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派駐機構專題報告篇一
根據(jù)省、市紀委關于派駐機構全覆蓋工作的有關文件精神，xx縣以改革擔當精神，積極主動作為，大力推進縣紀委派駐機構改革先行先試。去年6月掛牌成立了縣紀委派駐紀檢組，實現(xiàn)了縣一級黨和國家機關派駐機構全覆蓋。
一、改革背景。
xx縣紀委能夠及時貫徹落實上級關于紀檢監(jiān)察體制改革“兩覆蓋”精神，派駐機構改革走在全市的前面，實現(xiàn)派駐機構全覆蓋，主要基于以下三方面原因。
能會遇到的各種壓力和阻力時，縣紀委機關思想高度統(tǒng)一，以責無旁貸、攻堅克難的決心和勇氣主動加壓，積極要求先行先試，以改革擔當精神推進縣紀委派駐機構全覆蓋。
（二）敢于堅持問題導向。xx縣紀工委、監(jiān)察分局xx年9月成立，xx年6月撤銷，共設立5個面向縣委部門、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）的紀工委、監(jiān)察分局。經(jīng)過近七年運行，取得了良好成效，為全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭做出了積極貢獻，但在全面從嚴治黨的新形勢下，原有體制機制與當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭要求不相適應，逐漸暴露出體制機制不順、定位不準以及監(jiān)督力量發(fā)散有余而聚焦不夠等缺陷和不足，同時帶來的干部工作積極性和主動性缺乏，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督效果差等突出問題，亟待研究和解決。
（三）縣委縣政府全力支持?？h委召開常委會，專題聽取縣紀委派駐機構全覆蓋改革試點準備工作匯報，認真分析改革中可能遇到的重大問題和困難?？h委書記張俊高度重視改革試點工作，指示縣紀委大膽改、大膽試，全力以赴做好此項改革工作，為全市、全省派駐機構改革提供“xx方案”?？h委、縣政府在機構調整、編制劃轉、人員配備、后勤保障等方面全力支持改革。
二、主要做法。
（一）精心組織，周密部署?？h委及時成立紀委派駐機構全覆蓋改革試點工作專題調研組，縣委書記xx先后兩次到縣紀委進行專題調研，指導部署具體工作，及時協(xié)調解決重要問題。在經(jīng)過深入細致的調研摸底、反復討論分析、不斷修改完善以及多次向市紀委、市委組織部、市編辦請示匯報的基礎上，制定出臺《關于加強縣紀委派駐機構建設的實施意見》。《實施意見》規(guī)定縣紀委向縣委辦、縣委組織部、縣財政局等縣一級黨和國家機關共派駐x個綜合紀檢組，負責監(jiān)督全縣x個單位(含二級單位x個，垂直管理單位x個)，并統(tǒng)一名稱為縣紀委第一至第十派駐紀檢組；紀檢組為副科級機構，各定行政編x個，設組長一名（副科級），副組長一名（股級），其他工作人員一名。同時，將原有x個紀工委、監(jiān)察分局調整為x個縣委巡察工作領導小組辦公室和x個縣委巡察組（縣委第一至第三巡察組），“一辦三組”全部為正科級機構，巡察辦定行政編x個，配主任x名（正科級），副主任x名（副科級）；巡察組各定編x個，各配組長1名（正科級），副組長x名（副科級），巡察專員x名（享受部門正職領導級別，編制在原單位）。
據(jù)《實施意見》，及時完成機構調整、編制劃轉等工作；縣委組織部積極配合縣紀委做好人員安排與職務任免等工作；縣財政局、人社局切實做好機構調整后人員工資劃轉、社保、醫(yī)保、住房公積金等關系的轉移接續(xù)；縣直屬機關工委及時將縣紀委機關黨支部升格為黨總支，成立派駐機構黨支部，把派駐機構黨組織關系納入到縣紀委機關統(tǒng)一管理；駐在部門全力提供辦公場所、辦公用品，保障日常經(jīng)費，確保派駐紀檢組正常運轉；縣紀委干部室負責派駐機構干部的日常管理；縣紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室負責派駐機構干部的日常監(jiān)督；縣紀委紀檢監(jiān)察室對口聯(lián)系派駐機構的業(yè)務工作。
（三）健全保障，打牢基礎。
在干部編制方面，所需30個行政編制，調整劃轉原有5個紀工委、監(jiān)察分局19個行政編制，其它缺額部分從縣直行政機關編制中統(tǒng)籌調劑解決；在經(jīng)費落實方面，“一辦三組”和派駐機構人員經(jīng)費(含工資、陽光津貼、辦公經(jīng)費、獎勵性工資等)由縣財政全額保障，日常經(jīng)費由駐在部門負責；在硬件保障方面，由駐在部門按照“五有五配齊”標準提供，即有辦公室、有接待室、有文件柜、有辦公桌、有辦公椅，配齊電腦、打印機、錄音筆、固定電話、碎紙機。
意見》《關于將縣直垂管單位納入縣紀委派駐機構監(jiān)督范圍的通知》《關于明確縣紀委紀檢監(jiān)察室對口聯(lián)系派駐紀檢組業(yè)務工作的通知》《xx縣紀委、監(jiān)委派駐紀檢組紀檢監(jiān)察工作“一對一”對標競賽方案》等規(guī)章制度，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。
三、初步成效。
一是職能定位更精準。明確派駐機構主責主業(yè)是監(jiān)督執(zhí)紀問責，不承擔駐在部門日常業(yè)務工作，與駐在部門的關系是純粹的監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。派駐紀檢組組長不擔任駐在部門領導班子成員，不參與駐在部門領導班子排名，參加有關會議和活動時排駐在部門主要負責人之后，其他班子成員之前，專門履行監(jiān)督職責，不分管駐在部門其他業(yè)務工作。
縣環(huán)保局在一樓設立了一個辦公室，方便群眾前來辦事。第四派駐紀檢組通過為駐在部門財政系統(tǒng)的干部職工上廉政黨課、組織黨紀條規(guī)知識測試等方式上緊廉潔自律的“發(fā)條”。第十派駐紀檢組及時加強政法干警“面對面”廉政談話教育，為嚴明政法干警工作紀律，制定下發(fā)了《“恪遵四個一律不準執(zhí)行六個嚴禁”》制度，在全縣政法部門統(tǒng)一推行并實施。
三是履職盡責更有力。派駐機構由縣紀委直接領導，其人員編制、黨組織關系、工資關系全部由縣紀委統(tǒng)一負責管理。派駐機構人員消除了后顧之憂，增強了監(jiān)督的底氣，可以甩開膀子開展監(jiān)督執(zhí)紀問責，充分調動監(jiān)督的積極性，對在日常工作中發(fā)現(xiàn)所監(jiān)督單位黨員干部違規(guī)違紀苗頭性問題馬上提醒、有了反映及時處理、觸犯紀律堅決查處，充分發(fā)揮“派”的權威。派駐紀檢組成立以來，共參與全縣專項巡察和常規(guī)巡察各一次，發(fā)現(xiàn)傾向性問題x個，問題線索x個；受理和辦理縣紀委信訪室下轉信訪件x件次、領導交辦件2件，自收件x件；談話處理x人次，化解矛盾x件次，立案x人。
四、存在問題和下步工作打算。
物，沒有經(jīng)驗、規(guī)律可循，工作中也存在一些問題有待今后逐步加以解決。
一是人員還沒有全部到位。每個派駐紀檢組編制3個，受縣直單位行政編制干部特別是年輕干部非常短缺的影響，雖然經(jīng)過多次調整補充，目前每個紀檢組也只有2個人，個別的還是兼職。
二是管理還有待加強。盡管及時制定出臺了派駐機構監(jiān)督執(zhí)紀工作暫行辦法、派駐機構工作人員管理暫行辦法、對標競賽工作方案等規(guī)章制度，但在抓落實、見成效方面還不夠明顯，日常管理有待加強。
三是作用發(fā)揮還不充分。如何有效調動派駐機構積極性和主動性，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，還需要在今后實踐中從完善制度、健全機制等方面進行探索、歸納、提煉和總結，更需要上級紀委及時指導和幫助。
綜合分析前段時間運行情況和存在的問題，下一步將強化問題導向，切實增強工作的針對性和操作性：
采取“一對一”傳幫帶、跟班學習鍛煉、參與上級紀委辦案等多種途徑，不斷提高派駐紀檢組干部及時發(fā)現(xiàn)違紀問題線索的能力，抓早抓小、抓好預防的能力，準確運用黨規(guī)黨紀處理違紀問題的能力。
二是健全完善工作機制。針對部分人員還未完全到位的現(xiàn)狀，將采取從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調、公開招錄等方式，配齊配強派駐紀檢組隊伍；實行一月一調度、一季一匯報、半年一總結、年終一考核的“四個一”工作督查機制；強化派駐紀檢組工作考核機制，開展“一對一”對標競賽，把10個派駐紀檢組分為五對，實行“一對一”對標，重點圍繞黨風政風監(jiān)督、紀律審查、信訪辦理、工作特色等9個方面開展對標競賽，進行業(yè)務比拼，通過季度考核打分和年終組織滿意度測評、民主測評等環(huán)節(jié)，每年評選出5個優(yōu)勝派駐紀檢組，實行獎優(yōu)罰劣，濃厚比學趕超氛圍；適應監(jiān)督全覆蓋要求，將派駐紀檢組更名為派駐紀檢監(jiān)察組，授予部分監(jiān)察職能。
象；要與服務脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定等中心工作結合起來；要與推動紀檢監(jiān)察工作增強內生動力結合起來，進一步理順體制機制，聚焦全面從嚴治黨，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，落實“兩個責任”，持續(xù)深化“三轉”，踐行“四種形態(tài)”。
派駐機構專題報告篇二
隨著經(jīng)濟全球化的深入，派駐機構在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。作為企業(yè)派駐在海外或國內的臨時機構，其任務是執(zhí)行企業(yè)的業(yè)務，在一定程度上代表企業(yè)與外界溝通、交流、合作。在參與派駐機構的工作過程中，我深刻認識到了派駐機構的重要意義，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
派駐機構對于企業(yè)的意義是多方面的。首先，派駐機構為企業(yè)帶來了更緊密的外部聯(lián)系。企業(yè)作為一個有限的體系，它的大多數(shù)業(yè)務都是圍繞本身而展開的，而且企業(yè)內部人員相對較少，許多工作需要尋求外界協(xié)助才能完成。派駐機構作為企業(yè)的代表，可以發(fā)揮積極作用，為企業(yè)開拓新的業(yè)務渠道和商機。其次，派駐機構可以為企業(yè)增加了實地接觸的機會。許多企業(yè)需要到外地或境外開拓業(yè)務，或者需要跟供應商等業(yè)務伙伴進行交流。這意味著企業(yè)需要去了解當?shù)氐奈幕?、習俗、法律等方面，了解當?shù)厥袌龅那闆r，而這一切都需要派駐機構的協(xié)助和支持。
派駐機構工作的特點與其它企業(yè)崗位有所不同。首先，派駐機構工作需要具備高度的溝通和協(xié)調能力。因為他們是企業(yè)的代表，有時候需要和當?shù)卣?、商業(yè)機構、外籍人士等人員進行交流，了解對方的需求和意見，所以一定要具備高效的溝通協(xié)調能力。其次，派駐機構的工作需要具備較強的風險感知和應對能力。在海外派駐的崗位上，有時會遇到一些突發(fā)事件，例如本地政府改變政策、戰(zhàn)爭沖突等，這些都需要派駐機構及時應對和處理，防止對企業(yè)造成損失。
第三段：我的工作體會。
在我參與派駐機構工作的過程中，我深刻認識到了派駐機構的工作特點，同時也獲得了很多寶貴的工作體驗。首先，通過跟派駐機構工作人員溝通交流，我了解到派駐機構需要具備快速適應當?shù)匚幕⒘晳T和法律的能力，而且還要了解當?shù)氐男袠I(yè)情況和商業(yè)機構，以便為企業(yè)提供更好的服務。其次，派駐機構還需要具備較強的組織協(xié)調能力。當企業(yè)需要開展大型的項目或需要與當?shù)貦C構進行溝通合作時，派駐機構需要協(xié)調雙方的利益，確保項目能夠按照預期完成。
第四段：如何成功完成派駐機構的工作。
在派駐機構的工作中，我認為克服困難的關鍵是積極主動、做好規(guī)劃、學習當?shù)卣Z言和文化、維護企業(yè)與當?shù)卣?、商業(yè)機構、業(yè)務伙伴等的關系。首先，要切實地貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略和計劃，積極開發(fā)新的業(yè)務和商機，提高企業(yè)在當?shù)氐母偁幜?。其次，選定明確的工作目標，制定具體的工作計劃，并不斷地跟進執(zhí)行情況，及時地調整計劃和目標。再者，在不斷的工作當中，需要學會當?shù)氐恼Z言和文化，增進企業(yè)與當?shù)厝藛T的交流和溝通。還需要建立良好的關系，與當?shù)卣⑸虡I(yè)機構、業(yè)務伙伴等建立穩(wěn)固的合作關系。通過這些措施，才能更好地完成派駐機構的工作。
第五段：總結。
通過派駐機構工作的實踐和體驗，我認為派駐機構對于企業(yè)具有重要的意義，其能夠為企業(yè)帶來多種便利和機遇。同時，派駐機構的工作需要具備專業(yè)的知識、高效的溝通和協(xié)調能力，以及良好的文化素養(yǎng)。只有不斷的實踐與積累經(jīng)驗，才能順利地完成派駐機構的各項工作，并為企業(yè)取得更好的發(fā)展和成果。
派駐機構專題報告篇三
2018年，按照中央紀委、省紀委、xx市紀委的要求，xxx市開展了紀委派駐機構改革。市紀委成立派出了x個紀檢組，x多名紀檢干部，實現(xiàn)了對全市x家市直單位的派駐監(jiān)督全覆蓋。兩年多時間過去了，派駐紀檢組的各項業(yè)務工作開展都已趨于穩(wěn)定，黨內監(jiān)督作用發(fā)揮日漸顯現(xiàn)。但受體制機制等多方面因素影響，工作中仍然存在一些問題和困難，制約著派駐機構監(jiān)督職能的發(fā)揮。為進一步做好新常態(tài)下紀檢派駐工作，近期通過回顧改革后一段時間自身工作運行開展情況，并結合座談會、個別談話等形式，對當前派駐紀檢組的工作運行情況、存在問題及意見建議進行了調查研究，現(xiàn)將有關情況形成調研報告。
獨派駐人大是種浪費；有的對派駐機構工作職責認識不明，把紀檢工作單純看成查辦大案，而不是監(jiān)督執(zhí)紀問責；有的把派駐機構的監(jiān)督執(zhí)紀看成是“找茬”、“挑刺”，甚至認為會影響人大的業(yè)務工作。
部分派駐人員對黨風廉政建設工作認識不夠。有的對駐在部門廉政風險點不多的認識有所認同；有的因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，不善于研究新情況、新問題；有的在監(jiān)督執(zhí)紀上存在被動“坐等”的思想，多一事不如少一事，不善于做“包打聽”、“順風耳”，甚至擔心抓紀檢工作會影響與駐在單位的關系，對個別干部辦事拖拉、庸懶散等問題“見怪不怪”。
組進行“審核”和“把關”，讓派駐機構“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”的職能被弱化了。
（三）監(jiān)督膚淺。有的派駐機構監(jiān)督方式方法只停留在參加會議、列席會議、談心談話以及程序監(jiān)督的層面，對監(jiān)督對象的情況了解不深、掌握不全面，難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，對監(jiān)督對象八小時以外是否存在違紀違規(guī)無法掌握，缺乏深層次監(jiān)督。派駐機構有的同志來自于別的紀檢部門，或從未從事過紀檢工作，由于不參與駐在部門的業(yè)務工作，對駐在部門的職責認識不深，對可能存在廉政風險的環(huán)節(jié)、崗位了解不深入，容易出現(xiàn)脫離駐在單位實際談監(jiān)督的現(xiàn)象，難以實現(xiàn)真正有效的監(jiān)督。派駐機構過于超脫于駐在部門的工作，會導致紀檢監(jiān)督與駐在部門工作出現(xiàn)“兩張皮”，紀檢組有勁使不上，執(zhí)紀“浮在面上”。
查手段少，執(zhí)紀能力滯后，直接影響紀檢工作的開展。同時，由于派駐機構點多面廣，派駐干部遠離派出機關，有“回到紀委是客人，到了派駐單位是外人”兩邊夠不著的尷尬，加之上級紀委往往下達任務多、安排工作多、上報材料多，業(yè)務指導少、談心談話少、培養(yǎng)關心少，派駐干部和委局干部的交流、培養(yǎng)、晉升的渠道尚未打通，導致派駐干部對派出紀委這個“娘家”缺乏“歸屬感”。
（五）底氣不足。目前派駐機構的監(jiān)督既不是同體監(jiān)督又不是異體監(jiān)督，“裁判員”與“運動員”沒有完全分離。比如派駐機構與駐在部門仍存在一定的利益關系，派駐機構的工作經(jīng)費及后勤保障在駐在部門單列，派駐干部的工資福利獎金仍掛靠在駐在單位，特別是年終績效獎與駐在部門的考核成績密切相關，因此駐在部門對派駐干部的切身利益擁有一定的掌控權。再比如派駐紀檢干部的推薦考察、年度考核測評目前仍由紀委和駐在部門雙重考核，由被監(jiān)督對象給監(jiān)督者考核打分、決定監(jiān)督者獎勵升遷。這些原因都導致派駐干部履職時腰桿不硬、底氣不足，容易出現(xiàn)“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象，或者從駐在單位利益出發(fā)，對發(fā)現(xiàn)的問題大事化小、小事化了，弱化了派駐機構的作用。
二、加強和改進派駐機構工作的思考。
（一）提高認識，強化責任。一要抓黨章意識。要尊崇黨章，遵守紀律，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。駐在部門黨組和派駐機構要緊緊扭住黨風廉政建設和反腐敗工作的“牛鼻子”，確?！皟蓚€責任”落地生根，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使守紀律講規(guī)矩成為全體黨員干部的政治自覺。二要抓思想教育。深入開展理想信念和宗旨教育，補足精神之“鈣”，筑牢拒腐防變思想堤壩。注重專題警示教育，確保人大機關風清氣正。三要抓紀律執(zhí)行。把紀律和規(guī)矩挺在前面，使紀律立起來、嚴起來、執(zhí)行到位。嚴格遵守（不亂說、不吃請、不收受、不請托）“四不”要求，牢牢守住紀律底線。四要抓糾風懲腐。要看住一個個節(jié)點，解決一個個具體問題，堅決防止“四風”反彈。同時，要堅持利劍高懸、震懾常在，堅決查處腐敗行為。人大機關雖然不存在對外的審批權，但在選人用人、廉潔自律、內部財務管理等方面也要防微杜漸。五要抓管理監(jiān)督。嚴是愛、松是害。要把對干部的管理監(jiān)督擺上更加重要的位置，該批的要批、該管的要管，對問題要早發(fā)現(xiàn)、早解決。六要抓示范帶頭。要抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，向_看齊，從領導做起，帶頭示范，以上率下，把全面從嚴治黨的要求貫穿到黨的建設各個方面，把該擔的責任切實擔起來。
（二）厘清關系，轉變職能。首先，要明確派出機關與派駐機構的關系。派出機關與派駐機構是領導與被領導的關系。派駐機構實質上是派出紀委的延伸，是紀委的“耳朵”、“手足”和“觸角”，代表著上級紀委對駐在單位實施監(jiān)督檢查。所以一定要做好請示報告，緊緊依靠派出紀委開展工作。派出紀委職能部門也要幫助指導派駐機構開展工作，為他們撐腰打氣，真正關心派駐干部的生活與發(fā)展。其次，要明確派駐機構與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，而不是被領導與領導的關系。派駐機構要破除慣性思維，轉變自身角色，強化對派出紀委的請示力度，真正把監(jiān)督作為第一職責，敢于履職，敢于“亮劍”，嚴格執(zhí)紀，對領導干部苗頭性傾向性問題要敢于打招呼早提醒，防微杜漸；對領導干部的違紀問題要敢于向上反映，屬于職權范圍內的要敢于處理。牢固樹立“加強監(jiān)督是本職、不善于監(jiān)督是不稱職、疏于監(jiān)督是失職”的觀念，增強履職的責任感。
（黨組）貫徹執(zhí)行民主集中制，履行“一崗雙責”，配合開展黨風黨紀和廉政教育，加強對干部選拔任用和“三重一大”事項的監(jiān)督檢查，做好信訪舉報落實、執(zhí)紀審查工作等等。要明確駐在部門黨組與派駐機構在黨風廉政建設上主責與專責，主抓與協(xié)抓的關系，注重兩者的有機統(tǒng)一，通過督促、協(xié)調、建議，為黨組分憂解難、出謀劃策，精準發(fā)力、形成合力，達成共贏。在平時工作中，只要不影響紀檢組履行本職任務，也可主動參與駐在部門機關的工作，只有深入其中，才能更為熟悉人大業(yè)務和工作情況，才能融洽與人大干部的關系，才能在參與中實現(xiàn)對“監(jiān)督的再監(jiān)督”。當然也一定要分清主次，不能反客為主，更不能因種了駐在部門的“責任田”，而荒了紀檢監(jiān)察的“自留地”。
作實現(xiàn)從被動防御轉向主動出擊、從權力反腐轉向制度反腐、從事后懲處轉向事前監(jiān)督提供根本保證。二是要堅持把警示教育貫穿黨員干部成長全過程，落實到干部培養(yǎng)選拔、考核評價、監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)，通過任前廉政談話、廉政知識測試、節(jié)前廉政短信提醒等方式，進行廉政預警、警示教育，充分利用法紀教育基地，對黨員干部開展警示教育。三是要充分利用函詢、約談、誡勉談話等方式，對領導干部苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正、早查處，防止小錯釀成大過，絕對不能“小問題先等等，養(yǎng)大了再辦”。要通過制度建設，把作風建設常態(tài)化，成為一項日常工作，常抓不懈。
派駐機構專題報告篇四
某縣派駐紀檢監(jiān)察組22022年工作要點2022年派駐紀檢監(jiān)察組將以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，認真落實中央、省、市和縣紀委全會部署，堅持穩(wěn)中求進總基調，突出督促駐在部門單位落實主體責任和強化派駐監(jiān)督兩大工作支點，著力在強化政治監(jiān)督、依規(guī)依紀依法、做實做細日常監(jiān)督上下功夫，充分發(fā)揮“派”的權威、“駐”的優(yōu)勢，全面提升派駐隊伍素質和派駐工作質量，努力推動駐在部門全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為全縣高質量發(fā)展提供紀律保障。
一、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”
九屆六中全會精神情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正阻礙國家制度貫徹執(zhí)行、影響治理體系和治理能力現(xiàn)代化的行為，督促黨員干部把“兩個確立”“兩個維護”融入血脈、見諸行動。圍繞全縣“重點工作攻堅年”重點任務的實施加強監(jiān)督檢查，強化對貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、環(huán)保整治等重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查。做好政治生態(tài)分析研判，梳理問題、精準畫像，加強成果運用，推動凈化政治生態(tài)。
巡察整改情況重點督查，壓實責任、整改到位。開展整改落實量化評估，健全整改公開機制。
3．加強專項監(jiān)督。加強對中央、省市縣委重點工作推進情況的監(jiān)督檢查，用好巡察、環(huán)保督察、審計、統(tǒng)計檢查等成果，精準監(jiān)督、有效監(jiān)督。深化拓展侵害群眾利益問題專項整治，建立監(jiān)督責任季報制度，鞏固整治成果。加強對鄉(xiāng)村振興監(jiān)督，重點檢查鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接推進落實情況，盤點梳理鄉(xiāng)村振興中的腐敗和作風問題，推動鄉(xiāng)村振興政策措施落到實處。深化安全生產(chǎn)和食品藥品安全領域責任追究工作，嚴肅查處失職失責問題。加強對落實中央省市縣新冠肺炎疫情防控工作部署不擔當、不作為、亂作為、假作為等行為的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅問責。
