總結(jié)是對經(jīng)驗和知識的提煉和概括，有助于我們更好地運用和分享?？紤]到讀者和目標(biāo)的定位；時間管理是一門學(xué)問，接下來小編為大家分享一些心得和經(jīng)驗。
公共管理論文題目篇一
警務(wù)化管理的核心是通過一系列的規(guī)章制度和管理措施，使學(xué)生在校期間逐步達(dá)到人民警察的職業(yè)內(nèi)在要求，具備人民警察所擁有的職業(yè)能力。
從這個角度來看，警務(wù)化管理是輔助在校學(xué)生學(xué)習(xí)與生活的管理手段和管理模式，也就是警務(wù)化管理應(yīng)服從和服務(wù)于為公安院校的教務(wù)教學(xué)工作，二者有機結(jié)合才能實現(xiàn)公安教育的和諧統(tǒng)一。
事實上二者卻未能有效結(jié)合。
例如，開學(xué)之初，警務(wù)化管理往往被高度重視，學(xué)校對學(xué)生的基本素養(yǎng)要求較嚴(yán)格，內(nèi)務(wù)、隊列、操練的等日常管理活動充斥著學(xué)生的生活，學(xué)生在此管理強度下會無心學(xué)習(xí)，聽課效率不高，影響了本學(xué)期課程的基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。
而在臨近期末考試階段，學(xué)生們疲于準(zhǔn)備考試，此刻的警務(wù)化管理日常要求標(biāo)準(zhǔn)會有所降低，整個管理水平有所下降，如此一來對學(xué)生的基本素養(yǎng)的一致性養(yǎng)成造成了很大的沖擊。
4、學(xué)管干部的個人能力有待加強。
學(xué)管干部作為警務(wù)化管理中最直接的管理者和教育者，在培養(yǎng)公安專門人才過程中發(fā)揮著重要的作用。
學(xué)管干部的人格品行，價值觀念，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力都在日常的警務(wù)化管理過程中對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。
隨著時代的發(fā)展，公安教育工作出現(xiàn)了新問題、新情況，部分學(xué)管干部在處理這些問題時候思維模式還未能及時轉(zhuǎn)變，個人應(yīng)對能力還有待提高，科研創(chuàng)新能力不足、對學(xué)生的思想動態(tài)把握不牢，這些問題都限制著學(xué)管干部整體素質(zhì)的提高，甚至在一定程度上影響學(xué)生的發(fā)展。
公共管理論文題目篇二
（1）加強“公忠”思想教育。
良好的公共管理倫理，有賴于正確的“公忠”思想的確立，行政意識、行政理論、行政認(rèn)知、行政情感、行政態(tài)度等行政文化的諸多要素，構(gòu)成了行政模式取向，直接決定著公共管理倫理的狀況。
因此，加強“公忠”教育，使行政系統(tǒng)各層級人員樹立正確的公共管理倫理觀，形成內(nèi)在的約束機制。
（2）強調(diào)以“公忠”思想為準(zhǔn)繩立法。
把倫理行為上升為法律行為，使倫理具有與上層建筑的政治、法律同等地位的監(jiān)督、執(zhí)法權(quán)力的法律效力和作用。
道德良心作為軟件必須通過政治法律等硬件系統(tǒng)的功能才能很好地發(fā)揮作用，如果沒有相應(yīng)的硬件設(shè)施，再好的道德體系也很難對社會產(chǎn)生實際的影響。
三、結(jié)語。
公忠的觀念的發(fā)生和影響，是一種社會文化現(xiàn)象；公忠的觀念的源起與流變，是一種社會歷史存在。
今天提倡的公忠，與傳統(tǒng)的忠君是根本不同，但的確是對傳統(tǒng)的盡心竭力、忠貞不貳的思想的繼承，也是對傳統(tǒng)的忠于國家、忠于民族的精神的發(fā)展。
公忠這一傳統(tǒng)道德規(guī)范，仍然在當(dāng)代具有重要的現(xiàn)實意義和道德價值。
第一，公忠觀念是愛國主義精神的堅實基礎(chǔ)。
第二，公忠觀念是增強社會責(zé)任感的道德力量。
第三，公忠觀念是構(gòu)建道德規(guī)范體系的組成部分。
無論是傳統(tǒng)的公忠思想還是今天提倡的公忠，我們都應(yīng)該一如既往的傳承下去。
這是我們幾千年來總結(jié)流傳下來的經(jīng)驗，是在國際化潮流中具有中國特色的倫理觀念。
在未來的發(fā)展道路中，公共管理倫理依舊與公忠思想緊密相連，在公忠思想的指導(dǎo)下，用我們最堅定的理念，最執(zhí)著的信念，一起努力完善我國的人民代表大會制度，使之成為真正為人民服務(wù)、表達(dá)意見的組織，真正成為公共責(zé)任履行的評估者。
作者:田雅楠單位:青海師范大學(xué)。
公共管理論文題目篇三
2、學(xué)習(xí)型醫(yī)院創(chuàng)建研究。
3、醫(yī)藥企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的研究。
4、醫(yī)藥企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。
5、藥品研發(fā)制度的管理研究。
6、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理。
7、各國gmp制度比較。
8、藥品委托生產(chǎn)管理。
9、藥品流通體制改革的研究。
10、gsp認(rèn)證與實施的探討。
11、醫(yī)藥物流管理的理論研究。
12、藥庫的管理研究。
13、藥品招標(biāo)采購制度的研究。
14、醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理問題。
15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討。
16、農(nóng)村用藥調(diào)查研究。
17、上市藥物的再評價制度研究。
18、藥品分類管理研究。
19、非處方藥管理研究。
20、處方藥管理的研究。
21、藥品注冊制度的研究。
22、藥品質(zhì)量檢驗制度研究。
23、進口藥品的管理問題。
24、執(zhí)業(yè)藥師制度研究。
25、藥品包裝的管理。
26、藥品商標(biāo)的管理。
27、藥品說明書的管理。
28、藥品名稱規(guī)范管理。
29、藥品廣告管理。
30、藥品價格的定價機制研究。
31、醫(yī)療機構(gòu)制劑的管理。
32、社會藥店的經(jīng)營管理。
33、醫(yī)藥分開的管理學(xué)研究。
34、藥房托管的模式研究。
35、新藥定價的經(jīng)濟學(xué)研究。
36、特殊藥品管理。
37、藥品儲備管理。
38、藥品召回制度的搏弈研究。
39、藥品不良反應(yīng)救濟制度的研究。
40、醫(yī)院藥房的經(jīng)營管理研究。
41、醫(yī)藥商業(yè)賄賂問題探討。
42、藥品監(jiān)管體制的研究。
43、食品安全監(jiān)管問題。
44、醫(yī)療器械管理研究。
45、中藥品種保護問題。
46、我國的藥品安全管制問題。
47、藥品價格與醫(yī)療服務(wù)價格的關(guān)系問題。
48、健康權(quán)的權(quán)利屬性及法律保障。
49、健康權(quán)國家義務(wù)初探。
50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。
51、政府與公立醫(yī)院的法律關(guān)系的`界定。
52、健康管理體系構(gòu)建模式及運行機制的研究。
53、民營醫(yī)療機構(gòu)運營現(xiàn)狀調(diào)查分析。
54、民營醫(yī)療機構(gòu)的法律地位分析。
55、醫(yī)療機構(gòu)管辦分離模式效果調(diào)查與評價。
56、管辦分離模式實踐公立醫(yī)院改革路徑初探。
57、和諧社會衛(wèi)生觀解析。
58、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。
59、醫(yī)療機構(gòu)和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建要素分析。
60、當(dāng)前我國藥事立法的趨勢與特點分析。
61、藥品召回制度的法理探究。
62、公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究。
63、利益集團與公共政策制定。
64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
65、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。
66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現(xiàn)狀及政策研究。
68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調(diào)查分析。
69、江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究。
70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。
71、醫(yī)療服務(wù)誘導(dǎo)需求的搏弈研究。
72、對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。
73、某地區(qū)衛(wèi)生總費用的分析研究。
74、我國藥品不良反應(yīng)管理的實證研究。
75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的研究。
76、公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究。
77、利益集團與公共政策制定。
78、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
79、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。
80、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
81、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與薪酬水平的外部競爭性。
82、非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。
83、我國某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調(diào)查分析。
84、我國公共部門人力資源管理研究。
85、中外合作辦學(xué)研究。
86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營效率的關(guān)系研究。
87、醫(yī)療機構(gòu)人力資本價值評估體系的研究。
88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究。
89、高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的探討。
90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機制。
公共管理論文題目篇四
隨著課程教育改革的進行，高校學(xué)生管理工作在開展的過程中雖然也進行了相應(yīng)的調(diào)整，但是就調(diào)整的效果來看，似乎不太明顯，依然無法滿足課程教育改革條件下對學(xué)生管理工作開展的要求。
高校學(xué)生管理工作在開展的過程中，一定要對相應(yīng)的管理目標(biāo)進行明確的設(shè)立，只有在設(shè)立了目標(biāo)，制定了相應(yīng)工作計劃的基礎(chǔ)上，才有可能為管理工作的具體實施提供方向，否則在學(xué)生管理工作開展的過程中則極有可能出現(xiàn)無頭蒼蠅的狀況，不僅無法有效發(fā)揮學(xué)生管理工作的有效性，還有可能為現(xiàn)階段的課程教育改革帶去負(fù)面的影響。
通過上文關(guān)于高校學(xué)生管理工作開展現(xiàn)狀的論述中，我們可以看到高校在開展管理工作的過程中還存在一系列的問題需要改進，而新公共管理理論在這方面不僅可以提供有效的參考和借鑒，同時還能對學(xué)生的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)進行正面積極的干預(yù)，通過合理的計劃和設(shè)計展開學(xué)生的管理工作，不僅極大的提高了管理工作的可行性和科學(xué)性，同時對于利用學(xué)生工作管理效果推動課程教育改革來說，也能起到積極的促進作用，所以就新公共管理理論在高校學(xué)生管理工作中的有效創(chuàng)新和應(yīng)用來說，不僅是對學(xué)生管理工作本身進行改革的必然措施，同時也是課程教育改革背景下提高現(xiàn)階段高校整體教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率的必經(jīng)途徑。
二、利用新公共管理理論對現(xiàn)階段高校學(xué)生管理工作進行。
有效創(chuàng)新的重要措施從上文的相關(guān)論述中，我們已經(jīng)了解到現(xiàn)階段高校學(xué)生管理工作開展過程中對新公共管理理論進行借鑒和創(chuàng)新的必要性和必然性，那么在具體工作開展的過程中，我們應(yīng)該從哪些方面入手呢？筆者結(jié)合自身的一些管理經(jīng)驗以及看法，在下文中進行了具體的探討。
（一）樹立合理明確的管理目標(biāo)——計劃的落實。
就新公共管理理念的具體內(nèi)容而言，計劃是至關(guān)重要的一部分，它不僅關(guān)系著后面所有工作開展的有效性，同時直接決定和影響著管理工作開展的最終效果和成果。
就高校學(xué)生管理工作的開展來說，管理目標(biāo)的明確實際也是同樣的道理。
在傳統(tǒng)的管理模式中，教師們開展學(xué)生管理工作的主要目的就是讓學(xué)生變成規(guī)矩的好學(xué)生，因此在對學(xué)生進行管理的過程中，通常都是對一些事件的表面現(xiàn)象進行要求和管理，并沒有落到實處。
如果對新公共管理理論進行有效應(yīng)用的話，那么則應(yīng)盡量避免出現(xiàn)這一問題。
