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黑客守則讀后感篇一
計算機網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代通信技術(shù)與計算機技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。
人們的生活與網(wǎng)絡(luò)密不可分，從而網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全、可靠性也成為用戶最為關(guān)注的焦點。
而各類不安全因素中，又屬黑客攻擊最為棘手。
1認識黑客。
黑客(hacker)指那些利用技術(shù)手段進入其權(quán)限以外計算機系統(tǒng)的人。
他們活躍在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界里，他們是真正的程序員，有過人的才能和樂此不疲的創(chuàng)造欲。
一般人們把他們稱之為黑客(hacker)或駭客(cracker)，前者更多指的是具有反傳統(tǒng)精神的程序員，后者列多指的是利用工具功擊別人的功擊者，具有明顯貶義。
但無論是黑客還是駭客，都是具備高超的計算機知識的人。
2.1口令入侵。
所謂口令入侵是指使用某些合法用戶的賬號和口令登錄到目的主機，然后再實施功擊活動。
使用這種方法的前提是必須先得到該主機上的某個合法用戶的帳號，然后再進行合法用戶口令的皮譯。
在unix操作系統(tǒng)中，用戶的基本信息都存放在passwd文件中，而所有口令則經(jīng)過des加密方法加密后專門存放在一個叫shadow的文件中。
黑客們獲取口令文件后，就會使用專門的破解des加密法的程序來破解口令。
2.2放置特洛伊木馬程序。
特洛伊木馬程序一般分為服務(wù)器端(server)和客戶端(client)。
特洛伊木馬(trojans)程序常被偽裝成工具程序或游戲，一旦用戶打開了帶有特洛伊木馬程序的郵件附件或從網(wǎng)上直接下載，或執(zhí)行了這些程序之后，當(dāng)你連接到互聯(lián)網(wǎng)上時，這個程序就會通知黑客用戶的ip地址及被預(yù)先設(shè)定的端口。
黑客在收到這些資料后，再利用這個潛伏其中的程序，就可以恣意修改用戶的計算機設(shè)定、復(fù)制任何文件、窺探用戶整個硬盤內(nèi)的資料。
2.3dos攻擊。
造成do的攻擊行為被稱為dos攻擊，其目的是使計算機或網(wǎng)絡(luò)無法提供正常的服務(wù)。
最常見的dos攻擊有計算機網(wǎng)絡(luò)帶寬攻擊和連通性攻擊。
帶寬攻擊指以極大的通信量沖擊網(wǎng)絡(luò)，使得所有可用網(wǎng)絡(luò)資源都被消耗殆盡，最后導(dǎo)致合法的用戶請求無法通過。
連通性攻擊是指用大量的連接請求沖擊計算機，使得所有可用的操作系統(tǒng)資源都被消耗殆盡，最終使計算機無法再處理用戶的請求。
2.4端口掃描。
所謂端口掃描，就是利用socket編程與目標主機的某些端口建立tcp連接、進行傳輸協(xié)議的驗證等，從而偵知目標主機的掃描端口是否處于激活狀態(tài)、主機提供了哪些服務(wù)、提供的服務(wù)中是否含有某些缺陷等等。
常用的掃描方式有tcpconnect掃描、tcpfin掃描、ip段掃描和ftp返回攻擊等。
2.5網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽。
網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽，在網(wǎng)絡(luò)安全上一直是一個比較敏感的話題，作為一種發(fā)展比較成熟的技術(shù)，監(jiān)聽在協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)、排除網(wǎng)絡(luò)故障等方面具有不可替代的作用，因而一直倍受網(wǎng)絡(luò)管理員的青睞。
然而，在另一方面網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽也給以太網(wǎng)的安全帶來了極大的隱患，許多的網(wǎng)絡(luò)入侵往往都伴隨著以太網(wǎng)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽行為上，從而造成口令失竊，敏感數(shù)據(jù)被截取等等連鎖性安全事件。
2.6欺騙攻擊。
欺騙攻擊是攻擊者創(chuàng)造一個易于誤解的上下文環(huán)境，以誘使受攻擊者進入并且做出缺乏安全考慮的.決策。
欺騙攻擊就像是一場虛擬游戲：攻擊者在受攻擊者的周圍建立起一個錯誤但是令人信服的世界。
常見的欺騙攻擊有：web欺騙、arp欺騙、ip欺騙。
3網(wǎng)絡(luò)安全防護的一般措施。
3.1物理安全。
物理安全可以分為兩個方面：一是人為對網(wǎng)絡(luò)的損害;二是網(wǎng)絡(luò)對使用者的危害。
最常見的是施工人員由于對地下電纜不了解，從而造成電纜的破壞，這種情況可通過立標志牌加以防范;未采用結(jié)構(gòu)化布線的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常會出現(xiàn)使用者對電纜的損壞，這就需要盡量采用結(jié)構(gòu)化布線來安裝網(wǎng)絡(luò);人為或自然災(zāi)害的影響，需在規(guī)劃設(shè)計時加以考慮。
3.2數(shù)據(jù)加密安全。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)是對系統(tǒng)中所有存儲和傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進行加密，使之成為密文，這樣攻擊者在截獲到數(shù)據(jù)后，就無法了解到數(shù)據(jù)的內(nèi)容;而只有被授權(quán)者才能接收和對該數(shù)據(jù)予以解答，以了解其內(nèi)容，從而有效地保護了系統(tǒng)信息資源的安全。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)包括這樣幾方面內(nèi)容：數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)解密、數(shù)字簽名、簽名識別以及數(shù)字證明等。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)對防范網(wǎng)絡(luò)中的信息被竊取起到了極其重要的作用。
3.3漏洞掃描及修復(fù)。
漏洞掃描是對電腦進行全方位的掃描，檢查當(dāng)前的系統(tǒng)是否有漏洞，如果有漏洞則需要馬上進行修復(fù)，否則電腦很容易受到網(wǎng)絡(luò)的傷害甚至被黑客借助于電腦的漏洞進行遠程控制。
所以漏洞掃描對于保護電腦和上網(wǎng)安全是必不可少的，而且需要每星期就進行一次掃描，一旦發(fā)現(xiàn)有漏洞就要馬上修復(fù)，有的漏洞系統(tǒng)自身就可以修復(fù)，而有些則需要手動修復(fù)。
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網(wǎng)絡(luò)安全與黑客攻防【2】。
摘要:隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)安全問題已經(jīng)成為一個被人們強烈關(guān)注的熱點。
而其中黑客攻擊所造成的安全問題是很重要的一個方面。
本文將介紹網(wǎng)絡(luò)安全面臨的主要威脅,重點分析黑客攻擊的一般步驟,使用的手段,以及解決應(yīng)對的最新方法手段。
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)安全威脅黑客入侵步驟原理對策。
因特網(wǎng)的迅猛發(fā)展給人們的生活帶來了極大的方便,但同時因特網(wǎng)也面臨著空前的威脅。
因此,如何使用有效可行的方法使網(wǎng)絡(luò)危險降到人們可接受的范圍之內(nèi)越來越受到人們的關(guān)注。
1網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)。
網(wǎng)絡(luò)安全(networksecurity)是一門涉及計算機科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、密碼技術(shù)、信息安全技術(shù)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)論、信息論等多種學(xué)科的綜合性科學(xué)。
從內(nèi)容上看,網(wǎng)絡(luò)安全包括以下4個方面的內(nèi)容:網(wǎng)絡(luò)實體安全、軟件安全、數(shù)據(jù)安全、安全管理等。
2網(wǎng)絡(luò)安全面臨的主要威脅。
黑客守則讀后感篇二
摘要：在今天的信息時代，計算機網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)涉及到了社會的方方面面，網(wǎng)絡(luò)在世界經(jīng)濟社會中占據(jù)著越來越重要的地位，網(wǎng)絡(luò)安全已經(jīng)滲透到國家的政治、經(jīng)濟、社會、和軍事之中。
筆者結(jié)合自身工作實際，在本文中對黑客與網(wǎng)絡(luò)安全進行了簡要探討。
黑客守則讀后感篇三
[摘要]本文首先介紹了網(wǎng)絡(luò)黑客的定義與起源,其次說明了網(wǎng)絡(luò)上黑客攻擊常用的九種方法,最后簡要論述了防范黑客攻擊應(yīng)注意的一些問題。
一、什么是黑客。
“黑客”一詞有很多定義,大部分定義都涉及高超的編程技術(shù),強烈的解決問題和克服限制的欲望。一般認為,黑客起源于50年代麻省理工學(xué)院的實驗室中,他們精力充沛,熱衷于解決難題。60、70年代,“黑客”一詞極富褒義,用于指代那些獨立思考、奉公守法的計算機迷,他們智力超群,對電腦全身心投入,從事黑客活動意味著對計算機的最大潛力進行智力上的自由探索,為電腦技術(shù)的發(fā)展做出了巨大貢獻。直到后來,少數(shù)懷著不良的企圖,利用非法手段獲得的系統(tǒng)訪問權(quán)去闖入遠程機器系統(tǒng)、破壞重要數(shù)據(jù),或為了自己的私利而制造麻煩的具有惡意行為特征的人慢慢玷污了“黑客”的名聲,“黑客”才逐漸演變成入侵者、破壞者的`代名詞。
目前黑客已成為一個特殊的社會群體。在歐美等國有不少完全合法的黑客組織,他們在因特網(wǎng)上利用自己的網(wǎng)站介紹黑客攻擊手段、免費提供各種黑客工具軟件、出版網(wǎng)上黑客雜志,甚至經(jīng)常召開黑客技術(shù)交流會。這使得普通人也很容易下載并學(xué)會使用一些簡單的黑客手段或工具對網(wǎng)絡(luò)進行某種程度的攻擊,進一步惡化了網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境。
我們來研究一下那些黑客是如何找到你計算機中的安全漏洞的,只有了解了他們的常用攻擊手段,我們才能采取準確的對策應(yīng)對這些黑客。
1.獲取口令。獲取口令有三種方法:一是通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽非法得到用戶口令;二是在知道用戶的賬號后,利用一些專門軟件強行破解用戶口令;三是在獲得一個服務(wù)器上的用戶口令文件后,用暴力破解程序破解用戶口令。
2.放置特洛伊木馬程序。特洛伊木馬程序可以直接侵入用戶的電腦并進行破壞。它常被偽裝成工具程序或者游戲等,一旦用戶打開了這些程序,它們就會在計算機系統(tǒng)中隱藏一個可以在windows啟動時悄悄執(zhí)行的程序。當(dāng)您連接到因特網(wǎng)上時,這個程序就會通知黑客,來報告您的ip地址以及預(yù)先設(shè)定的端口。黑客在收到這些信息后,再利用這個潛伏在其中的程序,就可以任意地修改您的計算機的參數(shù)設(shè)定、復(fù)制文件、窺視你整個硬盤中的內(nèi)容等,從而達到控制你的計算機的目的。
的欺騙技術(shù)。在網(wǎng)上用戶可以利用各種瀏覽器訪問web站點,如閱讀新聞、咨詢產(chǎn)品價格、訂閱報紙、電子商務(wù)等等。然而如果黑客將用戶要瀏覽的網(wǎng)頁的url改寫為指向黑客自己的服務(wù)器,當(dāng)用戶瀏覽目標網(wǎng)頁的時候,實際上是向黑客服務(wù)器發(fā)出請求,那么黑客就可以達到欺騙的目的了。
4.電子郵件攻擊。電子郵件攻擊主要表現(xiàn)為兩種方式:一是電子郵件轟炸,它是指用偽造的ip地址和電子郵件地址向同一信箱發(fā)送數(shù)以千計、萬計甚至無窮多次的內(nèi)容相同的垃圾郵件,致使受害人郵箱被“炸”。二是電子郵件欺騙,攻擊者佯稱自己為系統(tǒng)管理員,給用戶發(fā)送郵件要求用戶修改口令或在貌似正常的附件中加載病毒或其他木馬程序。
5.通過一個節(jié)點來攻擊其他節(jié)點。黑客在突破一臺主機后,往往以此主機作為根據(jù)地,攻擊其他主機。他們可以使用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽方法,嘗試攻破同一網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的其他主機;也可以通過ip欺騙和主機信任關(guān)系,攻擊其他主機。
