合同是一種約定，通過約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，確保交易的順利進行。合同的要素包括合同主體、合同對象、合同內(nèi)容、合同價格等，我們需著重把握。合同草稿需要經(jīng)過雙方的認真審閱和修改，確保準確無誤。
勞動合同版本篇一
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從____年__月__日起至____年__月__日止。
二、外包單位、外包期限。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到單位工作。
(二)外包期限為個月，從年月日起至年月日止。其中含試用期個月。
三、工作內(nèi)容、工作地點。
(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。
(二)乙方的工作地點為。
四、工作時間和休息休假。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列種工時工作制。
a、標準工時制。具體工作時間為。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。
(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。
五、勞動報酬。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。
a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。
c、其他形式。
(二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。
(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
六、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
(六)甲方應(yīng)會同用工單位共同對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;。
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;。
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項。
十一、法律責任。
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。
(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的'勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。
(四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法定代表人或委托代理人(簽名)：
勞動合同版本篇二
單位：__________________
根據(jù)_________省《? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。
4.定級后工資：_________元。
5.調(diào)資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
（2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
（4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
（5）經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的.。
（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
（4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
（5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
（1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
（2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月________日
勞動合同版本篇三
乙方：
丙方：深圳市x有限公司。
因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年月日簽訂的勞動合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔。
2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位，月工資為人民幣元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。
3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償(或賠償)等。
4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。
5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。
6、本補充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
乙方簽字按手?。?BR> 身份證號：
簽訂日期：年月日
丙方蓋章：
簽訂日期：年月日
勞動合同版本篇四
甲方（用人單位）。
單位名稱：_________。
經(jīng)濟類型：_________。
注冊號：_________。
地址：_________。
聯(lián)系電話：_________。
乙方（勞動者）。
姓名：_________。
性別：_________。
身份證號：_________。
家庭住址：_________。
聯(lián)系電話：_________。
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運營發(fā)展。
第三條、乙方認為，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：
勞務(wù)報酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）。
勞務(wù)費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結(jié)清。
第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價格及其他一切費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性發(fā)展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；
3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的'；
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.2未及時足額支付勞動報酬的；
6.3未依法為乙方繳納社會保費的；
6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條、其他。
1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
第十條、附則。
（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
勞動合同版本篇五
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳印制。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月。
日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點在在市縣(區(qū))。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
甲方實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門審批。
第四條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權(quán)利。
第五條甲方確定乙方實行以下第種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
第六條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或拖欠。乙方提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第七條甲方安排乙方延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日工作又不能安排補休、以及在法定休假日工作的，應(yīng)分別按照不低于乙方工資150%、200%、300%的標準支付加班工資報酬。
第八條甲方應(yīng)按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。
第九條甲方應(yīng)為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并負責提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程。
第十條甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。解除、終止符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商增加或約定的內(nèi)容，可以在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并經(jīng)雙方簽字認可。相關(guān)內(nèi)容與今后國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
乙方：(簽名)。
勞動合同版本篇六
地址：????????????。
電話：????????????。
乙方：???????????。
曾用名：????????????。
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：?????????????????????????。
參加工作時間：?????????????????????????。
在甲方工作起始時間：??????年?????月?????日。
身份證號：??????????????????。
戶籍所在地：????????????????。
家庭住址：?????????????????????。
在京居住年限：????????????。
手機號碼：??????????????????????。
和本人關(guān)系：????????????????。
緊急聯(lián)系人地址：????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同。
雙方適用固定期限勞動合同，從??????年???月????日起至?????年???月?????日止。其中試用期從??????年???月????日起至?????年???月?????日止。
甲方的錄用條件如下：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
（5）。
乙方有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：
（1）未滿16周歲的；
（2）不符合招聘時公示的招聘條件的；
（3）在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的；
（4）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
（5）不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；
（6）工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的；
（7）工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；
（8）經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的；
（9）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；
（10）曾經(jīng)被甲方或其關(guān)聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的；
（11）曾經(jīng)因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的；
（12）與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系的；
（13）承擔競業(yè)限制義務(wù)，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；
（14）與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；
（15）無故拖欠公、私款尚未清償?shù)模?BR> （16）違反甲方親屬回避政策未事先說明的；
（17）酗酒、吸毒的；
（18）因違紀違法行為被司法行政機關(guān)處理未事先說明的；
（19）通緝在案的；
（20）本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。
如果乙方在試用期內(nèi)不符合上述錄用條件，甲方有權(quán)解除該勞動合同。如果甲方在試用期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件之情形，在試用期滿后如果發(fā)現(xiàn)乙方存在上述不符合甲方錄用條件之情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償和賠償。
1、甲方根據(jù)公司發(fā)展需要安排乙方在????????（工作地點）擔任??????????，其工作職責、工作任務(wù)、責任目標等，按甲方所在崗位的崗位職責和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
2、甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力，經(jīng)雙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)、對乙方考核結(jié)果、以及乙方身體狀況等調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。
3、乙方的崗位職責如下：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
（5）。
4、根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作的地點。但出現(xiàn)下列情況之一，如果乙方提出異議或者對甲方的安排和調(diào)整工作崗位不予接受，甲方有權(quán)解除勞動合同。
（3）根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的；
5、發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同之約定。
6、乙方的具體工作地點也可以根據(jù)其工作崗位來確定。在合同期限內(nèi),乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當調(diào)整乙方的工作崗位和福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構(gòu)之間調(diào)動。
7、在勞動合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當全身心地投入工作，全面和適當?shù)芈男泻贤s定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機會為本人或第三人工作或服務(wù)，也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動和利益相沖突的事項或業(yè)務(wù)，但經(jīng)甲方書面同意的情況除外，否則將承擔違約責任。其違約金將按照其所獲得的利益或者公司預期損失的利益或可能獲得的利益進行計算。
1、甲方安排乙方執(zhí)行????標準?????工時制度。
