穩(wěn)崗就業(yè)工作方案（通用24篇）

    方案的成功實施離不開有效的溝通和團隊合作。設定合理的時間表對方案的實施至關重要。一個好的方案應該能夠得到相關人員的支持和合作，以下是一些建立合作關系的方法和案例。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇一
     根據《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔20**〕54號)和《關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)文件精神，結合本市實際，制定本實施辦法。
     一、實施范圍
     在本市參加失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
     二、基本條件
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：
     1.依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
     2.已在本市各級人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構辦理勞動用工備案;
     3.上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
     “裁員率”是指年領取失業(yè)保險金總人數(含領取一次性失業(yè)保險金人數)與年平均參保人數之比。
     其中：“年領取失業(yè)保險金總人數”是指1月份領取失業(yè)保險金人數與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數之和加上1至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數之和。
     “年平均參保人數”是指1至12月份參保人數的均值。
     20**年本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%，20**年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.45%。
     以后年度裁員率按汕頭市統(tǒng)計局公布的上年末本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率適時調整。
     三、申請材料
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應提交以下資料：
     (1)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請書。
     申請書內容應清楚說明企業(yè)的生產情況、用工情況、參保情況和裁員情況等;
     (2)《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》(一式三份，見附件1);
     (3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復印件;
     (4)企業(yè)上年度1-12月地稅部門的社保費征繳證明原件及復印件;
     (5)企業(yè)社會保險登記證原件及復印件;
     (6)企業(yè)用工備案手冊原件及復印件。
     四、申請程序
     (一)申請時間。
     符合條件企業(yè)應于每年6月30日前提出穩(wěn)崗補貼申請。
     20**、20**年符合條件的企業(yè)，可于2016年9月30日前提出申請。
     (二)信息校核。
     每年符合條件的企業(yè)應填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》，備齊申請材料，并將《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》分別送至參保地的社會保險經辦機構、人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構進行信息校核。
     社會保險經辦機構、人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構分別對企業(yè)填寫的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》有關申報信息進行校核，加具審核意見。
     (三)材料提交。
     企業(yè)完成信息校核后，應按規(guī)定時間內向參保地人力資源社會保障部門提交已校核的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》及申請材料。
     對材料不齊或有疑問的，人力資源社會保障部門可要求企業(yè)補正。
     材料不齊或逾期未補正的，視為放棄當次申請資格。
     市直企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請由市就業(yè)服務管理中心受理。
     區(qū)(縣)企業(yè)的申請由各區(qū)(縣)人力資源社會保障部門受理。
     (四)資格審核。
     市、區(qū)(縣)人力資源社會保障部門負責對管轄企業(yè)申報信息進行審核，對符合穩(wěn)崗補貼申請條件的企業(yè)給予批準，并核定企業(yè)穩(wěn)崗補貼的`金額。
     (五)結果公示。
     經審核批準確定的補貼企業(yè)及補貼金額，各級人力資源社會保障部門應通過門戶網站等形式進行公示，接受社會監(jiān)督。
     公示時間不少于7天。
     公示結束后，區(qū)(縣)人力資源社會保障部門應填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核情況表》(見附件2)上報市人力資源社會保障部門(須同時報送紙質版及電子版)。
     公示及上報工作原則上在每年8月底前完成。
     (六)資金撥付。
     市人力資源社會保障部門匯總全市補貼企業(yè)及補貼金額后，擬定穩(wěn)崗補貼資金撥付計劃，連同《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金撥付審批表》(見附件3)等送市財政部門，市財政部門根據市人力資源社會保障部門審定的補貼企業(yè)名單和補貼金額，按照基金撥付程序及時將補貼資金撥付到社會保險經辦機構。
     社會保險經辦機構收到撥付的補貼資金后，及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶。
     補貼資金撥付工作原則上在每年10月底前完成。
     五、補貼標準
     對符合基本條件的申報企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
     六、資金管理
     穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
     穩(wěn)崗補貼納入本市失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
     七、實施期限
     穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行至2020年12月31日。
     各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、高新區(qū)管委會，市級各參保企業(yè)：
     為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化廳《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(陜人社發(fā)[2015]30號)精神，更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，結合我市實際，現就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作制定本實施辦法：
     一、政策范圍
     對2014年以來，在調整優(yōu)化產業(yè)結構過程中，采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并保證不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
     補貼政策主要適用以下企業(yè)：
     (一)實施兼并重組企業(yè)。
     指按國務院《關于促進企業(yè)兼并重組的意見》(國發(fā)[2010]27號)規(guī)定，在日常經營活動之外發(fā)生法律結構或經濟結構重大改變的交易，并使企業(yè)經營管理控制權發(fā)生轉移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經濟行為企業(yè)。
     (二)化解產能嚴重過剩企業(yè)。
     指按國務院《關于化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)[2013]41號)和省政府《關于化解產能嚴重過剩矛盾的實施意見》(陜政發(fā)〔2014〕9號)等規(guī)定的化解產能過剩企業(yè)。
     (三)淘汰落后產能企業(yè)。
     指按國務院《關于進一步加強淘汰落后產能工作的通知》(國發(fā)[2010]7號)和陜西省淘汰落后產能工作協(xié)調領導小組辦公室《關于下發(fā)我省淘汰落后產能工作方案的通知》(陜淘辦發(fā)〔2013〕3號)等規(guī)定的淘汰落后產能企業(yè)。
     (四)中小企業(yè)。
     指按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》(工信部聯企業(yè)[2011]300號)劃分的企業(yè)。
     (五)其他行業(yè)、企業(yè)。
     指經國務院和省政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。
     二、基本條件
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：生產經營活動符合國家及所在區(qū)域產業(yè)結構調整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
     三、補貼項目、標準及期限
     (一)補貼項目及標準
     1、對符合穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè)，每年可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
     穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關項目支出。
     同一企業(yè)同一年度內只能享受一次穩(wěn)崗補貼。
     2、符合失業(yè)調控政策的企業(yè)，可繼續(xù)按照安康市人社局、財政局轉發(fā)省人社廳、省財政廳《關于進一步做好失業(yè)調控工作的通知》(安人社發(fā)[2011]347號)規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。
     3、同時符合穩(wěn)崗政策和失業(yè)調控政策的企業(yè)，可同時申報穩(wěn)崗補貼和調控補貼，但補貼總額不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
     (二)補貼期限。
     穩(wěn)崗補貼政策從20**年開始執(zhí)行到2020年底結束，共7年。
     四、工作流程
     穩(wěn)崗補貼采取年度一次性申報、相關部門共同審核、按年度撥付的辦法。
     20**年符合條件的，可在2015年7月底前一并提出申請。
     此后，每年6月底前提出申請。
     (一)資格認定。
     申報享受補貼的企業(yè)填寫《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表》(附件1)，向同級發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門提出申請，由主管部門依據本實施辦法第二條政策規(guī)定范圍，對企業(yè)是否符合政策范圍進行資格認定。
     中省駐安企業(yè)、行業(yè)單位的資格認定由市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局負責。
     (二)申報資料。
     經主管部門認定符合條件的企業(yè)，攜帶以下資料到本企業(yè)失業(yè)保險參保對應的失業(yè)保險經辦機構申請穩(wěn)崗補貼。
     1、安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表
     2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
     3、補貼職工花名冊(含電子版);
     4、企業(yè)穩(wěn)定崗位采取的具體措施;
     5、不裁員、少裁員承諾書;
     6、上年度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費憑證;
     7、開戶銀行名稱、賬號;
     8、規(guī)定的其他資料。
     (三)審核程序
     1、在縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構參保的企業(yè)，經行業(yè)主管部門資格認定后向縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構提出補貼申請，縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構提出補貼意見，經同級人社行政部門初審同意后，由縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構向市社會保險經辦中心提交補貼資料審核后，再由市社會保險經辦中心提交市人社行政部門審定。
     2、在市級失業(yè)保險經辦機構參保的企業(yè)，經行業(yè)主管部門資格認定后向市社會保險經辦中心提出補貼申請，市社會保險經辦中心審核并提出補貼意見后，提交市人社行政部門審定。
     3、市人社行政主管部門會同市財政部門，對市社會保險經辦中心提交的全市企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金進行聯審，確定補貼企業(yè)名單和補貼數額的次日起，在市人社部門機關網站公示相關信息，接受社會監(jiān)督。
     公示時間為5個工作日。
     (四)資金撥付。
     公示無異議的，由市財政部門根據確定的全市企業(yè)補貼數額向市社會保險經辦中心撥付補貼總資金。
     市本級企業(yè)由市社保中心直接撥付到企業(yè)賬戶，縣區(qū)企業(yè)由市社保中心分別向縣區(qū)失業(yè)保險經辦機構撥付，縣區(qū)失業(yè)保險經辦機構及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶，列“其他費用-穩(wěn)定崗位補貼”支出。
     社保補貼采取先交后補的辦法，由企業(yè)在正常繳費后，將穩(wěn)崗補貼直接劃入企業(yè)賬戶。
     五、組織領導
     (一)加強組織協(xié)調。
     失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是國家產業(yè)結構調整優(yōu)化過程中一項重要政策，各縣區(qū)要高度重視，加強組織領導，明確職責分工。
     發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門負責審查本轄區(qū)企業(yè)類型、產業(yè)結構調整、經營管理規(guī)范和環(huán)保政策落實等情況;人社部門負責牽頭、協(xié)調、監(jiān)督、檢查政策落實情況，審查企業(yè)裁員、參保繳費及補貼金額審核(審查企業(yè)裁員、參保繳費及提出補貼意見，由市縣區(qū)失業(yè)保險工作經辦機構具體核實);市財政部門負責撥付補貼資金，并對補貼資金使用情況實施監(jiān)管。
     各部門要密切配合，各司其職，通力做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗工作。
     (二)強化基金管理。
     市人社部門要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定使用計劃，加強監(jiān)管，跟蹤問效，簡化手續(xù)，規(guī)范流程，確?；鸢踩?。
     對有弄虛作假、截留、挪用等行為的企業(yè)，撤銷其享受補貼資格并收回撥付的補貼資金，并按照有關規(guī)定對企業(yè)及相關責任人予以處罰;構成犯罪的，依法追究其法律責任。
     (三)加強跟蹤監(jiān)測。
     市、縣區(qū)失業(yè)保險工作經辦機構要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)全部納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時掌握崗位變化動態(tài)和職工隊伍穩(wěn)定情況，定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果，及時上報補貼資金落實情況。
     財政部門要對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要的經費保障，以確保工作的順利開展。
     (四)做好統(tǒng)計上報。
     市社會保險經辦中心將全市企業(yè)享受穩(wěn)崗補貼資金撥付后，要做好穩(wěn)崗補貼相關數據統(tǒng)計工作，于每年9月20前，按照《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金使用情況匯總表》(附件2)要求，據實填寫有關內容報市人社行政主管部門蓋章后上報省人社廳。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二
    為認真貫徹落實就業(yè)工作部署，切實做好就業(yè)驛站建設管理工作，結合我街道實際，制定如下方案。
    以幫扶有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員為重點，試試精準對接、促進穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質量為目標，在各社區(qū)設立就業(yè)驛站，承載就業(yè)服務平臺，為廣大勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，通過整合資源、優(yōu)化服務，幫助就業(yè)困難人員實現就地就近就業(yè)。
    就業(yè)驛站的設立堅持因地制宜的原則，依托轄區(qū)產業(yè)，重點扶持本地特色產業(yè)，堅持誰建設，誰受益，結合各社區(qū)實際具體實施建設。
    注重宣傳引導。各社區(qū)要采取多種形式積極宣傳，進一步擴大社會知曉度、透明度，鼓勵就業(yè)困難人員積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現脫貧致富。
    注重精準幫扶。各社區(qū)要以就業(yè)驛站為載體開展工作，為廣大勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓等服務，實現送政策到家、送就業(yè)到戶、送技能到人。
    注重落實政策。各社區(qū)要積極和有就業(yè)需求和就業(yè)愿望的勞動者建立聯系，落實扶持政策，建立工作臺賬，建立健全就業(yè)驛站服務工作的長效機制。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇三
    大學生是人才強市、科教興市的寶貴資源。為扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)，強化大學生職業(yè)發(fā)展意識，幫助大學生學習、掌握職業(yè)發(fā)展的理念和基本方法，培養(yǎng)大學生職業(yè)能力和素質，給有理想、有抱負、立志創(chuàng)業(yè)的大學生搭建起一座施展才華實現創(chuàng)業(yè)夢想的舞臺，著力形成區(qū)域經濟發(fā)展新亮點，為社會和經濟發(fā)展做出更大的貢獻；同時，也為了服務大學生就業(yè)，積極引導和鼓勵大學生樹立正確的就業(yè)觀，并為他們提供實實在在的崗位，幫助大學生就業(yè)“減壓”，經研究，決定聯合開展“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)”服務公益活動，具體方案如下：
    為了使各項服務工作的順利開展，設立“大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)”服務活動領導小組，由主辦單位負責人組成，并邀請有關領導擔任顧問。領導小組下設辦公室，負責服務活動的日常工作，辦公室成員由主辦單位分管領導和承辦單位負責人組成。
    為了提高培訓和指導水平，邀請部分企業(yè)負責人擔任指導委員會委員。
    xx市聯合大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心
    1、政策宣傳和咨詢
    開展大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳活動，為大學生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策咨詢，對大學生創(chuàng)業(yè)項目和就業(yè)意向進行登記與指導。
    2、就業(yè)指導
    主要是通過就業(yè)知識講授、就業(yè)技能培訓和就業(yè)前的心理指導，幫助大學生正確認識自己的氣質性格、道德品質、興趣愛好、能力特長；強化大學生擇業(yè)的競爭意識，在心理上消除傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)理念，調整就業(yè)心態(tài)，實現所學的專業(yè)知識和技能與就業(yè)崗位的對接，促進人力資源結構的優(yōu)化完善。
    3、創(chuàng)業(yè)培訓
    為有意創(chuàng)業(yè)的大學生提供ybc扶持項目、syb創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)實訓，通過創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)基本知識培訓，幫助大學生明確創(chuàng)業(yè)目標，選擇創(chuàng)業(yè)項目，掌握開辦企業(yè)的程序、方法和創(chuàng)業(yè)必備的專業(yè)知識，并由專門的創(chuàng)業(yè)服務專家隊伍為大學生提供創(chuàng)業(yè)指導服務，制訂創(chuàng)業(yè)計劃書，直到大學生順利開辦企業(yè)。
    4、創(chuàng)業(yè)項目推介
    建立大學生創(chuàng)業(yè)項目庫，為有創(chuàng)業(yè)需求而沒有創(chuàng)業(yè)項目的大學生推薦創(chuàng)業(yè)項目；為社會投資機構推薦大學生創(chuàng)業(yè)項目計劃。
    5、就業(yè)招聘信息發(fā)布
    捕捉企事業(yè)單位用人需求信息，發(fā)布人才招聘信息，積極為企事業(yè)單位和大學生創(chuàng)造“對接”機會。
    6、建設創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地
    選擇實力強的企事業(yè)單位，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地，為大學生創(chuàng)造勤工儉學平臺的同時，提高大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實踐能力。
    7、開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)文化活動
