合同是經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的具有法律效力的文件，用于約束合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中如有特殊約定，應(yīng)當(dāng)注明特殊約定的執(zhí)行方式和條件。請您參考以下范文，以幫助您更好地編寫您的合同。
勞動合同勞動報酬篇一
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊(duì)接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責(zé)任公司拖欠職工工資100多萬元。經(jīng)查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇二
2012月23日、1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。201月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇三
年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇四
10月12日，數(shù)名農(nóng)民工到福建省連江縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務(wù)工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農(nóng)民工在該工程施工，每月只向農(nóng)民工支付基本生活費(fèi)。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結(jié)算工程款后，未支付30余名農(nóng)民工工資33萬余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊(duì)以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯(lián)系曹**，并依法對曹小兵下達(dá)《責(zé)令改正決定書》，責(zé)令其限期支付農(nóng)民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動合同勞動報酬篇五
201月16日，秦某等多名勞動者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，投訴鄭州市中原區(qū)凱達(dá)服裝水洗加工廠拖欠工資。經(jīng)查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉(zhuǎn)移所有財產(chǎn)后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)先后于1月16日和26日對該廠分別下達(dá)《調(diào)查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內(nèi)，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)。3月4日，公安機(jī)關(guān)將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
勞動合同勞動報酬篇六
無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。
為了適應(yīng)勞動合同的特殊性，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。
勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。
對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的`，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。本法在法律責(zé)任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢?zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，如果因?yàn)閯趧诱叩倪^錯導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護(hù)勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。
勞動合同勞動報酬篇七
勞動合同無效是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)是看合同無效是由誰造成責(zé)任，一般分發(fā)下三種情況處理：
方法/步驟。
一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、雙方都有責(zé)任時，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律沒有明確規(guī)定，勞動法律師認(rèn)為如果用人單位負(fù)主要責(zé)任則應(yīng)當(dāng)支付。
[無效的勞動合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？]。
勞動合同勞動報酬篇八
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費(fèi)，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達(dá)《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達(dá)。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過變賣生產(chǎn)設(shè)備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領(lǐng)取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇九
10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局投訴，反映代縣西渠網(wǎng)溝鐵礦新一號井(六號井)基建工程承包人劉萬盛拖欠他們206月至10月期間工資。代縣人社局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，投訴人投訴事項(xiàng)屬實(shí)，劉萬盛拖欠5名工人工資共計42563元。代縣人社局依法對劉萬盛下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付被拖欠的工人工資。但劉萬盛逾期不支付，且逃匿至南京雨花臺區(qū)家中躲避。
代縣人社局依法將此案移送縣公安局?？h公安局立即立案并開展網(wǎng)上通緝，于2012年12月29日將劉萬盛抓獲歸案?？h人民檢察院于年3月28日向縣人民法院提起公訴?？h人民法院審理后，認(rèn)為被告人劉萬盛行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于劉萬盛在刑事拘留期間已支付拖欠工人的全部工資，并得到諒解，可酌情從輕處罰。法院判處劉萬盛有期徒刑1年，緩刑2年，并處罰金5000元。
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勞動合同勞動報酬篇十
云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險費(fèi)等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同勞動報酬篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
第四條工作時間和休假。
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條勞動紀(jì)律。
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________。
第九條違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第十條其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。
勞動合同勞動報酬篇十二
2013年11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某2011年6月至2013年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》,責(zé)令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。2014年9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇十三
