合同是一種文書，它記錄了雙方達成的協(xié)議和約定。編寫合同時，要盡量避免模糊和歧義的表述，以減少糾紛的產生。以下是一些典型的合同示范，供您參考和借鑒，請根據實際需要進行定制。
勞動合同勞動報酬篇一
11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據。經查,通化新洲房地產開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,責令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇二
年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調查，經查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經審理，認為被告人黃*祥的行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金元。
勞動合同勞動報酬篇三
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面。
勞動合同。
與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，本條作了相關規(guī)定。
本法第十條明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。
根據本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
集體合同制度是當今國際上普遍采用的調整勞動關系的一項重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下幾個方面的特征：首先，它是一項勞動法律制度;其次，它適用于各類不同所有制企業(yè);第三，集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力;第五，集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。
根據本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”集體合同制度對于保障勞動者的權益，調整和協(xié)調勞動關系發(fā)揮了很大作用，其中一項重要的作用，就是彌補勞動合同的空白。對于一些雙方當事人沒有在勞動合同中約定的事項，可以依照集體合同規(guī)定的標準來確定。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標準來確定。
在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。
當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關于勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現象;第四，企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
勞動合同勞動報酬篇四
6月26日,湖南省長沙市開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到聶某等29名農民工投訴,稱包工頭陳進拖欠工資。經查,7月,陳進從桃江縣某勞務有限公司分包了位于長沙市開福區(qū)的國防科學技術大學x1210項目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農民工進場施工。201月工期結束后,陳進先后7次從桃江縣某勞務公司支取690840元,但僅用40余萬元支付農民工工資,其余均被其揮霍。陳進拖欠聶某等29名農民工工資共計273815元,且無法聯系。7月23日,開福區(qū)人力資源和社會保障局下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令陳進限期支付拖欠的工資,陳進拒不支付。年7月29日,開福區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送長沙市公安局開福分局。公安機關將陳進抓獲。同年12月21日,開福區(qū)人民法院判決陳進犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬元。
勞動合同勞動報酬篇五
針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題，全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法完善了有關違約金規(guī)定，勞動合同勞動保護。
法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！?BR> “勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?BR> 法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！?BR> “對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 剛剛提的`問題是受到廣泛關注的一個問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導用人單位來簽訂的。因為在貫徹勞動法十幾年的過程當中，一個非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經嚴重影響了勞動者的權益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動關系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國家和國外相比，勞動合同的短期現象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當低。原因有用人單位利用自己的強勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現象是非常嚴重的。這一次解決這個問題是和訂立書面勞動合同是相聯系的。建立勞動關系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應該有所轉變，這個觀念包括用人單位，也包括勞動者，認為無固定期限的勞動合同是一個終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個觀念實際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時現在也出現了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個工人用了，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個長期的合同來替代這些短期的合同。
勞動合同勞動報酬篇六
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現工廠緊鎖，多次聯系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當即立案調查，經查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調下，通過變賣生產設備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機關處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機關抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇七
2012月23日、1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農民工和馬某等27名農民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經查,年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。201月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇八
10月12日，數名農民工到福建省連江縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案調查，經查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農民工在該工程施工，每月只向農民工支付基本生活費。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結算工程款后，未支付30余名農民工工資33萬余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯系曹**，并依法對曹小兵下達《責令改正決定書》，責令其限期支付農民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動合同勞動報酬篇九
年10月23日，張某等18位農民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調查程序。經查，袁**在工程完工結清工程款后，拖欠張某等18位農民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達《限期改正指令書》，要求其于3日內支付所拖欠的農民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認為被告人袁**行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十
[摘要]工會勞動保護工作是企業(yè)進行安全生產、優(yōu)化管理的關鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產和運行不可分割的部分。
然而目前我國企業(yè)工會勞動保護工作中仍然存在著一些亟待解決的難問題，因此重視企業(yè)工會勞動保護工作，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現實意義。
企業(yè)工會勞動保護工作對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現實意義。
本文主要分析了目前企業(yè)在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會勞動保護工作的重要性。
近些年隨著社會的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。
第一，工作沒有落實到位。
很多時候沒有實現問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關方不具備直接對問題進行處理以及解決的權利，不能及時關注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。
