心得體會是我們對一段時間內(nèi)學習、工作或生活等方面經(jīng)歷和感悟的總結和歸納。寫心得體會時，可以參考一些優(yōu)秀范文，從中吸取經(jīng)驗和靈感。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家提供一些思路和啟示。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇一
隨著社會的不斷發(fā)展和人們生活水平的提高，寫作已經(jīng)成為人們工作、學習和生活中不可或缺的一部分。通過寫作，人們不僅可以表達自己的思想和情感，還可以分享知識、傳遞信息。然而，與此同時，寫心得體會也存在一些問題，如缺乏深度思考、流于表面，以及存在一定的片面性等。這篇文章將圍繞著這些問題展開討論。
首先，寫心得體會存在的一個問題是缺乏深度思考。在現(xiàn)代社會，工作和學習的快節(jié)奏讓人們很少有時間停下來思考。因此，當人們撰寫心得體會時，常常只是停留在表面，直接敘述和描述事情的發(fā)生，而缺乏對事物背后的本質(zhì)和深層次意義的思考。這樣寫出來的心得體會往往缺乏新穎和獨特之處，沒有帶給讀者更多的啟發(fā)和思考。因此，我們在撰寫心得體會時應該加強對事物的深度思考，揭示事物的本質(zhì)和內(nèi)涵，給讀者帶來真正的啟迪。
其次，流于表面是寫心得體會存在的另一個問題。有些人在撰寫心得體會時，只是簡單地描述事件的經(jīng)過，卻忽略了事件背后的原因和影響，以及自己的感受和思考。這種表面化的寫作方式使得心得體會變得平淡無味，缺乏情感的表達，也讓讀者對文章產(chǎn)生興趣。因此，我們應該在寫心得體會時，注重深入思考，并把自己的感受和思考充分表達出來，讓讀者能夠更好地理解和感受到我們的體驗和體會。
另外一個問題是存在一定的片面性。有些人在寫心得體會時，往往只關注某一方面的經(jīng)驗和感受，而忽視了其他方面的因素。這種片面性的表達容易使讀者對文章的結論和觀點產(chǎn)生懷疑，同時也容易導致誤解和誤導。因此，我們在撰寫心得體會時要全面客觀地看待問題，從多個角度去分析和思考，以便得出更準確和全面的結論。
另一個問題是缺乏自省和反思。有些人在寫心得體會時，只是簡單地敘述了自己的經(jīng)歷和感受，卻忽略了對自己行為和思想的反思和總結。這種缺乏自省和反思的表達方式使得心得體會變得淺薄和缺乏深度，也讓讀者難以從中獲得有益的啟示。因此，我們在寫心得體會時應該反思自己的行為和思想，找到其中的問題和不足，并加以改進和完善。
最后一個問題是存在的主觀性。寫心得體會時常常表現(xiàn)出個人主觀偏好和情感傾向，容易給讀者帶來誤導和困惑。因此，我們在撰寫心得體會時應該盡量客觀公正地闡述觀點和經(jīng)驗，充分考慮到讀者的不同觀點和思考方式，以避免產(chǎn)生不必要的爭議和誤解。
綜上所述，寫心得體會存在著缺乏深度思考、流于表面、存在一定的片面性、缺乏自省和反思、以及主觀性較強等問題。我們在撰寫心得體會時應該注意這些問題，并努力改進，以提高文章的質(zhì)量和水平，給讀者帶來更多的知識和思考啟示。只有通過不斷反思和改進，我們才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的寫作能力，并在寫作中展現(xiàn)出真實和獨特的自己。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇二
心得體會是人們在實踐、經(jīng)歷某種事物后總結出來的一種感悟和認識，具有很高的實用性和指導性。然而，在撰寫心得體會時，我們常常會遇到一些問題。本文將從主題分散、淺嘗輒止、不夠嚴謹、過于個人化和語言不準確幾個方面，探討寫心得體會存在的問題。
首先，寫心得體會時最常見的問題就是主題分散。有時候一個人在某個時間段內(nèi)會遇到一系列的事情或?qū)W習一門課程，但在寫心得體會時卻將這些東西都寫進去，導致主題不明確。這樣一來，讀者在閱讀時會感到困惑，思路很難把握。因此，寫心得體會時應該明確主題，集中于一個或少數(shù)幾個核心內(nèi)容，以保證文章的連貫性和邏輯性。
其次，淺嘗輒止也是寫心得體會常見的問題之一。有些人在寫心得體會時只是隨便涉及一下表面的東西，對于其中的深層次的思考和感悟不夠，使得寫出來的心得體會顯得膚淺。對于這一問題，我們應該深入思考和觀察，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，嘗試解決問題，并且總結出一些有益的經(jīng)驗和體會，這樣才能寫出有深度、有內(nèi)涵的心得體會。
第三，寫心得體會時的一個常見問題是不夠嚴謹。有些人在寫心得體會時只是把自己的感受和經(jīng)歷隨意描述，而不去關注其中的原因和結果，缺乏科學性和系統(tǒng)性。寫心得體會時應該結合理論知識，從多個角度分析問題，得出具體結論，并提供相關證據(jù)和實例以加強說服力。
另外，過于個人化也是寫心得體會時容易犯的一個問題。人們在寫心得體會時往往傾向于過多的強調(diào)自己的個人感受和經(jīng)歷，忽視了讀者的需求和關注點。因此，寫心得體會時應該站在讀者的角度，思考他們關心的問題，并提供對他們有用的信息和建議。
最后，語言不準確也是寫心得體會常見的問題。有些人在寫心得體會時使用模糊的詞匯和表達，使得文章不夠準確和具體。為了避免這一問題，我們應該選擇精確、明確的詞匯和表達方式，使得讀者能夠清楚地理解和體會文章的主要觀點和內(nèi)容。
總之，撰寫心得體會是一項非常重要的能力，但在實踐中我們常常會遇到一些問題。主題分散、淺嘗輒止、不夠嚴謹、過于個人化和語言不準確都是寫心得體會常見的問題。為了寫出有價值的心得體會，我們應該明確主題，深入思考，嚴謹分析，關注讀者需求，并用準確的語言進行表達。只有這樣，我們寫出的心得體會才能更好地傳遞給他人，發(fā)揮其實踐和指導的作用。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇三
近年來，黨史教育活動深入人心，豐富了廣大群眾的政治覺悟和歷史認識。然而，在參與黨史學習的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。以下是我對這些問題的體會和思考。
首先，黨史教育過程中存在知識片面性的問題。黨的光輝歷程是千百萬同志共同創(chuàng)造的，但在學習過程中，往往只關注個別領導人和事件，忽視了其他黨員同志的貢獻。這導致了對黨內(nèi)團結和協(xié)作的價值認知不足，容易人為產(chǎn)生黨史中的“英雄史觀”。我們應該全面、客觀地認識黨史，尊重每個黨員的付出，弘揚黨內(nèi)團結一心的精神。
其次，黨史教育有時候缺乏活力與趣味性。黨史教育往往使用傳統(tǒng)的講課方式，重視史實的堆砌而忽視了教育方法的創(chuàng)新。這導致了有些同志對黨史學習失去興趣，難以真正領悟黨史精神。因此，我們需要更加注重教育的趣味性和形式的創(chuàng)新，通過多媒體、互動等方式讓同志們在輕松愉快中加深對黨史的理解。
再次，黨史教育在一定程度上存在功利性的問題。黨史教育的目的是為了讓黨員同志加深對黨的歷史的認識，增強黨性修養(yǎng)。但在實際操作中，一些同志可能將黨史教育當作“形式主義”的一種工具，僅僅為了完成學習任務。這種功利性的學習態(tài)度嚴重違背黨史學習的初衷，我們要正確對待黨史教育，把學習過程視為一次重要的政治修養(yǎng)。
此外，黨史教育由于對于黨員同志不夠個性化。每個黨員同志的背景、經(jīng)歷和知識水平都是不同的，單一的教育方式很難滿足每個人的需求。現(xiàn)有教育材料和方式不能充分對待黨員的個性差異，有些同志可能無法從中獲得應有的教育收益。因此，我們應該設計更多樣化、靈活性的教育方式，尊重每個黨員同志的獨特性，讓每一個人都能夠受益于黨史學習。
最后，黨史教育的影響力和持續(xù)性有待加強。黨史學習往往只停留在一段時間的“熱潮”中，結束后，很多同志的學習熱情也很快減退。盡管黨史學習對于提高黨員認同感和凝聚力是十分重要的，但缺乏長期的教育機制和計劃，導致了黨史教育的長遠影響不夠。因此，我們需要建立制度化、規(guī)范化的黨史教育機制，用持續(xù)的學習來保持對黨的歷史的深入了解，并將黨史教育融入到黨員教育的常態(tài)化工作中。
總之，黨史教育的開展對于弘揚黨的光輝歷程，增強黨員的政治覺悟和歷史認識具有重要意義。然而，黨史心得體會存在一些問題，如知識片面性、缺乏活力與趣味性、功利性、個性化和持續(xù)性的不足。我們應該深入思考這些問題，通過改進教育方式、增加教育趣味性、加強機制建設等措施來提高黨史教育的質(zhì)量和效果。只有這樣，我們才能更好地從黨史中汲取力量，為實現(xiàn)黨的偉大事業(yè)做出更積極有效的貢獻。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇四
隨著社會的發(fā)展，人們對于經(jīng)歷和體驗的總結和歸納也越來越多。這種總結和歸納的過程，被稱為心得體會。心得體會是人們對于某一事物或某一經(jīng)歷的思考和總結，成為人們進行復盤和提高的重要方式之一。然而，隨著心得體會的流行，也存在著一些問題。本文將從心得體會模式的單一化、心得的片面性、自我評價的缺失、心得體會的流于形式化以及封閉思維的困擾等五個角度對心得體會存在的問題進行探討。
首先，心得體會模式的單一化是心得體會存在的問題之一?，F(xiàn)在很多人都喜歡套用別人的心得體會模板，忽略了根據(jù)自己的實際情況進行總結。他們認為只要按照別人的思路和框架進行總結，就能獲得與他人類似的收獲和提升。然而，這種單一化的模式卻會使得心得體會變得極其機械和缺乏個性化。正如一句古話所說：“別人的模板只能解決別人的問題?！币虼?，我們在總結心得體會時，應該注重個體差異，根據(jù)自己的特點和問題進行針對性的總結。
其次，心得體會的片面性也是存在的問題之一。在總結經(jīng)歷和體驗時，人們往往傾向于總結好的方面，而忽略了其中的不足之處。這樣的總結往往會使得人們對于自身能力的評估偏高，產(chǎn)生自滿的心態(tài)。而真正的心得體會應該是全面的，既要總結好的方面，也要反思不足之處，找出改進的方向。只有真正做到全面客觀地總結，才能更好地提高自己。
第三，自我評價的缺失也是心得體會存在的問題之一。很多人在總結心得體會時，往往只是呈現(xiàn)自己的觀點和思考，但卻缺乏對自己的評價和反思。心得體會不僅是對于所經(jīng)歷的事物的總結，也是對于自身的反思和審視。只有通過自我評價和反思，才能更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題所在，從而有針對性地進行改進和提高。
第四，心得體會的流于形式化也是存在的問題之一。隨著心得體會的盛行，很多人開始形式化地進行總結，只追求形式上的完美，而忽略了實質(zhì)上的深入思考。他們過于關注總結的方式和表達的技巧，而忽略了總結的內(nèi)容和思考的深度。這樣的心得體會往往只是一種形式，缺乏實質(zhì)的內(nèi)涵。因此，在進行心得體會時，我們不僅要注重形式的完美，更要追求內(nèi)容的豐富和深度。
最后，封閉思維的困擾也是心得體會存在的問題之一。很多人在進行總結和歸納時，往往只關注于自己的經(jīng)驗和觀點，而對于他人的意見和建議卻漠然置之。這樣的封閉思維會使得我們無法從他人的經(jīng)驗中獲得啟發(fā)和借鑒，也無法從別人的反饋中找出改進的方向。因此，我們在進行心得體會時，應該開放心態(tài)，虛心聽取他人的意見和建議，從而更好地改進自己。
總之，雖然心得體會是人們總結和思考的一種重要方式，但同時也存在著單一化的模式、片面性、自我評價的缺失、流于形式化以及封閉思維的困擾等諸多問題。我們應該意識到這些問題的存在，并通過針對性的改進和提高，使得心得體會真正成為我們提高和發(fā)展的有效工具。只有不斷地反思和總結，才能取得更大的收獲和進步。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇五
在我們的日常生活和工作中，常常會遇到各種問題和困難。這些問題可能來自于個人的思考，也可能是來自于社會環(huán)境。然而，無論問題的來源如何，我們都需要學會積極面對和解決問題，從中獲得經(jīng)驗和啟示。在這篇文章中，我將探討存在的問題，并分享一些我個人的心得體會。
首先，我們需要正視問題的存在。問題存在于我們的生活中，無論我們想不想面對，它們都是真實的。有些問題可能是自然而然地出現(xiàn)，例如個人職業(yè)發(fā)展的困境，家庭矛盾等；有些問題則是來自于外界的變化和壓力，例如環(huán)境污染、社會不公等。然而，無論問題的來源如何，我們都不能逃避。只有當我們正視和接受問題的存在，我們才能開始解決問題的過程。
其次，我們需要審視問題的本質(zhì)。問題的表面看起來可能很簡單，但深入思考之后，我們會發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)并不是那么容易解決。例如，一個失業(yè)的人們也許會認為缺乏工作機會是他們的主要問題，然而，當我們進一步觀察時，我們會發(fā)現(xiàn)教育體制的問題、經(jīng)濟結構的問題等也在背后起著重要作用。因此，我們需要以解決問題的態(tài)度審視問題的根源，不斷追尋問題的深層次原因，才能找到更有效的解決辦法。
第三，我們需要采取積極的態(tài)度面對問題。問題常常會引發(fā)負面情緒，例如焦慮和恐懼。然而，我們要明白這些負面情緒并不能幫助我們解決問題，相反，它們會進一步加劇我們的困境。因此，我們應該學會將負面情緒轉(zhuǎn)化為積極的能量，用堅定和樂觀的態(tài)度面對問題。當我們能夠以積極的心態(tài)去面對問題，我們就能更好地思考和解決問題。
第四，我們需要學會尋求幫助和解決問題。大多數(shù)問題并不是我們一個人能夠輕易解決的，因此，我們需要學會尋求他人的幫助和意見。有時候，朋友的建議和經(jīng)驗能夠給我們提供新的思路和解決方案。另外，專業(yè)人士和咨詢機構也可以給我們提供專業(yè)的指導和幫助。我們要學會主動尋求幫助并愿意接受他人的建議，而不是讓困難壓倒我們。
最后，我們要從問題中獲得經(jīng)驗和啟示。每次解決問題的過程都是一個學習的機會，它可以讓我們變得更強大和成長。通過反思和總結，我們可以發(fā)現(xiàn)我們自己的不足和錯誤，并不斷改善自己的能力和思維方式。解決問題的經(jīng)驗也會成為我們未來面對新問題時的寶貴資產(chǎn)。因此，我們要善于總結經(jīng)驗，不斷改進自己，以便更好地應對未來的挑戰(zhàn)。
總之，問題是我們生活中不可避免的一部分。面對問題，我們需要正視、審視和解決。同時，我們也要學會積極面對問題，尋求幫助，并從問題中獲得經(jīng)驗和啟示。通過不斷地面對和解決問題，我們將能夠成長和進步，變得更加堅韌和智慧。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇六
隨著社交平臺和個人博客的盛行，寫心得體會成為了一個非常流行的文體。很多人喜歡通過寫心得體會來記錄自己的成長和思考，同時也希望能夠通過分享給他人，從中得到啟示和幫助。然而，值得注意的是，寫心得體會也存在一些問題。本文將從內(nèi)容主觀性、精應對心得陳述和碎片化表達這三個方面對寫心得體會存在的問題進行探討。
首先，寫心得體會的一個問題是內(nèi)容主觀性。由于心得體會是一種個人感知和理解的表達，很容易受到主觀因素的影響，使其具有一定的片面性。舉個例子，某人寫了一篇關于成功的心得體會，他可能會強調(diào)個人努力和智慧的重要性，而忽略了環(huán)境和機遇的因素。這種主觀性的問題使得讀者很難從中得到客觀的指導和啟示。
其次，寫心得體會往往面臨應對心得陳述的問題。即使是同一個人在不同時間寫的心得體會也可能存在不一致的情況。一個人的心境、狀態(tài)和理解都可能隨著時間的變化而有所不同，導致對同一個問題的心得體會也不盡相同。因此，讀者在閱讀寫心得體會時，需要注意對其進行分析和評判，確認其適用性和可靠性。
最后，寫心得體會還存在碎片化表達的問題。由于個人心得體會的特殊性，許多人傾向于通過碎片化的方式來表達和分享，例如微博、朋友圈等社交媒體平臺。這種碎片化表達的方式可能會導致信息的不完整和片面性，讀者只能從中得到一些零散的靈感和觸動，而無法獲得完整和系統(tǒng)的思考和指導。
針對上述問題，我們可以采取一些措施來規(guī)避。首先，寫心得體會的作者可以盡量客觀和全面地表達自己的見解和觀點，盡量避免個人偏見的影響。其次，讀者在閱讀寫心得體會時，應該保持批判性思維，同時結合自身的情境和經(jīng)驗進行理解和評判。最后，寫心得體會的作者和讀者可以選擇更加正式和系統(tǒng)的方式來表達和傳播，例如書籍、專欄等。
綜上所述，寫心得體會作為一種表達和分享的形式，存在一些問題，包括內(nèi)容主觀性、精應對心得陳述和碎片化表達。然而，在我們正確認識和應對這些問題的基礎上，寫心得體會仍然有著它的價值和意義，可以為我們的成長和思考提供一定的啟示和幫助。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇七
心得體會是對一段經(jīng)歷、學習或觀察的總結和思考。而在這個過程中，人們常常會遇到一些問題和困惑。本文將從對心得體會的定義和重要性的討論開始，接著探討人們在進行心得體會時可能會遇到的問題，然后提出解決問題的方法和建議，并最后總結全文。
首先，心得體會是對個人經(jīng)歷的總結和自我反思，是對學習和成長的重要方面。通過對經(jīng)歷進行思考和總結，人們可以更好地理解和吸取經(jīng)驗教訓，從而提升自己。心得體會不僅是對自身經(jīng)歷的總結，也可以是對別人經(jīng)歷的觀察和思考，通過這種方式，人們可以從他人的經(jīng)驗中汲取智慧和啟示。心得體會對于個人發(fā)展和智慧積累具有不可替代的作用。
然而，心得體會也存在一些問題和困惑。首先，人們可能在總結心得體會時面臨的一個難題是觀點的主觀性。由于心得體會是個人的思考和總結，因此主觀的因素難以避免。這也就導致了人們對同一件事情或同一段經(jīng)歷形成不同的心得體會和觀點，這種主觀性可能會影響人們對于問題的客觀認知。其次，人們可能會在總結心得體會時遇到片面性的問題。由于心得體會的主觀性和個人觀點的影響，人們往往只關注和總結經(jīng)歷中的某些方面，忽略了其他可能與問題相關的因素。這樣就可能造成人們對問題的判斷和認識的片面性。
要解決這些問題，人們可以采取一些方法和建議。首先，人們應該保持開放的心態(tài)，盡量避免自我的偏見和主觀性的影響。在總結心得體會時，可以試圖從不同的視角和角度來看待問題，傾聽他人的觀點和意見。其次，人們可以通過與他人的交流和討論來補充和豐富自己的心得體會。通過與他人分享自己的觀點和聽取他人的觀點，可以促使人們思考和思維的碰撞，從而提升自己的理解和認識。此外，人們還可以通過閱讀和學習，擴展自己的知識面和視野，從而提升對問題的認識和解決能力。
綜上所述，心得體會是對個人經(jīng)歷和觀察的總結和思考，對個人發(fā)展和智慧積累具有重要的意義。然而，在進行心得體會時人們可能會遇到一些問題和困惑，如觀點的主觀性和片面性。為了解決這些問題，人們可以采取一些方法和建議，如保持開放的心態(tài)，與他人交流和學習。通過這樣的努力，人們可以更好地進行心得體會，并將其應用于實踐中，進而推動個人的成長和發(fā)展。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇八
黨章是黨的總章程和總章程，是中國共產(chǎn)黨最基本的黨內(nèi)規(guī)章制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
大隊組織開展的“黨章學習月”教育活動，是加強黨組織建設和提高黨員思想覺悟的一項重大舉措。我按照規(guī)定認真學習了相關理論、有關方針政策及重要指示精神，思想認識有了很大的提高，深刻認識到開展此項教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現(xiàn)就結合個人實際情況，將對照檢查自身存在的問題和制定的整改措施總結如下：
1、自身學習不夠主動、深入。在工作中，對《黨章》的學習沒能提到應有的高度。理論的學習還不夠系統(tǒng)，浮于表面，沒能達到應有的深度。有時只顧忙一些具體的工作，空閑時間看電視等，主動擠時間學習的自覺性不夠。閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也只是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解不深，致使理論水平不能盡快得到提高。對很多新知識學習掌握的不夠好，常常會放松自我學習，忽視知識能力的培養(yǎng)再造。不善于研究思考問題，不善于總結方法，在運用理論指導實踐、促進工作上還有差距。比如在外業(yè)過程中，總是認為自己的主要工作就是業(yè)務工作，對《黨章》學習看的不夠重視，忽略了《黨章》學習的重要性。
2、服務意識樹立的不牢。在服務人民、服務戰(zhàn)士的工作上沒能盡職盡責，有時還在思想深處攙雜著私心雜念。日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，卻對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。甚至有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人撇不開情面，不愿意提出反對意見，不夠大膽，怕傷害同志間感情，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
4、工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、管理協(xié)調(diào)能力不強。作為中隊的一名干部，自己在人員管理、思想動態(tài)的掌握上經(jīng)驗不足，尤其是與年輕同志溝通少，工作不細致，缺乏針對性，工作方式方法不靈活，不能及時幫中隊長處理好中隊的工作。
金無足赤，人無完人，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都可以做得更好。我今后應當：
全面深入的學習《黨章》，積極投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定理想信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質(zhì)，緊密聯(lián)系群眾，積極調(diào)整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷增強服務意識、提高工作能力。在下一步工作中，要深入學習《黨章》，改善自身理論知識不足的情況，提高思想文化素質(zhì)。
在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題。工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。
加強科學文化知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專業(yè)知識和技能的學習。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質(zhì)全面提高。
正確處理好工作與生活的關系、個人與同志的關系，一方面，注重向老班長學習，學習他們好的工作經(jīng)驗和工作方法，不斷豐富自己的工作技能。另一方面加強與戰(zhàn)友之間的交流談心，注重從平時查找缺點，于細微處發(fā)現(xiàn)問題，在談笑間解決問題，努力營造團結進取的良好氛圍。
牢記黨員身份，不把自己混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。每個人都是集體的一個細胞，單位全面建設的進步離不開全體人員的共同努力。因此，我要時刻樹立大局意識和以站為家的觀念，在落實各項工作中腳踏實地，嚴格要求，按照政治上堅定、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，做一名合格的共產(chǎn)黨員。
以上是我結合此次大隊組織開展的“黨章學習月”教育活動的對照檢查與整改措施，疏漏之處，還請領導和同志們予以指出，我將虛心接受，并在今后的工作中積極改進，以更大的決心、更高的標準、更有力的舉措，爭取在本職崗位上做出更大成績。
作為黨組織的組成元素——共產(chǎn)黨員，從加入黨的組織那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。無論是在炮火連天、硝煙彌漫的戰(zhàn)場，還是在社會主義革命和建設時期，我們黨的廣大黨員，都堅持和發(fā)揚了這種優(yōu)良傳統(tǒng)。
自我們學校開展黨員先進性教育活動以來，我按規(guī)定認真學習《努力實踐“三個代表”全面建設小康社會》、《保持黨員先進性教育讀本》等有關文件及其他必讀內(nèi)容，并展開討論。我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨。以至于為群眾服務意識的淡薄。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟笔且笪覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹眨贸霭俜种俚臒崆閷Υ恳粋€學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀;重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實踐。"我們一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐"三個代表"這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。
我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。
1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加分局組織的政治和業(yè)務學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。缺少一種時不我待的使命感和危機感。每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些貪污、腐敗現(xiàn)象時，只是在看的時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了。
分析原因：學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有深刻認識其的精髓，對鄧小平理論的精神實質(zhì)和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠。
2、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務潛力有待進一步加強。
具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學習點業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的資料不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在企業(yè)稅收業(yè)務知識方面，對稅法知識和各項新文件知之不詳。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。
分析原因：說明自己在鉆研業(yè)務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創(chuàng)新意識，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種職責、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發(fā)揮先進性具體表現(xiàn)的思想認識。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想。
3、敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足。
具體表現(xiàn)為：過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
大，在財政部門工作時間不是很長，在接觸了財政部門的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想象那些模范一樣做出一番業(yè)績。但是看到國家大的改革發(fā)展趨勢時和財政部門的未來，結合社會上一些不適宜宜的現(xiàn)象，自己對一些事物也降低了新鮮感，對財政部門的發(fā)展前途也多了幾分不安。因而，在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。
4、關心全局發(fā)展不夠，缺乏為局領導提建設性意見的主動性。具體表現(xiàn)為：一只限于思考自己的工作范圍之內(nèi)的事，對全分局的事思考的少，向領導匯報不夠。
分析原因：自己存在不求銳意進取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識?？傉J為思考全局發(fā)展的事情是局領導的事，自己關心不關心都無關緊要。也存在這方面不就應是自己思考的問題的錯誤認識。對全局發(fā)展的大事，就是關系我們每個職工利益的根本大事認識不清，不為大局著想，就不可能主動做好本職工作的思想認識不夠。我們常講“國家興亡，匹夫有責”，那么財政興亡，對每個干部也同樣有責。
樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和決定是非的具體標準。對于一個普通財政人來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到整個分局的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為發(fā)展財政工作作出應有的貢獻。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象，要以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我局改革發(fā)展中顯現(xiàn)的突出問題為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
2、要努力學習和掌握企業(yè)財會知識和稅收業(yè)務知識，不斷改善工作手段和工作方式，提高工作質(zhì)量。要用心鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好財政工作的實際潛力，尤其是要對新下發(fā)的各類業(yè)務文件多學一些，貫徹落實好中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預防腐敗體系實施綱要》，不斷提高自己的工作潛力，增強工作的自覺性和主動性。
