人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
經(jīng)典勵志短文篇一
輸有贏，有輸贏的`人生才有挑戰(zhàn)性；有輸贏的人生才會使我們充滿激情，有輸贏的人生是生活中的一塊調(diào)色板，調(diào)劑我們的生活，使我們的生活充滿五顏六色，使我們的人生多姿多彩。
在漫漫人生中，我們應(yīng)如何對待七種的輸贏呢？倘若我們過去專注輸贏，我們就不能領(lǐng)略到人生樂趣；倘若我們對輸贏置之不理，我們就不能從中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗，更不可能進步發(fā)展。長路處處有坎坷，只把輸贏付笑談。對待輸贏我們要有一顆平常心，直視人生中的成敗，迎接人生中的挑戰(zhàn)。笑看輸贏，笑看人生！
經(jīng)典勵志短文篇二
吳明畢業(yè)后，成功應(yīng)聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑著自己的聰明才干，一定很快就能成為公司的骨干，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，升職加薪指日可待。
可事實卻完全出乎他意料。領(lǐng)導(dǎo)似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他干些跑腿打雜的活兒，簡直快淪為清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當(dāng)空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發(fā)現(xiàn)，根本沒有人在乎他的情緒，領(lǐng)導(dǎo)不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。
吳明考慮跳槽，也許換個環(huán)境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網(wǎng)上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落里的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。
這樣的新人在任何企業(yè)都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環(huán)境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當(dāng)成動力，從中吸取營養(yǎng)，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。
看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領(lǐng)導(dǎo)溝通，嘗試做一些簡單的工作，即使一件很小的事，也盡量做到完美，別人不愿意做的事，他毫無怨言地接下來。經(jīng)過一段時間的磨煉，他的業(yè)務(wù)能力越來越強，做事越來越順手，而領(lǐng)導(dǎo)也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他，同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他，讓他干那些跑腿的活兒。
吳明終于長成了一朵健康的蘑菇，也終于明白，職場中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發(fā)耀眼光芒，讓任何人都無法忽視。
經(jīng)典勵志短文篇三
每個人都經(jīng)受痛苦，而有些時段，像分分秒在痛苦中煎熬，而且沒有頭的樣子。年齡越大，痛苦越多。那個事兒剛走，這個事兒又來，而現(xiàn)在還有亟待解決，還有未解決的事。
世界上沒有兩片完全相同的葉子，正如世界上沒有完全相同的兩個人。在痛苦中，我想每個人的感覺是不同的，而每個人的痛苦也是不盡相同的。有的人為了健康，有的人為了孩子教育，有的人為了金錢，有的人為了下一頓飯菜等等。這不同的痛苦，不同的反應(yīng)。不同年齡，不同的痛苦。
曾幾何時，市面上把一些正能量的文章叫做雞湯文。雞湯，暖心暖胃，增強免疫力，可治感冒。為什么不喝呢？現(xiàn)在很多人，說雞湯喝多了有毒，我不這么認(rèn)為。我一直是開朗，讓人看到是正能量滿滿的人。我喜歡看雞湯，百看不厭。因為不看，我有時候就會忘掉這些正能量。因為?？?，才讓我時時刻刻保持一個良好的狀態(tài)去面對人和事。正能量讓我面對任何事，有意義的事，即使沒有希望，我也絕不會放棄！因為我知道，金石為開，水到渠成！奇跡永遠(yuǎn)會出現(xiàn)！
心態(tài)很重要，有的人在痛苦中絕望，有的人在痛苦中充滿信心。不同的心態(tài)，不同的結(jié)果。你在痛苦面前，如果沒有一個強大的意志力，沒有強大的信心，你很難度過！如果事情總往壞處想，那事情絕對不會往好的方面發(fā)展！而且你會痛苦包圍，沒有快樂。所以在痛苦中要時時保持希望，信心永遠(yuǎn)不要丟！
痛苦有很多，見過了諸多世事滄桑，我想很多人會有個感嘆：人生在世，除了生死，其他都是小事。面對生死問題，無論自己還是親人朋友，告訴自己，不到咽氣的那一刻，就永遠(yuǎn)不要放棄！也許醫(yī)生會告訴你沒治了，回家吧，做好心理準(zhǔn)備，那也不要放棄希望！過了今天，明天就是希望！沒有任何的事情是絕對的！任何事都要往好處想！堅持美好，就會出現(xiàn)奇跡！
病人是痛苦的，家屬更痛苦。人在痛苦中，一定要學(xué)會調(diào)解，不然，你會走不出來，而讓痛苦真正的消滅了自己。在痛苦中，積極的想解決辦法，我相信沒有問題解決不了！
我現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)受了很長時間的痛苦，我現(xiàn)在已經(jīng)沒有辦法去解決問題，而消除痛苦，但我還在做著最后的掙扎，因為我堅信天無絕人之路！我堅信會有奇跡發(fā)生！我堅信愛可以改變一切！而且我還堅信，老天總會給積極的人，美好的人好運氣！
我在堅信著，可是外界的事實總是時不時打擊我一下！但是我堅強的美好的信念不會消失！而且我會傳遞出去！讓我的周圍充滿快樂希望的氣息。
在痛苦中很難受也很累。堅強地走下去，這是唯一的辦法與出路！告訴自己：一定走過去！一剎那我想到，今天過了，明天就是新一天，與今天再無關(guān)系。今天的多少痛苦，明天都會消失掉。明天會是個新氣象，明天是個新的開始，我祈求明天好運降臨！
經(jīng)典勵志短文篇四
念往昔，繁華競逐。你依舊逍遙游于世外，參透大自然的`無窮。世界不過是你的主觀產(chǎn)物，甚至你了解了河魚之樂，蝶舞之愉，螳螂之負(fù)，搖曳而去，穿梭于泥潭之中，何去在乎那權(quán)勢之爭，誰言非要承受那生命不能承受之重。
氤氳之間，明月可掇，你在清風(fēng)夜唳之中獨自守望那明月，以至于在大家高枕無憂之時那皓白之月不會迷失———只因你這顆平淡的心相追逐。世人笑你瘋癲，你淡漠的眼神卻攝人無語，恍然大悟你淡淡的泉水般的哲理如此深邃，你卻早已悠然飄遠(yuǎn)。對你唯有驚鴻一瞥，卻窺見了一種平淡致遠(yuǎn)的處世態(tài)度，淡罷，淡罷，絕不為萬物所主宰，我獨逍遙于濯濁之外，蟬蛻去拖累，只愿抱明月而長終。江邊一蓑煙草，一片縞素。
經(jīng)典勵志短文篇五
我們每一個身在職場的人都應(yīng)該時刻
勵志
自己，要做一個稱職的職人，那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
1、你想著：沒有功勞還有苦勞
沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。
職場真相：以結(jié)果為導(dǎo)向。
探究任務(wù)背后的剛性需求，了解“做了”和“做到”的區(qū)別。
2、你想著：我咋知道怎么辦?
有些事情你不知道怎么處理不要緊，但并不代表啥都不用干了。
職場真相：讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。
你要做的應(yīng)當(dāng)是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
3、你想著：不懂咋還不能問了?
雖然一般人不會拒絕你，但養(yǎng)成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。
職場真相：這里不是學(xué)校。
學(xué)會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。
4、你想著：累了煩了，還不讓抱怨兩句?
不要認(rèn)為單位里每一個人都應(yīng)當(dāng)接受你的疲勞和抱怨。
職場真相：沒人喜歡負(fù)能量爆棚的人。
通常負(fù)能量滿滿的人，也很難達(dá)到理想的工作狀態(tài)。
5、你想著：活兒干得快，就會接更多事
日復(fù)一日地重復(fù)手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。
職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。
提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。
6、你想著：我是來創(chuàng)造奇跡的
事實經(jīng)常是，自己手頭上的事情都沒有做好。
職場真相：小事不成，何以談大事。
從小事做起，“奇跡”來自于長久的積累和自我打磨。
7、你想著：工作就是我的作業(yè)
總等著別人告訴做什么，推一推才往前走幾步。
職場真相：主動型人才永遠(yuǎn)不會這么想。
工作不是作業(yè)和負(fù)擔(dān)，你需要成長起來，獨當(dāng)一面。
8、你想著：匯報太麻煩了
“瞞著不說”很可能沒人發(fā)現(xiàn)。
職場真相：不匯報比結(jié)果不好還糟糕。
記?。喊磿r匯報結(jié)果不好不匯報。畢竟及時講了還可以啟動緊急預(yù)案。
職場有職場的規(guī)則，如果你不遵守規(guī)則，是很難混下去的。那么做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有余了。
一、學(xué)會和不同類型的人相處
1、和自己內(nèi)心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要么是價值取向相似，要么就是有共同的愛好，要么就是都很欣賞彼此的
為人處世
。主要平時善加交流，相互熟悉后，一切都會變得簡單。
2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。
其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準(zhǔn)備?！爸洳豢蔀槎鵀橹?，孔夫子這樣教導(dǎo)我們。跳槽?你能保證新的工作環(huán)境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。
平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背后議論這類人的事;平時開會時，這類人的發(fā)言當(dāng)是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。
每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學(xué)到更多。
二、做好分內(nèi)的事
做好分內(nèi)的事，是我們的職責(zé)所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內(nèi)的事，才不會落下把柄于人。如果做得好，老板是會看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。
商場如戰(zhàn)場，激烈程度一點也不必戰(zhàn)場小。商場的戰(zhàn)爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優(yōu)秀的職場人所必須具備的。
職場不可能事事如意，沒有人有義務(wù)以你為重，你可能會經(jīng)歷各種不適，各種磨難，但經(jīng)歷過后肯定有各種感悟。下面是一些職場高手的經(jīng)驗之談，希望對后輩會有幫助。
1、做事很重要，但是更要學(xué)會
做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
永遠(yuǎn)記得踏實努力，不八卦。做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2、如何讓對方愿意教你，那才是你的本事
沒有公司會養(yǎng)閑人，因此，新人來到新的環(huán)境，積極踏實工作是必要的，但領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。因此，真心對他人才是根本。
3、永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣
你可能因為各種各樣的奇葩事，但請記住，當(dāng)你進入辦公室，進入工作狀態(tài)，你就知一個職場人，別把一些不相關(guān)的情緒帶入工作，上司同事沒義務(wù)為你的不開心買單。
4、有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來
很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，其實有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
5、你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少
是的，你沒有看錯。但是，你付出的同時，獲得的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
6、做好隨時清空自己
學(xué)習(xí)
新知識的準(zhǔn)備
俗話說，隔行如隔山，所以，如果進入新的行業(yè)，清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實。
職場不是朋友圈，沒有人會為你的不成熟買單，以工作為重，做好分內(nèi)事，積累經(jīng)驗才是必須的，其他的，請謹(jǐn)慎處之。
經(jīng)典勵志短文篇六
——只有一個洞穴的老鼠很快被捉。
在一個漆黑的晚上，老鼠首領(lǐng)帶領(lǐng)著小老鼠出外覓食，在一家人的廚房內(nèi)，垃圾桶之中有很多剩余的飯菜，對于老鼠來說，就好像人類發(fā)現(xiàn)了寶藏。
正當(dāng)一大群老鼠在垃圾桶及附近范圍大挖一頓之際，突然傳來了一陣令它們肝膽俱裂的聲音，那就是一頭大花貓的叫聲。它們震驚之余，各自四處逃命，但大花貓絕不留情，不斷窮追不舍，終于有兩只小老鼠走避不及，被大花貓捉到，正要向它們吞噬之際，突然傳來一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無措，狼狽逃命。
大花貓走后，老鼠首領(lǐng)施施然從垃圾桶后面走出來說：我早就對你們說，多學(xué)一種語言有利無害，這次我就因而救了你們一命。
經(jīng)典勵志短文篇七
那些關(guān)于
青春勵志
的經(jīng)典短文都是很值得我們花
時間
去看看的，那么經(jīng)典青春勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
青春的健康如水，青春珍貴，不可比擬。
健康可包含多方面，心靈健康，文明健康。但我覺得青少年文明健康心靈健康并存，同等重要。
則為青少年，進入青春期，一次全新的經(jīng)歷，靠近幼稚，同時又靠近成熟的矛盾時期。進入青春期，美好同負(fù)有危險。進入青春期周圍的誘惑非常的強有力，青春多珍貴，擁有一個高尚的青春吧!
現(xiàn)如今的21世紀(jì)，人們的文明的健康實為無影無蹤。我們社會需要的不是雞鴨魚肉，而是健康，永遠(yuǎn)的健康?！S地吐痰’以是大家習(xí)慣的了。我們要日常生活中看到的那些有危害人們健康的事情視而不見，殊不知會危害我們的健康?十月國慶長假，各地景點‘煥然一新’，各大媒體報道出人類也是中國人的‘惡性’。中華五千年美德，穿了一代又一代，為何今天的21是機會如此。所以作為祖國新一代青年，從小事做起，從現(xiàn)在就講文明健康。長大的你依然會彬彬有禮和藹待人。
文明是什么樣子的，應(yīng)該所有人都一清二楚吧!又時你只離他一步，你卻不愿走向他。
生活是美好的，健康是重要的。
高尚的青春必須如此!
“開始的開始，我們都是孩子!”
青春常常很像蝴蝶，美麗的飛，盤旋然后不見。
如若人生像一望無際的花海：青春是未破繭而出的蝴蝶，相信破繭而出后的美麗就像一定會來的春天!青春是花海中最美麗的風(fēng)景，曾經(jīng)再多的風(fēng)景也從不停靠，只為欣賞這無比美麗的畫面!青春是蜂蝶在花海中，劃出的最炫麗的弧線，未來的孤獨沉默，只為保留這燦爛的瞬間!
因為，有夢的溫暖，冬天，也會遠(yuǎn)離;因為，有夢在飛行，遠(yuǎn)方，也會靠近;因為，有夢在前進，陽光，照耀著大地;因為，有夢在鼓舞，青春，還在繼續(xù);因為，有夢在飄飛，花季，越來越美麗!
青春期，一段似火的年華，一個耀人的時代，
夢想
，成了青春期中最閃亮的火炬!
白雪公主、灰姑娘……是兒時縈繞耳畔的童話故事，卻是很多少女向往的夢想。譜寫了最純真、可愛的青春似火的時光!
一個個夢，將我們推向一次次的蛻變，使我們一次次成長，然我么一次次拋開幼稚，變得成熟!
夢想是星，點亮青春!夢想是火，燃燒青春!夢想是雨，洗去青春的塵埃!夢想是鉆石，升華璀璨的青春!
青春是有限的，請珍惜它，夢想是可愛的，請愛惜她，因為：“最后的最后夢想和青春都會變成天使!”
淡漠的目光透過那純凈的雨幕飄向了遠(yuǎn)方，不知停留在了何方，只知道在恍惚間，又看到了那一段可以放聲地哭，可以大聲地笑，可以盡情放肆的青春年華。
在我眼里，青春是鮮麗的橙色。它有著如火般的熱情，像紅色一樣熱烈;它有著無限的激情與活力，像黃色一樣有著勃勃生機。浮現(xiàn)在我們眼中，奔騰在我們血液。
青春是剔透的綠色。青春時期，花樣年華，就像綠色一樣，像綠色一樣澄澈，像綠色一樣清透，像綠色一樣毫無雜質(zhì)。綠色代表著希望，我們不正如綠色一樣，悄悄地進步，悄然地萌發(fā)。
青春是淡雅的紫色。也許會有無數(shù)困難和煩惱，卻總是倔強地迎頭攔下，絞盡腦汁地解決，那股較真的勁真是勢不可擋。但應(yīng)付過后，卻漸漸變得沉穩(wěn)。光明下怒放，黑暗中蟄伏。
青春是恬靜的盈粉色。像那清純的櫻花一樣，在風(fēng)中搖曳，在雨中游蕩，終，是淡淡地飄落。卻演繹出了無華但真實的激情。如此的火熱，如此的疏離。
青春是霏霏的冰藍(lán)色。如琉璃似水晶，漸漸蛻變，在我們心中刻畫下青春的容顏，用激情作點綴，用執(zhí)著作裝點。淡淡地回首，不復(fù)往日的沖動，淡淡地一笑，匯成了青春啟示口上最靚麗的一道風(fēng)景線。
青春呀，驀然轉(zhuǎn)身，笑顏若燦。
人的美麗，不僅來源于外富有超凡脫俗，還應(yīng)該有一個富有愛和理想的精神世界。
紀(jì)伯倫曾經(jīng)這樣說：“愿望是半個
生命
，淡漠是半個死亡。美好的夢想使心靈充實，使生活多姿多彩……”人注定要成為斑斕世界的主角，而青春讓人攀升到人生的頂峰。當(dāng)一切的浮華淡去，只有夢想指引人們前行。
她們幻想自己生活的美好，沒有風(fēng)浪和坎坷?？墒?，天不溯人愿，每個人的一生都不可能是一帆風(fēng)順的。很多人在生活中都會遇到這樣或那樣的困難，在困難面前，有人選擇了屈服，有人選擇了堅強。
只有擁有夢想的人，才會選擇無畏地同困難pk，因為有一個不屈的信念在支持她們。因為夢想的存在，讓她們心中充滿了希望。命運可以因為一個夢想而改變，一個有夢想的人才有可能成為一個
成功
的人，一個有夢想的人可能擁有一個美好的未來。擁有夢想，青春飛翔!
那些已經(jīng)犯過的錯誤，有一些是因為來不及，有些是因為刻意躲避，更多的時候是茫然的站到了一邊。我們就這樣錯了一次又一次，卻從不曉得從中吸收教訓(xùn)，做一些反省。
痛苦過，掙扎過，失望過，當(dāng)然也追求過，快樂過，憧憬過。
經(jīng)典勵志短文篇八
在我們每天下班之后，如果能找一些關(guān)于工作
勵志
的經(jīng)典短文來看看，那還是很不錯的，那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合伙人。20xx年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔(dān)任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了
堅持
和努力比什么都重要。
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個好員工。
一個要成長，要
成功
就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實，影響一個人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點不在于學(xué)歷的高低，不在于工作
時間
的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經(jīng)理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。
一個人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個員工學(xué)歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!
