在簽署合同之前，雙方應該仔細閱讀并理解合同條款。編寫合同時，應根據(jù)具體交易情況，明確規(guī)定交付時間、方式、數(shù)量等細節(jié)。合同的簽訂應當遵守法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。
最低工資標準勞動合同篇一
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調整情況。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
最低工資標準勞動合同篇二
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。
最低工資標準勞動合同篇三
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關待遇標準同步調整?；A養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A養(yǎng)老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調整，2016年繼續(xù)調整工傷保險定期待遇。
調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調整。
最低工資標準勞動合同篇四
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
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最低工資標準勞動合同篇五
一、調整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。(具體最低工資標準如下圖)。
二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標準勞動合同篇六
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2014北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2014年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
最低工資標準勞動合同篇七
阿拉寧波最近一次調整最低工資標準是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工資標準普遍提高200元，提高后，寧波市行政區(qū)域內(nèi)月最低工資標準由1660提升為1860元。
這個問題很頭疼!
畢竟，寧波可是新一線城市。
這消費高的跟北上廣似的。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，最低工資標準墊底的省份為青海，其月最低工資標準為1270元，而比青海稍高的則是湖南，為1390元，兩個省份均未突破1400元的“關口”。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
根據(jù)人社部公布的情況，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。其次是深圳，達到2030元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的兩個地區(qū)。
天津月最低工資標準為1950元，廣東為1895元，北京為1890元，這三地分列最低工資排行的第三、四、五位。
在小時最低工資標準方面，北京的標準最高，為21元，天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
全國各地區(qū)小時最低工資標準情況(截至2016年12月)。來自人社部網(wǎng)站。
從調整時間來看，2016年以來，目前只有北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個地區(qū)提高了最低工資標準。
今年調整最低工資標準的省份較往年有所減少。根據(jù)人社部公布的.數(shù)據(jù)，2014年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，2015年上調最低工資標準的地區(qū)則增加到20多個。
按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。今年來，不少省份提出合理調節(jié)最低工資標準增長。廣東今年公布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
最低工資標準勞動合同篇八
福建省政府下發(fā)《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》(閩政〔20xx〕19號)，決定從20xx年7月1日起，調整全省各地最低工資標準。
調整后福建省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
最低工資標準主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、經(jīng)濟效益虧損導致停產(chǎn)3個月以上或半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資(連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。
困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照《福建省人力資源和社會保障廳關于進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》(閩人社文〔20xx〕57號)要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
最低工資標準勞動合同篇九
第二類標準：最低月工資標準1510元/月，小時最低工資標準為14.4元/小時。執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。
第三類標準：最低月工資標準1350元/月，小時最低工資標準為13.3元/小時。執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類標準：最低月工資標準1210元/月，小時最低工資標準為12元/小時，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市。
除此之外:。
(一)延長工作時間的加班加點工資;。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
最低工資標準勞動合同篇十
