通過寫心得體會，我們可以將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為智慧，為自己的未來發(fā)展提供指導和借鑒。那么如何寫好一篇心得體會呢？首先要明確心得體會的主題和目的，然后要回顧自己的經(jīng)歷并進行深入的思考，最后要用具體的事例來支撐自己的觀點，做到言之有物、具體而豐富。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
領導開講心得體會和感想篇一
通過這次的四史學習，使我認識到了我們在關注著國家實事的情況下也不可以忘記歷史;四史的學習可以提高我們的黨性修養(yǎng)，提高我們的工作能力;同時在今后的工作和學習過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓;不斷增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，最終提高自我能力。
歷史是一面鏡子，它不僅照亮了現(xiàn)實，也照亮了未來。通過對黨史的學習，我們才能更好的了解過去，才能看清前進的方向。黨的歷史既是中國共產(chǎn)黨的寶貴財富，也是中國文化軟實力的重要組成部分。黨自誕生90年來，千千萬萬的共產(chǎn)黨人用自己的英勇奮斗和奉獻精神，書寫中國共產(chǎn)黨的奮斗史，探索史，自身建設史。這部歷史，無論從什么樣的高度解讀，對于黨和國家，對于人民大眾、對中華民族、對于人類文明、都具有極其重要的價值，它是中華文明不可忽略的重要組成部分。作為歷史，它是推動中國特色社會主義經(jīng)濟政治文化建設的重要資源，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的動力，是建設學習型的黨組織，推動社會主義核心價值體系建設的生動教材。
學好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，是黨員領導干部的必修課。但是，“四史”在時間上跨越500多年，在內(nèi)容上任何“一史”都是大部頭、大容量。因此，有效推進“四史”學習教育，不能簡單地斷代，也不能“眉毛胡子一把抓”，而要花真功夫、下大力氣，抓住重點、區(qū)分層次，要從依次遞進的歷史知識、歷史經(jīng)驗、歷史精神、歷史方法四個方面，在認知、情感、意志、行動四個層面著力。要加強新時代大學生的四史教育，愛國情懷，從根本出發(fā)，不忘初心，培養(yǎng)新時代有理想有擔當愛國青年。
領導開講心得體會和感想篇二
領導開講是一種重要的組織溝通方式，可以有效地傳遞信息、激勵員工、提高團隊凝聚力。作為一名員工，我有幸參加過多次領導開講，這些經(jīng)歷給我留下了深刻的印象并獲得了一些寶貴的心得體會。以下是我對領導開講的五個方面的體會。
首先，領導開講應注重內(nèi)容和形式的結(jié)合。一篇好的演講不能只是有內(nèi)容，還應該注重形式，讓聽眾感到耳目一新。領導開講時能夠采用一些活潑有趣的形式，如故事演示、道具展示等，使內(nèi)容更易懂、更易接受。同時，內(nèi)容的把握也非常關鍵。領導在開講前要認真準備，將重點突出、邏輯清晰的內(nèi)容整理出來，確保能夠在演講中傳達清楚，讓員工能夠理解和接受。
其次，領導開講應注重互動與反饋。在演講過程中，領導應該充分考慮員工的感受和需求，引導員工參與互動。互動能夠讓員工更積極主動地參與進來，加深對內(nèi)容的理解和記憶。同時，領導在演講結(jié)束后，應主動收集員工的反饋意見，了解他們對演講內(nèi)容的理解和觀點的認同，這樣可以幫助領導更好地改進自己的演講技巧和內(nèi)容，提升領導的說服力和感染力。
第三，領導開講應注重情感的表達。情感是人與人之間溝通的重要因素，也是有效溝通的關鍵。在領導開講時，領導應該嘗試表達自己的情感，表達對員工的關心和關愛，讓員工感受到領導的溫情。這樣不僅可以拉近領導與員工之間的距離，增加員工的歸屬感，而且還能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。當然，領導在表達情感時也要把握好度，既要真實自然，又不能過于夸張和做作。
第四，領導開講應注重實用性。領導的演講應該有一定的實用性，給員工提供一些有價值的建議和方法。這樣，員工在演講結(jié)束后能夠立即將所學應用到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。領導可以通過舉例、經(jīng)驗分享等方式，將一些實際問題與解決方法結(jié)合起來，給員工提供一些建議和思路，幫助他們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和困難。
最后，領導開講應注重信任與共鳴。領導與員工之間的信任是非常重要的，而領導開講是一種增加信任的機會。領導在開講時要坦誠真實，不隱瞞問題和困難，與員工分享心得和教訓，使員工能夠從中受到啟發(fā)和鼓舞。同時，領導的演講也要與員工建立共鳴，與他們站在同一立場，關注同樣的問題和利益，這樣才能更好地引發(fā)員工的共鳴，凝聚員工的力量，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。
以上是我對領導開講的五個方面的體會，包括內(nèi)容與形式的結(jié)合、互動與反饋、情感的表達、實用性和信任與共鳴。通過領導開講，可以提高溝通效果，增強團隊凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。作為員工，我會繼續(xù)關注領導開講的內(nèi)容和方式，不斷學習和提高自己的溝通能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
領導開講心得體會和感想篇三
十八屆六中全會審議通過《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，突出強調(diào)要堅持“三會一課”制度，要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。
“三會一課”制度是黨基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。在群眾路線、三嚴三實、兩學一做等黨的重要學習教育工作的推行過程中，“三會一課”占據(jù)著重要的位置，如何更好地推進基層“三會一課”，讓其在新形勢下的基層黨內(nèi)政治生活中體現(xiàn)更為關鍵和積極的作用，是需要我們探索與思考的一大問題。
完善制度，讓“三會一課”嚴起來。(一)制定“三會一課”年度計劃。確定支部黨員大會、支部委員會、黨小組會及黨課的開展頻率，確定每月、每季度、每年開展“三會一課”的次數(shù)，并做好會議記錄。黨中央重大會議前后要及時召開黨員大會，進行精神傳達。(二)制定會后思想?yún)R報制度和交流會議制度。摒棄表面化和形式化，定期開展思想交流和批評與自我批評，檢驗“三會一課”效果，鼓勵黨員思考并升華會議主題。(三)制定“三會一課”考評制度，上級黨委對基層各黨支部、黨小組的每年的“三會一課”開展情況進行監(jiān)督考評，制定嚴格的考評標準，讓“三會一課”真正落地生效。(四)制定“三會一課”公開制度，每個黨支部將年度“三會一課”開展情況和主題進行公示，便于各支部之間相互學習，推進齊頭并進。
創(chuàng)新形式，讓“三會一課”活起來。“三會一課”最主要的職能就是及時傳達上級黨組織的相關指示，應該扮演好上級黨組織和基層之間的紐帶橋梁作用。除了傳統(tǒng)形式，三會一課應利用當下互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡平臺，及時傳達上級相關精神和指示，讓基層黨員及時跟上時代步伐。注重形式新穎，開展網(wǎng)上學習問答、網(wǎng)上學習體會，根據(jù)黨員參加學習問答和發(fā)表體會的情況，評定“學習之星”、“評論之星”、“支部榜樣”等榮譽，作為年底鋒領黨員考核的一個參考。
立足實際，讓“三會一課”實起來。讓“三會一課”真正落地基層，需要充分了解基層實際，針對農(nóng)村基層黨員，組織黨員會議，深入淺出分析當前形勢，傳達上級精神;對于行動不便的黨員及老年黨員，實行送資料上門，或派宣講員到街頭及廣場宣講，將“三會一課”開到老年黨員的日常生活中;對于企業(yè)黨員，積極發(fā)動企業(yè)支部的積極性，將各企業(yè)支部“三會一課”進行亮相，組織企業(yè)黨員之間共享資源、共同開展“三會一課”活動，并通過亮相，樹立榜樣標桿。
領導開講心得體會和感想篇四
在工作中，領導開會是非常常見的職場場景。會議作為信息傳遞、決策制定和團隊協(xié)作的重要形式，對于組織和團隊的發(fā)展至關重要。對于員工來說，參加會議不僅僅是一個職責與義務，更是一個學習與成長的機會。出于對領導開會的熱情和期待，我對此有了一些感想和體會。
第二段：準備工作的重要性
一個成功的會議背后，離不開領導和參會人員精心的準備工作。作為參會人員，我們應該提前了解會議的主題和議程，積極準備相關材料和意見，以便能夠在會上發(fā)言、提出建議或回答問題。通過準備工作，不僅可以更好地理解會議內(nèi)容，還可以展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出貢獻。
第三段：會議的溝通與協(xié)作
會議是一個信息交流、意見碰撞的平臺，需要大家積極參與并發(fā)表自己的觀點。在會議中，統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動是非常重要的。作為與會人員，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，同時也要勇于表達和捍衛(wèi)自己的想法。通過積極的溝通和協(xié)作，可以推動會議的進程、解決問題，提高工作效率和團隊凝聚力。
第四段：會后總結(jié)與執(zhí)行
會議的結(jié)果并不只是停留在會場上，而是需要在會后進行總結(jié)和執(zhí)行。作為參會人員，我們應該及時整理會議記錄，總結(jié)會議內(nèi)容和要點，明確每個人的任務和責任。通過執(zhí)行，可以將會議的決策和規(guī)劃落到實處，推動工作的順利進行。同時，在會后的總結(jié)中，我們還可以對會議的效果進行評估，不斷提高會議的質(zhì)量和效率。
第五段：不斷學習，提升自己
通過參加領導開會，我意識到自己除了要關注自己的業(yè)務能力，還應該注重溝通、協(xié)作和表達能力的提升。在未來的工作中，我將更加積極主動地參與到會議中，展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出積極貢獻。同時，我也會利用會議的機會，向其他有經(jīng)驗的領導和同事學習和借鑒，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力，為個人和團隊的發(fā)展貢獻力量。
總結(jié)：
參加領導開會是一種學習和成長的機會，通過準備工作、積極溝通協(xié)作、會后總結(jié)與執(zhí)行，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和團隊做出貢獻。同時，我們也要不斷學習和提升自己的能力，不斷進步，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
領導開講心得體會和感想篇五
第一段：開會的重要性和目的（200字）。
開會是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，能夠有效地整合團隊資源、傳達公司戰(zhàn)略和政策，推進工作落實。作為一名幸運的職員，我有幸參加了公司領導的開會。在會議中，我不僅感受到領導的智慧和決策能力，還深刻體會到了開會的重要性和目的。
第二段：共同交流與啟發(fā)（200字）。
開會是領導者與團隊成員之間進行信息共享和交流的重要平臺。通過會議，領導者有機會向團隊介紹公司的最新動態(tài)和出臺的新戰(zhàn)略，同時也會啟發(fā)團隊成員思考和反思，提升他們的領導力。在最近一次的會議中，領導者分享了自己的經(jīng)驗和見解，這不僅開闊了我的眼界，也激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。
第三段：信息傳遞與共識形成（200字）。
開會是信息傳遞的重要途徑，可以讓領導向團隊傳達公司的決策、政策和工作安排。在開會過程中，領導者能夠明確讓團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作重點，幫助他們更好地制定工作計劃和執(zhí)行方案。此外，開會還有助于形成共識，通過討論和辯論，團隊成員可以明確各自的角色和職責，達成一致意見，并推動工作的順利進行。
第四段：團隊凝聚與文化傳承（200字）。
開會不僅是團隊凝聚的機會，也是企業(yè)文化傳承的重要途徑。在會上，領導者能夠傳遞出企業(yè)的核心價值觀和文化理念，激發(fā)團隊成員的歸屬感和榮譽感。通過開會，團隊成員可以更好地理解和遵守公司的規(guī)章制度，培養(yǎng)共同的價值觀和信念，形成更加緊密的團隊合作關系。
第五段：反思與收獲（200字）。
從開會中我深刻認識到，在職業(yè)生涯中，開會不僅是工作的一部分，更是個人成長和提升的機會。參加領導開會，使我更加深入地了解了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營思路，同時也感受到了領導者的智慧和能力。通過會議，我不僅學到了許多新的知識和技巧，也結(jié)交了許多優(yōu)秀的同行。我相信，這些經(jīng)歷對于我的職業(yè)發(fā)展將會起到積極的促進作用。
總結(jié)：