6.網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽是主機的一種工作模式,在這種模式下,主機可以接受到本網(wǎng)段在同一條物理通道上傳輸?shù)乃行畔?而不管這些信息的發(fā)送方和接受方是誰。此時,如果兩臺主機進行通信的信息沒有加密,只要使用某些網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽工具就可以輕而易舉地截取包括口令和帳號在內(nèi)的信息資料。
7.尋找系統(tǒng)漏洞。許多系統(tǒng)都有這樣那樣的安全漏洞,其中某些是操作系統(tǒng)或應(yīng)用軟件本身具有的,在補丁未被開發(fā)出來之前一般很難防御黑客的破壞;還有一些漏洞是由于系統(tǒng)管理員配置錯誤引起的,這都會給黑客帶來可乘之機,應(yīng)及時加以修正。
8.利用帳號進行攻擊。有的黑客會利用操作系統(tǒng)提供的缺省賬戶和密碼進行攻擊,例如許多unix主機都有ftp和guest等缺省賬戶,有的甚至沒有口令。黑客用unix操作系統(tǒng)提供的命令如finger和ruser等收集信息,不斷提高自己的攻擊能力。
9.偷取特權(quán)。利用各種特洛伊木馬程序、后門程序和黑客自己編寫的導(dǎo)致緩沖區(qū)溢出的程序進行攻擊,前者可使黑客非法獲得對用戶機器的完全控制權(quán),后者可使黑客獲得超級用戶的權(quán)限,從而擁有對整個網(wǎng)絡(luò)的絕對控制權(quán)。
三、防范措施。
1.經(jīng)常做telnet、ftp等需要傳送口令的重要機密信息應(yīng)用的主機應(yīng)該單獨設(shè)立一個網(wǎng)段,以避免某一臺個人機被攻破,造成整個網(wǎng)段通信全部暴露。
2.專用主機只開專用功能。網(wǎng)管網(wǎng)段路由器中的訪問控制應(yīng)該限制在最小限度,關(guān)閉所有不必要的端口。網(wǎng)絡(luò)配置原則是“用戶權(quán)限最小化”,關(guān)閉不必要或者不了解的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),不用電子郵件寄送密碼。
3.對用戶開放的各個主機的日志文件全部定向到一個系統(tǒng)日志服務(wù)器上,集中管理。該服務(wù)器可以由一臺擁有大容量存貯設(shè)備主機承當(dāng)。定期檢查系統(tǒng)日志文件,在備份設(shè)備上及時備份。制定完整的系統(tǒng)備份計劃,并嚴格實施。
4.設(shè)立專門機器使用ftp或www從互聯(lián)網(wǎng)上下載工具和資料,提供電子郵件、www、dns的主機不安裝任何開發(fā)工具,避免攻擊者編譯攻擊程序。
5.下載安裝最新的操作系統(tǒng)及其它應(yīng)用軟件的安全和升級補丁,安裝幾種必要的安全加強工具,限制對主機的訪問,加強日志記錄,對系統(tǒng)進行完整性檢查,定期檢查用戶的脆弱口令,并通知用戶盡快修改。
6.制定詳盡的入侵應(yīng)急措施以及匯報制度。發(fā)現(xiàn)入侵跡象,立即打開進程記錄功能,同時保存內(nèi)存中的進程列表以及網(wǎng)絡(luò)連接狀態(tài),保護當(dāng)前的重要日志文件,有條件的話,立即打開網(wǎng)段上另外一臺主機監(jiān)聽網(wǎng)絡(luò)流量,盡力定位入侵者的位置。在服務(wù)主機不能繼續(xù)服務(wù)的情況下,應(yīng)該有能力從備份磁盤陣列中恢復(fù)服務(wù)到備份主機上。
黑客守則讀后感篇四
這幾天，終于把這個攢了很久的書看完了，上面是每一章節(jié)的簡單總結(jié)，主要是隨手記下的書中內(nèi)容，和一點點的個人心得，由于案例特別多，說是總結(jié)，也只是摘錄了一些感覺重要或者喜歡的內(nèi)容，最好還是翻閱一下原書，下面來對這本書來一個整體總結(jié)。
這本書看下來，感覺它更像是一本案例書，書中主要是按照增長模型aarrr，從沒一點來介紹，主要同時國內(nèi)外的app的最佳實踐，來分析其在哪個階段，使用了什么方法，來獲得的增長。作者深入去分析這些案例的思路，總結(jié)出來，當(dāng)我們在實際操作的過程中，如果遇到了疑問或者有些困惑，都可以從書中對應(yīng)的章節(jié)獲取提示獲取靈感。
增長這種事情，一定是要去實踐的，不斷的在實踐中去嘗試，復(fù)盤，然后再嘗試，形成一個閉環(huán)。像我這種憑空去看，沒有地方去實踐，估計也就是提升一下感覺，拓展下思路，估計過不了多久就忘記了。
本書更多的是提供思路，提供案例的拆分細講，沒有太多的理論或者實踐方法。但是本書的特點就是從實際成功或失敗的產(chǎn)品上獲取經(jīng)驗，本身就是一個寶庫了。
從書中的內(nèi)容，也可以窺探一些關(guān)于增長黑客的事，首先要有關(guān)注力，書中提到的很多產(chǎn)品很多的營銷活動，有的沒有聽說過，有的沒有關(guān)注過，這都是差距啊。在互聯(lián)網(wǎng)工作，不但要關(guān)注工作，還要關(guān)注信息，關(guān)注最新的新聞，最新的產(chǎn)品，最新的活動，從不同的活動、產(chǎn)品身上去學(xué)習(xí)，這都是需要注意的事情。還有總結(jié)能力，持續(xù)的輸出，學(xué)會怎樣寫，寫成哪些會獲得更多的關(guān)注，這也都是互聯(lián)網(wǎng)人需要關(guān)注和提升的能力。
對于初入增長這一個相關(guān)崗位，或者感興趣的同學(xué)都是值得入門的一本書，推薦看看?？梢苑旁诖差^，時常翻看，總會有不一樣的體驗，獲取不一樣的靈感。
黑客守則讀后感篇五
在知乎上看到如何鍛煉人的邏輯思維能力，有人推薦了這本書，說是讓提問者好好看看作者paulgraham文章的脈絡(luò)與構(gòu)思。
于是我?guī)е囈辉嚨男膽B(tài)，下載了pdf電子版的來閱讀。如果還不錯的話我就買實體書來收藏。算上今天花了兩天時間，就當(dāng)做是“讀完”了這本書吧。
我給這本書4顆星。作者就是一個“黑客”，有創(chuàng)新力，不接受規(guī)則，對一切秘密好奇的哪一類黑客，而且他還是硅谷創(chuàng)業(yè)之父。從標題看，叫做黑客與畫家。很明顯，作者就是認為黑客與畫家是存在相似性的――都是創(chuàng)造性的工作。
書的前面一部分介紹了黑客的成長與黑客是怎么樣看待世界的。很有意思的是，作者從“書呆子”這個詞引入的。所謂書呆子，其實是把自己的注意力放在更高的地方，對那些真正有用，真心喜歡的東西上。所以，他們完全沒有時間與精力去維持自己的社交圈，不是他們不想，而是不能。如果去維持，他們會陷入一種自我的矛盾之中，而且也不可能去維持，往前走了就很難回頭。之前，在看美國電影或者美劇的時候就很好奇，為什么學(xué)校里那些具有社交魅力的人和那些所謂的“書呆子”分界會那么明顯，而且為什么前者老是要欺負后者。作者把學(xué)校比作封閉的監(jiān)獄，把孩子關(guān)在里面，正常的生活不出大事兒就ok?？墒呛⒆觽冃枰見蕵坊顒影?！“書呆子”有自己的重心放在探索其他事物上，可是那些維持自己社交魅力的人要怎么做呢？于是他們找到了一個共同的敵人――“書呆子”，打擊他們不僅可以當(dāng)做自己的娛樂，也可以展示自己的魅力，更可以和別人一起站隊。
接著一部分說了那些“不能說的話”。如果你的想法是社會無法容忍的，你怎么辦？是學(xué)布魯諾還是學(xué)伽利略？作者告訴我們，要選擇合適的時機在恰當(dāng)?shù)牡胤秸f。()第二，看那些“異端邪說”是不是“不能說的話”要看社會給它們貼的標簽。
至于為什么要找出那些“不能說的話”，因為這是很好的腦力訓(xùn)練。
接著，graham解釋了黑客怎么樣做出自己的`成果，這些成果又是怎樣對全世界產(chǎn)生了影響。其中最重要的是第六章：如何創(chuàng)造財富――致富最好的方法就是為社會創(chuàng)造財富。創(chuàng)造財富最好的方法就是創(chuàng)業(yè)。然后尋找被收購的計劃，然后繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，又收購。本章，作者提出最重要的一個觀點就是“財富不是錢”錢只是交易的一種中介。結(jié)合《窮爸爸，富爸爸》書中提到的，大家工作千萬不要為了錢而工作，要為了財富而工作。因為財富包含的東西比錢廣泛多了?！?0%的人掌握了世界上80%的財富”這句話是錯的嗎？作者認為是錯誤的，因為財富整體是一個不斷增長的東西?？墒蔷退愎糙A，財富分配的比率也不會有太多變化。我覺得這句話是對的。不過，每個人都有可能成為那20%的一份子。
paul看待世界的觀點值得注意。
黑客守則讀后感篇六
《增長黑客》主要是從aarrr轉(zhuǎn)化漏斗模型的5個環(huán)節(jié)介紹“增長”的手段。請原諒我用“手段”這個詞，因為“方法”未能體現(xiàn)出其高明的感覺。這本書通篇都是案例，可讀性、趣味性很高，實屬休閑娛樂和嚴肅學(xué)習(xí)的必備良品。
我并不想用更多的篇幅去介紹書上的內(nèi)容，因為我沒有用簡單的三言片語去陳述書上介紹的大量思想。我想最核心的思想就是“數(shù)據(jù)、用戶、創(chuàng)意”這幾個詞語，你們隨意感受一下。
總之，《增長黑客》為我打開了新世界的又一扇大門，從前未留意到的或者是留意到?jīng)]細究的很多事情突然有了一個解釋。
黑客守則讀后感篇七
seanellis與morganbrown共同編寫的《增長黑客》一書中，提供了一套驅(qū)動產(chǎn)品成長的方法，并列舉了很多實戰(zhàn)案列。對于我這個產(chǎn)品新人來說，書中第一部分所闡述的方法論十分具有指導(dǎo)意義，所以本篇重點討論增長黑客方法中的三個基本原則：1.實現(xiàn)“啊哈時刻”;2.明確增長戰(zhàn)略;3.快節(jié)奏實驗。
對于創(chuàng)業(yè)公司來說，最頭疼的莫過于在短期內(nèi)吸引大量用戶，所以很多企業(yè)不惜花費巨額成本在前期獲客環(huán)節(jié)，然而他們卻忘記了最重要的一點——好產(chǎn)品才是增長的根本。在產(chǎn)品沒有準備好之前，盲目地追求病毒式增長，很可能適得其反。現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，營銷手段千奇百怪，其中不乏被證實帶來驚人效果的，比如最近興起的競賽答題，短時間內(nèi)就吸引了大量用戶的眼球，但是熱度退卻之后，留下來的用戶有多少?真正轉(zhuǎn)化的付費用戶又多少呢?病毒式增長帶來的也許只是幾個月后用戶的迅速流失。
增長黑客的基本原則之一就是，首先確定你的產(chǎn)品是否不可或缺，為何不可或缺，以及對誰來說不可或缺，也就是了解產(chǎn)品的核心價值，確定核心用戶的“啊哈時刻”。
有些時候，產(chǎn)品的核心價值并不僅僅在于它的功能，而是在于它是否與核心市場相契合，而這一核心市場很可能和公司一開始所設(shè)想的相去甚遠。所以創(chuàng)造了核心價值，并不意味著我們一定能夠正確定位核心價值。在最初設(shè)計產(chǎn)品的時候，我們常常會為新產(chǎn)品制定核心功能和目標群體，預(yù)想用戶將會喜愛產(chǎn)品的哪些地方，但事實上我們以為的不一定是正確的。產(chǎn)品真正的核心價值，也許會完全不同于我們最初的愿景，它可能是在產(chǎn)品推出之后才加進去的某個功能或者體驗。
所以當(dāng)產(chǎn)品不成熟時，或者還沒有確定“啊哈時刻”的時候，關(guān)鍵一步是通過數(shù)據(jù)挖掘、用戶調(diào)研，尋找那些真正熱愛這個產(chǎn)品的用戶，然后分析這些用戶在使用產(chǎn)品時有哪些相似之處，從中摸索他們在產(chǎn)品中所獲得的其他用戶可能沒有獲得的價值。因此，一個有效的與用戶溝通的渠道對產(chǎn)品成長至關(guān)重要，核心用戶將給予產(chǎn)品最有價值的反饋，為后期迭代指明方向。除此之外，在產(chǎn)品調(diào)研工作中，可以多問關(guān)于產(chǎn)品改進的問題，這能夠幫助團隊發(fā)現(xiàn)阻礙產(chǎn)品獲取更多用戶的原因，也能夠凸顯公司自身沒有想到的產(chǎn)品改進機會。
當(dāng)產(chǎn)品具備了“啊哈時刻”，擁有了與市場匹配的核心價值，接下來要做的就是讓更多的人發(fā)現(xiàn)它，公司需要盡快將重心轉(zhuǎn)移到促進增長上面來。
書中提到了everpic的失敗經(jīng)歷：everpic是近年來最被看好的照片應(yīng)用，用戶平均評分高達4.5顆星，它初期獲得的5.5萬用戶也非?；钴S，而且升級到付費版的轉(zhuǎn)化率高達12.4%，但是他們犯了一個致命的錯誤，沒有利用早期用戶的熱情來獲得更快的增長。他們也考慮過利用一些增長黑客的方法驅(qū)動用戶增長，但是因為擔(dān)心這樣的方式會使用戶感到厭煩，所以他們沒有付之于行動，而是始終一心撲在改進產(chǎn)品上，終因資金鏈斷裂而悲劇收尾。
everpic的失敗說明了在適當(dāng)?shù)臅r間選擇適當(dāng)?shù)脑鲩L杠桿有多么重要。轉(zhuǎn)化率和用戶好評都表明他們已經(jīng)有了一個出色的產(chǎn)品和一群忠實的活躍用戶，他們需要做的是把注意力從改進產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到增加收入上，不管是改變設(shè)計，改良現(xiàn)有的功能，還是增加新的體驗，目標是將更多用戶轉(zhuǎn)化為付費用戶。
