總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足，找到提升的方向。可以采用邏輯順序或時(shí)間順序等方式來(lái)組織心得體會(huì)的內(nèi)容。8.心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的心得感悟，它能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、提高自己的能力。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇一
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)，它關(guān)乎企業(yè)的聲譽(yù)、信譽(yù)和發(fā)展。在過(guò)去的幾年里，我所在的公司積極推進(jìn)合規(guī)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性。以下是我在合規(guī)工作中的一些心得體會(huì)，希望可以為其他同行提供一些借鑒和參考。
第一段：重視合規(guī)意識(shí)，樹(shù)立合規(guī)文化。
公司中的每個(gè)員工都應(yīng)該具備合規(guī)意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。我們可以通過(guò)定期組織培訓(xùn)、開(kāi)展內(nèi)部溝通等途徑，讓員工們了解合規(guī)政策、守法法規(guī)等內(nèi)容，并明確告訴他們違反規(guī)定的后果。同時(shí)，組織各類(lèi)合規(guī)活動(dòng)，如合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、合規(guī)案例分享等，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，逐漸形成濃厚的合規(guī)文化。
第二段：建立完善的合規(guī)制度和流程。
合規(guī)制度和流程是企業(yè)合規(guī)工作的重要保障。我們通過(guò)對(duì)現(xiàn)行制度的評(píng)估和比對(duì)，及時(shí)修訂和完善制度，確保其與國(guó)家法規(guī)和公司實(shí)際相結(jié)合。同時(shí)，我們加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)作，建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保合規(guī)的全面性和系統(tǒng)性。流程的簡(jiǎn)化和優(yōu)化也是我們追求的目標(biāo)，通過(guò)信息化手段，不斷完善流程，提高工作效率和執(zhí)行力。
第三段：加強(qiáng)監(jiān)督和內(nèi)控，形成合規(guī)閉環(huán)。
合規(guī)工作的有效性離不開(kāi)監(jiān)督和內(nèi)控的加強(qiáng)。我們建立了一套相對(duì)完善的合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，包括日常巡查、定期匯報(bào)、獨(dú)立審核等環(huán)節(jié)，確保合規(guī)工作的準(zhǔn)確性和可靠性。內(nèi)控方面，我們注重風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的識(shí)別和防范，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取相應(yīng)的措施，保障企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
第四段：加強(qiáng)外部合作，共建合規(guī)生態(tài)。
合規(guī)工作需要多方共同努力，在這方面，加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織的合作尤為重要。我們與行業(yè)協(xié)會(huì)、律師事務(wù)所等建立了合作伙伴關(guān)系，共同解決合規(guī)難題，提升合規(guī)水平。同時(shí)，在合規(guī)處置、糾紛解決等方面，通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的支持和幫助，提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，確保合規(guī)工作的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)改進(jìn)，不斷提高合規(guī)水平。
合規(guī)工作永遠(yuǎn)都不能滿足于現(xiàn)狀，只有不斷改進(jìn)和提高，才能適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。我們要密切關(guān)注合規(guī)法規(guī)的變化，并及時(shí)調(diào)整企業(yè)制度和流程，適應(yīng)新的合規(guī)要求。同時(shí)，我們要鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并認(rèn)真采納和落實(shí)，形成讓合規(guī)工作持續(xù)改進(jìn)的良好氛圍。
總結(jié)：
合規(guī)工作的重要性不言而喻，它關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)重視合規(guī)意識(shí)，建立完善的合規(guī)制度和流程，加強(qiáng)監(jiān)督和內(nèi)控，加強(qiáng)外部合作，持續(xù)改進(jìn)等方面的努力，我們可以更好地做好合規(guī)工作，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。希望通過(guò)這些心得體會(huì)的分享，能夠引起更多同行的重視，共同推動(dòng)合規(guī)工作的發(fā)展。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇二
會(huì)議傳達(dá)了成都農(nóng)商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會(huì)精神，對(duì)“合規(guī)管理年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。
雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動(dòng)主要從十個(gè)方面進(jìn)行推動(dòng)：
抓自查自糾到位。對(duì)照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機(jī)構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開(kāi)展案件風(fēng)險(xiǎn)自查自糾。主動(dòng)及時(shí)自查自糾的，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門(mén)組織檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，從重追究職責(zé)。
抓思想剖析到位。全體員工從風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、事業(yè)心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、金錢(qián)觀等方面，深入剖析存在的問(wèn)題和不足。支行及各分支機(jī)構(gòu)分層召開(kāi)剖析會(huì)，并由參會(huì)人員對(duì)每位干部職工剖析是否深刻進(jìn)行評(píng)價(jià)，做到人人過(guò)關(guān)。
抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位。以齊魯銀行、江西鄱陽(yáng)信用社案件為重點(diǎn)，開(kāi)展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時(shí)開(kāi)展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。
以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)》為主要資料，對(duì)分支機(jī)構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的，將下崗學(xué)習(xí)。指派業(yè)務(wù)潛力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對(duì)象合規(guī)操作狀況對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。四是抓工作監(jiān)督到位。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化全員監(jiān)督格局。梳理業(yè)務(wù)操作流程，做到每項(xiàng)涉及資金、財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對(duì)前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯(cuò)漏等違規(guī)問(wèn)題，務(wù)必在專(zhuān)項(xiàng)登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤。監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對(duì)指出問(wèn)題整改不及時(shí)、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門(mén)、稽核部門(mén)、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)告。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問(wèn)題不登記、不報(bào)告的，按違規(guī)操作處罰。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度，針對(duì)柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類(lèi)崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進(jìn)一步明確各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度，檢查工作狀況納入對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核。用心開(kāi)展“我為合規(guī)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改善措施和推薦。
抓量化考核到位。對(duì)執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類(lèi)考核指標(biāo)。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度?？己伺判锌亢蟮?，進(jìn)行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故、嚴(yán)重違規(guī)事件的，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職。以分理處為單位開(kāi)展“合規(guī)操作評(píng)比活動(dòng)”，定期公布結(jié)果，排行靠前的給予獎(jiǎng)勵(lì)，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于違反“五十個(gè)嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對(duì)同質(zhì)同類(lèi)違規(guī)“一次處罰，二次下崗或降檔，三次走人”的要求，對(duì)檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé)。
抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位。稽核審計(jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門(mén)通報(bào)，各業(yè)務(wù)部門(mén)定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問(wèn)題，分析原因，提出措施，構(gòu)成報(bào)告，印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。九是抓人員排查到位。扎實(shí)開(kāi)展“九種人”排查工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位、停職學(xué)習(xí)等措施。
抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾，以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)合規(guī)工作要求，個(gè)性是在涉及信貸、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇三
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行合規(guī)成為了銀行業(yè)務(wù)管理中不可或缺的一環(huán)。銀行合規(guī)涉及到法規(guī)法律、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等多個(gè)方面，給銀行機(jī)構(gòu)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)和壓力。在長(zhǎng)期的工作中，我深感合規(guī)工作的重要性，并積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的體會(huì)和心得。下面我將從合規(guī)的重要性、合規(guī)的基本原則、合規(guī)體系的建設(shè)、合規(guī)人員的培養(yǎng)以及合規(guī)文化的建立等五個(gè)方面，分享我對(duì)于銀行合規(guī)的一些見(jiàn)解和感悟。
首先，銀行合規(guī)的重要性是不容忽視的。雖然銀行合規(guī)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，但是它也是銀行發(fā)展的保障。合規(guī)意味著銀行合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，可以有效地避免風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)客戶利益，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一旦銀行違反合規(guī)要求，將會(huì)面臨處罰、聲譽(yù)損失等一系列的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能導(dǎo)致銀行業(yè)務(wù)的倒閉。因此，銀行合規(guī)具有重要的戰(zhàn)略意義，對(duì)于銀行而言，其合規(guī)水平直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
其次，銀行合規(guī)有其基本原則。第一，合規(guī)應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，遵循合規(guī)的最低底線。第二，合規(guī)需要積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保銀行的經(jīng)營(yíng)安全。第三，合規(guī)要注重內(nèi)外部的監(jiān)管，建立健全的合規(guī)內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì)員工的合規(guī)教育培訓(xùn)。第四，合規(guī)需要加強(qiáng)信息披露，及時(shí)公開(kāi)銀行經(jīng)營(yíng)狀況，提高透明度，增強(qiáng)社會(huì)公眾的信任。
再次，建設(shè)完善的合規(guī)體系是銀行合規(guī)管理的核心。銀行合規(guī)體系包含著風(fēng)險(xiǎn)防控、內(nèi)控制度、監(jiān)督管理等多個(gè)要素。首先，銀行應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的合規(guī)管理制度，確保合規(guī)管理的全面有效。其次，銀行要建立健全的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)源并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行控制。此外，銀行還要加大對(duì)合規(guī)的監(jiān)督與管理力度，注重監(jiān)測(cè)評(píng)估合規(guī)水平，并及時(shí)修訂合規(guī)管理制度。
此外，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員是保證銀行合規(guī)管理順利進(jìn)行的關(guān)鍵。合規(guī)人員需要具備豐富的金融知識(shí)和合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律法規(guī)有著深入的了解，能夠獨(dú)立分析及處理合規(guī)問(wèn)題。他們應(yīng)該具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，與其他相關(guān)部門(mén)密切配合，形成合規(guī)工作的合力。同時(shí)，銀行還需為合規(guī)人員提供持續(xù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其不斷提高合規(guī)管理能力和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
最后，建立健全的合規(guī)文化是銀行合規(guī)管理的核心。合規(guī)文化是對(duì)銀行員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范的內(nèi)化和外化。只有根植于銀行企業(yè)文化中的合規(guī)理念，才能使銀行的合規(guī)管理深入人心，真正成為一種信仰和習(xí)慣。銀行應(yīng)制定合適的激勵(lì)措施，使合規(guī)行為能夠得到有效的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。同時(shí)，銀行還需加強(qiáng)對(duì)合規(guī)文化建設(shè)的宣傳和教育，通過(guò)培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，形成全員參與、共同推動(dòng)的良好氛圍。
在銀行合規(guī)這個(gè)重要的工作崗位上，我深刻體會(huì)到合規(guī)的重要性，也積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會(huì)。銀行合規(guī)不僅是銀行業(yè)務(wù)管理的必需，也是銀行穩(wěn)健發(fā)展的基石。銀行應(yīng)以合規(guī)為核心，建立健全的合規(guī)體系，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員，并以文化引領(lǐng)，形成良好的合規(guī)氛圍。只有這樣，銀行才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為客戶和社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇四
銀行作為金融機(jī)構(gòu)的重要一環(huán)，扮演著保護(hù)客戶資金安全、維護(hù)金融市場(chǎng)秩序的重要角色。合規(guī)是銀行運(yùn)作的核心要素，而合規(guī)工作的重要性在近年來(lái)愈發(fā)凸顯。在銀行合規(guī)的實(shí)踐中，我深感其重要性和挑戰(zhàn)性。下面是我對(duì)銀行合規(guī)的心得體會(huì)，希望對(duì)同行能有所啟示和幫助。
第一段：合規(guī)意識(shí)的重要性。
銀行合規(guī)的首要前提是全員的合規(guī)意識(shí)。只有每個(gè)員工都清楚合規(guī)的重要性，才能在工作中時(shí)刻保持警惕，時(shí)刻以客戶利益為出發(fā)點(diǎn)，遵循合規(guī)規(guī)定。因此，銀行管理層應(yīng)該重視合規(guī)意識(shí)的培養(yǎng)，并通過(guò)多種途徑加以強(qiáng)化。例如，定期舉辦培訓(xùn)課程、組織合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等，讓員工在培訓(xùn)中深入了解銀行合規(guī)政策，提高他們的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
第二段：風(fēng)控體系的建設(shè)。
合規(guī)需要有一套完善的風(fēng)控體系作為支持。風(fēng)控體系可以有效地幫助銀行識(shí)別、評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)，減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。首先，銀行應(yīng)該建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程的分析，確定可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定相應(yīng)的風(fēng)控措施。其次，銀行還應(yīng)該建立一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，包括明確的審批流程、有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，保證銀行運(yùn)營(yíng)過(guò)程的規(guī)范和合規(guī)。此外，銀行還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)測(cè)和預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。
第三段：合規(guī)培訓(xùn)的重要性。
合規(guī)培訓(xùn)是銀行合規(guī)的基礎(chǔ)工作。通過(guò)合規(guī)培訓(xùn)可以讓員工了解銀行合規(guī)政策、規(guī)章制度和操作流程，提高他們的合規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了使培訓(xùn)成效最大化，銀行可以通過(guò)多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，包括線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合、知識(shí)分享會(huì)、案例分析等。另外，銀行還可以通過(guò)舉辦合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等形式來(lái)激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)一步提高合規(guī)培訓(xùn)的效果。同時(shí)，銀行管理層還應(yīng)該定期評(píng)估合規(guī)培訓(xùn)的效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
第四段：信息科技在合規(guī)中的應(yīng)用。
信息科技在銀行合規(guī)中的應(yīng)用已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。銀行可以依托信息科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性。首先，銀行可以利用信息系統(tǒng)對(duì)合規(guī)規(guī)則進(jìn)行自動(dòng)化檢測(cè)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。其次，信息科技還可以幫助銀行進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，挖掘出風(fēng)險(xiǎn)事件的規(guī)律和趨勢(shì)，為風(fēng)險(xiǎn)防控提供有力的支持。此外，銀行還可以通過(guò)信息科技加強(qiáng)監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的全程監(jiān)控，做到合規(guī)工作的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性。
第五段：合規(guī)文化的落地。
合規(guī)文化的落地對(duì)于銀行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。銀行管理層應(yīng)該將合規(guī)文化始終置于企業(yè)文化建設(shè)的重要位置。首先，銀行管理層要以身作則，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的合規(guī)責(zé)任感帶動(dòng)全員。其次，銀行要加大對(duì)違反合規(guī)規(guī)定的懲處力度，形成合規(guī)自我約束的氛圍，讓員工明白合規(guī)對(duì)于個(gè)人和銀行的重要意義。最后，銀行還應(yīng)該加強(qiáng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通和合作，不斷提升合規(guī)水平，共同維護(hù)金融市場(chǎng)的正常運(yùn)行。
總結(jié)：合規(guī)是銀行運(yùn)作的重要保障，也是保障金融市場(chǎng)健康發(fā)展的重要因素。在銀行合規(guī)實(shí)踐中，我們要注重培養(yǎng)全員的合規(guī)意識(shí)，建立健全的風(fēng)控體系，加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)，充分利用信息科技手段，落實(shí)合規(guī)文化。只有這樣，我們才能更好地履行銀行的職責(zé)，為客戶和金融市場(chǎng)提供更加安全、穩(wěn)定的服務(wù)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇五
