總結是對過去的一次盤點，讓我們能夠更加清晰地認識自己的長處和短處。正確的總結方法是將問題和解決方案進行對比和分析。以下是一些成功人士的總結經驗和方法，希望能夠給我們一些啟示和借鑒。
家產分配承諾書篇一
本人自愿成為杭州天時進出口有限公司一員，承諾在實習期間以準員工的標準自覺做到以下：
一、對待公司。
不得過且過，不懷有私念，對公司要忠誠，維護公司聲譽，一切行為做事作風以公司為重，兢兢業(yè)業(yè)為公司盡自己的職責。遵守公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范，服從公司統一分配。
二、對待同事。
要有大度、包容心，謙虛請教同事，互相溝通業(yè)務問題，助人為樂，親切對待同事，關心同事。
三、對待自己。
嚴要求、高標準衡量自己，努力提高自己的專業(yè)化知識，努力提高自己的業(yè)務素質，不斷找出差距、提升自我。努力創(chuàng)造自身最大的價值，體現人身精彩。
四、對待業(yè)務。
懷抱工作著是美麗的，“今天不努力工作，明天努力找工作”的積極思想，不泄露公司任何商業(yè)機密，特別是自己公司合作的生產廠家客戶資料給第三方。認認真真用心做好本職工作。
五、實習期限及責任。
1實習期限最長不超過3個月。
3實習期間，必須保守公司機密，任何數據、資料不得外泄。
4不得竄崗，任意翻閱別人資料和使用別人電腦。
5實習期間，由公司指定項目主管或項目經理給予相關項目的指導、監(jiān)督、考核、審查。實習期結束后，由該項目主管或項目經理出具鑒定書。
6實習期內，若因其個人行為造成公司財務損失的，應全額賠償。
7在實習期間若有違法或違反我公司規(guī)章制度的行為，我司有權單方面解除與該員工的實習合同。
本人已閱讀以上規(guī)章，并保證嚴格遵守。
承諾人：
家產分配承諾書篇二
甲方：
乙方：
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出。
資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際。
股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技。
術股權每人每部門或是每項技術最多都不得。
超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占。
有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協商，最終一致達成甲方將以。
第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決?；騾f商不成，可請求第三方協調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協議。
內容。
甲方簽字手?。篲______。
乙方簽字手?。篲______。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇三
1.自驗收合格之日起兩年，按國家標準執(zhí)行，按廠家承諾實行“三包”。
3、產品所使用原料為全新、無污染的;。
4、保證所供管材加工工藝完善、檢測手段完備，產品決不帶缺陷出廠;。
5、每批次產品出廠均隨貨提供產品型號、廠家資質證書、產品合格證、質量監(jiān)督部門出具的檢測報告等證書，以備相關部門核查與驗收;招標單位認為我單位實際供應的管材與中標人提供的樣品不同，而雙方持有異議時，由我單位送質量監(jiān)督部門檢測，我方則承擔一切費用。
6、對供貨、質量、管材性能、技術接口、服務等方面問題，承擔全部責任。
法定代表人或委托代理人簽名：
日期：20xx年x月x日
家產分配承諾書篇四
協議人：_______，女，____年____月____日生，現住______市______區(qū)_______街_____號。
協議人：_______，女，____年____月____日生，現住址同上。
協議人：_______，男，____年____月____日生，現住址同上。
協議人：_______，男，____年____月____日生，現住址同上。
上述協議人________、________、_________、________系近親屬關系，共有坐落在_______市________區(qū)_______街______號祖業(yè)房產一處。經協商一致，該房產9間，屬3家共同所有，各依現狀使用。具體協議如下：
一、南邊一排北房3間歸王_________居住。
二、中間一排北房3間歸王_________居住。
三、北邊一排北房3間歸王________、陳________居住。
四、3家中任何一家出賣房產，必須征求另外兩家意見;如果其他兩家不要，才可賣與他人。
五、本協議經________市________區(qū)公證處公證后生效。
協議人簽字：___________。
___________。
___________。
___________。
_______年______月______日。
家產分配承諾書篇五
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決?；騾f商不成，可請求第三方協調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協議。
內容。
甲方簽字手印：_______乙方簽字手?。篲______。
七備注。
本《股權分配協議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇六
指定代表：_______。
身份證號碼：_______身份證號碼：_______。
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決?；騾f商不成，可請求第三方協調解決。
2、凡因個人原因引起的.爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
七備注。
本《股權分配協議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇七
丙方：_______________。
一、投資合作背景。
1.1培訓學校初期資本為人民幣伍萬元整，后期資本投入按各人所占股份比例分擔。
二、合作與投資。
2.1合作方式。
三方共同投資，共負風險，共享利潤。
2.2投資及比例。
2.2.1三方各自投資額及比例如下：_______________。
甲方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
乙方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
丙方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
2.2.2三方應于______年______月______日前將投資款繳納于指定賬戶，由甲方分別向乙方、丙方出具財務收據。
三、收益分配。
3.1.1三方經營教育咨詢有限公司期間的收益分配以三方實際投資的比例予以分配。
3.1.2.1依照嚴格的財務管理制度和公司章程所規(guī)定提取相應的發(fā)展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利潤。
3.1.2.2每季度核算一次公司可(由誰核算，于哪天分配)分配利潤并予以分配。
四、轉讓投資或股權份額。
4.1不論三方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協議生效之日起一年內，三方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。(前期必須要把一年的財務預算做出來。并且保證在自然情況下的財務預算的變動范圍)。
4.2本協議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前2個月通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向三方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、股權變更登記。
5.1股權變更之后三方的持股比例與三方的出資比例一致。
六、合作經營管理。
6.1合作經營期間，由甲方出任法人代表，三方另有約定的除外。
6.2合作經營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由三方共同決定，實行股份決策制，股份持平時以票數決定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜三方共同協商。
八、附則。
本協議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，簽字后立即生效。
甲方簽字：_______________。
乙方簽字：_______________。
丙方簽字：_______________。
日期：_______________
家產分配承諾書篇八
甲乙雙方就投資合作經營達成如下投資合作協議：____________。
一、投資合作背景。
1.1、的注冊資本為人民幣________萬元，實收資本為人民幣________萬元。其中實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。
二、合作與投資。
2.1、合作方式。
甲乙共同投資，共負風險，共享利潤.
2.2、投資及比例。
2.2.1甲乙雙方各自投資額及比例如下：____________。
甲方________%股，乙方________%股。
三、收益分配。
3.1.1雙方經營期間的收益分配以雙方實際投資的比例予以分配。
3.1.3核算公司的可分配利潤時，雙方均同意把公司前期負債支付完畢之后再分配收益。
3.3前期負債的償還。
四、轉讓投資或股權份額。
1、不論雙方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協議生效之日起一年內，雙方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。
2、本協議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向雙方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、合作經營管理。
1、合作經營期間，股東不產于管理以及業(yè)務的處理，由公司聘請高級管理人員進行管理。
2、合作經營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由雙方共同決定。具體管理辦法另行商討規(guī)定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜雙方共同協商，并以公司章程的規(guī)定為準。在參照適用公司章程的規(guī)定時，雙方均享有公司章程中關于股東的權利和承擔關于股東的義務。
雙方因履行本協議發(fā)生爭議應友好協商解決，協商不成，可提交至________市人民法院管轄裁決。
八、本協議自雙方簽字之日起生效;本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇九
老王是在大學期間入的黨，現在也在機關黨委辦公室借調，但對我黨的認識還非常淺薄。讀這篇文章，有些想法，想與大家分享。
還記得，在鮮紅的黨旗面前，我們莊嚴宣誓：“執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密……”但在現實工作中，有些同志在面臨崗位調整時，卻忘記了自己的誓言，提拔晉升自不用說，但當調整到條件艱苦或困難較大的崗位時，卻叫苦連天、怨天尤人，乃至于四處公關，談條件講借口做選擇，身上的黨性蕩然無存?？倳浿赋觯狐h員要牢固樹立“四種意識”。其中的大局意識如何體現？就是要求黨員同志要執(zhí)行組織決定，服從組織安排，聽從組織指揮，這才是真正的政治上的明白人。
服從組織安排，要常懷感恩之心。個人服從組織，是黨的民主集中制的基本原則，是黨性的集中體現。每一名黨員都應認識清楚個人和組織的關系。組織關心個人成長，培育個人成才，在必要時需要個人為之付出和奉獻。但有些人卻認不清、看不明這一層關系，有了成績就認為是自己的，提拔自己是應該的，稍不如意，就覺得是組織錯了，是組織虧欠了自己。這種消極的意識一旦產生就非常危險，如果不及時調整心態(tài)，擺正位置，就容易發(fā)生違紀違法的危險。