二、堅持守正創(chuàng)新，做實做細日常監(jiān)督。
制進行認真分析，摸清廉政風險點，精準施策。將派駐改革的制度優(yōu)勢轉化為治理效能。
5．落實落細日常監(jiān)督。充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，當好“不走的巡察組”，根據(jù)不同部門單位行業(yè)特點，選擇“小切口”、一單位一方案、一領域一專項，分類施策，督促整改，讓監(jiān)督“探頭”時刻高效運行。認真貫徹落實縣紀委監(jiān)委《派駐監(jiān)督工作辦法》，用好會議監(jiān)督、檢查抽查等多種監(jiān)督方式，深入扎實地開展日常監(jiān)督。落實“三重一大”事項報備制度，提高監(jiān)督實效。著眼“以案促改”“以案治本”，做好案件處理“后半篇文章”，嚴格處分決定執(zhí)行，加強警示教育，堵塞制度漏洞，建立長效機制。
6．貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。認真履行監(jiān)督專責和協(xié)助職責，督促黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；加大談話函詢力度，提高直接談話在談話函詢中的比例，提高函詢回復抽查核實比例，對談話函詢中不如實說明問題的予以嚴肅處理，以維護監(jiān)督的嚴肅性和權威性。綜合運用二、三種形態(tài)，防止一般違紀違法發(fā)展為犯罪行為。
三、聚焦作風建設，著力糾治“四風”
7．堅決破除形式主義、官僚主義、好人主義。繼續(xù)將糾治形式主義、官僚主義、好人主義貫穿于各類專項整治和日常監(jiān)督檢查，有效治理貫徹_決策部署只表態(tài)不落實、弄虛作假，服務改革發(fā)展“庸懶散慢拖瞞”和“中梗阻”，愛惜羽毛、怕得罪人的好人主義，維護群眾利益不擔當不作為，困擾基層的形式主義等突出問題。嚴肅查處對_重大決策部署和各級黨委工作要求不敬畏、不在乎，表態(tài)多調門高、行動少落實差等問題；聚焦教育、醫(yī)療、食品衛(wèi)生、藥品安全、掃黑除惡等領域，堅決整治漠視群眾利益、不作為、慢作為、亂作為等問題。加大對群眾身邊腐敗和作風問題整治力度，暢通信訪渠道，對基層干部作風、濫用職權、失職瀆職等問題快查快結、絕不姑息，切實維護好群眾利益。
甄別，對典型問題要深入分析、通報曝光，做到標準不降、力度不減，堅決防止反彈回潮。
9．完善擔當作為激勵機制。落實容錯糾錯制度，旗幟鮮明地支持和保護敢于擔當作為的干部，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。開展對受處分黨員、干部關心教育和跟蹤回訪工作，充分體現(xiàn)組織關愛。認真執(zhí)行縣紀委監(jiān)委《關于查處誣告陷害行為為干部澄清正名的工作辦法（試行)》，嚴肅查處誣告陷害行為，為受到誣告錯告的干部澄清正名。選擇典型案例公開通報曝光，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
四、深化標本兼治，一體推進不敢腐不能腐不想腐。
10．嚴格執(zhí)紀問責。立足派駐監(jiān)督的職責定位，發(fā)揮全天候、近距離、常態(tài)化的優(yōu)勢，盯住重大工程、重點領域、關鍵崗位，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，嚴格執(zhí)紀問責，嚴肅查處違紀違法問題。
11．堅持統(tǒng)籌協(xié)調。發(fā)揮好派駐機構一體履行黨的紀律檢查和國家監(jiān)察、協(xié)助駐在部門黨組（黨委）履行主體責任等多重職責，將一體推進“三不”理念要求貫穿于派駐工作全過程，融入部門單位管黨治黨、業(yè)務運行的全過程。要把握好糾正和防范、治標和治本、階段性和聯(lián)系性的關系，積極探索實現(xiàn)一體推進“三不”的載體和路徑，既突出階段性重點，攻堅克難，又堅持久久為功，全面從嚴。
12．強化黨風黨紀和廉政教育。督促部門單位嚴肅黨內政治生活，深入開展批評和自我批評；加強政德教育、警示教育，引導黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線，增強不想腐的自覺。
五、強化自身建設，打造忠誠干凈擔當?shù)呐神v干部隊伍。
13．筑牢政治根基。牢記紀檢監(jiān)察機關是政治機關的職能定位，把政治建設擺在突出位置，忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”，自覺樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，善于從政治上觀察、分析和解決問題，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以_同志為核心的_保持高度一致。
14．提升業(yè)務素質。加強業(yè)務學習，采取參加集中培訓、個人自學等多種形式，深學細研黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，用好紀法“兩把尺子”，提高專業(yè)化水平。要加強實戰(zhàn)練兵，通過以案代訓、聯(lián)合辦案、外出學習等方式鍛煉隊伍，提升干部實戰(zhàn)能力，提高把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”能力。強化程序意識、法治意識，嚴守安全底線，使派駐監(jiān)督各項工作合規(guī)合紀合法、經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗。
15．守住紀律紅線。嚴格遵守紀檢監(jiān)察干部“十個嚴禁”要求，把紀檢監(jiān)察各項權力關進制度的籠子，堅決防止跑風漏氣、以案謀私等問題，堅決防止“燈下黑”。堅持“一崗雙責”，切實擔負起對派駐紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督教育管理的重任，帶頭講政治，帶頭學業(yè)務，帶頭抓規(guī)范，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
白，讓所有權力都受到監(jiān)督制約。省紀委四次全會指出，要持續(xù)深化派駐機構改革，在提升監(jiān)督質量、增強監(jiān)督效果上再發(fā)力，實現(xiàn)派駐監(jiān)督提檔升級。為認真貫徹中央紀委、省紀委關于深化派駐機構改革的部署要求，**市各級紀檢監(jiān)察機關以深化改革創(chuàng)新、提升監(jiān)督質效為目標導向，以推進基層監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法一體化建設為方法手段，以“基層建設深化年”為工作載體，對標對表、壓茬推進，全市派駐機構改革工作取得實效，派駐監(jiān)督高質量全覆蓋效應逐步顯現(xiàn)。
一、基本情況。
一輪派駐機構改革工作啟動，解決了編制、落實了人員，取得了明顯成效。20**年，**市委、各縣（區(qū)）委印發(fā)市、縣（區(qū)）紀委監(jiān)委派駐機構改革方案，進一步科學設置機構、配齊配強人員、實行統(tǒng)一進駐，派駐機構改革持續(xù)深化。20**年，按照省紀委、省委編辦《關于全面完成縣（市、區(qū)）紀委監(jiān)委派駐機構改革的指導意見》，全市各縣（區(qū)）重點從機構設置、人員編制、統(tǒng)一管理、健全機制等方面進行再推進、再深化、再落實，派駐機構改革取得實質性進展。
析存在的問題及成因，并對下一步工作提出對策建議。
二、主要做法。
強化政治指引，全面覆蓋更加高質量。全市上下深刻領會中央、省、市關于深化派駐機構改革的政治要求，以省紀委監(jiān)委《關于深化派駐機構改革的實施意見》為引領，以《關于全面完成縣（市區(qū)）紀委監(jiān)委派駐機構改革的指導意見》為遵循，高站位推進改革。市紀委監(jiān)委積極向市委請示匯報，及時協(xié)調組織人事、編制、財政等部門解決機構設置、人員編制、工作經(jīng)費等事宜，緊密結合**實際，強化頂層設計，制定工作方案，科學設置派駐機構，落實人員編制，確保派駐機構“建得起、立得住、行得穩(wěn)”。認真履行協(xié)助職責，協(xié)調市、縣（區(qū)）黨委分批次召開派駐機構統(tǒng)一進駐大會，壓實黨組織管黨治黨政治責任，明確派駐機構監(jiān)督職責，扎實推進改革任務。全市現(xiàn)有派駐機構**個，其中綜合派駐機構**個，實有編制***名，單獨派駐機構**個，核定編制**名（均在駐在單位）。現(xiàn)有工作人員***名，其中市本級派駐機構**個，工作人員**名，比改革前增加**％；縣區(qū)派駐機構**個，工作人員***名，比改革前增加**.*％，派駐機構更加精簡高效，市縣兩級派駐監(jiān)督實現(xiàn)全覆蓋。
強化精準施治，日常監(jiān)督更加高效能。準確把握派駐機構改革的精髓要義，在發(fā)揮派駐機構“顯微鏡”“探照燈”作用上下功夫，做實做細“三項監(jiān)督”。政治監(jiān)督具體化。
對照《黨章》和《憲法》賦予的職責，對照__重要指示批示精神和_、省、市委重大決策部署，強化對被監(jiān)督單位黨組織和黨員干部貫徹《準則》《條例》，遵守政治紀律、政治規(guī)矩情況的監(jiān)督。探索建立“兩個責任”活頁夾，督促黨組（黨委）實踐運用“四種形態(tài)”，壓實全面從嚴治黨主體責任。定期開展政治生態(tài)分析研判，為被監(jiān)督單位黨組織提出整改建議。今年以來，市縣兩級派駐機構通過監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題***條，督促整改***項，建立“活頁夾”**份，提出意見建議***條，開展政治生態(tài)分析研判**次，提出整改建議**條。日常監(jiān)督精細化。聚焦中心工作，突出“關鍵少數(shù)”，緊盯重要崗位，開展精準監(jiān)督，做到清單化明責、差異化履責、精細化評責，全面提高監(jiān)督效能。針對監(jiān)督單位職能職責、性質類別，建立廉政風險排查機制，補漏洞、重預防，瞄準靶心、細化措施，做實做細日常監(jiān)督。今年以來，開展集...
派駐機構專題報告篇五
我縣實行派駐監(jiān)督全掩蓋以來，各派駐機構在縣紀委常委會（監(jiān)委委務會）領導下，樂觀圍繞具委的中心工作，逐步制定和完善各項規(guī)章制度，深化了解和把握各駐在部門的具體工作,切實強化了監(jiān)督、檢查，為我縣廉政建設責任制落實和反腐敗工作的開展起到了樂觀的推動作用。派駐機構雖然取得了確定成果，但是距離機構成立的初衷和領導的要求還有確定的差距，還存在這樣或那樣的一些問題，制約了工作的正常開展。在當前的體制和機制下，如何進一步探究和逐步完善紀檢派駐機構管理，更好的發(fā)揮派駐機構的作用，這是一個亟待探究和爭辯的課題?；谝陨嫌^點，淺談我們一些不成熟的看法。
一、我縣紀檢派駐機構的設立狀況為了加強對派駐機構及其工作人員的管理，完善派駐機構的管理體制和運行機制，我縣在充分借鑒其他地區(qū)先進經(jīng)驗的基礎上，結合自身實際狀況，經(jīng)縣委常委會爭辯成立x個派駐紀檢監(jiān)察組，從縣直部門選調x名同志擔當各派駐機構的組長和副組長，涵蓋了除公檢法、金融及全部垂直部門之外的縣直部門，下發(fā)特地文件，明確了工作職責，目前各項工作已在有條不紊的進行。
二、存在的問題及緣由各派駐紀檢組雖然已經(jīng)正常開展工作，但是照舊存在一些很突出的問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面。
行業(yè)的全面工作中，在業(yè)務的學習上還不夠深化，在與駐在部門工作的協(xié)調和協(xié)作上有待進一步增加。二是有些駐在部門對派駐機構的職能、作用及主動接受監(jiān)督的意識等方面的生疏不到位，在一些重要的工作上不愿讓派駐機構參與。
22、作風紀律不強。派駐紀檢組很多事情都處在摸索和探究階段，一方面和委機關在很多業(yè)務工作的溝通上不夠。另一方面與各駐在部門的協(xié)調不夠，沒有真正融入其中，三是樂觀主動性不夠，造成日常性工作不多，再加上派駐機構不和委機關一起辦公，地點設在縣直部門，人員少，管理上約束機制不夠健全，造成紀律性不強，工作有些松垮。
33、參與程度不夠。造成這一現(xiàn)象的緣由主要有兩方面:一是縣委、政府對派駐機構的重視程度不夠，如縣里召開的一些重要會議、組織部門對駐在部門的干部考核等，基本都沒有通知派駐機構參與，沒有充分發(fā)揮派駐紀檢機構的作用，致使監(jiān)督主體在地位和職能上缺乏應有的獨立性、權威性，存在監(jiān)督不力和不監(jiān)督失職、真監(jiān)督又無能為力的狀況。二是不少駐在部門的重點工作、重大事項及重要會議不愿通知派駐紀檢機構，而派駐機構有時候礙于情面不能理直氣壯的向駐在部門提出，派駐紀檢組和各駐在部門是“兩張皮”，起不到監(jiān)督、幫忙和預防腐敗的作用，監(jiān)督的主動性和接受監(jiān)督的主動性都存在問題，確定程度上存在著不好監(jiān)督和監(jiān)督不到位的問題。
之間互動較少，缺乏必要的溝通、聯(lián)系和協(xié)作，沒有充分發(fā)揮紀檢組應有的作用，工作主動性、實效性、針對性也就不強。
55、部門協(xié)作不夠。部分駐在部門為規(guī)避派駐紀檢組的監(jiān)督，實行用其他形式的會議代替黨組會和班子會爭辯重大人、財、物等問題；或者臨時通知召開會議，讓參會人員措手不及,不能充分預備，發(fā)表意見；更有甚者不召開會議、以個別幾個領導或主要領導的意見代替班子的意見等，派駐紀檢機構不能真正深化了解單位的具體工作，對其也就是無法進行指導。
三、建議派駐紀檢組在實際工作中有很多不理順的地方，為更好的發(fā)揮派駐機構的作用，建議縣及委局機關的領導在精力上賜予更多傾斜，政策上賜予更多的支持。
11、人員配備需要進一步加強。依據(jù)派駐機構的職責，正常開展工作人手不足的狀況就顯現(xiàn)出來，建議依據(jù)“三定”方案配備一些人員。
22、參與部門工作需要領導的支持。派駐紀檢組不能更好地融入各駐在部門的正常監(jiān)督工作之中，一是建議要加強工作研討，強化派駐機構的地位；二是建議委機關加強派駐機構和駐在部門工作的協(xié)調，由委機關領導分包紀檢組，幫忙派駐機構協(xié)調與各駐在部門的關系；三是建議縣里制定相應的制度或者是召開特地的會議，讓派駐機構切實了解和把握駐在部門的真實狀況，以便更好的起到服務、協(xié)調和監(jiān)管的作用。
33、派駐人員需要提高自身力量。派駐紀檢組雖然已成立多年，但是很多紀檢監(jiān)察方面的業(yè)務還不夠生疏，在自主辦案方面還有很大的欠缺,建議委機關加高校習和培訓力度,讓每位成員盡快進入角色進一步增加自身的業(yè)務力量和工作協(xié)調力量，使我縣的紀檢派駐工作做的越來越好。
關于對市縣紀委監(jiān)委派駐派駐機構改革的幾點生疏和建議（2）。
摘要：紀檢監(jiān)察派駐機構改革是中心關于黨和國家機關機構改革中的重大舉措，是黨的十九大和十九屆三中全會對推動黨的紀律檢查體制和國家監(jiān)察體制改革作出的戰(zhàn)略部署。2018年3月，國家監(jiān)察法頒布施行，各級監(jiān)察委員會相繼成立，與同級紀律檢查委員會合署辦公，省、市、縣相繼實施配套改革，全面實現(xiàn)對同級黨和國家機關等黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察全掩蓋，派駐公安機關紀檢監(jiān)察組同步到位，履行黨章和國家監(jiān)察法賜予的職能，依據(jù)干部管理權限和派出紀委監(jiān)督的授權，對公安機關實施監(jiān)督、執(zhí)紀、問責和監(jiān)督、調查、處置職責，并取得初步成效。
關鍵詞：對派駐機構改革的生疏和思考2018年3月以來，依據(jù)中心、省委、市委關于深化紀委監(jiān)委派駐機構改革的部署和要求，各縣嚴格按圖施工，實行綜合派駐和單獨派駐兩種方式，通過新設或調整，派出多個紀檢監(jiān)察組，實現(xiàn)對縣級黨和國家機關等派駐監(jiān)督全掩蓋。本人作為派駐基層公安機關紀檢監(jiān)察組組長（以下簡稱“派駐公安紀檢監(jiān)察組”），通過一年多的切身感受，對派駐機構改革談幾點粗淺的生疏和建議。
一、主要做法及成效（一）機構人員到位。縣委堅決執(zhí)行上級黨委關于紀檢監(jiān)察派駐改革的決策部署，制定關于加強紀委監(jiān)委派駐機構建設的意見，設立七個派駐紀檢監(jiān)察組，定編定人定責，明確各組派駐單位和派駐組長，逐步配備了監(jiān)察員。
（二）職能定位到位。明確派駐檢監(jiān)察組受縣紀委縣監(jiān)委直接領導、統(tǒng)一管理，與派駐單位是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，履行監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責和調查處置職責，對派駐單位履行主體責任狀況進行監(jiān)督。
（三）管理監(jiān)督到位。各派駐紀檢監(jiān)察組人員除工資仍在原單位外，其他事項與紀委監(jiān)委機關人員同支配、同部署、同考核、同要求，明確分管領導、連接委室。定期學習教育培訓，定期聽取工作匯報，定期開展考核點評，隊伍整體表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為。
（四）執(zhí)紀審查到位。實施派駐改革后，全部信訪問題線索統(tǒng)一由縣紀委監(jiān)委信訪室和案件管理室統(tǒng)一受理、分辦、督導、匯總，做到全程留痕，準時規(guī)范平安。以我組為例，改革前，平均每年開展線索核查5件左右，紀律處分1-2人，均為輕處分，但是核查程序不規(guī)范，用語不規(guī)范。實施派駐改革一年來，我組組織或參與開展線索核查10件，立案5起5人，實現(xiàn)程序規(guī)范，審查調查平安。
二、存在的問題及緣由紀委監(jiān)委派駐機構改革雖然取得了初步成效，但在實際工作中，也遇到一些問題和困擾，集中反映為“三個不”：即“工作關系不順，制度機制不全，學習培訓不夠”，主要表現(xiàn)如下：
（一）工作關系不順，監(jiān)督底氣不足。一方面，由于落實中心深化派駐機構改革精神，尚未開展全方面多層次的宣揚發(fā)動，派駐改革的氛圍不濃，各被監(jiān)督單位及寬敞干部職工對派駐改革的精神理解不透，把握不準，執(zhí)行不力，部分單位甚至不知監(jiān)督本單位的哪個派駐紀檢監(jiān)察組，部分領導干部不知道派駐紀檢監(jiān)察組有哪些職能職責。特殊是各級紀委監(jiān)委對公安機關實施派駐監(jiān)督的方式，縱向不統(tǒng)一，橫向不全都，下改上不改，明改暗不改，導致公安機關對派駐改革存在等待觀望，被動應付，照舊把派駐紀檢監(jiān)察組當著公安機關的內設部門，“派”的權威并未樹立。另一方面，工資關系尚在公安局的派駐公安紀檢監(jiān)察組也心存凝慮，監(jiān)督底氣不足，不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督，“駐”優(yōu)勢并未彰顯。
（二）制度機制不全，監(jiān)督效能不好。雖然黨章、監(jiān)察法、派駐機構改革意見等對派駐機構的管理領導、工作關系、監(jiān)督范圍和職責權限等事項均作了指導性明確，但從上至下均未制定具體的實施方法、工作標準或流程規(guī)范，職責權限未細化，獎懲措施未明確，領導責任不明晰，考核機制未健全，派駐紀檢監(jiān)察組雖然明白了自己的身份，知道了自己的職責權限，但不知怎么開展工作。以監(jiān)督檢查公安機關“三重一大”事項為例，因未明確對“三重一大”事項監(jiān)督檢查的流程、方式等，不再擔當公安局黨委委員的派駐紀檢監(jiān)察組組長在黨委會上無表決權，黨委決策“三重一大”事項也不征求派駐紀檢監(jiān)察組意見，造成紀檢監(jiān)察組無法監(jiān)督，派駐監(jiān)督“探頭”作用無法有效發(fā)揮。
（三）學習培訓不夠，業(yè)務水平不高。派駐紀檢監(jiān)察組雖然與其他紀檢監(jiān)察干部一樣，參與了市縣紀委監(jiān)委組織的各種培訓輔導，自己也主動加強了學習。但截止目前，尚未參與過派駐監(jiān)督特地業(yè)務培訓，對新時期紀檢監(jiān)察新要求新規(guī)定學習不夠，實踐不多，監(jiān)督檢查開展較少，審查調查程序不熟，執(zhí)紀執(zhí)法質量不高，力量水平與當前形勢任務和工作要求有較大差距。
三、幾點建議（一）加強宣揚發(fā)動，統(tǒng)一思想生疏。各級紀委監(jiān)委應重視派駐機構改革，通過召開動員部署會、組織專題宣講、制作宣揚畫冊等方式，多方面多層次宣揚紀檢監(jiān)察派駐機構改革精神，面對面明確紀委監(jiān)委、派駐紀檢監(jiān)察組及被監(jiān)督單位的工作關系、職責任務和工作要求，推動派駐改革落地生根。
潔毀滅在哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，為派駐單位工作開展供應有力的政治和紀律保障。
（三）理順領導體制，做到上下統(tǒng)一。派駐改革是黨中心的頂層設計，必需有定于一尊、一錘定音的權威，各級黨組織均應貫徹落實，將改革落到實處。中心已經(jīng)做出了示范，全省各級紀委監(jiān)委應統(tǒng)一向黨和國家機關派出紀檢監(jiān)察組實施派駐監(jiān)督，派駐紀檢監(jiān)察組組是否擔當派駐單位黨委（黨組）成員應上下統(tǒng)一，左右全都，形成上下聯(lián)動、同向發(fā)力的工作格局。
伍定期研判、重要狀況通報、聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)紀、問題線索聯(lián)合排查等機制，為派駐單位黨委（黨組）主體作用的發(fā)揮供應有效載體。
（五）突出工作重點，強化職能職責。各派駐紀檢監(jiān)察組要樂觀發(fā)揮“探頭”作用，緊盯派駐單位領導班子、領導干部這些“關鍵少數(shù)”，監(jiān)督檢查其履行職責、行使職權和遵守法紀狀況，準時發(fā)覺和訂正問題，推動派駐單位正確履職、秉公用權、遵規(guī)守紀；要充分利用“駐”的優(yōu)勢”，盯住貫徹執(zhí)行中心大政方針和決策部署的“落腳點”、落實黨委主體責任的“著力點”，權力運行的“關鍵點”、內部管理的“薄弱點”、問題易發(fā)的“風險點”，開展監(jiān)督檢查，提出監(jiān)督建議，做到抓早抓小抓經(jīng)常，有錯即糾、違者即查，彰顯“派”的權威；要抓住審查調查這個有效手段，強化法治思維，以黨紀法規(guī)、警紀警規(guī)、條令條例作為衡量標尺，對通過監(jiān)督檢查、群眾投訴、上級交辦、部門轉辦等途徑發(fā)覺和收集的問題線索，分清性質，依據(jù)權限，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，依紀依法嚴格審查調查，“一案雙查”，提出問責建議，做到量罰適當，不枉不縱，精準公正。
（六）加強隊伍建設，提升力量本事。要依據(jù)“打鐵還需自身硬”的要求，切實加強派駐公安紀檢監(jiān)察組干部隊伍建設。一要選優(yōu)配強隊伍。目前，各派駐紀檢監(jiān)察組均缺編缺人，為確保派駐改革思想不亂、工作不斷、隊伍不散，工作有效推動，紀委監(jiān)委應依據(jù)上級要求，通過公開招考和選調等方式，盡快配備到位。針對單獨派駐公安機關的紀檢監(jiān)察組，應依據(jù)條件符合...
