總結(jié)需要客觀、真實地概括自己的表現(xiàn)和成績。在寫總結(jié)前要先進行思考和反思，明確自己的收獲和不足。下面是一些常見的總結(jié)錯誤和糾正方法，希望能幫到大家。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇一
干事創(chuàng)業(yè)，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當?shù)膹恼h(huán)境，是各級黨委政府的責任擔當。
擔當決定落實，落實關乎成敗。藍圖繪就以后，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。面對復雜嚴峻的形勢任務，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，保持共產(chǎn)黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢于擔當?shù)淖黠L，大力倡導“為敢于擔當者而擔當”的精神。
敢于擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰(zhàn)面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。各級黨委政府和領導干部就應該為這樣的敢于擔當者而擔當。
為沖鋒陷陣者擔當。改革發(fā)展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。沖鋒陷陣者，往往在急難險重任務中沖在最前面，有首戰(zhàn)用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣。他們豁得出來、頂?shù)蒙先ィy免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們?yōu)樗麄冋陲L擋雨、共擔風險，全力做好“后援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。
為敢于亮劍者擔當。關鍵時刻能喊出“我來干”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不回避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作斗爭。黨和人民賦予的權力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導干部要自覺做敢于亮劍者，同時堅定地為亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
為勇于改革者擔當。勇于改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態(tài)度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
為無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不計個人得失，不會投機鉆營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們?yōu)樗麄儽ｑ{護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦干實干、無私奉獻的干部，積極發(fā)現(xiàn)他們，主動關心他們，大膽使用他們。
為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰?，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環(huán)境。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇二
艱苦奮斗，簡單地說就是不畏艱難困苦，為達到一定的目的努力干。它是我們黨在長期的革命、建設過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是我們黨的政治本色。對于我們的黨來說，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，是一個永恒的主題。但是，在不同的時期，堅持和發(fā)揚這個作風應該有不同的側(cè)重點，不同的時代內(nèi)涵。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新時期，特別是進入全面建設小康社會，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗作風的涵義著重體現(xiàn)為：
(一)艱苦奮斗的核心在“奮斗”兩字，主要是指精神狀態(tài)。
過去，人們對艱苦奮斗的理解往往放在“艱苦”兩字上。指出，我們講艱苦奮斗，“是要大力提倡艱苦奮斗、自強不息、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，要求每個領導干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色?！边@就說明，艱苦奮斗的內(nèi)涵不僅僅是指物質(zhì)生活方面的勤儉節(jié)約，更重要的是指在此基礎上形成的精神力量和價值觀念。艱苦奮斗作為一種精神力量和價值觀念，它的內(nèi)涵是不追求安逸、不滿足于現(xiàn)狀的進取精神，不以片面追求物質(zhì)享受為目標、不片面以物質(zhì)利益獲取的多少為籌碼的奉獻精神，不等靠要的開拓創(chuàng)業(yè)精神，和勇于實踐、不怕犧牲、排除萬難、屢敗屢戰(zhàn)、頑強戰(zhàn)斗的作風。在人民生活有了顯著改善、物質(zhì)條件比過去相對較好的情況下，再次提倡艱苦奮斗，主要是要全黨保持吃苦耐勞、奮發(fā)向上、積極進取的精神狀態(tài)，要求共產(chǎn)黨人干事業(yè)時，破除小富即安、小成則止的滿足感，樹立新形勢下的危機感、緊迫感、使命感，破除困惑、等待、無所作為的思想，樹立抓機遇和開拓進娶力爭上游的精神。
(二)要有強烈的憂患意識。
保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，必須要增強憂患意識，居安思危，始終謙虛謹慎、不驕不躁。指出：“面對復雜多變的國際局勢，國內(nèi)繁重、艱巨的改革、建設任務和我們黨肩負的莊嚴使命，我們沒有任何理由陶醉于已有的成績而稍有懈怠，沒有任何理由固步知封而止步不前，沒有任何理由滿足現(xiàn)狀而不思進缺。他警醒全黨：“我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯。成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。
(三)要有崇尚節(jié)儉的生活作風。崇尚節(jié)儉是工人階級和勞動人民傳統(tǒng)的生活作風，也是中華民族的一種美德。這種作風和品格主要反映在：一是在生活標準上，處處本著節(jié)儉的原則，不要講排嘗比闊氣、揮霍浪費。二是在生活目的上，黨員和干部活著是為黨和人民的事業(yè)作出貢獻，而不是為了追求個人和家庭的物質(zhì)享受?！拔覀兊狞h員干部，一定要把人為什么活著這個問題弄清楚。如果只是為自己、為家庭而活著，那這個意義是很有限的。只有為國家、為社會、為民族，為集體的利益而奮不顧身地工作著，毫不保留地貢獻出自己的聰明才智，這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生、閃光的人生?！?論有中國特色社會主義)。
艱苦奮斗作為我們的民族精神，作為共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色，它既是一種生活作風，又是一種工作作風和思想作風。對于共產(chǎn)黨人和領導干部來說，保持和弘揚艱苦奮斗的精神，就是牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀問題。只有從根本上解決世界觀、人生觀、價值觀問題，牢固樹立群眾觀點，才能使艱苦奮斗精神在思想上真正扎根，在行動上自覺體現(xiàn)。只有真正做到為黨和人民艱苦奮斗，才能在思想上作風上真正貼近群眾，也才能在實踐中不斷解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。艱苦奮斗是我們必須大力弘揚的工作作風，又是我們必須大力弘揚的思想作風，是共產(chǎn)黨人應有的政治品質(zhì)。一句話，艱苦奮斗的直諦就在于“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。艱苦奮斗與貪污腐化是格格不入的，其實質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民還是立黨為私、謀求個人或集團的利益，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風是懲治腐敗、轉(zhuǎn)變作風的重要途徑。
(五)倡導艱苦奮斗并不否定合理的物質(zhì)利益。
指出“我們講艱苦奮斗，當然不是要人民過清教徒式、苦行僧式的生活，也不是要否定合理的物質(zhì)利益，而是要大力提倡艱苦奮斗、自強不息、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，要求每個領導干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”這一講話中鮮明地指出：第一，不能形而上學、絕對化地講艱苦奮斗，艱苦奮斗在不同歷史階段上具有不同的形式、內(nèi)容和要求。第二，講艱苦奮斗，必須堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的根本觀點，不能否定人民的基本物質(zhì)利益的合理性，不能搞唯心論。如果像極“左”年代那樣因強調(diào)艱苦奮斗而否定人民(包括共產(chǎn)黨人)合理的物質(zhì)利益，那是舍本逐末，必將導致歷史的倒退，黨的先進性也會喪失殆荊。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇三
“三項機制”的建立，是一個探索創(chuàng)新的過程，肯定還有許多不夠完善的地方，所以，這三個文件目前都以“試行”的形式下發(fā)。各地各部門在實踐操作中也會遇到各種各樣新情況、新問題，因此，省委沒有搞一刀切。各地各部門各單位可根據(jù)省委文件，結(jié)合實際制定具體落實辦法。
“三項機制”是一項相互作用的整體。激勵機制是前提，能上能下機制是根本，容錯機制是保障，只有這三個機制的有機統(tǒng)一，才能夠解決能者上、錯者容、庸者下，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。董軍強調(diào)，要切實提高思想認識，充分認清“三項機制”的時代背景和重大意義；要把握其精神實質(zhì)，深刻領會“三項機制”的核心內(nèi)容和鮮明導向，同時采取有效措施，切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，努力在政協(xié)機關營造一支有熱情、有生氣、有活力的干部隊伍。
“三項機制”相互銜接配套，是應對新形勢破解新難題的一項重大決策。傳遞的信號就是希望通過鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下，最大限度地激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。“三項機制”相互配套相輔相成，鼓勵激勵催生動力，容錯糾錯提供保障，能上能下標明底線，是一套比較系統(tǒng)科學、較為成熟完備的制度體系。
好的制度關鍵還在于落實，請您談談在實踐中應該如何貫徹落實“三項機制”。
一是抓好學習宣傳。各級黨組織認真學習“三項機制”精神，領會制度精神實質(zhì)和實踐要求，切實把思想行動統(tǒng)一到省委的決策部署上來，不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)和各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。組織專家學者、領導干部對“三項機制”進行全面、持續(xù)、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風氣。
二是完善配套政策。要按照“三項機制”精神，抓緊研究制定體現(xiàn)省委精神、符合工作實際的具體操作文件，形成相互銜接配套的制度體系，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結(jié)合實際，大膽探索實踐，體現(xiàn)地方和單位特色。
三是扎實貫徹實施。全省各地發(fā)展基礎不一、各部門業(yè)務領域不同，難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，要緊密結(jié)合本地本部門實際，不折不扣地落實省委要求，大膽探索、積極完善，勇于實踐，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來，使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。
四是嚴格落實責任。組織人事部門要主動承擔起牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內(nèi)容，嚴格考核，強化督促，獎懲并舉，層層傳導壓力，倒逼制度落實。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇四
擔當，就是在職責需要之時，承擔并履行相應的責任和義務，它既是一種行為，也體現(xiàn)一種精神。是否具有擔當精神，是檢驗黨員干部先進性、純潔性的重要標準。以來，我們黨扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，著力解決管黨治黨失之于寬、松、軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發(fā)揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現(xiàn)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成。這些成績的取得，離不開廣大紀檢監(jiān)察干部忠于職守、甘于奉獻、秉公執(zhí)紀的擔當精神。
但是，目前在紀檢監(jiān)察隊伍中，也有一小部分人在擔當上并不合格。有的干部“怕”字當頭，作風不硬，正氣不足，工作畏首畏尾，不敢監(jiān)督執(zhí)紀問責，害怕得罪領導同事，害怕遭受打擊報復，害怕工作產(chǎn)生失誤，害怕影響自身發(fā)展;有的干部“懶”字當頭，不學習文件、不領悟精神、不關心時政，講話蒼白、文字空洞、作風不實;有的干部“散”字當頭，奉行“多一事不如少一事”，曬網(wǎng)打漁、自由散漫，認為工作交差就行，何必辛苦繁累;有的干部“庸”字當頭，墨守成規(guī)、保守僵化，只會完成“規(guī)定動作”，不思考問題、不總結(jié)經(jīng)驗、不結(jié)合實際、不開展創(chuàng)新，抱怨沒有具體制度，不會開展工作;更有極少數(shù)干部“貪”字當頭，抗不住誘惑、擋不住風情、經(jīng)不住圍獵，不僅不能擔當本職工作，甚至淪落成為害群之馬。
擔當精神是當前反腐敗斗爭取得重大成效的基礎，更是形成反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的重要保證。廣大紀檢監(jiān)察干部要立足于以下幾點，切實增強擔當精神。
要甘于奉獻、勇于擔當。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要組成部分，全面從嚴治黨是黨的建設的重要組成部分，黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗關系到黨和國家生死存亡。紀檢監(jiān)察干部擔負著黨和國家、人民的信任與期望，使命光榮、責任重大，既要具有自豪感和光榮感，更要增強使命感和責任感。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！北O(jiān)督執(zhí)紀問責工作必然會觸及和影響一些人的利益，但如果怕得罪人、怕打擊報復，就向不正之風和腐敗分子豎起白旗，有案不查、查案不公甚至以案謀私，就是嚴重的失職瀆職，長此以往必將喪失黨心民心。擔當精神是黨員干部的應有之義，更是紀檢監(jiān)察干部的基本素質(zhì)，紀檢監(jiān)察干部應具有強烈的事業(yè)心和責任感，牢記入黨誓詞、堅定理想信念，面對政治重托甘于奉獻，面對腐敗分子敢于亮劍，面對歪風邪氣勇于斗爭，面對工作失誤敢于擔責，切實做到勇于擔當。