（1）執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時制，乙方工作時間按照甲方向當?shù)貏趧硬块T審請批準的工作間執(zhí)行。
（3）執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
（4）甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方書面批準自行延長勞動時間的，不屬于加班。
2、甲方安排乙方休息日（或節(jié)假日）加班的，負責安排乙方同等時間的補休或支付加班工資，乙方確認甲方在安排同等時間補休后需要主動向公司申請節(jié)假日之工資差額。
3、乙方加班須履行加班審批程序，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。
4、乙方享受公司的規(guī)章制定休息休假，具體詳見員工手冊或者公司其他相關(guān)制度規(guī)定。
甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+考勤獎勵+績效工資+提成+各項福利津貼。其中考勤獎勵、績效工資和各項福利津貼等按照公司相關(guān)規(guī)定中的標準執(zhí)行。乙方的工資可以隨崗位調(diào)整而調(diào)整，其工資標準按照調(diào)整后的新崗位標準執(zhí)行。
2、乙方試用期期間基本工資（稅前）為?????元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資（稅前）為?????元/月。
4、乙方當月工資的發(fā)放日為次月的???日,如發(fā)放日遇國家法定節(jié)假日則順延至節(jié)假日后最近的工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬形式按月向乙方支付勞動報酬。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。
6、乙方績效考核連續(xù)二次不達標，經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位或提供培訓后仍無法勝任該崗位工作，甲方有權(quán)對乙方進行調(diào)崗調(diào)薪或與其解除勞動關(guān)系。
7、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
8、甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額無明確規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益及乙方績效確定，為基本工資、提成等之外的獨立獎勵，如乙方經(jīng)考核不具備取得獎金的條件，則獎金不予發(fā)放。未滿一個工作年度離職的，視作放棄評定年終獎勵的資格。
9、甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：
(1)乙方個人所得稅、各項社會保險費個人繳納部分和住房公積金應(yīng)由個人繳納部分；
(2)乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；
(3)乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款；
(4)經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔的款項，如：?????應(yīng)由乙方承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。
10、乙方確認甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：
（1）甲方薪酬管理制度之有關(guān)標準變更或重新制定。
（2）乙方每月（季度、年度）工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄。
（3）乙方工作崗位調(diào)整情況。
（4）甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況。
（5）勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。
11、若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
1、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
2、乙方患病或非因工負傷（死亡）的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，乙方須出具區(qū)級（含）以上醫(yī)院診斷證明書、診療記錄和相關(guān)病例等，甲方同意為乙方所提供的相關(guān)資料和病情保守秘密。
3、乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。
4、乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
4、甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理，積極完成本職工作。乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。如果乙方嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律和相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金。
2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。
3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關(guān)的賠償責任。
4、未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。
1、乙方對其在甲方工作期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。在合同履行過程中，乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)信息、注冊商標等商業(yè)秘密。在任何情況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機密信息，均為甲方的商業(yè)秘密。
2、乙方不得將上述商業(yè)秘密以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此理由與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進行職務(wù)成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。
3、在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員），也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。乙方違反保密義務(wù)被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此原因與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。
4、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個人財產(chǎn)（包括但不限于個人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應(yīng)向甲方提供該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復制件，并將該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復制或刪除因任何原因而無法實現(xiàn)，應(yīng)甲方要求，乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財產(chǎn)實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務(wù)。
5、本項規(guī)定的保密義務(wù)不因本合同終止而終止。在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后，乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。
乙方在任職期間未經(jīng)單位許可不得自營或者與他人合營與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得以自己的名義注冊公司或者成為其他公司的股東，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔違約賠償責任，乙方因此所得收入歸甲方所有，甲方因此而造成的損失可以從乙方應(yīng)得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。
（一）甲方權(quán)利和義務(wù)。
1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。
2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。
3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。
2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。乙方如有違反甲方規(guī)章制度行為，包括不限于甲方的員工手冊等中的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定對乙方采取相應(yīng)的處罰措施。
3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。
4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。
5、保守個人工資待遇信息的義務(wù)。乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，禁止探聽他人工資或?qū)⒆约汗べY告知他人。
6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷等相關(guān)資料的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任，甲方有權(quán)與乙方解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償金。
7、乙方離職后需要及時辦理離職交接手續(xù)，各類手續(xù)交接完畢連同本勞動合同一起上交后方可離職。離職前要按崗位職責繼續(xù)完成本職工作，離職時要填寫《崗位文件、物品移交，交接明細表》，《離職手續(xù)辦理清單》等表格并辦理完工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)，方可離職。未辦離職手續(xù)自行離職的，若有損失、遺失公司財物的，按實際損失的金額進行賠付，另外自動離職不辦理交接手續(xù)的，其按照曠工處理，從自行離職當日不計發(fā)任何工資。當天辦理離職且無實際工作的，當天不計發(fā)工資。
1、有下列情形之一者，甲乙雙方應(yīng)變更合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）本合同約定的應(yīng)當變更合同的情況出現(xiàn)。
（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
（3）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
（4）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的，應(yīng)向甲方承擔由此造成的所有經(jīng)濟損失：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
4）簽訂本合同前對勞動關(guān)系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領(lǐng)導責任的等而在入職時未主動向甲方說明的。
5）本合同第二條規(guī)定的其他情形。
（2）下列行為視為嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的行為：
1）乙方在入職5個工作日內(nèi)未能完備所規(guī)定的手續(xù)；
3）有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的；
4）利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的；
5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
6）乙方自營或兼有第二職業(yè)的；
7）乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的；
10）乙方在工作期間頂撞上司、侮辱同事、發(fā)生打架斗毆的；
11）依法追究刑事責任的；
12）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：
（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、乙方解除本合同，需提前三十日（試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日）以書面形式通知甲方，并進行工作交接后，甲方予以辦理相關(guān)手續(xù)，乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。乙方未提前通知甲方解除本合同的，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。如因乙方未提前通知甲方臨時安排其他人員接替其工作的加班費臨時緊急招用新員工發(fā)生的額外費用以及工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失等均由乙方來承擔，其損失可以從乙方應(yīng)得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。乙方如果因其職務(wù)行為而給甲方造成了損失，乙方需要履行完賠償責任后甲方方可為其辦理離職手續(xù)。
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
7、有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方被清算解散的；
（6）甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的；
（8）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、甲方應(yīng)在解除（終止）勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔相應(yīng)的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當承擔賠償責任。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
2、如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。
3、因乙方原因提前提出解除本合同，甲方出資進行培訓的，乙方應(yīng)向甲方償付甲方在此期間內(nèi)支出的全部培訓費，合計????????元整，乙方可選擇于本合同解除之日向甲方償付，或由甲方從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除。
4、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書或者證明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止、有競業(yè)限制等，勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐并導致甲方的誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。
乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關(guān)系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
