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企業(yè)關工委工作匯報材料篇一
**有限公司是一家民營企業(yè)，位于**工業(yè)園區(qū)的公司總廠建成于20xx年10月，總投資6000余萬元，集竹地板產(chǎn)品研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體。公司總廠現(xiàn)有職工200人，其中管理人員32人，生產(chǎn)工人163人，保衛(wèi)人員5人。
20xx年2月份，我們根據(jù)**鎮(zhèn)社區(qū)治安綜合治理委員會的部署，結合企業(yè)實際，以打造“平安**”，促進企業(yè)發(fā)展為目標，建立了企業(yè)綜治組織，大力開展企業(yè)綜治工作，尤其在**鎮(zhèn)綜治工作中心的具體幫助、指導下，我公司的治安綜合治理工作有了明顯起色，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、職工滿意的目標。
一、健全綜治組織，明確各級責任。
綜治進企業(yè)是政府為企業(yè)撐起的一把“平安傘”。為此公司領導在今年初就審時度勢地提出了“一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓治安治理；兩手抓兩手都要硬”的指導方針，并組建綜合治理工作領導小組，組長由董事長***親自擔任，分管生產(chǎn)的副總和保安部部長擔任組員。我們通過“成立一個工作班子、落實一間辦公場所，制作一塊綜治標牌，建立一本綜治臺帳，制定一套規(guī)章制度”，把治安綜合治理工作提到公司的日常工作議程上來，將責任層層落實到各科室、車間、班組，并擬訂出嚴格的考核制度，定期檢查。
二、注重隊伍建設，確保內(nèi)部穩(wěn)定。
公司在成立之初就成立了保安部，保安部現(xiàn)有5名保安隊員，由公司副總親任保安部部長，5名保安隊員平均年齡不到35歲。通過幾個月來保安部的工作證明，這是一支作風頑強、紀律嚴明、善打硬仗的隊伍。保安部實行半軍事化管理，堅持半月一次“安?！睍h，每月一次軍事訓練。每名保安隊員都能熟練掌握一套“擒敵拳”要領，以備不時之需。我們除了配備對講機、手電筒等保安裝備外，保安隊員還實行了嚴格的24小時輪流值班制度，夜間每2小時對廠區(qū)巡視一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
針對30%的職工為外來務工人員的實際，我們協(xié)同**派出所積極做好外來務工人員的暫住證辦理工作，實行先辦暫住證，再來報名應聘。來我公司工作的人員全部經(jīng)過嚴格的篩選、政審，無一人有前科劣跡，被錄用的新員工在任職培訓的同時必須接受公司的法制教育。在企業(yè)內(nèi)部職工的管理上，我們實行嚴格的考勤制，購置了電腦自動考勤機，統(tǒng)一了職工的著裝，實行掛（別）牌進廠制度。對外來人員和車輛實行嚴格的登記制度，確保無關人員不進廠區(qū)。目前，公司為全體職工均辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，由于解決了職工的后顧之憂，職工思想穩(wěn)定，工作積極性高，從而也反過來促進了企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，壯大了企業(yè)的發(fā)展。今年，我們還對公司辦公樓的所有辦公室安裝了電腦全自動探頭，并有自動錄像功能，方便事后調(diào)閱，從而大大提高了公司治安防盜的安全系數(shù)，杜絕了可能發(fā)生的治安案件。
三、落實安全措施，狠抓安全生產(chǎn)。
我們把消防工作作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點，下大力進行預防和治理。建廠之初，我們把消防工作考慮在前，將消防管網(wǎng)建設與廠房建設同步進行，廠區(qū)內(nèi)現(xiàn)有固定消防栓3只，車間和辦公樓內(nèi)現(xiàn)有消防龍頭47只，另有消防鍬、消防沙箱及滅火器等多種消防器材。在抓好消防設施建設的同時，我們對公司的保安隊員進行嚴格的消防培訓，并將他們?nèi)烤幦?*義務消防隊，經(jīng)常隨義務消防隊出警滅火，努力提高保安隊員的滅火實戰(zhàn)能力。對車間內(nèi)重點防火部位指定專人負責，落實消防管理制度。在抓好消防安全工作的同時，我們把按章操作作為企業(yè)防事故的重點，嚴格執(zhí)行公司制定的《安全工作實施細則》，確保不發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。
綜治進企業(yè)以來，我公司對治安綜合治理工作投入了大量的精力和財力，在人防、物防、技防上做的比較完善，取得了一些成績。下一步，我們將一如既往地在**鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，更加扎實地做好企業(yè)綜治工作，進一步完善有關制度，為廠區(qū)治安綜合治理工作營造出更加良好的氛圍。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇二
陽春三月，為慶祝一年一度的“三八”國際勞動婦女節(jié)，不斷提高全縣廣大女職工的整體素質(zhì)，增強女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮婦女 “半邊天”的作用，發(fā)揚“團結拚搏、開拓進取、與時俱進，無私奉獻”的精神，激發(fā)“創(chuàng)一流業(yè)績”的工作熱情，全身心投入到本職工作中，為尉犁的發(fā)展獻計獻策。尉犁縣總工會女工委于今天開展女工委座談會紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)101周年。
一、女工工作情況。全縣現(xiàn)有女職工3146人，女會員3127人，有基層工會女工委17個，女工主任18人，女工委員43人，全縣女管理干部178人（其中：漢族91人）。女困難職工58名，特困女職工21名。
質(zhì)的平臺。同時號召各級工會女職工組織結合實際，創(chuàng)新學習方法和學習手段，吸引更多的女職工參加學習活動，培養(yǎng)出不同類型的典型。
2、以愛心活動為紐帶，努力為女職工辦實事、辦好事。我們扎實貫徹履行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)。堅持以人為本的工作理念，致力于不同需求的女職工提供實事服務，關注和關心困難女職工，特別是困難女職工的工作、生活問題。以縣困難職工幫扶中心為依托，繼續(xù)深化幫扶活動。會同公安、勞動、建設等部門督促企業(yè)妥善解決其生活條件、生產(chǎn)安全、勞動報酬、勞動保護、社會保障等問題。對有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力的下崗女職工配合有關部門分期培訓，使其至少掌握1—2項技能，并千方百計為她們創(chuàng)業(yè)提供條件和各項服務。
3、深入調(diào)研，及時反映女職工中的呼聲和要求。圍繞困難女職工生產(chǎn)、生活狀況，進城務工人員的.女職工勞動保護狀況和女職工關心的難點、熱點問題深入基層開展調(diào)研，重點對建筑業(yè)、制造業(yè)等非公有制企業(yè)女職工特殊權益保障情況進行調(diào)研，向有關部門反映女職工的意愿和要求，為制定符合女職工利益的政策和法律提供依據(jù)。
二、慰問情況：
1、春節(jié)前夕，對全縣60戶困難職工進行了慰問，送去慰問資金18000元。
2、縣總工會與“萬客隆超市”協(xié)作, 創(chuàng)設了困難職工“幫扶超市”。向100名困難職工家庭每月補貼生活費40元，共計4.8萬元。
3、慶“三八”， 對我縣企業(yè)困難女職工和單親女職工（18
戶）送去慰問資金4500元。
4、“金秋助學”活動，對符合救助條件的有縣一中、縣原百貨公司和原生產(chǎn)資料公司、縣公銷社單位的4名大學生分別給予求助2000元和3000元的救助。
5、為使我縣勞模和困難職工度過一個愉快的“古爾邦節(jié)”， 對我縣5名自治區(qū)級和6名自治州級勞動模范進行了慰問，共發(fā)放慰問金7600元。對亞森〃白爾地、亞生〃優(yōu)尼司等30戶特困困難職工家庭送去了節(jié)日的祝福和慰問金，每戶300元，共發(fā)放慰問金9000元。
其中：尉犁縣總工會高度重視困難單親女職工工作，加大困難單親女職工幫扶力度，采取 “三八”送安康、“金秋助學”、“兩節(jié)”送溫暖等形式，幫助了困難單親女職工及子女。共計29340萬元。
2017年下半年，我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在縣教育工會和園黨支部的領導下，堅持服務于“兩個率先”，服務于教育改革和發(fā)展大局，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參與幼兒園的民主管理，共同構建和諧校園、文明校園。在上級部門和園行政的大力支持下，較好地完成了各項工作和任務。
一、在創(chuàng)建和諧校園工作中，工會積極協(xié)助園領導開展各項活動
1.提高教師素質(zhì)方面：開展師德演講活動、教職工崗位培訓、園本培訓、拓展訓練、社區(qū)宣傳等等。大家認識到：園所的和諧應體現(xiàn)在領導與群眾和諧，教職工之間和諧，教職工與幼兒的和諧，教職工與家長的和諧等方面。大家紛紛表示要樹立起“相遇難得，相逢珍重，相處一心”的意識，要“多關心少排斥、多支持少挑剔、多謙讓少爭執(zhí)、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計較”，共同創(chuàng)建和諧統(tǒng)一的園所文化。
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企業(yè)關工委工作匯報材料篇三
今年上半年，鎮(zhèn)關工委在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視下，認真貫徹《進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《中國關心下一代工作委員會工作條例》，在青少年中深入開展思想政治教育、科學文化教育和法制教育，努力提高青少年綜合素質(zhì)，并以抓活動為載體，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人為目標，在加強未成年人思想道德教育、法制教育、科技文化教育、提高青少年的綜合素質(zhì)、關心青少年的身心健康、助學助困及大力發(fā)展家庭教育等方面做了大量工作，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)關工委工作的新局面。
(一)調(diào)整完善了關工委的組織。為更好地開展關心下一代工作，我鎮(zhèn)調(diào)整完善了關工委組織，由分管教育的副鎮(zhèn)長向中英擔任主任，調(diào)研員韋中正、韋濟均擔任副主任，關工委下設了三個工作組:宣傳教育培訓組、公民道德建設工作組、維護青少年權益工作組，并對各組的職責進行了明確，關工委的隊伍不斷得到充實，從7人發(fā)展到xx人，其中有11人都是老同志，充分調(diào)動了離退休老同志的積極性，更好的發(fā)揮了“五老”優(yōu)勢。
(二)拓寬領域，把關工委組織延伸到基層。轄區(qū)內(nèi)各個學校都成立了關心下一代工作委員會，各建制村和二郎社區(qū)居委會成立了關心下一代工作小組，建立和完善分工負責、會議、請示、匯報等制度，構建了從上到下的健全的工作網(wǎng)絡。
我們圍繞社會主義核心價值體系開展青少年思想道德教育，并滲透到讀書實踐活動中，使青少年思想道德素質(zhì)不斷提高，把讀書活動與小公民道德建設結合起來，讓學生在學習掌握社會主義榮辱觀的科學內(nèi)涵和基本要求的基礎上，從身邊的事、點滴的事做起，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習慣，樹立正確的人生觀和價值觀。我鎮(zhèn)關工委認真貫徹了《公民道德建設實施綱要》，以強化師德教育和深入開展《中小學生守冊》、校訓、國旗下的講話等教育為重點，在各學校、社區(qū)和村社中采取多種形式廣泛深入地開展“我是小公民，誠信從我做起”，以及文明禮儀、行為規(guī)范等道德教育的實踐活動。鎮(zhèn)關工委在開展工作的過程中，始終以培養(yǎng)“四有”新人為目標，堅持抓好基層的教育工作，著重于學校教育、家庭教育、社會教育相結合的教育理念，在二郎社區(qū)成立了家庭教育指導中心，在二郎中學成立了“家長學?！保瑤椭鷮W生家長樹立科學教子觀，逐步形成了一個以學校教育為基礎，社會教育成為家庭教育延續(xù)的長效機制，讓全社會都來關心青少年的健康成長。
鎮(zhèn)關工委協(xié)助鎮(zhèn)綜治辦、團委、婦聯(lián)等相關部門做好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規(guī)的宣傳，教育青少年遠離毒品，抵制邪教，增強青少年的守法、用法和自我保護意識，并為每個學校聘請了一名派出所的同志為學校法制副校長，在每學期不定時的由法制副校長給學生上專題法制課，法制宣傳課從開課以來共舉辦了6期，讓學生增強了法制觀念，學會用法律武器保護自己，深受學生們的歡迎。
為了加大對網(wǎng)吧、電子游戲室等容易滋生青少年違法犯罪的娛樂場所的監(jiān)督和管理力度，鎮(zhèn)團委和鎮(zhèn)關工委充分利用鎮(zhèn)老體協(xié)資源，在老體協(xié)中抽調(diào)積極性高的退休老同志，成立了二郎鎮(zhèn)網(wǎng)吧義務監(jiān)督小組，設立網(wǎng)吧監(jiān)督員3人。這支“五老”隊伍不計回報，任勞任怨，堅持每周都不定時的對網(wǎng)吧、電子游戲室有無未成年人進行巡查，監(jiān)督和引導青少年正確上網(wǎng)，有效遏制了未成年人進網(wǎng)吧的勢頭。并積極配合鎮(zhèn)團委、鎮(zhèn)關工委做好失足青少年的教育、感化、挽救工作，在教育青少年中發(fā)揮了不可替代的作用，為我鎮(zhèn)青少年的健康成長奠定了基礎。
鎮(zhèn)關工委充分利用農(nóng)村遠程教育站點，結合各學校遠程教育網(wǎng)絡，組織青少年學習政策、法規(guī)及生產(chǎn)、生活、農(nóng)技等方面的知識。同時，配合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心對在家的農(nóng)村青年開展種植、養(yǎng)殖等技能培訓，幫助農(nóng)村青年科技致富，提高轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力的能力。同時鎮(zhèn)關工委還協(xié)同鎮(zhèn)社保所開展城鎮(zhèn)青年就業(yè)再就業(yè)工作，通過就業(yè)技術培訓以及提供就業(yè)信息等方式有效解決了部分青年的就業(yè)問題，幫助青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。上半年舉辦了1期電腦培訓班，1期生豬養(yǎng)殖培訓班和2水果、蔬菜種植科技培訓班，共計培訓青年120余人，為失業(yè)年就業(yè)創(chuàng)造了條件，得到了廣大群眾的高度評價。
我鎮(zhèn)關工委組織密切聯(lián)系實際，認真開展了關愛“留守學生”活動。根據(jù)3月份的調(diào)查統(tǒng)計，我鎮(zhèn)共有“留守兒童”148名，鎮(zhèn)關工委和學校針對關愛“留守兒童”問題，在學校和逢場天進行了大規(guī)模的宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份，并建立了關愛“留守兒童”制度，在二郎中學成立了“留守兒童之家”，按“五個一”的標準，為“留守兒童之家”配置了一批圖書、一臺電腦、一臺電視、一批體育用品的和60平方米的場地。為使留守兒童過一個快樂而又有意義的“六、一”兒童節(jié)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府帶領鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)、文化服務中心的主要負責人在中學“留守兒童之家”活動室參加了為留守學生舉行的“六、一”兒童節(jié)活動。為留守兒童提供了148套學習用具及洗漱用品，提供了羽毛球拍、乒乓球拍各2副，乒乓球10個，羽毛球10個，跳跳棋5副，共計資金3600余元。
(一)全面貫徹落實科學發(fā)展觀，廣泛深入地在廣大青少年中開展科技興農(nóng)和法制、家庭教育。一是進一步開展“講政治、育新人、學科學、奔小康”活動。依托涉農(nóng)部門，組織農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)，開展好各類實用技術技能培訓工作，傳授種植、養(yǎng)殖、加工等實用致富技術，幫助青年農(nóng)民，特別是初、高中畢業(yè)后沒有繼續(xù)就學、就業(yè)的`青年學得一技之長，為其就業(yè)、立業(yè)奠定基礎，并幫助他們尋找外出務工經(jīng)商渠道。二是進一步加強法制教育。充分發(fā)揮法制副校長的作用，積極開展形式多樣的法制教育活動，對青少年進行生動、形象、直觀的法制教育。采取“結對子”、“一幫一”等形式，加強對失足青少年的幫助，做好“問題少年”的思想轉(zhuǎn)化工作。三是進一步加強家庭教育和健康教育。繼續(xù)配合婦聯(lián)、教育部門辦好家長學校，充分發(fā)揮家長學校的示范和帶頭作用。積極依托教育、衛(wèi)生等部門，舉辦健康講座、開展健康咨詢，抓好青少年的生理、心理健康教育，不斷促進青少年身心健康發(fā)展。
(二)紀念新中國成立xx周年，積極開展“祖國在我心中”主題教育。以紀念新中國成立xx周年為契機，緊緊圍繞“祖國在我心中”這個主題，開展好“十個一”活動。首先在思想上要充分認識到這次主題教育開展的重大意義和產(chǎn)生的深遠影響;其次，要把這次主題教育納入今年對青少年進行思想道德建設的主要內(nèi)容，認真制訂出具體活動計劃、措施和目標;第三，要注重實效，力求通過活動使廣大青少年的愛黨、愛國、愛社會主義的意識得到進一步增強。
(三)堅持以人為本，關心幫助青少年中的弱勢群體和特殊群體。繼續(xù)和有關部門一起，呼吁、推動、組織、關心和幫助貧困、失學、輟學、殘障、失足青少年，農(nóng)村留守兒童等弱勢、特殊群體，以最大的熱情、最大的努力從精神上、物質(zhì)上及時送溫暖，鼓勵他們自強自立、奮發(fā)向上、健康成長。
(四)加強自身建設，不斷提高關心下一代工作水平。著力充實壯大“五老”隊伍，及時將退下來的同志吸收進來，根據(jù)他們各自特長和身體狀況，分別組織他們以各種形式參與關心下一代工作。進一步加大關工宣傳力度，營造全社會關心下一代的氛圍。大力宣傳做好關心下一代工作的重要意義，宣傳老同志的崇高精神和感人事跡，宣傳關工工作的成功經(jīng)驗，進一步擴大關工工作的輻射力和影響力。
在今后的關工委工作中，我們將在現(xiàn)有成績的基礎上，進一步加大工作力度，更充分的發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，把二郎鎮(zhèn)的關心下一代工作開展得更加有聲有色。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇四
尊敬的xx、各位領導：大家好！
首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎！下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
一、巡視工作準備情況
（一）貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況
遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識；二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任；三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效；四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。
（二）執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況
1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
（三）依法從業(yè)、履行職能情況
