最新組織人事工作會議講話稿范文（14篇）

    科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利。創(chuàng)意思維是現(xiàn)代社會重要的思考方式之一，可以培養(yǎng)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。在這里，我們可以看到不同領(lǐng)域的總結(jié)經(jīng)驗和方法。
    組織人事工作會議講話稿篇一
    新時代黨的建設(shè)總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅持和加強黨的全面領(lǐng)導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。
    （一）強化政治引領(lǐng)，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想wz頭腦。
    思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，注重從思想上建黨，以思想理論的先進性引領(lǐng)黨的發(fā)展，是我們黨加強自身建設(shè)的重要經(jīng)驗。習近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創(chuàng)性時代性的x世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須原原本本學、深入持久學、聯(lián)系實際學，堅定自覺用這一偉大思想wz頭腦、指導實踐。
    各級黨委（黨組）要繼續(xù)把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學習、干部教育培訓的重要內(nèi)容，堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合、組織培訓與個人自學相結(jié)合，制定學習培訓計劃，創(chuàng)新學習培訓方式，提升學習培訓效果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導廣大黨員干部深刻領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，貫穿的當代中國共產(chǎn)黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實踐要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
    要按照黨中央的統(tǒng)一部署，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“x、x”主題教育，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題。
    （二）堅持政治標準，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
    為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區(qū)組織部長會議的部署要求，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，進一步樹立正確選人用人導向，不斷匡正選人用人風氣，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
    一要抓選拔任用。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，綜合素質(zhì)要考慮，但必須把政治標準放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹浚@要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業(yè)為上、科學精準，充分考慮崗位的專業(yè)性質(zhì)、工作內(nèi)容和干部的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作閱歷和性格氣質(zhì)，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強調(diào)的是，各級黨組織要全面準確理解干部專業(yè)化要求，不能簡單看干部學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認可度、口碑好不好，真正體現(xiàn)忠誠干凈擔當、能干事、有作為的用人導向，不斷提高選人用人的科學化水平。
    二要抓能力提升。把加強教育培訓作為提升干部能力素質(zhì)的重要途徑，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞三大攻堅戰(zhàn)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等方面，通過走出去與請進來相結(jié)合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業(yè)素質(zhì)，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務(wù)重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養(yǎng)、摔打錘煉，讓各級干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。要注重抓好干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，進一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。
    三要抓監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監(jiān)督管理好干部，推動形成嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的工作機制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點和規(guī)律，進一步改進監(jiān)督管理方式，把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，加強對各級干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)黨委決策部署情況的監(jiān)督，突出抓好對“一把手”的監(jiān)督，做到抓在日常、嚴在經(jīng)常，使各級干部習慣在嚴格監(jiān)督下工作和生活。要全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制，落實好黨內(nèi)功勛榮譽表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。
    （三）突出政治功能，進一步加強基層黨組織建設(shè)。
    黨的十九大報告強調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區(qū)實際，堅持不懈做好抓基層、打基礎(chǔ)各項工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚。
    要堅持“一個目標”，就是要以提升組織力為重點，突出政治功能，繼續(xù)加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創(chuàng)建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務(wù)功能、戰(zhàn)斗功能充分發(fā)揮出來，推動每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的基層黨建工作全面進步、全面過硬。要抓實“五個基本”，就是要抓實基本教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動形成忠誠核心、擁護核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實基本建設(shè)，加強黨支部規(guī)范化建設(shè)，使黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責；抓實基本隊伍，加強黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，認真做好處置不合格黨員工作，切實增強黨員隊伍活力；抓實基本制度，落實“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴起來、實起來；抓實基本保障，進一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務(wù)。
    要建強“七大領(lǐng)域”，就是要堅持統(tǒng)籌推進、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領(lǐng)，持續(xù)推動農(nóng)村牧區(qū)“富民黨建”、街道社區(qū)“暖心黨建”、機關(guān)單位“活力黨建”、高等院?！皹淙它h建”、國有企業(yè)“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區(qū)“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。今年，嘎查村（社區(qū)）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實抓在手上，會同有關(guān)部門深入細致地做好工作，確保嘎查村（社區(qū)）“兩委”換屆在黨的領(lǐng)導下順利進行。要嚴格執(zhí)行換屆程序，嚴肅紀律規(guī)定，特別要嚴把“兩委”人選政治素質(zhì)關(guān)，在規(guī)定時間高質(zhì)量完成換屆工作。
    組織人事工作會議講話稿篇二
    總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，努力提升組織工作的科學化水平回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脫離全局、脫離大環(huán)境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區(qū)全局的大環(huán)境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰(zhàn)略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務(wù)發(fā)展。面對嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢，我們必須將服務(wù)發(fā)展作為組織工作的根本任務(wù)，在應對風險挑戰(zhàn)、駕馭復雜局面中加強領(lǐng)導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設(shè)，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動宿城科學發(fā)展的強大生產(chǎn)力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創(chuàng)造力量，落實產(chǎn)生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作里面有生命”，堅決做到任務(wù)到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。
    20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創(chuàng)新工程關(guān)鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區(qū)組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統(tǒng)攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，高點定位、高調(diào)開局、高開高走，努力在五個方面實現(xiàn)新突破。
    第一，以區(qū)鄉(xiāng)兩級人大、政府、政協(xié)換屆為契機，在干部人事制度改革上實現(xiàn)新突破。按照市委的統(tǒng)一部署，今年一季度，我們將完成區(qū)鄉(xiāng)兩級人大、政府及政協(xié)換屆工作，這是繼去年區(qū)鄉(xiāng)黨委集中換屆后又一次相對集中的領(lǐng)導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務(wù)，認真總結(jié)、充分運用黨委換屆的成功經(jīng)驗，周密安排部署，穩(wěn)妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要優(yōu)化干部的選任工作。省、市關(guān)于換屆的有關(guān)文件，對縣鄉(xiāng)兩級的班子配備尤其是在年輕干部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子及成員考核以及公推差選鄉(xiāng)科級后備干部的基礎(chǔ)上，結(jié)合全區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子崗位空缺情況以及調(diào)整需要，我們對部分鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子進行優(yōu)化。下一步，將根據(jù)班子配備需要，加大優(yōu)秀年輕干部和技術(shù)型干部的培養(yǎng)選拔力度，合理使用各年齡段干部，認真做好選配女干部和黨外干部工作。二要嚴格換屆的操作程序。要切實加強領(lǐng)導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醞釀、確定以及換屆選舉等各個環(huán)節(jié)的工作，嚴把人選的政治關(guān)，及時妥善處理有關(guān)問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高群眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，并加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。
    第二，以換屆后領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)為重點，在打造引領(lǐng)科學發(fā)展的先鋒團隊上實現(xiàn)新突破。這次換屆后，一大批干部將走上新的領(lǐng)導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據(jù)區(qū)委“一創(chuàng)四爭”的活動要求，換屆后要有針對性地抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。一是加強對領(lǐng)導干部的能力培訓。組織部分黨政干部到國內(nèi)高等院校進行能力培訓，優(yōu)選部分領(lǐng)導干部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入干部教育培訓內(nèi)容，與黨性錘煉、警示教育等結(jié)合起來一并開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉(xiāng)科級干部盡快融入崗位角色，提高履職盡責的素質(zhì)能力。二是突出對年輕干部的定向培養(yǎng)。不久前，我們按照“431”模式，建立了優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)庫。今年，要有計劃地把培養(yǎng)庫中的年輕干部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩(wěn)定、危舊片區(qū)改造、掛鉤幫扶等工作一線進行輪崗鍛煉，對在鍛煉過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的、能力突出的年輕干部，及時提拔到重點崗位使用，不斷優(yōu)化全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)。三是注重對機關(guān)干部的作風錘煉。在去年開展的領(lǐng)導干部“三解三促”下基層的基礎(chǔ)上，今年將持續(xù)開展以“部門包村、干部入戶、項目下鄉(xiāng)、實事惠民”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導干部下基層活動，進一步增強各級領(lǐng)導干部的群眾觀念和服務(wù)意識。同時，要以新時期宿城“五干”精神為指導，大力開展“五干型”干部創(chuàng)建活動，打造宿城干部的“特殊氣質(zhì)”。
    第三，以貫徹“人才強區(qū)”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，在加快構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地上實現(xiàn)新突破。人才資源是最重要資源，人才戰(zhàn)略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區(qū)之力實施招才引智。一是統(tǒng)籌推進區(qū)級引才計劃。深入實施區(qū)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才引進計劃”，年內(nèi)力爭引進具有自主知識產(chǎn)權(quán)、帶技術(shù)、帶項目、帶資金的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才60名以上;啟動實施企業(yè)緊缺急需人才引進“千人計劃”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業(yè)引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃，力爭年內(nèi)為企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)人才20xx名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業(yè)家培育，選送高科技型企業(yè)負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業(yè)工程技術(shù)研究中心等研發(fā)機構(gòu)建設(shè)步伐;加強中青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，通過項目攻關(guān)、技術(shù)革新、技能競賽等方式，提升專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力;加強優(yōu)秀科技專家管理和培養(yǎng)，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養(yǎng)對象進行跟蹤管理和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們在重要領(lǐng)域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設(shè)中的帶頭作用。三是繼續(xù)優(yōu)化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優(yōu)先投入遞增機制，兌現(xiàn)各項人才政策特別是區(qū)級財政配套資金，逐年遞增人才發(fā)展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統(tǒng)籌協(xié)作機制，健全人才工作網(wǎng)絡(luò)體系，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、21個成員單位、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和100家企業(yè)設(shè)立人才工作聯(lián)系站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業(yè)一線、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一線延伸和拓展。
    第四，以基層組織建設(shè)年活動為抓手，在基層基礎(chǔ)工作上實現(xiàn)新突破。中央把今年確定為“基層組織建設(shè)年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎(chǔ)、增強活力，努力優(yōu)化全區(qū)基層黨建工作的運行質(zhì)態(tài)和整體水平。一是全面實施黨建工作創(chuàng)新工程，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。認真抓好22個基層黨建創(chuàng)新項目的推進工作，確保按階段扎實推進、取得實效;持續(xù)抓好各領(lǐng)域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)成果;圍繞迎接建黨91周年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)，開展好年度先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者評選工作;以黨的“”召開為節(jié)點，組織開展系列主題教育活動，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模范意識。二是突破重點領(lǐng)域，提升社區(qū)和非公經(jīng)濟兩大領(lǐng)域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯(lián)”要求，著力強化社區(qū)領(lǐng)導體制和共建機制，探索推行“一元領(lǐng)導、三級網(wǎng)格、四級管理，五方共建”社區(qū)黨建模式，健全完善社區(qū)黨組織、物業(yè)服務(wù)公司、業(yè)主委員會協(xié)調(diào)運行機制，組織開展以“機關(guān)單位進社區(qū)、在職黨員進社區(qū),社區(qū)黨組織評議駐區(qū)單位、評議在職黨員”為主要內(nèi)容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區(qū)”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網(wǎng)絡(luò)化、制度規(guī)范化、活動經(jīng)?；?、隊伍專業(yè)化、陣地精致化，啟動“百企黨組織組建計劃”，探索黨組織和企業(yè)間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業(yè)黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，著力打造一支高素質(zhì)非公黨務(wù)干部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發(fā)非公黨建工作活力。三是持續(xù)推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續(xù)開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領(lǐng)頭創(chuàng)辦集體經(jīng)濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內(nèi)興辦不少于10件民生實事，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續(xù)開展區(qū)直部門掛鉤幫扶經(jīng)濟薄弱村活動，將扶持重點放在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區(qū)直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鉤村(居)集體經(jīng)營性收入全部突破10萬元;繼續(xù)開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務(wù)事項黨員干部代辦、利益需求黨員干部代訴、不滿意問題黨員干部代訪“三代”服務(wù)模式，切實幫助群眾解決一批事關(guān)切身利益的問題，進一步密切黨群干群關(guān)系。四是打造特質(zhì)型大學生村官隊伍。通過貼近區(qū)委中心、貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創(chuàng)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟、志愿服務(wù)聯(lián)盟、文化建設(shè)聯(lián)盟的“三聯(lián)盟引領(lǐng)”，強化派出去學、調(diào)上來掛、帶起來干的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創(chuàng)事業(yè)引領(lǐng)基層發(fā)展，創(chuàng)實業(yè)引領(lǐng)群眾致富”的“雙創(chuàng)雙引”特質(zhì)型大學生村官隊伍，力爭年內(nèi)培養(yǎng)30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，2-3名大學生村官進入?yún)^(qū)本土創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才，全區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)率達85%以上。五是建設(shè)遠程教育綜合性學用平臺。充分發(fā)揮遠程教育在加強農(nóng)村基層組織建設(shè)中的紐帶作用，年內(nèi)組織開展“遠教為民創(chuàng)先爭優(yōu)競賽”活動，通過賽創(chuàng)業(yè)富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創(chuàng)先爭優(yōu)的重要平臺。
    第五，以組工項目聯(lián)系點為載體，著力在組工干部隊伍自身建設(shè)上實現(xiàn)新突破。建立健全組工干部聯(lián)系點制度，擴大組工隊伍建設(shè)的開放性，開展讓組工干部走出辦公室、走進群眾門，轉(zhuǎn)變工作思路、轉(zhuǎn)變工作作風的“雙走雙轉(zhuǎn)”活動，拓寬組工干部工作視野，增強服務(wù)意識，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持在廣大干群心中的良好形象。推進組織部門和組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)，通過關(guān)注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設(shè)一支與群眾連心、與社會和諧的組工干部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質(zhì)”，即理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、文化修養(yǎng)和價值觀修養(yǎng)。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰(zhàn)的能力和嚴于律己的能力，讓組工干部真正成為“一專多能”的多面手。
    四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務(wù)的圓滿完成。
    今年的組織工作任務(wù)重、要求高、難度大。目標已經(jīng)確定，任務(wù)已經(jīng)下達，希望全體組工干部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。
    1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務(wù)好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務(wù)中心要多作前瞻性思考，多出創(chuàng)造性思路，多拿務(wù)實性舉措。堅持服務(wù)意識超前一步，服務(wù)本領(lǐng)更勝一籌，和其他部門單位密切協(xié)作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區(qū)工作大局中的地位和作用，努力實現(xiàn)組織工作的自身價值。
    2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發(fā)展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰(zhàn)。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創(chuàng)新社區(qū)黨建領(lǐng)導體制、怎樣化解崗位職數(shù)限制的矛盾、怎樣建立科學合理的干部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，勇于在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據(jù)部務(wù)會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區(qū)為單位觀摩鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作匯報，現(xiàn)場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關(guān)準備工作。
    3、要尊重基層首創(chuàng)不自滿。組織工作的根在基層，“從群眾中來，到群眾中去”，是我們開展工作的出發(fā)點和落腳點?；鶎釉S多做法很有思想性，如耿車鎮(zhèn)大眾村的黨員干部帶領(lǐng)群眾網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的做法、幸福街道幸福社區(qū)黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的群眾工作法等，都很值得借鑒。作為組工干部，要走出辦公室、扎根基層、甘當學生，尊重群眾首創(chuàng)，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結(jié)，全力打造組織工作品牌。會后，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創(chuàng)新課題，作為年內(nèi)重點項目進行跟蹤推進。
    4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變?yōu)槎鄠€部門“大合唱”。在干部的選拔、任用、監(jiān)督，基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等工作中，都要組織和動員相關(guān)職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發(fā)、整合各方面資源，把有利于提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調(diào)動起來，實現(xiàn)組織資源利用的最大化和最優(yōu)化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。
    同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經(jīng)吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快干，以先人一拍的節(jié)奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現(xiàn)宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!
