫助災區(qū)人民重建家園，向災區(qū)人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。
五、積極開展安康杯競賽活動，增強安全防范意識。
1.開展安全教育，使職工自覺遵守安全法律法規(guī)和。
規(guī)章制度。
經(jīng)常分析安全形勢排查安全隱患增添安全措施發(fā)現(xiàn)隱患及時排查、整治。
2.積極開展安康杯競賽活動，根據(jù)市總工會《關于xx年開展安康杯競賽活動的通知》要求，我局立即結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實際工作，提出了安康杯競賽活動實施方案，組織城區(qū)7家醫(yī)療衛(wèi)生單位850名職工參加了競賽活動，并于5月28日向市總工會上報了情況。
一是繼續(xù)抓好工會規(guī)范化建設，建立和完善人員機構(gòu)合理、制度規(guī)范、運行高效的工會組織體系。二是繼續(xù)加強基層工會組織建設，調(diào)整充實基層工會班子，充分調(diào)動職工的積極性，爭創(chuàng)“職工之家”，積極開展先進人物事跡表彰活動，開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的影響力和凝聚力，充分展示醫(yī)護人員風采。三是大力推進醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風建設，采取多種形式組織醫(yī)護人員學習，提高醫(yī)護隊伍整體綜合素質(zhì)。四是加強廉政思想文化教育，做到依法辦事、廉潔從政，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷創(chuàng)新工作方法。五是切實解關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實解決職工的困難，增強工會組織的凝聚力。六是開展好爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
二、切實做好惠民幫扶工作。
一是以困難職工幫扶中心為依托，深化困難職工的幫扶工作，深入實施送溫暖工程。二是繼續(xù)宣傳發(fā)動，搞好送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)活動。三是切實搞好“部門包村、干部幫戶”活動，加大對幫扶鄉(xiāng)（村）力度。
三、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養(yǎng)。
一是充分利用各種宣傳陣地，進一步宣傳黨的政策，統(tǒng)一職工思想，凝聚社會共識，強化精神支柱，弘揚道德規(guī)范。
二是開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益于職工身心健康的文體活動，以增強工會組織的影響力和凝聚力。三是認真做好一年一度的工會報刊征訂發(fā)行工作，爭取完成總工會下達的任務。
四、切實做好衛(wèi)生系統(tǒng)工會組織的財務、經(jīng)審、統(tǒng)計等工作，加強各類檔案管理。
五、按時完成市總工會交辦臨時性任務。
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一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的。
工作方案。
》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行。
崗位職責。
提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃上半年通過建立學習周組織讀書活動開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動活躍了職工的文化生活為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
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工會辦公室xx年上半年在局黨委和上級工會的正確領導下,認真學習黨的xx大和xx屆五中全會精神,牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀,堅定不移地支持改革,全心全意地維護發(fā)展,以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力,進一步在工會工作中導入應用"執(zhí)行,閉環(huán),持續(xù)改進"管理文化,強化源頭參與,協(xié)調(diào)利益關系,暢通訴求渠道,營造和諧氛圍,改進工作方式,求真務實創(chuàng)新,最大限度地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特色,最大限度地把工會工作做到群眾中去,最大限度地把工會組織的活力發(fā)揮出來,團結(jié)動員廣大職工為推動無錫郵政在科學發(fā)展道路上實現(xiàn)新跨越發(fā)揮應有作用.
一,融入大局,服務經(jīng)營重點難點關鍵點,在推進無錫郵政實現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用.
轉(zhuǎn)變郵政經(jīng)濟發(fā)展方式是郵政公司化改造的重要內(nèi)容,無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段,圍繞大局,服務中心的著力點就是以轉(zhuǎn)變促經(jīng)營,以深入開展創(chuàng)建"工人先鋒號"活動為載體,進一步創(chuàng)新勞動競賽和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術活動的形式和內(nèi)容,團結(jié)廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發(fā)展中當好主力軍.
1,突出開展"工人先鋒號"的爭創(chuàng)活動.各級工會緊密聯(lián)系實際,不斷拓展創(chuàng)建工作的內(nèi)容和形式,在創(chuàng)建內(nèi)容上突出針對性和有效性,在形式上有靈活性和多樣性;以爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動為契機,以加強基層工會建設為基礎,以推進維權(quán)機制為重點,以激發(fā)基層工會活動為目標,實現(xiàn)工會工作新的突破和發(fā)展,及時總結(jié)在創(chuàng)建工作活動的先進經(jīng)驗和典型,充分發(fā)揮先進典型的示范作用,以開展爭創(chuàng)"工人先鋒號"活動整體推進爭創(chuàng)活動.
2,局,行,司工會組織跨年度勞動競賽取得成效.年初,根據(jù)黨委的工作部署和三屆二次職代會精神,各級工會密切配合行政,圍繞郵政金融發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,精心組織郵政金融業(yè)務跨年度勞動競賽,抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關鍵問題,從工會工作的實際出發(fā),進一步調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和能動性,提升了金融業(yè)務跨年度勞動競賽的實效.全局各級工會組織深入基層,貼近職工.還加強了與市場經(jīng)營部門的聯(lián)系溝通,進一步使工會工作貼近經(jīng)營發(fā)展,使勞動競賽達到了預期的效果.
3,合理化建議機制更加完善.上半年,全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長,保增效"這一主題,積極配合行政,深入開展合理化建議活動.由于全局上下高度重視,并就建議內(nèi)容和范圍,解決問題的方式和方法,提出了明確要求,同時還加強了"保增長,保增效"合理化建議的流程管理.全局共收到合理化建議450條,經(jīng)過各部門,單位反復論證,大多數(shù)建議被采納.
二,繼續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程。
1,發(fā)揮"創(chuàng)爭"活動的抓手作用,推進隊伍素質(zhì)整體提升.上半年,郵政各級工會繼續(xù)深化"創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工"活動,積極組織開展各項樹創(chuàng)活動,掀起"學業(yè)務,練技術,長本領,促發(fā)展"的新高潮.引領職工創(chuàng)造"一流工作,一流業(yè)績,一流服務,一流團隊".全局各單位工會組織按照局統(tǒng)一部署,圍繞今年職工隊伍素質(zhì)提升工程的目標,支持配合到位,關心幫助到位,在持證上崗,崗位練兵,選手選拔,技能比賽等考核和演練中,堅持職工人人參與,個個參加考核,使全局職工業(yè)務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會.
2,發(fā)揮典型示范作用,營造爭先創(chuàng)優(yōu)范圍.上半年,無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型,規(guī)范操作程序,進一步發(fā)揮先進典型的示范導向作用.把組織開展郵政系統(tǒng)各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動,作為連接業(yè)務經(jīng)營與技術支撐的紐帶,在全局職工中營造出積極向上,爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍.無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破,城區(qū)營業(yè)局人民路營業(yè)班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號";無錫郵政局城區(qū)投遞局被評為"全國郵政系統(tǒng)先進集體";郵政機關服務中心被省婦聯(lián)評為"巾幗文明崗";郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"-xx年度無錫市先進女職工委員會";北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗";城區(qū)營業(yè)局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模范";過志紅,陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵".另外,過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員.全局有2個分工會,12個先進工會小組,237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵.