3、要正確處理好個人利益和群眾利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題。一方面是在獲得自己正當利益的時候，絕不能損害群眾的的利益，另一方面，更就應立足本職多作貢獻。古人尚有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷，作為一名新時代的財政人，更就應有多為財政事業(yè)發(fā)展出謀劃策的用心態(tài)度。為社會做貢獻，為人民服務，將是我不斷追求的人生價值。
4、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，在科學理論的指導下不斷創(chuàng)新，銳意進取。就是要透過實踐，從大局出發(fā)，結合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中善于發(fā)現(xiàn)新問題，用心探索新狀況，不斷總結新經(jīng)驗，解決在工作上存在的問題。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇九
**-x，男，漢族，出生于1955年8月15日，文化程度中專畢業(yè)，住址**小學教師宿舍?，F(xiàn)任職務，**小學教師。
該同志家庭出身貧農(nóng)，身份教師，字1977年**師范畢業(yè)后，一直在教育戰(zhàn)線上兢兢業(yè)業(yè)的工作，幾十年如一日，為山區(qū)的教育事業(yè)做出了巨大貢獻，是我校一名骨干教師。
在政治上能同黨中央保持一致，認真貫徹黨的路線、方針，檢查四項基本原則，熱愛黨，熱愛社會主義制度，擁護改革開放的總方針，積極投身改革事業(yè)，在重大政治斗爭中，立場堅定，態(tài)度鮮明，擁護黨的領導，信仰********，沒有參加過任何****，也沒有違反四項基本原則的言行，堅持學習和堅守崗位。政治表現(xiàn)極好，家庭社會關系政歷清楚。家庭成員在主要社會關系中，均無政歷問題。
不知不覺一年的時間就這樣過去了，在這一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
在思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德上。本人能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
在專業(yè)知識、工作能力上。我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的`工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。本人熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
在工作質(zhì)量成績、效益和貢獻方面。本人在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
在過去一年的工作,雖說是有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十
政治是指政府、政黨和其他治理國家的行為。政治是以經(jīng)濟為基礎的上層建筑，是經(jīng)濟的集中體現(xiàn)，是以國家政權為核心的各種社會活動和社會關系的總和。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
當前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，以改革的精神認真總結和思考，進一步完善選賢任能的科學機制。筆者就黨政領導干部選拔任用工作中幾個易被忽視的問題談談自己的看法。
一．片面強調(diào)干部專業(yè)化，忽視職業(yè)能力傾向測評。
在選用干部時常常存在這樣一種現(xiàn)象，即根據(jù)專業(yè)背景來確定某人是否適合某職位，而不是進行科學的職業(yè)能力傾向測驗來確定職位人選。這種片面強調(diào)“專業(yè)化”的用人導向偏差必然導致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位“近親繁殖”等諸多問題。
專業(yè)化的內(nèi)涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領導能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專家才能當這一行的領導。有的人在學術上成就顯赫，但當不好一個單位的領導，有的人有領導的天分和悟性，卻成不了專家，這說明管理和專家是兩個概念。
能力傾向是一種潛能，是一個人能學會做什么的潛力，具有相對穩(wěn)定性和相對廣泛性。所以，我們在選拔領導干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以“出身（經(jīng)歷、專業(yè)）”定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據(jù)其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計劃地使用。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領導干部做準備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領導。對于年輕同志，職業(yè)能力傾向是可以通過崗位訓練培養(yǎng)的，不要過早用“死”在某一固定的領域或部門，要有意識地加大干部交流輪崗力度。
二．對用考試來選拔領導干部的科學性持懷疑態(tài)度。
有的同志認為在公選中以考試的方式來選拔干部，容易選出能說會道、高分低能式的干部；也有同志認為，公選就是科舉制，科舉制選不準人，所以公選也選不準人。我們應當用歷史和辯證的眼光來看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無是處。須知西方的文官制度和人才評價技術是汲取了科舉制的合理內(nèi)涵而產(chǎn)生的，我國的公務員制度也在借鑒和學習西方的文官制度。
公選與傳統(tǒng)干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內(nèi)涵的同時融進西方現(xiàn)代人才素質(zhì)測評技術；在全盤繼承我黨傳統(tǒng)干部選拔方式的基礎上，多加了一道考試的門檻?？梢哉f公選是傳統(tǒng)干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。公選作為選拔領導干部的一種制度，既是一種目標和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據(jù)和機會，在擴大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。
三．忽視個性特征對事業(yè)的影響。
概括地說，個性特征包括性格和心理素質(zhì)。我們在選拔領導干部時，常常忽視個性特征的考察。人才成長的一個重要因素是人的性格，它具有兩個特點：一是一旦形成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產(chǎn)生著極大的支配作用?！靶愿窦疵\”并不是宿命論。
人才成長的又一重要因素是心理素質(zhì)，尤其在遇到困難、挫折時會起關鍵作用。已經(jīng)有越來越多的人認識到，心理素質(zhì)對人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質(zhì)；另一方面，心理學家指出,社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。如果我們選拔的領導干部心理素質(zhì)不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權在握，對社會主義建設事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時，一定要進行心理素質(zhì)測評，而不是“談心色變”。
四．忽視道德品質(zhì)對事業(yè)的影響。
才是容易識別的，通過面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識別需要時間、時機和恰當?shù)姆椒?，所謂“疾風知勁草，烈火見真金，板蕩識忠臣”即是此意。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質(zhì)而忽視道德品質(zhì)。道德品質(zhì)是思想政治品質(zhì)的基礎。思想政治品質(zhì)在考察中是較難把握的東西，但道德品質(zhì)卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)，如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家庭的態(tài)度等方面發(fā)現(xiàn)線索。
江澤民同志提出“以德治國”和選拔領導干部一定要選“靠得住”的人。所謂“靠得住”就是指政治上的堅定性。政治上的可靠往往可從其道德品質(zhì)中表現(xiàn)出來。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現(xiàn)出的道德品質(zhì)考察其思想政治素質(zhì)。這樣說并不是否定思想政治素質(zhì)，而是把它具體化，把它變得更易操作。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領導干部行為的約束力。如果道德約束達到一定強度，它會成為體制和法律無法比擬的制約力量，從而達到領導干部自覺規(guī)范其行為的目的。
五．憑經(jīng)驗考核人才，忽視人才素質(zhì)測評技術的運用。
目前，全國各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質(zhì)測評技術，但在傳統(tǒng)干部選拔方式中根本沒有使用。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因主要是對人才素質(zhì)測評技術的作用及意義認識不到位，認為人才測評是國外用于企業(yè)招聘管理人才的方法，不適合中國用來選拔官員。大家知道，我黨傳統(tǒng)選拔領導干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測試，難以預測應試者的未來發(fā)展前途；以直接試用代替系統(tǒng)測評后的試用，選人的周期較長，人為因素較多；以單一的指標測試代替多方面的綜合測試，片面地注重知識測試而忽略能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)傾向、個性特征、心理素質(zhì)的測試等等。比較而言，人才素質(zhì)測評具有手段多樣靈活、針對性強、重視素質(zhì)測評等特點。
美國哈佛大學設有一門世界上其他大學都沒有的課程——觀人學，并把它定為優(yōu)秀學生的必修課程。其實，觀人學在中國并非是一個新生事物。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。如果把洋人的人才測評技術與中國古代識人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機地結合起來，就可產(chǎn)生適合中國國情的觀人學，這將是社會科學領域——人才學的一大發(fā)明，也是對黨的組織人事工作的一大貢獻。
六．選拔任用失察追究實施難。
《條例》規(guī)定，實行推薦實名制、考察實名制、任用票決制等，對領導干部實行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強干部選拔任用的責任意識。但從各地的試行情況看，都存在追究實施難的問題。原因有二：一是責任人無法確定。如實行推薦實名制，個別領導干部推薦提拔對象就會慎重，一般不愿署名，而采取打電話的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級領導干部的意見，下級組織部門不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意見；組織考察也是由一個小組來執(zhí)行，提出的任用意見也是集體討論決定；任用實行票決制，是采取少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責眾，因而上述幾種情況都無法追究責任。二是追究時限無法明確界定。有些干部剛上來，還夾著尾巴做人，但過了三年五載或十年八年出了問題，這個責任應當追究何人？也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當追究誰呢？所以，應對追究對象的追究時限和追究責任人做出明確、科學的界定，否則，責任追究不是空話就是冤枉好人。
同志們：
根據(jù)xxx統(tǒng)一安排，結合xxx工作實際，圍繞“筑牢廉政思想根基、踐行忠誠干凈擔當”主題，著重從工作中如何才能筑牢廉政根基，如何以實際行動踐行忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，與大家一起交流四個方面的認識。
一代人有一代人的責任和使命。毛澤東同志說過：“我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志?！闭f的就是要敢于碰硬，要有責任感，有擔當。
習近平同志擔任總書記后，明確提出要實現(xiàn)中國夢，實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標。他多次在不同場合明確表達和鄭重強調(diào)擔當，要求要“努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”，把“敢于擔當”作為好干部標準之一。在2012年12月的中央經(jīng)濟工作會議上他講到：“切實轉(zhuǎn)變工作作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?，言必信、行必果?！?013年1月22日，在十八屆中央紀委二次全會的講話中，他又強調(diào)：“該承擔的責任必須承擔”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任?！?014年2月7日，習近平同志在索契接受俄羅斯電視臺主持人布里廖夫的專訪，談到執(zhí)政理念時，他明確地表示：我的執(zhí)政理念，概括起來說就是“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍薄?018年5月20日中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，去年全黨集中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中又把擔當作為目標任務。這些，都是黨中央和習近平總書記對我們每一名黨員干部擔當?shù)囊环N希望、一種重托、一種要求。
第一，順利推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，必須講擔當。當前，我們黨正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領全國人民向著實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢進軍。習近平總書記多次講：“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力?！彼€反復強調(diào)：“越是取得成績的時候，越是要有如履薄冰的謹慎，越是要有居安思危的憂患?！币环矫?，我們這個13億多人口的發(fā)展中大國，要在2035年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，在本世紀中葉全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，這在中華民族發(fā)展史上、在世界社會主義發(fā)展史上、在人類社會發(fā)展史上都將是偉大的奇跡。另一方面，由于經(jīng)濟社會快速發(fā)展積累了不少矛盾和問題，由于面對復雜的國際環(huán)境，我們民族復興的進程越是接近目標越是艱難，正所謂“行百里者半九十”。我們在前進的道路上，還要繼續(xù)跨越許多“雪山”、“草地”，還要繼續(xù)征服許多“婁山關”、“臘子口”。在這個過程中，流汗是經(jīng)常的，流血也是難免的，到了關鍵時刻還可能要獻身。艱苦奮斗流汗也好，沖鋒陷陣流血也好，舍生忘死獻身也好，說到底如果不講擔當，這些都是空中樓閣，根本無從談起。
第二，牢固樹立“四個意識”，必須講擔當。習近平總書記指出：“要把‘四個意識’落實到工作崗位上”?！八膫€意識”強不強，最終要靠自覺擔當作為的業(yè)績來檢驗。牢固樹立“四個意識”，不是空喊口號，不是紙上談兵，而是要做到知行合一，言行一致。牢固樹立“四個意識”，既是政治標準，更是實踐標準，鮮明體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署上，鮮明體現(xiàn)在堅決維護習近平總書記在黨中央的核心全黨的核心上，必須始終在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨，把“四個意識”轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、為黨盡責的實際行動，在貫徹中央的決策部署上不打折扣、不搞變通，決不能口頭喊一套，行動做一套，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，堅決反對表里不一，搞偽忠誠的“兩面人”“兩面派”。
第三，保持黨的先進性和純潔性，必須講擔當。我們黨是世界上最先進的政黨，是甘愿為人民奉獻一切的先進分子的集合體。黨的先進性和純潔性不可能一勞永逸，需要全黨在奮斗中堅持、在實踐中發(fā)展。其途徑和措施很多，一個重要方面就是必須講擔當。因為講擔當是黨的先進性的重要內(nèi)涵，也是檢驗共產(chǎn)黨員是否合格的重要標準。習近平總書記指出了“為官不為”的3種情況：一是動力不足而不想為。表現(xiàn)為政治站位不高，對黨的事業(yè)認識不到位，對本職工作崗位缺乏認同感、使命感、責任感;人生觀、價值觀、政績觀不夠端正，對自己有好處就多干、主動干，對自己好處不多就少干、推著干;進取意識欠缺，求穩(wěn)心態(tài)滋長，工作標準不高，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬。二是能力不足而不能為。表現(xiàn)為對新知識、新技能、新理念跟蹤不及時，習慣于憑經(jīng)驗、憑老辦法看問題、辦事情，存在慣性思維和路徑依賴，老辦法不管用、新辦法不會用;對新情況新問題缺乏研究，對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題沒有招法，鉆研精神和能力欠缺，拿不出務實管用的措施;思路不清，情況不明，不注重調(diào)查研究，作風漂浮，對本該掌握的情況心中無數(shù)，為領導決策提不出有價值的意見建議，談工作以外的事情頭頭是道，對本職束手無策。三是擔當不足而不敢為。表現(xiàn)為缺乏事業(yè)心責任感，怕承擔責任，遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，不敢直面矛盾和問題，實在繞不過去，就把矛盾和問題往上交;履行全面從嚴治黨的責任不到位，當老好人，和稀泥，怕得罪人，不敢紅臉出汗，批評氛圍不濃厚;凡事都想讓別人干，只想要成績，不想負責任，能讓別人承擔的責任和任務就閃到一邊。等等。這些不講擔當、不真擔當、不常擔當?shù)那樾?，都是與共產(chǎn)黨員的稱號不相配的。我們黨要保持先進性和純潔性，必須大講特講擔當，教育引導全黨同志講毫無私心雜念、一往無前的擔當，講實打?qū)嵉膿?，講一輩子的擔當。
忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。習近平總書記指出，對黨絕對忠誠，要害在“絕對”兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。縣委辦作為黨委綜合辦事機構，處于承上啟下、協(xié)調(diào)左右的中樞位置，既保障黨委工作的高效運行，也展示著黨委的窗口形象，工作作風如何，精神狀態(tài)怎樣，對各級各部門都具有非常重要的示范作用，這就必然要求我們要始終把絕對忠誠作為首要政治原則，作為首要政治品質(zhì)，更要在思想政治上樹牢“四個意識”，在行動實踐上做到“兩個維護”，堅決做到思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨。
一要嚴守政治紀律。堅決維護中央權威，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項規(guī)定，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠，做到政治清醒，思路清晰，職責清楚。嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持高度自覺的大局意識，進一步明確工作思路，始終牢記黨辦工作的職責使命，明確自身職能分工和工作定位，勇于擔當盡責，不斷提高政治敏銳度和政治鑒別力，在大是大非面前保持頭腦清醒、旗幟鮮明，不該說的不說、不該做的不做，堅決做到令行禁止、絕對服從。
二要堅定政治信念。始終要把對理想信念的堅守作為忠誠擔當?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)，對待事關旗幟、政治道路、政治制度等重大原則和大是大非問題，始終做到立場堅定、態(tài)度鮮明。在任何時候、任何情況下，都要以堅決的態(tài)度同不良言論和行為作斗爭，堅信黨的領導，始終保持理論上的清醒，增強政治上的定力，使對黨絕對忠誠在思想上、政治上、行動上堅如磐石，用實際行動踐行“堅持絕對忠誠的政治品格”，深化對黨的信賴，堅定對黨的領導的信念。
三要注重理論學習。作為辦公室干部，不僅要把理論學習當作一種政治責任、一種精神追求，更要不厭其煩的加強學習，向書本學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習，學深理論政策、學透原著原理、學會工作方法，不斷強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，持續(xù)深入學習黨章黨規(guī)，特別要把學習習近平總書記參加甘肅代表團審議時的重要講話、視察甘肅時的兩次重要講話、關于脫貧攻堅的重要講話作為首要政治任務，準確領會講話的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)，掌握蘊含其中的立場、觀點、方法，切實把總書記重要講話作為行動指南來遵循，作為根本指導來貫徹，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信。
習近平總書記指出，辦公室干部要做到“清、慎、勤”。辦公室工作事務繁多，也非常關鍵，必須將嚴謹縝密、精益求精、務實高效的態(tài)度貫穿到工作始終，敢于擔當、踏踏實實、認認真真地做好各項工作。
一要始終做到敢于擔當。要把愛崗敬業(yè)作為工作的立足點，體現(xiàn)到每一個工作崗位上，做到接受工作不講條件，執(zhí)行任務堅決有力，面對困難不會退縮。同時要在履職盡責、擔當作為的實踐中不斷豐富知識、提升素質(zhì)、挖掘潛力，不斷適應“5+2”“白+黑”的工作常態(tài)，堅決摒棄不作為、慢作為的作風，把責任和擔當作為落實工作的“試金石”，努力提升擔當?shù)乃刭|(zhì)和能力，做到執(zhí)行有力，不折不扣抓好工作落實。
二要始終做到嚴謹縝密。作為辦公室干部，必須要有小處著手的實干勁，追求每個環(huán)節(jié)的完善性，絕不忽視任何一個疑點，絕不放過任何一個漏項，于認真之間見風格、于細微之處顯水平。牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的工作理念，有落細、落小、落實的精神，把嚴謹細致貫穿到辦文、辦會、辦事全過程，精準精細做好每一項工作，把好每一道關口，落實好每一項任務。在處理來文來電、電報要細致而不拖沓，始終謹記晚辦不如早辦、被動辦不如主動辦，做到復雜問題簡單化、簡單問題程序化，以急事快辦、大事細辦、熟事生辦、生事慎辦的態(tài)度來處理問題，切實做到零錯誤、零延誤、零失誤。
三要始終做到精益求精。辦公室工作程序要求嚴、實效性要求高，必須吃透過去時、把握現(xiàn)在時、著眼將來時，用發(fā)展的眼光要求自己，用創(chuàng)新的思路激勵自己，不斷解放思想、更新理念，大膽創(chuàng)新、與時俱進，努力在發(fā)文、辦會、服務上做到高質(zhì)量、高效率，不僅要做得對，更要做得好，不管對內(nèi)對外，不管大事小事，不管領導交代與否，都不能停留于一般水平，不能滿足于僅僅過得去，而要追求最好更高，做到精益求精。
四要始終做到務實高效。辦公室工作多是臺前幕后，既具體又繁忙，既緊張又寂寞，有時甚至夜以繼日，把付出作為一種生活習慣，要正確對待名與利、苦與樂、得與失、眼前與長遠，充滿激情干事、鉚足勁兒工作，在實干中體現(xiàn)自身價值。同時，要學會運用辯證法，溝通上下左右，做到上情下達，使各項工作有條不紊、高效運轉(zhuǎn)，把工作做得扎實細致。
習近平總書記強調(diào)，辦公廳(室)工作無小事，必須做到恪盡職守、認真負責?？h委辦的干部，一定要嚴格要求自己，把廉潔自律作為抓工作的基礎和根本，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，嚴格遵守各項制度規(guī)定，按規(guī)矩辦事，不變通、不越線、不搞下不為例。
一要增強奉獻意識。始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，做到奉獻而不索取，耐得住工作清苦，守得住清貧寂寞，變壓力為動力，正確處理名與利、苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。始終樹立“一盤棋”的工作理念，對領導交辦的工作任務及時協(xié)調(diào)，隨叫隨辦，立行立辦，特別是涉及多項工作時要綜合權衡、通盤考慮、統(tǒng)籌落實，不斷加強與各級各部門有效溝通銜接，逐步形成重協(xié)調(diào)、高運行的聯(lián)動機制。
二要做到嚴于律己。辦公室干部的言行，不僅代表個人形象，也代表縣委辦乃至縣委的形象，必須謹言慎行，講紀律、守規(guī)矩，高標準、嚴要求，當好標桿、做好表率。要自覺遵守黨的組織紀律、保密紀律、廉政紀律等相關規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，按程序辦事，樹立廉潔形象。要始終保持健康的生活情趣，凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，嚴于律己、秉公辦事，決不能打著領導旗號辦私事、決不能借工作之便謀私利，真正筑牢思想防線、守住行為底線，努力把自己塑造成為一名忠誠、干凈、擔當?shù)母刹俊?BR> 三要保持敬畏之心。要認真學習領會黨章黨規(guī)黨紀，始終尊崇黨章，恪守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，自覺接受黨紀法規(guī)約束，自覺接受人民群眾和社會媒體監(jiān)督，任何時候都不能把自己凌駕于組織和制度之上。要始終心存敬畏，嚴守廉潔從政法律法規(guī)，切實劃清公私界線，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己，不心存僥幸，不自欺欺人，堅決不碰法紀高壓線，不打法紀擦邊球，保持清正廉潔的良好風氣。
新時代要有新面貌新作為，面對艱巨繁重的工作任務，我們每一名干部都要牢記工作職責，勇于爭先不懈怠，敢于攻堅不畏難，善于創(chuàng)新不守舊，以更高的標準、更好的精神狀態(tài)、更扎實的工作作風，全力以赴、持之以恒抓好縣委辦“三服務”工作。
從某種意義上講，中國共產(chǎn)黨成立多少年，反腐就搞了多少年，在反腐敗方面，只有形式的差別，沒有本性的區(qū)分。反腐敗斗爭在各個不同的時期，也都有各自的特點。盤點一下十八大之后反腐敗的特點，便會讓我們對黨中央今后的反腐敗思路、政策、決心、策略有一個明析的認識。十八大之后反腐敗的主要特點表現(xiàn)為：一是，旗幟鮮明。十八大召開之后，不僅加強了對反腐敗的領導，更在最短的時間內(nèi)形成了反腐敗的強大聲勢、攻勢;二是，多管齊下。十八大之后，黨中央在反腐敗的部署方面，推出的舉措不是單一的、獨立的，而是全面的;三是，大小統(tǒng)打。黨的十八大之后，堅持蒼蠅、老虎一齊打、上頭下頭一齊打、貪賄腐敗分子與作風敗壞的腐敗分子一齊打、在職的與退下來的一齊打。四是，雷厲風行。黨的十八大之后反腐敗斗爭，一改過去對腐敗案件一拖再拖，一推再推，一輕再輕的局面，堅持了對腐敗分子的“秒殺”。五是，依靠群眾。十八大之后，一改依靠少數(shù)人反腐敗、依靠專門機關反腐敗的布局，堅持與發(fā)揚了依靠群眾的路線。紀檢與檢察機關，根據(jù)民眾各種形式的舉報，迅速地偵破了一批重大腐敗案件。
習近平總書記在十八屆中紀委三次全會上指出，要進一步強化黨風廉政建設和反腐敗工作的政治責任，如何在新形勢下深化國企黨風廉政建設和反腐倡廉工作，國有企業(yè)廉潔文化建設成為新的有效載體，如何更好地在黨員干部中開展廉潔文化建設，歸結起來，就是要做到“把工作當事業(yè)干，把職工當親人看”。
把工作當事業(yè)干，就是要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，全身心投入工作，在工作過程中實現(xiàn)人生追求，從工作成果中獲取人生快樂。
第一，要有激情。激情是一種狀態(tài)。沒有激情，就不會投入，就不會用心，就干不成事業(yè)。毛澤東同志曾說，“人是要有點精神的”。這個精神，就是對工作始終充滿激情，始終保持良好的精神狀態(tài)。實踐證明，始終保持良好的精神狀態(tài)，就能不斷激發(fā)自身的智慧和潛能，產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動力，成為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的寶貴精神財富。如果我們無所適從、無所作為，日子也能過得去，但幾年過后，職工就會指責我們不干事、沒本事。組織上把我們這些干部放在這個崗位上，我們總得干點事、干出點業(yè)績，鋼管公司目前的發(fā)展階段決定了我們這些領導干部注定是要吃苦的。我們各級領導干部的精神狀態(tài)直接影響到所在部門、作業(yè)區(qū)的工作水平，影響到鋼管公司的未來。
