2023年民警思想狀況調(diào)查報(bào)告（通用24篇）

    通過撰寫報(bào)告，我們可以系統(tǒng)地梳理和分析所研究的問題或項(xiàng)目。在撰寫報(bào)告時(shí)，可以使用合適的標(biāo)題和小標(biāo)題來對(duì)不同的內(nèi)容進(jìn)行組織和分類，以方便讀者閱讀和理解。我們可以從優(yōu)秀的報(bào)告中借鑒經(jīng)驗(yàn)和寫作技巧，提高自己的寫作水平。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇一
    三年來我在___公安局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的及十八屆四中全會(huì)精神，黨中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的重要指示，政治堅(jiān)定，執(zhí)法公正，努力為擔(dān)負(fù)起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會(huì)責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我三年來工作情況總結(jié)如下:。
    一、思想政治方面。
    堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹立無產(chǎn)階級(jí)的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)，新階段的公安民警。
    二、公安業(yè)務(wù)工作方面。
    不斷向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。在工作中嚴(yán)格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現(xiàn)了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區(qū)的治安穩(wěn)定和服務(wù)群眾、方便群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，和全所民警、協(xié)警同志一起負(fù)責(zé)轄區(qū)巡邏任務(wù)，積極走訪群眾，與群眾進(jìn)行溝通，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，真心實(shí)意聽取他們對(duì)公安工作的看法和意見，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區(qū)的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調(diào)解糾紛70余起，同時(shí)抓好轄區(qū)以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點(diǎn)人口管理和跟蹤幫教工作，定期對(duì)兩勞釋放人員跟蹤調(diào)查、對(duì)戒毒人員開展驗(yàn)?zāi)蚬ぷ?，及時(shí)了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強(qiáng)對(duì)這些重點(diǎn)人口的教育、引導(dǎo)和幫助工作。20__年我調(diào)至本局經(jīng)偵大隊(duì)工作至今，我在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮職能作用，依法嚴(yán)厲打擊各類經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)，積極會(huì)同各行政執(zhí)法部門開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，在打擊假幣犯罪、打擊商業(yè)賄賂專項(xiàng)行動(dòng)、打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動(dòng)、打擊整治發(fā)票犯罪專項(xiàng)行動(dòng)等行動(dòng)中，取得較好的成績。
    20__年，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報(bào)案群眾、企業(yè)等50余人次，受理案件12件、移送工商部門處理一件、經(jīng)初查立案11件、破案數(shù)10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候?qū)?人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業(yè)和群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失141萬余元、收繳假發(fā)票400份(價(jià)值75000元)，假幣15000余元。20__年是“十二五”開局之年，我隊(duì)以___公安局“六項(xiàng)建設(shè)”的深入開展為載體，緊緊圍繞“三項(xiàng)重點(diǎn)”工作和“大走訪”開門評(píng)警活動(dòng)，始終保持經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域犯罪嚴(yán)打高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報(bào)案群眾、企業(yè)等60余人次，受理各類經(jīng)濟(jì)犯罪案件16件，經(jīng)偵查立案15件，破獲各類經(jīng)濟(jì)犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人(已全部移送起訴)，取保9人，在公安部開展的“清網(wǎng)”行動(dòng)中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業(yè)和群眾挽回?fù)p失168萬余元。
    三、組織紀(jì)律方面。
    三年以來，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴(yán)格規(guī)范，堅(jiān)持精益求精，不斷提高對(duì)自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬。
    四、廉政自律建設(shè)方面。
    在廉政建設(shè)中，我堅(jiān)持做到廉政自律，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈、自覺維護(hù)人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無任何違法違紀(jì)行為。
    五、針對(duì)自身存在的不足將從以下幾方面進(jìn)行整改。
    1、不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。我將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)“鄧小平”、“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到思想統(tǒng)一、立場堅(jiān)定。以“三項(xiàng)”建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)練兵，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
    2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，特別是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)糾紛與經(jīng)濟(jì)犯罪界限，才能更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
    3、創(chuàng)新工作思路，建立工作長效機(jī)制。創(chuàng)新工作思路是今年市公安局____局長對(duì)每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉(zhuǎn)變以往舊的工作模式，創(chuàng)新思路，在工作中尋找新的節(jié)點(diǎn)。
    總之，三年來我一直嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，不斷完善自己，堅(jiān)定信念，始終牢記:權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，在服務(wù)中，在實(shí)踐中，使自己不斷成長為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。
    以上就是可圈可點(diǎn)小編為大家整理的的相關(guān)內(nèi)容，可圈可點(diǎn)為大家?guī)碜钚聦W(xué)習(xí)資訊，了解更多相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注可圈可點(diǎn)網(wǎng)！
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇二
    根據(jù)黨總支指示精神，現(xiàn)將黨員思想狀況分析報(bào)告如下：
    一、人員思想基本狀況從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。
    (一)政治信仰堅(jiān)定。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)。
    (二)工作作風(fēng)過硬。大家工作自覺性強(qiáng)，不拖拉、不倦怠、
    不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請(qǐng)示制度，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性、保密意識(shí)強(qiáng)，能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。
    (三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全室人員從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
    (四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。
    二、存在的不足對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    (一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
    (二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。
    (三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。
    三、原因分析存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來，主要有以下幾個(gè)方面：
    (一)教育引導(dǎo)不深入。我們有時(shí)對(duì)于干部的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)干部的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
    (二)思想改造不及時(shí)。沒有全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新要求，
    有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。
    (三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠。
    四、有效應(yīng)對(duì)之策(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
    (二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)干部的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識(shí)。同時(shí)，針對(duì)干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部以高度的政治覺悟和堅(jiān)定的政治立場，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。
    (三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識(shí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作。
    下半年，*單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇三
    通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的勢(shì)頭。有個(gè)別民警（協(xié)警）宗旨意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，畏難厭戰(zhàn)，工作績效平庸，我所針對(duì)這種情況，制定有效措施，正在進(jìn)行整改。
    目前，我所民警暴露出的個(gè)別傾向性和苗頭性問題，經(jīng)分析調(diào)查，主要有以下幾個(gè)方面：
    1.由于上級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)基層執(zhí)法程序要求越來越高，案件辦的越多存在的問題就越多，還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng)，難免有會(huì)差錯(cuò)。有些民警不能正確對(duì)待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創(chuàng)造性地開展工作，案件能調(diào)解的就調(diào)解，能不辦的就不辦。導(dǎo)致工作態(tài)度消極，績效平庸。對(duì)待工作起點(diǎn)低，碌碌無為，有推天度日現(xiàn)象。
    2.基層民警普遍反映，上級(jí)公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)多，一個(gè)接一個(gè)，有時(shí)是幾個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應(yīng)付上級(jí)公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)上，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。
    3.還有一些民警認(rèn)為：付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡。繁重的工作任務(wù)和性質(zhì)，使他們沒有時(shí)間和能力來解決來自家庭問題?；鶎用窬影喽?，與家人溝通的少，甚至還有的出現(xiàn)了婚戀危機(jī)，對(duì)子女教育上缺乏耐心，方法簡單，作風(fēng)粗暴，也是嚴(yán)重影響家庭的主要原因之一。
    4.一些民警對(duì)上級(jí)安排的政治思想學(xué)習(xí)，表面應(yīng)付，對(duì)政治思想輕視，上班憑感覺，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)憑心情，對(duì)科技化新業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí)，懂得少，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。
    1.有針對(duì)性地開展民警談心談話和家訪活動(dòng)，對(duì)確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導(dǎo)，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。
    2.發(fā)揮典型，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，用績效考核衡量每個(gè)民警工作情況。結(jié)合“爭創(chuàng)人民滿意站所”、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭”等活動(dòng)，引導(dǎo)民警愛干事，干好事。
    3.建章立制，加強(qiáng)管理。從細(xì)處入手，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成。重點(diǎn)抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“戰(zhàn)訓(xùn)合一”，自學(xué)養(yǎng)成。進(jìn)一步強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，提高整體水平。
    4.做好民警心理教育工作。一是及時(shí)把握民警的心理動(dòng)態(tài)。通過深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn)，及時(shí)把握民警思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異，針對(duì)這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問題，開展心理教育工作。二是找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，適時(shí)開展心理教育工作。心理教育工作，有很強(qiáng)的時(shí)效性，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將民警的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，從而，避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細(xì)觀察民警生活中存在的問題，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時(shí)得到教育和疏導(dǎo)。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇四
    根據(jù)《關(guān)于組織開展規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理專題調(diào)研的工作提示》的要求，我局結(jié)合自身實(shí)際情況，采取查閱資料、集體談心和個(gè)別交談等辦法，對(duì)輔警隊(duì)伍建設(shè)管理工作情況開展了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:。
    2021年以來，我局共接收輔警2批，共xx人，目前實(shí)有xx人，其中男性xx人，女性x人，約占我局總?cè)藬?shù)的三分之一。其中，第一批招聘xx人，目前實(shí)有xx人，已分配至二級(jí)單位參加工作;第二批招聘xx人，目前實(shí)有xx人，現(xiàn)正統(tǒng)一集中訓(xùn)練、工作。伴隨著大批輔警“新鮮血液”的融入，緩解了當(dāng)前警力的不足，有效推進(jìn)了巡邏防控、值班備勤、勤務(wù)訓(xùn)練和后裝保障等各項(xiàng)工作。目前，輔警隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)組成上主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn):。
    (一)年齡分布上呈現(xiàn)年輕化。我局輔警平均年齡為**歲，使我局整體平均年齡由xx歲降至xx歲，我局整體年齡結(jié)構(gòu)更趨年輕化，有效確保了能夠在嚴(yán)格訓(xùn)練、長時(shí)備勤和實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗等急難險(xiǎn)重任務(wù)中擔(dān)當(dāng)重任。
    (二)隊(duì)伍組成上呈現(xiàn)多元化。在招錄的輔警中，主要來源為退役士兵、警校畢業(yè)生、地方院校畢業(yè)生，人員組成更加多元化，形成了行政編民警、事業(yè)編民警和輔警有機(jī)統(tǒng)一的格局，促進(jìn)隊(duì)伍形成了與其執(zhí)法行為相匹配的應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制。
    (三)人員思想上呈現(xiàn)活躍化。目前，絕大多數(shù)輔警為“90”后，思想活躍、善于創(chuàng)新，對(duì)新鮮事物接受能力強(qiáng)，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)與意見。但同時(shí)，由于年輕氣盛，自我控制能力欠缺，如處置不當(dāng)極易引發(fā)警民矛盾，甚至影響公安形象。
    為切實(shí)加強(qiáng)輔警隊(duì)伍建設(shè)，助推各項(xiàng)工作順利開展，我局立足實(shí)際，強(qiáng)化措施，在對(duì)輔警的管理使用上嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，將崗前培訓(xùn)，交心談心和管理教育緊密結(jié)合，有效調(diào)動(dòng)了輔警人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)了輔警隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
    我局以思想教育為根本，積極開展警營開放活動(dòng)、建立定期交心談心制度，及時(shí)掌握輔警隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)關(guān)心愛護(hù)輔警人員，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。
    一是開展警營開放活動(dòng)。我局注重從多渠道入手，擴(kuò)大思想教育陣地。邀請(qǐng)輔警家屬來我局走訪，參觀警用裝備，體驗(yàn)警營生活，觀摩警務(wù)實(shí)戰(zhàn)演練，與家屬面對(duì)面溝通交流。把家庭教育與單位管理緊密結(jié)合起來，及時(shí)消除輔警人員思想上的不安定因素，幫助其建立正確的人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)也切實(shí)拉近了單位與輔警之間的距離，增強(qiáng)了輔警的歸屬感，使輔警真正融入隊(duì)伍中。交流中，輔警家屬對(duì)我局的工作給予了積極支持和高度評(píng)價(jià)，許多家長表示孩子參加輔警工作后，思想意識(shí)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，改掉了很多不良之初，各方面素質(zhì)得到了增強(qiáng)。
    二是定期開展談心活動(dòng)。針對(duì)輔警工作枯燥單一容易產(chǎn)生厭倦心理的實(shí)際，我局十分重視隊(duì)員的心理狀況，經(jīng)常性開展交心談心活動(dòng)，切實(shí)了解其思想脈搏和精神狀況，對(duì)工作成績及時(shí)給予肯定，對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行教育疏導(dǎo)，使他們得到認(rèn)可和尊重。同時(shí)定期召開全體輔警大會(huì)，在全體輔警中提倡團(tuán)結(jié)意識(shí)、自律意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，倡導(dǎo)輔警隊(duì)員正確定位、保持良好心態(tài)，培樹正確的職業(yè)觀和法律意識(shí)。
    三是注重解決實(shí)際困難。及時(shí)對(duì)我局輔警人員因公受傷、生病住院及時(shí)進(jìn)行慰問、給予關(guān)懷，在精神和物質(zhì)上進(jìn)行關(guān)心和幫助。與此同時(shí)，我局還適時(shí)組織文化育警活動(dòng)，積極開展足球比賽，拔河比賽等文體娛樂活動(dòng)，努力營造一個(gè)積極的、拴心留人的工作環(huán)境，既活躍隊(duì)伍，又增進(jìn)感情，大力強(qiáng)化了輔警人員的職業(yè)歸屬感和隊(duì)員向心力。
    為使輔警人員勝任工作需要，真正發(fā)揮效用，我局按照崗位職業(yè)能力素質(zhì)要求，以培養(yǎng)良好紀(jì)律作風(fēng)、掌握扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和工作技能為目標(biāo)，積極開展輔警崗前教育培訓(xùn)和日常訓(xùn)練工作。
    一是抓崗前集訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。我局遵循“嚴(yán)格教育、嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格考核”的“五嚴(yán)”原則，結(jié)合實(shí)際，集訓(xùn)實(shí)行封閉式、警務(wù)化管理，扎實(shí)開展輔警崗前集訓(xùn)工作，重點(diǎn)開展警務(wù)體能技能與崗位業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，幫助學(xué)員盡快實(shí)現(xiàn)從普通公民向輔警人員的角色轉(zhuǎn)變。
    二是抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，服務(wù)實(shí)戰(zhàn)需要。按照“面向?qū)崙?zhàn)、講求實(shí)用、追求實(shí)效”的要求，我局把輔警隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)貫穿到日常工作中，形成培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制。根據(jù)工作的性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，組織民警和老隊(duì)員一-對(duì)一進(jìn)行傳幫帶，傳授專業(yè)知識(shí)和工作中常見問題的處置對(duì)策，為輔警協(xié)助執(zhí)法、執(zhí)勤奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    三是抓日常細(xì)節(jié)，強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成。我局從學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴養(yǎng)成抓起，不斷強(qiáng)化隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律和職業(yè)素養(yǎng)。在定期進(jìn)行操課的同時(shí)，有效利用勤務(wù)部署中的備勤時(shí)間，科學(xué)合理地安排體能和素質(zhì)訓(xùn)練。堅(jiān)持每月組織一次以上的集中隊(duì)列訓(xùn)練，培養(yǎng)輔警人員著裝嚴(yán)整、儀表整潔、舉止端正、精神飽滿的自覺養(yǎng)成。
    根據(jù)我局總體部署和計(jì)劃安排，及時(shí)組織全體輔警召開“規(guī)范管理抓教育、突出查糾促整頓”工作，著力加強(qiáng)輔警隊(duì)伍正規(guī)化、職業(yè)化、規(guī)范化、法治化建設(shè)，使全體輔警在明規(guī)矩、知底線、守紀(jì)律中認(rèn)真走好從警生涯的每一步。
    一是積極建章立制。我局嚴(yán)格落實(shí)《xxx公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實(shí)施意見》和《xxx公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員日常管理辦法(試行)》，并根據(jù)自身實(shí)際，建立了日常管理制度加強(qiáng)管理，落實(shí)《警務(wù)人員八小時(shí)以外管理規(guī)定(試行》等制度，促進(jìn)了使用及管理逐步規(guī)范化。
