通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在工作和學習中的問題與不足。在寫總結之前，我們應該先對所要總結的內(nèi)容進行充分的回顧和整理?？偨Y不僅是個人的事情，也可以組織團隊一起總結，共同提升。
行政總監(jiān)個人簡歷篇一
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學高中。
培訓經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門組織建設；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調(diào)好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整、匯總預算分析，參與平衡會議；依據(jù)財務制度審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經(jīng)理報批后實施。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。
7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領導公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負責公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；審查核準辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調(diào)跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負責公司行政事務統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：行政人事主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負責公司行政總務，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負責人培訓，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項目經(jīng)驗。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔任職位：項目經(jīng)理。
項目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責任描述：根據(jù)國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：擔任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調(diào)跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經(jīng)驗，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會，定當勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴大增添光彩。
行政總監(jiān)個人簡歷篇二
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
年齡：xx歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限：8。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：xx。
工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-xx。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：行政主管。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作；
負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作；
注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考；
推廣工作：
負責xx代駕項目的市場推廣與落實。
負責xx市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協(xié)助達成銷售目標。
制定市場計劃，并根據(jù)計劃組織落實新產(chǎn)品上市推廣，公關及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發(fā)布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進等相關工作。
成功案例：20xx年5月29日，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務。
活動地點：xx市xx路xx夜總會。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：行政主管。
工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化置；
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調(diào)整；司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業(yè)儀式或相關活動組織排，包括商務客人來訪的相關安排。
會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯(lián)系；會務、住宿及行程安排；各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：行政主任。
工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理；根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理；制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系；全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。
xx售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通；作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報；向廠家提供業(yè)務發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務的良性與持續(xù)發(fā)展；處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
擔任職務：兼職客戶服務支持。
工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數(shù)據(jù)的準確性；透過crm客戶管理系統(tǒng)進行合同執(zhí)行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對應收帳款進行有效的管理；與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務。
擔任職務：行政助理。
工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：文員。
工作描述：初期擔任的職位是前臺文員，經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協(xié)調(diào)各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：法律第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
20xx-0320xx-03xx工業(yè)大學法學。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇三
求職者在編寫個人簡歷時要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個人簡歷時會不會表達是入職的關鍵，求職者想要通過個人簡歷得到面試機會，就必須要在個人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。
求職者想要打造完美的個人簡歷就需要求職者能夠給自己的個人簡歷一個準確的定位，這種定位能夠幫助求職者在編寫個人簡歷時更有方向感。求職者想要成功定位就要知道自己有什么優(yōu)勢這種優(yōu)勢在什么工作崗位上適用，求職者將自身優(yōu)劣勢分析清楚之后再去編寫個人簡歷，這樣才能夠更好的編寫個人簡歷，也能使個人簡歷的通過率提高。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
本科。
專業(yè)：
計算機科學與技術。
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***大學。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
超過十年技術及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，歷任國有及外企項目經(jīng)理、運營總監(jiān)、高級經(jīng)理等職位，具備豐富的erp、crm、mis等大型信息系統(tǒng)及電子商務及社區(qū)網(wǎng)站架構設計，技術開發(fā)、大型數(shù)據(jù)庫應用、項目管理、企業(yè)信息化咨詢及實施經(jīng)驗，客戶涉及多家500強及大型企業(yè)。
帶領團隊負責多個網(wǎng)站及商業(yè)軟件系統(tǒng)運營及市場營銷，網(wǎng)站類型涵蓋b2b及b2c電子商務、無線增值業(yè)務、人才招聘、娛樂社區(qū)等，熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)及運營模式、對電子商務、網(wǎng)絡及市場營銷有深刻理解和實踐經(jīng)驗，有豐富的網(wǎng)站及商業(yè)系統(tǒng)項目運營策劃和推廣經(jīng)驗。