服從組織安排，要常懷理解之心。不謀全局者不足謀一隅；不謀大勢者，不足謀一時。如果只從個人角度來看待組織決定，就容易一葉障目，視野狹隘，認識偏頗。只有站在組織的角度去眺望大局，站在群眾的角度去換位思考，才能理解組織的決定，認清時勢的需要，領悟上級的苦心。如果一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處偏僻、條件惡劣、發(fā)展落后，亟需一位能力突出、政治過硬、經驗豐富的黨員干部去領導發(fā)展，這是組織經過深思熟慮后，出于對群眾負責，對個人信賴才作出的決定。如果不能理解這一層用意，只是一味地怨天尤人，那是黨性缺失、難當大任的表現。
服從組織安排，要常懷擔當之心。面對困難重重的任務，我們要有中流擊水的豪氣，面對艱苦卓絕的崗位，我們要有敢于擔當的勇氣，不論是在什么領域，不論是在什么崗位，不論是在什么地區(qū)，都要有一顆要把事情干好的決定，要有一顆干好為止的恒心，要有一顆能把事情干好的信心！絕不是說，我聽從了組織安排，到了這個崗位就行了。而是要履行使命，敢于擔當，干出一番事業(yè)來！如此，才對得起組織的信賴，才對得起人民的期望。
當然，服從組織的安排也不能盲從盲信。黨內有黨內的民主渠道，如果對組織安排確有好的意見和建議，可以通過黨內渠道反映和溝通，但這也并不能動搖“個人服從組織”的基本原則。除非是明顯的違法違紀違規(guī)的命令。
當前我國正處在全面建成小康社會、實現第一個百年目標的關鍵時期，黨員干部身肩歷史使命，必須心懷大局意識，堅持“四講四有”，好不猶豫地執(zhí)行組織決定，服從組織安排，才能更好地擔負起實現中華民族偉大復興中國夢的排頭兵角色，才是真正的政治上的明白人！
拓展閱讀：服從組織是黨員天職。
個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。
今明兩年，全國省市縣鄉(xiāng)領導班子將陸續(xù)換屆。近期，湖南、重慶等省市已經開始了區(qū)縣領導班子換屆工作，工作職務流轉更換、干部隊伍新老交替、領導班子新陳代謝等將成為換屆工作中必不可少的組成部分。得到晉升或者轉到滿意的崗位自不待言，但當或退或留，或轉到艱苦崗位發(fā)生在自己身上時，是“堅決服從組織安排”，還是四處公關、軟磨硬泡或者找借口、談條件，就體現出一名共產黨員是否具有真正的黨性和修為。
1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎？”當時紅軍改編為八路軍、新四軍，部隊縮編，()干部降一兩級是正常的，但從軍級降到營級，是極為罕見的，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排?！?BR> “堅決服從組織安排”是真正的共產黨員的共同底色。老一輩革命家、福建寧德原地委書記李天瑞生前最常說的一句話就是：“共產黨員任何時候都要服從組織安排，黨叫干啥就干啥。”20世紀70年代，李天瑞恢復工作后，當時他的組織、人事關系早已調到省里，子女也希望他回省城工作。然而，當接到組織要他到閩東水電站工程工作的通知后，李天瑞二話沒說就直奔一線。后來組織上又調他到地處深山的貧困縣屏南任縣委書記。妻子擔心那里山高水冷，對患氣管炎的他不利，可他卻說：“條件好的地方可以不去，到貧困山區(qū)應堅決服從?！?BR> “組織”是黨的生命線。1922年的二大黨章第四章“紀律”即規(guī)定：“全國大會及中央執(zhí)行委員會之決議，本黨黨員皆須絕對服從之?！痹诟锩甏覀凕h依靠強大的組織性，贏得了新民主主義革命的勝利。在社會主義建設時期，我們依靠著堅強的黨組織，帶領中國人民完成社會主義革命，告別了“一窮二白”，建立起一個社會主義中國。改革開放以來，我們黨不斷加強黨的組織建設，到今天已擁有8800多萬名黨員、440多萬個黨組織。然而，面臨國內外的機遇與挑戰(zhàn)，面臨“兩個一百年”的艱巨任務，組織性只能加強，不能絲毫有所放松。
個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。每一位黨員，都要認識清楚個體和組織的關系。每一位黨員的成長，除了自身努力之外，更重要的是靠組織培養(yǎng)?，F實中，有些干部擺不正個人與組織的關系，有了成績認為是自己的，被提拔了覺得是應該的，稍不如己所愿，便認為是組織錯了或者虧欠自己。這種動輒對組織妄加揣測和議論，乃至試圖以消極抵制來對待組織決定的錯誤思想非常危險。黨內有黨內民主的渠道，如果對組織安排確有好的意見和建議，可以通過黨內渠道反映和溝通，但這并不能動搖“個人服從組織”的基本原則。
“執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務”，這是黨章對黨員義務的規(guī)定。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。
（來自《光明日報》）。
家產分配承諾書篇十
尊敬的進化鎮(zhèn)中心學校領導：
我名叫xx，男，出生于1983年2月9日，政治面貌為中共黨員，屬進化鎮(zhèn)臨江完小教師，現本人自愿申請調入進化鎮(zhèn)中心幼兒園工作，并慎重承諾如下：
1、認真積極工作，遵紀守法，服從工作安排和分配;。
2、按質按量完成本職工作和交辦的各項工作任務，不推諉拖沓;。
3、調入新工作單位后，不管是否有崗、無崗、高職低聘或落聘，本人均無意見。
特此承諾。
承諾人：
20xx年8月31日。
家產分配承諾書篇十一
教育目的：以中國特色社會主義理論為指導，貫徹落實黨的十七大精神，堅持用科學的理論武裝新兵、用先進的思想塑造新兵、用典型的力量鼓舞新兵、用正確的行為引導新兵，引導新兵了解我軍的性質宗旨和優(yōu)良傳統，明確軍人使命職責，端正入伍動機，安心部隊生活，盡快實現由社會青年到合格軍人的轉變。
教育重點：
1、明確平凡的崗位是光榮而神圣的，在平凡的崗位上同樣可以創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。
2、講清個人愿望與組織需要之間的關系。
3、如何在平凡的崗位上，盡心盡職為黨和人民服務。
4、樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。教育時間：2課時。
教育材料：
每一位戰(zhàn)友在度過緊張艱苦的新兵連生活后，都希望能夠分配到一個自己喜歡的又能充分發(fā)揮自身特長的崗位，有這種想法是很正常的，也是合情合理的。作為一名新兵，究竟以怎樣的姿態(tài)對待分工，不僅關系到能否在自己的崗位上為部隊建設做出更多的貢獻，而且更關系到個人的成長進步。
準確定位，就是要時刻牢記自己是一名軍人，在思想上首先要有高度的服從意識，顧全大局，始終不忘當兵為什么，在行動上要自覺把個人追求融入到集體需要中，忠于職守，始終明確當兵干什么。對待崗位分工，正確的態(tài)度應當是服從組織需要，讓部隊工作來挑選自己，在本職崗位上建功立業(yè)。
一、革命只有分工不同，沒有高低貴賤之分。
在現實生活中人們生存需要衣、食、住、行，還需要精神享受，這就要求人們從事不同的生產和服務。因此分工就成了社會發(fā)展的必然，社會越發(fā)展，分工就越細。部隊也一樣，有很多不同的崗位，無論在哪個崗位上工作，都是祖國和部隊建設的需要。部隊全面建設需要不同的人才，不同的崗位都能為部隊做出不同的貢獻。在部隊大家庭里，政治上人人平等，只有工作分工不同，沒有高低貴賤之分，無論做哪項工作，只要你能為人民、為國家做出貢獻，都有可能當模范、當英雄、當標兵。張思德同志生前是中央警衛(wèi)團戰(zhàn)士，參加過二萬五千里長征，當過通信班長，為響應黨的號召，帶頭報名到深山燒木炭，后來因為炭窯崩塌，不幸犧牲。他的崗位雖然很平凡，但他勤勤懇懇，任勞任怨，干出了不平凡的業(yè)績。在其追悼會上，毛主席親自到會，高度贊揚了張思德同志完全徹底為人民服務的精神。幾十年來，張思德一直是全黨、全軍和全國人民學習的榜樣。
消防部隊養(yǎng)兵千日用兵千日。有些同志便開始抱怨：整天在訓練場上摸爬滾打，怎么能當戰(zhàn)斗英雄？有什么出息？其實不然。三百六十行，行行出狀元，只要你樹立了遠大的理想，堅守“當兵不習武、不算盡義務，武藝練不精，不算合格兵”的信條，在本職崗位上下狠勁，苦鉆研，就會干出成績，贏得同志們的贊許，得到組織的肯定。一個人有沒有出息，不在于干什么，而在于能否盡心盡職，努力干好本職工作。
二、服從部隊需要，正確對待分工。
個人的經歷和生長環(huán)境不同，志向和愛好也不盡相同，同志們有的入伍前開過車，有的行過醫(yī)，有的當過廚師，有的理過發(fā)，還有的當過廠長、經理等等。在即將面對新的工作崗位時，都有一個想法，就是希望能分配到一個適合自己興趣愛好或者將來即使回到地方也能用得上的工作。當然，這種愿望是可以理解的，組織上在分配工作時，也會盡量照顧到每個同志的愛好和特長，力求人盡其才，但是，部隊每一項工作都要有人去干，不可能使人人都能實現自己的愿望，這就要求我們每個同志都要站在部隊建設的高度，自覺服從組織的安排，以正確的態(tài)度對待革命分工。具體要做到以下兩點：
（一）個人志向要服從部隊工作的需要。
在地方，經理、老板可以挑選員工，員工也可以選擇經理、老板，這種雙向選擇顯然是不適應部隊的。每個戰(zhàn)士不能憑個人的需要來選擇崗位，而應讓革命工作挑選自己，真正樹立“革命戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要那里搬，無論搬到哪里，都是為人民服務”的思想。革命戰(zhàn)士就應該把部隊的需要當作自己最大的志愿，愉快地服從組織決定，以正確的態(tài)度對待組織分配的各項工作。
（二）要堅決服從組織分配。
部隊是執(zhí)行政治任務的武裝集團，是一個紀律嚴明的戰(zhàn)斗集體，服從命令是軍人的天職。所以每個同志穿上警服的那天起，就要準備犧牲個人的利益，堅決服從組織的需要。工作中，有些同志可能要當戰(zhàn)斗員，有的要當炊事員，有的要當駕駛員，有的要當給養(yǎng)員，有的甚至會調整幾次工作，但不論工作如何變換，條件如何艱苦，都應當以高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度努力干好本職工作，就像雷鋒同志那樣“革命要我去燒炭，我就作張思德；革命要我去炸碉堡，我就作董存瑞”。
三、刻苦鉆研業(yè)務，盡快適應工作需要。
一旦組織上確定了自己的工作崗位，每個同志都應該全身心地投入，都應該勤奮學習，刻苦鉆研，及時調整充實自己的知識結構和能力，盡快適應新的崗位的需要。
（一）要努力在工作中培養(yǎng)興趣。
興趣是最好的老師，有興趣才能干好工作。因此，有的同志就以對本職工作不感興趣為由，馬虎應付，使工作長時間沒有起色。其實，興趣愛好不是一成不變的。青年人的可塑性大，個人興趣愛好可以通過自身努力加以改變。只有真正認識了自己工作的意義，即使沒有興趣，也會在工作實踐中產生興趣。因此，我們每個同志都應當注重培養(yǎng)自己對工作的興趣。具體要從以下幾個方面提高認識：
1、全面認識崗位的社會意義。我國在發(fā)展社會主義市場經濟條件下，職業(yè)雖然千差萬別，但都是社會主義現代化建設中不可缺少的部分。部隊工作千百種，那一行都很重要，就像一部機器上有很多螺絲釘一樣，每一個都有其應有的作用。如果大家都去執(zhí)勤或訓練，沒人去燒飯，那就不能保證有一個正常的生活秩序，更談不上完成任務了，因此只有各個行業(yè)的工作都干好了，整個部隊的工作才能正常運轉，才能有戰(zhàn)斗力。
2、辯證地認識崗位對個人成長的促進作用。有的同志狹隘地認為，只有干技術工作才能促進自己成才。其實，無論什么崗位，只要盡心盡職，努力工作，都可以實現成才的目標。我們常講的“只有沒出息的思想，沒有沒出息的工作”、“有志者事竟成，無志者萬事空”，講的就是這個道理。
3、把目標定在成才上。有些同志愛對分配的工作挑挑揀揀，源于“怕苦怕累”、“貪圖安逸”的思想，如到部隊服役，是抱著舒適、清閑而來的，那么對哪項工作都不可能產生興趣，即使有興趣也會因其需要付出艱辛的努力而退縮，或者被前進中的困難所嚇倒。如果到部隊來，是為了經受鍛煉，為了成才，那么就會把繁重的體力勞動當作是對自己體能訓練，把艱苦的工作環(huán)境看作是對自己意志的磨練，正如孟子所說的“天降將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”，只有這樣，才會在本職崗位上成為有用之才。
4、成才的基礎是學習科學文化知識。
學技術，是當代青年戰(zhàn)士的一個熱門話題。的確，隨著高新科學技術的飛速發(fā)展和市場經濟體制的逐步完善，不管是戰(zhàn)場還是市場，都將是“科技的較量”、“人才的競爭”。置身于這樣的時代，若手里沒有幾把“刷子”，是很難在激烈的競爭中穩(wěn)操勝券的。由此看來，要求在服役期內掌握一兩門過硬的技術，是有遠見的表現，無可非議。
（1）樹立正確的成才心理。
