總結是思考進步的源泉，它需要我們去觀察、思考、總結、反思。如何保持積極樂觀的心態(tài)是每個人需要面對的挑戰(zhàn)，我們可以培養(yǎng)一些積極的生活習慣。以下是一些經典的案例分析和解決辦法，希望能給大家提供一些啟示。
規(guī)范考勤打卡通知篇一
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：
1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧蛹o律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
規(guī)范考勤打卡通知篇二
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。
三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xx學校。
20xx年9月30日。
規(guī)范考勤打卡通知篇三
現將有關事宜通知如下:。
一、考勤管理事項。
凡符合國家、省、市及有關規(guī)定的人員考勤，必須按時到崗，不得無故曠工。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十一)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十二)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十三)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十四)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十五)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十六)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十七)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十八)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十九)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
規(guī)范考勤打卡通知篇四
局機關各科室、局屬各單位:
為進一步加強機關作風建設,規(guī)范機關內部管理,加大治懶治散力度,提高機關工作效率和服務質量,保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行,根據縣委《關于加強機關事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導意見》精神,經局黨委會研究,決定進一步完善局機關考勤管理制度.現將有關事項通知如下:
1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續(xù)進行確認,并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章.工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內補辦請假手續(xù).上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意.
2、請假按照以下程序審批:一般工作人員請假2天以內(含2天),由所在科室負責人審批,請假3-4天的,由科室負責人同意后報分管領導審批,請假5天以上的,由科室負責人和分管領導同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天),由分管領導審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假,按縣委有關規(guī)定執(zhí)行.
3、請病假的,憑縣級以上醫(yī)院證明,由科室負責人和分管領導審核后,報局長批準.連續(xù)或一個月內累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術資格的?？漆t(yī)師出具病假單,經審批后,方可進行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經審批同意后方可離崗.事假應先用個人年休假沖抵.
5、請年休假的,須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴格按照程序報批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經分管領導審批后,可抵當月病假、事假,也可補休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.
7、凡參加各類函授學習、職稱考試的,均要事前提出申請,經研究批準后參加學習的按出勤論;未經批準的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請假未經批準不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補辦報批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內出差:凡出差縣內的,科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內出差:凡出差縣外市內的,科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負責人須按規(guī)定權限審核后,報局長審批;局領導按縣委有關規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.
2、值班人員按有關要求履行值班職責.
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據,并與津補貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節(jié)嚴重的給予通報批評或紀律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實施,由專人負責,認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是,請假缺勤記錄務必與請假條相符.局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經分管領導、局長審核后,在局公示欄進行通報公示.每季考勤狀況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結合本單位工作實際制訂考勤管理制度,并嚴格執(zhí)行.
二零____年____月____日
規(guī)范考勤打卡通知篇五
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
干部需向上一級主管。
領導。
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的。
黨
政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位。
黨
政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內容的'真實性與準確性負責。
7.根據請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
規(guī)范考勤打卡通知篇六
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的`規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xx有限公司。
20xx年6月1日。
規(guī)范考勤打卡通知篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
規(guī)范考勤打卡通知篇八
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內離職不予發(fā)放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發(fā)現將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
規(guī)范考勤打卡通知篇九
機關各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升。
思想。
認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。
對各自分管科室作風建設負直接。
領導。
責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要。
領導。
報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動。
領導。
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局。
領導。
審批，出差返程后向分管。
領導。
報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調研檢查等情況，由分管。
領導。
確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管。
領導。
確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管。
領導。
簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。
領導。
參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度。
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制。
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、除公司總經理、副總經理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經總經理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定。
1、考勤方式。
公司行政內勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據，加班時間是以經由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時間。
2．1、基本作息時間如下：
注:1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據所在地及對應的業(yè)務內容不同,其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據公司業(yè)務情況做出適當的調整。三.考勤其他相關規(guī)定。
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡。
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經人事部和部門上司核實，未辦外。
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡。
一、考勤報批手續(xù)。
員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產假、恩恤假。
規(guī)范考勤打卡通知篇十一
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經。
黨
組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部。
黨
建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十二
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤?，F就有關事項通知如下：
一、打卡時段
（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農業(yè)發(fā)展有限公司
行政人事部
2014年2月26日
草擬： 復核： 審批：
規(guī)范考勤打卡通知篇十三
各處(室)、系(部)、中心:
依據《山東旅游職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定》，為進一步完善我院教職工考勤制度，嚴肅考勤紀律，現就有關事項通知如下：
1.新進人員必須按組織人事處要求在入職后1周內到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實習、見習期坐班人員，實行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的，應于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現打不上卡情況的，應立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點不在學院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負責記錄、匯總、上報。
7.符合學院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司考勤打卡制度通知。
規(guī)范考勤打卡通知篇一
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：
1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧蛹o律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
規(guī)范考勤打卡通知篇二
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。
三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xx學校。
20xx年9月30日。
規(guī)范考勤打卡通知篇三
現將有關事宜通知如下:。
一、考勤管理事項。
凡符合國家、省、市及有關規(guī)定的人員考勤，必須按時到崗，不得無故曠工。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十一)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十二)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十三)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十四)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十五)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十六)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十七)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十八)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
十九)。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后，方可離開工作崗位。
規(guī)范考勤打卡通知篇四
局機關各科室、局屬各單位:
為進一步加強機關作風建設,規(guī)范機關內部管理,加大治懶治散力度,提高機關工作效率和服務質量,保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行,根據縣委《關于加強機關事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導意見》精神,經局黨委會研究,決定進一步完善局機關考勤管理制度.現將有關事項通知如下:
1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續(xù)進行確認,并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章.工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內補辦請假手續(xù).上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意.
