總結是對我們學習和工作生活的一種重要評估與反思。寫總結時，可以適當引用一些例子或數(shù)據(jù)來支撐自己的結論。每篇范文都是作者經(jīng)過精心整理和篩選的，具有實用性和參考價值。
就業(yè)困難人員工作總結篇一
動態(tài)跟蹤職工安置進展，鼓勵企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部多渠道分流安置，對符合條件的企業(yè)及時給予失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，對就業(yè)困難人員提供“一對一”援助……河北省人社廳、發(fā)改委等八部門日前印發(fā)《關于做好2018年去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作的通知》（以下簡稱通知）。
通知明確了2018年去產(chǎn)能職工安置工作的安置范圍，對象包括2018年度鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電等行業(yè)去產(chǎn)能企業(yè)涉及的分流職工；2016、2017年度內(nèi)部轉(zhuǎn)崗但因繼續(xù)去產(chǎn)能需再次分流安置的職工。已與企業(yè)依法解除、終止勞動關系或享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，不納入2018年職工安置范圍。
通知要求，鞏固和拓展“企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)一批、轉(zhuǎn)崗培訓消化一批、企業(yè)轉(zhuǎn)型安置一批、自主創(chuàng)業(yè)帶動一批、開發(fā)公益崗位兜底一批”安置渠道，鼓勵企業(yè)加大內(nèi)部挖潛力度，支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設施和技術，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、設立人力資源公司和創(chuàng)業(yè)孵化基地等方式，實現(xiàn)內(nèi)部多渠道分流安置。
對符合條件的企業(yè)，及時給予失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，指導企業(yè)統(tǒng)籌使用穩(wěn)崗補貼資金、專項獎補資金為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工開展轉(zhuǎn)崗培訓和技能提升培訓、繳納社會保險費、發(fā)放基本生活費。
通知提出，深入實施再就業(yè)幫扶行動，將去產(chǎn)能企業(yè)解除勞動關系人員全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，提供再就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)服務。積極為去產(chǎn)能企業(yè)和失業(yè)人員舉辦各類專場招聘會，為每名分流職工至少提供3次崗位推薦和1次職業(yè)指導、就業(yè)服務、職業(yè)培訓等服務。
對有創(chuàng)業(yè)愿意的，優(yōu)先安排入駐各類創(chuàng)業(yè)孵化基地，全面落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等優(yōu)惠政策。加強分類幫扶，對就業(yè)困難人員建檔立卡，提供“一對一”的.就業(yè)援助。對通過市場渠道確實無法實現(xiàn)就業(yè)的，要開發(fā)和騰退一批公益性崗位進行優(yōu)先安置，確保不出現(xiàn)零就業(yè)家庭。對符合條件的失業(yè)人員，及時納入失業(yè)保險和社會救助范圍，并加大其他形式的社會救助力度。
通知要求，各地要指導企業(yè)充分聽取職工意見，職工安置方案應按規(guī)定提交職工代表大會或職工大會審議通過后公布實施。
就業(yè)困難人員工作總結篇二
錫盟失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)17174人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)16884人，消除零就業(yè)家庭戶數(shù)25821戶，零就業(yè)家庭中實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)28731人。
一是加強就失業(yè)登記管理。對有就業(yè)服務需求的城鄉(xiāng)各類勞動者，開展就失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、政策落實等服務，將就業(yè)服務項目及結果納入就業(yè)服務實名制信息系統(tǒng)實行動態(tài)化管理。
二是征集就業(yè)崗位。與落戶錫盟開工建設和投產(chǎn)運營的大項目、大企業(yè)建立用工對接機制，調(diào)查用工需求和培訓需求，進行備案登記。挖掘個體、私營企業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務行業(yè)的'用工需求，征集就業(yè)崗位。與盟外建立勞務協(xié)作關系，搜集盟外就業(yè)崗位，幫助有外出意愿的人員通過勞務輸出實現(xiàn)異地就業(yè)。繼續(xù)推行用工備案登記和空崗位報告制度，納入就業(yè)服務崗位信息資源庫實行動態(tài)化管理。每年平均征集就業(yè)崗位達10萬個。
三是開展職業(yè)培訓。以用工市場為導向，結合就業(yè)困難群體的就業(yè)需求和培訓需求，有針對性地組織開展汽車駕駛和維修、電氣焊、電子商務、家政服務、中草炮制工、保健按摩、服裝裁剪、奶食品制作、動物疫病防治等專業(yè)培訓，提高職業(yè)技能水平，通過掌握一技之長，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿且具備創(chuàng)業(yè)條件的就業(yè)困難群體，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)意識和能力，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
四是落實各項補貼。對招用就業(yè)困難人員的各類用工單位落實社會保險補貼。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員兌現(xiàn)社會保險補貼。對參加培訓的就業(yè)困難人員落實職業(yè)培訓補貼，對參加國家職業(yè)資格考試并取得合格證書的兌現(xiàn)職業(yè)技能鑒定補貼。對被安排在政府投資開發(fā)的公益性崗位的就業(yè)困難人員，給予公益性崗位補貼。十八大以來，為57202人兌現(xiàn)社會保險補貼資金34231.42萬元；為3797人兌現(xiàn)公益性崗位補貼資金2957.1萬元。
五是圍繞零就業(yè)家庭成員的實際需要，有針對性地開展崗位援助、技能援助、政策援助和服務援助，實施精準化就業(yè)援助。依托各基層勞動保障平臺，對符合條件的零就業(yè)家庭成員及時予以認定，制定個性化援助方案，提供“六送一落實”即送崗位、送政策、送信息、送服務、送培訓、送溫暖和落實政策等服務，實現(xiàn)宣傳到位、走訪到位和幫扶到位，使零就業(yè)家庭成員真正獲得就業(yè)援助。
就業(yè)困難人員工作總結篇三
就業(yè)是人生的大事，對于像我這樣的就業(yè)困難人員更是如此。在經(jīng)過無數(shù)次失敗后，我決定參加培訓，希望能夠提高自己的職業(yè)技能，從而找到一份合適自己的工作。經(jīng)過幾個月的培訓，我深刻地體會到了培訓的重要性，同時也總結出了自己的心得體會。
第二段：培訓課程讓我獲得了更多的知識技能。
在培訓中，我學習了許多我以前不曾接觸過的新知識和新技能。比如，我學會了一些基本的職業(yè)技能，如電腦操作、辦公軟件使用、書寫簡歷等等。通過實踐和老師的指導，我加強了對這些技能的掌握，從而更有自信地應對面試等工作中的環(huán)節(jié)。
第三段：培訓中積極參與課堂活動與小組討論。
除了課程的學習，我還參與了很多課堂活動和小組討論。這些活動可以讓我和同學們更好地交流溝通，在討論中獲取更多的信息和見解，有助于更深入地理解課堂內(nèi)容。同時，培訓也為我們提供了很多機會和平臺，讓我們展示自己的才能和優(yōu)勢，以便更好地獲得就業(yè)機會。
第四段：培訓讓我認識到了自己的不足與提升空間。
通過培訓，我意識到自己的職業(yè)技能還有很大的提升空間。我以此為契機，努力進一步提升自己的技能水平，增強自己的職業(yè)競爭力。同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在人際交往等方面還需要更多的努力，以及在了解就業(yè)市場和行業(yè)方向方面還需要繼續(xù)學習和深造。
第五段：結語。
總之，在培訓過程中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，這些將給我今后的就業(yè)之路帶來極大的幫助。我也深刻地認識到了自己的不足和可以改進的方面，并決心在未來的發(fā)展中繼續(xù)努力提升自己的職業(yè)能力和領導力，成為一名更好的職場人。同時，我也希望更多的就業(yè)困難人員能夠通過培訓獲得更多的知識與技能，在自己的職業(yè)道路上走得更加順利。
就業(yè)困難人員工作總結篇四
20xx年，我鎮(zhèn)認真貫徹落實中央、省、市、縣農(nóng)村工作和扶貧工作會議精神，扶貧開發(fā)工作以加強農(nóng)村基層組織為核心，以建設新農(nóng)村為主題，緊扣“整村推進、勞務培訓、產(chǎn)業(yè)扶貧”三項重點，制定發(fā)展規(guī)劃，積極爭取項目，多方籌措資金，健全扶貧機制，強化扶貧職責，全力實施“基礎扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、生態(tài)扶貧、科技扶貧、社會扶貧”五項工程，扶貧工作取得階段性成果，現(xiàn)總結如下：
我鎮(zhèn)xx、xx、xx、xx、xx、xx等6個省定扶貧村均分布在山區(qū)，共有50個村民小組，723戶3079人，貧困人口2354人，占總人口的76.4%。上述6個村境內(nèi)交通不便，歷史自然條件差，人口整體素質(zhì)低，村民文化程度不高，科技扶貧難度大;特色產(chǎn)業(yè)多以零星種養(yǎng)為主，尚未構成品牌和經(jīng)規(guī)規(guī)模，生產(chǎn)水平低下，群眾生活困難，扶貧底子薄弱，開發(fā)任務艱巨。xx年，縣委決定實施xx等6個村為期兩年的扶貧整村推進工作，派縣人大辦、縣民政局等17個單位進駐6個村開展扶貧整村推進工作。
1、完善機構，建章立制，加強扶貧組織建設
扶貧工作開展的關鍵在于加強領導，有了完整的領導組織機構，才能確保各項扶貧工作順利開展。我鎮(zhèn)高度重視扶貧工作，加大了對扶貧工作的領導，將扶貧工作列入重要議事日程，多次召開會議研究部署扶貧工作。成立扶貧工作領導小組，進一步明確主要領導作為幫扶工作的第一職責人，并明確分管領導，落實具體人員，確定工作目標，完善工作機制。同時，同時，各扶貧村也成立了由支部書記任組長的扶貧開發(fā)領導小組，聘請村里有威望的老黨員、老干部、有文化的年青人、婦女干部以及關心公益事業(yè)的農(nóng)民群眾參與扶貧開發(fā)、資金監(jiān)督和項目實施。突出抓好了村支兩委班子建設，增強了村支兩委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力、公信力，為扶貧村脫貧致富、全面發(fā)展供給堅強的組織保證，健全了村規(guī)民約，建立了“三會一課”等制度。為保證扶貧資金用在刀刃上，確保扶貧工作取得實效，從規(guī)范管理與民主理財角度出發(fā)，我鎮(zhèn)引導各扶貧村經(jīng)過召開黨員組長會議，民主產(chǎn)生了村理財小組，成立了村監(jiān)督委員會，產(chǎn)生了紀檢委員與村報帳員，重點項目的實施與招投標工作均經(jīng)過組長、黨員、村民代表大會討論決定，按階段公布扶貧資金的使用情景，保證了扶貧資金使用公開、公正、透明。
2、明確重點，理清思路，狠抓扶貧項目建設。
年初，在確定扶貧項目時，經(jīng)過了深入調(diào)研和周密研究，廣泛征求廣大農(nóng)民群眾的意見，讓農(nóng)民群眾提出本村經(jīng)濟發(fā)展思路，從自身實際出發(fā)提出致富增收的想法，并將各種提議匯總，了解貧困戶的真實愿望。在此基礎上，我鎮(zhèn)積極開展調(diào)查、規(guī)劃、設計與項目實施等工作，結合各扶貧村實際情景和村民愿望，突出抓好了重點項目建設，改善了群眾的生產(chǎn)條件，提高了村民的'生活質(zhì)量，必須程度上改變了貧困村貧窮落后的面貌。一是完善基礎設施建設。投入508.5萬元建成了xx、xx等村11.3km通暢工程，解決了16個組群眾出行難問題;投入4萬元實施了xx3組1km的通達工程;投入6萬元新修xx村高標準渠道1.01km，解決了3個組近100畝水田的灌溉難題。二是修建村級活動場所。投入75.3萬元修建了xx、xx、xx、xx等4個村的村級活動中心，解決了村里無處辦公、無地開會等問題。三是實施人畜飲水工程項目。投入10萬元實施了xx村人畜飲水工程項目，解決了11、14等4個個組的飲水難題。四是實施農(nóng)網(wǎng)改造項目。投入140.2萬，實施xx、xx等村改造線路15.5km，其中高壓1.2km，新裝電表253塊，投入5萬元對xx村低壓線路進行改造，進一步提高了三個村的群眾照明質(zhì)量。