第一段：引言（200字）。
銀行合規(guī)是現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)運(yùn)作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。合規(guī)的目的是保護(hù)銀行及客戶的利益，維護(hù)銀行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會(huì)，下面我將就合規(guī)的意義、合規(guī)理念與方法論、合規(guī)的具體實(shí)踐和合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行闡述。
第二段：合規(guī)的意義與理念（200字）。
銀行合規(guī)不僅僅是遵循法律法規(guī)的要求，更是銀行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保護(hù)客戶合法權(quán)益的核心途徑。合規(guī)應(yīng)該是銀行文化的一部分，銀行員工應(yīng)具備合規(guī)意識(shí)，以保障合規(guī)的全面性和可持續(xù)性。在合規(guī)方面，銀行應(yīng)堅(jiān)持合規(guī)的理念，包括遵循誠(chéng)信、責(zé)任、透明和穩(wěn)健的原則，以確保銀行與客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)的良好互動(dòng)。
第三段：合規(guī)的具體實(shí)踐（300字）。
合規(guī)并非單一的行為，而是涉及各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和各個(gè)層面。首先，銀行應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制體系，包括明確的職責(zé)分工、授權(quán)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，以有效防范和化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。其次，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)與銷(xiāo)售過(guò)程中，銀行應(yīng)確保產(chǎn)品透明、合規(guī)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息，以客戶利益為重。第三，銀行應(yīng)加強(qiáng)員工合規(guī)培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，規(guī)范員工行為，防范操縱內(nèi)幕消息等非法行為。最后，銀行應(yīng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與互動(dòng)，及時(shí)了解監(jiān)管政策與要求，確保合規(guī)事宜的溝通暢通。
第四段：合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)（300字）。
在銀行合規(guī)的實(shí)踐中，也存在一些困難與挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)要求繁雜，與復(fù)雜多變的金融市場(chǎng)和監(jiān)管政策相適應(yīng)，需要銀行不斷進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)。其次，合規(guī)成本較高，包括人力、物力投入和技術(shù)設(shè)施建設(shè)等，對(duì)銀行運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定的壓力。再次，合規(guī)實(shí)施中員工的合規(guī)素養(yǎng)也是一個(gè)重要問(wèn)題，需要提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。最后，合規(guī)的思維方式與傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向思維有時(shí)存在矛盾，需要轉(zhuǎn)變和權(quán)衡。
第五段：結(jié)語(yǔ)與展望（200字）。
銀行合規(guī)是銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的基本要求，也是銀行自身發(fā)展的需要。合規(guī)既是一種責(zé)任，更是一種機(jī)遇。銀行應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，以贏得客戶的信任和口碑的支持。同時(shí)，銀行在合規(guī)實(shí)踐中需要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)管理，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，提高合規(guī)的效率和效果，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇六
企業(yè)如今的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣，如何在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成為每一個(gè)企業(yè)的大問(wèn)題。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確保其長(zhǎng)久的發(fā)展。下面就結(jié)合個(gè)人實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)剬?duì)“合合規(guī)心得體會(huì)”的認(rèn)識(shí)。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過(guò)程關(guān)注。
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項(xiàng)法規(guī)或合規(guī)要求，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過(guò)程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相輔相成，涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計(jì)和后端的風(fēng)險(xiǎn)控制。因此，在實(shí)施合規(guī)管理時(shí)，必須保證從細(xì)胞層面貫穿整個(gè)機(jī)構(gòu)，落實(shí)在企業(yè)的各個(gè)方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范。
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī)，還應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門(mén)的職責(zé)、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。實(shí)施合規(guī)管理不能僅僅是口號(hào)，而應(yīng)該從制度的完善入手，不斷加強(qiáng)內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性，從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實(shí)施合規(guī)管理的過(guò)程中，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問(wèn)題。例如，采用AI人工智能技術(shù)，自動(dòng)識(shí)別、收集、分類(lèi)和分析合規(guī)數(shù)據(jù)，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測(cè)技術(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。以此為基礎(chǔ)，制定和完善內(nèi)部控制制度，建立風(fēng)險(xiǎn)管理框架，打造科技驅(qū)動(dòng)的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員，每個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個(gè)人都有清晰的知識(shí)體系和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。
五、落實(shí)責(zé)任，推動(dòng)合規(guī)管理不斷深化。
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機(jī)制以及人才培養(yǎng)等方案，推動(dòng)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)公司的合規(guī)責(zé)任，最終推動(dòng)合規(guī)管理工作的不斷深化與完善，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，“合合規(guī)心得體會(huì)”不僅是一種理念，更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過(guò)程和制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來(lái)，不斷探索實(shí)踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好經(jīng)營(yíng)，走向成功。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇七
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可或缺的一環(huán)，它通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)章制度和管理流程，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)和道德規(guī)范。下文將通過(guò)一些關(guān)鍵性的短句，分享一些合規(guī)心得體會(huì)。
1.落實(shí)責(zé)任，從高層到基層，每個(gè)層級(jí)都要牢記合規(guī)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立榜樣，做好管理示范，員工也要有自覺(jué)的合規(guī)意識(shí)。
2.建立健全的內(nèi)部控制制度，明確權(quán)責(zé)清單和流程，做到各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面可控，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)可以進(jìn)行預(yù)警和控制。
3.不斷加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高員工的法律法規(guī)和合規(guī)意識(shí)，讓每個(gè)員工都能明白合規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性，并且具備一定的合規(guī)技能。
4.加強(qiáng)內(nèi)外部溝通與協(xié)作，與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，共同維護(hù)市場(chǎng)秩序和企業(yè)合法權(quán)益。
5.強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時(shí)應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
首先，落實(shí)責(zé)任是做好合規(guī)工作的重要前提。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立榜樣，做好合規(guī)的管理示范。他們需要明確合規(guī)的重要性，并將其納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)之中。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層也要注重合規(guī)文化的塑造，通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)定和監(jiān)管，確保每個(gè)層級(jí)都有自覺(jué)的合規(guī)意識(shí)。只有在高層重視的情況下，合規(guī)才能夠得到有效的推行。
其次，建立健全的內(nèi)部控制制度是確保合規(guī)的重要手段。企業(yè)需要明確權(quán)責(zé)清單和流程，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面可控。通過(guò)建立合規(guī)管理體系，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修正存在的合規(guī)問(wèn)題。此外，內(nèi)部控制還需要進(jìn)行不斷的改進(jìn)和優(yōu)化，以適應(yīng)環(huán)境變化和業(yè)務(wù)需求的變化。只有建立健全的內(nèi)部控制制度，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)合規(guī)的目標(biāo)。
再次，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育是提高員工合規(guī)意識(shí)的有效途徑。企業(yè)需要定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工明白合規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性，并具備一定的合規(guī)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的知識(shí)。此外，企業(yè)還可以組織合規(guī)考試，通過(guò)考核來(lái)推動(dòng)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步。通過(guò)不斷的培訓(xùn)和教育，企業(yè)可以提高員工的自覺(jué)遵守合規(guī)的能力。
同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)外部溝通與協(xié)作也是做好合規(guī)工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，了解市場(chǎng)監(jiān)管的政策變化和動(dòng)向。同時(shí)，通過(guò)密切的合作與協(xié)作，共同維護(hù)市場(chǎng)秩序和企業(yè)合法權(quán)益。只有與各方保持良好的溝通和協(xié)作，企業(yè)才能夠更好地應(yīng)對(duì)合規(guī)挑戰(zhàn)。
最后，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理是做好合規(guī)工作的重要手段。企業(yè)需要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，識(shí)別和評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)還需要制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時(shí)調(diào)整和完善合規(guī)管理措施。通過(guò)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)可以預(yù)測(cè)和控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響。
綜上所述，合規(guī)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。通過(guò)落實(shí)責(zé)任、建立健全的內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育、加強(qiáng)溝通與協(xié)作以及強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的努力，企業(yè)可以更好地做好合規(guī)工作。只有始終保持合規(guī)意識(shí)和合規(guī)行為，企業(yè)才能夠穩(wěn)健發(fā)展并贏得市場(chǎng)的信任與支持。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇八
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它涉及法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等方方面面。作為一名企業(yè)從業(yè)者，經(jīng)過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，我對(duì)合規(guī)的心得體會(huì)日漸豐富。在這篇文章中，我將從重視合規(guī)的必要性、建立合規(guī)意識(shí)、加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作和建立合規(guī)制度五個(gè)方面分享我對(duì)合規(guī)的見(jiàn)解。
在一個(gè)不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，重視合規(guī)已成為企業(yè)發(fā)展的必要條件。首先，在合規(guī)的道路上，企業(yè)將避免面臨法律和道德上的風(fēng)險(xiǎn)。違反法律法規(guī)和道德規(guī)范將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。其次，合規(guī)可以提高企業(yè)的商譽(yù)度和信用度。在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，誠(chéng)信和合規(guī)的企業(yè)必將更受消費(fèi)者和客戶的青睞。最后，合規(guī)可以增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。合規(guī)的企業(yè)更有可能獲得政府的支持和幫助，從而在市場(chǎng)中占據(jù)更大的份額。
建立合規(guī)意識(shí)是保障企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。無(wú)論是企業(yè)老板還是員工，都應(yīng)該明確合規(guī)的重要性。只有每個(gè)人都把合規(guī)當(dāng)作一種價(jià)值觀來(lái)看待，并付諸于行動(dòng)，才能確保企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)、道德規(guī)范的要求。同時(shí)，企業(yè)需要提供必要的培訓(xùn)，讓員工理解什么是合規(guī)，以及合規(guī)的重要性。通過(guò)不斷推進(jìn)合規(guī)意識(shí)的培育，企業(yè)可以建立起健全的合規(guī)文化，從而實(shí)現(xiàn)行為的標(biāo)準(zhǔn)化和約束。
加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理是確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的合規(guī)管理體系。這包括明確的合規(guī)責(zé)任分工，規(guī)范的合規(guī)流程和標(biāo)準(zhǔn)化的合規(guī)操作。其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制。通過(guò)制定有效的內(nèi)部合規(guī)控制措施，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。最后，企業(yè)要注重合規(guī)的監(jiān)督和檢查。只有通過(guò)定期的自查和內(nèi)部審計(jì)，才能確保企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都符合合規(guī)要求。
與外部合作伙伴的合規(guī)合作是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)從事合作時(shí)，需要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，并與其達(dá)成合規(guī)合作協(xié)議。合規(guī)合作協(xié)議應(yīng)明確約定合作雙方的權(quán)責(zé)，以及在合作過(guò)程中的合規(guī)要求。此外，企業(yè)還應(yīng)與合作伙伴共享合規(guī)經(jīng)驗(yàn)和信息，并相互監(jiān)督和督促彼此的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。只有在與合規(guī)意識(shí)相同的合作伙伴之間建立起合規(guī)合作關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，建立健全的合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的根本保障。合規(guī)制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范和行動(dòng)指南，對(duì)員工和外界都起著約束和引導(dǎo)的作用。合規(guī)制度應(yīng)包括合規(guī)政策、程序、流程、制度和規(guī)章制度等方面的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)還需要建立相應(yīng)的合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，確保合規(guī)制度的實(shí)施和執(zhí)行。只有通過(guò)制度化的合規(guī)管理，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)合規(guī)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中起著至關(guān)重要的作用，不僅關(guān)系到企業(yè)的利益和聲譽(yù)，也關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。只有重視合規(guī)、建立合規(guī)意識(shí)、加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作并建立合規(guī)制度，企業(yè)才能在合規(guī)的道路上穩(wěn)步前行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇九
作為一名學(xué)生，我們接受了大量的教育，學(xué)到了許多知識(shí)和技能。這些都需要在實(shí)際生活中進(jìn)行運(yùn)用和實(shí)踐，才能真正派上用場(chǎng)。而在這個(gè)過(guò)程中，心得體會(huì)短句短句這個(gè)方法便是我們最常用和最有效的工具之一。
首先，心得體會(huì)短句短句是一個(gè)集中表達(dá)自己的方式，能夠有效地記錄下我們的思考和感受。它可以讓我們將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)化，變得更易懂，也更容易讓別人理解。當(dāng)我們?cè)谕瓿梢豁?xiàng)任務(wù)或者經(jīng)歷一次經(jīng)歷時(shí)，用心得體會(huì)短句短句的方式記錄下來(lái)，可以迅速地梳理出自己的所思所想，從而更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)。這種方式具有速記和提煉精華的功能，非常適合用來(lái)記錄課堂筆記、工作備忘、甚至是日常生活中的點(diǎn)滴感悟。
其次，心得體會(huì)短句短句可以幫助我們拓寬思維，挖掘更深層次的意義。根據(jù)自己的實(shí)際體驗(yàn)，我們能夠更準(zhǔn)確地描述出事情的情況和過(guò)程，從而更好地認(rèn)識(shí)自己。當(dāng)我們將這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯聚起來(lái)，就能夠形成一幅完整的畫(huà)面，也更能夠理解和分析這個(gè)事情的本質(zhì)和實(shí)質(zhì)。通過(guò)心得體會(huì)短句短句，我們能夠不斷挑戰(zhàn)自己，不斷創(chuàng)新，去探索新的領(lǐng)域或者碰撞出新的思想火花。
第三，心得體會(huì)短句短句可以幫助我們更好地與他人溝通。在工作和生活中，我們常常需要與不同層次、不同領(lǐng)域的人進(jìn)行溝通和互動(dòng)。如果我們能夠用簡(jiǎn)單的話語(yǔ)，表達(dá)我們的想法和意見(jiàn)，就能夠在交流中更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。心得體會(huì)短句短句的表達(dá)方式清晰明了，同時(shí)又不失簡(jiǎn)潔和重點(diǎn)，給對(duì)方留下更好的印象。
第四，心得體會(huì)短句短句可以幫助我們進(jìn)行反思和總結(jié)，找到自己的不足和提升的方向。通過(guò)不斷地記錄下自己的思考和感受，我們可以持續(xù)地反思和總結(jié)，從而更好地掌握自己工作和學(xué)習(xí)的方向和價(jià)值。這種總結(jié)方式更具體、更規(guī)范，讓我們更好地認(rèn)知自己的弱點(diǎn)，也能夠遵循自己的長(zhǎng)處發(fā)展。
最后，心得體會(huì)短句短句的方法具有全方位的應(yīng)用價(jià)值。我們?cè)谏詈凸ぷ髦卸际褂盟瓤梢杂煤?jiǎn)短的語(yǔ)句，也可以用多語(yǔ)言和圖像的方式來(lái)表達(dá)。這些表達(dá)方法都能有效地傳達(dá)我們的想法和意見(jiàn)，幫助我們更好地與他人溝通和交流。同時(shí)，隨著時(shí)間的推移，我們也能夠感受到自己在百煉中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
