有時候，我們需要從過去的經(jīng)歷中總結出一些有價值的經(jīng)驗教訓。完美的總結需要我們對過去的行動和決策進行全面的評估和總結。總結范文中的亮點和經(jīng)驗值得我們借鑒和學習，幫助我們寫出更好的總結。
員工培訓報道新聞稿篇一
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理副總工程師、技術質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等安全質(zhì)量部長張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的.門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
員工培訓報道新聞稿篇二
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發(fā)展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結合參觀環(huán)節(jié)，工作人員帶領35位新員工參觀了集團的歷程館，館內(nèi)以的大事記為主線，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現(xiàn)場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是bp機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的.參觀環(huán)節(jié)很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務禮儀、職場準則、企業(yè)文化及安全知識等內(nèi)容的學習。
入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過歷程館的參觀，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值！
員工培訓報道新聞稿篇三
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的'得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
員工培訓報道新聞稿篇四
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
員工培訓報道新聞稿篇五
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂! xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
員工培訓報道新聞稿篇六
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓中流行一句話：世界上有兩樣東西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
員工培訓報道新聞稿篇七
一起參加訓練營的人，與其稱之為同學，不如稱之為戰(zhàn)友來得更加親切些。7月21日，我們福華二十一人和嘉興今頂公司六人一起組成一支戰(zhàn)斗的隊伍，取名“飛鷹隊”，排著整齊的隊列，在響亮的“不飛則已，一飛沖天的”口號聲中精神抖擻地步入會場，開始了三天的訓練營。整個訓練營約有四百余人，整個過程組織者引入了競爭機制，采用小組得代金幣的形式活躍會場氛圍。為了團隊榮譽，為了在競爭中取勝，我們原本來自不同部門不同公司并不熟悉的二十七人空前團結了起來。“飛鷹隊”全體隊員每個人都表現(xiàn)的十分積極，連平時話語并不多性格較內(nèi)向的人都被感染了，變得活躍了起來。
僅喊出了激情，而且喊出了新意，這吶喊聲甚至為我們贏得了代金幣。小胡同志在早會分享時說：要么不來，來了么，就要認真投入一回!沒什么不好意思的。得有一定要拿第一的決心，想拿第一是沒用的。果然，小胡同志用自己的行動印證了自己說的話，不僅帶領大家喊口號，在課程中積極舉手搶答，并許下如果團隊沒有拿到第一名就做五十個俯臥撐的承諾。他說：如果沒有達成，就會十分痛苦，這才有激勵作用，如果承諾十個二十個俯臥撐，代價不夠慘重，肯定沒多少壓力，也就不會有多少動力了!呵呵，沒想到平時話并不多的胡課長，說起來還一套一套的。
美少女戰(zhàn)士三人組合。呵呵，這可是個新名詞。告訴大家，她們分別是人力資源部王冰、白坯事業(yè)部王玲和李菊梅。四百多人的會場，她們?nèi)藶橼A得現(xiàn)場搶答機會，一直舉著手都未能贏得老師提問機會之后，靈機一動，想出險招，集體站在椅子上搖臂吶喊。這一下子就成了全場的焦點，在大家驚呼“美少女戰(zhàn)士”的時候，我們隊贏得了搶答機會。在李菊梅的侃侃論述，王玲對要點的補充之后，團隊又贏得了一枚寶貴的代金幣。雖然她們?nèi)绱丝蓯鄣呐e動并不被提倡，但是我還是要向她們至以最崇高的敬意!
最佳沖鋒戰(zhàn)士我想非三環(huán)廠馮耀明莫屬。別看他平時有些靦腆內(nèi)向，但積極行動起來可毫不含糊。一米八幾的個頭，使他一直高舉的手也顯得格外引人注目。這不，三天來，就這雙手為我們贏得了不少搶答機會，也因此獲得了不少代金幣。這功臣的手啊，為我們最終奪得團隊第一名立下了汗馬功勞!
還有我們的劉經(jīng)理。作為領隊，為我們提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，組織分享。使我們能更好的投入培訓，使我們能把訓練營中所學及時總結分享，運用到實際中來。
司際友人們。飛鷹隊另有六名成員來自于其他公司。他們也同樣積極投入，雖然大家是陌生的，但在三天的培訓當中，我們一個隊就是一個整體，大家十分融洽和團結。他們?yōu)閳F隊的勝利也付出了許多，在拼搭車子的互動環(huán)節(jié)中周莉萍主動去詢問講師即客戶的要求，提醒我們要根據(jù)這個要求再來搭建沙灘車。這不僅使我們隊在這個環(huán)節(jié)中順利贏得三枚代金幣，而且讓我們對客戶價值這個概念有了深刻的理解。
可愛的戰(zhàn)友們可愛的事跡實在不勝枚舉，每一個人都有精彩閃光的一面。原諒我在這不能一一列舉。團隊因為我們每個人而驕傲!
