通過制定計劃，我們可以更好地組織和管理自己的時間。不僅要制定計劃，還要養(yǎng)成執(zhí)行計劃的習慣，保持持續(xù)的努力。培養(yǎng)良好的時間管理習慣有助于更好地執(zhí)行計劃。
工作計劃封面目錄篇一
一、指導思想：
在校長室的指導下，以區(qū)教育局初教科對小學教導處規(guī)范化考核為標準，以學校工作計劃為指南,以“教育質量科研提升六項行動”為方向，以扎實推進“隊伍建設”為目標，以創(chuàng)建三星級校本教研先進校為抓手，以提高課堂教學效率為關鍵，進一步加強教學工作的精致管理，全面提高教學質量。堅持以人為本的觀念，以求真、務實、創(chuàng)新的工作作風,積極開展教學改革研究，抓常規(guī)習慣養(yǎng)成教育，守護質量生命線，實現(xiàn)師生素質內涵的全面、持續(xù)、有效發(fā)展，全面優(yōu)化學校教育教學管理，進一步提升我校整體辦學水平。
二、工作目標：
1.加強自身學習，提升政治思想素質，踐行公平、公正、公開管理。
2.教學組織管理有秩序，有制度，有落實。
3.科學制定教學計劃，建立定期檢查制度，加強學科培訓，加強對青年教師的專業(yè)培訓。
4.組織業(yè)務培訓，積極開展質量調研，深入課堂加強聽課、評課活動，全面提升教學質量。
5.頂真碰硬抓“七認真”管理，落實學生“每天1小時”體育鍛煉，開展衛(wèi)生常識教育活動，做好專用教室管理工作。
6.根據學校實際情況，創(chuàng)新工作方法，為打造“最美農村學?！辈恍概Α?BR> 三、具體措施：
(一)、加強自身修養(yǎng)建設。
教導處全體成員積極主動加強政治思想學習和專業(yè)學習，積極參加校內外各層級培訓，每周至少完成1篇讀書筆記，并學有所得，取得較為明顯的成績。教導處成員明確分工，密切協(xié)調合作，彼此互相支持、互相依靠、互相攜手，積極開展批評與自我批評。教導處的工作秉持公平、公正、公開的原則，力求得到全校教職工的好評。在校長室的領導下，協(xié)同學校其他各部門，完成學校各項創(chuàng)建工作及其他工作。
(二)、提升教學組織水平。
教學組織規(guī)范，建立年級組、教研組、備課組等教學管理系統(tǒng)，依據分工加強校本研修工作，各學科組有重點、有指向地確立研究內容，在名師引領和同伴互助下促進教師教學能力提升。圍繞課題積極開展學科組活動，促進教學方法的優(yōu)化，從而提高學生學習興趣。細化學校各項教學管理制度，強化標準意識，為專任教師教學工作明確方向。嚴格制度管理，敢于頂真碰硬，促使教學工作順利有序開展。建立每月召開一次的教導處會議制度，對照工作計劃及時總結工作中取得的進步和不足，反思教學組織工作的得與失，提出針對性的工作方法。加強教師的專題學習，組織學科專題研討，結合教學工作實際，推行“每月至少一篇深入的教學反思”、“每學期至少一篇有質量的教學論文”、“每學期至少一篇教學敘事故事”，引領老師們及時總結工作經驗，提高工作水平。
(三)、落實科學計劃管理。
1.嚴格執(zhí)行課程計劃。
嚴格執(zhí)行課程計劃科學安排課表，每位教師都要嚴格執(zhí)行課表，上齊、上足、上好每一節(jié)課，所有教師不得私自調課、占課或在課上放任學生自由活動，切實落實學校教學常規(guī)管理要求。確保讓學生學好每一門學科，讓每一位學生都按課表正常上課，恪守學生每天1小時的體育鍛煉的時間，發(fā)展學生的特長。
2.科學規(guī)范健全制度。
教導處工作做到有計劃、有總結，明確目標，落實措施，扎實開展工作。提高目標意識，加強教學計劃管理，提升教學計劃管理的水平。學校有明確的課堂教學規(guī)范，對隨意調課、代課或擠占課時、課上接打手機等行為都有具體考核辦法。學校嚴格控制學生在校學習時間，小學生每天在?；顒涌偭坎怀^6小時。制訂教師備課和作業(yè)批改校本化要求。積極實施“輕負優(yōu)質”的教學舉措，做到保證作業(yè)的質，嚴控作業(yè)的量。
3.頂真碰硬抓計劃管理。
為全面了解學校教學工作實際，強化制度管理落實情況，我校制定了多層次，多形式的教學督查，有課堂教學隨機督查，每月一次教學七認真檢查、校長室專項督查、年級組互查等多種督查形式，做到有記錄、有反饋、有跟蹤，強調“回頭看”，重在整改到位。對于教學中存在的重大問題，通過“發(fā)放友情提醒條”、“事件紀要”、“校內通報”等不同層次的形式加以督促。
4.引領中青年教師專業(yè)化成長。
加強對中青年教師的專業(yè)引領，青年教師對照制定的中青年教學規(guī)劃進行階段性小結。引領中青年教師主動學習，豐富專業(yè)生活，提高個人專業(yè)發(fā)展水平。加強對新教師的培養(yǎng)，依托“青藍工程”和學科組的隨機督查，加速新教師的成長步伐。
(四)、扎實狠抓教學質量。
1.校本教研扎實有效。
工作計劃封面目錄篇二
東至二中趙紅二0一一年六月。
二、申報資格類。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（必備材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（三課時特色教案）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學（教學成績）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（支教材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類4（班主任材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
四、教研科研類。
東至二中趙紅二0一一年六月。
目錄。
1、單位綜合考評意見------1份。
2、個人述職報告----------1份。
3、考核證明--------------1份。
4、在崗證明--------------1份。
目錄。
1、教師資格證書----------1份。
2、學歷證書--------------1份。
3、中學一級聘任證書------1份。
4、中學一級資格證書------1份。
5、繼續(xù)教育證書原件------9份。
7、普通話證書原件--------1份。
8、身份證復印件----------1份。
目錄。
1、教育敘事------------1份。
2、教學經驗總結--------1份。
3、三學年授課計劃、總結6份。
4、三學年原始課表------6份。
5、工作量證明----------1份。
6、出勤證明------------1份。
目錄。
7、東至縣教研先進個人證書及文件--------------------1份。
班主任工作材料目錄。
3、班主任經驗總結-------1份。
5、班級工作總結------——6份。
6、班主任工作手冊———————————————————1份。
農村中學支教材料目錄。
2、支教協(xié)議書------------1份。
3、支教工作備案表-------1份。
4、支教個人鑒定----------1份。
5、支教綜合鑒定----------1份。
6、支教工作計劃、總結----2份。
7、支教學校授課課程表---2份。
8、支教教學計劃、總結----2份。
9、支教示范課材料-------1份。
10、支教專題講座材料----1份。
骨干教師、指導青年教師材料目錄。
1、骨干教師證明---------1份。
3、被指導教師總結-------2份。
中學高級教師職務申報材料——。
三、教育教學類（三年原始聽課記錄）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類2（上學年原始備課筆記）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（公開課材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類8（指導青年教師材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
工作計劃封面目錄篇三
一、工作思路：
1.繼續(xù)嚴格課程管理，加強課程建設。
(2)進一步做好綜合實踐活動課程工作與校本課程建設。依托區(qū)《綜合實踐活動課程實施意見》制訂適合本校實際的綜合實踐活動計劃，并有序開展活動，拓展學生技能與知識視野。繼續(xù)深化校本課程《小足球》、《蠶?！?、《書法》和《愛閱讀》的實施，進一步豐富校園文化與學生內涵文化，形成內斂氣韻，建設書韻校園，墨香校園。繼續(xù)做好心理健康安全教育教學工作，做到常態(tài)教育，把預防放在首位，防患于未然。繼續(xù)做好節(jié)水型學校建設，開展好相關教育，將節(jié)約用水，健康用水理念教育進一步深入。
2.細化教學常規(guī)，關注教學過程管理。
規(guī)范各專用教室的管理。完善各專用教室制度，責任教師要認真執(zhí)行有關規(guī)章制度，加強管理，愛護設施設備，要充分利用現(xiàn)有設備開展教學，提高使用效率，及時做好使用記錄與整檔工作。
加強教學六認真工作。學科教師要根據學校課堂教學要求、備課和作業(yè)布置批改細則等制度，把教學六認真工作做得更細一些，更實一點。以自己扎實有效的工作，贏得學生和家長的肯定，促使學生在教師的幫助下學得更好一些，家長在老師的影響下配合地更主動些。教導處將定期組織進行教學六認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時和相關教師溝通，挖掘優(yōu)秀典型全校表揚。
3.抓實校本研修，加強教師團隊建設。
凝聚力高、執(zhí)行力強、充滿活力的教師團隊，是提高教學質量的關鍵。研究改進集體備課模式。學校規(guī)模小，同一學科的任課教師少，造成了集體備課的實效性不高。本學期嘗試改進方式，在大組的框架下，以同一年段為一小組，通過回顧上周的教學得失，探討下周的教學內容，使得集體備課針對性更強一些，提高活動的有效性。本學期將以練習設計為備課活動重點項目，做到作業(yè)設計針對性強，有效性高，并注重級組資源共享。
以教科研為抓手，引領全校教師的專業(yè)成長。繼續(xù)圍繞厚實課堂與三微研究不斷探索厚余小學的慢教育。使全校教師在教學理念上有提升，教學行為上有改進。
依托城鄉(xiāng)教育聯(lián)盟，提升校本研修實效。通過與教育聯(lián)盟兄弟學校間的互相交流協(xié)作，突破學校規(guī)模的限制，學習他們的先進做法，促進校本研修實效的進一步提升。
4.關注課的研究，提升課堂教學效益。
對“課”的研究，永遠是教師“教書”的重要內容。通過課前的打磨、課堂的實踐、課后的反思，促進教師對課的研討，不斷改進教學方式，提升課堂效率，最終實現(xiàn)教學質量的有效提升。
上好常態(tài)課是教師教學工作的根本。常態(tài)課教學質量的高低才是一名教師水平的真正體現(xiàn)。每位教師要做到課前準備再充分些、課中效率再高一點，課后反思再有效些。認認真真對待每節(jié)課，扎扎實實上好每堂課。學校行政也將通過日常走課、隨堂聽課等形式來關注每位教師常態(tài)課的質量情況。
5.認真組織好教學研討活動。
語文繼續(xù)關注本學科不同學段中的重點、熱點、難點問題立足課堂進行深入的研究。本學期區(qū)域研究主題為：低段——學生良好語文學習習慣養(yǎng)成教育，低年級漢語拼音游戲化教學與識字寫字趣味化教學研究;中高段——教學內容的確定和教學策略的選擇;單元習作教學的實施與評價;課外閱讀的有效落實與指導。
本學期我校數(shù)學將以“豐盈教學過程，促進數(shù)學理解”為研究主題，圍繞主題，有針對性地開展專題研討或教學實踐。特別是就目前教學過程中的問題展開調查，對數(shù)學理解的策略與方法進行深入思考，形成研究成果。十月份，區(qū)教師發(fā)展中心將組織開展專題研討活動。各?，F(xiàn)有的數(shù)學學科課題，應按照要求，加強課題的過程管理，積極開展研討活動，認真積累資料，總結經驗，以取得預期成果。
英語要繼續(xù)加強對新教材各板塊功能的研究，努力形成中、高段小學英語課堂教學基本結構，三四年級要側重培養(yǎng)學生的口語能力，五六年級更要重視學生語言能力與語言思維的培養(yǎng)。本學期將開展區(qū)、市小學五年級英語整班朗讀比賽。
6.加強精準調研，實現(xiàn)質量全面監(jiān)控。
本學期將突出校本調研的精準性，有目的，有重點地開展各類教學調研，對全校各學科的教學質量進行全面監(jiān)控。
做好一年級新生的學習常規(guī)調研。關注一年級新生入學一二個月的學習生活，重點從學習常規(guī)要求和行為習慣教育入手，促進他們盡快適應小學生活，盡快養(yǎng)成良好的學習慣性，為今后的成長打下良好基礎。
關心插班生的生活，加強學習監(jiān)控。各年級的插班生進入新的環(huán)境，各任課教師要主動關心他們，讓他們能盡快融入新的班集體。由于各種原因，他們的學習成績和學習習慣等方面和學校的要求有一定差距。各學科教師要主動與學生家長溝通，采取各種有效的措施，不斷提高學習主動性，改進學習方法，齊力提高學業(yè)水平。
加強學困生的學習情況調研。學校教學質量的提升，做好學困生針對性的幫扶尤其重要。每位學科教師都認真梳理班級學習情況，分析每位學困生學習上存在的具體困難，制訂具體的培優(yōu)補差計劃，不放棄每一位學生。在此基礎上扎實開展學困生幫扶工作。一是做好班內同學間的互幫互助活動，安排好合理的學習對子，在平時的學習是互相提醒與幫助。二是加強教師的幫扶力度，合理利用好空余時間，給學困生開小灶，幫助他們把基礎知識先補上來，逐步提高學習信心。三是取得家長的配合，家校齊力，共同促進學生的成長。四是教師還要善于利用評價功能，記錄學困生成長的點滴，以不同形式進行表揚鼓勵。
7.豐富課外活動，提升學生綜合素養(yǎng)。
繼續(xù)推進課外閱讀活動。一是做好圖書的增補，增添好必要的圖書，確保每位學生都有書可讀。二是全面落實好中午的師生共讀時間。三是圍繞閱讀開展形式多樣的展示與評比，為“書香校園”“書香班級”的評比打下扎實的基礎。
