心得體會是個人在實踐中所獲得的經驗和感悟，是對自己的經歷進行反思和總結的一種方式。通過寫心得體會，我們可以將自己的思考和領悟記錄下來，以便在今后的學習和工作中加以借鑒和應用。我覺得寫寫心得體會是一種很好的提升自我的方式，可以幫助我們更好地認識自己，改進自己。寫心得體會可以借鑒他人的經驗和觀點，但要有自己的獨立思考。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。希望這些范文可以給你一些啟發(fā)和幫助。通過閱讀這些范文，你可以了解到不同領域和經歷下的心得體會，從而更好地寫出自己的心得體會。讀完這些范文后，你可能會發(fā)現(xiàn)，不同人的心得體會可能會有不同的角度和想法，這也是寫心得體會的魅力所在。希望大家能夠積極總結自己的心得體會，不斷提高自己的思考和表達能力。
人心向學心得體會總結篇一
為幫助新入職員工更快、更好地融入企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，從而順利地開展工作，廣東世紀城物業(yè)服務有限公司于20xx年2月23日舉辦新員工入職培訓。課程特邀人事行政部總監(jiān)、經營部經理、運營部副經理及華凱大廈項目經理擔任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的世紀城物業(yè)“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化、人力資源政策等方面為新員工們進行了全面的講解，還對物業(yè)服務概述、物業(yè)服務品質及服務禮儀等課程進行了細致、深入地講解及探討，使員工對物業(yè)行業(yè)有了更深入的認識。
上午的培訓課程在一個輕松歡快的游戲活動及自我介紹中開啟，讓學員彼此打破隔閡，互相了解。
其次，由人事部為大家講述了公司的規(guī)章制度，包括公司的薪酬福利、考勤管理及培訓制度，讓大家對公司的制度有進一步的認識，便于后續(xù)工作的開展。
最后，公司人事行政總監(jiān)王二濤為大家分享企業(yè)的發(fā)展歷程及公司組織構架，讓新員工們對世紀城物業(yè)的了解更加的深入。同時，通過一個個實際案例深入淺出地為新員工講解公司的企業(yè)文化，希望新員工們珍惜來之不易的緣分，一起風雨兼程實現(xiàn)個人的夢想和企業(yè)的夢想，為剛踏入物業(yè)領域的新員工注入了信心和勇氣。
下午的培訓主要從物業(yè)專業(yè)領域出發(fā)，首先由經營部經理謝靈善分享《物業(yè)服務概述》，主要從什么是物業(yè)、什么是物業(yè)服務、為什么要物業(yè)服務、常見的物業(yè)服務類型、物業(yè)服務介入的四個階段幾個方面讓學員初步了解物業(yè)服務行業(yè)。
運營部副經理劉志給學員解答品質的重要性，例舉自身職業(yè)發(fā)展案例，把核心內容品質管理體系、品質管理方法、如何做好品質等方面深入淺出讓學員理解和把握物業(yè)服務的內涵。
行為規(guī)范是企業(yè)文化的外顯，推廣行為規(guī)范可以促進企業(yè)文化建設，提高公司的服務質量，良好的行為規(guī)范也是服務行業(yè)人員人際關系的潤滑劑。因此課程最后公司邀請華凱大廈黃慧玲經理為學員分享禮節(jié)、禮儀、禮貌常識，儀容儀表的規(guī)范及禮貌禮儀的實踐原則。通過黃老師生動詳盡的講解，同學們對禮儀規(guī)范化有了更直觀、更全面的認識，對于物業(yè)行業(yè)的禮儀要求也有了更深的了解。
入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司為員工提供了發(fā)展的平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，積極進取。跟隨公司發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，夢想共圓!
人心向學心得體會總結篇二
第一段：師徒關系的重要性（導入）。
師徒關系在中國的歷史中有著悠久的傳統(tǒng)。在古代，師徒關系被視為一種重要的學習和傳承方式。然而，隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展，師徒制度逐漸被取代，人們對師徒關系的重要性開始忽視。然而，在我所參與的師徒五人小組里，我們深刻體會到了師徒關系的重要性，并從中收獲了許多寶貴的經驗和教訓。
第二段：互相學習的機會（內容一）。
在師徒五人小組中，我們每個人都有自己的獨特之處和能力。通過分享和交流，我們有機會從彼此身上學習到很多新的知識和技能。比如，小組中的老師擅長課堂管理和教學方法，而學生們則更熟悉最新的科技和應用。通過互相學習，我們能夠共同進步，不斷提高自己的能力和水平。
第三段：相互扶持的精神（內容二）。
師徒五人小組中，每個人都有自己的困難和挑戰(zhàn)，但我們從來沒有放棄。相反，我們以一種團結互助的精神互相扶持，共同努力克服困難。我們互相鼓勵和支持，為對方提供建議和幫助。這種精神不僅讓我們在困難面前能夠堅持下來，還培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和解決問題的能力。
第四段：培養(yǎng)責任心和領導能力（內容三）。
在師徒五人小組中，每個人都扮演著某種角色。老師們擔任指導和引導的角色，學生們則承擔了學習和助教的責任。這種分工不僅培養(yǎng)了我們的責任心，還鍛煉了我們的領導能力。作為老師，我們必須負責指導學生，并確保他們能夠順利完成學習任務。而作為學生，我們需要自覺地學習，并積極參與小組討論和活動，從而發(fā)展自己的領導能力。
第五段：共同成長的經歷（總結）。
在師徒五人小組中，我們一起面對了許多挑戰(zhàn)和困難，但也經歷了許多成功與成就。通過互相學習、互相支持和共同努力，我們取得了很大的進步。這次經歷讓我們明白了師徒關系的重要性，它不僅能夠帶給我們知識和技能，還能激發(fā)我們的潛力并促進個人成長。師徒關系在當代社會中雖然被淡忘和忽視，但我們希望能夠通過自己的親身經歷，傳承和弘揚這種古老而珍貴的傳統(tǒng)。
人心向學心得體會總結篇三
為認真貫徹落實中共中央關于組織開展紀念中國共產黨成立95周年群眾性主題教育活動的總體部署，根據全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)的工作要求，全市婦聯(lián)系統(tǒng)重點開展六項主題教育活動：
一、積極參與全國婦聯(lián)開展的網上“巾幗心向黨”群眾性主題教育活動
全國婦聯(lián)將于6月中旬至7月底在中國婦女網、人民網、中國婦聯(lián)新聞網、中國女網、中華女性網等全國婦聯(lián)所屬網站上, 設立“巾幗心向黨”專題網頁。
二、積極參與全國婦聯(lián)啟動的以“金色陽光?幸福成長”為主題的“隨手拍”活動
全國婦聯(lián)將于6月13日至7月底在騰訊網、女性之聲微博、微信和客戶端上, 開展以“金色陽光?幸福成長”為主題的“隨手拍”活動。
三、組織開展先進典型巡回講演活動
各級婦聯(lián)要利用道德講堂、母親講堂等平臺，組織在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義建設和改革開放時期等不同階段的先進女黨員典型代表、紅軍后代等，向廣大婦女群眾面對面地分享自己在黨組織的教育和培養(yǎng)下，艱苦奮斗、建功立業(yè)的實際經歷，現(xiàn)身說法引導和激勵廣大婦女愛黨、愛國。
四、組織開展參觀瞻仰革命先烈紀念場館活動
各地婦聯(lián)結合當?shù)貙嶋H，利用各地紀念館或婦女愛國主義教育基地等地開展參觀、座談等紀念活動。
五、組織開展征文和知識競賽等活動
各地婦聯(lián)要充分利用所屬媒體，組織廣大婦女圍繞 “黨在我心中”主題開展征文活動，以及黨史知識競賽活動,引導廣大婦女和家庭學黨史、知黨恩、念黨情,樹立跟黨走, 做黨的好女兒的信心和決心。
六、充分發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)所屬媒體以及新媒體的宣傳作用
各級婦聯(lián)組織要發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)所屬媒體,特別是充分發(fā)揮各級婦聯(lián)官方微博、微信等新媒體平臺的作用，加大各項活動的宣傳力度。
人心向學心得體會總結篇四
師徒關系一直以來都被認為是人類傳承文化和知識的重要方式之一。作為一種在文化和傳統(tǒng)中存在的現(xiàn)象，師徒制度在各個領域都發(fā)揮著至關重要的作用。本文將以五種不同的職業(yè)領域為例子，分析師徒五人的心得體會，以進一步探討師徒制度的重要性和價值。
第一組師徒是園丁。師父是一名經驗豐富的園藝師，而學徒是一名剛剛入行的年輕園丁。在這一師徒關系中，師父教會了學徒許多工作技能和知識，同時也傳授了一些園丁的道德和職業(yè)精神。學徒們在接受教育的同時，也逐漸培養(yǎng)出獨立思考和解決問題的能力。師父通過不斷的指導和鼓勵，使學徒能夠在實踐中不斷成長。
第二組師徒是藝術家。師父是一位享譽國際的油畫家，學徒是一位熱愛繪畫的學生。在這一師徒關系中，師父教授了學徒繪畫的技巧和知識，同時也分享了自己的創(chuàng)作理念和藝術經驗。學徒通過向師父學習，發(fā)展了自己的藝術風格，并逐漸成為了一位優(yōu)秀的畫家。師父的教誨和激勵，使學徒得以在藝術道路上不斷進步。
第三組師徒是科學家。師父是一位杰出的物理學家，學徒是一位熱愛科學研究的研究生。在這一師徒關系中，師父傳授了學徒豐富的科學知識和實驗技巧，引導學徒進行科學研究并提供了重要的指導。學徒通過與師父的合作和討論，不僅學到了科學的本質，也提高了自己的創(chuàng)新能力。師父不僅是學術導師，更是學生參與科學研究的伙伴。
第四組師徒是醫(yī)生。師父是一位資深的醫(yī)學教授，學徒是一位醫(yī)學院的學生。在這一師徒關系中，師父向學徒傳授了醫(yī)療技術和臨床經驗，培養(yǎng)了學徒的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。學徒通過在實踐中與師父共同治療病人，提高了自己的臨床能力和交流技巧。師父的指導和示范，使學徒能夠更好地為病人提供優(yōu)質醫(yī)療服務。
第五組師徒是職業(yè)運動員。師父是一位已經退役的體育明星，學徒是一位剛剛起步的年輕運動員。在這一師徒關系中，師父傳授了學徒許多運動技巧和競技經驗，同時也分享了自己的成功之道。學徒通過反復訓練和師父的指導，不斷提高自己的體能和競技表現(xiàn)。師父的經驗和鼓勵，使學徒更加堅定了自己的職業(yè)規(guī)劃和成名的決心。
綜上所述，我們可以看到，師徒關系在各個職業(yè)領域都具有重要意義。師父的經驗和知識對學徒的成長和發(fā)展起著至關重要的作用。學徒通過積極學習和實踐，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。師徒關系是一種珍貴的傳統(tǒng)，是我們傳承文化和知識的重要方式。我們應該重視師徒關系，注重培養(yǎng)下一代的人才，并傳承和發(fā)展各個領域的專業(yè)精神和價值觀。師徒五人的經驗和體會，不僅對我們理解師徒制度的意義和作用具有重要意義，也為我們今后的學習和成長提供了寶貴的啟示。
人心向學心得體會總結篇五
人心向背是指人們的態(tài)度、傾向或立場。觀看人心向背，讓我深感人心的復雜和變幻無常。在觀看過程中，我收獲到了關于人性和人際關系的一些體會和認識。首先，人心向背的觀看可以看到人性的復雜性和多樣性。其次，觀看人心向背還能夠體會到人與人之間的情感紐帶。此外，人心向背的觀看讓人進一步認識到自我和他人之間的互動關系。最后，通過觀看人心向背，我深刻體會到人心的向背對于整個社會和個人發(fā)展的重要性。
首先，人心向背的觀看能夠讓我看到人性的復雜性和多樣性。每個人都有自己的想法和立場，這使得人們在不同的事務上有著各異的心態(tài)和態(tài)度。例如，一件事情在某些人看來是好的，但在另一些人看來卻是壞的。這種不同的心態(tài)和態(tài)度反映了人性的多樣性。觀看人心向背，我體會到了心態(tài)的多樣性對于社會和個人的發(fā)展都有著重要的意義。人性的復雜性使得社會更加豐富多樣，同時也帶來了不同的觀點和意識形態(tài)。這種多樣性在一定程度上推動了社會的進步和個人的成長。
其次，觀看人心向背還能夠讓我體會到人與人之間的情感紐帶。人心向背的觀看讓我意識到情感是人際關系的紐帶。在觀看過程中，我發(fā)現(xiàn)人們的態(tài)度和立場常常與他們的情感經歷和人際關系有關。例如，一個人可能因為與某人的友誼而傾向于支持某項政策，而另一個人則因為對某人的敵意而反對該政策。這種情感紐帶使得人與人之間的關系更加復雜和多變，也讓我更加認識到人際關系的重要性。人與人之間的情感紐帶不僅是交流的基礎，也是構建和諧社會的基石。
此外，觀看人心向背還能讓我進一步認識到自我和他人之間的互動關系。人心的向背不僅與個人的價值觀和生活經歷有關，也與周圍環(huán)境和他人的影響有關。觀看人心向背，我明白到自我和他人之間存在著相互影響的互動關系。人們的態(tài)度和立場不是孤立存在的，而是在不斷的交流和互動中形成的。我的思想和態(tài)度也受到了他人的影響。通過觀看人心向背，我意識到在與他人交往中我也能夠對他人的心態(tài)和態(tài)度產生一定的影響。
最后，通過觀看人心向背，我深刻體會到人心的向背對于整個社會和個人發(fā)展的重要性。在一個社會中，人們的向背決定了社會的共同價值觀和行為傾向。人心的向背在一定程度上決定了社會的穩(wěn)定和和諧。在個人層面上，人們的向背也對于個人的發(fā)展有著深遠的影響。一個積極向上的向背有助于個人的成長和成功，而消極或偏激的向背則可能造成個人的憤怒和不滿。因此，人心的向背對于社會和個人都具有重要意義。
綜上所述，觀看人心向背讓我認識到人性的復雜性和多樣性，體會到人與人之間的情感紐帶，進一步認識到自我和他人之間的互動關系，深刻體會到人心的向背對于整個社會和個人發(fā)展的重要性。觀看人心向背不僅是對社會現(xiàn)象的觀察，更是對人類心理和行為的深入思考。通過這種觀看，我對人性和人際關系有了更加深刻的理解，也進一步認識到了我自己與他人和社會之間的互動關系。
人心向學心得體會總結篇六
人心向背是一部秦代歷史題材的電視劇，該劇以秦始皇統(tǒng)一六國，建立了中國歷史上第一個集中制國家的故事為背景。自該劇播出以來，引起了廣大觀眾的關注和討論。在觀看完整劇集后，我深感人心向背這一觀念對于現(xiàn)代社會仍然具有重要的啟示和借鑒意義，整部劇展現(xiàn)了權謀之間的明暗對峙、欲望與信仰之爭，反映了人性的復雜性和爭斗的殘酷性。
第一段：全劇刻畫了秦代統(tǒng)一的意義和實施手段。通過對秦朝興衰過程的展現(xiàn)，讓觀眾深入了解到君主集權的必要性以及集權背后包含的殘酷和代價。人心向背這一觀念在劇中得到了充分的體現(xiàn)，不同人物的心跡、立場和動機在這部劇中得到了突破式的刻畫，凸顯了權謀斗爭的復雜性。強權統(tǒng)治的背后是個體利益的舍棄和人倫道德的沖突，歷史的經驗為人們今天的權力分配和社會秩序提供了指導和啟迪。
第二段：人心向背也延伸到了觀眾對于劇中人物的情感認同和拒絕。在劇中，秦始皇雖然實行了極權統(tǒng)治，但是他誅殺異己、焚書坑儒等暴行卻讓人們產生了深深的反感和抵觸。觀眾們看似理性地嘲笑著秦始皇的權力欲望，用現(xiàn)代觀念去理解并評價他的行為。這其中正是體現(xiàn)了人心向背這個觀念的一種典型。人們愿意抱有對無知領導者必要的信仰，而當他們感到這種信仰被不公與殘忍所背離時，便會轉而唾棄和反抗。
第三段：劇中的角色塑造真實、準確地揭示了人性的復雜性。劇中秦始皇追求個人成就與國家制度建設的沖突以及李斯、蔡譚等角色之間的明爭暗斗都展示出了現(xiàn)實中的權謀之爭和社會動態(tài)的復雜性。正如人物李斯所說：“忍忍乍地是國家的復興”，讓觀眾感受到了君臣之間利益的博弈以及背后的理念沖突。通過這些人物的刻畫，人們也可以深入思考自己在日常生活中的處境和選擇做出決策時的紀律與信仰。
第四段：人心向背的觀念在現(xiàn)代社會中仍然具有應用價值。人們在日常的工作、學習和生活中，也要考慮到如何獲取他人的認同和支持。通過觀察人心向背的現(xiàn)象，我們可以明白在團隊合作、組織管理和領導力發(fā)展方面的竅門。依靠個人魅力和實力來獲取他人的心向背是人們在社交場合中的追求，也是實現(xiàn)自己目標的一種策略。對待人際關系的處理上，善于與人溝通和合作，理解他人的需求和利益是成功之道。
第五段：人心向背的觀念在社會治理和政權鞏固上也具有啟發(fā)作用。統(tǒng)治者需時刻關注人心的動向，以便采取行動來獲取人心的支持。歷史上的大政治家和領導者，他們具備了讀懂人心的能力，善于調動人心、把握時機，最終實現(xiàn)了歷史上各種制度和政權的轉型?，F(xiàn)代社會中的政府和組織也要借鑒這種觀念，通過市場調研和民意調查，了解和滿足人民的需求，從而提高自身的合法性和管治效能。
綜上所述，人心向背是一部展現(xiàn)了秦始皇統(tǒng)一六國的歷史題材電視劇，該劇在表達權謀斗爭的同時，也對人心的向背現(xiàn)象進行了刻畫和探索。通過觀看整部劇集，我們可以從中汲取對于現(xiàn)代社會的啟示和借鑒，關注人心的動向，了解人性的復雜性，并在日常的生活和工作中運用到實踐中。
人心向學心得體會總結篇七
在每個行業(yè)中，師傅與徒弟的關系都扮演著重要的角色。而我有幸參與了一個由師傅和四個徒弟組成的團隊，我們一起共事數(shù)年，我深切地感受到師傅與徒弟之間的特殊紐帶。他們之間的相互學習、相互借鑒以及相互支持，給我留下了深刻的印象。通過與他們的相處，我領悟到了一些心得體會。
第二段：師傅與徒弟之間的相互學習。
在師傅與徒弟之間，學習是雙向的。師傅肯定是行業(yè)中的佼佼者，他擁有豐富的經驗和獨特的見解。然而，徒弟也有自己的優(yōu)點和創(chuàng)造力。通過不斷交流，師傅與徒弟之間可以相互借鑒對方的想法和方法。師傅可以從徒弟的新思路中獲得啟發(fā)，而徒弟則可以通過傾聽師傅的經驗故事而拓寬自己的視野。這種相互學習，使得師傅與徒弟共同成長，不斷進步。
第三段：師傅與徒弟之間的相互借鑒。
在工作中，徒弟往往會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這時候師傅的指導和經驗就顯得尤為重要。師傅可以通過分享自己的經驗故事和困難經歷，給徒弟提供寶貴的指導和建議。徒弟們也可以通過觀察師傅的方式工作，學習到師傅處理問題的思路和方法。這種相互借鑒，使得師傅與徒弟之間形成了良好的學習氛圍，大家都能夠從中受益。
第四段：師傅與徒弟之間的相互支持。
工作中的挑戰(zhàn)與困難常常會使人沮喪和疲憊，而就在這時，師傅與徒弟之間的相互支持起到了重要的作用。師傅可以在徒弟面臨困難時給予鼓勵與支持，讓徒弟克服困難，勇往直前。而徒弟們也可以通過彼此之間的鼓勵和交流，共同面對和解決問題。這種相互支持，不僅可以減輕個人的壓力，還能夠激發(fā)團隊的凝聚力和活力。
第五段：結語。
在師徒五人的團隊中，師傅與徒弟之間的學習、借鑒和支持構成了團隊成功的重要因素。通過相互學習，師傅與徒弟互相借鑒對方的知識和經驗；通過相互借鑒，師傅與徒弟發(fā)展了優(yōu)秀的工作方法和解決問題的思路；通過相互支持，師徒之間形成了凝聚力和活力。這些內外因素共同作用，使得我們的團隊在工作中取得了不小的成績，同時也讓每一個成員都有機會不斷成長和進步。師傅與徒弟之間的關系不僅僅體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化的延續(xù)，更是一種寶貴的人際關系，在職場中變得越來越重要。
人心向學心得體會總結篇八
恒大地產集團珍視每位員工的個體價值，從人才引入、員工培訓、績效考核和保障員工權益四個方面創(chuàng)新機制，保持員工與企業(yè)的良性互動，追求員工、企業(yè)、社會“三位一體”式的和-諧發(fā)展，努力構建尊重員工、以員工為本的企業(yè)文化。
恒大每年吸引眾多員工加入，現(xiàn)在已經擁有一支年輕化、高學歷、高素質的員工隊伍和領導團隊，全部為大學本科以上學歷，中、高級職稱人員占90%以上。
恒大本著“靈活、務實、新穎”的原則，以“文化超越”為基礎，在生產經營實踐中經常性地適時開展形式新穎、特色鮮明的大型活動，不斷增強企業(yè)文化工作的輻射力和吸引力，有效地增強了團隊的影響力和凝聚力。
全員參加的勞模競選大會，極大地鼓舞了員工的創(chuàng)造熱情，弘揚了偉大的勞模精神，并在新時期、新條件下賦予了“勞模精神”全新的內涵。并先后舉辦了母親節(jié)“一封家書”活動、“責任重于泰山”演講比賽、“五四”員工江岸青春舞會，第一屆、第二屆、第三屆萬人運動會等活動。成立了文化藝術團、雄鷹合唱團，通過豐富多彩的活動激勵士氣，增強合力，提升團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
恒大地產集團著力于培養(yǎng)學習型的員工團隊。投資上千萬元專門成立了培訓中心，由集團總裁親自掛帥，通過不間斷的在職培訓來提高員工的業(yè)務技能和管理水平，通過系統(tǒng)、科學的專業(yè)培訓，提高了員工的綜合素質。形成了專職培訓和部門培訓，日常培訓和定期學習兩大層次的系統(tǒng)培訓體系。
對于新入職員工，由業(yè)務骨干和部門負責人專項成立“導師負責制”;對于業(yè)務骨干和優(yōu)秀員工，定期輸送出國培訓，學習國際先進經驗，充分提供事業(yè)平臺。對于中高層干部，每年都由公司出資對其進行碩士研究生培養(yǎng)，恒大地產集團與武漢科技大學聯(lián)合舉辦了“項目管理”工程碩士研究生班，100余名中層干部經過嚴格考試被錄取就讀。
目前，恒大地產集團的工資水平在廣東是領先的，在全國也處于前列。在恒大，中層管理人員的月薪豐厚，一大批技術骨干的月薪也頗為豐厚，甚至超過其部門主管領導。而根據許多應屆畢業(yè)生員工工作業(yè)績績效考核的客觀數(shù)據，也給予其大幅度加薪和晉升。
在勞動保障上，公司為員工提供完善的福利保障，為每一位員工購買社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金。除國家法定假期之外，公司又給予各種假期待遇，包括一年一次的公費旅游和公費體檢。
為建好“員工之家”，更好的保障員工的合法權益，恒大成立集團工會組織，成為第一家直屬廣州市總工會的民營企業(yè)工會組織。工會的成立，極大地激發(fā)了員工為企業(yè)獻言獻策的熱情，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性和主人翁精神。
人心向學心得體會總結篇九
永遠在路上人心向背心得體會，這是主題紀錄片《永遠在路上》的第一集。相信大家在觀后之后都收獲了很多，這是小編觀看永遠在路上人心向背之后的心得體會，在這里和大家分享一下!希望對大家有幫助!