通過這次的領導開會，我深刻認識到開會的重要性和目的。開會不僅是信息傳遞和溝通的重要途徑，還能幫助團隊形成共識，凝聚團隊力量，同時也是企業(yè)文化傳承的重要方式。參加領導開會，是我個人成長和提升的機會，讓我更加深入地了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和領導者的智慧。我相信通過這些經(jīng)歷，我將能夠在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。
領導開講心得體會和感想篇六
知道了什么是領導力，領導力不等于吸引人的個性，也不是結(jié)交朋友影響他人。
真正領導力能夠提升個人愿景到更高境界，提升各人績效到更高標準，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。
作為一個成功的領導人：要不斷持續(xù)學習，提供服務，散發(fā)正能量，相信他人，平衡生活，而且要具有合作精神，不斷的自我更新，帶領自己的團隊取得成功。
一、改變（change）。
人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維方式和行為習慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性，大家說什么，你就認定是什么了。我們都應該從這種模式中跳脫出來，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情，我們要跳出思維的局限性。
同樣作為一個職場人，要不斷的改變，培訓中講到經(jīng)理人需要進行的轉(zhuǎn)變過程三部曲，在人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維習慣，行為習慣方面學會在放開（letgo），保留（preserve）增加（addon），學會轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程，從管事到管人的轉(zhuǎn)變。
二、動機（motivation）。
機是你是你個人的目標，想達到什么目的。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機，在培訓當中，老師給我們每個人做了一個驅(qū)動力測評問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格。
安全型喜歡工作環(huán)境可預見性，喜歡有充足的信息，喜歡條理性和一致性，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等，同樣關系型、平衡舒適動型都各具特征。
三、溝通（communications）。
良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作，從課堂中學習到了溝通的很多內(nèi)容，比溝通方式，可以從提問開始，進行有效的提問題，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結(jié)果。
對有能力有信心的員工充分授權(quán)（empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用。被輔導者在輔導者在受益，開啟輔導者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn)，重點是幫助他們學習而不是教育他們。
四、績效（performance）。
追求高績效，建立高績效的團隊，是我們組的共同目標，讓團隊組員了解共同目標和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性。
領導開講心得體會和感想篇七
在小學時光的最后一個綜合實踐活動中，我們高年級的同學參加了軍訓，軍訓?那不是很累?對，是很累但它讓我的身體變得更加強壯了，行為也規(guī)范了，還讓我學到了很多很多能讓我一生都受益無窮品質(zhì)和能力。
最讓我刻骨銘心的還是結(jié)營儀式的最后一個活動“責任心與領導力”的訓練。這天的天氣很晴朗，雖然很多云，但這并不能阻止太陽在散發(fā)著強大的光芒。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練，頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的家常便飯了?！艾F(xiàn)在開始結(jié)營儀式的‘責任心與領導力’訓練！請各班到指定位置?！痹趫@山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。
給我們做演講的是一位教授，教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領導，我很榮幸被主教官點名讓我擔任其中的一位。當時我想：我一定要做好自己應有的責任，給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的：只要在訓練的過程中，有一個同學錯，作為領導的我就跑一圈，十個同學錯，就跑十圈，那是多么大的運動量呀！“好累呀！”我不禁小聲嘀咕了一句，但我立即反悔了：呀，呀，呀，我在說什么呀，怎么能這樣呢?我是領導，同學們做錯了，我應該為這件錯事受到應有的懲罰。那么，在生活中，只要我們做錯了一件事情，父母是不是也要受到應有的“懲罰”呢?父母為我們付出了太多太多了。
有些同學一回到家，放下書包，做到沙發(fā)上，就說：“媽媽，我好渴，快給我一杯水。”當你說出這句話的時候有沒有想過，媽媽剛上班回來也很累呀！可是她并沒有先休息，而是先倒水給你喝。如果你去問她，這是為什么呢?也許，她只會由衷地告訴你一句最簡短也是最讓我們很難理解的話：“因為我是你的母親！”
在生活中，每一個人都回有自己的責任，比如：學生的責任是好好學習，醫(yī)生的責任是治好病人，警察的責任是為人民服務。我們現(xiàn)在的責任就是學習，不要浪費童年的時光，一定要！努力，努力，再努力！做好自己應有的責任！
可以說這次的訓練讓我認識了自己，也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣，我堅信，通過自己的努力，我一定會成為國家的有用之才！
領導開講心得體會和感想篇八
在現(xiàn)代社會中，領導開講已成為一項常見的工作職責。領導們通過開講，能夠向員工傳遞重要信息，激發(fā)團隊的凝聚力和工作積極性。我有幸參與了一次領導開講，深感其意義重大，下面我將分享一下我的心得體會。
第二段：明確目標。
在領導開講中，明確目標是非常重要的。領導們需要準確地知道自己要傳達給員工的信息是什么，并且要清楚地表達出來。在我參與的這次開講中，領導通過提出問題、列舉事實和數(shù)據(jù)等方式，讓我們逐步思考和理解他的信息。這種方式幫助我們更好地消化和接受領導的指導，從而更好地完成工作。
第三段：溝通技巧。
領導開講的成功與否，離不開良好的溝通技巧。在這次開講中，我觀察到領導注重身體語言的運用和口頭表達的準確性。領導通過肢體動作、面部表情和聲音語調(diào)等手段，增強了信息的表達力和邏輯性。他的語言簡潔明了，條理清晰，準確地傳達了他所想表達的意思。這使我們更容易理解他的觀點，并且對我們的工作產(chǎn)生了積極的影響。
第四段：傾聽與回應。
領導開講不僅是一種單向的傳遞信息的活動，也是一種與員工互動的機會。在這次開講中，領導通過積極傾聽和回應員工的問題和意見，建立了良好的溝通與互動關系。他認真傾聽每一個員工的發(fā)言，并且給予積極的回應和反饋。這種尊重和關注讓員工感到受到重視，激發(fā)了我們更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
第五段：總結(jié)與啟發(fā)。
通過這次領導開講的體驗，我深刻認識到領導開講對于組織和團隊的重要性。一個好的領導應該具備良好的溝通技巧，能夠準確地傳達信息，并且注重與員工的互動與傾聽。領導開講不僅能夠提高員工的工作積極性和凝聚力，也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，從而為組織帶來更好的發(fā)展和業(yè)績。
總的來說，領導開講是一項艱巨而重要的任務。通過明確目標、運用溝通技巧、積極傾聽和回應，領導們能夠有效地傳達信息，激發(fā)團隊的工作熱情和積極性。作為員工，我們也要積極參與并將領導開講的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為行動，為組織的發(fā)展作出貢獻。在未來的工作中，我將不斷學習和提升自己的溝通技巧，為領導開講做好準備，為團隊的成功做出更大的貢獻。
領導開講心得體會和感想篇九
領導開講是一種常見的領導方式，通過講話的形式，領導可以向員工傳達信息、激勵團隊、推動工作進展。然而，如何做到開講有聲有色，讓聽眾傾聽津津有味，是每位領導都需要掌握的技巧。在這篇文章中，我將分享我對領導開講的心得體會。
第一段：開場白的重要性。
領導開講的第一句話通常被稱為“開場白”，它對于整個講話的效果起著至關重要的作用。一個引人入勝的開場白可以吸引聽眾的注意力，激發(fā)他們的興趣，讓他們愿意傾聽下去。因此，作為領導，在開講之前應該花時間準備一個出色的開場白。這個開場白可以是一個引人注目的問題，一個有趣的故事，或者引用一句名言警句。無論用什么方法，關鍵是要讓聽眾對主題產(chǎn)生興趣，并愿意關注接下來的內(nèi)容。
第二段：言之有物的內(nèi)容。
在講話中，領導的內(nèi)容是最重要的部分。內(nèi)容應該既有深度又有實用性，能夠給聽眾提供有價值的信息和學習的機會。領導應該對話題進行充分的研究和準備，確保自己對所要講的內(nèi)容有深入的了解。此外，領導還應該注意講話的邏輯性，確保內(nèi)容的結(jié)構(gòu)清晰、條理分明。如果需要，可以使用幻燈片或其他輔助工具來幫助傳達信息，但這些工具應該是內(nèi)容的補充，而不是主角。
第三段：合理運用語言技巧。
語言技巧是領導開講中不可或缺的一部分。領導應該學會使用生動的詞語和形象的比喻來豐富講話的表達。同時，避免使用過于專業(yè)化的術語，讓聽眾能夠輕松理解講話的內(nèi)容。此外，領導還應該注意自己的語速和語調(diào)，盡量保持流暢和有節(jié)奏感。最重要的是，領導應該用積極向上的語言激勵聽眾，讓他們感受到自己的熱情和信心。
第四段：與聽眾的互動和溝通。
領導開講并不僅僅是一種單向的傳遞信息的方式，而應該是一種互動和溝通的過程。領導應該主動與聽眾建立聯(lián)系，通過提問、引導討論等方式與聽眾進行互動。這樣不僅能夠激發(fā)聽眾的思考和參與程度，還能夠更好地幫助他們理解和吸收講話的內(nèi)容。此外，領導還應該傾聽聽眾的反饋和意見，及時調(diào)整自己的講話方式和內(nèi)容。
第五段：結(jié)束語的總結(jié)和鼓勵。
領導開講的結(jié)束語同樣重要，它可以對講話進行一個簡短的總結(jié)，并鼓勵聽眾繼續(xù)努力。結(jié)束語應該簡潔明了，概括講話的核心要點，并強調(diào)聽眾在日常工作中能夠應用這些要點的重要性。最后，領導可以給予聽眾一些鼓勵和激勵的話語，讓他們充滿信心地完成自己的工作。
在領導開講中，一個好的開場白能夠吸引聽眾的注意力，言之有物的內(nèi)容能夠給聽眾提供價值，合理運用語言技巧能夠提升講話的效果，與聽眾的互動和溝通能夠增強參與度，而結(jié)束語的總結(jié)和鼓勵能夠使整個講話更有意義。作為領導，我們要不斷學習和提升自己的領導開講技巧，讓自己的講話更加生動有趣，激發(fā)聽眾的潛力，推動團隊的發(fā)展。
領導開講心得體會和感想篇十
近期，我認真學習公司下發(fā)的《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》及《現(xiàn)代家庭助廉手冊》等家風教育方面書籍，通過學習感觸頗深。
家風對我們來說，不是一個久違的字眼。在浩若煙海的歷史中，注重家風是眾多志士仁人的立家之本。從古至今，《顏氏家訓》、《誡子書》、《勉諭兒輩》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等都在民間廣為流傳，閃爍著良好家風的思想光芒?！懊夏溉w”、“岳母刺字”、“孔融讓梨”，同樣展現(xiàn)著良好的家風的美德?！胺堑o以明志、非寧靜無以致遠”、“莫貪意外之財、莫飲過量之酒”等教子中的古訓至今為世人廣為尊崇。
作為一名領導干部，我認為家風更是作風的臂膀，家風浩然敦厚，才有作風嚴實清廉，家風正才能作風正、律己嚴、行得正。家風與作風猶如并蒂之花，互相映襯、相映生輝。
良好家風，是抵御貪腐的無形“防火墻”。家風純正，雨潤萬物；家風一破，污穢盡來。蘇榮一人當官全家撈錢，上演“全家腐”；周本順“家風敗壞”，對親屬放任縱容……在觸目驚心的案例中，我看到一些領導干部最終“禍起蕭墻”，問題往往肇始于家風不正、家教不嚴。據(jù)統(tǒng)計，中央紀委近年來查處的黨員干部違紀案件中，約四成與其家庭成員有關；正所謂“一人不廉，全家不圓”，家風不正導致全家淪陷，教訓何其深刻。培育清廉家風，不僅是對廉潔政治的恪盡職守，更是對家庭圓滿的保護。
家是濃縮的國，國是放大的家。個體從家庭走向社會，家風的影響亦會隨之遠播，成為社會風氣和道德水準整體拔節(jié)的力量之源。領導干部作為黨風之旗幟、社風之表率，純正家風、弘揚家風，無疑是黨風向好、社風向善的催化劑。福建東山縣委原書記谷文昌盡管已去世30多年，但谷家“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風仍在當?shù)馗刹咳罕娭袀黜灐Ｓ芯渚W(wǎng)絡流行語說得好，“你若盛開，清風自來”。將家風融于作風，讓好家庭與好風氣相得益彰，領導干部責無旁貸。