值得注意的是，在學技術的呼聲中，目前卻出現了一些不和諧的音符：有的指導思想不端正，把學技術僅僅作為個人謀生的資本；有的選擇專業(yè)不科學，一味往開車、修理等熱門技術圈里擠；有的競爭手段不正當，為達到個人目的，不惜到處托關系、打招呼。凡此種種，都背離了學技術的根本目的，偏離了培養(yǎng)軍地兩用人才的正確軌道，必須加以糾正。
（2）消除安于現狀的心態(tài)。
“生于憂患、死于安樂”，我們大家都能理解這句話的意思，但隨著社會物質生活的豐富，在部分同志的人生觀中，這一意識已經慢慢的有所淡忘了，盡管很多談到自己的入伍動機和家庭父母的態(tài)度，都說是希望自己來到部隊這個大熔爐、大學校吃苦鍛煉的，但現實中有的同志一碰到吃苦受累，往往就自覺不自覺地打起了退堂鼓，缺少底氣，表現拈輕怕重。特別是在崗位分工上，少數人往往圖舒服、圖省力。殊不知，沒有付出就不會有收獲，美麗的花環(huán)從來都是用芥刺編織而成的。許多老一輩革命家經常用八旗子弟的史實教育我們。滿清的八旗軍英勇善戰(zhàn)，十三萬滿旗兵席卷中原，一舉奪取明朝天下，可謂所向披靡。但后來八旗子弟沉湎享樂，吃皇俸，不習武，衰敗得不堪一擊。雖然滿清政府請來外國教官來訓練自己的軍隊，裝備了洋槍洋炮，試圖重振軍威，最終也無濟于事。這一歷史教訓我們應當引為鑒戒。
5、正確認識人才的內涵。
軍地兩用人才的內涵，第一就是“軍”字。愛軍，是軍人的本質；習武，是軍人的職責。作為一名軍人，成才的“坐標點”首先應標定在部隊崗位上。很多事實也表明，一個人要想立足社會，適應市場經濟發(fā)展的要求，對社會有所貢獻，僅靠一技之長是不夠的。據一些企業(yè)的管理人員介紹，企業(yè)人員的專業(yè)技能培訓，一般三五個月就可以上崗了，而培養(yǎng)他們的組織管理能力、紀律觀念、吃苦耐勞精神、以廠為家的主人翁意識、靈敏快速的反應能力等基本素質卻需要較長時間。而這些基本素質恰恰是警營舞臺能夠培養(yǎng)的，是我們的優(yōu)勢所在。部隊是組織最為嚴密的社會集團，能使軍人鍛造出優(yōu)于其他行業(yè)的獨特素質。復雜的執(zhí)勤戰(zhàn)備要求，鍛造了軍人的機智和靈敏；艱苦的環(huán)境，鍛造了軍人的勤儉和質樸；激烈的業(yè)務訓練，鍛造了軍人的勇敢和無畏；嚴格的組織紀律，鍛造了軍人的沉著和嚴謹；軍隊的崇高使命，培養(yǎng)了軍人的義務感、責任感、榮譽感和獻身精神。一個人有了這些基本素質，無論到哪里，也不論干什么工作，都是可以干好的。一位優(yōu)秀企業(yè)家說過一句名言：“一個合格軍人，就已是半個企業(yè)家”，“企業(yè)競爭與打仗一樣，企業(yè)家的素質70％是軍人具備的素質”。一些地方企業(yè)把員工拉到軍營進行強化訓練或請部隊官兵到企業(yè)對職工進行軍事化管理培訓，以及一些外國企業(yè)研究《孫子兵法》，都說明了這個道理。所以說警營的每一個崗位都是我們青年軍人成才的平臺。
（二）要努力鉆研本職業(yè)務。
熱愛本職工作和鉆研業(yè)務，是思想和行為的有機統一，鉆研業(yè)務的動力來源于對本職工作的熱愛，而熱愛本職的精神又必然體現在鉆研業(yè)務上。
1、要努力學習本職業(yè)務，熟練掌握基本功。各行各業(yè)都有其內在的特點和規(guī)律，走上新的工作崗位都有一個適應的過程。從生疏到熟練，從不會到會，這就要求大家要勤想、勤問、勤記，積極向老同志請教，向內行人請教，盡快由外向內行轉變。
2、要勇于探索，積極創(chuàng)新。在熟練掌握本職業(yè)務的基礎上，要深入鉆研，不斷攀登新的高峰，讓自己的聰明才智在本職崗位上充分發(fā)揮。一個人無論在什么樣的崗位上從事什么樣的工作，只要刻苦鉆研，都能夠有大作為。
3、要虛心好學，不斷豐富完善自己。謙虛使人進步，驕傲使人落后。無論在哪里，無論干什么工作，每個同志都不能忘記這一真理。在新的世紀里，尤其在目前知識經濟和信息時代大潮中，每個同志都要掌握一定的科學文化知識，要善于從書本學技術、學文化；學習革命前輩和英雄人物的崇高思想和革命精神；善于學習周圍戰(zhàn)友的優(yōu)點，博取眾長，豐富自己，使自己在本職崗位上掌握更多的本領，更好地為人民服務。
（三）要立足本職發(fā)揮個人特長。
有的同志可能認為自己原有的愛好、特長、愿望和現在從事的專業(yè)對不上口，自嘆無用武之地。其實，這種想法有失偏頗。自古軍營多俊才，古今中外，多少著名政治家、思想家、文學家都曾經是一名士兵。因此，立足本職建功立業(yè)的關鍵問題是要擺正自身特長和服從分工的關系。
1、要把本職崗位作為發(fā)揮特長的沃土。服從組織分配，不是要扼殺個人的特長，而是要求處理好本職工作和個人特長的關系。本職崗位好比是新戰(zhàn)士一塊肥沃的土地，個人特長好比是一粒飽滿的種子，特長這粒種子只有深埋在本職工作這塊土壤里，讓它發(fā)芽扎根，生長開花，才能結出豐碩的果實。如果脫離本職去發(fā)揮特長，那就成了無源之水，無本之木，不可能有收獲。
2、要讓個人特長在部隊建設中發(fā)揮作用。服從組織分配不是否定個人特長的作用，而是要讓個人特長發(fā)揮得更充分些，更合理些。部隊是一個廣闊的天地，為有志青年施展才華提供了展示的舞臺，各種才干都可以在部隊得到充分發(fā)揮。比如，有些寫寫畫畫特長的，可以搞好政治環(huán)境布置，在宣傳工作中發(fā)揮作用；具有文體特長的同志，可以教唱歌曲、編演節(jié)目、組織文體活動，活躍業(yè)余文化生活；文化水平高、知識面廣的同志，可以為部隊的訓練、教育出點子、想辦法、提建議，協助干部抓好文化教育，提高基層官兵的科學文化素質；有修理、種植等各種手藝的同志，可以修理營產營具，養(yǎng)豬種菜，在后勤建設中發(fā)揮骨干作用等。這樣，不僅能使每個同志都能在部隊實現各自的人生價值，也能使個人的特長在實踐中得到發(fā)展。
3、要結合完成各項任務來發(fā)展特長。服從組織分工，也要在完成各項工作任務中發(fā)揮自身特長。實踐證明，這是發(fā)展個人特長正確的方法和途徑。三百六十行都有我們發(fā)揮特長的機會，只要我們立足本職、腳踏實地，在日常工作、訓練、生活中堅韌不拔、勇于創(chuàng)新，那么就一定會闖出一番新天地。
今天我們首先全面系統地了解了作為一名光榮的當代消防戰(zhàn)士因該如何正確處理組織分工，在這里主要通過一些事例，結合實踐談了自己的體會，僅供同志們在警營生活中參考借鑒，希望對大家有所幫助，有所促進。最后，祝愿全體新戰(zhàn)友們，無論在警營的哪個崗位上都能展現警營男子漢的英姿，在收獲成功喜悅的同時，為我們的消防部隊建設添磚加瓦。
家產分配承諾書篇十二
目的：通過學習教育，使臨退老兵端正服役態(tài)度，提高思想認識，正確對待走留、榮譽、困難和傷殘，自覺處理好個人利益與組織利益的關系，服從組織安排，增強再就業(yè)的信心。
內容：正確對待走留，服從組織安排。
方法：理論講解、事例說明、班排討論、多媒體配合授課。時間：25分鐘地點：學習室。
要求:。
1、認真聽講，做好筆記。
2、善于思考，認真回答教員的問題。
教學保障：老兵退伍教育有關教材、投影儀，多媒體課件等。
授課內容。
俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”。我們老戰(zhàn)士在服役期將滿的時候，都要面臨著一種抉擇，那就是繼續(xù)留在部隊還是退出現役。在一年一度的老兵退伍工作中，多數同志表現出了較高的思想覺悟和豁達的胸懷，能夠自覺服從大局，正確對待走留。但也有少數同志缺乏正確的態(tài)度，叫走不愿走，叫留不愿留，影響了退伍工作的順利進行。在講課之前，我們先來看一個思想情況的調查，以我們中隊為例，通過對去年的22名退伍老兵和今年即將面臨退伍的19名退伍老兵的思想情況調查摸底發(fā)現，當前部隊走留矛盾之所以這么突出，主要源于三種壓力：一是選取壓力。特別是去年部隊工資制度調整改革以來，想轉改士官的人數明顯增多，大大超過了走留的正常比例，其有選取壓力的占想留人員的100％，另有2％的想留但受選取壓力的影響，最后放棄選改。二是家庭壓力。有的戰(zhàn)士迫于家庭壓力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求復轉的是極個別；而自己不想留，但家人強力要求留的占少數，多數家長還是尊重子女個人的選擇。三是就業(yè)壓力。感到當前社會日趨嚴峻的就業(yè)形勢，想通過轉改士官來逐漸達到曲線就業(yè)的目的，有這種想法的占想留人員的80％以上。那么，面對重重壓力，我們面臨退伍的老戰(zhàn)士應該怎樣正確走留、減輕壓力呢？今天，我主要從三個方面講講老戰(zhàn)士如何正確對待走留，服從組織安排。
一。強化大局觀念，增強奉獻意識。
在走與留的問題上一般存在兩種矛盾：一種是想走而走不了。比如，有的同志感到自己立了功、入了黨，在部隊再也沒有發(fā)展了，不如早點走；有的家庭存在實際困難，期望退伍回去解決；還有的在家鄉(xiāng)已聯系好了工作，擔心“留”失良機，但部隊建設還需要他們繼續(xù)服役。另一種是想留卻需要走的。比如，有的想選改士官、破格提干，實現人生的“轉折”；有的想能學上一兩門技術，以解除“后顧之憂”如此等等，但部隊受編制、選取名額等因素的影響，又需要這部分人走的。。這種矛盾是客觀存在的，如何解決，關鍵的一點就是要有大局觀念和奉獻精神。
2首先，要牢記“革命軍人一塊磚，哪里需要哪里搬。在這個問題上我們要正確處理好兩個關系，樹立一種法規(guī)意識。首先是處理好美好愿望與現實問題的關系。固然，個人的意愿和困難是要考慮的，作為一級組織也要合情合理予以解決。但在涉及個人利益、集體利益和國家利益的走留問題上，不能忘記自己的職責，應該以部隊建設大局為重，毫無條件地服從組織安排。其次是處理好個人意愿與組織行為的關系。走留問題，不是一種個人意愿，而是一種組織行為。對每一個面臨退伍的老戰(zhàn)士而言，是一味站在自己的小圈子里考慮問題，還是自覺從部隊建設大局考慮問題；是一切聽從組織安排，還是從個人利益出發(fā)？如果沒有鐵的紀律作保證，叫走不愿走，那么部隊的新老交替怎能實現？同時，如果沒有嚴明的紀律約束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我們這支軍隊由誰來支撐？因此，我們一定要拋開私心雜念，強化服從意識，站在大局的高度看問題、想問題。再次，我們要樹立一種法規(guī)意識。就是公民服役和退役都是有法可依的，不管是改選士官還是退役都是對部隊建設作貢獻，拒絕服役和退役都是違法的，所以能否服從組織決定，依法服役和退役是衡量一個軍人在政治上是否合格的重要尺度。
其次，要堅持“集體利益高于一切”。假如說我們都不服從組織，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顧自己的利益，不顧集休的利益，那么，就會陷入個人主義的泥潭。在這種情況下，是為追求個人的利益而斤斤計較，還是為了國家和集體的利益而勇于奉獻，應該說，這個道理是不言而喻的。在我們額濟納旗中隊有一個特殊的精神財富，它是我們每名官兵抵御腐朽思想的綠色屏障，它就是（像胡楊）的戈壁精神，，在這種精神的指引下，歷年來轉退的老戰(zhàn)士在走與留的問題上表現出了很高的思想覺悟，自覺做到走者歡心，留者安心。
再次，要學會辯證地看待機遇。在走和留的問題上，不能如愿的同志往往認為：想走走不了，想留留不下，無疑就喪失了一次個人發(fā)展的機會。但是，應該看到，機會僅僅是為理想的實現而提供的一種可能的條件，關鍵還在于自己的努力。自己本身條件不具備，即使有了機會，也未必能變成現實；如果自己具備了條件，即使這個機會失去了還會有別的機會。正確的態(tài)度應當是，振奮精神，創(chuàng)造條件，打好基礎。這就是，逆境雖然給人以苦惱，但卻能磨礪人的意志，甚至往往造就強者；順境雖然令人高興，但也容易使人產生自滿，失去勤奮，甚至頭腦發(fā)熱。機會是人創(chuàng)造的，錯過一次機會并非就是失去了所有的機會，我們不能為此而抱怨或苦惱。
二、回顧成長進步史，正確對待得與失。
軍人職業(yè)就意味著犧牲。我們從入伍的第一天開始，就隨時做好了犧牲奉獻的準備。而這種精神不僅僅表現在流血犧牲上，也體現在正確地對待走與留的問題上。
第一，要正確對待個人榮譽。有的同志之所以在走與留的問題上憂心仲仲，一個重要的原因是不能正確看待個人榮譽。比如，有的同志感到在部隊沒有立功、入黨回家低人一等，不想走；與之相反，有的同志立了功、入了黨，就認為榮譽到了手，再留沒干頭，不如快點走。我們應該明確，一旦組織確定自己退伍，即使沒有立上功、入上黨，也不是說就沒有榮譽，相反，服從組織決定，這種默默無聞的犧牲更令人欽佩和稱道。同時，一旦組織確定留隊了，即使立過功、入了黨，也并非就是“船到碼頭車到站”，更不是“再干也白干”。有的在部隊的培養(yǎng)下學到了管理經驗和技術；有的當了骨干，入了黨，立了功。這些雖然可以說是個人奮斗的結果，但也時刻離不開組織的培養(yǎng)。在我軍歷史上涌現出了許多默默無聞、視名利淡如水、看事業(yè)重如山的光輝典范，如全心全意為人民服務的張思德，隱功埋名幾十年、不求個人功勞名利的老英雄李玉安，還有我們總隊被全軍評為優(yōu)秀士官二等功臣白呼和，以及支隊的好士官王曙東等等，我們每個人都應該自覺地向他們學習。