就高校學(xué)生管理工作開展的最終目的而言，實際上是要對高校的課程教育改革工作進行有效的支援，著力將學(xué)生培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的應(yīng)用型人才。
因此在開展學(xué)生管理工作的過程中一定要結(jié)合課程教育改革的內(nèi)容對管理工作的目標(biāo)進行明確的制定，從而充分發(fā)揮新公共管理理論基礎(chǔ)上學(xué)生管理工作的重要作用。
公共管理論文題目篇五
從十月革命一聲炮響，馬列主義傳入中國，特別是經(jīng)過中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民英勇奮斗，建立了新中國，中國的社會歷史性質(zhì)就發(fā)生了根本的，翻天覆地的變化。
在政治、經(jīng)濟、文化飛速發(fā)展的時代潮流下，各種新思想，新技術(shù)都從四面八方傳進我國，因此，我們不能只把目光鎖定在光鮮亮麗，迅猛發(fā)展的一面，更要看到這些新的東西給我們帶來的沖擊。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國公共管理部門面臨著更加嚴(yán)峻的考驗。
公共管理倫理是產(chǎn)生于一定社會經(jīng)濟基礎(chǔ)，并反映一定社會經(jīng)濟關(guān)系的上層建筑，他一經(jīng)產(chǎn)生便對一定的社會政治經(jīng)濟關(guān)系起到能動的反作用。
公共管理倫理在社會政治生活中的作用是巨大的，2000年以前亞里士多德就說過，它是“國家中人們的粘合劑”，現(xiàn)代英國學(xué)者沃拉斯聲稱，它“能夠影響政治力量的傾向”。
從而公共管理倫理具有引導(dǎo)、規(guī)范、維系以及選擇的功能。
這些功能要想實現(xiàn)，最重要的莫過于“公忠”所起到的作用。
在公共責(zé)任上，“公忠”思想主要體現(xiàn)為:。
1、引導(dǎo)國家公共管理部門的行政人員在工作中必須對國家權(quán)利主體負(fù)責(zé)，提高自身職責(zé)，為國家謀利益。
“公忠”精神的原則和基本精神具有社會普遍性，行政行為具有公共性。
又因為行政系統(tǒng)掌握著一定的社會政治資源并處于特殊地位，其行為和風(fēng)貌不經(jīng)為大眾所關(guān)注，而且滲透到社會生活的各個方面，形成巨大的影響，直接對社會大眾起示范效應(yīng)和導(dǎo)向作用。
2、以“公忠”為標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)識、評價和把握行政過程中擔(dān)任行政角色的行政行為，通過外在的輿論評價和內(nèi)心信念的體驗以及一定的制約制度，形成強大的規(guī)范場，引導(dǎo)和約束行政系統(tǒng)的運行和行政管理者的行政行為，即通過倫理規(guī)范限定行政活動范圍、行為模式，是行政過程趨于程序化、規(guī)范化。
3、“公忠”從某種角度上它直接影響著統(tǒng)治的穩(wěn)固和國家的治亂興衰。
行政人員是否具有這種思想，勢必成為全社會關(guān)注的焦點。
如果行政官員都能克以奉公，秉公辦事，秉承“公忠”思想，也許所有的社會問題都能的到根本性改變。
4、因為有“公忠”思想的存在，當(dāng)出現(xiàn)不同的價值或出現(xiàn)善惡沖突時，行政主體能夠根據(jù)該思想自覺自愿的做出能對國家、人民實現(xiàn)最大利益的選擇。
二、“公忠”思想在公共管理倫理建設(shè)中的重要性。
1、現(xiàn)階段公共管理倫理失范的表現(xiàn)。
市場經(jīng)濟在中國的確立，確確實實是中國的一次意義重大的行政體制的價值選擇。
這個選擇無疑會對整個行政體制、道德觀念體系產(chǎn)生重大影響。
在經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌過程中，公共管理倫理有許多失范的表現(xiàn)，存在的問題是相當(dāng)嚴(yán)重的，表現(xiàn)形式是多種多樣的。
公共管理論文題目篇六
摘要：本文主要對公共管理模式進行研究，從我國公共管理模式的發(fā)展入手來進行分析，總結(jié)出我國公共管理事業(yè)存在的問題，進而對公共管理模式進行對比研究，最后對我國公共管理模式的選擇做出預(yù)測與指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：公共管理；模式；選擇。
前言。
我國的市場經(jīng)濟起步較晚，但是已經(jīng)取得了很好的成果。隨著全球一體化的發(fā)展，我國在公共管理事業(yè)上的選擇則變得尤為重要。公共事業(yè)管理直接關(guān)系到政府公共管理功能的定位以及政府對公共管理的參與程度和參與方法。下面讓我們來進行研究。
1.1計劃經(jīng)濟下政府主導(dǎo)的公共管理模式。新中國成立后，與當(dāng)時高度集中的計劃經(jīng)濟體制相對應(yīng)，在公共管理領(lǐng)域里，政府是絕對的統(tǒng)治者，所有的公共服務(wù)都由政府統(tǒng)一計劃安排，是絕對的一元化管理模式，這種絕對在實踐過程中造成了公共管理參與意識淡漠、公共服務(wù)效率低下、公共管理目標(biāo)實現(xiàn)偏差進而導(dǎo)致整個公共管理模式僵化，無法實現(xiàn)公共利益共享，嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
1.2市場經(jīng)濟下多元主體的公共管理。自改革開放以來，我國進入市場經(jīng)濟體制建設(shè)階段，但傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響依然存在，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展程度、政治體制及公共事務(wù)本身的層次性、復(fù)雜性，我國開始了多元主體參與公共管理的嘗試[1]。形成了我國特有的多元公共管理主體系統(tǒng)。在這種模式中，政府的公共管理職能得到強化，政府與社會、政府與市場的關(guān)系得到調(diào)整，政府不再壟斷公共服務(wù)的供給過程，而是通過政府與市場的分權(quán)，充分發(fā)揮市場的作用和力量為公眾提供公共服務(wù)，使政府的公共服務(wù)供給能力大大提高。這種模式下共有四類主體組成：第一類是人民群眾，第二類是直接掌握公共權(quán)力處理公共事務(wù)的國家機關(guān)（廣義的政府），也可稱為權(quán)力組織；第三類是執(zhí)政黨，它在權(quán)力組織的形成和運行過程中有著正式的、合法的、重要的地位與作用；第四類是非政府公共管理機構(gòu)（包括各類政治團體、依靠法律和政府授權(quán)來處理公共事務(wù)的公共部門、自治組織和民間組織）。其中人民群眾是基礎(chǔ)主體、共產(chǎn)黨是關(guān)鍵主體、政府是核心主體、非政府公共機構(gòu)是新興主體。這個相對豐富的多元系統(tǒng)大大促進了我國公共管理的發(fā)展。但是隨著社會發(fā)展進步它的不足依然明顯。
1.3我國公共管理現(xiàn)存的問題。盡管我國的公共管理改革已經(jīng)取得了較大的成績，但是仍然存在一些不能讓人滿意的問題，我國政府受傳統(tǒng)行政管理思想影響，官僚制思想嚴(yán)重，一直以來，我國政府的公共管理都以采取“政府干預(yù)”的模式為主，這就存在著一些問題。就公共管理的發(fā)展而言，傳統(tǒng)行政管理理念中，官就是為老百姓做主這種想法仍然存在于公共管理事業(yè)中。在這樣思想的潛移默化下，在政府公共部門任職當(dāng)官的人往往把自己當(dāng)作權(quán)利的所有者和社會的主人，而把公共權(quán)力的真正所有者-公民當(dāng)作公共權(quán)力指向的對象，從而強調(diào)公民對政府公共管理的服從義務(wù)。長此以往，公民也習(xí)慣于服從政府的“管理”，以致依賴政府和官員們替自己做主[2]。在這樣扭曲的理念下，作為公共管理主體的政府和公共權(quán)力所有者-公民之間就產(chǎn)生了實際的距離。
2.1干預(yù)模式。公共管理的干預(yù)模式又稱官僚模式、科層模式，是一種政府依靠龐大的官僚組織對社會生活進行全面干預(yù)并壟斷公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，市場對公共管理的參與是間接的。公共管理干預(yù)模式的理論基礎(chǔ)是20世紀(jì)20年代德國學(xué)者馬克斯?韋伯設(shè)計的“官僚模型”。
2.2市場模式。公共管理的市場模式是一種政府與市場分權(quán)、政府與市場共同參與公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，政府不再壟斷公共服務(wù)的供給過程，市場對公共管理的參與是直接而非間接的[3]。公共管理市場模式的理論基礎(chǔ)是公共選擇理論和新公共管理理論。公共選擇即非市場的集體選擇，亦即政府選擇。公共選擇理論的代表人物，美國著名經(jīng)濟學(xué)家詹姆斯?m?布坎南提出：政治制度中的政府行為與市場制度中的交易行為大體遵循著同一種模式，即“經(jīng)濟人”模式。經(jīng)濟人模式的共性在于追求個人利益，使個人利益得到最大限度的滿足，因此公共選擇并不具有永遠(yuǎn)正確的天賦。由于一些政府純粹是為官僚機構(gòu)的自身利益而不是為公共利益而存在的，對社會只能產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)而不是正效應(yīng)，因而也就遭遇著失敗的危險。那么，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是什么，原因又在哪里呢？對此布坎南從經(jīng)濟學(xué)的視角進行了深入的分析。他認(rèn)為，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是政府政策與工作的低效率，其原因在于政府組織間缺乏競爭，政府部門缺乏降低活動成本的激勵機制，政府機構(gòu)的自我膨脹以及政府監(jiān)督信息不完備等。為了補救失敗，布坎南提出必須重新界定政府與市場、政府與社會的關(guān)系，打破政府對公共服務(wù)的壟斷；在公共部門引入競爭機制，改善官僚制的運轉(zhuǎn)效率；改革賦稅制度，通過限制政府稅收收入而限制政府權(quán)力；創(chuàng)立新的政治技術(shù)以約束政府權(quán)力，使公共選擇最大限度地接近公眾的實際價值偏好。
隨著世界政治、經(jīng)濟一體化的到來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國的行政環(huán)境會隨之改變。我國政府公共管理究竟采取何種模式更能適應(yīng)經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會大眾的切身需要，是值得我們深思的。因此，我們有必要分析今后我國政府公共管理模式取向問題。借鑒西方發(fā)達(dá)國家的市場化模式和充分發(fā)揮我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，我認(rèn)為可以關(guān)注四種公共管理模式取向，即企業(yè)化模式取向、公民參與模式取向、放松規(guī)制模式取向、社區(qū)政府模式取向。對于現(xiàn)實中國而言，選擇適合的公共管理模式的時機已經(jīng)成熟，但是，這種選擇必須建立在對公共管理各種模式（尤其是干預(yù)模式和市場模式）進行理性評價和對現(xiàn)行行政體制進行客觀認(rèn)識的基礎(chǔ)之上。企業(yè)化模式，是在充分借鑒西方發(fā)達(dá)國家新公共管理模式的基礎(chǔ)上形成的一種市場化的公共管理模式。在企業(yè)化模式下，政府公共管理部門學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)管理中先進的管理技術(shù)、方法、手段于公共管理事務(wù)中，以提高政府管理的行政效率，做到事半功倍。隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，企業(yè)化模式對提高我國政府績效、增強我國政府的競爭性、培養(yǎng)我國政府真正地以顧客為導(dǎo)向的思想等方面，都將起到舉足輕重的作用。公民參與模式，是指政府進行公共管理的過程中，能充分了解民情、反映民意、發(fā)揮民智的一種公共管理模式。這里的公民參與，不僅僅是指社會大眾的參與，還包括在政府組織層級關(guān)系中，位于中層和基層組織中的公務(wù)人員的參與放松規(guī)制模式，是指政府在進行公共管理過程中要適度去除一些繁瑣的規(guī)章制度和繁雜的行政程序，使行政公務(wù)人員能夠依靠自己的能力和責(zé)任心來從事新的創(chuàng)造性的工作，以使政府成為一個具有創(chuàng)造性的政府的公共管理新途徑。如果說以上的三種公共管理模式取向，是主要借鑒于西方發(fā)達(dá)國家新公共管理模式的話，那么社區(qū)政府模式就是主要來源于我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)。社區(qū)政府模式，主要是指發(fā)揚民主革命時期邊區(qū)政府和建國初期城市街道居委會的親民模式。社區(qū)政府模式，對發(fā)揚我國優(yōu)良傳統(tǒng)、建立我國和諧社會、構(gòu)建我國親民政府、堅持群眾路線等方面將起到更為積極的作用。
結(jié)束語。
以上文字對我國公共管理模式進行了研究，通過研究可以看出，我們應(yīng)該借鑒別國的先進經(jīng)驗，結(jié)合我國的國情，創(chuàng)造有我國特色的公共管理模式。應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚我國政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設(shè)和諧的政民關(guān)系，促進社會和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)。
[2]張德信、薄貴利、李軍鵬中國政府改革的方向[m]北京：人民出版社，2013，6(2)：15.