根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省上次調整標準的時間為20xx年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調整后，我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。
第一類。
廣州市。
標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;。
第二類。
珠海、佛山、東莞、中山市。
第三類。
汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類。
韶關、河源、梅州等十一市。
第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成20xx元，為全省最高?！靶r工”的最低時薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
廣東省省長朱小丹：
加快建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的最低工資標準調整機制，今年全省各類地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
人力資源專家分析稱：
最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
多地人社部門表示：
提高最低工資標準，有利于提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強區(qū)域競爭力，吸引勞動力來當?shù)鼐蜆I(yè)。
這些勞動常識你必須知道。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。
正常勞動：
是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
企業(yè)與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。
最低工資標準勞動合同篇十一
8月6號從省人社廳獲悉，湖北將從9月1日起調整全省最低工資標準，武漢中心城區(qū)將調整至1550元。
我省擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元依次調整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，分別增長19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增長21%。小時最低工資標準由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調整為16元、15元、14元、12.5元。
第一檔適用區(qū)域為武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風景區(qū)。第二檔適用區(qū)域為武漢市6個遠城區(qū)，襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域為其他10個市(州)市區(qū)、3個直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔適用區(qū)域為神農(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。
這是1995年我省建立最低工資制度以來，我省第九次調整最低工資標準。新標準自209月1日起實施，適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
最低工資標準勞動合同篇十二
這次海南省調整最低工資標準，其中?？凇⑷齺?、洋浦三地的月最低工資標準從1120元提高到1270元，新標準提高了13.4%;儋州市、瓊海市二地月最低工資標準1170元，小時最低工資標準10.3元;三沙、文昌、萬寧、東方等地，月最低工資標準1120元，小時最低工資標準9.9元。
?？谑袌錾献畹凸べY標準有多少呢?7日上午，記者走訪了餐飲店、商場、老爸茶點等用工場所發(fā)現(xiàn)，?？诂F(xiàn)在人才市場上的最低工資都遠遠高于1270元的最低工資標準。
總體看來，商場銷售員的月工資一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐館服務員月薪一般在1300-1800元。但記者發(fā)現(xiàn)也有低于1270元的標準。在紅城湖邊上的一家老爸茶點的老板說，他們茶點的工資發(fā)放標準是以時間段和工作量來定，白天的只有1000元，但工作量比較少、時間比較短，而從下午到晚上時間段的是1500元。
公益性崗位工資標準和失業(yè)金發(fā)放標準將相應上調。
“現(xiàn)在市場上的工資水平都高于這個標準，海南省為何還要制定1270元的最低工資標準呢?這個標準對勞動者來講還有多大的實際意義?”有人如此質疑。
針對以上問題，海南省人社廳工作福利處負責人解釋說，所謂最低工資標準，指全日制工作的勞動者在單位時間段內(nèi)的勞動收入。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節(jié)假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規(guī)定的一個保障標準，不要錯誤理解為一個企業(yè)的工資標準，企業(yè)不應以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準。
1270元的最低工資標準是怎么算出來你?該負責人說，每次調整的標準都是有根據(jù)的，在制定數(shù)據(jù)的時候，會考慮到城市居民生活費用、職工平均工資水平、薪酬調查數(shù)據(jù)等幾個方面，平衡各種因素后算出海南省的最低標準。一般測算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾系數(shù)法，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定最低工資標準。
該負責人說，上調后，作用最直接的當屬加班工資、公益性崗位從業(yè)人員工資和失業(yè)金發(fā)放標準。不少勞動密集型企業(yè)是按照最低月工資標準算加班費的，按照新標準后，最加班工資也要是上調。其次，失業(yè)金發(fā)放標準等按最低月工資標準計算的金額也將有所提高。她認為，提高最低工資標準，將有效地提高低工資人群的收入水平。據(jù)統(tǒng)計，上調最低工資標準，將惠及10萬多人，其中公益性崗位的從業(yè)人員1萬余人。
按照規(guī)定，用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
?？谑腥肆Y源開發(fā)局相關負責人表示，隨著海南省最低工資標準的上調，海口市的公益性崗位工資標準和失業(yè)金發(fā)放標準，也將從今年1月份起相應上調。
1270元工資的工作，你會干嗎?