每個同志都要自覺擔負起組織賦予的重任，以對黨的事業(yè)負責的精神，認真履行自己的職責，精心做好分內(nèi)的工作，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上來，把工作當事業(yè)去追求、當學問去研究、當精品去雕刻，用心謀事、用心干事，對每一項工作都要做到高起點定位、高標準要求，全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績，在干事創(chuàng)業(yè)中去實現(xiàn)人生價值，在成就事業(yè)里去獲得人生快樂。
第二，要有目標。目標是工作的動力，目標是前進的方向。各部門、作業(yè)區(qū)包括我們每個同志都要胸懷全局，心有目標，對于干什么、怎么干、干到什么程度做到心中有數(shù)。在實際工作中，我們不但要有總目標，還要有具體目標，譬如本月要完成多少生產(chǎn)任務，要節(jié)約多少步驟成本，要開展哪些職工喜聞樂見的文化活動，要做好哪些重點項目工作，都要明確并且始終放心上、抓在手里，夜以繼日地想著這個目標，夜以繼日地盯著這個目標，這樣就一定能把事情干成，就一定能實現(xiàn)目標。各領導干部要帶頭傳播積極向上的思想，講清講透公司在嚴峻形勢面前的積極政策，擺出擺明客戶對我們的信任和期盼，讓職工看到公司逆勢發(fā)展的能力和美好前景，樹立全體干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，鼓舞全員士氣。
第三，要有擔當?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！备矣谪撠?，是一種積極地人生態(tài)度，也是認真履職的基本要求，更是職工衡量的標準。對于認準了的事情就要干，干起來了什么都有，干不起來什么都白扯。我們的各級干部要勇于擔當，堅持一切為了事業(yè)、一切為了發(fā)展、一切為了職工，遇到困難和問題不上推下卸，遇到風險勇于靠前，扛得起，豁得出，以一往無前的氣概去開拓創(chuàng)新、銳意取，不斷推動各項工作取得新突破。
對于擔任部門正職的領導同志來講，就是要強化責任意識，在大是大非面前要敢說“就這么辦”，在矛盾糾紛面前要敢說“這事我負責”，真正做到管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。對于各專業(yè)分管負責同志來講，就是要認真負責地做好自己職責范圍內(nèi)的事情，對于分管工作要主動上前、主動擔當，對分管范圍內(nèi)的問題和矛盾，要積極應對、全力化解。對于各單位管理人員及班組長來講，就是要強化崗位責任，做到不讓工作在我這里耽誤、不讓文件在我這里積壓、不讓差錯在我這里發(fā)生，做到“我做事，您放心”。只要我們層層負責、人人負責，就沒有克服不了的困難，就沒有辦不成的事情。
第四，要有盯勁。干事情，盯勁很重要，這就是作風的純潔性。所有的工作，尤其是生產(chǎn)組織工作，只要我們認準了，就一定要緊緊盯住，千方百計把事情干成，如果我們?nèi)狈@種盯勁，抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，工作就會半途而廢，就不如不抓，不如不干。
我們的各級管理人員一定要發(fā)揚“釘子”精神，對看準了的事、定下來的事，鍥而不舍、緊盯不放，一抓到底、抓成成效。圍繞如何提升鋼管品牌的影響力，引導教育職工樹立責任意識，關注產(chǎn)品質(zhì)量，關注用戶需求，全力加快工作節(jié)奏，克服一切困難，排除一切阻力，動用一切手段，想盡一切辦法，堅決實現(xiàn)目標，不達目標決不罷休。
把職工當親人看，就是要切實增強服務職工在基層意識，時刻把職工放在心上，滿腔熱忱地為職工服務，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的利益，把開展服務職工在基層活動作為新形勢下做好群眾工作的重要載體，進一步密切黨群干群之間的血肉聯(lián)系。
第一，要有“愛職工之心”。“愛職工之心”實質(zhì)上是“公仆之心”。我們要始終牢記手中的權利是職工群眾賦予的，無論職位高低、權利大小、都是大家的公仆;始終牢記心中沒有職工群眾就是忘本，服務職工意識淡化就是變質(zhì);始終牢記為職工群眾辦實事、解難題，不是施舍、恩賜，而是償還、報答。在深入開展“服務職工在基層”活動的過程中，我們的干部要轉(zhuǎn)變管理理念，從“供應側管理”轉(zhuǎn)向“需求側管理”，從職工群眾的需要出發(fā)，設計和推進各項工作。對待職工的事情，首先要站在他們的角度去看看事情該不該解決、想想怎么去解決，真正做到把職工放在心上，把職工當親人。
第二，要樹“親職工之風”。深入職工群眾是堅持群眾路線和群眾觀點的具體體現(xiàn)，也是黨員干部應當具備的素養(yǎng)和作風。領導干部要牢固樹立親職工之風，始終站在職工群眾的立場上，始終與職工群眾面對面、心貼心、主動與職工走到一起、打成一片，多為職工著想，多為群眾解難題，辦實事。全體領導干部要真心實意地以職工呼聲為第一信號，以職工利益為第一要求，以職工滿意為第一標準，圍繞職工關心的收入、居住、福利等問題，找準著力點，想方設法為職工謀利益。只有將職工利益保護好，才能得到職工的理解支持。
當下很多領導干部中有一種思想傾向，就是認為現(xiàn)在的職工“不聽話”、“難伺候”、群眾工作不好做。實際上，我們的職工是非常講道理的，在面對鋼鐵市場持續(xù)低迷、鋼價下行的不利形勢下，積極支持和擁護各級領導干部的工作，居危思進，創(chuàng)新突破，正視差距，在困難中奮勇前行。
第三，要做“利職工之事”。領導干部要學會換位思考，多為職工想一想，在工作決策前，多想一想是不是征求了職工意見，是不是體現(xiàn)了職工意愿;在工作過程中，多想一想是不是汲取了職工智慧，是不是凝聚了群眾力量;在工作完成后，多想一想是不是得到了職工擁護，是不是接受了職工監(jiān)督。要在思想上尊重職工，要在感情上貼近職工，努力做到丟到架子減“官氣”、放下身段降“傲氣”、甘當學生除“霸氣”、提升人品戒“俗氣”，深入職工接“地氣”，真正把職工的事情裝在心里，把工作做到職工的心坎上。
第四，要練“為職工之功”。把職工當親人，為群眾搞好服務，不僅要用心用力，還要注意方式方法，提高自身工作的能力和水平。每個領導干部首先要努力爭取去做事，而不要學著去“做官”，要時刻將鋼管公司更好更快的發(fā)展作為自身最大目標，將為每位職工帶來福利作為自身最大追求。要增強危機意識，始終保持一馬當先、不懈進取的銳氣強化現(xiàn)場服務意識，從“要我辦”轉(zhuǎn)向“我來辦”，不說“不行”、要說“怎么行”，不說“不能辦”、要說“怎么辦”，要“立即辦”、“馬上辦”，并且“辦的快”、“辦得好”。每位領導干部在履行本職崗位應有的管理職責的同時還要對所在支部的黨風廉政建設負責。對事關各單位發(fā)展的項目、決策、舉措等，進行集體民主科學決策，廣泛聽取職工意見;管好家屬子女和下屬，防止“燈下黑”。
廉潔文化建設的終極目的，在于促進黨風廉政建設，增強黨的執(zhí)行力。今天，之所以要求領導干部來參會，就是要明確突出我公司此項工作的重點，就是杜絕干部防“病”，職工吃“藥”這一現(xiàn)象，企業(yè)廉潔文化建設不同于一般的群眾文化活動，須切實推進文化落地，促進領導干部行為養(yǎng)成，全面樹立全員反腐倡廉意識，提升企業(yè)內(nèi)部風尚和氛圍。
推進基層黨風廉政建設是一項長期的而艱巨的任務，讓我們充分履行自身職責，發(fā)揮好相關職能部門作用，把黨委監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和紀檢監(jiān)察監(jiān)督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，為推進鋼管公司的基層黨風廉政建設貢獻自己的力量。
政治組織嚴密、政治紀律嚴明，是革命戰(zhàn)爭年代黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治基因，也是黨在長期執(zhí)政條件下抗御風險、興黨強黨的巨大優(yōu)勢和根本保證。習近平總書記反復強調(diào)，政治紀律是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。政治紀律是“紀律之王、紀律之本”，是打頭、管總的紀律，是紀律中的紀律、規(guī)矩中的規(guī)矩。不管違反哪方面的紀律，最后都會侵蝕黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政基礎，說到底都是破壞黨的政治紀律。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。因此，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，就要把遵守政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，抓住這個綱就能把嚴肅其他紀律帶起來。
新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱“《條例》”）第六章“對違反政治紀律行為的處分”，主要對反對黨的領導和反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求的違紀行為作出處分規(guī)定，將黨的十八大以來黨中央提出嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的要求和實踐成果轉(zhuǎn)化為紀律條文。該章依次對“言行危害黨的領導，破壞黨的團結統(tǒng)一，損害中央權威、妨礙黨和國家方針政策實施，對抗組織審查，組織和參加迷信活動，叛逃及在涉外活動中損害黨和國家尊嚴利益，違反政治規(guī)矩”等違反政治紀律行為作出了明確的處分規(guī)定，比原《條例》增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等條款。現(xiàn)將違反政治紀律與政治規(guī)矩的七種主要表現(xiàn)舉例說明如下，希望廣大黨員干部引以為戒。
新《條例》的第45條至48條規(guī)范了黨員的政治言論和政治表達，包括不得有反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策等言行，特別是反對或違背四項基本原則、改革開放決策的言論。比如，有的黨員干部在一些重大問題上信口開河、妄加評論，散布一些與黨中央不一致的論調(diào)，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，對社會輿論產(chǎn)生了錯誤導向；有的黨員干部在工作中“愛國愛黨”，而網(wǎng)絡發(fā)帖卻隨意制造、傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，人格分裂，做“兩面人”。
案例1：河北省委原書記周本順口頭上擁護黨中央關于不能簡單以gdp增長論英雄的重要指示，實際上要求省委組織部在干部考核辦法中過分突出了對gdp的考核；口頭上貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，實際上認為“八項規(guī)定太嚴太細了”、“酒該喝還是要喝”，而且在個人住房、公務接待、宣傳報道、出國考察等方面也違反中央八項規(guī)定精神；口頭上強調(diào)堅定不移反腐敗，實際上認為反腐敗“確實對經(jīng)濟發(fā)展有些影響”，希望“反腐敗高壓態(tài)勢早點結束”。另外，他對周永康嚴重違反政治紀律和組織紀律的行為知情不報，在事關黨的團結統(tǒng)一的大是大非面前，失去了黨員領導干部應有的政治立場、政治原則、政治覺悟。
案例2：廣西壯族自治區(qū)南寧市委原書記余遠輝公開發(fā)表與全面從嚴治黨要求相悖的言論，竟然說出“有些黨員干部違紀違法被審查，兩天啥都招了，沒有點骨氣和意志”等驚人言論。另據(jù)媒體報道，他在任職自治區(qū)區(qū)委辦公廳主任、區(qū)委秘書長后，大量任用來自老家桂林恭城的人，區(qū)委辦公廳原來只有秘書一處和秘書二處，他到任后再添設秘書三處，大量任用親信，據(jù)不完全統(tǒng)計，至少調(diào)來10多位與恭城有關的人履職，等等，觸碰到了政治紀律的底線。
案例3：廣東省湛江市嶺南師范學院基礎教育學院英語系原副主任梁新生于2012年至2014年間，在網(wǎng)絡昵稱為“dearmr43”的新浪微博上發(fā)表多篇言論過激的博文，有損黨和國家形象，造成不良社會影響。2015年7月，因違反政治紀律和政治規(guī)矩，梁新生受到行政撤職處分。
另外，有的黨員領導干部在反腐敗這個大是大非問題上未與中央保持一致，對中央和市委查處的一些大案要案，在背后說“查人家干什么，做了那么多工作，就這一點小事就要抓住不放”，顯得忿忿不平的。雖然這只是不負責任地傳播消息、發(fā)表議論，也不是在正式場合說的，但其腐蝕性、渙散性也是非常嚴重的。
新《條例》的第49條至52條列舉了四種非組織政治活動：第一種是組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；第二種是組織、參加會道門或者邪教組織的；第三種是在黨內(nèi)組織秘密集團或者組織其他分裂黨的活動的；第四種是在黨內(nèi)搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的。其中，第四種行為系修訂新增。比如，有的黨員干部熱衷于搞拉拉扯扯、吃吃喝喝，看似漫無目的，實則結交情誼，將來好相互提攜、互通款曲；有的任人唯親、排斥異己，培植小圈子、搞獨立王國，只要是他工作過的地方，都利用手中的權力“正正規(guī)規(guī)”地搞團團伙伙，全要搞成他自己的私人領地，到處插手人事安排，關照自己小圈子里的人；有的甚至在政治上有野心，把自己凌駕于組織之上，不按組織原則和程序辦事，不聽中央指示，不把中央當干部，通過搞山頭主義、宗派主義進行政治結盟，在黨內(nèi)培植私人勢力，甚至搞“私人俱樂部”，嚴重破壞黨的團結統(tǒng)一。
案例1：周永康無論是在中石油、四川省還是在中央政法委任職，都要在那里大搞親親疏疏、拉幫結派，精心打造“圈子文化”，即使離開多年了，還依然要對原任職的地區(qū)和部門指手畫腳，打造不可告人、烏煙瘴氣的利益共同體。比如秘書幫、石油幫、四川幫等等，都是被“圈子文化”浸染的腐敗圈。而且他依靠這些圈子，豢養(yǎng)私人勢力、培育嫡系部隊，野心大得嚇人，不斷踐踏法治、大搞非組織政治活動，挑戰(zhàn)中央權威、破壞黨的團結統(tǒng)一，一步步走向黨和人民的對立面，最終落得了個身敗名裂的可恥下場。
案例2：天津市政協(xié)原副主席、市公安局原局長武長順，他把市公安局當成了自己的“獨立王國”，目無黨紀國法、目無組織、目無群眾，對于一切有礙于他的人，哪怕是一級黨組織，他都敢肆意挑戰(zhàn)，竟公開叫囂“縣委書記算個球”！有一次他叫一個下屬去打球，那個下屬說要參加組織生活會，他眼睛一瞪說：“我就是組織！”簡直是挑戰(zhàn)黨的領導，無視政治規(guī)矩，踐踏政治底線。他還選用公安系統(tǒng)內(nèi)自認為靠得住的人，替他經(jīng)營、打點企業(yè)。他打擊人有一套，“團結”人也有一套，經(jīng)常用小恩小惠籠絡干警，拉進圈子為他服務。他先后兩次大范圍提拔干部，竟然不上報市委組織部和市委政法委。他的一個親信表示，“進了這個圈子，不想貪也得貪，要不就得被踢出圈外受排擠。”另外，為了個人野心，他還找人為自己抬轎子、吹喇叭，讓人制作、錄制個人先進事跡材料，到市直機關各部門，甚至街道辦事處和企業(yè)進行宣傳。為了追求官階上升，他讓手下人組織公安局干部寫聯(lián)名推薦信，呼吁提拔他，目無政治紀律、政治規(guī)矩到了何等地步。
同黨中央保持一致不是一個空洞口號，其基本要求是：在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，全黨必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，決不允許有令不行、有禁不止，甚至自以為是、另搞一套。新《條例》第53條劍指“拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署”，是嚴重的失職行為；“故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定”、“擅自對應當由中央決定的重大政策問題作出決定和對外發(fā)表主張”，是嚴重的濫權行為。上述三種行為，最后一種屬于此次修訂新增，它們所指的都是明顯沒有與中央保持一致，嚴重損害中央權威。
一是陽奉陰違、口是心非。比如，少數(shù)領導干部是典型的“兩面派”、“兩面人”，對黨紀黨規(guī)說一套做一套、陽奉陰違，嘴上說“堅決貫徹，認真執(zhí)行”，私下里卻消極應付、不予落實。有的黨員干部參與組織討論時，當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說。
案例1：山東省委原常委、濟南市委原書記王敏一面大講紀律和規(guī)矩、一面仍不收斂不收手，一面大談廉潔、一面大肆斂財。他常常把“守紀律、講規(guī)矩”掛在嘴上，將許多紀律和規(guī)矩寫在文章里、講在會議上，比如他說“一個班子，尤其是黨委書記過不了廉潔關，就沒有擔當?shù)馁Y格?！薄耙粋€干部，能成長到局級，不容易，大家都不愿意他犯錯誤、挨處分，但一旦犯了錯誤，誰都管不了，有紀律在那兒放著！”但他內(nèi)心深處，卻視黨紀如無物，就在黨的十八大以來嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢下，依然不收斂不收手、頂風違紀。2014年6月，他借在中央黨校學習之機，潛入一家北京的會所吃喝玩樂；在他收受的錢物中，僅在黨的十八大以后收的購物卡就多達173張，收受商人、官員200余萬元。面對記者，他述說了自己貪腐墮落的心路歷程，“臺上一套、臺下一套，說一套、做一套；人前是人、人后是鬼……”他張口“廉潔”、閉口“清正”，迷惑了不少干部和群眾。在他被調(diào)查后，很多干部覺得“不可思議”、“怎么可能”，對他的“落馬”感到非常吃驚。
案例2：天津市某區(qū)人大常委會原副主任賈某，一邊在參加黨的群眾路線教育實踐活動上慷慨陳詞、“拍胸”表態(tài)，一邊“頂風違紀”籌劃女兒婚宴，明知方方面面的“好朋友”正“瞪大眼睛、豎起耳朵”等待機會表達心意，仍然大擺筵席，甚至設置“投票箱”，收受單位領導、下屬和民營企業(yè)老板禮金十多萬元。
案例3：天津市某區(qū)政協(xié)原主席崔某，平時刻意塑造公眾形象，內(nèi)心卻從未把廉潔從政當回事。自稱岳母去世時毫不聲張、拒絕收禮，實際上卻收取年節(jié)禮達780萬元之巨；作廉政報告時慷慨陳詞，家中贓款卻塞滿整整三個保險箱，還將其中一箱現(xiàn)金藏于夾壁墻中；經(jīng)常以口碑不錯自詡，背后卻擅權縱欲、毫無顧忌，人前人后判若兩人。
二是有令不行、有禁不止。比如，有的黨員干部對黨中央大政方針有抵觸情緒，對上級決策部署搞軟抵制，?！靶÷斆鳌薄堋靶∷惚P”、打“擦邊球”，對自己有利的就貫徹落實，不利的就搞搪塞變通，甚至不傳達、不貫徹、不執(zhí)行。
案例1：天津市人大常委會原委員、濱海新區(qū)人大常委會原主任張家星，明明知道國家禁止違規(guī)建設高爾夫球場，時任區(qū)長的他，卻為了給商界“哥們兒”謀取利益，硬是讓分管副區(qū)長、區(qū)建委主任、區(qū)規(guī)劃土地局局長等一路綠燈，以建設公益性“體育休閑生態(tài)園”為名，將120萬平方米國有土地50年的使用權無償提供給某開發(fā)商，并撥付3600萬元財政資金用于該園建設，實際卻建成了由該開發(fā)商經(jīng)營的高爾夫球場，給國家造成2.46億元的經(jīng)濟損失。
案例2：天津市濱海新區(qū)臨港經(jīng)濟區(qū)管委會原黨組成員、副巡視員、辦公室主任石力，把中央糾正“四風”的堅強決心當做“耳旁風”，對中央三令五申置若罔聞。2013年12月，他因違反中央八項規(guī)定精神公款吃喝受到黨內(nèi)嚴重警告處分，并被點名道姓公開通報曝光。對此，他不僅不思悔改，依然故我，而且變本加厲，迷醉于“四風”之中。自受到處分后的第85天開始，前后共違規(guī)參加吃喝宴請38次。最后一次是2015年3月29日，離組織對其立案并采取“兩規(guī)”審查僅距16天。除頻繁參加吃喝宴請外，他還多次參加民營企業(yè)老板安排的打高爾夫球等高消費娛樂健身活動，并收受高爾夫球具，甚至濫用職權、收受賄賂。2015年4月14日，石力因涉嫌嚴重違紀違法問題再次接受組織調(diào)查，成為了一個反面典型。
案例3：天津市某區(qū)原區(qū)委候補委員，某局黨組書記、局長岳某，明知該局沒有公務用車配備指標，卻明目張膽安排下屬企業(yè)出資，違規(guī)購置超標準進口汽車并注冊在個人名下，由該局作為公務車使用。在全市清車工作中弄虛作假、欺騙組織，隱瞞了違規(guī)購置、占用下屬企業(yè)公務用車的情況，堂而皇之經(jīng)其簽字同意，向組織上報了《關于零違規(guī)借用、調(diào)用、換用、占用公務用車的報告》。
黨章規(guī)定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務，“對黨忠誠”是入黨誓詞的重要內(nèi)容。黨員的信仰與行為，在國內(nèi)與國外以及在順境與逆境中的表現(xiàn)，都可以反映出其是否對黨忠誠。新《條例》第57條至59條具體規(guī)定了以下對黨不忠的行為：組織或參加迷信活動；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館；對抗組織審查，等等。其中，組織或參加迷信活動和對抗組織審查行為系新增。
一是信仰缺失，“鬼”迷心竅。比如，極少數(shù)黨員干部理想信念動搖，政治信仰缺失，不信馬列信鬼神。遇到問題不是堅持黨性、堅持原則，不是相信黨、相信組織，而是燒香拜佛、求卜問仙，在干部群眾中造成很壞影響。
案例1：天津市某文化發(fā)展中心原主任李某長期燒香拜佛，在其辦公室供奉藏傳佛教唐卡佛像，佛像前設有香案、香爐、供果、跪墊等用品，其辦公室內(nèi)還存放有大量拜佛用香和其手抄佛經(jīng)。
案例2：天津某投資控股有限公司原黨委書記、總經(jīng)理吳某被采取“兩規(guī)”措施后，紀律審查人員對他進行思想教育，希望喚醒他的黨性意識，他竟然說：“我?guī)资昵吧眢w入了黨，但思想始終沒入黨，少跟我談什么黨性。”“我長期在企業(yè)工作，我就是一個企業(yè)主，沒感覺自己是黨員、是黨委書記?！彼诩依?、辦公室供奉佛像，長期燒香拜佛，而且經(jīng)常到全國各大寺廟捐獻，請所謂的大師給自己算命。
案例3：四川省委原副書記李春城精神空虛、信念動搖，功利熏心到了迷信怪力亂神的地步，先后送給“江湖術士”700余萬元，讓其幫助尋找風水寶地作為祖墳地、做法事以保平安。而且在長達3年的時間里，他對這個“江湖術士”要錢要物都是有求必應，既沒核實過基本情況，也沒算過到底用了多少錢，直到接受審查時都不知道這個人的名字，一直以先生相稱！
二是出賣國格人格，危害國家經(jīng)濟安全和利益。比如，極少數(shù)黨員干部面對金錢誘惑，迷失政治方向，參加境外情報組織或向境外敵特組織出賣情報；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀違法后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館；在國（境）外公開發(fā)表反對黨和政府的言論，或故意為上述行為提供方便條件。
案例1：重慶市原副市長王立軍擅自進入美國駐成都總領事館，滯留1天后離開，嚴重違反了政治紀律。
案例2：解放軍總參謀部情報部原副部長姬勝德長期與社會上、香港和外國的組織相互勾結，出賣軍事情報，叛黨叛國，最終被判處無期徒刑。
三是對抗組織審查。比如，有的在得知組織對其有關問題線索進行調(diào)查后，采取編造謊言或向組織提供虛假情況、訂立攻守同盟和串供、轉(zhuǎn)移藏匿贓款贓物、銷毀或偽造證據(jù)材料、阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料等方式對抗組織審查，甚至有人專門研究紀委的審查方法，模擬紀委問話，企圖蒙混過關。
案例1：天津市濱海新區(qū)臨港經(jīng)濟區(qū)管委會原黨組成員、副巡視員、辦公室主任石力，第一次因“四風”問題被查處后，表態(tài)要痛改前非，但私下卻恣意妄為。利用分管紀檢監(jiān)察工作之便，找懷疑對象談話，同步竊錄偷拍，搞所謂的“取證”；盜用“臨港經(jīng)濟區(qū)管委會監(jiān)察室”的名義，向上級紀委舉報懷疑對象；利用手中掌握的信訪舉報件，脅迫懷疑對象做違規(guī)之事；第二次案發(fā)后，與有關行賄人訂立攻守同盟，編造假情況，提供假證，要求辦公室工作人員更換計算機硬盤、修改登錄時間和內(nèi)容，偽造管委會收受禮品登記表等材料，誤導調(diào)查工作，對抗組織審查。
案例2：2013年8月，四川省蓬安縣委原書記袁菱在網(wǎng)絡上被人實名舉報，雖然舉報內(nèi)容不屬實，但她卻成了驚弓之鳥，利用手中權力與老板訂立攻守同盟，企圖對抗組織審查。她把老板一個個叫過來“模擬談話”，自以為“準備充分”、“一切盡在掌控中”。不料，事到臨頭，老板們卻棄她如敝屣。2013年9月，她因涉嫌嚴重違紀違法被組織調(diào)查，隨后被免職、開除黨籍。2015年7月10日，她因受賄罪、濫用職權罪和行賄罪被四川省樂山市中級人民法院一審判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。
案例3：深圳市水務局原局長張綺文與重要涉案人員、包工頭蔡某訂立攻守同盟，蔡某表示“打死也不會出賣兄弟”，張綺文還是擔心自己違紀違法的行為暴露。他從辦公室保險柜中將大量銀行卡、存折、對外借款借條、投資協(xié)議、相關銀行憑證、股票賬戶信息等財產(chǎn)證據(jù)材料取出，用文件袋密封好，專程移送至廣東河源紫金老家，安置在老家的金屬箱內(nèi)，并交代弟弟張綺龍妥善保管。當調(diào)查人員從辦公室把他帶走時，他將自己的常用手機交給調(diào)查人員后，又偷偷將自己口袋中的另一部手機丟到走廊的花盆之中，其中有一條發(fā)出的信息：“我怕我頂不住，要做好走的準備?！睆埦_文后來交代，該手機專門用來“搞關系”、“找門路”，他當時已經(jīng)考慮用假身份證出逃了。
新《條例》第61條將“黨員領導干部對違反政治紀律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣”納入紀律處分范圍，有利于更好地維護政治紀律的嚴肅性和權威性。比如，有的領導干部奉行“好人主義”，缺乏擔當精神，怕丟選票、怕得罪人，搞無原則一團和氣，奉行“多栽花、少栽刺”的處世哲學，不敢或不愿按組織原則、組織程序、組織制度辦事；有的對他人的違紀違規(guī)問題，態(tài)度不鮮明、消極觀望，以“睜一只眼、閉一只眼”的態(tài)度對待是非問題，以哥們義氣代替組織原則，以出賣黨性交換個人利益；有的發(fā)現(xiàn)身邊人出了問題，不是嚴加管教、動輒則咎，而是藏著、掖著，護著、捂著，心安理得“保護干部”，甚至還有搞假處分的。
案例1：天津市某集團公司原黨委書記、董事長劉某某拒不落實管黨治黨要求，曾在班子會上公開炫耀說，他主政公司十幾年，提拔了一批又一批干部，就是沒有處理過一個干部，曾經(jīng)有過一個處級干部被處置，還是上級紀委辦的。他不以為恥、反以為榮，拿來做拉攏干部、收買人心的資本。由于他既不嚴格要求自己，又不嚴格監(jiān)督管理所屬黨員干部，不認真履行主體責任，嚴重違紀違法、貪腐濫權，導致其所轄企業(yè)及其系統(tǒng)發(fā)生了大量違紀違法問題。
案例2：湖北省地稅局原黨組書記、局長許建國是個學者型官員，他在對地稅系統(tǒng)黨員干部的監(jiān)督管理上，睜一只眼、閉一只眼，對有問題的領導干部放任不管，有了問題不嚴肅處理，搞無原則一團和氣，班子組織渙散、紀律松弛，影響極壞。他的失職導致湖北省地稅系統(tǒng)的黨風廉政建設頻亮紅燈，所屬地稅局有的因違規(guī)發(fā)放節(jié)日補助被通報，有的因興建豪華辦公樓被曝光，甚至還有一位地稅局的干部在陪領導喝酒后猝死；全省地稅系統(tǒng)領導班子成員辦公用房面積超標問題十分突出，超標率竟然超過60%！中央和湖北省委三令五申要求清理整改辦公用房面積超標問題，盡管他也曾做出一些表面反應，會也開了、話也講了，也做了一些批評教育和誡勉談話，但就是板子高高舉起，每每輕輕放下。2015年6月26日，許建國因落實主體責任不力、執(zhí)行中央全面從嚴治黨精神不到位，被免去職務。
案例3：湖南省政協(xié)原副主席童名謙，嚴重失職瀆職，對在衡陽市人大選舉湖南省人大代表前后暴露出的賄選問題，沒有及時采取有效措施嚴肅查處，導致發(fā)生嚴重的以賄賂手段破壞選舉的違紀違法案件。他自我剖析道，我任了3個市州10年的市州委書記，2次進入了省級干部公示考察對象，在一個時期考慮個人升遷多了，考慮多栽花、少栽刺多了，考慮聯(lián)系個人感情多了，想大事少了，想要事少了，想黨和人民利益的事少了。他剖析道，黨員領導干部在是以黨和人民利益為重、還是以個人利益為重這個根本問題上，是不能犯顛覆性錯誤的；在是積極作為、還是不正確作為這個重大問題上，是不能犯顛覆性錯誤的；在是敢于擔當、還是回避矛盾這個重大問題上，是不能犯顛覆性錯誤的。
具體包括：挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的行為；組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的行為；組織、利用宗族勢力對抗黨和政府，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施，或者破壞黨的基層組織建設的行為。民族問題、宗教問題歷來是政治問題，關系到國家的統(tǒng)一和安全。新《條例》第54條至56條基本上繼承了原《條例》的規(guī)定，體現(xiàn)了黨對民族政策和宗教政策的延續(xù)性。
案例1：新疆日報社原黨委書記、總編輯、副社長趙新尉嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩，妄議中央和自治區(qū)黨委的重大工作方針、決策和決定，公開發(fā)表反對中央和自治區(qū)黨委關于新疆工作重大部署要求的言論；故意作出與中央和自治區(qū)黨委重大新聞工作部署相違背的決定；在反對民族分裂主義、暴力恐怖主義、宗教極端主義等重大原則問題上，言行不能與中央和自治區(qū)黨委保持一致。
案例2：喀什地區(qū)民宗委干部阿不都克熱木·阿不力米提2013年3月9日利用微博，傳播帶有煽動性攻擊政府的圖片、發(fā)表錯誤言論，被境內(nèi)外“三股勢力”利用，造成嚴重后果，影響極其惡劣。2013年8月23日，喀什地區(qū)行署機關黨委給予其留黨察看兩年處分。
隨著我國經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，黨際交往、涉外活動越來越多，加強有關涉外活動的紀律要求，勢在必行。原《條例》僅針對“行為”，新《條例》第60條將之修改為“言行”，更加全面。比如，有的黨員干部在對外交往中，丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史；有的出國（境）期間，去了不該去的地方、做了不該做的事，比如賭博、嫖娼、去紅燈區(qū)、醉酒鬧事等；還有的借出國（境）機會擅自脫離組織，故意逗留不歸，對黨和國家形象造成了不良影響。