乙方在合同期內(nèi)，屬其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否則，應(yīng)向甲方承擔所有賠償責任。
乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。乙方確認出于真實意思表示自愿與甲方簽訂本合同，本合同不存在違反法律強制規(guī)定、脅迫、乘人之危等可以變更或撤銷之情形。
4、乙方應(yīng)承擔因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)、經(jīng)營等各種損失。
5、甲方可根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整，若乙方不能勝任，甲方可進行調(diào)崗。
6、本人已知悉員工手冊和公司各項規(guī)章制度并承諾資源遵守。
7、雙方特別約定的其他事項：???????????????????。
乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的地址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞、ems或掛號信郵寄至上述任一地址的，視為送達。
乙方確認下列地址為相關(guān)文書送達地址：
乙方文書送達地址：????????????????。
郵編：???????????????????。
固定電話：??????????????????????????。
手機號碼：????????????????。
緊急聯(lián)系人姓名：????????????????。
本人和緊急聯(lián)系人關(guān)系：????????????????。
地址：?????????????????????????。
聯(lián)系電話：????????????????。
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等相關(guān)書面文件寄到乙方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化乙方應(yīng)當立即告知甲方，并及時履行書面變更手續(xù)，否則合同中約定的送達地址繼續(xù)有效。所有文件送達緊急聯(lián)系人也視為有效送達。
1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同附件：（1）保密協(xié)議；（2）員工手冊；（3）公司相關(guān)規(guī)章制度及管理辦法。
3、本合同未盡事宜或今后與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自乙方到甲方處報到之日起，且經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
本人已仔細閱讀本勞動合同，對各項條款已理解領(lǐng)會、無異議，本人承諾在勞動合同約定期間嚴格遵照執(zhí)行。本人已知悉并自愿遵守單位的各項規(guī)章制度。同時本人承諾簽訂本勞動合同時無其他勞動關(guān)系存在。
（以下為簽字頁，無正文）。
甲方(蓋章)?：??????????????????????????????乙方（簽字）：
代表人(簽字)：
勞動合同版本篇七
地址：_______________。
乙方：_______________。
身份證號碼：_______________。
甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、甲方聘用乙方擔任__職務(wù)，乙方根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務(wù)。
二、聘用期限從__日起至__日止。
三、乙方工資：月薪__元/月。
四、主要工作內(nèi)容：__。
五、甲、乙雙方都須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。
六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除；本協(xié)議到期，自行終止。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方承擔相關(guān)責任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的相關(guān)責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關(guān)責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________。
甲方代表：_______________。
乙方簽名（蓋章）：_______________。
合同訂立日期：__年__月__日
勞動合同版本篇八
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作及公假。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
第四條員工。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇。
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條解除合同。
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條勞動紀律。
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條合同的實施和批準。
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
勞動合同版本篇九
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔負的.職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作及公假。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
第四條員工。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇。
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條解除合同。
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條勞動紀律。
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《x》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種.種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條合同的實施和批準。
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
______________年__________月_________日。
______________年__________月_________日。
勞動合同版本篇十
一：清掃工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元補貼。
二：甲方應(yīng)向乙方每年發(fā)放具有安全保護作用的標志服二套。三：上崗時間及方式。
1.四月到九月上路時間：上午7：00~10：30，下午3：00~7：00;十月到第二年三月上路時間：上午8：00~11：30，下午2：00~6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它時間全天上路清掃。
2.保潔員上崗時必須著甲方發(fā)放的標志服，工作時須逆道清掃路面，以保障人身安全。
三：保潔員工作內(nèi)容。
1.保持高速公路路面平整潔凈(包括橋面伸縮縫、泄水孔的疏通;路緣石外側(cè)縫隙內(nèi)的雜草清除;冬季積雪的清除。)。
2.按時對路面中央分隔帶內(nèi)垃圾進行清揀(包括飲料瓶，塑料袋，方便面袋，紙屑和其他雜物)，用包帶走。
3.定期對隔離柵內(nèi)路基到路面的邊坡的垃圾進行清揀，用包帶走。
4.乙方必須隨身攜帶手機，在6：00—20：00保持手機處于正常狀態(tài)，以備項目部隨時安排保潔任務(wù)和檢查上路情況。
5.乙方要負責本轄區(qū)內(nèi)沿線設(shè)施的日常監(jiān)護工作。發(fā)現(xiàn)有破壞性為的應(yīng)予制止，并有義務(wù)及時向甲方及高速公路管理處有關(guān)部門匯報;同時若發(fā)現(xiàn)重大路況病害及時向甲方匯報，甲方將根據(jù)匯報內(nèi)容的真實性和及時性發(fā)放獎金。
四：工資待遇。
聘用期內(nèi)甲方付乙方月基本工資元。
1.甲方根據(jù)《保潔員考核評定表》每月對乙方保潔的路段進行不定期檢查，對檢查不合格者扣當月工資30元，并限期改正，在限期改正后檢查仍不合格者再扣當月工資50元。
2.有事先請假，如在上班時間不在崗視為曠工，按路面較整潔50元/次，路面較臟60元/次扣發(fā)基本工資。月累計三次曠工者，除相應(yīng)地扣除工資外，同時給予解聘。
3.如在上班期間因手機停機、關(guān)機或其它原因項目部無法直接與本人聯(lián)系時，按20元/次扣除基本工資。
4.對全勤者，工作表現(xiàn)較好者每月將獎勵50~100元。
五：聘用期內(nèi)乙方若生病、住院，醫(yī)療費自付。
六：聘用期內(nèi)，甲方一次性為乙方購買一份作業(yè)區(qū)內(nèi)人身意外傷害險,投保金額為六萬元,各保潔員也相應(yīng)地購買一份人身意外傷害險,投保金額為五萬元。
七：乙方不得讓他人代替自己在轄區(qū)內(nèi)工作，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負，工作期間應(yīng)著統(tǒng)一的標志服，不允許騎自行車，如發(fā)現(xiàn)騎自行車者立即解聘并扣除一個月工資。上崗期間注意自身安全，如出現(xiàn)傷亡等事故，責任由保險公司認定后賠償，甲方不負任何責任。
八：聘用期間，乙方如不能盡職盡責，一個月內(nèi)三次或一年內(nèi)累計檢查十次檢查不合格者甲方有權(quán)解聘，終止勞動合同。
九：乙方如要解除協(xié)議，須提前5天通知甲方。
十：聘用時間自年月__日至年月__日。
十一：未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同如出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商后仍不能解決的，由界首仲裁委裁決。
十二：乙方轄區(qū)自公里至公里。
十三：本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份。雙方簽字后生效。
十四：本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日。
勞動合同版本篇十一
乙方（職工）：_________。
名稱：_________。
姓名：_________。
法定代表人：_________。
身份證號碼：_________。
地址：_________。
現(xiàn)住址：_________。
經(jīng)濟類型：_________。
聯(lián)系電話：_________。
聯(lián)系電話：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1、位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的`'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同版本篇十二
甲方：____(通常為用工單位)。
乙方：____(姓名、性別、年齡、住址)。
用工形式：____。
鑒證編號：____。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時止。其中試用期限為個月，至____年____月____日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：____(簽章)。
乙方：____(簽章)。
____年____月____日。
勞動合同版本篇十三
乙?方：_____。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協(xié)議(以下簡稱協(xié)議),共同遵守。
第一條?因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內(nèi)容見_______崗位職責。
第二條?聘用時間：自______年______月11日起至______________年______月______日止。
第三條?聘用期間待遇。
一、基本工資：每月______元。
二、根據(jù)掌握計算機熟練程度加薪。
第四條?甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，(上班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，到時另行通知)。每周休息日為2天，如有重要任務(wù)，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。
第五條?安全責任：乙方在上下班的途中如出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān)，乙方自行負責。
如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān)，乙方自行負責。
在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現(xiàn)安全事故，甲方將承擔責任。
第六條?乙方請事假須經(jīng)甲方同意。
第七條?工資發(fā)放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待______年底合同到期時一次性補發(fā)給乙方。
第八條?聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第九條?甲乙雙方約定的其他事項：
第十條?本協(xié)議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽字)：_____?乙方(簽字)：_____。
日期：______年?______月______日
勞動合同版本篇十四
編號：
勞動合同。
甲方（用人單位全稱）：
地址:。
聯(lián)系電話:。
法定代表人：
乙方（勞動者姓名）：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，
甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本。
第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。
【工作內(nèi)容和工作地點】。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】。
第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。
第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。
第九條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】。
第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。
第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元/月（周）。
第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】。
第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】。
第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三。
十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四。
十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【其他事項】。
第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。
第二十九條雙方約定的其他事項:。
第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
日期：年月日日期：年月日
勞動合同版本篇十五
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。下面是中華人民共和國勞動合同法最新版本，希望能夠幫到您!