    開設大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)大講堂、舉辦大學生創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意設計大賽、開辦大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)論壇等活動。
    8、開展其他方面的服務活動
    共青團xx市委員會xx市人事局
    xx市勞動和社會保障局共青團xx學院委員會
    xx學院大學生就業(yè)指導中心xx市青年文化研究會
    xx年x月x日
    主題詞：大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)方案
    抄送：南平團市委，xx市委組織部，xx市政府辦，
    xx市民政局，xx學院黨政辦，存檔
    共青團xx市委員會辦公室xx年x月x日印
    （共印100份）
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇四
    根據國務院辦公廳《國務院關于做好當前經濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔xx〕4號）、《教育部關于當前形勢下做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》教學〔xx〕21號、六部委聯合下發(fā)《關于開展xx年就業(yè)服務系列活動的通知》（人社部發(fā)〔xx〕116號）精神以及教育部、甘肅省有關會議和文件精神，結合我校實際，現將xx年本科畢業(yè)生就業(yè)工作安排方案如下：
    畢業(yè)生就業(yè)工作貫徹學以致用、人盡其才的原則，積極促進“市場導向、政府調控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”就業(yè)機制的建立，努力實現畢業(yè)生的充分就業(yè)。
    畢業(yè)生就業(yè)工作要適應社會用人制度等方面的改革，轉變觀念，盡可能地為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為畢業(yè)生和用人單位服務。
    畢業(yè)生應根據國家經濟建設的需要，顧全大局，正確處理個人志愿與國家需要的關系，優(yōu)先在國家重點需求計劃內選擇就業(yè)單位。凡選擇到重點單位、西部地區(qū)、民族地區(qū)基層及艱苦地區(qū)工作的，學校給予支持和獎勵。
    進一步加強畢業(yè)生就業(yè)指導、咨詢服務工作，充分利用網絡資源和我校近年來就業(yè)形勢分析等材料，向畢業(yè)生講清今年的就業(yè)政策和社會需求形勢，讓學生掌握必要的擇業(yè)常識和擇業(yè)技巧，既充滿信心，又有的放矢，充分適應當前人才市場和供需見面的需要，實現順利就業(yè)。
    （一）編擬建議就業(yè)計劃階段。
    1.4月1日各學院將建議就業(yè)計劃報學校審核，列入學校建議就業(yè)計劃。提前畢業(yè)、轉專業(yè)及學籍變動等情況的畢業(yè)生務必于此前確定并列入計劃，此后不得變動。
    3.4月28日至29日，各學院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核對就業(yè)建議計劃，確定考取研究生及出國畢業(yè)生名單。
    4.4月30日前，教務處將目前畢業(yè)班級中因成績不合格而編入下一年畢業(yè)的學生名單匯總后報學生處和財務處，以確保學生處給教育部按時報送就業(yè)計劃。
    5.5月20日至31日，學校為申請不參加當年就業(yè)的畢業(yè)生辦理相關手續(xù)，此后不再受理。
    6.5月11日至15日，各學院畢業(yè)生進行畢業(yè)前體檢。具體安排如下。
    5月11日：文學院、新聞院、歷史院、哲社院、外語院、法學院、經濟院；
    5月12日：管理院、政治院、藝術院、大氣院、數學院、信息院；
    5月13日：化學院、教育院、生科院、資環(huán)院、工學院、核學院；
    5月14日：草科院、物理院、藥學院、公共衛(wèi)生學院、基礎醫(yī)學院；
    5月15日：口腔醫(yī)學院、第一臨床院、第二臨床院。
    體檢地點：盤旋路校區(qū)蘭州大學第一附屬醫(yī)院萃英分院。
    在外地實習的畢業(yè)生返校后，于6月3日至5日（星期三至星期五）期間到校醫(yī)院補檢（盤旋路校區(qū)醫(yī)院）。
    各學院要做好組織工作，按規(guī)定日程進行體檢。漏檢的畢業(yè)生，均由本人自費到指定的醫(yī)院補檢。否則，不予辦理離校手續(xù)。
    7.5月26日至27日，各學院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室匯總就業(yè)建議計劃，調整就業(yè)、考取研究生及出國畢業(yè)生名單。
    8.6月9日至10日，各學院報需要調整的建議就業(yè)計劃及考取研究生畢業(yè)生名單，以便及時與有關部門聯系，調整建議就業(yè)計劃派遣方案。
    9.6月12日，學校將各學院報送的畢業(yè)生建議就業(yè)計劃審核、匯總后，分別寄往各有關部、委、盛市、區(qū),以進一步落實建議就業(yè)計劃。
    10.根據總體安排，畢業(yè)班的課程、實習、畢業(yè)論文等一切教學活動應于6月6日前全部結束。各學院對畢業(yè)生的成績及授予學位情況，要及早審核整理，于6月12日前上報教務處，不得影響畢業(yè)生離校工作。
    11.學生派遣前，向學校上交協(xié)議書的時間截止到6月15日下午5時，之后收到的協(xié)議書，由于時間緊迫，不能保證學生按時辦完離校手續(xù)。
    12.各項工作結束后，學校整理匯總最終落實的建議就業(yè)計劃，向校黨委常委會匯報后，上報教育部，經教育部批準，作為國家計劃下達。
    （二）畢業(yè)生離校階段。
    1.6月11日至12日集中兩天進行畢業(yè)鑒定。各學院要加強領導，認真負責地對每一個畢業(yè)生從德、智、體等各方面做出全面鑒定。個人總結要在班組會上進行，班組對個人總結要進行科學評議，在此基礎上歸納整理成班組鑒定。鑒定一定要實事求是，既要肯定成績，又要指出缺點，明確努力方向，避免空話、套話。
    為了嚴肅紀律，學校將對畢業(yè)班的鑒定情況進行抽查，審查不合格的要重新鑒定。
    6月15日下午5時前，將加蓋公章后的畢業(yè)生登記表和體檢表報畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核準裝入檔案。
    2.6月16日，各學院向畢業(yè)生公布就業(yè)方案，進行最后核實校對，并于17日12時以前，將核對后的就業(yè)方案及簽注意見報就業(yè)辦公室，同時由畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室將畢業(yè)生戶口關系遷移表送保衛(wèi)處。教務處也應同時將成績表、學位審批表、結業(yè)生名單送畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室，以便及時整理歸檔。
    3.6月18日學校審核就業(yè)方案，打印就業(yè)報到證、擇業(yè)通知書。
    4.6月20日前請學生辦理學費繳納、校內貸款及國家助學貸款銀行還款等事項，凡欠費、未還貸和未辦理延期還貸手續(xù)的學生，學校不予辦理離校手續(xù)。
    5.初步確定6月20日，甘肅省人事廳審核我校畢業(yè)生就業(yè)方案，簽發(fā)就業(yè)報到證。各有關單位做好畢業(yè)生離校前的準備工作。
    6.6月21日(星期日)召開畢業(yè)典禮。
    7.6月24日至25日辦理辦科畢業(yè)生離校手續(xù)，聯合辦公地點設在醫(yī)學校區(qū)。
    （一）6月15日下午5時之后收到的就業(yè)協(xié)議書，學校爭取在7月10日前協(xié)商人事廳辦理就業(yè)報到證審批手續(xù)。
    （二）7月10日以后新簽訂的就業(yè)協(xié)議書，只能按照甘肅省人事廳的相關文件規(guī)定在9月1日之后辦理報到證審批手續(xù)。
    1.報到單位不在甘肅省內的學生，在原報到單位所在省(區(qū)、市)范圍內調整就業(yè)單位，在原報到單位所在省(區(qū)、市)就業(yè)主管部門辦理調整手續(xù)，調整期限截止次年7月1日。
    2.報到單位不在甘肅省內的學生，跨省(區(qū)、市)辦理調整改派手續(xù)，須通過學校就業(yè)辦辦理，調整改派期限截止次年7月1日。
    3.報到單位在甘肅省內的學生，辦理調整改派手續(xù)，須通過學校就業(yè)辦辦理，調整改派期限截止次年7月1日。
    4.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學生，如在本市(州、地)范圍內就業(yè)，直接在生源市(州、地)人事部門辦理就業(yè)手續(xù)。
    5.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學生，如不在本市(州、地)范圍內就業(yè)，須通過學校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)。
    6.申請不參加當年就業(yè)學生，必須通過學校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)，兩年內仍未落實就業(yè)單位的，學校按照相關文件精神，將戶檔關系遷回生源地省級就業(yè)主管部門。
    7.已有具體單位的學生通過學校辦理改派手續(xù)時，根據有關規(guī)定，需要向甘肅省人事廳繳納違約金。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇五
     為認真貫徹落實學院安全穩(wěn)定會議精神，讓全系師生樹立安全穩(wěn)定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，確保校園安全穩(wěn)定，經信息電子工程系總支、行政研究，特制定以下：
     一、進一步明確安全穩(wěn)定工作職責，增強安全穩(wěn)定工作執(zhí)行力，實施責任追究
     信息電子工程系安全穩(wěn)定工作組長李琳、趙昌明負責信息電子工程系安全穩(wěn)定全面工作，李琳側重負責教師方面的安全穩(wěn)定，趙昌明側重負責學生方面安全穩(wěn)定。辦公區(qū)域設備實施“誰使用，誰負責”原則。
     信息電子工程系安全穩(wěn)定工作副組長李樂平側重負責實驗實訓及實驗室安全穩(wěn)定工作、頂崗實習安全穩(wěn)定工作、網站建設安全穩(wěn)定工作，副組長楊萬里負責教育教學資料安全管理及課堂教學安全管理。
     信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側重學生管理工作、黨建工作的安全穩(wěn)定工作，強化學生管理工作與黨建工作管理。
     信息電子工程系各教研室主任負責本教研室教師的安全穩(wěn)定工作，各輔導員負責所管理班級學生的安全穩(wěn)定工作，各實驗員負責本實驗室的安全穩(wěn)定工作，各任課教師負責本課堂的安全穩(wěn)定，并對未到校上課學生及時通知輔導員處理。
     二、加強安全教育，樹立安全意識
     組織全體新生，尤其是中專新生學習《內江職業(yè)技術學院學生安全知識手冊》、《內江職業(yè)技術學院學生手冊》，熟悉安全穩(wěn)定內容，樹立安全第一的意識，安全責任重于泰山的意識，以人為本的意識。
     聘請學院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導，穩(wěn)定學生情緒，提高學生心理素質。
     聘請學院保衛(wèi)處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育，提高學生法律意識，增強學生安全、穩(wěn)定的警惕性。
     充分利用網絡、多媒體、黑板報、專題講座等，積極開展多種形式的安全宣傳教育，讓安全穩(wěn)定工作形象生動，深入人心。
     三、抓骨干，樹典型，形成多角度、多層次的學生安全穩(wěn)定工作隊伍
     召開專職輔導員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學生干部工作會、寢室室長工作會，充分發(fā)揮學生黨員、學生干部、寢室室長的積極性，實施安全工作齊抓共管，安全工作有骨干、有重點、有典型，形成一支多角度、多層次的學生安全穩(wěn)定工作隊伍，共保信息電子工程系的安全穩(wěn)定，促進校園的和諧穩(wěn)定。
     認真做好寢室管理工作，充分發(fā)揮宿管部、保衛(wèi)部、寢室室長的作用，嚴禁私拉亂接，嚴禁違規(guī)使用大功率電器，嚴禁夜不歸宿和晚歸，嚴禁私自留宿他人，嚴禁醉酒，嚴禁向窗外丟棄雜物，管好自己財產，防火防盜防騙。
     認真做好課堂管理工作，做到課前點明，課后查人，認真上好每一堂課，及時通知輔導員，加強對遲到、早退、曠課學生的'管理。
     認真做好晚自習管理工作，星期天晚上、節(jié)假日的當天晚上，輔導員必須到校到班，清點學生人數，講解下周工作要點，及時通知未到校的學生家長，督促學生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班，實施輔導員到位考勤，確保晚自習期間學生管理安全穩(wěn)定。
     認真做好晚上值班、周末值班、節(jié)假日值班工作，充分發(fā)揮值周領導、值周學生干部、值班教師的作用，履行職責，共同維護好校園的安全穩(wěn)定。
     認真做好頂崗實習學生、寒暑假打工學生、周末打工學生、回家返校學生、校外辦事學生安全教育工作，注意交通安全，防止學生上當受騙，嚴防性傷害，確保學生生命、財產安全。
     認真做好網絡管理工作，加強網絡文明建設，積極宣傳學校，樹立良好的內江職業(yè)技術學院形象，信息電子工程系形象，信電人形象。
     認真組織各項活動，大力提高學生綜合素質，堅持“誰組織，誰負責”原則，確保各項活動安全有序的進行。
     認真做好獎助學金、各類評優(yōu)工作的評定工作等，關注熱點問題，關愛少數民族學生和特殊群體學生，堅持以學生為本，一切為了學生，積極為學生辦實事，辦好事，全面提高學生綜合素質。
     五、加強安全檢查，重在安全落實
     各部門、各相關責任人，要定期與不定期的對自己所轄片區(qū)的人、財、物進行安全檢查，并做好記載，對存在安全隱患的問題要及時上報，及時處理，絕不給安全隱患留下任何機會，要防微杜漸，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，讓學生健康生活，快樂成長。
     險預防失業(yè)、促進就業(yè)的功能和作用，根據廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、經濟和信息化委員會《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔20**〕54號)和省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)精神，結合本市實際，制定本實施辦法。
     一、實施范圍
     在本市參加了失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。穩(wěn)崗補貼政策適用于實施兼并重組企業(yè)、化解產能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產能企業(yè)等所有符合申領條件的企業(yè)。
     二、申領條件
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應同時具備以下條件：依法在本市參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
     “裁員率”是指該企業(yè)年領取失業(yè)保險金總人數與年平均失業(yè)保險參保人數之比。其中：“年領取失業(yè)保險金總人數”是指1月份領取失業(yè)保險金人數與 2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數之和加上1月至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數之和;“年平均參保人數”是指1至12月份參保人數的平均值。
     三、審核流程
     (一)符合條件的本市企業(yè)于每年6月30日前向失業(yè)保險參保所屬區(qū)社保經辦機構提出上一年的穩(wěn)崗補貼申請，提供《廣州市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》(見附件1)。
     2014年符合條件的，可于2016年6月30日前提出申請，經審核通過后給予補發(fā)。
     (二)區(qū)社保經辦機構收到企業(yè)申請后，在5個工作日內進行審核。具體審核申報企業(yè)是否依法參加并足額繳納失業(yè)保險費，審核企業(yè)年領取失業(yè)保險金總人數，計算企業(yè)的裁員率是否滿足發(fā)放條件。
     (三)經審核確定補貼企業(yè)名單和補貼金額后，區(qū)社保經辦機構在門戶網站或服務大廳公示相關信息，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個自然日。
     (四)公示結束后5個工作日內，區(qū)社保經辦機構在業(yè)務系統(tǒng)錄入相關數據、辦結審核業(yè)務，并將審核表進行歸檔。同時，區(qū)社保經辦機構編制本區(qū)《廣州市 區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報匯總表》(附件2)，報廣州市社會保險基金管理中心匯總以用于發(fā)放。
     四、資金管理
     (一)補貼標準。對符合上述實施范圍和申領條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上自然年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
     (二)資金用途。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
     (三)會計核算。穩(wěn)崗補貼納入統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
     (四)劃撥流程。市社會保險基金管理中心每年根據審核通過的本市穩(wěn)定崗位補貼應發(fā)金額，一次性專項向市財政局提出用款申請計劃，市財政局于5個工作日內核撥資金至市社保中心開設的基金支出戶。市社保中心收到資金后，將穩(wěn)崗補貼對應劃撥至企業(yè)的銀行賬戶。
     五、組織實施
     (一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產業(yè)結構調整優(yōu)化過程中一項重要政策。各區(qū)相關部門要高度重視，要加強協(xié)調配合、各司其職，督促企業(yè)在實施兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能過程中采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
     (二)加強輿論宣傳。各區(qū)相關部門要利用政府門戶網站、新聞傳媒、信息公開等多種方式加大社會宣傳，讓企業(yè)了解相關政策，以便符合條件企業(yè)及時進行申請領取。
     六、附則
     本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。按《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)的規(guī)定，當本市上年失業(yè)保險基金滾存結余不具備一年以上支付能力時，本市停止發(fā)放穩(wěn)崗補貼;當本市失業(yè)保險基金滾存結余重新具備一年以上支付能力，于次年恢復發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇六
    新集社區(qū)位于舊街街道北部。東與道觀風景區(qū)相鄰，西和火車站社區(qū)接壤。社區(qū)面積一平方公里。有1160戶，常住人口3000余人。有4條主要街道和2個市場。（其中有3個小區(qū)）。市場繁榮，社會穩(wěn)定，居民和諧。
    20xx年，在街道黨工委的領導下，勞動部門的具體指導下。我社區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作和其它工作目標相結合，以開發(fā)就業(yè)崗位為重點，以發(fā)揮勞動保障網絡平臺作用為切入點，以幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)為著力點，以支持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)為突破點，建立健全困難群體援助機制，加強社區(qū)下崗失業(yè)人員基礎臺帳建設和管理，有效推動了就業(yè)再就業(yè)目標的落實。
    20xx年，我區(qū)在組織實施開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動中，充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺促進就業(yè)的功能，根據省市關于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的有關要求，將創(chuàng)建工作列入就業(yè)服務目標任務，提升社區(qū)勞動保障工作平臺的就業(yè)服務水平和就業(yè)援助功能，有效促進了社區(qū)充分就業(yè)。20xx年，我社區(qū)勞動年齡內居民（失業(yè)就業(yè)）291人，下崗65人。零就業(yè)家庭為零，新成長勞動力就業(yè)7人，困難就業(yè)人員就業(yè)5人，復員退伍人員就業(yè)24人，社區(qū)新增就業(yè)崗位就業(yè)人員30人，空巢老人6人，創(chuàng)業(yè)人員15，離退休人員45人。下崗失業(yè)人員再就業(yè)人員就業(yè)率以達99%。
    （一）全面調查、掌握情況，夯實勞動保障工作基礎。社區(qū)為了有效了掌握轄區(qū)內失業(yè)人員的情況，采取走訪、電話回訪，居民小組長了解等各種途徑、多種方式，進行全面調查、具體掌握。對轄區(qū)失業(yè)人員情況基本做到“五清”，即家庭情況清、就業(yè)狀況清、技術特長清、求職愿望清、培訓需求清。并對收集到的信息實施計算機動態(tài)管理。
    （二）突出工作重點，促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)。
    社區(qū)勞動保障工作細致而繁瑣，包括就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放、就業(yè)困難人員認定、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞務輸轉、小額貸款、收集用工崗位、推介創(chuàng)業(yè)項目、靈活就業(yè)人員社保補貼申報、政策咨詢等多項業(yè)務。我社區(qū)創(chuàng)建開展充分就業(yè)社區(qū)活動以鼓勵創(chuàng)業(yè)為切入點，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效益。在培育自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)先進典型方面，我社區(qū)將培育創(chuàng)業(yè)積極分子納入就業(yè)服務目標管理，由社區(qū)向有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供政策扶持，辦理相關證件，幫助協(xié)調經營場地，落實小額擔保貸款及社會保險補貼，介紹員工等服務。并以街道為單位召開創(chuàng)業(yè)人員報告會；以組織培訓為載體召開先進典型座談會，以身邊典型事跡教育身邊的人，帶動身邊的人走創(chuàng)業(yè)之路、做創(chuàng)業(yè)之星。
    （三）落實政策送關懷，耐心細致做好服務工作。
