心得體會是對自己在某個經歷或事件中的思考、感悟和總結。那么，怎樣寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，要明確總結的目的和范圍，確定要總結的具體內容。其次，要結合自己的實際經歷和感悟，用簡潔明了的語言進行表達，言之有物，重點突出。還要注意避免內容的重復和廢話的冗長，保持文字的精煉和思想的清晰。最后，要對總結進行反思和總結，找出不足之處，并提出改進和完善的意見和建議。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。這些心得體會涵蓋了不同領域的經驗和思考，包括學習、工作、生活等方面。大家可以閱讀這些范文，了解不同人對于同一主題的不同看法和理解，從中汲取靈感，進一步豐富和提升自己的心得體會寫作水平。希望大家能夠積極總結、深刻思考，并將心得體會付諸實踐，不斷提升自己的能力和素質。
銀行人才管理培訓心得體會篇一
短短兩天半的培訓，在我心里產生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達，但內心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常榮幸，能以福興中學后備干部的身份，與全縣教育系統(tǒng)的精英，一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座，真是受益匪淺。這次培訓我開拓了思維、提升了理念、改變了心態(tài)、明辨了方向，是真真正正的一次業(yè)務上的錘煉；實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經驗。今后的工作和生活中我會繼續(xù)努力，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴。現(xiàn)就本次培訓談一下心得。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數(shù)據(jù)，言辭誠懇的情感，獨具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到現(xiàn)在的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的責任。這是為了學校，更是為了學生發(fā)展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自己在實踐中借助他人的經驗慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
（二）黑土地培育的帥才虎將。
這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情；霸氣老練的將才能力；執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農村校長成長三部曲》。作為生在農村、長在農村、服務于農村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是我們學習借鑒的寶貴財富。他在農村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學到了很多現(xiàn)實成長中能夠解惑辨理的經驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強自身修養(yǎng)、保持健康心態(tài)、踏實而勇敢地努力工作，并在工作中不斷鍛煉自己，做一名有思想、有能力的帥才虎將。
（三）做一個有思想、懂業(yè)務、善于管理的領導。
-徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不學習的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，一定會把“以學生管理為核心，抓學生的學習習慣，向學生的學習作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里曾經有過我的歡笑與淚水，今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶，更給我注入了一股學習、工作、生活的堅實動力。
（四）與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改，楊校長學習借鑒了他山之經驗，并結合二中實際情況，探索出了一條符合學校特質的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情?？梢娮鳛樾抡n改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。
從楊校長的.講座中，我真正認識到了自己的不足。無論是視野還是學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有達到課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我一定會在課改中努力充實自己，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生學習的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索積極實踐，永葆青春。
（五）在平凡中提升自己。
實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任?，F(xiàn)實中更沒有奢望組織的厚愛，因為我心里明白，只有努力踏實做好自己的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍？如何正確對待‘備’與‘用’的關系，以及干部成長的內在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。面對得失，要始終保持“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自己“高調做事，底調做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關系。
平凡的工作崗位，有著不平凡的意義，我會在這份平凡中，潔身自好，保有自己的性格，不斷修煉心境，做一名實實在在的共產黨員。
1、勤于學習，提升自我。只有在學習中充實自我，才能不斷進步；才能在教育教學戰(zhàn)線上站穩(wěn)腳跟；才能在課程改革中找到航向。
2、團結同事，和諧共處。“團結就是力量”，工作中我要與同事和諧共處，相互團結，彼此共進，更要將本次培訓精神傳達給他們，使之形成資源共享，一起構建文明書香校園。
3、勇于探索，做好本職。教學中不能滿足已有成績，亦不能固步自封，我會努力探索相關知識理論，完善自己的教學。把愛心敬業(yè)獻給學生和學校，全心做好我的本職工作。
4、健康身心，踏實做人。擁有健康的身心，就會擁有美好的生活。無論是工作，還是生活，我都要擺放好心態(tài)，心懷坦蕩，扎實勤奮，努力做自己。
銀行人才管理培訓心得體會篇二
近年來，隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行人才供不應求的局面逐漸加劇。為了培養(yǎng)高素質的金融人才，吸引更多年輕人加入金融行業(yè)，各大銀行紛紛推出了人才計劃。筆者有幸參加了某銀行的人才計劃，通過一段時間的實踐與實習，深刻領悟到人才計劃的意義和價值。本文將就銀行人才計劃這一話題展開論述，分享個人的心得和體會。
首先，銀行人才計劃實習的過程讓我深刻體驗到了金融行業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性。作為銀行人才計劃的一員，我被分配到了風險管理部門進行實習。這個部門的職責是負責評估和控制銀行的風險，我深入了解了風險的分類和評估方法，通過模擬案例進行分析和解決問題。在實際操作中，我才發(fā)現(xiàn)風險管理的復雜性和對細節(jié)的極高要求。一次次的實操讓我逐漸成為一個優(yōu)秀的風險管理者，并且在實踐中向老師和同事學習，不斷進步。這次實習給了我一個深入了解金融行業(yè)的機會，讓我明白了金融行業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性，更加堅定了我加入金融行業(yè)的決心。
其次，銀行人才計劃讓我認識到銀行人才的重要性和培養(yǎng)的必要性。作為金融行業(yè)的核心力量，銀行人才的素質直接關系到銀行的運營效率和風險把控能力。通過參加人才計劃，我與其他同學一起學習和實踐，充分感受到了合作的重要性。在日常工作中，我們要密切配合，并及時進行溝通和協(xié)調，共同完成任務。團隊的每個成員都有自己的特長和優(yōu)勢，通過相互學習和借鑒，我們可以不斷取得進步。銀行需要具備的不僅是高素質的人才，更需要具備團隊意識和協(xié)作能力的人才。銀行人才計劃培養(yǎng)了我們的團隊意識和協(xié)作能力，使我們成為了團隊中的一份子。
再次，銀行人才計劃讓我加深了對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性的認識。在人才計劃中，我們接觸到了金融行業(yè)的各個崗位，也了解到了各個崗位的職責和要求。這讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃和目標。我明白金融行業(yè)是一個多元化、多樣化的行業(yè)，我要通過不斷學習和提升自己，適應行業(yè)的變化和發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展方面，我們要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，并為自己設定可實現(xiàn)的目標。銀行人才計劃為我們提供了一個了解金融行業(yè)、認識自己的機會，讓我們在職業(yè)發(fā)展上更具有自信和方向感。
最后，銀行人才計劃給了我一個了解企業(yè)文化和價值觀的機會。在這段時間的實習中，我深入了解了銀行的價值觀和企業(yè)文化。銀行作為一個服務行業(yè)，注重客戶體驗和服務質量，這對于每一個銀行從業(yè)者都是非常重要的。在實踐中，我學會了與客戶溝通和交流，提升了自己的服務意識和專業(yè)能力。銀行人才計劃為我們提供了與客戶接觸的機會，讓我們逐漸融入到服務行業(yè)，并認識到服務行業(yè)的重要性。在今后的工作中，我會一直堅持銀行的價值觀和服務理念，不斷提升自己的服務質量和水平。
綜上所述，銀行人才計劃為我們提供了一個了解金融行業(yè)、培養(yǎng)人才的機會。通過實踐與實習，我們深刻體驗到了金融行業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性，認識到了銀行人才的重要性和培養(yǎng)的必要性，加深了對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性的認識，同時也了解到了企業(yè)文化和價值觀的重要性。通過參加銀行人才計劃，我們得到了專業(yè)素質的培養(yǎng)，也明確了自己的發(fā)展方向和目標。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持學習和進步，為銀行行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇三
短暫的培訓結束了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作，五天的時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊。五天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的大學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。當今銀行業(yè)競爭日益白熾化、專業(yè)化，中國銀行能夠在其間穩(wěn)步前行并不斷發(fā)展壯大，歸功于這一大集體對中行的著力落實與施行，著重于客戶對中國銀行的滿意度與歸屬感。同時在中行員工中樹立憂患意識，就是要使自己意識到目前自己取得的成績與要求還有差距，還有許多不足之處，萬不可滿足現(xiàn)狀，不思進取。每個人都收獲頗多，希望大家把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
20xx年6月在招商銀行進行的拓展訓練之旅非常好，既鍛煉了個人素質與意志，又增強了團隊意識和集體榮譽感，在競技和娛樂之余，同事與同事之間都發(fā)現(xiàn)了在平時工作中沒有注意到的優(yōu)點：勇氣、自信、敢于承擔責任等。此次拓展培訓我怕受益良多，我要將這份激情無線保持在工作生活中。
1、人生路上最大的“障礙”和“敵人”不是環(huán)境，不是別人，而是“自己”，因此，只有正視自己，清晰認識自己，勇于戰(zhàn)勝和克服自己的人性弱點，才能在人生的路上走得更遠。
2、記得梁啟超曾經說過：“凡是我受過他人好處的人，我對他便有了責任”。公司是一個團結互助的集體，我是其中之一，公司興我榮，公司衰我辱，這是我們對責任的理解。責任就是份內應做的事情，承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。
3、一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。
4、馬云講過：“如果你想要成功，一定要保持激情，這份激情不是一天，也不是一年而是需要一直保持到老。”不管什么時候你都必須保持激情，這樣你才能完全的投入到生活工作中的每一項小事情中，從而使你獲取更多的收獲。
在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協(xié)調及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，隊員對團隊的關注已遠遠超過了其自身！團隊合作得精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
銀行人才管理培訓心得體會篇四
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而人才管理與培訓又是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。近年來，隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求的不斷提升，人才管理培訓越來越受到廣大企業(yè)和員工的重視。我有幸參與了一次關于人才管理培訓的課程，通過這次培訓，我深刻認識到了人才管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：認識人才管理的重要性
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能更好地應對競爭，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是，人才的培養(yǎng)和管理并非易事。培訓課程中，講師詳細介紹了人才管理的概念和方法，引發(fā)了我對于人才管理的深刻思考。同時，通過案例分析和討論，我進一步認識到，人才管理需要全面考慮員工的個人能力和發(fā)展需求，通過合理的安排工作任務、提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，激發(fā)員工的潛力，促進其個人成長與企業(yè)共同發(fā)展。
第三段：培訓的重要作用
人才管理培訓的重要性在于其能夠提升員工的整體素質和企業(yè)的競爭力。在培訓課程中，我了解到培訓不僅可以提高員工的專業(yè)技能，還可以加強員工的團隊合作能力和溝通能力，提升員工的綜合素質。同時，良好的人才管理培訓還能夠培養(yǎng)出一支富有創(chuàng)新意識和團隊精神的人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。通過培訓，我深刻認識到了培訓在人才管理中的重要作用，更加堅信了持續(xù)學習的重要性。
第四段：有效的培訓方法
在課程中，我們還學習到了一些有效的培訓方法。傳統(tǒng)的培訓方式已經不能滿足企業(yè)和員工的需求，因此，我們需要不斷創(chuàng)新培訓模式。講師向我們介紹了一些現(xiàn)代化的培訓方式，如虛擬現(xiàn)實培訓、在線學習平臺等，并通過實踐活動使我們更加深入地理解這些方法的有效性。我在課堂上也運用了一些學到的培訓方法，如小組討論、角色扮演等，得到了良好的效果。這些方法的應用使培訓過程更加生動有趣，提升了培訓效果，激發(fā)了學員的學習興趣。
第五段：總結與展望
通過這次人才管理培訓課程，我對人才管理的重要性有了更加深刻的認識，并學到了一些實用的培訓方法。我深信，只有通過持續(xù)的學習和培訓，企業(yè)才能不斷吸納優(yōu)秀人才，提升員工的素質，保持競爭力。同時，我也希望能夠將所學到的知識和技巧應用到實踐中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過這次人才管理培訓課程，我對人才管理有了更加深刻的認識，明確了人才管理的重要性，了解到了一些有效的培訓方法。我相信，在我將來的工作中，這些知識將會對我的工作能力和發(fā)展起到積極的促進作用。因此，我將繼續(xù)保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇五
