總結(jié)不僅可以幫助我們進(jìn)步，還能夠?yàn)樗颂峁﹨⒖?。在寫一篇完美的總結(jié)時(shí)，我們要注重邏輯性和條理性，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
加入xx已2個(gè)月，經(jīng)過這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個(gè)流程。
3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識(shí)是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對(duì)專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測(cè)試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)際操作，已將這幾項(xiàng)技能掌握。
5、入職流程及注意事項(xiàng)：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項(xiàng)最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實(shí)際工作中，現(xiàn)已能靈活運(yùn)用。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇二
我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長(zhǎng)了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
初來人力資源部的時(shí)候，對(duì)于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時(shí)，因所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對(duì)形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對(duì)自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對(duì)夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達(dá)，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對(duì)我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對(duì)我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請(qǐng)人：林**
20xx年9月11日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇三
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的.部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
xxx
20xx年5月12日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇四
縣人力資源和社會(huì)保障局：
我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20__年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇五
縣編辦:。
南召縣人民醫(yī)院是國(guó)家二級(jí)甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，?？平ㄔO(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報(bào)請(qǐng)人社部門面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細(xì)則、招聘崗位一覽表。
20__年5月12日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇六
尊敬的x區(qū)教育局：
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進(jìn)入教師隊(duì)伍，被分配到x小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)有了極大的'提高，我成功地實(shí)現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會(huì)到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時(shí)不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)我一年來的情況匯報(bào)如下：
課外時(shí)間，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識(shí)，博覽群書以拓寬自己的知識(shí)面，提高個(gè)人的文化知識(shí)素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時(shí)代的重任和祖國(guó)的重托，我深切地認(rèn)識(shí)到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；勤能補(bǔ)拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，奮發(fā)圖強(qiáng)，樹立遠(yuǎn)大理想，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時(shí)刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實(shí)踐和鍛煉，我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇七
尊敬的xxx干部招聘審核小組：
您們好！我叫xxx，來自xxx專業(yè)x班。我申請(qǐng)加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，成為組織部副部長(zhǎng)！
學(xué)生會(huì)是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會(huì)不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，有利于自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。成為學(xué)生會(huì)干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請(qǐng)成為組織部副部長(zhǎng)，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動(dòng)加入了院學(xué)生會(huì)，成為院學(xué)生會(huì)組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對(duì)學(xué)生會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作有了一定的了解，我對(duì)學(xué)生工作也充滿了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會(huì)組織部副部長(zhǎng)一職。
如果我當(dāng)選了組織部副部長(zhǎng)，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開展學(xué)生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：
1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級(jí)各個(gè)支部開展豐富的團(tuán)組織活動(dòng)，幫助08級(jí)的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時(shí)做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會(huì)中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運(yùn)作，同時(shí)也鍛煉了他們。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動(dòng)時(shí)，就反應(yīng)了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動(dòng)做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報(bào)告和明確的工作時(shí)間限制時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作做好。
3、此外，對(duì)于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，并積極動(dòng)員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時(shí)做好定期的團(tuán)員證注冊(cè)等工作。
4、對(duì)于各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活
動(dòng)的評(píng)選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開展的活動(dòng)的申請(qǐng)、觀摩、評(píng)分、總結(jié)和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交活動(dòng)申請(qǐng)表、總結(jié)書及自評(píng)表。在整個(gè)活動(dòng)的開展過程中要求本部門干事實(shí)行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個(gè)活動(dòng)從提交申請(qǐng)到活動(dòng)反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個(gè)活動(dòng)之間出現(xiàn)資料混亂、無人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門干事對(duì)自己負(fù)責(zé)的活動(dòng)有了全面、細(xì)致地了解。在對(duì)各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)方面，采取支書例會(huì)和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對(duì)于各支部開展的活動(dòng)，把創(chuàng)新作為活動(dòng)考評(píng)的首位，激勵(lì)各支部在做活動(dòng)時(shí)敢于走出形式，走出一條條新路。在考評(píng)時(shí)還要注重活動(dòng)的思想建設(shè)和活動(dòng)意義、效果。對(duì)于支部開展強(qiáng)調(diào)時(shí)事性和與時(shí)俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會(huì)時(shí)事和動(dòng)向。若具有重要意義和價(jià)值的主題活動(dòng)，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動(dòng)能開展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。
5、在組織開展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，配合組織院級(jí)各項(xiàng)臨時(shí)大型活動(dòng)和思想政治類活動(dòng)，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的工作，做到時(shí)時(shí)想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。
6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動(dòng)的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時(shí)，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點(diǎn)，使部門干事從進(jìn)入本部門就善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長(zhǎng)為能夠獨(dú)擋一面的人才。