3,發(fā)揮企業(yè)文化陣地作用,推進企業(yè)與職工和諧發(fā)展.各級工會組織把大力開展健康向上,豐富多彩的職工文體活動作為團結(jié)職工,凝聚隊伍,推動和諧企業(yè)建設的重要工作抓好落實.組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河,乒乓球,羽毛球,跳繩,定點投籃等項目的比賽.無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網(wǎng)絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名.
為積極響應中華全國總工會"關于開展全民健身活動"的號召,局乒乓球俱樂部專門聘請了教練,利用業(yè)余時間每星期堅持3次訓練.通過開展各項文體活動,增強了全局職工的團隊意識,進一步加強了企業(yè)的向心力和凝聚力.
上半年局工會還按照市總工會的要求,在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示范點,新增各項書籍,雜志3000冊,近期將通過市總工會檢查驗收,適時向郵政職工開放.
三,適應公司化改造的新要求,加強民主管理建設,創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系.
在郵政公司化改造的發(fā)展轉(zhuǎn)型期,面對郵政經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生的深刻變化和企業(yè)勞動關系的新形勢新要求,郵政各級工會進一步解放思想,大膽實踐,從抓機制入手,以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標,積極探索企業(yè)民主管理的新方法,新手段,新載體和新途徑.
1,繼續(xù)堅持企業(yè)民主管理,維護全局職工合法權(quán)益.一是繼續(xù)堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式,把"以職工為本,全心全意依靠職工辦企業(yè)"的思想落到實處,召開了三屆二次職代會,簽訂了無錫郵政xx年集體合同.二是繼續(xù)堅持民主管理,局務公開的主要內(nèi)容和主要形式.對企業(yè)的重大事項,勞模先進的推薦和評選,管理人員的招聘,職工的福利待遇等都通過民主聯(lián)席會議討論通過和公示.三是充分發(fā)揮全局務公開欄作用,有效提升了局務公開工作的整體水平,保障了職工對企業(yè)經(jīng)營情況,獎懲考核辦法和重大事件等的知情權(quán).四是在"保增長,保增效"活動中,及時了解和掌握職工在企業(yè)改革中的思想狀況,幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作,化解基層矛盾,確保全局職工隊伍的穩(wěn)定.
2,為職工辦實事,"送溫暖"工程效果顯著.各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程,努力做好"春節(jié)"期間對基層職工的慰問工作.工會經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場,通過走訪慰問等形式開展關愛活動,并且把勞務工納入送溫暖范疇.上半年,各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人,慰問費用13417.56元;補助困難職工(包括勞務工)143人,補助金額3.8萬元.同時認真執(zhí)行辦理職工死亡及供養(yǎng)親屬撫恤金30人,共55380元.在局領導的關心支持下,局工會還在春節(jié)和端午節(jié)期間,給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發(fā)放了慰問品.同時,繼續(xù)開展自費公助旅游,1-6月份,參加自費公助旅游的職工共60人,(其中職工51人,勞務工9人)總費用6萬元.
上半年,工會還依照職工持股會章程,認真執(zhí)行職工股權(quán)分配政策,配合金鴻通信集團為全體職工進行股權(quán)分紅,維護了職工的切身利益.
根據(jù)市委,市政府的文件精神,上半年工會開展了《關愛社會,人道萬人捐》活動,全體干部職工(包括郵政儲蓄銀行,向市紅十會捐款5萬元,向四川災區(qū)人民捐贈"愛心包裹"49900元;充分體現(xiàn)了郵政干部職工關愛社會,無私奉獻的拳拳之心,圓滿完成了市委,市政府下達無錫郵政的捐款工作任務.
四,加強自身建設,推進新時期工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展.
一是以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力,以改革的精神加強工會自身建設,著力轉(zhuǎn)變不適應現(xiàn)代管理文化理念的思想觀念,行為方式,工作機制,切實解決執(zhí)行力不強,閉環(huán)管理不力,持續(xù)改進動力不足等影響和制約工會發(fā)揮作用的突出問題,提高工會組織和工會干部服務發(fā)展,服務基層,服務職工的能力.自覺導入應用"執(zhí)行,閉環(huán),持續(xù)改進"的管理文化,推進工會自身建設進一步科學發(fā)展.
二是加強工會組織體系建設.按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》,圍繞郵政公司化改造和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,進一步做好工會基礎管理工作,按照省郵政工會的要求在全局范圍內(nèi)開展勞務工加入互助互濟會的登記準備工作.
三是繼續(xù)提高工會干部的法律意識和履職能力,局工會選派3名分工會干部參加了市總工會舉辦的勞動法律監(jiān)督員培訓班,繼續(xù)提高工會干部依法維權(quán)的能力.
四是加強工會基礎管理工作.嚴格執(zhí)行工會財務制度,做好經(jīng)費收繳工作,有效地管好用好工會經(jīng)費,組織地區(qū)工會財務會審,進一步發(fā)揮經(jīng)審會的作用,年3月,我局工會在全省郵政工會系統(tǒng)財務會審和互助互濟會檢查評比中分別榮獲一等獎.
按照年初職代會精神,xx年下半年無錫郵政工會工作的總體要求是以黨的xx大,xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導,以解放思想,改革創(chuàng)新為動力,緊緊圍繞深入學習科學發(fā)展觀活動,緊緊圍繞郵政改革發(fā)展大局,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展"保增長,保增效"主題,緊緊圍繞提高隊伍素質(zhì),保持隊伍穩(wěn)定要求,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,大力開展創(chuàng)建"工人先鋒號"和勞動競賽活動,促進科學發(fā)展.全力維護企業(yè)和職工合法利益,促進企業(yè)和諧,加強職代會建設,促進基層民主建設;努力解決執(zhí)行力不強,閉環(huán)管理不力,持續(xù)改進動力不足等問題,促進工會自身建設;開展多種形式活動,促進企業(yè)文化建設,更好地為科學發(fā)展服務,為企業(yè)和諧服務,為職工權(quán)益服務,努力開創(chuàng)無錫郵政工會工作新局面.
一,貫徹好中國工會xx大精神是今后一個時期無錫郵政工會工作的重要任務.
第一,要認真學習,深刻領會重要講話精神,具體落實到全局工會組織,就是要把自覺接受黨委領導與獨立自主和創(chuàng)造性地開展工作緊密結(jié)合起來,把堅持工會特色與適應公司化改造的特點緊密結(jié)合起來,把維護職工權(quán)益與維護企業(yè)利益緊密結(jié)合起來,把服務職工,維護職工權(quán)益與組織職工投身改革發(fā)展,教育引導職工提高素質(zhì)緊密結(jié)合起來,充分運用工會組織的資源和手段,最大限度地發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢.
第二,要深刻領會,準確把握中國特色社會主義工會發(fā)展道路的內(nèi)涵,即圍繞"走什么樣的工會發(fā)展道路,建什么樣的工會"這一重大時代課題,堅持中國共產(chǎn)黨對工會的領導,堅持發(fā)揮工人階級的主力軍作用,堅持以職工為本.堅持維護工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一,堅持獨立自主,互相尊重,求同存異,加強合作.
第三,要全面把握,切實貫徹中國工會今后五年的主要任務.即努力推動科學發(fā)展,促進社會和諧,推動共建共享,加強民主管理和基層民主建設,激發(fā)組織活力.全局各級工會組織貫徹中國工會xx大精神,要努力做到"緊,近,親,新":即圍繞改革發(fā)展要更"緊"些,心系基層更"近"些,關愛職工更"親"些,工作方式更"新"些,繼續(xù)解放思想,不斷改革創(chuàng)新,探索,破解工會工作中遇到的新課題.