    組織人事工作會議講話稿篇三
    這次全縣組織工作會議是經(jīng)縣委研究決定召開的。會議的主要任務(wù)是學習貫徹省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)20xx年的組織工作，安排部署20xx年的組織工作。全市組織部長會議后，縣委及時組織學習了會議精神，研究制定了我縣的貫徹落實意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點意見。
    一、對20xx年組織工作的回顧。
    20xx年是我縣推進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、實現(xiàn)“十一五”良好開局的一年，也是推進全縣黨的建設(shè)偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實干，為經(jīng)濟社會發(fā)展和“三個文明”建設(shè)發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
    (一)扎實開展了第三批先進性教育活動。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，在鞏固和擴大第一、二批教育活動成果的同時，在全縣236個農(nóng)村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強烈的突出問題100余個，完善規(guī)章制度600余項，建立了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，取得了明顯成效。
    (二)圓滿完成了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委的部署，于4月中旬圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，于7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會代表。在換屆工作中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關(guān)，積極推進領(lǐng)導班子配備改革，在精減領(lǐng)導職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實質(zhì)性進展。注重加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。換屆后的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，整體功能得到了增強，戰(zhàn)斗力、凝聚力得到明顯加強。
    (三)干部教育培訓工作得到明顯加強。一是按照大規(guī)模培訓干部的要求，立足于“實際、實用、實效”原則，對全縣400余名鄉(xiāng)科級干部進行了理論和業(yè)務(wù)知識集中輪訓，使受訓干部的能力和素質(zhì)得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學習、52名村書記赴唐山參觀新農(nóng)村建設(shè)。特別是組織縣四大班子領(lǐng)導、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學進行了為期9天的研修培訓，為我縣乃至全市的干部培訓工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓班19期，培訓各級各類干部360多人次。
    (四)加強干部監(jiān)督工作，干部人事制度改革得到進一步深化。一是以規(guī)范用權(quán)行為為重點，進一步健全科學規(guī)范的領(lǐng)導干部日常監(jiān)督機制。制定了《關(guān)于對干部請銷假制度落實情況進行專項檢查的意見》、《關(guān)于建立和完善干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度的實施意見》，堅持了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，使監(jiān)督關(guān)口前移，保證選用和管理干部的質(zhì)量。二是以營造正確的用人導向為基礎(chǔ)，進一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點推行了縣委會差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全縣范圍內(nèi)進行了公開選拔領(lǐng)導干部工作，全縣符合條件的75名干部通過筆試、答辯、會票決等環(huán)節(jié)，最終4名同志被選拔到老干部局、信訪局等4個單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質(zhì)量，同時也積極推進了全縣干部人事制度的改革進程。
    (五)人才工作得到加強。認真落實“人才興縣”戰(zhàn)略，采取了一系列人才培養(yǎng)、引進、使用的措施，形成了縣、鄉(xiāng)、企三級齊抓共管的良性人才工作運行機制。制定下發(fā)了《××縣關(guān)于加強人才工作的決定》、《縣處級領(lǐng)導干部聯(lián)系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業(yè)科技人員為縣級領(lǐng)導聯(lián)系對象。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”，對700余名在外人才和200余名外來人才實行微機化管理。擇優(yōu)錄用了部分本縣籍的高校師范類畢業(yè)生，對回縣的10名全日制本科畢業(yè)生進行了妥善安置。在全縣進一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
    (六)黨的基層組織建設(shè)水平全面提升。在扎實抓好全縣農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各項工作的同時，認真組織實施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。采取“五位一體”工作法和“四定目標”制度，使10個后進村黨組織如期實現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級。全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動扎實推進，鄉(xiāng)村兩級黨組織創(chuàng)優(yōu)面均達到65%以上。強化了縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓基層黨建責任制，推行了鄉(xiāng)村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項述職會議現(xiàn)場觀摩會，市委組織部主要領(lǐng)導和各縣區(qū)部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。繼續(xù)加大創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置工作，在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務(wù)工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個。積極探索完善農(nóng)村干部激勵約束的有效機制，建立了村干部補貼由銀行統(tǒng)一發(fā)放制度。對106名建國前入黨的農(nóng)村老黨員發(fā)放了生活補貼，受到廣大老黨員的衷心擁護。
    (七)縣直部門幫扶企業(yè)工作取得實效。20xx年組織部繼續(xù)組織實施了縣直部門幫扶企業(yè)工作。全縣72個縣直單位與90家企業(yè)建立了幫扶關(guān)系。全年共為企業(yè)解決實際問題205個，提供合理化建議135條;舉辦培訓班23期，培訓人數(shù)達1000余人次。在為企業(yè)辦實事、解難題、營造優(yōu)良環(huán)境、改進生產(chǎn)技術(shù)、協(xié)調(diào)引進人才等方面做了卓有成效的工作，使企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進一步優(yōu)化，有力地促進了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。
    一年來，老干部工作、黨員電教、組織史征編、干部檔案管理、組織系統(tǒng)信訪、調(diào)研信息等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認可。
    在肯定成績的同時，必須清醒地看到存在的問題和不足：領(lǐng)導班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是一些干部領(lǐng)導科學發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的能力有待進一步提高;一些基層黨組織建設(shè)薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力需要進一步增強;黨員老化、少數(shù)黨員作用發(fā)揮的不夠好也需亟待解決。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。
    二、以落實科學發(fā)展觀為主線，全面做好20xx年的組織工作。
    20xx年，是我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新提出新課題，注入新動力。做好今年的組織工作任務(wù)艱巨而繁重，責任重大而光榮。關(guān)于今年及今后一個時期的組織工作任務(wù)，《20xx年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實。根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委十屆二次全會要求，今年全縣的組織工作要把握一個總體要求，突出抓好七項重點工作。
    一個總體要求：深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以社會主義和諧理念為指導，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，以迎接十七大和學習貫徹十七大精神為主線，高揚跨越式發(fā)展主旋律，找準服務(wù)大局的著力點，探求組織工作的創(chuàng)新點，全面加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，最大限度地提高各級黨組織和領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最大限度地調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性，最大限度地發(fā)揮組織工作推動發(fā)展、促進和諧的作用，為經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供堅強的組織保證。
    七項重點工作：
    (一)認真做好迎接十七大和學習貫徹好十七大精神。在認真總結(jié)宣傳十六大以來黨的建設(shè)取得新成就新經(jīng)驗的同時，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發(fā)全縣黨員干部謀事創(chuàng)業(yè)、凝聚實干的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開后，組織全縣各級黨組織和黨員干部認真學習貫徹十七大精神，重點要抓好對黨的理論創(chuàng)新成果、《江澤民文選》、科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的學習，用十七大精神統(tǒng)一思想，并結(jié)合全縣推行的“全責制”和“一線工作法”指導實踐、推動全縣工作上臺階、出成果。
    (二)全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。繼去年縣鄉(xiāng)黨委換屆后，今年上半年將進行縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆。各部門要加強對換屆工作的組織領(lǐng)導和政策指導，確保高標準、高質(zhì)量完成換屆工作任務(wù)。一是端正用人導向。要運用科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。結(jié)合我縣會票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實施，在全縣形成重用實干者、淘汰不干者、保護創(chuàng)業(yè)者的用人導向，把堅定貫徹落實科學發(fā)展觀、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姄碜o的干部選拔到領(lǐng)導崗位。形成政治堅定、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導層。同時要加大選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，做好選拔婦女干部工作。二是嚴格執(zhí)行換屆政策。按照《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導干部交流工作規(guī)定》精神，認真落實市委和縣委換屆工作有關(guān)要求，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導班子職數(shù)、干部交流有關(guān)規(guī)定，認真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發(fā)展、有利于干部成長的角度出發(fā)，運用統(tǒng)籌的觀點，積極穩(wěn)妥地推進縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子配備改革，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。認真貫徹民主集中制，引導班子成員增強秉公用權(quán)、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護班子的團結(jié)和諧，提高領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    (三)全面加強黨的基層組織建設(shè)。今年是先進性教育活動結(jié)束后的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發(fā)展，不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關(guān)注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設(shè)不斷取得新成果。一是深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，扎實推進“強基、堡壘、素質(zhì)、先鋒”工程。結(jié)合全縣推行的“黨務(wù)公開”活動，加強對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強農(nóng)村黨員干部培訓力度，建設(shè)一支“政治素質(zhì)好、領(lǐng)富能力強、協(xié)調(diào)本領(lǐng)強”的“一好雙強”型村黨組織書記隊伍。大力推動村級組織活動場所建設(shè)，積極籌措落實建設(shè)資金，加快建設(shè)進度，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，確保列入規(guī)劃的32個村級組織活動場所建設(shè)，在十七大召開前投入使用。要加強鄉(xiāng)村兩級黨組織的“五個好”建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)面分別達到50%、45%以上。要加大對后進村黨組織整頓轉(zhuǎn)化力度，促進農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定。積極探索選派選調(diào)大學生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。二是加強非公有制企業(yè)黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業(yè)，要不斷深化黨建力度，全面加強黨的建設(shè);對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，要選派黨建指導員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業(yè)、每一個職工。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設(shè)和組織功能的有效發(fā)揮。三是進一步做好黨員教育管理工作。做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，加大在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度，著力解決農(nóng)村黨員隊伍老化、“兩新”組織中黨員數(shù)量偏少的問題，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。同時也要注重抓好機關(guān)、學校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。加強和改進對流動黨員的服務(wù)管理，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。深入開展農(nóng)村黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動，使80%以上的農(nóng)村黨員認崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是總結(jié)推廣基層黨組織中的先進典型經(jīng)驗。圍繞黨建工作重點、組織工作服務(wù)大局的切入點，深入開展理論研究和調(diào)查研究;特別是圍繞組織工作中心任務(wù)，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項工作的落實。
    (四)全面加強人才隊伍建設(shè)。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務(wù)艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領(lǐng)導下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各部門從實際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深入調(diào)查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。二是結(jié)合縣直單位幫扶企業(yè)、包村工作等活動，積極探索為企業(yè)和農(nóng)村提供人才支持和服務(wù)途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。三是在推進“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的“高級專家講師團”、“掛職干部”，并認真做好服務(wù)和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實現(xiàn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
    (五)下大力抓好領(lǐng)導干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊伍建設(shè)全過程，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風硬、能力強、能夠擔當重任的干部隊伍。一是落實大規(guī)模培訓干部任務(wù)。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，全面落實中央《干部教育培訓工作條例(試行)》精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。在辦好主體班次的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”的總要求，舉辦項目建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)與規(guī)劃等專題培訓班。一方面邀請外地專家、教授、學者或知名企業(yè)家到縣作報告辦講座;另一方面，要到先進地區(qū)舉辦培訓班，選派分管經(jīng)濟工作的部分領(lǐng)導干部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓，選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職培訓或?qū)W習。進一步提高科級領(lǐng)導干部的政治理論水平知識結(jié)構(gòu)層次，尤其是要提高他們領(lǐng)導發(fā)展、科學決策、依法施政、團結(jié)協(xié)作和狠抓落實的能力，以適應構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。二是加強干部監(jiān)督工作。要以建立健全干部選任機制和管理監(jiān)督為重點，在抓好已出臺的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等有關(guān)法規(guī)學習的基礎(chǔ)上，不斷拓寬干部監(jiān)督領(lǐng)域，積極探索對領(lǐng)導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督途徑。繼續(xù)抓好加強對領(lǐng)導干部特別是黨政“一把手”的管理監(jiān)督，進一步落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，形成監(jiān)督工作合力，增強干部監(jiān)督工作的時效性。三是深化干部人事制度改革。繼續(xù)推行黨政領(lǐng)導干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。今后我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內(nèi)進行公開選拔，在專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)部門實行內(nèi)部競爭上崗。同時，把干部交流與培養(yǎng)使用結(jié)合起來，逐步規(guī)范并形成制度。通過推進干部人事制度改革，為優(yōu)秀干部成長成材提供舞臺，進一步激活全縣廣大干部的工作主動性和積極性。四是逐步建立和完善科學的干部考評體系。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加強對經(jīng)濟工作、群眾滿意度、黨的建設(shè)等六個方面的考核，研究出臺《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內(nèi)查帳、年底要帳”的總要求，堅持階段性考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、綜合考核與專項考核相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合，并與經(jīng)常性考察工作結(jié)合起來，全面客觀準確地評價干部的工作實績，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。真正發(fā)揮干部考核工作在干部管理中的“視頻”作用，在干部使用中的“杠桿”作用。五是進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風。在全面提高領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的同時，要以科學發(fā)展觀為總纜，大力加強對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領(lǐng)導干部的工作作風和工作方式的轉(zhuǎn)變。當前和今后一個時期，在全縣干部中要大力推行“全責制”和“一線工作法”，做到聯(lián)系群眾“心貼心”，服務(wù)群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關(guān)注民生、體現(xiàn)民意，以適應社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，推動全縣經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展。六是努力做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實好各項政策措施，新成一個和諧的干部隊伍群體。
    (六)繼續(xù)組織實施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。按照縣委提出的“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”總體要求，繼續(xù)抓好縣直部門幫扶企業(yè)工作。今年幫扶企業(yè)的重點是稅收大戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、新建企業(yè)以及有困難的企業(yè)，要在“稅收”上體現(xiàn)效果。同時也要達到培養(yǎng)鍛煉干部的目的。不斷提高機關(guān)干部的市場預測能力、解決實際問題能力和聯(lián)系群眾的能力，真正讓企業(yè)在幫扶中得到更快的發(fā)展，讓干部在實踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”的成效。
    (七)加強組織部門自身建設(shè)。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質(zhì)、能力、作風如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設(shè)方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學習貫徹十七大精神，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，努力提高組工干部服務(wù)大局、知人善任、團結(jié)協(xié)作、狠抓落實的能力。一是著力建設(shè)和諧型機關(guān)，崇尚和諧文化，弘揚和諧精神，加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴格要求自己，對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等，樹立政治堅定、本領(lǐng)過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設(shè)溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構(gòu)建學習型機關(guān)，把學習作為一種終身追求，加強政治理論、業(yè)務(wù)知識和人文歷史知識學習，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)。三是著力構(gòu)建效能型機關(guān)，大興求真務(wù)實之風，深入開展“下農(nóng)村、進社區(qū)、入企業(yè)”主題實踐活動，強化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質(zhì)量，做到運行順暢、高效快捷、落實迅速。四是著力構(gòu)建創(chuàng)新型機關(guān)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)，強化公共服務(wù)理念，增強服務(wù)大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準服務(wù)發(fā)展的切入點。
    三、把握關(guān)鍵，充分發(fā)揮組織工作在服務(wù)大局中的保障作用。
    組織工作的活力，源于創(chuàng)新。組織工作要在社會發(fā)展的實踐中得到檢驗、豐富和發(fā)展，就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關(guān)鍵”。
    一是抓好“選人用人”這個關(guān)鍵。堅持正確的選人用人標準，圍繞跨越式發(fā)展主題，確立以能力為基礎(chǔ)、以實績?yōu)榍疤帷⒁怨J為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標準。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業(yè)績，講奉獻、重公論的用人導向。進一步擴大選人視野、探索科學的民主推薦干部方式方法，科學使用考核結(jié)果和民主推薦結(jié)果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。嚴格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學化、規(guī)范化，提高選人用人水平。
    二是要抓好“教育管理”這個關(guān)鍵。強化干部教育工作領(lǐng)導小組職能，加強干部教育培訓的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，整合培訓資源，合理安排培訓時間、內(nèi)容，提高培訓的時效性和針對性。認真落實《干部教育條例》，研究制定《20xx年干部教育培訓規(guī)劃》，通過主體班次、高校培訓、掛職鍛煉、學習考察等途徑，提高干部隊伍素質(zhì)，增強各級領(lǐng)導干部領(lǐng)導科學的發(fā)展能力、科學決策的能力、團結(jié)協(xié)作的能力和狠抓落實的能力。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進干部監(jiān)督管理方式方法，認真落實經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進干部作風的轉(zhuǎn)變。強化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機制，通過物質(zhì)獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強干部隊伍作風建設(shè)，認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，大力倡導八個方面的良好風氣，大興求真務(wù)實之風，形成狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。
    三是要抓好“黨管責任”這個關(guān)鍵。健全完善基層黨建工作責任制，形成責任明確、推進有力、考核科學、獎懲到位的黨建工作責任體系，增強各級黨組織管黨責任和管黨意識;發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認真總結(jié)基層黨建工作的先進經(jīng)驗和典型，加強基層組織建設(shè)的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進與整頓后進結(jié)合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。
    四是要抓好“長效機制”這個關(guān)鍵。一年多的實踐證明，扎實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設(shè)的成功實踐。要繼續(xù)把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務(wù)，加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經(jīng)驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果;要以學習十七大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。逐步完善村干部補貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產(chǎn)補貼發(fā)放長效機制和困難黨員慰問制度。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。
    五是要抓好“人才建設(shè)”這個關(guān)鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我們百倍努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務(wù)，開發(fā)第一資源，重點抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。
    同志們，建設(shè)經(jīng)濟強縣、構(gòu)建和諧××的宏偉目標，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務(wù)艱巨，責任重大。面對新形勢新任務(wù)、我們必須以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加務(wù)實的工作作風，奮發(fā)有為地做好今年的各項工作，為推動經(jīng)濟更好更快跨越式發(fā)展構(gòu)建和諧××提供強有力的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開!