    二是堅(jiān)持從嚴(yán)管理。認(rèn)真落實(shí)《一日生活制度》，嚴(yán)格執(zhí)行《請(qǐng)銷假制度》，對(duì)輔警隊(duì)伍的值班備勤、工作開展、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、請(qǐng)銷假、安全保密等情況進(jìn)行監(jiān)督管理，從小處入手，用制度規(guī)范，一點(diǎn)一滴抓養(yǎng)成，培養(yǎng)輔警人員自覺服從命令、聽從指揮的工作作風(fēng)。
    三是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。我局堅(jiān)持制度管人、示范引領(lǐng)和績效管理“三管齊下”，依據(jù)輔警人員工作的日常考核情況，將工作成效與評(píng)先選優(yōu)等榮譽(yù)掛鉤，對(duì)工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警，上報(bào)市局進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)工作、勤務(wù)效能不斷提升。
    因?yàn)榇霰Ｕ系仍?，部分素質(zhì)較好、能力較強(qiáng)的輔警僅僅將輔警工作作為“臨時(shí)崗位”，一有機(jī)會(huì)就另謀出路，這使得輔警頻繁進(jìn)出，人員出現(xiàn)流失，隊(duì)伍不穩(wěn)定。司時(shí)，因激勵(lì)機(jī)制不夠完善，積極進(jìn)取的導(dǎo)向功能缺失，少數(shù)輔警缺乏職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。
    隨著安保、演訓(xùn)、備勤等任務(wù)以及敏感期的日漸增多，工作日益繁重、繁雜，有時(shí)因工作需要連續(xù)作戰(zhàn)，身體得不到休息、精神得不到放松，久而久之，致使厭戰(zhàn)厭訓(xùn)情緒在一定范圍內(nèi)存在。同時(shí)，隊(duì)伍競爭氛圍不濃，崗位危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，長此以往影響隊(duì)伍活力。
    輔警一般處于執(zhí)法、服務(wù)的第一線，但由于身份原因，從事警務(wù)活動(dòng)可能無法被相對(duì)方認(rèn)可，從而導(dǎo)致有關(guān)行為失去效力，甚至引起糾紛。對(duì)于崗位而言，在安保、執(zhí)勤和處置突發(fā)事件時(shí)，會(huì)涉及槍支、彈藥和警用裝備的使用，理應(yīng)由享有執(zhí)法權(quán)的民警操作，所以輔警在履行職責(zé)時(shí)要受到諸多制約。
    長期以來，輔警在各項(xiàng)工作中，承擔(dān)著與正式民警同等的工作風(fēng)險(xiǎn)和思想壓力，但輔警屬于社會(huì)招聘人員，身份不占編制，薪資待遇相對(duì)較低，職業(yè)保障不到位，存在著發(fā)展前景不佳、工作性質(zhì)不明、社會(huì)認(rèn)同感不高等諸多問題，導(dǎo)致輔警對(duì)自已職業(yè)的歸屬感缺失。
    一是抓好政治思想工作。要堅(jiān)持政治思想工作制度化、常態(tài)化、長期化，定時(shí)開展政治思想學(xué)習(xí)，對(duì)輔警進(jìn)行理想信念、思想品德、職業(yè)道德、宗旨意識(shí)教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，倡導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，提高輔警廉潔自律、勤政敬業(yè)意識(shí)和道德覺悟，增強(qiáng)他們的使命感、責(zé)任感。確保全體輔警堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持忠于黨、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
    二是認(rèn)真抓實(shí)職業(yè)教育。結(jié)合崗前培訓(xùn)、執(zhí)行大項(xiàng)任務(wù)等時(shí)機(jī)，大力開展忠誠教育，強(qiáng)化隊(duì)伍職業(yè)精神培育，引導(dǎo)輔警扣好踏入工作崗位的“第一?？圩印?。健全長效培訓(xùn)提升機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要按依法履職、依法執(zhí)勤原則，開展系統(tǒng)性、針對(duì)性、經(jīng)常性培訓(xùn)，不斷提高輔警的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量。
    三是準(zhǔn)確把握思想動(dòng)向。要按照“六必談”要求，采取問卷調(diào)查、聽取匯報(bào)、集體座談和個(gè)別交流等多種途徑，加強(qiáng)與輔警的談心交心，定期召開隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，認(rèn)真梳理和分析隊(duì)伍思想狀況，動(dòng)態(tài)了解掌握輔警思想反映，及時(shí)研究解決突出問題，耐心聽取大家的意見建議，正面疏導(dǎo)隊(duì)伍思想情緒，充分調(diào)動(dòng)起輔警投身工作的積極性和主動(dòng)性。
    四是豐富警營文化生活。提升輔警思想政治工作要注重從公安文化建設(shè)入手，始終堅(jiān)持文化育警，通過經(jīng)常性開展警營業(yè)余文化活動(dòng)，鼓舞士氣、提升素質(zhì)，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)力凝聚力向心力，以文化軟實(shí)力推動(dòng)硬實(shí)力建設(shè)。通過舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能比武、競技比賽，開展節(jié)目創(chuàng)作、文藝表演等活動(dòng)，舒緩和排解工作壓力，培育相互關(guān)心、互相幫助的團(tuán)隊(duì)精神，營造拴心留人的良好環(huán)境。
    一是暢通人員出口，保持隊(duì)伍活力。要探索健全適應(yīng)崗位需要的淘汰機(jī)制。完善用工合同，按照合同用工，對(duì)工作表現(xiàn)差、思想漂浮、作風(fēng)不實(shí)、難以勝任工作的人員，充分運(yùn)用工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果，依法解除用工合同。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，一律予以及時(shí)清退，不斷純潔隊(duì)伍。
    二是建立表獎(jiǎng)機(jī)制，暢通入警渠道。參照公安民警獎(jiǎng)勵(lì)辦法，制定輔警獎(jiǎng)勵(lì)工作制度，對(duì)優(yōu)秀警務(wù)輔助人員及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，示范引導(dǎo)廣大輔警激勵(lì)斗志，激發(fā)熱情，提高工作質(zhì)效。同時(shí)，按照中共中央關(guān)于“暢通優(yōu)秀輔警入警渠道”的部署要求，建立特別優(yōu)秀輔警選拔招錄人民警察制度，切實(shí)將政治過硬、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀輔警吸納入公安民警隊(duì)伍。
    三是堅(jiān)持強(qiáng)化管理，提高履職能力。要按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)警務(wù)輔助力量執(zhí)勤時(shí)處輔助地位的規(guī)定，結(jié)合各單位實(shí)際健全完善可操作性強(qiáng)的管理辦法，加強(qiáng)依法用警管理。堅(jiān)持定量為主的原則，研究制定輔警層級(jí)化管理辦法，明確輔警層級(jí)晉升管理權(quán)限、晉升條件、層級(jí)升降、監(jiān)督考核，拓展輔警職業(yè)發(fā)展空間。
    一是落實(shí)暖警惠警。要以打造暖心警營為目標(biāo)，抓好從優(yōu)待警各項(xiàng)工作有效落實(shí)，著力提升各項(xiàng)保障力度，不斷創(chuàng)新暖警、惠警、強(qiáng)警新舉措，營造溫馨暖人的好環(huán)境，確保青年輔警扎根警營。積極開展心理疏導(dǎo)，有效緩解輔警緩解身心疲勞，調(diào)節(jié)思想情緒，消除精神壓力。
    二是提高待遇保障。將輔警納入公安機(jī)關(guān)因工(公)負(fù)傷人員緊急救治綠色通道，建立符合輔警職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，在現(xiàn)有輔警薪酬待遇水平和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的基礎(chǔ)上，合理確定層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的輔警待遇增長和保障機(jī)制。
    三是做好維權(quán)工作。進(jìn)一步構(gòu)建、拓展和完善維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，不斷加大對(duì)輔警權(quán)益的保護(hù)力度，為輔警依法履職打氣撐腰，堅(jiān)決打擊侵害輔警正當(dāng)權(quán)益的違法犯罪行為，切實(shí)維護(hù)法律權(quán)威和警察形象。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇五
    刑警的主要職責(zé)是打擊刑事犯罪活動(dòng)，工作具有不規(guī)律性和危險(xiǎn)性，是一種特殊的警種和職業(yè)，刑警也是公安機(jī)關(guān)的“窗口”和“臉面”，一個(gè)地方的刑警隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接決定著打擊犯罪能力的高低，影響著社會(huì)治安的穩(wěn)定。為全面了解掌握民警的思想狀況，增強(qiáng)思想政治工作的有效性和針對(duì)性，提高刑警隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，現(xiàn)將我局刑警隊(duì)伍思想狀況分析如下：
    一、××市刑警隊(duì)伍的總體情況。
    ××市刑警大隊(duì)共有民警23人，有大隊(duì)長1人、教導(dǎo)員1人、副大隊(duì)長4人，機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)有三個(gè)偵查中隊(duì)，一個(gè)技術(shù)中隊(duì)，一個(gè)辦公室。全隊(duì)大專以上學(xué)歷的18人，中專學(xué)歷的5人。副科級(jí)以上2人，正股級(jí)4人，副股級(jí)3人。
    二、目前刑警隊(duì)伍中存在的問題及其主要原因分析。
    （一）隊(duì)伍思想狀況存在的主要問題。
    1、部分民警有得過且過的思想，缺乏上進(jìn)心和拼搏精神，對(duì)工作產(chǎn)生消極和抵觸情緒。如有的從事刑事技術(shù)工作的民警認(rèn)為工作不僅辛苦而且枯燥無味受嘉獎(jiǎng)立功和升職機(jī)會(huì)也最少，對(duì)工作得過且過，缺乏拼搏精神。
    2、部分民警工作熱情和積極性不高。由于存在攀比思想，認(rèn)為其他科室工作不但工作輕松還能正常上下班正常休息，而做刑警不但沒日沒夜地工作，工作辛苦還有一定危險(xiǎn)性，但政治和經(jīng)濟(jì)待遇卻常常比不上其他科室，甚至值班、辦案、熬夜都沒有補(bǔ)貼，產(chǎn)生消極情緒，沒有工作熱情，工作積極性不高。
    3、部分民警有畏難厭戰(zhàn)情緒，對(duì)工作畏懼。由于刑事案件增多，加上辦案程序的規(guī)范，證據(jù)材料要求更完善，使每宗案件辦理的時(shí)間長且工作量大增，工作緊張但又經(jīng)常得不到休息，部分民警對(duì)工作產(chǎn)生厭倦和畏懼心理，不想主辦案件進(jìn)行收集完善證據(jù)材料和辦理各項(xiàng)手續(xù)等工作。由于刑警工作具有危險(xiǎn)性，部分民警有懼怕心理。如抓捕一些悍匪時(shí)，怕遇到反抗，如去年6月份在抓捕搶劫的重大疑犯王宏躍時(shí)，就遇到疑犯持火藥槍與我抓捕民警對(duì)峙反抗。由于具有危險(xiǎn)性，部分民警有畏懼心理而不愿干刑警工作。
    4、因工作忙不能照顧家庭而對(duì)家庭產(chǎn)生愧疚感，或由于家庭問題而困擾。由于工作特殊，民警經(jīng)常要加班加點(diǎn)和熬夜，經(jīng)常要出差追捕疑犯，難有時(shí)間照顧家庭，而對(duì)家庭產(chǎn)生愧疚心理。而部分民警家屬對(duì)民警工作不理解，使民警因家屬無法平衡家庭與工作關(guān)系而感到困惑。
    （二）主要原因分析。
    工作上，民警們憑著對(duì)人民群眾的負(fù)責(zé)，憑著對(duì)刑警工作的熱愛，在平凡的崗位上任勞任怨，無私奉獻(xiàn)。但刑警也是生活在社會(huì)大家庭中的一員，在思想上也存在這樣那樣的問題，如：民警思想在一定程度上還存在懶惰思想，經(jīng)費(fèi)不足、職級(jí)待遇較低仍然影響刑偵民警的戰(zhàn)斗力，民警的執(zhí)法水平有待提高等。究其原因主要有以下幾方面：
    1、主觀方面原因。
    （1）部分民警責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏無私奉獻(xiàn)的精神。由于部分民警對(duì)政治學(xué)習(xí)不重視，缺乏對(duì)自己的世界觀改造，不注重加強(qiáng)自身建設(shè)，未能樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，政治責(zé)任感和工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏無私奉獻(xiàn)的高尚情操，不能全力以赴做好工作。
    （2）領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)民警的關(guān)心愛護(hù)。由于近年來刑事發(fā)案增多，治安日趨復(fù)雜，使工作任務(wù)越來越繁重，工作壓力越來越大，而上級(jí)看重的只是各項(xiàng)工作任務(wù)能否完成，對(duì)民警的工作、生活缺少溝通，民警與領(lǐng)導(dǎo)之間容易產(chǎn)生距離感。
    2、客觀方面原因。
    （1）工作任務(wù)重，刑警思想壓力大。
    凡是干過刑偵工作的人都知道，刑警隊(duì)的活最累，一年到頭是搞不完的戰(zhàn)役、專項(xiàng)行動(dòng)連年不斷，讓人沒有喘息的機(jī)會(huì)，全體民警每天神經(jīng)都繃的緊緊的，一聽說哪里發(fā)生大要案，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都要率領(lǐng)偵技人員，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場指導(dǎo)偵破，頂著巨大的壓力戰(zhàn)斗，直到案破人獲，如果案件沒有進(jìn)展，全體刑偵民警就始終懸著一顆心，繼續(xù)加緊拼命工作，期望將案件盡快拿掉，為我市公安增添一分榮譽(yù)。而執(zhí)法辦案又是一項(xiàng)嚴(yán)肅而復(fù)雜的工作，容不得絲毫疏忽和偏差，一旦出現(xiàn)執(zhí)法漏洞，將可能面臨牢獄之災(zāi)和失去工作的危險(xiǎn)，因此，越是在刑警崗位上干時(shí)間越長、辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的民警，越是想及早調(diào)離刑警隊(duì)伍，僅此三年來就有七名民警調(diào)出刑警隊(duì)伍。
    （2）警力嚴(yán)重不足，案件日益高發(fā)，導(dǎo)致刑警超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，身心疲憊不堪。由于近年來刑事案件發(fā)案多，各項(xiàng)工作任務(wù)繁重，同時(shí)辦案工作的日趨規(guī)范使工作量加大，在工作量大增的同時(shí)不見警力增加，反而減少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到公安部刑偵改革提出的20％的目標(biāo)，目前每個(gè)偵查中隊(duì)僅有4名民警，除過培訓(xùn)、出差、請(qǐng)假平均不足4人。導(dǎo)致民警常常超負(fù)荷工作，生活沒規(guī)律，情緒不穩(wěn)定，心理負(fù)擔(dān)重，身體素質(zhì)差，周而復(fù)始，形成惡性循環(huán)。在去年參加體檢的刑偵民警中，只有7名各項(xiàng)指標(biāo)正常，體檢報(bào)告出來后民警沒有時(shí)間治療，沒有時(shí)間休息，特別是自去年以來，全體刑偵民警幾乎取消了一切節(jié)假日、公休假，熬夜加班已成為家常飯。為了辦好每一起案件，基層刑警更是加班加點(diǎn)，沒日沒夜，疲勞工作，這種忘我的工作精神，確實(shí)令人感動(dòng)，但以隊(duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)性、根本性考慮，這種拼身體、拼健康的工作方法難以持久，在日常辦案的同時(shí)，刑偵大隊(duì)還承擔(dān)著全局大多數(shù)刑事案件的處警任務(wù)，平均每月處警量在120起左右，其中又有近三成的案件構(gòu)不成刑事立案的標(biāo)準(zhǔn)，部分案件及疑難復(fù)雜問題辦理周期性較長，而有的派出所在接到群眾報(bào)警后，一問案件性質(zhì)，既不詳細(xì)詢問案情也不問損失價(jià)值，便直接推到刑警隊(duì)了事。因接警后后續(xù)工作復(fù)雜，要登記、建立臺(tái)帳、錄入微機(jī)、調(diào)查詢問，一個(gè)簡單的刑事案件，整個(gè)流程大約耗時(shí)三個(gè)小時(shí)，一定程度上制約了案件調(diào)查偵破工作進(jìn)度。
    （3）辦案程序的規(guī)范和時(shí)限的制約，使工作壓力更大。由于法定時(shí)限限制，調(diào)查取證的工作必須要迅速及時(shí)完善，各項(xiàng)工作又必須按程序執(zhí)行，所以工作緊迫，壓力很大。而目前實(shí)行的責(zé)任追究、倒查制度及每年對(duì)案件執(zhí)法質(zhì)量檢查考核，對(duì)辦案工作提出了更高的要求，辦案工作壓力大增。
    （4）民警福利待遇無法保障，平常加班、值班常常是盡義務(wù)，按照公安部提出的對(duì)刑警“高看一眼、厚愛一分”的原則，省廳在三年命案攻堅(jiān)中提出對(duì)基層民警每人每月發(fā)放不少于200元的刑警津貼，但一直沒有兌現(xiàn)，為了應(yīng)付年終考核，就造出假補(bǔ)助表逐個(gè)簽字，使民警心理非常失落，此外，在派出所等其它單位由于與外界交往較多，遇到困難還有向其它單位“化緣”的可能，而刑警接觸社會(huì)面相對(duì)較窄，只能依靠局里，干的最辛苦的活，各項(xiàng)待遇卻與機(jī)關(guān)民警一樣，缺乏應(yīng)有的吸引力。
    （5）、付出與所得不成正比，難免產(chǎn)生心理不平衡。
    警每月工作量大，而資和其它警種一樣。別人放假可以陪家人，刑警沒時(shí)間；面對(duì)家人的嘮叨、朋友的發(fā)達(dá)，誰心理能好受？特別是在政治待遇方面，歷來沒有因?yàn)樾叹ぷ黠L(fēng)險(xiǎn)高、壓力大、任務(wù)重、奉獻(xiàn)多，而有所改善，與其他機(jī)關(guān)科室相比差別很大。而近幾年局里落實(shí)年休假后，其它科室民警都能享受，而刑警不能休假，到年底還要造假公休假表，讓民警自己說休假了。通過對(duì)比，大家普遍認(rèn)為刑警的待遇差、晉升難、強(qiáng)度大、時(shí)間長、危險(xiǎn)性高，心理難免產(chǎn)生不平衡。正是這種不滿情緒，使民警隊(duì)伍思想有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定，一定程度上導(dǎo)致個(gè)別刑警工作積極性不高，相當(dāng)一部分刑警表示如有機(jī)會(huì)愿意調(diào)離刑偵戰(zhàn)線，目前，偵查中隊(duì)僅有五名辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的中層領(lǐng)導(dǎo)，其余皆為新警，這將直接影響整個(gè)刑偵隊(duì)伍的連續(xù)性和穩(wěn)定性，必將造成刑偵工作的尷尬局面。
    （6）辦案經(jīng)費(fèi)無法保障?，F(xiàn)在刑事案件的辦案難度加大，時(shí)間跨度長，需要的經(jīng)費(fèi)也相對(duì)較大，近年來辦案經(jīng)費(fèi)難以完全保障。而有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為刑警隊(duì)不能給局里創(chuàng)收還開支最多，很大程度上打擊了工作積極性。
    （7）、過于繁復(fù)的政治教育，一定程度上影響了工作的開展。
    如近年開展的政治教育，在教育期間，民警每天上班的主要任務(wù)就是參加學(xué)習(xí)會(huì)議和寫自我剖析材料，對(duì)大量待辦的刑事案件只能暫擱一邊，辦案數(shù)明顯下降。雖然在教育中強(qiáng)調(diào)處理好“工學(xué)矛盾”，實(shí)際上過于繁復(fù)的教育還是影響了工作。政治教育本來目的是為了提高認(rèn)識(shí)促進(jìn)工作，如果片面強(qiáng)調(diào)形式，操作繁復(fù)，占用時(shí)間過多，反而影響了業(yè)務(wù)工作的'開展，實(shí)際上是本末倒置。
    三、加強(qiáng)刑警隊(duì)伍建設(shè)的一些建議和對(duì)策。
    （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，提高隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。以各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真組織民警加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)民警的政治責(zé)任感和工作責(zé)任心，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極做好本職工作。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)和技能的培訓(xùn)。定期舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)班，提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)和技能素質(zhì)，使每個(gè)民警都成為辦案能手，個(gè)個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
    （二）完善能進(jìn)能出的調(diào)動(dòng)機(jī)制。
    要將年紀(jì)輕、身體好、文化程度高、素質(zhì)高的民警調(diào)入刑警隊(duì)伍，使隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、技能好，戰(zhàn)斗力強(qiáng)大，真正起到打擊刑事犯罪的尖刀作用。
    （三）加強(qiáng)刑警待遇保障，切實(shí)落實(shí)從優(yōu)待警政策。
    既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是不現(xiàn)實(shí)的。刑警工作是一項(xiàng)艱苦的工作，福利待遇涉及民警的切身利益，福利待遇無法保障，很難提高隊(duì)伍的積極性。
    （四）想方設(shè)法保障辦案經(jīng)費(fèi)。
    俗話說“三軍未動(dòng)，糧草先行?！?。沒有充足的辦案經(jīng)費(fèi)，偵查破案工作寸步難行。經(jīng)費(fèi)不保障，各項(xiàng)偵查工作措施無法落實(shí)，破案的力度就要減弱，提高刑事案件的查破率無從談起。
    （五）落實(shí)完善激勵(lì)機(jī)制。
    對(duì)工作中表現(xiàn)突出的民警該立功嘉獎(jiǎng)的要及時(shí)報(bào)功或嘉獎(jiǎng)，該提拔重用的要提拔重用。對(duì)制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以鼓舞士氣，提高民警的工作熱情和積極性。
    （六）定期召開刑警家屬座談會(huì)，爭取民警家屬的理解和支持，解除民警的后顧之憂。
    民警“后院起火”，很難全心全意做好刑警工作，定期召開家屬座談會(huì)，加強(qiáng)與民警家屬的溝通，爭取家屬的理解與支持。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇六
    敬愛的黨組織：
    下面是我作為入黨積極分子以來第三個(gè)月的入黨。
    思想?yún)R報(bào)。
    在這個(gè)月內(nèi)我真誠的向黨匯報(bào)我的思想工作生活等方面的有關(guān)事情請(qǐng)黨組織檢查并提出寶貴意見。
    在遞交。
    入黨申請(qǐng)書。
    后，我一直以來都是以一名正式黨員的要求來約束自己，不敢絲毫懈怠，終于，得到黨組織的認(rèn)可，吸收我為入黨積極分子，這對(duì)我來說，是極大的鼓舞，我有了更大的動(dòng)力來提高自己以其在未來的路上為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量。成為入黨積極分子的我，時(shí)刻都感覺肩上的責(zé)任很重，我覺得自己肩負(fù)著偉大的使命，在黨校學(xué)習(xí)的過程中，讓我端正可入黨動(dòng)機(jī)，讓我明白了入黨究竟是為了什么，更讓我明白了全心全意為人民服務(wù)的黨的宗旨的重要性，我感謝黨，感謝她引導(dǎo)我走上正確的道路。
    眾所周知，中國共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大的黨。但她的偉大之處究竟體現(xiàn)在哪里呢?在很長一段時(shí)間內(nèi)，我沒有體會(huì)到，究其原因，是我對(duì)黨的歷史、黨的發(fā)展、黨的成就知之甚少。隨著年齡的增長，閱歷知識(shí)的拓寬，我有幸接觸了很多有關(guān)中國共產(chǎn)黨的知識(shí)，中國共產(chǎn)黨自一九二一年成立起，就肩負(fù)起了爭取民族獨(dú)立、建設(shè)自由民主的新中國和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。面對(duì)如此艱巨的使命，中國共產(chǎn)黨沒有絲毫的退縮，而是一往無前，向著勝利勇敢前進(jìn)!在歷史中，眾多的共產(chǎn)黨人的英勇事跡深深震撼了我，我知道了，人活著是要有信仰的，而人一旦有了信仰，就會(huì)戰(zhàn)無不勝、攻無不克。
    而真正確立共產(chǎn)主義信仰，還是我仔細(xì)學(xué)習(xí)了黨的章程以后。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，她真正是人民大眾的政黨，是為了人民的利益而存在的，這正使得我這個(gè)以心懷蒼生為己任的人熱血沸騰，讓我的思想從根本上得到了升華，我的思想有了很大的提高。而且，中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，共產(chǎn)主義社會(huì)是全人類共同追求的最為理想的社會(huì)，到那時(shí)，人盡其才，生產(chǎn)力得到高度解放，人民的生活水平極大提高，人民的精神生活空前豐富，道德素質(zhì)十分高尚，所有這些目標(biāo)都激勵(lì)著我為之不懈奮斗。同時(shí)，它給我的壓力也越來越大，即前進(jìn)的動(dòng)力也愈加高漲，平時(shí)，在生活上，我更加主動(dòng)的幫助周圍的人，因?yàn)楣伯a(chǎn)黨員是人民的共產(chǎn)黨員，人民的事情沒有小事，一個(gè)合格的黨員要時(shí)刻代表最廣大人民的根本利益!我也牢記了作為一名共產(chǎn)黨人的職責(zé)，當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)到黨的宗旨的時(shí)候，我更加努力學(xué)習(xí)，爭取為祖國做出更大的貢獻(xiàn)。
    這個(gè)月，我的思想不斷的升華，經(jīng)過自己對(duì)黨的不斷深化認(rèn)識(shí)，我更加領(lǐng)會(huì)到了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，我會(huì)不斷努力學(xué)習(xí)，不斷糾正自己的缺陷，努力為黨和人民做貢獻(xiàn)。
    此致
    敬禮!