二,深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,促進企業(yè)科學發(fā)展,和諧發(fā)展.
1,積極參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動.各級工會組織要按照上級統(tǒng)一部署,積極參加深入學習實踐科學發(fā)展觀活動.要以貫徹中國工會xx大精神為契機,緊密聯(lián)系實際,著力轉(zhuǎn)變不符合不適應工會工作與時懼進,不斷創(chuàng)新的思想觀念,努力把學習成果轉(zhuǎn)化為動員職工建功立業(yè)的具體措施,轉(zhuǎn)化為發(fā)展基層民主,協(xié)調(diào)勞動關系的有效方法,轉(zhuǎn)化為維護職工合法權(quán)益的能力水平.各級工會要以服務科學發(fā)展有新思路,促進企業(yè)和諧有新舉措,維護職工企業(yè)有新進展為目標,積極促進學習實踐活動,聯(lián)系實際,解決問題,取得成效.
2,繼續(xù)爭創(chuàng)省,市"工人先鋒號".要緊密聯(lián)系郵政改革發(fā)展實際,充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神,把"創(chuàng)號"活動作為引導職工建功立業(yè)的重要抓手,抓緊,抓實,抓好.在"創(chuàng)號"過程中要做到融入發(fā)展找坐標,推動改革想辦法,促進和諧有實招.要認真研究探索新形勢下"創(chuàng)號"活動的特點和規(guī)律,創(chuàng)新載體,豐富手段,提高水平,使"工人先鋒號"更加富于創(chuàng)新精神,符合科學發(fā)展要求,體現(xiàn)職工主體特色,為推動無錫郵政在科學發(fā)展道路上實現(xiàn)新跨越發(fā)揮好示范作用.要積極參加省,市總工會組織的"工人先鋒號"評選活動,力爭有更多的數(shù)量和更好的層次,爭創(chuàng)省,市"工人先鋒號".
3,扎實推進勞動競賽和合理化建議評審活動.工會將繼續(xù)圍繞完成全年方針目標開展各項勞動競賽活動,還將會同市場經(jīng)營,人力資源,計劃財務,安全保衛(wèi)等主管部門商討提升勞動競賽系統(tǒng)性,規(guī)范性和科學性的新思路,新途徑.
要以上半年企業(yè)"保增長,保增效"合理化建議為基礎,以科學發(fā)展為目標,組織開展各項勞動競賽和合理化建議評審活動,推薦我局職工在"保增長,保增效"過程中提出具有價值高,水平好的優(yōu)秀建議參加省公司"金點子"有獎征集活動.
三,開展國慶六十一周年慶祝活動,推進企業(yè)文化建設.
1,繼續(xù)推進企業(yè)文化建設.按照建設無錫郵政核心價值體系的要求,工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢,用郵政企業(yè)核心價值觀凝聚職工,開展國慶六十周年慶?；顒?堅定職工對郵政發(fā)展的信心,動員和引導職工投身郵政改革和發(fā)展的實踐,積極參與豐富完善具有郵政提升的企業(yè)文化建設實踐活動,不斷提高職工的歸屬感,自豪感和榮譽感.
2,繼續(xù)做好勞模先進集體和個人的選樹工作.要注重用身邊事教育身邊人,在平凡的崗位上認真做好每一件事,干好每一天工作.引導職工在推動科學發(fā)展,促進企業(yè)和諧中發(fā)揮積極作用.各級工會都要高度重視并認真做好勞模先進典型的選樹工作.組織開展勞模學習交流活動,促進勞模先進在新形勢下保持先進性,配合行政做好全局各項先進集體,個人的評選推薦工作.
3,深入推進職工素質(zhì)工程建設.要樹立素質(zhì)是競爭之本,提高職工技能和素質(zhì)是最有效的維權(quán)理念,按照胡總書記的要求,充分發(fā)揮好工會"大學校"作用.一要以開展"一當好,三爭創(chuàng)"活動為重點,繼續(xù)開展"創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工"活動,提高職工的學習能力,實踐能力,創(chuàng)新能力和競爭能力.二要以提高職工隊伍業(yè)務技能為目標,舉辦多工種多層次的基層崗位練功活動,配合行政適時舉辦職工業(yè)務技能比賽,繼續(xù)為優(yōu)秀技能型人才脫穎而出搭建平臺.三要充分發(fā)揮先進典型在素質(zhì)提升工程中的示范作用,用時代精神引領職工,努力提高自身技能和素質(zhì).四是要配合人教部門教育職工愛崗敬業(yè),又要引導職工愛崗精業(yè),開展崗位練兵和業(yè)務技能比賽,繼續(xù)培養(yǎng)和造就一大批知識型,技能型,創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工團隊.
4,開展豐富多彩的職工文體活動.工會的活力在于活動,建國六十一周年即將來臨,各基層工會要開展多種形式的宣傳教育和慶?；顒?按照無錫郵政統(tǒng)一部署,要積極配合行政開展企業(yè)文化周,省公司文藝匯演,歌頌祖國建國六十一周年取得的偉大成就和郵電分營十年以來,郵政日新月異的創(chuàng)新發(fā)展,職工生產(chǎn)生活水平不斷得到改善和提高的典型事例,進一步激勵全局職工愛崗兢業(yè),奮發(fā)有為的勇氣和信心,要通過開展貼近基層實際,滿足職工需求的文體活動,激發(fā)職工的勞動熱情,繼續(xù)增強企業(yè)凝聚力和向心力,努力為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力,營造和諧向上,團結(jié)奮進的良好氛圍,使企業(yè)成為職工全面發(fā)展的大學校.
四,維護職工權(quán)益,發(fā)展基層民主,促進和諧企業(yè)建設.
1,以職工為本,突出維權(quán)職能,促進企業(yè)和諧.用先進的企業(yè)文化理念塑造郵政民主管理新風,把維護職工權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,滿腔熱情地做好黨政所需,職工所盼,工會所能的事情,協(xié)調(diào)處理好職工群眾最關心,最直接,最現(xiàn)實的利益問題,努力實現(xiàn)維護郵政企業(yè)根本利益和維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一,促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的統(tǒng)一,支持行政加強管理與教育引導職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一.要以發(fā)展和諧勞動關系為主線,認真總結(jié)過去維權(quán)工作的成功經(jīng)驗,研究新情況,破解新難題,探索建立具有無錫郵政特色的企業(yè)職工利益協(xié)調(diào),訴訟表達,矛盾調(diào)處,權(quán)益保障機制架構(gòu),力求使整個維權(quán)工作更加科學,更加規(guī)范,更加可行,努力形成黨委領導,行政支持,工會運作,部門配合,職工參與的維權(quán)新格局.
2,完善,發(fā)展,推進以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理.要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,探索職代會制度的多種實現(xiàn)形式.要嚴格執(zhí)行省公司黨組印發(fā)的《江蘇省郵政公司關于建立科學發(fā)展業(yè)績評價體系的意見》,工會要結(jié)合省公司考核的標準對我局xx年的社會形象和用戶滿意度,員工對企業(yè)的滿意指數(shù)進行了預分析和預評估,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi),外部環(huán)境.
