事業(yè)單位工作方案（優(yōu)質(zhì)20篇）

    方案是對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃或任務(wù)實(shí)施過(guò)程中所制定的行動(dòng)步驟和方法的總稱(chēng)。要寫(xiě)一份較為完美的方案，我們需要充分了解問(wèn)題和目標(biāo)。借鑒他人的方案經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們更好地制定自己的方案。
    事業(yè)單位工作方案篇一
    1.強(qiáng)化村居黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心。把黨的政治建設(shè)擺在首位，教育引導(dǎo)村居黨組織和黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。深入實(shí)施“黨建引領(lǐng)·村村競(jìng)賽”、“黨建引領(lǐng)村村比”等項(xiàng)目，大力整頓后進(jìn)基層黨組織，使村居黨組織成為落實(shí)黨委決策部署的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等制度，推動(dòng)村居黨組織黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。落實(shí)村級(jí)黨組織向鎮(zhèn)黨委報(bào)告履行主體責(zé)任情況制度，細(xì)化完善村居黨組織主體責(zé)任清單，切實(shí)解決主體責(zé)任層層遞減問(wèn)題，壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨建辦（組織）；責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、各村居）。
    2.強(qiáng)化村居班子建設(shè)。嚴(yán)把村居干部素質(zhì)關(guān)，擴(kuò)大選人用人視野，拓寬來(lái)源渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全村居干部常態(tài)化聯(lián)審機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)村居黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)村居干部理想信念和廉潔履職教育，將黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為村居干部集中輪訓(xùn)的重要內(nèi)容，強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)和廉潔意識(shí)，筑牢思想防線(xiàn)。進(jìn)一步細(xì)化村居干部集中輪訓(xùn)制度，緊扣時(shí)代脈搏，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，以培育新時(shí)代新型村居干部為目標(biāo)，強(qiáng)化村居班子整體素質(zhì)。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨建辦（組織）；責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、各村居）。
    3.強(qiáng)化村居干部日常監(jiān)督。建立完善村居干部廉潔承諾、述責(zé)述廉、績(jī)效考評(píng)、財(cái)務(wù)清理、聯(lián)審聯(lián)簽和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。實(shí)施村居干部廉情事項(xiàng)評(píng)估制度，健全村居干部廉潔檔案，形成全方位、常態(tài)化的監(jiān)管機(jī)制。建立完善村居干部問(wèn)責(zé)辦法，對(duì)違反村級(jí)民主決策、廉潔履職規(guī)定、權(quán)力清單制度等規(guī)定的村居干部，嚴(yán)肅追究責(zé)任。加強(qiáng)民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)村級(jí)事務(wù)決策“五議兩公開(kāi)”、民主決策“五步法”等制度，修訂完善村民自治章程、村規(guī)民約和社區(qū)公約，建立村民代表履職制度，廣泛開(kāi)展形式多樣的民主協(xié)商，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨建辦（組織）；責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、各村居）。
    （二）深入實(shí)施“正本清源”工程，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村治理體系。
    4.規(guī)范小微權(quán)力運(yùn)行。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)管理的若干意見(jiàn)》（x區(qū)委辦〔20xx〕xx號(hào)），完善村居干部正負(fù)面權(quán)力清單，實(shí)現(xiàn)小微權(quán)力清單制度村居全覆蓋。深化村居清廉指數(shù)工作機(jī)制，每年完成村居清廉指數(shù)測(cè)評(píng)并發(fā)布，注重結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)清廉指數(shù)全面提升。強(qiáng)化三資管理、征地拆遷、工程招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，打造“陽(yáng)光村務(wù)”監(jiān)督平臺(tái)，探索實(shí)施“碼上工程”，推動(dòng)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)陽(yáng)光用權(quán)。發(fā)揮村居監(jiān)察工作聯(lián)絡(luò)站作用，整合村居監(jiān)督力量，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)黨建辦（組織）；責(zé)任單位：鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、鎮(zhèn)農(nóng)辦、鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)辦、各村居）。
    5.加強(qiáng)“三資”監(jiān)管。健全和完善村級(jí)財(cái)務(wù)逐筆公開(kāi)、村級(jí)財(cái)務(wù)“五年一輪審”、村級(jí)資產(chǎn)資源交易管理等“六項(xiàng)核心制度”。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)工程建設(shè)、惠民補(bǔ)助等村級(jí)重大事項(xiàng)的監(jiān)管，實(shí)施資產(chǎn)資源出讓、轉(zhuǎn)讓、租賃等交易合同規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。注重發(fā)揮鎮(zhèn)“三資”代理中心監(jiān)管作用，推行數(shù)字管理系統(tǒng)，建立“三資”預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的事前、事中審核把關(guān)，完善村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。（牽頭單位：鎮(zhèn)農(nóng)辦；責(zé)任單位：鎮(zhèn)財(cái)政所、鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、各村居）。
    6.規(guī)范村級(jí)小額工程項(xiàng)目管理。建立村級(jí)小額工程事前報(bào)備制度，健全工程項(xiàng)目招投標(biāo)制度，進(jìn)一步規(guī)范小額工程招投標(biāo)活動(dòng)，全力打造清廉工程。小額工程項(xiàng)目經(jīng)民主決策程序?qū)嵭姓型稑?biāo)的，應(yīng)當(dāng)簽訂規(guī)范的書(shū)面合同，村集體自建（包清工）項(xiàng)目，應(yīng)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)和施工管理人員。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)參與村級(jí)小額工程項(xiàng)目的全程監(jiān)管，鎮(zhèn)城建部門(mén)加強(qiáng)村級(jí)工程項(xiàng)目招標(biāo)的管理和監(jiān)督。（牽頭單位：鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)辦；責(zé)任單位：各村居）。
    （三）深入實(shí)施“亮劍護(hù)民”工程，進(jìn)一步增強(qiáng)基層群眾獲得感。
    7.發(fā)揮巡察“利劍”作用。配合做好區(qū)委巡察工作，抓牢村居巡察整改主體責(zé)任，落實(shí)落細(xì)日常監(jiān)督責(zé)任，從快從嚴(yán)查處村居巡察移交的重點(diǎn)人線(xiàn)索，對(duì)村居巡察移交的重點(diǎn)問(wèn)題實(shí)行清單管理制度，確保問(wèn)題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單見(jiàn)底清零。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦，責(zé)任單位：鎮(zhèn)黨建辦（組織）、各村居）。
    8.抓好農(nóng)村基層涉紀(jì)信訪化解。持續(xù)深化“三清三提升”活動(dòng)，深入開(kāi)展農(nóng)村基層涉紀(jì)重信重訪“掛牌銷(xiāo)號(hào)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，建立健全農(nóng)村涉紀(jì)信訪問(wèn)題排查化解、聯(lián)動(dòng)查處、責(zé)任倒查、警示通報(bào)、源頭治理等工作機(jī)制。進(jìn)一步暢通信訪舉報(bào)渠道，完善信訪受理渠道，加大初信初訪辦理力度，對(duì)相關(guān)涉紀(jì)信訪舉報(bào)要實(shí)行任務(wù)分解、包案包事、負(fù)責(zé)到人，提高信訪件辦理的質(zhì)量和效率，化解一批群眾反映強(qiáng)烈的涉紀(jì)信訪突出問(wèn)題。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，持續(xù)深化容錯(cuò)糾錯(cuò)，常態(tài)化開(kāi)展澄清正名工作，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)能和活力。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦；責(zé)任單位：鎮(zhèn)綜治辦、各村居）。
    9.整治群眾身邊不正之風(fēng)。實(shí)踐運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)村居干部存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，經(jīng)常性開(kāi)展廉政約談，抓早抓小、防微杜漸，防止“小問(wèn)題”演變成“大錯(cuò)誤”。加大農(nóng)村基層“四風(fēng)”整治力度，持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，緊盯重要節(jié)點(diǎn)，針對(duì)“酒局”“牌局”、違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等突出問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，形成震懾。鞏固深化漠視群眾利益專(zhuān)項(xiàng)整治工作成果，糾治對(duì)群眾疾苦置若罔聞、漠不關(guān)心，優(yōu)親厚友、雁過(guò)拔毛以及在項(xiàng)目分配、工程招投標(biāo)、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)中存在的不公平、不公正、不透明等問(wèn)題。把懲治“蠅貪”同掃黑除惡結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)決查處涉黑腐敗，嚴(yán)肅懲治放縱包庇黑惡勢(shì)力甚至充當(dāng)“保護(hù)傘”的黨員干部。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦；責(zé)任單位：鎮(zhèn)綜治辦、鎮(zhèn)派出所、各村居）。
    （四）深入實(shí)施“文化促廉”工程，進(jìn)一步形成崇廉尚儉的村風(fēng)民風(fēng)。
    10.打造一批農(nóng)村清廉文化品牌。將清廉元素融入到農(nóng)村清廉文化建設(shè)中，從各村居的歷史文化、名人鄉(xiāng)賢、村情村史中深入挖掘、整合相關(guān)清廉文化資源，突出地方特點(diǎn)、原汁原味，努力打造一村一品的特色清廉文化品牌。加大宣傳力度，豐富宣傳載體，借助集中黨課、電影下鄉(xiāng)、巡回展覽、廉政剪紙、漫畫(huà)創(chuàng)作等，將清廉文化融入到農(nóng)村群眾的日常生活中，形成廣大群眾學(xué)廉崇廉尚廉的良好氛圍。（牽頭單位：鎮(zhèn)黨建辦（宣傳）；責(zé)任單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、各村居）。
    11.挖掘一批清廉文化元素。深度挖掘本地清廉人物、家訓(xùn)家規(guī)、清廉故事，全面培育拓展廉園廉廊廉墻等文化陣地，持續(xù)完善全區(qū)清廉導(dǎo)圖，營(yíng)造清廉氛圍，筑牢廣大黨員干部的思想防線(xiàn)。發(fā)揮村規(guī)民約在民主自治中的作用，加大宣傳力度，使村規(guī)民約成為村民自我管理、自我教育、自我約束的行為準(zhǔn)則，大力抵制陳規(guī)陋習(xí)，推動(dòng)移風(fēng)易俗，形成清美廉榮的價(jià)值取向。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)黨建辦（宣傳）；責(zé)任單位：鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦、各村居）。
    12.打造一批清廉文化陣地。持續(xù)深入開(kāi)展“清廉文化大講堂”活動(dòng)，通過(guò)發(fā)布清廉指數(shù)、宣講身邊故事、通報(bào)典型案例，實(shí)現(xiàn)對(duì)鎮(zhèn)中層以上干部和村居主職干部黨風(fēng)廉政宣講的“兩個(gè)全覆蓋”。充分發(fā)揮農(nóng)村文化禮堂、社區(qū)文化家園、文化廣場(chǎng)、文化長(zhǎng)廊在培育和涵養(yǎng)先進(jìn)文化和道德情操等方面的引領(lǐng)作用，結(jié)合“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，建設(shè)一批飽含清廉元素的墻廊、庭院、廣場(chǎng)等文化景觀，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展清廉文化活動(dòng)，讓清廉文化更“接地氣”“有人氣”。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀(jì)檢辦、鎮(zhèn)黨建辦（宣傳）；責(zé)任單位：各村居）。
    事業(yè)單位工作方案篇二
    根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好20xx年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20xx〕9號(hào)）要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定人員考核實(shí)施方案如下:。
    年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié),是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來(lái)貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項(xiàng)決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評(píng)價(jià)全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用,促進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作深入開(kāi)展.
    考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個(gè),下屬事業(yè)單位14個(gè).參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.
    （一）考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).
    （二）考核等次:機(jī)關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)22人.從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評(píng)選先進(jìn)集體,先進(jìn)集體的比例按不超過(guò)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個(gè).先進(jìn)集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家的法律,團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)；超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列；在三個(gè)文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績(jī)；堅(jiān)持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會(huì)聲譽(yù)和形象好；年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件.
    對(duì)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向個(gè)人發(fā)放.
    全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì).機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
    為確保年度考核工作落到實(shí)處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:。
    組?長(zhǎng):。
    副組長(zhǎng):。
    成?員:?。
    （一）召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議.傳達(dá)區(qū)人社局年度考核文件精神.
    （二）科室及個(gè)人進(jìn)行總結(jié).科室及個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容包括承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的不足及今后努力方向.
    （三）召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議.擬定于3月20日召開(kāi)考核測(cè)評(píng)會(huì)議,組織人員填寫(xiě)《工作人員年度考核登記表》,對(duì)各科室、單位目標(biāo)管理績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)議,各類(lèi)表格及時(shí)匯總上報(bào).
    （四）考核公示.經(jīng)考核測(cè)評(píng)后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn).被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員和先進(jìn)集體在公開(kāi)欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期限內(nèi)對(duì)優(yōu)秀等次人選沒(méi)有異議的方可上報(bào)核定等次.
    考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測(cè)評(píng)以及考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.