員工培訓報道新聞稿篇八
勝利閉幕
20xx年9月28日至9月29日，xx縣xx鎮(zhèn)在鎮(zhèn)政府四樓會議室隆重召開第xxx屆人民代表大會第一次會議。
縣人大常委會副主任xxx、縣人大常委會辦公室主任xxx、縣委組織部組織科科長xxx、縣紀委派駐第七紀檢監(jiān)察組副組長xxx等同志到會指導。
會議在莊嚴的國歌聲中開幕，大會首先聽取和審議了xxx代表鎮(zhèn)政府作的《政府工作報告》。
報告全面客觀地回顧了過去五年的工作，準確分析了存在的問題，并立足南嶺實際，提出了今后五年的工作思路和奮斗目標。
曾立平同志代表大會主席團作《人大主席團工作報告》，回顧總結了鎮(zhèn)人大在十五屆人民代表大會以來取得的成績。
并分析當前形勢，明確人大未來五年的工作重點和主要內(nèi)容。
這次會議是一次承前啟后、繼往開來的大會，是一次關注民生、集中民智的大會，是一次民主和諧、催人奮進的大會。
大會號召，新一屆人大和鎮(zhèn)人民政府要團結帶領全鎮(zhèn)人民，以時不我待的緊迫感和使命感，以只爭朝夕的責任心和事業(yè)心，正視差距，搶抓機遇，為建設幸福南嶺而努力奮斗。
通過與會代表的審議，大會表決通過了鎮(zhèn)人民政府工作報告和鎮(zhèn)人大工作報告。
會議圓滿完成規(guī)定的各項任務，依法選舉產(chǎn)生了南嶺鎮(zhèn)新一屆人大和人民政府領導班子，黃甘粦當選為鎮(zhèn)人大主席,曾立平當選為鎮(zhèn)人大副主席，xxx當選為鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，xx、xx當選為鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長。
20xx年度全市教育工作會議順利召開
3月6日下午2時半，全市教育工作會議在市委第一會議室順利召開。
出席此次會議的領導有:xx市人民政府副市長xxx、xx市人民政府副秘書長xxx、xx市人大教科文衛(wèi)主任xxx、xx市政協(xié)教科文衛(wèi)主任xxx以及市教育局領導班子全體成員、各縣區(qū)分管教育工作副縣區(qū)長、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分管教育工作副主任。
出席此次會議的還有:各縣區(qū)教體局負責人、市直學校黨政負責人、市教育局機關各處室與市局直屬事業(yè)單位主要負責人、市企事業(yè)、市民辦學校主要負責人共二百余人。
會議由xxx副秘書長主持。
會議首先由市教育局xxx局長傳達省教育工作會議精神以及布置全市基礎教育與職業(yè)教育等方面工作，總結近幾年來全市教育工作所取得的成績。
xxx副局長重點部署“強師德、鑄師魂、樹形象”師德建設年活動。
xxx副局長部署教育督導評估及創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范校(園)活動。
會議最后，xxx副市長作重要講話。
講話內(nèi)容主要是強調(diào)“十一五”規(guī)劃中xx教育發(fā)展是社會發(fā)展重中之重，為構建xx和諧社會作出自身貢獻。
xx月xx日下午，我區(qū)在區(qū)政府四樓會議室召開西郊生態(tài)植物園建設第一階段總結暨第二階段動員會議。
區(qū)委書記杜永光，區(qū)委副書記區(qū)長朱國偉，區(qū)人大主任韓建安，區(qū)政協(xié)主席張秀嶺，區(qū)委副書記于良，區(qū)人大副主任王真海，區(qū)委常委、紀委書記劉勇，區(qū)委常委、常務副區(qū)長、棗莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會主任楊曉黎，區(qū)委常委、組織部部長楊繼英在主席臺前排就坐。
山東中泰煤業(yè)有限公司董事長姜崇海，副區(qū)長韓建嶺、劉堪林，區(qū)長助理胡安玉，棗莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任、區(qū)財政局局長胡樂華，區(qū)長助理龔廣奇，區(qū)長助理、區(qū)發(fā)改局局長張學貴出席會議。
會議由區(qū)人大副主任王真海主持，區(qū)委副書記于良宣讀了區(qū)委、區(qū)政府《關于實施村莊整合推進社會主義新農(nóng)村建設的試點意見》，中泰集團、區(qū)建設局、永安鄉(xiāng)黨委政府等3個單位就完成西郊生態(tài)植物園建設第二階段任務作了表態(tài)發(fā)言。
區(qū)委副書記、區(qū)長朱國偉在充分肯定西郊生態(tài)植物園前段建設進展的'基礎上，針對工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，強調(diào)指出：西郊生態(tài)植物園和市中新區(qū)建設是創(chuàng)造棗莊歷史的工程，是造福東城區(qū)全體人民的工程，是保持市中區(qū)持續(xù)繁榮的工程。