3,進一步深化局務公開工作.要把局務公開民主管理置于郵政發(fā)展的大環(huán)境下,放在黨政中心工作中,圍繞具有全局性,前瞻性,戰(zhàn)略性的重大課題,結(jié)合郵政體制,機制和制度的改革創(chuàng)新,深化局務公開工作的新思路,不斷提高局務公開的廣泛性,不斷增加納入職代會進行公開的事項內(nèi)容,不斷創(chuàng)新局務公開的形式.全局各級工會組織,民主管理小組要充分發(fā)揮局務公開欄的作用;大力推廣實施局務公開中的好做法好經(jīng)驗.要不斷完善局務公開工作的領導機制,運行機制,監(jiān)督機制,評價機制,提升局務公開工作的質(zhì)量和水平.
4,著力推進建立和諧勞動關系.全局各級工會要積極配合行政,準確領會,全面把握"減員增效"的真正內(nèi)涵,牢固樹立"職工隊伍穩(wěn)定,企業(yè)和諧發(fā)展"的根本要求和歷史使命,推動企業(yè)與職工之間形成風險共擔,效益共創(chuàng),利益共享的價值取向,增強職工與企業(yè)同甘共苦,享有權(quán)益和承擔義務的責任感和使命感.各級工會組織要及時關注職工的思想動態(tài),加強思想政治工作,暢通信息反饋渠道,提高協(xié)調(diào)溝通水平,增強職工對改革的心理承受能力,最大限度地增加和諧因素,推動全局和諧勞動關系向縱深發(fā)展.要切實執(zhí)行《勞動合同法實施條例》,從源頭上指導幫助職工簽訂勞動合同,在勞動關系的起點上維護好職工利益.要繼續(xù)落實平等協(xié)商,集體合同,女職工專項合同制度,充分發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)范作用.要把簽訂勞動合同的時間,變更,解除,續(xù)訂的程序和原則,工作時間和休息休假,勞動保護,勞動合同管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協(xié)商,簽訂集體合同的重要內(nèi)容,為職工簽訂勞動合同提供重要依據(jù).要積極推動建立正常的職工收入隨企業(yè)效益增長而同步增長的機制.要主動開展好勞動爭議調(diào)解工作,要認真傾聽職工呼聲,及時反映職工愿望,努力把勞動關系矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態(tài).
5,深入開展建家活動為職工辦實事.從著力解決職工最關心,最直接,最現(xiàn)實的利益問題入手,把各級黨政賦予工會的資源和手段,加大源頭參與力度,推進共建共享.要堅持"建家就是建企業(yè)"的理念,在加快郵政發(fā)展,提高企業(yè)效益的基礎上,以農(nóng)村網(wǎng)點為重點,不斷豐富"五小"內(nèi)涵,提升"五小"質(zhì)量,發(fā)揮好"五小"作用;在此基礎上促進職工的身心健康和家庭和諧.要進一步營造關心勞模先進,關愛困難職工的環(huán)境氛圍.要健全職工患重大疾病,意外災害等原因造成家庭生活困難的職工或家庭人均收入低于全市職工生活保障線的職工檔案,健全和完善企業(yè)扶貧幫困長效機制和臨時救助機制,建立在崗聘用工和勞務工重病保障機制.繼續(xù)組織好"送溫暖,送清涼"慰問工作.進一步做好職工互助互濟會工作.
6,維護女職工特殊權(quán)益.下半年工會要組織全局女職工,繼續(xù)投入創(chuàng)建和諧企業(yè)的生產(chǎn)和實踐,幫助女職工解決生產(chǎn),生活方面的實際困難,維護女職工合法權(quán)益和特殊利益.各級工會組織要高度重視,關心支持女工委工作;為全局女職工提供良好的企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境.要繼續(xù)為女職工構(gòu)筑抵御健康風險的保障網(wǎng),提高全局女職工參加互助計劃的覆蓋面,緩解因病致困女職工家庭的經(jīng)濟壓力;幫助女職工增長保健知識,提高身體素質(zhì),增強防病,抗病能力.要積極組織開展女職工素質(zhì)提升工程和各項爭創(chuàng)活動,努力保持領先水平,使全局女職工為無錫郵政又好又快發(fā)展繼續(xù)建功立業(yè).
五,推進工會自身建設,持續(xù)改進工會工作.
1,加強新體制下的郵政工會組織建設.在深化郵政改革進程中,要著眼于構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)特點,與時代要求相適應的郵政工會組織體系.要按照《工會法》,《中國工會章程》,《企業(yè)工會工作條例》,保證工會組織的設置符合開展群眾性工作的需要,保證落實國家法律賦予工會干部的政治權(quán)益.在依法規(guī)范用工的基礎上,繼續(xù)做好聘用工和勞務工入會工作,切實增強工會組織的凝聚力.繼續(xù)幫助指導相關市(縣)局做好地區(qū)工會工作,促使全區(qū)工會組織在改革發(fā)展中更好地發(fā)揮作用.
2,運用郵政企業(yè)管理文化,打造學習型,服務型,創(chuàng)新型工會干部團隊.要以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力,用改革的精神加強工會自身建設,著力轉(zhuǎn)變不適應現(xiàn)代管理文化理念的思想觀念,行為方式和工作機制,各級工會要按照持續(xù)改進工會工作的要求,緊緊圍繞郵政發(fā)展的中心任務,密切與市場經(jīng)營部門的聯(lián)系,緊緊圍繞以人為本思想和構(gòu)建和諧企業(yè)這條主線,密切與人力資源部門的維權(quán)協(xié)商聯(lián)系,更好地維護和諧勞動關系.工會干部要努力學習掌握修改的《中國工會章程》及《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)以及工會業(yè)務知識,不斷運用工會基本理論,專業(yè)知識水平,增強分析解決問題的能力.要切實轉(zhuǎn)變工作作風,進一步密切工會同職工的聯(lián)系,廣泛了解不同層次,不同群體職工的意見和呼聲,總結(jié)職工群眾和基層工會創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和破解難題的做法,提高工會工作的針對性和實效性.
3,加強工會基礎管理工作.局工會要在現(xiàn)有的基礎上,不斷創(chuàng)新工作方法,拓寬工作思路;在加強企業(yè)民主管理的同時,落實職工代表巡視制度,為企業(yè)領導決策提供第一手資料.通過相互學習,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)典型,推動工作.用先進的管理理念貫徹到工會工作中,努力建設學習,服型,創(chuàng)新型的工會團隊.
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上半年來，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署，結(jié)合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝聚人、關心人、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用?；仡櫳习肽旯ぷ鳎覀冎饕_展了以下幾方面工作。
一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《關于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻?！吧习肽旯ぷ骺偨Y(jié)”版權(quán)歸作者所有；請注明出處!