要學思踐悟、善于擔當。紀檢監(jiān)察工作政策性強、業(yè)務性強、實踐性強、涉及面廣，不僅需要全面的理論知識和業(yè)務素質(zhì)，還需要過硬的實踐工作能力。咬耳扯袖需要能力水平，監(jiān)督執(zhí)紀問責需要能力水平，拿捏政策火候、把握制度尺度也需要能力水平。因此，紀檢監(jiān)察干部不僅要勇于擔當，還要善于擔當。強調(diào)，廣大紀檢監(jiān)察干部要在學習、思考、實踐、感悟中盡責奉獻，實際上就是要通過學思踐悟，不斷提高做好紀檢監(jiān)察本職工作能力。面對新形勢新任務，我們要時刻保持能力不足的危機感和增強本領的緊迫感，通過不斷學習拓寬知識領域，通過不斷思考深化理論修養(yǎng)，通過不斷實踐提升業(yè)務能力。要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的束縛，立足于現(xiàn)有的政策和制度，解放思想、創(chuàng)新方法、破解難題，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的發(fā)展。
要真抓實干、勤于擔當。當前，隨著轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風的不斷深化，工作方向已經(jīng)確定，工作任務已經(jīng)明確，關鍵就是要狠抓落實。講過，負責任的人能把冷板凳坐熱，不負責任的人能把熱板凳坐冷。紀檢監(jiān)察干部只有行勝于言、真抓實干，費力氣、下功夫把工作干實干好，才能把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，才能推動黨風民風向善向上。
要忠誠干凈、忠于職守。對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當是對黨員干部的要求，更應是紀檢監(jiān)察干部的“看齊標準”。忠誠是一種政治品格，是對黨的理想信念忠貞不渝、對黨的宗旨道路充滿自信，對各種錯誤思想堅決斗爭，堅守黨性、矢志不移。忠誠是擔當?shù)母?，沒有忠誠就不會為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。干凈是政治底線，是秉公用權、廉潔從政、嚴格自律。干凈是擔當?shù)那疤?，如果不干凈，就沒有資格擔當“監(jiān)督執(zhí)紀問責”之重任。紀檢監(jiān)察干部必須堅定理想信念，堅守政治底線，忍得住清貧、守得住寂寞、經(jīng)得住誘惑，忠誠于黨、忠誠于人民，才能不負重托、自覺擔當。我們應該清醒地認識到，雖然黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大成效，但形勢依然嚴峻復雜。黨和人民群眾對紀檢監(jiān)察隊伍寄予厚望，我們必須保持堅強的政治定力，振奮精神、乘勝追擊，以更強的擔當精神為形成反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢作出應有貢獻。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇五
當一個人能夠?qū)ψ约贺撠煏r，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠?qū)λ素撠煏r，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。
說起“擔當”，我就想起了今年6月初發(fā)生在湖北省潛江市浩口鎮(zhèn)第三小學的劫持人質(zhì)事件：浩口鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記王林華同志勇敢地沖上去，替換人質(zhì)。我們從他的身上看到了新一代黨員干部所具有的擔當精神。古語有云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。”面對大事、難事，擔當與否既是一個人心性的體現(xiàn)，也是對其品格的考核。
首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是接受并負起責任。簡而言之，擔當就是承擔負責。進而言之，擔當是一種態(tài)度，一種接受與責任的彰顯;擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁;擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越;擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。在現(xiàn)實生活中，擔當與人們關于責任、良心、價值、奉獻、犧牲、勇氣和才干等方面聯(lián)系在一起，從而被賦予豐富的內(nèi)涵。它既代表著“在其位、謀其政”的履職盡責，也體現(xiàn)著“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的海闊胸懷;它既代表著 “知其難為而為之”的執(zhí)著理想，也體現(xiàn)著“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏勇氣。學會擔當，需要不斷在書中尋覓，更要不斷在生活中領悟。
其次，我們?yōu)槭裁葱枰獡?。人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責，中一定會對團隊、集體盡責，下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者，必定有為國家、為集體、為他人無私奉獻的精神。世界上如果沒有勇于擔當?shù)娜?，這個世界將會變得黑暗無光。人可以不偉大，但不能沒有擔當，扛著它，就是扛起自己生命的信念，只有那些能夠勇于擔當責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得尊重與尊嚴。擔當與成功如影相隨，擔當照亮人生前程。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產(chǎn)生動力，從而發(fā)揮個人潛能。遇到困難就躲，碰到挫折就退，遇事推諉、裹足不前，沒有擔當?shù)娜私K將一事無成。
最后，我們?nèi)绾尾拍艹蔀橐粋€敢于擔當?shù)娜?。成為具有擔當?shù)娜吮仨毦邆湟恍┗镜膬?yōu)良素質(zhì)。擔當之人，要有勇?lián)刎煹钠橇Α３袚熑问菍σ粋€人價值的衡量。當一個人能夠?qū)ψ约贺撠煏r，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠?qū)λ素撠煏r，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。擔當之人，要有自強不息的品格，欲擔當重任，必自強不息。自強不息，要耐得住寂寞。寂寞如繭中之蛹。蛹在繭中是寂寞的，但又是羽化前必須經(jīng)歷的一個階段。很多時候，沒有寂寞的守望，也就沒有成功的歡騰。能否耐住寂寞在一定程度上決定了一個人能否有所擔當。
擔當之人要有腳踏實地的風范。擔當本質(zhì)上是一個實踐問題。要有擔當，大家必須從小事入手，在每一個細微環(huán)節(jié)上傾盡心力、精益求精。必須從實干著眼，因為擔當既是一種狀態(tài)和過程，也是一種成效。弄虛作假、嘩眾取寵、跟風作秀都不會有好的結(jié)果，務實才是真擔當。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇六
在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。
應多思考如何解決問題
我們在工作中會發(fā)現(xiàn)我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重復著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網(wǎng)點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細致。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現(xiàn)在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在于人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢于創(chuàng)新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做柜員我們不是atm機。
應敢于擔當才能做的更好
工作上應該勇于擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養(yǎng)成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要愿意學，沒有學不會的業(yè)務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以干，只要肯學都能干得了，干得好。責任也決定著工作的質(zhì)量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現(xiàn)的任何一個小細節(jié)、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質(zhì)量才會更好。
應樹立“吃虧是?！钡男膽B(tài)
在日常的企業(yè)運營管理中，沒有任何一個企業(yè)說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現(xiàn)自身價值與功能。在我們的工作中經(jīng)常會出現(xiàn)做多做少的問題，有人吃虧，也有人占便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入了解問題的實質(zhì)。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業(yè)務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業(yè)務時間應酬是不是就吃虧了? 現(xiàn)實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不愿意干的臟活累活干好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不愿意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態(tài)。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇七
黨的以來，多次強調(diào)領導干部要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素質(zhì)，忠誠是為政之魂、干凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展。敢于擔當是領導干部的基本素養(yǎng)，也是領導干部的時代責任。
一
領導干部當?shù)煤貌缓?，稱職不稱職，優(yōu)秀不優(yōu)秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢于擔責負責。十分重視領導干部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?！薄耙袚斠庾R，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任，敢于堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。他概括了新時期好干部的五條標準：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在這里，“敢于擔當”第一次寫進了干部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍钡膱?zhí)政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢于擔當”在心中的分量。
二
敢于擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導干部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當?shù)膯栴}。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規(guī)定出臺以后，隨著各種約束的收緊，有些人發(fā)出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當?！盀楣俨粸椤笔枪僦異u辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢于擔當?shù)幕疽?，具有很強的現(xiàn)實針對性。
面對大是大非敢于亮劍。衡量一個領導干部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態(tài)度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
面對矛盾敢于迎難而上。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。領導干部要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂?shù)蒙先?，帶領人民群眾戰(zhàn)風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發(fā)事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。
面對失誤敢于承擔責任。工作出現(xiàn)失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導干部，不能攬功諉過，把功勞歸于自己，把過錯推給他人。敢于對失誤負責，善于從中總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、提升能力的干部，才是敢于擔當?shù)母刹俊?BR> 面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當?shù)母刹恳簧碚龤?，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規(guī)違紀等現(xiàn)象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決斗爭。
三
敢于擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢于擔當，需要從領導干部和黨組織兩個方面努力。
從領導干部來看。一是具有堅定的理想信念。領導干部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢于擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導干部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢于負責、勇于擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導干部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質(zhì)，而且要刻苦學習業(yè)務知識，不斷提高工作能力和業(yè)務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經(jīng)歷嚴格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，經(jīng)歷艱難困苦環(huán)境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經(jīng)驗、提高能力。
從黨組織來看。一要嚴格黨內(nèi)生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使干部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養(yǎng)，增強敢于負責、勇于擔當?shù)囊庾R。二要把思想教育和制度約束結(jié)合起來。把擔當精神作為干部教育的重要內(nèi)容，使干部明確為什么要擔當、怎樣擔當，增強敢于擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。同時，要增強制度執(zhí)行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好干部。四要健全激勵敢于擔當?shù)倪x人用人機制。敢于擔當是好干部的一條重要標準。通過健全干部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹浚瑥娀_的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢于擔當在領導干部隊伍中形成風氣。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇八
