在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
部隊人員年終總結報告篇一
現將一年來的工作經歷和感受總結如下：
一是辦事踏實，認真履職
首先我可以從產品知識入手，在了解技術知識的同時，認真分析市場信息，及時制定營銷計劃，及時跟進客戶，分析客戶數據。其次，我經常和其他銷售人員經常溝通和交流，分析市場情況、存在的問題和解決方案，共同改進。
我們要時刻開發(fā)新的客戶，同時要不斷對競爭對手中的客戶進行分類，把最有可能使用我們產品的客戶作為重要客戶，重點關注最近有項目的客戶，根據他們的需求分配訪問量。
努力推廣榜單，從而達到銷售的目的。在分析客戶時，我們必須建立自己的客戶群。根據我們產品的特點找到合適的客戶群體是成功的關鍵。這半年來，我賣過的客戶中，有幾個客戶對這個行業(yè)不太了解，也就是剛開始做這個行業(yè)，技術比較弱，單子小，但是成功率比較高，價格可以做得更高。像這樣的客戶可以包含在主要客戶群中。一般從其他相關行業(yè)或新成立的接收監(jiān)測項目的部門調入。因為他們在這方面有客戶資源，有發(fā)展前景，如果能很好的維護這部分客戶，未來留下的量也是相當可觀的。
二、積極主動，力爭按時保量完成任務
每天積極拜訪客戶，保證拜訪質量?；貋砗笳J真分析信息，總結工作情況，制定好第二天的工作計劃。
拜訪客戶是銷售的基礎。沒有拜訪就沒有銷售，因為人是有感情的，只有和客戶建立感情基礎，提高對我們的信任，才有機會把產品賣給他們。
積極協助客戶工作，如幫助查找信息、幫助制定計劃和預算，是客戶增加對我們信任的方式之一，也是向他們推銷我們產品的機會。
即使交易沒有立即完成，他們也會永遠記住你的貢獻，將來有用的人會主動找我們。
第三，做好售后服務
一個產品再好，也會有次品和各種問題，所以售后就顯得尤為重要。做好售后是維護客戶情緒的重要手段，也是復銷的關鍵。當客戶來找我們回應問題時，我們應該在第一時間從客戶那里詳細了解情況，盡最大努力找出問題所在。如果找不到原因，不要著急，先穩(wěn)定客戶情緒，安慰客戶，然后幫他解決問題，讓他安心，和公司的技術人員反應問題，再找出解決辦法。有很多客戶都有回應，有問題，但是經過協調和幫助，大部分客戶對我們的服務還是比較滿意的。他們中的許多人立即表示將繼續(xù)合作，需要購買項目的人應立即聯系我們。
第四，堅持學習
人只有不斷學習才能進步。首先，我們必須學習我們的新產品，傳遞我們的產品知識；二是學習溝通技巧，提高自己的業(yè)務能力；有時間的話，可以學習一些同行的產品特點，與我們的產品進行對比，讓你了解我們產品的優(yōu)勢，從而在客戶面前揚長避短。
第五，了解更多行業(yè)信息
了解我們的競爭對手和同行，了解現在市場上表現更好的產品
，了解行業(yè)里的相關政策，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務員必須時刻都要關心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才能隨機應變。
六、計劃
在銷售總結會議上，我的數據跟同部門的同事_的數據差距很大，她半年的銷售額是15萬多，回款是8萬多，而我只有兩萬多的銷售額，遠遠的落后了，所以我要在迎頭趕上。
雖然她比我早一段時間進公司，但是大家面對的同一個市場，手中也是同樣多的客戶，這之間的差距只有人與人之間的差距，往后我要多向她和其他同事學習銷售技巧，要努力提高自己的銷售量，爭取趕上他們。我要給自己定一個明確的目標，在下一年里爭取做到15萬，即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，并把任務分配到手中的客戶里面，大方向從行業(yè)分，小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務，才能明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪的質量。
最后我要感謝我們的領導和我們同事在對我工作的支持和幫助，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在再創(chuàng)佳績。
部隊人員年終總結報告篇二
客人來了理應主人宴請，而且中國人在這一方面極為大方。但美軍這方面則相反，他們的接待費用中并沒有宴請這一支出，于是只能自費。公私分明，屬于公家的錢不可動，屬于自己的每一個美元也都會計算得清清楚楚。吃飯只是一個交流的場合，重點在談什么，而不是吃什么。到連隊士兵食堂吃飯的時候，每個人要交一美元，但吃的是自助餐，品種非常豐富。為了防止營養(yǎng)過剩和肥胖(美軍對體重有嚴格的限定)，每一種食物上都會標明這一食物所含的熱量。
日本
通常是千人同時用餐而無喧嘩之聲，日本的軍官食堂，在門口有一個擺有樣品的櫥窗，各種配好的“定食”(即套餐)樣品下標著價格和編號，跟國內的中式快餐差不多。軍官們只要將硬幣投入旁邊的售票機，機器便吐出一張餐票。就餐者拿著餐票，交給餐廳里的服務員。在柜臺前，服務員見到顧客后，嘴里不停地說著歡迎的話，動作非常麻利，很快就將3-4個人的飯遞了出來，不僅服務態(tài)度好，并且效率很高。
德國
在德國，無論軍銜高低一律排隊就餐。將軍與士兵一起排隊用餐是司空見慣的事情?！拔绮陀淇?”“先生!一起排隊?！笔勘挥孟驅④娋炊Y，將軍反而會向士兵致以問候。每年6月底學員畢業(yè)時，德軍總監(jiān)察長都會前來為學員頒發(fā)畢業(yè)證書。屆時，總監(jiān)察長也會在學院領導的陪同下在學員餐廳排隊，領取一份標準的“部隊伙食”，不僅沒有小餐廳單獨宴請，也沒有殷勤的服務，還需要餐后自掏腰包付費。
俄羅斯
俄羅斯軍隊有個好習慣，他們很少用伙食費吃喝，更不要說什么所謂的“軍中茅臺”，饞嘴、想喝酒，自己掏腰包。俄軍共同條令規(guī)定不允許剩飯菜，士兵因為飯菜沒吃完，會受到士官嚴厲的訓斥，通常處罰為營區(qū)門口罰站兩個小時。俄軍至今還保留禁閉等懲戒制度。擦亮皮靴是俄軍士兵進入部隊后的必修課，違反紀律的士兵，會被處罰為其他人擦一個星期的靴子，好在現在是戰(zhàn)斗靴，過去可是高腰大皮靴。
印度
無論在野外還是在營房里，印度士兵的生活總是從食堂里puri餅的味道中開始的。早餐的這些puri餅的大小和一個大號油酥餅類似，隨著季節(jié)不同，餅里會有鹽和紅辣椒粉。士兵們的手抓餅通常就著普通的熱茶一起食用?？о瑹炼?、南瓜和豌豆和糖燒南瓜則是非常罕見的菜肴。puri餅，普通士兵一年到頭吃的就是它。所以說，他們根本就用不上刀叉碗筷。
中國
飯前一支歌。我軍以前打仗的時候有許多不同編制的軍隊在一個灶臺上吃飯，但是人太多，所以會出現搶飯吃的情況。劉伯承元帥看見這種情況就命令自己部隊的士兵列隊先唱一支歌，等兄弟部隊打完飯了再去打飯，如果一支歌唱完還沒有輪到他們就會再唱一支歌，后來兄弟部隊的領導看見了也紛紛效仿，就這樣演變成現在的飯前唱首歌。后來也就成為培養(yǎng)軍人的集體榮譽感、職業(yè)自豪感和思想教育的一種方式。
安靜，絕對的安靜。吃飯必須是一件專注的極為投入的事情，一邊吃飯一邊談生意，一邊吃飯一邊調情，那都是在外面，在部隊可不能這樣。從坐到餐桌上，到整個吃飯的過程中，全程不允許說話，不允許發(fā)出奇怪的聲音。唯有在安靜的環(huán)境里，大家才會聚精會神把全部注意力投入到吃飯上來，效率才會提高。
挑食，絕對的毛病。部隊吃飯可沒有挑食一說，有什么就吃什么，炊事班的兄弟做什么你就吃什么，大家吃什么你就吃什么。如果你硬要說，你來自南方，吃不慣北方的面食，那也可以，請炊事班的兄弟給你開小灶。但眾口難調，炊事班的兄弟也不可能只為你服務。所以，在部隊吃飯就絕對不能挑食，有什么吃什么，來什么消滅什么，對食物有偏見，那就是自己和自己過不去。
吃飽，絕對的原則。吃飯吃飽是目標，在戰(zhàn)場上只有快速吃飽，才能快速投入戰(zhàn)斗。而在平時，只有快速吃飽，才能投入其他工作，所以，吃飽飯是就餐的最大意義所在。所以，當大家看到解放軍或者曾經當過兵的人吃飯很快，請不要笑話，這是一種習慣，也是一種戰(zhàn)斗力。
部隊人員年終總結報告篇三
時間如流水，轉眼間上半年的工作已經結束。半年來在連隊黨支部和班排的正確領導下，通過自己的努力認真完成了上級交給的各項任務?；叵脒@半年的工作取得了很大的進步但也存在一些問題，為了更好的在工作中能夠奮發(fā)進取，為連隊建設貢獻自己的一份力量。我將從以下幾個方面對全年工作進行總結。
一、政治思想
積極參加政治理論學習，思想比較穩(wěn)定，能夠認真學習政治教育，課后注意復習并寫心得體會，把課堂上的知識消化掉。始終沒有降低自己的嚴格要求。深入學習，使我明白作為基層戰(zhàn)士，受黨的培養(yǎng)在政治立場上必須堅定，始終嚴格要求自己，在思想上與黨中央保持高度一致。
二、軍事訓練
專業(yè)理論學習中能夠從基礎知識學起，對需要掌握的知識能夠加班加點的背記。在隊列及體能訓練中能夠按照要求做好，能夠嚴格要求自己。
三、作風紀律
作風紀律是一支部隊戰(zhàn)斗力強弱的直接體現。認真學習條令條例和各項規(guī)章制度，在組織的條令條例中能夠充分利用時間來學好并應用到平時的生活中。注意個人養(yǎng)成從點點滴滴做起，集合站隊迅速，歌聲口號響亮對自己的小節(jié)和不良習慣都有很好的糾正?！俺鲩T看隊列，進門看內務”內務衛(wèi)生也是體現一個合格軍人素質的重要方面。再打掃衛(wèi)生方面自己也能積極參加。內務衛(wèi)生嚴格要求，符合連隊的要求。
四、完成任務
在完成任務上，能夠發(fā)揚特別能吃苦，特別能耐勞的精神，公差勤務和上級交給的各項任務能夠高標準的完成。
五、存在問題
1、政治理論學習的不夠深，只能學習一些常見知識和表面知識。各種筆記記的不是很全。
2、軍事訓練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學習不夠深，隊列素質不強，體能訓練還有待提高。
3、作風紀律有所放松，不能一如既往的保持。在細小方面重視還程度不夠。
4、完成任務方面有時候標準不是很高。
以上就是我這半年的總結，如有不足請大家批評指正。
部隊人員年終總結報告篇四
我于20__年_月_日被分配到__中隊任職見習排長，任職以來，在上級黨組織的關懷培養(yǎng)下，在領導和同志們的教育幫助下，我本著對工作高度負責的精神，勤奮學習，努力工作，較好的完成了組織交給的各項任務，并在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，各方面的素質都有了一定的提高。下面將我任職以來的工作、學習情況向領導和同志們作一下總結：
(一)加強政治理論學習和條令條例的學習以及各項規(guī)章制度學習，提高思想覺悟。
(二)積極參加執(zhí)勤業(yè)務訓練和中隊正規(guī)化建設，提高自身管理隊伍的能力。
(三)幫助班長、副班長提高組織指揮能力和管理教育能力。
(四)掌握中隊人員的思想情況，關心愛護士兵，做好思想政治工作，增強團結，保證各項任務的完成。
(五)以身作則，高標準，嚴要求遵守部隊有關規(guī)定，配合中隊領導開展上級賦予的各項工作。
(六)遵紀守法，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，維護正規(guī)的生活秩序，養(yǎng)成良好作風。
(七)總結經驗教訓，提高自身綜合能力。
通過近半年的中隊見習鍛煉，不僅充實了自己，而且更加堅定了自己為消防部隊建設貢獻青春和熱血的信念。當然，自己要學的東西還有很多。雖然我在工作上取得了一些成績，但也發(fā)現自己在工作中存在一些不足：
(一)與戰(zhàn)士的溝通不夠多，沒能很好的開展經常性思想工作。在以后的工作中我將同戰(zhàn)士打成一片，做到“五同”以合格黨員的標準來要求自己，和官兵一起為中隊建設不斷努力。
(二)業(yè)務水平還不高，不夠鉆研，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。在今后我將加強政治理論和業(yè)務的學習，不斷用新知識、新文化來提高自己，努力學習各級領導的講話精神，改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，站在講政治、講正氣的高度要求自己。
(三)是工作方法簡單，處理事情方法簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善，給自己工作帶來事半功倍的效果。應不斷的提高對業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，扎實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
(四)某段時期工作責任心有所下降，對自己放松要求，所學的知識未能與實際工作的結合不夠緊密等一系列的問題，鞭策自己不斷前進，這都對本人明年的工作提出了明確的目標，作為前進路上的一股動力，我相信在中隊領導的關心和幫助下明年的工作一定能有更大的進步。
以上是我任職以來的基本情況，我誠懇接受大家的批評指正。在今后的工作中我會努力克服不足之處，爭取更大的進步。
部隊工作人員年終工作總結【篇二】
20__年，在連隊組織、領導的熱心帶領下，在戰(zhàn)友同志們的關心、幫助下，我又在各個方面都取得了很大的進步，真的很感謝領導、戰(zhàn)友們對我個人成長進步的關心與幫助，因為你們，才有我如此明顯的進步!
總結具體如下：
首先，在思想、認識方面。我堅持的把思想、認識放在第一位，認真地聽取干部骨干對我的思想教育，不斷的提高自己的思想覺悟，讓思想引導自己不斷的進步，讓新知識不斷的充實自己。這一年來，我能很好的配合班、排里的各項工作，堅決地履行好自己的神圣職責，為連隊建設盡心盡力。存在不足的是：在一些細小的方面不夠注意，思想重視不夠，認識不深，在今后的工作當中，我會努力的提高自己的思想認識，更加的嚴格要求自己，使自己的思想覺悟向更高層次邁進。
其次，在日常生活方面。我能堅決的服從連隊組織領導的管理，牢記部隊“到什么時間點該干什么事”!嚴格地遵守部隊的紀律條例，落實干連隊的一日生活制度，充實的過好每一天。在這一年里，我我能嚴格的要求自己，尊重領導，團結同志，積極的參加連隊組織的各項文體活動，堅決的完成領導交給的各項任務。存在不足：有時候請、銷假落實得不夠好，在今后的日子里，我一定會積極的改正自己的缺點，認真的查找自身存在的問題，生活中切切實實落實好請、銷假制度，積極主動的向連隊組織匯報工作，老兵退伍工作已經開始了，我更要牢記領導的關心教育，在位一分鐘，干好六十秒，高標準、高質量的完成好各項工作任務。