多年技術及運營團隊建設、管理經(jīng)驗豐富，溝通及執(zhí)行力強，具有良好的創(chuàng)新意識和能力，在讀mba。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)|互聯(lián)網(wǎng)·電子商務|計算機軟件|it服務·系統(tǒng)集成。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***軟件國際集團。
信息技術高級經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
***國際集團是一家***上市公司，為房地產(chǎn)、酒店、旅游、高爾夫及物業(yè)管理提供行業(yè)軟件及互聯(lián)網(wǎng)應用解決方案，本人擔任集團中國研發(fā)中心信息技術高級經(jīng)理，為客戶提供企業(yè)信息化咨詢、系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、部署以及互聯(lián)網(wǎng)運營策略實施，服務客戶包括深圳***高爾夫球會、***集團、***集團等，負責b2b電子商務一體化平臺架構設計、項目管理、運營及市場營銷；同時負責集團下屬酒店b2c網(wǎng)站運營、市場營銷。
主要項目經(jīng)驗：
深圳***高爾夫球會電子商務一體化平臺。
作為項目領導者，帶領團隊為***高爾夫球會提供企業(yè)管理及信息化咨詢，提交方案及系統(tǒng)架構設計，帶領團隊完成系統(tǒng)開發(fā)及實施，同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應用及運營策略實施。
系統(tǒng)為***高爾夫球會搭建一個先進的電子商務管理平臺。為球會的業(yè)務流程進行整合，達到一體化、一卡通管理的目標。從球場預訂、前臺登記到出發(fā)管理、球包管理、球僮管理再到賽事管理，樹立以客戶為中心的服務流程，實現(xiàn)服務人員與客戶的良性互動，達到球會盈利、客戶滿意的多贏局面。
同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應用及運營策略的實施，極大的拓展了球會的新市場，進一步提升品牌影響力和會員體驗。
房地產(chǎn)電子商務一體化平臺(互聯(lián)網(wǎng))。
作為項目管理者，帶領團隊進行房地產(chǎn)電子商務一體化平臺方案架構設計、開發(fā)及管理實施。以及運營策略制定和運營團隊管理。負責制定并實施運營策略和推廣計劃。
基于互聯(lián)網(wǎng)的'房地產(chǎn)動態(tài)電子商務一體化平臺，融企業(yè)信息展示、電子商務協(xié)同、商家廣告營銷、數(shù)字互動平臺等四大功能于一體，為企業(yè)目標客戶群體和上下游合作伙伴開辟不同的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務操作專區(qū)，構建以企業(yè)為中心的b2b、b2c及c2c電子商務平臺，全面展示企業(yè)品牌形象，配合現(xiàn)場同步促銷，24小時不間斷積累潛在客戶資源，延伸企業(yè)營銷觸角。
全球酒店預訂網(wǎng)站。
與全球超過30家酒店管理集團合作建立酒店預訂網(wǎng)站平臺，提供全球多個國家100多家高端酒店的在線查詢及預訂。
作為項目負責人，負責網(wǎng)站架構設計、網(wǎng)站運營策略制定及運營團隊管理。
****網(wǎng)絡信息科技有限公司。
運營總監(jiān)。
職責和業(yè)績：
***網(wǎng)絡信息科技有限公司總部位于美國，公司在***、***、***等均設有分公司，是一家以即時語音通訊軟件開發(fā)及社區(qū)、無線增值、人才招聘網(wǎng)站運營為主的外資科技公司。
4、制定網(wǎng)站運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
5、負責語音即時通訊軟件架構設計、本地化研發(fā)管理以及軟件的商業(yè)化應用市場營運。
主要工作職責：
作為項目負責人，負責網(wǎng)站架構設計、網(wǎng)站運營及團隊管理。
sns娛樂社區(qū)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)的sns大眾娛樂社區(qū)，集sns交友、影音娛樂、個性化主頁等社區(qū)功能，同時與自有即時通訊軟件無縫接合，實現(xiàn)多重信息溝通。
無線增值業(yè)務網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)及移動終端的無線增值業(yè)務平臺，提供無線增值業(yè)務。
人才招聘網(wǎng)站。
基于建筑監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)型人才招聘網(wǎng)站。
即時語音通訊軟件。
負責軟件在中國區(qū)的商業(yè)應用市場運營。
中國***集團***分公司。
營運經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
負責中國電信黃頁信息門戶網(wǎng)站、商務領航b2b電子商務網(wǎng)站及企業(yè)信息管理系統(tǒng)架構設計及項目管理與運營。
主要工作職責：
電信黃頁信息門戶，主要為電信的海量中小型企業(yè)提供信息發(fā)布與交流平臺，提供企業(yè)信息、產(chǎn)品、供求等信息發(fā)布、管理、查詢與檢索。
商務領航電子商務平臺為中小型企業(yè)提供商業(yè)信息發(fā)布、企業(yè)信息系統(tǒng)應用等一體化企業(yè)商務服務。
作為項目管理者，為黃頁信息門戶與商務領航電子商務平臺及平臺內(nèi)企業(yè)管理系統(tǒng)提供架構設計、原型實現(xiàn)；對開發(fā)人員提供技術和架構培訓；為技術決策提供規(guī)則，平衡各類不同關注點，并保證相關決定能被有效的傳達和貫徹；理解、評價并接受系統(tǒng)需求；解決項目中存在的架構等技術問題。
***數(shù)碼科技有限公司。
項目經(jīng)理、首席設計師。
職責和業(yè)績：
***數(shù)碼科技有限公司為美的集團旗下科技子公司，本人在公司擔任項目經(jīng)理兼首席設計師，負責***集團、***、***、***、***、***、***等企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)架構設計及項目管理。
主要工作職責：
帶領團隊為大中型企業(yè)的企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)提供系統(tǒng)的業(yè)務需求分析，并創(chuàng)建合理、完善的系統(tǒng)體系架構、項目開發(fā)與運營策略。教育培訓：
2009.1-.1。
***大學。
mba。
專業(yè)：
mba。
行政總監(jiān)個人簡歷篇四
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：人事經(jīng)理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質(zhì)證件;。
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿(mào)外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經(jīng)驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容。
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經(jīng)驗要求。
在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
行政總監(jiān)個人簡歷篇五
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇六
有很多人在求職中都非常在意個人簡歷的質(zhì)量，因為個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，個人簡歷能夠順利的通過，則求職就成功了一半。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建師范大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：63公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售經(jīng)理期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市福建漳州市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建師范大學(9月-207月)。
專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)學歷：本科。
所在地：證書：學士學位。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建省新越新投資管理有限公司(4月-5月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：全面主持公司工作。
離職原因：回龍巖。
公司名稱：深圳前海東方巨力集團(6月-203月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：集體企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：深圳市。
職位名稱：集團行政總監(jiān)兼運營總監(jiān)。
工作描述：全面主管集團的7個分公司的行政工作(包含行政部、人力資源部及總裁辦)，后期兼任集團運營總監(jiān)(負責與交易所對接及集團的分公司組建、招商加盟等工作。)。
公司名稱：莆田市永創(chuàng)活動房有限公司(1月-206月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：莆田、廈門(福建省內(nèi))。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：全面主管公司的行政、銷售、后勤、生產(chǎn)等工作。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信每一個求職者在求職中都想要順利的獲得心儀的職位，而想要獲得心儀的職位，在求職的過程中每一個項目都需要注意。首先就是編寫個人簡歷，一份優(yōu)秀的個人簡歷首先就要有嚴謹?shù)?邏輯性?？梢哉f邏輯性是編寫個人簡歷的重要原則，在個人簡歷的少選上起到非常重要的作用，那么如何讓個人簡歷的邏輯更加清晰，也就是成為求職者編寫個人簡歷的重點之一。
在個人簡歷中，邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?