如果我競(jìng)選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家，以有效的管理來激勵(lì)大家，以自身的行動(dòng)來帶動(dòng)大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠(chéng)、理解和信任對(duì)待我們的每一個(gè)部員，給他們一個(gè)寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。
偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長(zhǎng)，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。
我期待您們的信任！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇八
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
一、調(diào)整、充實(shí)工作人員。
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
_年六月十七日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇九
近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，各個(gè)企事業(yè)單位對(duì)人才的需求更加迫切，招聘現(xiàn)場(chǎng)成為了雇主與求職者相互了解和選擇的重要場(chǎng)所。招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅是企事業(yè)單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己實(shí)力與魅力的舞臺(tái)。從招聘現(xiàn)場(chǎng)中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：處理招聘現(xiàn)場(chǎng)緊張氣氛的方法。
招聘現(xiàn)場(chǎng)常常充滿緊張和競(jìng)爭(zhēng)，因此處理緊張氣氛尤為重要。首先要保持冷靜和自信，盡量放松自己，調(diào)整心態(tài)。其次，良好的時(shí)間安排和準(zhǔn)備工作是緩解緊張氣氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證件和資料，能夠有條不紊地進(jìn)行面試和交流。最后，我發(fā)現(xiàn)通過積極的溝通和與面試官建立良好的互動(dòng)可以有效減輕緊張情況。主動(dòng)與面試官交流，解答問題時(shí)表達(dá)清晰，并且適當(dāng)?shù)丶尤胱约旱挠^點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)自己的多方面能力。
第三段：展示個(gè)人特點(diǎn)和技能的必要性。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，人力資源經(jīng)理一般都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試、問答和項(xiàng)目體驗(yàn)等環(huán)節(jié)來進(jìn)行評(píng)估。因此，展示個(gè)人特點(diǎn)和技能是成功的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和招聘需求，突出自己具有的相關(guān)能力和特長(zhǎng)。其次，通過精心編寫和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行針對(duì)性地修改和調(diào)整，以凸顯自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。此外，在面試過程中，注意自己的語言表達(dá)和儀態(tài)舉止，展現(xiàn)出積極主動(dòng)、自信獨(dú)立的形象。
互動(dòng)交流是招聘現(xiàn)場(chǎng)不可或缺的環(huán)節(jié)，也是招聘者了解求職者真實(shí)能力和個(gè)性品質(zhì)的重要途徑。我注意到，積極主動(dòng)地與招聘人員和其他求職者進(jìn)行交流和互動(dòng)，不僅能夠獲得更多信息和建議，還能夠展現(xiàn)出自己的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在交流和互動(dòng)中，我努力傾聽對(duì)方的觀點(diǎn)和需求，表達(dá)自己的看法和建議，并學(xué)習(xí)借鑒其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過交流和互動(dòng)，我不僅擴(kuò)展了自己的人脈資源，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
通過參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。在處理緊張氣氛時(shí)，保持冷靜和自信是重要的一環(huán)；展示個(gè)人特點(diǎn)和技能能夠有效提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力；積極主動(dòng)地與他人交流和互動(dòng)是建立人際關(guān)系和豐富經(jīng)驗(yàn)的途徑。通過這些體會(huì)，我深刻意識(shí)到招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅是一個(gè)考察和選拔人才的場(chǎng)所，更是一個(gè)能夠培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的平臺(tái)。這些經(jīng)驗(yàn)將成為我未來求職和職業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓我能夠更加自信和從容地面對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的挑戰(zhàn)。
通過參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我個(gè)人收獲頗豐。招聘現(xiàn)場(chǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并激勵(lì)我不斷提高。在未來的職業(yè)生涯中，我將運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和心得，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)努力奮斗。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)場(chǎng)招聘成為人們獲得工作機(jī)會(huì)的一大途徑。在我參加了一次現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)后，深感到了這種求職方式的獨(dú)特魅力。在這次招聘活動(dòng)中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。以下是我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘的心得體會(huì)。
首先，現(xiàn)場(chǎng)招聘的過程可以幫助求職者更全面地展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力。相比于網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的單一形式，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以通過面試和筆試等形式多角度了解求職者的實(shí)際能力。在這次招聘活動(dòng)中，我參與了公司的筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試考驗(yàn)了我的專業(yè)知識(shí)和解決問題的能力，而面試則更加側(cè)重于我的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些多元化的測(cè)試方式給求職者更多展示自己的機(jī)會(huì)，讓用人單位更好地評(píng)估員工的潛力和實(shí)際水平。
其次，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以提高求職者的應(yīng)變能力和溝通技巧?，F(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)往往有嚴(yán)格的時(shí)間限制，求職者需要在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的實(shí)力。這就要求求職者能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速進(jìn)入工作模式。在這次招聘中，我面對(duì)各種考驗(yàn)，時(shí)刻保持著自信和樂觀的心態(tài)。我學(xué)會(huì)了如何在有限的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好簡(jiǎn)潔而有力的自我介紹，如何在面試中表達(dá)自己的獨(dú)特之處，并且在筆試中提高做題的速度和準(zhǔn)確性。這些經(jīng)歷讓我更加成熟，也鍛煉了我的應(yīng)變能力和溝通技巧。
再次，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以幫助求職者拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息?，F(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)有很多公司參與，這就為求職者提供了與更多用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)。在這次招聘中，我不僅了解到了各個(gè)公司的招聘需求和發(fā)展方向，還與許多雇主進(jìn)行了深入交流。這些寶貴的人際關(guān)系和溝通機(jī)會(huì)可以為我未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，現(xiàn)場(chǎng)招聘還可以及時(shí)了解到最新的招聘信息，讓求職者能夠第一時(shí)間獲取到面試和筆試的機(jī)會(huì)。
最后，現(xiàn)場(chǎng)招聘也是一個(gè)求職技能的鍛煉平臺(tái)。在這次招聘中，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，也找到了提升自己的方向。比如，在筆試環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間管理能力還需要進(jìn)一步提高，因?yàn)槲覠o法在有限的時(shí)間內(nèi)完成所有的題目。因此，我決定加強(qiáng)計(jì)劃和練習(xí)，提高自己的做題速度和準(zhǔn)確性。除此之外，我還通過這次招聘活動(dòng)，學(xué)會(huì)了如何在面試中回答尖銳的問題和處理緊張情緒，鍛煉了我的應(yīng)對(duì)問題的能力和心理素質(zhì)。
綜上所述，現(xiàn)場(chǎng)招聘是一個(gè)獨(dú)特而有價(jià)值的求職方式。它不僅能夠幫助求職者展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力，提高應(yīng)變能力和溝通技巧，拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息，還可以鍛煉求職者的求職技能。通過這次招聘活動(dòng)，我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘有了更深入的理解，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，在今后的求職過程中，我會(huì)更加積極地參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十一
招聘現(xiàn)場(chǎng)是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行首次接觸的場(chǎng)所，也是企業(yè)選擇合適人才的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，求職者通過面試、筆試等環(huán)節(jié)展示自己的才能，企業(yè)則通過觀察、評(píng)估求職者的表現(xiàn)，來確定是否錄用應(yīng)聘者。作為求職者，通過多次參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我積累了一些心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。