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài)；堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2017年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元；堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2017年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大， 2017年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產(chǎn)工作，2017年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生；養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善；嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降；按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督；嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全；2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題；3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。
是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法；二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權益；三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降 17.64%，已結案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
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企業(yè)關工委工作匯報材料篇五
公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定達標排放和鞏固、完善、發(fā)展、提升的工作目標為己任，全面加強團員青年隊伍建設，繼續(xù)深化服務企業(yè)、服務生產(chǎn)和服務青年的職能，團結帶領團員青年為完成公司確定的各項任務而努力奮斗，繼續(xù)增強團員青年的執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。
在公司黨委和工會的大力支持及廣大團干、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環(huán)境得到進一步優(yōu)化，各項團的工作實現(xiàn)新突破，為公司的改革發(fā)展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果。公司團委連續(xù)多年被濟南市授予“五四紅旗團委”，保持了三個市級青年文明號，主要工作有：
一、著力培養(yǎng)青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱。
內(nèi)容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業(yè)改革發(fā)展文化建設等諸多問題，并附以個別訪談、座談等方式進行調(diào)查，本次調(diào)研，我們及時了解到廣大團員青年的政治態(tài)度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。
2、提高青年的服務奉獻意識。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志愿者活動，并將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面。今年3月份發(fā)出“愛心助心一幫一”的幫困助學活動，成功資助貧困學生。公司團委和工會組織了全體員工簽訂了“環(huán)保倡議書”，公司全體員工鄭重地向企業(yè)內(nèi)外發(fā)出倡議，號召全社會節(jié)約每一滴水、每一度電、每一升油、每一張紙，勸導人人從日常生活工作做起，做節(jié)能減排的直接承擔者，做環(huán)境保護踐行者?；顒拥玫搅藵先請?、齊魯晚報、濟南廣播電臺等各家媒體的大力支持，在社會上起到了良好的影響。
二、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動。
1、在植樹節(jié)來臨之際，本著提高團員青年團組織意識，增進團員之間的友誼，開展了主題為“同創(chuàng)綠色家園、播種美好未來”植樹活動。
增強了凝聚力，進一步提高了青年員工的職業(yè)素質(zhì)。
3、6月，團委和工會安全管理部共同組織策劃“中國光大水務投資有限公司”新制度知識競賽活動。活動的開展有力的推動了水務板塊整合后“五統(tǒng)一”工作的扎實落實，增進了各項目公司之間的交流，激發(fā)了大家的工作積極性。 4、7月，團委和工會安全管理部將共同組織“紅歌比賽”。為各項目公司員工增進交流、增加友誼塑造了良好的精神風貌起到積極作用。
這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
三、存在的問題
在基層團組織建設方面，我們?nèi)〉昧艘恍┛上驳某煽?，但在成績的背后，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：
1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；
2、相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；
4、宣傳力度不足，未能充分發(fā)揮在各專業(yè)中標桿的榜樣帶
頭作用。
5、團委工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。
四、在今后的工作中，我們將進一步發(fā)揮共青團的生力軍和突擊隊作用，從以下幾方面彌補我們工作中的不足：
1、以工作創(chuàng)新為出發(fā)點，繼續(xù)”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、以團的先進性教育為基礎，以培養(yǎng)四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。
3、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動。
4、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立光大水務青年新形象。
總之，公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，將繼續(xù)努力服務民生、樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識、提高工作標桿，以更高的標準、更寬闊的視野、更新的舉措、更大的作為，努力推動公司實現(xiàn)更好更快發(fā)展，為我市污染減排和“加快科學發(fā)展，建設美麗泉城”工作再立新功！
二零一二年六月二十九日
《企業(yè)團建工作匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇六
我們城西街道位于市區(qū)西部，成立于2001年2月，有2xxxx行政村、xxxx居委會，76xxxx家注冊企業(yè)，常住人口，xxxx多外來人員。街道建有xxxx非公企業(yè)黨工委，3xxxx黨支部，黨員99xxxx人,其中非公企業(yè)黨支部1xxxx，黨員10xxxx。隨著非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，如何發(fā)揮黨組織在非公經(jīng)濟中的作用，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，是擺在各級黨組織面前的一個重要課題。近半年來，城西街道非公企業(yè)黨工委在街道黨委的正確領導下，開展了以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公有制黨建工作”為主要內(nèi)容的“二抓一促”活動，初步走出了一條適應非公有制企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作新路子。
一、缺乏感染力，特別是有些部門對非公企業(yè)黨建工作意識談薄，認為非公企業(yè)黨建工作“務虛”，不如經(jīng)濟工作實在，在具體工作中不夠支持，非公企業(yè)黨建工作，力量單一，形不成合力。在此情況下，城西街道非公企業(yè)黨工委及時在街道企業(yè)開展以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公有制黨建工作”為主要內(nèi)容的“二抓一促”活動，旨在通過這一活動，整合社會各方力量，合力推進，打造非公企業(yè)黨建工作系統(tǒng)工程。
（一）加強組織領導。
首先建立了城西街道非公企業(yè)黨工委。街道黨委對非公企業(yè)黨建工作高度重視，3月16日，建立了城西街道非公有制企業(yè)黨工委，任命街道工辦付主任李榮華為黨工委書記，抽調(diào)公安、稅務、工商、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門主抓黨建工作的負責人為組成成員，并設立辦公室，主抓非公有制企業(yè)黨建工作。
其次抓好“非公企業(yè)黨建”覆蓋網(wǎng)和示范網(wǎng)建設。通過單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等形式，組建黨支部，4xxxx重點企業(yè)黨建工作覆蓋面達10xxxx，其中1xxxx建立了黨支部，2xxxx企業(yè)下派了黨的工作指導員，xxxx重點企業(yè)和其它企業(yè)還組建了xxxx聯(lián)合黨支部。同時，我們還深化“非公企業(yè)黨建”示范網(wǎng)建設，積極發(fā)揮臺州大江實業(yè)公司、溫嶺甬嶺水表廠等xxxx黨建示范基地典型帶動的作用，極力提升“非公企業(yè)黨建示范基地”檔次。
第三是建立非公企業(yè)黨務工作者人才庫。我們通過借調(diào)、內(nèi)選、聯(lián)合等多種方式，向非公企業(yè)提供黨務人才支持。現(xiàn)在全街道1xxxx建有黨支部的重點企業(yè)中，有專職黨務工作者1xxxx。
（二）形成合力機制。
街道黨委建立健全一張嚴密的黨建工作網(wǎng)絡，形成街道黨委統(tǒng)一領導，非公有制企業(yè)黨工委積極主抓，公安、稅務、工商等成員單位各司其職，相互配合、齊抓共管的合力工作機制。各部門按照國家法律和有關章程，在加強非公有制企業(yè)黨建工作中認真履行各自職責。組織部門擔負起對非公有制企業(yè)工作具體指導、組織協(xié)調(diào)、檢查督促的職責。公安部門構建警務聯(lián)動機制，及時提供預警信息，積極打造和諧企業(yè)。工商部門在企業(yè)成立、變更登記以及實施審查時，注意了解企業(yè)黨員人數(shù)情況和黨組織設置情況，并及時向非公有制企業(yè)黨工委通報。統(tǒng)戰(zhàn)部門發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線人才、智力和社會聯(lián)系廣泛等優(yōu)勢，廣泛開展經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境宣傳，做好科技、資金、人才、設備等外引內(nèi)聯(lián)工作。宣傳部門創(chuàng)建職工文化俱樂部，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，定期不定期開展文體娛樂，提高企業(yè)文化擋次，提升職工綜合素質(zhì)，凝聚工作合力。
（三）堅持分類指導。
非公企業(yè)黨工委經(jīng)常深入非公有制企業(yè)進行實地察訪、專題調(diào)研，廣泛聽取基層黨組織和黨員干部、職工群眾的意見，幫助解決非公有制企業(yè)黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業(yè)黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發(fā)現(xiàn)、總結、推廣非公企業(yè)黨建工作中好的做法和經(jīng)驗，不斷增強了非公企業(yè)黨建工作的實效。把4xxxx重點企業(yè)按機械電器、汽磨配件、數(shù)控車床、水表加工及化工等不同行業(yè)進行分類，由各成員單位有重點地進行分類指導，力求工作的實際效果。溫嶠工商所多次主動上門為企業(yè)現(xiàn)場辦理商標注冊、企業(yè)認證等，城區(qū)地稅分局到企業(yè)開展稅法宣傳，公安部門組織人員為企業(yè)外來人口辦理暫住手續(xù)，街道團委、婦聯(lián)開展了以企業(yè)團支部書記直選為主要內(nèi)容的換屆選舉試點和開設企業(yè)職工家長學校，凝聚人心，形成合力，有力地推進了非公企業(yè)黨建工作。
（四）落實具體措施。
一是協(xié)調(diào)會議制度。各成員單位每季度召開一次非公企業(yè)黨建工作協(xié)調(diào)會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。
二是上門服務制度。各成員單位指定專人每月至少一次主動上門到企業(yè)，和黨組織、黨員聯(lián)系，幫助企業(yè)解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，為企業(yè)排憂解難。
三是評議反饋制度。非公企業(yè)黨工委每年對成員單位履行管理應盡職責的情況進行評議，并向其上級黨組織反饋。
四是評選表彰制度。每兩年開展一次街道非公企業(yè)黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在黨工委成員單位中，評選表彰積極支持街道工作，為街道建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。
二、“二抓一促”活動取得的工作體會。
（一）黨對非公制企業(yè)的政治領導得到保證。
我們以“奉獻社會”教育為契機，以重點企業(yè)為龍頭，先后舉辦了企業(yè)上網(wǎng)知識、wto知識等一系列講座，激發(fā)了他們加大投入，加快發(fā)展的激情和魄力，提高了企業(yè)主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業(yè)從業(yè)同樣是在創(chuàng)造稅收、創(chuàng)造社會財富。日前，已有28位非公企業(yè)主向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業(yè)員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。大江實業(yè)公司還成立了一支由1xxxx黨員組成的黨員志愿者服務隊，立強建筑公司也建立了青年實擊隊。
（二）合力抓黨建的工作氛圍已初步形成非公企業(yè)黨建工作是一項系統(tǒng)工程，需要整合各方力量，合力推進。經(jīng)過“二抓一促”活動的實踐，黨工委成員單位的努力，企業(yè)的配合和支持，達到了工作要求。企業(yè)通過黨建的規(guī)范化建設，明確黨員職工職責，強化責任制度，有助于企業(yè)的快速健康發(fā)展，同時，各成員單位的各項業(yè)務工作也得到了較好的落實和完成，真正達到合力抓黨建，共同促發(fā)展的工作目標。
（三）促進了非公有制企業(yè)快速健康發(fā)展。
黨建工作真正為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所歡迎。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇七
各位領導：大家好！
感謝上級領導為我們提供這次學習交流的平臺。下面就****的安全管理工作，向各位領導匯報！不到之處，敬請批評指正！
回顧融入永煤三年來，****不論是安全工作，還是生產(chǎn)經(jīng)營都發(fā)生了翻天覆地的變化，這是在煤化集團和永煤控股兩級公司的正確領導下，在化工事業(yè)部、永煤安監(jiān)二處指導下，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，踐行安全“零”理念，牢固樹立“生命至高無上，安全生產(chǎn)第一”的思想，全面推行“012345”安全管理模式的結果，通過強化工藝操作、設備檢維修、作業(yè)現(xiàn)場安全管理，實現(xiàn)了“零死亡、零傷害、一、二級非傷亡事故為零”的安全目標。具體做法匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，堅持安全“一號”工程不動搖
自融入永煤三年多以來，董事長賈修啟帶給三星的最早的就是 “從零開始、向零奮斗”的安全理念。他是這樣說的，也是這樣做的。實際工作中他切實把安全作為“天”字號工程來抓，形成安全“一號”工程在****全體員工思想上的高度統(tǒng)一，從而鑄就了“科學發(fā)展、安全發(fā)展，從零開始、向零奮斗”的企業(yè)安全文化靈魂。三年多來我們始終把安全目標作為企業(yè)經(jīng)營的第一目標，把安全作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。特別是煤化“012345”安全管理模式理論的出臺，集團公司和永煤控股兩個一號文的高屋建瓴，為我們安全管理體系的建設，企業(yè)安全文化落地生根打下了堅實的基礎。
二、實施目標分解，狠抓責任落實。
落實，公司生產(chǎn)一線干部、員工實施了安全承諾，讓承諾書掛到崗位上，辦公室，時刻提醒自己的責任。保障了把責任制內(nèi)容 “零盲區(qū)”、責任制邊界“零錯位”、責任制落實“零缺位”。
三、強化安全教育培訓，實施以教育保安全的戰(zhàn)略
從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根本要素，而其最根本的是人，思想認識不到位、安全技能(術)差，是企業(yè)安全生產(chǎn)中最大的安全隱患。為此，我們實施了以教育保安全的戰(zhàn)略：一是從思想意識上入手，不斷加強各級管理人員“四個敬畏”責任意識和員工遵章守紀意識教育；二是從技能上入手，根據(jù)崗位危敬險有害因素、安全操作要點和安全檢查重點，組織編寫了《生產(chǎn)崗位安全知識手冊》，有針對性的開展了業(yè)務技術、事故應急處理和自我防護能力的教育培訓。在教學手段上通過安全風險抵押金、安全結構工資、培訓市場化等經(jīng)濟手段，提高廣大員工學習業(yè)務技術的積極性，實現(xiàn)安全培訓的目標。
１、強化宣傳教育，排除思想隱患。
思想隱患是安全生產(chǎn)中最大的隱患。排除思想隱患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意識、強化安全責任。為此，我們采用多種方法、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思危、警鐘長鳴的安全教育。利用每日的調(diào)度會、班前班后會學習事故案例，并及時傳達學習兩級公司、上級部門下發(fā)的安全文件、法規(guī)制度。每年開展一次親情呼喚安全座談會，用工傷員工和家屬的親身經(jīng)歷，引導教育員工關注安全，珍愛生命；每季度開展一次電化教育，受教育率１００％；每年進行一次安全考試，參考率１００％，并把考試成績同經(jīng)濟掛鉤；開展綜合應急演練、崗位事故演練，崗位雙述等活動，使廣大職工 “安全生產(chǎn)第一、生命至高無上”的思想和理念落實在具體行動中。
２、抓好“三級教育”，做好特種培訓，堅持持證上崗。
培訓。2011年先后對62名新職工進行了三級安全教育培訓，40名外來施工人員人進行了廠級安全知識教育及167名特種設備作業(yè)人員進行了復訓，公司作業(yè)人員100％有效持證上崗。