在當今競爭激烈的金融行業(yè)，銀行作為最主要的金融機構之一，其管理水平和員工素質的提升顯得尤為重要。為此，銀行行業(yè)管理培訓應運而生，著眼于提升銀行員工的專業(yè)知識和管理能力。我有幸參加了一次銀行行業(yè)管理培訓，并從中受益匪淺。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓強調了知識與能力的結合。只有擁有豐富的專業(yè)知識，才能在實際工作中運用自如，解決問題，并不斷創(chuàng)新。而能力的培養(yǎng)需要通過實踐和鍛煉才能夠得到提升。在培訓中，我們分別進行了理論學習和實際案例分析，并通過角色扮演等方式模擬實際工作場景，從而將知識與能力相結合。這種結合讓我更加深刻地體會到理論知識與實際操作之間的聯(lián)系和必要性，也讓我更加自信地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
其次，這次培訓注重團隊合作與溝通能力的培養(yǎng)。在銀行行業(yè)，團隊合作和溝通能力是非常重要的，因為銀行工作需要與不同部門和客戶進行良好的溝通合作，以便更好地完成工作任務。在培訓中，我們進行了團隊合作的項目，通過分工協(xié)作和互相溝通，共同完成了一個具有挑戰(zhàn)的任務。這次團隊合作讓我學會了如何傾聽他人的意見和建議，在團隊中有效地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也學會了彼此間的相互支持和理解。這些團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)對于以后的工作起到了很好的指導作用。
再次，這次培訓強調了自我管理和成長的重要性。在銀行行業(yè)，只有不斷地自我學習和成長，才能跟上行業(yè)的變化和發(fā)展，才能更好地適應工作的需求。在培訓中，我們被要求制定個人發(fā)展計劃，并通過培訓師的指導和反饋不斷調整和完善。這種自我管理和成長的培養(yǎng)讓我認識到自己的短板和不足之處，也激勵我不斷地提高自己，實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。這種自我管理和成長的思維方式也成為了我工作中的一項重要素養(yǎng)，讓我始終保持了對學習和發(fā)展的積極態(tài)度。
最后，這次培訓注重了銀行行業(yè)的倫理與風險管理的培養(yǎng)。作為銀行員工，我們需要時刻保持道德操守和高度的風險意識，以保障銀行的合規(guī)運營和客戶的利益。在培訓中，我們學習了相關的法規(guī)和道德規(guī)范，并進行了風險管理的案例分析和討論，以便更好地理解和應對風險。這種倫理與風險管理的培養(yǎng)讓我認識到了作為銀行從業(yè)者的責任和使命，也提醒我時刻保持警惕，避免違反相關制度和規(guī)定。
總結起來，這次銀行行業(yè)管理培訓為我提供了一個全面發(fā)展和提升的機會。通過知識與能力的結合、團隊合作與溝通能力的培養(yǎng)、自我管理和成長、以及倫理與風險管理的培養(yǎng)，我更加了解了銀行行業(yè)的工作要求和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和成長，努力應對各種工作挑戰(zhàn)，并以高度的責任心和職業(yè)操守履行自己的職責，為銀行行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇六
人才管理是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)和管理人才能夠提升企業(yè)的競爭力。而為了更好地進行人才管理，培訓也成為了必不可少的一部分。在我參加的人才管理培訓中，我獲得了許多寶貴的心得體會。下面我將從目標明確、方法先進、激勵有效、團隊合作以及個人成長幾個方面來總結和分享我的心得體會。
首先，目標的明確是人才管理培訓的核心。在培訓中，我們明確了培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃，并根據(jù)企業(yè)的實際情況進行了具體優(yōu)化。在實施人才培養(yǎng)計劃的過程中，我們注重培養(yǎng)員工的主動意識和個人能力，通過制定明確的目標和任務，激發(fā)員工的積極性和主動性，進而提升團隊的整體效能。正所謂“好馬配好鞍”，只有明確了培養(yǎng)目標，才能更好地制定培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方法，從而提高人才的專業(yè)水平和核心競爭力。
其次，要不斷學習和接受先進的培訓方法。隨著時代的發(fā)展，培訓方法也在不斷變化和創(chuàng)新。在培訓中，我們通過多種途徑學習了先進的培訓方法，如在線培訓、團隊溝通等，這些方法不僅提高了學員的學習效率，也更好地調動了員工的積極性。培訓中還強調了人力資源信息系統(tǒng)的運用，提高了培訓的效果和效益。只有緊跟時代的步伐，學習和運用先進的培訓方法，才能更好地推動人才的發(fā)展和成長。
激勵是提升人才管理效果的重要手段之一。在培訓中，我們學到了激勵的重要性，激勵不僅是經濟上的激勵，更是精神上的鼓勵和肯定。激勵可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強員工的歸屬感和團隊精神。我們還學到了靈活運用激勵方法，因材施教，根據(jù)員工的特點和需求來進行個性化激勵，這樣才能真正發(fā)揮人才的潛力和創(chuàng)造力。
團隊合作是培養(yǎng)人才過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。團隊的力量是無窮的，團隊的協(xié)同能力和合作精神是推動組織發(fā)展的關鍵。在培訓中，我們通過團隊合作的活動，增強了員工之間的合作意識和協(xié)調能力，使團隊成員互相學習和借鑒，共同成長。同時，團隊合作也培養(yǎng)了員工的溝通和解決問題的能力，使整個團隊的效能得到了提高。只有通過團隊合作，才能更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和合作精神，推動組織向前發(fā)展。
最后，我認為人才管理的目的不僅僅是企業(yè)的發(fā)展，更是個人成長的機會。在培訓中，我學到了許多理論知識和實踐技巧，拓寬了自己的視野和思維能力。通過參與培訓，我對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更清晰的認識，也明白了個人的成長需要不斷學習和提升自己的能力。在未來的工作中，我將堅持不懈地努力學習和實踐，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，通過這次人才管理培訓，我深刻體會到了目標明確、方法先進、激勵有效、團隊合作以及個人成長對于提升人才管理效果的重要性。培養(yǎng)和管理人才是企業(yè)開展工作的基礎和關鍵，在未來的工作中，我將運用所學知識和技巧，不斷提高自身素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇七
公司于9月24—25日組織了一期“人力資源管理知識”培訓班，聘請清華大學人力資源專家薛憲明教授精彩地講授了人力資源管理知識。我們系統(tǒng)的學習了人力資源招聘、績效、培訓、薪資及勞工關系等有關內容，進一步深化了人力資源理論知識，學習人力資源工作先進的理念和實戰(zhàn)經驗。通過學習，我們對公司人力資源體系建設的思考和啟發(fā)有了進一步認識，結合工作實際，我個人認為做好員工的培訓與發(fā)展工作應從以下幾方面入手。
員工培訓與開發(fā)是組織為實現(xiàn)經營目標和員工個人發(fā)展目標而有計劃地組織員工進行學習和訓練以改善員工工作態(tài)度、增加員工知識、提高員工技能、激發(fā)員工創(chuàng)造潛能，進而保證員工能夠按照預期標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作任務的人力資源管理活動。
在培訓內容上，公司可分企業(yè)文化、專業(yè)技能、管理技能、安全四個部分實施。其中安全培訓已經成為一種日常常規(guī)培訓，是各部門特別是一線做的最多的一種培訓項目，各部門、車間必須經常開展安全培訓;企業(yè)文化培訓主要針對新員工進行;專業(yè)技能培訓主要是針對各單位不同工種、不同崗位上專門從事某方面工作所需要的技能，這是公司目前比較重視培訓項目，10月份有259名職工分別參加維修電工、機修鉗工、褐藻膠專業(yè)中級工考試，專業(yè)技能培訓可以直接影響到員工的工作效率和公司的經營業(yè)績，可以解決一些實際性的問題。
目前，現(xiàn)有員工使他們掌握新技能是一大難題，這就要求我們提前制定好培訓計劃和安排，與部門負責人充分溝通，確定培訓方式方法等;管理培訓我們做的還不是很好，特別是對于班組長以上管理人員的管理培訓做的還是比較少，管理者的管理能力的提升可能會間接的影響到公司的經營業(yè)績，后期，我們要針對性地開展管理人員管理技能提升方面的培訓，提高他們的管理能力，為公司管理團隊儲備人才。
銀行人才管理培訓心得體會篇八
如果把商場比作球場，那么管理者不僅要充當教練的角色，還要在場上指揮隊友共同進攻,更要身先士率,沖鋒陷陣。他們是企業(yè)不容忽視的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的基礎，又是企業(yè)前進的方向，因此，如何做好一名優(yōu)秀的管理者呢?這也是眾多銀行高級管理者不斷拷問自己的一句話。不無數(shù)優(yōu)秀的管理者，都是在實踐中不斷充實自己，不斷成長的。國家高級禮儀培訓師趙奕影老師根據(jù)銀行高級管理者反映的問題有針對性的制定銀行高管培訓方案，并結合案例，給出自己關于管理方面的意見和建議。
作為一名管理者，不僅要對業(yè)務知識熟練，更要對行業(yè)以及企業(yè)整體有全面而深刻的了解和把握，還要有長遠的眼光和決策力。當然目標的實現(xiàn)不是靠一個人的力量就能完成的，而更要懂得用人的藝術，把合適的人用在合適的位置，使團體發(fā)揮強大的力量。
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手， 不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。故事雖然很短，卻讓很多管理者深有感觸，不管是在古代決戰(zhàn)沙場，還是現(xiàn)代無硝煙的商場，用人都是讓人重視卻又頭疼的一件事。
“世界上沒有完全相同的兩片葉子”同樣也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的領導者和領導模式。有多少個領導者就有多少種領導模式。
1.用人藝術。
用人的方法和藝術在領導工作中占有特別重要的位置。“出主意，用干部”，將領導的決策與用人放在同等重要的位置。
領導者用人的藝術主要有：合理選擇，知人善任;揚長避短、寬容待;合理使用，積極培養(yǎng);用人要正激勵人才。
2.用權藝術。
規(guī)范化用權;
實效化用權;
體制外用權。
3.授權藝術。
包括合理選擇授權方式;
授權留責：領導者將權力授予下級后，下級在工作中出問題，級負責任，領導也應負領導責任，士卒犯罪，過及主帥。
視能授權：領導者向下級授權，授什么權，授多權，應根據(jù)下級能力的高低而定。
明確責權：領導者向被授權者授權時，應明確所授工作任務的目標、責和權力，不能含糊不清、模棱兩可。
適度授權：領導者授權時應分清哪些權力可以下授，哪些權力應該保留。
監(jiān)督控制：領導者授權后，對下屬的工作要進行合理的也即適度的監(jiān)督控制，防止放任自流或過細的工作檢兩種極端現(xiàn)象。
逐級授權：領導者只能對自己的直接下級授權，不能越級授權。
防止反向授權。
1.決策藝術的特點：科學與經驗的結合;綜合性知識與創(chuàng)造性發(fā)揮。
2.決策藝術。
a.運籌藝術—統(tǒng)籌兼顧，把握關鍵。
b.決斷藝術—指令明確、決斷及時;判斷力、想象力、洞察力、應變力。
c.善于調動他人的積極性。
d.借用外腦。
1.(1)“沉錨”陷阱
考慮做一個決定時，我們的大腦會對得到的第一個信息給予特別的重視。第一印象或數(shù)據(jù)就像沉入海底的錨一樣，把我們的思維固定在了某一處。
“沉錨”效應表現(xiàn)方式多種多樣，它可能是同事無意中的一句意見或媒體上的一個小數(shù)字。在商業(yè)中，最常見的“沉錨”是先例或趨勢。市場策劃人員在制訂銷售計劃時會參考去年的計劃，這樣的計劃如果能充分考慮其它因素，得出的數(shù)字可能是準確而恰當?shù)?，但如果一味依賴原來的?shù)字，那原有數(shù)字就是“沉錨”。
聰明的談判者很善于利用這種“沉錨”效應以達到自己的目的。他們會選擇有利的數(shù)據(jù)和事實說服對方，讓他們屈服。例如，有一家公司要在開發(fā)區(qū)設一個辦事處，在經過一番考察后，找到了一個位置和設施都比較理想的商務樓，于是安排與這家房產商見面。房產商一開始提出的合同條件如下：租期20xx年;每平方英尺每天租金2美元，每年價格隨物價的上漲幅度而定;所有室內的改裝費用由租戶自理;20xx年以后由租戶決定是否延長租期。
公司派出的談判代表做出了反饋，他們接受了大部分條件，只是把價格往下壓了一些，并要求房產商承擔一部分裝修費用。其實，這家公司本來可以通過談判取得更多利益，如把價格降到市場較低價，兩年一次調整價格，規(guī)定價格的上限，規(guī)定延長租期的各種條件等。但遺憾的是，他們的思維被房產商的合同文本限制死了，他們掉入了房產商所設的“沉錨”陷阱，他們?yōu)榇硕喔冻鲈S多租金。
(2)如何走出“沉錨”陷阱
從不同的角度來看問題?？纯从袥]有其它的選擇，不要一味依賴你的第一個想法。
在向別人請教前，先自己考慮一下問題，有一個基本打算，不要被別人的意見左右。
集思廣益。尋求不同的意見、方法，以開拓你的思維，打破原有的條框束縛。
注意不要限制顧問、咨詢員的思維。在向他們介紹情況時，要盡量客觀公正，不要攙雜你個人的觀點和傾向，以免影響他們的思路。
2.(1)“現(xiàn)狀”陷阱
讓我們來做一個實驗，請10個人出來，每個人都發(fā)一個小禮物。禮物有兩種：一種是只漂亮的杯子;一種是好吃的瑞士巧克力。這兩種禮物價值相同，并且每個人都可以隨意與其他人交換禮物。按理說，應當有一半人會去交換手中的禮物，但結果卻只有一個人這樣做了。什么原因呢?是“現(xiàn)狀”效應在起作用。
這種“現(xiàn)狀”陷阱隱藏在每一個人的頭腦中，是一種自我利益保護心理。要打破這種“現(xiàn)狀”，就要采取行動，而行動本身又意味著風險，承擔風險就有可能面對指責并進而后悔。維持“現(xiàn)狀”，在大多數(shù)情況下，是因為這是減少我們心理壓力的途徑，但在同時，卻失掉了機會。
(2)如何走出“現(xiàn)狀”陷阱
牢記自己所訂立的目標，隨時審查自己是否為“現(xiàn)狀”困擾，現(xiàn)有的情形中是不是有你成功的障礙。
一定不要把“現(xiàn)狀”作為你的選擇，去發(fā)現(xiàn)其他的可能性，仔細權衡其中的利弊得失。
不要夸大自己的成本或努力，這樣做只是在自欺欺人。
記住對“現(xiàn)狀”的渴望隨著時間改變而改變。將來的“現(xiàn)狀”與今天的是不可同日而語的。
如果你有比“現(xiàn)狀”更好的選擇，不要害怕付出努力，逼迫自己去實現(xiàn)它。
3.(1)“有利證據(jù)”陷阱
先別忙著做出決定，因為你有可能會掉進“有利證據(jù)”陷阱。這種“有利證據(jù)”陷阱會誘使我們尋找那些支持自己意見的證據(jù)，躲避同自己意見相矛盾的信息。
(2)如何走出“有利證據(jù)”陷阱
審查自己對各種信息是否給予了相同的重視，避免只接受“有利證據(jù)”的傾向。
盡量朝與自己意見相反的方向去想，或者找一個你所信賴的意見分歧者，進行一次徹底的辯論。
征求別人意見時，不要找那種“惟命是從”的下屬。如果你的顧問或咨詢師一直都在說：“是，對?！蹦敲匆s緊換個人。
1.人際關系藝術
態(tài)度和藹、平等待人;
尊重別人、注意方法;
簡化語言;積極傾聽;
抑制情緒;把主動;
創(chuàng)造互信環(huán)境。
2.人際溝通藝術
自古至今,溝通永遠是成功的前提,溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被忽視。沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)，最終導致大家也都不能在一起工作。
企業(yè)內部良好的溝通文化可以使員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業(yè)內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使員工提高工作績效，同時還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，因此我們每個人都應該從戰(zhàn)略意義上重視溝通，積極開展“有效溝通”的活動!