各級各部門各單位要以對市中長遠發(fā)展和對全區(qū)人民高度負責的態(tài)度，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，全力加快工程建設。
要堅持適度超前，確保拆遷補償工作穩(wěn)妥有序進行。
要加大對被拆遷戶從回遷安置到補償、補助、社保、就業(yè)、醫(yī)保等方面優(yōu)惠政策的宣傳力度，堅持依法操作和有情操作，細化拆遷方案，將任務分解到人、責任到崗，倒排時間表。
在工程建設過程中，要始終把好規(guī)劃設計關和質(zhì)量安全關。
堅持安全施工，質(zhì)量第一，確保把西郊生態(tài)植物園和永安新型社區(qū)真正建成群眾的滿意工程、精品工程和廉政工程。
各級各有關單位要把握好政策口徑，陽光操作，切實維護群眾的合法利益。
各指揮部要進一步通力協(xié)作，密切配合，形成齊心協(xié)力推進工程建設的強大合力。
區(qū)委書記杜永光也就完成西郊生態(tài)植物園建設第二階段任務作了重要講話，杜永光指出：實施村莊整合，建設西郊生態(tài)植物園，有利于加快我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設，加快城市新區(qū)建設，有利于提高全區(qū)廣大村民的生產(chǎn)生活質(zhì)量和水平，改善村民的居住條件，增加農(nóng)民群眾的收入，大大改變市駐地的城市面貌和城市形象，是市中發(fā)展的希望所在和必然選擇，更是駐地廣大居民群眾的熱切愿望。
要依法穩(wěn)妥地搞好拆遷，堅持以人為本，文明執(zhí)法，和諧拆遷，制定好帶頭拆遷、主動拆遷的獎勵政策，做好深入細致的思想政治工作，對弱勢群體要有針對性的采取措施，切忌一刀切。
全區(qū)上下都要樹立全局觀念，對建設中的困難和問題要相互配合，積極協(xié)調(diào)解決，要精心組織施工，全力加快工程進度，要堅持質(zhì)量第一，確保安全施工，為推進社會主義新農(nóng)村建設和城市新區(qū)建設，全面建設富裕、文明、生態(tài)、和諧的新市中做出新的更大貢獻。
員工培訓報道新聞稿篇九
當嬌艷的晨曦溫暖地撫摸著大地時，那一抹抹動人的橄欖綠從不一樣的宿舍里涌出，匯成訓練場上綠色的海洋，輕柔的晨風里散發(fā)著充滿青春活力的氣息。
在連續(xù)幾天的烈日炙烤后，我們享受了兩天簡便的陰雨天氣，但代表著崇高軍人氣質(zhì)的迷彩服卻只能濕漉漉地貼緊每寸肌膚。在陽光大好之時，我們需理解炎炎烈日的考驗；在陰雨綿綿之后，我們又必須與潮濕作斗爭。因為軍訓講究的是統(tǒng)一，是絕對服從的嚴明軍紀。我們雖身穿濕而未干的迷彩服，內(nèi)心舞動著的卻是一團永不熄滅的青春烈焰！集合、看齊、立正、整理著裝，在陽光的洗禮中，我們依然昂首挺胸，頂天立地，以筆直的.軍姿迎接新一天訓練的到來。隨著陽光的腳步慢慢的移動，不少同學內(nèi)心開始騷動了。因為腿麻，因為腰酸，因為那火辣辣的太陽烤得我們口干舌燥，汗流浹背。我們的內(nèi)心抱怨著要休息，萎靡地想放棄。
可是在教官的鼓舞下，我們咬緊牙關，繼續(xù)與烈日抗爭，與高溫搏斗。就算是身體羸弱的同學，萬不得已休息了一會，又立立刻陣；就算是汗水流進眼里，打聲報告擦干汗水依然堅持不懈……其間看到可敬的教官親自為前面的同學整理衣領，不禁油然而生出崇高的敬意與感動之情！更加挺直了腰板，在如火烈日的炙烤中投下巍然不動的矯健身影，在灑滿汗水與淚水的訓練場上刻下青春無敵的颯爽英姿！經(jīng)過近一個小時的軍姿站立，當教官最終下了“全體隊友原地踏步，一二一……”的口令時，我們奮力地踏著腳步，喊出響亮的口號：“嚴格訓練，嚴格要求；知明行篤，立誠致廣！一、二、三、四！”
在得到休息命令后，我們?nèi)绔@大赦，最終松了一口氣，而內(nèi)心承載的是滿滿的成就感……此時，濕漉漉的軍服已被炙熱的陽光曬干，又被勝利的汗水浸濕了。但這汗水卻澆灌出了更加燦爛的青春笑顏，散發(fā)出自信與驕傲的迷人芬芳！
員工培訓報道新聞稿篇十
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的.系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓學習。
本次學習的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產(chǎn)主管領導李廠長的帶領下，對天昌復烤廠進行了系統(tǒng)性的參觀學習，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學習，對應學習所在崗位操作技能及現(xiàn)場管理。
整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風貌。
通過這次培訓學習，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理的問題上，受到了很多啟發(fā)，學到了新的方法。
我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!