準(zhǔn)備工作是招聘現(xiàn)場(chǎng)成功的關(guān)鍵。首先，應(yīng)提前了解企業(yè)的背景、經(jīng)營(yíng)理念和招聘要求，并針對(duì)性地準(zhǔn)備自己的答案。其次，求職者在招聘現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，需要展現(xiàn)出專業(yè)的形象，包括整潔的著裝、自信的舉止和清晰的語言表達(dá)。
第三段：積極主動(dòng)的溝通是亮點(diǎn)。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，積極主動(dòng)的溝通是求職者成功的亮點(diǎn)之一。求職者應(yīng)有意識(shí)地與面試官進(jìn)行互動(dòng)，回答問題時(shí)應(yīng)注重與面試官建立良好的溝通關(guān)系。通過積極主動(dòng)的溝通，求職者可以更好地展示自己的能力和特長(zhǎng)，增加招聘者對(duì)自己的好感。
第四段：態(tài)度決定一切。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，態(tài)度決定一切。求職者應(yīng)保持積極向上的態(tài)度，展現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)的敬意。在面試過程中，求職者應(yīng)遵循面試官的要求，虛心聽取意見和建議，并且盡可能地展示自己的優(yōu)勢(shì)。此外，求職者還應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)保持客觀認(rèn)知，并且展示出自我改進(jìn)和學(xué)習(xí)的態(tài)度。
第五段：反思總結(jié)與進(jìn)一步提升。
招聘現(xiàn)場(chǎng)是整個(gè)求職過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，求職者應(yīng)在每一次參加招聘現(xiàn)場(chǎng)后進(jìn)行反思總結(jié)。通過反思，求職者可以了解自己的不足之處，進(jìn)一步提升自己的求職能力。除此之外，求職者還可以尋求他人的幫助和建議，通過與他人的交流和分享，不斷提高自己的溝通和表達(dá)能力，從而在招聘現(xiàn)場(chǎng)中取得更好的表現(xiàn)。
總結(jié)：
招聘現(xiàn)場(chǎng)是求職者與企業(yè)之間的首次接觸，是求職成功的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)中，準(zhǔn)備工作的重要性不可忽視。積極主動(dòng)地溝通是求職者成功的亮點(diǎn)，態(tài)度決定一切。通過反思總結(jié)和不斷提升，求職者可以在招聘現(xiàn)場(chǎng)中獲得更好的表現(xiàn)和機(jī)會(huì)。招聘現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)歷使我受益良多，也讓我更加明確了個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十二
招聘現(xiàn)場(chǎng)是求職者與用人單位之間溝通交流的重要場(chǎng)所，參加招聘的經(jīng)歷讓我收獲頗多。在這里，我不僅學(xué)到了如何展示自己的優(yōu)勢(shì)，還深刻體會(huì)到招聘的面試者與候選者之間的雙向選擇過程。以下是我對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備充分是取得成功的基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備階段，我除了梳理自己的履歷和技能，還花時(shí)間研究公司和職位要求，以便在面試中給出與企業(yè)需求匹配的答案。同時(shí)，我還準(zhǔn)備了一些面試常見問題的答案，并通過模擬面試來提高口語表達(dá)的能力。這些準(zhǔn)備幫助我在面試中更加自信，清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。
其次，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，積極表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。求職者眾多，要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要展示自己的突出特點(diǎn)。我學(xué)到的一個(gè)技巧是強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人成就和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及與職位要求相符的技能和特長(zhǎng)。此外，通過提問，展示對(duì)職位和公司的興趣，也是一種積極表達(dá)優(yōu)勢(shì)的方式。這樣做不僅可以展示自己的能力，還可以表明自己對(duì)工作的熱情和承諾。
再次，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，招聘現(xiàn)場(chǎng)也是求職者了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)，在面試中主動(dòng)提問，可以更好地了解公司的文化、發(fā)展前景和工作氛圍。通過詢問關(guān)于公司目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作情況和晉升機(jī)會(huì)等問題，我可以更好地了解自己是否與公司的價(jià)值觀和環(huán)境相匹配。這樣的雙向選擇可以幫助我更好地判斷一個(gè)工作機(jī)會(huì)是否適合自己，為將來的職業(yè)發(fā)展提供方向。
另外，與招聘的其他候選者交流也是我在招聘現(xiàn)場(chǎng)的重要體會(huì)。與其他求職者交流可以聽取不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，了解行業(yè)和企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。在我參加的一次面試中，我有機(jī)會(huì)與其他求職者進(jìn)行小組討論，這次討論不僅增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力，更讓我學(xué)習(xí)到了他們獨(dú)特的見解和思考方式。通過與其他求職者的交流，我意識(shí)到每個(gè)人都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)歷，而與他們的互動(dòng)，也為我以后的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
最后，我認(rèn)為招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的過程。無論面試是否成功，每一次面試都帶給我機(jī)會(huì)來改進(jìn)和提高。通過對(duì)自己的表現(xiàn)和答案的反思，我找到了可以改進(jìn)的地方，并在下一次面試中加以運(yùn)用。招聘現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我分析問題和解決問題的能力，這對(duì)于我的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
綜上所述，招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)非常有價(jià)值。在準(zhǔn)備充分、積極表達(dá)自己優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，通過面試了解公司、與其他候選者交流，并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，這些都是取得成功的關(guān)鍵。面對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，我期待未來能夠不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十三
現(xiàn)在，你的工作可能令你覺得走進(jìn)了死胡同，但是你不久就可能請(qǐng)現(xiàn)在的同事幫忙寫推薦信，所以不要?dú)У羧魏侮P(guān)系。當(dāng)你準(zhǔn)備離開的時(shí)候，使用以下的一些秘訣來寫你的辭職申請(qǐng)書。
1.在辭職申請(qǐng)書的最開始告知你要走了?？梢钥紤]用“我會(huì)在10月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開?！遍_門見山遠(yuǎn)甚于冗長(zhǎng)的開場(chǎng)白，那會(huì)讓人覺得你是在耍陰謀詭計(jì)。讓公司決定你的離開日期，不要因?yàn)槭寝o掉舊工作，就覺得早走幾天對(duì)未來無關(guān)緊要，這會(huì)成為你履歷中最新的一處亮點(diǎn)。
2.告訴他們你為什么要走。母親說，“永遠(yuǎn)不要說謊，”但是她也說過，永遠(yuǎn)不要傷害別人的感情。在這種情況下，消極的情緒還是留給自己?？梢哉f得含糊些，“我打算追求其他方面的愛好?！比绻銏?jiān)持要公開抱怨，最好面對(duì)面，而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人在他的辭職申請(qǐng)書中說，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰知道是真是假。
4.保持聯(lián)絡(luò)管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機(jī)會(huì)成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡(luò)渠道。可以這么寫，“我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)?！毕Ｍ粫?huì)是這樣。但是你沒有必要埋葬你的機(jī)會(huì)。
如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火，你的事業(yè)就不會(huì)以失敗告終。
尊敬的人事部經(jīng)理：
謹(jǐn)此通知閣下我已接受另一家公司的聘請(qǐng)，從事個(gè)人偏愛的市場(chǎng)策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書的職務(wù)。2014年7月18號(hào)將是我最后的工作日。我愿借此機(jī)會(huì)感謝您為我提供了在××公司工作的機(jī)會(huì)，我非常珍惜這欠寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。多謝!
?！痢凉镜臉I(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒?
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十四
招聘計(jì)劃方案應(yīng)包括一下內(nèi)容：
一、招聘的原因，目的.，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭)。
四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間。
五、招聘用的公司簡(jiǎn)介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費(fèi)用預(yù)算。
八、設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告。
供參考。
***公司人事招聘方案。
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行：
招聘時(shí)間：
按照公司要求，人事行政部計(jì)劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時(shí)工作日，月日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由共同完成?，F(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工：
招聘渠道選擇。
招聘預(yù)算。
批準(zhǔn)意見。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對(duì)比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請(qǐng)開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20__年_月_日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十六
引導(dǎo)語：現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的技巧，歡迎閱讀!
