創(chuàng)新是一種推動社會進步、改變生活的重要力量，我認為創(chuàng)新是不可或缺的。寫一篇較為完美的總結，需要充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和思辨能力。希望大家能夠充分利用這些總結范文，不斷提升自己的總結寫作能力。
郵件投遞的協(xié)議篇一
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的'型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
郵件投遞的協(xié)議篇二
甲方：
營業(yè)執(zhí)照：
注冊地址：
郵政編碼：
法定代表人：職務：
乙方：
營業(yè)執(zhí)照：
注冊地址：
郵政編碼：
法定代表人：職務：
雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)之規(guī)定，在合法自愿基礎上，經協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。
第一條合同目的：
為了有效利用資源，達到雙方共贏的局面。經雙方協(xié)商，一致同意乙方掛靠在甲方企業(yè)之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義務及其掛靠期內的注意事項。
乙方掛靠甲方公司的主要目的是依托甲方公司的強大力量，利用甲方企業(yè)資質，取得智能化工程項目的承包權。
第二條甲方的基本權利和義務。
權利：
甲方向乙方收取乙方開取發(fā)票額的___%做為甲方的服務費。
如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協(xié)議。
甲方在本協(xié)議生效之后，應向乙方提供經營所需的銀行相關財務支持和票據(jù)支持。
對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。
第三條乙方的基本權利和義務權利：
乙方可以獲取甲方對其二條義務的承諾和兌現(xiàn)，若有問題可以隨時向甲方提出意見。
享受甲方所提供的經營所需資質及經營許可。
充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關產品經營業(yè)務。
經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。
乙方經營所得的一切合法的利潤歸乙方所有，不受任何干涉。
乙方對甲方承包的所有智能化工程享有獨占權利，甲方若欲轉包第三方，需獲得乙方同意。義務：
在經營活動中嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方相關的規(guī)章制度。
自主負責解決經營過程中發(fā)生的事件，相關經營條件及經營設備投資由乙方自主負責解決。
認真負責進行經營活動，確保質量和安全，對經營過程中因乙方原因發(fā)生的質量問題和事故乙方負完全責任。
維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發(fā)生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。
按時足額向甲方繳納管理服務費。
乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規(guī)定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需要經營的需自己辦理相關手續(xù)，提供相關證件。
第四條乙方在其經營過程中，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統(tǒng)計等事項由乙方辦理。
第五條管理服務費支付方法。
甲方應在工程款入賬后的___天內，無條件將工程款項的___%打入乙方指定賬戶。
第六條聯(lián)合聲明。
甲乙雙方僅是掛靠經營關系，雙方具有獨立的經營地位，不存在內部管理關系。
甲乙雙方認同本合同為經濟協(xié)作合同，一切爭議為民事爭議。
第七條糾紛解決方法。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按以下處理：向人民法院起訴。
第八條其他事項。
本合同以簽訂日期為生效日，有效期年，正本一式兩份，甲、乙雙方各一份，副本份，分送。
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
郵件投遞的協(xié)議篇三
1.發(fā)郵件給招聘的人的時候，最好是內容里有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，因為招聘的人是要存下來的，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。
2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再詳細的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點，內容的標題寫大點。這樣如果招聘的人沒時間的話，標題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點。
3.簡歷的格式應該認真的做。如果不想像上面說的寫大點的話，至少可以比較整齊。
4.可能應屆畢業(yè)的人對現(xiàn)在的職位所對應的真正工作內容不了解，所以就都海投。實際上有些就沒有必要投，比如說清華大學學生物的研究生來應聘大部分工作是翻譯的`秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得面試了都不可能來。如果真的特別想可以寫清楚為什么想。
5.其實不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點，當然可能就是給了她面試機會，她也不回來面試。
6.簡歷的內容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協(xié)會，干過8個實習。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實，還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。
7.我想找工作的人都有些體會，很多人投出去多少簡歷回復的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回復也非常少。有時候甚至會讓人自卑。實際上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對口，公司最想要的特點你恰巧沒有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復不重要，自己要分析一下。如果專業(yè)對口的也沒要就可能是簡歷問題，或者投高了。