[3]汪玉凱。中國行政體制改革20年[m]。鄭州：中州古籍出版社，2012，20(4)：28.
公共管理論文題目篇七
1、從工作觀念上開始轉(zhuǎn)變。
作為一種思維邏輯的變化和價值的取向——實踐范式，在實際工作上至少要考慮到兩個層面上的轉(zhuǎn)變:第一，共同體的觀念及理念是范式在轉(zhuǎn)換上首先要考慮。
以服務(wù)理念牢牢樹立于檔案管理部門之上，同時對拓展途徑和加大開放力度上亦要做足積極的實施舉措。
讓“公共”性質(zhì)擺脫徒有其表的罪名，從根本意義上實現(xiàn)真正的實至名歸。
第二，從很大程度上來說，公民覺醒的權(quán)利意識和更新的觀念是決定社會范式轉(zhuǎn)換上的最大保障和依賴，所以從普及檔案知識和豐富多樣的檔案宣傳上入手，將能有效地促進和推動公民在權(quán)利意識上的認(rèn)知和深入了解。
2、服務(wù)體系要給予保障和完善。
檔案管理部門的社會性范式轉(zhuǎn)變中，而起到一定的推動作用。
但囿于一系列諸如，檔案館固有職能、角色定位以及信息公開等方面的范疇存在著不對稱性的因素，在條例無法做到意義給出針對性解決辦法的時候，所以立刻公開信息是檔案立法部門當(dāng)務(wù)之急必須行駛的原則。
時刻站在公共利益的角度去審視問題，立法與公權(quán)與私權(quán)的平衡點上的同時還要做好規(guī)避利用中的風(fēng)險因素。
特別是《檔案法》，在正規(guī)途徑下最好加以宏觀規(guī)定的細(xì)致補充，以明確利用主體的合理利用權(quán)限和時限等方式來促使服務(wù)主體權(quán)利內(nèi)容和義務(wù)約束逐漸對稱性。
公共管理論文題目篇八
完善各類實驗室規(guī)章制度并編寫成冊，做到有章可循、有法可依。
除各項管理制度外，還可制定實驗教學(xué)大綱、各類實驗指導(dǎo)手冊、對開設(shè)新的創(chuàng)新型實驗和發(fā)表實驗論文進行獎勵的制度、實驗課時津貼和加班補貼制度等。
（1）培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和促進就業(yè)。
公共管理學(xué)科知識的應(yīng)用重在將一般原理及規(guī)則應(yīng)用于千變?nèi)f化的社會。
在實驗室教學(xué)中，學(xué)生通過具體個案的處理，對各種社會問題有了較深的感性認(rèn)識，提高了對社會問題和公共政策的分析能力。
這一過程也有利于培養(yǎng)學(xué)生的社會服務(wù)意識。
學(xué)生綜合能力的提高最終表現(xiàn)為社會的認(rèn)可。
實驗教學(xué)將促進畢業(yè)生具有理論功底扎實、知識復(fù)合、實踐應(yīng)用能力強的優(yōu)勢，使他們易于找到合適的崗位并得到用人單位的歡迎。
公共管理論文題目篇九
許多經(jīng)濟學(xué)家和衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)家的理論研究中健康被看作是人力資本的一個組成部分，是經(jīng)濟發(fā)展的一個推動因素。
而實證研究也發(fā)現(xiàn)健康狀況對經(jīng)濟增長的促進作用。
如果一個國家衛(wèi)生部門的績效非常差，那么該國的經(jīng)濟增長也將逐漸消失。
因此，對公共衛(wèi)生投入是一種投資，而不僅是消費。
公共管理論文題目篇十
在國外的公共管理學(xué)是怎么樣的呢?他們公共管理事業(yè)發(fā)展得怎么樣?下面一起看看研究這些的學(xué)者發(fā)的論文吧!
論文1：國外公共管理中的部門協(xié)同機制研究。
摘要：
基于對公共管理領(lǐng)域中大量的實踐考察和總結(jié)分析，國外學(xué)者對部門協(xié)同進行了可謂海量的研究。
這些研究主要包括部門協(xié)同的概念、動因、類型、運行機制、開展流程、影響因素等諸多內(nèi)容。
其中，有關(guān)運行機制的研究為重中之重。
對于該內(nèi)容，學(xué)者們提出了非常多的、有見地的觀點。
這些成果對于人們認(rèn)識和研究部門協(xié)同將起到重要作用。
從總體上看，有關(guān)部門協(xié)同機制的研究仍處于一個不斷嘗試、探索的階段。
關(guān)鍵詞：
在國外，作為一種公共管理的新模式或類型，部門協(xié)同興起于新公共管理運動(newpublicmanagementmovement)的中后期。
在新公共管理運動中，公共管理的效率和質(zhì)量得到了大幅的提升，政府運行的成本也大大降低，但也帶來了公共管理的空心化和碎片化、部門之間協(xié)調(diào)和合作的忽視等問題。
部門協(xié)同不但能較好地解決這些問題，而且能進一步提升公共管理的效率和質(zhì)量，因而成為了許多國家新一輪公共管理改革的主要內(nèi)容和方向。
在實踐中，開展部門協(xié)同的公共管理領(lǐng)域非常多，例如環(huán)境保護、自然資源管理、教育服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、交通安全治理、社區(qū)安全治理、犯罪預(yù)防和治理乃至城市發(fā)展建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等。
國外學(xué)者在深入考察這些領(lǐng)域中的實踐的基礎(chǔ)上對部門協(xié)同進行了可謂海量的研究。
從總體上看，這些研究主要包括部門協(xié)同的概念、動因、類型、運行機制、開展流程、影響因素等諸多內(nèi)容。
在這些內(nèi)容中，部門協(xié)同的運行機制為重中之重。
一、部門協(xié)同機制研究的基本情況。
一般認(rèn)為，部門協(xié)同是指多個不同的公共管理部門為實現(xiàn)共同確定的目標(biāo)而通過信息、資源和權(quán)力的共享、共同決策、聯(lián)合行動等開展的較為正式的深度合作[1]。
從實踐情況來看，部門協(xié)同的成功開展絕非易事，不成功的案例也并不鮮見。
為實現(xiàn)成功的部門協(xié)同，就必須建立順暢的、完善的部門協(xié)同機制。
相對于單個部門的運行機制而言，部門協(xié)同的運行機制要復(fù)雜得多。
它所要解決的問題是不同的部門具體采取什么樣的形式、通過什么樣的方式以及應(yīng)用什么樣的方法來共同解決復(fù)雜的社會問題或處理跨部門邊界的公共事務(wù)。
對此，國外學(xué)者們基于不同的研究思路提出了許多有益的觀點。
一些學(xué)者主要研究不同的部門共同開展部門協(xié)同工作需要遵循的原則，并以這些原則作為部門協(xié)同的運行機制。
例如，部門協(xié)同的開展需要遵循六個原則：(1)真正認(rèn)識到開展部門協(xié)同的必要性;(2)深刻理解開展部門協(xié)同的意圖及實現(xiàn)該意圖的現(xiàn)實可行性;(3)積極主動地參與部門協(xié)同的工作;(4)建立并保持相互信任的關(guān)系;(5)進行內(nèi)容明確且要求嚴(yán)格的工作安排;(6)推行過程管理和開展組織學(xué)習(xí)(organizationallearning)[2]。
一些學(xué)者對部門協(xié)同運行涉及的要素進行了分類，分析了部門協(xié)同的開展對這些要素提出的要求，把這些要求作為部門協(xié)同的運行機制。
例如，部門協(xié)同涉及的要素分為權(quán)力、資金、工作習(xí)慣、技術(shù)或技能、思想或價值觀五類，對于權(quán)力要素，要求參與部門及其人員對于部門協(xié)同要開展的具體工作都要有明確的職責(zé)，部門協(xié)同不是臨時組織一批技術(shù)人員或管理人員去完成一件事情等等[3]。
一些學(xué)者以部門協(xié)同運行的過程分析為主線，把此過程分為若干階段或部分，然后分別設(shè)計了各階段或部分中的基本工作框架，以此作為部門協(xié)同的運行機制。
例如，部門協(xié)同的運行被分為信息交流、行動策劃、項目和方案實施、實施中的協(xié)調(diào)和合作與協(xié)同關(guān)系的建立和維系五個階段，在信息交流階段，基本工作包括部門間的相互學(xué)習(xí)、對各部門的現(xiàn)有工作和能開展的工作的了解、決策過程的公開、信息共享方法的確定等等[4]。
一些學(xué)者主要參照單個部門的運行機制的構(gòu)成情況，從組織結(jié)構(gòu)、保障條件和行動開展三個方面建立了部門協(xié)同的運行機制。
采取措施鼓勵本部門人員積極參與部門協(xié)同等，行動開展方面包括理解共同使命、明確工作目標(biāo)、推行績效管理、根據(jù)需要及時調(diào)整行動方案、實現(xiàn)團隊成員的全過程參與等[5]。
一些學(xué)者把部門協(xié)同視為一個與外部環(huán)境有著密切關(guān)系的開放系統(tǒng)，基于“輸入—處理—輸出”的模式建立了其運行機制。
溝通交流方式的選擇、人員和資源的調(diào)配等，后者又包括行動方案的實施和內(nèi)部管理活動的開展，輸出部分為協(xié)同的績效及其評價等[6]。
還有一些學(xué)者基于先前學(xué)者們對部門協(xié)同的研究成果的梳理和分析，建立了一個包括初始條件、過程要素、組織管理、偶然因素和限制因素、績效和問責(zé)五個部分的運行機制。
部門協(xié)同績效的定期評價、基于績效評價的調(diào)整、績效管理系統(tǒng)的建立等[7]。
二、對部門協(xié)同機制研究的簡評。
部門協(xié)同的運行機制具有明顯的特殊性。
對于跨部門的公共事務(wù)，在傳統(tǒng)模式下其涉及的多個部門分別根據(jù)自己的職權(quán)范圍按照自己的程序處理屬于自己負(fù)責(zé)的部分，而在部門協(xié)同的模式下這些部門被聯(lián)合起來按照“特事特辦”的方式和方法對其共同處理。
如何把這些部門聯(lián)合起來，并確定這種“特事特辦”的方式和方法是建立部門協(xié)同的運行機制的關(guān)鍵。
上述介紹的研究成果，多是對這些關(guān)鍵問題的處理的觀點。
但是，無論在實踐中，還是在理論上，由于多種因素的影響，對這些關(guān)鍵問題的處理都尚無定例，仍處于一個不斷嘗試、探索的階段。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公共管理論文題目篇十一
題目。
學(xué)院學(xué)院。
專業(yè)。
學(xué)生姓名。
學(xué)號年級級。
指導(dǎo)教師。
畢業(yè)教務(wù)處制表畢業(yè)。
畢業(yè)二一五年九月二十日。
一、論文說明。
本團隊專注于原創(chuàng)畢業(yè)論文寫作與輔導(dǎo)服務(wù)，擅長案例分析、編程仿真、圖表繪制、理論分析等，論文寫作300起，所有定制的文檔均享受免費論文修改服務(wù)，具體價格信息聯(lián)系，同時也提供對應(yīng)的論文答辯輔導(dǎo)。
公共管理論文題目篇十二
【內(nèi)容摘要】市場經(jīng)濟條件下，我國各行各業(yè)表現(xiàn)出了迅猛的發(fā)展趨勢，對公共管理提出了更多、更高要求。
我國公共管理在實踐中不斷遇到新的挑戰(zhàn)，學(xué)術(shù)界研究可謂百家爭鳴，因此也迎來了前所未有的發(fā)展機遇。
以實現(xiàn)公共利益為目標(biāo)的公共管理，越發(fā)注重專業(yè)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，以期實現(xiàn)社會主義建設(shè)目標(biāo)。
本文在對我國公共管理面臨問題作出分析和論述的基礎(chǔ)上，就我國公共管理發(fā)展路徑進行了探索。
學(xué)科意義上講，公共管理即是指對公共事務(wù)的管理，一般包括政府管理、行政管理、城市管理以及發(fā)展管理等。
近年來，在總書記的領(lǐng)導(dǎo)下，我國公共管理邁上了新的臺階，學(xué)術(shù)界對有關(guān)方面的探討也越發(fā)深入，并取得了可喜成績。
但公共管理作為一個新課題，其發(fā)展尚處于發(fā)展階段，仍有許多亟需解決的問題。
一、我國公共管理面臨的問題
總體來講，我國歷經(jīng)長期的創(chuàng)新改革，在公共管理方面取得了巨大成效，為推動社會主義建設(shè)夯實了基礎(chǔ)。
但同時，客觀角度分析，我國公共管理依然面臨不少問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面。
(一)治理能力不足。
有效的公共管理在很大程度上依賴于治理能力，其現(xiàn)階段的目標(biāo)是要實現(xiàn)法制化、透明化、民主化以及制度化。
以當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟、文化發(fā)展形勢來看，整體表現(xiàn)良好，表明我國現(xiàn)行治理體系及能力符合行政生態(tài)環(huán)境，其大體方向并無問題。
但是，從微觀的角度分析發(fā)現(xiàn)，我國治理能力距離現(xiàn)代化目標(biāo)要求還存在較大差距。
在已有的治理體系框架中，政府、公眾及市場主體等均被納入到主體范疇當(dāng)中，其整體建設(shè)落后，組織成員能力及素質(zhì)亟需提升。
公共管理論文題目篇十三
3、我國xx菜系發(fā)展的對策研究。
4、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。
5、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。
6、yieldmanagement在中國飯店中的應(yīng)用。