通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什么是擔當?簡單地說，就是接受并負起責任。作為單位一把手，在統(tǒng)率全局、服務地方經(jīng)濟中，必須具備敢于擔當?shù)乃刭|(zhì)，確立敢于擔當?shù)木?，增強敢于擔當?shù)囊庾R，提升敢于擔當?shù)哪芰Α?BR> 一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權出質(zhì)、強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇九
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動。面對這種形勢，企業(yè)領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂?shù)蒙先?、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰(zhàn)勝困難、渡過難關的主心骨。
一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權出質(zhì)、強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十
提出好干部五項標準之一的敢于擔當，是對所有領導干部政治品質(zhì)的普遍要求。敢于擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，需要無數(shù)敢于擔當?shù)念I導干部。
“敢于擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不干事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當?shù)馁Y格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當?shù)男亟?、膽識、水平、能力、謀略。
有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統(tǒng)一不可分，而“能夠擔當”處于關鍵位置，它是“敢于擔當”的基礎條件?！澳堋闭咭话銥椤案摇闭?，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發(fā)展大業(yè)中，有無數(shù)的新問題、新矛盾，需要破常規(guī)、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創(chuàng)新者，擔當?shù)男Ч?懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。
具有好品質(zhì)、好身手的政治家和先進模范，是敢于擔當?shù)陌駱?。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業(yè)，源于他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質(zhì)。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現(xiàn)許多新氣象，這源于等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰(zhàn)略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員干部的楷模，也是因為“擔當”的品質(zhì)過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業(yè)重如山。
擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當?shù)母叨?，領導干部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大于天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當?shù)姆较?，擔當者既要提高系統(tǒng)思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善于從更廣范圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實干決定擔當?shù)姆至?，實干貴在持之以恒，一抓到底，勵精圖治的實干有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當?shù)木辰纾龤馐菗斦叩木裰扳}”，“鈣”質(zhì)充足，既廉又勤，既干凈又干事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。
在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業(yè)務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢于擔當”的素養(yǎng)，我們的改革發(fā)展事業(yè)就一定能夠順利達到目標。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十一
在全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝階段，政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員要把為“十三五”時期發(fā)展獻計出力作為履職主線，按照嚴的要求和實的作風，自覺擔當、主動作為，發(fā)揮好協(xié)商民主重要渠道和專門機構(gòu)作用，運用好人民政協(xié)的話語權利，不斷發(fā)出好聲音、釋放正能量，為全面建成小康社會獻計出力。
牢牢把握履職方向，始終與縣委保持方向、目標和工作上的一致，各項履職活動都要緊扣中心、貼近中心、圍繞中心，自覺把履職工作放到全局工作中去謀劃，工作上主動對接，節(jié)奏上同頻共振，目標上同向推進。聚焦改革發(fā)展熱點問題，認真開展調(diào)查研究、咨詢論證和建言獻策等活動，提出更多有見解、有分量、有價值的意見建議。廣泛做好團結(jié)人、聯(lián)系人工作，及時反映社情民意，多做理順情緒、化解矛盾的事，多做凝聚共識、匯聚力量的事，多做溝通包容、促進和諧的事。進一步發(fā)揮政協(xié)自身優(yōu)勢，搭建好百年靈璧、政協(xié)論壇、文史資政和天南地北靈璧人等特色平臺，廣泛匯聚助推全面建成小康社會的正能量。
第二，把協(xié)商民主貫穿政協(xié)履職全過程，不斷提高協(xié)商能力，扎實推進協(xié)商民主。
20xx年，縣政協(xié)采取全體會集中協(xié)商、會專題協(xié)商、主席會重點協(xié)商等形式，共開展各種協(xié)商活動40余次，形成建議案14篇、建議書6篇。會協(xié)商、善協(xié)商是政協(xié)組織的看家本領，只有加強履職能力現(xiàn)代化建設，才能做到商有本領、協(xié)有底氣。要按照提高政治把握、調(diào)查研究、聯(lián)系群眾、合作共事四種能力的要求，著力練好協(xié)商民主這個看家本領。通過加強會、專委會和委員隊伍建設，發(fā)揮好會在協(xié)商民主中的領導作用、專委會的基礎作用、委員的主體作用，打造一支懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政的履職隊伍。同時，切實推動協(xié)商成果轉(zhuǎn)化，解決好協(xié)商最后“一公里”問題，讓協(xié)商成果看得見、摸得著。
第三，把作風建設作為政協(xié)工作立身之本，以嚴和實的要求履職。
作風建設是從嚴治黨的切入點，政協(xié)沒有例外。政協(xié)組織要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管好政協(xié)隊伍，塑造人民政協(xié)新形象。政協(xié)機關干部和委員中的黨員要堅定理想信念，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要增強看齊意識，自覺踐行“三嚴三實”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，在履職活動中堅持求精求細求實，撲下身子廣接地氣。政協(xié)工作是黨的全部工作重要組成部分。作為政協(xié)人，都要熱愛政協(xié)，融入政協(xié)，說好政協(xié)的話、干好政協(xié)的事、做好政協(xié)人，努力實現(xiàn)政協(xié)組織有凝聚力、政協(xié)活動有吸引力、政協(xié)領導有親和力的“三有”目標。
第四，把改革創(chuàng)新作為政協(xié)工作的活力之源，堅持在繼承中開拓、在創(chuàng)新中前進。
近年來，縣政協(xié)在協(xié)商平臺、協(xié)商制度、履職方式、履職手段、委員管理、提案征集、社情民意和文史資政等方面進行創(chuàng)新。今年要把創(chuàng)新的重點放在推動履職方式與課題研究緊密結(jié)合上，放在推動履職手段與信息化深度融合上。政協(xié)履職能否取得實效，取決于對策建議的深度和質(zhì)量，要通過調(diào)查研究，廣泛收集各種意見，把事情真相和內(nèi)在聯(lián)系了解清楚，把解決問題的思路、對策、可行性研究透徹，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)言路產(chǎn)品。信息化是政協(xié)履職能力現(xiàn)代化建設的重要途徑，要重點做好履職與信息化深度融合文章，在不斷完善提案和社情民意信息化平臺的基礎上，逐步建立委員履職管理、網(wǎng)上協(xié)商、委員在線、靈璧文史和天南地北靈璧人等信息化系統(tǒng);加強政協(xié)數(shù)據(jù)庫建設，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，實現(xiàn)信息資源共享;加強門戶網(wǎng)站建設和維護，優(yōu)化欄目，完善功能。
靈璧縣政協(xié)委員隊伍總體狀況是好的，但也存在素質(zhì)參差不齊、界別分布失衡、少數(shù)委員角色意識不強和履職能力不足等突出問題。對界別來說，委員失語就意味著界別的沉默。因此，發(fā)揮好委員主體作用，一要把好委員入口關。堅持標準，嚴格程序，真正把代表性強、群眾認可、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才吸收到委員隊伍中來。二要加強對委員的服務和管理。一方面讓委員感受政協(xié)像家一樣溫暖，讓委員愿進政協(xié)門、想見政協(xié)人、樂干政協(xié)事。一方面完善委員履職評價、激勵和約束機制。三要為委員搭建履職平臺。擴大委員調(diào)研視察參與面，提高委員活動頻率。發(fā)揮政協(xié)例會平臺作用，根據(jù)會議議題邀請委員列席會、主席會、協(xié)商會等。在各項履職活動中，突出委員主體地位，讓委員唱主角。完善委員知情明政機制，為委員履職創(chuàng)造條件。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十二
透過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對職責有了更深一層的理解――工作既是自我謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份職責?，F(xiàn)談幾點體會：
第一，“職責”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負職責的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業(yè);缺乏職責心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一個人都在生活中飾演不一樣的主角，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自我負有職責，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮自我的潛力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉(zhuǎn)化為用心主動，當遇到困難時，就會用心想辦法去克服，而不是找借口，退縮。透過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自我的職責并去努力承擔時，職責能夠使人堅強，職責能夠發(fā)揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。
第三，任何人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放下自我應承擔的職責，就等于放下了生活，也將被生活所放下。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的職責意識。
第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和職責感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網(wǎng)球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！痹僬凵涞轿覀冏晕疑砩?，我們大部分時光是和工作聯(lián)系在一齊的，假如我們十分熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們十分厭惡工作，我們的生活就是地獄。放下了對自我、對家庭、對社會的職責，就放下了一切使命、忠誠和信守。職責是對工作出色的完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的升華。
總而言之，我們每個干部在完善個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記?。骸奥氊焺儆跐摿Α薄Ｒ驗?，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起群眾賦予的職責。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十三
人生區(qū)區(qū)數(shù)十載，不要少了擔當，那一份為己，為人，為國的擔當，就此書寫著人生的不凡樂章，是那樣恢弘，是那樣壯麗，音音扣人心弦。
擔當，是接受并負起責任。無論個人還是國家、民族都應當勇于擔當。惟有如此，國家才能興盛，民族才能強大。
一個人的擔當
北國飄雪，茫茫大地，一小隊人馬正向北去。轎中的，是即將和親匈奴的昭君。美麗如她，靈秀如她，本可在漢室宮廷中享受錦衣玉食。但是，她選擇了擔當大義，接受了和親匈奴的使命。一個柔弱女子，用自己的肩膀，扛起大漢王朝與匈奴的和平，密切了兩國的友好關系。沒有她的擔當，漢匈兩國不會有和平;沒有她的擔當，漢匈兩國的人民無法安樂生活;沒有她的擔當，漢朝何以光照四鄰，屹立東方?一個女子的擔當，強盛了一個國家，光耀了幾朝幾代。 一個人的擔當，讓世人驚嘆!
一群人的擔當
茫茫大海，狂風巨浪，幾十只木船在海浪中掙扎，那是鄭和的船隊。船上的每一個人，背井離鄉(xiāng)，遠赴他國，只為光照四鄰，宣揚我中華國威。他們出使各國，無數(shù)人在海浪中葬身魚腹，但他們依舊不放棄。他們是一群勇于擔當?shù)娜?。接受這項任務的他們，從未想過放下，而是執(zhí)著擔負起責任。他們的擔當，讓中華威震四海，八方來朝，一個盛世被悄然開啟!
一群人的擔當，讓人心生敬佩，更讓世界為之動容!
一個國家的擔當
戰(zhàn)火紛飛，硝煙中，他們的國家給世界造成了傷痛。然而，戰(zhàn)后的這個國家沒有放棄責任，而是勇于擔當。滿目瘡痍的德國大地上，一個民族擔起了責任，深深懺悔;德國不顧戰(zhàn)后衰退的國力，執(zhí)意擔當起向各受害民族賠償?shù)呢熑?。半個世紀以來，她無時無刻不擔負著這責任。波蘭墓碑前德國的一跪，展現(xiàn)了這個國家的擔當精神，也讓這個國家重新站起。德國的責任還將繼續(xù)，但她早已屹立在世界民族之林，世人投去的不只是原諒的目光，更有欽敬!
一個國家的擔當，讓一個民族再次崛起!
擔當是一種態(tài)度，更是一種行為，它需要你有昭君的大公大勇之心;它需要你有鄭和船隊迎戰(zhàn)困難的氣魄，永不放棄的堅持;它需要你有德意志民族面對錯誤不躲避、面對責任不推諉的正確心態(tài)。
我們的祖國，屹立在世界之東方，機會和發(fā)展并存。每一個血脈奔涌的青年人，都應該有為她擔當?shù)男貞押陀職狻?BR> 所以，讓我們勇于擔當，共同迎向光明、美好的未來;讓我們敢于擔當，使我們的國家再度邁向又一個興盛崛起的時代!