3.處理人際糾紛藝術
嚴己寬人
分寸得當、審時度勢
講究策略
把握主動
作為出色管理者不滿足于當前的業(yè)績，他們都有比較高遠的目標和追求。他們不滿足于現(xiàn)狀，但決不會脫離現(xiàn)實，他們總是一步一個腳印為更高更遠的目標而奮斗。他們非常清楚自己的將來會是怎樣，而怎樣才是他們想象中的將來。
銀行人才管理培訓心得體會篇九
銀行為進一步強化全面風險管理意識，加快全面風險管理機制建設，促進經營管理健康平穩(wěn)發(fā)展，榆次農商銀行于近日組織了風險管理系統(tǒng)專題培訓。下面是本站小編為大家收集整理的銀行風險管理。
歡迎大家閱讀。
課程主題：信用風險測量與管理。
培訓目標：學員掌握違約概率的測算、信用評級的基礎知識，了解四大信用風險組合模型的原理，掌握各類風險緩釋技術，能計算信用風險價值。掌握固定收益證券、外匯、股權和商品市場的基本知識及其風險，了解衍生產品的定價原理，掌握風險識別、敞口計算方法，了解風險價值方法原理、運用，能通過基本參數(shù)計算風險價值。了解市場風險的對沖技術。
培訓內容：
1、信用風險導論。
結算前風險。
結算風險。
結算風險的處理。
信用風險的成因。
信用風險與市場風險的管理。
信用風險測量：信用損失。
信用風險測量：聯(lián)合事件。
信用風險的分散化。
2、違約概率與轉移概率。
信用事件。
歷史違約率。
累積與邊際違約率。
轉移概率。
預測違約概率。
公司違約與國家違約。
培訓內容：
3、回收率。
回收率的定義。
回收率的估計。
4、條件求償權方法與kmv模型。
5、對手風險:。
敞口。
回收率。
風險緩釋技術(包括評級觸發(fā)、抵押、優(yōu)先權順序)。
6、信用風險暴露及修正。
信用風險暴露的分布。
信用風險暴露的修正：盯市。
信用風險暴露的修正：頭寸限制。
信用風險暴露的修正：息票調整。
信用風險暴露的修正：凈額結算。
信用觸發(fā)。
時間看跌期權。
7、信用衍生產品。
信用衍生產品介紹。
信用衍生產品種類。
信用衍生產品的定價與套利。
信用衍生產品的優(yōu)缺點。
8、信用風險損失。
信用損失分布的度量。
度量期望信用損失。
度量var。
信用損失度量、定價與資本準備。
卜范濤，國家注冊信用風險管理師培訓師，金融風險管理師，中國人民銀行研究生院特約風險管理講師，商業(yè)銀行風險管理專家、中國管理研究院風險管理研究所所長，北大縱橫合伙人，全國風險管理人才培訓及能力測評項目事業(yè)部主任，首都經貿大學、中國石油大學、北京郵電大學、黃埔大學、北京工商大學等多所高校特聘講師，歐中美聯(lián)國際教育集團專家委員會委員，中國智慧工程研究會理事，中國工商銀行、中國民生銀行、光大銀行等多家銀行風險管理顧問。在長期銀行實踐工作中，積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，工作效果顯著。
培訓方法和特點：科學地采用“綜合素質·專業(yè)知識·實戰(zhàn)技能+工作態(tài)度”的綜合培訓模式，以素質和技能提升為目標;注重方法和工具的傳播，注重實際操作訓練，擅長應用多媒體技術進行情境教學，通過案例教學、游戲互動等教學方式，增強學員互動性，教學效果明顯。
服務過的主要客戶：
石家莊市農村信用社、邯鄲市農村信用聯(lián)社、中國工商銀行、中國建設銀行、民生銀行、光大銀行、瀘州市商業(yè)銀行、青島市商業(yè)銀行、合肥市商業(yè)銀行、淄博市商業(yè)銀行、蘇州市商業(yè)銀行、太原市商業(yè)銀行、臺州市商業(yè)銀行、臨沂市商業(yè)銀行等幾十家農村信用社和商業(yè)銀行進行風險管理及其它培訓。
為進一步強化全面風險管理意識，加快全面風險管理機制建設，促進經營管理健康平穩(wěn)發(fā)展，榆次農商銀行于近日組織了風險管理系統(tǒng)專題培訓，各支行行長、信貸人員、客戶經理共計80余人參加。
此次培訓特別邀請山西指北針科技有限公司白佳永研究員針對風險管理系統(tǒng)進行全面講解，該系統(tǒng)包含表外貸款管理、表內不良貸款管理、訴訟管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢、日常管理等五大功能模塊，培訓內容側重于系統(tǒng)功能、業(yè)務流程的詳細介紹，重點對票據(jù)置換、股東購買、抵債資產管理等后臺操作流程進行圖解演示，使培訓人員更直觀地了解掌握操作方法。
培訓期間，大家認真聽講，做好筆記，提問交流，用最快的速度熟悉了系統(tǒng)的功能特點和運行要求，掌握了系統(tǒng)相關業(yè)務操作流程，為風險管理系統(tǒng)正式上線奠定良好基礎，培訓取得實效。
銀行人才管理培訓心得體會篇十
銀行是金融行業(yè)的主要組成部分，隨著金融市場的競爭日益激烈，銀行人才的重要性日益凸顯。作為業(yè)內人士，交流不僅有助于增強領域知識，還可以提升個人素養(yǎng)，為未來的職業(yè)道路打下更穩(wěn)固的基礎。本文將從自身的角度出發(fā)，分享在銀行人才交流中的體會、感悟和收獲。
銀行業(yè)是一個高度分工和專業(yè)化的行業(yè)，需要各類人才密切協(xié)作，才能順利開展業(yè)務。在這些人才中，互相交流、互相學習就顯得尤為重要，因為這有助于提高專業(yè)素養(yǎng)和能力，也有助于培養(yǎng)一種開放、包容的企業(yè)文化。銀行人才交流也涵蓋豐富多樣的方面，其中包括行業(yè)資訊、前沿技術、運營管理、營銷策略等等，不同的領域都有它們的精華和特點，作為一名銀行從業(yè)人員，參與銀行人才交流活動將使我們獲得更廣泛的視野和知識。
作為一名銀行員工，我曾參加過幾次人才交流活動，這樣的體驗讓我有了不少啟發(fā)。一次性比較深刻的經歷是近期參加的一場金融行業(yè)研討會，這次交流讓我對金融領域中的易發(fā)病問題、風險控制等方面有了更進一步的理解。不僅如此，我還通過和來自各大金融機構參會者的討論，加深了對行業(yè)趨勢、新興技術等方面的認知。我還收到了旁聽其他業(yè)內專家演講的機會，這表明了企業(yè)對員工發(fā)展需求和潛能的關注和支持，我也開啟了領域拓展的大門。
銀行人才交流的意義有很多方面。其中之一是拓展人脈。交流活動為我們提供了一個認識新朋友、結識更多行業(yè)內的從業(yè)者的機會，這對于事業(yè)發(fā)展和職場規(guī)劃有著至關重要的作用。此外，銀行人才交流還可以讓我們獲得新的見解和靈感，學習其他企業(yè)的先進經驗和管理模式，為自己的工作和職業(yè)規(guī)劃帶來新的啟示。此外還能加強與外界的溝通，探索開放的思維模式和跨界融合，不斷開拓新的合作領域并提高自己的競爭力。
第五段：結論。
銀行是一個高度競爭且不斷變革的行業(yè)，它需要專業(yè)素養(yǎng)和人才能力，需要不斷學習、交流、創(chuàng)新。銀行人才交流是實現(xiàn)以上目標的重要手段之一，能夠為從業(yè)人員帶來更積極的生涯發(fā)展，并有助于行業(yè)技術的革新。因此，此時應充分認識銀行人才交流的意義，并不斷參與，加強與同行業(yè)之間的協(xié)作發(fā)展，為金融業(yè)的進步做出自己的貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇十一
20xx年3月11日我行展開了合規(guī)管理年活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從嚴開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。
究其原因來講非常簡單，十案十違章，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。
它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。
關健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調業(yè)務發(fā)展，忽視風險管理;片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設的陳腐觀念，從管理的結構和細節(jié)中加強風險管理和防控。二樹立責任意識，信貸員應本著對事業(yè)負責任、對領導負責任、對自己負責任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務操作，將安全經營貫穿于業(yè)務始終，杜絕風險控制盲區(qū)，有效防范操作風險。
不論是否造成經濟損失，都要依據(jù)有關規(guī)定進行相應的處罰;二要加強工作作風建設，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設，對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良貸款案件的發(fā)生。
銀行人才管理培訓心得體會篇十二
銀行業(yè)作為一個關鍵性行業(yè)，扮演著現(xiàn)代經濟不可或缺的角色。在這個行業(yè)中，人才是至關重要的資源。作為一名銀行人才，我不斷學習和成長，積累了一些寶貴的工作心得和體會。
第一段：理解客戶需求的重要性。
作為一名銀行人才，我們的主要任務就是為客戶提供服務。而要為客戶提供合適的服務，我們首先要做的就是深入理解客戶的需求。只有了解客戶的真實需求，我們才能提供相應的金融產品和服務，并把握客戶的心理預期。有時候，客戶并不清楚自己的需求，這就需要我們用專業(yè)的知識和經驗，幫助他們理解和明確自己的需求，提供更加靈活和個性化的服務。
第二段：持續(xù)學習的重要性。
金融行業(yè)發(fā)展迅速，市場變化多端，這就要求銀行人才必須具備持續(xù)學習的能力。只有不斷學習才能保持敏感和靈活的反應能力，跟上時代的步伐。在我的工作中，我始終注重學習和自我提升。通過閱讀專業(yè)書籍、參加培訓課程和開展同事之間的交流合作，我不斷學習新知識，掌握新技能。這種持續(xù)學習的態(tài)度使我在工作中更加游刃有余，取得了不錯的成績。
第三段：鍛煉溝通能力的重要性。
作為銀行人才，我們經常需要與客戶、同事和上級進行溝通。良好的溝通能力是成功完成工作的關鍵。在我和客戶溝通的過程中，我始終保持積極的態(tài)度和耐心的傾聽。與同事和上級的交流中，我努力展示自己的觀點，并能夠聆聽和接受來自他人的建議。通過鍛煉溝通能力，我不僅能更好地理解客戶需求，也能更好地與同事協(xié)作，提升團隊整體素質。
第四段：團隊合作的重要性。
銀行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，而團隊合作是取得勝利的重要保障。作為一名銀行人才，我深切體會到了團隊合作的重要性。在工作中，我注重與同事的合作，互相支持和幫助。我們共同攻克難題、分工合作，共同向著目標努力。通過團隊合作，我們不僅能夠更好地完成工作任務，也能夠提升個人能力和團隊整體業(yè)績。
第五段：堅守職業(yè)道德的重要性。
作為銀行人才，我們要時刻牢記自己的職業(yè)道德。銀行業(yè)是一個高風險、高信任的行業(yè)，我們處理大量客戶的資金和信息。因此，我們必須保持誠實、公正和保密的原則，遵守相關法律法規(guī)。在我的工作中，我始終如一地遵守職業(yè)道德，確?？蛻粜畔⒌臋C密性和安全性。這種堅守職業(yè)道德的態(tài)度不僅贏得了客戶的信任和好評，也為我?guī)砹寺殬I(yè)上的發(fā)展和提升。
總結：
銀行人才工作需要我們深入理解客戶需求，持續(xù)學習，并不斷提升自己的溝通能力和團隊合作精神。同時，我們也要時刻堅守職業(yè)道德，在工作中保持誠實、公正和保密的態(tài)度。只有這樣，我們才能更好地為客戶服務，為銀行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇十三
種下了一顆希望。兩周的培訓轉瞬即逝，我們即將奔赴農行分支機構開始一線的實踐。培訓讓我們更加了解農業(yè)銀行，知道農行“建設城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的偉大愿景，“誠信立業(yè)，穩(wěn)健行遠”的核心價值觀和“面向三農，服務城鄉(xiāng)，回報股東，成就員工”的光榮使命。我們的加入是在農行剛剛完成全球最大ipo，實現(xiàn)a+h股同時上市的偉大歷史契機之際，農行的未來發(fā)展必將在藍海發(fā)展戰(zhàn)略指導下平穩(wěn)前行。
兩周的汗水，對于一生的磨難，也許是微不足道的；兩周的時間，對于一生的經歷，也許是短短的一瞬。然而這兩周時間卻在我心中打下了深刻的烙印，它是我從學生到職場人轉變的開始，它是指導我未來實踐的開始，也是督促我追求用心辦事、用情做事、精細行事的開始。兩周的培訓讓我對農業(yè)銀行有了更深入的了解，也培養(yǎng)了我發(fā)自內心的企業(yè)認同感和自豪感。我愿祝福并竭盡自己一起努力的希望能夠伴隨農業(yè)銀行大行德廣，揚帆遠航。
“十條禁令”頒布以后，省分行印發(fā)了學習手冊，下發(fā)到了每位員工手中，市分行召開了學習動員會，并將“十條禁令”內容選編成了歌曲，以歌唱的方式組織大家學習，下面根據(jù)學習情況，結合個人實際，說說自己的學習心得體會。
一、做為一名金融員工，要清楚明白哪些是不可逾越的紅線。金融是現(xiàn)代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)挪用、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。在當前金融案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，如果平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學的思想，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給集體造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事合規(guī)、稽核監(jiān)督的人員，如果不學習相關的法律法規(guī)、不熟悉內部的各項規(guī)章制度、不了解業(yè)務操作流程，就有可能在實際工作中產生稽核風險，當不好裁判員、教練員的角色，反而會誤導部分員工違規(guī)操作。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、不可通過經驗來處理新問題，一切業(yè)務及發(fā)展中的問題都應遵照制度執(zhí)行。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。恰恰“十條禁令”給我們相關人員提供了通俗易懂的援助，在經營中，依法經營、合規(guī)操作是一切工作的基本要求，是每一個員工應盡的基本職責，上下要形成“案件防控的合力”。即從提高制度執(zhí)行力入手，切實解決執(zhí)行走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調等執(zhí)行力不足問題，增強執(zhí)行的針對性，把抓查防案件與抓追究責任統(tǒng)一起來，推進合規(guī)文化建設；把合規(guī)經營理念貫穿到員工的日常行為之中，使之成為自覺的習慣；把立規(guī)建制的工作做實、做細；把操作風險管理的各項措施真正細化落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個節(jié)點。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對規(guī)章制度的學習也應有規(guī)律可循。在學習方法上，要聯(lián)系崗位重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、要明白遵守制度、嚴守底線是我們的首要責任，也是保護自己的重要手段。特別在關鍵崗位上要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。
四、我行下一步仍需要努力的方向：一是要加強教育培訓，提高員工隊伍的思想業(yè)務水平，在思想上筑起一道案防長城。二是強化規(guī)章制度。對經營管理工作規(guī)程進行統(tǒng)一與細化，明確管理責任人及責任，組織制定各崗位的操作規(guī)程和考核暫行辦法，使每項工作、每個時點均有規(guī)可依。三是突出案防重點。一是管員工，控制風險源。對員工管理做到嚴把聘用關、管理關、教育關、獎懲關，構筑起案防長城，對重點人物進行重點盯防，進行風險預警，嚴控風險源。二是管機構，控制風險點。三是管法人，控制風險體。四是嚴格責任追究。簽訂案防責任狀，明確負責人為案防第一責任人，履行教育職責、管理職責、監(jiān)督職責、檢查職責、獎懲職責，經濟上風險抵押、管理上一票否決。五是加大監(jiān)管力度、強化稽核監(jiān)督力量。在搞好序時稽核工作的同時，認真開展好決算真實性檢查、離任審計、內控檢查、資金專項檢查等專項稽核和常規(guī)稽核。堅決杜絕人浮于事、得過且過的不良行為。
銀行人才管理培訓心得體會篇十四
課程主題：
信用風險測量與管理。
培訓目標：