增長黑客不僅僅是從一系列方法中選擇一個來試用，而是一個持續(xù)的實驗過程，以確保這些方法能夠取得理想的結(jié)果。如果everpic真正推行增長黑客的話，他們就會運行試驗以確定他們的假設(shè)是否成立，而不是因為擔(dān)心某些情況的發(fā)生就不做任何嘗試。
對于bat這類大公司而言，他們已經(jīng)積累了各種資源來推廣自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，有太多的辦法可以為其所用。然而一個創(chuàng)業(yè)公司卻沒有這樣的資源，在拉新階段能做的無非就是邀請轉(zhuǎn)發(fā)之類的動作。增長黑客提供了一種基于產(chǎn)品和數(shù)據(jù)的低成本營銷方式，給創(chuàng)業(yè)公司帶來了福音。
如何結(jié)合產(chǎn)品和數(shù)據(jù)分析，得出恰當(dāng)?shù)脑鲩L方法呢?最簡單的例子，a/b測試經(jīng)常能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)一些非常簡單的改變，這些改變實現(xiàn)了用戶的大幅增加。比如basecamp發(fā)現(xiàn)只是將文字從“注冊并試用”改為“查看購買方案與價格”就給他們增加了200%的注冊量。當(dāng)然，a/b測試工具雖然容易使用，但是它們提供的數(shù)據(jù)存在一定的局限性，因為這些工具依賴的是比較表面的衡量標準，比如哪個按鈕的點擊量更高，而不是點擊按鈕的人最終是否成了固定用戶。這就好比看到一篇“標題黨”新聞，忍不住點進去之后卻對內(nèi)容大失所望，這樣的點擊率顯然無法體現(xiàn)長期的客戶忠誠度。為解決這一問題，數(shù)據(jù)分析必須能夠在任何a/b測試中跟蹤測試對象從點擊到長期使用整個過程的行為，這對于尋找增長點不可或缺。
不過，在追求增長的過程中，做越來越多的數(shù)據(jù)分析也可能成為陷阱。第一，數(shù)據(jù)分析需要較長的時間;第二，為了提升某個指標廢寢忘食地工作，卻不一定產(chǎn)生正向的幫助。因此，增長黑客的第二個原則是：明確增長戰(zhàn)略。雖然谷歌分析提供了數(shù)百張圖表和數(shù)據(jù)點，但是如果它跟蹤的并不是對你的增長來說最為重要的指標，就可能導(dǎo)致你迷失重點。刪繁就簡地將企業(yè)運營濃縮為一個基本公式可以為增長團隊提供極大的幫助，使他們在雜亂的數(shù)據(jù)海洋中找準方向。所以選擇正確的北極星指標極為重要，它能夠在增長試驗偏航時為你指明前行的方向，防止你在荒野中迷失。
第三項原則是進行快節(jié)奏的試驗。在北極星指標的指引下，增長團隊可以逐漸增加試驗的頻率。增長快的公司，通常是學(xué)習(xí)快的公司。開展的試驗越多，學(xué)習(xí)到的東西也越多。而且正如書中所說，增長黑客的巨大成功往往來自于一連串小成功的累加。在進行試驗的時候，要避免謹小慎微，縮手縮腳，不要期待一次試驗就帶來完美的結(jié)果。舒爾茨在談到增長時最喜歡引用的一句話，就是美國“二戰(zhàn)”時的一位指揮官喬治巴頓將軍的名言：“今天就全力執(zhí)行的好計劃勝過明天的完美計劃。”清晰明確的北極星指標，能使數(shù)據(jù)分析具有很強的針對性，使具有高影響力的試驗盡快落地。
關(guān)于具體如何執(zhí)行增長黑客理論，這本書里提到了很多案列，不過由于我自身參與設(shè)計的產(chǎn)品不多，不能正確分辨出這眾多案例的適用性，所以在此不做贅述。案例中描寫的實際操作方法也許不可復(fù)制，但是其中的共同邏輯可以成為參考指引：首先通過對數(shù)據(jù)的觀察和原有用戶行為的捕捉，總結(jié)出經(jīng)驗，形成試驗想法，排定試驗優(yōu)先級，運行試驗，再回到分析階段審視試驗結(jié)果，決定下一步行動。這樣的一個閉環(huán)可以被看作是增長黑客理論的縮影，運用得當(dāng)?shù)脑捈纯蓪ふ业疆a(chǎn)品的爆發(fā)點。
黑客守則讀后感篇八
教學(xué)目標：
一、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
二、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
三、激發(fā)收藏名畫的興趣，
教學(xué)重、難點：
1、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
2、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
課前準備：
1、收集著名畫家的名畫。
2、推薦讀〈〈皇帝的新裝〉〉等敢于挑戰(zhàn)權(quán)威的故事書。
3、課件。
教學(xué)過程：
一、創(chuàng)新板書，設(shè)問導(dǎo)思。
師：今天我們繼續(xù)學(xué)習(xí)21課，（師板課題，“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別?。┱埻瑢W(xué)們看老師寫課題，寫字時要認真一筆一畫地寫。
師：看課題，你有什么發(fā)現(xiàn)嗎？
師：你的眼睛真厲害！
師：誰知道呢？
生：我知道，因為畫家是大人，牧童是小孩，所以老師把“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別小。
師：你真聰明，知道他們的年齡不一樣。
生：因為畫家是很有名的大畫家，牧童是普通放牛的小孩。
師：你真會思考，知道他們的身份不一樣。
（師邊聽邊板書：著名的畫家放牛娃）。
生異口同聲地回答：舞蹈家！
師：你們還知道有什么家？
生：我知道有科學(xué)家。
生：我知道有歌唱家、企業(yè)家。
生：我知道有天文學(xué)家、數(shù)學(xué)家、小說家、發(fā)明家、文學(xué)家、歷史學(xué)家。
師：喲，你一口氣說了怎么多大家，真了不起！
師：這個人人敬佩的大畫家和小牧童之間又發(fā)生了什么事呢？
二、激發(fā)興趣，朗讀感悟。
師：請小朋友輕輕打開課本，自己讀讀課文，在課文中找答案。
學(xué)生自由讀課文。
師：剛才同學(xué)們讀得很認真。誰來說說，讀了課文你知道了什么？
生：我知道了戴嵩是唐朝一位著名的畫家。
生：我知道了牧童是放牛的孩子，所以他知道戴嵩畫的斗牛圖畫錯了。
生：我知道戴嵩不僅是一個著名的.畫家，還是個虛心的畫家。
師：大家知道戴嵩不僅是一個著名的畫家，還是個虛心的畫家。你從課文哪里知道呢？請你再默讀課文，用筆劃出來。
學(xué)生默讀課文。
師：戴嵩是一個什么樣的人？你從哪里知道的？
生：讀了課文我知道，戴嵩是個著名的畫家，我從第一自然段知道的。（學(xué)生讀第一自然段）。
生：我從“他的畫一掛出來，就有許多人觀賞?！边@句話知道，他的畫畫得很好，一掛出來就有很多人觀賞。
師：能把你的感受讀進句子里嗎？
指名讀、齊讀。
生：上課鈴一響，我們就跑回教室。
師：沒想出來的同學(xué)，沒關(guān)系，和同桌說說，相互幫助，你也會說的。
同桌互相說。
師：把你想到的句子寫下來，打開課本98頁。
學(xué)生寫句子。
師：誰能說給大家聽？（學(xué)生紛紛舉手）。
師：很多同學(xué)想說，我們就開小火車。
（開火車說生：我一回到家，就馬上寫作業(yè)。風(fēng)一刮起來，樹葉就飄下來。
師：戴嵩的畫得多好啊，咱們再來用喜歡的語氣讀第一自然段。
學(xué)生齊讀第一自然段。
師：還從哪些地方知道，戴嵩是個著名的畫家？
生：我從第二自然段中的“他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描，很快就畫成了。”知道戴嵩畫畫得很快。
師：能讀出畫得很快的語氣嗎？
指名讀。
師：（課件出示：他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描。）誰也能用上“一會兒……一會兒……”
來說一句話呢？
生：我一會兒唱歌，一會兒跳舞。
生：媽媽在廚房一會兒洗菜，一會兒切菜。
師：小朋友說得很好。
師：戴嵩的畫很快畫成了，圍觀的人是怎么夸贊的？
（學(xué)生讀商人和教書先生的話。）。
師：誰能讀出商人稱贊的語氣？
指名讀。
師：誰來評一評，他讀得怎樣？
生：我覺得他讀出了稱贊的語氣，稱贊戴嵩的畫畫得太像了。
---------------------------。
生：我好象感到，他第一次讀是在心里邊想“太像了”，讀得小聲，短些；第二次覺得畫得更像了，更加肯定，所以讀得大聲，長些。
黑客守則讀后感篇九
周末最放松的時刻大概就是躺在床上看書了。最近之所以選擇看《增長黑客》這本書，是因為發(fā)現(xiàn)當(dāng)產(chǎn)品0-1搭建成功后，接下來最重要的工作是拉新獲得用戶量。是這本書讓我找到了用戶增長的方法論。
2.書籍介紹。
該書的作者是肖恩·埃利斯&摩根·布朗，主要講的就是需求驗證后，如何獲客、激活、留存、變現(xiàn)和推廣的方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的減少，用戶時間的碎片化以及資本投資的理性化趨勢，企業(yè)單位的運營成本也在不斷的呈指數(shù)型增長。這本書告訴我們的就是如何利用數(shù)據(jù)在有限的資源內(nèi)獲得最大限度的用戶增長。
3.書籍重點摘要。
增長前提。
好產(chǎn)品是用戶增長的根本。即在做用戶增長之前，先確定產(chǎn)品是否為“不可或缺”受目標用戶之喜愛。否則過早地追求增長會使大量的人力財力物力浪費在錯誤的事情上，推廣一個不受歡迎的產(chǎn)品，不但不會使早期客戶轉(zhuǎn)換為忠實粉絲，反而會令他們失望，甚至變成憤怒的批判者傳播負面性的口碑。
產(chǎn)品早期先從一小部分用戶群直接/間接獲取反饋，以最小化可行性產(chǎn)品驗證需求，將反饋快速迭代，融合到新產(chǎn)品中。
認知數(shù)據(jù)。
用戶增長的一切工作都是建立在數(shù)據(jù)分析的指導(dǎo)之上，需要具有數(shù)據(jù)思維，沒有數(shù)據(jù)就沒有比較，沒有比較就沒有進步。通過數(shù)據(jù)定量和定性的分析，提出假設(shè)、設(shè)計方案、分析數(shù)據(jù)、驗證或者是推翻假設(shè)，最終抽絲剝繭，逐漸接近真相。
不斷的去認知挖掘數(shù)據(jù)的價值;掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動的體系和方法;運用數(shù)據(jù)指導(dǎo)各個業(yè)務(wù)部門的運營;利用分析工具代替人力。
專注目標。
用戶增長的工作必須時刻圍繞增長展開，確定增長愿景或目標，每個目標需要制定明確的投資策略和驗收指標。但有時通往目標的道路處于一團迷霧之中，并沒有現(xiàn)成的套路和方法可以直接借鑒，需經(jīng)歷不斷地測試、改進、學(xué)習(xí)、再測試，要求相當(dāng)強的毅力和抗壓能力快速執(zhí)行。
關(guān)注細節(jié)。
對產(chǎn)品任何一處細微的改動都有可能影響到用戶增長。通常a/b測試是檢驗產(chǎn)品細節(jié)最有效的方式之一。
善于創(chuàng)新。
用戶增長本身就是一門藝術(shù)，我們不但要通過縝密的分析衡量自己的想法是否可行，也要天馬行空提出解決問題的方案構(gòu)想(通常指頭腦風(fēng)暴)。
全方面探索。
用戶增長既要了解自己的產(chǎn)品用戶活躍渠道，建立環(huán)環(huán)相扣的轉(zhuǎn)化漏洞;還要目光長遠審時度勢時刻掌握海內(nèi)外最新產(chǎn)品和市場動向，橫向掌握產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，縱向挖掘上下游生態(tài)鏈接情況。
一句話：既要低頭走路，又要抬頭望天。
4.總結(jié)。
這本書有大量的具體執(zhí)行案例非常值得我們反復(fù)閱讀，對各種情況都提出了增長建議。ab測試，病毒式傳播等等都是實現(xiàn)產(chǎn)品增長的經(jīng)典手段。
黑客守則讀后感篇十
今天，我們學(xué)習(xí)了《小狗兒與大畫家》這篇文章。文章講述了兩個故事，第一篇故事講的是在美林突發(fā)心臟病的緊急關(guān)頭韓先生的“兒子”波彼叫人來救了他一命;第二篇故事是發(fā)生在20世紀60年代，美林放到淮南“勞改”，當(dāng)造反派在對美林拳打腳踢時，唯有患難小友救助美林，后遭毒打被活活打死的故事。
說道這里相信大家都有所感觸吧，在當(dāng)時的社會上有很多黑暗，甚至將毫無關(guān)系的動物牽扯進來，我這里有一篇故事相信大家會體會出當(dāng)時黑暗來。
這篇文章來源于歐亨利的《警察與贊美詩》。本文講述了以前有一個人就是想坐牢，于是他干盡了壞事，可警察為他找出了各種理由，終于有一天，他想既然做了那么多壞事都進不了牢，我還是去做些好事吧。當(dāng)他來到教堂謝罪時，警察卻突然將其帶進牢獄。
這篇故事想表達的是：那些違反法律的人總是逍遙在外，而那些無辜、純潔樸實的人卻被抓入監(jiān)獄。
韓美林先生說過：“人的生存空間中應(yīng)當(dāng)有動物們的一方自由天地，從任何一種角度來看，這對人本身都是有益的。我希望一切有靈性的生物都能和平友好的與人類一同生存在地球上”。
黑暗時代影子，不會再21世紀重演吧?