最后，在軍事訓練方面。部隊是一個練就鋼鐵的大熔爐，我能嚴格的要求自己，認真的學習掌握各種軍事技能，熟練操作各種武器裝備，在這一年來的軍事訓練中，我能按照連隊的標準來要求自己、磨練自己，苦練殺敵本領。存在不足：我在訓練中缺乏一股拼勁，有時訓練上追求過得去就行，訓練熱情不高，有偷懶現象，在今后的日子里，我一定會戒驕戒躁，充分發(fā)揮拼搏趕超的精神，我們都知道“武藝練不精，不算合格兵”!所以我要端正好態(tài)度，刻苦努力，鍛煉身體，增強體質!
以上就是我一年來的小小總結，我會時刻提醒自己，絕不能放松自己，好的方面繼續(xù)保持，不足之處加以改正，將近退伍了，我要邁好軍旅的最后一段路!
部隊人員年終總結報告篇五
畢業(yè)以來，在大隊黨委和中隊支部的正確指引下，在各級領導的教育幫助下，較好地完成了上級領導交辦的各項工作任務，現將20x年主要工作回顧總結如下：
一、加強政治理論學習，努力提高政治修養(yǎng)
本人能夠堅持政治理論學習，積極參加各項組織活動，在深入學習的基礎上，進一步開拓了視野，認清了形勢，端正了服役態(tài)度，增強了事業(yè)心和責任感。
二、認真履行崗位職責，圓滿完成領導交予的工作任務
畢業(yè)以來，我一直借調在大隊協助大隊領導做好防火監(jiān)督和群眾接待等各項工作。外出進行消防安全檢查時，我能運用專業(yè)知識，查找和發(fā)現火災隱患，并將發(fā)現的問題及時與監(jiān)督干部溝通交流?；氐酱箨?，我及時將監(jiān)督檢查信息錄入消防監(jiān)督管理系統(tǒng)。半年來，我積極撰寫各類新聞稿件，向消防支隊網、消防總隊網等網站上投稿共計85篇，推動了大、中隊消防宣傳工作。此外，我還駕駛大隊兩臺行政車安全行駛近10000公里，平時能檢查車輛的油、水、氣、電，搞好車輛的清潔衛(wèi)生。
三、積極學習科學文化知識，不斷強化專業(yè)技術學習實踐
為更好的勝任本職工作需要，加快知識更新，拓寬視野，不斷武裝自己的頭腦，在業(yè)余時間我堅持自主學習，努力鍛煉自己成為軍地兩用型現代消防士官。根據個人愛好自學了電腦軟硬件知識，利用這些知識，我為大中隊電腦系統(tǒng)、網絡維護7次;為加氣站等單位設計大型消防公益廣告牌2塊;拍攝剪輯中隊文藝演出、滅火演練視頻5部，刻錄光碟8盤。自購《建筑消防設施》、《建筑消防設施施工技術》、《建筑消防設施施工與預算》、《電氣消防》、《建筑識圖與制圖》等書籍加以自學，并于今年6月以優(yōu)異成績通過了國家建構筑物消防員職業(yè)技能鑒定，實現了立足部隊求進步、立足社會求發(fā)展的雙目標，并為今后開展消防監(jiān)督業(yè)務增強了工作后勁。此外，我所報的“軍隊院校成人高等教育”已按教學計劃規(guī)定修完全部課程，工程學院頒發(fā)大專畢業(yè)證書，學歷從中專提升為大專。
四、存在的不足及改進措施
工作期間，我雖然取得了一定的成績，得到了上級領導的充分肯定，但我也清醒的認識到，自身能力和素質與上級領導和新時期消防士官的要求還有一定差距。一是業(yè)務理論知識還有待進一步提高;二是工作的積極性、創(chuàng)造性還有所欠缺;三是由于工作環(huán)境和性質，體能方面還有待進一步鍛煉和加強。在今后的工作中，我將認真對待并努力加以改進。
部隊人員年終總結報告篇六
1.加強學習，強化一個“真”字。
xx年我加強了理論學習，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。在工作中利用一切機會學習。在學習的時間上注重一個“鉆”字，在學習的范圍上體現一個“廣”字，在學習的內容上強調一個“深”字，在學習的運用上突出一個“活”字。致力于解決預備役部隊的各種復雜問題，自覺加強政治理論特別是科學發(fā)展觀、xx屆三中全會精神的學習，通過網絡、書刊和報紙學習其他單位的先進經驗和相關專業(yè)知識，發(fā)揮“拿來主義”精神，在學用上找準結合點，不斷提高政治理論水平和指導工作實踐的能力。
通過學習，感到本人有了“三個新的提高”：
一是政治理論水平有新的提高。能夠正確把握科學發(fā)展觀的精神實質和豐富內涵，對黨的最新理論有了比較系統(tǒng)地掌握。
二是政治鑒別力和政治敏銳性，執(zhí)行政策的能力有新的提高。
三是統(tǒng)攬全局、協調各方的能力有新的提高。在工作中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動全面。能夠把干部群眾擰成一股繩，充分調動方方面面的積極性和主動性。
2.堅定信念，做到一個“信”字。
作為部隊士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏實實做事，才能贏得人們的擁戴和信賴，才能更好地團結和帶領廣大黨員干部開創(chuàng)新業(yè)績，才能不辜負組織的信任和官兵的重托。本人始終堅持加強思想修養(yǎng)，保持“三種狀態(tài)”，樹立良好形象。
一是始終保持著開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，一直保持著爭創(chuàng)一流的工作熱情。
二是始終保持著務實的精神狀態(tài)。一年來，本人始終保持著強烈的事業(yè)心和責任感，以建設務實高效的司令機關為己任，堅持“說了就算，定了就干，干就干好”的原則，不搞形式主義和表面文章。
三是始終保持著艱苦奮斗的精神狀態(tài)。近年來，本人能夠堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不橫攀豎比，不奢侈浪費;在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣和銳氣;在思想上能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義和極端個人主義等不良思想的侵蝕，時刻提高警惕，嚴以自律。
3.身體力行，常念一個“帶”字。
在工作中時時處處發(fā)揮“領頭羊”應有的示范、表率、帶動作用：做提高素質的“領路人”、做政治上的“明白人”、做群眾的“貼心人”、做作風上的“正派人”、做經濟上的“清白人”、做工作上的“帶頭人”。
一是發(fā)揮模范帶頭作用。著眼打造務實、高效、一流的司令部機關，以身作則、身先士卒，堅持要求部屬做到的，自己帶頭做到，要求部屬遵守的，自己模范遵守，充分調動和發(fā)揮了同志們積極努力工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的現象。節(jié)假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。
二是提高謀事能力。堅持“謀事在先”，增強工作的預見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變被動為主動，及時、客觀、有效地為領導決策提供可資借鑒的信息導向和參考價值較高的建議、意見。
三是堅持辦實事、求實效，提高協調能力和督促落實能力。主動協調好方方面面的關系，凝聚各部門工作合力。加強對團隊中心工作、重點工作的督促檢查，提高抓落實、求實效的工作能力，使黨委的重大決策得到較好地貫徹和落實。
4.要求部屬，堅持一個“嚴”字。
按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，要求自己和部屬必須堅持做到“三?！保撼W，在刻苦學習中夯實自己履行職責所需理論水平的根基;常思，在創(chuàng)新中提高履行職責的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導落實的能力素質;常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的參謀人才。自覺并要求所屬人員做到“政治上不麻木，具有政治上的敏銳性;政策上不糊涂，具有辦事的原則性;紀律上不淡薄，具有謹慎的紀律性;管理上不松弛，具有自律的約束性;生活上不失控，具有作風的嚴謹性;工作上不務虛，具有求真的扎實性?！?BR> 二、存在問題
1.學習方面存在差距。
一是與“用科學的理論來武裝頭腦”的高度有差距，自我感覺學習缺乏系統(tǒng)性、組織學習缺乏經常性。
二是同“與進俱進”的思想有差距，思想解放不夠、創(chuàng)新意識不足。
三是與“務實高效”的工作作風有差距。在“快、深、嚴、實、韌”字的體現上還不夠。
2、在工作上有時存在著不扎實、不細致、不深入的問題。
在日常業(yè)務工作中有時存在著滿足于現狀，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現象。有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有地發(fā)揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。
部隊人員年終總結報告篇七
第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領導，指導和督促所屬機關、部門認真履行管理職責，及時研究解決有關問題。
第四條各級司令機關、政治機關、后勤(聯勤)機關、裝備機關按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責：
(一)司令機關主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作;
(四)裝備機關主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關裝備、器材保障工作。
未編設司令機關、政治機關、后勤(聯勤)機關或者裝備機關的，由履行相應職能的機關、部門按照前款規(guī)定負責文職人員管理的有關工作。
第二章崗位等級
第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設置辦法，按照下列規(guī)定設置：
(二)非專業(yè)技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。
第六條文職人員專業(yè)技術崗位的結構比例，執(zhí)行所在單位現役軍官(文職干部)相應專業(yè)技術職務系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)副高級專業(yè)技術崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4;
(三)中級專業(yè)技術崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3;
(四)初級專業(yè)技術崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。
文職人員非專業(yè)技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標準執(zhí)行。
第七條首次聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術崗位等級：
(一)聘用到正高級崗位的，確定為四級;
(二)聘用到副高級崗位的，確定為七級;
(三)聘用到中級崗位的，確定為十級;
(四)聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學?？茖W歷的，確定為十三級;碩士研究生學歷的，確定為十二級;博士研究生學歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術崗位的國內知名專家，經報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條首次聘用到非專業(yè)技術崗位的文職人員，根據本單位文職人員編制標準和本人的學歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術崗位等級：
(一)大學本科畢業(yè)生確定為十級職員;
(二)碩士畢業(yè)生確定為九級職員;
(三)博士畢業(yè)生確定為八級職員;
(四)社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級;兼任專業(yè)技術職務的，可以根據其兼任的專業(yè)技術職務對應的專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級。
第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權限審批：
(二)非專業(yè)技術崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權限審批后，由審批單位政治機關以通知形式下達。
第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權限審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。
第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)非專業(yè)技術崗位：十級職員崗位為一年;九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年;六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章招聘續(xù)聘解聘
第十三條聘用文職人員，應當嚴格執(zhí)行編制標準，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位;聘用到護理、藝術、體育專業(yè)技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學?？啤?BR> 聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業(yè)技術資格、職業(yè)資格;但是，碩士研究生以下學歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術崗位的，可以不要求具備相應的專業(yè)技術資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位(以下簡稱聘用單位)組織實施。