3、群策群力，發(fā)揮特色，拓寬增收渠道。
一是積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。xx年，xx等6個扶貧村根據(jù)本村氣候、土壤等特點，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，目前已建成了金銀花基地、中藥材基地、油茶基地各一個，規(guī)模均達100畝以上，為群眾增收脫貧打下了堅實基礎。二是積極組織勞務輸出，轉(zhuǎn)移富余勞動力。首先組織富余勞動力前往縣工業(yè)園、廣州等地進廠務工增加收入;其次要求在本鎮(zhèn)實施的扶貧開發(fā)、水利建設等項目，必須有10%的勞動力是雇傭本鎮(zhèn)農(nóng)民，經(jīng)過參加工程建設，增加收入。xx年我鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移富余勞動力1470人，人均增收167元。三是加強對口幫扶單位的聯(lián)系，多方爭取資金，加快脫貧步伐。xx年我鎮(zhèn)17個幫扶單位，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎設施建設、陣地建設、技術培訓等各方面積極開展扶貧工作，為幫扶村建起了村級活動場所，解決了修路的部分經(jīng)費，組織技術人員修建水渠，累計投資達34萬余元，促進了扶貧村各項事業(yè)的發(fā)展。
4、以人為本，協(xié)調(diào)推進，突出民生保障。
在實施整村推進扶貧工作過程中，我鎮(zhèn)牢固樹立“以人為本”的服務理念，采取有效措施，加大工作力度，積極穩(wěn)妥地推進社會事業(yè)的全面發(fā)展。一是社會保障工作扎實推進。今年xx等6個村實施危房改造十余座，解決了40余人住房難問題。經(jīng)過民主評議、張榜公示等程序評議245人實施“兩項制度”銜接，落實幫扶資金400元人年。新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率均達95%以上，新農(nóng)保參保率達85%以上，截止目前，已有485人享受了養(yǎng)老保險待遇，年內(nèi)236人享受低保補助。二是計劃生育、綜治穩(wěn)定與安全生產(chǎn)等工作穩(wěn)步發(fā)展。年內(nèi)婦檢率達100%，上訪戶為零，安全事故為零。
我鎮(zhèn)自實施整村推進扶貧工作以來，在縣、鎮(zhèn)、村三級的共同努力下，雖然取得了一些成績，貧困現(xiàn)狀得到了必須的改善，但要鞏固扶貧成果，全面推進社會主義新農(nóng)村建設，形勢依然嚴峻：一是實施整村推進扶貧工作，需建設項目多，且工程量大，項目資金總量大，各扶貧村經(jīng)濟基礎薄弱，啟動資金不足，無資金周轉(zhuǎn)本事。二是年初部分計劃項目還未完成。由于缺乏資金，年初計劃實施的高標準渠道、人畜安全飲水工程、產(chǎn)業(yè)項目等還處在啟動階段，至今還未落實到位，欠任務較多。三是農(nóng)民思想認識不高，對實施改善基礎設施條件的整村推進項目抵觸情緒大，工作難度大。農(nóng)民思想認識不高是影響扶貧開發(fā)進程的一個重要方面，主要表此刻趕超求進思想不強，得過且過，缺乏學習和理解新生事的思想認識，思想保守，不思積極，等、依、靠思想嚴重，久而久之構成思維定勢，對參與式扶貧開發(fā)項目的實施存在抵觸心理，配合程度不高，導致部分扶貧項目不能得到很好的實施，在很大程度上阻礙了扶貧開發(fā)進程。
在以后的工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大對扶貧工作的支持力度，幫忙貧困村以整村推進扶貧工作為契機，以項目建設為重點，鞏固扶貧成果，帶領村民脫貧致富奔小康。一是繼續(xù)加大扶貧開發(fā)宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變貧困戶脫貧致富觀念，鼓勵和幫忙有勞動本事的扶貧對象經(jīng)過自身努力擺脫貧困。二是著力抓好以下重點項目建設，提高群眾的生產(chǎn)生活水平。三是緊緊圍繞村團體增收和貧困戶脫貧的中心任務，建立增加村團體收入和貧困戶穩(wěn)定脫貧的長效機制。
就業(yè)困難人員工作總結篇五
1、就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)4545人，任務指標4500人，完成全年任務的101%;新增就業(yè)人數(shù)4806人，任務指標4800人，完成全年任務的100.1%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)3264人，任務指標3200人，完成全年任務的102%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)1300人，任務指標1300人，完成全年任務的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%。
2、職介工作：職業(yè)介紹人數(shù)9215人，任務指標9200人，完成全年任務的100.1%;介紹成功人數(shù)3952人，任務指標3950人，完成全年任務的100.1%;城鎮(zhèn)勞務輸出人數(shù)2120人，任務指標2000人，完成全年任務的106%;農(nóng)村貧困人口勞務輸出172人，任務指標170人，完成全年任務的101%。
3、培訓工作：截至目前，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人。其中，創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人;職業(yè)技能培訓班6期，培訓學員347人。(其中：舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人。其中農(nóng)村貧困家庭婦女62人，就業(yè)困難人員30人;舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人。其中農(nóng)村貧困家庭婦女48人，就業(yè)困難人員95人;舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人。其中農(nóng)村貧困人員16人;舉辦養(yǎng)老護理培訓班1期，培訓42人，其中農(nóng)村貧困人員17人。)。
4、小額擔保貸款工作：第一期為41名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款335萬元，第二期為69名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款590萬元。全年發(fā)放小額擔保貸款925萬元(任務800萬)。
5、失業(yè)保險工作：全年共收繳失業(yè)保險金405萬元，任務指標318萬元，完成全年任務的127.4%。并為626人發(fā)放失業(yè)保險金31萬元。
就業(yè)困難人員工作總結篇六
就業(yè)困難人員是指那些由于各種原因（如資歷不足、身體素質(zhì)下降、就業(yè)環(huán)境變化等）而難以找到工作的人員群體。為幫助這些人員尋找到工作，提高他們的素質(zhì)，在社會各界的關注和幫助下，就業(yè)困難人員培訓得以開展。其目的是鼓勵該群體重拾信心，努力提升自己，增強競爭力，做好工作準備，讓他們獲得就業(yè)機會，實現(xiàn)自己的人生價值。
第二段：介紹參加就業(yè)培訓的感受。
參加這次培訓，讓我感受頗深。首先，培訓期間，老師們講授的知識點非常系統(tǒng)，涵蓋了面試技能、招聘知識、崗位技能等方面的內(nèi)容，使我們對求職過程有了更深刻的認知。其次，課程內(nèi)容十分實用，與求職、工作息息相關，非常具有針對性。最后，和大家一起學習，比起自學來說，更加有助于彼此的學習和提高。
第三段：分享培訓過程中的問題。
雖然本次培訓受益頗多，但是還是會遇到一些問題需要解決。其中比較重要的問題是心態(tài)調(diào)整問題。我們參加培訓都是因為找到工作困難，希望獲得技能和心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。但是，在實際上的學習過程中，有時會有一些內(nèi)心的抵觸或是負面情緒，比如排斥這一任務，或者是認為這些任務很無聊很乏味。這時候就需要利用好教師的引導，及時調(diào)整自己的態(tài)度和情緒，積極主動地面對每一項任務，這才能夠獲得更好的收益和體驗。
在這次培訓中，我意識到要充分利用這次機會，不僅要學習技能，更重要的是培養(yǎng)自己的“心態(tài)”。找工作的路上，有很多事情都是自己可以控制的，比如提高自己的知識、技能、心態(tài)，積極和他人交流溝通，增強自己的發(fā)展?jié)撃?。在這些方面，我都收獲到了很多，提高了自我的認知，并意識到不斷努力才是具有成功的關鍵。
第五段：展望未來。
通過參加這次培訓，我有了更加清晰的職業(yè)規(guī)劃和工作目標，并且知道了自己現(xiàn)在和未來的缺點和不足之處，要努力克服自己的不足，提高自己的表現(xiàn)和績效，為以后的發(fā)展做好準備。同時，還知道了關于個人發(fā)展規(guī)律的一些成功法則，比如終生學習，不斷開拓進取。希望通過自己的不斷實踐和努力，能夠在未來的求職、工作中做到最好，有所進步，不斷地創(chuàng)造出自己的人生價值。
就業(yè)困難人員工作總結篇七
按照市勞發(fā)[20xx]xx號文件《關于開展全市就業(yè)援助周活動的通知》要求，進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難關”為主題，逐戶家訪，提供即時崗位援助，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開展主題活動，落實扶持政策，取得了良好的社會效益?，F(xiàn)將活動情況總結如下：
接到通知后，我局立刻召開會議，認真分析蓮湖區(qū)目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動方案，并對援助工作進行部署。要求各街辦、社區(qū)結合《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點等現(xiàn)有資源，發(fā)揮社會團體、已有就業(yè)援助典型等力量，設立宣傳點、咨詢點。并與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動”，宣傳政策，解答困惑，讓就業(yè)法律法規(guī)和援助政策家喻戶曉。
本著為“解難題，辦實事”的目的，我局開展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調(diào)查工作，通過逐戶家訪，了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長等，有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的.援助對象登記造冊，對沒有解決就業(yè)的援助對象也進行了詳細的登記，為下一階段的后續(xù)服務工作和盡可能實現(xiàn)充分就業(yè)奠下基礎。
為使就業(yè)援助力度更大，受益人群更多，充分運用現(xiàn)有就業(yè)服務網(wǎng)絡以及職業(yè)介紹系統(tǒng)，為援助對象和用工單位拉線牽媒。調(diào)整思路，發(fā)動社會職介力量，實現(xiàn)政府、社會職介機構優(yōu)勢互補，實現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區(qū)積極響應政府倡議，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務，提供更多幫助。動員街道、社區(qū)結合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求，開發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè)，在區(qū)勞動力資源市場，以及轄區(qū)內(nèi)主要商貿(mào)集中、人口密集的地段，開展“政策落實主題日”活動，現(xiàn)場宣傳、咨詢、解答就業(yè)再就業(yè)政策問題；進行職業(yè)指導；推行職業(yè)技能培訓；提供就業(yè)崗位。各種形式的活動開展，不僅擴大了就業(yè)援助行動的影響，樹立勞動保障部門履行職責、促進就業(yè)的社會形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數(shù)多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會的普遍贊譽。