案例1：江西省人大常委會原副主任陳安眾1997年至2007年間，先后8次專程或利用出國、出境招商轉(zhuǎn)道去澳門賭博，2005年在阿根廷、2007年在澳洲，也專門去賭場賭博，每次輸一二十萬元，輸光了就走人。不僅如此，他還收受巨額賄賂、收受禮金，光在賭場收受老板們行賄的賭資就有100多萬元，而且道德敗壞、腐化墮落，最終被開除黨籍、開除公職，并因受賄罪等被判處12年有期徒刑。
案例2：浙江省溫州市委原常委、鹿城區(qū)委原書記楊湘洪于2008年9月19日，率鹿城區(qū)經(jīng)貿(mào)代表團赴法國、瑞士、奧地利進行經(jīng)貿(mào)考察交流活動。9月26日，他稱其腰椎舊病復發(fā)，沒有參加原定在奧地利首都維也納的公務活動；9月27日，又稱已經(jīng)約好醫(yī)生看病，沒有出席在我駐法大使館舉行的會見和宴請；9月29日，代表團結束經(jīng)貿(mào)考察交流活動按計劃回國前，他電話告知隨行人員，稱自己傷病嚴重需臥床靜養(yǎng)，不能乘機長途旅行，拒絕回國。之后，浙江省委指示溫州市委多渠道、多層次開展勸說工作，并派出有關部門負責人和醫(yī)生，前往法國探望并勸其回國。但他卻關閉隨身攜帶的手機，后又先后四次打電話給這位負責人，一方面表示待傷病痊愈后愿意回國，一方面又拒絕透露其具體住址，使人無法了解其傷病等真實情況。楊湘洪身為黨員領導干部、國家公務員，因公率團出國進行經(jīng)貿(mào)交流活動，逾期滯留他國不歸，拒絕組織教育幫助，違反領導干部出國（境）管理有關規(guī)定，嚴重損害黨的形象和國家聲譽，造成惡劣政治影響，嚴重違反政治紀律，受到了開除黨籍、行政開除處分。
案例3：廣東省國資委原主任劉富才，未向組織報告擅自出國，以身體有病為由長達1年多不歸，在省紀委宣布對其立案調(diào)查后，拒不配合組織調(diào)查。擁有43年黨齡、已退休3年多的他，面對省紀委下達的“最后通牒”，自稱“反反復復地在腦海中過濾，真找不到有什么嚴重違紀的事情”，并一再以身體不佳、不能坐長途飛機為由，拒絕歸國配合案件調(diào)查。后經(jīng)查，他還存在長期占用下屬企業(yè)車輛歸個人使用、在本單位和下屬企業(yè)報銷應由個人及親屬支付的費用等嚴重違紀問題，最終受到了開除黨籍、取消其退休待遇、收繳違紀所得等處分。
同志們：
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十一
學習是每個人都必須要面對的事情，但是在學習中常常會遇到各種各樣的問題，例如學習動力不足、學習方法不當、學習習慣不好等等。我在自我反思中，也發(fā)現(xiàn)了我學習中存在的問題。在這篇文章中，我想分享一下我對于學習中存在的問題的一些心得體會。
學習動力不足是學習中最常見的問題，也是最致命的問題。學習動力不足，就會導致學習的積極性下降，進而影響學習效果。我曾經(jīng)也遇到了這個問題，那時我覺得學校挺無聊的，什么都不想學。后來我認識到如果不學習，將來的日子會很糟糕，所以我開始去尋找學習的樂趣，也找到了一些方法來提升自己的學習動力。我認為，提升學習動力最好的方法就是找到自己學習的目標和動力源。當我們了解了自己想要學習的內(nèi)容，以及預期的成果，就會更有動力去學習。
第二段：學習方法不當會浪費時間和精力。
在學習中，學習方法也是一個很重要的問題。許多人在學習中，還停留在“記憶”這一階段。這樣的學習方法并不能帶來很好的效果，不僅效率低下，而且容易忘記。正確的學習方法應該是加強理解與應用，比如做思維導圖、做題、找到重點等等。選擇合適的學習方法能更快地提升學習效果。例如在我的學習中，讀書筆記是我錄取知識的一個重要方式。通過記錄讀書筆記，不僅能幫助我加深理解，而且還能方便我復習。
第三段：學習習慣不好會影響成果。
學習習慣也是一個受到重視的問題，它可以影響學習效果。如果學習習慣不好，我們會浪費很多時間在無用功上。我經(jīng)?？吹胶芏嗳吮г箤W習時間長，但是成績卻不怎么好，這往往就是因為學習習慣不好。我認為，一個好的學習習慣要包括以下幾個方面：規(guī)律的作息、時間分配的合理利用以及重視復習。只有形成好的學習習慣，才能讓我們在學習中更加高效。
第四段：態(tài)度決定學習成效。
學習中最重要的因素是我們的態(tài)度。如果我們對學習持消極態(tài)度，那么所取得的成果就會大打折扣。相反，如果我們對待學習充滿熱情，就會取得更好的成績。我發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)處于過于消極態(tài)度的狀態(tài)，會讓我感到很沒勁，甚至會引起我的拖延癥。當我意識到這一點后，我就嘗試重建對學習的態(tài)度，用鼓勵自己的方式來培養(yǎng)學習的興趣，這種方式讓我感覺到學習變得有趣，也提高了我的學習效率。
第五段：多角度看待學習，才能更好地成長。
最后，一個問題往往存在于我們對于學習存在的理解上。每個人都應該以學習為樂，并且將學習看作是人生中永遠的事業(yè)。學習并不僅僅限于學習知識，它還應該包括學習生活、學習社交、學習愛情等等。只有從不同角度看待學習，才能成為一個有價值的人。
在學習中存在的問題在我們每個人中都會出現(xiàn)，問題的關鍵并不是存在，而是如何去面對和解決。通過個人經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)如果我們能夠正確地處理學習中的問題，便能切實提升自己的學習效果，使自己能夠在生活中有所成長。分享這篇文章，也希望可以成為一個借鑒和參考的材料。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十二
當前，在一些領導干部中，存在的不符合“三嚴三實”要求的問題及其主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
(一)修身不嚴的主要表現(xiàn)。
3.沒有確立健康的世界觀、人生觀和價值觀，對公務員身份認識狹隘，公仆意識差、服務意識淡薄，缺乏奉獻精神，在新形勢下很難適應新要求和群眾期待。
(二)用權不嚴的主要表現(xiàn)。
3.決策水平低下，不注重傾聽民意和調(diào)查研究，不能較好地維護和堅持民主集中制，致使一些項目建設、制度制定等出現(xiàn)嚴重偏差，造成群眾利益受損，國有資產(chǎn)浪費和流失。
(三)律己不嚴的主要表現(xiàn)。
3.對家人和身邊工作人員教育管理不嚴格，官僚主義思想根深蒂固，形成“一人得道，雞犬升天”的腐敗網(wǎng)，家人、親戚和身邊工作人員搭便車撈好處。
(四)謀事不實的主要表現(xiàn)。
3.好事辦不好的問題存在，一些地方民生政策沒有落實好，群眾不滿意，把好事辦成了“壞事”甚至“爛事”，把好政策沒有辦好，大大咧咧、馬馬虎虎。
(五)創(chuàng)業(yè)不實的主要表現(xiàn)。
3.不謀一方發(fā)展，跟風趕潮流，搞不切實際的項目、活動，標新立異、想出風頭，不從本地本單位實際出發(fā)思考工作，與實際情況相去十萬八千里。
(六)做人不實的主要表現(xiàn)。
3.一些黨員政治上不成熟，不講“政治倫理”，自己把黨的基本理論學不透、講不清，說三道四、評頭論足，在政治上不忠誠。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十三
作為一個領導者，在思想、品德等方面，只有成為群眾的楷模，才能獲得下屬的認同和追隨，更好地開展其領導活動，做好工作。在當今時代，領導者由于其所處的特殊身份、社會地位、作用并擁有一定權力，這便使他們比一般人更容易出現(xiàn)道德缺失問題。因此各級領導干部都應該要更嚴格地要求自己。所以我們現(xiàn)在深入分析一下領導者道德缺失的表現(xiàn)、原因和防治方法，就成為領導科學需要研究重要的課題之一。
應該說，我們的各級領導干部，絕大多數(shù)都是好的或比較好的，然而其中也確實有極少數(shù)人，由于不能正確看待自己手中的權力，把權力當作個人謀取私利的工具，忽視個人的道德修養(yǎng)，在社會生活中的各種利益面前很容易逾越基本的道德界限，形成道德缺失。這些人自然很難得到下屬群眾的認同、擁護和追隨，嚴格地說這些人不能算是真正實際意義上的“領導者?！边@里所說的“道德缺失”主要是指嚴重地破壞了領導者作為“人民公仆”在人民群眾心目中形象，引起了群眾的強烈不滿。他們權力的擴張和發(fā)展，對社會造成了極大的危害。因此大力加強各級領導干部他道德建設，便成為一項刻不容緩的重大任務。這類領導者道德缺失的主要表現(xiàn)是：
(一)腐敗墮落：比如搞錢權交易、貪污受賄、徇私枉法、、生活奢侈……腐敗金額動輒過億，腐敗級別從初級到中級甚至到高級，腐敗范圍從個人到群體，腐敗領域從單純經(jīng)濟到更多領域，巳成為黨和政府、人民群眾最為擔憂、痛恨頑疾。
(二)缺乏誠信：比如對上一套、對下一套，會上一套、會下一套，對人一套、對已一套，對外一套、對內(nèi)一套;制造假典型、假數(shù)據(jù)、假經(jīng)驗、假學歷;言行不一、表里不一，欺上瞞下、陽奉陰違;為了達到升遷的目的，無論群眾滿意不滿意、贊成不贊成，大搞報浮夸，不切實際、勞民傷財，大搞所謂形象工程、政績工程……“得不償失?！?BR> (四)心胸狹窄：比如在領導工作中，拉幫結派、拉山頭、搞小團體、破壞團結、嫉賢能、排斥異己、壓制人才、拉拉扯扯吹吹擬定拍拍、搞“一言堂”、聽不得不同意見、打擊報復、陷害好人……從根本上就喪失了作為一個領導者最基本的條件。
領導干部的上述道德缺失雖然表現(xiàn)在個別人身上，但其危害性卻是對全社會的破壞和影響;損害了黨和政府的形象，其中尤其一些主要領導干部，由于他們的權力、地位的主導性而導致上行下效、人身依附、裙關系，造成了領導干部犯罪群體化嚴重后果，破壞了領導干部隊伍的整體建設和社會風氣。
二、基本原因。
造成上述領導干部道德缺失的原因主要是：(一)我國長期封建社會“官本位”、“家天下”等陳腐觀念流毒的影響;(二)市場經(jīng)濟的趨利性的影響和沖擊;(三)領導干部放松自我要求，世界觀、人生觀、價值吧、道德觀等，沒有得到真正的改造，經(jīng)受不住金錢、美色、名譽、地位的考驗;(四)由于我們的干部選拔、任用等制度不健全，為這些人“帶病”提拔、上崗提供了可乘之機;(五)加上對權力的監(jiān)督、制約機制乏力，使這些人的私欲更加膨脹，更加劇了道德的缺失。
三、防治方法。
防治領導干部道德缺失的方法，首先要構建領導者倫理道德體系，其內(nèi)容主要包括以下幾個基本方面：(一)以“人”為本;(二)大公無私;(三)修身養(yǎng)廉;(四)誠實守信;(五)謙讓寬容;(六)嚴于律己。(篇幅所限，恕不詳述)。
其次是提高領導干部道德修養(yǎng)的主要途徑，包括以下兩個方面(篇幅所限，恕不詳述)：
(一)自覺加強道德修養(yǎng)：1。加強學習，提高思想文化水平;2。自重、自省、自警、自勵;3。積善成德;4。慎獨。
(二)建立社會調(diào)控機制：1。加強領導干部的道德教育;2。實現(xiàn)領導倫理制度化;3。把道德水平作為選拔任用干部的重要標準;4。建立社會公眾廣泛參與的領導道德評價機制;5。加強對領導道德的輿論監(jiān)督;6。強化領導道德獎懲機制。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十四
比如在學習水利專業(yè)知識、水利法律法規(guī)方面主動性不強，平時不注意加強這方面的學習，只是在審閱工程方面材料時，才開始查找、學習一些資料，一些設計圖紙、工程造價看不明白就讓專業(yè)技術人員進行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進行深入系統(tǒng)的鉆研。
2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰(zhàn)情緒，主觀能動性發(fā)揮不好;不能夠及早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據(jù)時事發(fā)展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如面對區(qū)財力緊張，沒有項目配套資金甚至上級補助資金都不到位的問題，產(chǎn)生了爭取的項目無法實施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項目、發(fā)展地方水利事業(yè)的積極性。
3、自律不嚴，帶頭作用發(fā)揮不好。執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴，紀律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設現(xiàn)象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時間，干脆回家。這實際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創(chuàng)造一個良好的工作紀律執(zhí)行氛圍。
今后努力方向。
之“嚴”，就在于它是黨性修養(yǎng)的水準不斷提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行動的總開關越把越嚴的過程，需要一輩子的修煉、磨礪和提升，需要在學習、工作、生活、實踐中常修勤修的高度自覺。做到，對黨忠誠，頭腦清醒。一要心中有黨，對黨忠誠。曾指出，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，堅定理想信念是根本;一個領導干部黨的觀念強不強，關鍵看他能不能守紀律、講規(guī)矩，只有做到心中明明白白，牢記紀律和規(guī)矩，才不會走岔了路、走偏了向。我們要學習好黨的歷史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心、外化于行，做到大是大非面前水務局局長方面存在的問題清單及整改措施方面存在的問題及整改措施。
價看不明白就讓專業(yè)技術人員進行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進行深入系統(tǒng)的鉆研。
2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰(zhàn)情緒，主觀能動性發(fā)揮不好;不能夠及早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據(jù)時事發(fā)展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如面對區(qū)財力緊張，沒有項目配套資金甚至上級補助資金都不到位的問題，產(chǎn)生了爭取的項目無法實施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項目、發(fā)展地方水利事業(yè)的積極性。
3、自律不嚴，帶頭作用發(fā)揮不好。執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴，紀律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設現(xiàn)象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時間，干脆回家。這實際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創(chuàng)造一個良好的工作紀律執(zhí)行氛圍。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十五
黨的十八大報告所描繪的全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的藍圖體現(xiàn)了中華兒女最美好的心愿和最根本的福祉，同時，它也對我國人民的道德素質(zhì)提出了新的更高的要求。但是，在新的歷史時期，我國的道德建設還存在不少問題，我試對這些道德問題進行分析，以尋找解決道德問題的途徑。
再如，誠信缺失是當前我國道德領域存在的最突出問題。一段時期以來，假冒偽劣、弄虛作假比比皆是，蔓延到社會的很多領域，假商品、假商標、假學歷、、假論文、等屢見不鮮。
社會發(fā)展“不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出”。一是兩級分化依然十分嚴重，對我國的社會主義制度構成了極大威脅;二是社會不公正、不公平問題依然十分突出，嚴重降低了黨和政府在人民群眾心目中的威望;三是社會矛盾依然在不斷增多和激化，特別是關系群眾切身利益的教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、住房、生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、安全生產(chǎn)、社會治安、執(zhí)法司法等方面存在矛盾較多且解決緩慢，大大降低了黨和政府的公信度;四是“少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現(xiàn)象嚴重”，消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)、屢禁不止，這些都敗壞了黨和政府的.形象。
二、解決我國道德建設存在問題的途徑。
1.重視道德建設中各級黨員干部的示范與引領作用。
黨員干部要做道德建設的模范。俗話說，其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。道德建設也是如此。黨的各級領導干部一定要做踐行道德規(guī)范的模范。黨的先進性不是抽象的，而是具體的，黨造福人民的實踐需要廣大黨員、干部率先垂范，帶頭踐行社會主義道德規(guī)范。要“教育引導黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量”。
黨員干部要做道德建設的模范，就必須堅定不移反對腐敗。“這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至。”官員腐敗不僅影響黨的形象，而且也嚴重危害社會的道德建設。只有堅定不移地反對腐敗，才能純潔黨的組織，凈化社會風氣。只有做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，才有社會道德風氣的根本好轉(zhuǎn)。
2.著力解決好當前凸顯的道德問題。
一是解決好經(jīng)濟建設中的公平問題。只有解決好社會保障中的權利公平、機會公平、規(guī)則公平問題，讓廣大人民群眾平等參與現(xiàn)代化進程、共同分享現(xiàn)代化成果。這個問題解決不好，就會影響社會穩(wěn)定?！氨仨殘猿志S護社會公平正義。公平正義是中國特色社會主義的內(nèi)在要求。要在全體人民共同奮斗、經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎上，加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度，逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系，努力營造公平的社會環(huán)境”。
二是解決好政治建設中公民的民主權利落實問題。在社會主義國家，更應實現(xiàn)法律面前人人平等。一定要保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等。絕不能讓公民的民主權利形同虛設，只是“舉舉手”而已。
三是解決好文化建設中的諸問題。如理想信念教育、以文化人、享受文化權益、社會主義核心價值觀的培育、社會建設中“立德樹人”問題;大力促進教育公平，加強教師隊伍建設，提高師德水平，增強教書育人的榮譽感和責任感問題;就業(yè)問題中保護勞動者尊嚴問題，收入差距過大問題，公共服務均等化問題;提高人民健康水平中的“加強醫(yī)德醫(yī)風建設”問題;生態(tài)文明建設中的“人民福祉”問題、中華民族未來發(fā)展的問題，節(jié)約資源、保護環(huán)境的問題，增強全民節(jié)約意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識、形成合理消費的社會風尚問題等等。
3.全面提高公民的道德素質(zhì)。
唯有公民道德素質(zhì)的全面提高，唯有全社會道德氛圍的形成，才能全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興。提升公民的道德素質(zhì)應做好以下工作。
一是加強“四德建設”。即社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。道德建設是具體的，從社會到個人，“四德建設”基本上可以涵蓋道德建設的全部內(nèi)容。十八大報告把“四德建設”提升到“推進公民道德建設工程”的高度，具有重要意義。這樣就能夠使道德建設由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”，既提高了“四德建設”的地位，又提供了道德建設的抓手。當然，“四德建設”是一項特殊的工程，具有系統(tǒng)性、復雜性和長期性的特點，不可能一蹴而就、立竿見影，需要我們持續(xù)推動、不懈努力才能見到成效。
二是加強誠信教育。目前，我國誠信問題十分突出，需要進行專項教育和治理。在誠信建設上特別要加強“四信建設”，即政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設。誠信是道德的重要內(nèi)容，也是立德樹人的根本。
三是加強網(wǎng)絡道德建設。我國是世界上網(wǎng)民最多的國家，網(wǎng)絡在發(fā)揮正能量、正效應的同時，也存在很多問題，主要是魚龍混雜，內(nèi)容失真，甚至網(wǎng)絡欺詐、人身攻擊、造謠、誣陷等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，一些無中生有的編造，混淆了公眾的視聽，掩蓋了事實的真相，擾亂了社會秩序，侵犯了他人權益，欺騙了網(wǎng)民的理智和情感。網(wǎng)絡這個虛擬的世界對現(xiàn)實社會的影響越來越直接、越來越深刻。網(wǎng)絡是人際交往的平臺，理應受到法律與道德的雙重約束。網(wǎng)絡道德應成為道德建設的重要內(nèi)容。
四是加強健康社會心態(tài)的培育。健康社會心態(tài)能有效促進人與自身的和諧，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不良社會心態(tài)則會嚴重影響人與自身的和諧，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來困擾。當前我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，社會心態(tài)失衡問題表現(xiàn)在很多方面，譬如，拜金心態(tài)、小富即安心態(tài)、為富不仁心態(tài)、炫富露富心態(tài)、仇富嫉妒心態(tài)、暴發(fā)戶心態(tài)、崇洋媚外心態(tài)、自私自利心態(tài)、浮躁心態(tài)、道德冷漠心態(tài)等等。這些不良的心態(tài)如果不加以正確引導，不僅會傷及個人的幸福生活，也必然會成為實現(xiàn)宏偉目標的阻力。
總之，我們要對當前的道德問題有準確的認識和判斷，要具有憂患意識、問題意識和危機意識;強調(diào)道德建設“從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，也就是強調(diào)道德建設人人可為、時時可為、處處可為、事事可為”;要動員起全社會的力量，共建我們的道德家園。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十六
1、思想素質(zhì)高、政治覺悟強。該同志具有堅定的政治立場，自覺與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地擁護黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上態(tài)度鮮明，在政治上不信謠不傳謠，立場堅定；具有堅定的組織原則，具有高尚坦蕩的胸懷，既敢于在黨組織內(nèi)發(fā)表不同意見，闡明自己的意見和觀點，同時敢于開展批評和自我批評，特別是對一些不良社會現(xiàn)象敢直言，堅持對的，改正錯的，處處與人為善，真誠待人、待事，能正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己。解放思想，與時俱進，身體力行“三個代表”重要思想，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
兼顧，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。善于把區(qū)委作出的各項重大決策變成全局系統(tǒng)的共同意志和自覺行動。領導決策能力強。能最快地熟悉本職工作，掌握社會動態(tài)，能將宣傳思想工作有機地融入經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項工作之中，推動各方面工作的順利開展。工作思路明晰有序，領導決策科學正確，部署落實措施得力。
對管理的各項工作能做到心中有數(shù)、科學擺布，盡可能地發(fā)揮主要領導的最大的作用，為公謀發(fā)展，為民謀幸福，為經(jīng)濟和社會發(fā)展以及和諧穩(wěn)定提供堅實的工作保證。
3、清正廉潔，勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責，勇挑重擔。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴以律己，身正為范。堅持民主集中制原則，不斷拓寬黨內(nèi)民主渠道，促進黨內(nèi)民主制度化、規(guī)范化。在涉及改革發(fā)展的重大決策、人事安排等重要問題上，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，集中智慧，群策群力，既體現(xiàn)了集中，又保障了民主，保證了決策的科學性、正確性。堅持“從嚴治黨”的方針，原則性強，敢于嚴格要求，嚴格管理，關心、愛護干部。
【評語一】。
1、思想素質(zhì)高、政治覺悟強。該同志擁有堅定的政治立場，自覺與黨中央保持一致，旗幟鮮明地擁護黨的政策、方針、政策。具有堅定的組織原則，具有高尚坦蕩的胸懷，與時俱進，身體力行"三個代表"重要思想。
2、領導水平高、執(zhí)政能力強。工作中始終正確把握時代發(fā)展的要求，科學的判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的高度思考問題，把握方向。能夠突出經(jīng)濟建設這個中心，統(tǒng)籌兼顧。
3、清正廉潔、勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責，勇挑重擔。堅持民主集中制原則，不斷拓寬公司民主渠道，始終堅持"集體領導、民主集中、個別協(xié)商、會議決定"的原則，集中智慧，群策群力。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十七
近年來，隨著教育機會的普及和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人開始進入學習狀態(tài)。不論是學齡前的兒童還是成人，都需要不斷學習提升自己。然而，學習中仍然存在著一些問題。在這篇文章中，我將談論學習中存在的問題，并提出自己的一些心得和體會。
第一段，引入學習中存在的問題?，F(xiàn)在，我們可以很方便地獲取信息和知識。但是，知道如何學習才是值得重視的。許多學生不能恰當?shù)匾?guī)劃時間，不能好好利用時間，最終導致學習效率低下和學習成果不佳。此外，缺乏學習興趣也是一個常見的問題。許多學生對學習感到枯燥乏味，這會導致他們漠不關心，甚至厭倦學習。
第二段，談論規(guī)劃時間的重要性。規(guī)劃時間是學習的重要環(huán)節(jié)之一。合理規(guī)劃時間可以幫助我們更好地掌控學習的節(jié)奏，減少時間的浪費。建議學生將學習計劃列成一個時間表，同時，在享受娛樂活動時不要浪費太多時間，以免影響學習計劃的完成。
第三段，探討提高學習興趣的方法。為了解決學習中的心理問題——缺乏興趣，可以采用一些方法來激發(fā)學習興趣。例如，從自己感興趣的方面入手學習，找到學習的樂趣，多交流與思考，結交志同道合的伙伴等方面都可以幫助學生建立學習興趣。
第四段，談論學習中的心態(tài)問題。學習困難是學習中不可避免的問題之一。但是，積極的心態(tài)可以幫助我們克服學習困難。不要放棄，學會嘗試，多思考，也可以尋求其他人的幫助。在艱難的學習中，要向老師和同學尋求幫助和指導，盡量調(diào)整心態(tài)，克服過程中的挫折。
第五段，總結全文。學習中的問題并不可怕，重要的是我們要積極面對它們。合理規(guī)劃時間，充滿學習興趣，積極樂觀的心態(tài)，這些都是幫助我們克服學習難題和提高學習效率的關鍵。希望讀者們能夠通過我的分享，更好地面對學習中的問題，不斷進步和提高。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十八
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。
整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。
但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。
(一)情勢主義方面。
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
(二)官僚主義方面。
部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。
(三)享樂主義方面。
杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。
(四)奢糜之風方面。
這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。
(一)政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。
一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、常常性的深進學習。
(三)群眾工作經(jīng)驗缺少，宗旨觀念有所淡化。
在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少。
(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。
進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯(lián)系實際，到達理論與實踐相同一。
(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。