派駐機構專題報告篇六
xxxx年x月來，派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組認真學習黨的十九大及十九屆一中、二中、三中全會精神，提高自身政治思想素質，思想上和_保持一致，認真貫徹執(zhí)行《關于加強縣紀委派駐機構建設的意見》，正確把握“四種形態(tài)”，圍繞全面從嚴治黨主線，堅持廉政提醒、動態(tài)監(jiān)督、嚴肅執(zhí)紀工作思路，全力開展派駐監(jiān)督，推動各派駐部門全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組按照《關于加強縣紀委派駐機構建設的意見》的要求，深入綜合派駐部門了解各部門的職能職責及領導班子分工、部門干部職工配置的情況，檢查各部門領導班子及其成員遵守黨章黨規(guī)黨紀、執(zhí)行黨的路線方針政策的情況。
(一)切實抓好派駐部門的黨風廉政建設工作。要求各單位要認真組織學習縣黨風廉政建設責任書，要按照責任書的要求，認真抓好本部門的黨風廉政建設工作，要建立健全黨風廉政建設責任制領導機構，領導班子及成員要認真履行“一崗雙責”，要積極開展黨紀黨規(guī)和廉政教育，要梳理出存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強關鍵部門、重點崗位的廉政防控，提出防控措施，同時要按照時間進度要求，認真做好工作臺帳，避免年底補臺帳的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)抓好機關作風建設。督促派駐部門教育干部職工嚴格遵守工作紀律，樹立守紀律、講規(guī)矩的思想意識，要求嚴格執(zhí)行上下班制度，上班時間不做與工作無關的事。
(三)嚴格執(zhí)行“三重一大”事項報告制度。要求各單位要主動接受派駐紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督，凡涉及“三重一大”的事項，要及時主動向派駐紀檢監(jiān)察組報告，必要時由派駐紀檢組組長參加或委托紀檢組其他同志列席相關決策會議。
為使綜合派駐部門積極響應縣委、縣政府的號召，努力做好我縣的脫貧攻堅工作，縣委辦紀檢組積極落實監(jiān)督責任，采取日常監(jiān)督和隨機抽查相結合的方式，以責任落實、工作措施、資金管理使用為監(jiān)督內容，以x月至x月為重點時段，采取每周一督促進行監(jiān)督檢查，要求各派駐部門每周報開展“掛包幫、轉走訪”工作的情況。通過對各綜合派駐部門扶貧工作的監(jiān)督檢查，我組認為各部門領導重視脫貧攻堅工作，按要求下派工作隊員，并及時下?lián)苋祟^經(jīng)費，工作隊員努力工作，工作中實事求是，杜絕了優(yōu)親厚友、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，做到發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保證了工作質量，完成了縣委、縣政府交給的各項扶貧工作任務，各部門中未發(fā)現(xiàn)腐敗及作風等扶貧領域中的突出問題。
派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組x月以來，全體人員在組長的帶領下，認真學習案件辦理的相關知識，積極向案審室、紀檢室、案管室有辦案經(jīng)驗的同志學習，不斷提高辦案能力，全年共收到縣紀委縣監(jiān)察委領導安排的案件xx件，目前辦結xx件。
今年x月以來，我縣的脫貧攻堅進入關鍵階段，派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組全體干部思想上和縣委、縣政府、縣扶貧辦保持一致，認真學習有關扶貧知識，充分了解我縣的扶貧政策，了解建檔立卡戶的情況，xx次深入農(nóng)戶送政策、送溫暖、送服務，各位干部對自己掛聯(lián)的貧困戶給予了很大幫助。
一年來縣委辦紀檢監(jiān)察組認真貫徹縣紀委辦《關于進一步加強紀檢監(jiān)察信息工作的通知》的精神，加強學習，不斷提高信息質量，報送信息x篇，完成信息選題xx個。
一年來，我紀檢監(jiān)察組的工作雖然取得了一些成績，但距領導的要求和紀檢工作的要求還有一些差距，如走訪派駐部門還不夠，紀檢業(yè)務知識的學習主動性有待加強，查辦案件的能力有待提高，鑒于存在的問題，xxxx年計劃從以下幾方面抓好工作落實：
(一)每個月走訪派駐部門x次，嚴格督促派駐部門認真開展黨風廉政建設工作：
(四)按要求認真完成信息報送任務，每個月完成信息x篇，每季度完成信息選題x個；
(六)完成領導交辦的其它工作。
派駐xxx紀檢監(jiān)察組。
派駐機構專題報告篇七
派駐機構是指工作人員被派駐到機關、企事業(yè)單位、園區(qū)等場所開展工作的一種形式，是政府服務管理的一種重要方式，因此，派遣機構的工作也變得越來越重要。作為一名派駐干部，我在派駐機構的工作中有著深刻的體會和收獲，下面將結合自身工作經(jīng)驗談一談我的心得體會。
第二段：機構背景及面臨的問題。
我所派駐的機構是一家中型企業(yè)，公司主營業(yè)務是銷售電子產(chǎn)品，但企業(yè)內部管理存在著諸多問題，比如人員調配不盡合理，流程管理混亂等，這些問題日益妨礙著企業(yè)的發(fā)展。當我到崗后，我通過與企業(yè)負責人溝通，詳細了解了企業(yè)的經(jīng)營狀況，并結合自身工作經(jīng)驗制定了一系列的工作計劃。
第三段：工作成果。
在半年的工作期間，我通過各種途徑積極推廣優(yōu)秀員工進企，對擁有特長的人才進行優(yōu)先調配，并對生產(chǎn)流程和業(yè)務流程進行了全面調查，制定出了詳細的流程管理方案，著力解決了內部管理方面存在的問題，這也讓企業(yè)的業(yè)務有了一定程度的改善。
第四段：得到的收獲。
通過這半年的工作，我對企業(yè)內部管理的業(yè)務發(fā)展方面有了更深刻的理解并有了更豐富的實踐經(jīng)驗，同時，我也體會到了作為中央機關派駐企業(yè)開展工作的重要性和工作的使命感，這些經(jīng)驗和收獲對于我今后的成長以及切實承擔起中央機關派駐企事業(yè)單位的工作也有一定的幫助。
第五段：總結。
從我的個人經(jīng)驗和實踐出發(fā)，作為一名派駐干部我們必須遵循中央關于派駐機構的方針政策，充分發(fā)揮派駐機構在推動改革和發(fā)展方面的作用，同時也要認真貫徹落實中央與地方的有關工作部署，以政治上的高度、實踐上的獨創(chuàng)性和學術上的嚴謹性，實現(xiàn)自己在工作與學習中的平衡，才能更好地發(fā)揮自己的長處和特點，更好的履行使命和責任，為中央機關派駐企業(yè)發(fā)展，為國家的改革和發(fā)展作出自己的貢獻。
派駐機構專題報告篇八
5.集團紀委關于如何做好企業(yè)基層派駐監(jiān)督工作的思考與對策（以xx紀委派駐紀檢組為例）（集團公司）。
25。
關于著力破解當前派駐機構開展監(jiān)督難點問題的思考與對策。
派駐紀檢監(jiān)察機構要聚焦監(jiān)督基本職責、第一職責，進一步突出政治監(jiān)督、將監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定執(zhí)行到位，推動全面從嚴治黨在派駐監(jiān)督工作中見實效，推動駐在單位黨組履行全面從嚴治黨主體責任，但與此同時，制約派駐工作高質量發(fā)展的難點問題依然存在。
監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法力量不足。有的派駐紀檢組監(jiān)督力量不足，人員配備有待進一步充實，一些派駐紀檢監(jiān)察干部是轉隸人員、紀檢監(jiān)察業(yè)務水平和法律法規(guī)知識薄弱，存在本領恐慌，在調查取證、談話技巧、筆錄制作等方面能力薄弱，紀檢干部隊伍中熟悉財務、審計、法律的專業(yè)人才緊缺，具體辦案技巧和專業(yè)業(yè)務的系統(tǒng)培訓相對欠缺。同時，因問題線索存在涉密性，派駐監(jiān)督、紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、巡察監(jiān)督在監(jiān)督力量整合、工作協(xié)作配合、信息互通共享深度方面協(xié)調銜接有待進一步協(xié)調完善。
怕影響個人發(fā)展。有的派駐紀檢監(jiān)察機構仍主要通過參加會議、聽取匯報、查看資料、翻閱臺賬、開展談心談話等方式了解掌握駐在部門的基本情況，在創(chuàng)新派駐監(jiān)督方式上意識不強、方式方法不夠多樣化。處置問題線索時，監(jiān)督手段單一，過多依賴談話，時間周期長，反而容易導致關鍵證據(jù)被銷毀或談話對象與其他當事人建立攻守同盟。因為分析研判不到位、監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”貫通運用能力欠缺，有的問題線索?！耙徽劻酥薄俺鹾宋垂?，有的問題線索不能有針對性地處置。
問題線索價值不高。當前，某些黨員干部的違紀違法行為日益隱蔽，常規(guī)的受理問題線索渠道發(fā)現(xiàn)有價值的問題線索越來越難。要真正了解掌握被監(jiān)督單位業(yè)務中的“貓膩”，甚至看出其中偏離“初心”、夾帶“私貨”的門道，必須堅持長期積累，仔細了解被監(jiān)督單位業(yè)務，真正下一番苦功強化監(jiān)督。目前，信訪舉報受理、巡視巡察反饋仍是大多數(shù)派駐機構問題線索來源的主要渠道，有的信訪舉報內容空洞、價值不高、可查性低，卻無形中增加了部門的工作量。同時，開展問題線索處置時，存在取證難的問題，有的相關知情人礙于人情世故、自身利益考量或怕得罪他人，往往躲避不愿配合，不同程度增加違紀違法問題的初核難度，案件難以取得突破。
有的辦案處理程序不夠嚴謹規(guī)范，有的派駐機構相關管理制度缺乏規(guī)范、有待進一步完善和健全。不少派出機關出現(xiàn)對派駐干部選拔使用管理不夠明確，只管下達任務布置工作，推薦使用鮮有人管的現(xiàn)象，派駐干部交流出口不暢，容易產(chǎn)生工作惰性和“破罐子破摔”思想，工作積極性和主動性受到影響。
切實解決派駐監(jiān)督弱化的對策建議不可否認，困難存在。但坐等辦法、問題自動解決是行不通的。各級紀委監(jiān)委和各派駐機構應當拿出敢于擔當?shù)挠職?，切實解決派駐監(jiān)督工作中存在的問題。
統(tǒng)籌聯(lián)動作戰(zhàn)。在現(xiàn)有人員基礎上優(yōu)化結構、整合力量，持續(xù)推進組織和制度創(chuàng)新，加強派駐監(jiān)督與巡察監(jiān)督貫通，參加巡察情況反饋會，實行聯(lián)動監(jiān)督工作機制，統(tǒng)籌工作力量，強化協(xié)同作戰(zhàn)。加強內外聯(lián)動，建立完善派駐監(jiān)督職能部門與監(jiān)督檢查、信訪、案件管理、審查調查等部門的信息溝通機制、協(xié)調協(xié)作機制等；以黨內監(jiān)督為主導，推動人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調。
派駐機構專題報告篇九
第一段：
隨著中國近年來反腐敗斗爭的不斷加強，紀檢體制不斷被加強并改革。其中紀委派駐機構改革是其中之一，這個機構的成立也是為了更好的加強黨的紀律，保證黨員干部的清正廉潔，做到真抓實干，不將紀律和法律搞得過于輕描淡寫。如今的紀委派駐機構已經(jīng)成為了這場反腐敗戰(zhàn)斗中的一支重要力量，在整個體制改革中，也收到了很好的反響。
第二段：
紀委派駐機構的改革，首先要理順改革的思路。在這個改革過程中，不可避免的有許多問題和難點需要面對。要理順思路，就需要充分的思考，思想統(tǒng)一，方案上的一致，完整的搭建起紀委派駐機構的體制框架。
第三段：
其次要把握推動改革落地的機制。新機制要推動改革的逐步落地，并且不能因為推動改革的過程太過于匆忙、不慎重，就簡單地將它付之一炬。紀委派駐機構的改革是需要體制上的完善，更是需要一種雅致的機制才能夠成功地推動改革，完成相關工作。機制的調整，包含的也是官員們思想觀念的改變，也是一個非常艱苦的過程。在整個改革過程中，這也是最需要時間和耐心的。
第四段：
當然，在紀委派駐機構的改革過程中，也會面臨著各種阻力。但，要充分認識到改革所面對的困難和風險，要求全力以赴地化解它們。有些阻力可能來自外界的因素，比如局部的利益集團或個別違紀干部的挑撥攻擊；有些則源于改革進程中所遞歸到的一系列問題?？傊?，面對這些阻力，紀委派駐機構改革者不應像麻痹自己的一幕，而應選擇勇敢地應對它們，進一步挖掘出問題的根源并解決掉。
第五段：
總的來說，紀委派駐機構的改革已經(jīng)取得了很大的成功。但是這個機構的使命也不僅僅只是一個反腐的象征，而是在反腐斗爭中重要的一環(huán)。要想有所改變，充分認識這個機構的存在意義，為了更好地服務于黨和人民群眾，紀委派駐機構的改革要緊緊圍繞口號“戰(zhàn)斗之姿，奪天下之言”，不忘初心，為中國的反腐敗實行全方位的服務。改革的腳步，不斷的推進，中國的反腐斗爭決不能有絲毫的停歇。
派駐機構專題報告篇十
派駐機構是指在一個組織或機構中設立的專門部門，其職責是監(jiān)督和協(xié)調工作。在派駐機構的工作中，我深刻體會到了其重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我在派駐機構工作中的心得體會。
派駐機構的作用不僅僅是監(jiān)督和協(xié)調工作，更重要的是促進信息流通和資源共享，提高工作效率。通過派駐機構，不同部門之間的溝通更加便捷，工作中的問題可以更及時地得到解決，各方的利益可以更好地平衡。此外，派駐機構還幫助組織更好地了解外部環(huán)境和市場需求，為決策提供更充分的依據(jù)?？偟膩碚f，派駐機構在組織中起到了橋梁和紐帶的作用。
然而，在派駐機構的工作中也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，不同部門之間存在著權力和利益的角逐，派駐機構需要能夠協(xié)調各方的利益，解決沖突。其次，派駐機構需要具備專業(yè)知識和技能，在不同領域有一定的了解和經(jīng)驗，以便能夠有效履行職責。此外，派駐機構還需要具備較強的溝通和協(xié)調能力，能夠與各方保持密切聯(lián)系，并解決工作中的問題。
在我的派駐機構工作中，我逐漸體會到了各方利益平衡的重要性。在不同部門的合作中，我發(fā)現(xiàn)只有將各方的利益合理平衡，才能夠更好地推進工作的順利進行。同時，我也意識到了專業(yè)知識和技能的重要性。只有具備一定的專業(yè)知識和技能，才能夠在工作中有所作為。更重要的是，我也發(fā)現(xiàn)了溝通和協(xié)調的重要性。只有通過良好的溝通和協(xié)調，才能夠建立良好的工作關系，解決問題，推動工作的順利進行。
第五段：結論。
通過我的派駐機構工作經(jīng)驗，我更加深刻地理解了派駐機構的重要性和必要性。派駐機構作為一個橋梁和紐帶，能夠幫助各部門更好地溝通和協(xié)調，提高工作效率，平衡各方利益。然而，派駐機構也面臨著一些挑戰(zhàn)，需要具備專業(yè)知識和技能，具備較強的溝通和協(xié)調能力。我在派駐機構工作中的體會也進一步強化了我對這些要素的理解。只有不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，不斷改進自己的溝通和協(xié)調能力，才能夠更好地履行派駐機構的職責，推動工作的順利進行。
派駐機構專題報告篇十一
近年來，隨著國家反腐敗斗爭的深入推進，紀委派駐機構的改革已經(jīng)引起廣泛關注。作為深化黨風廉政建設、加強對黨員干部的監(jiān)督和管理的一項重要改革，紀委派駐機構改革為我們留下了很多經(jīng)驗和教訓。在我日常的工作中，我也深刻地感受到了這一改革給我們工作帶來的變革和挑戰(zhàn)。在這里，我想歸納整理一下我對紀委派駐機構改革的一些心得體會。
紀委派駐機構是紀檢監(jiān)察機關實施自我監(jiān)督的重要方式之一。改革后，這些機構將依然保留，但他們的功能和職責會更加明確。在我的工作中，我們深刻地感受到這一點。改革后，我們的工作變得更加有針對性，責任更加明確，執(zhí)行力度更加強勁。
隨著紀委派駐機構的改革，對于黨員干部的自我修養(yǎng)也提出了更高的要求。黨員干部需要時刻警惕自己的言論和行為是否符合黨風廉政建設的要求。在我看來，這不僅是監(jiān)督和管理的問題，更是內化自律的過程。通過派駐機構改革，我們能夠更有針對性地加強黨員干部的自我修養(yǎng)，為國家反腐敗斗爭提供更好的支持和幫助。
紀檢監(jiān)察機關的派駐機構在企業(yè)中扮演著重要的角色。在此基礎上，隨著紀委派駐機構改革的深入推進，我們有更多的手段和渠道來加強對企業(yè)的監(jiān)督和管理。我認為，在未來，我們還需要進一步完善這些機構的制度和機制，更加科學地利用這些機構來加強對企業(yè)的監(jiān)督和管理。
改革是一個復雜的過程，我們常常需要認識到其中存在的問題和挑戰(zhàn)。我認為，在紀委派駐機構改革中，我們需要更加注重以下幾個問題：一是如何避免機構失之于形式，變成形同虛設；二是如何加強對機構的管理和監(jiān)督，防止機構出現(xiàn)問題；三是如何提高機構的執(zhí)行力度，確保監(jiān)督和管理工作的順利開展。
紀委派駐機構改革需要廣大紀檢監(jiān)察干部的共同努力。我們需要在工作中積極探索，不斷總結經(jīng)驗，完善制度和機制，確保紀委派駐機構的執(zhí)行效果和執(zhí)行效率。此外，我們還需要通過加強自我修養(yǎng)和提高素質，年輕紀檢監(jiān)察干部可以更好地工作和為國家反腐敗斗爭奉獻自己的力量。
總之，紀委派駐機構改革是一項非常重要的工作，它對于中國的反腐敗斗爭具有十分重要的意義。在工作中，我們應積極探索、不斷學習，不斷總結經(jīng)驗和教訓，為改革的不斷深入和完善貢獻我們的力量。
派駐機構專題報告篇十二
第一段：
紀檢派駐機構是黨中央從嚴治黨、加強黨風廉政建設的一項重要舉措。作為紀委派駐機構的一員，我在過去的幾年中深切感受到了這一制度的作用和意義。在堅守崗位、履行職責的過程中，我深入思考并總結了一些心得體會。
第二段：
首先，紀檢派駐機構的存在有效地推動了紀委監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。紀檢派駐機構在中央和省級紀委的直接領導下開展工作，不僅具備了豐富的調查取證經(jīng)驗，而且更重要的是可以更深入地了解被派駐單位的組織結構、工作流程以及可能存在的問題。這種縱深發(fā)展的方式，使得我們能夠更好地從源頭上預防和治理腐敗問題，提高了紀委的工作效果。
第三段：
其次，紀檢派駐機構的強監(jiān)督作用引起了被派駐單位的高度關注和警惕。紀檢派駐機構通過日常監(jiān)督、巡視和專項檢查等多種方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。這種強有力的監(jiān)督作用，讓紀檢派駐機構成為被派駐單位不敢有絲毫松懈的“利劍”，有效地震懾了一些潛在的腐敗行為。與此同時，監(jiān)督方式的公開透明也提高了工作的公信力，增強了被派駐單位的合作意愿。
第四段：
此外，紀檢派駐機構的存在和工作模式也提醒我們要始終保持清正廉潔。作為紀檢派駐機構的成員，我們要時刻自我警醒，堅守廉潔底線。只有自己做到清正廉潔、加強自身修養(yǎng)，才能更好地履行工作職責，發(fā)揮紀檢派駐機構的作用。同時，我們也要有意識地加強同被派駐單位的交流溝通，做到“紅紅臉、出出汗”，增進相互之間的了解和信任。
第五段：
綜上所述，紀檢派駐機構是黨風廉政建設的重要方式和手段。在實踐中，我們深刻認識到紀檢派駐機構的作用和意義。它使紀委的工作能夠更深入、更有效地推進，有效預防和治理腐敗問題。紀檢派駐機構的存在也促使了被派駐單位的高度警覺，強有力地推動了廉政建設工作。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揮好紀檢派駐機構的作用，堅守廉潔底線，更好地履行職責。同時，也希望廣大黨員干部能夠認真對待紀檢派駐機構的監(jiān)督和指導，主動配合工作，共同營造風清氣正的政治生態(tài)。
派駐機構專題報告篇十三
隨著我國對外經(jīng)濟貿易交流的不斷深入，越來越多的企事業(yè)單位派駐到境外，在海外完成各項任務。這其中，派駐機構人員的角色尤為重要。本文將從個人角度出發(fā)，分享在派駐機構工作中的心得體會。
第二段：前期準備。
派駐機構是一個涉及到很多方面的綜合性工作，為了跟隨其內部節(jié)奏，首要的任務就是熟悉和了解業(yè)務領域、法律、文化和語言等相關方面的知識，尤其是與案件內容有關的資料和信息。此外，還需要了解和適應目的地的環(huán)境、政策、法律法規(guī)和人文環(huán)境等方面，以避免出現(xiàn)不必要的差錯和遵守當?shù)胤珊鸵?guī)章制度。