    匯報(bào)人:__互信本站。
    2021_年12_月15_日。
    一份完整的調(diào)查問卷模板。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇七
    如下：
    違法處理民警主要負(fù)責(zé)處理適用一般程序處理的交通違法行為和接待群眾對(duì)違法處罰方面的問題咨詢與投訴。這兩項(xiàng)工作內(nèi)容都需要有很強(qiáng)的政策水平和業(yè)務(wù)能力。不僅要求我們輔警要熟知法律條文，還要具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠有理有據(jù)地、規(guī)范得體地解決好一些比較棘手的問題。20__年工作中，自己能夠認(rèn)真分析當(dāng)事人故意、存有僥幸心理、非故意和存在其他原因等心理情況，并作為確定違法情節(jié)的重要依據(jù)來決定處罰的量裁，努力作到罰當(dāng)其責(zé)，妥善處理了多起群眾投訴和對(duì)執(zhí)法工作不理解的問題，作到了堅(jiān)持原則，讓干警無后顧之憂。對(duì)干警執(zhí)法中確實(shí)存在的問題不護(hù)短，秉公解決，依法維護(hù)群眾的利益，對(duì)確屬群眾不理解的問題則耐心作好解釋工作，堅(jiān)持原則，不徇私情，受到了群眾和大隊(duì)干警的廣泛擁護(hù)。
    違法處理民警的另一個(gè)重要職責(zé)就是負(fù)責(zé)收集和統(tǒng)計(jì)違法處理工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)研究工作提供依據(jù)和參考。在輔警工作中自己不僅能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地將各項(xiàng)違法處罰工作數(shù)據(jù)收集上報(bào)，而且能及時(shí)處理解決。
    通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，雖然取得了一定的.成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，但同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己存在著許多不足。
    首先，由于工作實(shí)踐不長，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運(yùn)用還不是很成熟，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，并認(rèn)真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)工作上的需要。
    其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識(shí)還不是很成熟，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。
    在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將針對(duì)自己的這些不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心向老同志學(xué)習(xí)，把老同志處理事件方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)化為己用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，將為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)更深入的落實(shí)到實(shí)際工作中，切實(shí)提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業(yè)的人民輔警。
    2022輔警個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告7。
    6月29日我們的學(xué)生正式上崗工作，他們被分成了甲乙丙三個(gè)班，我們五位老師隨即調(diào)整了工作，開始了每天分班轉(zhuǎn)崗。我們隨時(shí)了解學(xué)生的工作情況，及時(shí)幫助他們解決遇到的問題與困難。由于駐地離工作地點(diǎn)非常遠(yuǎn)，上早班的學(xué)生每天早上四點(diǎn)就要起床，到蘋果園坐地鐵，由1號(hào)線再換5號(hào)線，這樣光是上班路上耗時(shí)就需要2個(gè)小時(shí)。下午班的學(xué)生中午12點(diǎn)半從駐地出發(fā)，到晚上12點(diǎn)才回到駐地。剛開始有些學(xué)生不適應(yīng)，個(gè)別學(xué)生思想有了波動(dòng)，我們及時(shí)做學(xué)生的思想工作，鼓勵(lì)他們，告訴他們困難只是暫時(shí)的，并以往屆學(xué)生的優(yōu)秀感人事例激勵(lì)他們，使他們?cè)谳^短的時(shí)間適應(yīng)了工作。
    7月9日隨著艷新主任帶領(lǐng)部分老師和學(xué)生去“鳥巢”進(jìn)行安檢工作，學(xué)校決定由我負(fù)責(zé)接下來的實(shí)習(xí)工作，我頓感到身上的擔(dān)子的沉重。我和_、_兩位同事，要管理好450多名學(xué)生，我們開始了更加細(xì)致的工作。我們每天訂計(jì)劃，白天去轉(zhuǎn)崗，晚上進(jìn)宿舍，給學(xué)生打氣加油，盡自己最大的努力幫助他們解決實(shí)際遇到的困難，讓他們安心工作。學(xué)生生病了，我們第一時(shí)間陪學(xué)生去醫(yī)院看病，學(xué)生有情緒了，我們第一時(shí)間出現(xiàn)他的身邊，學(xué)生在工作中受了委屈，我們第一時(shí)間去安慰他們。經(jīng)過我們的努力，學(xué)生們愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真，得到了用人單位的好評(píng)。我們的敬業(yè)精神也同樣獲得到了用人單位的贊譽(yù)，用他們的話說就是我們對(duì)學(xué)生的就業(yè)援助更勝一籌，我們處理問題的能力更強(qiáng)。我們深知是張家口市職教中心這個(gè)優(yōu)秀的集體打造了我們優(yōu)秀的品質(zhì)，在艷新主任的帶領(lǐng)下，五位老師沒有一人因個(gè)人或家庭困難中斷工作，這其中包括主任不顧年幼的孩子，我不能照顧生病住院的女兒，連曉偉老師與妻子共同帶實(shí)習(xí)卻分隔兩地，胡雅娜老師放棄新婚蜜月，平潔、茅文羽兩位年輕的老師失去了談戀愛的時(shí)間。我們默默奉獻(xiàn)，無怨無悔。
    7月底，由于學(xué)生出色的工作表現(xiàn)，北京地鐵公司與我們要提前與學(xué)生簽了正式合同，因?yàn)楣竞贤牟糠謼l款引起學(xué)生的爭議，有很多學(xué)生不愿意簽合同。我及時(shí)將學(xué)生的疑惑與公司進(jìn)行溝通，得到圓滿解答后又和學(xué)生進(jìn)行解釋，學(xué)生們很快就簽屬了合同。到目前為止，我們學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定率高，464名就業(yè)學(xué)生中，由于個(gè)人原因離職的只有11名，其中男生3名，女生8名，就業(yè)率達(dá)到97.63%，而衡水職教中心先后有30多名學(xué)生離職。我們的學(xué)生精神狀態(tài)好，工作中處理問題靈活，技術(shù)過硬，多次檢查出仿真手槍等重大違禁品。部分學(xué)生由于工作表現(xiàn)突出還被評(píng)為班長、組長。
    如今，已經(jīng)回到學(xué)校開始了新的工作的，我們深知成績屬于過去，等待我們的將是新的挑戰(zhàn)，我們會(huì)一如既往在這片熱愛的土地上，默默耕耘，無悔奉獻(xiàn)。
    2022輔警個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告8。
    20__年，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)在在縣局黨委和巡警大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣局的統(tǒng)一工作部署，以實(shí)現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會(huì)穩(wěn)定，群眾滿意”為奮斗目標(biāo)，緊密結(jié)合全縣社會(huì)治安實(shí)際，通過調(diào)整巡防勤務(wù)模式，積極推進(jìn)巡防工作創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)布警、快速反應(yīng)、協(xié)同作戰(zhàn)、高效運(yùn)行的全縣治安巡邏防控網(wǎng)絡(luò)，廣大安防隊(duì)員以高度的責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)一心，全力工作，充分發(fā)揮了輔警職能作用，為維護(hù)我縣社會(huì)治安政治穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)共抓獲各類違法嫌疑人員17名，有效制止違法犯罪活動(dòng)46起，協(xié)助縣局破獲刑事案件8起，詐騙案件1起，調(diào)解矛盾糾紛起，搶險(xiǎn)救助10起，為群眾辦好事件;全縣的兩搶案件、入室盜竊案件得到有效控制，大洼、田莊臺(tái)兩鎮(zhèn)搶劫案件發(fā)案同前兩年比較分別下降了%和%，搶奪案件發(fā)案同前兩年比較分別下降了%和%，盜竊案件發(fā)案同前兩年比較分別下降了%和%?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
    一、業(yè)務(wù)工作。
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研謀劃，實(shí)現(xiàn)巡邏組織合理化。
    縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)將安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切實(shí)加以推進(jìn)。在深入調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，大隊(duì)制定下發(fā)了《_》、《_》，及時(shí)召開巡防工作動(dòng)員部署會(huì)，進(jìn)行全面部署。一是加強(qiáng)指導(dǎo)?？h局副局長劉_多次深入基層開展調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)工作。巡警大隊(duì)充分發(fā)揮牽頭部門職能作用，抓好組織、規(guī)劃、督促、考評(píng)等工作，定期召開由派出所巡防民警、安防隊(duì)員參加的巡防工作分析會(huì)議，總結(jié)部署工作，推動(dòng)發(fā)展;二是堅(jiān)持“信息導(dǎo)巡”，充分發(fā)揮精確打擊效能，。每天根據(jù)指揮中心警情預(yù)報(bào)和分析研判進(jìn)行警力調(diào)整部署，并根據(jù)不同區(qū)域人員流動(dòng)、季節(jié)變化、易發(fā)案時(shí)間變化等情況，進(jìn)行認(rèn)真分析，確定本巡區(qū)白天和夜間的重點(diǎn)巡邏時(shí)段，實(shí)行彈性工作制和錯(cuò)時(shí)工作制，將巡防重點(diǎn)向繁華區(qū)域、偏僻地段、居民小區(qū)等重點(diǎn)要害部位以及案件高發(fā)區(qū)域延伸，提高與犯罪分子“碰見”機(jī)率，最終達(dá)到精確打擊的目的。針對(duì)“兩搶一盜”案件的特點(diǎn)，我們切實(shí)加強(qiáng)了夜間巡邏的力量。7月17日凌晨2時(shí)，四新、站前巡區(qū)安防隊(duì)員張利海、孟凡革等人正在執(zhí)行巡邏任務(wù)。行至婦幼保健站門前時(shí)發(fā)現(xiàn)有個(gè)出租車司機(jī)行為異常，安防隊(duì)員們便上前詢問，出租車司機(jī)稱有人在搶劫，安防隊(duì)員們立即分頭行動(dòng)，實(shí)施圍捕。由于圍捕得利，犯罪嫌疑人逃到縣工商銀行家屬樓頂樓后被安防隊(duì)員將其抓獲。巡邏現(xiàn)場抓獲率的提高，有力的遏制了“兩搶一盜”犯罪的高發(fā)勢(shì)頭;三是實(shí)行小單元建制和錯(cuò)時(shí)工作制。在兩鎮(zhèn)劃分了19個(gè)巡區(qū)，每個(gè)巡區(qū)22人，由4個(gè)小隊(duì)長帶領(lǐng)，分四班24小時(shí)開展巡邏巡防。同時(shí)，在大洼鎮(zhèn)主要路口和治安復(fù)雜區(qū)域設(shè)置了8個(gè)治安聯(lián)防崗?fù)ぃ纬闪髓F桶合圍之勢(shì);四是建立了指揮中心、大洼分局、田莊臺(tái)分局和巡警大隊(duì)共用治安信息平臺(tái)，每天發(fā)布一次，由巡警大隊(duì)按照治安信息的變化來調(diào)整聯(lián)防時(shí)間、聯(lián)防地段和聯(lián)防密度。
    (二)統(tǒng)一部署，改革勤務(wù)，實(shí)現(xiàn)巡邏防控實(shí)戰(zhàn)化。
    按照巡防資源效益最大化的要求，合理擺布安防隊(duì)員參與巡防工作，全面推行適應(yīng)動(dòng)態(tài)社會(huì)治安特點(diǎn)的勤務(wù)運(yùn)行模式，實(shí)現(xiàn)巡防勤務(wù)由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)、由被動(dòng)向主動(dòng)化的轉(zhuǎn)變。一是巡防勤務(wù)實(shí)行24小時(shí)錯(cuò)時(shí)工作制。大洼鎮(zhèn)兩個(gè)巡組每組9名民警、48名安防隊(duì)員，實(shí)行三班三倒，田莊臺(tái)巡組4名民警、16名安防隊(duì)員，實(shí)行四班三倒，田莊臺(tái)警務(wù)工作站6名民警、36名安防隊(duì)員，實(shí)行三班三倒。同時(shí)大洼鎮(zhèn)巡組車輛安裝gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)，并配備350兆無線對(duì)講機(jī);二是指揮中心對(duì)巡警大隊(duì)巡防工作實(shí)施扁平化指揮。指揮中心借助350兆無線通信系統(tǒng)、gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)實(shí)時(shí)圖像對(duì)巡防車輛進(jìn)行軌跡監(jiān)控和回放，點(diǎn)名和軌跡監(jiān)控出現(xiàn)異常情況立即向局長、主管副局長和巡警大隊(duì)長報(bào)告;三是突出防范重點(diǎn)。__安保期間，將縣委、人大、政府、政協(xié)等首腦機(jī)關(guān)，金融網(wǎng)點(diǎn)、各大商場及水、電、油、氣等重點(diǎn)單位，重要部位，人員密集地區(qū)，作為巡邏重點(diǎn)，最大限度地?cái)D壓違法犯罪分子的活動(dòng)空間，確保__期間城區(qū)的社會(huì)治安穩(wěn)定;四是加大督查力度。縣公安局督察部門在對(duì)各巡區(qū)進(jìn)行24小時(shí)不間斷督查的同時(shí)，在每個(gè)巡區(qū)都聘請(qǐng)3-5名巡防工作監(jiān)督員，請(qǐng)他們給巡防工作出主意、提建議，對(duì)執(zhí)行巡防任務(wù)的民警和安防隊(duì)員的工作進(jìn)行監(jiān)督。
    (三)長效管理，規(guī)范運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)巡邏防控常態(tài)化。
    縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)將規(guī)范運(yùn)作安防隊(duì)員的巡防工作作為巡防機(jī)制建設(shè)環(huán)節(jié)來抓，以此促進(jìn)巡防機(jī)制建設(shè)的各項(xiàng)工作要求和措施真正落到實(shí)處。一是完善考核方案。為保證巡邏防控體系建設(shè)的有效運(yùn)作，大隊(duì)出臺(tái)了《城鄉(xiāng)安防大隊(duì)工作考評(píng)辦法》等一系列考核措施，真正做到分工明確，責(zé)任到人;二是落實(shí)考核獎(jiǎng)懲。為提高隊(duì)員的工作積極性，大隊(duì)制定了《巡防抓獲現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，把現(xiàn)場抓獲、壓降案件、服務(wù)群眾情況作為考核的主要內(nèi)容，考核成績與獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)突出的隊(duì)員和中隊(duì)予于表彰獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)改變安防隊(duì)員巡與不巡、防與不防、工作好與不好一個(gè)樣的狀況。這些獎(jiǎng)勵(lì)措施大大激發(fā)安防工作的熱情。在治理盜竊自行車專項(xiàng)行動(dòng)中，大隊(duì)一班人積極想辦法，出主意，支新招，在自行車被盜案件多發(fā)的縣醫(yī)院、婦幼保健醫(yī)院、興隆三百等地采取了蹲點(diǎn)守候的措施，在從今年6月10日至15日的短短的五天內(nèi)，抓獲盜竊自行車嫌疑人員2名，破案2起，查收自行車5臺(tái)，4臺(tái)已返還給失主;三是做到獎(jiǎng)懲分明。大隊(duì)成立考核組，負(fù)責(zé)大隊(duì)日常勤務(wù)考核，先后共有20人次被扣分，3名隊(duì)員分別在大會(huì)上做出檢討、賠償損失，1名隊(duì)員被亮黃牌，對(duì)涌現(xiàn)出的兩名見義勇為有功人員各重獎(jiǎng)1000元;四是樹立和培養(yǎng)典型。城鄉(xiāng)安防大隊(duì)用身邊典型弘揚(yáng)正氣，在大隊(duì)營造一種人人奮發(fā)向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的良好氛圍，教育引導(dǎo)全體隊(duì)員。目前，大隊(duì)涌現(xiàn)出了十多名工作積極肯干，任勞任怨，不記個(gè)人得失的先進(jìn)典型，促進(jìn)了工作全面開展。四是配備了硬件設(shè)施。積極爭取黨委、政府的重視和支持，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要路口和治安復(fù)雜區(qū)域設(shè)置了安防崗?fù)?，為安防?duì)員配置了5臺(tái)警用車輛、30部對(duì)講機(jī)和65部強(qiáng)光電筒，統(tǒng)一制作了標(biāo)準(zhǔn)胸簽、為安防隊(duì)員隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，努力滿足其巡防工作需要。
    (四)積極巡防，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，確保巡防工作取得實(shí)效。
    986名安防隊(duì)員分布全縣的15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要部位、公共場所，居民區(qū)。在案件的多發(fā)、易發(fā)、高發(fā)區(qū)進(jìn)行嚴(yán)密防控，有效預(yù)防，制止各類可防性案件的發(fā)生。20__年6月13日16時(shí)左右，大_縣城鄉(xiāng)安全防范大隊(duì)東湖巡區(qū)安防隊(duì)員程黎明、楊中華等人正在執(zhí)行巡邏任務(wù)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)少年行蹤可疑，在居民區(qū)中來回出入，遂進(jìn)行跟蹤。當(dāng)該少年到一家中準(zhǔn)備盜竊時(shí)，被當(dāng)場抓獲。后移交大洼派出所民警帶回所內(nèi)詢問得知，該人名叫李某(14歲)家住大洼鎮(zhèn)興順社區(qū)，供出伙同張某(13歲)，于某(13歲)在__鎮(zhèn)醫(yī)院附近、__市場、居民區(qū)多次盜竊和入室盜竊的犯罪事實(shí)，帶破案件10余起。12月2日12時(shí)30分，_洼鎮(zhèn)第二巡區(qū)巡防民警_帶領(lǐng)安防隊(duì)員巡邏至黨校小區(qū)時(shí)，發(fā)現(xiàn)1號(hào)樓5樓一戶居民家的窗戶向外冒著濃煙，便迅速上樓查看情況，但該住戶家中無人。為確保居民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，民警一邊撥打119報(bào)警，一邊疏散樓內(nèi)群眾。稍后，消防官兵趕到現(xiàn)場，巡防民警和安防隊(duì)員協(xié)助消防官兵將大火撲滅。12月5日凌晨5時(shí)許，大洼鎮(zhèn)第一巡區(qū)巡防民警蓋錦山帶領(lǐng)安防隊(duì)員巡邏至金陽小區(qū)時(shí)，一名男子騎著一輛三輪車匆忙地從院內(nèi)出來，看到巡邏的巡防民警和安防隊(duì)員，神色慌張，快速轉(zhuǎn)身逃走。大家覺得可疑，追上前去將其攔下，發(fā)現(xiàn)三輪車上裝著一個(gè)電動(dòng)自行車電瓶，且該男子對(duì)電瓶來源含糊其辭，巡防民警和安防隊(duì)員遂將其帶至大洼派出所進(jìn)一步調(diào)查。經(jīng)民警訊問，該男子叫張峰，小洼人，因電瓶是廢電瓶,經(jīng)核實(shí)后將該人放回，同時(shí)也得到了該群眾的贊揚(yáng)?？h城鄉(xiāng)安防隊(duì)伍成為了公安機(jī)關(guān)不可或缺的輔警力量。
    建設(shè)服務(wù)性隊(duì)伍是城鄉(xiāng)安防隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)堅(jiān)持把群眾利益放在首位，用忠誠和愛心贏得社會(huì)滿意。7月17日凌晨，幾名安防隊(duì)員巡邏至縣客運(yùn)站北側(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)化工橋小樹林里有一臺(tái)摩托車停放在那里，職業(yè)敏感讓大家立刻警覺起來，便上前查看情況。四周尋找并未發(fā)現(xiàn)有人，大家想這也許是一輛黑車或是誰丟失的車。隊(duì)員便守候在隱蔽的地方想看個(gè)究竟，直至天亮也沒有發(fā)現(xiàn)來取。于是，將此事報(bào)告了大隊(duì)，后經(jīng)大隊(duì)查證此車是被盜摩托車，最終找到失主。7月18日，一名77歲的老大娘到大洼鎮(zhèn)串親戚，但下車后卻怎么也想不起親戚家住在哪里。兩名安防隊(duì)員孫志剛、趙德明了解情況后，趕緊把老人扶上車，從下午5點(diǎn)左右一直到深夜零時(shí)許，幾乎把整個(gè)大洼城區(qū)轉(zhuǎn)了個(gè)遍，也沒有找到老人的親戚家。兩人只好把老人送到了客運(yùn)站附近的小旅店安頓下來。第二天一早，老人的親屬才把老人接走，臨走前老人和其親屬托旅店老板轉(zhuǎn)達(dá)對(duì)兩名安防隊(duì)員深深的謝意。截止目前，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)共救助傷、醉酒、迷失和其他急難者28人次，為群眾做好事13件，受到群眾表揚(yáng)信5封，收到錦旗1面。
    二、存在問題。
    一是巡邏隊(duì)員整體素質(zhì)參差不齊。巡邏隊(duì)員來自社會(huì)各個(gè)階層，文化素質(zhì)參差不齊，加之巡邏隊(duì)員待遇不高，隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)性大，隊(duì)員素質(zhì)難以保持在平均水平，不便于管理;二是一些安防隊(duì)員程度不同地存在厭戰(zhàn)畏難情緒，影響了巡防工作的正常開展;三是巡防工作效果不明顯，對(duì)街頭違法犯罪現(xiàn)行打擊力度不大;四是對(duì)外宣傳力度不大，離上級(jí)的要求存在一定差距。
    三、20__年工作思路。
    (一)隊(duì)伍建設(shè)工作。
    一是強(qiáng)化隊(duì)伍管理,提升隊(duì)伍形象;二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法制意識(shí)，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù);三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，打造過硬的戰(zhàn)斗隊(duì)伍;四是從優(yōu)待隊(duì)，營造拴心留人的環(huán)境。
    (二)業(yè)務(wù)工作。
    一是開展“三巡”(即“巡點(diǎn)”、“巡段”、““巡崗”)與“信息導(dǎo)巡”有效結(jié)合，構(gòu)建更密集的防控網(wǎng)，加大對(duì)社會(huì)面的控制。
    二是完善警情研判機(jī)制。警情研判是實(shí)現(xiàn)警力跟著警情走的前提。要進(jìn)一步加強(qiáng)警情分析研判工作，健全動(dòng)態(tài)布警機(jī)制。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“兩搶一盜”等多發(fā)性案件的研判工作，推動(dòng)巡防網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和巡防措施落實(shí)。
    三是完善巡防制度體系。著重完善管理、實(shí)戰(zhàn)、服務(wù)三大巡防制度體系。從提高城鄉(xiāng)安防工作實(shí)效入手，切實(shí)加大考核力度，真正把現(xiàn)場抓獲、壓降案件作為考核的主要內(nèi)容，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“巡與不巡一個(gè)樣”、“防與不防一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”的不正常狀況，以強(qiáng)化安防隊(duì)員的責(zé)任意識(shí)和競爭意識(shí)，不斷提治安聯(lián)防工作的質(zhì)量和成效。在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之處。很好的協(xié)助干警處理各種案件，盡一點(diǎn)微薄之力。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇八
    三年來我在___公安局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的及十八屆四中全會(huì)精神，黨中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的重要指示，政治堅(jiān)定，執(zhí)法公正，努力為擔(dān)負(fù)起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會(huì)責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我三年來工作情況總結(jié)如下:。
    一、思想政治方面。
    堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想為指針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，樹立無產(chǎn)階級(jí)的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)，新階段的公安民警。
    二、公安業(yè)務(wù)工作方面。
    不斷向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。在工作中嚴(yán)格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現(xiàn)了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區(qū)的治安穩(wěn)定和服務(wù)群眾、方便群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，和全所民警、協(xié)警同志一起負(fù)責(zé)轄區(qū)巡邏任務(wù)，積極走訪群眾，與群眾進(jìn)行溝通，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，真心實(shí)意聽取他們對(duì)公安工作的看法和意見，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區(qū)的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調(diào)解糾紛70余起，同時(shí)抓好轄區(qū)以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點(diǎn)人口管理和跟蹤幫教工作，定期對(duì)兩勞釋放人員跟蹤調(diào)查、對(duì)戒毒人員開展驗(yàn)?zāi)蚬ぷ?，及時(shí)了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強(qiáng)對(duì)這些重點(diǎn)人口的教育、引導(dǎo)和幫助工作。20__年我調(diào)至本局經(jīng)偵大隊(duì)工作至今，我在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮職能作用，依法嚴(yán)厲打擊各類經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)，積極會(huì)同各行政執(zhí)法部門開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，在打擊假幣犯罪、打擊商業(yè)賄賂專項(xiàng)行動(dòng)、打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動(dòng)、打擊整治發(fā)票犯罪專項(xiàng)行動(dòng)等行動(dòng)中，取得較好的成績。
    20__年，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報(bào)案群眾、企業(yè)等50余人次，受理案件12件、移送工商部門處理一件、經(jīng)初查立案11件、破案數(shù)10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候?qū)?人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業(yè)和群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失141萬余元、收繳假發(fā)票400份（價(jià)值75000元），假幣15000余元。20__年是“十二五”開局之年，我隊(duì)以___公安局“六項(xiàng)建設(shè)”的深入開展為載體，緊緊圍繞“三項(xiàng)重點(diǎn)”工作和“大走訪”開門評(píng)警活動(dòng)，始終保持經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域犯罪嚴(yán)打高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，我參與辦理:接待來訪、咨詢、報(bào)案群眾、企業(yè)等60余人次，受理各類經(jīng)濟(jì)犯罪案件16件，經(jīng)偵查立案15件，破獲各類經(jīng)濟(jì)犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人（已全部移送起訴），取保9人，在公安部開展的“清網(wǎng)”行動(dòng)中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業(yè)和群眾挽回?fù)p失168萬余元。
    三、組織紀(jì)律方面。
    三年以來，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴(yán)格規(guī)范，堅(jiān)持精益求精，不斷提高對(duì)自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬。
    四、廉政自律建設(shè)方面。