1，語言的邏輯性。
語言的使用以及語言的技巧利用是編寫個人簡歷的重要一點，語言的作用是能力將一件事描述好，在個人簡歷中的教育經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗，都需要用語言文字的描述技巧。另外，語言的使用上也可以提高個人簡歷的內(nèi)涵，以及在推銷自己的個人簡歷中起到促進作用。語言用的好，并能夠保持通順，就是語言的邏輯。不管是寫字還是說話，語言的邏輯性是通順的基礎，尤其是在語言邏輯關鍵詞的使用上。
個人簡歷內(nèi)容上的邏輯性所關系到的項目也很多，一來是有關現(xiàn)實求職的信息以及企業(yè)招聘信息上的問題，另一方面則是求職者在實際求職簡歷中的真實性問題。一份個人簡歷的質(zhì)量如何，最為重要的還是在內(nèi)容上，保持個人簡歷邏輯的清晰，也要其內(nèi)容必須要有邏輯性。
在個人簡歷中提高的邏輯性的要點：首先要能夠正確的使用語言文字，以及標點符號，還要能夠爭取的使用邏輯關聯(lián)詞。其次，在編寫個人簡歷上，也要講究實事求是的原則。
行政總監(jiān)個人簡歷篇七
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲。
居住地：廣州。
電話：138********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年5個月]。
公司：xx石油化工建設公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：市場營銷。
學校：北大資源研修學院。
自我評價。
本人具有多年工作經(jīng)驗，能夠順利通過整合內(nèi)部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向。
到崗時間：一周之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/4—至今：xx石油化工建設公司[2年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
1、負責集團內(nèi)所有物品的'采購工作；
2、負責集團內(nèi)采購、工程、項目招投標的組織與評審；
3、負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結等；
4、負責集團內(nèi)的所有物流工作。
/3—2011/3：xx商貿(mào)有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
市場部在線推廣高級經(jīng)理。
1、負責網(wǎng)站的建立、運營與維護；
2、負責平臺的推廣與合作；
3、負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行；
4、負責網(wǎng)站日常數(shù)據(jù)匯總分析，流量監(jiān)控。
/7--2010/2：xx投資有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：辦公用品及設備。
市場部市場主管。
1、負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告；
2、負責全系列商品的市場定位、調(diào)查、定價、促銷方案等工作；
3、負責直銷與經(jīng)銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓；
4、負責公司品牌規(guī)劃及公關廣告策劃與實施，企業(yè)ci與文化傳播，終端vi的管理；
5、負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經(jīng)銷商會議、客戶推廣會；
6、負責公司網(wǎng)站的建設與日常維護；
7、負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經(jīng)歷。
/9--2008/7北大資源研修學院市場營銷本科。
證書。
/4全國計算機二級證書。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
行政總監(jiān)個人簡歷篇八
有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運用，比較有條理的進行陳述，能夠在進行自我能力的表達時更為完善的表達出來。求職者之所以需要關注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現(xiàn)出來的運用價值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時，使其降低投遞的風險性。
唯有著重以上兩點的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。找對了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
個人信息。
目前所在：浙江年齡：27。
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。
擔任職位：培訓經(jīng)理。
工作描述：1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;。
2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;。
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;。
5、建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;。
7、建立企業(yè)管理學院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;。
9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;。
10、對內(nèi)外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;。
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;。
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。
2、負責人力資源配置及招聘;。
3、設計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。
5、建立公司績效考核體系;。
7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;。
8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人力資源主管。
工作描述：工作描述：
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關系，促進員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學院。
專業(yè)一：計算機科學專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇九
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省外語外貿(mào)大學南國商學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
商務英語。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
不限。
職位名稱：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語大學六級;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東天潤商業(yè)經(jīng)營有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游。
擔任職位：
工作描述：
3、負責各區(qū)域當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；
4、負責各區(qū)域所有人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集，報財務部；
5、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務與公司各部門的聯(lián)絡、匯報、溝通、協(xié)調(diào)、配合；
8、負責公司公關外聯(lián)工作，收信和整理經(jīng)營管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場（城市廣場、國貿(mào)ab座、國貿(mào)新天地、世貿(mào)大廈、金城大廈及天潤置業(yè)房產(chǎn)公司）協(xié)調(diào)各項日常相關工作事務。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術有限公司。
時間范圍：
203月-1月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完善公司績效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
大學3年通過學習基礎英語、高級英語、英語聽力、英語口語、英語寫作、翻譯理論與實踐、英美文學史及選讀、西方經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、國際商務、市場營銷等課程，接受了英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好訓練，掌握英語語言和文學、政治、經(jīng)濟、管理、社會文化等方面的基本理論和基本知識，并通過大學英語六級考試。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
下面是小編分享的人資行政總監(jiān)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十一
2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎;。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作;。
5、配合總經(jīng)理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足。
2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體;。
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;。
4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進方案。
1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行;及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供。
有利依據(jù);。
2、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍;。
3、加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識;。
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實;。
5、加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。
四、對公司的建議。
1、完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工;。
2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要;。
3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度;。
4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq、郵箱等)需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十二
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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行政總監(jiān)個人簡歷篇十三
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學歷：本科 | 四川大學 | 應用化學
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他
