報告是一種系統(tǒng)性、完整性的書面文獻，用于傳達具體問題、完成特定任務或提供決策依據(jù)。編寫報告時要注意語法和拼寫的準確性，避免出現(xiàn)錯誤。以下是幾篇經典的報告范文，它們涵蓋了不同領域和主題，都值得一讀。
工資預支報告篇一
尊敬的：
您好!
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重)。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
工資預支報告篇二
尊敬的領導：
承蒙肖總、劉總關照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的`工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協(xié)調，協(xié)助招商部查找招標法律法規(guī)、合同示范文本等等，無論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。
最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經取得了實質性的進展，得到了領導、同事們的認同。
公司領導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。
三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領導根據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術人才的水準確定我的工資待遇。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資預支報告篇三
xx總公司：
新的一年的工作在總公司的正確領導下，在公司的穩(wěn)步發(fā)展中拉開帷幕。新的開始，我們也希望在分公司的員工薪資和福利上也有一個新的調整，申請理由如下：
一、xx地處偏遠，xx人口不足14萬，又因為是旅游城市，各種商業(yè)發(fā)展迅速，導致了如今招聘人才難，儲備人才難，留住人才更難的局面。我公司成立至今，有三名員工工齡在兩年以上，包括保潔員在內的十名員工工齡在1年至2年之間，其他員工平均不足半年就會更換一輪。比如，商管部門從最初的六名員工到現(xiàn)在只剩下了兩名員工，而且一名還在試用期；財務部門除會計外，其他人員也已換到第四茬。在這些離開的員工辦理離職手續(xù)時，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。
工程部的日常工作管理，配合財務收取各項費用。保潔部共七人，負責商場負一層至三層的公共區(qū)域衛(wèi)生。因為我們商場屬于敞開式，刮風下雨就是工作量最大的時候，掃地、拖地、擦扶手，隨時清理顧客和商戶遺棄的垃圾，我們的負一層和二樓、三樓全市清一色淡色的地板磚，清潔難度相當大。由于敦煌氣候的特殊，用保潔員自己的話說就是“冬天凍死，夏天熱死”，保潔員一年365天除了過年倒休外，其他時間都沒有休息日，辛苦異常。保安部原正常編制九人，現(xiàn)共有六人，負責全商場的安全保衛(wèi)工作，和保潔們一樣，沒有休息日。因為商場面積大，沒有統(tǒng)一的出入門，保安的安全責任非常重大，除了正常的工作外，平時要配合商管部在做活動時搭拆舞臺、維持秩序，公司有量大的體力活時全由保安們完成。工程部原正常編制三人，現(xiàn)一人，負責全商場的電路維護、水暖維修。
三、xx的用工人員工資近兩年調整幅度很大。一般酒店服務員工資起步就為1000元，餐廳的工資甚至達到了底薪1300的標準，辦公室一般員工的最低工資調整到了1300以上。xx的保潔員工作環(huán)境全在室內，風吹不到，雨淋不著，而且只做樓梯、公共場地衛(wèi)生，各租戶門口的衛(wèi)生都不做，他們今年的工資都已調整為1000元。水暖工、電工的工資普遍在1500左右。保安的工資分責任大小也在1000—1200之間做了大調整。
尊上述理由，現(xiàn)特申請總公司在物業(yè)公司的工資調整上給予充分考慮：
1、漲工資的同時在工資內調入工齡工資、績效工資、全勤獎，并給部分工作優(yōu)秀、工齡較長的員工購買三金，提供更多的生活保障，讓員工在工作態(tài)度和工作作風上有個新的轉變，也利于人才的截留。
2、為了更好的發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作氛圍，逢年過節(jié)向員工發(fā)放相應的福利，在員工生日時公司贈送生日蛋糕，積極地在員工當中組織開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，既能增加平常不常在一起的員工的交流，更能體現(xiàn)出公司醇厚的人文關懷理念，為公司培養(yǎng)人才后留住人才打下了堅實的基礎。
請總公司領導酌情批準！
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
工資預支報告篇四
尊敬的領導：
我一直認為來到我們應屆畢業(yè)生網(wǎng)對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在應屆畢業(yè)生網(wǎng)的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。
自加入應屆畢業(yè)生網(wǎng)以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
自有幸進入應屆畢業(yè)生網(wǎng)以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括xxx)、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為應屆畢業(yè)生網(wǎng)效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向應屆畢業(yè)生網(wǎng)領導提出加薪申請。望應屆畢業(yè)生網(wǎng)領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此應屆畢業(yè)生網(wǎng)的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為應屆畢業(yè)生網(wǎng)的發(fā)展再添一把熱情的火焰。
此致
敬禮！
申請人：
時間：20xx年xx月xx日。
工資預支報告篇五
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝領導對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關于我的待遇問題。
隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配復核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時送到客戶手上，有利于提高客戶滿意度?；诒救藢镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。
我現(xiàn)在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
工資預支報告篇六
xxxxx開發(fā)公司：
鑫城廣場3-4#樓工程本年度按照貴開發(fā)公司施工計劃安排我單位已超額完成任務。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結構后本工程進入冬季停工。停工后本工程大量人工費、材料費我們都需要結清。我單位在施工過程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設單位在本工程停工之前為我單位撥付500萬元工程款以解燃眉之急。
請建設單位考慮我單位目前所處的實際困難，盡早批復為盼。
申請人：05935。
20xx年xx月x日。
工資預支報告篇七
xx建筑工務局:。
由我單位施工的____工程從________年____月正式開工,至________年____月完工,________年____月完成竣工結算(或審計決算),結算價(或審計決算價)____萬元,截止本次請款日我單位共收到該項目工程款____萬元,本次申請結算余款(或審計決算余款)____萬元.
附件:結算單(或審計報告)。
施工單位:(蓋公章)。
________年____月____日。
工資預支報告篇八
2月,集團審計部對***分公司**總經理進行了離任審計。本次離任審計。
主要對濟南分公司相關資產負債由**移交給**管理的移交工作進行了監(jiān)督，并對**在任職期內的管理情況和經營業(yè)績進行了審計。現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、分公司資產負債移交情況。
經與分公司共同對其資產負債進行清理，截止1月31日，分公司資產總額為414.38萬元、負債總額為414.38萬元。由集團審計部監(jiān)督，**總經理和**總經理已辦理了資產負債移交手續(xù)，并形成了《**分公司資產負債移交備忘錄》（備忘錄附后）。
二、**年分公司審計前后利潤情況。
*年分公司審計前賬面利潤為**萬元，經審計后，審減利潤**萬元，審增利潤**萬元，審計后分公司在20xx年的實際虧損**萬元。則：胡云應承擔虧損**萬元(**×40%)，加上**借*年工資12萬元后，應扣**股金**萬元，但*年1月26日帳上已扣**萬元，故應補扣**留存股金**萬元。
三、發(fā)現(xiàn)的個別問題及審計建議：
1、分公司在*年3月購置電腦及打印機各一臺共5530元，無集團批準手。
續(xù)：其購買報告僅為原營銷公司總經理郭玉玲簽字，分公司因手續(xù)不全一至未納入固定資產管理(現(xiàn)帳掛往來)，經查證此電腦系先購買后申請(電腦系*年3月21日購買，郭玉玲簽批的報告為4月12日)，并且沒有集團信息中心的批準手續(xù)。處理建議：鑒于該電腦分公司已使用接近一年時間，建議對**罰款100元，并將該電腦作為營銷公司固定資產。
承擔122臺滯銷車處理損失35830元”：經進一步核實，總裁*年8月17日批示意見“由**承擔122臺滯銷車處理損失35830元”，但總裁在*年12月21日批準同意補給分公司部分滯銷車處理損失，實際應由**承擔的損失為1xx70元，相應增加分公司虧損25260元（已包括在上述審減利潤之中）。則**欠款應為30147.96元。
針對該欠款，審計建議是在總裁批準本報告一周時間內，**交現(xiàn)金到**分公司。
3、**借*年1月工資8000元的問題：鑒于*年直銷分公司考核政策暫無明確的規(guī)定，建議繼續(xù)掛帳，待06年考核政策出臺后再行確定如何處理。
四、**總經理任職期內的評價。
1、在*年10月至*年12月的任職期內，**總經理帶領**分公司團隊先后共建立銷售網(wǎng)點200多個(現(xiàn)有網(wǎng)點78個)，累計實現(xiàn)利潤348.76萬元，銷售成車48262輛，其中：*年10-12月銷售*輛、*年銷售*輛、*年銷售*輛、*年銷售*輛，為**摩托車在山東市場的拓展奠定了一定的基礎。
2、在內部管理方面，分公司在物資管理、商家貨款風險控制存在一定的問題，現(xiàn)成車庫存中有歐i車235臺，金額為**萬元，按總部標準已提跌價損失**萬元；配件庫存共**萬元，按總部標準已提跌價損失**萬元；應收成車款為**萬元，其中有3家共2.76萬元已全額計提壞帳準備，有兩家共**萬元胡云總經理已做出書面承諾協(xié)助分公司在*年5月30日前收回貨款，否則全額承擔損失貨款。
3、在廣宣政策的程序執(zhí)行方面，分公司沒有嚴格按總部制度進行相關報批，出現(xiàn)部分商家在無總部批示的廣宣方案的情況下要求分公司報銷其廣宣費用的情況，給相應的成車銷售及貨款的回收帶來一定的負面影響。
附：1、利潤調整表。
3、移交備忘錄。
*****。
呈：董事長。
*分公司*年利潤調整及分配表單位:元。
胡云相關分配事項。
*萬元，故應補扣胡云留存股金*萬元。
2、胡云欠分公司30147.96元，其中個人借款19577.96元、承擔xx8臺滯銷車的實際損失1xx70元(總裁*年8月17日批示由胡云承擔)，胡云對該損失1xx70元有異議，認為應由分公司承擔。針對該欠款，審計意見是在總裁批準本報告3天時間內，胡云交現(xiàn)金19577.96元元回濟南力之星分公司、帳上扣胡云留存股金1xx70元。
3、分公司無集團批準手續(xù)違規(guī)購電腦及打印機各一臺，鑒于該電腦已使用接近一年時間，建議對胡云罰款100元，并將該電腦作為營銷公司固定資產。