    在廉政建設(shè)中，我堅(jiān)持做到廉政自律，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈、自覺維護(hù)人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無任何違法違紀(jì)行為。
    五、針對(duì)自身存在的不足將從以下幾方面進(jìn)行整改。
    1、不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。我將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)“鄧小平”、“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到思想統(tǒng)一、立場堅(jiān)定。以“三項(xiàng)”建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)練兵，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
    2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，特別是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)糾紛與經(jīng)濟(jì)犯罪界限，才能更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
    3、創(chuàng)新工作思路，建立工作長效機(jī)制。創(chuàng)新工作思路是今年市公安局____局長對(duì)每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉(zhuǎn)變以往舊的工作模式，創(chuàng)新思路，在工作中尋找新的節(jié)點(diǎn)。
    總之，三年來我一直嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，不斷完善自己，堅(jiān)定信念，始終牢記:權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，在服務(wù)中，在實(shí)踐中，使自己不斷成長為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇九
    從9月份開始，薌城大隊(duì)組織我們這批交通協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)交通協(xié)管員業(yè)務(wù)素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、體能素質(zhì)等。
    我是這次新招收的協(xié)警，對(duì)于交通管理方面的業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少，而交通安全的法律法規(guī)更是不熟悉，很多程序都是遇到一項(xiàng)學(xué)一項(xiàng)，在勸導(dǎo)群眾的同時(shí)，我更應(yīng)該加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，在面對(duì)交通情況日趨復(fù)雜、勢(shì)必要求我們要有業(yè)務(wù)強(qiáng)，素質(zhì)硬才能勝任本職工作。
    在訓(xùn)練中，大隊(duì)分為兩種訓(xùn)練形式：一種是指揮手勢(shì)與隊(duì)列的訓(xùn)練，另一種是開展法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。前者是鍛煉了我們的身體，磨練了我們的意志，促進(jìn)了我與同事們的感情，更是在鍛煉我們的心態(tài)，在面對(duì)困難時(shí)不急不躁的心態(tài)，有效的改善了我們的精神風(fēng)貌()，提高了我們的綜合素質(zhì)。后者則是對(duì)我們加強(qiáng)了思想教育，并讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)我們業(yè)務(wù)上技能和一些相關(guān)的法律法規(guī)。在會(huì)上，許大隊(duì)長也對(duì)我們協(xié)警提出了四個(gè)要求：珍惜工作、自信、自強(qiáng)、爭當(dāng)表率。
    通過這兩個(gè)月的體能訓(xùn)練和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，個(gè)人素質(zhì)方面得到了很好的提高，在集體榮譽(yù)感方面也增強(qiáng)了，最重要的是我也樹立了正確的職業(yè)觀，對(duì)工作的熱愛，對(duì)職業(yè)的正確理解，讓我更多了一份責(zé)任感，也正是這份責(zé)任感促使我努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力;促使我盡心盡責(zé)，出色完成了各項(xiàng)工作;促使我嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;促使我在工作中不斷強(qiáng)化服務(wù)觀念，提高服務(wù)效率，力爭做一名合格的交通協(xié)管員。
    年度輔警個(gè)人。
    工作總結(jié)。
    2
    在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)同志的配合下，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。20_年所得的工作成績主要有以下幾項(xiàng)：
    在工作和學(xué)習(xí)中能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家制定的各項(xiàng)方針、政策。在“回訪復(fù)查”和立黨為公、執(zhí)政為民“的活動(dòng)中，自己能夠以積極的態(tài)度認(rèn)真參加了科委機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)照檢查了自己的工作并寫出了學(xué)習(xí)心得。最近，自己又結(jié)合黨的十六大的召開和天津市委八屆二次全會(huì)的召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)了同志關(guān)于《全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)注意事業(yè)新局面》的報(bào)告和張立昌同志在市委八屆二次全會(huì)上的講話，做為一名黨員進(jìn)一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù)，很有收獲。同時(shí)，進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。
    在工作中能夠堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱情接待各方面的人民群眾，耐心宣傳各項(xiàng)政策和辦法、程序，堅(jiān)持為基層多辦事、辦實(shí)事。對(duì)于個(gè)別的提出要辦一些違反政策法規(guī)的現(xiàn)象給予了堅(jiān)決的抵制，自覺地維護(hù)了國家機(jī)關(guān)餓工作形象，具備了工作崗位及社會(huì)活動(dòng)中應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)公德。
    自己在目前的工作崗位上已工作了年，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，在實(shí)施上述各項(xiàng)工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。
    能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家制定的各項(xiàng)方針、政策并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極參加市、區(qū)各歸口單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心。認(rèn)真遵守科委機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，基本上保證了全科工作的正常開展。
    按照年初制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃，經(jīng)過一年的努力，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，基本上達(dá)到了預(yù)期效果。在文件起草，提供調(diào)研資料，科技培訓(xùn)等方面的數(shù)量都要高于往年，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。同時(shí)也使自己受到了很好的鍛煉，從面向全區(qū)的高度上，進(jìn)一步理解了科學(xué)技術(shù)對(duì)于推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的重要作用。
    回顧一年來的工作學(xué)習(xí)雖然說取得了一定的成績，但也總結(jié)出一定的不足。比如講，開創(chuàng)性的工作開展的不多，個(gè)別的有些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，這些問題都有待于在今后的工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)改進(jìn)。在新的一年里，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十
    以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，六位一體全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我大隊(duì)民警素質(zhì)，促使思想政治水平進(jìn)一步提升，立場更加堅(jiān)定，通過半年來的政治理論學(xué)習(xí)及對(duì)我大隊(duì)民警的談心談話，對(duì)我大隊(duì)民警的思想狀況有了更深層次的了解，總體思想狀態(tài)健康良好。
    1、政治意識(shí)較強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定。一大隊(duì)全體民警始終嚴(yán)守工作規(guī)章制度，積極參加“三會(huì)一課”常態(tài)化教育，切實(shí)加強(qiáng)自身的政治建設(shè)，提升政治意識(shí)水平，守牢思想意識(shí)形態(tài)陣地，不斷提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，做到旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定理想信念不松懈。
    2、紀(jì)律意識(shí)牢固，對(duì)黨忠誠老實(shí)。黨的紀(jì)律，是我大隊(duì)全體民警在政治方向、立場、行動(dòng)上的剛性約束和依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)處處事事把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面劃清紀(jì)律紅線，對(duì)山頭主義、好人主義和圈子文化嚴(yán)重危害性有清楚正確的認(rèn)識(shí)，在思想上、政治上、作風(fēng)上嚴(yán)于律己，用紀(jì)律意識(shí)武裝頭腦，把黨的紀(jì)律這根弦繃緊，對(duì)黨忠誠老實(shí)。
    3、擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯，工作作風(fēng)扎實(shí)。我大隊(duì)全體民警始終能夠充分認(rèn)識(shí)“敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯，工作作風(fēng)扎實(shí)。
    積極健康的心態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于前段時(shí)期新型冠狀病毒疫情的嚴(yán)峻加之朝韓問題升級(jí)，涉及我大隊(duì)的工作越來越多，情況也多樣復(fù)雜。大隊(duì)民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼，思想上的負(fù)擔(dān)也逐漸有所增加，為了履行好自身職責(zé)、落實(shí)好各項(xiàng)工作，推動(dòng)我大隊(duì)工作獲得新成效，經(jīng)常不辭勞苦、加班加點(diǎn)，壓縮私人生活空間，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康，情緒上難免有時(shí)有點(diǎn)消極，在推動(dòng)工作落實(shí)時(shí)顯得有些焦躁。
    以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點(diǎn)。切實(shí)關(guān)注民警的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，聽取民警的心聲和意見，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài)，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式，加強(qiáng)對(duì)民警的心理教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的大隊(duì)文化，指導(dǎo)民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十一
    敬愛的黨組織：
    下面是我作為入黨積極分子以來第三個(gè)月的入黨。
    思想?yún)R報(bào)。
    在這個(gè)月內(nèi)我真誠的向黨匯報(bào)我的思想工作生活等方面的有關(guān)事情請(qǐng)黨組織檢查并提出寶貴意見。
    在遞交。
    入黨申請(qǐng)書。
    后，我一直以來都是以一名正式黨員的要求來約束自己，不敢絲毫懈怠，終于，得到黨組織的認(rèn)可，吸收我為入黨積極分子，這對(duì)我來說，是極大的鼓舞，我有了更大的動(dòng)力來提高自己以其在未來的路上為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量。成為入黨積極分子的我，時(shí)刻都感覺肩上的責(zé)任很重，我覺得自己肩負(fù)著偉大的使命，在黨校學(xué)習(xí)的過程中，讓我端正可入黨動(dòng)機(jī)，讓我明白了入黨究竟是為了什么，更讓我明白了全心全意為人民服務(wù)的黨的宗旨的重要性，我感謝黨，感謝她引導(dǎo)我走上正確的道路。
    眾所周知，中國共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大的黨。但她的偉大之處究竟體現(xiàn)在哪里呢?在很長一段時(shí)間內(nèi)，我沒有體會(huì)到，究其原因，是我對(duì)黨的歷史、黨的發(fā)展、黨的成就知之甚少。隨著年齡的增長，閱歷知識(shí)的拓寬，我有幸接觸了很多有關(guān)中國共產(chǎn)黨的知識(shí)，中國共產(chǎn)黨自一九二一年成立起，就肩負(fù)起了爭取民族獨(dú)立、建設(shè)自由民主的新中國和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。面對(duì)如此艱巨的使命，中國共產(chǎn)黨沒有絲毫的退縮，而是一往無前，向著勝利勇敢前進(jìn)!在歷史中，眾多的共產(chǎn)黨人的英勇事跡深深震撼了我，我知道了，人活著是要有信仰的，而人一旦有了信仰，就會(huì)戰(zhàn)無不勝、攻無不克。
    而真正確立共產(chǎn)主義信仰，還是我仔細(xì)學(xué)習(xí)了黨的章程以后。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，她真正是人民大眾的政黨，是為了人民的利益而存在的，這正使得我這個(gè)以心懷蒼生為己任的人熱血沸騰，讓我的思想從根本上得到了升華，我的思想有了很大的提高。而且，中國共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，共產(chǎn)主義社會(huì)是全人類共同追求的最為理想的社會(huì)，到那時(shí)，人盡其才，生產(chǎn)力得到高度解放，人民的生活水平極大提高，人民的精神生活空前豐富，道德素質(zhì)十分高尚，所有這些目標(biāo)都激勵(lì)著我為之不懈奮斗。同時(shí)，它給我的壓力也越來越大，即前進(jìn)的動(dòng)力也愈加高漲，平時(shí)，在生活上，我更加主動(dòng)的幫助周圍的人，因?yàn)楣伯a(chǎn)黨員是人民的共產(chǎn)黨員，人民的事情沒有小事，一個(gè)合格的黨員要時(shí)刻代表最廣大人民的根本利益!我也牢記了作為一名共產(chǎn)黨人的職責(zé)，當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)到黨的宗旨的時(shí)候，我更加努力學(xué)習(xí)，爭取為祖國做出更大的貢獻(xiàn)。
    這個(gè)月，我的思想不斷的升華，經(jīng)過自己對(duì)黨的不斷深化認(rèn)識(shí)，我更加領(lǐng)會(huì)到了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，我會(huì)不斷努力學(xué)習(xí)，不斷糾正自己的缺陷，努力為黨和人民做貢獻(xiàn)。
    此致
    敬禮!
    匯報(bào)人:__互信本站。
    2021_年12_月15_日。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十二
    建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進(jìn)程中的重大歷史任務(wù)。為了更好地堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，尊重農(nóng)民意愿，扎實(shí)穩(wěn)步地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，近期我們對(duì)我縣農(nóng)民的思想狀況進(jìn)行了一次較全面調(diào)查，總的來說，我縣農(nóng)民思想純樸、品質(zhì)善良、愛黨愛國、愛社會(huì)主義、擁護(hù)國家農(nóng)村政策，同時(shí)在市場經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，商品經(jīng)濟(jì)與自給自足碰撞，外來文化和城市文明對(duì)農(nóng)村的沖擊，過去農(nóng)民的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)觀念正在發(fā)生改變，思維方式不斷豐富多樣，思想意識(shí)逐漸趨于多元。
    一、農(nóng)民主流思想中的四大積極變化。
    （一）市場意識(shí)逐漸取代小農(nóng)思想。隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展和國家逐步放開農(nóng)產(chǎn)品購銷市場，廣大農(nóng)民的生產(chǎn)活動(dòng)核心由單純農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)，逐步主動(dòng)或被動(dòng)地發(fā)展到以增收為核心，進(jìn)一步關(guān)注生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)和銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)?！稗r(nóng)資價(jià)格”、“生產(chǎn)成本”、“農(nóng)產(chǎn)品銷售”、“比較效益”等市場經(jīng)濟(jì)語言已成為廣大農(nóng)民的日常用語和普遍關(guān)注的話題。作為農(nóng)業(yè)重要生產(chǎn)要素的農(nóng)村勞動(dòng)力，在市場經(jīng)濟(jì)大潮下，其土地情結(jié)逐漸松動(dòng)，農(nóng)轉(zhuǎn)商、農(nóng)轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)建和農(nóng)轉(zhuǎn)服的“農(nóng)民工”越來越多，農(nóng)民的市場溶入度愈來愈高，對(duì)市場的接受度和適應(yīng)性逐步提高。安豐鄉(xiāng)出口洲村村民覃云貴，為了順應(yīng)市場，先是由單純的種田轉(zhuǎn)產(chǎn)到養(yǎng)豬，后發(fā)展為養(yǎng)雞大戶，繼而又與浙江老板合作種植草莓，其間還兼任村干部，曾是縣里多年的紅旗村黨支部書記，目前又轉(zhuǎn)產(chǎn)專門種植新疆提子，年收入達(dá)10萬元以上，被當(dāng)?shù)剞r(nóng)民視為闖市場、找門路的典范。
    （二）平等公正意識(shí)逐漸取代服從思想。隨著農(nóng)村民主和法治進(jìn)程的加快及廣大農(nóng)民信息接收量的增加，農(nóng)民的民主意識(shí)和公平意識(shí)不斷提高，過去的服從意識(shí)、盲從隨大流思想逐漸弱化，幾千年的等級(jí)尊卑思想在農(nóng)民的思想意識(shí)中日漸淡化，政府機(jī)關(guān)和干部的神秘感和威懾力基本消除，群眾上訪、民告官的事情時(shí)有發(fā)生。
    （三）開放開發(fā)意識(shí)逐漸取代保守思想。大部分農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民逐步從過去安于現(xiàn)狀的惰性和因循守舊的慣性中醒悟過來，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)民的開放程度不斷提高，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)日漸壯大。安福鄉(xiāng)松湖村共有人口2133人，耕地2800畝，勞動(dòng)力930人，目前外出打工的近700人，已占到全村總?cè)丝诘?/3，全村總勞力的3/4。二是農(nóng)業(yè)資源的開發(fā)利用方式逐漸多樣。把多漬的低洼田改造成精養(yǎng)池塘，把多旱的水田改造成旱地，以及根據(jù)市場行情糧改棉、棉改菜、油改麻、荒改林、魚改蚌等現(xiàn)象隨處可見。三是利用外來資金開發(fā)本地資源的意識(shí)逐漸形成。如安豐鄉(xiāng)出口洲村村民，以學(xué)習(xí)草莓種植技術(shù)為條件，主動(dòng)向浙江老板提供耕地?zé)o償使用，村里草莓種植漸成氣候，同時(shí)也為全縣草莓種植的發(fā)展打下了良好的技術(shù)基礎(chǔ)。
    （四）科學(xué)種養(yǎng)意識(shí)逐漸取代傳統(tǒng)農(nóng)作思想。在科普媒介的宣傳指導(dǎo)和科技致富典型的引領(lǐng)下，廣大農(nóng)民目前已能夠自覺相信科學(xué)、運(yùn)用科學(xué)，“雜交稻”、“軟盤拋秧”、“抗蟲棉”、“大棚蔬菜”、“除草劑”、“套種”、“混養(yǎng)”、“保鮮”等新品種、新技術(shù)已被農(nóng)民廣泛應(yīng)用，科技在農(nóng)民增收致富中的'貢獻(xiàn)度不斷提升。
    二、農(nóng)民多元思想與建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村不和諧的五大突出矛盾。
    （一）農(nóng)民個(gè)人主義增強(qiáng)、集體意識(shí)淡化，與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的共同參與存在突出矛盾。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，降低了農(nóng)業(yè)的組織化程度，強(qiáng)化了一家一戶的個(gè)體思想，弱化了義務(wù)觀念和國家、集體意識(shí)。市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其趨利性也使廣大農(nóng)民在公與私、義與利的選擇中愈來愈向后者偏移?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》（下簡稱《意見》）中提出，要“大力加強(qiáng)農(nóng)田水利、耕地質(zhì)量和生態(tài)建設(shè)，加快鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)村莊規(guī)劃和人居環(huán)境治理”，這些建設(shè)的實(shí)施與推進(jìn)，無不要求農(nóng)民的積極主動(dòng)參與。調(diào)查中，農(nóng)民普遍反映最強(qiáng)烈的是溝渠不通、道路不暢，并認(rèn)為這些都是目前村級(jí)“一事一議”根本無法解決的問題。但在問及是否愿意投工進(jìn)行清洗和維護(hù)時(shí)，一部分農(nóng)民選擇回避、沉默、或是笑而不語，另一部分人則明確以“那是公家的事”或“我又不是傻子，大家都受益，憑什么讓我干”來回答。**鎮(zhèn)**村支部書記反映，現(xiàn)在村民都是“利益”當(dāng)先，沒有一人愿意主動(dòng)參與集體公益事業(yè)建設(shè)，對(duì)村組干部的號(hào)召很少有人響應(yīng)。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十三
    數(shù)據(jù)主要來源于三個(gè)方面：
    要求各大班組通過抽樣的方式，選擇部分員工對(duì)自身在奧運(yùn)期間的三個(gè)階段進(jìn)行書面形式的思想?yún)R報(bào)。
    （二）、座談會(huì)。
    20xx年服務(wù)室分別于七月、八月、九月以座談的方式開展了三次關(guān)于“員工思想狀況座談會(huì)”，座談的對(duì)象包括各班組的值班主任、副主任、員工等部分人員。
    （三）、個(gè)別訪談。
    根據(jù)書面思想?yún)R報(bào)和座談會(huì)中反映的突出問題，與相關(guān)崗位員工進(jìn)行個(gè)別訪談，對(duì)問題進(jìn)行認(rèn)真、詳細(xì)了解，以便能夠有針對(duì)性地提出今后工作的改進(jìn)意見。
    總體上看，奧運(yùn)前夕國內(nèi)各種不穩(wěn)定因素頻頻出現(xiàn)，為國人乃至世界對(duì)北京奧運(yùn)的成功舉辦產(chǎn)生了一絲絲憂慮，作為窗口行業(yè)，服務(wù)室員工們的心情多少受到影響，難免會(huì)產(chǎn)生一些不良情緒。同時(shí)民航總局在奧運(yùn)期間各種安全新規(guī)的出臺(tái)，令本來抑郁的氛圍更是增添了緊張的氣息。在剛剛經(jīng)歷了全國大面積災(zāi)害性雨雪天氣給正常生產(chǎn)帶來了巨大壓力，接踵而至的是春運(yùn)的“高壓”狀態(tài)，隨后是大地震的洗禮，讓員工們本來就略顯稚嫩的心靈承受了太多的壓力，因此在奧運(yùn)期間，員工們?cè)谙硎軍W運(yùn)激情與魅力的同時(shí)，同樣也繃緊了神經(jīng)，飽受壓力的煎熬。這樣看來，員工的思想狀況不太利于工作與生活，但值得慶幸的是從調(diào)查分析結(jié)果以及訪談過程來看，基層員工隊(duì)伍思想相對(duì)平穩(wěn)，而且頭腦保持了較高的清醒，面對(duì)壓力和悲傷的心理承受能力較強(qiáng)，同時(shí)對(duì)不良情緒的警覺性較高，能采取有效措施對(duì)思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整；盡管受訪員工普遍反映奧運(yùn)期間特殊的工作氛圍所帶來的壓力隨著奧運(yùn)的進(jìn)程而逐漸增大，但是整體員工隊(duì)伍思想總體保持相對(duì)比較平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，面對(duì)特殊的環(huán)境與特殊的工作壓力，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望或是逃避，而是積極主動(dòng)地去應(yīng)對(duì)，此時(shí)北京奧運(yùn)激發(fā)出了他們的集體榮譽(yù)，使員工們想得更多的是如何干好本職工作，如何讓自己融入奧運(yùn)，體驗(yàn)奧運(yùn)帶來的快樂與激情，絕大多數(shù)員工工作熱情較高，兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作，并表現(xiàn)出良好的心態(tài)。從調(diào)查結(jié)果來看，服務(wù)室員工思想主要呈如下特點(diǎn)：
    1、奧運(yùn)期間員工的關(guān)注點(diǎn)是國力的展示和奧運(yùn)的魅力。
    在訪談中，當(dāng)問到“奧運(yùn)期間您最關(guān)心什么”時(shí)，70%員工的關(guān)注度放在了通過奧運(yùn)會(huì)中國如何展示國力的日益昌盛，以及欣賞奧運(yùn)盛會(huì)自身的各種魅力等等。在被問及另一個(gè)問題“由于歷史的存在，您對(duì)奧運(yùn)期間國內(nèi)的安全形式特別是民航的安全有擔(dān)心么”時(shí)，這一點(diǎn)同樣得到印證，80%的員工表示擔(dān)憂肯定是有的，但是程度比平時(shí)沒有過大的提高。由于奧運(yùn)前期國內(nèi)媒體對(duì)奧運(yùn)期間中國的安全保障方案和部署做了詳細(xì)的報(bào)道，這不僅讓國人對(duì)此次安保有很強(qiáng)的信心，同時(shí)也對(duì)恐怖主義有一定的威懾力，因此員工普遍對(duì)此次國內(nèi)的安全保障措施有較強(qiáng)的信心。這充分說明在奧運(yùn)期間，由于國家的各方面奧運(yùn)保障措施制定及執(zhí)行到位，讓員工們普遍卸下思想包袱，能夠?qū)⒏嗑ν度氲焦ぷ髦?，同時(shí)奧運(yùn)本身帶給人們的快樂也讓員工們心情愉悅，在工作中能保持一個(gè)好的狀態(tài)。
    2、對(duì)奧運(yùn)后公司運(yùn)行情況抱有美好憧憬。
    盛況空前，唯美動(dòng)人的開幕式，不計(jì)其數(shù)高素質(zhì)的奧運(yùn)志愿積極參與。同時(shí)被譽(yù)為現(xiàn)代建筑奇跡的“鳥巢”以及唯美靚麗的“水立方”一個(gè)又一個(gè)令國人興奮，令世界叫絕的奧運(yùn)硬件設(shè)施的落成，這樣的“軟硬皆施”不僅讓國人對(duì)中國未來的發(fā)展充滿信心，對(duì)未來中國對(duì)世界的吸引力更是充滿了美好的期待。川航即將開辟新的國際航線，奧運(yùn)會(huì)的成功無疑是為中國更是為公司注入了一針“強(qiáng)心劑”服務(wù)室員工們對(duì)公司未來參與國際航線的競爭充滿信心與期待，奧運(yùn)以及公司未來的發(fā)展甚至讓員工們開始了新一輪的外語學(xué)習(xí)潮。
    3、對(duì)待工作的態(tài)度總體積極向上。
    盡管奧運(yùn)一定程度上分散了員工的注意力，但面對(duì)工作時(shí)，大多數(shù)員工態(tài)度積極，表現(xiàn)出良好的心態(tài)和較強(qiáng)的自我控制能力。面對(duì)奧運(yùn)這段特殊的時(shí)期有一半以上的員工選擇的應(yīng)對(duì)措施是“努力干好本職工作，用盡心的服務(wù)為北京奧運(yùn)盡一份微薄之力”，另有少部分員工認(rèn)為自己應(yīng)該“生活照舊，沒感覺有什么特別之處”，而選擇“工作壓力過大，情緒過度緊張”的員工為0%。表明員工經(jīng)歷了半年來多次的不穩(wěn)定因素的影響，對(duì)較大的工作壓力已有了較強(qiáng)的心理承受能力和適應(yīng)能力，而且近幾年，企業(yè)努力提高經(jīng)濟(jì)效益和員工利益的各項(xiàng)舉動(dòng)，已得到廣大員工的認(rèn)可和信任，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、信賴感增強(qiáng)，以變應(yīng)變、與時(shí)俱進(jìn)，跟上企業(yè)前進(jìn)的步伐已成為多數(shù)員工積極向上的選擇。
    另外，幾乎所有員工都察覺到目前四川因?yàn)榈卣饚淼挠绊懻鸩较?，一切正趨于正常，?duì)奧運(yùn)帶給中國及公司的機(jī)遇有較高的信心，發(fā)展前景是比較樂觀的。