３、開展多種形式的安全活動，渲染安全生產(chǎn)氣氛，提高技術素質(zhì)。 2011年組織開展“安康杯”競賽活動、“安全生產(chǎn)月”活動、企業(yè)文化、規(guī)章制度學習活動以及導師帶徒活動，制定活動方案，創(chuàng)新活動方式，通過安全生產(chǎn)周報、“多棱角”曝光臺、安全演講競賽、調(diào)度會提問、包?；顒?、員工抽考、七想七不干等多種形式，規(guī)范了“兩個行為”，提高了職工自我安全保護意識，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的強基固本。
《化工企業(yè)安全工作匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇八
公司企業(yè)黨建工作匯報材料【公司企業(yè)黨建工作匯報材料】各位領導:
你們好，我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就xx黨建工作開展情況向各位領導匯報如下:
xx是負責xxx和銷售任務的國有企業(yè)，銷售的品種主要是xx
和xx,xx19萬噸?，F(xiàn)設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數(shù)的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建與儲存和輪換同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了“三個維護”、“兩個確?！钡娜蝿漳繕?，促進了農(nóng)民增收。xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規(guī)范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環(huán)節(jié)工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發(fā)展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內(nèi)容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經(jīng)營工作有效開展。四是開展活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內(nèi)容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發(fā)展能力。
養(yǎng)使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業(yè)務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。
充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明示范庫、和諧企業(yè)等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。
下步工作
責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創(chuàng)業(yè)績，積極開展“崗位作貢獻，建功xx”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。努力通過全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力加快我規(guī)范化、標準化、精細化管理進程，充分發(fā)揮黨委核心領導作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進xx事業(yè)和當?shù)亟?jīng)濟的健康有效發(fā)展。
內(nèi)容僅供參考
企業(yè)關工委工作匯報材料篇九
在過去的幾年里，我們進一步貫徹實施“人才興企、科技強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強對干部職工教育工作的管理力度，扎實工作，結合企業(yè)實際，在提高全體干部職工的文化、業(yè)務技能素質(zhì)方面主要開展了以下幾項工作：
為了加強對職工培訓工作的領導，我們在原有基礎上進一步明確了有工會主管領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由公司工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內(nèi)容，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調(diào)工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點，不斷提高職工文化、專業(yè)技術素質(zhì)，最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。
1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經(jīng)理政治理論培訓工作計劃。堅持每周五學習日制度，做到每周組織全體干部集中學習一次，以十六大報告、三個代表重要思想、新黨章、法律法規(guī)及企業(yè)管理、財務管理等方面知識為主要內(nèi)容，采取集中為主，分散與自學相結合的方法和講課、輔導、事跡報告等形式對黨員干部進行培訓。使培訓工作與實際工作緊密結合促進了黨員干部思想理論水平和業(yè)務管理水平的提高。
2、開展專業(yè)技術培訓：按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，近幾年我們集中力量組織開展了職工崗位技術培訓，僅2003年就組織310名職工參加了勞動和社會保障局舉辦的高中級培訓班。年前，已有72人經(jīng)培訓考核取得中高級烹飪師等技術職稱。今后還將陸續(xù)進行中級服務員、面點師和中級烹飪師的培訓。
3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。
4、開展了技術練兵和技術比賽活動。為激勵職工不斷學習鉆研技術的積極性和創(chuàng)造性，近幾年來，我們每年都組織開展崗位技術練兵、技術考核和技術比賽。由各基層企業(yè)每季組織一次練兵和考核，公司每年組織一次技術考核技術比賽。在各單位組織技術考核和初賽基礎上，選拔出選手參加公司的大賽。大賽分理論考試和實操技能兩部分，自2002年開始在中餐和客房服務員中增加了英語口語考試項目，通過兩年的實踐，參賽職工的英語口語會話能力有了較大幅度提高。截止去年我公司已連續(xù)舉辦了8屆技術大賽。2004年1月，我們公司新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店4家單位組隊參加了全縣中餐烹飪技能大賽，全部獲得大賽金獎。通過開展崗位練兵和技術比賽活動，推動了專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作，有效提高了職工專業(yè)技能水平。
21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經(jīng)過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數(shù)的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。
1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數(shù)的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數(shù)的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的61.8%。幾年來涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。
2、有效促進了技術創(chuàng)新和經(jīng)營結構調(diào)整。近幾年我公司在開展技術培訓同時大力組織開展了以爭創(chuàng)名特、創(chuàng)新菜點為特色的技術創(chuàng)新活動，僅2003年就推出創(chuàng)新、特色菜點300多種，以質(zhì)量上乘、風味獨特受到了廣大顧客好評。與此同時，在企業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了一批市、縣級經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵，自2000年以來，公司內(nèi)被評為市勞模1人、市經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵6人、市經(jīng)濟技術創(chuàng)新班組2個、縣經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵5人和公司技術能手10人。
3、有效促進了服務水平的.提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。
4、促進了企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現(xiàn)代化管理的人才，新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統(tǒng)基層單位第一個實現(xiàn)會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質(zhì)量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質(zhì)量認證工作，并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質(zhì)量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經(jīng)營管理由傳統(tǒng)的管理方式向現(xiàn)代化、科學化管理邁進了一大步。
5、有力促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。由于我們堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。2003年全公司完成營業(yè)收入6105萬元，其中主業(yè)完成3617萬元，完成利潤37.2萬元，上繳稅金297.4萬元，人均年收入11083.75元。
以上是我們過去幾年開展職工技術培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產(chǎn)業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十
近年來，*街道黨工委主動適應新形勢的要求，把社區(qū)黨建工作擺上重要議事日程，積極探索與現(xiàn)代城市建設和管理相適應的街居黨建工作新途徑，并成功走出了一條依托社區(qū)資源，創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)社區(qū)服務、管理、建設與社區(qū)黨建同步推進的新路子，為街道社區(qū)各項事業(yè)的繁榮發(fā)展提供了強有力的組織保證。我們的主要做法和經(jīng)驗是：
一、以擴大黨建覆蓋面為目標，推動街居黨建向社區(qū)黨建轉(zhuǎn)變。
*街道是*市人口和地域最大的街道，同時也是一個黨政機關、事業(yè)單位與各種新型經(jīng)濟社會組織聚集的典型區(qū)域。人口構成復雜和地域面積廣讓街道黨工委深刻感受到，市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展帶來的城市社會結構和利益格局的巨大變化，以及隨之引發(fā)的經(jīng)濟社會生活和人際關系的新矛盾、新問題。同時，也深刻認識到社區(qū)這一社情民意的聚匯點、社會各類矛盾的聚焦點，必將成為新時期黨的工作的聚力點。如何適應形勢，使黨的工作機制與社區(qū)建設、發(fā)展相適應，做好黨的工作在社區(qū)的延伸拓展，海北街道黨工委從占領社區(qū)陣地入手，采取了有效措施。
1、以變應變，創(chuàng)新組織形式。街道黨工委以社區(qū)整合為契機，對社區(qū)黨組織進行健全調(diào)整，明確社區(qū)黨支部在社區(qū)建設中的核心領導地位。與此同時樹立“大黨建”的思想觀念。街道黨工委主動加強與社區(qū)單位黨組織的溝通與聯(lián)系，摸實情、勤協(xié)商，逐步使單位黨組織認識到參與社區(qū)黨建既是形勢發(fā)展的需要，也是本單位黨建工作的延伸。在取得共識的基礎上，成立了由社區(qū)單位黨組織領導參加的海北街道社區(qū)黨建工作委員會，在社區(qū)黨支部分別成立社區(qū)黨建聯(lián)席會。通過簽訂社區(qū)共建協(xié)議,建立聯(lián)席會議制度，變過去的街、居黨組織“單兵作戰(zhàn)”為現(xiàn)在的社區(qū)單位黨組織“合成作戰(zhàn)”，形成較為完善的街居、社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡。其成效具體表現(xiàn)為，一是有利于組織協(xié)調(diào)轄區(qū)單位黨組織參與社區(qū)建設和管理。二是取得了轄區(qū)單位對社區(qū)建設與管理工作的大力支持。如獅城社區(qū)黨支部在開展共建活動中，9個駐地單位聯(lián)合出資18萬元對社區(qū)內(nèi)道路兩側(cè)人行道進行彩磚鋪裝，改善了社區(qū)環(huán)境；原一通機械廠無償將300多平方米的廠會議室轉(zhuǎn)讓東山北社區(qū)作為黨支部活動用房。在去年創(chuàng)建全區(qū)綜合示范社區(qū)活動中，為完善社區(qū)配套設施，許多轄區(qū)單位主動伸出了援助之手。兩年來，轄區(qū)單位為各社區(qū)提供的資助折合金額達到7萬余元。三是實現(xiàn)了社區(qū)資源共享，改善了街道黨建工作條件。海北街道社區(qū)黨建聯(lián)席會議成立后，各成員單位的教育、活動設施逐漸開始向社區(qū)黨員和居民開放，為街道開展黨建工作免費提供場所，收到了明顯成效。
2、因地制宜，消除黨建空白點。積極探索“兩新”黨組織組建方式和活動方式。一是加大組建工作力度。專門成立工作小組，對社區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨員基本情況進行調(diào)查摸底，并針對“兩新”組織點多、面分散、職工流動黨員人數(shù)少的特點，積極創(chuàng)造條件建立黨組織，做到成熟一個、建立一個、鞏固一個，累計建立“兩新”黨組織6個。二是采用多種組建方式。按照獨立組建、聯(lián)合組建、上掛組建等多種方式，合理設置黨組織。對不具備成立黨組織條件的企業(yè)、中介組織、個體工商戶，黨員并入社區(qū)黨組織或行業(yè)黨組織管理；對沒有黨組織和黨員的企業(yè)，由街道黨工委派出黨建指導員。三是豐富活動內(nèi)涵。開展了“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五個好”活動，并在基礎條件好的非公有制經(jīng)濟黨組織中開展創(chuàng)建規(guī)范化黨組織活動，有力提高了“兩新”組織黨建工作水平，涌現(xiàn)出了鉆石廣場有限責任公司黨建工作典型。四是加強對流動黨員的管理。重點在暢通三個渠道上下功夫。即暢通談心交流渠道，建立了黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時增強組織對黨員的了解；暢通評議監(jiān)督渠道，開展黨員“亮相”活動，為群眾認識黨員、評議黨員創(chuàng)造條件；暢通聯(lián)管渠道，使黨組織與企業(yè)、流入地密切聯(lián)系、加強溝通，變單向管理為多向管理。同時，進一步完善動態(tài)管理機制，建立融登記、核實、轉(zhuǎn)接、督查、服務為一體的管理機制，把流動黨員管理引向正軌化。
3、服務為先，強化黨的凝聚力。樹立服務黨員的意識，建立了海勃灣區(qū)第一個黨員服務中心，旨在為黨員提供教育、管理、發(fā)展工作中的各類咨詢，受理社區(qū)黨組織和黨員提出的黨內(nèi)服務要求。服務中心首先把解決貧困黨員的生產(chǎn)生活問題放在第一位，專門建立貧困黨員檔案，做到了底數(shù)清、情況明。針對貧困黨員的不同情況，一是全力抓好就業(yè)再就業(yè)，引導黨員下崗“不褪色”。去年以來先后組織了11個單位62個就業(yè)崗位的供需見面會，幫助12名社區(qū)黨員實現(xiàn)再就業(yè)。二是開展扶貧解困活動，鼓勵黨員貧困不失志。對貧困黨員做到了報告一個，登記幫扶一個。三是組織經(jīng)常性的“結對子、獻愛心、送溫暖”活動，教育黨員困難不低頭。截止目前，通過服務中心聯(lián)系，已為11名困難黨員結成了幫扶對子，解決了他們的生活之憂。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十一
xx年，區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)黨委按照區(qū)委相關相關要求，認真對照xx區(qū)黨的基層組織建設工作考評細則，扎實推進基層黨組織“五個基本”建設，為促進全委順利完成各項工作提供了堅強的組織保障?，F(xiàn)將一年來黨建工作相關情況匯報如下：
一、干部隊伍基本情況。
區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)共有黨54人，其中，在職44人，離、退休10人。
近年來，在上級領導和組織的關心和支持下，區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)的干部培養(yǎng)有了較大的發(fā)展，委內(nèi)年富力強，工作勤奮踏實的一批同志得到了提拔和重用，一是加大對科級干部的培養(yǎng)和提拔力度，先后有多名同志得到了提拔，其中，正科級5名，副科級2名。二是加大對處級干部的培養(yǎng)和推薦力度，先后有3名同志得到重用，1名科級干部提拔為副處級領導，2名副處級干部提拔為正處級領導。三是我們把干部的教育培養(yǎng)與提拔使用相結合，堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀?、群眾公認。通過提拔調(diào)動了一批干部的工作積極性，激發(fā)了主動性，增強了責任感和事業(yè)心。
二、組織建設情況。
區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)黨委下設機關、物價、老干部3個支部。黨組織、及黨員信息全部錄入xx區(qū)黨建，做到了一人一檔、動態(tài)管理。
在區(qū)委組織部的領導和指導下，我委不斷加強黨的基層組織建設。
一是健全和完善了黨的組織(勵志)絡體系，黨委及所轄支部，均按照嚴格、規(guī)范的程序于xx年完成換屆，工、青、婦等群團組織設置完備合理。
二是隊伍建設有了發(fā)展，從黨委到支部班子均已配齊。黨委配備了專職副書記1人、專職干事1人，將黨建經(jīng)費列入機關經(jīng)費行政經(jīng)費預算，充分保障了黨務工作的人力和財力。近年培養(yǎng)的入黨積極分子1名。
三、活動開展情況。
一是扎實開展基層組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)、行風評議等黨組織建設活動。按照區(qū)委相關要求我委精心組織、積極行動，在這些活動中得了一些成績。我委物價黨支部被區(qū)委授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號，張云峰、王寅時二同志被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。
二是在抓好以上活動的基礎上，我委還組織開展了一系列結合自身工作實際和思想實際的活動。組織黨員干部開展結對共建活動；開展黨史教育，重溫黨的歷史，慶祝建黨90周年；黨委還指導工、青、婦群團組織開展了“五一”環(huán)城長跑、紅歌比賽、低碳知識科普競賽等活動，這些活動的開展進一步豐富了干部職工的精神文化生活，提升了組織的凝聚力。
四、制度建設情況。
一是落實黨委抓黨建的工作責任制。黨委每半年召開一次黨建專題會議，聽取黨委和各支部的工作匯報，并對存在的問題進行研究。按照考評細則對機關、物價、老干部3個黨支部進行考核，明確支部書記為極纂寫3篇理論調(diào)研文章，撰寫。
心得體會。
16篇。