你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬。
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點，小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鉆，這是機會的本事。
(二)
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負(fù)責(zé)人溝通時，其他部門負(fù)責(zé)人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學(xué)習(xí)和請教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認(rèn)真記錄著。這時，問題多數(shù)都能很好地解決。
時間一長，各部門負(fù)責(zé)人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)?，?dāng)上了總經(jīng)理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時間當(dāng)成業(yè)余時間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認(rèn)為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的
心得體會
。
1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)
外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會抓住這個你忽略的細(xì)節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應(yīng)對突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。
2.關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領(lǐng)會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù)，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.關(guān)鍵詞：團隊意識
團隊意識是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達(dá)到一個雙贏的局面。
4.關(guān)鍵詞：規(guī)則
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
5.關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學(xué)會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
7.關(guān)鍵詞：積極主動
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)
責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯的時候，當(dāng)老板罵你的時候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)
在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當(dāng)中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學(xué)習(xí)擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機會一旦來臨，那么你就是winner。
經(jīng)典勵志短文篇九
外在壓力增加時，就應(yīng)增強內(nèi)在的動力。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和
勵志文章
伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的
職場勵志
短文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?BR> 剛來公司時，我被分至公司下屬一個基層鎮(zhèn)里搞宣傳，主要任務(wù)就是投遞報紙和張貼各種宣傳畫。當(dāng)時，基層業(yè)務(wù)代表是一名高中生，年紀(jì)比我小得多，管宣傳的隊長還只是一個“小蘿卜頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別干了，但我沒聽他們的勸告，因為剛來公司時老總對我說的話令我深受感動，那就是“高一層次看自己”。
他說，所謂“高一層次看自己”，就是說，假如你是一個普通宣傳員，你要以宣傳隊長的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。這樣，天天給自己加壓，能力就能得到極大鍛煉提高，工作就會做得更好，業(yè)績出來了，公司對你的提拔也就跟來了。而由于你先提高一步要求自己，這樣公司提拔你后，你也能很快地適應(yīng)工作，干得更歡。
在基層當(dāng)宣傳員的日子里，我跑遍了基層各家客戶，做了大量的調(diào)查與宣傳，與許多人建立了良好的關(guān)系，
成功
地聯(lián)系了幾筆業(yè)務(wù)，不久我就被提到基層業(yè)務(wù)代表的位置。在任基層業(yè)務(wù)代表期間，我以縣級經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，將基層組織當(dāng)作縣級公司來管理，制定各項規(guī)章制度，每名員工簽字同意，嚴(yán)格執(zhí)行;員工劃片確定業(yè)務(wù)任務(wù)，連續(xù)三個月沒完成任務(wù)者一律自動下崗。由于任務(wù)明確，分工到人，獎優(yōu)罰劣，不久，一紙調(diào)令，我被任命為縣級經(jīng)理。
“高一層次看自己”，一切便得從“零”開始，來不得半點虛假，時時把自己逼向挑戰(zhàn)境地。有了提高一級的目標(biāo)與動力，你便能珍惜手頭的工作與環(huán)境，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，磨礪自己，平凡不平淡，落后不落志，干出一番天地。三天打魚，兩天曬網(wǎng)，沒有恒心與毅力是難以達(dá)到效果的?！案咭粚哟慰醋约骸?，說得好，愿與廣大打工朋友共勉。
有名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那么你也不配領(lǐng)有我最好的那一面。”看待工作也是如斯。
如果讓你給當(dāng)初的工作打分，信任沒多少個人會給滿分。依據(jù)“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)聯(lián)等因素，都會成為工作滿意度的評分尺度。人們之所以跳槽，恰是由于放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)征詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從事實來看，對工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實際上，對工作的滿意水平與工作自身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場經(jīng)理可能并不滿足自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或者就很有成績感。
因此，當(dāng)你對工作發(fā)生不滿時，首先要找出本源：是難以處理與共事、上司的關(guān)系，仍是感到公司對自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展遠(yuǎn)景渺茫等。接下來要找解決方式，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊敬、逞強、溝通和容納;在發(fā)展方面，目前的工作是否提高你的能力。對治理者來說，要打消員工的不滿，必需真正了解員工的需要，為員工創(chuàng)造輕松舒服的環(huán)境，保障穩(wěn)固、健全、公正、公平的軌制，才能解除他們的后顧之憂。
有一家大型企業(yè)，需要招收名開拓性強的業(yè)務(wù)經(jīng)理，廣告一發(fā)出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應(yīng)付不過來，公司保安便不準(zhǔn)任何人再進去了，應(yīng)聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應(yīng)聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。于是他徑直來到了保安室，要保安向老板通報，他是外地來的一位客戶，看中了公司的某種產(chǎn)品，希望能和老板面談。
就這樣，這個人很順利地見到了老板。交談過程中，老板似乎漫不經(jīng)心地問他是如何避開保安進入公司的，他便把自己剛才的一番經(jīng)過講述給了老板聽。老板聽后大為贊賞，立即就錄用他為業(yè)務(wù)部經(jīng)理，統(tǒng)管公司國內(nèi)市場的開拓。
過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了?？纯匆韵逻@些信號，你有沒有中槍。
1、對待領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)挑三揀四
工作中總想試圖將領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。
2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。
3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機感
懶得去做更多的事情，認(rèn)為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。
4、認(rèn)為你現(xiàn)在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領(lǐng)導(dǎo)談話爭取橫向調(diào)崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費
時間
每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時間去
學(xué)習(xí)
更多的東西，沒有機會去認(rèn)識更優(yōu)秀的人。
6、對工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對待一切事物心態(tài)消極。
7、你對未來沒有一點目標(biāo)和規(guī)劃
當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標(biāo)和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標(biāo)和計劃，尋找新的機會和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)成功和得到獎品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標(biāo)邁進了。
現(xiàn)代女性已經(jīng)參與到了各行各業(yè)的工作當(dāng)中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng)袖!這都是我們女人的驕傲!現(xiàn)在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學(xué)會柔聲細(xì)語，溫柔感就會自然流露了。
二、細(xì)心：謹(jǐn)記朋友家人同事的各種愛好習(xí)性，每天從頭到尾仔細(xì)觀察每個人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。
三、有見識：現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態(tài)：謹(jǐn)記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態(tài)。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負(fù)責(zé)。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
經(jīng)典勵志短文篇十
每一篇銷售
勵志
經(jīng)典短文都是很值得銷售人員花
時間
去看的，那么銷售勵志經(jīng)典短文都有哪些呢?一起來看看吧。
01你就是公司
即使你所在的公司有龐雜的分支機構(gòu)和數(shù)萬個像你一樣的直銷員，但對于顧客來講，公司就是你，同他直接接觸的是你。顧客把你的公司看作一個僅為滿足他要求的整體。結(jié)論一：不可以把問題推給別人;結(jié)論二：若顧客真的需要同公司的其他人談，那也不要把他推給一個你沒有事先通知過的人，而且你要親自把你的同事介紹給顧客，同時應(yīng)給顧客一句安心話：“若他還是不能令您滿意，請盡管再來找我。”
02永遠(yuǎn)把自己放在顧客的位置上
你希望如何被對待?上次你自己遇到的問題是如何得到滿意解決的?把自己擺在顧客的位置上，你會找到解決此類投訴問題的最佳方法。
03使用于任何情況下的詞語
不要說“我做不到”，而要使用一些肯定的話，如，“我將盡力”、“這不是一個簡單的問題”或“我要問一下我的上級”;永遠(yuǎn)不要說“這是個問題”，而說“肯定會有辦法的”;跟你的顧客說“這是解決問題的辦法”，而不要說“要解決問題你必須這樣做”;如客戶向你要求一些根本不可能做到的事情該怎么辦?很簡單：從顧客的角度出發(fā)，并試著這樣說：“這不符合我們公司的常規(guī)，但讓我們盡力去找其他的解決辦法”。
04多說“我們”少說“我”
銷售人員在說“我們”時會給對方一種心理的暗示：銷售人員和客戶是在一起的，是站在客戶的角度想問題，雖然它只比“我”多了一個字，但卻多了幾分親近。北方的銷售人員在南方工作就有些優(yōu)勢，北方人喜歡說“咱們”南方人習(xí)慣說“我”。
05保持相同的談話方式
這一點我們一些年輕的銷售人員可能不太注意，他們思路敏捷口若懸河，說話更是不分對象像開機關(guān)槍般快節(jié)奏，碰到客戶是上年紀(jì)思路跟不上的，根本不知道你在說什么，容易引起客戶反感。我們公司有一位善長項目銷售的銷售人員，此君即不是能說會道，銷售技巧方面也未見有多少高招，但他與工程中的監(jiān)理很有緣，而監(jiān)理一般都是60歲左右將要退休的老工程師，而此君對老人心理好像很有研究，每次與監(jiān)理慢條斯離談完后必有所得。最好老工程師們都成為我們的產(chǎn)品在這個工程中被采用的堅定的支持者。
06表現(xiàn)出你有足夠的時間
雖然你已超負(fù)荷，老板又監(jiān)督你，但千萬不要在顧客面前表現(xiàn)出你沒有時間給他。用一種輕松的語調(diào)和耐心的態(tài)度對待他，這是讓顧客感到滿意的最佳方法，即使是你不能馬上滿足他的要求。若顧客感到你會努力幫他，即使要等很久才能滿足他的要求，甚至到最后真的幫不到他，他也會很高興的。
07永遠(yuǎn)比客戶晚放下電話
銷售員工作壓力大時間也很寶貴，尤其在與較熟客戶電話交談時，很容易犯這個毛病。與客戶譏哩呱啦沒說幾句沒等對方掛電話，啪就先掛上了，客戶心里肯定不愉快。永遠(yuǎn)比客戶晚放下電話這也體現(xiàn)對客戶的尊重。也有些銷售員有好的習(xí)慣會說：“張總，沒什么事我先掛了?！?BR> 08與客戶交談中不接電話
銷售員什么都不多就是電話多，與客戶交談中沒有電話好像不可能。不過我們的大部分銷售員都很懂禮貌，在接電話前會形式上請對方允許，一般來說對方也會大度的說沒問題。但我告訴你，對方在心底里泛起：“好像電話里的人比我更重要，為什么他會講那么久”所以銷售員在初次拜訪或重要的拜訪時，決不接電話。如實在打電話是重要人物，也要接了后迅速掛斷，等會談結(jié)束后再打過去。
09不要放棄任何一個不滿意的顧客
一個優(yōu)秀的銷售人員非常明白：顧客的主意總是變來變?nèi)サ?，問他的喜好，把所有的產(chǎn)品介紹給他都是白費蠟，剛剛和他取得一致意見，他馬上就變了主意要買另一種產(chǎn)品。向客戶提供服務(wù)也是一樣的：有時五分鐘的談話就足以使一個牢騷滿腹并威脅要到你的競爭對手那里去的客戶平靜下來，并同你簽定一份新
合同
。
10花更大力氣在那些不滿的客戶身上
“謝謝你通知我”，面對一個抱怨的客人應(yīng)這樣答。實際上，一些研究結(jié)果顯示，在對你的公司不滿的客戶當(dāng)中，只有10%的人什么也不說，但將來仍然回來同你做生意!相反，90%的客戶則投訴他們不滿意，并最終得到了補償和滿意的服務(wù)，他們將仍是你的客戶。顧客提出他們的要求的時候，也是處理公司和顧客關(guān)系的重要時刻。若處理得好，則更容易讓顧客
信任
公司，所以，一定要讓顧客在出現(xiàn)問題時能夠很容易地聯(lián)系到你，他們找你的次數(shù)越多，你就有更多的機會留住他們，讓他們成為你的老客戶。
成本18塊,賣50塊,凈賺52塊，這生意怎么做的?
有一次和岳父聊天，他給我講了多年前曾經(jīng)做過的一筆生意，讓我這個從事互聯(lián)網(wǎng)營銷的人士震撼不已。他18塊錢批發(fā)購進的褲子賣50塊/條，結(jié)果一條褲子賺52塊，而且排隊瘋搶。
你是不是非常疑惑，這怎么可能?!
按照傳統(tǒng)做生意的思路確實不可能，但是運用超常規(guī)的思維來設(shè)計，就能實現(xiàn)這個看似不可能的事情。這個真實的故事，發(fā)生在上世紀(jì)九十年代末期，雖然比較久遠(yuǎn)，卻依然具有代表意義。
你應(yīng)該非常清楚，那個時期正是傳呼機流行的時代，堪比現(xiàn)在的蘋果手機。
我岳父所在的小城市有兩家傳呼臺，正在競爭著傳呼通訊的入網(wǎng)業(yè)務(wù)。
岳父有家不大的商鋪，是賣褲子的。他找到其中一家傳呼臺的負(fù)責(zé)人洽談合作：“我可以幫你找到至少3000個人入網(wǎng)你的傳呼業(yè)務(wù)，你只需要將他們第一年繳納的360元傳呼費分200元的傭金給我就行了，后面不管他們用多少年，收的費用全歸你，如果可以的話，我就不找你的競爭對手了?！?BR> 傳呼臺的負(fù)責(zé)人立馬答應(yīng)了他。
當(dāng)時，市面上每臺傳呼機銷售800多塊，其實避開所有環(huán)節(jié)，直接找廠家拿貨的話，非常便宜。他找了幾個廠家，最后以180元/臺的價錢跟一個廠家達(dá)成了合作，訂購了3000 臺，并且跟廠家這樣洽談：
“你派人把傳呼機送到我的店面，我保證在15 天內(nèi)就把這批傳呼機銷售完，你派去的人我發(fā)工資，傳呼機賣完之后，我給你結(jié)賬，如果沒有賣完，15天一到，我依然照單全收?！?BR> 這樣，沒有花一分錢搞到了3000 臺傳呼機。
最后就開始賣褲子了，他在店前拉起了大橫幅：買50元的高檔男褲，送價值860元的傳呼機一臺。
這個廣告第一天引來了第一批將信將疑的顧客，當(dāng)顧客真的得到傳呼機后，傳播的轟動效應(yīng)出現(xiàn)了，從早到晚排隊搶購，不到半個月，3000 臺傳呼機都被一搶而空，后來陸續(xù)訂購。
擁有了傳呼機的人，第一件最迫切的事情就是到岳父指定的傳呼臺入網(wǎng)，錢自然而然的就賺到了。
我們來算一下最終的收益，傳呼臺給他200元的傭金，除去每臺傳呼機180元的成本，還能賺20元，然后褲子18元的進貨價，賣50元，可以凈賺32 元，兩個利潤加在一起就是52元。
這才是真正的營銷思路，非常值得從事企業(yè)經(jīng)營，尤其是利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行合縱連橫的、開拓市場的人士思考，相信你會從中感悟到非常多的東西。
1. 有工作沒努力等于零
對于每位銷售人員來說一定要學(xué)會珍惜，學(xué)會
感恩
。金融危機下銷售人員更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
2. 有能力沒表現(xiàn)等于零
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認(rèn)同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認(rèn)為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時，伯樂也會出現(xiàn)。千萬記?。簼撛趦?yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。
3. 有計劃沒行動等于零
計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結(jié)，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現(xiàn)的童話。所以說，營銷創(chuàng)新的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。
4. 有機會沒爭取等于零
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現(xiàn)的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
5. 有布置沒監(jiān)督等零
工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開展得更好。在這一點上，pdca循環(huán)系統(tǒng)是每個銷售人員必須面對和思考的問題。
6. 有進步?jīng)]持續(xù)等于零
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步?jīng)]有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
7. 有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零
面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個行動的失敗。
所以，除了完美的計劃、細(xì)節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。
8.有操作不靈活等于零
營銷重在創(chuàng)新，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。
9. 有價值沒利用等于零
銷售人員必須是一個會算賬的好管理者：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是合格的銷售人員。
10. 有銷量沒利潤等于零
如果說銷量是衡量業(yè)務(wù)人員業(yè)績的標(biāo)桿，那么利潤就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺，僅僅完成銷量任務(wù)是不夠的，只有實現(xiàn)利潤基礎(chǔ)上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的銷售人員才能算優(yōu)秀的銷售人員。
經(jīng)典勵志短文篇十一
作者：李開復(fù)
人的一生兩個最大的財富是：你的才華和你的時間。才華越來越多，但是時間越來越少，我們的一生可以說是用時間來換取才華。如果一天天過去了，我們的時間少了，而才華沒有增加，那就是虛度了時光。所以，我們必須節(jié)省時間，有效率地使用時間。如何有效率地利用時間呢?我有下面幾個建議：
1)做你真正感興趣、與自己人生目標(biāo)一致的事情。
我發(fā)現(xiàn)我的“生產(chǎn)力”和我的“興趣”有著直接的關(guān)系，而且這種關(guān)系還不是單純的線性關(guān)系。如果面對我沒有興趣的事情，我可能會花掉40%的時間，但只能產(chǎn)生20%的效果;如果遇到我感興趣的事情，我可能會花100%的時間而得到200%的效果。要在工作上奮發(fā)圖強，身體健康固然重要，但是真正能改變你的狀態(tài)的關(guān)鍵是心理而不是生理上的問題。真正地投入到你的工作中，你需要的是一種態(tài)度、一種渴望、一種意志。
2)知道你的時間是如何花掉的。
3)使用時間碎片和“死時間”。如果你做了上面的時間統(tǒng)計，你一定發(fā)現(xiàn)每天有很多時間流失掉了，例如等車、排隊、走路、搭車等，可以用來背單字、打電話、溫習(xí)功課等。現(xiàn)在隨時隨地都能上網(wǎng)，所以沒有任何借口再發(fā)呆一次。我前一陣和同事一起出差，他們都很驚訝為什么我和他們整天在一起，但是我的電子郵件都可以及時回答?后來，他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)他們在飛機上和汽車上聊天、讀雜志和發(fā)呆的時候，我就把電子郵件全回了。重點是，無論自己忙還是不忙，你要把那些可以利用時間碎片做的事先準(zhǔn)備好，到你有空閑的時候有計劃地拿出來做。
4)要事為先-每天一大早挑出最重要的三件事，當(dāng)天一定要能夠做完。
在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能夠做的就是分清輕重緩急。要理解急事不等于重要的事情。每天除了辦又急又重要的事情外，一定要注意不要成為急事的奴隸。有些急但是不重要的事情，你要學(xué)會放掉，要能對人說no!而且每天這三件事里最好有一件重要但是不急的，這樣才能確保你沒有成為急事的奴隸。
5)要有紀(jì)律。有的年輕人會說自己“沒有時間學(xué)習(xí)”，其實，換個說法就是“學(xué)習(xí)沒有被排上優(yōu)先級次序”。
曾經(jīng)有一個教學(xué)生做時間管理的老師，他上課時帶來兩個大玻璃缸和一堆大小不一的石頭。他做了一個實驗，在其中一個玻璃缸中先把小石、砂倒進去，最后大石頭就放不下了。而另一個玻璃缸中先放大石頭，其它小石和砂卻可以慢慢滲入。他以此為比喻說：“時間管理就是要找到自己的優(yōu)先級，若顛倒順序，一堆瑣事占滿了時間，重要的事情就沒有空位了?！?BR> 6)運用80%—20%原則。人如果利用最高效的時間，只要20%的投入就能產(chǎn)生80%的效率。相對來說，如果使用最低效的時間，80%的時間投入只能產(chǎn)生20%效率。一天頭腦最清楚的時候，應(yīng)該放在最需要專心的工作上。與朋友、家人在一起的時間，相對來說，不需要頭腦那么清楚。所以，我們要把握一天中20%的最高效時間(有些人是早晨，也有些人是下午和晚上;除了時間之外，還要看你的心態(tài)，血糖的高低，休息是否足夠等綜合考量)，專門用于最困難的科目和最需要思考的學(xué)習(xí)上。許多同學(xué)喜歡熬夜，但是晚睡會傷身，所以還是盡量早睡早起。
7)平衡工作和家庭。我對于家庭的時間分配是用下列的原則：
1、劃清界限、言出必行——對家人做出承諾后，而且一定要做到，但是希望其他時間得到諒解。制定較低的期望值以免造成失望。
2、忙中偷閑——不要一投入工作就忽視了家人，有時10分鐘的體貼比10小時的陪伴還更受用。
3、閑中偷忙——學(xué)會怎么利用時間碎片。例如：家人沒起床的時候，你就可以利用這段空閑時間去做你需要的工作。
4、注重有質(zhì)量的時間(qualitytime)——時間不是每一分鐘都是一樣的，有時需要全神貫注，有時坐在旁邊上網(wǎng)就可以了。要記得家人平時為你犧牲很多，度假、周末是你補償?shù)臋C會。
簡單的職場勵志經(jīng)典短文：磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則
中國人說厚積薄發(fā)，是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn)，資料信息來源標(biāo)明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習(xí)慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思?這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規(guī)劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個老板，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關(guān)門，看誰倒水的時候灑地到處都是，最后年終評估工作表現(xiàn)專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎統(tǒng)統(tǒng)減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是，就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態(tài)度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學(xué)歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上，用在反思和學(xué)習(xí)新事物上，不要用在出風(fēng)頭上，不要用在邀功論賞上。
簡單的職場勵志經(jīng)典短文：職場新人觀察公司潛規(guī)則的5個切入點
這么多年我見過太多的職場新人，進入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天80后勵志網(wǎng)帶給大家5個觀察公司潛規(guī)則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動態(tài)，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時間。
2、多數(shù)同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當(dāng)?shù)谝粋€離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何?
盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你ceo的大門永遠(yuǎn)敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達(dá)己見，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
ceo總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當(dāng)他們這樣做會發(fā)生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求?
經(jīng)典勵志短文篇十二
菲爾·韓森酷愛點畫創(chuàng)作。一天早晨，他感覺自己的手明顯有些顫抖，畫筆下的點都變成了小蝌蚪，直線也變成了曲線。而醫(yī)生的檢查結(jié)果——“永久性神經(jīng)失調(diào)”，更是讓他不得不選擇放棄繪畫。
有一天，菲爾·韓森扛著一大卷卷紙出現(xiàn)在地鐵站，用自己發(fā)抖的手指，盡情地在墻上游走作畫。起初人們感到莫名其妙，但漸漸地，駐足欣賞的路人居然變得擁擠，更有人把他作畫的過程拍成視頻投放到網(wǎng)上，獲得了數(shù)十萬笑臉與點贊，感染了整個社會，激勵了許多人。最終，手指神經(jīng)失調(diào)的菲爾·韓森，因為勇敢地向自己的缺陷發(fā)起了堅定、持久的挑戰(zhàn)，終于成為了極具創(chuàng)意、聞名全球、獨一無二的畫家。
我們總是因為自己的缺陷，抱怨不已，殊不知，在很多時候，這些所謂的缺陷正是生命賜予我們的珍貴禮物，只是我們沒有去認(rèn)真發(fā)現(xiàn)而已。毋庸置疑，菲爾·韓森就向我們充分證明了這一點!
確實，遭遇打擊時，悲傷、失望等負(fù)面情緒會自然產(chǎn)生，嚴(yán)重影響我們的生活。在一段時間里，沉浸在負(fù)面情緒中自憐、感傷，人們是可以理解的，但若從此一直如此，不試圖努力走出低谷，那么，人們就只會把你當(dāng)祥林嫂，認(rèn)為你是失敗者，看不起你，認(rèn)為給你幫助也是徒勞，因為幫得了你一時幫不了你一世呀!所以，遇到困難、遭遇挫折時，還是多努力掙扎一下吧，不管怎樣，這個世界，辦法總是比困難多的!
勵志文章2：絕境里也會有生機
二戰(zhàn)期間，德國納粹入侵了扎巴克的故鄉(xiāng)，扎巴克也被納粹士兵抓走并被送進了一個集中營。扎巴克天天想著逃跑，同室的難友們都這樣沮喪地告訴他：“來到這個地方的人，從來就沒有能夠真正活著出去的!”
不久后的一次，機會來了!那次他們來到了離那個深坑不遠(yuǎn)的地方干活，扎巴克趁著黃昏收工時刻，爬進了那個堆尸體的深坑，鉆進了那些尸體的下面，一動不動地趴著裝死，那些來尋找他的納粹士兵在附近找了好久沒找到他，就來到這里，但是他們捂著鼻子看了看，覺得不會有人會躲進這里，就離開了。直到深夜，扎巴克才從深坑里爬起來，一口氣跑了70公里終于回到了家里。
那座集中營不久后遭受了一場病疫的侵襲，所有的士兵和囚犯都在幾天內(nèi)相繼死去，扎巴克因為成功的逃離而成了這座集中營里的唯一幸存者。后來，扎巴克這樣告訴人們：“世上沒有絕對的絕望，有時候絕境的本身也包含著生機，哪怕那是一個堆尸體的深坑!”
勵志文章3：專注釀就成功
20世紀(jì)末，美國哈佛大學(xué)隨機對1萬人做了一個問卷調(diào)查，題目是：一生中你最渴望的是什么?100%的人首選事業(yè)能有所建樹。誰不想成功呢?但關(guān)鍵是，在夢寐以求事業(yè)成功的時候，要以怎樣的態(tài)度去奮斗。
世界高爾夫球賽冠軍紀(jì)錄保持者尼古拉斯說：“我從不認(rèn)為天分是如何重要，重要的是如何激發(fā)對自身工作的激情。在我們這一行中，比我有天分的大有人在，但他們?nèi)狈ぷ鞯募で椋虼藷o法出人頭地?！?BR> 記者問壘球名將阿諾：“球場上的超級巨星與一般玩球者有什么不同?”他思索之后回答：“只有一點點不同，那就是專心程度不一樣。對于賽場上的對手，我僅僅接觸一次，就能對他們了如指掌。什么時候，他們會怎樣投球，我都可以告訴你，因為我在不斷地研究他們。”
世界知名探險家、發(fā)明家何世特，談到成功之道時說：“任何在腦中已經(jīng)決定的事，我都會堅持干下去?！?BR> 可口可樂公司總裁古祖特在一次演講中總結(jié)：“不能期盼別人為你鋪路筑橋，而是要自己去走，去嘗試。而后，探索創(chuàng)造出一條屬于自己的獨特之路?！?BR> 運動界和電視界的寵兒泰納，他的辦公室里掛滿獎牌。當(dāng)別人表示羨慕和敬仰時，他說得最多的一句話是：“我輸過的球賽，比贏過的要多得多?！?BR> 作家二月河與讀者交流時，略帶詼諧地說：“我沒什么才氣，但運氣還算馬馬虎虎，我寫小說基本上是個力氣活。不信，大家也試試，一天寫上十幾個小時，一寫就是，不管怎么著，你們也能弄點有成就的東西出來。”
勵志文章4：花費時間和浪費時間
李小龍尚未成名時，在好萊塢教授武術(shù)。
有一天教完武術(shù)，他和他的弟子，有名的劇作家史托寧·施利芳一起喝茶聊天，談到了“花費時間”和“浪費時間”的不同。
“花費時間是把時間花在某件事上?！崩钚↓埵紫乳_口，“在練功夫時，我們是花費時間，現(xiàn)在談天，也是花費時間。浪費時間則是糊里糊涂或漫不經(jīng)心地把時間消耗掉。我們有時把時間花費掉，有時把時間浪費掉，至于是花費還是浪費，全靠我們自己的選擇。但無論如何，時間一過去，就永遠(yuǎn)不會回來了。”
“時間是我們最寶貴的財富?！笔吠袑幫猓叭魏稳送底呶业臅r間，就等于偷走我的生命，因為他正在取走我的存在。當(dāng)我年齡變大時，我知道時間是我唯一剩下的東西。因此，有人拿著什么計劃找我時，我就會預(yù)估這項計劃將花費我多少時間，然后問自己，因為這個計劃，我愿意從我所剩的少數(shù)時間內(nèi)，支取幾個星期或幾個月嗎?它值得我花費這么多時間嗎?還是我只是在浪費時間呢?如果我認(rèn)為這計劃值得我花費時間，我就會去做?！?BR> “我把同一尺度用在社會關(guān)系上。我不容許別人偷走我的時間，我不再廣交天下豪杰，我只結(jié)交那些能夠使我過得愉快的朋友。在我的生命中，我空出若干必要的時刻，什么事也不做，但那是我自己的選擇。我情愿自己選擇如何花費時間，而不盲從于社會習(xí)俗。”
史托寧說完后，李小龍望著天空，一會兒才問，是否可以出去打個電話。
李小龍回來時，微笑著說：“我剛才取消了一場約會，因為對方只是要浪費我的時間，而不是幫助我花費時間?！比缓笏苷\懇地對史托寧說：“今天你是我的老師。我第一次知道我一直在跟某些人浪費時間，以前我從沒想過他們是在取走我的存在。”
我一直很喜歡李小龍的這個故事。我想，李小龍之所以以少數(shù)幾部電影就令人念念不忘，是因為除他的電影和無數(shù)榮譽外，他還有敏于深思的習(xí)慣。
勵志文章5：走出沙漠
有一個故事，說的是在撒哈拉沙漠中有一個小村莊，它在沒有被發(fā)現(xiàn)之前，還是一塊貧瘠之地，那里的人沒有一個人走出過大漠。據(jù)說不是他們不愿意離開那兒，而是他們嘗試過很多次都沒能走出去。當(dāng)一個來自東方的人到了那里，聽說了這件事后，他決心做一次試驗，他從村子向北走，結(jié)果三天就走出來了。
經(jīng)過此事，他終于明白當(dāng)?shù)厝酥宰卟怀錾衬?，是因為他們根本就不認(rèn)識北斗星，也就迷失了前進的正確方向。因此，他告訴當(dāng)?shù)氐囊晃磺嗄?，要想走出沙漠，只要白天休息，夜晚朝著最亮那顆星的方向走，就能走出去。那個青年照著他的話去做，三天后果然走到了大漠邊緣。青年人也因此成了當(dāng)?shù)氐拈_拓者，他的銅像被豎在了小城中央，銅像的底座上鐫刻著一行字：“生活從選定目標(biāo)開始”。
不知這個故事能給你帶來什么啟示，讀了這個故事你想到了什么?是不是可以這樣說：做任何事情第一步都要樹立一個目標(biāo)。因為沒有目標(biāo)就沒有動力，人能走多遠(yuǎn)首先取決于是否找準(zhǔn)自己的方向。只有選準(zhǔn)方向，才能持久穩(wěn)健地走下去，才有希望抵達(dá)目的地。那些大凡成就者也都是這樣，他們的行為幾乎都是指向于自己設(shè)定的目標(biāo)。有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會找到方向，因此，目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向性作用。
成功在一開始僅僅是一個選擇，你選擇什么目標(biāo)，就會有什么樣的成就，也就會有什么樣的人生。
勵志文章6：一名流浪漢的鉆研
希爾頓國際酒店是全球著名企業(yè)，旗下酒店遍布世界各地，深受各國人民歡迎。而他的創(chuàng)始人希爾頓也堪稱是商界傳奇，一個勵志的典范。
一次，希爾頓參加一個國際研討活動，所有與會者都侃侃而談，講述自己如何掌控時代，深謀遠(yuǎn)慮，厚積薄發(fā)，最后發(fā)展壯大企業(yè)的心路歷程。當(dāng)輪到希爾頓發(fā)言時，他卻講了一個不一樣的故事。
那一年，正趕上美國經(jīng)濟大恐慌，我是一個無家可歸的16歲孤兒，四處流浪、乞討。記得是一個周末，我發(fā)現(xiàn)有一家大飯店門廊很大，那天晚上，我便偷偷躲在那里睡覺。
后半夜，睡夢中的我被飯店的保安抓了起來，甩到了對面的馬路上，驚醒后我質(zhì)問保安：“我睡覺礙你什么事了!”保安立即大聲說：“你個臭流浪漢，這是什么地方，這里住的全是紳士貴人，你連站在不遠(yuǎn)處看的資格都沒有，趕緊滾，明天這里將迎接一批重要商人?！薄澳俏颐魈煸缟献卟痪托辛藛?”我據(jù)理力爭。誰知，那保安根本不理我，舉起手中的膠皮棒就要打我，我只好離開了那里。
19，我20歲，在美國新墨西哥州圣安東尼奧鎮(zhèn)開辦了一個家庭式旅館，并從那時起，有了雄心壯志……慢慢的，有了今天的希爾頓。
我在這里講出我的過去，不是炫耀我的苦難與輝煌。而是要告訴大家，有些時候，由恨到愛是一個新生的過程，無論經(jīng)過怎樣的掙扎，都是對成長的一種積累，都是對成功的蓄勢待發(fā)。
勵志文章7：見或者不見，你的價值都在那里
1950年10月，他出生在美國舊金山一個意大利裔家庭。因為家庭貧窮，他從小便開始勤工儉學(xué)，并努力在學(xué)校中表現(xiàn)自己，希望老師和同學(xué)們能夠注意到自己，改變他們對他這個外國裔學(xué)生的看法?？杉幢闶沁@樣，同學(xué)們依然排斥他，老師對他的態(tài)度也是不冷不熱，這讓他十分傷心。
上小學(xué)時，他當(dāng)報童補貼家用，每個周末早起到收發(fā)點取報，然后大街小巷地叫賣。
一次，一位建筑商印了1萬份廣告，希望學(xué)校發(fā)動學(xué)生上街分發(fā)，分發(fā)之后，將給予學(xué)校3000美金以資助學(xué)校購置教學(xué)用品。學(xué)校接下了這批廣告單，并給每名學(xué)生分配任務(wù)100份。
很多學(xué)生覺得頂著烈日上街發(fā)廣告，又熱又丟人，他卻覺得這事很容易。
爸爸鼓勵他多分擔(dān)一些，他有些沮喪地說：“我多發(fā)有什么用呢?老師們也看不見我大街小巷辛苦跑。”
父親笑了，對他說：“你記住，你的價值不會因為別人看不見而減少，無論是現(xiàn)在還是將來?！彼涀×烁赣H的這句話。
在父親的幫助下，他找到學(xué)校，直接領(lǐng)取了500份廣告，然后第二天一大早便到街上分發(fā)，不到晚上便發(fā)完了。當(dāng)其他學(xué)生帶著沒發(fā)完的100份廣告回到學(xué)校時，老師們還在議論著他一次性取走500份能否發(fā)完，看著他空手回來，所有人都向他投來了贊許的目光。
1972年，他從大學(xué)畢業(yè)后，加入了一家律師事務(wù)所，他很希望表現(xiàn)一下自己，可這里人才云集，他沒有機會，一度動了辭職的念頭。
他想起了小時候父親給他講的那句話——你的價值不會因為別人看不見而減少，他心里又充滿力量。
一年后，他考進了加州大學(xué)伯克利分校的哈斯商學(xué)院學(xué)習(xí)mba，然后提出了辭職。律師事務(wù)所急了，所有主管集體找他談話，都一致挽留，還承諾無論是業(yè)務(wù)主管還是行政主管他可以任選，但他婉言謝絕了。
同事們一頭霧水，這一年，沒感覺他做什么，可他辭職的時候，所里怎么會這樣挽留他?
后來，他加入了英特爾公司。
五年后，便從一個普通職員升任外圍零部件運營部門總經(jīng)理，幾年后，他又被破格提拔為英特爾運營集團副總裁，六年后，再升為公司執(zhí)行副總裁，成為英特爾公司第5任ceo。
他的一路升遷，許多人都提出了疑問，他是公司歷任ceo中唯一一個非技術(shù)人員。
他的前任安德魯·格羅夫說：員工的家屬病逝了，只要他知道，肯定能悄悄地去探望;公司與蘋果電腦的合作，造成了與戴爾和微軟關(guān)系的緊張，他悄悄地改變了這一局面，讓各方都滿意……他有一股“寧靜的力量”，做著別人做不到的事。
他叫保羅·歐德寧，他信奉“堅持自我，就是對價值的最好體現(xiàn)”，他的那股寧靜的力量，就是對其價值的最好表達(dá)。
勵志文章8：眼界決定高度
在美國紐約西市大街一處跳蚤市場，有許多擺地攤的人，他們大多數(shù)是生活在社會底層的人，專門出售一些物美價廉的小商品。
其中有一位年近古稀的老人，他每天在地攤上出售各種郵票、火花、煙標(biāo)、錢幣等。老人名叫羅納德·威恩，擺地攤已有多年了。他常常會興致勃勃地向顧客介紹起上面國家的風(fēng)土人情、地理地貌。許多人都認(rèn)識他，親切地稱他為“威恩大叔”。
蘋果總裁喬布斯生前也是威恩大叔地攤前的一名老主顧。
得知喬布斯喜歡中國郵票，老人就經(jīng)常將自己收購來的中國郵票賣給喬布斯。日積月累，喬布斯收藏的中國郵票琳瑯滿目。喬布斯對老人說：“謝謝!是您向我打開了一扇通往中國的窗口，我看到了蘋果品牌進入中國市場的廣闊前景?！?BR> 威恩老人說：“您的目光總是那么敏銳，蘋果公司能有今天的發(fā)展，與您敏銳的市場眼光是分不開的。而我的目光卻是那么短淺，只看到眼前的那一點點利益?！?BR> 喬布斯勸慰道，不要悲傷，在這個社會上，每一個人的生存方式不同，只要靠自己的勤奮和努力，擺地攤也是一種人生。
在喬布斯的追思會上，威恩大叔也來了。看到老人，許多人竊竊私語，他不是擺地攤的嗎?要知道，參加喬布斯追思會的，大多數(shù)是商界巨賈、社會名流。
老人面色凝重地向來賓們說了這樣一個故事——
我和喬布斯有三十多年的友情了。35年前，我與喬布斯等三人創(chuàng)辦了蘋果公司。公司運作后，遇到很多困難，我一度看不到發(fā)展前途，就要求退出公司。喬布斯苦口婆心勸說我不要退出，他說困難只是暫時的，眼光要看遠(yuǎn)點，將來會有發(fā)展的。可是，我還是以800美元賣掉了手中擁有的10%的股權(quán)，徹底離開了蘋果公司。幾十年來，我做過很多事，開過店、辦過廠，還當(dāng)過水手，可都一事無成，最后只得靠擺地攤維持生計。如今，當(dāng)年我那些以800美元賣掉的股份已價值350億美元。
聽了威恩老人的故事，各界人士唏噓不已。沒想到，這個毫不起眼擺地攤的老人，竟是當(dāng)年與喬布斯共同創(chuàng)業(yè)的人。
美國《紐約時報》在報道這件事中，寫了這樣一段話，讓人回味無窮：我們常常聽到有人感嘆命運的不公，老天不長眼。其實，我們每個人的一生中都面臨著各種選擇。越是在困難和挫折中，越能考驗一個人。喬布斯的智慧和聰明就在于，在他人生和事業(yè)陷入到底谷時，依然看到前方那閃爍的微弱光亮，然后一直堅持走下去。
經(jīng)典勵志短文篇十三
在高考面前人人平等，也因此而很多高考生需要學(xué)會
勵志
自己，那么勵志高考經(jīng)典短文都有哪些呢?一起來看看吧。
高考的成績很難預(yù)料，只能是我們盡力去準(zhǔn)備，向自己的理想目標(biāo)無限接近，只是無限，最終是否和自己理想的高校接觸還是要等高考結(jié)束，高考成績的出現(xiàn)才可決定，今年我的同學(xué)z的兒子高考也算發(fā)揮正常吧，他的目標(biāo)一直是哈工大，但是最終被錄取的是西北工業(yè)大學(xué)，我同事y的女兒目標(biāo)一直是中國科技大學(xué)，這次高考發(fā)揮失常，平時最強的
數(shù)學(xué)
失手，最終被吉林大學(xué)錄取，當(dāng)然這兩個孩子的都和他們理想差一點點，不過也都上了重點大學(xué)，也應(yīng)該算是一個比較圓滿的結(jié)局吧。
我同事w的女兒目標(biāo)一直北京大學(xué)，最終被復(fù)旦大學(xué)錄取，她沒有參加高考，走的是保送之路，參加競賽獲省級一等獎，學(xué)校保送廈門大學(xué)，她選擇放棄，后參加北大自主招生失手，參加復(fù)旦自主招生得手，成績優(yōu)秀又是省級競賽獲獎?wù)撸玫矫庠囦浫?，她曾?jīng)為是否放棄高考糾結(jié)過，但最終迫于高考壓力放棄，從今年高考結(jié)果來看，和她成績相當(dāng)同學(xué)高考成績不理想，因此她心稍安，慶幸自己的選擇，不過是對還是錯，很難評論，只能讓
時間
來驗正吧!