工作/實習經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責 負責化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責
1.全面負責行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行、督導管理。
2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負責公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作，協(xié)助公司對有關人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務。
8. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。
9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負責公司的車輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風瑞能源實業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責
1、協(xié)助領導協(xié)調(diào)各部門的`工作;
2、協(xié)助領導做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設;
3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。
4、負責會議組織、準備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負責組織起草、審核各種公文，把好文字關;
6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況;
8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;
9、負責公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負責公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執(zhí)行結果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負責人事，同時還協(xié)助培訓中心、項目部工作。
培訓經(jīng)歷
培訓地點：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓證書
課程描述： 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標準 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責任感，擁有較強的組織能力、執(zhí)行能力和團隊精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學習人力資源管理知識，現(xiàn)已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風瑞能源實業(yè)有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十四
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監(jiān)督實施；?。
3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經(jīng)營分析會和行業(yè)經(jīng)濟形勢分析會；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟活動的運行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策；?。
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理；?。
6、負責公司質(zhì)量環(huán)境體系運行；7、負責公司企業(yè)文化建設；?。
8、負責物業(yè)、網(wǎng)絡、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。
2、負責集團公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定；?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作；?。
7、工程建設及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經(jīng)營事務工作；?。
2、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施；?。
3、負責公司經(jīng)營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經(jīng)營目標實現(xiàn)；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作；?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長?。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。
4.負責質(zhì)理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務與政府各部門事務處理；?。
6.負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學專業(yè)：漢語言文學第二專業(yè)：行政管理?。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗；?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗；?。
詳細個人自傳。
1、擅長公司經(jīng)營策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十五
國籍：中國民族：漢族。
身高：155cm政治面貌：群眾。
教育程度：本科畢業(yè)時間：20xx年6月。
戶籍：廣東現(xiàn)居住地：廣東。
職業(yè)概況。
現(xiàn)從事行業(yè)：汽車現(xiàn)從事職業(yè)：人事文員。
現(xiàn)職位級別：實習生工作年限：在校學生。
目前薪水：月薪3000人民幣海外工作經(jīng)歷：沒有。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東廣州。
期望從事行業(yè)：汽車。
期望從事職業(yè)：行政文員，人事文員，行政助理，人事助理。
其他要求：福利:五險一金。
教育背景。
學校名稱：廣州重點高中(20xx年9月-20xx年6月)。
專業(yè)名稱：基礎教育學歷：高中。
所在地：廣州證書：
學校名稱：廣州大學(20xx年9月-20xx年6月)。
專業(yè)名稱：漢語言文學學歷：本科。
專業(yè)描述：語言學概論、現(xiàn)代漢語、古代漢語、中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、外國文學、文學概論、寫作、文字學、秘書學、影視文學、美學、西方文論、辦公自動化，以及英語、計算機應用基礎等。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：中國移動12580(20xx年7月-20xx年8月)。
所屬行業(yè)：通訊公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：越秀。
職位名稱：客服專員。
工作描述：主要為顧客提供查詢服務，包括餐飲、娛樂、交通、優(yōu)惠等生活信息，以及優(yōu)惠酒店、機票、電影的查詢與預訂。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
it技能。
技能名稱使用時間掌握程度。
oracle20個月熟練。
自我評價/職業(yè)目標，大學生。轉載請注明。
自我評價：意志堅強，工作積極配合，具有“吃苦在前，享受在后”的奮斗精神;。
為人真誠、待人誠懇、性格開朗、上進心強;。
有一定自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，承受壓力;。
有一定的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;。
文字功底比較扎實，具備一定的公文寫作能力;。
信奉歌德的“要每天每日去開拓生活和自由，才能作生活和自由的享受”;。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十六
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數(shù)。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達投資集團公司。
時間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
湛江國貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務酒店。
時間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實投資有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經(jīng)營目標。
離職原因：
所在公司：
湛江藍海灣商務酒店。
時間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
自我評價。
本人從國有企業(yè)到國家機關再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術數(shù)都有涉及。
本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十七
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-玉林 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-中山 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-中山
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-出納員
財務/審(統(tǒng))計類-會計助理
財務/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 會計類
20xx-03 ～ 至今 電子科技大學中山學院 會計（就讀中） 大專
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-10）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政專員 崗位類別： 行政專員
1.負責行政部各類文件、資料的保管、歸檔工作。
2.負責每月“辦公/勞保用品”（包括工衣） 的采購和 “辦公/勞保用品” （包括工衣）的入庫、發(fā)放以及零星領用。
并完成每月“辦公/勞保用品” （包括工衣）u8用友軟件的數(shù)據(jù)錄入。（帳實相符）
3.負責公司礦泉水的叫水，收桶登記，定期清洗以及月結付款工作。
4.負責公司機票費用和快遞費用、公司住房和餐房預訂以及費用統(tǒng)計與報銷
行政總監(jiān)個人簡歷篇十八
民族：漢族。
戶口所在地：四川。
身材：178cm80kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：司機：司機、行政/人事類：司機、酒店/旅游后勤類：司機。
工作年限：10。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省北京上海。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：會理縣礦產(chǎn)品開發(fā)有限公司。
起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：公司小車司機。
工作描述：負責接送公司領導，中層以上干部的公務用車.及時做好維修保養(yǎng)，清潔，車輛費用，年檢，以及其它的一些保密公務事宜.
離職原因：經(jīng)濟危機地震。
行政總監(jiān)個人簡歷篇一
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學高中。