總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條 工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同版本篇十六
用人單位（甲方）。
名稱：__________________。
經(jīng)濟類型：__________________。
地址：__________________。
職工（乙方）。
姓名：__________________。
性別：__________________。
年齡：__________________。
用工形式：__________________。
身份證號碼：__________________。
家庭住址：__________________。
一、合同期限。
本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為年，至________年______月____日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：__________________。
3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止。
其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間。
（一）甲方實行每日不超過________小時，平均每周不超過________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國防緊急任務(wù)的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
（2）休息日加班，支付________%的加班工資；
（3）法定休假日加班支付________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《煙臺市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《煙臺市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方（蓋章）：__________________。
法人代表：__________________。
乙方（簽字）：__________________。
日期：________年______月____日
勞動合同版本篇十七
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：性別:籍貫:。
戶口所在地:。
有效身份證件號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:。
一、工作崗位和工作內(nèi)容。
1.甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在崗位從事工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。
2.乙方工作地點在范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔任何賠償責任。
1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。
2.若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個月。
3.試用期乙方可隨時解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償。
4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計發(fā)的起算日期。
三、工作時間。
甲方實行標準工時制，即每日工作8小時或每周工作40小時，每周至少休息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。
四、工資待遇。
1.乙方每月工資按照原工資標準執(zhí)行，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗同酬原則，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定薪的原則加以調(diào)整。
2.其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
3.每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。
4.若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個人原因不能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時，不視為加班。確有必要延長工作時間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。
5.乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經(jīng)濟處罰金額。
五、休假規(guī)定。
1.乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。
2.休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的.休假工資。
六、勞動保護和勞動條件。
1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。
2.乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
3.乙方確認在簽訂本合同前或同時應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。
4.乙方入職時領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時應(yīng)當依照原。
狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔相應(yīng)的賠償責任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。
七、社會保險待遇。
1.甲方應(yīng)按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。
2.若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當自行承擔由此而引起的一切責任。
3.乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負傷，應(yīng)當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產(chǎn)生的一切責任。
八、勞動紀律和工作紀律。
1.甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策及其他。
2.甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動紀律和工作紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。
3.經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟補償金：
1.乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失:。
1.在試用期內(nèi)的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(四)有下列情形之一的，勞動合同自行解除:。
1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2.甲方依法解散或依法被撤銷；
3.乙方死亡或者下落不明超過1個月的。
(五)除本條第四款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟補償。
(六)本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。
(七)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止，雙方另有約定除外。
(八)不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇。
(九)本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重新要求與甲方建立勞動關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。
(十)若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。
十、乙方的其他責任。
1.乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2.乙方應(yīng)嚴守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
勞動合同版本篇十八
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
??本合同期限執(zhí)行下列（）款。
??一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。
??二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
??第二條工作內(nèi)容。
??甲方安排乙方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
??第三條勞動報酬。
??甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元/月，甲方應(yīng)于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于__________市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日（節(jié)假日提前到最近的工作日）向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。
??第四條社會保險和福利待遇。
??一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
??二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
??三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
??第五條勞動紀律。
??一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
??二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
??第六條本合同的解除、變更、終止。
??一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
??二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
??三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
??第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
??工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。
??第七條勞動爭議處理。
??甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
??第八條其它事項。
??一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：__________（蓋章）乙方：__________（簽字）。
??法人代表：__________（簽章）。
勞動合同版本篇十九
甲方：乙方：
為了進一步加強__。
集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和街道居民生活創(chuàng)造一個干凈、整潔、優(yōu)越的人居環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商特訂立本勞動合同。
一、乙方必須在甲方所規(guī)定的工作崗位上工作一年才能享受工資待遇，凡中途退出者，一律不予發(fā)放工資和獎金;乙方在甲方處工作滿一年的，甲方在年底一次性結(jié)清所有工資及獎金。
二、乙方每天負責清掃集鎮(zhèn)街道環(huán)境衛(wèi)生，每天按時上崗，上崗時間隨時注意自身安全，上班時間所使用的勞動工具均由乙方自己負責。
三、乙方對所轄區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生負全責，及時清掃路面、街道、門店前雜物、垃圾、堆積物等，保持街道路面干凈、整潔，做到全天保潔。
四、乙方在工作期間的安全均由乙方自己負責，與甲方無關(guān)。
五、工資待遇實行底薪與浮動工資、績效考核。底薪每月______元，浮動工資每月______元，滿勤及工作認真負責，每天街道清掃干凈、整潔發(fā)給浮動工資______元，共計______元。每月有一次不清掃或一次保潔不徹底、不及時、不認真的從浮動工資中扣除________元。
六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)城管辦存檔一份。甲方：乙方：
勞動合同書編號：甲方：法定代表人：甲方地址：聯(lián)系電話：乙方：
居民身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：
別：性根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限本合同為一年勞動合同。本合同期限從2015年1月1日起至2015年12月31日。
第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在服務(wù)崗位從事工作。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方對崗位的考核要求。第四條工作時間和休息休假由局機關(guān)統(tǒng)一安排。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條勞動報酬甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為元/月，電話費元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為元，試用期不享受電話費。
第七條合同期內(nèi)，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。
第八條保險福利待遇雙方按國家和當?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)(其中，乙方個人應(yīng)承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。
第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全教育。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉報。
第十四條勞動合同的變更、解除、終止按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條經(jīng)濟補償與賠償符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，應(yīng)加付賠償金。支付經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)標準不低于當?shù)刈畹凸べY。第十六條雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度。
2、相關(guān)股室考核評分標準第十七條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容。
1、
2、
3、
第十八條勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;合同內(nèi)容與國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。
第二十條雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：(公章)乙方：(簽字)簽約代表：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞動合同版本篇二十
編號：
勞動合同。
甲方（用人單位全稱）：
地址:。
聯(lián)系電話:。
法定代表人：
乙方（勞動者姓名）：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，
甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本。