學員掌握違約概率的測算、信用評級的基礎知識，了解四大信用風險組合模型的原理，掌握各類風險緩釋技術，能計算信用風險價值。掌握固定收益證券、外匯、股權和商品市場的基本知識及其風險，了解衍生產品的定價原理，掌握風險識別、敞口計算方法，了解風險價值方法原理、運用，能通過基本參數(shù)計算風險價值。了解市場風險的對沖技術。
培訓內容：
1、信用風險導論。
結算前風險。
結算風險。
結算風險的處理。
信用風險的成因。
信用風險管理。
信用風險與市場風險的管理。
信用風險測量：信用損失。
信用風險測量：聯(lián)合事件。
信用風險的分散化。
2、違約概率與轉移概率。
信用事件。
歷史違約率。
累積與邊際違約率。
轉移概率。
預測違約概率。
公司違約與國家違約。
培訓內容：
3、回收率。
回收率的定義。
回收率的估計。
4、條件求償權方法與kmv模型。
5、對手風險：
敞口。
回收率。
風險緩釋技術（包括評級觸發(fā)、抵押、優(yōu)先權順序）。
6、信用風險暴露及修正。
信用風險暴露的分布。
信用風險暴露的修正：盯市。
信用風險暴露的修正：頭寸限制。
信用風險暴露的修正：息票調整。
信用風險暴露的修正：凈額結算。
信用觸發(fā)。
時間看跌期權。
7、信用衍生產品。
信用衍生產品介紹。
信用衍生產品種類。
信用衍生產品的定價與套利。
信用衍生產品的優(yōu)缺點。
8、信用風險損失。
信用損失分布的度量。
度量期望信用損失。
度量var。
信用損失度量、定價與資本準備。
銀行人才管理培訓心得體會篇十五
銀行是現(xiàn)代經濟發(fā)展的重要組成部分，銀行業(yè)務日益復雜，在這個競爭激烈的行業(yè)中，銀行人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。為了加強人才隊伍建設，許多銀行開展了一系列銀行人才計劃。近期我參加了某銀行的人才計劃，通過與其他參與者的交流與學習，我深刻認識到銀行人才計劃的重要性，也收獲了許多寶貴的經驗和體會。下面，我將結合自身經歷，從參與的意義、培養(yǎng)形式、專業(yè)知識的學習、團隊協(xié)作、個人成長等方面，分享我的心得體會。
首先，參與銀行人才計劃的意義非凡。對于我們這些剛剛進入社會的大學畢業(yè)生來說，參與銀行人才計劃是一個寶貴的機會，可以讓我們更好地了解銀行業(yè)務和行業(yè)發(fā)展趨勢。通過參與這一計劃，我們有機會接觸到各種不同的業(yè)務模塊，了解到銀行的運作機制，并通過實際操作培養(yǎng)自己的業(yè)務能力和創(chuàng)新意識。作為一名銀行人才，我們還將成為銀行的未來希望，肩負著更多的責任和使命，這對于我們來說是一種榮譽，也是一種挑戰(zhàn)。
其次，銀行人才計劃的培養(yǎng)形式多樣化。通過這個計劃，我們不僅能夠接受專業(yè)化的培訓，熟悉銀行的各項業(yè)務，還能夠參與到一些實際項目中，鍛煉自己的實際操作能力。我參與的這個計劃還設有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類項目，通過實際操作和團隊合作，提高我們的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。這種多樣化的培養(yǎng)形式有助于我們全面提升自身素質，培養(yǎng)我們的專業(yè)能力和創(chuàng)新精神。
第三，銀行人才計劃注重專業(yè)知識的學習。銀行業(yè)務繁雜，要想在這個行業(yè)脫穎而出，必須具備扎實的專業(yè)知識。在參與銀行人才計劃的過程中，我們不僅學習了基礎的銀行業(yè)務知識，還學習了一些高級、專業(yè)的理財產品知識，熟悉了風險管理和合規(guī)方面的知識。同時，我們還學習了客戶管理和溝通技巧等能力，這些都是我們在未來銀行工作中必不可少的技能。通過這些學習，我們可以更好地適應未來的工作環(huán)境，提升自己競爭力。
第四，團隊協(xié)作是銀行人才計劃的重要一環(huán)。在參與銀行人才計劃的過程中，我們要與其他參與者一起組建團隊，共同完成項目，這要求我們具備良好的溝通和協(xié)作能力。通過與其他成員的合作，我深刻認識到團隊的力量是無窮的，當我們共同協(xié)作、共同努力的時候，我們可以取得更好的結果。在團隊協(xié)作中，我學會了傾聽、尊重、互助和分享，這些都是我在日后工作中必不可少的能力。
最后，參與銀行人才計劃，對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過參與計劃，我們不僅可以積累寶貴的工作經驗，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，還可以建立起自己的職業(yè)人際關系網。通過與導師和其他業(yè)內人士的交流與學習，我們可以更好地了解行業(yè)動態(tài)和行業(yè)發(fā)展方向，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好準備。同時，參與銀行人才計劃也是可以獲得實際機會的，有些人通過這個計劃被銀行直接錄用，成為了一名正式的銀行員工。
總之，銀行人才計劃是銀行業(yè)界為培養(yǎng)高層次、國際化的銀行人才所提供的一種重要培養(yǎng)途徑。通過參與這個計劃，我們可以更好地了解銀行業(yè)務，提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作能力，促進個人的成長和職業(yè)發(fā)展。它給我們提供了一個寶貴的機會，為我們的未來奠定了堅實的基礎。參與銀行人才計劃是一次難得的經歷，我會倍加珍惜這次機會，將學到的知識和經驗應用到今后的工作中，為銀行事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇十六
作為一名銀行人才，在入職初期，我深刻體會到了這個行業(yè)的復雜性和競爭激烈程度。在面對金融市場的不確定性和激烈競爭的同時，我也逐漸明確了銀行人才的發(fā)展方向和要求。在初期的工作中，我學到了如何與客戶進行有效的溝通和交流，以及如何提供滿足他們需求的產品和服務。通過與同事的合作和學習，我逐漸融入了銀行團隊，并獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。
第二段：提高專業(yè)能力的重要性。
在銀行工作中，不斷提高專業(yè)能力是非常重要的。我們需要了解金融產品的特點和市場動態(tài)，并能夠向客戶清晰地解釋它們的利與弊。此外，我們還需要不斷學習和更新金融法規(guī)和政策，以確保我們的操作符合規(guī)定，并為客戶提供合法合規(guī)的金融服務。因此，我努力保持學習的態(tài)度，參加內部和外部的培訓，提高自己的專業(yè)水平。通過不斷學習和實踐，我逐漸成長為一名經驗豐富、專業(yè)水平較高的銀行人才。
第三段：強調服務意識和團隊合作。
銀行作為金融行業(yè)的一部分，我們的服務意識和團隊合作能力非常重要。為了更好地滿足客戶的需求，我始終保持著積極向上的服務態(tài)度，以提供高質量的金融產品和服務。我堅信，服務是銀行人才的核心競爭力，只有通過專業(yè)、高效的服務，才能贏得客戶的信任和支持。同時，團隊合作也是個人成長和銀行發(fā)展的關鍵。在與同事合作的過程中，我學習到了互相溝通、協(xié)作和傾聽的重要性。只有團結一心，我們才能共同合作，實現(xiàn)共同的目標。
第四段：應對變革的挑戰(zhàn)和機遇。
銀行業(yè)正面臨著快速變革的挑戰(zhàn)和機遇。隨著科技的進步和互聯(lián)網金融的興起，傳統(tǒng)銀行的業(yè)務模式正在發(fā)生根本性的變化。作為銀行人才，我們需要緊跟時代的步伐，不斷學習和適應新的技術和業(yè)務模式。同時，我們也需要敏銳地抓住機遇，積極推動銀行的創(chuàng)新和改革。在這個過程中，我們必須保持開放的心態(tài)，勇于嘗試和學習，并積極參與到銀行的發(fā)展中去。
第五段：未來的發(fā)展和展望。
作為一名銀行人才，我對未來充滿信心。銀行業(yè)的發(fā)展前景非常廣闊，我們將有更多的機會和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力和服務水平，以滿足客戶的需求。同時，我還將積極關注行業(yè)的變化和趨勢，不斷學習和適應新的挑戰(zhàn)。我相信只要我們保持對工作的熱情和持續(xù)學習的態(tài)度，我們必將在銀行業(yè)取得更大的成就。
總結：
通過入職初期的體驗，我認識到銀行人才需要不斷提高專業(yè)能力，并強調服務意識和團隊合作。面對變革的挑戰(zhàn)和機遇，我們需要應對變革并抓住機遇。未來的發(fā)展和展望給了我很大的信心和動力。我相信，只要我們努力學習和不斷進取，銀行人才的未來必將充滿希望。
銀行人才管理培訓心得體會篇十七
作為xx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在xx金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次培訓，我有一下幾個心得：
作為xx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次半軍事化管理培訓，我感觸頗深！
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！弊咭磺Ю锫?，是從邁第一步開始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業(yè)銀行業(yè)務》、《會計學原理》、《銀行會計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練――職業(yè)化儀表與商務禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實在的鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領略金融無限風光。
“立正、稍息、向右轉……”在教官的嚴肅帶領下，我們來自溫州各個行社的90位學員，學到了什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時間，12天的培訓，早操6：30出操，下午13：30上課、晚上19：00上課，睡覺22：00，但期間無一人遲到、無一人早退，下課就餐井然有序，無一人插隊。軍訓能夠培養(yǎng)我們堅強的意志和韌性的毅力，當我們迎著冷風紋絲不動的挺拔軍姿、聽教官訓話，這最能培養(yǎng)人的意志和韌性的毅力，人的一生，終究會經歷許多困難和挫折，有時候甚至是非人的磨難，能否度過難關，靠的就是自己有沒有堅強的意志和韌性的毅力，有沒有吃苦耐勞的品質。
看著《點鈔技能訓練》的邵老師那高超的點鈔技能，讓我驚詫不已，原先鈔票還能夠這樣的四指撥動，只見她那熟練地用左手手指固定好點鈔券，右手四指如飛，一次四張，讓人目瞪口呆。課中，我如法炮制，但是十來次，手有微酸。問及邵老師點的如此高超，傳授技能技巧和經驗時，邵老師看了我點鈔四指手法時說，你指法撥的已經對了。我反問，那你撥的如此之快，有何捷徑邵老師面有微笑：“熟能生巧?！碑斅牭揭粋€高手輕描淡寫的將自己的成功歸結為“無他，唯手熟爾”時，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。
這次培訓，作為xx聯(lián)社一行九人的帶隊人，又是班委第三組組長，我每一天堅持在早上和午睡起床時，提早15分鐘，給xx學員寢室以及第三組每個成員寢室打個電話，叫醒服務。由于以前學過金融和會計的一些基本知識，對課上老師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上，對于那些還不是很理解的學員解釋問題，主動的關心他們。雖然這樣會占用掉自己的一些學習時間，但當其他社學員夸獎我們xxx聯(lián)社代表隊有多么的團結時，第三組組長的服務到位時，我是有說不出的自豪和喜悅。善待他人，就是善待自己，將你的快樂分享給別人，也就得到了分享別人快樂的機會，因為幸福是：送人玫瑰，手留余香。
培訓生活結束了，知識僅僅是扎實了基礎，對于實踐還尚有距離，但是他卻給我們每個人留下沉甸甸的財富和無盡的思憶。
銀行人才管理培訓心得體會篇十八
xx年3月11日我行展開了合規(guī)管理年活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從嚴開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。
究其原因來講非常簡單，十案十違章，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。
因此，凡事堅持以人為本，建立起防范人險的長效機制，最為一名信貸員，我應該從自身做起，從小事做起，從經辦的每一筆業(yè)務做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀的信貸員，關健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調業(yè)務發(fā)展，忽視風險管理;片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設的陳腐觀念，從管理的結構和細節(jié)中加強風險管理和防控。二樹立責任意識，信貸員應本著對事業(yè)負責任、對領導負責任、對自己負責任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務操作，將安全經營貫穿于業(yè)務始終，杜絕風險控制盲區(qū)，有效防范操作風險。
不論是否造成經濟損失，都要依據(jù)有關規(guī)定進行相應的處罰;二要加強工作作風建設，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設，對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良貸款案件的發(fā)生。
銀行人才管理培訓心得體會篇十九
隨著金融業(yè)的快速發(fā)展，銀行業(yè)成為了人們生活中不可或缺的一部分。為了提高銀行業(yè)的服務質量和競爭力，銀行人才的培養(yǎng)成為了業(yè)界的重點關注。我有幸參與了銀行人才計劃，并從中獲得了寶貴的經驗和收獲。在這篇文章中，我將分享一些自己的心得體會。
首先，在銀行人才計劃中，我深刻意識到了金融知識和技能的重要性。作為一個嶄露頭角的職場新人，我深知只有深入了解金融業(yè)的各個方面，才能在實踐中更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。因此，在計劃中，我積極參加了各種崗位的輪崗培訓和跟崗實習，不斷學習和提升自己的專業(yè)水平。通過與資深員工的學習交流，我不僅學到了行業(yè)內最前沿的知識，還掌握了一手的操作技巧和經驗。這讓我深信，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
其次，在銀行人才計劃中，我意識到了與人溝通和合作的重要性。銀行業(yè)是一個強調團隊合作的行業(yè)，沒有良好的溝通和合作能力，很難在工作中取得突出的成績。因此，在計劃中，我積極參與了團隊討論和項目合作，并主動與同事們交流和分享經驗。通過這種方式，我不僅學到了與人相處的技巧，還鍛煉了自己的團隊協(xié)作能力和領導能力。與此同時，我也明白了團隊的力量是無窮的，只有通過合作，才能實現(xiàn)個人的價值和目標。
第三，在銀行人才計劃中，我體會到了服務精神的重要性。銀行作為金融服務行業(yè)的代表，服務質量決定了客戶的滿意度和忠誠度。在計劃中，我從領導和老師的言傳身教中感受到了對客戶的真誠關懷和細致入微的服務。他們用自己的實際行動告訴我，服務不僅僅是一種工作，更是一種態(tài)度和精神，是對客戶最真摯的關懷和尊重。受到這樣的影響，我始終堅持以客戶為中心，努力提供更優(yōu)質的服務，在每個細節(jié)處都注重用戶體驗，力爭為客戶創(chuàng)造更大的價值。
第四，在銀行人才計劃中，我意識到了個人職業(yè)規(guī)劃的重要性。在一個大的組織中工作，如果沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，很容易迷失方向，產生疲勞和厭倦感。因此，在計劃中，我積極與領導和老師交流，明確了自己的長期職業(yè)目標，并制定了具體的實施計劃。也正是由于有了明確的目標和規(guī)劃，我在計劃中不斷努力，從而取得了一系列的成績。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，我也明白了與自己的興趣和激情相匹配的工作才能發(fā)揮出自己的最大潛力。
最后，在銀行人才計劃中，我感受到了銀行業(yè)對社會責任的重視。銀行不僅要為客戶提供金融服務，還要積極履行社會責任，回饋社會。在計劃中，我參與了多項社會公益活動，與銀行攜手為貧困地區(qū)的兒童捐贈教育用品，為社會培訓金融知識等。通過這些活動，我深刻體會到了銀行業(yè)作為一個高度關注社會問題的行業(yè)，也需要承擔起應有的社會責任。