    在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中，清醒地認識到社區(qū)勞動保障工作平臺是一個窗口，是一座橋梁。通過這個窗口，傳遞著黨和政府對失業(yè)人員的熱情關懷；通過這座橋梁，溝通著黨和政府與失業(yè)人員的血肉聯系。黨和政府通過社區(qū)平臺把優(yōu)惠政策送到失業(yè)人員心里，失業(yè)人員也通過社區(qū)平臺向黨和政府反映自己的困難。社區(qū)及時宣傳就業(yè)工作的新精神、新政策，充分利用社區(qū)內的黑板報、公示欄及時公布或宣傳社保補貼、小額擔保貸款、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理程序等勞動保障政策，通過發(fā)放宣傳資料，傳遞相關信息。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔保貸款受理等就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實，引導下崗失業(yè)人員，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等服務工作。
    （四）廣泛收集用工崗位，多渠道發(fā)布用工信息，積極組織失業(yè)人員參加現場招聘會。
    為了做好充分就業(yè)工作，在勞動就業(yè)信息專欄內張貼各類招工信息。同時社區(qū)工作人員還走家串戶，特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業(yè)家庭’’、“低保戶’’等再就業(yè)困難對象宣傳招工信息。還積極主動組織失業(yè)人員參加轄區(qū)內外的各種現場招聘會，有效提高了社區(qū)就業(yè)率，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作?？傊晃疑鐓^(qū)的工作與領導的.要求相差很遠，和兄弟社區(qū)也存在一定的差距，在今后的工作中，進行總結。發(fā)揚成績：改正工作中的不足，把居民身邊的事情和再就業(yè)工作做得更好。為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)再立新功，為夠建和諧社區(qū)幸福家庭添一份力量，作出新的貢獻！
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇七
     按照省人社廳等4部門《關于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
     一、實施范圍
     武威市境內的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
     二、實施時間
     自2014年1月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。
     三、實施步驟
     1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網上對相關政策進行宣傳。
     2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程序審核撥付。
     3、工作總結?？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結，并形成總結報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
     四、申報條件
     申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
     1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;
     2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);
     3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
     上年度裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)×100%。
     上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。
     五、補貼標準
     2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
     以后年度補貼標準根據省上要求執(zhí)行。
     六、申報材料
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
     1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
     5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);
     6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);
     7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據;
     8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。
     七、申報程序
     1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經辦機構提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
     2、受理及審核。縣區(qū)屬企業(yè)經縣區(qū)人社部門和社保經辦機構審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
     人社部門審核用工人數和裁員率，社保經辦機構審核參保人數和失業(yè)保險費繳納情況。
     審核結果在武威市人力資源和社會保障信息網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。
     3、復核與撥付。市財政局在收到相關資料后進行復核。經復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經辦機構將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
     八、工作措施
     1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的`作用。
     2、規(guī)范操作，嚴格管理。縣、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確保基金有效使用和支付可持續(xù)。
     3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。
     各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。
     附件：
     1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;
     2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));
     3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));
     4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;
     5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
     下載：附件相關表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)
     為進一步發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的功能和作用，根據廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、經濟和信息化委員會《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)和省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》(粵人社函〔2015〕1812號)精神，結合本市實際，制定本實施辦法。
     一、實施范圍
     在本市參加了失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。穩(wěn)崗補貼政策適用于實施兼并重組企業(yè)、化解產能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產能企業(yè)等所有符合申領條件的企業(yè)。
     二、申領條件
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應同時具備以下條件：依法在本市參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
     “裁員率”是指該企業(yè)年領取失業(yè)保險金總人數與年平均失業(yè)保險參保人數之比。其中：“年領取失業(yè)保險金總人數”是指1月份領取失業(yè)保險金人數與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數之和加上1月至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數之和;“年平均參保人數”是指1至12月份參保人數的平均值。
     三、審核流程
     (一)符合條件的本市企業(yè)于每年6月30日前向失業(yè)保險參保所屬區(qū)社保經辦機構提出上一年的穩(wěn)崗補貼申請，提供《廣州市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》(附件1)。
     2014年符合條件的，可于2016年6月30日前提出申請，經審核通過后給予補發(fā)。
     (二)區(qū)社保經辦機構收到企業(yè)申請后，在5個工作日內進行審核。具體審核申報企業(yè)是否依法參加并足額繳納失業(yè)保險費，審核企業(yè)年領取失業(yè)保險金總人數，計算企業(yè)的裁員率是否滿足發(fā)放條件。
     (三)經審核確定補貼企業(yè)名單和補貼金額后，區(qū)社保經辦機構在門戶網站或服務大廳公示相關信息，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個自然日。
     (四)公示結束后5個工作日內，區(qū)社保經辦機構在業(yè)務系統(tǒng)錄入相關數據、辦結審核業(yè)務，并將審核表進行歸檔。同時，區(qū)社保經辦機構編制本區(qū)《廣州市___區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報匯總表》(附件2)，報廣州市社會保險基金管理中心匯總以用于發(fā)放。
     四、資金管理
     (一)補貼標準。對符合上述實施范圍和申領條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上自然年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
     (二)資金用途。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
     (三)會計核算。穩(wěn)崗補貼納入統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
     (四)劃撥流程。市社會保險基金管理中心每年根據審核通過的本市穩(wěn)定崗位補貼應發(fā)金額，一次性專項向市財政局提出用款申請計劃，市財政局于5個工作日內核撥資金至市社保中心開設的基金支出戶。市社保中心收到資金后，將穩(wěn)崗補貼對應劃撥至企業(yè)的銀行賬戶。
     五、組織實施
     (一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產業(yè)結構調整優(yōu)化過程中一項重要政策。各區(qū)相關部門要高度重視，要加強協(xié)調配合、各司其職，督促企業(yè)在實施兼并重組、化解產能過剩、淘汰落后產能過程中采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
     (二)加強輿論宣傳。各區(qū)相關部門要利用政府門戶網站、新聞傳媒、信息公開等多種方式加大社會宣傳，讓企業(yè)了解相關政策，以便符合條件企業(yè)及時進行申請領取。
     六、附則
     本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。按《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)的規(guī)定，當本市上年失業(yè)保險基金滾存結余不具備一年以上支付能力時，本市停止發(fā)放穩(wěn)崗補貼;當本市失業(yè)保險基金滾存結余重新具備一年以上支付能力，于次年恢復發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇八
     按照省人社廳等4部門《關于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
     武威市境內的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
     自2014年1月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。
     1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網上對相關政策進行宣傳。
     2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程序審核撥付。
     3、工作總結?？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結，并形成總結報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
     申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
     1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;
     2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);
     3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
     上年度裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)×100%。
     上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。
     2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
     以后年度補貼標準根據省上要求執(zhí)行。
     企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
     1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
     5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);
     6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);
     7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據;
     8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。
     1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經辦機構提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
     2、受理及審核。縣區(qū)屬企業(yè)經縣區(qū)人社部門和社保經辦機構審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
     人社部門審核用工人數和裁員率，社保經辦機構審核參保人數和失業(yè)保險費繳納情況。
     審核結果在武威市人力資源和社會保障信息網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。
     3、復核與撥付。市財政局在收到相關資料后進行復核。經復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經辦機構將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
     1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的作用。
     2、規(guī)范操作，嚴格管理?？h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確?；鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
     3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。
     1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;
     2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));
     3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));
     4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;
     5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
     下載：附件相關表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)
     為認真貫徹落實學院安全穩(wěn)定會議精神，讓全系師生樹立安全穩(wěn)定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，確保校園安全穩(wěn)定，經信息電子工程系總支、行政研究，特制定以下：
     信息電子工程系安全穩(wěn)定工作組長李琳、趙昌明負責信息電子工程系安全穩(wěn)定全面工作，李琳側重負責教師方面的安全穩(wěn)定，趙昌明側重負責學生方面安全穩(wěn)定。辦公區(qū)域設備實施“誰使用，誰負責”原則。
     信息電子工程系安全穩(wěn)定工作副組長李樂平側重負責實驗實訓及實驗室安全穩(wěn)定工作、頂崗實習安全穩(wěn)定工作、網站建設安全穩(wěn)定工作，副組長楊萬里負責教育教學資料安全管理及課堂教學安全管理。
     信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側重學生管理工作、黨建工作的安全穩(wěn)定工作，強化學生管理工作與黨建工作管理。
     信息電子工程系各教研室主任負責本教研室教師的安全穩(wěn)定工作，各輔導員負責所管理班級學生的安全穩(wěn)定工作，各實驗員負責本實驗室的安全穩(wěn)定工作，各任課教師負責本課堂的安全穩(wěn)定，并對未到校上課學生及時通知輔導員處理。
     組織全體新生，尤其是中專新生學習《內江職業(yè)技術學院學生安全知識手冊》、《內江職業(yè)技術學院學生手冊》，熟悉安全穩(wěn)定內容，樹立安全第一的'意識，安全責任重于泰山的意識，以人為本的意識。
     聘請學院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導，穩(wěn)定學生情緒，提高學生心理素質。
     聘請學院保衛(wèi)處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育，提高學生法律意識，增強學生安全、穩(wěn)定的警惕性。
     充分利用網絡、多媒體、黑板報、專題講座等，積極開展多種形式的安全宣傳教育，讓安全穩(wěn)定工作形象生動，深入人心。
     召開專職輔導員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學生干部工作會、寢室室長工作會，充分發(fā)揮學生黨員、學生干部、寢室室長的積極性，實施安全工作齊抓共管，安全工作有骨干、有重點、有典型，形成一支多角度、多層次的學生安全穩(wěn)定工作隊伍，共保信息電子工程系的安全穩(wěn)定，促進校園的和諧穩(wěn)定。
     認真做好寢室管理工作，充分發(fā)揮宿管部、保衛(wèi)部、寢室室長的作用，嚴禁私拉亂接，嚴禁違規(guī)使用大功率電器，嚴禁夜不歸宿和晚歸，嚴禁私自留宿他人，嚴禁醉酒，嚴禁向窗外丟棄雜物，管好自己財產，防火防盜防騙。
     認真做好課堂管理工作，做到課前點明，課后查人，認真上好每一堂課，及時通知輔導員，加強對遲到、早退、曠課學生的管理。
     認真做好晚自習管理工作，星期天晚上、節(jié)假日的當天晚上，輔導員必須到校到班，清點學生人數，講解下周工作要點，及時通知未到校的學生家長，督促學生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班，實施輔導員到位考勤，確保晚自習期間學生管理安全穩(wěn)定。
     認真做好晚上值班、周末值班、節(jié)假日值班工作，充分發(fā)揮值周領導、值周學生干部、值班教師的作用，履行職責，共同維護好校園的安全穩(wěn)定。
     認真做好頂崗實習學生、寒暑假打工學生、周末打工學生、回家返校學生、校外辦事學生安全教育工作，注意交通安全，防止學生上當受騙，嚴防性傷害，確保學生生命、財產安全。
     認真做好網絡管理工作，加強網絡文明建設，積極宣傳學校，樹立良好的內江職業(yè)技術學院形象，信息電子工程系形象，信電人形象。
     認真組織各項活動，大力提高學生綜合素質，堅持“誰組織，誰負責”原則，確保各項活動安全有序的進行。
     認真做好獎助學金、各類評優(yōu)工作的評定工作等，關注熱點問題，關愛少數民族學生和特殊群體學生，堅持以學生為本，一切為了學生，積極為學生辦實事，辦好事，全面提高學生綜合素質。
     各部門、各相關責任人，要定期與不定期的對自己所轄片區(qū)的人、財、物進行安全檢查，并做好記載，對存在安全隱患的問題要及時上報，及時處理，絕不給安全隱患留下任何機會，要防微杜漸，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，讓學生健康生活，快樂成長。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇九
    各學院:
    為貫徹中省有關大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神，全面推動我校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展，經研究，決定開展2022年大學生“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季”活動?，F將有關事宜通知如下：
    開展時間：2022年4～6月
    學生處學生就業(yè)指導中心牽頭，各學院協(xié)助組織實施，分別開展學校層面和學院層面的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動。
    （一）廣泛開展政策宣傳咨詢活動
    1做好政策宣講。依據《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問（201）版》，對2022年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行進一步的宣傳咨詢，將就業(yè)政策、求職簽約、創(chuàng)業(yè)扶持和畢業(yè)手續(xù)辦理等程序給學生講清、講透。