教學、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內設學院(校區(qū))、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關干部部門。
軍區(qū)級單位政治機關干部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應當對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準后下達。
第十七條總政治部干部部應當于全軍文職人員年度招聘計劃下達后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術人才網(以下簡稱軍隊人才網)，向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應聘人員應當根據總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘;報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業(yè)資格、工作經歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網通知應聘人員。
第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業(yè)基礎。
第二十條總政治部干部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員;計劃招聘人數與應聘人數比例低于1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應當通過軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。
聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。
第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機構進行;體格檢查標準和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生體格檢查的有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。
第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業(yè)領域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業(yè)務知識和專業(yè)技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應當通過軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。
第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，并將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。
預選聘用對象是普通高等學校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進行;其他預選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進行。
對預選聘用對象的綜合考察，采取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業(yè)務能力。
聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、準考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。
第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權限和程序辦理聘用審批手續(xù);反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用;反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結論后再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應當于當年7月底前與批準聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當年8月1日;合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關和批準單位政治機關保存。
第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月;聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應當對其身份、學歷學位、專業(yè)資格等情況進行復審，并將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準書。批準書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當放寬學歷和專業(yè)技術資格要求：
(一)在本專業(yè)領域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的;
(二)具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的;
(三)祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應聘人員提出書面申請，經聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核;通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應當由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優(yōu)秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術崗位：
(一)取得競聘崗位要求的專業(yè)技術資格;
(三)在本單位工作期間，年度考核結果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門核準后，按照文職人員聘用審批權限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應當與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術崗位和五級職員以下非專業(yè)技術崗位文職人員聘用關系的終止和解除，應當報軍區(qū)級單位政治機關干部部門備案;高級專業(yè)技術崗位和四級職員以上非專業(yè)技術崗位文職人員聘用關系的終止和解除，應當報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關系終止或者解除后，聘用單位應當按照有關規(guī)定及時為其出具聘用關系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨(團)組織、社會保險等關系的轉移手續(xù)。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應當按照國家和軍隊有關規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章培訓和使用
第三十五條聘用單位應當將文職人員培訓納入本單位人員培訓規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓和軍事訓練。
崗前培訓主要進行我軍性質宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關條令條例和規(guī)章制度學習，以及上崗前的基本業(yè)務培訓，著重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質和崗位任職能力。崗前培訓時間不少于三十日。崗前培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓主要進行業(yè)務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進行。在職培訓由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓主要進行專業(yè)理論知識和業(yè)務技能的集中培訓，著重提高文職人員的學術水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓練主要進行與履行文職人員崗位職責相關的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓練機構組織實施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學位。文職人員在職攻讀學位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機關審批并報軍區(qū)級單位政治機關干部部門備案。文職人員在職攻讀學位的，聘用單位在提供學習條件和報銷學習費用方面應當與本單位現役軍官(文職干部)同等對待。
文職人員自愿脫產攻讀學位，應當向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請;聘用單位應當與其解除聘用合同。脫產攻讀學位的原文職人員完成學業(yè)并取得學位后，申請應聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應當優(yōu)先聘用。
第三十七條文職人員專業(yè)技術資格評定，納入軍隊專業(yè)技術資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術資格，應當參加軍隊組織的專業(yè)技術資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術資格證書;評審條件和程序按照軍隊相應專業(yè)技術職務系列有關規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術資格的數量，均不得超過聘用單位文職人員相應專業(yè)技術崗位編制數的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術資格經審核屬實的，應當予以認可。
文職人員專業(yè)技術職務的任命，按照文職人員聘用審批權限審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。文職人員聘用前擔任專業(yè)技術職務的時間與聘用后擔任專業(yè)技術職務的時間合并計算。文職人員聘用關系終止或者解除后，其專業(yè)技術職務自行免除。
第三十八條文職人員擔任領導職務的，其領導職務任免按照相應職務等級現役軍官(文職干部)的任免權限和程序辦理，任免決定由批準單位政治機關以通知形式下達;聘用關系終止或者解除后，其領導職務自行免除。
第五章教育和日常管理
第三十九條聘用單位應當加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責、服從管理、遵守紀律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序。
第四十條聘用單位應當將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結合文職人員特點，有針對性地組織開展經常性思想工作。
第四十一條文職人員聘用前是黨(團)員的，聘用關系確立后，聘用單位黨(團)組織應當督促文職人員及時轉接組織關系，將文職人員編入本單位黨(團)組織。
聘用單位應當按照軍隊有關規(guī)定，做好文職人員黨(團)員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨(團)員較多的基層黨(團)支部，應當有文職人員黨(團)員參加支部委員會。
第四十二條文職人員與軍隊其他人員應當互相尊重、互相愛護、互相幫助，建立團結、友愛、和-諧、純潔的內部關系，同心協力完成各項任務。文職人員履行崗位職責的行為，軍隊其他人員應當支持配合。
第四十三條文職人員履行崗位職責時，應當著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標。文職人員服裝和胸標的式樣及其供應管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時，應當著作訓服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓服時，應當遵守有關著裝和軍容風紀的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應當著便裝。
第四十四條對文職人員通常以崗位職務，或者姓加崗位職務，或者崗位職務加同志稱呼;不知道文職人員的姓名和職務時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮;當文職人員著作訓服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關規(guī)定相互敬禮。
文職人員進見首長時，在進入首長室內前，應當喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進入。
文職人員在室內，首長或者上級來到時，應當自行起立。
第四十五條文職人員與軍外人員交往，應當遵紀守法，遵守社會公德，維護國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
(一)不得經商或者參與以營利為目的的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言;