開展形式多樣的活動，展示學生的風采。各年級學科教師要結合社團活動及上級各類比賽，設計形式多樣的學科競賽與展示項目。發(fā)展學生的個性特長，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、實踐能力、獨立思考與解決問題能力，促進學生綜合素養(yǎng)的全面發(fā)展。
8.落實好學籍管理規(guī)范。嚴格執(zhí)行上級學籍管理規(guī)定，規(guī)范轉學、休學、復學手續(xù)，特別要做好一年級新生的學籍入庫工作，確保一人一籍，準確無誤。
二、主要工作：
1.各教研組制訂教研計劃;。
2.組織參加市區(qū)一至六年級教材培訓。
1.校公開教學活動;。
2.組織參加省小學數(shù)學論文評比;。
3.期初常規(guī)檢查;。
4.四、六年級舉行作文選拔賽，組織學生參加區(qū)小學生作文比賽;。
5.舉行讀書節(jié)開幕式;。
6.綜合實踐活動確定年級負責人，制定年級活動計劃;。
7.各班制定班級課程實施計劃(綜合實踐);。
8.組織教師參加區(qū)語文青年教師基本功比賽。
1.校公開教學活動;。
2.三年級英語字母過關測試;。
3.組織參加省小學數(shù)學微課評比活動;。
4.組織參加省學業(yè)質量抽測;。
5.準備迎接省學業(yè)質量監(jiān)測;。
6.組織教師參加市三年級新教材培訓活動。
1.校公開教學活動;。
2.期中調研;。
3.期中常規(guī)檢查;。
4.一年級漢語拼音過關測試;。
5.組織學生參加常州市小學生作文比賽;。
6.組織參加區(qū)小學數(shù)學專業(yè)委員會論文評比;。
7.參加區(qū)小學五年級英語整班朗讀比賽。
1.參加區(qū)小學三年級英語整班朗讀暨口語交際比賽;。
2.校公開教研活動;。
3.開展寫字競賽活動;。
4.組織參加常州市小數(shù)年會活動;。
5.觀摩省小學音樂教師基本功比賽實況。
1.期末常規(guī)檢查;。
2.期末復習研討;。
3.參加教育學會論文評選;。
4.各年級古詩文過關測試;。
5.期末考試。
工作計劃封面目錄篇四
以黨的_精神為指針，以新課程標準為尺度，以素質教育為目標，切實轉變工作作風和教育觀念,從學生實際出發(fā)，認真探索總結，努力提高教育教學質量。
1、教師的觀念、教學態(tài)度、教學方式有一定轉變、更新和突破。
2、教研組圍繞一定的教研專題能達到預定的目標。
3、低、中年級的語數(shù)及格率分別達90%、85%以上，畢業(yè)班統(tǒng)考成績力爭在城郊區(qū)排在前五名。
4、開展豐富多彩的教研、文體等競賽活動，充分調動廣大教師，學生的教和學的積極性。
5、在校園中釀造濃厚的誦讀美文、愛好書畫的學習氛圍。
（一）學習方面。
1、積極組織教師學習教育方面的報刊雜志、努力提高自身的業(yè)務素質。
2、督促、鼓勵在職教師積極、及時參加函數(shù)學習，爭取早拿文憑、爭當合格的小學教師。
3、激勵中表年教師勤學、勤鉆電腦、學習、掌握運用多媒體教學，了解教研信息、改進教學方法，使青年教師有自己的研究專題，有自己的教學特色。
（二）教研方面。
1、以中心校為龍頭，成立課題組認真開展教研活動，低年級組著重抓“口語訓練”；中高年級主抓“學生自主學習”。每個年級、每年科任教師都要圍繞教研專題培養(yǎng)訓練學生。教師邊教學、邊研究總結；課題組定期討論、研究，力爭達到預定目標；教師期末寫出教學總結，校長、主任盡全力支持，抓好這方面各項的工作，力爭五年內有新成效，打造出自己學校的名優(yōu)品牌。牛場片、大管沖片相應在教師、學生方面開展一些教研、競賽活動。
2、努力在全校范圍內讓普通話成為教師的工作語言，學生的學習語言、師生的交談語言。要求每位教師、每位學生在校園內必須說普通話。各年級、各班次、各教師及學校要制定出相應的推廣普通話的措施方案，加大力度訓練，力爭在幾年內取得突破性進展，走出一條特色之路；以推普助學，以推普激學習，以推普釀風，以推普活學風。
（三）常規(guī)方面。
認真按縣局管理考核細則逐項落實，不弄虛作假，力促每位教師自覺遵守教學常規(guī)，校長、主任、教研組長每月檢查教師的備課、聽課及作業(yè)批改，對違犯常規(guī)或馬虎從事的教師，學區(qū)當月通報批評、情節(jié)嚴重的扣除當月的月工作評價獎。
（四）教學方面。
1、要有“過關制”，就是要重視基礎教學，在低年級，如漢語拼音的讀、寫、背；中年級的乘法口訣，學寫方塊字、查字典、語文朗讀等必須人人過關，進入高年級后，老師好教，學生好學，且素質也提高了。
工作計劃封面目錄篇五
選擇“繪本閱讀”這個較小的切入點，滲透五大領域內容，努力建構理想課堂，開展幼兒早期閱讀的研究，探索繪本教學活動新模式?；仡欉@學期的時光，我們不斷行動的身影歷歷在目。
（一）以書為友——結識繪本
要想讓孩子“親近繪本，快樂閱讀”，作為老師首先應該走進繪本世界，去感受它的魅力！
開學初，小班組每位老師在園領導的帶領下通過多種形式、多種途徑手機、了解、交流了許多優(yōu)秀的繪本故事。如：《幸福的大桌子》、《猜猜我有多愛你》、《我爸爸》、《我媽媽》等等。于這些畫面精美、想象超凡、寓意深刻的繪本故事結識之后，是我們能夠靜心與大師交流‘感悟其作品的深邃意境，讓我們的智慧日益豐滿……我想，這就是繪本的魅力所在吧。
（二）凝練智慧——了解繪本
本學期，張主任、吳主任帶領我們觀看優(yōu)質課光盤，借鑒名師先進經驗，每位老師發(fā)表了自己的感想和看法，表示要把先進的理念落實到自己的行動中。在學習別人經驗的同時，我們也特別注重內化于自己的課題研究中去。于是，老師們開始選擇合適繪本，設計教案，開始了積極的嘗試。
本學期，各年級組的老師還有幸外出參觀、學習，聆聽了應彩云老師的精彩講座和上海名師的“繪本情景閱讀”示范課。在《熊叔叔的生日派對》活動中，應老師僅僅抓住“生日”這個情節(jié)，層層遞進，使整個活動生動逼真，精彩極了！應老師語言的詼諧、聲音的甜美、閑談式的進入活動，游戲般的活動，如此的行云流水，給我的感覺不是教學活動，而是在玩活動。教師有效的教，幼兒快樂的學完全在她的活動中體現(xiàn)出來了。老師們認識到尋找自身特長是很必要的事情，同事也認識到在繪本閱讀中應充分挖掘它的多元教育價值，不拘泥于繪本，讓活動在繪本的情景情節(jié)中一一展開。
（三）精彩展示——親近繪本
學期末，每個年級組選出了兩節(jié)繪本研究課，在全院研究活動中驚醒展示、觀摩、交流，采用“2+”評課模式，提高教師教學水平和說客水平那個。小班組的馮梅燕，高海娟兩位老師執(zhí)教了《熊叔叔的生日派對》，在活動中，兩位老師根據小班孩子的年齡特點設計情境，使孩子在有情、有趣的游戲中愉快的發(fā)現(xiàn)者、學習者；并且注意建構了積極有效的是有互動，不斷地對幼兒實施積極的情感關注，不斷地鼓勵孩子，肯定孩子的表現(xiàn)，有時還和臺下的家長、老師驚醒互動，使孩子邊玩邊學，參與的積極性很高。
本次活動雖然還有許多不夠完善和需要改進的地方，雖然活動沒設任何獎項，但是我們收獲了繪本時間研究中的很多感悟，我想，積淀思索的成長過程必去的成績更為重要。
忙忙碌碌，和孩子們，和老師們，和會本圖書匆匆走過了一學期，收獲和感慨與困惑似乎一樣多。希望有機會在進行這方面的研究和實踐時，我們會做的更加從容！
工作計劃封面目錄篇六
如果這不是理由的話，在受到今年金融風暴的.影響，我的銷售業(yè)績很一般。不管怎樣過去了都過去了，希望09年市場方面能有所改善，當然自己的努力是最重要的。按照公司的整體年終銷售目標，我的銷售任務已經落實。一方面是主管溝通更好的銷售方面，另一方面也要進行上一年的工作檢討。為突破自己，我做出了業(yè)務員年度工作計劃。
如果你想要的是學習新技術，在制定業(yè)務員工作計劃時就必須加入學習計劃；如果是想增加收入，就必須制定增加業(yè)績的計劃，或是調換部門的準備計劃。
為什么要具有挑戰(zhàn)性？主管不會希望你只是去設定你原本就可以達到的目標，他會期待你在未來的一年，無論在工作上或學習上都能有所突破，所以，雖然要避免好高騖遠，但也得設定自我挑戰(zhàn)的計劃。
目標數(shù)字化、行動具體化。
有了上述的準備與調整，接下來就進入銷售工作計劃如何制定和實際制定工作計劃的4個步驟：
1.目標數(shù)字化。只有形容詞的空泛目標是沒有意義，所以要把工作計劃的目標與內容數(shù)字化，例如時間化、數(shù)量化、金額化。
2.行動具體化。有了數(shù)字化的工作目標，還要附帶有效的執(zhí)行計劃。
3.學習計劃。你應該同時制定年度的自我學習計劃。公司對員工自我學習通常是抱持正面的看法，有些公司甚至規(guī)定學習計劃是工作計劃應具備的項目。
期目標，例如兩年內希望從技術部門調往行銷部門，或是3年內希望擔任主管職等，請主管針對工作計劃與學習計劃，給予建議。
總之，不要把制定工作計劃當作是交差了事的例行事項，應該藉這個機會，重新檢視自己的職場生涯計劃。
工作計劃封面目錄篇七
綜合考察材料。
姓名:。
周嘉城。
總支:紡織工程系黨總支。
2012年5月15日。
1、發(fā)展對象審查表………………………………………。
2、綜合考察材料…………………………………………。
3、入黨申請書……………………………………………。
4、自傳……………………………………………………。
5、積極分子登記表………………………………………。
6、積極分子考察表………………………………………。
7、建黨對象考察表………………………………………。
8、黨總支會議記錄………………………………………。
9、群眾座談會記錄………………………………………。
10、團總支推優(yōu)審批表……………………………………。
11、政治審查登記表………………………………………。
12、外調材料………………………………………………。
13、合格證書………………………………………………。
14、其它材料………………………………………………。
工作計劃封面目錄篇八
２、黨組織任期目標和近期目標；
３、黨組織班子成員責任分工情況；
４、黨費收繳情況；
５、發(fā)展黨員情況；
６、黨員示范戶及幫扶情況；
7、民主評議黨員情況。
1、黨和國家對農村的各項政策和法律法規(guī)貫徹落實情況；
3、黨員、村民、村民代表會議決定的事項及落實執(zhí)行情況；
4、村級各種組織機構的設置及分工情況；
5、民主選舉支、村兩委成員程序及民主評議村干部情況；
6、農村合作醫(yī)療政策、村民的交費標準、保險金繳納及經費使用情況；
7、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務情況；
8、各種致富信息等。
1、村民自治章程和村規(guī)民約的制定、修改、運行情況；
2、村集體經濟項目的立項、承包方案及舉辦公益事業(yè)民主決策情況；
3、“一事一議”決定、決議落實執(zhí)行情況；
4、村干部工作目標及任務完成情況；
5、優(yōu)撫、社會救濟、救災賑災捐贈款物的接收及發(fā)放使用情況；
6、五保戶、低保、特困救助、大病醫(yī)療救助、慈善助學等人員的評審及核定標準公開；
7、集體生產資料、企業(yè)發(fā)包、出（轉）讓入股、承包方案；
8、土地流轉的形式、征用土地補償方案、宅基地審批情況；
9、集體資金、資產變更、債權債務情況；
10、村干部離任審計情況；
11、村集體經濟及各類管理人員用人制度及選拔辦法；
12、機動地、荒山、荒地發(fā)包、租賃和使用情況；
13、應當由村民會議或村民代表會議討論決定的涉及村民利益的其他事項；
4、群眾關心的熱點、難點問題處理落實情況。
4、各項財產，包括現(xiàn)金及銀行存款、產品物資、固定資產、對外投資及其他財產；
7、農戶承擔村內“一事一議”籌資籌勞、以資代勞等。
工作計劃封面目錄篇九
勞動合同法法律關系產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成的勞動法律關系;同時，不符合勞動法律規(guī)范的行為也絕對不會產生勞動法律關系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動合同。
（試用期）。
勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內同樣享受五險一金的待遇：“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險（法定的，用人單位與勞動者共同交的）（非法定）：（試用期工資）。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（未訂立書面勞同合同用人單位應給的報酬）。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。（勞動合同的種類）。
分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動合同）。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
（無固定期限勞動合同）。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【無固定期限勞動合同：簡單說就是自簽訂這份合同后沒有合同終止的時候，除非勞動者違反國家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會終止】。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應當訂。
立無固定期限勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
（四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有違反國家刑法，公司運營正常，沒有其他需作調整的情況等。