綜上所述，心得體會(huì)短句短句這種表達(dá)方式是學(xué)生和職場(chǎng)人士的必備工具。它可以幫助我們集中表達(dá)自己的想法，拓寬思維，與他人更好地溝通，反思總結(jié)和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足。在實(shí)際的工作和生活中，我們應(yīng)該多多使用這種表達(dá)方式，從對(duì)自己的思想和成長(zhǎng)有更真切的認(rèn)識(shí)，更好地發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和潛力。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的維護(hù)工作，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運(yùn)營(yíng)，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來(lái)，公司越來(lái)越意識(shí)到合規(guī)的重要性并積極加強(qiáng)合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護(hù)。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累心得。接下來(lái)，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會(huì)，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段：了解法律法規(guī)。
公司要想做好合規(guī)管理，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時(shí)調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。
第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度。
除了遵守法律法規(guī)，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)公司員工進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細(xì)化了管理流程、規(guī)范了員工行為，使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實(shí)際，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴(yán)謹(jǐn)有效。
第四段：建立合規(guī)意識(shí)。
公司職員必須具備合規(guī)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作，建立合規(guī)意識(shí)。對(duì)員工開(kāi)展合規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解更深的合規(guī)要求、認(rèn)識(shí)到違反規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和后果。加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，營(yíng)造合規(guī)的良好氛圍，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習(xí)慣。
第五段：強(qiáng)化合規(guī)性監(jiān)管。
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識(shí)都是合規(guī)管理的前提，但最終實(shí)現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免或者降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。公司要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測(cè)和糾正，查缺補(bǔ)漏；不斷完善管理制度，做到隨時(shí)調(diào)整改進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管工作，對(duì)于重點(diǎn)崗位和風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好應(yīng)急處理。
第六段：總結(jié)。
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會(huì)。合格的合規(guī)管理離不開(kāi)法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴(yán)密性、員工合規(guī)意識(shí)的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素，只有當(dāng)它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實(shí)與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識(shí)貫穿到工作中，才能安全高效地運(yùn)營(yíng)企業(yè)，更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十一
作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的問(wèn)題。利用合規(guī)的優(yōu)勢(shì)可以保證企業(yè)在市場(chǎng)中穩(wěn)步發(fā)展，在公司的經(jīng)營(yíng)中得出更大的利潤(rùn)。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失是不可忽略的。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中積累的一些合規(guī)心得體會(huì)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)制度。
在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素，因此我們努力確保各個(gè)層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點(diǎn)，我們雇傭了專(zhuān)業(yè)的合規(guī)顧問(wèn)，他們能夠?yàn)槲覀兲峁┩晟频暮弦?guī)課程和培訓(xùn)。面對(duì)合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部監(jiān)察團(tuán)隊(duì)，來(lái)確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。
三、合理控制公司成本。
公司經(jīng)營(yíng)是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長(zhǎng)并保持良好聲譽(yù)，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問(wèn)題，也包括環(huán)保，勞動(dòng)法規(guī)，安全規(guī)定等。盡管我們的運(yùn)營(yíng)工作是復(fù)雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個(gè)決策都符合合規(guī)要求。我個(gè)人認(rèn)為，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會(huì)有助于長(zhǎng)期穩(wěn)定的成功。
四、在新興市場(chǎng)中合規(guī)。
對(duì)于想要在新興市場(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司而言，遵循當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化尤為重要。在這些市場(chǎng)中，法律法規(guī)可能會(huì)出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴(yán)謹(jǐn)且全面。我們的合規(guī)專(zhuān)家會(huì)保證合規(guī)政策符合當(dāng)?shù)氐囊蟆?BR> 五、以后遵守合規(guī)要求。
在今后的企業(yè)發(fā)展中，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會(huì)是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識(shí)到這一要求，知道如何按照規(guī)定行動(dòng)。在發(fā)展中，我們不斷檢驗(yàn)和調(diào)整合規(guī)制度，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來(lái)的市場(chǎng)情況。
在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)公司成功的基礎(chǔ)。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性，可能會(huì)導(dǎo)致?lián)p失或聲譽(yù)受損。我個(gè)人強(qiáng)調(diào)合規(guī)，是因?yàn)檫@是成功的基礎(chǔ)，在公司發(fā)展中，當(dāng)組織遵守合規(guī)規(guī)定時(shí)，我相信公司會(huì)出現(xiàn)更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十二
合規(guī)就是一種自覺(jué)行為，而不是為了一時(shí)的得意與失，合規(guī)就是一種自覺(jué)的行為，它是一種自覺(jué)的行為，而不是一時(shí)的蠻干，更不是一時(shí)的蠻干，更不是一時(shí)的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識(shí)，同時(shí)要注意，合規(guī)就是一種自覺(jué)行為，它是一種自覺(jué)行為，而不是為了一時(shí)的蠻干，更不是一時(shí)的蠻干，更不要為了一時(shí)的方便而違章，更不要為了一時(shí)的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn)，而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來(lái)贏得市場(chǎng)和客戶，就必須建立一個(gè)合理而高效的管理機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個(gè)員工都能做到自覺(jué)地遵守規(guī)則，自覺(jué)地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識(shí)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開(kāi)合規(guī)文化建設(shè)，更離不開(kāi)一個(gè)合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴(yán)格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進(jìn)行各種檢查，發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺(jué)遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個(gè)員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，不違反紀(jì)律，嚴(yán)格自律。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺(jué)行為，是一種自覺(jué)的行為，也是一種自覺(jué)的行為。
通過(guò)參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn)，讓我深深認(rèn)識(shí)到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書(shū)育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評(píng)價(jià)和教育科學(xué)研究的組織形式，是學(xué)校貫徹國(guó)家、地方、學(xué)校、家庭及社會(huì)關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學(xué)校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
在學(xué)校，教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，學(xué)生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學(xué)生，要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生，把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過(guò)自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，成為一個(gè)個(gè)真正的人。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十三
開(kāi)展“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)心得不悔資料版權(quán)所有!
近期，省行開(kāi)展了“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)?！皼](méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的。
三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。銀行號(hào)稱(chēng)“三鐵：“鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車(chē)行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權(quán)所有!
近年來(lái)，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺(jué)做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、出國(guó)留學(xué)、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十四
近年來(lái)，“符合規(guī)”的理念逐漸被社會(huì)廣泛提倡和推崇。符合規(guī)心得讓我深感：只有遵循規(guī)則，才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化；只有符合規(guī)矩，才能為社會(huì)健康有序的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在符合規(guī)的過(guò)程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷體會(huì)挫折和成長(zhǎng)，也不斷感受到規(guī)則價(jià)值的深遠(yuǎn)意義。
首先，符合規(guī)意味著遵守社會(huì)公共道德準(zhǔn)則。在生活中，我們與成千上萬(wàn)的人共同生活在一個(gè)社會(huì)群體中，遵循一定的社會(huì)規(guī)則是維護(hù)社會(huì)秩序的基礎(chǔ)。從小時(shí)候父母教導(dǎo)我們要守時(shí)守紀(jì)，到長(zhǎng)大后我們?yōu)槿颂幨罆r(shí)要遵守法律法規(guī)，符合規(guī)讓我們生活在一個(gè)有序的環(huán)境中，讓我們能夠更好地與他人相處。遵守規(guī)律，不僅使我們能獲得他人的認(rèn)可，而且也能夠保護(hù)我們的人權(quán)，維護(hù)社會(huì)的公正和穩(wěn)定。
其次，符合規(guī)給我?guī)?lái)了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。在一個(gè)規(guī)范的環(huán)境中，我們知道該如何做到合理分配時(shí)間，高效完成工作；我們知道該如何尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不抄襲、不抄襲作弊；我們知道應(yīng)該如何與別人進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。因?yàn)橛辛艘?guī)則的約束和規(guī)范，我們能夠在積極向上的學(xué)習(xí)氛圍中不斷進(jìn)步，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，符合規(guī)也在一定程度上給人們提供了公正競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，喚醒了我們內(nèi)心深處對(duì)公平和正義的追求。
再次，符合規(guī)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)具有重要的引領(lǐng)作用。一個(gè)人若不遵守規(guī)則，勢(shì)必?zé)o法建立自己的信譽(yù)和口碑，無(wú)法在人際交往中獲得他人的信任和認(rèn)可。與此同時(shí)，缺乏規(guī)則的引導(dǎo)，個(gè)人往往容易走上迷失和偏差的道路。通過(guò)遵守規(guī)矩，我們?cè)谂c他人的交往過(guò)程中會(huì)更加謙虛、友善和有耐心，會(huì)尊重他人的權(quán)益，這些都是我們個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。符合規(guī)給予我們了一個(gè)積極樹(shù)立良好人品的機(jī)會(huì)，使我們能夠不斷修正自身的缺陷，提升自己的整體素質(zhì)。
最后，符合規(guī)體現(xiàn)出了自我約束的重要性。在各種規(guī)章制度的制約下，我意識(shí)到自己是一個(gè)個(gè)體，是與他人共同構(gòu)成社會(huì)的一分子。符合規(guī)需要我學(xué)會(huì)尊重他人，懂得容忍、體諒和包容，不斷提醒自己做一個(gè)有公德心、有道德底線的人。這種自我約束的意識(shí)能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，讓我們?cè)诿鎸?duì)困難和誘惑時(shí)，能夠堅(jiān)守底線，做出正確的選擇。正是這種自我約束，讓我們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上更加成熟，更能夠?yàn)樯鐣?huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
總而言之，在符合規(guī)的過(guò)程中，我體會(huì)到了規(guī)則的重要性和意義。符合規(guī)是我們共同生活、共同發(fā)展的前提，是個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的保障。遵守規(guī)則，我們能夠更好地與他人相處，確保社會(huì)的有序和發(fā)展；遵守規(guī)則，我們能夠在學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，提高自己的素質(zhì)；遵守規(guī)則，我們能夠在成長(zhǎng)的道路上更加自覺(jué)地修正自身的不足，提高自己的人品。符合規(guī)心得讓我明白，只有不斷遵守規(guī)則，才能真正實(shí)現(xiàn)自我和社會(huì)的雙重價(jià)值，真正成為一個(gè)有價(jià)值的人。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十五
開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動(dòng)的深遠(yuǎn)的深遠(yuǎn)意義。一方面，要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、上新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重強(qiáng)化對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等各個(gè)方面知識(shí)的知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。
同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對(duì)合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒(méi)有全球華人員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái)，以為提幾句，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大開(kāi)展活動(dòng)討論，就是要通過(guò)學(xué)習(xí)、討論，大家認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭(zhēng)當(dāng)合格柜員、能手；通過(guò)系列活動(dòng)，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十六
會(huì)合規(guī)。
4篇?柜員合規(guī)回頭看心得體會(huì)?20xx年x月xx日我行展開(kāi)了”合規(guī)管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)總動(dòng)員會(huì)。通過(guò)我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從”嚴(yán)”開(kāi)始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會(huì)寫(xiě)下來(lái)勉勵(lì)自己日后更加時(shí)刻提醒自己的主動(dòng)合規(guī)”意識(shí)。
社會(huì)規(guī)則，個(gè)體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會(huì)運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會(huì)必定混亂無(wú)序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會(huì)變成什么樣子??遠(yuǎn)的不說(shuō)，從近年來(lái)，郵政儲(chǔ)蓄所發(fā)生的資金案件，在社會(huì)上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識(shí)、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來(lái)講非常簡(jiǎn)單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
通過(guò)活動(dòng)學(xué)習(xí)和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性，作為儲(chǔ)蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營(yíng)銷(xiāo)工作;負(fù)責(zé)貸款受理，對(duì)借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見(jiàn)，并對(duì)借款人身份和貸款申請(qǐng)資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見(jiàn)負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控，專(zhuān)注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。、清正廉風(fēng)、光明前行對(duì)警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動(dòng)是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對(duì)待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來(lái)，在上級(jí)的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和。