綜合上述，高三我們要定一個目標(biāo)，并且我們要為這個目標(biāo)努力，再努力，當(dāng)然努力的結(jié)果是否如愿我們還是要面對高考，我經(jīng)常和兒子說，你的每一個小計劃，小目標(biāo)就是通向你最終目標(biāo)的一個個臺階，因此你要說盡可能去實現(xiàn)它，使自己邁上一個新臺階，向自己心中的高度靠攏，如果連續(xù)幾次小目標(biāo)都無法實現(xiàn)，我們就應(yīng)該思考我們的目標(biāo)和計劃，針對情況切合實際制定能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)，增加自己的信心，了解自己的差距，高三沒什么，不過常人必須經(jīng)歷的一個階段，我們在戰(zhàn)術(shù)上重視它，把它做為階段性目標(biāo)來對待，必定它可能和我們的未來職業(yè)有關(guān)，也不用過分在意，學(xué)習(xí)是貫穿人生的一個全過程，一個階段決定不了一生，充其量是一個較重要的階段而已，對于高三學(xué)子，做到認(rèn)真，努力，爭取，就行了，盡可能的好好干，別讓自己回想起這段時間感到不舒服就行!
我要自信、堅定、面帶微笑的進走進高三，享受高三，最后
成功
地拿下高考。
準(zhǔn)備了一本《高三記錄本》在打開封面的空白頁上寫上：“記錄每一滴汗水，斟滿杯盞，襲我一身，不褪色的青春?！?BR> 又在第一頁，寫下“復(fù)旦，等著我?！?BR> 第二頁“我的高考目標(biāo)---650分，省前50”
第三頁是預(yù)防針“前面是一條筆直的主干道，它窄小、坑洼、一路坎坷，還伴有許多充滿誘惑的岔道。但，終點處，復(fù)旦在等著我。 我明白，這一路上會有一次次的跌倒，我保證，也會有一次次的爬起。要始終堅信，只要不拐彎、不放棄，縱使是跌跌撞撞，也一定能走到終點?！?BR> 現(xiàn)在已經(jīng)有真切的感受：高考真我走來了。原本以為那么遙遠(yuǎn)的東西，現(xiàn)在竟不知不覺走到了眼前，一種前所未有的緊迫感向我襲來。是時候該堅定自己的決心了，走進高三并不是像說的那么簡單。眉毛上的汗水和眉毛下的淚水，我知道，我必須也只能選擇汗水。因為，我背著太多太多的期望，來自家人，來自老師，更來自我自己。八年抗戰(zhàn)艱苦卓絕，我這一年算什么;萬里長征跋山涉水，我這一年算什么;更準(zhǔn)確地說，只是10個月，我只有10個月來打這場戰(zhàn)。哥哥的這一戰(zhàn)只是半場勝利，所以，我不能放棄，我一放棄就全線潰敗。
我要做一個高三生了，一個平凡的，刻苦的，樂觀的，永不言棄的高三生。靜靜地過著一個高三生該有的生活，書山題海也罷，漫天試卷也罷，早起晚睡也罷，既不逃避也不挑揀，只是一天天地過下去，等待一種自然的沉淀。用這沉淀，鋪就我未來的路，用這沉淀，彌補續(xù)寫哥哥未竟的夢想，用這沉淀給我的人生一筆輝煌。
是的，高三，這場在風(fēng)尖上的奔跑，我不能停下，所有的高三生都不能停下，停下就會被風(fēng)遺棄，就會被夢想遺棄。奔跑，努力地奔跑，拼盡全力地奔跑。所有的困難，所有的酸楚，所有的委屈，在勝利的那一刻都會煙消云散，留下的只會是會心一笑，只會是充實得令人難以舍棄的回憶。
堅持
到最后，即使沒有贏得這場奔跑，我也能無比滿足地說：“我問心無愧，因為我已經(jīng)竭盡所能了?！?BR> 最后一句，送給自己，更送給所有為夢想而奮斗的人
“if you are passionate about something,nothing can hold you back."
人的青春是美好的，但一生只有一次!讓自己的青春積蓄知識的財富、將來的榮耀、未來的幸福的關(guān)鍵階段，就是我們正在進行的高三生活!
如果把自己比作一塊鋼，十年寒窗已把自己鍛造成一把尚未開刃的劍;如果把青春比做一把劍，高三就是磨刀石，將用一年的磨礪，讓你披荊斬棘，實現(xiàn)自己的第一個人生夢想!
今天的生活是優(yōu)越的，來自家庭的呵護讓我們?nèi)缤瑴厥业挠酌?，?dāng)有一天你終于長大，稚嫩的枝條戳破了溫室的頂棚，你的一切，又能抵擋多少的風(fēng)風(fēng)雨雨?要慶幸自己堅持到了高三，高三的學(xué)習(xí)和生活，將賜予我們在此之前所不能體味的緊張和充實，更會讓我們深深的體味到，什么是吃苦，什么是勤奮，什么是耕耘和收獲!
無論高一高二我們走過怎樣的路，你已經(jīng)屬于一個純粹的高三學(xué)生了!開學(xué)以來的每一天，你都在用自己的行動證明著自己!你讓你的同學(xué) 和你的老師，看到了你身上已經(jīng)具有或正在養(yǎng)成的勤奮、上進、刻苦、惜時、自律……的優(yōu)秀品質(zhì)!高三的磨刀石，正逐漸的讓你體會到辛勤的快樂!
磨礪青春之劍需要堅持。很多時候，很多事情，我們不是沒有能力做好，只是欠缺了堅持!高三，注定是一個厚積薄發(fā)的過程，過程是緊張的，也是容易產(chǎn)生懈怠的!要經(jīng)常給自己提醒，要在自己狀態(tài)欠佳的時候想想已經(jīng)取得的進步和將來要達(dá)到的美好的愿景!一種力量，觸手可及!
磨礪青春之劍需要智慧。青春是一場勤奮的較量，勤奮就是青春磨礪的表現(xiàn)，智慧則在不斷提升的過程中進一步為我們的拼搏運籌帷幄!高三，要學(xué)會運用自己的智慧，要讓有限的時間產(chǎn)生更多的可能，要讓熟練的知識得到更好的調(diào)度，要讓自己的力量，始終用到刀刃上。
磨礪青春之劍需要心靜。只有當(dāng)你真正的靜下心來，你才能始終想著自己的目標(biāo)，你才能最大化的集中精力。經(jīng)驗告訴我們，高度集中的精力帶來的周密思考和大腦的高速運轉(zhuǎn)，能讓你策馬揚鞭，戰(zhàn)無不勝!心靜也是摒棄各種干擾因素的良藥，耐得住喧囂，耐得住寂寞，高三的路上，我們還怕什么呢!
磨礪青春之劍需要榜樣，需要堅強，需要危機，需要夢想，需要反省……
佛曰：刀山火海，便是沃野千里!意思就是：一個人，越是被逼到難熬的時間里，越是焦頭爛額，越是心力憔悴，就越能鍛煉淡然穩(wěn)健的心智，做到寵辱不驚。高三的礪煉，正一次次的提供這樣的機會，然后獲得心智的成長，當(dāng)高考乃至人生的重要關(guān)口到來的時候，你的表現(xiàn)，無與倫比!
今天，我們57名同學(xué)濟濟一堂，57顆火熱的心正在為夢想澎湃著滿腔的熱血!57個智慧的大腦正在積極的汲取知識的營養(yǎng)!那一雙雙充滿渴望的眼睛，那一張張朝氣蓬勃的臉龐，那一次次的朝輝夜星辰，那一道道的語數(shù)外理化生的題目解答……都在為自己的青春之劍忘我的磨礪!都在讓自己的高三生活，更充實更進步，都希望自己的青春之劍，更光芒更鋒利!
我們的青春我們拼搏，我們的未來我們把握!
芳華時節(jié)青春靚，惜時拼搏有抱負(fù);礪劍高三，不畏難!
埋首前行能吃苦，揮劍披靡無不勝，展望前程，盡璀璨!
青春似劍，高三礪之!共勉!
經(jīng)典勵志短文篇十四
有很多關(guān)于職場經(jīng)典
勵志
的短文都是很有哲理的，每一篇都很值得我們?nèi)テ纷x，那么職場經(jīng)典勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
這是一個發(fā)生在美國新聞圈的真實故事：麥克是電視記者，由于口齒清晰、相貌堂堂、反應(yīng)又快，所以除了白天采訪財經(jīng)線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。
按說他事業(yè)應(yīng)該一帆風(fēng)順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司新聞部主管。
在一次會議中，新聞部主管突然宣布，麥克不準(zhǔn)播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮(zhèn)定，甚至做出欣然接受的樣子。
從此，麥克每天一下班就跑去進修，并在10點多趕回公司，預(yù)備夜間新聞的播報工作。他把每一篇新聞稿都詳細(xì)過目，充分消化，絲毫沒有因為夜間新聞不重要，而有任何松懈。
漸漸地，夜間新聞的收視率提高了，觀眾好評不斷，終于驚動了總經(jīng)理。總經(jīng)理下令，由麥克播晚間新聞。于是，麥克被新聞部主管“請”回了黃金時段，并在不久后獲選為全國最受歡迎的電視記者。
心有不甘的新聞部主管，終于想出了修理麥克的辦法，他故意當(dāng)眾宣布：“雖然麥克是學(xué)財經(jīng)的，但是由他采訪財經(jīng)新聞容易產(chǎn)生弊端，以后改跑其他戰(zhàn)線?！?BR> 對跑財經(jīng)已頗有名氣的麥克，這簡直是當(dāng)面的侮辱。麥克怒火中燒，但他知道只要自己爆發(fā)，就落入敵人的圈套，所以，他默默地承受了。
某日，總經(jīng)理打電話給新聞部主管：“后天有財經(jīng)首長來公司晚宴，請麥克作陪。”
新聞部主管應(yīng)付道：“麥克現(xiàn)在不跑財經(jīng)線了?！?BR> “不跑也得來，他是專家?！?BR> 從此，每有重要的財經(jīng)界人士到公司去，都由麥克作陪并專訪。漸漸地，觀眾甚至同事，都耳語著：麥克現(xiàn)在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾經(jīng)接受麥克采訪的人，都以此為榮。沒有被麥克采訪的人，則有了怨言。
“不能厚此薄彼，以后財經(jīng)一律由麥克跑，別人不要碰?！笨偨?jīng)理終于下了令。麥克被“請”回了財經(jīng)部。
兩年后，原來的新聞部主管調(diào)職坐冷板凳，新任的主管上臺，正是麥克。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麥克為這句話做了最好的注解。
詢問事情進展如何，得到的答復(fù)是：“對方說打電話來，還沒有打?！泵總€創(chuàng)業(yè)者聽到員工這樣回答，都會讓人崩潰。
很多員工總是喜歡把讓事情被別人牽著鼻子走，自己從不主動去了解進展，不主動去推動事情的進展。始終在一種等候的狀態(tài)。這是任何一個公司文化都不能容忍的。
作為事情負(fù)責(zé)人，你要把所有的事情的進展都要掌握在自己的節(jié)奏中，即便是外包給別人去做，也要知道，他們進展到什么程度，遇到那些問題，下一步解決方案是什么?這是管理一個事情最為基本的能力。
每天上班第一件事就要了解懂這些事情的狀態(tài)，為什么是這樣的狀態(tài)，未來預(yù)期是什么。
作為老板，布置事情大都是三個模塊。即需要什么，為誰服務(wù)，什么時候需要。
對項目負(fù)責(zé)人來說，接到這樣的任務(wù)，首先要有一個
時間
節(jié)點意識，在此前提下，要研究好服務(wù)對象的需求，及類似事情的標(biāo)準(zhǔn)。最后才是對內(nèi)容，即需要什么進行分析，并進一步提出細(xì)化需求。
這其中，如果遇到一些事情需要外包，就要制定出標(biāo)準(zhǔn)，給出一個有提前量的時間節(jié)點，掌握好每天的進程。即便中間出一些突發(fā)情況，你也可在第一時間進行調(diào)整。而不是你一無所知，最后措手不及。
大家常說，好的員工，一定是有著良好的悟性。悟性從哪里來，一定是能創(chuàng)意的完成公司交給你的任務(wù)，能創(chuàng)意的滿足客戶提出的需求。
這一切，不是哪一個制度或者培訓(xùn)能幫得了的。就得自己通過一件件事情，不斷提升自我，讓你負(fù)責(zé)的事情，在你的掌握之中。而不是，一問三不知，一問就說在等對方一個結(jié)果。
很多時候，大家不需要聰明的人，但一定需要哪些悟性高，主動積極的人。這些人，經(jīng)過一段時間的歷練，很快就會脫穎而出，承擔(dān)更大的使命。
文/成杰
我們每一個人都不能回避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去干好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。
人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視記者閭丘露薇大名遠(yuǎn)揚后接受內(nèi)地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！?BR> 國內(nèi)某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認(rèn)為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當(dāng)你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什么?”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢。”
《
圣經(jīng)
》上說“工作是神的意志”，其實不是的。在物質(zhì)社會中，工作是大多數(shù)現(xiàn)代人賴以生存的基本形式之一。
有五個年輕人，由于對單位的工作環(huán)境與待遇現(xiàn)狀不滿，先后停薪留職，另謀高就。結(jié)果只有一個闖出了一番事業(yè)，其余的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬于自己的崗位被后來者穩(wěn)穩(wěn)端坐其上，他們表面看似鎮(zhèn)定自若，然而，煙灰缸里的煙頭、寢室杯盤狼藉的環(huán)境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現(xiàn)出對自己當(dāng)初欠考慮決定的悔恨和對現(xiàn)實的無奈。曾經(jīng)，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠(yuǎn)大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境中留下來的終究還是少數(shù)。
對工作不滿、辭職不干是不珍惜自己工作的一種表現(xiàn)，同樣，那種無過為功、不思進取的工作作風(fēng)也是不珍惜工作的表現(xiàn)形態(tài)。
有兩個大學(xué)生
成功
應(yīng)聘到同一個單位，經(jīng)過一年的實習(xí)與考核后，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術(shù)主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發(fā)現(xiàn)，造成這種巨大懸殊的真正原因應(yīng)該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關(guān)系嚴(yán)重失衡的就業(yè)機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應(yīng)的崗位擦肩而過。
不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多么地具有震撼力量呀!任何時候，當(dāng)你覺得對工作的態(tài)度發(fā)生了消極的變化時，或者當(dāng)你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己對工作已經(jīng)失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你
堅持
時常這樣提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么地?zé)篮筒挥淇炝恕?BR> 在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們?nèi)松某蓴?。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。
無數(shù)在事業(yè)上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這么認(rèn)為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領(lǐng)導(dǎo)離不開他。
有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)!”所以，如果你認(rèn)為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認(rèn)真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。
沒有工作，你就失去了生活的幸福之源;
沒有工作，你就失去了實現(xiàn)價值的舞臺;
沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。
因此，請珍惜你的工作。
經(jīng)典勵志短文篇一
輸有贏，有輸贏的`人生才有挑戰(zhàn)性；有輸贏的人生才會使我們充滿激情，有輸贏的人生是生活中的一塊調(diào)色板，調(diào)劑我們的生活，使我們的生活充滿五顏六色，使我們的人生多姿多彩。
在漫漫人生中，我們應(yīng)如何對待七種的輸贏呢？倘若我們過去專注輸贏，我們就不能領(lǐng)略到人生樂趣；倘若我們對輸贏置之不理，我們就不能從中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗，更不可能進步發(fā)展。長路處處有坎坷，只把輸贏付笑談。對待輸贏我們要有一顆平常心，直視人生中的成敗，迎接人生中的挑戰(zhàn)。笑看輸贏，笑看人生！
經(jīng)典勵志短文篇二
吳明畢業(yè)后，成功應(yīng)聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑著自己的聰明才干，一定很快就能成為公司的骨干，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，升職加薪指日可待。
可事實卻完全出乎他意料。領(lǐng)導(dǎo)似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他干些跑腿打雜的活兒，簡直快淪為清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當(dāng)空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發(fā)現(xiàn)，根本沒有人在乎他的情緒，領(lǐng)導(dǎo)不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。
吳明考慮跳槽，也許換個環(huán)境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網(wǎng)上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落里的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。
這樣的新人在任何企業(yè)都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環(huán)境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當(dāng)成動力，從中吸取營養(yǎng)，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。
看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領(lǐng)導(dǎo)溝通，嘗試做一些簡單的工作，即使一件很小的事，也盡量做到完美，別人不愿意做的事，他毫無怨言地接下來。經(jīng)過一段時間的磨煉，他的業(yè)務(wù)能力越來越強，做事越來越順手，而領(lǐng)導(dǎo)也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他，同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他，讓他干那些跑腿的活兒。
吳明終于長成了一朵健康的蘑菇，也終于明白，職場中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發(fā)耀眼光芒，讓任何人都無法忽視。
經(jīng)典勵志短文篇三
每個人都經(jīng)受痛苦，而有些時段，像分分秒在痛苦中煎熬，而且沒有頭的樣子。年齡越大，痛苦越多。那個事兒剛走，這個事兒又來，而現(xiàn)在還有亟待解決，還有未解決的事。
世界上沒有兩片完全相同的葉子，正如世界上沒有完全相同的兩個人。在痛苦中，我想每個人的感覺是不同的，而每個人的痛苦也是不盡相同的。有的人為了健康，有的人為了孩子教育，有的人為了金錢，有的人為了下一頓飯菜等等。這不同的痛苦，不同的反應(yīng)。不同年齡，不同的痛苦。
曾幾何時，市面上把一些正能量的文章叫做雞湯文。雞湯，暖心暖胃，增強免疫力，可治感冒。為什么不喝呢？現(xiàn)在很多人，說雞湯喝多了有毒，我不這么認(rèn)為。我一直是開朗，讓人看到是正能量滿滿的人。我喜歡看雞湯，百看不厭。因為不看，我有時候就會忘掉這些正能量。因為?？?，才讓我時時刻刻保持一個良好的狀態(tài)去面對人和事。正能量讓我面對任何事，有意義的事，即使沒有希望，我也絕不會放棄！因為我知道，金石為開，水到渠成！奇跡永遠(yuǎn)會出現(xiàn)！
心態(tài)很重要，有的人在痛苦中絕望，有的人在痛苦中充滿信心。不同的心態(tài)，不同的結(jié)果。你在痛苦面前，如果沒有一個強大的意志力，沒有強大的信心，你很難度過！如果事情總往壞處想，那事情絕對不會往好的方面發(fā)展！而且你會痛苦包圍，沒有快樂。所以在痛苦中要時時保持希望，信心永遠(yuǎn)不要丟！
痛苦有很多，見過了諸多世事滄桑，我想很多人會有個感嘆：人生在世，除了生死，其他都是小事。面對生死問題，無論自己還是親人朋友，告訴自己，不到咽氣的那一刻，就永遠(yuǎn)不要放棄！也許醫(yī)生會告訴你沒治了，回家吧，做好心理準(zhǔn)備，那也不要放棄希望！過了今天，明天就是希望！沒有任何的事情是絕對的！任何事都要往好處想！堅持美好，就會出現(xiàn)奇跡！
病人是痛苦的，家屬更痛苦。人在痛苦中，一定要學(xué)會調(diào)解，不然，你會走不出來，而讓痛苦真正的消滅了自己。在痛苦中，積極的想解決辦法，我相信沒有問題解決不了！
我現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)受了很長時間的痛苦，我現(xiàn)在已經(jīng)沒有辦法去解決問題，而消除痛苦，但我還在做著最后的掙扎，因為我堅信天無絕人之路！我堅信會有奇跡發(fā)生！我堅信愛可以改變一切！而且我還堅信，老天總會給積極的人，美好的人好運氣！
我在堅信著，可是外界的事實總是時不時打擊我一下！但是我堅強的美好的信念不會消失！而且我會傳遞出去！讓我的周圍充滿快樂希望的氣息。
在痛苦中很難受也很累。堅強地走下去，這是唯一的辦法與出路！告訴自己：一定走過去！一剎那我想到，今天過了，明天就是新一天，與今天再無關(guān)系。今天的多少痛苦，明天都會消失掉。明天會是個新氣象，明天是個新的開始，我祈求明天好運降臨！
經(jīng)典勵志短文篇四
念往昔，繁華競逐。你依舊逍遙游于世外，參透大自然的`無窮。世界不過是你的主觀產(chǎn)物，甚至你了解了河魚之樂，蝶舞之愉，螳螂之負(fù)，搖曳而去，穿梭于泥潭之中，何去在乎那權(quán)勢之爭，誰言非要承受那生命不能承受之重。
氤氳之間，明月可掇，你在清風(fēng)夜唳之中獨自守望那明月，以至于在大家高枕無憂之時那皓白之月不會迷失———只因你這顆平淡的心相追逐。世人笑你瘋癲，你淡漠的眼神卻攝人無語，恍然大悟你淡淡的泉水般的哲理如此深邃，你卻早已悠然飄遠(yuǎn)。對你唯有驚鴻一瞥，卻窺見了一種平淡致遠(yuǎn)的處世態(tài)度，淡罷，淡罷，絕不為萬物所主宰，我獨逍遙于濯濁之外，蟬蛻去拖累，只愿抱明月而長終。江邊一蓑煙草，一片縞素。
經(jīng)典勵志短文篇五
我們每一個身在職場的人都應(yīng)該時刻
勵志
自己，要做一個稱職的職人，那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
1、你想著：沒有功勞還有苦勞
沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。
職場真相：以結(jié)果為導(dǎo)向。
探究任務(wù)背后的剛性需求，了解“做了”和“做到”的區(qū)別。
2、你想著：我咋知道怎么辦?