積極探索，完善機制。就業(yè)援助周活動開展以來，在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實際困難，取得了一定的成績。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹立信心，確立目標，提高認識，盡快實現(xiàn)就業(yè)。并在此基礎上，總結經(jīng)驗，積極探索，逐步建立完善的就業(yè)援助機制，把再就業(yè)援助工作作為關愛民心，維護社會穩(wěn)定作為頭等大事掌抓不懈。
就業(yè)困難人員工作總結篇八
1、出臺專項政策，全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。為全面激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力，由我局負責起草，經(jīng)市政府八屆十九次常務會議討論出臺了《**市推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》(同政發(fā)[2020號)。《意見》在提升創(chuàng)業(yè)能力、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實貸款貼息、發(fā)放各項補助及營造社會環(huán)境等方面，為大學生、引進人才和本地人才三類創(chuàng)業(yè)群體提供了全面的創(chuàng)業(yè)扶持政策，政策性強、覆蓋面廣、可操作性強。
2、對接崗位供需，我市用工招聘洽談常態(tài)化。為了滿足新形勢下的企業(yè)用工需求，2020年截至目前，就業(yè)局聯(lián)合市扶貧辦、市總工會、市婦聯(lián)等部門舉辦了7場招聘洽談活動，提供各類崗位2160余個，參會人員2570余人，達成就業(yè)意愿人數(shù)806人，發(fā)放各類宣傳名冊6700余份。
3、社保補貼擴面，擴大惠民政策受益群體。我市社保補貼發(fā)放范圍一直圍繞國有企業(yè)和集體企業(yè)中“4555”人員。為使國家就業(yè)政策最大限度惠及民生，4月18日，經(jīng)**市人民政府第八屆一二零次市長辦公會審議通過：將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)“4555”參保人員納入社保補貼范圍。2020年，共為1474人發(fā)放社保補貼286.01萬元。其中，擴面新增受益630人。
4、調(diào)整培訓方向，助力就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。2020就業(yè)局在培訓工作中結合就業(yè)形勢的變化及時調(diào)整培訓方向，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人，培訓全程實名制管理。其中，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人;舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人;舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人;舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人;舉辦養(yǎng)老護理員培訓班1期，培訓42人，其中農(nóng)村貧困人員17人。
5、強化扶貧幫困，就業(yè)扶貧工作取得階段性成效。按照市委部署要求，我局在精準扶貧工作中與**鎮(zhèn)新街村結成幫扶對子。接到文件后，我局迅速組織全局干部深入幫扶村走訪，幫助包扶村建檔立卡，解決包扶戶住房、就醫(yī)、就業(yè)、子女就學、小額擔保貸款、低保、入養(yǎng)老院等問題，幫助貧困戶研究增收項目，并于中秋、元旦、春節(jié)對貧困戶進行走訪慰問。與此同時，我局還承擔著全市就業(yè)(創(chuàng)業(yè))扶貧工作，起草制定了《**市人力資源和社會保障局實施勞務輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)促脫貧工作方案》和《**市人力資源和社會保障局新型城鎮(zhèn)化綜合試點實施方案》。一是開展“兩次調(diào)查”。9月18日，我局制定了專項表格下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了第一次就業(yè)、培訓意愿調(diào)查。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報情況，登記有就業(yè)意愿人員34人，其中貧困勞動力10人;有培訓意愿人員21人，其中貧困勞動力8人;無創(chuàng)業(yè)意愿人員;勞務輸出轉(zhuǎn)移貧困人員238人;新型城鎮(zhèn)化綜合試點帶動轉(zhuǎn)移貧困人員175人。10月20日，市委書記許德東同志到我局檢查就業(yè)(創(chuàng)業(yè))精準扶貧工作時指出：要將已脫貧貧困戶納入就業(yè)意愿調(diào)查范圍。為此，我局精心籌劃開展了第二次調(diào)查。經(jīng)統(tǒng)計，外出就業(yè)意愿的47人，有培訓意愿的84人，全部為已脫貧貧困戶。二是搭建“一個平臺”。針對有就業(yè)意愿農(nóng)村貧困人員與用工企業(yè)接觸困難這一實際，我局搭建了招聘洽談平臺舉辦了四場扶貧專場招聘會，共計提供各類崗位1520個，城鄉(xiāng)參會人員1130人，達成就業(yè)意向380余人，現(xiàn)場發(fā)放招聘信息傳單3800余份。三是勞務(轉(zhuǎn)移)輸出促轉(zhuǎn)移。我局把勞務輸出作為促進農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要渠道，充分利用**對俄口岸城市這一優(yōu)勢，積極與域內(nèi)外建立勞務聯(lián)系，深入挖掘用工崗位，開展勞務輸出。截至目前，我市農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困人口246人。四是“送崗下鄉(xiāng)”促就業(yè)。前移扶貧陣地，于11月15日至18日主動深入樂業(yè)鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、三村鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)開展“精準扶貧，送崗下鄉(xiāng)”活動。
就業(yè)困難人員工作總結篇九
為全面了解近年來我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，進一步推動廣大婦女實現(xiàn)再就業(yè)，我區(qū)婦聯(lián)于7月初先后通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪、座談等形式，對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行了調(diào)研。
一、我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的特點。
1、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我區(qū)大力發(fā)展民營經(jīng)濟，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎。區(qū)委、區(qū)政府實施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)，先后出臺了《關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作意見》等一系列擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)的具體措施，為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造了良好的環(huán)境。統(tǒng)計資料顯示，目前全區(qū)擁有各單位從業(yè)人員萬人，其中女性從業(yè)人員萬人，占全區(qū)就業(yè)總人數(shù)的。
2、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快及旅游服務業(yè)的強力推進，女性就業(yè)結構日趨合理，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業(yè)，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)、個體經(jīng)濟已成為拓寬社會就業(yè)的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。目前，我區(qū)非公有制領域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。
4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低，規(guī)模不大。我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的4%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創(chuàng)新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍不大。
二、主要做法和成效。
2、加強培訓、提高技能，奠定婦女再就業(yè)基礎。技能培訓，是提升婦女素質(zhì)，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的治本之策。多年來，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、農(nóng)業(yè)局、科協(xié)等部門聯(lián)合，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業(yè)技能，組織婦女開展計算機、家政、美容美發(fā)、縫紉等轉(zhuǎn)移技術培訓，以滿足不同婦女的實際需求。三年來，共舉辦各類培訓班68期，培訓婦女8000余人，幫助3000余名婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，4000多名農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)。
3、規(guī)范服務，搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。一是搭建信息平臺。每年春節(jié)前后，區(qū)婦聯(lián)都會與區(qū)勞動就業(yè)部門和企業(yè)舉辦招聘會等活動，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。3月20日，開展了“春風送崗位”活動--**區(qū)春季就業(yè)招聘會，入場的企業(yè)有25家，提供2300余個工作崗位，約1000多名女工上崗就業(yè)。，與區(qū)就業(yè)局組織300多名務工人員（其中女性120多名）參加了全市20百萬個企業(yè)崗位招聘會。另外，區(qū)婦聯(lián)還想方設法開辟公益性崗位，多方聯(lián)系為“4050”人員提供公安交通協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)所清潔工、社區(qū)管理人員等崗位。二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯(lián)參與扶持女性創(chuàng)業(yè)的有效形式，為切實解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺。年9月，區(qū)人民政府下發(fā)了《**區(qū)促進就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》的通知，為促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助更多有創(chuàng)業(yè)意向和城鄉(xiāng)婦女提供了良好的契機。區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門互相配合，齊抓共管，在降低信貸門檻、簡化信貸手續(xù)、建立便捷化信貸服務等方面達成共識，聯(lián)合開展了“發(fā)放小額貸款，支持婦女創(chuàng)業(yè)”的活動。至目前為止，全區(qū)共發(fā)放了婦女小額擔保貸款960萬元，為120名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來，區(qū)婦聯(lián)通過開展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的女性的結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學生結對等活動，為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對200多對。