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是信合信用風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個(gè)努力方向。一個(gè)是改造流程與強(qiáng)化管理的方向，另一個(gè)是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺(jué)行動(dòng)?近年來(lái)，xx在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開(kāi)展，“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng)，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開(kāi)了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹(shù)立員工身邊看得見(jiàn)的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”，分別對(duì)信貸、會(huì)計(jì)、國(guó)際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面，實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達(dá)300多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門(mén)一改以往你說(shuō)我聽(tīng)，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過(guò)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實(shí)踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，通過(guò)思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開(kāi)展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在5月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽，各部門(mén)根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫(kù)，內(nèi)容涉及到信貸、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí)，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來(lái)，該行通過(guò)對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)，重點(diǎn)在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺(tái)部門(mén)、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會(huì)計(jì)、信貸、電子銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專(zhuān)業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對(duì)，開(kāi)戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過(guò)合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問(wèn)題，剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實(shí)做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問(wèn)題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對(duì)違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn)，制定了各部門(mén)的檢查實(shí)施方案、考評(píng)方案、學(xué)習(xí)方案。在xx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度。從開(kāi)展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來(lái)看，帶來(lái)的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念。
對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對(duì)檢查，過(guò)去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說(shuō)歡迎、配合，實(shí)際上心里是無(wú)奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待，認(rèn)真整改。這種變化，一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下，基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛(ài)護(hù)，是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、對(duì)員工負(fù)責(zé)，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問(wèn)題。
上述種種變化雖然剛剛開(kāi)始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來(lái)說(shuō)，合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向，影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營(yíng)管理的全程。
篇三：
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建。
立良好的道德誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開(kāi)展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的，就是要幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件的發(fā)生;樹(shù)立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫(xiě)1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
題并落實(shí)整改。三是組織召開(kāi)制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見(jiàn);對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問(wèn)題，研究解決辦法，提出完善意見(jiàn)。四是開(kāi)展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對(duì)“從我做起，合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專(zhuān)業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會(huì)合規(guī)心得體會(huì)3篇|返回目錄?為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開(kāi)展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動(dòng)，堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營(yíng)、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過(guò)程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，長(zhǎng)短結(jié)合，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、風(fēng)險(xiǎn)控制力和價(jià)值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開(kāi)展合規(guī)文化大討論，就是針對(duì)合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問(wèn)題進(jìn)行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開(kāi)展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，努力做到時(shí)時(shí)合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風(fēng)險(xiǎn)，降低案件發(fā)生;只有深入開(kāi)展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹(shù)立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處，從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類(lèi)道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒(méi)有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、提升性，使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過(guò)系列活動(dòng)，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真。
總結(jié)。
和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開(kāi)思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來(lái)約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問(wèn)題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)，是我更加認(rèn)識(shí)到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開(kāi)展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹(shù)立全新的合規(guī)文化理念，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強(qiáng)我行服務(wù)體系，營(yíng)造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時(shí)時(shí)合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來(lái)提高郵政儲(chǔ)蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在09-xx年開(kāi)展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動(dòng)，均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開(kāi)展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)這次活動(dòng)的參與和學(xué)習(xí)，對(duì)我來(lái)說(shuō)可謂受益匪淺。參加這次活動(dòng)的心得體會(huì)如下：
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展?“合規(guī)管理回頭看活動(dòng)“的參與不僅僅是一個(gè)自我審查的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)自我升華的機(jī)會(huì)，在活動(dòng)過(guò)程中，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識(shí)，作為儲(chǔ)蓄銀行的一員，在著眼未來(lái)發(fā)展的時(shí)候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時(shí)時(shí)響應(yīng)大局發(fā)展需求，進(jìn)而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實(shí)自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時(shí)等待被呼喚沖上戰(zhàn)場(chǎng)。在這個(gè)自我升華的過(guò)程中，合規(guī)管理是無(wú)比重要的，它是樹(shù)立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則，更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿，正所謂：“無(wú)規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化。
資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見(jiàn)負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控，專(zhuān)注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。
3、清正廉風(fēng)、光明前行?對(duì)警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動(dòng)是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對(duì)待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來(lái)，在上級(jí)的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
近期，我行開(kāi)展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺(jué)悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來(lái)，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺(jué)做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)中行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)回頭看心得體會(huì)范文合規(guī)心得體會(huì)4篇|返回目錄?為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建立良好的道德誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開(kāi)展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的，就是要幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件的發(fā)生;樹(shù)立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫(xiě)1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。通過(guò)組織學(xué)習(xí)，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng)，深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問(wèn)題并落實(shí)整改。三是組織召開(kāi)制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見(jiàn);對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問(wèn)題，研究解決辦法，提出完善意見(jiàn)。四是開(kāi)展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對(duì)“從我做起，合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專(zhuān)業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
近期，我行開(kāi)展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十七
我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)部門(mén)、上級(jí)聯(lián)社的案件專(zhuān)項(xiàng)治理、“五大”系列活動(dòng)、合規(guī)管理年等三大專(zhuān)項(xiàng)工作的文件與會(huì)議精神，召開(kāi)了再動(dòng)員會(huì)議，并對(duì)照三個(gè)《實(shí)施方案》，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段，每位員工都能積極參加，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容，并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作意識(shí)，在實(shí)際工作自覺(jué)從我做起，按章辦事，相互監(jiān)督，共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過(guò)程中的幾點(diǎn)感受：
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺(jué)地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請(qǐng)假、不遲到，認(rèn)真聽(tīng)講、細(xì)記重點(diǎn)。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識(shí)到目前新形勢(shì)下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動(dòng)變主動(dòng)、由走走過(guò)場(chǎng)變深入認(rèn)真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過(guò)一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識(shí)得到提高。
通過(guò)學(xué)習(xí)，全員再一次認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)不但會(huì)給信用社造成巨大的資金損失，而且還會(huì)嚴(yán)重影響到信用社的社會(huì)形象，必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識(shí)到只有扎實(shí)開(kāi)展好“三大專(zhuān)項(xiàng)”活動(dòng)，全員才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，工作中才能自覺(jué)地把“合法守規(guī)”作為一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)手業(yè)務(wù)時(shí)心中應(yīng)時(shí)刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個(gè)主人翁的姿態(tài)，嚴(yán)格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為信用社盡到責(zé)，為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險(xiǎn)”觀念，是我們時(shí)時(shí)、處處、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則，當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來(lái)塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為通過(guò)一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的，所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進(jìn)一步加強(qiáng)，且要長(zhǎng)抓不懈，大力開(kāi)展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會(huì)公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實(shí)從提高學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)出發(fā)，改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極通過(guò)采取多種形式，如組織“你問(wèn)我答”、“你出題我考試”等活動(dòng)，也可通過(guò)“拉家?！钡姆绞綄W(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中，既活躍學(xué)習(xí)氣氛，又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起。
高級(jí)管理層要引導(dǎo)員工樹(shù)立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念，教育員工汲取教訓(xùn)，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是，合規(guī)決不僅僅是高級(jí)管理層、合規(guī)部門(mén)以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達(dá)到的。只有全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識(shí)“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機(jī)構(gòu)內(nèi)部誠(chéng)信守則的合規(guī)氛圍。全員通過(guò)學(xué)習(xí)討論，發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問(wèn)題、存在什么漏洞，并積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同去彌補(bǔ)漏洞，共同去健全制度和規(guī)程，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為。全員通過(guò)學(xué)習(xí)討論，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡(jiǎn)明扼要的流程，易學(xué)、易懂、易操作、易檢查，形成“一項(xiàng)業(yè)務(wù)一本手冊(cè)，一個(gè)流程一項(xiàng)制度，一個(gè)崗位一套規(guī)定”。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇一
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)，它關(guān)乎企業(yè)的聲譽(yù)、信譽(yù)和發(fā)展。在過(guò)去的幾年里，我所在的公司積極推進(jìn)合規(guī)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性。以下是我在合規(guī)工作中的一些心得體會(huì)，希望可以為其他同行提供一些借鑒和參考。
第一段：重視合規(guī)意識(shí)，樹(shù)立合規(guī)文化。
公司中的每個(gè)員工都應(yīng)該具備合規(guī)意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。我們可以通過(guò)定期組織培訓(xùn)、開(kāi)展內(nèi)部溝通等途徑，讓員工們了解合規(guī)政策、守法法規(guī)等內(nèi)容，并明確告訴他們違反規(guī)定的后果。同時(shí)，組織各類(lèi)合規(guī)活動(dòng)，如合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、合規(guī)案例分享等，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，逐漸形成濃厚的合規(guī)文化。
第二段：建立完善的合規(guī)制度和流程。
合規(guī)制度和流程是企業(yè)合規(guī)工作的重要保障。我們通過(guò)對(duì)現(xiàn)行制度的評(píng)估和比對(duì)，及時(shí)修訂和完善制度，確保其與國(guó)家法規(guī)和公司實(shí)際相結(jié)合。同時(shí)，我們加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)作，建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保合規(guī)的全面性和系統(tǒng)性。流程的簡(jiǎn)化和優(yōu)化也是我們追求的目標(biāo)，通過(guò)信息化手段，不斷完善流程，提高工作效率和執(zhí)行力。
第三段：加強(qiáng)監(jiān)督和內(nèi)控，形成合規(guī)閉環(huán)。
合規(guī)工作的有效性離不開(kāi)監(jiān)督和內(nèi)控的加強(qiáng)。我們建立了一套相對(duì)完善的合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，包括日常巡查、定期匯報(bào)、獨(dú)立審核等環(huán)節(jié)，確保合規(guī)工作的準(zhǔn)確性和可靠性。內(nèi)控方面，我們注重風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的識(shí)別和防范，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取相應(yīng)的措施，保障企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
第四段：加強(qiáng)外部合作，共建合規(guī)生態(tài)。
合規(guī)工作需要多方共同努力，在這方面，加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織的合作尤為重要。我們與行業(yè)協(xié)會(huì)、律師事務(wù)所等建立了合作伙伴關(guān)系，共同解決合規(guī)難題，提升合規(guī)水平。同時(shí)，在合規(guī)處置、糾紛解決等方面，通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的支持和幫助，提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，確保合規(guī)工作的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：持續(xù)改進(jìn)，不斷提高合規(guī)水平。