培訓經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門組織建設；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協(xié)調(diào)好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整、匯總預算分析，參與平衡會議；依據(jù)財務制度審核、控制及監(jiān)督各部門費用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經(jīng)理報批后實施。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。
7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領導公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負責公司規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；審查核準辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調(diào)跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負責公司行政事務統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：行政人事主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負責公司行政總務，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負責人培訓，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項目經(jīng)驗。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔任職位：項目經(jīng)理。
項目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責任描述：根據(jù)國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：擔任行政人事管理工作二十年，對企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動及監(jiān)督實施；辦公、行政、總務、安全保衛(wèi)、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施；人力資源規(guī)劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會責任事務協(xié)調(diào)跟進，勞資關系及各項外聯(lián)事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統(tǒng)籌跟進；設施設備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經(jīng)驗，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機會，定當勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴大增添光彩。
行政總監(jiān)個人簡歷篇二
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
年齡：xx歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限：8。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：xx。
工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-xx。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：行政主管。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作；
負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作；
注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考；
推廣工作：
負責xx代駕項目的市場推廣與落實。
負責xx市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協(xié)助達成銷售目標。
制定市場計劃，并根據(jù)計劃組織落實新產(chǎn)品上市推廣，公關及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發(fā)布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進等相關工作。
成功案例：20xx年5月29日，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務。
活動地點：xx市xx路xx夜總會。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：行政主管。
工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化置；
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調(diào)整；司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業(yè)儀式或相關活動組織排，包括商務客人來訪的相關安排。
會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯(lián)系；會務、住宿及行程安排；各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：行政主任。
工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理；根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理；制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系；全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。
xx售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通；作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報；向廠家提供業(yè)務發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務的良性與持續(xù)發(fā)展；處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
擔任職務：兼職客戶服務支持。
工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數(shù)據(jù)的準確性；透過crm客戶管理系統(tǒng)進行合同執(zhí)行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對應收帳款進行有效的管理；與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務。
擔任職務：行政助理。
工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：文員。
工作描述：初期擔任的職位是前臺文員，經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協(xié)調(diào)各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：法律第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
20xx-0320xx-03xx工業(yè)大學法學。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇三
求職者在編寫個人簡歷時要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個人簡歷時會不會表達是入職的關鍵，求職者想要通過個人簡歷得到面試機會，就必須要在個人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。
求職者想要打造完美的個人簡歷就需要求職者能夠給自己的個人簡歷一個準確的定位，這種定位能夠幫助求職者在編寫個人簡歷時更有方向感。求職者想要成功定位就要知道自己有什么優(yōu)勢這種優(yōu)勢在什么工作崗位上適用，求職者將自身優(yōu)劣勢分析清楚之后再去編寫個人簡歷，這樣才能夠更好的編寫個人簡歷，也能使個人簡歷的通過率提高。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
本科。
專業(yè)：
計算機科學與技術。
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***大學。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
超過十年技術及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，歷任國有及外企項目經(jīng)理、運營總監(jiān)、高級經(jīng)理等職位，具備豐富的erp、crm、mis等大型信息系統(tǒng)及電子商務及社區(qū)網(wǎng)站架構設計，技術開發(fā)、大型數(shù)據(jù)庫應用、項目管理、企業(yè)信息化咨詢及實施經(jīng)驗，客戶涉及多家500強及大型企業(yè)。
帶領團隊負責多個網(wǎng)站及商業(yè)軟件系統(tǒng)運營及市場營銷，網(wǎng)站類型涵蓋b2b及b2c電子商務、無線增值業(yè)務、人才招聘、娛樂社區(qū)等，熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)及運營模式、對電子商務、網(wǎng)絡及市場營銷有深刻理解和實踐經(jīng)驗，有豐富的網(wǎng)站及商業(yè)系統(tǒng)項目運營策劃和推廣經(jīng)驗。
多年技術及運營團隊建設、管理經(jīng)驗豐富，溝通及執(zhí)行力強，具有良好的創(chuàng)新意識和能力，在讀mba。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
專業(yè)服務(咨詢·財會·法律等)|互聯(lián)網(wǎng)·電子商務|計算機軟件|it服務·系統(tǒng)集成。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***軟件國際集團。
信息技術高級經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
***國際集團是一家***上市公司，為房地產(chǎn)、酒店、旅游、高爾夫及物業(yè)管理提供行業(yè)軟件及互聯(lián)網(wǎng)應用解決方案，本人擔任集團中國研發(fā)中心信息技術高級經(jīng)理，為客戶提供企業(yè)信息化咨詢、系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、部署以及互聯(lián)網(wǎng)運營策略實施，服務客戶包括深圳***高爾夫球會、***集團、***集團等，負責b2b電子商務一體化平臺架構設計、項目管理、運營及市場營銷；同時負責集團下屬酒店b2c網(wǎng)站運營、市場營銷。
主要項目經(jīng)驗：
深圳***高爾夫球會電子商務一體化平臺。
作為項目領導者，帶領團隊為***高爾夫球會提供企業(yè)管理及信息化咨詢，提交方案及系統(tǒng)架構設計，帶領團隊完成系統(tǒng)開發(fā)及實施，同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應用及運營策略實施。
系統(tǒng)為***高爾夫球會搭建一個先進的電子商務管理平臺。為球會的業(yè)務流程進行整合，達到一體化、一卡通管理的目標。從球場預訂、前臺登記到出發(fā)管理、球包管理、球僮管理再到賽事管理，樹立以客戶為中心的服務流程，實現(xiàn)服務人員與客戶的良性互動，達到球會盈利、客戶滿意的多贏局面。
同時基于互聯(lián)網(wǎng)的應用及運營策略的實施，極大的拓展了球會的新市場，進一步提升品牌影響力和會員體驗。
房地產(chǎn)電子商務一體化平臺(互聯(lián)網(wǎng))。
作為項目管理者，帶領團隊進行房地產(chǎn)電子商務一體化平臺方案架構設計、開發(fā)及管理實施。以及運營策略制定和運營團隊管理。負責制定并實施運營策略和推廣計劃。