（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成為合同期限的勞動合同。它必須具備以下條件：
(一)必須明確約定某項工作任務；
(二)不能與勞動者約定試用期；
(三)合同到期后自然解除，不需要支付經濟補償金。
勞動者解除勞動合同：
勞動者不需要任何理由可以解除勞動合同，但必須履行法定程序：勞動者提前三十個工作日以書面形式通知用人單位；在試用期內的勞動者提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同【不包括在服務期內（服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限“如：企業(yè)派出培訓的”）的勞動者。】用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；
（五）以非法手段簽訂的致使勞動合同無效。
以上情況出現(xiàn)時，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位應當給勞動者經濟補償金：每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
（六）被依法追究刑事責任，沒有經濟補償金。
案例一。
吳某想進某公司工作，幾經周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動合同，先試用三個月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標準是1800元／月），確認條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時，很賣力，事情都做得很好。轉眼間，三個月過去了，但公司仍沒有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒有漲。吳某便去找相關負責人，談及此事，希望能簽正式的勞動合同，并漲工資。費盡口舌，終于得以實現(xiàn)自己的愿望。
問題1你覺得以上案例中有哪些地方是不合法的，請指出來？并試著解決。
問題2如果是你你會怎么做？
案例二。
原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
工作計劃封面目錄篇十
（一）專業(yè)知識和能力。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（二）教育教學工作量完成情況。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（三）教學經歷。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（四）教育教學效果。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（五）學生管理。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（六）教科研工作。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（七）素質教育與課程改革。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（一）單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（二）單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（三）單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
工作計劃封面目錄篇十一
律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后。
發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法。
受理。
限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人。
不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民。
法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
院應當一并作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人。
民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
后的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者。
發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
和發(fā)包方作為當事人。
可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用。
人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事。
項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
行的，人民法院應當受理。
為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他。
原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓。
下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十。
七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲。
裁的；
（二）適用法律確有錯誤的；
（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
布，自２００１年４月３０日起施行。
２００１年４月１６日。
工作計劃封面目錄篇十二
為配合全省村務公開流動現(xiàn)場會的召開，需對各村村務公開欄做出規(guī)范要求，請參照以下步驟及時整改：
一、檢查村務公開欄設施是否完好，標題是否完好。如公開欄玻璃等設施有破損，或標題欄有損毀，請?zhí)崆案鼡Q維修。
二、檢查現(xiàn)有公示內容公示是否規(guī)范，如有在公示欄玻璃外公示、或應該在公示欄內張貼卻在村委會外墻、門口等位置張貼的內容，玻璃欄內公示的內容有重頁（或只能看到封面，內容看不到等）應及時糾正。玻璃上的膠痕應及時處理。
三、脫貧攻堅專項公示欄是村務公開欄的一個子項目，建議張貼在村務公開欄標題左下位置，應公示脫貧攻堅相關內容：包括產業(yè)脫貧摸底、林下經濟摸底、移民搬遷戶花名冊、享受教育救助、醫(yī)療救助、大病救助花名冊、公益性崗位人員名單等內容。詳見填寫救助政策大表時配發(fā)所有內容。
四、其它村務公開內容請按照村務公開目錄中所要求的內容，涉及本村的內容均應上墻公示。
五、公示欄內容要求內容豐富、版面整潔、字跡清晰。
工作計劃封面目錄篇十三
申報人：趙婕。
工作單位：廣元市第一人民醫(yī)院。
二〇一五年一月二十一日。
一、公示材料。
目錄。
1、公示……………………………………………………。
2、公示結果………………………………………………。
二、省人社廳專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓證明。
三、身份證復印件…………………………………………。
四、申報表。
1、高級專業(yè)技術職稱（資格）申報信息表……………………。
2、高級會計師資格評審綜合表…………………………………。
3、申報高級會計師資格人員簡表………………………………。
五、業(yè)績材料。
1、廣元市第一人民醫(yī)院推薦意見…………………。
2、業(yè)務自傳…………………………………………………………。
3、部分論文。
（1）《》…………………………（2）《》………………………。
4、部分財務分析。
（1）財務分析……………（2）財務分析……………（3）攀枝花市財務督導報告……。
5、部分培訓教案。
6、部分財務管理制度。
六、部分證書復印件。
1、全國高級會計師資格考試合格證…………………………。
2、全國職稱外語等級考試合格證………………………………。
4、部分聘書及任命文件（1）。
5、學歷證書。
6、中級會計師職稱證。
7、會計從業(yè)資格證……………………………………。
8、繼續(xù)教育登記……………………………………。
10、珠算等級證……………………………………。
七、部分獲獎材料。
工作計劃封面目錄篇十四
驗收資料。
（健全村級組織工作）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部。
村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（村民委員會換屆選舉資料）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
評估。
驗收資料。
（健全村級組織工作）之。
（村黨組織換屆選舉資料）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部。
村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗。
收資料。
（發(fā)揮黨組織作用）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗收資料。
之
（新型農村合作醫(yī)療基金征收登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（新型農村合作醫(yī)療基金征收登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（農民負擔及政策補貼登記簿）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗。
收資料。
（民主決策）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
驗收資料。
（民主決策）。
之
（“一事一議”資料匯編）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
驗收資料。
（民主決策）。
之
（自來水改水資料匯編）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
（民主管理）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
評估。
驗收資料。
（民主管理）。
之
（公章使用登記簿）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
（民主監(jiān)督）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗收資料。
（發(fā)揮黨組織作用）。
之
（“兩委”服務村民事項記載）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
（民主監(jiān)督）。
之
（村務公開民主管理群眾滿意度測評表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
評估。
驗收資料。
（民主監(jiān)督）。
之
（村干部民主評議表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
評估驗收資料（民主管理）目錄。
1、村民自治章程（摘要）?????????????????????1。
2、村規(guī)民約?????????????????????????4。
3、邾城街章林村村民會議制度??????????????????5。
4、邾城街章林村村民代表會議制度????????????????6。
5、邾城街章林村民主評議村干部制度???????????????8。
6、邾城街章林村村“兩委”會工作報告制度?????????????9。
7、邾城街章林村財務管理制度?????????????????10。
8、邾城街章林村村務公開制度?????????????????11。
9、邾城街章林村黨務公開制度?????????????????13。
10、邾城街章林村發(fā)展黨員公示制度???????????????16。
11、邾城街章林村黨員服務承諾制度???????????????18。
12、邾城街章林村黨員干部說法自律“十嚴禁”??????????19。
13、邾城街章林村民主評議黨員制度???????????????20。
14、基層民主決策“五議、五公開”工作法?????????????22。
15、邾城街章林村村民委員會職責????????????????23。
16、邾城街章林村村委會主任職責????????????????25。
17、邾城街章林村社會服務工作委員會職責????????????26。
18、邾城街章林村治安調解工作委員會職責????????????27。
21、邾城街章林村文體教育工作委員會職責????????????31。
22、邾城街章林村村民小組長職責????????????????32。
23、邾城街章林村村務公開領導小組成員名單???????????33。
24、邾城街章林村印章管理辦法?????????????????34。
25、邾城街章林村村級集體財務收支管理實施辦法?????????36。
26、邾城街章林村公章使用登記簿（見附件）????????????37。