三、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的存在問題。
1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權利，但實際上婦女就業(yè)機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現(xiàn)象時有發(fā)生。
2、婦女素質(zhì)有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專業(yè)技術素質(zhì)的人偏少，存在“有人沒事做、有事沒人做”的現(xiàn)象。
3、女性就業(yè)觀念陳舊。部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務業(yè)、家政服務業(yè)，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業(yè)的期望值較高，都希望找一份穩(wěn)定體面的工作，很少有人主動創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎性工作。
4、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè)。通過走訪座談我們發(fā)現(xiàn)，部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問題至今沒有實現(xiàn)理想，就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，想擴展規(guī)模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。
四、關于女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的幾點建議。
1、加大宣傳教育力度，營造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。其次，要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創(chuàng)業(yè)。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策，建立完善分性別創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計，使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學性、工作更具針對性。
就業(yè)困難人員工作總結篇十
1、對象：4050靈活就業(yè)人員（指男滿50歲、女滿40歲，通過非正規(guī)勞動組織實現(xiàn)就業(yè)、自己組織起來就業(yè)和其它形式的就業(yè)，包括家政、個體及個體工商戶的雇員等需個人繳納基本社保、無正式用工合同的人員）。（包含在區(qū)外辦理4050社保補貼，在我轄區(qū)靈活就業(yè)人員）。
2、流程：4050靈活就業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)后，持有效失業(yè)證、勞務協(xié)議或勞動合同（注明工作地點、工作時間、工資收入）到社區(qū)居委會登記，并填寫靈活就業(yè)登記證明。
3、經(jīng)社區(qū)工作人員調(diào)查核實、公示后無異議的，社區(qū)在靈活就業(yè)登記證明上蓋章（補貼日期從靈活就業(yè)登記日期開始算）。
二、補貼申請。
1、時間及地點：每年3月和9月到戶籍所在地社區(qū)申請。
2、補貼對象：戶口在我社區(qū)的就業(yè)困難人員（已進行就業(yè)登記的4050靈活就業(yè)人員）。
3、補貼標準及期限：補貼標準按其實際繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的2/3計算（可以只辦一種）；補貼期限一般不超過3年（中斷的累計36個月）。
4、所需證件：
2)戶口地街道社保所蓋章的靈活就業(yè)登記證明；
3)身份證原件及復印件（身份證與戶口簿地址不一樣的要帶戶口簿原件及復印件）；
5)失業(yè)證原件及復印件（職工失業(yè)證、下崗證、城鎮(zhèn)失業(yè)證要求在有效期內(nèi)）；
6)在公益性崗位就業(yè)和個體工商戶雇工還需提供勞務協(xié)議、個體工商戶雇主還需提供營業(yè)執(zhí)照復印件，家政需提供雇主身份證復印件。
就業(yè)困難人員工作總結篇十一
對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過實際繳費的2/3，具體補貼標準由人力資源社會保障部門確定。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后，要向街道(社區(qū))申報就業(yè)。靈活就業(yè)人員應按規(guī)定按時足額繳納社會保險費。每季度終了后，按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請對上季度已繳納的社會保險費給予補貼。
社會保險補貼資金申請材料應附：由本人簽字、人力資源社會保障部門蓋章確認的、注明具體從事靈活就業(yè)的單位、崗位、地址等內(nèi)容的相關證明材料，本人《居民身份證》復印件、登記證復印件、社會保險征繳機構出具的上季度社會保險費繳費單據(jù)等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，按規(guī)定將資金支付給申請者本人。對就業(yè)困難人員的社會保險補貼實行先繳后補的辦法。
對各類企業(yè)(單位)招用就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的;以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)(單位)和個人應繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
企業(yè)(單位)應按規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費，在申報繳費時應將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出。每季度終了后，按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請對上季度已繳納的社會保險費給予補貼。
社會保險補貼資金申請材料應附：符合享受社會保險補貼條件的人員名單及登記證復印件、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件、社會保險征繳機構出具的上季度企業(yè)(單位)為這部分人員繳納有關社會保險費的明細賬(單)、企業(yè)(單位)在銀行開立的賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，按規(guī)定將資金支付到企業(yè)(單位)銀行賬戶。
就業(yè)困難人員工作總結篇十二
尊敬的學校領導：
本人xx年7月出生，xx年高中畢業(yè)后，曾在石哈河小學任民辦教師，xx年轉(zhuǎn)正并于xx5年調(diào)回烏中旗一完小當老師，于20xx年11月退休，系海流圖鎮(zhèn)居民。我于xx年結婚，xx年因感情問題離異，生一女孩當時由男方撫養(yǎng)，住房留給男方。本人至今未再婚。離婚后，學校出于同情，曾將校園旁邊一間20*方米的土房賣給我，xx年校園擴建，校方出資5200元又將房屋收回拆除。至今本人無個人住房，現(xiàn)居住在兄弟家中。
本人一直患有抑郁癥，需定期到外地住院和長期服藥治療，退休工資僅2575元/月，扣去應扣款項后，每月實際拿到手的僅2000元左右，看病吃藥基本花去本人工資的大半，20xx年，孩子高中畢業(yè)考上大學，當時男方再婚后生活比較困難，加上種種原因，男方家中是不主張孩子讀大學的，所以我只好省吃儉用承擔起孩子上學的全部費用，供孩子讀完大學，現(xiàn)在孩子在外地打工，還未成家，每月1000多元的工資勉強夠自己生活。所以至今本人無積蓄，有時生活費用還得靠弟兄姊妹來資助，面對現(xiàn)今不斷上漲的房價，買房對我來說已經(jīng)成為無望，現(xiàn)只能申請*廉租住房一套，望給予批準為盼！
敬禮！
申請人：
就業(yè)困難人員工作總結篇十三
尊敬的部門領導、x總：
您好！時光過得真的很快，自從加入xx-xxx-xxx有限公司，至今已經(jīng)xx-xx的時間，在部門領導和同事的幫助下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務。
公司企管部現(xiàn)在只有2人，卻承擔著整個公司的行政人事工作，工作繁瑣、細致。例如印信、文件管理工作，員工檔案資料建立，通訊錄的及時更新，員工考勤工作，辦公用品的統(tǒng)計等等日常工作就不一一列舉了。此外還與財務部完成營業(yè)執(zhí)照的年檢，本部門十環(huán)、3c認證工作等。本月底企業(yè)安全標準化評審順利通過，我們花費了很多的心思做材料，不斷的修改，不斷地補充資料。加班是在所難免的，很多工作都親力親為，做到心中有數(shù)，最終順利通過評審。類似的工作以后還會有，我愿意承擔這些工作和迎接挑戰(zhàn)。
公司的不斷發(fā)展，企管部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬扣除社保和績效工資，拿到手只有xx-xx多，請領導考慮現(xiàn)在物價上漲，消費水平不斷增高的實際情況，給予我工資每月增加500元。xx-xx的企業(yè)、企管部的工作環(huán)境都非常適合我，因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。如能批準，將是對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領導批評指正，我一定謹記于心，樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視！
期待您的答復！
申請人：xxx。
就業(yè)困難人員工作總結篇十四
從市人力社保局獲悉，本市日前對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼相關問題進行完善，本市零就業(yè)家庭、單親家庭、贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬家庭人員，及城鎮(zhèn)低保家庭中男年滿50周歲、女年滿40周歲人員，從事靈活就業(yè)的，由失業(yè)保險基金給予75%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。其他經(jīng)認定的男年滿50周歲、女年滿40周歲的就業(yè)困難人員，從事靈活就業(yè)的，由失業(yè)保險基金給予50%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的期限為三年，期滿自行終止。
據(jù)介紹，11月1日前已經(jīng)享受補貼的，補貼期限自月1日開始計算;2011年11月1日后申請享受補貼的人員，按享受補貼開始時間計算。對于補貼期滿時男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，可以在補貼期滿前30日內(nèi)，向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心提出繼續(xù)享受補貼申請，經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心核實，區(qū)縣失業(yè)保險管理部門復核后，可以繼續(xù)享受補貼。其間經(jīng)年度核查符合條件的，可享受至退休年齡;補貼期滿時，男不滿55周歲、女不滿45周歲的人員，可以在補貼期滿后60日內(nèi)到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心進行失業(yè)登記，符合領取失業(yè)保險金條件的，經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心初審，區(qū)縣失業(yè)保險管理部門復核后，可以領取失業(yè)保險金。其中，在領取失業(yè)保險金期間再次實現(xiàn)靈活就業(yè)又不符合享受社會保險補貼條件的，可以申請一次性領取不超過12個月的失業(yè)保險金。
男不滿55周歲、女不滿45周歲的人員，只能享受一次靈活就業(yè)社會保險補貼。達到男年滿55周歲、女年滿45周歲人員，仍然從事靈活就業(yè)的，可以再次申請享受社會保險補貼。其中，對于正在享受失業(yè)保險金期間的人員，可以在享受期滿后，申請享受社會保險補貼;也可以申請一次性領取不超過12個月的失業(yè)保險金，待達到享受月數(shù)的次月，再申請享受社會保險補貼。
就業(yè)困難人員工作總結篇一