(二)不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團體;
(三)不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章;
(四)不得擅自與國(境)外人員交往;
(五)不得參與不健康的消費娛樂活動;
(六)不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條文職人員使用國際互聯網和移動電話，應當嚴格遵守軍隊有關規(guī)定。
第四十七條文職人員應當遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關的活動。
第四十八條文職人員應當遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領導批準，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應當報所在單位政治機關備案。
第四十九條首次聘用的文職人員通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機關為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務、辦理公務等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關系終止或者解除后，聘用單位政治機關應當將其文職人員證收回、注銷。
第五十條聘用單位應當加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴格遵守軍隊的保密紀律和保密規(guī)定，嚴格執(zhí)行聘用單位關于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀追究本人和其他責任人員的責任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應當與其簽訂保密協議，明確保密責任和義務。涉密崗位文職人員聘用關系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條聘用單位應當加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責或者執(zhí)行任務時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調查處理權限組織調查處理;其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協助軍隊和地方有關部門調查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條軍隊單位可以派遣文職人員出國(境)執(zhí)行任務。文職人員因公出國(境)的管理，按照軍隊派遣人員出國(境)的有關規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國(境)，其他文職人員確需因私出國(境)的，應當在規(guī)定的休假、探親時間內安排。文職人員因私出國(境)，由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機關批準;出境入境手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。文職人員因私出國(境)，不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國(境)前，聘用單位應當對其進行安全保密和外事紀律教育。文職人員應當按照批準的期限回國，并及時向所在單位報告有關情況。
第五十三條聘用單位應當為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術資格評定、職務任免、崗位等級晉升、培訓、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經保密審查后，由聘用單位及時轉交文職人員本人檔案的管理機構，并辦理交接手續(xù)。
第六章考核
第五十四條聘用單位應當以文職人員現實表現和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進行全面考核?？己藘热葜饕ǎ?BR> (一)思想政治素質、職業(yè)道德、個人品德和遵紀守法情況;
(二)履行崗位職責的專業(yè)素質和業(yè)務能力;
(三)工作責任心和工作作風;
(四)完成本職工作情況;
(五)廉潔自律情況;
(六)身體、心理素質情況。
第五十五條對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進行，考核的標準、程序、結果反饋復核和審定、紀律監(jiān)督，參照專業(yè)技術軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當簡化。
文職人員年度考核結果為優(yōu)秀的人數，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總人數的40%。文職人員年度考核結束后，由聘用單位政治機關將考核結果填入文職人員年度考核登記表。
第七章待遇
第五十六條文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
(二)績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結果為不稱職的，不發(fā)給。
(三)軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官(文職干部)有關標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門、后勤(聯勤)機關財務部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協議;聘用關系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經費從總部核撥的相應項目經費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數構成和文職人員本人工資中對應項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應項目經費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條聘用單位與文職人員確立聘用關系后，應當按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關規(guī)定，參照當地事業(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(四)正高級三級以上專業(yè)技術崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術三級以上干部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官(文職干部)的有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習、處置突發(fā)事件任務時，文職人員應當停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應當自動結束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條聘用單位應當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。
第六十三條文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現役軍官(文職干部)同等對待。
第八章獎勵與處分
第六十四條對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條對文職人員實施獎勵的權限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準。
第六十六條文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級;獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資;獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條對違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條對文職人員實施處分的權限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準。
第六十九條文職人員受到警告、嚴重警告處分的，取消當年的獎勵性績效工資;受到記過、記大過處分的，取消當年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀律條令》和其他有關規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規(guī)定給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;對單位給予通報批評，并責令改正：
(一)不按照編制崗位、等級、數量和聘用條件以及規(guī)定的權限和程序聘用文職人員的;
(二)不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的;
(三)克扣、截留、挪用文職人員待遇經費和文職人員工作經費的;
(四)在文職人員管理工作中弄虛作假、以權謀私、玩忽職守的;
(五)不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴重后果的;
(六)其他妨害文職人員管理工作，應當追究責任的情形。
第九章附則
第七十二條中國人民武裝警-察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
部隊人員年終總結報告篇八
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間，20xx年又走到了歲末，這一年也是自己選改士官的第一年，通過這一年的鍛煉，自己經歷了很多，也成熟了很多?？偨Y這一年來，可以說喜憂參半，有成績也有不足，下面我就將這一年來的工作、生活作以總結如下：
一、思想方面
隨著自己的兵齡增長，自己也日漸成熟，從剛入伍的懵懵懂懂的新兵，到老兵、士官，這段過程鍛煉了我，遇到挫折、批評，不在自暴自棄、怨天尤人，而是學會了正確面對、虛心接受;遇到麻煩、問題時，不在是打電話向家人訴苦，而是自己想辦法解決或上班組織，以積極向上的態(tài)度理智去處理，都說思想是行動的先導，行為的指南，只有所思所想，才會用心去做。在這一年里，在思想上能夠高度統(tǒng)一到中隊黨支部，不管組織怎樣安排，我都能按照中隊的指示要求去做。
二、勤務方面
能夠任務學習，認真組織勤務，在新的大型勤務面前，從未有過退縮的想法，總結以前執(zhí)勤的經驗，迅速準確的傳達每一個信號。
三、工作方面
無論在什么崗位上，都能扎實工作，積極進取，對待本職工作認認真真，一絲不茍，在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風格，并能夠合理的安排時間，采取科學的方法來提高工作效率，克服了以往因工作多，任務重而產生的消極抵觸情緒和偷懶、擦邊的不良作風，對待上級分配的任務能夠高度重視，積極的去完成。
四、存在的問題和不足
1.思想是行動的先導、行為的指南。在這一年里思想上漸漸滑了坡，平時考慮自己的事情多了，花在工作上的少了，感覺在部隊這所大學校里，干不出屬于自己的成績，導致工作沒干勁，思想上重視不起來，常常感到有心力不足，心里能想到的，卻做不到，做到了，標準又不高。
1.工作方面，轉入士官以來，明顯感覺到工作量減少了，自己的事情增多了，對待工作不夠盡心了，感覺自己是士官了，班里還有新同志，不愿動一動，尤其是下半年以來，在班里參加工作的量數少了，人也變懶了，對待工作標準意識也上不去，有種得過且過的思想，覺得這就是在走形勢，過了也就過了，缺乏一種干工作的主動性，上邊推一推，自己才動一動，沒了去年干工作的那種勁頭，覺得士官也轉了，奧運會也參加了，再干也沒什么奔頭，船到碼頭車到站了，在工作中找不到奮斗的目標，喪失了工作的動力。
3.作風方面，作為一名軍人，言談舉止就是體現軍人作風的最直接因素，而自己這方面做的不是很好，戰(zhàn)友之間說起話來大大咧咧、口無遮攔，不能做到領導在與不在一個樣，在哨音意識方面，遵守的也不是很好，部隊強調，哨音就是命令，而自己卻屢次出現吹哨不起床的現象?；氐街嘘犚院?，這種不良的作風始終沒有徹底的改掉。
4.生活方面，在生活中自身要求不是很嚴格，尤其是在與一些老同志聊天時，就毫無顧慮，其次就是平時的訓練上，不能夠嚴格要求自己，在隊列里，分心走神，經常有聽不清或聽錯口令的現象，隊列意識樹的不夠牢，對于訓練，自己的態(tài)度不夠積極，興趣不濃，時而打個擦邊球、鉆個空子。最后就是在平時的生活細節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)約，而自己轉了士官以后，外出次數多了，去服務社次數也多了，經常買一些亂七八糟的東西，不實用的東西。
以上是我對這一年的工作、生活等各方面做的總結匯報，有成績也有不足，為下步更好的成長進步和改正問題，特做以下打算：
一、端正自己的態(tài)度(所謂態(tài)度決定高度)，把精力集中到工作中去，克服以往自己的事多，分心走神的現象，正確處理好個人的事情。
二、加強工作的主動性，給自己樹立一個正確的目標，航海的指南針，克服工作中報有得過且過、糊弄了事的思想。
三、加強責任心，責任心決定工作標準的高低，只有高度的責任心才有更高的標準。
四、加強學習，現在剛換了新的工作崗位，對電腦的操作使用不懂不會的太多，這就要以不屈不撓的，頑強的毅力去學習，去認識。自身也要以最快的速度融入到工作中去。
以上是我這一年來的工作總結，以及對下步工作做的打算，如有不到之處還請領導和同志們批評、指正。
部隊人員年終總結報告篇一
現將一年來的工作經歷和感受總結如下：