27、邾城街章林村財務收支賬簿（見附件）?????????????40。
29、邾城街章林村各類規(guī)章制度圖片資料?????????????42。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
目錄。
1、邾城街章林村簡介??????????????????????1。
2、邾城街章林村黨支部機構圖??????????????????3。
3、邾城街章林村黨支部成員及花名冊??????????????4。
4、邾城街章林村村委會成員及花名冊??????????????5。
5、邾城街章林村團支部成員及花名冊??????????????6。
6、邾城街章林村民兵連成員及花名冊??????????????7。
7、邾城街章林村基干民兵登記冊????????????????8。
8、邾城街章林村婦代會成員及花名冊???????????????9。
9、邾城街章林村紀檢小組基本情況及花名冊???????????10。
10、邾城街章林村廉潔教育工作專班成員花名冊??????????11。
11、邾城街章林村黨組織后備人才花名冊?????????????12。
12、邾城街章林村村級后備干部花名冊?????????????13。
13、邾城街章林村農村實用人才花名冊??????????????14。
14、邾城街章林村黨員花名冊??????????????????15。
15、邾城街章林村黨務、村務領導小組成員名單??????????18。
16、邾城街章林村村務公開監(jiān)督小組成員名單???????????19。
17、邾城街章林村計劃生育工作領導小組成員名單?????????20。
18、邾城街章林村村民小組長成員名單??????????????21。
21、邾城街章林村黨員干部學習活動安排?????????????24。
22、邾城街章林村專業(yè)協(xié)會登記表????????????????25。
23、邾城街章林村后備人才花名冊及登記表????????????31。
24、邾城街章林村村級后備干部花名冊及登記表??????????34。
25、邾城街章林村入黨積極分子花名冊、登記表及培訓記錄?????37。
26、邾城街章林村農村實用人才花名冊及登記表??????????44。
27、邾城街章林村在外能人花名冊及登記表????????????49。
28、思想匯報、各類會議活動記錄????????????????56。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（章林村第八屆村民委員會換屆選舉資料）。
目錄。
一、有關文件?????????????????????????1。
3、《湖北省村民委員會選舉辦法》????????????????10。
二、具體實施?????????????????????????22。
1、邾城街章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作實施方案?????23。
2、新洲區(qū)邾城街章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作日程安排表?34。
3、章林村第八屆村民委員會換屆選舉辦法????????????37。
4、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第一號）????????42。
5、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第二號）????????43。
6、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第三號）????????44。
7、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第四號）????????45。
8、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第五號）????????46。
9、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第六號）????????47。
10、章林村第八屆村民委員會換屆選舉提名候選人通知???????48。
12、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第七號）????????58。
13、章林村第八屆村民委員會換屆選舉提名候選人大會議程及講話??59。
14、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第八號）???????66。
15、章林村第八屆村民委員會換屆選舉確定正式候選人報告?????67。
16、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第九號）????????72。
18、關于章林村村財務的審計報告????????????????83。
21、章林村第八屆村民委員會換屆選舉大會議程及講話???????88。
22、就職講話?????????????????????????97。
23、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第十一號）???????99。
24、另行選舉????????????????????????100。
25、章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作情況報告???????101。
三、會議記錄????????????????????????104。
四、建章立制????????????????????????127。
1、村民自治章程（摘要）????????????????????128。
2、邾城街章林村村民會議制度?????????????????131。
3、邾城街章林村村民代表會議制度???????????????132。
4、邾城街章林村民主評議干部制度???????????????134。
5、邾城街章林村財務管理制度?????????????????135。
6、邾城街章林村“兩委”會工作報告制度????????????136。
7、邾城街章林村村務公開制度?????????????????137。
8、章林村村干部任職離任審計制度???????????????138。
9、章林村村干部任期責任目標制????????????????139。
10、村規(guī)民約????????????????????????140。
五、圖片資料????????????????????????142。
六、選舉用各種票證?????????????????????143。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（章林村黨組織換屆選舉資料）。
目錄。
1、邾城街村級組織換屆選舉實施方案（新邾文[2011]3號）?????1。
2、關于明確章林村黨組織領導班子成員候選人預備人選的通知????6。
5、中共邾城街章林村新一屆黨組織換屆選舉辦法?????????15。
7、關于公開推薦邾城街章林村黨組織領導班子成員的告??????22。
10、關于章林村黨組織領導班子成員候選人初步人選的公告?????34。
12、章林村新一屆村黨組織選舉大會議程?????????????36。
13、中共邾城街章林村黨員選舉大會主持詞????????????37。
14、章林村第七屆黨支部、村委會工作報告????????????40。
16、章林村黨員大會選舉村黨支部書記、委員計票單????????68。
17、章林村黨支部選舉黨支部書記、委員選舉結果報告單??????69。
18、黨員參加會議人員簽到表??????????????????70。
21、章林村黨員遵守選紀承諾書?????????????????73。
22、章林村黨支部換屆選舉選票式樣及圖片資料?????????123。
評估驗收資料（民主監(jiān)督）目錄。
1、邾城街章林村村集體財務審計監(jiān)督制度?????????????1。
2、邾城街章林村村干部任職離任經濟責任審計制度?????????2。
3、邾城街章林村民主評議村干部制度???????????????3。
4、邾城街章林村村干部激勵約束制度???????????????4。
5、邾城街章林村村務監(jiān)督小組成員名單??????????????5。
6、邾城街章林村村務理財小組成員名單??????????????6。
7、邾城街章林村村務監(jiān)督組職責?????????????????7。
8、邾城街章林村村務監(jiān)督組職責?????????????????8。
9、邾城街章林村村務公開監(jiān)督制度????????????????9。
10、邾城街章林村設立舉報箱及舉報電話情況???????????10。
11、群眾反映問題處理結果記錄情況（見附件）???????????11。
12、邾城街章林村村務公開目標考核實施辦法???????????12。
13、邾城街章林村村務公開工作責任追究制度???????????14。
14、邾城街章林村村務公開民主評議制度?????????????16。
——邾城街章林村村務公開民主管理工作總結?????????19。
16、邾城街章林村村務公開工作匯報材料?????????????22。
17、邾城街章林村村干部民主評議表（見附件）??????????25。
評估驗收資料（民主決策）目錄。
1、邾城街章林村村民會議制度??????????????????1。
2、邾城街章林村村民代表會議制度????????????????2。
3、邾城街章林村民主決策及決策責任追究制度???????????4。
4、邾城街章林村村民主決策程序?????????????????6。
5、邾城街章林村村民代表聯(lián)系戶制度???????????????8。
6、邾城街章林村各小組長名單附小組長產生會議記錄???????10。
7、邾城街章林村村民代表名單附村民代表產生會議記錄??????23。
8、邾城街章林村“一事一議”資料（見附件）????????????36。
9、邾城街章林村自來水改水資料（見附件）????????????37。
10、邾城街章林村民主決策事項會議記錄?????????????38。
評估驗收資料（民主決策）。
之
（“一事一議”資料匯編）。
14、邾城街章林村“一事一議”資金不源及使用情況說明?????26。
1、邾城街章林村村務公開工作實施方案??????????????1。
4、邾城街章林村農民負擔及補貼政策監(jiān)督登記簿（見附件）?????31。
5、邾城街章林村“三資”清理臺帳（見附件）???????????32。
6、邾城街章林村2011年度農村高齡老人津貼登記表（見附件）????33。
7、邾城街章林村新型農村合作醫(yī)療基金征收登記表（見附件）????34。
8、邾城街章林村城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員登記表（見附件）??35。
9、邾城街章林村失地農民“5560”登記表（見附件）?????????36。
10、邾城街章林村村務公開圖片資料???????????????37。
評估驗收資料（發(fā)揮黨組織作用）。
目錄。
1、邾城街章林村村務公開小組和民主理財小組工作規(guī)則???????1。
2、邾城街章林村村務公開監(jiān)督小組成員名單????????????4。
3、邾城街章林村民主理財小組成員名單??????????????5。
4、邾城街章林村黨員干部學習活動記錄（見附件）??????????6。
5、邾城街章林村“兩委”服務群眾事項記載（見附件）????????7。
6、邾城街章林村村務活動會議記錄（見附件）????????????8。
7、邾城街章林村村務活動圖片資料????????????????9。
工作計劃封面目錄篇十五
湖南東方紅建設集團有限公司。
二o一二年十一月。
目錄。
1、湖南省建筑施工創(chuàng)建安全質量標準化示范工地申報表（一式三份）。
2、工程項目開工安全條件審查表。
3、施工許可證復印件4、2012年上半年獲得示范工地文件（湘建建[2012]136號）。
6、達標驗收階段性動態(tài)評定表（基礎、主體、裝飾）。
7、建設工程質量監(jiān)督機構工程質量監(jiān)督意見。
8、音像資料（含農民工學校）。
谷山庭苑二期廉租房8#、9#棟工程。
湖南東方紅建設集團有限公司。
二o一二年四月。
目錄。
1、湖南省建筑施工創(chuàng)建安全質量標準化示范工地申報表（一式三份）。
2、工程項目開工安全條件審查表。
3、施工許可證復印件。
4、企業(yè)檢查自評表。
5、達標驗收階段性動態(tài)評定表。
6、建設工程質量監(jiān)督機構工程質量監(jiān)督意見。
7、創(chuàng)建湖南省建筑施工安全質量標準化示范工程申請表。
8、創(chuàng)建建筑施工安全質量標準化示范工程工作方案。
9、音像資料。
工作計劃封面目錄篇十六
深綠的幕布變成了金黃色，這預示著美麗的秋出場了。新的學期，新的氣象，及20__的到來，大學生就業(yè)協(xié)會新一學年的工作也即將上演。協(xié)會始終秉著為在校大學生提供更為完善的就業(yè)服務宗旨。為了更好的開展本學期的工作，正所謂“晴帶雨傘，飽帶干糧，未雨綢繆總是好的”，現(xiàn)特擬定本學期工作計劃如下：
二、指導思想。
為在校大學生提供自我認知、自我展示的平臺，幫助大學生樹立自信心，增強學習的主動性、合作的協(xié)調性，實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務，積極拓展綜合素質，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀，增強就業(yè)競爭力。