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴(yán)重，每年都發(fā)生很多因?yàn)橛懶蕉斐傻谋瘧K案例，特別是年關(guān)時節(jié)。勞動是勞動者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務(wù)人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導(dǎo)致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實(shí)信用的良好社會風(fēng)俗，不利于建立誠實(shí)信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預(yù)，打擊這類嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實(shí)務(wù)界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設(shè)立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，刑法謙抑性原則，認(rèn)為刑法手段具有不可替代性，應(yīng)該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴(kuò)張非常明顯，當(dāng)社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴(yán)厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因?yàn)榇嬖谛谭ǖ拇驌舳?。支持本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護(hù)勞動者的報酬有一定的保護(hù)作用，但是通過法律手段保護(hù)的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運(yùn)用實(shí)踐也說明了其在保障勞動者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點(diǎn)的爭鳴，以及刑法條文的設(shè)計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴(kuò)大打擊范圍。本罪重點(diǎn)打擊的應(yīng)該是出現(xiàn)嚴(yán)重后果，嚴(yán)重危害社會的情形。其次，本罪的設(shè)計應(yīng)該重視實(shí)際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護(hù)自己權(quán)利的法律救濟(jì)成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點(diǎn)上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調(diào)本罪的條文設(shè)置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。考察本罪的立法，從條文設(shè)計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設(shè)計者的設(shè)計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點(diǎn)。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實(shí)，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴(yán)重后果的行為。造成嚴(yán)重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎(chǔ)上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴(yán)重可以通過司法解釋，注明后果嚴(yán)重的幾種情形。后果嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護(hù)了勞動者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務(wù)人積極履行支付義務(wù)。
調(diào)整政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認(rèn)為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務(wù)的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進(jìn)行，刑法不應(yīng)該是主要手段。筆者認(rèn)為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認(rèn)為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認(rèn)為，這些擔(dān)憂不無道理，()司法實(shí)踐中確實(shí)會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進(jìn)行進(jìn)一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為本條件應(yīng)該保留。首先，多大的社會危害性進(jìn)入刑法視野是需要多方認(rèn)證的，論者不能憑借自己的感知認(rèn)定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達(dá)到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實(shí)踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實(shí)，該事實(shí)下，顯然不宜追究支付義務(wù)人的本罪的責(zé)任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當(dāng)有關(guān)機(jī)關(guān)明確責(zé)令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護(hù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，不出具責(zé)令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務(wù)人刑事責(zé)任的可能，只需要我們對政府有關(guān)部門做擴(kuò)大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務(wù)人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領(lǐng)域，還是敦促行政機(jī)關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認(rèn)為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”這一條件應(yīng)當(dāng)保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應(yīng)該對本條件進(jìn)行限定。例如政府行政機(jī)關(guān)合適作出責(zé)令的時間，可以強(qiáng)制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個月的時間內(nèi)對拖欠勞動者報酬的事情作出責(zé)令。一般的行政行為都是兩個月內(nèi)作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關(guān)勞動者的生存生活，應(yīng)該縮短期限。然后還需要勞動法等相關(guān)法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細(xì)的規(guī)定，例如規(guī)定從應(yīng)該支付勞動報酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認(rèn)為是進(jìn)入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇十四
2012年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十五
2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)依法對該兩家單位下達(dá)《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機(jī)關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實(shí)供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。
勞動合同勞動報酬篇十六
勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實(shí)際上也具有兩個特點(diǎn)，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定。
實(shí)踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇。或者雖然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實(shí)踐中，都應(yīng)當(dāng)予以糾正。
同時，當(dāng)事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)（例如最低工資）的規(guī)定。因?yàn)榉ǘ▌趧訕?biāo)準(zhǔn)乃屬法律強(qiáng)制性規(guī)定的范疇，不能由當(dāng)事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護(hù)修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實(shí)際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因?yàn)樘幱谠囉闷趦?nèi)，所以工資應(yīng)按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認(rèn)為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當(dāng)在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。
勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動合同勞動報酬篇十七
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十八
單位法定代表人：常xx，職務(wù)：總裁，地址：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開。
發(fā)區(qū)草灘三路xx工業(yè)園a20號。電話：xxxxxxxxxxx。
仲裁請求：
2.補(bǔ)發(fā)xxxx年1月至8月克扣工資9790元;。
4.支付因xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司違反勞動法被迫離職(不發(fā)工資)應(yīng)給予勞動者一個月工資補(bǔ)償9805元。
5.違反勞動法所造成的誤工、精神損失費(fèi)50000元;。
以上勞動補(bǔ)償及精神損失費(fèi)總計92538.72元。
6.勞動仲裁費(fèi)用由xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
xxxx年9月上旬我被xxxx(集團(tuán))股份有限公司招聘加入xx集團(tuán)專家組，擔(dān)任xx集團(tuán)禽料技術(shù)服務(wù)專家。xxxx年9月13日被xx集團(tuán)派往xx省夏縣，為xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司禽料團(tuán)隊(duì)提供售后專家技術(shù)服務(wù)，月薪10000萬元，扣發(fā)稅費(fèi)、考核后實(shí)發(fā)工資9805元。
自xxxx年元月新派總經(jīng)理王元平擔(dān)任xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司總經(jīng)理之后，要求在夏縣辦理工資卡，采用打卡8455元工資，另外發(fā)放現(xiàn)金1000元的方式發(fā)放工資，每月實(shí)發(fā)工資9455元，工資被新任總經(jīng)理王元平私自變更，比原工資少發(fā)350元，財務(wù)不允許查工資，其他員工有異議，向王總詢問，遭到呵斥，身為年長的我，不好意思追問，只好忍耐，每月工資收入被無故克扣350元，合法勞動權(quán)益受到侵犯。
從xxxx年4月份我的打卡工資又被降到8247元，現(xiàn)金工資1000元被克扣。5月份為了完成任務(wù)，總經(jīng)理授意主管群發(fā)微信，要求團(tuán)隊(duì)集體用工資擔(dān)保，給客戶開料，充高銷售，作為技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的我，同樣要求為客戶擔(dān)保，簽字畫押。
6月份發(fā)工資時，總經(jīng)理授意財務(wù)經(jīng)理拿著條子扣交禽料每個業(yè)務(wù)員部分工資，我的工資被全部扣掉，原因是要擔(dān)保的大客戶是我服務(wù)的，另外要求我交現(xiàn)金2910元補(bǔ)足為客戶擔(dān)保金額，總計被扣11305元(卡打工資7655元，現(xiàn)金工資740元，另外交現(xiàn)金2910元)。如此違反勞動法，私自挪用、扣發(fā)工資，虛假銷售，虛高公司銷售“業(yè)績“，騙取總經(jīng)理個人上半年完成任務(wù)獎，坑害損害業(yè)務(wù)人員合法勞動權(quán)益。
從xxxx年6月，我的工資被降為7783元，現(xiàn)金工資1000元也沒有了，7月份7530元，現(xiàn)金工資1000元無。作為服務(wù)專家一直被克扣或不發(fā)工資，實(shí)在想不通，也無法繼續(xù)工作，8月26日我被迫離開xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司。
xxxx年1月至8月我被克扣和未發(fā)工資總計21095，其中未發(fā)工資12715元，詳單如下：
1月份克扣：350元;2月份克扣：350元;。
3月份克扣：350元;4月份克扣：1558元;。
5月份克扣：1410元.未發(fā)工資11305元，總計12715元;。
6月份克扣：1222元;。
7月份克扣：2275元;8月份克扣：2275元。
自xxxx年9月13日，至8月26日我在xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司工作期間，該公司從未為我繳納社會勞動保險和醫(yī)療保險，損害本人合法勞動權(quán)益，依照勞動法要求xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司應(yīng)依法予以補(bǔ)交，補(bǔ)交金額為11638.72元。
為了討薪，我多日奔波，期間遭遇兩次車禍、一次意外。至今車還在xx運(yùn)城黃河4s店維修，人因勞累摔傷了胸椎，躺在醫(yī)院不能自理，急需費(fèi)用手術(shù)治療。
以上陳述事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，懇請盡快依法仲裁，維護(hù)我的合法權(quán)益，支付欠薪、欠付勞動保險，補(bǔ)償克扣工資、勞動傷害及其損失共計92538.72元。
此頁后附相關(guān)證明材料，如下：
1、工資收入短信截圖2份;。
2、xxxx年度工資銀行詳單2份;。
3、財務(wù)經(jīng)理書寫的xxxx年6月14日扣發(fā)工資與交現(xiàn)清單1份;。
4、本人身份證復(fù)印件1份;。
5、xxxx和xxxx年度本人繳納社保和醫(yī)保清單各一份，共4份;。
6、需要提供的其它補(bǔ)充證明材料。
此致
xx省夏縣勞動爭議仲裁委員會。
附：
1、副本叁份;。
2、有效身份證明;。
3、證據(jù)及證據(jù)目錄。
申請人：劉xx。
(簽名或蓋章)。
申請日期：xxxx年五月三十一日
勞動合同勞動報酬篇十九
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限：自年月日起至年月日止。
第二條、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務(wù)會計。
乙方的主要工作內(nèi)容為：
2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作；
4、對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。
第三條、工作時間。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應(yīng)至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時配合。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：
1、為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù)；
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)時給予獎勵；
4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標(biāo)準(zhǔn)依照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）。
甲方須履行的義務(wù)：
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；
2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
3、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1、依法履行會計職務(wù)，對公司的財務(wù)管理工作提出建議；
2、獲取勞動報酬；
3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務(wù)：
2、在履行會計職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。
第六條、勞動報酬和福利待遇。
1、甲方每月支付乙方基本工資元；
第七條、合同的變更和解除。
在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止；
2、應(yīng)聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個月以上；
3、公司被撤銷。
第八條、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。
第九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）。
年月日年月日。
勞動合同勞動報酬篇二十
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作時間：當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費(fèi)：責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計加班費(fèi)。
第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務(wù)信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?BR> 第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。