勞動合同版本篇一
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從____年__月__日起至____年__月__日止。
二、外包單位、外包期限。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到單位工作。
(二)外包期限為個月，從年月日起至年月日止。其中含試用期個月。
三、工作內(nèi)容、工作地點。
(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。
(二)乙方的工作地點為。
四、工作時間和休息休假。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列種工時工作制。
a、標準工時制。具體工作時間為。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。
(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。
五、勞動報酬。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。
a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。
c、其他形式。
(二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。
(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。
(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
六、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
(六)甲方應(yīng)會同用工單位共同對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;。
5、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、甲方未及時足額支付乙方工資的;。
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
十、雙方約定的其它事項。
十一、法律責任。
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。
(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。
(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔賠償責任。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。
十二、其它事項。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的'勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。
(四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法定代表人或委托代理人(簽名)：
勞動合同版本篇二
單位：__________________
根據(jù)_________省《? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。
4.定級后工資：_________元。
5.調(diào)資晉級：_________。
6.保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
（2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
（4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
（5）經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的.。
（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
（4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
（5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
（1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
（2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月________日
勞動合同版本篇三
乙方：
丙方：深圳市x有限公司。
因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年月日簽訂的勞動合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔。
2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位，月工資為人民幣元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準)，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。
3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償(或賠償)等。
4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。
5、本補充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準，本補充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準，本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。
6、本補充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
乙方簽字按手?。?BR> 身份證號：
簽訂日期：年月日
丙方蓋章：
簽訂日期：年月日
勞動合同版本篇四
甲方（用人單位）。
單位名稱：_________。
經(jīng)濟類型：_________。
注冊號：_________。
地址：_________。
聯(lián)系電話：_________。
乙方（勞動者）。
姓名：_________。
性別：_________。
身份證號：_________。
家庭住址：_________。
聯(lián)系電話：_________。
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運營發(fā)展。
第三條、乙方認為，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：
勞務(wù)報酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）。
勞務(wù)費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結(jié)清。
第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價格及其他一切費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性發(fā)展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；
3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的'；
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.2未及時足額支付勞動報酬的；
6.3未依法為乙方繳納社會保費的；
6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條、其他。
1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
第十條、附則。
（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
勞動合同版本篇五
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳印制。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月。
日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點在在市縣(區(qū))。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
甲方實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門審批。
第四條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息、休假權(quán)利。
第五條甲方確定乙方實行以下第種工資形式：
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
第六條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或拖欠。乙方提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第七條甲方安排乙方延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日工作又不能安排補休、以及在法定休假日工作的，應(yīng)分別按照不低于乙方工資150%、200%、300%的標準支付加班工資報酬。
第八條甲方應(yīng)按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。
第九條甲方應(yīng)為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并負責提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程。
第十條甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。解除、終止符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商增加或約定的內(nèi)容，可以在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并經(jīng)雙方簽字認可。相關(guān)內(nèi)容與今后國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
乙方：(簽名)。
勞動合同版本篇六
地址：????????????。
電話：????????????。
乙方：???????????。
曾用名：????????????。
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：?????????????????????????。
參加工作時間：?????????????????????????。
在甲方工作起始時間：??????年?????月?????日。
身份證號：??????????????????。
戶籍所在地：????????????????。
家庭住址：?????????????????????。
在京居住年限：????????????。
手機號碼：??????????????????????。
和本人關(guān)系：????????????????。
緊急聯(lián)系人地址：????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同。
雙方適用固定期限勞動合同，從??????年???月????日起至?????年???月?????日止。其中試用期從??????年???月????日起至?????年???月?????日止。
甲方的錄用條件如下：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
（5）。
乙方有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件：
（1）未滿16周歲的；
（2）不符合招聘時公示的招聘條件的；
（3）在向甲方求職過程中提供虛假簡歷或信息的；
（4）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
（5）不具備各地政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；
（6）工作能力不符合要求，經(jīng)考核為不合格的；
（7）工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；
（8）經(jīng)甲方指定醫(yī)院體檢不合格的；
（9）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；
（10）曾經(jīng)被甲方或其關(guān)聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的；
（11）曾經(jīng)因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的；
（12）與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系的；
（13）承擔競業(yè)限制義務(wù)，尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；
（14）與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；
（15）無故拖欠公、私款尚未清償?shù)模?BR> （16）違反甲方親屬回避政策未事先說明的；
（17）酗酒、吸毒的；
（18）因違紀違法行為被司法行政機關(guān)處理未事先說明的；
（19）通緝在案的；
（20）本合同及甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它情形。
如果乙方在試用期內(nèi)不符合上述錄用條件，甲方有權(quán)解除該勞動合同。如果甲方在試用期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件之情形，在試用期滿后如果發(fā)現(xiàn)乙方存在上述不符合甲方錄用條件之情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償和賠償。
1、甲方根據(jù)公司發(fā)展需要安排乙方在????????（工作地點）擔任??????????，其工作職責、工作任務(wù)、責任目標等，按甲方所在崗位的崗位職責和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
2、甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力，經(jīng)雙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)、對乙方考核結(jié)果、以及乙方身體狀況等調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。
3、乙方的崗位職責如下：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
（5）。
4、根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作的地點。但出現(xiàn)下列情況之一，如果乙方提出異議或者對甲方的安排和調(diào)整工作崗位不予接受，甲方有權(quán)解除勞動合同。
（3）根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的；
5、發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同之約定。
6、乙方的具體工作地點也可以根據(jù)其工作崗位來確定。在合同期限內(nèi),乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當調(diào)整乙方的工作崗位和福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構(gòu)之間調(diào)動。
7、在勞動合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當全身心地投入工作，全面和適當?shù)芈男泻贤s定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機會為本人或第三人工作或服務(wù)，也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動和利益相沖突的事項或業(yè)務(wù)，但經(jīng)甲方書面同意的情況除外，否則將承擔違約責任。其違約金將按照其所獲得的利益或者公司預期損失的利益或可能獲得的利益進行計算。
1、甲方安排乙方執(zhí)行????標準?????工時制度。
