合同是法律上對雙方的權利和義務進行約定和規(guī)定的一種書面文件，它具有法律約束力，是對商業(yè)交易、勞動關系等事項進行規(guī)范的重要工具。每當我們進行商業(yè)合作或簽署勞動合同時，合同都是必不可少的。一個良好的合同能夠保護各方的合法權益，減少爭議和風險。要編寫一份完美的合同，首先需要明確交易的目的和雙方的權利與義務。在簽署合同之前，建議您仔細閱讀以下范文，以了解合同的基本要素。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇一
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話：手機：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件。
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能：________________________。
（2）工作經(jīng)驗：________________________。
（3）文化程度：________________________。
（4）其他條件：________________________。
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、合同期限。
第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。
第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的'職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第八條乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
四、工作時間和休息休假。
第九條乙方實行____________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。
（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動報酬。
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇二
甲方（員工）：
乙方（企業(yè)）：公司。
鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的'發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第種（沒有做出選擇的，視為無限期保）：
（a）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
勞動合同書怎樣填寫樣本篇三
郵編：______________________。
聯(lián)系電話：__________________。
乙方：___________性別：_____。
身份證號：__________________。
住址：______________________。
郵編：______________________。
聯(lián)系電話：__________________。
第一條協(xié)議期限。
自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。
第二條工作內容。
乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條勞務報酬。
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
第四條甲方的責任、權利。
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;。
2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;。
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。
第五條乙方的責任、權利。
1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和___________市有關規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。
第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延。
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;。
3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
第七條協(xié)議的變更。
1.協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答復。
2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
第八條違約責任。
1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第九條其他。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇四
訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環(huán)節(jié)。這里給大家分享一些關于勞動合同書填寫樣本，希望對大家有所幫助。
編號：__________。
甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)。
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。
依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第(一)、(三)、(四)項。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的.方法。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按。
_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
簽訂日期：__________年__________月__________日
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人。
甲方：
簽約代表人：(簽字)。
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)。
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡方式：
勞合字(20__年)第號。
用人單位：(以下簡稱甲方)。
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)。
受用人身份證號：
甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限。
1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間。
1、甲方實行國家的以下第種工作制度：
a.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬。
1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理。
第六條規(guī)章制度。
1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;。
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。
第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協(xié)商調解;調解不成，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。
用人單位:(公章)。
受用人(簽名)。
法定代表人:(簽名)。
身份證號碼:。
地址:。
居住地址:。
簽約時間:年月日。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇五
甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 ?明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 ?勞動合同期限
1、固定期限：
自 ?年 ?月 ?日起至年 ?月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年第二條 ?工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，工作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 ?工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 第四條 ?勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務
和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 ?社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
3、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇六
甲方（用人單位）名稱 ?（要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自2013年3或4月開始月 日起至 ?年月 日止。
2、甲方聯(lián)系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯(lián)系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的'終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當
勞動合同書怎樣填寫樣本篇七
甲方____________（用人單位）。
乙方____________（勞動者）。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)。
工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定。
的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：________________，每周周____為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法。
執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
甲方負責人簽名：____________乙方簽名：____________。
甲方蓋章：________________。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇八
司機勞動是一項危險的職業(yè)，那么簽訂司機
勞動合同
書需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的司機勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為 一年 期限合同。本合同生效日期20xx年月 日 ，終止日期 年 月 日。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2. 遵守甲方的
規(guī)章制度
3. 維護甲方的榮譽和利益;