第三段：與本地人的交往。
派駐機構人員工作中需要經(jīng)常與本地人緊密接觸，在交流中，優(yōu)秀的溝通能力不僅是解決問題和開展工作的基礎，也是增加了彼此之間的情感紐帶，更加直觀的體現(xiàn)了交流的好處。與當?shù)厝讼嗷チ私夂妥鹬兀私猱數(shù)匚幕R和風俗習慣，理解當?shù)毓ぷ骱蜕畹牧晳T和偏好，可以更精確地把握和滿足對方的需求和期待，更好地完成自己的任務。
第四段：團隊建設。
派駐機構人員不僅需要獨立完成工作，在日常工作中，與同事之間的相互協(xié)助和互幫互助也很重要。我們有必要加強部門之間、人員之間的聯(lián)系和溝通，積極地向上push自己的任務，同時也要加強自己的學習，不斷充實自己的專業(yè)技能和知識，為團隊的發(fā)展和客戶的需求提供更加優(yōu)質和全面的服務。
第五段：總結。
派駐機構人員的工作涉及面廣泛，但是我們的目標是圍繞任務，不斷在工作中成長。通過前期學習和思考，與決策者和其他員工進行交流和合作，分享經(jīng)驗和體會，提高與當?shù)厝私煌臏贤芰?，積極建設團隊，成為更加專業(yè)和優(yōu)秀的派駐機構人員，共同完成更多的工作。
派駐機構專題報告篇十四
紀檢派駐機構作為黨的紀律檢查機關的重要組成部分，在去年的機構改革中得到了進一步的強化和完善。我作為一名紀檢派駐機構的工作人員，有幸親身參與這一重要任務，深刻體會到了紀檢派駐機構的工作意義。下面我將結合自己的親身經(jīng)歷，談談對紀檢派駐機構工作的心得體會。
第二段：感受工作的責任與使命。
紀檢派駐機構的工作具有很強的責任與使命感。作為黨員干部，我們深知自己肩負著黨和人民的期望和信任，必須時刻保持清醒的頭腦和高尚的品德。通過派駐機構的工作，我親眼見證了一些干部被問責、追責的場景，也感受到了黨的紀律建設的嚴肅性。這種責任感讓我更加堅定了為人民服務的信念，也更加決心不辜負黨的重托。
第三段：面臨的挑戰(zhàn)與困難。
紀檢派駐機構的工作同樣面臨著一些挑戰(zhàn)與困難。首先是紀檢派駐機構的工作范圍廣泛，必須在各級黨委政府和企事業(yè)單位之間協(xié)調溝通；其次是紀檢派駐機構必須在政府與市場的邊界上保持紀律的底線，維護國家財產(chǎn)和人民利益的安全；再者，紀檢派駐機構還必須面對各種各樣的腐敗問題，保持清廉自守，抵御各種誘惑和打擊。面對這些困難，我們必須勇于擔當，虛心學習，不斷提高自身的能力和素質。
第四段：體驗工作的成就與收獲。
紀檢派駐機構的工作固然面臨挑戰(zhàn)和困難，但也帶給我很多成就和收獲。首先是通過與各級黨委政府的合作，我更加深入地了解了各級黨政干部的工作情況和思維方式，對黨政機關的決策過程和執(zhí)行情況有了更全面的認識。其次，通過紀檢派駐機構的工作，我更加深入地研究了黨的紀律建設的理論和實踐，提升了自己的紀律觀念和工作能力。最后，我還親眼見證了一些腐敗分子落馬的場景，這讓我深感紀檢派駐機構的工作對于黨風廉政建設的強大推動作用。
第五段：展望未來，肩負新使命。
紀檢派駐機構的工作雖然已經(jīng)取得了一定的成績，但面臨的形勢和任務依然嚴峻。紀檢派駐機構要繼續(xù)踐行黨的紀律建設和黨風廉政建設的新要求，切實發(fā)揮好監(jiān)督和約束的作用，確保黨政干部嚴于律己，依法辦事。同時，紀檢派駐機構還應進一步加強自身建設，提高業(yè)務能力和素質，為黨風廉政建設貢獻更多的力量。作為一名紀檢派駐機構的工作人員，我將時刻保持緊張的工作狀態(tài)，發(fā)揚釘釘子精神，不斷努力，不辱使命，為黨和人民的事業(yè)做出自己應有的貢獻。
結尾：談及改革的重要性與必要性，并呼吁更多的人關注黨風廉政建設和紀檢派駐機構的工作，共同推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進程。
派駐機構專題報告篇十五
第一段：派駐機構的背景和意義（200字）。
派駐機構是指中央政府或者地方政府將工作人員派駐到特定單位或部門，對其進行監(jiān)督、指導和協(xié)調的一種管理方式。派駐機構的設立和運作，旨在加強黨的領導，提高行政效能，推動工作落地，解決突出問題。隨著改革開放和經(jīng)濟全球化的深入推進，派駐機構在我國的各個領域得到了廣泛應用，并取得了顯著的成效。在這一過程中，我有幸參與了某地方政府某機構的派駐工作，并有了很多體會和感悟。
第二段：服務意識的培養(yǎng)與強化（200字）。
作為派駐機構的一員，我深刻認識到服務意識對于工作的重要性。在派駐單位的工作中，我時刻保持一顆為群眾服務的初心，真正將自己置身于最需要幫助的人群中。通過深入調研，了解群眾的需求和困難，積極協(xié)調資源，改善和創(chuàng)新服務方式，力求讓每一個人都能感受到派駐機構的關懷和幫助。同時，服務意識的培養(yǎng)與強化也要求我們充分了解派駐單位的工作規(guī)律和業(yè)務特點，合理安排工作任務，高效推進工作進程，確保每一項任務的順利完成。
第三段：問題解決能力的提升與實踐（200字）。
在派駐機構的工作中，我遇到了許多問題和困難。面對這些挑戰(zhàn)，我不畏艱難，積極尋求解決方案。通過調研分析、與相關部門協(xié)商和溝通、借鑒他人的經(jīng)驗和做法等方式，我逐漸增強了問題解決的能力。我發(fā)現(xiàn)，只有深入了解問題的本質和背后的原因，找準切入點，采取有力的舉措，才能真正解決問題、推動工作的順利進行。同時，我也明白了問題解決的過程是一個動態(tài)的、長期的過程，需要不斷學習和實踐，不斷調整和適應。
第四段：協(xié)作能力的提高與拓展（200字）。
協(xié)作能力是派駐機構工作中不可或缺的一項素質。作為派駐機構的一員，我始終堅持合作共贏的原則，與派駐單位內外的相關人員保持密切聯(lián)系和溝通，加強團隊意識和協(xié)作精神。通過與各方合作，我不僅擴大了自己的人脈和資源，還獲得了更多的支持和幫助。同時，我也向派駐單位的同事們學習，吸收他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗，提高了自己的工作水平和業(yè)務能力。只有團結一致、相互支持，才能在派駐機構的工作中取得更好的成績。
第五段：對派駐機構的展望和感受（200字）。
通過這段時間的派駐工作，我深刻地感悟到了派駐機構的重要性和價值。它既是黨的領導體系的一個重要組成部分，又是促進改革發(fā)展的一種有效方式。派駐機構的成立和運行不僅可以解決行政難題，提高治理能力，更能夠推動各方面工作的深入推進，傾聽民聲，凝聚人心，真正服務于人民、造福于人民。我將繼續(xù)堅持服務意識，提升問題解決能力和協(xié)作能力，在派駐機構的工作中實現(xiàn)自我價值的同時，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的一份力量。
派駐機構專題報告篇十六
派駐機構人員是指被委派到某個項目或組織中的員工，他們通常需要在此地長時間工作和生活，與當?shù)厝私煌秃献?。我作為一名派駐機構人員，在這段時間里，有很多感悟和收獲，讓我對人生有了更多的理解和觀察。
第二段：文化的沖擊與理解。
當我到達派駐機構時，首先感到的是文化上的差異。與周圍的人交流時，語言不通是很大的問題，但是通過不斷的學習和了解，我逐漸掌握了當?shù)氐恼Z言和文化，更深入地了解了當?shù)厝说乃季S方式和生活方式。這些了解給我留下了非常深刻的印象，也讓我更加尊重和理解各種文化的存在。
第三段：人際關系的處理和建立。
在派駐機構的生活中，人際關系的處理和建立起著非常關鍵的作用。我最初的幾個月里，遇到了不少的困難和障礙。但是，隨著日子一天天的過去，我漸漸地建立了與當?shù)厝说穆?lián)系，并與他們成為了好朋友。在與當?shù)厝说南嗵幹?，我學會了尊重和理解，也從他們身上學到了不少實用的生活技巧。
第四段：工作的挑戰(zhàn)和成就感。
派駐機構的員工通常會接觸到許多挑戰(zhàn)和問題，但同時，他們也會獲得很多的成就感。在我的工作中，我不僅學會了如何處理復雜的工作事務，還在團隊中獲得了很多的贊譽。這些榮譽和成就讓我更加熱愛我的工作，也讓我更加認識到自己的優(yōu)點和能力。
第五段：回顧與展望。
通過這段時間的派駐經(jīng)歷，我收獲了很多，想必將對我的未來產(chǎn)生巨大影響。我會繼續(xù)努力、學習和進步，在未來的日子里，將這些收獲和經(jīng)驗用于更加廣闊的工作領域。我也希望有更多的人可以成為派駐機構人員，從中獲得成長并造福社會。
派駐機構專題報告篇十七
意識，努力把紀檢監(jiān)察融入在駐在單位的中心工作，積極參與文化廳一切涉及“三重一大”制度的活動，在參與中搞好監(jiān)督，在監(jiān)督中體現(xiàn)服務，在服務中履行職能，力爭服務大局、有所作為。
2、準確定位。駐在部門黨政領導班子對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，派駐組按照規(guī)定職責予以協(xié)助配合，有關情況及時溝通。駐文化廳派駐組原為文化廳紀檢監(jiān)察室，驟然轉變?yōu)椤氨O(jiān)督與被監(jiān)督”的關系,無論從個人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很難一時理順，但文化廳黨組和派駐紀檢組都能夠有著正確的思想認識，近兩年來，派駐組為了適應新的工作機制，積極與省紀委、監(jiān)察廳各處(室)保持緊密聯(lián)系，工作中多請示、多匯報，特別是派駐辦的各位領導和同志給予了我們很大的支持和幫助，在這里表示感謝。文化廳黨組也能給予我們更多的理解，在日常工作中，積極與我們配合，各方面的協(xié)助促進了我們在實際工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重點。派駐組。
金的使用、建設工程招投標、行政審批權運用以及貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況作為重點。由于堅持了正確的工作方針，實施了正確的工作抓法，幾年來，文化廳尚未發(fā)生過嚴重的腐敗案件。
江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制實施辦法》、《^v^黑龍江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制考核辦法》、《^v^黑龍江省文化廳黨組對違反行為實施責任追究的辦法》。二是以制約和監(jiān)督權力為核心，抓好監(jiān)督制度建設。協(xié)助駐在部門建章立制，于20**年1月以文化廳黨組1號文的形式印制并下發(fā)了《省文化廳規(guī)范權力運行制度》，該《制度》包括行政審批(審核)事項共34項、配套制度四項，并于下發(fā)之日起開始執(zhí)行。三是以深化重要領域和關鍵環(huán)節(jié)為取向，抓好預防制度建設。在這方面紀檢監(jiān)察室與機關辦公室共同修訂完善了《省文化廳工作規(guī)范匯編制度》，今年為加強對省直文化系統(tǒng)各部門、各單位組織的各種工程建設招標活動的監(jiān)督，我們制訂了并下發(fā)了《省直文化系統(tǒng)招標工作監(jiān)督管理辦法(試行)》。
單位和協(xié)辦單位的責任分工。駐廳紀檢監(jiān)察室“內分”組織協(xié)調責任，強化督查指導，積極組織落實。各部門“外分”具體工作任務，制定《省文化廳推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核細則》，建立定期聯(lián)席會議、情況通報制度，將細化的40項工作任務分解到各牽頭部門和協(xié)辦部門。下屬單位“細分”，詳細制定符合本單位實際的具體項目，統(tǒng)一納入文化廳懲防體系建設總體建設。通過完善領導體制、工作機制，強化任務分解、檢查考核，形成了黨組抓全面、紀檢抓協(xié)調、上下抓聯(lián)動、處室抓深化、單位抓延伸“五抓并舉”的懲防體系建設格局。
(三)努力創(chuàng)新監(jiān)督方法，切實加強對駐在部門的監(jiān)督一是在主動參與中開展監(jiān)督。通過列席文化廳的黨組會議重要工作、參加有關活動和會議、參與“三重一大”等事項的形式，直接監(jiān)督檢查了解其主要領導和領導班子的決策情況、領導作風，及時發(fā)現(xiàn)權力運行和行政管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出整改意見和建議。二是在溝通交流中實施監(jiān)督。通過征求駐在部門干部的意見和建議，開展干部任職前談心活動，堅持與領導班子成員尤其是“一把手”的事下、事前溝通，爭取工作的主動權，通過經(jīng)常溝通，與主要領導在思想上達成共識，增強他們抓好黨風廉政建設的自覺性。
派駐機構專題報告篇十八
隨著全球化的快速發(fā)展和國際交流的日益增多，各國之間的交流合作變得越來越頻繁和緊密。為了更好地協(xié)調和促進國家的外交關系，派駐機構的建立越來越重要。派駐機構人員是相應國家派往海外的外交代表，他們在海外代表著相應國家進行各種形式的外交活動。在這一過程中，他們要深入理解海外國家的文化、法律、經(jīng)濟和政治制度等方面的情況，與當?shù)卣蜕鐣C構建立聯(lián)系，為促進兩國之間的合作和交流做出貢獻。在這個過程中，派駐機構人員不僅面臨著諸多的挑戰(zhàn)和困難，還需要具備高度的文化素養(yǎng)和應變能力。
派駐機構人員所面臨的困難可能包括文化差異、語言障礙、法律制度不同、安全問題等等。在海外的外交活動中，他們要走訪各種機構、接待各種人士、主持各種儀式等等，這些任何一項都可能出現(xiàn)紛繁復雜的問題，極大地考驗著他們的智慧和能力。同時，海外的文化差異和語言障礙也給他們的工作帶來了種種的困難。對于派駐機構人員而言，掌握這些價格信息和技能是不可或缺的。
在外交工作中，派駐機構人員需要具備高度的文化素養(yǎng)和應變能力。他們不僅需要尊重海外國家的文化和習俗，在日常工作中還需要具備高超的語言、談判和溝通能力。同時，他們還需要與當?shù)卣蜕鐣C構建立穩(wěn)固的聯(lián)系，掌握海外國家的法律、政治和經(jīng)濟情況，積極發(fā)揮自身的作用，為兩國之間的合作和交流做出貢獻。
派駐機構是國家在海外的代表，隨著全球化的發(fā)展，他們的角色和作用也越來越受到重視。在外交活動中，派駐機構人員要擔負起與當?shù)貦C構和社會團體建立聯(lián)系、拓展合作領域、推動各種合作項目、處理緊急政治事件、調解和協(xié)調雙邊關系等多種工作任務。為了更好地完成這些任務，派駐機構人員必須擁有扎實的專業(yè)知識，高度的文化素養(yǎng)，以及精湛的語言和溝通技巧。
第五段：結論。
隨著全球化的不斷深入，各國之間的外交交流空前緊密和頻繁。派駐機構人員作為各國在海外的代表，需要擔負起推進兩國之間合作和交流的重要任務。在日常工作中，他們除了需要具備專業(yè)知識和高超的技能之外，還需要具備高度的文化素養(yǎng)和應變能力。只有這樣，才能更好地履行自己的外交使命。
派駐機構專題報告篇一
根據(jù)省、市紀委關于派駐機構全覆蓋工作的有關文件精神，xx縣以改革擔當精神，積極主動作為，大力推進縣紀委派駐機構改革先行先試。去年6月掛牌成立了縣紀委派駐紀檢組，實現(xiàn)了縣一級黨和國家機關派駐機構全覆蓋。
一、改革背景。
xx縣紀委能夠及時貫徹落實上級關于紀檢監(jiān)察體制改革“兩覆蓋”精神，派駐機構改革走在全市的前面，實現(xiàn)派駐機構全覆蓋，主要基于以下三方面原因。
能會遇到的各種壓力和阻力時，縣紀委機關思想高度統(tǒng)一，以責無旁貸、攻堅克難的決心和勇氣主動加壓，積極要求先行先試，以改革擔當精神推進縣紀委派駐機構全覆蓋。
（二）敢于堅持問題導向。xx縣紀工委、監(jiān)察分局xx年9月成立，xx年6月撤銷，共設立5個面向縣委部門、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）的紀工委、監(jiān)察分局。經(jīng)過近七年運行，取得了良好成效，為全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭做出了積極貢獻，但在全面從嚴治黨的新形勢下，原有體制機制與當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭要求不相適應，逐漸暴露出體制機制不順、定位不準以及監(jiān)督力量發(fā)散有余而聚焦不夠等缺陷和不足，同時帶來的干部工作積極性和主動性缺乏，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督效果差等突出問題，亟待研究和解決。
（三）縣委縣政府全力支持?？h委召開常委會，專題聽取縣紀委派駐機構全覆蓋改革試點準備工作匯報，認真分析改革中可能遇到的重大問題和困難?？h委書記張俊高度重視改革試點工作，指示縣紀委大膽改、大膽試，全力以赴做好此項改革工作，為全市、全省派駐機構改革提供“xx方案”?？h委、縣政府在機構調整、編制劃轉、人員配備、后勤保障等方面全力支持改革。
二、主要做法。
（一）精心組織，周密部署?？h委及時成立紀委派駐機構全覆蓋改革試點工作專題調研組，縣委書記xx先后兩次到縣紀委進行專題調研，指導部署具體工作，及時協(xié)調解決重要問題。在經(jīng)過深入細致的調研摸底、反復討論分析、不斷修改完善以及多次向市紀委、市委組織部、市編辦請示匯報的基礎上，制定出臺《關于加強縣紀委派駐機構建設的實施意見》。《實施意見》規(guī)定縣紀委向縣委辦、縣委組織部、縣財政局等縣一級黨和國家機關共派駐x個綜合紀檢組，負責監(jiān)督全縣x個單位(含二級單位x個，垂直管理單位x個)，并統(tǒng)一名稱為縣紀委第一至第十派駐紀檢組；紀檢組為副科級機構，各定行政編x個，設組長一名（副科級），副組長一名（股級），其他工作人員一名。同時，將原有x個紀工委、監(jiān)察分局調整為x個縣委巡察工作領導小組辦公室和x個縣委巡察組（縣委第一至第三巡察組），“一辦三組”全部為正科級機構，巡察辦定行政編x個，配主任x名（正科級），副主任x名（副科級）；巡察組各定編x個，各配組長1名（正科級），副組長x名（副科級），巡察專員x名（享受部門正職領導級別，編制在原單位）。
據(jù)《實施意見》，及時完成機構調整、編制劃轉等工作；縣委組織部積極配合縣紀委做好人員安排與職務任免等工作；縣財政局、人社局切實做好機構調整后人員工資劃轉、社保、醫(yī)保、住房公積金等關系的轉移接續(xù)；縣直屬機關工委及時將縣紀委機關黨支部升格為黨總支，成立派駐機構黨支部，把派駐機構黨組織關系納入到縣紀委機關統(tǒng)一管理；駐在部門全力提供辦公場所、辦公用品，保障日常經(jīng)費，確保派駐紀檢組正常運轉；縣紀委干部室負責派駐機構干部的日常管理；縣紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室負責派駐機構干部的日常監(jiān)督；縣紀委紀檢監(jiān)察室對口聯(lián)系派駐機構的業(yè)務工作。
（三）健全保障，打牢基礎。
在干部編制方面，所需30個行政編制，調整劃轉原有5個紀工委、監(jiān)察分局19個行政編制，其它缺額部分從縣直行政機關編制中統(tǒng)籌調劑解決；在經(jīng)費落實方面，“一辦三組”和派駐機構人員經(jīng)費(含工資、陽光津貼、辦公經(jīng)費、獎勵性工資等)由縣財政全額保障，日常經(jīng)費由駐在部門負責；在硬件保障方面，由駐在部門按照“五有五配齊”標準提供，即有辦公室、有接待室、有文件柜、有辦公桌、有辦公椅，配齊電腦、打印機、錄音筆、固定電話、碎紙機。
意見》《關于將縣直垂管單位納入縣紀委派駐機構監(jiān)督范圍的通知》《關于明確縣紀委紀檢監(jiān)察室對口聯(lián)系派駐紀檢組業(yè)務工作的通知》《xx縣紀委、監(jiān)委派駐紀檢組紀檢監(jiān)察工作“一對一”對標競賽方案》等規(guī)章制度，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。
三、初步成效。
一是職能定位更精準。明確派駐機構主責主業(yè)是監(jiān)督執(zhí)紀問責，不承擔駐在部門日常業(yè)務工作，與駐在部門的關系是純粹的監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。派駐紀檢組組長不擔任駐在部門領導班子成員，不參與駐在部門領導班子排名，參加有關會議和活動時排駐在部門主要負責人之后，其他班子成員之前，專門履行監(jiān)督職責，不分管駐在部門其他業(yè)務工作。
縣環(huán)保局在一樓設立了一個辦公室，方便群眾前來辦事。第四派駐紀檢組通過為駐在部門財政系統(tǒng)的干部職工上廉政黨課、組織黨紀條規(guī)知識測試等方式上緊廉潔自律的“發(fā)條”。第十派駐紀檢組及時加強政法干警“面對面”廉政談話教育，為嚴明政法干警工作紀律，制定下發(fā)了《“恪遵四個一律不準執(zhí)行六個嚴禁”》制度，在全縣政法部門統(tǒng)一推行并實施。