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十四
荀子在《勸學篇》中說“學不可以已”。面對新形勢新任務，惟一能持久的競爭優(yōu)勢是勝過競爭對手的學習能力。持續(xù)不斷地加強學習，提升基本能力，提高綜合素質(zhì)，是有效履行崗位職責的必然要求，也是做好各項工作的當務之急?！耙云浠杌?，使人昭昭”是絕不可能做好工作的，甚至會生出亂子來。下大力氣解決干部職工能力與工作需要不相匹配的問題迫在眉睫。
要想解決好這一問題，就必須持續(xù)加強能力建設。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。如果說工作是“砍柴”，而加強能力建設則是“磨刀”?！暗丁蹦ズ昧?，“砍柴”自然又好又快。加強能力建設，提升綜合素質(zhì)，必須與黨的群眾路線教育實踐活動有機結(jié)合，與完成本地區(qū)、本部門、本單位、本人的目標任務有機結(jié)合，與改進思想作風、工作作風有機結(jié)合，與建章立制有機結(jié)合。在各種專業(yè)崗位，建立基本能力準入機制，建立上崗資格認證制度，持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化，通過強化思想教育，鼓勵大膽探索，寬容改革失誤，增強創(chuàng)新意識，積極有為地推進工作。
十年樹木，百年樹人。能力建設不可能一蹴而就，需要不懈努力和長期堅持。要圍繞建設服務型基層黨組織，營造全員學習、終身學習的氛圍，加強基本能力精準培訓和實踐鍛煉。建立長效機制，把提高能力和素質(zhì)的需求，內(nèi)化為干部成長的內(nèi)生動力，促進干部隊伍綜合能力和整體素質(zhì)不斷提高，確保治青理政水平。
讓我們共同努力，統(tǒng)籌推進，綜合施策，固本強基，提升黨員干部能力和水平，打造一支政治強、業(yè)務精、作風硬的干部隊伍，為推進“三區(qū)”建設，打造“三個升級版”，提供能力全面、素質(zhì)過硬的人才支撐。
起跑決定后勢，開局關系全局。實現(xiàn)“十三五”開好局、起好步，迫切需要廣大黨員干部保持良好的精神狀態(tài)，以滾石上山、爬坡過坎的氣勢和干勁，將省委的決策部署貫徹落實到位，帶領群眾鐵心拼搏、大干實干、攻堅克難，把一項項工作做實做好。
抓落實首先看干部的精神狀態(tài)。我省廣大干部群眾正努力適應經(jīng)濟新常態(tài)，積極進取、奮發(fā)有為，但也有一些干部怕出錯、怕?lián)煟墒虏粔蚍e極主動;還有的出工不出力，不干事，不作為。這樣的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，耽誤黨和人民的事業(yè)，也不利于干部個人的發(fā)展和成長。應當認識到，堅持黨紀國法“高壓線”，持之以恒糾正“四風”，這些紀律法律約束并不是要綁住干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，而是要為大家干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的政治生態(tài)。在好的政治生態(tài)和環(huán)境氛圍下，大家更應當丟掉思想包袱，滿懷激情地干事創(chuàng)業(yè)。當然，建立健全獎勤罰懶等相關機制，以剛性制度約束干部的行為，也很重要。一方面，強化正面激勵，對嘔心瀝血做事、不謀私利的干部予以獎勵、撐腰、鼓勁，并完善容錯糾錯機制，允許一心為公的干部有試錯的機會，鼓勵干部振奮精神、沉下身子、甩開膀子大干實干;另一方面，對不作為、亂作為、不能為的，該約談的約談，談處分的處分，不能讓“太平官”混日子，堅決杜絕庸懶散行為。
提升干部的執(zhí)行能力是抓好落實的必然要求。執(zhí)行能力不僅取決于干部素質(zhì)，還取決于干部的工作態(tài)度和方法。執(zhí)行力怎么樣，很重要的一點就是看對待困難的態(tài)度。今年經(jīng)濟發(fā)展將會遇到不少困難，有些困難甚至是疊加的。在困難面前敢于擔當，敢于碰硬，遇到矛盾和問題不躲閃、不推脫，敢于面對、積極化解，秉持為發(fā)展高度負責的精神，就是執(zhí)行力高的一個表現(xiàn)，解決問題、推進工作就有了前提。對工作任務拈輕怕重，碰到困難繞道走，困難、問題則會積重難返，成為發(fā)展的攔路虎。在具體執(zhí)行過程中，就該抓實抓細，將目標細化，將任務層層分解，成為具體的項目和工作，具體落到單位和個人頭上。任務分解之后，干部應多下些“笨功夫”“苦功夫”，將每一項工作措施落實好。尤其對那些看準了的事情，必須緊抓不放，“馬上就辦”，執(zhí)行到底。習慣把決策大而化之，停在原則概念上，必將一事無成，而且貽誤良機。
開好局、起好步，是我們的任務，也是我們的責任。黨員領導干部應當積極行動起來，爭當抓落實、重實干的排頭兵，團結(jié)帶領群眾做好每項工作，實現(xiàn)今年經(jīng)濟發(fā)展各項主要預期目標，在全面建成小康社會、推動福建發(fā)展再上新臺階進程中，邁出堅實的每一步。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十五
黨的以來，高度重視干部隊伍建設，就培養(yǎng)黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。20xx年6月，在全國組織工作會議上，提出好干部“二十字”標準;20xx年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員干部提出“三嚴三實”要求;今年1月，在同中央黨?？h委書記研修班學員座談時，對縣委書記提出“四有”要求。還在多個重要會議和場合，強調(diào)領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。這里，我著重就學習貫徹重要指示精神、領導干部做到忠誠干凈擔當，談一些認識和體會。
一、忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養(yǎng)
辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導干部。領導干部素養(yǎng)是多方面的，貫穿其中最重要的內(nèi)容，可以集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;干凈，就是清正廉潔、一塵不染，做到了干凈，才能贏得群眾認可;擔當，就是牢記責任、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、干凈、擔當，內(nèi)含著正確政治方向、政治立場，內(nèi)含著高尚精神境界、道德操守，內(nèi)含著強烈責任意識、進取精神，是領導干部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、干凈、擔當，與好干部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內(nèi)在一致，對于鍛造黨的執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。
強調(diào)領導干部做到忠誠、干凈、擔當，具有很強的針對性?，F(xiàn)在大多數(shù)領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”，搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。
忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統(tǒng)一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產(chǎn)黨人的精神風范，共同詮釋著領導干部的政治本色，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)在，我們黨正在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，肩負的任務艱巨繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內(nèi)國際環(huán)境也十分復雜，政治考驗增多，風險挑戰(zhàn)增多。所有這些，都迫切需要各級領導干部增強忠誠、干凈、擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。
二、永葆對黨忠誠的政治品格
我們的干部是黨教育培養(yǎng)起來的干部，對黨忠誠應當是基本的政治要求。黨章明確規(guī)定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的干部也不成其為干部。
對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂是什么?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。現(xiàn)在一些黨員干部蛻化變質(zhì)，說到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各級領導干部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養(yǎng)這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿著“革命理想高于天”的紅線，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學習貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
對黨忠誠，還要忠誠黨的宗旨、忠誠人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，共產(chǎn)黨人最大的愛就是愛人民，最大的追求就是實現(xiàn)人民幸福?？h委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恒;草鞋書記楊善洲，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野;一心為民的好縣長高德榮，把“不忘根、不忘本”作為人生信條，長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在群眾脫貧致富上。各級領導干部都應當像焦裕祿、楊善洲、高德榮那樣，把人民放在心中最高位置，牢記自己是人民的公仆而不是主人，是人民的勤務員而不是“父母官”，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。感情體現(xiàn)立場，深入群眾才能有深厚的群眾感情?，F(xiàn)在，有的領導干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關系搞成“蛙水”關系，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現(xiàn)象。領導干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。
對黨忠誠，還要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，不是松散的俱樂部。每一名黨員領導干部都要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責是為黨工作。能否做到這一點，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。要牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，特別要把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，做政治上的“明白人”。要堅定自覺地在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不搞非組織活動，決不搞拉幫結(jié)派。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規(guī)矩都要不折不扣、老老實實地執(zhí)行，沒有什么可以隱瞞的。如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，如果在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷，這樣的干部哪里還談得上對黨忠誠?又怎么值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調(diào)誠信，作為共產(chǎn)黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。
三、堅守個人干凈的為官底線
為政清廉是黨的性質(zhì)的根本體現(xiàn)，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”、“興國之光”。今天，堅持清正廉潔，依然是領導干部必須守好的基本底線?，F(xiàn)在，黨員干部面臨的最大考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領導干部一定要算清廉政這本賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執(zhí)行力、為官用權的約束力，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。
思想上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰(zhàn)勝自己?關鍵是筑牢思想防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個干部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產(chǎn)黨的偉大，就在于能夠自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術刀革除自己身上的毒瘤。各級領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉黨性、磨煉心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清欲望的背后是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的“緊箍咒”。要經(jīng)常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發(fā)現(xiàn)和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神高地。
厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業(yè)的負責，也是個人干凈的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領導干部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，筑牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領導干部這個“關鍵少數(shù)”在全面依法治國中的關鍵作用，自覺做尊法學法守法用法的模范。要習慣于在法律約束下作決策，在制度籠子里辦事情，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公開透明地履行職責。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發(fā)、工程建設等腐敗易發(fā)多發(fā)領域，更要嚴格依法依規(guī)辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規(guī)操作、徇私枉法。
領導干部能不能做到個人干凈，最經(jīng)常的檢驗就是能不能正確對待和行使權力?，F(xiàn)實中，一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。我們黨一再強調(diào)，領導干部手中的權力來自人民，必須用之于人民、服務于人民。這就要求各級領導干部樹立正確的權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領導干部，往往不是因為領導干部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發(fā)財?shù)臋嗔?一些人向領導干部討好、獻媚，實際上也是奔著領導手中的權力而來的。作為領導干部，要牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領導干部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。