動態(tài)跟蹤職工安置進展，鼓勵企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部多渠道分流安置，對符合條件的企業(yè)及時給予失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，對就業(yè)困難人員提供“一對一”援助……河北省人社廳、發(fā)改委等八部門日前印發(fā)《關于做好2018年去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作的通知》（以下簡稱通知）。
通知明確了2018年去產(chǎn)能職工安置工作的安置范圍，對象包括2018年度鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電等行業(yè)去產(chǎn)能企業(yè)涉及的分流職工；2016、2017年度內(nèi)部轉(zhuǎn)崗但因繼續(xù)去產(chǎn)能需再次分流安置的職工。已與企業(yè)依法解除、終止勞動關系或享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，不納入2018年職工安置范圍。
通知要求，鞏固和拓展“企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)一批、轉(zhuǎn)崗培訓消化一批、企業(yè)轉(zhuǎn)型安置一批、自主創(chuàng)業(yè)帶動一批、開發(fā)公益崗位兜底一批”安置渠道，鼓勵企業(yè)加大內(nèi)部挖潛力度，支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設施和技術，通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、設立人力資源公司和創(chuàng)業(yè)孵化基地等方式，實現(xiàn)內(nèi)部多渠道分流安置。
對符合條件的企業(yè)，及時給予失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，指導企業(yè)統(tǒng)籌使用穩(wěn)崗補貼資金、專項獎補資金為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工開展轉(zhuǎn)崗培訓和技能提升培訓、繳納社會保險費、發(fā)放基本生活費。
通知提出，深入實施再就業(yè)幫扶行動，將去產(chǎn)能企業(yè)解除勞動關系人員全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，提供再就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)服務。積極為去產(chǎn)能企業(yè)和失業(yè)人員舉辦各類專場招聘會，為每名分流職工至少提供3次崗位推薦和1次職業(yè)指導、就業(yè)服務、職業(yè)培訓等服務。
對有創(chuàng)業(yè)愿意的，優(yōu)先安排入駐各類創(chuàng)業(yè)孵化基地，全面落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等優(yōu)惠政策。加強分類幫扶，對就業(yè)困難人員建檔立卡，提供“一對一”的.就業(yè)援助。對通過市場渠道確實無法實現(xiàn)就業(yè)的，要開發(fā)和騰退一批公益性崗位進行優(yōu)先安置，確保不出現(xiàn)零就業(yè)家庭。對符合條件的失業(yè)人員，及時納入失業(yè)保險和社會救助范圍，并加大其他形式的社會救助力度。
通知要求，各地要指導企業(yè)充分聽取職工意見，職工安置方案應按規(guī)定提交職工代表大會或職工大會審議通過后公布實施。
就業(yè)困難人員工作總結篇二
錫盟失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)17174人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)16884人，消除零就業(yè)家庭戶數(shù)25821戶，零就業(yè)家庭中實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)28731人。
一是加強就失業(yè)登記管理。對有就業(yè)服務需求的城鄉(xiāng)各類勞動者，開展就失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、政策落實等服務，將就業(yè)服務項目及結果納入就業(yè)服務實名制信息系統(tǒng)實行動態(tài)化管理。
二是征集就業(yè)崗位。與落戶錫盟開工建設和投產(chǎn)運營的大項目、大企業(yè)建立用工對接機制，調(diào)查用工需求和培訓需求，進行備案登記。挖掘個體、私營企業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務行業(yè)的'用工需求，征集就業(yè)崗位。與盟外建立勞務協(xié)作關系，搜集盟外就業(yè)崗位，幫助有外出意愿的人員通過勞務輸出實現(xiàn)異地就業(yè)。繼續(xù)推行用工備案登記和空崗位報告制度，納入就業(yè)服務崗位信息資源庫實行動態(tài)化管理。每年平均征集就業(yè)崗位達10萬個。
三是開展職業(yè)培訓。以用工市場為導向，結合就業(yè)困難群體的就業(yè)需求和培訓需求，有針對性地組織開展汽車駕駛和維修、電氣焊、電子商務、家政服務、中草炮制工、保健按摩、服裝裁剪、奶食品制作、動物疫病防治等專業(yè)培訓，提高職業(yè)技能水平，通過掌握一技之長，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿且具備創(chuàng)業(yè)條件的就業(yè)困難群體，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)意識和能力，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
四是落實各項補貼。對招用就業(yè)困難人員的各類用工單位落實社會保險補貼。對實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員兌現(xiàn)社會保險補貼。對參加培訓的就業(yè)困難人員落實職業(yè)培訓補貼，對參加國家職業(yè)資格考試并取得合格證書的兌現(xiàn)職業(yè)技能鑒定補貼。對被安排在政府投資開發(fā)的公益性崗位的就業(yè)困難人員，給予公益性崗位補貼。十八大以來，為57202人兌現(xiàn)社會保險補貼資金34231.42萬元；為3797人兌現(xiàn)公益性崗位補貼資金2957.1萬元。
五是圍繞零就業(yè)家庭成員的實際需要，有針對性地開展崗位援助、技能援助、政策援助和服務援助，實施精準化就業(yè)援助。依托各基層勞動保障平臺，對符合條件的零就業(yè)家庭成員及時予以認定，制定個性化援助方案，提供“六送一落實”即送崗位、送政策、送信息、送服務、送培訓、送溫暖和落實政策等服務，實現(xiàn)宣傳到位、走訪到位和幫扶到位，使零就業(yè)家庭成員真正獲得就業(yè)援助。
就業(yè)困難人員工作總結篇三
就業(yè)是人生的大事，對于像我這樣的就業(yè)困難人員更是如此。在經(jīng)過無數(shù)次失敗后，我決定參加培訓，希望能夠提高自己的職業(yè)技能，從而找到一份合適自己的工作。經(jīng)過幾個月的培訓，我深刻地體會到了培訓的重要性，同時也總結出了自己的心得體會。
第二段：培訓課程讓我獲得了更多的知識技能。
在培訓中，我學習了許多我以前不曾接觸過的新知識和新技能。比如，我學會了一些基本的職業(yè)技能，如電腦操作、辦公軟件使用、書寫簡歷等等。通過實踐和老師的指導，我加強了對這些技能的掌握，從而更有自信地應對面試等工作中的環(huán)節(jié)。
第三段：培訓中積極參與課堂活動與小組討論。
除了課程的學習，我還參與了很多課堂活動和小組討論。這些活動可以讓我和同學們更好地交流溝通，在討論中獲取更多的信息和見解，有助于更深入地理解課堂內(nèi)容。同時，培訓也為我們提供了很多機會和平臺，讓我們展示自己的才能和優(yōu)勢，以便更好地獲得就業(yè)機會。
第四段：培訓讓我認識到了自己的不足與提升空間。
通過培訓，我意識到自己的職業(yè)技能還有很大的提升空間。我以此為契機，努力進一步提升自己的技能水平，增強自己的職業(yè)競爭力。同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在人際交往等方面還需要更多的努力，以及在了解就業(yè)市場和行業(yè)方向方面還需要繼續(xù)學習和深造。
第五段：結語。
總之，在培訓過程中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，這些將給我今后的就業(yè)之路帶來極大的幫助。我也深刻地認識到了自己的不足和可以改進的方面，并決心在未來的發(fā)展中繼續(xù)努力提升自己的職業(yè)能力和領導力，成為一名更好的職場人。同時，我也希望更多的就業(yè)困難人員能夠通過培訓獲得更多的知識與技能，在自己的職業(yè)道路上走得更加順利。
就業(yè)困難人員工作總結篇四
20xx年，我鎮(zhèn)認真貫徹落實中央、省、市、縣農(nóng)村工作和扶貧工作會議精神，扶貧開發(fā)工作以加強農(nóng)村基層組織為核心，以建設新農(nóng)村為主題，緊扣“整村推進、勞務培訓、產(chǎn)業(yè)扶貧”三項重點，制定發(fā)展規(guī)劃，積極爭取項目，多方籌措資金，健全扶貧機制，強化扶貧職責，全力實施“基礎扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、生態(tài)扶貧、科技扶貧、社會扶貧”五項工程，扶貧工作取得階段性成果，現(xiàn)總結如下：
我鎮(zhèn)xx、xx、xx、xx、xx、xx等6個省定扶貧村均分布在山區(qū)，共有50個村民小組，723戶3079人，貧困人口2354人，占總人口的76.4%。上述6個村境內(nèi)交通不便，歷史自然條件差，人口整體素質(zhì)低，村民文化程度不高，科技扶貧難度大;特色產(chǎn)業(yè)多以零星種養(yǎng)為主，尚未構成品牌和經(jīng)規(guī)規(guī)模，生產(chǎn)水平低下，群眾生活困難，扶貧底子薄弱，開發(fā)任務艱巨。xx年，縣委決定實施xx等6個村為期兩年的扶貧整村推進工作，派縣人大辦、縣民政局等17個單位進駐6個村開展扶貧整村推進工作。
1、完善機構，建章立制，加強扶貧組織建設
扶貧工作開展的關鍵在于加強領導，有了完整的領導組織機構，才能確保各項扶貧工作順利開展。我鎮(zhèn)高度重視扶貧工作，加大了對扶貧工作的領導，將扶貧工作列入重要議事日程，多次召開會議研究部署扶貧工作。成立扶貧工作領導小組，進一步明確主要領導作為幫扶工作的第一職責人，并明確分管領導，落實具體人員，確定工作目標，完善工作機制。同時，同時，各扶貧村也成立了由支部書記任組長的扶貧開發(fā)領導小組，聘請村里有威望的老黨員、老干部、有文化的年青人、婦女干部以及關心公益事業(yè)的農(nóng)民群眾參與扶貧開發(fā)、資金監(jiān)督和項目實施。突出抓好了村支兩委班子建設，增強了村支兩委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力、公信力，為扶貧村脫貧致富、全面發(fā)展供給堅強的組織保證，健全了村規(guī)民約，建立了“三會一課”等制度。為保證扶貧資金用在刀刃上，確保扶貧工作取得實效，從規(guī)范管理與民主理財角度出發(fā)，我鎮(zhèn)引導各扶貧村經(jīng)過召開黨員組長會議，民主產(chǎn)生了村理財小組，成立了村監(jiān)督委員會，產(chǎn)生了紀檢委員與村報帳員，重點項目的實施與招投標工作均經(jīng)過組長、黨員、村民代表大會討論決定，按階段公布扶貧資金的使用情景，保證了扶貧資金使用公開、公正、透明。
2、明確重點，理清思路，狠抓扶貧項目建設。
年初，在確定扶貧項目時，經(jīng)過了深入調(diào)研和周密研究，廣泛征求廣大農(nóng)民群眾的意見，讓農(nóng)民群眾提出本村經(jīng)濟發(fā)展思路，從自身實際出發(fā)提出致富增收的想法，并將各種提議匯總，了解貧困戶的真實愿望。在此基礎上，我鎮(zhèn)積極開展調(diào)查、規(guī)劃、設計與項目實施等工作，結合各扶貧村實際情景和村民愿望，突出抓好了重點項目建設，改善了群眾的生產(chǎn)條件，提高了村民的'生活質(zhì)量，必須程度上改變了貧困村貧窮落后的面貌。一是完善基礎設施建設。投入508.5萬元建成了xx、xx等村11.3km通暢工程，解決了16個組群眾出行難問題;投入4萬元實施了xx3組1km的通達工程;投入6萬元新修xx村高標準渠道1.01km，解決了3個組近100畝水田的灌溉難題。二是修建村級活動場所。投入75.3萬元修建了xx、xx、xx、xx等4個村的村級活動中心，解決了村里無處辦公、無地開會等問題。三是實施人畜飲水工程項目。投入10萬元實施了xx村人畜飲水工程項目，解決了11、14等4個個組的飲水難題。四是實施農(nóng)網(wǎng)改造項目。投入140.2萬，實施xx、xx等村改造線路15.5km，其中高壓1.2km，新裝電表253塊，投入5萬元對xx村低壓線路進行改造，進一步提高了三個村的群眾照明質(zhì)量。