員工培訓報道新聞稿篇十一
市委副書記、市長昨天上午主持召開一季度經(jīng)濟運行座談會，分析當前經(jīng)濟情況，研究部署二季度和今后一個時期重點工作。
黃xx強調(diào)，要始終保持良好精神狀態(tài)，始終堅持質(zhì)量效益水平，科學研判經(jīng)濟形勢，研究制定更具針對性的措施，迎難而上，盯緊抓牢，確保二季度好于一季度，努力推動全市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
市委常委、常務副市長崔津渡，副市長任學鋒、宗國英、孫文魁等出席。
會上，16個區(qū)縣負責同志匯報了本區(qū)縣一季度經(jīng)濟運行情況，與會同志進行了討論。
黃xx認真聽取發(fā)言，并就有關問題與大家深入交流。
他指出，今年以來，各區(qū)縣、各部門認真落實市委、市政府部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，深化改革、擴大開放，深入開展“促發(fā)展、惠民生、上水平”活動，重點領域改革不斷深化，郊區(qū)縣經(jīng)濟快速發(fā)展，民計民生持續(xù)改善，經(jīng)濟運行呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、小幅回調(diào)、結構優(yōu)化、效益提高的特點。
同時也要清醒看到，今年經(jīng)濟發(fā)展形勢依然錯綜復雜，在市場需求、生產(chǎn)成本、企業(yè)用工、資金供給等方面存在壓力。
我們一定要高度重視，認真研究，拿出有效措施，切實加以解決。
黃xx強調(diào)，當前全市經(jīng)濟發(fā)展任務艱巨繁重，要按照產(chǎn)業(yè)高端、環(huán)境優(yōu)美、社會和諧、民生改善的要求，繼續(xù)發(fā)揚“五加二、白加黑”的奮斗精神，主動作為，敢于擔當，確保時間過半任務過半。
要重點抓好四個方面工作：
堅持穩(wěn)中求進、提質(zhì)增效，繼續(xù)狠抓大項目、“小巨人”、樓宇經(jīng)濟，推動萬企轉(zhuǎn)型升級，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。
以空客總裝廠二期工程簽約為契機，把天津打造成空客亞洲制造中心、全國飛機租賃中心和北方航空貨運中心。
加快推進“美麗天津·一號工程”，帶動節(jié)能環(huán)保、基礎設施等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新的經(jīng)濟增長點。
搞好經(jīng)濟預測、分析和調(diào)度，抓好要素供應，加大招商引資力度，努力營造良好發(fā)展環(huán)境。
以濱海新區(qū)管理體制改革為突破口，做好行政審批的“減、并、放”，加強事中事后監(jiān)管，實施“一顆印章管審批”、“一支隊伍管全部”，以政府權力的.“減法”換取市場活力的“加法”。
繼續(xù)深化國資國企改革，堅持狠抓“三個一批”，突出抓好規(guī)范監(jiān)管、整合重組、混合經(jīng)濟、布局調(diào)整、依法治理五個關鍵。
積極推進自貿(mào)區(qū)申請建設相關工作，加快金融改革創(chuàng)新，規(guī)范發(fā)展創(chuàng)新型交易市場，加快發(fā)展民營金融機構，嚴格“借用管還”制度，防范金融風險。
中央把京津冀協(xié)同發(fā)展確定為重大國家戰(zhàn)略，為天津提供了千載難逢的發(fā)展機遇。
要積極參與頂層設計，主動建言獻策。
充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能，圍繞金融要素集聚、科技經(jīng)濟合作、央企和醫(yī)療機構引入、高校大院大所落戶等重點，抓緊對接，進一步提升服務環(huán)境。
精心實施20項民心工程，全力以赴做好就業(yè)、收入、社會保障、住房保障、教育、醫(yī)療、出行等民生工作，全力抓好環(huán)境整治、植樹造林、發(fā)展公共交通、機動三輪車治理等，努力為群眾辦更多好事實事。
強化生產(chǎn)、交通、食品等安全監(jiān)管，堅決防止重特大安全事故發(fā)生，守住安全、穩(wěn)定、廉政的底線。
員工培訓報道新聞稿篇十二
xx年xx月xx日，19級中興通訊電信學院的學子迎來了大學生涯第一課——軍訓。我院同學在輔導員及教官的指導下進取投身訓練之中。
本次軍訓與18級不一樣，有兩處訓練場地。8日上午19級軍訓動員大會圓滿舉行；為期15天的軍訓全面拉開序幕。盡管赤日當空，但中興通訊電信學院學子的熱情不減，精神抖擻地參與到了各個項目訓練當中。在軍訓中，高溫酷暑給軍訓工作帶來困難，有的學生病倒了，憑借著頑強的意志，稍有好轉(zhuǎn)便堅持訓練；有的學生帶病仍在堅持訓練。
員工培訓報道新聞稿篇一
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理副總工程師、技術質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等安全質(zhì)量部長張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的.門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
員工培訓報道新聞稿篇二
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發(fā)展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結合參觀環(huán)節(jié)，工作人員帶領35位新員工參觀了集團的歷程館，館內(nèi)以的大事記為主線，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現(xiàn)場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是bp機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的.參觀環(huán)節(jié)很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務禮儀、職場準則、企業(yè)文化及安全知識等內(nèi)容的學習。
入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過歷程館的參觀，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值！
員工培訓報道新聞稿篇三
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經(jīng)理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規(guī)廠法，做一名遵紀守法的優(yōu)秀員工的道理;副總工程師、技術質(zhì)量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質(zhì)量意識，搞好技術質(zhì)量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質(zhì)量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現(xiàn)場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理王軒講授了年度經(jīng)營方針目標和企業(yè)經(jīng)營管理制度等;安全質(zhì)量部長張強結合多年從業(yè)經(jīng)驗和親身經(jīng)歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經(jīng)驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經(jīng)理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經(jīng)驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的'得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內(nèi)容，使新員工進一步了解集團整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