黑客守則讀后感篇十一
做個有錢人，肯定是大多數(shù)人的夢想之一，不過金錢和財富的關(guān)系可能大多數(shù)人是分不清的。
金錢不等于財富，金錢和財富不是同義詞，也不是同時出現(xiàn)的。近代歷史上，就有很多政府搞不清楚它們的區(qū)別，亞當(dāng)?斯密的《國富論》中提到，有許多國家政府為了保住“財富”，禁止出口白銀和黃金。其實，白銀和黃金這里的角色是貨幣，是交換媒介，并非財富本身。
財富是我們需要的最基本的東西，衣食住行等都是財富，即使你沒有錢，你也可以擁有財富。假如你有機器貓的口袋，隨時能變出你需要的東西，那你也就不需要錢了。當(dāng)然，我們是不可能有機器貓口袋的。我們需要的東西自己無法制造出來時，就需要去和能制造出這種東西的人去交換，這是交易的原始原因。而金錢的出現(xiàn)，是為了讓交易能順利進行，因為你可能有一只豬，想要交換到一只羊，但是擁有一只羊的人他可能只想用一只羊換一口鍋。
金錢的優(yōu)點很明顯，讓交易可以持續(xù)下去，每個人都能很容易交換到自己想要的東西。不過它同時有個很隱蔽的缺點：金錢模糊了交易的本質(zhì)，讓人們覺得做生意的本質(zhì)就是為了掙錢。
黑客守則讀后感篇十二
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé)，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任，并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十三
看過大大小小版本不一的各種員工守則，那你對員工守則有什么。
讀后感。
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé)，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任，并為之奉獻。
綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進了每個員工心里的企業(yè)。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無疑問地強調(diào)制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的。
規(guī)章制度。
瑣碎像中小學(xué)生守則甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味。
但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。嚴格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣，一種認真負責(zé)的習(xí)慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實的農(nóng)民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習(xí)慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。這種回歸對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單位、一個企業(yè)，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵、一種鞭策。
tecsun的行為準則”毫無疑問強調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅定的態(tài)度。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學(xué)生守則》,甚至詳細刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴格,缺乏人性的管理手段。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
嚴格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習(xí)慣,認真和負責(zé)任的習(xí)慣。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細的條款顯然不是一個選擇。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習(xí)慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。這返回到德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā)。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù)。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機,水槽。
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊伍。
“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇，甚至覺得離了譜。他這樣說，在情感上首先給職工當(dāng)頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實。
“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方?！边@一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài)，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”。我們都有義務(wù)和責(zé)任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。
“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。
說他是人性化的管理，他強調(diào)愛心，認為“沒有愛心的人，嚴格地講，就不是嚴格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑?！卑闯＠恚绻覀兡硞€同事帶病堅持工作，應(yīng)該得到表揚和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體。
說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的，他說“蔑視程序的人，永遠是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘，就不能在6寸半或7寸處釘釘子，6寸半或7寸其實并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”。
他規(guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作，你每天早上一定要默讀這句話：其實我沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神”。這就是制度，他也認為制度不是一成不變的，但也決不是一個人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善。
黑客守則讀后感篇十四
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感養(yǎng)花的讀后感一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé),都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任,并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十五
通過創(chuàng)造有價值的東西在市場上得到回報，除了這種創(chuàng)造財富方式，還有很多其他方式，諸如：賭博、投機、婚姻、繼承、偷竊、詐騙、壟斷等等方式。創(chuàng)造有價值的東西這種方式的優(yōu)勢，不光是它在道德和法律層面都是合情合理的，更重要的是它比其他方式簡單，你無須出生就在羅馬，也不需要上帝親吻過你的臉，只要你努力做出別人需要的東西就可以了。
黑客守則讀后感篇十六
《黑客與畫家》。這本書是硅谷創(chuàng)業(yè)之父保羅格雷厄姆的文集，不過雖然是文集，但表達的觀點并不散。大致出線是從對教育和社會的思考，再串到創(chuàng)造財富的方式，引到技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)造財富的能力，勁兒進入到各種編程理念和語言的論述。
其實不會編程的人，這本書后半段基本沒有意義，因為你根本也沒法評價各種語言到底是好是壞。但是前半部分，他對社會和財富的思考，還是挺有意思的。格雷厄姆把好的黑客比喻成藝術(shù)家（畫家），他們和碼農(nóng)不是一個完全等價概念?，F(xiàn)在在很多it大公司里的程序員。
的確也就是碼農(nóng)的定位，這我到不是貶低程序員，只是說真正熱愛代碼的人很難在大公司里找到發(fā)揮的空間。大公司的正常運作有賴于一系列的規(guī)則和限制，其中一個很重要的因素是穩(wěn)定和各司其職，你不可能指望你的產(chǎn)品經(jīng)理像程序員一樣懂編程，所以大公司的程序員大概率都是根據(jù)用戶和產(chǎn)品經(jīng)理的需求，使用固定語言將之實現(xiàn)的'指尖工人。這就好比為動畫片畫畫的畫師和原作者的區(qū)別，只有畫原畫和想故事的人，才稱得上藝術(shù)家，而其他人只是打工的。
可以讀讀，這本書是2011年寫的，如果當(dāng)時中國絕大多數(shù)企業(yè)家（無論土鱉的還是不土鱉的）都讀過這本書，那今天中國新基建至少提前10年完成。
黑客守則讀后感篇十七
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感 養(yǎng)花的讀后感 一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象。員工守則讀后感 “敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的`建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé),都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、員工守則讀后感勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任,并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十八
財富通常被看作是一塊大小不變的大餅或蛋糕，財富分配就是大家來分這個大餅。而且在分配的過程中，很多人會有一種慣性想法：富人拿走了大多數(shù)的餅，窮人因此越來越貧窮。作者小時候?qū)@個觀點就是深信不疑的。我覺得這個可能來源于人類早期的固有觀念，在原始社會，人類就和其他動物差不多，需要爭奪有限的地盤來獲取更多的自然資源，以保證個人或種族的繁衍延續(xù)。而現(xiàn)代文明社會，人類對自然資源的依賴要少很多，人造財富占了大部分。
人造財富，就是作者重點要說的部分，他認為不能被這種言論誤導(dǎo)：x%的人口占有了社會y%的財富。因為在你創(chuàng)造有價值的東西時，財富大餅也是在不斷變大的。比如：一根木材，在它被用來制作成桌子之后，它的財富價值就是之前的好幾倍，而這個過程并沒有從其他地方掠奪財富，所以是整個社會的財富增加了。
回頭看看，我們的生活水平確實提高了不少倍，其實就是社會財富增加了很多倍，就算普通人分配到的比例不高，不過擁有的財富還是比之前多很多的。不過貧富差距的拉大也是個巨大的社會問題，因為它導(dǎo)致了生產(chǎn)資料的占有極不均衡。
黑客守則讀后感篇十九
這兩天，李老師帶領(lǐng)我們認真學(xué)習(xí)了《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。通過學(xué)習(xí)日常行為規(guī)范，給了我很大的啟發(fā)。
規(guī)范中的第14條寫道：“認真做值日，保持教室、愛校園整潔。保護環(huán)境。護花草樹木、莊稼和有益動物，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等廢棄物?！蔽矣X得這點我做的很不錯。這個星期一的時候，值日的同學(xué)都走了，我忽然發(fā)現(xiàn)了一個死角，當(dāng)時天已經(jīng)很晚了，媽媽在樓下也肯定等急了，我非常想走，但又想到如果不把這里清掃干凈，班里的衛(wèi)生就清掃得不徹底。
我這個值日生做得也不盡職盡責(zé)。再說剛學(xué)的小學(xué)生日常行為規(guī)范，要求我們要認真做值日。學(xué)了不按照著規(guī)范去做,不等于白學(xué)了嗎?想到這里，我毅然把那個死角清掃干凈，關(guān)好門窗，才離開教室。媽媽見我很晚才回來，剛想批評我又磨磨蹭蹭的`，我給她解釋清楚事情的經(jīng)過，她笑著夸我“看來這行為規(guī)范真沒白學(xué)呀！”
通過學(xué)規(guī)范，我也有做得不好的地方。規(guī)范12條上說：“書寫工整，卷面整潔”我就做得不好，以前我的字老是歪歪扭扭的，字的結(jié)構(gòu)也不勻稱。李老師幾次教導(dǎo)我要把字寫規(guī)范，我也努力想改好，可作業(yè)一多，我的字就有“飛”了起來，今后我下決心一定要把字寫好。
“學(xué)規(guī)范，做一名文明守紀，德、智、體、美、勞全面發(fā)展的少先隊員?！笔俏遗Φ哪繕?。同學(xué)們也趕快行動起來吧！
黑客守則讀后感篇二十
很高興加入宇博公司這個大家庭。
感謝公司給我這個工作平臺，我深信我能在這個平臺上好好發(fā)展，爭取做得更好。
不知不覺中，進來公司也有半個月的時間了，對公司的發(fā)展史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化也有了一定的了解。
我們不能說一個缺少該給文化源泉的公司注定不能夠成功，但是一個沒有文化的企業(yè)必定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動力。
只有目標明確，一個企業(yè)才能聚齊所有的力量向目標奮。
我們宇博人這一點，知道企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營中永久的“精神食糧”，是最能體現(xiàn)一個企業(yè)的精華。
宇博公司教給我們的不僅是如何做事，更教會我們?nèi)绾巫鋈恕?BR> 我們宇博公司創(chuàng)新務(wù)實、超越自我、追求卓越的發(fā)展理念一定能使我們能走得更遠、更好。
人不管做什么事，都要忠誠、務(wù)實、認真。
這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起，做好本職工作，各個崗位，密切配合，一起合作，才能圓滿完成這一事業(yè)。
我們學(xué)習(xí)宇博公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風(fēng)氣，同事之間相互關(guān)心，團結(jié)友愛。
有愛心才不會傷害別人，才會尊重別人，才會把事情做的更好，愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。
因為只有做到這樣，我們的人生才有意義;只有做到這樣，我們的公司才會更強大、持久，我們才能生活得更好。
更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。
一個有健全制度管理、性化管理兼?zhèn)淝要劻P分明的公司才能以讓員工覺得有歸屬感，而宇博公司做到了。
有制度約束，我們會加強對自身的約束，嚴格要求自己，也能讓公司的管理更容易;比較人性化，才能讓員工不覺得那些條例嚴格死板。
有獎勵，會讓員工做事情更積極、更有動力，給公司帶來更多最大化的利益。
有懲罰，才能讓我們知道錯，就能知錯改錯，就能讓我們知道不能一錯再錯。
因為我們知道，我們做的每一件事，都代表著公司形象。
我們知道在工作時必須有著積極、主動的態(tài)度。
一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他從事什么工作，他都能它當(dāng)成自己使命來做，即使是再苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
所以我一定要認真做好自己的本職工作，完成上級交給我的任務(wù)。
不管眼淚多少，我會堅持做到最好!