第二，企業(yè)以及員工勞動保護工作意識薄弱。
最主要的責任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內容以及傷害，很多時候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關安全、衛(wèi)生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關注。
第三，國家以及有關法規(guī)可操作性有待增強。
國家沒有指定相關工會員工監(jiān)督職權的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據，導致很多企業(yè)在進行相關改造的過程中，沒有相關人員對設計中勞動環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。
第四，對工會組織的不重視。
目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會勞動保護工作執(zhí)行的好壞。
二、當前企業(yè)工會勞動保護工作的`改進對策。
針對目前企業(yè)工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。
第一，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化企業(yè)安全文化。
企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的形象，在當代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術、領導的安全觀以及引入的安全理念等。
工會要熟悉并且利用相關的法律法規(guī)，在整個企業(yè)樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經營者要意識到企業(yè)經營與員工之間不可分割的關系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業(yè)中營造并形成安全生產一級工作的企業(yè)安全文化。
第二，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。
人作為生產力的第一要素，在社會發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業(yè)以及社會的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。
多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。
第三，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要落實相關責任。
工會等組織要行駛相應的監(jiān)督制約機制，定期對勞動、安全以及衛(wèi)生事項進行協(xié)商并且落實，監(jiān)督企業(yè)制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。
第四，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，企業(yè)工會組織要學習相關知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。
第五，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要協(xié)調好各方溝通以及關系。
主要包括工會、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關系。
第六，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。
企業(yè)要獲取工會勞動保護工作的相關信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。
第七，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，政府要增強相關法律的可操作性。
政府要充分重視企業(yè)工會勞動保護工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強工會組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內容最好能夠包括監(jiān)督條件、內容、責任等條款。
三、解決的對策。
工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。
切實做好以群眾監(jiān)督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
(一)堅持依法維權。
工會勞動保護要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。
首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標;立足依法維護就是地方工會要強化安全生產監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產。
其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護中的代表權、參與權和監(jiān)督權，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。
(二)積極開展職工安全教育。
工會組織要積極營造重視安全生產氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。
一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關勞動保護和安全生產的規(guī)章制度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。
總而言之，人是決定一個企業(yè)能否發(fā)展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關責任、組織工會組織技能學習、協(xié)調好各方關系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關法律的可操作性，才能更好的實施企業(yè)工會勞動保護工作。
參考文獻。
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勞動合同勞動報酬篇十一
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責任公司拖欠職工工資100多萬元。經查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達《限期改正指令書》，責令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇十二
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關時節(jié)。勞動是勞動者實現生存權的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預，打擊這類嚴重侵害勞動者權益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務界的大量關注。由于立法技術等原因，本罪在設立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認為刑法手段具有不可替代性，應該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當社會上出現某些現象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權益受到了嚴重的侵害。其二，現有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產生的嚴重后果，現有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權益方面的積極意義。
以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應該是出現嚴重后果，嚴重危害社會的情形。其次，本罪的設計應該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調本罪的條文設置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯系的兩檔，第一檔，數額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？疾毂咀锏牧⒎?，從條文設計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設計者的設計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴重后果的行為。造成嚴重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎上，筆者建議放棄數額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結果犯模式：后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴重可以通過司法解釋，注明后果嚴重的幾種情形。后果嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償的，減輕或者免除處罰。后果特別嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償的，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務人積極履行支付義務。