    由于地震在員工心中的陰影正處于逐步淡化期，但奧運(yùn)的腳步卻沒有停止前進(jìn)的步伐，奧運(yùn)期間緊張的工作氛圍以及員工因?yàn)閵W運(yùn)而分散的部分精力，導(dǎo)致服務(wù)室個(gè)別員工因思想松懈、麻痹大意，重復(fù)多次出現(xiàn)一般的人為工作差錯(cuò)，責(zé)任人受到部門處罰、批評(píng)，但給其他青年員工帶來了不小的思想壓力。通過部門、科室的力量給青年員工做了大量的思想工作，鼓勵(lì)大家重新鼓舞士氣，振作起來。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十四
    電力局工會(huì)女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。
    從調(diào)查問卷情況看，女職工的思想動(dòng)態(tài)主要有以下5個(gè)方面的問題。
    1.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解，對(duì)發(fā)展前景普遍認(rèn)為會(huì)越來越好。
    2.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的職代會(huì)制度比較了解，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。
    3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對(duì)生活相關(guān)因素認(rèn)識(shí)，有31.40%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識(shí)講座和文體活動(dòng)。
    5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的，有67.63%希望提高學(xué)歷，更勝任目前的工作，有60.58%認(rèn)為主要是充實(shí)自己的業(yè)余生活，也有39.42%覺得只是覺得多學(xué)點(diǎn)東西沒錯(cuò)。
    具體表現(xiàn)在以下三大方面：
    1.對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識(shí)。
    2.集體主義思想不斷得以強(qiáng)化，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。
    3.人生價(jià)值觀更趨實(shí)際，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
    主要有以下三種心態(tài)：
    1.矛盾心理。對(duì)目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。
    2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。比如，一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)均已達(dá)到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。
    3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。
    1.要開展務(wù)實(shí)有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神，激勵(lì)女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。
    2.要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)女職工為了一個(gè)共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調(diào)動(dòng)本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機(jī)地結(jié)合起來。
    3.聯(lián)系工作實(shí)際，提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)女職工崗位成才。
    4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺(tái)，舒緩女職工的精神與工作壓力。各級(jí)管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺(tái)和形式，并抓好落實(shí)。
    5.組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十五
    為促進(jìn)工作順利開展，進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室牽頭對(duì)職工的工作和生活進(jìn)行了摸底調(diào)查，并結(jié)合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談心對(duì)話和征求到的意見和建議，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)作了客觀實(shí)際的分析，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取了相應(yīng)措施，情況如下：
    （一）人員構(gòu)成情況：行政編制17人，實(shí)有17人。其中：局長1人，總支書記1人，正處級(jí)監(jiān)察專員1人，副局長2人，正處級(jí)調(diào)研員1人，副處級(jí)監(jiān)察專員1人，副調(diào)研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人為無黨派人士，其余16人均為中共黨員。
    （二）年齡構(gòu)成情況：平均年齡39歲,年齡54歲,最小為27歲。
    （三）干部交流情況：現(xiàn)在職17人中，交流干部3人。
    （四）夫妻兩地分居情況：根據(jù)了解掌握情況，現(xiàn)有職工中已婚14人，未婚3人。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。
    （五）家庭收入情況。
    1.已婚職工中，夫妻二人均有相對(duì)穩(wěn)定收入的有8戶。
    2.已婚職工中，除有相對(duì)穩(wěn)定收入的有8戶外，其余6人的配偶大多在企業(yè)打工，據(jù)了解收入較低。
    3.分局職工中,適齡未婚3人。
    （六）離父母較遠(yuǎn)的情況:職工中，除4人居住地離父母（含岳父母）較近外，其余13人，離父母都較遠(yuǎn)（100km外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。
    （一）職工隊(duì)伍穩(wěn)定，思想主流較好。工作積極性較高，對(duì)所從事煤礦安全監(jiān)察工作及單位在關(guān)心職工方面所做的工作表示滿意。
    （二）職工思想政治教育工作成效顯著。能通過自學(xué)為主，并通過總支和各支部組織集中學(xué)習(xí)等方式及時(shí)了解和掌握國際國內(nèi)重大事件，職工的政治素質(zhì)有所提高；職工對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)滿意，整個(gè)分局呈現(xiàn)和諧氣氛。
    （三）傾聽職工心聲，暢通訴求渠道。為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，化解內(nèi)部矛盾，幫助解決實(shí)際問題，分局建立了以年度“我為分局謀發(fā)展”的主題會(huì)議為主，通過定期談心談話的溝通等長效機(jī)制傾聽職工心聲，同時(shí)長年設(shè)置“意見箱”，讓領(lǐng)導(dǎo)和單位多渠道、多方位的了解實(shí)際情況。
    （四）職工業(yè)務(wù)能力自信。全體監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力能夠滿足目前工作需要，各項(xiàng)工作開展順利。
    （一）關(guān)注收入待遇。雖然通過年內(nèi)幾次調(diào)整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動(dòng)，工作中仍有思想情緒。
    （二）工作壓力較大。一是嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)與薄弱的煤礦安全基礎(chǔ)之間矛盾比較突出，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高；二是嚴(yán)厲的法律法規(guī)與當(dāng)前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩(wěn)定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴(yán)格執(zhí)法難予實(shí)施；三是人員少，煤礦較多，工作任務(wù)重，工作節(jié)奏快，正常休息（如公休假）不能保證。
    （三）家庭困難較多。出差較多，夫妻兩地分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問題，得不到根本解決，造成職工思想不穩(wěn)定。
    （一）加強(qiáng)了對(duì)職工的思想教育，營造和諧的環(huán)境。結(jié)合目前的工作實(shí)際，通過多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，進(jìn)一步增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高凝聚力和向心力。
    （二）加強(qiáng)與職工的溝通，及時(shí)了解職工的困難，在政策條件范圍內(nèi)，為職工創(chuàng)造一定的條件，改善職工的生活工作條件。
    （三）積極向上級(jí)反映，爭取執(zhí)行相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)同地同待遇。
    通過思想動(dòng)態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺悟、知識(shí)層次進(jìn)一步的提高，職工思想相對(duì)比較穩(wěn)定，下一步分局將及時(shí)了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十六
    調(diào)查顯示，當(dāng)今的中小學(xué)生有較強(qiáng)的意識(shí)，他們更務(wù)實(shí)、更現(xiàn)代、更人性，也更重視個(gè)人的發(fā)展，這是社會(huì)的人本化和價(jià)值觀的多元化的具體體現(xiàn)。無庸質(zhì)疑，這一代的中小學(xué)生是歷史上最優(yōu)秀的一代，他們的獨(dú)立性很強(qiáng)，不來虛的，失去了崇高的理想，但卻有扎實(shí)的追求，雖然在太強(qiáng)調(diào)自己的時(shí)候可能忽略了對(duì)別人的關(guān)照；他們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益的時(shí)候，可能對(duì)社會(huì)的責(zé)任想的不多，但這些都不能否認(rèn)這一代人本質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)。
    1、功利的學(xué)習(xí)目的，務(wù)實(shí)的人生態(tài)度。
    “人生的意義何在？”這是一個(gè)體現(xiàn)人生價(jià)值取向的鄭重的問題。調(diào)查顯示，接近半數(shù)的學(xué)生把金錢、地位和安逸的生活作為人生追求的目標(biāo)。在被問及“你認(rèn)為學(xué)習(xí)的目的是什么？”時(shí)，多數(shù)學(xué)生選擇了“為自己以后能找個(gè)好工作”，只有三分之一的學(xué)生選擇了“報(bào)效祖國，服務(wù)大眾”。可見，昔日學(xué)子“為中華之崛起而讀書”的豪情在今天學(xué)生身上以漸漸消退，取而代之的是更加功利的人生態(tài)度。
    日益激烈的社會(huì)競爭讓孩子們?cè)缭绲馗惺艿搅松娴膲毫?。他們目睹了下崗的危機(jī)，暴富的神奇，逐漸拉開的貧富差距使他們十分現(xiàn)實(shí)地考慮自己的將來。這種表現(xiàn)在城市學(xué)生身上體現(xiàn)的尤為明顯(城市小學(xué)、初中、高中學(xué)生選擇為自己而學(xué)習(xí)的比例均大大超過農(nóng)村學(xué)生)。我們不能簡單地把這種傾向作為個(gè)人主義來批判，而是應(yīng)該幫助學(xué)生很好地處理個(gè)人與他人以及個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，充分肯定他們重視個(gè)人、重視個(gè)人利益以及自我價(jià)值的傾向。但從另一方面來說，過分地關(guān)注自己，也會(huì)產(chǎn)生社會(huì)化方面的不良傾向，會(huì)產(chǎn)生不能很好適應(yīng)社會(huì)的問題，這也是當(dāng)前教育中應(yīng)該重視的問題。
    但是近年來，老師們似乎也不再喜歡用高尚的道理來教育學(xué)生，他們已經(jīng)習(xí)慣于用“不好好學(xué)習(xí)就找不到工作”等通俗的小道理來激勵(lì)學(xué)生，他們認(rèn)為為國為民的大道理太過空泛，遠(yuǎn)不如小道理來得實(shí)在，但這些看似實(shí)在的小道理永遠(yuǎn)無法搭建起青年一帶神圣的精神的殿堂。
    從小學(xué)到中學(xué)，學(xué)生的價(jià)值觀呈現(xiàn)明顯的滑坡。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開放傳進(jìn)來的種種基于個(gè)人本位的思想觀念，既強(qiáng)化了中學(xué)生奮斗、拼搏的意識(shí)，又強(qiáng)化了中學(xué)生注重個(gè)人利益、滿足個(gè)人欲望的思想，以及追求名利的人生觀念。這在客觀上促使中學(xué)生的價(jià)值觀念從社會(huì)本位向個(gè)體本位轉(zhuǎn)移，進(jìn)而表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)性和自主性。近年來，各中學(xué)間的競爭日趨激烈，分?jǐn)?shù)漸漸成為老師們最重要的追求。大家都忙于“授業(yè)”，卻漸漸忘卻了“傳道”的責(zé)任。長期流水線式的工作方式讓中學(xué)老師們對(duì)教育的神圣內(nèi)涵日漸麻木。這一點(diǎn)在“非典”肆虐之時(shí)表現(xiàn)的尤其明顯，危難當(dāng)頭，大戰(zhàn)在即，中學(xué)老師們的熱情與責(zé)任心遠(yuǎn)不如小學(xué)的同行。在這種功利的社會(huì)背景和教育氛圍之下，相當(dāng)比例的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的目的表現(xiàn)出迷茫與困惑，這種困惑在初中生身上最突出，調(diào)查顯示：初中生選擇“說不清楚為什么學(xué)習(xí)”的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小學(xué)生和高中生。
    2、尊重知識(shí)卻鄙視勞動(dòng)。
    在被問及自己理想的職業(yè)時(shí)，學(xué)生的選擇呈現(xiàn)多元化的傾向，再也沒有過去“我長大了要當(dāng)一名科學(xué)家”那種異口同聲，可見當(dāng)代學(xué)生的獨(dú)立思考能力以遠(yuǎn)勝與前人。希望成為高級(jí)知識(shí)分子或科技工作者的人數(shù)最多，排在第三位的是選擇做一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員，這三項(xiàng)合計(jì)人數(shù)接近80%，想當(dāng)老板的人并不算多，僅占16.7%，只有愿做知識(shí)分子的人數(shù)的一半。可見隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)知識(shí)的作用普遍認(rèn)同，而且學(xué)生對(duì)金錢的態(tài)度比一般想象的要冷淡的多，在他們心中知識(shí)更重于金錢。但93.2%的學(xué)生還是趨向于收入穩(wěn)定而豐厚的職業(yè)。
    調(diào)查顯示，選擇做技術(shù)工人或農(nóng)民的人數(shù)合計(jì)不到8%，這樣的結(jié)果并不令人意外，當(dāng)前工人和農(nóng)民的境遇和社會(huì)地位的確無法與其他幾種職業(yè)相比。而且這一代孩子多為獨(dú)生子女，即使農(nóng)村學(xué)生，參加生產(chǎn)勞動(dòng)的時(shí)間也遠(yuǎn)不如以前的孩子，城市的學(xué)生勞動(dòng)的機(jī)會(huì)更少。家長、老師僅對(duì)學(xué)生的成績提出要求，甚至還向?qū)W學(xué)生灌輸“勞心者治人，勞力者治于人”的落后思想，這些都增加了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)的鄙夷。事實(shí)上國家的發(fā)展需要大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者，而且學(xué)生中的大多數(shù)也將進(jìn)入普通勞動(dòng)者的大軍，追求較高層次的職業(yè)本也無可厚非，但學(xué)生對(duì)勞動(dòng)的鄙夷的態(tài)度既不利于國家的發(fā)展，也不利于個(gè)人成長。因此在中小學(xué)加強(qiáng)勞動(dòng)教育，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)的深厚感情是一項(xiàng)亟待加強(qiáng)的重要工作。
    3、長大成為一名共產(chǎn)黨員仍是孩子們的首選。
    69%的學(xué)生希望自己長大后能成為一名共產(chǎn)黨員，22.7%的學(xué)生不想?yún)⒓尤魏握谓M織，希望自己成為黨派成員的學(xué)生占8.7%。希望加入中國共產(chǎn)黨的學(xué)生中有相當(dāng)一部分對(duì)黨的知識(shí)了解很少，但長期的教育使他們對(duì)黨有一種樸素的感情，這其中也不能排除其他動(dòng)機(jī)的參與，但至少說明對(duì)黨的支持與信任是當(dāng)代學(xué)生思想的主流。這為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生政治思想教育提供了良好的基礎(chǔ)。
    1、基礎(chǔ)文明水平顯著提高。
    調(diào)查顯示，43.1%的學(xué)生認(rèn)為自己“在任何時(shí)候都能做到不隨地吐痰”，40%以上的學(xué)生表示在日常生活中，自己基本能做到不隨地吐痰。兩項(xiàng)合計(jì)人數(shù)超過80%，這個(gè)比例應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過成人。72%的女生和61.54%的男生在風(fēng)景區(qū)會(huì)將吃剩的果核放在包里，遇到垃圾箱再扔；68%的女生、61%的男生在進(jìn)敞開的別人的房間時(shí)會(huì)先敲門，這無疑是十分有禮貌的行為。有不少同學(xué)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中處處展現(xiàn)著自己的道德素質(zhì)，把口香糖吐在紙中扔進(jìn)垃圾箱，公共場所低聲說話，男孩子知道謙讓和照顧女生等等。同學(xué)們都喜歡與有愛心，彬彬有禮，文明守紀(jì)的人交往，很少有人會(huì)喜歡一個(gè)總是不顧忌別人感受，行為粗魯?shù)娜俗鲎约旱呐笥选?BR>    可見隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，公德意識(shí)已漸入人心。另外，進(jìn)入21世紀(jì)以來，學(xué)校德育的方向從高高在上的政治說教轉(zhuǎn)向基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育，多年扎扎實(shí)實(shí)的工作，目前已初見成效。
    但也要看到，學(xué)生在問卷中所反映出的道德水平與人們的感覺有很大出入，在日常生活中大家感覺亂扔雜物、隨地吐痰在中小學(xué)生中十分普遍，這說明問卷調(diào)查的結(jié)果并不完全反映了真實(shí)的情況，很多同學(xué)只是紙上談兵，答案只是答案，大家都知道應(yīng)該怎樣做，但落實(shí)到行動(dòng)上就不是這樣了。因此加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育仍然任重道遠(yuǎn)。
    2、城市學(xué)生優(yōu)于農(nóng)村。
    城市學(xué)生選擇“任何時(shí)候都能做到不隨地吐痰”的比例遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。其中城市初中此選項(xiàng)比例為49.4%，農(nóng)村為20.4%，相差29個(gè)百分點(diǎn)；城市高中為48.2%，農(nóng)村為38.5%，相差近10個(gè)百分點(diǎn)。這一方面說明基礎(chǔ)文明水平與物質(zhì)環(huán)境密切相關(guān)，城市孩子的居住環(huán)境、公共活動(dòng)場所、學(xué)校環(huán)境都大大優(yōu)于農(nóng)村。另一方面也說明農(nóng)村學(xué)?；A(chǔ)文明的養(yǎng)成教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)?？上驳氖寝r(nóng)村小學(xué)生不隨地吐痰的比例已與城市學(xué)生不相上下。文明的習(xí)慣需要長期的積淀，相信隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民生活條件的改善，學(xué)生的基礎(chǔ)文明水平還會(huì)不斷提高。
    這是一個(gè)變革的時(shí)代，社會(huì)的每一點(diǎn)變化都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生巨大影響，對(duì)學(xué)生狀況的調(diào)查應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；皶r(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，這樣教育才會(huì)有針對(duì)性。面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新生事物，教育者應(yīng)當(dāng)更加虛心，對(duì)學(xué)生思想中的新動(dòng)態(tài)，要報(bào)有寬容的態(tài)度。在新的教育氛圍里，教育工作者不在再是道德的評(píng)判者，而是新舊道德對(duì)話中的一方，而勝利永遠(yuǎn)屬于學(xué)生，因?yàn)樗麄儾攀切碌赖碌木喸煺?。教育要求和學(xué)生需求之間的矛盾是客觀存在的，而這并不意味這悲哀，在師生雙方的矛盾斗爭中，學(xué)生成長了，教師成長了，教育也就發(fā)展了。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十七
    為深入了解當(dāng)前巡邏民警處廣大一線民警的思想和心理狀況，提高思想政治工作的有效性和針對(duì)性，根據(jù)處黨委要求，近日，六大隊(duì)采取問卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)談心、干警座談等形式，對(duì)全隊(duì)69名干警的思想狀態(tài)進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，重點(diǎn)涉及了日常勤務(wù)、工作壓力、學(xué)習(xí)鍛煉、評(píng)先升遷、家庭情況、業(yè)余愛好等幾大方面內(nèi)容。
    總體上看，當(dāng)前六大隊(duì)廣大民警的主流是好的，他們具有較強(qiáng)的使命感、責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，繼承并發(fā)揚(yáng)了巡邏民警處艱苦奮斗、敢打善拼、樂于奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)；他們勤學(xué)習(xí)、肯鉆研，積極提高自身素質(zhì)，渴望通過自我奮斗來實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；他們理解和支持各項(xiàng)勤務(wù)工作改革、擁護(hù)武漢公安工作的大政方針，愿意為巡警事業(yè)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量；他們大多持有積極健康的人生態(tài)度，能積極正確的對(duì)待工作壓力和其它因素所帶來的困難，隊(duì)伍主流思想積極向上，整體發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)定。與此同時(shí)，民警中也存在著價(jià)值取向多元化、心理壓力日益增大、心理承受能力較弱等問題，在一定程度上制約了巡邏工作的開展和進(jìn)步，急需各級(jí)黨、團(tuán)組織科學(xué)、和諧、行之有效的應(yīng)對(duì)，也值得從上至下的共同關(guān)注。
    經(jīng)過歸納分析，六大隊(duì)民警的思想狀況呈現(xiàn)出的問題有以下的特點(diǎn)：
    一、積極健康的主流占領(lǐng)導(dǎo)地位。
    1）對(duì)巡警事業(yè)普遍很關(guān)注。
    無論是組織談心還是問卷調(diào)查的結(jié)果都表明，絕大多數(shù)青年民警高度關(guān)注武漢巡警的未來發(fā)展，能自覺的將個(gè)人的前途命運(yùn)與巡警事業(yè)的改革發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把巡警事業(yè)視為自身創(chuàng)造美好未來的依托。在“你對(duì)本大隊(duì)的發(fā)展現(xiàn)況如何評(píng)價(jià)”這一問題面前，大多數(shù)的民警選擇了“充滿信心”和“謹(jǐn)慎樂觀”，只有一小部分仍然是“無所謂”和“充滿憂慮”。
    這表明多數(shù)民警能夠正確認(rèn)識(shí)、客觀評(píng)價(jià)巡警工作的發(fā)展形勢(shì)，端正態(tài)度、擺正位置，有著堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)工作部署、認(rèn)真履行崗位職責(zé)的良好思想基礎(chǔ)。
    2）努力做好本職工作是共同認(rèn)識(shí)。
    無論民警對(duì)于自身現(xiàn)狀有著何種疑惑和不滿，但是幾乎沒有人會(huì)因此而否認(rèn)自己對(duì)巡警本職工作所應(yīng)付的責(zé)任，大家在反映個(gè)體呼聲的同時(shí)，仍然較好的完成組織上交付的各項(xiàng)工作，連續(xù)兩個(gè)季度都達(dá)到了階段任務(wù)指標(biāo)，許多中隊(duì)和車組甚至超額完成了任務(wù)，交上了令人滿意的答卷。這既能說明六大隊(duì)基層工作的大方向是好的，也已經(jīng)用事實(shí)向處黨委展現(xiàn)了廣大民警們?cè)谇趧?wù)工作中傾注的辛勤和努力。
    3）強(qiáng)烈的進(jìn)步和價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。
    在參與調(diào)查的民警中，絕大多數(shù)人都主動(dòng)表現(xiàn)出了在個(gè)人發(fā)展問題上渴望進(jìn)步的想法。他們的這種想法既來源于工作與生活中的現(xiàn)實(shí)需要，又更多的來自希望藉由一個(gè)更高的平臺(tái)來為社會(huì)、為公安事業(yè)獻(xiàn)力獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)自己作為一名人民警察的理想和抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值?！安幌氤蔀閷④姷氖勘筒皇呛檬勘保怯捎谠诿窬写嬖谌绱藦?qiáng)烈的進(jìn)步訴求，才會(huì)在各項(xiàng)勤務(wù)中形成“比、趕、超”的良性互動(dòng)，促進(jìn)整個(gè)巡警處六大隊(duì)基層工作的發(fā)展。另外，對(duì)于如何進(jìn)步的途徑選擇上，更多民警是寄希望于巡警日常勤務(wù)和案件抓獲、立功受獎(jiǎng)，一小部分則致力于學(xué)習(xí)提高以備戰(zhàn)競爭上崗，這也充分反映出民警的價(jià)值觀理念是健康和積極的。
    4）對(duì)黨團(tuán)組織有充分的信任感。
    目前，六大隊(duì)的黨員比例占到了95.6%，其中的構(gòu)成主體則是年齡35歲以下的年輕黨員。這一部分同志工作熱情飽滿、精力旺盛，具有較強(qiáng)的使命感、責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，他們無疑是整個(gè)大隊(duì)的中堅(jiān)力量。這部分干警“上”可以推動(dòng)老同志，“下”可以帶動(dòng)新干警，他們這種承上啟下的特殊地位決定了他們的好惡取向往往是整個(gè)大隊(duì)的風(fēng)向標(biāo)。
    我們可喜的看到，目前這部分同志無論是在政治原則還是思想道德上都是過硬的，而且他們信賴黨團(tuán)組織、擁護(hù)大隊(duì)部的領(lǐng)導(dǎo)。已經(jīng)入黨的同志較好的發(fā)揮黨員帶頭作用、履行黨員責(zé)任，尚未入黨的團(tuán)員也積極地向黨組織靠攏。在日常工作和生活中，大家有了困難、有了疑惑甚至有了牢騷和意見，都主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)反映、向同事傾訴。大家對(duì)于組織有歸屬感，并不會(huì)自己把自己和組織隔離開來。盡管在很多問題上，由于立場和出發(fā)點(diǎn)的不同，一些民警的想法不可能和組織完全保持一致、時(shí)有分歧和矛盾，但雙方都把主動(dòng)溝通而非消極壁壘作為自己的選擇，這本身就是一種充分信賴的體現(xiàn)。能夠看到爭論，能夠遇到紛爭，這對(duì)組織工作而言絕不是壞事，我們應(yīng)當(dāng)警惕的不是吵吵鬧鬧，而是表面上的“一團(tuán)和氣”。
    二、客觀上來自各方面的壓力較大。
    1）勤務(wù)壓力大。
    巡邏民警處經(jīng)過數(shù)屆領(lǐng)導(dǎo)班子的更替和銳意改革，其勤務(wù)職能進(jìn)一步的明確化和具體化，真正做到了以巡邏盤查、社會(huì)面控制為主要職能，這樣既有助于民警工作能力及工作效率的提高，也利于打造一支專職專精的巡警隊(duì)伍。但是，與此相對(duì)的是武漢社會(huì)格局的巨大變化與治安形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，巡警的日常工作量和工作強(qiáng)度相較于過去而言有了一定程度的增加，除了巡邏盤查等巡警專屬職責(zé)，交通排堵、警務(wù)信息錄入及行政案件等工作任務(wù)也紛紛上馬、毫無緩沖，加上巡警外勤工作一貫的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，仍處于適應(yīng)階段的民警喊累喊苦在所難免。
    2）執(zhí)法壓力大。
    巡警作為一個(gè)基層警種，所獲得的社會(huì)認(rèn)同度相對(duì)不高。雖然現(xiàn)今人民群眾對(duì)巡警已經(jīng)有了一定的了解，但這僅是“了解”而并非“理解”，大家知道有巡警的存在，但是對(duì)于巡警的職責(zé)范圍、工作流程等卻知之甚少，對(duì)于巡警工作的危險(xiǎn)性、復(fù)雜性、枯燥性以及高強(qiáng)度就更談不上什么認(rèn)識(shí)。所以，巡警開展本職工作的過程中，往往得不到人民群眾的充分理解和支持，從而造成很多不必要的誤會(huì)甚至沖突。另一方面，近年來，上級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)基層執(zhí)法程序要求越來越高，考核越來越嚴(yán)，但與之配套的管理績效體系卻尚在完善中，執(zhí)法變數(shù)大，民警在執(zhí)法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導(dǎo)致一些巡警對(duì)執(zhí)法存在恐懼心理，得過且過，不求有功，但求無過。極個(gè)別民警甚至對(duì)接警、巡查等工作都既畏且懼、理不直氣不壯，不敢放手去依法接處警，更不要說主動(dòng)出擊盤查抓獲了。也有干警坦言，在經(jīng)過執(zhí)法遇阻、執(zhí)法被刁難、執(zhí)法遭投訴的事情之后，原先的工作熱情大打折扣。