第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇一
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊(duì)接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責(zé)任公司拖欠職工工資100多萬元。經(jīng)查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇二
2012月23日、1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。201月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇三
年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇四
10月12日，數(shù)名農(nóng)民工到福建省連江縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務(wù)工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農(nóng)民工在該工程施工，每月只向農(nóng)民工支付基本生活費(fèi)。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結(jié)算工程款后，未支付30余名農(nóng)民工工資33萬余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊(duì)以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯(lián)系曹**，并依法對曹小兵下達(dá)《責(zé)令改正決定書》，責(zé)令其限期支付農(nóng)民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動合同勞動報酬篇五
201月16日，秦某等多名勞動者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，投訴鄭州市中原區(qū)凱達(dá)服裝水洗加工廠拖欠工資。經(jīng)查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉(zhuǎn)移所有財產(chǎn)后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)先后于1月16日和26日對該廠分別下達(dá)《調(diào)查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內(nèi)，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)。3月4日，公安機(jī)關(guān)將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
勞動合同勞動報酬篇六
無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。
為了適應(yīng)勞動合同的特殊性，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。
勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。
對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的`，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。本法在法律責(zé)任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢?zé)任。在合同被確認(rèn)無效后，如果因?yàn)閯趧诱叩倪^錯導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護(hù)勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。
勞動合同勞動報酬篇七
勞動合同無效是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)是看合同無效是由誰造成責(zé)任，一般分發(fā)下三種情況處理：
方法/步驟。
一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、雙方都有責(zé)任時，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律沒有明確規(guī)定，勞動法律師認(rèn)為如果用人單位負(fù)主要責(zé)任則應(yīng)當(dāng)支付。
[無效的勞動合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？]。
勞動合同勞動報酬篇八
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費(fèi)，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達(dá)《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達(dá)。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過變賣生產(chǎn)設(shè)備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領(lǐng)取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇九
10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局投訴，反映代縣西渠網(wǎng)溝鐵礦新一號井(六號井)基建工程承包人劉萬盛拖欠他們206月至10月期間工資。代縣人社局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，投訴人投訴事項(xiàng)屬實(shí)，劉萬盛拖欠5名工人工資共計42563元。代縣人社局依法對劉萬盛下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付被拖欠的工人工資。但劉萬盛逾期不支付，且逃匿至南京雨花臺區(qū)家中躲避。
代縣人社局依法將此案移送縣公安局?？h公安局立即立案并開展網(wǎng)上通緝，于2012年12月29日將劉萬盛抓獲歸案?？h人民檢察院于年3月28日向縣人民法院提起公訴?？h人民法院審理后，認(rèn)為被告人劉萬盛行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于劉萬盛在刑事拘留期間已支付拖欠工人的全部工資，并得到諒解，可酌情從輕處罰。法院判處劉萬盛有期徒刑1年，緩刑2年，并處罰金5000元。
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勞動合同勞動報酬篇十
云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險費(fèi)等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同勞動報酬篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
第四條工作時間和休假。
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件。
（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條勞動紀(jì)律。
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________。
第九條違反合同的責(zé)任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第十條其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。
勞動合同勞動報酬篇十二
2013年11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某2011年6月至2013年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》,責(zé)令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。2014年9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇十三