調整政府有關部門責令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進行，刑法不應該是主要手段。筆者認為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認為，這些擔憂不無道理，()司法實踐中確實會出現一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進行進一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構成要件。筆者認為本條件應該保留。首先，多大的社會危害性進入刑法視野是需要多方認證的，論者不能憑借自己的感知認定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉移財產或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務人的本罪的責任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當有關機關明確責令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當地企業(yè)，不出具責令支付的文書或者相關文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務人刑事責任的可能，只需要我們對政府有關部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領域，還是敦促行政機關監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認為，“經政府有關部門責令支付”這一條件應當保留，在刑法條文上，將其調至數額較大之前。為了避免出現本條件下的隱憂，應該對本條件進行限定。例如政府行政機關合適作出責令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關部門必須在一個月的時間內對拖欠勞動者報酬的事情作出責令。一般的行政行為都是兩個月內作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關勞動者的生存生活，應該縮短期限。然后還需要勞動法等相關法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細的規(guī)定，例如規(guī)定從應該支付勞動報酬之日起7天內沒有支付的，就認為是進入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇十三
本附件是根據主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數量，達到規(guī)定的質量標準，甲方根據業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。
第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。
第七條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇十四
2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調查，經查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經審理，認為被告人黃*祥的行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。
勞動合同勞動報酬篇十五
變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動合同勞動報酬篇十六
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農民工和馬某等27名農民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十七
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
第四條工作時間和休假。
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。
（二）根據行業(yè)特點，經批準實行___________工作制。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律。
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關補償的約定：_________________。
第九條違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
第十條其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。
勞動合同勞動報酬篇一
11月4日,吉林省梅河口市勞動保障監(jiān)察大隊接到季某投訴,稱通化新洲房地產開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據。經查,通化新洲房地產開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計3.6萬元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會保障局下達了《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》,責令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑6個月,緩刑1年,并處罰金1萬元。
勞動合同勞動報酬篇二
年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調查，經查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經審理，認為被告人黃*祥的行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金元。
勞動合同勞動報酬篇三
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面。
勞動合同。
與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，本條作了相關規(guī)定。
本法第十條明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。
根據本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
集體合同制度是當今國際上普遍采用的調整勞動關系的一項重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下幾個方面的特征：首先，它是一項勞動法律制度;其次，它適用于各類不同所有制企業(yè);第三，集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力;第五，集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。
根據本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”集體合同制度對于保障勞動者的權益，調整和協(xié)調勞動關系發(fā)揮了很大作用，其中一項重要的作用，就是彌補勞動合同的空白。對于一些雙方當事人沒有在勞動合同中約定的事項，可以依照集體合同規(guī)定的標準來確定。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標準來確定。
在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。
當然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關于勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現象;第四，企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
勞動合同勞動報酬篇四
6月26日,湖南省長沙市開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到聶某等29名農民工投訴,稱包工頭陳進拖欠工資。經查,7月,陳進從桃江縣某勞務有限公司分包了位于長沙市開福區(qū)的國防科學技術大學x1210項目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農民工進場施工。201月工期結束后,陳進先后7次從桃江縣某勞務公司支取690840元,但僅用40余萬元支付農民工工資,其余均被其揮霍。陳進拖欠聶某等29名農民工工資共計273815元,且無法聯系。7月23日,開福區(qū)人力資源和社會保障局下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令陳進限期支付拖欠的工資,陳進拒不支付。年7月29日,開福區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送長沙市公安局開福分局。公安機關將陳進抓獲。同年12月21日,開福區(qū)人民法院判決陳進犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬元。
勞動合同勞動報酬篇五
針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題，全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法完善了有關違約金規(guī)定，勞動合同勞動保護。
法律規(guī)定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！?BR> “勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?BR> 法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！?BR> “對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 剛剛提的`問題是受到廣泛關注的一個問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導用人單位來簽訂的。因為在貫徹勞動法十幾年的過程當中，一個非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經嚴重影響了勞動者的權益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動關系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國家和國外相比，勞動合同的短期現象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當低。原因有用人單位利用自己的強勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現象是非常嚴重的。這一次解決這個問題是和訂立書面勞動合同是相聯系的。建立勞動關系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應該有所轉變，這個觀念包括用人單位，也包括勞動者，認為無固定期限的勞動合同是一個終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個觀念實際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時現在也出現了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個工人用了，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個長期的合同來替代這些短期的合同。