8.公司招人很簡單，不一定需要什么都會的人，因為每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標的機會會大些。
9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判斷你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。
10.簡歷就是讓你給你見他的機會。所以閃光點突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達成的成果。只要有了面試機會，其他就好說了。
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郵件投遞的協(xié)議篇四
甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎上，本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經營餐飲項目，本餐飲合作項目實施的店面地址位于，本餐飲合作項目的店面名稱為。
第二條本餐飲合作經營項目，甲方以自己的餐飲技術和原經營期間的客戶資源作為出資，乙方以該餐飲經營項目的店面裝修，廣告招牌，店面租賃費(5500元人民幣\月)，水電費，執(zhí)照費，稅務費以及后期經營期間所產生的一切費用作為出資。
第三條甲乙雙方的本餐飲合伙項目的合作期限為24個月。在合作期間，乙方需向甲方繳納保證金貳萬元人民幣。如果乙方在24個月合作期限未滿的情況下，中途退出合作或者有其他違約行為，甲方不予退還乙方所繳納的保證金。
第四條甲方原在單獨經營本餐飲項目時所購置的所有物品，如現(xiàn)在與乙方共同經營本餐飲項目事不需要使用，則甲乙雙方應該共同協(xié)商安排地方安置，安置店面原有物品，所產生的搬運安置費用由均由乙方負責。乙方加入本餐飲經營項目后所有購置的物品，在雙方合作期滿后或者因為其他事宜不在合作后，歸甲方所有。
第五條在甲乙合作經營本餐飲項目期間，乙方每月需向甲方支付合作項目收益保底費用4000元。
第六條違約處理。
如果任何一方違反本合同的約定條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償相應的損害。
第七條協(xié)議解除。
1、一方合伙人有違反本合協(xié)議的，另一方有權解除合作協(xié)議。
2、雙方同意終止本協(xié)議的。
3、一方合作人出現(xiàn)法律上的問題及做對本餐飲合作項目不利的事情，另一方有權解除合作協(xié)議。
第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲乙雙方合作人簽字(或蓋章)之日起生效。
月__日止。
第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
第十一條爭議處理。
1、甲乙雙方對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的有關爭議應本著友好協(xié)商的原則解決;。
甲方：(簽章)。
協(xié)議簽訂地點：
時間：年月日。
乙方：(簽章)協(xié)議簽訂地點：時間：年月日。
郵件投遞的協(xié)議篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經營項目，甲方負責項目技術支持及售后服務，乙方負責項目市場開發(fā)與銷售，甲方占項目共同經營所得51%，乙方占項目共同經營所得49%。
第二條雙方共同承諾合法經營，雙方各自承擔相應的法律責任及費用支出(不含上繳總公司費用及大額客戶關系成本)。
第三條項目收益、核算、結算由甲方負責，為項目的良性發(fā)展雙方將總銷售的百分之進行項目固定資金儲備，所有權及支配權歸雙方共同所有。銷售利潤按每月號至號結算，以雙方代表人簽字確認為準。
第四條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
第五條自協(xié)議簽訂之日起，甲方需要負責技術支持及售后跟進，乙方負責市場開發(fā)與銷售。
第六條本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表簽字之日起計算，合作期間無正當理由撕毀協(xié)議的，違約方需向對方支付項目合作收益總額的30%違約金，本協(xié)議到期后，雙方需另行簽訂項目股份合作協(xié)議。
第七條爭議處理。
1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決;。
第八條協(xié)議解除。
1、一方合伙人有違法及損害對方利益的行為，另一方有權解除合作協(xié)議。
2、雙方同意終止本協(xié)議。
3、非人力不可抗拒的因素，如火災、水災、地震等自然災害。
第九條本協(xié)議一式貳份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方：(簽章)。
乙方：(簽章)。
合同簽訂時間：____年__月__日。
郵件投遞的協(xié)議篇六
個人簡歷
力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎課、及與應聘崗位相關的課程即可。如果添加了十多個及以上的.課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧 網絡求職者必須掌握。
順序要正確，網申簡歷里的內容順序和文檔型簡歷里的內容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關于簡歷里的欄目順序也按照正常標準制作的，還有工作經歷和學習經歷都是采用倒敘的方式，除非你應聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽稱號都加到
簡歷
里，這樣的榮譽稱號有什么作用?只能把權威部門頒發(fā)的獎勵列進來。另外列出獎勵時應該將校內和校外的獎勵分開，校內的獎勵主要就是獎學金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽，而校外的則是專業(yè)資質證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學校考取的英語四六級證書也應該列入校內榮譽證書，而不應該加到校外榮譽證書里。
技能一定要準確表達，這也包括我們從事的職務，比如在某個公司具體從事的職務是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運用。必要說你熟悉計算機方面的東西，計算機包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準確做說明才行。