有些事情你不知道怎么處理不要緊，但并不代表啥都不用干了。
職場真相：讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。
你要做的應(yīng)當(dāng)是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
3、你想著：不懂咋還不能問了?
雖然一般人不會拒絕你，但養(yǎng)成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。
職場真相：這里不是學(xué)校。
學(xué)會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。
4、你想著：累了煩了，還不讓抱怨兩句?
不要認(rèn)為單位里每一個人都應(yīng)當(dāng)接受你的疲勞和抱怨。
職場真相：沒人喜歡負(fù)能量爆棚的人。
通常負(fù)能量滿滿的人，也很難達(dá)到理想的工作狀態(tài)。
5、你想著：活兒干得快，就會接更多事
日復(fù)一日地重復(fù)手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。
職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。
提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。
6、你想著：我是來創(chuàng)造奇跡的
事實經(jīng)常是，自己手頭上的事情都沒有做好。
職場真相：小事不成，何以談大事。
從小事做起，“奇跡”來自于長久的積累和自我打磨。
7、你想著：工作就是我的作業(yè)
總等著別人告訴做什么，推一推才往前走幾步。
職場真相：主動型人才永遠(yuǎn)不會這么想。
工作不是作業(yè)和負(fù)擔(dān)，你需要成長起來，獨當(dāng)一面。
8、你想著：匯報太麻煩了
“瞞著不說”很可能沒人發(fā)現(xiàn)。
職場真相：不匯報比結(jié)果不好還糟糕。
記?。喊磿r匯報結(jié)果不好不匯報。畢竟及時講了還可以啟動緊急預(yù)案。
職場有職場的規(guī)則，如果你不遵守規(guī)則，是很難混下去的。那么做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有余了。
一、學(xué)會和不同類型的人相處
1、和自己內(nèi)心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要么是價值取向相似，要么就是有共同的愛好，要么就是都很欣賞彼此的
為人處世
。主要平時善加交流，相互熟悉后，一切都會變得簡單。
2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。
其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準(zhǔn)備?！爸洳豢蔀槎鵀橹?，孔夫子這樣教導(dǎo)我們。跳槽?你能保證新的工作環(huán)境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。
平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背后議論這類人的事;平時開會時，這類人的發(fā)言當(dāng)是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。
每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學(xué)到更多。
二、做好分內(nèi)的事
做好分內(nèi)的事，是我們的職責(zé)所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內(nèi)的事，才不會落下把柄于人。如果做得好，老板是會看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。
商場如戰(zhàn)場，激烈程度一點也不必戰(zhàn)場小。商場的戰(zhàn)爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優(yōu)秀的職場人所必須具備的。
職場不可能事事如意，沒有人有義務(wù)以你為重，你可能會經(jīng)歷各種不適，各種磨難，但經(jīng)歷過后肯定有各種感悟。下面是一些職場高手的經(jīng)驗之談，希望對后輩會有幫助。
1、做事很重要，但是更要學(xué)會
做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
永遠(yuǎn)記得踏實努力，不八卦。做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2、如何讓對方愿意教你，那才是你的本事
沒有公司會養(yǎng)閑人，因此，新人來到新的環(huán)境，積極踏實工作是必要的，但領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。因此，真心對他人才是根本。
3、永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣
你可能因為各種各樣的奇葩事，但請記住，當(dāng)你進入辦公室，進入工作狀態(tài)，你就知一個職場人，別把一些不相關(guān)的情緒帶入工作，上司同事沒義務(wù)為你的不開心買單。
4、有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來
很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，其實有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
5、你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少
是的，你沒有看錯。但是，你付出的同時，獲得的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
6、做好隨時清空自己
學(xué)習(xí)
新知識的準(zhǔn)備
俗話說，隔行如隔山，所以，如果進入新的行業(yè)，清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實。
職場不是朋友圈，沒有人會為你的不成熟買單，以工作為重，做好分內(nèi)事，積累經(jīng)驗才是必須的，其他的，請謹(jǐn)慎處之。
經(jīng)典勵志短文篇六
——只有一個洞穴的老鼠很快被捉。
在一個漆黑的晚上，老鼠首領(lǐng)帶領(lǐng)著小老鼠出外覓食，在一家人的廚房內(nèi)，垃圾桶之中有很多剩余的飯菜，對于老鼠來說，就好像人類發(fā)現(xiàn)了寶藏。
正當(dāng)一大群老鼠在垃圾桶及附近范圍大挖一頓之際，突然傳來了一陣令它們肝膽俱裂的聲音，那就是一頭大花貓的叫聲。它們震驚之余，各自四處逃命，但大花貓絕不留情，不斷窮追不舍，終于有兩只小老鼠走避不及，被大花貓捉到，正要向它們吞噬之際，突然傳來一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無措，狼狽逃命。
大花貓走后，老鼠首領(lǐng)施施然從垃圾桶后面走出來說：我早就對你們說，多學(xué)一種語言有利無害，這次我就因而救了你們一命。
經(jīng)典勵志短文篇七
那些關(guān)于
青春勵志
的經(jīng)典短文都是很值得我們花
時間
去看看的，那么經(jīng)典青春勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
青春的健康如水，青春珍貴，不可比擬。
健康可包含多方面，心靈健康，文明健康。但我覺得青少年文明健康心靈健康并存，同等重要。
則為青少年，進入青春期，一次全新的經(jīng)歷，靠近幼稚，同時又靠近成熟的矛盾時期。進入青春期，美好同負(fù)有危險。進入青春期周圍的誘惑非常的強有力，青春多珍貴，擁有一個高尚的青春吧!
現(xiàn)如今的21世紀(jì)，人們的文明的健康實為無影無蹤。我們社會需要的不是雞鴨魚肉，而是健康，永遠(yuǎn)的健康?！S地吐痰’以是大家習(xí)慣的了。我們要日常生活中看到的那些有危害人們健康的事情視而不見，殊不知會危害我們的健康?十月國慶長假，各地景點‘煥然一新’，各大媒體報道出人類也是中國人的‘惡性’。中華五千年美德，穿了一代又一代，為何今天的21是機會如此。所以作為祖國新一代青年，從小事做起，從現(xiàn)在就講文明健康。長大的你依然會彬彬有禮和藹待人。
文明是什么樣子的，應(yīng)該所有人都一清二楚吧!又時你只離他一步，你卻不愿走向他。
生活是美好的，健康是重要的。
高尚的青春必須如此!
“開始的開始，我們都是孩子!”
青春常常很像蝴蝶，美麗的飛，盤旋然后不見。
如若人生像一望無際的花海：青春是未破繭而出的蝴蝶，相信破繭而出后的美麗就像一定會來的春天!青春是花海中最美麗的風(fēng)景，曾經(jīng)再多的風(fēng)景也從不停靠，只為欣賞這無比美麗的畫面!青春是蜂蝶在花海中，劃出的最炫麗的弧線，未來的孤獨沉默，只為保留這燦爛的瞬間!
因為，有夢的溫暖，冬天，也會遠(yuǎn)離;因為，有夢在飛行，遠(yuǎn)方，也會靠近;因為，有夢在前進，陽光，照耀著大地;因為，有夢在鼓舞，青春，還在繼續(xù);因為，有夢在飄飛，花季，越來越美麗!
青春期，一段似火的年華，一個耀人的時代，
夢想
，成了青春期中最閃亮的火炬!
白雪公主、灰姑娘……是兒時縈繞耳畔的童話故事，卻是很多少女向往的夢想。譜寫了最純真、可愛的青春似火的時光!
一個個夢，將我們推向一次次的蛻變，使我們一次次成長，然我么一次次拋開幼稚，變得成熟!
夢想是星，點亮青春!夢想是火，燃燒青春!夢想是雨，洗去青春的塵埃!夢想是鉆石，升華璀璨的青春!
青春是有限的，請珍惜它，夢想是可愛的，請愛惜她，因為：“最后的最后夢想和青春都會變成天使!”
淡漠的目光透過那純凈的雨幕飄向了遠(yuǎn)方，不知停留在了何方，只知道在恍惚間，又看到了那一段可以放聲地哭，可以大聲地笑，可以盡情放肆的青春年華。
在我眼里，青春是鮮麗的橙色。它有著如火般的熱情，像紅色一樣熱烈;它有著無限的激情與活力，像黃色一樣有著勃勃生機。浮現(xiàn)在我們眼中，奔騰在我們血液。
青春是剔透的綠色。青春時期，花樣年華，就像綠色一樣，像綠色一樣澄澈，像綠色一樣清透，像綠色一樣毫無雜質(zhì)。綠色代表著希望，我們不正如綠色一樣，悄悄地進步，悄然地萌發(fā)。
青春是淡雅的紫色。也許會有無數(shù)困難和煩惱，卻總是倔強地迎頭攔下，絞盡腦汁地解決，那股較真的勁真是勢不可擋。但應(yīng)付過后，卻漸漸變得沉穩(wěn)。光明下怒放，黑暗中蟄伏。
青春是恬靜的盈粉色。像那清純的櫻花一樣，在風(fēng)中搖曳，在雨中游蕩，終，是淡淡地飄落。卻演繹出了無華但真實的激情。如此的火熱，如此的疏離。
青春是霏霏的冰藍(lán)色。如琉璃似水晶，漸漸蛻變，在我們心中刻畫下青春的容顏，用激情作點綴，用執(zhí)著作裝點。淡淡地回首，不復(fù)往日的沖動，淡淡地一笑，匯成了青春啟示口上最靚麗的一道風(fēng)景線。
青春呀，驀然轉(zhuǎn)身，笑顏若燦。
人的美麗，不僅來源于外富有超凡脫俗，還應(yīng)該有一個富有愛和理想的精神世界。
紀(jì)伯倫曾經(jīng)這樣說：“愿望是半個
生命
，淡漠是半個死亡。美好的夢想使心靈充實，使生活多姿多彩……”人注定要成為斑斕世界的主角，而青春讓人攀升到人生的頂峰。當(dāng)一切的浮華淡去，只有夢想指引人們前行。
她們幻想自己生活的美好，沒有風(fēng)浪和坎坷?？墒?，天不溯人愿，每個人的一生都不可能是一帆風(fēng)順的。很多人在生活中都會遇到這樣或那樣的困難，在困難面前，有人選擇了屈服，有人選擇了堅強。
只有擁有夢想的人，才會選擇無畏地同困難pk，因為有一個不屈的信念在支持她們。因為夢想的存在，讓她們心中充滿了希望。命運可以因為一個夢想而改變，一個有夢想的人才有可能成為一個
成功
的人，一個有夢想的人可能擁有一個美好的未來。擁有夢想，青春飛翔!
那些已經(jīng)犯過的錯誤，有一些是因為來不及，有些是因為刻意躲避，更多的時候是茫然的站到了一邊。我們就這樣錯了一次又一次，卻從不曉得從中吸收教訓(xùn)，做一些反省。
痛苦過，掙扎過，失望過，當(dāng)然也追求過，快樂過，憧憬過。
經(jīng)典勵志短文篇八
在我們每天下班之后，如果能找一些關(guān)于工作
勵志
的經(jīng)典短文來看看，那還是很不錯的，那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合伙人。20xx年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔(dān)任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了
堅持
和努力比什么都重要。
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個好員工。
一個要成長，要
成功
就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實，影響一個人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點不在于學(xué)歷的高低，不在于工作
時間
的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經(jīng)理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。
一個人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個員工學(xué)歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!