“人民把權力交給我們，我們就必須以身許黨許國、報黨報國，該做的事情就要做，該得罪的人就得得罪。
電視專題片《永遠在路上》中，國家總書記的話鏗鏘有力，這是黨對人民的承諾、對世界的宣誓。
這樣的宣誓真提氣!
治國理政，人心為本。
于國家，是人心向背;于個人，是口碑官聲。
古往今來，人心向背這筆賬，算的人不少，結果卻是各異。
唐太宗說“水能載舟，亦能覆舟”，崇廉戒奢，所以有大唐“貞觀之治”;晉惠帝說“何不食肉糜”，所以有弱晉“八王之亂”。
鄭板橋說“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，所以雖失其位而民懷之;和珅說“升斗小民、不過爾爾”，貪瀆弄權，所以雖位極人臣卻惡名難消。
這個道理，黨中央和大部分黨員看得很明白。
從中國共產黨成立的那一天起，踐行為人民服務的宗旨便貫穿始終。
革命戰(zhàn)爭時期，毛主席用“靠人民起來監(jiān)督政府”回答了如何跳出歷史周期律的問題，全面深化改革的今天，我們努力建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使廣大群眾共享改革紅利，這都體現(xiàn)了黨始終與人民站在一起。
為什么要旗幟鮮明地反貪腐?“不得罪成百上千的貪腐分子，就要得罪13億人民。
這是一筆再明白不過的政治賬，人心向背的賬。
國家總書記在片中已給出了答案。
應該說，大部分黨員都能把這筆賬算得清清楚楚。
但有個別黨員干部甚至是高級干部，宗旨意識淡薄，如專題片里令人觸目驚心的貪腐細節(jié)——這樣子的“公仆”，人民是絕不會和他們站在一起。
對黨和黨員干部，人民的心中自有一桿秤，人心向背是最公正的砝碼，也是唯一的砝碼。
人心一旦失去便很難再挽回。
一連串“老虎”的.落馬，讓人既提氣，又警醒。
提氣的是，黨是動真格的!反腐無禁區(qū)、全覆蓋，風氣改善有目共睹，令人拍手稱快;警醒的是，反貪腐形勢依然嚴峻復雜，反貪腐決不能放松。
正如片中所說，中國共產黨贏得執(zhí)政地位，是歷史和人民的選擇。
但，不是一次選擇就可一勞永逸。
黨風廉政建設和反貪腐必須常抓不懈，“有腐必懲”，讓人民看到黨的決心和效果。
人心向背這筆賬，必須時時算，日日算，常算常新。
唯有如此，才能增強人民對黨的信心，才能擔負起黨的歷史責任。
中央紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合制作的八集專題片《永遠在路上》于10月17日到25日在中央電視臺播出。
該片反映黨的會議以來，以總書記為總書記的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰(zhàn)略布局高度，正風肅紀，鍥而不舍糾“四風”，贏得黨心民心;反腐懲惡，整治群眾身邊的貪腐問題，厚植黨執(zhí)政的政治基礎，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，使不敢腐的震懾作用得到發(fā)揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現(xiàn)，反貪腐斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成。
我從中看到很多東西，也想到了很多東西。
從我國目前的實際情況看，國民經濟正在高速發(fā)展，黨風廉政建設、反腐倡廉是加強黨風建設的重中之重。
新形勢、新任務向我們提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，在這充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時期，廣大干部職工都應該認真自覺地學習、貫徹、落實黨風廉政建設的有關政策方針，大力加強反腐倡廉工作，樹立良好的行業(yè)作風，切實履行好監(jiān)督職能。
作為一個電力企業(yè)物流工作者，一名共產黨員的我，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，必須立足崗位、踏實工作、愛崗敬業(yè)，把做好本職工作作為我們實現(xiàn)共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。
我覺得我們還應該保持良好的學習習慣。
學習是每一名黨員干部的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，有的時候我們在學習上總是靜不下心來，總是以工作忙為借口，推三阻四，走形勢主義，結果是“只聞學習口號響，不見學習水平漲”。
許多東西只有靜心研讀，才能有所思，有所獲。
活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。
因此，我們必須要經常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優(yōu)秀的黨員。
人心向學心得體會總結篇十
“人心向背警示片”是由中國電影家協(xié)會和中國公安部合作拍攝的一部反腐題材警示教育片，影片通過講述一起因涉嫌通奸而導致重大警情的案例，深入揭露了一些公職人員的腐敗問題，呼吁人們認識到腐敗的危害，明確反腐的重要性。觀看這部影片，讓我深感人心是如此復雜和變幻莫測，警示我們要不忘初心，保持定力，堅持做事公正，為社會穩(wěn)定和發(fā)展作出自己的貢獻。
影片中，那些公職人員都有著平凡的家庭生活，但擁有權力的誘惑讓他們不可遏制地走向了腐敗的道路。有的是因為貪污受賄、迎合上級安排撈取好處，有的則是因為迷上了賭博，無法自拔，還有的是身陷冤案不愿交代自己的錯誤而一錯再錯。而他們所做的一切卻讓整個社會遭受到了巨大的損失和傷害。這讓我深刻地認識到了人性的復雜性，做人要明確自己的道德底線，始終保持清醒的頭腦和堅定的原則。
第三段：初心和定力。
在這部影片中，警察們都有著顯著的職業(yè)操守和擔當精神，他們不畏困難、不計個人得失、一心維護社會的公平正義。這部影片給了我們一個最好的教育，讓我們認識到不忘初心，秉持定力，成為一個有擔當、有責任的人是多么的重要。我們不應該輕視自己的角色和責任，應該在自己的崗位上盡職盡責、勇于擔當，為社會的發(fā)展和平穩(wěn)作出自己的貢獻。
第四段：反腐倡廉。
腐敗是對公共權力的濫用，它不僅影響了社會的公平和法治，還給國家的發(fā)展帶來極大的隱患。我們要真正意識到腐敗的嚴重性及危害性，要時刻提高自己的反腐觀念，堅決反對一切形式的腐敗行為。只有通過反腐倡廉，加強監(jiān)管和懲治力度，才能營造一個公平、透明、陽光的社會環(huán)境，讓每一個人都能夠感受到社會的溫暖和公正。
第五段：結論。
總之，影片《人心向背》通過一個個實際的案例深入挖掘了腐敗產生的根源，警示我們要珍視自己的職責，時刻保持清醒的頭腦和堅定的原則。我們要做到不忘初心、牢記使命，不斷提升自己的素質和能力，為推進中國特色社會主義事業(yè)做出巨大的貢獻。同時，我們也要加強反腐倡廉工作，深化整頓和懲治力度，營造良好的社會環(huán)境，努力構建一個公平、正義、和諧的新時代社會。
人心向學心得體會總結篇十一
人心向背是指人們在面對困境時，表現(xiàn)出的支持或背離的態(tài)度。在社會中，人心向背是一個十分重要的因素，它牽動著集體的走向和個體的心態(tài)。通過觀看電影《人心向背》，我深刻理解到人心向背的力量和影響。這部電影以戰(zhàn)爭為背景，展現(xiàn)了人心向背的千變萬化。在觀看過程中，我體驗到了人類的善良與邪惡、勇氣與膽怯以及群體的力量。以下是我對這部電影的觀后感。
首先，人心向背并不是一個固定的狀態(tài)，而是在特定情境中隨著時間的推移而發(fā)生變化。電影中的主人公經歷了種種困境，他的身份和忠誠被不斷考驗。在戰(zhàn)爭的環(huán)境下，人們以各種方式選擇了自己的立場。有的人表現(xiàn)出了勇敢和堅定，他們義無反顧地投身到戰(zhàn)斗中，表現(xiàn)出了頑強的毅力與堅持。然而，也有一些人在困境面前選擇了“與虎謀皮”的投降。這些不同的選擇直接反映了人心向背的多樣性和變動性。
其次，人心向背受到外界環(huán)境的影響較大。在電影中，當團結的力量達到一定規(guī)模時，人們往往更容易站在正義的一方。在敵人的進攻下，人們聯(lián)合在一起，共同面對威脅。這一形象不禁讓我想起了曾經的歷史事件，例如二戰(zhàn)期間的聯(lián)合國、國際紅十字會等組織。它們通過團結人心，為全球帶來了和平與穩(wěn)定。而在逆境中，人們往往更容易妥協(xié)和背離。金錢、地位和生存等因素往往會導致人們選擇背離原則和正義。這一點在電影中也得到了很好的體現(xiàn)。
第三，人心向背也受到瞬間情感的驅使。在電影中，主人公在面對嚴格困境時，他的選擇有時似乎令人難以理解。然而，當我們深入思考，我們會發(fā)現(xiàn)，在那種緊張的環(huán)境下，人類的本能和本性得到了釋放。瞬間的情感會影響人的決策，使其做出不同尋常的行為。電影中的人物也不例外，他們或是因為親人的安全而選擇背離，或是因為社會的壓力而站在錯誤的一方。這讓我明白了人心向背的復雜性和參差不齊。
第四，人心向背既有個體的選擇，也有集體的力量。在電影中，有一幕讓我印象深刻，市民們集體投入到了抗議活動中。這一集體行動讓我觸動，因為人心向背不再是個體選擇的結果，而是集體智慧與行動的體現(xiàn)。當人們一起站出來，表達自己的態(tài)度和追求時，人們的心會走向同一個方向。這給我們帶來了巨大的激勵和啟示，即團隊合作和集體行動的力量是無可估量的。
最后，人心向背是可以被引導和激發(fā)的。電影中，主人公通過自身的努力和各種手段，改變了一些人們的心態(tài)。他通過證明自己的忠誠和正義，贏得了人們的信任，改變了他們的立場。這給了我一個深刻的領悟，即一個強大的領導者和正義的力量是可以鼓舞和影響人心向背的。不僅如此，每個人也都有能力改變自己的心態(tài)和立場，從而促進集體向著更加正義和正確的方向前進。
通過觀看電影《人心向背》，我深刻領悟到了人心向背的力量和影響。它是復雜而多變的，受到個體、環(huán)境和情感等因素的影響。同時，它又是可以被引導和激發(fā)的。這部電影通過展現(xiàn)不同人心向背的選擇和變化過程，讓我更加深入地思考了人的本性和集體的力量。在未來的生活中，我將更加理性和客觀地對待人心向背的問題，并以正義和理性的態(tài)度，引領自己和周圍的人往更好的方向發(fā)展。
人心向學心得體會總結篇十二
早會是許多企業(yè)、學校和組織中都普遍存在的一種會議形式，大多數(shù)場合的早會都是在每天的早晨舉行，旨在傳達重要信息、解決問題、激勵員工等。作為一名員工，我每天都參加早會，并從中獲得了很多收獲。在此，我想總結一下我個人的心得和體會。
第一段：意義和目的。
早會作為一種常見的會議形式，有著明確的意義和目的。首先，它是傳達重要信息的有效方式。在早會上，領導會向全體成員通報重要的工作動態(tài)、公司方針等，確保員工對整體情況有一個統(tǒng)一的了解。其次，早會是解決問題的平臺。在早會上，我們可以共同討論遇到的難題和困惑，集思廣益，找出解決方案。此外，早會還可以激勵員工積極進取，增強團隊凝聚力。通過分享成功經驗、表彰優(yōu)秀員工等方式，激發(fā)員工的熱情和動力。
第二段：信息傳遞的重要性。
早會是企業(yè)內部信息傳遞的重要途徑。作為員工，我認識到了信息傳遞的重要性。在早會上，領導分享了公司的發(fā)展計劃、重要決策等信息，讓我們能夠了解公司的整體布局和發(fā)展方向。同時，部門經理會向我們介紹部門的工作進展和各種資源情況。這些信息對我們日常工作的開展有著重要的指導作用，讓我們更加明確工作的重點和目標。因此，我會認真聽取每一次早會的內容，并根據需要將信息及時傳達給相關同事，確保整個團隊都能夠做出相應的行動。
第三段：問題解決的思路和方法。
早會是解決問題的一個重要平臺，但要能夠充分利用早會來解決問題，需要具備一定的思路和方法。在早會上，當領導或同事們遇到問題時，我會積極參與討論，提出自己的想法和建議。同時，傾聽他人的意見也是很重要的，因為團隊的力量是集思廣益、共同解決問題的最佳方式。除了在會議室中的討論，我也會根據早會中涉及到的問題，在平時的工作中積極主動地尋找解決方案，并向同事們尋求合作，縮短解決問題的時間。
第四段：激勵和鼓舞團隊精神。
早會不僅是問題解決的平臺，也是激勵和鼓舞團隊精神的重要場合。在早會上，我們會分享個人或團隊的成功經驗，讓大家可以互相學習和借鑒。此外，領導也會表彰優(yōu)秀員工，給予他們鼓勵和獎勵，以激勵其他成員積極向上。對我而言，每次得到表揚和鼓勵，我都會倍感榮幸和鼓舞，進一步激發(fā)工作的熱情和動力。我也會在早會上向團隊分享我遇到的挑戰(zhàn)和突破，以鼓勵和啟發(fā)其他團隊成員。
通過參加早會，我不僅收獲了知識和信息，更重要的是培養(yǎng)了一種合作精神。在早會中，我們需要積極參與討論和分享，這鍛煉了我的表達和交流能力。同時，早會也是與團隊成員的互動交流的機會，提高了我的團隊合作能力。通過合作解決問題、分享成功經驗，我與團隊共同成長，形成了共同的價值觀和工作方式。
總結起來，早會是重要的信息傳遞、問題解決和團隊激勵的方式。通過參與早會，我不僅了解到公司整體發(fā)展的方向，還學會了解決問題的思路和方法，并通過合作與團隊成員共同進步。早會不只是一個簡單的例行會議，而是一個在工作和個人成長中不可或缺的環(huán)節(jié)。無論是在工作中還是生活中，我都會認真參與早會并充分利用其中的資源，獲得更多的成長和經驗。
人心向學心得體會總結篇十三
旅游是一種很有意義的活動，它可以讓人們放松身心、拓展視野、增長見識。我對旅游很感興趣，這次的旅行也是我計劃已久的。我選擇了去山西，因為我一直對這個歷史悠久的省份充滿著無盡的好奇心。
第二段：行程安排及所見所聞。
我在這次旅行中去了太原、平遙、山西大同，這三個城市的每個角落都有著不同的故事和歷史。在太原，我去了晉祠、榆次古城和五一廣場。晉祠是介紹太原市歷史文化的館，這里陳列著大量的文物和歷史瑰寶，讓我感受到太原的底蘊和文化傳承。榆次古城則更加貼近人民生活，它曾是明清時期的一個重要商貿所在地，現(xiàn)在保留了許多明清古建筑和民居。五一廣場則是太原市的中心，整個廣場占地寬敞，不僅有現(xiàn)代化的電子屏幕和噴泉，更有古代雕塑和文物亭臺，深深的展現(xiàn)了太原的歷史文化積淀。在平遙，我游覽了古城和古華嚴寺，平遙古城保留著很多明清時期的老建筑和商鋪，還有壁畫和傳統(tǒng)民居，更有幾十座古代廟宇和絲綢之路商業(yè)文化的遺跡；而古華嚴寺則是平遙寺廟之冠，這里被譽為“明代毗盧大佛禪寺”，它是中國唯一一座以毗盧遺址為遺澤而建的千佛寺。在大同，我去了云岡石窟和雁門關，云岡石窟是世界文化遺產，我在這里看到了不少精湛的古代藝術品和雕塑，對中國傳統(tǒng)文化有了更加深入的了解；雁門關則是古代邊塞重鎮(zhèn)，關內關外分別是固原鎮(zhèn)和廟兒溝，我沿著山路走到關外，總感覺能看到當年漢武帝扶蘇劍舞的神韻。這次旅游讓我親身感受到中國的悠久歷史和文化，對我很有啟發(fā)。
第三段：旅游引發(fā)的思考。
這次旅游中，我看到了許多不同的景色和風景，也了解了很多不同的歷史和文化，我的視野和見識也得到了拓展。同時，也感受到了一些不同尋常的感受。中國的傳統(tǒng)文化和歷史，深刻地影響著我們的人民、社會、政治、經濟和生活方式，也塑造了中國人民的根本性格和為人處事的態(tài)度，這些都是我深入了解過后才發(fā)現(xiàn)的。從歷史上來看，我們的先輩為了我們今天所享有的美好生活建立起了不少輝煌歷史和傳統(tǒng)文化，我們也需要不斷地圍繞著這些傳統(tǒng)文化來探尋我們未來的可能性。從這點上來說，每一個人的努力和付出都是很有意義并不可或缺的。
第四段：關于旅游的建議和思考。
對于旅游，我們應該抱著一顆探索和開放的心態(tài)去旅游。不僅僅重視景點和名勝，而是注重各領域的文化積淀，多去看看當?shù)厝说纳詈臀幕?，從中感受世界的多樣性和博大。同時，我們也應該更多的關注生態(tài)環(huán)境的保護，文化的傳承和發(fā)揚，以此加強我們的民族自信和國家凝聚力。
第五段：結論。
旅游讓我切身感受到了中國的歷史和文化，更加感受到了身處中國這樣一個強大而充滿活力的民族的幸運感。旅游中的靜思和思辨，更能讓我們更好的了解自我，加強與環(huán)境的鏈接，加強與時代的互動，不斷實現(xiàn)自我和時代的共同進步。
人心向學心得體會總結篇十四
今年我們財務部的工作在各位項目部領導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。本年度全體財務人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。雖然我們做了很多工作，但是，來年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等待著我們，我們將繼續(xù)挑戰(zhàn)下年度的工作。積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻！
人心向學心得體會總結篇十五
十分明確地指出，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績?！苯酉聛?，本站小編跟你分享的20xx永遠在路上人心向背。
中紀委、中央電視臺聯(lián)合制作了八節(jié)專題片《永遠在路上》，在10月17日起于黃金時段連續(xù)播出，各地都在按照上級要求組織黨員干部認真自行觀看，以此加強黨員干部廉政教育。昨晚看了第一節(jié)《人心向背》，很受啟發(fā)，覺得每一名黨員干部都應當認真思考怎樣加持永遠守法守紀，做到一生清白、一生清廉。
黨員干部必須隨時保持清醒，警鐘長鳴在耳邊。因為作風建設是大事，律人律己要加鞭。
觀看《永遠在路上》，我們可以看出黨中央堅持從嚴治黨的決心和意志，是中央的高瞻遠矚和深謀遠慮，是有為國為民謀良策的良苦用心的。要使紅色江山永遠鞏固，風清氣正并持之以恒，必須要明白民心向背是關鍵。制作和播放八節(jié)專題片《永遠在路上》的根本目的是拒腐防變，是為了讓普天之下的黨員領導干部都引以為戒、牢記教訓、警鐘長鳴、遵規(guī)守紀保平安。只有政通人和、風清氣正才能實現(xiàn)國泰民安。當年黃炎培和毛澤東的著名的“窯洞對”，就指明了“全民監(jiān)督促清廉”的重要性和必要性。提起“窯洞對”，我們不由得憶起了中國歷史上三國時期諸葛亮關于治國理政方略的著名的《隆中對》和《出師表》，其中關于政治清明、管理官吏、擔當責任、發(fā)展經濟等很多道理至今仍然值得借鑒。
那么，如何做到遵紀守法和清正廉潔呢?應該注意些什么呢?
