能夠讓我們更加清晰地了解自己的優(yōu)勢和劣勢。寫總結(jié)時要注意適當借鑒他人的經(jīng)驗和做法，但要保持獨立思考，形成自己的獨特風(fēng)格。以下是一些優(yōu)秀運動員的經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望可以給大家啟發(fā)。
離崗協(xié)議書意思篇一
協(xié)議：協(xié)議是指當事人雙方就某一事情、問題，經(jīng)過協(xié)商后訂立的一種具有經(jīng)濟關(guān)系或其他關(guān)系的契約。協(xié)議書與合同同屬一大類的經(jīng)濟文書，都具有法律效力，聯(lián)系也很密切。協(xié)議可以成為當事人訂立某項合同愿望的草簽意見，合同則是落實這意見的具體表現(xiàn)。但是協(xié)議和合同還是有區(qū)別的。
1、角度范圍不同。協(xié)議書往往較多地涉及宏觀角度、總的原則。協(xié)商的是政治、經(jīng)濟、軍事、法律等有關(guān)問題，大至國家關(guān)系，小至個人往來、合作辦事、解決糾紛，適應(yīng)范圍大；合同則較多從微觀角度，就某一具體事項簽約。
2、內(nèi)容要求不同。協(xié)議書的內(nèi)容不及合同具體細微，如兩個企業(yè)簽訂聯(lián)營或者聯(lián)合的合作關(guān)系要用協(xié)議書，可在協(xié)議書下另外簽訂有關(guān)內(nèi)容的單項活動。
3、失效長短不同。合同的有效期限一般較短，“標的”一旦實現(xiàn)，合同就失效了；協(xié)議書的有效期限一般較長，有的則是永久的，比如換房之類的協(xié)協(xié)議書，不到房主再次易人，其作用便長期存在。
離崗協(xié)議書意思篇二
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負責(zé)人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持?！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗協(xié)議書意思篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款：
一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方批準，自年月日起，乙方離崗休息至法定退休日止。
二、乙方的義務(wù):
1、提前離崗休息期間，若遇國家及省上政策調(diào)整，甲方有權(quán)中止協(xié)議，并通知乙方，乙方必須及時返所上班，否則按離職處理。
2、提前離崗休息職工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，積極維護單位的和諧穩(wěn)定和榮譽利益，嚴禁尋釁滋事、無理取鬧妨礙，單位正常工作秩序。
3．提前離崗休息職工應(yīng)及時交納工會會費，積極參加工會活動。是黨員的應(yīng)及時交納黨費，按時參加黨的組織生活及活動。
三、提前離崗休息職工享有的.待遇和權(quán)利:
1．提前離崗休息職工和在崗職工享有同樣的民主權(quán)利和參加黨的組織生活、工會活動的權(quán)利。
2．提前離崗休息職工的社會保險、住房公職金，按本人在崗標準執(zhí)行。
3．提前離崗休息職工，年度考核直接定為合格，按在崗職工標準晉級晉等。
4．提前離崗休息職工的工資待遇，按本人在崗標準全額執(zhí)行；獎勵
性績效工資按全所在職職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法執(zhí)行，享受在職職工同等待遇。
四、本協(xié)議未盡事宜按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（人事部門蓋章）：
年月日年月乙方（簽字）：日
離崗協(xié)議書意思篇四
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負責(zé)人介紹說，“除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗協(xié)議書意思篇五
乙方： (身份證號： )
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位;涉及保密內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務(wù)，否則要承擔法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章) ： 乙方(簽字)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離崗協(xié)議書意思篇六
仲裁協(xié)議是當事人雙方自愿將他們將來發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁解決的一種書面的一致的意思表示。仲裁協(xié)議是仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的法律依據(jù)，沒有仲裁協(xié)議，仲裁機構(gòu)則不能受理仲裁案件。
根據(jù)《仲裁法》及相關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)包括合同中訂立的'仲裁條款和其他以書面形式在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。
仲裁協(xié)議成立必須具備以下要件：
一、仲裁協(xié)議必須是書面形式
這是我國《仲裁法》對仲裁協(xié)議所必須采取的形式的規(guī)定，其目的是證明當事人雙方同意仲裁，避免產(chǎn)生異議。仲裁協(xié)議可以是在合同中規(guī)定仲裁條款的方式，即在合同中就設(shè)立以仲裁方式解決糾紛的專門條款;也可以是單獨的書面協(xié)議方式，即在合同之外另行簽訂的有關(guān)用仲裁方式解決糾紛的協(xié)議，這種協(xié)議可以在糾紛發(fā)生之前，也可以在糾紛發(fā)生之后訂立。
二、請求仲裁的意思表示
是指雙方當事人將他們之間的糾紛提交仲裁機構(gòu)解決的一致表示和共同愿望。
三、仲裁事項
這是指雙方當事人同意提交仲裁解決爭議的事項，是關(guān)于通過仲裁來解決什么爭議問題的內(nèi)容要求。我國《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。而以下兩類糾紛不能提交仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛;2、依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。
四、選定的仲裁委員會
仲裁實行協(xié)議管轄，而沒有地域管轄或級別管轄。在訂立仲裁協(xié)議時，要明確由哪個仲裁委員會對爭議進行仲裁，否則無法履行協(xié)議，也就無法進行仲裁。
范文
方：×××(姓名或者名稱、住址)
乙方：×××(姓名或者名稱、住址)
甲乙雙方就×××(寫明仲裁的事由)達成仲裁協(xié)議如下：
如果雙方在履行××合同過程中發(fā)生糾紛，雙方自愿將此糾紛提交×××仲裁委員會仲裁，其仲裁裁決對雙方有約束力。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，×××仲裁委員會一份。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××(簽字、蓋章)
乙方：×××(簽字、蓋章)
年月日
離崗協(xié)議書意思篇七
茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。
為了維護本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴格執(zhí)行：
商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容。
甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;。
甲方服務(wù)項目的價格等服務(wù)資料;。
甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;。
甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等;。
甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
乙方的保密義務(wù)和保密期限。
乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;。
乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔法律責(zé)任：
1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響;。
2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。
3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。