近日，我們部門組織全體員工認真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。
通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性，對促進我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。
機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。
我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公司的高度重視。
在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進程。
面臨這樣的`形勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓(xùn)管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。
每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。
在認真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。
營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次，這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。
在新邦物流團隊的建設(shè)中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
黑客守則讀后感篇一
計算機網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代通信技術(shù)與計算機技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。
人們的生活與網(wǎng)絡(luò)密不可分，從而網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全、可靠性也成為用戶最為關(guān)注的焦點。
而各類不安全因素中，又屬黑客攻擊最為棘手。
1認識黑客。
黑客(hacker)指那些利用技術(shù)手段進入其權(quán)限以外計算機系統(tǒng)的人。
他們活躍在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界里，他們是真正的程序員，有過人的才能和樂此不疲的創(chuàng)造欲。
一般人們把他們稱之為黑客(hacker)或駭客(cracker)，前者更多指的是具有反傳統(tǒng)精神的程序員，后者列多指的是利用工具功擊別人的功擊者，具有明顯貶義。
但無論是黑客還是駭客，都是具備高超的計算機知識的人。
2.1口令入侵。
所謂口令入侵是指使用某些合法用戶的賬號和口令登錄到目的主機，然后再實施功擊活動。
使用這種方法的前提是必須先得到該主機上的某個合法用戶的帳號，然后再進行合法用戶口令的皮譯。
在unix操作系統(tǒng)中，用戶的基本信息都存放在passwd文件中，而所有口令則經(jīng)過des加密方法加密后專門存放在一個叫shadow的文件中。
黑客們獲取口令文件后，就會使用專門的破解des加密法的程序來破解口令。
2.2放置特洛伊木馬程序。
特洛伊木馬程序一般分為服務(wù)器端(server)和客戶端(client)。
特洛伊木馬(trojans)程序常被偽裝成工具程序或游戲，一旦用戶打開了帶有特洛伊木馬程序的郵件附件或從網(wǎng)上直接下載，或執(zhí)行了這些程序之后，當(dāng)你連接到互聯(lián)網(wǎng)上時，這個程序就會通知黑客用戶的ip地址及被預(yù)先設(shè)定的端口。
黑客在收到這些資料后，再利用這個潛伏其中的程序，就可以恣意修改用戶的計算機設(shè)定、復(fù)制任何文件、窺探用戶整個硬盤內(nèi)的資料。
2.3dos攻擊。
造成do的攻擊行為被稱為dos攻擊，其目的是使計算機或網(wǎng)絡(luò)無法提供正常的服務(wù)。
最常見的dos攻擊有計算機網(wǎng)絡(luò)帶寬攻擊和連通性攻擊。
帶寬攻擊指以極大的通信量沖擊網(wǎng)絡(luò)，使得所有可用網(wǎng)絡(luò)資源都被消耗殆盡，最后導(dǎo)致合法的用戶請求無法通過。
連通性攻擊是指用大量的連接請求沖擊計算機，使得所有可用的操作系統(tǒng)資源都被消耗殆盡，最終使計算機無法再處理用戶的請求。
2.4端口掃描。
所謂端口掃描，就是利用socket編程與目標主機的某些端口建立tcp連接、進行傳輸協(xié)議的驗證等，從而偵知目標主機的掃描端口是否處于激活狀態(tài)、主機提供了哪些服務(wù)、提供的服務(wù)中是否含有某些缺陷等等。
常用的掃描方式有tcpconnect掃描、tcpfin掃描、ip段掃描和ftp返回攻擊等。
2.5網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽。
網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽，在網(wǎng)絡(luò)安全上一直是一個比較敏感的話題，作為一種發(fā)展比較成熟的技術(shù)，監(jiān)聽在協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)、排除網(wǎng)絡(luò)故障等方面具有不可替代的作用，因而一直倍受網(wǎng)絡(luò)管理員的青睞。
然而，在另一方面網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽也給以太網(wǎng)的安全帶來了極大的隱患，許多的網(wǎng)絡(luò)入侵往往都伴隨著以太網(wǎng)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽行為上，從而造成口令失竊，敏感數(shù)據(jù)被截取等等連鎖性安全事件。
2.6欺騙攻擊。
欺騙攻擊是攻擊者創(chuàng)造一個易于誤解的上下文環(huán)境，以誘使受攻擊者進入并且做出缺乏安全考慮的.決策。
欺騙攻擊就像是一場虛擬游戲：攻擊者在受攻擊者的周圍建立起一個錯誤但是令人信服的世界。
常見的欺騙攻擊有：web欺騙、arp欺騙、ip欺騙。
3網(wǎng)絡(luò)安全防護的一般措施。
3.1物理安全。
物理安全可以分為兩個方面：一是人為對網(wǎng)絡(luò)的損害;二是網(wǎng)絡(luò)對使用者的危害。
最常見的是施工人員由于對地下電纜不了解，從而造成電纜的破壞，這種情況可通過立標志牌加以防范;未采用結(jié)構(gòu)化布線的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)常會出現(xiàn)使用者對電纜的損壞，這就需要盡量采用結(jié)構(gòu)化布線來安裝網(wǎng)絡(luò);人為或自然災(zāi)害的影響，需在規(guī)劃設(shè)計時加以考慮。
3.2數(shù)據(jù)加密安全。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)是對系統(tǒng)中所有存儲和傳輸?shù)臄?shù)據(jù)進行加密，使之成為密文，這樣攻擊者在截獲到數(shù)據(jù)后，就無法了解到數(shù)據(jù)的內(nèi)容;而只有被授權(quán)者才能接收和對該數(shù)據(jù)予以解答，以了解其內(nèi)容，從而有效地保護了系統(tǒng)信息資源的安全。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)包括這樣幾方面內(nèi)容：數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)解密、數(shù)字簽名、簽名識別以及數(shù)字證明等。
數(shù)據(jù)加密技術(shù)對防范網(wǎng)絡(luò)中的信息被竊取起到了極其重要的作用。
3.3漏洞掃描及修復(fù)。
漏洞掃描是對電腦進行全方位的掃描，檢查當(dāng)前的系統(tǒng)是否有漏洞，如果有漏洞則需要馬上進行修復(fù)，否則電腦很容易受到網(wǎng)絡(luò)的傷害甚至被黑客借助于電腦的漏洞進行遠程控制。
所以漏洞掃描對于保護電腦和上網(wǎng)安全是必不可少的，而且需要每星期就進行一次掃描，一旦發(fā)現(xiàn)有漏洞就要馬上修復(fù)，有的漏洞系統(tǒng)自身就可以修復(fù)，而有些則需要手動修復(fù)。
[參考文獻]。
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網(wǎng)絡(luò)安全與黑客攻防【2】。
摘要:隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)安全問題已經(jīng)成為一個被人們強烈關(guān)注的熱點。
而其中黑客攻擊所造成的安全問題是很重要的一個方面。
本文將介紹網(wǎng)絡(luò)安全面臨的主要威脅,重點分析黑客攻擊的一般步驟,使用的手段,以及解決應(yīng)對的最新方法手段。
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)安全威脅黑客入侵步驟原理對策。
因特網(wǎng)的迅猛發(fā)展給人們的生活帶來了極大的方便,但同時因特網(wǎng)也面臨著空前的威脅。
因此,如何使用有效可行的方法使網(wǎng)絡(luò)危險降到人們可接受的范圍之內(nèi)越來越受到人們的關(guān)注。
1網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)。
網(wǎng)絡(luò)安全(networksecurity)是一門涉及計算機科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、密碼技術(shù)、信息安全技術(shù)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)論、信息論等多種學(xué)科的綜合性科學(xué)。
從內(nèi)容上看,網(wǎng)絡(luò)安全包括以下4個方面的內(nèi)容:網(wǎng)絡(luò)實體安全、軟件安全、數(shù)據(jù)安全、安全管理等。
2網(wǎng)絡(luò)安全面臨的主要威脅。
黑客守則讀后感篇二
摘要：在今天的信息時代，計算機網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)涉及到了社會的方方面面，網(wǎng)絡(luò)在世界經(jīng)濟社會中占據(jù)著越來越重要的地位，網(wǎng)絡(luò)安全已經(jīng)滲透到國家的政治、經(jīng)濟、社會、和軍事之中。
筆者結(jié)合自身工作實際，在本文中對黑客與網(wǎng)絡(luò)安全進行了簡要探討。
黑客守則讀后感篇三
[摘要]本文首先介紹了網(wǎng)絡(luò)黑客的定義與起源,其次說明了網(wǎng)絡(luò)上黑客攻擊常用的九種方法,最后簡要論述了防范黑客攻擊應(yīng)注意的一些問題。
一、什么是黑客。
“黑客”一詞有很多定義,大部分定義都涉及高超的編程技術(shù),強烈的解決問題和克服限制的欲望。一般認為,黑客起源于50年代麻省理工學(xué)院的實驗室中,他們精力充沛,熱衷于解決難題。60、70年代,“黑客”一詞極富褒義,用于指代那些獨立思考、奉公守法的計算機迷,他們智力超群,對電腦全身心投入,從事黑客活動意味著對計算機的最大潛力進行智力上的自由探索,為電腦技術(shù)的發(fā)展做出了巨大貢獻。直到后來,少數(shù)懷著不良的企圖,利用非法手段獲得的系統(tǒng)訪問權(quán)去闖入遠程機器系統(tǒng)、破壞重要數(shù)據(jù),或為了自己的私利而制造麻煩的具有惡意行為特征的人慢慢玷污了“黑客”的名聲,“黑客”才逐漸演變成入侵者、破壞者的`代名詞。
目前黑客已成為一個特殊的社會群體。在歐美等國有不少完全合法的黑客組織,他們在因特網(wǎng)上利用自己的網(wǎng)站介紹黑客攻擊手段、免費提供各種黑客工具軟件、出版網(wǎng)上黑客雜志,甚至經(jīng)常召開黑客技術(shù)交流會。這使得普通人也很容易下載并學(xué)會使用一些簡單的黑客手段或工具對網(wǎng)絡(luò)進行某種程度的攻擊,進一步惡化了網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境。
我們來研究一下那些黑客是如何找到你計算機中的安全漏洞的,只有了解了他們的常用攻擊手段,我們才能采取準確的對策應(yīng)對這些黑客。
1.獲取口令。獲取口令有三種方法:一是通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽非法得到用戶口令;二是在知道用戶的賬號后,利用一些專門軟件強行破解用戶口令;三是在獲得一個服務(wù)器上的用戶口令文件后,用暴力破解程序破解用戶口令。
2.放置特洛伊木馬程序。特洛伊木馬程序可以直接侵入用戶的電腦并進行破壞。它常被偽裝成工具程序或者游戲等,一旦用戶打開了這些程序,它們就會在計算機系統(tǒng)中隱藏一個可以在windows啟動時悄悄執(zhí)行的程序。當(dāng)您連接到因特網(wǎng)上時,這個程序就會通知黑客,來報告您的ip地址以及預(yù)先設(shè)定的端口。黑客在收到這些信息后,再利用這個潛伏在其中的程序,就可以任意地修改您的計算機的參數(shù)設(shè)定、復(fù)制文件、窺視你整個硬盤中的內(nèi)容等,從而達到控制你的計算機的目的。