一是辦事踏實，認真履職
首先我可以從產品知識入手，在了解技術知識的同時，認真分析市場信息，及時制定營銷計劃，及時跟進客戶，分析客戶數據。其次，我經常和其他銷售人員經常溝通和交流，分析市場情況、存在的問題和解決方案，共同改進。
我們要時刻開發(fā)新的客戶，同時要不斷對競爭對手中的客戶進行分類，把最有可能使用我們產品的客戶作為重要客戶，重點關注最近有項目的客戶，根據他們的需求分配訪問量。
努力推廣榜單，從而達到銷售的目的。在分析客戶時，我們必須建立自己的客戶群。根據我們產品的特點找到合適的客戶群體是成功的關鍵。這半年來，我賣過的客戶中，有幾個客戶對這個行業(yè)不太了解，也就是剛開始做這個行業(yè)，技術比較弱，單子小，但是成功率比較高，價格可以做得更高。像這樣的客戶可以包含在主要客戶群中。一般從其他相關行業(yè)或新成立的接收監(jiān)測項目的部門調入。因為他們在這方面有客戶資源，有發(fā)展前景，如果能很好的維護這部分客戶，未來留下的量也是相當可觀的。
二、積極主動，力爭按時保量完成任務
每天積極拜訪客戶，保證拜訪質量?；貋砗笳J真分析信息，總結工作情況，制定好第二天的工作計劃。
拜訪客戶是銷售的基礎。沒有拜訪就沒有銷售，因為人是有感情的，只有和客戶建立感情基礎，提高對我們的信任，才有機會把產品賣給他們。
積極協助客戶工作，如幫助查找信息、幫助制定計劃和預算，是客戶增加對我們信任的方式之一，也是向他們推銷我們產品的機會。
即使交易沒有立即完成，他們也會永遠記住你的貢獻，將來有用的人會主動找我們。
第三，做好售后服務
一個產品再好，也會有次品和各種問題，所以售后就顯得尤為重要。做好售后是維護客戶情緒的重要手段，也是復銷的關鍵。當客戶來找我們回應問題時，我們應該在第一時間從客戶那里詳細了解情況，盡最大努力找出問題所在。如果找不到原因，不要著急，先穩(wěn)定客戶情緒，安慰客戶，然后幫他解決問題，讓他安心，和公司的技術人員反應問題，再找出解決辦法。有很多客戶都有回應，有問題，但是經過協調和幫助，大部分客戶對我們的服務還是比較滿意的。他們中的許多人立即表示將繼續(xù)合作，需要購買項目的人應立即聯系我們。
第四，堅持學習
人只有不斷學習才能進步。首先，我們必須學習我們的新產品，傳遞我們的產品知識；二是學習溝通技巧，提高自己的業(yè)務能力；有時間的話，可以學習一些同行的產品特點，與我們的產品進行對比，讓你了解我們產品的優(yōu)勢，從而在客戶面前揚長避短。
第五，了解更多行業(yè)信息
了解我們的競爭對手和同行，了解現在市場上表現更好的產品
，了解行業(yè)里的相關政策，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務員必須時刻都要關心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才能隨機應變。
六、計劃
在銷售總結會議上，我的數據跟同部門的同事_的數據差距很大，她半年的銷售額是15萬多，回款是8萬多，而我只有兩萬多的銷售額，遠遠的落后了，所以我要在迎頭趕上。
雖然她比我早一段時間進公司，但是大家面對的同一個市場，手中也是同樣多的客戶，這之間的差距只有人與人之間的差距，往后我要多向她和其他同事學習銷售技巧，要努力提高自己的銷售量，爭取趕上他們。我要給自己定一個明確的目標，在下一年里爭取做到15萬，即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，并把任務分配到手中的客戶里面，大方向從行業(yè)分，小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務，才能明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪的質量。
最后我要感謝我們的領導和我們同事在對我工作的支持和幫助，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在再創(chuàng)佳績。
部隊人員年終總結報告篇二
客人來了理應主人宴請，而且中國人在這一方面極為大方。但美軍這方面則相反，他們的接待費用中并沒有宴請這一支出，于是只能自費。公私分明，屬于公家的錢不可動，屬于自己的每一個美元也都會計算得清清楚楚。吃飯只是一個交流的場合，重點在談什么，而不是吃什么。到連隊士兵食堂吃飯的時候，每個人要交一美元，但吃的是自助餐，品種非常豐富。為了防止營養(yǎng)過剩和肥胖(美軍對體重有嚴格的限定)，每一種食物上都會標明這一食物所含的熱量。
日本
通常是千人同時用餐而無喧嘩之聲，日本的軍官食堂，在門口有一個擺有樣品的櫥窗，各種配好的“定食”(即套餐)樣品下標著價格和編號，跟國內的中式快餐差不多。軍官們只要將硬幣投入旁邊的售票機，機器便吐出一張餐票。就餐者拿著餐票，交給餐廳里的服務員。在柜臺前，服務員見到顧客后，嘴里不停地說著歡迎的話，動作非常麻利，很快就將3-4個人的飯遞了出來，不僅服務態(tài)度好，并且效率很高。
德國
在德國，無論軍銜高低一律排隊就餐。將軍與士兵一起排隊用餐是司空見慣的事情?！拔绮陀淇?”“先生!一起排隊?！笔勘挥孟驅④娋炊Y，將軍反而會向士兵致以問候。每年6月底學員畢業(yè)時，德軍總監(jiān)察長都會前來為學員頒發(fā)畢業(yè)證書。屆時，總監(jiān)察長也會在學院領導的陪同下在學員餐廳排隊，領取一份標準的“部隊伙食”，不僅沒有小餐廳單獨宴請，也沒有殷勤的服務，還需要餐后自掏腰包付費。
俄羅斯
俄羅斯軍隊有個好習慣，他們很少用伙食費吃喝，更不要說什么所謂的“軍中茅臺”，饞嘴、想喝酒，自己掏腰包。俄軍共同條令規(guī)定不允許剩飯菜，士兵因為飯菜沒吃完，會受到士官嚴厲的訓斥，通常處罰為營區(qū)門口罰站兩個小時。俄軍至今還保留禁閉等懲戒制度。擦亮皮靴是俄軍士兵進入部隊后的必修課，違反紀律的士兵，會被處罰為其他人擦一個星期的靴子，好在現在是戰(zhàn)斗靴，過去可是高腰大皮靴。
印度
無論在野外還是在營房里，印度士兵的生活總是從食堂里puri餅的味道中開始的。早餐的這些puri餅的大小和一個大號油酥餅類似，隨著季節(jié)不同，餅里會有鹽和紅辣椒粉。士兵們的手抓餅通常就著普通的熱茶一起食用?？о瑹炼?、南瓜和豌豆和糖燒南瓜則是非常罕見的菜肴。puri餅，普通士兵一年到頭吃的就是它。所以說，他們根本就用不上刀叉碗筷。
中國
飯前一支歌。我軍以前打仗的時候有許多不同編制的軍隊在一個灶臺上吃飯，但是人太多，所以會出現搶飯吃的情況。劉伯承元帥看見這種情況就命令自己部隊的士兵列隊先唱一支歌，等兄弟部隊打完飯了再去打飯，如果一支歌唱完還沒有輪到他們就會再唱一支歌，后來兄弟部隊的領導看見了也紛紛效仿，就這樣演變成現在的飯前唱首歌。后來也就成為培養(yǎng)軍人的集體榮譽感、職業(yè)自豪感和思想教育的一種方式。
安靜，絕對的安靜。吃飯必須是一件專注的極為投入的事情，一邊吃飯一邊談生意，一邊吃飯一邊調情，那都是在外面，在部隊可不能這樣。從坐到餐桌上，到整個吃飯的過程中，全程不允許說話，不允許發(fā)出奇怪的聲音。唯有在安靜的環(huán)境里，大家才會聚精會神把全部注意力投入到吃飯上來，效率才會提高。
挑食，絕對的毛病。部隊吃飯可沒有挑食一說，有什么就吃什么，炊事班的兄弟做什么你就吃什么，大家吃什么你就吃什么。如果你硬要說，你來自南方，吃不慣北方的面食，那也可以，請炊事班的兄弟給你開小灶。但眾口難調，炊事班的兄弟也不可能只為你服務。所以，在部隊吃飯就絕對不能挑食，有什么吃什么，來什么消滅什么，對食物有偏見，那就是自己和自己過不去。
吃飽，絕對的原則。吃飯吃飽是目標，在戰(zhàn)場上只有快速吃飽，才能快速投入戰(zhàn)斗。而在平時，只有快速吃飽，才能投入其他工作，所以，吃飽飯是就餐的最大意義所在。所以，當大家看到解放軍或者曾經當過兵的人吃飯很快，請不要笑話，這是一種習慣，也是一種戰(zhàn)斗力。
部隊人員年終總結報告篇三
時間如流水，轉眼間上半年的工作已經結束。半年來在連隊黨支部和班排的正確領導下，通過自己的努力認真完成了上級交給的各項任務?；叵脒@半年的工作取得了很大的進步但也存在一些問題，為了更好的在工作中能夠奮發(fā)進取，為連隊建設貢獻自己的一份力量。我將從以下幾個方面對全年工作進行總結。
一、政治思想
積極參加政治理論學習，思想比較穩(wěn)定，能夠認真學習政治教育，課后注意復習并寫心得體會，把課堂上的知識消化掉。始終沒有降低自己的嚴格要求。深入學習，使我明白作為基層戰(zhàn)士，受黨的培養(yǎng)在政治立場上必須堅定，始終嚴格要求自己，在思想上與黨中央保持高度一致。
二、軍事訓練
專業(yè)理論學習中能夠從基礎知識學起，對需要掌握的知識能夠加班加點的背記。在隊列及體能訓練中能夠按照要求做好，能夠嚴格要求自己。
三、作風紀律
作風紀律是一支部隊戰(zhàn)斗力強弱的直接體現。認真學習條令條例和各項規(guī)章制度，在組織的條令條例中能夠充分利用時間來學好并應用到平時的生活中。注意個人養(yǎng)成從點點滴滴做起，集合站隊迅速，歌聲口號響亮對自己的小節(jié)和不良習慣都有很好的糾正?！俺鲩T看隊列，進門看內務”內務衛(wèi)生也是體現一個合格軍人素質的重要方面。再打掃衛(wèi)生方面自己也能積極參加。內務衛(wèi)生嚴格要求，符合連隊的要求。
四、完成任務
在完成任務上，能夠發(fā)揚特別能吃苦，特別能耐勞的精神，公差勤務和上級交給的各項任務能夠高標準的完成。
五、存在問題
1、政治理論學習的不夠深，只能學習一些常見知識和表面知識。各種筆記記的不是很全。
2、軍事訓練不能始終保持良好的作用，專業(yè)學習不夠深，隊列素質不強，體能訓練還有待提高。
3、作風紀律有所放松，不能一如既往的保持。在細小方面重視還程度不夠。
4、完成任務方面有時候標準不是很高。
以上就是我這半年的總結，如有不足請大家批評指正。
部隊人員年終總結報告篇四
我于20__年_月_日被分配到__中隊任職見習排長，任職以來，在上級黨組織的關懷培養(yǎng)下，在領導和同志們的教育幫助下，我本著對工作高度負責的精神，勤奮學習，努力工作，較好的完成了組織交給的各項任務，并在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，各方面的素質都有了一定的提高。下面將我任職以來的工作、學習情況向領導和同志們作一下總結：
(一)加強政治理論學習和條令條例的學習以及各項規(guī)章制度學習，提高思想覺悟。
(二)積極參加執(zhí)勤業(yè)務訓練和中隊正規(guī)化建設，提高自身管理隊伍的能力。
(三)幫助班長、副班長提高組織指揮能力和管理教育能力。
(四)掌握中隊人員的思想情況，關心愛護士兵，做好思想政治工作，增強團結，保證各項任務的完成。
(五)以身作則，高標準，嚴要求遵守部隊有關規(guī)定，配合中隊領導開展上級賦予的各項工作。
(六)遵紀守法，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，維護正規(guī)的生活秩序，養(yǎng)成良好作風。
(七)總結經驗教訓，提高自身綜合能力。
通過近半年的中隊見習鍛煉，不僅充實了自己，而且更加堅定了自己為消防部隊建設貢獻青春和熱血的信念。當然，自己要學的東西還有很多。雖然我在工作上取得了一些成績，但也發(fā)現自己在工作中存在一些不足：
(一)與戰(zhàn)士的溝通不夠多，沒能很好的開展經常性思想工作。在以后的工作中我將同戰(zhàn)士打成一片，做到“五同”以合格黨員的標準來要求自己，和官兵一起為中隊建設不斷努力。
(二)業(yè)務水平還不高，不夠鉆研，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。在今后我將加強政治理論和業(yè)務的學習，不斷用新知識、新文化來提高自己，努力學習各級領導的講話精神，改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，站在講政治、講正氣的高度要求自己。
(三)是工作方法簡單，處理事情方法簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善，給自己工作帶來事半功倍的效果。應不斷的提高對業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，扎實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
(四)某段時期工作責任心有所下降，對自己放松要求，所學的知識未能與實際工作的結合不夠緊密等一系列的問題，鞭策自己不斷前進，這都對本人明年的工作提出了明確的目標，作為前進路上的一股動力，我相信在中隊領導的關心和幫助下明年的工作一定能有更大的進步。
以上是我任職以來的基本情況，我誠懇接受大家的批評指正。在今后的工作中我會努力克服不足之處，爭取更大的進步。
部隊工作人員年終工作總結【篇二】
20__年，在連隊組織、領導的熱心帶領下，在戰(zhàn)友同志們的關心、幫助下，我又在各個方面都取得了很大的進步，真的很感謝領導、戰(zhàn)友們對我個人成長進步的關心與幫助，因為你們，才有我如此明顯的進步!
總結具體如下：
首先，在思想、認識方面。我堅持的把思想、認識放在第一位，認真地聽取干部骨干對我的思想教育，不斷的提高自己的思想覺悟，讓思想引導自己不斷的進步，讓新知識不斷的充實自己。這一年來，我能很好的配合班、排里的各項工作，堅決地履行好自己的神圣職責，為連隊建設盡心盡力。存在不足的是：在一些細小的方面不夠注意，思想重視不夠，認識不深，在今后的工作當中，我會努力的提高自己的思想認識，更加的嚴格要求自己，使自己的思想覺悟向更高層次邁進。
其次，在日常生活方面。我能堅決的服從連隊組織領導的管理，牢記部隊“到什么時間點該干什么事”!嚴格地遵守部隊的紀律條例，落實干連隊的一日生活制度，充實的過好每一天。在這一年里，我我能嚴格的要求自己，尊重領導，團結同志，積極的參加連隊組織的各項文體活動，堅決的完成領導交給的各項任務。存在不足：有時候請、銷假落實得不夠好，在今后的日子里，我一定會積極的改正自己的缺點，認真的查找自身存在的問題，生活中切切實實落實好請、銷假制度，積極主動的向連隊組織匯報工作，老兵退伍工作已經開始了，我更要牢記領導的關心教育，在位一分鐘，干好六十秒，高標準、高質量的完成好各項工作任務。
最后，在軍事訓練方面。部隊是一個練就鋼鐵的大熔爐，我能嚴格的要求自己，認真的學習掌握各種軍事技能，熟練操作各種武器裝備，在這一年來的軍事訓練中，我能按照連隊的標準來要求自己、磨練自己，苦練殺敵本領。存在不足：我在訓練中缺乏一股拼勁，有時訓練上追求過得去就行，訓練熱情不高，有偷懶現象，在今后的日子里，我一定會戒驕戒躁，充分發(fā)揮拼搏趕超的精神，我們都知道“武藝練不精，不算合格兵”!所以我要端正好態(tài)度，刻苦努力，鍛煉身體，增強體質!