工會工作上半年總結(jié)篇八
半年來，__。
x工會工作在礦總工會的領導下，在__。
x黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。__。
x工會貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了__。
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設。
(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
塔山__。
x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，支持__。
x工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好__。
x工會自身建設的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、目標責任制度。根據(jù)__。
x工會的要求，__。
x區(qū)提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內(nèi)容，提高員工干部的素質(zhì)。
二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用。
維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權(quán)益是工會工作的主要內(nèi)容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實現(xiàn)，勞動關系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力。
(一)以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性;__。
x工會組織根據(jù)本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業(yè)環(huán)境。
(一)是抓安全生產(chǎn)，促進現(xiàn)場安全管理。
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當場予以糾正，規(guī)范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境。
為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《__。
x安全規(guī)程》和集團公司制定的《__。
x集團公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關規(guī)定，減少煤塵飛揚，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕?；仫L巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規(guī)定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數(shù)量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內(nèi)，選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。
5、采煤機必須安設內(nèi)外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉(zhuǎn)梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉(zhuǎn)載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內(nèi)噴霧壓力不小于3mpa，外噴霧不小于2mpa，若機組內(nèi)噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4mpa。
6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據(jù)巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉(zhuǎn)載點及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點，應根據(jù)實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉(zhuǎn)梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
1、在采煤過程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
x工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
工會工作上半年總結(jié)篇九
2014年上半年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工會在北方水泥集團公司工會的正確領導下，在xxxxxxxxxxxxx有限公司行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構(gòu)和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關情況總結(jié)如下：
（一）健全工會組織機構(gòu)。
為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合xxxxxxxxxxxxx有限公司實際情況，公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。
（二）完善工會管理制度。公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使工會的各方面工作都得到了進一步規(guī)范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。
公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過調(diào)度會、板報、班組安全活動等方式，組織職工學習相關法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強個人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”（生料磨、水泥磨、回轉(zhuǎn)窯）為中心的主機設備進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。
公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。
公司工會進一步加強了對班組學習的指導、監(jiān)督力度，使公司的班組學習活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進大連公司的精神文明和物質(zhì)文明建設，發(fā)展和諧勞動關系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。
為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，大連公司工會在2011年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。
目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，其它相關的合理化建議也正在大連公司工會的監(jiān)督和指導下逐一開展可行性論證等工作。
通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了大連公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。
2013年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工會先后榮獲中共大連市二〇一三年度先進工會、中共xx二〇一三年度先進工會、xx職工歌詠比賽一等獎、xx職工乒乓球賽第二名、xx職工籃球賽第三名等榮譽，5名困難職工獲得省工會專項補助。雖然獲得不少榮譽，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工小家建設工作仍需進一步深化等。2014年，公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。
下半年，大連公司工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導，按照集團工會的要求深入踐行科學發(fā)展觀，深入落實集團公司工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以“三大工程”為載體、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)大連公司2014年各項奮斗目標做出新貢獻。大連公司工會2014年下半年將具體從以下幾方面來開展工作：
（一）進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。
公司工會將認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使大連公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
（二）完善工會工作體系，提升整體工作效果。公司工會結(jié)合大連公司工會實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。
（三）結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。大連公司工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導員工看清公司面臨的形式和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導員工把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司2012年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。
（四）加強對職工的關心關懷，努力為員工做好事、辦實事。公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，促進企業(yè)和和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立xxxxxxxxxxxxx有限公司職工良好形象。
公司將繼續(xù)大力推進集團企業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有金剛集團特色的職工隊伍，樹立起金剛職工的良好形象。
工會工作上半年總結(jié)篇十
xx年是實施“xx”規(guī)劃的開局之年，也是落實我市四屆四次黨代會精神之年，我鄉(xiāng)工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鄉(xiāng)黨委、市總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照市總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，半年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現(xiàn)將我鄉(xiāng)具體工作總結(jié)如下：
年初召開了全鄉(xiāng)基層工會會議，傳達貫徹了市總工會會議精神，重點學習了xx年工會工作目標、工作要求，進一步加強工會宣傳，以及經(jīng)審工作要點，會上要求基層工會要以市總工會的工作要求為指導，結(jié)合本單位的工作實際，認真開展卓有成效的工會工作，做到與廣大職工貼近，與實際更貼近，堅持解放思想、實事求是，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性。根據(jù)我鄉(xiāng)情況對村支兩委換屆人員變動，重新成立了領導小組，同時制定了xx年工會工作要點和目標考核意見，在維權(quán)機制建設幫扶困難職工，創(chuàng)新工作等方面進行了明確、確保工作落到實處。