4、胡云借*年1月工資8000元的問題：鑒于*年直銷分公司考核政策暫無明確的規(guī)定，建議待*年分公司考核政策出臺后再處理。
5、庫存歐i車235臺必須應盡快處理。
另外胡云開辟了山東力之星市場，但*年經營效果確實不好,原因是：
1、主觀上，胡云輕視內部管理，未能將員工凝集在一起，公司成了一盤散沙；個別總經理過于放縱自己易導致員工的不滿情緒。
2、客觀上，*年初力之星工廠提高價格對分公司上半年銷量的負面影響較大，加之*年上半年營銷機構改革過程中對力之星重視程度不夠，特別是將力之星這個“小孩”與宗申“成年人”一樣的對待是不合理的（可能對其他力之星代理商的負面影響也一樣）。
3、價值分配上，我們與代理商、零售商是合作伙伴關系，處于博弈狀態(tài)，應共同參與市場競爭，建議兼顧做大市場（以銷量占有市場）和共同賺錢兩不誤。
妥否，請總裁批示。
工資預支報告篇九
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資元，雙方的合同期為年，從年月日至年月日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的勞動合同期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。
乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
身份證號碼：
工資預支報告篇十
目錄。
第一章。
第二章。
第一節(jié)。
第二節(jié)。
第三節(jié)。
第一章總論。
xx國際航空港集團有限公司（以下簡稱xx港）是xx市政府直屬的國有企業(yè)集團，現(xiàn)轄xx高崎、xx長樂、xx冠豸山等三個機場，資產總額50億元人民幣，以經營民用航空地面勤務、航空客貨運代理、候機樓、貨站等為主。兼營商貿、酒店、廣告、投資、房地產開發(fā)等業(yè)務。xx高崎國際機場于1983年10月22日建成通航，是中國十大繁忙機場之一。旅客吞吐量557.64萬人次，其中，出入境旅客102.41萬人次，連續(xù)十八年居全國第四；貨郵行吞吐量17.87萬噸。20xx年6月-7月，太和顧問對xx港進行了薪酬審計。薪酬審計是一種基于市場薪酬水平和顧問專業(yè)意見的薪酬數(shù)據(jù)服務。由顧問方對審計企業(yè)進行訪談和研究，并結合相關行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)報告和最佳實踐，對審計企業(yè)現(xiàn)行薪酬體制中戰(zhàn)略、體系、結構等方面存在的問題進行評估?；诠緦嶋H情況，從內部公平性、外部競爭性、激勵效果、支持戰(zhàn)略程度等方面對薪酬管理體系進行審計。針對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，結合市場薪酬調查結果，提出需要修改的地方以及相關的建議。
通過這一報告審計企業(yè)可以全面了解自身在薪酬戰(zhàn)略、薪酬定位、薪酬體系、薪酬結構及薪酬管理制度中存在的問題并獲得進行下一步薪酬管理體系優(yōu)化的工作步驟。通過全方位的了解和審視，為企業(yè)進一步對薪酬管理體系進行相關的調整和改善打下堅實的基礎。薪酬審計的主要目的是為了：
1.幫助企業(yè)明確自身的薪酬戰(zhàn)略。
2.幫助企業(yè)了解特定市場的薪酬水平。
3.幫助企業(yè)了解自身薪酬的實際定位。
4.幫助企業(yè)了解現(xiàn)行薪酬支付水平的合理性。
5.幫助企業(yè)了解現(xiàn)行薪酬結構的合理性。
6.幫助企業(yè)了解自身薪酬管理系統(tǒng)的有效性。
薪酬審計的具體內容包括薪酬戰(zhàn)略審計、薪酬體系審計、薪酬結構審計和薪酬水平審計。
工資預支報告篇十一
借條。
通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面，你知道預支工資借條的格式是怎樣的嗎?下面就讓本站小編帶大家看看預支工資借條的格式范文。望大家采納。
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資元，雙方的合同期為年，從年月日至年月日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的。
勞動合同。
期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。
乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
身份證號碼：
簽訂日期：簽訂日期：
1、目的。
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經濟周轉困難，特制定本制度。
2、適用范圍。
適用于本公司所有員工。
3、職責。
3.1、部門、行政人事部負責、財務部對員工申請條件審查。
3.2、財務部負責對相關款項的發(fā)放和清算。
4、執(zhí)行程序。
4.1、文件的控制范圍。
4.1.1、員工填寫《預支工資。
申請書。
》并附相關證明資料。
4.1.2、根據(jù)員工提交的《預支工資申請書》，對員工的申請資格進行審查。
4.1.3、員工《預支工資申請書》經總經理批準方可生效。
5.1.1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工。
5.1.3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工。
5.1.4、因員工個人學習再深造而導致經濟暫時困難的員工。
5.1.5、經公司認定在情理當中的其它情況。
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預支工資，預支的額度不得超過試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月資的五倍。
5.3.1、員工預支工資需要公司內部員工做為擔保人。
5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過預支人所預支工資額度，擔保人人數(shù)不限。
5.3.3、擔保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?BR> 6.1、從員工預支工資的當月份開始清算工資，按員工預支工資的額度分三個月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預支工資，按員工預支工資額度分12個月清算完畢。
6.3、因預支工資的員工個人原因造成公司無法清算預支工資而造成損失相關損失由擔保人承擔。
7、引用文。
8、記錄。
8.2、預支款。
擔保書。
1.謂預先借領或支付工資、稿酬等款項。
清袁枚《隨園隨筆·預支俸薪》：“今官吏不及支俸日期而借領之，號曰預支?！辈茇度粘觥返谒哪唬骸澳?李石清)做了三天，會計告訴我你已經預支了二百五十元?！倍×帷俄f護》第三章：“他又預支了一些薪水，常常帶她到電影院去，或是飲食館去?！?BR> 2.比喻某種現(xiàn)象提前發(fā)生;或要求某種現(xiàn)象提前發(fā)生。
清富察敦崇《燕京歲時記·東西廟》：“至於春花中如牡丹、海棠、丁香、碧桃之流，皆能於嚴冬開放，鮮艷異常，洵足以巧奪天工，預支月令?！眲⒋蟀住逗樗吩姡骸耙欢葍啥热亩龋€有預支明年的第五度呢?！睆?zhí)煲怼肚迕鲿r節(jié)》四：“臉上微微有點發(fā)燙，眼睛里露出了光亮，他現(xiàn)在已經把勝利的快感預支了點兒過來?！?BR> 工資預支報告篇十二
近年來，隨著我市民營經濟的不斷發(fā)展，各類用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機制日趨靈活多樣，勞動關系呈現(xiàn)出復雜化、多元化態(tài)勢，給勞動者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見不鮮，是全市勞資矛盾的焦點和較難診治的“頑癥”，且極易產生其他社會問題，已成為社會各界普遍關注的熱點、難點問題。因此，切實解決好工資糾紛問題，事關我市的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，對于維護廣大勞動者的合法權益，保障勞動者的基本生活，打造“平安___”，構建和諧社會都具有十分重要的意義。
據(jù)市勞動監(jiān)察部門統(tǒng)計，近年來勞動案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢。20xx年我市勞動監(jiān)察部門共受理勞動投訴案件413件（包括日常受理勞動投訴220件，承辦市長公開電話交辦件178件，轉辦信訪件15件），涉及勞動者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動者追回工資212.4萬元，清退押金8.5萬元。20xx年共受理勞動投訴案件388件（包括日常受理勞動投訴242件，承辦市長公開電話交辦件130件，轉辦信訪件16件），涉及勞動者人數(shù)2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動者追回工資297.6萬元，清退押金4.18萬元。20xx年共受理勞動投訴案件488件（包括日常受理勞動投訴244件，承辦市長公開電話交辦件244件），涉及勞動者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動者追回工資327.22萬元，清退押金1.69萬元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障治理站共處理勞動投訴案件787起，涉及勞動者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬元。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效，勞動者依法索欠的法律意識在增強，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠。
從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動監(jiān)察部門在專項監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個鮮明的特點：
從相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑業(yè)領域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動者人數(shù)最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動監(jiān)察部門共處理案件61件，涉及勞動者951人，占總人數(shù)的44，追回工資205.22萬元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領域工資糾紛的癥結主要是由于工程款的時常拖欠，建筑企業(yè)無力墊支工資；其次是一些不具備資質的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
這些單位大多是員工不超過100人的民營、個體等小型企業(yè)，經濟實力薄弱，治理不規(guī)范，經營風險較大，利潤率較低，所用的流動資金時常要通過遲發(fā)或拖欠工資來臨時周轉，且多數(shù)還違法收取職工押金，一旦遇有市場風險，血本無歸，便發(fā)不出工資，從而產生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門來要求幫助催討血汗錢。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂中心發(fā)生過工資糾紛。
問題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費，其余到年底或待工程完工再結算的形式進行發(fā)放，結果往往因雙方計價或記工不同而導致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