基于互聯(lián)網(wǎng)的'房地產(chǎn)動態(tài)電子商務一體化平臺，融企業(yè)信息展示、電子商務協(xié)同、商家廣告營銷、數(shù)字互動平臺等四大功能于一體，為企業(yè)目標客戶群體和上下游合作伙伴開辟不同的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務操作專區(qū)，構建以企業(yè)為中心的b2b、b2c及c2c電子商務平臺，全面展示企業(yè)品牌形象，配合現(xiàn)場同步促銷，24小時不間斷積累潛在客戶資源，延伸企業(yè)營銷觸角。
全球酒店預訂網(wǎng)站。
與全球超過30家酒店管理集團合作建立酒店預訂網(wǎng)站平臺，提供全球多個國家100多家高端酒店的在線查詢及預訂。
作為項目負責人，負責網(wǎng)站架構設計、網(wǎng)站運營策略制定及運營團隊管理。
****網(wǎng)絡信息科技有限公司。
運營總監(jiān)。
職責和業(yè)績：
***網(wǎng)絡信息科技有限公司總部位于美國，公司在***、***、***等均設有分公司，是一家以即時語音通訊軟件開發(fā)及社區(qū)、無線增值、人才招聘網(wǎng)站運營為主的外資科技公司。
4、制定網(wǎng)站運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
5、負責語音即時通訊軟件架構設計、本地化研發(fā)管理以及軟件的商業(yè)化應用市場營運。
主要工作職責：
作為項目負責人，負責網(wǎng)站架構設計、網(wǎng)站運營及團隊管理。
sns娛樂社區(qū)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)的sns大眾娛樂社區(qū)，集sns交友、影音娛樂、個性化主頁等社區(qū)功能，同時與自有即時通訊軟件無縫接合，實現(xiàn)多重信息溝通。
無線增值業(yè)務網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)及移動終端的無線增值業(yè)務平臺，提供無線增值業(yè)務。
人才招聘網(wǎng)站。
基于建筑監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)型人才招聘網(wǎng)站。
即時語音通訊軟件。
負責軟件在中國區(qū)的商業(yè)應用市場運營。
中國***集團***分公司。
營運經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
負責中國電信黃頁信息門戶網(wǎng)站、商務領航b2b電子商務網(wǎng)站及企業(yè)信息管理系統(tǒng)架構設計及項目管理與運營。
主要工作職責：
電信黃頁信息門戶，主要為電信的海量中小型企業(yè)提供信息發(fā)布與交流平臺，提供企業(yè)信息、產(chǎn)品、供求等信息發(fā)布、管理、查詢與檢索。
商務領航電子商務平臺為中小型企業(yè)提供商業(yè)信息發(fā)布、企業(yè)信息系統(tǒng)應用等一體化企業(yè)商務服務。
作為項目管理者，為黃頁信息門戶與商務領航電子商務平臺及平臺內(nèi)企業(yè)管理系統(tǒng)提供架構設計、原型實現(xiàn)；對開發(fā)人員提供技術和架構培訓；為技術決策提供規(guī)則，平衡各類不同關注點，并保證相關決定能被有效的傳達和貫徹；理解、評價并接受系統(tǒng)需求；解決項目中存在的架構等技術問題。
***數(shù)碼科技有限公司。
項目經(jīng)理、首席設計師。
職責和業(yè)績：
***數(shù)碼科技有限公司為美的集團旗下科技子公司，本人在公司擔任項目經(jīng)理兼首席設計師，負責***集團、***、***、***、***、***、***等企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)架構設計及項目管理。
主要工作職責：
帶領團隊為大中型企業(yè)的企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)提供系統(tǒng)的業(yè)務需求分析，并創(chuàng)建合理、完善的系統(tǒng)體系架構、項目開發(fā)與運營策略。教育培訓：
2009.1-.1。
***大學。
mba。
專業(yè)：
mba。
行政總監(jiān)個人簡歷篇四
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評：體重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：人事經(jīng)理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;。
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質(zhì)證件;。
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿(mào)外語大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-03至今暨南大學工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價。
以上工作經(jīng)驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。
(一)分析簡歷結構。
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容。
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術和經(jīng)驗要求。
在客觀內(nèi)容中，首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經(jīng)歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
(五)對簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
行政總監(jiān)個人簡歷篇五
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
行政總監(jiān)個人簡歷篇六
有很多人在求職中都非常在意個人簡歷的質(zhì)量，因為個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，個人簡歷能夠順利的通過，則求職就成功了一半。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：福建師范大學畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：170cm體重：63公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售經(jīng)理期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市福建漳州市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建師范大學(9月-207月)。
專業(yè)名稱：信息管理與信息系統(tǒng)學歷：本科。
所在地：證書：學士學位。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建省新越新投資管理有限公司(4月-5月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：全面主持公司工作。
離職原因：回龍巖。
公司名稱：深圳前海東方巨力集團(6月-203月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：集體企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：深圳市。
職位名稱：集團行政總監(jiān)兼運營總監(jiān)。
工作描述：全面主管集團的7個分公司的行政工作(包含行政部、人力資源部及總裁辦)，后期兼任集團運營總監(jiān)(負責與交易所對接及集團的分公司組建、招商加盟等工作。)。
公司名稱：莆田市永創(chuàng)活動房有限公司(1月-206月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：莆田、廈門(福建省內(nèi))。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：全面主管公司的行政、銷售、后勤、生產(chǎn)等工作。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信每一個求職者在求職中都想要順利的獲得心儀的職位，而想要獲得心儀的職位，在求職的過程中每一個項目都需要注意。首先就是編寫個人簡歷，一份優(yōu)秀的個人簡歷首先就要有嚴謹?shù)?邏輯性?？梢哉f邏輯性是編寫個人簡歷的重要原則，在個人簡歷的少選上起到非常重要的作用，那么如何讓個人簡歷的邏輯更加清晰，也就是成為求職者編寫個人簡歷的重點之一。
在個人簡歷中，邏輯性體現(xiàn)在哪些方面呢?
1，語言的邏輯性。
語言的使用以及語言的技巧利用是編寫個人簡歷的重要一點，語言的作用是能力將一件事描述好，在個人簡歷中的教育經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗，都需要用語言文字的描述技巧。另外，語言的使用上也可以提高個人簡歷的內(nèi)涵，以及在推銷自己的個人簡歷中起到促進作用。語言用的好，并能夠保持通順，就是語言的邏輯。不管是寫字還是說話，語言的邏輯性是通順的基礎，尤其是在語言邏輯關鍵詞的使用上。
個人簡歷內(nèi)容上的邏輯性所關系到的項目也很多，一來是有關現(xiàn)實求職的信息以及企業(yè)招聘信息上的問題，另一方面則是求職者在實際求職簡歷中的真實性問題。一份個人簡歷的質(zhì)量如何，最為重要的還是在內(nèi)容上，保持個人簡歷邏輯的清晰，也要其內(nèi)容必須要有邏輯性。
在個人簡歷中提高的邏輯性的要點：首先要能夠正確的使用語言文字，以及標點符號，還要能夠爭取的使用邏輯關聯(lián)詞。其次，在編寫個人簡歷上，也要講究實事求是的原則。
行政總監(jiān)個人簡歷篇七
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲。
居住地：廣州。
電話：138********（手機）。
e-mail：
最近工作[1年5個月]。
公司：xx石油化工建設公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：市場營銷。
學校：北大資源研修學院。
自我評價。
本人具有多年工作經(jīng)驗，能夠順利通過整合內(nèi)部及外部資源來規(guī)劃、組織、執(zhí)行、完成各類市場營銷項目。擅長銷售分析、競爭對手分析、客戶信息管理、項目可行性研究等核心市場信息分析工程。本人性格開朗，具有極高的敬業(yè)精神和團隊合作精神。對人坦誠、熱情、有耐心，樂于與人交流溝通。
求職意向。
到崗時間：一周之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/4—至今：xx石油化工建設公司[2年2個月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
1、負責集團內(nèi)所有物品的'采購工作；
2、負責集團內(nèi)采購、工程、項目招投標的組織與評審；
3、負責采購流程的優(yōu)化及采購工作的計劃與總結等；
4、負責集團內(nèi)的所有物流工作。
/3—2011/3：xx商貿(mào)有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
市場部在線推廣高級經(jīng)理。
1、負責網(wǎng)站的建立、運營與維護；
2、負責平臺的推廣與合作；
3、負責在線營銷方案的策劃、頁面制作與執(zhí)行；
4、負責網(wǎng)站日常數(shù)據(jù)匯總分析，流量監(jiān)控。
/7--2010/2：xx投資有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：辦公用品及設備。
市場部市場主管。
1、負責編纂公司年度及長期運營計劃，并向集團董事會報告；
2、負責全系列商品的市場定位、調(diào)查、定價、促銷方案等工作；
3、負責直銷與經(jīng)銷業(yè)務銷售政策的制定，業(yè)績預估與毛利測算，提供銷售培訓；
4、負責公司品牌規(guī)劃及公關廣告策劃與實施，企業(yè)ci與文化傳播，終端vi的管理；
5、負責組織籌備各類展覽會、贊助活動、經(jīng)銷商會議、客戶推廣會；
6、負責公司網(wǎng)站的建設與日常維護；
7、負責企業(yè)形象展廳的規(guī)劃與管理。
教育經(jīng)歷。
/9--2008/7北大資源研修學院市場營銷本科。
證書。
/4全國計算機二級證書。
/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
行政總監(jiān)個人簡歷篇八
有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運用，比較有條理的進行陳述，能夠在進行自我能力的表達時更為完善的表達出來。求職者之所以需要關注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現(xiàn)出來的運用價值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時，使其降低投遞的風險性。