我鄉(xiāng)工會積極做好了《勞動法》、《工會法》的宣傳工作，通過標語、板報、有線廣播等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹使兩法深入人心，同時結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理開展了“進企業(yè)”和“除陋習、樹新風”的活動，大力倡導教育群眾從自身做起、從小事做起、從點滴做起，逐步養(yǎng)成文明、健康、有序的生活方式，形成人人爭做保潔員、監(jiān)督員，充分營造“我參與、我出力、我分享”的良好氛圍。
工會最基本的職能就是把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應有的社會地位，為此鄉(xiāng)工會充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，每當職工遇到困難，都能及時送去組織的溫暖和關懷，半年來我鄉(xiāng)工會共幫扶困難職工8人，送去資金4000元，特別是范正芳在失火和學習期間錢物被丟的情況下工會給予了幫助。同時對困難群眾的生產(chǎn)、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現(xiàn)金1000元。根據(jù)市總工會的要求，我鄉(xiāng)工會積極組織干部職工對“7.17”洪災嚴重戶進行了積極涌躍捐款、捐物，使幫扶工作深入民心。
我鄉(xiāng)工會以抓好重大節(jié)日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作，“三八”婦女節(jié)組織職工參觀了萬源陳列館、邱家坪新農(nóng)村建設，增強了職工的工作信心、工作方法，為慶“五一”迎“五四”，我鄉(xiāng)工會組織職工參加了黃鐘片區(qū)組織的文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。5月17日組織部分職工參觀了“5.12”地震區(qū)汶川的災后重建工作，同時結(jié)合我鄉(xiāng)開展了愛國衛(wèi)生月活動。組織干部職工清掃垃圾15噸，河道清理1.5公里，豐富了職工的.業(yè)余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。
回顧半年以來的工作，我鄉(xiāng)工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉(xiāng)黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現(xiàn)上半年的目標任務。但我們的工作與其他單位相比還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現(xiàn)。
1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。
2.繼續(xù)做好惠民幫扶工作，使那些需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。
3.學習好、宣傳好、貫徹好、落實好市四屆四次黨代會精神，推動各級工會更好地貫徹實踐科學發(fā)展觀，以確保全年任務目標的實現(xiàn)。
工會工作上半年總結(jié)篇十一
及時了解客戶的情況，為領導決策提供依據(jù)；做好銀行業(yè)務管理的日常工作，按照審批制度嚴格把關；atm機業(yè)務能夠堅持一系列的日常記賬、對賬、清算等業(yè)務，保證atm機的正常運行，既增加了我行的中間業(yè)務收入，又疏散了很多留在柜臺的客戶。在安全工作方面，我能時刻提醒自己和柜員，切不可粗心大意，掉以輕心，沒有任何松懈思想和僥幸心理，嚴格按照規(guī)章制度辦事，做好各項安全工作，確保萬無一失。
隨著扁平化管理的開始，我們的員工負擔很重，知識、能力、經(jīng)驗與崗位相差甚遠，總是不敢掉以輕心，向書本、向領導、向身邊的'同事學習。通過不斷的學習和銷售部門工作經(jīng)驗的積累，我能夠從容應對日常工作中的各種問題，在組織管理、綜合分析、協(xié)調(diào)和口頭表達等方面的能力都有了很大的提高。，保證了本崗位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，并在實際工作中努力落實。積極提高自己的專業(yè)素質(zhì)，爭取主動，有強烈的事業(yè)心和責任感，努力提高工作效率和質(zhì)量。
這半年來，我能夠全身心投入到本職工作中，創(chuàng)造性地開展工作，在吸收和儲存方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在:。
二是有的工作不夠細致，有的工作協(xié)調(diào)不到位；
三是工作中處理問題不善于表達，導致同事對我產(chǎn)生誤解？
下半年，我決心認真提高自己的業(yè)務和工作水平，為單位經(jīng)濟的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。我想我應該盡力:。
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習金融專業(yè)知識和相關法律知識；
第二，本著實事求是的原則，給上級信息，舉報下級信息；真正做領導的助手；
第三，注重部門的工作作風，加強管理，團結(jié)一致，努力工作，形成部門良好的工作氛圍。不斷提高我分公司的服務水平，積極為我分公司創(chuàng)造更高的價值，努力取得更大的工作成績。
工會工作上半年總結(jié)篇十二
20xx年，宣城車間工會，在上級工會和車間黨總支的正確領導下，根據(jù)各個階段的目標任務要求，以各項活動為載體，堅持融入中心，維護大局，服務職工，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶的作用，為確保運輸安全、增收創(chuàng)效、隊伍穩(wěn)定、企業(yè)文化建設、職工素質(zhì)提高等做出了積極的貢獻。現(xiàn)將主要工作匯報如下：
1、以深入推進“服務職工在基層”活動為主線，當好職工的“娘家人”
根據(jù)段工會年初的工作部署，為確?！胺章毠ぴ诨鶎印被顒拥脑鷮嵱行ч_展，我們宣城站工會在活動中，堅持把“立足服務和深入基層”作為重點，把深入調(diào)查研究、宣傳形勢任務、促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作為主要內(nèi)容，及時開展了問卷式工作調(diào)研，問卷調(diào)查采取談心、交流、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷表等形式進行，廣泛征求職工意見建議，通過調(diào)研了解了職工的困難、訴求和期盼。根據(jù)調(diào)研反饋的意見建議，進行了梳理，針對職工反映的意見建議有針對性的開展思想政治工作和幫助釋疑解惑。同時，對征集的意見建議形成書面材料向段工會反映，真實反映職工愿望。在推進“服務職工在基層”活動，我們始終把解決職工困難作為出發(fā)點，認真落實“三不讓”扶貧幫困措施，在職工生病住院，及時進行探望，在職工遭遇困難時，及時伸出援助之手，宣城站職工唐元斌家屬患小腸間質(zhì)瘤，醫(yī)療費用達2.5萬，術后需藥物長期維持，每月藥物費用達2.4萬，無法報銷，針對這種情況，我們及時上門進行看望慰問，幫助提取住房公積金用于治療，同時，把他的情況向段工會反映，幫助申請重困職工。一年來，共看望慰問職工37人次，慰問金額達14400元；“金秋助學”資助18個家庭19名學生，共計人民幣14000元。實現(xiàn)了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實，不斷增進對職工群眾的深厚感情，增強工會組織的凝聚力，形成促進職工隊伍穩(wěn)定、勞動關系和諧的長效機制。
2、以開展“遵章守紀、按標作業(yè)”主題競賽活動為抓手，促安全工作的長治久安。
“遵章守紀、按標作業(yè)”主題競賽活動是貫穿全年的一項活動，是促進安全的有效途徑。按照“遵章守紀，按標作業(yè)”主題競賽活動要求，我們首先成立了車間活動推進領導小組，制定了活動推進展開表，確定車間信息員，建立健全活動推進情況的臺帳資料。其次是利用職工大會、點名會開展形勢宣講，講清活動的目的意義目標措施，使職工人人明白，個個投身其中。三是在車間管內(nèi)開展了黑板報宣傳，組織開展了黑板報評比。四是對車間開展競賽活動的推進信息以及特色做法，（包括職工在崗位防止事故、為旅客貨主服務、職工嚴格執(zhí)標典型宣傳等方面的信息），在及時上報車務段的同時，在車間辦公局域網(wǎng)上進行發(fā)布；五是管內(nèi)車站利用施工、天窗修等時機開展業(yè)務演練。六是組織開展了車間安全知識選拔賽，在此基礎上，組隊參加車務段安全知識競賽，并獲得團體第一名，組織客運技能選拔賽，組隊參加車務段客運技能競賽，并獲得團體第三名?？瓦\值班員許莉代表車務段參加了路局的客運技能競賽，代表路局參加了鐵道部的客運技能競賽，并獲得了路局客運值班員技能競賽第一名的好成績。七是利用車間職工代表中期視察的時機，對十字鋪站、水東站“遵章守紀、按標作業(yè)”主題競賽活動開展進行檢查，各站職工代表進行交流學習，互相取長補短，共同提高。八是利用干部跟班，夜間查崗，下站檢查的時機，加強對現(xiàn)場職工“遵章守紀，按標作業(yè)”等情況進行檢查督促，對違反“兩紀一化”的作業(yè)行為進行分析考核。通過多措并舉，確?；顒尤〉脤嵭?。
3、以“聚力科學發(fā)展，建設和諧上鐵”和建設一流車務段為目標，開展形勢任務宣講。
為凝聚廣大職工的智慧和力量，統(tǒng)一干部職工的思想和行動，我們堅持開展形勢任務教育。為此認真組織廣大干部職工學習貫徹部和路、車務段有關會議精神，深刻理解盛部長講話的精神內(nèi)涵和路局重點、目標、任務、要求，以及車務段為貫徹落實上級指示精神的各種舉措。按照主題教育要求，深入到班組，組織職工開展學習宣傳、開展形勢任務宣講。講清鐵路的形勢任務，引導職工正確認識鐵路面臨的新形勢、新任務、新要求，把大家的思想和行動統(tǒng)一到和諧鐵路的發(fā)展進程中去，變壓力為動力，進一步振奮精神，落實標準，增強責任。以實際行動推動和促進鐵路的科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。為建成一流車務段做出積極的貢獻。
為使“嚴格管理與關愛職工”主題談心活動取得實效，提高談心活動的針對性和有效性，我們事先組織開展了問卷調(diào)查，看一看職工對嚴格管理的理解和想法，聽一聽職工對關愛職工有哪些訴求，根據(jù)問卷調(diào)查職工反映的意見和建議，車間班子成員深入包保點，采取集體談心與個別談心相結(jié)合的方式有針對性的開展了談心活動。通過形勢任務宣講和面對面談心活動的開展，提高了廣大職工對嚴格管理的理解和支持，職工們親身感受到組織的關心關愛，感受到自身主人翁地位的提高，對發(fā)揮職工的主人翁作用起到很大的促進作用，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。大家表示，上一個班，保一個班安全，請組織放心、領導放心。
5、以“企業(yè)文化年”活動為平臺，豐富職工業(yè)余文化生活。
為扎實推進“企業(yè)文化年”建設，車間組織了段徽、段歌、車間、車站精神征集活動，截止6月底，共征集到段徽三枚、段歌一首、車間精神7條、車站精神19條。并在車間網(wǎng)頁上進行公布。此外，我們還推薦了文藝骨干、體育骨干，代表車務段參加了鐵路局在南京地區(qū)舉辦的文藝比賽，田徑運動會。并取得了較好名次。二是積極組織開展“和諧杯”書畫、攝影、手工藝、盆景、收藏作品征集活動，有18幅作品被車務段采用，其中有一副作品獲得一等獎，三副作品獲得二等獎，三幅作品獲得三等獎，四幅作品獲得入圍獎，車間獲得優(yōu)秀組織獎。三是在車間管內(nèi)組織職工開展學唱段歌；四是組織車間文藝興趣小組開展文藝節(jié)目排練，11.28到段參加“學習十八大、唱響新蕪車”首屆職工文化藝術節(jié)文藝匯演，參演的節(jié)目受到了觀眾的一致好評。五是根據(jù)車務段黨委編發(fā)了宣傳提綱，利用點名會、下站包保的時機，對企業(yè)文化進行講解。六是為豐富職工的業(yè)余文化生活，元旦、春節(jié)、“五一”期間車站組織了系列文體活動，開展了小型多樣的文體娛樂活動，烘托了節(jié)日氣氛，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
6、堅持民主管理，激發(fā)職工的主人翁熱情。