我市外來務工人員相對集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個體民營企業(yè)較多、經濟較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務工，多數(shù)為技能性不強的臨時工，崗位變動較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂等服務行業(yè)居多。據(jù)統(tǒng)計，外來務工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
由于勞動崗位緊缺，且勞動者大多以個人形態(tài)直接面對用人單位，收集侵權證據(jù)困難。而絕大多數(shù)勞動者為了保住工作崗位，不會輕易地進行維權投訴，只對企業(yè)寄予期望，等待能屆時發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬不得已時，除了會到勞動監(jiān)察部門投訴外，基本上不會尋求其他法律途徑加以解決，往往只會采取過激行為或非常手段，不僅無助于有效解決工資糾紛，還給社會治安帶來影響。
我市大多數(shù)企業(yè)主、個體戶和職工，都是在改革開放浪潮中由農民迅速轉變而來，身份變了，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉變，勞動法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經營者重經濟利益，輕職工合法權益，對勞動保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應有的守法自覺性，違反勞動保障法律法規(guī)或不按勞動保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出。處于被動地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護意識不強，這是造成工資糾紛的勞動關系雙方的主要主觀因素。
非凡是服裝、鞋類、文體用品和外貿出口等生產季節(jié)性強的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂等服務性行業(yè)，普遍存在勞動合同覆蓋率低、簽訂率低、續(xù)簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經營者認為勞動合同對職工跳槽約束力不強，反而增加了自身解除合同時的補償金責任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來務工人員也普遍沒有簽訂勞動合同。同時，一些易流動崗位的職工自身也不愿簽訂勞動合同，怕承擔擅自離職所造成的違約責任，從而為工資糾紛的產生埋下了隱患。
一些企業(yè)往往不通過正規(guī)渠道來招聘員工，招工手續(xù)不規(guī)范，手續(xù)不齊全，從而導致工資糾紛時有發(fā)生。一是利用勞動力市場供大于求的有利形勢，招用新員工時非法收取押金、變相培訓費等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認定職工違紀、違約，便將押金連同工資等全部沒收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無知簽訂所謂的自定單方“合同”，設立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔企業(yè)方設定的“違約責任”。
有的企業(yè)生產季節(jié)性較強，碰到生產旺季，就擅自無限制地延長工人勞動時間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產旺季天天都要加班加點，但都沒有按規(guī)定標準支付職工加班工資。有的勞動定額標準過高，實行不合理的計件工資，工人為了完成任務只能放棄休息時間加班加點工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標準，并隨意克扣違紀職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規(guī)定正常支付工資的時間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無技術的打工者，抱著僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓，不敢聲張，也不敢投訴，總認為自己工資會拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚丟了飯碗。而有些員工則會根據(jù)自身收益的變化，不管有無簽訂勞動合同，未按規(guī)定隨意地流動或跳槽，結果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀廠規(guī)”扣押一個月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
相對全市有62萬多人口，10萬左右外來務工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數(shù)的有雇工的個體戶的實際情況，對照省勞動和社會保障廳提出的“每5000—10000名勞動者配備1名專職勞動保障監(jiān)察員”要求，我市勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍力量仍然較薄弱，各相關部門配合不強，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動治理站增加勞動治理監(jiān)察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時，學習宣傳勞動保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開展勞動監(jiān)察、勞動爭議處理時，都會碰到較大阻力。
要建立工資支付預警制度，加強動態(tài)監(jiān)管，進一步加快企業(yè)勞動保障信用工程建設，爭取把企業(yè)工資支付情況通過網(wǎng)絡等各種有效載體進行發(fā)布，接受社會監(jiān)督。對企業(yè)因種種原因導致不能按時、足額支付工資時，政府各職能監(jiān)管部門應及時把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。同時，對建筑企業(yè)工資支付要實行監(jiān)控制度和信用制度，勞動保障部門要對企業(yè)工資支付情況實行監(jiān)督檢查，定期進行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設、工商等部門要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質年檢的重要內容，嚴格審核把關。凡因建設單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時發(fā)放工資的，要追究建設單位的責任；建筑企業(yè)拖欠勞務分包企業(yè)分包工程款，致使勞務分包企業(yè)不能按時發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責任，以切實解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問題。
勞動保障監(jiān)察部門在積極開展專項監(jiān)察和日常受理，加大勞動執(zhí)法力度的同時，要橫向協(xié)調工商、公安、建設等各有關職能部門，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應急處置小組，隨時機動，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動，力爭在第一時間得到受理和查處，防止事態(tài)擴大。其次，要進一步暢通舉報投訴渠道，開通和完善“12333”投訴特服熱線，加強新聞輿論的宣傳與監(jiān)督，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時，還要注重發(fā)揮工會等群團組織的監(jiān)督維權職能，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內部勞動爭議調解機構，及時調解、化解糾紛，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正?；a和維護職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。
勞動合同制度，既是勞動制度改革的重點，又是貫徹《勞動法》的核心內容，也是勞動用工治理工作的基礎。勞動保障監(jiān)察部門要積極開展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內容的“春雷”行動，對企業(yè)勞動合同簽訂情況進行面上檢查和重點抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動合同治理與勞動合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動合同辦法》簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規(guī)范用工上來消除工資糾紛的源頭。同時，要抓好勞動關系運行過程中的指導和規(guī)范治理，對企業(yè)負責人進行有關勞動保障法律法規(guī)的專題培訓，提高企業(yè)負責人勞動保障法律法規(guī)意識，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動關系，做到依法生產、合法經營，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動工資相關法律法規(guī)的咨詢，幫其規(guī)范廠紀廠規(guī)、落實崗位責任制、勞動合同及內部勞動治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動合同是維護勞動關系雙方權益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
僅在開展專項檢查、日常巡查時，要通過媒體宣傳、跟蹤報道和曝光，以案釋法，而且要在各類媒體上開設勞動法律法規(guī)宣傳專版、專欄和專題，深入營造企業(yè)依法支付工資、職工自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
配足配強專（兼）職勞動保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障治理站的作用，擴大監(jiān)察覆蓋范圍，變被動為主動，提高辦案效率，強化治理服務水平，在全市上下構筑勞動保障網(wǎng)絡，為全市的勞動保障監(jiān)察工作提供組織保證，從而有力地促進勞動保障治理服務工作的協(xié)調發(fā)展。積極貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，做到教育與處罰相結合。加大對非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報制度，通過勞動力市場公開運作，使企業(yè)盡快走上勞動保障法制化、規(guī)范化之路。同時，積極聘請勞動監(jiān)察社會監(jiān)督員，加強對勞動執(zhí)法人員對拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進一步規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。在完善欠薪預警機制的過程中，加強熱點難點問題調研工作，努力創(chuàng)辦好各類欠薪處理風險基金，試行工資支付情況報告制度，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A警，解決因老板逃匿及破產企業(yè)資產拍賣前的工資墊支難題。
工資預支報告篇十三
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資元，雙方的合同期為年，從_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的勞動合同期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。
乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