第二，要正確看待得失。論得失不能單方面看，事實上行行業(yè)業(yè)都有得失，人人都在做貢獻，人人都在付出。我們可以想想，工人做工，把利潤上交給國家；農民種地，為國家提供糧食；科技人員發(fā)明創(chuàng)造，為國家發(fā)展生產力；還有地質工作者常年奔波在荒郊野外，煤礦工人日夜戰(zhàn)斗在煤礦井下等等，這都是奉獻。而他們又能得到多少回報呢？可以肯定地說，他們都在不同的工作崗位上，以不同的形式，為國家、為人民做貢獻。一些青年曾問一位老山前線的傷員：奧運會金牌得主獲得獎金幾萬元，你們打仗流血負傷，獎金是多少？傷員回答說，我們沒想到過獎金，如果只是為了金錢，別說幾萬元，就是用黃金鋪路，我們也不會拿青春和生命來換取。這正是我們軍人為了祖國和人民的安全而樂于奉獻、勇于犧牲所應采取的正確態(tài)度。
第三，正確對待家庭困難。有的同志希望通過早退伍來解決家庭或個人的實際困難和矛盾，這是可以理解的。但是，由于部隊建設的需要，個人愿望達不到時，就要求我們自覺發(fā)揚自我犧牲精神。只要我們有了克服困難的充分思想準備，有了戰(zhàn)勝困難的信心和毅力，有了我們軍人所特有的素質和膽識，再加上家人的理解和支持，許多困難是能夠克服的。況且，我們還有上級組織和地方政府，一些個人解決不了的困難，還可以通過組織和地方政府幫助解決。
三、走得愉快，留得安心。
留是組織的信任。當你被確定留隊，這時你要明白：部隊需要你。也許你有部隊需要的軍事素質，也許你有部隊需要的管理能力或技術。一個人的軍旅時光是短暫的，能在軍營這座熔爐里得到鍛煉的機會更是有限的，你們一定要抓住這個機會，在今后的工作里，一如既往地兢兢業(yè)業(yè)安心本職，思想不松，作風不散，標準不降，干勁不減。如果你們人留心不留，不僅白白耗費自己的青春，還影響部隊建設，于軍于己都不利。
走是部隊的需要。特別是對于想留的那部分同志來講，當你拿到退伍證時，不要灰心，不要氣餒，也不要因為以前沒有得到而后悔。要知道：走，是工作的需要，不能因為快離隊了，就可以放松對自己的嚴格要求和紀律約束。沒有離開軍營，就還是一名軍人，堅決要做到不給領導出難題，不向組織提出無理要求，離隊前留下好思想、好形象。講到這里，可能有的老戰(zhàn)士會認為，我們中隊地處少數民族地區(qū)、偏遠的邊疆地區(qū)、貧窮落后地區(qū)，加之中隊又是總隊的先進中隊，在考學提干、入黨立功和選改士官方面組織上應該給予特殊照顧。可以說，這樣的想法不能算什么無理想法，但是反過來我們可以想想，近年來中隊是一年一個新起色，一年一個新變化，無論是生活條件的改善，還是學習訓練設施的配套，或是吃隹可以說在當地都是比較好的，多數單位和家庭是無法比擬的，當然這與官兵的努力是分不開的，但是更離不開開上級對中隊建設給予的大力支持，這難道不是組織上對我們的關懷嗎？我們不能拿邊遠艱苦作為換取功利的條件，歸根到底我們要講大局講奉獻，還是要自覺服從組織安排，這樣，我們才會無愧于當兵的歷史，無愧于組織對我們多年的培養(yǎng)。
未來是美好的。警營生活的結束是另一段人生旅程的開始，也是另一番奮斗的開始。在人才競爭日益激烈的市場經濟大潮中，我們大部分同志雖然沒有一技之長，但也不必擔心，更不要因服役幾年某種愿望沒有達到而抱怨、而后悔。要知道，任何競爭，最終決定勝負的主要因素，是人的綜合素質。應該說，經過部隊多年培養(yǎng)教育和嚴格鍛煉，我們退伍軍人的綜合素質，明顯優(yōu)于一般社會青年。自古軍營育英才，軍隊這一特殊的集團，歷來是造就人才的大熔爐。翻開中外名人錄，有許許多多杰出人物，都是經過軍旅生活鍛造培育出來的。曾有人做過統計，深圳優(yōu)秀企業(yè)家中70%是轉業(yè)退伍軍人，還有各行各業(yè)的許多領導，勤勞致富的帶頭人，他們的輝煌業(yè)績都與軍旅生活密不可分的。
思考討論題：如何在思想上、組織上、行動上正確對待走留？
家產分配承諾書篇十三
各村（居）、各有關部門：
為加大村級基本運轉資金的保障力度，促進、維護村級組織的正常運轉和農村社會穩(wěn)定，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據省委辦公廳《關于進一步完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的實施意見》和《市政府辦公室下達村級基本運轉資金分配方案的通知》的'要求，現將度村級基本運轉資金分配方案下達給你們，并就有關要求通知如下：
一、合理界定村級經費保障范圍。
村級經費保障范圍主要包括村干部報酬、村辦公經費和其他必要支出。村干部報酬是指村定補干部和誤補干部補貼，由基本報酬和考核報酬兩部分構成；村黨組織書記、村委會主任參加社會養(yǎng)老保險可納入村級經費保障范圍，予以適當補助。村辦公經費是指必要的辦公用品、水電費、報刊征訂費等維持村級組織正常運轉所必需的支出。其他必要支出是指村內治安、衛(wèi)生防疫、垃圾收集、農村黨員干部現代遠程教育村終端站點管理維護等支出。農村五保戶供養(yǎng)作為社會保障制度的重要內容，其經費按規(guī)定劃出后，納入市鄉(xiāng)財政預算專項保障，不再列為村級經費保障范圍。
二、合理確定村級經費保障標準。
村級基本運轉資金是將各村上年末統計年報農業(yè)人口按2500人/村折合成標準村,每標準村12萬元，（原來在村級經費中開支的農村五保供養(yǎng)經費按村均2.5萬元標準劃入“農村五保供養(yǎng)經費專戶”管理，村級經費保障標準為9.5萬元。）。
村定補干部按每人每年1元補助，其中村定編干部報酬按文件確定，不低于我市農村勞動力平均收入水平補助，鼓勵交叉兼職、精減在職干部人數，合理增加干部報酬。
村辦公經費以每標準村9000元計算。根據上級文件精神，村辦公經費報銷范圍為村級報刊訂閱費（村級報刊訂閱工作由市委宣傳部統一扎口管理，經費由市財政直接劃轉至報刊發(fā)行單位，每個行政村每年不得超過2000元，村級辦公經費中不可另行支出報刊訂閱費）、辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、維修費、必要的辦公設備購置費等。
三、統一會計核算嚴格執(zhí)行預決算制度。
各村要按照規(guī)定，使用專用科目，設置專戶、專賬核算村級資金，全面建立健全村級經費預、決算制度。年初，各村結合實際編制年度村級資金的支出計劃，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，各村根據審批后的村支出計劃，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級三項資金年度預算，經鎮(zhèn)政府審核上報市財政局。年終由各村編制決算并報市財政局、農工辦備案。
四、規(guī)范村級基本運轉資金支付程序。
村級資金實行專戶管理、封閉運行，任何單位和部門不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本報酬（40％部分）每季第一個月根據各村編制的發(fā)放清冊，通過“一折通”軟件平臺直接打卡發(fā)放。村干部考核報酬（60％部分）年底由各鎮(zhèn)考核，市農工辦審核同意后通過“一折通”軟件平臺一次性打卡發(fā)放。村辦公經費和其他經費分上半年和下半年由市專戶撥至各村三項資金專戶，三項資金會計按要求撥至農經服務中心。
五、加強村級基本運轉資金監(jiān)督管理。
各村、鎮(zhèn)紀委、財政所、農業(yè)服務中心要各負其責，切實加強村級基本運轉資金的管理和監(jiān)督。嚴禁截留、平調、挪用村級基本運轉資金，嚴禁擅自擴大開支范圍和開支標準，嚴禁超編使用村干部。相關部門要密切配合，加強村級基本運轉資金的檢查監(jiān)督，確保村級基本運轉資金規(guī)范運作。
各村要根據本通知精神，盡快編制到村村級基本運轉資金預算明細表，報市財政局、農工辦審核備案。
家產分配承諾書篇十四
5、共有財產上有債務負擔的，應明確各共有人承擔債務的份額和償還方式；
6、因合伙終止等原因發(fā)生財產分割的，應當提交合伙關系或其他合作關系終止的證明。
家產分配承諾書篇十五
在不斷進步的社會中，接觸并使用承諾書的人越來越多，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。那么你有了解過承諾書嗎？下面是小編為大家整理的廠家產品質保及售后服務承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、質量保證：作為設備供應商，我公司對本次投標所提供的產品均為廠家原廠原包裝，符合同家質量認證和質量認證體系，并提供產品技術資料（包含安裝說明書，產品裝箱目錄、產品口中文使用說明書、合格證及保修憑證等）。
2、供貨安裝時間：桂林市訊創(chuàng)貿易有限公司在本次招標采購中若中標，在接到中標通知書后即向用戶提供貨物。產品的制造和檢測均有質量記錄和檢測資料。對產品性能的檢測，我們已對產品進行全過程、全性能檢查，待產品被確認合格后才裝箱發(fā)貨。
3、產品交貨期：盡量按用戶要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特別組織生產、安裝，力爭滿足用戶需求。
4、保修承諾：我司對本次協議供貨有效期內所提供的所有產品保質期，有效期內所提供的所有產品，提供正常工作日全天侯服務，終身技術服務支持。
5、響應時間：若在七個工作日內發(fā)生質量問題或操作上對用戶造成不便影響，本公司承諾在三個工作日內對設備進行免費更換。保修期內，產品若發(fā)生故障，在接到貴公司報修后，如有需要我司將提供代用設備。保修期內因設備性能故障維修兩次仍不能正常使用的，我司無償更換新設備。
6、服務體系：作為設備供應商本公司對本次招標所提供的產品提供保障體系：
當設備出現故障，必要時將派指定的專業(yè)技術員在規(guī)定時間內上門維修或寄修，費購貨方愿意產生的運雜費由本公司承擔。
1、在同等競爭條件下，我公司在不以降低產品技術性能、更改產品部件為代價的基礎上，真誠以最優(yōu)惠的價格提供給貴方。
2、在保修期內供方將免費維修和更換屬質量原因造成的'零部件損壞，保修期外零部件的損壞，提供的配件只收成本費，由需方人為因素造成的設備損壞，供方維修或提供的配件均按成本價計。
公司實力保障：本公司將為該項目設立專人售后服務制度；
1、如果您對我們的服務有意見，請向技術部調度員或維修部經理投訴。
2、對用戶所投訴的問題，核實是我們責任的，將對管理人員及經辦人員進行不同程度的懲處，并向用戶賠禮道歉。如不是我司的責任，相關人員也將向用戶解釋，希望用戶能給予我們最大的支持。
公司全稱（蓋章）
業(yè)務負責人：聯系方式：
（日期）
家產分配承諾書篇十六
_____區(qū)人民政府：
本人_____，身份證號__________。住在_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）___組。本人于_____年建有（房屋基本情況）_______________，座落于_____________。
現本人承諾：
一、本人所建_______________，面積為_____平方米，屬違法建設。
二、城市建設需要拆除時，本人自行無條件拆除該違法建設，實行零補償。
三、城市建設需要拆除時本人若不自行拆除該違法建設，由政府組織強拆，強拆所需費用由本人承擔。
四、本人不轉讓不租賃所建的違法建設。
五、因不遵守上述承諾造成的法律責任，由本人承擔。
附：違法建設現狀照片。
承諾人：__________（簽名、手?。?。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）。
（主任簽名、蓋村居委會公章）。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)_____鎮(zhèn)（辦事處）。
___年___月___日。
家產分配承諾書篇十七
甲方：楊波、楊梅（以下簡稱“甲方”）。乙方：班向蘭（以下簡稱“乙方”）。
甲方與乙方系繼子女與繼母關系，甲方的父親楊明生在世時與乙方班向蘭同居生活數年時間，2012年元月25日患病，經送興義市人民醫(yī)院搶救治療無效，于同月30日死亡，其死后留有遺產，與黃生良轉讓得位于復興鎮(zhèn)水利局一樓一套私有住房和存款205293元。經甲、乙雙方共同協商一致，自愿達成如下遺產分割協議：
一、楊明生與黃生良轉讓得的位于復興鎮(zhèn)水利局宿舍樓一樓一套私有住房歸楊明生與前妻生育的長子楊波所有。
菊借得貳仟元，以及留給楊明生父母各壹萬元作養(yǎng)老金，余下部份分班向蘭得伍萬元（其中包括楊林拿給楊明生到興義醫(yī)療費捌仟元在內）。楊波和楊梅得柒萬壹仟貳佰玖拾叁元。
三、楊明生生前還有產生的債權債務由楊波享有和承擔。
四、以上協議經甲、乙雙方簽字蓋印后即生效，甲、乙雙方必須共同遵守，不得反悔，如有一方反悔給對方造成損失，由反悔方承擔責任。