3、群策群力，發(fā)揮特色，拓寬增收渠道。
一是積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。xx年，xx等6個扶貧村根據(jù)本村氣候、土壤等特點，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，目前已建成了金銀花基地、中藥材基地、油茶基地各一個，規(guī)模均達100畝以上，為群眾增收脫貧打下了堅實基礎。二是積極組織勞務輸出，轉(zhuǎn)移富余勞動力。首先組織富余勞動力前往縣工業(yè)園、廣州等地進廠務工增加收入;其次要求在本鎮(zhèn)實施的扶貧開發(fā)、水利建設等項目，必須有10%的勞動力是雇傭本鎮(zhèn)農(nóng)民，經(jīng)過參加工程建設，增加收入。xx年我鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移富余勞動力1470人，人均增收167元。三是加強對口幫扶單位的聯(lián)系，多方爭取資金，加快脫貧步伐。xx年我鎮(zhèn)17個幫扶單位，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎設施建設、陣地建設、技術培訓等各方面積極開展扶貧工作，為幫扶村建起了村級活動場所，解決了修路的部分經(jīng)費，組織技術人員修建水渠，累計投資達34萬余元，促進了扶貧村各項事業(yè)的發(fā)展。
4、以人為本，協(xié)調(diào)推進，突出民生保障。
在實施整村推進扶貧工作過程中，我鎮(zhèn)牢固樹立“以人為本”的服務理念，采取有效措施，加大工作力度，積極穩(wěn)妥地推進社會事業(yè)的全面發(fā)展。一是社會保障工作扎實推進。今年xx等6個村實施危房改造十余座，解決了40余人住房難問題。經(jīng)過民主評議、張榜公示等程序評議245人實施“兩項制度”銜接，落實幫扶資金400元人年。新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率均達95%以上，新農(nóng)保參保率達85%以上，截止目前，已有485人享受了養(yǎng)老保險待遇，年內(nèi)236人享受低保補助。二是計劃生育、綜治穩(wěn)定與安全生產(chǎn)等工作穩(wěn)步發(fā)展。年內(nèi)婦檢率達100%，上訪戶為零，安全事故為零。
我鎮(zhèn)自實施整村推進扶貧工作以來，在縣、鎮(zhèn)、村三級的共同努力下，雖然取得了一些成績，貧困現(xiàn)狀得到了必須的改善，但要鞏固扶貧成果，全面推進社會主義新農(nóng)村建設，形勢依然嚴峻：一是實施整村推進扶貧工作，需建設項目多，且工程量大，項目資金總量大，各扶貧村經(jīng)濟基礎薄弱，啟動資金不足，無資金周轉(zhuǎn)本事。二是年初部分計劃項目還未完成。由于缺乏資金，年初計劃實施的高標準渠道、人畜安全飲水工程、產(chǎn)業(yè)項目等還處在啟動階段，至今還未落實到位，欠任務較多。三是農(nóng)民思想認識不高，對實施改善基礎設施條件的整村推進項目抵觸情緒大，工作難度大。農(nóng)民思想認識不高是影響扶貧開發(fā)進程的一個重要方面，主要表此刻趕超求進思想不強，得過且過，缺乏學習和理解新生事的思想認識，思想保守，不思積極，等、依、靠思想嚴重，久而久之構成思維定勢，對參與式扶貧開發(fā)項目的實施存在抵觸心理，配合程度不高，導致部分扶貧項目不能得到很好的實施，在很大程度上阻礙了扶貧開發(fā)進程。
在以后的工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加大對扶貧工作的支持力度，幫忙貧困村以整村推進扶貧工作為契機，以項目建設為重點，鞏固扶貧成果，帶領村民脫貧致富奔小康。一是繼續(xù)加大扶貧開發(fā)宣傳力度，切實轉(zhuǎn)變貧困戶脫貧致富觀念，鼓勵和幫忙有勞動本事的扶貧對象經(jīng)過自身努力擺脫貧困。二是著力抓好以下重點項目建設，提高群眾的生產(chǎn)生活水平。三是緊緊圍繞村團體增收和貧困戶脫貧的中心任務，建立增加村團體收入和貧困戶穩(wěn)定脫貧的長效機制。
就業(yè)困難人員工作總結篇五
1、就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)4545人，任務指標4500人，完成全年任務的101%;新增就業(yè)人數(shù)4806人，任務指標4800人，完成全年任務的100.1%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)3264人，任務指標3200人，完成全年任務的102%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)1300人，任務指標1300人，完成全年任務的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%。
2、職介工作：職業(yè)介紹人數(shù)9215人，任務指標9200人，完成全年任務的100.1%;介紹成功人數(shù)3952人，任務指標3950人，完成全年任務的100.1%;城鎮(zhèn)勞務輸出人數(shù)2120人，任務指標2000人，完成全年任務的106%;農(nóng)村貧困人口勞務輸出172人，任務指標170人，完成全年任務的101%。
3、培訓工作：截至目前，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人。其中，創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人;職業(yè)技能培訓班6期，培訓學員347人。(其中：舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人。其中農(nóng)村貧困家庭婦女62人，就業(yè)困難人員30人;舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人。其中農(nóng)村貧困家庭婦女48人，就業(yè)困難人員95人;舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人。其中農(nóng)村貧困人員16人;舉辦養(yǎng)老護理培訓班1期，培訓42人，其中農(nóng)村貧困人員17人。)。
4、小額擔保貸款工作：第一期為41名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款335萬元，第二期為69名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款590萬元。全年發(fā)放小額擔保貸款925萬元(任務800萬)。
5、失業(yè)保險工作：全年共收繳失業(yè)保險金405萬元，任務指標318萬元，完成全年任務的127.4%。并為626人發(fā)放失業(yè)保險金31萬元。
就業(yè)困難人員工作總結篇六
就業(yè)困難人員是指那些由于各種原因（如資歷不足、身體素質(zhì)下降、就業(yè)環(huán)境變化等）而難以找到工作的人員群體。為幫助這些人員尋找到工作，提高他們的素質(zhì)，在社會各界的關注和幫助下，就業(yè)困難人員培訓得以開展。其目的是鼓勵該群體重拾信心，努力提升自己，增強競爭力，做好工作準備，讓他們獲得就業(yè)機會，實現(xiàn)自己的人生價值。
第二段：介紹參加就業(yè)培訓的感受。
參加這次培訓，讓我感受頗深。首先，培訓期間，老師們講授的知識點非常系統(tǒng)，涵蓋了面試技能、招聘知識、崗位技能等方面的內(nèi)容，使我們對求職過程有了更深刻的認知。其次，課程內(nèi)容十分實用，與求職、工作息息相關，非常具有針對性。最后，和大家一起學習，比起自學來說，更加有助于彼此的學習和提高。
第三段：分享培訓過程中的問題。
雖然本次培訓受益頗多，但是還是會遇到一些問題需要解決。其中比較重要的問題是心態(tài)調(diào)整問題。我們參加培訓都是因為找到工作困難，希望獲得技能和心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。但是，在實際上的學習過程中，有時會有一些內(nèi)心的抵觸或是負面情緒，比如排斥這一任務，或者是認為這些任務很無聊很乏味。這時候就需要利用好教師的引導，及時調(diào)整自己的態(tài)度和情緒，積極主動地面對每一項任務，這才能夠獲得更好的收益和體驗。
在這次培訓中，我意識到要充分利用這次機會，不僅要學習技能，更重要的是培養(yǎng)自己的“心態(tài)”。找工作的路上，有很多事情都是自己可以控制的，比如提高自己的知識、技能、心態(tài)，積極和他人交流溝通，增強自己的發(fā)展?jié)撃?。在這些方面，我都收獲到了很多，提高了自我的認知，并意識到不斷努力才是具有成功的關鍵。
第五段：展望未來。
通過參加這次培訓，我有了更加清晰的職業(yè)規(guī)劃和工作目標，并且知道了自己現(xiàn)在和未來的缺點和不足之處，要努力克服自己的不足，提高自己的表現(xiàn)和績效，為以后的發(fā)展做好準備。同時，還知道了關于個人發(fā)展規(guī)律的一些成功法則，比如終生學習，不斷開拓進取。希望通過自己的不斷實踐和努力，能夠在未來的求職、工作中做到最好，有所進步，不斷地創(chuàng)造出自己的人生價值。
就業(yè)困難人員工作總結篇七
按照市勞發(fā)[20xx]xx號文件《關于開展全市就業(yè)援助周活動的通知》要求，進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心，全力以赴，以“就業(yè)援助你我他，真情相助渡難關”為主題，逐戶家訪，提供即時崗位援助，量身訂制一對一跟蹤幫扶，開展主題活動，落實扶持政策，取得了良好的社會效益?，F(xiàn)將活動情況總結如下：
接到通知后，我局立刻召開會議，認真分析蓮湖區(qū)目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況，精心制定活動方案，并對援助工作進行部署。要求各街辦、社區(qū)結合《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》，充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點等現(xiàn)有資源，發(fā)揮社會團體、已有就業(yè)援助典型等力量，設立宣傳點、咨詢點。并與報紙、電臺等媒體合作，廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動”，宣傳政策，解答困惑，讓就業(yè)法律法規(guī)和援助政策家喻戶曉。
本著為“解難題，辦實事”的目的，我局開展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調(diào)查工作，通過逐戶家訪，了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長等，有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象，量身定制援助計劃，確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案，不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的.援助對象登記造冊，對沒有解決就業(yè)的援助對象也進行了詳細的登記，為下一階段的后續(xù)服務工作和盡可能實現(xiàn)充分就業(yè)奠下基礎。
為使就業(yè)援助力度更大，受益人群更多，充分運用現(xiàn)有就業(yè)服務網(wǎng)絡以及職業(yè)介紹系統(tǒng)，為援助對象和用工單位拉線牽媒。調(diào)整思路，發(fā)動社會職介力量，實現(xiàn)政府、社會職介機構優(yōu)勢互補，實現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實用工補助和社保補貼政策，鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區(qū)積極響應政府倡議，承諾不裁員的企業(yè)搞好服務，提供更多幫助。動員街道、社區(qū)結合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求，開發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè)，在區(qū)勞動力資源市場，以及轄區(qū)內(nèi)主要商貿(mào)集中、人口密集的地段，開展“政策落實主題日”活動，現(xiàn)場宣傳、咨詢、解答就業(yè)再就業(yè)政策問題；進行職業(yè)指導；推行職業(yè)技能培訓；提供就業(yè)崗位。各種形式的活動開展，不僅擴大了就業(yè)援助行動的影響，樹立勞動保障部門履行職責、促進就業(yè)的社會形象，更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數(shù)多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會的普遍贊譽。