7、旅游交通對旅游業(yè)發(fā)展的推動及完善措施分析。
8、我國新興旅游形式的發(fā)展研究。
9、我國(或xx地區(qū))旅游人才培養(yǎng)及管理研究。
10、旅游企業(yè)連鎖經(jīng)營研究。
11、自助旅游發(fā)展研究。
12、旅游業(yè)品牌研究。
13、旅游市場細(xì)分為/產(chǎn)品/渠道研究。
14、開發(fā)xx地區(qū)旅游資源，帶動(或促進)xx地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
15、地區(qū)旅游發(fā)展規(guī)劃研究。
16、開發(fā)旅游特色產(chǎn)品，促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
17、旅行社改革產(chǎn)權(quán)模式研究。
18、我國旅游飯店集團化問題分析。
19、旅游發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系分析。
20、xx風(fēng)景名勝區(qū)的開發(fā)與保護對策研究。
21、發(fā)展我國旅游(或xx地區(qū))傳統(tǒng)食品，適應(yīng)旅游市場需求。
22、研究旅游文化，突出xx地區(qū)旅游特色產(chǎn)品。
23、根據(jù)我國旅游者心理特征，分析提高旅游業(yè)水平的對策。
24、提高我國旅游從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析。
25、提高我國導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的思考。
26、我國旅游業(yè)發(fā)展的法律缺陷及完善辦法。
27、我國旅游飯店(或部門)完善管理思考。
28、我國旅游業(yè)提高公共水平的策略思考。
29、落后地區(qū)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究。
30、旅游景區(qū)品牌建設(shè)和推廣研究。
31、旅游景區(qū)發(fā)展與保護問題思考。
32、旅游景區(qū)服務(wù)質(zhì)量研究。
33、旅游節(jié)事活動開發(fā)研究生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)中的政府作用研究。
34、從國外旅游業(yè)發(fā)展特點,分析我國旅游業(yè)未來發(fā)展趨勢。
35、從市場營銷觀念在旅游企業(yè)管理中的應(yīng)用研究。
36、有關(guān)我國旅游消費問題的研究。
37、有關(guān)我國旅游價格問題的研究。
38、有關(guān)我國服務(wù)質(zhì)量的研究。
39、有關(guān)我國(或地區(qū))旅游經(jīng)濟結(jié)構(gòu)問題的研究。
40、有關(guān)旅游心理與旅游業(yè)發(fā)展問題的研究。
41、有關(guān)我國旅游餐飲管理問題研究。
42、自助旅游發(fā)展與管理。
43、中國自助旅游的特點。
44、自助旅游公共設(shè)施開發(fā)研究。
42、自選但應(yīng)與旅游業(yè)相關(guān)。
公共管理論文題目篇十四
三年的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)眼即逝，在河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院攻讀 mba 碩士研究生即將畢業(yè)。在這三年里，盡管在校學(xué)習(xí)的時日并不多，但是學(xué)習(xí)中的點點滴滴都始終印在我的腦海當(dāng)中，使我受益終生。
三年的學(xué)習(xí)中，得到了許多老師的悉心教育，特別是我的導(dǎo)師王云峰教授。從論文的提綱擬定、開題報告、中期報告到論文的撰寫，王云峰教授不僅給予我耐心仔細(xì)的指導(dǎo)，更給予我極大的鼓勵，使我增強了信心。王老師在學(xué)術(shù)上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和一絲不茍的工作精神都給了我極大的幫助和影響。
特別感謝趙釗老師在論文上的耐心指導(dǎo)以及在學(xué)習(xí)上的幫助，讓我在學(xué)習(xí)知識的過程中受益匪淺。感謝呂榮杰老師等其他老師在我的畢業(yè)論文的開題寫作過程中，給予我的幫助和指導(dǎo)。
感謝岳殿民老師對論文最后的審查、送審環(huán)節(jié)提出寶貴的指導(dǎo)意見。感謝李明老師在學(xué)校期間對我生活和學(xué)習(xí)上的幫助和照顧，感謝各個課程的任課老師和教授們給予我的關(guān)心和幫助。
最后，我還要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，他們始終關(guān)心我的工作和學(xué)習(xí)，并且為我的論文提供了相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)，供我參考。尤其要感謝我的家人，他們一直默默的關(guān)心和支持著我，為我做出許多犧牲。使我能夠按期完成本論文的研究。
在此，我表示衷心的感謝!
公共管理論文題目篇十五
2、公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理研究。
3、風(fēng)險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理。
4、集團管理控制與財務(wù)公司風(fēng)險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析。
5、中國上市公司營運資金管理調(diào)查。
6、投資集團公司財務(wù)風(fēng)險管理探究。
7、上市公司風(fēng)險管理審計研究。
9、非經(jīng)常性損益、會計準(zhǔn)則變更與st公司盈余管理。
10、公司治理結(jié)構(gòu)、盈余管理動機與可供出售金融資產(chǎn)處置。
11、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級。
12、我國小額貸款公司風(fēng)險管理研究。
13、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究。
14、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究。
15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動。
16、公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎？
17、上市公司利用資產(chǎn)減值進行盈余管理行為研究。
18、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究。
19、家電銷售公司應(yīng)收賬款管理研究。
20、完善小額貸款公司信用管理機制研究。
21、公司財務(wù)風(fēng)險管理的基本框架重構(gòu)。
22、金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉(zhuǎn)型的問題與對策研究。
23、sydt公司人力資源管理研究。
24、公司治理與營運資金管理效率實證研究。
25、我國證券公司全面風(fēng)險管理體系建設(shè)問題探討。
26、基于公司戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理研究。
27、公司現(xiàn)金流管理的實證研究。
28、公司快速成長期現(xiàn)金流管理問題研究。
29、上市公司營運資金管理問題探討。
30、我國金融資產(chǎn)管理公司轉(zhuǎn)型法律問題研究。
31、上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對盈余管理的影響研究。
32、基于公司戰(zhàn)略的應(yīng)收賬款風(fēng)險管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究。
33、萬達(dá)集團資金管理模式研究。
34、我國上市公司應(yīng)收賬款管理與控制研究。
35、多行業(yè)集團公司財務(wù)信息化管理體系研究。
36、機構(gòu)投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究。
37、上市公司投資者關(guān)系管理與企業(yè)價值。
38、上市公司治理結(jié)構(gòu)對真實盈余管理的影響。
39、xx汽車公司全面存貨管理探索。
40、基于風(fēng)險管理的證券公司自營業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究。
41、我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究。
42、外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究。
43、基于制度設(shè)計與措施選擇論保險公司全面風(fēng)險管理。
44、跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究。
45、我國創(chuàng)業(yè)板公司ipo過程中的盈余管理研究。
47、小額貸款公司信用風(fēng)險管理研究。
48、ipo公司盈余管理動因與治理研究。
49、上市公司債務(wù)融資中的盈余管理實證研究。
50、治理與管理融合視角下上市公司內(nèi)部監(jiān)控機制研究。
51、基于權(quán)變理論的中國保險公司風(fēng)險管理體系構(gòu)建研究。
52、我國保險公司經(jīng)濟資本管理研究。
53、dhm公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案。
54、一汽轎車股份有限公司供應(yīng)鏈管理體系及其實施方案設(shè)計。
55、微利上市公司盈余管理的實證研究。
56、一汽解放公司質(zhì)量管理模式研究。
57、我國上市公司盈余管理研究。
58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究。
59、企業(yè)集團母子公司管理與控制研究。
60、國有資產(chǎn)管理公司資本運營若干問題研究。
61、我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與盈余管理研究。
62、集團公司資金管理研究。
63、四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
64、跨國公司財務(wù)管理中的風(fēng)險控制與管理戰(zhàn)略研究。
65、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究。
66、az房地產(chǎn)公司管理診斷及建議。
67、資產(chǎn)減值會計政策與盈余管理的實證研究。
公共管理論文題目篇十六
一、人力資源。
濾去。
錄取同等水平的所有崗位人員，建立和建設(shè)的團隊，對于，同等文化水平的相互溝通，是先見之明的溝通等式。
會避免太多，不必要的溝通問題發(fā)生。
二、公共關(guān)系。
最優(yōu)秀的專業(yè)經(jīng)理人。
建立和規(guī)范。
所有的文字和文檔格式。
對于，以統(tǒng)一的口徑發(fā)布新聞;。
對于，以同一的規(guī)矩來實現(xiàn)零誤差的交流。
勢在必得。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公共管理論文題目篇一
警務(wù)化管理的核心是通過一系列的規(guī)章制度和管理措施，使學(xué)生在校期間逐步達(dá)到人民警察的職業(yè)內(nèi)在要求，具備人民警察所擁有的職業(yè)能力。
從這個角度來看，警務(wù)化管理是輔助在校學(xué)生學(xué)習(xí)與生活的管理手段和管理模式，也就是警務(wù)化管理應(yīng)服從和服務(wù)于為公安院校的教務(wù)教學(xué)工作，二者有機結(jié)合才能實現(xiàn)公安教育的和諧統(tǒng)一。
事實上二者卻未能有效結(jié)合。
例如，開學(xué)之初，警務(wù)化管理往往被高度重視，學(xué)校對學(xué)生的基本素養(yǎng)要求較嚴(yán)格，內(nèi)務(wù)、隊列、操練的等日常管理活動充斥著學(xué)生的生活，學(xué)生在此管理強度下會無心學(xué)習(xí)，聽課效率不高，影響了本學(xué)期課程的基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。
而在臨近期末考試階段，學(xué)生們疲于準(zhǔn)備考試，此刻的警務(wù)化管理日常要求標(biāo)準(zhǔn)會有所降低，整個管理水平有所下降，如此一來對學(xué)生的基本素養(yǎng)的一致性養(yǎng)成造成了很大的沖擊。
4、學(xué)管干部的個人能力有待加強。
學(xué)管干部作為警務(wù)化管理中最直接的管理者和教育者，在培養(yǎng)公安專門人才過程中發(fā)揮著重要的作用。