如今，中國共產黨以壓倒一切的態(tài)勢和“零容忍”的態(tài)度堅持反腐，要求黨員干部在嚴以修身和律己的同時，紀檢監(jiān)察機關也必須要嚴以執(zhí)紀和嚴以用權，要求全黨上線都務必踐行“三嚴三實”、“四講四有”爭當“四鐵干部”，嚴守中央八項規(guī)定以及黨章等黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，并且加強宣傳和教育，巡查懲戒不手軟，“老虎”“蒼蠅”一起打，以顯黨紀國法的威嚴。因此，黨員干部要管好自己戒貪欲，管好家人和身邊人;管好下屬和親朋好友，必須依規(guī)依矩立身處世。必須堅持正別人先正己，才能實現(xiàn)令行禁止。公正無私傳美名，根正苗紅留美談。青松高潔人敬仰，便是核心價值觀。豈不聞中國。
名言警句。
“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”嗎?還有“心中無冷病，哪怕吃西瓜!”“根深不怕風搖動，樹正何愁日影斜!”心中如果沒有鬼，何必“求神”“擺香案”!那些落馬貪官們以為整日燒香拜佛鞥掩蓋和“減輕”自己的罪過，那兼職還是癡人說夢和癡心妄想，真的缺乏智慧哦!這樣的人應該明白這個道理——拯救靈魂只能靠自己，只有自身的廉潔公正和一心為民才能保平安。
警鐘長鳴在耳邊，需要黨員干部認真思考怎樣才能不迷失自我、不利欲熏心，不疏忽放縱釀禍患。正如曾經是高官因貪欲膨脹而落馬的原四川省委副書記李春城說的那樣：“人生就是一場現(xiàn)場直播，無法回頭和重返。”必須要算好政治自由帳，如入“鐵窗”則悔之晚也，任何人都無法拯救他了。無論高官和小官，只有把為民宗旨牢記在心間，珍惜親情名譽和一生清白，才能受人陳贊。“前事不忘，后事之師?！边@些前車之轍是后車之鑒，我們黨引以為戒。
為官為民都需要講誠信，要弘揚和傳承傳中華美德，要以艱苦奮斗為政治本色和作風，以紅色精神和社會主義核心價值觀指導實踐，做人處世守住底線和紅線，才能名垂青史。文天祥說：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青?！边@個“丹心”運用到如今的時代，就是指為國為民、愛黨護黨、遵紀守法、大公無私、伸張正義、敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、嫉惡如仇、清正廉潔。只有如此才是“有的人死了，他還活著?！狈駝t就是“有的人活著，他已經死了?！?BR> 反腐倡廉是一件順應民心民意的事，黨風廉政有助于促進經濟社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。黨員干部要以八項規(guī)定作行動指南，以接受監(jiān)督為幸福，以廉潔為立身之本，以心底無私天地寬和一生勤儉贏得名節(jié)榮譽和尊重稱贊。要贏得太平盛世萬民安，就要不懼任重和道遠，嚴查違規(guī)和違紀，嚴執(zhí)法紀和制度，嚴懲貪污和腐敗。
“要有靜氣、不刮風，持之以恒抓好紀律和作風建設，深入推進反腐敗斗爭”，這番表態(tài)，無疑是在向世人宣示：反腐還要接著干、誓要跟腐敗分子“死磕”到底。
得民心者得天下，這是一條恒古不變的真理。就當下來講，最不得民心的，莫過于干部的貪污腐敗。因此，持之以恒抓好紀律和作風建設，深入推進反腐敗斗爭，正是順民意得民心之舉。
自以來，打虎拍蠅已漸成常態(tài)。但是，社會上也冒出了一些不適時宜的聲音。有的領導覺得，反腐打擊過多，該停一停了;有的干部認為，反腐影響經濟，該松一松了。在這些雜音的干擾下，甚至群眾也在觀望，擔心反腐會不會真的變成一陣風。
必須得承認，官員的上述論調也許是別有用心，但群眾的上述顧慮確是直陳時弊。畢竟，在反腐問題上，部分地方的黨委頭頭和紀委干部，普遍存在不想抓、不會抓、不敢抓的心理。他們或礙于情面或怕牽連自己，對腐敗行為睜只眼閉只眼;或迫于壓力或怕得罪他人，辦案不行抹案在行。
欣慰的是，在這場反腐風暴中,中央不僅在說給各級聽，而且在做給各地看。不論是常規(guī)巡視不留死角還是專項巡視重點突破，不論是65名省部級官員被查還是30位軍級老虎被打，都以大快人心的實際行動表明，誓要跟腐敗分子“死磕”到底。
有腐必反、有貪必肅，這是新一屆中央亮明的反腐態(tài)度。跟上中央的反腐節(jié)拍，各級地方黨委和紀委一定要明白：若想反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，就應切實履行好主體責任和監(jiān)督責任。不要顧忌牽扯多，只有清除這些變節(jié)失色之流，才能永葆我黨的純潔性;不要害怕得罪人，只有嚴懲這些腐化墮落之徒，才能得到人民的真擁護。
反腐永遠在路上，必須一級壓著一級干;反腐只有進行時，必須一屆接著一屆反。否則，反腐如果動搖了決心，那輸?shù)舻目蓻Q不止一場戰(zhàn)斗。
反腐會不會或者什么時候會降溫?這個“反腐之問”時時出現(xiàn)于國內外互聯(lián)網上，并伴隨著各種江湖版的猜測解讀?！坝肋h在路上”，這個片名也許是一種答案。第一集《人心向背》，所呈現(xiàn)的并不只是簡單的反腐決心，在周本順、白恩培、李春城這些曾經的高官講述中，我們還看到了腐敗之所以發(fā)生的內在邏輯。
比如人性弱點。白恩培說起他的腐敗動因，特別提到商人“住豪華的房子，坐豪華的車，個人還買的私人飛機。(我)也追求像他們一樣的生活，這思想就變了。”眼熱攀比，人之本性，常人如此，官員也不例外。對于這樣的人之本性，教育固然有一定作用，但當權力和誘惑都足夠大，單純的教育就會顯得蒼白。
一個個活生生的貪腐案例，不過是證明一個常識：黨員干部并非天然境界覺悟高，覺悟和權力大小成正比更是一種奢望。盡管人性弱點，絕不是貪官腐敗的借口，但從反腐的角度講，這是必須要正視的。人性共通，意味著任何人都可能有犯錯犯罪的“本能”。腐敗永遠可能發(fā)生，反腐自然只能“永遠在路上”。
再如制度漏洞。周本順關于“站臺”的說法令人印象深刻：“我出個面幫他站個臺，一起吃飯，我什么話也沒有說，別人就知道這個人上面有人，這個事都會辦得通”。簡單一句話，道盡現(xiàn)實的復雜，反腐的困境。盡管權力的“籠子”在收緊，但永遠都可能有疏漏。再怎么細化規(guī)定，也難以嚴密到不允許官員和別人吃飯的程度。
因而，反腐不能局限于“盯人”，重要的還有“盯事”，如果現(xiàn)實中的很多事，不是誰權力大聽誰的，不是高官“一言九鼎”，那很多腐敗就可以避免。從這些貪官的講述來看，腐敗并不需要多么專業(yè)的技能，無非給商人站臺、親朋“搭權力便車”等，這就意味著制度還不夠嚴密，即便從提升反腐效力的維度，反腐還極有必要“永遠在路上”。
那些曾經位高權重、始終容光煥發(fā)的官員，如今鏡頭前一副塵滿面、鬢如霜的樣子，常人看來都覺唏噓，官場中人也許更有感慨。這是該反腐專題片的價值之一。這些貪官的本色出演，把腐敗的風險和可能的落寞結局，演繹的非常到位。從教育的層面說，可能比發(fā)文件、開會宣講的千言萬語更有直接效果。
在xx屆六中全會之前，這樣一個生動而又耐人尋味的紀錄片播出，傳達什么信號，不同身份的人自會有不同解讀。根據此前預告，六中全會將研究的重點議題是“從嚴治黨”，看來所謂“反腐降溫”更不可能，值得關注的是反腐將以什么樣的方式延續(xù)。《永遠在路上》還在繼續(xù)，也許從這些“巨貪”的演繹中，可以進一步反思過去的問題所在，探尋未來的希望所在。
人心向學心得體會總結篇十六
通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。
周末參加了____老師的《打造團隊核心凝聚力》的體驗式培訓，體會頗深?？此茰\顯的句子，故事和游戲里蘊含著豐富的內容和意義，使我受益匪淺。
當助教們高聲倒數(shù)著開門后，絢麗的燈光閃爍，我們匆匆入場。王洪濤老師以一句看似經常性的發(fā)問開始了他生動的講課。從一句看似普通的小孩子的發(fā)問，引導我們進入第一個游戲，齊眉棍。
齊眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側面托棍，慢慢下落至地面后結束，在此過程中不允許脫棍，不允許講話，只能由一名領頭人喊“下”。這個游戲看似簡單，然而我們嘗試了好多次才得以成功。這個游戲讓我體會到，在一個團隊中，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。如果大家同心協(xié)力，并輔以正確的領導和方法，事情便由難而易。而且，不要總是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢業(yè)業(yè)，幫助同事去克服困難，團隊的目標就很容易達成了。在這個游戲中，很多人都曾經用怨憤的目光去責備其他人，而不去想自己最應該做的是什么。而當找到方法后，每個人不再去埋怨，而是做好自己應該做的，從而獲得了成功。
人心向學心得體會總結篇十七
以下是一份心得體會總結樣本，可根據實際需要進行修改：
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尊敬的領導，同事們，
在剛剛結束的那段時間里，我有幸參與了一場對我個人職業(yè)發(fā)展至關重要的培訓。這場培訓的主辦方是我所在的公司，主題是我所熱愛的產品開發(fā)。我對此次培訓的期待超乎想象，因為我知道，這不僅僅是一次學習新知識的機會，更是一次提升自我，深化對公司產品理解的機會。
在培訓中，我深入了解了公司的產品策略，以及如何運用這些策略來提高產品質量，提升市場競爭力。同時，我也學習了如何更有效地進行團隊協(xié)作，以及如何在壓力下保持冷靜和專注。這些學習內容讓我深受啟發(fā)，也讓我對自己的工作有了更深的理解。
回顧整個培訓過程，我深感收獲頗豐。我明白了如何將理論知識運用到實際工作中，如何提高自己的專業(yè)技能，以及如何更好地與團隊成員協(xié)作。這些經驗不僅增強了我的職業(yè)技能，也讓我更加明白，作為一名產品開發(fā)人員，我不僅需要具備扎實的專業(yè)知識，還需要有靈活的思維，良好的團隊協(xié)作能力，以及對市場需求的敏感度。
這次培訓讓我意識到，每一次的學習和成長都是自我提升的過程。我明白了，只有不斷學習，不斷提升，才能在工作中做出更好的決策，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也明白了，團隊協(xié)作在工作中有多么重要，只有團結一致，才能真正實現(xiàn)團隊的共同目標。
總的來說，這次培訓讓我有了更深的思考，更清晰的認知。我明白了，每一次的學習和成長都是自我提升的過程。我期待在未來的工作中，能將所學的知識運用到實踐中，不斷提升自我，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
再次感謝公司給我這次寶貴的學習機會，我會珍惜這次經歷，努力提升自我，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
謝謝大家！
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人心向學心得體會總結篇十八
總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結論來。毛主席有句名言：沒有調查就沒有發(fā)言權!說的就是經驗的客觀重要性!今天本站小編給大家為您整理了月底總結個人。
心得體會。
希望對大家有所幫助。
本月內，公司工會圍繞重點，做好主題活動的實施計劃，為下步工作打好基礎。以下是三月份。
報告：
一、公司立功競賽主題實施意見出臺。
今年活動的主題是開展爭創(chuàng)“電建精英杯”立功競賽活動，主要針對年內公司施工建設任務高峰疊起，要繼續(xù)貫徹“發(fā)展、安全、人才”的電力建設方針，以人為本，不僅在工程建設主戰(zhàn)場上確保在建工程的全面達標，而且在人才培養(yǎng)、市場營銷、創(chuàng)新管理等企業(yè)發(fā)展前瞻性領域中開展立功競賽，使立功競賽與工程建設、人才建設、市場開拓、企業(yè)管理等各項工作緊密結合，為員工的成才提供發(fā)展的平臺和廣闊的空間。
在具體實施操作上，公司將力求競賽形式與內容的有機結合，著重做好三方面的工作。
(一)是開展以人才建設高地為目標的八項命名及評選活動，主要有：(1)技能狀元命名;(2)首席技師命名;(3)最具人氣獎(即項目經理)評選;(4)最快進步獎評選;(5)管理創(chuàng)新獎評選;(6)微笑服務獎評選;(7)明星班組長評選;(x)營銷先鋒評選。
(二)是開展上海電建同類型機組、公司所屬項目之間對口競賽活動，主要有：(1)開展漕涇—望亭燃氣機組對口競賽活動，并通過精心組織，創(chuàng)新競賽，力爭獲得優(yōu)勝。(2)開展公司項目與項目之間對口競賽活動，通過比質量優(yōu)良率、經濟技術達標率、市場開發(fā)率、效能監(jiān)察、安全文明施工、后勤保障、業(yè)主評價等具有共性可比內容的競賽，促進在建工程的達標。
(三)是開展以人為本的各類競賽活動，主要有：(1)在黨員干部中開展黨建聯(lián)建、“雙創(chuàng)”競賽及保持共產黨員先進性等立功競賽活動。(2)在團員青年中開展“青年電建精英”立功競賽活動。(3)在職工中開展“金點子賽”及合理化建議立功競賽活動。(4)在全體職工中圍繞安全生產開展“安全挑刺”競賽活動。
同時，公司還將通過召開人才建設推進會，加強中途檢查和講評推進，典型宣傳及總結表彰，形成人人爭當能手、爭做先進的良好氛圍，使爭創(chuàng)“電建精英杯”立功競賽活動確實落到實處。
二、“安全挑刺”勞動保護主題活動計劃準備。
注重主題活動同全國安全生產月、工會群防群治月、安康杯競賽及上海市安全生產條例的學習實施結合起來，通過“挑刺”，鞏固和提高全體員工的安全意識，致力持續(xù)改進，保證公司安全生產、文明施工處于有序狀態(tài)?；顒佑媱潓嵤┯须A段重點。(1)4月份內，加強組織領導，做好動員準備。(2)5—6月份內，加強過程控制，做好具體實施。(3)二季度內，組織《條例》輔導講座，并舉辦安全知識競賽。
三、工會工作一季度小結及二季度工作要點。
以工會xx年x號文形式，作“工會工作要點計劃及一季度工作小結”。在一季度中，工會工作主要有七大類，以“兩會”召開為重頭，結合企業(yè)工作實際，組織八次工代會暨八屆一次職代會精神宣傳;抓好年初競賽起步，圍繞漕涇與望亭對口立功競賽及文明工地做好落實;開展工會勞動保護專項活動;組織各類職工文體活動;加強春節(jié)前后對職工的家訪、慰問工作;組織為印度洋海嘯慈善募捐活動;等。二季度工作要點中，突出七個方面，主要面對企業(yè)工作，工會要緊密結合實際，積極發(fā)動各級基層工會圍繞既定的工作重點，進一步組織職工，深入做好工作。
四、做好oa網基層工會每月工作報表，做好工會。
個人工作計劃。
為進一步強化工會自身建設，不斷提高工作能力，并加強對基層工會組織的工作了解和考核，本月內，公司工會通過公司oa網，已對下屬工會統(tǒng)一實施報表管理。為做好工作，公司工會同志深入到基層工會服務，使一些工會干部較快地掌握使用oa網來進行網上辦公。
五、組織公司女工“三、八”聯(lián)歡活動。
3月x日,公司工會假座徐家匯美羅城達伽馬餐廳，組織舉辦聯(lián)歡慶?；顒?，100余位女工們從公司各個崗位趕來，參加自己的節(jié)日聚會。公司黨委副書記、工會主席李蘇正在市學校學習，也利用中午休息時間，同姐妹們一起歡聚，整個現(xiàn)場氣氛尤為活躍。
聯(lián)歡會上，公司工會就一年來的女工工作情況作了匯報，通報表彰顧瑩、顧力奮、王建英等三位同志榮膺上海電建“先進女職工標兵”，向為公司發(fā)展作出成績的廣大女職工表示衷心的感謝。上海電建“先進女職工標兵”、公司政工部宣傳主管、本部第一工會主席顧瑩，以近年來自己的成長經歷，向與會的姐妹們進行了交流和溝通。公司工會副主席龔潔慶代表公司工會向全體女職工致以節(jié)日的問候，并希望她們不斷努力，為公司的進步和發(fā)展再作新貢獻。
進入午餐時間后，女工們不停地交流各自的工作和家庭近況，還不時留下難忘的攝影紀念，興致十分愉悅。公司工會領導李蘇、龔潔慶、王尹等，先后到各個餐臺向姐妹們表示敬意。席間，公司工會還組織進行了開獎活動，有16位姐妹“幸運高照”，獲得了精美胸針等獎品。
六、組織公司羽毛球比賽及乒乓球練習。
3月x日，為豐富職工業(yè)余文體生活，公司工會于上海市體操中心羽毛球館，舉辦了xx年度“精英杯”羽毛球比賽，來自公司基層工會選送的32名參賽運動員，分成男子單打x支隊和女子單打2支隊進行了激烈的角逐，最后，產生了男女前三名。黨委書記繆顯杰、黨委副書記、工會主席李蘇出席了上午的開幕活動，并同運動員一起進行熱身。
今年，公司把豐富職工文體生活，努力打造和諧企業(yè)作為工作的一個重要部分，將分別在上下半年各組織一次體育賽事，主要為上半年的羽毛球賽和下半年的保齡球賽。為進一步體現(xiàn)團隊協(xié)作精神和搭建職工彰顯自我的平臺，公司工作將在獎項的設立上打破以往只設團體的常規(guī)，增設個人獎和優(yōu)秀組織獎。同時，這兩項賽事不單純是公司內部的文體活動，更主要的是我們將從中選拔出優(yōu)勝者，代表公司參加上海電建今年即將組織的這兩項賽事。