（1）執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時制，乙方工作時間按照甲方向當?shù)貏趧硬块T審請批準的工作間執(zhí)行。
（3）執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
（4）甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方書面批準自行延長勞動時間的，不屬于加班。
2、甲方安排乙方休息日（或節(jié)假日）加班的，負責安排乙方同等時間的補休或支付加班工資，乙方確認甲方在安排同等時間補休后需要主動向公司申請節(jié)假日之工資差額。
3、乙方加班須履行加班審批程序，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。
4、乙方享受公司的規(guī)章制定休息休假，具體詳見員工手冊或者公司其他相關(guān)制度規(guī)定。
甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+考勤獎勵+績效工資+提成+各項福利津貼。其中考勤獎勵、績效工資和各項福利津貼等按照公司相關(guān)規(guī)定中的標準執(zhí)行。乙方的工資可以隨崗位調(diào)整而調(diào)整，其工資標準按照調(diào)整后的新崗位標準執(zhí)行。
2、乙方試用期期間基本工資（稅前）為?????元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資（稅前）為?????元/月。
4、乙方當月工資的發(fā)放日為次月的???日,如發(fā)放日遇國家法定節(jié)假日則順延至節(jié)假日后最近的工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬形式按月向乙方支付勞動報酬。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。
6、乙方績效考核連續(xù)二次不達標，經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位或提供培訓后仍無法勝任該崗位工作，甲方有權(quán)對乙方進行調(diào)崗調(diào)薪或與其解除勞動關(guān)系。
7、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
8、甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金數(shù)額無明確規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益及乙方績效確定，為基本工資、提成等之外的獨立獎勵，如乙方經(jīng)考核不具備取得獎金的條件，則獎金不予發(fā)放。未滿一個工作年度離職的，視作放棄評定年終獎勵的資格。
9、甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：
(1)乙方個人所得稅、各項社會保險費個人繳納部分和住房公積金應(yīng)由個人繳納部分；
(2)乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；
(3)乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款；
(4)經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔的款項，如：?????應(yīng)由乙方承擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及其他款項。
10、乙方確認甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：
（1）甲方薪酬管理制度之有關(guān)標準變更或重新制定。
（2）乙方每月（季度、年度）工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄。
（3）乙方工作崗位調(diào)整情況。
（4）甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況。
（5）勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化。
11、若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
1、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
2、乙方患病或非因工負傷（死亡）的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，乙方須出具區(qū)級（含）以上醫(yī)院診斷證明書、診療記錄和相關(guān)病例等，甲方同意為乙方所提供的相關(guān)資料和病情保守秘密。
3、乙方在勞動合同期內(nèi)患病，非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù)。
4、乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
4、甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理，積極完成本職工作。乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能。如果乙方嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律和相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金。
2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。
3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關(guān)的賠償責任。
4、未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否則，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失。
1、乙方對其在甲方工作期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。在合同履行過程中，乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)和業(yè)務(wù)信息、注冊商標等商業(yè)秘密。在任何情況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機密信息，均為甲方的商業(yè)秘密。
2、乙方不得將上述商業(yè)秘密以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此理由與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進行職務(wù)成果的申請、注冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。
3、在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員），也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權(quán)許可他人使用或公開，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。乙方違反保密義務(wù)被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)以此原因與乙方解除勞動合同，不予任何補償，且乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任并賠償甲方因此受到的損失。
4、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料，包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個人財產(chǎn)（包括但不限于個人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應(yīng)向甲方提供該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復制件，并將該等商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復制或刪除因任何原因而無法實現(xiàn)，應(yīng)甲方要求，乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財產(chǎn)實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務(wù)。
5、本項規(guī)定的保密義務(wù)不因本合同終止而終止。在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后，乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。
乙方在任職期間未經(jīng)單位許可不得自營或者與他人合營與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，也不得以自己的名義注冊公司或者成為其他公司的股東，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔違約賠償責任，乙方因此所得收入歸甲方所有，甲方因此而造成的損失可以從乙方應(yīng)得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。
（一）甲方權(quán)利和義務(wù)。
1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。
2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。
3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。
2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。乙方如有違反甲方規(guī)章制度行為，包括不限于甲方的員工手冊等中的規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定對乙方采取相應(yīng)的處罰措施。
3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。
4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。
5、保守個人工資待遇信息的義務(wù)。乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，禁止探聽他人工資或?qū)⒆约汗べY告知他人。
6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷等相關(guān)資料的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任，甲方有權(quán)與乙方解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償金。
7、乙方離職后需要及時辦理離職交接手續(xù)，各類手續(xù)交接完畢連同本勞動合同一起上交后方可離職。離職前要按崗位職責繼續(xù)完成本職工作，離職時要填寫《崗位文件、物品移交，交接明細表》，《離職手續(xù)辦理清單》等表格并辦理完工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)，方可離職。未辦離職手續(xù)自行離職的，若有損失、遺失公司財物的，按實際損失的金額進行賠付，另外自動離職不辦理交接手續(xù)的，其按照曠工處理，從自行離職當日不計發(fā)任何工資。當天辦理離職且無實際工作的，當天不計發(fā)工資。
1、有下列情形之一者，甲乙雙方應(yīng)變更合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）本合同約定的應(yīng)當變更合同的情況出現(xiàn)。
（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
（3）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
（4）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的，應(yīng)向甲方承擔由此造成的所有經(jīng)濟損失：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
4）簽訂本合同前對勞動關(guān)系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領(lǐng)導責任的等而在入職時未主動向甲方說明的。
5）本合同第二條規(guī)定的其他情形。
（2）下列行為視為嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的行為：
1）乙方在入職5個工作日內(nèi)未能完備所規(guī)定的手續(xù)；
3）有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的；
4）利用工作和職權(quán)之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的；
5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
6）乙方自營或兼有第二職業(yè)的；
7）乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的；
10）乙方在工作期間頂撞上司、侮辱同事、發(fā)生打架斗毆的；
11）依法追究刑事責任的；
12）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：
（2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、乙方解除本合同，需提前三十日（試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日）以書面形式通知甲方，并進行工作交接后，甲方予以辦理相關(guān)手續(xù)，乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。乙方未提前通知甲方解除本合同的，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。如因乙方未提前通知甲方臨時安排其他人員接替其工作的加班費臨時緊急招用新員工發(fā)生的額外費用以及工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失等均由乙方來承擔，其損失可以從乙方應(yīng)得的工資中扣除，不足部分由乙方補齊。乙方如果因其職務(wù)行為而給甲方造成了損失，乙方需要履行完賠償責任后甲方方可為其辦理離職手續(xù)。
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。
7、有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方被清算解散的；
（6）甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的；
（8）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、甲方應(yīng)在解除（終止）勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔相應(yīng)的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當承擔賠償責任。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
2、如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。
3、因乙方原因提前提出解除本合同，甲方出資進行培訓的，乙方應(yīng)向甲方償付甲方在此期間內(nèi)支出的全部培訓費，合計????????元整，乙方可選擇于本合同解除之日向甲方償付，或由甲方從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除。
4、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書或者證明以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止、有競業(yè)限制等，勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐并導致甲方的誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。
乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關(guān)系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
乙方在合同期內(nèi)，屬其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否則，應(yīng)向甲方承擔所有賠償責任。
乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。乙方確認出于真實意思表示自愿與甲方簽訂本合同，本合同不存在違反法律強制規(guī)定、脅迫、乘人之危等可以變更或撤銷之情形。
4、乙方應(yīng)承擔因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)、經(jīng)營等各種損失。
5、甲方可根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整，若乙方不能勝任，甲方可進行調(diào)崗。
6、本人已知悉員工手冊和公司各項規(guī)章制度并承諾資源遵守。
7、雙方特別約定的其他事項：???????????????????。
乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的地址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞、ems或掛號信郵寄至上述任一地址的，視為送達。
乙方確認下列地址為相關(guān)文書送達地址：
乙方文書送達地址：????????????????。
郵編：???????????????????。
固定電話：??????????????????????????。
手機號碼：????????????????。
緊急聯(lián)系人姓名：????????????????。
本人和緊急聯(lián)系人關(guān)系：????????????????。
地址：?????????????????????????。
聯(lián)系電話：????????????????。
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等相關(guān)書面文件寄到乙方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化乙方應(yīng)當立即告知甲方，并及時履行書面變更手續(xù)，否則合同中約定的送達地址繼續(xù)有效。所有文件送達緊急聯(lián)系人也視為有效送達。
1、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同附件：（1）保密協(xié)議；（2）員工手冊；（3）公司相關(guān)規(guī)章制度及管理辦法。
3、本合同未盡事宜或今后與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自乙方到甲方處報到之日起，且經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
本人已仔細閱讀本勞動合同，對各項條款已理解領(lǐng)會、無異議，本人承諾在勞動合同約定期間嚴格遵照執(zhí)行。本人已知悉并自愿遵守單位的各項規(guī)章制度。同時本人承諾簽訂本勞動合同時無其他勞動關(guān)系存在。
（以下為簽字頁，無正文）。
甲方(蓋章)?：??????????????????????????????乙方（簽字）：
代表人(簽字)：
勞動合同版本篇七
地址：_______________。
乙方：_______________。
身份證號碼：_______________。
甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、甲方聘用乙方擔任__職務(wù)，乙方根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務(wù)。
二、聘用期限從__日起至__日止。
三、乙方工資：月薪__元/月。
四、主要工作內(nèi)容：__。
五、甲、乙雙方都須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。
六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除；本協(xié)議到期，自行終止。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方承擔相關(guān)責任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的相關(guān)責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關(guān)責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________。
甲方代表：_______________。
乙方簽名（蓋章）：_______________。
合同訂立日期：__年__月__日
勞動合同版本篇八
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作及公假。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
第四條員工。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇。
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條解除合同。
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條勞動紀律。
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條合同的實施和批準。
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
勞動合同版本篇九
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔負的.職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作及公假。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
第四條員工。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇。
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條解除合同。
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條勞動紀律。
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《x》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種.種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。
第十條合同的實施和批準。
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
______________年__________月_________日。
______________年__________月_________日。
勞動合同版本篇十
一：清掃工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元補貼。
二：甲方應(yīng)向乙方每年發(fā)放具有安全保護作用的標志服二套。三：上崗時間及方式。
1.四月到九月上路時間：上午7：00~10：30，下午3：00~7：00;十月到第二年三月上路時間：上午8：00~11：30，下午2：00~6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它時間全天上路清掃。
2.保潔員上崗時必須著甲方發(fā)放的標志服，工作時須逆道清掃路面，以保障人身安全。
三：保潔員工作內(nèi)容。
1.保持高速公路路面平整潔凈(包括橋面伸縮縫、泄水孔的疏通;路緣石外側(cè)縫隙內(nèi)的雜草清除;冬季積雪的清除。)。
2.按時對路面中央分隔帶內(nèi)垃圾進行清揀(包括飲料瓶，塑料袋，方便面袋，紙屑和其他雜物)，用包帶走。
3.定期對隔離柵內(nèi)路基到路面的邊坡的垃圾進行清揀，用包帶走。
4.乙方必須隨身攜帶手機，在6：00—20：00保持手機處于正常狀態(tài)，以備項目部隨時安排保潔任務(wù)和檢查上路情況。
5.乙方要負責本轄區(qū)內(nèi)沿線設(shè)施的日常監(jiān)護工作。發(fā)現(xiàn)有破壞性為的應(yīng)予制止，并有義務(wù)及時向甲方及高速公路管理處有關(guān)部門匯報;同時若發(fā)現(xiàn)重大路況病害及時向甲方匯報，甲方將根據(jù)匯報內(nèi)容的真實性和及時性發(fā)放獎金。
四：工資待遇。
聘用期內(nèi)甲方付乙方月基本工資元。
1.甲方根據(jù)《保潔員考核評定表》每月對乙方保潔的路段進行不定期檢查，對檢查不合格者扣當月工資30元，并限期改正，在限期改正后檢查仍不合格者再扣當月工資50元。
2.有事先請假，如在上班時間不在崗視為曠工，按路面較整潔50元/次，路面較臟60元/次扣發(fā)基本工資。月累計三次曠工者，除相應(yīng)地扣除工資外，同時給予解聘。
3.如在上班期間因手機停機、關(guān)機或其它原因項目部無法直接與本人聯(lián)系時，按20元/次扣除基本工資。
4.對全勤者，工作表現(xiàn)較好者每月將獎勵50~100元。
五：聘用期內(nèi)乙方若生病、住院，醫(yī)療費自付。
六：聘用期內(nèi)，甲方一次性為乙方購買一份作業(yè)區(qū)內(nèi)人身意外傷害險,投保金額為六萬元,各保潔員也相應(yīng)地購買一份人身意外傷害險,投保金額為五萬元。
七：乙方不得讓他人代替自己在轄區(qū)內(nèi)工作，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負，工作期間應(yīng)著統(tǒng)一的標志服，不允許騎自行車，如發(fā)現(xiàn)騎自行車者立即解聘并扣除一個月工資。上崗期間注意自身安全，如出現(xiàn)傷亡等事故，責任由保險公司認定后賠償，甲方不負任何責任。
八：聘用期間，乙方如不能盡職盡責，一個月內(nèi)三次或一年內(nèi)累計檢查十次檢查不合格者甲方有權(quán)解聘，終止勞動合同。
九：乙方如要解除協(xié)議，須提前5天通知甲方。
十：聘用時間自年月__日至年月__日。
十一：未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同如出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商后仍不能解決的，由界首仲裁委裁決。
十二：乙方轄區(qū)自公里至公里。
十三：本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份。雙方簽字后生效。
十四：本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日。
勞動合同版本篇十一
乙方（職工）：_________。
名稱：_________。
姓名：_________。
法定代表人：_________。
身份證號碼：_________。
地址：_________。
現(xiàn)住址：_________。
經(jīng)濟類型：_________。
聯(lián)系電話：_________。
聯(lián)系電話：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
1、位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的`'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同版本篇十二
甲方：____(通常為用工單位)。
乙方：____(姓名、性別、年齡、住址)。
用工形式：____。
鑒證編號：____。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時止。其中試用期限為個月，至____年____月____日止。
第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。)。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：____(簽章)。
乙方：____(簽章)。
____年____月____日。
勞動合同版本篇十三
乙?方：_____。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協(xié)議(以下簡稱協(xié)議),共同遵守。
第一條?因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內(nèi)容見_______崗位職責。
第二條?聘用時間：自______年______月11日起至______________年______月______日止。
第三條?聘用期間待遇。
一、基本工資：每月______元。
二、根據(jù)掌握計算機熟練程度加薪。
第四條?甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，(上班時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，到時另行通知)。每周休息日為2天，如有重要任務(wù)，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。
第五條?安全責任：乙方在上下班的途中如出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān)，乙方自行負責。
如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現(xiàn)安全事故與甲方無關(guān)，乙方自行負責。
在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現(xiàn)安全事故，甲方將承擔責任。
第六條?乙方請事假須經(jīng)甲方同意。
第七條?工資發(fā)放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待______年底合同到期時一次性補發(fā)給乙方。
第八條?聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第九條?甲乙雙方約定的其他事項：
第十條?本協(xié)議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(簽字)：_____?乙方(簽字)：_____。
日期：______年?______月______日
勞動合同版本篇十四
編號：
勞動合同。
甲方（用人單位全稱）：
地址:。
聯(lián)系電話:。
法定代表人：
乙方（勞動者姓名）：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，
甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本。
第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。
【工作內(nèi)容和工作地點】。
第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】。
第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。
第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。
第九條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】。
第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。
第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元/月（周）。
第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：
（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】。
第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】。
第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三。
十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四。
十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【其他事項】。
第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。
第二十九條雙方約定的其他事項:。
第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。
日期：年月日日期：年月日
勞動合同版本篇十五
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。下面是中華人民共和國勞動合同法最新版本，希望能夠幫到您!