要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實(shí)力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無效的應(yīng)聘，有較多時(shí)間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對(duì)招聘職位的要求應(yīng)詳細(xì)、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來應(yīng)聘浪費(fèi)雙方時(shí)間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認(rèn)真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來應(yīng)聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場(chǎng)收資料?，F(xiàn)場(chǎng)招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對(duì)此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對(duì)能否吸引精英人才也相當(dāng)重要，部分招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)肆無忌憚地抽煙，用手機(jī)高談闊論甚至打情罵俏，高素質(zhì)的求職者自然敬而遠(yuǎn)之。
部分招聘人員為了更詳細(xì)了解求職者，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)求職者的素質(zhì)考核，當(dāng)場(chǎng)面試或輔以試題測(cè)驗(yàn)。現(xiàn)場(chǎng)能作重點(diǎn)考核當(dāng)然好，但切忌莫安排在上午高峰期進(jìn)行，最好安排在下午人數(shù)少的時(shí)候進(jìn)行。經(jīng)?？吹降挠姓衅笖偽磺叭藵M為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個(gè)求職者氣定神閑、旁若無人地侃侃而談，有時(shí)甚至超過半小時(shí)，一些素質(zhì)較高、時(shí)間觀念強(qiáng)的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個(gè)求職者的時(shí)間不要超過10分鐘，對(duì)意向較強(qiáng)，想作重點(diǎn)考核的求職者另約下午結(jié)束前某個(gè)時(shí)間詳談，這樣的安排使每個(gè)求職者都有機(jī)會(huì)，不致怠慢，錯(cuò)過最合適的人選。招聘人員在篩選時(shí)一定要果斷，對(duì)明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時(shí)退回資料，即節(jié)省時(shí)間，確保有足夠的'時(shí)間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費(fèi)用和時(shí)間。
經(jīng)常看到招聘企業(yè)交了錢，但現(xiàn)場(chǎng)卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場(chǎng)成為家常便飯，這其實(shí)是對(duì)企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。部分招聘人員認(rèn)為求職者多的是，少呆一會(huì)兒無所謂;部分認(rèn)為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實(shí)是一個(gè)嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)--對(duì)于第一種情況來說，最優(yōu)秀、合適的求職者何時(shí)出現(xiàn)招聘人員無法預(yù)見，所以理應(yīng)全天候接待;對(duì)第二種情況來說，你認(rèn)為滿意的求職者對(duì)方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應(yīng)聘者、多一些后備人選理所當(dāng)然。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十七
省公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配處：
省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實(shí)驗(yàn)幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。
根據(jù)省人事廳關(guān)于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發(fā)[20__]11號(hào))精神，為進(jìn)一步促進(jìn)幼教事業(yè)及幼兒的全面發(fā)展，經(jīng)研究，決定兩個(gè)園所公開招聘專任幼兒教師13名(其中男性4名)。現(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實(shí)驗(yàn)幼兒園20__年公開招聘專任幼兒教師方案報(bào)貴處，請(qǐng)審示。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十八
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)于工作的要求不斷升高，現(xiàn)場(chǎng)招聘成為了企業(yè)和求職者之間溝通最直接、最有效的方式之一。作為一名求職者，在參加過多次現(xiàn)場(chǎng)招聘后，我深刻地意識(shí)到了這一過程的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，充分準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘前，我會(huì)事先了解相關(guān)企業(yè)的招聘要求、職位需求以及工作環(huán)境等信息。通過查閱企業(yè)官網(wǎng)、招聘信息和咨詢一些了解情況的朋友，我可以更加準(zhǔn)確地了解企業(yè)的背景和需求，并針對(duì)性地準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷和自我介紹。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)往往會(huì)有短暫的交流時(shí)間，所以在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的優(yōu)勢(shì)非常重要。因此，充分準(zhǔn)備可以幫助我更好地展示自己的能力和潛力。
其次，自信和真誠(chéng)是面試成功的基石。在與招聘官進(jìn)行面試時(shí)，我始終保持自信和真誠(chéng)。自信可以讓自己更加放松，流暢地回答問題，同時(shí)也給面試官留下一個(gè)良好的印象。而真誠(chéng)可以讓人更加容易相信和接受我們所表達(dá)的觀點(diǎn)和意見。通過充分準(zhǔn)備和自信，我能夠更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠在面試中表達(dá)自己的真實(shí)態(tài)度和意愿。
第三，積極參與是獲得更多機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。在現(xiàn)場(chǎng)招聘中，主動(dòng)積極地參與與企業(yè)的交流和互動(dòng)是獲得更多機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。當(dāng)面試官提問時(shí)，我會(huì)積極回答并與其展開更深入的交流，讓面試官對(duì)我有更深入的了解。此外，一些企業(yè)還會(huì)舉辦一些小活動(dòng)或者考試，我會(huì)主動(dòng)參與，并展示出自己的個(gè)性和能力。這樣不僅可以讓企業(yè)對(duì)我有更深入的了解，還可以與其他求職者產(chǎn)生交流，互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
第四，要保持積極的心態(tài)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘中，會(huì)有一些失敗和遺憾，但是保持積極的心態(tài)對(duì)于一個(gè)求職者來說至關(guān)重要。我會(huì)從每次失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并不斷調(diào)整自己的準(zhǔn)備和表現(xiàn)。同時(shí)，我也會(huì)鼓勵(lì)自己，堅(jiān)信自己的能力和潛力，相信在正確的時(shí)間和地點(diǎn)會(huì)獲得適合自己的工作機(jī)會(huì)。
最后，留下良好的第一印象是成功的關(guān)鍵。無論是面試官還是其他求職者，第一印象往往決定了后續(xù)的交流和合作。因此，我會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)招聘前，準(zhǔn)備好自己的儀表和形象，以及反復(fù)練習(xí)自我介紹和回答面試問題。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我會(huì)保持自己的微笑和禮貌，并盡量保持良好的姿態(tài)和言行。通過留下積極的第一印象，我可以更好地吸引企業(yè)的注意力，并增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié)起來，現(xiàn)場(chǎng)招聘是一次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，通過參與其中，我獲得了很多關(guān)于招聘和求職的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。充分準(zhǔn)備、自信真誠(chéng)、積極參與、保持積極心態(tài)和留下良好第一印象是我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)面試的關(guān)鍵要素。希望通過我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，能夠幫助到其他求職者，并使他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)招聘中取得更多的成功和進(jìn)步。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十九
市衛(wèi)生局:。
近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)決定，特請(qǐng)求面向社會(huì)公開招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請(qǐng)示如下:。
一、招聘崗位及名額:。
醫(yī)務(wù)部副部長(zhǎng)(副科級(jí))1名。
二、招聘條件:。
2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;。
3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;。
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;。
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否，請(qǐng)批示。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會(huì)。
二o__年八月二十五日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
加入xx已2個(gè)月，經(jīng)過這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。
2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個(gè)流程。
3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識(shí)是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對(duì)專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。
4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測(cè)試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)際操作，已將這幾項(xiàng)技能掌握。
5、入職流程及注意事項(xiàng)：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。