學(xué)管干部的人格品行，價值觀念，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力都在日常的警務(wù)化管理過程中對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。
隨著時代的發(fā)展，公安教育工作出現(xiàn)了新問題、新情況，部分學(xué)管干部在處理這些問題時候思維模式還未能及時轉(zhuǎn)變，個人應(yīng)對能力還有待提高，科研創(chuàng)新能力不足、對學(xué)生的思想動態(tài)把握不牢，這些問題都限制著學(xué)管干部整體素質(zhì)的提高，甚至在一定程度上影響學(xué)生的發(fā)展。
公共管理論文題目篇二
（1）加強“公忠”思想教育。
良好的公共管理倫理，有賴于正確的“公忠”思想的確立，行政意識、行政理論、行政認(rèn)知、行政情感、行政態(tài)度等行政文化的諸多要素，構(gòu)成了行政模式取向，直接決定著公共管理倫理的狀況。
因此，加強“公忠”教育，使行政系統(tǒng)各層級人員樹立正確的公共管理倫理觀，形成內(nèi)在的約束機制。
（2）強調(diào)以“公忠”思想為準(zhǔn)繩立法。
把倫理行為上升為法律行為，使倫理具有與上層建筑的政治、法律同等地位的監(jiān)督、執(zhí)法權(quán)力的法律效力和作用。
道德良心作為軟件必須通過政治法律等硬件系統(tǒng)的功能才能很好地發(fā)揮作用，如果沒有相應(yīng)的硬件設(shè)施，再好的道德體系也很難對社會產(chǎn)生實際的影響。
三、結(jié)語。
公忠的觀念的發(fā)生和影響，是一種社會文化現(xiàn)象；公忠的觀念的源起與流變，是一種社會歷史存在。
今天提倡的公忠，與傳統(tǒng)的忠君是根本不同，但的確是對傳統(tǒng)的盡心竭力、忠貞不貳的思想的繼承，也是對傳統(tǒng)的忠于國家、忠于民族的精神的發(fā)展。
公忠這一傳統(tǒng)道德規(guī)范，仍然在當(dāng)代具有重要的現(xiàn)實意義和道德價值。
第一，公忠觀念是愛國主義精神的堅實基礎(chǔ)。
第二，公忠觀念是增強社會責(zé)任感的道德力量。
第三，公忠觀念是構(gòu)建道德規(guī)范體系的組成部分。
無論是傳統(tǒng)的公忠思想還是今天提倡的公忠，我們都應(yīng)該一如既往的傳承下去。
這是我們幾千年來總結(jié)流傳下來的經(jīng)驗，是在國際化潮流中具有中國特色的倫理觀念。
在未來的發(fā)展道路中，公共管理倫理依舊與公忠思想緊密相連，在公忠思想的指導(dǎo)下，用我們最堅定的理念，最執(zhí)著的信念，一起努力完善我國的人民代表大會制度，使之成為真正為人民服務(wù)、表達(dá)意見的組織，真正成為公共責(zé)任履行的評估者。
作者:田雅楠單位:青海師范大學(xué)。
公共管理論文題目篇三
2、學(xué)習(xí)型醫(yī)院創(chuàng)建研究。
3、醫(yī)藥企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的研究。
4、醫(yī)藥企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。
5、藥品研發(fā)制度的管理研究。
6、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理。
7、各國gmp制度比較。
8、藥品委托生產(chǎn)管理。
9、藥品流通體制改革的研究。
10、gsp認(rèn)證與實施的探討。
11、醫(yī)藥物流管理的理論研究。
12、藥庫的管理研究。
13、藥品招標(biāo)采購制度的研究。
14、醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理問題。
15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討。
16、農(nóng)村用藥調(diào)查研究。
17、上市藥物的再評價制度研究。
18、藥品分類管理研究。
19、非處方藥管理研究。
20、處方藥管理的研究。
21、藥品注冊制度的研究。
22、藥品質(zhì)量檢驗制度研究。
23、進口藥品的管理問題。
24、執(zhí)業(yè)藥師制度研究。
25、藥品包裝的管理。
26、藥品商標(biāo)的管理。
27、藥品說明書的管理。
28、藥品名稱規(guī)范管理。
29、藥品廣告管理。
30、藥品價格的定價機制研究。
31、醫(yī)療機構(gòu)制劑的管理。
32、社會藥店的經(jīng)營管理。
33、醫(yī)藥分開的管理學(xué)研究。
34、藥房托管的模式研究。
35、新藥定價的經(jīng)濟學(xué)研究。
36、特殊藥品管理。
37、藥品儲備管理。
38、藥品召回制度的搏弈研究。
39、藥品不良反應(yīng)救濟制度的研究。
40、醫(yī)院藥房的經(jīng)營管理研究。
41、醫(yī)藥商業(yè)賄賂問題探討。
42、藥品監(jiān)管體制的研究。
43、食品安全監(jiān)管問題。
44、醫(yī)療器械管理研究。
45、中藥品種保護問題。
46、我國的藥品安全管制問題。
47、藥品價格與醫(yī)療服務(wù)價格的關(guān)系問題。
48、健康權(quán)的權(quán)利屬性及法律保障。
49、健康權(quán)國家義務(wù)初探。
50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。
51、政府與公立醫(yī)院的法律關(guān)系的`界定。
52、健康管理體系構(gòu)建模式及運行機制的研究。
53、民營醫(yī)療機構(gòu)運營現(xiàn)狀調(diào)查分析。
54、民營醫(yī)療機構(gòu)的法律地位分析。
55、醫(yī)療機構(gòu)管辦分離模式效果調(diào)查與評價。
56、管辦分離模式實踐公立醫(yī)院改革路徑初探。
57、和諧社會衛(wèi)生觀解析。
58、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。
59、醫(yī)療機構(gòu)和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建要素分析。
60、當(dāng)前我國藥事立法的趨勢與特點分析。
61、藥品召回制度的法理探究。
62、公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究。
63、利益集團與公共政策制定。
64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
65、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。
66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現(xiàn)狀及政策研究。
68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調(diào)查分析。
69、江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究。
70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。
71、醫(yī)療服務(wù)誘導(dǎo)需求的搏弈研究。
72、對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。
73、某地區(qū)衛(wèi)生總費用的分析研究。
74、我國藥品不良反應(yīng)管理的實證研究。
75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的研究。
76、公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究。
77、利益集團與公共政策制定。
78、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
79、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。
80、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
81、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與薪酬水平的外部競爭性。
82、非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。
83、我國某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調(diào)查分析。
84、我國公共部門人力資源管理研究。
85、中外合作辦學(xué)研究。
86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營效率的關(guān)系研究。
87、醫(yī)療機構(gòu)人力資本價值評估體系的研究。
88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究。
89、高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的探討。
90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機制。
公共管理論文題目篇四
隨著課程教育改革的進行，高校學(xué)生管理工作在開展的過程中雖然也進行了相應(yīng)的調(diào)整，但是就調(diào)整的效果來看，似乎不太明顯，依然無法滿足課程教育改革條件下對學(xué)生管理工作開展的要求。
高校學(xué)生管理工作在開展的過程中，一定要對相應(yīng)的管理目標(biāo)進行明確的設(shè)立，只有在設(shè)立了目標(biāo)，制定了相應(yīng)工作計劃的基礎(chǔ)上，才有可能為管理工作的具體實施提供方向，否則在學(xué)生管理工作開展的過程中則極有可能出現(xiàn)無頭蒼蠅的狀況，不僅無法有效發(fā)揮學(xué)生管理工作的有效性，還有可能為現(xiàn)階段的課程教育改革帶去負(fù)面的影響。
通過上文關(guān)于高校學(xué)生管理工作開展現(xiàn)狀的論述中，我們可以看到高校在開展管理工作的過程中還存在一系列的問題需要改進，而新公共管理理論在這方面不僅可以提供有效的參考和借鑒，同時還能對學(xué)生的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)進行正面積極的干預(yù)，通過合理的計劃和設(shè)計展開學(xué)生的管理工作，不僅極大的提高了管理工作的可行性和科學(xué)性，同時對于利用學(xué)生工作管理效果推動課程教育改革來說，也能起到積極的促進作用，所以就新公共管理理論在高校學(xué)生管理工作中的有效創(chuàng)新和應(yīng)用來說，不僅是對學(xué)生管理工作本身進行改革的必然措施，同時也是課程教育改革背景下提高現(xiàn)階段高校整體教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效率的必經(jīng)途徑。
二、利用新公共管理理論對現(xiàn)階段高校學(xué)生管理工作進行。
有效創(chuàng)新的重要措施從上文的相關(guān)論述中，我們已經(jīng)了解到現(xiàn)階段高校學(xué)生管理工作開展過程中對新公共管理理論進行借鑒和創(chuàng)新的必要性和必然性，那么在具體工作開展的過程中，我們應(yīng)該從哪些方面入手呢？筆者結(jié)合自身的一些管理經(jīng)驗以及看法，在下文中進行了具體的探討。
（一）樹立合理明確的管理目標(biāo)——計劃的落實。
就新公共管理理念的具體內(nèi)容而言，計劃是至關(guān)重要的一部分，它不僅關(guān)系著后面所有工作開展的有效性，同時直接決定和影響著管理工作開展的最終效果和成果。
就高校學(xué)生管理工作的開展來說，管理目標(biāo)的明確實際也是同樣的道理。
在傳統(tǒng)的管理模式中，教師們開展學(xué)生管理工作的主要目的就是讓學(xué)生變成規(guī)矩的好學(xué)生，因此在對學(xué)生進行管理的過程中，通常都是對一些事件的表面現(xiàn)象進行要求和管理，并沒有落到實處。
如果對新公共管理理論進行有效應(yīng)用的話，那么則應(yīng)盡量避免出現(xiàn)這一問題。
就高校學(xué)生管理工作開展的最終目的而言，實際上是要對高校的課程教育改革工作進行有效的支援，著力將學(xué)生培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的應(yīng)用型人才。
因此在開展學(xué)生管理工作的過程中一定要結(jié)合課程教育改革的內(nèi)容對管理工作的目標(biāo)進行明確的制定，從而充分發(fā)揮新公共管理理論基礎(chǔ)上學(xué)生管理工作的重要作用。
公共管理論文題目篇五
從十月革命一聲炮響，馬列主義傳入中國，特別是經(jīng)過中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民英勇奮斗，建立了新中國，中國的社會歷史性質(zhì)就發(fā)生了根本的，翻天覆地的變化。
