閱讀是拓寬視野、增長知識的重要途徑，我們應該培養(yǎng)良好的閱讀習慣。如何有效處理財務和理財下面是我為大家準備的一些總結范文，供大家參考。
做好年終考核工作的通知篇一
公司各部門員工：
請于20xx年1月16日（下周一）上午十點前提交個人年度工作總結。《員工年度工作總結》主要內容及要求：
1、總結公司、領導安排的工作及完成情況。
2、自己的創(chuàng)新/創(chuàng)造新工作和向公司提出并被采納的重要建議。
3、評價自己的崗位工作能力和需要改善的地方。
4、自己對公司管理規(guī)定的`遵守情況。
公司年底評優(yōu)考評時，個人工作總結將是重要參考依據(jù)。希望大家實事求是、認真總結。并請于20xx年1月16日（下周一）上午十點前提交到行政部。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇二
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家?guī)黻P于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師。
崗位職責。
(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領導。
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術人員。
六、考核時間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個人工作總結。
填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總全?？冃Э己饲闆r，報學?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關單位：
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。
3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。
20xx年12月23日。
做好年終考核工作的通知篇三
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。
3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。
20xx年12月23日。
做好年終考核工作的通知篇四
各分公司、總公司行政綜合部、財務部：
20xx年即將過去，為肯定成績，表彰先進，總結經(jīng)驗，吸取教訓，盡早籌劃明年工作，實現(xiàn)20xx年經(jīng)營目標?，F(xiàn)就做好20xx年度工作總結的有關事項通知如下：
（一）單位總結。
1、20xx年工作完成情況。各部門在個人總結的基礎上，對20xx年的工作進行全面、認真的總結和回顧，結合部門績效考核，突出工作重點、工作成效，做到內容實在，數(shù)字準確，不講大話、套話。
2、要深入分析本單位存在的`問題及原因，認真吸取教訓，制定切實可行的整改措施。
3、要認真學習貫徹董事長及總公司的要求指示，結合實際情況，研究制定20xx年工作思路和目標，做到思路清晰、目標明確、措施扎實，為開拓性做好20xx年工作打下良好的基礎。
（二）個人總結。
3、結合自身實際，提出對部門和公司的具體意見建議。
年度總結大會預計20xx年1月15日左右召開。會期1天時間，會議議程：
1、各分公司、財務部及項目負責人進行總結發(fā)言；
2、總經(jīng)理做20xx年度工作報告，并對20xx年工作進行安排部署；
3、對先進工作者進行通報表彰；
4、董事長做重要講話；
5、全體與會人員聚餐。
1、各單位要充分認清做好年終總結的重要性和必要性，認真負責地組織好、實施好本單位的年度總結。各單位總結的時間結合本部門情況自行把握，務必于1月5日前完成，所有部門及個人均要撰寫總結材料。
2、年終總結要體現(xiàn)“真、像、實”的精神，把成績講夠，把問題找準，把措施定實，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見建議。
3、把總結的過程變成“自我學習、自我教育、自我提高”的過程，變成“講正氣、鼓實勁、干實事”的過程。
4、各部門的總結于20xx年1月5日前報行政綜合部，以便行政綜合部及時收集材料，撰寫總公司年度工作總結。個人總結書面材料由各部門統(tǒng)一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門及重要崗位人員的總結材料，行政綜合部要提請董事長及公司主要領導審閱。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇五
各有關單位：
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《2015年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《2015年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《2015年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月22。
做好年終考核工作的通知篇六
同志們：
為做好xx年基層工會年終考核工作，客觀評價基層工會一年來的工作成績和經(jīng)驗，為明年工會工作上新臺階打好基礎?，F(xiàn)將具體要求通知如下：
一．基層工會要認真梳理一年來工會工作的成績和經(jīng)驗，寫出總結，由主席在全體會員大會上作總結發(fā)言，如實向會員說明本工會年度經(jīng)費使用及結余情況。
二．根據(jù)學校年終總結考核精神，經(jīng)校工會研究決定，xx年工會先進比例為全年會員總數(shù)的15％；先進集體比例按工會總數(shù)的40％。
三．工會積極分子和先進工會工作者的'評選要嚴格按評選條件和指標，由基層工會委員會實名推薦報單位黨組織審批并予以公示。指標不能突破。
五．申報先進的基層工會總結不少于3000字，其他工會不少于xx字。匯報會后各基層工會將總結交到校工會，不交總結的單位，先進個人名額自動放棄。
六．先進基層工會的產(chǎn)生由聽取匯報、實地調研兩部分內容組成。校工會根據(jù)各工會的得分情況決定xx年先進基層工會名單。具體時間和方法另行通知。
七．此項工作在xx年12月底前結束。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇七
公司各部門、南郊公司：
20xx年已接近尾聲，這一年有收獲也有遺憾，有成功也有失敗，有進步也有落后，為響應公司領導的號召，也為即將到來的新一年做充分的工作準備，現(xiàn)要求中盛公司的全體員工認真總結20xx年工作并提出對20xx年的工作計劃以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。具體內容、要求通知如下：
公司副總經(jīng)理、部門負責人、主管及一般員工（保潔、后廚除外）。
1、20xx年度的主要工作內容；
3、對20xx年度工作中出現(xiàn)的.問題進行原因分析，并提出自己的改進意見或建議。
4、對20xx年工作制定做出科學、合理的計劃。
5、對個人職業(yè)發(fā)展做出短期規(guī)劃，并對影響自身發(fā)展的因素進行原因分析并提出應對方法。
6、對公司未來的發(fā)展或營造和諧、融洽的企業(yè)文化氛圍提出自己的意見或建議。
1、各部門和個人在思想上要高度重視，嚴肅認真地對待，切實把20xx年度工作總結的工作圓滿地完成。
2、把20xx年工作中，好的、優(yōu)秀的經(jīng)驗總結出來延續(xù)下去；把壞的、不足的經(jīng)驗總結出來后摒棄，認真吸取經(jīng)驗教訓。
4、部門經(jīng)理無須提交個人總結，提交所負責部門工作的總結報告即可；
5、格式和提交時間。
（1）一般員工和主管要求使用“word”文檔，標題為“xxx（員工姓名）20xx年度工作總結及20xx年工作計劃”，落款需注明所屬部門及日期，并手簽總結人姓名，部門負責人須確認簽字。
（2）部門負責人及副總級以上的高層管理人員請?zhí)峤弧皃pt”或“word”文檔，標題為“xxx（部門/分管板塊）20xx年度工作總結及20xx年工作計劃”，ppt模板不限，并請在首頁注明所屬部門/分管板塊、職務、姓名及日期。
（3）工作總結于20xx年12月21日前提交至辦公室。
1、普通員工和主管的工作總結須分管副總審查簽字后，以紙質文檔的形式交送辦公室魏霞處。
2、部門負責人、分管副總的工作總結以電子檔直接發(fā)送到辦公室魏霞處。