合規(guī)工作永遠(yuǎn)都不能滿足于現(xiàn)狀，只有不斷改進(jìn)和提高，才能適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。我們要密切關(guān)注合規(guī)法規(guī)的變化，并及時(shí)調(diào)整企業(yè)制度和流程，適應(yīng)新的合規(guī)要求。同時(shí)，我們要鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并認(rèn)真采納和落實(shí)，形成讓合規(guī)工作持續(xù)改進(jìn)的良好氛圍。
總結(jié)：
合規(guī)工作的重要性不言而喻，它關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)重視合規(guī)意識(shí)，建立完善的合規(guī)制度和流程，加強(qiáng)監(jiān)督和內(nèi)控，加強(qiáng)外部合作，持續(xù)改進(jìn)等方面的努力，我們可以更好地做好合規(guī)工作，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。希望通過(guò)這些心得體會(huì)的分享，能夠引起更多同行的重視，共同推動(dòng)合規(guī)工作的發(fā)展。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇二
會(huì)議傳達(dá)了成都農(nóng)商銀行20_年案件防控暨安全保衛(wèi)工作會(huì)精神，對(duì)“合規(guī)管理年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。
雙流支行此次“合規(guī)管理年”活動(dòng)主要從十個(gè)方面進(jìn)行推動(dòng)：
抓自查自糾到位。對(duì)照合規(guī)管理工作要求，組織各分支機(jī)構(gòu)再一次分業(yè)務(wù)條線開(kāi)展案件風(fēng)險(xiǎn)自查自糾。主動(dòng)及時(shí)自查自糾的，可視其情節(jié)減輕或免予處罰;本系統(tǒng)及監(jiān)管部門(mén)組織檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，從重追究職責(zé)。
抓思想剖析到位。全體員工從風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、事業(yè)心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、金錢(qián)觀等方面，深入剖析存在的問(wèn)題和不足。支行及各分支機(jī)構(gòu)分層召開(kāi)剖析會(huì)，并由參會(huì)人員對(duì)每位干部職工剖析是否深刻進(jìn)行評(píng)價(jià)，做到人人過(guò)關(guān)。
抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到位。以齊魯銀行、江西鄱陽(yáng)信用社案件為重點(diǎn)，開(kāi)展案例學(xué)習(xí)討論和盡職教育，并適時(shí)開(kāi)展一次以合規(guī)管理和操作為主題的演講比賽。
以本行業(yè)務(wù)制度和《中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)》為主要資料，對(duì)分支機(jī)構(gòu)柜面人員和客戶經(jīng)理開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，低于規(guī)定分?jǐn)?shù)線且補(bǔ)考不達(dá)標(biāo)的，將下崗學(xué)習(xí)。指派業(yè)務(wù)潛力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶，根據(jù)幫扶對(duì)象合規(guī)操作狀況對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。四是抓工作監(jiān)督到位。健全員工相互監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化全員監(jiān)督格局。梳理業(yè)務(wù)操作流程，做到每項(xiàng)涉及資金、財(cái)產(chǎn)的業(yè)務(wù)都有復(fù)核或?qū)徟?。業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)后手要對(duì)前手切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在錯(cuò)漏等違規(guī)問(wèn)題，務(wù)必在專(zhuān)項(xiàng)登記簿上登記，作為單位考核員工合規(guī)工作的主要依據(jù)，并與收入掛鉤。監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對(duì)指出問(wèn)題整改不及時(shí)、不到位的可向管分處負(fù)責(zé)人以及支行業(yè)務(wù)管理部門(mén)、稽核部門(mén)、支行領(lǐng)導(dǎo)直接報(bào)告。后手發(fā)現(xiàn)前手業(yè)務(wù)操作存在問(wèn)題不登記、不報(bào)告的，按違規(guī)操作處罰。五是抓健全制度到位。依據(jù)總行及本支行制度，針對(duì)柜面人員和客戶經(jīng)理兩大類(lèi)崗位，梳理制定一線崗位人員工作操作指南。進(jìn)一步明確各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)各自管轄范圍重要工作的日常監(jiān)督檢查資料和頻度，檢查工作狀況納入對(duì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核。用心開(kāi)展“我為合規(guī)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，發(fā)揮全員智慧，提出合規(guī)工作改善措施和推薦。
抓量化考核到位。對(duì)執(zhí)行層人員的考核單設(shè)“合規(guī)管理”類(lèi)考核指標(biāo)。建立執(zhí)行層人員考核末位調(diào)整(淘汰)制度?？己伺判锌亢蟮?，進(jìn)行誡勉談話。排行最后的1名正職(含主持工作副職)執(zhí)行層人員、排行最后的2名副職執(zhí)行層人員，調(diào)整工作崗位;所管轄范圍和業(yè)務(wù)條線發(fā)生案件、重大事故、嚴(yán)重違規(guī)事件的，嚴(yán)重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職。以分理處為單位開(kāi)展“合規(guī)操作評(píng)比活動(dòng)”，定期公布結(jié)果，排行靠前的給予獎(jiǎng)勵(lì)，排行靠后的給予處罰。七是抓職責(zé)追究到位。認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于違反“五十個(gè)嚴(yán)禁”等嚴(yán)重違規(guī)行為“零容忍”以及對(duì)同質(zhì)同類(lèi)違規(guī)“一次處罰，二次下崗或降檔，三次走人”的要求，對(duì)檢查監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格追究有關(guān)人員職責(zé)。
抓業(yè)務(wù)輔導(dǎo)到位。稽核審計(jì)部將日常檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向各業(yè)務(wù)部門(mén)通報(bào)，各業(yè)務(wù)部門(mén)定期收集梳理調(diào)查檢查以及員工反映的工作問(wèn)題，分析原因，提出措施，構(gòu)成報(bào)告，印發(fā)各分支機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。九是抓人員排查到位。扎實(shí)開(kāi)展“九種人”排查工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有“九種人”情形的，立刻采取更換崗位、調(diào)離原單位、停職學(xué)習(xí)等措施。
抓領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。支行領(lǐng)導(dǎo)及全體執(zhí)行層人員向廣大員工承諾，以身作則，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)合規(guī)工作要求，個(gè)性是在涉及信貸、大額資金支取等重大業(yè)務(wù)審批中不逆程序操作。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇三
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行合規(guī)成為了銀行業(yè)務(wù)管理中不可或缺的一環(huán)。銀行合規(guī)涉及到法規(guī)法律、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等多個(gè)方面，給銀行機(jī)構(gòu)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)和壓力。在長(zhǎng)期的工作中，我深感合規(guī)工作的重要性，并積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的體會(huì)和心得。下面我將從合規(guī)的重要性、合規(guī)的基本原則、合規(guī)體系的建設(shè)、合規(guī)人員的培養(yǎng)以及合規(guī)文化的建立等五個(gè)方面，分享我對(duì)于銀行合規(guī)的一些見(jiàn)解和感悟。
首先，銀行合規(guī)的重要性是不容忽視的。雖然銀行合規(guī)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，但是它也是銀行發(fā)展的保障。合規(guī)意味著銀行合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，可以有效地避免風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)客戶利益，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一旦銀行違反合規(guī)要求，將會(huì)面臨處罰、聲譽(yù)損失等一系列的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能導(dǎo)致銀行業(yè)務(wù)的倒閉。因此，銀行合規(guī)具有重要的戰(zhàn)略意義，對(duì)于銀行而言，其合規(guī)水平直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
其次，銀行合規(guī)有其基本原則。第一，合規(guī)應(yīng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，遵循合規(guī)的最低底線。第二，合規(guī)需要積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，確保銀行的經(jīng)營(yíng)安全。第三，合規(guī)要注重內(nèi)外部的監(jiān)管，建立健全的合規(guī)內(nèi)控制度，加強(qiáng)對(duì)員工的合規(guī)教育培訓(xùn)。第四，合規(guī)需要加強(qiáng)信息披露，及時(shí)公開(kāi)銀行經(jīng)營(yíng)狀況，提高透明度，增強(qiáng)社會(huì)公眾的信任。
再次，建設(shè)完善的合規(guī)體系是銀行合規(guī)管理的核心。銀行合規(guī)體系包含著風(fēng)險(xiǎn)防控、內(nèi)控制度、監(jiān)督管理等多個(gè)要素。首先，銀行應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的合規(guī)管理制度，確保合規(guī)管理的全面有效。其次，銀行要建立健全的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)源并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行控制。此外，銀行還要加大對(duì)合規(guī)的監(jiān)督與管理力度，注重監(jiān)測(cè)評(píng)估合規(guī)水平，并及時(shí)修訂合規(guī)管理制度。
此外，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員是保證銀行合規(guī)管理順利進(jìn)行的關(guān)鍵。合規(guī)人員需要具備豐富的金融知識(shí)和合規(guī)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)法律法規(guī)有著深入的了解，能夠獨(dú)立分析及處理合規(guī)問(wèn)題。他們應(yīng)該具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，與其他相關(guān)部門(mén)密切配合，形成合規(guī)工作的合力。同時(shí)，銀行還需為合規(guī)人員提供持續(xù)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使其不斷提高合規(guī)管理能力和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
最后，建立健全的合規(guī)文化是銀行合規(guī)管理的核心。合規(guī)文化是對(duì)銀行員工的合規(guī)意識(shí)和行為規(guī)范的內(nèi)化和外化。只有根植于銀行企業(yè)文化中的合規(guī)理念，才能使銀行的合規(guī)管理深入人心，真正成為一種信仰和習(xí)慣。銀行應(yīng)制定合適的激勵(lì)措施，使合規(guī)行為能夠得到有效的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。同時(shí)，銀行還需加強(qiáng)對(duì)合規(guī)文化建設(shè)的宣傳和教育，通過(guò)培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，提高員工的合規(guī)素養(yǎng)，形成全員參與、共同推動(dòng)的良好氛圍。
在銀行合規(guī)這個(gè)重要的工作崗位上，我深刻體會(huì)到合規(guī)的重要性，也積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會(huì)。銀行合規(guī)不僅是銀行業(yè)務(wù)管理的必需，也是銀行穩(wěn)健發(fā)展的基石。銀行應(yīng)以合規(guī)為核心，建立健全的合規(guī)體系，培養(yǎng)合格的合規(guī)人員，并以文化引領(lǐng)，形成良好的合規(guī)氛圍。只有這樣，銀行才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為客戶和社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇四
銀行作為金融機(jī)構(gòu)的重要一環(huán)，扮演著保護(hù)客戶資金安全、維護(hù)金融市場(chǎng)秩序的重要角色。合規(guī)是銀行運(yùn)作的核心要素，而合規(guī)工作的重要性在近年來(lái)愈發(fā)凸顯。在銀行合規(guī)的實(shí)踐中，我深感其重要性和挑戰(zhàn)性。下面是我對(duì)銀行合規(guī)的心得體會(huì)，希望對(duì)同行能有所啟示和幫助。
第一段：合規(guī)意識(shí)的重要性。
銀行合規(guī)的首要前提是全員的合規(guī)意識(shí)。只有每個(gè)員工都清楚合規(guī)的重要性，才能在工作中時(shí)刻保持警惕，時(shí)刻以客戶利益為出發(fā)點(diǎn)，遵循合規(guī)規(guī)定。因此，銀行管理層應(yīng)該重視合規(guī)意識(shí)的培養(yǎng)，并通過(guò)多種途徑加以強(qiáng)化。例如，定期舉辦培訓(xùn)課程、組織合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等，讓員工在培訓(xùn)中深入了解銀行合規(guī)政策，提高他們的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
第二段：風(fēng)控體系的建設(shè)。
合規(guī)需要有一套完善的風(fēng)控體系作為支持。風(fēng)控體系可以有效地幫助銀行識(shí)別、評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)，減少合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。首先，銀行應(yīng)該建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程的分析，確定可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定相應(yīng)的風(fēng)控措施。其次，銀行還應(yīng)該建立一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，包括明確的審批流程、有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，保證銀行運(yùn)營(yíng)過(guò)程的規(guī)范和合規(guī)。此外，銀行還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)測(cè)和預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。
第三段：合規(guī)培訓(xùn)的重要性。
合規(guī)培訓(xùn)是銀行合規(guī)的基礎(chǔ)工作。通過(guò)合規(guī)培訓(xùn)可以讓員工了解銀行合規(guī)政策、規(guī)章制度和操作流程，提高他們的合規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了使培訓(xùn)成效最大化，銀行可以通過(guò)多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，包括線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合、知識(shí)分享會(huì)、案例分析等。另外，銀行還可以通過(guò)舉辦合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等形式來(lái)激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)一步提高合規(guī)培訓(xùn)的效果。同時(shí)，銀行管理層還應(yīng)該定期評(píng)估合規(guī)培訓(xùn)的效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
第四段：信息科技在合規(guī)中的應(yīng)用。
信息科技在銀行合規(guī)中的應(yīng)用已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。銀行可以依托信息科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準(zhǔn)確性。首先，銀行可以利用信息系統(tǒng)對(duì)合規(guī)規(guī)則進(jìn)行自動(dòng)化檢測(cè)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。其次，信息科技還可以幫助銀行進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，挖掘出風(fēng)險(xiǎn)事件的規(guī)律和趨勢(shì)，為風(fēng)險(xiǎn)防控提供有力的支持。此外，銀行還可以通過(guò)信息科技加強(qiáng)監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的全程監(jiān)控，做到合規(guī)工作的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性。
第五段：合規(guī)文化的落地。
合規(guī)文化的落地對(duì)于銀行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。銀行管理層應(yīng)該將合規(guī)文化始終置于企業(yè)文化建設(shè)的重要位置。首先，銀行管理層要以身作則，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的合規(guī)責(zé)任感帶動(dòng)全員。其次，銀行要加大對(duì)違反合規(guī)規(guī)定的懲處力度，形成合規(guī)自我約束的氛圍，讓員工明白合規(guī)對(duì)于個(gè)人和銀行的重要意義。最后，銀行還應(yīng)該加強(qiáng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通和合作，不斷提升合規(guī)水平，共同維護(hù)金融市場(chǎng)的正常運(yùn)行。
總結(jié)：合規(guī)是銀行運(yùn)作的重要保障，也是保障金融市場(chǎng)健康發(fā)展的重要因素。在銀行合規(guī)實(shí)踐中，我們要注重培養(yǎng)全員的合規(guī)意識(shí)，建立健全的風(fēng)控體系，加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)，充分利用信息科技手段，落實(shí)合規(guī)文化。只有這樣，我們才能更好地履行銀行的職責(zé)，為客戶和金融市場(chǎng)提供更加安全、穩(wěn)定的服務(wù)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇五
第一段：引言（200字）。
銀行合規(guī)是現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)運(yùn)作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。合規(guī)的目的是保護(hù)銀行及客戶的利益，維護(hù)銀行業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我積累了一些關(guān)于銀行合規(guī)的心得體會(huì)，下面我將就合規(guī)的意義、合規(guī)理念與方法論、合規(guī)的具體實(shí)踐和合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行闡述。
第二段：合規(guī)的意義與理念（200字）。
銀行合規(guī)不僅僅是遵循法律法規(guī)的要求，更是銀行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保護(hù)客戶合法權(quán)益的核心途徑。合規(guī)應(yīng)該是銀行文化的一部分，銀行員工應(yīng)具備合規(guī)意識(shí)，以保障合規(guī)的全面性和可持續(xù)性。在合規(guī)方面，銀行應(yīng)堅(jiān)持合規(guī)的理念，包括遵循誠(chéng)信、責(zé)任、透明和穩(wěn)健的原則，以確保銀行與客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)的良好互動(dòng)。
第三段：合規(guī)的具體實(shí)踐（300字）。
合規(guī)并非單一的行為，而是涉及各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和各個(gè)層面。首先，銀行應(yīng)建立健全的內(nèi)部控制體系，包括明確的職責(zé)分工、授權(quán)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，以有效防范和化解各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。其次，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)與銷(xiāo)售過(guò)程中，銀行應(yīng)確保產(chǎn)品透明、合規(guī)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息，以客戶利益為重。第三，銀行應(yīng)加強(qiáng)員工合規(guī)培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，規(guī)范員工行為，防范操縱內(nèi)幕消息等非法行為。最后，銀行應(yīng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與互動(dòng)，及時(shí)了解監(jiān)管政策與要求，確保合規(guī)事宜的溝通暢通。
第四段：合規(guī)中的困難與挑戰(zhàn)（300字）。
在銀行合規(guī)的實(shí)踐中，也存在一些困難與挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)要求繁雜，與復(fù)雜多變的金融市場(chǎng)和監(jiān)管政策相適應(yīng)，需要銀行不斷進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)。其次，合規(guī)成本較高，包括人力、物力投入和技術(shù)設(shè)施建設(shè)等，對(duì)銀行運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定的壓力。再次，合規(guī)實(shí)施中員工的合規(guī)素養(yǎng)也是一個(gè)重要問(wèn)題，需要提高員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。最后，合規(guī)的思維方式與傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向思維有時(shí)存在矛盾，需要轉(zhuǎn)變和權(quán)衡。
第五段：結(jié)語(yǔ)與展望（200字）。
銀行合規(guī)是銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的基本要求，也是銀行自身發(fā)展的需要。合規(guī)既是一種責(zé)任，更是一種機(jī)遇。銀行應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，以贏得客戶的信任和口碑的支持。同時(shí)，銀行在合規(guī)實(shí)踐中需要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)管理，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，提高合規(guī)的效率和效果，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇六