在政治、經(jīng)濟、文化飛速發(fā)展的時代潮流下，各種新思想，新技術(shù)都從四面八方傳進我國，因此，我們不能只把目光鎖定在光鮮亮麗，迅猛發(fā)展的一面，更要看到這些新的東西給我們帶來的沖擊。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國公共管理部門面臨著更加嚴(yán)峻的考驗。
公共管理倫理是產(chǎn)生于一定社會經(jīng)濟基礎(chǔ)，并反映一定社會經(jīng)濟關(guān)系的上層建筑，他一經(jīng)產(chǎn)生便對一定的社會政治經(jīng)濟關(guān)系起到能動的反作用。
公共管理倫理在社會政治生活中的作用是巨大的，2000年以前亞里士多德就說過，它是“國家中人們的粘合劑”，現(xiàn)代英國學(xué)者沃拉斯聲稱，它“能夠影響政治力量的傾向”。
從而公共管理倫理具有引導(dǎo)、規(guī)范、維系以及選擇的功能。
這些功能要想實現(xiàn)，最重要的莫過于“公忠”所起到的作用。
在公共責(zé)任上，“公忠”思想主要體現(xiàn)為:。
1、引導(dǎo)國家公共管理部門的行政人員在工作中必須對國家權(quán)利主體負(fù)責(zé)，提高自身職責(zé)，為國家謀利益。
“公忠”精神的原則和基本精神具有社會普遍性，行政行為具有公共性。
又因為行政系統(tǒng)掌握著一定的社會政治資源并處于特殊地位，其行為和風(fēng)貌不經(jīng)為大眾所關(guān)注，而且滲透到社會生活的各個方面，形成巨大的影響，直接對社會大眾起示范效應(yīng)和導(dǎo)向作用。
2、以“公忠”為標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)識、評價和把握行政過程中擔(dān)任行政角色的行政行為，通過外在的輿論評價和內(nèi)心信念的體驗以及一定的制約制度，形成強大的規(guī)范場，引導(dǎo)和約束行政系統(tǒng)的運行和行政管理者的行政行為，即通過倫理規(guī)范限定行政活動范圍、行為模式，是行政過程趨于程序化、規(guī)范化。
3、“公忠”從某種角度上它直接影響著統(tǒng)治的穩(wěn)固和國家的治亂興衰。
行政人員是否具有這種思想，勢必成為全社會關(guān)注的焦點。
如果行政官員都能克以奉公，秉公辦事，秉承“公忠”思想，也許所有的社會問題都能的到根本性改變。
4、因為有“公忠”思想的存在，當(dāng)出現(xiàn)不同的價值或出現(xiàn)善惡沖突時，行政主體能夠根據(jù)該思想自覺自愿的做出能對國家、人民實現(xiàn)最大利益的選擇。
二、“公忠”思想在公共管理倫理建設(shè)中的重要性。
1、現(xiàn)階段公共管理倫理失范的表現(xiàn)。
市場經(jīng)濟在中國的確立，確確實實是中國的一次意義重大的行政體制的價值選擇。
這個選擇無疑會對整個行政體制、道德觀念體系產(chǎn)生重大影響。
在經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌過程中，公共管理倫理有許多失范的表現(xiàn)，存在的問題是相當(dāng)嚴(yán)重的，表現(xiàn)形式是多種多樣的。
公共管理論文題目篇六
摘要：本文主要對公共管理模式進行研究，從我國公共管理模式的發(fā)展入手來進行分析，總結(jié)出我國公共管理事業(yè)存在的問題，進而對公共管理模式進行對比研究，最后對我國公共管理模式的選擇做出預(yù)測與指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：公共管理；模式；選擇。
前言。
我國的市場經(jīng)濟起步較晚，但是已經(jīng)取得了很好的成果。隨著全球一體化的發(fā)展，我國在公共管理事業(yè)上的選擇則變得尤為重要。公共事業(yè)管理直接關(guān)系到政府公共管理功能的定位以及政府對公共管理的參與程度和參與方法。下面讓我們來進行研究。
1.1計劃經(jīng)濟下政府主導(dǎo)的公共管理模式。新中國成立后，與當(dāng)時高度集中的計劃經(jīng)濟體制相對應(yīng)，在公共管理領(lǐng)域里，政府是絕對的統(tǒng)治者，所有的公共服務(wù)都由政府統(tǒng)一計劃安排，是絕對的一元化管理模式，這種絕對在實踐過程中造成了公共管理參與意識淡漠、公共服務(wù)效率低下、公共管理目標(biāo)實現(xiàn)偏差進而導(dǎo)致整個公共管理模式僵化，無法實現(xiàn)公共利益共享，嚴(yán)重阻礙經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
1.2市場經(jīng)濟下多元主體的公共管理。自改革開放以來，我國進入市場經(jīng)濟體制建設(shè)階段，但傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響依然存在，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展程度、政治體制及公共事務(wù)本身的層次性、復(fù)雜性，我國開始了多元主體參與公共管理的嘗試[1]。形成了我國特有的多元公共管理主體系統(tǒng)。在這種模式中，政府的公共管理職能得到強化，政府與社會、政府與市場的關(guān)系得到調(diào)整，政府不再壟斷公共服務(wù)的供給過程，而是通過政府與市場的分權(quán)，充分發(fā)揮市場的作用和力量為公眾提供公共服務(wù)，使政府的公共服務(wù)供給能力大大提高。這種模式下共有四類主體組成：第一類是人民群眾，第二類是直接掌握公共權(quán)力處理公共事務(wù)的國家機關(guān)（廣義的政府），也可稱為權(quán)力組織；第三類是執(zhí)政黨，它在權(quán)力組織的形成和運行過程中有著正式的、合法的、重要的地位與作用；第四類是非政府公共管理機構(gòu)（包括各類政治團體、依靠法律和政府授權(quán)來處理公共事務(wù)的公共部門、自治組織和民間組織）。其中人民群眾是基礎(chǔ)主體、共產(chǎn)黨是關(guān)鍵主體、政府是核心主體、非政府公共機構(gòu)是新興主體。這個相對豐富的多元系統(tǒng)大大促進了我國公共管理的發(fā)展。但是隨著社會發(fā)展進步它的不足依然明顯。
1.3我國公共管理現(xiàn)存的問題。盡管我國的公共管理改革已經(jīng)取得了較大的成績，但是仍然存在一些不能讓人滿意的問題，我國政府受傳統(tǒng)行政管理思想影響，官僚制思想嚴(yán)重，一直以來，我國政府的公共管理都以采取“政府干預(yù)”的模式為主，這就存在著一些問題。就公共管理的發(fā)展而言，傳統(tǒng)行政管理理念中，官就是為老百姓做主這種想法仍然存在于公共管理事業(yè)中。在這樣思想的潛移默化下，在政府公共部門任職當(dāng)官的人往往把自己當(dāng)作權(quán)利的所有者和社會的主人，而把公共權(quán)力的真正所有者-公民當(dāng)作公共權(quán)力指向的對象，從而強調(diào)公民對政府公共管理的服從義務(wù)。長此以往，公民也習(xí)慣于服從政府的“管理”，以致依賴政府和官員們替自己做主[2]。在這樣扭曲的理念下，作為公共管理主體的政府和公共權(quán)力所有者-公民之間就產(chǎn)生了實際的距離。
2.1干預(yù)模式。公共管理的干預(yù)模式又稱官僚模式、科層模式，是一種政府依靠龐大的官僚組織對社會生活進行全面干預(yù)并壟斷公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，市場對公共管理的參與是間接的。公共管理干預(yù)模式的理論基礎(chǔ)是20世紀(jì)20年代德國學(xué)者馬克斯?韋伯設(shè)計的“官僚模型”。
2.2市場模式。公共管理的市場模式是一種政府與市場分權(quán)、政府與市場共同參與公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，政府不再壟斷公共服務(wù)的供給過程，市場對公共管理的參與是直接而非間接的[3]。公共管理市場模式的理論基礎(chǔ)是公共選擇理論和新公共管理理論。公共選擇即非市場的集體選擇，亦即政府選擇。公共選擇理論的代表人物，美國著名經(jīng)濟學(xué)家詹姆斯?m?布坎南提出：政治制度中的政府行為與市場制度中的交易行為大體遵循著同一種模式，即“經(jīng)濟人”模式。經(jīng)濟人模式的共性在于追求個人利益，使個人利益得到最大限度的滿足，因此公共選擇并不具有永遠(yuǎn)正確的天賦。由于一些政府純粹是為官僚機構(gòu)的自身利益而不是為公共利益而存在的，對社會只能產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)而不是正效應(yīng)，因而也就遭遇著失敗的危險。那么，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是什么，原因又在哪里呢？對此布坎南從經(jīng)濟學(xué)的視角進行了深入的分析。他認(rèn)為，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是政府政策與工作的低效率，其原因在于政府組織間缺乏競爭，政府部門缺乏降低活動成本的激勵機制，政府機構(gòu)的自我膨脹以及政府監(jiān)督信息不完備等。為了補救失敗，布坎南提出必須重新界定政府與市場、政府與社會的關(guān)系，打破政府對公共服務(wù)的壟斷；在公共部門引入競爭機制，改善官僚制的運轉(zhuǎn)效率；改革賦稅制度，通過限制政府稅收收入而限制政府權(quán)力；創(chuàng)立新的政治技術(shù)以約束政府權(quán)力，使公共選擇最大限度地接近公眾的實際價值偏好。
隨著世界政治、經(jīng)濟一體化的到來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國的行政環(huán)境會隨之改變。我國政府公共管理究竟采取何種模式更能適應(yīng)經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會大眾的切身需要，是值得我們深思的。因此，我們有必要分析今后我國政府公共管理模式取向問題。借鑒西方發(fā)達(dá)國家的市場化模式和充分發(fā)揮我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，我認(rèn)為可以關(guān)注四種公共管理模式取向，即企業(yè)化模式取向、公民參與模式取向、放松規(guī)制模式取向、社區(qū)政府模式取向。對于現(xiàn)實中國而言，選擇適合的公共管理模式的時機已經(jīng)成熟，但是，這種選擇必須建立在對公共管理各種模式（尤其是干預(yù)模式和市場模式）進行理性評價和對現(xiàn)行行政體制進行客觀認(rèn)識的基礎(chǔ)之上。企業(yè)化模式，是在充分借鑒西方發(fā)達(dá)國家新公共管理模式的基礎(chǔ)上形成的一種市場化的公共管理模式。在企業(yè)化模式下，政府公共管理部門學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)管理中先進的管理技術(shù)、方法、手段于公共管理事務(wù)中，以提高政府管理的行政效率，做到事半功倍。隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，企業(yè)化模式對提高我國政府績效、增強我國政府的競爭性、培養(yǎng)我國政府真正地以顧客為導(dǎo)向的思想等方面，都將起到舉足輕重的作用。公民參與模式，是指政府進行公共管理的過程中，能充分了解民情、反映民意、發(fā)揮民智的一種公共管理模式。這里的公民參與，不僅僅是指社會大眾的參與，還包括在政府組織層級關(guān)系中，位于中層和基層組織中的公務(wù)人員的參與放松規(guī)制模式，是指政府在進行公共管理過程中要適度去除一些繁瑣的規(guī)章制度和繁雜的行政程序，使行政公務(wù)人員能夠依靠自己的能力和責(zé)任心來從事新的創(chuàng)造性的工作，以使政府成為一個具有創(chuàng)造性的政府的公共管理新途徑。如果說以上的三種公共管理模式取向，是主要借鑒于西方發(fā)達(dá)國家新公共管理模式的話，那么社區(qū)政府模式就是主要來源于我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)。社區(qū)政府模式，主要是指發(fā)揚民主革命時期邊區(qū)政府和建國初期城市街道居委會的親民模式。社區(qū)政府模式，對發(fā)揚我國優(yōu)良傳統(tǒng)、建立我國和諧社會、構(gòu)建我國親民政府、堅持群眾路線等方面將起到更為積極的作用。
結(jié)束語。
以上文字對我國公共管理模式進行了研究，通過研究可以看出，我們應(yīng)該借鑒別國的先進經(jīng)驗，結(jié)合我國的國情，創(chuàng)造有我國特色的公共管理模式。應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚我國政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設(shè)和諧的政民關(guān)系，促進社會和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)。
[2]張德信、薄貴利、李軍鵬中國政府改革的方向[m]北京：人民出版社，2013，6(2)：15.