本協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份為據。
甲方（簽名蓋印）：
乙方（簽名蓋?。?BR> 20**年2月29日。
家產分配承諾書篇一
本人自愿成為杭州天時進出口有限公司一員，承諾在實習期間以準員工的標準自覺做到以下：
一、對待公司。
不得過且過，不懷有私念，對公司要忠誠，維護公司聲譽，一切行為做事作風以公司為重，兢兢業(yè)業(yè)為公司盡自己的職責。遵守公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范，服從公司統一分配。
二、對待同事。
要有大度、包容心，謙虛請教同事，互相溝通業(yè)務問題，助人為樂，親切對待同事，關心同事。
三、對待自己。
嚴要求、高標準衡量自己，努力提高自己的專業(yè)化知識，努力提高自己的業(yè)務素質，不斷找出差距、提升自我。努力創(chuàng)造自身最大的價值，體現人身精彩。
四、對待業(yè)務。
懷抱工作著是美麗的，“今天不努力工作，明天努力找工作”的積極思想，不泄露公司任何商業(yè)機密，特別是自己公司合作的生產廠家客戶資料給第三方。認認真真用心做好本職工作。
五、實習期限及責任。
1實習期限最長不超過3個月。
3實習期間，必須保守公司機密，任何數據、資料不得外泄。
4不得竄崗，任意翻閱別人資料和使用別人電腦。
5實習期間，由公司指定項目主管或項目經理給予相關項目的指導、監(jiān)督、考核、審查。實習期結束后，由該項目主管或項目經理出具鑒定書。
6實習期內，若因其個人行為造成公司財務損失的，應全額賠償。
7在實習期間若有違法或違反我公司規(guī)章制度的行為，我司有權單方面解除與該員工的實習合同。
本人已閱讀以上規(guī)章，并保證嚴格遵守。
承諾人：
家產分配承諾書篇二
甲方：
乙方：
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出。
資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際。
股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技。
術股權每人每部門或是每項技術最多都不得。
超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占。
有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協商，最終一致達成甲方將以。
第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決?；騾f商不成，可請求第三方協調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協議。
內容。
甲方簽字手?。篲______。
乙方簽字手?。篲______。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇三
1.自驗收合格之日起兩年，按國家標準執(zhí)行，按廠家承諾實行“三包”。
3、產品所使用原料為全新、無污染的;。
4、保證所供管材加工工藝完善、檢測手段完備，產品決不帶缺陷出廠;。
5、每批次產品出廠均隨貨提供產品型號、廠家資質證書、產品合格證、質量監(jiān)督部門出具的檢測報告等證書，以備相關部門核查與驗收;招標單位認為我單位實際供應的管材與中標人提供的樣品不同，而雙方持有異議時，由我單位送質量監(jiān)督部門檢測，我方則承擔一切費用。
6、對供貨、質量、管材性能、技術接口、服務等方面問題，承擔全部責任。
法定代表人或委托代理人簽名：
日期：20xx年x月x日
家產分配承諾書篇四
協議人：_______，女，____年____月____日生，現住______市______區(qū)_______街_____號。
協議人：_______，女，____年____月____日生，現住址同上。
協議人：_______，男，____年____月____日生，現住址同上。
協議人：_______，男，____年____月____日生，現住址同上。
上述協議人________、________、_________、________系近親屬關系，共有坐落在_______市________區(qū)_______街______號祖業(yè)房產一處。經協商一致，該房產9間，屬3家共同所有，各依現狀使用。具體協議如下：
一、南邊一排北房3間歸王_________居住。
二、中間一排北房3間歸王_________居住。
三、北邊一排北房3間歸王________、陳________居住。
四、3家中任何一家出賣房產，必須征求另外兩家意見;如果其他兩家不要，才可賣與他人。
五、本協議經________市________區(qū)公證處公證后生效。
協議人簽字：___________。
___________。
___________。
___________。
_______年______月______日。
家產分配承諾書篇五
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決?；騾f商不成，可請求第三方協調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協議。
內容。
甲方簽字手印：_______乙方簽字手?。篲______。
七備注。
本《股權分配協議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇六
指定代表：_______。
身份證號碼：_______身份證號碼：_______。
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決?；騾f商不成，可請求第三方協調解決。
2、凡因個人原因引起的.爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
七備注。
本《股權分配協議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇七
丙方：_______________。
一、投資合作背景。
1.1培訓學校初期資本為人民幣伍萬元整，后期資本投入按各人所占股份比例分擔。
二、合作與投資。
2.1合作方式。
三方共同投資，共負風險，共享利潤。
2.2投資及比例。
2.2.1三方各自投資額及比例如下：_______________。
甲方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
乙方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
丙方：_______________投資________元人民幣，占總投資比例。
2.2.2三方應于______年______月______日前將投資款繳納于指定賬戶，由甲方分別向乙方、丙方出具財務收據。
三、收益分配。
3.1.1三方經營教育咨詢有限公司期間的收益分配以三方實際投資的比例予以分配。
3.1.2.1依照嚴格的財務管理制度和公司章程所規(guī)定提取相應的發(fā)展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利潤。
3.1.2.2每季度核算一次公司可(由誰核算，于哪天分配)分配利潤并予以分配。
四、轉讓投資或股權份額。
4.1不論三方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協議生效之日起一年內，三方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。(前期必須要把一年的財務預算做出來。并且保證在自然情況下的財務預算的變動范圍)。
4.2本協議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前2個月通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向三方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、股權變更登記。
5.1股權變更之后三方的持股比例與三方的出資比例一致。
六、合作經營管理。
6.1合作經營期間，由甲方出任法人代表，三方另有約定的除外。
6.2合作經營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由三方共同決定，實行股份決策制，股份持平時以票數決定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜三方共同協商。
八、附則。
本協議一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，簽字后立即生效。
甲方簽字：_______________。
乙方簽字：_______________。
丙方簽字：_______________。
日期：_______________
家產分配承諾書篇八
甲乙雙方就投資合作經營達成如下投資合作協議：____________。
一、投資合作背景。
1.1、的注冊資本為人民幣________萬元，實收資本為人民幣________萬元。其中實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。
二、合作與投資。
2.1、合作方式。
甲乙共同投資，共負風險，共享利潤.
2.2、投資及比例。
2.2.1甲乙雙方各自投資額及比例如下：____________。
甲方________%股，乙方________%股。
三、收益分配。
3.1.1雙方經營期間的收益分配以雙方實際投資的比例予以分配。
3.1.3核算公司的可分配利潤時，雙方均同意把公司前期負債支付完畢之后再分配收益。
3.3前期負債的償還。
四、轉讓投資或股權份額。
1、不論雙方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協議生效之日起一年內，雙方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。
2、本協議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向雙方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、合作經營管理。
1、合作經營期間，股東不產于管理以及業(yè)務的處理，由公司聘請高級管理人員進行管理。
2、合作經營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由雙方共同決定。具體管理辦法另行商討規(guī)定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜雙方共同協商，并以公司章程的規(guī)定為準。在參照適用公司章程的規(guī)定時，雙方均享有公司章程中關于股東的權利和承擔關于股東的義務。
雙方因履行本協議發(fā)生爭議應友好協商解決，協商不成，可提交至________市人民法院管轄裁決。
八、本協議自雙方簽字之日起生效;本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇九
老王是在大學期間入的黨，現在也在機關黨委辦公室借調，但對我黨的認識還非常淺薄。讀這篇文章，有些想法，想與大家分享。
還記得，在鮮紅的黨旗面前，我們莊嚴宣誓：“執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密……”但在現實工作中，有些同志在面臨崗位調整時，卻忘記了自己的誓言，提拔晉升自不用說，但當調整到條件艱苦或困難較大的崗位時，卻叫苦連天、怨天尤人，乃至于四處公關，談條件講借口做選擇，身上的黨性蕩然無存?？倳浿赋觯狐h員要牢固樹立“四種意識”。其中的大局意識如何體現？就是要求黨員同志要執(zhí)行組織決定，服從組織安排，聽從組織指揮，這才是真正的政治上的明白人。
服從組織安排，要常懷感恩之心。個人服從組織，是黨的民主集中制的基本原則，是黨性的集中體現。每一名黨員都應認識清楚個人和組織的關系。組織關心個人成長，培育個人成才，在必要時需要個人為之付出和奉獻。但有些人卻認不清、看不明這一層關系，有了成績就認為是自己的，提拔自己是應該的，稍不如意，就覺得是組織錯了，是組織虧欠了自己。這種消極的意識一旦產生就非常危險，如果不及時調整心態(tài)，擺正位置，就容易發(fā)生違紀違法的危險。