以上就是我一年來的小小總結，我會時刻提醒自己，絕不能放松自己，好的方面繼續(xù)保持，不足之處加以改正，將近退伍了，我要邁好軍旅的最后一段路!
部隊人員年終總結報告篇五
畢業(yè)以來，在大隊黨委和中隊支部的正確指引下，在各級領導的教育幫助下，較好地完成了上級領導交辦的各項工作任務，現將20x年主要工作回顧總結如下：
一、加強政治理論學習，努力提高政治修養(yǎng)
本人能夠堅持政治理論學習，積極參加各項組織活動，在深入學習的基礎上，進一步開拓了視野，認清了形勢，端正了服役態(tài)度，增強了事業(yè)心和責任感。
二、認真履行崗位職責，圓滿完成領導交予的工作任務
畢業(yè)以來，我一直借調在大隊協助大隊領導做好防火監(jiān)督和群眾接待等各項工作。外出進行消防安全檢查時，我能運用專業(yè)知識，查找和發(fā)現火災隱患，并將發(fā)現的問題及時與監(jiān)督干部溝通交流?；氐酱箨?，我及時將監(jiān)督檢查信息錄入消防監(jiān)督管理系統(tǒng)。半年來，我積極撰寫各類新聞稿件，向消防支隊網、消防總隊網等網站上投稿共計85篇，推動了大、中隊消防宣傳工作。此外，我還駕駛大隊兩臺行政車安全行駛近10000公里，平時能檢查車輛的油、水、氣、電，搞好車輛的清潔衛(wèi)生。
三、積極學習科學文化知識，不斷強化專業(yè)技術學習實踐
為更好的勝任本職工作需要，加快知識更新，拓寬視野，不斷武裝自己的頭腦，在業(yè)余時間我堅持自主學習，努力鍛煉自己成為軍地兩用型現代消防士官。根據個人愛好自學了電腦軟硬件知識，利用這些知識，我為大中隊電腦系統(tǒng)、網絡維護7次;為加氣站等單位設計大型消防公益廣告牌2塊;拍攝剪輯中隊文藝演出、滅火演練視頻5部，刻錄光碟8盤。自購《建筑消防設施》、《建筑消防設施施工技術》、《建筑消防設施施工與預算》、《電氣消防》、《建筑識圖與制圖》等書籍加以自學，并于今年6月以優(yōu)異成績通過了國家建構筑物消防員職業(yè)技能鑒定，實現了立足部隊求進步、立足社會求發(fā)展的雙目標，并為今后開展消防監(jiān)督業(yè)務增強了工作后勁。此外，我所報的“軍隊院校成人高等教育”已按教學計劃規(guī)定修完全部課程，工程學院頒發(fā)大專畢業(yè)證書，學歷從中專提升為大專。
四、存在的不足及改進措施
工作期間，我雖然取得了一定的成績，得到了上級領導的充分肯定，但我也清醒的認識到，自身能力和素質與上級領導和新時期消防士官的要求還有一定差距。一是業(yè)務理論知識還有待進一步提高;二是工作的積極性、創(chuàng)造性還有所欠缺;三是由于工作環(huán)境和性質，體能方面還有待進一步鍛煉和加強。在今后的工作中，我將認真對待并努力加以改進。
部隊人員年終總結報告篇六
1.加強學習，強化一個“真”字。
xx年我加強了理論學習，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。在工作中利用一切機會學習。在學習的時間上注重一個“鉆”字，在學習的范圍上體現一個“廣”字，在學習的內容上強調一個“深”字，在學習的運用上突出一個“活”字。致力于解決預備役部隊的各種復雜問題，自覺加強政治理論特別是科學發(fā)展觀、xx屆三中全會精神的學習，通過網絡、書刊和報紙學習其他單位的先進經驗和相關專業(yè)知識，發(fā)揮“拿來主義”精神，在學用上找準結合點，不斷提高政治理論水平和指導工作實踐的能力。
通過學習，感到本人有了“三個新的提高”：
一是政治理論水平有新的提高。能夠正確把握科學發(fā)展觀的精神實質和豐富內涵，對黨的最新理論有了比較系統(tǒng)地掌握。
二是政治鑒別力和政治敏銳性，執(zhí)行政策的能力有新的提高。
三是統(tǒng)攬全局、協調各方的能力有新的提高。在工作中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動全面。能夠把干部群眾擰成一股繩，充分調動方方面面的積極性和主動性。
2.堅定信念，做到一個“信”字。
作為部隊士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏實實做事，才能贏得人們的擁戴和信賴，才能更好地團結和帶領廣大黨員干部開創(chuàng)新業(yè)績，才能不辜負組織的信任和官兵的重托。本人始終堅持加強思想修養(yǎng)，保持“三種狀態(tài)”，樹立良好形象。
一是始終保持著開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，一直保持著爭創(chuàng)一流的工作熱情。
二是始終保持著務實的精神狀態(tài)。一年來，本人始終保持著強烈的事業(yè)心和責任感，以建設務實高效的司令機關為己任，堅持“說了就算，定了就干，干就干好”的原則，不搞形式主義和表面文章。
三是始終保持著艱苦奮斗的精神狀態(tài)。近年來，本人能夠堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不橫攀豎比，不奢侈浪費;在工作上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣和銳氣;在思想上能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制享樂主義和極端個人主義等不良思想的侵蝕，時刻提高警惕，嚴以自律。
3.身體力行，常念一個“帶”字。
在工作中時時處處發(fā)揮“領頭羊”應有的示范、表率、帶動作用：做提高素質的“領路人”、做政治上的“明白人”、做群眾的“貼心人”、做作風上的“正派人”、做經濟上的“清白人”、做工作上的“帶頭人”。
一是發(fā)揮模范帶頭作用。著眼打造務實、高效、一流的司令部機關，以身作則、身先士卒，堅持要求部屬做到的，自己帶頭做到，要求部屬遵守的，自己模范遵守，充分調動和發(fā)揮了同志們積極努力工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的現象。節(jié)假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。
二是提高謀事能力。堅持“謀事在先”，增強工作的預見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變被動為主動，及時、客觀、有效地為領導決策提供可資借鑒的信息導向和參考價值較高的建議、意見。
三是堅持辦實事、求實效，提高協調能力和督促落實能力。主動協調好方方面面的關系，凝聚各部門工作合力。加強對團隊中心工作、重點工作的督促檢查，提高抓落實、求實效的工作能力，使黨委的重大決策得到較好地貫徹和落實。
4.要求部屬，堅持一個“嚴”字。
按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，要求自己和部屬必須堅持做到“三?！保撼W，在刻苦學習中夯實自己履行職責所需理論水平的根基;常思，在創(chuàng)新中提高履行職責的能力水平，努力在理性思考中提高判斷問題、籌劃工作和指導落實的能力素質;常用，在工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效。成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的參謀人才。自覺并要求所屬人員做到“政治上不麻木，具有政治上的敏銳性;政策上不糊涂，具有辦事的原則性;紀律上不淡薄，具有謹慎的紀律性;管理上不松弛，具有自律的約束性;生活上不失控，具有作風的嚴謹性;工作上不務虛，具有求真的扎實性?！?BR> 二、存在問題
1.學習方面存在差距。
一是與“用科學的理論來武裝頭腦”的高度有差距，自我感覺學習缺乏系統(tǒng)性、組織學習缺乏經常性。
二是同“與進俱進”的思想有差距，思想解放不夠、創(chuàng)新意識不足。
三是與“務實高效”的工作作風有差距。在“快、深、嚴、實、韌”字的體現上還不夠。
2、在工作上有時存在著不扎實、不細致、不深入的問題。
在日常業(yè)務工作中有時存在著滿足于現狀，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的現象。有時工作不夠刻苦，工作不夠深入，精力和能力沒有地發(fā)揮，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點，“手勤、腿勤”做得差一點。
部隊人員年終總結報告篇七
第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領導，指導和督促所屬機關、部門認真履行管理職責，及時研究解決有關問題。
第四條各級司令機關、政治機關、后勤(聯勤)機關、裝備機關按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責：
(一)司令機關主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作;
(四)裝備機關主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關裝備、器材保障工作。
未編設司令機關、政治機關、后勤(聯勤)機關或者裝備機關的，由履行相應職能的機關、部門按照前款規(guī)定負責文職人員管理的有關工作。
第二章崗位等級
第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設置辦法，按照下列規(guī)定設置：
(二)非專業(yè)技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。
第六條文職人員專業(yè)技術崗位的結構比例，執(zhí)行所在單位現役軍官(文職干部)相應專業(yè)技術職務系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)副高級專業(yè)技術崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4;
(三)中級專業(yè)技術崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3;
(四)初級專業(yè)技術崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。
文職人員非專業(yè)技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標準執(zhí)行。
第七條首次聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術崗位等級：
(一)聘用到正高級崗位的，確定為四級;
(二)聘用到副高級崗位的，確定為七級;
(三)聘用到中級崗位的，確定為十級;
(四)聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學?？茖W歷的，確定為十三級;碩士研究生學歷的，確定為十二級;博士研究生學歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術崗位的國內知名專家，經報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條首次聘用到非專業(yè)技術崗位的文職人員，根據本單位文職人員編制標準和本人的學歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術崗位等級：
(一)大學本科畢業(yè)生確定為十級職員;
(二)碩士畢業(yè)生確定為九級職員;
(三)博士畢業(yè)生確定為八級職員;
(四)社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級;兼任專業(yè)技術職務的，可以根據其兼任的專業(yè)技術職務對應的專業(yè)技術崗位等級確定崗位等級。
第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權限審批：
(二)非專業(yè)技術崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權限審批后，由審批單位政治機關以通知形式下達。
第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標準內晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權限審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。
第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(二)非專業(yè)技術崗位：十級職員崗位為一年;九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年;六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章招聘續(xù)聘解聘
第十三條聘用文職人員，應當嚴格執(zhí)行編制標準，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位;聘用到護理、藝術、體育專業(yè)技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學?？啤?BR> 聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業(yè)技術資格、職業(yè)資格;但是，碩士研究生以下學歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術崗位的，可以不要求具備相應的專業(yè)技術資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位(以下簡稱聘用單位)組織實施。
教學、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內設學院(校區(qū))、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關干部部門。