    組織人事工作會議講話稿篇四
    同志們：
    市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。
    改革開放以來的20多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
    （一）要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設(shè)小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設(shè)與人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務(wù)”。
    (二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。
    （三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
    組織人事工作會議講話稿篇五
    組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務(wù)大局，深入研究和遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
    第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務(wù)政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務(wù)政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現(xiàn)在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務(wù)政工干部的精神內(nèi)核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務(wù)政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現(xiàn)象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領(lǐng)。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質(zhì)和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務(wù)政務(wù)工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務(wù)的行家里手。要通過輪崗交流、專題調(diào)研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。
    第二，著力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一要抓能力素質(zhì)提升強部。從嚴從實落實組織部機關(guān)周一例會、支部會和部務(wù)會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內(nèi)容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉(zhuǎn)變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關(guān)干部“調(diào)研月”“蹲點周”活動，堅持領(lǐng)導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內(nèi)容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結(jié)合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構(gòu)建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。
    第三，精心研究組織工作內(nèi)在規(guī)律，提高工作落實的質(zhì)量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務(wù)，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經(jīng)驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務(wù)解構(gòu)為具體路徑、具體措施，推動各項任務(wù)落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調(diào)，分領(lǐng)域、有計劃全面推進，在關(guān)鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協(xié)調(diào)，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。
    廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設(shè)擺在首位，加強離退休黨組織建設(shè)，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務(wù)工作。
    同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)斝伦鳛?。讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設(shè)富裕和諧美麗提供堅強組織保證。
    組織人事工作會議講話稿篇六
    20全縣組織工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹全國、全省、全市組織部長會議及省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會、縣委十二屆七次全會精神，突出全面從嚴治黨這個主線，弘揚改革精神，樹立法治思維，以加強思想理論建設(shè)、持續(xù)深入改進作風、從嚴管理監(jiān)督干部、強化基層基礎(chǔ)工作、深化黨的建設(shè)制度改革、落實管黨治黨責任為重點，做到六個“從嚴從實”，力推組織工作取得新成效。
    (一)從嚴從實開展作風建設(shè)，鞏固擴大教育實踐活動成效。
    指出，作風建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符。市委書記葛長偉在市委六屆八次全會上強調(diào)要“圍繞轉(zhuǎn)變作風抓落實”。各級各部門要認真貫徹落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設(shè)深入開展。
    1、深入推進群眾路線教育實踐活動。按照中央《關(guān)于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》和省市縣委的要求，把抓好整改落實、深化專項整治作為鞏固拓展教育實踐活動成果最首要的任務(wù)。各級領(lǐng)導班子要對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面深入的“回頭看”。對未完成整改的任務(wù)，要想方設(shè)法、積極主動開展銷號整改、聯(lián)動整改，堅決防止承諾落空、失信于民。要始終保持清醒認識，保持堅定自覺，時刻繃緊作風建設(shè)這根弦，把作風轉(zhuǎn)變的好勢頭保持下去，繼續(xù)深化“四風”整治。對“四風”方面的突出問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，既要追究當事人責任，也要追究監(jiān)管領(lǐng)導的責任。對重要領(lǐng)域、重要時間節(jié)點易發(fā)多發(fā)的作風問題，要重點研究解決。對干部的考察考核、提拔使用，要充分考慮其抓整改的成效和專項檢查結(jié)果。
    2、深入開展“三嚴三實”專題教育。按照中央和省市委的要求，各級領(lǐng)導干部要精心組織、積極參與“三嚴三實”專題教育活動，作為群眾路線教育實踐活動的延續(xù)和深化。“七一”前后，要以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會和組織生活會。黨組織負責同志要為黨員上黨課，開展正反兩方面典型的警示教育，使領(lǐng)導干部深入理解和認識“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵，使“三嚴三實”真正成為領(lǐng)導干部修身做人的基本遵循、為官用權(quán)的警世箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。
    3、深入抓嚴黨內(nèi)政治生活。要用好堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內(nèi)生活、堅持黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)的“四大法寶”。把嚴肅談心交心、嚴格對照檢查、上級黨組織從嚴把關(guān)等成功經(jīng)驗以制度固定下來，研究出臺新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的文件，促使領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部嚴格按照黨內(nèi)政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，切實解決好人主義、自由主義問題。
    4、深入加強縣鎮(zhèn)領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾工作。《關(guān)于進一步做好縣鎮(zhèn)領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾工作的意見》(征求意見稿)已經(jīng)下發(fā)，常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化的直接聯(lián)系群眾機制也初步建立，接下來要抓緊深化推進。縣工作組要主動與鎮(zhèn)村對接，傾聽基層和群眾意見,幫助解決基層問題。鎮(zhèn)領(lǐng)導干部要在以自然村、村(居)民小組為單位劃分網(wǎng)格，與“瑤老制”相結(jié)合，探索推進社區(qū)和基層農(nóng)村“網(wǎng)格化”管理，確保鎮(zhèn)工作隊“進駐到村、延伸到組、聯(lián)系到戶、覆蓋到人”;在社區(qū)，探索建立在職機關(guān)黨員“雙報到”制度。要把整治干部“走讀”和“住夜”問題作為落實聯(lián)系群眾制度的重要舉措，推動基層干部作風在一線轉(zhuǎn)變、問題在一線解決。
    (二)從嚴從實加強干部人才隊伍建設(shè)，完善選人育人機制。
    要以完善培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、激勵保障機制為抓手，加快推進干部人才體制改革和政策創(chuàng)新，培養(yǎng)一支群眾認可、事業(yè)需要的干部人才隊伍。
    1、選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。要按照關(guān)于好干部的五條標準、新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求選干部、配班子，重點把好三關(guān)：一是動議提名關(guān)。建立和完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分析研判機制，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮，防止帶病提名。落實黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其廉潔自律情況作出結(jié)論性評價。二是考察考核關(guān)。對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選，進行個人有關(guān)事項報告和干部檔案“兩個必核”，全面實行干部品行評價，防止考察失真。三是程序步驟關(guān)。大力開展干部選拔任用“一報告兩評議”。實行干部選拔任用全過程實時記載、實時監(jiān)控、實時報警、實時糾正的“流程管理”和全程紀實，做到規(guī)定程序一個不能少，落實干部帶病提拔倒查、干部選拔任用責任追究制度。此外，健全“四類”干部(優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部)培養(yǎng)選拔機制，作出具體規(guī)劃。完善后備干部選拔管理辦法，大力推進干部交流，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導班子。
    2、狠抓領(lǐng)導干部監(jiān)督管理。落實干部經(jīng)常性提醒教育制度，開展經(jīng)常性談心談話活動，上級“一把手”要約談下級“一把手”。深入推進干部品行評價、“三書”預警告誡制度、離任責任交接三個新制度，“裸官”治理、企業(yè)兼職干部清理、超職數(shù)配備干部整改消化、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核五個專項治理，從高從嚴管理干部。認真貫徹執(zhí)行干部教育培訓積分制度，健全干部到高校培訓、干部大講堂創(chuàng)辦機制，大力創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)選學方式。建立干部能上能下機制，推行縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行做法，改進醫(yī)院、學校行政班子成員任命和管理方式。
    3、推動人才強縣戰(zhàn)略實施。牢固樹立創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，深入實施省“揚帆計劃”、市“起航計劃”，爭取上級項目資金扶持。加強對近年入選省市扶持計劃的人才工程項目推進實施的管理，使人才工程項目成為連南人才發(fā)展的有效載體。加強與省政府發(fā)展研究中心、省委黨校黨史黨建部、市職業(yè)技術(shù)學院的戰(zhàn)略合作關(guān)系，加強雙方人才培養(yǎng)鍛煉。通過建設(shè)人才驛站等探索人才培養(yǎng)聯(lián)系、服務(wù)管理新模式，強化人才“柔性”引進和綜合培養(yǎng)，力爭為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加充足的人才資源保障。
    (三)從嚴從實推動黨建制度改革，提高黨內(nèi)制度指導工作的科學性、針對性、實效性。
    近期，省委印發(fā)《廣東省深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》，明確年33項改革任務(wù)，要求我們以落實方案部署為主線，加快推進制度改革步伐。市委、縣委也將出臺黨建制度改革總體規(guī)劃、實施方案和任務(wù)分工，各鎮(zhèn)各有關(guān)單位要及時對接上級改革部署，抓緊制定符合實情的改革方案，確保制定修訂的制度切實可行、有效管用。尤其在建立健全干部能上能下機制、清理整治干部管理“土政策”、推進黨代表大會年會制試點工作、規(guī)范和完善干部選拔任用工作流程、完善黨內(nèi)政治生活制度等牽涉面廣、影響長遠、較為敏感的改革領(lǐng)域，要優(yōu)化頂層設(shè)計、強化上下銜接、細化改革舉措，確保形成的制度規(guī)范立得住、行得通、用得好。要進一步發(fā)揮縣委黨的建設(shè)制度改革專項小組作用，明確制度執(zhí)行的主體責任，誰主持制定，就由誰抓執(zhí)行、管執(zhí)行、促執(zhí)行，不定期開展跟蹤問效，及時反饋情況，對違規(guī)、變通、規(guī)避的要嚴厲追究。
    (四)從嚴從實抓好基層黨建工作，著力提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。
    固本強基，任何時候、任何情況下都不能放松。各級黨組織和組工干部要認真對照《連南縣2015年黨建工作計劃》，明確要求、細化分工、逐一落實，不斷推動基層黨建工作上水平。
    1、積極推進農(nóng)村綜合改革工作。以自然村為單位，按照有利于發(fā)揮作用的原則，3月底前完成對村黨支部重新調(diào)整設(shè)置工作;以自然村或村民小組為單位，按照建立黨領(lǐng)導下充滿生機活力的村民自治運行機制的要求，6月底前完成對村民理事會重新調(diào)整設(shè)置工作，并引導村民理事會在公益事業(yè)建設(shè)、土地整合、資金整合、調(diào)解矛盾糾紛等方面發(fā)揮作用;協(xié)調(diào)有關(guān)部門在6月底前完成縣鎮(zhèn)村三級社會綜合服務(wù)平臺建設(shè)。按照《清遠市深化農(nóng)村綜合改革試點工作指引》的工作步驟和時間安排，積極推進兩個試點鎮(zhèn)(寨崗、渦水)和其他各鎮(zhèn)試點村的“三個整合”及其他工作，確保農(nóng)村基層黨組織、村民自治組織、集體經(jīng)濟組織圍繞“改善村容村貌、化解矛盾糾紛、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟”三個重點發(fā)揮積極作用。
    2、扎實開展服務(wù)型黨組織建設(shè)。抓好2015年“三級聯(lián)創(chuàng)”服務(wù)型黨組織建設(shè)，選取1個鎮(zhèn)黨委、8個行政村黨總支、9個自然村黨支部為示范點，進一步提升基層黨組織服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)黨員群眾的能力和水平。繼續(xù)加強對連水村服務(wù)型黨組織示范點的工作指導，著力打造一批瑤族特色村寨。抓好農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓，辦好全縣第二期“一村一大學生”大專學歷培訓班。抓好農(nóng)村基層黨組織后備干部培養(yǎng)，逐步解決村干部后繼乏人問題。打造黨建典型案例，提煉推廣一批具有典型性、示范性、推廣性、真實性的農(nóng)村基層黨建經(jīng)驗。抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓轉(zhuǎn)化、晉位升級，進一步提升基層黨組織建設(shè)水平。同時，加大“兩新”黨組織建設(shè)，繼續(xù)推進“兩新”組織擴面提質(zhì)工程，有計劃發(fā)展“兩新”黨支部和新黨員，重點在條件成熟的農(nóng)民專業(yè)合作社建立黨支部。抓好城市社區(qū)治理改革試點工作，不斷提高社區(qū)黨建科學化水平。
    3、切實加強黨員隊伍建設(shè)。抓好全縣發(fā)展黨員工作，按照市委要求，明確指標、細化發(fā)展任務(wù)，保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)加強對基層黨組織書記業(yè)務(wù)培訓，提高農(nóng)村黨員素質(zhì)能力。抓好縣鎮(zhèn)村三級黨代表工作室的作用發(fā)揮，進一步探索創(chuàng)新黨代表聯(lián)系黨員群眾的方式方法。建立健全黨內(nèi)關(guān)愛扶助機制，按照上級有關(guān)文件精神，進一步提高現(xiàn)任和離任村干部待遇，管理和使用好黨內(nèi)關(guān)愛扶助基金。
    (五)從嚴從實落實黨建責任，真正把抓好黨建作為最大政績擔當履職。
    各級黨組織要強化責任擔當，全力提升憂患意識、責任意識、大局意識，把黨要管黨、從嚴治黨的要求和任務(wù)從緊從嚴落實到位。
    1、全力強化黨建主業(yè)意識不放松。各級黨組織主要負責同志必須把抓好黨建作為最大的政績、最大的主業(yè)和不可推卸的份內(nèi)職責，堅持不懈強化抓黨建的主角意識、主動精神和擔當理念，從緊從嚴推動管黨治黨責任落實到位。要經(jīng)常問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建?黨組織書記是不是真正成了從嚴治黨的書記?黨組織成員是不是真正履行了分管領(lǐng)域從嚴治黨責任?要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，更好地推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執(zhí)行“一崗雙責”、落實好分管領(lǐng)域黨建工作責任。
    2、全力強化黨建品牌引領(lǐng)措施不放松。要深刻認識黨建品牌是以點帶面加強基層組織建設(shè)，激發(fā)基層創(chuàng)造活力，具有較強號召力、凝聚力和影響力，具有較高黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識和載體。繼續(xù)開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建特色品牌創(chuàng)建活動，圍繞“一年一推一建”主題，抓好“兩新”黨組織換屆公推直選工作。各級黨組織要認真研究、從實從細強化“三個一”(一年一項目、一年一典型、一年一文章)載體，提升基層黨組織品牌亮點質(zhì)量。堅持把黨建品牌亮點創(chuàng)建工作納入“述評考”指標體系，制定平時考核、年終考核和專項考核方案。要以品牌促工作為推手，深化實施“書記項目”，做好2015年組織工作重點課題調(diào)研，加強品牌工作成果推廣。
    3、全力強化黨建“述評考”工作不放松。要適應中央對黨建工作從嚴強勢推進的新常態(tài)，認真總結(jié)近兩年開展黨建工作責任制“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”的好做法好經(jīng)驗，把中央和省市對“述評考”的要求同我縣的實踐探索高度融合，健全“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制，持之以恒用好從嚴治黨、強化主體責任的總抓手，促進考核結(jié)果和工作實績相掛鉤。優(yōu)化黨建問責機制，加大對落實黨建責任的經(jīng)常性檢查督辦力度，及時發(fā)現(xiàn)管黨治黨責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要追究領(lǐng)導責任，該調(diào)整的調(diào)整，該處理的處理，通過問責推動管黨治黨責任真正落實。
    (六)從嚴從實加強自身建設(shè)，著力打造模范部門和過硬組工隊伍。
    組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，要嚴格貫徹提出的“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”十二字要求，大力加強自身建設(shè)，在全縣組織系統(tǒng)開展“落實要求、建設(shè)模范部門”教育實踐活動，著力打造“三型”機關(guān)，提高組織部門和組工干部履職能力。
    1、始終把思想建設(shè)作為根本，著力打造學習型機關(guān)。建立部門學習例會制度，組織組工干部深入學習中央和省市縣重要政策文件精神，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，從思想上強化從嚴治黨的政治意識和敏感性。通過舉辦不同形式、不同主題的“組工論壇”，為每位組工干部提供“講”工作、“論”業(yè)務(wù)、“談”體會的機會和平臺，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍，不斷提高組工干部綜合能力，促進隊伍整體素質(zhì)提升。
    2、始終把作風建設(shè)作為關(guān)鍵，著力打造廉潔型機關(guān)。組織部門要始終繃緊作風建設(shè)這根弦不放松，在加強作風建設(shè)中“挑大梁”，不闖“雷區(qū)”、不打“擦邊球”、不觸碰“高壓線”，持續(xù)深化“四風”整改落實，努力在直接聯(lián)系群眾的實踐中，錘煉出勤政愛民、艱苦奮斗、規(guī)范高效、清正廉潔的作風新常態(tài)。
    3、始終把改革發(fā)展作為重點，著力打造創(chuàng)新型機關(guān)。要充分發(fā)揮連南黨建網(wǎng)、“連南先鋒”官方微博等網(wǎng)絡(luò)平臺作用，提高電子黨務(wù)平臺、干部信息平臺、大組工網(wǎng)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)的使用率。加大黨建宣傳力度，認真抓好調(diào)研信息報送工作，建立激勵和督查倒逼機制，強化各級黨組織品牌建設(shè)意識，加快黨建成果的形成和轉(zhuǎn)化，引導組工干部比學趕超，帶動基層黨建工作水平提升。
    我就講這些，謝謝大家。春節(jié)將近，謹向大家拜個早年，祝大家身體健康、工作順利、新年進步、闔家幸福!
    按照會議安排，我就2015年組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務(wù)進行安排部署。
    一、回顧總結(jié)2015年組織工作實踐和經(jīng)驗。
    2015年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。
    一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領(lǐng)導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領(lǐng)導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在劉云山來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。
    二是干部教育培訓質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓先進組織單位。
    三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪ww、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù)，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。
    四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務(wù)功能。
    五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。
    這些成績，是在縣委的堅強領(lǐng)導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果?？偨Y(jié)一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。
    二、奮力推進年組織工作重點任務(wù)落實。
    今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《2016年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。
    第一，著力加強思想政治建設(shè)，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領(lǐng)域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結(jié)合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。
    第二，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)?？h鄉(xiāng)領(lǐng)導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結(jié)合換屆工作，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。
    第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領(lǐng)導干部能上能下有關(guān)規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領(lǐng)導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。
    第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設(shè)水平?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建。“七一”前夕，結(jié)合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務(wù)鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”。
    第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu)，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。
    第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務(wù)清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務(wù)、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。
    今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)開放富裕和諧美麗xx作出新的更大貢獻!
    組織人事工作會議講話稿篇七
    同志們：
    20xx年8月，經(jīng)國務(wù)院同意，我擔任中國地方志指導小組(以下簡稱中指組)組長，深感責任重大，使命光榮。今年是中國改革開放40周年，在這重要時刻，我們召開20xx年全國地方志機構(gòu)主任工作會議暨第三次全國地方志工作經(jīng)驗交流會，對于全面推進新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在此，我謹代表中指組，向各位代表表示熱烈的歡迎!向給予本次會議大力支持的河北省委、省政府，保定市委、市政府，以及為承辦會議付出辛勤勞動的河北省以及保定市地方志辦公室的同志們表示衷心感謝!