4. 忠于職守，勤奮工作;
5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執(zhí)行綜合計算工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元，試用期1-3個月，轉正后工資 元。
另：車公里補貼，每人每月按 0.2 元/每公里，另加每 300公里計 1 個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據(jù)實結算。
五、保險福利
第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險按有關規(guī)定轉移。
第十一條 社會保險的繳納方式，按照國家有關規(guī)定的比例測算繳納，由公司統(tǒng)一購買。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方、委托組織的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。本合同應變更相關內容。
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十六條 甲方與服務委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除。
第十八條 甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1. 以欺詐手段訂立本合同;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
4. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失;
5. 被依法追究刑事責任的;
6. 侵占甲方財產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設備或生產(chǎn)資料的;
7. 乙方主動辭職，未按正常離職程序的;
8. 不能勝任本合同的工作內容，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;
第二十條 甲方按照第十九條9、10款的規(guī)定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1. 甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;
2. 甲乙不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3. 勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
4. 法律、法規(guī)的其他情形。
第二十三條 本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續(xù)訂意向。
八、違反勞動合同的責任
第二十四條 違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應承擔經(jīng)濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規(guī)定承擔違約責任。
第二十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第二十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動協(xié)議
第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第二十九條 甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他
第三十條 本合同未盡事宜，按國家。當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
共
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頁，當前第
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2
勞動合同書怎樣填寫樣本篇九
第一條合同期限采取下列第1種形式：
1、固定期限。合同期自20__年3月15日起，至20__年3月15日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事施工管理崗位(工種)工作，乙方工作地點在舒城縣。
第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方所在的崗位實行下列第2種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第1種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為1800元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期20xx年月日，終止日期年月日。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益;。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執(zhí)行綜合計算工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于元，試用期1-3個月，轉正后工資元。
另：車公里補貼，每人每月按0.2元/每公里，另加每300公里計1個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據(jù)實結算。
五、保險福利。
第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險按有關規(guī)定轉移。
第十一條社會保險的繳納方式，按照國家有關規(guī)定的比例測算繳納，由公司統(tǒng)一購買。
六、勞動紀律。
第十二條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方、委托組織的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。本合同應變更相關內容。
第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十六條甲方與服務委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除。
第十八條甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1.以欺詐手段訂立本合同;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
4.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失;。
5.被依法追究刑事責任的;。
6.侵占甲方財產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設備或生產(chǎn)資料的;。
7.乙方主動辭職，未按正常離職程序的;。
8.不能勝任本合同的工作內容，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;。
第二十條甲方按照第十九條9、10款的規(guī)定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;。
1.甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;。
2.甲乙不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3.勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
4.法律、法規(guī)的其他情形。
第二十三條本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十四條違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應承擔經(jīng)濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規(guī)定承擔違約責任。
第二十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第二十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動協(xié)議。
第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第二十九條甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他。
第三十條本合同未盡事宜，按國家。當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十一
身份證號碼：___________。
甲、乙雙方于___________年___________月___________日簽訂【為期年】【固定期限】的勞動合同，于年月日續(xù)簽【為期年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
___________年___________月___________日。
___________年___________月___________日。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十二
甲方：_________________(通常為用工單位)。
乙方：_________________(姓名、性別、年齡、住址)。
用工形式：________________。
鑒證編號：________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_______________(姓名)為_______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事_______________(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。
第三條甲方的基本權利義務是：________________。
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：________________。
一、享受_______________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________________(簽章)。
乙方：_________________(簽章)。
_____年_____月_____日。
范本二。
甲方(用人單位)_____________。
性質：___________________。
地址：___________________。
法人代表(單位負責人)_____________。
乙方(勞動者)_____________。
性別：___________________。
年齡：___________________。
常住戶口地址：___________________。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_____________崗位，承擔_____________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：___________________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：___________________，保健食品費：___________________.