軍區(qū)級單位政治機關干部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應當對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準后下達。
第十七條總政治部干部部應當于全軍文職人員年度招聘計劃下達后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術人才網(以下簡稱軍隊人才網)，向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應聘人員應當根據總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘;報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業(yè)資格、工作經歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網通知應聘人員。
第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業(yè)基礎。
第二十條總政治部干部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員;計劃招聘人數與應聘人數比例低于1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應當通過軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。
聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。
第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機構進行;體格檢查標準和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生體格檢查的有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。
第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業(yè)領域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業(yè)務知識和專業(yè)技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應當通過軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。
第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，并將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。
預選聘用對象是普通高等學校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進行;其他預選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進行。
對預選聘用對象的綜合考察，采取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業(yè)務能力。
聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、準考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。
第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權限和程序辦理聘用審批手續(xù);反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用;反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結論后再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應當于當年7月底前與批準聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當年8月1日;合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關和批準單位政治機關保存。
第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月;聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應當對其身份、學歷學位、專業(yè)資格等情況進行復審，并將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準書。批準書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當放寬學歷和專業(yè)技術資格要求：
(一)在本專業(yè)領域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的;
(二)具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的;
(三)祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應聘人員提出書面申請，經聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核;通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應當由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優(yōu)秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術崗位：
(一)取得競聘崗位要求的專業(yè)技術資格;
(三)在本單位工作期間，年度考核結果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門核準后，按照文職人員聘用審批權限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應當與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術崗位和五級職員以下非專業(yè)技術崗位文職人員聘用關系的終止和解除，應當報軍區(qū)級單位政治機關干部部門備案;高級專業(yè)技術崗位和四級職員以上非專業(yè)技術崗位文職人員聘用關系的終止和解除，應當報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關系終止或者解除后，聘用單位應當按照有關規(guī)定及時為其出具聘用關系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨(團)組織、社會保險等關系的轉移手續(xù)。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應當按照國家和軍隊有關規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章培訓和使用
第三十五條聘用單位應當將文職人員培訓納入本單位人員培訓規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓和軍事訓練。
崗前培訓主要進行我軍性質宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關條令條例和規(guī)章制度學習，以及上崗前的基本業(yè)務培訓，著重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質和崗位任職能力。崗前培訓時間不少于三十日。崗前培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓主要進行業(yè)務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進行。在職培訓由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓主要進行專業(yè)理論知識和業(yè)務技能的集中培訓，著重提高文職人員的學術水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓練主要進行與履行文職人員崗位職責相關的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓練機構組織實施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學位。文職人員在職攻讀學位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機關審批并報軍區(qū)級單位政治機關干部部門備案。文職人員在職攻讀學位的，聘用單位在提供學習條件和報銷學習費用方面應當與本單位現役軍官(文職干部)同等對待。
文職人員自愿脫產攻讀學位，應當向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請;聘用單位應當與其解除聘用合同。脫產攻讀學位的原文職人員完成學業(yè)并取得學位后，申請應聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應當優(yōu)先聘用。
第三十七條文職人員專業(yè)技術資格評定，納入軍隊專業(yè)技術資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術資格，應當參加軍隊組織的專業(yè)技術資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術資格證書;評審條件和程序按照軍隊相應專業(yè)技術職務系列有關規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術資格的數量，均不得超過聘用單位文職人員相應專業(yè)技術崗位編制數的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術資格經審核屬實的，應當予以認可。
文職人員專業(yè)技術職務的任命，按照文職人員聘用審批權限審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。文職人員聘用前擔任專業(yè)技術職務的時間與聘用后擔任專業(yè)技術職務的時間合并計算。文職人員聘用關系終止或者解除后，其專業(yè)技術職務自行免除。
第三十八條文職人員擔任領導職務的，其領導職務任免按照相應職務等級現役軍官(文職干部)的任免權限和程序辦理，任免決定由批準單位政治機關以通知形式下達;聘用關系終止或者解除后，其領導職務自行免除。
第五章教育和日常管理
第三十九條聘用單位應當加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責、服從管理、遵守紀律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序。
第四十條聘用單位應當將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結合文職人員特點，有針對性地組織開展經常性思想工作。
第四十一條文職人員聘用前是黨(團)員的，聘用關系確立后，聘用單位黨(團)組織應當督促文職人員及時轉接組織關系，將文職人員編入本單位黨(團)組織。
聘用單位應當按照軍隊有關規(guī)定，做好文職人員黨(團)員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨(團)員較多的基層黨(團)支部，應當有文職人員黨(團)員參加支部委員會。
第四十二條文職人員與軍隊其他人員應當互相尊重、互相愛護、互相幫助，建立團結、友愛、和-諧、純潔的內部關系，同心協力完成各項任務。文職人員履行崗位職責的行為，軍隊其他人員應當支持配合。
第四十三條文職人員履行崗位職責時，應當著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標。文職人員服裝和胸標的式樣及其供應管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時，應當著作訓服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓服時，應當遵守有關著裝和軍容風紀的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應當著便裝。
第四十四條對文職人員通常以崗位職務，或者姓加崗位職務，或者崗位職務加同志稱呼;不知道文職人員的姓名和職務時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮;當文職人員著作訓服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關規(guī)定相互敬禮。
文職人員進見首長時，在進入首長室內前，應當喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進入。
文職人員在室內，首長或者上級來到時，應當自行起立。
第四十五條文職人員與軍外人員交往，應當遵紀守法，遵守社會公德，維護國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
(一)不得經商或者參與以營利為目的的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言;
(二)不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團體;