一、經過10月份的工作，我全面了解了工作流程。
我剛來公司后，對所有的業(yè)務和流程都不清楚。在經過人力資源部的培訓和指導人的幫助下，我對公司所經營的各項業(yè)務和產品由了全面了解。在研發(fā)流程方面，我熟悉了敏捷開發(fā)流程，明確了產品開發(fā)過程的需求調研、設計開發(fā)的分工界面以及如何去做客戶調研;此外，我全面了解了公司的產品，初步能講解產品的功能要點并能編寫相關的文案。
二、遵守各項。
規(guī)章制度。
認真工作不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，上班以來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行。
崗位職責。
平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。
在讀了公司推薦的《執(zhí)行力》后，知道如何去提升自己的工作能力和執(zhí)行力。但理論歸理論，自己也嘗試將理論落到實處，在網上下載安裝了idodo待辦手機軟件，把每一項上級交辦的任務記錄下來，實時督促自己將每一件事情按時完成。指導人看到我這種工作認真風格后，連連稱贊。我也把這種使用軟件的心得積極和其他新同事進行分享，幫助其他同事共同成長。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責部門培訓工作;(2)負責部分后臺程序的測試工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的員工應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力、很強的執(zhí)行能力。
隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
一、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發(fā)有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大四、不足和需改進方面。
雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流，這樣可可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
人心向學心得體會總結篇十九
在讀完《東晉門閥政治》這本書后，的確受益匪淺。田老師從非常專業(yè)的角度，解讀東晉門閥政治的起源、發(fā)展到瓦解，鞭辟入里，書中通過五個家族的介紹，加上郗鑒平衡士族權力作用的介紹，同時通過仔細的歷史考證，再現(xiàn)了東晉門閥的權力角逐史。每個細節(jié)，都體現(xiàn)了田老師對東晉歷史的詳細解讀。雖然只是摘取了五個家族作為東晉門閥政治的片段與典型，但這些細節(jié)足以窺見整個東晉歷史的全貌?！巴跖c馬共天下”的東晉一朝，其政治演變如何?門閥政治的詳細定義如何?東晉一朝歷史怎么維持皇權與門閥的平衡?門閥政治最后又是如何走向滅亡的?田先生在這本書里詳細解答了這些問題。讀完這本書后我才對東晉這段歷史有了全面深入的了解。
所謂門閥政治，田余慶先生認為，即士族與皇權共治天下。實際上就是門閥士族在謀求自我利益的同時又在維持東晉于不墜的政治。東晉司馬氏皇權力量薄弱，但東晉確維持百年，全賴士族勢力的維系。士族支撐起朝廷，而這些士族中最重要的就是王氏家族，即王導王敦兄弟。司馬氏與王氏固有歷史結交淵源，但個人之間的情誼在家族利益面前又顯得次要了。正是由于皇室和士族之間利益的相互影響，才有了兩者的合作共存，從而推動了門閥政治的發(fā)展。
門閥政治的存在，是由于多方面原因綜合而成的。首先東晉有一個喪失了權威但尚余一定號召力的皇統(tǒng)存在，其次有一個成熟，有力量，有影響力的士族存在，同樣不可或缺的是民族矛盾十分尖銳這樣一個外部條件，如果這三個條件缺少一個，就不會有百年的門閥政治局面。
試想在東晉這樣一個皇權不振，士族專權的情況下，王氏家族和司馬氏之間的結合，顯然是一種各取所需的政治目的。其后，當王氏盛衰轉折急下時，別的家族在長期發(fā)展的基礎上取而代之，他們之間的關系也是基于各自圖謀的利益出發(fā)。司馬氏為士族提供官位權勢，士族本身網羅人才鞏固皇室。司馬氏依靠士族的軍事力量統(tǒng)治天下，而士族中的領袖人物正是因為手里的強大武裝得以成為權臣。在這些一人之下的強臣中，甚至有流民帥出身的，郗鑒就是其代表人物。所謂流民，就是當時北方源源不斷南下的流民，這些流民不是西漢那種流民，而是一些由流民帥控制著的武裝組織。起初，他們在熱鬧的政治史中并不顯眼，但在保衛(wèi)東晉免遭胡族鐵蹄踐踏上卻著實立下了汗馬功勞，流民出力，門閥政治才能維持并延續(xù)更長的時間。
南渡的東晉本有恢復中原的希望，但是東晉沒有北伐的決心。盡管曾有四次攻取洛陽，但這幾次北伐的機會卻因在門閥政治的巢幕之下沒有更理想的結果?；蛘哒f，根本就沒有誰懷抱過收復中原的理想?；适矣行臒o力，況且晉得天下，本來就不是光明正大，已失天下人的擁戴。反而是北方的苻氏，到苻堅一代，經濟發(fā)展與民族融合又有一個空前成就，便有了南移的愿望。于是有了淝水之戰(zhàn)，淝水之戰(zhàn)以苻堅戰(zhàn)敗結束，而東晉勝利最大的功臣是江左謝氏，謝氏利用重建的北府兵抗拒苻堅，因此成為東晉最高門第之一，而其中最為人稱道的就要數(shù)謝安這位東晉名士了，他是東晉的代表人物之一，正是這些名門望族支撐起了搖搖欲墜的東晉王朝，延續(xù)了這歷史中罕見的門閥政治。
我們不妨來來看看書中的總結：“東晉一朝，皇帝垂拱，士族當權，流民出力，門閥政治才能維持。等到士族不能照舊當權，司馬氏也不能照舊垂拱而居帝位的時候，已經走到歷史前臺的流民領袖人物既拋棄了司馬氏，也改變了門閥政治格局，樹立了次等士族的統(tǒng)治秩序。但是歷史并未因此而斷裂，歷史的邏輯在晉宋之際仍在頑強地起作用。次等士族的代表劉裕既繼承了孝武帝伸張皇權的遺志，又在朝堂上安排了雖喪元氣但有余威的門閥士族?席次?；实刍謴土笋{馭士族的權威，士族則保留著很大的社會政治影響。這就是具有南朝特點的皇權政治?！庇纱丝梢?，門閥政治是在皇室，士族和流民這三者的統(tǒng)一中形成的。
說到東晉的社會矛盾，書中也有了清晰的闡述：東晉的變亂與沖突，在國家體制上是地方與中樞之爭，在地理位置上是上游下游之爭，在出場人物上則是士族門戶之爭。自王氏與司馬氏共天下后，又有瘐與馬，桓與馬，謝與馬共天下的政治局面。盡管時局紛爭，但司馬氏的天下靠士族統(tǒng)治的情況并無多少變化，都有天子之名而無天子之實。這樣特殊的政治模式維持了一個世紀，之所以稱之為特殊，是因為幾乎整個東晉，各大家族竟然幾乎沒有廢立自代。從王氏與司馬氏以來，每當一個士族權勢鼎盛，必有另一門戶興起，制約它然后取代它。同時，皇帝也沒有能力把權力收緊獨立，振興皇權。然而這正是門閥政治曲折復雜的一面，門閥政治的興衰與東晉的穩(wěn)定是緊密相連的。
田余慶先生在《東晉門閥政治》一書中的論證之嚴密，功力之深厚令人贊嘆不已。觀點闡發(fā)往往一針血，耐人尋味。讀完此書，讀者的收獲是不言而喻的，對于我們這些非歷史專業(yè)的歷史愛好者來說，通過政治演變不失為深入了解中國古代歷史的一種絕佳的方式。史書展現(xiàn)給我的只是表面的事實，而《東晉門閥政治》這本書才揭示了事實背后真正的動因。
人心向學心得體會總結篇二十
旅游是一種讓人們可以放松身心、享受美好人生的方式。在多年的旅游經歷中，我深深感受到旅游對于個人成長和心靈對話的重要性。以下是我對旅游的體驗和心得總結，希望能夠為大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
第一段：旅游為身體和心靈帶來的好處。
旅游是一種跳出平凡生活的方式，可以讓我們逃離熟悉的生活環(huán)境，從而在新的旅途中放松身心。旅游不僅能夠消除我們的身體疲勞，還能夠讓我們心靈得到滋養(yǎng)和釋放。在旅游中，我們可以欣賞美景、領略文化、體驗異國風情，不僅可以豐富自己的生活經驗，還能夠拓寬視野，認識更多不同的文化和人群。
第二段：旅游為自我探索帶來的契機。
旅游不僅可以讓我們體驗美好的旅途，還可以為自我探究提供良機。在旅途中，我們可以通過不同的風景和文化，了解自己的內心，省視自我，增強對自己的認知。比如，當我游覽一座古老的城市時，我會通過城市歷史、文化等方面來理解城市背后的精神內涵。這一些挑戰(zhàn)和心靈對話，能夠激勵我們更加深入地了解自己，明確自己的人生方向和目標。
第三段：旅游為社交活動提供機會。
與旅游行為相關的是構建社交網絡，旅游為我們提供了與不同人交往的平臺。在旅游中，我們可以結交志同道合的朋友，一同分享旅行中的快樂和感悟。同時，還可以在旅行中結交當?shù)厝?，了解其他文化，獲得更為本地化的游玩體驗。這樣的社交體驗能夠提升我們的社交能力和人際關系能力，讓我們成為更為通達別人的人。
第四段：旅游中的困難是鍛煉成長的重要機遇。
旅游不是一帆風順的活動，在旅行中我們經常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。例如行程中突發(fā)狀況、食宿不如意、交通擁堵等等。然而，這些種種困難都是促進我們成長的重要契機。解決旅途中的問題可以鍛煉我們的應對能力和自我調節(jié)能力，還能讓我們深刻地認識到俗話所說“一分錢一分貨”的道理。這樣的磨難經歷，教訓的收獲促進了我們的成長，使我們更好地應對今后的困難。
第五段：遵守旅游規(guī)則，保護環(huán)境和文化。
在旅游中，我們需要保障自己的安全和權益的同時，我們也要尊重當?shù)匚幕惋L俗，遵守當?shù)氐穆糜我?guī)則。游客的合理行為和注意文化差異、尊重環(huán)境等義務，是引領旅游產業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我們應該盡可能減少旅游活動對沿途環(huán)境的影響，保護自然環(huán)境和文化遺產。只有這樣，我們才能持續(xù)地享受更為美妙的旅游體驗。
總之，旅游是一種豐富人生經歷的重要方式，它能夠為我們帶來身心方面的雙重收獲，幫助我們探索自我、結交朋友，并成長為更為獨立和開放的人。走出自己的舒適圈，挑戰(zhàn)自己的極限，才能遇見更好的自己！
人心向學心得體會總結篇二十一
我有幸參加了一個為期兩周的領導力培訓課程，課程在市中心的會議中心進行。這次培訓由我們公司組織，旨在提高我們員工的領導力、溝通技巧和團隊協(xié)作能力。我感到非常榮幸能夠成為這次培訓的一部分。
在課程開始之前，我對領導力有了新的認識。我意識到領導力不僅僅是指導和管理團隊，還包括激發(fā)團隊的熱情和創(chuàng)造力，讓團隊成員感到自己的價值和貢獻。我學會了如何更好地傾聽和理解團隊成員的需求，以及如何通過積極的領導行為來激勵他們。
在培訓過程中，我們還進行了許多團隊協(xié)作和溝通技巧的訓練。這些訓練讓我了解到有效的溝通對于建立良好的團隊關系有多么重要。我也學會了如何在團隊中發(fā)揮自己的影響力，以及如何處理不同意見和沖突。
通過這次培訓，我深刻地認識到領導力和溝通技巧對于一個成功團隊的重要性。我也學到了很多實用的技能和策略，這些都將對我未來的職業(yè)生涯產生積極影響。
在未來的工作中，我將更加注重領導力的培養(yǎng)和提升，我將努力成為一名更好的領導者。我也將運用我在培訓中學到的溝通技巧，更好地與我的團隊成員溝通和協(xié)作。同時，我將更加積極地參與團隊活動，發(fā)揮自己的影響力，為團隊的成功做出更大的貢獻。
總的來說，這次培訓是一次非常寶貴的經歷。我不僅學到了很多實用的技能和策略，還對自己的職業(yè)生涯有了更深刻的認識。我深刻地認識到領導力和溝通技巧對于一個成功團隊的重要性，并且已經開始了自我提升的旅程。我強烈建議所有尋求提升自己職業(yè)素養(yǎng)的人參加類似的培訓課程。
人心向學心得體會總結篇二十二
“人心向背”是一部非常影響人心的警示片。這部電影展現(xiàn)了許多人陷入黑暗的誘惑和考驗中，最終決定淪為罪惡的人的故事。在這部電影的深刻揭示下，我們能夠當面對自己內心的陰暗面，同時也讓我們明白了道德與良心的力量是多么重要。這篇文章將從各種角度來講述我的體驗和對它的感受。
第二段：我所獲得的寓意。
這個故事表明了道德觀的重要性，特別是在當今的社會中?？催@部電影讓我感覺到，如果我們不去堅持自己的道德觀和理念，我們的靈魂就會變得扭曲。它的每一個人物主角都受到了生活中的考驗和誘惑，有些人經受不住誘惑，而另外一些人則堅持了他們的信仰，遵從了自己的道德準則。故事中的黑暗隨著人們斗爭而逐漸消散，最終贅瘤才得以除去。大家開始感覺到心中的恐懼和壓力消失了，他們變得更加堅定于自己的道德觀，并將它傳遞給了其他人。
第三段：對于生活的啟示。
人們一般會在生活中遇到種種挑戰(zhàn)難題，有時挑戰(zhàn)來自于別人對他們的威脅和攻擊，也或者在某些時候，他們面臨嚴峻的考驗。這部電影提醒我們：在這些難逢之際時，我們需要緊緊抓住自己的道德觀，這是我們取得學習和成長的關鍵。我們需要堅持自己的那些原則和準則，即使這些決定往往并不是那么容易，甚至可能會對我們來說是非常困難的。
第四段：道德觀是我們內心的支柱。
道德準則是我們精神世界中的一條支柱，就像在灰暗的天空中照射出的陽光般。這個世界并非完美的，我們時常會感到悲痛和不公，但是有了道德準則，我們能夠看到希望和成長的機會。因此，在生活中，我們應該堅持自己的理念和道德準則，即使人生路上或許會有一些曲折和巨大的困難。
第五段：結語。
電影“人心向背”讓我體會到道德觀和良心中的力量。雖然故事中有許多人都受到了生活中的壓力，但我相信無論是誰都可以找到希望和成長的方向，達到自己所追求的目標。這個故事告訴我們，當我們面對外界或者內心的考驗時，我們需要學會堅持那些高于自己利益的東西，這是人生最重要的一部分。最終，我們會享受到遵循道德準則和堅守信仰的豐碩果實，改善自己的人生。
人心向學心得體會總結篇一
為幫助新入職員工更快、更好地融入企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，從而順利地開展工作，廣東世紀城物業(yè)服務有限公司于20xx年2月23日舉辦新員工入職培訓。課程特邀人事行政部總監(jiān)、經營部經理、運營部副經理及華凱大廈項目經理擔任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的世紀城物業(yè)“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化、人力資源政策等方面為新員工們進行了全面的講解，還對物業(yè)服務概述、物業(yè)服務品質及服務禮儀等課程進行了細致、深入地講解及探討，使員工對物業(yè)行業(yè)有了更深入的認識。
上午的培訓課程在一個輕松歡快的游戲活動及自我介紹中開啟，讓學員彼此打破隔閡，互相了解。
其次，由人事部為大家講述了公司的規(guī)章制度，包括公司的薪酬福利、考勤管理及培訓制度，讓大家對公司的制度有進一步的認識，便于后續(xù)工作的開展。
最后，公司人事行政總監(jiān)王二濤為大家分享企業(yè)的發(fā)展歷程及公司組織構架，讓新員工們對世紀城物業(yè)的了解更加的深入。同時，通過一個個實際案例深入淺出地為新員工講解公司的企業(yè)文化，希望新員工們珍惜來之不易的緣分，一起風雨兼程實現(xiàn)個人的夢想和企業(yè)的夢想，為剛踏入物業(yè)領域的新員工注入了信心和勇氣。
下午的培訓主要從物業(yè)專業(yè)領域出發(fā)，首先由經營部經理謝靈善分享《物業(yè)服務概述》，主要從什么是物業(yè)、什么是物業(yè)服務、為什么要物業(yè)服務、常見的物業(yè)服務類型、物業(yè)服務介入的四個階段幾個方面讓學員初步了解物業(yè)服務行業(yè)。
運營部副經理劉志給學員解答品質的重要性，例舉自身職業(yè)發(fā)展案例，把核心內容品質管理體系、品質管理方法、如何做好品質等方面深入淺出讓學員理解和把握物業(yè)服務的內涵。
行為規(guī)范是企業(yè)文化的外顯，推廣行為規(guī)范可以促進企業(yè)文化建設，提高公司的服務質量，良好的行為規(guī)范也是服務行業(yè)人員人際關系的潤滑劑。因此課程最后公司邀請華凱大廈黃慧玲經理為學員分享禮節(jié)、禮儀、禮貌常識，儀容儀表的規(guī)范及禮貌禮儀的實踐原則。通過黃老師生動詳盡的講解，同學們對禮儀規(guī)范化有了更直觀、更全面的認識，對于物業(yè)行業(yè)的禮儀要求也有了更深的了解。
入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司為員工提供了發(fā)展的平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，積極進取。跟隨公司發(fā)展的腳步，協(xié)力同心，夢想共圓!