唯有著重以上兩點的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。找對了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
個人信息。
目前所在：浙江年齡：27。
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：168cm。
人才測評：未測評體重：68kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司。
擔任職位：培訓經(jīng)理。
工作描述：1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;。
2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;。
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;。
5、建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;。
7、建立企業(yè)管理學院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;。
9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;。
10、對內(nèi)外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;。
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;。
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;。
2、負責人力資源配置及招聘;。
3、設計合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;。
5、建立公司績效考核體系;。
7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;。
8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人力資源主管。
工作描述：工作描述：
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關系，促進員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學院。
專業(yè)一：計算機科學專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇九
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東省外語外貿(mào)大學南國商學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
商務英語。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
不限。
職位名稱：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語大學六級;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東天潤商業(yè)經(jīng)營有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游。
擔任職位：
工作描述：
3、負責各區(qū)域當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；
4、負責各區(qū)域所有人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集，報財務部；
5、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務與公司各部門的聯(lián)絡、匯報、溝通、協(xié)調(diào)、配合；
8、負責公司公關外聯(lián)工作，收信和整理經(jīng)營管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場（城市廣場、國貿(mào)ab座、國貿(mào)新天地、世貿(mào)大廈、金城大廈及天潤置業(yè)房產(chǎn)公司）協(xié)調(diào)各項日常相關工作事務。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術有限公司。
時間范圍：
203月-1月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完善公司績效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
大學3年通過學習基礎英語、高級英語、英語聽力、英語口語、英語寫作、翻譯理論與實踐、英美文學史及選讀、西方經(jīng)濟學、國際貿(mào)易、國際商務、市場營銷等課程，接受了英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好訓練，掌握英語語言和文學、政治、經(jīng)濟、管理、社會文化等方面的基本理論和基本知識，并通過大學英語六級考試。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
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個人信息。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
更多。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十一
2、制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎;。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作;。
5、配合總經(jīng)理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足。
2、工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體;。
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;。
4、在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進方案。
1、深入基層，多溝通，了解項目、了解同行;及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供。
有利依據(jù);。
2、注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍;。
3、加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識;。
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實;。
5、加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。
四、對公司的建議。
1、完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工;。
2、鼓勵核心部門主要人員，增加外出學習機會，以滿足公司發(fā)展需要;。
3、為鼓勵各部門領導培養(yǎng)人才，實行人才培養(yǎng)獎勵制度;。
4、關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq、郵箱等)需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十二
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：不限。
工作年限：11職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優(yōu)化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環(huán)境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時間內(nèi)，除負責人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調(diào)整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內(nèi)工作的問題。
重點。我?guī)ьI團隊致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運營機制，是企業(yè)在業(yè)務發(fā)展和行業(yè)領域壯大起到了極大推動作用。
4、推動企業(yè)文化建設。試行以點帶面，整體聯(lián)動，全方面布局，穩(wěn)步推進策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業(yè)組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓管理：負責員工各項專業(yè)知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發(fā)員工潛能;培訓課程的開發(fā)。
4、企業(yè)文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。
6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經(jīng)驗，能快速適應公司環(huán)境，及時進入角色，針對公司現(xiàn)狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺。
個人自我評價。
業(yè)績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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行政總監(jiān)個人簡歷篇十三
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學歷：本科 | 四川大學 | 應用化學
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學 | 應用化學 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進修學校 | | 其他
工作/實習經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團公司 科研人員
工作職責 負責化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責
1.全面負責行政辦公室的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行、督導管理。
2. 負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負責公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負責公司的員工的招聘、培訓、考核、獎懲等管理工作，協(xié)助公司對有關人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務。
8. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動。
9. 負責公司上傳下達工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負責公司的車輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風瑞能源實業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責
1、協(xié)助領導協(xié)調(diào)各部門的`工作;
2、協(xié)助領導做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設;
3、負責公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作。
4、負責會議組織、準備、記錄，督察督辦會議決議(決定);
5、負責組織起草、審核各種公文，把好文字關;
6、負責公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報);
7、負責公文的批轉、傳遞、保密等工作，落實領導批示，并及時反饋落實情況;