    3）學(xué)習(xí)壓力大。
    民警普遍反映，近年來，基層單位各級(jí)學(xué)習(xí)和整頓活動(dòng)太多，有很多都是內(nèi)容相同，僅是發(fā)起單位層級(jí)不同。這些不間斷且較多重復(fù)的學(xué)習(xí)活動(dòng)消耗了民警大量的時(shí)間、精力，也滯礙了基層組織的管理效率，對(duì)基層大隊(duì)的本職巡邏勤務(wù)造成了一定的影響。而且，由于大隊(duì)一級(jí)特殊的勤務(wù)作息規(guī)律，學(xué)習(xí)往往占用的都是民警的業(yè)余休息時(shí)間，而大隊(duì)每次例會(huì)上也要將學(xué)習(xí)活動(dòng)擺在首位，占去了大部分的會(huì)議時(shí)間，這樣一來，留給巡邏勤務(wù)和日常管理的比重自然相應(yīng)變少。一些民警反映，想學(xué)的內(nèi)容，想聽的東西沒有，已經(jīng)學(xué)過多次的內(nèi)容“炒陳飯”的倒是不少，本意為“充電”的教育培訓(xùn)變成為“填塞”。
    4）家庭壓力大。
    近幾年，民警的工資收入漲幅有限，特別是在全球金融危機(jī)的壓力下，工資增長幅度低于全市平均水平和物價(jià)指數(shù)。與此同時(shí)，在武漢這座特大中心城市的生活成本卻在急劇增加，尤其是房價(jià)不斷飛漲，一套基本的住房動(dòng)輒在五十萬元以上，令未能享受福利分房的民警，尤其是適婚年齡尚未買房的民警承受了巨大的壓力。在問卷調(diào)查中，除少數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)情況好的民警外，超過90％的民警對(duì)收入感到不滿意或不太滿意，不少民警對(duì)個(gè)人在未來婚姻、住房、子女教育和贍養(yǎng)父母等生活保障方面表示嚴(yán)重?fù)?dān)憂。這種情況如果不能及時(shí)加以引導(dǎo)，很容易產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素，其中也尤以家屬工作就業(yè)問題、子女就學(xué)入托問題最為民警的兩大“心病”。
    另外，就勤務(wù)安排而言，如果班與班安排的緊密些，采用連上連休的勤務(wù)，就會(huì)導(dǎo)致回家時(shí)間少，繁重的工作任務(wù)和工作性質(zhì)使民警幾乎沒有時(shí)間也沒有能力來解決家問題；如果班與班安排的稀松些，每兩個(gè)班回家一次，則來回交通耗時(shí)耗財(cái)耗精力；再加上付出與回報(bào)相對(duì)失衡，造成民警們的家庭矛盾不少，后方的不穩(wěn)定影響了工作中的表現(xiàn)。
    5）健康壓力大。
    一線巡警勤務(wù)工作繁重，深夜班頻繁，長期超負(fù)荷工作，再加上來自家庭、社會(huì)等不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、寢不應(yīng)時(shí)，飲食習(xí)慣和生物鐘遭到不同程度的影響或破壞。體力的透支、精神的緊張壓抑使得民警的心理、身體健康狀況都令人堪憂。在今年剛剛結(jié)束的單位體檢中，基本上所有的民警都處于亞健康狀態(tài)，不是這里有點(diǎn)問題就是那里有點(diǎn)問題，而大多數(shù)的“病根”都在于作息飲食無規(guī)律與操勞過度。因此，這在客觀上就造成了巡邏勤務(wù)工作效能提高不快，一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。
    客觀上分析，相較于巡警處建立之時(shí)，現(xiàn)今一線巡警的年齡構(gòu)成已經(jīng)有了質(zhì)的變化，從一支年輕有沖勁的隊(duì)伍轉(zhuǎn)變成了一支較為成熟的、以中年階層為主體的隊(duì)伍。但相應(yīng)的是，這支隊(duì)伍的精力和活力已經(jīng)不能與當(dāng)初相比。一方面是因?yàn)榇蠹叶奸_始有了“家累”，精力難以兩頭兼顧；另一方面則當(dāng)然是源于生理上的正常衰老。很多民警表示，年輕的時(shí)候上深夜班可以整夜的瞪大眼睛不犯困，巴不得多找點(diǎn)事情做；而現(xiàn)在，人的精神狀態(tài)到了半夜就明顯低迷，想扛都扛不住，只有強(qiáng)迫自己不停的下車找事做來驅(qū)散睡意，等到下班之后回到寢室里，便是一整個(gè)白天人事不知的昏睡，就算電話來了也吵不醒。一整套班下來，回到家里最想做的事情也就是好好在床上睡一覺，根本無暇顧及家務(wù)。
    三、主觀上個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。
    1）工作性質(zhì)。
    巡邏勤務(wù)工作是單純甚至枯燥的一線基層工作，做的大多是現(xiàn)行治安、刑事案件的前期處理，其工作成就感相較于其他崗位的其他警種要小一些。就六大隊(duì)的情況而言，民警大致分為三類，這三類對(duì)于巡警長期一成不變的工作性質(zhì)都有不同角度的困惑。第一類是那些在巡警處工作已有相當(dāng)年頭的民警，多數(shù)已過30，他們對(duì)于自己參警至今的境遇沒有任何變化而苦惱，經(jīng)常自己抱怨自己“參警十幾年了卻還在街面上巡邏”；第二類是從部隊(duì)下來的軍轉(zhuǎn)干部，他們大多較為年長，并在部隊(duì)時(shí)擔(dān)任著相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而來到了巡警處，一切等于從頭開始，沒有職務(wù)、沒有級(jí)別，有的只是和“小年輕”一樣起早貪黑的巡邏，心理落差太大；第三類是剛從大學(xué)畢業(yè)沒多久的新民警，他們都受過良好的教育，有文化基礎(chǔ)、有進(jìn)步思想，他們則是認(rèn)為巡警工作和自己想象中的警察工作有差異，工作內(nèi)容刻板僵硬，自己在學(xué)校學(xué)得的文化知識(shí)沒有用武之地，日常工作難有展現(xiàn)的舞臺(tái)。同樣是警察，分到別的單位的同學(xué)談的是辦案、破案、立功受獎(jiǎng)，而自己幾乎是無話可談，空有一腔抱負(fù)、只余滿腹郁郁。
    2）福利待遇。
    出于對(duì)全球金融危機(jī)波動(dòng)及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策的多方考慮，武漢市公務(wù)員系統(tǒng)的整體工資水平近幾年一直沒有明顯的提高，市局與本處雖然試圖通過各種方式方法增加民警的合法收入、提高民警的福利待遇，但時(shí)處特殊的社會(huì)大背景之下，所做的積極努力相對(duì)于持續(xù)攀升的房價(jià)和物價(jià)也只能是杯水車薪。同時(shí)，一些分局財(cái)政系統(tǒng)的獎(jiǎng)金福利相比我處也已有了不斷拉大的趨勢(shì)，如一些民警所說的，“同樣做著警察的工作，為什么待遇差這么多，人家分局一年就多我們兩三萬！”。不可否認(rèn)，這里面有以訛傳訛的成分，但也客觀反映出了民警們對(duì)于心中不滿的一絲宣泄。對(duì)于這點(diǎn)，參加工作不久的年輕民警倒是沒有過多的怨言，但那些有家室子女的民警面對(duì)日益有增無減的生活費(fèi)、房貸和小孩學(xué)費(fèi)時(shí)就不免牢騷頻頻了。盡管如此，作為人民警察、作為共產(chǎn)黨員，我隊(duì)民警仍然有較高的覺悟和大局觀，能夠理解黨和政府的難處和全盤考量，把奉獻(xiàn)擺在第一位，把職業(yè)操守放在個(gè)人得失的前面，并沒有讓上述種種的內(nèi)心交鋒影響到日常的工作。而組織上基于長遠(yuǎn)的目光，也自然是要為民警的切身利益積極奔走，不能讓這些不穩(wěn)的情緒積累醞釀。
    3）理想追求。
    任何崗位的本質(zhì)都是平凡的，巡警工作盡管有其特殊的一面，但這個(gè)隊(duì)伍中的每一個(gè)個(gè)體也都是平凡的普通人，只不過帶著對(duì)警察職業(yè)的神圣向往、懷揣著美好的理想而來。在本大隊(duì)的座談中，一個(gè)重點(diǎn)的項(xiàng)目就是讓每位民警都回顧自己當(dāng)初參警時(shí)的動(dòng)機(jī)和理想，以此為參照對(duì)比一下如今自己的狀態(tài)想法。盡管工作時(shí)間有長有短，可沒有例外的，所有人在經(jīng)過實(shí)際工作之后，都或多或少的偏離了自己的初衷。其中的原因很復(fù)雜，既有主觀上的思想變化，也有客觀上的環(huán)境變遷。大家難得的一個(gè)共同之處，就是對(duì)于公安工作以及巡警工作有了一個(gè)真實(shí)的、現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知。
    公安工作既不風(fēng)光也不威武，既不精彩也不刺激，只是扎根于群眾之中年復(fù)一年、日復(fù)一日的摸爬滾打，與當(dāng)初所追求的大相徑庭。所以，不論是何種出身，從事公安工作后都有這種在理想主義氣泡破滅之后又重新建立信念和堅(jiān)持的過程。現(xiàn)在有些民警的思想困惑，正是來自于這個(gè)過程中的自我博弈。當(dāng)他們無法在工作中獲得充實(shí)和成就感時(shí)，就會(huì)將注意力轉(zhuǎn)移到了與工作無關(guān)的事情上，一些老民警熱衷于麻將，一些年輕民警沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲和泡吧，其思想根源正在于此。
    4）升遷受獎(jiǎng)。
    每個(gè)人對(duì)于成功的定義都不同，但是人民警察工作顯然是對(duì)成功有著更深層次的要求的。然而，現(xiàn)在在小部分民警中就有著某種誤區(qū)，單純的將巡警事業(yè)的成功理解成為立功受獎(jiǎng)和升遷提拔，不受獎(jiǎng)、不升官，似乎做再多工作也不算得到了肯定。不過，對(duì)那些付出過努力的民警而言，這種想法雖然需要引導(dǎo)，卻也是完全可以和應(yīng)當(dāng)被理解的。畢竟，我們制度的出發(fā)點(diǎn)就是鼓勵(lì)付出，多勞多得、用實(shí)際成績說話。
    對(duì)于現(xiàn)有的人事任用機(jī)制，不同階段的人各有看法。一方面，年輕民警認(rèn)為巡警處太講論資排輩，排隊(duì)還沒有排到自己，能力再強(qiáng)、工作再努力也沒用；另一方面，老民警則認(rèn)為“競爭上崗”制度是傾向于年輕人的，自己在考試方面明顯不占優(yōu)勢(shì)，辛辛苦苦這么多年，卻經(jīng)常被“小年輕”跑到自己前面去，不講名望和威信，一味追求干部年輕化。這兩方意見，看似矛盾，實(shí)則反映出了整個(gè)公安系統(tǒng)都存在的一種現(xiàn)實(shí)的無奈。
    四、對(duì)未來工作的建議。
    1）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。
    基層大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范；要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時(shí)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，提高隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)水平。隊(duì)部領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范。要求下級(jí)做到的，自己首先做到；要求下級(jí)不做的，自己首先不做，一級(jí)做給一級(jí)看，真正起到示范表率作用。只有這樣，才能樹立威信，以德服人，堅(jiān)定民警對(duì)巡警事業(yè)的信心。
    2）進(jìn)一步增強(qiáng)組織凝聚力。
    組織工作不是空話，也不是文件上的咬文嚼字，而是一件件實(shí)實(shí)在在關(guān)心民警、愛護(hù)民警的措施。特別是直屬大隊(duì)這一級(jí)別的基層黨組織，天大的事情是沒有的，瑣碎的小事倒每天都有。組織上既不能因?yàn)橛行﹩栴}太大、不是自己這一級(jí)能夠解決的了的，就索性一句話層層上推；也不能因?yàn)橛行┦虑樘?，似乎不足以影響大局，就任憑負(fù)面因素滋生茁壯。民警對(duì)于組織上的信賴和感情，不是非要通過什么驚天動(dòng)地的大事來證明，而是通過尋常小事日積月累的積累培養(yǎng)。比如，六大隊(duì)統(tǒng)計(jì)了隊(duì)內(nèi)所有民警的生日，每逢民警生日的當(dāng)天，便由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)代表隊(duì)部用手機(jī)短信向民警表示問候和關(guān)切，人人如此、無一例外。一條短信，舉措雖小，卻能讓民警記憶猶新，認(rèn)識(shí)到自己是組織大家庭中的一員。
    基層組織領(lǐng)導(dǎo)要把自己當(dāng)成是民警的兄長和朋友，遇到不同意見的表達(dá)、遇到非主流觀念的碰撞，應(yīng)該“聞過則喜”，把它當(dāng)成一次和民警交流與溝通的機(jī)會(huì)，同時(shí)感謝和肯定民警愿意向組織傾訴表達(dá)的這種信任姿態(tài)。一家人尚且常有吵吵鬧鬧，又何況是一支由不同階層的人所共同組成的隊(duì)伍呢？還是前面文章所提到過的，我們最應(yīng)該警惕的不是“不同的聲音”，而是“表面上的一團(tuán)和氣”。只有立足于溝通與包容而非訓(xùn)誡懲罰，我們才能將人心凝聚在一起，做到一家人、一條心。
    還有一類最典型的情況，就是當(dāng)民警在工作中遭到投訴時(shí)的應(yīng)對(duì)處理。面對(duì)投訴，組織上要在調(diào)查分析后厘清事實(shí)、區(qū)別對(duì)待，要在關(guān)鍵時(shí)刻堅(jiān)定的站在民警一邊。對(duì)于那些確有不當(dāng)行為或言論的，要以說服教育為主，慎用處罰批評(píng)手段；對(duì)于那些言行沒有不當(dāng)?shù)?，組織上要親自出面，力挺到底，為民警的權(quán)益努力爭取，還民警清白、還事實(shí)爭相，切不可因?yàn)槲窇中睦矶莶萘耸拢詈蠛吮娙酥?。一次不合適的妥協(xié)，會(huì)讓民警們以后更加的縮手縮腳，工作積極性倍受挫傷；一次堅(jiān)定的力挺，也會(huì)極大的鼓舞民警們的士氣，從信念深處起到團(tuán)結(jié)隊(duì)伍、凝聚軍心的作用。
    3）進(jìn)一步落實(shí)從優(yōu)待警。
    一是進(jìn)一步解決好政治待遇問題。要想方設(shè)法增加公安非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，解決基層終身當(dāng)民警警銜偏低的問題；另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。均衡考量一名干警的綜合實(shí)力，不偏不倚，在競爭上崗機(jī)制中引進(jìn)日常工作的全面考核，增大日常表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)在機(jī)制中的比重，不能讓某一次考試的成績完全決定人事任用最終的取舍，不能一味追求“泛干部年輕化”，既鼓勵(lì)年輕民警的進(jìn)步需求，又照顧到老民警的現(xiàn)實(shí)處境。
    二是進(jìn)一步解決好經(jīng)濟(jì)待遇問題。選擇警察，就是選擇了奉獻(xiàn)。但是，警察首先是一種職業(yè)，民警需要用工資來維持生計(jì)。沒有安居何談樂業(yè)，沒有一定的經(jīng)費(fèi)保障，很難讓民警全心開展工作。為此，要積極爭取各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入，切實(shí)提高基層巡警的福利待遇，使民警在奉獻(xiàn)的同時(shí)也能得到相應(yīng)的合理報(bào)酬。這種報(bào)酬既可以是工資范疇內(nèi)的，也可以是依托各類專項(xiàng)工作的開展來獲取獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，一定要讓民警“勞有所得，勤有所獎(jiǎng)，功有所獲”。
    三是進(jìn)一步解決好民警后顧之憂問題。要爭取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進(jìn)一步拓寬民警家屬的就業(yè)渠道，關(guān)心民警家屬就業(yè)問題，幫助解決民警實(shí)際困難，消除民警的后顧之憂。同時(shí)，要展開專門工作，具體針對(duì)住房、入托、醫(yī)保等難點(diǎn)重點(diǎn)采取措施，先調(diào)研后評(píng)議再實(shí)施，要分層次、分階段的解決問題，重點(diǎn)傾斜那些生活確有困難的民警，辦好一件是一件。
    四是進(jìn)一步加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。從優(yōu)待警不僅僅是物質(zhì)上的，要在提高民警經(jīng)濟(jì)、政治待遇的同時(shí)，積極開展心理咨詢、測試活動(dòng)，聘請(qǐng)心理專家通過開展知識(shí)講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。
    4）進(jìn)一步調(diào)整巡邏勤務(wù)。
    上文中談到的巡警面對(duì)的五方面壓力，都直接或間接的與現(xiàn)有的巡邏勤務(wù)有關(guān)。夜班過于頻繁，勤務(wù)規(guī)范過于嚴(yán)厲等等抱怨，都會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的壓力，阻礙巡警工作從個(gè)體到整體的進(jìn)步發(fā)展。工作的質(zhì)與量，既是一對(duì)矛盾，也是相互統(tǒng)一。二者兼顧固然是最理想的狀態(tài)，但在現(xiàn)有巡邏警力和資源不變的情況下，似乎并不太現(xiàn)實(shí)，那么我們理所當(dāng)然的就應(yīng)該把“質(zhì)”擺在“量”的前面。
    分析之后，我們有如下建議：
    上策是增加現(xiàn)有巡邏警力，從每年招錄的新民警中多爭取指標(biāo)或者從特警隊(duì)引進(jìn)已有工作經(jīng)驗(yàn)的同志。增加基層巡警人數(shù)的總量，自然可以減輕每名巡警的工作壓力。
    中策是調(diào)整勤務(wù)作息制度，由處機(jī)關(guān)、基層隊(duì)部和基層民警代表組成專班，綜合調(diào)查各直屬大隊(duì)現(xiàn)有的相關(guān)做法，互比優(yōu)劣，制訂出最為兼顧大多數(shù)人的制度。這一步之后，再去具體分析各巡邏點(diǎn)位路段的現(xiàn)實(shí)治安狀況，看哪些點(diǎn)位相對(duì)單純穩(wěn)定，是否可以減少其深夜班與早班的出勤數(shù)，改為民警在隊(duì)內(nèi)備勤待命。
    下策是以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)先授獎(jiǎng)的方式來激勵(lì)民警的工作積極性，將工作成績作為評(píng)獎(jiǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。民警雖然在工作中有了很大的犧牲和付出，但在后期也能得到各種形式的補(bǔ)償，在很大程度上緩解了壓力和不滿情緒。
    5）進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織作用。
    盡管現(xiàn)在無論是六大隊(duì)還是全巡警處，團(tuán)員比例都不高，但作為黨組織工作的有力補(bǔ)充，基層團(tuán)組織不能因此而將團(tuán)工作局限于或等同于團(tuán)員工作。團(tuán)工作應(yīng)該面對(duì)的是全體青年民警，要將黨支部從一些非工作領(lǐng)域的事情上解放出來，使其專心于大方向、大層面。巡警處的青年民警即是巡警處的未來，我們要積極地引導(dǎo)他們、調(diào)動(dòng)他們、提高他們的思想文化水平。團(tuán)工作要有具體方案、具體事項(xiàng)，不能僅在會(huì)議上談?wù)?、筆記上寫寫，要一項(xiàng)項(xiàng)的具體開展，如讀書、攝影、郊游、球賽、觀影等積極健康的娛樂活動(dòng)，這既有利于培養(yǎng)他們健康的娛樂休閑方式、遠(yuǎn)離不良習(xí)氣、緩解工作壓力，有能夠在工作之外建立民警與組織之間，民警與民警之間的深厚情誼，將業(yè)余時(shí)間的和諧融洽轉(zhuǎn)化為工作時(shí)間的緊密團(tuán)結(jié)。
    以上就是六大隊(duì)本次民警思想狀況調(diào)查的結(jié)果與分析，僅供組織參考。我們相信，巡警處黨委最終能發(fā)動(dòng)集體的智慧，排除現(xiàn)實(shí)困難、解決實(shí)際問題，將“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的巡警精神在武漢公安中發(fā)揚(yáng)光大，為武漢的“兩型社會(huì)”建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十八
    4月26日下午和28日上午支部分別召開了黨員座談會(huì)和支委會(huì)，對(duì)本支部黨員的基本情況特別是理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想和工作作風(fēng)、履行職責(zé)等五個(gè)方面逐一進(jìn)行了調(diào)查和分析，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：
    在座談和調(diào)查分析中，我們感到在局黨委和機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，支部始終把用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全體黨員的頭腦擺在首位，認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，并取得明顯成效。黨員隊(duì)伍總體上是好的，不斷進(jìn)步的，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮了先鋒模范作用。具體講：
    一是能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，思想政治素質(zhì)較高。能堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，推動(dòng)工作，認(rèn)真落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方針，具有堅(jiān)定的理想信念。在重大政治原則問題上，旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
    二是自覺堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是根本保證的思想。大家能夠站在推動(dòng)各項(xiàng)工作的前列，解放思想，艱苦奮斗，吃苦在前，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用和帶頭作用。從而有力地增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    三是自覺實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切黨與群眾的聯(lián)系，自覺抵制各種腐朽思想文化和錯(cuò)誤思潮的影響和侵蝕，自覺把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，密切黨群干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)群眾積極性，為機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
    四是組織觀念較強(qiáng)，自覺遵守黨的紀(jì)律，能夠按照黨的紀(jì)律約束和規(guī)范自己的行為，積極參加黨組織活動(dòng)，完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。盡職盡責(zé)，各自履行好職責(zé)，使總體工作穩(wěn)步向前推進(jìn)。
    一、黨員思想狀況中存在的問題：
    通過座談我們感到，黨員隊(duì)伍總體是好的，思想狀況是穩(wěn)定的。但是嚴(yán)格按照黨章的規(guī)定和“三個(gè)代表”重要思想的要求來衡量，在理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想理念、工作作風(fēng)和履行職責(zé)等五個(gè)方面還存在一些問題，需要我們下力量加以解決和改進(jìn)，主要表現(xiàn)在：
    一是理想信念方面需進(jìn)一步堅(jiān)定。日常表現(xiàn)就是忽視政治理論學(xué)習(xí)，由于客觀原因造成對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不深，學(xué)得不全面。特別是新黨員，黨的基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)不夠過硬，有時(shí)給工作帶來影響。
    二是宗旨觀念方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。特別要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和為人民服務(wù)的精神，提高服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步做好服務(wù)工作。
    三是組織紀(jì)律方面需進(jìn)一步強(qiáng)化。由于各個(gè)業(yè)務(wù)部門都有一定的審核權(quán)，每位黨員都負(fù)有一定責(zé)任，有一定的權(quán)力，所以部門要進(jìn)一步建立健全有關(guān)規(guī)章制度，黨員更要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法規(guī)政策，加強(qiáng)廉政建設(shè)。同時(shí)在執(zhí)行政策制度時(shí)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)于律己。
    四是思想理念和工作作風(fēng)方面需進(jìn)一步增強(qiáng)。作為每位黨員，由于都在某個(gè)崗位上獨(dú)擋一面，就需要進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，堅(jiān)持面對(duì)新形勢(shì)，研究新思路。管理上要更具有科學(xué)性、合理性，要有新招法、新措施，要進(jìn)一步以人為本，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，推動(dòng)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。
    五是履行職責(zé)方面需進(jìn)一步高效。由于人員較少，工作壓力較大，在履職期間有時(shí)工作中出現(xiàn)小的疏忽。面臨新形勢(shì)，需不斷提高工作的深度、廣度、細(xì)致度，不斷提高工作效率，講究工作方法，調(diào)動(dòng)積極性，充分發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的帶頭作用和先鋒模范作用。
    二、分析存在問題的原因：
    黨員中需努力和進(jìn)一步提高的方面是存在的，分析原因也是多方面的，既有黨員自身的問題，也有黨組織的責(zé)任，也有社會(huì)環(huán)境的影響。從黨員自身原因看，主要是存在“兩個(gè)放松”：一是放松了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)關(guān)系處理得不好，與日常繁雜工作關(guān)系處理得不好，需進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。
    二是放松了主觀世界的不斷改造和黨性鍛煉及修養(yǎng)的不斷提高，隨著工作的日趨復(fù)雜，需進(jìn)一步增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神和為人民服務(wù)意識(shí)。
    從黨組織方面看，存在“兩個(gè)不適應(yīng)”：
    一是思想認(rèn)識(shí)方面，面臨新形勢(shì)、新變化、黨員教育管理的新要求和黨員隊(duì)伍思想的新情況、新問題，思想準(zhǔn)備不足，需進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，解放思想，加大分析研究力度。
    二是工作的方式方法不適應(yīng)新的情況，教育、管理形式單一，對(duì)黨員的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)不夠，需進(jìn)一步增強(qiáng)工作活力，提高實(shí)際效果。
    從社會(huì)環(huán)境方面看，存在“兩個(gè)沖擊”：
    一是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)生活的巨大變化，尤其是社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配等方式多樣化，沖擊黨員思想觀念，造成黨員的思想波動(dòng)。
    二是黨和國家前進(jìn)中存在的問題，沖擊黨員對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，住房、看病、孩子上學(xué)等等問題，影響了黨員作用的發(fā)揮。
    總之，通過座談?wù){(diào)研，我們分析了以上情況和問題，決定進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入開展思想教育，有針對(duì)性地解決突出問題，找準(zhǔn)差距，不斷整改，使教育活動(dòng)和日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到兩不誤，達(dá)到兩促進(jìn)。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇十九
    為充分了解本班學(xué)生暑假返校后的思想狀況，我們班班委對(duì)此非常重視，通過組織召開班級(jí)討論會(huì)、寢室座談會(huì)、個(gè)別交流等形式展開了深入細(xì)致的調(diào)查。在對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總后，我們可以看出，我們班學(xué)生暑假生活豐富多彩，積極參與社會(huì)實(shí)踐，對(duì)眾多的社會(huì)問題的認(rèn)識(shí)比較理性，返校后精神風(fēng)貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：
    (一)學(xué)習(xí)方面：
    1、新學(xué)期，同學(xué)們基本上調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入正常的學(xué)習(xí)和生活，精神狀態(tài)比較飽滿，學(xué)習(xí)熱情和積極性高漲。
    2、經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)，同學(xué)們逐漸意識(shí)到學(xué)習(xí)的意義和重要性；他們認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極準(zhǔn)備英語四六級(jí)等相關(guān)考試。在初步專業(yè)分班后，大家對(duì)本專業(yè)有了更加清晰的了解，希望在專業(yè)上更加深入學(xué)習(xí)，同時(shí)考取各類職業(yè)資格證書。
    3、大家都開始比較關(guān)心就業(yè)問題，當(dāng)今“就業(yè)難”的現(xiàn)象，讓大家感到了壓力，對(duì)未來充滿了擔(dān)憂，同學(xué)們認(rèn)為只有充分利用在校時(shí)間，練就一身本領(lǐng)，才有競爭的實(shí)力。