習近平總書記指出，不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都應該重視家庭建設。孝父母、和兄弟、嚴夫婦、崇勤儉、尚廉潔，這些觀念都需要通過家庭建設去引領和傳承。從現(xiàn)在開始，從你我開始，從小家開始，讓千千萬萬家庭成為國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的重要基點；讓優(yōu)良家風成為政風清明，民風清美，社會風清氣正的重要推力；讓良好作風成為抵御腐敗、清正廉潔、務實高效的重要保證。
每位家庭成員都應常懷傳承家風的熱情，每位黨員干部都應常保家國天下的情懷。讓我們每個人、每個家庭都有責任意識，廉潔齊家，從小事做起，從細節(jié)做起，時時處處樹立清風正氣。
領導開講心得體會和感想篇十一
對于安全領導作了深刻的講話，通過學習，受益匪淺。本文為學習領導安全工作講話的。
心得體會。
歡迎大家閱讀借鑒希望大家一切以安全為主。
最近一個時期，我省安全形勢嚴峻，省委書記盧展工、省長郭庚茂、副省長陳雪楓等領導連續(xù)在義馬、永城等地召開一系列安全工作會議，就安全工作作了重要講話，并對安全提出了新的要求。
通過認真學習以上文件，作為一個區(qū)隊長下面我就近期安全形勢對安全工作簡單的說一下我的幾點看法：
九里山礦“10.27”重大煤與瓦斯突出事故帶來了嚴重的損失，給河南煤化的安全工作帶來了嚴重的負面影響。焦煤董事長薛志俊講，“我代表焦煤公司向遇難的員工表示沉痛的哀悼，向遇難的家屬表示親切的慰問。”
“面對嚴峻的安全形勢，痛定思痛，全面反思，統(tǒng)一思想，振奮精神，樹立信心，走出低谷，是擺在焦煤公司全體管部員工面前的一項任務，別無選擇，唯一的、最好的選擇就是提振信心，統(tǒng)一思想，靠著我們的智慧扭轉(zhuǎn)被動局面，走出低谷。”
1、準確把握安全管理的定位——安全為天，安全第一國家的安全生產(chǎn)方針就是“安全第一，預防為主”，“安全第一”就說明了安全工作的定位。對于我們寶雨山礦來說，也就必須按照這樣的定位來實施我們的企業(yè)管理，來處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系。對安全工作要做到“四不放過”(1)事故原因未查清不放過;(2)事故責任人未受到處理不放過;(3)事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過;(4)事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過?！叭簧a(chǎn)”不安全不生產(chǎn)、安全隱患不排除不生產(chǎn)、安全防范措施不落實不生產(chǎn)。作為一個區(qū)隊我們也要處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系，只有這樣我們才能搞好區(qū)隊建設，才能讓各員工踏實放心的在我們這里工作。接近年尾安全工作到了非常緊迫的關頭，也是安全工作的非常時期;我隊堅持執(zhí)行寶雨山礦安全工作的6個重點，做到管理好工作面瓦斯、頂板、安全供電、車坡和井下放炮撤人等問題。
2、要充分認識到安全管理的極端重要性。
安全是員工的最大福利，是企業(yè)發(fā)展的命脈，是企業(yè)最大的效益。但是相反，事故是員工最大的災難，也是企業(yè)發(fā)展最大的災難。安全管理工作需要管理者的認真嚴格執(zhí)行，只有認真細致的排除事故隱患將隱患消除在萌芽之中，那樣才是安全管理的實質(zhì)。我們采煤一隊通過認真執(zhí)行安全生產(chǎn)，激勵廣大職工排除隱患的積極性，對班組排除隱患第一名者給予適當?shù)莫剟睿瑺幦踩ぷ鞲愫?。工作面治理瓦斯是我隊目前安全工作的重點，xxx采煤工作面目前對采面進行瓦斯淺孔抽放達到了治理瓦斯的很好效果，管理人員的認真管理執(zhí)行以及操作人員的認真操作。
3、要處理好安全與生產(chǎn)的關系。
牢固樹立科學發(fā)展觀、安全發(fā)展觀，合理確定生產(chǎn)計劃，正確處理安全與生產(chǎn)的關系，真正做到以安全保生產(chǎn)，以安全促生產(chǎn)，而不能以生產(chǎn)壓安全，始終要把安全建立在有可靠安全保證的基礎上。我們寶雨山礦升級為高突礦井，高突礦井搞好安全與生產(chǎn)的關系，那就必須用區(qū)域瓦斯治理的效果來決定我們的采掘計劃。目前xxx采煤工作面采用工作面打順層鉆孔深孔抽放瓦斯，切眼采用打釋放孔并裝設抽放管路淺孔抽放工作面切眼瓦斯，達到了工作面局部治理瓦斯的效果。對待安全與生產(chǎn)工作薛董事長講，“當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，大家都知道怎么選擇。但是實際工作中不一定能夠做到。要強調(diào)的就是當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，我們一定要堅定寧可減產(chǎn)、寧可停產(chǎn)也要保證安全，安全沒有把握就堅決不生產(chǎn)，堅決停產(chǎn)整頓，什么時候安全了，什么時候再組織生產(chǎn)?！蔽覀儜撜J真學習領導講話精神以及其科學內(nèi)涵，將領導的講話精神運用到實際工作中。
4、準確把握安全管理的核心——以人為本，生命至上。
以人為本，生命至上既是安全管理的核心，也是安全管理的目的。郭省長講，“務必確立生命高于一切的意識，打牢安全生產(chǎn)的思想基礎;價值標準決定人的行為，思想決定人的行動，如果思想上出現(xiàn)了偏差，價值出現(xiàn)了偏差，就不可能把事情辦好?！币l(fā)事故的機理是“人、機、環(huán)境”其中人的原因占到主導因素，如何處理好人的不安全行為是治理安全工作的重點，目前我們隊的職工技能水平不是很高，安全思想還是很淡薄，希望以后能夠通過學習培養(yǎng)和井下操作規(guī)范好好的提高職工綜合素質(zhì)。我們的煤礦安全管理，必須始終堅持以人為本，生命至上的核心。在安全工作中我們應該秉著切切實實想著職工的安全，真真切切的為了職工的安全的理念，切實搞好安全工作。
領導的講話都很有內(nèi)涵，話語中對我們的安全工作都有很深的寄托我們需要學習的地方也很多，我感覺我們應該認真學習領導講話內(nèi)容，領悟到講話的精髓。以下是我學習中的幾點感悟：
1、安全第一預防為主嚴抓采面安全工作，狠抓個人安全行為，切實全員搞安全、懂安全，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
2、真抓實干務求實效安全工作不能簡單的僅僅表現(xiàn)在言語中，要踏踏實實的落實到行動中，讓每個員工都參與到安全工作中。讓他們明白搞安全工作是在為他們自己搞而不是單純的為公司為企業(yè)搞安全。
3、吸取九里山礦“10.27”重大煤與瓦斯突出事故經(jīng)驗教訓，認清目前工作中的不足之處，搞好工作面瓦斯治理，煤層注水和工作面煤壁片幫問題，確保工作面安全、高效、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)。
4、在隊干管理中必須轉(zhuǎn)變干部的思想觀念，轉(zhuǎn)變干部的領導方式，提高管理的執(zhí)行力，來體現(xiàn)以人為本的管理核心。
國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知印發(fā)后，又一次體現(xiàn)黨中央、國務院對安全生產(chǎn)工作的高度重視?！锻ㄖ芬?guī)定了提高工傷死亡職工一次性賠償標準，這是一項新制度，主要是為維護傷亡職工和家屬的權(quán)益，提高事故單位的違法成本。以前一些地方制定的《安全生產(chǎn)法實施條例》中也作了明確，如規(guī)定賠償總額不低于20萬元的標準，但其規(guī)范性、制度性和法規(guī)的強制性不足。而《通知》規(guī)定標準突出了兩個特點，一是大幅度提高了賠償額度，其明確一次性工亡補助金調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，比原規(guī)定翻了一倍還多。二是具有法律效力。這項新舉措，既體現(xiàn)了以人為本、關愛生命，維護職工合法權(quán)益的精神，又推進企業(yè)不斷提高安全生產(chǎn)水平。
安全與生產(chǎn)是相互依存的關系，工作中必須保證安全，不安全就不能生產(chǎn)。人們常說：“安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”就是這個道理。特別是在當前市場經(jīng)濟的新形勢下，必須克服安全工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤思想，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的觀念，堅持安全為天，安全至上，把“安全第一，預防為主”的方針落到實處，從而保證安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。企業(yè)安全生產(chǎn)工作需要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)，這樣就能從根本上做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
今年以來，一些地區(qū)相繼發(fā)生重特大事故，特別是華晉焦煤集團王家?guī)X煤礦發(fā)生的“3.28”特別重大透水事故后，我們應清醒地看到，由于受生產(chǎn)力發(fā)展不均衡和基礎薄弱的制約，安全生產(chǎn)形勢仍然嚴峻，先后6起一次死亡30人以上的特別重大事故，給人民群眾生命財產(chǎn)安全造成重大損失，形成惡劣的社會影響。針對當前的安全生產(chǎn)狀況，結(jié)合國務院安委會于5月中下旬開展的安全生產(chǎn)大檢查所發(fā)現(xiàn)的突出問題，安全監(jiān)管總局對事故多發(fā)的原因作了深入分析，主要是一些企業(yè)在經(jīng)濟回升向好的情況下，盲目追求經(jīng)濟利益，重安全輕生產(chǎn)，安全管理薄弱，安全生產(chǎn)主體責任不落實等。國務院印發(fā)的《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》對于事故多發(fā)問題的解決做了具體的解答，制定了更加嚴厲的政策、制度和措施。企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況關系安全生產(chǎn)大局，企業(yè)是安全生產(chǎn)的“內(nèi)因”、根本，國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)最終要落實到企業(yè)，全國安全生產(chǎn)整體水平的提高最終也必須體現(xiàn)在企業(yè)上。因此，做好安全生產(chǎn)工作，切實有效的遏制重特大事故，必須緊緊抓住企業(yè)這個“主體”，通過加強安全管理、加大安全投入、強化技術設備、嚴格安全監(jiān)管、嚴肅責任追究等有力措施，督促提高企業(yè)的安全生產(chǎn)保障能力?！锻ㄖ诽岢龅摹叭齻€堅持”是指導和推動加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的總體要求，必須貫穿安全生產(chǎn)工作的全過程，它體現(xiàn)的是以人為本，牢固樹立安全發(fā)展的理念和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，從管理、制度、標準和技術等方面，全面加強企業(yè)安全管理。
企業(yè)安全生產(chǎn)工作是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，必須認真貫徹《通知》的具體規(guī)定，督促企業(yè)把規(guī)定的每一項要求逐一落實執(zhí)行到位，不留死角。
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領導開講心得體會和感想篇十二
欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身。
好家風是一種好風尚的傳承，弘揚好家風，亦是企業(yè)的不二選擇。作為分公司負責人，企業(yè)的大家長，我認為，企業(yè)的好家風就是要鼓勵員工愛企如愛家、讓員工與企業(yè)共同成長、進步，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工自我價值的共同提升，讓“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”成為廣大員工最溫暖的信條。
企業(yè)弘揚好家風，首先要有“廉潔的表率”。作為企業(yè)負責人，在工作中和生活中要以身作則，廉潔自律，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要嚴格按照“五個不準”的要求，加強對家屬、子女和身邊工作人員的管理，做到自身正，身邊清。在工作和生活要嚴格按照“一崗雙責”的要求，加強對員工教育管理監(jiān)督，引導員工牢牢守住政治生命線、職業(yè)生涯線、人生平安線和家庭幸福線。作為分公司黨風廉政建設第一責任人，要通過參加組織生活會，深入開展批評與自我批評，虛心聽取對自身及工作的意見建議，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，主動接受組織和群眾監(jiān)督?？傊褪且靡慌e一動、一言一行做好“廉潔的表率”。