    事業(yè)單位工作方案篇三
    為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就2017年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下：
    一、考核對(duì)象。
    區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員（含處級(jí)）、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。
    二、考核時(shí)間。
    考核工作于2017年12月1日開(kāi)始，至2017年12月20日結(jié)束。
    （一）考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題，做好思想發(fā)動(dòng)。
    （二）個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面，對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。
    （三）述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部（含稽查專(zhuān)員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職，處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以?xún)?nèi),其他人員控制在1500字以?xún)?nèi)；副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行述職。
    （四）民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。
    （五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分，結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核，在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核，結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況，對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。
    （六）審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn)，提請(qǐng)局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。
    （七）張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個(gè)工作日）。
    （八）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
    （一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)；班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職，不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
    （二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。
    事業(yè)單位工作方案篇四
    根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：
    一、實(shí)施范圍和對(duì)象。
    梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱(chēng)職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。
    司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。
    按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類(lèi)別分開(kāi)考核。
    二、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。
    1、基本原則。
    以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。
    2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。
    各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿(mǎn)分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分。考評(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
    三、評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)定。
    根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次。考評(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱(chēng)職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱(chēng)職”等次。績(jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類(lèi)別分別控制在人數(shù)的25%以?xún)?nèi)和30%以?xún)?nèi)。
    當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱(chēng)職”等次獎(jiǎng)金。
    下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿(mǎn)20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
    下列人員參加考核確定為不稱(chēng)職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱(chēng)職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
    四、績(jī)效考核程序。
    績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：
    1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象。考核對(duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。
    2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。
    3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？?jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。
    4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專(zhuān)人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
    五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。
    績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。
    1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱(chēng)職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。
    2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱(chēng)職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱(chēng)職(不合格);被評(píng)為一次“不稱(chēng)職”等次的，年度考核確定為基本稱(chēng)職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。
    3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱(chēng)職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
    事業(yè)單位工作方案篇五
    根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于開(kāi)展全國(guó)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)清查工作的通知》(財(cái)資〈〉2號(hào))精神，為組織開(kāi)展好我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)清查工作，確保資產(chǎn)清查工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案。
    一、工作目標(biāo)。
    (一)全面摸清家底。對(duì)行政事業(yè)單位基本情況、財(cái)務(wù)情況以及資產(chǎn)情況等進(jìn)行全面清理和清查，真實(shí)、完整地反映單位的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，為加強(qiáng)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理，促進(jìn)資產(chǎn)管理與預(yù)算管理有機(jī)結(jié)合奠定基礎(chǔ)。
    (二)完善監(jiān)管系統(tǒng)。通過(guò)資產(chǎn)清查，為行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)提供初始信息，充實(shí)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，為加強(qiáng)財(cái)政資產(chǎn)管理和預(yù)算管理提供信息支撐。
    (三)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)結(jié)合。建立資產(chǎn)管理與預(yù)算管理，資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的工作機(jī)制，為編制年度預(yù)算、加強(qiáng)資產(chǎn)收益管理、規(guī)范收入分配秩序創(chuàng)造條件。
    (四)完善管理制度。根據(jù)資產(chǎn)清查發(fā)現(xiàn)和暴露的問(wèn)題，全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析原因，研究制定切實(shí)可行的措施和辦法，建立健全行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理制度。
    二、清查基準(zhǔn)日和范圍。
    (一)清查基準(zhǔn)日。
    以12月31日為資產(chǎn)清查的基準(zhǔn)日。
    (二)清查范圍。
    1.月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)批準(zhǔn)成立，執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的各級(jí)各類(lèi)行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
    2.執(zhí)行非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度、并同財(cái)政部門(mén)有經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體等單位。
    行政單位附屬的未脫鉤企業(yè)，實(shí)行企業(yè)化管理并執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位，以及事業(yè)單位興辦、具有法人資格的企業(yè)，不列入此次清查范圍。
    三、組織機(jī)構(gòu)。
    為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證資產(chǎn)清查工作順利進(jìn)行，大干鎮(zhèn)政府成立“大干鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作小組”，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。
    單位法人代表是資產(chǎn)清查的第一責(zé)任人，建立由資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、人事、基建、后勤等相關(guān)部門(mén)組成的資產(chǎn)清查組織和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施本鎮(zhèn)的資產(chǎn)清查工作。
    四、工作原則和方法。
    行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級(jí)實(shí)施”的原則，由資產(chǎn)清查工作小組組織各行政事業(yè)單位開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。
    (一)對(duì)于近三年已經(jīng)進(jìn)行過(guò)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的單位，允許在以前工作的基礎(chǔ)上，按照此次資產(chǎn)清查的統(tǒng)一政策和要求，對(duì)資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整，審核更新有關(guān)數(shù)據(jù)后，按要求上報(bào)。
    (二)針對(duì)資產(chǎn)清查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各行政事業(yè)單位可以聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)或復(fù)核。
    (三)資產(chǎn)清查數(shù)據(jù)應(yīng)與同年度資產(chǎn)報(bào)告數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)。經(jīng)過(guò)清查后的資產(chǎn)，要按照財(cái)政部的統(tǒng)一要求建立健全賬卡，完善管理信息，并按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》(財(cái)辦〔〕52號(hào))規(guī)定，將相關(guān)信息錄入信息系統(tǒng)。
    (四)縣財(cái)政局應(yīng)在此次資產(chǎn)清查工作的基礎(chǔ)上，建立完整的行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)資產(chǎn)變化情況做到及時(shí)更新，按時(shí)上報(bào)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)管理，并建立和完善資產(chǎn)與預(yù)算有效結(jié)合的激勵(lì)和約束機(jī)制，防止“前清后亂”和“清管兩層皮”現(xiàn)象。
    (五)資產(chǎn)清查工作結(jié)束后，縣財(cái)政局、行政事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)財(cái)政部《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法》(財(cái)資〔2016〕1號(hào))和實(shí)際情況，對(duì)資產(chǎn)清查結(jié)果核實(shí)認(rèn)定工作。
    五、工作內(nèi)容和步驟。
    資產(chǎn)清查工作內(nèi)容主要是根據(jù)財(cái)政部《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，做好基本情況清理、賬務(wù)清理、財(cái)產(chǎn)清查和完善制度等工作。具體步驟如下：
    (一)準(zhǔn)備階段(204月)。
    2.開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    (二)實(shí)施階段(2016年4-5月)。
    1.組織本鎮(zhèn)行政事業(yè)單位開(kāi)展自查。根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法》的規(guī)定要求，行政事業(yè)單位對(duì)其占有使用的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行全面清查，必要時(shí)可委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。財(cái)政部門(mén)可以結(jié)合工作需要組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員或委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)單位資產(chǎn)清查核實(shí)結(jié)果進(jìn)行檢查或抽查。
    2.本鎮(zhèn)行政事業(yè)單位應(yīng)于5月31日前將本單位資產(chǎn)清查結(jié)果匯總報(bào)縣財(cái)政局資產(chǎn)清查工作小組辦公室。其中，紙質(zhì)材料應(yīng)當(dāng)包括正式文件、資產(chǎn)清查匯總報(bào)表、資產(chǎn)清查工作報(bào)告等;電子材料除紙質(zhì)材料的電子版外，還應(yīng)當(dāng)包括行政事業(yè)單位的資產(chǎn)清查明細(xì)表、資產(chǎn)清查報(bào)表和資產(chǎn)清查匯總表。
    (三)總結(jié)階段(2016年6-7月)。
    總結(jié)全鎮(zhèn)資產(chǎn)清查工作，分析資產(chǎn)清查結(jié)果，研究資產(chǎn)管理問(wèn)題，提出加強(qiáng)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的政策措施和建議，進(jìn)一步完善有關(guān)資產(chǎn)管理制度，不斷提高資產(chǎn)管理水平。
    六、經(jīng)費(fèi)保障。
    按照現(xiàn)行財(cái)政管理體制，除財(cái)政部統(tǒng)一配發(fā)的資產(chǎn)清查軟件、資料等外，開(kāi)展行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作所需經(jīng)費(fèi)，列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用，按照“誰(shuí)委托，誰(shuí)付費(fèi)”的原則，由委托方承擔(dān)。
    七、操作系統(tǒng)。
    此次資產(chǎn)清查工作使用財(cái)政部統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的資產(chǎn)清查系統(tǒng)，縣財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為系統(tǒng)的使用提供必要的硬件及網(wǎng)絡(luò)條件保障，利用系統(tǒng)及時(shí)完成資產(chǎn)清查及資產(chǎn)報(bào)表的錄入、審核、匯總、報(bào)送工作。
    八、工作要求。
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)政府要加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)切實(shí)履行管理責(zé)任，分工明確，落實(shí)到人，抽調(diào)精干力量，組織開(kāi)展好本單位資產(chǎn)清查工作，確保資產(chǎn)清查工作按時(shí)保質(zhì)完成。
    (二)精心組織。鎮(zhèn)政府要做好組織動(dòng)員和布置培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。
    (三)嚴(yán)肅紀(jì)律。各行政事業(yè)單位應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映資產(chǎn)清查結(jié)果和管理情況及存在問(wèn)題，不得瞞報(bào)虛報(bào)，不得干預(yù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)和復(fù)核。對(duì)于資產(chǎn)清查工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，要依照有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)查處，追究責(zé)任。
    (四)工作督導(dǎo)。鎮(zhèn)政府要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)清查工作的監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)上報(bào)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況，對(duì)全鎮(zhèn)資產(chǎn)清查工作情況進(jìn)行及時(shí)通報(bào)，并組織開(kāi)展監(jiān)督檢查。
    順昌縣大干鎮(zhèn)人民政府。
    2016年4月18日。
    事業(yè)單位工作方案篇六
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于編制20**年中央預(yù)算和地方預(yù)算的通知》(國(guó)發(fā)[20**]37號(hào))和《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第35號(hào))、《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第36號(hào))的有關(guān)要求，行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作將于20**年12月-20**年7月在全國(guó)范圍內(nèi)組織實(shí)施。為確保此次資產(chǎn)清查工作的順利開(kāi)展，特制定如下工作方案。
    一、工作目標(biāo)。
    (一)全面摸清家底。對(duì)行政事業(yè)單位基本情況、財(cái)務(wù)情況以及資產(chǎn)情況等進(jìn)行全面清理和清查，真實(shí)、完整地反映單位的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，為加強(qiáng)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理奠定基礎(chǔ)。
    (二)建立監(jiān)管系統(tǒng)。通過(guò)資產(chǎn)清查，為行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)提供初始信息，在此基礎(chǔ)上，建立全國(guó)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，為加強(qiáng)資產(chǎn)管理提供信息支撐。
    (三)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)結(jié)合。建立起資產(chǎn)管理與預(yù)算管理，資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，為財(cái)政部門(mén)編制20**年及以后年度預(yù)算、加強(qiáng)資產(chǎn)收益管理、規(guī)范收入分配秩序創(chuàng)造條件。
    (四)完善管理制度。對(duì)資產(chǎn)清查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，財(cái)政部門(mén)、主管部門(mén)和行政事業(yè)單位要在全面總結(jié)、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)整改措施和實(shí)施計(jì)劃，建立健全資產(chǎn)管理制度。
    二、清查基準(zhǔn)日和范圍。
    (一)清查基準(zhǔn)日。
    (二)清查范圍。
    1.20**年12月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)批準(zhǔn)成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的各類(lèi)行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
    2.執(zhí)行民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度、并同財(cái)政部門(mén)有經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體等單位。
    行政單位附屬的未脫鉤經(jīng)濟(jì)實(shí)體，執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位，以及事業(yè)單位興辦的具有法人資格的企業(yè)，不列入此次清查范圍，但須根據(jù)本方案規(guī)定由行政事業(yè)單位填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。
    三、工作原則和方法。