員工培訓報道新聞稿篇四
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！
一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力?，F(xiàn)在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業(yè)為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠?qū)Φ闷鸸镜南ば呐囵B(yǎng)？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現(xiàn)在衣食無憂的父母？企業(yè)現(xiàn)在為我們能做該做的都已經(jīng)做了，下面就看我們自己的表現(xiàn)了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優(yōu)秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發(fā)展！
作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經(jīng)想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業(yè)有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業(yè)責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發(fā)展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。謝謝！我會以最好的狀態(tài)投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰(zhàn)。眾榮，讓我們同發(fā)展共成長！
員工培訓報道新聞稿篇五
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
為使新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業(yè)務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業(yè)務流程，對企業(yè)文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發(fā)，應對艱難險阻的信心和團隊協(xié)作意識得到了提高！
快速發(fā)展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養(yǎng)，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業(yè)化、職業(yè)化的優(yōu)秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發(fā)展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態(tài)，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮(zhèn)靜劑。
任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：我要盡快的轉(zhuǎn)變角色，找準個人定位，融入新環(huán)境中。培養(yǎng)自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發(fā)展平臺！還這么不計回報的培養(yǎng)我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發(fā)展下去！舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂! xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經(jīng)理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
員工培訓報道新聞稿篇六
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓中流行一句話：世界上有兩樣東西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
員工培訓報道新聞稿篇七
一起參加訓練營的人，與其稱之為同學，不如稱之為戰(zhàn)友來得更加親切些。7月21日，我們福華二十一人和嘉興今頂公司六人一起組成一支戰(zhàn)斗的隊伍，取名“飛鷹隊”，排著整齊的隊列，在響亮的“不飛則已，一飛沖天的”口號聲中精神抖擻地步入會場，開始了三天的訓練營。整個訓練營約有四百余人，整個過程組織者引入了競爭機制，采用小組得代金幣的形式活躍會場氛圍。為了團隊榮譽，為了在競爭中取勝，我們原本來自不同部門不同公司并不熟悉的二十七人空前團結了起來。“飛鷹隊”全體隊員每個人都表現(xiàn)的十分積極，連平時話語并不多性格較內(nèi)向的人都被感染了，變得活躍了起來。
僅喊出了激情，而且喊出了新意，這吶喊聲甚至為我們贏得了代金幣。小胡同志在早會分享時說：要么不來，來了么，就要認真投入一回!沒什么不好意思的。得有一定要拿第一的決心，想拿第一是沒用的。果然，小胡同志用自己的行動印證了自己說的話，不僅帶領大家喊口號，在課程中積極舉手搶答，并許下如果團隊沒有拿到第一名就做五十個俯臥撐的承諾。他說：如果沒有達成，就會十分痛苦，這才有激勵作用，如果承諾十個二十個俯臥撐，代價不夠慘重，肯定沒多少壓力，也就不會有多少動力了!呵呵，沒想到平時話并不多的胡課長，說起來還一套一套的。
美少女戰(zhàn)士三人組合。呵呵，這可是個新名詞。告訴大家，她們分別是人力資源部王冰、白坯事業(yè)部王玲和李菊梅。四百多人的會場，她們?nèi)藶橼A得現(xiàn)場搶答機會，一直舉著手都未能贏得老師提問機會之后，靈機一動，想出險招，集體站在椅子上搖臂吶喊。這一下子就成了全場的焦點，在大家驚呼“美少女戰(zhàn)士”的時候，我們隊贏得了搶答機會。在李菊梅的侃侃論述，王玲對要點的補充之后，團隊又贏得了一枚寶貴的代金幣。雖然她們?nèi)绱丝蓯鄣呐e動并不被提倡，但是我還是要向她們至以最崇高的敬意!
最佳沖鋒戰(zhàn)士我想非三環(huán)廠馮耀明莫屬。別看他平時有些靦腆內(nèi)向，但積極行動起來可毫不含糊。一米八幾的個頭，使他一直高舉的手也顯得格外引人注目。這不，三天來，就這雙手為我們贏得了不少搶答機會，也因此獲得了不少代金幣。這功臣的手啊，為我們最終奪得團隊第一名立下了汗馬功勞!
還有我們的劉經(jīng)理。作為領隊，為我們提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，組織分享。使我們能更好的投入培訓，使我們能把訓練營中所學及時總結分享，運用到實際中來。
司際友人們。飛鷹隊另有六名成員來自于其他公司。他們也同樣積極投入，雖然大家是陌生的，但在三天的培訓當中，我們一個隊就是一個整體，大家十分融洽和團結。他們?yōu)閳F隊的勝利也付出了許多，在拼搭車子的互動環(huán)節(jié)中周莉萍主動去詢問講師即客戶的要求，提醒我們要根據(jù)這個要求再來搭建沙灘車。這不僅使我們隊在這個環(huán)節(jié)中順利贏得三枚代金幣，而且讓我們對客戶價值這個概念有了深刻的理解。
可愛的戰(zhàn)友們可愛的事跡實在不勝枚舉，每一個人都有精彩閃光的一面。原諒我在這不能一一列舉。團隊因為我們每個人而驕傲!