其次，企業(yè)要有“寬闊的胸懷”。改革開放40年，通信企業(yè)正以不斷開放的姿態(tài)，在持續(xù)傳承中尋找最適合自己的變革途徑。員工既需要廣闊的發(fā)展空間，又需要風清氣正的健康發(fā)展環(huán)境。譬如尊老攜幼、互幫互助的好家風體現(xiàn)在企業(yè)中，就是要善待老員工、鼓勵新員工，不斷增強員工歸屬感和主人翁意識，讓大家越干越有奔頭，讓員工心中永遠充滿陽光、看到希望。
再者，員工要有“良好的心態(tài)”。每名員工都來自不同的家庭，不同的成長經(jīng)歷形成了不同的個性色彩，健康和諧的企業(yè)氛圍，需要員工之間交流、溝通和共享。善惡在任何時候都不如家庭的感染力，家庭的榜樣力量無比強大，企業(yè)的好家風來自員工各自的家庭，我們要善于收集和宣傳員工好家風中典型的正能量，以良好的家風營造向上向善的良好氛圍。工作中，我們要通過深入一線調(diào)研、員工接訪日等形式，與員工交流談心，切實解決員工作和生活中遇到的問題和困難，積極參與員工業(yè)務文化生活，有針對性地做好思想政治教育工作，全力以赴讓員工保持最佳心態(tài)，才能最大限度地調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
最后，家風要有“持久的認同”。員工在企業(yè)中待的時間比在家庭中待的時間還多。對企業(yè)家風的認同，其實就是員工對企業(yè)文化的認同。員工從校園、社會、家庭走進企業(yè)，必然會在矛盾、沖突的多重力量中再次尋找到文化認同感。作為通信行業(yè)的領頭軍，我們要認真履行優(yōu)秀企業(yè)公民責任，結(jié)合工作實際持續(xù)開展義務植樹、困難幫扶、看望空巢老人、文明交通、網(wǎng)絡文明宣傳等學志愿服務活動，通過實實在在的行動傳遞社會正能量，踐行“正德厚生臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，這些都是企業(yè)好家風持久直抵人心、提升價值的好途徑。
不管歲月如何更迭，企業(yè)要善于在實踐中，將企業(yè)家風導入規(guī)范評價體系中，引領員工不忘初心、矢志不渝、扎根企業(yè)，共同砥礪前行，這是每個時間段都能做的事，企業(yè)揚家風，何時都不晚。
領導開講心得體會和感想篇十三
大家新年好！
經(jīng)歷了一年的努力和拼搏之后，公司在__行業(yè)的市場上，也邁出了強健有力的步伐！如今，伴隨著新年的到來，無論是__公司的新老員工，我們都在此相聚，共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗，為新生的20__賀彩！
在此，我代表公司領導，對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句：新年好！祝愿各位在新的一年里工作順利，家庭美滿！步步高升！同時也請各位和我一同祝愿，我們最為親愛的__公司，能在新的一年里，前程似錦，一帆風順！
各位同事們，今天我們相聚于此，共同感受這一年來的喜樂與收獲。回顧過往，20__年對我們而言，絕不算是一個順利的日子。甚至，比起過往，我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言，都是一樣的。對于我們__公司來說，這一年更是步步為營！
但是，俗話說得好“時勢造英雄”！在艱難和困苦中，我們在__的團隊中，也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時，出色的員工！他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎？不！絕不是，在困難當頭，越是往前，他們的壓力也將越大！但即使是在這樣的情況下，他們也不曾放棄，不曾退縮！越難越上，__越勇！并且，隨著有人帶頭做出改變，在道路上，也有越來越多的人成為了英雄！不僅僅是某個人，而是一支團隊，一個集體，一個家庭！在今年里，我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量，為公司取得了出色的成績！我們每個人，都是__公司的一名“英雄”。
如今，我們渡過了20__年的艱辛，并在此迎來了嶄新的20_______年！回首望去，我們竟已經(jīng)寬闊了無數(shù)的困難和艱辛，才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺，比起過往，你們已經(jīng)成長了許多。
但是，正如同時間不會停止它的流動一樣，__公司也不會停止前進的腳步。在這全新的20__年里，希望大家能以全新的態(tài)度，全新的要求，努力的去完成工作，為__公司在20__年的工作，貢獻自己的光和熱！
昨日的。歷史已經(jīng)在我們的腳下，現(xiàn)在的我們，要求開拓全新的未來！我相信，我們每個人，都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量！讓我們一起為__公司的明天而努力奮斗吧！
最后，祝愿各位新年快樂！謝謝大家！
領導開講心得體會和感想篇十四
紅色基因是中國共產(chǎn)黨特有的革命精神和服務品格，井岡山作為我黨開辟的第一個革命根據(jù)地和中國革命的搖籃、新中國的奠基石是無數(shù)的時代青年向往的圣地，所孕育的井岡山精神不斷激勵著我們前進。習近平“三上井岡山，三論井岡山精神”，讓井岡山精神放射出新的時代光芒，賦予了新的時代內(nèi)涵，用深厚的紅色情懷昭示著我們，唯有不忘初心，方可告慰歷史、告慰先輩，方可贏得民心、贏得時代，方能牢記使命，方能永遠前進。為我們走進井岡山，傳承紅色基因，弘揚井岡山精神指明了前進的方向。
今年6月，我有幸在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的安排下到井岡山參加了為期一周的“不忘初心，牢記使命”國情研修班學習，認真聆聽、用心記錄了有關井岡山斗爭及井岡山精神的專題教學;循著革命先烈的足跡，接受體驗式教育;與紅軍后代座談互動、感受老一輩老無產(chǎn)階級革命家的博大胸懷和感人事跡;參觀黃洋界哨口、主席故居、瞻仰革命歷史紀念碑等，在心靈一次又一次接受洗禮、情感一次又一次受到震憾中，思想境界得到了提升。在這次培訓中，還認真研讀《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》，深深感到總書記關于黨的初心和使命的重要論述內(nèi)涵豐富、思深謀遠、固本開新，體現(xiàn)著大格局、大情懷、大境界、大擔當。對初心和使命有了更多、更新、更深的認識和體會。
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”,是中國共產(chǎn)黨的初心和使命。這個初心和使命，是深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的一把金鑰匙,也是深刻理解中國共產(chǎn)黨百年奮斗的一把金鑰匙，還是深刻理解馬克思主義和科學社會主義在中國扎下深根、花繁果碩的一把金鑰匙。把握好這把金鑰匙就要走進井岡山，了解井岡山的斗爭，弘揚井岡山精神開始。
1927年大革命失敗后，國內(nèi)政治局勢急劇逆轉(zhuǎn)，中國革命進入低潮。共產(chǎn)黨人深刻地認識到了槍桿子里面出政權(quán)，但是，領導一支什么樣的軍隊?如何領導好這支武裝?如果潮水一樣涌來，又潮水一樣退走，與傳統(tǒng)農(nóng)民起義有什么區(qū)別?如果連改朝換代的思想藩籬都無法超越，共產(chǎn)黨的先進性又表現(xiàn)在哪里?怎么獲得勞苦大眾的真正信任?面對這些問題，1927年10月，毛澤東等老一輩無產(chǎn)階級革命家率領經(jīng)“三灣改編”后的秋收起義部隊到達寧岡，先后在寧岡、永新、茶陵、遂川等縣恢復和建立了黨組織，發(fā)展武裝力量，開展游擊戰(zhàn)爭，領導農(nóng)民打土豪分田地，建立紅色政權(quán)，實行工農(nóng)武裝割據(jù)，創(chuàng)立了黨領導下的第一個農(nóng)村革命根據(jù)地。
2016年2月1日至3日，習近平總書記來到江西，看望慰問廣大干部群眾和駐贛部隊。習近平指出，井岡山是中國革命的搖籃。井岡山時期留給我們最為寶貴的財富，就是跨越時空的井岡山精神。如今，我們要結(jié)合新的時代條件，堅持堅定執(zhí)著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利，讓井岡山精神放射出新的時代光芒。
領導開講心得體會和感想篇十五
千年夢想，百年奮斗，圓在今朝。中國共產(chǎn)黨向人民、向歷史交出了一份優(yōu)異的答卷?！按蚪健⑹亟健?，江山就是人民，人民就是江山，我們黨始終堅持以人民為中心，就是堅持一切為了人民、一切依靠人民。只有在中國共產(chǎn)黨的領導下，才能不斷滿足人民對美好生活的向往，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
領導開講心得體會和感想篇十六
家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。
一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義。
中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。
二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺。
良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質(zhì)和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。
三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺。
領導開講心得體會和感想篇十七
通過“四史”的學習有助于厘清歷史脈絡，有助于認清歷史事實，有助于堅守初心牢記使命。通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，有助于創(chuàng)新工作載體，提高工作水平，堅持資源整合、優(yōu)勢互補、互利共贏、共同提高。
習近平總書記指出，只有堅持思想建黨、理論強黨，不忘初心才能更加自覺，擔當使命才能更加堅定，要把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重，并同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史(稱“四史”)結(jié)合起來。“四史”是指：一、黨史是中國共產(chǎn)黨的領導不斷走向成熟的實踐史;二、新中國史是中國共產(chǎn)黨推進建設新中國的實踐史;三、改革開放史是中國共產(chǎn)黨推進社會主義制度自我完善和發(fā)展的實踐史;四、中國共產(chǎn)黨是引領世界社會主義發(fā)展的重要政治力量?！八氖贰敝v的就是中國共產(chǎn)黨為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的實踐史，中國共產(chǎn)黨的領導是“四史”的主線。
要準確把握“四史”學習教育的根本出發(fā)點和落腳點，講活歷史故事、用活紅色資源，打牢黨員干部的思想根基，增強開拓前進的勇氣力量，為奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標雙勝利提供強大思想保證。要通過學習“四史”，在思想上弄清楚、理解透中國共產(chǎn)黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”。要把“四史”學習教育與做好當前工作緊密結(jié)合起來。從歷史中汲取精神力量、汲取經(jīng)驗智慧、汲取堅守人民立場的定力。
黨員干部要對黨忠誠，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把廣大人民群眾凝聚團結(jié)在黨的旗幟下，擁護黨、熱愛黨，堅定不移跟黨走。黨員干部要有奮斗精神，充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔當，黨員要深入學習“四史”，堅守初心使命。
領導開講心得體會和感想篇十八
以史為鑒可以知興衰，以史為鑒可以明初心。通過學習四史，讓遠港物流機關支部黨員干部明確了學習目的、學習意義、學習的重要性。習近平總書記說，歷史是最好的教科書也是最好的清醒劑，學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史這四史是黨員干部的一門必修課。
從歷史中汲取精神力量和經(jīng)驗智慧，堅守初心使命，為中遠海運物物流打贏“五大戰(zhàn)役”提供堅實保障。四史告訴我們必須堅定信仰明確方向。中國共產(chǎn)黨從成立的那一天起就扛起了民族解放、人民幸福的重任，這個信仰始終不渝，這個方向從未偏離。今天，我們遠港物流發(fā)展遇到了瓶頸，疫情影響更加劇了發(fā)展的困難。我們機關支部所有黨員干部應該始終堅定初心使命，在公司的統(tǒng)一部署領導下，團結(jié)一致、務實作為、苦干實干，戰(zhàn)勝困難，推動企業(yè)不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，堅定信念不動搖，越是困難時期黨員干部越要發(fā)揮先鋒模范作用。
通過學習“四史”砥礪初心使命，給黨員們心靈以新的洗禮，指明了：黨員應該怎么做，為什么這么做。堅定初心、磨煉意志，直面困難、迎難而上，不達目標誓不收兵。黨的十八大以來，中國共產(chǎn)黨領導中國人民取得了前所未有的巨大成就，為中華民族的偉大復興增加了底氣，向?qū)崿F(xiàn)中國夢更邁進了一大步。2020年的新冠疫情中國共產(chǎn)黨人的擔當作為，向世界展示了中國擔當。