    行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級(jí)實(shí)施”的原則，由各級(jí)財(cái)政部門(mén)按行政隸屬關(guān)系組織本級(jí)政府管轄范圍的行政事業(yè)單位開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。各主管部門(mén)按照財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系負(fù)責(zé)組織所屬單位資產(chǎn)清查工作。財(cái)政部對(duì)中央部門(mén)和全國(guó)各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)的資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一匯總。其中：
    (一)對(duì)于近三年已經(jīng)進(jìn)行過(guò)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的地方，允許在以前工作的基礎(chǔ)上，按照此次資產(chǎn)清查的統(tǒng)一政策和要求對(duì)其資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整，審核更新有關(guān)數(shù)據(jù)后，匯總上報(bào)。
    (二)中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查，首先由部門(mén)(單位)進(jìn)行自查，然后請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)自查結(jié)果進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及相關(guān)工作。各部門(mén)(單位)向財(cái)政部上報(bào)的資產(chǎn)清查工作結(jié)果報(bào)告，應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。參與資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，由財(cái)政部統(tǒng)一招標(biāo)確定。
    (三)經(jīng)過(guò)清查的固定資產(chǎn)，要按照財(cái)政部的統(tǒng)一要求建立健全賬卡，為資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
    根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財(cái)辦[20**]52號(hào))有關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)做好基本情況清理、賬務(wù)清理、財(cái)產(chǎn)清查和完善制度等項(xiàng)工作。具體步驟如下：
    (一)準(zhǔn)備階段(20**年9月-12月)。
    1.研究確定資產(chǎn)清查報(bào)表。
    5.對(duì)中央部門(mén)和各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    7.中央部門(mén)、各地區(qū)組織本系統(tǒng)、本地區(qū)的培訓(xùn)，布置開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。
    (二)實(shí)施階段(20**年1月-6月)。
    1.中央各部門(mén)(單位)自查，資產(chǎn)清查結(jié)果經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)后，根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財(cái)辦[20**]52號(hào))第十一條、第十五條的規(guī)定，將有關(guān)資料于20**年5月31日前報(bào)送財(cái)政部。
    20**年6月，財(cái)政部對(duì)中央部門(mén)(單位)資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行分析匯總，并形成資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，為20**年及以后年度預(yù)算編制提供支撐。
    2.各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)于20**年6月30日前將本地區(qū)資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)表匯總報(bào)送財(cái)政部。
    (三)總結(jié)階段(20**年7月)。
    2.財(cái)政部將根據(jù)資產(chǎn)清查結(jié)果，完善相關(guān)資產(chǎn)管理制度;部門(mén)和地方要根據(jù)各自實(shí)際情況，完善具體的實(shí)施辦法。
    四、組織機(jī)構(gòu)。
    為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證資產(chǎn)清查工作順利進(jìn)行，財(cái)政部將成立“全國(guó)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作小組”，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作，并組織開(kāi)展中央級(jí)資產(chǎn)清查工作。工作小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。
    地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)(或財(cái)政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén))成立資產(chǎn)清查工作小組和辦公室，負(fù)責(zé)本地區(qū)資產(chǎn)清查工作的組織和實(shí)施。具體組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則自行確定。
    主管部門(mén)和單位要建立健全由資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、人事、基建、后勤等相關(guān)部門(mén)組成的資產(chǎn)清查組織和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施本單位的資產(chǎn)清查工作。主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將組織機(jī)構(gòu)情況報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)備案。
    五、經(jīng)費(fèi)保障。
    按照現(xiàn)行財(cái)政體制，除財(cái)政部統(tǒng)一配發(fā)資產(chǎn)清查軟件、資料等外，各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)本級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作所需經(jīng)費(fèi)，并列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用，按照“誰(shuí)委托，誰(shuí)付費(fèi)”的原則，由委托方承擔(dān)。參與中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)所需費(fèi)用，由財(cái)政部統(tǒng)一支付。
    六、工作要求。
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
    各部門(mén)、各地方要加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)(單位)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)分工明確、落實(shí)到人，配備強(qiáng)有力的'領(lǐng)導(dǎo)班子，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理責(zé)任，保證資產(chǎn)清查結(jié)果真實(shí)可靠，確保資產(chǎn)清查工作按時(shí)完成。
    (二)精心組織。
    各部門(mén)、各單位要做好動(dòng)員、培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并結(jié)合本部門(mén)本單位實(shí)際制定資產(chǎn)清查的具體實(shí)施方案，保證工作順利完成。
    (三)嚴(yán)肅紀(jì)律。
    各部門(mén)、各行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映資產(chǎn)管理情況和存在問(wèn)題，不得瞞報(bào)虛報(bào)，不得干預(yù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)客觀公正地出具專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告等鑒證材料，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。對(duì)于資產(chǎn)清查工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
    (四)工作督導(dǎo)。
    各部門(mén)、各地方要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本地區(qū)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)上報(bào)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況。財(cái)政部將通過(guò)《行政事業(yè)資產(chǎn)管理簡(jiǎn)報(bào)》等方式對(duì)全國(guó)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況及時(shí)予以通報(bào)，并組織監(jiān)督檢查。
    為規(guī)范和整頓固定資產(chǎn)管理秩序,查清查實(shí)我局固定資產(chǎn)現(xiàn)狀，依據(jù)財(cái)政部《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定，決定在全局開(kāi)展固定資產(chǎn)清查登記工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本方案。
    一、清查工作的主要任務(wù)和目標(biāo)。
    (一)全面摸清家底。對(duì)局下屬單位以及其他占有、使用固定資產(chǎn)的科室進(jìn)行全面徹底清查，以便真實(shí)、完整地反映各單位固定資產(chǎn)狀況，切實(shí)做到賬實(shí)、賬賬、賬表、賬卡相符。
    (二)完善國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。通過(guò)資產(chǎn)清查，完善行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，有效降低資產(chǎn)管理成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)固定資產(chǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。
    二、組織機(jī)構(gòu)。
    為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證固定資產(chǎn)清理工作高效有序進(jìn)行，成立xx局固定資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)組。由xx任組長(zhǎng)，xx任副組長(zhǎng)，科(處)室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。抽調(diào)專(zhuān)人與各單位報(bào)賬員組成，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)清查工作的具體實(shí)施。
    三、清查基準(zhǔn)日、范圍及內(nèi)容。
    (一)清查基準(zhǔn)日。本次資產(chǎn)清查工作統(tǒng)一以20**年12月31日為固定資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日。
    (二)清查范圍。全局各科、處、中心。
    (三)清查內(nèi)容。凡單位價(jià)值在1000元以上的一般設(shè)備、1500元以上的專(zhuān)用設(shè)備、作為固定資產(chǎn)管理的單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資均屬于此次資產(chǎn)清查內(nèi)容(已報(bào)廢或遺失的固定資產(chǎn)也要清查登記)，具體包括：土地、房屋及建筑物、電子產(chǎn)品及通信設(shè)備、專(zhuān)用設(shè)備、電氣設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備、文藝體育設(shè)備、儀器儀表及量具、家具用具及其他類(lèi)。
    四、實(shí)施步驟。
    此次固定資產(chǎn)清查工作從20**年4月18日開(kāi)始，至20**年5月31日結(jié)束，具體分四個(gè)階段實(shí)施：
    (一)單位自查階段(4月18日至4月24日)。
    各部門(mén)按照本方案的要求認(rèn)真組織自查，按照統(tǒng)一的清查表格樣式和內(nèi)容填報(bào)表格。對(duì)清查出的固定資產(chǎn)盤(pán)盈和損失，提供合法證據(jù)，提出處理意見(jiàn)，并積極對(duì)資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題提出書(shū)面建議，出具自查報(bào)告。資產(chǎn)清查表及自查報(bào)告由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后上報(bào)資產(chǎn)清查辦公室。
    (二)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)階段(4月25日至5月14日)。
    固定資產(chǎn)清查辦公室人員到各資產(chǎn)所在單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，一是與自查情況進(jìn)行核對(duì)，二是與財(cái)會(huì)管理中心固定資產(chǎn)賬面進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)各單位固定資產(chǎn)現(xiàn)存狀況。清查辦公室對(duì)固定資產(chǎn)清查情況進(jìn)行匯總、分析，查找賬實(shí)不符的原因，對(duì)清查出的固定資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧的，要求各單位辦理申報(bào)和審批手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)組出具清查報(bào)告，提出處理建議。
    (三)資產(chǎn)處置階段(5月15日至5月23日)。
    固定資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導(dǎo)組針對(duì)清查報(bào)告反映的問(wèn)題，研究處置意見(jiàn)上報(bào)管委做出處理決定。各單位根據(jù)管委的處理決定建立和完善固定資產(chǎn)臺(tái)賬，財(cái)政局對(duì)核增核減的固定資產(chǎn)作相應(yīng)賬務(wù)處理，更新行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)信息，對(duì)資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。
    事業(yè)單位工作方案篇七
    一、指導(dǎo)思想：
    為認(rèn)真落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《中華人民共和國(guó)傳染病、常見(jiàn)病防治法》、《食品衛(wèi)生法》等，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)校的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)校的衛(wèi)生工作，切實(shí)抓好健康教育，搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生和學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境，提高學(xué)生的健康水平。
    二、組織機(jī)構(gòu)。
    學(xué)校成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)及預(yù)防疾病活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：鄭家華。
    副組長(zhǎng)：徐玉君。
    成員：鄭之彬尤大猛王飛杜國(guó)倫各班班主任。
    三、方法措施。
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高對(duì)衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí)。
    必要性，搞好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)設(shè)清潔的育人環(huán)境，使學(xué)生健康地成長(zhǎng)。
    2.加強(qiáng)組織管理，充分發(fā)揮全員管理的作用。
    加強(qiáng)衛(wèi)生工作的組織管理，實(shí)行校長(zhǎng)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體教師一齊抓的管理模式，實(shí)行班級(jí)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、健康教育、食品衛(wèi)生工作的分塊負(fù)責(zé)制度。嚴(yán)格要求學(xué)生禁止在校園內(nèi)亂吃零食、亂丟果皮紙屑。各班衛(wèi)生區(qū)清掃干凈，不留衛(wèi)生死角。學(xué)校班子成員將不定期檢查，要求各班每天早晚檢查，確保學(xué)校衛(wèi)生工作達(dá)標(biāo)。
    3.加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境。
    響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極開(kāi)展綠化、凈化、美化學(xué)校環(huán)境活動(dòng)。積極開(kāi)展全國(guó)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)校的整體衛(wèi)生工作上臺(tái)階，努力創(chuàng)設(shè)整潔、文明、優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境，陶冶師生的情操。
    4.加強(qiáng)健康教育，提高健康教育的質(zhì)量。
    (1)開(kāi)設(shè)健康教育課，針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)的傳授，提高學(xué)生衛(wèi)生知識(shí)水平，保障學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
    (2)定期張貼宣傳資料，出好黑板報(bào)，并利用校園廣播宣傳衛(wèi)生保健知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
    (3)利用每周一升旗議式、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和班會(huì)等形式向師生傳授流行性疾病的防治知識(shí)。
    5.加強(qiáng)防治工作，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)。
    (1)切實(shí)抓好一課二操活動(dòng)，保證學(xué)生每天在校體育鍛煉的時(shí)間，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)。
    (2)學(xué)習(xí)貫徹《傳染病防治法》，進(jìn)一步做好疾病防治工作，認(rèn)真落實(shí)防治措施。配合有關(guān)部門(mén)做好，發(fā)現(xiàn)傳染病，馬上嚴(yán)格進(jìn)行隔離，采取相應(yīng)的消毒措施，避免疾病的蔓延。對(duì)一些突發(fā)性、傳染性強(qiáng)的流行性疾病,備有預(yù)案。
    事業(yè)單位工作方案篇八
    日前，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照縣委、縣政府的部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)工作責(zé)任、迅速開(kāi)展辦公用房清理整改工作。
    一是全面貫徹，深刻領(lǐng)會(huì)。黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，是密切黨群干群關(guān)系、維護(hù)黨和政府形象的.客觀要求。鎮(zhèn)全體干部職工深刻理解學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，以高度的政治責(zé)任感確保這項(xiàng)工作按照相關(guān)要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地貫徹落實(shí)。
    二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)張東擔(dān)任組長(zhǎng)的黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房整頓工作小組，制定具體的工作方案，明確方法步驟和任務(wù)要求，具體對(duì)鎮(zhèn)政府、司法所等辦公用房采取先清理登記后清理整該的工作程序，確保工作落到實(shí)處。
    三是嚴(yán)明紀(jì)律，確保實(shí)效。對(duì)我鎮(zhèn)現(xiàn)有鎮(zhèn)政府辦公樓（平房）按照《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的面積標(biāo)準(zhǔn)占有，鎮(zhèn)清理辦公用房領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按“科級(jí)辦公用房不超過(guò)9平方米，科級(jí)以下不超過(guò)6平方米”的規(guī)定，實(shí)事求是，積極迅速地開(kāi)展自查自糾工作，()認(rèn)真填寫(xiě)《榆中縣黨政機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位辦公用房基本情況表》和《榆中縣黨政機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房情況表》，并對(duì)我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房進(jìn)行了嚴(yán)格的審查，經(jīng)鎮(zhèn)清理辦公用房領(lǐng)導(dǎo)小組審慎研究后決定：科級(jí)以下干部每4人1間辦公室，科級(jí)干部每2人1間辦公室，對(duì)于超標(biāo)使用辦公用房的領(lǐng)導(dǎo)干部立即進(jìn)行騰退、清理，做到即知即改；各領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房在裝修程度上要全部符合標(biāo)準(zhǔn)，一律采用簡(jiǎn)單裝修的方式，嚴(yán)禁豪華裝修；不以任何形式和理由新建、改建、擴(kuò)建、遷建、購(gòu)置單位辦公用房，不以各種名義建設(shè)樓堂館所，不接受任何形式的贊助建設(shè)和捐贈(zèng)建設(shè)，不借企業(yè)名義搞任何形式的合作。
    截止目前，依據(jù)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》的要求，對(duì)我鎮(zhèn)現(xiàn)有的辦公樓（平房）進(jìn)行了清理整改，各辦公用房在占用面積等方面全部達(dá)到《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)》，做到了公平化、透明化行政，讓黨組織、同級(jí)相關(guān)部門(mén)、人民群眾看到我鎮(zhèn)的決心與行動(dòng)力度。
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    事業(yè)單位工作方案篇九
    為深入貫徹《公務(wù)員法》，全面落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)干部管理工作的相關(guān)規(guī)定，掌握干部一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作狀態(tài)、工作作風(fēng)，按照中共鶴崗市委組織部《關(guān)于做好2019年公務(wù)員年度考核工作的通知》和鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2019年度事業(yè)單位工作人員考核和年終獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》要求，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，現(xiàn)就做好全區(qū)2019年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制定本方案。