總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條 工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同版本篇十六
用人單位（甲方）。
名稱：__________________。
經(jīng)濟類型：__________________。
地址：__________________。
職工（乙方）。
姓名：__________________。
性別：__________________。
年齡：__________________。
用工形式：__________________。
身份證號碼：__________________。
家庭住址：__________________。
一、合同期限。
本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為年，至________年______月____日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：__________________。
3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時終止。
其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間。
（一）甲方實行每日不超過________小時，平均每周不超過________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國防緊急任務(wù)的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
（2）休息日加班，支付________%的加班工資；
（3）法定休假日加班支付________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《煙臺市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《煙臺市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方（蓋章）：__________________。
法人代表：__________________。
乙方（簽字）：__________________。
日期：________年______月____日
勞動合同版本篇十七
甲方：
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法定代表人：
乙方：性別:籍貫:。
戶口所在地:。
有效身份證件號碼：
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聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:。
一、工作崗位和工作內(nèi)容。
1.甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在崗位從事工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。
2.乙方工作地點在范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔任何賠償責任。
1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。
2.若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個月。
3.試用期乙方可隨時解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償。
4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計發(fā)的起算日期。
三、工作時間。
甲方實行標準工時制，即每日工作8小時或每周工作40小時，每周至少休息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。
四、工資待遇。
1.乙方每月工資按照原工資標準執(zhí)行，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗同酬原則，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定薪的原則加以調(diào)整。
2.其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
3.每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。
4.若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個人原因不能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時，不視為加班。確有必要延長工作時間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。
5.乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經(jīng)濟處罰金額。
五、休假規(guī)定。
1.乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。
2.休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的.休假工資。
六、勞動保護和勞動條件。
1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。
2.乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
3.乙方確認在簽訂本合同前或同時應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。
4.乙方入職時領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時應(yīng)當依照原。
狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔相應(yīng)的賠償責任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。
七、社會保險待遇。
1.甲方應(yīng)按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。
2.若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當自行承擔由此而引起的一切責任。
3.乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負傷，應(yīng)當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產(chǎn)生的一切責任。
八、勞動紀律和工作紀律。
1.甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策及其他。
2.甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動紀律和工作紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。
3.經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟補償金：
1.乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失:。
1.在試用期內(nèi)的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(四)有下列情形之一的，勞動合同自行解除:。
1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2.甲方依法解散或依法被撤銷；
3.乙方死亡或者下落不明超過1個月的。
(五)除本條第四款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟補償。
(六)本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。
(七)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止，雙方另有約定除外。
(八)不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇。
(九)本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重新要求與甲方建立勞動關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。
(十)若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。
十、乙方的其他責任。
1.乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2.乙方應(yīng)嚴守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
勞動合同版本篇十八
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
??本合同期限執(zhí)行下列（）款。
??一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。
??二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
??第二條工作內(nèi)容。
??甲方安排乙方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
??第三條勞動報酬。
??甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元/月，甲方應(yīng)于每月_日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于__________市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結(jié)算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日（節(jié)假日提前到最近的工作日）向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。
??第四條社會保險和福利待遇。
??一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
??二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
??三、乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
??第五條勞動紀律。
??一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
??二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
??第六條本合同的解除、變更、終止。
??一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
??二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
??三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
??第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
??工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。
??第七條勞動爭議處理。
??甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
??第八條其它事項。
??一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：__________（蓋章）乙方：__________（簽字）。
??法人代表：__________（簽章）。
勞動合同版本篇十九
甲方：乙方：
為了進一步加強__。
集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和街道居民生活創(chuàng)造一個干凈、整潔、優(yōu)越的人居環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商特訂立本勞動合同。
一、乙方必須在甲方所規(guī)定的工作崗位上工作一年才能享受工資待遇，凡中途退出者，一律不予發(fā)放工資和獎金;乙方在甲方處工作滿一年的，甲方在年底一次性結(jié)清所有工資及獎金。
二、乙方每天負責清掃集鎮(zhèn)街道環(huán)境衛(wèi)生，每天按時上崗，上崗時間隨時注意自身安全，上班時間所使用的勞動工具均由乙方自己負責。
三、乙方對所轄區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生負全責，及時清掃路面、街道、門店前雜物、垃圾、堆積物等，保持街道路面干凈、整潔，做到全天保潔。
四、乙方在工作期間的安全均由乙方自己負責，與甲方無關(guān)。
五、工資待遇實行底薪與浮動工資、績效考核。底薪每月______元，浮動工資每月______元，滿勤及工作認真負責，每天街道清掃干凈、整潔發(fā)給浮動工資______元，共計______元。每月有一次不清掃或一次保潔不徹底、不及時、不認真的從浮動工資中扣除________元。
六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)城管辦存檔一份。甲方：乙方：
勞動合同書編號：甲方：法定代表人：甲方地址：聯(lián)系電話：乙方：
居民身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：
別：性根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限本合同為一年勞動合同。本合同期限從2015年1月1日起至2015年12月31日。
第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在服務(wù)崗位從事工作。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方對崗位的考核要求。第四條工作時間和休息休假由局機關(guān)統(tǒng)一安排。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條勞動報酬甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為元/月，電話費元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為元，試用期不享受電話費。
第七條合同期內(nèi)，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。
第八條保險福利待遇雙方按國家和當?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)(其中，乙方個人應(yīng)承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。
第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全教育。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉報。
第十四條勞動合同的變更、解除、終止按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條經(jīng)濟補償與賠償符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，應(yīng)加付賠償金。支付經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)標準不低于當?shù)刈畹凸べY。第十六條雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度。
2、相關(guān)股室考核評分標準第十七條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容。
1、
2、
3、
第十八條勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;合同內(nèi)容與國家、當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。
第二十條雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：(公章)乙方：(簽字)簽約代表：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞動合同版本篇二十
編號：
勞動合同。
甲方（用人單位全稱）：
地址:。
聯(lián)系電話:。
法定代表人：
乙方（勞動者姓名）：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，
甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本。