6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項(xiàng)最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實(shí)際工作中，現(xiàn)已能靈活運(yùn)用。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇二
我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長(zhǎng)了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
初來人力資源部的時(shí)候，對(duì)于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時(shí)，因所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對(duì)形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對(duì)自己的工作作以下總結(jié)：
1、人員接待
來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對(duì)夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。
（1）網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，包括一帆重工hr郵箱。
（2）電話預(yù)約面試
息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
（3）面試以及辦理手續(xù)
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話的接聽與傳達(dá)，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
的感謝曾經(jīng)理和林主管對(duì)我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對(duì)我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！
申請(qǐng)人：林**
20xx年9月11日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇三
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的.部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
xxx
20xx年5月12日
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇四
縣人力資源和社會(huì)保障局：
我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20__年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇五
縣編辦:。
南召縣人民醫(yī)院是國(guó)家二級(jí)甲等醫(yī)院，擔(dān)負(fù)著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學(xué)、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，?？平ㄔO(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)有的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)已不能滿足學(xué)科細(xì)分、新技術(shù)引入及新學(xué)科開展的需要。特報(bào)請(qǐng)人社部門面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。
附招聘細(xì)則、招聘崗位一覽表。
20__年5月12日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇六
尊敬的x區(qū)教育局：
我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進(jìn)入教師隊(duì)伍，被分配到x小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)有了極大的'提高，我成功地實(shí)現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會(huì)到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時(shí)不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)我一年來的情況匯報(bào)如下：
課外時(shí)間，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識(shí)，博覽群書以拓寬自己的知識(shí)面，提高個(gè)人的文化知識(shí)素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時(shí)代的重任和祖國(guó)的重托，我深切地認(rèn)識(shí)到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；勤能補(bǔ)拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實(shí)地，奮發(fā)圖強(qiáng)，樹立遠(yuǎn)大理想，努力實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。
在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時(shí)刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。
經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實(shí)踐和鍛煉，我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇七
尊敬的xxx干部招聘審核小組：
您們好！我叫xxx，來自xxx專業(yè)x班。我申請(qǐng)加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，成為組織部副部長(zhǎng)！
學(xué)生會(huì)是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會(huì)不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，有利于自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。成為學(xué)生會(huì)干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請(qǐng)成為組織部副部長(zhǎng)，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動(dòng)加入了院學(xué)生會(huì)，成為院學(xué)生會(huì)組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對(duì)學(xué)生會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作有了一定的了解，我對(duì)學(xué)生工作也充滿了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會(huì)組織部副部長(zhǎng)一職。
如果我當(dāng)選了組織部副部長(zhǎng)，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開展學(xué)生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：
1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級(jí)各個(gè)支部開展豐富的團(tuán)組織活動(dòng)，幫助08級(jí)的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時(shí)做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會(huì)中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運(yùn)作，同時(shí)也鍛煉了他們。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動(dòng)時(shí)，就反應(yīng)了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動(dòng)做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報(bào)告和明確的工作時(shí)間限制時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作做好。
3、此外，對(duì)于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，并積極動(dòng)員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時(shí)做好定期的團(tuán)員證注冊(cè)等工作。
4、對(duì)于各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活
動(dòng)的評(píng)選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開展的活動(dòng)的申請(qǐng)、觀摩、評(píng)分、總結(jié)和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交活動(dòng)申請(qǐng)表、總結(jié)書及自評(píng)表。在整個(gè)活動(dòng)的開展過程中要求本部門干事實(shí)行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個(gè)活動(dòng)從提交申請(qǐng)到活動(dòng)反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個(gè)活動(dòng)之間出現(xiàn)資料混亂、無人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門干事對(duì)自己負(fù)責(zé)的活動(dòng)有了全面、細(xì)致地了解。在對(duì)各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)方面，采取支書例會(huì)和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對(duì)于各支部開展的活動(dòng)，把創(chuàng)新作為活動(dòng)考評(píng)的首位，激勵(lì)各支部在做活動(dòng)時(shí)敢于走出形式，走出一條條新路。在考評(píng)時(shí)還要注重活動(dòng)的思想建設(shè)和活動(dòng)意義、效果。對(duì)于支部開展強(qiáng)調(diào)時(shí)事性和與時(shí)俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會(huì)時(shí)事和動(dòng)向。若具有重要意義和價(jià)值的主題活動(dòng)，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動(dòng)能開展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。
5、在組織開展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，配合組織院級(jí)各項(xiàng)臨時(shí)大型活動(dòng)和思想政治類活動(dòng)，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的工作，做到時(shí)時(shí)想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。
6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動(dòng)的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時(shí)，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點(diǎn)，使部門干事從進(jìn)入本部門就善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題和解決問題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長(zhǎng)為能夠獨(dú)擋一面的人才。