    40年來，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)中國人民進行改革開放新的偉大革命，“以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，實現(xiàn)了從‘趕上時代’到‘引領(lǐng)時代’的偉大跨越”。中華大地發(fā)生了感天動地的偉大變革，每一個中國人都能切實感受到這40年來生活翻天覆地的變化，都能享受到社會繁榮發(fā)展的成果。有著20xx多年傳承歷史的地方志，也不斷打破束縛思想的桎梏、掃除阻礙發(fā)展的藩籬，在改革開放中實現(xiàn)了大發(fā)展、大突破、大跨越。這次會議的主題就是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和關(guān)于繼承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、高度重視修史修志系列重要講話精神，總結(jié)改革開放以來全國地方志工作取得的成績和經(jīng)驗，加深對改革開放重大意義和偉大成就的認識，明確進入新時代地方志的定位、目標、任務(wù)，統(tǒng)一思想，堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，在新的歷史起點上，著力在全國范圍內(nèi)全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉(zhuǎn)型升級，努力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
    下面，我就新時代地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展談幾點意見。
    一、高舉旗幟，把握新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方向。
    新時代新使命新征程，推進地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從根本上講，就是必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟。這一重要思想是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義，是引領(lǐng)中國特色社會主義新時代的綱領(lǐng)、旗幟和靈魂，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，是我們必須長期堅持的指導思想。
    地方志縱貫古今、橫陳百科，匯集了各地自然、人文、社會、經(jīng)濟的歷史和現(xiàn)狀的全面、系統(tǒng)、客觀的資料，顯示了一定區(qū)域內(nèi)歷史發(fā)展軌跡和事業(yè)盛衰起伏的全過程，可謂是“凡郡之所有，事無巨細，莫不皆然”。地方志事業(yè)關(guān)乎歷史延續(xù)、文化傳承，關(guān)乎當前建設(shè)、未來發(fā)展，是社會主義文化事業(yè)的重要組成部分，是黨和國家工作全局中的重要組成部分。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，是新時代地方志事業(yè)始終沿著正確方向不斷前進的根本保證，是我們做好各項工作的強大思想武器。高舉旗幟，就是要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用以武裝頭腦、指導工作。
    明確新定位，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的使命感。強調(diào)，“要高度重視修史修志，讓文物說話、把歷史智慧告訴人們，激發(fā)我們的民族自豪感和自信心，堅定全體人民振興中華、實現(xiàn)中國夢的信心和決心”，將地方志工作提升至關(guān)乎實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的高度。新時代地方志不再是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的一項可有可無的工作，而是國家“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中的重要內(nèi)容。新時代地方志不僅要服務(wù)國家戰(zhàn)略，而且要融入國家戰(zhàn)略，成為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略實施中的重要組成部分。新時代地方志新的定位，賦予我們新的使命，要更加積極主動地推動地方志事業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。一方面，要持續(xù)不斷地保存民族記憶，傳承民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，翔實記載中華民族走向復興的偉大進程，永葆地方志當代價值和恒久魅力。另一方面，要通過高質(zhì)量的方志文化成果激發(fā)每一個中國人的民族自尊心、自信心、自豪感，激發(fā)每一個中國人的政治認同、民族認同、道路認同、理論認同、制度認同、文化認同，堅定每一個中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，投身中華民族偉大復興征程，為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供智力支撐和精神動力。
    明確新要求，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的責任感。強調(diào)，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。地方志保存了中華民族的精神追求和文明進步，傳承了中華民族的歷史記憶和文化基因，是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分。地方志事業(yè)在社會主義文化強國建設(shè)中有著舉足輕重的作用。新定位對地方志事業(yè)發(fā)展也提出了新的要求，要從落實國家戰(zhàn)略的高度高質(zhì)量推動地方志事業(yè)，從推動中華民族現(xiàn)代化進程的角度創(chuàng)新發(fā)展方志文化，使之成為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的重要力量。我們必須以強烈的事業(yè)心和責任感回應新時代新要求，堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)，堅持創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。要切實推動地方志理念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新，以解決地方志事業(yè)發(fā)展不平衡不充分的問題，在全國范圍內(nèi)全面推進地方志提質(zhì)升級。要用高質(zhì)量的方志文化成果來涵養(yǎng)社會主義核心價值觀，夯實國家文化軟實力，傳播當代中國價值觀念，堅守中華文化立場，展示中華文化獨特魅力，維護國家文化安全，為世界文化注入新的理念、新的血液。
    明確新思路，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的主動性。改革開放后，特別是xx大以來，地方志事業(yè)迅猛發(fā)展，領(lǐng)域不斷擴大，內(nèi)涵不斷豐富。但面臨新形勢新任務(wù)，迫切需要謀劃新時代地方志發(fā)展新思路。新思路必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，立足于新的歷史方位、新的事業(yè)定位、新的時代要求，在準確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上來謀劃布局。要始終圍繞助力新時代改革開放再出發(fā)，助力中華民族偉大復興中國夢實現(xiàn)，助力社會主義文化強國建設(shè)，堅持以人民為中心，打造高質(zhì)量公共文化產(chǎn)品，提供高水平公共文化服務(wù)。這就要求我們用新發(fā)展理念引領(lǐng)地方志各項工作。要提高地方志公共文化服務(wù)的覆蓋水平和服務(wù)供給能力，讓人民群眾共享地方志成果，不斷提升人民群眾的文化獲得感和滿意度。要健全地方志體制機制，拓寬社會各界參與地方志工作的途徑和方式;拓展地方志工作領(lǐng)域，以地方志編修體系、理論研究和學科建設(shè)體系、質(zhì)量保障體系、資源開發(fā)利用體系、工作保障體系為核心，打造科學、完善、成熟的“五位一體”地方志事業(yè)發(fā)展綜合體系。要服務(wù)國家文化“走出去”戰(zhàn)略，推動中國方志文化走向世界，講好中國故事，傳播中華文化，增強方志文化影響力。
    二、提高站位，堅定新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展信心。
    新時代面臨新使命新任務(wù)新要求，特別是與人民日益增長的美好生活需要相比，地方志的發(fā)展還有很多不適應的地方，面臨著不少的挑戰(zhàn)和問題。如志、鑒、館、網(wǎng)、庫、用、會、刊、研、史“十業(yè)”之間，以及地區(qū)之間的發(fā)展失衡，尤其是“把地方史納入地方志工作范疇”還沒有實質(zhì)性進展，理論研究滯后于地方志實踐，研究成果學術(shù)含金量不高;《條例》不完全適應新時代地方志事業(yè)發(fā)展的需要，法治化建設(shè)面臨現(xiàn)實困境;完成“兩全目標”時間緊、任務(wù)重、壓力大，志鑒成果質(zhì)量參差不齊;方志人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理，干部隊伍素質(zhì)有待提升;管理體制和運行機制還不完善，各級地方志工作機構(gòu)在歸屬上缺乏統(tǒng)一性，有的歸屬政府，有的歸屬黨委，有的歸屬地方社科院;規(guī)格上差別很大，同為省級機構(gòu)，有的是正廳級，有的是副廳級，有的是正處級;編制上各不相同，有的是事業(yè)編制，有的是國家公務(wù)員序列。當前，各省(區(qū)、市)剛剛完成地方政府機構(gòu)改革，地方志工作機構(gòu)有的與檔案部門合并，有的與黨史研究機構(gòu)合并，有的將行政職能劃走。面對這些問題，尤其是地方機構(gòu)改革后出現(xiàn)的問題，我們要增強文化自信，尤其是方志文化自信，提高站位，迎難而上，下大力氣予以解決。
    堅定發(fā)展信心，要深化對地方志的新認識。指出，“要馬上了解一個地方的重要情況，就要了解它的歷史。了解歷史的可靠的方法就是看志，這是我的一個習慣。過去，我無論走到哪里，第一件事就是要看地方志，這樣做，可以較快地了解到一個地方的山川地貌、鄉(xiāng)情民俗、名流商賈、桑麻農(nóng)事，可以從中把握很多帶有規(guī)律性的東西，可謂‘開卷有益’”?？梢姡胤街緦τ谟涗洰?shù)貧v史、傳承中華文明有著重要價值。世界上唯有中華文明五千年來一脈相承、從未中斷，一直延續(xù)到今天，其中地方志可以說居功至偉?！肮史蚍街菊撸侵币恢菀灰匚墨I之寄而已。民之榮瘁，國之污隆，于茲系焉?！睆墓诺浇瘢胤街竟ぷ髡呔幾胫緯哪康耐伙@了方志文化“存史、資政、育人”的功能價值?？梢哉f，地方志編纂之所以能綿延千年而不絕，最重要的原因就在于地方志功能的不可替代性。一方面中外知名學者大規(guī)模使用方志。如著名氣象、地理學家竺可楨，根據(jù)方志記載的植物分布及花開花落時間的變化，研究中國歷代氣候變化的規(guī)律，在其名著《中國近五千年來氣候變遷的初步研究》中提出“方志時期”(1400—1920xx年)，即利用數(shù)量眾多的明清方志，探討明清兩代520xx年中長江、黃河流域氣候變化的情況。據(jù)不完全統(tǒng)計，從我國翻譯海外漢學研究著作中，近60年來就有數(shù)十位美國學者出版了專著，使用了古志550余種。另一方面，在中華民族偉大復興的征程中，地方志在規(guī)劃編制、旅游開發(fā)、環(huán)境治理、人口控制、歷史文化遺產(chǎn)發(fā)掘保護傳承等各方面發(fā)揮“參謀”“資治”的作用，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的例子，數(shù)不勝數(shù)，發(fā)揮了很高的社會經(jīng)濟效益。指出，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。新時代，要走好新長征路，就要理解中國的改革，首先就是要把原原本本、原汁原味的歷史記錄搞清楚，把來龍去脈搞清楚，這更加凸顯了新時代地方志的不可替代性。我們要有地方志事業(yè)的認同感和自豪感，對地方志事業(yè)發(fā)展的前景充滿信心;要有高度的職業(yè)價值認同、職業(yè)價值自信，堅定自身存在的價值，從而在推動地方志事業(yè)發(fā)展過程中，主動擔當，積極探索，有所作為。
    堅定發(fā)展信心，要強化方志人的擔當作為。近40年的實踐經(jīng)驗證明，地方志工作開展，離不開各級黨委、政府重視，社會各界支持。但是反過來黨委政府的重視，社會各界的支持，來源于地方志扎扎實實的工作。空談、等靠都不會得到領(lǐng)導的重視，也不會升華為事業(yè)發(fā)展的動力。我們事業(yè)發(fā)展的信心來源于自身的努力。新時代，圍繞全面深化改革，我們提出地方志要圍繞黨和國家利益、經(jīng)濟社會發(fā)展、以人民為中心三大主題開拓創(chuàng)新，在全國范圍內(nèi)全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉(zhuǎn)型升級;圍繞全面依法治國，我們提出并實施依法治志，積極推動國務(wù)院辦公廳頒行《規(guī)劃綱要》等;圍繞文化自信，我們提出并踐行方志文化自信;圍繞中國特色社會主義進入新時代，我們落實地方志如何在新時代新?lián)斝伦鳛?圍繞國家“兩個一百年”奮斗目標，我們倡導方志人應樹立“兩個一百年”奮斗目標，即在20xx年全面建成小康社會之時，實現(xiàn)省省、市市、縣縣有志有鑒，一個都不能少的“兩全目標”，實現(xiàn)世界文化偉大創(chuàng)舉，在本世紀中葉中華人民共和國成立120xx年即建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國之際，編纂中華人民共和國國志，實現(xiàn)省市縣三級志書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)志、村志、社區(qū)志、小區(qū)志和地方綜合年鑒全覆蓋等;以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，搶抓機遇，主動作為，扎扎實實，一步一個腳印，使全國地方志形勢發(fā)生了很大變化，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，贏得了事業(yè)發(fā)展的主動權(quán)，提升了事業(yè)發(fā)展的信心。
    堅定發(fā)展信心，要形成全社會的地方志意識。我們必須承認，目前地方志尚未形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識。社會公眾對地方志缺乏認識，沒有概念，這與方志的社會功用、價值極不相稱。新時代，要使地方志形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識，就要使地方志事業(yè)的發(fā)展與人民群眾精神文化需求相匹配。一是要了解人民群眾的需求，拓展地方志資源開發(fā)利用的深度和廣度，有針對性地調(diào)整公共文化產(chǎn)品的內(nèi)容，豐富地方志產(chǎn)品的展現(xiàn)形式，推動產(chǎn)品走向社會大眾，走向千家萬戶。二是要培育、扶持和監(jiān)管地方志文化市場，拓展產(chǎn)品供給方式、途徑、渠道。三是要規(guī)范方志館等方志公共文化設(shè)施建設(shè)，提升方志公共文化服務(wù)能力，積極主動承擔公共文化服務(wù)職能，使地方志走出“深閨”，被人民群眾所認識、所了解、所運用，從而進一步推進地方志事業(yè)發(fā)展，形成人人都是方志人的格局。當每個人都能在地方志中找到自己的位置時，當每個人都能認識、了解、運用地方志時，地方志才真正地“立起來”“活起來”“熱起來”，也才真正地“強起來”。
    組織人事工作會議講話稿篇八
    同志們：
    這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神，回顧總結(jié)20xx年全市組織工作，研究部署20xx年全市組織工作任務(wù)。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部20xx年組織工作匯報和20xx年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領(lǐng)導提出了明確要求。我們一定要深入學習領(lǐng)會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。
    一、把握重點、統(tǒng)籌兼顧，20xx年組織工作取得新進展
    20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”的工作思路，求真務(wù)實，奮發(fā)進取，較好地完成了各項工作任務(wù)。
    (一)堅持保質(zhì)保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。
    繼續(xù)把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領(lǐng)導，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。
    扎實開展第三批先進性教育活動。全市農(nóng)村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發(fā)了《農(nóng)村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查;注重把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質(zhì)量，促進整改工作落實;注重總結(jié)推廣經(jīng)驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設(shè)”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農(nóng)村先進性教育活動和建設(shè)社會主義新農(nóng)村”座談會上交流發(fā)言。同時，還扎實抓好部分黨政機關(guān)的先進性教育活動，較好地發(fā)揮了示范表率作用。
    不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結(jié)經(jīng)驗和探索規(guī)律有機結(jié)合起來，將保持共產(chǎn)黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經(jīng)常性工作中去，繼續(xù)抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現(xiàn)突出問題的解決;開展了先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)理論征文和研討活動，形成了一批質(zhì)量較高的理論成果;認真總結(jié)、運用先進性教育活動好的做法和經(jīng)驗，大力加強長效機制建設(shè)，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。
    (二)堅持精心組織、規(guī)范操作，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作取得明顯成效。
    自年初開始，陸續(xù)組織開展了地方領(lǐng)導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作全部結(jié)束，縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務(wù)。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在蕪湖召開的換屆工作調(diào)研座談會并作了交流發(fā)言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。
    工作中，始終堅持大力發(fā)揚民主，嚴把推薦關(guān);樹立用人導向，嚴把考察關(guān);落實民主集中制，嚴把決策關(guān)，確保了整個換屆工作規(guī)范、有序進行。由于基礎(chǔ)工作扎實高效，縣(區(qū))黨委換屆中，55名組織提名的縣(區(qū))委候選人(含7名縣區(qū)委書記候選人和7名紀委書記候選人)和28名組織提名的紀委候選人滿票當選，分別占71和57;147名組織提名的縣(區(qū))委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4和88.1;9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現(xiàn)了組織意圖。換屆后，新一屆縣(區(qū))黨委班子成員平均年齡下降1.6歲(其中35歲左右年輕干部9名，提高6.3)，大專以上學歷提高9.5，達到了100%，女干部配備比例提高7.8。同時，領(lǐng)導班子配備改革也取得了實質(zhì)性進展，副書記減少10名，14名交叉擔任政府副職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的各項目標任務(wù)也均順利實現(xiàn)。通過換屆，縣(區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的年齡、知識和性別結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，班子的整體功能顯著增強。
    (三)堅持統(tǒng)籌兼顧、銳意創(chuàng)新，各項常規(guī)工作取得新的突破
    一是積極創(chuàng)新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發(fā)展觀的能力和水平穩(wěn)步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨?！爸麝嚨亍弊饔?，完成省委組織部下達各類調(diào)學任務(wù)303人;在市委黨校開設(shè)主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創(chuàng)辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現(xiàn)了教、學、考、管網(wǎng)絡(luò)化一條龍服務(wù)，現(xiàn)已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調(diào)研。繼續(xù)打造“千名干部赴長三角地區(qū)掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。
    二是進一步深化干部人事制度改革，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣(區(qū))領(lǐng)導班子換屆期間扎實開展體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩(wěn)妥地推進實施《公務(wù)員法》的各項工作，公務(wù)員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，我市的女干部培養(yǎng)選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農(nóng)村綜合改革試點工作，相關(guān)經(jīng)驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設(shè)社會主義新農(nóng)村培訓班上作專題介紹。
    三是切實加強干部監(jiān)督管理，對干部選拔任用工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督力度不斷加大。重點做好領(lǐng)導班子換屆期間的干部監(jiān)督工作，努力形成和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境。進一步規(guī)范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，實行縣處級領(lǐng)導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設(shè)立12380電子舉報信箱，深化干部監(jiān)督進社區(qū)工作，積極拓寬了監(jiān)督信息來源;規(guī)范12380舉報電話查核程序，辦結(jié)各類信訪126件次。召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，落實“反映領(lǐng)導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經(jīng)濟責任審計，有效形成了監(jiān)督合力。
    四是扎實推進人才強市戰(zhàn)略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發(fā)力度，重點實施黨政干部執(zhí)政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質(zhì)。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關(guān)事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生700余名(含博士1名、碩士9名);引進中央、省直機關(guān)掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業(yè)單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，有效激發(fā)了人才隊伍的活力。
    五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)全面加強。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“爭創(chuàng)黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村”活動，通過每年創(chuàng)建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。積極探索與新農(nóng)村建設(shè)相適應的黨組織設(shè)置方式，開展了農(nóng)村社區(qū)黨建試點工作。**區(qū)的試點工作經(jīng)驗被省委組織部總結(jié)推廣，并刊載于中組部《組工信息》“組織工作新經(jīng)驗、新探索”專欄。繼續(xù)強力推進村級組織活動場所建設(shè)，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設(shè)計劃”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區(qū)**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還涌現(xiàn)出了一大批省、市級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。繼續(xù)深化選派工作，扎實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設(shè)，打開了街道社區(qū)黨建工作新局面，全省街道社區(qū)黨的建設(shè)工作經(jīng)驗交流會在我市召開。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和推進街道社區(qū)黨建工作“連心工程”建設(shè)的意見》，開展了街道社區(qū)黨員服務(wù)中心(站)試點工作，組織了創(chuàng)建特色社區(qū)、統(tǒng)一發(fā)放黨員服務(wù)證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區(qū)黨建工作示范點建設(shè)，進一步強化在職黨員進社區(qū)工作。開展了非公企業(yè)創(chuàng)建“五個好”黨組織活動，加大了對企業(yè)干部的培訓力度，提高了企業(yè)黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設(shè)，扎實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發(fā)展黨員20xx―20xx年規(guī)劃》，加強了對黨員發(fā)展工作的宏觀指導。注重發(fā)揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《**先鋒網(wǎng)》改版，黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)進展順利，被《**先鋒網(wǎng)》采用信息稿件數(shù)名列全省第二，制片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區(qū)工作專題片《情暖萬家心》被中組部采用。
    六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設(shè)水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”為載體，扎實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工干部隊伍建設(shè)，組織了社會主義榮辱觀、《江澤民文選》集中學習活動，提高了組工干部的政治素質(zhì);面向全市公開、公平選調(diào)了6名年輕干部，優(yōu)化了機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu);部機關(guān)黨支部順利換屆、機關(guān)學習、部務(wù)會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規(guī)范化水平;首次編印了《**組織志》，干部檔案、組工調(diào)研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬件建設(shè)逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。
    此外，積極推進了“三個機制”落實，老干部工作進一步加強。聯(lián)系項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務(wù)也均順利完成。
    以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導的結(jié)果，是各地各部門黨委(黨組)大力支持、共同努力的結(jié)果，也是全市組織系統(tǒng)廣大干部團結(jié)協(xié)作、扎實工作的結(jié)果。在這里，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關(guān)心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝!