    2鼓勵基層、中小微企業(yè)就業(yè)。各學院應著力宣傳“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“應屆大學生應征入伍服兵役”等國家和基層項目，通過座談、宣講等方式，鼓勵畢業(yè)生到基層、中小微企業(yè)建功立業(yè)。同時，做好已在基層就業(yè)學生的聯絡回訪。
    建設信息專欄。各學院要設立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息宣傳欄”，宣傳好政策，傳遞好信息，熱誠為畢業(yè)生服務。
    （二）切實加強就業(yè)信息通道建設
    1信息平臺。加強就業(yè)信息平臺建設，利用學院網站、微博、微信、qq群等信息化手段，實時傳遞、發(fā)布就業(yè)需求信息等。
    2就業(yè)渠道。調動全體教職員工、校友等資，通過多種形式，邀請用人單位到我校舉辦校園專場招聘（宣講）會。
    網絡視頻招聘會。學校將于4月28日舉辦第二場“xx科技大學2022屆畢業(yè)生網絡視頻招聘會”。各學院也要積極舉辦學院級各類招聘活動，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。
    （三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂
    繼續(xù)開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”活動。鼓勵各學院推薦主講人人選，承辦“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”，學生處負責組織安排。
    （四）關注研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
    針對研究生，相關學院要充分發(fā)揮導師在研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上的有效促進作用，認真總結、分析各專業(yè)研究生的就業(yè)狀況，通過專題培訓和“一對一”談話等措施，切實做好研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務工作。
    （五）鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)
    鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，積極引導、扶持和培育學生積極從事科技型、引領型創(chuàng)業(yè)活動。通過積極開展創(chuàng)業(yè)教育，開設有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓，為創(chuàng)業(yè)學生提供創(chuàng)業(yè)導師、創(chuàng)業(yè)方案風險評估等服務。
    （六）重視就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
    各學院要摸清就業(yè)困難畢業(yè)生真實情況，建立信息臺賬，抓住本學期求職招聘的關鍵階段，通過組織專場招聘、“一對一”、“多對一”幫扶、優(yōu)先推薦崗位、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等措施，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準幫扶工作。
    （七）做好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關程的教學檢查和督導
    “就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季”活動期間，學生就業(yè)指導中心將組織專人對全?！毒蜆I(yè)指導》程開展教學檢查。
    1加強領導。就業(yè)工作是“一把手工程”，各學院要加強領導，落實責任，提前安排，精心準備，做好動員，充分發(fā)揮畢業(yè)班學生干部、學生黨員的模范作用，有效推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    2精心實施。在前期活動征集的基礎上，各學院已申報了相關活動，請各學院認真籌備相關活動，確?；顒尤〉脤嵭А?BR>    全員參與。要廣泛宣傳，在各級各類宣傳平臺上做好相關活動的宣傳報道工作。發(fā)揮廣大教師，特別是專業(yè)教師在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的積極作用，動員全體教職員工關心、支持、參與學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    4認真總結?；顒咏Y束后，各學院要全面總結工作，認真分析，于2022年7月8日（星期五）16:00前將活動總結報送學生處學生就業(yè)指導中心（xx校區(qū)）,電子版同時發(fā)至：。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十
    按照省人社廳等4部門《關于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
    一、實施范圍。
    武威市境內的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
    二、實施時間。
    自201月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到年底。
    三、實施步驟。
    1、宣傳布置。209月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網上對相關政策進行宣傳。
    2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程序審核撥付。
    3、工作總結?？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結，并形成總結報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
    四、申報條件。
    申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
    1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;。
    2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);。
    3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
    上年度裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)×100%。
    上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。
    五、補貼標準。
    2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
    以后年度補貼標準根據省上要求執(zhí)行。
    六、申報材料。
    企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
    1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;。
    5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);。
    6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);。
    7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據;。
    8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。
    七、申報程序。
    1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經辦機構提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
    2、受理及審核?？h區(qū)屬企業(yè)經縣區(qū)人社部門和社保經辦機構審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
    人社部門審核用工人數和裁員率，社保經辦機構審核參保人數和失業(yè)保險費繳納情況。
    審核結果在武威市人力資源和社會保障信息網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。
    3、復核與撥付。市財政局在收到相關資料后進行復核。經復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經辦機構將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
    1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的作用。
    2、規(guī)范操作，嚴格管理?？h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確保基金有效使用和支付可持續(xù)。
    3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。
    附件：
    1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;。
    2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));。
    3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));。
    4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;。
    5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
    下載：附件相關表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十一
    6月1日至6月30日
    1、各類勞動者，重點是具有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生；
    2、各類創(chuàng)業(yè)人員，重點是實現創(chuàng)業(yè)一年以內的各類初次創(chuàng)業(yè)者；
    3、具有創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意愿的各類在職職工和靈活就業(yè)人員。
    1、主動開展需求普查。以街道（鎮(zhèn)）為單位，全面掌握具有創(chuàng)業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生、城鄉(xiāng)失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)需求，及時掌握實現創(chuàng)業(yè)一年以內的初次創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)政策落實情況，及時了解具有創(chuàng)業(yè)熱情的各類在職職工和靈活就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)意愿，做到基礎臺賬明，動態(tài)數據清，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況準，落實相關扶持政策，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)信息的動態(tài)管理。
    2、積極落實專場活動。以區(qū)人力資源和社會保障局為牽頭單位，積極協(xié)調工商、稅務、銀行，以及區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局、總工會、婦聯、共青團等相關單位，選擇一到兩個人員比較集中的大型廣場，組織開展大型的宣傳活動，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓登記，推介一批創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地和創(chuàng)業(yè)項目，積極營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。
    3、深入推進社區(qū)宣傳。一方面，通過社區(qū)（村）勞動保障工作平臺將就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關法律法規(guī)，以及市、區(qū)兩級扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策、最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息等內容張貼到社區(qū)宣傳欄內，提高創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)信息的普及率；另一方面，在失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員相對集中的街道、社區(qū)組織開展送“創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)服務”進基層活動，現場免費提供法律法規(guī)和政策咨詢，積極引導城鄉(xiāng)失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，樹立創(chuàng)業(yè)信心，進一步營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的社會環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍。
    4、大力組織校園宣傳。主動聯系轄區(qū)內的大中專院校，邀請近年來我區(qū)創(chuàng)業(yè)成功人士進入校園現身說法，對即將踏上社會實現就業(yè)的應屆畢業(yè)生有針對性地開展創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)政策短訓班，同時推介一批創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地以及符合應屆畢業(yè)大學生實際的創(chuàng)業(yè)項目。通過創(chuàng)業(yè)成功人士有意識的引導，提高具有創(chuàng)業(yè)意愿大學生的心理、管理、經營素質，增強其適應和駕馭市場的應變能力。
    5、切實強化對接服務。充分利用區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺和服務窗口，在加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和信息宣傳力度的同時，進一步掌握具有創(chuàng)業(yè)意愿人員的創(chuàng)業(yè)意向、創(chuàng)業(yè)狀態(tài)以及已實現創(chuàng)業(yè)人員對政府職能部門提供創(chuàng)業(yè)服務的需求，對照現有政策及時提供對接服務，并將相關申報材料及時予以上報。
    1、宣傳中央、省、市關于創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的方針、政策。讓我市創(chuàng)業(yè)扶持政策家喻戶曉，形成全社會共同“關注創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍，推進我區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)高潮。
    2、深入開展創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務。對創(chuàng)業(yè)者在工商、稅務、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、“兩項補貼”等優(yōu)惠扶持政策提供宣傳和服務。
    3、宣傳創(chuàng)業(yè)服務體系。讓廣大創(chuàng)業(yè)者以及具有創(chuàng)業(yè)意愿的其他人員充分了解政府就業(yè)機構、創(chuàng)業(yè)培訓機構的各項職能，使他們能夠得到良好的創(chuàng)業(yè)服務。
    4、發(fā)揮輿論導向，宣傳和表彰創(chuàng)業(yè)典型和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，激發(fā)全區(qū)各類創(chuàng)業(yè)群體的創(chuàng)業(yè)激情。
    1、啟動創(chuàng)業(yè)者普查
    時間：6月1日―25日
    地點：全區(qū)范圍
    內容：走訪有創(chuàng)業(yè)意愿的應屆大中專畢業(yè)生和城鄉(xiāng)失業(yè)人員，全面摸查創(chuàng)業(yè)意向；走訪已創(chuàng)業(yè)人員的經營場所，各創(chuàng)業(yè)孵化基地，了解創(chuàng)業(yè)政策落實情況；將摸查情況登記造冊，納入創(chuàng)業(yè)服務信息系統(tǒng)。
    2、開展專場宣傳咨詢
    時間：6月中旬
    地點：萬達廣場
    內容：設立咨詢服務臺，發(fā)放“創(chuàng)業(yè)政策指南”等各類宣傳資料，現場受理創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)補貼申請、小額擔保貸款申請、創(chuàng)業(yè)培訓申請等業(yè)務，推介一批創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地、創(chuàng)業(yè)項目等。
    3、推動創(chuàng)業(yè)服務進社區(qū)
    時間：6月10日―25日
    地點：失業(yè)人員相對集中的街道、社區(qū)
    內容：設立免費咨詢服務臺，發(fā)放“創(chuàng)業(yè)政策指南”等各類宣傳資料，現場受理創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)補貼申請、小額擔保貸款申請、創(chuàng)業(yè)培訓申請等業(yè)務，推介一批創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地、創(chuàng)業(yè)項目等。
    4、開展校園宣傳
    時間：6月21日―28日
    地點：區(qū)高層次人才服務中心、江南大學、職業(yè)技術學院
    內容：邀請創(chuàng)業(yè)成功人士進入校園現身說法，對即將踏上社會實現就業(yè)的應屆畢業(yè)生有針對性地開展創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)政策短訓班，同時推介一批創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)實訓基地，以及符合應屆畢業(yè)大學生實際的創(chuàng)業(yè)項目。對南京航空航天大學、南京工業(yè)大學、常州機電職業(yè)技術學院、上饒師范學院、東南大學等簽約院校中有來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向的應屆畢業(yè)生，通過多種途徑做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作。
    1、高度重視。區(qū)人力資源和社會保障局相關職能部門，各街道（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障所均要高度重視本輪創(chuàng)業(yè)政策宣傳月活動，切實加強組織領導、精心部署、周密安排，認真組織和開展相關活動，并動員轄區(qū)及社會各界廣泛參與。
    2、創(chuàng)新思路。除按照上述安排外，各街道（鎮(zhèn)）可根據本單位實際，采取靈活多樣的形式開展宣傳活動，豐富宣傳內容，做到活動特色鮮明、亮點紛呈。
    3、力求實效?；顒右詣?chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點，緊緊圍繞宣傳主題，認真組織開展各項活動，加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的宣傳，注重實效。
    4、整合聯動。區(qū)各相關職能部門，各街道（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障所要因地制宜發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極踴躍參加宣傳活動月的各項活動，相互協(xié)調配合，努力形成創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的合力。
    5、認真總結。各街道（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障所要明確專人負責宣傳月相關工作，并根據要求做好相關數據的統(tǒng)計和信息報送工作，及時總結創(chuàng)業(yè)政策宣傳月中好的做法和亮點。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十二
    為幫助大學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務的針對性實效性，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，根據學校安排，決定在全校范圍內開展第五屆“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月”活動。
    攜夢起航 職等你來
    在校本專科生、研究生
    就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、走近基層主題活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)經驗分享等，具體活動安排詳見附件。
    （一）各學院要高度重視，充分認識此項活動的重要意義，結合本學院實際，制定切實可行的具體活動計劃，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動取得實效。
    （二）要精心組織，緊密結合新的就業(yè)形勢和學院專業(yè)特點認真做好活動的計劃、組織和動員工作，鼓勵全體學生積極參加相關活動，創(chuàng)新工作思路，行之有效地開展活動。
    （三）做好宣傳工作。通過校園網、廣播、手機短信、微博、微信、學院網站等媒體大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動情況。提高學生對活動的知曉度，努力營造積極向上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十三
    為認真貫徹落實《省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)的通知》(黔人社函〔20xx〕314號)精神，深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，制定本方案。
    20xx年9月1日至9月30日。
    20xx屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生。