身份證號碼：
簽訂日期：
工資預支報告篇十四
自從實施教師績效工資以來，我校嚴格按照上級文件精神制定了《劍河縣城關三小績效考核方案》，每學期末都按照方案進行績效考核。具體情況匯報如下：
學校大力宣傳實施績效工資的重要意義，學校領導高度重視績效工資實施工作，成立以校長為組長的績效工資領導小組，多次召集行政班子和教代會成員召開績效工資實施會議，把握了正確的政策導向。
在充分征求教職工意見的基礎上，教代會討論、通過，形成方案。在執(zhí)行方案中嚴格按照“劍教科（20xx）27號—劍河縣教育和科技局關于印發(fā)《劍河縣義務教育學校教師績效工資實施辦法（試行）的通知“精神執(zhí)行。以積分制作為獎勵性績效工資的基礎，沒有出現(xiàn)平均主義、大鍋飯現(xiàn)象，沒有存在不納入獎勵性績效工資分配范圍的人員也領取了獎勵性績效工資情況。
擔教學任務以及進行教學改革的意識。
一是考核方案要科學。從目前的情況來看一個方面是對不同人員拉開多大差距為適宜的把握上需要給予政策支持。另一個方面是對行政人員工作量確定方面如何把握缺乏政策依據(jù)，從而讓老師覺得行政人員所拿津貼不透明。完善落實績效工資制度的關鍵在于建立科學合理并且行之有效的績效工資考核體系，真正實行競崗取酬、多勞多酬、優(yōu)績優(yōu)酬。
二是考核辦法要更加合理，宣傳要更加到位?？己宿k法要充分體現(xiàn)公平，努力為老師們鋪路架橋，提供學習、展示的舞臺，讓我們的老師愛教育，會教育，善教育，樂教育。教師對績效工資政策還存在著誤解，有的教師認為就是拿我們自已的錢，來考核我們，很多老師都在算自己獎勵性績效工資是否拿夠，誤認為職務津貼是從自己獎勵性績效工資中擠出來的，把骨干教師和行政人員推到了教師的對立面，也有的教師認為績效工資就是單純的漲工資，也有的教師不了解到劍河縣的縣情，認為劍河縣教育績效工資總量水平偏低。對于這些，我想要加大對績效工資政策的宣傳，教師要全面理解、正確理解、深入理解績效考核方案。
三是建議將一定比例的績效工資由學校作其它方式分配，這樣更利于學校管理。允許中層干部與教師區(qū)別考核，從而更能促進中層干部的工作積極性。
劍河縣城關三小。
20xx年4月14日。
工資預支報告篇十五
改革開放以來，經濟飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動力素質也不斷提高，加之我國人口基數(shù)較大，以及國家出臺的大學擴招政策，致使近年來勞動力市場供需不平衡，供大于需。大學生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)。
目前大學生就業(yè)問題越來越越嚴重，國家也出臺了一系列的促進就業(yè)的政策。做為大學生的我們，了解大學生的就業(yè)期望是很有必要的。本調查報告對本校學生期望工資進行客觀的調查，為同學們提供提供一些就業(yè)建議，為大學開展就業(yè)指導課提供參考依據(jù)。
本次問卷涉及12個不同的問題。我們對大學生的年級、對工資的期望值、當工資達不到理想要求時的選擇等問題進行逐一調查。
(一)調查年級分布
我們對學校四個年級都進行了調查，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個年級抽樣的分布：
(二)大學生的就業(yè)選擇傾向
對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調查結果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國家機關單位(10%)，其他的占11%。見圖2所示。
(三)對專業(yè)前景的看法
對“您認為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調查結果顯示，絕大多數(shù)的同學對自己所在專業(yè)的未來就業(yè)前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒有就業(yè)前景的1%?？梢娢覀兯趯W院的學生對就業(yè)的壓力相對來說是比較樂觀的。
(四)意向求職崗位
對“您的意向求職崗位”的調查結果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財務類占9%;余下的就是技術類研發(fā)類及其他。
(五)對工資水平的期望
對“您所希望獲得的工資”的調查結果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學生對于工資的要求與日常生活平均標準有密切的關系。
(六)找工作看重的因素
(七)當工資達不到理想要求時的選擇
(八)其他調查
在獲得以上調查結果的同時，我們還對“您對學習的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎情況”“您認為大學生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認為現(xiàn)在所具有的工作經驗對以后找工作的影響程度”等問題進行了調查，調查結果顯示，大多數(shù)同學對學習還是比較重視的，但并沒把學習看作是最重要的影響因素。(對學習態(tài)度調查中顯示大多數(shù)同學是處于不是很認真的狀態(tài)，且在認為成績對工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調查者對學校的各項競賽的參與及獲獎情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調查者認為自己現(xiàn)在所具有的社會經驗對以后就業(yè)有重要影響。
由調查結果可以看出，大學生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結以下幾點。
(一)更加注意個人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現(xiàn)大學生比較看重的是個人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質和工作技能，以此適應發(fā)展越來越快、現(xiàn)代化程度越來越高的社會。
(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學生偏向于名氣大的國企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為，也透露出了當前社會中一些不良價值觀深入大學生的心中。
(三)大部分在校大學生認為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂觀。見“您對自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
(四)大部分大學生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見“您所希望獲得的工資”及圖5。
針對本次《大學生期望工資調查》的調查結果，我們對于大學生及學校給出如下建議對策。
(一)給大學生的建議
大學生應該樹立正確的擇業(yè)觀，努力提升個人能力。根據(jù)本次調查，很多大學生在擇業(yè)時有一定的“歧視”以及很多不切實際的地方，而這些觀念確實與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉變，大學生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，樹立正確的擇業(yè)觀、調整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內及校外活動，這有利于鍛煉大學生的才能，培養(yǎng)吃苦精神，提升個人能力。
(二)給學校的建議
學校在大學生上學期間應加強實踐教育。在積極引導、充分發(fā)展校內實踐活動的基礎上，引導學生向社會學習，實現(xiàn)教學、實踐與課外活動的有機結合。針對當代大學生對社會兼職的渴望，學校也應重視實習制度，與用人單位建立長期的供需伙伴關系。這樣才能更全面的提升學生的能力。
完善高校的就業(yè)服務體系。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學校也應不斷完善就業(yè)服務體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導工作。最后是充當就業(yè)協(xié)議達成過程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學生提供就業(yè)服務，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀。
我們小組五人在經過課題篩選、問卷設計、問卷調查、數(shù)據(jù)分析處理和報告起草后終于完成了這份調查報告，如今我們的調查實踐已完成并且達到了我們預期的成果。
《大學生期望工資問卷調查報告》的主要貢獻在于：使我們了解大學生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學生認識自己，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀。其次是為學校開展就業(yè)指導提供參考。
本次調查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學校)。由于本小組調研時間、人力、財力所限，所以僅僅針對我們學院進行了調查，我們對本校四個年級發(fā)放了100份問卷，實際收回100份，問卷回收率100%，問卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來源，應當可以得到更理想的效果，其理論貢獻及對實踐的指導意義也更大。
受訪者專業(yè)： 性別：
1：您所在的年級是：
a:一年級 b：二年級 c:三年級 d:四年級
2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
a:國有企業(yè) b:三資企業(yè) c：自己創(chuàng)業(yè) d：國家機關單位 e：其他
3：您的求職意向崗位類別
a：管理類 b：研發(fā)類 c：技術類 d：銷售類 e：行政類 f：財務類 g：其他 4：您對學習的態(tài)度是：
a：認真對待 b：有需要再學習 c:無所謂 d：不是很認真也不是很懶散
5：您參加各類競賽及獲獎情況
7：您認為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
a:非常樂觀 b:抱有一定希望 c:壓力很大 d:完全沒有就業(yè)前景
8：您認為現(xiàn)在所具有的社會經驗對您以后找工作的影響程度
a:無影響 b：有一定影響 c:有重要影響 d:決定因素
9：您是否關注自己所在專業(yè)的行業(yè)動態(tài)信息
a:一周一次 b:一月一次 c:兩三月一次 d：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
11：您在找工作時最看重的因素排在前三的是
12：如果在求職時，您的意向單位能給的薪水達不到你期望的水平，你會選擇：
工資預支報告篇十六
致：湖南瑤崗仙礦業(yè)有限責任公司(建設單位)。
我公司承建的裕新多金屬礦床技術改造綜合工程排污管道項目自xx年6月進場施工，至xx年5月累積已完成工程價款35511716元，依據(jù)施工合同，貴方累計應支付工程進度款26382836元(含預付款)，而實際已支付工程進度款19398000元，剩余未支付工程進度款6984836元。
為了維持工程項目的正常運行，我方已墊付大量資金，因貴方未及時支付工程進度款，促使我方承受巨大的資金壓力。為了避免因資金緊缺而導致工程停工，致使工期延誤而造成不可估量的損失，懇請貴方盡快支付工程進度款，以便我方全力投入施工。
此致
敬禮!
山西太水市政工程有限公司。
20xx年x月x日。
工資預支報告篇十七
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總如下：
一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。
二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。
三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校。
二0**年四月九日。
工資預支報告篇一
尊敬的：
您好!