營造良好的政治生態(tài)，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴是愛，寬是害。要加強對干部的日常管理和監(jiān)督，進一步完善相關措施，強化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，使領導干部無論八小時之內(nèi)還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視考察干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn);既用好組織部門考核的結(jié)果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導干部的思想作風和履職情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當?shù)那闆r，納入干部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導干部保持共產(chǎn)黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇一
干事創(chuàng)業(yè)，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當?shù)膹恼h(huán)境，是各級黨委政府的責任擔當。
擔當決定落實，落實關乎成敗。藍圖繪就以后，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關鍵。面對復雜嚴峻的形勢任務，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，保持共產(chǎn)黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢于擔當?shù)淖黠L，大力倡導“為敢于擔當者而擔當”的精神。
敢于擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰(zhàn)面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。各級黨委政府和領導干部就應該為這樣的敢于擔當者而擔當。
為沖鋒陷陣者擔當。改革發(fā)展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。沖鋒陷陣者，往往在急難險重任務中沖在最前面，有首戰(zhàn)用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣。他們豁得出來、頂?shù)蒙先ィy免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們?yōu)樗麄冋陲L擋雨、共擔風險，全力做好“后援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。
為敢于亮劍者擔當。關鍵時刻能喊出“我來干”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不回避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作斗爭。黨和人民賦予的權力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導干部要自覺做敢于亮劍者，同時堅定地為亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
為勇于改革者擔當。勇于改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態(tài)度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
為無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不計個人得失，不會投機鉆營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們?yōu)樗麄儽ｑ{護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦干實干、無私奉獻的干部，積極發(fā)現(xiàn)他們，主動關心他們，大膽使用他們。
為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰?，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環(huán)境。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇二
艱苦奮斗，簡單地說就是不畏艱難困苦，為達到一定的目的努力干。它是我們黨在長期的革命、建設過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是我們黨的政治本色。對于我們的黨來說，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，是一個永恒的主題。但是，在不同的時期，堅持和發(fā)揚這個作風應該有不同的側(cè)重點，不同的時代內(nèi)涵。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新時期，特別是進入全面建設小康社會，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗作風的涵義著重體現(xiàn)為：
(一)艱苦奮斗的核心在“奮斗”兩字，主要是指精神狀態(tài)。
過去，人們對艱苦奮斗的理解往往放在“艱苦”兩字上。指出，我們講艱苦奮斗，“是要大力提倡艱苦奮斗、自強不息、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，要求每個領導干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色?！边@就說明，艱苦奮斗的內(nèi)涵不僅僅是指物質(zhì)生活方面的勤儉節(jié)約，更重要的是指在此基礎上形成的精神力量和價值觀念。艱苦奮斗作為一種精神力量和價值觀念，它的內(nèi)涵是不追求安逸、不滿足于現(xiàn)狀的進取精神，不以片面追求物質(zhì)享受為目標、不片面以物質(zhì)利益獲取的多少為籌碼的奉獻精神，不等靠要的開拓創(chuàng)業(yè)精神，和勇于實踐、不怕犧牲、排除萬難、屢敗屢戰(zhàn)、頑強戰(zhàn)斗的作風。在人民生活有了顯著改善、物質(zhì)條件比過去相對較好的情況下，再次提倡艱苦奮斗，主要是要全黨保持吃苦耐勞、奮發(fā)向上、積極進取的精神狀態(tài)，要求共產(chǎn)黨人干事業(yè)時，破除小富即安、小成則止的滿足感，樹立新形勢下的危機感、緊迫感、使命感，破除困惑、等待、無所作為的思想，樹立抓機遇和開拓進娶力爭上游的精神。
(二)要有強烈的憂患意識。
保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，必須要增強憂患意識，居安思危，始終謙虛謹慎、不驕不躁。指出：“面對復雜多變的國際局勢，國內(nèi)繁重、艱巨的改革、建設任務和我們黨肩負的莊嚴使命，我們沒有任何理由陶醉于已有的成績而稍有懈怠，沒有任何理由固步知封而止步不前，沒有任何理由滿足現(xiàn)狀而不思進缺。他警醒全黨：“我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯。成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。
(三)要有崇尚節(jié)儉的生活作風。崇尚節(jié)儉是工人階級和勞動人民傳統(tǒng)的生活作風，也是中華民族的一種美德。這種作風和品格主要反映在：一是在生活標準上，處處本著節(jié)儉的原則，不要講排嘗比闊氣、揮霍浪費。二是在生活目的上，黨員和干部活著是為黨和人民的事業(yè)作出貢獻，而不是為了追求個人和家庭的物質(zhì)享受?！拔覀兊狞h員干部，一定要把人為什么活著這個問題弄清楚。如果只是為自己、為家庭而活著，那這個意義是很有限的。只有為國家、為社會、為民族，為集體的利益而奮不顧身地工作著，毫不保留地貢獻出自己的聰明才智，這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生、閃光的人生?！?論有中國特色社會主義)。
艱苦奮斗作為我們的民族精神，作為共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色，它既是一種生活作風，又是一種工作作風和思想作風。對于共產(chǎn)黨人和領導干部來說，保持和弘揚艱苦奮斗的精神，就是牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀問題。只有從根本上解決世界觀、人生觀、價值觀問題，牢固樹立群眾觀點，才能使艱苦奮斗精神在思想上真正扎根，在行動上自覺體現(xiàn)。只有真正做到為黨和人民艱苦奮斗，才能在思想上作風上真正貼近群眾，也才能在實踐中不斷解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。艱苦奮斗是我們必須大力弘揚的工作作風，又是我們必須大力弘揚的思想作風，是共產(chǎn)黨人應有的政治品質(zhì)。一句話，艱苦奮斗的直諦就在于“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。艱苦奮斗與貪污腐化是格格不入的，其實質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民還是立黨為私、謀求個人或集團的利益，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風是懲治腐敗、轉(zhuǎn)變作風的重要途徑。
(五)倡導艱苦奮斗并不否定合理的物質(zhì)利益。
指出“我們講艱苦奮斗，當然不是要人民過清教徒式、苦行僧式的生活，也不是要否定合理的物質(zhì)利益，而是要大力提倡艱苦奮斗、自強不息、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，要求每個領導干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。”這一講話中鮮明地指出：第一，不能形而上學、絕對化地講艱苦奮斗，艱苦奮斗在不同歷史階段上具有不同的形式、內(nèi)容和要求。第二，講艱苦奮斗，必須堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的根本觀點，不能否定人民的基本物質(zhì)利益的合理性，不能搞唯心論。如果像極“左”年代那樣因強調(diào)艱苦奮斗而否定人民(包括共產(chǎn)黨人)合理的物質(zhì)利益，那是舍本逐末，必將導致歷史的倒退，黨的先進性也會喪失殆荊。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇三
“三項機制”的建立，是一個探索創(chuàng)新的過程，肯定還有許多不夠完善的地方，所以，這三個文件目前都以“試行”的形式下發(fā)。各地各部門在實踐操作中也會遇到各種各樣新情況、新問題，因此，省委沒有搞一刀切。各地各部門各單位可根據(jù)省委文件，結(jié)合實際制定具體落實辦法。
“三項機制”是一項相互作用的整體。激勵機制是前提，能上能下機制是根本，容錯機制是保障，只有這三個機制的有機統(tǒng)一，才能夠解決能者上、錯者容、庸者下，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。董軍強調(diào)，要切實提高思想認識，充分認清“三項機制”的時代背景和重大意義；要把握其精神實質(zhì)，深刻領會“三項機制”的核心內(nèi)容和鮮明導向，同時采取有效措施，切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，努力在政協(xié)機關營造一支有熱情、有生氣、有活力的干部隊伍。
“三項機制”相互銜接配套，是應對新形勢破解新難題的一項重大決策。傳遞的信號就是希望通過鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下，最大限度地激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。“三項機制”相互配套相輔相成，鼓勵激勵催生動力，容錯糾錯提供保障，能上能下標明底線，是一套比較系統(tǒng)科學、較為成熟完備的制度體系。
好的制度關鍵還在于落實，請您談談在實踐中應該如何貫徹落實“三項機制”。
一是抓好學習宣傳。各級黨組織認真學習“三項機制”精神，領會制度精神實質(zhì)和實踐要求，切實把思想行動統(tǒng)一到省委的決策部署上來，不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)和各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。組織專家學者、領導干部對“三項機制”進行全面、持續(xù)、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風氣。
二是完善配套政策。要按照“三項機制”精神，抓緊研究制定體現(xiàn)省委精神、符合工作實際的具體操作文件，形成相互銜接配套的制度體系，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結(jié)合實際，大膽探索實踐，體現(xiàn)地方和單位特色。
三是扎實貫徹實施。全省各地發(fā)展基礎不一、各部門業(yè)務領域不同，難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，要緊密結(jié)合本地本部門實際，不折不扣地落實省委要求，大膽探索、積極完善，勇于實踐，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來，使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。
四是嚴格落實責任。組織人事部門要主動承擔起牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內(nèi)容，嚴格考核，強化督促，獎懲并舉，層層傳導壓力，倒逼制度落實。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇四
擔當，就是在職責需要之時，承擔并履行相應的責任和義務，它既是一種行為，也體現(xiàn)一種精神。是否具有擔當精神，是檢驗黨員干部先進性、純潔性的重要標準。以來，我們黨扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，著力解決管黨治黨失之于寬、松、軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發(fā)揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現(xiàn)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成。這些成績的取得，離不開廣大紀檢監(jiān)察干部忠于職守、甘于奉獻、秉公執(zhí)紀的擔當精神。
但是，目前在紀檢監(jiān)察隊伍中，也有一小部分人在擔當上并不合格。有的干部“怕”字當頭，作風不硬，正氣不足，工作畏首畏尾，不敢監(jiān)督執(zhí)紀問責，害怕得罪領導同事，害怕遭受打擊報復，害怕工作產(chǎn)生失誤，害怕影響自身發(fā)展;有的干部“懶”字當頭，不學習文件、不領悟精神、不關心時政，講話蒼白、文字空洞、作風不實;有的干部“散”字當頭，奉行“多一事不如少一事”，曬網(wǎng)打漁、自由散漫，認為工作交差就行，何必辛苦繁累;有的干部“庸”字當頭，墨守成規(guī)、保守僵化，只會完成“規(guī)定動作”，不思考問題、不總結(jié)經(jīng)驗、不結(jié)合實際、不開展創(chuàng)新，抱怨沒有具體制度，不會開展工作;更有極少數(shù)干部“貪”字當頭，抗不住誘惑、擋不住風情、經(jīng)不住圍獵，不僅不能擔當本職工作，甚至淪落成為害群之馬。
擔當精神是當前反腐敗斗爭取得重大成效的基礎，更是形成反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢的重要保證。廣大紀檢監(jiān)察干部要立足于以下幾點，切實增強擔當精神。
要甘于奉獻、勇于擔當。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要組成部分，全面從嚴治黨是黨的建設的重要組成部分，黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗關系到黨和國家生死存亡。紀檢監(jiān)察干部擔負著黨和國家、人民的信任與期望，使命光榮、責任重大，既要具有自豪感和光榮感，更要增強使命感和責任感。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！北O(jiān)督執(zhí)紀問責工作必然會觸及和影響一些人的利益，但如果怕得罪人、怕打擊報復，就向不正之風和腐敗分子豎起白旗，有案不查、查案不公甚至以案謀私，就是嚴重的失職瀆職，長此以往必將喪失黨心民心。擔當精神是黨員干部的應有之義，更是紀檢監(jiān)察干部的基本素質(zhì)，紀檢監(jiān)察干部應具有強烈的事業(yè)心和責任感，牢記入黨誓詞、堅定理想信念，面對政治重托甘于奉獻，面對腐敗分子敢于亮劍，面對歪風邪氣勇于斗爭，面對工作失誤敢于擔責，切實做到勇于擔當。