人心向學心得體會總結篇二
第一段：師徒關系的重要性（導入）。
師徒關系在中國的歷史中有著悠久的傳統(tǒng)。在古代，師徒關系被視為一種重要的學習和傳承方式。然而，隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展，師徒制度逐漸被取代，人們對師徒關系的重要性開始忽視。然而，在我所參與的師徒五人小組里，我們深刻體會到了師徒關系的重要性，并從中收獲了許多寶貴的經驗和教訓。
第二段：互相學習的機會（內容一）。
在師徒五人小組中，我們每個人都有自己的獨特之處和能力。通過分享和交流，我們有機會從彼此身上學習到很多新的知識和技能。比如，小組中的老師擅長課堂管理和教學方法，而學生們則更熟悉最新的科技和應用。通過互相學習，我們能夠共同進步，不斷提高自己的能力和水平。
第三段：相互扶持的精神（內容二）。
師徒五人小組中，每個人都有自己的困難和挑戰(zhàn)，但我們從來沒有放棄。相反，我們以一種團結互助的精神互相扶持，共同努力克服困難。我們互相鼓勵和支持，為對方提供建議和幫助。這種精神不僅讓我們在困難面前能夠堅持下來，還培養(yǎng)了我們的團隊合作意識和解決問題的能力。
第四段：培養(yǎng)責任心和領導能力（內容三）。
在師徒五人小組中，每個人都扮演著某種角色。老師們擔任指導和引導的角色，學生們則承擔了學習和助教的責任。這種分工不僅培養(yǎng)了我們的責任心，還鍛煉了我們的領導能力。作為老師，我們必須負責指導學生，并確保他們能夠順利完成學習任務。而作為學生，我們需要自覺地學習，并積極參與小組討論和活動，從而發(fā)展自己的領導能力。
第五段：共同成長的經歷（總結）。
在師徒五人小組中，我們一起面對了許多挑戰(zhàn)和困難，但也經歷了許多成功與成就。通過互相學習、互相支持和共同努力，我們取得了很大的進步。這次經歷讓我們明白了師徒關系的重要性，它不僅能夠帶給我們知識和技能，還能激發(fā)我們的潛力并促進個人成長。師徒關系在當代社會中雖然被淡忘和忽視，但我們希望能夠通過自己的親身經歷，傳承和弘揚這種古老而珍貴的傳統(tǒng)。
人心向學心得體會總結篇三
為認真貫徹落實中共中央關于組織開展紀念中國共產黨成立95周年群眾性主題教育活動的總體部署，根據全國婦聯(lián)、省婦聯(lián)的工作要求，全市婦聯(lián)系統(tǒng)重點開展六項主題教育活動：
一、積極參與全國婦聯(lián)開展的網上“巾幗心向黨”群眾性主題教育活動
全國婦聯(lián)將于6月中旬至7月底在中國婦女網、人民網、中國婦聯(lián)新聞網、中國女網、中華女性網等全國婦聯(lián)所屬網站上, 設立“巾幗心向黨”專題網頁。
二、積極參與全國婦聯(lián)啟動的以“金色陽光?幸福成長”為主題的“隨手拍”活動
全國婦聯(lián)將于6月13日至7月底在騰訊網、女性之聲微博、微信和客戶端上, 開展以“金色陽光?幸福成長”為主題的“隨手拍”活動。
三、組織開展先進典型巡回講演活動
各級婦聯(lián)要利用道德講堂、母親講堂等平臺，組織在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義建設和改革開放時期等不同階段的先進女黨員典型代表、紅軍后代等，向廣大婦女群眾面對面地分享自己在黨組織的教育和培養(yǎng)下，艱苦奮斗、建功立業(yè)的實際經歷，現(xiàn)身說法引導和激勵廣大婦女愛黨、愛國。
四、組織開展參觀瞻仰革命先烈紀念場館活動
各地婦聯(lián)結合當?shù)貙嶋H，利用各地紀念館或婦女愛國主義教育基地等地開展參觀、座談等紀念活動。
五、組織開展征文和知識競賽等活動
各地婦聯(lián)要充分利用所屬媒體，組織廣大婦女圍繞 “黨在我心中”主題開展征文活動，以及黨史知識競賽活動,引導廣大婦女和家庭學黨史、知黨恩、念黨情,樹立跟黨走, 做黨的好女兒的信心和決心。
六、充分發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)所屬媒體以及新媒體的宣傳作用
各級婦聯(lián)組織要發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)所屬媒體,特別是充分發(fā)揮各級婦聯(lián)官方微博、微信等新媒體平臺的作用，加大各項活動的宣傳力度。
人心向學心得體會總結篇四
師徒關系一直以來都被認為是人類傳承文化和知識的重要方式之一。作為一種在文化和傳統(tǒng)中存在的現(xiàn)象，師徒制度在各個領域都發(fā)揮著至關重要的作用。本文將以五種不同的職業(yè)領域為例子，分析師徒五人的心得體會，以進一步探討師徒制度的重要性和價值。
第一組師徒是園丁。師父是一名經驗豐富的園藝師，而學徒是一名剛剛入行的年輕園丁。在這一師徒關系中，師父教會了學徒許多工作技能和知識，同時也傳授了一些園丁的道德和職業(yè)精神。學徒們在接受教育的同時，也逐漸培養(yǎng)出獨立思考和解決問題的能力。師父通過不斷的指導和鼓勵，使學徒能夠在實踐中不斷成長。
第二組師徒是藝術家。師父是一位享譽國際的油畫家，學徒是一位熱愛繪畫的學生。在這一師徒關系中，師父教授了學徒繪畫的技巧和知識，同時也分享了自己的創(chuàng)作理念和藝術經驗。學徒通過向師父學習，發(fā)展了自己的藝術風格，并逐漸成為了一位優(yōu)秀的畫家。師父的教誨和激勵，使學徒得以在藝術道路上不斷進步。
第三組師徒是科學家。師父是一位杰出的物理學家，學徒是一位熱愛科學研究的研究生。在這一師徒關系中，師父傳授了學徒豐富的科學知識和實驗技巧，引導學徒進行科學研究并提供了重要的指導。學徒通過與師父的合作和討論，不僅學到了科學的本質，也提高了自己的創(chuàng)新能力。師父不僅是學術導師，更是學生參與科學研究的伙伴。
第四組師徒是醫(yī)生。師父是一位資深的醫(yī)學教授，學徒是一位醫(yī)學院的學生。在這一師徒關系中，師父向學徒傳授了醫(yī)療技術和臨床經驗，培養(yǎng)了學徒的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。學徒通過在實踐中與師父共同治療病人，提高了自己的臨床能力和交流技巧。師父的指導和示范，使學徒能夠更好地為病人提供優(yōu)質醫(yī)療服務。
第五組師徒是職業(yè)運動員。師父是一位已經退役的體育明星，學徒是一位剛剛起步的年輕運動員。在這一師徒關系中，師父傳授了學徒許多運動技巧和競技經驗，同時也分享了自己的成功之道。學徒通過反復訓練和師父的指導，不斷提高自己的體能和競技表現(xiàn)。師父的經驗和鼓勵，使學徒更加堅定了自己的職業(yè)規(guī)劃和成名的決心。
綜上所述，我們可以看到，師徒關系在各個職業(yè)領域都具有重要意義。師父的經驗和知識對學徒的成長和發(fā)展起著至關重要的作用。學徒通過積極學習和實踐，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。師徒關系是一種珍貴的傳統(tǒng)，是我們傳承文化和知識的重要方式。我們應該重視師徒關系，注重培養(yǎng)下一代的人才，并傳承和發(fā)展各個領域的專業(yè)精神和價值觀。師徒五人的經驗和體會，不僅對我們理解師徒制度的意義和作用具有重要意義，也為我們今后的學習和成長提供了寶貴的啟示。
人心向學心得體會總結篇五
人心向背是指人們的態(tài)度、傾向或立場。觀看人心向背，讓我深感人心的復雜和變幻無常。在觀看過程中，我收獲到了關于人性和人際關系的一些體會和認識。首先，人心向背的觀看可以看到人性的復雜性和多樣性。其次，觀看人心向背還能夠體會到人與人之間的情感紐帶。此外，人心向背的觀看讓人進一步認識到自我和他人之間的互動關系。最后，通過觀看人心向背，我深刻體會到人心的向背對于整個社會和個人發(fā)展的重要性。
首先，人心向背的觀看能夠讓我看到人性的復雜性和多樣性。每個人都有自己的想法和立場，這使得人們在不同的事務上有著各異的心態(tài)和態(tài)度。例如，一件事情在某些人看來是好的，但在另一些人看來卻是壞的。這種不同的心態(tài)和態(tài)度反映了人性的多樣性。觀看人心向背，我體會到了心態(tài)的多樣性對于社會和個人的發(fā)展都有著重要的意義。人性的復雜性使得社會更加豐富多樣，同時也帶來了不同的觀點和意識形態(tài)。這種多樣性在一定程度上推動了社會的進步和個人的成長。
其次，觀看人心向背還能夠讓我體會到人與人之間的情感紐帶。人心向背的觀看讓我意識到情感是人際關系的紐帶。在觀看過程中，我發(fā)現(xiàn)人們的態(tài)度和立場常常與他們的情感經歷和人際關系有關。例如，一個人可能因為與某人的友誼而傾向于支持某項政策，而另一個人則因為對某人的敵意而反對該政策。這種情感紐帶使得人與人之間的關系更加復雜和多變，也讓我更加認識到人際關系的重要性。人與人之間的情感紐帶不僅是交流的基礎，也是構建和諧社會的基石。
此外，觀看人心向背還能讓我進一步認識到自我和他人之間的互動關系。人心的向背不僅與個人的價值觀和生活經歷有關，也與周圍環(huán)境和他人的影響有關。觀看人心向背，我明白到自我和他人之間存在著相互影響的互動關系。人們的態(tài)度和立場不是孤立存在的，而是在不斷的交流和互動中形成的。我的思想和態(tài)度也受到了他人的影響。通過觀看人心向背，我意識到在與他人交往中我也能夠對他人的心態(tài)和態(tài)度產生一定的影響。
最后，通過觀看人心向背，我深刻體會到人心的向背對于整個社會和個人發(fā)展的重要性。在一個社會中，人們的向背決定了社會的共同價值觀和行為傾向。人心的向背在一定程度上決定了社會的穩(wěn)定和和諧。在個人層面上，人們的向背也對于個人的發(fā)展有著深遠的影響。一個積極向上的向背有助于個人的成長和成功，而消極或偏激的向背則可能造成個人的憤怒和不滿。因此，人心的向背對于社會和個人都具有重要意義。
綜上所述，觀看人心向背讓我認識到人性的復雜性和多樣性，體會到人與人之間的情感紐帶，進一步認識到自我和他人之間的互動關系，深刻體會到人心的向背對于整個社會和個人發(fā)展的重要性。觀看人心向背不僅是對社會現(xiàn)象的觀察，更是對人類心理和行為的深入思考。通過這種觀看，我對人性和人際關系有了更加深刻的理解，也進一步認識到了我自己與他人和社會之間的互動關系。
人心向學心得體會總結篇六
人心向背是一部秦代歷史題材的電視劇，該劇以秦始皇統(tǒng)一六國，建立了中國歷史上第一個集中制國家的故事為背景。自該劇播出以來，引起了廣大觀眾的關注和討論。在觀看完整劇集后，我深感人心向背這一觀念對于現(xiàn)代社會仍然具有重要的啟示和借鑒意義，整部劇展現(xiàn)了權謀之間的明暗對峙、欲望與信仰之爭，反映了人性的復雜性和爭斗的殘酷性。
第一段：全劇刻畫了秦代統(tǒng)一的意義和實施手段。通過對秦朝興衰過程的展現(xiàn)，讓觀眾深入了解到君主集權的必要性以及集權背后包含的殘酷和代價。人心向背這一觀念在劇中得到了充分的體現(xiàn)，不同人物的心跡、立場和動機在這部劇中得到了突破式的刻畫，凸顯了權謀斗爭的復雜性。強權統(tǒng)治的背后是個體利益的舍棄和人倫道德的沖突，歷史的經驗為人們今天的權力分配和社會秩序提供了指導和啟迪。
第二段：人心向背也延伸到了觀眾對于劇中人物的情感認同和拒絕。在劇中，秦始皇雖然實行了極權統(tǒng)治，但是他誅殺異己、焚書坑儒等暴行卻讓人們產生了深深的反感和抵觸。觀眾們看似理性地嘲笑著秦始皇的權力欲望，用現(xiàn)代觀念去理解并評價他的行為。這其中正是體現(xiàn)了人心向背這個觀念的一種典型。人們愿意抱有對無知領導者必要的信仰，而當他們感到這種信仰被不公與殘忍所背離時，便會轉而唾棄和反抗。
第三段：劇中的角色塑造真實、準確地揭示了人性的復雜性。劇中秦始皇追求個人成就與國家制度建設的沖突以及李斯、蔡譚等角色之間的明爭暗斗都展示出了現(xiàn)實中的權謀之爭和社會動態(tài)的復雜性。正如人物李斯所說：“忍忍乍地是國家的復興”，讓觀眾感受到了君臣之間利益的博弈以及背后的理念沖突。通過這些人物的刻畫，人們也可以深入思考自己在日常生活中的處境和選擇做出決策時的紀律與信仰。
第四段：人心向背的觀念在現(xiàn)代社會中仍然具有應用價值。人們在日常的工作、學習和生活中，也要考慮到如何獲取他人的認同和支持。通過觀察人心向背的現(xiàn)象，我們可以明白在團隊合作、組織管理和領導力發(fā)展方面的竅門。依靠個人魅力和實力來獲取他人的心向背是人們在社交場合中的追求，也是實現(xiàn)自己目標的一種策略。對待人際關系的處理上，善于與人溝通和合作，理解他人的需求和利益是成功之道。
第五段：人心向背的觀念在社會治理和政權鞏固上也具有啟發(fā)作用。統(tǒng)治者需時刻關注人心的動向，以便采取行動來獲取人心的支持。歷史上的大政治家和領導者，他們具備了讀懂人心的能力，善于調動人心、把握時機，最終實現(xiàn)了歷史上各種制度和政權的轉型?，F(xiàn)代社會中的政府和組織也要借鑒這種觀念，通過市場調研和民意調查，了解和滿足人民的需求，從而提高自身的合法性和管治效能。
綜上所述，人心向背是一部展現(xiàn)了秦始皇統(tǒng)一六國的歷史題材電視劇，該劇在表達權謀斗爭的同時，也對人心的向背現(xiàn)象進行了刻畫和探索。通過觀看整部劇集，我們可以從中汲取對于現(xiàn)代社會的啟示和借鑒，關注人心的動向，了解人性的復雜性，并在日常的生活和工作中運用到實踐中。
人心向學心得體會總結篇七
在每個行業(yè)中，師傅與徒弟的關系都扮演著重要的角色。而我有幸參與了一個由師傅和四個徒弟組成的團隊，我們一起共事數(shù)年，我深切地感受到師傅與徒弟之間的特殊紐帶。他們之間的相互學習、相互借鑒以及相互支持，給我留下了深刻的印象。通過與他們的相處，我領悟到了一些心得體會。
第二段：師傅與徒弟之間的相互學習。
在師傅與徒弟之間，學習是雙向的。師傅肯定是行業(yè)中的佼佼者，他擁有豐富的經驗和獨特的見解。然而，徒弟也有自己的優(yōu)點和創(chuàng)造力。通過不斷交流，師傅與徒弟之間可以相互借鑒對方的想法和方法。師傅可以從徒弟的新思路中獲得啟發(fā)，而徒弟則可以通過傾聽師傅的經驗故事而拓寬自己的視野。這種相互學習，使得師傅與徒弟共同成長，不斷進步。
第三段：師傅與徒弟之間的相互借鑒。
在工作中，徒弟往往會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這時候師傅的指導和經驗就顯得尤為重要。師傅可以通過分享自己的經驗故事和困難經歷，給徒弟提供寶貴的指導和建議。徒弟們也可以通過觀察師傅的方式工作，學習到師傅處理問題的思路和方法。這種相互借鑒，使得師傅與徒弟之間形成了良好的學習氛圍，大家都能夠從中受益。
第四段：師傅與徒弟之間的相互支持。
工作中的挑戰(zhàn)與困難常常會使人沮喪和疲憊，而就在這時，師傅與徒弟之間的相互支持起到了重要的作用。師傅可以在徒弟面臨困難時給予鼓勵與支持，讓徒弟克服困難，勇往直前。而徒弟們也可以通過彼此之間的鼓勵和交流，共同面對和解決問題。這種相互支持，不僅可以減輕個人的壓力，還能夠激發(fā)團隊的凝聚力和活力。
第五段：結語。
在師徒五人的團隊中，師傅與徒弟之間的學習、借鑒和支持構成了團隊成功的重要因素。通過相互學習，師傅與徒弟互相借鑒對方的知識和經驗；通過相互借鑒，師傅與徒弟發(fā)展了優(yōu)秀的工作方法和解決問題的思路；通過相互支持，師徒之間形成了凝聚力和活力。這些內外因素共同作用，使得我們的團隊在工作中取得了不小的成績，同時也讓每一個成員都有機會不斷成長和進步。師傅與徒弟之間的關系不僅僅體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化的延續(xù)，更是一種寶貴的人際關系，在職場中變得越來越重要。
人心向學心得體會總結篇八
恒大地產集團珍視每位員工的個體價值，從人才引入、員工培訓、績效考核和保障員工權益四個方面創(chuàng)新機制，保持員工與企業(yè)的良性互動，追求員工、企業(yè)、社會“三位一體”式的和-諧發(fā)展，努力構建尊重員工、以員工為本的企業(yè)文化。
恒大每年吸引眾多員工加入，現(xiàn)在已經擁有一支年輕化、高學歷、高素質的員工隊伍和領導團隊，全部為大學本科以上學歷，中、高級職稱人員占90%以上。
恒大本著“靈活、務實、新穎”的原則，以“文化超越”為基礎，在生產經營實踐中經常性地適時開展形式新穎、特色鮮明的大型活動，不斷增強企業(yè)文化工作的輻射力和吸引力，有效地增強了團隊的影響力和凝聚力。
全員參加的勞模競選大會，極大地鼓舞了員工的創(chuàng)造熱情，弘揚了偉大的勞模精神，并在新時期、新條件下賦予了“勞模精神”全新的內涵。并先后舉辦了母親節(jié)“一封家書”活動、“責任重于泰山”演講比賽、“五四”員工江岸青春舞會，第一屆、第二屆、第三屆萬人運動會等活動。成立了文化藝術團、雄鷹合唱團，通過豐富多彩的活動激勵士氣，增強合力，提升團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
恒大地產集團著力于培養(yǎng)學習型的員工團隊。投資上千萬元專門成立了培訓中心，由集團總裁親自掛帥，通過不間斷的在職培訓來提高員工的業(yè)務技能和管理水平，通過系統(tǒng)、科學的專業(yè)培訓，提高了員工的綜合素質。形成了專職培訓和部門培訓，日常培訓和定期學習兩大層次的系統(tǒng)培訓體系。
對于新入職員工，由業(yè)務骨干和部門負責人專項成立“導師負責制”;對于業(yè)務骨干和優(yōu)秀員工，定期輸送出國培訓，學習國際先進經驗，充分提供事業(yè)平臺。對于中高層干部，每年都由公司出資對其進行碩士研究生培養(yǎng)，恒大地產集團與武漢科技大學聯(lián)合舉辦了“項目管理”工程碩士研究生班，100余名中層干部經過嚴格考試被錄取就讀。
目前，恒大地產集團的工資水平在廣東是領先的，在全國也處于前列。在恒大，中層管理人員的月薪豐厚，一大批技術骨干的月薪也頗為豐厚，甚至超過其部門主管領導。而根據許多應屆畢業(yè)生員工工作業(yè)績績效考核的客觀數(shù)據，也給予其大幅度加薪和晉升。
在勞動保障上，公司為員工提供完善的福利保障，為每一位員工購買社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金。除國家法定假期之外，公司又給予各種假期待遇，包括一年一次的公費旅游和公費體檢。
為建好“員工之家”，更好的保障員工的合法權益，恒大成立集團工會組織，成為第一家直屬廣州市總工會的民營企業(yè)工會組織。工會的成立，極大地激發(fā)了員工為企業(yè)獻言獻策的熱情，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性和主人翁精神。
人心向學心得體會總結篇九
永遠在路上人心向背心得體會，這是主題紀錄片《永遠在路上》的第一集。相信大家在觀后之后都收獲了很多，這是小編觀看永遠在路上人心向背之后的心得體會，在這里和大家分享一下!希望對大家有幫助!