員工培訓報道新聞稿篇八
勝利閉幕
20xx年9月28日至9月29日，xx縣xx鎮(zhèn)在鎮(zhèn)政府四樓會議室隆重召開第xxx屆人民代表大會第一次會議。
縣人大常委會副主任xxx、縣人大常委會辦公室主任xxx、縣委組織部組織科科長xxx、縣紀委派駐第七紀檢監(jiān)察組副組長xxx等同志到會指導。
會議在莊嚴的國歌聲中開幕，大會首先聽取和審議了xxx代表鎮(zhèn)政府作的《政府工作報告》。
報告全面客觀地回顧了過去五年的工作，準確分析了存在的問題，并立足南嶺實際，提出了今后五年的工作思路和奮斗目標。
曾立平同志代表大會主席團作《人大主席團工作報告》，回顧總結了鎮(zhèn)人大在十五屆人民代表大會以來取得的成績。
并分析當前形勢，明確人大未來五年的工作重點和主要內(nèi)容。
這次會議是一次承前啟后、繼往開來的大會，是一次關注民生、集中民智的大會，是一次民主和諧、催人奮進的大會。
大會號召，新一屆人大和鎮(zhèn)人民政府要團結帶領全鎮(zhèn)人民，以時不我待的緊迫感和使命感，以只爭朝夕的責任心和事業(yè)心，正視差距，搶抓機遇，為建設幸福南嶺而努力奮斗。
通過與會代表的審議，大會表決通過了鎮(zhèn)人民政府工作報告和鎮(zhèn)人大工作報告。
會議圓滿完成規(guī)定的各項任務，依法選舉產(chǎn)生了南嶺鎮(zhèn)新一屆人大和人民政府領導班子，黃甘粦當選為鎮(zhèn)人大主席,曾立平當選為鎮(zhèn)人大副主席，xxx當選為鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，xx、xx當選為鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長。
20xx年度全市教育工作會議順利召開
3月6日下午2時半，全市教育工作會議在市委第一會議室順利召開。
出席此次會議的領導有:xx市人民政府副市長xxx、xx市人民政府副秘書長xxx、xx市人大教科文衛(wèi)主任xxx、xx市政協(xié)教科文衛(wèi)主任xxx以及市教育局領導班子全體成員、各縣區(qū)分管教育工作副縣區(qū)長、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分管教育工作副主任。
出席此次會議的還有:各縣區(qū)教體局負責人、市直學校黨政負責人、市教育局機關各處室與市局直屬事業(yè)單位主要負責人、市企事業(yè)、市民辦學校主要負責人共二百余人。
會議由xxx副秘書長主持。
會議首先由市教育局xxx局長傳達省教育工作會議精神以及布置全市基礎教育與職業(yè)教育等方面工作，總結近幾年來全市教育工作所取得的成績。
xxx副局長重點部署“強師德、鑄師魂、樹形象”師德建設年活動。
xxx副局長部署教育督導評估及創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范校(園)活動。
會議最后，xxx副市長作重要講話。
講話內(nèi)容主要是強調(diào)“十一五”規(guī)劃中xx教育發(fā)展是社會發(fā)展重中之重，為構建xx和諧社會作出自身貢獻。
xx月xx日下午，我區(qū)在區(qū)政府四樓會議室召開西郊生態(tài)植物園建設第一階段總結暨第二階段動員會議。
區(qū)委書記杜永光，區(qū)委副書記區(qū)長朱國偉，區(qū)人大主任韓建安，區(qū)政協(xié)主席張秀嶺，區(qū)委副書記于良，區(qū)人大副主任王真海，區(qū)委常委、紀委書記劉勇，區(qū)委常委、常務副區(qū)長、棗莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會主任楊曉黎，區(qū)委常委、組織部部長楊繼英在主席臺前排就坐。
山東中泰煤業(yè)有限公司董事長姜崇海，副區(qū)長韓建嶺、劉堪林，區(qū)長助理胡安玉，棗莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任、區(qū)財政局局長胡樂華，區(qū)長助理龔廣奇，區(qū)長助理、區(qū)發(fā)改局局長張學貴出席會議。
會議由區(qū)人大副主任王真海主持，區(qū)委副書記于良宣讀了區(qū)委、區(qū)政府《關于實施村莊整合推進社會主義新農(nóng)村建設的試點意見》，中泰集團、區(qū)建設局、永安鄉(xiāng)黨委政府等3個單位就完成西郊生態(tài)植物園建設第二階段任務作了表態(tài)發(fā)言。
區(qū)委副書記、區(qū)長朱國偉在充分肯定西郊生態(tài)植物園前段建設進展的'基礎上，針對工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，強調(diào)指出：西郊生態(tài)植物園和市中新區(qū)建設是創(chuàng)造棗莊歷史的工程，是造福東城區(qū)全體人民的工程，是保持市中區(qū)持續(xù)繁榮的工程。