(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。
在金錢等****眼前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。
要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創(chuàng)工作新局面。
嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為**x公司又好又快發(fā)展多作貢獻。
6個方面對照檢查材料。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇一
隨著社會的不斷發(fā)展和人們生活水平的提高，寫作已經(jīng)成為人們工作、學習和生活中不可或缺的一部分。通過寫作，人們不僅可以表達自己的思想和情感，還可以分享知識、傳遞信息。然而，與此同時，寫心得體會也存在一些問題，如缺乏深度思考、流于表面，以及存在一定的片面性等。這篇文章將圍繞著這些問題展開討論。
首先，寫心得體會存在的一個問題是缺乏深度思考。在現(xiàn)代社會，工作和學習的快節(jié)奏讓人們很少有時間停下來思考。因此，當人們撰寫心得體會時，常常只是停留在表面，直接敘述和描述事情的發(fā)生，而缺乏對事物背后的本質(zhì)和深層次意義的思考。這樣寫出來的心得體會往往缺乏新穎和獨特之處，沒有帶給讀者更多的啟發(fā)和思考。因此，我們在撰寫心得體會時應該加強對事物的深度思考，揭示事物的本質(zhì)和內(nèi)涵，給讀者帶來真正的啟迪。
其次，流于表面是寫心得體會存在的另一個問題。有些人在撰寫心得體會時，只是簡單地描述事件的經(jīng)過，卻忽略了事件背后的原因和影響，以及自己的感受和思考。這種表面化的寫作方式使得心得體會變得平淡無味，缺乏情感的表達，也讓讀者對文章產(chǎn)生興趣。因此，我們應該在寫心得體會時，注重深入思考，并把自己的感受和思考充分表達出來，讓讀者能夠更好地理解和感受到我們的體驗和體會。
另外一個問題是存在一定的片面性。有些人在寫心得體會時，往往只關注某一方面的經(jīng)驗和感受，而忽視了其他方面的因素。這種片面性的表達容易使讀者對文章的結論和觀點產(chǎn)生懷疑，同時也容易導致誤解和誤導。因此，我們在撰寫心得體會時要全面客觀地看待問題，從多個角度去分析和思考，以便得出更準確和全面的結論。
另一個問題是缺乏自省和反思。有些人在寫心得體會時，只是簡單地敘述了自己的經(jīng)歷和感受，卻忽略了對自己行為和思想的反思和總結。這種缺乏自省和反思的表達方式使得心得體會變得淺薄和缺乏深度，也讓讀者難以從中獲得有益的啟示。因此，我們在寫心得體會時應該反思自己的行為和思想，找到其中的問題和不足，并加以改進和完善。
最后一個問題是存在的主觀性。寫心得體會時常常表現(xiàn)出個人主觀偏好和情感傾向，容易給讀者帶來誤導和困惑。因此，我們在撰寫心得體會時應該盡量客觀公正地闡述觀點和經(jīng)驗，充分考慮到讀者的不同觀點和思考方式，以避免產(chǎn)生不必要的爭議和誤解。
綜上所述，寫心得體會存在著缺乏深度思考、流于表面、存在一定的片面性、缺乏自省和反思、以及主觀性較強等問題。我們在撰寫心得體會時應該注意這些問題，并努力改進，以提高文章的質(zhì)量和水平，給讀者帶來更多的知識和思考啟示。只有通過不斷反思和改進，我們才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的寫作能力，并在寫作中展現(xiàn)出真實和獨特的自己。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇二
心得體會是人們在實踐、經(jīng)歷某種事物后總結出來的一種感悟和認識，具有很高的實用性和指導性。然而，在撰寫心得體會時，我們常常會遇到一些問題。本文將從主題分散、淺嘗輒止、不夠嚴謹、過于個人化和語言不準確幾個方面，探討寫心得體會存在的問題。
首先，寫心得體會時最常見的問題就是主題分散。有時候一個人在某個時間段內(nèi)會遇到一系列的事情或?qū)W習一門課程，但在寫心得體會時卻將這些東西都寫進去，導致主題不明確。這樣一來，讀者在閱讀時會感到困惑，思路很難把握。因此，寫心得體會時應該明確主題，集中于一個或少數(shù)幾個核心內(nèi)容，以保證文章的連貫性和邏輯性。
其次，淺嘗輒止也是寫心得體會常見的問題之一。有些人在寫心得體會時只是隨便涉及一下表面的東西，對于其中的深層次的思考和感悟不夠，使得寫出來的心得體會顯得膚淺。對于這一問題，我們應該深入思考和觀察，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，嘗試解決問題，并且總結出一些有益的經(jīng)驗和體會，這樣才能寫出有深度、有內(nèi)涵的心得體會。
第三，寫心得體會時的一個常見問題是不夠嚴謹。有些人在寫心得體會時只是把自己的感受和經(jīng)歷隨意描述，而不去關注其中的原因和結果，缺乏科學性和系統(tǒng)性。寫心得體會時應該結合理論知識，從多個角度分析問題，得出具體結論，并提供相關證據(jù)和實例以加強說服力。
另外，過于個人化也是寫心得體會時容易犯的一個問題。人們在寫心得體會時往往傾向于過多的強調(diào)自己的個人感受和經(jīng)歷，忽視了讀者的需求和關注點。因此，寫心得體會時應該站在讀者的角度，思考他們關心的問題，并提供對他們有用的信息和建議。
最后，語言不準確也是寫心得體會常見的問題。有些人在寫心得體會時使用模糊的詞匯和表達，使得文章不夠準確和具體。為了避免這一問題，我們應該選擇精確、明確的詞匯和表達方式，使得讀者能夠清楚地理解和體會文章的主要觀點和內(nèi)容。
總之，撰寫心得體會是一項非常重要的能力，但在實踐中我們常常會遇到一些問題。主題分散、淺嘗輒止、不夠嚴謹、過于個人化和語言不準確都是寫心得體會常見的問題。為了寫出有價值的心得體會，我們應該明確主題，深入思考，嚴謹分析，關注讀者需求，并用準確的語言進行表達。只有這樣，我們寫出的心得體會才能更好地傳遞給他人，發(fā)揮其實踐和指導的作用。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇三
近年來，黨史教育活動深入人心，豐富了廣大群眾的政治覺悟和歷史認識。然而，在參與黨史學習的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。以下是我對這些問題的體會和思考。
首先，黨史教育過程中存在知識片面性的問題。黨的光輝歷程是千百萬同志共同創(chuàng)造的，但在學習過程中，往往只關注個別領導人和事件，忽視了其他黨員同志的貢獻。這導致了對黨內(nèi)團結和協(xié)作的價值認知不足，容易人為產(chǎn)生黨史中的“英雄史觀”。我們應該全面、客觀地認識黨史，尊重每個黨員的付出，弘揚黨內(nèi)團結一心的精神。
其次，黨史教育有時候缺乏活力與趣味性。黨史教育往往使用傳統(tǒng)的講課方式，重視史實的堆砌而忽視了教育方法的創(chuàng)新。這導致了有些同志對黨史學習失去興趣，難以真正領悟黨史精神。因此，我們需要更加注重教育的趣味性和形式的創(chuàng)新，通過多媒體、互動等方式讓同志們在輕松愉快中加深對黨史的理解。
再次，黨史教育在一定程度上存在功利性的問題。黨史教育的目的是為了讓黨員同志加深對黨的歷史的認識，增強黨性修養(yǎng)。但在實際操作中，一些同志可能將黨史教育當作“形式主義”的一種工具，僅僅為了完成學習任務。這種功利性的學習態(tài)度嚴重違背黨史學習的初衷，我們要正確對待黨史教育，把學習過程視為一次重要的政治修養(yǎng)。
此外，黨史教育由于對于黨員同志不夠個性化。每個黨員同志的背景、經(jīng)歷和知識水平都是不同的，單一的教育方式很難滿足每個人的需求。現(xiàn)有教育材料和方式不能充分對待黨員的個性差異，有些同志可能無法從中獲得應有的教育收益。因此，我們應該設計更多樣化、靈活性的教育方式，尊重每個黨員同志的獨特性，讓每一個人都能夠受益于黨史學習。
最后，黨史教育的影響力和持續(xù)性有待加強。黨史學習往往只停留在一段時間的“熱潮”中，結束后，很多同志的學習熱情也很快減退。盡管黨史學習對于提高黨員認同感和凝聚力是十分重要的，但缺乏長期的教育機制和計劃，導致了黨史教育的長遠影響不夠。因此，我們需要建立制度化、規(guī)范化的黨史教育機制，用持續(xù)的學習來保持對黨的歷史的深入了解，并將黨史教育融入到黨員教育的常態(tài)化工作中。
總之，黨史教育的開展對于弘揚黨的光輝歷程，增強黨員的政治覺悟和歷史認識具有重要意義。然而，黨史心得體會存在一些問題，如知識片面性、缺乏活力與趣味性、功利性、個性化和持續(xù)性的不足。我們應該深入思考這些問題，通過改進教育方式、增加教育趣味性、加強機制建設等措施來提高黨史教育的質(zhì)量和效果。只有這樣，我們才能更好地從黨史中汲取力量，為實現(xiàn)黨的偉大事業(yè)做出更積極有效的貢獻。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇四
隨著社會的發(fā)展，人們對于經(jīng)歷和體驗的總結和歸納也越來越多。這種總結和歸納的過程，被稱為心得體會。心得體會是人們對于某一事物或某一經(jīng)歷的思考和總結，成為人們進行復盤和提高的重要方式之一。然而，隨著心得體會的流行，也存在著一些問題。本文將從心得體會模式的單一化、心得的片面性、自我評價的缺失、心得體會的流于形式化以及封閉思維的困擾等五個角度對心得體會存在的問題進行探討。
首先，心得體會模式的單一化是心得體會存在的問題之一?，F(xiàn)在很多人都喜歡套用別人的心得體會模板，忽略了根據(jù)自己的實際情況進行總結。他們認為只要按照別人的思路和框架進行總結，就能獲得與他人類似的收獲和提升。然而，這種單一化的模式卻會使得心得體會變得極其機械和缺乏個性化。正如一句古話所說：“別人的模板只能解決別人的問題?！币虼?，我們在總結心得體會時，應該注重個體差異，根據(jù)自己的特點和問題進行針對性的總結。
其次，心得體會的片面性也是存在的問題之一。在總結經(jīng)歷和體驗時，人們往往傾向于總結好的方面，而忽略了其中的不足之處。這樣的總結往往會使得人們對于自身能力的評估偏高，產(chǎn)生自滿的心態(tài)。而真正的心得體會應該是全面的，既要總結好的方面，也要反思不足之處，找出改進的方向。只有真正做到全面客觀地總結，才能更好地提高自己。
第三，自我評價的缺失也是心得體會存在的問題之一。很多人在總結心得體會時，往往只是呈現(xiàn)自己的觀點和思考，但卻缺乏對自己的評價和反思。心得體會不僅是對于所經(jīng)歷的事物的總結，也是對于自身的反思和審視。只有通過自我評價和反思，才能更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題所在，從而有針對性地進行改進和提高。
第四，心得體會的流于形式化也是存在的問題之一。隨著心得體會的盛行，很多人開始形式化地進行總結，只追求形式上的完美，而忽略了實質(zhì)上的深入思考。他們過于關注總結的方式和表達的技巧，而忽略了總結的內(nèi)容和思考的深度。這樣的心得體會往往只是一種形式，缺乏實質(zhì)的內(nèi)涵。因此，在進行心得體會時，我們不僅要注重形式的完美，更要追求內(nèi)容的豐富和深度。
最后，封閉思維的困擾也是心得體會存在的問題之一。很多人在進行總結和歸納時，往往只關注于自己的經(jīng)驗和觀點，而對于他人的意見和建議卻漠然置之。這樣的封閉思維會使得我們無法從他人的經(jīng)驗中獲得啟發(fā)和借鑒，也無法從別人的反饋中找出改進的方向。因此，我們在進行心得體會時，應該開放心態(tài)，虛心聽取他人的意見和建議，從而更好地改進自己。
總之，雖然心得體會是人們總結和思考的一種重要方式，但同時也存在著單一化的模式、片面性、自我評價的缺失、流于形式化以及封閉思維的困擾等諸多問題。我們應該意識到這些問題的存在，并通過針對性的改進和提高，使得心得體會真正成為我們提高和發(fā)展的有效工具。只有不斷地反思和總結，才能取得更大的收獲和進步。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇五
在我們的日常生活和工作中，常常會遇到各種問題和困難。這些問題可能來自于個人的思考，也可能是來自于社會環(huán)境。然而，無論問題的來源如何，我們都需要學會積極面對和解決問題，從中獲得經(jīng)驗和啟示。在這篇文章中，我將探討存在的問題，并分享一些我個人的心得體會。
首先，我們需要正視問題的存在。問題存在于我們的生活中，無論我們想不想面對，它們都是真實的。有些問題可能是自然而然地出現(xiàn)，例如個人職業(yè)發(fā)展的困境，家庭矛盾等；有些問題則是來自于外界的變化和壓力，例如環(huán)境污染、社會不公等。然而，無論問題的來源如何，我們都不能逃避。只有當我們正視和接受問題的存在，我們才能開始解決問題的過程。
其次，我們需要審視問題的本質(zhì)。問題的表面看起來可能很簡單，但深入思考之后，我們會發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)并不是那么容易解決。例如，一個失業(yè)的人們也許會認為缺乏工作機會是他們的主要問題，然而，當我們進一步觀察時，我們會發(fā)現(xiàn)教育體制的問題、經(jīng)濟結構的問題等也在背后起著重要作用。因此，我們需要以解決問題的態(tài)度審視問題的根源，不斷追尋問題的深層次原因，才能找到更有效的解決辦法。
第三，我們需要采取積極的態(tài)度面對問題。問題常常會引發(fā)負面情緒，例如焦慮和恐懼。然而，我們要明白這些負面情緒并不能幫助我們解決問題，相反，它們會進一步加劇我們的困境。因此，我們應該學會將負面情緒轉(zhuǎn)化為積極的能量，用堅定和樂觀的態(tài)度面對問題。當我們能夠以積極的心態(tài)去面對問題，我們就能更好地思考和解決問題。
第四，我們需要學會尋求幫助和解決問題。大多數(shù)問題并不是我們一個人能夠輕易解決的，因此，我們需要學會尋求他人的幫助和意見。有時候，朋友的建議和經(jīng)驗能夠給我們提供新的思路和解決方案。另外，專業(yè)人士和咨詢機構也可以給我們提供專業(yè)的指導和幫助。我們要學會主動尋求幫助并愿意接受他人的建議，而不是讓困難壓倒我們。
最后，我們要從問題中獲得經(jīng)驗和啟示。每次解決問題的過程都是一個學習的機會，它可以讓我們變得更強大和成長。通過反思和總結，我們可以發(fā)現(xiàn)我們自己的不足和錯誤，并不斷改善自己的能力和思維方式。解決問題的經(jīng)驗也會成為我們未來面對新問題時的寶貴資產(chǎn)。因此，我們要善于總結經(jīng)驗，不斷改進自己，以便更好地應對未來的挑戰(zhàn)。
總之，問題是我們生活中不可避免的一部分。面對問題，我們需要正視、審視和解決。同時，我們也要學會積極面對問題，尋求幫助，并從問題中獲得經(jīng)驗和啟示。通過不斷地面對和解決問題，我們將能夠成長和進步，變得更加堅韌和智慧。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇六
隨著社交平臺和個人博客的盛行，寫心得體會成為了一個非常流行的文體。很多人喜歡通過寫心得體會來記錄自己的成長和思考，同時也希望能夠通過分享給他人，從中得到啟示和幫助。然而，值得注意的是，寫心得體會也存在一些問題。本文將從內(nèi)容主觀性、精應對心得陳述和碎片化表達這三個方面對寫心得體會存在的問題進行探討。
首先，寫心得體會的一個問題是內(nèi)容主觀性。由于心得體會是一種個人感知和理解的表達，很容易受到主觀因素的影響，使其具有一定的片面性。舉個例子，某人寫了一篇關于成功的心得體會，他可能會強調(diào)個人努力和智慧的重要性，而忽略了環(huán)境和機遇的因素。這種主觀性的問題使得讀者很難從中得到客觀的指導和啟示。
其次，寫心得體會往往面臨應對心得陳述的問題。即使是同一個人在不同時間寫的心得體會也可能存在不一致的情況。一個人的心境、狀態(tài)和理解都可能隨著時間的變化而有所不同，導致對同一個問題的心得體會也不盡相同。因此，讀者在閱讀寫心得體會時，需要注意對其進行分析和評判，確認其適用性和可靠性。
最后，寫心得體會還存在碎片化表達的問題。由于個人心得體會的特殊性，許多人傾向于通過碎片化的方式來表達和分享，例如微博、朋友圈等社交媒體平臺。這種碎片化表達的方式可能會導致信息的不完整和片面性，讀者只能從中得到一些零散的靈感和觸動，而無法獲得完整和系統(tǒng)的思考和指導。
針對上述問題，我們可以采取一些措施來規(guī)避。首先，寫心得體會的作者可以盡量客觀和全面地表達自己的見解和觀點，盡量避免個人偏見的影響。其次，讀者在閱讀寫心得體會時，應該保持批判性思維，同時結合自身的情境和經(jīng)驗進行理解和評判。最后，寫心得體會的作者和讀者可以選擇更加正式和系統(tǒng)的方式來表達和傳播，例如書籍、專欄等。
綜上所述，寫心得體會作為一種表達和分享的形式，存在一些問題，包括內(nèi)容主觀性、精應對心得陳述和碎片化表達。然而，在我們正確認識和應對這些問題的基礎上，寫心得體會仍然有著它的價值和意義，可以為我們的成長和思考提供一定的啟示和幫助。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇七
心得體會是對一段經(jīng)歷、學習或觀察的總結和思考。而在這個過程中，人們常常會遇到一些問題和困惑。本文將從對心得體會的定義和重要性的討論開始，接著探討人們在進行心得體會時可能會遇到的問題，然后提出解決問題的方法和建議，并最后總結全文。
首先，心得體會是對個人經(jīng)歷的總結和自我反思，是對學習和成長的重要方面。通過對經(jīng)歷進行思考和總結，人們可以更好地理解和吸取經(jīng)驗教訓，從而提升自己。心得體會不僅是對自身經(jīng)歷的總結，也可以是對別人經(jīng)歷的觀察和思考，通過這種方式，人們可以從他人的經(jīng)驗中汲取智慧和啟示。心得體會對于個人發(fā)展和智慧積累具有不可替代的作用。
然而，心得體會也存在一些問題和困惑。首先，人們可能在總結心得體會時面臨的一個難題是觀點的主觀性。由于心得體會是個人的思考和總結，因此主觀的因素難以避免。這也就導致了人們對同一件事情或同一段經(jīng)歷形成不同的心得體會和觀點，這種主觀性可能會影響人們對于問題的客觀認知。其次，人們可能會在總結心得體會時遇到片面性的問題。由于心得體會的主觀性和個人觀點的影響，人們往往只關注和總結經(jīng)歷中的某些方面，忽略了其他可能與問題相關的因素。這樣就可能造成人們對問題的判斷和認識的片面性。
要解決這些問題，人們可以采取一些方法和建議。首先，人們應該保持開放的心態(tài)，盡量避免自我的偏見和主觀性的影響。在總結心得體會時，可以試圖從不同的視角和角度來看待問題，傾聽他人的觀點和意見。其次，人們可以通過與他人的交流和討論來補充和豐富自己的心得體會。通過與他人分享自己的觀點和聽取他人的觀點，可以促使人們思考和思維的碰撞，從而提升自己的理解和認識。此外，人們還可以通過閱讀和學習，擴展自己的知識面和視野，從而提升對問題的認識和解決能力。
綜上所述，心得體會是對個人經(jīng)歷和觀察的總結和思考，對個人發(fā)展和智慧積累具有重要的意義。然而，在進行心得體會時人們可能會遇到一些問題和困惑，如觀點的主觀性和片面性。為了解決這些問題，人們可以采取一些方法和建議，如保持開放的心態(tài)，與他人交流和學習。通過這樣的努力，人們可以更好地進行心得體會，并將其應用于實踐中，進而推動個人的成長和發(fā)展。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇八
黨章是黨的總章程和總章程，是中國共產(chǎn)黨最基本的黨內(nèi)規(guī)章制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
大隊組織開展的“黨章學習月”教育活動，是加強黨組織建設和提高黨員思想覺悟的一項重大舉措。我按照規(guī)定認真學習了相關理論、有關方針政策及重要指示精神，思想認識有了很大的提高，深刻認識到開展此項教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現(xiàn)就結合個人實際情況，將對照檢查自身存在的問題和制定的整改措施總結如下：
1、自身學習不夠主動、深入。在工作中，對《黨章》的學習沒能提到應有的高度。理論的學習還不夠系統(tǒng)，浮于表面，沒能達到應有的深度。有時只顧忙一些具體的工作，空閑時間看電視等，主動擠時間學習的自覺性不夠。閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也只是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解不深，致使理論水平不能盡快得到提高。對很多新知識學習掌握的不夠好，常常會放松自我學習，忽視知識能力的培養(yǎng)再造。不善于研究思考問題，不善于總結方法，在運用理論指導實踐、促進工作上還有差距。比如在外業(yè)過程中，總是認為自己的主要工作就是業(yè)務工作，對《黨章》學習看的不夠重視，忽略了《黨章》學習的重要性。
2、服務意識樹立的不牢。在服務人民、服務戰(zhàn)士的工作上沒能盡職盡責，有時還在思想深處攙雜著私心雜念。日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，卻對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。甚至有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人撇不開情面，不愿意提出反對意見，不夠大膽，怕傷害同志間感情，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
4、工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
5、管理協(xié)調(diào)能力不強。作為中隊的一名干部，自己在人員管理、思想動態(tài)的掌握上經(jīng)驗不足，尤其是與年輕同志溝通少，工作不細致，缺乏針對性，工作方式方法不靈活，不能及時幫中隊長處理好中隊的工作。
金無足赤，人無完人，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都可以做得更好。我今后應當：
全面深入的學習《黨章》，積極投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定理想信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質(zhì)，緊密聯(lián)系群眾，積極調(diào)整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷增強服務意識、提高工作能力。在下一步工作中，要深入學習《黨章》，改善自身理論知識不足的情況，提高思想文化素質(zhì)。
在充分認識到自己缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題。工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。
加強科學文化知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專業(yè)知識和技能的學習。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質(zhì)全面提高。
正確處理好工作與生活的關系、個人與同志的關系，一方面，注重向老班長學習，學習他們好的工作經(jīng)驗和工作方法，不斷豐富自己的工作技能。另一方面加強與戰(zhàn)友之間的交流談心，注重從平時查找缺點，于細微處發(fā)現(xiàn)問題，在談笑間解決問題，努力營造團結進取的良好氛圍。
牢記黨員身份，不把自己混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。每個人都是集體的一個細胞，單位全面建設的進步離不開全體人員的共同努力。因此，我要時刻樹立大局意識和以站為家的觀念，在落實各項工作中腳踏實地，嚴格要求，按照政治上堅定、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，做一名合格的共產(chǎn)黨員。
以上是我結合此次大隊組織開展的“黨章學習月”教育活動的對照檢查與整改措施，疏漏之處，還請領導和同志們予以指出，我將虛心接受，并在今后的工作中積極改進，以更大的決心、更高的標準、更有力的舉措，爭取在本職崗位上做出更大成績。
作為黨組織的組成元素——共產(chǎn)黨員，從加入黨的組織那天起，就立下錚錚誓言，全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。無論是在炮火連天、硝煙彌漫的戰(zhàn)場，還是在社會主義革命和建設時期，我們黨的廣大黨員，都堅持和發(fā)揚了這種優(yōu)良傳統(tǒng)。
自我們學校開展黨員先進性教育活動以來，我按規(guī)定認真學習《努力實踐“三個代表”全面建設小康社會》、《保持黨員先進性教育讀本》等有關文件及其他必讀內(nèi)容，并展開討論。我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨。以至于為群眾服務意識的淡薄。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟笔且笪覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹眨贸霭俜种俚臒崆閷Υ恳粋€學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀;重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實踐。"我們一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐"三個代表"這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。
我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。
1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加分局組織的政治和業(yè)務學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。缺少一種時不我待的使命感和危機感。每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些貪污、腐敗現(xiàn)象時，只是在看的時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了。
分析原因：學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有深刻認識其的精髓，對鄧小平理論的精神實質(zhì)和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠。
2、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務潛力有待進一步加強。
具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學習點業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的資料不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在企業(yè)稅收業(yè)務知識方面，對稅法知識和各項新文件知之不詳。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。
分析原因：說明自己在鉆研業(yè)務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創(chuàng)新意識，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種職責、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發(fā)揮先進性具體表現(xiàn)的思想認識。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想。
3、敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足。
具體表現(xiàn)為：過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
大，在財政部門工作時間不是很長，在接觸了財政部門的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想象那些模范一樣做出一番業(yè)績。但是看到國家大的改革發(fā)展趨勢時和財政部門的未來，結合社會上一些不適宜宜的現(xiàn)象，自己對一些事物也降低了新鮮感，對財政部門的發(fā)展前途也多了幾分不安。因而，在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。
4、關心全局發(fā)展不夠，缺乏為局領導提建設性意見的主動性。具體表現(xiàn)為：一只限于思考自己的工作范圍之內(nèi)的事，對全分局的事思考的少，向領導匯報不夠。
分析原因：自己存在不求銳意進取，但求維持現(xiàn)狀的思想，缺乏大局意識，憂患意識和主人翁意識?？傉J為思考全局發(fā)展的事情是局領導的事，自己關心不關心都無關緊要。也存在這方面不就應是自己思考的問題的錯誤認識。對全局發(fā)展的大事，就是關系我們每個職工利益的根本大事認識不清，不為大局著想，就不可能主動做好本職工作的思想認識不夠。我們常講“國家興亡，匹夫有責”，那么財政興亡，對每個干部也同樣有責。
樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和決定是非的具體標準。對于一個普通財政人來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到整個分局的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為發(fā)展財政工作作出應有的貢獻。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象，要以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我局改革發(fā)展中顯現(xiàn)的突出問題為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
2、要努力學習和掌握企業(yè)財會知識和稅收業(yè)務知識，不斷改善工作手段和工作方式，提高工作質(zhì)量。要用心鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好財政工作的實際潛力，尤其是要對新下發(fā)的各類業(yè)務文件多學一些，貫徹落實好中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預防腐敗體系實施綱要》，不斷提高自己的工作潛力，增強工作的自覺性和主動性。