[3]汪玉凱。中國行政體制改革20年[m]。鄭州：中州古籍出版社，2012，20(4)：28.
公共管理論文題目篇七
1、從工作觀念上開始轉(zhuǎn)變。
作為一種思維邏輯的變化和價值的取向——實踐范式，在實際工作上至少要考慮到兩個層面上的轉(zhuǎn)變:第一，共同體的觀念及理念是范式在轉(zhuǎn)換上首先要考慮。
以服務(wù)理念牢牢樹立于檔案管理部門之上，同時對拓展途徑和加大開放力度上亦要做足積極的實施舉措。
讓“公共”性質(zhì)擺脫徒有其表的罪名，從根本意義上實現(xiàn)真正的實至名歸。
第二，從很大程度上來說，公民覺醒的權(quán)利意識和更新的觀念是決定社會范式轉(zhuǎn)換上的最大保障和依賴，所以從普及檔案知識和豐富多樣的檔案宣傳上入手，將能有效地促進和推動公民在權(quán)利意識上的認(rèn)知和深入了解。
2、服務(wù)體系要給予保障和完善。
檔案管理部門的社會性范式轉(zhuǎn)變中，而起到一定的推動作用。
但囿于一系列諸如，檔案館固有職能、角色定位以及信息公開等方面的范疇存在著不對稱性的因素，在條例無法做到意義給出針對性解決辦法的時候，所以立刻公開信息是檔案立法部門當(dāng)務(wù)之急必須行駛的原則。
時刻站在公共利益的角度去審視問題，立法與公權(quán)與私權(quán)的平衡點上的同時還要做好規(guī)避利用中的風(fēng)險因素。
特別是《檔案法》，在正規(guī)途徑下最好加以宏觀規(guī)定的細(xì)致補充，以明確利用主體的合理利用權(quán)限和時限等方式來促使服務(wù)主體權(quán)利內(nèi)容和義務(wù)約束逐漸對稱性。
公共管理論文題目篇八
完善各類實驗室規(guī)章制度并編寫成冊，做到有章可循、有法可依。
除各項管理制度外，還可制定實驗教學(xué)大綱、各類實驗指導(dǎo)手冊、對開設(shè)新的創(chuàng)新型實驗和發(fā)表實驗論文進行獎勵的制度、實驗課時津貼和加班補貼制度等。
（1）培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和促進就業(yè)。
公共管理學(xué)科知識的應(yīng)用重在將一般原理及規(guī)則應(yīng)用于千變?nèi)f化的社會。
在實驗室教學(xué)中，學(xué)生通過具體個案的處理，對各種社會問題有了較深的感性認(rèn)識，提高了對社會問題和公共政策的分析能力。
這一過程也有利于培養(yǎng)學(xué)生的社會服務(wù)意識。
學(xué)生綜合能力的提高最終表現(xiàn)為社會的認(rèn)可。
實驗教學(xué)將促進畢業(yè)生具有理論功底扎實、知識復(fù)合、實踐應(yīng)用能力強的優(yōu)勢，使他們易于找到合適的崗位并得到用人單位的歡迎。
公共管理論文題目篇九
許多經(jīng)濟學(xué)家和衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)家的理論研究中健康被看作是人力資本的一個組成部分，是經(jīng)濟發(fā)展的一個推動因素。
而實證研究也發(fā)現(xiàn)健康狀況對經(jīng)濟增長的促進作用。
如果一個國家衛(wèi)生部門的績效非常差，那么該國的經(jīng)濟增長也將逐漸消失。
因此，對公共衛(wèi)生投入是一種投資，而不僅是消費。
公共管理論文題目篇十
在國外的公共管理學(xué)是怎么樣的呢?他們公共管理事業(yè)發(fā)展得怎么樣?下面一起看看研究這些的學(xué)者發(fā)的論文吧!
論文1：國外公共管理中的部門協(xié)同機制研究。
摘要：
基于對公共管理領(lǐng)域中大量的實踐考察和總結(jié)分析，國外學(xué)者對部門協(xié)同進行了可謂海量的研究。
這些研究主要包括部門協(xié)同的概念、動因、類型、運行機制、開展流程、影響因素等諸多內(nèi)容。
其中，有關(guān)運行機制的研究為重中之重。
對于該內(nèi)容，學(xué)者們提出了非常多的、有見地的觀點。
這些成果對于人們認(rèn)識和研究部門協(xié)同將起到重要作用。
從總體上看，有關(guān)部門協(xié)同機制的研究仍處于一個不斷嘗試、探索的階段。
關(guān)鍵詞：
在國外，作為一種公共管理的新模式或類型，部門協(xié)同興起于新公共管理運動(newpublicmanagementmovement)的中后期。
在新公共管理運動中，公共管理的效率和質(zhì)量得到了大幅的提升，政府運行的成本也大大降低，但也帶來了公共管理的空心化和碎片化、部門之間協(xié)調(diào)和合作的忽視等問題。
部門協(xié)同不但能較好地解決這些問題，而且能進一步提升公共管理的效率和質(zhì)量，因而成為了許多國家新一輪公共管理改革的主要內(nèi)容和方向。
在實踐中，開展部門協(xié)同的公共管理領(lǐng)域非常多，例如環(huán)境保護、自然資源管理、教育服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、交通安全治理、社區(qū)安全治理、犯罪預(yù)防和治理乃至城市發(fā)展建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等。
國外學(xué)者在深入考察這些領(lǐng)域中的實踐的基礎(chǔ)上對部門協(xié)同進行了可謂海量的研究。
從總體上看，這些研究主要包括部門協(xié)同的概念、動因、類型、運行機制、開展流程、影響因素等諸多內(nèi)容。
在這些內(nèi)容中，部門協(xié)同的運行機制為重中之重。
一、部門協(xié)同機制研究的基本情況。
一般認(rèn)為，部門協(xié)同是指多個不同的公共管理部門為實現(xiàn)共同確定的目標(biāo)而通過信息、資源和權(quán)力的共享、共同決策、聯(lián)合行動等開展的較為正式的深度合作[1]。
從實踐情況來看，部門協(xié)同的成功開展絕非易事，不成功的案例也并不鮮見。
為實現(xiàn)成功的部門協(xié)同，就必須建立順暢的、完善的部門協(xié)同機制。
相對于單個部門的運行機制而言，部門協(xié)同的運行機制要復(fù)雜得多。
它所要解決的問題是不同的部門具體采取什么樣的形式、通過什么樣的方式以及應(yīng)用什么樣的方法來共同解決復(fù)雜的社會問題或處理跨部門邊界的公共事務(wù)。
對此，國外學(xué)者們基于不同的研究思路提出了許多有益的觀點。
一些學(xué)者主要研究不同的部門共同開展部門協(xié)同工作需要遵循的原則，并以這些原則作為部門協(xié)同的運行機制。
例如，部門協(xié)同的開展需要遵循六個原則：(1)真正認(rèn)識到開展部門協(xié)同的必要性;(2)深刻理解開展部門協(xié)同的意圖及實現(xiàn)該意圖的現(xiàn)實可行性;(3)積極主動地參與部門協(xié)同的工作;(4)建立并保持相互信任的關(guān)系;(5)進行內(nèi)容明確且要求嚴(yán)格的工作安排;(6)推行過程管理和開展組織學(xué)習(xí)(organizationallearning)[2]。
一些學(xué)者對部門協(xié)同運行涉及的要素進行了分類，分析了部門協(xié)同的開展對這些要素提出的要求，把這些要求作為部門協(xié)同的運行機制。
例如，部門協(xié)同涉及的要素分為權(quán)力、資金、工作習(xí)慣、技術(shù)或技能、思想或價值觀五類，對于權(quán)力要素，要求參與部門及其人員對于部門協(xié)同要開展的具體工作都要有明確的職責(zé)，部門協(xié)同不是臨時組織一批技術(shù)人員或管理人員去完成一件事情等等[3]。
一些學(xué)者以部門協(xié)同運行的過程分析為主線，把此過程分為若干階段或部分，然后分別設(shè)計了各階段或部分中的基本工作框架，以此作為部門協(xié)同的運行機制。
例如，部門協(xié)同的運行被分為信息交流、行動策劃、項目和方案實施、實施中的協(xié)調(diào)和合作與協(xié)同關(guān)系的建立和維系五個階段，在信息交流階段，基本工作包括部門間的相互學(xué)習(xí)、對各部門的現(xiàn)有工作和能開展的工作的了解、決策過程的公開、信息共享方法的確定等等[4]。
一些學(xué)者主要參照單個部門的運行機制的構(gòu)成情況，從組織結(jié)構(gòu)、保障條件和行動開展三個方面建立了部門協(xié)同的運行機制。
采取措施鼓勵本部門人員積極參與部門協(xié)同等，行動開展方面包括理解共同使命、明確工作目標(biāo)、推行績效管理、根據(jù)需要及時調(diào)整行動方案、實現(xiàn)團隊成員的全過程參與等[5]。
一些學(xué)者把部門協(xié)同視為一個與外部環(huán)境有著密切關(guān)系的開放系統(tǒng)，基于“輸入—處理—輸出”的模式建立了其運行機制。
溝通交流方式的選擇、人員和資源的調(diào)配等，后者又包括行動方案的實施和內(nèi)部管理活動的開展，輸出部分為協(xié)同的績效及其評價等[6]。
還有一些學(xué)者基于先前學(xué)者們對部門協(xié)同的研究成果的梳理和分析，建立了一個包括初始條件、過程要素、組織管理、偶然因素和限制因素、績效和問責(zé)五個部分的運行機制。
部門協(xié)同績效的定期評價、基于績效評價的調(diào)整、績效管理系統(tǒng)的建立等[7]。
二、對部門協(xié)同機制研究的簡評。
部門協(xié)同的運行機制具有明顯的特殊性。
對于跨部門的公共事務(wù)，在傳統(tǒng)模式下其涉及的多個部門分別根據(jù)自己的職權(quán)范圍按照自己的程序處理屬于自己負(fù)責(zé)的部分，而在部門協(xié)同的模式下這些部門被聯(lián)合起來按照“特事特辦”的方式和方法對其共同處理。
如何把這些部門聯(lián)合起來，并確定這種“特事特辦”的方式和方法是建立部門協(xié)同的運行機制的關(guān)鍵。
上述介紹的研究成果，多是對這些關(guān)鍵問題的處理的觀點。
但是，無論在實踐中，還是在理論上，由于多種因素的影響，對這些關(guān)鍵問題的處理都尚無定例，仍處于一個不斷嘗試、探索的階段。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公共管理論文題目篇十一
題目。
學(xué)院學(xué)院。
專業(yè)。
學(xué)生姓名。
學(xué)號年級級。
指導(dǎo)教師。
畢業(yè)教務(wù)處制表畢業(yè)。
畢業(yè)二一五年九月二十日。
一、論文說明。
本團隊專注于原創(chuàng)畢業(yè)論文寫作與輔導(dǎo)服務(wù)，擅長案例分析、編程仿真、圖表繪制、理論分析等，論文寫作300起，所有定制的文檔均享受免費論文修改服務(wù)，具體價格信息聯(lián)系，同時也提供對應(yīng)的論文答辯輔導(dǎo)。
公共管理論文題目篇十二
【內(nèi)容摘要】市場經(jīng)濟條件下，我國各行各業(yè)表現(xiàn)出了迅猛的發(fā)展趨勢，對公共管理提出了更多、更高要求。
我國公共管理在實踐中不斷遇到新的挑戰(zhàn)，學(xué)術(shù)界研究可謂百家爭鳴，因此也迎來了前所未有的發(fā)展機遇。
以實現(xiàn)公共利益為目標(biāo)的公共管理，越發(fā)注重專業(yè)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，以期實現(xiàn)社會主義建設(shè)目標(biāo)。
本文在對我國公共管理面臨問題作出分析和論述的基礎(chǔ)上，就我國公共管理發(fā)展路徑進行了探索。
學(xué)科意義上講，公共管理即是指對公共事務(wù)的管理，一般包括政府管理、行政管理、城市管理以及發(fā)展管理等。
近年來，在總書記的領(lǐng)導(dǎo)下，我國公共管理邁上了新的臺階，學(xué)術(shù)界對有關(guān)方面的探討也越發(fā)深入，并取得了可喜成績。
但公共管理作為一個新課題，其發(fā)展尚處于發(fā)展階段，仍有許多亟需解決的問題。
一、我國公共管理面臨的問題
總體來講，我國歷經(jīng)長期的創(chuàng)新改革，在公共管理方面取得了巨大成效，為推動社會主義建設(shè)夯實了基礎(chǔ)。
但同時，客觀角度分析，我國公共管理依然面臨不少問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面。
(一)治理能力不足。
有效的公共管理在很大程度上依賴于治理能力，其現(xiàn)階段的目標(biāo)是要實現(xiàn)法制化、透明化、民主化以及制度化。
以當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟、文化發(fā)展形勢來看，整體表現(xiàn)良好，表明我國現(xiàn)行治理體系及能力符合行政生態(tài)環(huán)境，其大體方向并無問題。