    回顧20xx年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求;必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺地在推進大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作;必須按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展;必須適應新情況新任務(wù)的要求，與時俱進、改革創(chuàng)新，在健全制度、完善機制上狠下功夫;必須加強協(xié)調(diào)配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力;必須著力加強自身建設(shè)，以高素質(zhì)的組工干部隊伍發(fā)揚奉獻精神來保證組織工作任務(wù)的出色完成。這既是我們20xx年工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是做好今后組織工作需要把握的重要原則。
    在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的干部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設(shè)任務(wù)還相當艱巨，新形勢下組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。
    二、緊扣主線、整體推進，努力開創(chuàng)20xx年組織工作新局面
    20xx年是黨的十七大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標的關(guān)鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞**大跨越發(fā)展大局，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，以“迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神”為主線，以做好黨的十七大代表候選人推薦提名工作、縣鄉(xiāng)人大換屆選舉、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果為重點，全面加強領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作：
    一要鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，認真做好保持共產(chǎn)黨員先進性的經(jīng)常性工作和黨的十七大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制文件和省委六個長效機制文件作為保持共產(chǎn)黨員先進性經(jīng)常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制文件的落實。以體現(xiàn)先進性和代表性為出發(fā)點，廣泛發(fā)動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的十七大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的十七大代表的先進事跡，為黨的十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的十七大結(jié)束后，迅速組織傳達學習，并提出具體貫徹意見。
    二要大力加強干部教育培訓工作，切實提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部統(tǒng)攬和諧社會建設(shè)的本領(lǐng)。制定《干部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“十一五”干訓規(guī)劃》。切實抓好換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，發(fā)揮黨?！爸麝嚨亍弊饔?，重點進行《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的學習培訓。積極推廣網(wǎng)絡(luò)教育，加強在線學習課程體系建設(shè)，規(guī)范在線學習管理和考核，逐步將在線學習對象向全市干部推開，爭取在線學習人數(shù)突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續(xù)深化外派干部到發(fā)達地區(qū)掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進干部自覺學習、終身學習的長效機制。
    三要繼續(xù)抓好領(lǐng)導班子換屆工作，全力打造善于領(lǐng)導和諧社會建設(shè)的堅強核心。保質(zhì)保量、善始善終地抓好縣(區(qū))鄉(xiāng)人大、政府和縣(區(qū))政協(xié)換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現(xiàn)。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕干部、女干部和黨外干部的力度，會同有關(guān)部門做好市級民主黨派、工商聯(lián)換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部充實進縣(區(qū))和市直各級領(lǐng)導班子，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協(xié)換屆的相關(guān)準備工作。換屆結(jié)束后，嚴格遵守中組部組通字[20xx]50號文件提出的“五不準”規(guī)定，即不準超出規(guī)定設(shè)置領(lǐng)導班子職數(shù)，不準擅自增加領(lǐng)導班子職數(shù)，不準超職數(shù)配備干部，不準違反規(guī)定設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)，不準變相提高干部的職級待遇。積極探索領(lǐng)導班子配備改革后新的領(lǐng)導體制、工作機制和運行方式，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調(diào)的是，根據(jù)中央的要求，及時把領(lǐng)導班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。近日，市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)了中組部《關(guān)于認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的通知》，希望各地各部門結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續(xù)做好老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，扎實推進老干部工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮老干部在推進大跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧**中的作用。
    四要不斷深化干部人事制度改革，積極推進組織工作機制創(chuàng)新。深入學習中央先后出臺的“一法、一綱要、三條例和十一個法規(guī)性文件”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以干部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務(wù)員法》為契機，積極推進公務(wù)員管理的規(guī)范化進程;大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設(shè)所需要的優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。
    五要切實強化干部監(jiān)督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區(qū)縣和部分市直單位干部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領(lǐng)導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關(guān)事項報告和經(jīng)濟責任審計等制度，切實加強對領(lǐng)導干部的日常教育、管理和監(jiān)督。以完善干部監(jiān)督工作機制為重點，推廣干部監(jiān)督進社區(qū)，做好12380舉報電話受理工作，加強監(jiān)督信息的收集整理、綜合分析和開發(fā)利用，有效形成監(jiān)督合力。
    六要努力提升人才工作整體水平，為構(gòu)建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導和考核督查。積極構(gòu)建人才資源市場平臺、信息平臺、培訓平臺和安居平臺，提升人才工作的整體水平。繼續(xù)推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質(zhì)。進一步深化事業(yè)單位三項改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機與活力。認真落實省里統(tǒng)一組織的高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作，積極實施“一村一名大學生”計劃，引進和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村社區(qū)工作和到企業(yè)就業(yè)見習，大力營造有利于人才引進、培養(yǎng)和使用的良好氛圍。
    七要著力夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設(shè)中的重要作用。在全市農(nóng)村開展以“學習謀劃新農(nóng)村，構(gòu)建和諧新家園”為主題的“小學教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創(chuàng)業(yè)技能，提升服務(wù)本領(lǐng)”為內(nèi)容的鄉(xiāng)村干部“素質(zhì)提升”工程，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，繼續(xù)深化爭創(chuàng)黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農(nóng)村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農(nóng)村黨建工作整體水平再上臺階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設(shè)，力爭在20xx年5月底前全面完成建設(shè)任務(wù)。深入推進“連心工程”建設(shè)，組織開展街道社區(qū)黨的建設(shè)工作“規(guī)范化建設(shè)年”活動和“五個好”街道、社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動，努力構(gòu)建以街道、社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)全體黨員為主體、社區(qū)內(nèi)各類組織和居民群眾共同參與的區(qū)域性大黨建新格局。以規(guī)模以上企業(yè)為重點，加大非公有制企業(yè)黨建工作力度，在非公有制經(jīng)濟組織中開展爭創(chuàng)“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創(chuàng)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作先進單位活動，實現(xiàn)黨的工作覆蓋所有非公有制經(jīng)濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經(jīng)濟組織(即“雙爭雙覆蓋活動”)。進一步加強新經(jīng)濟、新社會組織黨的建設(shè)工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領(lǐng)導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發(fā)展黨員20xx—20xx年規(guī)劃》，切實抓好黨員發(fā)展工作，尤其是著力提高發(fā)展黨員中女黨員所占比例。依托黨員電化教育手段，以實施“電視上網(wǎng)”工程為重點，繼續(xù)推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，切實加強共產(chǎn)黨人道德建設(shè)，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合“落實推進年”活動，大力加強機關(guān)、學校黨建工作，繼續(xù)推廣農(nóng)村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關(guān)系的管理，積極引導廣大黨員在帶領(lǐng)人民群眾構(gòu)建和諧社會的實踐中體現(xiàn)先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經(jīng)費不足的問題。切實關(guān)心基層黨員、干部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村干部(包括離任村干部)、社區(qū)干部等基層干部工作生活中的實際困難。
    八要牢固樹立組工干部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設(shè)。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工干部教育培訓和作風建設(shè)，樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，實事求是、注重實效，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設(shè)，積極創(chuàng)建和諧機關(guān)，全面提高組工干部隊伍管理的制度化、規(guī)范化和科學化水平，扎實推進組織部門“三個之家”建設(shè)。
    三、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，積極促進組織工作水平再上新臺階
    20xx年的組織工作頭緒多、任務(wù)重，要圓滿完成全年各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在于堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創(chuàng)新，不斷提升組織工作的整體水平。
    一要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局?？茖W發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)指明了方向，而且對推進黨的建設(shè)新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，切實把科學發(fā)展觀的要求貫穿于組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發(fā)展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發(fā)展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，著眼于人的全面發(fā)展，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性;就是要牢牢把握發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和工作大局不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證;就是要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革、推進組織制度創(chuàng)新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
    二要認真抓好工作落實。任務(wù)既定，關(guān)鍵在于落實。根據(jù)市委的決定，今年將在全市范圍內(nèi)組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工干部要帶頭響應市委號召，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恒的韌勁，爭做求真務(wù)實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態(tài)。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發(fā)進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不舍地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘煉扎實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設(shè)。始終堅持深入基層、深入實際，開展調(diào)查研究，增強工作的針對性和實效性;始終堅持兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，從本地本單位本部門的實際出發(fā)，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務(wù)實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點，帶動一般，科學安排，統(tǒng)籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權(quán)。
    三要積極推動工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質(zhì)量地完成組織工作任務(wù)，就必須把創(chuàng)新作為組織工作的突破口，把體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性作為組織工作創(chuàng)新的標準和追求，自覺擺脫傳統(tǒng)觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務(wù)實的態(tài)度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢于創(chuàng)新。就是要經(jīng)常深入基層，深入實際，發(fā)現(xiàn)和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統(tǒng)的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結(jié)合中找出規(guī)律性的東西。就是要把創(chuàng)新與實際工作結(jié)合起來，用科學的、發(fā)展的、系統(tǒng)的創(chuàng)新思維謀劃和統(tǒng)籌組織工作，力爭創(chuàng)造出更多符合**實際、富有**特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設(shè)和組織工作水平再上新臺階。
    同志們，新的形勢和新的任務(wù)對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務(wù)，為構(gòu)建和諧**、加快實現(xiàn)“一強三大”目標，為迎接黨的十七大勝利召開做出應有的貢獻!
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    組織人事工作會議講話稿篇九
    同志們：
    剛才，tt同志宣讀了省委的決定，ccc同志任xx市委書記，yyy同志任ll市委書記。這次xx市委主要領(lǐng)導變動，是省委根據(jù)全省市級領(lǐng)導班子建設(shè)的需要，通盤考慮、慎重決定的，是工作的需要，是正常的干部調(diào)整。
    按照中央的部署，今年省、市、縣、鄉(xiāng)四級地方黨委領(lǐng)導班子將進行換屆。做好四級地方黨委班子換屆，既需要上下統(tǒng)籌，又需要長遠準備。今年以來，省委關(guān)于市(州)黨委、政府主要領(lǐng)導成員的調(diào)整，就是基于這一思想考慮的。
    yyy同志是20xx年2月任xx市委副書記、市長，20xx年12月任市委書記的。yyy同志到工作3年多來，他在政府與新民同志一起，在市委與永昌同志一起，為xx市的建設(shè)發(fā)展做了大量卓有成效的工作。省委對xx市委堅持以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的思路，圍繞把建設(shè)成四川丘陵地區(qū)經(jīng)濟強市的各項工作充分肯定，對yyy同志盡職履責的工作高度評價。今年2月，省委書記學忠同志視察工作時，代表省委對工作給予了肯定。省委認為，目前的工作成績，是市委、市政府在歷屆領(lǐng)導班子打下的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)全市人民開拓進取、扎實工作的結(jié)果。yyy同志無論在書記崗位還是在市長崗位上都付出了艱辛的勞動，作出了重要貢獻。在此，我代表省委向yyy同志，向市級領(lǐng)導班子的全體同志，也向xx市的各級領(lǐng)導同志、廣大干部表示衷心的感謝!