3、要正確處理好個人利益和群眾利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題。一方面是在獲得自己正當利益的時候，絕不能損害群眾的的利益，另一方面，更就應立足本職多作貢獻。古人尚有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷，作為一名新時代的財政人，更就應有多為財政事業(yè)發(fā)展出謀劃策的用心態(tài)度。為社會做貢獻，為人民服務，將是我不斷追求的人生價值。
4、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，在科學理論的指導下不斷創(chuàng)新，銳意進取。就是要透過實踐，從大局出發(fā)，結合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中善于發(fā)現(xiàn)新問題，用心探索新狀況，不斷總結新經(jīng)驗，解決在工作上存在的問題。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇九
**-x，男，漢族，出生于1955年8月15日，文化程度中專畢業(yè)，住址**小學教師宿舍?，F(xiàn)任職務，**小學教師。
該同志家庭出身貧農(nóng)，身份教師，字1977年**師范畢業(yè)后，一直在教育戰(zhàn)線上兢兢業(yè)業(yè)的工作，幾十年如一日，為山區(qū)的教育事業(yè)做出了巨大貢獻，是我校一名骨干教師。
在政治上能同黨中央保持一致，認真貫徹黨的路線、方針，檢查四項基本原則，熱愛黨，熱愛社會主義制度，擁護改革開放的總方針，積極投身改革事業(yè)，在重大政治斗爭中，立場堅定，態(tài)度鮮明，擁護黨的領導，信仰********，沒有參加過任何****，也沒有違反四項基本原則的言行，堅持學習和堅守崗位。政治表現(xiàn)極好，家庭社會關系政歷清楚。家庭成員在主要社會關系中，均無政歷問題。
不知不覺一年的時間就這樣過去了，在這一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
在思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德上。本人能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
在專業(yè)知識、工作能力上。我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的`工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。本人熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。
在工作質(zhì)量成績、效益和貢獻方面。本人在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
在過去一年的工作,雖說是有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十
政治是指政府、政黨和其他治理國家的行為。政治是以經(jīng)濟為基礎的上層建筑，是經(jīng)濟的集中體現(xiàn)，是以國家政權為核心的各種社會活動和社會關系的總和。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
當前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，以改革的精神認真總結和思考，進一步完善選賢任能的科學機制。筆者就黨政領導干部選拔任用工作中幾個易被忽視的問題談談自己的看法。
一．片面強調(diào)干部專業(yè)化，忽視職業(yè)能力傾向測評。
在選用干部時常常存在這樣一種現(xiàn)象，即根據(jù)專業(yè)背景來確定某人是否適合某職位，而不是進行科學的職業(yè)能力傾向測驗來確定職位人選。這種片面強調(diào)“專業(yè)化”的用人導向偏差必然導致干部選拔視野狹窄，干部交流難，單位“近親繁殖”等諸多問題。
專業(yè)化的內(nèi)涵是指熟悉本行規(guī)律的宏觀領導能力，并不是指某人必須是某行畢業(yè)的專家才能當這一行的領導。有的人在學術上成就顯赫，但當不好一個單位的領導，有的人有領導的天分和悟性，卻成不了專家，這說明管理和專家是兩個概念。
能力傾向是一種潛能，是一個人能學會做什么的潛力，具有相對穩(wěn)定性和相對廣泛性。所以，我們在選拔領導干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以“出身（經(jīng)歷、專業(yè)）”定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據(jù)其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計劃地使用。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領導干部做準備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領導。對于年輕同志，職業(yè)能力傾向是可以通過崗位訓練培養(yǎng)的，不要過早用“死”在某一固定的領域或部門，要有意識地加大干部交流輪崗力度。
二．對用考試來選拔領導干部的科學性持懷疑態(tài)度。
有的同志認為在公選中以考試的方式來選拔干部，容易選出能說會道、高分低能式的干部；也有同志認為，公選就是科舉制，科舉制選不準人，所以公選也選不準人。我們應當用歷史和辯證的眼光來看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無是處。須知西方的文官制度和人才評價技術是汲取了科舉制的合理內(nèi)涵而產(chǎn)生的，我國的公務員制度也在借鑒和學習西方的文官制度。
公選與傳統(tǒng)干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內(nèi)涵的同時融進西方現(xiàn)代人才素質(zhì)測評技術；在全盤繼承我黨傳統(tǒng)干部選拔方式的基礎上，多加了一道考試的門檻?？梢哉f公選是傳統(tǒng)干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。公選作為選拔領導干部的一種制度，既是一種目標和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據(jù)和機會，在擴大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。
三．忽視個性特征對事業(yè)的影響。
概括地說，個性特征包括性格和心理素質(zhì)。我們在選拔領導干部時，常常忽視個性特征的考察。人才成長的一個重要因素是人的性格，它具有兩個特點：一是一旦形成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產(chǎn)生著極大的支配作用?！靶愿窦疵\”并不是宿命論。
人才成長的又一重要因素是心理素質(zhì)，尤其在遇到困難、挫折時會起關鍵作用。已經(jīng)有越來越多的人認識到，心理素質(zhì)對人的事業(yè)起正反兩方面的作用。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質(zhì)；另一方面，心理學家指出,社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。如果我們選拔的領導干部心理素質(zhì)不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權在握，對社會主義建設事業(yè)的危害性不可低估。因此，在選拔人才時，一定要進行心理素質(zhì)測評，而不是“談心色變”。
四．忽視道德品質(zhì)對事業(yè)的影響。
才是容易識別的，通過面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識別需要時間、時機和恰當?shù)姆椒?，所謂“疾風知勁草，烈火見真金，板蕩識忠臣”即是此意。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質(zhì)而忽視道德品質(zhì)。道德品質(zhì)是思想政治品質(zhì)的基礎。思想政治品質(zhì)在考察中是較難把握的東西，但道德品質(zhì)卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)，如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家庭的態(tài)度等方面發(fā)現(xiàn)線索。
江澤民同志提出“以德治國”和選拔領導干部一定要選“靠得住”的人。所謂“靠得住”就是指政治上的堅定性。政治上的可靠往往可從其道德品質(zhì)中表現(xiàn)出來。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現(xiàn)出的道德品質(zhì)考察其思想政治素質(zhì)。這樣說并不是否定思想政治素質(zhì)，而是把它具體化，把它變得更易操作。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領導干部行為的約束力。如果道德約束達到一定強度，它會成為體制和法律無法比擬的制約力量，從而達到領導干部自覺規(guī)范其行為的目的。
五．憑經(jīng)驗考核人才，忽視人才素質(zhì)測評技術的運用。
目前，全國各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質(zhì)測評技術，但在傳統(tǒng)干部選拔方式中根本沒有使用。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因主要是對人才素質(zhì)測評技術的作用及意義認識不到位，認為人才測評是國外用于企業(yè)招聘管理人才的方法，不適合中國用來選拔官員。大家知道，我黨傳統(tǒng)選拔領導干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測試，難以預測應試者的未來發(fā)展前途；以直接試用代替系統(tǒng)測評后的試用，選人的周期較長，人為因素較多；以單一的指標測試代替多方面的綜合測試，片面地注重知識測試而忽略能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)傾向、個性特征、心理素質(zhì)的測試等等。比較而言，人才素質(zhì)測評具有手段多樣靈活、針對性強、重視素質(zhì)測評等特點。
美國哈佛大學設有一門世界上其他大學都沒有的課程——觀人學，并把它定為優(yōu)秀學生的必修課程。其實，觀人學在中國并非是一個新生事物。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。如果把洋人的人才測評技術與中國古代識人用人的方法以及我黨選拔干部的方法有機地結合起來，就可產(chǎn)生適合中國國情的觀人學，這將是社會科學領域——人才學的一大發(fā)明，也是對黨的組織人事工作的一大貢獻。
六．選拔任用失察追究實施難。
《條例》規(guī)定，實行推薦實名制、考察實名制、任用票決制等，對領導干部實行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強干部選拔任用的責任意識。但從各地的試行情況看，都存在追究實施難的問題。原因有二：一是責任人無法確定。如實行推薦實名制，個別領導干部推薦提拔對象就會慎重，一般不愿署名，而采取打電話的形式，以群眾反映某某人可以為理由，因是上級領導干部的意見，下級組織部門不敢不考慮；而單位黨組織推薦是單位集體研究決定的，屬集體意見；組織考察也是由一個小組來執(zhí)行，提出的任用意見也是集體討論決定；任用實行票決制，是采取少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，符合黨的民主集中制原則，也是黨委（黨組織）集體決定，由于法不責眾，因而上述幾種情況都無法追究責任。二是追究時限無法明確界定。有些干部剛上來，還夾著尾巴做人，但過了三年五載或十年八年出了問題，這個責任應當追究何人？也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當追究誰呢？所以，應對追究對象的追究時限和追究責任人做出明確、科學的界定，否則，責任追究不是空話就是冤枉好人。
同志們：
根據(jù)xxx統(tǒng)一安排，結合xxx工作實際，圍繞“筑牢廉政思想根基、踐行忠誠干凈擔當”主題，著重從工作中如何才能筑牢廉政根基，如何以實際行動踐行忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，與大家一起交流四個方面的認識。
一代人有一代人的責任和使命。毛澤東同志說過：“我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志?！闭f的就是要敢于碰硬，要有責任感，有擔當。
習近平同志擔任總書記后，明確提出要實現(xiàn)中國夢，實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標。他多次在不同場合明確表達和鄭重強調(diào)擔當，要求要“努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”，把“敢于擔當”作為好干部標準之一。在2012年12月的中央經(jīng)濟工作會議上他講到：“切實轉(zhuǎn)變工作作風，做到講實話、干實事，敢作為、勇?lián)?，言必信、行必果?！?013年1月22日，在十八屆中央紀委二次全會的講話中，他又強調(diào)：“該承擔的責任必須承擔”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任?！?014年2月7日，習近平同志在索契接受俄羅斯電視臺主持人布里廖夫的專訪，談到執(zhí)政理念時，他明確地表示：我的執(zhí)政理念，概括起來說就是“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍薄?018年5月20日中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，去年全黨集中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中又把擔當作為目標任務。這些，都是黨中央和習近平總書記對我們每一名黨員干部擔當?shù)囊环N希望、一種重托、一種要求。
第一，順利推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，必須講擔當。當前，我們黨正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領全國人民向著實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢進軍。習近平總書記多次講：“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力?！彼€反復強調(diào)：“越是取得成績的時候，越是要有如履薄冰的謹慎，越是要有居安思危的憂患?！币环矫?，我們這個13億多人口的發(fā)展中大國，要在2035年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，在本世紀中葉全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，這在中華民族發(fā)展史上、在世界社會主義發(fā)展史上、在人類社會發(fā)展史上都將是偉大的奇跡。另一方面，由于經(jīng)濟社會快速發(fā)展積累了不少矛盾和問題，由于面對復雜的國際環(huán)境，我們民族復興的進程越是接近目標越是艱難，正所謂“行百里者半九十”。我們在前進的道路上，還要繼續(xù)跨越許多“雪山”、“草地”，還要繼續(xù)征服許多“婁山關”、“臘子口”。在這個過程中，流汗是經(jīng)常的，流血也是難免的，到了關鍵時刻還可能要獻身。艱苦奮斗流汗也好，沖鋒陷陣流血也好，舍生忘死獻身也好，說到底如果不講擔當，這些都是空中樓閣，根本無從談起。
第二，牢固樹立“四個意識”，必須講擔當。習近平總書記指出：“要把‘四個意識’落實到工作崗位上”?！八膫€意識”強不強，最終要靠自覺擔當作為的業(yè)績來檢驗。牢固樹立“四個意識”，不是空喊口號，不是紙上談兵，而是要做到知行合一，言行一致。牢固樹立“四個意識”，既是政治標準，更是實踐標準，鮮明體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署上，鮮明體現(xiàn)在堅決維護習近平總書記在黨中央的核心全黨的核心上，必須始終在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨，把“四個意識”轉(zhuǎn)化為對黨忠誠、為黨盡責的實際行動，在貫徹中央的決策部署上不打折扣、不搞變通，決不能口頭喊一套，行動做一套，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，堅決反對表里不一，搞偽忠誠的“兩面人”“兩面派”。
第三，保持黨的先進性和純潔性，必須講擔當。我們黨是世界上最先進的政黨，是甘愿為人民奉獻一切的先進分子的集合體。黨的先進性和純潔性不可能一勞永逸，需要全黨在奮斗中堅持、在實踐中發(fā)展。其途徑和措施很多，一個重要方面就是必須講擔當。因為講擔當是黨的先進性的重要內(nèi)涵，也是檢驗共產(chǎn)黨員是否合格的重要標準。習近平總書記指出了“為官不為”的3種情況：一是動力不足而不想為。表現(xiàn)為政治站位不高，對黨的事業(yè)認識不到位，對本職工作崗位缺乏認同感、使命感、責任感;人生觀、價值觀、政績觀不夠端正，對自己有好處就多干、主動干，對自己好處不多就少干、推著干;進取意識欠缺，求穩(wěn)心態(tài)滋長，工作標準不高，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬。二是能力不足而不能為。表現(xiàn)為對新知識、新技能、新理念跟蹤不及時，習慣于憑經(jīng)驗、憑老辦法看問題、辦事情，存在慣性思維和路徑依賴，老辦法不管用、新辦法不會用;對新情況新問題缺乏研究，對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題沒有招法，鉆研精神和能力欠缺，拿不出務實管用的措施;思路不清，情況不明，不注重調(diào)查研究，作風漂浮，對本該掌握的情況心中無數(shù)，為領導決策提不出有價值的意見建議，談工作以外的事情頭頭是道，對本職束手無策。三是擔當不足而不敢為。表現(xiàn)為缺乏事業(yè)心責任感，怕承擔責任，遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，不敢直面矛盾和問題，實在繞不過去，就把矛盾和問題往上交;履行全面從嚴治黨的責任不到位，當老好人，和稀泥，怕得罪人，不敢紅臉出汗，批評氛圍不濃厚;凡事都想讓別人干，只想要成績，不想負責任，能讓別人承擔的責任和任務就閃到一邊。等等。這些不講擔當、不真擔當、不常擔當?shù)那樾?，都是與共產(chǎn)黨員的稱號不相配的。我們黨要保持先進性和純潔性，必須大講特講擔當，教育引導全黨同志講毫無私心雜念、一往無前的擔當，講實打?qū)嵉膿?，講一輩子的擔當。
忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。習近平總書記指出，對黨絕對忠誠，要害在“絕對”兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。縣委辦作為黨委綜合辦事機構，處于承上啟下、協(xié)調(diào)左右的中樞位置，既保障黨委工作的高效運行，也展示著黨委的窗口形象，工作作風如何，精神狀態(tài)怎樣，對各級各部門都具有非常重要的示范作用，這就必然要求我們要始終把絕對忠誠作為首要政治原則，作為首要政治品質(zhì)，更要在思想政治上樹牢“四個意識”，在行動實踐上做到“兩個維護”，堅決做到思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨。
一要嚴守政治紀律。堅決維護中央權威，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項規(guī)定，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業(yè)忠誠，做到政治清醒，思路清晰，職責清楚。嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持高度自覺的大局意識，進一步明確工作思路，始終牢記黨辦工作的職責使命，明確自身職能分工和工作定位，勇于擔當盡責，不斷提高政治敏銳度和政治鑒別力，在大是大非面前保持頭腦清醒、旗幟鮮明，不該說的不說、不該做的不做，堅決做到令行禁止、絕對服從。
二要堅定政治信念。始終要把對理想信念的堅守作為忠誠擔當?shù)默F(xiàn)實表現(xiàn)，對待事關旗幟、政治道路、政治制度等重大原則和大是大非問題，始終做到立場堅定、態(tài)度鮮明。在任何時候、任何情況下，都要以堅決的態(tài)度同不良言論和行為作斗爭，堅信黨的領導，始終保持理論上的清醒，增強政治上的定力，使對黨絕對忠誠在思想上、政治上、行動上堅如磐石，用實際行動踐行“堅持絕對忠誠的政治品格”，深化對黨的信賴，堅定對黨的領導的信念。
三要注重理論學習。作為辦公室干部，不僅要把理論學習當作一種政治責任、一種精神追求，更要不厭其煩的加強學習，向書本學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習，學深理論政策、學透原著原理、學會工作方法，不斷強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，持續(xù)深入學習黨章黨規(guī)，特別要把學習習近平總書記參加甘肅代表團審議時的重要講話、視察甘肅時的兩次重要講話、關于脫貧攻堅的重要講話作為首要政治任務，準確領會講話的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)，掌握蘊含其中的立場、觀點、方法，切實把總書記重要講話作為行動指南來遵循，作為根本指導來貫徹，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信。
習近平總書記指出，辦公室干部要做到“清、慎、勤”。辦公室工作事務繁多，也非常關鍵，必須將嚴謹縝密、精益求精、務實高效的態(tài)度貫穿到工作始終，敢于擔當、踏踏實實、認認真真地做好各項工作。
一要始終做到敢于擔當。要把愛崗敬業(yè)作為工作的立足點，體現(xiàn)到每一個工作崗位上，做到接受工作不講條件，執(zhí)行任務堅決有力，面對困難不會退縮。同時要在履職盡責、擔當作為的實踐中不斷豐富知識、提升素質(zhì)、挖掘潛力，不斷適應“5+2”“白+黑”的工作常態(tài)，堅決摒棄不作為、慢作為的作風，把責任和擔當作為落實工作的“試金石”，努力提升擔當?shù)乃刭|(zhì)和能力，做到執(zhí)行有力，不折不扣抓好工作落實。
二要始終做到嚴謹縝密。作為辦公室干部，必須要有小處著手的實干勁，追求每個環(huán)節(jié)的完善性，絕不忽視任何一個疑點，絕不放過任何一個漏項，于認真之間見風格、于細微之處顯水平。牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的工作理念，有落細、落小、落實的精神，把嚴謹細致貫穿到辦文、辦會、辦事全過程，精準精細做好每一項工作，把好每一道關口，落實好每一項任務。在處理來文來電、電報要細致而不拖沓，始終謹記晚辦不如早辦、被動辦不如主動辦，做到復雜問題簡單化、簡單問題程序化，以急事快辦、大事細辦、熟事生辦、生事慎辦的態(tài)度來處理問題，切實做到零錯誤、零延誤、零失誤。
三要始終做到精益求精。辦公室工作程序要求嚴、實效性要求高，必須吃透過去時、把握現(xiàn)在時、著眼將來時，用發(fā)展的眼光要求自己，用創(chuàng)新的思路激勵自己，不斷解放思想、更新理念，大膽創(chuàng)新、與時俱進，努力在發(fā)文、辦會、服務上做到高質(zhì)量、高效率，不僅要做得對，更要做得好，不管對內(nèi)對外，不管大事小事，不管領導交代與否，都不能停留于一般水平，不能滿足于僅僅過得去，而要追求最好更高，做到精益求精。
四要始終做到務實高效。辦公室工作多是臺前幕后，既具體又繁忙，既緊張又寂寞，有時甚至夜以繼日，把付出作為一種生活習慣，要正確對待名與利、苦與樂、得與失、眼前與長遠，充滿激情干事、鉚足勁兒工作，在實干中體現(xiàn)自身價值。同時，要學會運用辯證法，溝通上下左右，做到上情下達，使各項工作有條不紊、高效運轉(zhuǎn)，把工作做得扎實細致。
習近平總書記強調(diào)，辦公廳(室)工作無小事，必須做到恪盡職守、認真負責?？h委辦的干部，一定要嚴格要求自己，把廉潔自律作為抓工作的基礎和根本，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，嚴格遵守各項制度規(guī)定，按規(guī)矩辦事，不變通、不越線、不搞下不為例。
一要增強奉獻意識。始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，做到奉獻而不索取，耐得住工作清苦，守得住清貧寂寞，變壓力為動力，正確處理名與利、苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。始終樹立“一盤棋”的工作理念，對領導交辦的工作任務及時協(xié)調(diào)，隨叫隨辦，立行立辦，特別是涉及多項工作時要綜合權衡、通盤考慮、統(tǒng)籌落實，不斷加強與各級各部門有效溝通銜接，逐步形成重協(xié)調(diào)、高運行的聯(lián)動機制。
二要做到嚴于律己。辦公室干部的言行，不僅代表個人形象，也代表縣委辦乃至縣委的形象，必須謹言慎行，講紀律、守規(guī)矩，高標準、嚴要求，當好標桿、做好表率。要自覺遵守黨的組織紀律、保密紀律、廉政紀律等相關規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，按程序辦事，樹立廉潔形象。要始終保持健康的生活情趣，凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，嚴于律己、秉公辦事，決不能打著領導旗號辦私事、決不能借工作之便謀私利，真正筑牢思想防線、守住行為底線，努力把自己塑造成為一名忠誠、干凈、擔當?shù)母刹俊?BR> 三要保持敬畏之心。要認真學習領會黨章黨規(guī)黨紀，始終尊崇黨章，恪守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，自覺接受黨紀法規(guī)約束，自覺接受人民群眾和社會媒體監(jiān)督，任何時候都不能把自己凌駕于組織和制度之上。要始終心存敬畏，嚴守廉潔從政法律法規(guī)，切實劃清公私界線，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己，不心存僥幸，不自欺欺人，堅決不碰法紀高壓線，不打法紀擦邊球，保持清正廉潔的良好風氣。
新時代要有新面貌新作為，面對艱巨繁重的工作任務，我們每一名干部都要牢記工作職責，勇于爭先不懈怠，敢于攻堅不畏難，善于創(chuàng)新不守舊，以更高的標準、更好的精神狀態(tài)、更扎實的工作作風，全力以赴、持之以恒抓好縣委辦“三服務”工作。
從某種意義上講，中國共產(chǎn)黨成立多少年，反腐就搞了多少年，在反腐敗方面，只有形式的差別，沒有本性的區(qū)分。反腐敗斗爭在各個不同的時期，也都有各自的特點。盤點一下十八大之后反腐敗的特點，便會讓我們對黨中央今后的反腐敗思路、政策、決心、策略有一個明析的認識。十八大之后反腐敗的主要特點表現(xiàn)為：一是，旗幟鮮明。十八大召開之后，不僅加強了對反腐敗的領導，更在最短的時間內(nèi)形成了反腐敗的強大聲勢、攻勢;二是，多管齊下。十八大之后，黨中央在反腐敗的部署方面，推出的舉措不是單一的、獨立的，而是全面的;三是，大小統(tǒng)打。黨的十八大之后，堅持蒼蠅、老虎一齊打、上頭下頭一齊打、貪賄腐敗分子與作風敗壞的腐敗分子一齊打、在職的與退下來的一齊打。四是，雷厲風行。黨的十八大之后反腐敗斗爭，一改過去對腐敗案件一拖再拖，一推再推，一輕再輕的局面，堅持了對腐敗分子的“秒殺”。五是，依靠群眾。十八大之后，一改依靠少數(shù)人反腐敗、依靠專門機關反腐敗的布局，堅持與發(fā)揚了依靠群眾的路線。紀檢與檢察機關，根據(jù)民眾各種形式的舉報，迅速地偵破了一批重大腐敗案件。
習近平總書記在十八屆中紀委三次全會上指出，要進一步強化黨風廉政建設和反腐敗工作的政治責任，如何在新形勢下深化國企黨風廉政建設和反腐倡廉工作，國有企業(yè)廉潔文化建設成為新的有效載體，如何更好地在黨員干部中開展廉潔文化建設，歸結起來，就是要做到“把工作當事業(yè)干，把職工當親人看”。
把工作當事業(yè)干，就是要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，全身心投入工作，在工作過程中實現(xiàn)人生追求，從工作成果中獲取人生快樂。
第一，要有激情。激情是一種狀態(tài)。沒有激情，就不會投入，就不會用心，就干不成事業(yè)。毛澤東同志曾說，“人是要有點精神的”。這個精神，就是對工作始終充滿激情，始終保持良好的精神狀態(tài)。實踐證明，始終保持良好的精神狀態(tài)，就能不斷激發(fā)自身的智慧和潛能，產(chǎn)生巨大的內(nèi)在動力，成為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的寶貴精神財富。如果我們無所適從、無所作為，日子也能過得去，但幾年過后，職工就會指責我們不干事、沒本事。組織上把我們這些干部放在這個崗位上，我們總得干點事、干出點業(yè)績，鋼管公司目前的發(fā)展階段決定了我們這些領導干部注定是要吃苦的。我們各級領導干部的精神狀態(tài)直接影響到所在部門、作業(yè)區(qū)的工作水平，影響到鋼管公司的未來。
每個同志都要自覺擔負起組織賦予的重任，以對黨的事業(yè)負責的精神，認真履行自己的職責，精心做好分內(nèi)的工作，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上來，把工作當事業(yè)去追求、當學問去研究、當精品去雕刻，用心謀事、用心干事，對每一項工作都要做到高起點定位、高標準要求，全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績，在干事創(chuàng)業(yè)中去實現(xiàn)人生價值，在成就事業(yè)里去獲得人生快樂。