如果我競(jìng)選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家，以有效的管理來激勵(lì)大家，以自身的行動(dòng)來帶動(dòng)大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠(chéng)、理解和信任對(duì)待我們的每一個(gè)部員，給他們一個(gè)寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。
偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長(zhǎng)，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。
我期待您們的信任！
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇八
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：
一、調(diào)整、充實(shí)工作人員。
原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。
二、增加“網(wǎng)格化管理”人員。
網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。
網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。
開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。
工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。
四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)。
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。
特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。
_年六月十七日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇九
近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，各個(gè)企事業(yè)單位對(duì)人才的需求更加迫切，招聘現(xiàn)場(chǎng)成為了雇主與求職者相互了解和選擇的重要場(chǎng)所。招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅是企事業(yè)單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自己實(shí)力與魅力的舞臺(tái)。從招聘現(xiàn)場(chǎng)中，我獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。
第二段：處理招聘現(xiàn)場(chǎng)緊張氣氛的方法。
招聘現(xiàn)場(chǎng)常常充滿緊張和競(jìng)爭(zhēng)，因此處理緊張氣氛尤為重要。首先要保持冷靜和自信，盡量放松自己，調(diào)整心態(tài)。其次，良好的時(shí)間安排和準(zhǔn)備工作是緩解緊張氣氛的重要手段。提前了解公司的信息和招聘流程，準(zhǔn)備好相關(guān)證件和資料，能夠有條不紊地進(jìn)行面試和交流。最后，我發(fā)現(xiàn)通過積極的溝通和與面試官建立良好的互動(dòng)可以有效減輕緊張情況。主動(dòng)與面試官交流，解答問題時(shí)表達(dá)清晰，并且適當(dāng)?shù)丶尤胱约旱挠^點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)自己的多方面能力。
第三段：展示個(gè)人特點(diǎn)和技能的必要性。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，人力資源經(jīng)理一般都會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行面試、問答和項(xiàng)目體驗(yàn)等環(huán)節(jié)來進(jìn)行評(píng)估。因此，展示個(gè)人特點(diǎn)和技能是成功的關(guān)鍵之一。首先，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和招聘需求，突出自己具有的相關(guān)能力和特長(zhǎng)。其次，通過精心編寫和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行針對(duì)性地修改和調(diào)整，以凸顯自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。此外，在面試過程中，注意自己的語言表達(dá)和儀態(tài)舉止，展現(xiàn)出積極主動(dòng)、自信獨(dú)立的形象。
互動(dòng)交流是招聘現(xiàn)場(chǎng)不可或缺的環(huán)節(jié)，也是招聘者了解求職者真實(shí)能力和個(gè)性品質(zhì)的重要途徑。我注意到，積極主動(dòng)地與招聘人員和其他求職者進(jìn)行交流和互動(dòng)，不僅能夠獲得更多信息和建議，還能夠展現(xiàn)出自己的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。在交流和互動(dòng)中，我努力傾聽對(duì)方的觀點(diǎn)和需求，表達(dá)自己的看法和建議，并學(xué)習(xí)借鑒其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過交流和互動(dòng)，我不僅擴(kuò)展了自己的人脈資源，還提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
通過參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。在處理緊張氣氛時(shí)，保持冷靜和自信是重要的一環(huán)；展示個(gè)人特點(diǎn)和技能能夠有效提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力；積極主動(dòng)地與他人交流和互動(dòng)是建立人際關(guān)系和豐富經(jīng)驗(yàn)的途徑。通過這些體會(huì)，我深刻意識(shí)到招聘現(xiàn)場(chǎng)不僅是一個(gè)考察和選拔人才的場(chǎng)所，更是一個(gè)能夠培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的平臺(tái)。這些經(jīng)驗(yàn)將成為我未來求職和職業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，讓我能夠更加自信和從容地面對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的挑戰(zhàn)。
通過參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我個(gè)人收獲頗豐。招聘現(xiàn)場(chǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并激勵(lì)我不斷提高。在未來的職業(yè)生涯中，我將運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和心得，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)努力奮斗。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)場(chǎng)招聘成為人們獲得工作機(jī)會(huì)的一大途徑。在我參加了一次現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)后，深感到了這種求職方式的獨(dú)特魅力。在這次招聘活動(dòng)中，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。以下是我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘的心得體會(huì)。
首先，現(xiàn)場(chǎng)招聘的過程可以幫助求職者更全面地展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力。相比于網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的單一形式，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以通過面試和筆試等形式多角度了解求職者的實(shí)際能力。在這次招聘活動(dòng)中，我參與了公司的筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試考驗(yàn)了我的專業(yè)知識(shí)和解決問題的能力，而面試則更加側(cè)重于我的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些多元化的測(cè)試方式給求職者更多展示自己的機(jī)會(huì)，讓用人單位更好地評(píng)估員工的潛力和實(shí)際水平。
其次，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以提高求職者的應(yīng)變能力和溝通技巧?，F(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)往往有嚴(yán)格的時(shí)間限制，求職者需要在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的實(shí)力。這就要求求職者能夠快速調(diào)整自己的狀態(tài)，迅速進(jìn)入工作模式。在這次招聘中，我面對(duì)各種考驗(yàn)，時(shí)刻保持著自信和樂觀的心態(tài)。我學(xué)會(huì)了如何在有限的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好簡(jiǎn)潔而有力的自我介紹，如何在面試中表達(dá)自己的獨(dú)特之處，并且在筆試中提高做題的速度和準(zhǔn)確性。這些經(jīng)歷讓我更加成熟，也鍛煉了我的應(yīng)變能力和溝通技巧。
再次，現(xiàn)場(chǎng)招聘可以幫助求職者拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息?，F(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)有很多公司參與，這就為求職者提供了與更多用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)。在這次招聘中，我不僅了解到了各個(gè)公司的招聘需求和發(fā)展方向，還與許多雇主進(jìn)行了深入交流。這些寶貴的人際關(guān)系和溝通機(jī)會(huì)可以為我未來的職業(yè)發(fā)展提供更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，現(xiàn)場(chǎng)招聘還可以及時(shí)了解到最新的招聘信息，讓求職者能夠第一時(shí)間獲取到面試和筆試的機(jī)會(huì)。
最后，現(xiàn)場(chǎng)招聘也是一個(gè)求職技能的鍛煉平臺(tái)。在這次招聘中，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，也找到了提升自己的方向。比如，在筆試環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間管理能力還需要進(jìn)一步提高，因?yàn)槲覠o法在有限的時(shí)間內(nèi)完成所有的題目。因此，我決定加強(qiáng)計(jì)劃和練習(xí)，提高自己的做題速度和準(zhǔn)確性。除此之外，我還通過這次招聘活動(dòng)，學(xué)會(huì)了如何在面試中回答尖銳的問題和處理緊張情緒，鍛煉了我的應(yīng)對(duì)問題的能力和心理素質(zhì)。
綜上所述，現(xiàn)場(chǎng)招聘是一個(gè)獨(dú)特而有價(jià)值的求職方式。它不僅能夠幫助求職者展現(xiàn)自己的能力和實(shí)力，提高應(yīng)變能力和溝通技巧，拓寬人脈圈和獲取實(shí)時(shí)招聘信息，還可以鍛煉求職者的求職技能。通過這次招聘活動(dòng)，我對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘有了更深入的理解，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，在今后的求職過程中，我會(huì)更加積極地參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十一
招聘現(xiàn)場(chǎng)是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行首次接觸的場(chǎng)所，也是企業(yè)選擇合適人才的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，求職者通過面試、筆試等環(huán)節(jié)展示自己的才能，企業(yè)則通過觀察、評(píng)估求職者的表現(xiàn)，來確定是否錄用應(yīng)聘者。作為求職者，通過多次參與招聘現(xiàn)場(chǎng)，我積累了一些心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。