特此通知！
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇八
司屬各部門、各（分）子公司：
本著早安排、早部署的原則，為了全面總結xxxx年度生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，總結經(jīng)驗，查找不足，分析原因，提出措施，更好地開展xxxx年的'各項工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、各部門、各（分）子公司要實事求是地總結出年度生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的工作成效及存在問題，認真總結一年來生產(chǎn)經(jīng)營工作當中的成果與經(jīng)驗，對存在的問題和工作當中的不足進行深刻剖析，做到肯定成績，明確不足。相關數(shù)據(jù)必須準確、詳實。
二、各部門、各（分）子公司在總結工作的同時，要認真調查研究，廣泛征求意見，有針對性地提出本單位xxxx年度的工作思路和重難點，并提出切實可行的解決措施。
三、請各部門、各（分）子公司于12月25日前將紙質+電子文檔交至綜合辦公室。
特此通知。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇九
各單位：
根據(jù)《聊城大學教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號），經(jīng)研究決定，2006—2007學年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進行。現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、考核程序。
1．學校成立考核工作領導小組，負責全校教職工考核工作。辦公室設在人事處。
2．各單位要高度重視教職工考核工作，要組織本單位所有教職工集中學習《聊城大學教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號）和本考核通知，并依據(jù)各單位制定的具體考核辦法和考核量化標準嚴格組織進行。
3．本次考核以學院（部）為單位進行，黨政機關、后勤集團、教學輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進行。各單位成立考核工作小組，負責本單位的考核工作。
4．考核優(yōu)秀等級人數(shù)一般掌握在本單位教職工人數(shù)的10%，最多不超過15％，優(yōu)秀等次應兼顧不同崗位、不同層次的人員。
5．參加考核人員填寫考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。
6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內退人員，由各單位負責通知本人，按要求認真總結考核。7．各考核小組考核結束后，將考核鑒定意見通知被考核人，由被考核人填寫對考核結果的意見，最后由各黨總支（直屬支部）填寫《聊城大學教職工考核備案表》報送人事處。
8．對于未參加考核者，由學院對人員情況逐個寫出書面報告，院長簽字、蓋章后，與考核登記表一同報人事處,確保上交份數(shù)與學院人數(shù)相一致。凡不參加考核者，本不再晉升工資檔次。
9．校聘優(yōu)秀人才要在考核的基礎上，對一年來的教學科研工作情況進行總結，由所在單位進行考核，并填寫《校聘優(yōu)秀人才考核登記表》，報人事處備案。
10．各單位副科級以上干部除參加考核外，還需要另附一份學年任職總結，在考核結束后上交組織部。
11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學習）人員的相關表格和科級以上（含科級）干部學年總結統(tǒng)一收齊、嚴格審查后分別報送人事處、組織部，其中《聊城大學教職工考核備案表》需另交軟盤。
二、對考核結果使用的有關說明。
由于新一輪改革后，我校對教職工崗位津貼發(fā)放辦法進行了調整，現(xiàn)對教職工考核結果的使用做相應調整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學教職工考核辦法》進行。
1.考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)本50%的崗位津貼（科研部分除外）。
2.考核結果確定為不合格等次的，扣發(fā)一年崗位津貼（科研部分除外）。3．考核定為不合格等次的及未參加考核人員，本不得晉升工資檔次。
三、《考核登記表》填表說明。
1．“分管工作”一欄專業(yè)技術人員按崗位、業(yè)務性質填寫，如講授xx課程等，其他人員根據(jù)工作任務填寫。
2．“個人總結”一欄，按德、能、勤、績由本人如實填寫。其中教學人員必須寫明授課名稱、課時數(shù)、所在班級及授課時間。有科研成果的，要填寫有代表性的科研成果（論文、立項、獲獎等）。
3．“本單位評鑒意見”一欄，所在單位考核后，由各單位負責人填寫，內容為“經(jīng)集體考評鑒定，該同志考核等級為xx”，簽名并加蓋各單位公章。
4．“審核機關意見”一欄，由人事處負責填寫。
5．《考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫，不得使用復印件。
6．不符合以上要求的，人事處不予受理。
聊城大學人事處2007年6月20日。
做好年終考核工作的通知篇十
各司法所：
根據(jù)年度工作安排和嶗司法20xx〔30〕號文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織開展年度考核工作，具體要求如下：
一、各單位要根據(jù)30號文件要求，精心組織，認真開展好對社區(qū)的考核和自查工作，對社區(qū)考核結果分四個等級?？己私Y束后各單位要寫出專題報告，并附考核結論。請各單位于11月23日將社區(qū)考核打分結果報司法局基層工作科。
二、考核時間安排：11月11日至22日，為司法所對社區(qū)考核和自查時間；區(qū)司法局于11月24日至月底對司法所進行考核，同時抽查社區(qū)。
三，考核辦法，司法所對社區(qū)的考核為全面考核；區(qū)局對司法所的考核為全面普查，對社區(qū)進行抽查，考核中主要聽取匯報，查看資料檔案，網(wǎng)上對比，現(xiàn)場打分。
四、注意事項：
1、各司法所對社區(qū)考核要根據(jù)30號文件要求，逐項考核到位，要區(qū)分等級，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場指導解決，不能走過場，給人情分。
2、區(qū)局根據(jù)各司法所上報的考核結果，進行實地抽查，抽查比例在30%左右。如發(fā)現(xiàn)與上報考核結論不一的，由考核組按比例進行調整。
3、根據(jù)嶗司法20xx（14）號文件規(guī)定，考核結果與補貼經(jīng)費掛鉤，請各單位高度重視，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦帯?BR> xx區(qū)司法局。
20xx年x月x日。
做好年終考核工作的通知篇十一
各部門：
根據(jù)學?！?0xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
行政人事部、財務部、商貿部、物業(yè)服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報。各部門工作總結，匯報全年主要工作、業(yè)績、經(jīng)驗等；
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結ppt形式進行匯報。
2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。
3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅持民主集中制。
2、被考核人員實行回避制。
2、召開總公司年終總結表彰大會（具體時間另行通知）。
做好年終考核工作的通知篇十二
各部門：
根據(jù)學校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月5日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