三是履職盡責更有力。派駐機構由縣紀委直接領導，其人員編制、黨組織關系、工資關系全部由縣紀委統(tǒng)一負責管理。派駐機構人員消除了后顧之憂，增強了監(jiān)督的底氣，可以甩開膀子開展監(jiān)督執(zhí)紀問責，充分調動監(jiān)督的積極性，對在日常工作中發(fā)現(xiàn)所監(jiān)督單位黨員干部違規(guī)違紀苗頭性問題馬上提醒、有了反映及時處理、觸犯紀律堅決查處，充分發(fā)揮“派”的權威。派駐紀檢組成立以來，共參與全縣專項巡察和常規(guī)巡察各一次，發(fā)現(xiàn)傾向性問題x個，問題線索x個；受理和辦理縣紀委信訪室下轉信訪件x件次、領導交辦件2件，自收件x件；談話處理x人次，化解矛盾x件次，立案x人。
四、存在問題和下步工作打算。
物，沒有經(jīng)驗、規(guī)律可循，工作中也存在一些問題有待今后逐步加以解決。
一是人員還沒有全部到位。每個派駐紀檢組編制3個，受縣直單位行政編制干部特別是年輕干部非常短缺的影響，雖然經(jīng)過多次調整補充，目前每個紀檢組也只有2個人，個別的還是兼職。
二是管理還有待加強。盡管及時制定出臺了派駐機構監(jiān)督執(zhí)紀工作暫行辦法、派駐機構工作人員管理暫行辦法、對標競賽工作方案等規(guī)章制度，但在抓落實、見成效方面還不夠明顯，日常管理有待加強。
三是作用發(fā)揮還不充分。如何有效調動派駐機構積極性和主動性，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，還需要在今后實踐中從完善制度、健全機制等方面進行探索、歸納、提煉和總結，更需要上級紀委及時指導和幫助。
綜合分析前段時間運行情況和存在的問題，下一步將強化問題導向，切實增強工作的針對性和操作性：
采取“一對一”傳幫帶、跟班學習鍛煉、參與上級紀委辦案等多種途徑，不斷提高派駐紀檢組干部及時發(fā)現(xiàn)違紀問題線索的能力，抓早抓小、抓好預防的能力，準確運用黨規(guī)黨紀處理違紀問題的能力。
二是健全完善工作機制。針對部分人員還未完全到位的現(xiàn)狀，將采取從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調、公開招錄等方式，配齊配強派駐紀檢組隊伍；實行一月一調度、一季一匯報、半年一總結、年終一考核的“四個一”工作督查機制；強化派駐紀檢組工作考核機制，開展“一對一”對標競賽，把10個派駐紀檢組分為五對，實行“一對一”對標，重點圍繞黨風政風監(jiān)督、紀律審查、信訪辦理、工作特色等9個方面開展對標競賽，進行業(yè)務比拼，通過季度考核打分和年終組織滿意度測評、民主測評等環(huán)節(jié)，每年評選出5個優(yōu)勝派駐紀檢組，實行獎優(yōu)罰劣，濃厚比學趕超氛圍；適應監(jiān)督全覆蓋要求，將派駐紀檢組更名為派駐紀檢監(jiān)察組，授予部分監(jiān)察職能。
象；要與服務脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定等中心工作結合起來；要與推動紀檢監(jiān)察工作增強內生動力結合起來，進一步理順體制機制，聚焦全面從嚴治黨，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，落實“兩個責任”，持續(xù)深化“三轉”，踐行“四種形態(tài)”。
派駐機構專題報告篇二
隨著經(jīng)濟全球化的深入，派駐機構在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。作為企業(yè)派駐在海外或國內的臨時機構，其任務是執(zhí)行企業(yè)的業(yè)務，在一定程度上代表企業(yè)與外界溝通、交流、合作。在參與派駐機構的工作過程中，我深刻認識到了派駐機構的重要意義，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
派駐機構對于企業(yè)的意義是多方面的。首先，派駐機構為企業(yè)帶來了更緊密的外部聯(lián)系。企業(yè)作為一個有限的體系，它的大多數(shù)業(yè)務都是圍繞本身而展開的，而且企業(yè)內部人員相對較少，許多工作需要尋求外界協(xié)助才能完成。派駐機構作為企業(yè)的代表，可以發(fā)揮積極作用，為企業(yè)開拓新的業(yè)務渠道和商機。其次，派駐機構可以為企業(yè)增加了實地接觸的機會。許多企業(yè)需要到外地或境外開拓業(yè)務，或者需要跟供應商等業(yè)務伙伴進行交流。這意味著企業(yè)需要去了解當?shù)氐奈幕?、習俗、法律等方面，了解當?shù)厥袌龅那闆r，而這一切都需要派駐機構的協(xié)助和支持。
派駐機構工作的特點與其它企業(yè)崗位有所不同。首先，派駐機構工作需要具備高度的溝通和協(xié)調能力。因為他們是企業(yè)的代表，有時候需要和當?shù)卣?、商業(yè)機構、外籍人士等人員進行交流，了解對方的需求和意見，所以一定要具備高效的溝通協(xié)調能力。其次，派駐機構的工作需要具備較強的風險感知和應對能力。在海外派駐的崗位上，有時會遇到一些突發(fā)事件，例如本地政府改變政策、戰(zhàn)爭沖突等，這些都需要派駐機構及時應對和處理，防止對企業(yè)造成損失。
第三段：我的工作體會。
在我參與派駐機構工作的過程中，我深刻認識到了派駐機構的工作特點，同時也獲得了很多寶貴的工作體驗。首先，通過跟派駐機構工作人員溝通交流，我了解到派駐機構需要具備快速適應當?shù)匚幕⒘晳T和法律的能力，而且還要了解當?shù)氐男袠I(yè)情況和商業(yè)機構，以便為企業(yè)提供更好的服務。其次，派駐機構還需要具備較強的組織協(xié)調能力。當企業(yè)需要開展大型的項目或需要與當?shù)貦C構進行溝通合作時，派駐機構需要協(xié)調雙方的利益，確保項目能夠按照預期完成。
第四段：如何成功完成派駐機構的工作。
在派駐機構的工作中，我認為克服困難的關鍵是積極主動、做好規(guī)劃、學習當?shù)卣Z言和文化、維護企業(yè)與當?shù)卣?、商業(yè)機構、業(yè)務伙伴等的關系。首先，要切實地貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略和計劃，積極開發(fā)新的業(yè)務和商機，提高企業(yè)在當?shù)氐母偁幜?。其次，選定明確的工作目標，制定具體的工作計劃，并不斷地跟進執(zhí)行情況，及時地調整計劃和目標。再者，在不斷的工作當中，需要學會當?shù)氐恼Z言和文化，增進企業(yè)與當?shù)厝藛T的交流和溝通。還需要建立良好的關系，與當?shù)卣⑸虡I(yè)機構、業(yè)務伙伴等建立穩(wěn)固的合作關系。通過這些措施，才能更好地完成派駐機構的工作。
第五段：總結。
通過派駐機構工作的實踐和體驗，我認為派駐機構對于企業(yè)具有重要的意義，其能夠為企業(yè)帶來多種便利和機遇。同時，派駐機構的工作需要具備專業(yè)的知識、高效的溝通和協(xié)調能力，以及良好的文化素養(yǎng)。只有不斷的實踐與積累經(jīng)驗，才能順利地完成派駐機構的各項工作，并為企業(yè)取得更好的發(fā)展和成果。
派駐機構專題報告篇三
2018年，按照中央紀委、省紀委、xx市紀委的要求，xxx市開展了紀委派駐機構改革。市紀委成立派出了x個紀檢組，x多名紀檢干部，實現(xiàn)了對全市x家市直單位的派駐監(jiān)督全覆蓋。兩年多時間過去了，派駐紀檢組的各項業(yè)務工作開展都已趨于穩(wěn)定，黨內監(jiān)督作用發(fā)揮日漸顯現(xiàn)。但受體制機制等多方面因素影響，工作中仍然存在一些問題和困難，制約著派駐機構監(jiān)督職能的發(fā)揮。為進一步做好新常態(tài)下紀檢派駐工作，近期通過回顧改革后一段時間自身工作運行開展情況，并結合座談會、個別談話等形式，對當前派駐紀檢組的工作運行情況、存在問題及意見建議進行了調查研究，現(xiàn)將有關情況形成調研報告。
獨派駐人大是種浪費；有的對派駐機構工作職責認識不明，把紀檢工作單純看成查辦大案，而不是監(jiān)督執(zhí)紀問責；有的把派駐機構的監(jiān)督執(zhí)紀看成是“找茬”、“挑刺”，甚至認為會影響人大的業(yè)務工作。
部分派駐人員對黨風廉政建設工作認識不夠。有的對駐在部門廉政風險點不多的認識有所認同；有的因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，不善于研究新情況、新問題；有的在監(jiān)督執(zhí)紀上存在被動“坐等”的思想，多一事不如少一事，不善于做“包打聽”、“順風耳”，甚至擔心抓紀檢工作會影響與駐在單位的關系，對個別干部辦事拖拉、庸懶散等問題“見怪不怪”。
組進行“審核”和“把關”，讓派駐機構“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”的職能被弱化了。
（三）監(jiān)督膚淺。有的派駐機構監(jiān)督方式方法只停留在參加會議、列席會議、談心談話以及程序監(jiān)督的層面，對監(jiān)督對象的情況了解不深、掌握不全面，難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，對監(jiān)督對象八小時以外是否存在違紀違規(guī)無法掌握，缺乏深層次監(jiān)督。派駐機構有的同志來自于別的紀檢部門，或從未從事過紀檢工作，由于不參與駐在部門的業(yè)務工作，對駐在部門的職責認識不深，對可能存在廉政風險的環(huán)節(jié)、崗位了解不深入，容易出現(xiàn)脫離駐在單位實際談監(jiān)督的現(xiàn)象，難以實現(xiàn)真正有效的監(jiān)督。派駐機構過于超脫于駐在部門的工作，會導致紀檢監(jiān)督與駐在部門工作出現(xiàn)“兩張皮”，紀檢組有勁使不上，執(zhí)紀“浮在面上”。
查手段少，執(zhí)紀能力滯后，直接影響紀檢工作的開展。同時，由于派駐機構點多面廣，派駐干部遠離派出機關，有“回到紀委是客人，到了派駐單位是外人”兩邊夠不著的尷尬，加之上級紀委往往下達任務多、安排工作多、上報材料多，業(yè)務指導少、談心談話少、培養(yǎng)關心少，派駐干部和委局干部的交流、培養(yǎng)、晉升的渠道尚未打通，導致派駐干部對派出紀委這個“娘家”缺乏“歸屬感”。
（五）底氣不足。目前派駐機構的監(jiān)督既不是同體監(jiān)督又不是異體監(jiān)督，“裁判員”與“運動員”沒有完全分離。比如派駐機構與駐在部門仍存在一定的利益關系，派駐機構的工作經(jīng)費及后勤保障在駐在部門單列，派駐干部的工資福利獎金仍掛靠在駐在單位，特別是年終績效獎與駐在部門的考核成績密切相關，因此駐在部門對派駐干部的切身利益擁有一定的掌控權。再比如派駐紀檢干部的推薦考察、年度考核測評目前仍由紀委和駐在部門雙重考核，由被監(jiān)督對象給監(jiān)督者考核打分、決定監(jiān)督者獎勵升遷。這些原因都導致派駐干部履職時腰桿不硬、底氣不足，容易出現(xiàn)“睜一只眼閉一只眼”的現(xiàn)象，或者從駐在單位利益出發(fā)，對發(fā)現(xiàn)的問題大事化小、小事化了，弱化了派駐機構的作用。
二、加強和改進派駐機構工作的思考。
（一）提高認識，強化責任。一要抓黨章意識。要尊崇黨章，遵守紀律，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。駐在部門黨組和派駐機構要緊緊扭住黨風廉政建設和反腐敗工作的“牛鼻子”，確?！皟蓚€責任”落地生根，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使守紀律講規(guī)矩成為全體黨員干部的政治自覺。二要抓思想教育。深入開展理想信念和宗旨教育，補足精神之“鈣”，筑牢拒腐防變思想堤壩。注重專題警示教育，確保人大機關風清氣正。三要抓紀律執(zhí)行。把紀律和規(guī)矩挺在前面，使紀律立起來、嚴起來、執(zhí)行到位。嚴格遵守（不亂說、不吃請、不收受、不請托）“四不”要求，牢牢守住紀律底線。四要抓糾風懲腐。要看住一個個節(jié)點，解決一個個具體問題，堅決防止“四風”反彈。同時，要堅持利劍高懸、震懾常在，堅決查處腐敗行為。人大機關雖然不存在對外的審批權，但在選人用人、廉潔自律、內部財務管理等方面也要防微杜漸。五要抓管理監(jiān)督。嚴是愛、松是害。要把對干部的管理監(jiān)督擺上更加重要的位置，該批的要批、該管的要管，對問題要早發(fā)現(xiàn)、早解決。六要抓示范帶頭。要抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，向_看齊，從領導做起，帶頭示范，以上率下，把全面從嚴治黨的要求貫穿到黨的建設各個方面，把該擔的責任切實擔起來。
（二）厘清關系，轉變職能。首先，要明確派出機關與派駐機構的關系。派出機關與派駐機構是領導與被領導的關系。派駐機構實質上是派出紀委的延伸，是紀委的“耳朵”、“手足”和“觸角”，代表著上級紀委對駐在單位實施監(jiān)督檢查。所以一定要做好請示報告，緊緊依靠派出紀委開展工作。派出紀委職能部門也要幫助指導派駐機構開展工作，為他們撐腰打氣，真正關心派駐干部的生活與發(fā)展。其次，要明確派駐機構與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，而不是被領導與領導的關系。派駐機構要破除慣性思維，轉變自身角色，強化對派出紀委的請示力度，真正把監(jiān)督作為第一職責，敢于履職，敢于“亮劍”，嚴格執(zhí)紀，對領導干部苗頭性傾向性問題要敢于打招呼早提醒，防微杜漸；對領導干部的違紀問題要敢于向上反映，屬于職權范圍內的要敢于處理。牢固樹立“加強監(jiān)督是本職、不善于監(jiān)督是不稱職、疏于監(jiān)督是失職”的觀念，增強履職的責任感。
（黨組）貫徹執(zhí)行民主集中制，履行“一崗雙責”，配合開展黨風黨紀和廉政教育，加強對干部選拔任用和“三重一大”事項的監(jiān)督檢查，做好信訪舉報落實、執(zhí)紀審查工作等等。要明確駐在部門黨組與派駐機構在黨風廉政建設上主責與專責，主抓與協(xié)抓的關系，注重兩者的有機統(tǒng)一，通過督促、協(xié)調、建議，為黨組分憂解難、出謀劃策，精準發(fā)力、形成合力，達成共贏。在平時工作中，只要不影響紀檢組履行本職任務，也可主動參與駐在部門機關的工作，只有深入其中，才能更為熟悉人大業(yè)務和工作情況，才能融洽與人大干部的關系，才能在參與中實現(xiàn)對“監(jiān)督的再監(jiān)督”。當然也一定要分清主次，不能反客為主，更不能因種了駐在部門的“責任田”，而荒了紀檢監(jiān)察的“自留地”。
作實現(xiàn)從被動防御轉向主動出擊、從權力反腐轉向制度反腐、從事后懲處轉向事前監(jiān)督提供根本保證。二是要堅持把警示教育貫穿黨員干部成長全過程，落實到干部培養(yǎng)選拔、考核評價、監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)，通過任前廉政談話、廉政知識測試、節(jié)前廉政短信提醒等方式，進行廉政預警、警示教育，充分利用法紀教育基地，對黨員干部開展警示教育。三是要充分利用函詢、約談、誡勉談話等方式，對領導干部苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正、早查處，防止小錯釀成大過，絕對不能“小問題先等等，養(yǎng)大了再辦”。要通過制度建設，把作風建設常態(tài)化，成為一項日常工作，常抓不懈。
派駐機構專題報告篇四
某縣派駐紀檢監(jiān)察組22022年工作要點2022年派駐紀檢監(jiān)察組將以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，認真落實中央、省、市和縣紀委全會部署，堅持穩(wěn)中求進總基調，突出督促駐在部門單位落實主體責任和強化派駐監(jiān)督兩大工作支點，著力在強化政治監(jiān)督、依規(guī)依紀依法、做實做細日常監(jiān)督上下功夫，充分發(fā)揮“派”的權威、“駐”的優(yōu)勢，全面提升派駐隊伍素質和派駐工作質量，努力推動駐在部門全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為全縣高質量發(fā)展提供紀律保障。
一、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”
九屆六中全會精神情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正阻礙國家制度貫徹執(zhí)行、影響治理體系和治理能力現(xiàn)代化的行為，督促黨員干部把“兩個確立”“兩個維護”融入血脈、見諸行動。圍繞全縣“重點工作攻堅年”重點任務的實施加強監(jiān)督檢查，強化對貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、環(huán)保整治等重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查。做好政治生態(tài)分析研判，梳理問題、精準畫像，加強成果運用，推動凈化政治生態(tài)。
巡察整改情況重點督查，壓實責任、整改到位。開展整改落實量化評估，健全整改公開機制。
3．加強專項監(jiān)督。加強對中央、省市縣委重點工作推進情況的監(jiān)督檢查，用好巡察、環(huán)保督察、審計、統(tǒng)計檢查等成果，精準監(jiān)督、有效監(jiān)督。深化拓展侵害群眾利益問題專項整治，建立監(jiān)督責任季報制度，鞏固整治成果。加強對鄉(xiāng)村振興監(jiān)督，重點檢查鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接推進落實情況，盤點梳理鄉(xiāng)村振興中的腐敗和作風問題，推動鄉(xiāng)村振興政策措施落到實處。深化安全生產(chǎn)和食品藥品安全領域責任追究工作，嚴肅查處失職失責問題。加強對落實中央省市縣新冠肺炎疫情防控工作部署不擔當、不作為、亂作為、假作為等行為的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅問責。
二、堅持守正創(chuàng)新，做實做細日常監(jiān)督。
制進行認真分析，摸清廉政風險點，精準施策。將派駐改革的制度優(yōu)勢轉化為治理效能。
5．落實落細日常監(jiān)督。充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，當好“不走的巡察組”，根據(jù)不同部門單位行業(yè)特點，選擇“小切口”、一單位一方案、一領域一專項，分類施策，督促整改，讓監(jiān)督“探頭”時刻高效運行。認真貫徹落實縣紀委監(jiān)委《派駐監(jiān)督工作辦法》，用好會議監(jiān)督、檢查抽查等多種監(jiān)督方式，深入扎實地開展日常監(jiān)督。落實“三重一大”事項報備制度，提高監(jiān)督實效。著眼“以案促改”“以案治本”，做好案件處理“后半篇文章”，嚴格處分決定執(zhí)行，加強警示教育，堵塞制度漏洞，建立長效機制。
6．貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。認真履行監(jiān)督專責和協(xié)助職責，督促黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；加大談話函詢力度，提高直接談話在談話函詢中的比例，提高函詢回復抽查核實比例，對談話函詢中不如實說明問題的予以嚴肅處理，以維護監(jiān)督的嚴肅性和權威性。綜合運用二、三種形態(tài)，防止一般違紀違法發(fā)展為犯罪行為。
三、聚焦作風建設，著力糾治“四風”
7．堅決破除形式主義、官僚主義、好人主義。繼續(xù)將糾治形式主義、官僚主義、好人主義貫穿于各類專項整治和日常監(jiān)督檢查，有效治理貫徹_決策部署只表態(tài)不落實、弄虛作假，服務改革發(fā)展“庸懶散慢拖瞞”和“中梗阻”，愛惜羽毛、怕得罪人的好人主義，維護群眾利益不擔當不作為，困擾基層的形式主義等突出問題。嚴肅查處對_重大決策部署和各級黨委工作要求不敬畏、不在乎，表態(tài)多調門高、行動少落實差等問題；聚焦教育、醫(yī)療、食品衛(wèi)生、藥品安全、掃黑除惡等領域，堅決整治漠視群眾利益、不作為、慢作為、亂作為等問題。加大對群眾身邊腐敗和作風問題整治力度，暢通信訪渠道，對基層干部作風、濫用職權、失職瀆職等問題快查快結、絕不姑息，切實維護好群眾利益。
甄別，對典型問題要深入分析、通報曝光，做到標準不降、力度不減，堅決防止反彈回潮。