準(zhǔn)備工作是招聘現(xiàn)場(chǎng)成功的關(guān)鍵。首先，應(yīng)提前了解企業(yè)的背景、經(jīng)營(yíng)理念和招聘要求，并針對(duì)性地準(zhǔn)備自己的答案。其次，求職者在招聘現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，需要展現(xiàn)出專業(yè)的形象，包括整潔的著裝、自信的舉止和清晰的語言表達(dá)。
第三段：積極主動(dòng)的溝通是亮點(diǎn)。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，積極主動(dòng)的溝通是求職者成功的亮點(diǎn)之一。求職者應(yīng)有意識(shí)地與面試官進(jìn)行互動(dòng)，回答問題時(shí)應(yīng)注重與面試官建立良好的溝通關(guān)系。通過積極主動(dòng)的溝通，求職者可以更好地展示自己的能力和特長(zhǎng)，增加招聘者對(duì)自己的好感。
第四段：態(tài)度決定一切。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，態(tài)度決定一切。求職者應(yīng)保持積極向上的態(tài)度，展現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)的敬意。在面試過程中，求職者應(yīng)遵循面試官的要求，虛心聽取意見和建議，并且盡可能地展示自己的優(yōu)勢(shì)。此外，求職者還應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)保持客觀認(rèn)知，并且展示出自我改進(jìn)和學(xué)習(xí)的態(tài)度。
第五段：反思總結(jié)與進(jìn)一步提升。
招聘現(xiàn)場(chǎng)是整個(gè)求職過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，求職者應(yīng)在每一次參加招聘現(xiàn)場(chǎng)后進(jìn)行反思總結(jié)。通過反思，求職者可以了解自己的不足之處，進(jìn)一步提升自己的求職能力。除此之外，求職者還可以尋求他人的幫助和建議，通過與他人的交流和分享，不斷提高自己的溝通和表達(dá)能力，從而在招聘現(xiàn)場(chǎng)中取得更好的表現(xiàn)。
總結(jié)：
招聘現(xiàn)場(chǎng)是求職者與企業(yè)之間的首次接觸，是求職成功的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)中，準(zhǔn)備工作的重要性不可忽視。積極主動(dòng)地溝通是求職者成功的亮點(diǎn)，態(tài)度決定一切。通過反思總結(jié)和不斷提升，求職者可以在招聘現(xiàn)場(chǎng)中獲得更好的表現(xiàn)和機(jī)會(huì)。招聘現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)歷使我受益良多，也讓我更加明確了個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十二
招聘現(xiàn)場(chǎng)是求職者與用人單位之間溝通交流的重要場(chǎng)所，參加招聘的經(jīng)歷讓我收獲頗多。在這里，我不僅學(xué)到了如何展示自己的優(yōu)勢(shì)，還深刻體會(huì)到招聘的面試者與候選者之間的雙向選擇過程。以下是我對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)。
首先，準(zhǔn)備充分是取得成功的基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備階段，我除了梳理自己的履歷和技能，還花時(shí)間研究公司和職位要求，以便在面試中給出與企業(yè)需求匹配的答案。同時(shí)，我還準(zhǔn)備了一些面試常見問題的答案，并通過模擬面試來提高口語表達(dá)的能力。這些準(zhǔn)備幫助我在面試中更加自信，清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。
其次，在招聘現(xiàn)場(chǎng)，積極表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。求職者眾多，要在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，就需要展示自己的突出特點(diǎn)。我學(xué)到的一個(gè)技巧是強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人成就和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及與職位要求相符的技能和特長(zhǎng)。此外，通過提問，展示對(duì)職位和公司的興趣，也是一種積極表達(dá)優(yōu)勢(shì)的方式。這樣做不僅可以展示自己的能力，還可以表明自己對(duì)工作的熱情和承諾。
再次，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，招聘現(xiàn)場(chǎng)也是求職者了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)，在面試中主動(dòng)提問，可以更好地了解公司的文化、發(fā)展前景和工作氛圍。通過詢問關(guān)于公司目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作情況和晉升機(jī)會(huì)等問題，我可以更好地了解自己是否與公司的價(jià)值觀和環(huán)境相匹配。這樣的雙向選擇可以幫助我更好地判斷一個(gè)工作機(jī)會(huì)是否適合自己，為將來的職業(yè)發(fā)展提供方向。
另外，與招聘的其他候選者交流也是我在招聘現(xiàn)場(chǎng)的重要體會(huì)。與其他求職者交流可以聽取不同的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，了解行業(yè)和企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。在我參加的一次面試中，我有機(jī)會(huì)與其他求職者進(jìn)行小組討論，這次討論不僅增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力，更讓我學(xué)習(xí)到了他們獨(dú)特的見解和思考方式。通過與其他求職者的交流，我意識(shí)到每個(gè)人都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)歷，而與他們的互動(dòng)，也為我以后的職業(yè)生涯積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
最后，我認(rèn)為招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的過程。無論面試是否成功，每一次面試都帶給我機(jī)會(huì)來改進(jìn)和提高。通過對(duì)自己的表現(xiàn)和答案的反思，我找到了可以改進(jìn)的地方，并在下一次面試中加以運(yùn)用。招聘現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)習(xí)不僅提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我分析問題和解決問題的能力，這對(duì)于我的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。
綜上所述，招聘現(xiàn)場(chǎng)的心得體會(huì)非常有價(jià)值。在準(zhǔn)備充分、積極表達(dá)自己優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，通過面試了解公司、與其他候選者交流，并時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，這些都是取得成功的關(guān)鍵。面對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，我期待未來能夠不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十三
現(xiàn)在，你的工作可能令你覺得走進(jìn)了死胡同，但是你不久就可能請(qǐng)現(xiàn)在的同事幫忙寫推薦信，所以不要?dú)У羧魏侮P(guān)系。當(dāng)你準(zhǔn)備離開的時(shí)候，使用以下的一些秘訣來寫你的辭職申請(qǐng)書。
1.在辭職申請(qǐng)書的最開始告知你要走了?？梢钥紤]用“我會(huì)在10月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開?！遍_門見山遠(yuǎn)甚于冗長(zhǎng)的開場(chǎng)白，那會(huì)讓人覺得你是在耍陰謀詭計(jì)。讓公司決定你的離開日期，不要因?yàn)槭寝o掉舊工作，就覺得早走幾天對(duì)未來無關(guān)緊要，這會(huì)成為你履歷中最新的一處亮點(diǎn)。
2.告訴他們你為什么要走。母親說，“永遠(yuǎn)不要說謊，”但是她也說過，永遠(yuǎn)不要傷害別人的感情。在這種情況下，消極的情緒還是留給自己?？梢哉f得含糊些，“我打算追求其他方面的愛好?！比绻銏?jiān)持要公開抱怨，最好面對(duì)面，而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人在他的辭職申請(qǐng)書中說，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰知道是真是假。
4.保持聯(lián)絡(luò)管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發(fā)生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機(jī)會(huì)成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯(lián)絡(luò)渠道。可以這么寫，“我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)?！毕Ｍ粫?huì)是這樣。但是你沒有必要埋葬你的機(jī)會(huì)。
如果你讓你現(xiàn)在的工作一直不熄火，你的事業(yè)就不會(huì)以失敗告終。
尊敬的人事部經(jīng)理：
謹(jǐn)此通知閣下我已接受另一家公司的聘請(qǐng)，從事個(gè)人偏愛的市場(chǎng)策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部秘書的職務(wù)。2014年7月18號(hào)將是我最后的工作日。我愿借此機(jī)會(huì)感謝您為我提供了在××公司工作的機(jī)會(huì)，我非常珍惜這欠寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。多謝!
?！痢凉镜臉I(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒?
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十四
招聘計(jì)劃方案應(yīng)包括一下內(nèi)容：
一、招聘的原因，目的.，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭)。
四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間。
五、招聘用的公司簡(jiǎn)介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費(fèi)用預(yù)算。
八、設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告。
供參考。
***公司人事招聘方案。
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計(jì)劃進(jìn)行：
招聘時(shí)間：
按照公司要求，人事行政部計(jì)劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時(shí)工作日，月日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由共同完成?，F(xiàn)對(duì)人員進(jìn)行如下分工：
招聘渠道選擇。
招聘預(yù)算。
批準(zhǔn)意見。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)將網(wǎng)站列表對(duì)比：
根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請(qǐng)開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
人事行政部。
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20__年_月_日。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十六
引導(dǎo)語：現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的技巧，歡迎閱讀!