要學思踐悟、善于擔當。紀檢監(jiān)察工作政策性強、業(yè)務性強、實踐性強、涉及面廣，不僅需要全面的理論知識和業(yè)務素質(zhì)，還需要過硬的實踐工作能力。咬耳扯袖需要能力水平，監(jiān)督執(zhí)紀問責需要能力水平，拿捏政策火候、把握制度尺度也需要能力水平。因此，紀檢監(jiān)察干部不僅要勇于擔當，還要善于擔當。強調(diào)，廣大紀檢監(jiān)察干部要在學習、思考、實踐、感悟中盡責奉獻，實際上就是要通過學思踐悟，不斷提高做好紀檢監(jiān)察本職工作能力。面對新形勢新任務，我們要時刻保持能力不足的危機感和增強本領的緊迫感，通過不斷學習拓寬知識領域，通過不斷思考深化理論修養(yǎng)，通過不斷實踐提升業(yè)務能力。要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的束縛，立足于現(xiàn)有的政策和制度，解放思想、創(chuàng)新方法、破解難題，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭的發(fā)展。
要真抓實干、勤于擔當。當前，隨著轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風的不斷深化，工作方向已經(jīng)確定，工作任務已經(jīng)明確，關鍵就是要狠抓落實。講過，負責任的人能把冷板凳坐熱，不負責任的人能把熱板凳坐冷。紀檢監(jiān)察干部只有行勝于言、真抓實干，費力氣、下功夫把工作干實干好，才能把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，才能推動黨風民風向善向上。
要忠誠干凈、忠于職守。對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當是對黨員干部的要求，更應是紀檢監(jiān)察干部的“看齊標準”。忠誠是一種政治品格，是對黨的理想信念忠貞不渝、對黨的宗旨道路充滿自信，對各種錯誤思想堅決斗爭，堅守黨性、矢志不移。忠誠是擔當?shù)母?，沒有忠誠就不會為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。干凈是政治底線，是秉公用權、廉潔從政、嚴格自律。干凈是擔當?shù)那疤?，如果不干凈，就沒有資格擔當“監(jiān)督執(zhí)紀問責”之重任。紀檢監(jiān)察干部必須堅定理想信念，堅守政治底線，忍得住清貧、守得住寂寞、經(jīng)得住誘惑，忠誠于黨、忠誠于人民，才能不負重托、自覺擔當。我們應該清醒地認識到，雖然黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得重大成效，但形勢依然嚴峻復雜。黨和人民群眾對紀檢監(jiān)察隊伍寄予厚望，我們必須保持堅強的政治定力，振奮精神、乘勝追擊，以更強的擔當精神為形成反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢作出應有貢獻。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇五
當一個人能夠?qū)ψ约贺撠煏r，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠?qū)λ素撠煏r，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。
說起“擔當”，我就想起了今年6月初發(fā)生在湖北省潛江市浩口鎮(zhèn)第三小學的劫持人質(zhì)事件：浩口鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記王林華同志勇敢地沖上去，替換人質(zhì)。我們從他的身上看到了新一代黨員干部所具有的擔當精神。古語有云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。”面對大事、難事，擔當與否既是一個人心性的體現(xiàn)，也是對其品格的考核。
首先，我們要明白什么是擔當。所謂擔當，就是接受并負起責任。簡而言之，擔當就是承擔負責。進而言之，擔當是一種態(tài)度，一種接受與責任的彰顯;擔當是一種勇氣，一種無畏與慷慨的豪邁;擔當是一種人格，一種精神與思想的跨越;擔當是一種境界，一種應對危機與困境的從容。在現(xiàn)實生活中，擔當與人們關于責任、良心、價值、奉獻、犧牲、勇氣和才干等方面聯(lián)系在一起，從而被賦予豐富的內(nèi)涵。它既代表著“在其位、謀其政”的履職盡責，也體現(xiàn)著“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的海闊胸懷;它既代表著 “知其難為而為之”的執(zhí)著理想，也體現(xiàn)著“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏勇氣。學會擔當，需要不斷在書中尋覓，更要不斷在生活中領悟。
其次，我們?yōu)槭裁葱枰獡?。人的社會屬性決定了每個人都要敢于擔當。一個具有擔當精神的人，上一定會對國家、社會盡責，中一定會對團隊、集體盡責，下一定會對親人、自己盡責。勇于擔當者，必定有為國家、為集體、為他人無私奉獻的精神。世界上如果沒有勇于擔當?shù)娜?，這個世界將會變得黑暗無光。人可以不偉大，但不能沒有擔當，扛著它，就是扛起自己生命的信念，只有那些能夠勇于擔當責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得尊重與尊嚴。擔當與成功如影相隨，擔當照亮人生前程。承擔責任就會承擔壓力，而壓力會產(chǎn)生動力，從而發(fā)揮個人潛能。遇到困難就躲，碰到挫折就退，遇事推諉、裹足不前，沒有擔當?shù)娜私K將一事無成。
最后，我們?nèi)绾尾拍艹蔀橐粋€敢于擔當?shù)娜?。成為具有擔當?shù)娜吮仨毦邆湟恍┗镜膬?yōu)良素質(zhì)。擔當之人，要有勇?lián)刎煹钠橇Α３袚熑问菍σ粋€人價值的衡量。當一個人能夠?qū)ψ约贺撠煏r，他就具備了獨立的人格和行為能力;當一個人能夠?qū)λ素撠煏r，他就具備了價值;當一個人能夠擔負重大責任時，說明外界的信任和寄托越大，他的存在對他人、對社會越有意義越有價值。擔當之人，要有自強不息的品格，欲擔當重任，必自強不息。自強不息，要耐得住寂寞。寂寞如繭中之蛹。蛹在繭中是寂寞的，但又是羽化前必須經(jīng)歷的一個階段。很多時候，沒有寂寞的守望，也就沒有成功的歡騰。能否耐住寂寞在一定程度上決定了一個人能否有所擔當。
擔當之人要有腳踏實地的風范。擔當本質(zhì)上是一個實踐問題。要有擔當，大家必須從小事入手，在每一個細微環(huán)節(jié)上傾盡心力、精益求精。必須從實干著眼，因為擔當既是一種狀態(tài)和過程，也是一種成效。弄虛作假、嘩眾取寵、跟風作秀都不會有好的結(jié)果，務實才是真擔當。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇六
在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。
應多思考如何解決問題
我們在工作中會發(fā)現(xiàn)我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重復著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網(wǎng)點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細致。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現(xiàn)在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在于人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢于創(chuàng)新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做柜員我們不是atm機。
應敢于擔當才能做的更好
工作上應該勇于擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養(yǎng)成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要愿意學，沒有學不會的業(yè)務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以干，只要肯學都能干得了，干得好。責任也決定著工作的質(zhì)量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現(xiàn)的任何一個小細節(jié)、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質(zhì)量才會更好。
應樹立“吃虧是?！钡男膽B(tài)
在日常的企業(yè)運營管理中，沒有任何一個企業(yè)說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現(xiàn)自身價值與功能。在我們的工作中經(jīng)常會出現(xiàn)做多做少的問題，有人吃虧，也有人占便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入了解問題的實質(zhì)。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業(yè)務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業(yè)務時間應酬是不是就吃虧了? 現(xiàn)實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不愿意干的臟活累活干好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不愿意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關鍵是更好的心態(tài)。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇七
黨的以來，多次強調(diào)領導干部要做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素質(zhì)，忠誠是為政之魂、干凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展。敢于擔當是領導干部的基本素養(yǎng)，也是領導干部的時代責任。
一
領導干部當?shù)煤貌缓?，稱職不稱職，優(yōu)秀不優(yōu)秀，一個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢于擔責負責。十分重視領導干部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?！薄耙袚斠庾R，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任，敢于堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。他概括了新時期好干部的五條標準：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在這里，“敢于擔當”第一次寫進了干部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進一步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍钡膱?zhí)政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢于擔當”在心中的分量。
二
敢于擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導干部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有一些人存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當?shù)膯栴}。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規(guī)定出臺以后，隨著各種約束的收緊，有些人發(fā)出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多一份責任、多一份辛勞、多一份擔當?！盀楣俨粸椤笔枪僦異u辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢于擔當?shù)幕疽?，具有很強的現(xiàn)實針對性。
面對大是大非敢于亮劍。衡量一個領導干部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態(tài)度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
面對矛盾敢于迎難而上。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，善于解決矛盾。領導干部要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去打開局面。
面對危機敢于挺身而出。敢于擔當不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂?shù)蒙先?，帶領人民群眾戰(zhàn)風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發(fā)事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。
面對失誤敢于承擔責任。工作出現(xiàn)失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導干部，不能攬功諉過，把功勞歸于自己，把過錯推給他人。敢于對失誤負責，善于從中總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、提升能力的干部，才是敢于擔當?shù)母刹俊?BR> 面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當?shù)母刹恳簧碚龤?，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規(guī)違紀等現(xiàn)象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決斗爭。
三
敢于擔當是一種良好的政治品格、一種高尚的精神境界、一種過硬的工作作風。做到敢于擔當，需要從領導干部和黨組織兩個方面努力。
從領導干部來看。一是具有堅定的理想信念。領導干部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢于擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在一起的。在xx屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同志的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導干部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當一心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果一事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢于負責、勇于擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導干部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質(zhì)，而且要刻苦學習業(yè)務知識，不斷提高工作能力和業(yè)務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經(jīng)歷嚴格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，經(jīng)歷艱難困苦環(huán)境、急難險重任務的考驗，才能磨練意志、增強黨性、積累經(jīng)驗、提高能力。
從黨組織來看。一要嚴格黨內(nèi)生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使干部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養(yǎng)，增強敢于負責、勇于擔當?shù)囊庾R。二要把思想教育和制度約束結(jié)合起來。把擔當精神作為干部教育的重要內(nèi)容，使干部明確為什么要擔當、怎樣擔當，增強敢于擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。同時，要增強制度執(zhí)行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好干部。四要健全激勵敢于擔當?shù)倪x人用人機制。敢于擔當是好干部的一條重要標準。通過健全干部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹浚瑥娀_的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢于擔當在領導干部隊伍中形成風氣。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇八