通過銀行人才計劃，我學到了很多，不僅僅是金融知識和專業(yè)技能，更是一種態(tài)度和品質。我相信，在將來的工作和生活中，我將繼續(xù)發(fā)揚銀行人才計劃中培養(yǎng)的精神，不斷進步和成長。并且，我也期待著和更多的銀行人才一起，共同為銀行業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇一
短短兩天半的培訓，在我心里產生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達，但內心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常榮幸，能以福興中學后備干部的身份，與全縣教育系統(tǒng)的精英，一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座，真是受益匪淺。這次培訓我開拓了思維、提升了理念、改變了心態(tài)、明辨了方向，是真真正正的一次業(yè)務上的錘煉；實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經驗。今后的工作和生活中我會繼續(xù)努力，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴。現(xiàn)就本次培訓談一下心得。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數(shù)據(jù)，言辭誠懇的情感，獨具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到現(xiàn)在的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的責任。這是為了學校，更是為了學生發(fā)展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自己在實踐中借助他人的經驗慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
（二）黑土地培育的帥才虎將。
這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情；霸氣老練的將才能力；執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農村校長成長三部曲》。作為生在農村、長在農村、服務于農村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是我們學習借鑒的寶貴財富。他在農村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學到了很多現(xiàn)實成長中能夠解惑辨理的經驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強自身修養(yǎng)、保持健康心態(tài)、踏實而勇敢地努力工作，并在工作中不斷鍛煉自己，做一名有思想、有能力的帥才虎將。
（三）做一個有思想、懂業(yè)務、善于管理的領導。
-徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不學習的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，一定會把“以學生管理為核心，抓學生的學習習慣，向學生的學習作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里曾經有過我的歡笑與淚水，今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶，更給我注入了一股學習、工作、生活的堅實動力。
（四）與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改，楊校長學習借鑒了他山之經驗，并結合二中實際情況，探索出了一條符合學校特質的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情?？梢娮鳛樾抡n改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。
從楊校長的.講座中，我真正認識到了自己的不足。無論是視野還是學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有達到課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我一定會在課改中努力充實自己，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生學習的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索積極實踐，永葆青春。
（五）在平凡中提升自己。
實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任?，F(xiàn)實中更沒有奢望組織的厚愛，因為我心里明白，只有努力踏實做好自己的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍？如何正確對待‘備’與‘用’的關系，以及干部成長的內在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。面對得失，要始終保持“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自己“高調做事，底調做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關系。
平凡的工作崗位，有著不平凡的意義，我會在這份平凡中，潔身自好，保有自己的性格，不斷修煉心境，做一名實實在在的共產黨員。
1、勤于學習，提升自我。只有在學習中充實自我，才能不斷進步；才能在教育教學戰(zhàn)線上站穩(wěn)腳跟；才能在課程改革中找到航向。
2、團結同事，和諧共處。“團結就是力量”，工作中我要與同事和諧共處，相互團結，彼此共進，更要將本次培訓精神傳達給他們，使之形成資源共享，一起構建文明書香校園。
3、勇于探索，做好本職。教學中不能滿足已有成績，亦不能固步自封，我會努力探索相關知識理論，完善自己的教學。把愛心敬業(yè)獻給學生和學校，全心做好我的本職工作。
4、健康身心，踏實做人。擁有健康的身心，就會擁有美好的生活。無論是工作，還是生活，我都要擺放好心態(tài)，心懷坦蕩，扎實勤奮，努力做自己。
銀行人才管理培訓心得體會篇二
近年來，隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行人才供不應求的局面逐漸加劇。為了培養(yǎng)高素質的金融人才，吸引更多年輕人加入金融行業(yè)，各大銀行紛紛推出了人才計劃。筆者有幸參加了某銀行的人才計劃，通過一段時間的實踐與實習，深刻領悟到人才計劃的意義和價值。本文將就銀行人才計劃這一話題展開論述，分享個人的心得和體會。
首先，銀行人才計劃實習的過程讓我深刻體驗到了金融行業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性。作為銀行人才計劃的一員，我被分配到了風險管理部門進行實習。這個部門的職責是負責評估和控制銀行的風險，我深入了解了風險的分類和評估方法，通過模擬案例進行分析和解決問題。在實際操作中，我才發(fā)現(xiàn)風險管理的復雜性和對細節(jié)的極高要求。一次次的實操讓我逐漸成為一個優(yōu)秀的風險管理者，并且在實踐中向老師和同事學習，不斷進步。這次實習給了我一個深入了解金融行業(yè)的機會，讓我明白了金融行業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性，更加堅定了我加入金融行業(yè)的決心。
其次，銀行人才計劃讓我認識到銀行人才的重要性和培養(yǎng)的必要性。作為金融行業(yè)的核心力量，銀行人才的素質直接關系到銀行的運營效率和風險把控能力。通過參加人才計劃，我與其他同學一起學習和實踐，充分感受到了合作的重要性。在日常工作中，我們要密切配合，并及時進行溝通和協(xié)調，共同完成任務。團隊的每個成員都有自己的特長和優(yōu)勢，通過相互學習和借鑒，我們可以不斷取得進步。銀行需要具備的不僅是高素質的人才，更需要具備團隊意識和協(xié)作能力的人才。銀行人才計劃培養(yǎng)了我們的團隊意識和協(xié)作能力，使我們成為了團隊中的一份子。
再次，銀行人才計劃讓我加深了對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性的認識。在人才計劃中，我們接觸到了金融行業(yè)的各個崗位，也了解到了各個崗位的職責和要求。這讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃和目標。我明白金融行業(yè)是一個多元化、多樣化的行業(yè)，我要通過不斷學習和提升自己，適應行業(yè)的變化和發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展方面，我們要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，并為自己設定可實現(xiàn)的目標。銀行人才計劃為我們提供了一個了解金融行業(yè)、認識自己的機會，讓我們在職業(yè)發(fā)展上更具有自信和方向感。
最后，銀行人才計劃給了我一個了解企業(yè)文化和價值觀的機會。在這段時間的實習中，我深入了解了銀行的價值觀和企業(yè)文化。銀行作為一個服務行業(yè)，注重客戶體驗和服務質量，這對于每一個銀行從業(yè)者都是非常重要的。在實踐中，我學會了與客戶溝通和交流，提升了自己的服務意識和專業(yè)能力。銀行人才計劃為我們提供了與客戶接觸的機會，讓我們逐漸融入到服務行業(yè)，并認識到服務行業(yè)的重要性。在今后的工作中，我會一直堅持銀行的價值觀和服務理念，不斷提升自己的服務質量和水平。
綜上所述，銀行人才計劃為我們提供了一個了解金融行業(yè)、培養(yǎng)人才的機會。通過實踐與實習，我們深刻體驗到了金融行業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性，認識到了銀行人才的重要性和培養(yǎng)的必要性，加深了對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性的認識，同時也了解到了企業(yè)文化和價值觀的重要性。通過參加銀行人才計劃，我們得到了專業(yè)素質的培養(yǎng)，也明確了自己的發(fā)展方向和目標。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持學習和進步，為銀行行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇三
短暫的培訓結束了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開始工作，五天的時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊。五天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的大學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。當今銀行業(yè)競爭日益白熾化、專業(yè)化，中國銀行能夠在其間穩(wěn)步前行并不斷發(fā)展壯大，歸功于這一大集體對中行的著力落實與施行，著重于客戶對中國銀行的滿意度與歸屬感。同時在中行員工中樹立憂患意識，就是要使自己意識到目前自己取得的成績與要求還有差距，還有許多不足之處，萬不可滿足現(xiàn)狀，不思進取。每個人都收獲頗多，希望大家把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
20xx年6月在招商銀行進行的拓展訓練之旅非常好，既鍛煉了個人素質與意志，又增強了團隊意識和集體榮譽感，在競技和娛樂之余，同事與同事之間都發(fā)現(xiàn)了在平時工作中沒有注意到的優(yōu)點：勇氣、自信、敢于承擔責任等。此次拓展培訓我怕受益良多，我要將這份激情無線保持在工作生活中。
1、人生路上最大的“障礙”和“敵人”不是環(huán)境，不是別人，而是“自己”，因此，只有正視自己，清晰認識自己，勇于戰(zhàn)勝和克服自己的人性弱點，才能在人生的路上走得更遠。
2、記得梁啟超曾經說過：“凡是我受過他人好處的人，我對他便有了責任”。公司是一個團結互助的集體，我是其中之一，公司興我榮，公司衰我辱，這是我們對責任的理解。責任就是份內應做的事情，承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。
3、一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。
4、馬云講過：“如果你想要成功，一定要保持激情，這份激情不是一天，也不是一年而是需要一直保持到老。”不管什么時候你都必須保持激情，這樣你才能完全的投入到生活工作中的每一項小事情中，從而使你獲取更多的收獲。
在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協(xié)調及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，隊員對團隊的關注已遠遠超過了其自身！團隊合作得精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
銀行人才管理培訓心得體會篇四
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而人才管理與培訓又是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。近年來，隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求的不斷提升，人才管理培訓越來越受到廣大企業(yè)和員工的重視。我有幸參與了一次關于人才管理培訓的課程，通過這次培訓，我深刻認識到了人才管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：認識人才管理的重要性
人才是企業(yè)發(fā)展的基石，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能更好地應對競爭，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是，人才的培養(yǎng)和管理并非易事。培訓課程中，講師詳細介紹了人才管理的概念和方法，引發(fā)了我對于人才管理的深刻思考。同時，通過案例分析和討論，我進一步認識到，人才管理需要全面考慮員工的個人能力和發(fā)展需求，通過合理的安排工作任務、提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，激發(fā)員工的潛力，促進其個人成長與企業(yè)共同發(fā)展。
第三段：培訓的重要作用
人才管理培訓的重要性在于其能夠提升員工的整體素質和企業(yè)的競爭力。在培訓課程中，我了解到培訓不僅可以提高員工的專業(yè)技能，還可以加強員工的團隊合作能力和溝通能力，提升員工的綜合素質。同時，良好的人才管理培訓還能夠培養(yǎng)出一支富有創(chuàng)新意識和團隊精神的人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。通過培訓，我深刻認識到了培訓在人才管理中的重要作用，更加堅信了持續(xù)學習的重要性。
第四段：有效的培訓方法
在課程中，我們還學習到了一些有效的培訓方法。傳統(tǒng)的培訓方式已經不能滿足企業(yè)和員工的需求，因此，我們需要不斷創(chuàng)新培訓模式。講師向我們介紹了一些現(xiàn)代化的培訓方式，如虛擬現(xiàn)實培訓、在線學習平臺等，并通過實踐活動使我們更加深入地理解這些方法的有效性。我在課堂上也運用了一些學到的培訓方法，如小組討論、角色扮演等，得到了良好的效果。這些方法的應用使培訓過程更加生動有趣，提升了培訓效果，激發(fā)了學員的學習興趣。
第五段：總結與展望
通過這次人才管理培訓課程，我對人才管理的重要性有了更加深刻的認識，并學到了一些實用的培訓方法。我深信，只有通過持續(xù)的學習和培訓，企業(yè)才能不斷吸納優(yōu)秀人才，提升員工的素質，保持競爭力。同時，我也希望能夠將所學到的知識和技巧應用到實踐中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過這次人才管理培訓課程，我對人才管理有了更加深刻的認識，明確了人才管理的重要性，了解到了一些有效的培訓方法。我相信，在我將來的工作中，這些知識將會對我的工作能力和發(fā)展起到積極的促進作用。因此，我將繼續(xù)保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇五