    一、考核對(duì)象。
    二、考核內(nèi)容。
    年度履行崗位職責(zé)情況和德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況，重點(diǎn)是以下三個(gè)方面：
    1、主要工作指標(biāo)：區(qū)委、區(qū)政府，上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)年初確定的工作指標(biāo)；本單位、本部門(mén)研究并分解落實(shí)到人的工作指標(biāo)；工作人員本人根據(jù)崗位職責(zé)要求制定的工作指標(biāo)。其中辦事處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的工作指標(biāo)以辦事處和部門(mén)的年度工作目標(biāo)為主。
    2、主要工作任務(wù)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工以及上級(jí)的要求，本人全年需要完成的工作任務(wù)。
    3、主要工作創(chuàng)新：結(jié)合本職工作提出的一些好的工作思路、方法、措施被區(qū)委、區(qū)政府及上級(jí)部門(mén)采納、推廣、落實(shí)的。
    通過(guò)上述三方面工作的考核，結(jié)合平時(shí)考核和干部的日常表現(xiàn)，全面了解工作人員一年來(lái)的工作狀況、工作實(shí)績(jī)、工作成效，同時(shí)考核結(jié)果將作為衡量工作人員工作完成情況的主要標(biāo)準(zhǔn)。
    三、考核程序。
    根據(jù)當(dāng)前新冠病毒疫情防控形勢(shì)，為落實(shí)中央關(guān)于疫情解除之前“少聚集、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再進(jìn)行集中述職、民主測(cè)評(píng)，述職、測(cè)評(píng)以及最后的量化考核成績(jī)排名將按照系統(tǒng)、戰(zhàn)線(xiàn)分散進(jìn)行，優(yōu)秀名額也將按參加考核的人數(shù)和相應(yīng)優(yōu)秀比例分配到各戰(zhàn)線(xiàn)、各系統(tǒng)。年度考核的主要程序如下：
    1、述職。本次考核將采取書(shū)面述職的形式進(jìn)行，個(gè)人述職報(bào)告將通過(guò)政府網(wǎng)面向全區(qū)公布。述職報(bào)告要重點(diǎn)突出、言簡(jiǎn)意賅，要實(shí)事求是的總結(jié)年度工作，用實(shí)例和數(shù)字說(shuō)明情況。
    2、民主測(cè)評(píng)。本次民主測(cè)評(píng)分7個(gè)層面進(jìn)行。（1）區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公人員的測(cè)評(píng)將按照機(jī)關(guān)支部所覆蓋的科室分別進(jìn)行，參加人員為機(jī)關(guān)各支部的公務(wù)員及參公人員，召集人為各支部的支部書(shū)記，區(qū)委組織部將指定人員對(duì)民主測(cè)評(píng)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；（2）區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)人員的民主測(cè)評(píng)鑒于人員較少，將集中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加人員為機(jī)關(guān)和辦事處的事業(yè)工作人員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)人社局指定人員；（3）機(jī)關(guān)行政及事業(yè)單位工勤人員將集中進(jìn)行，參加人員為機(jī)關(guān)事業(yè)全體在編工勤人員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)人社局指定人員。武裝部工勤人員的民主測(cè)評(píng)由武裝部黨委自行組織，最終結(jié)果報(bào)區(qū)人社局；（4）辦事處系統(tǒng)公務(wù)員的民主測(cè)評(píng)將集中進(jìn)行，參加人員為五個(gè)辦事處的全體公務(wù)員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)委組織部指定人員；（5）區(qū)法院、檢察院的民主測(cè)評(píng)由法檢黨組自行組織，參加人員為全體在編人員，最終結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部；（6）衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)人員的民主測(cè)評(píng)將集中進(jìn)行，參加人員為全體在編人員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)人社局指定人員；（7）學(xué)校民主測(cè)評(píng)參加人員為全體教師，由各學(xué)校黨支部自行組織。
    民主測(cè)評(píng)包括兩部分：年度履行崗位職責(zé)情況，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職（不合格）四個(gè)檔次；德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。
    3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。由領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)每名干部平時(shí)的一貫表現(xiàn)并綜合干部在全區(qū)性急難險(xiǎn)重工作中的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)?？萍?jí)副職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級(jí)干部及一般干部的述職報(bào)告要請(qǐng)部門(mén)、單位正職簽評(píng)意見(jiàn)；部門(mén)、辦事處正職的述職報(bào)告須由區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)簽評(píng)意見(jiàn)；法院、檢察院的庭長(zhǎng)、科長(zhǎng)的述職報(bào)告須由主管院長(zhǎng)、主管檢察長(zhǎng)簽評(píng)意見(jiàn)，副院（檢察）長(zhǎng)的述職報(bào)告須由院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng)簽評(píng)意見(jiàn)。
    4、組織考察推薦。由支部牽頭，針對(duì)本支部所覆蓋的所有科室及事業(yè)單位工作人員，對(duì)干部進(jìn)行考察?？疾煲怀龈刹康恼螛?biāo)準(zhǔn)和政治表現(xiàn)，重點(diǎn)考察干部遵守黨的紀(jì)律、執(zhí)行黨的制度，落實(shí)上級(jí)決策等方面的表現(xiàn)。此外，各支部還要把黨員能否響應(yīng)支部號(hào)召，按時(shí)參加支部活動(dòng)作為考察的重要內(nèi)容。最后經(jīng)支委會(huì)集體研究，按照比例形成推薦意見(jiàn)，推薦分為優(yōu)秀、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）和不稱(chēng)職（不合格）四個(gè)等次。
    四、時(shí)間安排。
    2020年5月底完成。
    五、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
    考核得分由民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考察得分和加分項(xiàng)得分構(gòu)成，民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)分為100分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)滿(mǎn)分為100分，考察得分滿(mǎn)分為100分，加分項(xiàng)得分最多不超過(guò)10分。每名工作人員綜合得分權(quán)重比例的量化公式為：
    分?jǐn)?shù)=民主測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)（100分）×40%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（100分）×30%+支部考察推薦得分×30%+加分項(xiàng)得分。
    （一）考核打分的標(biāo)準(zhǔn)。
    1、民主測(cè)評(píng)（100分）。
    （1）年度履行崗位職責(zé)情況各檔次分值：優(yōu)秀為50分，稱(chēng)職（合格）為40分，基本稱(chēng)職（基本合格）為30分，不稱(chēng)職（不合格）為0分，棄權(quán)的為20分。
    （2）德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況中每小項(xiàng)各檔次分值：優(yōu)秀為50分，良好為40分，一般為30分，較差為0分，棄權(quán)的為20分。（該大項(xiàng)滿(mǎn)分為50分，實(shí)際得分為5小項(xiàng)得分的平均值，即5項(xiàng)得分之和除以5）。
    2、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（100分）。
    領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)采取量化打分的方式進(jìn)行。其中，各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分，其他干部由科室負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)打分。滿(mǎn)分100分，評(píng)價(jià)高100-90分；評(píng)價(jià)較高89-75分；評(píng)價(jià)一般74-60分；評(píng)價(jià)較差60分以下。
    3、支部考察推薦（100分）。
    支部考察推薦將分四個(gè)評(píng)價(jià)等次進(jìn)行量化打分。
    第四檔次：擬推薦建議年度考核不稱(chēng)職（不合格）干部，評(píng)60分。
    4、加分項(xiàng)。
    具有以下情形的可在考核總分中加分。
    創(chuàng)新工作思路和工作方法，主辦工作得到市委、市政府肯定并書(shū)面推廣交流的或獲得市委、市政府獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加1分；被省級(jí)以上部門(mén)推廣交流的或獲得省委、省政府獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分；同一工作內(nèi)容得到國(guó)家、省市級(jí)表彰的按最高榮譽(yù)計(jì)算，不得累計(jì)加分。各類(lèi)加分總額最高不得超過(guò)10分。
    （二）其他情況。
    1、工作中造成重大失誤或造成重大社會(huì)影響的，部門(mén)出現(xiàn)非正常上訪造成嚴(yán)重影響和后果被區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的，或發(fā)生重大責(zé)任事故的不得確定為優(yōu)秀等次。
    2、被誡勉談話(huà)、受到警告處分的工作人員，在當(dāng)年的年度考核中，不得確定為優(yōu)秀等次；受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。
    3、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降低崗位等級(jí)）、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，其年度考核不受原處分影響。
    4、公務(wù)員病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核；事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定合格及以上檔次。
    5、涉及崗位調(diào)整的，在現(xiàn)崗位不足半年的，在原崗位測(cè)評(píng)。
    6、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由原單位進(jìn)行考核，確定等次；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本年度半年（含半年）的人員不參加年度考核。
    7、對(duì)口支援、掛職鍛煉超過(guò)半年的人員，由對(duì)口支援、掛職鍛煉單位按規(guī)定考核并確定等次，不列入派出單位的考核對(duì)象。對(duì)口支援、掛職鍛煉不足半年的人員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。
    8、試用期不滿(mǎn)一年的，只填寫(xiě)考核表，不評(píng)定等次。
    六、考核結(jié)果的運(yùn)用。
    1、考核結(jié)果作為班子調(diào)整和干部任用的重要依據(jù)。
    2、黨群、政府及事業(yè)單位各部門(mén)工作人員分別按照考核得分由高到低確定名次，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究確定優(yōu)秀等次人員。
    3、對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及獎(jiǎng)?wù)?，并按?biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金；被確定為稱(chēng)職、合格及以上等次的人員，享受年終一次性獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次；被確定為基本稱(chēng)職、基本合格的人員，對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改正；被確定為不稱(chēng)職、不合格等次的人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
    對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的要求，給予嘉獎(jiǎng)。被確定為合格及以上等次的人員，享受年終一次性獎(jiǎng)金、晉升薪級(jí)或技等工資檔次。
    4、科級(jí)及科級(jí)以下工作人員受獎(jiǎng)勵(lì)以年度考核為基礎(chǔ)，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員為受獎(jiǎng)人員。
    5、不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。
    七、組織機(jī)構(gòu)。
    考核組組長(zhǎng)：
    考核組副組長(zhǎng)：
    考核小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由史勇同志兼任。
    考核組成員：
    事業(yè)單位工作方案篇十
    根據(jù)《區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》精神，我局對(duì)所屬事業(yè)單位提出清理規(guī)范意見(jiàn)如下。
    一、基本情況。
    區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位10個(gè)，正科級(jí)3個(gè)，副科級(jí)5個(gè)，股級(jí)2個(gè)。事業(yè)編制257名，其中全額撥款管理編制257名，實(shí)有222人。
    二、保留的事業(yè)單位。
    （一）xx區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí)；事業(yè)編制95名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正5副；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)13個(gè)：辦公室、醫(yī)療征繳科、醫(yī)療保險(xiǎn)撥付科、社會(huì)化服務(wù)科、綜合登記科、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)科、失業(yè)保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科、機(jī)關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)科、財(cái)務(wù)科、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)科、社?；榭啤⑵髽I(yè)養(yǎng)老退休審核科。
    主要職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)國(guó)有、集體、三資、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收；
    2、負(fù)責(zé)離退休人員的審批審核及離退休費(fèi)用的撥付；
    3、負(fù)責(zé)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收，失業(yè)人員失業(yè)費(fèi)用的撥付；
    4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參加醫(yī)療保險(xiǎn)單位及人員保險(xiǎn)費(fèi)的征收；
    5、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收及工傷費(fèi)用的支付；
    6、負(fù)責(zé)xx區(qū)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)費(fèi)的.征收及離退休費(fèi)用的撥付。
    （二）xx區(qū)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)中心。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí)；事業(yè)編制10名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：
    1負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案的接收和管理；
    2協(xié)調(diào)辦理自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房、醫(yī)療等社會(huì)保障事項(xiàng)；
    3依據(jù)個(gè)人檔案事實(shí)為其提供相應(yīng)的各種證明材料；
    4協(xié)助有關(guān)部門(mén)為自主擇業(yè)干部辦理職稱(chēng)評(píng)定，換發(fā)資格證書(shū)，因私申請(qǐng)出國(guó)、出境等有關(guān)手續(xù)的辦理。
    （三）xx區(qū)人才人力資源管理服務(wù)中心。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正科級(jí)；事業(yè)編制30名，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：
    1、為各類(lèi)用人單位、求職者提供有關(guān)勞動(dòng)政策及相關(guān)事宜的咨詢(xún)服務(wù)；
    3、提供家政服務(wù)；
    4、組織勞務(wù)輸出與輸入；
    5、辦理勞動(dòng)人事代理，為在不具備檔案管理能力的單位就業(yè)的人員、失業(yè)人員、不能及時(shí)就業(yè)的退伍軍人、大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、自謀職業(yè)者及其他勞動(dòng)人事關(guān)系失去依托單位的人員提供檔案管理、工齡核定、工資調(diào)整、技術(shù)職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)考核、結(jié)轉(zhuǎn)組織關(guān)系和戶(hù)糧關(guān)系、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、申辦退休退職工資服務(wù)。
    6、負(fù)責(zé)xx區(qū)職業(yè)介紹市場(chǎng)的清理整頓、開(kāi)展職業(yè)介紹、勞動(dòng)用工的勞動(dòng)監(jiān)察工作。
    （四）xx區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)管理中心。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí)；事業(yè)編制25，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名，經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)管理工作；組織指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處及社區(qū)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目；做好失業(yè)人員、下崗職工的登記管理、培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作；組織指導(dǎo)各街道辦事處及社區(qū)做好勞動(dòng)輸出工作；做好下崗失業(yè)人員享受優(yōu)惠政策的審核上報(bào)工作；做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作；負(fù)責(zé)區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)管理；負(fù)責(zé)各類(lèi)報(bào)表和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)各類(lèi)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)、社區(qū)就業(yè)實(shí)體和家政服務(wù)組織的服務(wù)管理工作；完成市、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)委托的其他工作。
    （五）xx區(qū)勞動(dòng)大隊(duì)。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí)；事業(yè)編制52名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)暫無(wú)；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個(gè)：辦公室、舉報(bào)中心、勞動(dòng)監(jiān)察一中隊(duì)、勞動(dòng)監(jiān)察二中隊(duì)、勞動(dòng)監(jiān)察三中隊(duì)。
    主要職責(zé)：積極宣傳國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，保障《勞動(dòng)法》在本轄區(qū)內(nèi)順利實(shí)施；設(shè)立公開(kāi)投訴舉報(bào)電話(huà)，受理勞動(dòng)投訴舉報(bào)，依法處理勞動(dòng)糾紛案件；依法監(jiān)察，執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為；為廣大就業(yè)者提供勞動(dòng)法規(guī)政策援助，熱情接待群眾，做好法律宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)人保密，對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密?chē)?yán)格保密；依法取締轄區(qū)內(nèi)違法職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)，為就業(yè)者提供良好的就業(yè)環(huán)境。
    （六）xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí)；事業(yè)編制20名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)仲裁的規(guī)范、規(guī)則并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和仲裁工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒證工作。
    （七）xx區(qū)外國(guó)專(zhuān)家局。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí)；事業(yè)編制10名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)人事人才方面的國(guó)際交流與合作；負(fù)責(zé)我區(qū)與國(guó)外政府間有關(guān)人事工作合作項(xiàng)目的實(shí)施工作；負(fù)責(zé)國(guó)際職員的選拔派遣等事宜，研究擬定全區(qū)智力引進(jìn)規(guī)劃及相關(guān)政策并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)來(lái)我區(qū)工作的外國(guó)專(zhuān)家的管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。