第二，要有目標。目標是工作的動力，目標是前進的方向。各部門、作業(yè)區(qū)包括我們每個同志都要胸懷全局，心有目標，對于干什么、怎么干、干到什么程度做到心中有數(shù)。在實際工作中，我們不但要有總目標，還要有具體目標，譬如本月要完成多少生產(chǎn)任務，要節(jié)約多少步驟成本，要開展哪些職工喜聞樂見的文化活動，要做好哪些重點項目工作，都要明確并且始終放心上、抓在手里，夜以繼日地想著這個目標，夜以繼日地盯著這個目標，這樣就一定能把事情干成，就一定能實現(xiàn)目標。各領導干部要帶頭傳播積極向上的思想，講清講透公司在嚴峻形勢面前的積極政策，擺出擺明客戶對我們的信任和期盼，讓職工看到公司逆勢發(fā)展的能力和美好前景，樹立全體干部職工戰(zhàn)勝困難的信心，鼓舞全員士氣。
第三，要有擔當?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！备矣谪撠?，是一種積極地人生態(tài)度，也是認真履職的基本要求，更是職工衡量的標準。對于認準了的事情就要干，干起來了什么都有，干不起來什么都白扯。我們的各級干部要勇于擔當，堅持一切為了事業(yè)、一切為了發(fā)展、一切為了職工，遇到困難和問題不上推下卸，遇到風險勇于靠前，扛得起，豁得出，以一往無前的氣概去開拓創(chuàng)新、銳意取，不斷推動各項工作取得新突破。
對于擔任部門正職的領導同志來講，就是要強化責任意識，在大是大非面前要敢說“就這么辦”，在矛盾糾紛面前要敢說“這事我負責”，真正做到管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。對于各專業(yè)分管負責同志來講，就是要認真負責地做好自己職責范圍內(nèi)的事情，對于分管工作要主動上前、主動擔當，對分管范圍內(nèi)的問題和矛盾，要積極應對、全力化解。對于各單位管理人員及班組長來講，就是要強化崗位責任，做到不讓工作在我這里耽誤、不讓文件在我這里積壓、不讓差錯在我這里發(fā)生，做到“我做事，您放心”。只要我們層層負責、人人負責，就沒有克服不了的困難，就沒有辦不成的事情。
第四，要有盯勁。干事情，盯勁很重要，這就是作風的純潔性。所有的工作，尤其是生產(chǎn)組織工作，只要我們認準了，就一定要緊緊盯住，千方百計把事情干成，如果我們?nèi)狈@種盯勁，抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，工作就會半途而廢，就不如不抓，不如不干。
我們的各級管理人員一定要發(fā)揚“釘子”精神，對看準了的事、定下來的事，鍥而不舍、緊盯不放，一抓到底、抓成成效。圍繞如何提升鋼管品牌的影響力，引導教育職工樹立責任意識，關注產(chǎn)品質(zhì)量，關注用戶需求，全力加快工作節(jié)奏，克服一切困難，排除一切阻力，動用一切手段，想盡一切辦法，堅決實現(xiàn)目標，不達目標決不罷休。
把職工當親人看，就是要切實增強服務職工在基層意識，時刻把職工放在心上，滿腔熱忱地為職工服務，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的利益，把開展服務職工在基層活動作為新形勢下做好群眾工作的重要載體，進一步密切黨群干群之間的血肉聯(lián)系。
第一，要有“愛職工之心”。“愛職工之心”實質(zhì)上是“公仆之心”。我們要始終牢記手中的權利是職工群眾賦予的，無論職位高低、權利大小、都是大家的公仆;始終牢記心中沒有職工群眾就是忘本，服務職工意識淡化就是變質(zhì);始終牢記為職工群眾辦實事、解難題，不是施舍、恩賜，而是償還、報答。在深入開展“服務職工在基層”活動的過程中，我們的干部要轉(zhuǎn)變管理理念，從“供應側管理”轉(zhuǎn)向“需求側管理”，從職工群眾的需要出發(fā)，設計和推進各項工作。對待職工的事情，首先要站在他們的角度去看看事情該不該解決、想想怎么去解決，真正做到把職工放在心上，把職工當親人。
第二，要樹“親職工之風”。深入職工群眾是堅持群眾路線和群眾觀點的具體體現(xiàn)，也是黨員干部應當具備的素養(yǎng)和作風。領導干部要牢固樹立親職工之風，始終站在職工群眾的立場上，始終與職工群眾面對面、心貼心、主動與職工走到一起、打成一片，多為職工著想，多為群眾解難題，辦實事。全體領導干部要真心實意地以職工呼聲為第一信號，以職工利益為第一要求，以職工滿意為第一標準，圍繞職工關心的收入、居住、福利等問題，找準著力點，想方設法為職工謀利益。只有將職工利益保護好，才能得到職工的理解支持。
當下很多領導干部中有一種思想傾向，就是認為現(xiàn)在的職工“不聽話”、“難伺候”、群眾工作不好做。實際上，我們的職工是非常講道理的，在面對鋼鐵市場持續(xù)低迷、鋼價下行的不利形勢下，積極支持和擁護各級領導干部的工作，居危思進，創(chuàng)新突破，正視差距，在困難中奮勇前行。
第三，要做“利職工之事”。領導干部要學會換位思考，多為職工想一想，在工作決策前，多想一想是不是征求了職工意見，是不是體現(xiàn)了職工意愿;在工作過程中，多想一想是不是汲取了職工智慧，是不是凝聚了群眾力量;在工作完成后，多想一想是不是得到了職工擁護，是不是接受了職工監(jiān)督。要在思想上尊重職工，要在感情上貼近職工，努力做到丟到架子減“官氣”、放下身段降“傲氣”、甘當學生除“霸氣”、提升人品戒“俗氣”，深入職工接“地氣”，真正把職工的事情裝在心里，把工作做到職工的心坎上。
第四，要練“為職工之功”。把職工當親人，為群眾搞好服務，不僅要用心用力，還要注意方式方法，提高自身工作的能力和水平。每個領導干部首先要努力爭取去做事，而不要學著去“做官”，要時刻將鋼管公司更好更快的發(fā)展作為自身最大目標，將為每位職工帶來福利作為自身最大追求。要增強危機意識，始終保持一馬當先、不懈進取的銳氣強化現(xiàn)場服務意識，從“要我辦”轉(zhuǎn)向“我來辦”，不說“不行”、要說“怎么行”，不說“不能辦”、要說“怎么辦”，要“立即辦”、“馬上辦”，并且“辦的快”、“辦得好”。每位領導干部在履行本職崗位應有的管理職責的同時還要對所在支部的黨風廉政建設負責。對事關各單位發(fā)展的項目、決策、舉措等，進行集體民主科學決策，廣泛聽取職工意見;管好家屬子女和下屬，防止“燈下黑”。
廉潔文化建設的終極目的，在于促進黨風廉政建設，增強黨的執(zhí)行力。今天，之所以要求領導干部來參會，就是要明確突出我公司此項工作的重點，就是杜絕干部防“病”，職工吃“藥”這一現(xiàn)象，企業(yè)廉潔文化建設不同于一般的群眾文化活動，須切實推進文化落地，促進領導干部行為養(yǎng)成，全面樹立全員反腐倡廉意識，提升企業(yè)內(nèi)部風尚和氛圍。
推進基層黨風廉政建設是一項長期的而艱巨的任務，讓我們充分履行自身職責，發(fā)揮好相關職能部門作用，把黨委監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督和紀檢監(jiān)察監(jiān)督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，為推進鋼管公司的基層黨風廉政建設貢獻自己的力量。
政治組織嚴密、政治紀律嚴明，是革命戰(zhàn)爭年代黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治基因，也是黨在長期執(zhí)政條件下抗御風險、興黨強黨的巨大優(yōu)勢和根本保證。習近平總書記反復強調(diào)，政治紀律是黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。政治紀律是“紀律之王、紀律之本”，是打頭、管總的紀律，是紀律中的紀律、規(guī)矩中的規(guī)矩。不管違反哪方面的紀律，最后都會侵蝕黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政基礎，說到底都是破壞黨的政治紀律。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。因此，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，就要把遵守政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，抓住這個綱就能把嚴肅其他紀律帶起來。
新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱“《條例》”）第六章“對違反政治紀律行為的處分”，主要對反對黨的領導和反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求的違紀行為作出處分規(guī)定，將黨的十八大以來黨中央提出嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的要求和實踐成果轉(zhuǎn)化為紀律條文。該章依次對“言行危害黨的領導，破壞黨的團結統(tǒng)一，損害中央權威、妨礙黨和國家方針政策實施，對抗組織審查，組織和參加迷信活動，叛逃及在涉外活動中損害黨和國家尊嚴利益，違反政治規(guī)矩”等違反政治紀律行為作出了明確的處分規(guī)定，比原《條例》增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等條款。現(xiàn)將違反政治紀律與政治規(guī)矩的七種主要表現(xiàn)舉例說明如下，希望廣大黨員干部引以為戒。
新《條例》的第45條至48條規(guī)范了黨員的政治言論和政治表達，包括不得有反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策等言行，特別是反對或違背四項基本原則、改革開放決策的言論。比如，有的黨員干部在一些重大問題上信口開河、妄加評論，散布一些與黨中央不一致的論調(diào)，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，對社會輿論產(chǎn)生了錯誤導向；有的黨員干部在工作中“愛國愛黨”，而網(wǎng)絡發(fā)帖卻隨意制造、傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，人格分裂，做“兩面人”。
案例1：河北省委原書記周本順口頭上擁護黨中央關于不能簡單以gdp增長論英雄的重要指示，實際上要求省委組織部在干部考核辦法中過分突出了對gdp的考核；口頭上貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，實際上認為“八項規(guī)定太嚴太細了”、“酒該喝還是要喝”，而且在個人住房、公務接待、宣傳報道、出國考察等方面也違反中央八項規(guī)定精神；口頭上強調(diào)堅定不移反腐敗，實際上認為反腐敗“確實對經(jīng)濟發(fā)展有些影響”，希望“反腐敗高壓態(tài)勢早點結束”。另外，他對周永康嚴重違反政治紀律和組織紀律的行為知情不報，在事關黨的團結統(tǒng)一的大是大非面前，失去了黨員領導干部應有的政治立場、政治原則、政治覺悟。
案例2：廣西壯族自治區(qū)南寧市委原書記余遠輝公開發(fā)表與全面從嚴治黨要求相悖的言論，竟然說出“有些黨員干部違紀違法被審查，兩天啥都招了，沒有點骨氣和意志”等驚人言論。另據(jù)媒體報道，他在任職自治區(qū)區(qū)委辦公廳主任、區(qū)委秘書長后，大量任用來自老家桂林恭城的人，區(qū)委辦公廳原來只有秘書一處和秘書二處，他到任后再添設秘書三處，大量任用親信，據(jù)不完全統(tǒng)計，至少調(diào)來10多位與恭城有關的人履職，等等，觸碰到了政治紀律的底線。
案例3：廣東省湛江市嶺南師范學院基礎教育學院英語系原副主任梁新生于2012年至2014年間，在網(wǎng)絡昵稱為“dearmr43”的新浪微博上發(fā)表多篇言論過激的博文，有損黨和國家形象，造成不良社會影響。2015年7月，因違反政治紀律和政治規(guī)矩，梁新生受到行政撤職處分。
另外，有的黨員領導干部在反腐敗這個大是大非問題上未與中央保持一致，對中央和市委查處的一些大案要案，在背后說“查人家干什么，做了那么多工作，就這一點小事就要抓住不放”，顯得忿忿不平的。雖然這只是不負責任地傳播消息、發(fā)表議論，也不是在正式場合說的，但其腐蝕性、渙散性也是非常嚴重的。
新《條例》的第49條至52條列舉了四種非組織政治活動：第一種是組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；第二種是組織、參加會道門或者邪教組織的；第三種是在黨內(nèi)組織秘密集團或者組織其他分裂黨的活動的；第四種是在黨內(nèi)搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的。其中，第四種行為系修訂新增。比如，有的黨員干部熱衷于搞拉拉扯扯、吃吃喝喝，看似漫無目的，實則結交情誼，將來好相互提攜、互通款曲；有的任人唯親、排斥異己，培植小圈子、搞獨立王國，只要是他工作過的地方，都利用手中的權力“正正規(guī)規(guī)”地搞團團伙伙，全要搞成他自己的私人領地，到處插手人事安排，關照自己小圈子里的人；有的甚至在政治上有野心，把自己凌駕于組織之上，不按組織原則和程序辦事，不聽中央指示，不把中央當干部，通過搞山頭主義、宗派主義進行政治結盟，在黨內(nèi)培植私人勢力，甚至搞“私人俱樂部”，嚴重破壞黨的團結統(tǒng)一。
案例1：周永康無論是在中石油、四川省還是在中央政法委任職，都要在那里大搞親親疏疏、拉幫結派，精心打造“圈子文化”，即使離開多年了，還依然要對原任職的地區(qū)和部門指手畫腳，打造不可告人、烏煙瘴氣的利益共同體。比如秘書幫、石油幫、四川幫等等，都是被“圈子文化”浸染的腐敗圈。而且他依靠這些圈子，豢養(yǎng)私人勢力、培育嫡系部隊，野心大得嚇人，不斷踐踏法治、大搞非組織政治活動，挑戰(zhàn)中央權威、破壞黨的團結統(tǒng)一，一步步走向黨和人民的對立面，最終落得了個身敗名裂的可恥下場。
案例2：天津市政協(xié)原副主席、市公安局原局長武長順，他把市公安局當成了自己的“獨立王國”，目無黨紀國法、目無組織、目無群眾，對于一切有礙于他的人，哪怕是一級黨組織，他都敢肆意挑戰(zhàn)，竟公開叫囂“縣委書記算個球”！有一次他叫一個下屬去打球，那個下屬說要參加組織生活會，他眼睛一瞪說：“我就是組織！”簡直是挑戰(zhàn)黨的領導，無視政治規(guī)矩，踐踏政治底線。他還選用公安系統(tǒng)內(nèi)自認為靠得住的人，替他經(jīng)營、打點企業(yè)。他打擊人有一套，“團結”人也有一套，經(jīng)常用小恩小惠籠絡干警，拉進圈子為他服務。他先后兩次大范圍提拔干部，竟然不上報市委組織部和市委政法委。他的一個親信表示，“進了這個圈子，不想貪也得貪，要不就得被踢出圈外受排擠。”另外，為了個人野心，他還找人為自己抬轎子、吹喇叭，讓人制作、錄制個人先進事跡材料，到市直機關各部門，甚至街道辦事處和企業(yè)進行宣傳。為了追求官階上升，他讓手下人組織公安局干部寫聯(lián)名推薦信，呼吁提拔他，目無政治紀律、政治規(guī)矩到了何等地步。
同黨中央保持一致不是一個空洞口號，其基本要求是：在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，全黨必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，決不允許有令不行、有禁不止，甚至自以為是、另搞一套。新《條例》第53條劍指“拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署”，是嚴重的失職行為；“故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定”、“擅自對應當由中央決定的重大政策問題作出決定和對外發(fā)表主張”，是嚴重的濫權行為。上述三種行為，最后一種屬于此次修訂新增，它們所指的都是明顯沒有與中央保持一致，嚴重損害中央權威。
一是陽奉陰違、口是心非。比如，少數(shù)領導干部是典型的“兩面派”、“兩面人”，對黨紀黨規(guī)說一套做一套、陽奉陰違，嘴上說“堅決貫徹，認真執(zhí)行”，私下里卻消極應付、不予落實。有的黨員干部參與組織討論時，當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說。
案例1：山東省委原常委、濟南市委原書記王敏一面大講紀律和規(guī)矩、一面仍不收斂不收手，一面大談廉潔、一面大肆斂財。他常常把“守紀律、講規(guī)矩”掛在嘴上，將許多紀律和規(guī)矩寫在文章里、講在會議上，比如他說“一個班子，尤其是黨委書記過不了廉潔關，就沒有擔當?shù)馁Y格?！薄耙粋€干部，能成長到局級，不容易，大家都不愿意他犯錯誤、挨處分，但一旦犯了錯誤，誰都管不了，有紀律在那兒放著！”但他內(nèi)心深處，卻視黨紀如無物，就在黨的十八大以來嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢下，依然不收斂不收手、頂風違紀。2014年6月，他借在中央黨校學習之機，潛入一家北京的會所吃喝玩樂；在他收受的錢物中，僅在黨的十八大以后收的購物卡就多達173張，收受商人、官員200余萬元。面對記者，他述說了自己貪腐墮落的心路歷程，“臺上一套、臺下一套，說一套、做一套；人前是人、人后是鬼……”他張口“廉潔”、閉口“清正”，迷惑了不少干部和群眾。在他被調(diào)查后，很多干部覺得“不可思議”、“怎么可能”，對他的“落馬”感到非常吃驚。
案例2：天津市某區(qū)人大常委會原副主任賈某，一邊在參加黨的群眾路線教育實踐活動上慷慨陳詞、“拍胸”表態(tài)，一邊“頂風違紀”籌劃女兒婚宴，明知方方面面的“好朋友”正“瞪大眼睛、豎起耳朵”等待機會表達心意，仍然大擺筵席，甚至設置“投票箱”，收受單位領導、下屬和民營企業(yè)老板禮金十多萬元。
案例3：天津市某區(qū)政協(xié)原主席崔某，平時刻意塑造公眾形象，內(nèi)心卻從未把廉潔從政當回事。自稱岳母去世時毫不聲張、拒絕收禮，實際上卻收取年節(jié)禮達780萬元之巨；作廉政報告時慷慨陳詞，家中贓款卻塞滿整整三個保險箱，還將其中一箱現(xiàn)金藏于夾壁墻中；經(jīng)常以口碑不錯自詡，背后卻擅權縱欲、毫無顧忌，人前人后判若兩人。
二是有令不行、有禁不止。比如，有的黨員干部對黨中央大政方針有抵觸情緒，對上級決策部署搞軟抵制，?！靶÷斆鳌薄堋靶∷惚P”、打“擦邊球”，對自己有利的就貫徹落實，不利的就搞搪塞變通，甚至不傳達、不貫徹、不執(zhí)行。
案例1：天津市人大常委會原委員、濱海新區(qū)人大常委會原主任張家星，明明知道國家禁止違規(guī)建設高爾夫球場，時任區(qū)長的他，卻為了給商界“哥們兒”謀取利益，硬是讓分管副區(qū)長、區(qū)建委主任、區(qū)規(guī)劃土地局局長等一路綠燈，以建設公益性“體育休閑生態(tài)園”為名，將120萬平方米國有土地50年的使用權無償提供給某開發(fā)商，并撥付3600萬元財政資金用于該園建設，實際卻建成了由該開發(fā)商經(jīng)營的高爾夫球場，給國家造成2.46億元的經(jīng)濟損失。
案例2：天津市濱海新區(qū)臨港經(jīng)濟區(qū)管委會原黨組成員、副巡視員、辦公室主任石力，把中央糾正“四風”的堅強決心當做“耳旁風”，對中央三令五申置若罔聞。2013年12月，他因違反中央八項規(guī)定精神公款吃喝受到黨內(nèi)嚴重警告處分，并被點名道姓公開通報曝光。對此，他不僅不思悔改，依然故我，而且變本加厲，迷醉于“四風”之中。自受到處分后的第85天開始，前后共違規(guī)參加吃喝宴請38次。最后一次是2015年3月29日，離組織對其立案并采取“兩規(guī)”審查僅距16天。除頻繁參加吃喝宴請外，他還多次參加民營企業(yè)老板安排的打高爾夫球等高消費娛樂健身活動，并收受高爾夫球具，甚至濫用職權、收受賄賂。2015年4月14日，石力因涉嫌嚴重違紀違法問題再次接受組織調(diào)查，成為了一個反面典型。
案例3：天津市某區(qū)原區(qū)委候補委員，某局黨組書記、局長岳某，明知該局沒有公務用車配備指標，卻明目張膽安排下屬企業(yè)出資，違規(guī)購置超標準進口汽車并注冊在個人名下，由該局作為公務車使用。在全市清車工作中弄虛作假、欺騙組織，隱瞞了違規(guī)購置、占用下屬企業(yè)公務用車的情況，堂而皇之經(jīng)其簽字同意，向組織上報了《關于零違規(guī)借用、調(diào)用、換用、占用公務用車的報告》。
黨章規(guī)定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務，“對黨忠誠”是入黨誓詞的重要內(nèi)容。黨員的信仰與行為，在國內(nèi)與國外以及在順境與逆境中的表現(xiàn)，都可以反映出其是否對黨忠誠。新《條例》第57條至59條具體規(guī)定了以下對黨不忠的行為：組織或參加迷信活動；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館；對抗組織審查，等等。其中，組織或參加迷信活動和對抗組織審查行為系新增。
一是信仰缺失，“鬼”迷心竅。比如，極少數(shù)黨員干部理想信念動搖，政治信仰缺失，不信馬列信鬼神。遇到問題不是堅持黨性、堅持原則，不是相信黨、相信組織，而是燒香拜佛、求卜問仙，在干部群眾中造成很壞影響。
案例1：天津市某文化發(fā)展中心原主任李某長期燒香拜佛，在其辦公室供奉藏傳佛教唐卡佛像，佛像前設有香案、香爐、供果、跪墊等用品，其辦公室內(nèi)還存放有大量拜佛用香和其手抄佛經(jīng)。
案例2：天津某投資控股有限公司原黨委書記、總經(jīng)理吳某被采取“兩規(guī)”措施后，紀律審查人員對他進行思想教育，希望喚醒他的黨性意識，他竟然說：“我?guī)资昵吧眢w入了黨，但思想始終沒入黨，少跟我談什么黨性。”“我長期在企業(yè)工作，我就是一個企業(yè)主，沒感覺自己是黨員、是黨委書記?！彼诩依?、辦公室供奉佛像，長期燒香拜佛，而且經(jīng)常到全國各大寺廟捐獻，請所謂的大師給自己算命。
案例3：四川省委原副書記李春城精神空虛、信念動搖，功利熏心到了迷信怪力亂神的地步，先后送給“江湖術士”700余萬元，讓其幫助尋找風水寶地作為祖墳地、做法事以保平安。而且在長達3年的時間里，他對這個“江湖術士”要錢要物都是有求必應，既沒核實過基本情況，也沒算過到底用了多少錢，直到接受審查時都不知道這個人的名字，一直以先生相稱！
二是出賣國格人格，危害國家經(jīng)濟安全和利益。比如，極少數(shù)黨員干部面對金錢誘惑，迷失政治方向，參加境外情報組織或向境外敵特組織出賣情報；在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀違法后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館；在國（境）外公開發(fā)表反對黨和政府的言論，或故意為上述行為提供方便條件。
案例1：重慶市原副市長王立軍擅自進入美國駐成都總領事館，滯留1天后離開，嚴重違反了政治紀律。
案例2：解放軍總參謀部情報部原副部長姬勝德長期與社會上、香港和外國的組織相互勾結，出賣軍事情報，叛黨叛國，最終被判處無期徒刑。
三是對抗組織審查。比如，有的在得知組織對其有關問題線索進行調(diào)查后，采取編造謊言或向組織提供虛假情況、訂立攻守同盟和串供、轉(zhuǎn)移藏匿贓款贓物、銷毀或偽造證據(jù)材料、阻止他人揭發(fā)檢舉或提供證據(jù)材料等方式對抗組織審查，甚至有人專門研究紀委的審查方法，模擬紀委問話，企圖蒙混過關。
案例1：天津市濱海新區(qū)臨港經(jīng)濟區(qū)管委會原黨組成員、副巡視員、辦公室主任石力，第一次因“四風”問題被查處后，表態(tài)要痛改前非，但私下卻恣意妄為。利用分管紀檢監(jiān)察工作之便，找懷疑對象談話，同步竊錄偷拍，搞所謂的“取證”；盜用“臨港經(jīng)濟區(qū)管委會監(jiān)察室”的名義，向上級紀委舉報懷疑對象；利用手中掌握的信訪舉報件，脅迫懷疑對象做違規(guī)之事；第二次案發(fā)后，與有關行賄人訂立攻守同盟，編造假情況，提供假證，要求辦公室工作人員更換計算機硬盤、修改登錄時間和內(nèi)容，偽造管委會收受禮品登記表等材料，誤導調(diào)查工作，對抗組織審查。
案例2：2013年8月，四川省蓬安縣委原書記袁菱在網(wǎng)絡上被人實名舉報，雖然舉報內(nèi)容不屬實，但她卻成了驚弓之鳥，利用手中權力與老板訂立攻守同盟，企圖對抗組織審查。她把老板一個個叫過來“模擬談話”，自以為“準備充分”、“一切盡在掌控中”。不料，事到臨頭，老板們卻棄她如敝屣。2013年9月，她因涉嫌嚴重違紀違法被組織調(diào)查，隨后被免職、開除黨籍。2015年7月10日，她因受賄罪、濫用職權罪和行賄罪被四川省樂山市中級人民法院一審判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。
案例3：深圳市水務局原局長張綺文與重要涉案人員、包工頭蔡某訂立攻守同盟，蔡某表示“打死也不會出賣兄弟”，張綺文還是擔心自己違紀違法的行為暴露。他從辦公室保險柜中將大量銀行卡、存折、對外借款借條、投資協(xié)議、相關銀行憑證、股票賬戶信息等財產(chǎn)證據(jù)材料取出，用文件袋密封好，專程移送至廣東河源紫金老家，安置在老家的金屬箱內(nèi)，并交代弟弟張綺龍妥善保管。當調(diào)查人員從辦公室把他帶走時，他將自己的常用手機交給調(diào)查人員后，又偷偷將自己口袋中的另一部手機丟到走廊的花盆之中，其中有一條發(fā)出的信息：“我怕我頂不住，要做好走的準備?！睆埦_文后來交代，該手機專門用來“搞關系”、“找門路”，他當時已經(jīng)考慮用假身份證出逃了。
新《條例》第61條將“黨員領導干部對違反政治紀律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣”納入紀律處分范圍，有利于更好地維護政治紀律的嚴肅性和權威性。比如，有的領導干部奉行“好人主義”，缺乏擔當精神，怕丟選票、怕得罪人，搞無原則一團和氣，奉行“多栽花、少栽刺”的處世哲學，不敢或不愿按組織原則、組織程序、組織制度辦事；有的對他人的違紀違規(guī)問題，態(tài)度不鮮明、消極觀望，以“睜一只眼、閉一只眼”的態(tài)度對待是非問題，以哥們義氣代替組織原則，以出賣黨性交換個人利益；有的發(fā)現(xiàn)身邊人出了問題，不是嚴加管教、動輒則咎，而是藏著、掖著，護著、捂著，心安理得“保護干部”，甚至還有搞假處分的。
案例1：天津市某集團公司原黨委書記、董事長劉某某拒不落實管黨治黨要求，曾在班子會上公開炫耀說，他主政公司十幾年，提拔了一批又一批干部，就是沒有處理過一個干部，曾經(jīng)有過一個處級干部被處置，還是上級紀委辦的。他不以為恥、反以為榮，拿來做拉攏干部、收買人心的資本。由于他既不嚴格要求自己，又不嚴格監(jiān)督管理所屬黨員干部，不認真履行主體責任，嚴重違紀違法、貪腐濫權，導致其所轄企業(yè)及其系統(tǒng)發(fā)生了大量違紀違法問題。
案例2：湖北省地稅局原黨組書記、局長許建國是個學者型官員，他在對地稅系統(tǒng)黨員干部的監(jiān)督管理上，睜一只眼、閉一只眼，對有問題的領導干部放任不管，有了問題不嚴肅處理，搞無原則一團和氣，班子組織渙散、紀律松弛，影響極壞。他的失職導致湖北省地稅系統(tǒng)的黨風廉政建設頻亮紅燈，所屬地稅局有的因違規(guī)發(fā)放節(jié)日補助被通報，有的因興建豪華辦公樓被曝光，甚至還有一位地稅局的干部在陪領導喝酒后猝死；全省地稅系統(tǒng)領導班子成員辦公用房面積超標問題十分突出，超標率竟然超過60%！中央和湖北省委三令五申要求清理整改辦公用房面積超標問題，盡管他也曾做出一些表面反應，會也開了、話也講了，也做了一些批評教育和誡勉談話，但就是板子高高舉起，每每輕輕放下。2015年6月26日，許建國因落實主體責任不力、執(zhí)行中央全面從嚴治黨精神不到位，被免去職務。
案例3：湖南省政協(xié)原副主席童名謙，嚴重失職瀆職，對在衡陽市人大選舉湖南省人大代表前后暴露出的賄選問題，沒有及時采取有效措施嚴肅查處，導致發(fā)生嚴重的以賄賂手段破壞選舉的違紀違法案件。他自我剖析道，我任了3個市州10年的市州委書記，2次進入了省級干部公示考察對象，在一個時期考慮個人升遷多了，考慮多栽花、少栽刺多了，考慮聯(lián)系個人感情多了，想大事少了，想要事少了，想黨和人民利益的事少了。他剖析道，黨員領導干部在是以黨和人民利益為重、還是以個人利益為重這個根本問題上，是不能犯顛覆性錯誤的；在是積極作為、還是不正確作為這個重大問題上，是不能犯顛覆性錯誤的；在是敢于擔當、還是回避矛盾這個重大問題上，是不能犯顛覆性錯誤的。
具體包括：挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的行為；組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的行為；組織、利用宗族勢力對抗黨和政府，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施，或者破壞黨的基層組織建設的行為。民族問題、宗教問題歷來是政治問題，關系到國家的統(tǒng)一和安全。新《條例》第54條至56條基本上繼承了原《條例》的規(guī)定，體現(xiàn)了黨對民族政策和宗教政策的延續(xù)性。
案例1：新疆日報社原黨委書記、總編輯、副社長趙新尉嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩，妄議中央和自治區(qū)黨委的重大工作方針、決策和決定，公開發(fā)表反對中央和自治區(qū)黨委關于新疆工作重大部署要求的言論；故意作出與中央和自治區(qū)黨委重大新聞工作部署相違背的決定；在反對民族分裂主義、暴力恐怖主義、宗教極端主義等重大原則問題上，言行不能與中央和自治區(qū)黨委保持一致。
案例2：喀什地區(qū)民宗委干部阿不都克熱木·阿不力米提2013年3月9日利用微博，傳播帶有煽動性攻擊政府的圖片、發(fā)表錯誤言論，被境內(nèi)外“三股勢力”利用，造成嚴重后果，影響極其惡劣。2013年8月23日，喀什地區(qū)行署機關黨委給予其留黨察看兩年處分。
隨著我國經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展，黨際交往、涉外活動越來越多，加強有關涉外活動的紀律要求，勢在必行。原《條例》僅針對“行為”，新《條例》第60條將之修改為“言行”，更加全面。比如，有的黨員干部在對外交往中，丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史；有的出國（境）期間，去了不該去的地方、做了不該做的事，比如賭博、嫖娼、去紅燈區(qū)、醉酒鬧事等；還有的借出國（境）機會擅自脫離組織，故意逗留不歸，對黨和國家形象造成了不良影響。
案例1：江西省人大常委會原副主任陳安眾1997年至2007年間，先后8次專程或利用出國、出境招商轉(zhuǎn)道去澳門賭博，2005年在阿根廷、2007年在澳洲，也專門去賭場賭博，每次輸一二十萬元，輸光了就走人。不僅如此，他還收受巨額賄賂、收受禮金，光在賭場收受老板們行賄的賭資就有100多萬元，而且道德敗壞、腐化墮落，最終被開除黨籍、開除公職，并因受賄罪等被判處12年有期徒刑。