8、負責辦公室制度建設及辦公室文檔管理;
9、負責公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負責公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點計劃，并對計劃的執(zhí)行結果提出評估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負責人事，同時還協(xié)助培訓中心、項目部工作。
培訓經(jīng)歷
培訓地點：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓證書
課程描述： 《基礎知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標準 英語水平：國家四級 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級 電腦應用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責任感，擁有較強的組織能力、執(zhí)行能力和團隊精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學習人力資源管理知識，現(xiàn)已取得中級人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負責公司行政后勤、人事相關管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風瑞能源實業(yè)有限公司開始成立就進入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司負責人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十四
姓名：?xxx????國籍：中國。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限：15職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監(jiān)督實施；?。
3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經(jīng)營分析會和行業(yè)經(jīng)濟形勢分析會；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟活動的運行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營決策；?。
5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理；?。
6、負責公司質(zhì)量環(huán)境體系運行；7、負責公司企業(yè)文化建設；?。
8、負責物業(yè)、網(wǎng)絡、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。
2、負責集團公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定；?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作；?。
7、工程建設及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。
9、集團及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經(jīng)營事務工作；?。
2、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經(jīng)營方針目標計劃并保障實施；?。
3、負責公司經(jīng)營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。
4、保障經(jīng)營目標實現(xiàn)；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經(jīng)營管理及各項重要會議；?。
8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產(chǎn)權保護類事務管理工作；?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。
10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業(yè)文化建設；?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備。
擔任職務：管理課長?。
工作描述：
1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。
2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。
3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規(guī)劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。
4.負責質(zhì)理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。
5.法律事務與政府各部門事務處理；?。
6.負責公司企業(yè)文化建設。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學專業(yè)：漢語言文學第二專業(yè)：行政管理?。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
其它外語能力：日語水平一般。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗；?。
2、1000人以上集團公司高層管理工作經(jīng)驗；?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗；?。
詳細個人自傳。
1、擅長公司經(jīng)營策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十五
國籍：中國民族：漢族。
身高：155cm政治面貌：群眾。
教育程度：本科畢業(yè)時間：20xx年6月。
戶籍：廣東現(xiàn)居住地：廣東。
職業(yè)概況。
現(xiàn)從事行業(yè)：汽車現(xiàn)從事職業(yè)：人事文員。
現(xiàn)職位級別：實習生工作年限：在校學生。
目前薪水：月薪3000人民幣海外工作經(jīng)歷：沒有。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東廣州。
期望從事行業(yè)：汽車。
期望從事職業(yè)：行政文員，人事文員，行政助理，人事助理。
其他要求：福利:五險一金。
教育背景。
學校名稱：廣州重點高中(20xx年9月-20xx年6月)。
專業(yè)名稱：基礎教育學歷：高中。
所在地：廣州證書：
學校名稱：廣州大學(20xx年9月-20xx年6月)。
專業(yè)名稱：漢語言文學學歷：本科。
專業(yè)描述：語言學概論、現(xiàn)代漢語、古代漢語、中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、外國文學、文學概論、寫作、文字學、秘書學、影視文學、美學、西方文論、辦公自動化，以及英語、計算機應用基礎等。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：中國移動12580(20xx年7月-20xx年8月)。
所屬行業(yè)：通訊公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：越秀。
職位名稱：客服專員。
工作描述：主要為顧客提供查詢服務，包括餐飲、娛樂、交通、優(yōu)惠等生活信息，以及優(yōu)惠酒店、機票、電影的查詢與預訂。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
it技能。
技能名稱使用時間掌握程度。
oracle20個月熟練。
自我評價/職業(yè)目標，大學生。轉載請注明。
自我評價：意志堅強，工作積極配合，具有“吃苦在前，享受在后”的奮斗精神;。
為人真誠、待人誠懇、性格開朗、上進心強;。
有一定自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，承受壓力;。
有一定的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;。
文字功底比較扎實，具備一定的公文寫作能力;。
信奉歌德的“要每天每日去開拓生活和自由，才能作生活和自由的享受”;。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十六
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數(shù)。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達投資集團公司。
時間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
擔任職位：
湛江國貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負責接受公司委托對湛江四間企業(yè)運營管理協(xié)調(diào)、管理、上報。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務酒店。
時間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實投資有限公司。
時間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經(jīng)營目標。
離職原因：
所在公司：
湛江藍海灣商務酒店。
時間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
自我評價。
本人從國有企業(yè)到國家機關再到民營企業(yè)歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經(jīng)驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業(yè)知識外，對寫作、書法、術數(shù)都有涉及。
本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政總監(jiān)個人簡歷篇十七
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-玉林 年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-中山 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-中山
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-出納員
財務/審(統(tǒng))計類-會計助理
財務/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 會計類
20xx-03 ～ 至今 電子科技大學中山學院 會計（就讀中） 大專
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-10）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政專員 崗位類別： 行政專員
1.負責行政部各類文件、資料的保管、歸檔工作。
2.負責每月“辦公/勞保用品”（包括工衣） 的采購和 “辦公/勞保用品” （包括工衣）的入庫、發(fā)放以及零星領用。
并完成每月“辦公/勞保用品” （包括工衣）u8用友軟件的數(shù)據(jù)錄入。（帳實相符）
3.負責公司礦泉水的叫水，收桶登記，定期清洗以及月結付款工作。
4.負責公司機票費用和快遞費用、公司住房和餐房預訂以及費用統(tǒng)計與報銷
行政總監(jiān)個人簡歷篇十八
民族：漢族。
戶口所在地：四川。
身材：178cm80kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：司機：司機、行政/人事類：司機、酒店/旅游后勤類：司機。
工作年限：10。
職稱：高級。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省北京上海。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：會理縣礦產(chǎn)品開發(fā)有限公司。
起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：公司小車司機。
工作描述：負責接送公司領導，中層以上干部的公務用車.及時做好維修保養(yǎng)，清潔，車輛費用，年檢，以及其它的一些保密公務事宜.
離職原因：經(jīng)濟危機地震。