各級各部門各單位要以對市中長遠發(fā)展和對全區(qū)人民高度負責的態(tài)度，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，全力加快工程建設。
要堅持適度超前，確保拆遷補償工作穩(wěn)妥有序進行。
要加大對被拆遷戶從回遷安置到補償、補助、社保、就業(yè)、醫(yī)保等方面優(yōu)惠政策的宣傳力度，堅持依法操作和有情操作，細化拆遷方案，將任務分解到人、責任到崗，倒排時間表。
在工程建設過程中，要始終把好規(guī)劃設計關和質(zhì)量安全關。
堅持安全施工，質(zhì)量第一，確保把西郊生態(tài)植物園和永安新型社區(qū)真正建成群眾的滿意工程、精品工程和廉政工程。
各級各有關單位要把握好政策口徑，陽光操作，切實維護群眾的合法利益。
各指揮部要進一步通力協(xié)作，密切配合，形成齊心協(xié)力推進工程建設的強大合力。
區(qū)委書記杜永光也就完成西郊生態(tài)植物園建設第二階段任務作了重要講話，杜永光指出：實施村莊整合，建設西郊生態(tài)植物園，有利于加快我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設，加快城市新區(qū)建設，有利于提高全區(qū)廣大村民的生產(chǎn)生活質(zhì)量和水平，改善村民的居住條件，增加農(nóng)民群眾的收入，大大改變市駐地的城市面貌和城市形象，是市中發(fā)展的希望所在和必然選擇，更是駐地廣大居民群眾的熱切愿望。
要依法穩(wěn)妥地搞好拆遷，堅持以人為本，文明執(zhí)法，和諧拆遷，制定好帶頭拆遷、主動拆遷的獎勵政策，做好深入細致的思想政治工作，對弱勢群體要有針對性的采取措施，切忌一刀切。
全區(qū)上下都要樹立全局觀念，對建設中的困難和問題要相互配合，積極協(xié)調(diào)解決，要精心組織施工，全力加快工程進度，要堅持質(zhì)量第一，確保安全施工，為推進社會主義新農(nóng)村建設和城市新區(qū)建設，全面建設富裕、文明、生態(tài)、和諧的新市中做出新的更大貢獻。
員工培訓報道新聞稿篇九
當嬌艷的晨曦溫暖地撫摸著大地時，那一抹抹動人的橄欖綠從不一樣的宿舍里涌出，匯成訓練場上綠色的海洋，輕柔的晨風里散發(fā)著充滿青春活力的氣息。
在連續(xù)幾天的烈日炙烤后，我們享受了兩天簡便的陰雨天氣，但代表著崇高軍人氣質(zhì)的迷彩服卻只能濕漉漉地貼緊每寸肌膚。在陽光大好之時，我們需理解炎炎烈日的考驗；在陰雨綿綿之后，我們又必須與潮濕作斗爭。因為軍訓講究的是統(tǒng)一，是絕對服從的嚴明軍紀。我們雖身穿濕而未干的迷彩服，內(nèi)心舞動著的卻是一團永不熄滅的青春烈焰！集合、看齊、立正、整理著裝，在陽光的洗禮中，我們依然昂首挺胸，頂天立地，以筆直的.軍姿迎接新一天訓練的到來。隨著陽光的腳步慢慢的移動，不少同學內(nèi)心開始騷動了。因為腿麻，因為腰酸，因為那火辣辣的太陽烤得我們口干舌燥，汗流浹背。我們的內(nèi)心抱怨著要休息，萎靡地想放棄。
可是在教官的鼓舞下，我們咬緊牙關，繼續(xù)與烈日抗爭，與高溫搏斗。就算是身體羸弱的同學，萬不得已休息了一會，又立立刻陣；就算是汗水流進眼里，打聲報告擦干汗水依然堅持不懈……其間看到可敬的教官親自為前面的同學整理衣領，不禁油然而生出崇高的敬意與感動之情！更加挺直了腰板，在如火烈日的炙烤中投下巍然不動的矯健身影，在灑滿汗水與淚水的訓練場上刻下青春無敵的颯爽英姿！經(jīng)過近一個小時的軍姿站立，當教官最終下了“全體隊友原地踏步，一二一……”的口令時，我們奮力地踏著腳步，喊出響亮的口號：“嚴格訓練，嚴格要求；知明行篤，立誠致廣！一、二、三、四！”
在得到休息命令后，我們?nèi)绔@大赦，最終松了一口氣，而內(nèi)心承載的是滿滿的成就感……此時，濕漉漉的軍服已被炙熱的陽光曬干，又被勝利的汗水浸濕了。但這汗水卻澆灌出了更加燦爛的青春笑顏，散發(fā)出自信與驕傲的迷人芬芳！
員工培訓報道新聞稿篇十
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的.系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓學習。
本次學習的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產(chǎn)主管領導李廠長的帶領下，對天昌復烤廠進行了系統(tǒng)性的參觀學習，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學習，對應學習所在崗位操作技能及現(xiàn)場管理。
整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風貌。
通過這次培訓學習，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理的問題上，受到了很多啟發(fā)，學到了新的方法。
我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!