1270元工資的工作，你會干嗎?在記者隨機采訪中，所有受訪者表示，這個工資水平太低，連最起碼的生活費都不夠。
在龍昆南路大潤發(fā)超市旁邊賣地攤的一位女士說，她賣地攤一個月都有1500元，況且只是晚上幾個小時的時間。而同樣在此賣地攤的幾位年輕女孩表示，最少也要2000元。
對于一個外來務工人員，?？谑凶畹凸べY標準能否滿足他們生活呢?一位劉姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通費200，通訊費100元，日常消費、生活必需品200元，每月的最低消費也要1800元。如果按照上述生活標準，拿最低工資標準的外來務工人員連最基本的生活都無法保障。
記者問一家小餐館的老板如何看最低工資標準上調，老板回答說，在他們這個行業(yè)，如果招聘服務人員，一般要1600以上，低于這個標準，很難找到人。盡管今年上調到1270元/月，卻依然比那位老板說的市場標準低了330元/月。
目前海南的最低工資標準在全國處于怎么樣的水平呢?據(jù)了解，從目前的標準來看，海南省的標準水平處于第16位，排在陜西的后面。
專家建議：有力的減稅政策可減少調標后企業(yè)的負擔。
對于海南的最低工資標準，海南省委黨校教授唐鎮(zhèn)樂指出，確定和調整最低工資標準，需要參考多種因素，比如當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、就業(yè)者的最低生活費用、就業(yè)狀況等。這個標準，它是給企業(yè)一種參照的作用，但它是有一種法定東西，你的發(fā)放的工資標準只能高于這個標準，而不能低于這個標準。對于企業(yè)的老板來講，希望成本越低越好，而勞動者來講，工資越高越好。他認為，一個地方的工資水平應該是跟生產(chǎn)力的發(fā)展水平相應，如果持續(xù)頻繁大幅度的提高標準，也可能會對企業(yè)產(chǎn)生影響。他建議，對中小企業(yè)實行更有力度的減稅政策，既可以促進勞動者增加收入，也可以減少企業(yè)負擔。
最低工資標準勞動合同篇十三
截至6月21日，全國已有15個省市在2012年調整了最低工資標準。數(shù)據(jù)顯示，目前月最低工資標準最高的是深圳，為1500元。小時最低工資標準最高的是北京，為14元。上半年15省市調整最低工資標準從2012年1月1日起到6月21日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇這15個省市先后調整了最低工資標準。統(tǒng)計顯示，調整之后，深圳月最低工資標準為1500元，不僅在這15省市中排名第一，在全國范圍內(nèi)也是最高。北京小時最低工資標準為14元，同樣在全國范圍內(nèi)最高。在四大直轄市中，月工資最低標準最高的是上海，為1450元，其次是天津1310元，北京1260元，重慶1050元。其中，重慶是首次突破1000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，為14元，其次是天津13.1元，上海12.5元，重慶10.5元。在這15個省市中，僅江西和甘肅月工資最低標準沒有超過1000元，其中，江西以870元墊底。而江西和廣西的小時最低工資標準均沒有超過10元，其中廣西以8.5元墊底。最低工資標準將年均增長13%以上據(jù)中國人民銀行19日公布的報告顯示，二季度居民未來收入信心指數(shù)創(chuàng)下1999年以來新低。國家統(tǒng)計局局長日前也披露，中國2011年城鎮(zhèn)家庭恩格爾系數(shù)較2010年上升0.6個百分點，達36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人群收入，成為社會的一致呼聲。如何提高居民收入？提高最低工資標準是必要的手段。全國人大財經(jīng)委員會副主任賀鏗日前表示，“即將出臺的新的收入分配方案將采取提高最低工資標準等國際通行做法，并在稅收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平?！眹鴦赵?月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》提出的目標包括，2012―2015年，年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。全面推行勞動合同制度，到2015年，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。加快勞動標準體系建設，規(guī)范勞動定額標準管理。落實帶薪休假制度。而2月8日發(fā)布的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》也提出，“十二五”期間，中國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。我國《最低工資規(guī)定》也明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。另據(jù)人民網(wǎng)報道稱，人保部部長尹蔚民在年初時透露，2011年全國共有24個省調整了最低工資標準，平均增幅為22%。
最低工資標準勞動合同篇十四
2014深圳最低工資標準將于明年2月1日上調。記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市20全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調整為1808元/月，截至目前深圳最低工資標準為全國最高。
“調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P負責人說，本次深圳最低工資標準調整安排在春節(jié)前實施并發(fā)布，是向社會各界特別是勞動者發(fā)出明確信息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。
深圳市人社局表示，將加強對2014深圳最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，對違法行為嚴肅查處，“企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴?！?BR> 最低工資標準勞動合同篇十五
日前，省政府下發(fā)關于公布我省最低工資標準的通知，決定從7月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后我省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其組成不包含：延長工作時間工資;勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、經(jīng)濟效益虧損導致停產(chǎn)3個月以上或半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資(連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照相關要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
最低工資標準勞動合同篇十六
根據(jù)湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。
1、長沙市。
長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準為19元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準為17元/時。
2、株洲市。
可知：天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標準調整為1930元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為19元/時(適用于非全日制勞動者);淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為17元/時(適用于非全日制勞動者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為15元/時(適用于非全日制勞動者)。
此次調整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市。