4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第四條爭議的解決。
本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。
第五條其他。
本協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
離崗協(xié)議書意思篇八
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗協(xié)議書意思篇九
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)。
法定代表人(或負責(zé)人)：_________________________。
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)。
身份證號：____________________。
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù);。
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工;。
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;。
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
日期：日期：
離崗協(xié)議書意思篇十
甲方：_________________________（單位）
代表人：_______________
職務(wù)：________________
乙方：_______________
性別__________
身份證號____________
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔，與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）
代表人：_______（簽字）
乙方：________________（簽字）
_____年_____月_____曰
離崗協(xié)議書意思篇十一
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
一、根據(jù)乙方實際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。
二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費（大寫）_________元。
三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時，甲方根據(jù)國家規(guī)定對支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費相應(yīng)進行調(diào)整。
四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達到上一檔次條件或者甲方調(diào)整相應(yīng)檔次工資，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。
八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金，或按照甲乙方原來規(guī)定比例交納。遇到工資提升，交納金相應(yīng)提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分。
十、乙方對在崗時經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負有相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任，對在崗時牽涉經(jīng)濟問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。
十一、本協(xié)議未盡事宜，按。
國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
離崗協(xié)議書意思篇十二
據(jù)悉，事業(yè)單位批準離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過3年，對已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準其離崗創(chuàng)業(yè)。
《細則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調(diào)整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補充公用經(jīng)費支出，但不得用于“三公”經(jīng)費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。
關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變
在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經(jīng)評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書面申請，原單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
關(guān)注三:原單位負責(zé)定期實地考核和服務(wù)管理
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。
離崗協(xié)議書意思篇十三
離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書
甲方：（單位全稱）
乙方：（職工姓名）性別： 聯(lián)系電話： 創(chuàng)業(yè)項目： 創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限 本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月。
二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經(jīng)費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學(xué)校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學(xué)者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師，乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。
13、在離崗期內(nèi)，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應(yīng)當在收到書面申請30日內(nèi)按照其專業(yè)技術(shù)等級做好相應(yīng)崗位聘任工作，雙方恢復(fù)履行原聘用合同，從批準回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關(guān)待遇。
三、
在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章 乙方：（簽字）
法定代表人或主要負責(zé)人簽字：
年 月 日 年 月 日
（此協(xié)議書樣本僅供參考）
離崗協(xié)議書意思篇十四
甲方（發(fā)起人股東姓名）：
身份證號碼：
乙方（受益人姓名）：
身份證號碼：
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方就公司股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
第一條甲方及公司基本狀況。
甲方為公司的原始股東，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權(quán)。
第二條股權(quán)認購預(yù)備期。
乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為年。乙方與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿兩年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預(yù)備期。
第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利。
在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本合同所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第二年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第三年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