走的再遠，也不能忘記來時的路。遠港物流機關黨支部要求全體黨員自覺學習四史，努力做到學深悟透，從學習四史中汲取精神力量，不忘初心使命，在公司的經(jīng)營發(fā)展中主動擔責、創(chuàng)新作為，努力為公司經(jīng)營發(fā)展解難題破困局，為實現(xiàn)公司的健康發(fā)展貢獻每一個黨員干部的聰明才智。
領導開講心得體會和感想篇一
通過這次的四史學習，使我認識到了我們在關注著國家實事的情況下也不可以忘記歷史;四史的學習可以提高我們的黨性修養(yǎng)，提高我們的工作能力;同時在今后的工作和學習過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓;不斷增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，最終提高自我能力。
歷史是一面鏡子，它不僅照亮了現(xiàn)實，也照亮了未來。通過對黨史的學習，我們才能更好的了解過去，才能看清前進的方向。黨的歷史既是中國共產(chǎn)黨的寶貴財富，也是中國文化軟實力的重要組成部分。黨自誕生90年來，千千萬萬的共產(chǎn)黨人用自己的英勇奮斗和奉獻精神，書寫中國共產(chǎn)黨的奮斗史，探索史，自身建設史。這部歷史，無論從什么樣的高度解讀，對于黨和國家，對于人民大眾、對中華民族、對于人類文明、都具有極其重要的價值，它是中華文明不可忽略的重要組成部分。作為歷史，它是推動中國特色社會主義經(jīng)濟政治文化建設的重要資源，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的動力，是建設學習型的黨組織，推動社會主義核心價值體系建設的生動教材。
學好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，是黨員領導干部的必修課。但是，“四史”在時間上跨越500多年，在內(nèi)容上任何“一史”都是大部頭、大容量。因此，有效推進“四史”學習教育，不能簡單地斷代，也不能“眉毛胡子一把抓”，而要花真功夫、下大力氣，抓住重點、區(qū)分層次，要從依次遞進的歷史知識、歷史經(jīng)驗、歷史精神、歷史方法四個方面，在認知、情感、意志、行動四個層面著力。要加強新時代大學生的四史教育，愛國情懷，從根本出發(fā)，不忘初心，培養(yǎng)新時代有理想有擔當愛國青年。
領導開講心得體會和感想篇二
領導開講是一種重要的組織溝通方式，可以有效地傳遞信息、激勵員工、提高團隊凝聚力。作為一名員工，我有幸參加過多次領導開講，這些經(jīng)歷給我留下了深刻的印象并獲得了一些寶貴的心得體會。以下是我對領導開講的五個方面的體會。
首先，領導開講應注重內(nèi)容和形式的結(jié)合。一篇好的演講不能只是有內(nèi)容，還應該注重形式，讓聽眾感到耳目一新。領導開講時能夠采用一些活潑有趣的形式，如故事演示、道具展示等，使內(nèi)容更易懂、更易接受。同時，內(nèi)容的把握也非常關鍵。領導在開講前要認真準備，將重點突出、邏輯清晰的內(nèi)容整理出來，確保能夠在演講中傳達清楚，讓員工能夠理解和接受。
其次，領導開講應注重互動與反饋。在演講過程中，領導應該充分考慮員工的感受和需求，引導員工參與互動。互動能夠讓員工更積極主動地參與進來，加深對內(nèi)容的理解和記憶。同時，領導在演講結(jié)束后，應主動收集員工的反饋意見，了解他們對演講內(nèi)容的理解和觀點的認同，這樣可以幫助領導更好地改進自己的演講技巧和內(nèi)容，提升領導的說服力和感染力。
第三，領導開講應注重情感的表達。情感是人與人之間溝通的重要因素，也是有效溝通的關鍵。在領導開講時，領導應該嘗試表達自己的情感，表達對員工的關心和關愛，讓員工感受到領導的溫情。這樣不僅可以拉近領導與員工之間的距離，增加員工的歸屬感，而且還能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。當然，領導在表達情感時也要把握好度，既要真實自然，又不能過于夸張和做作。
第四，領導開講應注重實用性。領導的演講應該有一定的實用性，給員工提供一些有價值的建議和方法。這樣，員工在演講結(jié)束后能夠立即將所學應用到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。領導可以通過舉例、經(jīng)驗分享等方式，將一些實際問題與解決方法結(jié)合起來，給員工提供一些建議和思路，幫助他們更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和困難。
最后，領導開講應注重信任與共鳴。領導與員工之間的信任是非常重要的，而領導開講是一種增加信任的機會。領導在開講時要坦誠真實，不隱瞞問題和困難，與員工分享心得和教訓，使員工能夠從中受到啟發(fā)和鼓舞。同時，領導的演講也要與員工建立共鳴，與他們站在同一立場，關注同樣的問題和利益，這樣才能更好地引發(fā)員工的共鳴，凝聚員工的力量，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。
以上是我對領導開講的五個方面的體會，包括內(nèi)容與形式的結(jié)合、互動與反饋、情感的表達、實用性和信任與共鳴。通過領導開講，可以提高溝通效果，增強團隊凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。作為員工，我會繼續(xù)關注領導開講的內(nèi)容和方式，不斷學習和提高自己的溝通能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
領導開講心得體會和感想篇三
十八屆六中全會審議通過《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，突出強調(diào)要堅持“三會一課”制度，要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。
“三會一課”制度是黨基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。在群眾路線、三嚴三實、兩學一做等黨的重要學習教育工作的推行過程中，“三會一課”占據(jù)著重要的位置，如何更好地推進基層“三會一課”，讓其在新形勢下的基層黨內(nèi)政治生活中體現(xiàn)更為關鍵和積極的作用，是需要我們探索與思考的一大問題。
完善制度，讓“三會一課”嚴起來。(一)制定“三會一課”年度計劃。確定支部黨員大會、支部委員會、黨小組會及黨課的開展頻率，確定每月、每季度、每年開展“三會一課”的次數(shù)，并做好會議記錄。黨中央重大會議前后要及時召開黨員大會，進行精神傳達。(二)制定會后思想?yún)R報制度和交流會議制度。摒棄表面化和形式化，定期開展思想交流和批評與自我批評，檢驗“三會一課”效果，鼓勵黨員思考并升華會議主題。(三)制定“三會一課”考評制度，上級黨委對基層各黨支部、黨小組的每年的“三會一課”開展情況進行監(jiān)督考評，制定嚴格的考評標準，讓“三會一課”真正落地生效。(四)制定“三會一課”公開制度，每個黨支部將年度“三會一課”開展情況和主題進行公示，便于各支部之間相互學習，推進齊頭并進。
創(chuàng)新形式，讓“三會一課”活起來。“三會一課”最主要的職能就是及時傳達上級黨組織的相關指示，應該扮演好上級黨組織和基層之間的紐帶橋梁作用。除了傳統(tǒng)形式，三會一課應利用當下互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡平臺，及時傳達上級相關精神和指示，讓基層黨員及時跟上時代步伐。注重形式新穎，開展網(wǎng)上學習問答、網(wǎng)上學習體會，根據(jù)黨員參加學習問答和發(fā)表體會的情況，評定“學習之星”、“評論之星”、“支部榜樣”等榮譽，作為年底鋒領黨員考核的一個參考。
立足實際，讓“三會一課”實起來。讓“三會一課”真正落地基層，需要充分了解基層實際，針對農(nóng)村基層黨員，組織黨員會議，深入淺出分析當前形勢，傳達上級精神;對于行動不便的黨員及老年黨員，實行送資料上門，或派宣講員到街頭及廣場宣講，將“三會一課”開到老年黨員的日常生活中;對于企業(yè)黨員，積極發(fā)動企業(yè)支部的積極性，將各企業(yè)支部“三會一課”進行亮相，組織企業(yè)黨員之間共享資源、共同開展“三會一課”活動，并通過亮相，樹立榜樣標桿。
領導開講心得體會和感想篇四
在工作中，領導開會是非常常見的職場場景。會議作為信息傳遞、決策制定和團隊協(xié)作的重要形式，對于組織和團隊的發(fā)展至關重要。對于員工來說，參加會議不僅僅是一個職責與義務，更是一個學習與成長的機會。出于對領導開會的熱情和期待，我對此有了一些感想和體會。
第二段：準備工作的重要性
一個成功的會議背后，離不開領導和參會人員精心的準備工作。作為參會人員，我們應該提前了解會議的主題和議程，積極準備相關材料和意見，以便能夠在會上發(fā)言、提出建議或回答問題。通過準備工作，不僅可以更好地理解會議內(nèi)容，還可以展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出貢獻。
第三段：會議的溝通與協(xié)作
會議是一個信息交流、意見碰撞的平臺，需要大家積極參與并發(fā)表自己的觀點。在會議中，統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動是非常重要的。作為與會人員，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，同時也要勇于表達和捍衛(wèi)自己的想法。通過積極的溝通和協(xié)作，可以推動會議的進程、解決問題，提高工作效率和團隊凝聚力。
第四段：會后總結(jié)與執(zhí)行
會議的結(jié)果并不只是停留在會場上，而是需要在會后進行總結(jié)和執(zhí)行。作為參會人員，我們應該及時整理會議記錄，總結(jié)會議內(nèi)容和要點，明確每個人的任務和責任。通過執(zhí)行，可以將會議的決策和規(guī)劃落到實處，推動工作的順利進行。同時，在會后的總結(jié)中，我們還可以對會議的效果進行評估，不斷提高會議的質(zhì)量和效率。
第五段：不斷學習，提升自己
通過參加領導開會，我意識到自己除了要關注自己的業(yè)務能力，還應該注重溝通、協(xié)作和表達能力的提升。在未來的工作中，我將更加積極主動地參與到會議中，展示自己的專業(yè)知識和能力，為組織和團隊做出積極貢獻。同時，我也會利用會議的機會，向其他有經(jīng)驗的領導和同事學習和借鑒，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力，為個人和團隊的發(fā)展貢獻力量。
總結(jié)：
參加領導開會是一種學習和成長的機會，通過準備工作、積極溝通協(xié)作、會后總結(jié)與執(zhí)行，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和團隊做出貢獻。同時，我們也要不斷學習和提升自己的能力，不斷進步，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
領導開講心得體會和感想篇五
第一段：開會的重要性和目的（200字）。
開會是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，能夠有效地整合團隊資源、傳達公司戰(zhàn)略和政策，推進工作落實。作為一名幸運的職員，我有幸參加了公司領導的開會。在會議中，我不僅感受到領導的智慧和決策能力，還深刻體會到了開會的重要性和目的。
第二段：共同交流與啟發(fā)（200字）。
開會是領導者與團隊成員之間進行信息共享和交流的重要平臺。通過會議，領導者有機會向團隊介紹公司的最新動態(tài)和出臺的新戰(zhàn)略，同時也會啟發(fā)團隊成員思考和反思，提升他們的領導力。在最近一次的會議中，領導者分享了自己的經(jīng)驗和見解，這不僅開闊了我的眼界，也激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。
第三段：信息傳遞與共識形成（200字）。
開會是信息傳遞的重要途徑，可以讓領導向團隊傳達公司的決策、政策和工作安排。在開會過程中，領導者能夠明確讓團隊成員了解公司的戰(zhàn)略目標和工作重點，幫助他們更好地制定工作計劃和執(zhí)行方案。此外，開會還有助于形成共識，通過討論和辯論，團隊成員可以明確各自的角色和職責，達成一致意見，并推動工作的順利進行。
第四段：團隊凝聚與文化傳承（200字）。
開會不僅是團隊凝聚的機會，也是企業(yè)文化傳承的重要途徑。在會上，領導者能夠傳遞出企業(yè)的核心價值觀和文化理念，激發(fā)團隊成員的歸屬感和榮譽感。通過開會，團隊成員可以更好地理解和遵守公司的規(guī)章制度，培養(yǎng)共同的價值觀和信念，形成更加緊密的團隊合作關系。
第五段：反思與收獲（200字）。
從開會中我深刻認識到，在職業(yè)生涯中，開會不僅是工作的一部分，更是個人成長和提升的機會。參加領導開會，使我更加深入地了解了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營思路，同時也感受到了領導者的智慧和能力。通過會議，我不僅學到了許多新的知識和技巧，也結(jié)交了許多優(yōu)秀的同行。我相信，這些經(jīng)歷對于我的職業(yè)發(fā)展將會起到積極的促進作用。
總結(jié)：
通過這次的領導開會，我深刻認識到開會的重要性和目的。開會不僅是信息傳遞和溝通的重要途徑，還能幫助團隊形成共識，凝聚團隊力量，同時也是企業(yè)文化傳承的重要方式。參加領導開會，是我個人成長和提升的機會，讓我更加深入地了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和領導者的智慧。我相信通過這些經(jīng)歷，我將能夠在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。