在當今競爭激烈的金融行業(yè)，銀行作為最主要的金融機構之一，其管理水平和員工素質的提升顯得尤為重要。為此，銀行行業(yè)管理培訓應運而生，著眼于提升銀行員工的專業(yè)知識和管理能力。我有幸參加了一次銀行行業(yè)管理培訓，并從中受益匪淺。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，這次培訓強調了知識與能力的結合。只有擁有豐富的專業(yè)知識，才能在實際工作中運用自如，解決問題，并不斷創(chuàng)新。而能力的培養(yǎng)需要通過實踐和鍛煉才能夠得到提升。在培訓中，我們分別進行了理論學習和實際案例分析，并通過角色扮演等方式模擬實際工作場景，從而將知識與能力相結合。這種結合讓我更加深刻地體會到理論知識與實際操作之間的聯(lián)系和必要性，也讓我更加自信地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
其次，這次培訓注重團隊合作與溝通能力的培養(yǎng)。在銀行行業(yè)，團隊合作和溝通能力是非常重要的，因為銀行工作需要與不同部門和客戶進行良好的溝通合作，以便更好地完成工作任務。在培訓中，我們進行了團隊合作的項目，通過分工協(xié)作和互相溝通，共同完成了一個具有挑戰(zhàn)的任務。這次團隊合作讓我學會了如何傾聽他人的意見和建議，在團隊中有效地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也學會了彼此間的相互支持和理解。這些團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)對于以后的工作起到了很好的指導作用。
再次，這次培訓強調了自我管理和成長的重要性。在銀行行業(yè)，只有不斷地自我學習和成長，才能跟上行業(yè)的變化和發(fā)展，才能更好地適應工作的需求。在培訓中，我們被要求制定個人發(fā)展計劃，并通過培訓師的指導和反饋不斷調整和完善。這種自我管理和成長的培養(yǎng)讓我認識到自己的短板和不足之處，也激勵我不斷地提高自己，實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。這種自我管理和成長的思維方式也成為了我工作中的一項重要素養(yǎng)，讓我始終保持了對學習和發(fā)展的積極態(tài)度。
最后，這次培訓注重了銀行行業(yè)的倫理與風險管理的培養(yǎng)。作為銀行員工，我們需要時刻保持道德操守和高度的風險意識，以保障銀行的合規(guī)運營和客戶的利益。在培訓中，我們學習了相關的法規(guī)和道德規(guī)范，并進行了風險管理的案例分析和討論，以便更好地理解和應對風險。這種倫理與風險管理的培養(yǎng)讓我認識到了作為銀行從業(yè)者的責任和使命，也提醒我時刻保持警惕，避免違反相關制度和規(guī)定。
總結起來，這次銀行行業(yè)管理培訓為我提供了一個全面發(fā)展和提升的機會。通過知識與能力的結合、團隊合作與溝通能力的培養(yǎng)、自我管理和成長、以及倫理與風險管理的培養(yǎng)，我更加了解了銀行行業(yè)的工作要求和挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和成長，努力應對各種工作挑戰(zhàn)，并以高度的責任心和職業(yè)操守履行自己的職責，為銀行行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇六
人才管理是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，培養(yǎng)和管理人才能夠提升企業(yè)的競爭力。而為了更好地進行人才管理，培訓也成為了必不可少的一部分。在我參加的人才管理培訓中，我獲得了許多寶貴的心得體會。下面我將從目標明確、方法先進、激勵有效、團隊合作以及個人成長幾個方面來總結和分享我的心得體會。
首先，目標的明確是人才管理培訓的核心。在培訓中，我們明確了培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃，并根據(jù)企業(yè)的實際情況進行了具體優(yōu)化。在實施人才培養(yǎng)計劃的過程中，我們注重培養(yǎng)員工的主動意識和個人能力，通過制定明確的目標和任務，激發(fā)員工的積極性和主動性，進而提升團隊的整體效能。正所謂“好馬配好鞍”，只有明確了培養(yǎng)目標，才能更好地制定培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方法，從而提高人才的專業(yè)水平和核心競爭力。
其次，要不斷學習和接受先進的培訓方法。隨著時代的發(fā)展，培訓方法也在不斷變化和創(chuàng)新。在培訓中，我們通過多種途徑學習了先進的培訓方法，如在線培訓、團隊溝通等，這些方法不僅提高了學員的學習效率，也更好地調動了員工的積極性。培訓中還強調了人力資源信息系統(tǒng)的運用，提高了培訓的效果和效益。只有緊跟時代的步伐，學習和運用先進的培訓方法，才能更好地推動人才的發(fā)展和成長。
激勵是提升人才管理效果的重要手段之一。在培訓中，我們學到了激勵的重要性，激勵不僅是經濟上的激勵，更是精神上的鼓勵和肯定。激勵可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強員工的歸屬感和團隊精神。我們還學到了靈活運用激勵方法，因材施教，根據(jù)員工的特點和需求來進行個性化激勵，這樣才能真正發(fā)揮人才的潛力和創(chuàng)造力。
團隊合作是培養(yǎng)人才過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。團隊的力量是無窮的，團隊的協(xié)同能力和合作精神是推動組織發(fā)展的關鍵。在培訓中，我們通過團隊合作的活動，增強了員工之間的合作意識和協(xié)調能力，使團隊成員互相學習和借鑒，共同成長。同時，團隊合作也培養(yǎng)了員工的溝通和解決問題的能力，使整個團隊的效能得到了提高。只有通過團隊合作，才能更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和合作精神，推動組織向前發(fā)展。
最后，我認為人才管理的目的不僅僅是企業(yè)的發(fā)展，更是個人成長的機會。在培訓中，我學到了許多理論知識和實踐技巧，拓寬了自己的視野和思維能力。通過參與培訓，我對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更清晰的認識，也明白了個人的成長需要不斷學習和提升自己的能力。在未來的工作中，我將堅持不懈地努力學習和實踐，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，通過這次人才管理培訓，我深刻體會到了目標明確、方法先進、激勵有效、團隊合作以及個人成長對于提升人才管理效果的重要性。培養(yǎng)和管理人才是企業(yè)開展工作的基礎和關鍵，在未來的工作中，我將運用所學知識和技巧，不斷提高自身素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇七
公司于9月24—25日組織了一期“人力資源管理知識”培訓班，聘請清華大學人力資源專家薛憲明教授精彩地講授了人力資源管理知識。我們系統(tǒng)的學習了人力資源招聘、績效、培訓、薪資及勞工關系等有關內容，進一步深化了人力資源理論知識，學習人力資源工作先進的理念和實戰(zhàn)經驗。通過學習，我們對公司人力資源體系建設的思考和啟發(fā)有了進一步認識，結合工作實際，我個人認為做好員工的培訓與發(fā)展工作應從以下幾方面入手。
員工培訓與開發(fā)是組織為實現(xiàn)經營目標和員工個人發(fā)展目標而有計劃地組織員工進行學習和訓練以改善員工工作態(tài)度、增加員工知識、提高員工技能、激發(fā)員工創(chuàng)造潛能，進而保證員工能夠按照預期標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作任務的人力資源管理活動。
在培訓內容上，公司可分企業(yè)文化、專業(yè)技能、管理技能、安全四個部分實施。其中安全培訓已經成為一種日常常規(guī)培訓，是各部門特別是一線做的最多的一種培訓項目，各部門、車間必須經常開展安全培訓;企業(yè)文化培訓主要針對新員工進行;專業(yè)技能培訓主要是針對各單位不同工種、不同崗位上專門從事某方面工作所需要的技能，這是公司目前比較重視培訓項目，10月份有259名職工分別參加維修電工、機修鉗工、褐藻膠專業(yè)中級工考試，專業(yè)技能培訓可以直接影響到員工的工作效率和公司的經營業(yè)績，可以解決一些實際性的問題。
目前，現(xiàn)有員工使他們掌握新技能是一大難題，這就要求我們提前制定好培訓計劃和安排，與部門負責人充分溝通，確定培訓方式方法等;管理培訓我們做的還不是很好，特別是對于班組長以上管理人員的管理培訓做的還是比較少，管理者的管理能力的提升可能會間接的影響到公司的經營業(yè)績，后期，我們要針對性地開展管理人員管理技能提升方面的培訓，提高他們的管理能力，為公司管理團隊儲備人才。
銀行人才管理培訓心得體會篇八
如果把商場比作球場，那么管理者不僅要充當教練的角色，還要在場上指揮隊友共同進攻,更要身先士率,沖鋒陷陣。他們是企業(yè)不容忽視的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的基礎，又是企業(yè)前進的方向，因此，如何做好一名優(yōu)秀的管理者呢?這也是眾多銀行高級管理者不斷拷問自己的一句話。不無數(shù)優(yōu)秀的管理者，都是在實踐中不斷充實自己，不斷成長的。國家高級禮儀培訓師趙奕影老師根據(jù)銀行高級管理者反映的問題有針對性的制定銀行高管培訓方案，并結合案例，給出自己關于管理方面的意見和建議。
作為一名管理者，不僅要對業(yè)務知識熟練，更要對行業(yè)以及企業(yè)整體有全面而深刻的了解和把握，還要有長遠的眼光和決策力。當然目標的實現(xiàn)不是靠一個人的力量就能完成的，而更要懂得用人的藝術，把合適的人用在合適的位置，使團體發(fā)揮強大的力量。
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手， 不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。故事雖然很短，卻讓很多管理者深有感觸，不管是在古代決戰(zhàn)沙場，還是現(xiàn)代無硝煙的商場，用人都是讓人重視卻又頭疼的一件事。
“世界上沒有完全相同的兩片葉子”同樣也沒有完全相同的兩個人，沒有完全相同的領導者和領導模式。有多少個領導者就有多少種領導模式。
1.用人藝術。
用人的方法和藝術在領導工作中占有特別重要的位置。“出主意，用干部”，將領導的決策與用人放在同等重要的位置。
領導者用人的藝術主要有：合理選擇，知人善任;揚長避短、寬容待;合理使用，積極培養(yǎng);用人要正激勵人才。
2.用權藝術。
規(guī)范化用權;
實效化用權;
體制外用權。
3.授權藝術。
包括合理選擇授權方式;
授權留責：領導者將權力授予下級后，下級在工作中出問題，級負責任，領導也應負領導責任，士卒犯罪，過及主帥。
視能授權：領導者向下級授權，授什么權，授多權，應根據(jù)下級能力的高低而定。
明確責權：領導者向被授權者授權時，應明確所授工作任務的目標、責和權力，不能含糊不清、模棱兩可。
適度授權：領導者授權時應分清哪些權力可以下授，哪些權力應該保留。
監(jiān)督控制：領導者授權后，對下屬的工作要進行合理的也即適度的監(jiān)督控制，防止放任自流或過細的工作檢兩種極端現(xiàn)象。
逐級授權：領導者只能對自己的直接下級授權，不能越級授權。
防止反向授權。
1.決策藝術的特點：科學與經驗的結合;綜合性知識與創(chuàng)造性發(fā)揮。
2.決策藝術。
a.運籌藝術—統(tǒng)籌兼顧，把握關鍵。
b.決斷藝術—指令明確、決斷及時;判斷力、想象力、洞察力、應變力。
c.善于調動他人的積極性。
d.借用外腦。
1.(1)“沉錨”陷阱
考慮做一個決定時，我們的大腦會對得到的第一個信息給予特別的重視。第一印象或數(shù)據(jù)就像沉入海底的錨一樣，把我們的思維固定在了某一處。
“沉錨”效應表現(xiàn)方式多種多樣，它可能是同事無意中的一句意見或媒體上的一個小數(shù)字。在商業(yè)中，最常見的“沉錨”是先例或趨勢。市場策劃人員在制訂銷售計劃時會參考去年的計劃，這樣的計劃如果能充分考慮其它因素，得出的數(shù)字可能是準確而恰當?shù)?，但如果一味依賴原來的?shù)字，那原有數(shù)字就是“沉錨”。
聰明的談判者很善于利用這種“沉錨”效應以達到自己的目的。他們會選擇有利的數(shù)據(jù)和事實說服對方，讓他們屈服。例如，有一家公司要在開發(fā)區(qū)設一個辦事處，在經過一番考察后，找到了一個位置和設施都比較理想的商務樓，于是安排與這家房產商見面。房產商一開始提出的合同條件如下：租期20xx年;每平方英尺每天租金2美元，每年價格隨物價的上漲幅度而定;所有室內的改裝費用由租戶自理;20xx年以后由租戶決定是否延長租期。
公司派出的談判代表做出了反饋，他們接受了大部分條件，只是把價格往下壓了一些，并要求房產商承擔一部分裝修費用。其實，這家公司本來可以通過談判取得更多利益，如把價格降到市場較低價，兩年一次調整價格，規(guī)定價格的上限，規(guī)定延長租期的各種條件等。但遺憾的是，他們的思維被房產商的合同文本限制死了，他們掉入了房產商所設的“沉錨”陷阱，他們?yōu)榇硕喔冻鲈S多租金。
(2)如何走出“沉錨”陷阱
從不同的角度來看問題?？纯从袥]有其它的選擇，不要一味依賴你的第一個想法。
在向別人請教前，先自己考慮一下問題，有一個基本打算，不要被別人的意見左右。
集思廣益。尋求不同的意見、方法，以開拓你的思維，打破原有的條框束縛。
注意不要限制顧問、咨詢員的思維。在向他們介紹情況時，要盡量客觀公正，不要攙雜你個人的觀點和傾向，以免影響他們的思路。
2.(1)“現(xiàn)狀”陷阱
讓我們來做一個實驗，請10個人出來，每個人都發(fā)一個小禮物。禮物有兩種：一種是只漂亮的杯子;一種是好吃的瑞士巧克力。這兩種禮物價值相同，并且每個人都可以隨意與其他人交換禮物。按理說，應當有一半人會去交換手中的禮物，但結果卻只有一個人這樣做了。什么原因呢?是“現(xiàn)狀”效應在起作用。
這種“現(xiàn)狀”陷阱隱藏在每一個人的頭腦中，是一種自我利益保護心理。要打破這種“現(xiàn)狀”，就要采取行動，而行動本身又意味著風險，承擔風險就有可能面對指責并進而后悔。維持“現(xiàn)狀”，在大多數(shù)情況下，是因為這是減少我們心理壓力的途徑，但在同時，卻失掉了機會。
(2)如何走出“現(xiàn)狀”陷阱
牢記自己所訂立的目標，隨時審查自己是否為“現(xiàn)狀”困擾，現(xiàn)有的情形中是不是有你成功的障礙。
一定不要把“現(xiàn)狀”作為你的選擇，去發(fā)現(xiàn)其他的可能性，仔細權衡其中的利弊得失。
不要夸大自己的成本或努力，這樣做只是在自欺欺人。
記住對“現(xiàn)狀”的渴望隨著時間改變而改變。將來的“現(xiàn)狀”與今天的是不可同日而語的。
如果你有比“現(xiàn)狀”更好的選擇，不要害怕付出努力，逼迫自己去實現(xiàn)它。
3.(1)“有利證據(jù)”陷阱
先別忙著做出決定，因為你有可能會掉進“有利證據(jù)”陷阱。這種“有利證據(jù)”陷阱會誘使我們尋找那些支持自己意見的證據(jù)，躲避同自己意見相矛盾的信息。
(2)如何走出“有利證據(jù)”陷阱
審查自己對各種信息是否給予了相同的重視，避免只接受“有利證據(jù)”的傾向。
盡量朝與自己意見相反的方向去想，或者找一個你所信賴的意見分歧者，進行一次徹底的辯論。
征求別人意見時，不要找那種“惟命是從”的下屬。如果你的顧問或咨詢師一直都在說：“是，對?！蹦敲匆s緊換個人。
1.人際關系藝術
態(tài)度和藹、平等待人;
尊重別人、注意方法;
簡化語言;積極傾聽;
抑制情緒;把主動;
創(chuàng)造互信環(huán)境。
2.人際溝通藝術
自古至今,溝通永遠是成功的前提,溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被忽視。沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)，最終導致大家也都不能在一起工作。
企業(yè)內部良好的溝通文化可以使員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業(yè)內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使員工提高工作績效，同時還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，因此我們每個人都應該從戰(zhàn)略意義上重視溝通，積極開展“有效溝通”的活動!