郵件投遞的協(xié)議篇七
個人簡歷在網絡上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業(yè)要求使用附件的形式發(fā)送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業(yè)公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點也需要注意。
抓住重點可大幅度提高簡歷的質量
在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢？但凡是優(yōu)秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質量，可以從簡歷的重點抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點部分。
1，針對性寫，要量身定做個人簡歷
寫個人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統(tǒng)籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個人簡歷的內涵。
2，追求精確
在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。
3，語言使用得當
個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。
拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。
其一，優(yōu)勢比較少的時候
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優(yōu)勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。
其二，招聘要求需要的時候
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業(yè)學習成就
在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
郵件投遞的協(xié)議篇八
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遞簡歷時巧用心思【1】
專家建議一
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優(yōu)勢的信息來。
專家建議二
遞簡歷時巧用心思
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。
第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
大膽地表現(xiàn)自己的簡歷【2】
針對目標職位定制簡歷
總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的`某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領導工程服務的業(yè)務以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?BR> 郵件投遞的協(xié)議篇九
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。
郵件投遞的協(xié)議篇十
工作內容：
1）在投資經理的指導下，搜集整理相關信息，進行相關行業(yè)的股票研究。
2）股票點評及股票池維護。
3）完成交辦的其他工作。
任職要求：
1）靠譜，認真，熱愛研究
2）經濟、金融、財務類等相關專業(yè),研究生學歷優(yōu)先
3）具有較強的信息搜集處理能力、溝通能力和良好的邏輯思維。
4）有相關研究經歷的優(yōu)先，如有研究報告也請一并附上。
實習時間：
每周有4天及以上的實習時間，能夠盡快入職。
實習福利
公司提供餐補，根據(jù)表現(xiàn)可以爭取留用機會
簡歷投遞
投遞郵箱：quliang@。
郵件命名：實習：姓名+學校+專業(yè)+年級。
郵件內容：請寫明預期實習開始時間以及預計能持續(xù)多長時間，以及是否具備wind賬號
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郵件投遞的協(xié)議篇十一
通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word，還有其他的一些軟件以及版本，像是office的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
二，簡歷的標題
個人簡歷的標題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意，但是取標題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。
郵件投遞的協(xié)議篇十二
尊敬的領導：
您好！我叫xxx，21周歲。性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸?shù)娜?。帶著十分的真誠，懷著執(zhí)著希望來參加貴單位的招聘。
“學高為師，身正為范”。我深知作為一名教師要具有高度的責任心，三年的大學深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。
誠實做人，忠誠做事是我的人生準則?！疤斓莱昵凇笔俏业男拍睿白詮姴幌ⅰ笔俏业淖非蟆秃闲椭R結構使我能勝任社會上的多種工作。我補求流光溢彩，但求在合適的位置上發(fā)揮的淋漓盡致，我不期望有豐富的物質待遇，只希望用我的智慧熱忱和努力來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。在辛辛學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，和忠實肯干的作風，這才是最重要的。
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風貌。書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信來自我的能力和您的鼓勵，我的希望寄托與您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信，我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的選擇。
誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！
敬禮！
求職人：xxx
日期：xx年x月x日
郵件投遞的協(xié)議篇一
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的'型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
郵件投遞的協(xié)議篇二
甲方：
營業(yè)執(zhí)照：
注冊地址：
郵政編碼：
法定代表人：職務：
乙方：
營業(yè)執(zhí)照：
注冊地址：
郵政編碼：
法定代表人：職務：
雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)之規(guī)定，在合法自愿基礎上，經協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。
第一條合同目的：
為了有效利用資源，達到雙方共贏的局面。經雙方協(xié)商，一致同意乙方掛靠在甲方企業(yè)之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義務及其掛靠期內的注意事項。
乙方掛靠甲方公司的主要目的是依托甲方公司的強大力量，利用甲方企業(yè)資質，取得智能化工程項目的承包權。
第二條甲方的基本權利和義務。
權利：
甲方向乙方收取乙方開取發(fā)票額的___%做為甲方的服務費。
如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協(xié)議。
甲方在本協(xié)議生效之后，應向乙方提供經營所需的銀行相關財務支持和票據(jù)支持。
對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。
第三條乙方的基本權利和義務權利：
乙方可以獲取甲方對其二條義務的承諾和兌現(xiàn)，若有問題可以隨時向甲方提出意見。
享受甲方所提供的經營所需資質及經營許可。
充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關產品經營業(yè)務。
經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。
乙方經營所得的一切合法的利潤歸乙方所有，不受任何干涉。
乙方對甲方承包的所有智能化工程享有獨占權利，甲方若欲轉包第三方，需獲得乙方同意。義務：
在經營活動中嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方相關的規(guī)章制度。
自主負責解決經營過程中發(fā)生的事件，相關經營條件及經營設備投資由乙方自主負責解決。
認真負責進行經營活動，確保質量和安全，對經營過程中因乙方原因發(fā)生的質量問題和事故乙方負完全責任。
維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發(fā)生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。
按時足額向甲方繳納管理服務費。
乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規(guī)定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需要經營的需自己辦理相關手續(xù)，提供相關證件。
第四條乙方在其經營過程中，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統(tǒng)計等事項由乙方辦理。
第五條管理服務費支付方法。
甲方應在工程款入賬后的___天內，無條件將工程款項的___%打入乙方指定賬戶。
第六條聯(lián)合聲明。
甲乙雙方僅是掛靠經營關系，雙方具有獨立的經營地位，不存在內部管理關系。
甲乙雙方認同本合同為經濟協(xié)作合同，一切爭議為民事爭議。
第七條糾紛解決方法。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按以下處理：向人民法院起訴。
第八條其他事項。
本合同以簽訂日期為生效日，有效期年，正本一式兩份，甲、乙雙方各一份，副本份，分送。
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
郵件投遞的協(xié)議篇三
1.發(fā)郵件給招聘的人的時候，最好是內容里有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，因為招聘的人是要存下來的，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。
2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再詳細的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點，內容的標題寫大點。這樣如果招聘的人沒時間的話，標題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點。
3.簡歷的格式應該認真的做。如果不想像上面說的寫大點的話，至少可以比較整齊。
4.可能應屆畢業(yè)的人對現(xiàn)在的職位所對應的真正工作內容不了解，所以就都海投。實際上有些就沒有必要投，比如說清華大學學生物的研究生來應聘大部分工作是翻譯的`秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得面試了都不可能來。如果真的特別想可以寫清楚為什么想。
5.其實不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點，當然可能就是給了她面試機會，她也不回來面試。
6.簡歷的內容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協(xié)會，干過8個實習。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實，還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。
7.我想找工作的人都有些體會，很多人投出去多少簡歷回復的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回復也非常少。有時候甚至會讓人自卑。實際上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對口，公司最想要的特點你恰巧沒有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復不重要，自己要分析一下。如果專業(yè)對口的也沒要就可能是簡歷問題，或者投高了。