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴(yán)重，每年都發(fā)生很多因?yàn)橛懶蕉斐傻谋瘧K案例，特別是年關(guān)時節(jié)。勞動是勞動者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務(wù)人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導(dǎo)致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實(shí)信用的良好社會風(fēng)俗，不利于建立誠實(shí)信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預(yù)，打擊這類嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實(shí)務(wù)界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設(shè)立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，刑法謙抑性原則，認(rèn)為刑法手段具有不可替代性，應(yīng)該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴(kuò)張非常明顯，當(dāng)社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴(yán)厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因?yàn)榇嬖谛谭ǖ拇驌舳?。支持本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護(hù)勞動者的報酬有一定的保護(hù)作用，但是通過法律手段保護(hù)的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運(yùn)用實(shí)踐也說明了其在保障勞動者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點(diǎn)的爭鳴，以及刑法條文的設(shè)計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴(kuò)大打擊范圍。本罪重點(diǎn)打擊的應(yīng)該是出現(xiàn)嚴(yán)重后果，嚴(yán)重危害社會的情形。其次，本罪的設(shè)計應(yīng)該重視實(shí)際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護(hù)自己權(quán)利的法律救濟(jì)成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點(diǎn)上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調(diào)本罪的條文設(shè)置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。考察本罪的立法，從條文設(shè)計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設(shè)計者的設(shè)計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點(diǎn)。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實(shí)，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴(yán)重后果的行為。造成嚴(yán)重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎(chǔ)上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴(yán)重可以通過司法解釋，注明后果嚴(yán)重的幾種情形。后果嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護(hù)了勞動者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務(wù)人積極履行支付義務(wù)。
調(diào)整政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認(rèn)為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務(wù)的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進(jìn)行，刑法不應(yīng)該是主要手段。筆者認(rèn)為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認(rèn)為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認(rèn)為，這些擔(dān)憂不無道理，()司法實(shí)踐中確實(shí)會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進(jìn)行進(jìn)一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為本條件應(yīng)該保留。首先，多大的社會危害性進(jìn)入刑法視野是需要多方認(rèn)證的，論者不能憑借自己的感知認(rèn)定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達(dá)到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實(shí)踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實(shí)，該事實(shí)下，顯然不宜追究支付義務(wù)人的本罪的責(zé)任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當(dāng)有關(guān)機(jī)關(guān)明確責(zé)令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護(hù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，不出具責(zé)令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務(wù)人刑事責(zé)任的可能，只需要我們對政府有關(guān)部門做擴(kuò)大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務(wù)人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領(lǐng)域，還是敦促行政機(jī)關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認(rèn)為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”這一條件應(yīng)當(dāng)保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應(yīng)該對本條件進(jìn)行限定。例如政府行政機(jī)關(guān)合適作出責(zé)令的時間，可以強(qiáng)制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個月的時間內(nèi)對拖欠勞動者報酬的事情作出責(zé)令。一般的行政行為都是兩個月內(nèi)作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關(guān)勞動者的生存生活，應(yīng)該縮短期限。然后還需要勞動法等相關(guān)法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細(xì)的規(guī)定，例如規(guī)定從應(yīng)該支付勞動報酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認(rèn)為是進(jìn)入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇十四
2012年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十五
2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)依法對該兩家單位下達(dá)《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機(jī)關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認(rèn)為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實(shí)供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。
勞動合同勞動報酬篇十六
勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實(shí)際上也具有兩個特點(diǎn)，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定。
實(shí)踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇。或者雖然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實(shí)踐中，都應(yīng)當(dāng)予以糾正。
同時，當(dāng)事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)（例如最低工資）的規(guī)定。因?yàn)榉ǘ▌趧訕?biāo)準(zhǔn)乃屬法律強(qiáng)制性規(guī)定的范疇，不能由當(dāng)事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護(hù)修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實(shí)際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因?yàn)樘幱谠囉闷趦?nèi)，所以工資應(yīng)按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認(rèn)為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當(dāng)在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。
勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動合同勞動報酬篇十七
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十八
單位法定代表人：常xx，職務(wù)：總裁，地址：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開。
發(fā)區(qū)草灘三路xx工業(yè)園a20號。電話：xxxxxxxxxxx。
仲裁請求：
2.補(bǔ)發(fā)xxxx年1月至8月克扣工資9790元;。
4.支付因xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司違反勞動法被迫離職(不發(fā)工資)應(yīng)給予勞動者一個月工資補(bǔ)償9805元。
5.違反勞動法所造成的誤工、精神損失費(fèi)50000元;。
以上勞動補(bǔ)償及精神損失費(fèi)總計92538.72元。
6.勞動仲裁費(fèi)用由xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
xxxx年9月上旬我被xxxx(集團(tuán))股份有限公司招聘加入xx集團(tuán)專家組，擔(dān)任xx集團(tuán)禽料技術(shù)服務(wù)專家。xxxx年9月13日被xx集團(tuán)派往xx省夏縣，為xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司禽料團(tuán)隊(duì)提供售后專家技術(shù)服務(wù)，月薪10000萬元，扣發(fā)稅費(fèi)、考核后實(shí)發(fā)工資9805元。
自xxxx年元月新派總經(jīng)理王元平擔(dān)任xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司總經(jīng)理之后，要求在夏縣辦理工資卡，采用打卡8455元工資，另外發(fā)放現(xiàn)金1000元的方式發(fā)放工資，每月實(shí)發(fā)工資9455元，工資被新任總經(jīng)理王元平私自變更，比原工資少發(fā)350元，財務(wù)不允許查工資，其他員工有異議，向王總詢問，遭到呵斥，身為年長的我，不好意思追問，只好忍耐，每月工資收入被無故克扣350元，合法勞動權(quán)益受到侵犯。
從xxxx年4月份我的打卡工資又被降到8247元，現(xiàn)金工資1000元被克扣。5月份為了完成任務(wù)，總經(jīng)理授意主管群發(fā)微信，要求團(tuán)隊(duì)集體用工資擔(dān)保，給客戶開料，充高銷售，作為技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的我，同樣要求為客戶擔(dān)保，簽字畫押。
6月份發(fā)工資時，總經(jīng)理授意財務(wù)經(jīng)理拿著條子扣交禽料每個業(yè)務(wù)員部分工資，我的工資被全部扣掉，原因是要擔(dān)保的大客戶是我服務(wù)的，另外要求我交現(xiàn)金2910元補(bǔ)足為客戶擔(dān)保金額，總計被扣11305元(卡打工資7655元，現(xiàn)金工資740元，另外交現(xiàn)金2910元)。如此違反勞動法，私自挪用、扣發(fā)工資，虛假銷售，虛高公司銷售“業(yè)績“，騙取總經(jīng)理個人上半年完成任務(wù)獎，坑害損害業(yè)務(wù)人員合法勞動權(quán)益。
從xxxx年6月，我的工資被降為7783元，現(xiàn)金工資1000元也沒有了，7月份7530元，現(xiàn)金工資1000元無。作為服務(wù)專家一直被克扣或不發(fā)工資，實(shí)在想不通，也無法繼續(xù)工作，8月26日我被迫離開xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司。
xxxx年1月至8月我被克扣和未發(fā)工資總計21095，其中未發(fā)工資12715元，詳單如下：
1月份克扣：350元;2月份克扣：350元;。
3月份克扣：350元;4月份克扣：1558元;。
5月份克扣：1410元.未發(fā)工資11305元，總計12715元;。
6月份克扣：1222元;。
7月份克扣：2275元;8月份克扣：2275元。
自xxxx年9月13日，至8月26日我在xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司工作期間，該公司從未為我繳納社會勞動保險和醫(yī)療保險，損害本人合法勞動權(quán)益，依照勞動法要求xx集團(tuán)夏縣飼料有限公司應(yīng)依法予以補(bǔ)交，補(bǔ)交金額為11638.72元。
為了討薪，我多日奔波，期間遭遇兩次車禍、一次意外。至今車還在xx運(yùn)城黃河4s店維修，人因勞累摔傷了胸椎，躺在醫(yī)院不能自理，急需費(fèi)用手術(shù)治療。
以上陳述事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，懇請盡快依法仲裁，維護(hù)我的合法權(quán)益，支付欠薪、欠付勞動保險，補(bǔ)償克扣工資、勞動傷害及其損失共計92538.72元。
此頁后附相關(guān)證明材料，如下：
1、工資收入短信截圖2份;。
2、xxxx年度工資銀行詳單2份;。
3、財務(wù)經(jīng)理書寫的xxxx年6月14日扣發(fā)工資與交現(xiàn)清單1份;。
4、本人身份證復(fù)印件1份;。
5、xxxx和xxxx年度本人繳納社保和醫(yī)保清單各一份，共4份;。
6、需要提供的其它補(bǔ)充證明材料。
此致
xx省夏縣勞動爭議仲裁委員會。
附：
1、副本叁份;。
2、有效身份證明;。
3、證據(jù)及證據(jù)目錄。
申請人：劉xx。
(簽名或蓋章)。
申請日期：xxxx年五月三十一日
勞動合同勞動報酬篇十九
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限：自年月日起至年月日止。
第二條、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務(wù)會計。
乙方的主要工作內(nèi)容為：
2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報及稅務(wù)年檢等工作；
4、對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。
第三條、工作時間。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應(yīng)至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時配合。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：
1、為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù)；
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)時給予獎勵；
4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標(biāo)準(zhǔn)依照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）。
甲方須履行的義務(wù)：
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；
2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
3、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1、依法履行會計職務(wù)，對公司的財務(wù)管理工作提出建議；
2、獲取勞動報酬；
3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務(wù)：
2、在履行會計職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。
第六條、勞動報酬和福利待遇。
1、甲方每月支付乙方基本工資元；
第七條、合同的變更和解除。
在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同：
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止；
2、應(yīng)聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個月以上；
3、公司被撤銷。
第八條、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。
第九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）。
年月日年月日。
勞動合同勞動報酬篇二十
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作時間：當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費(fèi)：責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計加班費(fèi)。
第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務(wù)信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?BR> 第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。
第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：