三是落實監(jiān)督制度。設立了黨務、政務公開欄，將委內(nèi)業(yè)務工作進展、辦事流程、干部崗位職責、人事變動信息、財務預算等內(nèi)容按規(guī)定公開，并安排專人負責公開信息的及時更新。制定了黨委議事規(guī)則，議事決策嚴格按照規(guī)則執(zhí)行。召開了xx年度民主生活會，黨委書記、發(fā)改局局長張云峰同志通報了委內(nèi)主要工作的進展情況。領導班子成員分別做了述職述廉報告，全體干部職工對述職述廉情況進行了測評。認真組織干部職工學習《領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，如實填寫區(qū)委組織部下發(fā)的報告表。
五、問題和建議。
關于干部隊伍建設。一是科級干部的培養(yǎng)和交流有待進一步加強，我委科級干部層面多年來沒有交流使用，部分同志在一個崗位干了多年甚至是一輩子，對工作和個人的成長都不利，應該加大交流培養(yǎng)力度。二是有多名正科級干部在崗位上工作多年，現(xiàn)已接近退休年齡沒有得到進一步提拔，雖然他們在工作崗位上仍然踏實工作，但積極性多少會受到影響，希望組織能給個待遇。
關于組織建設。一是支部建設需要進一步加強，各支部在一定程度上功能和作用沒有得到充分的體現(xiàn)。支部書記多為兼職，用于黨務工作的力量明顯不足，從事黨務工作的同志缺少工作抓手。二是黨務活動有待進一步的整合和優(yōu)化，每年活動太多，作為基層承擔者支部來說工作量太大。三是考核過于教條，注重查資料、聽匯報，忽視活動效果。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十二
華亭縣發(fā)展和改革局
上半年，發(fā)改局緊緊圍繞全縣和局黨委工作重點，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以黨建工作為總抓手，多形式、多層面組織開展了黨員干部學習教育活動，以活動促學習，以學習促工作，推動了黨建工作的深入開展，提高了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，全局廣大干部職工銳意進取、拼搏奉獻，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證了黨的各項方針政策的貫徹執(zhí)行，有力促進了發(fā)改各項工作的順利開展。
只有具備學習能力、思考能力、落實能力、執(zhí)行能力，才能推動當前工作全面發(fā)展。
二是堅持問題引學，在指導實踐中求得作為。抓好學習型黨組織的建設要在聯(lián)系實際學以致用，只有緊密聯(lián)系當前建設發(fā)展中出現(xiàn)的困難和問題學習，才能使學習深下去、工作促起來。例如：針對部分干部職工工作中存在的“熱情不夠高、態(tài)度不夠好、能力不夠強”的問題，局黨支部圍繞“強化服務理念、豐富服務內(nèi)容、拓展服務途徑，提高服務能力”四個專題組織學習。
三是堅持個人自學，在靜心讀書中領悟真諦。圍繞規(guī)定的年度計劃，統(tǒng)一印發(fā)的自學資料，要求各位黨員每月讀書不少于一本，每天自學時間不少于1.5小時，每年自學時間不少于450小時。要求自學內(nèi)容要做到有期限、有批注、有筆記、有心得、有交流。并且針對工作中遇到的問題和困難，提前布臵思考題，讓大家自覺思考，然后集中組織學習交流，力求使大家學有所悟，學有所長。
四是堅持全程督學，在檢查督導中推動長效。強化黨員干部學習是一項長期的政治任務，必須常抓不懈，完善好學習機制，使之更好地指導運用于實踐。為此，局黨委定期檢查學習筆記，規(guī)定考核辦法，把學習與創(chuàng)先爭優(yōu)掛鉤，與干部使用掛鉤，做到進入年度目標考核內(nèi)容、進入先進單位和個人評比，堅持“規(guī)范化”學習制度，不斷加大建設學習型黨組織的力度。
二、創(chuàng)新方法，在不斷增強黨組織的活力上下功夫
一是抓“規(guī)范”，不斷完善制度建設。堅持周五理論學習、“三會一課”等基本學習制度的基礎上，圍繞創(chuàng)建學習型黨組織，進一步強化培訓、督查、考評等機制，促進創(chuàng)建活動的不斷深入。采取請進來，走出去的方法，加大對黨員領導干部的學習培訓力度。把建設學習型黨組織同創(chuàng)建“團結、廉潔、開拓”好班子有機結合起來，做到與工作同要求、同落實、同考核，基本形成了“加強學習——提高素質(zhì)——創(chuàng)新工作——推動發(fā)展”的良性循環(huán)機制。
二是抓“陣地”，營造濃厚學習氛圍。以宣傳欄、簡報信息、網(wǎng)絡等為平臺，為廣大干部職工提供學習和交流溝通平臺，及時報道和反映加強學習的有關情況，交流學習經(jīng)驗。并及時發(fā)現(xiàn)、總結和宣傳本部門愛崗奉獻的先進典型，組織學習縣上先進人物的先進事跡，激勵廣大黨員干部盡職盡責、建功立業(yè)，爭當先進。
三是抓“結合”，緊緊圍繞項目業(yè)務。采取集中學習與個人自學相結合、在職學習與業(yè)余學習相結合、單位擬定的學習內(nèi)容與崗位專業(yè)知識學習相結合。學習了《政府投資項目管理辦法》、《華亭縣建設工程暫行辦法》及《國債項目管理辦法》，努力提高干部職工業(yè)務能力。
四是抓“活動”，學習過程有聲有色。
1.深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以創(chuàng)建先進基層黨支部和優(yōu)
秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，確定以保持和發(fā)展黨的先進性為主線，以“推動科學發(fā)展、促進和諧社會、服務人民群眾、加強基層組織建設”為總目標，以“三學三爭三提高”為載體，與全局重點工作有機結合，多措并舉，在全局迅速掀起了“創(chuàng)優(yōu)爭先”的活動高潮。
2.深入開展反腐倡廉教育活動。結合工作實際深入開展了反腐倡廉教育活動，訂購了《廉政準則問答》等資料，要求廣大干部職工要努力做到明是非、知榮辱、遵法紀、守信用，增強自覺防范意識，筑牢思想道德防線。通過宣傳欄、設立舉報箱等多種形式，廣泛宣傳黨風廉政建設的有關法律法規(guī)，闡明政策，曉以利害，正確引導，不斷營造黨風廉政建設的輿論氛圍。
3.深入開展民主評議活動。結合深化干部作風整頓活動，廣泛開展作風自查自糾及民主評議活動，及時組織項目業(yè)主、項目實施單位及及企業(yè)代表等74人召開了領導班子和科級干部民主評議會，全面查找群眾反映強烈的突出問題，以及單位領導班子在作風建設和單位管理工作中存在的問題與不足。對評議結果仔細匯總、分析，對群眾的建議認真梳理，及時整改。通過行評活動的開展，強化機關作風建設，變被動性服務為主動性服務，變滯后性服務為前瞻性服務，變常規(guī)性服務為創(chuàng)造性服務，把服務工作做深做細，從而建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的長效機制。
三、注重實踐，學用結合，在提高學習的實效性上下功夫
今年以來，我局緊密聯(lián)系改革發(fā)展中的新情況新問題，堅持學以致用，學有所成的原則，做到學習內(nèi)容與全縣的項目工作緊密結合，與各自的工作職能相結合。大興調(diào)查研究之風，將學習成果轉(zhuǎn)化、落實到促進工作更快更好發(fā)展上來。
一是組織編制完成了《華亭縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，現(xiàn)已印發(fā)全縣各單位。并結合“十二五”規(guī)劃編制工作，深入調(diào)研，科學論證，精心篩選，共向省、市銜接上報了“十二五”重點建設項目398項。
二是項目建設進展良好。至目前，全縣205個50萬元以上重點建設項目累計完成投資9.24億元，占全年計劃43.2億元的21.4％。32個擴大內(nèi)需項目29個全面竣工，3個正在建設，累計完成投資1.9億元。
三是經(jīng)濟計劃執(zhí)行良好。在認真分析2010年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、預測2011年發(fā)展態(tài)勢的基礎上，精心編制了《華亭縣2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃》，經(jīng)縣人大審議通過后，即將印發(fā)全縣執(zhí)行。一季度，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值達到11.07億元，同比增長10.2%；轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)增加值達到9億元，同比增長13%，；固定資產(chǎn)投資總額達到5.94億元，同比增長30.6%；社會消費品零售總額達到2.42億元，同比增長20%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均現(xiàn)金收入達到3676元和1223元，分別增長15.5%和18.3%。
四是資金爭取成效顯著。2010年至目前，共向上級發(fā)改部門爭取到縣醫(yī)院遷建，華亭一中遷建，易地扶貧搬遷，廉租住房等各類項目67項，爭取國家投資2.3億元，目前已下達投資43項，落實無償投資1.67億元。
當前，發(fā)改工作任務日益繁重，發(fā)改局全體黨員干部肩負著新的歷史使命，在新的形勢下，在縣委、縣政府的正確領導下，與時俱進，勇于開拓，精誠團結，同心同德，繼續(xù)抓好各項學習，積極創(chuàng)新學習方法，不斷更新學習內(nèi)容，發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，努力踐行科學發(fā)展觀。為全縣項目工作更大發(fā)展爭取做出更大更多的貢獻！
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十三
德育是學校實施素質(zhì)教育的重要組成部分。它貫穿于學校教育的的全過程和各項活動之中，對少年兒童健康成長和學校工作起著導向、動力和保證作用。一年來，我校關工委在上級關工委的正確領導下，突出以德育人，注重養(yǎng)成教育，組織和配合學校各部門開展德育活動，引領兒童健康成長，取得了較好的德育績效。我們的主要做法是：
一、突出一個重點，開展主題教育。
今年是慶祝建黨九十周年的大慶之年，學校關工委開展了“光輝的旗幟”主題教育，使學生明白了“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有中國特色的社會主義”的深刻道理，牢固樹立了跟共產(chǎn)黨走的堅定信念。
1、加強領導，健全機構。
學校成立了“光輝的旗幟”主題教育讀書活動領導小組，校長任組長，黨支部書記任副組長，其他有關領導為組員，少先隊大隊輔導員羅琴任領導小組辦公室主任，具體抓主題教育讀書活動工作。學校將主題教育工作納入了重要的議事日程，多次開會研究活動開展工作，解決實際困難，確保主題教育順利進行。
2、加強宣傳教育，營造良好的主題教育讀書活動氛圍。
充分利用宣傳欄、黑板報、廣播站、校會、班會、隊會等形式，廣泛宣傳“光輝的旗幟”主題教育的目的和意義，舉行了隆重的“光輝的旗幟”主題教育啟動儀式，做到入腦入心，為主題教育讀書活動營造了濃厚的輿論氛圍。
3、開展了形式多樣的主題教育：
（1）“光輝的旗幟”演講比賽：活動前進行了周密的工作安排，共有四至六年級14名學生參賽，全校師生參加聽演講，參賽選手深情回顧了黨的奮斗歷史，熱情謳歌了黨的豐功偉績，表達了永遠跟黨走的堅定信念，最后評出一等獎3名，二等獎5名，三等獎6名。89班黃夢穎同學演講的《不落的太陽》獲學校、全縣小學組第一名，并獲市級特等獎。
（2）“光輝的旗幟”征文比賽：本次活動共收到征文55篇，經(jīng)過評選，學校共評出一等獎7篇，二等獎8篇，三等獎16篇。上交6篇優(yōu)秀作品到教育部關工委評選，4篇獲一等獎，2篇獲三等獎。學生的征文真切感人，結合閱讀《光輝的旗幟》，聯(lián)系學習生活實際，寫出了親身體會，表達了對黨、對祖國、對社會主義的熱愛，對共產(chǎn)黨人浴血奮斗的崇敬，確立了為建設祖國而努力學習的遠大志向。
（3）“唱支紅歌給黨聽”獨唱比賽活動：4月11日下午，在學校多媒體教室舉行了“唱支紅歌給黨聽”的紅歌獨唱比賽。比賽中，選手們有的唱響革命歌曲，精神抖擻，讓在場觀眾也情緒高昂；有的用甜美的歌喉唱起美好的生活，讓人陶醉；還有低年級的小朋友那稚嫩的童聲更是沁人心脾……選手們載歌載舞，聲情并茂的演唱贏得了現(xiàn)場評委和觀眾的連連鼓掌、叫好！最后，在激昂雄壯的《沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國》全體大合唱中，本次比賽落下帷幕。比賽共決出一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名。
（4）清明祭掃活動：4月1日上午，學校四年級全體師生300余人來到粟裕將軍紀念碑舉行了“緬懷革命先烈，弘揚民族精神”為主題的清明祭掃活動，師生滿懷凝重的心情，向?qū)④姭I上花圈，并深深鞠躬默哀，表達對先烈的無盡哀思。學校梁山老師向全體師生講述了粟裕將軍的英雄事跡，全體少先隊員在將軍紀念碑前莊嚴宣誓：發(fā)揚革命傳統(tǒng)，樹立遠大理想，奮發(fā)有為，振興中華。最后，師生們瞻仰烈士墓碑、敬獻小白花、參觀粟裕將軍紀念館，心靈受到了震撼，真正受到了一次生動的紅色教育。
二、抓好一條主線，繼續(xù)抓好養(yǎng)成教育。
眾所周知，良好的行為習慣使人終生受益，好習慣必須從小培養(yǎng)。我校關工委及德育室一直以來都把培養(yǎng)學生良好的行為習慣作為學校德育工作的重要內(nèi)容之一，作為德育的主旋律。
一是做到“落實規(guī)章，嚴格要求”.學校一直堅持貫徹落實《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》。每周確定常規(guī)訓練要求。周一國旗下講話圍繞要求展開話題，具體形象。晨會班會時，班主任結合班級實際再作細致指導，要求學生時刻對照自己的言行。少先隊通過每日的禮儀、安全、衛(wèi)生、紀律、學習的五項檢查，有力地促進了學生良好行為習慣的`養(yǎng)成。舉行了“關愛明天，普法先行”法制教育活動，強化了學生學法、守法、用法的意識。
二是做到“樹立典型，表彰先進”.,每周紅領巾廣播，每周一升旗儀式，都大力表揚學?；顒又杏楷F(xiàn)出的好人好事。開展了星級學生評比活動，每周每班評比一次，每學期學校進行一次總評，評選校級“十佳星”學生，并在“六一”兒童節(jié)進行了隆重的表彰獎勵。讓學生學有榜樣，趕有目標，使全校學生明確努力的方向。
三、塑造一個亮點，深化愛的教育。
關愛學生是我們的義務，對學生進行愛的教育是我們的職責。一年來，學校關工委號召全體教師關愛留守兒童，為他們解決學習生活中的實際困難，協(xié)助團縣委舉行了“心手相連，關愛農(nóng)民工子女”的啟動儀式，為留守兒童捐贈了學習用品用具。同時，組織學生參加了學雷鋒做好事、為特困學生捐款、創(chuàng)衛(wèi)生縣城清掃街道檢查衛(wèi)生等公益獻愛心活動。舉行了“感恩勵志教育”報告會，邀請教育專家來校進行感恩教育演講，全體師生和家長都深受感染和教育，愛父母，愛親人的教育進一步升華。
四、營造一種氛圍，積極實施環(huán)境育人。
校園環(huán)境建設是學校精神文明建設的窗口，同時又是學校日常德育的載體。優(yōu)美的環(huán)境氛圍，高雅的校園文化，給人以奮進向上的力量。我校有健全的教育陣地，如：宣傳欄、黑板報、廣播站、閱覽室、少先隊活動室等，有宣傳師生先進典型、介紹學校成績的宣傳窗，精心雕刻的名人名言文化墻和噴繪制作的古詩學習墻，有統(tǒng)一用磁磚燒制的中國地圖和世界地圖及體育運動示范圖，有激勵人奮發(fā)向上的雕塑，有校風、教風、學風以及《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》等標志，讓每一堵墻壁成為無聲的語言，創(chuàng)設了一個“時時受教育，處處受感染”的德育環(huán)境，在潛移默化中，向?qū)W生進行愛國主義和良好行為習慣教育。學校長期堅持不懈地開展升旗儀式和系列化的國旗下的講演。這些活動都充分體現(xiàn)了學生參與的全體性、教育目的的素質(zhì)性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環(huán)境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創(chuàng)新精神的發(fā)展。
五、拓寬一個空間，形成家校共建和諧局面。
人們常說：“父母是孩子的第一位老師，家庭是孩子受教育的第一課堂”,由此可見，家庭教育對學生思想品德的形成有著至關重要的作用。因此，學校重視和發(fā)展家庭教育，開好每一次家長會，幫助家長樹立正確的教育思想，提高對素質(zhì)教育的認識水平，把家庭教育與學校教育緊密結合起來，共同關愛學生。此外，學校還在每學年開設了家長開放課，讓家長們都能走進課堂，更進一步地了解學校的教學情況以及孩子的上課情況等，并邀請家長針對教師的教學提出合理化建議。現(xiàn)在，家長學校已成為我校與家庭聯(lián)系的紐帶，成為學校教育和家庭教育交流的橋梁，融洽了家校關系，形成了學校工作家長支持，家教困惑學校幫助的良好局面。
總之，一年來，學校關工委以關愛學生為核心，通過多種形式對學生進行思想品德教育，提高了學生思想道德素質(zhì)，促進了學生良好習慣的形成。關心教育學生是一項長期艱巨的任務，今后我們將進一步做好關愛學生的工作，讓每位學生都健康成長。
林城二完小關工委。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十四
一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。
廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結果在集團內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
二、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程。
1：協(xié)助有關部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。
2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?BR> 3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團工會連續(xù)舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。
4：xx年8月組織一線優(yōu)秀員工到****進行休養(yǎng)活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。
5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯(lián)歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現(xiàn)場表彰。
6：xx年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎上，繼續(xù)對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。
6：“一心系員工，點滴企業(yè)情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學兒童的“陽光愛心結對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務撥款達十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。
7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。
一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。
2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。
3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。
4、堅持以人為本，依法維護職工合法權益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇一