    省委認為，yyy同志在任xx市委書記期間，認真履行抓班子、帶隊伍的職責，具有較強的統(tǒng)攬駕馭能力;工作思路清晰，作風務(wù)實，抓發(fā)展的意識強;公道正派、堅持原則，顧全大局、作風民主;要求自己嚴格，在干部群眾中形象好、威信高。省委對yyy同志的工作是滿意的。這次，省委調(diào)yyy同志到瀘州任市委書記，既是對他的充分肯定，也是對他的充分信任。希望yyy同志在新的工作崗位上，再創(chuàng)佳績，再立新功。
    對ccc同志，大多數(shù)同志可能還不很熟悉。ccc同志1958年11月出生，山東巨野人，大學文化。ccc同志從1992年轉(zhuǎn)業(yè)后，先后擔任國家人事部辦公廳辦公室副主任、部長辦公室處長、辦公廳副主任等職務(wù);20xx年10月，參加中央機關(guān)西部掛職調(diào)四川工作，先后任德陽市委、副市長，20xx年1月任省委副秘書長、辦主任，20xx年10月任眉山市委副書記、市長。ccc同志綜合素質(zhì)好，經(jīng)過多個領(lǐng)導崗位鍛煉，既有機關(guān)工作經(jīng)驗，也有基層實踐經(jīng)驗，閱歷豐富、慮事周全、決策果斷、統(tǒng)籌駕馭能力和應對復雜局面的能力強。他工作勤奮，作風務(wù)實，敢于吃苦;工作思路清晰，不墨守成規(guī)，善于運用新的方法解決問題;作風嚴謹，為人正派，嚴于律己，在干部群眾中威信高。20xx年，眉山市生產(chǎn)總值(gdp)增長13.6%，地方財政一般預算收入增長24.6%，在全省綜合目標考核中取得了全省第一名的好成績。省委評價眉山“發(fā)展的勢頭很好，后勁很足”。這其中，也凝聚了市長ccc同志大量的心血和汗水。省委認為，ccc同志擔任xx市委書記是合適的，并對他寄予厚望。相信ccc同志一定能夠在新的工作崗位上，帶領(lǐng)市委一班人，在省委的正確領(lǐng)導下，在市人大、市政府、市政協(xié)的支持下，緊緊依靠全市廣大干部群眾，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展取得新的更大的成績。
    這次xx市委主要領(lǐng)導的調(diào)整是xx市政治生活中的一件大事，全市上下都很關(guān)注。省委要求xx市的廣大黨員干部，講政治、講團結(jié)、講紀律，把思想統(tǒng)一到省委的決定上來，全力支持市委主要領(lǐng)導的順利交接。剛才，在市級領(lǐng)導干部見面會上，yyy、永昌和其他領(lǐng)導同志一致表示，堅決支持和擁護省委的決定。在座的各位同志都是領(lǐng)導干部，有責任支持、擁護和執(zhí)行省委的決定，有責任維護好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。我們相信，同志們一定會以堅強的黨性、鮮明的態(tài)度和自覺的行動履行好自己的責任，維護市委的權(quán)威，全力支持ccc同志的工作。我們也相信，ccc同志一定會與永昌同志一道，在歷屆市級領(lǐng)導班子打下的良好基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)市委、市人大、市政府、市政協(xié)的同志，團結(jié)全市廣大干部群眾，把xx市改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作更好地推向前進，讓省委放心，讓全市人民滿意。
    借此機會，我代表省委提三點希望：
    一、落實“抓班子帶隊伍”職責，始終抓好市級領(lǐng)導班子的自身建設(shè)。
    領(lǐng)導班子的調(diào)整完善，領(lǐng)導成員的進出交流，是領(lǐng)導班子建設(shè)的一個客觀現(xiàn)象。作為領(lǐng)導成員，時刻要有這種思想、精神準備。作為廣大干部群眾，要積極地建設(shè)性地看待這種現(xiàn)象，要充分認識到，這是合理配置人才資源、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導班子的生機與活力、促進干部健康成長、推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。一個地方的建設(shè)和發(fā)展，一個地方各項工作的順利推進，關(guān)鍵在于市級領(lǐng)導班子。大家要在以ccc同志為班長的市委的堅強領(lǐng)導下，加強自身建設(shè)，落實“抓班子帶隊伍”的職責，把方方面面的智慧和力量凝聚起來。要講黨性、顧大局，相互支持、相互理解，像愛護自己的眼睛一樣維護領(lǐng)導班子的團結(jié)。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度，用民主集中制原則來統(tǒng)一大家的思想，統(tǒng)一大家的意志，統(tǒng)一大家的行動，切實把領(lǐng)導班子的作用進一步發(fā)揮好，把領(lǐng)導班子的團結(jié)進一步維護好，把領(lǐng)導班子的功能進一步整合好。要保持工作的連續(xù)性，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、研究問題，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的政績。
    二、抓住換屆的有利時機，進一步加強班子和隊伍建設(shè)。
    今年是地方各級班子換屆年，我們要以高度的事業(yè)心和責任感，認真抓好換屆工作。最近省委相繼下發(fā)了關(guān)于認真做好市、縣、鄉(xiāng)三級領(lǐng)導班子換屆工作的通知，省委召開了全省市、縣領(lǐng)導班子換屆工作座談會，對換屆工作進行了全面的安排部署。希望xx市各級黨委，按照省委的要求，高度重視、精心組織、嚴肅紀律，以高度負責的精神、態(tài)度、作風，扎扎實實做好領(lǐng)導班子換屆的每一項工作。要通過領(lǐng)導班子換屆，進一步抓好領(lǐng)導班子建設(shè)。這次換屆為我們進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè)提供了很好的契機。要通過換屆，進一步把省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的思路落到實處;通過換屆，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導班子的整體功能;通過換屆，進一步凝聚人心、振奮精神，換出更強的班子，換出更好的風氣;通過換屆，進一步樹立正確的用人導向，努力建設(shè)抓班子、帶隊伍的長效機制。市、縣黨委必須切實擔負起抓隊伍建設(shè)的政治責任，不斷增強抓班子、帶隊伍的意識，努力提高抓班子、帶隊伍的本領(lǐng)，通過抓思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，真正帶出一支政治上堅強有力的好班子，帶出一支能謀事業(yè)、干事業(yè)、干成事業(yè)的好隊伍。
    三、認真落實科學發(fā)展觀的要求，進一步推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展。
    歷來為川中政治、經(jīng)濟、文化中心，人流、物流、信息流都很通暢，具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢。這幾年變化很大，發(fā)展很快，特別是在丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中總結(jié)出了不少好的經(jīng)驗，在全省的發(fā)展特別是在丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中居于重要地位，對全省丘區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的促進作用。近年來，隨著成南高速、達成鐵路、成渝高速鐵路等交通干線的通車，作為四川盆地中部交通樞紐和商貿(mào)中心的地位已進一步凸現(xiàn)。省委希望緊緊抓住各方面有利時機，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，進一步研究加快科學發(fā)展的有力措施，切實解決加快發(fā)展中的各種具體問題，深化改革，擴大開放，聚精會神搞建設(shè)，凝聚力量抓發(fā)展。前不久，省委作出了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略部署，同時，省委又作出了加大工業(yè)強省推進力度的重要決定。這是今年我省在經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展中的兩大重點。希望們結(jié)合實際，扎扎實實地推進。要把發(fā)展工業(yè)擺在突出位置，加大工作力度，不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育工業(yè)經(jīng)濟新的增長點，做大做強一批企業(yè)，為進一步發(fā)展提供強有力的經(jīng)濟支撐;要扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，著力培育龍頭企業(yè)，積極發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營;要妥善處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅持以改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定，在社會穩(wěn)定中推動改革發(fā)展，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，為發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
    同志們，省委對發(fā)展寄予厚望，對工作寄予厚望，對班子和干部寄予厚望。大家一定要在市委的堅強領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行好省委的決定，支持市委的工作，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進、開拓進取，把xx市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的各項工作做好，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展新的跨越。
    組織人事工作會議講話稿篇十
    同志們：
    20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設(shè)活動，圍繞發(fā)展選干部、配班子。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“農(nóng)村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)工程。干部統(tǒng)計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創(chuàng)新提名獎、全市組織工作創(chuàng)新獎，黨員服務(wù)工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新臺階。
    20xx年，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，組織工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的任務(wù)更加艱巨。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發(fā)揮優(yōu)勢，改革創(chuàng)新，主動作為，努力為我縣保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。
    今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務(wù)，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，扎實推進。貫徹落實科學發(fā)展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎(chǔ)。廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發(fā)展觀、正確政績觀，切實把科學發(fā)展的要求落實到工作的各個方面，著力轉(zhuǎn)變影響和制約科學發(fā)展的思想觀念，樹立一切服從發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展，一切以發(fā)展為先、以發(fā)展為重的理念，增強促進科學發(fā)展的原動力，實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求。
    1.突出抓好領(lǐng)導班子建設(shè)，打造領(lǐng)導科學發(fā)展的中堅力量。在思想政治建設(shè)上，要突出科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領(lǐng)導班子的思想政治素質(zhì)。在能力建設(shè)上，今年要將“兩大能力”建設(shè)作為工作的重要抓手，深入開展“會執(zhí)行、善協(xié)調(diào)、抓效能、促發(fā)展”教育實踐活動，繼續(xù)堅持“兩大能力”建設(shè)重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設(shè)首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設(shè)的長效機制，著力解決好執(zhí)行不到位、協(xié)調(diào)不主動的問題。在作風建設(shè)上，要著力解決求真務(wù)實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發(fā)展論英雄，憑實績選干部”。
    2.突出抓好干部隊伍建設(shè)，激活推進科學發(fā)展的骨干力量。在干部隊伍建設(shè)上，要突出服務(wù)工業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，進一步抓好經(jīng)濟類干部的培養(yǎng)選拔，發(fā)揮部門職能作用，深入一線，了解和發(fā)現(xiàn)人才，起用優(yōu)秀干部。在干部培訓上，舉辦好新任副科級領(lǐng)導干部和科級后備干部主體培訓班。組織開展領(lǐng)導藝術(shù)與執(zhí)行能力培訓、經(jīng)濟綜合知識強化培訓。加強干部培訓師資隊伍建設(shè)，打造“黨校+園區(qū)”干部培訓模式，采取黨校培訓理論、基層掛職鍛煉的模式對領(lǐng)導干部進行系統(tǒng)培訓。選派一批年輕干部到西南財大等高校進行經(jīng)濟知識速成培訓。推行培訓需求調(diào)查和分析制度，積極探索“傳遞式”干部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優(yōu)秀年輕干部“　232”　培養(yǎng)計劃，選派20名優(yōu)秀干部到市級相關(guān)部門學習鍛煉，選派30名新任副科級領(lǐng)導干部到群工局等急難險重部門短期實踐鍛煉，選派20名機關(guān)后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。
    3.突出抓好基層組織建設(shè)，整合推進科學發(fā)展的基礎(chǔ)力量。一是緊扣發(fā)展富民，扎實抓好農(nóng)村黨建工作。奮力推進創(chuàng)建活動，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)攬，“農(nóng)村小康快車”黨建示范工程為載體，深入開展“富民黨建”創(chuàng)建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經(jīng)濟，培育村級工業(yè)示范村，指導化解村級債務(wù)。全力抓好陣地建設(shè)，抓好村級活動室建設(shè)，切實增強活動場所的服務(wù)功能。著力加強基層干部隊伍建設(shè)，實施“村官培訓計劃”,提高村級干部抓發(fā)展的能力，健全激勵機制，試行目標管理“歇職”制度和服務(wù)承諾等制度，繼續(xù)抓好“一村一名大學生”、“萬名干部下基層”工作，進一步調(diào)動村級干部工作積極性。二是立足服務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、機關(guān)、社區(qū)等黨建工作。著力打造社區(qū)“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務(wù)活動，打造溫馨家園;探索企業(yè)黨建工作經(jīng)費保障機制，打造非公企業(yè)黨建工作示范點;深化結(jié)對共建、共駐共建工作，開展城鄉(xiāng)支部“牽手行動”，城鎮(zhèn)黨組織與村結(jié)成幫扶對子，推動機關(guān)、企事業(yè)單位黨建工作上臺階。三是圍繞“學管用”，穩(wěn)步推進遠程教育工作。優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，選好配強遠程教育骨干隊伍，抓好學用轉(zhuǎn)化工作，把遠程教育站點建設(shè)成黨在農(nóng)村的政治中心、信息中心、服務(wù)中心。
    1.著力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)計劃為統(tǒng)攬，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，大力推進科技人才和專業(yè)人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優(yōu)秀人才示范崗、人才開發(fā)示范單位(村)等評選活動，設(shè)立人才開發(fā)基金，著力打造“少岷技工”和“荔鄉(xiāng)妹子”兩大勞務(wù)人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優(yōu)惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關(guān)心愛護人才的濃厚氛圍，充分調(diào)動他們的工作積極性。
    2.著力于擴大民主開放，在組織制度創(chuàng)新和干部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續(xù)推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善干部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦干部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醞釀考察、差額上會票決的范圍，落實人民群眾充分行使“四權(quán)”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規(guī)選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部和后備干部，及時補充熟悉農(nóng)村基層工作優(yōu)秀干部進入領(lǐng)導班子，不斷激發(fā)干部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善干部評價機制。推行領(lǐng)導干部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設(shè)實績公示欄，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。整合各類考核資源，將群眾評議機關(guān)、上級對口部門意見、分管領(lǐng)導評價、縣委政府考核以及人大政協(xié)的評議納入考評內(nèi)容，對領(lǐng)導班子干部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結(jié)果作為干部評優(yōu)晉級、提拔使用的重要依據(jù)。加強干部監(jiān)督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。抓好干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查機制。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度，注重了解干部黨性和作風方面的情況。加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果的運用，積極推行重要部門領(lǐng)導干部任中審計工作。
    3.著力于增強活力，在抓好黨員隊伍建設(shè)上尋求突破。今年著重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發(fā)揮好黨員培訓中心、遠程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，積極組織開展大規(guī)模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質(zhì)。二是黨員管理重統(tǒng)籌。要進一步完善城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、地區(qū)之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設(shè)崗定責、服務(wù)承諾活動，全縣確立100個黨員中心戶，表彰100名“先富幫貧好黨員”，并開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮作用。三是黨員服務(wù)重解難。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，做好關(guān)心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務(wù)中心(站、點)規(guī)范化建設(shè)，進一步壯大黨內(nèi)幫扶基金，深入開展黨內(nèi)幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脫貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。
    4.著力于提高能力素質(zhì)，在組織部門自身建設(shè)上尋求突破。要繼續(xù)抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內(nèi)容的組工干部隊伍建設(shè)，有針對性地加強組工干部的能力建設(shè)，特別是要加強實踐鍛煉。要加強對上、對下與對外的協(xié)調(diào)，及時溝通情況，協(xié)同步調(diào)，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協(xié)調(diào)一致，形成合力，成為推進科學發(fā)展的促進部，樹立組織部門和組工干部的良好形象。
    最后，對關(guān)工委和老干部工作作兩點強調(diào)。關(guān)工委工作：要加大領(lǐng)導和工作力度，健全完善組織機構(gòu)，切實解決必需的工作經(jīng)費;老干部工作：要認真落實好老干部的“兩個待遇”，充分發(fā)揮老干部在推動我縣科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中的重要作用。
    同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務(wù)改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，今年的組織工作任務(wù)繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加開闊的思路、更加扎實的作風，自我加壓，務(wù)實苦干，爭創(chuàng)一流，全面、優(yōu)質(zhì)地完成各項工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮!
    謝謝!
    組織人事工作會議講話稿篇十一
    落實管黨責任，建立健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。實踐證明，面對繁重的基層組織建設(shè)任務(wù)，只有突出抓好黨建責任制和相關(guān)工作機制的建立和完善，把各級黨委和黨員領(lǐng)導干部抓黨建的積極性調(diào)動起來，才能打開局面、取得實效。今年要重點抓好縣、鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度的落實，總結(jié)部分市20xx年度述職情況，制定規(guī)范性意見，對述職內(nèi)容、述職方式、結(jié)果運用等作出規(guī)定。通過述職制度的建立，進一步強化管黨意識、落實管黨責任。建立省、市、縣委黨建聯(lián)系點制度。黨委主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導要直接深入到那些工作難度較大的鄉(xiāng)村和企業(yè)、社區(qū)，解決問題，取得經(jīng)驗，以更好地指導面上的工作。
    抓好隊伍建設(shè)，提高基層干部隊伍的整體素質(zhì)。適應新形勢新任務(wù)的需要，建立健全各個領(lǐng)域的基層黨組織，特別是選好配強黨組織書記。深化和拓展“素質(zhì)工程”，有針對性地辦好農(nóng)村、社區(qū)基層干部和企事業(yè)單位黨務(wù)干部培訓班，提高他們的思想政治素質(zhì)和做好本職工作的能力。針對一些地方存在的“選人難”問題，從省市縣黨政群機關(guān)選派一批優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村擔任黨支部負責人或黨建工作指導員，首批進駐500個后進村，3月底前全部到位。繼續(xù)推行農(nóng)村“一制三化”工作機制，擴大村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職的比例，要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定出臺指導性意見。加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法，規(guī)范社區(qū)干部選拔的條件、標準和程序，逐步改善社區(qū)干部隊伍的結(jié)構(gòu)。進一步做好在新經(jīng)濟組織、新社會組織中建立黨組織工作，注意抓好“兩新”組織中黨務(wù)干部和黨建工作指導員的培養(yǎng)選拔。要認真落實胡錦濤關(guān)于“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大基層干部”的指示精神，切實幫助解決基層干部工作、生活中的實際困難。今年要在全省建立和落實農(nóng)村干部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度，這要作為關(guān)心愛護農(nóng)村基層干部的實際措施，確保落實到位。支持和鼓勵有條件的地方建立村干部定期體檢制度，逐步推行村干部養(yǎng)老保險制度，解除他們的后顧之憂，激發(fā)他們做好本職工作的積極性。
    抓兩頭帶中間，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各級黨委要根據(jù)不同領(lǐng)域的實際情況，做好后進黨組織的排查工作，按照省委提出的“用三年時間完成現(xiàn)有后進基層組織的轉(zhuǎn)化工作，并從整體上較大幅度地減少后進支部的比例”的要求，確定年度轉(zhuǎn)化工作目標，制定措施，落實責任，確保如期轉(zhuǎn)化。充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，深入開展向“一心為民的好支書”李家庚等先進典型學習活動，大力表彰宣傳各領(lǐng)域的先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部，推廣基層組織建設(shè)中的好做法、好經(jīng)驗，形成學先進、趕先進的濃厚氛圍。繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，并把聯(lián)創(chuàng)活動向社區(qū)、企業(yè)拓展，不斷提高基層組織建設(shè)工作的整體水平。
    統(tǒng)籌兼顧，全面做好其他工作。以完善離休干部離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制、財政支持機制為重點，認真做好老干部工作，全面落實老干部政治、生活待遇，在物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮好老干部的作用。加強干部隊伍的宏觀管理，組織力量就理順黨政領(lǐng)導體制，解決黨政部門多重領(lǐng)導、交叉管理等問題進行調(diào)研，提出對策建議;就省屬高校領(lǐng)導班子管理和省以下垂管單位的干部管理問題進行專項調(diào)研，適時出臺有關(guān)意見。加強援藏援疆援壩干部的管理，做好第四批援疆干部的選派和第三批援疆干部內(nèi)返安置工作。繼續(xù)做好黨群機關(guān)參照管理和面向應屆畢業(yè)生招錄公務(wù)員工作。認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置、干部信息管理、組織史征編、黨員電教、黨建研究、組工調(diào)研與宣傳、信息、信訪等方面工作。
    (八)以建立和完善保持公道正派的長效機制為重點，加強組織部門自身建設(shè)。
    20xx年7月以來，根據(jù)中組部的部署，全省組織系統(tǒng)深入開展了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。這項活動歷時一年半，在提高思想、解決問題、建章立制等方面都收到了明顯成效。明天下午將對全省“樹形象”活動進行總結(jié)，對優(yōu)秀組工干部進行表彰。盡管“樹形象”活動己告一段落，但保持公道正派是組織部門的永恒主題和長期任務(wù)。全省組織部門要牢記胡錦濤提出的“四個必須”、“兩個滿意”的要求，著眼于健全保持公道正派的長效機制，鞏固和發(fā)展“樹形象”活動的成果，把自身建設(shè)提高到新水平。
    抓學習，提高組工干部的素質(zhì)和能力。組織組工干部認真學習貫徹十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，引導大家深刻認識組織部門在黨的執(zhí)政能力建設(shè)中擔負的重要職責，深入理解并不斷豐富公道正派的時代內(nèi)涵，更加明確并忠誠實踐保持公道正派的目標要求。要大力推進學習型機關(guān)建設(shè)，深入開展革命傳統(tǒng)、組織部門優(yōu)良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，開展組織工作業(yè)務(wù)和各種必備知識的學習研討，開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，提高大家的思想政治素質(zhì)和工作能力。
    抓制度，提高組織工作的規(guī)范化、科學化水平。各級組織部門都要切實抓好已有制度的貫徹執(zhí)行，并根據(jù)新形勢新任務(wù)提出的新要求，積極推進制度創(chuàng)新。對工作中遇到的新情況新問題，要從制度層面上進行深入調(diào)研，查找漏洞，及時完善;對實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗新做法，要注意用制度的形式固定下來，使之規(guī)范化、制度化。要總結(jié)和運用“樹形象”活動中開門評部、征求意見、聘請監(jiān)督員等做法，建立健全組織部門定期征求群眾意見制度，不斷改進自身工作。要積極穩(wěn)妥地推進黨務(wù)公開，進一步增強組織工作的透明度。
    抓作風，把從嚴治部的要求落到實處。作風建設(shè)上要努力做到三點：一是求真務(wù)實。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，重實際、求實效，反對形式主義和脫離實際。二是聯(lián)系群眾。加強調(diào)查研究，密切與基層干部群眾的經(jīng)常性聯(lián)系，努力為基層干部群眾辦實事、辦好事，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。三是保持廉潔。加強對組工干部的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒;對出現(xiàn)問題的干部，要嚴肅查處;對不適合在組織部門工作的干部，要堅決調(diào)離。
    全省組工干部都要努力貫徹黨的十六屆四中全會提出的要求，做到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬。對組工干部而言，政治上靠得住，就是要公道正派、堅持原則、遵守紀律;工作上有本事，就是要具備“五種能力”，即學習和創(chuàng)新的能力、調(diào)查研究的能力、理解和執(zhí)行政策的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、文字和口頭表達能力;作風上過得硬，就是要使各項工作符合“嚴、細、深、實、快、好”的要求。
    三、做好20xx年組織工作的基本要求。
    高標準、高質(zhì)量地做好今年的組織工作，必須進一步振奮精神，改進作風，把工作往深里做、往實里做。為此，提出以下五項基本要求。
    第一，圍繞中心，服務(wù)大局。始終服從服務(wù)于黨的中心任務(wù)和工作大局，是做好組織工作的根本要求。各級組織部門要增強政治意識和大局意識，自覺用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作，用黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線貫穿各項任務(wù)，始終堅持在大局下行動、為大局服務(wù)。要圍繞全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，來謀劃、部署和推進組織工作，使我們的工作更好地體現(xiàn)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，體現(xiàn)樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展的要求。
    第二，與時俱進，注重創(chuàng)新。做好新時期新階段的組織工作，必須在繼承和發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進一步增強創(chuàng)新意識，探索創(chuàng)新途徑，提高創(chuàng)新本領(lǐng)。要根據(jù)黨的執(zhí)政能力建設(shè)對組織工作提出的新任務(wù)新要求，聯(lián)系本地本部門工作實際，明確重點，培育亮點，找準結(jié)合點。要注重調(diào)查研究，尊重基層干部群眾的首創(chuàng)精神，保護干部群眾改革創(chuàng)新的積極性。要注意培樹先進典型，進一步加大組織工作宣傳力度。要重視總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，堅持好的，糾正錯的，完善不成熟的，創(chuàng)造新的，不斷增強組織工作的活力。
    第三，突出重點，統(tǒng)籌兼顧。組織工作頭緒多、戰(zhàn)線長，必須統(tǒng)籌謀劃，科學安排。各級組織部門一定要學會“彈鋼琴”，既要集中精力、集中力量完成重點工作，以重點工作的突破帶動整體水平的提高;又要統(tǒng)籌兼顧，合理擺布力量，全面做好各項工作，防止顧此失彼。
    第四，健全機制，提高效能。從健全工作機制、實行科學管理入手，大力推進組織部門效能建設(shè)，努力使各級組織部門運行程序更暢、工作效率更高、工作質(zhì)量更優(yōu)。要以實際效果為衡量標準，對現(xiàn)行工作程序和習慣做法進行梳理，對可以合并或減少的工作程序、辦事環(huán)節(jié)，下決心合并、精簡。要教育組工干部增強效能意識和責任意識，工作中力求做到辦得快、辦得好，使組織部門成為管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效的表率。
    第五，強化責任，狠抓落實。各級組織部門要根據(jù)全省組織工作的目標任務(wù)，結(jié)合本地本部門實際，認真研究謀劃抓落實的具體方案，明確分工，責任到人，提出時間進度和質(zhì)量要求，做到一級抓一級、層層抓落實。要加大工作指導和督促檢查力度，以大局為統(tǒng)領(lǐng)抓好落實，以創(chuàng)新為動力推動落實，以過硬的作風保證落實，確保全年各項任務(wù)的順利完成。
    同志們，在新的一年里，組織工作面臨著新的任務(wù)、新的要求、新的挑戰(zhàn)。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，進一步弘揚“樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面，為加快河北現(xiàn)代化建設(shè)步伐，實現(xiàn)“翻兩番、三步走”的奮斗目標做出新的更大的貢獻!