三、工作理念。
四、工作要點。
工作計劃封面目錄篇一
一、指導思想：
在校長室的指導下，以區(qū)教育局初教科對小學教導處規(guī)范化考核為標準，以學校工作計劃為指南,以“教育質量科研提升六項行動”為方向，以扎實推進“隊伍建設”為目標，以創(chuàng)建三星級校本教研先進校為抓手，以提高課堂教學效率為關鍵，進一步加強教學工作的精致管理，全面提高教學質量。堅持以人為本的觀念，以求真、務實、創(chuàng)新的工作作風,積極開展教學改革研究，抓常規(guī)習慣養(yǎng)成教育，守護質量生命線，實現(xiàn)師生素質內涵的全面、持續(xù)、有效發(fā)展，全面優(yōu)化學校教育教學管理，進一步提升我校整體辦學水平。
二、工作目標：
1.加強自身學習，提升政治思想素質，踐行公平、公正、公開管理。
2.教學組織管理有秩序，有制度，有落實。
3.科學制定教學計劃，建立定期檢查制度，加強學科培訓，加強對青年教師的專業(yè)培訓。
4.組織業(yè)務培訓，積極開展質量調研，深入課堂加強聽課、評課活動，全面提升教學質量。
5.頂真碰硬抓“七認真”管理，落實學生“每天1小時”體育鍛煉，開展衛(wèi)生常識教育活動，做好專用教室管理工作。
6.根據學校實際情況，創(chuàng)新工作方法，為打造“最美農村學?！辈恍概Α?BR> 三、具體措施：
(一)、加強自身修養(yǎng)建設。
教導處全體成員積極主動加強政治思想學習和專業(yè)學習，積極參加校內外各層級培訓，每周至少完成1篇讀書筆記，并學有所得，取得較為明顯的成績。教導處成員明確分工，密切協(xié)調合作，彼此互相支持、互相依靠、互相攜手，積極開展批評與自我批評。教導處的工作秉持公平、公正、公開的原則，力求得到全校教職工的好評。在校長室的領導下，協(xié)同學校其他各部門，完成學校各項創(chuàng)建工作及其他工作。
(二)、提升教學組織水平。
教學組織規(guī)范，建立年級組、教研組、備課組等教學管理系統(tǒng)，依據分工加強校本研修工作，各學科組有重點、有指向地確立研究內容，在名師引領和同伴互助下促進教師教學能力提升。圍繞課題積極開展學科組活動，促進教學方法的優(yōu)化，從而提高學生學習興趣。細化學校各項教學管理制度，強化標準意識，為專任教師教學工作明確方向。嚴格制度管理，敢于頂真碰硬，促使教學工作順利有序開展。建立每月召開一次的教導處會議制度，對照工作計劃及時總結工作中取得的進步和不足，反思教學組織工作的得與失，提出針對性的工作方法。加強教師的專題學習，組織學科專題研討，結合教學工作實際，推行“每月至少一篇深入的教學反思”、“每學期至少一篇有質量的教學論文”、“每學期至少一篇教學敘事故事”，引領老師們及時總結工作經驗，提高工作水平。
(三)、落實科學計劃管理。
1.嚴格執(zhí)行課程計劃。
嚴格執(zhí)行課程計劃科學安排課表，每位教師都要嚴格執(zhí)行課表，上齊、上足、上好每一節(jié)課，所有教師不得私自調課、占課或在課上放任學生自由活動，切實落實學校教學常規(guī)管理要求。確保讓學生學好每一門學科，讓每一位學生都按課表正常上課，恪守學生每天1小時的體育鍛煉的時間，發(fā)展學生的特長。
2.科學規(guī)范健全制度。
教導處工作做到有計劃、有總結，明確目標，落實措施，扎實開展工作。提高目標意識，加強教學計劃管理，提升教學計劃管理的水平。學校有明確的課堂教學規(guī)范，對隨意調課、代課或擠占課時、課上接打手機等行為都有具體考核辦法。學校嚴格控制學生在校學習時間，小學生每天在?；顒涌偭坎怀^6小時。制訂教師備課和作業(yè)批改校本化要求。積極實施“輕負優(yōu)質”的教學舉措，做到保證作業(yè)的質，嚴控作業(yè)的量。
3.頂真碰硬抓計劃管理。
為全面了解學校教學工作實際，強化制度管理落實情況，我校制定了多層次，多形式的教學督查，有課堂教學隨機督查，每月一次教學七認真檢查、校長室專項督查、年級組互查等多種督查形式，做到有記錄、有反饋、有跟蹤，強調“回頭看”，重在整改到位。對于教學中存在的重大問題，通過“發(fā)放友情提醒條”、“事件紀要”、“校內通報”等不同層次的形式加以督促。
4.引領中青年教師專業(yè)化成長。
加強對中青年教師的專業(yè)引領，青年教師對照制定的中青年教學規(guī)劃進行階段性小結。引領中青年教師主動學習，豐富專業(yè)生活，提高個人專業(yè)發(fā)展水平。加強對新教師的培養(yǎng)，依托“青藍工程”和學科組的隨機督查，加速新教師的成長步伐。
(四)、扎實狠抓教學質量。
1.校本教研扎實有效。
工作計劃封面目錄篇二
東至二中趙紅二0一一年六月。
二、申報資格類。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（必備材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（三課時特色教案）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學（教學成績）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（支教材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類4（班主任材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
四、教研科研類。
東至二中趙紅二0一一年六月。
目錄。
1、單位綜合考評意見------1份。
2、個人述職報告----------1份。
3、考核證明--------------1份。
4、在崗證明--------------1份。
目錄。
1、教師資格證書----------1份。
2、學歷證書--------------1份。
3、中學一級聘任證書------1份。
4、中學一級資格證書------1份。
5、繼續(xù)教育證書原件------9份。
7、普通話證書原件--------1份。
8、身份證復印件----------1份。
目錄。
1、教育敘事------------1份。
2、教學經驗總結--------1份。
3、三學年授課計劃、總結6份。
4、三學年原始課表------6份。
5、工作量證明----------1份。
6、出勤證明------------1份。
目錄。
7、東至縣教研先進個人證書及文件--------------------1份。
班主任工作材料目錄。
3、班主任經驗總結-------1份。
5、班級工作總結------——6份。
6、班主任工作手冊———————————————————1份。
農村中學支教材料目錄。
2、支教協(xié)議書------------1份。
3、支教工作備案表-------1份。
4、支教個人鑒定----------1份。
5、支教綜合鑒定----------1份。
6、支教工作計劃、總結----2份。
7、支教學校授課課程表---2份。
8、支教教學計劃、總結----2份。
9、支教示范課材料-------1份。
10、支教專題講座材料----1份。
骨干教師、指導青年教師材料目錄。
1、骨干教師證明---------1份。
3、被指導教師總結-------2份。
中學高級教師職務申報材料——。
三、教育教學類（三年原始聽課記錄）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類2（上學年原始備課筆記）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類（公開課材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
三、教育教學類8（指導青年教師材料）。
東至二中趙紅二0一一年六月。
工作計劃封面目錄篇三
一、工作思路：
1.繼續(xù)嚴格課程管理，加強課程建設。
(2)進一步做好綜合實踐活動課程工作與校本課程建設。依托區(qū)《綜合實踐活動課程實施意見》制訂適合本校實際的綜合實踐活動計劃，并有序開展活動，拓展學生技能與知識視野。繼續(xù)深化校本課程《小足球》、《蠶?！?、《書法》和《愛閱讀》的實施，進一步豐富校園文化與學生內涵文化，形成內斂氣韻，建設書韻校園，墨香校園。繼續(xù)做好心理健康安全教育教學工作，做到常態(tài)教育，把預防放在首位，防患于未然。繼續(xù)做好節(jié)水型學校建設，開展好相關教育，將節(jié)約用水，健康用水理念教育進一步深入。
2.細化教學常規(guī)，關注教學過程管理。
規(guī)范各專用教室的管理。完善各專用教室制度，責任教師要認真執(zhí)行有關規(guī)章制度，加強管理，愛護設施設備，要充分利用現(xiàn)有設備開展教學，提高使用效率，及時做好使用記錄與整檔工作。
加強教學六認真工作。學科教師要根據學校課堂教學要求、備課和作業(yè)布置批改細則等制度，把教學六認真工作做得更細一些，更實一點。以自己扎實有效的工作，贏得學生和家長的肯定，促使學生在教師的幫助下學得更好一些，家長在老師的影響下配合地更主動些。教導處將定期組織進行教學六認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時和相關教師溝通，挖掘優(yōu)秀典型全校表揚。
3.抓實校本研修，加強教師團隊建設。
凝聚力高、執(zhí)行力強、充滿活力的教師團隊，是提高教學質量的關鍵。研究改進集體備課模式。學校規(guī)模小，同一學科的任課教師少，造成了集體備課的實效性不高。本學期嘗試改進方式，在大組的框架下，以同一年段為一小組，通過回顧上周的教學得失，探討下周的教學內容，使得集體備課針對性更強一些，提高活動的有效性。本學期將以練習設計為備課活動重點項目，做到作業(yè)設計針對性強，有效性高，并注重級組資源共享。
以教科研為抓手，引領全校教師的專業(yè)成長。繼續(xù)圍繞厚實課堂與三微研究不斷探索厚余小學的慢教育。使全校教師在教學理念上有提升，教學行為上有改進。
依托城鄉(xiāng)教育聯(lián)盟，提升校本研修實效。通過與教育聯(lián)盟兄弟學校間的互相交流協(xié)作，突破學校規(guī)模的限制，學習他們的先進做法，促進校本研修實效的進一步提升。
4.關注課的研究，提升課堂教學效益。
對“課”的研究，永遠是教師“教書”的重要內容。通過課前的打磨、課堂的實踐、課后的反思，促進教師對課的研討，不斷改進教學方式，提升課堂效率，最終實現(xiàn)教學質量的有效提升。
上好常態(tài)課是教師教學工作的根本。常態(tài)課教學質量的高低才是一名教師水平的真正體現(xiàn)。每位教師要做到課前準備再充分些、課中效率再高一點，課后反思再有效些。認認真真對待每節(jié)課，扎扎實實上好每堂課。學校行政也將通過日常走課、隨堂聽課等形式來關注每位教師常態(tài)課的質量情況。
5.認真組織好教學研討活動。
語文繼續(xù)關注本學科不同學段中的重點、熱點、難點問題立足課堂進行深入的研究。本學期區(qū)域研究主題為：低段——學生良好語文學習習慣養(yǎng)成教育，低年級漢語拼音游戲化教學與識字寫字趣味化教學研究;中高段——教學內容的確定和教學策略的選擇;單元習作教學的實施與評價;課外閱讀的有效落實與指導。
本學期我校數(shù)學將以“豐盈教學過程，促進數(shù)學理解”為研究主題，圍繞主題，有針對性地開展專題研討或教學實踐。特別是就目前教學過程中的問題展開調查，對數(shù)學理解的策略與方法進行深入思考，形成研究成果。十月份，區(qū)教師發(fā)展中心將組織開展專題研討活動。各?，F(xiàn)有的數(shù)學學科課題，應按照要求，加強課題的過程管理，積極開展研討活動，認真積累資料，總結經驗，以取得預期成果。
英語要繼續(xù)加強對新教材各板塊功能的研究，努力形成中、高段小學英語課堂教學基本結構，三四年級要側重培養(yǎng)學生的口語能力，五六年級更要重視學生語言能力與語言思維的培養(yǎng)。本學期將開展區(qū)、市小學五年級英語整班朗讀比賽。
6.加強精準調研，實現(xiàn)質量全面監(jiān)控。
本學期將突出校本調研的精準性，有目的，有重點地開展各類教學調研，對全校各學科的教學質量進行全面監(jiān)控。
做好一年級新生的學習常規(guī)調研。關注一年級新生入學一二個月的學習生活，重點從學習常規(guī)要求和行為習慣教育入手，促進他們盡快適應小學生活，盡快養(yǎng)成良好的學習慣性，為今后的成長打下良好基礎。
關心插班生的生活，加強學習監(jiān)控。各年級的插班生進入新的環(huán)境，各任課教師要主動關心他們，讓他們能盡快融入新的班集體。由于各種原因，他們的學習成績和學習習慣等方面和學校的要求有一定差距。各學科教師要主動與學生家長溝通，采取各種有效的措施，不斷提高學習主動性，改進學習方法，齊力提高學業(yè)水平。
加強學困生的學習情況調研。學校教學質量的提升，做好學困生針對性的幫扶尤其重要。每位學科教師都認真梳理班級學習情況，分析每位學困生學習上存在的具體困難，制訂具體的培優(yōu)補差計劃，不放棄每一位學生。在此基礎上扎實開展學困生幫扶工作。一是做好班內同學間的互幫互助活動，安排好合理的學習對子，在平時的學習是互相提醒與幫助。二是加強教師的幫扶力度，合理利用好空余時間，給學困生開小灶，幫助他們把基礎知識先補上來，逐步提高學習信心。三是取得家長的配合，家校齊力，共同促進學生的成長。四是教師還要善于利用評價功能，記錄學困生成長的點滴，以不同形式進行表揚鼓勵。
7.豐富課外活動，提升學生綜合素養(yǎng)。
繼續(xù)推進課外閱讀活動。一是做好圖書的增補，增添好必要的圖書，確保每位學生都有書可讀。二是全面落實好中午的師生共讀時間。三是圍繞閱讀開展形式多樣的展示與評比，為“書香校園”“書香班級”的評比打下扎實的基礎。