積極探索，完善機制。就業(yè)援助周活動開展以來，在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍，真正解決了部分就業(yè)困難人員的實際困難，取得了一定的成績。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹立信心，確立目標，提高認識，盡快實現(xiàn)就業(yè)。并在此基礎上，總結經(jīng)驗，積極探索，逐步建立完善的就業(yè)援助機制，把再就業(yè)援助工作作為關愛民心，維護社會穩(wěn)定作為頭等大事掌抓不懈。
就業(yè)困難人員工作總結篇八
1、出臺專項政策，全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。為全面激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力，由我局負責起草，經(jīng)市政府八屆十九次常務會議討論出臺了《**市推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》(同政發(fā)[2020號)。《意見》在提升創(chuàng)業(yè)能力、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實貸款貼息、發(fā)放各項補助及營造社會環(huán)境等方面，為大學生、引進人才和本地人才三類創(chuàng)業(yè)群體提供了全面的創(chuàng)業(yè)扶持政策，政策性強、覆蓋面廣、可操作性強。
2、對接崗位供需，我市用工招聘洽談常態(tài)化。為了滿足新形勢下的企業(yè)用工需求，2020年截至目前，就業(yè)局聯(lián)合市扶貧辦、市總工會、市婦聯(lián)等部門舉辦了7場招聘洽談活動，提供各類崗位2160余個，參會人員2570余人，達成就業(yè)意愿人數(shù)806人，發(fā)放各類宣傳名冊6700余份。
3、社保補貼擴面，擴大惠民政策受益群體。我市社保補貼發(fā)放范圍一直圍繞國有企業(yè)和集體企業(yè)中“4555”人員。為使國家就業(yè)政策最大限度惠及民生，4月18日，經(jīng)**市人民政府第八屆一二零次市長辦公會審議通過：將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)“4555”參保人員納入社保補貼范圍。2020年，共為1474人發(fā)放社保補貼286.01萬元。其中，擴面新增受益630人。
4、調(diào)整培訓方向，助力就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。2020就業(yè)局在培訓工作中結合就業(yè)形勢的變化及時調(diào)整培訓方向，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人，培訓全程實名制管理。其中，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人;舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人;舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人;舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人;舉辦養(yǎng)老護理員培訓班1期，培訓42人，其中農(nóng)村貧困人員17人。
5、強化扶貧幫困，就業(yè)扶貧工作取得階段性成效。按照市委部署要求，我局在精準扶貧工作中與**鎮(zhèn)新街村結成幫扶對子。接到文件后，我局迅速組織全局干部深入幫扶村走訪，幫助包扶村建檔立卡，解決包扶戶住房、就醫(yī)、就業(yè)、子女就學、小額擔保貸款、低保、入養(yǎng)老院等問題，幫助貧困戶研究增收項目，并于中秋、元旦、春節(jié)對貧困戶進行走訪慰問。與此同時，我局還承擔著全市就業(yè)(創(chuàng)業(yè))扶貧工作，起草制定了《**市人力資源和社會保障局實施勞務輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)促脫貧工作方案》和《**市人力資源和社會保障局新型城鎮(zhèn)化綜合試點實施方案》。一是開展“兩次調(diào)查”。9月18日，我局制定了專項表格下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了第一次就業(yè)、培訓意愿調(diào)查。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報情況，登記有就業(yè)意愿人員34人，其中貧困勞動力10人;有培訓意愿人員21人，其中貧困勞動力8人;無創(chuàng)業(yè)意愿人員;勞務輸出轉(zhuǎn)移貧困人員238人;新型城鎮(zhèn)化綜合試點帶動轉(zhuǎn)移貧困人員175人。10月20日，市委書記許德東同志到我局檢查就業(yè)(創(chuàng)業(yè))精準扶貧工作時指出：要將已脫貧貧困戶納入就業(yè)意愿調(diào)查范圍。為此，我局精心籌劃開展了第二次調(diào)查。經(jīng)統(tǒng)計，外出就業(yè)意愿的47人，有培訓意愿的84人，全部為已脫貧貧困戶。二是搭建“一個平臺”。針對有就業(yè)意愿農(nóng)村貧困人員與用工企業(yè)接觸困難這一實際，我局搭建了招聘洽談平臺舉辦了四場扶貧專場招聘會，共計提供各類崗位1520個，城鄉(xiāng)參會人員1130人，達成就業(yè)意向380余人，現(xiàn)場發(fā)放招聘信息傳單3800余份。三是勞務(轉(zhuǎn)移)輸出促轉(zhuǎn)移。我局把勞務輸出作為促進農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要渠道，充分利用**對俄口岸城市這一優(yōu)勢，積極與域內(nèi)外建立勞務聯(lián)系，深入挖掘用工崗位，開展勞務輸出。截至目前，我市農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困人口246人。四是“送崗下鄉(xiāng)”促就業(yè)。前移扶貧陣地，于11月15日至18日主動深入樂業(yè)鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、三村鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)開展“精準扶貧，送崗下鄉(xiāng)”活動。
就業(yè)困難人員工作總結篇九
為全面了解近年來我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，進一步推動廣大婦女實現(xiàn)再就業(yè)，我區(qū)婦聯(lián)于7月初先后通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪、座談等形式，對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行了調(diào)研。
一、我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的特點。
1、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我區(qū)大力發(fā)展民營經(jīng)濟，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎。區(qū)委、區(qū)政府實施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)，先后出臺了《關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作意見》等一系列擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)的具體措施，為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造了良好的環(huán)境。統(tǒng)計資料顯示，目前全區(qū)擁有各單位從業(yè)人員萬人，其中女性從業(yè)人員萬人，占全區(qū)就業(yè)總人數(shù)的。
2、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快及旅游服務業(yè)的強力推進，女性就業(yè)結構日趨合理，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領域，如金融保險、文化藝術、會計等行業(yè)，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)、個體經(jīng)濟已成為拓寬社會就業(yè)的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。目前，我區(qū)非公有制領域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。
4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低，規(guī)模不大。我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的4%，比例偏低，且因為女性總的來說比較保守，冒險、創(chuàng)新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍不大。
二、主要做法和成效。
2、加強培訓、提高技能，奠定婦女再就業(yè)基礎。技能培訓，是提升婦女素質(zhì)，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的治本之策。多年來，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、農(nóng)業(yè)局、科協(xié)等部門聯(lián)合，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業(yè)技能，組織婦女開展計算機、家政、美容美發(fā)、縫紉等轉(zhuǎn)移技術培訓，以滿足不同婦女的實際需求。三年來，共舉辦各類培訓班68期，培訓婦女8000余人，幫助3000余名婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，4000多名農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)。
3、規(guī)范服務，搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。一是搭建信息平臺。每年春節(jié)前后，區(qū)婦聯(lián)都會與區(qū)勞動就業(yè)部門和企業(yè)舉辦招聘會等活動，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。3月20日，開展了“春風送崗位”活動--**區(qū)春季就業(yè)招聘會，入場的企業(yè)有25家，提供2300余個工作崗位，約1000多名女工上崗就業(yè)。，與區(qū)就業(yè)局組織300多名務工人員（其中女性120多名）參加了全市20百萬個企業(yè)崗位招聘會。另外，區(qū)婦聯(lián)還想方設法開辟公益性崗位，多方聯(lián)系為“4050”人員提供公安交通協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)所清潔工、社區(qū)管理人員等崗位。二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯(lián)參與扶持女性創(chuàng)業(yè)的有效形式，為切實解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺。年9月，區(qū)人民政府下發(fā)了《**區(qū)促進就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》的通知，為促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助更多有創(chuàng)業(yè)意向和城鄉(xiāng)婦女提供了良好的契機。區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門互相配合，齊抓共管，在降低信貸門檻、簡化信貸手續(xù)、建立便捷化信貸服務等方面達成共識，聯(lián)合開展了“發(fā)放小額貸款，支持婦女創(chuàng)業(yè)”的活動。至目前為止，全區(qū)共發(fā)放了婦女小額擔保貸款960萬元，為120名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來，區(qū)婦聯(lián)通過開展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的女性的結對，女能手與貧困婦女結對，女老板與女大學生結對等活動，為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持，共結對200多對。