通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習，使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什么是擔當?簡單地說，就是接受并負起責任。作為單位一把手，在統(tǒng)率全局、服務地方經(jīng)濟中，必須具備敢于擔當?shù)乃刭|(zhì)，確立敢于擔當?shù)木?，增強敢于擔當?shù)囊庾R，提升敢于擔當?shù)哪芰Α?BR> 一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權出質(zhì)、強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇九
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動。面對這種形勢，企業(yè)領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂?shù)蒙先?、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰(zhàn)勝困難、渡過難關的主心骨。
一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權出質(zhì)、強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十
提出好干部五項標準之一的敢于擔當，是對所有領導干部政治品質(zhì)的普遍要求。敢于擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，需要無數(shù)敢于擔當?shù)念I導干部。
“敢于擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不干事、只攬權不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當?shù)馁Y格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當?shù)男亟?、膽識、水平、能力、謀略。
有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統(tǒng)一不可分，而“能夠擔當”處于關鍵位置，它是“敢于擔當”的基礎條件?！澳堋闭咭话銥椤案摇闭?，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發(fā)展大業(yè)中，有無數(shù)的新問題、新矛盾，需要破常規(guī)、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創(chuàng)新者，擔當?shù)男Ч?懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。
具有好品質(zhì)、好身手的政治家和先進模范，是敢于擔當?shù)陌駱?。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業(yè)，源于他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質(zhì)。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現(xiàn)許多新氣象，這源于等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰(zhàn)略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員干部的楷模，也是因為“擔當”的品質(zhì)過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業(yè)重如山。
擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當?shù)母叨?，領導干部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大于天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當?shù)姆较?，擔當者既要提高系統(tǒng)思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善于從更廣范圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實干決定擔當?shù)姆至?，實干貴在持之以恒，一抓到底，勵精圖治的實干有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當?shù)木辰纾龤馐菗斦叩木裰扳}”，“鈣”質(zhì)充足，既廉又勤，既干凈又干事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。
在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業(yè)務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢于擔當”的素養(yǎng)，我們的改革發(fā)展事業(yè)就一定能夠順利達到目標。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十一
在全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝階段，政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員要把為“十三五”時期發(fā)展獻計出力作為履職主線，按照嚴的要求和實的作風，自覺擔當、主動作為，發(fā)揮好協(xié)商民主重要渠道和專門機構(gòu)作用，運用好人民政協(xié)的話語權利，不斷發(fā)出好聲音、釋放正能量，為全面建成小康社會獻計出力。
牢牢把握履職方向，始終與縣委保持方向、目標和工作上的一致，各項履職活動都要緊扣中心、貼近中心、圍繞中心，自覺把履職工作放到全局工作中去謀劃，工作上主動對接，節(jié)奏上同頻共振，目標上同向推進。聚焦改革發(fā)展熱點問題，認真開展調(diào)查研究、咨詢論證和建言獻策等活動，提出更多有見解、有分量、有價值的意見建議。廣泛做好團結(jié)人、聯(lián)系人工作，及時反映社情民意，多做理順情緒、化解矛盾的事，多做凝聚共識、匯聚力量的事，多做溝通包容、促進和諧的事。進一步發(fā)揮政協(xié)自身優(yōu)勢，搭建好百年靈璧、政協(xié)論壇、文史資政和天南地北靈璧人等特色平臺，廣泛匯聚助推全面建成小康社會的正能量。
第二，把協(xié)商民主貫穿政協(xié)履職全過程，不斷提高協(xié)商能力，扎實推進協(xié)商民主。
20xx年，縣政協(xié)采取全體會集中協(xié)商、會專題協(xié)商、主席會重點協(xié)商等形式，共開展各種協(xié)商活動40余次，形成建議案14篇、建議書6篇。會協(xié)商、善協(xié)商是政協(xié)組織的看家本領，只有加強履職能力現(xiàn)代化建設，才能做到商有本領、協(xié)有底氣。要按照提高政治把握、調(diào)查研究、聯(lián)系群眾、合作共事四種能力的要求，著力練好協(xié)商民主這個看家本領。通過加強會、專委會和委員隊伍建設，發(fā)揮好會在協(xié)商民主中的領導作用、專委會的基礎作用、委員的主體作用，打造一支懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政的履職隊伍。同時，切實推動協(xié)商成果轉(zhuǎn)化，解決好協(xié)商最后“一公里”問題，讓協(xié)商成果看得見、摸得著。
第三，把作風建設作為政協(xié)工作立身之本，以嚴和實的要求履職。
作風建設是從嚴治黨的切入點，政協(xié)沒有例外。政協(xié)組織要堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律管好政協(xié)隊伍，塑造人民政協(xié)新形象。政協(xié)機關干部和委員中的黨員要堅定理想信念，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策;要增強看齊意識，自覺踐行“三嚴三實”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，在履職活動中堅持求精求細求實，撲下身子廣接地氣。政協(xié)工作是黨的全部工作重要組成部分。作為政協(xié)人，都要熱愛政協(xié)，融入政協(xié)，說好政協(xié)的話、干好政協(xié)的事、做好政協(xié)人，努力實現(xiàn)政協(xié)組織有凝聚力、政協(xié)活動有吸引力、政協(xié)領導有親和力的“三有”目標。
第四，把改革創(chuàng)新作為政協(xié)工作的活力之源，堅持在繼承中開拓、在創(chuàng)新中前進。
近年來，縣政協(xié)在協(xié)商平臺、協(xié)商制度、履職方式、履職手段、委員管理、提案征集、社情民意和文史資政等方面進行創(chuàng)新。今年要把創(chuàng)新的重點放在推動履職方式與課題研究緊密結(jié)合上，放在推動履職手段與信息化深度融合上。政協(xié)履職能否取得實效，取決于對策建議的深度和質(zhì)量，要通過調(diào)查研究，廣泛收集各種意見，把事情真相和內(nèi)在聯(lián)系了解清楚，把解決問題的思路、對策、可行性研究透徹，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)言路產(chǎn)品。信息化是政協(xié)履職能力現(xiàn)代化建設的重要途徑，要重點做好履職與信息化深度融合文章，在不斷完善提案和社情民意信息化平臺的基礎上，逐步建立委員履職管理、網(wǎng)上協(xié)商、委員在線、靈璧文史和天南地北靈璧人等信息化系統(tǒng);加強政協(xié)數(shù)據(jù)庫建設，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，實現(xiàn)信息資源共享;加強門戶網(wǎng)站建設和維護，優(yōu)化欄目，完善功能。
靈璧縣政協(xié)委員隊伍總體狀況是好的，但也存在素質(zhì)參差不齊、界別分布失衡、少數(shù)委員角色意識不強和履職能力不足等突出問題。對界別來說，委員失語就意味著界別的沉默。因此，發(fā)揮好委員主體作用，一要把好委員入口關。堅持標準，嚴格程序，真正把代表性強、群眾認可、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才吸收到委員隊伍中來。二要加強對委員的服務和管理。一方面讓委員感受政協(xié)像家一樣溫暖，讓委員愿進政協(xié)門、想見政協(xié)人、樂干政協(xié)事。一方面完善委員履職評價、激勵和約束機制。三要為委員搭建履職平臺。擴大委員調(diào)研視察參與面，提高委員活動頻率。發(fā)揮政協(xié)例會平臺作用，根據(jù)會議議題邀請委員列席會、主席會、協(xié)商會等。在各項履職活動中，突出委員主體地位，讓委員唱主角。完善委員知情明政機制，為委員履職創(chuàng)造條件。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十二
透過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對職責有了更深一層的理解――工作既是自我謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份職責?，F(xiàn)談幾點體會：
第一，“職責”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負職責的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業(yè);缺乏職責心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一個人都在生活中飾演不一樣的主角，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自我負有職責，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自我的職責，履行好自我的職責，發(fā)揮自我的潛力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉(zhuǎn)化為用心主動，當遇到困難時，就會用心想辦法去克服，而不是找借口，退縮。透過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自我的職責并去努力承擔時，職責能夠使人堅強，職責能夠發(fā)揮自我的潛能。職責能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定了我們的工作業(yè)績。
第三，任何人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放下自我應承擔的職責，就等于放下了生活，也將被生活所放下。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的職責意識。
第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產(chǎn)生使命感和職責感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網(wǎng)球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！痹僬凵涞轿覀冏晕疑砩?，我們大部分時光是和工作聯(lián)系在一齊的，假如我們十分熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們十分厭惡工作，我們的生活就是地獄。放下了對自我、對家庭、對社會的職責，就放下了一切使命、忠誠和信守。職責是對工作出色的完成，職責是忘我的堅守，職責是人性的升華。
總而言之，我們每個干部在完善個人素質(zhì)的同時，都應當牢牢記?。骸奥氊焺儆跐摿Α薄Ｒ驗?，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起群眾賦予的職責。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十三
人生區(qū)區(qū)數(shù)十載，不要少了擔當，那一份為己，為人，為國的擔當，就此書寫著人生的不凡樂章，是那樣恢弘，是那樣壯麗，音音扣人心弦。
擔當，是接受并負起責任。無論個人還是國家、民族都應當勇于擔當。惟有如此，國家才能興盛，民族才能強大。
一個人的擔當
北國飄雪，茫茫大地，一小隊人馬正向北去。轎中的，是即將和親匈奴的昭君。美麗如她，靈秀如她，本可在漢室宮廷中享受錦衣玉食。但是，她選擇了擔當大義，接受了和親匈奴的使命。一個柔弱女子，用自己的肩膀，扛起大漢王朝與匈奴的和平，密切了兩國的友好關系。沒有她的擔當，漢匈兩國不會有和平;沒有她的擔當，漢匈兩國的人民無法安樂生活;沒有她的擔當，漢朝何以光照四鄰，屹立東方?一個女子的擔當，強盛了一個國家，光耀了幾朝幾代。 一個人的擔當，讓世人驚嘆!
一群人的擔當
茫茫大海，狂風巨浪，幾十只木船在海浪中掙扎，那是鄭和的船隊。船上的每一個人，背井離鄉(xiāng)，遠赴他國，只為光照四鄰，宣揚我中華國威。他們出使各國，無數(shù)人在海浪中葬身魚腹，但他們依舊不放棄。他們是一群勇于擔當?shù)娜?。接受這項任務的他們，從未想過放下，而是執(zhí)著擔負起責任。他們的擔當，讓中華威震四海，八方來朝，一個盛世被悄然開啟!
一群人的擔當，讓人心生敬佩，更讓世界為之動容!
一個國家的擔當
戰(zhàn)火紛飛，硝煙中，他們的國家給世界造成了傷痛。然而，戰(zhàn)后的這個國家沒有放棄責任，而是勇于擔當。滿目瘡痍的德國大地上，一個民族擔起了責任，深深懺悔;德國不顧戰(zhàn)后衰退的國力，執(zhí)意擔當起向各受害民族賠償?shù)呢熑?。半個世紀以來，她無時無刻不擔負著這責任。波蘭墓碑前德國的一跪，展現(xiàn)了這個國家的擔當精神，也讓這個國家重新站起。德國的責任還將繼續(xù)，但她早已屹立在世界民族之林，世人投去的不只是原諒的目光，更有欽敬!
一個國家的擔當，讓一個民族再次崛起!
擔當是一種態(tài)度，更是一種行為，它需要你有昭君的大公大勇之心;它需要你有鄭和船隊迎戰(zhàn)困難的氣魄，永不放棄的堅持;它需要你有德意志民族面對錯誤不躲避、面對責任不推諉的正確心態(tài)。
我們的祖國，屹立在世界之東方，機會和發(fā)展并存。每一個血脈奔涌的青年人，都應該有為她擔當?shù)男貞押陀職狻?BR> 所以，讓我們勇于擔當，共同迎向光明、美好的未來;讓我們敢于擔當，使我們的國家再度邁向又一個興盛崛起的時代!