你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬。
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點，小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鉆，這是機會的本事。
(二)
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負(fù)責(zé)人溝通時，其他部門負(fù)責(zé)人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學(xué)習(xí)和請教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認(rèn)真記錄著。這時，問題多數(shù)都能很好地解決。
時間一長，各部門負(fù)責(zé)人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)?，?dāng)上了總經(jīng)理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時間當(dāng)成業(yè)余時間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認(rèn)為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的
心得體會
。
1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)
外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會抓住這個你忽略的細(xì)節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應(yīng)對突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。
2.關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領(lǐng)會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù)，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.關(guān)鍵詞：團隊意識
團隊意識是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達(dá)到一個雙贏的局面。
4.關(guān)鍵詞：規(guī)則
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
5.關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學(xué)會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
7.關(guān)鍵詞：積極主動
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)
責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯的時候，當(dāng)老板罵你的時候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)
在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當(dāng)中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學(xué)習(xí)擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機會一旦來臨，那么你就是winner。
經(jīng)典勵志短文篇九
外在壓力增加時，就應(yīng)增強內(nèi)在的動力。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和
勵志文章
伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的
職場勵志
短文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?BR> 剛來公司時，我被分至公司下屬一個基層鎮(zhèn)里搞宣傳，主要任務(wù)就是投遞報紙和張貼各種宣傳畫。當(dāng)時，基層業(yè)務(wù)代表是一名高中生，年紀(jì)比我小得多，管宣傳的隊長還只是一個“小蘿卜頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別干了，但我沒聽他們的勸告，因為剛來公司時老總對我說的話令我深受感動，那就是“高一層次看自己”。
他說，所謂“高一層次看自己”，就是說，假如你是一個普通宣傳員，你要以宣傳隊長的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。這樣，天天給自己加壓，能力就能得到極大鍛煉提高，工作就會做得更好，業(yè)績出來了，公司對你的提拔也就跟來了。而由于你先提高一步要求自己，這樣公司提拔你后，你也能很快地適應(yīng)工作，干得更歡。
在基層當(dāng)宣傳員的日子里，我跑遍了基層各家客戶，做了大量的調(diào)查與宣傳，與許多人建立了良好的關(guān)系，
成功
地聯(lián)系了幾筆業(yè)務(wù)，不久我就被提到基層業(yè)務(wù)代表的位置。在任基層業(yè)務(wù)代表期間，我以縣級經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，將基層組織當(dāng)作縣級公司來管理，制定各項規(guī)章制度，每名員工簽字同意，嚴(yán)格執(zhí)行;員工劃片確定業(yè)務(wù)任務(wù)，連續(xù)三個月沒完成任務(wù)者一律自動下崗。由于任務(wù)明確，分工到人，獎優(yōu)罰劣，不久，一紙調(diào)令，我被任命為縣級經(jīng)理。
“高一層次看自己”，一切便得從“零”開始，來不得半點虛假，時時把自己逼向挑戰(zhàn)境地。有了提高一級的目標(biāo)與動力，你便能珍惜手頭的工作與環(huán)境，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，磨礪自己，平凡不平淡，落后不落志，干出一番天地。三天打魚，兩天曬網(wǎng)，沒有恒心與毅力是難以達(dá)到效果的?！案咭粚哟慰醋约骸?，說得好，愿與廣大打工朋友共勉。
有名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那么你也不配領(lǐng)有我最好的那一面。”看待工作也是如斯。
如果讓你給當(dāng)初的工作打分，信任沒多少個人會給滿分。依據(jù)“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)聯(lián)等因素，都會成為工作滿意度的評分尺度。人們之所以跳槽，恰是由于放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)征詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從事實來看，對工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實際上，對工作的滿意水平與工作自身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場經(jīng)理可能并不滿足自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或者就很有成績感。
因此，當(dāng)你對工作發(fā)生不滿時，首先要找出本源：是難以處理與共事、上司的關(guān)系，仍是感到公司對自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展遠(yuǎn)景渺茫等。接下來要找解決方式，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊敬、逞強、溝通和容納;在發(fā)展方面，目前的工作是否提高你的能力。對治理者來說，要打消員工的不滿，必需真正了解員工的需要，為員工創(chuàng)造輕松舒服的環(huán)境，保障穩(wěn)固、健全、公正、公平的軌制，才能解除他們的后顧之憂。
有一家大型企業(yè)，需要招收名開拓性強的業(yè)務(wù)經(jīng)理，廣告一發(fā)出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應(yīng)付不過來，公司保安便不準(zhǔn)任何人再進去了，應(yīng)聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應(yīng)聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。于是他徑直來到了保安室，要保安向老板通報，他是外地來的一位客戶，看中了公司的某種產(chǎn)品，希望能和老板面談。
就這樣，這個人很順利地見到了老板。交談過程中，老板似乎漫不經(jīng)心地問他是如何避開保安進入公司的，他便把自己剛才的一番經(jīng)過講述給了老板聽。老板聽后大為贊賞，立即就錄用他為業(yè)務(wù)部經(jīng)理，統(tǒng)管公司國內(nèi)市場的開拓。
過去來講，工作了3~5年通常是職場人的疲憊期，但現(xiàn)在很多職場新人工作一年就已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的倦怠疲憊。在職場，人一旦消沉就完了?？纯匆韵逻@些信號，你有沒有中槍。
1、對待領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)挑三揀四
工作中總想試圖將領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)擋回去，根本不想接受新的挑戰(zhàn)。
2、對工作缺少激情，懶得動腦筋，做事情出現(xiàn)思維定式
做事情按照模式化的思維來做，懶得動腦子去找尋更加優(yōu)化的工作方式。
3、在一個崗位做了3~5年，卻還沒有危機感
懶得去做更多的事情，認(rèn)為將本職工作做好就行了，甘心做一個小小的螺絲釘。
4、認(rèn)為你現(xiàn)在的工作沒有上升空間，卻沒有試圖做改變工作沒有上升空間，卻沒有試圖找領(lǐng)導(dǎo)談話爭取橫向調(diào)崗，或爭取升職跳槽，選擇坐以待斃。
5、你總在浪費
時間
每天沉迷在網(wǎng)絡(luò)、肥皂劇和游戲中，不去找時間去
學(xué)習(xí)
更多的東西，沒有機會去認(rèn)識更優(yōu)秀的人。
6、對工作、老板、同事充滿抱怨
抱怨這份工作的工資、老板、同事等，對待一切事物心態(tài)消極。
7、你對未來沒有一點目標(biāo)和規(guī)劃
當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對待自己未來沒有一點目標(biāo)和規(guī)劃，整日都處于迷茫找不到方向的狀態(tài)里。
相比漫長的馬拉松，職場更是一段段短跑組成的長跑賽。找到你在每一程的目標(biāo)和計劃，尋找新的機會和挑戰(zhàn)，讓你沉浸在一步步闖關(guān)成功和得到獎品的喜悅里，這樣你可以保持住自己的激情，向更高的目標(biāo)邁進了。
現(xiàn)代女性已經(jīng)參與到了各行各業(yè)的工作當(dāng)中，不少女人在自己的行業(yè)中已經(jīng)成為了領(lǐng)袖!這都是我們女人的驕傲!現(xiàn)在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學(xué)會柔聲細(xì)語，溫柔感就會自然流露了。
二、細(xì)心：謹(jǐn)記朋友家人同事的各種愛好習(xí)性，每天從頭到尾仔細(xì)觀察每個人，以此訓(xùn)練觀察入微的本領(lǐng)。
三、有見識：現(xiàn)代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手锏，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態(tài)：謹(jǐn)記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應(yīng)要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態(tài)。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閑話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負(fù)責(zé)。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
經(jīng)典勵志短文篇十
每一篇銷售
勵志
經(jīng)典短文都是很值得銷售人員花
時間
去看的，那么銷售勵志經(jīng)典短文都有哪些呢?一起來看看吧。
01你就是公司
即使你所在的公司有龐雜的分支機構(gòu)和數(shù)萬個像你一樣的直銷員，但對于顧客來講，公司就是你，同他直接接觸的是你。顧客把你的公司看作一個僅為滿足他要求的整體。結(jié)論一：不可以把問題推給別人;結(jié)論二：若顧客真的需要同公司的其他人談，那也不要把他推給一個你沒有事先通知過的人，而且你要親自把你的同事介紹給顧客，同時應(yīng)給顧客一句安心話：“若他還是不能令您滿意，請盡管再來找我。”
02永遠(yuǎn)把自己放在顧客的位置上
你希望如何被對待?上次你自己遇到的問題是如何得到滿意解決的?把自己擺在顧客的位置上，你會找到解決此類投訴問題的最佳方法。
03使用于任何情況下的詞語
不要說“我做不到”，而要使用一些肯定的話，如，“我將盡力”、“這不是一個簡單的問題”或“我要問一下我的上級”;永遠(yuǎn)不要說“這是個問題”，而說“肯定會有辦法的”;跟你的顧客說“這是解決問題的辦法”，而不要說“要解決問題你必須這樣做”;如客戶向你要求一些根本不可能做到的事情該怎么辦?很簡單：從顧客的角度出發(fā)，并試著這樣說：“這不符合我們公司的常規(guī)，但讓我們盡力去找其他的解決辦法”。
04多說“我們”少說“我”
銷售人員在說“我們”時會給對方一種心理的暗示：銷售人員和客戶是在一起的，是站在客戶的角度想問題，雖然它只比“我”多了一個字，但卻多了幾分親近。北方的銷售人員在南方工作就有些優(yōu)勢，北方人喜歡說“咱們”南方人習(xí)慣說“我”。
05保持相同的談話方式
這一點我們一些年輕的銷售人員可能不太注意，他們思路敏捷口若懸河，說話更是不分對象像開機關(guān)槍般快節(jié)奏，碰到客戶是上年紀(jì)思路跟不上的，根本不知道你在說什么，容易引起客戶反感。我們公司有一位善長項目銷售的銷售人員，此君即不是能說會道，銷售技巧方面也未見有多少高招，但他與工程中的監(jiān)理很有緣，而監(jiān)理一般都是60歲左右將要退休的老工程師，而此君對老人心理好像很有研究，每次與監(jiān)理慢條斯離談完后必有所得。最好老工程師們都成為我們的產(chǎn)品在這個工程中被采用的堅定的支持者。
06表現(xiàn)出你有足夠的時間
雖然你已超負(fù)荷，老板又監(jiān)督你，但千萬不要在顧客面前表現(xiàn)出你沒有時間給他。用一種輕松的語調(diào)和耐心的態(tài)度對待他，這是讓顧客感到滿意的最佳方法，即使是你不能馬上滿足他的要求。若顧客感到你會努力幫他，即使要等很久才能滿足他的要求，甚至到最后真的幫不到他，他也會很高興的。
07永遠(yuǎn)比客戶晚放下電話
銷售員工作壓力大時間也很寶貴，尤其在與較熟客戶電話交談時，很容易犯這個毛病。與客戶譏哩呱啦沒說幾句沒等對方掛電話，啪就先掛上了，客戶心里肯定不愉快。永遠(yuǎn)比客戶晚放下電話這也體現(xiàn)對客戶的尊重。也有些銷售員有好的習(xí)慣會說：“張總，沒什么事我先掛了?！?BR> 08與客戶交談中不接電話
銷售員什么都不多就是電話多，與客戶交談中沒有電話好像不可能。不過我們的大部分銷售員都很懂禮貌，在接電話前會形式上請對方允許，一般來說對方也會大度的說沒問題。但我告訴你，對方在心底里泛起：“好像電話里的人比我更重要，為什么他會講那么久”所以銷售員在初次拜訪或重要的拜訪時，決不接電話。如實在打電話是重要人物，也要接了后迅速掛斷，等會談結(jié)束后再打過去。
09不要放棄任何一個不滿意的顧客
一個優(yōu)秀的銷售人員非常明白：顧客的主意總是變來變?nèi)サ?，問他的喜好，把所有的產(chǎn)品介紹給他都是白費蠟，剛剛和他取得一致意見，他馬上就變了主意要買另一種產(chǎn)品。向客戶提供服務(wù)也是一樣的：有時五分鐘的談話就足以使一個牢騷滿腹并威脅要到你的競爭對手那里去的客戶平靜下來，并同你簽定一份新
合同
。
10花更大力氣在那些不滿的客戶身上
“謝謝你通知我”，面對一個抱怨的客人應(yīng)這樣答。實際上，一些研究結(jié)果顯示，在對你的公司不滿的客戶當(dāng)中，只有10%的人什么也不說，但將來仍然回來同你做生意!相反，90%的客戶則投訴他們不滿意，并最終得到了補償和滿意的服務(wù)，他們將仍是你的客戶。顧客提出他們的要求的時候，也是處理公司和顧客關(guān)系的重要時刻。若處理得好，則更容易讓顧客
信任
公司，所以，一定要讓顧客在出現(xiàn)問題時能夠很容易地聯(lián)系到你，他們找你的次數(shù)越多，你就有更多的機會留住他們，讓他們成為你的老客戶。
成本18塊,賣50塊,凈賺52塊，這生意怎么做的?
有一次和岳父聊天，他給我講了多年前曾經(jīng)做過的一筆生意，讓我這個從事互聯(lián)網(wǎng)營銷的人士震撼不已。他18塊錢批發(fā)購進的褲子賣50塊/條，結(jié)果一條褲子賺52塊，而且排隊瘋搶。
你是不是非常疑惑，這怎么可能?!
按照傳統(tǒng)做生意的思路確實不可能，但是運用超常規(guī)的思維來設(shè)計，就能實現(xiàn)這個看似不可能的事情。這個真實的故事，發(fā)生在上世紀(jì)九十年代末期，雖然比較久遠(yuǎn)，卻依然具有代表意義。
你應(yīng)該非常清楚，那個時期正是傳呼機流行的時代，堪比現(xiàn)在的蘋果手機。
我岳父所在的小城市有兩家傳呼臺，正在競爭著傳呼通訊的入網(wǎng)業(yè)務(wù)。
岳父有家不大的商鋪，是賣褲子的。他找到其中一家傳呼臺的負(fù)責(zé)人洽談合作：“我可以幫你找到至少3000個人入網(wǎng)你的傳呼業(yè)務(wù)，你只需要將他們第一年繳納的360元傳呼費分200元的傭金給我就行了，后面不管他們用多少年，收的費用全歸你，如果可以的話，我就不找你的競爭對手了?！?BR> 傳呼臺的負(fù)責(zé)人立馬答應(yīng)了他。
當(dāng)時，市面上每臺傳呼機銷售800多塊，其實避開所有環(huán)節(jié)，直接找廠家拿貨的話，非常便宜。他找了幾個廠家，最后以180元/臺的價錢跟一個廠家達(dá)成了合作，訂購了3000 臺，并且跟廠家這樣洽談：
“你派人把傳呼機送到我的店面，我保證在15 天內(nèi)就把這批傳呼機銷售完，你派去的人我發(fā)工資，傳呼機賣完之后，我給你結(jié)賬，如果沒有賣完，15天一到，我依然照單全收?！?BR> 這樣，沒有花一分錢搞到了3000 臺傳呼機。
最后就開始賣褲子了，他在店前拉起了大橫幅：買50元的高檔男褲，送價值860元的傳呼機一臺。
這個廣告第一天引來了第一批將信將疑的顧客，當(dāng)顧客真的得到傳呼機后，傳播的轟動效應(yīng)出現(xiàn)了，從早到晚排隊搶購，不到半個月，3000 臺傳呼機都被一搶而空，后來陸續(xù)訂購。
擁有了傳呼機的人，第一件最迫切的事情就是到岳父指定的傳呼臺入網(wǎng)，錢自然而然的就賺到了。
我們來算一下最終的收益，傳呼臺給他200元的傭金，除去每臺傳呼機180元的成本，還能賺20元，然后褲子18元的進貨價，賣50元，可以凈賺32 元，兩個利潤加在一起就是52元。
這才是真正的營銷思路，非常值得從事企業(yè)經(jīng)營，尤其是利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行合縱連橫的、開拓市場的人士思考，相信你會從中感悟到非常多的東西。
1. 有工作沒努力等于零
對于每位銷售人員來說一定要學(xué)會珍惜，學(xué)會
感恩
。金融危機下銷售人員更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
2. 有能力沒表現(xiàn)等于零
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處并通過實踐讓自己的價值得以他人認(rèn)同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認(rèn)為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現(xiàn)自己能力的同時，伯樂也會出現(xiàn)。千萬記?。簼撛趦?yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會變成包袱。
3. 有計劃沒行動等于零
計劃只是執(zhí)行的前提，而行動才是執(zhí)行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結(jié)，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現(xiàn)的童話。所以說，營銷創(chuàng)新的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動。
4. 有機會沒爭取等于零
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，市場上涌現(xiàn)的種種機會同時也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
5. 有布置沒監(jiān)督等零
工作要有布置、有落實、還要有監(jiān)督，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)。才可能在最后把工作開展得更好。在這一點上，pdca循環(huán)系統(tǒng)是每個銷售人員必須面對和思考的問題。
6. 有進步?jīng)]持續(xù)等于零
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續(xù)的進步將是團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步?jīng)]有持續(xù)、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
7. 有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零
面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個行動的失敗。
所以，除了完美的計劃、細(xì)節(jié)的把握及時地實施外，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰于蟻穴”。
8.有操作不靈活等于零
營銷重在創(chuàng)新，人無我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的市場，才可能無差異致勝。
9. 有價值沒利用等于零
銷售人員必須是一個會算賬的好管理者：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性是價值，甚至公司價值也是價值，只有合理利用價值、充分發(fā)揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是合格的銷售人員。
10. 有銷量沒利潤等于零
如果說銷量是衡量業(yè)務(wù)人員業(yè)績的標(biāo)桿，那么利潤就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺，僅僅完成銷量任務(wù)是不夠的，只有實現(xiàn)利潤基礎(chǔ)上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的銷售人員才能算優(yōu)秀的銷售人員。
經(jīng)典勵志短文篇十一
作者：李開復(fù)
人的一生兩個最大的財富是：你的才華和你的時間。才華越來越多，但是時間越來越少，我們的一生可以說是用時間來換取才華。如果一天天過去了，我們的時間少了，而才華沒有增加，那就是虛度了時光。所以，我們必須節(jié)省時間，有效率地使用時間。如何有效率地利用時間呢?我有下面幾個建議：
1)做你真正感興趣、與自己人生目標(biāo)一致的事情。
我發(fā)現(xiàn)我的“生產(chǎn)力”和我的“興趣”有著直接的關(guān)系，而且這種關(guān)系還不是單純的線性關(guān)系。如果面對我沒有興趣的事情，我可能會花掉40%的時間，但只能產(chǎn)生20%的效果;如果遇到我感興趣的事情，我可能會花100%的時間而得到200%的效果。要在工作上奮發(fā)圖強，身體健康固然重要，但是真正能改變你的狀態(tài)的關(guān)鍵是心理而不是生理上的問題。真正地投入到你的工作中，你需要的是一種態(tài)度、一種渴望、一種意志。
2)知道你的時間是如何花掉的。
3)使用時間碎片和“死時間”。如果你做了上面的時間統(tǒng)計，你一定發(fā)現(xiàn)每天有很多時間流失掉了，例如等車、排隊、走路、搭車等，可以用來背單字、打電話、溫習(xí)功課等。現(xiàn)在隨時隨地都能上網(wǎng)，所以沒有任何借口再發(fā)呆一次。我前一陣和同事一起出差，他們都很驚訝為什么我和他們整天在一起，但是我的電子郵件都可以及時回答?后來，他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)他們在飛機上和汽車上聊天、讀雜志和發(fā)呆的時候，我就把電子郵件全回了。重點是，無論自己忙還是不忙，你要把那些可以利用時間碎片做的事先準(zhǔn)備好，到你有空閑的時候有計劃地拿出來做。
4)要事為先-每天一大早挑出最重要的三件事，當(dāng)天一定要能夠做完。
在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能夠做的就是分清輕重緩急。要理解急事不等于重要的事情。每天除了辦又急又重要的事情外，一定要注意不要成為急事的奴隸。有些急但是不重要的事情，你要學(xué)會放掉，要能對人說no!而且每天這三件事里最好有一件重要但是不急的，這樣才能確保你沒有成為急事的奴隸。
5)要有紀(jì)律。有的年輕人會說自己“沒有時間學(xué)習(xí)”，其實，換個說法就是“學(xué)習(xí)沒有被排上優(yōu)先級次序”。
曾經(jīng)有一個教學(xué)生做時間管理的老師，他上課時帶來兩個大玻璃缸和一堆大小不一的石頭。他做了一個實驗，在其中一個玻璃缸中先把小石、砂倒進去，最后大石頭就放不下了。而另一個玻璃缸中先放大石頭，其它小石和砂卻可以慢慢滲入。他以此為比喻說：“時間管理就是要找到自己的優(yōu)先級，若顛倒順序，一堆瑣事占滿了時間，重要的事情就沒有空位了?！?BR> 6)運用80%—20%原則。人如果利用最高效的時間，只要20%的投入就能產(chǎn)生80%的效率。相對來說，如果使用最低效的時間，80%的時間投入只能產(chǎn)生20%效率。一天頭腦最清楚的時候，應(yīng)該放在最需要專心的工作上。與朋友、家人在一起的時間，相對來說，不需要頭腦那么清楚。所以，我們要把握一天中20%的最高效時間(有些人是早晨，也有些人是下午和晚上;除了時間之外，還要看你的心態(tài)，血糖的高低，休息是否足夠等綜合考量)，專門用于最困難的科目和最需要思考的學(xué)習(xí)上。許多同學(xué)喜歡熬夜，但是晚睡會傷身，所以還是盡量早睡早起。
7)平衡工作和家庭。我對于家庭的時間分配是用下列的原則：
1、劃清界限、言出必行——對家人做出承諾后，而且一定要做到，但是希望其他時間得到諒解。制定較低的期望值以免造成失望。
2、忙中偷閑——不要一投入工作就忽視了家人，有時10分鐘的體貼比10小時的陪伴還更受用。
3、閑中偷忙——學(xué)會怎么利用時間碎片。例如：家人沒起床的時候，你就可以利用這段空閑時間去做你需要的工作。
4、注重有質(zhì)量的時間(qualitytime)——時間不是每一分鐘都是一樣的，有時需要全神貫注，有時坐在旁邊上網(wǎng)就可以了。要記得家人平時為你犧牲很多，度假、周末是你補償?shù)臋C會。
簡單的職場勵志經(jīng)典短文：磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則
中國人說厚積薄發(fā)，是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn)，資料信息來源標(biāo)明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習(xí)慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思?這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規(guī)劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個老板，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關(guān)門，看誰倒水的時候灑地到處都是，最后年終評估工作表現(xiàn)專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎統(tǒng)統(tǒng)減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是，就這么一個簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個人的性格和做事的態(tài)度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學(xué)歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上，用在反思和學(xué)習(xí)新事物上，不要用在出風(fēng)頭上，不要用在邀功論賞上。
簡單的職場勵志經(jīng)典短文：職場新人觀察公司潛規(guī)則的5個切入點
這么多年我見過太多的職場新人，進入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天80后勵志網(wǎng)帶給大家5個觀察公司潛規(guī)則的切入點，還請各位切莫大意。
1、午餐時間
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動態(tài)，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時間。
2、多數(shù)同事幾點下班?