從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘潭高新區(qū)、湘潭經(jīng)開區(qū)月最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準調整為19元/小時;湘潭縣、湘鄉(xiāng)市、韶山市月最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準調整為17元/小時。
4、岳陽市。
非全日制勞動者最低工資標準為17元/小時、15元/小時兩個檔次，即：岳陽樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為17元/小時;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為15元/小時。
員工犯錯被公司開除了還算工資嗎。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?BR> 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟補償?shù)模罁?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
工資計算方法有哪些。
目前針對固定月薪制工資的計算大致有以下三種方法：
所采用的薪資計算方法不同，相應的工資金額也會存在一定差距。
最低工資標準勞動合同篇十七
湖北省分為元、1800元、1650元、1520元四個最低工資檔次。
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)(武漢化學工業(yè)區(qū))、洪山區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))、武漢東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))最低工資標準為2010元/月，小時最低工資標準19.5元/小時。
武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標準為1800元/月，小時最低工資標準18元/小時。
工資與薪酬有什么區(qū)別。
(一)工資：
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;。
(2)勞動保護費;。
(3)福利費;。
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;。
(5)計劃生育費用;。
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
(二)薪酬：
薪酬由薪和酬組成。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用。
(1)薪：指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數(shù)額都是“薪”。
(2)酬：報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。
企業(yè)清算員工工資怎么處理。
企業(yè)清算員工工資的處理是優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。
依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。
第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?BR> 2.破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;。
3.普通破產(chǎn)債權。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
最低工資標準勞動合同篇一
8月10日，北京市人力社保局還公布了其他五項社保待遇調整情況。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9元。
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
最低工資標準勞動合同篇二
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，北京將集中上調城鄉(xiāng)低保標準、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準、失業(yè)保險金這7項社會保障待遇標準，漲幅均在10%左右。其中，最低工資標準上調160元增至1720元r城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元，農(nóng)村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元。各項標準調整后將惠及全市300余萬人。
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(二)勞動者應得的加班、加點工資;。
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、自4月1日起執(zhí)行。
7月22日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，介紹了20第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至6月底，全國共有6個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。9個地區(qū)發(fā)布了工資指導線，基準線在8.5%左右。
上半年，我國在勞動人事爭議調處機制不斷完善。加強專業(yè)性勞動爭議調解工作，天津、湖北、云南等地將專業(yè)性調解納入綜治工作(平安建設)考評范圍。啟動第二批非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。
最低工資標準勞動合同篇三
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關待遇標準同步調整?；A養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元?；A養(yǎng)老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元。
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調整，2016年繼續(xù)調整工傷保險定期待遇。
調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調整。
最低工資標準勞動合同篇四
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
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最低工資標準勞動合同篇五
一、調整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。(具體最低工資標準如下圖)。
二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標準勞動合同篇六
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。20北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2014北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2014年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
最低工資標準勞動合同篇七
阿拉寧波最近一次調整最低工資標準是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工資標準普遍提高200元，提高后，寧波市行政區(qū)域內(nèi)月最低工資標準由1660提升為1860元。
這個問題很頭疼!