    將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，做到登記一人，服務一人。對有求職意愿的，提供職業(yè)指導、崗位信息;對有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策;對有培訓意愿的，組織參加職業(yè)培訓，提供技能鑒定服務;對就業(yè)困難的，實施重點幫扶，加強就業(yè)權益保護，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
    (一)多渠道加強實名登記。全縣公共就業(yè)服務機構要擴大實名信息登記渠道，將在本地求職的未就業(yè)畢業(yè)生全部納入實名制就業(yè)幫扶。縣就業(yè)局要及時將省人社廳下發(fā)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息實時錄入數據庫，同時主動拓展登記范圍，在報到接收、就業(yè)失業(yè)登記、政策申請等業(yè)務辦理時同步對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生進行實名信息登記，在各類招聘活動中對求職畢業(yè)生辦理現場登記。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要依托基層服務平臺開展專項摸排，做到人員信息應登盡登。全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，后續(xù)跟蹤服務情況要做到動態(tài)更新，及時掌握未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶、政策落實和就業(yè)創(chuàng)業(yè)進展情況。
    (二)全面落實實名制就業(yè)服務?？h就業(yè)局和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要掌握未就業(yè)畢業(yè)生底數，要結合未就業(yè)畢業(yè)生特點和就業(yè)需要，提供有針對性的就業(yè)服務。要與未就業(yè)畢業(yè)生建立一個聯系渠道，將一攬子幫扶措施及時推送，做到發(fā)放一份政策清單、提供一本服務手冊、開展一次職業(yè)指導、提供一次政策咨詢、制定一份求職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)計劃。要深入企業(yè)挖掘崗位信息，對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供不少于3次有針對性的崗位推介，同時做好對企業(yè)的用人指導和服務，用好相關就業(yè)扶持政策，增強企業(yè)吸納就業(yè)積極性和畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性。要將有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)引領計劃，推動各類創(chuàng)業(yè)孵化基地向其開放，提供場地、項目、資金、培訓等支持。要將建檔立卡貧困家庭、殘疾、長期失業(yè)畢業(yè)生以及就業(yè)困難的少數民族畢業(yè)生、女大學生作為重點幫扶對象，建立專門臺賬，加大政策服務傾斜力度，幫助他們盡快融入就業(yè)市場。
    (三)加強政策宣傳?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要結合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記和入戶調查的機會，直接把政策送到畢業(yè)生手中。結合高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和各項專場招聘活動現場發(fā)放宣傳資料，開展政策咨詢解答，提供面對面的宣傳服務。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務中心等基層服務平臺，通過電子屏、宣傳櫥窗播放宣傳片，張貼宣傳畫，擴大政策知曉度。幫助未就業(yè)畢業(yè)生知曉獲取信息和服務的各類渠道，引導有服務需求的主動登記和接受服務。
    (四)加強就業(yè)權益保護。進一步加強人力資源市場和職業(yè)培訓機構監(jiān)管，依法清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊招聘過程中發(fā)布虛假信息等欺詐行為，及時查處“中介”和未經許可擅自從事職業(yè)培訓業(yè)務等各類侵害就業(yè)權益的違法行為，糾正性別、民族等各類就業(yè)歧視現象，保護畢業(yè)生就業(yè)權益。
    (一)加強活動組織領導，成立領導小組，集中精力做好相關就業(yè)服務工作。
    組長：xxx。
    副組長：xxx。
    成員：xxx，xx。
    (二)縣就業(yè)局負責離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記、開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)獎補、社會保險補貼等扶持政策。
    (三)縣人才交流中心負責落實高校畢業(yè)生人事代理、檔案托管、公共服務等相關政策宣傳及業(yè)務辦理。
    (四)縣小貸中心負責高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款及貼息政策落實。
    (五)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門通過居委會、村工作平臺采取入戶走訪調查等措施，全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生情況，同時有針對的開展就業(yè)幫扶，定期后續(xù)跟蹤服務。
    相關單位要充分認識加強政策宣傳對推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展、推動高校畢業(yè)生盡快實現就業(yè)的重要意義和積極作用。各部門要認真抓好落實，協(xié)調配合，共同推進。并將好的做法和經驗及時總結，做好對接上報。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十四
    隨著國際形勢的變化發(fā)展，大學生的就業(yè)問題日益凸顯，大學生的就業(yè)觀與相關企業(yè)的人才需求方向有所沖突，大學畢業(yè)生出現過剩現象，而企業(yè)則出現人才匱乏局面。新時期下，增強大學生思政教育和就業(yè)指導教育，積極引導學生樹立正確的就業(yè)觀和價值觀，進而制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃將能有助于緩解當前的就業(yè)形勢。目前我國高校對學生職業(yè)能力的訓練與培養(yǎng)力度欠缺，學生對于自我認知和客觀環(huán)境評估上有所不足，各高校適時整合大學生的思政教育和就業(yè)指導教育將能緩解社會就業(yè)壓力，促進大學畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行。
    （一）思政教育。
    高校思政教育在實際生活中的表現為高校輔導員以及代課教師依據一定的思想政治觀念和完善的道德規(guī)范，有目的性、針對性在大學生中開展教育工作，完善高校學生的思想政治體系，實現優(yōu)質、高素質人才的培養(yǎng)，以便高校學生適應社會的發(fā)展要求。
    （二）就業(yè)指導教育。
    高校就業(yè)指導教育指輔導員及教師在與學生交流的過程中，適時解決學生遇到的就業(yè)難題及其困惑，憑借有效的就業(yè)信息，積極幫助學生良好就業(yè)，其內容包含有就業(yè)政策導向及相應的思想教育工作。
    因而，高校思政教育與就業(yè)指導教育息息相關，就業(yè)指導教育工作包含思想政治教育工作，加強思想政治教育工作又可推動就業(yè)指導教育工作的發(fā)展，整合思想政治教育與就業(yè)指導教育將具有重要意義。
    （一）有效提升高校學生的綜合素質。
    社會實踐表明。在這經濟和科學技術快速發(fā)展的新時期下，社會不僅需求專業(yè)知識較強的人才，同時也關注人才的個人修養(yǎng)、思想道德水平、實踐操作能力、合作能力以及艱苦奮斗的精神。
    （二）有利于挖掘思政教育工作的新方法和進一步推動就業(yè)指導教育工作的發(fā)展。
    開展思政教育與就業(yè)指導教育的整合工作應立足于人才培養(yǎng)目標，結合學生個性化特征，在馬克思主義惡化科學發(fā)展觀的指導下，有效落實大學生發(fā)展教育方針政策，積極調動學生的主觀能動性，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，在實踐活動中正確樹立就業(yè)觀、價值觀、人生觀以及世界觀。
    （三）為培養(yǎng)應用型人才、復合型人才創(chuàng)造有利條件。
    現今社會隨著全球化進程的加快逐漸呈現出多樣化趨勢，對應用型人才和復合型人才的需求較大，同時還較為關注人才的理想信念和道德品質，故而高等教育的人才培養(yǎng)在方向上需順應時代潮流的發(fā)展，以便適應社會的發(fā)展要求。引入思政教育開展就業(yè)指導教育工作將符合當前社會的實際就業(yè)情況，就業(yè)指導教育是思政教育工作的應用表現，思政教育則為就業(yè)指導教育的重要組成部分，兩者相輔相成，就業(yè)政策的落實過程中促進大學畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念、開展有效地就業(yè)培訓以及提供合理的信息服務將能增加大學生的就業(yè)率，進而明確高校的教學目標和學生的就業(yè)目標。
    新時期下，高校思政教育與就業(yè)指導教育工作之間的相通性、內在的關聯性將為兩者的整合創(chuàng)造有利條件。
    （一）思政教育與就業(yè)指導教育具有一定的相通性。
    思政教育將能增強大學生的道德、法律認識，可幫助其較好地適應社會規(guī)范、合理處理社會關系。我國公民的道德體系具有多層次特征，低層次中部分道德規(guī)范具有較強的普遍性，對大多數公民有一定的約束力，任何違背公共道德的公民都將受到社會輿論的譴責、在大學生就業(yè)指導教育過程中不僅要對大學生要掌握的專業(yè)技能進行培訓，還應重視起道德、法律教育工作，故而思政教育與就業(yè)指導教育具有一定的相通性。
    （二）思政教育和就業(yè)指導教育工作之間的內在關聯性。
    社會規(guī)范與人的心理需求、道德規(guī)范等方面相符合，并在法律的保障下才能更好地發(fā)揮其作用，人們只有具備道德自覺性和意志自律性才能遵法守法，維護法律的權威。故而在合理合法的基礎上融合思政教育與就業(yè)指導教育，法律法規(guī)的教育中滲透道德教育將能保障大學生塑造正確的價值觀和就業(yè)觀。思政教育和就業(yè)指導教育工作之間的內在關聯性將為思政教育和就業(yè)指導教育的整合提供有利條件，注重就業(yè)指導中傳授法律相關知識、就業(yè)法律內進行道德訴求教育，積極探索就業(yè)法律與社會道德的有機結合途徑才能真正體現出兩種教育的整合優(yōu)勢。
    當前，整合思政教育和就業(yè)指導教育的原則主要有以人為本原則、整體性原則以及實踐性原則。
    （一）以人為本原則。
    高校進行思政教育與就業(yè)指導教育的整合應堅持整體性原則，從整體、全局的角度進行兩者的整合工作。當前大多高校側重就業(yè)政策和就業(yè)信息的發(fā)布等實用性指導工作，并未注重就業(yè)指導教育中的思想政治教育，以致于大學生在未來就業(yè)時就業(yè)觀不明確或者有著錯誤的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、價值觀。在現今新時期下，高校鼓勵、支持大學生自主創(chuàng)業(yè)、采用合理的、人性化的就業(yè)指導理念將能有效推動就業(yè)指導工作的發(fā)展。高校思政教育注重大學生的個人修養(yǎng)和自律素質，就業(yè)指導教育側重大學生對社會的適應能力和就業(yè)觀念的正確塑造，整合二者將能促成優(yōu)勢互補的局面，從整體角度發(fā)揮整合工作最大作用，為整合工作奠定理論基礎。
    （三）實踐性原則。
    高校思政教育與就業(yè)指導教育需加強法制化管理，借助于制度執(zhí)行行為、管理行為等方式進行教育工作，在實踐活動中完善學生的人格，不僅能夠展現出學生的主體性還可提高大學生的額思想政治素質和就業(yè)技能。將就業(yè)指導教育中引入相關的法規(guī)準則的教育內容將增強思政教育強度，以嚴謹的法制引導大學生參與社會實踐，在貼近生活的實踐中改變或者塑造科學的價值觀和就業(yè)觀，將能推動思政教育和就業(yè)指導教育的整合進程。因此，堅持實踐性原則將為思政教育和就業(yè)指導教育的整合奠定堅實的基礎。
    （一）機制整合策略。
    高校應構建一套完善的、符合市場發(fā)展規(guī)律的機制，將能促進高校思政教育與就業(yè)指導教育整合工作的發(fā)展。新時期下，高?？裳埦蜆I(yè)指導機構的專業(yè)人士前來本校進行就業(yè)指導的現場講座、支持輔導員及教師參與就業(yè)指導方面的交流會以及積極開展相關的就業(yè)指導教育研討會等，并結合相關的成功經驗引入思政教育工作中。促進思政教育與就業(yè)指導教育機制上的整合，建立合理的監(jiān)督機制，將能實時掌握學生思想特點及動態(tài)，進而針對性的采取相關政策制止問題的產生，將能完善高校突發(fā)事件的應急處理體系。
    （二）載體整合策略。
    創(chuàng)新思政教育和就業(yè)指導教育整合工作的載體形式，將具有積極意義的民族精神融入整合載體中，鼓勵科技型載體的發(fā)展，利用先進的科學技術構建校園內部信息網絡，促進師生之間的網絡交流，拓展整合工作的覆蓋范圍，為思政教育與就業(yè)指導教育的整合營造良好的發(fā)展環(huán)境，進一步實踐思政教育與就業(yè)指導教育的整合措施。
    （三）規(guī)模整合策略。
    高校在進行思政教育與就業(yè)指導教育的整合工作時還應建設具有嚴謹政治作風及管理能力強的隊伍，在為大學生進行思政教育工作和就業(yè)指導教育工作時起著表率作用，潛移默化中影響大學生樹立正確的價值觀和就業(yè)觀。高校可定期對這支隊伍進行配培訓，促進其政治思想的覺悟和綜合素質的提升，以便從規(guī)模上進行思政教育與就業(yè)指導教育的整合，促使整合工作傾向于科學化、合理化方向發(fā)展。
    綜上所述，新時期形勢下，生產力發(fā)展水平的提升有利于推動社會文明的發(fā)展進程，社會對人才的要求也不斷地提高，不僅要求其具有專業(yè)的知識技能，還注重人才的綜合素質發(fā)展。整合思政教育和就業(yè)指導教育將能有效提升高校學生的綜合素質，有利于挖掘思政教育工作的新方法和進一步推動就業(yè)指導教育工作的發(fā)展，還能為充實國家人才儲備創(chuàng)造有利條件。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十五
    在大三伊始，我便做好就業(yè)工作的規(guī)劃，加強業(yè)務知識學習，了解和熟悉有關就業(yè)政策。開展個性化就業(yè)指導教育，保證就業(yè)信息傳遞渠道通暢、及時，認真組織畢業(yè)生參加學院組織的各類招聘活動。
    我主動聯系了安徽省電子商務中心、安徽真心食品有限責任公司、中國人壽保險股份有限公司等多家用人單位，分別組織了符合用人單位要求的同學參加了面試，最終有20多位同學順利被這些用人單位錄用。在此過程中我還注意對畢業(yè)生加強誠信教育，其中錄取到真心公司的潘明海同學已被破格提升為河南省區(qū)域營銷主管。
    在我的鼓勵下，有21名同學報考，其中17名同學被安徽農業(yè)大學、合肥師范學院等高校錄取，錄取率達到81%。針對跨專業(yè)報考突出的現象，我利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，對這些學生進行《西方經濟學》和《貨幣銀行學》等課程的專業(yè)輔導，并認真研究歷年考試真題，對他們進行有針對性的訓練。在12名跨專業(yè)報考安徽農業(yè)大學金融專業(yè)的同學中，有9名同學被錄取。
    做好畢業(yè)生生源信息核對、畢業(yè)生檔案整理等工作，及時上報畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、證明函等材料;宣傳畢業(yè)生進基層工作(選聘生、三支一扶等)，幫扶雙困畢業(yè)生就業(yè)，認真做好畢業(yè)生離校工作，確保學生安全離校。
    我參加了學院的“就業(yè)優(yōu)秀論文評選活動”，并提交論文《淺析高職畢業(yè)生就業(yè)新特點及應對策略》。
    在這一年的就業(yè)工作的開展中，我得到了系領導及學生辦工作人員的支持和幫助，今后會更加努力，并注意總結工作中的經驗和不足，更好的做好工作。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十六
    首先是一名剛剛畢業(yè)的大學生，也是甘肅省青年攝影協(xié)會的一員，有基本的攝影技術與圖像處理技能，以及影視制作能力，根據國家政策，大學生可以自主創(chuàng)業(yè)，并具有申請貸款的資格，而且攝影室所需的空間不是很大，所需人員不是很多就可以，所以本人具有創(chuàng)業(yè)的基本條件。
    第二選擇一種好的企業(yè)構想。
    在當今，現代社會發(fā)展如此的迅速，而攝影似乎是各個行業(yè)以及人們現實社會所不可缺少的。所以創(chuàng)辦一個屬于自己攝影室是個不錯的選擇。當攝影的新技術新手段不斷推陳出新，特別是電腦特技運用于攝影創(chuàng)作，攝影家更可以發(fā)揮想象力，運用超乎一般人的藝術創(chuàng)意理念，創(chuàng)作出新奇、夸張、變形、變幻莫測的作品，帶給欣賞者無限的想象空間和視覺上的美感刺激。應該說，電腦特技給攝影創(chuàng)作、攝影藝術注入了新的活力，它帶給了攝影家進行藝術創(chuàng)意的無限空間，利用電腦技術，攝影家可以輕松地把自己的攝影藝術創(chuàng)意想象應用于作品的處理之中，從而做出更藝術化更具表現力更具意境更能體現個人藝術風格的內涵更豐富的攝影作品。
    第三市場調查在當今社會婚紗攝影、兒童攝影等屬于消費性產品，也正處在第三產業(yè)鏈上，顧客消費隨意性很大。據相關數據統(tǒng)計，中國每年有約900萬對新人結婚，拍婚紗照的僅占1/3,我們潛在的消費市場非常大，在經濟形勢比較好的情況都還沒有完全開發(fā)出來。
    對婚紗攝影、兒童攝影市場的估計有二種看法：
    一種說法是，世界金融風暴對中國的消費市場影響不會太大。因為美國人是超前消費，是放大債務所帶來的危機。他們不存錢，流行舉債，爺爺用兒子孫子輩的錢，先消費后還債。而中國人是爺爺、父輩一代存錢給兒子孫子用，買房子辦喜事大多是上輩、上上輩拿錢出來用，故說影響不大。
    第二種說法是，消費信心下降，銀根收緊，持幣觀望。中國的股票市場泡沫破裂，令中國的股民損失達3/4從6000多點跌到1700點。前段時間全民炒，據我知，有點積蓄的老百姓有非常多的人把錢投進了股市，再加上據統(tǒng)計1-10月中國有20多萬家中小企業(yè)倒閉，四川重慶近段時間以來，有近百萬的勞務人員返家返鄉(xiāng)，由于人數較多，波及面廣，老百姓手里的錢會更緊了，將不會再輕易購置大宗消費品，故對消費行業(yè)影響巨大。
    第四步企業(yè)的人員組織。
    攝影工作室所需人員有，攝影師三名，攝影師助理三名，外加造型設計師兩名，燈光師兩名，專人擔任專職，分別有各自組長，每個人員由各組組長分別管理，組長上面直接由總經理管理。
    第五選擇企業(yè)的法律形態(tài)。
    企業(yè)法律形態(tài)是由法律規(guī)定的企業(yè)形態(tài)，設立企業(yè)只能選擇法律規(guī)定的企業(yè)組織形式，不能隨心所欲塑造任意的企業(yè)形態(tài)。但企業(yè)的法律形態(tài)不是一成不變的，在不同時期發(fā)生不同變化。法律規(guī)定的企業(yè)組織形式，根據不同標準有不同的分類。例如，根據投資主體的不同，將企業(yè)分為國有企業(yè)和非國有企業(yè);根據承擔的職能不同，將企業(yè)分為競爭型企業(yè)和非競爭性企業(yè);根據是否獨立享有權利、承擔義務和責任，將企業(yè)分為法人企業(yè)和非法人企業(yè)。符合法人條件，依法取得法人資格的企業(yè)為法人企業(yè);不符合法人條件，依法不能取得法人資格的為非法人企業(yè)?，F代社會，法人企業(yè)在社會經濟生活中占據主導地位，非法人企業(yè)也是普遍存在的。公司是典型的法人企業(yè)，分公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)則屬非法人企業(yè)。綜上選擇非國有企業(yè)，法人企業(yè)形態(tài)。
    第六企業(yè)承擔的企業(yè)法律責任。
    企業(yè)法律風險，確切地說，亦可稱為法律性風險，是指企業(yè)預期與未來實際結果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損失的可能性。風險和利益，是企業(yè)家關注的兩個基礎性問題，企業(yè)家唯有將風險和利益并重對待，才能夠保證企業(yè)價值獲得持續(xù)保持和增長。
    法律手段去補救，其實法律風險是可以事先防范和避免的。企業(yè)法律風險的事先防范能使企業(yè)免遭不必要的損失。
    第七預測啟動資金。
    第八預測利潤。
    二、策劃。
    一市場的發(fā)展前景。
    攝影藝術之所以在眾多的藝術門類中獨樹一幟，并已經現代藝術走向未來的最富于魅力、最具有潛力的藝術形式，其中一個最重要的原因就在于攝影工作者在攝影創(chuàng)作中，不斷接受現代意識和現代美學觀念，不斷追求藝術創(chuàng)新，不斷從生活中挖掘反映新時代精神的哲理內蘊的結果?？傊菙z影家在攝影創(chuàng)作中進行藝術創(chuàng)意的必然結果。攝影藝術是一個開放的概念，它必然隨著現代科學技術的進步和社會的發(fā)展而改變，它的生命在于創(chuàng)新?？梢哉f，攝影藝術的發(fā)展過程便是不斷創(chuàng)新的過程。任何墨守成規(guī)的攝影，只能使攝影藝術終止，并失去其存在的價值和意義。
    在當今，現代攝影的新技術新手段不斷推陳出新，特別是電腦特技運用于攝影創(chuàng)作，攝影家更可以發(fā)揮想象力，運用超乎一般人的藝術創(chuàng)意理念，創(chuàng)作出新奇、夸張、變形、變幻莫測的作品，帶給欣賞者無限的想象空間和視覺上的美感刺激。應該說，電腦特技給攝影創(chuàng)作、攝影藝術注入了新的活力，它帶給了攝影家進行藝術創(chuàng)意的無限空間，利用電腦技術，攝影家可以輕松地把自己的攝影藝術創(chuàng)意想象應用于作品的處理之中，從而做出更藝術化更具表現力更具意境更能體現個人藝術風格的內涵更豐富的攝影作品。
    婚紗攝影企業(yè)文化定位的風格介乎在韓式唯美、歐式奢華、自然外拍旅行式等拍攝理念的概述和對市場文化潮流的追索，面對市場趨勢，小型的婚紗攝影工作室對時尚的婚紗攝影潮流顯然更具有轉型的短平快優(yōu)勢。整體而言，婚紗攝影市場在從早期的模式照搬，到現在的百家爭鳴以及產品的創(chuàng)新和品質的把握上更加體現行業(yè)的整體發(fā)展水平和成熟度!
    二分析行業(yè)狀況。
    1.競爭對手分析。
    薇薇新娘婚紗攝影總經理安曉峰說，婚紗攝影以后的發(fā)展趨勢是，在服務、設施、技術上將會越來越先進。針對業(yè)內一些同行的活動，安曉松表示，只要活動不搞虛假，真正對市民有用，多搞一些活動還是比較好的。這樣不但最大限度地給予市民實惠，也能借助這個平臺宣傳自己。
    金皇后婚紗攝影店總經理李萍認為，許昌婚紗攝影在以后的發(fā)展中應該融入時尚的元素，必須符合時代的變化，跟隨時代進步，因為逆水行舟，不進則退，如果一家婚紗攝影店不與時俱進，就會被市場淘汰;多家婚紗攝影不適應潮流，婚紗攝影將會變成“夕陽產業(yè)”，走向沒落。
    新新娘的劉總經理說，從至今，臺灣新新娘婚紗攝影已經走過了14個年頭，這么多年來，他們一直走的是“品牌”路線，因為“品牌是一種能力，也是一種身份象征”。作為品牌事業(yè)，要舍得投資，要達到世界最先進的時尚要求。新新娘以后的發(fā)展，將走“一站式”的“產業(yè)園”，不再讓新人為了結婚奔波，在這里就能夠搞定一切問題。而且新新娘為的不僅僅是讓新人拍攝出最時尚的婚紗照，更要做新人們“愛的使者”，在愛中穩(wěn)固這種品牌發(fā)展。
    分析。
    產品優(yōu)勢:。
    1服務專業(yè)_擁有豐富的婚紗攝影經驗及后期制作經驗,可以讓您的婚紗攝影精致完美,少出紕漏.