為加強車間的民主管理，調(diào)動和發(fā)揮職工參政議政的積極性，更好的為安全生產(chǎn)服務。我們今年初召開了車間首屆職工代表會，行政作了報告，車間班子成員開展了述職述廉。今年八月份組織職工代表對管內(nèi)部分車站進行了職工代表中期視察。二是召開車間工會第二次會員代表大會，進行了車間工會的換屆選舉，選舉產(chǎn)生了車間第二屆工會委員會委員，同時，民主選舉了出席段三次工代會代表。三是堅持民主決策議事制度，凡是涉及職工切身利益的諸如職工療休養(yǎng)，各類先進評比、各類代表的產(chǎn)生等問題，召開車間班子會議集體討論，對名額進行了分配，下到車站、班組，由職工自下而上進行推薦評選，做好了職工療養(yǎng)安排和各類評比工作，杜絕了領導說了算和班子拍板的現(xiàn)象。四是通過職工大會，站務公開欄，定期向職工公開車站事務，增強了車站事務的透明度。五是組織職工開展“金點子”、合理化建議活動，收到合理化建議14條，及時上報段工會。
20xx年，我們車間工會雖然做了一些工作，取得一定成效，但距離段工會的要求還存在著一定的差距，在臺帳填寫、信息上報上存在不及時、不仔細、不全面等現(xiàn)象，需要在下一步的工作中加以改進和克服。
工會工作上半年總結(jié)篇十三
今年以來，按照集團公司工作安排，我們緊密團結(jié)安全這個中心，結(jié)合本單位實際，xx年上半年開展了以下各項工作：
1、開展“安康杯”活動競賽。
一是年初以來，我們將班組無違章、無違紀、無輕傷“三無”競賽納入了“安康杯”競賽活動內(nèi)容考核之中，上半年全礦有168個班組實現(xiàn)了五三違日、無三違周、無三違月的工作目標。炮采隊馬云才班被市總評為安全生產(chǎn)先進班組，綜維隊葉鳳祥被評為先進班組長，綜掘隊楊威君被評為優(yōu)秀群監(jiān)員。
二是發(fā)揮群監(jiān)員作用。我礦現(xiàn)有群監(jiān)員209名，其中生產(chǎn)一線149名，他們堅持每天上崗查隱患、制止“三違”行為98人次，均得到了有關單位和部門處理。
三是從五月初開始，礦工會組織舉辦三期群監(jiān)員學習培訓班。對新調(diào)整上任的146名群監(jiān)員利用班前會時間進行了培訓，不斷提高了群監(jiān)員工作業(yè)務水平和安全生產(chǎn)防范活動。
四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日，并將隱患內(nèi)容分類分項進行疏理，重大事故隱患提交礦長安全辦公室協(xié)調(diào)解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。
2、注重發(fā)揮女工家屬安全二道防線作用。
一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當安全礦工、創(chuàng)造幸福家庭、共建和諧五龍”為主題的安全簽名儀式，共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。
二是開展以職工家庭為單位的.安全知識競賽活動。共有二十二個區(qū)隊、40個家庭、1200名選手參加，同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。
3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結(jié)安排群監(jiān)工作的同時，大力表彰了十個先進群監(jiān)分會、10名優(yōu)秀群監(jiān)員稱號和40名優(yōu)秀群監(jiān)員，并組織了四個群監(jiān)分會和1名群監(jiān)員在會議上作了經(jīng)驗介紹，有利地推動和促進了群眾“安康杯”競賽活動。
加強班組建設，是企業(yè)發(fā)展的基礎建設內(nèi)容之一、也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，為此，我們按照集團公司工會的安排和部署，先后開展了以下幾項活動：
一是抓班組基礎工作。我們在全礦二十七個重點和輔助區(qū)隊，共個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法，根據(jù)民主測評結(jié)果，我們組織生產(chǎn)職能部門和黨群部門分為思想品德，安全意識、現(xiàn)場管理，工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴格考核、任用，并由礦上下發(fā)聘書，任用期滿一年后重新測評、考核，不合格者不再任用。
二是辦班組長學習培訓班。針對班組長工作水平不高，業(yè)務能力不精的實際對192名班組長進行了為期八天的系統(tǒng)學習培訓，同時并根據(jù)班組長不同工種、不同崗位的具體情況，我們以班組長培訓教材為藍本，聘請基層工會主席以板書的形式分章節(jié)授課、通俗易懂，實實在在、效果突出。上級組織還為參加班組長培訓班的學員頒發(fā)班長上崗資格證書。
三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來，各單位結(jié)合本崗位工作特點，制定了活動方案和評比細則，礦工會針對競賽活動的實際，劃分為采掘維、機運通、地面服務三個區(qū)域分為個小組進行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個，四星級26個、三星級56個、二星級21個。對優(yōu)秀班組和班長給予重獎。我礦通風隊通風班被省總評為“工人先鋒號”。
四是加強職工之家建設。在20xx年建家工作的基礎上，進一步量化和細化了考核目標，并將全礦四十二個單位劃分為三個層面，分別制定了評比考核細則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設進行了系統(tǒng)的檢查和考核。基礎工作比較好的有21家，活動效果比較好的34家，對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進行通報。
按照集團公司工會安排，結(jié)合全礦工作實際，我們以“兩大節(jié)日”為重點，突出抓了幾件事：
1、元旦、春節(jié)期間集中救助。基層單位成立了四十二個走訪。礦25名副總以上領導分戶進行一對一地慰問、礦長、黨委書記、工會主席自掏腰包慰問貧困家庭。保證職工過好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期間，礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。
3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜，礦工會代表礦上進行走訪慰問。
4、年初以來，礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬，保證職工家庭有飯吃、子女有學上、患就醫(yī)，特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發(fā)揮職工互動的作用，為困難職工捐款捐物，做到大事有區(qū)隊、小事有班組，密切了干群關系，增進了工友情誼。
5、做好信息反饋工作，解決職工后顧之憂。針對職工熱點難點問題，我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題，職工違章罰款捐款難度大問題，摩托車辦證難問題以及農(nóng)民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩(wěn)定。
一是按照年初集團公司活動的具體要求，我們制定和完善了“雙增雙節(jié)”活動方案，在全礦建立健全了40個活動領導小組和組織機構(gòu)，進一步明確了責任。
二是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節(jié)”指標是500萬元。我們自我加壓，主動分憂，全年按照600萬元指標分解到各區(qū)隊班組，做到了千斤重擔大家挑，隊隊班組指標，為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實基礎。
三是在全礦井上下建立了38個回收點、26個修舊點。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動，不斷調(diào)動了職工積極性。四是為把活動落實到實處，我們采取加獎工分，獎勵現(xiàn)金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節(jié)”價值351.1萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。
工會工作上半年總結(jié)篇十四
半年來，我會在市總工會xx縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產(chǎn)、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。
為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現(xiàn)出一批先進勞模工作者。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環(huán)山小學的陳凌霄等四位同志被評為某省省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為xx市勞動模范。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權(quán)益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。
今年的月份，是“全國安全生產(chǎn)月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規(guī)模的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動。據(jù)統(tǒng)計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發(fā)稿篇，懸掛安全標語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數(shù)人。
深入開展“安康杯”和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在全縣個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)中挑選了家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比。
積極組織職工參加月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協(xié)助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發(fā)揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業(yè)和維護職工合法權(quán)益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業(yè)基層工會為重點，工作載體以“三級聯(lián)創(chuàng)”為重點，大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鞏固提高年的創(chuàng)建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層本稿件屬于工會組織個，會員達余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。
半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護。月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進行生活現(xiàn)狀調(diào)查，確定了戶補助對象，每人每月補助—元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。
為了加大幫扶力度,年初調(diào)整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達%。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)人。
積極參加在全縣機關中開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過學習發(fā)動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結(jié)合我會工作實際，把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯(lián)系起來。針對全縣企業(yè)外來人員居多、業(yè)余生活單調(diào)等現(xiàn)狀，撥出?？睿M織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映多場。