    (二)生活方面：
    1、剛開學(xué)，可能有部分同學(xué)還未從家里舒適的狀態(tài)中調(diào)整過來，不過大部分已經(jīng)能很好地適應(yīng)了，畢竟不是新生，而且學(xué)習(xí)態(tài)度也比較明確吧。
    2、大部分同學(xué)都對(duì)學(xué)校食堂飯菜不太滿意，普遍反映食堂飯菜的漲價(jià)不合理，本身性價(jià)比又不高，價(jià)格卻漲價(jià)了，這也增加了學(xué)生們的生活費(fèi)負(fù)擔(dān)。
    3、大家對(duì)物價(jià)的普遍上漲都有很大的意見，同時(shí)，相應(yīng)地減少了一些不必要用品的購買，并表示以后估計(jì)要更省錢了。
    (三)思想方面：
    1、暑假回到家后，很多同學(xué)看到家中辛勞的父母，意識(shí)到如果不努力學(xué)習(xí)，無顏面對(duì)父母。一位同學(xué)說：“回家后，我變得特別孝順了，父母很不容易，家里負(fù)擔(dān)重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白發(fā)”。
    2、大部分同學(xué)都對(duì)分班后有種很強(qiáng)烈的不舍的心情，雖然偶爾可以見到面，不過還是很不習(xí)慣，不是不習(xí)慣新班級(jí)，更多的是不舍得那幫一年半一起走過的朋友們。
    3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會(huì)像大一時(shí)那樣迷茫，懶散，基本上態(tài)度比較明確。
    總的來說，經(jīng)過此次調(diào)查和總結(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問題，也解決了一些問題，對(duì)同學(xué)的思想工作正在努力進(jìn)行中，相信在輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)和班干部的努力下，我們班的同學(xué)都能在新的學(xué)期新的班級(jí)保持一個(gè)積極、健康、向上的心態(tài)面對(duì)明天，面對(duì)未來。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇二十
    2009年對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生來說是一個(gè)特殊的年份。在美國引發(fā)的國際金融危機(jī)的沖擊下，我國的就業(yè)壓力隨之驟增。有數(shù)據(jù)顯示，今年全國有近710萬大學(xué)生需要就業(yè)，全世界范圍內(nèi)大面積的裁員更是使得原本就業(yè)就充滿了挑戰(zhàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職變得更加艱難了，而受金融危機(jī)影響，全國大約有2000萬農(nóng)民工失去了原來的工作，這三股就業(yè)人員疊加，使我國今年的就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻。對(duì)于目前2009年的大學(xué)畢業(yè)生與以往的畢業(yè)生不同，他們中大多數(shù)人思想開始有轉(zhuǎn)變。
    金融危機(jī)下學(xué)生思想狀態(tài)掃描。
    面對(duì)國際金融危機(jī)，大學(xué)生改變了以往的就業(yè)觀念，曾經(jīng)的大學(xué)生抱有“精英心態(tài)”，總覺得自己是天之驕子，是黃金一代、象牙塔尖，該做“白領(lǐng)”，對(duì)普通就業(yè)崗位看不上眼，只想到大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)就業(yè)，總想一崗定終身。而2009年的大學(xué)畢業(yè)生，思想開始轉(zhuǎn)變，面對(duì)金融危機(jī)，他們選擇了先就業(yè)再擇業(yè)的思想。他們通過各種途徑獲得招聘信息，不再排擠小城市、小企業(yè)，甚至曾經(jīng)輕視的銷售行業(yè)、跑保險(xiǎn)現(xiàn)在也成為了他們選擇的目標(biāo)。目的為了先充實(shí)自己的頭腦，用經(jīng)驗(yàn)武裝自己，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)些東西。
    二．選擇繼續(xù)深造的學(xué)生有所增加。
    工作的需要，可以邊工作邊學(xué)習(xí)，實(shí)踐與理論相結(jié)合應(yīng)該學(xué)習(xí)的更快，更能夠達(dá)到學(xué)位所用的目的。而2009年的畢業(yè)生，面對(duì)著國際金融危機(jī)，面對(duì)工作機(jī)會(huì)的越來越少，他們后退了，選擇了繼續(xù)深造。有的學(xué)生選擇專轉(zhuǎn)本，有的學(xué)生專接本，有的學(xué)生選擇畢業(yè)后踏踏實(shí)實(shí)找個(gè)安靜的地方準(zhǔn)備自考，拿到文憑再去選擇就業(yè)。畢業(yè)生選擇了“用知識(shí)武裝自己，選擇更適合的崗位”
    三、很多畢業(yè)生敢于走獨(dú)木橋。
    說到“獨(dú)木橋”，很多人過去的幾年里，很少有大專生選擇走獨(dú)木橋的想法。但是，面對(duì)金融危機(jī)，只要是機(jī)會(huì)都不會(huì)輕易地放過，他們選擇試走獨(dú)木橋——考公務(wù)員。雖然成功的幾率近乎為零，但是他們認(rèn)為不去嘗試永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)，讓自己多一次生活中的經(jīng)驗(yàn)也沒什么不好的，坦然面對(duì)結(jié)果。
    四、學(xué)生更加關(guān)注時(shí)事政治，特別是國家對(duì)就業(yè)采取的政策。
    在目前的環(huán)境下，學(xué)生們普遍關(guān)注國內(nèi)外發(fā)生的事件。特別是政府出臺(tái)的就業(yè)的一系列措施，畢業(yè)生們都知道。對(duì)于中央出臺(tái)4萬億投資計(jì)劃都有一定的了解，很多大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為此舉肯定能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長，很好的抵制金融危機(jī)。為幫助大學(xué)生就業(yè)，中央財(cái)政直接投入近55個(gè)億，地方財(cái)政(投入)數(shù)十億，中央財(cái)政投入可以直接幫助40萬畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)部門、地方財(cái)政出臺(tái)的一些政策和資金，可以幫助上百萬大學(xué)生就業(yè)。畢業(yè)生都拍手叫好，尋找適合自己的崗位。
    五、學(xué)生對(duì)于學(xué)校的發(fā)展更加關(guān)心。
    面對(duì)如此殘忍金融危機(jī)，學(xué)生對(duì)學(xué)校的關(guān)心也越來越多，曾經(jīng)一味自己讀了什么樣的學(xué)校，學(xué)校的發(fā)展從不在乎，而如今畢業(yè)生卻回過頭來分析自己的學(xué)校。他們?cè)谒枷肷钐幷J(rèn)為學(xué)校應(yīng)該適當(dāng)改革，加強(qiáng)學(xué)校里學(xué)生的實(shí)踐能力，更多的提供學(xué)生動(dòng)手的能力。理論知識(shí)固然重要，但是理論必須結(jié)合實(shí)踐才是發(fā)展的硬道理，而且對(duì)于學(xué)生在學(xué)校里能夠到社會(huì)上參加實(shí)踐，他們非常贊許。
    六、畢業(yè)生相對(duì)缺少自信。
    過去，大學(xué)畢業(yè)生會(huì)很自信的去找適合自己的工作，他們認(rèn)為肯定能夠有適合自己的那份工作，所以在找工作的過程中體現(xiàn)出很多的自信。但是，面對(duì)今年的國際金融危機(jī)，他們更多的是對(duì)自己的價(jià)值無從評(píng)價(jià)，找不到自己的真正位置，處處碰壁讓他們更多的對(duì)自己的能力產(chǎn)生了懷疑，是不是自己的能力不足，理論知識(shí)不夠，導(dǎo)致自己沒有了自信，生活低迷，思想混亂。
    總之，2009年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，國際金融危機(jī)讓畢業(yè)生感到更多的頹廢，找不到自己的方向。但是，我們不得不承認(rèn)國家針對(duì)金融危機(jī)采取的一系列措施，已經(jīng)使得大學(xué)生的就業(yè)得到了緩解。金融危機(jī)有弊也有利，對(duì)于畢業(yè)生是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。學(xué)生在找不到適合自己工作的時(shí)候，就選擇了創(chuàng)業(yè)。雖然很艱難，但是對(duì)于當(dāng)代充滿青春與活力的大學(xué)生更多的是能夠獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。在國家對(duì)于創(chuàng)業(yè)給予一系列的措施，給予大學(xué)生提供了展示自己才能的平臺(tái).當(dāng)然，除了政府和學(xué)校的幫助外，大學(xué)生自己也要自我提升。首先，作為一個(gè)大學(xué)身就應(yīng)該努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，自覺培養(yǎng)交際的能力，并注重自我素質(zhì)的提高，做一個(gè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的有用人才。此外在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要涉獵其他相關(guān)的知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)信息的了解，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學(xué)以致用的能力，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，以適應(yīng)社會(huì)的需要。
    其次、作為大學(xué)生也應(yīng)該培養(yǎng)樂觀情趣，樂觀面對(duì)未來。未來雖然千變?nèi)f化，不可捉摸，但只要堅(jiān)定信念，樂觀面對(duì)，即使再大的風(fēng)浪，也鎮(zhèn)定自若，處之泰然。一種積極的心態(tài)會(huì)讓一個(gè)人永遠(yuǎn)只看到成功，而看不到失敗。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通，不要輕言放棄，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和思考。
    最后、作為大學(xué)生還應(yīng)該進(jìn)行自我差異化塑造，彰顯個(gè)人魅力。發(fā)展自己別人沒有的競爭優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確給自己定位，既不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。加強(qiáng)自我的家庭責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任觀，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機(jī)再繼續(xù)惡化，我們也會(huì)足夠樂觀的，難道不是嗎？機(jī)會(huì)總是鐘情于又準(zhǔn)備的人，希望大家都能得到機(jī)會(huì)，并把握住機(jī)會(huì)。因此，應(yīng)該抓住金融危機(jī)帶來的優(yōu)勢(shì)，克服困難，激勵(lì)2009年的大學(xué)畢業(yè)生尋找自己人生的舞臺(tái)。
    思政與馬克思主義學(xué)院。
    2009年10月。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇二十一
    “黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)”。隨著國有企業(yè)改革的日益深化，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，一些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，長期積累的深層次矛盾會(huì)凸現(xiàn)出來，同時(shí)，我們學(xué)會(huì)遇到更多的新情況和新問題，要正確處理好改革中的各種關(guān)系和矛盾，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，就必須不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。
    第一條各級(jí)黨組織要建立健全全方位、多層次的思想政治工作溝通渠道，形成縱向到底、橫向到邊的思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
    第二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員要定期深入基層，開展調(diào)查研究，隨時(shí)了解掌握職工所思所愁，及時(shí)反饋信息，為上級(jí)決策提供可靠的參考依據(jù)。
    第三條職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，以各部門為基本單位，每季開展一次，調(diào)查形式主要以問卷調(diào)查為主，也可采取其它形式。
    第四條調(diào)查表的內(nèi)容應(yīng)能反映職工當(dāng)前最關(guān)心的問題和單位的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，應(yīng)有利于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主題，有利于維護(hù)廣大職工的利益，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，要防止調(diào)查工作流于形式。
    第五條調(diào)查表的內(nèi)容、形式要由各黨總支(支部)組織制定，并負(fù)責(zé)收集、匯總。分類整理審核后，蓋章報(bào)綜合部。
    第六條綜合部應(yīng)對(duì)上報(bào)的綜合調(diào)查表進(jìn)行綜合分類后，提交廠領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員參閱，調(diào)查表反映的問題，凡應(yīng)該由各部門解決的，綜合部應(yīng)將有關(guān)內(nèi)容及時(shí)反饋到該部門，所屬部門落實(shí)解決，綜合部要對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行定期監(jiān)查。
    第七條各部門要結(jié)合調(diào)查制度的實(shí)施，積極開展多種形式活動(dòng)，凝聚引導(dǎo)、教育職工看長遠(yuǎn)、顧大局積極支持企業(yè)改革，投身企業(yè)改革。第八條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇二十二
    為了更好的掌握當(dāng)前2007級(jí)大學(xué)生求職擇業(yè)的基本情況和意向，提高就業(yè)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好的為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)教育、指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)工作的開展。思政學(xué)院本著“早教育、早引導(dǎo)、早擇業(yè)、早就業(yè)”這一主導(dǎo)思想，在2007級(jí)大學(xué)生中進(jìn)行了有關(guān)擇業(yè)問題的調(diào)查，為下一步做好就業(yè)工作提供了有益的參考。
    采取問卷調(diào)查的方式。本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷180份，回收率為90%。
    二、問卷內(nèi)容設(shè)計(jì)。
    針對(duì)學(xué)生就業(yè)的主動(dòng)性、觀念、依據(jù)、態(tài)度、信息、素質(zhì)等方面，共設(shè)36個(gè)選擇題，2個(gè)開放性問題。
    三、調(diào)查對(duì)象。
    思政學(xué)院2007級(jí)大學(xué)生。
    四、我院07級(jí)大學(xué)生的就業(yè)思想狀況分析。
    1、對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不充分。在“對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的了解上”不了解占57%，不關(guān)心的占8%，比較了解的占31%。在“看待當(dāng)前金融危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)上”認(rèn)為非常嚴(yán)峻的占38%，認(rèn)為有所緩解的占42%，不清楚的占9%。在“對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)渠道”上，通過新聞媒體的占10%，通過網(wǎng)絡(luò)的占17%，通過上屆學(xué)生的占14%。這說明我院部分大學(xué)生不能將個(gè)人的就業(yè)問題置于大的社會(huì)背景下來考慮，一方面反映出知識(shí)面不寬，對(duì)政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)不掌握，信息收集與處理的能力，分析問題與解決問題的能力較弱。另一方面，對(duì)社會(huì)形勢(shì)關(guān)心程度不夠，對(duì)社會(huì)敏感性、熱點(diǎn)性問題漠不關(guān)心，大學(xué)生的身份與時(shí)代特征符合度不高。
    2、就業(yè)準(zhǔn)備不足。調(diào)查顯示，37%的同學(xué)未將自己的就業(yè)問題列入日程，在就業(yè)計(jì)劃上，自主擇業(yè)的占68%，依靠家里安排占7.8%，打算考公務(wù)員的占7.5%，打算考研的占14%，尚未考慮就業(yè)問題的占2.7%，在擇業(yè)時(shí)間安排上，10—11月的占14%，11—12月的占26%，1-2月的占39%，3—4月的占13%，沒有時(shí)間安排的占8%。調(diào)查數(shù)據(jù)表明:1)我院部分大學(xué)生對(duì)于就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，就業(yè)時(shí)間安排不合理，對(duì)就業(yè)的概念認(rèn)識(shí)不清。2)部分學(xué)生不能合理制定就業(yè)計(jì)劃，無緊迫感、缺乏與家庭的溝通，即將步入社會(huì)的思想準(zhǔn)備不足。3）就業(yè)意識(shí)淡薄，無自己成熟的想法，走一步看一步的思想占有相當(dāng)?shù)谋戎亍?BR>    3、擇業(yè)價(jià)值取向存在偏差。調(diào)查顯示，在擇業(yè)價(jià)值取向上，選擇回報(bào)國家、社會(huì)、學(xué)校的占15%，選擇回報(bào)父母的占24%，選擇享受的占6%，選擇對(duì)得起自己的則占到了42%。這說明我院部分大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀存在偏差，部分畢業(yè)生不能將自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的需求結(jié)合起來，不能將就業(yè)視為回報(bào)服務(wù)、承擔(dān)家庭責(zé)任的一種體現(xiàn)，反而將就業(yè)做為對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、追求享受做為出發(fā)點(diǎn)。因此，加強(qiáng)畢業(yè)生思想教育及在校生的思想教育工作的任務(wù)還相當(dāng)艱巨。
    就業(yè)的占22%，希望在專業(yè)技術(shù)崗位就業(yè)的占36%，選擇與專業(yè)相關(guān)崗位就業(yè)的占35%，選擇專業(yè)營銷崗位就業(yè)的占7%。希望到國有企業(yè)就業(yè)的占37%，希望到中小企業(yè)就業(yè)的占26%，選擇在服務(wù)崗位就業(yè)的為0%。這些說明先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的觀念已逐步在學(xué)生中樹立，學(xué)為所用的思想在學(xué)生中占有主導(dǎo)地位?！拌F飯碗”思想仍束縛著部分學(xué)生，一崗定終生的的觀念仍較重，從政當(dāng)官的思想仍占有一席之地，但對(duì)于如何考取公務(wù)員、考公務(wù)員的基本常識(shí)不能主動(dòng)的去了解和積極的做準(zhǔn)備。
    經(jīng)濟(jì)和大規(guī)模的城市化建設(shè)的同時(shí)，也給畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是中心城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)能夠提供相對(duì)較高的收入水平。學(xué)生讀大學(xué)期間，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)普遍較重，畢業(yè)后希望能夠找到收入較高的單位，迅速緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，這是許多畢業(yè)生的想法。三是中心、沿海城市尤其是上海、北京、廣州等信息前沿城市，信息更新比較快，在這些城市發(fā)展，雖然壓力稍大，但專業(yè)起點(diǎn)相對(duì)較高，不易被社會(huì)淘汰。盡管大學(xué)生擇業(yè)地點(diǎn)集中于中心城市或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有其一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)的過度集中化，必然導(dǎo)致中心城市或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的人才閑置和浪費(fèi)，增加大學(xué)生就業(yè)的難度。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，大城市或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力市場上大學(xué)生的供給已經(jīng)出現(xiàn)大于需求。
    7、行業(yè)認(rèn)識(shí)模糊。選擇專業(yè)對(duì)口就業(yè)的占49%，選擇電子類行業(yè)就業(yè)的占32%，選擇煤炭行業(yè)就業(yè)的占6%。選擇離家較近就業(yè)的占23%。這說明大部分學(xué)生對(duì)行業(yè)發(fā)展情況認(rèn)識(shí)不足，主要體現(xiàn)在：
    1）對(duì)煤炭企業(yè)就業(yè)興趣不高，對(duì)煤炭行業(yè)的認(rèn)識(shí)上仍停留在臟、苦、累上，而實(shí)際上近年來煤炭行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展步伐較快，工作環(huán)境與待遇等均發(fā)生了較大變化；2）在就業(yè)行業(yè)選擇與地域選擇上存在矛盾，如不了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，就業(yè)地點(diǎn)的選擇上“思鄉(xiāng)”心理較重。
    8、希望提高競爭實(shí)力，而又顯無從下手。在“擇業(yè)決定因素”的問題上，“實(shí)力”、“家庭背景”、“機(jī)會(huì)”3個(gè)方面分別占82%、15%和3%，這說明大多數(shù)學(xué)生已認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)是參與擇業(yè)競爭的決定因素。在“目前提高自身實(shí)力的有效途徑”問題上，回答提高動(dòng)手能力、外語過級(jí)、多豐富專業(yè)知識(shí)、獲得資質(zhì)認(rèn)證、無好辦法的分別占42%、25%、17%和3%。在回答“是否打算獲得資質(zhì)證書上”，回答是的占87%。這表明成為“綠卡型”大學(xué)生已得到多數(shù)認(rèn)同，而由于時(shí)間、途徑等原因大學(xué)生想提高實(shí)力又無從下手。
    9、學(xué)校是尋助的主體。在“就業(yè)過程中，希望得到那些方面的支持”上，學(xué)校、家庭、朋友3個(gè)方面分別占87%，8.4%和4.6%。在“學(xué)校在就業(yè)中幫助程度”上，很大、一般、無作用3個(gè)方面分別占89%、11%、0%。這說明我院大部分學(xué)生的將就業(yè)期盼寄托在學(xué)校上。
    10、希望受到創(chuàng)業(yè)教育和得到創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。在創(chuàng)業(yè)問題上，93%以上的學(xué)生沒有考慮過，主要原因是對(duì)創(chuàng)業(yè)的概念，創(chuàng)業(yè)的程序和創(chuàng)業(yè)的條件不清楚。對(duì)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)這一問題不知道的占7%。在“你認(rèn)為創(chuàng)業(yè)最需要什么”問題，創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)程序、創(chuàng)業(yè)技能這三項(xiàng)分別占32%、30%和24%。這說明加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)的教育和創(chuàng)業(yè)技能的培訓(xùn)工作已是一項(xiàng)重要和緊迫的任務(wù)。
    11、綜合能力素質(zhì)成為擇業(yè)的首選條件。在“什么因素對(duì)擇業(yè)有幫助的問題”上，82%的被調(diào)查學(xué)生認(rèn)為“綜合實(shí)力”是最重要的因素。大部分學(xué)生認(rèn)為除了努力學(xué)習(xí)專業(yè)課以外，更應(yīng)該注重培養(yǎng)動(dòng)手能力、社會(huì)活動(dòng)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和外語應(yīng)用能力等。這說明畢業(yè)生已經(jīng)清楚的了解到隨著科技的不斷進(jìn)步，綜合實(shí)力的競爭必將成為擇業(yè)的首要競爭條件。
    五、對(duì)策與措施。
    1、強(qiáng)化教育，創(chuàng)新方法。將就業(yè)教育與指導(dǎo)融入學(xué)業(yè)和校園生活。一是召開就業(yè)啟動(dòng)大會(huì)、主題班會(huì)、學(xué)生代表座談會(huì)進(jìn)行教育與指導(dǎo)；二是在學(xué)科教學(xué)過程中滲透教育與指導(dǎo)；三是在思想教育中滲透教育與指導(dǎo)。同時(shí)通過邀請(qǐng)就業(yè)專家講形勢(shì)，企業(yè)人士講市場、成功校友講經(jīng)歷等措施，將理想信念教育、擇業(yè)觀教育、創(chuàng)業(yè)成才教育、職業(yè)道德教育有效融合到學(xué)生教育管理中，為學(xué)生順利就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    2、挖掘資源，用活政策。首先，以國家、?。ㄊ校┑葢?yīng)對(duì)金融危機(jī)背景下相繼出臺(tái)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策、措施為契機(jī)，研究好政策、解讀好政策、運(yùn)用好政策，做好各項(xiàng)政策與落實(shí)就業(yè)崗位的對(duì)接；其次，利用好家長資源與校友資源。特別一些有豐富社會(huì)資源的家長和校友為學(xué)院的就業(yè)工作提供支持。第三，利用好校內(nèi)資源。發(fā)揮好校內(nèi)各部門、各群體在各領(lǐng)域中的結(jié)交與結(jié)識(shí)，擴(kuò)大就業(yè)信息面。
    思政與馬克思主義學(xué)院。
    2010年10月。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇二十三
    企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動(dòng)態(tài)調(diào)整而波動(dòng)，具有非穩(wěn)定性和不確定性。結(jié)合當(dāng)前建筑施工企業(yè)面臨的客觀環(huán)境，為深入了解廣大職工的思想狀況，因勢(shì)利導(dǎo)地做好思想政治工作，我公司工會(huì)為此組成調(diào)查組，于今年三季度，在全司范圍內(nèi)，采取問卷調(diào)查、重點(diǎn)訪談、座談了解、專題分析等形式開展工作。通過深入調(diào)研，得到了許多有益啟示。
    此次調(diào)查，我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評(píng)價(jià)各級(jí)組織在深化企業(yè)改革、加強(qiáng)經(jīng)營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。但有一部分職工對(duì)公司在深化改革和發(fā)展進(jìn)程中反映出的問題堪憂，這些問題主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：
    1、對(duì)企業(yè)發(fā)展擔(dān)憂，信心不飽滿。當(dāng)外部經(jīng)營環(huán)境惡劣，企業(yè)處于困難時(shí)期，少數(shù)職工不能較好認(rèn)識(shí)企業(yè)具備的有利條件，不能正確看待企業(yè)面臨的發(fā)展前景，怨天尤人。
    2、人才流失嚴(yán)重，管理力量匱乏。企業(yè)歷年形成的經(jīng)營性虧損，使職工收入與勞動(dòng)付出不相匹配，導(dǎo)致近幾年公司大量人才流失，現(xiàn)場技術(shù)和管理力量不足。
    3、薪資調(diào)整不完備、發(fā)放不及時(shí)。經(jīng)營虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致資金緊張，形成調(diào)薪增資力度不夠。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善，工資發(fā)放有時(shí)滯后，影響職工情緒。
    4、工作壓力大、休息休假難保證。建筑施工突擊性強(qiáng)、環(huán)境惡劣，職工常年奔波工點(diǎn)、駐守現(xiàn)場，肩負(fù)責(zé)任，甚至長時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態(tài)。
    5、青年職工生活壓力大，購房難。青年職工承受著工作和生活雙重壓力，由于工作時(shí)間較短且無積蓄，加之商品房價(jià)格大幅上漲，憑借自己力量難以實(shí)現(xiàn)購房夢(mèng)和償還房貸。
    6、部分青年職工婚戀難、結(jié)婚難。施工現(xiàn)場男多女少，工作的不穩(wěn)定性和長期加班連軸轉(zhuǎn)，難以休息休假，導(dǎo)致部分青工尤其是高校畢業(yè)生面臨“戀愛難”、“結(jié)婚難”的囧境。