企業(yè)如今的經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣，如何在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成為每一個(gè)企業(yè)的大問(wèn)題。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確保其長(zhǎng)久的發(fā)展。下面就結(jié)合個(gè)人實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)剬?duì)“合合規(guī)心得體會(huì)”的認(rèn)識(shí)。
一、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過(guò)程關(guān)注。
企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項(xiàng)法規(guī)或合規(guī)要求，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過(guò)程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相輔相成，涉及到前端的政策規(guī)劃、中端的流程設(shè)計(jì)和后端的風(fēng)險(xiǎn)控制。因此，在實(shí)施合規(guī)管理時(shí)，必須保證從細(xì)胞層面貫穿整個(gè)機(jī)構(gòu)，落實(shí)在企業(yè)的各個(gè)方面。
二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范。
合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī)，還應(yīng)該針對(duì)企業(yè)實(shí)際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門(mén)的職責(zé)、合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程。實(shí)施合規(guī)管理不能僅僅是口號(hào)，而應(yīng)該從制度的完善入手，不斷加強(qiáng)內(nèi)部的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性，從而規(guī)范管理、提升效率。
三、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。
科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實(shí)施合規(guī)管理的過(guò)程中，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問(wèn)題。例如，采用AI人工智能技術(shù)，自動(dòng)識(shí)別、收集、分類(lèi)和分析合規(guī)數(shù)據(jù)，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測(cè)技術(shù)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。以此為基礎(chǔ)，制定和完善內(nèi)部控制制度，建立風(fēng)險(xiǎn)管理框架，打造科技驅(qū)動(dòng)的合規(guī)管理。
四、合規(guī)管理需加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等素質(zhì)和能力。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才。從公司的管理人員到執(zhí)行人員，每個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個(gè)人都有清晰的知識(shí)體系和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。
五、落實(shí)責(zé)任，推動(dòng)合規(guī)管理不斷深化。
企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)完善制度與規(guī)范、建立合規(guī)監(jiān)管機(jī)制以及人才培養(yǎng)等方案，推動(dòng)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)公司的合規(guī)責(zé)任，最終推動(dòng)合規(guī)管理工作的不斷深化與完善，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，“合合規(guī)心得體會(huì)”不僅是一種理念，更是一種管理方法。只有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過(guò)程和制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來(lái)，不斷探索實(shí)踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時(shí)做好經(jīng)營(yíng)，走向成功。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇七
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可或缺的一環(huán)，它通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)章制度和管理流程，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)和道德規(guī)范。下文將通過(guò)一些關(guān)鍵性的短句，分享一些合規(guī)心得體會(huì)。
1.落實(shí)責(zé)任，從高層到基層，每個(gè)層級(jí)都要牢記合規(guī)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立榜樣，做好管理示范，員工也要有自覺(jué)的合規(guī)意識(shí)。
2.建立健全的內(nèi)部控制制度，明確權(quán)責(zé)清單和流程，做到各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面可控，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)可以進(jìn)行預(yù)警和控制。
3.不斷加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高員工的法律法規(guī)和合規(guī)意識(shí)，讓每個(gè)員工都能明白合規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性，并且具備一定的合規(guī)技能。
4.加強(qiáng)內(nèi)外部溝通與協(xié)作，與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，共同維護(hù)市場(chǎng)秩序和企業(yè)合法權(quán)益。
5.強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時(shí)應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
首先，落實(shí)責(zé)任是做好合規(guī)工作的重要前提。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要樹(shù)立榜樣，做好合規(guī)的管理示范。他們需要明確合規(guī)的重要性，并將其納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)之中。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層也要注重合規(guī)文化的塑造，通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)定和監(jiān)管，確保每個(gè)層級(jí)都有自覺(jué)的合規(guī)意識(shí)。只有在高層重視的情況下，合規(guī)才能夠得到有效的推行。
其次，建立健全的內(nèi)部控制制度是確保合規(guī)的重要手段。企業(yè)需要明確權(quán)責(zé)清單和流程，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面可控。通過(guò)建立合規(guī)管理體系，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和修正存在的合規(guī)問(wèn)題。此外，內(nèi)部控制還需要進(jìn)行不斷的改進(jìn)和優(yōu)化，以適應(yīng)環(huán)境變化和業(yè)務(wù)需求的變化。只有建立健全的內(nèi)部控制制度，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)合規(guī)的目標(biāo)。
再次，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育是提高員工合規(guī)意識(shí)的有效途徑。企業(yè)需要定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工明白合規(guī)對(duì)企業(yè)的重要性，并具備一定的合規(guī)技能。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的知識(shí)。此外，企業(yè)還可以組織合規(guī)考試，通過(guò)考核來(lái)推動(dòng)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步。通過(guò)不斷的培訓(xùn)和教育，企業(yè)可以提高員工的自覺(jué)遵守合規(guī)的能力。
同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)外部溝通與協(xié)作也是做好合規(guī)工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴和客戶保持良好的溝通，了解市場(chǎng)監(jiān)管的政策變化和動(dòng)向。同時(shí)，通過(guò)密切的合作與協(xié)作，共同維護(hù)市場(chǎng)秩序和企業(yè)合法權(quán)益。只有與各方保持良好的溝通和協(xié)作，企業(yè)才能夠更好地應(yīng)對(duì)合規(guī)挑戰(zhàn)。
最后，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理是做好合規(guī)工作的重要手段。企業(yè)需要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，識(shí)別和評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)還需要制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作，及時(shí)調(diào)整和完善合規(guī)管理措施。通過(guò)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)可以預(yù)測(cè)和控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響。
綜上所述，合規(guī)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。通過(guò)落實(shí)責(zé)任、建立健全的內(nèi)部控制制度、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育、加強(qiáng)溝通與協(xié)作以及強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的努力，企業(yè)可以更好地做好合規(guī)工作。只有始終保持合規(guī)意識(shí)和合規(guī)行為，企業(yè)才能夠穩(wěn)健發(fā)展并贏得市場(chǎng)的信任與支持。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇八
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它涉及法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等方方面面。作為一名企業(yè)從業(yè)者，經(jīng)過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，我對(duì)合規(guī)的心得體會(huì)日漸豐富。在這篇文章中，我將從重視合規(guī)的必要性、建立合規(guī)意識(shí)、加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作和建立合規(guī)制度五個(gè)方面分享我對(duì)合規(guī)的見(jiàn)解。
在一個(gè)不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，重視合規(guī)已成為企業(yè)發(fā)展的必要條件。首先，在合規(guī)的道路上，企業(yè)將避免面臨法律和道德上的風(fēng)險(xiǎn)。違反法律法規(guī)和道德規(guī)范將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。其次，合規(guī)可以提高企業(yè)的商譽(yù)度和信用度。在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，誠(chéng)信和合規(guī)的企業(yè)必將更受消費(fèi)者和客戶的青睞。最后，合規(guī)可以增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。合規(guī)的企業(yè)更有可能獲得政府的支持和幫助，從而在市場(chǎng)中占據(jù)更大的份額。
建立合規(guī)意識(shí)是保障企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。無(wú)論是企業(yè)老板還是員工，都應(yīng)該明確合規(guī)的重要性。只有每個(gè)人都把合規(guī)當(dāng)作一種價(jià)值觀來(lái)看待，并付諸于行動(dòng)，才能確保企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)、道德規(guī)范的要求。同時(shí)，企業(yè)需要提供必要的培訓(xùn)，讓員工理解什么是合規(guī)，以及合規(guī)的重要性。通過(guò)不斷推進(jìn)合規(guī)意識(shí)的培育，企業(yè)可以建立起健全的合規(guī)文化，從而實(shí)現(xiàn)行為的標(biāo)準(zhǔn)化和約束。
加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理是確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的合規(guī)管理體系。這包括明確的合規(guī)責(zé)任分工，規(guī)范的合規(guī)流程和標(biāo)準(zhǔn)化的合規(guī)操作。其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制。通過(guò)制定有效的內(nèi)部合規(guī)控制措施，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。最后，企業(yè)要注重合規(guī)的監(jiān)督和檢查。只有通過(guò)定期的自查和內(nèi)部審計(jì)，才能確保企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都符合合規(guī)要求。
與外部合作伙伴的合規(guī)合作是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)從事合作時(shí)，需要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，并與其達(dá)成合規(guī)合作協(xié)議。合規(guī)合作協(xié)議應(yīng)明確約定合作雙方的權(quán)責(zé)，以及在合作過(guò)程中的合規(guī)要求。此外，企業(yè)還應(yīng)與合作伙伴共享合規(guī)經(jīng)驗(yàn)和信息，并相互監(jiān)督和督促彼此的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。只有在與合規(guī)意識(shí)相同的合作伙伴之間建立起合規(guī)合作關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，建立健全的合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的根本保障。合規(guī)制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范和行動(dòng)指南，對(duì)員工和外界都起著約束和引導(dǎo)的作用。合規(guī)制度應(yīng)包括合規(guī)政策、程序、流程、制度和規(guī)章制度等方面的規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)還需要建立相應(yīng)的合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，確保合規(guī)制度的實(shí)施和執(zhí)行。只有通過(guò)制度化的合規(guī)管理，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)合規(guī)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中起著至關(guān)重要的作用，不僅關(guān)系到企業(yè)的利益和聲譽(yù)，也關(guān)系到整個(gè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。只有重視合規(guī)、建立合規(guī)意識(shí)、加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理、與外部合作伙伴合作并建立合規(guī)制度，企業(yè)才能在合規(guī)的道路上穩(wěn)步前行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇九
作為一名學(xué)生，我們接受了大量的教育，學(xué)到了許多知識(shí)和技能。這些都需要在實(shí)際生活中進(jìn)行運(yùn)用和實(shí)踐，才能真正派上用場(chǎng)。而在這個(gè)過(guò)程中，心得體會(huì)短句短句這個(gè)方法便是我們最常用和最有效的工具之一。
首先，心得體會(huì)短句短句是一個(gè)集中表達(dá)自己的方式，能夠有效地記錄下我們的思考和感受。它可以讓我們將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)化，變得更易懂，也更容易讓別人理解。當(dāng)我們?cè)谕瓿梢豁?xiàng)任務(wù)或者經(jīng)歷一次經(jīng)歷時(shí)，用心得體會(huì)短句短句的方式記錄下來(lái)，可以迅速地梳理出自己的所思所想，從而更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)。這種方式具有速記和提煉精華的功能，非常適合用來(lái)記錄課堂筆記、工作備忘、甚至是日常生活中的點(diǎn)滴感悟。
其次，心得體會(huì)短句短句可以幫助我們拓寬思維，挖掘更深層次的意義。根據(jù)自己的實(shí)際體驗(yàn)，我們能夠更準(zhǔn)確地描述出事情的情況和過(guò)程，從而更好地認(rèn)識(shí)自己。當(dāng)我們將這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯聚起來(lái)，就能夠形成一幅完整的畫(huà)面，也更能夠理解和分析這個(gè)事情的本質(zhì)和實(shí)質(zhì)。通過(guò)心得體會(huì)短句短句，我們能夠不斷挑戰(zhàn)自己，不斷創(chuàng)新，去探索新的領(lǐng)域或者碰撞出新的思想火花。
第三，心得體會(huì)短句短句可以幫助我們更好地與他人溝通。在工作和生活中，我們常常需要與不同層次、不同領(lǐng)域的人進(jìn)行溝通和互動(dòng)。如果我們能夠用簡(jiǎn)單的話語(yǔ)，表達(dá)我們的想法和意見(jiàn)，就能夠在交流中更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。心得體會(huì)短句短句的表達(dá)方式清晰明了，同時(shí)又不失簡(jiǎn)潔和重點(diǎn)，給對(duì)方留下更好的印象。
第四，心得體會(huì)短句短句可以幫助我們進(jìn)行反思和總結(jié)，找到自己的不足和提升的方向。通過(guò)不斷地記錄下自己的思考和感受，我們可以持續(xù)地反思和總結(jié)，從而更好地掌握自己工作和學(xué)習(xí)的方向和價(jià)值。這種總結(jié)方式更具體、更規(guī)范，讓我們更好地認(rèn)知自己的弱點(diǎn)，也能夠遵循自己的長(zhǎng)處發(fā)展。
最后，心得體會(huì)短句短句的方法具有全方位的應(yīng)用價(jià)值。我們?cè)谏詈凸ぷ髦卸际褂盟瓤梢杂煤?jiǎn)短的語(yǔ)句，也可以用多語(yǔ)言和圖像的方式來(lái)表達(dá)。這些表達(dá)方法都能有效地傳達(dá)我們的想法和意見(jiàn)，幫助我們更好地與他人溝通和交流。同時(shí)，隨著時(shí)間的推移，我們也能夠感受到自己在百煉中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
綜上所述，心得體會(huì)短句短句這種表達(dá)方式是學(xué)生和職場(chǎng)人士的必備工具。它可以幫助我們集中表達(dá)自己的想法，拓寬思維，與他人更好地溝通，反思總結(jié)和發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足。在實(shí)際的工作和生活中，我們應(yīng)該多多使用這種表達(dá)方式，從對(duì)自己的思想和成長(zhǎng)有更真切的認(rèn)識(shí)，更好地發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和潛力。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重中之重，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的維護(hù)工作，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運(yùn)營(yíng)，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性。近年來(lái)，公司越來(lái)越意識(shí)到合規(guī)的重要性并積極加強(qiáng)合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護(hù)。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累心得。接下來(lái)，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會(huì)，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段：了解法律法規(guī)。
公司要想做好合規(guī)管理，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施。除了掌握基本的法律法規(guī)外，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時(shí)調(diào)整公司的管理制度和流程。參與行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。
第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度。
除了遵守法律法規(guī)，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)公司員工進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細(xì)化了管理流程、規(guī)范了員工行為，使得管理更加規(guī)范化、制度化。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實(shí)際，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴(yán)謹(jǐn)有效。
第四段：建立合規(guī)意識(shí)。
公司職員必須具備合規(guī)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作，建立合規(guī)意識(shí)。對(duì)員工開(kāi)展合規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解更深的合規(guī)要求、認(rèn)識(shí)到違反規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和后果。加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，營(yíng)造合規(guī)的良好氛圍，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習(xí)慣。
第五段：強(qiáng)化合規(guī)性監(jiān)管。
優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識(shí)都是合規(guī)管理的前提，但最終實(shí)現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管。這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免或者降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。公司要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測(cè)和糾正，查缺補(bǔ)漏；不斷完善管理制度，做到隨時(shí)調(diào)整改進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管工作，對(duì)于重點(diǎn)崗位和風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好應(yīng)急處理。