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當(dāng)?shù)谝粋€離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何?
盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你ceo的大門永遠(yuǎn)敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達(dá)己見，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
ceo總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當(dāng)他們這樣做會發(fā)生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求?
經(jīng)典勵志短文篇十二
菲爾·韓森酷愛點畫創(chuàng)作。一天早晨，他感覺自己的手明顯有些顫抖，畫筆下的點都變成了小蝌蚪，直線也變成了曲線。而醫(yī)生的檢查結(jié)果——“永久性神經(jīng)失調(diào)”，更是讓他不得不選擇放棄繪畫。
有一天，菲爾·韓森扛著一大卷卷紙出現(xiàn)在地鐵站，用自己發(fā)抖的手指，盡情地在墻上游走作畫。起初人們感到莫名其妙，但漸漸地，駐足欣賞的路人居然變得擁擠，更有人把他作畫的過程拍成視頻投放到網(wǎng)上，獲得了數(shù)十萬笑臉與點贊，感染了整個社會，激勵了許多人。最終，手指神經(jīng)失調(diào)的菲爾·韓森，因為勇敢地向自己的缺陷發(fā)起了堅定、持久的挑戰(zhàn)，終于成為了極具創(chuàng)意、聞名全球、獨一無二的畫家。
我們總是因為自己的缺陷，抱怨不已，殊不知，在很多時候，這些所謂的缺陷正是生命賜予我們的珍貴禮物，只是我們沒有去認(rèn)真發(fā)現(xiàn)而已。毋庸置疑，菲爾·韓森就向我們充分證明了這一點!
確實，遭遇打擊時，悲傷、失望等負(fù)面情緒會自然產(chǎn)生，嚴(yán)重影響我們的生活。在一段時間里，沉浸在負(fù)面情緒中自憐、感傷，人們是可以理解的，但若從此一直如此，不試圖努力走出低谷，那么，人們就只會把你當(dāng)祥林嫂，認(rèn)為你是失敗者，看不起你，認(rèn)為給你幫助也是徒勞，因為幫得了你一時幫不了你一世呀!所以，遇到困難、遭遇挫折時，還是多努力掙扎一下吧，不管怎樣，這個世界，辦法總是比困難多的!
勵志文章2：絕境里也會有生機
二戰(zhàn)期間，德國納粹入侵了扎巴克的故鄉(xiāng)，扎巴克也被納粹士兵抓走并被送進了一個集中營。扎巴克天天想著逃跑，同室的難友們都這樣沮喪地告訴他：“來到這個地方的人，從來就沒有能夠真正活著出去的!”
不久后的一次，機會來了!那次他們來到了離那個深坑不遠(yuǎn)的地方干活，扎巴克趁著黃昏收工時刻，爬進了那個堆尸體的深坑，鉆進了那些尸體的下面，一動不動地趴著裝死，那些來尋找他的納粹士兵在附近找了好久沒找到他，就來到這里，但是他們捂著鼻子看了看，覺得不會有人會躲進這里，就離開了。直到深夜，扎巴克才從深坑里爬起來，一口氣跑了70公里終于回到了家里。
那座集中營不久后遭受了一場病疫的侵襲，所有的士兵和囚犯都在幾天內(nèi)相繼死去，扎巴克因為成功的逃離而成了這座集中營里的唯一幸存者。后來，扎巴克這樣告訴人們：“世上沒有絕對的絕望，有時候絕境的本身也包含著生機，哪怕那是一個堆尸體的深坑!”
勵志文章3：專注釀就成功
20世紀(jì)末，美國哈佛大學(xué)隨機對1萬人做了一個問卷調(diào)查，題目是：一生中你最渴望的是什么?100%的人首選事業(yè)能有所建樹。誰不想成功呢?但關(guān)鍵是，在夢寐以求事業(yè)成功的時候，要以怎樣的態(tài)度去奮斗。
世界高爾夫球賽冠軍紀(jì)錄保持者尼古拉斯說：“我從不認(rèn)為天分是如何重要，重要的是如何激發(fā)對自身工作的激情。在我們這一行中，比我有天分的大有人在，但他們?nèi)狈ぷ鞯募で椋虼藷o法出人頭地?！?BR> 記者問壘球名將阿諾：“球場上的超級巨星與一般玩球者有什么不同?”他思索之后回答：“只有一點點不同，那就是專心程度不一樣。對于賽場上的對手，我僅僅接觸一次，就能對他們了如指掌。什么時候，他們會怎樣投球，我都可以告訴你，因為我在不斷地研究他們。”
世界知名探險家、發(fā)明家何世特，談到成功之道時說：“任何在腦中已經(jīng)決定的事，我都會堅持干下去?！?BR> 可口可樂公司總裁古祖特在一次演講中總結(jié)：“不能期盼別人為你鋪路筑橋，而是要自己去走，去嘗試。而后，探索創(chuàng)造出一條屬于自己的獨特之路?！?BR> 運動界和電視界的寵兒泰納，他的辦公室里掛滿獎牌。當(dāng)別人表示羨慕和敬仰時，他說得最多的一句話是：“我輸過的球賽，比贏過的要多得多?！?BR> 作家二月河與讀者交流時，略帶詼諧地說：“我沒什么才氣，但運氣還算馬馬虎虎，我寫小說基本上是個力氣活。不信，大家也試試，一天寫上十幾個小時，一寫就是，不管怎么著，你們也能弄點有成就的東西出來。”
勵志文章4：花費時間和浪費時間
李小龍尚未成名時，在好萊塢教授武術(shù)。
有一天教完武術(shù)，他和他的弟子，有名的劇作家史托寧·施利芳一起喝茶聊天，談到了“花費時間”和“浪費時間”的不同。
“花費時間是把時間花在某件事上?！崩钚↓埵紫乳_口，“在練功夫時，我們是花費時間，現(xiàn)在談天，也是花費時間。浪費時間則是糊里糊涂或漫不經(jīng)心地把時間消耗掉。我們有時把時間花費掉，有時把時間浪費掉，至于是花費還是浪費，全靠我們自己的選擇。但無論如何，時間一過去，就永遠(yuǎn)不會回來了。”
“時間是我們最寶貴的財富?！笔吠袑幫猓叭魏稳送底呶业臅r間，就等于偷走我的生命，因為他正在取走我的存在。當(dāng)我年齡變大時，我知道時間是我唯一剩下的東西。因此，有人拿著什么計劃找我時，我就會預(yù)估這項計劃將花費我多少時間，然后問自己，因為這個計劃，我愿意從我所剩的少數(shù)時間內(nèi)，支取幾個星期或幾個月嗎?它值得我花費這么多時間嗎?還是我只是在浪費時間呢?如果我認(rèn)為這計劃值得我花費時間，我就會去做?！?BR> “我把同一尺度用在社會關(guān)系上。我不容許別人偷走我的時間，我不再廣交天下豪杰，我只結(jié)交那些能夠使我過得愉快的朋友。在我的生命中，我空出若干必要的時刻，什么事也不做，但那是我自己的選擇。我情愿自己選擇如何花費時間，而不盲從于社會習(xí)俗。”
史托寧說完后，李小龍望著天空，一會兒才問，是否可以出去打個電話。
李小龍回來時，微笑著說：“我剛才取消了一場約會，因為對方只是要浪費我的時間，而不是幫助我花費時間?！比缓笏苷\懇地對史托寧說：“今天你是我的老師。我第一次知道我一直在跟某些人浪費時間，以前我從沒想過他們是在取走我的存在。”
我一直很喜歡李小龍的這個故事。我想，李小龍之所以以少數(shù)幾部電影就令人念念不忘，是因為除他的電影和無數(shù)榮譽外，他還有敏于深思的習(xí)慣。
勵志文章5：走出沙漠
有一個故事，說的是在撒哈拉沙漠中有一個小村莊，它在沒有被發(fā)現(xiàn)之前，還是一塊貧瘠之地，那里的人沒有一個人走出過大漠。據(jù)說不是他們不愿意離開那兒，而是他們嘗試過很多次都沒能走出去。當(dāng)一個來自東方的人到了那里，聽說了這件事后，他決心做一次試驗，他從村子向北走，結(jié)果三天就走出來了。
經(jīng)過此事，他終于明白當(dāng)?shù)厝酥宰卟怀錾衬?，是因為他們根本就不認(rèn)識北斗星，也就迷失了前進的正確方向。因此，他告訴當(dāng)?shù)氐囊晃磺嗄?，要想走出沙漠，只要白天休息，夜晚朝著最亮那顆星的方向走，就能走出去。那個青年照著他的話去做，三天后果然走到了大漠邊緣。青年人也因此成了當(dāng)?shù)氐拈_拓者，他的銅像被豎在了小城中央，銅像的底座上鐫刻著一行字：“生活從選定目標(biāo)開始”。
不知這個故事能給你帶來什么啟示，讀了這個故事你想到了什么?是不是可以這樣說：做任何事情第一步都要樹立一個目標(biāo)。因為沒有目標(biāo)就沒有動力，人能走多遠(yuǎn)首先取決于是否找準(zhǔn)自己的方向。只有選準(zhǔn)方向，才能持久穩(wěn)健地走下去，才有希望抵達(dá)目的地。那些大凡成就者也都是這樣，他們的行為幾乎都是指向于自己設(shè)定的目標(biāo)。有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會找到方向，因此，目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向性作用。
成功在一開始僅僅是一個選擇，你選擇什么目標(biāo)，就會有什么樣的成就，也就會有什么樣的人生。
勵志文章6：一名流浪漢的鉆研
希爾頓國際酒店是全球著名企業(yè)，旗下酒店遍布世界各地，深受各國人民歡迎。而他的創(chuàng)始人希爾頓也堪稱是商界傳奇，一個勵志的典范。
一次，希爾頓參加一個國際研討活動，所有與會者都侃侃而談，講述自己如何掌控時代，深謀遠(yuǎn)慮，厚積薄發(fā)，最后發(fā)展壯大企業(yè)的心路歷程。當(dāng)輪到希爾頓發(fā)言時，他卻講了一個不一樣的故事。
那一年，正趕上美國經(jīng)濟大恐慌，我是一個無家可歸的16歲孤兒，四處流浪、乞討。記得是一個周末，我發(fā)現(xiàn)有一家大飯店門廊很大，那天晚上，我便偷偷躲在那里睡覺。
后半夜，睡夢中的我被飯店的保安抓了起來，甩到了對面的馬路上，驚醒后我質(zhì)問保安：“我睡覺礙你什么事了!”保安立即大聲說：“你個臭流浪漢，這是什么地方，這里住的全是紳士貴人，你連站在不遠(yuǎn)處看的資格都沒有，趕緊滾，明天這里將迎接一批重要商人?！薄澳俏颐魈煸缟献卟痪托辛藛?”我據(jù)理力爭。誰知，那保安根本不理我，舉起手中的膠皮棒就要打我，我只好離開了那里。
19，我20歲，在美國新墨西哥州圣安東尼奧鎮(zhèn)開辦了一個家庭式旅館，并從那時起，有了雄心壯志……慢慢的，有了今天的希爾頓。
我在這里講出我的過去，不是炫耀我的苦難與輝煌。而是要告訴大家，有些時候，由恨到愛是一個新生的過程，無論經(jīng)過怎樣的掙扎，都是對成長的一種積累，都是對成功的蓄勢待發(fā)。
勵志文章7：見或者不見，你的價值都在那里
1950年10月，他出生在美國舊金山一個意大利裔家庭。因為家庭貧窮，他從小便開始勤工儉學(xué)，并努力在學(xué)校中表現(xiàn)自己，希望老師和同學(xué)們能夠注意到自己，改變他們對他這個外國裔學(xué)生的看法?？杉幢闶沁@樣，同學(xué)們依然排斥他，老師對他的態(tài)度也是不冷不熱，這讓他十分傷心。
上小學(xué)時，他當(dāng)報童補貼家用，每個周末早起到收發(fā)點取報，然后大街小巷地叫賣。
一次，一位建筑商印了1萬份廣告，希望學(xué)校發(fā)動學(xué)生上街分發(fā)，分發(fā)之后，將給予學(xué)校3000美金以資助學(xué)校購置教學(xué)用品。學(xué)校接下了這批廣告單，并給每名學(xué)生分配任務(wù)100份。
很多學(xué)生覺得頂著烈日上街發(fā)廣告，又熱又丟人，他卻覺得這事很容易。
爸爸鼓勵他多分擔(dān)一些，他有些沮喪地說：“我多發(fā)有什么用呢?老師們也看不見我大街小巷辛苦跑。”
父親笑了，對他說：“你記住，你的價值不會因為別人看不見而減少，無論是現(xiàn)在還是將來?！彼涀×烁赣H的這句話。
在父親的幫助下，他找到學(xué)校，直接領(lǐng)取了500份廣告，然后第二天一大早便到街上分發(fā)，不到晚上便發(fā)完了。當(dāng)其他學(xué)生帶著沒發(fā)完的100份廣告回到學(xué)校時，老師們還在議論著他一次性取走500份能否發(fā)完，看著他空手回來，所有人都向他投來了贊許的目光。
1972年，他從大學(xué)畢業(yè)后，加入了一家律師事務(wù)所，他很希望表現(xiàn)一下自己，可這里人才云集，他沒有機會，一度動了辭職的念頭。
他想起了小時候父親給他講的那句話——你的價值不會因為別人看不見而減少，他心里又充滿力量。
一年后，他考進了加州大學(xué)伯克利分校的哈斯商學(xué)院學(xué)習(xí)mba，然后提出了辭職。律師事務(wù)所急了，所有主管集體找他談話，都一致挽留，還承諾無論是業(yè)務(wù)主管還是行政主管他可以任選，但他婉言謝絕了。
同事們一頭霧水，這一年，沒感覺他做什么，可他辭職的時候，所里怎么會這樣挽留他?