    （八）xx區(qū)公務(wù)員登記辦公室。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副科級(jí)；事業(yè)編制5名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名；經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)做好公務(wù)員登記、管理工作；
    2、負(fù)責(zé)做好人民滿(mǎn)意公務(wù)員推薦工作；
    3、負(fù)責(zé)表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃編制及推薦工作；
    4、負(fù)責(zé)做好職務(wù)任免審批工作；
    5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作；
    6、負(fù)責(zé)做好日?？己斯ぷ?；
    7、負(fù)責(zé)做好公務(wù)員報(bào)表報(bào)送工作；
    8、開(kāi)展好公務(wù)員培訓(xùn)工作；
    （九）xx區(qū)工傷認(rèn)定辦公室。
    機(jī)構(gòu)相當(dāng)于股級(jí)；事業(yè)編制5名，經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：對(duì)轄區(qū)內(nèi)職工或單位提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料進(jìn)行工傷認(rèn)定；老工傷納入社保；職工病退。
    （十）鄭州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心xx分中心。
    機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于股級(jí)；事業(yè)編制5名，經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政全額撥款。
    主要職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員技能提升培訓(xùn)工作；
    2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作；
    3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員，返鄉(xiāng)農(nóng)民工，畢業(yè)兩年內(nèi)還沒(méi)有參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。
    事業(yè)單位工作方案篇十一
     為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于編制20**年中央預(yù)算和地方預(yù)算的通知》(國(guó)發(fā)[20**]37號(hào))和《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第35號(hào))、《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財(cái)政部令第36號(hào))的有關(guān)要求，行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作將于20**年12月-20**年7月在全國(guó)范圍內(nèi)組織實(shí)施。為確保此次資產(chǎn)清查工作的順利開(kāi)展，特制定如下工作方案。
     (一)全面摸清家底。對(duì)行政事業(yè)單位基本情況、財(cái)務(wù)情況以及資產(chǎn)情況等進(jìn)行全面清理和清查，真實(shí)、完整地反映單位的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，為加強(qiáng)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理奠定基礎(chǔ)。
     (二)建立監(jiān)管系統(tǒng)。通過(guò)資產(chǎn)清查，為行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)提供初始信息，在此基礎(chǔ)上，建立全國(guó)行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，為加強(qiáng)資產(chǎn)管理提供信息支撐。
     (三)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)結(jié)合。建立起資產(chǎn)管理與預(yù)算管理，資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，為財(cái)政部門(mén)編制20**年及以后年度預(yù)算、加強(qiáng)資產(chǎn)收益管理、規(guī)范收入分配秩序創(chuàng)造條件。
     (四)完善管理制度。對(duì)資產(chǎn)清查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，財(cái)政部門(mén)、主管部門(mén)和行政事業(yè)單位要在全面總結(jié)、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)整改措施和實(shí)施計(jì)劃，建立健全資產(chǎn)管理制度。
     (一)清查基準(zhǔn)日。
     此次行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作，統(tǒng)一以20**年12月31日為資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日。
     (二)清查范圍。
     1.20**年12月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)批準(zhǔn)成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的各類(lèi)行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
     2.執(zhí)行民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度、并同財(cái)政部門(mén)有經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體等單位。
     行政單位附屬的未脫鉤經(jīng)濟(jì)實(shí)體，執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位，以及事業(yè)單位興辦的具有法人資格的企業(yè)，不列入此次清查范圍，但須根據(jù)本方案規(guī)定由行政事業(yè)單位填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。
     行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級(jí)實(shí)施”的原則，由各級(jí)財(cái)政部門(mén)按行政隸屬關(guān)系組織本級(jí)政府管轄范圍的行政事業(yè)單位開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。各主管部門(mén)按照財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系負(fù)責(zé)組織所屬單位資產(chǎn)清查工作。財(cái)政部對(duì)中央部門(mén)和全國(guó)各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)的資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一匯總。其中：
     (一)對(duì)于近三年已經(jīng)進(jìn)行過(guò)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的地方，允許在以前工作的基礎(chǔ)上，按照此次資產(chǎn)清查的統(tǒng)一政策和要求對(duì)其資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整，審核更新有關(guān)數(shù)據(jù)后，匯總上報(bào)。
     (二)中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查，首先由部門(mén)(單位)進(jìn)行自查，然后請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)自查結(jié)果進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及相關(guān)工作。各部門(mén)(單位)向財(cái)政部上報(bào)的資產(chǎn)清查工作結(jié)果報(bào)告，應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。參與資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，由財(cái)政部統(tǒng)一招標(biāo)確定。
     地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)組織開(kāi)展本級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查時(shí)，自行確定社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與工作的方式。
     (三)經(jīng)過(guò)清查的固定資產(chǎn)，要按照財(cái)政部的統(tǒng)一要求建立健全賬卡，為資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
     根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財(cái)辦[20**]52號(hào))有關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)做好基本情況清理、賬務(wù)清理、財(cái)產(chǎn)清查和完善制度等項(xiàng)工作。具體步驟如下：
     (一)準(zhǔn)備階段(20**年9月-12月)。
     1.研究確定資產(chǎn)清查報(bào)表。
     2.組織開(kāi)發(fā)資產(chǎn)清查工作軟件。
     3.擬訂有關(guān)資產(chǎn)清查的工作文件。
     4.組織開(kāi)展資產(chǎn)清查試點(diǎn)工作，修正報(bào)表和軟件。
     5.對(duì)中央部門(mén)和各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
     6.財(cái)政部組織招標(biāo)，確定參與中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。
     7.中央部門(mén)、各地區(qū)組織本系統(tǒng)、本地區(qū)的培訓(xùn)，布置開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。
     (二)實(shí)施階段(20**年1月-6月)。
     1.中央各部門(mén)(單位)自查，資產(chǎn)清查結(jié)果經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)后，根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財(cái)辦[20**]52號(hào))第十一條、第十五條的規(guī)定，將有關(guān)資料于20**年5月31日前報(bào)送財(cái)政部。
     20**年6月，財(cái)政部對(duì)中央部門(mén)(單位)資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行分析匯總，并形成資產(chǎn)管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，為20**年及以后年度預(yù)算編制提供支撐。
     2.各省(自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市)于20**年6月30日前將本地區(qū)資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)表匯總報(bào)送財(cái)政部。
     (三)總結(jié)階段(20**年7月)。
     1.財(cái)政部對(duì)全國(guó)資產(chǎn)清查工作進(jìn)行總結(jié)、表彰。
     2.財(cái)政部將根據(jù)資產(chǎn)清查結(jié)果，完善相關(guān)資產(chǎn)管理制度;部門(mén)和地方要根據(jù)各自實(shí)際情況，完善具體的實(shí)施辦法。
     為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證資產(chǎn)清查工作順利進(jìn)行，財(cái)政部將成立“全國(guó)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作小組”，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作，并組織開(kāi)展中央級(jí)資產(chǎn)清查工作。工作小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展資產(chǎn)清查工作。
     地方各級(jí)財(cái)政部門(mén)(或財(cái)政部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén))成立資產(chǎn)清查工作小組和辦公室，負(fù)責(zé)本地區(qū)資產(chǎn)清查工作的組織和實(shí)施。具體組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的.原則自行確定。
     主管部門(mén)和單位要建立健全由資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、人事、基建、后勤等相關(guān)部門(mén)組成的資產(chǎn)清查組織和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施本單位的資產(chǎn)清查工作。主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將組織機(jī)構(gòu)情況報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)備案。
     按照現(xiàn)行財(cái)政體制，除財(cái)政部統(tǒng)一配發(fā)資產(chǎn)清查軟件、資料等外，各級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)本級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作所需經(jīng)費(fèi)，并列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用，按照“誰(shuí)委托，誰(shuí)付費(fèi)”的原則，由委托方承擔(dān)。參與中央級(jí)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)所需費(fèi)用，由財(cái)政部統(tǒng)一支付。
     (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
     各部門(mén)、各地方要加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)(單位)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)分工明確、落實(shí)到人，配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理責(zé)任，保證資產(chǎn)清查結(jié)果真實(shí)可靠，確保資產(chǎn)清查工作按時(shí)完成。
     (二)精心組織。
     各部門(mén)、各單位要做好動(dòng)員、培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并結(jié)合本部門(mén)本單位實(shí)際制定資產(chǎn)清查的具體實(shí)施方案，保證工作順利完成。
     (三)嚴(yán)肅紀(jì)律。
     各部門(mén)、各行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，如實(shí)反映資產(chǎn)管理情況和存在問(wèn)題，不得瞞報(bào)虛報(bào)，不得干預(yù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)客觀公正地出具專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告等鑒證材料，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。對(duì)于資產(chǎn)清查工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
     (四)工作督導(dǎo)。
     各部門(mén)、各地方要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本地區(qū)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)上報(bào)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況。財(cái)政部將通過(guò)《行政事業(yè)資產(chǎn)管理簡(jiǎn)報(bào)》等方式對(duì)全國(guó)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況及時(shí)予以通報(bào)，并組織監(jiān)督檢查。
     為規(guī)范和整頓固定資產(chǎn)管理秩序,查清查實(shí)我局固定資產(chǎn)現(xiàn)狀，依據(jù)財(cái)政部《行政單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》和《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》規(guī)定，決定在全局開(kāi)展固定資產(chǎn)清查登記工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本方案。
     (一)全面摸清家底。對(duì)局下屬單位以及其他占有、使用固定資產(chǎn)的科室進(jìn)行全面徹底清查，以便真實(shí)、完整地反映各單位固定資產(chǎn)狀況，切實(shí)做到賬實(shí)、賬賬、賬表、賬卡相符。
     (二)完善國(guó)有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)。通過(guò)資產(chǎn)清查，完善行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，有效降低資產(chǎn)管理成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)固定資產(chǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。
     為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證固定資產(chǎn)清理工作高效有序進(jìn)行，成立xx局固定資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)組。由xx任組長(zhǎng)，xx任副組長(zhǎng)，科(處)室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。抽調(diào)專(zhuān)人與各單位報(bào)賬員組成，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)清查工作的具體實(shí)施。
     (一)清查基準(zhǔn)日。本次資產(chǎn)清查工作統(tǒng)一以20**年12月31日為固定資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日。
     (二)清查范圍。全局各科、處、中心。
     (三)清查內(nèi)容。凡單位價(jià)值在1000元以上的一般設(shè)備、1500元以上的專(zhuān)用設(shè)備、作為固定資產(chǎn)管理的單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資均屬于此次資產(chǎn)清查內(nèi)容(已報(bào)廢或遺失的固定資產(chǎn)也要清查登記)，具體包括：土地、房屋及建筑物、電子產(chǎn)品及通信設(shè)備、專(zhuān)用設(shè)備、電氣設(shè)備、交通運(yùn)輸設(shè)備、文藝體育設(shè)備、儀器儀表及量具、家具用具及其他類(lèi)。
     此次固定資產(chǎn)清查工作從20**年4月18日開(kāi)始，至20**年5月31日結(jié)束，具體分四個(gè)階段實(shí)施：
     (一)單位自查階段(4月18日至4月24日)。
     各部門(mén)按照本方案的要求認(rèn)真組織自查，按照統(tǒng)一的清查表格樣式和內(nèi)容填報(bào)表格。對(duì)清查出的固定資產(chǎn)盤(pán)盈和損失，提供合法證據(jù)，提出處理意見(jiàn)，并積極對(duì)資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題提出書(shū)面建議，出具自查報(bào)告。資產(chǎn)清查表及自查報(bào)告由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后上報(bào)資產(chǎn)清查辦公室。
     (二)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)階段(4月25日至5月14日)。
     固定資產(chǎn)清查辦公室人員到各資產(chǎn)所在單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，一是與自查情況進(jìn)行核對(duì)，二是與財(cái)會(huì)管理中心固定資產(chǎn)賬面進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)各單位固定資產(chǎn)現(xiàn)存狀況。清查辦公室對(duì)固定資產(chǎn)清查情況進(jìn)行匯總、分析，查找賬實(shí)不符的原因，對(duì)清查出的固定資產(chǎn)盤(pán)盈、盤(pán)虧的，要求各單位辦理申報(bào)和審批手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)組出具清查報(bào)告，提出處理建議。
     (三)資產(chǎn)處置階段(5月15日至5月23日)。
     固定資產(chǎn)清理工作領(lǐng)導(dǎo)組針對(duì)清查報(bào)告反映的問(wèn)題，研究處置意見(jiàn)上報(bào)管委做出處理決定。各單位根據(jù)管委的處理決定建立和完善固定資產(chǎn)臺(tái)賬，財(cái)政局對(duì)核增核減的固定資產(chǎn)作相應(yīng)賬務(wù)處理，更新行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)信息，對(duì)資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。
    事業(yè)單位工作方案篇十二
    根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好20**年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20**〕9號(hào)）要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定人員考核實(shí)施方案如下:。
    年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié),是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來(lái)貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項(xiàng)決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評(píng)價(jià)全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用,促進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作深入開(kāi)展.
    考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個(gè),下屬事業(yè)單位14個(gè).參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.
    （一）考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).