2、請假按照以下程序審批:一般工作人員請假2天以內(含2天),由所在科室負責人審批,請假3-4天的,由科室負責人同意后報分管領導審批,請假5天以上的,由科室負責人和分管領導同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天),由分管領導審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假,按縣委有關規(guī)定執(zhí)行.
3、請病假的,憑縣級以上醫(yī)院證明,由科室負責人和分管領導審核后,報局長批準.連續(xù)或一個月內累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術資格的?？漆t(yī)師出具病假單,經審批后,方可進行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經審批同意后方可離崗.事假應先用個人年休假沖抵.
5、請年休假的,須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴格按照程序報批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經分管領導審批后,可抵當月病假、事假,也可補休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.
7、凡參加各類函授學習、職稱考試的,均要事前提出申請,經研究批準后參加學習的按出勤論;未經批準的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請假未經批準不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補辦報批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內出差:凡出差縣內的,科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內出差:凡出差縣外市內的,科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負責人須按規(guī)定權限審核后,報局長審批;局領導按縣委有關規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.
2、值班人員按有關要求履行值班職責.
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據,并與津補貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節(jié)嚴重的給予通報批評或紀律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實施,由專人負責,認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是,請假缺勤記錄務必與請假條相符.局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經分管領導、局長審核后,在局公示欄進行通報公示.每季考勤狀況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結合本單位工作實際制訂考勤管理制度,并嚴格執(zhí)行.
二零____年____月____日
規(guī)范考勤打卡通知篇五
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
干部需向上一級主管。
領導。
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的。
黨
政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位。
黨
政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內容的'真實性與準確性負責。
7.根據請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續(xù)。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
規(guī)范考勤打卡通知篇六
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的`規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xx有限公司。
20xx年6月1日。
規(guī)范考勤打卡通知篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間。
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
規(guī)范考勤打卡通知篇八
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內離職不予發(fā)放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發(fā)現將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
規(guī)范考勤打卡通知篇九
機關各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規(guī)定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升。
思想。
認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。
對各自分管科室作風建設負直接。
領導。
責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要。
領導。
報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動。
領導。
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局。
領導。
審批，出差返程后向分管。
領導。
報到。參加市有關會議、赴縣區(qū)調研檢查等情況，由分管。
領導。
確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管。
領導。
確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管。
領導。
簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。
領導。
參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度。
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制。
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、除公司總經理、副總經理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經總經理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定。
1、考勤方式。
公司行政內勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據，加班時間是以經由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時間。
2．1、基本作息時間如下：
注:1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據所在地及對應的業(yè)務內容不同,其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據公司業(yè)務情況做出適當的調整。三.考勤其他相關規(guī)定。
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡。
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經人事部和部門上司核實，未辦外。
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡。
一、考勤報批手續(xù)。
員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產假、恩恤假。
規(guī)范考勤打卡通知篇十一
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經。
黨
組研究同意，現將有關事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部。
黨
建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx。
xx年xx月xx日。
規(guī)范考勤打卡通知篇十二
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤?，F就有關事項通知如下：
一、打卡時段
（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
哈爾濱木蘭本真農業(yè)發(fā)展有限公司
行政人事部
2014年2月26日
草擬： 復核： 審批：
規(guī)范考勤打卡通知篇十三
各處(室)、系(部)、中心:
依據《山東旅游職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定》，為進一步完善我院教職工考勤制度，嚴肅考勤紀律，現就有關事項通知如下：
1.新進人員必須按組織人事處要求在入職后1周內到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實習、見習期坐班人員，實行固定工資制人員、臨時坐班人員)一律實行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動的，應于變動次日報組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉為行政坐班人員的，必須在崗位變動次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的'考勤情況一并報送組織人事處。
5.教職工在打卡時出現打不上卡情況的，應立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報考勤時一并報送組織人事處。
6.因工作地點不在學院無法統(tǒng)一打卡考勤的，其考勤情況由部門負責記錄、匯總、上報。
7.符合學院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應由教職工本人提出申請、部門負責人簽字、分管領導批準、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關證明材料報組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應在1周內向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司考勤打卡制度通知。