開展形式多樣的活動，展示學生的風采。各年級學科教師要結合社團活動及上級各類比賽，設計形式多樣的學科競賽與展示項目。發(fā)展學生的個性特長，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神、實踐能力、獨立思考與解決問題能力，促進學生綜合素養(yǎng)的全面發(fā)展。
8.落實好學籍管理規(guī)范。嚴格執(zhí)行上級學籍管理規(guī)定，規(guī)范轉學、休學、復學手續(xù)，特別要做好一年級新生的學籍入庫工作，確保一人一籍，準確無誤。
二、主要工作：
1.各教研組制訂教研計劃;。
2.組織參加市區(qū)一至六年級教材培訓。
1.校公開教學活動;。
2.組織參加省小學數(shù)學論文評比;。
3.期初常規(guī)檢查;。
4.四、六年級舉行作文選拔賽，組織學生參加區(qū)小學生作文比賽;。
5.舉行讀書節(jié)開幕式;。
6.綜合實踐活動確定年級負責人，制定年級活動計劃;。
7.各班制定班級課程實施計劃(綜合實踐);。
8.組織教師參加區(qū)語文青年教師基本功比賽。
1.校公開教學活動;。
2.三年級英語字母過關測試;。
3.組織參加省小學數(shù)學微課評比活動;。
4.組織參加省學業(yè)質量抽測;。
5.準備迎接省學業(yè)質量監(jiān)測;。
6.組織教師參加市三年級新教材培訓活動。
1.校公開教學活動;。
2.期中調研;。
3.期中常規(guī)檢查;。
4.一年級漢語拼音過關測試;。
5.組織學生參加常州市小學生作文比賽;。
6.組織參加區(qū)小學數(shù)學專業(yè)委員會論文評比;。
7.參加區(qū)小學五年級英語整班朗讀比賽。
1.參加區(qū)小學三年級英語整班朗讀暨口語交際比賽;。
2.校公開教研活動;。
3.開展寫字競賽活動;。
4.組織參加常州市小數(shù)年會活動;。
5.觀摩省小學音樂教師基本功比賽實況。
1.期末常規(guī)檢查;。
2.期末復習研討;。
3.參加教育學會論文評選;。
4.各年級古詩文過關測試;。
5.期末考試。
工作計劃封面目錄篇四
以黨的_精神為指針，以新課程標準為尺度，以素質教育為目標，切實轉變工作作風和教育觀念,從學生實際出發(fā)，認真探索總結，努力提高教育教學質量。
1、教師的觀念、教學態(tài)度、教學方式有一定轉變、更新和突破。
2、教研組圍繞一定的教研專題能達到預定的目標。
3、低、中年級的語數(shù)及格率分別達90%、85%以上，畢業(yè)班統(tǒng)考成績力爭在城郊區(qū)排在前五名。
4、開展豐富多彩的教研、文體等競賽活動，充分調動廣大教師，學生的教和學的積極性。
5、在校園中釀造濃厚的誦讀美文、愛好書畫的學習氛圍。
（一）學習方面。
1、積極組織教師學習教育方面的報刊雜志、努力提高自身的業(yè)務素質。
2、督促、鼓勵在職教師積極、及時參加函數(shù)學習，爭取早拿文憑、爭當合格的小學教師。
3、激勵中表年教師勤學、勤鉆電腦、學習、掌握運用多媒體教學，了解教研信息、改進教學方法，使青年教師有自己的研究專題，有自己的教學特色。
（二）教研方面。
1、以中心校為龍頭，成立課題組認真開展教研活動，低年級組著重抓“口語訓練”；中高年級主抓“學生自主學習”。每個年級、每年科任教師都要圍繞教研專題培養(yǎng)訓練學生。教師邊教學、邊研究總結；課題組定期討論、研究，力爭達到預定目標；教師期末寫出教學總結，校長、主任盡全力支持，抓好這方面各項的工作，力爭五年內有新成效，打造出自己學校的名優(yōu)品牌。牛場片、大管沖片相應在教師、學生方面開展一些教研、競賽活動。
2、努力在全校范圍內讓普通話成為教師的工作語言，學生的學習語言、師生的交談語言。要求每位教師、每位學生在校園內必須說普通話。各年級、各班次、各教師及學校要制定出相應的推廣普通話的措施方案，加大力度訓練，力爭在幾年內取得突破性進展，走出一條特色之路；以推普助學，以推普激學習，以推普釀風，以推普活學風。
（三）常規(guī)方面。
認真按縣局管理考核細則逐項落實，不弄虛作假，力促每位教師自覺遵守教學常規(guī)，校長、主任、教研組長每月檢查教師的備課、聽課及作業(yè)批改，對違犯常規(guī)或馬虎從事的教師，學區(qū)當月通報批評、情節(jié)嚴重的扣除當月的月工作評價獎。
（四）教學方面。
1、要有“過關制”，就是要重視基礎教學，在低年級，如漢語拼音的讀、寫、背；中年級的乘法口訣，學寫方塊字、查字典、語文朗讀等必須人人過關，進入高年級后，老師好教，學生好學，且素質也提高了。
工作計劃封面目錄篇五
選擇“繪本閱讀”這個較小的切入點，滲透五大領域內容，努力建構理想課堂，開展幼兒早期閱讀的研究，探索繪本教學活動新模式?；仡欉@學期的時光，我們不斷行動的身影歷歷在目。
（一）以書為友——結識繪本
要想讓孩子“親近繪本，快樂閱讀”，作為老師首先應該走進繪本世界，去感受它的魅力！
開學初，小班組每位老師在園領導的帶領下通過多種形式、多種途徑手機、了解、交流了許多優(yōu)秀的繪本故事。如：《幸福的大桌子》、《猜猜我有多愛你》、《我爸爸》、《我媽媽》等等。于這些畫面精美、想象超凡、寓意深刻的繪本故事結識之后，是我們能夠靜心與大師交流‘感悟其作品的深邃意境，讓我們的智慧日益豐滿……我想，這就是繪本的魅力所在吧。
（二）凝練智慧——了解繪本
本學期，張主任、吳主任帶領我們觀看優(yōu)質課光盤，借鑒名師先進經驗，每位老師發(fā)表了自己的感想和看法，表示要把先進的理念落實到自己的行動中。在學習別人經驗的同時，我們也特別注重內化于自己的課題研究中去。于是，老師們開始選擇合適繪本，設計教案，開始了積極的嘗試。
本學期，各年級組的老師還有幸外出參觀、學習，聆聽了應彩云老師的精彩講座和上海名師的“繪本情景閱讀”示范課。在《熊叔叔的生日派對》活動中，應老師僅僅抓住“生日”這個情節(jié)，層層遞進，使整個活動生動逼真，精彩極了！應老師語言的詼諧、聲音的甜美、閑談式的進入活動，游戲般的活動，如此的行云流水，給我的感覺不是教學活動，而是在玩活動。教師有效的教，幼兒快樂的學完全在她的活動中體現(xiàn)出來了。老師們認識到尋找自身特長是很必要的事情，同事也認識到在繪本閱讀中應充分挖掘它的多元教育價值，不拘泥于繪本，讓活動在繪本的情景情節(jié)中一一展開。
（三）精彩展示——親近繪本
學期末，每個年級組選出了兩節(jié)繪本研究課，在全院研究活動中驚醒展示、觀摩、交流，采用“2+”評課模式，提高教師教學水平和說客水平那個。小班組的馮梅燕，高海娟兩位老師執(zhí)教了《熊叔叔的生日派對》，在活動中，兩位老師根據小班孩子的年齡特點設計情境，使孩子在有情、有趣的游戲中愉快的發(fā)現(xiàn)者、學習者；并且注意建構了積極有效的是有互動，不斷地對幼兒實施積極的情感關注，不斷地鼓勵孩子，肯定孩子的表現(xiàn)，有時還和臺下的家長、老師驚醒互動，使孩子邊玩邊學，參與的積極性很高。
本次活動雖然還有許多不夠完善和需要改進的地方，雖然活動沒設任何獎項，但是我們收獲了繪本時間研究中的很多感悟，我想，積淀思索的成長過程必去的成績更為重要。
忙忙碌碌，和孩子們，和老師們，和會本圖書匆匆走過了一學期，收獲和感慨與困惑似乎一樣多。希望有機會在進行這方面的研究和實踐時，我們會做的更加從容！
工作計劃封面目錄篇六
如果這不是理由的話，在受到今年金融風暴的.影響，我的銷售業(yè)績很一般。不管怎樣過去了都過去了，希望09年市場方面能有所改善，當然自己的努力是最重要的。按照公司的整體年終銷售目標，我的銷售任務已經落實。一方面是主管溝通更好的銷售方面，另一方面也要進行上一年的工作檢討。為突破自己，我做出了業(yè)務員年度工作計劃。
如果你想要的是學習新技術，在制定業(yè)務員工作計劃時就必須加入學習計劃；如果是想增加收入，就必須制定增加業(yè)績的計劃，或是調換部門的準備計劃。
為什么要具有挑戰(zhàn)性？主管不會希望你只是去設定你原本就可以達到的目標，他會期待你在未來的一年，無論在工作上或學習上都能有所突破，所以，雖然要避免好高騖遠，但也得設定自我挑戰(zhàn)的計劃。
目標數(shù)字化、行動具體化。
有了上述的準備與調整，接下來就進入銷售工作計劃如何制定和實際制定工作計劃的4個步驟：
1.目標數(shù)字化。只有形容詞的空泛目標是沒有意義，所以要把工作計劃的目標與內容數(shù)字化，例如時間化、數(shù)量化、金額化。
2.行動具體化。有了數(shù)字化的工作目標，還要附帶有效的執(zhí)行計劃。
3.學習計劃。你應該同時制定年度的自我學習計劃。公司對員工自我學習通常是抱持正面的看法，有些公司甚至規(guī)定學習計劃是工作計劃應具備的項目。
期目標，例如兩年內希望從技術部門調往行銷部門，或是3年內希望擔任主管職等，請主管針對工作計劃與學習計劃，給予建議。
總之，不要把制定工作計劃當作是交差了事的例行事項，應該藉這個機會，重新檢視自己的職場生涯計劃。
工作計劃封面目錄篇七
綜合考察材料。
姓名:。
周嘉城。
總支:紡織工程系黨總支。
2012年5月15日。
1、發(fā)展對象審查表………………………………………。
2、綜合考察材料…………………………………………。
3、入黨申請書……………………………………………。
4、自傳……………………………………………………。
5、積極分子登記表………………………………………。
6、積極分子考察表………………………………………。
7、建黨對象考察表………………………………………。
8、黨總支會議記錄………………………………………。
9、群眾座談會記錄………………………………………。
10、團總支推優(yōu)審批表……………………………………。
11、政治審查登記表………………………………………。
12、外調材料………………………………………………。
13、合格證書………………………………………………。
14、其它材料………………………………………………。
工作計劃封面目錄篇八
２、黨組織任期目標和近期目標；
３、黨組織班子成員責任分工情況；
４、黨費收繳情況；
５、發(fā)展黨員情況；
６、黨員示范戶及幫扶情況；
7、民主評議黨員情況。
1、黨和國家對農村的各項政策和法律法規(guī)貫徹落實情況；
3、黨員、村民、村民代表會議決定的事項及落實執(zhí)行情況；
4、村級各種組織機構的設置及分工情況；
5、民主選舉支、村兩委成員程序及民主評議村干部情況；
6、農村合作醫(yī)療政策、村民的交費標準、保險金繳納及經費使用情況；
7、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務情況；
8、各種致富信息等。
1、村民自治章程和村規(guī)民約的制定、修改、運行情況；
2、村集體經濟項目的立項、承包方案及舉辦公益事業(yè)民主決策情況；
3、“一事一議”決定、決議落實執(zhí)行情況；
4、村干部工作目標及任務完成情況；
5、優(yōu)撫、社會救濟、救災賑災捐贈款物的接收及發(fā)放使用情況；
6、五保戶、低保、特困救助、大病醫(yī)療救助、慈善助學等人員的評審及核定標準公開；
7、集體生產資料、企業(yè)發(fā)包、出（轉）讓入股、承包方案；
8、土地流轉的形式、征用土地補償方案、宅基地審批情況；
9、集體資金、資產變更、債權債務情況；
10、村干部離任審計情況；
11、村集體經濟及各類管理人員用人制度及選拔辦法；
12、機動地、荒山、荒地發(fā)包、租賃和使用情況；
13、應當由村民會議或村民代表會議討論決定的涉及村民利益的其他事項；
4、群眾關心的熱點、難點問題處理落實情況。
4、各項財產，包括現(xiàn)金及銀行存款、產品物資、固定資產、對外投資及其他財產；
7、農戶承擔村內“一事一議”籌資籌勞、以資代勞等。
工作計劃封面目錄篇九
勞動合同法法律關系產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成的勞動法律關系;同時，不符合勞動法律規(guī)范的行為也絕對不會產生勞動法律關系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動合同。
（試用期）。
勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內同樣享受五險一金的待遇：“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險（法定的，用人單位與勞動者共同交的）（非法定）：（試用期工資）。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
（未訂立書面勞同合同用人單位應給的報酬）。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。（勞動合同的種類）。
分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動合同）。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
（無固定期限勞動合同）。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【無固定期限勞動合同：簡單說就是自簽訂這份合同后沒有合同終止的時候，除非勞動者違反國家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會終止】。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應當訂。
立無固定期限勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
（四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有違反國家刑法，公司運營正常，沒有其他需作調整的情況等。
（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成為合同期限的勞動合同。它必須具備以下條件：
(一)必須明確約定某項工作任務；
(二)不能與勞動者約定試用期；