    （二）考核等次:機(jī)關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)22人.從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評(píng)選先進(jìn)集體,先進(jìn)集體的比例按不超過(guò)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個(gè).先進(jìn)集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家的法律,團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)；超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列；在三個(gè)文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績(jī)；堅(jiān)持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會(huì)聲譽(yù)和形象好；年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件.
    對(duì)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向個(gè)人發(fā)放.
    全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì).機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
    為確保年度考核工作落到實(shí)處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:。
    組長(zhǎng):。
    副組長(zhǎng):。
    成員:。
    （一）召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議.傳達(dá)區(qū)人社局年度考核文件精神.
    （二）科室及個(gè)人進(jìn)行總結(jié).科室及。
    個(gè)人總結(jié)。
    的內(nèi)容包括承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的不足及今后努力方向.
    （三）召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議.擬定于3月20日召開(kāi)考核測(cè)評(píng)會(huì)議,組織人員填寫(xiě)《工作人員年度考核登記表》,對(duì)各科室、單位目標(biāo)管理績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)議,各類(lèi)表格及時(shí)匯總上報(bào).
    （四）考核公示.經(jīng)考核測(cè)評(píng)后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn).被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員和先進(jìn)集體在公開(kāi)欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期限內(nèi)對(duì)優(yōu)秀等次人選沒(méi)有異議的方可上報(bào)核定等次.
    考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測(cè)評(píng)以及考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.
    事業(yè)單位工作方案篇十三
    為豐富分公司職工的文化生活，促進(jìn)工作的積極性，激發(fā)工作熱情，提高工作效率，以更大的動(dòng)力迎接201x年的到來(lái)，分公司工會(huì)小組針對(duì)實(shí)際情況安排了兩組迎新工會(huì)活動(dòng)，分別設(shè)立了以下項(xiàng)目：
    一、分公司小型室內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)。
    1、跳棋比賽，活動(dòng)規(guī)則如下：
    (1)分公司20人分5組進(jìn)行預(yù)賽，每組取第一名進(jìn)行決賽。
    (2)各人抽簽決定自己的預(yù)賽小組。
    跳棋比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。
    2、部門(mén)踢毽球比賽。
    (1)分公司分：辦公室、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、財(cái)富中心、電腦中心等五個(gè)部門(mén)，每部門(mén)人員均須參加2分鐘踢毽球比賽。
    (2)比賽以部門(mén)參賽人在2分鐘內(nèi)完成的踢球次數(shù)的平均數(shù)計(jì)算比賽結(jié)果。踢毽球比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。
    3、單人跳繩比賽。
    (1)此項(xiàng)比賽為報(bào)名參加。
    (2)一人搖繩(單搖)，雙腳起跳身體騰空后，跳繩自腳后沿身體額狀軸轉(zhuǎn)360度為一周期，計(jì)為一次，如未完成計(jì)為一次失誤。在一分鐘時(shí)間內(nèi)按累計(jì)次數(shù)多少排列名次，次數(shù)多者名次列前;次數(shù)相同，以失誤次數(shù)少者名次列前，如仍相同，則名次并列。跳繩過(guò)程中可以停頓，以一分鐘結(jié)束時(shí)的總次數(shù)為個(gè)人最后成績(jī)。
    單人跳繩比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。
    3、夾乒乓球比賽：
    (1)此項(xiàng)比賽為報(bào)名參加。
    (2)參賽者站立在間隔3米的桌子中間，左右桌上各放一盆。
    (3)15個(gè)乒乓球擺在右邊的盆中，參賽者手持筷子，將自己右邊桌面上盆里的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內(nèi)。
    (4)比賽以最短時(shí)間內(nèi)完成15個(gè)乒乓球的轉(zhuǎn)移為勝出。夾乒乓球比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。
    4、頂氣球比賽。
    (1)此項(xiàng)比賽兩兩組合(推薦男女搭配)。
    (2)參賽者抽簽決定對(duì)手組進(jìn)行預(yù)賽。
    (3)以預(yù)賽結(jié)果抽簽決定決賽對(duì)手。
    (4)比賽選手分站分割線(xiàn)兩端相互頭頂氣球，身體除頭部外任何部位不得接觸氣球，一方未接到氣球使氣球落地著為失敗方。
    頂氣球比賽取一二三等獎(jiǎng)各1名。
    注：各個(gè)項(xiàng)目的裁判員將由該項(xiàng)目沒(méi)有進(jìn)行比賽的同事做裁判。
    二、卡拉ok大獎(jiǎng)賽。
    1、活動(dòng)概況。
    (1)主題：快樂(lè)參與我心飛揚(yáng)。
    (2)時(shí)間：初定為201x年12月2x日。
    (3)地點(diǎn)：鳳凰南街鼎盛錢(qián)莊。
    (4)參加人員：分公司全體員工。
    2、活動(dòng)內(nèi)容。
    (1)凡是分公司在職員工必須參加。
    (2)參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。
    (3)參賽選手按抽簽號(hào)順序上場(chǎng)演唱;。
    (4)參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制，不受語(yǔ)言種類(lèi)的限制;。
    (5)參賽選手演唱時(shí)，其余19名同事組成評(píng)委會(huì)，以10分制進(jìn)行打分。
    (6)將所有評(píng)委打分相加后的平均分為最后成績(jī)。(去掉最高分和最低分，取加權(quán)平均分為最后成績(jī)得分)。
    3、比賽評(píng)分細(xì)則。
    (1)歌詞吐字咬字清晰規(guī)范(3分)。
    (2)在唱歌過(guò)程中不跑調(diào)、離調(diào)(音調(diào)標(biāo)準(zhǔn))(3分)。
    (3)正確把握歌曲的旋律及歌詞理解，情感投入到位，在處理上有自己的獨(dú)到之處(2分)。
    (4)節(jié)奏感、與伴奏帶合拍情況(2分)。
    (5)演唱結(jié)束后評(píng)委直接亮分。
    (6)由工會(huì)小組統(tǒng)一計(jì)算得分，得分小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)，報(bào)分時(shí)報(bào)到小數(shù)點(diǎn)后2位;。
    (7)在得分相同的情況下，則取并列名次。
    4、獎(jiǎng)品設(shè)置及經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
    一等獎(jiǎng)：一名。
    二等獎(jiǎng)：三名。
    三等獎(jiǎng)：五名。
    本次活動(dòng)機(jī)會(huì)難得，望各位同事踴躍參加。
    事業(yè)單位工作方案篇十四
    一．本考核辦法是公司對(duì)食堂承包人（責(zé)任人）應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)行考核的依據(jù)。
    二．本考核辦法由公司食堂領(lǐng)導(dǎo)小組制定審批及組織實(shí)施。
    三．考核辦法設(shè)立考核工資，由承包人月工資中以1000元做為考核工資，經(jīng)考核按實(shí)與工資一道發(fā)放。
    四．考核細(xì)則：（系數(shù)法計(jì)算考核實(shí)得分，突出安全否決權(quán)。考核得分率：各項(xiàng)得分×安全系數(shù)×100%其中各項(xiàng)得分為100分；安全達(dá)標(biāo)，則其系數(shù)分為1（實(shí)際考核中，小數(shù)點(diǎn)保留三位）。
    項(xiàng)目考核要求考核不合格項(xiàng)扣分規(guī)定。
    食品采購(gòu)驗(yàn)收貯存發(fā)放25分。
    （4）食品貯存有專(zhuān)人負(fù)責(zé)、生熟應(yīng)分開(kāi)，不得超期，做到勤進(jìn)勤出、先進(jìn)先出定期清庫(kù)檢查，防止食品變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng)、及時(shí)清理不符合衛(wèi)生要求的食品。
    （5）生熟不分開(kāi)，有超期、變質(zhì)、霉變、生蟲(chóng)、及不符合衛(wèi)生要求的食品。5分。
    (9)紗門(mén)、紗窗應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉。門(mén)窗不按要求關(guān)閉2分。
    事業(yè)單位工作方案篇十五
    國(guó)土資源部27日正式對(duì)外公布了主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制等新“三定”規(guī)定，新規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了國(guó)土資源部的宏觀調(diào)控職能，強(qiáng)調(diào)了資源優(yōu)化配置，突出了資源性資產(chǎn)管理。
    國(guó)土資源部政策法規(guī)司司長(zhǎng)王守智接受記者采訪時(shí)說(shuō)，國(guó)土資源部新的“三定”規(guī)定使其職責(zé)有了拓展，機(jī)構(gòu)設(shè)置有了增加。一個(gè)主要變化是突出了職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步推進(jìn)政事分開(kāi)、政府與市場(chǎng)中介組織分開(kāi)，取消了相關(guān)職業(yè)技能鑒定、頒證職責(zé)，科技成果轉(zhuǎn)化具體實(shí)施職責(zé)交給事業(yè)單位和社會(huì)中介組織，將土地評(píng)估、礦業(yè)權(quán)評(píng)估、礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量評(píng)審機(jī)構(gòu)和人員資質(zhì)認(rèn)定職責(zé)交給行業(yè)協(xié)會(huì)。
    新規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了宏觀調(diào)控職能，明確了國(guó)土資源部國(guó)土規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃兩個(gè)基礎(chǔ)性規(guī)劃的功能，強(qiáng)化了國(guó)土規(guī)劃的'空間控制作用。進(jìn)一步賦予國(guó)土資源部宏觀調(diào)控職能，明確了國(guó)土資源部開(kāi)展國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，研究提出國(guó)土資源供需總量平衡政策建議，參與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、區(qū)域協(xié)調(diào)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌研究并擬訂涉及國(guó)土資源調(diào)控政策和措施等職責(zé)，并為此增設(shè)調(diào)控與監(jiān)測(cè)司。
    推新規(guī)定更加強(qiáng)調(diào)國(guó)土資源的優(yōu)化配置，突出資源性資產(chǎn)管理。國(guó)土資源部將承擔(dān)優(yōu)化配置國(guó)土資源的責(zé)任，制定并組織實(shí)施資源節(jié)約集約利用和循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策措施，強(qiáng)化資源回采率和資源綜合利用率監(jiān)管、礦產(chǎn)地儲(chǔ)備及組織協(xié)調(diào)境外礦產(chǎn)資源勘查等職責(zé)，并參與管理土地、礦產(chǎn)等資源性資產(chǎn)，參與管理國(guó)家出資形成的礦業(yè)權(quán)權(quán)益，突出了資源性資產(chǎn)管理職能。
    新規(guī)定還強(qiáng)化了國(guó)土資源部在地質(zhì)災(zāi)害防治、土地登記等方面的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能。對(duì)國(guó)土資源部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整，增強(qiáng)了職能配置的耦合度。進(jìn)一步明確了國(guó)土資源部與國(guó)家土地總督察的關(guān)系。增設(shè)了總規(guī)劃師和總工程師，管理運(yùn)行更有層級(jí)，責(zé)任分工更加明確。新規(guī)定還明確了國(guó)土資源部對(duì)國(guó)家海洋局、國(guó)家測(cè)繪局和中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局的管理。
    事業(yè)單位工作方案篇十六
    事業(yè)單位工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，怎么策劃事業(yè)單位工會(huì)的活動(dòng)實(shí)施方案呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于事業(yè)單位工會(huì)。
    的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
    為了更好地關(guān)心和服務(wù)全縣行政事業(yè)單位和國(guó)有企事業(yè)單位的青年單身職工，為其架設(shè)交友的橋梁，結(jié)識(shí)志趣相投的知音，為建設(shè)“十堰綠色崛起示范縣”攜手共進(jìn)、建功立業(yè)。由縣政府發(fā)起，縣總工會(huì)主辦，縣委組織部、縣委宣傳部、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣教育局、縣廣播電影電視局、縣委機(jī)關(guān)雜志社協(xié)辦的“相擁綠色·牽手”暨xx縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼會(huì)，將于6月下旬在龍王埡茶莊舉行，為確保聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)取得明顯效果，現(xiàn)提出如下方案：
    一、活動(dòng)背景。
    近年來(lái)，上級(jí)黨和政府對(duì)我縣三支一扶、選調(diào)生等人才隊(duì)伍輸送力度加大，縣內(nèi)也通過(guò)相關(guān)途徑招錄了一批實(shí)用型人才，這類(lèi)人才大部分都在基層一線(xiàn)崗位工作，且都到了談婚論嫁的年齡。由于他們?yōu)榱藛挝还ぷ骱蛡€(gè)人事業(yè)的發(fā)展，一是在固定圈子內(nèi)對(duì)外界的聯(lián)系少和對(duì)異性的接觸機(jī)會(huì)少;二是大多數(shù)青年男女不想在同一單位找對(duì)象;三是由于個(gè)人年齡和工作問(wèn)題，陷入了“高不成、低不就”的怪圈。為了給這部分青年單身男女搭建交友平臺(tái)，幫助解決婚戀難問(wèn)題，我們適時(shí)舉辦聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)，以此促進(jìn)青年人才在安家立業(yè)，為綠色崛起留住人才。
    舉辦“xx縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼會(huì)”活動(dòng)，旨在為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企事業(yè)單位單身青年男女架設(shè)交友的橋梁，結(jié)識(shí)志趣相投的知音，增添平談生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸，力爭(zhēng)在組建家庭，為建設(shè)“十堰綠色崛起示范縣”攜手共進(jìn)、建功立業(yè);為深入推進(jìn)“綠色崛起”戰(zhàn)略的實(shí)施，最大限度地留住人才，穩(wěn)定人才，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)人才戰(zhàn)略基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧綠色。
    三、活動(dòng)主題。
    “相擁綠色·牽手”暨xx縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼會(huì)。
    四、活動(dòng)時(shí)間。
    6月底(具體時(shí)間另行通知)。
    五、活動(dòng)地點(diǎn)。
    六、成立聯(lián)誼活動(dòng)組委會(huì)，其組成人員如下：
    組委會(huì)下設(shè)辦公室，甘兼任辦公室主任，范兼任副主任，任聯(lián)絡(luò)員。辦公地點(diǎn)設(shè)在縣總工會(huì)。
    組委會(huì)職責(zé)：
    縣總工會(huì)：負(fù)責(zé)活動(dòng)的整體策劃和安排，負(fù)責(zé)活動(dòng)后勤保障工作。
    縣婦聯(lián)：負(fù)責(zé)聯(lián)誼會(huì)聯(lián)歡活動(dòng)的組織實(shí)施。
    縣委組織部：負(fù)責(zé)提供選調(diào)生等符合條件的人員花名冊(cè)。
    縣委宣傳部：負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳協(xié)調(diào)工作。
    縣委機(jī)關(guān)雜志社：負(fù)責(zé)公告發(fā)布和活動(dòng)宣傳工作。
    縣人社局：負(fù)責(zé)提供全省統(tǒng)招公務(wù)員等符合條件的單身職工人員花名冊(cè)。
    縣教育局：負(fù)責(zé)提供三支一扶教師等符合條件的人員花名冊(cè);負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)及舞臺(tái)背景的策劃;負(fù)責(zé)聯(lián)誼晚會(huì)的籌備及聯(lián)誼會(huì)主持工作。
    縣廣播電影電視局：負(fù)責(zé)開(kāi)幕式宣傳片播放及電視宣傳。
    1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《xx縣首屆行政事業(yè)單位單身職工聯(lián)誼活動(dòng)報(bào)名表》(附后)(可登陸xx縣總工會(huì)網(wǎng)站通知公告欄下載，電子和紙質(zhì)報(bào)名表各一份)，并提供近期3寸(半身)生活照一張貼于報(bào)名表右上角，電子文檔報(bào)名表及照片傳到“相擁綠色·牽手”qq群(群號(hào))或傳到(郵箱：);紙質(zhì)報(bào)名表由個(gè)人所在單位匯總并在報(bào)名表右下角加蓋單位公章后派人送縣總工會(huì)辦公室。
    2、報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：
    聯(lián)系人：
    3、報(bào)名起止時(shí)間：20xx年6月6日—20xx年6月15日。
    4、報(bào)名條件：全縣行政事業(yè)單位和國(guó)有企事業(yè)單位21歲以上單身女士，22歲以上單身男士均可報(bào)名參加。此次報(bào)名參加活動(dòng)不交任何費(fèi)用。
    八、活動(dòng)管理。
    1、為了更好地服務(wù)首屆聯(lián)誼會(huì)職工，便于大家溝通和交流，縣總工會(huì)特建立xx縣“相擁綠色·牽手”聯(lián)誼會(huì)qq群(群號(hào)：)，并由專(zhuān)人進(jìn)行管理。凡加入qq群的單身職工都用單位加實(shí)名備注，如果加入該群而沒(méi)有報(bào)名參加聯(lián)誼會(huì)的，15日?qǐng)?bào)名結(jié)束后將全部移除。
    2、凡是通過(guò)本次聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)成功牽手，并能走進(jìn)婚姻殿堂的職工可享受縣總工會(huì)的特殊祝福。
    3、舉辦單身青年職工聯(lián)誼會(huì)是惠及全縣各行政事業(yè)單位和國(guó)有企事業(yè)單位職工的一項(xiàng)公益活動(dòng)。請(qǐng)各單位高度重視，大力宣傳，精心組織，本著自愿的原則，積極發(fā)動(dòng)符合條件的單身青年報(bào)名參加。
    參與人員：?jiǎn)挝粏T工(不含司機(jī)及安排值班人員)。
    活動(dòng)時(shí)間：20xx年7月31日至8月1日。
    活動(dòng)地點(diǎn)：河源市——萬(wàn)綠湖、野趣溝、鏡花緣、漂流。
    活動(dòng)車(chē)輛：一臺(tái)中巴車(chē)。
    活動(dòng)安排：
    1、7月31日早9：30點(diǎn)北京大廈集合出發(fā)，前往河源。
    2、12：00抵達(dá)河源后與當(dāng)?shù)芈眯猩缃哟?lián)系。
    對(duì)方接團(tuán)安排導(dǎo)游、午餐。
    3、午餐后游覽華南地區(qū)最大的人工湖萬(wàn)綠湖，湖上游船觀光后前往鏡花緣風(fēng)景區(qū)：溶洞探險(xiǎn)、客家歌舞表演、游泳等。
    4、入住新世界大酒店，四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)雙人間。安排晚餐。
    5、晚餐后前往萬(wàn)綠湖觀賞亞洲第一彩色音樂(lè)噴泉。
    6、8月1日8：00開(kāi)始早餐，9：00出發(fā)前往野趣溝自然風(fēng)景區(qū)游玩，項(xiàng)目包括水上滑道，水中蹦極等，前往狐貍坳木徑攀爬，銀龍瀑布漂流。約5～6小時(shí)小時(shí)，午餐。
    7、午餐后返回深圳。
    活動(dòng)費(fèi)用：
    1、290元/人，含全體人員三正餐一早餐、酒店住宿一晚、萬(wàn)綠湖游船費(fèi)用、景點(diǎn)首張門(mén)票及導(dǎo)游服務(wù)。
    2、早餐為酒店自助式早餐，正餐標(biāo)準(zhǔn)為八菜一湯，酒店為四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
    3、該活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不包括車(chē)輛費(fèi)用。
    當(dāng)?shù)亟哟?BR>    其他注意事項(xiàng)：
    1、此次活動(dòng)安排一部車(chē)輛，由辦公室王珺負(fù)責(zé)全程組織和安排，任何人不得在活動(dòng)期間不打招呼私自脫離集體。
    3、請(qǐng)參加人員自帶泳衣。
    活動(dòng)主題：和諧、友誼、進(jìn)步。
    活動(dòng)時(shí)間：9月下旬。
    活動(dòng)地點(diǎn)：
    比賽項(xiàng)目：
    第一項(xiàng)：共同進(jìn)步(雙人跳繩)。
    比賽規(guī)則：一男一女為一組，同跳一付單人跳繩，一分鐘內(nèi)跳的最多的那組獲勝。
    獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：一等獎(jiǎng)2名;二等獎(jiǎng)2名;紀(jì)念獎(jiǎng)12名。
    參加人數(shù)：每個(gè)工會(huì)小組4名,共16人。
    第二項(xiàng)：擠眉弄眼(吃餅干)。
    比賽規(guī)則：參加人員把餅干放在自己額頭上，用自己的臉部肌肉把餅干移到嘴里吃掉。一分鐘之內(nèi)吃的數(shù)量多的獲勝。掉落的不計(jì)數(shù)，用手幫助的不計(jì)成績(jī)。
    獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：抽簽分兩輪比賽，每組取一等獎(jiǎng)1名。
    共計(jì)一等獎(jiǎng)2名;紀(jì)念獎(jiǎng)6名。
    參加人數(shù)：每個(gè)工會(huì)小組4名,共16人。
    第三項(xiàng)：吹球入碗。
    比賽規(guī)則：在桌上放五個(gè)碗，都裝滿(mǎn)水，從第一只碗開(kāi)始吹乒乓球，一直吹到第五只碗，誰(shuí)吹的時(shí)間最少，就算獲勝。
    獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：抽簽分2輪比賽,每組取一等獎(jiǎng)1名;紀(jì)念獎(jiǎng)3名;。
    共計(jì)一等獎(jiǎng)2名,紀(jì)念獎(jiǎng)6名.