案例2：浙江省溫州市委原常委、鹿城區(qū)委原書記楊湘洪于2008年9月19日，率鹿城區(qū)經(jīng)貿(mào)代表團赴法國、瑞士、奧地利進行經(jīng)貿(mào)考察交流活動。9月26日，他稱其腰椎舊病復發(fā)，沒有參加原定在奧地利首都維也納的公務活動；9月27日，又稱已經(jīng)約好醫(yī)生看病，沒有出席在我駐法大使館舉行的會見和宴請；9月29日，代表團結束經(jīng)貿(mào)考察交流活動按計劃回國前，他電話告知隨行人員，稱自己傷病嚴重需臥床靜養(yǎng)，不能乘機長途旅行，拒絕回國。之后，浙江省委指示溫州市委多渠道、多層次開展勸說工作，并派出有關部門負責人和醫(yī)生，前往法國探望并勸其回國。但他卻關閉隨身攜帶的手機，后又先后四次打電話給這位負責人，一方面表示待傷病痊愈后愿意回國，一方面又拒絕透露其具體住址，使人無法了解其傷病等真實情況。楊湘洪身為黨員領導干部、國家公務員，因公率團出國進行經(jīng)貿(mào)交流活動，逾期滯留他國不歸，拒絕組織教育幫助，違反領導干部出國（境）管理有關規(guī)定，嚴重損害黨的形象和國家聲譽，造成惡劣政治影響，嚴重違反政治紀律，受到了開除黨籍、行政開除處分。
案例3：廣東省國資委原主任劉富才，未向組織報告擅自出國，以身體有病為由長達1年多不歸，在省紀委宣布對其立案調(diào)查后，拒不配合組織調(diào)查。擁有43年黨齡、已退休3年多的他，面對省紀委下達的“最后通牒”，自稱“反反復復地在腦海中過濾，真找不到有什么嚴重違紀的事情”，并一再以身體不佳、不能坐長途飛機為由，拒絕歸國配合案件調(diào)查。后經(jīng)查，他還存在長期占用下屬企業(yè)車輛歸個人使用、在本單位和下屬企業(yè)報銷應由個人及親屬支付的費用等嚴重違紀問題，最終受到了開除黨籍、取消其退休待遇、收繳違紀所得等處分。
同志們：
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十一
學習是每個人都必須要面對的事情，但是在學習中常常會遇到各種各樣的問題，例如學習動力不足、學習方法不當、學習習慣不好等等。我在自我反思中，也發(fā)現(xiàn)了我學習中存在的問題。在這篇文章中，我想分享一下我對于學習中存在的問題的一些心得體會。
學習動力不足是學習中最常見的問題，也是最致命的問題。學習動力不足，就會導致學習的積極性下降，進而影響學習效果。我曾經(jīng)也遇到了這個問題，那時我覺得學校挺無聊的，什么都不想學。后來我認識到如果不學習，將來的日子會很糟糕，所以我開始去尋找學習的樂趣，也找到了一些方法來提升自己的學習動力。我認為，提升學習動力最好的方法就是找到自己學習的目標和動力源。當我們了解了自己想要學習的內(nèi)容，以及預期的成果，就會更有動力去學習。
第二段：學習方法不當會浪費時間和精力。
在學習中，學習方法也是一個很重要的問題。許多人在學習中，還停留在“記憶”這一階段。這樣的學習方法并不能帶來很好的效果，不僅效率低下，而且容易忘記。正確的學習方法應該是加強理解與應用，比如做思維導圖、做題、找到重點等等。選擇合適的學習方法能更快地提升學習效果。例如在我的學習中，讀書筆記是我錄取知識的一個重要方式。通過記錄讀書筆記，不僅能幫助我加深理解，而且還能方便我復習。
第三段：學習習慣不好會影響成果。
學習習慣也是一個受到重視的問題，它可以影響學習效果。如果學習習慣不好，我們會浪費很多時間在無用功上。我經(jīng)?？吹胶芏嗳吮г箤W習時間長，但是成績卻不怎么好，這往往就是因為學習習慣不好。我認為，一個好的學習習慣要包括以下幾個方面：規(guī)律的作息、時間分配的合理利用以及重視復習。只有形成好的學習習慣，才能讓我們在學習中更加高效。
第四段：態(tài)度決定學習成效。
學習中最重要的因素是我們的態(tài)度。如果我們對學習持消極態(tài)度，那么所取得的成果就會大打折扣。相反，如果我們對待學習充滿熱情，就會取得更好的成績。我發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)處于過于消極態(tài)度的狀態(tài)，會讓我感到很沒勁，甚至會引起我的拖延癥。當我意識到這一點后，我就嘗試重建對學習的態(tài)度，用鼓勵自己的方式來培養(yǎng)學習的興趣，這種方式讓我感覺到學習變得有趣，也提高了我的學習效率。
第五段：多角度看待學習，才能更好地成長。
最后，一個問題往往存在于我們對于學習存在的理解上。每個人都應該以學習為樂，并且將學習看作是人生中永遠的事業(yè)。學習并不僅僅限于學習知識，它還應該包括學習生活、學習社交、學習愛情等等。只有從不同角度看待學習，才能成為一個有價值的人。
在學習中存在的問題在我們每個人中都會出現(xiàn)，問題的關鍵并不是存在，而是如何去面對和解決。通過個人經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)如果我們能夠正確地處理學習中的問題，便能切實提升自己的學習效果，使自己能夠在生活中有所成長。分享這篇文章，也希望可以成為一個借鑒和參考的材料。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十二
當前，在一些領導干部中，存在的不符合“三嚴三實”要求的問題及其主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
(一)修身不嚴的主要表現(xiàn)。
3.沒有確立健康的世界觀、人生觀和價值觀，對公務員身份認識狹隘，公仆意識差、服務意識淡薄，缺乏奉獻精神，在新形勢下很難適應新要求和群眾期待。
(二)用權不嚴的主要表現(xiàn)。
3.決策水平低下，不注重傾聽民意和調(diào)查研究，不能較好地維護和堅持民主集中制，致使一些項目建設、制度制定等出現(xiàn)嚴重偏差，造成群眾利益受損，國有資產(chǎn)浪費和流失。
(三)律己不嚴的主要表現(xiàn)。
3.對家人和身邊工作人員教育管理不嚴格，官僚主義思想根深蒂固，形成“一人得道，雞犬升天”的腐敗網(wǎng)，家人、親戚和身邊工作人員搭便車撈好處。
(四)謀事不實的主要表現(xiàn)。
3.好事辦不好的問題存在，一些地方民生政策沒有落實好，群眾不滿意，把好事辦成了“壞事”甚至“爛事”，把好政策沒有辦好，大大咧咧、馬馬虎虎。
(五)創(chuàng)業(yè)不實的主要表現(xiàn)。
3.不謀一方發(fā)展，跟風趕潮流，搞不切實際的項目、活動，標新立異、想出風頭，不從本地本單位實際出發(fā)思考工作，與實際情況相去十萬八千里。
(六)做人不實的主要表現(xiàn)。
3.一些黨員政治上不成熟，不講“政治倫理”，自己把黨的基本理論學不透、講不清，說三道四、評頭論足，在政治上不忠誠。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十三
作為一個領導者，在思想、品德等方面，只有成為群眾的楷模，才能獲得下屬的認同和追隨，更好地開展其領導活動，做好工作。在當今時代，領導者由于其所處的特殊身份、社會地位、作用并擁有一定權力，這便使他們比一般人更容易出現(xiàn)道德缺失問題。因此各級領導干部都應該要更嚴格地要求自己。所以我們現(xiàn)在深入分析一下領導者道德缺失的表現(xiàn)、原因和防治方法，就成為領導科學需要研究重要的課題之一。
應該說，我們的各級領導干部，絕大多數(shù)都是好的或比較好的，然而其中也確實有極少數(shù)人，由于不能正確看待自己手中的權力，把權力當作個人謀取私利的工具，忽視個人的道德修養(yǎng)，在社會生活中的各種利益面前很容易逾越基本的道德界限，形成道德缺失。這些人自然很難得到下屬群眾的認同、擁護和追隨，嚴格地說這些人不能算是真正實際意義上的“領導者?！边@里所說的“道德缺失”主要是指嚴重地破壞了領導者作為“人民公仆”在人民群眾心目中形象，引起了群眾的強烈不滿。他們權力的擴張和發(fā)展，對社會造成了極大的危害。因此大力加強各級領導干部他道德建設，便成為一項刻不容緩的重大任務。這類領導者道德缺失的主要表現(xiàn)是：
(一)腐敗墮落：比如搞錢權交易、貪污受賄、徇私枉法、、生活奢侈……腐敗金額動輒過億，腐敗級別從初級到中級甚至到高級，腐敗范圍從個人到群體，腐敗領域從單純經(jīng)濟到更多領域，巳成為黨和政府、人民群眾最為擔憂、痛恨頑疾。
(二)缺乏誠信：比如對上一套、對下一套，會上一套、會下一套，對人一套、對已一套，對外一套、對內(nèi)一套;制造假典型、假數(shù)據(jù)、假經(jīng)驗、假學歷;言行不一、表里不一，欺上瞞下、陽奉陰違;為了達到升遷的目的，無論群眾滿意不滿意、贊成不贊成，大搞報浮夸，不切實際、勞民傷財，大搞所謂形象工程、政績工程……“得不償失?！?BR> (四)心胸狹窄：比如在領導工作中，拉幫結派、拉山頭、搞小團體、破壞團結、嫉賢能、排斥異己、壓制人才、拉拉扯扯吹吹擬定拍拍、搞“一言堂”、聽不得不同意見、打擊報復、陷害好人……從根本上就喪失了作為一個領導者最基本的條件。
領導干部的上述道德缺失雖然表現(xiàn)在個別人身上，但其危害性卻是對全社會的破壞和影響;損害了黨和政府的形象，其中尤其一些主要領導干部，由于他們的權力、地位的主導性而導致上行下效、人身依附、裙關系，造成了領導干部犯罪群體化嚴重后果，破壞了領導干部隊伍的整體建設和社會風氣。
二、基本原因。
造成上述領導干部道德缺失的原因主要是：(一)我國長期封建社會“官本位”、“家天下”等陳腐觀念流毒的影響;(二)市場經(jīng)濟的趨利性的影響和沖擊;(三)領導干部放松自我要求，世界觀、人生觀、價值吧、道德觀等，沒有得到真正的改造，經(jīng)受不住金錢、美色、名譽、地位的考驗;(四)由于我們的干部選拔、任用等制度不健全，為這些人“帶病”提拔、上崗提供了可乘之機;(五)加上對權力的監(jiān)督、制約機制乏力，使這些人的私欲更加膨脹，更加劇了道德的缺失。
三、防治方法。
防治領導干部道德缺失的方法，首先要構建領導者倫理道德體系，其內(nèi)容主要包括以下幾個基本方面：(一)以“人”為本;(二)大公無私;(三)修身養(yǎng)廉;(四)誠實守信;(五)謙讓寬容;(六)嚴于律己。(篇幅所限，恕不詳述)。
其次是提高領導干部道德修養(yǎng)的主要途徑，包括以下兩個方面(篇幅所限，恕不詳述)：
(一)自覺加強道德修養(yǎng)：1。加強學習，提高思想文化水平;2。自重、自省、自警、自勵;3。積善成德;4。慎獨。
(二)建立社會調(diào)控機制：1。加強領導干部的道德教育;2。實現(xiàn)領導倫理制度化;3。把道德水平作為選拔任用干部的重要標準;4。建立社會公眾廣泛參與的領導道德評價機制;5。加強對領導道德的輿論監(jiān)督;6。強化領導道德獎懲機制。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十四
比如在學習水利專業(yè)知識、水利法律法規(guī)方面主動性不強，平時不注意加強這方面的學習，只是在審閱工程方面材料時，才開始查找、學習一些資料，一些設計圖紙、工程造價看不明白就讓專業(yè)技術人員進行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進行深入系統(tǒng)的鉆研。
2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰(zhàn)情緒，主觀能動性發(fā)揮不好;不能夠及早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據(jù)時事發(fā)展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如面對區(qū)財力緊張，沒有項目配套資金甚至上級補助資金都不到位的問題，產(chǎn)生了爭取的項目無法實施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項目、發(fā)展地方水利事業(yè)的積極性。
3、自律不嚴，帶頭作用發(fā)揮不好。執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴，紀律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設現(xiàn)象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時間，干脆回家。這實際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創(chuàng)造一個良好的工作紀律執(zhí)行氛圍。
今后努力方向。
之“嚴”，就在于它是黨性修養(yǎng)的水準不斷提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行動的總開關越把越嚴的過程，需要一輩子的修煉、磨礪和提升，需要在學習、工作、生活、實踐中常修勤修的高度自覺。做到，對黨忠誠，頭腦清醒。一要心中有黨，對黨忠誠。曾指出，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，堅定理想信念是根本;一個領導干部黨的觀念強不強，關鍵看他能不能守紀律、講規(guī)矩，只有做到心中明明白白，牢記紀律和規(guī)矩，才不會走岔了路、走偏了向。我們要學習好黨的歷史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心、外化于行，做到大是大非面前水務局局長方面存在的問題清單及整改措施方面存在的問題及整改措施。
價看不明白就讓專業(yè)技術人員進行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進行深入系統(tǒng)的鉆研。
2、進取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰(zhàn)情緒，主觀能動性發(fā)揮不好;不能夠及早確立前瞻目標，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據(jù)時事發(fā)展，進行長遠打算。隨著工作時間的增長，思想上時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗豐富，已經(jīng)輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進取意識弱化。比如面對區(qū)財力緊張，沒有項目配套資金甚至上級補助資金都不到位的問題，產(chǎn)生了爭取的項目無法實施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項目、發(fā)展地方水利事業(yè)的積極性。
3、自律不嚴，帶頭作用發(fā)揮不好。執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴，紀律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設現(xiàn)象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時間，干脆回家。這實際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創(chuàng)造一個良好的工作紀律執(zhí)行氛圍。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十五
黨的十八大報告所描繪的全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的藍圖體現(xiàn)了中華兒女最美好的心愿和最根本的福祉，同時，它也對我國人民的道德素質(zhì)提出了新的更高的要求。但是，在新的歷史時期，我國的道德建設還存在不少問題，我試對這些道德問題進行分析，以尋找解決道德問題的途徑。
再如，誠信缺失是當前我國道德領域存在的最突出問題。一段時期以來，假冒偽劣、弄虛作假比比皆是，蔓延到社會的很多領域，假商品、假商標、假學歷、、假論文、等屢見不鮮。
社會發(fā)展“不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出”。一是兩級分化依然十分嚴重，對我國的社會主義制度構成了極大威脅;二是社會不公正、不公平問題依然十分突出，嚴重降低了黨和政府在人民群眾心目中的威望;三是社會矛盾依然在不斷增多和激化，特別是關系群眾切身利益的教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、住房、生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、安全生產(chǎn)、社會治安、執(zhí)法司法等方面存在矛盾較多且解決緩慢，大大降低了黨和政府的公信度;四是“少數(shù)黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現(xiàn)象嚴重”，消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)、屢禁不止，這些都敗壞了黨和政府的.形象。
二、解決我國道德建設存在問題的途徑。
1.重視道德建設中各級黨員干部的示范與引領作用。
黨員干部要做道德建設的模范。俗話說，其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。道德建設也是如此。黨的各級領導干部一定要做踐行道德規(guī)范的模范。黨的先進性不是抽象的，而是具體的，黨造福人民的實踐需要廣大黨員、干部率先垂范，帶頭踐行社會主義道德規(guī)范。要“教育引導黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量”。
黨員干部要做道德建設的模范，就必須堅定不移反對腐敗。“這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至。”官員腐敗不僅影響黨的形象，而且也嚴重危害社會的道德建設。只有堅定不移地反對腐敗，才能純潔黨的組織，凈化社會風氣。只有做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，才有社會道德風氣的根本好轉(zhuǎn)。
2.著力解決好當前凸顯的道德問題。
一是解決好經(jīng)濟建設中的公平問題。只有解決好社會保障中的權利公平、機會公平、規(guī)則公平問題，讓廣大人民群眾平等參與現(xiàn)代化進程、共同分享現(xiàn)代化成果。這個問題解決不好，就會影響社會穩(wěn)定?！氨仨殘猿志S護社會公平正義。公平正義是中國特色社會主義的內(nèi)在要求。要在全體人民共同奮斗、經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎上，加緊建設對保障社會公平正義具有重大作用的制度，逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系，努力營造公平的社會環(huán)境”。
二是解決好政治建設中公民的民主權利落實問題。在社會主義國家，更應實現(xiàn)法律面前人人平等。一定要保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等。絕不能讓公民的民主權利形同虛設，只是“舉舉手”而已。
三是解決好文化建設中的諸問題。如理想信念教育、以文化人、享受文化權益、社會主義核心價值觀的培育、社會建設中“立德樹人”問題;大力促進教育公平，加強教師隊伍建設，提高師德水平，增強教書育人的榮譽感和責任感問題;就業(yè)問題中保護勞動者尊嚴問題，收入差距過大問題，公共服務均等化問題;提高人民健康水平中的“加強醫(yī)德醫(yī)風建設”問題;生態(tài)文明建設中的“人民福祉”問題、中華民族未來發(fā)展的問題，節(jié)約資源、保護環(huán)境的問題，增強全民節(jié)約意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識、形成合理消費的社會風尚問題等等。
3.全面提高公民的道德素質(zhì)。
唯有公民道德素質(zhì)的全面提高，唯有全社會道德氛圍的形成，才能全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興。提升公民的道德素質(zhì)應做好以下工作。
一是加強“四德建設”。即社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。道德建設是具體的，從社會到個人，“四德建設”基本上可以涵蓋道德建設的全部內(nèi)容。十八大報告把“四德建設”提升到“推進公民道德建設工程”的高度，具有重要意義。這樣就能夠使道德建設由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”，既提高了“四德建設”的地位，又提供了道德建設的抓手。當然，“四德建設”是一項特殊的工程，具有系統(tǒng)性、復雜性和長期性的特點，不可能一蹴而就、立竿見影，需要我們持續(xù)推動、不懈努力才能見到成效。
二是加強誠信教育。目前，我國誠信問題十分突出，需要進行專項教育和治理。在誠信建設上特別要加強“四信建設”，即政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設。誠信是道德的重要內(nèi)容，也是立德樹人的根本。
三是加強網(wǎng)絡道德建設。我國是世界上網(wǎng)民最多的國家，網(wǎng)絡在發(fā)揮正能量、正效應的同時，也存在很多問題，主要是魚龍混雜，內(nèi)容失真，甚至網(wǎng)絡欺詐、人身攻擊、造謠、誣陷等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，一些無中生有的編造，混淆了公眾的視聽，掩蓋了事實的真相，擾亂了社會秩序，侵犯了他人權益，欺騙了網(wǎng)民的理智和情感。網(wǎng)絡這個虛擬的世界對現(xiàn)實社會的影響越來越直接、越來越深刻。網(wǎng)絡是人際交往的平臺，理應受到法律與道德的雙重約束。網(wǎng)絡道德應成為道德建設的重要內(nèi)容。
四是加強健康社會心態(tài)的培育。健康社會心態(tài)能有效促進人與自身的和諧，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不良社會心態(tài)則會嚴重影響人與自身的和諧，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來困擾。當前我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，社會心態(tài)失衡問題表現(xiàn)在很多方面，譬如，拜金心態(tài)、小富即安心態(tài)、為富不仁心態(tài)、炫富露富心態(tài)、仇富嫉妒心態(tài)、暴發(fā)戶心態(tài)、崇洋媚外心態(tài)、自私自利心態(tài)、浮躁心態(tài)、道德冷漠心態(tài)等等。這些不良的心態(tài)如果不加以正確引導，不僅會傷及個人的幸福生活，也必然會成為實現(xiàn)宏偉目標的阻力。
總之，我們要對當前的道德問題有準確的認識和判斷，要具有憂患意識、問題意識和危機意識;強調(diào)道德建設“從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，也就是強調(diào)道德建設人人可為、時時可為、處處可為、事事可為”;要動員起全社會的力量，共建我們的道德家園。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十六
1、思想素質(zhì)高、政治覺悟強。該同志具有堅定的政治立場，自覺與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地擁護黨的路線、方針、政策，在重大原則問題上態(tài)度鮮明，在政治上不信謠不傳謠，立場堅定；具有堅定的組織原則，具有高尚坦蕩的胸懷，既敢于在黨組織內(nèi)發(fā)表不同意見，闡明自己的意見和觀點，同時敢于開展批評和自我批評，特別是對一些不良社會現(xiàn)象敢直言，堅持對的，改正錯的，處處與人為善，真誠待人、待事，能正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己。解放思想，與時俱進，身體力行“三個代表”重要思想，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
兼顧，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。善于把區(qū)委作出的各項重大決策變成全局系統(tǒng)的共同意志和自覺行動。領導決策能力強。能最快地熟悉本職工作，掌握社會動態(tài)，能將宣傳思想工作有機地融入經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項工作之中，推動各方面工作的順利開展。工作思路明晰有序，領導決策科學正確，部署落實措施得力。
對管理的各項工作能做到心中有數(shù)、科學擺布，盡可能地發(fā)揮主要領導的最大的作用，為公謀發(fā)展，為民謀幸福，為經(jīng)濟和社會發(fā)展以及和諧穩(wěn)定提供堅實的工作保證。
3、清正廉潔，勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責，勇挑重擔。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴以律己，身正為范。堅持民主集中制原則，不斷拓寬黨內(nèi)民主渠道，促進黨內(nèi)民主制度化、規(guī)范化。在涉及改革發(fā)展的重大決策、人事安排等重要問題上，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，集中智慧，群策群力，既體現(xiàn)了集中，又保障了民主，保證了決策的科學性、正確性。堅持“從嚴治黨”的方針，原則性強，敢于嚴格要求，嚴格管理，關心、愛護干部。
【評語一】。
1、思想素質(zhì)高、政治覺悟強。該同志擁有堅定的政治立場，自覺與黨中央保持一致，旗幟鮮明地擁護黨的政策、方針、政策。具有堅定的組織原則，具有高尚坦蕩的胸懷，與時俱進，身體力行"三個代表"重要思想。
2、領導水平高、執(zhí)政能力強。工作中始終正確把握時代發(fā)展的要求，科學的判斷形勢，從全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的高度思考問題，把握方向。能夠突出經(jīng)濟建設這個中心，統(tǒng)籌兼顧。
3、清正廉潔、勤政務實。為人正直，品行高尚。對待工作嚴肅認真，敢于負責，勇挑重擔。堅持民主集中制原則，不斷拓寬公司民主渠道，始終堅持"集體領導、民主集中、個別協(xié)商、會議決定"的原則，集中智慧，群策群力。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十七
近年來，隨著教育機會的普及和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人開始進入學習狀態(tài)。不論是學齡前的兒童還是成人，都需要不斷學習提升自己。然而，學習中仍然存在著一些問題。在這篇文章中，我將談論學習中存在的問題，并提出自己的一些心得和體會。
第一段，引入學習中存在的問題?，F(xiàn)在，我們可以很方便地獲取信息和知識。但是，知道如何學習才是值得重視的。許多學生不能恰當?shù)匾?guī)劃時間，不能好好利用時間，最終導致學習效率低下和學習成果不佳。此外，缺乏學習興趣也是一個常見的問題。許多學生對學習感到枯燥乏味，這會導致他們漠不關心，甚至厭倦學習。
第二段，談論規(guī)劃時間的重要性。規(guī)劃時間是學習的重要環(huán)節(jié)之一。合理規(guī)劃時間可以幫助我們更好地掌控學習的節(jié)奏，減少時間的浪費。建議學生將學習計劃列成一個時間表，同時，在享受娛樂活動時不要浪費太多時間，以免影響學習計劃的完成。
第三段，探討提高學習興趣的方法。為了解決學習中的心理問題——缺乏興趣，可以采用一些方法來激發(fā)學習興趣。例如，從自己感興趣的方面入手學習，找到學習的樂趣，多交流與思考，結交志同道合的伙伴等方面都可以幫助學生建立學習興趣。
第四段，談論學習中的心態(tài)問題。學習困難是學習中不可避免的問題之一。但是，積極的心態(tài)可以幫助我們克服學習困難。不要放棄，學會嘗試，多思考，也可以尋求其他人的幫助。在艱難的學習中，要向老師和同學尋求幫助和指導，盡量調(diào)整心態(tài)，克服過程中的挫折。
第五段，總結全文。學習中的問題并不可怕，重要的是我們要積極面對它們。合理規(guī)劃時間，充滿學習興趣，積極樂觀的心態(tài)，這些都是幫助我們克服學習難題和提高學習效率的關鍵。希望讀者們能夠通過我的分享，更好地面對學習中的問題，不斷進步和提高。
心得體會存在的問題表現(xiàn)篇十八
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。
整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。
但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。
(一)情勢主義方面。
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
(二)官僚主義方面。
部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。
(三)享樂主義方面。
杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。
(四)奢糜之風方面。
這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。
(一)政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。
一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、常常性的深進學習。
(三)群眾工作經(jīng)驗缺少，宗旨觀念有所淡化。
在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少。
(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。
進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯(lián)系實際，到達理論與實踐相同一。
(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。
(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。
在金錢等****眼前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。
要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創(chuàng)工作新局面。
嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為**x公司又好又快發(fā)展多作貢獻。
6個方面對照檢查材料。