(三)不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章;
(四)不得擅自與國(境)外人員交往;
(五)不得參與不健康的消費娛樂活動;
(六)不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條文職人員使用國際互聯網和移動電話，應當嚴格遵守軍隊有關規(guī)定。
第四十七條文職人員應當遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關的活動。
第四十八條文職人員應當遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領導批準，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應當報所在單位政治機關備案。
第四十九條首次聘用的文職人員通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機關為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務、辦理公務等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關系終止或者解除后，聘用單位政治機關應當將其文職人員證收回、注銷。
第五十條聘用單位應當加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴格遵守軍隊的保密紀律和保密規(guī)定，嚴格執(zhí)行聘用單位關于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀追究本人和其他責任人員的責任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應當與其簽訂保密協議，明確保密責任和義務。涉密崗位文職人員聘用關系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條聘用單位應當加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責或者執(zhí)行任務時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調查處理權限組織調查處理;其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協助軍隊和地方有關部門調查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條軍隊單位可以派遣文職人員出國(境)執(zhí)行任務。文職人員因公出國(境)的管理，按照軍隊派遣人員出國(境)的有關規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國(境)，其他文職人員確需因私出國(境)的，應當在規(guī)定的休假、探親時間內安排。文職人員因私出國(境)，由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機關批準;出境入境手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。文職人員因私出國(境)，不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國(境)前，聘用單位應當對其進行安全保密和外事紀律教育。文職人員應當按照批準的期限回國，并及時向所在單位報告有關情況。
第五十三條聘用單位應當為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術資格評定、職務任免、崗位等級晉升、培訓、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經保密審查后，由聘用單位及時轉交文職人員本人檔案的管理機構，并辦理交接手續(xù)。
第六章考核
第五十四條聘用單位應當以文職人員現實表現和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進行全面考核?？己藘热葜饕ǎ?BR> (一)思想政治素質、職業(yè)道德、個人品德和遵紀守法情況;
(二)履行崗位職責的專業(yè)素質和業(yè)務能力;
(三)工作責任心和工作作風;
(四)完成本職工作情況;
(五)廉潔自律情況;
(六)身體、心理素質情況。
第五十五條對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進行，考核的標準、程序、結果反饋復核和審定、紀律監(jiān)督，參照專業(yè)技術軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當簡化。
文職人員年度考核結果為優(yōu)秀的人數，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總人數的40%。文職人員年度考核結束后，由聘用單位政治機關將考核結果填入文職人員年度考核登記表。
第七章待遇
第五十六條文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成，具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
(二)績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結果為不稱職的，不發(fā)給。
(三)軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官(文職干部)有關標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門、后勤(聯勤)機關財務部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協議;聘用關系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經費從總部核撥的相應項目經費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數構成和文職人員本人工資中對應項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應項目經費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條聘用單位與文職人員確立聘用關系后，應當按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關規(guī)定，參照當地事業(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(四)正高級三級以上專業(yè)技術崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術三級以上干部的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官(文職干部)的有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習、處置突發(fā)事件任務時，文職人員應當停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應當自動結束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條聘用單位應當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。
第六十三條文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現役軍官(文職干部)同等對待。
第八章獎勵與處分
第六十四條對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條對文職人員實施獎勵的權限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準。
第六十六條文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級;獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資;獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條對違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條對文職人員實施處分的權限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(三)高級專業(yè)技術崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準。
第六十九條文職人員受到警告、嚴重警告處分的，取消當年的獎勵性績效工資;受到記過、記大過處分的，取消當年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀律條令》和其他有關規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關規(guī)定給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;對單位給予通報批評，并責令改正：
(一)不按照編制崗位、等級、數量和聘用條件以及規(guī)定的權限和程序聘用文職人員的;
(二)不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的;
(三)克扣、截留、挪用文職人員待遇經費和文職人員工作經費的;
(四)在文職人員管理工作中弄虛作假、以權謀私、玩忽職守的;
(五)不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴重后果的;
(六)其他妨害文職人員管理工作，應當追究責任的情形。
第九章附則
第七十二條中國人民武裝警-察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
部隊人員年終總結報告篇八
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間，20xx年又走到了歲末，這一年也是自己選改士官的第一年，通過這一年的鍛煉，自己經歷了很多，也成熟了很多?？偨Y這一年來，可以說喜憂參半，有成績也有不足，下面我就將這一年來的工作、生活作以總結如下：
一、思想方面
隨著自己的兵齡增長，自己也日漸成熟，從剛入伍的懵懵懂懂的新兵，到老兵、士官，這段過程鍛煉了我，遇到挫折、批評，不在自暴自棄、怨天尤人，而是學會了正確面對、虛心接受;遇到麻煩、問題時，不在是打電話向家人訴苦，而是自己想辦法解決或上班組織，以積極向上的態(tài)度理智去處理，都說思想是行動的先導，行為的指南，只有所思所想，才會用心去做。在這一年里，在思想上能夠高度統(tǒng)一到中隊黨支部，不管組織怎樣安排，我都能按照中隊的指示要求去做。
二、勤務方面
能夠任務學習，認真組織勤務，在新的大型勤務面前，從未有過退縮的想法，總結以前執(zhí)勤的經驗，迅速準確的傳達每一個信號。
三、工作方面
無論在什么崗位上，都能扎實工作，積極進取，對待本職工作認認真真，一絲不茍，在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風格，并能夠合理的安排時間，采取科學的方法來提高工作效率，克服了以往因工作多，任務重而產生的消極抵觸情緒和偷懶、擦邊的不良作風，對待上級分配的任務能夠高度重視，積極的去完成。
四、存在的問題和不足
1.思想是行動的先導、行為的指南。在這一年里思想上漸漸滑了坡，平時考慮自己的事情多了，花在工作上的少了，感覺在部隊這所大學校里，干不出屬于自己的成績，導致工作沒干勁，思想上重視不起來，常常感到有心力不足，心里能想到的，卻做不到，做到了，標準又不高。
1.工作方面，轉入士官以來，明顯感覺到工作量減少了，自己的事情增多了，對待工作不夠盡心了，感覺自己是士官了，班里還有新同志，不愿動一動，尤其是下半年以來，在班里參加工作的量數少了，人也變懶了，對待工作標準意識也上不去，有種得過且過的思想，覺得這就是在走形勢，過了也就過了，缺乏一種干工作的主動性，上邊推一推，自己才動一動，沒了去年干工作的那種勁頭，覺得士官也轉了，奧運會也參加了，再干也沒什么奔頭，船到碼頭車到站了，在工作中找不到奮斗的目標，喪失了工作的動力。
3.作風方面，作為一名軍人，言談舉止就是體現軍人作風的最直接因素，而自己這方面做的不是很好，戰(zhàn)友之間說起話來大大咧咧、口無遮攔，不能做到領導在與不在一個樣，在哨音意識方面，遵守的也不是很好，部隊強調，哨音就是命令，而自己卻屢次出現吹哨不起床的現象?；氐街嘘犚院?，這種不良的作風始終沒有徹底的改掉。
4.生活方面，在生活中自身要求不是很嚴格，尤其是在與一些老同志聊天時，就毫無顧慮，其次就是平時的訓練上，不能夠嚴格要求自己，在隊列里，分心走神，經常有聽不清或聽錯口令的現象，隊列意識樹的不夠牢，對于訓練，自己的態(tài)度不夠積極，興趣不濃，時而打個擦邊球、鉆個空子。最后就是在平時的生活細節(jié)上做的不夠檢點，部隊提倡勤儉節(jié)約，而自己轉了士官以后，外出次數多了，去服務社次數也多了，經常買一些亂七八糟的東西，不實用的東西。
以上是我對這一年的工作、生活等各方面做的總結匯報，有成績也有不足，為下步更好的成長進步和改正問題，特做以下打算：
一、端正自己的態(tài)度(所謂態(tài)度決定高度)，把精力集中到工作中去，克服以往自己的事多，分心走神的現象，正確處理好個人的事情。
二、加強工作的主動性，給自己樹立一個正確的目標，航海的指南針，克服工作中報有得過且過、糊弄了事的思想。
三、加強責任心，責任心決定工作標準的高低，只有高度的責任心才有更高的標準。
四、加強學習，現在剛換了新的工作崗位，對電腦的操作使用不懂不會的太多，這就要以不屈不撓的，頑強的毅力去學習，去認識。自身也要以最快的速度融入到工作中去。
以上是我這一年來的工作總結，以及對下步工作做的打算，如有不到之處還請領導和同志們批評、指正。