**有限公司是一家民營企業(yè)，位于**工業(yè)園區(qū)的公司總廠建成于20xx年10月，總投資6000余萬元，集竹地板產(chǎn)品研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體。公司總廠現(xiàn)有職工200人，其中管理人員32人，生產(chǎn)工人163人，保衛(wèi)人員5人。
20xx年2月份，我們根據(jù)**鎮(zhèn)社區(qū)治安綜合治理委員會的部署，結合企業(yè)實際，以打造“平安**”，促進企業(yè)發(fā)展為目標，建立了企業(yè)綜治組織，大力開展企業(yè)綜治工作，尤其在**鎮(zhèn)綜治工作中心的具體幫助、指導下，我公司的治安綜合治理工作有了明顯起色，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、職工滿意的目標。
一、健全綜治組織，明確各級責任。
綜治進企業(yè)是政府為企業(yè)撐起的一把“平安傘”。為此公司領導在今年初就審時度勢地提出了“一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓治安治理；兩手抓兩手都要硬”的指導方針，并組建綜合治理工作領導小組，組長由董事長***親自擔任，分管生產(chǎn)的副總和保安部部長擔任組員。我們通過“成立一個工作班子、落實一間辦公場所，制作一塊綜治標牌，建立一本綜治臺帳，制定一套規(guī)章制度”，把治安綜合治理工作提到公司的日常工作議程上來，將責任層層落實到各科室、車間、班組，并擬訂出嚴格的考核制度，定期檢查。
二、注重隊伍建設，確保內(nèi)部穩(wěn)定。
公司在成立之初就成立了保安部，保安部現(xiàn)有5名保安隊員，由公司副總親任保安部部長，5名保安隊員平均年齡不到35歲。通過幾個月來保安部的工作證明，這是一支作風頑強、紀律嚴明、善打硬仗的隊伍。保安部實行半軍事化管理，堅持半月一次“安?！睍h，每月一次軍事訓練。每名保安隊員都能熟練掌握一套“擒敵拳”要領，以備不時之需。我們除了配備對講機、手電筒等保安裝備外，保安隊員還實行了嚴格的24小時輪流值班制度，夜間每2小時對廠區(qū)巡視一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
針對30%的職工為外來務工人員的實際，我們協(xié)同**派出所積極做好外來務工人員的暫住證辦理工作，實行先辦暫住證，再來報名應聘。來我公司工作的人員全部經(jīng)過嚴格的篩選、政審，無一人有前科劣跡，被錄用的新員工在任職培訓的同時必須接受公司的法制教育。在企業(yè)內(nèi)部職工的管理上，我們實行嚴格的考勤制，購置了電腦自動考勤機，統(tǒng)一了職工的著裝，實行掛（別）牌進廠制度。對外來人員和車輛實行嚴格的登記制度，確保無關人員不進廠區(qū)。目前，公司為全體職工均辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，由于解決了職工的后顧之憂，職工思想穩(wěn)定，工作積極性高，從而也反過來促進了企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，壯大了企業(yè)的發(fā)展。今年，我們還對公司辦公樓的所有辦公室安裝了電腦全自動探頭，并有自動錄像功能，方便事后調(diào)閱，從而大大提高了公司治安防盜的安全系數(shù)，杜絕了可能發(fā)生的治安案件。
三、落實安全措施，狠抓安全生產(chǎn)。
我們把消防工作作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點，下大力進行預防和治理。建廠之初，我們把消防工作考慮在前，將消防管網(wǎng)建設與廠房建設同步進行，廠區(qū)內(nèi)現(xiàn)有固定消防栓3只，車間和辦公樓內(nèi)現(xiàn)有消防龍頭47只，另有消防鍬、消防沙箱及滅火器等多種消防器材。在抓好消防設施建設的同時，我們對公司的保安隊員進行嚴格的消防培訓，并將他們?nèi)烤幦?*義務消防隊，經(jīng)常隨義務消防隊出警滅火，努力提高保安隊員的滅火實戰(zhàn)能力。對車間內(nèi)重點防火部位指定專人負責，落實消防管理制度。在抓好消防安全工作的同時，我們把按章操作作為企業(yè)防事故的重點，嚴格執(zhí)行公司制定的《安全工作實施細則》，確保不發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。
綜治進企業(yè)以來，我公司對治安綜合治理工作投入了大量的精力和財力，在人防、物防、技防上做的比較完善，取得了一些成績。下一步，我們將一如既往地在**鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，更加扎實地做好企業(yè)綜治工作，進一步完善有關制度，為廠區(qū)治安綜合治理工作營造出更加良好的氛圍。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇二
陽春三月，為慶祝一年一度的“三八”國際勞動婦女節(jié)，不斷提高全縣廣大女職工的整體素質(zhì)，增強女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮婦女 “半邊天”的作用，發(fā)揚“團結拚搏、開拓進取、與時俱進，無私奉獻”的精神，激發(fā)“創(chuàng)一流業(yè)績”的工作熱情，全身心投入到本職工作中，為尉犁的發(fā)展獻計獻策。尉犁縣總工會女工委于今天開展女工委座談會紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)101周年。
一、女工工作情況。全縣現(xiàn)有女職工3146人，女會員3127人，有基層工會女工委17個，女工主任18人，女工委員43人，全縣女管理干部178人（其中：漢族91人）。女困難職工58名，特困女職工21名。
質(zhì)的平臺。同時號召各級工會女職工組織結合實際，創(chuàng)新學習方法和學習手段，吸引更多的女職工參加學習活動，培養(yǎng)出不同類型的典型。
2、以愛心活動為紐帶，努力為女職工辦實事、辦好事。我們扎實貫徹履行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)。堅持以人為本的工作理念，致力于不同需求的女職工提供實事服務，關注和關心困難女職工，特別是困難女職工的工作、生活問題。以縣困難職工幫扶中心為依托，繼續(xù)深化幫扶活動。會同公安、勞動、建設等部門督促企業(yè)妥善解決其生活條件、生產(chǎn)安全、勞動報酬、勞動保護、社會保障等問題。對有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力的下崗女職工配合有關部門分期培訓，使其至少掌握1—2項技能，并千方百計為她們創(chuàng)業(yè)提供條件和各項服務。
3、深入調(diào)研，及時反映女職工中的呼聲和要求。圍繞困難女職工生產(chǎn)、生活狀況，進城務工人員的.女職工勞動保護狀況和女職工關心的難點、熱點問題深入基層開展調(diào)研，重點對建筑業(yè)、制造業(yè)等非公有制企業(yè)女職工特殊權益保障情況進行調(diào)研，向有關部門反映女職工的意愿和要求，為制定符合女職工利益的政策和法律提供依據(jù)。
二、慰問情況：
1、春節(jié)前夕，對全縣60戶困難職工進行了慰問，送去慰問資金18000元。
2、縣總工會與“萬客隆超市”協(xié)作, 創(chuàng)設了困難職工“幫扶超市”。向100名困難職工家庭每月補貼生活費40元，共計4.8萬元。
3、慶“三八”， 對我縣企業(yè)困難女職工和單親女職工（18
戶）送去慰問資金4500元。
4、“金秋助學”活動，對符合救助條件的有縣一中、縣原百貨公司和原生產(chǎn)資料公司、縣公銷社單位的4名大學生分別給予求助2000元和3000元的救助。
5、為使我縣勞模和困難職工度過一個愉快的“古爾邦節(jié)”， 對我縣5名自治區(qū)級和6名自治州級勞動模范進行了慰問，共發(fā)放慰問金7600元。對亞森〃白爾地、亞生〃優(yōu)尼司等30戶特困困難職工家庭送去了節(jié)日的祝福和慰問金，每戶300元，共發(fā)放慰問金9000元。
其中：尉犁縣總工會高度重視困難單親女職工工作，加大困難單親女職工幫扶力度，采取 “三八”送安康、“金秋助學”、“兩節(jié)”送溫暖等形式，幫助了困難單親女職工及子女。共計29340萬元。
2017年下半年，我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在縣教育工會和園黨支部的領導下，堅持服務于“兩個率先”，服務于教育改革和發(fā)展大局，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參與幼兒園的民主管理，共同構建和諧校園、文明校園。在上級部門和園行政的大力支持下，較好地完成了各項工作和任務。
一、在創(chuàng)建和諧校園工作中，工會積極協(xié)助園領導開展各項活動
1.提高教師素質(zhì)方面：開展師德演講活動、教職工崗位培訓、園本培訓、拓展訓練、社區(qū)宣傳等等。大家認識到：園所的和諧應體現(xiàn)在領導與群眾和諧，教職工之間和諧，教職工與幼兒的和諧，教職工與家長的和諧等方面。大家紛紛表示要樹立起“相遇難得，相逢珍重，相處一心”的意識，要“多關心少排斥、多支持少挑剔、多謙讓少爭執(zhí)、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計較”，共同創(chuàng)建和諧統(tǒng)一的園所文化。
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企業(yè)關工委工作匯報材料篇三
今年上半年，鎮(zhèn)關工委在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視下，認真貫徹《進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《中國關心下一代工作委員會工作條例》，在青少年中深入開展思想政治教育、科學文化教育和法制教育，努力提高青少年綜合素質(zhì)，并以抓活動為載體，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人為目標，在加強未成年人思想道德教育、法制教育、科技文化教育、提高青少年的綜合素質(zhì)、關心青少年的身心健康、助學助困及大力發(fā)展家庭教育等方面做了大量工作，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)關工委工作的新局面。
(一)調(diào)整完善了關工委的組織。為更好地開展關心下一代工作，我鎮(zhèn)調(diào)整完善了關工委組織，由分管教育的副鎮(zhèn)長向中英擔任主任，調(diào)研員韋中正、韋濟均擔任副主任，關工委下設了三個工作組:宣傳教育培訓組、公民道德建設工作組、維護青少年權益工作組，并對各組的職責進行了明確，關工委的隊伍不斷得到充實，從7人發(fā)展到xx人，其中有11人都是老同志，充分調(diào)動了離退休老同志的積極性，更好的發(fā)揮了“五老”優(yōu)勢。
(二)拓寬領域，把關工委組織延伸到基層。轄區(qū)內(nèi)各個學校都成立了關心下一代工作委員會，各建制村和二郎社區(qū)居委會成立了關心下一代工作小組，建立和完善分工負責、會議、請示、匯報等制度，構建了從上到下的健全的工作網(wǎng)絡。
我們圍繞社會主義核心價值體系開展青少年思想道德教育，并滲透到讀書實踐活動中，使青少年思想道德素質(zhì)不斷提高，把讀書活動與小公民道德建設結合起來，讓學生在學習掌握社會主義榮辱觀的科學內(nèi)涵和基本要求的基礎上，從身邊的事、點滴的事做起，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習慣，樹立正確的人生觀和價值觀。我鎮(zhèn)關工委認真貫徹了《公民道德建設實施綱要》，以強化師德教育和深入開展《中小學生守冊》、校訓、國旗下的講話等教育為重點，在各學校、社區(qū)和村社中采取多種形式廣泛深入地開展“我是小公民，誠信從我做起”，以及文明禮儀、行為規(guī)范等道德教育的實踐活動。鎮(zhèn)關工委在開展工作的過程中，始終以培養(yǎng)“四有”新人為目標，堅持抓好基層的教育工作，著重于學校教育、家庭教育、社會教育相結合的教育理念，在二郎社區(qū)成立了家庭教育指導中心，在二郎中學成立了“家長學?！保瑤椭鷮W生家長樹立科學教子觀，逐步形成了一個以學校教育為基礎，社會教育成為家庭教育延續(xù)的長效機制，讓全社會都來關心青少年的健康成長。
鎮(zhèn)關工委協(xié)助鎮(zhèn)綜治辦、團委、婦聯(lián)等相關部門做好《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《義務教育法》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規(guī)的宣傳，教育青少年遠離毒品，抵制邪教，增強青少年的守法、用法和自我保護意識，并為每個學校聘請了一名派出所的同志為學校法制副校長，在每學期不定時的由法制副校長給學生上專題法制課，法制宣傳課從開課以來共舉辦了6期，讓學生增強了法制觀念，學會用法律武器保護自己，深受學生們的歡迎。
為了加大對網(wǎng)吧、電子游戲室等容易滋生青少年違法犯罪的娛樂場所的監(jiān)督和管理力度，鎮(zhèn)團委和鎮(zhèn)關工委充分利用鎮(zhèn)老體協(xié)資源，在老體協(xié)中抽調(diào)積極性高的退休老同志，成立了二郎鎮(zhèn)網(wǎng)吧義務監(jiān)督小組，設立網(wǎng)吧監(jiān)督員3人。這支“五老”隊伍不計回報，任勞任怨，堅持每周都不定時的對網(wǎng)吧、電子游戲室有無未成年人進行巡查，監(jiān)督和引導青少年正確上網(wǎng)，有效遏制了未成年人進網(wǎng)吧的勢頭。并積極配合鎮(zhèn)團委、鎮(zhèn)關工委做好失足青少年的教育、感化、挽救工作，在教育青少年中發(fā)揮了不可替代的作用，為我鎮(zhèn)青少年的健康成長奠定了基礎。
鎮(zhèn)關工委充分利用農(nóng)村遠程教育站點，結合各學校遠程教育網(wǎng)絡，組織青少年學習政策、法規(guī)及生產(chǎn)、生活、農(nóng)技等方面的知識。同時，配合鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心對在家的農(nóng)村青年開展種植、養(yǎng)殖等技能培訓，幫助農(nóng)村青年科技致富，提高轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力的能力。同時鎮(zhèn)關工委還協(xié)同鎮(zhèn)社保所開展城鎮(zhèn)青年就業(yè)再就業(yè)工作，通過就業(yè)技術培訓以及提供就業(yè)信息等方式有效解決了部分青年的就業(yè)問題，幫助青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。上半年舉辦了1期電腦培訓班，1期生豬養(yǎng)殖培訓班和2水果、蔬菜種植科技培訓班，共計培訓青年120余人，為失業(yè)年就業(yè)創(chuàng)造了條件，得到了廣大群眾的高度評價。
我鎮(zhèn)關工委組織密切聯(lián)系實際，認真開展了關愛“留守學生”活動。根據(jù)3月份的調(diào)查統(tǒng)計，我鎮(zhèn)共有“留守兒童”148名，鎮(zhèn)關工委和學校針對關愛“留守兒童”問題，在學校和逢場天進行了大規(guī)模的宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份，并建立了關愛“留守兒童”制度，在二郎中學成立了“留守兒童之家”，按“五個一”的標準，為“留守兒童之家”配置了一批圖書、一臺電腦、一臺電視、一批體育用品的和60平方米的場地。為使留守兒童過一個快樂而又有意義的“六、一”兒童節(jié)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府帶領鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)、文化服務中心的主要負責人在中學“留守兒童之家”活動室參加了為留守學生舉行的“六、一”兒童節(jié)活動。為留守兒童提供了148套學習用具及洗漱用品，提供了羽毛球拍、乒乓球拍各2副，乒乓球10個，羽毛球10個，跳跳棋5副，共計資金3600余元。
(一)全面貫徹落實科學發(fā)展觀，廣泛深入地在廣大青少年中開展科技興農(nóng)和法制、家庭教育。一是進一步開展“講政治、育新人、學科學、奔小康”活動。依托涉農(nóng)部門，組織農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)，開展好各類實用技術技能培訓工作，傳授種植、養(yǎng)殖、加工等實用致富技術，幫助青年農(nóng)民，特別是初、高中畢業(yè)后沒有繼續(xù)就學、就業(yè)的`青年學得一技之長，為其就業(yè)、立業(yè)奠定基礎，并幫助他們尋找外出務工經(jīng)商渠道。二是進一步加強法制教育。充分發(fā)揮法制副校長的作用，積極開展形式多樣的法制教育活動，對青少年進行生動、形象、直觀的法制教育。采取“結對子”、“一幫一”等形式，加強對失足青少年的幫助，做好“問題少年”的思想轉(zhuǎn)化工作。三是進一步加強家庭教育和健康教育。繼續(xù)配合婦聯(lián)、教育部門辦好家長學校，充分發(fā)揮家長學校的示范和帶頭作用。積極依托教育、衛(wèi)生等部門，舉辦健康講座、開展健康咨詢，抓好青少年的生理、心理健康教育，不斷促進青少年身心健康發(fā)展。
(二)紀念新中國成立xx周年，積極開展“祖國在我心中”主題教育。以紀念新中國成立xx周年為契機，緊緊圍繞“祖國在我心中”這個主題，開展好“十個一”活動。首先在思想上要充分認識到這次主題教育開展的重大意義和產(chǎn)生的深遠影響;其次，要把這次主題教育納入今年對青少年進行思想道德建設的主要內(nèi)容，認真制訂出具體活動計劃、措施和目標;第三，要注重實效，力求通過活動使廣大青少年的愛黨、愛國、愛社會主義的意識得到進一步增強。
(三)堅持以人為本，關心幫助青少年中的弱勢群體和特殊群體。繼續(xù)和有關部門一起，呼吁、推動、組織、關心和幫助貧困、失學、輟學、殘障、失足青少年，農(nóng)村留守兒童等弱勢、特殊群體，以最大的熱情、最大的努力從精神上、物質(zhì)上及時送溫暖，鼓勵他們自強自立、奮發(fā)向上、健康成長。
(四)加強自身建設，不斷提高關心下一代工作水平。著力充實壯大“五老”隊伍，及時將退下來的同志吸收進來，根據(jù)他們各自特長和身體狀況，分別組織他們以各種形式參與關心下一代工作。進一步加大關工宣傳力度，營造全社會關心下一代的氛圍。大力宣傳做好關心下一代工作的重要意義，宣傳老同志的崇高精神和感人事跡，宣傳關工工作的成功經(jīng)驗，進一步擴大關工工作的輻射力和影響力。
在今后的關工委工作中，我們將在現(xiàn)有成績的基礎上，進一步加大工作力度，更充分的發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，把二郎鎮(zhèn)的關心下一代工作開展得更加有聲有色。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇四
尊敬的xx、各位領導：大家好！
首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎！下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
一、巡視工作準備情況
（一）貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況
遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識；二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任；三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效；四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。
（二）執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況
1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經(jīng)常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經(jīng)黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
（三）依法從業(yè)、履行職能情況