黨政辦公室、財務部、物業(yè)服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關人員。
三、
（一）根據(jù)疫情防控要求召開：
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結ppt形式進行匯報。
2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。
3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月7日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅持民主集中制。
2、被考核人員實行回避制。
2、召開總公司年終總結表彰會議（具體根據(jù)疫情防控要求另行通知）。
附件一：后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）20xx年度先進單位和個人評選辦法。
后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）。
20xx年12月22日。
做好年終考核工作的通知篇十三
各有關單位：
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進一，xxxxx。
人事處。
20xx年12月22。
做好年終考核工作的通知篇十四
1.志愿報考軍隊院校的考生，從廣東省教育考試院官方網(wǎng)站下載或到所在中學、縣(市、區(qū))人民武裝部領取《政治考核表》，完成個人信息欄目填寫，報送所在中學。
2.考生所在中學組織對考生在校表現(xiàn)做出鑒定，在《政治考核表》相應欄目簽署意見并加蓋印章，報送至縣(市、區(qū))人民武裝部。
3.縣(市、區(qū))人民武裝部依托本級人民政府征兵辦公室，參照征兵政治考核組織實施方法，將考生名單及時通報所屬基層人民武裝部。基層人民武裝部會同轄區(qū)公安派出所，組織村(居)委會、學校、村(社區(qū))警務室或者片區(qū)民警等有關人員組成若干走訪調查組，采取走訪、座談等形式，對考生家庭情況、社會關系和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考查，并在《政治考核表》相應欄目簽署意見。
4.考生戶籍所在地派出所根據(jù)走訪調查情況及掌握的其他有關情況，對考生本人、家庭情況和主要社會關系等作進一步考查后，在《政治考核表》相應欄目簽署意見，并加蓋單位印章。
5.政治考核組匯總考生所在中學鑒定意見、基層單位走訪調查意見、戶籍所在地派出所考查意見，客觀公正地對考生做出考核結論，在《政治考核表》相應欄目簽署意見，由考核組組長簽字負責，并加蓋縣(市、區(qū))人民政府征兵辦公室印章。
6.縣(市、區(qū))人民武裝部將考生政治考核結論通知考生所在中學;收集轄區(qū)參加政治考核考生的《政治考核表》，將參加政治考核考生名單(姓名、考號、性別、民族、政治面貌、身份證號、畢業(yè)中學、聯(lián)系電話、考核結論、不合格原因)及《政治考核表》，于6月21日前匯總上報軍分區(qū)(警備區(qū))，同時抄送縣(市、區(qū))招生委員會辦公室。考核結論不合格的考生不得參加面試體檢。對考核結論有異議的，縣(市、區(qū))人民武裝部應當組織復議。
7.軍分區(qū)(警備區(qū))匯總轄區(qū)所有參加政治考核考生名單和《政治考核表》,于6月24日前將原件報送省軍區(qū)招生辦公室。
做好年終考核工作的通知篇十五
軍分區(qū)(警備區(qū))負責指導縣(市、區(qū))人民武裝部組織政治考核工作;印制《軍隊院校招收普通中學高中畢業(yè)生政治考核表》(以下簡稱《政治考核表》，電子版在強軍網(wǎng)網(wǎng)盤0711666233下載)，并發(fā)至縣(市、區(qū))人民武裝部和縣(市、區(qū))招生委員會辦公室。
市招生委員會辦公室配合軍分區(qū)(警備區(qū))開展政治考核工作，并指導縣(市、區(qū))招生委員會完成相關工作。
(二)縣(市、區(qū))人民武裝部、縣(市、區(qū))招生委員會辦公室。
縣(市、區(qū))人民武裝部會同本級招生委員會辦公室、公安部門組成政治考核組，由人民武裝部1名領導擔任考核組組長，負責具體組織實施轄區(qū)考生政治考核工作。考生戶籍所在地與其就讀的普通中學、教育機構或工作單位等不在同一區(qū)域的，政治考核工作由考生報考所在地的縣(市、區(qū))人民武裝部負責，考生戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民武裝部配合。
縣(市、區(qū))招生委員辦公室配合本級人民武裝部開展政治考核工作;負責向轄區(qū)各普通中學發(fā)放《政治考核表》，指導各普通中學按照規(guī)定要求完成有關考核。
(三)普通中學。
普通中學要積極做好軍隊院校招生宣傳工作，及時將軍隊院校招生政治考核事宜告知考生，推薦成績優(yōu)異、品行端正的考生報考軍隊院校;負責領取并向考生發(fā)放《政治考核表》，組織本校志愿報考軍隊院校的考生按要求填寫個人信息;考核考生在校表現(xiàn)情況。
做好年終考核工作的通知篇十六
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關事項通知如下：
1、二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I導組辦公室組織實施。
2、教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1、二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
1、教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2、個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總人數(shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
1、1月23—28日，總結自評。
各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：
2、1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
3、3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。
組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4、3月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統(tǒng)計，并遵照有關回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
5、3月14—20日，考核結果審定。
學校考核工作領導組根據(jù)初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。
1、各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。
2、黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3、各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4、機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5、勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6、考核工作相關表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。
特此通知。
附件：1、20xx年度教職工考核優(yōu)秀等次指標分配表。
xxx學院。
20xx年1月23日。
做好年終考核工作的通知篇十七
機關各部室、各事業(yè)單位：
按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進行全面考核。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核時段：2017。
二、考核范圍：全體干部職工。
三、考核時間、程序及方法：
1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術人員填寫《云南省專業(yè)技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發(fā)放紙質表格。