    參加人數(shù)：每個(gè)工會(huì)小組2名(不限男女),共8人。
    第四項(xiàng)：爭(zhēng)先恐后(推球)。
    比賽規(guī)則：將2根接力棒末三分之一處交叉綁緊，手握較長(zhǎng)的一段叉開(kāi)作剪刀狀，用另一端的豁口叉住一只籃球，發(fā)令后，迅速推球向前跑，至小紅旗處繞過(guò)返回，先到的小組獲勝。
    獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：抽簽分2輪比賽，第一、二輪預(yù)賽獲勝小組進(jìn)入決賽，未進(jìn)入決賽小組獲紀(jì)念獎(jiǎng)。決賽獲勝小組一等獎(jiǎng)，另一小組獲二等獎(jiǎng)。共計(jì)一等獎(jiǎng)4名，二等獎(jiǎng)4名，紀(jì)念獎(jiǎng)8名。
    參加人數(shù)：每個(gè)工會(huì)小組4名(不限男女),共16人。
    事業(yè)單位工作方案篇十七
    人防辦公室。
    5月13日市委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會(huì)、市政協(xié)。
    5月14日市紀(jì)委、市委組織部、市委宣傳部。
    5月15日市婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘疾人聯(lián)合會(huì)。
    5月18日市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機(jī)要局。
    5月19日總工會(huì)、市工商聯(lián)、城市管理局。
    5月20日安全生產(chǎn)監(jiān)督局、房產(chǎn)管理局。
    5月21日外貿(mào)局、環(huán)保局、旅游。
    5月22日發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委。
    5月25日體育局、計(jì)生委。
    5月26日人事局、科技局、財(cái)政。
    5月27日統(tǒng)計(jì)局、城市規(guī)劃局、
    勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
    6月1日煤炭管理辦、公共政務(wù)管理局。
    6月2日糧食局、中小企業(yè)局。
    6月3日萍鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)社、商總會(huì)。
    6月4日公路管理局、機(jī)關(guān)事務(wù)局。
    6月5日農(nóng)業(yè)、林業(yè)。
    6月9日交通、建設(shè)。
    6月10日萍鄉(xiāng)高專(zhuān)、水務(wù)局、山口巖水庫(kù)。
    6月11日衛(wèi)生、文化。
    6月12日廣電、國(guó)土。
    6月15日民政、教育、其它。
    6月17日開(kāi)發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)。
    6月18日蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。
    注：辦公地點(diǎn)：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科。
    聯(lián)系電話(huà)：6840830。
    萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作材料要求。
    工作工作要求（具體工作任務(wù)）材料及內(nèi)容備注。
    2、編制手冊(cè)及相關(guān)文件；
    3、所有工作人員工資審批表；
    5、所有工作人員首次選擇崗位申報(bào)表；
    2、其它材料同上；
    3、主管部門(mén)或經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)的崗位設(shè)置方案報(bào)批函6月底以前。
    崗位設(shè)置實(shí)施方案各單位制定崗位設(shè)置實(shí)施方案時(shí)間另行安排。
    主管部門(mén)統(tǒng)一匯總報(bào)市人事部門(mén)審核、備案1、崗位設(shè)置實(shí)施方案（含崗位說(shuō)明書(shū)）；
    2、競(jìng)聘人員填寫(xiě)《申請(qǐng)表》；
    3、單位組織競(jìng)聘，確定擬聘人員。時(shí)間另行安排。
    2、《單位崗位類(lèi)別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)報(bào)盤(pán)。
    3、聘任證書(shū)。
    主管部門(mén)、市人事局按分級(jí)管理原則對(duì)聘任證書(shū)編號(hào)及驗(yàn)印1、《單位崗位類(lèi)別設(shè)置表》、《單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計(jì)算機(jī)報(bào)盤(pán)。
    2、聘任證書(shū)。
    簽訂聘用合同及兌現(xiàn)工資聘任證書(shū)、聘任合同。
    注：一、崗位設(shè)置方案內(nèi)容：1、單位類(lèi)型；2、崗位總量；3、主體崗位；
    4、三類(lèi)崗位基數(shù)及比例；5、崗位說(shuō)明書(shū)；
    6、最高比例適用類(lèi)型；
    7、根據(jù)三類(lèi)崗位基數(shù)及最高比例適用類(lèi)型確定各崗位層級(jí)、各崗位等級(jí)職數(shù)。
    二、崗位設(shè)置實(shí)施方案內(nèi)容：1、各崗位層級(jí)、各崗位等級(jí)職數(shù)余額；
    2、量化評(píng)分辦法。
    事業(yè)單位工作方案篇十八
    為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市人事局〈萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（萍辦字〔〕3號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。
    單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)xx。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)x個(gè)，名稱(chēng)分別是：xxx、xxx……。
    現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)x人，其中：管理人員x人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；其他管理人員x人）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)x人（正高級(jí)x人，聘任x人；副高級(jí)x人，聘任x人；中級(jí)x人，聘任x人；初級(jí)x人，聘任x人）；工勤技能人員x人（技師x個(gè)，高級(jí)工x人，中級(jí)工x人，初級(jí)工x人，普通工x人）。
    （一）指導(dǎo)思想。
    通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)xx事業(yè)的發(fā)展。
    （二）基本原則。
    堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。
    三、組織機(jī)構(gòu)。
    為保證單位事業(yè)崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
    組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)。
    副組長(zhǎng)：姓名，職務(wù)。
    姓名，職務(wù)。
    成員：姓名，職務(wù)。
    姓名，職務(wù)。
    姓名，職務(wù)。
    （二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)。
    3．協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問(wèn)題；
    4．………………。
    四、擬設(shè)置崗位情況。
    本單位擬設(shè)置崗位總量xx個(gè)，其中：管理崗位x個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，工勤技能崗位x個(gè)。主體崗位是xx崗位，占崗位總量的xx%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是xx系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是x,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的xx%，輔系列崗位為xx系列，xx系列……，輔系列崗位最高等級(jí)為x級(jí)。
    （一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量。
    總數(shù)x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：四級(jí)x個(gè)，五級(jí)x個(gè)，六級(jí)x個(gè)，七級(jí)x個(gè)，八級(jí)x個(gè)，九級(jí)x個(gè)，十級(jí)x個(gè)。
    3.其他管理崗位x個(gè)。其中：x級(jí)職員x個(gè)，y級(jí)職員y個(gè)，……。
    （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例。
    1.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。
    （1）正高級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：三級(jí)崗位x個(gè)，四級(jí)崗位x個(gè)。
    （2）副高級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：五級(jí)崗位x個(gè)，六級(jí)崗位x個(gè)，七級(jí)崗位x個(gè)。
    2.中級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，九級(jí)崗位x個(gè)，十級(jí)崗位x個(gè)。
    3.初級(jí)崗位x個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，十二級(jí)崗位x個(gè)，十三級(jí)崗位x個(gè)。
    （三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例。
    工勤技能崗位x個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：技術(shù)工一級(jí)x個(gè)，技術(shù)工二級(jí)x個(gè)，技術(shù)工三級(jí)x個(gè)，技術(shù)工四級(jí)x個(gè)，技術(shù)工五級(jí)x個(gè)，普通工崗位x個(gè)。
    （一）xx單位（管理崗位）崗位說(shuō)明書(shū)；(附后)。
    （二）xx單位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）崗位說(shuō)明書(shū)；(附后)。
    （三）xx單位（工勤崗位）崗位說(shuō)明書(shū)。(附后)。
    （公章）。
    注：本樣式僅供各單位開(kāi)展崗位設(shè)置參考。各單位須結(jié)合實(shí)際情況，細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，并在規(guī)定時(shí)間經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。
    管理崗位。
    單位名稱(chēng)（蓋章）：編寫(xiě)日期：年月日
    崗位類(lèi)別管理崗位等級(jí)七級(jí)崗位職務(wù)辦公室主任。
    崗位職責(zé)。
    任務(wù)（具。
    體職責(zé)單。
    位自行制。
    定）1.主持辦公室工作。負(fù)責(zé)部門(mén)工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí)；單位人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開(kāi)展；單位內(nèi)部各部門(mén)的組織協(xié)調(diào)、單位精神文明建設(shè)與對(duì)外宣傳等工作；單位有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)主任會(huì)議紀(jì)要、年度總結(jié)及有關(guān)重要報(bào)告的審核。2.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對(duì)單位干部調(diào)整提出方案；3.協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事危機(jī)的解決方案；4.負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督；協(xié)助各類(lèi)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理；5.負(fù)責(zé)本部門(mén)行政管理工作，部門(mén)工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí)；6.組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)單位精神文明建設(shè)；7.負(fù)責(zé)單位對(duì)外宣傳工作；8.負(fù)責(zé)單位有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)的組織實(shí)施；9.承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦的其他事宜。
    崗位工作。
    標(biāo)準(zhǔn)（具。
    體標(biāo)準(zhǔn)單。
    位自行制。
    定）1.協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門(mén)的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對(duì)外的影響力；3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。
    崗位聘用。
    條件（具。
    體條件單。
    位自行制。
    定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競(jìng)聘指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.中共黨員，具有大專(zhuān)以上文化程度，具有一定的政策理論水平；3.在下一級(jí)職位有二年以上工作經(jīng)歷；4.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；5.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；6.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
    說(shuō)明：編寫(xiě)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)的要求是：1、原則上一崗一書(shū)，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫(xiě)一崗多書(shū)；2、崗位說(shuō)明書(shū)與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊(cè)。
    單位名稱(chēng)（蓋章）：編寫(xiě)日期：年月日
    崗位類(lèi)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)八級(jí)崗位專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文。
    崗位職責(zé)。
    任務(wù)（具。
    體職責(zé)單。
    位自行制。
    定）1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的.教育方針、政策；履行《教育法》中規(guī)定的教師義務(wù)；根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃要求制訂本崗位教學(xué)計(jì)劃。2.承擔(dān)滿(mǎn)額的教學(xué)工作量；根據(jù)學(xué)校規(guī)定，按教學(xué)環(huán)節(jié)組織課堂教學(xué)，注重理論聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展課堂教學(xué)，教學(xué)效果好。3.有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力，成為學(xué)科教學(xué)骨干。能夠認(rèn)真開(kāi)展教學(xué)研究，承擔(dān)公開(kāi)課或教學(xué)示范課，同時(shí)每學(xué)年聽(tīng)課20節(jié)以上。4.完成有關(guān)部門(mén)所規(guī)定的常規(guī)工作；承擔(dān)班主任工作；做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。5.指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作，承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。開(kāi)展活動(dòng)課，組織學(xué)科競(jìng)賽工作。積極開(kāi)展教改教研活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)水平的提高。6.積極指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕教師。7.擔(dān)任教學(xué)工作、班主任或輔導(dǎo)員工作完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)。
    崗位工作。
    標(biāo)準(zhǔn)（具。
    體標(biāo)準(zhǔn)單。
    位自行制。
    定）1.自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。2.有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。3.積極參加教科研活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)科教育的發(fā)展動(dòng)態(tài)，每學(xué)年撰寫(xiě)教育教學(xué)論文1篇，上公開(kāi)課或教學(xué)示范課不少于2節(jié)，負(fù)責(zé)主持召開(kāi)年段以上大型教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)。參加繼續(xù)教育不少于72學(xué)時(shí)。4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和自主精神，認(rèn)真完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。5.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。6.積極履行班主任工作職責(zé)，對(duì)學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活全面負(fù)責(zé)，加強(qiáng)家校聯(lián)系，所帶班班風(fēng)良好；培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對(duì)年輕教師的傳、幫、帶工作。指導(dǎo)小學(xué)一級(jí)、二級(jí)教師提高業(yè)務(wù)水平，每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)。8.教書(shū)育人，出色地做好班主任或輔導(dǎo)員工作，行政管理等人員則應(yīng)出色地做好黨政管理和其他兼職工作。
    崗位聘用。
    條件（具。
    體條件單。
    位自行制。
    定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競(jìng)聘指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷（或教齡滿(mǎn)25年）。3.具有小學(xué)教師資格證書(shū)。4.具有小學(xué)高級(jí)教師任職資格。5.承擔(dān)教學(xué)任務(wù)且完成教學(xué)工作量12-15節(jié)/周。6.年度考核均為“合格”。近三年來(lái)至少有一次考核優(yōu)秀或受局級(jí)以上表彰。7.未違反師德師風(fēng)、未受違章處分。
    說(shuō)明：編寫(xiě)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)的要求是：1、原則上一崗一書(shū)，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫(xiě)一崗多書(shū)；2、崗位說(shuō)明書(shū)與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊(cè)。
    工勤崗位。
    單位名稱(chēng)（蓋章）：xx中心編寫(xiě)日期：年月日
    崗位類(lèi)別工勤崗位等級(jí)三級(jí)崗位工種設(shè)備維修。
    崗位職責(zé)。
    任務(wù)（具。
    體職責(zé)單。
    位自行制。