三、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的存在問題。
1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權利，但實際上婦女就業(yè)機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現(xiàn)象時有發(fā)生。
2、婦女素質(zhì)有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專業(yè)技術素質(zhì)的人偏少，存在“有人沒事做、有事沒人做”的現(xiàn)象。
3、女性就業(yè)觀念陳舊。部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務業(yè)、家政服務業(yè)，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業(yè)的期望值較高，都希望找一份穩(wěn)定體面的工作，很少有人主動創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎性工作。
4、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè)。通過走訪座談我們發(fā)現(xiàn)，部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問題至今沒有實現(xiàn)理想，就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，想擴展規(guī)模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。
四、關于女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的幾點建議。
1、加大宣傳教育力度，營造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導她們轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。其次，要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，擴大社會對她們的了解和認同，帶動更多的女性投身創(chuàng)業(yè)。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策，建立完善分性別創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計，使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學性、工作更具針對性。
就業(yè)困難人員工作總結篇十
1、對象：4050靈活就業(yè)人員（指男滿50歲、女滿40歲，通過非正規(guī)勞動組織實現(xiàn)就業(yè)、自己組織起來就業(yè)和其它形式的就業(yè)，包括家政、個體及個體工商戶的雇員等需個人繳納基本社保、無正式用工合同的人員）。（包含在區(qū)外辦理4050社保補貼，在我轄區(qū)靈活就業(yè)人員）。
2、流程：4050靈活就業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)后，持有效失業(yè)證、勞務協(xié)議或勞動合同（注明工作地點、工作時間、工資收入）到社區(qū)居委會登記，并填寫靈活就業(yè)登記證明。
3、經(jīng)社區(qū)工作人員調(diào)查核實、公示后無異議的，社區(qū)在靈活就業(yè)登記證明上蓋章（補貼日期從靈活就業(yè)登記日期開始算）。
二、補貼申請。
1、時間及地點：每年3月和9月到戶籍所在地社區(qū)申請。
2、補貼對象：戶口在我社區(qū)的就業(yè)困難人員（已進行就業(yè)登記的4050靈活就業(yè)人員）。
3、補貼標準及期限：補貼標準按其實際繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的2/3計算（可以只辦一種）；補貼期限一般不超過3年（中斷的累計36個月）。
4、所需證件：
2)戶口地街道社保所蓋章的靈活就業(yè)登記證明；
3)身份證原件及復印件（身份證與戶口簿地址不一樣的要帶戶口簿原件及復印件）；
5)失業(yè)證原件及復印件（職工失業(yè)證、下崗證、城鎮(zhèn)失業(yè)證要求在有效期內(nèi)）；
6)在公益性崗位就業(yè)和個體工商戶雇工還需提供勞務協(xié)議、個體工商戶雇主還需提供營業(yè)執(zhí)照復印件，家政需提供雇主身份證復印件。
就業(yè)困難人員工作總結篇十一
對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過實際繳費的2/3，具體補貼標準由人力資源社會保障部門確定。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后，要向街道(社區(qū))申報就業(yè)。靈活就業(yè)人員應按規(guī)定按時足額繳納社會保險費。每季度終了后，按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請對上季度已繳納的社會保險費給予補貼。
社會保險補貼資金申請材料應附：由本人簽字、人力資源社會保障部門蓋章確認的、注明具體從事靈活就業(yè)的單位、崗位、地址等內(nèi)容的相關證明材料，本人《居民身份證》復印件、登記證復印件、社會保險征繳機構出具的上季度社會保險費繳費單據(jù)等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，按規(guī)定將資金支付給申請者本人。對就業(yè)困難人員的社會保險補貼實行先繳后補的辦法。
對各類企業(yè)(單位)招用就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的;以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)(單位)和個人應繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
企業(yè)(單位)應按規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費，在申報繳費時應將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出。每季度終了后，按規(guī)定向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請對上季度已繳納的社會保險費給予補貼。
社會保險補貼資金申請材料應附：符合享受社會保險補貼條件的人員名單及登記證復印件、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件、社會保險征繳機構出具的上季度企業(yè)(單位)為這部分人員繳納有關社會保險費的明細賬(單)、企業(yè)(單位)在銀行開立的賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，按規(guī)定將資金支付到企業(yè)(單位)銀行賬戶。
就業(yè)困難人員工作總結篇十二
尊敬的學校領導：
本人xx年7月出生，xx年高中畢業(yè)后，曾在石哈河小學任民辦教師，xx年轉(zhuǎn)正并于xx5年調(diào)回烏中旗一完小當老師，于20xx年11月退休，系海流圖鎮(zhèn)居民。我于xx年結婚，xx年因感情問題離異，生一女孩當時由男方撫養(yǎng)，住房留給男方。本人至今未再婚。離婚后，學校出于同情，曾將校園旁邊一間20*方米的土房賣給我，xx年校園擴建，校方出資5200元又將房屋收回拆除。至今本人無個人住房，現(xiàn)居住在兄弟家中。
本人一直患有抑郁癥，需定期到外地住院和長期服藥治療，退休工資僅2575元/月，扣去應扣款項后，每月實際拿到手的僅2000元左右，看病吃藥基本花去本人工資的大半，20xx年，孩子高中畢業(yè)考上大學，當時男方再婚后生活比較困難，加上種種原因，男方家中是不主張孩子讀大學的，所以我只好省吃儉用承擔起孩子上學的全部費用，供孩子讀完大學，現(xiàn)在孩子在外地打工，還未成家，每月1000多元的工資勉強夠自己生活。所以至今本人無積蓄，有時生活費用還得靠弟兄姊妹來資助，面對現(xiàn)今不斷上漲的房價，買房對我來說已經(jīng)成為無望，現(xiàn)只能申請*廉租住房一套，望給予批準為盼！
敬禮！
申請人：
就業(yè)困難人員工作總結篇十三
尊敬的部門領導、x總：
您好！時光過得真的很快，自從加入xx-xxx-xxx有限公司，至今已經(jīng)xx-xx的時間，在部門領導和同事的幫助下，我勤奮踏實的完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務。
公司企管部現(xiàn)在只有2人，卻承擔著整個公司的行政人事工作，工作繁瑣、細致。例如印信、文件管理工作，員工檔案資料建立，通訊錄的及時更新，員工考勤工作，辦公用品的統(tǒng)計等等日常工作就不一一列舉了。此外還與財務部完成營業(yè)執(zhí)照的年檢，本部門十環(huán)、3c認證工作等。本月底企業(yè)安全標準化評審順利通過，我們花費了很多的心思做材料，不斷的修改，不斷地補充資料。加班是在所難免的，很多工作都親力親為，做到心中有數(shù)，最終順利通過評審。類似的工作以后還會有，我愿意承擔這些工作和迎接挑戰(zhàn)。
公司的不斷發(fā)展，企管部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬扣除社保和績效工資，拿到手只有xx-xx多，請領導考慮現(xiàn)在物價上漲，消費水平不斷增高的實際情況，給予我工資每月增加500元。xx-xx的企業(yè)、企管部的工作環(huán)境都非常適合我，因此我倍感珍惜，有著強烈的歸屬感。如能批準，將是對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵。如果領導覺得我在工作中有尚待改進的部分，也請領導批評指正，我一定謹記于心，樂于修正進步。希望領導對我的申請加以重視！
期待您的答復！
申請人：xxx。
就業(yè)困難人員工作總結篇十四
從市人力社保局獲悉，本市日前對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼相關問題進行完善，本市零就業(yè)家庭、單親家庭、贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬家庭人員，及城鎮(zhèn)低保家庭中男年滿50周歲、女年滿40周歲人員，從事靈活就業(yè)的，由失業(yè)保險基金給予75%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。其他經(jīng)認定的男年滿50周歲、女年滿40周歲的就業(yè)困難人員，從事靈活就業(yè)的，由失業(yè)保險基金給予50%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼的期限為三年，期滿自行終止。
據(jù)介紹，11月1日前已經(jīng)享受補貼的，補貼期限自月1日開始計算;2011年11月1日后申請享受補貼的人員，按享受補貼開始時間計算。對于補貼期滿時男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，可以在補貼期滿前30日內(nèi)，向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心提出繼續(xù)享受補貼申請，經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心核實，區(qū)縣失業(yè)保險管理部門復核后，可以繼續(xù)享受補貼。其間經(jīng)年度核查符合條件的，可享受至退休年齡;補貼期滿時，男不滿55周歲、女不滿45周歲的人員，可以在補貼期滿后60日內(nèi)到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心進行失業(yè)登記，符合領取失業(yè)保險金條件的，經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心初審，區(qū)縣失業(yè)保險管理部門復核后，可以領取失業(yè)保險金。其中，在領取失業(yè)保險金期間再次實現(xiàn)靈活就業(yè)又不符合享受社會保險補貼條件的，可以申請一次性領取不超過12個月的失業(yè)保險金。
男不滿55周歲、女不滿45周歲的人員，只能享受一次靈活就業(yè)社會保險補貼。達到男年滿55周歲、女年滿45周歲人員，仍然從事靈活就業(yè)的，可以再次申請享受社會保險補貼。其中，對于正在享受失業(yè)保險金期間的人員，可以在享受期滿后，申請享受社會保險補貼;也可以申請一次性領取不超過12個月的失業(yè)保險金，待達到享受月數(shù)的次月，再申請享受社會保險補貼。