領導開講心得體會和感想篇六
知道了什么是領導力，領導力不等于吸引人的個性，也不是結(jié)交朋友影響他人。
真正領導力能夠提升個人愿景到更高境界，提升各人績效到更高標準，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制。
作為一個成功的領導人：要不斷持續(xù)學習，提供服務，散發(fā)正能量，相信他人，平衡生活，而且要具有合作精神，不斷的自我更新，帶領自己的團隊取得成功。
一、改變（change）。
人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維方式和行為習慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性，大家說什么，你就認定是什么了。我們都應該從這種模式中跳脫出來，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情，我們要跳出思維的局限性。
同樣作為一個職場人，要不斷的改變，培訓中講到經(jīng)理人需要進行的轉(zhuǎn)變過程三部曲，在人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維習慣，行為習慣方面學會在放開（letgo），保留（preserve）增加（addon），學會轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程，從管事到管人的轉(zhuǎn)變。
二、動機（motivation）。
機是你是你個人的目標，想達到什么目的。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機，在培訓當中，老師給我們每個人做了一個驅(qū)動力測評問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格。
安全型喜歡工作環(huán)境可預見性，喜歡有充足的信息，喜歡條理性和一致性，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等，同樣關系型、平衡舒適動型都各具特征。
三、溝通（communications）。
良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作，從課堂中學習到了溝通的很多內(nèi)容，比溝通方式，可以從提問開始，進行有效的提問題，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結(jié)果。
對有能力有信心的員工充分授權(quán)（empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用。被輔導者在輔導者在受益，開啟輔導者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn)，重點是幫助他們學習而不是教育他們。
四、績效（performance）。
追求高績效，建立高績效的團隊，是我們組的共同目標，讓團隊組員了解共同目標和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性。
領導開講心得體會和感想篇七
在小學時光的最后一個綜合實踐活動中，我們高年級的同學參加了軍訓，軍訓?那不是很累?對，是很累但它讓我的身體變得更加強壯了，行為也規(guī)范了，還讓我學到了很多很多能讓我一生都受益無窮品質(zhì)和能力。
最讓我刻骨銘心的還是結(jié)營儀式的最后一個活動“責任心與領導力”的訓練。這天的天氣很晴朗，雖然很多云，但這并不能阻止太陽在散發(fā)著強大的光芒。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練，頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的家常便飯了?！艾F(xiàn)在開始結(jié)營儀式的‘責任心與領導力’訓練！請各班到指定位置?！痹趫@山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。
給我們做演講的是一位教授，教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領導，我很榮幸被主教官點名讓我擔任其中的一位。當時我想：我一定要做好自己應有的責任，給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的：只要在訓練的過程中，有一個同學錯，作為領導的我就跑一圈，十個同學錯，就跑十圈，那是多么大的運動量呀！“好累呀！”我不禁小聲嘀咕了一句，但我立即反悔了：呀，呀，呀，我在說什么呀，怎么能這樣呢?我是領導，同學們做錯了，我應該為這件錯事受到應有的懲罰。那么，在生活中，只要我們做錯了一件事情，父母是不是也要受到應有的“懲罰”呢?父母為我們付出了太多太多了。
有些同學一回到家，放下書包，做到沙發(fā)上，就說：“媽媽，我好渴，快給我一杯水。”當你說出這句話的時候有沒有想過，媽媽剛上班回來也很累呀！可是她并沒有先休息，而是先倒水給你喝。如果你去問她，這是為什么呢?也許，她只會由衷地告訴你一句最簡短也是最讓我們很難理解的話：“因為我是你的母親！”
在生活中，每一個人都回有自己的責任，比如：學生的責任是好好學習，醫(yī)生的責任是治好病人，警察的責任是為人民服務。我們現(xiàn)在的責任就是學習，不要浪費童年的時光，一定要！努力，努力，再努力！做好自己應有的責任！
可以說這次的訓練讓我認識了自己，也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣，我堅信，通過自己的努力，我一定會成為國家的有用之才！
領導開講心得體會和感想篇八
在現(xiàn)代社會中，領導開講已成為一項常見的工作職責。領導們通過開講，能夠向員工傳遞重要信息，激發(fā)團隊的凝聚力和工作積極性。我有幸參與了一次領導開講，深感其意義重大，下面我將分享一下我的心得體會。
第二段：明確目標。
在領導開講中，明確目標是非常重要的。領導們需要準確地知道自己要傳達給員工的信息是什么，并且要清楚地表達出來。在我參與的這次開講中，領導通過提出問題、列舉事實和數(shù)據(jù)等方式，讓我們逐步思考和理解他的信息。這種方式幫助我們更好地消化和接受領導的指導，從而更好地完成工作。
第三段：溝通技巧。
領導開講的成功與否，離不開良好的溝通技巧。在這次開講中，我觀察到領導注重身體語言的運用和口頭表達的準確性。領導通過肢體動作、面部表情和聲音語調(diào)等手段，增強了信息的表達力和邏輯性。他的語言簡潔明了，條理清晰，準確地傳達了他所想表達的意思。這使我們更容易理解他的觀點，并且對我們的工作產(chǎn)生了積極的影響。
第四段：傾聽與回應。
領導開講不僅是一種單向的傳遞信息的活動，也是一種與員工互動的機會。在這次開講中，領導通過積極傾聽和回應員工的問題和意見，建立了良好的溝通與互動關系。他認真傾聽每一個員工的發(fā)言，并且給予積極的回應和反饋。這種尊重和關注讓員工感到受到重視，激發(fā)了我們更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
第五段：總結(jié)與啟發(fā)。
通過這次領導開講的體驗，我深刻認識到領導開講對于組織和團隊的重要性。一個好的領導應該具備良好的溝通技巧，能夠準確地傳達信息，并且注重與員工的互動與傾聽。領導開講不僅能夠提高員工的工作積極性和凝聚力，也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，從而為組織帶來更好的發(fā)展和業(yè)績。
總的來說，領導開講是一項艱巨而重要的任務。通過明確目標、運用溝通技巧、積極傾聽和回應，領導們能夠有效地傳達信息，激發(fā)團隊的工作熱情和積極性。作為員工，我們也要積極參與并將領導開講的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為行動，為組織的發(fā)展作出貢獻。在未來的工作中，我將不斷學習和提升自己的溝通技巧，為領導開講做好準備，為團隊的成功做出更大的貢獻。
領導開講心得體會和感想篇九
領導開講是一種常見的領導方式，通過講話的形式，領導可以向員工傳達信息、激勵團隊、推動工作進展。然而，如何做到開講有聲有色，讓聽眾傾聽津津有味，是每位領導都需要掌握的技巧。在這篇文章中，我將分享我對領導開講的心得體會。
第一段：開場白的重要性。
領導開講的第一句話通常被稱為“開場白”，它對于整個講話的效果起著至關重要的作用。一個引人入勝的開場白可以吸引聽眾的注意力，激發(fā)他們的興趣，讓他們愿意傾聽下去。因此，作為領導，在開講之前應該花時間準備一個出色的開場白。這個開場白可以是一個引人注目的問題，一個有趣的故事，或者引用一句名言警句。無論用什么方法，關鍵是要讓聽眾對主題產(chǎn)生興趣，并愿意關注接下來的內(nèi)容。
第二段：言之有物的內(nèi)容。
在講話中，領導的內(nèi)容是最重要的部分。內(nèi)容應該既有深度又有實用性，能夠給聽眾提供有價值的信息和學習的機會。領導應該對話題進行充分的研究和準備，確保自己對所要講的內(nèi)容有深入的了解。此外，領導還應該注意講話的邏輯性，確保內(nèi)容的結(jié)構(gòu)清晰、條理分明。如果需要，可以使用幻燈片或其他輔助工具來幫助傳達信息，但這些工具應該是內(nèi)容的補充，而不是主角。
第三段：合理運用語言技巧。
語言技巧是領導開講中不可或缺的一部分。領導應該學會使用生動的詞語和形象的比喻來豐富講話的表達。同時，避免使用過于專業(yè)化的術語，讓聽眾能夠輕松理解講話的內(nèi)容。此外，領導還應該注意自己的語速和語調(diào)，盡量保持流暢和有節(jié)奏感。最重要的是，領導應該用積極向上的語言激勵聽眾，讓他們感受到自己的熱情和信心。
第四段：與聽眾的互動和溝通。
領導開講并不僅僅是一種單向的傳遞信息的方式，而應該是一種互動和溝通的過程。領導應該主動與聽眾建立聯(lián)系，通過提問、引導討論等方式與聽眾進行互動。這樣不僅能夠激發(fā)聽眾的思考和參與程度，還能夠更好地幫助他們理解和吸收講話的內(nèi)容。此外，領導還應該傾聽聽眾的反饋和意見，及時調(diào)整自己的講話方式和內(nèi)容。
第五段：結(jié)束語的總結(jié)和鼓勵。
領導開講的結(jié)束語同樣重要，它可以對講話進行一個簡短的總結(jié)，并鼓勵聽眾繼續(xù)努力。結(jié)束語應該簡潔明了，概括講話的核心要點，并強調(diào)聽眾在日常工作中能夠應用這些要點的重要性。最后，領導可以給予聽眾一些鼓勵和激勵的話語，讓他們充滿信心地完成自己的工作。
在領導開講中，一個好的開場白能夠吸引聽眾的注意力，言之有物的內(nèi)容能夠給聽眾提供價值，合理運用語言技巧能夠提升講話的效果，與聽眾的互動和溝通能夠增強參與度，而結(jié)束語的總結(jié)和鼓勵能夠使整個講話更有意義。作為領導，我們要不斷學習和提升自己的領導開講技巧，讓自己的講話更加生動有趣，激發(fā)聽眾的潛力，推動團隊的發(fā)展。
領導開講心得體會和感想篇十
近期，我認真學習公司下發(fā)的《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》及《現(xiàn)代家庭助廉手冊》等家風教育方面書籍，通過學習感觸頗深。
家風對我們來說，不是一個久違的字眼。在浩若煙海的歷史中，注重家風是眾多志士仁人的立家之本。從古至今，《顏氏家訓》、《誡子書》、《勉諭兒輩》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等都在民間廣為流傳，閃爍著良好家風的思想光芒?！懊夏溉w”、“岳母刺字”、“孔融讓梨”，同樣展現(xiàn)著良好的家風的美德?！胺堑o以明志、非寧靜無以致遠”、“莫貪意外之財、莫飲過量之酒”等教子中的古訓至今為世人廣為尊崇。
作為一名領導干部，我認為家風更是作風的臂膀，家風浩然敦厚，才有作風嚴實清廉，家風正才能作風正、律己嚴、行得正。家風與作風猶如并蒂之花，互相映襯、相映生輝。
良好家風，是抵御貪腐的無形“防火墻”。家風純正，雨潤萬物；家風一破，污穢盡來。蘇榮一人當官全家撈錢，上演“全家腐”；周本順“家風敗壞”，對親屬放任縱容……在觸目驚心的案例中，我看到一些領導干部最終“禍起蕭墻”，問題往往肇始于家風不正、家教不嚴。據(jù)統(tǒng)計，中央紀委近年來查處的黨員干部違紀案件中，約四成與其家庭成員有關；正所謂“一人不廉，全家不圓”，家風不正導致全家淪陷，教訓何其深刻。培育清廉家風，不僅是對廉潔政治的恪盡職守，更是對家庭圓滿的保護。
家是濃縮的國，國是放大的家。個體從家庭走向社會，家風的影響亦會隨之遠播，成為社會風氣和道德水準整體拔節(jié)的力量之源。領導干部作為黨風之旗幟、社風之表率，純正家風、弘揚家風，無疑是黨風向好、社風向善的催化劑。福建東山縣委原書記谷文昌盡管已去世30多年，但谷家“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風仍在當?shù)馗刹咳罕娭袀黜灐Ｓ芯渚W(wǎng)絡流行語說得好，“你若盛開，清風自來”。將家風融于作風，讓好家庭與好風氣相得益彰，領導干部責無旁貸。
習近平總書記指出，不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都應該重視家庭建設。孝父母、和兄弟、嚴夫婦、崇勤儉、尚廉潔，這些觀念都需要通過家庭建設去引領和傳承。從現(xiàn)在開始，從你我開始，從小家開始，讓千千萬萬家庭成為國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的重要基點；讓優(yōu)良家風成為政風清明，民風清美，社會風清氣正的重要推力；讓良好作風成為抵御腐敗、清正廉潔、務實高效的重要保證。