第四條股權(quán)認購行權(quán)期。
乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期最長不得超過年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本合同約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方喪失認購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)。
乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。
第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標準。
2、乙方被公司聘任經(jīng)理，應(yīng)當保證完成當年的業(yè)務(wù)指標，業(yè)務(wù)指標為________________________________________。
3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應(yīng)當同時滿足前述兩款規(guī)定的考核標準；
4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事長或總經(jīng)理執(zhí)行。
第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形。
在本合同約定的`行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；
5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
第八條行權(quán)價格。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，認購價格為，即每______%股權(quán)乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方認購股權(quán)的最低比例為______%，最高比例為______%。
第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權(quán)認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。
第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定。
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當遵守以下約定：
1、乙方有權(quán)轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，每______%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
2、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
第73條規(guī)定執(zhí)行。
第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明。
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。
第十二條關(guān)于免責(zé)的聲明。
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責(zé)任：
第十三條爭議的解決。
本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則。
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方（簽名）：
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：
_____年_____月_____日。
離崗協(xié)議書意思篇十五
甲方：（單位全稱）
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：
創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的'管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
三、在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）
法定代表人或主要負責(zé)人簽字：
年月日年月日
離崗協(xié)議書意思篇十六
甲方：
乙方：
因甲方企業(yè)改制，根據(jù)上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，經(jīng)乙方申請，雙方達成以下協(xié)議：
一、離崗?fù)损B(yǎng)時間：
自20xx年月日起直至乙方達到法定退休年齡，經(jīng)勞動行政管理部門審核批準退休手續(xù)為止。
二、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇：
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業(yè)規(guī)定的`補貼（企業(yè)規(guī)定的補貼按在崗期間工作職務(wù)計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經(jīng)任過中層但離崗?fù)损B(yǎng)時不擔任中層職務(wù)的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資。本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資不足沈陽市職工最低工資標準的，按沈陽市職工最低工資標準保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽市職工最低工資標準提高時，離崗?fù)损B(yǎng)保底工資標準隨之提高。
2、離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受各項社會保險待遇，達到法定退休年齡，企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù)，退休待遇享受即時的國家規(guī)定。
三、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要經(jīng)常與主管部門聯(lián)系，中共黨員要按規(guī)定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要嚴格遵守國家法律、法規(guī)，如發(fā)生違法、違規(guī)事件，責(zé)任由本人承擔。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附：乙方書面申請
甲方（公章）：
.乙方（簽字）：
20xx年月日
離崗協(xié)議書意思篇十七
乙方：＿＿＿＿
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責(zé)。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責(zé)。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責(zé)通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責(zé)1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿
負責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方（簽字）；＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
離崗協(xié)議書意思篇一
協(xié)議：協(xié)議是指當事人雙方就某一事情、問題，經(jīng)過協(xié)商后訂立的一種具有經(jīng)濟關(guān)系或其他關(guān)系的契約。協(xié)議書與合同同屬一大類的經(jīng)濟文書，都具有法律效力，聯(lián)系也很密切。協(xié)議可以成為當事人訂立某項合同愿望的草簽意見，合同則是落實這意見的具體表現(xiàn)。但是協(xié)議和合同還是有區(qū)別的。
1、角度范圍不同。協(xié)議書往往較多地涉及宏觀角度、總的原則。協(xié)商的是政治、經(jīng)濟、軍事、法律等有關(guān)問題，大至國家關(guān)系，小至個人往來、合作辦事、解決糾紛，適應(yīng)范圍大；合同則較多從微觀角度，就某一具體事項簽約。
2、內(nèi)容要求不同。協(xié)議書的內(nèi)容不及合同具體細微，如兩個企業(yè)簽訂聯(lián)營或者聯(lián)合的合作關(guān)系要用協(xié)議書，可在協(xié)議書下另外簽訂有關(guān)內(nèi)容的單項活動。