服從組織安排，要常懷理解之心。不謀全局者不足謀一隅；不謀大勢者，不足謀一時。如果只從個人角度來看待組織決定，就容易一葉障目，視野狹隘，認識偏頗。只有站在組織的角度去眺望大局，站在群眾的角度去換位思考，才能理解組織的決定，認清時勢的需要，領悟上級的苦心。如果一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處偏僻、條件惡劣、發(fā)展落后，亟需一位能力突出、政治過硬、經驗豐富的黨員干部去領導發(fā)展，這是組織經過深思熟慮后，出于對群眾負責，對個人信賴才作出的決定。如果不能理解這一層用意，只是一味地怨天尤人，那是黨性缺失、難當大任的表現。
服從組織安排，要常懷擔當之心。面對困難重重的任務，我們要有中流擊水的豪氣，面對艱苦卓絕的崗位，我們要有敢于擔當的勇氣，不論是在什么領域，不論是在什么崗位，不論是在什么地區(qū)，都要有一顆要把事情干好的決定，要有一顆干好為止的恒心，要有一顆能把事情干好的信心！絕不是說，我聽從了組織安排，到了這個崗位就行了。而是要履行使命，敢于擔當，干出一番事業(yè)來！如此，才對得起組織的信賴，才對得起人民的期望。
當然，服從組織的安排也不能盲從盲信。黨內有黨內的民主渠道，如果對組織安排確有好的意見和建議，可以通過黨內渠道反映和溝通，但這也并不能動搖“個人服從組織”的基本原則。除非是明顯的違法違紀違規(guī)的命令。
當前我國正處在全面建成小康社會、實現第一個百年目標的關鍵時期，黨員干部身肩歷史使命，必須心懷大局意識，堅持“四講四有”，好不猶豫地執(zhí)行組織決定，服從組織安排，才能更好地擔負起實現中華民族偉大復興中國夢的排頭兵角色，才是真正的政治上的明白人！
拓展閱讀：服從組織是黨員天職。
個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。
今明兩年，全國省市縣鄉(xiāng)領導班子將陸續(xù)換屆。近期，湖南、重慶等省市已經開始了區(qū)縣領導班子換屆工作，工作職務流轉更換、干部隊伍新老交替、領導班子新陳代謝等將成為換屆工作中必不可少的組成部分。得到晉升或者轉到滿意的崗位自不待言，但當或退或留，或轉到艱苦崗位發(fā)生在自己身上時，是“堅決服從組織安排”，還是四處公關、軟磨硬泡或者找借口、談條件，就體現出一名共產黨員是否具有真正的黨性和修為。
1938年11月，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎？”當時紅軍改編為八路軍、新四軍，部隊縮編，()干部降一兩級是正常的，但從軍級降到營級，是極為罕見的，李先念卻毫不猶豫地回答：“堅決服從組織的安排?！?BR> “堅決服從組織安排”是真正的共產黨員的共同底色。老一輩革命家、福建寧德原地委書記李天瑞生前最常說的一句話就是：“共產黨員任何時候都要服從組織安排，黨叫干啥就干啥。”20世紀70年代，李天瑞恢復工作后，當時他的組織、人事關系早已調到省里，子女也希望他回省城工作。然而，當接到組織要他到閩東水電站工程工作的通知后，李天瑞二話沒說就直奔一線。后來組織上又調他到地處深山的貧困縣屏南任縣委書記。妻子擔心那里山高水冷，對患氣管炎的他不利，可他卻說：“條件好的地方可以不去，到貧困山區(qū)應堅決服從?！?BR> “組織”是黨的生命線。1922年的二大黨章第四章“紀律”即規(guī)定：“全國大會及中央執(zhí)行委員會之決議，本黨黨員皆須絕對服從之?！痹诟锩甏覀凕h依靠強大的組織性，贏得了新民主主義革命的勝利。在社會主義建設時期，我們依靠著堅強的黨組織，帶領中國人民完成社會主義革命，告別了“一窮二白”，建立起一個社會主義中國。改革開放以來，我們黨不斷加強黨的組織建設，到今天已擁有8800多萬名黨員、440多萬個黨組織。然而，面臨國內外的機遇與挑戰(zhàn)，面臨“兩個一百年”的艱巨任務，組織性只能加強，不能絲毫有所放松。
個人服從組織，這是黨的民主集中制的基本原則。每一位黨員，都要認識清楚個體和組織的關系。每一位黨員的成長，除了自身努力之外，更重要的是靠組織培養(yǎng)?，F實中，有些干部擺不正個人與組織的關系，有了成績認為是自己的，被提拔了覺得是應該的，稍不如己所愿，便認為是組織錯了或者虧欠自己。這種動輒對組織妄加揣測和議論，乃至試圖以消極抵制來對待組織決定的錯誤思想非常危險。黨內有黨內民主的渠道，如果對組織安排確有好的意見和建議，可以通過黨內渠道反映和溝通，但這并不能動搖“個人服從組織”的基本原則。
“執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務”，這是黨章對黨員義務的規(guī)定。黨員干部應該把黨性放在第一位，時刻服從組織原則、執(zhí)行組織決定，在組織需要的時候犧牲和奉獻，這才是有大局意識，才是政治上的明白人。
（來自《光明日報》）。
家產分配承諾書篇十
尊敬的進化鎮(zhèn)中心學校領導：
我名叫xx，男，出生于1983年2月9日，政治面貌為中共黨員，屬進化鎮(zhèn)臨江完小教師，現本人自愿申請調入進化鎮(zhèn)中心幼兒園工作，并慎重承諾如下：
1、認真積極工作，遵紀守法，服從工作安排和分配;。
2、按質按量完成本職工作和交辦的各項工作任務，不推諉拖沓;。
3、調入新工作單位后，不管是否有崗、無崗、高職低聘或落聘，本人均無意見。
特此承諾。
承諾人：
20xx年8月31日。
家產分配承諾書篇十一
教育目的：以中國特色社會主義理論為指導，貫徹落實黨的十七大精神，堅持用科學的理論武裝新兵、用先進的思想塑造新兵、用典型的力量鼓舞新兵、用正確的行為引導新兵，引導新兵了解我軍的性質宗旨和優(yōu)良傳統，明確軍人使命職責，端正入伍動機，安心部隊生活，盡快實現由社會青年到合格軍人的轉變。
教育重點：
1、明確平凡的崗位是光榮而神圣的，在平凡的崗位上同樣可以創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。
2、講清個人愿望與組織需要之間的關系。
3、如何在平凡的崗位上，盡心盡職為黨和人民服務。
4、樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。教育時間：2課時。
教育材料：
每一位戰(zhàn)友在度過緊張艱苦的新兵連生活后，都希望能夠分配到一個自己喜歡的又能充分發(fā)揮自身特長的崗位，有這種想法是很正常的，也是合情合理的。作為一名新兵，究竟以怎樣的姿態(tài)對待分工，不僅關系到能否在自己的崗位上為部隊建設做出更多的貢獻，而且更關系到個人的成長進步。
準確定位，就是要時刻牢記自己是一名軍人，在思想上首先要有高度的服從意識，顧全大局，始終不忘當兵為什么，在行動上要自覺把個人追求融入到集體需要中，忠于職守，始終明確當兵干什么。對待崗位分工，正確的態(tài)度應當是服從組織需要，讓部隊工作來挑選自己，在本職崗位上建功立業(yè)。
一、革命只有分工不同，沒有高低貴賤之分。
在現實生活中人們生存需要衣、食、住、行，還需要精神享受，這就要求人們從事不同的生產和服務。因此分工就成了社會發(fā)展的必然，社會越發(fā)展，分工就越細。部隊也一樣，有很多不同的崗位，無論在哪個崗位上工作，都是祖國和部隊建設的需要。部隊全面建設需要不同的人才，不同的崗位都能為部隊做出不同的貢獻。在部隊大家庭里，政治上人人平等，只有工作分工不同，沒有高低貴賤之分，無論做哪項工作，只要你能為人民、為國家做出貢獻，都有可能當模范、當英雄、當標兵。張思德同志生前是中央警衛(wèi)團戰(zhàn)士，參加過二萬五千里長征，當過通信班長，為響應黨的號召，帶頭報名到深山燒木炭，后來因為炭窯崩塌，不幸犧牲。他的崗位雖然很平凡，但他勤勤懇懇，任勞任怨，干出了不平凡的業(yè)績。在其追悼會上，毛主席親自到會，高度贊揚了張思德同志完全徹底為人民服務的精神。幾十年來，張思德一直是全黨、全軍和全國人民學習的榜樣。
消防部隊養(yǎng)兵千日用兵千日。有些同志便開始抱怨：整天在訓練場上摸爬滾打，怎么能當戰(zhàn)斗英雄？有什么出息？其實不然。三百六十行，行行出狀元，只要你樹立了遠大的理想，堅守“當兵不習武、不算盡義務，武藝練不精，不算合格兵”的信條，在本職崗位上下狠勁，苦鉆研，就會干出成績，贏得同志們的贊許，得到組織的肯定。一個人有沒有出息，不在于干什么，而在于能否盡心盡職，努力干好本職工作。
二、服從部隊需要，正確對待分工。
個人的經歷和生長環(huán)境不同，志向和愛好也不盡相同，同志們有的入伍前開過車，有的行過醫(yī)，有的當過廚師，有的理過發(fā)，還有的當過廠長、經理等等。在即將面對新的工作崗位時，都有一個想法，就是希望能分配到一個適合自己興趣愛好或者將來即使回到地方也能用得上的工作。當然，這種愿望是可以理解的，組織上在分配工作時，也會盡量照顧到每個同志的愛好和特長，力求人盡其才，但是，部隊每一項工作都要有人去干，不可能使人人都能實現自己的愿望，這就要求我們每個同志都要站在部隊建設的高度，自覺服從組織的安排，以正確的態(tài)度對待革命分工。具體要做到以下兩點：
（一）個人志向要服從部隊工作的需要。
在地方，經理、老板可以挑選員工，員工也可以選擇經理、老板，這種雙向選擇顯然是不適應部隊的。每個戰(zhàn)士不能憑個人的需要來選擇崗位，而應讓革命工作挑選自己，真正樹立“革命戰(zhàn)士是塊磚，哪里需要那里搬，無論搬到哪里，都是為人民服務”的思想。革命戰(zhàn)士就應該把部隊的需要當作自己最大的志愿，愉快地服從組織決定，以正確的態(tài)度對待組織分配的各項工作。
（二）要堅決服從組織分配。
部隊是執(zhí)行政治任務的武裝集團，是一個紀律嚴明的戰(zhàn)斗集體，服從命令是軍人的天職。所以每個同志穿上警服的那天起，就要準備犧牲個人的利益，堅決服從組織的需要。工作中，有些同志可能要當戰(zhàn)斗員，有的要當炊事員，有的要當駕駛員，有的要當給養(yǎng)員，有的甚至會調整幾次工作，但不論工作如何變換，條件如何艱苦，都應當以高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度努力干好本職工作，就像雷鋒同志那樣“革命要我去燒炭，我就作張思德；革命要我去炸碉堡，我就作董存瑞”。
三、刻苦鉆研業(yè)務，盡快適應工作需要。
一旦組織上確定了自己的工作崗位，每個同志都應該全身心地投入，都應該勤奮學習，刻苦鉆研，及時調整充實自己的知識結構和能力，盡快適應新的崗位的需要。
（一）要努力在工作中培養(yǎng)興趣。
興趣是最好的老師，有興趣才能干好工作。因此，有的同志就以對本職工作不感興趣為由，馬虎應付，使工作長時間沒有起色。其實，興趣愛好不是一成不變的。青年人的可塑性大，個人興趣愛好可以通過自身努力加以改變。只有真正認識了自己工作的意義，即使沒有興趣，也會在工作實踐中產生興趣。因此，我們每個同志都應當注重培養(yǎng)自己對工作的興趣。具體要從以下幾個方面提高認識：
1、全面認識崗位的社會意義。我國在發(fā)展社會主義市場經濟條件下，職業(yè)雖然千差萬別，但都是社會主義現代化建設中不可缺少的部分。部隊工作千百種，那一行都很重要，就像一部機器上有很多螺絲釘一樣，每一個都有其應有的作用。如果大家都去執(zhí)勤或訓練，沒人去燒飯，那就不能保證有一個正常的生活秩序，更談不上完成任務了，因此只有各個行業(yè)的工作都干好了，整個部隊的工作才能正常運轉，才能有戰(zhàn)斗力。
2、辯證地認識崗位對個人成長的促進作用。有的同志狹隘地認為，只有干技術工作才能促進自己成才。其實，無論什么崗位，只要盡心盡職，努力工作，都可以實現成才的目標。我們常講的“只有沒出息的思想，沒有沒出息的工作”、“有志者事竟成，無志者萬事空”，講的就是這個道理。
3、把目標定在成才上。有些同志愛對分配的工作挑挑揀揀，源于“怕苦怕累”、“貪圖安逸”的思想，如到部隊服役，是抱著舒適、清閑而來的，那么對哪項工作都不可能產生興趣，即使有興趣也會因其需要付出艱辛的努力而退縮，或者被前進中的困難所嚇倒。如果到部隊來，是為了經受鍛煉，為了成才，那么就會把繁重的體力勞動當作是對自己體能訓練，把艱苦的工作環(huán)境看作是對自己意志的磨練，正如孟子所說的“天降將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”，只有這樣，才會在本職崗位上成為有用之才。
4、成才的基礎是學習科學文化知識。
學技術，是當代青年戰(zhàn)士的一個熱門話題。的確，隨著高新科學技術的飛速發(fā)展和市場經濟體制的逐步完善，不管是戰(zhàn)場還是市場，都將是“科技的較量”、“人才的競爭”。置身于這樣的時代，若手里沒有幾把“刷子”，是很難在激烈的競爭中穩(wěn)操勝券的。由此看來，要求在服役期內掌握一兩門過硬的技術，是有遠見的表現，無可非議。
（1）樹立正確的成才心理。
值得注意的是，在學技術的呼聲中，目前卻出現了一些不和諧的音符：有的指導思想不端正，把學技術僅僅作為個人謀生的資本；有的選擇專業(yè)不科學，一味往開車、修理等熱門技術圈里擠；有的競爭手段不正當，為達到個人目的，不惜到處托關系、打招呼。凡此種種，都背離了學技術的根本目的，偏離了培養(yǎng)軍地兩用人才的正確軌道，必須加以糾正。