第四條勞動紀律。
甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：________________甲方實行每周_____________日工作制，每日_____________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_____________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：________________按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_____________元。加班工資：________________法定休假日為_____________元，休息日為_____________元，平日為_____________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_____________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____________元至_____________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_____________元。作為基本生活費用。甲方每月_____________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_____________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_____________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_____________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第八條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。
第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項_____________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________。
法定代表(簽字)_____________。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十三
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話： 手機：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能：________________________
（2）工作經(jīng)驗：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）其他條件：________________________
第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、合同期限
第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
第四條 合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。
第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第八條 乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
四、工作時間和休息休假
第九條 乙方實行____________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。
（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的`各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動報酬
第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同勞動期限：年月日至年月日。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任???崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
五、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條其他約定。
甲方（公章）?乙方（簽字或蓋章）。
日期：日期：
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十五
甲方：__________（用工方）
乙方：__________（勞動者）
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________
注冊地址__________
經(jīng)營地址__________
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
依據(jù)：《條例》第四條、第十四條
第二條乙方性別__________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________
居民身份證號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在本市居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。
依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于
試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容；另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的'審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）
注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
依據(jù)：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動
安全
、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動合同書怎樣填寫樣本篇一
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話：手機：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件。
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能：________________________。
（2）工作經(jīng)驗：________________________。
（3）文化程度：________________________。
（4）其他條件：________________________。
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、合同期限。
第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。
第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的'職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第八條乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
四、工作時間和休息休假。
第九條乙方實行____________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。
（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動報酬。
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇二
甲方（員工）：
乙方（企業(yè)）：公司。
鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的'發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向乙方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。
第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第種（沒有做出選擇的，視為無限期保）：
（a）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
勞動合同書怎樣填寫樣本篇三
郵編：______________________。
聯(lián)系電話：__________________。
乙方：___________性別：_____。
身份證號：__________________。
住址：______________________。
郵編：______________________。
聯(lián)系電話：__________________。
第一條協(xié)議期限。
自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。
第二條工作內容。
乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條勞務報酬。
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
第四條甲方的責任、權利。
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;。
2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;。
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。
第五條乙方的責任、權利。
1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和___________市有關規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。
第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延。
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;。
3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
第七條協(xié)議的變更。
1.協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答復。
2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
第八條違約責任。
1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第九條其他。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇四
訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環(huán)節(jié)。這里給大家分享一些關于勞動合同書填寫樣本，希望對大家有所幫助。
編號：__________。
甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)。
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。
依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第(一)、(三)、(四)項。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的.方法。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按。
_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。
簽訂日期：__________年__________月__________日
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
訂立合同書人。
甲方：
簽約代表人：(簽字)。
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)。
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡方式：
勞合字(20__年)第號。
用人單位：(以下簡稱甲方)。
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)。
受用人身份證號：
甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限。
1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間。
1、甲方實行國家的以下第種工作制度：
a.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬。
1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理。
第六條規(guī)章制度。
1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;。
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。
第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協(xié)商調解;調解不成，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。
用人單位:(公章)。
受用人(簽名)。
法定代表人:(簽名)。
身份證號碼:。
地址:。
居住地址:。
簽約時間:年月日。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇五
甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 ?明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 ?勞動合同期限
1、固定期限：
自 ?年 ?月 ?日起至年 ?月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年第二條 ?工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，工作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 ?工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 第四條 ?勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務
和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 ?社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
3、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。
4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇六
甲方（用人單位）名稱 ?（要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自2013年3或4月開始月 日起至 ?年月 日止。
2、甲方聯(lián)系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯(lián)系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的'終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當
勞動合同書怎樣填寫樣本篇七
甲方____________（用人單位）。
乙方____________（勞動者）。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)。
工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定。
的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款。
a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：________________，每周周____為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法。
執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
甲方負責人簽名：____________乙方簽名：____________。
甲方蓋章：________________。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇八
司機勞動是一項危險的職業(yè)，那么簽訂司機
勞動合同
書需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的司機勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為 一年 期限合同。本合同生效日期20xx年月 日 ，終止日期 年 月 日。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1. 遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2. 遵守甲方的
規(guī)章制度
3. 維護甲方的榮譽和利益;
4. 忠于職守，勤奮工作;
5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執(zhí)行綜合計算工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元，試用期1-3個月，轉正后工資 元。
另：車公里補貼，每人每月按 0.2 元/每公里，另加每 300公里計 1 個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據(jù)實結算。
五、保險福利