(三)合同到期后自然解除，不需要支付經濟補償金。
勞動者解除勞動合同：
勞動者不需要任何理由可以解除勞動合同，但必須履行法定程序：勞動者提前三十個工作日以書面形式通知用人單位；在試用期內的勞動者提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同【不包括在服務期內（服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限“如：企業(yè)派出培訓的”）的勞動者。】用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；
（五）以非法手段簽訂的致使勞動合同無效。
以上情況出現(xiàn)時，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位應當給勞動者經濟補償金：每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
（六）被依法追究刑事責任，沒有經濟補償金。
案例一。
吳某想進某公司工作，幾經周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動合同，先試用三個月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標準是1800元／月），確認條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時，很賣力，事情都做得很好。轉眼間，三個月過去了，但公司仍沒有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒有漲。吳某便去找相關負責人，談及此事，希望能簽正式的勞動合同，并漲工資。費盡口舌，終于得以實現(xiàn)自己的愿望。
問題1你覺得以上案例中有哪些地方是不合法的，請指出來？并試著解決。
問題2如果是你你會怎么做？
案例二。
原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
工作計劃封面目錄篇十
（一）專業(yè)知識和能力。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（二）教育教學工作量完成情況。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（三）教學經歷。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（四）教育教學效果。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（五）學生管理。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（六）教科研工作。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
（七）素質教育與課程改革。
單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（一）單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（二）單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
一級教師工作業(yè)績要求。
業(yè)績。
（三）單位：新密市金鳳路初級中學。
姓名：位朝輝。
時間：2014年9月。
工作計劃封面目錄篇十一
律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后。
發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法。
受理。
限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人。
不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民。
法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
院應當一并作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人。
民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
后的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者。
發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
和發(fā)包方作為當事人。
可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用。
人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
根據《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事。
項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
行的，人民法院應當受理。
為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他。
原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓。
下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十。
七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲。
裁的；
（二）適用法律確有錯誤的；
（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
布，自２００１年４月３０日起施行。
２００１年４月１６日。
工作計劃封面目錄篇十二
為配合全省村務公開流動現(xiàn)場會的召開，需對各村村務公開欄做出規(guī)范要求，請參照以下步驟及時整改：
一、檢查村務公開欄設施是否完好，標題是否完好。如公開欄玻璃等設施有破損，或標題欄有損毀，請?zhí)崆案鼡Q維修。
二、檢查現(xiàn)有公示內容公示是否規(guī)范，如有在公示欄玻璃外公示、或應該在公示欄內張貼卻在村委會外墻、門口等位置張貼的內容，玻璃欄內公示的內容有重頁（或只能看到封面，內容看不到等）應及時糾正。玻璃上的膠痕應及時處理。
三、脫貧攻堅專項公示欄是村務公開欄的一個子項目，建議張貼在村務公開欄標題左下位置，應公示脫貧攻堅相關內容：包括產業(yè)脫貧摸底、林下經濟摸底、移民搬遷戶花名冊、享受教育救助、醫(yī)療救助、大病救助花名冊、公益性崗位人員名單等內容。詳見填寫救助政策大表時配發(fā)所有內容。
四、其它村務公開內容請按照村務公開目錄中所要求的內容，涉及本村的內容均應上墻公示。
五、公示欄內容要求內容豐富、版面整潔、字跡清晰。
工作計劃封面目錄篇十三
申報人：趙婕。
工作單位：廣元市第一人民醫(yī)院。
二〇一五年一月二十一日。
一、公示材料。
目錄。
1、公示……………………………………………………。
2、公示結果………………………………………………。
二、省人社廳專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓證明。
三、身份證復印件…………………………………………。
四、申報表。
1、高級專業(yè)技術職稱（資格）申報信息表……………………。
2、高級會計師資格評審綜合表…………………………………。
3、申報高級會計師資格人員簡表………………………………。
五、業(yè)績材料。
1、廣元市第一人民醫(yī)院推薦意見…………………。
2、業(yè)務自傳…………………………………………………………。
3、部分論文。
（1）《》…………………………（2）《》………………………。
4、部分財務分析。
（1）財務分析……………（2）財務分析……………（3）攀枝花市財務督導報告……。
5、部分培訓教案。
6、部分財務管理制度。
六、部分證書復印件。
1、全國高級會計師資格考試合格證…………………………。
2、全國職稱外語等級考試合格證………………………………。
4、部分聘書及任命文件（1）。
5、學歷證書。
6、中級會計師職稱證。
7、會計從業(yè)資格證……………………………………。
8、繼續(xù)教育登記……………………………………。
10、珠算等級證……………………………………。
七、部分獲獎材料。
工作計劃封面目錄篇十四
驗收資料。
（健全村級組織工作）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部。
村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（村民委員會換屆選舉資料）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
評估。
驗收資料。
（健全村級組織工作）之。
（村黨組織換屆選舉資料）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部。
村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗。
收資料。
（發(fā)揮黨組織作用）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗收資料。
之
（新型農村合作醫(yī)療基金征收登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（新型農村合作醫(yī)療基金征收登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員登記表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
之
（農民負擔及政策補貼登記簿）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗。
收資料。
（民主決策）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
驗收資料。
（民主決策）。
之
（“一事一議”資料匯編）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
驗收資料。
（民主決策）。
之
（自來水改水資料匯編）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
（民主管理）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
評估。
驗收資料。
（民主管理）。
之
（公章使用登記簿）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗。
收資料。
（民主監(jiān)督）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
估驗收資料。
（發(fā)揮黨組織作用）。
之
（“兩委”服務村民事項記載）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
估驗收資料。
（民主監(jiān)督）。
之
（村務公開民主管理群眾滿意度測評表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會全國村務公開民主管理示范單位所屬村。
評估。
驗收資料。
（民主監(jiān)督）。
之
（村干部民主評議表）。
新洲區(qū)邾城街章林村黨支部村委會。
評估驗收資料（民主管理）目錄。
1、村民自治章程（摘要）?????????????????????1。
2、村規(guī)民約?????????????????????????4。
3、邾城街章林村村民會議制度??????????????????5。
4、邾城街章林村村民代表會議制度????????????????6。
5、邾城街章林村民主評議村干部制度???????????????8。
6、邾城街章林村村“兩委”會工作報告制度?????????????9。
7、邾城街章林村財務管理制度?????????????????10。
8、邾城街章林村村務公開制度?????????????????11。
9、邾城街章林村黨務公開制度?????????????????13。
10、邾城街章林村發(fā)展黨員公示制度???????????????16。
11、邾城街章林村黨員服務承諾制度???????????????18。
12、邾城街章林村黨員干部說法自律“十嚴禁”??????????19。
13、邾城街章林村民主評議黨員制度???????????????20。
14、基層民主決策“五議、五公開”工作法?????????????22。
15、邾城街章林村村民委員會職責????????????????23。
16、邾城街章林村村委會主任職責????????????????25。
17、邾城街章林村社會服務工作委員會職責????????????26。
18、邾城街章林村治安調解工作委員會職責????????????27。
21、邾城街章林村文體教育工作委員會職責????????????31。
22、邾城街章林村村民小組長職責????????????????32。
23、邾城街章林村村務公開領導小組成員名單???????????33。
24、邾城街章林村印章管理辦法?????????????????34。
25、邾城街章林村村級集體財務收支管理實施辦法?????????36。