    根據(jù)會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結(jié)，對下半年工作作出安排。
    上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下，各級老干部工作部門按照“用心用情用力做好老干部工作”的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員“兩學一做”學習教育，不斷加強離退休干部“兩項建設(shè)”，全力做好離退休干部服務(wù)管理，穩(wěn)步推進老干部文化活動陣地建設(shè)，從嚴抓實老干部工作部門自身建設(shè)，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時，認為云南老干部工作勤奮務(wù)實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關(guān)心服務(wù)更加周到。
    中組部老干部局領(lǐng)導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務(wù)實的作風，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務(wù)，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調(diào)4點：
    第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心。一要把握大局大勢，自覺服務(wù)好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實施“十三五”規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務(wù)好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、“兩學一做”學習教育等工作任務(wù)，引導老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進從嚴治黨、持續(xù)深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監(jiān)督員，為構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是“七一”講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務(wù)好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好“扶貧攻堅戰(zhàn)”，采取一切有效措施，調(diào)動一切資源和力量，精準施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。
    第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護廣大老同志的重要任務(wù)，真心實意地做好服務(wù)工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實際，認真思考謀劃，統(tǒng)籌推進工作，把省委、省政府關(guān)心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務(wù)為本。用心用情用力做好離退休干部服務(wù)管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作“雙先”推薦和表彰工作。二是堅持政策引領(lǐng)。認真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務(wù)和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設(shè)，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規(guī)范化建設(shè)和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒?。五是堅持組織保證。深入開展“兩學一做”學習教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進事跡。
    第三，抓細主責。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統(tǒng)調(diào)研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領(lǐng)導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領(lǐng)導，做到思想上更加重視、學習上突出引領(lǐng)、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務(wù)職責，既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關(guān)心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務(wù)保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。
    第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務(wù)精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設(shè)這支隊伍，組織部門要按照“忠誠、干凈、擔當”的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領(lǐng)會好、踐行好“機關(guān)工作十八法”。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)，更是做好機關(guān)工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。
    同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。
    組織人事工作會議講話稿篇十二
    組織部是各級市委主管組織、干部工作的職能部門。下面是本站小編給大家整理的組織部領(lǐng)導會議。
    講話稿。
    僅供參考。
    同志們：
    共青團*縣第十八次代表大會經(jīng)過認真籌備和大家的共同努力，明天就要正式開幕了，這次代表大會，是我縣共青團學習貫徹黨的精神，步入推進新一輪西部大開發(fā)的背景下召開的，是我縣共青團工作承前啟后、繼往開來的一次重要會議。這次代表大會將全面回顧過去三年的共青團工作，討論確定今后三年工作的指導思想和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生共青團*縣委員會新一屆領(lǐng)導班子?？h委對開好這次大會非常重視，縣委、組織部部長薛志達和縣委陳志芳同志多次聽取了大會籌備工作情況匯報，對開好大會作出了明確的指示。團縣委的同志也集中精力，對會議的議程、日程安排、會議材料、代表產(chǎn)生、新一屆委員會人事安排意見等工作都作了充分的準備。借此機會，我受縣委、組織部部長薛志達和縣委陳志芳同志委托，就如何開好這次團代會講幾點意見：
    一、要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開好這次共青團代表大會的重要意義。
    這次共青團代表大會是在我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展進入關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。認真開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務(wù)，對于切實加強共青團組織自身建設(shè)，不斷開創(chuàng)我縣共青團工作新局面，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大團員青年積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越的偉大實踐，都具有十分重要的意義。今后三年是全面實施“”規(guī)劃，推進新一輪西部大開發(fā)、實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的關(guān)鍵三年，要完成這一戰(zhàn)略任務(wù)，任重道遠。共青團作為黨的先進青年組織，是經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍。因此，能否開好這次會議，直接關(guān)系到能否選出朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、堅強有力的團縣委領(lǐng)導班子，關(guān)系到能否建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團干部隊伍，關(guān)系到未來全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的全局。當前和今后一個時期，全縣各級團組織要把廣大團員青年的思想行動，進一步統(tǒng)一到學習貫徹黨的精神上來，緊緊圍繞縣委中心工作，從自身性質(zhì)、特點、優(yōu)勢出發(fā)，找準自己的位置，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大團員青年在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)，更好地發(fā)揮黨的助手作用。
    二、要認真執(zhí)行民主集中制原則，準確理解和把握組織意圖。
    根據(jù)會議安排，這次會議要選舉產(chǎn)生共青團*縣委員會第xx屆領(lǐng)導班子。選舉是否成功，是這次團代會是否成功的重要標志之一，也是廣大團員青年熱切關(guān)注的問題。為了做好這次團代會的選舉工作，縣委高度重視人事安排工作，將要提交大會的候選人預備人選名單，是嚴格按照中央和區(qū)市黨委關(guān)于領(lǐng)導干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過民主推薦、組織考察、反復醞釀等多個環(huán)節(jié)，充分聽取各方面的意見后提出，并在征求了團市委的意見，經(jīng)過縣委會研究同意后，向大會提出推薦的?？偟目矗h委提出的候選人建議人選，政治素質(zhì)好，工作能力強，熟悉共青團工作，有實踐經(jīng)驗，群眾公認，能夠適應共青團工作需要。這個人事安排方案是在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上提出的，符合實際，符合班子結(jié)構(gòu)要求和工作需要。因此，這個人事方案是積極穩(wěn)妥的。希望各位代表講政治、講大局，積極發(fā)揮作用。一方面，要正確處理好充分發(fā)揚民主和自覺增強組織觀念的關(guān)系，把行使權(quán)利和講政治、講黨性結(jié)合起來，把組織原則和組織紀律統(tǒng)一起來，自覺地貫徹落實縣委的要求，同黨組織保持高度一致。另一方面，要正確處理局部和全局的關(guān)系。在選舉過程中既要嚴格按照組織原則和組織程序辦事，注意委員會組成人員的廣泛性和代表性，又要從全局出發(fā)，貫徹和維護縣委意圖和主張，依照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和大會通過的《選舉辦法》，認真履行職責，正確行使權(quán)利，選舉出一個政治堅定、工作扎實、團結(jié)協(xié)作，能得到全縣廣大團員青年充分信賴的團縣委領(lǐng)導班子。同時，要自覺遵守換屆人事工作紀律和大會工作紀律規(guī)定，大力營造風清氣正的選舉環(huán)境。對搞非組織活動、妨礙選舉的，影響和干擾選舉工作正常進行的，必須旗幟鮮明地批評和制止，并及時向縣委報告。對違反選舉紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查明，要嚴肅處理。
    三、要充分發(fā)揮黨員代表先鋒模范作用，帶頭并引導代表依法行使民主權(quán)利。
    出席這次代表大會的黨員代表99人，占代表總數(shù)的58.93%。可以說，在座的黨員同志是開好這次大會的骨干力量。在這里，縣委要求出席會議的全體代表，特別是代表中的共產(chǎn)黨員，要根據(jù)大會指導思想，切實履行代表職責，議大事，識大體，謀全局，認真審議大會的各項議題，圓滿完成這次團代會的各項工作任務(wù)。要積極宣傳和貫徹黨的主張，主動、自覺地做好團的各方面工作，自覺地把思想統(tǒng)一到縣委的工作部署上來，把縣委的精神宣傳到位、貫徹到位。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正成為自覺執(zhí)行大會紀律的模范，成為充分發(fā)揚民主的模范，成為嚴格依法辦事的模范，成為團結(jié)互助的模范，形成一個民主和諧、求真務(wù)實、廉潔高效的會風，為高質(zhì)量地完成大會的各項任務(wù)作出應有的貢獻。同時，縣委希望各位代表在會議期間能嚴格要求自己，遵守大會的組織紀律，堅持一切服從安排，按照大會日程和活動安排，積極配合，認真完成大會預定的各項議程。
    同志們，縣委相信，在大會主席團的領(lǐng)導下，通過全體黨員同志和全體代表的共同努力，這次大會一定能夠貫徹落實好縣委的要求，充分反映全縣廣大團員青年的意愿，完成好大會的各項議程，真正把大會開成一個統(tǒng)一思想、振奮精神的大會，銳意進取、開拓創(chuàng)新的大會，求實奮進、團結(jié)和諧的大會。
    最后，預祝大會圓滿成功!
    同志們：
    這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
    ——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
    先進性教育。
    活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
    ——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導班子，進一步改善了領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
    ——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務(wù)員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務(wù)進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
    在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
    下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
    一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
    一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
    二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
    三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
    二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
    抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
    一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
    二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
    三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
    三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
    關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
    思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
    四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
    組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
    一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
    二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工。
    作文。
    章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
    三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
    同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
    各位晚上好。
    很高興能在這里認識各位。本來我們準備在去年年底就召開一個干部家屬座談會，由于工作比較忙，就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認為工作太忙了，沒有時間開干脆就算了，但我還是堅持要擠出時間，讓大家聚一聚，談?wù)勑?，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借這個機會，我想在這里表達三個意思。
    一是感謝和敬意。我們組織部干部對事業(yè)對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時間，這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少，因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外，你們這個年齡的人，都是上有父母，還是雙方的父母，下有子女。在家里，對父母而言，你們是好女兒;對孩子來講，你們是好母親;對丈夫來講，又是賢妻、賢內(nèi)助。同時，據(jù)我所知，你們大部份是本單位的骨干，自己的本職工作也干得很出色，很好地處理了自己的事業(yè)和家庭的關(guān)系，為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好，甚至下崗在家，沒有工作，但你們沒有因為自己是組織部干部的家屬就提出非份的要求，甘居幕后，默默無聞，無私奉獻。從這一點來講，我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。
    第二，我也想告訴各位，你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識分子的娘家。理所當然，組織部的干部就要成為黨員、干部和知識分子當中的標兵。我到新寧來的一年多，感覺到我們組織部干部的政治素質(zhì)都很高，工作能力和敬業(yè)精神都很強，工作都很努力。去年，我們獲得了縣雙文明考核的二等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創(chuàng)建了學習型機關(guān)，受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工干部形象活動，我們對組工干部提出了“五多五少”行為規(guī)范(多學習、少打牌，多……)，并出臺了工作日中餐禁酒令，既保護了干部的身體，又樹立了組工干部的形象?！妒宓脑铝痢酚幸痪涓柙~，“軍功章里，有你的一半，也有我的一半”。當然，這些成績的取得，都是因為有你們這些優(yōu)秀的家屬無私的支持和奉獻，你們的勞動支持、鼓勵了他們，使他們在崗位上發(fā)揮出更大的作用。所以說，大家的奉獻是值得的，回報是高尚的、巨大的。
    第三，對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少，大家也確實付出了很多，但不管過去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后還要繼續(xù)大力支持配偶的工作，關(guān)愛他們的健康。xx大提出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的目標，全面開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織部的工作會越來越重，諸位的配偶會承擔更重的任務(wù)，這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動，承擔比過去更重的家庭和社會責任，希望大家繼續(xù)做好賢內(nèi)助。同時，我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關(guān)，做好“廉內(nèi)助”，幫助和支持自己的配偶做一個“公道正派”的組工干部。
    總之，既表感謝，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻，用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后，請在座的各位家屬暢所欲言，講講你們的體會感受，說說你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!
    組織人事工作會議講話稿篇十三
    在即將迎來中國共產(chǎn)黨成立92周年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，致以節(jié)日的問候!
    關(guān)于今后5年組織工作的任務(wù)，要做全面部署。今天，我不面面俱到說了，想就組織工作中大家比較關(guān)心的幾個問題講點意見。
    一、著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。
    當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而團結(jié)奮斗。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話?！靶碌臍v史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內(nèi)國際兩個大局發(fā)展大勢得出的重要判斷。
    進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)黨的確定的各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。
    我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也?！薄盀檎?，莫先于用人。”
    近年來，各級黨委和組織部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。
    現(xiàn)在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的干部工作就能做得更好。
    第一個問題，怎樣是好干部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風的影響，由于一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起到了反作用。這個問題要引起深思!
    好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。現(xiàn)在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內(nèi)涵。
    概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求不動搖。為民服務(wù)，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。勤政務(wù)實，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權(quán)利、管好權(quán)利、慎用權(quán)利，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些說起來大家都明白，但是要真正做到就不那么容易了。
    這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調(diào)了這些要求。這里，我想特別強調(diào)一下理想信念、敢于擔當這兩個問題，這是當前干部隊伍中比較突出的問題。
    理想信念堅定，是好干部的第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經(jīng)不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
    理想信念就是人的志向。古人說：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也?！币馑际钦f，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，有無數(shù)共產(chǎn)黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲了，支撐他們的就是“革命理想高于天”的精神力量。
    應該充分肯定，我們大多數(shù)干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的干部隊伍中，也有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，等等。黨的領(lǐng)導干部特別是高級干部，在大是大非面前沒有態(tài)度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動于衷，豈非咄咄怪事!