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十四
荀子在《勸學篇》中說“學不可以已”。面對新形勢新任務，惟一能持久的競爭優(yōu)勢是勝過競爭對手的學習能力。持續(xù)不斷地加強學習，提升基本能力，提高綜合素質(zhì)，是有效履行崗位職責的必然要求，也是做好各項工作的當務之急?！耙云浠杌?，使人昭昭”是絕不可能做好工作的，甚至會生出亂子來。下大力氣解決干部職工能力與工作需要不相匹配的問題迫在眉睫。
要想解決好這一問題，就必須持續(xù)加強能力建設。俗話說：“磨刀不誤砍柴工”。如果說工作是“砍柴”，而加強能力建設則是“磨刀”?！暗丁蹦ズ昧?，“砍柴”自然又好又快。加強能力建設，提升綜合素質(zhì)，必須與黨的群眾路線教育實踐活動有機結(jié)合，與完成本地區(qū)、本部門、本單位、本人的目標任務有機結(jié)合，與改進思想作風、工作作風有機結(jié)合，與建章立制有機結(jié)合。在各種專業(yè)崗位，建立基本能力準入機制，建立上崗資格認證制度，持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化，通過強化思想教育，鼓勵大膽探索，寬容改革失誤，增強創(chuàng)新意識，積極有為地推進工作。
十年樹木，百年樹人。能力建設不可能一蹴而就，需要不懈努力和長期堅持。要圍繞建設服務型基層黨組織，營造全員學習、終身學習的氛圍，加強基本能力精準培訓和實踐鍛煉。建立長效機制，把提高能力和素質(zhì)的需求，內(nèi)化為干部成長的內(nèi)生動力，促進干部隊伍綜合能力和整體素質(zhì)不斷提高，確保治青理政水平。
讓我們共同努力，統(tǒng)籌推進，綜合施策，固本強基，提升黨員干部能力和水平，打造一支政治強、業(yè)務精、作風硬的干部隊伍，為推進“三區(qū)”建設，打造“三個升級版”，提供能力全面、素質(zhì)過硬的人才支撐。
起跑決定后勢，開局關系全局。實現(xiàn)“十三五”開好局、起好步，迫切需要廣大黨員干部保持良好的精神狀態(tài)，以滾石上山、爬坡過坎的氣勢和干勁，將省委的決策部署貫徹落實到位，帶領群眾鐵心拼搏、大干實干、攻堅克難，把一項項工作做實做好。
抓落實首先看干部的精神狀態(tài)。我省廣大干部群眾正努力適應經(jīng)濟新常態(tài)，積極進取、奮發(fā)有為，但也有一些干部怕出錯、怕?lián)煟墒虏粔蚍e極主動;還有的出工不出力，不干事，不作為。這樣的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，耽誤黨和人民的事業(yè)，也不利于干部個人的發(fā)展和成長。應當認識到，堅持黨紀國法“高壓線”，持之以恒糾正“四風”，這些紀律法律約束并不是要綁住干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，而是要為大家干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的政治生態(tài)。在好的政治生態(tài)和環(huán)境氛圍下，大家更應當丟掉思想包袱，滿懷激情地干事創(chuàng)業(yè)。當然，建立健全獎勤罰懶等相關機制，以剛性制度約束干部的行為，也很重要。一方面，強化正面激勵，對嘔心瀝血做事、不謀私利的干部予以獎勵、撐腰、鼓勁，并完善容錯糾錯機制，允許一心為公的干部有試錯的機會，鼓勵干部振奮精神、沉下身子、甩開膀子大干實干;另一方面，對不作為、亂作為、不能為的，該約談的約談，談處分的處分，不能讓“太平官”混日子，堅決杜絕庸懶散行為。
提升干部的執(zhí)行能力是抓好落實的必然要求。執(zhí)行能力不僅取決于干部素質(zhì)，還取決于干部的工作態(tài)度和方法。執(zhí)行力怎么樣，很重要的一點就是看對待困難的態(tài)度。今年經(jīng)濟發(fā)展將會遇到不少困難，有些困難甚至是疊加的。在困難面前敢于擔當，敢于碰硬，遇到矛盾和問題不躲閃、不推脫，敢于面對、積極化解，秉持為發(fā)展高度負責的精神，就是執(zhí)行力高的一個表現(xiàn)，解決問題、推進工作就有了前提。對工作任務拈輕怕重，碰到困難繞道走，困難、問題則會積重難返，成為發(fā)展的攔路虎。在具體執(zhí)行過程中，就該抓實抓細，將目標細化，將任務層層分解，成為具體的項目和工作，具體落到單位和個人頭上。任務分解之后，干部應多下些“笨功夫”“苦功夫”，將每一項工作措施落實好。尤其對那些看準了的事情，必須緊抓不放，“馬上就辦”，執(zhí)行到底。習慣把決策大而化之，停在原則概念上，必將一事無成，而且貽誤良機。
開好局、起好步，是我們的任務，也是我們的責任。黨員領導干部應當積極行動起來，爭當抓落實、重實干的排頭兵，團結(jié)帶領群眾做好每項工作，實現(xiàn)今年經(jīng)濟發(fā)展各項主要預期目標，在全面建成小康社會、推動福建發(fā)展再上新臺階進程中，邁出堅實的每一步。
攻堅克難總結(jié)性發(fā)言篇十五
黨的以來，高度重視干部隊伍建設，就培養(yǎng)黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。20xx年6月，在全國組織工作會議上，提出好干部“二十字”標準;20xx年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員干部提出“三嚴三實”要求;今年1月，在同中央黨?？h委書記研修班學員座談時，對縣委書記提出“四有”要求。還在多個重要會議和場合，強調(diào)領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。這里，我著重就學習貫徹重要指示精神、領導干部做到忠誠干凈擔當，談一些認識和體會。
一、忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養(yǎng)
辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導干部。領導干部素養(yǎng)是多方面的，貫穿其中最重要的內(nèi)容，可以集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;干凈，就是清正廉潔、一塵不染，做到了干凈，才能贏得群眾認可;擔當，就是牢記責任、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、干凈、擔當，內(nèi)含著正確政治方向、政治立場，內(nèi)含著高尚精神境界、道德操守，內(nèi)含著強烈責任意識、進取精神，是領導干部理應具備的人格、品格、風格。忠誠、干凈、擔當，與好干部“二十字”標準、“三嚴三實”和“四有”要求內(nèi)在一致，對于鍛造黨的執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。
強調(diào)領導干部做到忠誠、干凈、擔當，具有很強的針對性?，F(xiàn)在大多數(shù)領導干部政治上是可靠的、作風上也是好的，同時要看到，一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”，搞團團伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀國法，搞權錢交易、權色交易、權權交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強化忠誠、干凈、擔當，已成為加強干部隊伍建設的緊迫任務。
忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統(tǒng)一。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產(chǎn)黨人的精神風范，共同詮釋著領導干部的政治本色，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)在，我們黨正在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，肩負的任務艱巨繁重，需要攻克的難題也很多。同時，面臨的國內(nèi)國際環(huán)境也十分復雜，政治考驗增多，風險挑戰(zhàn)增多。所有這些，都迫切需要各級領導干部增強忠誠、干凈、擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺，切實貫穿到改造主觀世界之中，更好地為黨分憂、為國奉獻、為民謀利。
二、永葆對黨忠誠的政治品格
我們的干部是黨教育培養(yǎng)起來的干部，對黨忠誠應當是基本的政治要求。黨章明確規(guī)定，對黨忠誠老實是黨員必須履行的義務。每個黨員在入黨時，都莊嚴宣誓對黨忠誠、永不叛黨。如果背離了入黨時立下的誓言，黨員就不成其為黨員，黨的干部也不成其為干部。
對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂是什么?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。現(xiàn)在一些黨員干部蛻化變質(zhì)，說到底也是由于信仰迷失、理想缺失。各級領導干部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養(yǎng)這個必修課，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，從思想深處解決好信仰信念問題。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義，貫穿著“革命理想高于天”的紅線，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人“永不動搖信仰”的品格。要把深入學習貫徹系列重要講話精神作為重大政治任務，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
對黨忠誠，還要忠誠黨的宗旨、忠誠人民。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，共產(chǎn)黨人最大的愛就是愛人民，最大的追求就是實現(xiàn)人民幸福?？h委書記的好榜樣焦裕祿，“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恒;草鞋書記楊善洲，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野;一心為民的好縣長高德榮，把“不忘根、不忘本”作為人生信條，長期堅守在條件艱苦的獨龍江畔，一心撲在群眾脫貧致富上。各級領導干部都應當像焦裕祿、楊善洲、高德榮那樣，把人民放在心中最高位置，牢記自己是人民的公仆而不是主人，是人民的勤務員而不是“父母官”，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。感情體現(xiàn)立場，深入群眾才能有深厚的群眾感情?，F(xiàn)在，有的領導干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關系搞成“蛙水”關系，需要的時候就跳進水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現(xiàn)象。領導干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。
對黨忠誠，還要忠誠黨的組織。我們黨是以民主集中制為原則建立起來的政治組織，不是松散的俱樂部。每一名黨員領導干部都要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責是為黨工作。能否做到這一點，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨忠誠度的重要檢驗。要牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，特別要把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，做政治上的“明白人”。要堅定自覺地在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，堅決維護黨的集中統(tǒng)一領導，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不搞非組織活動，決不搞拉幫結(jié)派。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規(guī)矩都要不折不扣、老老實實地執(zhí)行，沒有什么可以隱瞞的。如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，如果在個人檔案上搞假年齡、假學歷、假履歷，這樣的干部哪里還談得上對黨忠誠?又怎么值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調(diào)誠信，作為共產(chǎn)黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。
三、堅守個人干凈的為官底線
為政清廉是黨的性質(zhì)的根本體現(xiàn)，是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”、“興國之光”。今天，堅持清正廉潔，依然是領導干部必須守好的基本底線?，F(xiàn)在，黨員干部面臨的最大考驗不是“槍彈”而是“糖彈”，不是生與死、血與火，而是名與利、得與失。各級領導干部一定要算清廉政這本賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執(zhí)行力、為官用權的約束力，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官。
思想上一塵不染，行動上才能一身正氣。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己、戰(zhàn)勝自己?關鍵是筑牢思想防線，做到自警自律、慎獨慎微。一個干部，自己的病自己知道，解決自己的問題首先要靠自己。中國共產(chǎn)黨的偉大，就在于能夠自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，能夠自己拿起手術刀革除自己身上的毒瘤。各級領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉黨性、磨煉心性，常思律己之益、常思放縱之害，認清欲望的背后是陷阱，明白貪婪的盡頭是毀滅，從而勒緊心中的“緊箍咒”。要經(jīng)常對照“三嚴三實”要求檢視自己，對照先進典型之鏡反思自己，隨時發(fā)現(xiàn)和清除思想上的灰塵和污漬，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神高地。
厲行黨紀國法，既是對黨和人民事業(yè)的負責，也是個人干凈的重要保障。不念綱紀、不守法度，廉政上必然出問題。領導干部要切實增強法治意識，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，筑牢廉潔從政的法治屏障。要深刻認識領導干部這個“關鍵少數(shù)”在全面依法治國中的關鍵作用，自覺做尊法學法守法用法的模范。要習慣于在法律約束下作決策，在制度籠子里辦事情，嚴格按照法定職責、法定權限、法定程序，公開透明地履行職責。尤其是涉及人財物的管理，涉及項目審批、土地開發(fā)、工程建設等腐敗易發(fā)多發(fā)領域，更要嚴格依法依規(guī)辦事，不能視制度為無物、視程序為兒戲，不能搞違規(guī)操作、徇私枉法。
領導干部能不能做到個人干凈，最經(jīng)常的檢驗就是能不能正確對待和行使權力?，F(xiàn)實中，一些人權力觀扭曲，奉行有權不用、過期作廢，一朝權在手、便把令來行，用手中權力給自己謀私利。我們黨一再強調(diào)，領導干部手中的權力來自人民，必須用之于人民、服務于人民。這就要求各級領導干部樹立正確的權力觀，堅持為民用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，也不能搞交易使用。一些不法商人拉攏領導干部，往往不是因為領導干部本人有多大魅力，而是因為手中有可以讓他們牟利發(fā)財?shù)臋嗔?一些人向領導干部討好、獻媚，實際上也是奔著領導手中的權力而來的。作為領導干部，要牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，決不能飄飄然、昏昏然，在別人圍獵中掉進圈套。領導干部在管住自己的同時，還要管好自己的親屬和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上打開缺口。
營造良好的政治生態(tài)，嚴明吏治、嚴格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴是愛，寬是害。要加強對干部的日常管理和監(jiān)督，進一步完善相關措施，強化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，使領導干部無論八小時之內(nèi)還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視考察干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn);既用好組織部門考核的結(jié)果，又注意用好紀檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領導干部的思想作風和履職情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要把領導干部踐行忠誠干凈擔當?shù)那闆r，納入干部年度述職述廉之中，納入領導班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領導干部保持共產(chǎn)黨人的應有操守，做到政治上清醒堅定、作風上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。