（2）消除安于現狀的心態(tài)。
“生于憂患、死于安樂”，我們大家都能理解這句話的意思，但隨著社會物質生活的豐富，在部分同志的人生觀中，這一意識已經慢慢的有所淡忘了，盡管很多談到自己的入伍動機和家庭父母的態(tài)度，都說是希望自己來到部隊這個大熔爐、大學校吃苦鍛煉的，但現實中有的同志一碰到吃苦受累，往往就自覺不自覺地打起了退堂鼓，缺少底氣，表現拈輕怕重。特別是在崗位分工上，少數人往往圖舒服、圖省力。殊不知，沒有付出就不會有收獲，美麗的花環(huán)從來都是用芥刺編織而成的。許多老一輩革命家經常用八旗子弟的史實教育我們。滿清的八旗軍英勇善戰(zhàn)，十三萬滿旗兵席卷中原，一舉奪取明朝天下，可謂所向披靡。但后來八旗子弟沉湎享樂，吃皇俸，不習武，衰敗得不堪一擊。雖然滿清政府請來外國教官來訓練自己的軍隊，裝備了洋槍洋炮，試圖重振軍威，最終也無濟于事。這一歷史教訓我們應當引為鑒戒。
5、正確認識人才的內涵。
軍地兩用人才的內涵，第一就是“軍”字。愛軍，是軍人的本質；習武，是軍人的職責。作為一名軍人，成才的“坐標點”首先應標定在部隊崗位上。很多事實也表明，一個人要想立足社會，適應市場經濟發(fā)展的要求，對社會有所貢獻，僅靠一技之長是不夠的。據一些企業(yè)的管理人員介紹，企業(yè)人員的專業(yè)技能培訓，一般三五個月就可以上崗了，而培養(yǎng)他們的組織管理能力、紀律觀念、吃苦耐勞精神、以廠為家的主人翁意識、靈敏快速的反應能力等基本素質卻需要較長時間。而這些基本素質恰恰是警營舞臺能夠培養(yǎng)的，是我們的優(yōu)勢所在。部隊是組織最為嚴密的社會集團，能使軍人鍛造出優(yōu)于其他行業(yè)的獨特素質。復雜的執(zhí)勤戰(zhàn)備要求，鍛造了軍人的機智和靈敏；艱苦的環(huán)境，鍛造了軍人的勤儉和質樸；激烈的業(yè)務訓練，鍛造了軍人的勇敢和無畏；嚴格的組織紀律，鍛造了軍人的沉著和嚴謹；軍隊的崇高使命，培養(yǎng)了軍人的義務感、責任感、榮譽感和獻身精神。一個人有了這些基本素質，無論到哪里，也不論干什么工作，都是可以干好的。一位優(yōu)秀企業(yè)家說過一句名言：“一個合格軍人，就已是半個企業(yè)家”，“企業(yè)競爭與打仗一樣，企業(yè)家的素質70％是軍人具備的素質”。一些地方企業(yè)把員工拉到軍營進行強化訓練或請部隊官兵到企業(yè)對職工進行軍事化管理培訓，以及一些外國企業(yè)研究《孫子兵法》，都說明了這個道理。所以說警營的每一個崗位都是我們青年軍人成才的平臺。
（二）要努力鉆研本職業(yè)務。
熱愛本職工作和鉆研業(yè)務，是思想和行為的有機統一，鉆研業(yè)務的動力來源于對本職工作的熱愛，而熱愛本職的精神又必然體現在鉆研業(yè)務上。
1、要努力學習本職業(yè)務，熟練掌握基本功。各行各業(yè)都有其內在的特點和規(guī)律，走上新的工作崗位都有一個適應的過程。從生疏到熟練，從不會到會，這就要求大家要勤想、勤問、勤記，積極向老同志請教，向內行人請教，盡快由外向內行轉變。
2、要勇于探索，積極創(chuàng)新。在熟練掌握本職業(yè)務的基礎上，要深入鉆研，不斷攀登新的高峰，讓自己的聰明才智在本職崗位上充分發(fā)揮。一個人無論在什么樣的崗位上從事什么樣的工作，只要刻苦鉆研，都能夠有大作為。
3、要虛心好學，不斷豐富完善自己。謙虛使人進步，驕傲使人落后。無論在哪里，無論干什么工作，每個同志都不能忘記這一真理。在新的世紀里，尤其在目前知識經濟和信息時代大潮中，每個同志都要掌握一定的科學文化知識，要善于從書本學技術、學文化；學習革命前輩和英雄人物的崇高思想和革命精神；善于學習周圍戰(zhàn)友的優(yōu)點，博取眾長，豐富自己，使自己在本職崗位上掌握更多的本領，更好地為人民服務。
（三）要立足本職發(fā)揮個人特長。
有的同志可能認為自己原有的愛好、特長、愿望和現在從事的專業(yè)對不上口，自嘆無用武之地。其實，這種想法有失偏頗。自古軍營多俊才，古今中外，多少著名政治家、思想家、文學家都曾經是一名士兵。因此，立足本職建功立業(yè)的關鍵問題是要擺正自身特長和服從分工的關系。
1、要把本職崗位作為發(fā)揮特長的沃土。服從組織分配，不是要扼殺個人的特長，而是要求處理好本職工作和個人特長的關系。本職崗位好比是新戰(zhàn)士一塊肥沃的土地，個人特長好比是一粒飽滿的種子，特長這粒種子只有深埋在本職工作這塊土壤里，讓它發(fā)芽扎根，生長開花，才能結出豐碩的果實。如果脫離本職去發(fā)揮特長，那就成了無源之水，無本之木，不可能有收獲。
2、要讓個人特長在部隊建設中發(fā)揮作用。服從組織分配不是否定個人特長的作用，而是要讓個人特長發(fā)揮得更充分些，更合理些。部隊是一個廣闊的天地，為有志青年施展才華提供了展示的舞臺，各種才干都可以在部隊得到充分發(fā)揮。比如，有些寫寫畫畫特長的，可以搞好政治環(huán)境布置，在宣傳工作中發(fā)揮作用；具有文體特長的同志，可以教唱歌曲、編演節(jié)目、組織文體活動，活躍業(yè)余文化生活；文化水平高、知識面廣的同志，可以為部隊的訓練、教育出點子、想辦法、提建議，協助干部抓好文化教育，提高基層官兵的科學文化素質；有修理、種植等各種手藝的同志，可以修理營產營具，養(yǎng)豬種菜，在后勤建設中發(fā)揮骨干作用等。這樣，不僅能使每個同志都能在部隊實現各自的人生價值，也能使個人的特長在實踐中得到發(fā)展。
3、要結合完成各項任務來發(fā)展特長。服從組織分工，也要在完成各項工作任務中發(fā)揮自身特長。實踐證明，這是發(fā)展個人特長正確的方法和途徑。三百六十行都有我們發(fā)揮特長的機會，只要我們立足本職、腳踏實地，在日常工作、訓練、生活中堅韌不拔、勇于創(chuàng)新，那么就一定會闖出一番新天地。
今天我們首先全面系統地了解了作為一名光榮的當代消防戰(zhàn)士因該如何正確處理組織分工，在這里主要通過一些事例，結合實踐談了自己的體會，僅供同志們在警營生活中參考借鑒，希望對大家有所幫助，有所促進。最后，祝愿全體新戰(zhàn)友們，無論在警營的哪個崗位上都能展現警營男子漢的英姿，在收獲成功喜悅的同時，為我們的消防部隊建設添磚加瓦。
家產分配承諾書篇十二
目的：通過學習教育，使臨退老兵端正服役態(tài)度，提高思想認識，正確對待走留、榮譽、困難和傷殘，自覺處理好個人利益與組織利益的關系，服從組織安排，增強再就業(yè)的信心。
內容：正確對待走留，服從組織安排。
方法：理論講解、事例說明、班排討論、多媒體配合授課。時間：25分鐘地點：學習室。
要求:。
1、認真聽講，做好筆記。
2、善于思考，認真回答教員的問題。
教學保障：老兵退伍教育有關教材、投影儀，多媒體課件等。
授課內容。
俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”。我們老戰(zhàn)士在服役期將滿的時候，都要面臨著一種抉擇，那就是繼續(xù)留在部隊還是退出現役。在一年一度的老兵退伍工作中，多數同志表現出了較高的思想覺悟和豁達的胸懷，能夠自覺服從大局，正確對待走留。但也有少數同志缺乏正確的態(tài)度，叫走不愿走，叫留不愿留，影響了退伍工作的順利進行。在講課之前，我們先來看一個思想情況的調查，以我們中隊為例，通過對去年的22名退伍老兵和今年即將面臨退伍的19名退伍老兵的思想情況調查摸底發(fā)現，當前部隊走留矛盾之所以這么突出，主要源于三種壓力：一是選取壓力。特別是去年部隊工資制度調整改革以來，想轉改士官的人數明顯增多，大大超過了走留的正常比例，其有選取壓力的占想留人員的100％，另有2％的想留但受選取壓力的影響，最后放棄選改。二是家庭壓力。有的戰(zhàn)士迫于家庭壓力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求復轉的是極個別；而自己不想留，但家人強力要求留的占少數，多數家長還是尊重子女個人的選擇。三是就業(yè)壓力。感到當前社會日趨嚴峻的就業(yè)形勢，想通過轉改士官來逐漸達到曲線就業(yè)的目的，有這種想法的占想留人員的80％以上。那么，面對重重壓力，我們面臨退伍的老戰(zhàn)士應該怎樣正確走留、減輕壓力呢？今天，我主要從三個方面講講老戰(zhàn)士如何正確對待走留，服從組織安排。
一。強化大局觀念，增強奉獻意識。
在走與留的問題上一般存在兩種矛盾：一種是想走而走不了。比如，有的同志感到自己立了功、入了黨，在部隊再也沒有發(fā)展了，不如早點走；有的家庭存在實際困難，期望退伍回去解決；還有的在家鄉(xiāng)已聯系好了工作，擔心“留”失良機，但部隊建設還需要他們繼續(xù)服役。另一種是想留卻需要走的。比如，有的想選改士官、破格提干，實現人生的“轉折”；有的想能學上一兩門技術，以解除“后顧之憂”如此等等，但部隊受編制、選取名額等因素的影響，又需要這部分人走的。。這種矛盾是客觀存在的，如何解決，關鍵的一點就是要有大局觀念和奉獻精神。
2首先，要牢記“革命軍人一塊磚，哪里需要哪里搬。在這個問題上我們要正確處理好兩個關系，樹立一種法規(guī)意識。首先是處理好美好愿望與現實問題的關系。固然，個人的意愿和困難是要考慮的，作為一級組織也要合情合理予以解決。但在涉及個人利益、集體利益和國家利益的走留問題上，不能忘記自己的職責，應該以部隊建設大局為重，毫無條件地服從組織安排。其次是處理好個人意愿與組織行為的關系。走留問題，不是一種個人意愿，而是一種組織行為。對每一個面臨退伍的老戰(zhàn)士而言，是一味站在自己的小圈子里考慮問題，還是自覺從部隊建設大局考慮問題；是一切聽從組織安排，還是從個人利益出發(fā)？如果沒有鐵的紀律作保證，叫走不愿走，那么部隊的新老交替怎能實現？同時，如果沒有嚴明的紀律約束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我們這支軍隊由誰來支撐？因此，我們一定要拋開私心雜念，強化服從意識，站在大局的高度看問題、想問題。再次，我們要樹立一種法規(guī)意識。就是公民服役和退役都是有法可依的，不管是改選士官還是退役都是對部隊建設作貢獻，拒絕服役和退役都是違法的，所以能否服從組織決定，依法服役和退役是衡量一個軍人在政治上是否合格的重要尺度。
其次，要堅持“集體利益高于一切”。假如說我們都不服從組織，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顧自己的利益，不顧集休的利益，那么，就會陷入個人主義的泥潭。在這種情況下，是為追求個人的利益而斤斤計較，還是為了國家和集體的利益而勇于奉獻，應該說，這個道理是不言而喻的。在我們額濟納旗中隊有一個特殊的精神財富，它是我們每名官兵抵御腐朽思想的綠色屏障，它就是（像胡楊）的戈壁精神，，在這種精神的指引下，歷年來轉退的老戰(zhàn)士在走與留的問題上表現出了很高的思想覺悟，自覺做到走者歡心，留者安心。
再次，要學會辯證地看待機遇。在走和留的問題上，不能如愿的同志往往認為：想走走不了，想留留不下，無疑就喪失了一次個人發(fā)展的機會。但是，應該看到，機會僅僅是為理想的實現而提供的一種可能的條件，關鍵還在于自己的努力。自己本身條件不具備，即使有了機會，也未必能變成現實；如果自己具備了條件，即使這個機會失去了還會有別的機會。正確的態(tài)度應當是，振奮精神，創(chuàng)造條件，打好基礎。這就是，逆境雖然給人以苦惱，但卻能磨礪人的意志，甚至往往造就強者；順境雖然令人高興，但也容易使人產生自滿，失去勤奮，甚至頭腦發(fā)熱。機會是人創(chuàng)造的，錯過一次機會并非就是失去了所有的機會，我們不能為此而抱怨或苦惱。
二、回顧成長進步史，正確對待得與失。
軍人職業(yè)就意味著犧牲。我們從入伍的第一天開始，就隨時做好了犧牲奉獻的準備。而這種精神不僅僅表現在流血犧牲上，也體現在正確地對待走與留的問題上。
第一，要正確對待個人榮譽。有的同志之所以在走與留的問題上憂心仲仲，一個重要的原因是不能正確看待個人榮譽。比如，有的同志感到在部隊沒有立功、入黨回家低人一等，不想走；與之相反，有的同志立了功、入了黨，就認為榮譽到了手，再留沒干頭，不如快點走。我們應該明確，一旦組織確定自己退伍，即使沒有立上功、入上黨，也不是說就沒有榮譽，相反，服從組織決定，這種默默無聞的犧牲更令人欽佩和稱道。同時，一旦組織確定留隊了，即使立過功、入了黨，也并非就是“船到碼頭車到站”，更不是“再干也白干”。有的在部隊的培養(yǎng)下學到了管理經驗和技術；有的當了骨干，入了黨，立了功。這些雖然可以說是個人奮斗的結果，但也時刻離不開組織的培養(yǎng)。在我軍歷史上涌現出了許多默默無聞、視名利淡如水、看事業(yè)重如山的光輝典范，如全心全意為人民服務的張思德，隱功埋名幾十年、不求個人功勞名利的老英雄李玉安，還有我們總隊被全軍評為優(yōu)秀士官二等功臣白呼和，以及支隊的好士官王曙東等等，我們每個人都應該自覺地向他們學習。