“人民把權力交給我們，我們就必須以身許黨許國、報黨報國，該做的事情就要做，該得罪的人就得得罪。
電視專題片《永遠在路上》中，國家總書記的話鏗鏘有力，這是黨對人民的承諾、對世界的宣誓。
這樣的宣誓真提氣!
治國理政，人心為本。
于國家，是人心向背;于個人，是口碑官聲。
古往今來，人心向背這筆賬，算的人不少，結果卻是各異。
唐太宗說“水能載舟，亦能覆舟”，崇廉戒奢，所以有大唐“貞觀之治”;晉惠帝說“何不食肉糜”，所以有弱晉“八王之亂”。
鄭板橋說“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，所以雖失其位而民懷之;和珅說“升斗小民、不過爾爾”，貪瀆弄權，所以雖位極人臣卻惡名難消。
這個道理，黨中央和大部分黨員看得很明白。
從中國共產黨成立的那一天起，踐行為人民服務的宗旨便貫穿始終。
革命戰(zhàn)爭時期，毛主席用“靠人民起來監(jiān)督政府”回答了如何跳出歷史周期律的問題，全面深化改革的今天，我們努力建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使廣大群眾共享改革紅利，這都體現(xiàn)了黨始終與人民站在一起。
為什么要旗幟鮮明地反貪腐?“不得罪成百上千的貪腐分子，就要得罪13億人民。
這是一筆再明白不過的政治賬，人心向背的賬。
國家總書記在片中已給出了答案。
應該說，大部分黨員都能把這筆賬算得清清楚楚。
但有個別黨員干部甚至是高級干部，宗旨意識淡薄，如專題片里令人觸目驚心的貪腐細節(jié)——這樣子的“公仆”，人民是絕不會和他們站在一起。
對黨和黨員干部，人民的心中自有一桿秤，人心向背是最公正的砝碼，也是唯一的砝碼。
人心一旦失去便很難再挽回。
一連串“老虎”的.落馬，讓人既提氣，又警醒。
提氣的是，黨是動真格的!反腐無禁區(qū)、全覆蓋，風氣改善有目共睹，令人拍手稱快;警醒的是，反貪腐形勢依然嚴峻復雜，反貪腐決不能放松。
正如片中所說，中國共產黨贏得執(zhí)政地位，是歷史和人民的選擇。
但，不是一次選擇就可一勞永逸。
黨風廉政建設和反貪腐必須常抓不懈，“有腐必懲”，讓人民看到黨的決心和效果。
人心向背這筆賬，必須時時算，日日算，常算常新。
唯有如此，才能增強人民對黨的信心，才能擔負起黨的歷史責任。
中央紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合制作的八集專題片《永遠在路上》于10月17日到25日在中央電視臺播出。
該片反映黨的會議以來，以總書記為總書記的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰(zhàn)略布局高度，正風肅紀，鍥而不舍糾“四風”，贏得黨心民心;反腐懲惡，整治群眾身邊的貪腐問題，厚植黨執(zhí)政的政治基礎，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，使不敢腐的震懾作用得到發(fā)揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現(xiàn)，反貪腐斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成。
我從中看到很多東西，也想到了很多東西。
從我國目前的實際情況看，國民經濟正在高速發(fā)展，黨風廉政建設、反腐倡廉是加強黨風建設的重中之重。
新形勢、新任務向我們提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，在這充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時期，廣大干部職工都應該認真自覺地學習、貫徹、落實黨風廉政建設的有關政策方針，大力加強反腐倡廉工作，樹立良好的行業(yè)作風，切實履行好監(jiān)督職能。
作為一個電力企業(yè)物流工作者，一名共產黨員的我，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，必須堅定共產主義信念，必須立足崗位、踏實工作、愛崗敬業(yè)，把做好本職工作作為我們實現(xiàn)共產主義理想的實際行動，讓理想和信念在崗位上閃光。
我覺得我們還應該保持良好的學習習慣。
學習是每一名黨員干部的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，有的時候我們在學習上總是靜不下心來，總是以工作忙為借口，推三阻四，走形勢主義，結果是“只聞學習口號響，不見學習水平漲”。
許多東西只有靜心研讀，才能有所思，有所獲。
活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。
因此，我們必須要經常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優(yōu)秀的黨員。
人心向學心得體會總結篇十
“人心向背警示片”是由中國電影家協(xié)會和中國公安部合作拍攝的一部反腐題材警示教育片，影片通過講述一起因涉嫌通奸而導致重大警情的案例，深入揭露了一些公職人員的腐敗問題，呼吁人們認識到腐敗的危害，明確反腐的重要性。觀看這部影片，讓我深感人心是如此復雜和變幻莫測，警示我們要不忘初心，保持定力，堅持做事公正，為社會穩(wěn)定和發(fā)展作出自己的貢獻。
影片中，那些公職人員都有著平凡的家庭生活，但擁有權力的誘惑讓他們不可遏制地走向了腐敗的道路。有的是因為貪污受賄、迎合上級安排撈取好處，有的則是因為迷上了賭博，無法自拔，還有的是身陷冤案不愿交代自己的錯誤而一錯再錯。而他們所做的一切卻讓整個社會遭受到了巨大的損失和傷害。這讓我深刻地認識到了人性的復雜性，做人要明確自己的道德底線，始終保持清醒的頭腦和堅定的原則。
第三段：初心和定力。
在這部影片中，警察們都有著顯著的職業(yè)操守和擔當精神，他們不畏困難、不計個人得失、一心維護社會的公平正義。這部影片給了我們一個最好的教育，讓我們認識到不忘初心，秉持定力，成為一個有擔當、有責任的人是多么的重要。我們不應該輕視自己的角色和責任，應該在自己的崗位上盡職盡責、勇于擔當，為社會的發(fā)展和平穩(wěn)作出自己的貢獻。
第四段：反腐倡廉。
腐敗是對公共權力的濫用，它不僅影響了社會的公平和法治，還給國家的發(fā)展帶來極大的隱患。我們要真正意識到腐敗的嚴重性及危害性，要時刻提高自己的反腐觀念，堅決反對一切形式的腐敗行為。只有通過反腐倡廉，加強監(jiān)管和懲治力度，才能營造一個公平、透明、陽光的社會環(huán)境，讓每一個人都能夠感受到社會的溫暖和公正。
第五段：結論。
總之，影片《人心向背》通過一個個實際的案例深入挖掘了腐敗產生的根源，警示我們要珍視自己的職責，時刻保持清醒的頭腦和堅定的原則。我們要做到不忘初心、牢記使命，不斷提升自己的素質和能力，為推進中國特色社會主義事業(yè)做出巨大的貢獻。同時，我們也要加強反腐倡廉工作，深化整頓和懲治力度，營造良好的社會環(huán)境，努力構建一個公平、正義、和諧的新時代社會。
人心向學心得體會總結篇十一
人心向背是指人們在面對困境時，表現(xiàn)出的支持或背離的態(tài)度。在社會中，人心向背是一個十分重要的因素，它牽動著集體的走向和個體的心態(tài)。通過觀看電影《人心向背》，我深刻理解到人心向背的力量和影響。這部電影以戰(zhàn)爭為背景，展現(xiàn)了人心向背的千變萬化。在觀看過程中，我體驗到了人類的善良與邪惡、勇氣與膽怯以及群體的力量。以下是我對這部電影的觀后感。
首先，人心向背并不是一個固定的狀態(tài)，而是在特定情境中隨著時間的推移而發(fā)生變化。電影中的主人公經歷了種種困境，他的身份和忠誠被不斷考驗。在戰(zhàn)爭的環(huán)境下，人們以各種方式選擇了自己的立場。有的人表現(xiàn)出了勇敢和堅定，他們義無反顧地投身到戰(zhàn)斗中，表現(xiàn)出了頑強的毅力與堅持。然而，也有一些人在困境面前選擇了“與虎謀皮”的投降。這些不同的選擇直接反映了人心向背的多樣性和變動性。
其次，人心向背受到外界環(huán)境的影響較大。在電影中，當團結的力量達到一定規(guī)模時，人們往往更容易站在正義的一方。在敵人的進攻下，人們聯(lián)合在一起，共同面對威脅。這一形象不禁讓我想起了曾經的歷史事件，例如二戰(zhàn)期間的聯(lián)合國、國際紅十字會等組織。它們通過團結人心，為全球帶來了和平與穩(wěn)定。而在逆境中，人們往往更容易妥協(xié)和背離。金錢、地位和生存等因素往往會導致人們選擇背離原則和正義。這一點在電影中也得到了很好的體現(xiàn)。
第三，人心向背也受到瞬間情感的驅使。在電影中，主人公在面對嚴格困境時，他的選擇有時似乎令人難以理解。然而，當我們深入思考，我們會發(fā)現(xiàn)，在那種緊張的環(huán)境下，人類的本能和本性得到了釋放。瞬間的情感會影響人的決策，使其做出不同尋常的行為。電影中的人物也不例外，他們或是因為親人的安全而選擇背離，或是因為社會的壓力而站在錯誤的一方。這讓我明白了人心向背的復雜性和參差不齊。
第四，人心向背既有個體的選擇，也有集體的力量。在電影中，有一幕讓我印象深刻，市民們集體投入到了抗議活動中。這一集體行動讓我觸動，因為人心向背不再是個體選擇的結果，而是集體智慧與行動的體現(xiàn)。當人們一起站出來，表達自己的態(tài)度和追求時，人們的心會走向同一個方向。這給我們帶來了巨大的激勵和啟示，即團隊合作和集體行動的力量是無可估量的。
最后，人心向背是可以被引導和激發(fā)的。電影中，主人公通過自身的努力和各種手段，改變了一些人們的心態(tài)。他通過證明自己的忠誠和正義，贏得了人們的信任，改變了他們的立場。這給了我一個深刻的領悟，即一個強大的領導者和正義的力量是可以鼓舞和影響人心向背的。不僅如此，每個人也都有能力改變自己的心態(tài)和立場，從而促進集體向著更加正義和正確的方向前進。
通過觀看電影《人心向背》，我深刻領悟到了人心向背的力量和影響。它是復雜而多變的，受到個體、環(huán)境和情感等因素的影響。同時，它又是可以被引導和激發(fā)的。這部電影通過展現(xiàn)不同人心向背的選擇和變化過程，讓我更加深入地思考了人的本性和集體的力量。在未來的生活中，我將更加理性和客觀地對待人心向背的問題，并以正義和理性的態(tài)度，引領自己和周圍的人往更好的方向發(fā)展。
人心向學心得體會總結篇十二
早會是許多企業(yè)、學校和組織中都普遍存在的一種會議形式，大多數(shù)場合的早會都是在每天的早晨舉行，旨在傳達重要信息、解決問題、激勵員工等。作為一名員工，我每天都參加早會，并從中獲得了很多收獲。在此，我想總結一下我個人的心得和體會。
第一段：意義和目的。
早會作為一種常見的會議形式，有著明確的意義和目的。首先，它是傳達重要信息的有效方式。在早會上，領導會向全體成員通報重要的工作動態(tài)、公司方針等，確保員工對整體情況有一個統(tǒng)一的了解。其次，早會是解決問題的平臺。在早會上，我們可以共同討論遇到的難題和困惑，集思廣益，找出解決方案。此外，早會還可以激勵員工積極進取，增強團隊凝聚力。通過分享成功經驗、表彰優(yōu)秀員工等方式，激發(fā)員工的熱情和動力。
第二段：信息傳遞的重要性。
早會是企業(yè)內部信息傳遞的重要途徑。作為員工，我認識到了信息傳遞的重要性。在早會上，領導分享了公司的發(fā)展計劃、重要決策等信息，讓我們能夠了解公司的整體布局和發(fā)展方向。同時，部門經理會向我們介紹部門的工作進展和各種資源情況。這些信息對我們日常工作的開展有著重要的指導作用，讓我們更加明確工作的重點和目標。因此，我會認真聽取每一次早會的內容，并根據需要將信息及時傳達給相關同事，確保整個團隊都能夠做出相應的行動。
第三段：問題解決的思路和方法。
早會是解決問題的一個重要平臺，但要能夠充分利用早會來解決問題，需要具備一定的思路和方法。在早會上，當領導或同事們遇到問題時，我會積極參與討論，提出自己的想法和建議。同時，傾聽他人的意見也是很重要的，因為團隊的力量是集思廣益、共同解決問題的最佳方式。除了在會議室中的討論，我也會根據早會中涉及到的問題，在平時的工作中積極主動地尋找解決方案，并向同事們尋求合作，縮短解決問題的時間。
第四段：激勵和鼓舞團隊精神。
早會不僅是問題解決的平臺，也是激勵和鼓舞團隊精神的重要場合。在早會上，我們會分享個人或團隊的成功經驗，讓大家可以互相學習和借鑒。此外，領導也會表彰優(yōu)秀員工，給予他們鼓勵和獎勵，以激勵其他成員積極向上。對我而言，每次得到表揚和鼓勵，我都會倍感榮幸和鼓舞，進一步激發(fā)工作的熱情和動力。我也會在早會上向團隊分享我遇到的挑戰(zhàn)和突破，以鼓勵和啟發(fā)其他團隊成員。
通過參加早會，我不僅收獲了知識和信息，更重要的是培養(yǎng)了一種合作精神。在早會中，我們需要積極參與討論和分享，這鍛煉了我的表達和交流能力。同時，早會也是與團隊成員的互動交流的機會，提高了我的團隊合作能力。通過合作解決問題、分享成功經驗，我與團隊共同成長，形成了共同的價值觀和工作方式。
總結起來，早會是重要的信息傳遞、問題解決和團隊激勵的方式。通過參與早會，我不僅了解到公司整體發(fā)展的方向，還學會了解決問題的思路和方法，并通過合作與團隊成員共同進步。早會不只是一個簡單的例行會議，而是一個在工作和個人成長中不可或缺的環(huán)節(jié)。無論是在工作中還是生活中，我都會認真參與早會并充分利用其中的資源，獲得更多的成長和經驗。
人心向學心得體會總結篇十三
旅游是一種很有意義的活動，它可以讓人們放松身心、拓展視野、增長見識。我對旅游很感興趣，這次的旅行也是我計劃已久的。我選擇了去山西，因為我一直對這個歷史悠久的省份充滿著無盡的好奇心。
第二段：行程安排及所見所聞。
我在這次旅行中去了太原、平遙、山西大同，這三個城市的每個角落都有著不同的故事和歷史。在太原，我去了晉祠、榆次古城和五一廣場。晉祠是介紹太原市歷史文化的館，這里陳列著大量的文物和歷史瑰寶，讓我感受到太原的底蘊和文化傳承。榆次古城則更加貼近人民生活，它曾是明清時期的一個重要商貿所在地，現(xiàn)在保留了許多明清古建筑和民居。五一廣場則是太原市的中心，整個廣場占地寬敞，不僅有現(xiàn)代化的電子屏幕和噴泉，更有古代雕塑和文物亭臺，深深的展現(xiàn)了太原的歷史文化積淀。在平遙，我游覽了古城和古華嚴寺，平遙古城保留著很多明清時期的老建筑和商鋪，還有壁畫和傳統(tǒng)民居，更有幾十座古代廟宇和絲綢之路商業(yè)文化的遺跡；而古華嚴寺則是平遙寺廟之冠，這里被譽為“明代毗盧大佛禪寺”，它是中國唯一一座以毗盧遺址為遺澤而建的千佛寺。在大同，我去了云岡石窟和雁門關，云岡石窟是世界文化遺產，我在這里看到了不少精湛的古代藝術品和雕塑，對中國傳統(tǒng)文化有了更加深入的了解；雁門關則是古代邊塞重鎮(zhèn)，關內關外分別是固原鎮(zhèn)和廟兒溝，我沿著山路走到關外，總感覺能看到當年漢武帝扶蘇劍舞的神韻。這次旅游讓我親身感受到中國的悠久歷史和文化，對我很有啟發(fā)。
第三段：旅游引發(fā)的思考。
這次旅游中，我看到了許多不同的景色和風景，也了解了很多不同的歷史和文化，我的視野和見識也得到了拓展。同時，也感受到了一些不同尋常的感受。中國的傳統(tǒng)文化和歷史，深刻地影響著我們的人民、社會、政治、經濟和生活方式，也塑造了中國人民的根本性格和為人處事的態(tài)度，這些都是我深入了解過后才發(fā)現(xiàn)的。從歷史上來看，我們的先輩為了我們今天所享有的美好生活建立起了不少輝煌歷史和傳統(tǒng)文化，我們也需要不斷地圍繞著這些傳統(tǒng)文化來探尋我們未來的可能性。從這點上來說，每一個人的努力和付出都是很有意義并不可或缺的。
第四段：關于旅游的建議和思考。
對于旅游，我們應該抱著一顆探索和開放的心態(tài)去旅游。不僅僅重視景點和名勝，而是注重各領域的文化積淀，多去看看當?shù)厝说纳詈臀幕?，從中感受世界的多樣性和博大。同時，我們也應該更多的關注生態(tài)環(huán)境的保護，文化的傳承和發(fā)揚，以此加強我們的民族自信和國家凝聚力。
第五段：結論。
旅游讓我切身感受到了中國的歷史和文化，更加感受到了身處中國這樣一個強大而充滿活力的民族的幸運感。旅游中的靜思和思辨，更能讓我們更好的了解自我，加強與環(huán)境的鏈接，加強與時代的互動，不斷實現(xiàn)自我和時代的共同進步。
人心向學心得體會總結篇十四
今年我們財務部的工作在各位項目部領導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。本年度全體財務人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。雖然我們做了很多工作，但是，來年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等待著我們，我們將繼續(xù)挑戰(zhàn)下年度的工作。積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻！
人心向學心得體會總結篇十五
十分明確地指出，“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績?！苯酉聛?，本站小編跟你分享的20xx永遠在路上人心向背。
中紀委、中央電視臺聯(lián)合制作了八節(jié)專題片《永遠在路上》，在10月17日起于黃金時段連續(xù)播出，各地都在按照上級要求組織黨員干部認真自行觀看，以此加強黨員干部廉政教育。昨晚看了第一節(jié)《人心向背》，很受啟發(fā)，覺得每一名黨員干部都應當認真思考怎樣加持永遠守法守紀，做到一生清白、一生清廉。
黨員干部必須隨時保持清醒，警鐘長鳴在耳邊。因為作風建設是大事，律人律己要加鞭。
觀看《永遠在路上》，我們可以看出黨中央堅持從嚴治黨的決心和意志，是中央的高瞻遠矚和深謀遠慮，是有為國為民謀良策的良苦用心的。要使紅色江山永遠鞏固，風清氣正并持之以恒，必須要明白民心向背是關鍵。制作和播放八節(jié)專題片《永遠在路上》的根本目的是拒腐防變，是為了讓普天之下的黨員領導干部都引以為戒、牢記教訓、警鐘長鳴、遵規(guī)守紀保平安。只有政通人和、風清氣正才能實現(xiàn)國泰民安。當年黃炎培和毛澤東的著名的“窯洞對”，就指明了“全民監(jiān)督促清廉”的重要性和必要性。提起“窯洞對”，我們不由得憶起了中國歷史上三國時期諸葛亮關于治國理政方略的著名的《隆中對》和《出師表》，其中關于政治清明、管理官吏、擔當責任、發(fā)展經濟等很多道理至今仍然值得借鑒。
那么，如何做到遵紀守法和清正廉潔呢?應該注意些什么呢?