    2配合默契_每次的婚紗攝影,攝影師都會為您選擇最佳位置,為您拍攝出最佳效果.
    3省心省力_提供一站式服務,婚紗攝影,化妝讓您省心舒心.
    4價格優(yōu)惠_各套產品內容豐富,服裝多件,搭配多樣在不同風格中體會結婚的幸福,婚紗攝影的樂趣.
    產品劣勢:。
    1店面小,規(guī)模較小,不能進行較大的婚紗攝影活動攝影的設備還不夠先進,對與比較精細的,要求較高的婚紗攝影無法完成要求.
    2人員數量較少,對于人多時或者旺季時應付不過來,這對提供優(yōu)質的服務存在一定的限制.
    機會。
    1替代品距離較遠，其它幾家較有競爭力的影樓均不在崇武本地。這將使該企業(yè)處于獨占鰲頭的地位。
    2當地旅游景點進一步開發(fā)，經濟不斷發(fā)展，該企業(yè)發(fā)展前景好，利于未來占領更大的市場份額。
    威脅。
    1潛在競爭對手的發(fā)展，整個影樓行業(yè)的競爭不斷加劇。
    2寡婦年到來使得整個行業(yè)相對處于蕭條期。
    3經濟危機使得一些年輕男女提倡裸婚潮。
    4數碼產品價格不斷下降，相機日趨便宜，90后更喜歡自拍。
    三產品與服務。
    有形產品。
    1.工作室的所有器材。
    2.所有服裝。
    3.有專業(yè)人員為你介紹產品及服務。
    4.專業(yè)人員量身定做。
    5.技術人員精修照片。
    無形產品。
    1.服務。
    2.技術。
    3.信息。
    4.品牌形象。
    5.商業(yè)信用。
    6.領先的創(chuàng)新實力。
    特色服務。
    在線咨詢：在線為客戶答疑。
    一對一：專業(yè)化妝師攝影師等只為一位顧客拍攝直至完成。
    務在線預訂：在線預訂服務項目、在線預約攝師等。
    四營銷戰(zhàn)略與推廣。
    營銷戰(zhàn)略。
    營銷公司將把傳統(tǒng)營銷和網絡營銷戰(zhàn)略相互結合實施以至達到最佳宣傳效果.同時結合公司實際財務狀況和所處發(fā)展階段將宣傳成本降至最低。前期我們將主要以網絡營銷推廣為主、傳統(tǒng)營銷為輔.這樣有利于降低成本投入及公司基礎設施的投入。網絡營銷首先就是網站建設,其次將致力于網絡推廣,最終促成網絡化交易。
    1.聯合營銷：也叫跨行營銷，影樓行業(yè)可以與酒店，旅游公司等相關公司聯合經營。
    2.立體營銷：長渠道和短渠道相結合，自銷和經銷相結合，短期利益和長期利益相結合。
    3.多維營銷：傳統(tǒng)門市營銷+網絡營銷相結合。
    營銷推廣措施。
    網絡營銷主要推廣方法:。
    1.搜索引擎營銷。
    在知名搜索引擎進行關鍵詞競價排名、及關鍵詞廣告,以爭取到更多的潛在的顧客.每天各行各業(yè)的人使用搜索引擎搜索信息。通過搜索引擎營銷能直接帶來流量與終端客戶。
    2.電子郵件營銷。
    以電子郵件為產品資料、刊物、介紹等方向發(fā)送到電子郵件廣告等。基于用戶許可的電子郵件營銷的推廣方式，此種方法對可以提醒用戶對公司產品和服務的了解。我們將會以最簡潔的內容突顯出公司的產品和服務特色。
    3.資源合作營銷。
    網站交換鏈接、交換廣告、內容合作、信息推廣、信息合作、用戶資源合作等方式，正所謂“人人為我，我為人人”，合作共贏，利益共享，共同發(fā)展。公司將與在知名網站進行資源的合作,在其相關的版面中發(fā)布公司的最新產品服務和動態(tài)。
    4.網絡廣告營銷。
    直接通過網站的廣告位置進行投放推廣，直接借用其他網絡媒體推廣，它可以大范圍,多形式,且及時的將信息宣傳.它將是網站建設初期的主要推廣方法。
    5.信息推廣營銷。
    把公司網站的信息發(fā)布相關行業(yè)網站中，利用用戶在訪問這些網站同時，了解你網站信息，達到鑿壁借光，可以把信息推廣發(fā)布到黃頁、分類廣告、論壇、博客網站、供求信息平臺、行業(yè)網站等，這是免費網站推廣的常用方法。
    傳統(tǒng)營銷推廣方法：
    將盡可能多的產品和服務通過實體展示和體驗提供給盡可能多的顧客。讓消費者通過實體工作室實現交流,可以看到真實的服務和產品,感受到消費此產品的真實感受.在中國經過長期的發(fā)展，已經形成比較扎實的理論和實踐基礎，消費者已經習慣這種固定的模式。消費者在消費過程中有很強的交流性，可以看到現實的產品并體驗真實的感受，同時也更取得了大眾的信賴。
    多媒體推廣：
    工作室發(fā)展初期將與有關專業(yè)人員簽訂合同,與其建立長期合作關系,錄制相關節(jié)目和采訪活動以作推廣。
    五風險及對策。
    風險面對。
    攝影行業(yè)是一個競爭力很激烈的行業(yè)。競爭力日益激烈的攝影，包括品牌穩(wěn)定市場氛圍，質量決定管理的好壞。埋怨競爭條件不好，利益擠壓等，是現在的現狀。但是婚紗攝影的價格一定是往上走的。
    風險管理對策。
    第一、資產與負債失衡的風險。
    第二、競爭的風險。
    第三、政策風險。
    第四、質量風險。
    第五、誠信風險、
    風險管理對策。
    1.建立風險基金。
    2.在高度信息化的社會，媒體的作用是不言而喻的，應與新聞媒體建立好的關系。
    3.加強制度建設。
    4.在高度信息化的社會，媒體的作用是不言而喻的。
    危機處理。
    首先，要確立快速反應的應急機制，通過詳實的危機管理計劃和鞍山的危機系統(tǒng)組織，力求將危機消除在萌芽狀態(tài)，控制在局部環(huán)節(jié)。要在最短的時間、用最快的速度，把我危機影響到最低限度，決不能使千里之堤毀于蟻穴。
    其二，態(tài)度決定一切。因為一個事件產生的時候，公眾和輿論的焦點往往不是時間的本身，而是時間發(fā)生后公司的態(tài)度和所采取的措施。公司應該用最誠信的態(tài)度面對危機，公布危機生產的原因及處理辦法，承諾自己應負責任。
    其三，開辟有效的信息傳播渠道，進行有針對性的危機公關?，F代社會新聞傳媒的影響越來越大，深入到社會生活的各個層面，形成一股誰也無法忽視的力量。公司在進行危機公關時還要保持公正、去安慰性機構的合作，妥善解決危機，得到他們的認可，以確保公眾和消費者對企業(yè)的信任。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十七
    為進一步推動藥學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，提升就業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力，提高就業(yè)質量與就業(yè)率，根據國家教育部關于畢業(yè)生就業(yè)指導的有關文件精神以及學校相關規(guī)定，結合藥學院實際情況，制定本方案。
    以黨的教育方針為指導，貫徹落實黨的十八大報告中提出的“推動實現更高質量的就業(yè)”和“引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的目標任務，培養(yǎng)適應經濟結構戰(zhàn)略性調整，適應人才市場需求變化，面向地方經濟建設和社會發(fā)展需要，具有良好的職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、實踐能力和創(chuàng)新精神，具備中藥相關基本理論知識和專業(yè)技能，社會責任感強、創(chuàng)造創(chuàng)新競爭力強、德智體美全面發(fā)展的高素質人才，全面提升藥學院畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力和社會貢獻度。
    二、工作目標。
    堅持以學生為中心，完善大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、建設就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺、營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍;以系統(tǒng)的就業(yè)輔導為工作基礎，努力提升學生求職意識和就業(yè)競爭力;堅持以市場拓展為工作重點，實現就業(yè)市場空間的突破;堅持以精細服務為工作特色，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作水平和質量，探索出適合藥學院學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作模式，全面提高藥學院畢業(yè)生就業(yè)率。
    三、主要措施。
    (一)構建全員參與的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模式。
    1.完善組織機構，健全工作機制，構建“多位一體”的就業(yè)服務體系。
    由所有院領導和學工、團總支負責人組成就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組。制定方案與計劃，籌措相關資金，部署具體工作任務，對相關工作進行督促。并將就業(yè)工作列為學院黨政聯席會討論的重要議題。
    (成立學院就業(yè)工作領導小組，責任人：李仲葓)。
    (成立學院就業(yè)工作小組，責任人：李仲葓)。
    (3)建設一支專業(yè)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊。
    建立一支高學歷、年輕化的就業(yè)指導師資隊伍,從知識結構等方面合理配置師資力量,定期派送人員出外培訓考察,學習和借鑒省內外的先進管理模式,加強同類型高校、同地域高校之間的相互交流學習,全面提升就業(yè)指導工作的理論化和專業(yè)化水平。
    (藥學院就業(yè)指導團隊教師培訓方案，責任人：曾翠云)。
    (4)充分發(fā)揮廣大專業(yè)教師的作用,為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作添磚加瓦。
    專業(yè)教師特別是科研教師在學科行業(yè)內有著多種多樣穩(wěn)定的人際資源和社會渠道,可以通過利用他們在相關專業(yè)、行業(yè)的影響力與企事業(yè)單位加強聯系與溝通，了解企事業(yè)單位的用人情況，推薦畢業(yè)生，建立合作關系。學院將教師就業(yè)工作成果與績效考核、津貼、評優(yōu)等掛鉤，形成獎勵機制。
    (藥學院教師推助就業(yè)工作辦法及成果獎勵辦法責任人：李仲葓)。
    (5)成立學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會。
    依托學生會及團總支成立藥學院學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會，在學院就業(yè)工作領導小組的指導下，協(xié)會整合各方面資源，開展各種活動，搭建就業(yè)與職業(yè)發(fā)展實踐平臺，服務學生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)，幫助學生獲得職業(yè)發(fā)展的知識，基本理論，基本技能，塑造和提高學生的就業(yè)競爭力，提高搏擊職場的能力。
    (藥學院學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會工作方案，責任人：彭玉琴)。
    (6)建立健全相應的就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度。研究制定支持學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動相關配套政策的制定;制定師生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目申報和經費支持的有關制度;制定專業(yè)教師就業(yè)成果激勵制度;學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)經費保障制度等，扎實推進科學的工作方法，規(guī)范就業(yè)工作的管理模式。
    (二)建立全過程的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育引導體系。
    將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作由傳統(tǒng)的“大四工作”轉化成系統(tǒng)的、規(guī)范的、科學化的“職業(yè)規(guī)劃全過程教育體系工作”，有計劃、有目的地融入到學生四年的學習和生活中，促使學生從跨入校門就確定未來職業(yè)生涯目標和計劃，從而讓學生在學習過程中主動彌補不足，強化各類能力，增強就業(yè)競爭力。
    1.針對大一學生，開展專業(yè)與職業(yè)前景教育，將“專業(yè)認知、社會認知”與“學業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”相結合，對學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神啟蒙教育。
    把握住新生入學契機，圍繞“專業(yè)認知”和“學業(yè)規(guī)劃”兩個重心進行就業(yè)及創(chuàng)業(yè)意識教育。在新生入學教育中加入就業(yè)前景介紹，并將其作為核心內容，讓一年級學生一進校門就能夠初步了解所學專業(yè)特點、學習要領以及相應的職業(yè)適應范圍，就業(yè)方向以及專業(yè)相對應的行業(yè)特點，從事相關行業(yè)所必備的素質、技能和就職基本要求，使學生加強專業(yè)認知，明確所學各門課程的必要性以及課程之間的關系，提高他們對所學專業(yè)的了解，增強信心，強化專業(yè)自豪感。激發(fā)學習主動性，理性規(guī)劃大學生活。
    2.針對大二學生，重點加強培養(yǎng)職業(yè)素質，引導學生思考和設計職業(yè)生涯，培養(yǎng)和提升學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質。
    通過主題班會、團小組活動、師生座談會等形式對學生持續(xù)有序地進行日常就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，開展專題教育;請企業(yè)的相關人員、藥學專業(yè)從業(yè)者做為學生開展報告會、講座;通過“學長追蹤”等多種形式的活動，以創(chuàng)業(yè)者們的成長經歷、就業(yè)經歷、創(chuàng)業(yè)歷程等可信服的榜樣力量，使學生了解藥學行業(yè)的現狀，了解社會對大學生的要求，保證學生就業(yè)思想與當前就業(yè)形勢相統(tǒng)一。
    3.對大三學生，側重積累專業(yè)知識和加強學生的職業(yè)能力，加強學生求職技巧的日常指導，通過演講比賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識大賽、模擬招聘等系列活動加強求職技巧的培養(yǎng);通過“直擊市場”活動，引導學生到人才市場觀摩、參與人才招聘，培養(yǎng)市場感覺，體驗求職，認清就業(yè)形勢。通過“就業(yè)見習”，鼓勵更多的學生圍繞專業(yè)和興趣到藥學企事業(yè)單位去實踐體驗，達到學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)心理的培養(yǎng)與提高。
    4.對大四畢業(yè)年級學生側重創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)能力的培養(yǎng)與提高，幫助學生做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)準備。開展就業(yè)意向調研，明晰每一位學生的職業(yè)目標，根據學生升學、就業(yè)等不同需求，分類指導，個性化服務增強其求職技能;開展名企高管講座等活動，并結合企業(yè)與學生雙方面的需求，進行重點推薦，增加其就業(yè)成功率;重點關注就業(yè)困難學生，針對性地給予指導與幫助，高效推動畢業(yè)生就業(yè)。
    (三)堅持搭建平臺，促進學生充分就業(yè)。
    1.加強調查研究工作，增強就業(yè)工作的針對性和時效性。
    (1)做好學生就業(yè)意向調查分析工作，做好學生就業(yè)意向及需求摸底調查，尤其重視畢業(yè)生就業(yè)意向，了解每位學生的就業(yè)思想，特別是掌握就業(yè)困難、家庭困難畢業(yè)生的情況，為個性化的指導與服務提供準確的依據。
    (學生就業(yè)意向調查與分析，責任人：曾翠云彭玉琴)。
    (2)開展就業(yè)市場需求分析和畢業(yè)生跟蹤調查。組織就業(yè)工作領導小組人員進行畢業(yè)生跟蹤調查和市場調查研究，收集省內外藥物研究所、藥檢所、藥廠、醫(yī)院、大型藥品批發(fā)企業(yè)等藥學專業(yè)相關單位的用人信息，及時了解當前就業(yè)形勢。通過對畢業(yè)生在工作崗位上專業(yè)水平、思想表現、工作能力等方面的調查了解，掌握用人單位對學校工作的意見和社會對專業(yè)需求的趨勢，建立與用人單位合作的長效機制。
    (畢業(yè)生跟蹤調查和就業(yè)市場需求分析，責任人：李仲葓曾翠云彭玉琴)。
    (3)支持開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模式改革研究與實踐。通過設立研究基金，支持師生申報相關研究課題，鼓勵師生參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育滲透到教育教學改革中，幫助學生了解國家和地方的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，逐步形成具有藥學院特色的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育理念。
    (就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作研究基金設立辦法，責任人：李仲葓)。
    2.廣辟市場、拓寬渠道，為畢業(yè)爭取更多更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。
    (1)以現場實訓提高學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加大實習見習基地、創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓基地建設，積極尋求校內外資源，展開校企合作，精選適合學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓藥企，建立戰(zhàn)略合作關系，共建校內外實習見習基地，為畢業(yè)生開拓更多輸出平臺與實踐培訓基地。制訂相應的管理辦法，利用寒暑假組織學生深入基地，深入生產第一線親身參與、親身實踐，學以致用，在企業(yè)真實運營環(huán)境下，體驗就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程、積累經驗，切實提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。
    (學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地建設方案責任人：景明)。
    (2)依托社會開展各級各類創(chuàng)業(yè)實踐活動。鼓勵學生深入社會，廣泛開展各種創(chuàng)業(yè)實踐類活動，如：學生創(chuàng)業(yè)調研、創(chuàng)業(yè)校友訪問、創(chuàng)業(yè)團隊孵化等，通過活動推動學生的創(chuàng)業(yè)實踐。
    (學生創(chuàng)業(yè)調研、創(chuàng)業(yè)校友訪問方案，責任人：李仲葓曾翠云彭玉琴)。
    (3)轉化科研成果為可供實施的創(chuàng)業(yè)項目，開拓學生創(chuàng)業(yè)基地。積極爭取并利用政府有關創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，充分利用藥學院教師科研成果，重點遴選那些對區(qū)域經濟發(fā)展有社會和經濟效益的項目，與相關企業(yè)緊密合作，使科研成果與社會資源配置有機結合，將創(chuàng)業(yè)項目的實施與學生創(chuàng)業(yè)基地建設有機結合，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    (科研成果與創(chuàng)業(yè)項目的轉化，責任人：李成義，景明)。
    3堅持政策引導與能力提升，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。
    1.以創(chuàng)業(yè)培訓激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)熱情。開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導系列活動，激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)熱情。同時，建立專門的創(chuàng)業(yè)培訓基金，通過對有創(chuàng)業(yè)潛力和創(chuàng)業(yè)愿望的學生進行專業(yè)化培訓及相應扶持，授予創(chuàng)業(yè)技能，增強創(chuàng)業(yè)信心，成就創(chuàng)業(yè)人才，實現以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    (學生培訓基金設立及使用辦法，責任人：李仲葓)。