我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統(tǒng)計，………(列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重)。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。
在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
工資預支報告篇二
尊敬的領導：
承蒙肖總、劉總關照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的`工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審核工程預算，核對合同條款，與工程建設部進行工作協(xié)調，協(xié)助招商部查找招標法律法規(guī)、合同示范文本等等，無論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。
最繁瑣的并不是這些工作本身，而是還要按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)范，一遍又一遍地向經辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經取得了實質性的進展，得到了領導、同事們的認同。
公司領導為我提供了很好的工作環(huán)境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯(lián)系。
三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，為公司的發(fā)展做更多的工作，請領導根據(jù)我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師三個執(zhí)業(yè)資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業(yè)技術人才的水準確定我的工資待遇。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資預支報告篇三
xx總公司：
新的一年的工作在總公司的正確領導下，在公司的穩(wěn)步發(fā)展中拉開帷幕。新的開始，我們也希望在分公司的員工薪資和福利上也有一個新的調整，申請理由如下：
一、xx地處偏遠，xx人口不足14萬，又因為是旅游城市，各種商業(yè)發(fā)展迅速，導致了如今招聘人才難，儲備人才難，留住人才更難的局面。我公司成立至今，有三名員工工齡在兩年以上，包括保潔員在內的十名員工工齡在1年至2年之間，其他員工平均不足半年就會更換一輪。比如，商管部門從最初的六名員工到現(xiàn)在只剩下了兩名員工，而且一名還在試用期；財務部門除會計外，其他人員也已換到第四茬。在這些離開的員工辦理離職手續(xù)時，提到的最多的原因就是工作量大，待遇低。
工程部的日常工作管理，配合財務收取各項費用。保潔部共七人，負責商場負一層至三層的公共區(qū)域衛(wèi)生。因為我們商場屬于敞開式，刮風下雨就是工作量最大的時候，掃地、拖地、擦扶手，隨時清理顧客和商戶遺棄的垃圾，我們的負一層和二樓、三樓全市清一色淡色的地板磚，清潔難度相當大。由于敦煌氣候的特殊，用保潔員自己的話說就是“冬天凍死，夏天熱死”，保潔員一年365天除了過年倒休外，其他時間都沒有休息日，辛苦異常。保安部原正常編制九人，現(xiàn)共有六人，負責全商場的安全保衛(wèi)工作，和保潔們一樣，沒有休息日。因為商場面積大，沒有統(tǒng)一的出入門，保安的安全責任非常重大，除了正常的工作外，平時要配合商管部在做活動時搭拆舞臺、維持秩序，公司有量大的體力活時全由保安們完成。工程部原正常編制三人，現(xiàn)一人，負責全商場的電路維護、水暖維修。
三、xx的用工人員工資近兩年調整幅度很大。一般酒店服務員工資起步就為1000元，餐廳的工資甚至達到了底薪1300的標準，辦公室一般員工的最低工資調整到了1300以上。xx的保潔員工作環(huán)境全在室內，風吹不到，雨淋不著，而且只做樓梯、公共場地衛(wèi)生，各租戶門口的衛(wèi)生都不做，他們今年的工資都已調整為1000元。水暖工、電工的工資普遍在1500左右。保安的工資分責任大小也在1000—1200之間做了大調整。
尊上述理由，現(xiàn)特申請總公司在物業(yè)公司的工資調整上給予充分考慮：
1、漲工資的同時在工資內調入工齡工資、績效工資、全勤獎，并給部分工作優(yōu)秀、工齡較長的員工購買三金，提供更多的生活保障，讓員工在工作態(tài)度和工作作風上有個新的轉變，也利于人才的截留。
2、為了更好的發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作氛圍，逢年過節(jié)向員工發(fā)放相應的福利，在員工生日時公司贈送生日蛋糕，積極地在員工當中組織開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，既能增加平常不常在一起的員工的交流，更能體現(xiàn)出公司醇厚的人文關懷理念，為公司培養(yǎng)人才后留住人才打下了堅實的基礎。
請總公司領導酌情批準！
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
工資預支報告篇四
尊敬的領導：
我一直認為來到我們應屆畢業(yè)生網(wǎng)對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在應屆畢業(yè)生網(wǎng)的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。
自加入應屆畢業(yè)生網(wǎng)以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
自有幸進入應屆畢業(yè)生網(wǎng)以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網(wǎng)絡硬件和軟件的正常運行(包括xxx)、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為應屆畢業(yè)生網(wǎng)效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向應屆畢業(yè)生網(wǎng)領導提出加薪申請。望應屆畢業(yè)生網(wǎng)領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此應屆畢業(yè)生網(wǎng)的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為應屆畢業(yè)生網(wǎng)的發(fā)展再添一把熱情的火焰。
此致
敬禮！
申請人：
時間：20xx年xx月xx日。
工資預支報告篇五
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝領導對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關于我的待遇問題。
隨著公司的發(fā)展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配復核、發(fā)貨，以便讓貨更快發(fā)出，及時送到客戶手上，有利于提高客戶滿意度?；诒救藢镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。
我現(xiàn)在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
工資預支報告篇六
xxxxx開發(fā)公司：
鑫城廣場3-4#樓工程本年度按照貴開發(fā)公司施工計劃安排我單位已超額完成任務。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結構后本工程進入冬季停工。停工后本工程大量人工費、材料費我們都需要結清。我單位在施工過程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設單位在本工程停工之前為我單位撥付500萬元工程款以解燃眉之急。
請建設單位考慮我單位目前所處的實際困難，盡早批復為盼。
申請人：05935。
20xx年xx月x日。
工資預支報告篇七
xx建筑工務局:。
由我單位施工的____工程從________年____月正式開工,至________年____月完工,________年____月完成竣工結算(或審計決算),結算價(或審計決算價)____萬元,截止本次請款日我單位共收到該項目工程款____萬元,本次申請結算余款(或審計決算余款)____萬元.
附件:結算單(或審計報告)。
施工單位:(蓋公章)。
________年____月____日。
工資預支報告篇八
2月,集團審計部對***分公司**總經理進行了離任審計。本次離任審計。
主要對濟南分公司相關資產負債由**移交給**管理的移交工作進行了監(jiān)督，并對**在任職期內的管理情況和經營業(yè)績進行了審計。現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、分公司資產負債移交情況。
經與分公司共同對其資產負債進行清理，截止1月31日，分公司資產總額為414.38萬元、負債總額為414.38萬元。由集團審計部監(jiān)督，**總經理和**總經理已辦理了資產負債移交手續(xù)，并形成了《**分公司資產負債移交備忘錄》（備忘錄附后）。
二、**年分公司審計前后利潤情況。
*年分公司審計前賬面利潤為**萬元，經審計后，審減利潤**萬元，審增利潤**萬元，審計后分公司在20xx年的實際虧損**萬元。則：胡云應承擔虧損**萬元(**×40%)，加上**借*年工資12萬元后，應扣**股金**萬元，但*年1月26日帳上已扣**萬元，故應補扣**留存股金**萬元。
三、發(fā)現(xiàn)的個別問題及審計建議：
1、分公司在*年3月購置電腦及打印機各一臺共5530元，無集團批準手。
續(xù)：其購買報告僅為原營銷公司總經理郭玉玲簽字，分公司因手續(xù)不全一至未納入固定資產管理(現(xiàn)帳掛往來)，經查證此電腦系先購買后申請(電腦系*年3月21日購買，郭玉玲簽批的報告為4月12日)，并且沒有集團信息中心的批準手續(xù)。處理建議：鑒于該電腦分公司已使用接近一年時間，建議對**罰款100元，并將該電腦作為營銷公司固定資產。
承擔122臺滯銷車處理損失35830元”：經進一步核實，總裁*年8月17日批示意見“由**承擔122臺滯銷車處理損失35830元”，但總裁在*年12月21日批準同意補給分公司部分滯銷車處理損失，實際應由**承擔的損失為1xx70元，相應增加分公司虧損25260元（已包括在上述審減利潤之中）。則**欠款應為30147.96元。
針對該欠款，審計建議是在總裁批準本報告一周時間內，**交現(xiàn)金到**分公司。
3、**借*年1月工資8000元的問題：鑒于*年直銷分公司考核政策暫無明確的規(guī)定，建議繼續(xù)掛帳，待06年考核政策出臺后再行確定如何處理。
四、**總經理任職期內的評價。
1、在*年10月至*年12月的任職期內，**總經理帶領**分公司團隊先后共建立銷售網(wǎng)點200多個(現(xiàn)有網(wǎng)點78個)，累計實現(xiàn)利潤348.76萬元，銷售成車48262輛，其中：*年10-12月銷售*輛、*年銷售*輛、*年銷售*輛、*年銷售*輛，為**摩托車在山東市場的拓展奠定了一定的基礎。
2、在內部管理方面，分公司在物資管理、商家貨款風險控制存在一定的問題，現(xiàn)成車庫存中有歐i車235臺，金額為**萬元，按總部標準已提跌價損失**萬元；配件庫存共**萬元，按總部標準已提跌價損失**萬元；應收成車款為**萬元，其中有3家共2.76萬元已全額計提壞帳準備，有兩家共**萬元胡云總經理已做出書面承諾協(xié)助分公司在*年5月30日前收回貨款，否則全額承擔損失貨款。
3、在廣宣政策的程序執(zhí)行方面，分公司沒有嚴格按總部制度進行相關報批，出現(xiàn)部分商家在無總部批示的廣宣方案的情況下要求分公司報銷其廣宣費用的情況，給相應的成車銷售及貨款的回收帶來一定的負面影響。
附：1、利潤調整表。
3、移交備忘錄。
*****。
呈：董事長。
*分公司*年利潤調整及分配表單位:元。
胡云相關分配事項。
*萬元，故應補扣胡云留存股金*萬元。
2、胡云欠分公司30147.96元，其中個人借款19577.96元、承擔xx8臺滯銷車的實際損失1xx70元(總裁*年8月17日批示由胡云承擔)，胡云對該損失1xx70元有異議，認為應由分公司承擔。針對該欠款，審計意見是在總裁批準本報告3天時間內，胡云交現(xiàn)金19577.96元元回濟南力之星分公司、帳上扣胡云留存股金1xx70元。