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調(diào)整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網(wǎng)工作等影響，目前處于停滯狀態(tài)；堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2017年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元；堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質(zhì)服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2017年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
存在問題：由于國家經(jīng)濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大， 2017年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產(chǎn)工作，2017年公司無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生；養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善；嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降；按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督；嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網(wǎng)裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全；2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題；3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。
是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法；二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產(chǎn)并開展調(diào)查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產(chǎn)權益；三是高效處置交通事故及路產(chǎn)賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降 17.64%，已結案66起，收回路產(chǎn)損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
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企業(yè)關工委工作匯報材料篇五
公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定達標排放和鞏固、完善、發(fā)展、提升的工作目標為己任，全面加強團員青年隊伍建設，繼續(xù)深化服務企業(yè)、服務生產(chǎn)和服務青年的職能，團結帶領團員青年為完成公司確定的各項任務而努力奮斗，繼續(xù)增強團員青年的執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。
在公司黨委和工會的大力支持及廣大團干、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環(huán)境得到進一步優(yōu)化，各項團的工作實現(xiàn)新突破，為公司的改革發(fā)展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果。公司團委連續(xù)多年被濟南市授予“五四紅旗團委”，保持了三個市級青年文明號，主要工作有：
一、著力培養(yǎng)青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱。
內(nèi)容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業(yè)改革發(fā)展文化建設等諸多問題，并附以個別訪談、座談等方式進行調(diào)查，本次調(diào)研，我們及時了解到廣大團員青年的政治態(tài)度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。
2、提高青年的服務奉獻意識。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志愿者活動，并將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面。今年3月份發(fā)出“愛心助心一幫一”的幫困助學活動，成功資助貧困學生。公司團委和工會組織了全體員工簽訂了“環(huán)保倡議書”，公司全體員工鄭重地向企業(yè)內(nèi)外發(fā)出倡議，號召全社會節(jié)約每一滴水、每一度電、每一升油、每一張紙，勸導人人從日常生活工作做起，做節(jié)能減排的直接承擔者，做環(huán)境保護踐行者?；顒拥玫搅藵先請?、齊魯晚報、濟南廣播電臺等各家媒體的大力支持，在社會上起到了良好的影響。
二、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動。
1、在植樹節(jié)來臨之際，本著提高團員青年團組織意識，增進團員之間的友誼，開展了主題為“同創(chuàng)綠色家園、播種美好未來”植樹活動。
增強了凝聚力，進一步提高了青年員工的職業(yè)素質(zhì)。
3、6月，團委和工會安全管理部共同組織策劃“中國光大水務投資有限公司”新制度知識競賽活動。活動的開展有力的推動了水務板塊整合后“五統(tǒng)一”工作的扎實落實，增進了各項目公司之間的交流，激發(fā)了大家的工作積極性。 4、7月，團委和工會安全管理部將共同組織“紅歌比賽”。為各項目公司員工增進交流、增加友誼塑造了良好的精神風貌起到積極作用。
這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
三、存在的問題
在基層團組織建設方面，我們?nèi)〉昧艘恍┛上驳某煽?，但在成績的背后，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：
1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；
2、相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；
4、宣傳力度不足，未能充分發(fā)揮在各專業(yè)中標桿的榜樣帶
頭作用。
5、團委工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。
四、在今后的工作中，我們將進一步發(fā)揮共青團的生力軍和突擊隊作用，從以下幾方面彌補我們工作中的不足：
1、以工作創(chuàng)新為出發(fā)點，繼續(xù)”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、以團的先進性教育為基礎，以培養(yǎng)四種意識為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。
3、以促進青年成長成才為主線，大力建設四大陣地，深入開展各項主題實踐活動。
4、我們堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立光大水務青年新形象。
總之，公司團委在局團委和公司黨委的正確領導下，將繼續(xù)努力服務民生、樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識、提高工作標桿，以更高的標準、更寬闊的視野、更新的舉措、更大的作為，努力推動公司實現(xiàn)更好更快發(fā)展，為我市污染減排和“加快科學發(fā)展，建設美麗泉城”工作再立新功！
二零一二年六月二十九日
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企業(yè)關工委工作匯報材料篇六
我們城西街道位于市區(qū)西部，成立于2001年2月，有2xxxx行政村、xxxx居委會，76xxxx家注冊企業(yè)，常住人口，xxxx多外來人員。街道建有xxxx非公企業(yè)黨工委，3xxxx黨支部，黨員99xxxx人,其中非公企業(yè)黨支部1xxxx，黨員10xxxx。隨著非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展，如何發(fā)揮黨組織在非公經(jīng)濟中的作用，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，是擺在各級黨組織面前的一個重要課題。近半年來，城西街道非公企業(yè)黨工委在街道黨委的正確領導下，開展了以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公有制黨建工作”為主要內(nèi)容的“二抓一促”活動，初步走出了一條適應非公有制企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作新路子。
一、缺乏感染力，特別是有些部門對非公企業(yè)黨建工作意識談薄，認為非公企業(yè)黨建工作“務虛”，不如經(jīng)濟工作實在，在具體工作中不夠支持，非公企業(yè)黨建工作，力量單一，形不成合力。在此情況下，城西街道非公企業(yè)黨工委及時在街道企業(yè)開展以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公有制黨建工作”為主要內(nèi)容的“二抓一促”活動，旨在通過這一活動，整合社會各方力量，合力推進，打造非公企業(yè)黨建工作系統(tǒng)工程。
（一）加強組織領導。
首先建立了城西街道非公企業(yè)黨工委。街道黨委對非公企業(yè)黨建工作高度重視，3月16日，建立了城西街道非公有制企業(yè)黨工委，任命街道工辦付主任李榮華為黨工委書記，抽調(diào)公安、稅務、工商、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門主抓黨建工作的負責人為組成成員，并設立辦公室，主抓非公有制企業(yè)黨建工作。
其次抓好“非公企業(yè)黨建”覆蓋網(wǎng)和示范網(wǎng)建設。通過單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等形式，組建黨支部，4xxxx重點企業(yè)黨建工作覆蓋面達10xxxx，其中1xxxx建立了黨支部，2xxxx企業(yè)下派了黨的工作指導員，xxxx重點企業(yè)和其它企業(yè)還組建了xxxx聯(lián)合黨支部。同時，我們還深化“非公企業(yè)黨建”示范網(wǎng)建設，積極發(fā)揮臺州大江實業(yè)公司、溫嶺甬嶺水表廠等xxxx黨建示范基地典型帶動的作用，極力提升“非公企業(yè)黨建示范基地”檔次。
第三是建立非公企業(yè)黨務工作者人才庫。我們通過借調(diào)、內(nèi)選、聯(lián)合等多種方式，向非公企業(yè)提供黨務人才支持。現(xiàn)在全街道1xxxx建有黨支部的重點企業(yè)中，有專職黨務工作者1xxxx。
（二）形成合力機制。
街道黨委建立健全一張嚴密的黨建工作網(wǎng)絡，形成街道黨委統(tǒng)一領導，非公有制企業(yè)黨工委積極主抓，公安、稅務、工商等成員單位各司其職，相互配合、齊抓共管的合力工作機制。各部門按照國家法律和有關章程，在加強非公有制企業(yè)黨建工作中認真履行各自職責。組織部門擔負起對非公有制企業(yè)工作具體指導、組織協(xié)調(diào)、檢查督促的職責。公安部門構建警務聯(lián)動機制，及時提供預警信息，積極打造和諧企業(yè)。工商部門在企業(yè)成立、變更登記以及實施審查時，注意了解企業(yè)黨員人數(shù)情況和黨組織設置情況，并及時向非公有制企業(yè)黨工委通報。統(tǒng)戰(zhàn)部門發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線人才、智力和社會聯(lián)系廣泛等優(yōu)勢，廣泛開展經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境宣傳，做好科技、資金、人才、設備等外引內(nèi)聯(lián)工作。宣傳部門創(chuàng)建職工文化俱樂部，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，定期不定期開展文體娛樂，提高企業(yè)文化擋次，提升職工綜合素質(zhì)，凝聚工作合力。
（三）堅持分類指導。
非公企業(yè)黨工委經(jīng)常深入非公有制企業(yè)進行實地察訪、專題調(diào)研，廣泛聽取基層黨組織和黨員干部、職工群眾的意見，幫助解決非公有制企業(yè)黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業(yè)黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發(fā)現(xiàn)、總結、推廣非公企業(yè)黨建工作中好的做法和經(jīng)驗，不斷增強了非公企業(yè)黨建工作的實效。把4xxxx重點企業(yè)按機械電器、汽磨配件、數(shù)控車床、水表加工及化工等不同行業(yè)進行分類，由各成員單位有重點地進行分類指導，力求工作的實際效果。溫嶠工商所多次主動上門為企業(yè)現(xiàn)場辦理商標注冊、企業(yè)認證等，城區(qū)地稅分局到企業(yè)開展稅法宣傳，公安部門組織人員為企業(yè)外來人口辦理暫住手續(xù)，街道團委、婦聯(lián)開展了以企業(yè)團支部書記直選為主要內(nèi)容的換屆選舉試點和開設企業(yè)職工家長學校，凝聚人心，形成合力，有力地推進了非公企業(yè)黨建工作。
（四）落實具體措施。
一是協(xié)調(diào)會議制度。各成員單位每季度召開一次非公企業(yè)黨建工作協(xié)調(diào)會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。
二是上門服務制度。各成員單位指定專人每月至少一次主動上門到企業(yè)，和黨組織、黨員聯(lián)系，幫助企業(yè)解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，為企業(yè)排憂解難。
三是評議反饋制度。非公企業(yè)黨工委每年對成員單位履行管理應盡職責的情況進行評議，并向其上級黨組織反饋。
四是評選表彰制度。每兩年開展一次街道非公企業(yè)黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在黨工委成員單位中，評選表彰積極支持街道工作，為街道建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。
二、“二抓一促”活動取得的工作體會。
（一）黨對非公制企業(yè)的政治領導得到保證。
我們以“奉獻社會”教育為契機，以重點企業(yè)為龍頭，先后舉辦了企業(yè)上網(wǎng)知識、wto知識等一系列講座，激發(fā)了他們加大投入，加快發(fā)展的激情和魄力，提高了企業(yè)主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業(yè)從業(yè)同樣是在創(chuàng)造稅收、創(chuàng)造社會財富。日前，已有28位非公企業(yè)主向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業(yè)員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。大江實業(yè)公司還成立了一支由1xxxx黨員組成的黨員志愿者服務隊，立強建筑公司也建立了青年實擊隊。
（二）合力抓黨建的工作氛圍已初步形成非公企業(yè)黨建工作是一項系統(tǒng)工程，需要整合各方力量，合力推進。經(jīng)過“二抓一促”活動的實踐，黨工委成員單位的努力，企業(yè)的配合和支持，達到了工作要求。企業(yè)通過黨建的規(guī)范化建設，明確黨員職工職責，強化責任制度，有助于企業(yè)的快速健康發(fā)展，同時，各成員單位的各項業(yè)務工作也得到了較好的落實和完成，真正達到合力抓黨建，共同促發(fā)展的工作目標。
（三）促進了非公有制企業(yè)快速健康發(fā)展。
黨建工作真正為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所歡迎。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇七
各位領導：大家好！
感謝上級領導為我們提供這次學習交流的平臺。下面就****的安全管理工作，向各位領導匯報！不到之處，敬請批評指正！
回顧融入永煤三年來，****不論是安全工作，還是生產(chǎn)經(jīng)營都發(fā)生了翻天覆地的變化，這是在煤化集團和永煤控股兩級公司的正確領導下，在化工事業(yè)部、永煤安監(jiān)二處指導下，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，踐行安全“零”理念，牢固樹立“生命至高無上，安全生產(chǎn)第一”的思想，全面推行“012345”安全管理模式的結果，通過強化工藝操作、設備檢維修、作業(yè)現(xiàn)場安全管理，實現(xiàn)了“零死亡、零傷害、一、二級非傷亡事故為零”的安全目標。具體做法匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，堅持安全“一號”工程不動搖
自融入永煤三年多以來，董事長賈修啟帶給三星的最早的就是 “從零開始、向零奮斗”的安全理念。他是這樣說的，也是這樣做的。實際工作中他切實把安全作為“天”字號工程來抓，形成安全“一號”工程在****全體員工思想上的高度統(tǒng)一，從而鑄就了“科學發(fā)展、安全發(fā)展，從零開始、向零奮斗”的企業(yè)安全文化靈魂。三年多來我們始終把安全目標作為企業(yè)經(jīng)營的第一目標，把安全作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。特別是煤化“012345”安全管理模式理論的出臺，集團公司和永煤控股兩個一號文的高屋建瓴，為我們安全管理體系的建設，企業(yè)安全文化落地生根打下了堅實的基礎。
二、實施目標分解，狠抓責任落實。
落實，公司生產(chǎn)一線干部、員工實施了安全承諾，讓承諾書掛到崗位上，辦公室，時刻提醒自己的責任。保障了把責任制內(nèi)容 “零盲區(qū)”、責任制邊界“零錯位”、責任制落實“零缺位”。
三、強化安全教育培訓，實施以教育保安全的戰(zhàn)略
從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根本要素，而其最根本的是人，思想認識不到位、安全技能(術)差，是企業(yè)安全生產(chǎn)中最大的安全隱患。為此，我們實施了以教育保安全的戰(zhàn)略：一是從思想意識上入手，不斷加強各級管理人員“四個敬畏”責任意識和員工遵章守紀意識教育；二是從技能上入手，根據(jù)崗位危敬險有害因素、安全操作要點和安全檢查重點，組織編寫了《生產(chǎn)崗位安全知識手冊》，有針對性的開展了業(yè)務技術、事故應急處理和自我防護能力的教育培訓。在教學手段上通過安全風險抵押金、安全結構工資、培訓市場化等經(jīng)濟手段，提高廣大員工學習業(yè)務技術的積極性，實現(xiàn)安全培訓的目標。
１、強化宣傳教育，排除思想隱患。
思想隱患是安全生產(chǎn)中最大的隱患。排除思想隱患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意識、強化安全責任。為此，我們采用多種方法、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思危、警鐘長鳴的安全教育。利用每日的調(diào)度會、班前班后會學習事故案例，并及時傳達學習兩級公司、上級部門下發(fā)的安全文件、法規(guī)制度。每年開展一次親情呼喚安全座談會，用工傷員工和家屬的親身經(jīng)歷，引導教育員工關注安全，珍愛生命；每季度開展一次電化教育，受教育率１００％；每年進行一次安全考試，參考率１００％，并把考試成績同經(jīng)濟掛鉤；開展綜合應急演練、崗位事故演練，崗位雙述等活動，使廣大職工 “安全生產(chǎn)第一、生命至高無上”的思想和理念落實在具體行動中。