通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展、、等法律法規(guī)的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構(gòu)建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結(jié)半年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規(guī)范化程度與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應；維權(quán)力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。
下半年，我會將繼續(xù)抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續(xù)開展送電影下企業(yè)活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業(yè)中實施“三力”工程，更好發(fā)揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權(quán)能力差的現(xiàn)狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業(yè)職工創(chuàng)造再就業(yè)條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
工會工作上半年總結(jié)篇十五
1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會干部，前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區(qū)勞動關系公平正義和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協(xié)商工作。重點推動百人以上已建會企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動。四月底，我們會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和街道辦，在職工大飯?zhí)?，舉行職業(yè)病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日，會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護、勞動合同職業(yè)危害風險告知等情況進行監(jiān)督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區(qū)開展20xx年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統(tǒng)一部署，組織企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作。把安全生產(chǎn)宣傳培訓列入職工素質(zhì)教育內(nèi)容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產(chǎn)宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區(qū)有關的工傷死亡事故調(diào)查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點醫(yī)院探視受傷員工，并為其協(xié)助有關工會組織，指導其后續(xù)維權(quán)工作，上半年共探視82名員工，發(fā)出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區(qū)總工會走訪了轄區(qū)部分在建工地，就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進行調(diào)查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區(qū)總工會立即會同區(qū)城管部門，組織開展專業(yè)消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
20xx年6月14日。
工會工作上半年總結(jié)篇十六
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司20xx年工會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對20xx年度勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
xx隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。xx項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“xx第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。xx項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。xx項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，xx海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“‘三八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。20xx年度獲xx省職工技能大賽團體銀獎，xx等四名職工被授予“xx省技術能手”稱號。
二是抓合理化建議活動。xx項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。xx隧道xx等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵?！秞x隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《xx大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;xx項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動;xxx等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對xx客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。xx、xx等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。xx海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在xxx隧道施工中，先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為xx省xx市“安全示范標準工地”。
一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在xx舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在xx組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。xx項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論，從我做起，把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動，確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
工會工作上半年總結(jié)篇十七
一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組
學習
身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的.工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和
生活
處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《
關于
在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻。
工會工作上半年總結(jié)篇十八
我們主要做了三個方面的工作：
1、鄭重其事的召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議。4月9日，28家基層工會主席，全部參加了一年一度的工會工作總結(jié)表彰大會，認真總結(jié)了20xx年的工會工作，大張旗鼓的表彰了先進，部署安排了全年的工作。縣總工會黨組書記、副主席劉祖東同志參加了我們的會議，并就我鎮(zhèn)聯(lián)合工會工作提出了更高的要求。
2、制定了《20xx年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》。我們按照縣總工會20xx年工作要點，結(jié)合xx鎮(zhèn)實際，召開聯(lián)合工會專題委員會議，討論制定了20xx年抓好“五大方面20項工作”的工作規(guī)劃，并以聯(lián)合工會2號文件的'形式發(fā)到了各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么，工會主席做到心中有數(shù)。同時，根據(jù)工作要點，分社區(qū)和非公企業(yè)工會兩大塊分別制定了目標管理考核評分細則，考核結(jié)果與基層工會評先評優(yōu)掛鉤。
3、爭取黨委的重視，將工會工作納入了黨委、政府對社區(qū)目標管理考核指標。社區(qū)既要抓好本社區(qū)的工會工作，又要抓好轄區(qū)所有非公企業(yè)工會工作，工作的好壞與社區(qū)每名工作人員的年終效益工資掛鉤，調(diào)動了全員重視抓工會工作、支持工會工作的主動性。我鎮(zhèn)工會工作可以說，班子健全，管理規(guī)范，工作落實，很有成效。
我們實行了“聯(lián)合工會組成委員聯(lián)社區(qū)、包企業(yè)”的工作制度，每月下基層工會指導檢查一次，一個季度召開一次社區(qū)工會主席會，將縣總工會下達的工作任務年初制定在工作規(guī)劃中，每月安排在工作督查中，年終進行重點考核評比。上半年，我們主要完成了10件工作：
1、督促指導基層工會組成人員異動后，依法進行了選舉，履行正規(guī)的法律程序。全鎮(zhèn)3個社區(qū)工會、4個非公企業(yè)工會的組成人員異動后都依法進行了選舉，并上報了選舉結(jié)果，縣總給予了下文批復。
2、應對金融危機，組織17家非公企業(yè)工會都簽訂了“共同約定書”。xx電器有限公司自簽訂“共同約定書”以后，不僅沒裁減一名員工，減少員工一分錢工資，還為所有的員工買了“五?！保鉀Q了員工的后顧之憂?，F(xiàn)在，該公司員工思想穩(wěn)定，企業(yè)效益也有所好轉(zhuǎn)。
3、督促指導非公企業(yè)簽訂了“五個”合同。全鎮(zhèn)17家非公企業(yè)都簽訂了《勞動合同》、《集體合同》和《集體協(xié)商工資協(xié)議書》等五個保護員工利益的合同，并上交了縣總工會備案。
4、狠抓了全鎮(zhèn)困難職工的摸底調(diào)查，建立了1323名困難職工的信息臺賬，做到了對全鎮(zhèn)所有困難職工底子清楚、信息全面。
5、開展了對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓的摸底登記上報工作。全鎮(zhèn)共登記上報115人。
6、組織100多人參加了“湖南省第二屆技術創(chuàng)新知識電視大賽”報紙和網(wǎng)絡答題活動，并上交了答題卡。
7、組織開展了對企業(yè)職工思想狀況調(diào)查活動，發(fā)放調(diào)查問卷150多份，并上報了縣總工會。
8、督促非公企業(yè)建立了廠務公開民主管理電子臺帳；開展了工人階級宣傳月宣傳活動，每個基層工會都張貼了一條橫幅宣傳標語；對xx電器、世運針織兩家企業(yè)開展了職業(yè)技能人才需求情況調(diào)查，并上報了調(diào)查結(jié)果。