    2.以專家團隊加強學生創(chuàng)業(yè)指導。積極與相關企業(yè)、政府、兄弟院校聯系，聘請熟悉就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)管理和市場運作、有一定創(chuàng)業(yè)經驗的專家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友組建創(chuàng)業(yè)指導專家團，通過現場授課、網絡視頻授課、舉辦學生創(chuàng)業(yè)研討會、咨等多種形式，為學生傳播創(chuàng)業(yè)的知識，提供創(chuàng)業(yè)指導和幫助激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)激情和熱情。培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的典型，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的積極效應。
    (學生創(chuàng)業(yè)指導專家團隊組建，全體教職工參與)。
    3.以優(yōu)化課程來服務創(chuàng)業(yè)需求。可適當將學生創(chuàng)業(yè)實習時間融入到課程實習和專業(yè)實習中，根據各專業(yè)的培養(yǎng)特點，優(yōu)化課程結構，在選修課程上配置2-3門如融資、組織資源、招聘員工等創(chuàng)業(yè)實務課，以滿足學生創(chuàng)業(yè)知識的需求;增加創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策咨詢課，邀請行業(yè)創(chuàng)業(yè)成功人士與學生分享創(chuàng)業(yè)心得，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)成功人士“活教材”的示范作用，形成以點帶面促進學生自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模效應。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十八
    ：20xx年4月20日上午7：30—12：00（7:30用工單位入場，8:30學生入場）。
    ：學院文體活動中心（籃球館、乒乓球館）。
    20xx屆未落實就業(yè)崗位畢業(yè)生、20xx級全體學生。
    ：成立20xx屆畢業(yè)生校園雙選會領導小組,領導小組辦公室設在校企合作辦公室，具體負責雙選會的.籌備、組織和實施工作。
    組長：孫思炯副院長。
    成員：辦公室、宣傳部、教務處、學生處、校企辦、總務處、校產處、安保處、體育部、各系部等部門負責人。
    領導小組辦公室主任：張運華。
    成員：時秀波、邵東波、宋飛、盧麗娟、王志剛、柳文杰、吳海研、姜守巖、隋修林、李華、吳海霞。
    （一）校企辦：負責雙選會總體籌備、協(xié)調、組織。
    （二）辦公室：接送邀請人員，安排接待。
    （三）宣傳部：接洽媒體記者，攝像、宣傳報道。
    （四）教務處：負責會議場地和20xx級參會學生課程調整。
    （五）學生處：安排學生協(xié)助組織會議。
    （六）總務處：懸掛會場鐵絲和會場內的條幅。
    （七）體育部：提供場地，協(xié)助布置會場。
    （八）安保處：維護好會場秩序。
    （九）各系部：布置會場，組織學生和有關教師與會，接洽所邀請單位。
    （一）校企辦統(tǒng)籌部署，各部門按照安排做好部門承擔工作，所有的準備工作必須在4月19日下午15：00前完成。
    （二）各系負責通知20xx屆未落實就業(yè)崗位學生參會，準備好個人簡歷，做好學生入會的宣傳教育。
    （三）學生處、安保處負責維護好會場秩序，確?；顒影踩行蜷_展。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十九
    各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、高新區(qū)管委會，市級各參保企業(yè)：
    為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化廳《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》（陜人社發(fā)[20xx]30號）精神，更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，結合我市實際，現就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作制定本實施辦法：
    一、政策范圍。
    對20xx年以來，在調整優(yōu)化產業(yè)結構過程中，采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并保證不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼（以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”）。
    補貼政策主要適用以下企業(yè)：
    （一）實施兼并重組企業(yè)。
    指按國務院《關于促進企業(yè)兼并重組的意見》（國發(fā)[2010]27號）規(guī)定，在日常經營活動之外發(fā)生法律結構或經濟結構重大改變的交易，并使企業(yè)經營管理控制權發(fā)生轉移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經濟行為企業(yè)。
    （二）化解產能嚴重過剩企業(yè)。
    指按國務院《關于化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》（國發(fā)[2013]41號）和省政府《關于化解產能嚴重過剩矛盾的實施意見》（陜政發(fā)9號）等規(guī)定的化解產能過剩企業(yè)。
    （三）淘汰落后產能企業(yè)。
    指按國務院《關于進一步加強淘汰落后產能工作的通知》（國發(fā)[2010]7號）和陜西省淘汰落后產能工作協(xié)調領導小組辦公室《關于下發(fā)我省淘汰落后產能工作方案的通知》（陜淘辦發(fā)〔2013〕3號）等規(guī)定的淘汰落后產能企業(yè)。
    （四）中小企業(yè)。
    指按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯企業(yè)[2011]300號）劃分的企業(yè)。
    （五）其他行業(yè)、企業(yè)。
    指經國務院和省政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。
    二、基本條件。
    企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：生產經營活動符合國家及所在區(qū)域產業(yè)結構調整政策和環(huán)保政策；依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
    三、補貼項目、標準及期限。
    （一）補貼項目及標準。
    1、對符合穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè)，每年可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
    穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關項目支出。
    同一企業(yè)同一年度內只能享受一次穩(wěn)崗補貼。
    2、符合失業(yè)調控政策的企業(yè)，可繼續(xù)按照安康市人社局、財政局轉發(fā)省人社廳、省財政廳《關于進一步做好失業(yè)調控工作的通知》（安人社發(fā)[2011]347號）規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。
    3、同時符合穩(wěn)崗政策和失業(yè)調控政策的企業(yè)，可同時申報穩(wěn)崗補貼和調控補貼，但補貼總額不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
    （二）補貼期限。
    穩(wěn)崗補貼政策從20**年開始執(zhí)行到20xx年底結束，共7年。
    四、工作流程。
    穩(wěn)崗補貼采取年度一次性申報、相關部門共同審核、按年度撥付的辦法。
    20**年符合條件的，可在20xx年7月底前一并提出申請。
    此后，每年6月底前提出申請。
    （一）資格認定。
    申報享受補貼的企業(yè)填寫《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表》（附件1），向同級發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門提出申請，由主管部門依據本實施辦法第二條政策規(guī)定范圍，對企業(yè)是否符合政策范圍進行資格認定。
    中省駐安企業(yè)、行業(yè)單位的資格認定由市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局負責。
    （二）申報資料。
    經主管部門認定符合條件的企業(yè)，攜帶以下資料到本企業(yè)失業(yè)保險參保對應的失業(yè)保險經辦機構申請穩(wěn)崗補貼。
    1、市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表。
    2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；
    3、補貼職工花名冊（含電子版）；
    5、不裁員、少裁員承諾書；
    6、上年度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費憑證；
    7、開戶銀行名稱、賬號；
    8、規(guī)定的其他資料。
    （三）審核程序。
    1、在縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構參保的企業(yè)，經行業(yè)主管部門資格認定后向縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構提出補貼申請，縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構提出補貼意見，經同級人社行政部門初審同意后，由縣區(qū)級失業(yè)保險經辦機構向市社會保險經辦中心提交補貼資料審核后，再由市社會保險經辦中心提交市人社行政部門審定。
    2、在市級失業(yè)保險經辦機構參保的企業(yè)，經行業(yè)主管部門資格認定后向市社會保險經辦中心提出補貼申請，市社會保險經辦中心審核并提出補貼意見后，提交市人社行政部門審定。
    3、市人社行政主管部門會同市財政部門，對市社會保險經辦中心提交的全市企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金進行聯審，確定補貼企業(yè)名單和補貼數額的次日起，在市人社部門機關網站公示相關信息，接受社會監(jiān)督。
    公示時間為5個工作日。
    （四）資金撥付。
    公示無異議的，由市財政部門根據確定的全市企業(yè)補貼數額向市社會保險經辦中心撥付補貼總資金。
    市本級企業(yè)由市社保中心直接撥付到企業(yè)賬戶，縣區(qū)企業(yè)由市社保中心分別向縣區(qū)失業(yè)保險經辦機構撥付，縣區(qū)失業(yè)保險經辦機構及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶，列“其他費用-穩(wěn)定崗位補貼”支出。
    社保補貼采取先交后補的辦法，由企業(yè)在正常繳費后，將穩(wěn)崗補貼直接劃入企業(yè)賬戶。
    五、組織領導。
    （一）加強組織協(xié)調。
    失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是國家產業(yè)結構調整優(yōu)化過程中一項重要政策，各縣區(qū)要高度重視，加強組織領導，明確職責分工。
    發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門負責審查本轄區(qū)企業(yè)類型、產業(yè)結構調整、經營管理規(guī)范和環(huán)保政策落實等情況；人社部門負責牽頭、協(xié)調、監(jiān)督、檢查政策落實情況，審查企業(yè)裁員、參保繳費及補貼金額審核（審查企業(yè)裁員、參保繳費及提出補貼意見，由市縣區(qū)失業(yè)保險工作經辦機構具體核實）；市財政部門負責撥付補貼資金，并對補貼資金使用情況實施監(jiān)管。
    各部門要密切配合，各司其職，通力做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗工作。
    （二）強化基金管理。
    市人社部門要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定使用計劃，加強監(jiān)管，跟蹤問效，簡化手續(xù)，規(guī)范流程，確?；鸢踩?BR>    對有弄虛作假、截留、挪用等行為的企業(yè)，撤銷其享受補貼資格并收回撥付的補貼資金，并按照有關規(guī)定對企業(yè)及相關責任人予以處罰；構成犯罪的，依法追究其法律責任。
    （三）加強跟蹤監(jiān)測。
    市、縣區(qū)失業(yè)保險工作經辦機構要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)全部納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時掌握崗位變化動態(tài)和職工隊伍穩(wěn)定情況，定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果，及時上報補貼資金落實情況。
    財政部門要對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要的經費保障，以確保工作的順利開展。
    （四）做好統(tǒng)計上報。
    市社會保險經辦中心將全市企業(yè)享受穩(wěn)崗補貼資金撥付后，要做好穩(wěn)崗補貼相關數據統(tǒng)計工作，于每年9月20前，按照《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金使用情況匯總表》（附件2）要求，據實填寫有關內容報市人社行政主管部門蓋章后上報省人社廳。
    根據自治區(qū)人民政府辦公廳《關于援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的意見》（內政辦發(fā)〔20xx〕89號）精神，做好化解產能過剩、淘汰落后產能、企業(yè)兼并重組等工作，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
    結合我市實際，制定包頭市援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位（以下簡稱“援企穩(wěn)崗”）實施方案：
    一、援企穩(wěn)崗政策。
    （一）階段性降低失業(yè)保險費繳費基數。
    在確保我市失業(yè)保險待遇水平不降低、失業(yè)保險基金三年內不出現缺口的前提下，認定為參加失業(yè)保險的困難企業(yè)（以下簡稱“困難企業(yè)”）在政策執(zhí)行期內，按規(guī)定繳費基數的60%繳納失業(yè)保險費；困難企業(yè)中人均工資低于上年度我市在崗職工平均工資60%的。
    企業(yè)和個人以實際工資總額作為繳費基數繳納失業(yè)保險費，但人均工資最低不得低于我市當年最低工資標準。政策執(zhí)行期最長不超過12個月。
    （二）利用失業(yè)保險基金援企穩(wěn)崗。
    我市失業(yè)保險基金在確保當前和今后三年按時、足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對未裁員或少裁員（裁員20人以內且裁減人員占企業(yè)職工總人數10%以內，下同）的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼（以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”）：
    1.社保補貼。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二十
    二、活動地點。
    桂陽縣太和鎮(zhèn)。
    三、活動主辦。
    桂陽縣人力資源與社會保障局、就業(yè)服務中心。
    四、活動協(xié)辦。
    桂陽縣中小企業(yè)公共服務平臺、桂陽蓉城中小企業(yè)服務有限公司。
    六、活動流程。
    1、簽到：活動當天設置簽到臺;安排兩名工作人員負責當天參會企業(yè)的入場簽到領取招聘工作袋。
    2、暖場：暖場開始各區(qū)域角色人員各司其職、現場播放喜慶、輕松、愉悅的音樂。
    3、主持人登場：主持人登臺致歡迎辭、簡介活動情況、并介紹此次招聘會參與企業(yè)數、提供的崗位數、崗位類型。
    4、領導致辭：領導人致辭、講話，宣布招聘會開始，隨后由相關人員陪同視察現場招聘情況。
    5、招聘開始：各公司招聘展位負責人各司其職;向前來應聘的人員提供應聘填寫資料、并向前來應聘的求職人員講解公司情況和崗位要求等情況。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二十一
    各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：
    為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業(yè)的影響，做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)就業(yè)工作，人力資源社會保障部、財政部決定啟動實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃。有關事項通知如下：
    一、總體要求。
    堅決貫徹中央統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署，強化底線思維，注重精準施策，堅持援企、穩(wěn)崗、擴就業(yè)、保民生并舉，用足用好失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動專賬資金，大力實施穩(wěn)崗返還、以工代訓，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，保障勞動者基本生活，努力保持就業(yè)局勢和社會大局穩(wěn)定。
    二、政策舉措。
    （一）加大穩(wěn)崗返還力度。加快落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，支持參保企業(yè)不裁員、少裁員。其中，對中小微企業(yè)，20xx年12月31日前返還標準最高可提至企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的100%。提高返還標準后，各級失業(yè)保險經辦機構要盡快補發(fā)20xx年度返還資金。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標準可按不超過6個月的當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定，或按不超過3個月的企業(yè)及其職工應繳納社會保險費確定。實施企業(yè)穩(wěn)崗返還的統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險基金滾存結余應具備12個月以上備付能力，實施困難企業(yè)穩(wěn)崗返還的統(tǒng)籌地區(qū)備付能力應達到24個月以上，對于備付能力不足的統(tǒng)籌地區(qū)，要充分發(fā)揮省級調劑金作用，幫助當地實施困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策，盡可能讓符合條件的企業(yè)都能享受政策支持。
    （二）拓寬以工代訓范圍。
    支持企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業(yè)。對中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓的，可根據吸納人數給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。
    支持困難企業(yè)開展以工代訓，穩(wěn)崗位、保生活。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓的，可根據組織以工代訓人數給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。