3、分公司無集團批準手續(xù)違規(guī)購電腦及打印機各一臺，鑒于該電腦已使用接近一年時間，建議對胡云罰款100元，并將該電腦作為營銷公司固定資產。
4、胡云借*年1月工資8000元的問題：鑒于*年直銷分公司考核政策暫無明確的規(guī)定，建議待*年分公司考核政策出臺后再處理。
5、庫存歐i車235臺必須應盡快處理。
另外胡云開辟了山東力之星市場，但*年經營效果確實不好,原因是：
1、主觀上，胡云輕視內部管理，未能將員工凝集在一起，公司成了一盤散沙；個別總經理過于放縱自己易導致員工的不滿情緒。
2、客觀上，*年初力之星工廠提高價格對分公司上半年銷量的負面影響較大，加之*年上半年營銷機構改革過程中對力之星重視程度不夠，特別是將力之星這個“小孩”與宗申“成年人”一樣的對待是不合理的（可能對其他力之星代理商的負面影響也一樣）。
3、價值分配上，我們與代理商、零售商是合作伙伴關系，處于博弈狀態(tài)，應共同參與市場競爭，建議兼顧做大市場（以銷量占有市場）和共同賺錢兩不誤。
妥否，請總裁批示。
工資預支報告篇九
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資元，雙方的合同期為年，從年月日至年月日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的勞動合同期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。
乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
身份證號碼：
工資預支報告篇十
目錄。
第一章。
第二章。
第一節(jié)。
第二節(jié)。
第三節(jié)。
第一章總論。
xx國際航空港集團有限公司（以下簡稱xx港）是xx市政府直屬的國有企業(yè)集團，現(xiàn)轄xx高崎、xx長樂、xx冠豸山等三個機場，資產總額50億元人民幣，以經營民用航空地面勤務、航空客貨運代理、候機樓、貨站等為主。兼營商貿、酒店、廣告、投資、房地產開發(fā)等業(yè)務。xx高崎國際機場于1983年10月22日建成通航，是中國十大繁忙機場之一。旅客吞吐量557.64萬人次，其中，出入境旅客102.41萬人次，連續(xù)十八年居全國第四；貨郵行吞吐量17.87萬噸。20xx年6月-7月，太和顧問對xx港進行了薪酬審計。薪酬審計是一種基于市場薪酬水平和顧問專業(yè)意見的薪酬數(shù)據(jù)服務。由顧問方對審計企業(yè)進行訪談和研究，并結合相關行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)報告和最佳實踐，對審計企業(yè)現(xiàn)行薪酬體制中戰(zhàn)略、體系、結構等方面存在的問題進行評估?；诠緦嶋H情況，從內部公平性、外部競爭性、激勵效果、支持戰(zhàn)略程度等方面對薪酬管理體系進行審計。針對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，結合市場薪酬調查結果，提出需要修改的地方以及相關的建議。
通過這一報告審計企業(yè)可以全面了解自身在薪酬戰(zhàn)略、薪酬定位、薪酬體系、薪酬結構及薪酬管理制度中存在的問題并獲得進行下一步薪酬管理體系優(yōu)化的工作步驟。通過全方位的了解和審視，為企業(yè)進一步對薪酬管理體系進行相關的調整和改善打下堅實的基礎。薪酬審計的主要目的是為了：
1.幫助企業(yè)明確自身的薪酬戰(zhàn)略。
2.幫助企業(yè)了解特定市場的薪酬水平。
3.幫助企業(yè)了解自身薪酬的實際定位。
4.幫助企業(yè)了解現(xiàn)行薪酬支付水平的合理性。
5.幫助企業(yè)了解現(xiàn)行薪酬結構的合理性。
6.幫助企業(yè)了解自身薪酬管理系統(tǒng)的有效性。
薪酬審計的具體內容包括薪酬戰(zhàn)略審計、薪酬體系審計、薪酬結構審計和薪酬水平審計。
工資預支報告篇十一
借條。
通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面，你知道預支工資借條的格式是怎樣的嗎?下面就讓本站小編帶大家看看預支工資借條的格式范文。望大家采納。
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資元，雙方的合同期為年，從年月日至年月日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的。
勞動合同。
期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。
乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
身份證號碼：
簽訂日期：簽訂日期：
1、目的。
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經濟周轉困難，特制定本制度。
2、適用范圍。
適用于本公司所有員工。
3、職責。
3.1、部門、行政人事部負責、財務部對員工申請條件審查。
3.2、財務部負責對相關款項的發(fā)放和清算。
4、執(zhí)行程序。
4.1、文件的控制范圍。
4.1.1、員工填寫《預支工資。
申請書。
》并附相關證明資料。
4.1.2、根據(jù)員工提交的《預支工資申請書》，對員工的申請資格進行審查。
4.1.3、員工《預支工資申請書》經總經理批準方可生效。
5.1.1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工。
5.1.2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工。
5.1.3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工。
5.1.4、因員工個人學習再深造而導致經濟暫時困難的員工。
5.1.5、經公司認定在情理當中的其它情況。
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預支工資，預支的額度不得超過試用期工資的二分之一。
5.2.2、正式員工預支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。
5.2.3、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預支工資,預支的額度不得超過本人月資的五倍。
5.3.1、員工預支工資需要公司內部員工做為擔保人。
5.3.2、擔保人的月工資需達到或超過預支人所預支工資額度，擔保人人數(shù)不限。
5.3.3、擔保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?BR> 6.1、從員工預支工資的當月份開始清算工資，按員工預支工資的額度分三個月清算完畢。
6.2、因條款5.1.1、5.1.2所述而預支工資，按員工預支工資額度分12個月清算完畢。
6.3、因預支工資的員工個人原因造成公司無法清算預支工資而造成損失相關損失由擔保人承擔。
7、引用文。
8、記錄。
8.2、預支款。
擔保書。
1.謂預先借領或支付工資、稿酬等款項。
清袁枚《隨園隨筆·預支俸薪》：“今官吏不及支俸日期而借領之，號曰預支?！辈茇度粘觥返谒哪唬骸澳?李石清)做了三天，會計告訴我你已經預支了二百五十元?！倍×帷俄f護》第三章：“他又預支了一些薪水，常常帶她到電影院去，或是飲食館去?！?BR> 2.比喻某種現(xiàn)象提前發(fā)生;或要求某種現(xiàn)象提前發(fā)生。
清富察敦崇《燕京歲時記·東西廟》：“至於春花中如牡丹、海棠、丁香、碧桃之流，皆能於嚴冬開放，鮮艷異常，洵足以巧奪天工，預支月令?！眲⒋蟀住逗樗吩姡骸耙欢葍啥热亩龋€有預支明年的第五度呢?！睆?zhí)煲怼肚迕鲿r節(jié)》四：“臉上微微有點發(fā)燙，眼睛里露出了光亮，他現(xiàn)在已經把勝利的快感預支了點兒過來?！?BR> 工資預支報告篇十二
近年來，隨著我市民營經濟的不斷發(fā)展，各類用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機制日趨靈活多樣，勞動關系呈現(xiàn)出復雜化、多元化態(tài)勢，給勞動者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見不鮮，是全市勞資矛盾的焦點和較難診治的“頑癥”，且極易產生其他社會問題，已成為社會各界普遍關注的熱點、難點問題。因此，切實解決好工資糾紛問題，事關我市的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，對于維護廣大勞動者的合法權益，保障勞動者的基本生活，打造“平安___”，構建和諧社會都具有十分重要的意義。
據(jù)市勞動監(jiān)察部門統(tǒng)計，近年來勞動案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢。20xx年我市勞動監(jiān)察部門共受理勞動投訴案件413件（包括日常受理勞動投訴220件，承辦市長公開電話交辦件178件，轉辦信訪件15件），涉及勞動者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動者追回工資212.4萬元，清退押金8.5萬元。20xx年共受理勞動投訴案件388件（包括日常受理勞動投訴242件，承辦市長公開電話交辦件130件，轉辦信訪件16件），涉及勞動者人數(shù)2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動者追回工資297.6萬元，清退押金4.18萬元。20xx年共受理勞動投訴案件488件（包括日常受理勞動投訴244件，承辦市長公開電話交辦件244件），涉及勞動者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動者追回工資327.22萬元，清退押金1.69萬元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障治理站共處理勞動投訴案件787起，涉及勞動者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬元。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效，勞動者依法索欠的法律意識在增強，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠。
從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動監(jiān)察部門在專項監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個鮮明的特點：
從相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑業(yè)領域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動者人數(shù)最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動監(jiān)察部門共處理案件61件，涉及勞動者951人，占總人數(shù)的44，追回工資205.22萬元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領域工資糾紛的癥結主要是由于工程款的時常拖欠，建筑企業(yè)無力墊支工資；其次是一些不具備資質的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
這些單位大多是員工不超過100人的民營、個體等小型企業(yè)，經濟實力薄弱，治理不規(guī)范，經營風險較大，利潤率較低，所用的流動資金時常要通過遲發(fā)或拖欠工資來臨時周轉，且多數(shù)還違法收取職工押金，一旦遇有市場風險，血本無歸，便發(fā)不出工資，從而產生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門來要求幫助催討血汗錢。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂中心發(fā)生過工資糾紛。
問題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費，其余到年底或待工程完工再結算的形式進行發(fā)放，結果往往因雙方計價或記工不同而導致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