8.公司招人很簡單，不一定需要什么都會的人，因為每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標的機會會大些。
9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判斷你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。
10.簡歷就是讓你給你見他的機會。所以閃光點突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達成的成果。只要有了面試機會，其他就好說了。
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郵件投遞的協(xié)議篇四
甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎上，本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經營餐飲項目，本餐飲合作項目實施的店面地址位于，本餐飲合作項目的店面名稱為。
第二條本餐飲合作經營項目，甲方以自己的餐飲技術和原經營期間的客戶資源作為出資，乙方以該餐飲經營項目的店面裝修，廣告招牌，店面租賃費(5500元人民幣\月)，水電費，執(zhí)照費，稅務費以及后期經營期間所產生的一切費用作為出資。
第三條甲乙雙方的本餐飲合伙項目的合作期限為24個月。在合作期間，乙方需向甲方繳納保證金貳萬元人民幣。如果乙方在24個月合作期限未滿的情況下，中途退出合作或者有其他違約行為，甲方不予退還乙方所繳納的保證金。
第四條甲方原在單獨經營本餐飲項目時所購置的所有物品，如現(xiàn)在與乙方共同經營本餐飲項目事不需要使用，則甲乙雙方應該共同協(xié)商安排地方安置，安置店面原有物品，所產生的搬運安置費用由均由乙方負責。乙方加入本餐飲經營項目后所有購置的物品，在雙方合作期滿后或者因為其他事宜不在合作后，歸甲方所有。
第五條在甲乙合作經營本餐飲項目期間，乙方每月需向甲方支付合作項目收益保底費用4000元。
第六條違約處理。
如果任何一方違反本合同的約定條款，非違約方有權終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償相應的損害。
第七條協(xié)議解除。
1、一方合伙人有違反本合協(xié)議的，另一方有權解除合作協(xié)議。
2、雙方同意終止本協(xié)議的。
3、一方合作人出現(xiàn)法律上的問題及做對本餐飲合作項目不利的事情，另一方有權解除合作協(xié)議。
第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自甲乙雙方合作人簽字(或蓋章)之日起生效。
月__日止。
第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
第十一條爭議處理。
1、甲乙雙方對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的有關爭議應本著友好協(xié)商的原則解決;。
甲方：(簽章)。
協(xié)議簽訂地點：
時間：年月日。
乙方：(簽章)協(xié)議簽訂地點：時間：年月日。
郵件投遞的協(xié)議篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經營項目，甲方負責項目技術支持及售后服務，乙方負責項目市場開發(fā)與銷售，甲方占項目共同經營所得51%，乙方占項目共同經營所得49%。
第二條雙方共同承諾合法經營，雙方各自承擔相應的法律責任及費用支出(不含上繳總公司費用及大額客戶關系成本)。
第三條項目收益、核算、結算由甲方負責，為項目的良性發(fā)展雙方將總銷售的百分之進行項目固定資金儲備，所有權及支配權歸雙方共同所有。銷售利潤按每月號至號結算，以雙方代表人簽字確認為準。
第四條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
第五條自協(xié)議簽訂之日起，甲方需要負責技術支持及售后跟進，乙方負責市場開發(fā)與銷售。
第六條本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表簽字之日起計算，合作期間無正當理由撕毀協(xié)議的，違約方需向對方支付項目合作收益總額的30%違約金，本協(xié)議到期后，雙方需另行簽訂項目股份合作協(xié)議。
第七條爭議處理。
1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決;。
第八條協(xié)議解除。
1、一方合伙人有違法及損害對方利益的行為，另一方有權解除合作協(xié)議。
2、雙方同意終止本協(xié)議。
3、非人力不可抗拒的因素，如火災、水災、地震等自然災害。
第九條本協(xié)議一式貳份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方：(簽章)。
乙方：(簽章)。
合同簽訂時間：____年__月__日。
郵件投遞的協(xié)議篇六
個人簡歷
力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎課、及與應聘崗位相關的課程即可。如果添加了十多個及以上的.課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧 網絡求職者必須掌握。
順序要正確，網申簡歷里的內容順序和文檔型簡歷里的內容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關于簡歷里的欄目順序也按照正常標準制作的，還有工作經歷和學習經歷都是采用倒敘的方式，除非你應聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽稱號都加到
簡歷
里，這樣的榮譽稱號有什么作用?只能把權威部門頒發(fā)的獎勵列進來。另外列出獎勵時應該將校內和校外的獎勵分開，校內的獎勵主要就是獎學金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽，而校外的則是專業(yè)資質證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學校考取的英語四六級證書也應該列入校內榮譽證書，而不應該加到校外榮譽證書里。
技能一定要準確表達，這也包括我們從事的職務，比如在某個公司具體從事的職務是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運用。必要說你熟悉計算機方面的東西，計算機包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準確做說明才行。
郵件投遞的協(xié)議篇七