畢竟，寧波可是新一線城市。
這消費高的跟北上廣似的。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，最低工資標準墊底的省份為青海，其月最低工資標準為1270元，而比青海稍高的則是湖南，為1390元，兩個省份均未突破1400元的“關口”。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
根據(jù)人社部公布的情況，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。其次是深圳，達到2030元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的兩個地區(qū)。
天津月最低工資標準為1950元，廣東為1895元，北京為1890元，這三地分列最低工資排行的第三、四、五位。
在小時最低工資標準方面，北京的標準最高，為21元，天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
全國各地區(qū)小時最低工資標準情況(截至2016年12月)。來自人社部網(wǎng)站。
從調整時間來看，2016年以來，目前只有北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個地區(qū)提高了最低工資標準。
今年調整最低工資標準的省份較往年有所減少。根據(jù)人社部公布的.數(shù)據(jù)，2014年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，2015年上調最低工資標準的地區(qū)則增加到20多個。
按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。今年來，不少省份提出合理調節(jié)最低工資標準增長。廣東今年公布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》提出，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應，建立與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
最低工資標準勞動合同篇八
福建省政府下發(fā)《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》(閩政〔20xx〕19號)，決定從20xx年7月1日起，調整全省各地最低工資標準。
調整后福建省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
最低工資標準主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、經(jīng)濟效益虧損導致停產(chǎn)3個月以上或半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資(連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。
困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照《福建省人力資源和社會保障廳關于進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》(閩人社文〔20xx〕57號)要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
最低工資標準勞動合同篇九
第二類標準：最低月工資標準1510元/月，小時最低工資標準為14.4元/小時。執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時。
第三類標準：最低月工資標準1350元/月，小時最低工資標準為13.3元/小時。執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類標準：最低月工資標準1210元/月，小時最低工資標準為12元/小時，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市。
除此之外:。
(一)延長工作時間的加班加點工資;。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;。
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
最低工資標準勞動合同篇十
根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省上次調整標準的時間為20xx年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調整后，我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。
第一類。
廣州市。
標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;。
第二類。
珠海、佛山、東莞、中山市。
第三類。
汕頭、惠州、江門、肇慶市。
第四類。
韶關、河源、梅州等十一市。
第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成20xx元，為全省最高?！靶r工”的最低時薪，也將增至18.5元。
其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。
廣東省省長朱小丹：
加快建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的最低工資標準調整機制，今年全省各類地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
人力資源專家分析稱：
最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
多地人社部門表示：
提高最低工資標準，有利于提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強區(qū)域競爭力，吸引勞動力來當?shù)鼐蜆I(yè)。
這些勞動常識你必須知道。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。
正常勞動：
是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
企業(yè)與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。
最低工資標準勞動合同篇十一
8月6號從省人社廳獲悉，湖北將從9月1日起調整全省最低工資標準，武漢中心城區(qū)將調整至1550元。
我省擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元依次調整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，分別增長19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增長21%。小時最低工資標準由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調整為16元、15元、14元、12.5元。
第一檔適用區(qū)域為武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風景區(qū)。第二檔適用區(qū)域為武漢市6個遠城區(qū)，襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域為其他10個市(州)市區(qū)、3個直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔適用區(qū)域為神農(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。
這是1995年我省建立最低工資制度以來，我省第九次調整最低工資標準。新標準自209月1日起實施，適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
最低工資標準勞動合同篇十二
這次海南省調整最低工資標準，其中?？凇⑷齺?、洋浦三地的月最低工資標準從1120元提高到1270元，新標準提高了13.4%;儋州市、瓊海市二地月最低工資標準1170元，小時最低工資標準10.3元;三沙、文昌、萬寧、東方等地，月最低工資標準1120元，小時最低工資標準9.9元。
?？谑袌錾献畹凸べY標準有多少呢?7日上午，記者走訪了餐飲店、商場、老爸茶點等用工場所發(fā)現(xiàn)，?？诂F(xiàn)在人才市場上的最低工資都遠遠高于1270元的最低工資標準。
總體看來，商場銷售員的月工資一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐館服務員月薪一般在1300-1800元。但記者發(fā)現(xiàn)也有低于1270元的標準。在紅城湖邊上的一家老爸茶點的老板說，他們茶點的工資發(fā)放標準是以時間段和工作量來定，白天的只有1000元，但工作量比較少、時間比較短，而從下午到晚上時間段的是1500元。
公益性崗位工資標準和失業(yè)金發(fā)放標準將相應上調。
“現(xiàn)在市場上的工資水平都高于這個標準，海南省為何還要制定1270元的最低工資標準呢?這個標準對勞動者來講還有多大的實際意義?”有人如此質疑。
針對以上問題，海南省人社廳工作福利處負責人解釋說，所謂最低工資標準，指全日制工作的勞動者在單位時間段內(nèi)的勞動收入。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節(jié)假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規(guī)定的一個保障標準，不要錯誤理解為一個企業(yè)的工資標準，企業(yè)不應以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準。
1270元的最低工資標準是怎么算出來你?該負責人說，每次調整的標準都是有根據(jù)的，在制定數(shù)據(jù)的時候，會考慮到城市居民生活費用、職工平均工資水平、薪酬調查數(shù)據(jù)等幾個方面，平衡各種因素后算出海南省的最低標準。一般測算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾系數(shù)法，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定最低工資標準。
該負責人說，上調后，作用最直接的當屬加班工資、公益性崗位從業(yè)人員工資和失業(yè)金發(fā)放標準。不少勞動密集型企業(yè)是按照最低月工資標準算加班費的，按照新標準后，最加班工資也要是上調。其次，失業(yè)金發(fā)放標準等按最低月工資標準計算的金額也將有所提高。她認為，提高最低工資標準，將有效地提高低工資人群的收入水平。據(jù)統(tǒng)計，上調最低工資標準，將惠及10萬多人，其中公益性崗位的從業(yè)人員1萬余人。
按照規(guī)定，用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
?？谑腥肆Y源開發(fā)局相關負責人表示，隨著海南省最低工資標準的上調，海口市的公益性崗位工資標準和失業(yè)金發(fā)放標準，也將從今年1月份起相應上調。
1270元工資的工作，你會干嗎?