我市外來務工人員相對集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個體民營企業(yè)較多、經濟較發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務工，多數(shù)為技能性不強的臨時工，崗位變動較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂等服務行業(yè)居多。據(jù)統(tǒng)計，外來務工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
由于勞動崗位緊缺，且勞動者大多以個人形態(tài)直接面對用人單位，收集侵權證據(jù)困難。而絕大多數(shù)勞動者為了保住工作崗位，不會輕易地進行維權投訴，只對企業(yè)寄予期望，等待能屆時發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬不得已時，除了會到勞動監(jiān)察部門投訴外，基本上不會尋求其他法律途徑加以解決，往往只會采取過激行為或非常手段，不僅無助于有效解決工資糾紛，還給社會治安帶來影響。
我市大多數(shù)企業(yè)主、個體戶和職工，都是在改革開放浪潮中由農民迅速轉變而來，身份變了，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉變，勞動法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經營者重經濟利益，輕職工合法權益，對勞動保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應有的守法自覺性，違反勞動保障法律法規(guī)或不按勞動保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出。處于被動地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護意識不強，這是造成工資糾紛的勞動關系雙方的主要主觀因素。
非凡是服裝、鞋類、文體用品和外貿出口等生產季節(jié)性強的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂等服務性行業(yè)，普遍存在勞動合同覆蓋率低、簽訂率低、續(xù)簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經營者認為勞動合同對職工跳槽約束力不強，反而增加了自身解除合同時的補償金責任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來務工人員也普遍沒有簽訂勞動合同。同時，一些易流動崗位的職工自身也不愿簽訂勞動合同，怕承擔擅自離職所造成的違約責任，從而為工資糾紛的產生埋下了隱患。
一些企業(yè)往往不通過正規(guī)渠道來招聘員工，招工手續(xù)不規(guī)范，手續(xù)不齊全，從而導致工資糾紛時有發(fā)生。一是利用勞動力市場供大于求的有利形勢，招用新員工時非法收取押金、變相培訓費等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認定職工違紀、違約，便將押金連同工資等全部沒收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無知簽訂所謂的自定單方“合同”，設立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔企業(yè)方設定的“違約責任”。
有的企業(yè)生產季節(jié)性較強，碰到生產旺季，就擅自無限制地延長工人勞動時間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產旺季天天都要加班加點，但都沒有按規(guī)定標準支付職工加班工資。有的勞動定額標準過高，實行不合理的計件工資，工人為了完成任務只能放棄休息時間加班加點工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標準，并隨意克扣違紀職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規(guī)定正常支付工資的時間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無技術的打工者，抱著僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓，不敢聲張，也不敢投訴，總認為自己工資會拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚丟了飯碗。而有些員工則會根據(jù)自身收益的變化，不管有無簽訂勞動合同，未按規(guī)定隨意地流動或跳槽，結果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀廠規(guī)”扣押一個月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
相對全市有62萬多人口，10萬左右外來務工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數(shù)的有雇工的個體戶的實際情況，對照省勞動和社會保障廳提出的“每5000—10000名勞動者配備1名專職勞動保障監(jiān)察員”要求，我市勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍力量仍然較薄弱，各相關部門配合不強，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動治理站增加勞動治理監(jiān)察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時，學習宣傳勞動保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開展勞動監(jiān)察、勞動爭議處理時，都會碰到較大阻力。
要建立工資支付預警制度，加強動態(tài)監(jiān)管，進一步加快企業(yè)勞動保障信用工程建設，爭取把企業(yè)工資支付情況通過網(wǎng)絡等各種有效載體進行發(fā)布，接受社會監(jiān)督。對企業(yè)因種種原因導致不能按時、足額支付工資時，政府各職能監(jiān)管部門應及時把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。同時，對建筑企業(yè)工資支付要實行監(jiān)控制度和信用制度，勞動保障部門要對企業(yè)工資支付情況實行監(jiān)督檢查，定期進行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設、工商等部門要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質年檢的重要內容，嚴格審核把關。凡因建設單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時發(fā)放工資的，要追究建設單位的責任；建筑企業(yè)拖欠勞務分包企業(yè)分包工程款，致使勞務分包企業(yè)不能按時發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責任，以切實解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問題。
勞動保障監(jiān)察部門在積極開展專項監(jiān)察和日常受理，加大勞動執(zhí)法力度的同時，要橫向協(xié)調工商、公安、建設等各有關職能部門，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應急處置小組，隨時機動，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動，力爭在第一時間得到受理和查處，防止事態(tài)擴大。其次，要進一步暢通舉報投訴渠道，開通和完善“12333”投訴特服熱線，加強新聞輿論的宣傳與監(jiān)督，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時，還要注重發(fā)揮工會等群團組織的監(jiān)督維權職能，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內部勞動爭議調解機構，及時調解、化解糾紛，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正?；a和維護職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。
勞動合同制度，既是勞動制度改革的重點，又是貫徹《勞動法》的核心內容，也是勞動用工治理工作的基礎。勞動保障監(jiān)察部門要積極開展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內容的“春雷”行動，對企業(yè)勞動合同簽訂情況進行面上檢查和重點抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動合同治理與勞動合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動合同辦法》簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規(guī)范用工上來消除工資糾紛的源頭。同時，要抓好勞動關系運行過程中的指導和規(guī)范治理，對企業(yè)負責人進行有關勞動保障法律法規(guī)的專題培訓，提高企業(yè)負責人勞動保障法律法規(guī)意識，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動關系，做到依法生產、合法經營，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動工資相關法律法規(guī)的咨詢，幫其規(guī)范廠紀廠規(guī)、落實崗位責任制、勞動合同及內部勞動治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動合同是維護勞動關系雙方權益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
僅在開展專項檢查、日常巡查時，要通過媒體宣傳、跟蹤報道和曝光，以案釋法，而且要在各類媒體上開設勞動法律法規(guī)宣傳專版、專欄和專題，深入營造企業(yè)依法支付工資、職工自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
配足配強專（兼）職勞動保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障治理站的作用，擴大監(jiān)察覆蓋范圍，變被動為主動，提高辦案效率，強化治理服務水平，在全市上下構筑勞動保障網(wǎng)絡，為全市的勞動保障監(jiān)察工作提供組織保證，從而有力地促進勞動保障治理服務工作的協(xié)調發(fā)展。積極貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，做到教育與處罰相結合。加大對非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報制度，通過勞動力市場公開運作，使企業(yè)盡快走上勞動保障法制化、規(guī)范化之路。同時，積極聘請勞動監(jiān)察社會監(jiān)督員，加強對勞動執(zhí)法人員對拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進一步規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。在完善欠薪預警機制的過程中，加強熱點難點問題調研工作，努力創(chuàng)辦好各類欠薪處理風險基金，試行工資支付情況報告制度，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A警，解決因老板逃匿及破產企業(yè)資產拍賣前的工資墊支難題。
工資預支報告篇十三
甲方：
乙方：
甲方因家庭生活需要，特向乙方預支一年薪資元，雙方的合同期為年，從_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。如甲方因個人原因未能按雙方簽訂的勞動合同期限服務于乙方公司，則剩余未服務合同期的相應薪資由甲方于離職前歸還乙方，如甲方離職前未能如數(shù)歸還，則甲方需承擔乙方因主張該剩余合同期薪資所產生的律師費、訴訟費、交通費等費用。因本欠條引起的一切糾紛由義烏市人民法院管轄。