如今，中國共產黨以壓倒一切的態(tài)勢和“零容忍”的態(tài)度堅持反腐，要求黨員干部在嚴以修身和律己的同時，紀檢監(jiān)察機關也必須要嚴以執(zhí)紀和嚴以用權，要求全黨上線都務必踐行“三嚴三實”、“四講四有”爭當“四鐵干部”，嚴守中央八項規(guī)定以及黨章等黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，并且加強宣傳和教育，巡查懲戒不手軟，“老虎”“蒼蠅”一起打，以顯黨紀國法的威嚴。因此，黨員干部要管好自己戒貪欲，管好家人和身邊人;管好下屬和親朋好友，必須依規(guī)依矩立身處世。必須堅持正別人先正己，才能實現(xiàn)令行禁止。公正無私傳美名，根正苗紅留美談。青松高潔人敬仰，便是核心價值觀。豈不聞中國。
名言警句。
“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”嗎?還有“心中無冷病，哪怕吃西瓜!”“根深不怕風搖動，樹正何愁日影斜!”心中如果沒有鬼，何必“求神”“擺香案”!那些落馬貪官們以為整日燒香拜佛鞥掩蓋和“減輕”自己的罪過，那兼職還是癡人說夢和癡心妄想，真的缺乏智慧哦!這樣的人應該明白這個道理——拯救靈魂只能靠自己，只有自身的廉潔公正和一心為民才能保平安。
警鐘長鳴在耳邊，需要黨員干部認真思考怎樣才能不迷失自我、不利欲熏心，不疏忽放縱釀禍患。正如曾經是高官因貪欲膨脹而落馬的原四川省委副書記李春城說的那樣：“人生就是一場現(xiàn)場直播，無法回頭和重返。”必須要算好政治自由帳，如入“鐵窗”則悔之晚也，任何人都無法拯救他了。無論高官和小官，只有把為民宗旨牢記在心間，珍惜親情名譽和一生清白，才能受人陳贊。“前事不忘，后事之師?！边@些前車之轍是后車之鑒，我們黨引以為戒。
為官為民都需要講誠信，要弘揚和傳承傳中華美德，要以艱苦奮斗為政治本色和作風，以紅色精神和社會主義核心價值觀指導實踐，做人處世守住底線和紅線，才能名垂青史。文天祥說：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青?！边@個“丹心”運用到如今的時代，就是指為國為民、愛黨護黨、遵紀守法、大公無私、伸張正義、敬業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、嫉惡如仇、清正廉潔。只有如此才是“有的人死了，他還活著?！狈駝t就是“有的人活著，他已經死了?！?BR> 反腐倡廉是一件順應民心民意的事，黨風廉政有助于促進經濟社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。黨員干部要以八項規(guī)定作行動指南，以接受監(jiān)督為幸福，以廉潔為立身之本，以心底無私天地寬和一生勤儉贏得名節(jié)榮譽和尊重稱贊。要贏得太平盛世萬民安，就要不懼任重和道遠，嚴查違規(guī)和違紀，嚴執(zhí)法紀和制度，嚴懲貪污和腐敗。
“要有靜氣、不刮風，持之以恒抓好紀律和作風建設，深入推進反腐敗斗爭”，這番表態(tài)，無疑是在向世人宣示：反腐還要接著干、誓要跟腐敗分子“死磕”到底。
得民心者得天下，這是一條恒古不變的真理。就當下來講，最不得民心的，莫過于干部的貪污腐敗。因此，持之以恒抓好紀律和作風建設，深入推進反腐敗斗爭，正是順民意得民心之舉。
自以來，打虎拍蠅已漸成常態(tài)。但是，社會上也冒出了一些不適時宜的聲音。有的領導覺得，反腐打擊過多，該停一停了;有的干部認為，反腐影響經濟，該松一松了。在這些雜音的干擾下，甚至群眾也在觀望，擔心反腐會不會真的變成一陣風。
必須得承認，官員的上述論調也許是別有用心，但群眾的上述顧慮確是直陳時弊。畢竟，在反腐問題上，部分地方的黨委頭頭和紀委干部，普遍存在不想抓、不會抓、不敢抓的心理。他們或礙于情面或怕牽連自己，對腐敗行為睜只眼閉只眼;或迫于壓力或怕得罪他人，辦案不行抹案在行。
欣慰的是，在這場反腐風暴中,中央不僅在說給各級聽，而且在做給各地看。不論是常規(guī)巡視不留死角還是專項巡視重點突破，不論是65名省部級官員被查還是30位軍級老虎被打，都以大快人心的實際行動表明，誓要跟腐敗分子“死磕”到底。
有腐必反、有貪必肅，這是新一屆中央亮明的反腐態(tài)度。跟上中央的反腐節(jié)拍，各級地方黨委和紀委一定要明白：若想反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，就應切實履行好主體責任和監(jiān)督責任。不要顧忌牽扯多，只有清除這些變節(jié)失色之流，才能永葆我黨的純潔性;不要害怕得罪人，只有嚴懲這些腐化墮落之徒，才能得到人民的真擁護。
反腐永遠在路上，必須一級壓著一級干;反腐只有進行時，必須一屆接著一屆反。否則，反腐如果動搖了決心，那輸?shù)舻目蓻Q不止一場戰(zhàn)斗。
反腐會不會或者什么時候會降溫?這個“反腐之問”時時出現(xiàn)于國內外互聯(lián)網上，并伴隨著各種江湖版的猜測解讀?！坝肋h在路上”，這個片名也許是一種答案。第一集《人心向背》，所呈現(xiàn)的并不只是簡單的反腐決心，在周本順、白恩培、李春城這些曾經的高官講述中，我們還看到了腐敗之所以發(fā)生的內在邏輯。
比如人性弱點。白恩培說起他的腐敗動因，特別提到商人“住豪華的房子，坐豪華的車，個人還買的私人飛機。(我)也追求像他們一樣的生活，這思想就變了。”眼熱攀比，人之本性，常人如此，官員也不例外。對于這樣的人之本性，教育固然有一定作用，但當權力和誘惑都足夠大，單純的教育就會顯得蒼白。
一個個活生生的貪腐案例，不過是證明一個常識：黨員干部并非天然境界覺悟高，覺悟和權力大小成正比更是一種奢望。盡管人性弱點，絕不是貪官腐敗的借口，但從反腐的角度講，這是必須要正視的。人性共通，意味著任何人都可能有犯錯犯罪的“本能”。腐敗永遠可能發(fā)生，反腐自然只能“永遠在路上”。
再如制度漏洞。周本順關于“站臺”的說法令人印象深刻：“我出個面幫他站個臺，一起吃飯，我什么話也沒有說，別人就知道這個人上面有人，這個事都會辦得通”。簡單一句話，道盡現(xiàn)實的復雜，反腐的困境。盡管權力的“籠子”在收緊，但永遠都可能有疏漏。再怎么細化規(guī)定，也難以嚴密到不允許官員和別人吃飯的程度。
因而，反腐不能局限于“盯人”，重要的還有“盯事”，如果現(xiàn)實中的很多事，不是誰權力大聽誰的，不是高官“一言九鼎”，那很多腐敗就可以避免。從這些貪官的講述來看，腐敗并不需要多么專業(yè)的技能，無非給商人站臺、親朋“搭權力便車”等，這就意味著制度還不夠嚴密，即便從提升反腐效力的維度，反腐還極有必要“永遠在路上”。
那些曾經位高權重、始終容光煥發(fā)的官員，如今鏡頭前一副塵滿面、鬢如霜的樣子，常人看來都覺唏噓，官場中人也許更有感慨。這是該反腐專題片的價值之一。這些貪官的本色出演，把腐敗的風險和可能的落寞結局，演繹的非常到位。從教育的層面說，可能比發(fā)文件、開會宣講的千言萬語更有直接效果。
在xx屆六中全會之前，這樣一個生動而又耐人尋味的紀錄片播出，傳達什么信號，不同身份的人自會有不同解讀。根據此前預告，六中全會將研究的重點議題是“從嚴治黨”，看來所謂“反腐降溫”更不可能，值得關注的是反腐將以什么樣的方式延續(xù)。《永遠在路上》還在繼續(xù)，也許從這些“巨貪”的演繹中，可以進一步反思過去的問題所在，探尋未來的希望所在。
人心向學心得體會總結篇十六
通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。
周末參加了____老師的《打造團隊核心凝聚力》的體驗式培訓，體會頗深?？此茰\顯的句子，故事和游戲里蘊含著豐富的內容和意義，使我受益匪淺。
當助教們高聲倒數(shù)著開門后，絢麗的燈光閃爍，我們匆匆入場。王洪濤老師以一句看似經常性的發(fā)問開始了他生動的講課。從一句看似普通的小孩子的發(fā)問，引導我們進入第一個游戲，齊眉棍。
齊眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側面托棍，慢慢下落至地面后結束，在此過程中不允許脫棍，不允許講話，只能由一名領頭人喊“下”。這個游戲看似簡單，然而我們嘗試了好多次才得以成功。這個游戲讓我體會到，在一個團隊中，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。如果大家同心協(xié)力，并輔以正確的領導和方法，事情便由難而易。而且，不要總是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢業(yè)業(yè)，幫助同事去克服困難，團隊的目標就很容易達成了。在這個游戲中，很多人都曾經用怨憤的目光去責備其他人，而不去想自己最應該做的是什么。而當找到方法后，每個人不再去埋怨，而是做好自己應該做的，從而獲得了成功。
人心向學心得體會總結篇十七
以下是一份心得體會總結樣本，可根據實際需要進行修改：
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尊敬的領導，同事們，
在剛剛結束的那段時間里，我有幸參與了一場對我個人職業(yè)發(fā)展至關重要的培訓。這場培訓的主辦方是我所在的公司，主題是我所熱愛的產品開發(fā)。我對此次培訓的期待超乎想象，因為我知道，這不僅僅是一次學習新知識的機會，更是一次提升自我，深化對公司產品理解的機會。
在培訓中，我深入了解了公司的產品策略，以及如何運用這些策略來提高產品質量，提升市場競爭力。同時，我也學習了如何更有效地進行團隊協(xié)作，以及如何在壓力下保持冷靜和專注。這些學習內容讓我深受啟發(fā)，也讓我對自己的工作有了更深的理解。
回顧整個培訓過程，我深感收獲頗豐。我明白了如何將理論知識運用到實際工作中，如何提高自己的專業(yè)技能，以及如何更好地與團隊成員協(xié)作。這些經驗不僅增強了我的職業(yè)技能，也讓我更加明白，作為一名產品開發(fā)人員，我不僅需要具備扎實的專業(yè)知識，還需要有靈活的思維，良好的團隊協(xié)作能力，以及對市場需求的敏感度。
這次培訓讓我意識到，每一次的學習和成長都是自我提升的過程。我明白了，只有不斷學習，不斷提升，才能在工作中做出更好的決策，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也明白了，團隊協(xié)作在工作中有多么重要，只有團結一致，才能真正實現(xiàn)團隊的共同目標。
總的來說，這次培訓讓我有了更深的思考，更清晰的認知。我明白了，每一次的學習和成長都是自我提升的過程。我期待在未來的工作中，能將所學的知識運用到實踐中，不斷提升自我，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
再次感謝公司給我這次寶貴的學習機會，我會珍惜這次經歷，努力提升自我，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
謝謝大家！
[您的名字]。
人心向學心得體會總結篇十八
總結的最終目的是得出經驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結論來。毛主席有句名言：沒有調查就沒有發(fā)言權!說的就是經驗的客觀重要性!今天本站小編給大家為您整理了月底總結個人。
心得體會。
希望對大家有所幫助。
本月內，公司工會圍繞重點，做好主題活動的實施計劃，為下步工作打好基礎。以下是三月份。
報告：
一、公司立功競賽主題實施意見出臺。
今年活動的主題是開展爭創(chuàng)“電建精英杯”立功競賽活動，主要針對年內公司施工建設任務高峰疊起，要繼續(xù)貫徹“發(fā)展、安全、人才”的電力建設方針，以人為本，不僅在工程建設主戰(zhàn)場上確保在建工程的全面達標，而且在人才培養(yǎng)、市場營銷、創(chuàng)新管理等企業(yè)發(fā)展前瞻性領域中開展立功競賽，使立功競賽與工程建設、人才建設、市場開拓、企業(yè)管理等各項工作緊密結合，為員工的成才提供發(fā)展的平臺和廣闊的空間。
在具體實施操作上，公司將力求競賽形式與內容的有機結合，著重做好三方面的工作。
(一)是開展以人才建設高地為目標的八項命名及評選活動，主要有：(1)技能狀元命名;(2)首席技師命名;(3)最具人氣獎(即項目經理)評選;(4)最快進步獎評選;(5)管理創(chuàng)新獎評選;(6)微笑服務獎評選;(7)明星班組長評選;(x)營銷先鋒評選。
(二)是開展上海電建同類型機組、公司所屬項目之間對口競賽活動，主要有：(1)開展漕涇—望亭燃氣機組對口競賽活動，并通過精心組織，創(chuàng)新競賽，力爭獲得優(yōu)勝。(2)開展公司項目與項目之間對口競賽活動，通過比質量優(yōu)良率、經濟技術達標率、市場開發(fā)率、效能監(jiān)察、安全文明施工、后勤保障、業(yè)主評價等具有共性可比內容的競賽，促進在建工程的達標。
(三)是開展以人為本的各類競賽活動，主要有：(1)在黨員干部中開展黨建聯(lián)建、“雙創(chuàng)”競賽及保持共產黨員先進性等立功競賽活動。(2)在團員青年中開展“青年電建精英”立功競賽活動。(3)在職工中開展“金點子賽”及合理化建議立功競賽活動。(4)在全體職工中圍繞安全生產開展“安全挑刺”競賽活動。
同時，公司還將通過召開人才建設推進會，加強中途檢查和講評推進，典型宣傳及總結表彰，形成人人爭當能手、爭做先進的良好氛圍，使爭創(chuàng)“電建精英杯”立功競賽活動確實落到實處。
二、“安全挑刺”勞動保護主題活動計劃準備。
注重主題活動同全國安全生產月、工會群防群治月、安康杯競賽及上海市安全生產條例的學習實施結合起來，通過“挑刺”，鞏固和提高全體員工的安全意識，致力持續(xù)改進，保證公司安全生產、文明施工處于有序狀態(tài)?；顒佑媱潓嵤┯须A段重點。(1)4月份內，加強組織領導，做好動員準備。(2)5—6月份內，加強過程控制，做好具體實施。(3)二季度內，組織《條例》輔導講座，并舉辦安全知識競賽。
三、工會工作一季度小結及二季度工作要點。
以工會xx年x號文形式，作“工會工作要點計劃及一季度工作小結”。在一季度中，工會工作主要有七大類，以“兩會”召開為重頭，結合企業(yè)工作實際，組織八次工代會暨八屆一次職代會精神宣傳;抓好年初競賽起步，圍繞漕涇與望亭對口立功競賽及文明工地做好落實;開展工會勞動保護專項活動;組織各類職工文體活動;加強春節(jié)前后對職工的家訪、慰問工作;組織為印度洋海嘯慈善募捐活動;等。二季度工作要點中，突出七個方面，主要面對企業(yè)工作，工會要緊密結合實際，積極發(fā)動各級基層工會圍繞既定的工作重點，進一步組織職工，深入做好工作。
四、做好oa網基層工會每月工作報表，做好工會。
個人工作計劃。
為進一步強化工會自身建設，不斷提高工作能力，并加強對基層工會組織的工作了解和考核，本月內，公司工會通過公司oa網，已對下屬工會統(tǒng)一實施報表管理。為做好工作，公司工會同志深入到基層工會服務，使一些工會干部較快地掌握使用oa網來進行網上辦公。
五、組織公司女工“三、八”聯(lián)歡活動。
3月x日,公司工會假座徐家匯美羅城達伽馬餐廳，組織舉辦聯(lián)歡慶?；顒?，100余位女工們從公司各個崗位趕來，參加自己的節(jié)日聚會。公司黨委副書記、工會主席李蘇正在市學校學習，也利用中午休息時間，同姐妹們一起歡聚，整個現(xiàn)場氣氛尤為活躍。