1270元工資的工作，你會干嗎?在記者隨機采訪中，所有受訪者表示，這個工資水平太低，連最起碼的生活費都不夠。
在龍昆南路大潤發(fā)超市旁邊賣地攤的一位女士說，她賣地攤一個月都有1500元，況且只是晚上幾個小時的時間。而同樣在此賣地攤的幾位年輕女孩表示，最少也要2000元。
對于一個外來務工人員，?？谑凶畹凸べY標準能否滿足他們生活呢?一位劉姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通費200，通訊費100元，日常消費、生活必需品200元，每月的最低消費也要1800元。如果按照上述生活標準，拿最低工資標準的外來務工人員連最基本的生活都無法保障。
記者問一家小餐館的老板如何看最低工資標準上調，老板回答說，在他們這個行業(yè)，如果招聘服務人員，一般要1600以上，低于這個標準，很難找到人。盡管今年上調到1270元/月，卻依然比那位老板說的市場標準低了330元/月。
目前海南的最低工資標準在全國處于怎么樣的水平呢?據(jù)了解，從目前的標準來看，海南省的標準水平處于第16位，排在陜西的后面。
專家建議：有力的減稅政策可減少調標后企業(yè)的負擔。
對于海南的最低工資標準，海南省委黨校教授唐鎮(zhèn)樂指出，確定和調整最低工資標準，需要參考多種因素，比如當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、就業(yè)者的最低生活費用、就業(yè)狀況等。這個標準，它是給企業(yè)一種參照的作用，但它是有一種法定東西，你的發(fā)放的工資標準只能高于這個標準，而不能低于這個標準。對于企業(yè)的老板來講，希望成本越低越好，而勞動者來講，工資越高越好。他認為，一個地方的工資水平應該是跟生產(chǎn)力的發(fā)展水平相應，如果持續(xù)頻繁大幅度的提高標準，也可能會對企業(yè)產(chǎn)生影響。他建議，對中小企業(yè)實行更有力度的減稅政策，既可以促進勞動者增加收入，也可以減少企業(yè)負擔。
最低工資標準勞動合同篇十三
截至6月21日，全國已有15個省市在2012年調整了最低工資標準。數(shù)據(jù)顯示，目前月最低工資標準最高的是深圳，為1500元。小時最低工資標準最高的是北京，為14元。上半年15省市調整最低工資標準從2012年1月1日起到6月21日，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇這15個省市先后調整了最低工資標準。統(tǒng)計顯示，調整之后，深圳月最低工資標準為1500元，不僅在這15省市中排名第一，在全國范圍內(nèi)也是最高。北京小時最低工資標準為14元，同樣在全國范圍內(nèi)最高。在四大直轄市中，月工資最低標準最高的是上海，為1450元，其次是天津1310元，北京1260元，重慶1050元。其中，重慶是首次突破1000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，為14元，其次是天津13.1元，上海12.5元，重慶10.5元。在這15個省市中，僅江西和甘肅月工資最低標準沒有超過1000元，其中，江西以870元墊底。而江西和廣西的小時最低工資標準均沒有超過10元，其中廣西以8.5元墊底。最低工資標準將年均增長13%以上據(jù)中國人民銀行19日公布的報告顯示，二季度居民未來收入信心指數(shù)創(chuàng)下1999年以來新低。國家統(tǒng)計局局長日前也披露，中國2011年城鎮(zhèn)家庭恩格爾系數(shù)較2010年上升0.6個百分點，達36.3%。提高居民收入尤其是中低收入人群收入，成為社會的一致呼聲。如何提高居民收入？提高最低工資標準是必要的手段。全國人大財經(jīng)委員會副主任賀鏗日前表示，“即將出臺的新的收入分配方案將采取提高最低工資標準等國際通行做法，并在稅收等方面綜合考慮，增加中低收入者收入水平?！眹鴦赵?月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》提出的目標包括，2012―2015年，年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。全面推行勞動合同制度，到2015年，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。加快勞動標準體系建設，規(guī)范勞動定額標準管理。落實帶薪休假制度。而2月8日發(fā)布的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》也提出，“十二五”期間，中國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。我國《最低工資規(guī)定》也明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。另據(jù)人民網(wǎng)報道稱，人保部部長尹蔚民在年初時透露，2011年全國共有24個省調整了最低工資標準，平均增幅為22%。
最低工資標準勞動合同篇十四
2014深圳最低工資標準將于明年2月1日上調。記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市20全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調整為1808元/月，截至目前深圳最低工資標準為全國最高。
“調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設?！鄙钲谑腥松缇窒嚓P負責人說，本次深圳最低工資標準調整安排在春節(jié)前實施并發(fā)布，是向社會各界特別是勞動者發(fā)出明確信息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。
深圳市人社局表示，將加強對2014深圳最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，對違法行為嚴肅查處，“企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴?！?BR> 最低工資標準勞動合同篇十五