第六段：總結(jié)。
以上是我在合規(guī)管理中的心得體會(huì)。合格的合規(guī)管理離不開(kāi)法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴(yán)密性、員工合規(guī)意識(shí)的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學(xué)性等多種要素，只有當(dāng)它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立。作為員工，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實(shí)與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識(shí)貫穿到工作中，才能安全高效地運(yùn)營(yíng)企業(yè)，更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十一
作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的問(wèn)題。利用合規(guī)的優(yōu)勢(shì)可以保證企業(yè)在市場(chǎng)中穩(wěn)步發(fā)展，在公司的經(jīng)營(yíng)中得出更大的利潤(rùn)。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失是不可忽略的。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中積累的一些合規(guī)心得體會(huì)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)制度。
在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素，因此我們努力確保各個(gè)層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點(diǎn)，我們雇傭了專(zhuān)業(yè)的合規(guī)顧問(wèn)，他們能夠?yàn)槲覀兲峁┩晟频暮弦?guī)課程和培訓(xùn)。面對(duì)合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部監(jiān)察團(tuán)隊(duì)，來(lái)確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。
三、合理控制公司成本。
公司經(jīng)營(yíng)是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長(zhǎng)并保持良好聲譽(yù)，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問(wèn)題，也包括環(huán)保，勞動(dòng)法規(guī)，安全規(guī)定等。盡管我們的運(yùn)營(yíng)工作是復(fù)雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個(gè)決策都符合合規(guī)要求。我個(gè)人認(rèn)為，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會(huì)有助于長(zhǎng)期穩(wěn)定的成功。
四、在新興市場(chǎng)中合規(guī)。
對(duì)于想要在新興市場(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司而言，遵循當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化尤為重要。在這些市場(chǎng)中，法律法規(guī)可能會(huì)出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴(yán)謹(jǐn)且全面。我們的合規(guī)專(zhuān)家會(huì)保證合規(guī)政策符合當(dāng)?shù)氐囊蟆?BR> 五、以后遵守合規(guī)要求。
在今后的企業(yè)發(fā)展中，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會(huì)是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識(shí)到這一要求，知道如何按照規(guī)定行動(dòng)。在發(fā)展中，我們不斷檢驗(yàn)和調(diào)整合規(guī)制度，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來(lái)的市場(chǎng)情況。
在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)公司成功的基礎(chǔ)。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性，可能會(huì)導(dǎo)致?lián)p失或聲譽(yù)受損。我個(gè)人強(qiáng)調(diào)合規(guī)，是因?yàn)檫@是成功的基礎(chǔ)，在公司發(fā)展中，當(dāng)組織遵守合規(guī)規(guī)定時(shí)，我相信公司會(huì)出現(xiàn)更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十二
合規(guī)就是一種自覺(jué)行為，而不是為了一時(shí)的得意與失，合規(guī)就是一種自覺(jué)的行為，它是一種自覺(jué)的行為，而不是一時(shí)的蠻干，更不是一時(shí)的蠻干，更不是一時(shí)的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識(shí)，同時(shí)要注意，合規(guī)就是一種自覺(jué)行為，它是一種自覺(jué)行為，而不是為了一時(shí)的蠻干，更不是一時(shí)的蠻干，更不要為了一時(shí)的方便而違章，更不要為了一時(shí)的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn)，而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來(lái)贏得市場(chǎng)和客戶，就必須建立一個(gè)合理而高效的管理機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個(gè)員工都能做到自覺(jué)地遵守規(guī)則，自覺(jué)地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識(shí)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開(kāi)合規(guī)文化建設(shè)，更離不開(kāi)一個(gè)合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴(yán)格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進(jìn)行各種檢查，發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺(jué)遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個(gè)員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)外出現(xiàn)。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀(jì)律，不違反紀(jì)律，嚴(yán)格自律。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺(jué)行為，是一種自覺(jué)的行為，也是一種自覺(jué)的行為。
通過(guò)參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn)，讓我深深認(rèn)識(shí)到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書(shū)育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評(píng)價(jià)和教育科學(xué)研究的組織形式，是學(xué)校貫徹國(guó)家、地方、學(xué)校、家庭及社會(huì)關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學(xué)校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關(guān)系到學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
在學(xué)校，教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，學(xué)生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學(xué)生，要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生，把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過(guò)自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，成為一個(gè)個(gè)真正的人。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十三
開(kāi)展“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)心得不悔資料版權(quán)所有!
近期，省行開(kāi)展了“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間，我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)?！皼](méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的。
三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。銀行號(hào)稱(chēng)“三鐵：“鐵制度、鐵算盤(pán)、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車(chē)行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權(quán)所有!
近年來(lái)，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺(jué)做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、出國(guó)留學(xué)、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十四
近年來(lái)，“符合規(guī)”的理念逐漸被社會(huì)廣泛提倡和推崇。符合規(guī)心得讓我深感：只有遵循規(guī)則，才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化；只有符合規(guī)矩，才能為社會(huì)健康有序的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在符合規(guī)的過(guò)程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷體會(huì)挫折和成長(zhǎng)，也不斷感受到規(guī)則價(jià)值的深遠(yuǎn)意義。
首先，符合規(guī)意味著遵守社會(huì)公共道德準(zhǔn)則。在生活中，我們與成千上萬(wàn)的人共同生活在一個(gè)社會(huì)群體中，遵循一定的社會(huì)規(guī)則是維護(hù)社會(huì)秩序的基礎(chǔ)。從小時(shí)候父母教導(dǎo)我們要守時(shí)守紀(jì)，到長(zhǎng)大后我們?yōu)槿颂幨罆r(shí)要遵守法律法規(guī)，符合規(guī)讓我們生活在一個(gè)有序的環(huán)境中，讓我們能夠更好地與他人相處。遵守規(guī)律，不僅使我們能獲得他人的認(rèn)可，而且也能夠保護(hù)我們的人權(quán)，維護(hù)社會(huì)的公正和穩(wěn)定。
其次，符合規(guī)給我?guī)?lái)了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。在一個(gè)規(guī)范的環(huán)境中，我們知道該如何做到合理分配時(shí)間，高效完成工作；我們知道該如何尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不抄襲、不抄襲作弊；我們知道應(yīng)該如何與別人進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。因?yàn)橛辛艘?guī)則的約束和規(guī)范，我們能夠在積極向上的學(xué)習(xí)氛圍中不斷進(jìn)步，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，符合規(guī)也在一定程度上給人們提供了公正競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，喚醒了我們內(nèi)心深處對(duì)公平和正義的追求。
再次，符合規(guī)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)具有重要的引領(lǐng)作用。一個(gè)人若不遵守規(guī)則，勢(shì)必?zé)o法建立自己的信譽(yù)和口碑，無(wú)法在人際交往中獲得他人的信任和認(rèn)可。與此同時(shí)，缺乏規(guī)則的引導(dǎo)，個(gè)人往往容易走上迷失和偏差的道路。通過(guò)遵守規(guī)矩，我們?cè)谂c他人的交往過(guò)程中會(huì)更加謙虛、友善和有耐心，會(huì)尊重他人的權(quán)益，這些都是我們個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。符合規(guī)給予我們了一個(gè)積極樹(shù)立良好人品的機(jī)會(huì)，使我們能夠不斷修正自身的缺陷，提升自己的整體素質(zhì)。
最后，符合規(guī)體現(xiàn)出了自我約束的重要性。在各種規(guī)章制度的制約下，我意識(shí)到自己是一個(gè)個(gè)體，是與他人共同構(gòu)成社會(huì)的一分子。符合規(guī)需要我學(xué)會(huì)尊重他人，懂得容忍、體諒和包容，不斷提醒自己做一個(gè)有公德心、有道德底線的人。這種自我約束的意識(shí)能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，讓我們?cè)诿鎸?duì)困難和誘惑時(shí)，能夠堅(jiān)守底線，做出正確的選擇。正是這種自我約束，讓我們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上更加成熟，更能夠?yàn)樯鐣?huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
總而言之，在符合規(guī)的過(guò)程中，我體會(huì)到了規(guī)則的重要性和意義。符合規(guī)是我們共同生活、共同發(fā)展的前提，是個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的保障。遵守規(guī)則，我們能夠更好地與他人相處，確保社會(huì)的有序和發(fā)展；遵守規(guī)則，我們能夠在學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，提高自己的素質(zhì)；遵守規(guī)則，我們能夠在成長(zhǎng)的道路上更加自覺(jué)地修正自身的不足，提高自己的人品。符合規(guī)心得讓我明白，只有不斷遵守規(guī)則，才能真正實(shí)現(xiàn)自我和社會(huì)的雙重價(jià)值，真正成為一個(gè)有價(jià)值的人。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十五
開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動(dòng)的深遠(yuǎn)的深遠(yuǎn)意義。一方面，要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、上新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重強(qiáng)化對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等各個(gè)方面知識(shí)的知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。
同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對(duì)合規(guī)文化建設(shè)大討論活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒(méi)有全球華人員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對(duì)企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂(lè)活動(dòng)混淆起來(lái)，以為提幾句，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)大開(kāi)展活動(dòng)討論，就是要通過(guò)學(xué)習(xí)、討論，大家認(rèn)識(shí)到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭(zhēng)當(dāng)合格柜員、能手；通過(guò)系列活動(dòng)，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十六
會(huì)合規(guī)。
4篇?柜員合規(guī)回頭看心得體會(huì)?20xx年x月xx日我行展開(kāi)了”合規(guī)管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)總動(dòng)員會(huì)。通過(guò)我們深入學(xué)習(xí)，把理論具體化，根據(jù)實(shí)際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅(jiān)決遵循合規(guī)守紀(jì)的行為習(xí)慣。從”嚴(yán)”開(kāi)始，抓實(shí)抓細(xì)，增強(qiáng)自己遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的觀念和抵御職務(wù)犯罪的能力。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，因此，我將自己的心得體會(huì)寫(xiě)下來(lái)勉勵(lì)自己日后更加時(shí)刻提醒自己的主動(dòng)合規(guī)”意識(shí)。
社會(huì)規(guī)則，個(gè)體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會(huì)運(yùn)行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會(huì)必定混亂無(wú)序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實(shí)現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會(huì)變成什么樣子??遠(yuǎn)的不說(shuō)，從近年來(lái)，郵政儲(chǔ)蓄所發(fā)生的資金案件，在社會(huì)上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀(jì)意識(shí)、道德水準(zhǔn)遭到否定。究其原因來(lái)講非常簡(jiǎn)單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
通過(guò)活動(dòng)學(xué)習(xí)和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性，作為儲(chǔ)蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營(yíng)銷(xiāo)工作;負(fù)責(zé)貸款受理，對(duì)借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見(jiàn)，并對(duì)借款人身份和貸款申請(qǐng)資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見(jiàn)負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控，專(zhuān)注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。、清正廉風(fēng)、光明前行對(duì)警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動(dòng)是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對(duì)待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來(lái)，在上級(jí)的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和。
管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是信合信用風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個(gè)努力方向。一個(gè)是改造流程與強(qiáng)化管理的方向，另一個(gè)是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺(jué)行動(dòng)?近年來(lái)，xx在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，全力推進(jìn)以員工為主體和核心、面向業(yè)務(wù)、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、組織風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動(dòng)的深入開(kāi)展，“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風(fēng);有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時(shí)消除;防范風(fēng)險(xiǎn)的能力得到增強(qiáng)，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樵俸玫闹贫茸罱K要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅(jiān)持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開(kāi)了各種形式的員工座談會(huì)、廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹(shù)立員工身邊看得見(jiàn)的模范,并出臺(tái)了“合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃”，分別對(duì)信貸、會(huì)計(jì)、國(guó)際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺(tái)了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃并注重領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工兩個(gè)層面，實(shí)行全員培訓(xùn)。目前已舉辦了三期培訓(xùn)，分別為：信貸規(guī)范化管理知識(shí)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)講座，培訓(xùn)范圍廣，參加人數(shù)達(dá)300多人次。為了能使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果，該行業(yè)務(wù)部門(mén)一改以往你說(shuō)我聽(tīng)，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過(guò)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、角色扮演、互動(dòng)交流等“多元化”培訓(xùn)方式，把理論和實(shí)踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，通過(guò)思考、討論和反饋加深理解，使培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動(dòng)中開(kāi)展的各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)效果，該行還將在5月中旬舉辦一場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽，各部門(mén)根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)了考試題庫(kù)，內(nèi)容涉及到信貸、會(huì)計(jì)、中間業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)等全面性的知識(shí)，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學(xué)習(xí)。