每位家庭成員都應常懷傳承家風的熱情，每位黨員干部都應常保家國天下的情懷。讓我們每個人、每個家庭都有責任意識，廉潔齊家，從小事做起，從細節(jié)做起，時時處處樹立清風正氣。
領導開講心得體會和感想篇十一
對于安全領導作了深刻的講話，通過學習，受益匪淺。本文為學習領導安全工作講話的。
心得體會。
歡迎大家閱讀借鑒希望大家一切以安全為主。
最近一個時期，我省安全形勢嚴峻，省委書記盧展工、省長郭庚茂、副省長陳雪楓等領導連續(xù)在義馬、永城等地召開一系列安全工作會議，就安全工作作了重要講話，并對安全提出了新的要求。
通過認真學習以上文件，作為一個區(qū)隊長下面我就近期安全形勢對安全工作簡單的說一下我的幾點看法：
九里山礦“10.27”重大煤與瓦斯突出事故帶來了嚴重的損失，給河南煤化的安全工作帶來了嚴重的負面影響。焦煤董事長薛志俊講，“我代表焦煤公司向遇難的員工表示沉痛的哀悼，向遇難的家屬表示親切的慰問。”
“面對嚴峻的安全形勢，痛定思痛，全面反思，統(tǒng)一思想，振奮精神，樹立信心，走出低谷，是擺在焦煤公司全體管部員工面前的一項任務，別無選擇，唯一的、最好的選擇就是提振信心，統(tǒng)一思想，靠著我們的智慧扭轉(zhuǎn)被動局面，走出低谷。”
1、準確把握安全管理的定位——安全為天，安全第一國家的安全生產(chǎn)方針就是“安全第一，預防為主”，“安全第一”就說明了安全工作的定位。對于我們寶雨山礦來說，也就必須按照這樣的定位來實施我們的企業(yè)管理，來處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系。對安全工作要做到“四不放過”(1)事故原因未查清不放過;(2)事故責任人未受到處理不放過;(3)事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過;(4)事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過?！叭簧a(chǎn)”不安全不生產(chǎn)、安全隱患不排除不生產(chǎn)、安全防范措施不落實不生產(chǎn)。作為一個區(qū)隊我們也要處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系，只有這樣我們才能搞好區(qū)隊建設，才能讓各員工踏實放心的在我們這里工作。接近年尾安全工作到了非常緊迫的關頭，也是安全工作的非常時期;我隊堅持執(zhí)行寶雨山礦安全工作的6個重點，做到管理好工作面瓦斯、頂板、安全供電、車坡和井下放炮撤人等問題。
2、要充分認識到安全管理的極端重要性。
安全是員工的最大福利，是企業(yè)發(fā)展的命脈，是企業(yè)最大的效益。但是相反，事故是員工最大的災難，也是企業(yè)發(fā)展最大的災難。安全管理工作需要管理者的認真嚴格執(zhí)行，只有認真細致的排除事故隱患將隱患消除在萌芽之中，那樣才是安全管理的實質(zhì)。我們采煤一隊通過認真執(zhí)行安全生產(chǎn)，激勵廣大職工排除隱患的積極性，對班組排除隱患第一名者給予適當?shù)莫剟睿瑺幦踩ぷ鞲愫?。工作面治理瓦斯是我隊目前安全工作的重點，xxx采煤工作面目前對采面進行瓦斯淺孔抽放達到了治理瓦斯的很好效果，管理人員的認真管理執(zhí)行以及操作人員的認真操作。
3、要處理好安全與生產(chǎn)的關系。
牢固樹立科學發(fā)展觀、安全發(fā)展觀，合理確定生產(chǎn)計劃，正確處理安全與生產(chǎn)的關系，真正做到以安全保生產(chǎn)，以安全促生產(chǎn)，而不能以生產(chǎn)壓安全，始終要把安全建立在有可靠安全保證的基礎上。我們寶雨山礦升級為高突礦井，高突礦井搞好安全與生產(chǎn)的關系，那就必須用區(qū)域瓦斯治理的效果來決定我們的采掘計劃。目前xxx采煤工作面采用工作面打順層鉆孔深孔抽放瓦斯，切眼采用打釋放孔并裝設抽放管路淺孔抽放工作面切眼瓦斯，達到了工作面局部治理瓦斯的效果。對待安全與生產(chǎn)工作薛董事長講，“當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，大家都知道怎么選擇。但是實際工作中不一定能夠做到。要強調(diào)的就是當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，我們一定要堅定寧可減產(chǎn)、寧可停產(chǎn)也要保證安全，安全沒有把握就堅決不生產(chǎn)，堅決停產(chǎn)整頓，什么時候安全了，什么時候再組織生產(chǎn)?！蔽覀儜撜J真學習領導講話精神以及其科學內(nèi)涵，將領導的講話精神運用到實際工作中。
4、準確把握安全管理的核心——以人為本，生命至上。
以人為本，生命至上既是安全管理的核心，也是安全管理的目的。郭省長講，“務必確立生命高于一切的意識，打牢安全生產(chǎn)的思想基礎;價值標準決定人的行為，思想決定人的行動，如果思想上出現(xiàn)了偏差，價值出現(xiàn)了偏差，就不可能把事情辦好?！币l(fā)事故的機理是“人、機、環(huán)境”其中人的原因占到主導因素，如何處理好人的不安全行為是治理安全工作的重點，目前我們隊的職工技能水平不是很高，安全思想還是很淡薄，希望以后能夠通過學習培養(yǎng)和井下操作規(guī)范好好的提高職工綜合素質(zhì)。我們的煤礦安全管理，必須始終堅持以人為本，生命至上的核心。在安全工作中我們應該秉著切切實實想著職工的安全，真真切切的為了職工的安全的理念，切實搞好安全工作。
領導的講話都很有內(nèi)涵，話語中對我們的安全工作都有很深的寄托我們需要學習的地方也很多，我感覺我們應該認真學習領導講話內(nèi)容，領悟到講話的精髓。以下是我學習中的幾點感悟：
1、安全第一預防為主嚴抓采面安全工作，狠抓個人安全行為，切實全員搞安全、懂安全，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
2、真抓實干務求實效安全工作不能簡單的僅僅表現(xiàn)在言語中，要踏踏實實的落實到行動中，讓每個員工都參與到安全工作中。讓他們明白搞安全工作是在為他們自己搞而不是單純的為公司為企業(yè)搞安全。
3、吸取九里山礦“10.27”重大煤與瓦斯突出事故經(jīng)驗教訓，認清目前工作中的不足之處，搞好工作面瓦斯治理，煤層注水和工作面煤壁片幫問題，確保工作面安全、高效、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)。
4、在隊干管理中必須轉(zhuǎn)變干部的思想觀念，轉(zhuǎn)變干部的領導方式，提高管理的執(zhí)行力，來體現(xiàn)以人為本的管理核心。
國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知印發(fā)后，又一次體現(xiàn)黨中央、國務院對安全生產(chǎn)工作的高度重視?！锻ㄖ芬?guī)定了提高工傷死亡職工一次性賠償標準，這是一項新制度，主要是為維護傷亡職工和家屬的權(quán)益，提高事故單位的違法成本。以前一些地方制定的《安全生產(chǎn)法實施條例》中也作了明確，如規(guī)定賠償總額不低于20萬元的標準，但其規(guī)范性、制度性和法規(guī)的強制性不足。而《通知》規(guī)定標準突出了兩個特點，一是大幅度提高了賠償額度，其明確一次性工亡補助金調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，比原規(guī)定翻了一倍還多。二是具有法律效力。這項新舉措，既體現(xiàn)了以人為本、關愛生命，維護職工合法權(quán)益的精神，又推進企業(yè)不斷提高安全生產(chǎn)水平。
安全與生產(chǎn)是相互依存的關系，工作中必須保證安全，不安全就不能生產(chǎn)。人們常說：“安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”就是這個道理。特別是在當前市場經(jīng)濟的新形勢下，必須克服安全工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯誤思想，樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務”的觀念，堅持安全為天，安全至上，把“安全第一，預防為主”的方針落到實處，從而保證安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。企業(yè)安全生產(chǎn)工作需要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)，這樣就能從根本上做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
今年以來，一些地區(qū)相繼發(fā)生重特大事故，特別是華晉焦煤集團王家?guī)X煤礦發(fā)生的“3.28”特別重大透水事故后，我們應清醒地看到，由于受生產(chǎn)力發(fā)展不均衡和基礎薄弱的制約，安全生產(chǎn)形勢仍然嚴峻，先后6起一次死亡30人以上的特別重大事故，給人民群眾生命財產(chǎn)安全造成重大損失，形成惡劣的社會影響。針對當前的安全生產(chǎn)狀況，結(jié)合國務院安委會于5月中下旬開展的安全生產(chǎn)大檢查所發(fā)現(xiàn)的突出問題，安全監(jiān)管總局對事故多發(fā)的原因作了深入分析，主要是一些企業(yè)在經(jīng)濟回升向好的情況下，盲目追求經(jīng)濟利益，重安全輕生產(chǎn)，安全管理薄弱，安全生產(chǎn)主體責任不落實等。國務院印發(fā)的《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》對于事故多發(fā)問題的解決做了具體的解答，制定了更加嚴厲的政策、制度和措施。企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況關系安全生產(chǎn)大局，企業(yè)是安全生產(chǎn)的“內(nèi)因”、根本，國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)最終要落實到企業(yè)，全國安全生產(chǎn)整體水平的提高最終也必須體現(xiàn)在企業(yè)上。因此，做好安全生產(chǎn)工作，切實有效的遏制重特大事故，必須緊緊抓住企業(yè)這個“主體”，通過加強安全管理、加大安全投入、強化技術設備、嚴格安全監(jiān)管、嚴肅責任追究等有力措施，督促提高企業(yè)的安全生產(chǎn)保障能力?！锻ㄖ诽岢龅摹叭齻€堅持”是指導和推動加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的總體要求，必須貫穿安全生產(chǎn)工作的全過程，它體現(xiàn)的是以人為本，牢固樹立安全發(fā)展的理念和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，從管理、制度、標準和技術等方面，全面加強企業(yè)安全管理。
企業(yè)安全生產(chǎn)工作是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，必須認真貫徹《通知》的具體規(guī)定，督促企業(yè)把規(guī)定的每一項要求逐一落實執(zhí)行到位，不留死角。
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領導開講心得體會和感想篇十二
欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身。
好家風是一種好風尚的傳承，弘揚好家風，亦是企業(yè)的不二選擇。作為分公司負責人，企業(yè)的大家長，我認為，企業(yè)的好家風就是要鼓勵員工愛企如愛家、讓員工與企業(yè)共同成長、進步，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工自我價值的共同提升，讓“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”成為廣大員工最溫暖的信條。
企業(yè)弘揚好家風，首先要有“廉潔的表率”。作為企業(yè)負責人，在工作中和生活中要以身作則，廉潔自律，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要嚴格按照“五個不準”的要求，加強對家屬、子女和身邊工作人員的管理，做到自身正，身邊清。在工作和生活要嚴格按照“一崗雙責”的要求，加強對員工教育管理監(jiān)督，引導員工牢牢守住政治生命線、職業(yè)生涯線、人生平安線和家庭幸福線。作為分公司黨風廉政建設第一責任人，要通過參加組織生活會，深入開展批評與自我批評，虛心聽取對自身及工作的意見建議，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，主動接受組織和群眾監(jiān)督?？傊褪且靡慌e一動、一言一行做好“廉潔的表率”。
其次，企業(yè)要有“寬闊的胸懷”。改革開放40年，通信企業(yè)正以不斷開放的姿態(tài)，在持續(xù)傳承中尋找最適合自己的變革途徑。員工既需要廣闊的發(fā)展空間，又需要風清氣正的健康發(fā)展環(huán)境。譬如尊老攜幼、互幫互助的好家風體現(xiàn)在企業(yè)中，就是要善待老員工、鼓勵新員工，不斷增強員工歸屬感和主人翁意識，讓大家越干越有奔頭，讓員工心中永遠充滿陽光、看到希望。