日前，省政府下發(fā)關于公布我省最低工資標準的通知，決定從7月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后我省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其組成不包含：延長工作時間工資;勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、經(jīng)濟效益虧損導致停產(chǎn)3個月以上或半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資(連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照相關要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。
最低工資標準勞動合同篇十六
根據(jù)湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。
1、長沙市。
長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準為19元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準為17元/時。
2、株洲市。
可知：天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標準調整為1930元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為19元/時(適用于非全日制勞動者);淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為17元/時(適用于非全日制勞動者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為15元/時(適用于非全日制勞動者)。
此次調整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市。
從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘潭高新區(qū)、湘潭經(jīng)開區(qū)月最低工資標準調整為1930元/月，小時最低工資標準調整為19元/小時;湘潭縣、湘鄉(xiāng)市、韶山市月最低工資標準調整為1740元/月，小時最低工資標準調整為17元/小時。
4、岳陽市。
非全日制勞動者最低工資標準為17元/小時、15元/小時兩個檔次，即：岳陽樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為17元/小時;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為15元/小時。
員工犯錯被公司開除了還算工資嗎。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?BR> 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟補償?shù)模罁?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
工資計算方法有哪些。
目前針對固定月薪制工資的計算大致有以下三種方法：
所采用的薪資計算方法不同，相應的工資金額也會存在一定差距。
最低工資標準勞動合同篇十七
湖北省分為元、1800元、1650元、1520元四個最低工資檔次。
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)(武漢化學工業(yè)區(qū))、洪山區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)、武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))、武漢東湖生態(tài)旅游風景區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))最低工資標準為2010元/月，小時最低工資標準19.5元/小時。
武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標準為1800元/月，小時最低工資標準18元/小時。
工資與薪酬有什么區(qū)別。
(一)工資：
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;。
(2)勞動保護費;。
(3)福利費;。
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;。
(5)計劃生育費用;。
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
(二)薪酬：
薪酬由薪和酬組成。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用。
(1)薪：指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數(shù)額都是“薪”。
(2)酬：報酬、報答、酬謝，是一種著眼于精神層面的酬勞。
企業(yè)清算員工工資怎么處理。
企業(yè)清算員工工資的處理是優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。
依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。
第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?BR> 2.破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;。
3.普通破產(chǎn)債權。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。