    各地可結合實際情況，將受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)補貼范圍擴展到各類企業(yè)。補貼資金主要用于開展以工代訓、職工生活補助等支出。符合條件的企業(yè)申請以工代訓職業(yè)培訓補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發(fā)放工資銀行對賬單（其中停工停產企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單）。經當地人力資源社會保障部門審核通過后，按規(guī)定每月將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。補貼標準由省級人力資源社會保障、財政部門確定，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。以工代訓職業(yè)培訓補貼政策受理期限截止到20xx年12月31日，原有以工代訓政策執(zhí)行期限不變。
    三、工作要求。
    （一）優(yōu)化經辦服務。各地要梳理發(fā)布專項支持計劃的政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯系方式、監(jiān)督投訴電話等，結合本地區(qū)重點關注企業(yè)清單宣介政策、了解困難、做好幫扶。要精簡申領證明材料，對同一企業(yè)同時申請多項政策的推行“打包”辦理，不得要求重復提交材料。對穩(wěn)崗返還政策，穩(wěn)崗返還金額可依據征繳機構提供的上年度繳費記錄按規(guī)定確定，不再要求提供職工花名冊、工資表等；“生產經營活動應符合國家及所在區(qū)域產業(yè)結構調整和環(huán)保政策”的審核可采用企業(yè)承諾方式。要提高審核發(fā)放效率，做到隨報隨審，不得設定集中申報期和資金撥付期。要加快建立補貼資金網上申領渠道，推廣“不見面”服務，努力實現補貼受理審核發(fā)放全程網辦。
    （二）強化資金保障監(jiān)管。各地要加大以工代訓職業(yè)培訓補貼資金保障力度，確保政策落實。要按月監(jiān)測失業(yè)保險基金運行狀況，加強情況預判和適時調控，確?；鹗罩胶夂桶踩沙掷m(xù)。建立健全失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動專賬資金監(jiān)管機制，向社會公示享受政策的單位、額度等情況，加強監(jiān)督檢查和專項審計，對違規(guī)使用、騙取套取資金的要依法依規(guī)嚴懲，涉嫌犯罪的及時移交司法機關處理。
    （三）加強組織領導。實施穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃是當前穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)、防失業(yè)的重要抓手，各地人力資源社會保障、財政部門要高度重視、精心組織。要制定實施方案，結合本地區(qū)就業(yè)工作需要，細化實化穩(wěn)崗返還、以工代訓政策，合理確定政策享受對象，明確操作流程和補貼標準。要依托現有信息系統(tǒng)，將以工代訓政策實施情況納入技能提升行動統(tǒng)計范圍，按月上報政策落實情況。要強化宣傳引導，充分運用各類媒體，及時向社會宣傳專項支持計劃政策舉措、進展成效。專項支持計劃實施情況將作為本年度穩(wěn)就業(yè)工作相關督查、技能提升行動落實情況考核的重要內容。
    各地實施專項支持計劃的有關情況及工作中發(fā)現的困難問題，要及時報送人力資源社會保障部、財政部。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二十二
     當前，中國經濟發(fā)展進入新常態(tài)， 認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經濟發(fā)展的大邏輯。
     面對酒店業(yè)在宏觀經濟下行壓力加大、行業(yè)經營效益整體下滑、產業(yè)發(fā)展結構失衡情況，我們必須統(tǒng)一思想、深化認識。
     目前公司經營面臨嚴重困難。
     企業(yè)需要更多的研究目標市場消費需求，重新組合酒店提供的服務和設施，打破傳統(tǒng)型星級酒店職能劃分方式，重組酒店職能，適應新時代的發(fā)展要求。
     為繼續(xù)履行國有企業(yè)的社會責任，維護企業(yè)穩(wěn)定、保證職工基本生活不受影響，現制訂以下實施方案：
     一、各單位負責人要從思想上高度重視，并采取相應措施，在經營淡季來臨時，真正做到“運營淡季，人心不淡”，努力動員廣大員工，站在企業(yè)穩(wěn)定的大局，與公司保持一致，以更加飽滿的精神投入到各自工作中去，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
     二、充分發(fā)揮各級組織職能，多關心職工生活，繼續(xù)加強“暖心工程”工作。
     要關注職工思想動態(tài)，保證員工隊伍穩(wěn)定。
     在生產經營的困難時期，不裁減人員，想盡辦法穩(wěn)崗就業(yè)，越是在困難時期，越要保持企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。
     三、要緊緊圍繞企業(yè)20**年重點工作，制定切實的保障措施，確保年度各項任務指標順利完成。
     在加大對標管理的同時，后勤保障部門要努力節(jié)約成本降低能耗;運營部門
     要把握市場先機，拓寬經營思路和渠道，努力增加營業(yè)收入;質檢小組繼續(xù)跟進“質量服務年”工作，各個環(huán)節(jié)要落到實處。
     四、加強培訓工作。
     各單位需針對管理干部執(zhí)行力和員工技能等方面加大培訓力度，認真按照所制定的培訓方案并進行實施。
     積極參加市安監(jiān)、質監(jiān)部門特殊工種的培訓，以保證特種作業(yè)人員安全規(guī)范操作。
     五、部門負責人要認真學習研究國家和地方的法規(guī)政策，盡量爭取政府和集團的各種支持。
     在此同時，加強勞動紀律管理，體現企業(yè)良好風氣和員工職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)各項生產經營工作的正常進行。
     為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預防失業(yè)，促進就業(yè)”的功能和“保障生活，穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用，結合本單位發(fā)展的實際情況，按照“突出工作重點，加強組織領導，合理安排資金，簡化工作程序，加強檢查督導”的總體思路，充分發(fā)揮政策效力。
     努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，推進失業(yè)保險信息化建設，不斷加強失業(yè)保險基礎管理工作，從而切實做好失業(yè)預警和失業(yè)調控工作，從源頭上有效控制失業(yè)人員數量的增長。
     按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則，采取技能培訓、轉崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩(wěn)定就業(yè)崗位，為促進改革轉制和保持穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用。
     技能培訓，為了增強市場就業(yè)競爭力，采取集中授課、現場指導、制作教材、發(fā)放宣傳資料，等多種形式，“走出去，請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學系統(tǒng)的開展各項業(yè)務素質和崗位技能培訓。
     邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執(zhí)勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術、執(zhí)勤禮儀等進行培訓和提高，培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。
     轉崗安置：科學論證，解放思想，深入了解職工專業(yè)特長、
     經驗優(yōu)勢及崗位工作性質和業(yè)務要求，或者通過技能培訓的提高和加強潛能開發(fā)，實現適才適用，人盡其才，充分調動職工工作主動性，展示自我，實現自身價值。
     輪班工作：根據景區(qū)管理工作的`實際情況，科學合理利用人力資源，平衡工作強度，每一位職工都能出滿勤，干滿點，確保景區(qū)各項管理工作健康持續(xù)的發(fā)展。
     協(xié)商薪酬：尊重職工心理訴求，了解職工真實需要，根據地區(qū)綜合水平，結合本單位實際情況，利用多種薪酬管理模式，通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協(xié)商薪酬，更有效地吸引、保留和激勵職工，創(chuàng)造性的開展工作。
     嚴格按照勞動法相關規(guī)定，保證職工合法權益，積極響應政府號召，在保證正常工作的情況下，不減員，不裁員，不超負荷工作，穩(wěn)定就業(yè)形勢。
     豐富職工業(yè)余生活，加強職工關懷能力，提升職工信心，保持職工隊伍穩(wěn)定。
     在穩(wěn)崗計劃和措施組織實施過程中，加強宣傳引導和監(jiān)督評估，做到“事前預測、事中控制、事后總結”。
     保證穩(wěn)崗計劃措施檢查落實。
     運用社會保險減輕單位負擔的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實施，是積極的就業(yè)政策中的一項重大創(chuàng)新，穩(wěn)定了就業(yè)崗位，實現了將失業(yè)平臺前移，促進了失業(yè)保險擴面、征繳的工作的有效開展，為穩(wěn)定職工隊伍、維護社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二十三
    為深入貫徹落實《_x市委、x市人民政府關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的實施意見》（x發(fā)〔x〕4號）精神，進一步做好貧困家庭勞動力轉移就業(yè)工作，制定本實施方案。
    一、目標任務。
    x年底前，對全市221個貧困村中具有勞動能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的貧困家庭勞動力進行建檔立卡，實現精準識別。
    x年底前，實現貧。
    困家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的勞動力至少有1人轉移就業(yè)。x年底前，對有培訓意愿且符合受訓條件的建檔立卡貧困勞動力每人每年至少開展1次職業(yè)技能培訓；全市萬貧困人口中有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動力基本實現轉移就業(yè)，通過穩(wěn)定就業(yè)實現家庭脫貧。
    二、就業(yè)途徑。
    （一）勞務協(xié)作對外輸出一批。各縣區(qū)要建立健全勞務協(xié)作機制，加強與x、x等地的勞務合作關系，組織貧困家庭勞動力向省內外用工企業(yè)輸出，促進貧困家庭勞動力外出務工轉移就業(yè)。
    （二）產業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批。通過產業(yè)集聚區(qū)、商務中心區(qū)和特色商務園區(qū)發(fā)展壯大企業(yè)，擴大就業(yè)容納能力，做好各類園區(qū)企業(yè)、特別是我市“雙50”企業(yè)的用工信息采集和發(fā)布工作，采取送崗位到貧困家庭的辦法，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業(yè)。
    （三）鼓勵居家靈活就業(yè)一批。鼓勵服裝加工、手工編織、旅游產品等行業(yè)企業(yè)到鄉(xiāng)村采取分散加工、家庭作坊、“企業(yè)+農戶”等形式，給貧困家庭提供原材料和設備，委托其加工產品，并負責回收銷售，使貧困家庭勞動力特別是不能外出務工的，實現居家靈活就業(yè)。
    （四）扶持自主創(chuàng)業(yè)帶動一批。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和貧困家庭勞動力自主創(chuàng)業(yè)，開展免費創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)擔保貸款，帶動貧困家庭勞動力實現就業(yè)。
    （五）中介組織介紹就業(yè)一批。發(fā)揮市場職業(yè)中介機構、農村勞務經紀人和勞務信息員的作用，為貧困家庭勞動力提供職業(yè)介紹服務，幫助實現轉移就業(yè)。
    （六）開發(fā)公益性崗位安置一批。通過政府購買公益性崗位，對符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動力安置就業(yè)。
    三、政策措施。
    （一）培訓扶貧，提高就業(yè)能力。
    保障部門牽頭，有關部門按照職能分類分層次組織實施。
    2.鼓勵貧困家庭子女接受職業(yè)教育。認真落實我省關于擴大中等職業(yè)教育免學費政策范圍進一步完善國家助學金制度的意見，對全市公辦中等職業(yè)學校全日制正式學籍在校生中所有農村學生免除學費，為全日制在校的建檔立卡貧困家庭學生按每生每年x元的標準發(fā)放國家助學金。
    3.提高培訓補貼標準。貧困家庭勞動力參加培訓機構集中培訓（包括實習）的，每人每天給予30元的生活費補貼；市外省內參加培訓的，每人給予300元一次_通、住宿費補貼，減輕貧困家庭勞動力參加職業(yè)培訓的負擔，調動其參加培訓積極性。生活費和交通、住宿費由貧困家庭勞動力戶籍所在地財政承擔，培訓補貼由培訓機構所在地按規(guī)定落實。企業(yè)新招聘貧困家庭勞動力并與其簽訂6個月以上勞動合同，自勞動合同簽訂之日起6個月內開展崗前培訓的，按照職業(yè)培訓補貼標準的80%對企業(yè)給予補貼。按照培訓類別和層次，制定差異化的補貼標準，對貧困家庭勞動力參加職業(yè)培訓的，適當提高職業(yè)培訓補貼標準，簡化兌付程序，實行免費培訓。
    開展培訓。鼓勵開展勞務經紀人和致富帶頭人培訓，使其帶領更多貧困家庭勞動力脫貧致富。改進技能培訓績效考核辦法，突出培訓合格率的考核。
    （二）就業(yè)扶貧，拓寬轉移渠道。
    1.加大貧困家庭勞動力勞務輸出。各縣區(qū)要積極與主要輸入地建立勞務協(xié)作機制，促進勞務輸出規(guī)范化、常態(tài)化發(fā)展。積極推進省際勞務協(xié)作，加強與x、x等地區(qū)的勞務合作關系，繼續(xù)挖掘向沿海經濟發(fā)達地區(qū)勞務輸出潛力，積極組織貧困家庭勞動力開展赴疆摘棉、茶葉采摘、枸杞采摘等季節(jié)性勞務輸出。支持各縣區(qū)建立駐外勞務機構，對開展勞務輸出的按規(guī)定給予求職就業(yè)補貼。
    2.強化能人帶動就業(yè)。鼓勵在外創(chuàng)業(yè)人員、工程承包員、外出就業(yè)人員搜集提供就業(yè)崗位信息，帶動家鄉(xiāng)貧困家庭勞動力轉移就業(yè)，按規(guī)定給予求職就業(yè)補貼。
    3.鼓勵從事居家靈活就業(yè)。緊密結合地域經濟特色，圍繞規(guī)模種養(yǎng)殖、農產品加工、服裝加工、手工編織、旅游產品等，采取“公司+農戶”形式帶動貧困家庭勞動力居家靈活就業(yè)并參加城鎮(zhèn)職工社會保險的，給予社會保險補貼。
    4.適度開發(fā)公益性崗位。每個貧困村開發(fā)一個公益性崗位專職負責轉移就業(yè)服務。開發(fā)城鄉(xiāng)交通協(xié)管、保潔、保安等崗位，安排符合崗位需要、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動力就業(yè)。每年用于安置貧困家庭勞動力就業(yè)的公益性崗位不少于1000個。公益性崗位設置由各縣區(qū)統(tǒng)籌規(guī)劃，公益性崗位使用單位支付給貧困家庭勞動力的勞動報酬不低于當地最低工資標準，其中可由就業(yè)專項資金按不低于當地最低工資標準的50%給予補貼，不足部分由用人單位補足。對用人單位為貧困家庭勞動力繳納社會保險的，給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補的辦法落實。
    穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二十四
    認真貫徹各級有關做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，不斷完善院系兩級就業(yè)工作體系，優(yōu)化學科專業(yè)結構，強化學生實踐能力培養(yǎng)，提高就業(yè)指導工作水平、拓展鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場，完善就業(yè)管理工作制度，引導和鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，鼓勵和支持學生自主創(chuàng)業(yè)。
    二、工作目標。
    1.促進我院畢業(yè)生充分就業(yè)，力爭2014屆畢業(yè)生初次就業(yè)率（以湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心8月核查認定就業(yè)率數據為準）理科達到93%，文科達到90%，協(xié)議就業(yè)率達到50%以上（含50%）。
    2.提高就業(yè)質量，優(yōu)化就業(yè)結構。
    三、工作要點。
    1.加強院系兩級就業(yè)工作體制建設，把就業(yè)工作納入到各系整體工作，創(chuàng)新思路，形成全員高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作的氛圍，力促畢業(yè)生充分就業(yè)。各系要切實把握本系就業(yè)工作重點、難點問題，切實加強就業(yè)工作隊伍建設，加強就業(yè)政策學習，不斷提高政策理論水平和業(yè)務素質，提升就業(yè)指導水平，做好思想教育與就業(yè)服務工作，關心和幫助每一位畢業(yè)生，使畢業(yè)生能夠順利、滿意地就業(yè)。
    力，向用人單位推薦畢業(yè)生。積極參加各兄弟院校及全國各地的畢業(yè)生供需見面會，了解用人單位需求信息，宣傳我院畢業(yè)生。由院領導和各系領導帶隊，外出聯系用人單位，立足省內市場，大力建設長三角、珠三角地區(qū)市場，建立一批相對穩(wěn)固的就業(yè)實習實訓基地。
    3.加強無形就業(yè)市場建設力度。以“武漢大學珞珈學院就業(yè)信。
    息網”為主陣地，各系組織建立網絡信息員隊伍，收集、發(fā)布就業(yè)信息，為我院畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
    4.積極鼓勵學生結合專業(yè)學習增強實踐技能，參加相關的職業(yè)。
    資格培訓與考核，提升自己在就業(yè)競爭中的綜合實力。
    5.加強就業(yè)指導，多渠道、多形式開展就業(yè)指導與畢業(yè)生教育。
    活動，各系可有計劃、有針對性的邀請本行業(yè)專家對畢業(yè)生進行就業(yè)教育，引導畢業(yè)生了解就業(yè)形勢，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
    6.通過多種形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動，對畢業(yè)生進行。
    創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思路的教育，并為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供力所能及的幫助，積極鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。
    7.鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè)。各系要積極引導畢業(yè)生參加碩士研。
    究生入學考試、專升本考試，并為報考的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件；積極發(fā)動畢業(yè)生參加全國各地的公務員考試；積極做好湖北省2014年“三支一扶”等基層項目的宣傳、動員和組織工作；積極做好2014屆畢業(yè)生入伍工作。
    8.按照上級主管部門的要求做好2014屆畢業(yè)生生源信息和就。
    業(yè)方案的收集、編制與報送工作，做好2014屆畢業(yè)生就業(yè)狀況核查工作。
    9.進一步強化服務意識，為畢業(yè)生和用人單位提供熱情服務，組織好校內招聘宣講會，規(guī)范管理畢業(yè)生推薦表和協(xié)議書，做好畢業(yè)生戶檔托管工作和派遣、改派工作，各系要加強與已畢業(yè)學生及所在單位的聯系，做好畢業(yè)生的情況調查、反饋工作，關注用人單位的反饋意見。
    武漢大學珞珈學院就業(yè)辦公室。
    二〇一三年十月十五日。