聯(lián)歡會上，公司工會就一年來的女工工作情況作了匯報，通報表彰顧瑩、顧力奮、王建英等三位同志榮膺上海電建“先進女職工標兵”，向為公司發(fā)展作出成績的廣大女職工表示衷心的感謝。上海電建“先進女職工標兵”、公司政工部宣傳主管、本部第一工會主席顧瑩，以近年來自己的成長經歷，向與會的姐妹們進行了交流和溝通。公司工會副主席龔潔慶代表公司工會向全體女職工致以節(jié)日的問候，并希望她們不斷努力，為公司的進步和發(fā)展再作新貢獻。
進入午餐時間后，女工們不停地交流各自的工作和家庭近況，還不時留下難忘的攝影紀念，興致十分愉悅。公司工會領導李蘇、龔潔慶、王尹等，先后到各個餐臺向姐妹們表示敬意。席間，公司工會還組織進行了開獎活動，有16位姐妹“幸運高照”，獲得了精美胸針等獎品。
六、組織公司羽毛球比賽及乒乓球練習。
3月x日，為豐富職工業(yè)余文體生活，公司工會于上海市體操中心羽毛球館，舉辦了xx年度“精英杯”羽毛球比賽，來自公司基層工會選送的32名參賽運動員，分成男子單打x支隊和女子單打2支隊進行了激烈的角逐，最后，產生了男女前三名。黨委書記繆顯杰、黨委副書記、工會主席李蘇出席了上午的開幕活動，并同運動員一起進行熱身。
今年，公司把豐富職工文體生活，努力打造和諧企業(yè)作為工作的一個重要部分，將分別在上下半年各組織一次體育賽事，主要為上半年的羽毛球賽和下半年的保齡球賽。為進一步體現(xiàn)團隊協(xié)作精神和搭建職工彰顯自我的平臺，公司工作將在獎項的設立上打破以往只設團體的常規(guī)，增設個人獎和優(yōu)秀組織獎。同時，這兩項賽事不單純是公司內部的文體活動，更主要的是我們將從中選拔出優(yōu)勝者，代表公司參加上海電建今年即將組織的這兩項賽事。
一、經過10月份的工作，我全面了解了工作流程。
我剛來公司后，對所有的業(yè)務和流程都不清楚。在經過人力資源部的培訓和指導人的幫助下，我對公司所經營的各項業(yè)務和產品由了全面了解。在研發(fā)流程方面，我熟悉了敏捷開發(fā)流程，明確了產品開發(fā)過程的需求調研、設計開發(fā)的分工界面以及如何去做客戶調研;此外，我全面了解了公司的產品，初步能講解產品的功能要點并能編寫相關的文案。
二、遵守各項。
規(guī)章制度。
認真工作不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，上班以來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行。
崗位職責。
平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。
在讀了公司推薦的《執(zhí)行力》后，知道如何去提升自己的工作能力和執(zhí)行力。但理論歸理論，自己也嘗試將理論落到實處，在網上下載安裝了idodo待辦手機軟件，把每一項上級交辦的任務記錄下來，實時督促自己將每一件事情按時完成。指導人看到我這種工作認真風格后，連連稱贊。我也把這種使用軟件的心得積極和其他新同事進行分享，幫助其他同事共同成長。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責部門培訓工作;(2)負責部分后臺程序的測試工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的員工應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力、很強的執(zhí)行能力。
隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
一、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發(fā)有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大四、不足和需改進方面。
雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量。
五、幾點建議。
理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流，這樣可可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
人心向學心得體會總結篇十九
在讀完《東晉門閥政治》這本書后，的確受益匪淺。田老師從非常專業(yè)的角度，解讀東晉門閥政治的起源、發(fā)展到瓦解，鞭辟入里，書中通過五個家族的介紹，加上郗鑒平衡士族權力作用的介紹，同時通過仔細的歷史考證，再現(xiàn)了東晉門閥的權力角逐史。每個細節(jié)，都體現(xiàn)了田老師對東晉歷史的詳細解讀。雖然只是摘取了五個家族作為東晉門閥政治的片段與典型，但這些細節(jié)足以窺見整個東晉歷史的全貌?！巴跖c馬共天下”的東晉一朝，其政治演變如何?門閥政治的詳細定義如何?東晉一朝歷史怎么維持皇權與門閥的平衡?門閥政治最后又是如何走向滅亡的?田先生在這本書里詳細解答了這些問題。讀完這本書后我才對東晉這段歷史有了全面深入的了解。
所謂門閥政治，田余慶先生認為，即士族與皇權共治天下。實際上就是門閥士族在謀求自我利益的同時又在維持東晉于不墜的政治。東晉司馬氏皇權力量薄弱，但東晉確維持百年，全賴士族勢力的維系。士族支撐起朝廷，而這些士族中最重要的就是王氏家族，即王導王敦兄弟。司馬氏與王氏固有歷史結交淵源，但個人之間的情誼在家族利益面前又顯得次要了。正是由于皇室和士族之間利益的相互影響，才有了兩者的合作共存，從而推動了門閥政治的發(fā)展。
門閥政治的存在，是由于多方面原因綜合而成的。首先東晉有一個喪失了權威但尚余一定號召力的皇統(tǒng)存在，其次有一個成熟，有力量，有影響力的士族存在，同樣不可或缺的是民族矛盾十分尖銳這樣一個外部條件，如果這三個條件缺少一個，就不會有百年的門閥政治局面。
試想在東晉這樣一個皇權不振，士族專權的情況下，王氏家族和司馬氏之間的結合，顯然是一種各取所需的政治目的。其后，當王氏盛衰轉折急下時，別的家族在長期發(fā)展的基礎上取而代之，他們之間的關系也是基于各自圖謀的利益出發(fā)。司馬氏為士族提供官位權勢，士族本身網羅人才鞏固皇室。司馬氏依靠士族的軍事力量統(tǒng)治天下，而士族中的領袖人物正是因為手里的強大武裝得以成為權臣。在這些一人之下的強臣中，甚至有流民帥出身的，郗鑒就是其代表人物。所謂流民，就是當時北方源源不斷南下的流民，這些流民不是西漢那種流民，而是一些由流民帥控制著的武裝組織。起初，他們在熱鬧的政治史中并不顯眼，但在保衛(wèi)東晉免遭胡族鐵蹄踐踏上卻著實立下了汗馬功勞，流民出力，門閥政治才能維持并延續(xù)更長的時間。
南渡的東晉本有恢復中原的希望，但是東晉沒有北伐的決心。盡管曾有四次攻取洛陽，但這幾次北伐的機會卻因在門閥政治的巢幕之下沒有更理想的結果?；蛘哒f，根本就沒有誰懷抱過收復中原的理想?；适矣行臒o力，況且晉得天下，本來就不是光明正大，已失天下人的擁戴。反而是北方的苻氏，到苻堅一代，經濟發(fā)展與民族融合又有一個空前成就，便有了南移的愿望。于是有了淝水之戰(zhàn)，淝水之戰(zhàn)以苻堅戰(zhàn)敗結束，而東晉勝利最大的功臣是江左謝氏，謝氏利用重建的北府兵抗拒苻堅，因此成為東晉最高門第之一，而其中最為人稱道的就要數(shù)謝安這位東晉名士了，他是東晉的代表人物之一，正是這些名門望族支撐起了搖搖欲墜的東晉王朝，延續(xù)了這歷史中罕見的門閥政治。
我們不妨來來看看書中的總結：“東晉一朝，皇帝垂拱，士族當權，流民出力，門閥政治才能維持。等到士族不能照舊當權，司馬氏也不能照舊垂拱而居帝位的時候，已經走到歷史前臺的流民領袖人物既拋棄了司馬氏，也改變了門閥政治格局，樹立了次等士族的統(tǒng)治秩序。但是歷史并未因此而斷裂，歷史的邏輯在晉宋之際仍在頑強地起作用。次等士族的代表劉裕既繼承了孝武帝伸張皇權的遺志，又在朝堂上安排了雖喪元氣但有余威的門閥士族?席次?；实刍謴土笋{馭士族的權威，士族則保留著很大的社會政治影響。這就是具有南朝特點的皇權政治?！庇纱丝梢?，門閥政治是在皇室，士族和流民這三者的統(tǒng)一中形成的。
說到東晉的社會矛盾，書中也有了清晰的闡述：東晉的變亂與沖突，在國家體制上是地方與中樞之爭，在地理位置上是上游下游之爭，在出場人物上則是士族門戶之爭。自王氏與司馬氏共天下后，又有瘐與馬，桓與馬，謝與馬共天下的政治局面。盡管時局紛爭，但司馬氏的天下靠士族統(tǒng)治的情況并無多少變化，都有天子之名而無天子之實。這樣特殊的政治模式維持了一個世紀，之所以稱之為特殊，是因為幾乎整個東晉，各大家族竟然幾乎沒有廢立自代。從王氏與司馬氏以來，每當一個士族權勢鼎盛，必有另一門戶興起，制約它然后取代它。同時，皇帝也沒有能力把權力收緊獨立，振興皇權。然而這正是門閥政治曲折復雜的一面，門閥政治的興衰與東晉的穩(wěn)定是緊密相連的。
田余慶先生在《東晉門閥政治》一書中的論證之嚴密，功力之深厚令人贊嘆不已。觀點闡發(fā)往往一針血，耐人尋味。讀完此書，讀者的收獲是不言而喻的，對于我們這些非歷史專業(yè)的歷史愛好者來說，通過政治演變不失為深入了解中國古代歷史的一種絕佳的方式。史書展現(xiàn)給我的只是表面的事實，而《東晉門閥政治》這本書才揭示了事實背后真正的動因。
人心向學心得體會總結篇二十
旅游是一種讓人們可以放松身心、享受美好人生的方式。在多年的旅游經歷中，我深深感受到旅游對于個人成長和心靈對話的重要性。以下是我對旅游的體驗和心得總結，希望能夠為大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
第一段：旅游為身體和心靈帶來的好處。
旅游是一種跳出平凡生活的方式，可以讓我們逃離熟悉的生活環(huán)境，從而在新的旅途中放松身心。旅游不僅能夠消除我們的身體疲勞，還能夠讓我們心靈得到滋養(yǎng)和釋放。在旅游中，我們可以欣賞美景、領略文化、體驗異國風情，不僅可以豐富自己的生活經驗，還能夠拓寬視野，認識更多不同的文化和人群。
第二段：旅游為自我探索帶來的契機。
旅游不僅可以讓我們體驗美好的旅途，還可以為自我探究提供良機。在旅途中，我們可以通過不同的風景和文化，了解自己的內心，省視自我，增強對自己的認知。比如，當我游覽一座古老的城市時，我會通過城市歷史、文化等方面來理解城市背后的精神內涵。這一些挑戰(zhàn)和心靈對話，能夠激勵我們更加深入地了解自己，明確自己的人生方向和目標。
第三段：旅游為社交活動提供機會。
與旅游行為相關的是構建社交網絡，旅游為我們提供了與不同人交往的平臺。在旅游中，我們可以結交志同道合的朋友，一同分享旅行中的快樂和感悟。同時，還可以在旅行中結交當?shù)厝?，了解其他文化，獲得更為本地化的游玩體驗。這樣的社交體驗能夠提升我們的社交能力和人際關系能力，讓我們成為更為通達別人的人。
第四段：旅游中的困難是鍛煉成長的重要機遇。
旅游不是一帆風順的活動，在旅行中我們經常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。例如行程中突發(fā)狀況、食宿不如意、交通擁堵等等。然而，這些種種困難都是促進我們成長的重要契機。解決旅途中的問題可以鍛煉我們的應對能力和自我調節(jié)能力，還能讓我們深刻地認識到俗話所說“一分錢一分貨”的道理。這樣的磨難經歷，教訓的收獲促進了我們的成長，使我們更好地應對今后的困難。
第五段：遵守旅游規(guī)則，保護環(huán)境和文化。
在旅游中，我們需要保障自己的安全和權益的同時，我們也要尊重當?shù)匚幕惋L俗，遵守當?shù)氐穆糜我?guī)則。游客的合理行為和注意文化差異、尊重環(huán)境等義務，是引領旅游產業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。我們應該盡可能減少旅游活動對沿途環(huán)境的影響，保護自然環(huán)境和文化遺產。只有這樣，我們才能持續(xù)地享受更為美妙的旅游體驗。
總之，旅游是一種豐富人生經歷的重要方式，它能夠為我們帶來身心方面的雙重收獲，幫助我們探索自我、結交朋友，并成長為更為獨立和開放的人。走出自己的舒適圈，挑戰(zhàn)自己的極限，才能遇見更好的自己！
人心向學心得體會總結篇二十一
我有幸參加了一個為期兩周的領導力培訓課程，課程在市中心的會議中心進行。這次培訓由我們公司組織，旨在提高我們員工的領導力、溝通技巧和團隊協(xié)作能力。我感到非常榮幸能夠成為這次培訓的一部分。
在課程開始之前，我對領導力有了新的認識。我意識到領導力不僅僅是指導和管理團隊，還包括激發(fā)團隊的熱情和創(chuàng)造力，讓團隊成員感到自己的價值和貢獻。我學會了如何更好地傾聽和理解團隊成員的需求，以及如何通過積極的領導行為來激勵他們。
在培訓過程中，我們還進行了許多團隊協(xié)作和溝通技巧的訓練。這些訓練讓我了解到有效的溝通對于建立良好的團隊關系有多么重要。我也學會了如何在團隊中發(fā)揮自己的影響力，以及如何處理不同意見和沖突。
通過這次培訓，我深刻地認識到領導力和溝通技巧對于一個成功團隊的重要性。我也學到了很多實用的技能和策略，這些都將對我未來的職業(yè)生涯產生積極影響。
在未來的工作中，我將更加注重領導力的培養(yǎng)和提升，我將努力成為一名更好的領導者。我也將運用我在培訓中學到的溝通技巧，更好地與我的團隊成員溝通和協(xié)作。同時，我將更加積極地參與團隊活動，發(fā)揮自己的影響力，為團隊的成功做出更大的貢獻。
總的來說，這次培訓是一次非常寶貴的經歷。我不僅學到了很多實用的技能和策略，還對自己的職業(yè)生涯有了更深刻的認識。我深刻地認識到領導力和溝通技巧對于一個成功團隊的重要性，并且已經開始了自我提升的旅程。我強烈建議所有尋求提升自己職業(yè)素養(yǎng)的人參加類似的培訓課程。
人心向學心得體會總結篇二十二
“人心向背”是一部非常影響人心的警示片。這部電影展現(xiàn)了許多人陷入黑暗的誘惑和考驗中，最終決定淪為罪惡的人的故事。在這部電影的深刻揭示下，我們能夠當面對自己內心的陰暗面，同時也讓我們明白了道德與良心的力量是多么重要。這篇文章將從各種角度來講述我的體驗和對它的感受。
第二段：我所獲得的寓意。
這個故事表明了道德觀的重要性，特別是在當今的社會中?？催@部電影讓我感覺到，如果我們不去堅持自己的道德觀和理念，我們的靈魂就會變得扭曲。它的每一個人物主角都受到了生活中的考驗和誘惑，有些人經受不住誘惑，而另外一些人則堅持了他們的信仰，遵從了自己的道德準則。故事中的黑暗隨著人們斗爭而逐漸消散，最終贅瘤才得以除去。大家開始感覺到心中的恐懼和壓力消失了，他們變得更加堅定于自己的道德觀，并將它傳遞給了其他人。
第三段：對于生活的啟示。
人們一般會在生活中遇到種種挑戰(zhàn)難題，有時挑戰(zhàn)來自于別人對他們的威脅和攻擊，也或者在某些時候，他們面臨嚴峻的考驗。這部電影提醒我們：在這些難逢之際時，我們需要緊緊抓住自己的道德觀，這是我們取得學習和成長的關鍵。我們需要堅持自己的那些原則和準則，即使這些決定往往并不是那么容易，甚至可能會對我們來說是非常困難的。
第四段：道德觀是我們內心的支柱。
道德準則是我們精神世界中的一條支柱，就像在灰暗的天空中照射出的陽光般。這個世界并非完美的，我們時常會感到悲痛和不公，但是有了道德準則，我們能夠看到希望和成長的機會。因此，在生活中，我們應該堅持自己的理念和道德準則，即使人生路上或許會有一些曲折和巨大的困難。
第五段：結語。
電影“人心向背”讓我體會到道德觀和良心中的力量。雖然故事中有許多人都受到了生活中的壓力，但我相信無論是誰都可以找到希望和成長的方向，達到自己所追求的目標。這個故事告訴我們，當我們面對外界或者內心的考驗時，我們需要學會堅持那些高于自己利益的東西，這是人生最重要的一部分。最終，我們會享受到遵循道德準則和堅守信仰的豐碩果實，改善自己的人生。