勞動合同勞動報酬篇六
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現工廠緊鎖，多次聯系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動保障事務所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報后當即立案調查，經查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬余元。晉江市人社局依法對該公司下達《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時將法律文書以公告、留置的方式送達。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調下，通過變賣生產設備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機關處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機關抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動報酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬元。
勞動合同勞動報酬篇七
2012月23日、1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農民工和馬某等27名農民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經查,年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。201月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇八
10月12日，數名農民工到福建省連江縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案調查，經查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農民工在該工程施工，每月只向農民工支付基本生活費。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結算工程款后，未支付30余名農民工工資33萬余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯系曹**，并依法對曹小兵下達《責令改正決定書》，責令其限期支付農民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動合同勞動報酬篇九
年10月23日，張某等18位農民工向湖北省襄陽市襄城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴，反映襄陽市襄城區(qū)檀溪公務樓工程項目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊迅速立案并啟動調查程序。經查，袁**在工程完工結清工程款后，拖欠張某等18位農民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達《限期改正指令書》，要求其于3日內支付所拖欠的農民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機關迅速立案偵查，于1月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認為被告人袁**行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于袁**在檢察機關提起公訴前已支付勞動者的勞動報酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個月，并處罰金4萬元。
勞動合同勞動報酬篇十
[摘要]工會勞動保護工作是企業(yè)進行安全生產、優(yōu)化管理的關鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產和運行不可分割的部分。
然而目前我國企業(yè)工會勞動保護工作中仍然存在著一些亟待解決的難問題，因此重視企業(yè)工會勞動保護工作，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現實意義。
企業(yè)工會勞動保護工作對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現實意義。
本文主要分析了目前企業(yè)在實施工會勞動保護工作的難點以及相應的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會勞動保護工作的重要性。
近些年隨著社會的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。
第一，工作沒有落實到位。
很多時候沒有實現問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關方不具備直接對問題進行處理以及解決的權利，不能及時關注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。
第二，企業(yè)以及員工勞動保護工作意識薄弱。
最主要的責任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內容以及傷害，很多時候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關的設備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關安全、衛(wèi)生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關注。
第三，國家以及有關法規(guī)可操作性有待增強。
國家沒有指定相關工會員工監(jiān)督職權的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據，導致很多企業(yè)在進行相關改造的過程中，沒有相關人員對設計中勞動環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。
第四，對工會組織的不重視。
目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會勞動保護工作執(zhí)行的好壞。
二、當前企業(yè)工會勞動保護工作的`改進對策。
針對目前企業(yè)工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。
第一，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化企業(yè)安全文化。
企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的形象，在當代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術、領導的安全觀以及引入的安全理念等。
工會要熟悉并且利用相關的法律法規(guī)，在整個企業(yè)樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經營者要意識到企業(yè)經營與員工之間不可分割的關系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業(yè)中營造并形成安全生產一級工作的企業(yè)安全文化。
第二，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。
人作為生產力的第一要素，在社會發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業(yè)以及社會的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。
多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。
第三，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要落實相關責任。
工會等組織要行駛相應的監(jiān)督制約機制，定期對勞動、安全以及衛(wèi)生事項進行協(xié)商并且落實，監(jiān)督企業(yè)制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。
第四，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，企業(yè)工會組織要學習相關知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。
第五，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要協(xié)調好各方溝通以及關系。
主要包括工會、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關系。
第六，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。
企業(yè)要獲取工會勞動保護工作的相關信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。
第七，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，政府要增強相關法律的可操作性。
政府要充分重視企業(yè)工會勞動保護工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強工會組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內容最好能夠包括監(jiān)督條件、內容、責任等條款。
三、解決的對策。
工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護的自覺性。
切實做好以群眾監(jiān)督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。
(一)堅持依法維權。
工會勞動保護要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。
首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標;立足依法維護就是地方工會要強化安全生產監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產。