個人簡歷在網絡上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業(yè)要求使用附件的形式發(fā)送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業(yè)公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點也需要注意。
抓住重點可大幅度提高簡歷的質量
在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢？但凡是優(yōu)秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質量，可以從簡歷的重點抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點部分。
1，針對性寫，要量身定做個人簡歷
寫個人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統(tǒng)籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個人簡歷的內涵。
2，追求精確
在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。
3，語言使用得當
個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。
拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。
其一，優(yōu)勢比較少的時候
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優(yōu)勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。
其二，招聘要求需要的時候
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業(yè)學習成就
在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
郵件投遞的協(xié)議篇八
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遞簡歷時巧用心思【1】
專家建議一
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優(yōu)勢的信息來。
專家建議二
遞簡歷時巧用心思
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。
第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
大膽地表現(xiàn)自己的簡歷【2】
針對目標職位定制簡歷
總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的`某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領導工程服務的業(yè)務以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?BR> 郵件投遞的協(xié)議篇九
你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。
郵件投遞的協(xié)議篇十
工作內容：
1）在投資經理的指導下，搜集整理相關信息，進行相關行業(yè)的股票研究。
2）股票點評及股票池維護。
3）完成交辦的其他工作。
任職要求：
1）靠譜，認真，熱愛研究
2）經濟、金融、財務類等相關專業(yè),研究生學歷優(yōu)先
3）具有較強的信息搜集處理能力、溝通能力和良好的邏輯思維。
4）有相關研究經歷的優(yōu)先，如有研究報告也請一并附上。
實習時間：
每周有4天及以上的實習時間，能夠盡快入職。
實習福利
公司提供餐補，根據(jù)表現(xiàn)可以爭取留用機會
簡歷投遞
投遞郵箱：quliang@。
郵件命名：實習：姓名+學校+專業(yè)+年級。
郵件內容：請寫明預期實習開始時間以及預計能持續(xù)多長時間，以及是否具備wind賬號
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郵件投遞的協(xié)議篇十一
通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word，還有其他的一些軟件以及版本，像是office的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。
二，簡歷的標題
個人簡歷的標題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意，但是取標題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。
郵件投遞的協(xié)議篇十二
尊敬的領導：
您好！我叫xxx，21周歲。性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸?shù)娜?。帶著十分的真誠，懷著執(zhí)著希望來參加貴單位的招聘。
“學高為師，身正為范”。我深知作為一名教師要具有高度的責任心，三年的大學深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。
誠實做人，忠誠做事是我的人生準則?！疤斓莱昵凇笔俏业男拍睿白詮姴幌ⅰ笔俏业淖非蟆秃闲椭R結構使我能勝任社會上的多種工作。我補求流光溢彩，但求在合適的位置上發(fā)揮的淋漓盡致，我不期望有豐富的物質待遇，只希望用我的智慧熱忱和努力來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。在辛辛學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，和忠實肯干的作風，這才是最重要的。
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風貌。書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信來自我的能力和您的鼓勵，我的希望寄托與您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信，我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的選擇。
誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！
敬禮！
求職人：xxx
日期：xx年x月x日