要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)布置大幅彩色企業(yè)介紹展板，除展示企業(yè)實(shí)力外，也顯示企業(yè)的信心。把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚，可以避免不接受這些條件的求職者作無效的應(yīng)聘，有較多時(shí)間接待與企業(yè)理念一致的求職者;對(duì)招聘職位的要求應(yīng)詳細(xì)、具體，一目了然，減少不合條件的求職者前來應(yīng)聘浪費(fèi)雙方時(shí)間。另一方面顯示企業(yè)招聘的認(rèn)真程度，能夠吸引符合要求的求職者前來應(yīng)聘;人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場(chǎng)收資料?，F(xiàn)場(chǎng)招聘人員在企業(yè)的職位、地位越高，顯示企業(yè)對(duì)此次招聘越重視，越能吸引求職者;招聘者的言行舉止對(duì)能否吸引精英人才也相當(dāng)重要，部分招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)肆無忌憚地抽煙，用手機(jī)高談闊論甚至打情罵俏，高素質(zhì)的求職者自然敬而遠(yuǎn)之。
部分招聘人員為了更詳細(xì)了解求職者，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行針對(duì)求職者的素質(zhì)考核，當(dāng)場(chǎng)面試或輔以試題測(cè)驗(yàn)。現(xiàn)場(chǎng)能作重點(diǎn)考核當(dāng)然好，但切忌莫安排在上午高峰期進(jìn)行，最好安排在下午人數(shù)少的時(shí)候進(jìn)行。經(jīng)?？吹降挠姓衅笖偽磺叭藵M為患，擁擠不堪，而招聘人員卻在和一個(gè)求職者氣定神閑、旁若無人地侃侃而談，有時(shí)甚至超過半小時(shí)，一些素質(zhì)較高、時(shí)間觀念強(qiáng)的求職者自然棄之而去。建議高峰期招聘人員接待一個(gè)求職者的時(shí)間不要超過10分鐘，對(duì)意向較強(qiáng)，想作重點(diǎn)考核的求職者另約下午結(jié)束前某個(gè)時(shí)間詳談，這樣的安排使每個(gè)求職者都有機(jī)會(huì)，不致怠慢，錯(cuò)過最合適的人選。招聘人員在篩選時(shí)一定要果斷，對(duì)明顯不符合企業(yè)要求，錄用概率在50%以下的求職者即時(shí)退回資料，即節(jié)省時(shí)間，確保有足夠的'時(shí)間篩選到精英人士，也節(jié)省了被退回資料求職者的費(fèi)用和時(shí)間。
經(jīng)常看到招聘企業(yè)交了錢，但現(xiàn)場(chǎng)卻看不到招聘人員影子，原因是部分企業(yè)招聘人員遲到、早退、中途離場(chǎng)成為家常便飯，這其實(shí)是對(duì)企業(yè)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。部分招聘人員認(rèn)為求職者多的是，少呆一會(huì)兒無所謂;部分認(rèn)為已招到合適的求職者，不須再接待他人。這其實(shí)是一個(gè)嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)--對(duì)于第一種情況來說，最優(yōu)秀、合適的求職者何時(shí)出現(xiàn)招聘人員無法預(yù)見，所以理應(yīng)全天候接待;對(duì)第二種情況來說，你認(rèn)為滿意的求職者對(duì)方不一定到企業(yè)上班，所以多接待幾位應(yīng)聘者、多一些后備人選理所當(dāng)然。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十七
省公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配處：
省兒童保育院現(xiàn)有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實(shí)驗(yàn)幼兒園現(xiàn)有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。
根據(jù)省人事廳關(guān)于印發(fā)《〈福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發(fā)[20__]11號(hào))精神，為進(jìn)一步促進(jìn)幼教事業(yè)及幼兒的全面發(fā)展，經(jīng)研究，決定兩個(gè)園所公開招聘專任幼兒教師13名(其中男性4名)。現(xiàn)將省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位省兒童保育院、省實(shí)驗(yàn)幼兒園20__年公開招聘專任幼兒教師方案報(bào)貴處，請(qǐng)審示。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十八
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)于工作的要求不斷升高，現(xiàn)場(chǎng)招聘成為了企業(yè)和求職者之間溝通最直接、最有效的方式之一。作為一名求職者，在參加過多次現(xiàn)場(chǎng)招聘后，我深刻地意識(shí)到了這一過程的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，充分準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘前，我會(huì)事先了解相關(guān)企業(yè)的招聘要求、職位需求以及工作環(huán)境等信息。通過查閱企業(yè)官網(wǎng)、招聘信息和咨詢一些了解情況的朋友，我可以更加準(zhǔn)確地了解企業(yè)的背景和需求，并針對(duì)性地準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷和自我介紹。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)往往會(huì)有短暫的交流時(shí)間，所以在有限的時(shí)間內(nèi)展示自己的優(yōu)勢(shì)非常重要。因此，充分準(zhǔn)備可以幫助我更好地展示自己的能力和潛力。
其次，自信和真誠(chéng)是面試成功的基石。在與招聘官進(jìn)行面試時(shí)，我始終保持自信和真誠(chéng)。自信可以讓自己更加放松，流暢地回答問題，同時(shí)也給面試官留下一個(gè)良好的印象。而真誠(chéng)可以讓人更加容易相信和接受我們所表達(dá)的觀點(diǎn)和意見。通過充分準(zhǔn)備和自信，我能夠更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠在面試中表達(dá)自己的真實(shí)態(tài)度和意愿。
第三，積極參與是獲得更多機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。在現(xiàn)場(chǎng)招聘中，主動(dòng)積極地參與與企業(yè)的交流和互動(dòng)是獲得更多機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。當(dāng)面試官提問時(shí)，我會(huì)積極回答并與其展開更深入的交流，讓面試官對(duì)我有更深入的了解。此外，一些企業(yè)還會(huì)舉辦一些小活動(dòng)或者考試，我會(huì)主動(dòng)參與，并展示出自己的個(gè)性和能力。這樣不僅可以讓企業(yè)對(duì)我有更深入的了解，還可以與其他求職者產(chǎn)生交流，互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
第四，要保持積極的心態(tài)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘中，會(huì)有一些失敗和遺憾，但是保持積極的心態(tài)對(duì)于一個(gè)求職者來說至關(guān)重要。我會(huì)從每次失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并不斷調(diào)整自己的準(zhǔn)備和表現(xiàn)。同時(shí)，我也會(huì)鼓勵(lì)自己，堅(jiān)信自己的能力和潛力，相信在正確的時(shí)間和地點(diǎn)會(huì)獲得適合自己的工作機(jī)會(huì)。
最后，留下良好的第一印象是成功的關(guān)鍵。無論是面試官還是其他求職者，第一印象往往決定了后續(xù)的交流和合作。因此，我會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)招聘前，準(zhǔn)備好自己的儀表和形象，以及反復(fù)練習(xí)自我介紹和回答面試問題。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我會(huì)保持自己的微笑和禮貌，并盡量保持良好的姿態(tài)和言行。通過留下積極的第一印象，我可以更好地吸引企業(yè)的注意力，并增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié)起來，現(xiàn)場(chǎng)招聘是一次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，通過參與其中，我獲得了很多關(guān)于招聘和求職的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。充分準(zhǔn)備、自信真誠(chéng)、積極參與、保持積極心態(tài)和留下良好第一印象是我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)面試的關(guān)鍵要素。希望通過我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，能夠幫助到其他求職者，并使他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)招聘中取得更多的成功和進(jìn)步。
招聘現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)書篇十九
市衛(wèi)生局:。
近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院黨委會(huì)決定，特請(qǐng)求面向社會(huì)公開招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請(qǐng)示如下:。
一、招聘崗位及名額:。
醫(yī)務(wù)部副部長(zhǎng)(副科級(jí))1名。
二、招聘條件:。
2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(jí)(含中級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;。
3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;。
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;。
5、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式。
妥否，請(qǐng)批示。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會(huì)。
二o__年八月二十五日。