再者，員工要有“良好的心態(tài)”。每名員工都來自不同的家庭，不同的成長經(jīng)歷形成了不同的個性色彩，健康和諧的企業(yè)氛圍，需要員工之間交流、溝通和共享。善惡在任何時候都不如家庭的感染力，家庭的榜樣力量無比強大，企業(yè)的好家風來自員工各自的家庭，我們要善于收集和宣傳員工好家風中典型的正能量，以良好的家風營造向上向善的良好氛圍。工作中，我們要通過深入一線調(diào)研、員工接訪日等形式，與員工交流談心，切實解決員工作和生活中遇到的問題和困難，積極參與員工業(yè)務文化生活，有針對性地做好思想政治教育工作，全力以赴讓員工保持最佳心態(tài)，才能最大限度地調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。
最后，家風要有“持久的認同”。員工在企業(yè)中待的時間比在家庭中待的時間還多。對企業(yè)家風的認同，其實就是員工對企業(yè)文化的認同。員工從校園、社會、家庭走進企業(yè)，必然會在矛盾、沖突的多重力量中再次尋找到文化認同感。作為通信行業(yè)的領頭軍，我們要認真履行優(yōu)秀企業(yè)公民責任，結(jié)合工作實際持續(xù)開展義務植樹、困難幫扶、看望空巢老人、文明交通、網(wǎng)絡文明宣傳等學志愿服務活動，通過實實在在的行動傳遞社會正能量，踐行“正德厚生臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，這些都是企業(yè)好家風持久直抵人心、提升價值的好途徑。
不管歲月如何更迭，企業(yè)要善于在實踐中，將企業(yè)家風導入規(guī)范評價體系中，引領員工不忘初心、矢志不渝、扎根企業(yè)，共同砥礪前行，這是每個時間段都能做的事，企業(yè)揚家風，何時都不晚。
領導開講心得體會和感想篇十三
大家新年好！
經(jīng)歷了一年的努力和拼搏之后，公司在__行業(yè)的市場上，也邁出了強健有力的步伐！如今，伴隨著新年的到來，無論是__公司的新老員工，我們都在此相聚，共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗，為新生的20__賀彩！
在此，我代表公司領導，對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句：新年好！祝愿各位在新的一年里工作順利，家庭美滿！步步高升！同時也請各位和我一同祝愿，我們最為親愛的__公司，能在新的一年里，前程似錦，一帆風順！
各位同事們，今天我們相聚于此，共同感受這一年來的喜樂與收獲。回顧過往，20__年對我們而言，絕不算是一個順利的日子。甚至，比起過往，我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言，都是一樣的。對于我們__公司來說，這一年更是步步為營！
但是，俗話說得好“時勢造英雄”！在艱難和困苦中，我們在__的團隊中，也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時，出色的員工！他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎？不！絕不是，在困難當頭，越是往前，他們的壓力也將越大！但即使是在這樣的情況下，他們也不曾放棄，不曾退縮！越難越上，__越勇！并且，隨著有人帶頭做出改變，在道路上，也有越來越多的人成為了英雄！不僅僅是某個人，而是一支團隊，一個集體，一個家庭！在今年里，我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量，為公司取得了出色的成績！我們每個人，都是__公司的一名“英雄”。
如今，我們渡過了20__年的艱辛，并在此迎來了嶄新的20_______年！回首望去，我們竟已經(jīng)寬闊了無數(shù)的困難和艱辛，才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺，比起過往，你們已經(jīng)成長了許多。
但是，正如同時間不會停止它的流動一樣，__公司也不會停止前進的腳步。在這全新的20__年里，希望大家能以全新的態(tài)度，全新的要求，努力的去完成工作，為__公司在20__年的工作，貢獻自己的光和熱！
昨日的。歷史已經(jīng)在我們的腳下，現(xiàn)在的我們，要求開拓全新的未來！我相信，我們每個人，都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量！讓我們一起為__公司的明天而努力奮斗吧！
最后，祝愿各位新年快樂！謝謝大家！
領導開講心得體會和感想篇十四
紅色基因是中國共產(chǎn)黨特有的革命精神和服務品格，井岡山作為我黨開辟的第一個革命根據(jù)地和中國革命的搖籃、新中國的奠基石是無數(shù)的時代青年向往的圣地，所孕育的井岡山精神不斷激勵著我們前進。習近平“三上井岡山，三論井岡山精神”，讓井岡山精神放射出新的時代光芒，賦予了新的時代內(nèi)涵，用深厚的紅色情懷昭示著我們，唯有不忘初心，方可告慰歷史、告慰先輩，方可贏得民心、贏得時代，方能牢記使命，方能永遠前進。為我們走進井岡山，傳承紅色基因，弘揚井岡山精神指明了前進的方向。
今年6月，我有幸在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的安排下到井岡山參加了為期一周的“不忘初心，牢記使命”國情研修班學習，認真聆聽、用心記錄了有關井岡山斗爭及井岡山精神的專題教學;循著革命先烈的足跡，接受體驗式教育;與紅軍后代座談互動、感受老一輩老無產(chǎn)階級革命家的博大胸懷和感人事跡;參觀黃洋界哨口、主席故居、瞻仰革命歷史紀念碑等，在心靈一次又一次接受洗禮、情感一次又一次受到震憾中，思想境界得到了提升。在這次培訓中，還認真研讀《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》，深深感到總書記關于黨的初心和使命的重要論述內(nèi)涵豐富、思深謀遠、固本開新，體現(xiàn)著大格局、大情懷、大境界、大擔當。對初心和使命有了更多、更新、更深的認識和體會。
“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”,是中國共產(chǎn)黨的初心和使命。這個初心和使命，是深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的一把金鑰匙,也是深刻理解中國共產(chǎn)黨百年奮斗的一把金鑰匙，還是深刻理解馬克思主義和科學社會主義在中國扎下深根、花繁果碩的一把金鑰匙。把握好這把金鑰匙就要走進井岡山，了解井岡山的斗爭，弘揚井岡山精神開始。
1927年大革命失敗后，國內(nèi)政治局勢急劇逆轉(zhuǎn)，中國革命進入低潮。共產(chǎn)黨人深刻地認識到了槍桿子里面出政權(quán)，但是，領導一支什么樣的軍隊?如何領導好這支武裝?如果潮水一樣涌來，又潮水一樣退走，與傳統(tǒng)農(nóng)民起義有什么區(qū)別?如果連改朝換代的思想藩籬都無法超越，共產(chǎn)黨的先進性又表現(xiàn)在哪里?怎么獲得勞苦大眾的真正信任?面對這些問題，1927年10月，毛澤東等老一輩無產(chǎn)階級革命家率領經(jīng)“三灣改編”后的秋收起義部隊到達寧岡，先后在寧岡、永新、茶陵、遂川等縣恢復和建立了黨組織，發(fā)展武裝力量，開展游擊戰(zhàn)爭，領導農(nóng)民打土豪分田地，建立紅色政權(quán)，實行工農(nóng)武裝割據(jù)，創(chuàng)立了黨領導下的第一個農(nóng)村革命根據(jù)地。
2016年2月1日至3日，習近平總書記來到江西，看望慰問廣大干部群眾和駐贛部隊。習近平指出，井岡山是中國革命的搖籃。井岡山時期留給我們最為寶貴的財富，就是跨越時空的井岡山精神。如今，我們要結(jié)合新的時代條件，堅持堅定執(zhí)著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利，讓井岡山精神放射出新的時代光芒。
領導開講心得體會和感想篇十五
千年夢想，百年奮斗，圓在今朝。中國共產(chǎn)黨向人民、向歷史交出了一份優(yōu)異的答卷?！按蚪健⑹亟健?，江山就是人民，人民就是江山，我們黨始終堅持以人民為中心，就是堅持一切為了人民、一切依靠人民。只有在中國共產(chǎn)黨的領導下，才能不斷滿足人民對美好生活的向往，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
領導開講心得體會和感想篇十六
家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。
一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義。
中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。
二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺。
良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質(zhì)和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。
三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺。
領導開講心得體會和感想篇十七
通過“四史”的學習有助于厘清歷史脈絡，有助于認清歷史事實，有助于堅守初心牢記使命。通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，有助于創(chuàng)新工作載體，提高工作水平，堅持資源整合、優(yōu)勢互補、互利共贏、共同提高。
習近平總書記指出，只有堅持思想建黨、理論強黨，不忘初心才能更加自覺，擔當使命才能更加堅定，要把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論作為思想武裝的重中之重，并同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史(稱“四史”)結(jié)合起來。“四史”是指：一、黨史是中國共產(chǎn)黨的領導不斷走向成熟的實踐史;二、新中國史是中國共產(chǎn)黨推進建設新中國的實踐史;三、改革開放史是中國共產(chǎn)黨推進社會主義制度自我完善和發(fā)展的實踐史;四、中國共產(chǎn)黨是引領世界社會主義發(fā)展的重要政治力量?！八氖贰敝v的就是中國共產(chǎn)黨為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的實踐史，中國共產(chǎn)黨的領導是“四史”的主線。
要準確把握“四史”學習教育的根本出發(fā)點和落腳點，講活歷史故事、用活紅色資源，打牢黨員干部的思想根基，增強開拓前進的勇氣力量，為奮力奪取疫情防控和實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標雙勝利提供強大思想保證。要通過學習“四史”，在思想上弄清楚、理解透中國共產(chǎn)黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”。要把“四史”學習教育與做好當前工作緊密結(jié)合起來。從歷史中汲取精神力量、汲取經(jīng)驗智慧、汲取堅守人民立場的定力。
黨員干部要對黨忠誠，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把廣大人民群眾凝聚團結(jié)在黨的旗幟下，擁護黨、熱愛黨，堅定不移跟黨走。黨員干部要有奮斗精神，充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔當，黨員要深入學習“四史”，堅守初心使命。
領導開講心得體會和感想篇十八
以史為鑒可以知興衰，以史為鑒可以明初心。通過學習四史，讓遠港物流機關支部黨員干部明確了學習目的、學習意義、學習的重要性。習近平總書記說，歷史是最好的教科書也是最好的清醒劑，學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史這四史是黨員干部的一門必修課。
從歷史中汲取精神力量和經(jīng)驗智慧，堅守初心使命，為中遠海運物物流打贏“五大戰(zhàn)役”提供堅實保障。四史告訴我們必須堅定信仰明確方向。中國共產(chǎn)黨從成立的那一天起就扛起了民族解放、人民幸福的重任，這個信仰始終不渝，這個方向從未偏離。今天，我們遠港物流發(fā)展遇到了瓶頸，疫情影響更加劇了發(fā)展的困難。我們機關支部所有黨員干部應該始終堅定初心使命，在公司的統(tǒng)一部署領導下，團結(jié)一致、務實作為、苦干實干，戰(zhàn)勝困難，推動企業(yè)不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，堅定信念不動搖，越是困難時期黨員干部越要發(fā)揮先鋒模范作用。
通過學習“四史”砥礪初心使命，給黨員們心靈以新的洗禮，指明了：黨員應該怎么做，為什么這么做。堅定初心、磨煉意志，直面困難、迎難而上，不達目標誓不收兵。黨的十八大以來，中國共產(chǎn)黨領導中國人民取得了前所未有的巨大成就，為中華民族的偉大復興增加了底氣，向?qū)崿F(xiàn)中國夢更邁進了一大步。2020年的新冠疫情中國共產(chǎn)黨人的擔當作為，向世界展示了中國擔當。
走的再遠，也不能忘記來時的路。遠港物流機關黨支部要求全體黨員自覺學習四史，努力做到學深悟透，從學習四史中汲取精神力量，不忘初心使命，在公司的經(jīng)營發(fā)展中主動擔責、創(chuàng)新作為，努力為公司經(jīng)營發(fā)展解難題破困局，為實現(xiàn)公司的健康發(fā)展貢獻每一個黨員干部的聰明才智。