2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機關、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。
3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。
5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。
6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。
四、參公管理和事業(yè)單位主要負責人代表本部門、協(xié)會作工作總結。
五、其他事項：協(xié)會、部門負責人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。
特此通知。
人事部2017年1月10日。
做好年終考核工作的通知篇十八
各處級單位、校直屬機構：
根據(jù)省人社廳《關于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社明電〔20xx〕10號）和《安徽省教育廳關于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖教秘人〔20xx〕8號）精神，結合學校實際，就20xx年度工作人員考核工作有關事項通知如下：
（一）考核對象包含20xx年在職在崗的專業(yè)技術人員、科級以下管理人員、工勤人員。商學院專職輔導員和20xx年新進專職輔導員由所在單位考核，其他專職輔導員由學生處組織考核，考核結果由學生處轉送人事處。
（二）20xx年度新進工作人員首次就業(yè)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。非首次就業(yè)，本年度在學校工作累計不到半年的，不參加本年度考核；超過半年的，參加年度考核并確定等次。累計超過半年的未聘人員，不參加年度考核。
（三）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。經(jīng)學校批準脫產(chǎn)學習進修人員，學習期間不予考核，承擔教學任務的可以參加正?？己恕?BR> （四）學校派出掛職鍛煉人員，由掛職單位提出工作表現(xiàn)材料，派出單位進行年度考核。
（五）本年度退休人員可參加考核，但不確定等次。
考核工作以省人社廳《關于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人秘社〔20xx〕410號）和《安徽財經(jīng)大學年度考評方案（試行）》（校黨字〔20xx〕34號）第四款“教職員工年度考評辦法”為依據(jù)，其中業(yè)績積分按照安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術主體崗位等級評定積分表(附件5)和安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術輔助崗位等級評定積分表(附件6)執(zhí)行。年度考核應當以崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮热?，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效，各單位可結合實際制定考核實施細則,并交人事處備案。
（一）被考核人員進行個人總結或述職，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術人員（含雙肩挑）須另填寫《安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術人員業(yè)績表》，其中參評“優(yōu)秀”等級的，必須完成相應的教學和科研業(yè)績。
（二）單位年度考核工作小組根據(jù)個人總結或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，進行評議，提出考核等次建議，在本單位范圍內公示2天。
（三）各單位主要領導負責在考核登記表寫出評語，簽署考核等次意見。
（四）人事處對各單位考核結果進行審核，報校黨委常委會審定。
（五）經(jīng)校黨委常委會審定的優(yōu)秀等次人員名單在全校范圍內公示5天。
（六）考核結果報教育廳和人社廳審核備案。
（一）優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過實際參加考核人數(shù)的15%。其中，20xx年單位年度考評受表彰的先進單位（教學科研單位前4名和非教學科研單位前6名的），優(yōu)秀等次人數(shù)的比例按不超過20%比例評定；20xx年單位年度考評總得分排序在教學科研單位和非教學科研單位最后2名的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應控制在10%以內，具體優(yōu)秀等次指標見附件。
（二）按聘任崗位進行考核20xx年度內專業(yè)技術職務變動人員按原專業(yè)技術職務進行考核，單位變動人員在當前所在單位進行考核，崗位變動人員按現(xiàn)聘任崗位進行考核，教學型教授、副教授考核按照《安徽財經(jīng)大學教學型教授、副教授崗位聘任管理辦法》進行考核。
（三）工作人員受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。
（四）無正當理由不參加年度考核人員，其考核結果直接確定為不合格等次。
（五）未確定等次或不參加考核情況須在“安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表”中進行說明，考核結果為不合格情況須另附說明材料。
各單位需報送材料包括：
1、20xx年度考核工作小結（附考核工作小組名單）。
2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。
3、安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術人員業(yè)績表。
4、安徽財經(jīng)大學20xx年度考核結果匯總表。
以上材料請于3月9日（周五）前報人事處人事科，考核結果匯總表還需報送電子版，請同期發(fā)送至郵箱：xxxx。享受處級待遇與科級干部考核表由考核單位統(tǒng)一收齊交人事處，由人事處簽署意見后轉交黨委組織部審核。
（一）按照學校黨委部署，考核工作由各考核單位負責完成，各考核單位成立由主要領導為組長的考核工作小組，負責本單位考核工作的具體組織實施。
（二）各單位要對照通知要求，認真組織教職工學習相關文件精神，嚴格按照規(guī)定的考核程序進行，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導向作用，引導廣大教職工勤奮工作，銳意進取，進一步提高工作質量和工作水平。
人事處聯(lián)系人：汪小燕高飛聯(lián)系電話：xxx。
特此通知。
做好年終考核工作的通知篇十九
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：
《關于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作?，F(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點以后，將我校科級及科級以上干部每位同志的《20xx年工作總結表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時間7天，屆時請全校教職員工廣泛閱覽評議。
閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡硬盤——其他——干部20xx年度工作總結（分中層正職干部、中層副職干部、科級干部三個文件夾）。
二、學校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關情況。具體時間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯(lián)系，科學合理安排工作時間，并通知相關人員按時出席。考核組名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結果。
黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