其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護中的代表權、參與權和監(jiān)督權，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。
(二)積極開展職工安全教育。
工會組織要積極營造重視安全生產氛圍，提高職工安全素質和自我防護能力。
一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關勞動保護和安全生產的規(guī)章制度。
安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產、維護職工生命安全和身體健康，建設和諧社會起到十分重要的作用。
總而言之，人是決定一個企業(yè)能否發(fā)展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關責任、組織工會組織技能學習、協(xié)調好各方關系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關法律的可操作性，才能更好的實施企業(yè)工會勞動保護工作。
參考文獻。
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[2]曹勇.關于企業(yè)工會勞動保護工作的思考[j].北京市工會干部學院學報，2010，2。
勞動合同勞動報酬篇十一
202月4日，江蘇省大豐市勞動監(jiān)察大隊接到匿名電話舉報，反映大豐市新海油脂有限責任公司拖欠職工工資100多萬元。經查，該公司拖欠全廠職工工資共計1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯系。2月6日，大豐市人社局對該公司下達《限期改正指令書》，責令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案偵查后，將朱德偉抓獲并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動報酬罪成立，判處有期徒刑1年2個月。
勞動合同勞動報酬篇十二
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關時節(jié)。勞動是勞動者實現生存權的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預，打擊這類嚴重侵害勞動者權益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務界的大量關注。由于立法技術等原因，本罪在設立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認為刑法手段具有不可替代性，應該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當社會上出現某些現象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權益受到了嚴重的侵害。其二，現有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產生的嚴重后果，現有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權益方面的積極意義。
以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應該是出現嚴重后果，嚴重危害社會的情形。其次，本罪的設計應該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調本罪的條文設置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯系的兩檔，第一檔，數額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？疾毂咀锏牧⒎?，從條文設計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設計者的設計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴重后果的行為。造成嚴重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎上，筆者建議放棄數額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結果犯模式：后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴重可以通過司法解釋，注明后果嚴重的幾種情形。后果嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償的，減輕或者免除處罰。后果特別嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務并承擔相應的賠償的，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務人積極履行支付義務。
調整政府有關部門責令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進行，刑法不應該是主要手段。筆者認為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認為，這些擔憂不無道理，()司法實踐中確實會出現一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進行進一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構成要件。筆者認為本條件應該保留。首先，多大的社會危害性進入刑法視野是需要多方認證的，論者不能憑借自己的感知認定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉移財產或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務人的本罪的責任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當有關機關明確責令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當地企業(yè)，不出具責令支付的文書或者相關文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務人刑事責任的可能，只需要我們對政府有關部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領域，還是敦促行政機關監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認為，“經政府有關部門責令支付”這一條件應當保留，在刑法條文上，將其調至數額較大之前。為了避免出現本條件下的隱憂，應該對本條件進行限定。例如政府行政機關合適作出責令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關部門必須在一個月的時間內對拖欠勞動者報酬的事情作出責令。一般的行政行為都是兩個月內作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關勞動者的生存生活，應該縮短期限。然后還需要勞動法等相關法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細的規(guī)定，例如規(guī)定從應該支付勞動報酬之日起7天內沒有支付的，就認為是進入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇十三
本附件是根據主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數量，達到規(guī)定的質量標準，甲方根據業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。
第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。
第七條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇十四
2012年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調查，經查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經審理，認為被告人黃*祥的行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金2000元。
勞動合同勞動報酬篇十五
變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動合同勞動報酬篇十六
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別接到陸某等81名農民工和馬某等27名農民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動報酬。經查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號無界悠活廣場16座深海一號室內裝飾工程,并雇傭陸某等人進場施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動報酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動報酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局分別向王耀駒下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令王耀駒支付拖欠的勞動報酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑10個月,并處罰金人民幣5000元。
勞動合同勞動報酬篇十七
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
第四條工作時間和休假。
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。
（二）根據行業(yè)特點，經批準實行___________工作制。
第五條社會保險和福利待遇。
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律。
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關補償的約定：_________________。
第九條違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
第十條其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。