3.處理人際糾紛藝術
嚴己寬人
分寸得當、審時度勢
講究策略
把握主動
作為出色管理者不滿足于當前的業(yè)績，他們都有比較高遠的目標和追求。他們不滿足于現(xiàn)狀，但決不會脫離現(xiàn)實，他們總是一步一個腳印為更高更遠的目標而奮斗。他們非常清楚自己的將來會是怎樣，而怎樣才是他們想象中的將來。
銀行人才管理培訓心得體會篇九
銀行為進一步強化全面風險管理意識，加快全面風險管理機制建設，促進經營管理健康平穩(wěn)發(fā)展，榆次農商銀行于近日組織了風險管理系統(tǒng)專題培訓。下面是本站小編為大家收集整理的銀行風險管理。
歡迎大家閱讀。
課程主題：信用風險測量與管理。
培訓目標：學員掌握違約概率的測算、信用評級的基礎知識，了解四大信用風險組合模型的原理，掌握各類風險緩釋技術，能計算信用風險價值。掌握固定收益證券、外匯、股權和商品市場的基本知識及其風險，了解衍生產品的定價原理，掌握風險識別、敞口計算方法，了解風險價值方法原理、運用，能通過基本參數(shù)計算風險價值。了解市場風險的對沖技術。
培訓內容：
1、信用風險導論。
結算前風險。
結算風險。
結算風險的處理。
信用風險的成因。
信用風險與市場風險的管理。
信用風險測量：信用損失。
信用風險測量：聯(lián)合事件。
信用風險的分散化。
2、違約概率與轉移概率。
信用事件。
歷史違約率。
累積與邊際違約率。
轉移概率。
預測違約概率。
公司違約與國家違約。
培訓內容：
3、回收率。
回收率的定義。
回收率的估計。
4、條件求償權方法與kmv模型。
5、對手風險:。
敞口。
回收率。
風險緩釋技術(包括評級觸發(fā)、抵押、優(yōu)先權順序)。
6、信用風險暴露及修正。
信用風險暴露的分布。
信用風險暴露的修正：盯市。
信用風險暴露的修正：頭寸限制。
信用風險暴露的修正：息票調整。
信用風險暴露的修正：凈額結算。
信用觸發(fā)。
時間看跌期權。
7、信用衍生產品。
信用衍生產品介紹。
信用衍生產品種類。
信用衍生產品的定價與套利。
信用衍生產品的優(yōu)缺點。
8、信用風險損失。
信用損失分布的度量。
度量期望信用損失。
度量var。
信用損失度量、定價與資本準備。
卜范濤，國家注冊信用風險管理師培訓師，金融風險管理師，中國人民銀行研究生院特約風險管理講師，商業(yè)銀行風險管理專家、中國管理研究院風險管理研究所所長，北大縱橫合伙人，全國風險管理人才培訓及能力測評項目事業(yè)部主任，首都經貿大學、中國石油大學、北京郵電大學、黃埔大學、北京工商大學等多所高校特聘講師，歐中美聯(lián)國際教育集團專家委員會委員，中國智慧工程研究會理事，中國工商銀行、中國民生銀行、光大銀行等多家銀行風險管理顧問。在長期銀行實踐工作中，積累了豐富的實戰(zhàn)經驗，工作效果顯著。
培訓方法和特點：科學地采用“綜合素質·專業(yè)知識·實戰(zhàn)技能+工作態(tài)度”的綜合培訓模式，以素質和技能提升為目標;注重方法和工具的傳播，注重實際操作訓練，擅長應用多媒體技術進行情境教學，通過案例教學、游戲互動等教學方式，增強學員互動性，教學效果明顯。
服務過的主要客戶：
石家莊市農村信用社、邯鄲市農村信用聯(lián)社、中國工商銀行、中國建設銀行、民生銀行、光大銀行、瀘州市商業(yè)銀行、青島市商業(yè)銀行、合肥市商業(yè)銀行、淄博市商業(yè)銀行、蘇州市商業(yè)銀行、太原市商業(yè)銀行、臺州市商業(yè)銀行、臨沂市商業(yè)銀行等幾十家農村信用社和商業(yè)銀行進行風險管理及其它培訓。
為進一步強化全面風險管理意識，加快全面風險管理機制建設，促進經營管理健康平穩(wěn)發(fā)展，榆次農商銀行于近日組織了風險管理系統(tǒng)專題培訓，各支行行長、信貸人員、客戶經理共計80余人參加。
此次培訓特別邀請山西指北針科技有限公司白佳永研究員針對風險管理系統(tǒng)進行全面講解，該系統(tǒng)包含表外貸款管理、表內不良貸款管理、訴訟管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢、日常管理等五大功能模塊，培訓內容側重于系統(tǒng)功能、業(yè)務流程的詳細介紹，重點對票據(jù)置換、股東購買、抵債資產管理等后臺操作流程進行圖解演示，使培訓人員更直觀地了解掌握操作方法。
培訓期間，大家認真聽講，做好筆記，提問交流，用最快的速度熟悉了系統(tǒng)的功能特點和運行要求，掌握了系統(tǒng)相關業(yè)務操作流程，為風險管理系統(tǒng)正式上線奠定良好基礎，培訓取得實效。
銀行人才管理培訓心得體會篇十
銀行是金融行業(yè)的主要組成部分，隨著金融市場的競爭日益激烈，銀行人才的重要性日益凸顯。作為業(yè)內人士，交流不僅有助于增強領域知識，還可以提升個人素養(yǎng)，為未來的職業(yè)道路打下更穩(wěn)固的基礎。本文將從自身的角度出發(fā)，分享在銀行人才交流中的體會、感悟和收獲。
銀行業(yè)是一個高度分工和專業(yè)化的行業(yè)，需要各類人才密切協(xié)作，才能順利開展業(yè)務。在這些人才中，互相交流、互相學習就顯得尤為重要，因為這有助于提高專業(yè)素養(yǎng)和能力，也有助于培養(yǎng)一種開放、包容的企業(yè)文化。銀行人才交流也涵蓋豐富多樣的方面，其中包括行業(yè)資訊、前沿技術、運營管理、營銷策略等等，不同的領域都有它們的精華和特點，作為一名銀行從業(yè)人員，參與銀行人才交流活動將使我們獲得更廣泛的視野和知識。
作為一名銀行員工，我曾參加過幾次人才交流活動，這樣的體驗讓我有了不少啟發(fā)。一次性比較深刻的經歷是近期參加的一場金融行業(yè)研討會，這次交流讓我對金融領域中的易發(fā)病問題、風險控制等方面有了更進一步的理解。不僅如此，我還通過和來自各大金融機構參會者的討論，加深了對行業(yè)趨勢、新興技術等方面的認知。我還收到了旁聽其他業(yè)內專家演講的機會，這表明了企業(yè)對員工發(fā)展需求和潛能的關注和支持，我也開啟了領域拓展的大門。
銀行人才交流的意義有很多方面。其中之一是拓展人脈。交流活動為我們提供了一個認識新朋友、結識更多行業(yè)內的從業(yè)者的機會，這對于事業(yè)發(fā)展和職場規(guī)劃有著至關重要的作用。此外，銀行人才交流還可以讓我們獲得新的見解和靈感，學習其他企業(yè)的先進經驗和管理模式，為自己的工作和職業(yè)規(guī)劃帶來新的啟示。此外還能加強與外界的溝通，探索開放的思維模式和跨界融合，不斷開拓新的合作領域并提高自己的競爭力。
第五段：結論。
銀行是一個高度競爭且不斷變革的行業(yè)，它需要專業(yè)素養(yǎng)和人才能力，需要不斷學習、交流、創(chuàng)新。銀行人才交流是實現(xiàn)以上目標的重要手段之一，能夠為從業(yè)人員帶來更積極的生涯發(fā)展，并有助于行業(yè)技術的革新。因此，此時應充分認識銀行人才交流的意義，并不斷參與，加強與同行業(yè)之間的協(xié)作發(fā)展，為金融業(yè)的進步做出自己的貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇十一
20xx年3月11日我行展開了合規(guī)管理年活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從嚴開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。
究其原因來講非常簡單，十案十違章，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。
它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。
關健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調業(yè)務發(fā)展，忽視風險管理;片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設的陳腐觀念，從管理的結構和細節(jié)中加強風險管理和防控。二樹立責任意識，信貸員應本著對事業(yè)負責任、對領導負責任、對自己負責任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務操作，將安全經營貫穿于業(yè)務始終，杜絕風險控制盲區(qū)，有效防范操作風險。
不論是否造成經濟損失，都要依據(jù)有關規(guī)定進行相應的處罰;二要加強工作作風建設，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設，對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良貸款案件的發(fā)生。
銀行人才管理培訓心得體會篇十二
銀行業(yè)作為一個關鍵性行業(yè)，扮演著現(xiàn)代經濟不可或缺的角色。在這個行業(yè)中，人才是至關重要的資源。作為一名銀行人才，我不斷學習和成長，積累了一些寶貴的工作心得和體會。
第一段：理解客戶需求的重要性。
作為一名銀行人才，我們的主要任務就是為客戶提供服務。而要為客戶提供合適的服務，我們首先要做的就是深入理解客戶的需求。只有了解客戶的真實需求，我們才能提供相應的金融產品和服務，并把握客戶的心理預期。有時候，客戶并不清楚自己的需求，這就需要我們用專業(yè)的知識和經驗，幫助他們理解和明確自己的需求，提供更加靈活和個性化的服務。
第二段：持續(xù)學習的重要性。
金融行業(yè)發(fā)展迅速，市場變化多端，這就要求銀行人才必須具備持續(xù)學習的能力。只有不斷學習才能保持敏感和靈活的反應能力，跟上時代的步伐。在我的工作中，我始終注重學習和自我提升。通過閱讀專業(yè)書籍、參加培訓課程和開展同事之間的交流合作，我不斷學習新知識，掌握新技能。這種持續(xù)學習的態(tài)度使我在工作中更加游刃有余，取得了不錯的成績。
第三段：鍛煉溝通能力的重要性。
作為銀行人才，我們經常需要與客戶、同事和上級進行溝通。良好的溝通能力是成功完成工作的關鍵。在我和客戶溝通的過程中，我始終保持積極的態(tài)度和耐心的傾聽。與同事和上級的交流中，我努力展示自己的觀點，并能夠聆聽和接受來自他人的建議。通過鍛煉溝通能力，我不僅能更好地理解客戶需求，也能更好地與同事協(xié)作，提升團隊整體素質。
第四段：團隊合作的重要性。
銀行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，而團隊合作是取得勝利的重要保障。作為一名銀行人才，我深切體會到了團隊合作的重要性。在工作中，我注重與同事的合作，互相支持和幫助。我們共同攻克難題、分工合作，共同向著目標努力。通過團隊合作，我們不僅能夠更好地完成工作任務，也能夠提升個人能力和團隊整體業(yè)績。
第五段：堅守職業(yè)道德的重要性。
作為銀行人才，我們要時刻牢記自己的職業(yè)道德。銀行業(yè)是一個高風險、高信任的行業(yè)，我們處理大量客戶的資金和信息。因此，我們必須保持誠實、公正和保密的原則，遵守相關法律法規(guī)。在我的工作中，我始終如一地遵守職業(yè)道德，確?？蛻粜畔⒌臋C密性和安全性。這種堅守職業(yè)道德的態(tài)度不僅贏得了客戶的信任和好評，也為我?guī)砹寺殬I(yè)上的發(fā)展和提升。
總結：
銀行人才工作需要我們深入理解客戶需求，持續(xù)學習，并不斷提升自己的溝通能力和團隊合作精神。同時，我們也要時刻堅守職業(yè)道德，在工作中保持誠實、公正和保密的態(tài)度。只有這樣，我們才能更好地為客戶服務，為銀行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
銀行人才管理培訓心得體會篇十三
種下了一顆希望。兩周的培訓轉瞬即逝，我們即將奔赴農行分支機構開始一線的實踐。培訓讓我們更加了解農業(yè)銀行，知道農行“建設城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的偉大愿景，“誠信立業(yè)，穩(wěn)健行遠”的核心價值觀和“面向三農，服務城鄉(xiāng)，回報股東，成就員工”的光榮使命。我們的加入是在農行剛剛完成全球最大ipo，實現(xiàn)a+h股同時上市的偉大歷史契機之際，農行的未來發(fā)展必將在藍海發(fā)展戰(zhàn)略指導下平穩(wěn)前行。
兩周的汗水，對于一生的磨難，也許是微不足道的；兩周的時間，對于一生的經歷，也許是短短的一瞬。然而這兩周時間卻在我心中打下了深刻的烙印，它是我從學生到職場人轉變的開始，它是指導我未來實踐的開始，也是督促我追求用心辦事、用情做事、精細行事的開始。兩周的培訓讓我對農業(yè)銀行有了更深入的了解，也培養(yǎng)了我發(fā)自內心的企業(yè)認同感和自豪感。我愿祝福并竭盡自己一起努力的希望能夠伴隨農業(yè)銀行大行德廣，揚帆遠航。
“十條禁令”頒布以后，省分行印發(fā)了學習手冊，下發(fā)到了每位員工手中，市分行召開了學習動員會，并將“十條禁令”內容選編成了歌曲，以歌唱的方式組織大家學習，下面根據(jù)學習情況，結合個人實際，說說自己的學習心得體會。
一、做為一名金融員工，要清楚明白哪些是不可逾越的紅線。金融是現(xiàn)代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)挪用、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。在當前金融案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，如果平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學的思想，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給集體造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事合規(guī)、稽核監(jiān)督的人員，如果不學習相關的法律法規(guī)、不熟悉內部的各項規(guī)章制度、不了解業(yè)務操作流程，就有可能在實際工作中產生稽核風險，當不好裁判員、教練員的角色，反而會誤導部分員工違規(guī)操作。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、不可通過經驗來處理新問題，一切業(yè)務及發(fā)展中的問題都應遵照制度執(zhí)行。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。恰恰“十條禁令”給我們相關人員提供了通俗易懂的援助，在經營中，依法經營、合規(guī)操作是一切工作的基本要求，是每一個員工應盡的基本職責，上下要形成“案件防控的合力”。即從提高制度執(zhí)行力入手，切實解決執(zhí)行走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調等執(zhí)行力不足問題，增強執(zhí)行的針對性，把抓查防案件與抓追究責任統(tǒng)一起來，推進合規(guī)文化建設；把合規(guī)經營理念貫穿到員工的日常行為之中，使之成為自覺的習慣；把立規(guī)建制的工作做實、做細；把操作風險管理的各項措施真正細化落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位、每一個節(jié)點。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對規(guī)章制度的學習也應有規(guī)律可循。在學習方法上，要聯(lián)系崗位重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、要明白遵守制度、嚴守底線是我們的首要責任，也是保護自己的重要手段。特別在關鍵崗位上要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。
四、我行下一步仍需要努力的方向：一是要加強教育培訓，提高員工隊伍的思想業(yè)務水平，在思想上筑起一道案防長城。二是強化規(guī)章制度。對經營管理工作規(guī)程進行統(tǒng)一與細化，明確管理責任人及責任，組織制定各崗位的操作規(guī)程和考核暫行辦法，使每項工作、每個時點均有規(guī)可依。三是突出案防重點。一是管員工，控制風險源。對員工管理做到嚴把聘用關、管理關、教育關、獎懲關，構筑起案防長城，對重點人物進行重點盯防，進行風險預警，嚴控風險源。二是管機構，控制風險點。三是管法人，控制風險體。四是嚴格責任追究。簽訂案防責任狀，明確負責人為案防第一責任人，履行教育職責、管理職責、監(jiān)督職責、檢查職責、獎懲職責，經濟上風險抵押、管理上一票否決。五是加大監(jiān)管力度、強化稽核監(jiān)督力量。在搞好序時稽核工作的同時，認真開展好決算真實性檢查、離任審計、內控檢查、資金專項檢查等專項稽核和常規(guī)稽核。堅決杜絕人浮于事、得過且過的不良行為。
銀行人才管理培訓心得體會篇十四
課程主題：
信用風險測量與管理。
培訓目標：
學員掌握違約概率的測算、信用評級的基礎知識，了解四大信用風險組合模型的原理，掌握各類風險緩釋技術，能計算信用風險價值。掌握固定收益證券、外匯、股權和商品市場的基本知識及其風險，了解衍生產品的定價原理，掌握風險識別、敞口計算方法，了解風險價值方法原理、運用，能通過基本參數(shù)計算風險價值。了解市場風險的對沖技術。
培訓內容：
1、信用風險導論。
結算前風險。
結算風險。
結算風險的處理。
信用風險的成因。
信用風險管理。
信用風險與市場風險的管理。