做好年終考核工作的通知篇一
公司各部門員工：
請于20xx年1月16日（下周一）上午十點前提交個人年度工作總結。《員工年度工作總結》主要內容及要求：
1、總結公司、領導安排的工作及完成情況。
2、自己的創(chuàng)新/創(chuàng)造新工作和向公司提出并被采納的重要建議。
3、評價自己的崗位工作能力和需要改善的地方。
4、自己對公司管理規(guī)定的`遵守情況。
公司年底評優(yōu)考評時，個人工作總結將是重要參考依據(jù)。希望大家實事求是、認真總結。并請于20xx年1月16日（下周一）上午十點前提交到行政部。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇二
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家?guī)黻P于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師。
崗位職責。
(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領導。
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術人員。
六、考核時間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個人工作總結。
填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總全?？冃Э己饲闆r，報學?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關單位：
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。
3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。
20xx年12月23日。
做好年終考核工作的通知篇三
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。
3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。
20xx年12月23日。
做好年終考核工作的通知篇四
各分公司、總公司行政綜合部、財務部：
20xx年即將過去，為肯定成績，表彰先進，總結經(jīng)驗，吸取教訓，盡早籌劃明年工作，實現(xiàn)20xx年經(jīng)營目標?，F(xiàn)就做好20xx年度工作總結的有關事項通知如下：
（一）單位總結。
1、20xx年工作完成情況。各部門在個人總結的基礎上，對20xx年的工作進行全面、認真的總結和回顧，結合部門績效考核，突出工作重點、工作成效，做到內容實在，數(shù)字準確，不講大話、套話。
2、要深入分析本單位存在的`問題及原因，認真吸取教訓，制定切實可行的整改措施。
3、要認真學習貫徹董事長及總公司的要求指示，結合實際情況，研究制定20xx年工作思路和目標，做到思路清晰、目標明確、措施扎實，為開拓性做好20xx年工作打下良好的基礎。
（二）個人總結。
3、結合自身實際，提出對部門和公司的具體意見建議。
年度總結大會預計20xx年1月15日左右召開。會期1天時間，會議議程：
1、各分公司、財務部及項目負責人進行總結發(fā)言；
2、總經(jīng)理做20xx年度工作報告，并對20xx年工作進行安排部署；
3、對先進工作者進行通報表彰；
4、董事長做重要講話；
5、全體與會人員聚餐。
1、各單位要充分認清做好年終總結的重要性和必要性，認真負責地組織好、實施好本單位的年度總結。各單位總結的時間結合本部門情況自行把握，務必于1月5日前完成，所有部門及個人均要撰寫總結材料。
2、年終總結要體現(xiàn)“真、像、實”的精神，把成績講夠，把問題找準，把措施定實，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見建議。
3、把總結的過程變成“自我學習、自我教育、自我提高”的過程，變成“講正氣、鼓實勁、干實事”的過程。
4、各部門的總結于20xx年1月5日前報行政綜合部，以便行政綜合部及時收集材料，撰寫總公司年度工作總結。個人總結書面材料由各部門統(tǒng)一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門及重要崗位人員的總結材料，行政綜合部要提請董事長及公司主要領導審閱。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇五
各有關單位：
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《2015年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《2015年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《2015年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月22。
做好年終考核工作的通知篇六
同志們：
為做好xx年基層工會年終考核工作，客觀評價基層工會一年來的工作成績和經(jīng)驗，為明年工會工作上新臺階打好基礎?，F(xiàn)將具體要求通知如下：
一．基層工會要認真梳理一年來工會工作的成績和經(jīng)驗，寫出總結，由主席在全體會員大會上作總結發(fā)言，如實向會員說明本工會年度經(jīng)費使用及結余情況。
二．根據(jù)學校年終總結考核精神，經(jīng)校工會研究決定，xx年工會先進比例為全年會員總數(shù)的15％；先進集體比例按工會總數(shù)的40％。
三．工會積極分子和先進工會工作者的'評選要嚴格按評選條件和指標，由基層工會委員會實名推薦報單位黨組織審批并予以公示。指標不能突破。
五．申報先進的基層工會總結不少于3000字，其他工會不少于xx字。匯報會后各基層工會將總結交到校工會，不交總結的單位，先進個人名額自動放棄。
六．先進基層工會的產(chǎn)生由聽取匯報、實地調研兩部分內容組成。校工會根據(jù)各工會的得分情況決定xx年先進基層工會名單。具體時間和方法另行通知。
七．此項工作在xx年12月底前結束。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇七
公司各部門、南郊公司：
20xx年已接近尾聲，這一年有收獲也有遺憾，有成功也有失敗，有進步也有落后，為響應公司領導的號召，也為即將到來的新一年做充分的工作準備，現(xiàn)要求中盛公司的全體員工認真總結20xx年工作并提出對20xx年的工作計劃以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。具體內容、要求通知如下：
公司副總經(jīng)理、部門負責人、主管及一般員工（保潔、后廚除外）。
1、20xx年度的主要工作內容；
3、對20xx年度工作中出現(xiàn)的.問題進行原因分析，并提出自己的改進意見或建議。
4、對20xx年工作制定做出科學、合理的計劃。
5、對個人職業(yè)發(fā)展做出短期規(guī)劃，并對影響自身發(fā)展的因素進行原因分析并提出應對方法。
6、對公司未來的發(fā)展或營造和諧、融洽的企業(yè)文化氛圍提出自己的意見或建議。
1、各部門和個人在思想上要高度重視，嚴肅認真地對待，切實把20xx年度工作總結的工作圓滿地完成。
2、把20xx年工作中，好的、優(yōu)秀的經(jīng)驗總結出來延續(xù)下去；把壞的、不足的經(jīng)驗總結出來后摒棄，認真吸取經(jīng)驗教訓。
4、部門經(jīng)理無須提交個人總結，提交所負責部門工作的總結報告即可；
5、格式和提交時間。
（1）一般員工和主管要求使用“word”文檔，標題為“xxx（員工姓名）20xx年度工作總結及20xx年工作計劃”，落款需注明所屬部門及日期，并手簽總結人姓名，部門負責人須確認簽字。
（2）部門負責人及副總級以上的高層管理人員請?zhí)峤弧皃pt”或“word”文檔，標題為“xxx（部門/分管板塊）20xx年度工作總結及20xx年工作計劃”，ppt模板不限，并請在首頁注明所屬部門/分管板塊、職務、姓名及日期。
（3）工作總結于20xx年12月21日前提交至辦公室。
1、普通員工和主管的工作總結須分管副總審查簽字后，以紙質文檔的形式交送辦公室魏霞處。
2、部門負責人、分管副總的工作總結以電子檔直接發(fā)送到辦公室魏霞處。
特此通知！