9．完善擔當作為激勵機制。落實容錯糾錯制度，旗幟鮮明地支持和保護敢于擔當作為的干部，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。開展對受處分黨員、干部關心教育和跟蹤回訪工作，充分體現(xiàn)組織關愛。認真執(zhí)行縣紀委監(jiān)委《關于查處誣告陷害行為為干部澄清正名的工作辦法（試行)》，嚴肅查處誣告陷害行為，為受到誣告錯告的干部澄清正名。選擇典型案例公開通報曝光，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
四、深化標本兼治，一體推進不敢腐不能腐不想腐。
10．嚴格執(zhí)紀問責。立足派駐監(jiān)督的職責定位，發(fā)揮全天候、近距離、常態(tài)化的優(yōu)勢，盯住重大工程、重點領域、關鍵崗位，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，嚴格執(zhí)紀問責，嚴肅查處違紀違法問題。
11．堅持統(tǒng)籌協(xié)調。發(fā)揮好派駐機構一體履行黨的紀律檢查和國家監(jiān)察、協(xié)助駐在部門黨組（黨委）履行主體責任等多重職責，將一體推進“三不”理念要求貫穿于派駐工作全過程，融入部門單位管黨治黨、業(yè)務運行的全過程。要把握好糾正和防范、治標和治本、階段性和聯(lián)系性的關系，積極探索實現(xiàn)一體推進“三不”的載體和路徑，既突出階段性重點，攻堅克難，又堅持久久為功，全面從嚴。
12．強化黨風黨紀和廉政教育。督促部門單位嚴肅黨內政治生活，深入開展批評和自我批評；加強政德教育、警示教育，引導黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線，增強不想腐的自覺。
五、強化自身建設，打造忠誠干凈擔當?shù)呐神v干部隊伍。
13．筑牢政治根基。牢記紀檢監(jiān)察機關是政治機關的職能定位，把政治建設擺在突出位置，忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”，自覺樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，善于從政治上觀察、分析和解決問題，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以_同志為核心的_保持高度一致。
14．提升業(yè)務素質。加強業(yè)務學習，采取參加集中培訓、個人自學等多種形式，深學細研黨章黨規(guī)黨紀和國家法律法規(guī)，用好紀法“兩把尺子”，提高專業(yè)化水平。要加強實戰(zhàn)練兵，通過以案代訓、聯(lián)合辦案、外出學習等方式鍛煉隊伍，提升干部實戰(zhàn)能力，提高把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”能力。強化程序意識、法治意識，嚴守安全底線，使派駐監(jiān)督各項工作合規(guī)合紀合法、經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗。
15．守住紀律紅線。嚴格遵守紀檢監(jiān)察干部“十個嚴禁”要求，把紀檢監(jiān)察各項權力關進制度的籠子，堅決防止跑風漏氣、以案謀私等問題，堅決防止“燈下黑”。堅持“一崗雙責”，切實擔負起對派駐紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督教育管理的重任，帶頭講政治，帶頭學業(yè)務，帶頭抓規(guī)范，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
白，讓所有權力都受到監(jiān)督制約。省紀委四次全會指出，要持續(xù)深化派駐機構改革，在提升監(jiān)督質量、增強監(jiān)督效果上再發(fā)力，實現(xiàn)派駐監(jiān)督提檔升級。為認真貫徹中央紀委、省紀委關于深化派駐機構改革的部署要求，**市各級紀檢監(jiān)察機關以深化改革創(chuàng)新、提升監(jiān)督質效為目標導向，以推進基層監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法一體化建設為方法手段，以“基層建設深化年”為工作載體，對標對表、壓茬推進，全市派駐機構改革工作取得實效，派駐監(jiān)督高質量全覆蓋效應逐步顯現(xiàn)。
一、基本情況。
一輪派駐機構改革工作啟動，解決了編制、落實了人員，取得了明顯成效。20**年，**市委、各縣（區(qū)）委印發(fā)市、縣（區(qū)）紀委監(jiān)委派駐機構改革方案，進一步科學設置機構、配齊配強人員、實行統(tǒng)一進駐，派駐機構改革持續(xù)深化。20**年，按照省紀委、省委編辦《關于全面完成縣（市、區(qū)）紀委監(jiān)委派駐機構改革的指導意見》，全市各縣（區(qū)）重點從機構設置、人員編制、統(tǒng)一管理、健全機制等方面進行再推進、再深化、再落實，派駐機構改革取得實質性進展。
析存在的問題及成因，并對下一步工作提出對策建議。
二、主要做法。
強化政治指引，全面覆蓋更加高質量。全市上下深刻領會中央、省、市關于深化派駐機構改革的政治要求，以省紀委監(jiān)委《關于深化派駐機構改革的實施意見》為引領，以《關于全面完成縣（市區(qū)）紀委監(jiān)委派駐機構改革的指導意見》為遵循，高站位推進改革。市紀委監(jiān)委積極向市委請示匯報，及時協(xié)調組織人事、編制、財政等部門解決機構設置、人員編制、工作經(jīng)費等事宜，緊密結合**實際，強化頂層設計，制定工作方案，科學設置派駐機構，落實人員編制，確保派駐機構“建得起、立得住、行得穩(wěn)”。認真履行協(xié)助職責，協(xié)調市、縣（區(qū)）黨委分批次召開派駐機構統(tǒng)一進駐大會，壓實黨組織管黨治黨政治責任，明確派駐機構監(jiān)督職責，扎實推進改革任務。全市現(xiàn)有派駐機構**個，其中綜合派駐機構**個，實有編制***名，單獨派駐機構**個，核定編制**名（均在駐在單位）。現(xiàn)有工作人員***名，其中市本級派駐機構**個，工作人員**名，比改革前增加**％；縣區(qū)派駐機構**個，工作人員***名，比改革前增加**.*％，派駐機構更加精簡高效，市縣兩級派駐監(jiān)督實現(xiàn)全覆蓋。
強化精準施治，日常監(jiān)督更加高效能。準確把握派駐機構改革的精髓要義，在發(fā)揮派駐機構“顯微鏡”“探照燈”作用上下功夫，做實做細“三項監(jiān)督”。政治監(jiān)督具體化。
對照《黨章》和《憲法》賦予的職責，對照__重要指示批示精神和_、省、市委重大決策部署，強化對被監(jiān)督單位黨組織和黨員干部貫徹《準則》《條例》，遵守政治紀律、政治規(guī)矩情況的監(jiān)督。探索建立“兩個責任”活頁夾，督促黨組（黨委）實踐運用“四種形態(tài)”，壓實全面從嚴治黨主體責任。定期開展政治生態(tài)分析研判，為被監(jiān)督單位黨組織提出整改建議。今年以來，市縣兩級派駐機構通過監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題***條，督促整改***項，建立“活頁夾”**份，提出意見建議***條，開展政治生態(tài)分析研判**次，提出整改建議**條。日常監(jiān)督精細化。聚焦中心工作，突出“關鍵少數(shù)”，緊盯重要崗位，開展精準監(jiān)督，做到清單化明責、差異化履責、精細化評責，全面提高監(jiān)督效能。針對監(jiān)督單位職能職責、性質類別，建立廉政風險排查機制，補漏洞、重預防，瞄準靶心、細化措施，做實做細日常監(jiān)督。今年以來，開展集...
派駐機構專題報告篇五
我縣實行派駐監(jiān)督全掩蓋以來，各派駐機構在縣紀委常委會（監(jiān)委委務會）領導下，樂觀圍繞具委的中心工作，逐步制定和完善各項規(guī)章制度，深化了解和把握各駐在部門的具體工作,切實強化了監(jiān)督、檢查，為我縣廉政建設責任制落實和反腐敗工作的開展起到了樂觀的推動作用。派駐機構雖然取得了確定成果，但是距離機構成立的初衷和領導的要求還有確定的差距，還存在這樣或那樣的一些問題，制約了工作的正常開展。在當前的體制和機制下，如何進一步探究和逐步完善紀檢派駐機構管理，更好的發(fā)揮派駐機構的作用，這是一個亟待探究和爭辯的課題?；谝陨嫌^點，淺談我們一些不成熟的看法。
一、我縣紀檢派駐機構的設立狀況為了加強對派駐機構及其工作人員的管理，完善派駐機構的管理體制和運行機制，我縣在充分借鑒其他地區(qū)先進經(jīng)驗的基礎上，結合自身實際狀況，經(jīng)縣委常委會爭辯成立x個派駐紀檢監(jiān)察組，從縣直部門選調x名同志擔當各派駐機構的組長和副組長，涵蓋了除公檢法、金融及全部垂直部門之外的縣直部門，下發(fā)特地文件，明確了工作職責，目前各項工作已在有條不紊的進行。
二、存在的問題及緣由各派駐紀檢組雖然已經(jīng)正常開展工作，但是照舊存在一些很突出的問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面。
行業(yè)的全面工作中，在業(yè)務的學習上還不夠深化，在與駐在部門工作的協(xié)調和協(xié)作上有待進一步增加。二是有些駐在部門對派駐機構的職能、作用及主動接受監(jiān)督的意識等方面的生疏不到位，在一些重要的工作上不愿讓派駐機構參與。
22、作風紀律不強。派駐紀檢組很多事情都處在摸索和探究階段，一方面和委機關在很多業(yè)務工作的溝通上不夠。另一方面與各駐在部門的協(xié)調不夠，沒有真正融入其中，三是樂觀主動性不夠，造成日常性工作不多，再加上派駐機構不和委機關一起辦公，地點設在縣直部門，人員少，管理上約束機制不夠健全，造成紀律性不強，工作有些松垮。
33、參與程度不夠。造成這一現(xiàn)象的緣由主要有兩方面:一是縣委、政府對派駐機構的重視程度不夠，如縣里召開的一些重要會議、組織部門對駐在部門的干部考核等，基本都沒有通知派駐機構參與，沒有充分發(fā)揮派駐紀檢機構的作用，致使監(jiān)督主體在地位和職能上缺乏應有的獨立性、權威性，存在監(jiān)督不力和不監(jiān)督失職、真監(jiān)督又無能為力的狀況。二是不少駐在部門的重點工作、重大事項及重要會議不愿通知派駐紀檢機構，而派駐機構有時候礙于情面不能理直氣壯的向駐在部門提出，派駐紀檢組和各駐在部門是“兩張皮”，起不到監(jiān)督、幫忙和預防腐敗的作用，監(jiān)督的主動性和接受監(jiān)督的主動性都存在問題，確定程度上存在著不好監(jiān)督和監(jiān)督不到位的問題。
之間互動較少，缺乏必要的溝通、聯(lián)系和協(xié)作，沒有充分發(fā)揮紀檢組應有的作用，工作主動性、實效性、針對性也就不強。
55、部門協(xié)作不夠。部分駐在部門為規(guī)避派駐紀檢組的監(jiān)督，實行用其他形式的會議代替黨組會和班子會爭辯重大人、財、物等問題；或者臨時通知召開會議，讓參會人員措手不及,不能充分預備，發(fā)表意見；更有甚者不召開會議、以個別幾個領導或主要領導的意見代替班子的意見等，派駐紀檢機構不能真正深化了解單位的具體工作，對其也就是無法進行指導。
三、建議派駐紀檢組在實際工作中有很多不理順的地方，為更好的發(fā)揮派駐機構的作用，建議縣及委局機關的領導在精力上賜予更多傾斜，政策上賜予更多的支持。
11、人員配備需要進一步加強。依據(jù)派駐機構的職責，正常開展工作人手不足的狀況就顯現(xiàn)出來，建議依據(jù)“三定”方案配備一些人員。
22、參與部門工作需要領導的支持。派駐紀檢組不能更好地融入各駐在部門的正常監(jiān)督工作之中，一是建議要加強工作研討，強化派駐機構的地位；二是建議委機關加強派駐機構和駐在部門工作的協(xié)調，由委機關領導分包紀檢組，幫忙派駐機構協(xié)調與各駐在部門的關系；三是建議縣里制定相應的制度或者是召開特地的會議，讓派駐機構切實了解和把握駐在部門的真實狀況，以便更好的起到服務、協(xié)調和監(jiān)管的作用。
33、派駐人員需要提高自身力量。派駐紀檢組雖然已成立多年，但是很多紀檢監(jiān)察方面的業(yè)務還不夠生疏，在自主辦案方面還有很大的欠缺,建議委機關加高校習和培訓力度,讓每位成員盡快進入角色進一步增加自身的業(yè)務力量和工作協(xié)調力量，使我縣的紀檢派駐工作做的越來越好。
關于對市縣紀委監(jiān)委派駐派駐機構改革的幾點生疏和建議（2）。
摘要：紀檢監(jiān)察派駐機構改革是中心關于黨和國家機關機構改革中的重大舉措，是黨的十九大和十九屆三中全會對推動黨的紀律檢查體制和國家監(jiān)察體制改革作出的戰(zhàn)略部署。2018年3月，國家監(jiān)察法頒布施行，各級監(jiān)察委員會相繼成立，與同級紀律檢查委員會合署辦公，省、市、縣相繼實施配套改革，全面實現(xiàn)對同級黨和國家機關等黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察全掩蓋，派駐公安機關紀檢監(jiān)察組同步到位，履行黨章和國家監(jiān)察法賜予的職能，依據(jù)干部管理權限和派出紀委監(jiān)督的授權，對公安機關實施監(jiān)督、執(zhí)紀、問責和監(jiān)督、調查、處置職責，并取得初步成效。
關鍵詞：對派駐機構改革的生疏和思考2018年3月以來，依據(jù)中心、省委、市委關于深化紀委監(jiān)委派駐機構改革的部署和要求，各縣嚴格按圖施工，實行綜合派駐和單獨派駐兩種方式，通過新設或調整，派出多個紀檢監(jiān)察組，實現(xiàn)對縣級黨和國家機關等派駐監(jiān)督全掩蓋。本人作為派駐基層公安機關紀檢監(jiān)察組組長（以下簡稱“派駐公安紀檢監(jiān)察組”），通過一年多的切身感受，對派駐機構改革談幾點粗淺的生疏和建議。
一、主要做法及成效（一）機構人員到位。縣委堅決執(zhí)行上級黨委關于紀檢監(jiān)察派駐改革的決策部署，制定關于加強紀委監(jiān)委派駐機構建設的意見，設立七個派駐紀檢監(jiān)察組，定編定人定責，明確各組派駐單位和派駐組長，逐步配備了監(jiān)察員。
（二）職能定位到位。明確派駐檢監(jiān)察組受縣紀委縣監(jiān)委直接領導、統(tǒng)一管理，與派駐單位是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，履行監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責和調查處置職責，對派駐單位履行主體責任狀況進行監(jiān)督。
（三）管理監(jiān)督到位。各派駐紀檢監(jiān)察組人員除工資仍在原單位外，其他事項與紀委監(jiān)委機關人員同支配、同部署、同考核、同要求，明確分管領導、連接委室。定期學習教育培訓，定期聽取工作匯報，定期開展考核點評，隊伍整體表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為。
（四）執(zhí)紀審查到位。實施派駐改革后，全部信訪問題線索統(tǒng)一由縣紀委監(jiān)委信訪室和案件管理室統(tǒng)一受理、分辦、督導、匯總，做到全程留痕，準時規(guī)范平安。以我組為例，改革前，平均每年開展線索核查5件左右，紀律處分1-2人，均為輕處分，但是核查程序不規(guī)范，用語不規(guī)范。實施派駐改革一年來，我組組織或參與開展線索核查10件，立案5起5人，實現(xiàn)程序規(guī)范，審查調查平安。
二、存在的問題及緣由紀委監(jiān)委派駐機構改革雖然取得了初步成效，但在實際工作中，也遇到一些問題和困擾，集中反映為“三個不”：即“工作關系不順，制度機制不全，學習培訓不夠”，主要表現(xiàn)如下：
（一）工作關系不順，監(jiān)督底氣不足。一方面，由于落實中心深化派駐機構改革精神，尚未開展全方面多層次的宣揚發(fā)動，派駐改革的氛圍不濃，各被監(jiān)督單位及寬敞干部職工對派駐改革的精神理解不透，把握不準，執(zhí)行不力，部分單位甚至不知監(jiān)督本單位的哪個派駐紀檢監(jiān)察組，部分領導干部不知道派駐紀檢監(jiān)察組有哪些職能職責。特殊是各級紀委監(jiān)委對公安機關實施派駐監(jiān)督的方式，縱向不統(tǒng)一，橫向不全都，下改上不改，明改暗不改，導致公安機關對派駐改革存在等待觀望，被動應付，照舊把派駐紀檢監(jiān)察組當著公安機關的內設部門，“派”的權威并未樹立。另一方面，工資關系尚在公安局的派駐公安紀檢監(jiān)察組也心存凝慮，監(jiān)督底氣不足，不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督，“駐”優(yōu)勢并未彰顯。
（二）制度機制不全，監(jiān)督效能不好。雖然黨章、監(jiān)察法、派駐機構改革意見等對派駐機構的管理領導、工作關系、監(jiān)督范圍和職責權限等事項均作了指導性明確，但從上至下均未制定具體的實施方法、工作標準或流程規(guī)范，職責權限未細化，獎懲措施未明確，領導責任不明晰，考核機制未健全，派駐紀檢監(jiān)察組雖然明白了自己的身份，知道了自己的職責權限，但不知怎么開展工作。以監(jiān)督檢查公安機關“三重一大”事項為例，因未明確對“三重一大”事項監(jiān)督檢查的流程、方式等，不再擔當公安局黨委委員的派駐紀檢監(jiān)察組組長在黨委會上無表決權，黨委決策“三重一大”事項也不征求派駐紀檢監(jiān)察組意見，造成紀檢監(jiān)察組無法監(jiān)督，派駐監(jiān)督“探頭”作用無法有效發(fā)揮。
（三）學習培訓不夠，業(yè)務水平不高。派駐紀檢監(jiān)察組雖然與其他紀檢監(jiān)察干部一樣，參與了市縣紀委監(jiān)委組織的各種培訓輔導，自己也主動加強了學習。但截止目前，尚未參與過派駐監(jiān)督特地業(yè)務培訓，對新時期紀檢監(jiān)察新要求新規(guī)定學習不夠，實踐不多，監(jiān)督檢查開展較少，審查調查程序不熟，執(zhí)紀執(zhí)法質量不高，力量水平與當前形勢任務和工作要求有較大差距。
三、幾點建議（一）加強宣揚發(fā)動，統(tǒng)一思想生疏。各級紀委監(jiān)委應重視派駐機構改革，通過召開動員部署會、組織專題宣講、制作宣揚畫冊等方式，多方面多層次宣揚紀檢監(jiān)察派駐機構改革精神，面對面明確紀委監(jiān)委、派駐紀檢監(jiān)察組及被監(jiān)督單位的工作關系、職責任務和工作要求，推動派駐改革落地生根。
潔毀滅在哪里，監(jiān)督就跟進到哪里，為派駐單位工作開展供應有力的政治和紀律保障。
（三）理順領導體制，做到上下統(tǒng)一。派駐改革是黨中心的頂層設計，必需有定于一尊、一錘定音的權威，各級黨組織均應貫徹落實，將改革落到實處。中心已經(jīng)做出了示范，全省各級紀委監(jiān)委應統(tǒng)一向黨和國家機關派出紀檢監(jiān)察組實施派駐監(jiān)督，派駐紀檢監(jiān)察組組是否擔當派駐單位黨委（黨組）成員應上下統(tǒng)一，左右全都，形成上下聯(lián)動、同向發(fā)力的工作格局。
伍定期研判、重要狀況通報、聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)紀、問題線索聯(lián)合排查等機制，為派駐單位黨委（黨組）主體作用的發(fā)揮供應有效載體。
（五）突出工作重點，強化職能職責。各派駐紀檢監(jiān)察組要樂觀發(fā)揮“探頭”作用，緊盯派駐單位領導班子、領導干部這些“關鍵少數(shù)”，監(jiān)督檢查其履行職責、行使職權和遵守法紀狀況，準時發(fā)覺和訂正問題，推動派駐單位正確履職、秉公用權、遵規(guī)守紀；要充分利用“駐”的優(yōu)勢”，盯住貫徹執(zhí)行中心大政方針和決策部署的“落腳點”、落實黨委主體責任的“著力點”，權力運行的“關鍵點”、內部管理的“薄弱點”、問題易發(fā)的“風險點”，開展監(jiān)督檢查，提出監(jiān)督建議，做到抓早抓小抓經(jīng)常，有錯即糾、違者即查，彰顯“派”的權威；要抓住審查調查這個有效手段，強化法治思維，以黨紀法規(guī)、警紀警規(guī)、條令條例作為衡量標尺，對通過監(jiān)督檢查、群眾投訴、上級交辦、部門轉辦等途徑發(fā)覺和收集的問題線索，分清性質，依據(jù)權限，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，依紀依法嚴格審查調查，“一案雙查”，提出問責建議，做到量罰適當，不枉不縱，精準公正。
（六）加強隊伍建設，提升力量本事。要依據(jù)“打鐵還需自身硬”的要求，切實加強派駐公安紀檢監(jiān)察組干部隊伍建設。一要選優(yōu)配強隊伍。目前，各派駐紀檢監(jiān)察組均缺編缺人，為確保派駐改革思想不亂、工作不斷、隊伍不散，工作有效推動，紀委監(jiān)委應依據(jù)上級要求，通過公開招考和選調等方式，盡快配備到位。針對單獨派駐公安機關的紀檢監(jiān)察組，應依據(jù)條件符合...