    定）1.服從領(lǐng)導(dǎo)，做好xx（單位）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的辦公自動(dòng)化、電氣設(shè)備維護(hù)和一般性維修工作。2.熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線(xiàn)和控制位置，掌握計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公自動(dòng)化、電氣設(shè)備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動(dòng)化、電氣設(shè)備的使用操作，對(duì)一般性的設(shè)備故障能采取應(yīng)急措施。4.堅(jiān)守崗位，做好設(shè)備的運(yùn)行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)到場(chǎng)，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
    崗位工作。
    標(biāo)準(zhǔn)（具。
    體標(biāo)準(zhǔn)單。
    位自行制。
    定）1.嚴(yán)格遵守xx（單位）的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛(ài)社會(huì)xx事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.有創(chuàng)新、開(kāi)拓能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，無(wú)投訴。
    崗位聘用。
    條件（具。
    體條件單。
    位自行制。
    定）1．符合《萍鄉(xiāng)市崗位設(shè)置與崗位競(jìng)聘指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的任職基本條件（各單位可在基本條件的基礎(chǔ)上，提高崗位聘任條件）；2.具有專(zhuān)科以上學(xué)歷。以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。取得高級(jí)電工證書(shū),近兩年考核稱(chēng)職以上，身體健康。3.有水電維護(hù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。5.符合x(chóng)x（單位）人事聘任的其它要求。
    說(shuō)明：編寫(xiě)事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)的要求是：1、原則上一崗一書(shū)，單位可根據(jù)本單位崗位要求不同編寫(xiě)一崗多書(shū)；2、崗位說(shuō)明書(shū)與單位崗位設(shè)置方案一并裝訂成冊(cè)。
    事業(yè)單位工作方案篇十九
    6層會(huì)議室。
    姜太公釣魚(yú)、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)、一反常態(tài)(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)。
    1、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)每個(gè)科室派4人(男、女不限)組成代表隊(duì)參加。
    2、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)每個(gè)科室派4人(男、女不限)組成代表隊(duì)參加。
    注：如科室人員不夠可以邀請(qǐng)其他科室人員參加。
    其他游藝項(xiàng)目不限制報(bào)名人數(shù)，在不影響工作情況下人人參加。
    1、姜太公釣魚(yú)(單人單項(xiàng))。
    活動(dòng)規(guī)則：參與者手持一根“魚(yú)竿”，“魚(yú)竿”由一根1、5米長(zhǎng)的木棍、一根1米長(zhǎng)的細(xì)繩和一個(gè)牙簽(牙簽做魚(yú)鉤)組成?！棒~(yú)”是六個(gè)啤酒瓶，地上鋪上報(bào)紙保護(hù)啤酒瓶，以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時(shí)間里使用“魚(yú)竿”釣起啤酒瓶。
    獎(jiǎng)勵(lì)辦法：此活動(dòng)取用時(shí)最短、釣到“魚(yú)”最多者。取一二三等獎(jiǎng)，允許并列。其他參與者獲得紀(jì)念獎(jiǎng)。
    2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項(xiàng))。
    活動(dòng)規(guī)則：將參與者的眼睛用布蒙上，原地轉(zhuǎn)3圈，然后用木棍擊中鑼鼓者獲勝，未擊中者獲得參與獎(jiǎng)。
    獎(jiǎng)勵(lì)辦法：擊中者獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)，未擊中者獲紀(jì)念獎(jiǎng)。
    3、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)。
    花取回跑回起點(diǎn)遞給第三位運(yùn)動(dòng)員，第三位運(yùn)動(dòng)員將4束鮮花依次插到4個(gè)瓶子里跑回，擊掌交接后下位運(yùn)動(dòng)員出發(fā);如上述方法循環(huán)，至四位運(yùn)動(dòng)員全部完成。全部完成的用時(shí)最少的隊(duì)伍獲勝。
    瓶子不能倒地，如倒地須及時(shí)扶起。并計(jì)算犯規(guī)一次，加時(shí)3秒;鮮花必須插在瓶子里。如沒(méi)插準(zhǔn)、掉地上、須及時(shí)重插，且不能碰倒瓶子。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：本活動(dòng)取團(tuán)體一等獎(jiǎng)。其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng)。
    4、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)。
    活動(dòng)規(guī)則：每隊(duì)4人，迎面接力，每道3塊“石頭”(木板長(zhǎng)20cm寬10cm高5cm)，賽距為xx米，開(kāi)賽前，參賽隊(duì)員在各自賽道的起點(diǎn)線(xiàn)后，第一名隊(duì)員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點(diǎn)線(xiàn)后的兩塊石頭上。發(fā)令后，隊(duì)員先將手中石頭放置在前方適當(dāng)位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后的石頭并放置在前方適當(dāng)位置，依次反復(fù)前進(jìn)直至終點(diǎn)，以人過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)后撿起終點(diǎn)線(xiàn)內(nèi)的最后一塊石頭為完成，第二名隊(duì)員同樣方式返回，依次進(jìn)行，直至4名隊(duì)員全部完成即為該隊(duì)成功。隊(duì)員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊(duì)員身體的任何部位均不得觸及地面，單手、單腳觸地一次加時(shí)2秒。如雙手、雙腳觸地，即從該隊(duì)員起跑處重來(lái)。
    獎(jiǎng)懲規(guī)則：取用時(shí)最少的團(tuán)隊(duì)獲得一等獎(jiǎng)，其他隊(duì)伍發(fā)給紀(jì)念獎(jiǎng)。
    5、一反常態(tài)(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)。
    活動(dòng)規(guī)則：每隊(duì)派出來(lái)4名隊(duì)員，排成一列，主持人念出口令或動(dòng)作，相對(duì)應(yīng)的每隊(duì)成員做出相反的動(dòng)作，動(dòng)做錯(cuò)誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時(shí)間內(nèi)，剩余人數(shù)最多的隊(duì)伍獲勝。例如：主持人說(shuō)舉右手，隊(duì)員則舉左手，說(shuō)抬左腳，隊(duì)員則抬右腳。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：該活動(dòng)取一等獎(jiǎng)。其他人員獲得紀(jì)念獎(jiǎng)。
    公司辦工會(huì)負(fù)責(zé)比賽組織工作，各工會(huì)委員、工會(huì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)各室人員報(bào)名?；顒?dòng)總負(fù)責(zé)：____________。
    1、姜太公釣魚(yú)(單人單項(xiàng))裁判員：________、________。
    2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項(xiàng))裁判員：韓光輝、王覬崢。
    3、春種秋收(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)裁判員：________、________。
    4、摸著石頭過(guò)河(團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目)裁判員：________、________。
    事業(yè)單位工作方案篇二十
    (一)指導(dǎo)思想。
    職工食堂是職工在就學(xué)過(guò)程中的生活保障，在飲食安全衛(wèi)生的前提下，以低利潤(rùn)水平，高質(zhì)量的服務(wù)在校方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，服務(wù)好職工生活，服務(wù)好學(xué)校教學(xué)工作。
    (二)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
    ----切實(shí)保障所有住讀職工的生活，按日平均2500人就餐水平配置經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并能滿(mǎn)足極端就餐量3500人的需求。
    ----滿(mǎn)足高，中，低三個(gè)不一樣等次家庭收入的職工就餐需求，基本配餐標(biāo)準(zhǔn):3。85—4。40元，平均日就餐標(biāo)準(zhǔn)4。36元。為保證最低需求，配有2—3元的生活標(biāo)準(zhǔn)，以滿(mǎn)足所有職工的生活之需求。
    ----保證完成校方對(duì)食堂投資年收回20萬(wàn)元資金的目標(biāo)，為了最大限度適應(yīng)校方對(duì)食堂經(jīng)營(yíng)的管理，我方愿上交校方食堂管理費(fèi)1。8萬(wàn)元，合計(jì)為21。80萬(wàn)元。
    ----年餐費(fèi)收入283。40萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)毛利水平16。3%;經(jīng)營(yíng)費(fèi)用20。42萬(wàn)元;經(jīng)營(yíng)費(fèi)用率7。21%;經(jīng)營(yíng)者年利潤(rùn)3。92萬(wàn)元;利潤(rùn)率為1。38%(具體指標(biāo)詳見(jiàn)附表)。
    二、建立健全有一中食堂特色的管理模式。
    (一)校方自始至終參與食堂管理，指導(dǎo)是食堂經(jīng)營(yíng)管理工作，要求校方成立專(zhuān)門(mén)的班子參與經(jīng)營(yíng)之中監(jiān)督，指導(dǎo)，服務(wù)我方的經(jīng)營(yíng)管理工作，以保證我們的經(jīng)營(yíng)行為合法有效。
    (二)學(xué)校的管理監(jiān)督職責(zé):。
    1，監(jiān)督審批，經(jīng)營(yíng)者的服務(wù)品種與價(jià)格;。
    2，檢查監(jiān)督食堂的衛(wèi)生安全工作，對(duì)違規(guī)行為予以處罰;。
    3，抽查評(píng)價(jià)服務(wù)品種的質(zhì)量，對(duì)違規(guī)行為予以處罰;。
    4，管理售飯卡系統(tǒng)，向經(jīng)營(yíng)者結(jié)付餐費(fèi)。
    5，協(xié)調(diào)職工就餐秩序。
    (三)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行電腦化成本管理，并按日向校方帶給全部材料成本的明細(xì)消耗和日累計(jì)狀況，以帶給明細(xì)監(jiān)督依據(jù)。
    (四)建立利益調(diào)控機(jī)制，保證校方，經(jīng)營(yíng)者的合作關(guān)系長(zhǎng)期有效。
    本方案是按就餐職工日平均2500人結(jié)合鄖縣市場(chǎng)價(jià)格水平測(cè)定的，且成本費(fèi)用均是按低標(biāo)水平估算的，購(gòu)銷(xiāo)價(jià)格允許浮動(dòng)5%左右，為此，推薦:按就讀職工的多少控制收回投資之比例，即就餐職工每超過(guò)200或下降100人，按比例調(diào)整收回投資(收回投資和管理費(fèi))之比例。
    三、經(jīng)營(yíng)估算狀況。
    (一)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
    1，餐費(fèi)營(yíng)業(yè)收入283。40萬(wàn)元，其中富裕家庭類(lèi)比重30%，750人，日平均餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5元/人，年97。50萬(wàn)元;中等收入家庭類(lèi)比重30%，750人，日平均餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4。40元/人，年85。80萬(wàn)元;一般收入類(lèi)比重40%，1000人，日平均餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3。85/人，年100。10萬(wàn)元。
    就餐實(shí)際天數(shù)每月按26天，每年按10個(gè)月。
    2，材料成本182。61萬(wàn)元，材料成材成本64。53%。共分糧，油，豆制品，肉蛋，蔬菜，調(diào)料六大類(lèi)21個(gè)品種，其日，月年消耗定額見(jiàn)《成本消耗明細(xì)表》。
    3，燃料27。36萬(wàn)元。燃料費(fèi)率9。65%，其中日耗煤800公斤，每公斤0。45元，月耗10800元;水電月耗7600元;柴油日耗70。8升，月耗2124升，每升4。22元，月為8963元，月耗為27363元，三種燃料年耗為27。36萬(wàn)元。
    4，工資27。29萬(wàn)元，費(fèi)率為9。63%，月薪經(jīng)理1100元，副經(jīng)理1000元，樓層食堂主管800元，管理人員450—600元;食堂主廚400—500元，勤雜工350元，加停工期間管理人員工資8400元，每年工資27。29元，詳見(jiàn)《工資及定員明細(xì)表》。
    5，校方收回投資(包括管理費(fèi))21。80萬(wàn)元，費(fèi)率為7。69%，其中:收回投資20萬(wàn)元，食堂管理費(fèi)1。8萬(wàn)元。
    6，企業(yè)管理費(fèi)用20。42萬(wàn)元，費(fèi)率為7。21%，詳見(jiàn)《企業(yè)管理費(fèi)明細(xì)表》。
    7，經(jīng)營(yíng)者利潤(rùn)3。92萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入-材料成本-燃料-工資-校方收回投資-企業(yè)管理費(fèi)=283。40-182。61-27。36-27。29-21。80-20。42=3。92萬(wàn)元。
    (二)投資指標(biāo)。
    為了提高花色品種和解決飯菜保溫問(wèn)題，以及必要的流動(dòng)資金需投入資金40萬(wàn)元，其中:設(shè)備投資8萬(wàn)元，流動(dòng)資金32萬(wàn)元。
    四、經(jīng)營(yíng)管理措施。
    (一)強(qiáng)化食品安全措施，確保職工在校飲食安全。一是要建立安全職責(zé)制，食堂與與校方簽定安全職責(zé)狀，按食品衛(wèi)生法，產(chǎn)品質(zhì)量法和校方的要求條款組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，帶給安全食品，確保飲食安全。二是建立企業(yè)內(nèi)部的安全監(jiān)督管理體系，配備專(zhuān)一的食品衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督員，所有員工要與公司簽定衛(wèi)生安全職責(zé)狀，把衛(wèi)生安全職責(zé)落實(shí)到每個(gè)人，所有進(jìn)入食堂員工都要經(jīng)過(guò)衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)體檢并核發(fā)健康證明，所有管理人員(包括企業(yè)內(nèi)外部)到食堂檢查工作，均要透過(guò)本食堂食品衛(wèi)生監(jiān)督員同意并發(fā)專(zhuān)門(mén)防護(hù)衣服和證卡，方能進(jìn)入。三是建立食品安全預(yù)警制度，所有制度張貼上墻，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)即時(shí)向校方報(bào)告和有關(guān)部門(mén)報(bào)告，及時(shí)做出急救措施，力爭(zhēng)把損失降到最低程度。
    (二)增加花色品種，完善保溫措施，改善職工就餐質(zhì)量。一是添置必要的設(shè)備，從提高花色上減少就餐人數(shù)的流失，如增加油餅，餡餅，千層餅，熱干面，清湯，胡辣湯等品種或產(chǎn)量，滿(mǎn)足職工之需求，增加經(jīng)營(yíng)者的收入;二是選用貼合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的夾層保溫設(shè)備作為盛售飯器具，保證職工吃上熱氣騰騰的飯菜，三是設(shè)立飯菜質(zhì)量投訴意見(jiàn)箱和聘請(qǐng)由職工出任的流動(dòng)食品質(zhì)量與價(jià)格監(jiān)督員。定期對(duì)飯菜的質(zhì)量如溫度，品種數(shù)量等進(jìn)行抽查，并向校方反饋。
    (三)管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)制。根據(jù)一中食堂的建設(shè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，確定“統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，內(nèi)部分組責(zé)制考核”為經(jīng)營(yíng)者的.食堂運(yùn)行機(jī)制。
    1，經(jīng)營(yíng)者以公司名義與一中校方簽定合同并成立:鄖縣一中食堂管理部，履行具體經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)，以鄖縣一中食堂名義對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)展工作。生產(chǎn)部門(mén)為三個(gè)生產(chǎn)車(chē)間，一個(gè)品種開(kāi)發(fā)車(chē)間作為生產(chǎn)加工主體，各車(chē)間按計(jì)劃生產(chǎn)同樣產(chǎn)品，以銷(xiāo)售量作為目標(biāo)考核的依據(jù);成立財(cái)務(wù)，倉(cāng)庫(kù)，采購(gòu)，質(zhì)檢等部門(mén)以統(tǒng)一管理和收發(fā)財(cái)物，把整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)控制在食堂管理部統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理之中。管理機(jī)構(gòu)如圖。
    2，工資水平與鄖縣實(shí)際水平相適應(yīng)，實(shí)行差別工資管理，食堂管理部經(jīng)理月薪1100元，副經(jīng)理1000元，食堂生產(chǎn)車(chē)間主管800元，其它均控制在350—600之間，以降低成本保證食堂正常運(yùn)行，工資定員表如下:。
    (四)，成本費(fèi)用管理。職工食堂的特殊性決定了經(jīng)營(yíng)者的低利回報(bào)，管理者務(wù)必強(qiáng)化成本管理，向管理要效益。一是成立采購(gòu)組，對(duì)蔬菜市場(chǎng)變化隨時(shí)做出反映，在保鮮時(shí)光許可范圍內(nèi)最大限度地選取進(jìn)貨渠道，降低材料成本價(jià)格;二是建立健全內(nèi)部信息和控制制度，對(duì)所有材料成本進(jìn)行量化管理，按日反映出材料成本的購(gòu)進(jìn)，銷(xiāo)售，加工，庫(kù)存狀況，以及時(shí)做出補(bǔ)貨措施，杜絕人情貨，人情價(jià)，凡進(jìn)貨物均要復(fù)稱(chēng)，核價(jià)，做到日計(jì)量，月盤(pán)存，對(duì)數(shù)量長(zhǎng)短及時(shí)處理;三是量化管理費(fèi)用，嚴(yán)格按照計(jì)劃核銷(xiāo)管理費(fèi)用，在計(jì)劃范圍內(nèi)，對(duì)部分費(fèi)用實(shí)行包干，對(duì)部分項(xiàng)目實(shí)行目標(biāo)合同管理，確保每項(xiàng)費(fèi)用控制在計(jì)劃范圍內(nèi)，以確保食堂正常運(yùn)行。
    五、建立健全配套的管理制度。
    在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的1個(gè)月內(nèi)建立合同目標(biāo)管理，食品衛(wèi)生安全，安全操作規(guī)程，各環(huán)節(jié)崗位職責(zé)制，精神禮貌建設(shè)，內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲等六項(xiàng)管理制度，使經(jīng)營(yíng)管理行為有章可循。每套制度裝訂成冊(cè)，均報(bào)校方一份，以爭(zhēng)取監(jiān)督管理。