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇八
司屬各部門、各（分）子公司：
本著早安排、早部署的原則，為了全面總結xxxx年度生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，總結經(jīng)驗，查找不足，分析原因，提出措施，更好地開展xxxx年的'各項工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、各部門、各（分）子公司要實事求是地總結出年度生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的工作成效及存在問題，認真總結一年來生產(chǎn)經(jīng)營工作當中的成果與經(jīng)驗，對存在的問題和工作當中的不足進行深刻剖析，做到肯定成績，明確不足。相關數(shù)據(jù)必須準確、詳實。
二、各部門、各（分）子公司在總結工作的同時，要認真調查研究，廣泛征求意見，有針對性地提出本單位xxxx年度的工作思路和重難點，并提出切實可行的解決措施。
三、請各部門、各（分）子公司于12月25日前將紙質+電子文檔交至綜合辦公室。
特此通知。
通知人：
日期：
做好年終考核工作的通知篇九
各單位：
根據(jù)《聊城大學教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號），經(jīng)研究決定，2006—2007學年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進行。現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、考核程序。
1．學校成立考核工作領導小組，負責全校教職工考核工作。辦公室設在人事處。
2．各單位要高度重視教職工考核工作，要組織本單位所有教職工集中學習《聊城大學教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號）和本考核通知，并依據(jù)各單位制定的具體考核辦法和考核量化標準嚴格組織進行。
3．本次考核以學院（部）為單位進行，黨政機關、后勤集團、教學輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進行。各單位成立考核工作小組，負責本單位的考核工作。
4．考核優(yōu)秀等級人數(shù)一般掌握在本單位教職工人數(shù)的10%，最多不超過15％，優(yōu)秀等次應兼顧不同崗位、不同層次的人員。
5．參加考核人員填寫考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。
6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內退人員，由各單位負責通知本人，按要求認真總結考核。7．各考核小組考核結束后，將考核鑒定意見通知被考核人，由被考核人填寫對考核結果的意見，最后由各黨總支（直屬支部）填寫《聊城大學教職工考核備案表》報送人事處。
8．對于未參加考核者，由學院對人員情況逐個寫出書面報告，院長簽字、蓋章后，與考核登記表一同報人事處,確保上交份數(shù)與學院人數(shù)相一致。凡不參加考核者，本不再晉升工資檔次。
9．校聘優(yōu)秀人才要在考核的基礎上，對一年來的教學科研工作情況進行總結，由所在單位進行考核，并填寫《校聘優(yōu)秀人才考核登記表》，報人事處備案。
10．各單位副科級以上干部除參加考核外，還需要另附一份學年任職總結，在考核結束后上交組織部。
11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學習）人員的相關表格和科級以上（含科級）干部學年總結統(tǒng)一收齊、嚴格審查后分別報送人事處、組織部，其中《聊城大學教職工考核備案表》需另交軟盤。
二、對考核結果使用的有關說明。
由于新一輪改革后，我校對教職工崗位津貼發(fā)放辦法進行了調整，現(xiàn)對教職工考核結果的使用做相應調整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學教職工考核辦法》進行。
1.考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)本50%的崗位津貼（科研部分除外）。
2.考核結果確定為不合格等次的，扣發(fā)一年崗位津貼（科研部分除外）。3．考核定為不合格等次的及未參加考核人員，本不得晉升工資檔次。
三、《考核登記表》填表說明。
1．“分管工作”一欄專業(yè)技術人員按崗位、業(yè)務性質填寫，如講授xx課程等，其他人員根據(jù)工作任務填寫。
2．“個人總結”一欄，按德、能、勤、績由本人如實填寫。其中教學人員必須寫明授課名稱、課時數(shù)、所在班級及授課時間。有科研成果的，要填寫有代表性的科研成果（論文、立項、獲獎等）。
3．“本單位評鑒意見”一欄，所在單位考核后，由各單位負責人填寫，內容為“經(jīng)集體考評鑒定，該同志考核等級為xx”，簽名并加蓋各單位公章。
4．“審核機關意見”一欄，由人事處負責填寫。
5．《考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫，不得使用復印件。
6．不符合以上要求的，人事處不予受理。
聊城大學人事處2007年6月20日。
做好年終考核工作的通知篇十
各司法所：
根據(jù)年度工作安排和嶗司法20xx〔30〕號文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織開展年度考核工作，具體要求如下：
一、各單位要根據(jù)30號文件要求，精心組織，認真開展好對社區(qū)的考核和自查工作，對社區(qū)考核結果分四個等級?？己私Y束后各單位要寫出專題報告，并附考核結論。請各單位于11月23日將社區(qū)考核打分結果報司法局基層工作科。
二、考核時間安排：11月11日至22日，為司法所對社區(qū)考核和自查時間；區(qū)司法局于11月24日至月底對司法所進行考核，同時抽查社區(qū)。
三，考核辦法，司法所對社區(qū)的考核為全面考核；區(qū)局對司法所的考核為全面普查，對社區(qū)進行抽查，考核中主要聽取匯報，查看資料檔案，網(wǎng)上對比，現(xiàn)場打分。
四、注意事項：
1、各司法所對社區(qū)考核要根據(jù)30號文件要求，逐項考核到位，要區(qū)分等級，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場指導解決，不能走過場，給人情分。
2、區(qū)局根據(jù)各司法所上報的考核結果，進行實地抽查，抽查比例在30%左右。如發(fā)現(xiàn)與上報考核結論不一的，由考核組按比例進行調整。
3、根據(jù)嶗司法20xx（14）號文件規(guī)定，考核結果與補貼經(jīng)費掛鉤，請各單位高度重視，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦帯?BR> xx區(qū)司法局。
20xx年x月x日。
做好年終考核工作的通知篇十一
各部門：
根據(jù)學?！?0xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
行政人事部、財務部、商貿部、物業(yè)服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報。各部門工作總結，匯報全年主要工作、業(yè)績、經(jīng)驗等；
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結ppt形式進行匯報。
2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。
3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅持民主集中制。
2、被考核人員實行回避制。
2、召開總公司年終總結表彰大會（具體時間另行通知）。
做好年終考核工作的通知篇十二
各部門：
根據(jù)學校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月5日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
黨政辦公室、財務部、物業(yè)服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關人員。
三、
（一）根據(jù)疫情防控要求召開：