但是，從微觀的角度分析發(fā)現(xiàn)，我國治理能力距離現(xiàn)代化目標(biāo)要求還存在較大差距。
在已有的治理體系框架中，政府、公眾及市場主體等均被納入到主體范疇當(dāng)中，其整體建設(shè)落后，組織成員能力及素質(zhì)亟需提升。
公共管理論文題目篇十三
3、我國xx菜系發(fā)展的對策研究。
4、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。
5、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。
6、yieldmanagement在中國飯店中的應(yīng)用。
7、旅游交通對旅游業(yè)發(fā)展的推動及完善措施分析。
8、我國新興旅游形式的發(fā)展研究。
9、我國(或xx地區(qū))旅游人才培養(yǎng)及管理研究。
10、旅游企業(yè)連鎖經(jīng)營研究。
11、自助旅游發(fā)展研究。
12、旅游業(yè)品牌研究。
13、旅游市場細(xì)分為/產(chǎn)品/渠道研究。
14、開發(fā)xx地區(qū)旅游資源，帶動(或促進)xx地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
15、地區(qū)旅游發(fā)展規(guī)劃研究。
16、開發(fā)旅游特色產(chǎn)品，促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
17、旅行社改革產(chǎn)權(quán)模式研究。
18、我國旅游飯店集團化問題分析。
19、旅游發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系分析。
20、xx風(fēng)景名勝區(qū)的開發(fā)與保護對策研究。
21、發(fā)展我國旅游(或xx地區(qū))傳統(tǒng)食品，適應(yīng)旅游市場需求。
22、研究旅游文化，突出xx地區(qū)旅游特色產(chǎn)品。
23、根據(jù)我國旅游者心理特征，分析提高旅游業(yè)水平的對策。
24、提高我國旅游從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析。
25、提高我國導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的思考。
26、我國旅游業(yè)發(fā)展的法律缺陷及完善辦法。
27、我國旅游飯店(或部門)完善管理思考。
28、我國旅游業(yè)提高公共水平的策略思考。
29、落后地區(qū)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究。
30、旅游景區(qū)品牌建設(shè)和推廣研究。
31、旅游景區(qū)發(fā)展與保護問題思考。
32、旅游景區(qū)服務(wù)質(zhì)量研究。
33、旅游節(jié)事活動開發(fā)研究生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)中的政府作用研究。
34、從國外旅游業(yè)發(fā)展特點,分析我國旅游業(yè)未來發(fā)展趨勢。
35、從市場營銷觀念在旅游企業(yè)管理中的應(yīng)用研究。
36、有關(guān)我國旅游消費問題的研究。
37、有關(guān)我國旅游價格問題的研究。
38、有關(guān)我國服務(wù)質(zhì)量的研究。
39、有關(guān)我國(或地區(qū))旅游經(jīng)濟結(jié)構(gòu)問題的研究。
40、有關(guān)旅游心理與旅游業(yè)發(fā)展問題的研究。
41、有關(guān)我國旅游餐飲管理問題研究。
42、自助旅游發(fā)展與管理。
43、中國自助旅游的特點。
44、自助旅游公共設(shè)施開發(fā)研究。
42、自選但應(yīng)與旅游業(yè)相關(guān)。
公共管理論文題目篇十四
三年的學(xué)習(xí)生活轉(zhuǎn)眼即逝，在河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院攻讀 mba 碩士研究生即將畢業(yè)。在這三年里，盡管在校學(xué)習(xí)的時日并不多，但是學(xué)習(xí)中的點點滴滴都始終印在我的腦海當(dāng)中，使我受益終生。
三年的學(xué)習(xí)中，得到了許多老師的悉心教育，特別是我的導(dǎo)師王云峰教授。從論文的提綱擬定、開題報告、中期報告到論文的撰寫，王云峰教授不僅給予我耐心仔細(xì)的指導(dǎo)，更給予我極大的鼓勵，使我增強了信心。王老師在學(xué)術(shù)上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和一絲不茍的工作精神都給了我極大的幫助和影響。
特別感謝趙釗老師在論文上的耐心指導(dǎo)以及在學(xué)習(xí)上的幫助，讓我在學(xué)習(xí)知識的過程中受益匪淺。感謝呂榮杰老師等其他老師在我的畢業(yè)論文的開題寫作過程中，給予我的幫助和指導(dǎo)。
感謝岳殿民老師對論文最后的審查、送審環(huán)節(jié)提出寶貴的指導(dǎo)意見。感謝李明老師在學(xué)校期間對我生活和學(xué)習(xí)上的幫助和照顧，感謝各個課程的任課老師和教授們給予我的關(guān)心和幫助。
最后，我還要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，他們始終關(guān)心我的工作和學(xué)習(xí)，并且為我的論文提供了相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)，供我參考。尤其要感謝我的家人，他們一直默默的關(guān)心和支持著我，為我做出許多犧牲。使我能夠按期完成本論文的研究。
在此，我表示衷心的感謝!
公共管理論文題目篇十五
2、公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理研究。
3、風(fēng)險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理。
4、集團管理控制與財務(wù)公司風(fēng)險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析。
5、中國上市公司營運資金管理調(diào)查。
6、投資集團公司財務(wù)風(fēng)險管理探究。
7、上市公司風(fēng)險管理審計研究。
9、非經(jīng)常性損益、會計準(zhǔn)則變更與st公司盈余管理。
10、公司治理結(jié)構(gòu)、盈余管理動機與可供出售金融資產(chǎn)處置。
11、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級。
12、我國小額貸款公司風(fēng)險管理研究。
13、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究。
14、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究。
15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動。
16、公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎？
17、上市公司利用資產(chǎn)減值進行盈余管理行為研究。
18、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究。
19、家電銷售公司應(yīng)收賬款管理研究。
20、完善小額貸款公司信用管理機制研究。
21、公司財務(wù)風(fēng)險管理的基本框架重構(gòu)。
22、金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉(zhuǎn)型的問題與對策研究。
23、sydt公司人力資源管理研究。
24、公司治理與營運資金管理效率實證研究。
25、我國證券公司全面風(fēng)險管理體系建設(shè)問題探討。
26、基于公司戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理研究。
27、公司現(xiàn)金流管理的實證研究。
28、公司快速成長期現(xiàn)金流管理問題研究。
29、上市公司營運資金管理問題探討。
30、我國金融資產(chǎn)管理公司轉(zhuǎn)型法律問題研究。
31、上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對盈余管理的影響研究。
32、基于公司戰(zhàn)略的應(yīng)收賬款風(fēng)險管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究。
33、萬達(dá)集團資金管理模式研究。
34、我國上市公司應(yīng)收賬款管理與控制研究。
35、多行業(yè)集團公司財務(wù)信息化管理體系研究。
36、機構(gòu)投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究。
37、上市公司投資者關(guān)系管理與企業(yè)價值。
38、上市公司治理結(jié)構(gòu)對真實盈余管理的影響。
39、xx汽車公司全面存貨管理探索。
40、基于風(fēng)險管理的證券公司自營業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究。
41、我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究。
42、外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究。
43、基于制度設(shè)計與措施選擇論保險公司全面風(fēng)險管理。
44、跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究。
45、我國創(chuàng)業(yè)板公司ipo過程中的盈余管理研究。
47、小額貸款公司信用風(fēng)險管理研究。
48、ipo公司盈余管理動因與治理研究。
49、上市公司債務(wù)融資中的盈余管理實證研究。
50、治理與管理融合視角下上市公司內(nèi)部監(jiān)控機制研究。
51、基于權(quán)變理論的中國保險公司風(fēng)險管理體系構(gòu)建研究。
52、我國保險公司經(jīng)濟資本管理研究。
53、dhm公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案。
54、一汽轎車股份有限公司供應(yīng)鏈管理體系及其實施方案設(shè)計。
55、微利上市公司盈余管理的實證研究。
56、一汽解放公司質(zhì)量管理模式研究。
57、我國上市公司盈余管理研究。
58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究。
59、企業(yè)集團母子公司管理與控制研究。
60、國有資產(chǎn)管理公司資本運營若干問題研究。
61、我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與盈余管理研究。
62、集團公司資金管理研究。
63、四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
64、跨國公司財務(wù)管理中的風(fēng)險控制與管理戰(zhàn)略研究。
65、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究。
66、az房地產(chǎn)公司管理診斷及建議。
67、資產(chǎn)減值會計政策與盈余管理的實證研究。
公共管理論文題目篇十六
一、人力資源。
濾去。
錄取同等水平的所有崗位人員，建立和建設(shè)的團隊，對于，同等文化水平的相互溝通，是先見之明的溝通等式。
會避免太多，不必要的溝通問題發(fā)生。
二、公共關(guān)系。
最優(yōu)秀的專業(yè)經(jīng)理人。
建立和規(guī)范。
所有的文字和文檔格式。
對于，以統(tǒng)一的口徑發(fā)布新聞;。
對于，以同一的規(guī)矩來實現(xiàn)零誤差的交流。
勢在必得。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。