    其一，經(jīng)營環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。建筑企業(yè)的興衰成敗，一是靠外部經(jīng)營環(huán)境，二是靠內(nèi)部有效管控。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整，建筑市場任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時(shí)期少數(shù)職工對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。甚至有的職工產(chǎn)生悲觀和埋怨心里，人心思散思走，致使企業(yè)凝聚力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
    其二，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張與管理力量不足的矛盾。企業(yè)靠擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、加強(qiáng)內(nèi)部管理從中獲利。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難，人才尤其是技術(shù)和管理人才流失，給現(xiàn)場施工管理造成被動(dòng)局面。加之企業(yè)資金緊張，職工勞動(dòng)付出與收入不對(duì)等，因而影響了部分職工生產(chǎn)工作積極性，致使少數(shù)職工的責(zé)任感和敬業(yè)精神受挫。
    其三，薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵(lì)方式。由于企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動(dòng)，但遠(yuǎn)不能滿足職工心里期求和減輕社會(huì)生活成本壓力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近三成職工認(rèn)為，企業(yè)調(diào)資力度不夠，調(diào)資結(jié)構(gòu)性矛盾還需優(yōu)化，使之更趨合理。另有近一成職工認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)努力確保工資按時(shí)發(fā)放，減輕職工生活壓力。
    其四，工作壓力巨大與身心無法休養(yǎng)的矛盾。施工企業(yè)特點(diǎn)，往往是沒有任務(wù)急著找任務(wù)，一有任務(wù)就要迅速組織人財(cái)物等資源，第一時(shí)間投入現(xiàn)場。由于施工環(huán)境惡劣、條件艱苦、工期要求緊、對(duì)外協(xié)調(diào)難、工作壓力大，干部職工常常要加班加點(diǎn)，往往是透支身體，超負(fù)荷運(yùn)行。一旦生產(chǎn)突擊搶工期，或接續(xù)新的工程任務(wù)，更是長時(shí)間無法休息和休假，不僅身心得不到調(diào)適，有的甚至于還影響家庭和諧。
    其五，青工正常需求與客觀環(huán)境制約的矛盾。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。但小到談戀愛，大到成家立業(yè)，需要的是經(jīng)濟(jì)做基礎(chǔ)，時(shí)間作保證。而施工企業(yè)的青工們，雖有滿腔熱情，卻無充裕的時(shí)間找對(duì)象談戀愛，也無充足的資金選樓盤購住房，更無充盈的實(shí)力饋父母養(yǎng)育恩。客觀環(huán)境的制約，致使這部分青工有心力無能力實(shí)現(xiàn)自己的正常需求。
    企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞，存在于職工所處的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，取決于企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛程度，歸屬于職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的多少。為了深入貫徹全總關(guān)于開展“面心實(shí)”服務(wù)職工在基層活動(dòng)的部署和要求，結(jié)合調(diào)查掌握的一線職工最關(guān)注、反映最突出的問題，我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“七個(gè)加強(qiáng)，七個(gè)堅(jiān)定不動(dòng)搖”，努力理順職工情緒，深切維護(hù)職工利益，著力和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)提升職工的幸福感和歸屬感。
    首先，加強(qiáng)形勢(shì)教育，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展的信心不動(dòng)搖。形勢(shì)教育，是職工教育的重要手段。形勢(shì)任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。我們應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解和洞悉國際國內(nèi)經(jīng)營形勢(shì)，深刻分析和研判建筑市場競爭趨勢(shì)，深切關(guān)注和把握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，采取召開形勢(shì)報(bào)告會(huì)、任務(wù)宣講會(huì)、教育促進(jìn)會(huì)、群眾座談會(huì)和散發(fā)宣傳資料等多種形式，客觀分析企業(yè)發(fā)展面臨的有利形勢(shì)和良好機(jī)遇，不失時(shí)機(jī)地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。
    其次，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，堅(jiān)定理順職工的情緒不動(dòng)搖。職工報(bào)著心理怨氣干工作，畢竟有害健康不利工作，甚至構(gòu)成不安全不穩(wěn)定因素。有針對(duì)性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、正面開導(dǎo)等方法，因勢(shì)利導(dǎo)、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產(chǎn)工作中。
    第三，加強(qiáng)工會(huì)工作，堅(jiān)定服務(wù)職工的方向不動(dòng)搖。企業(yè)工會(huì)的雙維護(hù)，體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。工會(huì)工作的重心是通過集體協(xié)商，通過組織活動(dòng)，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益不受損害，有效發(fā)揮職工的智慧力量推進(jìn)生產(chǎn)。因此，在深化“面心實(shí)”活動(dòng)中，工會(huì)既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實(shí)關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。工會(huì)要把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終定位在服務(wù)基層、尤其是服務(wù)一線職工隊(duì)伍上。
    第四，加強(qiáng)集體協(xié)商，堅(jiān)定增加職工的收入不動(dòng)搖。增加職工收入，從一定程度上雖然降低企業(yè)利潤，但增加職工收入，從更大程度上會(huì)強(qiáng)力激發(fā)職工的活力和首創(chuàng)精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)具有“推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與帶動(dòng)職工致富”的強(qiáng)烈意識(shí)，基層工會(huì)組織應(yīng)立足“引導(dǎo)職工誠實(shí)勞動(dòng)獲取正常收入”的責(zé)任感。在企業(yè)得到發(fā)展的前提下，工會(huì)組織應(yīng)本著“發(fā)展成果惠及職工群眾”的理念，以通過集體協(xié)商等方式，努力為職工爭取調(diào)薪增資的更大利益。
    第五，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅(jiān)定落實(shí)休假的制度不動(dòng)搖。落實(shí)職工正常的休息休假制度，是保障職工權(quán)益的重要方面。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，企業(yè)存在加班加點(diǎn)、超時(shí)勞動(dòng)和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。但作為工會(huì)組織，我們有責(zé)任也有義務(wù)，主動(dòng)協(xié)調(diào)，依法維護(hù)職工的休息權(quán)、休假權(quán)。我認(rèn)為基層單位應(yīng)當(dāng)充分利用工程接轉(zhuǎn)間隙、等待施工圖紙、物料供應(yīng)斷檔、惡劣氣候天氣、施工收尾時(shí)段，有計(jì)劃地安排職工休息休假。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)，確保職工切實(shí)得到調(diào)休。
    第六，加強(qiáng)內(nèi)引外聯(lián)，堅(jiān)定提供婚戀的平臺(tái)不動(dòng)搖。施工現(xiàn)場青年職工的婚戀問題、住房問題，是企業(yè)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)最為焦心勞思的大問題。解決好這些問題，對(duì)于穩(wěn)定青工隊(duì)伍，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力至關(guān)重要。工會(huì)應(yīng)緊密配合黨團(tuán)組織，積極開展與地方院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、青工婦聯(lián)、服務(wù)行業(yè)等組織機(jī)構(gòu)，廣泛開展多種形式的聯(lián)誼活動(dòng)，為現(xiàn)場青工提供交友婚戀的平臺(tái)。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會(huì)牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團(tuán)購住房，使他們住有所居，夢(mèng)有所圓。
    第七，加強(qiáng)人文關(guān)懷，堅(jiān)定促進(jìn)企業(yè)的和諧不動(dòng)搖。企業(yè)促和諧，職工得安穩(wěn)，組織的職能才能充分體現(xiàn)。為了促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與健康發(fā)展，為了維護(hù)職工的體面勞動(dòng)與崇高尊嚴(yán)，工會(huì)組織不僅要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中助力加勁，而且要在維護(hù)職工權(quán)益中當(dāng)好先行。具體來講，應(yīng)在開展勞動(dòng)競賽中鼓勁加油，在“面心實(shí)”服務(wù)中周到熱情，在關(guān)心基層職工中噓寒問暖，在維護(hù)職工利益中協(xié)調(diào)到位。工會(huì)干部不僅要充分了解和體察民情，為職工所思所想、所感所悟，而且要切實(shí)關(guān)注和珍重民生，替職工說話辦事、相待以誠。
    總之，企業(yè)職工的思想狀況和形態(tài)，雖對(duì)企業(yè)的形象和聲譽(yù)夠不成嚴(yán)重影響，但它必將對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生消極作用。因此，洞悉職工思想狀況，因勢(shì)利導(dǎo)做好工作，消解職工心理疑惑，真心誠意幫助職工扶危解困，是企業(yè)工會(huì)組織的政治責(zé)任，也是基層工會(huì)干部的本質(zhì)要求。
    民警思想狀況調(diào)查報(bào)告篇二十四
    當(dāng)前，隨著稅制改革的加快推進(jìn)和征管改革的不斷深化，以及陽光工資等收入體制的變化，基層干部職工的思想觀念、價(jià)值取向等也悄然隨之而變。及時(shí)了解和把握干部的思想狀況和需求，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，切實(shí)增強(qiáng)干部活力，調(diào)動(dòng)人員積極性，對(duì)做好新時(shí)期干部職工的思想政治工作，顯得尤其重要。
    準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和地稅隊(duì)伍的思想脈搏，是做好地稅干部思想政治工作的前提。因此必須對(duì)當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
    (一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出。
    (二)一進(jìn)一退的趨利性思想意識(shí)上升。
    2、急功近利的思想在提進(jìn)。改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢(shì)，使一些地稅干部的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對(duì)政治冷淡，對(duì)經(jīng)濟(jì)過于關(guān)心，一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢(shì)參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，干部價(jià)值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而喪失基本的理想信念。在這種情形下，個(gè)別干部的思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，對(duì)工作不再是滿腔熱情，而是應(yīng)付了事;對(duì)集體漠不關(guān)心，沒有經(jīng)濟(jì)收益的事不干，對(duì)抽象的思想政治工作反感、厭倦，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展。
    (三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)。
    從內(nèi)在因素看，地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及思想政治工作機(jī)制不健全，在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮，而財(cái)政體制和稅制改革的推進(jìn)等來自外在的壓力也對(duì)思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。
    2、稅制改革對(duì)基層干部思想的沖擊。自94年分稅制改革以來，營改增無疑成為影響國地稅收入的最主要政策因素，按照國務(wù)院的稅制改革方案，十二五期間全面完成營改增工作。并從今年8月1日起至年底，將交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市。作為地稅第一大稅種的營業(yè)稅改旗易幟由國稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。在調(diào)查中，大部分地稅干部對(duì)將來的前景流露出較為悲觀的態(tài)度，在對(duì)一線調(diào)查中，有相當(dāng)一部分干部認(rèn)為，如果將營業(yè)稅全部改成增值稅，地稅真的就沒有存在的必要了，我們的工作就是收點(diǎn)費(fèi)了。很顯然在國家逐步推進(jìn)的稅制改革的進(jìn)程中，地稅部門的征管范圍會(huì)逐步減少，干部的心理和信心也會(huì)隨之而變化，這一趨勢(shì)對(duì)基層干部思想政治工作而言是一道難以逾越的坎。
    3、現(xiàn)行的干部管理體制對(duì)干部的影響。作為條管部門，地稅干部個(gè)人政治發(fā)展空間相對(duì)地方單位來說比較狹窄，政治需求難以滿足。加之現(xiàn)實(shí)中干部能上不能下的干部管理體制減少了干部上下的流動(dòng)性，已經(jīng)搶到沙發(fā)的自然不會(huì)去坐小板凳。因而對(duì)占到位置的人來說，政治愿望已得到，時(shí)間長了工作激情減退，喪失了競爭意識(shí);沒有職位的，因?yàn)槁殧?shù)已經(jīng)占滿，或因能力有限，且缺乏有效的競爭機(jī)制，想要提升幾近無望，不知不覺中失去了斗志，工作質(zhì)量也大打折扣。特別是基層分局的分局長也由上級(jí)部門來任免，xx局沒有決定權(quán)，在這種管理體制下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少，不能做到人盡其才。
    4、思想政治工作機(jī)制不健全。思想政治工作是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)，有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)。但在實(shí)際工作中，基層部門的思想工作只是停留在一些簡單的說教，或機(jī)械式傳達(dá)貫徹上級(jí)文件會(huì)議，沒有建立一套科學(xué)的思想政治工作體系，缺乏思想政治領(lǐng)域的專家和人才，在日常中不僅沒有起到正面的教育引導(dǎo)作用，有時(shí)還適得其反，引起少數(shù)干部的反彈。加之，一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù)，對(duì)干部的思想問題既缺乏調(diào)查了解，又缺乏溝通交流，往往喜歡用絕對(duì)化的思想觀念看問題、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作，長期以來思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱，思想政治工作也流為形式。
    5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)知不足。大多數(shù)的干部對(duì)教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長期性認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對(duì)性的崗位知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部組織的各類專業(yè)培訓(xùn)當(dāng)作工作任務(wù)和負(fù)擔(dān)，而熱衷于各種變相的外部培訓(xùn)，甚至把參加外訓(xùn)當(dāng)作福利待遇和對(duì)工作的調(diào)劑。同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對(duì)自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，存在報(bào)考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識(shí)學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。這從近年來不斷上升的注稅、注會(huì)或司考可以看出明顯的功利心，個(gè)別干部輕視自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一切以考證為中心，在較大程度上影響了地稅各崗位職能的發(fā)揮，不利于整體工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。
    科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，而思想政治工作的主體和客體也是人。為提升干部工作激情，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，縣局以地稅文化為載體強(qiáng)化思想政治工作，在完成組織收入、爭先創(chuàng)優(yōu)、效能廉政建設(shè)方面取得較好的成效。
    (一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺(tái)。百年基業(yè)，文化為根。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑，把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合，滲透到稅收工作各個(gè)層面，建立起危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。得到了省、市局的充分肯定，并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介，進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。
    (二)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力提升干部隊(duì)伍思想活力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。浦城地稅能不斷刷新組織收入新高，不斷攀越地稅事業(yè)新高峰，緣于思路的不斷開闊、觀念的不斷更新、方法的不斷創(chuàng)新。針對(duì)浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況，局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目，發(fā)展增地位的工作思路。建立工作創(chuàng)新平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制，在繼承和保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，爭取出新項(xiàng)目、好項(xiàng)目。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn)，以黨員為創(chuàng)新骨干，將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新，把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理上，體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上，推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法，取得了較為顯著的應(yīng)用效果。
    (三)以學(xué)習(xí)調(diào)研為平臺(tái)提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。建立課題帶動(dòng)、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制，全面提升干部職工稅收科研水平。全局干部職工每年撰寫論文50余篇，其中《浦城縣外地務(wù)工人員參保問題的調(diào)查與思考》、《構(gòu)筑文化陣地凝結(jié)發(fā)展力》等10余篇文章被《福建稅務(wù)》期刊采用，《加強(qiáng)擔(dān)保行業(yè)稅收征管的調(diào)查與思考》一文還在國家經(jīng)濟(jì)類核心期刊、福建省一級(jí)期刊《發(fā)展研究》上發(fā)表。同時(shí)為提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，還推出了以考促學(xué)，學(xué)考互動(dòng)的學(xué)習(xí)考核機(jī)制，以科室為單位輪流準(zhǔn)備教案統(tǒng)一組織全員培訓(xùn)，通過黨員帶頭學(xué)理論、比業(yè)務(wù)、考操作，全面提高干部職工思想政治素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力。
    隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨新的形勢(shì)和任務(wù)，解決地稅機(jī)關(guān)面臨的各種困難和矛盾，首先應(yīng)著眼于政治上進(jìn)行觀察和處理，著力于思想觀念、工作機(jī)制、隊(duì)伍素質(zhì)等方面進(jìn)行提升。
    (一)健全思想政治工作機(jī)制。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作，能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。一是要強(qiáng)化理想信念教育，提升干部精神狀態(tài)。緊密結(jié)合地稅工作實(shí)際，牢固樹立為國聚財(cái)，為民收稅的宗旨，開展形式多樣的愛國愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識(shí)、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。積極挖掘和樹立先進(jìn)典型，大力宣傳身邊人說身邊事，平凡的崗位不平凡的事業(yè)，引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是建立一個(gè)上下互動(dòng)聯(lián)系的交流平臺(tái)，充分利用現(xiàn)代通信手段，通過在線交流、干部談心等方式加大組織與個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)與干部的互動(dòng)交流，將思想政治工作前移，主動(dòng)了解干部訴求，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，減少以會(huì)議、上課等說教形式的學(xué)習(xí)，以一種相互交流、平等交流的方式，讓思想教育生動(dòng)活潑，通俗易通，深入人心。
    (二)探索建立干部崗位能級(jí)管理制度。首先，建立業(yè)績考評(píng)積分制，以干部資歷職稱、能級(jí)水平、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)積分等綜合因素為主要內(nèi)容設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯積分考核，將干部平時(shí)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)加總，在選拔、任用、競聘上加以運(yùn)用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們投身工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的積極性。其次，依據(jù)崗位不同，將能級(jí)劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類，每一類根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級(jí)階次，不同能級(jí)之間實(shí)行差別能級(jí)津貼，并對(duì)能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和爭先進(jìn)意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。
    (三)建立梯隊(duì)式干部培養(yǎng)機(jī)制。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識(shí)層次、專業(yè)水平和個(gè)人特長，按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合，將每個(gè)干部安排到最合適的崗位，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既發(fā)揮個(gè)人特長，又體現(xiàn)整體實(shí)力，實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。二是突出年輕干部的培養(yǎng)，始終把實(shí)踐作為鍛煉人才的第一平臺(tái)，對(duì)年輕干部在給位置、壓擔(dān)子上下功夫，根據(jù)青年干部的專業(yè)及業(yè)務(wù)技能和特長放在不同的重要崗位進(jìn)行鍛煉，給他們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诠ぷ髦谐砷L，在實(shí)踐中成才。三是營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，經(jīng)常性地開展多種形式的學(xué)習(xí)論壇，以論壇為平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流與研討。同時(shí)加大高端層面的知識(shí)積累提升，建議由省局或設(shè)區(qū)市局統(tǒng)一聘請(qǐng)國內(nèi)知名專家，通過視頻系統(tǒng)集中全省或全市干部職工共同聽課，共享高層次教育資源，全面提升干部的綜合素質(zhì)。
    (四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。從當(dāng)下來說，干部能否敬崗并勝任崗位工作，從本質(zhì)上說主要取決于工作態(tài)度，除個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位而言，能力的問題不是決定性因素，最重要是人文素養(yǎng)中工作、生活態(tài)度。針對(duì)目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度，加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。通過人文素質(zhì)培養(yǎng)，可以從根本提升個(gè)人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價(jià)值觀等，徹底解決責(zé)任意識(shí)與愛崗敬業(yè)問題。而在人文素養(yǎng)的教育中，思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要?jiǎng)?wù)，通過結(jié)對(duì)牽手、先進(jìn)典型示范帶動(dòng)等形式，用鮮活的典型事例感染、震撼人心，用真情實(shí)感融入到干部工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去，并列入一項(xiàng)長期的教育工作計(jì)劃，培養(yǎng)干部樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀。
    (五)暢通干部選任晉升渠道。
    一是堅(jiān)持公平、公正、正確的用人導(dǎo)向，樹立有為才有位、有位更要有為的指導(dǎo)思想，大力培養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、能力水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、寫作水平高的優(yōu)秀年輕干部。二是進(jìn)一步完善競爭上崗、考察任用等多種方式并舉的干部選拔任用機(jī)制，讓群眾公認(rèn)、業(yè)績突出的干部得到重用。三是推行即提即退辦法，切實(shí)解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時(shí)間較長干部的職級(jí)待遇問題，盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時(shí)提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問題，充分調(diào)動(dòng)各層次干部的工作積極性。