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結ppt形式進行匯報。
2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。
3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月7日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅持民主集中制。
2、被考核人員實行回避制。
2、召開總公司年終總結表彰會議（具體根據(jù)疫情防控要求另行通知）。
附件一：后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）20xx年度先進單位和個人評選辦法。
后勤服務總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）。
20xx年12月22日。
做好年終考核工作的通知篇十三
各有關單位：
4、各單位到人事處領取《專業(yè)技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進一，xxxxx。
人事處。
20xx年12月22。
做好年終考核工作的通知篇十四
1.志愿報考軍隊院校的考生，從廣東省教育考試院官方網(wǎng)站下載或到所在中學、縣(市、區(qū))人民武裝部領取《政治考核表》，完成個人信息欄目填寫，報送所在中學。
2.考生所在中學組織對考生在校表現(xiàn)做出鑒定，在《政治考核表》相應欄目簽署意見并加蓋印章，報送至縣(市、區(qū))人民武裝部。
3.縣(市、區(qū))人民武裝部依托本級人民政府征兵辦公室，參照征兵政治考核組織實施方法，將考生名單及時通報所屬基層人民武裝部。基層人民武裝部會同轄區(qū)公安派出所，組織村(居)委會、學校、村(社區(qū))警務室或者片區(qū)民警等有關人員組成若干走訪調查組，采取走訪、座談等形式，對考生家庭情況、社會關系和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考查，并在《政治考核表》相應欄目簽署意見。
4.考生戶籍所在地派出所根據(jù)走訪調查情況及掌握的其他有關情況，對考生本人、家庭情況和主要社會關系等作進一步考查后，在《政治考核表》相應欄目簽署意見，并加蓋單位印章。
5.政治考核組匯總考生所在中學鑒定意見、基層單位走訪調查意見、戶籍所在地派出所考查意見，客觀公正地對考生做出考核結論，在《政治考核表》相應欄目簽署意見，由考核組組長簽字負責，并加蓋縣(市、區(qū))人民政府征兵辦公室印章。
6.縣(市、區(qū))人民武裝部將考生政治考核結論通知考生所在中學;收集轄區(qū)參加政治考核考生的《政治考核表》，將參加政治考核考生名單(姓名、考號、性別、民族、政治面貌、身份證號、畢業(yè)中學、聯(lián)系電話、考核結論、不合格原因)及《政治考核表》，于6月21日前匯總上報軍分區(qū)(警備區(qū))，同時抄送縣(市、區(qū))招生委員會辦公室。考核結論不合格的考生不得參加面試體檢。對考核結論有異議的，縣(市、區(qū))人民武裝部應當組織復議。
7.軍分區(qū)(警備區(qū))匯總轄區(qū)所有參加政治考核考生名單和《政治考核表》,于6月24日前將原件報送省軍區(qū)招生辦公室。
做好年終考核工作的通知篇十五
軍分區(qū)(警備區(qū))負責指導縣(市、區(qū))人民武裝部組織政治考核工作;印制《軍隊院校招收普通中學高中畢業(yè)生政治考核表》(以下簡稱《政治考核表》，電子版在強軍網(wǎng)網(wǎng)盤0711666233下載)，并發(fā)至縣(市、區(qū))人民武裝部和縣(市、區(qū))招生委員會辦公室。
市招生委員會辦公室配合軍分區(qū)(警備區(qū))開展政治考核工作，并指導縣(市、區(qū))招生委員會完成相關工作。
(二)縣(市、區(qū))人民武裝部、縣(市、區(qū))招生委員會辦公室。
縣(市、區(qū))人民武裝部會同本級招生委員會辦公室、公安部門組成政治考核組，由人民武裝部1名領導擔任考核組組長，負責具體組織實施轄區(qū)考生政治考核工作。考生戶籍所在地與其就讀的普通中學、教育機構或工作單位等不在同一區(qū)域的，政治考核工作由考生報考所在地的縣(市、區(qū))人民武裝部負責，考生戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民武裝部配合。
縣(市、區(qū))招生委員辦公室配合本級人民武裝部開展政治考核工作;負責向轄區(qū)各普通中學發(fā)放《政治考核表》，指導各普通中學按照規(guī)定要求完成有關考核。
(三)普通中學。
普通中學要積極做好軍隊院校招生宣傳工作，及時將軍隊院校招生政治考核事宜告知考生，推薦成績優(yōu)異、品行端正的考生報考軍隊院校;負責領取并向考生發(fā)放《政治考核表》，組織本校志愿報考軍隊院校的考生按要求填寫個人信息;考核考生在校表現(xiàn)情況。
做好年終考核工作的通知篇十六
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關事項通知如下：
1、二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I導組辦公室組織實施。
2、教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1、二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
1、教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2、個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總人數(shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
1、1月23—28日，總結自評。
各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：
2、1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
3、3月3—11日，考評測評。
校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。
組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4、3月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結果。
學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統(tǒng)計，并遵照有關回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
5、3月14—20日，考核結果審定。
學校考核工作領導組根據(jù)初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。
1、各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。
2、黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3、各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4、機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5、勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6、考核工作相關表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。
特此通知。
附件：1、20xx年度教職工考核優(yōu)秀等次指標分配表。
xxx學院。
20xx年1月23日。
做好年終考核工作的通知篇十七
機關各部室、各事業(yè)單位：
按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進行全面考核。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核時段：2017。
二、考核范圍：全體干部職工。
三、考核時間、程序及方法：