3、失效長短不同。合同的有效期限一般較短，“標的”一旦實現(xiàn)，合同就失效了；協(xié)議書的有效期限一般較長，有的則是永久的，比如換房之類的協(xié)協(xié)議書，不到房主再次易人，其作用便長期存在。
離崗協(xié)議書意思篇二
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負責(zé)人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持?！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗協(xié)議書意思篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款：
一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方批準，自年月日起，乙方離崗休息至法定退休日止。
二、乙方的義務(wù):
1、提前離崗休息期間，若遇國家及省上政策調(diào)整，甲方有權(quán)中止協(xié)議，并通知乙方，乙方必須及時返所上班，否則按離職處理。
2、提前離崗休息職工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，積極維護單位的和諧穩(wěn)定和榮譽利益，嚴禁尋釁滋事、無理取鬧妨礙，單位正常工作秩序。
3．提前離崗休息職工應(yīng)及時交納工會會費，積極參加工會活動。是黨員的應(yīng)及時交納黨費，按時參加黨的組織生活及活動。
三、提前離崗休息職工享有的.待遇和權(quán)利:
1．提前離崗休息職工和在崗職工享有同樣的民主權(quán)利和參加黨的組織生活、工會活動的權(quán)利。
2．提前離崗休息職工的社會保險、住房公職金，按本人在崗標準執(zhí)行。
3．提前離崗休息職工，年度考核直接定為合格，按在崗職工標準晉級晉等。
4．提前離崗休息職工的工資待遇，按本人在崗標準全額執(zhí)行；獎勵
性績效工資按全所在職職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法執(zhí)行，享受在職職工同等待遇。
四、本協(xié)議未盡事宜按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（人事部門蓋章）：
年月日年月乙方（簽字）：日
離崗協(xié)議書意思篇四
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負責(zé)人介紹說，“除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗協(xié)議書意思篇五
乙方： (身份證號： )
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位;涉及保密內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務(wù)，否則要承擔法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章) ： 乙方(簽字)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離崗協(xié)議書意思篇六
仲裁協(xié)議是當事人雙方自愿將他們將來發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁解決的一種書面的一致的意思表示。仲裁協(xié)議是仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的法律依據(jù)，沒有仲裁協(xié)議，仲裁機構(gòu)則不能受理仲裁案件。
根據(jù)《仲裁法》及相關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)包括合同中訂立的'仲裁條款和其他以書面形式在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。
仲裁協(xié)議成立必須具備以下要件：
一、仲裁協(xié)議必須是書面形式
這是我國《仲裁法》對仲裁協(xié)議所必須采取的形式的規(guī)定，其目的是證明當事人雙方同意仲裁，避免產(chǎn)生異議。仲裁協(xié)議可以是在合同中規(guī)定仲裁條款的方式，即在合同中就設(shè)立以仲裁方式解決糾紛的專門條款;也可以是單獨的書面協(xié)議方式，即在合同之外另行簽訂的有關(guān)用仲裁方式解決糾紛的協(xié)議，這種協(xié)議可以在糾紛發(fā)生之前，也可以在糾紛發(fā)生之后訂立。
二、請求仲裁的意思表示
是指雙方當事人將他們之間的糾紛提交仲裁機構(gòu)解決的一致表示和共同愿望。
三、仲裁事項
這是指雙方當事人同意提交仲裁解決爭議的事項，是關(guān)于通過仲裁來解決什么爭議問題的內(nèi)容要求。我國《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。而以下兩類糾紛不能提交仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛;2、依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議。
四、選定的仲裁委員會
仲裁實行協(xié)議管轄，而沒有地域管轄或級別管轄。在訂立仲裁協(xié)議時，要明確由哪個仲裁委員會對爭議進行仲裁，否則無法履行協(xié)議，也就無法進行仲裁。
范文
方：×××(姓名或者名稱、住址)
乙方：×××(姓名或者名稱、住址)
甲乙雙方就×××(寫明仲裁的事由)達成仲裁協(xié)議如下：
如果雙方在履行××合同過程中發(fā)生糾紛，雙方自愿將此糾紛提交×××仲裁委員會仲裁，其仲裁裁決對雙方有約束力。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，×××仲裁委員會一份。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方：×××(簽字、蓋章)
乙方：×××(簽字、蓋章)
年月日
離崗協(xié)議書意思篇七
茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。
為了維護本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴格執(zhí)行：
商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容。
甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;。
甲方服務(wù)項目的價格等服務(wù)資料;。
甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;。
甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等;。
甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
乙方的保密義務(wù)和保密期限。
乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;。
乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔法律責(zé)任：
1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響;。
2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。
3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。
4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第四條爭議的解決。
本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。
第五條其他。
本協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
離崗協(xié)議書意思篇八
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗協(xié)議書意思篇九
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)。
法定代表人(或負責(zé)人)：_________________________。
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)。
身份證號：____________________。
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù);。
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工;。
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;。