員工培訓報道新聞稿篇十一
市委副書記、市長昨天上午主持召開一季度經(jīng)濟運行座談會，分析當前經(jīng)濟情況，研究部署二季度和今后一個時期重點工作。
黃xx強調(diào)，要始終保持良好精神狀態(tài)，始終堅持質(zhì)量效益水平，科學研判經(jīng)濟形勢，研究制定更具針對性的措施，迎難而上，盯緊抓牢，確保二季度好于一季度，努力推動全市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
市委常委、常務副市長崔津渡，副市長任學鋒、宗國英、孫文魁等出席。
會上，16個區(qū)縣負責同志匯報了本區(qū)縣一季度經(jīng)濟運行情況，與會同志進行了討論。
黃xx認真聽取發(fā)言，并就有關問題與大家深入交流。
他指出，今年以來，各區(qū)縣、各部門認真落實市委、市政府部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，深化改革、擴大開放，深入開展“促發(fā)展、惠民生、上水平”活動，重點領域改革不斷深化，郊區(qū)縣經(jīng)濟快速發(fā)展，民計民生持續(xù)改善，經(jīng)濟運行呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、小幅回調(diào)、結構優(yōu)化、效益提高的特點。
同時也要清醒看到，今年經(jīng)濟發(fā)展形勢依然錯綜復雜，在市場需求、生產(chǎn)成本、企業(yè)用工、資金供給等方面存在壓力。
我們一定要高度重視，認真研究，拿出有效措施，切實加以解決。
黃xx強調(diào)，當前全市經(jīng)濟發(fā)展任務艱巨繁重，要按照產(chǎn)業(yè)高端、環(huán)境優(yōu)美、社會和諧、民生改善的要求，繼續(xù)發(fā)揚“五加二、白加黑”的奮斗精神，主動作為，敢于擔當，確保時間過半任務過半。
要重點抓好四個方面工作：
堅持穩(wěn)中求進、提質(zhì)增效，繼續(xù)狠抓大項目、“小巨人”、樓宇經(jīng)濟，推動萬企轉(zhuǎn)型升級，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。
以空客總裝廠二期工程簽約為契機，把天津打造成空客亞洲制造中心、全國飛機租賃中心和北方航空貨運中心。
加快推進“美麗天津·一號工程”，帶動節(jié)能環(huán)保、基礎設施等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新的經(jīng)濟增長點。
搞好經(jīng)濟預測、分析和調(diào)度，抓好要素供應，加大招商引資力度，努力營造良好發(fā)展環(huán)境。
以濱海新區(qū)管理體制改革為突破口，做好行政審批的“減、并、放”，加強事中事后監(jiān)管，實施“一顆印章管審批”、“一支隊伍管全部”，以政府權力的.“減法”換取市場活力的“加法”。
繼續(xù)深化國資國企改革，堅持狠抓“三個一批”，突出抓好規(guī)范監(jiān)管、整合重組、混合經(jīng)濟、布局調(diào)整、依法治理五個關鍵。
積極推進自貿(mào)區(qū)申請建設相關工作，加快金融改革創(chuàng)新，規(guī)范發(fā)展創(chuàng)新型交易市場，加快發(fā)展民營金融機構，嚴格“借用管還”制度，防范金融風險。
中央把京津冀協(xié)同發(fā)展確定為重大國家戰(zhàn)略，為天津提供了千載難逢的發(fā)展機遇。
要積極參與頂層設計，主動建言獻策。
充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能，圍繞金融要素集聚、科技經(jīng)濟合作、央企和醫(yī)療機構引入、高校大院大所落戶等重點，抓緊對接，進一步提升服務環(huán)境。
精心實施20項民心工程，全力以赴做好就業(yè)、收入、社會保障、住房保障、教育、醫(yī)療、出行等民生工作，全力抓好環(huán)境整治、植樹造林、發(fā)展公共交通、機動三輪車治理等，努力為群眾辦更多好事實事。
強化生產(chǎn)、交通、食品等安全監(jiān)管，堅決防止重特大安全事故發(fā)生，守住安全、穩(wěn)定、廉政的底線。
員工培訓報道新聞稿篇十二
xx年xx月xx日，19級中興通訊電信學院的學子迎來了大學生涯第一課——軍訓。我院同學在輔導員及教官的指導下進取投身訓練之中。
本次軍訓與18級不一樣，有兩處訓練場地。8日上午19級軍訓動員大會圓滿舉行；為期15天的軍訓全面拉開序幕。盡管赤日當空，但中興通訊電信學院學子的熱情不減，精神抖擻地參與到了各個項目訓練當中。在軍訓中，高溫酷暑給軍訓工作帶來困難，有的學生病倒了，憑借著頑強的意志，稍有好轉(zhuǎn)便堅持訓練；有的學生帶病仍在堅持訓練。