1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術人員填寫《云南省專業(yè)技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發(fā)放紙質表格。
2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機關、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。
3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。
5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。
6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。
四、參公管理和事業(yè)單位主要負責人代表本部門、協(xié)會作工作總結。
五、其他事項：協(xié)會、部門負責人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。
特此通知。
人事部2017年1月10日。
做好年終考核工作的通知篇十八
各處級單位、校直屬機構：
根據(jù)省人社廳《關于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社明電〔20xx〕10號）和《安徽省教育廳關于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖教秘人〔20xx〕8號）精神，結合學校實際，就20xx年度工作人員考核工作有關事項通知如下：
（一）考核對象包含20xx年在職在崗的專業(yè)技術人員、科級以下管理人員、工勤人員。商學院專職輔導員和20xx年新進專職輔導員由所在單位考核，其他專職輔導員由學生處組織考核，考核結果由學生處轉送人事處。
（二）20xx年度新進工作人員首次就業(yè)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。非首次就業(yè)，本年度在學校工作累計不到半年的，不參加本年度考核；超過半年的，參加年度考核并確定等次。累計超過半年的未聘人員，不參加年度考核。
（三）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。經(jīng)學校批準脫產(chǎn)學習進修人員，學習期間不予考核，承擔教學任務的可以參加正?？己恕?BR> （四）學校派出掛職鍛煉人員，由掛職單位提出工作表現(xiàn)材料，派出單位進行年度考核。
（五）本年度退休人員可參加考核，但不確定等次。
考核工作以省人社廳《關于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人秘社〔20xx〕410號）和《安徽財經(jīng)大學年度考評方案（試行）》（校黨字〔20xx〕34號）第四款“教職員工年度考評辦法”為依據(jù)，其中業(yè)績積分按照安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術主體崗位等級評定積分表(附件5)和安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術輔助崗位等級評定積分表(附件6)執(zhí)行。年度考核應當以崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮热?，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效，各單位可結合實際制定考核實施細則,并交人事處備案。
（一）被考核人員進行個人總結或述職，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術人員（含雙肩挑）須另填寫《安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術人員業(yè)績表》，其中參評“優(yōu)秀”等級的，必須完成相應的教學和科研業(yè)績。
（二）單位年度考核工作小組根據(jù)個人總結或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，進行評議，提出考核等次建議，在本單位范圍內公示2天。
（三）各單位主要領導負責在考核登記表寫出評語，簽署考核等次意見。
（四）人事處對各單位考核結果進行審核，報校黨委常委會審定。
（五）經(jīng)校黨委常委會審定的優(yōu)秀等次人員名單在全校范圍內公示5天。
（六）考核結果報教育廳和人社廳審核備案。
（一）優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過實際參加考核人數(shù)的15%。其中，20xx年單位年度考評受表彰的先進單位（教學科研單位前4名和非教學科研單位前6名的），優(yōu)秀等次人數(shù)的比例按不超過20%比例評定；20xx年單位年度考評總得分排序在教學科研單位和非教學科研單位最后2名的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應控制在10%以內，具體優(yōu)秀等次指標見附件。
（二）按聘任崗位進行考核20xx年度內專業(yè)技術職務變動人員按原專業(yè)技術職務進行考核，單位變動人員在當前所在單位進行考核，崗位變動人員按現(xiàn)聘任崗位進行考核，教學型教授、副教授考核按照《安徽財經(jīng)大學教學型教授、副教授崗位聘任管理辦法》進行考核。
（三）工作人員受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。
（四）無正當理由不參加年度考核人員，其考核結果直接確定為不合格等次。
（五）未確定等次或不參加考核情況須在“安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表”中進行說明，考核結果為不合格情況須另附說明材料。
各單位需報送材料包括：
1、20xx年度考核工作小結（附考核工作小組名單）。
2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。
3、安徽財經(jīng)大學專業(yè)技術人員業(yè)績表。
4、安徽財經(jīng)大學20xx年度考核結果匯總表。
以上材料請于3月9日（周五）前報人事處人事科，考核結果匯總表還需報送電子版，請同期發(fā)送至郵箱：xxxx。享受處級待遇與科級干部考核表由考核單位統(tǒng)一收齊交人事處，由人事處簽署意見后轉交黨委組織部審核。
（一）按照學校黨委部署，考核工作由各考核單位負責完成，各考核單位成立由主要領導為組長的考核工作小組，負責本單位考核工作的具體組織實施。
（二）各單位要對照通知要求，認真組織教職工學習相關文件精神，嚴格按照規(guī)定的考核程序進行，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導向作用，引導廣大教職工勤奮工作，銳意進取，進一步提高工作質量和工作水平。
人事處聯(lián)系人：汪小燕高飛聯(lián)系電話：xxx。
特此通知。
做好年終考核工作的通知篇十九
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：
《關于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作?，F(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點以后，將我校科級及科級以上干部每位同志的《20xx年工作總結表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時間7天，屆時請全校教職員工廣泛閱覽評議。
閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡硬盤——其他——干部20xx年度工作總結（分中層正職干部、中層副職干部、科級干部三個文件夾）。
二、學校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關情況。具體時間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯(lián)系，科學合理安排工作時間，并通知相關人員按時出席。考核組名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結果。
黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。