第十條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險按有關規(guī)定轉移。
第十一條 社會保險的繳納方式，按照國家有關規(guī)定的比例測算繳納，由公司統(tǒng)一購買。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方、委托組織的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。本合同應變更相關內容。
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十六條 甲方與服務委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除。
第十八條 甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1. 以欺詐手段訂立本合同;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
4. 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失;
5. 被依法追究刑事責任的;
6. 侵占甲方財產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設備或生產(chǎn)資料的;
7. 乙方主動辭職，未按正常離職程序的;
8. 不能勝任本合同的工作內容，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;
第二十條 甲方按照第十九條9、10款的規(guī)定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1. 甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;
2. 甲乙不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3. 勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
4. 法律、法規(guī)的其他情形。
第二十三條 本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續(xù)訂意向。
八、違反勞動合同的責任
第二十四條 違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應承擔經(jīng)濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規(guī)定承擔違約責任。
第二十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第二十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動協(xié)議
第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第二十九條 甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他
第三十條 本合同未盡事宜，按國家。當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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勞動合同書怎樣填寫樣本篇九
第一條合同期限采取下列第1種形式：
1、固定期限。合同期自20__年3月15日起，至20__年3月15日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事施工管理崗位(工種)工作，乙方工作地點在舒城縣。
第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。
三、工作時間和休息休假。
第四條乙方所在的崗位實行下列第2種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第1種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為1800元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期20xx年月日，終止日期年月日。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據(jù)甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
3.維護甲方的榮譽和利益;。
4.忠于職守，勤奮工作;。
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執(zhí)行綜合計算工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于元，試用期1-3個月，轉正后工資元。
另：車公里補貼，每人每月按0.2元/每公里，另加每300公里計1個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據(jù)實結算。
五、保險福利。
第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險按有關規(guī)定轉移。
第十一條社會保險的繳納方式，按照國家有關規(guī)定的比例測算繳納，由公司統(tǒng)一購買。
六、勞動紀律。
第十二條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方、委托組織的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。本合同應變更相關內容。
第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十六條甲方與服務委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除。
第十八條甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1.以欺詐手段訂立本合同;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
4.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失;。
5.被依法追究刑事責任的;。
6.侵占甲方財產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設備或生產(chǎn)資料的;。
7.乙方主動辭職，未按正常離職程序的;。
8.不能勝任本合同的工作內容，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;。
第二十條甲方按照第十九條9、10款的規(guī)定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;。
1.甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;。
2.甲乙不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3.勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
4.法律、法規(guī)的其他情形。
第二十三條本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十四條違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應承擔經(jīng)濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規(guī)定承擔違約責任。
第二十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第二十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動協(xié)議。
第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第二十九條甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他。
第三十條本合同未盡事宜，按國家。當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十一
身份證號碼：___________。
甲、乙雙方于___________年___________月___________日簽訂【為期年】【固定期限】的勞動合同，于年月日續(xù)簽【為期年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
___________年___________月___________日。
___________年___________月___________日。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十二
甲方：_________________(通常為用工單位)。
乙方：_________________(姓名、性別、年齡、住址)。
用工形式：________________。
鑒證編號：________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_______________(姓名)為_______________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事_______________(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。
第三條甲方的基本權利義務是：________________。
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：________________。
一、享受_______________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)。
第六條工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條勞動保險及福利待遇。
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)。
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：_________________(簽章)。
乙方：_________________(簽章)。
_____年_____月_____日。
范本二。
甲方(用人單位)_____________。
性質：___________________。
地址：___________________。
法人代表(單位負責人)_____________。
乙方(勞動者)_____________。
性別：___________________。
年齡：___________________。
常住戶口地址：___________________。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_____________崗位，承擔_____________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：___________________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：___________________，保健食品費：___________________.
第四條勞動紀律。
甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：________________甲方實行每周_____________日工作制，每日_____________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_____________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：________________按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_____________元。加班工資：________________法定休假日為_____________元，休息日為_____________元，平日為_____________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_____________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_____________元至_____________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_____________元。作為基本生活費用。甲方每月_____________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_____________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_____________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_____________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_____________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第八條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。
第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項_____________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________。
法定代表(簽字)_____________。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十三
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話： 手機：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能：________________________
（2）工作經(jīng)驗：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）其他條件：________________________
第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、合同期限
第三條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
第四條 合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。
第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第八條 乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
四、工作時間和休息休假
第九條 乙方實行____________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。
（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的`各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動報酬
第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同勞動期限：年月日至年月日。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任???崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
五、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條其他約定。
甲方（公章）?乙方（簽字或蓋章）。
日期：日期：
勞動合同書怎樣填寫樣本篇十五
甲方：__________（用工方）
乙方：__________（勞動者）
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________
注冊地址__________
經(jīng)營地址__________
注：勞動合同法規(guī)定的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定。
依據(jù)：《條例》第四條、第十四條
第二條乙方性別__________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________
居民身份證號碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在本市居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一。
依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關于
試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 （一）、（三） 、（四）項。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容；另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到____________________________________標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的'審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）
注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
依據(jù)：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。
注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。
________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動
安全
、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日