后來，他加入了英特爾公司。
五年后，便從一個普通職員升任外圍零部件運營部門總經(jīng)理，幾年后，他又被破格提拔為英特爾運營集團副總裁，六年后，再升為公司執(zhí)行副總裁，成為英特爾公司第5任ceo。
他的一路升遷，許多人都提出了疑問，他是公司歷任ceo中唯一一個非技術(shù)人員。
他的前任安德魯·格羅夫說：員工的家屬病逝了，只要他知道，肯定能悄悄地去探望;公司與蘋果電腦的合作，造成了與戴爾和微軟關(guān)系的緊張，他悄悄地改變了這一局面，讓各方都滿意……他有一股“寧靜的力量”，做著別人做不到的事。
他叫保羅·歐德寧，他信奉“堅持自我，就是對價值的最好體現(xiàn)”，他的那股寧靜的力量，就是對其價值的最好表達(dá)。
勵志文章8：眼界決定高度
在美國紐約西市大街一處跳蚤市場，有許多擺地攤的人，他們大多數(shù)是生活在社會底層的人，專門出售一些物美價廉的小商品。
其中有一位年近古稀的老人，他每天在地攤上出售各種郵票、火花、煙標(biāo)、錢幣等。老人名叫羅納德·威恩，擺地攤已有多年了。他常常會興致勃勃地向顧客介紹起上面國家的風(fēng)土人情、地理地貌。許多人都認(rèn)識他，親切地稱他為“威恩大叔”。
蘋果總裁喬布斯生前也是威恩大叔地攤前的一名老主顧。
得知喬布斯喜歡中國郵票，老人就經(jīng)常將自己收購來的中國郵票賣給喬布斯。日積月累，喬布斯收藏的中國郵票琳瑯滿目。喬布斯對老人說：“謝謝!是您向我打開了一扇通往中國的窗口，我看到了蘋果品牌進入中國市場的廣闊前景?！?BR> 威恩老人說：“您的目光總是那么敏銳，蘋果公司能有今天的發(fā)展，與您敏銳的市場眼光是分不開的。而我的目光卻是那么短淺，只看到眼前的那一點點利益?！?BR> 喬布斯勸慰道，不要悲傷，在這個社會上，每一個人的生存方式不同，只要靠自己的勤奮和努力，擺地攤也是一種人生。
在喬布斯的追思會上，威恩大叔也來了。看到老人，許多人竊竊私語，他不是擺地攤的嗎?要知道，參加喬布斯追思會的，大多數(shù)是商界巨賈、社會名流。
老人面色凝重地向來賓們說了這樣一個故事——
我和喬布斯有三十多年的友情了。35年前，我與喬布斯等三人創(chuàng)辦了蘋果公司。公司運作后，遇到很多困難，我一度看不到發(fā)展前途，就要求退出公司。喬布斯苦口婆心勸說我不要退出，他說困難只是暫時的，眼光要看遠(yuǎn)點，將來會有發(fā)展的。可是，我還是以800美元賣掉了手中擁有的10%的股權(quán)，徹底離開了蘋果公司。幾十年來，我做過很多事，開過店、辦過廠，還當(dāng)過水手，可都一事無成，最后只得靠擺地攤維持生計。如今，當(dāng)年我那些以800美元賣掉的股份已價值350億美元。
聽了威恩老人的故事，各界人士唏噓不已。沒想到，這個毫不起眼擺地攤的老人，竟是當(dāng)年與喬布斯共同創(chuàng)業(yè)的人。
美國《紐約時報》在報道這件事中，寫了這樣一段話，讓人回味無窮：我們常常聽到有人感嘆命運的不公，老天不長眼。其實，我們每個人的一生中都面臨著各種選擇。越是在困難和挫折中，越能考驗一個人。喬布斯的智慧和聰明就在于，在他人生和事業(yè)陷入到底谷時，依然看到前方那閃爍的微弱光亮，然后一直堅持走下去。
經(jīng)典勵志短文篇十三
在高考面前人人平等，也因此而很多高考生需要學(xué)會
勵志
自己，那么勵志高考經(jīng)典短文都有哪些呢?一起來看看吧。
高考的成績很難預(yù)料，只能是我們盡力去準(zhǔn)備，向自己的理想目標(biāo)無限接近，只是無限，最終是否和自己理想的高校接觸還是要等高考結(jié)束，高考成績的出現(xiàn)才可決定，今年我的同學(xué)z的兒子高考也算發(fā)揮正常吧，他的目標(biāo)一直是哈工大，但是最終被錄取的是西北工業(yè)大學(xué)，我同事y的女兒目標(biāo)一直是中國科技大學(xué)，這次高考發(fā)揮失常，平時最強的
數(shù)學(xué)
失手，最終被吉林大學(xué)錄取，當(dāng)然這兩個孩子的都和他們理想差一點點，不過也都上了重點大學(xué)，也應(yīng)該算是一個比較圓滿的結(jié)局吧。
我同事w的女兒目標(biāo)一直北京大學(xué)，最終被復(fù)旦大學(xué)錄取，她沒有參加高考，走的是保送之路，參加競賽獲省級一等獎，學(xué)校保送廈門大學(xué)，她選擇放棄，后參加北大自主招生失手，參加復(fù)旦自主招生得手，成績優(yōu)秀又是省級競賽獲獎?wù)撸玫矫庠囦浫?，她曾?jīng)為是否放棄高考糾結(jié)過，但最終迫于高考壓力放棄，從今年高考結(jié)果來看，和她成績相當(dāng)同學(xué)高考成績不理想，因此她心稍安，慶幸自己的選擇，不過是對還是錯，很難評論，只能讓
時間
來驗正吧!
綜合上述，高三我們要定一個目標(biāo)，并且我們要為這個目標(biāo)努力，再努力，當(dāng)然努力的結(jié)果是否如愿我們還是要面對高考，我經(jīng)常和兒子說，你的每一個小計劃，小目標(biāo)就是通向你最終目標(biāo)的一個個臺階，因此你要說盡可能去實現(xiàn)它，使自己邁上一個新臺階，向自己心中的高度靠攏，如果連續(xù)幾次小目標(biāo)都無法實現(xiàn)，我們就應(yīng)該思考我們的目標(biāo)和計劃，針對情況切合實際制定能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)，增加自己的信心，了解自己的差距，高三沒什么，不過常人必須經(jīng)歷的一個階段，我們在戰(zhàn)術(shù)上重視它，把它做為階段性目標(biāo)來對待，必定它可能和我們的未來職業(yè)有關(guān)，也不用過分在意，學(xué)習(xí)是貫穿人生的一個全過程，一個階段決定不了一生，充其量是一個較重要的階段而已，對于高三學(xué)子，做到認(rèn)真，努力，爭取，就行了，盡可能的好好干，別讓自己回想起這段時間感到不舒服就行!
我要自信、堅定、面帶微笑的進走進高三，享受高三，最后
成功
地拿下高考。
準(zhǔn)備了一本《高三記錄本》在打開封面的空白頁上寫上：“記錄每一滴汗水，斟滿杯盞，襲我一身，不褪色的青春?！?BR> 又在第一頁，寫下“復(fù)旦，等著我?！?BR> 第二頁“我的高考目標(biāo)---650分，省前50”
第三頁是預(yù)防針“前面是一條筆直的主干道，它窄小、坑洼、一路坎坷，還伴有許多充滿誘惑的岔道。但，終點處，復(fù)旦在等著我。 我明白，這一路上會有一次次的跌倒，我保證，也會有一次次的爬起。要始終堅信，只要不拐彎、不放棄，縱使是跌跌撞撞，也一定能走到終點?！?BR> 現(xiàn)在已經(jīng)有真切的感受：高考真我走來了。原本以為那么遙遠(yuǎn)的東西，現(xiàn)在竟不知不覺走到了眼前，一種前所未有的緊迫感向我襲來。是時候該堅定自己的決心了，走進高三并不是像說的那么簡單。眉毛上的汗水和眉毛下的淚水，我知道，我必須也只能選擇汗水。因為，我背著太多太多的期望，來自家人，來自老師，更來自我自己。八年抗戰(zhàn)艱苦卓絕，我這一年算什么;萬里長征跋山涉水，我這一年算什么;更準(zhǔn)確地說，只是10個月，我只有10個月來打這場戰(zhàn)。哥哥的這一戰(zhàn)只是半場勝利，所以，我不能放棄，我一放棄就全線潰敗。
我要做一個高三生了，一個平凡的，刻苦的，樂觀的，永不言棄的高三生。靜靜地過著一個高三生該有的生活，書山題海也罷，漫天試卷也罷，早起晚睡也罷，既不逃避也不挑揀，只是一天天地過下去，等待一種自然的沉淀。用這沉淀，鋪就我未來的路，用這沉淀，彌補續(xù)寫哥哥未竟的夢想，用這沉淀給我的人生一筆輝煌。
是的，高三，這場在風(fēng)尖上的奔跑，我不能停下，所有的高三生都不能停下，停下就會被風(fēng)遺棄，就會被夢想遺棄。奔跑，努力地奔跑，拼盡全力地奔跑。所有的困難，所有的酸楚，所有的委屈，在勝利的那一刻都會煙消云散，留下的只會是會心一笑，只會是充實得令人難以舍棄的回憶。
堅持
到最后，即使沒有贏得這場奔跑，我也能無比滿足地說：“我問心無愧，因為我已經(jīng)竭盡所能了?！?BR> 最后一句，送給自己，更送給所有為夢想而奮斗的人
“if you are passionate about something,nothing can hold you back."
人的青春是美好的，但一生只有一次!讓自己的青春積蓄知識的財富、將來的榮耀、未來的幸福的關(guān)鍵階段，就是我們正在進行的高三生活!
如果把自己比作一塊鋼，十年寒窗已把自己鍛造成一把尚未開刃的劍;如果把青春比做一把劍，高三就是磨刀石，將用一年的磨礪，讓你披荊斬棘，實現(xiàn)自己的第一個人生夢想!
今天的生活是優(yōu)越的，來自家庭的呵護讓我們?nèi)缤瑴厥业挠酌?，?dāng)有一天你終于長大，稚嫩的枝條戳破了溫室的頂棚，你的一切，又能抵擋多少的風(fēng)風(fēng)雨雨?要慶幸自己堅持到了高三，高三的學(xué)習(xí)和生活，將賜予我們在此之前所不能體味的緊張和充實，更會讓我們深深的體味到，什么是吃苦，什么是勤奮，什么是耕耘和收獲!
無論高一高二我們走過怎樣的路，你已經(jīng)屬于一個純粹的高三學(xué)生了!開學(xué)以來的每一天，你都在用自己的行動證明著自己!你讓你的同學(xué) 和你的老師，看到了你身上已經(jīng)具有或正在養(yǎng)成的勤奮、上進、刻苦、惜時、自律……的優(yōu)秀品質(zhì)!高三的磨刀石，正逐漸的讓你體會到辛勤的快樂!
磨礪青春之劍需要堅持。很多時候，很多事情，我們不是沒有能力做好，只是欠缺了堅持!高三，注定是一個厚積薄發(fā)的過程，過程是緊張的，也是容易產(chǎn)生懈怠的!要經(jīng)常給自己提醒，要在自己狀態(tài)欠佳的時候想想已經(jīng)取得的進步和將來要達(dá)到的美好的愿景!一種力量，觸手可及!
磨礪青春之劍需要智慧。青春是一場勤奮的較量，勤奮就是青春磨礪的表現(xiàn)，智慧則在不斷提升的過程中進一步為我們的拼搏運籌帷幄!高三，要學(xué)會運用自己的智慧，要讓有限的時間產(chǎn)生更多的可能，要讓熟練的知識得到更好的調(diào)度，要讓自己的力量，始終用到刀刃上。
磨礪青春之劍需要心靜。只有當(dāng)你真正的靜下心來，你才能始終想著自己的目標(biāo)，你才能最大化的集中精力。經(jīng)驗告訴我們，高度集中的精力帶來的周密思考和大腦的高速運轉(zhuǎn)，能讓你策馬揚鞭，戰(zhàn)無不勝!心靜也是摒棄各種干擾因素的良藥，耐得住喧囂，耐得住寂寞，高三的路上，我們還怕什么呢!
磨礪青春之劍需要榜樣，需要堅強，需要危機，需要夢想，需要反省……
佛曰：刀山火海，便是沃野千里!意思就是：一個人，越是被逼到難熬的時間里，越是焦頭爛額，越是心力憔悴，就越能鍛煉淡然穩(wěn)健的心智，做到寵辱不驚。高三的礪煉，正一次次的提供這樣的機會，然后獲得心智的成長，當(dāng)高考乃至人生的重要關(guān)口到來的時候，你的表現(xiàn)，無與倫比!
今天，我們57名同學(xué)濟濟一堂，57顆火熱的心正在為夢想澎湃著滿腔的熱血!57個智慧的大腦正在積極的汲取知識的營養(yǎng)!那一雙雙充滿渴望的眼睛，那一張張朝氣蓬勃的臉龐，那一次次的朝輝夜星辰，那一道道的語數(shù)外理化生的題目解答……都在為自己的青春之劍忘我的磨礪!都在讓自己的高三生活，更充實更進步，都希望自己的青春之劍，更光芒更鋒利!
我們的青春我們拼搏，我們的未來我們把握!
芳華時節(jié)青春靚，惜時拼搏有抱負(fù);礪劍高三，不畏難!
埋首前行能吃苦，揮劍披靡無不勝，展望前程，盡璀璨!
青春似劍，高三礪之!共勉!
經(jīng)典勵志短文篇十四
有很多關(guān)于職場經(jīng)典
勵志
的短文都是很有哲理的，每一篇都很值得我們?nèi)テ纷x，那么職場經(jīng)典勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
這是一個發(fā)生在美國新聞圈的真實故事：麥克是電視記者，由于口齒清晰、相貌堂堂、反應(yīng)又快，所以除了白天采訪財經(jīng)線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。
按說他事業(yè)應(yīng)該一帆風(fēng)順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司新聞部主管。
在一次會議中，新聞部主管突然宣布，麥克不準(zhǔn)播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮(zhèn)定，甚至做出欣然接受的樣子。
從此，麥克每天一下班就跑去進修，并在10點多趕回公司，預(yù)備夜間新聞的播報工作。他把每一篇新聞稿都詳細(xì)過目，充分消化，絲毫沒有因為夜間新聞不重要，而有任何松懈。
漸漸地，夜間新聞的收視率提高了，觀眾好評不斷，終于驚動了總經(jīng)理。總經(jīng)理下令，由麥克播晚間新聞。于是，麥克被新聞部主管“請”回了黃金時段，并在不久后獲選為全國最受歡迎的電視記者。
心有不甘的新聞部主管，終于想出了修理麥克的辦法，他故意當(dāng)眾宣布：“雖然麥克是學(xué)財經(jīng)的，但是由他采訪財經(jīng)新聞容易產(chǎn)生弊端，以后改跑其他戰(zhàn)線?！?BR> 對跑財經(jīng)已頗有名氣的麥克，這簡直是當(dāng)面的侮辱。麥克怒火中燒，但他知道只要自己爆發(fā)，就落入敵人的圈套，所以，他默默地承受了。
某日，總經(jīng)理打電話給新聞部主管：“后天有財經(jīng)首長來公司晚宴，請麥克作陪。”
新聞部主管應(yīng)付道：“麥克現(xiàn)在不跑財經(jīng)線了?！?BR> “不跑也得來，他是專家?！?BR> 從此，每有重要的財經(jīng)界人士到公司去，都由麥克作陪并專訪。漸漸地，觀眾甚至同事，都耳語著：麥克現(xiàn)在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾經(jīng)接受麥克采訪的人，都以此為榮。沒有被麥克采訪的人，則有了怨言。
“不能厚此薄彼，以后財經(jīng)一律由麥克跑，別人不要碰?！笨偨?jīng)理終于下了令。麥克被“請”回了財經(jīng)部。
兩年后，原來的新聞部主管調(diào)職坐冷板凳，新任的主管上臺，正是麥克。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麥克為這句話做了最好的注解。
詢問事情進展如何，得到的答復(fù)是：“對方說打電話來，還沒有打?！泵總€創(chuàng)業(yè)者聽到員工這樣回答，都會讓人崩潰。
很多員工總是喜歡把讓事情被別人牽著鼻子走，自己從不主動去了解進展，不主動去推動事情的進展。始終在一種等候的狀態(tài)。這是任何一個公司文化都不能容忍的。
作為事情負(fù)責(zé)人，你要把所有的事情的進展都要掌握在自己的節(jié)奏中，即便是外包給別人去做，也要知道，他們進展到什么程度，遇到那些問題，下一步解決方案是什么?這是管理一個事情最為基本的能力。
每天上班第一件事就要了解懂這些事情的狀態(tài)，為什么是這樣的狀態(tài)，未來預(yù)期是什么。
作為老板，布置事情大都是三個模塊。即需要什么，為誰服務(wù)，什么時候需要。
對項目負(fù)責(zé)人來說，接到這樣的任務(wù)，首先要有一個
時間
節(jié)點意識，在此前提下，要研究好服務(wù)對象的需求，及類似事情的標(biāo)準(zhǔn)。最后才是對內(nèi)容，即需要什么進行分析，并進一步提出細(xì)化需求。
這其中，如果遇到一些事情需要外包，就要制定出標(biāo)準(zhǔn)，給出一個有提前量的時間節(jié)點，掌握好每天的進程。即便中間出一些突發(fā)情況，你也可在第一時間進行調(diào)整。而不是你一無所知，最后措手不及。
大家常說，好的員工，一定是有著良好的悟性。悟性從哪里來，一定是能創(chuàng)意的完成公司交給你的任務(wù)，能創(chuàng)意的滿足客戶提出的需求。
這一切，不是哪一個制度或者培訓(xùn)能幫得了的。就得自己通過一件件事情，不斷提升自我，讓你負(fù)責(zé)的事情，在你的掌握之中。而不是，一問三不知，一問就說在等對方一個結(jié)果。
很多時候，大家不需要聰明的人，但一定需要哪些悟性高，主動積極的人。這些人，經(jīng)過一段時間的歷練，很快就會脫穎而出，承擔(dān)更大的使命。
文/成杰
我們每一個人都不能回避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去干好工作。因為，工作是你的立身之本，幸福之源。
人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視記者閭丘露薇大名遠(yuǎn)揚后接受內(nèi)地記者采訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活?！?BR> 國內(nèi)某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認(rèn)為冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當(dāng)你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什么?”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨了，付不起錢。”
《
圣經(jīng)
》上說“工作是神的意志”，其實不是的。在物質(zhì)社會中，工作是大多數(shù)現(xiàn)代人賴以生存的基本形式之一。
有五個年輕人，由于對單位的工作環(huán)境與待遇現(xiàn)狀不滿，先后停薪留職，另謀高就。結(jié)果只有一個闖出了一番事業(yè)，其余的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看著本屬于自己的崗位被后來者穩(wěn)穩(wěn)端坐其上，他們表面看似鎮(zhèn)定自若，然而，煙灰缸里的煙頭、寢室杯盤狼藉的環(huán)境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現(xiàn)出對自己當(dāng)初欠考慮決定的悔恨和對現(xiàn)實的無奈。曾經(jīng)，他們都是些朝氣蓬勃、有著遠(yuǎn)大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經(jīng)濟競爭環(huán)境中留下來的終究還是少數(shù)。
對工作不滿、辭職不干是不珍惜自己工作的一種表現(xiàn)，同樣，那種無過為功、不思進取的工作作風(fēng)也是不珍惜工作的表現(xiàn)形態(tài)。
有兩個大學(xué)生
成功
應(yīng)聘到同一個單位，經(jīng)過一年的實習(xí)與考核后，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術(shù)主管，另一個卻仍在基層“鍛煉”。通過與仍在基層“鍛煉”的人的交流與觀察，我發(fā)現(xiàn)，造成這種巨大懸殊的真正原因應(yīng)該歸咎為消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關(guān)系嚴(yán)重失衡的就業(yè)機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應(yīng)的崗位擦肩而過。
不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多么地具有震撼力量呀!任何時候，當(dāng)你覺得對工作的態(tài)度發(fā)生了消極的變化時，或者當(dāng)你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己對工作已經(jīng)失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你
堅持
時常這樣提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不會在工作中那么地?zé)篮筒挥淇炝恕?BR> 在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們?nèi)松某蓴?。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們才會把工作做得最杰出，我們才能獲得人生中的最高成就。
無數(shù)在事業(yè)上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這么認(rèn)為：他們以為是工作需要他，公司離不開他，老板離不開他，領(lǐng)導(dǎo)離不開他。
有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉(zhuǎn)!”所以，如果你認(rèn)為公司離不開你來做這份工作，而因此自以為是，不認(rèn)真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。
沒有工作，你就失去了生活的幸福之源;
沒有工作，你就失去了實現(xiàn)價值的舞臺;
沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。
因此，請珍惜你的工作。