第二，要正確看待得失。論得失不能單方面看，事實上行行業(yè)業(yè)都有得失，人人都在做貢獻，人人都在付出。我們可以想想，工人做工，把利潤上交給國家；農民種地，為國家提供糧食；科技人員發(fā)明創(chuàng)造，為國家發(fā)展生產力；還有地質工作者常年奔波在荒郊野外，煤礦工人日夜戰(zhàn)斗在煤礦井下等等，這都是奉獻。而他們又能得到多少回報呢？可以肯定地說，他們都在不同的工作崗位上，以不同的形式，為國家、為人民做貢獻。一些青年曾問一位老山前線的傷員：奧運會金牌得主獲得獎金幾萬元，你們打仗流血負傷，獎金是多少？傷員回答說，我們沒想到過獎金，如果只是為了金錢，別說幾萬元，就是用黃金鋪路，我們也不會拿青春和生命來換取。這正是我們軍人為了祖國和人民的安全而樂于奉獻、勇于犧牲所應采取的正確態(tài)度。
第三，正確對待家庭困難。有的同志希望通過早退伍來解決家庭或個人的實際困難和矛盾，這是可以理解的。但是，由于部隊建設的需要，個人愿望達不到時，就要求我們自覺發(fā)揚自我犧牲精神。只要我們有了克服困難的充分思想準備，有了戰(zhàn)勝困難的信心和毅力，有了我們軍人所特有的素質和膽識，再加上家人的理解和支持，許多困難是能夠克服的。況且，我們還有上級組織和地方政府，一些個人解決不了的困難，還可以通過組織和地方政府幫助解決。
三、走得愉快，留得安心。
留是組織的信任。當你被確定留隊，這時你要明白：部隊需要你。也許你有部隊需要的軍事素質，也許你有部隊需要的管理能力或技術。一個人的軍旅時光是短暫的，能在軍營這座熔爐里得到鍛煉的機會更是有限的，你們一定要抓住這個機會，在今后的工作里，一如既往地兢兢業(yè)業(yè)安心本職，思想不松，作風不散，標準不降，干勁不減。如果你們人留心不留，不僅白白耗費自己的青春，還影響部隊建設，于軍于己都不利。
走是部隊的需要。特別是對于想留的那部分同志來講，當你拿到退伍證時，不要灰心，不要氣餒，也不要因為以前沒有得到而后悔。要知道：走，是工作的需要，不能因為快離隊了，就可以放松對自己的嚴格要求和紀律約束。沒有離開軍營，就還是一名軍人，堅決要做到不給領導出難題，不向組織提出無理要求，離隊前留下好思想、好形象。講到這里，可能有的老戰(zhàn)士會認為，我們中隊地處少數民族地區(qū)、偏遠的邊疆地區(qū)、貧窮落后地區(qū)，加之中隊又是總隊的先進中隊，在考學提干、入黨立功和選改士官方面組織上應該給予特殊照顧。可以說，這樣的想法不能算什么無理想法，但是反過來我們可以想想，近年來中隊是一年一個新起色，一年一個新變化，無論是生活條件的改善，還是學習訓練設施的配套，或是吃隹可以說在當地都是比較好的，多數單位和家庭是無法比擬的，當然這與官兵的努力是分不開的，但是更離不開開上級對中隊建設給予的大力支持，這難道不是組織上對我們的關懷嗎？我們不能拿邊遠艱苦作為換取功利的條件，歸根到底我們要講大局講奉獻，還是要自覺服從組織安排，這樣，我們才會無愧于當兵的歷史，無愧于組織對我們多年的培養(yǎng)。
未來是美好的。警營生活的結束是另一段人生旅程的開始，也是另一番奮斗的開始。在人才競爭日益激烈的市場經濟大潮中，我們大部分同志雖然沒有一技之長，但也不必擔心，更不要因服役幾年某種愿望沒有達到而抱怨、而后悔。要知道，任何競爭，最終決定勝負的主要因素，是人的綜合素質。應該說，經過部隊多年培養(yǎng)教育和嚴格鍛煉，我們退伍軍人的綜合素質，明顯優(yōu)于一般社會青年。自古軍營育英才，軍隊這一特殊的集團，歷來是造就人才的大熔爐。翻開中外名人錄，有許許多多杰出人物，都是經過軍旅生活鍛造培育出來的。曾有人做過統計，深圳優(yōu)秀企業(yè)家中70%是轉業(yè)退伍軍人，還有各行各業(yè)的許多領導，勤勞致富的帶頭人，他們的輝煌業(yè)績都與軍旅生活密不可分的。
思考討論題：如何在思想上、組織上、行動上正確對待走留？
家產分配承諾書篇十三
各村（居）、各有關部門：
為加大村級基本運轉資金的保障力度，促進、維護村級組織的正常運轉和農村社會穩(wěn)定，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據省委辦公廳《關于進一步完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的實施意見》和《市政府辦公室下達村級基本運轉資金分配方案的通知》的'要求，現將度村級基本運轉資金分配方案下達給你們，并就有關要求通知如下：
一、合理界定村級經費保障范圍。
村級經費保障范圍主要包括村干部報酬、村辦公經費和其他必要支出。村干部報酬是指村定補干部和誤補干部補貼，由基本報酬和考核報酬兩部分構成；村黨組織書記、村委會主任參加社會養(yǎng)老保險可納入村級經費保障范圍，予以適當補助。村辦公經費是指必要的辦公用品、水電費、報刊征訂費等維持村級組織正常運轉所必需的支出。其他必要支出是指村內治安、衛(wèi)生防疫、垃圾收集、農村黨員干部現代遠程教育村終端站點管理維護等支出。農村五保戶供養(yǎng)作為社會保障制度的重要內容，其經費按規(guī)定劃出后，納入市鄉(xiāng)財政預算專項保障，不再列為村級經費保障范圍。
二、合理確定村級經費保障標準。
村級基本運轉資金是將各村上年末統計年報農業(yè)人口按2500人/村折合成標準村,每標準村12萬元，（原來在村級經費中開支的農村五保供養(yǎng)經費按村均2.5萬元標準劃入“農村五保供養(yǎng)經費專戶”管理，村級經費保障標準為9.5萬元。）。
村定補干部按每人每年1元補助，其中村定編干部報酬按文件確定，不低于我市農村勞動力平均收入水平補助，鼓勵交叉兼職、精減在職干部人數，合理增加干部報酬。
村辦公經費以每標準村9000元計算。根據上級文件精神，村辦公經費報銷范圍為村級報刊訂閱費（村級報刊訂閱工作由市委宣傳部統一扎口管理，經費由市財政直接劃轉至報刊發(fā)行單位，每個行政村每年不得超過2000元，村級辦公經費中不可另行支出報刊訂閱費）、辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、維修費、必要的辦公設備購置費等。
三、統一會計核算嚴格執(zhí)行預決算制度。
各村要按照規(guī)定，使用專用科目，設置專戶、專賬核算村級資金，全面建立健全村級經費預、決算制度。年初，各村結合實際編制年度村級資金的支出計劃，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，各村根據審批后的村支出計劃，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級三項資金年度預算，經鎮(zhèn)政府審核上報市財政局。年終由各村編制決算并報市財政局、農工辦備案。
四、規(guī)范村級基本運轉資金支付程序。
村級資金實行專戶管理、封閉運行，任何單位和部門不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本報酬（40％部分）每季第一個月根據各村編制的發(fā)放清冊，通過“一折通”軟件平臺直接打卡發(fā)放。村干部考核報酬（60％部分）年底由各鎮(zhèn)考核，市農工辦審核同意后通過“一折通”軟件平臺一次性打卡發(fā)放。村辦公經費和其他經費分上半年和下半年由市專戶撥至各村三項資金專戶，三項資金會計按要求撥至農經服務中心。
五、加強村級基本運轉資金監(jiān)督管理。
各村、鎮(zhèn)紀委、財政所、農業(yè)服務中心要各負其責，切實加強村級基本運轉資金的管理和監(jiān)督。嚴禁截留、平調、挪用村級基本運轉資金，嚴禁擅自擴大開支范圍和開支標準，嚴禁超編使用村干部。相關部門要密切配合，加強村級基本運轉資金的檢查監(jiān)督，確保村級基本運轉資金規(guī)范運作。
各村要根據本通知精神，盡快編制到村村級基本運轉資金預算明細表，報市財政局、農工辦審核備案。
家產分配承諾書篇十四
5、共有財產上有債務負擔的，應明確各共有人承擔債務的份額和償還方式；
6、因合伙終止等原因發(fā)生財產分割的，應當提交合伙關系或其他合作關系終止的證明。
家產分配承諾書篇十五
在不斷進步的社會中，接觸并使用承諾書的人越來越多，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。那么你有了解過承諾書嗎？下面是小編為大家整理的廠家產品質保及售后服務承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、質量保證：作為設備供應商，我公司對本次投標所提供的產品均為廠家原廠原包裝，符合同家質量認證和質量認證體系，并提供產品技術資料（包含安裝說明書，產品裝箱目錄、產品口中文使用說明書、合格證及保修憑證等）。
2、供貨安裝時間：桂林市訊創(chuàng)貿易有限公司在本次招標采購中若中標，在接到中標通知書后即向用戶提供貨物。產品的制造和檢測均有質量記錄和檢測資料。對產品性能的檢測，我們已對產品進行全過程、全性能檢查，待產品被確認合格后才裝箱發(fā)貨。
3、產品交貨期：盡量按用戶要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特別組織生產、安裝，力爭滿足用戶需求。
4、保修承諾：我司對本次協議供貨有效期內所提供的所有產品保質期，有效期內所提供的所有產品，提供正常工作日全天侯服務，終身技術服務支持。
5、響應時間：若在七個工作日內發(fā)生質量問題或操作上對用戶造成不便影響，本公司承諾在三個工作日內對設備進行免費更換。保修期內，產品若發(fā)生故障，在接到貴公司報修后，如有需要我司將提供代用設備。保修期內因設備性能故障維修兩次仍不能正常使用的，我司無償更換新設備。
6、服務體系：作為設備供應商本公司對本次招標所提供的產品提供保障體系：
當設備出現故障，必要時將派指定的專業(yè)技術員在規(guī)定時間內上門維修或寄修，費購貨方愿意產生的運雜費由本公司承擔。
1、在同等競爭條件下，我公司在不以降低產品技術性能、更改產品部件為代價的基礎上，真誠以最優(yōu)惠的價格提供給貴方。
2、在保修期內供方將免費維修和更換屬質量原因造成的'零部件損壞，保修期外零部件的損壞，提供的配件只收成本費，由需方人為因素造成的設備損壞，供方維修或提供的配件均按成本價計。
公司實力保障：本公司將為該項目設立專人售后服務制度；
1、如果您對我們的服務有意見，請向技術部調度員或維修部經理投訴。
2、對用戶所投訴的問題，核實是我們責任的，將對管理人員及經辦人員進行不同程度的懲處，并向用戶賠禮道歉。如不是我司的責任，相關人員也將向用戶解釋，希望用戶能給予我們最大的支持。
公司全稱（蓋章）
業(yè)務負責人：聯系方式：
（日期）
家產分配承諾書篇十六
_____區(qū)人民政府：
本人_____，身份證號__________。住在_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）___組。本人于_____年建有（房屋基本情況）_______________，座落于_____________。
現本人承諾：
一、本人所建_______________，面積為_____平方米，屬違法建設。
二、城市建設需要拆除時，本人自行無條件拆除該違法建設，實行零補償。
三、城市建設需要拆除時本人若不自行拆除該違法建設，由政府組織強拆，強拆所需費用由本人承擔。
四、本人不轉讓不租賃所建的違法建設。
五、因不遵守上述承諾造成的法律責任，由本人承擔。
附：違法建設現狀照片。
承諾人：__________（簽名、手?。?。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）。
（主任簽名、蓋村居委會公章）。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)_____鎮(zhèn)（辦事處）。
___年___月___日。
家產分配承諾書篇十七
甲方：楊波、楊梅（以下簡稱“甲方”）。乙方：班向蘭（以下簡稱“乙方”）。
甲方與乙方系繼子女與繼母關系，甲方的父親楊明生在世時與乙方班向蘭同居生活數年時間，2012年元月25日患病，經送興義市人民醫(yī)院搶救治療無效，于同月30日死亡，其死后留有遺產，與黃生良轉讓得位于復興鎮(zhèn)水利局一樓一套私有住房和存款205293元。經甲、乙雙方共同協商一致，自愿達成如下遺產分割協議：
一、楊明生與黃生良轉讓得的位于復興鎮(zhèn)水利局宿舍樓一樓一套私有住房歸楊明生與前妻生育的長子楊波所有。
菊借得貳仟元，以及留給楊明生父母各壹萬元作養(yǎng)老金，余下部份分班向蘭得伍萬元（其中包括楊林拿給楊明生到興義醫(yī)療費捌仟元在內）。楊波和楊梅得柒萬壹仟貳佰玖拾叁元。
三、楊明生生前還有產生的債權債務由楊波享有和承擔。
四、以上協議經甲、乙雙方簽字蓋印后即生效，甲、乙雙方必須共同遵守，不得反悔，如有一方反悔給對方造成損失，由反悔方承擔責任。
本協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份為據。
甲方（簽名蓋印）：
乙方（簽名蓋?。?BR> 20**年2月29日。