派駐機構專題報告篇六
xxxx年x月來，派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組認真學習黨的十九大及十九屆一中、二中、三中全會精神，提高自身政治思想素質，思想上和_保持一致，認真貫徹執(zhí)行《關于加強縣紀委派駐機構建設的意見》，正確把握“四種形態(tài)”，圍繞全面從嚴治黨主線，堅持廉政提醒、動態(tài)監(jiān)督、嚴肅執(zhí)紀工作思路，全力開展派駐監(jiān)督，推動各派駐部門全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組按照《關于加強縣紀委派駐機構建設的意見》的要求，深入綜合派駐部門了解各部門的職能職責及領導班子分工、部門干部職工配置的情況，檢查各部門領導班子及其成員遵守黨章黨規(guī)黨紀、執(zhí)行黨的路線方針政策的情況。
(一)切實抓好派駐部門的黨風廉政建設工作。要求各單位要認真組織學習縣黨風廉政建設責任書，要按照責任書的要求，認真抓好本部門的黨風廉政建設工作，要建立健全黨風廉政建設責任制領導機構，領導班子及成員要認真履行“一崗雙責”，要積極開展黨紀黨規(guī)和廉政教育，要梳理出存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強關鍵部門、重點崗位的廉政防控，提出防控措施，同時要按照時間進度要求，認真做好工作臺帳，避免年底補臺帳的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)抓好機關作風建設。督促派駐部門教育干部職工嚴格遵守工作紀律，樹立守紀律、講規(guī)矩的思想意識，要求嚴格執(zhí)行上下班制度，上班時間不做與工作無關的事。
(三)嚴格執(zhí)行“三重一大”事項報告制度。要求各單位要主動接受派駐紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督，凡涉及“三重一大”的事項，要及時主動向派駐紀檢監(jiān)察組報告，必要時由派駐紀檢組組長參加或委托紀檢組其他同志列席相關決策會議。
為使綜合派駐部門積極響應縣委、縣政府的號召，努力做好我縣的脫貧攻堅工作，縣委辦紀檢組積極落實監(jiān)督責任，采取日常監(jiān)督和隨機抽查相結合的方式，以責任落實、工作措施、資金管理使用為監(jiān)督內容，以x月至x月為重點時段，采取每周一督促進行監(jiān)督檢查，要求各派駐部門每周報開展“掛包幫、轉走訪”工作的情況。通過對各綜合派駐部門扶貧工作的監(jiān)督檢查，我組認為各部門領導重視脫貧攻堅工作，按要求下派工作隊員，并及時下?lián)苋祟^經(jīng)費，工作隊員努力工作，工作中實事求是，杜絕了優(yōu)親厚友、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，做到發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保證了工作質量，完成了縣委、縣政府交給的各項扶貧工作任務，各部門中未發(fā)現(xiàn)腐敗及作風等扶貧領域中的突出問題。
派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組x月以來，全體人員在組長的帶領下，認真學習案件辦理的相關知識，積極向案審室、紀檢室、案管室有辦案經(jīng)驗的同志學習，不斷提高辦案能力，全年共收到縣紀委縣監(jiān)察委領導安排的案件xx件，目前辦結xx件。
今年x月以來，我縣的脫貧攻堅進入關鍵階段，派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組全體干部思想上和縣委、縣政府、縣扶貧辦保持一致，認真學習有關扶貧知識，充分了解我縣的扶貧政策，了解建檔立卡戶的情況，xx次深入農(nóng)戶送政策、送溫暖、送服務，各位干部對自己掛聯(lián)的貧困戶給予了很大幫助。
一年來縣委辦紀檢監(jiān)察組認真貫徹縣紀委辦《關于進一步加強紀檢監(jiān)察信息工作的通知》的精神，加強學習，不斷提高信息質量，報送信息x篇，完成信息選題xx個。
一年來，我紀檢監(jiān)察組的工作雖然取得了一些成績，但距領導的要求和紀檢工作的要求還有一些差距，如走訪派駐部門還不夠，紀檢業(yè)務知識的學習主動性有待加強，查辦案件的能力有待提高，鑒于存在的問題，xxxx年計劃從以下幾方面抓好工作落實：
(一)每個月走訪派駐部門x次，嚴格督促派駐部門認真開展黨風廉政建設工作：
(四)按要求認真完成信息報送任務，每個月完成信息x篇，每季度完成信息選題x個；
(六)完成領導交辦的其它工作。
派駐xxx紀檢監(jiān)察組。
派駐機構專題報告篇七
派駐機構是指工作人員被派駐到機關、企事業(yè)單位、園區(qū)等場所開展工作的一種形式，是政府服務管理的一種重要方式，因此，派遣機構的工作也變得越來越重要。作為一名派駐干部，我在派駐機構的工作中有著深刻的體會和收獲，下面將結合自身工作經(jīng)驗談一談我的心得體會。
第二段：機構背景及面臨的問題。
我所派駐的機構是一家中型企業(yè)，公司主營業(yè)務是銷售電子產(chǎn)品，但企業(yè)內部管理存在著諸多問題，比如人員調配不盡合理，流程管理混亂等，這些問題日益妨礙著企業(yè)的發(fā)展。當我到崗后，我通過與企業(yè)負責人溝通，詳細了解了企業(yè)的經(jīng)營狀況，并結合自身工作經(jīng)驗制定了一系列的工作計劃。
第三段：工作成果。
在半年的工作期間，我通過各種途徑積極推廣優(yōu)秀員工進企，對擁有特長的人才進行優(yōu)先調配，并對生產(chǎn)流程和業(yè)務流程進行了全面調查，制定出了詳細的流程管理方案，著力解決了內部管理方面存在的問題，這也讓企業(yè)的業(yè)務有了一定程度的改善。
第四段：得到的收獲。
通過這半年的工作，我對企業(yè)內部管理的業(yè)務發(fā)展方面有了更深刻的理解并有了更豐富的實踐經(jīng)驗，同時，我也體會到了作為中央機關派駐企業(yè)開展工作的重要性和工作的使命感，這些經(jīng)驗和收獲對于我今后的成長以及切實承擔起中央機關派駐企事業(yè)單位的工作也有一定的幫助。
第五段：總結。
從我的個人經(jīng)驗和實踐出發(fā)，作為一名派駐干部我們必須遵循中央關于派駐機構的方針政策，充分發(fā)揮派駐機構在推動改革和發(fā)展方面的作用，同時也要認真貫徹落實中央與地方的有關工作部署，以政治上的高度、實踐上的獨創(chuàng)性和學術上的嚴謹性，實現(xiàn)自己在工作與學習中的平衡，才能更好地發(fā)揮自己的長處和特點，更好的履行使命和責任，為中央機關派駐企業(yè)發(fā)展，為國家的改革和發(fā)展作出自己的貢獻。
派駐機構專題報告篇八
5.集團紀委關于如何做好企業(yè)基層派駐監(jiān)督工作的思考與對策（以xx紀委派駐紀檢組為例）（集團公司）。
25。
關于著力破解當前派駐機構開展監(jiān)督難點問題的思考與對策。
派駐紀檢監(jiān)察機構要聚焦監(jiān)督基本職責、第一職責，進一步突出政治監(jiān)督、將監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定執(zhí)行到位，推動全面從嚴治黨在派駐監(jiān)督工作中見實效，推動駐在單位黨組履行全面從嚴治黨主體責任，但與此同時，制約派駐工作高質量發(fā)展的難點問題依然存在。
監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法力量不足。有的派駐紀檢組監(jiān)督力量不足，人員配備有待進一步充實，一些派駐紀檢監(jiān)察干部是轉隸人員、紀檢監(jiān)察業(yè)務水平和法律法規(guī)知識薄弱，存在本領恐慌，在調查取證、談話技巧、筆錄制作等方面能力薄弱，紀檢干部隊伍中熟悉財務、審計、法律的專業(yè)人才緊缺，具體辦案技巧和專業(yè)業(yè)務的系統(tǒng)培訓相對欠缺。同時，因問題線索存在涉密性，派駐監(jiān)督、紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督、巡察監(jiān)督在監(jiān)督力量整合、工作協(xié)作配合、信息互通共享深度方面協(xié)調銜接有待進一步協(xié)調完善。
怕影響個人發(fā)展。有的派駐紀檢監(jiān)察機構仍主要通過參加會議、聽取匯報、查看資料、翻閱臺賬、開展談心談話等方式了解掌握駐在部門的基本情況，在創(chuàng)新派駐監(jiān)督方式上意識不強、方式方法不夠多樣化。處置問題線索時，監(jiān)督手段單一，過多依賴談話，時間周期長，反而容易導致關鍵證據(jù)被銷毀或談話對象與其他當事人建立攻守同盟。因為分析研判不到位、監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”貫通運用能力欠缺，有的問題線索?！耙徽劻酥薄俺鹾宋垂?，有的問題線索不能有針對性地處置。
問題線索價值不高。當前，某些黨員干部的違紀違法行為日益隱蔽，常規(guī)的受理問題線索渠道發(fā)現(xiàn)有價值的問題線索越來越難。要真正了解掌握被監(jiān)督單位業(yè)務中的“貓膩”，甚至看出其中偏離“初心”、夾帶“私貨”的門道，必須堅持長期積累，仔細了解被監(jiān)督單位業(yè)務，真正下一番苦功強化監(jiān)督。目前，信訪舉報受理、巡視巡察反饋仍是大多數(shù)派駐機構問題線索來源的主要渠道，有的信訪舉報內容空洞、價值不高、可查性低，卻無形中增加了部門的工作量。同時，開展問題線索處置時，存在取證難的問題，有的相關知情人礙于人情世故、自身利益考量或怕得罪他人，往往躲避不愿配合，不同程度增加違紀違法問題的初核難度，案件難以取得突破。
有的辦案處理程序不夠嚴謹規(guī)范，有的派駐機構相關管理制度缺乏規(guī)范、有待進一步完善和健全。不少派出機關出現(xiàn)對派駐干部選拔使用管理不夠明確，只管下達任務布置工作，推薦使用鮮有人管的現(xiàn)象，派駐干部交流出口不暢，容易產(chǎn)生工作惰性和“破罐子破摔”思想，工作積極性和主動性受到影響。
切實解決派駐監(jiān)督弱化的對策建議不可否認，困難存在。但坐等辦法、問題自動解決是行不通的。各級紀委監(jiān)委和各派駐機構應當拿出敢于擔當?shù)挠職?，切實解決派駐監(jiān)督工作中存在的問題。
統(tǒng)籌聯(lián)動作戰(zhàn)。在現(xiàn)有人員基礎上優(yōu)化結構、整合力量，持續(xù)推進組織和制度創(chuàng)新，加強派駐監(jiān)督與巡察監(jiān)督貫通，參加巡察情況反饋會，實行聯(lián)動監(jiān)督工作機制，統(tǒng)籌工作力量，強化協(xié)同作戰(zhàn)。加強內外聯(lián)動，建立完善派駐監(jiān)督職能部門與監(jiān)督檢查、信訪、案件管理、審查調查等部門的信息溝通機制、協(xié)調協(xié)作機制等；以黨內監(jiān)督為主導，推動人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調。
派駐機構專題報告篇九
第一段：
隨著中國近年來反腐敗斗爭的不斷加強，紀檢體制不斷被加強并改革。其中紀委派駐機構改革是其中之一，這個機構的成立也是為了更好的加強黨的紀律，保證黨員干部的清正廉潔，做到真抓實干，不將紀律和法律搞得過于輕描淡寫。如今的紀委派駐機構已經(jīng)成為了這場反腐敗戰(zhàn)斗中的一支重要力量，在整個體制改革中，也收到了很好的反響。
第二段：
紀委派駐機構的改革，首先要理順改革的思路。在這個改革過程中，不可避免的有許多問題和難點需要面對。要理順思路，就需要充分的思考，思想統(tǒng)一，方案上的一致，完整的搭建起紀委派駐機構的體制框架。
第三段：
其次要把握推動改革落地的機制。新機制要推動改革的逐步落地，并且不能因為推動改革的過程太過于匆忙、不慎重，就簡單地將它付之一炬。紀委派駐機構的改革是需要體制上的完善，更是需要一種雅致的機制才能夠成功地推動改革，完成相關工作。機制的調整，包含的也是官員們思想觀念的改變，也是一個非常艱苦的過程。在整個改革過程中，這也是最需要時間和耐心的。
第四段：
當然，在紀委派駐機構的改革過程中，也會面臨著各種阻力。但，要充分認識到改革所面對的困難和風險，要求全力以赴地化解它們。有些阻力可能來自外界的因素，比如局部的利益集團或個別違紀干部的挑撥攻擊；有些則源于改革進程中所遞歸到的一系列問題?？傊?，面對這些阻力，紀委派駐機構改革者不應像麻痹自己的一幕，而應選擇勇敢地應對它們，進一步挖掘出問題的根源并解決掉。
第五段：
總的來說，紀委派駐機構的改革已經(jīng)取得了很大的成功。但是這個機構的使命也不僅僅只是一個反腐的象征，而是在反腐斗爭中重要的一環(huán)。要想有所改變，充分認識這個機構的存在意義，為了更好地服務于黨和人民群眾，紀委派駐機構的改革要緊緊圍繞口號“戰(zhàn)斗之姿，奪天下之言”，不忘初心，為中國的反腐敗實行全方位的服務。改革的腳步，不斷的推進，中國的反腐斗爭決不能有絲毫的停歇。
派駐機構專題報告篇十
派駐機構是指在一個組織或機構中設立的專門部門，其職責是監(jiān)督和協(xié)調工作。在派駐機構的工作中，我深刻體會到了其重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我在派駐機構工作中的心得體會。
派駐機構的作用不僅僅是監(jiān)督和協(xié)調工作，更重要的是促進信息流通和資源共享，提高工作效率。通過派駐機構，不同部門之間的溝通更加便捷，工作中的問題可以更及時地得到解決，各方的利益可以更好地平衡。此外，派駐機構還幫助組織更好地了解外部環(huán)境和市場需求，為決策提供更充分的依據(jù)?？偟膩碚f，派駐機構在組織中起到了橋梁和紐帶的作用。
然而，在派駐機構的工作中也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，不同部門之間存在著權力和利益的角逐，派駐機構需要能夠協(xié)調各方的利益，解決沖突。其次，派駐機構需要具備專業(yè)知識和技能，在不同領域有一定的了解和經(jīng)驗，以便能夠有效履行職責。此外，派駐機構還需要具備較強的溝通和協(xié)調能力，能夠與各方保持密切聯(lián)系，并解決工作中的問題。
在我的派駐機構工作中，我逐漸體會到了各方利益平衡的重要性。在不同部門的合作中，我發(fā)現(xiàn)只有將各方的利益合理平衡，才能夠更好地推進工作的順利進行。同時，我也意識到了專業(yè)知識和技能的重要性。只有具備一定的專業(yè)知識和技能，才能夠在工作中有所作為。更重要的是，我也發(fā)現(xiàn)了溝通和協(xié)調的重要性。只有通過良好的溝通和協(xié)調，才能夠建立良好的工作關系，解決問題，推動工作的順利進行。
第五段：結論。
通過我的派駐機構工作經(jīng)驗，我更加深刻地理解了派駐機構的重要性和必要性。派駐機構作為一個橋梁和紐帶，能夠幫助各部門更好地溝通和協(xié)調，提高工作效率，平衡各方利益。然而，派駐機構也面臨著一些挑戰(zhàn)，需要具備專業(yè)知識和技能，具備較強的溝通和協(xié)調能力。我在派駐機構工作中的體會也進一步強化了我對這些要素的理解。只有不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，不斷改進自己的溝通和協(xié)調能力，才能夠更好地履行派駐機構的職責，推動工作的順利進行。
派駐機構專題報告篇十一
近年來，隨著國家反腐敗斗爭的深入推進，紀委派駐機構的改革已經(jīng)引起廣泛關注。作為深化黨風廉政建設、加強對黨員干部的監(jiān)督和管理的一項重要改革，紀委派駐機構改革為我們留下了很多經(jīng)驗和教訓。在我日常的工作中，我也深刻地感受到了這一改革給我們工作帶來的變革和挑戰(zhàn)。在這里，我想歸納整理一下我對紀委派駐機構改革的一些心得體會。
紀委派駐機構是紀檢監(jiān)察機關實施自我監(jiān)督的重要方式之一。改革后，這些機構將依然保留，但他們的功能和職責會更加明確。在我的工作中，我們深刻地感受到這一點。改革后，我們的工作變得更加有針對性，責任更加明確，執(zhí)行力度更加強勁。
隨著紀委派駐機構的改革，對于黨員干部的自我修養(yǎng)也提出了更高的要求。黨員干部需要時刻警惕自己的言論和行為是否符合黨風廉政建設的要求。在我看來，這不僅是監(jiān)督和管理的問題，更是內化自律的過程。通過派駐機構改革，我們能夠更有針對性地加強黨員干部的自我修養(yǎng)，為國家反腐敗斗爭提供更好的支持和幫助。
紀檢監(jiān)察機關的派駐機構在企業(yè)中扮演著重要的角色。在此基礎上，隨著紀委派駐機構改革的深入推進，我們有更多的手段和渠道來加強對企業(yè)的監(jiān)督和管理。我認為，在未來，我們還需要進一步完善這些機構的制度和機制，更加科學地利用這些機構來加強對企業(yè)的監(jiān)督和管理。
改革是一個復雜的過程，我們常常需要認識到其中存在的問題和挑戰(zhàn)。我認為，在紀委派駐機構改革中，我們需要更加注重以下幾個問題：一是如何避免機構失之于形式，變成形同虛設；二是如何加強對機構的管理和監(jiān)督，防止機構出現(xiàn)問題；三是如何提高機構的執(zhí)行力度，確保監(jiān)督和管理工作的順利開展。
紀委派駐機構改革需要廣大紀檢監(jiān)察干部的共同努力。我們需要在工作中積極探索，不斷總結經(jīng)驗，完善制度和機制，確保紀委派駐機構的執(zhí)行效果和執(zhí)行效率。此外，我們還需要通過加強自我修養(yǎng)和提高素質，年輕紀檢監(jiān)察干部可以更好地工作和為國家反腐敗斗爭奉獻自己的力量。
總之，紀委派駐機構改革是一項非常重要的工作，它對于中國的反腐敗斗爭具有十分重要的意義。在工作中，我們應積極探索、不斷學習，不斷總結經(jīng)驗和教訓，為改革的不斷深入和完善貢獻我們的力量。