乙方承諾：如甲方按雙方勞動合同期履行，合同期滿后，乙方自愿放棄本欠條的一切經濟權利，本欠條于雙方勞動合同期滿之日起自動失效。
甲方：乙方：
地址：地址：
身份證號碼：
簽訂日期：
工資預支報告篇十四
自從實施教師績效工資以來，我校嚴格按照上級文件精神制定了《劍河縣城關三小績效考核方案》，每學期末都按照方案進行績效考核。具體情況匯報如下：
學校大力宣傳實施績效工資的重要意義，學校領導高度重視績效工資實施工作，成立以校長為組長的績效工資領導小組，多次召集行政班子和教代會成員召開績效工資實施會議，把握了正確的政策導向。
在充分征求教職工意見的基礎上，教代會討論、通過，形成方案。在執(zhí)行方案中嚴格按照“劍教科（20xx）27號—劍河縣教育和科技局關于印發(fā)《劍河縣義務教育學校教師績效工資實施辦法（試行）的通知“精神執(zhí)行。以積分制作為獎勵性績效工資的基礎，沒有出現(xiàn)平均主義、大鍋飯現(xiàn)象，沒有存在不納入獎勵性績效工資分配范圍的人員也領取了獎勵性績效工資情況。
擔教學任務以及進行教學改革的意識。
一是考核方案要科學。從目前的情況來看一個方面是對不同人員拉開多大差距為適宜的把握上需要給予政策支持。另一個方面是對行政人員工作量確定方面如何把握缺乏政策依據(jù)，從而讓老師覺得行政人員所拿津貼不透明。完善落實績效工資制度的關鍵在于建立科學合理并且行之有效的績效工資考核體系，真正實行競崗取酬、多勞多酬、優(yōu)績優(yōu)酬。
二是考核辦法要更加合理，宣傳要更加到位?？己宿k法要充分體現(xiàn)公平，努力為老師們鋪路架橋，提供學習、展示的舞臺，讓我們的老師愛教育，會教育，善教育，樂教育。教師對績效工資政策還存在著誤解，有的教師認為就是拿我們自已的錢，來考核我們，很多老師都在算自己獎勵性績效工資是否拿夠，誤認為職務津貼是從自己獎勵性績效工資中擠出來的，把骨干教師和行政人員推到了教師的對立面，也有的教師認為績效工資就是單純的漲工資，也有的教師不了解到劍河縣的縣情，認為劍河縣教育績效工資總量水平偏低。對于這些，我想要加大對績效工資政策的宣傳，教師要全面理解、正確理解、深入理解績效考核方案。
三是建議將一定比例的績效工資由學校作其它方式分配，這樣更利于學校管理。允許中層干部與教師區(qū)別考核，從而更能促進中層干部的工作積極性。
劍河縣城關三小。
20xx年4月14日。
工資預支報告篇十五
改革開放以來，經濟飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動力素質也不斷提高，加之我國人口基數(shù)較大，以及國家出臺的大學擴招政策，致使近年來勞動力市場供需不平衡，供大于需。大學生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)。
目前大學生就業(yè)問題越來越越嚴重，國家也出臺了一系列的促進就業(yè)的政策。做為大學生的我們，了解大學生的就業(yè)期望是很有必要的。本調查報告對本校學生期望工資進行客觀的調查，為同學們提供提供一些就業(yè)建議，為大學開展就業(yè)指導課提供參考依據(jù)。
本次問卷涉及12個不同的問題。我們對大學生的年級、對工資的期望值、當工資達不到理想要求時的選擇等問題進行逐一調查。
(一)調查年級分布
我們對學校四個年級都進行了調查，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個年級抽樣的分布：
(二)大學生的就業(yè)選擇傾向
對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調查結果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國家機關單位(10%)，其他的占11%。見圖2所示。
(三)對專業(yè)前景的看法
對“您認為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調查結果顯示，絕大多數(shù)的同學對自己所在專業(yè)的未來就業(yè)前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒有就業(yè)前景的1%?？梢娢覀兯趯W院的學生對就業(yè)的壓力相對來說是比較樂觀的。
(四)意向求職崗位
對“您的意向求職崗位”的調查結果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財務類占9%;余下的就是技術類研發(fā)類及其他。
(五)對工資水平的期望
對“您所希望獲得的工資”的調查結果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學生對于工資的要求與日常生活平均標準有密切的關系。
(六)找工作看重的因素
(七)當工資達不到理想要求時的選擇
(八)其他調查
在獲得以上調查結果的同時，我們還對“您對學習的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎情況”“您認為大學生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認為現(xiàn)在所具有的工作經驗對以后找工作的影響程度”等問題進行了調查，調查結果顯示，大多數(shù)同學對學習還是比較重視的，但并沒把學習看作是最重要的影響因素。(對學習態(tài)度調查中顯示大多數(shù)同學是處于不是很認真的狀態(tài)，且在認為成績對工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調查者對學校的各項競賽的參與及獲獎情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調查者認為自己現(xiàn)在所具有的社會經驗對以后就業(yè)有重要影響。
由調查結果可以看出，大學生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結以下幾點。
(一)更加注意個人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現(xiàn)大學生比較看重的是個人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質和工作技能，以此適應發(fā)展越來越快、現(xiàn)代化程度越來越高的社會。
(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學生偏向于名氣大的國企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為，也透露出了當前社會中一些不良價值觀深入大學生的心中。
(三)大部分在校大學生認為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂觀。見“您對自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
(四)大部分大學生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見“您所希望獲得的工資”及圖5。
針對本次《大學生期望工資調查》的調查結果，我們對于大學生及學校給出如下建議對策。
(一)給大學生的建議
大學生應該樹立正確的擇業(yè)觀，努力提升個人能力。根據(jù)本次調查，很多大學生在擇業(yè)時有一定的“歧視”以及很多不切實際的地方，而這些觀念確實與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉變，大學生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，樹立正確的擇業(yè)觀、調整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內及校外活動，這有利于鍛煉大學生的才能，培養(yǎng)吃苦精神，提升個人能力。
(二)給學校的建議
學校在大學生上學期間應加強實踐教育。在積極引導、充分發(fā)展校內實踐活動的基礎上，引導學生向社會學習，實現(xiàn)教學、實踐與課外活動的有機結合。針對當代大學生對社會兼職的渴望，學校也應重視實習制度，與用人單位建立長期的供需伙伴關系。這樣才能更全面的提升學生的能力。
完善高校的就業(yè)服務體系。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學校也應不斷完善就業(yè)服務體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導工作。最后是充當就業(yè)協(xié)議達成過程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學生提供就業(yè)服務，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀。
我們小組五人在經過課題篩選、問卷設計、問卷調查、數(shù)據(jù)分析處理和報告起草后終于完成了這份調查報告，如今我們的調查實踐已完成并且達到了我們預期的成果。
《大學生期望工資問卷調查報告》的主要貢獻在于：使我們了解大學生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學生認識自己，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀。其次是為學校開展就業(yè)指導提供參考。
本次調查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學校)。由于本小組調研時間、人力、財力所限，所以僅僅針對我們學院進行了調查，我們對本校四個年級發(fā)放了100份問卷，實際收回100份，問卷回收率100%，問卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來源，應當可以得到更理想的效果，其理論貢獻及對實踐的指導意義也更大。
受訪者專業(yè)： 性別：
1：您所在的年級是：
a:一年級 b：二年級 c:三年級 d:四年級
2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
a:國有企業(yè) b:三資企業(yè) c：自己創(chuàng)業(yè) d：國家機關單位 e：其他
3：您的求職意向崗位類別
a：管理類 b：研發(fā)類 c：技術類 d：銷售類 e：行政類 f：財務類 g：其他 4：您對學習的態(tài)度是：
a：認真對待 b：有需要再學習 c:無所謂 d：不是很認真也不是很懶散
5：您參加各類競賽及獲獎情況
7：您認為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
a:非常樂觀 b:抱有一定希望 c:壓力很大 d:完全沒有就業(yè)前景
8：您認為現(xiàn)在所具有的社會經驗對您以后找工作的影響程度
a:無影響 b：有一定影響 c:有重要影響 d:決定因素
9：您是否關注自己所在專業(yè)的行業(yè)動態(tài)信息
a:一周一次 b:一月一次 c:兩三月一次 d：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
11：您在找工作時最看重的因素排在前三的是
12：如果在求職時，您的意向單位能給的薪水達不到你期望的水平，你會選擇：
工資預支報告篇十六
致：湖南瑤崗仙礦業(yè)有限責任公司(建設單位)。
我公司承建的裕新多金屬礦床技術改造綜合工程排污管道項目自xx年6月進場施工，至xx年5月累積已完成工程價款35511716元，依據(jù)施工合同，貴方累計應支付工程進度款26382836元(含預付款)，而實際已支付工程進度款19398000元，剩余未支付工程進度款6984836元。
為了維持工程項目的正常運行，我方已墊付大量資金，因貴方未及時支付工程進度款，促使我方承受巨大的資金壓力。為了避免因資金緊缺而導致工程停工，致使工期延誤而造成不可估量的損失，懇請貴方盡快支付工程進度款，以便我方全力投入施工。
此致
敬禮!
山西太水市政工程有限公司。
20xx年x月x日。
工資預支報告篇十七
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對年績效工資發(fā)放情況進行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總如下：
一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。
二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。
三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校。
二0**年四月九日。