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
日期：日期：
離崗協(xié)議書意思篇十
甲方：_________________________（單位）
代表人：_______________
職務(wù)：________________
乙方：_______________
性別__________
身份證號____________
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔，與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）
代表人：_______（簽字）
乙方：________________（簽字）
_____年_____月_____曰
離崗協(xié)議書意思篇十一
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
一、根據(jù)乙方實際情況，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。
二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方按月支付內(nèi)部退養(yǎng)生活費（大寫）_________元。
三、內(nèi)部退養(yǎng)期間，遇國家調(diào)整離退休人員工資時，甲方根據(jù)國家規(guī)定對支付乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費相應(yīng)進行調(diào)整。
四、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方連續(xù)計算乙方工齡，按照甲方規(guī)定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內(nèi)部退養(yǎng)，只要達到上一檔次條件或者甲方調(diào)整相應(yīng)檔次工資，甲方從次月起相應(yīng)調(diào)整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉(zhuǎn)讓給甲方其他股東。
八、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金，或按照甲乙方原來規(guī)定比例交納。遇到工資提升，交納金相應(yīng)提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行，按照退休有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。否則，甲方有權(quán)給予乙方行政處分。
十、乙方對在崗時經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負有相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任，對在崗時牽涉經(jīng)濟問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任。
十一、本協(xié)議未盡事宜，按。
國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
十二、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。
十三、本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
離崗協(xié)議書意思篇十二
據(jù)悉，事業(yè)單位批準離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過3年，對已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準其離崗創(chuàng)業(yè)。
《細則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調(diào)整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補充公用經(jīng)費支出，但不得用于“三公”經(jīng)費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。
關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變
在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經(jīng)評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書面申請，原單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
關(guān)注三:原單位負責(zé)定期實地考核和服務(wù)管理
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。
離崗協(xié)議書意思篇十三
離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書
甲方：（單位全稱）
乙方：（職工姓名）性別： 聯(lián)系電話： 創(chuàng)業(yè)項目： 創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限 本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月。
二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經(jīng)費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學(xué)校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學(xué)者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師，乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。
13、在離崗期內(nèi)，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應(yīng)當在收到書面申請30日內(nèi)按照其專業(yè)技術(shù)等級做好相應(yīng)崗位聘任工作，雙方恢復(fù)履行原聘用合同，從批準回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關(guān)待遇。
三、
在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章 乙方：（簽字）
法定代表人或主要負責(zé)人簽字：
年 月 日 年 月 日
（此協(xié)議書樣本僅供參考）
離崗協(xié)議書意思篇十四
甲方（發(fā)起人股東姓名）：
身份證號碼：
乙方（受益人姓名）：
身份證號碼：
甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方就公司股權(quán)期權(quán)購買、持有、行權(quán)等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
第一條甲方及公司基本狀況。
甲方為公司的原始股東，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______%股權(quán)。
第二條股權(quán)認購預(yù)備期。
乙方對甲方上述股權(quán)的認購預(yù)備期共為年。乙方與公司建立勞動合同關(guān)系連續(xù)滿兩年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預(yù)備期。
第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利。
在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本合同所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第二年享有公司______%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第三年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。
第四條股權(quán)認購行權(quán)期。
乙方持有的股權(quán)認購權(quán)，自年預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期。行權(quán)期最長不得超過年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認購甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利。超過本合同約定的行權(quán)期乙方仍不認購股權(quán)的，乙方喪失認購權(quán)，同時也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)。