派駐機構專題報告篇十二
第一段：
紀檢派駐機構是黨中央從嚴治黨、加強黨風廉政建設的一項重要舉措。作為紀委派駐機構的一員，我在過去的幾年中深切感受到了這一制度的作用和意義。在堅守崗位、履行職責的過程中，我深入思考并總結了一些心得體會。
第二段：
首先，紀檢派駐機構的存在有效地推動了紀委監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。紀檢派駐機構在中央和省級紀委的直接領導下開展工作，不僅具備了豐富的調查取證經(jīng)驗，而且更重要的是可以更深入地了解被派駐單位的組織結構、工作流程以及可能存在的問題。這種縱深發(fā)展的方式，使得我們能夠更好地從源頭上預防和治理腐敗問題，提高了紀委的工作效果。
第三段：
其次，紀檢派駐機構的強監(jiān)督作用引起了被派駐單位的高度關注和警惕。紀檢派駐機構通過日常監(jiān)督、巡視和專項檢查等多種方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。這種強有力的監(jiān)督作用，讓紀檢派駐機構成為被派駐單位不敢有絲毫松懈的“利劍”，有效地震懾了一些潛在的腐敗行為。與此同時，監(jiān)督方式的公開透明也提高了工作的公信力，增強了被派駐單位的合作意愿。
第四段：
此外，紀檢派駐機構的存在和工作模式也提醒我們要始終保持清正廉潔。作為紀檢派駐機構的成員，我們要時刻自我警醒，堅守廉潔底線。只有自己做到清正廉潔、加強自身修養(yǎng)，才能更好地履行工作職責，發(fā)揮紀檢派駐機構的作用。同時，我們也要有意識地加強同被派駐單位的交流溝通，做到“紅紅臉、出出汗”，增進相互之間的了解和信任。
第五段：
綜上所述，紀檢派駐機構是黨風廉政建設的重要方式和手段。在實踐中，我們深刻認識到紀檢派駐機構的作用和意義。它使紀委的工作能夠更深入、更有效地推進，有效預防和治理腐敗問題。紀檢派駐機構的存在也促使了被派駐單位的高度警覺，強有力地推動了廉政建設工作。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揮好紀檢派駐機構的作用，堅守廉潔底線，更好地履行職責。同時，也希望廣大黨員干部能夠認真對待紀檢派駐機構的監(jiān)督和指導，主動配合工作，共同營造風清氣正的政治生態(tài)。
派駐機構專題報告篇十三
隨著我國對外經(jīng)濟貿易交流的不斷深入，越來越多的企事業(yè)單位派駐到境外，在海外完成各項任務。這其中，派駐機構人員的角色尤為重要。本文將從個人角度出發(fā)，分享在派駐機構工作中的心得體會。
第二段：前期準備。
派駐機構是一個涉及到很多方面的綜合性工作，為了跟隨其內部節(jié)奏，首要的任務就是熟悉和了解業(yè)務領域、法律、文化和語言等相關方面的知識，尤其是與案件內容有關的資料和信息。此外，還需要了解和適應目的地的環(huán)境、政策、法律法規(guī)和人文環(huán)境等方面，以避免出現(xiàn)不必要的差錯和遵守當?shù)胤珊鸵?guī)章制度。
第三段：與本地人的交往。
派駐機構人員工作中需要經(jīng)常與本地人緊密接觸，在交流中，優(yōu)秀的溝通能力不僅是解決問題和開展工作的基礎，也是增加了彼此之間的情感紐帶，更加直觀的體現(xiàn)了交流的好處。與當?shù)厝讼嗷チ私夂妥鹬兀私猱數(shù)匚幕R和風俗習慣，理解當?shù)毓ぷ骱蜕畹牧晳T和偏好，可以更精確地把握和滿足對方的需求和期待，更好地完成自己的任務。
第四段：團隊建設。
派駐機構人員不僅需要獨立完成工作，在日常工作中，與同事之間的相互協(xié)助和互幫互助也很重要。我們有必要加強部門之間、人員之間的聯(lián)系和溝通，積極地向上push自己的任務，同時也要加強自己的學習，不斷充實自己的專業(yè)技能和知識，為團隊的發(fā)展和客戶的需求提供更加優(yōu)質和全面的服務。
第五段：總結。
派駐機構人員的工作涉及面廣泛，但是我們的目標是圍繞任務，不斷在工作中成長。通過前期學習和思考，與決策者和其他員工進行交流和合作，分享經(jīng)驗和體會，提高與當?shù)厝私煌臏贤芰?，積極建設團隊，成為更加專業(yè)和優(yōu)秀的派駐機構人員，共同完成更多的工作。
派駐機構專題報告篇十四
紀檢派駐機構作為黨的紀律檢查機關的重要組成部分，在去年的機構改革中得到了進一步的強化和完善。我作為一名紀檢派駐機構的工作人員，有幸親身參與這一重要任務，深刻體會到了紀檢派駐機構的工作意義。下面我將結合自己的親身經(jīng)歷，談談對紀檢派駐機構工作的心得體會。
第二段：感受工作的責任與使命。
紀檢派駐機構的工作具有很強的責任與使命感。作為黨員干部，我們深知自己肩負著黨和人民的期望和信任，必須時刻保持清醒的頭腦和高尚的品德。通過派駐機構的工作，我親眼見證了一些干部被問責、追責的場景，也感受到了黨的紀律建設的嚴肅性。這種責任感讓我更加堅定了為人民服務的信念，也更加決心不辜負黨的重托。
第三段：面臨的挑戰(zhàn)與困難。
紀檢派駐機構的工作同樣面臨著一些挑戰(zhàn)與困難。首先是紀檢派駐機構的工作范圍廣泛，必須在各級黨委政府和企事業(yè)單位之間協(xié)調溝通；其次是紀檢派駐機構必須在政府與市場的邊界上保持紀律的底線，維護國家財產(chǎn)和人民利益的安全；再者，紀檢派駐機構還必須面對各種各樣的腐敗問題，保持清廉自守，抵御各種誘惑和打擊。面對這些困難，我們必須勇于擔當，虛心學習，不斷提高自身的能力和素質。
第四段：體驗工作的成就與收獲。
紀檢派駐機構的工作固然面臨挑戰(zhàn)和困難，但也帶給我很多成就和收獲。首先是通過與各級黨委政府的合作，我更加深入地了解了各級黨政干部的工作情況和思維方式，對黨政機關的決策過程和執(zhí)行情況有了更全面的認識。其次，通過紀檢派駐機構的工作，我更加深入地研究了黨的紀律建設的理論和實踐，提升了自己的紀律觀念和工作能力。最后，我還親眼見證了一些腐敗分子落馬的場景，這讓我深感紀檢派駐機構的工作對于黨風廉政建設的強大推動作用。
第五段：展望未來，肩負新使命。
紀檢派駐機構的工作雖然已經(jīng)取得了一定的成績，但面臨的形勢和任務依然嚴峻。紀檢派駐機構要繼續(xù)踐行黨的紀律建設和黨風廉政建設的新要求，切實發(fā)揮好監(jiān)督和約束的作用，確保黨政干部嚴于律己，依法辦事。同時，紀檢派駐機構還應進一步加強自身建設，提高業(yè)務能力和素質，為黨風廉政建設貢獻更多的力量。作為一名紀檢派駐機構的工作人員，我將時刻保持緊張的工作狀態(tài)，發(fā)揚釘釘子精神，不斷努力，不辱使命，為黨和人民的事業(yè)做出自己應有的貢獻。
結尾：談及改革的重要性與必要性，并呼吁更多的人關注黨風廉政建設和紀檢派駐機構的工作，共同推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進程。
派駐機構專題報告篇十五
第一段：派駐機構的背景和意義（200字）。
派駐機構是指中央政府或者地方政府將工作人員派駐到特定單位或部門，對其進行監(jiān)督、指導和協(xié)調的一種管理方式。派駐機構的設立和運作，旨在加強黨的領導，提高行政效能，推動工作落地，解決突出問題。隨著改革開放和經(jīng)濟全球化的深入推進，派駐機構在我國的各個領域得到了廣泛應用，并取得了顯著的成效。在這一過程中，我有幸參與了某地方政府某機構的派駐工作，并有了很多體會和感悟。
第二段：服務意識的培養(yǎng)與強化（200字）。
作為派駐機構的一員，我深刻認識到服務意識對于工作的重要性。在派駐單位的工作中，我時刻保持一顆為群眾服務的初心，真正將自己置身于最需要幫助的人群中。通過深入調研，了解群眾的需求和困難，積極協(xié)調資源，改善和創(chuàng)新服務方式，力求讓每一個人都能感受到派駐機構的關懷和幫助。同時，服務意識的培養(yǎng)與強化也要求我們充分了解派駐單位的工作規(guī)律和業(yè)務特點，合理安排工作任務，高效推進工作進程，確保每一項任務的順利完成。
第三段：問題解決能力的提升與實踐（200字）。
在派駐機構的工作中，我遇到了許多問題和困難。面對這些挑戰(zhàn)，我不畏艱難，積極尋求解決方案。通過調研分析、與相關部門協(xié)商和溝通、借鑒他人的經(jīng)驗和做法等方式，我逐漸增強了問題解決的能力。我發(fā)現(xiàn)，只有深入了解問題的本質和背后的原因，找準切入點，采取有力的舉措，才能真正解決問題、推動工作的順利進行。同時，我也明白了問題解決的過程是一個動態(tài)的、長期的過程，需要不斷學習和實踐，不斷調整和適應。
第四段：協(xié)作能力的提高與拓展（200字）。
協(xié)作能力是派駐機構工作中不可或缺的一項素質。作為派駐機構的一員，我始終堅持合作共贏的原則，與派駐單位內外的相關人員保持密切聯(lián)系和溝通，加強團隊意識和協(xié)作精神。通過與各方合作，我不僅擴大了自己的人脈和資源，還獲得了更多的支持和幫助。同時，我也向派駐單位的同事們學習，吸收他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗，提高了自己的工作水平和業(yè)務能力。只有團結一致、相互支持，才能在派駐機構的工作中取得更好的成績。
第五段：對派駐機構的展望和感受（200字）。
通過這段時間的派駐工作，我深刻地感悟到了派駐機構的重要性和價值。它既是黨的領導體系的一個重要組成部分，又是促進改革發(fā)展的一種有效方式。派駐機構的成立和運行不僅可以解決行政難題，提高治理能力，更能夠推動各方面工作的深入推進，傾聽民聲，凝聚人心，真正服務于人民、造福于人民。我將繼續(xù)堅持服務意識，提升問題解決能力和協(xié)作能力，在派駐機構的工作中實現(xiàn)自我價值的同時，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的一份力量。
派駐機構專題報告篇十六
派駐機構人員是指被委派到某個項目或組織中的員工，他們通常需要在此地長時間工作和生活，與當?shù)厝私煌秃献?。我作為一名派駐機構人員，在這段時間里，有很多感悟和收獲，讓我對人生有了更多的理解和觀察。
第二段：文化的沖擊與理解。
當我到達派駐機構時，首先感到的是文化上的差異。與周圍的人交流時，語言不通是很大的問題，但是通過不斷的學習和了解，我逐漸掌握了當?shù)氐恼Z言和文化，更深入地了解了當?shù)厝说乃季S方式和生活方式。這些了解給我留下了非常深刻的印象，也讓我更加尊重和理解各種文化的存在。
第三段：人際關系的處理和建立。
在派駐機構的生活中，人際關系的處理和建立起著非常關鍵的作用。我最初的幾個月里，遇到了不少的困難和障礙。但是，隨著日子一天天的過去，我漸漸地建立了與當?shù)厝说穆?lián)系，并與他們成為了好朋友。在與當?shù)厝说南嗵幹?，我學會了尊重和理解，也從他們身上學到了不少實用的生活技巧。
第四段：工作的挑戰(zhàn)和成就感。
派駐機構的員工通常會接觸到許多挑戰(zhàn)和問題，但同時，他們也會獲得很多的成就感。在我的工作中，我不僅學會了如何處理復雜的工作事務，還在團隊中獲得了很多的贊譽。這些榮譽和成就讓我更加熱愛我的工作，也讓我更加認識到自己的優(yōu)點和能力。
第五段：回顧與展望。
通過這段時間的派駐經(jīng)歷，我收獲了很多，想必將對我的未來產(chǎn)生巨大影響。我會繼續(xù)努力、學習和進步，在未來的日子里，將這些收獲和經(jīng)驗用于更加廣闊的工作領域。我也希望有更多的人可以成為派駐機構人員，從中獲得成長并造福社會。
派駐機構專題報告篇十七
意識，努力把紀檢監(jiān)察融入在駐在單位的中心工作，積極參與文化廳一切涉及“三重一大”制度的活動，在參與中搞好監(jiān)督，在監(jiān)督中體現(xiàn)服務，在服務中履行職能，力爭服務大局、有所作為。
2、準確定位。駐在部門黨政領導班子對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任，派駐組按照規(guī)定職責予以協(xié)助配合，有關情況及時溝通。駐文化廳派駐組原為文化廳紀檢監(jiān)察室，驟然轉變?yōu)椤氨O(jiān)督與被監(jiān)督”的關系,無論從個人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很難一時理順，但文化廳黨組和派駐紀檢組都能夠有著正確的思想認識，近兩年來，派駐組為了適應新的工作機制，積極與省紀委、監(jiān)察廳各處(室)保持緊密聯(lián)系，工作中多請示、多匯報，特別是派駐辦的各位領導和同志給予了我們很大的支持和幫助，在這里表示感謝。文化廳黨組也能給予我們更多的理解，在日常工作中，積極與我們配合，各方面的協(xié)助促進了我們在實際工作中真正做到“到位而不越位”。
3、把握重點。派駐組。
金的使用、建設工程招投標、行政審批權運用以及貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況作為重點。由于堅持了正確的工作方針，實施了正確的工作抓法，幾年來，文化廳尚未發(fā)生過嚴重的腐敗案件。
江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制實施辦法》、《^v^黑龍江省文化廳黨組黨風廉政建設責任制考核辦法》、《^v^黑龍江省文化廳黨組對違反行為實施責任追究的辦法》。二是以制約和監(jiān)督權力為核心，抓好監(jiān)督制度建設。協(xié)助駐在部門建章立制，于20**年1月以文化廳黨組1號文的形式印制并下發(fā)了《省文化廳規(guī)范權力運行制度》，該《制度》包括行政審批(審核)事項共34項、配套制度四項，并于下發(fā)之日起開始執(zhí)行。三是以深化重要領域和關鍵環(huán)節(jié)為取向，抓好預防制度建設。在這方面紀檢監(jiān)察室與機關辦公室共同修訂完善了《省文化廳工作規(guī)范匯編制度》，今年為加強對省直文化系統(tǒng)各部門、各單位組織的各種工程建設招標活動的監(jiān)督，我們制訂了并下發(fā)了《省直文化系統(tǒng)招標工作監(jiān)督管理辦法(試行)》。
單位和協(xié)辦單位的責任分工。駐廳紀檢監(jiān)察室“內分”組織協(xié)調責任，強化督查指導，積極組織落實。各部門“外分”具體工作任務，制定《省文化廳推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核細則》，建立定期聯(lián)席會議、情況通報制度，將細化的40項工作任務分解到各牽頭部門和協(xié)辦部門。下屬單位“細分”，詳細制定符合本單位實際的具體項目，統(tǒng)一納入文化廳懲防體系建設總體建設。通過完善領導體制、工作機制，強化任務分解、檢查考核，形成了黨組抓全面、紀檢抓協(xié)調、上下抓聯(lián)動、處室抓深化、單位抓延伸“五抓并舉”的懲防體系建設格局。
(三)努力創(chuàng)新監(jiān)督方法，切實加強對駐在部門的監(jiān)督一是在主動參與中開展監(jiān)督。通過列席文化廳的黨組會議重要工作、參加有關活動和會議、參與“三重一大”等事項的形式，直接監(jiān)督檢查了解其主要領導和領導班子的決策情況、領導作風，及時發(fā)現(xiàn)權力運行和行政管理中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出整改意見和建議。二是在溝通交流中實施監(jiān)督。通過征求駐在部門干部的意見和建議，開展干部任職前談心活動，堅持與領導班子成員尤其是“一把手”的事下、事前溝通，爭取工作的主動權，通過經(jīng)常溝通，與主要領導在思想上達成共識，增強他們抓好黨風廉政建設的自覺性。
派駐機構專題報告篇十八
隨著全球化的快速發(fā)展和國際交流的日益增多，各國之間的交流合作變得越來越頻繁和緊密。為了更好地協(xié)調和促進國家的外交關系，派駐機構的建立越來越重要。派駐機構人員是相應國家派往海外的外交代表，他們在海外代表著相應國家進行各種形式的外交活動。在這一過程中，他們要深入理解海外國家的文化、法律、經(jīng)濟和政治制度等方面的情況，與當?shù)卣蜕鐣C構建立聯(lián)系，為促進兩國之間的合作和交流做出貢獻。在這個過程中，派駐機構人員不僅面臨著諸多的挑戰(zhàn)和困難，還需要具備高度的文化素養(yǎng)和應變能力。
派駐機構人員所面臨的困難可能包括文化差異、語言障礙、法律制度不同、安全問題等等。在海外的外交活動中，他們要走訪各種機構、接待各種人士、主持各種儀式等等，這些任何一項都可能出現(xiàn)紛繁復雜的問題，極大地考驗著他們的智慧和能力。同時，海外的文化差異和語言障礙也給他們的工作帶來了種種的困難。對于派駐機構人員而言，掌握這些價格信息和技能是不可或缺的。
在外交工作中，派駐機構人員需要具備高度的文化素養(yǎng)和應變能力。他們不僅需要尊重海外國家的文化和習俗，在日常工作中還需要具備高超的語言、談判和溝通能力。同時，他們還需要與當?shù)卣蜕鐣C構建立穩(wěn)固的聯(lián)系，掌握海外國家的法律、政治和經(jīng)濟情況，積極發(fā)揮自身的作用，為兩國之間的合作和交流做出貢獻。
派駐機構是國家在海外的代表，隨著全球化的發(fā)展，他們的角色和作用也越來越受到重視。在外交活動中，派駐機構人員要擔負起與當?shù)貦C構和社會團體建立聯(lián)系、拓展合作領域、推動各種合作項目、處理緊急政治事件、調解和協(xié)調雙邊關系等多種工作任務。為了更好地完成這些任務，派駐機構人員必須擁有扎實的專業(yè)知識，高度的文化素養(yǎng)，以及精湛的語言和溝通技巧。
第五段：結論。
隨著全球化的不斷深入，各國之間的外交交流空前緊密和頻繁。派駐機構人員作為各國在海外的代表，需要擔負起推進兩國之間合作和交流的重要任務。在日常工作中，他們除了需要具備專業(yè)知識和高超的技能之外，還需要具備高度的文化素養(yǎng)和應變能力。只有這樣，才能更好地履行自己的外交使命。