    有人說要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產(chǎn)黨人只能要后一種聲譽，一心想著要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!
    現(xiàn)在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什么盛行?為什么不斷有人淪為腐敗分子甚至變節(jié)投敵，走向犯罪的深淵?說到底，還是理想信念不堅定。我常說，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。
    事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發(fā)生“顏色革命”那樣的復雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導、捍衛(wèi)社會主義制度?我相信，絕大多數(shù)黨員、干部是能夠做到的。
    革命戰(zhàn)爭年代，檢驗一個干部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業(yè)舍生忘死，能不能沖鋒號一響立即沖上去，這樣的檢驗很直接。和平建設(shè)時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個干部理想信念是否堅定確實比較難，x光、ct、核磁共振成像也沒有辦法。
    當然，也不是不能檢驗。那就主要看干部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務(wù)面前勇挑重擔，是否能經(jīng)得起權(quán)利、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經(jīng)歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現(xiàn)，甚至看一輩子。
    堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！睋敶笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。
    現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現(xiàn)象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關(guān)己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”多了，黨和人民事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。
    說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當?！靶牡谉o私天地寬?！睋斁褪秦熑危酶刹勘仨氂胸熑沃赜谔┥降囊庾R，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成?！凹诧L識勁草，烈火見真金?！睘榱它h和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。
    當然，敢于擔當，是為了黨和人民事業(yè)，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊并不是敢于擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢悔。饘于是，鬻于是，以糊余口?！币馑际钦f，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠墻走。生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。我看了這個故事之后，很有感觸。我們的干部都是黨的干部，權(quán)力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、銳意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。
    第二個問題，怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。
    干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
    學習是進步的階梯。干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辨證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責的知識基礎(chǔ)。
    好干部除了要加強學習，還要加強實踐?！岸勚蝗缒恳娭?，目見之不如足踐之?！敝R和經(jīng)驗猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。
    好干部還要靠組織培養(yǎng)。形勢越變化、黨和人民事業(yè)越發(fā)展，越要重視干部培養(yǎng)。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，加強宗旨意識、公仆意識教育。要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。實踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與群眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。沒有監(jiān)督的權(quán)利必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。
    第三個問題，怎樣把好干部用起來?好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。
    必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向并沒有得到很好體現(xiàn)，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔和重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，干部群眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
    用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現(xiàn)用人不當、用人失誤?！安恢酥?，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可教人?！睂Ω刹康恼J識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。
    要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭，關(guān)鍵時刻?！安偾髸月暎^千劍而后識器?！备刹繕I(yè)績在實踐，干部聲名在民間。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小節(jié)”中察德。
    用人得當，就要堅持全面、歷史、辨證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。對那些勇?lián)?、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現(xiàn)認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。如何考準考實干部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。一些干部慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最后官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我說過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。
    用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長?，F(xiàn)在，有的地方用干部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優(yōu)秀、更合適，用非所長，結(jié)果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍荒芎唵伟崖毼蛔鳛楠剟罡刹康氖侄巍！膀E馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！蔽覀円獦淞娏业娜瞬乓庾R，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。
    有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領(lǐng)導心里也明白，但在具體用人時，結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領(lǐng)導干部的私心雜念，是人們議論的“關(guān)系網(wǎng)”、“潛規(guī)則”。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。
    二、正確認識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。
    把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。多年來，我們在這方面進行了積極探索、形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應新形勢下選人用人需要。要緊密結(jié)合干部工作實際，認真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。我這里講幾個問題。
    第一，關(guān)于民主推薦、民主測評。實行這個制度是擴大干部工作民主的改革措施，目的是改變少數(shù)人說了算現(xiàn)象，起到了較好效果，但也出現(xiàn)了一些問題。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人，致使那些因拉票或當老好人而得票高的人得到提拔重用。更為嚴重的是，一些地方干部拉票或當老好人的不良風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。
    選拔干部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領(lǐng)導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。
    在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人選準用好的手段之一。干部工作中發(fā)揚民主，不是只有投票推薦一種方式，還有個別談話、實地調(diào)查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現(xiàn)在醞釀動議、考察預告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)?？疾旄刹烤烤共捎檬裁捶椒ǎ鶕?jù)具體情況靈活運用。
    選人用人是一項非常復雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。黨管干部嘛!都靠票來定，黨管干部怎么落實啊?誰最了解干部的德才和實績啊?那應該是領(lǐng)導班子、分管領(lǐng)導和組織部門，他們在推薦干部方面的權(quán)重應該適當加強。如果領(lǐng)導班子、分管領(lǐng)導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職!其實，主要原因不是不了解干部，而是其他牽扯因素太多了!
    要正確分析和對待票數(shù)。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數(shù)人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、群眾不太熟悉的干部，對敢于負責、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。更重要的是，要分清選任干部和委任干部的區(qū)別，弄清選票在不同類型干部管理中的分量，避免一刀切。
    揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。
    第二，關(guān)于干部工作公開。干部工作公開，公開什么、在什么范圍公開、用什么方式公開、公開到什么程度?也需要認真研究、穩(wěn)妥把握。不能把嚴肅的干部工作搞成“選秀”、“作秀”，把社會注意力過多吸引到干部選任上，助長干部隊伍浮躁情緒。
    實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，也確實有一大批優(yōu)秀干部在這種機制下脫穎而出。但是，有些地方和單位的考試側(cè)重于知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關(guān)卡，這就讓那些善考不善干的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業(yè)戶”。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。一些地方和單位甚至科級干部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。只有在本地區(qū)本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時，才適宜于公開選拔，并且應該盡量就近取才。
    競爭性選拔的方式方法也要改進，引導干部在實干、實績上競爭，而不是在考試、分數(shù)上競爭，不能搞“一考定音”。就是公選也要科學設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。
    第三，關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減。
    一些地方和單位，為了達到領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)要求，降低選人用人標準，或者拔苗助長。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領(lǐng)導班子年齡層層逆減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領(lǐng)導干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認真負責了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調(diào)到縣城“養(yǎng)老”去了。40多歲為什么就不能當鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導干部了?50多歲為什么就不能當縣市區(qū)主要領(lǐng)導干部了?為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現(xiàn)好的、群眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!
    大批優(yōu)秀年輕干部走上各級領(lǐng)導崗位，增強了領(lǐng)導班子生機活力，表現(xiàn)也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕干部議論較多，對年輕干部工作也有不少意見。
    究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)要求，不注意人選內(nèi)在素質(zhì)，忽視了必要的履職經(jīng)歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領(lǐng)導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內(nèi)功上，熱衷于經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng)。有的地方的干部中，給地方和部門領(lǐng)導當過秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎么得了!中央對此有明確規(guī)定啊，為什么執(zhí)行不了?!
    加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養(yǎng)的“苗子”百般呵護，為他們設(shè)好“臺階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨煉?，F(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養(yǎng)年輕干部會走彎路。一定要扭轉(zhuǎn)過來。
    天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設(shè)晉升路線圖的。而是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕干部都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。
    當然，對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。有的年輕干部“火箭式”起來，一查都與一些領(lǐng)導干部沾親帶故。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當上公務(wù)員了，而且領(lǐng)了多年薪水。干部群眾沒有意見才怪呢!干部隊伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當事人必須作出嚴肅組織處理。
    要加強和改進后備干部工作，著眼黨和國家事業(yè)5到20xx年乃至更長遠的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進人選產(chǎn)生方式。這是我們肩上的一個重大政治責任。要認真落實黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，抓緊建立各級領(lǐng)導班子后備干部隊伍，特別是要選好一把手后備人選，使班子形成合理的梯次配備。對后備干部要堅持組織掌握，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的機制，保持一池活水。
    三、組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針。
    黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內(nèi)突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。
    組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。當前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。比如，有的地方和單位對黨員干部特別是領(lǐng)導干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，一些黨員、干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出;一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;黨員教育管理有待加強。部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發(fā)揮作用不明顯，等等。
    黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、旱糾正，這是愛護干部，而不是苛求干部。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。
    這些年，我們在干部管理上不可謂不重視，也出臺了不少制度規(guī)定。為什么還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。世界上怕就怕“認真”二字，共產(chǎn)黨就最講“認真”。要把“認真”作為干部管理工作的一條重要原則，強化干部講規(guī)矩意識。有些干部連一些基本規(guī)矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什么話都敢說，什么事都敢干。要加強教育引導，認真查處違規(guī)違紀行為，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。
    從嚴管理的要求能不能落到實處，領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部帶頭非常重要。領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。各級領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部，尤其是中央機關(guān)和中央國家機關(guān)、高級領(lǐng)導干部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。
    黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。這些年來，黨員數(shù)量增長很快。如何正確處理黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，是需要深入研究的一個課題。
    馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。對我們這樣一個長期執(zhí)政的黨來說，數(shù)量應該沒什么大問題，難的主要是提高質(zhì)量。黨組織要嚴格把關(guān)，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質(zhì)的堅決清除出黨。
    基礎(chǔ)不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨的提出了加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設(shè)。一些非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地黨的工作還需要加強。俗話說，麻繩最容易從細處斷。越是情況復雜、基礎(chǔ)薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務(wù)群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來。使基層黨組織領(lǐng)導方式、工作方式、活動方式更加符合服務(wù)群眾的需要。
    各級都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設(shè)，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。廣大基層干部任務(wù)重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關(guān)心和嚴格要求結(jié)合起來，對廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情?；鶎痈刹恐杏袉栴}的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層干部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。
    嚴肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑?，F(xiàn)在，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設(shè)。必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。嚴肅黨內(nèi)生活，最根本的是認真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部帶頭執(zhí)行民主集中制。要發(fā)揚黨內(nèi)民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善于進行正確集中，防止議而不決、決而不行。
    要嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度。革命戰(zhàn)爭年代以至上世紀五六十年代，這些制度執(zhí)行起來是很嚴格的。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領(lǐng)袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害。當前，黨內(nèi)積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要注意促進領(lǐng)導干部尤其是主要領(lǐng)導干部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖銳批評。
    目前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面，既有發(fā)揚民主不夠?qū)е碌闹饕I(lǐng)導獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領(lǐng)導班子軟弱無力的問題，相對來說，前者更為突出一些。執(zhí)行民主集中制，一把手以身作則很關(guān)鍵。要把一把手帶頭執(zhí)行民主集中制作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，推動各級一把手自覺堅持集體領(lǐng)導，帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，堅決反對和防止個人或少數(shù)人專斷。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、干部自覺維護中央權(quán)威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
    四、組織部門要切實改進作風。
    當前，中央正在大力抓作風建設(shè)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。
    組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條?，F(xiàn)在，選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。公生明、廉生威啊!
    要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。
    組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
    黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。要注重充分發(fā)揮黨建工作領(lǐng)導小組的作用，統(tǒng)籌各方力量，加強調(diào)查研究，努力破解工作難題。各級黨的工作部門要切實履行職責，按照分工狠抓各項工作落實，確保管黨治黨任務(wù)落到實處。
    一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結(jié)果工作只能在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。要抓住影響和制約組織工作科學發(fā)展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創(chuàng)新發(fā)展。
    在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負著抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。這是我對大家的希望。
    組織人事工作會議講話稿篇十四
    同志們：
    今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內(nèi)容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設(shè)創(chuàng)新項目，交流了黨的建設(shè)和組織工作經(jīng)驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結(jié)合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設(shè)和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)新要求，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學習領(lǐng)會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設(shè)和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領(lǐng)會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部當前的一項重要任務(wù)，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。
    下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設(shè)和組織工作講幾點意見。
    一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。
    學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設(shè)和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，緊密結(jié)合我市發(fā)展大局的客觀要求，強化責任，轉(zhuǎn)變作風，不斷推進黨的建設(shè)和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
    一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設(shè)和組織工作的根本任務(wù)，是為實現(xiàn)黨的政治路線、服務(wù)發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務(wù)”產(chǎn)生片面認識，認為經(jīng)濟建設(shè)壓倒一切，而黨的建設(shè)“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設(shè)，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)都產(chǎn)生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展不相干”、“黨的建設(shè)為經(jīng)濟建設(shè)讓路”的錯誤觀念，在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設(shè)實實在在的成效為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項目，不斷推進基層黨的建設(shè)創(chuàng)新和發(fā)展。要強化黨建工作領(lǐng)導小組及成員單位責任，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，有關(guān)部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。
    二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務(wù)、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發(fā)展觀、體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統(tǒng)性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統(tǒng)籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經(jīng)驗。各級組織部門要在統(tǒng)籌推進組織工作的同時，結(jié)合自身實際，確定工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領(lǐng)導班子責任目標管理、基層民主政治建設(shè)、人才工作小環(huán)境建設(shè)和機關(guān)“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內(nèi)力，善于借足外力，做到內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關(guān)部門的配合協(xié)作，調(diào)動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應、集群效應，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
    三是要發(fā)揚求真務(wù)實作風，確保組織工作各項任務(wù)取得實效。黨的建設(shè)和組織工作取得成效的關(guān)鍵，在于以求真務(wù)實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質(zhì)量落實。要實行領(lǐng)導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務(wù)，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩(wěn)步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結(jié)合起來，把查找問題與加強整改結(jié)合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質(zhì)量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。
    二、積極更新觀念，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的水平。
    在執(zhí)政條件下，黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，自覺把主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)大局的水平。
    1、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須不斷推動解放思想，努力為促進經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經(jīng)濟發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經(jīng)濟社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉(zhuǎn)移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的意識，進一步提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地激發(fā)服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的活力，以堅實的思想基礎(chǔ)為推動經(jīng)濟發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務(wù)”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的觀念，主動在經(jīng)濟建設(shè)的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統(tǒng)一黨員干部思想，以發(fā)展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)來謀劃、來推進、來發(fā)展組織工作。
    2、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須提高選人用人水平，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的領(lǐng)導力和執(zhí)行力。推動經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉(zhuǎn)移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟能力這個關(guān)鍵，以實施領(lǐng)導班子責任目標管理為重點，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經(jīng)常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、推動加快發(fā)展選準干部、配強班子。
    3、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須夯實黨建基礎(chǔ)，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供強大的組織凝聚力?；A(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓好基層組織建設(shè)是組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要任務(wù)。各級黨委要按照構(gòu)建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設(shè)的各項任務(wù)落到實處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設(shè)，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設(shè)偉大事業(yè)中來。要不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務(wù)社區(qū)群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構(gòu)建社區(qū)黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關(guān)心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關(guān)心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量作用。
    4、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的重要內(nèi)容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環(huán)境建設(shè)為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結(jié)合我市主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證。
    三、加強領(lǐng)導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務(wù)。
    年初的全市組織部長會議，確定領(lǐng)導班子責任目標管理、基層民主政治建設(shè)、機關(guān)“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設(shè)作為今年的組織工作重點任務(wù)。現(xiàn)在，全年時間已經(jīng)過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領(lǐng)導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務(wù)。
    一是要認真實施領(lǐng)導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領(lǐng)導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設(shè)、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領(lǐng)導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關(guān)，切實加強實施過程監(jiān)管，有效促進了重點工作的推進和各項任務(wù)的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監(jiān)管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結(jié)合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領(lǐng)導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結(jié)經(jīng)驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內(nèi)涵。要加強組織領(lǐng)導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。
    二是要扎實推進“基層民主政治建設(shè)年”活動。“基層民主政治建設(shè)年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領(lǐng)導班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設(shè)經(jīng)驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領(lǐng)導班子;積極推行“兩會制”決策經(jīng)驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設(shè)任務(wù)為契機，進一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實發(fā)展基層民主、促進社會和諧、推動經(jīng)濟發(fā)展的民主基礎(chǔ)。不斷完善“黨員講壇”、“農(nóng)民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯(lián)雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進農(nóng)村精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)。認真抓好基層民主政治建設(shè)示范點建設(shè)，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設(shè)思路，切實鞏固基層民主政治建設(shè)成果，積極探索推進基層民主政治建設(shè)實踐經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范點的引導推動作用。強化調(diào)研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設(shè)理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設(shè)的影響力。
    三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設(shè)。人才工作小環(huán)境建設(shè)是近年來我市加強人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環(huán)境建設(shè)，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化評價標準，努力在完善人才引進、服務(wù)、使用、評價制度上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農(nóng)村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農(nóng)村實用人才素質(zhì)，積極發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用。
    四是要不斷深化機關(guān)“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機關(guān)聯(lián)企業(yè))，著力加強機關(guān)作風建設(shè)，不斷提高服務(wù)大局水平，努力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。要聯(lián)系、配合有關(guān)部門，從機關(guān)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，成立項目建設(shè)“保姆式”服務(wù)專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設(shè)搞好服務(wù)。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關(guān)作風。要積極開展機關(guān)聯(lián)系企業(yè)活動，組織召開機關(guān)與企業(yè)供需見面會，引導機關(guān)加強與企業(yè)的聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)效。要成立機關(guān)服務(wù)企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務(wù)部門的督辦檢查力度，切實增強機關(guān)服務(wù)企業(yè)的責任和實效。要積極開展企業(yè)評議機關(guān)活動，將評議結(jié)果納入領(lǐng)導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關(guān)服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和水平。
    同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創(chuàng)新精神加強和改進我市黨的建設(shè)和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質(zhì)能力，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面!