乙方所持有的股權(quán)認購權(quán)，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。
第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標準。
2、乙方被公司聘任經(jīng)理，應(yīng)當保證完成當年的業(yè)務(wù)指標，業(yè)務(wù)指標為________________________________________。
3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應(yīng)當同時滿足前述兩款規(guī)定的考核標準；
4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標準，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權(quán)公司董事長或總經(jīng)理執(zhí)行。
第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形。
在本合同約定的`行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實際行使股權(quán)認購權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
4、執(zhí)行職務(wù)時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；
5、執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
第八條行權(quán)價格。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，認購價格為，即每______%股權(quán)乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方認購股權(quán)的最低比例為______%，最高比例為______%。
第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認購股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙方按本合同約定向甲方支付股權(quán)認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。
第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定。
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當遵守以下約定：
1、乙方有權(quán)轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，甲方具有優(yōu)先購買權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，每______%股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格依公司上一個月財務(wù)報表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準。甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
2、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
第73條規(guī)定執(zhí)行。
第十一條關(guān)于聘用關(guān)系的聲明。
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。
第十二條關(guān)于免責(zé)的聲明。
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責(zé)任：
第十三條爭議的解決。
本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則。
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方（簽名）：
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：
_____年_____月_____日。
離崗協(xié)議書意思篇十五
甲方：（單位全稱）
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：
創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的'管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。
三、在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔。
四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）
法定代表人或主要負責(zé)人簽字：
年月日年月日
離崗協(xié)議書意思篇十六
甲方：
乙方：
因甲方企業(yè)改制，根據(jù)上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，經(jīng)乙方申請，雙方達成以下協(xié)議：
一、離崗?fù)损B(yǎng)時間：
自20xx年月日起直至乙方達到法定退休年齡，經(jīng)勞動行政管理部門審核批準退休手續(xù)為止。
二、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇：
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業(yè)規(guī)定的`補貼（企業(yè)規(guī)定的補貼按在崗期間工作職務(wù)計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經(jīng)任過中層但離崗?fù)损B(yǎng)時不擔任中層職務(wù)的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資。本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資不足沈陽市職工最低工資標準的，按沈陽市職工最低工資標準保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽市職工最低工資標準提高時，離崗?fù)损B(yǎng)保底工資標準隨之提高。
2、離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受各項社會保險待遇，達到法定退休年齡，企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù)，退休待遇享受即時的國家規(guī)定。
三、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要經(jīng)常與主管部門聯(lián)系，中共黨員要按規(guī)定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要嚴格遵守國家法律、法規(guī)，如發(fā)生違法、違規(guī)事件，責(zé)任由本人承擔。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附：乙方書面申請
甲方（公章）：
.乙方（簽字）：
20xx年月日
離崗協(xié)議書意思篇十七
乙方：＿＿＿＿
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負責(zé)。
四、老人在院居住，進出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負責(zé)。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負責(zé)通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護理等費用按正常標準繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護理時，乙方須向甲方繳納雙倍護理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負責(zé)1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿
負責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方（簽字）；＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日