信用風險測量：信用損失。
信用風險測量：聯(lián)合事件。
信用風險的分散化。
2、違約概率與轉移概率。
信用事件。
歷史違約率。
累積與邊際違約率。
轉移概率。
預測違約概率。
公司違約與國家違約。
培訓內容：
3、回收率。
回收率的定義。
回收率的估計。
4、條件求償權方法與kmv模型。
5、對手風險：
敞口。
回收率。
風險緩釋技術（包括評級觸發(fā)、抵押、優(yōu)先權順序）。
6、信用風險暴露及修正。
信用風險暴露的分布。
信用風險暴露的修正：盯市。
信用風險暴露的修正：頭寸限制。
信用風險暴露的修正：息票調整。
信用風險暴露的修正：凈額結算。
信用觸發(fā)。
時間看跌期權。
7、信用衍生產品。
信用衍生產品介紹。
信用衍生產品種類。
信用衍生產品的定價與套利。
信用衍生產品的優(yōu)缺點。
8、信用風險損失。
信用損失分布的度量。
度量期望信用損失。
度量var。
信用損失度量、定價與資本準備。
銀行人才管理培訓心得體會篇十五
銀行是現(xiàn)代經濟發(fā)展的重要組成部分，銀行業(yè)務日益復雜，在這個競爭激烈的行業(yè)中，銀行人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。為了加強人才隊伍建設，許多銀行開展了一系列銀行人才計劃。近期我參加了某銀行的人才計劃，通過與其他參與者的交流與學習，我深刻認識到銀行人才計劃的重要性，也收獲了許多寶貴的經驗和體會。下面，我將結合自身經歷，從參與的意義、培養(yǎng)形式、專業(yè)知識的學習、團隊協(xié)作、個人成長等方面，分享我的心得體會。
首先，參與銀行人才計劃的意義非凡。對于我們這些剛剛進入社會的大學畢業(yè)生來說，參與銀行人才計劃是一個寶貴的機會，可以讓我們更好地了解銀行業(yè)務和行業(yè)發(fā)展趨勢。通過參與這一計劃，我們有機會接觸到各種不同的業(yè)務模塊，了解到銀行的運作機制，并通過實際操作培養(yǎng)自己的業(yè)務能力和創(chuàng)新意識。作為一名銀行人才，我們還將成為銀行的未來希望，肩負著更多的責任和使命，這對于我們來說是一種榮譽，也是一種挑戰(zhàn)。
其次，銀行人才計劃的培養(yǎng)形式多樣化。通過這個計劃，我們不僅能夠接受專業(yè)化的培訓，熟悉銀行的各項業(yè)務，還能夠參與到一些實際項目中，鍛煉自己的實際操作能力。我參與的這個計劃還設有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類項目，通過實際操作和團隊合作，提高我們的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力。這種多樣化的培養(yǎng)形式有助于我們全面提升自身素質，培養(yǎng)我們的專業(yè)能力和創(chuàng)新精神。
第三，銀行人才計劃注重專業(yè)知識的學習。銀行業(yè)務繁雜，要想在這個行業(yè)脫穎而出，必須具備扎實的專業(yè)知識。在參與銀行人才計劃的過程中，我們不僅學習了基礎的銀行業(yè)務知識，還學習了一些高級、專業(yè)的理財產品知識，熟悉了風險管理和合規(guī)方面的知識。同時，我們還學習了客戶管理和溝通技巧等能力，這些都是我們在未來銀行工作中必不可少的技能。通過這些學習，我們可以更好地適應未來的工作環(huán)境，提升自己競爭力。
第四，團隊協(xié)作是銀行人才計劃的重要一環(huán)。在參與銀行人才計劃的過程中，我們要與其他參與者一起組建團隊，共同完成項目，這要求我們具備良好的溝通和協(xié)作能力。通過與其他成員的合作，我深刻認識到團隊的力量是無窮的，當我們共同協(xié)作、共同努力的時候，我們可以取得更好的結果。在團隊協(xié)作中，我學會了傾聽、尊重、互助和分享，這些都是我在日后工作中必不可少的能力。
最后，參與銀行人才計劃，對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過參與計劃，我們不僅可以積累寶貴的工作經驗，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，還可以建立起自己的職業(yè)人際關系網。通過與導師和其他業(yè)內人士的交流與學習，我們可以更好地了解行業(yè)動態(tài)和行業(yè)發(fā)展方向，為自己的職業(yè)規(guī)劃做好準備。同時，參與銀行人才計劃也是可以獲得實際機會的，有些人通過這個計劃被銀行直接錄用，成為了一名正式的銀行員工。
總之，銀行人才計劃是銀行業(yè)界為培養(yǎng)高層次、國際化的銀行人才所提供的一種重要培養(yǎng)途徑。通過參與這個計劃，我們可以更好地了解銀行業(yè)務，提高自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作能力，促進個人的成長和職業(yè)發(fā)展。它給我們提供了一個寶貴的機會，為我們的未來奠定了堅實的基礎。參與銀行人才計劃是一次難得的經歷，我會倍加珍惜這次機會，將學到的知識和經驗應用到今后的工作中，為銀行事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行人才管理培訓心得體會篇十六
作為一名銀行人才，在入職初期，我深刻體會到了這個行業(yè)的復雜性和競爭激烈程度。在面對金融市場的不確定性和激烈競爭的同時，我也逐漸明確了銀行人才的發(fā)展方向和要求。在初期的工作中，我學到了如何與客戶進行有效的溝通和交流，以及如何提供滿足他們需求的產品和服務。通過與同事的合作和學習，我逐漸融入了銀行團隊，并獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。
第二段：提高專業(yè)能力的重要性。
在銀行工作中，不斷提高專業(yè)能力是非常重要的。我們需要了解金融產品的特點和市場動態(tài)，并能夠向客戶清晰地解釋它們的利與弊。此外，我們還需要不斷學習和更新金融法規(guī)和政策，以確保我們的操作符合規(guī)定，并為客戶提供合法合規(guī)的金融服務。因此，我努力保持學習的態(tài)度，參加內部和外部的培訓，提高自己的專業(yè)水平。通過不斷學習和實踐，我逐漸成長為一名經驗豐富、專業(yè)水平較高的銀行人才。
第三段：強調服務意識和團隊合作。
銀行作為金融行業(yè)的一部分，我們的服務意識和團隊合作能力非常重要。為了更好地滿足客戶的需求，我始終保持著積極向上的服務態(tài)度，以提供高質量的金融產品和服務。我堅信，服務是銀行人才的核心競爭力，只有通過專業(yè)、高效的服務，才能贏得客戶的信任和支持。同時，團隊合作也是個人成長和銀行發(fā)展的關鍵。在與同事合作的過程中，我學習到了互相溝通、協(xié)作和傾聽的重要性。只有團結一心，我們才能共同合作，實現(xiàn)共同的目標。
第四段：應對變革的挑戰(zhàn)和機遇。
銀行業(yè)正面臨著快速變革的挑戰(zhàn)和機遇。隨著科技的進步和互聯(lián)網金融的興起，傳統(tǒng)銀行的業(yè)務模式正在發(fā)生根本性的變化。作為銀行人才，我們需要緊跟時代的步伐，不斷學習和適應新的技術和業(yè)務模式。同時，我們也需要敏銳地抓住機遇，積極推動銀行的創(chuàng)新和改革。在這個過程中，我們必須保持開放的心態(tài)，勇于嘗試和學習，并積極參與到銀行的發(fā)展中去。
第五段：未來的發(fā)展和展望。
作為一名銀行人才，我對未來充滿信心。銀行業(yè)的發(fā)展前景非常廣闊，我們將有更多的機會和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力和服務水平，以滿足客戶的需求。同時，我還將積極關注行業(yè)的變化和趨勢，不斷學習和適應新的挑戰(zhàn)。我相信只要我們保持對工作的熱情和持續(xù)學習的態(tài)度，我們必將在銀行業(yè)取得更大的成就。
總結：
通過入職初期的體驗，我認識到銀行人才需要不斷提高專業(yè)能力，并強調服務意識和團隊合作。面對變革的挑戰(zhàn)和機遇，我們需要應對變革并抓住機遇。未來的發(fā)展和展望給了我很大的信心和動力。我相信，只要我們努力學習和不斷進取，銀行人才的未來必將充滿希望。
銀行人才管理培訓心得體會篇十七
作為xx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在xx金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次培訓，我有一下幾個心得：
作為xx信用聯(lián)社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社（合作銀行）在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次半軍事化管理培訓，我感觸頗深！
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！弊咭磺Ю锫?，是從邁第一步開始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業(yè)銀行業(yè)務》、《會計學原理》、《銀行會計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練――職業(yè)化儀表與商務禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實在的鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領略金融無限風光。
“立正、稍息、向右轉……”在教官的嚴肅帶領下，我們來自溫州各個行社的90位學員，學到了什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時間，12天的培訓，早操6：30出操，下午13：30上課、晚上19：00上課，睡覺22：00，但期間無一人遲到、無一人早退，下課就餐井然有序，無一人插隊。軍訓能夠培養(yǎng)我們堅強的意志和韌性的毅力，當我們迎著冷風紋絲不動的挺拔軍姿、聽教官訓話，這最能培養(yǎng)人的意志和韌性的毅力，人的一生，終究會經歷許多困難和挫折，有時候甚至是非人的磨難，能否度過難關，靠的就是自己有沒有堅強的意志和韌性的毅力，有沒有吃苦耐勞的品質。
看著《點鈔技能訓練》的邵老師那高超的點鈔技能，讓我驚詫不已，原先鈔票還能夠這樣的四指撥動，只見她那熟練地用左手手指固定好點鈔券，右手四指如飛，一次四張，讓人目瞪口呆。課中，我如法炮制，但是十來次，手有微酸。問及邵老師點的如此高超，傳授技能技巧和經驗時，邵老師看了我點鈔四指手法時說，你指法撥的已經對了。我反問，那你撥的如此之快，有何捷徑邵老師面有微笑：“熟能生巧?！碑斅牭揭粋€高手輕描淡寫的將自己的成功歸結為“無他，唯手熟爾”時，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。
這次培訓，作為xx聯(lián)社一行九人的帶隊人，又是班委第三組組長，我每一天堅持在早上和午睡起床時，提早15分鐘，給xx學員寢室以及第三組每個成員寢室打個電話，叫醒服務。由于以前學過金融和會計的一些基本知識，對課上老師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上，對于那些還不是很理解的學員解釋問題，主動的關心他們。雖然這樣會占用掉自己的一些學習時間，但當其他社學員夸獎我們xxx聯(lián)社代表隊有多么的團結時，第三組組長的服務到位時，我是有說不出的自豪和喜悅。善待他人，就是善待自己，將你的快樂分享給別人，也就得到了分享別人快樂的機會，因為幸福是：送人玫瑰，手留余香。
培訓生活結束了，知識僅僅是扎實了基礎，對于實踐還尚有距離，但是他卻給我們每個人留下沉甸甸的財富和無盡的思憶。
銀行人才管理培訓心得體會篇十八
xx年3月11日我行展開了合規(guī)管理年活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從嚴開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)意識。
這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑?。
遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。
究其原因來講非常簡單，十案十違章，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。
誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。
因此，凡事堅持以人為本，建立起防范人險的長效機制，最為一名信貸員，我應該從自身做起，從小事做起，從經辦的每一筆業(yè)務做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀的信貸員，關健要樹立四種意識、做到兩個加強。四種意識為：一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調業(yè)務發(fā)展，忽視風險管理;片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設的陳腐觀念，從管理的結構和細節(jié)中加強風險管理和防控。二樹立責任意識，信貸員應本著對事業(yè)負責任、對領導負責任、對自己負責任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務操作，將安全經營貫穿于業(yè)務始終，杜絕風險控制盲區(qū)，有效防范操作風險。
不論是否造成經濟損失，都要依據(jù)有關規(guī)定進行相應的處罰;二要加強工作作風建設，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設，對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良貸款案件的發(fā)生。
銀行人才管理培訓心得體會篇十九
隨著金融業(yè)的快速發(fā)展，銀行業(yè)成為了人們生活中不可或缺的一部分。為了提高銀行業(yè)的服務質量和競爭力，銀行人才的培養(yǎng)成為了業(yè)界的重點關注。我有幸參與了銀行人才計劃，并從中獲得了寶貴的經驗和收獲。在這篇文章中，我將分享一些自己的心得體會。
首先，在銀行人才計劃中，我深刻意識到了金融知識和技能的重要性。作為一個嶄露頭角的職場新人，我深知只有深入了解金融業(yè)的各個方面，才能在實踐中更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。因此，在計劃中，我積極參加了各種崗位的輪崗培訓和跟崗實習，不斷學習和提升自己的專業(yè)水平。通過與資深員工的學習交流，我不僅學到了行業(yè)內最前沿的知識，還掌握了一手的操作技巧和經驗。這讓我深信，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
其次，在銀行人才計劃中，我意識到了與人溝通和合作的重要性。銀行業(yè)是一個強調團隊合作的行業(yè)，沒有良好的溝通和合作能力，很難在工作中取得突出的成績。因此，在計劃中，我積極參與了團隊討論和項目合作，并主動與同事們交流和分享經驗。通過這種方式，我不僅學到了與人相處的技巧，還鍛煉了自己的團隊協(xié)作能力和領導能力。與此同時，我也明白了團隊的力量是無窮的，只有通過合作，才能實現(xiàn)個人的價值和目標。
第三，在銀行人才計劃中，我體會到了服務精神的重要性。銀行作為金融服務行業(yè)的代表，服務質量決定了客戶的滿意度和忠誠度。在計劃中，我從領導和老師的言傳身教中感受到了對客戶的真誠關懷和細致入微的服務。他們用自己的實際行動告訴我，服務不僅僅是一種工作，更是一種態(tài)度和精神，是對客戶最真摯的關懷和尊重。受到這樣的影響，我始終堅持以客戶為中心，努力提供更優(yōu)質的服務，在每個細節(jié)處都注重用戶體驗，力爭為客戶創(chuàng)造更大的價值。
第四，在銀行人才計劃中，我意識到了個人職業(yè)規(guī)劃的重要性。在一個大的組織中工作，如果沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，很容易迷失方向，產生疲勞和厭倦感。因此，在計劃中，我積極與領導和老師交流，明確了自己的長期職業(yè)目標，并制定了具體的實施計劃。也正是由于有了明確的目標和規(guī)劃，我在計劃中不斷努力，從而取得了一系列的成績。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，我也明白了與自己的興趣和激情相匹配的工作才能發(fā)揮出自己的最大潛力。
最后，在銀行人才計劃中，我感受到了銀行業(yè)對社會責任的重視。銀行不僅要為客戶提供金融服務，還要積極履行社會責任，回饋社會。在計劃中，我參與了多項社會公益活動，與銀行攜手為貧困地區(qū)的兒童捐贈教育用品，為社會培訓金融知識等。通過這些活動，我深刻體會到了銀行業(yè)作為一個高度關注社會問題的行業(yè)，也需要承擔起應有的社會責任。
通過銀行人才計劃，我學到了很多，不僅僅是金融知識和專業(yè)技能，更是一種態(tài)度和品質。我相信，在將來的工作和生活中，我將繼續(xù)發(fā)揚銀行人才計劃中培養(yǎng)的精神，不斷進步和成長。并且，我也期待著和更多的銀行人才一起，共同為銀行業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。