26、邾城街章林村公章使用登記簿（見附件）????????????37。
27、邾城街章林村財務收支賬簿（見附件）?????????????40。
29、邾城街章林村各類規(guī)章制度圖片資料?????????????42。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
目錄。
1、邾城街章林村簡介??????????????????????1。
2、邾城街章林村黨支部機構圖??????????????????3。
3、邾城街章林村黨支部成員及花名冊??????????????4。
4、邾城街章林村村委會成員及花名冊??????????????5。
5、邾城街章林村團支部成員及花名冊??????????????6。
6、邾城街章林村民兵連成員及花名冊??????????????7。
7、邾城街章林村基干民兵登記冊????????????????8。
8、邾城街章林村婦代會成員及花名冊???????????????9。
9、邾城街章林村紀檢小組基本情況及花名冊???????????10。
10、邾城街章林村廉潔教育工作專班成員花名冊??????????11。
11、邾城街章林村黨組織后備人才花名冊?????????????12。
12、邾城街章林村村級后備干部花名冊?????????????13。
13、邾城街章林村農村實用人才花名冊??????????????14。
14、邾城街章林村黨員花名冊??????????????????15。
15、邾城街章林村黨務、村務領導小組成員名單??????????18。
16、邾城街章林村村務公開監(jiān)督小組成員名單???????????19。
17、邾城街章林村計劃生育工作領導小組成員名單?????????20。
18、邾城街章林村村民小組長成員名單??????????????21。
21、邾城街章林村黨員干部學習活動安排?????????????24。
22、邾城街章林村專業(yè)協(xié)會登記表????????????????25。
23、邾城街章林村后備人才花名冊及登記表????????????31。
24、邾城街章林村村級后備干部花名冊及登記表??????????34。
25、邾城街章林村入黨積極分子花名冊、登記表及培訓記錄?????37。
26、邾城街章林村農村實用人才花名冊及登記表??????????44。
27、邾城街章林村在外能人花名冊及登記表????????????49。
28、思想匯報、各類會議活動記錄????????????????56。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（章林村第八屆村民委員會換屆選舉資料）。
目錄。
一、有關文件?????????????????????????1。
3、《湖北省村民委員會選舉辦法》????????????????10。
二、具體實施?????????????????????????22。
1、邾城街章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作實施方案?????23。
2、新洲區(qū)邾城街章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作日程安排表?34。
3、章林村第八屆村民委員會換屆選舉辦法????????????37。
4、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第一號）????????42。
5、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第二號）????????43。
6、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第三號）????????44。
7、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第四號）????????45。
8、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第五號）????????46。
9、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第六號）????????47。
10、章林村第八屆村民委員會換屆選舉提名候選人通知???????48。
12、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第七號）????????58。
13、章林村第八屆村民委員會換屆選舉提名候選人大會議程及講話??59。
14、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第八號）???????66。
15、章林村第八屆村民委員會換屆選舉確定正式候選人報告?????67。
16、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第九號）????????72。
18、關于章林村村財務的審計報告????????????????83。
21、章林村第八屆村民委員會換屆選舉大會議程及講話???????88。
22、就職講話?????????????????????????97。
23、章林村第八屆村民委員會換屆選舉公告（第十一號）???????99。
24、另行選舉????????????????????????100。
25、章林村第八屆村民委員會換屆選舉工作情況報告???????101。
三、會議記錄????????????????????????104。
四、建章立制????????????????????????127。
1、村民自治章程（摘要）????????????????????128。
2、邾城街章林村村民會議制度?????????????????131。
3、邾城街章林村村民代表會議制度???????????????132。
4、邾城街章林村民主評議干部制度???????????????134。
5、邾城街章林村財務管理制度?????????????????135。
6、邾城街章林村“兩委”會工作報告制度????????????136。
7、邾城街章林村村務公開制度?????????????????137。
8、章林村村干部任職離任審計制度???????????????138。
9、章林村村干部任期責任目標制????????????????139。
10、村規(guī)民約????????????????????????140。
五、圖片資料????????????????????????142。
六、選舉用各種票證?????????????????????143。
評估驗收資料。
（健全村級組織工作）。
之
（章林村黨組織換屆選舉資料）。
目錄。
1、邾城街村級組織換屆選舉實施方案（新邾文[2011]3號）?????1。
2、關于明確章林村黨組織領導班子成員候選人預備人選的通知????6。
5、中共邾城街章林村新一屆黨組織換屆選舉辦法?????????15。
7、關于公開推薦邾城街章林村黨組織領導班子成員的告??????22。
10、關于章林村黨組織領導班子成員候選人初步人選的公告?????34。
12、章林村新一屆村黨組織選舉大會議程?????????????36。
13、中共邾城街章林村黨員選舉大會主持詞????????????37。
14、章林村第七屆黨支部、村委會工作報告????????????40。
16、章林村黨員大會選舉村黨支部書記、委員計票單????????68。
17、章林村黨支部選舉黨支部書記、委員選舉結果報告單??????69。
18、黨員參加會議人員簽到表??????????????????70。
21、章林村黨員遵守選紀承諾書?????????????????73。
22、章林村黨支部換屆選舉選票式樣及圖片資料?????????123。
評估驗收資料（民主監(jiān)督）目錄。
1、邾城街章林村村集體財務審計監(jiān)督制度?????????????1。
2、邾城街章林村村干部任職離任經濟責任審計制度?????????2。
3、邾城街章林村民主評議村干部制度???????????????3。
4、邾城街章林村村干部激勵約束制度???????????????4。
5、邾城街章林村村務監(jiān)督小組成員名單??????????????5。
6、邾城街章林村村務理財小組成員名單??????????????6。
7、邾城街章林村村務監(jiān)督組職責?????????????????7。
8、邾城街章林村村務監(jiān)督組職責?????????????????8。
9、邾城街章林村村務公開監(jiān)督制度????????????????9。
10、邾城街章林村設立舉報箱及舉報電話情況???????????10。
11、群眾反映問題處理結果記錄情況（見附件）???????????11。
12、邾城街章林村村務公開目標考核實施辦法???????????12。
13、邾城街章林村村務公開工作責任追究制度???????????14。
14、邾城街章林村村務公開民主評議制度?????????????16。
——邾城街章林村村務公開民主管理工作總結?????????19。
16、邾城街章林村村務公開工作匯報材料?????????????22。
17、邾城街章林村村干部民主評議表（見附件）??????????25。
評估驗收資料（民主決策）目錄。
1、邾城街章林村村民會議制度??????????????????1。
2、邾城街章林村村民代表會議制度????????????????2。
3、邾城街章林村民主決策及決策責任追究制度???????????4。
4、邾城街章林村村民主決策程序?????????????????6。
5、邾城街章林村村民代表聯(lián)系戶制度???????????????8。
6、邾城街章林村各小組長名單附小組長產生會議記錄???????10。
7、邾城街章林村村民代表名單附村民代表產生會議記錄??????23。
8、邾城街章林村“一事一議”資料（見附件）????????????36。
9、邾城街章林村自來水改水資料（見附件）????????????37。
10、邾城街章林村民主決策事項會議記錄?????????????38。
評估驗收資料（民主決策）。
之
（“一事一議”資料匯編）。
14、邾城街章林村“一事一議”資金不源及使用情況說明?????26。
1、邾城街章林村村務公開工作實施方案??????????????1。
4、邾城街章林村農民負擔及補貼政策監(jiān)督登記簿（見附件）?????31。
5、邾城街章林村“三資”清理臺帳（見附件）???????????32。
6、邾城街章林村2011年度農村高齡老人津貼登記表（見附件）????33。
7、邾城街章林村新型農村合作醫(yī)療基金征收登記表（見附件）????34。
8、邾城街章林村城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員登記表（見附件）??35。
9、邾城街章林村失地農民“5560”登記表（見附件）?????????36。
10、邾城街章林村村務公開圖片資料???????????????37。
評估驗收資料（發(fā)揮黨組織作用）。
目錄。
1、邾城街章林村村務公開小組和民主理財小組工作規(guī)則???????1。
2、邾城街章林村村務公開監(jiān)督小組成員名單????????????4。
3、邾城街章林村民主理財小組成員名單??????????????5。
4、邾城街章林村黨員干部學習活動記錄（見附件）??????????6。
5、邾城街章林村“兩委”服務群眾事項記載（見附件）????????7。
6、邾城街章林村村務活動會議記錄（見附件）????????????8。
7、邾城街章林村村務活動圖片資料????????????????9。
工作計劃封面目錄篇十五
湖南東方紅建設集團有限公司。
二o一二年十一月。
目錄。
1、湖南省建筑施工創(chuàng)建安全質量標準化示范工地申報表（一式三份）。
2、工程項目開工安全條件審查表。
3、施工許可證復印件4、2012年上半年獲得示范工地文件（湘建建[2012]136號）。
6、達標驗收階段性動態(tài)評定表（基礎、主體、裝飾）。
7、建設工程質量監(jiān)督機構工程質量監(jiān)督意見。
8、音像資料（含農民工學校）。
谷山庭苑二期廉租房8#、9#棟工程。
湖南東方紅建設集團有限公司。
二o一二年四月。
目錄。
1、湖南省建筑施工創(chuàng)建安全質量標準化示范工地申報表（一式三份）。
2、工程項目開工安全條件審查表。
3、施工許可證復印件。
4、企業(yè)檢查自評表。
5、達標驗收階段性動態(tài)評定表。
6、建設工程質量監(jiān)督機構工程質量監(jiān)督意見。
7、創(chuàng)建湖南省建筑施工安全質量標準化示范工程申請表。
8、創(chuàng)建建筑施工安全質量標準化示范工程工作方案。
9、音像資料。
工作計劃封面目錄篇十六
深綠的幕布變成了金黃色，這預示著美麗的秋出場了。新的學期，新的氣象，及20__的到來，大學生就業(yè)協(xié)會新一學年的工作也即將上演。協(xié)會始終秉著為在校大學生提供更為完善的就業(yè)服務宗旨。為了更好的開展本學期的工作，正所謂“晴帶雨傘，飽帶干糧，未雨綢繆總是好的”，現(xiàn)特擬定本學期工作計劃如下：
二、指導思想。
為在校大學生提供自我認知、自我展示的平臺，幫助大學生樹立自信心，增強學習的主動性、合作的協(xié)調性，實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務，積極拓展綜合素質，樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀，增強就業(yè)競爭力。
三、工作理念。
四、工作要點。