的欺騙技術(shù)。在網(wǎng)上用戶可以利用各種瀏覽器訪問web站點,如閱讀新聞、咨詢產(chǎn)品價格、訂閱報紙、電子商務(wù)等等。然而如果黑客將用戶要瀏覽的網(wǎng)頁的url改寫為指向黑客自己的服務(wù)器,當(dāng)用戶瀏覽目標網(wǎng)頁的時候,實際上是向黑客服務(wù)器發(fā)出請求,那么黑客就可以達到欺騙的目的了。
4.電子郵件攻擊。電子郵件攻擊主要表現(xiàn)為兩種方式:一是電子郵件轟炸,它是指用偽造的ip地址和電子郵件地址向同一信箱發(fā)送數(shù)以千計、萬計甚至無窮多次的內(nèi)容相同的垃圾郵件,致使受害人郵箱被“炸”。二是電子郵件欺騙,攻擊者佯稱自己為系統(tǒng)管理員,給用戶發(fā)送郵件要求用戶修改口令或在貌似正常的附件中加載病毒或其他木馬程序。
5.通過一個節(jié)點來攻擊其他節(jié)點。黑客在突破一臺主機后,往往以此主機作為根據(jù)地,攻擊其他主機。他們可以使用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽方法,嘗試攻破同一網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的其他主機;也可以通過ip欺騙和主機信任關(guān)系,攻擊其他主機。
6.網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽。網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽是主機的一種工作模式,在這種模式下,主機可以接受到本網(wǎng)段在同一條物理通道上傳輸?shù)乃行畔?而不管這些信息的發(fā)送方和接受方是誰。此時,如果兩臺主機進行通信的信息沒有加密,只要使用某些網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽工具就可以輕而易舉地截取包括口令和帳號在內(nèi)的信息資料。
7.尋找系統(tǒng)漏洞。許多系統(tǒng)都有這樣那樣的安全漏洞,其中某些是操作系統(tǒng)或應(yīng)用軟件本身具有的,在補丁未被開發(fā)出來之前一般很難防御黑客的破壞;還有一些漏洞是由于系統(tǒng)管理員配置錯誤引起的,這都會給黑客帶來可乘之機,應(yīng)及時加以修正。
8.利用帳號進行攻擊。有的黑客會利用操作系統(tǒng)提供的缺省賬戶和密碼進行攻擊,例如許多unix主機都有ftp和guest等缺省賬戶,有的甚至沒有口令。黑客用unix操作系統(tǒng)提供的命令如finger和ruser等收集信息,不斷提高自己的攻擊能力。
9.偷取特權(quán)。利用各種特洛伊木馬程序、后門程序和黑客自己編寫的導(dǎo)致緩沖區(qū)溢出的程序進行攻擊,前者可使黑客非法獲得對用戶機器的完全控制權(quán),后者可使黑客獲得超級用戶的權(quán)限,從而擁有對整個網(wǎng)絡(luò)的絕對控制權(quán)。
三、防范措施。
1.經(jīng)常做telnet、ftp等需要傳送口令的重要機密信息應(yīng)用的主機應(yīng)該單獨設(shè)立一個網(wǎng)段,以避免某一臺個人機被攻破,造成整個網(wǎng)段通信全部暴露。
2.專用主機只開專用功能。網(wǎng)管網(wǎng)段路由器中的訪問控制應(yīng)該限制在最小限度,關(guān)閉所有不必要的端口。網(wǎng)絡(luò)配置原則是“用戶權(quán)限最小化”,關(guān)閉不必要或者不了解的網(wǎng)絡(luò)服務(wù),不用電子郵件寄送密碼。
3.對用戶開放的各個主機的日志文件全部定向到一個系統(tǒng)日志服務(wù)器上,集中管理。該服務(wù)器可以由一臺擁有大容量存貯設(shè)備主機承當(dāng)。定期檢查系統(tǒng)日志文件,在備份設(shè)備上及時備份。制定完整的系統(tǒng)備份計劃,并嚴格實施。
4.設(shè)立專門機器使用ftp或www從互聯(lián)網(wǎng)上下載工具和資料,提供電子郵件、www、dns的主機不安裝任何開發(fā)工具,避免攻擊者編譯攻擊程序。
5.下載安裝最新的操作系統(tǒng)及其它應(yīng)用軟件的安全和升級補丁,安裝幾種必要的安全加強工具,限制對主機的訪問,加強日志記錄,對系統(tǒng)進行完整性檢查,定期檢查用戶的脆弱口令,并通知用戶盡快修改。
6.制定詳盡的入侵應(yīng)急措施以及匯報制度。發(fā)現(xiàn)入侵跡象,立即打開進程記錄功能,同時保存內(nèi)存中的進程列表以及網(wǎng)絡(luò)連接狀態(tài),保護當(dāng)前的重要日志文件,有條件的話,立即打開網(wǎng)段上另外一臺主機監(jiān)聽網(wǎng)絡(luò)流量,盡力定位入侵者的位置。在服務(wù)主機不能繼續(xù)服務(wù)的情況下,應(yīng)該有能力從備份磁盤陣列中恢復(fù)服務(wù)到備份主機上。
黑客守則讀后感篇四
這幾天，終于把這個攢了很久的書看完了，上面是每一章節(jié)的簡單總結(jié)，主要是隨手記下的書中內(nèi)容，和一點點的個人心得，由于案例特別多，說是總結(jié)，也只是摘錄了一些感覺重要或者喜歡的內(nèi)容，最好還是翻閱一下原書，下面來對這本書來一個整體總結(jié)。
這本書看下來，感覺它更像是一本案例書，書中主要是按照增長模型aarrr，從沒一點來介紹，主要同時國內(nèi)外的app的最佳實踐，來分析其在哪個階段，使用了什么方法，來獲得的增長。作者深入去分析這些案例的思路，總結(jié)出來，當(dāng)我們在實際操作的過程中，如果遇到了疑問或者有些困惑，都可以從書中對應(yīng)的章節(jié)獲取提示獲取靈感。
增長這種事情，一定是要去實踐的，不斷的在實踐中去嘗試，復(fù)盤，然后再嘗試，形成一個閉環(huán)。像我這種憑空去看，沒有地方去實踐，估計也就是提升一下感覺，拓展下思路，估計過不了多久就忘記了。
本書更多的是提供思路，提供案例的拆分細講，沒有太多的理論或者實踐方法。但是本書的特點就是從實際成功或失敗的產(chǎn)品上獲取經(jīng)驗，本身就是一個寶庫了。
從書中的內(nèi)容，也可以窺探一些關(guān)于增長黑客的事，首先要有關(guān)注力，書中提到的很多產(chǎn)品很多的營銷活動，有的沒有聽說過，有的沒有關(guān)注過，這都是差距啊。在互聯(lián)網(wǎng)工作，不但要關(guān)注工作，還要關(guān)注信息，關(guān)注最新的新聞，最新的產(chǎn)品，最新的活動，從不同的活動、產(chǎn)品身上去學(xué)習(xí)，這都是需要注意的事情。還有總結(jié)能力，持續(xù)的輸出，學(xué)會怎樣寫，寫成哪些會獲得更多的關(guān)注，這也都是互聯(lián)網(wǎng)人需要關(guān)注和提升的能力。
對于初入增長這一個相關(guān)崗位，或者感興趣的同學(xué)都是值得入門的一本書，推薦看看?？梢苑旁诖差^，時常翻看，總會有不一樣的體驗，獲取不一樣的靈感。
黑客守則讀后感篇五
在知乎上看到如何鍛煉人的邏輯思維能力，有人推薦了這本書，說是讓提問者好好看看作者paulgraham文章的脈絡(luò)與構(gòu)思。
于是我?guī)е囈辉嚨男膽B(tài)，下載了pdf電子版的來閱讀。如果還不錯的話我就買實體書來收藏。算上今天花了兩天時間，就當(dāng)做是“讀完”了這本書吧。
我給這本書4顆星。作者就是一個“黑客”，有創(chuàng)新力，不接受規(guī)則，對一切秘密好奇的哪一類黑客，而且他還是硅谷創(chuàng)業(yè)之父。從標題看，叫做黑客與畫家。很明顯，作者就是認為黑客與畫家是存在相似性的――都是創(chuàng)造性的工作。
書的前面一部分介紹了黑客的成長與黑客是怎么樣看待世界的。很有意思的是，作者從“書呆子”這個詞引入的。所謂書呆子，其實是把自己的注意力放在更高的地方，對那些真正有用，真心喜歡的東西上。所以，他們完全沒有時間與精力去維持自己的社交圈，不是他們不想，而是不能。如果去維持，他們會陷入一種自我的矛盾之中，而且也不可能去維持，往前走了就很難回頭。之前，在看美國電影或者美劇的時候就很好奇，為什么學(xué)校里那些具有社交魅力的人和那些所謂的“書呆子”分界會那么明顯，而且為什么前者老是要欺負后者。作者把學(xué)校比作封閉的監(jiān)獄，把孩子關(guān)在里面，正常的生活不出大事兒就ok?？墒呛⒆觽冃枰見蕵坊顒影?！“書呆子”有自己的重心放在探索其他事物上，可是那些維持自己社交魅力的人要怎么做呢？于是他們找到了一個共同的敵人――“書呆子”，打擊他們不僅可以當(dāng)做自己的娛樂，也可以展示自己的魅力，更可以和別人一起站隊。
接著一部分說了那些“不能說的話”。如果你的想法是社會無法容忍的，你怎么辦？是學(xué)布魯諾還是學(xué)伽利略？作者告訴我們，要選擇合適的時機在恰當(dāng)?shù)牡胤秸f。()第二，看那些“異端邪說”是不是“不能說的話”要看社會給它們貼的標簽。
至于為什么要找出那些“不能說的話”，因為這是很好的腦力訓(xùn)練。
接著，graham解釋了黑客怎么樣做出自己的`成果，這些成果又是怎樣對全世界產(chǎn)生了影響。其中最重要的是第六章：如何創(chuàng)造財富――致富最好的方法就是為社會創(chuàng)造財富。創(chuàng)造財富最好的方法就是創(chuàng)業(yè)。然后尋找被收購的計劃，然后繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，又收購。本章，作者提出最重要的一個觀點就是“財富不是錢”錢只是交易的一種中介。結(jié)合《窮爸爸，富爸爸》書中提到的，大家工作千萬不要為了錢而工作，要為了財富而工作。因為財富包含的東西比錢廣泛多了?！?0%的人掌握了世界上80%的財富”這句話是錯的嗎？作者認為是錯誤的，因為財富整體是一個不斷增長的東西?？墒蔷退愎糙A，財富分配的比率也不會有太多變化。我覺得這句話是對的。不過，每個人都有可能成為那20%的一份子。
paul看待世界的觀點值得注意。
黑客守則讀后感篇六
《增長黑客》主要是從aarrr轉(zhuǎn)化漏斗模型的5個環(huán)節(jié)介紹“增長”的手段。請原諒我用“手段”這個詞，因為“方法”未能體現(xiàn)出其高明的感覺。這本書通篇都是案例，可讀性、趣味性很高，實屬休閑娛樂和嚴肅學(xué)習(xí)的必備良品。
我并不想用更多的篇幅去介紹書上的內(nèi)容，因為我沒有用簡單的三言片語去陳述書上介紹的大量思想。我想最核心的思想就是“數(shù)據(jù)、用戶、創(chuàng)意”這幾個詞語，你們隨意感受一下。
總之，《增長黑客》為我打開了新世界的又一扇大門，從前未留意到的或者是留意到?jīng)]細究的很多事情突然有了一個解釋。
黑客守則讀后感篇七
seanellis與morganbrown共同編寫的《增長黑客》一書中，提供了一套驅(qū)動產(chǎn)品成長的方法，并列舉了很多實戰(zhàn)案列。對于我這個產(chǎn)品新人來說，書中第一部分所闡述的方法論十分具有指導(dǎo)意義，所以本篇重點討論增長黑客方法中的三個基本原則：1.實現(xiàn)“啊哈時刻”;2.明確增長戰(zhàn)略;3.快節(jié)奏實驗。
對于創(chuàng)業(yè)公司來說，最頭疼的莫過于在短期內(nèi)吸引大量用戶，所以很多企業(yè)不惜花費巨額成本在前期獲客環(huán)節(jié)，然而他們卻忘記了最重要的一點——好產(chǎn)品才是增長的根本。在產(chǎn)品沒有準備好之前，盲目地追求病毒式增長，很可能適得其反。現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，營銷手段千奇百怪，其中不乏被證實帶來驚人效果的，比如最近興起的競賽答題，短時間內(nèi)就吸引了大量用戶的眼球，但是熱度退卻之后，留下來的用戶有多少?真正轉(zhuǎn)化的付費用戶又多少呢?病毒式增長帶來的也許只是幾個月后用戶的迅速流失。
增長黑客的基本原則之一就是，首先確定你的產(chǎn)品是否不可或缺，為何不可或缺，以及對誰來說不可或缺，也就是了解產(chǎn)品的核心價值，確定核心用戶的“啊哈時刻”。
有些時候，產(chǎn)品的核心價值并不僅僅在于它的功能，而是在于它是否與核心市場相契合，而這一核心市場很可能和公司一開始所設(shè)想的相去甚遠。所以創(chuàng)造了核心價值，并不意味著我們一定能夠正確定位核心價值。在最初設(shè)計產(chǎn)品的時候，我們常常會為新產(chǎn)品制定核心功能和目標群體，預(yù)想用戶將會喜愛產(chǎn)品的哪些地方，但事實上我們以為的不一定是正確的。產(chǎn)品真正的核心價值，也許會完全不同于我們最初的愿景，它可能是在產(chǎn)品推出之后才加進去的某個功能或者體驗。
所以當(dāng)產(chǎn)品不成熟時，或者還沒有確定“啊哈時刻”的時候，關(guān)鍵一步是通過數(shù)據(jù)挖掘、用戶調(diào)研，尋找那些真正熱愛這個產(chǎn)品的用戶，然后分析這些用戶在使用產(chǎn)品時有哪些相似之處，從中摸索他們在產(chǎn)品中所獲得的其他用戶可能沒有獲得的價值。因此，一個有效的與用戶溝通的渠道對產(chǎn)品成長至關(guān)重要，核心用戶將給予產(chǎn)品最有價值的反饋，為后期迭代指明方向。除此之外，在產(chǎn)品調(diào)研工作中，可以多問關(guān)于產(chǎn)品改進的問題，這能夠幫助團隊發(fā)現(xiàn)阻礙產(chǎn)品獲取更多用戶的原因，也能夠凸顯公司自身沒有想到的產(chǎn)品改進機會。
當(dāng)產(chǎn)品具備了“啊哈時刻”，擁有了與市場匹配的核心價值，接下來要做的就是讓更多的人發(fā)現(xiàn)它，公司需要盡快將重心轉(zhuǎn)移到促進增長上面來。