２、抓好“三級教育”，做好特種培訓，堅持持證上崗。
培訓。2011年先后對62名新職工進行了三級安全教育培訓，40名外來施工人員人進行了廠級安全知識教育及167名特種設備作業(yè)人員進行了復訓，公司作業(yè)人員100％有效持證上崗。
３、開展多種形式的安全活動，渲染安全生產(chǎn)氣氛，提高技術素質(zhì)。 2011年組織開展“安康杯”競賽活動、“安全生產(chǎn)月”活動、企業(yè)文化、規(guī)章制度學習活動以及導師帶徒活動，制定活動方案，創(chuàng)新活動方式，通過安全生產(chǎn)周報、“多棱角”曝光臺、安全演講競賽、調(diào)度會提問、包?；顒?、員工抽考、七想七不干等多種形式，規(guī)范了“兩個行為”，提高了職工自我安全保護意識，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的強基固本。
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企業(yè)關工委工作匯報材料篇八
公司企業(yè)黨建工作匯報材料【公司企業(yè)黨建工作匯報材料】各位領導:
你們好，我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就xx黨建工作開展情況向各位領導匯報如下:
xx是負責xxx和銷售任務的國有企業(yè)，銷售的品種主要是xx
和xx,xx19萬噸?，F(xiàn)設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數(shù)的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建與儲存和輪換同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了“三個維護”、“兩個確?！钡娜蝿漳繕?，促進了農(nóng)民增收。xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規(guī)范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環(huán)節(jié)工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發(fā)展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內(nèi)容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經(jīng)營工作有效開展。四是開展活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內(nèi)容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發(fā)展能力。
養(yǎng)使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業(yè)務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。
充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明示范庫、和諧企業(yè)等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。
下步工作
責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創(chuàng)業(yè)績，積極開展“崗位作貢獻，建功xx”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。努力通過全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力加快我規(guī)范化、標準化、精細化管理進程，充分發(fā)揮黨委核心領導作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進xx事業(yè)和當?shù)亟?jīng)濟的健康有效發(fā)展。
內(nèi)容僅供參考
企業(yè)關工委工作匯報材料篇九
在過去的幾年里，我們進一步貫徹實施“人才興企、科技強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強對干部職工教育工作的管理力度，扎實工作，結合企業(yè)實際，在提高全體干部職工的文化、業(yè)務技能素質(zhì)方面主要開展了以下幾項工作：
為了加強對職工培訓工作的領導，我們在原有基礎上進一步明確了有工會主管領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由公司工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內(nèi)容，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調(diào)工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點，不斷提高職工文化、專業(yè)技術素質(zhì)，最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。
1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經(jīng)理政治理論培訓工作計劃。堅持每周五學習日制度，做到每周組織全體干部集中學習一次，以十六大報告、三個代表重要思想、新黨章、法律法規(guī)及企業(yè)管理、財務管理等方面知識為主要內(nèi)容，采取集中為主，分散與自學相結合的方法和講課、輔導、事跡報告等形式對黨員干部進行培訓。使培訓工作與實際工作緊密結合促進了黨員干部思想理論水平和業(yè)務管理水平的提高。
2、開展專業(yè)技術培訓：按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，近幾年我們集中力量組織開展了職工崗位技術培訓，僅2003年就組織310名職工參加了勞動和社會保障局舉辦的高中級培訓班。年前，已有72人經(jīng)培訓考核取得中高級烹飪師等技術職稱。今后還將陸續(xù)進行中級服務員、面點師和中級烹飪師的培訓。
3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。
4、開展了技術練兵和技術比賽活動。為激勵職工不斷學習鉆研技術的積極性和創(chuàng)造性，近幾年來，我們每年都組織開展崗位技術練兵、技術考核和技術比賽。由各基層企業(yè)每季組織一次練兵和考核，公司每年組織一次技術考核技術比賽。在各單位組織技術考核和初賽基礎上，選拔出選手參加公司的大賽。大賽分理論考試和實操技能兩部分，自2002年開始在中餐和客房服務員中增加了英語口語考試項目，通過兩年的實踐，參賽職工的英語口語會話能力有了較大幅度提高。截止去年我公司已連續(xù)舉辦了8屆技術大賽。2004年1月，我們公司新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店4家單位組隊參加了全縣中餐烹飪技能大賽，全部獲得大賽金獎。通過開展崗位練兵和技術比賽活動，推動了專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作，有效提高了職工專業(yè)技能水平。
21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經(jīng)過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數(shù)的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。
1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數(shù)的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數(shù)的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的61.8%。幾年來涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。
2、有效促進了技術創(chuàng)新和經(jīng)營結構調(diào)整。近幾年我公司在開展技術培訓同時大力組織開展了以爭創(chuàng)名特、創(chuàng)新菜點為特色的技術創(chuàng)新活動，僅2003年就推出創(chuàng)新、特色菜點300多種，以質(zhì)量上乘、風味獨特受到了廣大顧客好評。與此同時，在企業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)了一批市、縣級經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵，自2000年以來，公司內(nèi)被評為市勞模1人、市經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵6人、市經(jīng)濟技術創(chuàng)新班組2個、縣經(jīng)濟技術創(chuàng)新標兵5人和公司技術能手10人。
3、有效促進了服務水平的.提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。
4、促進了企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現(xiàn)代化管理的人才，新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統(tǒng)基層單位第一個實現(xiàn)會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質(zhì)量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質(zhì)量認證工作，并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質(zhì)量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經(jīng)營管理由傳統(tǒng)的管理方式向現(xiàn)代化、科學化管理邁進了一大步。
5、有力促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。由于我們堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。2003年全公司完成營業(yè)收入6105萬元，其中主業(yè)完成3617萬元，完成利潤37.2萬元，上繳稅金297.4萬元，人均年收入11083.75元。
以上是我們過去幾年開展職工技術培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產(chǎn)業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十
近年來，*街道黨工委主動適應新形勢的要求，把社區(qū)黨建工作擺上重要議事日程，積極探索與現(xiàn)代城市建設和管理相適應的街居黨建工作新途徑，并成功走出了一條依托社區(qū)資源，創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)社區(qū)服務、管理、建設與社區(qū)黨建同步推進的新路子，為街道社區(qū)各項事業(yè)的繁榮發(fā)展提供了強有力的組織保證。我們的主要做法和經(jīng)驗是：
一、以擴大黨建覆蓋面為目標，推動街居黨建向社區(qū)黨建轉(zhuǎn)變。
*街道是*市人口和地域最大的街道，同時也是一個黨政機關、事業(yè)單位與各種新型經(jīng)濟社會組織聚集的典型區(qū)域。人口構成復雜和地域面積廣讓街道黨工委深刻感受到，市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展帶來的城市社會結構和利益格局的巨大變化，以及隨之引發(fā)的經(jīng)濟社會生活和人際關系的新矛盾、新問題。同時，也深刻認識到社區(qū)這一社情民意的聚匯點、社會各類矛盾的聚焦點，必將成為新時期黨的工作的聚力點。如何適應形勢，使黨的工作機制與社區(qū)建設、發(fā)展相適應，做好黨的工作在社區(qū)的延伸拓展，海北街道黨工委從占領社區(qū)陣地入手，采取了有效措施。
1、以變應變，創(chuàng)新組織形式。街道黨工委以社區(qū)整合為契機，對社區(qū)黨組織進行健全調(diào)整，明確社區(qū)黨支部在社區(qū)建設中的核心領導地位。與此同時樹立“大黨建”的思想觀念。街道黨工委主動加強與社區(qū)單位黨組織的溝通與聯(lián)系，摸實情、勤協(xié)商，逐步使單位黨組織認識到參與社區(qū)黨建既是形勢發(fā)展的需要，也是本單位黨建工作的延伸。在取得共識的基礎上，成立了由社區(qū)單位黨組織領導參加的海北街道社區(qū)黨建工作委員會，在社區(qū)黨支部分別成立社區(qū)黨建聯(lián)席會。通過簽訂社區(qū)共建協(xié)議,建立聯(lián)席會議制度，變過去的街、居黨組織“單兵作戰(zhàn)”為現(xiàn)在的社區(qū)單位黨組織“合成作戰(zhàn)”，形成較為完善的街居、社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡。其成效具體表現(xiàn)為，一是有利于組織協(xié)調(diào)轄區(qū)單位黨組織參與社區(qū)建設和管理。二是取得了轄區(qū)單位對社區(qū)建設與管理工作的大力支持。如獅城社區(qū)黨支部在開展共建活動中，9個駐地單位聯(lián)合出資18萬元對社區(qū)內(nèi)道路兩側(cè)人行道進行彩磚鋪裝，改善了社區(qū)環(huán)境；原一通機械廠無償將300多平方米的廠會議室轉(zhuǎn)讓東山北社區(qū)作為黨支部活動用房。在去年創(chuàng)建全區(qū)綜合示范社區(qū)活動中，為完善社區(qū)配套設施，許多轄區(qū)單位主動伸出了援助之手。兩年來，轄區(qū)單位為各社區(qū)提供的資助折合金額達到7萬余元。三是實現(xiàn)了社區(qū)資源共享，改善了街道黨建工作條件。海北街道社區(qū)黨建聯(lián)席會議成立后，各成員單位的教育、活動設施逐漸開始向社區(qū)黨員和居民開放，為街道開展黨建工作免費提供場所，收到了明顯成效。
2、因地制宜，消除黨建空白點。積極探索“兩新”黨組織組建方式和活動方式。一是加大組建工作力度。專門成立工作小組，對社區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨員基本情況進行調(diào)查摸底，并針對“兩新”組織點多、面分散、職工流動黨員人數(shù)少的特點，積極創(chuàng)造條件建立黨組織，做到成熟一個、建立一個、鞏固一個，累計建立“兩新”黨組織6個。二是采用多種組建方式。按照獨立組建、聯(lián)合組建、上掛組建等多種方式，合理設置黨組織。對不具備成立黨組織條件的企業(yè)、中介組織、個體工商戶，黨員并入社區(qū)黨組織或行業(yè)黨組織管理；對沒有黨組織和黨員的企業(yè)，由街道黨工委派出黨建指導員。三是豐富活動內(nèi)涵。開展了“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五個好”活動，并在基礎條件好的非公有制經(jīng)濟黨組織中開展創(chuàng)建規(guī)范化黨組織活動，有力提高了“兩新”組織黨建工作水平，涌現(xiàn)出了鉆石廣場有限責任公司黨建工作典型。四是加強對流動黨員的管理。重點在暢通三個渠道上下功夫。即暢通談心交流渠道，建立了黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時增強組織對黨員的了解；暢通評議監(jiān)督渠道，開展黨員“亮相”活動，為群眾認識黨員、評議黨員創(chuàng)造條件；暢通聯(lián)管渠道，使黨組織與企業(yè)、流入地密切聯(lián)系、加強溝通，變單向管理為多向管理。同時，進一步完善動態(tài)管理機制，建立融登記、核實、轉(zhuǎn)接、督查、服務為一體的管理機制，把流動黨員管理引向正軌化。
3、服務為先，強化黨的凝聚力。樹立服務黨員的意識，建立了海勃灣區(qū)第一個黨員服務中心，旨在為黨員提供教育、管理、發(fā)展工作中的各類咨詢，受理社區(qū)黨組織和黨員提出的黨內(nèi)服務要求。服務中心首先把解決貧困黨員的生產(chǎn)生活問題放在第一位，專門建立貧困黨員檔案，做到了底數(shù)清、情況明。針對貧困黨員的不同情況，一是全力抓好就業(yè)再就業(yè)，引導黨員下崗“不褪色”。去年以來先后組織了11個單位62個就業(yè)崗位的供需見面會，幫助12名社區(qū)黨員實現(xiàn)再就業(yè)。二是開展扶貧解困活動，鼓勵黨員貧困不失志。對貧困黨員做到了報告一個，登記幫扶一個。三是組織經(jīng)常性的“結對子、獻愛心、送溫暖”活動，教育黨員困難不低頭。截止目前，通過服務中心聯(lián)系，已為11名困難黨員結成了幫扶對子，解決了他們的生活之憂。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十一
xx年，區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)黨委按照區(qū)委相關相關要求，認真對照xx區(qū)黨的基層組織建設工作考評細則，扎實推進基層黨組織“五個基本”建設，為促進全委順利完成各項工作提供了堅強的組織保障?，F(xiàn)將一年來黨建工作相關情況匯報如下：
一、干部隊伍基本情況。
區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)共有黨54人，其中，在職44人，離、退休10人。
近年來，在上級領導和組織的關心和支持下，區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)的干部培養(yǎng)有了較大的發(fā)展，委內(nèi)年富力強，工作勤奮踏實的一批同志得到了提拔和重用，一是加大對科級干部的培養(yǎng)和提拔力度，先后有多名同志得到了提拔，其中，正科級5名，副科級2名。二是加大對處級干部的培養(yǎng)和推薦力度，先后有3名同志得到重用，1名科級干部提拔為副處級領導，2名副處級干部提拔為正處級領導。三是我們把干部的教育培養(yǎng)與提拔使用相結合，堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀?、群眾公認。通過提拔調(diào)動了一批干部的工作積極性，激發(fā)了主動性，增強了責任感和事業(yè)心。
二、組織建設情況。
區(qū)直屬發(fā)展改革系統(tǒng)黨委下設機關、物價、老干部3個支部。黨組織、及黨員信息全部錄入xx區(qū)黨建，做到了一人一檔、動態(tài)管理。
在區(qū)委組織部的領導和指導下，我委不斷加強黨的基層組織建設。
一是健全和完善了黨的組織(勵志)絡體系，黨委及所轄支部，均按照嚴格、規(guī)范的程序于xx年完成換屆，工、青、婦等群團組織設置完備合理。
二是隊伍建設有了發(fā)展，從黨委到支部班子均已配齊。黨委配備了專職副書記1人、專職干事1人，將黨建經(jīng)費列入機關經(jīng)費行政經(jīng)費預算，充分保障了黨務工作的人力和財力。近年培養(yǎng)的入黨積極分子1名。
三、活動開展情況。
一是扎實開展基層組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)、行風評議等黨組織建設活動。按照區(qū)委相關要求我委精心組織、積極行動，在這些活動中得了一些成績。我委物價黨支部被區(qū)委授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號，張云峰、王寅時二同志被授予“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。
二是在抓好以上活動的基礎上，我委還組織開展了一系列結合自身工作實際和思想實際的活動。組織黨員干部開展結對共建活動；開展黨史教育，重溫黨的歷史，慶祝建黨90周年；黨委還指導工、青、婦群團組織開展了“五一”環(huán)城長跑、紅歌比賽、低碳知識科普競賽等活動，這些活動的開展進一步豐富了干部職工的精神文化生活，提升了組織的凝聚力。