今年以來(lái)，該行通過(guò)對(duì)內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)，重點(diǎn)在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、前臺(tái)部門(mén)、后臺(tái)監(jiān)督等三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會(huì)計(jì)、信貸、電子銀行、國(guó)際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等5個(gè)專(zhuān)業(yè)近百個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實(shí)、賬務(wù)核對(duì)，開(kāi)戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對(duì)普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓(xùn)方案，通過(guò)合規(guī)培訓(xùn)，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問(wèn)題，剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實(shí)做到了“提示在前，預(yù)警在先”，使每一位員工對(duì)內(nèi)控管理中存在的問(wèn)題和形成風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強(qiáng)，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度”，對(duì)違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為各個(gè)崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點(diǎn)，制定了各部門(mén)的檢查實(shí)施方案、考評(píng)方案、學(xué)習(xí)方案。在xx年度縣級(jí)支行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時(shí)制定更為行之有效的考評(píng)制度。從開(kāi)展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來(lái)看，帶來(lái)的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習(xí)慣、思維方式和價(jià)值理念。
對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對(duì)檢查，過(guò)去有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人雖然嘴上說(shuō)歡迎、配合，實(shí)際上心里是無(wú)奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對(duì)檢查的結(jié)果基本都能正確對(duì)待，認(rèn)真整改。這種變化，一方面是因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對(duì)違規(guī)操作的嚴(yán)厲處罰下，基層網(wǎng)點(diǎn)深刻認(rèn)識(shí)到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛(ài)護(hù)，是對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、對(duì)員工負(fù)責(zé)，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會(huì)避免發(fā)生大問(wèn)題。
上述種種變化雖然剛剛開(kāi)始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來(lái)說(shuō)，合規(guī)只是給大家提供了一個(gè)共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向，影響才能更加深遠(yuǎn)。從發(fā)生在基層網(wǎng)點(diǎn)和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風(fēng)化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營(yíng)管理的全程。
篇三：
為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建。
立良好的道德誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開(kāi)展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的，就是要幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件的發(fā)生;樹(shù)立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對(duì)相關(guān)文件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫(xiě)1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
題并落實(shí)整改。三是組織召開(kāi)制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見(jiàn);對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問(wèn)題，研究解決辦法，提出完善意見(jiàn)。四是開(kāi)展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對(duì)“從我做起，合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專(zhuān)業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會(huì)合規(guī)心得體會(huì)3篇|返回目錄?為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開(kāi)展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動(dòng)，堅(jiān)持以合規(guī)管理促經(jīng)營(yíng)、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過(guò)程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，長(zhǎng)短結(jié)合，標(biāo)本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學(xué)化、精細(xì)化和信息化水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、風(fēng)險(xiǎn)控制力和價(jià)值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實(shí)“基礎(chǔ)管理提升年”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開(kāi)展合規(guī)文化大討論，就是針對(duì)合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問(wèn)題進(jìn)行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開(kāi)展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，努力做到時(shí)時(shí)合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風(fēng)險(xiǎn)，降低案件發(fā)生;只有深入開(kāi)展合規(guī)大討論，引導(dǎo)我們樹(shù)立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，進(jìn)而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實(shí)處，從肯本上增強(qiáng)合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)治久安和科學(xué)發(fā)展。
業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類(lèi)道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒(méi)有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、提升性，使農(nóng)行員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級(jí)。通過(guò)系列活動(dòng)，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控治理意識(shí)，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和柜臺(tái)服務(wù)形勢(shì)，認(rèn)真。
總結(jié)。
和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益，打開(kāi)思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟(jì)資本占用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來(lái)約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實(shí)際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來(lái)規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問(wèn)題。
“合規(guī)文化大討論”的學(xué)習(xí)，是我更加認(rèn)識(shí)到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開(kāi)展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”，引導(dǎo)我樹(shù)立全新的合規(guī)文化理念，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強(qiáng)我行服務(wù)體系，營(yíng)造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時(shí)時(shí)合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來(lái)提高郵政儲(chǔ)蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在09-xx年開(kāi)展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動(dòng)，均取得了良好的效果。今年為了進(jìn)一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開(kāi)展了“合規(guī)管理回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)這次活動(dòng)的參與和學(xué)習(xí)，對(duì)我來(lái)說(shuō)可謂受益匪淺。參加這次活動(dòng)的心得體會(huì)如下：
1、響應(yīng)大局、要求發(fā)展?“合規(guī)管理回頭看活動(dòng)“的參與不僅僅是一個(gè)自我審查的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)自我升華的機(jī)會(huì)，在活動(dòng)過(guò)程中，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識(shí)，作為儲(chǔ)蓄銀行的一員，在著眼未來(lái)發(fā)展的時(shí)候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時(shí)時(shí)響應(yīng)大局發(fā)展需求，進(jìn)而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實(shí)自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時(shí)等待被呼喚沖上戰(zhàn)場(chǎng)。在這個(gè)自我升華的過(guò)程中，合規(guī)管理是無(wú)比重要的，它是樹(shù)立我們踏上正確工作軌道的準(zhǔn)則，更是嚴(yán)格規(guī)范我們工作道德的標(biāo)桿，正所謂：“無(wú)規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達(dá)到全員職工發(fā)展化。
資料的真實(shí)性以及調(diào)查意見(jiàn)負(fù)責(zé);最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)掌控，專(zhuān)注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。所以在工作中我要做到“以責(zé)為標(biāo)，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價(jià)值。
3、清正廉風(fēng)、光明前行?對(duì)警示教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，給我心靈的觸動(dòng)是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個(gè)個(gè)活生生的教訓(xùn)，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅(jiān)持內(nèi)心最深處的聲音，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作中的“五十個(gè)嚴(yán)禁”，以“高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高謹(jǐn)慎”的態(tài)度對(duì)待工作，牢記信貸人員“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責(zé)任衡量自身，抵制引導(dǎo)誘惑，堅(jiān)持清正廉風(fēng)。雖然我只是個(gè)信貸工作人員，但是我肩負(fù)的責(zé)任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風(fēng)，才能得以光明前行。
三年來(lái)，在上級(jí)的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對(duì)自己嚴(yán)格要求，不斷豐富自己，充實(shí)自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價(jià)值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
近期，我行開(kāi)展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)中行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺(jué)悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來(lái)，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺(jué)做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)中行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)中行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)回頭看心得體會(huì)范文合規(guī)心得體會(huì)4篇|返回目錄?為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識(shí)，建立良好的道德誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展“從我做起，合規(guī)操作”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
開(kāi)展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的，就是要幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí);切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件的發(fā)生;樹(shù)立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫(xiě)1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。
二是對(duì)照制度進(jìn)行自查整改。通過(guò)組織學(xué)習(xí)，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng)，深入排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問(wèn)題并落實(shí)整改。三是組織召開(kāi)制度研討會(huì)。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)，包括：對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見(jiàn);對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問(wèn)題，研究解決辦法，提出完善意見(jiàn)。四是開(kāi)展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。鞏固驗(yàn)收階段活動(dòng)內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動(dòng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會(huì)計(jì)管理人員和操作人員進(jìn)行集中考試。二是檢查驗(yàn)收。制定詳細(xì)檢查驗(yàn)收方案，組織各單位對(duì)“從我做起，合規(guī)操作”活動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會(huì)計(jì)結(jié)算專(zhuān)業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的理念深入到每一個(gè)員工。
近期，我行開(kāi)展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動(dòng)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動(dòng)意見(jiàn)，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)心得體會(huì)短句篇十七
我們泓芝驛信用社社認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)部門(mén)、上級(jí)聯(lián)社的案件專(zhuān)項(xiàng)治理、“五大”系列活動(dòng)、合規(guī)管理年等三大專(zhuān)項(xiàng)工作的文件與會(huì)議精神，召開(kāi)了再動(dòng)員會(huì)議，并對(duì)照三個(gè)《實(shí)施方案》，認(rèn)真組織，嚴(yán)格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學(xué)習(xí)階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)階段，每位員工都能積極參加，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容，并認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)”的工作意識(shí)，在實(shí)際工作自覺(jué)從我做起，按章辦事，相互監(jiān)督，共同促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。我主要談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)過(guò)程中的幾點(diǎn)感受：
一、學(xué)習(xí)氛圍比較濃厚。
信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，且每天都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)，全員也都能自覺(jué)地參加每天的集中學(xué)習(xí)，不請(qǐng)假、不遲到，認(rèn)真聽(tīng)講、細(xì)記重點(diǎn)。正是基于信用社領(lǐng)導(dǎo)重視、員工充分認(rèn)識(shí)到目前新形勢(shì)下合規(guī)管理防范風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性，大家學(xué)習(xí)觀念才由被動(dòng)變主動(dòng)、由走走過(guò)場(chǎng)變深入認(rèn)真，學(xué)習(xí)態(tài)度非常端正。通過(guò)一起學(xué)習(xí)，一起討論，學(xué)習(xí)筆記相互比較、你追我趕，共同營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
二、合規(guī)意識(shí)得到提高。
通過(guò)學(xué)習(xí)，全員再一次認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)不但會(huì)給信用社造成巨大的資金損失，而且還會(huì)嚴(yán)重影響到信用社的社會(huì)形象，必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認(rèn)識(shí)到只有扎實(shí)開(kāi)展好“三大專(zhuān)項(xiàng)”活動(dòng)，全員才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，工作中才能自覺(jué)地把“合法守規(guī)”作為一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)手業(yè)務(wù)時(shí)心中應(yīng)時(shí)刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個(gè)主人翁的姿態(tài)，嚴(yán)格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為信用社盡到責(zé)，為客戶服好務(wù)。
三、抓好學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。
“合規(guī)管理、防范風(fēng)險(xiǎn)”觀念，是我們時(shí)時(shí)、處處、事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則，當(dāng)然也是需要一定時(shí)間來(lái)塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為通過(guò)一個(gè)階段的學(xué)習(xí)教育就能達(dá)到的，所以今后全員的學(xué)習(xí)一定要進(jìn)一步加強(qiáng)，且要長(zhǎng)抓不懈，大力開(kāi)展崗位操作、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、社會(huì)公德等全方位地教育培訓(xùn)。要切實(shí)從提高學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)出發(fā)，改變一味單調(diào)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極通過(guò)采取多種形式，如組織“你問(wèn)我答”、“你出題我考試”等活動(dòng)，也可通過(guò)“拉家?！钡姆绞綄W(xué)習(xí)內(nèi)容穿插其中，既活躍學(xué)習(xí)氣氛，又增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
四、合規(guī)管理從我做起。
高級(jí)管理層要引導(dǎo)員工樹(shù)立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)”、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念，教育員工汲取教訓(xùn)，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是，合規(guī)決不僅僅是高級(jí)管理層、合規(guī)部門(mén)以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達(dá)到的。只有全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識(shí)“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機(jī)構(gòu)內(nèi)部誠(chéng)信守則的合規(guī)氛圍。全員通過(guò)學(xué)習(xí)討論，發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問(wèn)題、存在什么漏洞，并積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同去彌補(bǔ)漏洞，共同去健全制度和規(guī)程，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為。全員通過(guò)學(xué)習(xí)討論，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡(jiǎn)明扼要的流程，易學(xué)、易懂、易操作、易檢查，形成“一項(xiàng)業(yè)務(wù)一本手冊(cè)，一個(gè)流程一項(xiàng)制度，一個(gè)崗位一套規(guī)定”。