書中提到了everpic的失敗經(jīng)歷：everpic是近年來最被看好的照片應(yīng)用，用戶平均評分高達4.5顆星，它初期獲得的5.5萬用戶也非?；钴S，而且升級到付費版的轉(zhuǎn)化率高達12.4%，但是他們犯了一個致命的錯誤，沒有利用早期用戶的熱情來獲得更快的增長。他們也考慮過利用一些增長黑客的方法驅(qū)動用戶增長，但是因為擔(dān)心這樣的方式會使用戶感到厭煩，所以他們沒有付之于行動，而是始終一心撲在改進產(chǎn)品上，終因資金鏈斷裂而悲劇收尾。
everpic的失敗說明了在適當(dāng)?shù)臅r間選擇適當(dāng)?shù)脑鲩L杠桿有多么重要。轉(zhuǎn)化率和用戶好評都表明他們已經(jīng)有了一個出色的產(chǎn)品和一群忠實的活躍用戶，他們需要做的是把注意力從改進產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到增加收入上，不管是改變設(shè)計，改良現(xiàn)有的功能，還是增加新的體驗，目標是將更多用戶轉(zhuǎn)化為付費用戶。
增長黑客不僅僅是從一系列方法中選擇一個來試用，而是一個持續(xù)的實驗過程，以確保這些方法能夠取得理想的結(jié)果。如果everpic真正推行增長黑客的話，他們就會運行試驗以確定他們的假設(shè)是否成立，而不是因為擔(dān)心某些情況的發(fā)生就不做任何嘗試。
對于bat這類大公司而言，他們已經(jīng)積累了各種資源來推廣自己的產(chǎn)品或者服務(wù)，有太多的辦法可以為其所用。然而一個創(chuàng)業(yè)公司卻沒有這樣的資源，在拉新階段能做的無非就是邀請轉(zhuǎn)發(fā)之類的動作。增長黑客提供了一種基于產(chǎn)品和數(shù)據(jù)的低成本營銷方式，給創(chuàng)業(yè)公司帶來了福音。
如何結(jié)合產(chǎn)品和數(shù)據(jù)分析，得出恰當(dāng)?shù)脑鲩L方法呢?最簡單的例子，a/b測試經(jīng)常能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)一些非常簡單的改變，這些改變實現(xiàn)了用戶的大幅增加。比如basecamp發(fā)現(xiàn)只是將文字從“注冊并試用”改為“查看購買方案與價格”就給他們增加了200%的注冊量。當(dāng)然，a/b測試工具雖然容易使用，但是它們提供的數(shù)據(jù)存在一定的局限性，因為這些工具依賴的是比較表面的衡量標準，比如哪個按鈕的點擊量更高，而不是點擊按鈕的人最終是否成了固定用戶。這就好比看到一篇“標題黨”新聞，忍不住點進去之后卻對內(nèi)容大失所望，這樣的點擊率顯然無法體現(xiàn)長期的客戶忠誠度。為解決這一問題，數(shù)據(jù)分析必須能夠在任何a/b測試中跟蹤測試對象從點擊到長期使用整個過程的行為，這對于尋找增長點不可或缺。
不過，在追求增長的過程中，做越來越多的數(shù)據(jù)分析也可能成為陷阱。第一，數(shù)據(jù)分析需要較長的時間;第二，為了提升某個指標廢寢忘食地工作，卻不一定產(chǎn)生正向的幫助。因此，增長黑客的第二個原則是：明確增長戰(zhàn)略。雖然谷歌分析提供了數(shù)百張圖表和數(shù)據(jù)點，但是如果它跟蹤的并不是對你的增長來說最為重要的指標，就可能導(dǎo)致你迷失重點。刪繁就簡地將企業(yè)運營濃縮為一個基本公式可以為增長團隊提供極大的幫助，使他們在雜亂的數(shù)據(jù)海洋中找準方向。所以選擇正確的北極星指標極為重要，它能夠在增長試驗偏航時為你指明前行的方向，防止你在荒野中迷失。
第三項原則是進行快節(jié)奏的試驗。在北極星指標的指引下，增長團隊可以逐漸增加試驗的頻率。增長快的公司，通常是學(xué)習(xí)快的公司。開展的試驗越多，學(xué)習(xí)到的東西也越多。而且正如書中所說，增長黑客的巨大成功往往來自于一連串小成功的累加。在進行試驗的時候，要避免謹小慎微，縮手縮腳，不要期待一次試驗就帶來完美的結(jié)果。舒爾茨在談到增長時最喜歡引用的一句話，就是美國“二戰(zhàn)”時的一位指揮官喬治巴頓將軍的名言：“今天就全力執(zhí)行的好計劃勝過明天的完美計劃。”清晰明確的北極星指標，能使數(shù)據(jù)分析具有很強的針對性，使具有高影響力的試驗盡快落地。
關(guān)于具體如何執(zhí)行增長黑客理論，這本書里提到了很多案列，不過由于我自身參與設(shè)計的產(chǎn)品不多，不能正確分辨出這眾多案例的適用性，所以在此不做贅述。案例中描寫的實際操作方法也許不可復(fù)制，但是其中的共同邏輯可以成為參考指引：首先通過對數(shù)據(jù)的觀察和原有用戶行為的捕捉，總結(jié)出經(jīng)驗，形成試驗想法，排定試驗優(yōu)先級，運行試驗，再回到分析階段審視試驗結(jié)果，決定下一步行動。這樣的一個閉環(huán)可以被看作是增長黑客理論的縮影，運用得當(dāng)?shù)脑捈纯蓪ふ业疆a(chǎn)品的爆發(fā)點。
黑客守則讀后感篇八
教學(xué)目標：
一、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
二、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
三、激發(fā)收藏名畫的興趣，
教學(xué)重、難點：
1、正確、流利、有感情地朗讀課文，體會畫家和牧童的優(yōu)秀品質(zhì)。
2、懂得要敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，也要謙虛謹慎。
課前準備：
1、收集著名畫家的名畫。
2、推薦讀〈〈皇帝的新裝〉〉等敢于挑戰(zhàn)權(quán)威的故事書。
3、課件。
教學(xué)過程：
一、創(chuàng)新板書，設(shè)問導(dǎo)思。
師：今天我們繼續(xù)學(xué)習(xí)21課，（師板課題，“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別?。┱埻瑢W(xué)們看老師寫課題，寫字時要認真一筆一畫地寫。
師：看課題，你有什么發(fā)現(xiàn)嗎？
師：你的眼睛真厲害！
師：誰知道呢？
生：我知道，因為畫家是大人，牧童是小孩，所以老師把“畫家”兩字寫得特別大，“牧童”兩字寫得特別小。
師：你真聰明，知道他們的年齡不一樣。
生：因為畫家是很有名的大畫家，牧童是普通放牛的小孩。
師：你真會思考，知道他們的身份不一樣。
（師邊聽邊板書：著名的畫家放牛娃）。
生異口同聲地回答：舞蹈家！
師：你們還知道有什么家？
生：我知道有科學(xué)家。
生：我知道有歌唱家、企業(yè)家。
生：我知道有天文學(xué)家、數(shù)學(xué)家、小說家、發(fā)明家、文學(xué)家、歷史學(xué)家。
師：喲，你一口氣說了怎么多大家，真了不起！
師：這個人人敬佩的大畫家和小牧童之間又發(fā)生了什么事呢？
二、激發(fā)興趣，朗讀感悟。
師：請小朋友輕輕打開課本，自己讀讀課文，在課文中找答案。
學(xué)生自由讀課文。
師：剛才同學(xué)們讀得很認真。誰來說說，讀了課文你知道了什么？
生：我知道了戴嵩是唐朝一位著名的畫家。
生：我知道了牧童是放牛的孩子，所以他知道戴嵩畫的斗牛圖畫錯了。
生：我知道戴嵩不僅是一個著名的.畫家，還是個虛心的畫家。
師：大家知道戴嵩不僅是一個著名的畫家，還是個虛心的畫家。你從課文哪里知道呢？請你再默讀課文，用筆劃出來。
學(xué)生默讀課文。
師：戴嵩是一個什么樣的人？你從哪里知道的？
生：讀了課文我知道，戴嵩是個著名的畫家，我從第一自然段知道的。（學(xué)生讀第一自然段）。
生：我從“他的畫一掛出來，就有許多人觀賞?！边@句話知道，他的畫畫得很好，一掛出來就有很多人觀賞。
師：能把你的感受讀進句子里嗎？
指名讀、齊讀。
生：上課鈴一響，我們就跑回教室。
師：沒想出來的同學(xué)，沒關(guān)系，和同桌說說，相互幫助，你也會說的。
同桌互相說。
師：把你想到的句子寫下來，打開課本98頁。
學(xué)生寫句子。
師：誰能說給大家聽？（學(xué)生紛紛舉手）。
師：很多同學(xué)想說，我們就開小火車。
（開火車說生：我一回到家，就馬上寫作業(yè)。風(fēng)一刮起來，樹葉就飄下來。
師：戴嵩的畫得多好啊，咱們再來用喜歡的語氣讀第一自然段。
學(xué)生齊讀第一自然段。
師：還從哪些地方知道，戴嵩是個著名的畫家？
生：我從第二自然段中的“他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描，很快就畫成了。”知道戴嵩畫畫得很快。
師：能讀出畫得很快的語氣嗎？
指名讀。
師：（課件出示：他一會兒濃墨涂抹，一會兒輕筆細描。）誰也能用上“一會兒……一會兒……”
來說一句話呢？
生：我一會兒唱歌，一會兒跳舞。
生：媽媽在廚房一會兒洗菜，一會兒切菜。
師：小朋友說得很好。
師：戴嵩的畫很快畫成了，圍觀的人是怎么夸贊的？
（學(xué)生讀商人和教書先生的話。）。
師：誰能讀出商人稱贊的語氣？
指名讀。
師：誰來評一評，他讀得怎樣？
生：我覺得他讀出了稱贊的語氣，稱贊戴嵩的畫畫得太像了。
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生：我好象感到，他第一次讀是在心里邊想“太像了”，讀得小聲，短些；第二次覺得畫得更像了，更加肯定，所以讀得大聲，長些。
黑客守則讀后感篇九
周末最放松的時刻大概就是躺在床上看書了。最近之所以選擇看《增長黑客》這本書，是因為發(fā)現(xiàn)當(dāng)產(chǎn)品0-1搭建成功后，接下來最重要的工作是拉新獲得用戶量。是這本書讓我找到了用戶增長的方法論。
2.書籍介紹。
該書的作者是肖恩·埃利斯&摩根·布朗，主要講的就是需求驗證后，如何獲客、激活、留存、變現(xiàn)和推廣的方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的減少，用戶時間的碎片化以及資本投資的理性化趨勢，企業(yè)單位的運營成本也在不斷的呈指數(shù)型增長。這本書告訴我們的就是如何利用數(shù)據(jù)在有限的資源內(nèi)獲得最大限度的用戶增長。
3.書籍重點摘要。
增長前提。
好產(chǎn)品是用戶增長的根本。即在做用戶增長之前，先確定產(chǎn)品是否為“不可或缺”受目標用戶之喜愛。否則過早地追求增長會使大量的人力財力物力浪費在錯誤的事情上，推廣一個不受歡迎的產(chǎn)品，不但不會使早期客戶轉(zhuǎn)換為忠實粉絲，反而會令他們失望，甚至變成憤怒的批判者傳播負面性的口碑。
產(chǎn)品早期先從一小部分用戶群直接/間接獲取反饋，以最小化可行性產(chǎn)品驗證需求，將反饋快速迭代，融合到新產(chǎn)品中。
認知數(shù)據(jù)。
用戶增長的一切工作都是建立在數(shù)據(jù)分析的指導(dǎo)之上，需要具有數(shù)據(jù)思維，沒有數(shù)據(jù)就沒有比較，沒有比較就沒有進步。通過數(shù)據(jù)定量和定性的分析，提出假設(shè)、設(shè)計方案、分析數(shù)據(jù)、驗證或者是推翻假設(shè)，最終抽絲剝繭，逐漸接近真相。
不斷的去認知挖掘數(shù)據(jù)的價值;掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動的體系和方法;運用數(shù)據(jù)指導(dǎo)各個業(yè)務(wù)部門的運營;利用分析工具代替人力。
專注目標。
用戶增長的工作必須時刻圍繞增長展開，確定增長愿景或目標，每個目標需要制定明確的投資策略和驗收指標。但有時通往目標的道路處于一團迷霧之中，并沒有現(xiàn)成的套路和方法可以直接借鑒，需經(jīng)歷不斷地測試、改進、學(xué)習(xí)、再測試，要求相當(dāng)強的毅力和抗壓能力快速執(zhí)行。
關(guān)注細節(jié)。
對產(chǎn)品任何一處細微的改動都有可能影響到用戶增長。通常a/b測試是檢驗產(chǎn)品細節(jié)最有效的方式之一。
善于創(chuàng)新。
用戶增長本身就是一門藝術(shù)，我們不但要通過縝密的分析衡量自己的想法是否可行，也要天馬行空提出解決問題的方案構(gòu)想(通常指頭腦風(fēng)暴)。
全方面探索。
用戶增長既要了解自己的產(chǎn)品用戶活躍渠道，建立環(huán)環(huán)相扣的轉(zhuǎn)化漏洞;還要目光長遠審時度勢時刻掌握海內(nèi)外最新產(chǎn)品和市場動向，橫向掌握產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，縱向挖掘上下游生態(tài)鏈接情況。
一句話：既要低頭走路，又要抬頭望天。
4.總結(jié)。
這本書有大量的具體執(zhí)行案例非常值得我們反復(fù)閱讀，對各種情況都提出了增長建議。ab測試，病毒式傳播等等都是實現(xiàn)產(chǎn)品增長的經(jīng)典手段。
黑客守則讀后感篇十
今天，我們學(xué)習(xí)了《小狗兒與大畫家》這篇文章。文章講述了兩個故事，第一篇故事講的是在美林突發(fā)心臟病的緊急關(guān)頭韓先生的“兒子”波彼叫人來救了他一命;第二篇故事是發(fā)生在20世紀60年代，美林放到淮南“勞改”，當(dāng)造反派在對美林拳打腳踢時，唯有患難小友救助美林，后遭毒打被活活打死的故事。
說道這里相信大家都有所感觸吧，在當(dāng)時的社會上有很多黑暗，甚至將毫無關(guān)系的動物牽扯進來，我這里有一篇故事相信大家會體會出當(dāng)時黑暗來。
這篇文章來源于歐亨利的《警察與贊美詩》。本文講述了以前有一個人就是想坐牢，于是他干盡了壞事，可警察為他找出了各種理由，終于有一天，他想既然做了那么多壞事都進不了牢，我還是去做些好事吧。當(dāng)他來到教堂謝罪時，警察卻突然將其帶進牢獄。
這篇故事想表達的是：那些違反法律的人總是逍遙在外，而那些無辜、純潔樸實的人卻被抓入監(jiān)獄。
韓美林先生說過：“人的生存空間中應(yīng)當(dāng)有動物們的一方自由天地，從任何一種角度來看，這對人本身都是有益的。我希望一切有靈性的生物都能和平友好的與人類一同生存在地球上”。
黑暗時代影子，不會再21世紀重演吧?