四、制度建設情況。
一是落實黨委抓黨建的工作責任制。黨委每半年召開一次黨建專題會議，聽取黨委和各支部的工作匯報，并對存在的問題進行研究。按照考評細則對機關、物價、老干部3個黨支部進行考核，明確支部書記為極纂寫3篇理論調(diào)研文章，撰寫。
心得體會。
16篇。
三是落實監(jiān)督制度。設立了黨務、政務公開欄，將委內(nèi)業(yè)務工作進展、辦事流程、干部崗位職責、人事變動信息、財務預算等內(nèi)容按規(guī)定公開，并安排專人負責公開信息的及時更新。制定了黨委議事規(guī)則，議事決策嚴格按照規(guī)則執(zhí)行。召開了xx年度民主生活會，黨委書記、發(fā)改局局長張云峰同志通報了委內(nèi)主要工作的進展情況。領導班子成員分別做了述職述廉報告，全體干部職工對述職述廉情況進行了測評。認真組織干部職工學習《領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，如實填寫區(qū)委組織部下發(fā)的報告表。
五、問題和建議。
關于干部隊伍建設。一是科級干部的培養(yǎng)和交流有待進一步加強，我委科級干部層面多年來沒有交流使用，部分同志在一個崗位干了多年甚至是一輩子，對工作和個人的成長都不利，應該加大交流培養(yǎng)力度。二是有多名正科級干部在崗位上工作多年，現(xiàn)已接近退休年齡沒有得到進一步提拔，雖然他們在工作崗位上仍然踏實工作，但積極性多少會受到影響，希望組織能給個待遇。
關于組織建設。一是支部建設需要進一步加強，各支部在一定程度上功能和作用沒有得到充分的體現(xiàn)。支部書記多為兼職，用于黨務工作的力量明顯不足，從事黨務工作的同志缺少工作抓手。二是黨務活動有待進一步的整合和優(yōu)化，每年活動太多，作為基層承擔者支部來說工作量太大。三是考核過于教條，注重查資料、聽匯報，忽視活動效果。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十二
華亭縣發(fā)展和改革局
上半年，發(fā)改局緊緊圍繞全縣和局黨委工作重點，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以黨建工作為總抓手，多形式、多層面組織開展了黨員干部學習教育活動，以活動促學習，以學習促工作，推動了黨建工作的深入開展，提高了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，全局廣大干部職工銳意進取、拼搏奉獻，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證了黨的各項方針政策的貫徹執(zhí)行，有力促進了發(fā)改各項工作的順利開展。
只有具備學習能力、思考能力、落實能力、執(zhí)行能力，才能推動當前工作全面發(fā)展。
二是堅持問題引學，在指導實踐中求得作為。抓好學習型黨組織的建設要在聯(lián)系實際學以致用，只有緊密聯(lián)系當前建設發(fā)展中出現(xiàn)的困難和問題學習，才能使學習深下去、工作促起來。例如：針對部分干部職工工作中存在的“熱情不夠高、態(tài)度不夠好、能力不夠強”的問題，局黨支部圍繞“強化服務理念、豐富服務內(nèi)容、拓展服務途徑，提高服務能力”四個專題組織學習。
三是堅持個人自學，在靜心讀書中領悟真諦。圍繞規(guī)定的年度計劃，統(tǒng)一印發(fā)的自學資料，要求各位黨員每月讀書不少于一本，每天自學時間不少于1.5小時，每年自學時間不少于450小時。要求自學內(nèi)容要做到有期限、有批注、有筆記、有心得、有交流。并且針對工作中遇到的問題和困難，提前布臵思考題，讓大家自覺思考，然后集中組織學習交流，力求使大家學有所悟，學有所長。
四是堅持全程督學，在檢查督導中推動長效。強化黨員干部學習是一項長期的政治任務，必須常抓不懈，完善好學習機制，使之更好地指導運用于實踐。為此，局黨委定期檢查學習筆記，規(guī)定考核辦法，把學習與創(chuàng)先爭優(yōu)掛鉤，與干部使用掛鉤，做到進入年度目標考核內(nèi)容、進入先進單位和個人評比，堅持“規(guī)范化”學習制度，不斷加大建設學習型黨組織的力度。
二、創(chuàng)新方法，在不斷增強黨組織的活力上下功夫
一是抓“規(guī)范”，不斷完善制度建設。堅持周五理論學習、“三會一課”等基本學習制度的基礎上，圍繞創(chuàng)建學習型黨組織，進一步強化培訓、督查、考評等機制，促進創(chuàng)建活動的不斷深入。采取請進來，走出去的方法，加大對黨員領導干部的學習培訓力度。把建設學習型黨組織同創(chuàng)建“團結、廉潔、開拓”好班子有機結合起來，做到與工作同要求、同落實、同考核，基本形成了“加強學習——提高素質(zhì)——創(chuàng)新工作——推動發(fā)展”的良性循環(huán)機制。
二是抓“陣地”，營造濃厚學習氛圍。以宣傳欄、簡報信息、網(wǎng)絡等為平臺，為廣大干部職工提供學習和交流溝通平臺，及時報道和反映加強學習的有關情況，交流學習經(jīng)驗。并及時發(fā)現(xiàn)、總結和宣傳本部門愛崗奉獻的先進典型，組織學習縣上先進人物的先進事跡，激勵廣大黨員干部盡職盡責、建功立業(yè)，爭當先進。
三是抓“結合”，緊緊圍繞項目業(yè)務。采取集中學習與個人自學相結合、在職學習與業(yè)余學習相結合、單位擬定的學習內(nèi)容與崗位專業(yè)知識學習相結合。學習了《政府投資項目管理辦法》、《華亭縣建設工程暫行辦法》及《國債項目管理辦法》，努力提高干部職工業(yè)務能力。
四是抓“活動”，學習過程有聲有色。
1.深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以創(chuàng)建先進基層黨支部和優(yōu)
秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，確定以保持和發(fā)展黨的先進性為主線，以“推動科學發(fā)展、促進和諧社會、服務人民群眾、加強基層組織建設”為總目標，以“三學三爭三提高”為載體，與全局重點工作有機結合，多措并舉，在全局迅速掀起了“創(chuàng)優(yōu)爭先”的活動高潮。
2.深入開展反腐倡廉教育活動。結合工作實際深入開展了反腐倡廉教育活動，訂購了《廉政準則問答》等資料，要求廣大干部職工要努力做到明是非、知榮辱、遵法紀、守信用，增強自覺防范意識，筑牢思想道德防線。通過宣傳欄、設立舉報箱等多種形式，廣泛宣傳黨風廉政建設的有關法律法規(guī)，闡明政策，曉以利害，正確引導，不斷營造黨風廉政建設的輿論氛圍。
3.深入開展民主評議活動。結合深化干部作風整頓活動，廣泛開展作風自查自糾及民主評議活動，及時組織項目業(yè)主、項目實施單位及及企業(yè)代表等74人召開了領導班子和科級干部民主評議會，全面查找群眾反映強烈的突出問題，以及單位領導班子在作風建設和單位管理工作中存在的問題與不足。對評議結果仔細匯總、分析，對群眾的建議認真梳理，及時整改。通過行評活動的開展，強化機關作風建設，變被動性服務為主動性服務，變滯后性服務為前瞻性服務，變常規(guī)性服務為創(chuàng)造性服務，把服務工作做深做細，從而建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的長效機制。
三、注重實踐，學用結合，在提高學習的實效性上下功夫
今年以來，我局緊密聯(lián)系改革發(fā)展中的新情況新問題，堅持學以致用，學有所成的原則，做到學習內(nèi)容與全縣的項目工作緊密結合，與各自的工作職能相結合。大興調(diào)查研究之風，將學習成果轉(zhuǎn)化、落實到促進工作更快更好發(fā)展上來。
一是組織編制完成了《華亭縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，現(xiàn)已印發(fā)全縣各單位。并結合“十二五”規(guī)劃編制工作，深入調(diào)研，科學論證，精心篩選，共向省、市銜接上報了“十二五”重點建設項目398項。
二是項目建設進展良好。至目前，全縣205個50萬元以上重點建設項目累計完成投資9.24億元，占全年計劃43.2億元的21.4％。32個擴大內(nèi)需項目29個全面竣工，3個正在建設，累計完成投資1.9億元。
三是經(jīng)濟計劃執(zhí)行良好。在認真分析2010年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、預測2011年發(fā)展態(tài)勢的基礎上，精心編制了《華亭縣2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃》，經(jīng)縣人大審議通過后，即將印發(fā)全縣執(zhí)行。一季度，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值達到11.07億元，同比增長10.2%；轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)增加值達到9億元，同比增長13%，；固定資產(chǎn)投資總額達到5.94億元，同比增長30.6%；社會消費品零售總額達到2.42億元，同比增長20%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均現(xiàn)金收入達到3676元和1223元，分別增長15.5%和18.3%。
四是資金爭取成效顯著。2010年至目前，共向上級發(fā)改部門爭取到縣醫(yī)院遷建，華亭一中遷建，易地扶貧搬遷，廉租住房等各類項目67項，爭取國家投資2.3億元，目前已下達投資43項，落實無償投資1.67億元。
當前，發(fā)改工作任務日益繁重，發(fā)改局全體黨員干部肩負著新的歷史使命，在新的形勢下，在縣委、縣政府的正確領導下，與時俱進，勇于開拓，精誠團結，同心同德，繼續(xù)抓好各項學習，積極創(chuàng)新學習方法，不斷更新學習內(nèi)容，發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，努力踐行科學發(fā)展觀。為全縣項目工作更大發(fā)展爭取做出更大更多的貢獻！
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十三
德育是學校實施素質(zhì)教育的重要組成部分。它貫穿于學校教育的的全過程和各項活動之中，對少年兒童健康成長和學校工作起著導向、動力和保證作用。一年來，我校關工委在上級關工委的正確領導下，突出以德育人，注重養(yǎng)成教育，組織和配合學校各部門開展德育活動，引領兒童健康成長，取得了較好的德育績效。我們的主要做法是：
一、突出一個重點，開展主題教育。
今年是慶祝建黨九十周年的大慶之年，學校關工委開展了“光輝的旗幟”主題教育，使學生明白了“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，沒有共產(chǎn)黨就沒有中國特色的社會主義”的深刻道理，牢固樹立了跟共產(chǎn)黨走的堅定信念。
1、加強領導，健全機構。
學校成立了“光輝的旗幟”主題教育讀書活動領導小組，校長任組長，黨支部書記任副組長，其他有關領導為組員，少先隊大隊輔導員羅琴任領導小組辦公室主任，具體抓主題教育讀書活動工作。學校將主題教育工作納入了重要的議事日程，多次開會研究活動開展工作，解決實際困難，確保主題教育順利進行。
2、加強宣傳教育，營造良好的主題教育讀書活動氛圍。
充分利用宣傳欄、黑板報、廣播站、校會、班會、隊會等形式，廣泛宣傳“光輝的旗幟”主題教育的目的和意義，舉行了隆重的“光輝的旗幟”主題教育啟動儀式，做到入腦入心，為主題教育讀書活動營造了濃厚的輿論氛圍。
3、開展了形式多樣的主題教育：
（1）“光輝的旗幟”演講比賽：活動前進行了周密的工作安排，共有四至六年級14名學生參賽，全校師生參加聽演講，參賽選手深情回顧了黨的奮斗歷史，熱情謳歌了黨的豐功偉績，表達了永遠跟黨走的堅定信念，最后評出一等獎3名，二等獎5名，三等獎6名。89班黃夢穎同學演講的《不落的太陽》獲學校、全縣小學組第一名，并獲市級特等獎。
（2）“光輝的旗幟”征文比賽：本次活動共收到征文55篇，經(jīng)過評選，學校共評出一等獎7篇，二等獎8篇，三等獎16篇。上交6篇優(yōu)秀作品到教育部關工委評選，4篇獲一等獎，2篇獲三等獎。學生的征文真切感人，結合閱讀《光輝的旗幟》，聯(lián)系學習生活實際，寫出了親身體會，表達了對黨、對祖國、對社會主義的熱愛，對共產(chǎn)黨人浴血奮斗的崇敬，確立了為建設祖國而努力學習的遠大志向。
（3）“唱支紅歌給黨聽”獨唱比賽活動：4月11日下午，在學校多媒體教室舉行了“唱支紅歌給黨聽”的紅歌獨唱比賽。比賽中，選手們有的唱響革命歌曲，精神抖擻，讓在場觀眾也情緒高昂；有的用甜美的歌喉唱起美好的生活，讓人陶醉；還有低年級的小朋友那稚嫩的童聲更是沁人心脾……選手們載歌載舞，聲情并茂的演唱贏得了現(xiàn)場評委和觀眾的連連鼓掌、叫好！最后，在激昂雄壯的《沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國》全體大合唱中，本次比賽落下帷幕。比賽共決出一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名。
（4）清明祭掃活動：4月1日上午，學校四年級全體師生300余人來到粟裕將軍紀念碑舉行了“緬懷革命先烈，弘揚民族精神”為主題的清明祭掃活動，師生滿懷凝重的心情，向?qū)④姭I上花圈，并深深鞠躬默哀，表達對先烈的無盡哀思。學校梁山老師向全體師生講述了粟裕將軍的英雄事跡，全體少先隊員在將軍紀念碑前莊嚴宣誓：發(fā)揚革命傳統(tǒng)，樹立遠大理想，奮發(fā)有為，振興中華。最后，師生們瞻仰烈士墓碑、敬獻小白花、參觀粟裕將軍紀念館，心靈受到了震撼，真正受到了一次生動的紅色教育。
二、抓好一條主線，繼續(xù)抓好養(yǎng)成教育。
眾所周知，良好的行為習慣使人終生受益，好習慣必須從小培養(yǎng)。我校關工委及德育室一直以來都把培養(yǎng)學生良好的行為習慣作為學校德育工作的重要內(nèi)容之一，作為德育的主旋律。
一是做到“落實規(guī)章，嚴格要求”.學校一直堅持貫徹落實《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》。每周確定常規(guī)訓練要求。周一國旗下講話圍繞要求展開話題，具體形象。晨會班會時，班主任結合班級實際再作細致指導，要求學生時刻對照自己的言行。少先隊通過每日的禮儀、安全、衛(wèi)生、紀律、學習的五項檢查，有力地促進了學生良好行為習慣的`養(yǎng)成。舉行了“關愛明天，普法先行”法制教育活動，強化了學生學法、守法、用法的意識。
二是做到“樹立典型，表彰先進”.,每周紅領巾廣播，每周一升旗儀式，都大力表揚學?；顒又杏楷F(xiàn)出的好人好事。開展了星級學生評比活動，每周每班評比一次，每學期學校進行一次總評，評選校級“十佳星”學生，并在“六一”兒童節(jié)進行了隆重的表彰獎勵。讓學生學有榜樣，趕有目標，使全校學生明確努力的方向。
三、塑造一個亮點，深化愛的教育。
關愛學生是我們的義務，對學生進行愛的教育是我們的職責。一年來，學校關工委號召全體教師關愛留守兒童，為他們解決學習生活中的實際困難，協(xié)助團縣委舉行了“心手相連，關愛農(nóng)民工子女”的啟動儀式，為留守兒童捐贈了學習用品用具。同時，組織學生參加了學雷鋒做好事、為特困學生捐款、創(chuàng)衛(wèi)生縣城清掃街道檢查衛(wèi)生等公益獻愛心活動。舉行了“感恩勵志教育”報告會，邀請教育專家來校進行感恩教育演講，全體師生和家長都深受感染和教育，愛父母，愛親人的教育進一步升華。
四、營造一種氛圍，積極實施環(huán)境育人。
校園環(huán)境建設是學校精神文明建設的窗口，同時又是學校日常德育的載體。優(yōu)美的環(huán)境氛圍，高雅的校園文化，給人以奮進向上的力量。我校有健全的教育陣地，如：宣傳欄、黑板報、廣播站、閱覽室、少先隊活動室等，有宣傳師生先進典型、介紹學校成績的宣傳窗，精心雕刻的名人名言文化墻和噴繪制作的古詩學習墻，有統(tǒng)一用磁磚燒制的中國地圖和世界地圖及體育運動示范圖，有激勵人奮發(fā)向上的雕塑，有校風、教風、學風以及《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》等標志，讓每一堵墻壁成為無聲的語言，創(chuàng)設了一個“時時受教育，處處受感染”的德育環(huán)境，在潛移默化中，向?qū)W生進行愛國主義和良好行為習慣教育。學校長期堅持不懈地開展升旗儀式和系列化的國旗下的講演。這些活動都充分體現(xiàn)了學生參與的全體性、教育目的的素質(zhì)性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環(huán)境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創(chuàng)新精神的發(fā)展。
五、拓寬一個空間，形成家校共建和諧局面。
人們常說：“父母是孩子的第一位老師，家庭是孩子受教育的第一課堂”,由此可見，家庭教育對學生思想品德的形成有著至關重要的作用。因此，學校重視和發(fā)展家庭教育，開好每一次家長會，幫助家長樹立正確的教育思想，提高對素質(zhì)教育的認識水平，把家庭教育與學校教育緊密結合起來，共同關愛學生。此外，學校還在每學年開設了家長開放課，讓家長們都能走進課堂，更進一步地了解學校的教學情況以及孩子的上課情況等，并邀請家長針對教師的教學提出合理化建議。現(xiàn)在，家長學校已成為我校與家庭聯(lián)系的紐帶，成為學校教育和家庭教育交流的橋梁，融洽了家校關系，形成了學校工作家長支持，家教困惑學校幫助的良好局面。
總之，一年來，學校關工委以關愛學生為核心，通過多種形式對學生進行思想品德教育，提高了學生思想道德素質(zhì)，促進了學生良好習慣的形成。關心教育學生是一項長期艱巨的任務，今后我們將進一步做好關愛學生的工作，讓每位學生都健康成長。
林城二完小關工委。
企業(yè)關工委工作匯報材料篇十四
一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。
廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結果在集團內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
二、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程。
1：協(xié)助有關部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。
2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?BR> 3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團工會連續(xù)舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。
4：xx年8月組織一線優(yōu)秀員工到****進行休養(yǎng)活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。
5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯(lián)歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現(xiàn)場表彰。
6：xx年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎上，繼續(xù)對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。
6：“一心系員工，點滴企業(yè)情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學兒童的“陽光愛心結對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務撥款達十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。
7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。
一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。
2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。
3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。
4、堅持以人為本，依法維護職工合法權益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。