黑客守則讀后感篇十一
做個有錢人，肯定是大多數(shù)人的夢想之一，不過金錢和財富的關(guān)系可能大多數(shù)人是分不清的。
金錢不等于財富，金錢和財富不是同義詞，也不是同時出現(xiàn)的。近代歷史上，就有很多政府搞不清楚它們的區(qū)別，亞當(dāng)?斯密的《國富論》中提到，有許多國家政府為了保住“財富”，禁止出口白銀和黃金。其實，白銀和黃金這里的角色是貨幣，是交換媒介，并非財富本身。
財富是我們需要的最基本的東西，衣食住行等都是財富，即使你沒有錢，你也可以擁有財富。假如你有機器貓的口袋，隨時能變出你需要的東西，那你也就不需要錢了。當(dāng)然，我們是不可能有機器貓口袋的。我們需要的東西自己無法制造出來時，就需要去和能制造出這種東西的人去交換，這是交易的原始原因。而金錢的出現(xiàn)，是為了讓交易能順利進行，因為你可能有一只豬，想要交換到一只羊，但是擁有一只羊的人他可能只想用一只羊換一口鍋。
金錢的優(yōu)點很明顯，讓交易可以持續(xù)下去，每個人都能很容易交換到自己想要的東西。不過它同時有個很隱蔽的缺點：金錢模糊了交易的本質(zhì)，讓人們覺得做生意的本質(zhì)就是為了掙錢。
黑客守則讀后感篇十二
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé)，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行；二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求；三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任，并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十三
看過大大小小版本不一的各種員工守則，那你對員工守則有什么。
讀后感。
中石化集團公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點體會和認識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé)，都肩負著重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識。團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標，自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任，并為之奉獻。
綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個把價值觀融進了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進了每個員工心里的企業(yè)。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無疑問地強調(diào)制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅決態(tài)度。守則所制定的。
規(guī)章制度。
瑣碎像中小學(xué)生守則甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味。
但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。嚴格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣，一種認真負責(zé)的習(xí)慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實的農(nóng)民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習(xí)慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。這種回歸對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單位、一個企業(yè)，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵、一種鞭策。
tecsun的行為準則”毫無疑問強調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅定的態(tài)度。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學(xué)生守則》,甚至詳細刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴格,缺乏人性的管理手段。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
嚴格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習(xí)慣,認真和負責(zé)任的習(xí)慣。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細的條款顯然不是一個選擇。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習(xí)慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。這返回到德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā)。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù)。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機,水槽。
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊伍。
“德勝公司始終不認為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系?！边^去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇，甚至覺得離了譜。他這樣說，在情感上首先給職工當(dāng)頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實。
“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方?！边@一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài)，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”。我們都有義務(wù)和責(zé)任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。
“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。
說他是人性化的管理，他強調(diào)愛心，認為“沒有愛心的人，嚴格地講，就不是嚴格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人，“愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑?！卑闯＠恚绻覀兡硞€同事帶病堅持工作，應(yīng)該得到表揚和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的，因為你不知道珍惜你的身體。
說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的，他說“蔑視程序的人，永遠是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘，就不能在6寸半或7寸處釘釘子，6寸半或7寸其實并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”。
他規(guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作，你每天早上一定要默讀這句話：其實我沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神”。這就是制度，他也認為制度不是一成不變的，但也決不是一個人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善。
黑客守則讀后感篇十四
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感養(yǎng)花的讀后感一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象?！熬礃I(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號召的.宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé),都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任,并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十五
通過創(chuàng)造有價值的東西在市場上得到回報，除了這種創(chuàng)造財富方式，還有很多其他方式，諸如：賭博、投機、婚姻、繼承、偷竊、詐騙、壟斷等等方式。創(chuàng)造有價值的東西這種方式的優(yōu)勢，不光是它在道德和法律層面都是合情合理的，更重要的是它比其他方式簡單，你無須出生就在羅馬，也不需要上帝親吻過你的臉，只要你努力做出別人需要的東西就可以了。
黑客守則讀后感篇十六
《黑客與畫家》。這本書是硅谷創(chuàng)業(yè)之父保羅格雷厄姆的文集，不過雖然是文集，但表達的觀點并不散。大致出線是從對教育和社會的思考，再串到創(chuàng)造財富的方式，引到技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)造財富的能力，勁兒進入到各種編程理念和語言的論述。
其實不會編程的人，這本書后半段基本沒有意義，因為你根本也沒法評價各種語言到底是好是壞。但是前半部分，他對社會和財富的思考，還是挺有意思的。格雷厄姆把好的黑客比喻成藝術(shù)家（畫家），他們和碼農(nóng)不是一個完全等價概念?，F(xiàn)在在很多it大公司里的程序員。
的確也就是碼農(nóng)的定位，這我到不是貶低程序員，只是說真正熱愛代碼的人很難在大公司里找到發(fā)揮的空間。大公司的正常運作有賴于一系列的規(guī)則和限制，其中一個很重要的因素是穩(wěn)定和各司其職，你不可能指望你的產(chǎn)品經(jīng)理像程序員一樣懂編程，所以大公司的程序員大概率都是根據(jù)用戶和產(chǎn)品經(jīng)理的需求，使用固定語言將之實現(xiàn)的'指尖工人。這就好比為動畫片畫畫的畫師和原作者的區(qū)別，只有畫原畫和想故事的人，才稱得上藝術(shù)家，而其他人只是打工的。
可以讀讀，這本書是2011年寫的，如果當(dāng)時中國絕大多數(shù)企業(yè)家（無論土鱉的還是不土鱉的）都讀過這本書，那今天中國新基建至少提前10年完成。
黑客守則讀后感篇十七
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感 養(yǎng)花的讀后感 一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;二是要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象。員工守則讀后感 “敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的`建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負管理職責(zé),都肩負著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻。
忠實”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實企業(yè)”的意義。忠實是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實是對企業(yè)負責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻計獻策。
協(xié)作就是要有團隊精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的長處和目標所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、員工守則讀后感勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚主觀能動性,為了一個共同的目標,自覺地認同必須擔(dān)負的責(zé)任,并為之奉獻。
黑客守則讀后感篇十八
財富通常被看作是一塊大小不變的大餅或蛋糕，財富分配就是大家來分這個大餅。而且在分配的過程中，很多人會有一種慣性想法：富人拿走了大多數(shù)的餅，窮人因此越來越貧窮。作者小時候?qū)@個觀點就是深信不疑的。我覺得這個可能來源于人類早期的固有觀念，在原始社會，人類就和其他動物差不多，需要爭奪有限的地盤來獲取更多的自然資源，以保證個人或種族的繁衍延續(xù)。而現(xiàn)代文明社會，人類對自然資源的依賴要少很多，人造財富占了大部分。
人造財富，就是作者重點要說的部分，他認為不能被這種言論誤導(dǎo)：x%的人口占有了社會y%的財富。因為在你創(chuàng)造有價值的東西時，財富大餅也是在不斷變大的。比如：一根木材，在它被用來制作成桌子之后，它的財富價值就是之前的好幾倍，而這個過程并沒有從其他地方掠奪財富，所以是整個社會的財富增加了。
回頭看看，我們的生活水平確實提高了不少倍，其實就是社會財富增加了很多倍，就算普通人分配到的比例不高，不過擁有的財富還是比之前多很多的。不過貧富差距的拉大也是個巨大的社會問題，因為它導(dǎo)致了生產(chǎn)資料的占有極不均衡。
黑客守則讀后感篇十九
這兩天，李老師帶領(lǐng)我們認真學(xué)習(xí)了《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。通過學(xué)習(xí)日常行為規(guī)范，給了我很大的啟發(fā)。
規(guī)范中的第14條寫道：“認真做值日，保持教室、愛校園整潔。保護環(huán)境。護花草樹木、莊稼和有益動物，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等廢棄物?！蔽矣X得這點我做的很不錯。這個星期一的時候，值日的同學(xué)都走了，我忽然發(fā)現(xiàn)了一個死角，當(dāng)時天已經(jīng)很晚了，媽媽在樓下也肯定等急了，我非常想走，但又想到如果不把這里清掃干凈，班里的衛(wèi)生就清掃得不徹底。
我這個值日生做得也不盡職盡責(zé)。再說剛學(xué)的小學(xué)生日常行為規(guī)范，要求我們要認真做值日。學(xué)了不按照著規(guī)范去做,不等于白學(xué)了嗎?想到這里，我毅然把那個死角清掃干凈，關(guān)好門窗，才離開教室。媽媽見我很晚才回來，剛想批評我又磨磨蹭蹭的`，我給她解釋清楚事情的經(jīng)過，她笑著夸我“看來這行為規(guī)范真沒白學(xué)呀！”
通過學(xué)規(guī)范，我也有做得不好的地方。規(guī)范12條上說：“書寫工整，卷面整潔”我就做得不好，以前我的字老是歪歪扭扭的，字的結(jié)構(gòu)也不勻稱。李老師幾次教導(dǎo)我要把字寫規(guī)范，我也努力想改好，可作業(yè)一多，我的字就有“飛”了起來，今后我下決心一定要把字寫好。
“學(xué)規(guī)范，做一名文明守紀，德、智、體、美、勞全面發(fā)展的少先隊員?！笔俏遗Φ哪繕?。同學(xué)們也趕快行動起來吧！
黑客守則讀后感篇二十
很高興加入宇博公司這個大家庭。
感謝公司給我這個工作平臺，我深信我能在這個平臺上好好發(fā)展，爭取做得更好。
不知不覺中，進來公司也有半個月的時間了，對公司的發(fā)展史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化也有了一定的了解。
我們不能說一個缺少該給文化源泉的公司注定不能夠成功，但是一個沒有文化的企業(yè)必定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動力。
只有目標明確，一個企業(yè)才能聚齊所有的力量向目標奮。
我們宇博人這一點，知道企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營中永久的“精神食糧”，是最能體現(xiàn)一個企業(yè)的精華。
宇博公司教給我們的不僅是如何做事，更教會我們?nèi)绾巫鋈恕?BR> 我們宇博公司創(chuàng)新務(wù)實、超越自我、追求卓越的發(fā)展理念一定能使我們能走得更遠、更好。
人不管做什么事，都要忠誠、務(wù)實、認真。
這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起，做好本職工作，各個崗位，密切配合，一起合作，才能圓滿完成這一事業(yè)。
我們學(xué)習(xí)宇博公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風(fēng)氣，同事之間相互關(guān)心，團結(jié)友愛。
有愛心才不會傷害別人，才會尊重別人，才會把事情做的更好，愛心需要勤勞、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。
因為只有做到這樣，我們的人生才有意義;只有做到這樣，我們的公司才會更強大、持久，我們才能生活得更好。
更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。
一個有健全制度管理、性化管理兼?zhèn)淝要劻P分明的公司才能以讓員工覺得有歸屬感，而宇博公司做到了。
有制度約束，我們會加強對自身的約束，嚴格要求自己，也能讓公司的管理更容易;比較人性化，才能讓員工不覺得那些條例嚴格死板。
有獎勵，會讓員工做事情更積極、更有動力，給公司帶來更多最大化的利益。
有懲罰，才能讓我們知道錯，就能知錯改錯，就能讓我們知道不能一錯再錯。
因為我們知道，我們做的每一件事，都代表著公司形象。
我們知道在工作時必須有著積極、主動的態(tài)度。
一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他從事什么工作，他都能它當(dāng)成自己使命來做，即使是再苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。
所以我一定要認真做好自己的本職工作，完成上級交給我的任務(wù)。
不管眼淚多少，我會堅持做到最好!
近日，我們部門組織全體員工認真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。
通過學(xué)習(xí)我深深地認識到它的重要性，對促進我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和公司長久不衰的根本。
機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。
我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公司的高度重視。
在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進程。
面臨這樣的`形勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。
新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓(xùn)管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。
每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。
在認真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。
營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。
這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次，這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。
在新邦物流團隊的建設(shè)中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。