每個人的心得體會都是獨特的，可以從不同的角度和層面來進行思考和歸納。寫心得體會時，要注重邏輯性和連貫性，使文章通順、條理清晰。推薦一些值得一讀的心得體會，希望能給你啟發(fā)和幫助。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇一
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請調(diào)解日期:
爭議簡況:。
調(diào)解達成的協(xié)議:。
調(diào)解未達成協(xié)議的原因:。
工會(調(diào)解委員會)意見:。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會蓋章。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二
在職場中，勞動爭議時有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經(jīng)參與過多次勞動爭議的調(diào)解工作。經(jīng)過這些經(jīng)歷，我深深地體會到調(diào)解勞動爭議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場。
在調(diào)解勞動爭議時，理解雙方的立場是至關(guān)重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動條件、工作時間等問題，而雇主則更關(guān)注企業(yè)運營的穩(wěn)定和盈利。作為一名調(diào)解人員，我需要盡可能客觀地傾聽雙方的訴求，了解各自的利益和關(guān)切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個互利的解決方案。
第三段：保持中立公正。
作為調(diào)解人員，我必須保持中立公正的立場。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當雙方的爭議愈演愈烈時，我需要冷靜地處理，并引導(dǎo)他們從多個角度思考問題。通過傾聽雙方的觀點和需求，我能夠更好地了解問題的本質(zhì)，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動爭議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍。
在調(diào)解勞動爭議時，創(chuàng)造一個和諧的氛圍十分重要。爭議當事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對于解決問題是非常不利的。我會盡力緩和氣氛，鼓勵雙方以合作的態(tài)度來面對問題。提供一個相互尊重和理解的平臺，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個過程中，我也會就如何改善勞動關(guān)系提出一些建議和建議，以避免類似的爭議再次發(fā)生。
第五段：達成雙贏的解決方案。
最終的目標是達成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實現(xiàn)這個目標，我會與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進行談判和討論。在此過程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調(diào)整方案，以便雙方都能接受。當最終達成雙方都滿意的協(xié)議時，我會感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動爭議做出了積極的貢獻。
結(jié)尾：
調(diào)解勞動爭議是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過參與調(diào)解，我不僅提高了自己的解決問題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關(guān)系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經(jīng)驗，不斷改進自己的調(diào)解技巧，為實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系貢獻更多力量。畢竟，促進員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個人的責任。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇三
作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調(diào)解勞動爭議的五個階段的思考和經(jīng)驗總結(jié)。
第一階段：準備與傾聽。
在調(diào)解勞動爭議之前，我會認真準備調(diào)解材料，包括相關(guān)法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關(guān)重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調(diào)解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調(diào)解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關(guān)切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析。
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案。
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導(dǎo)雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設(shè)性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調(diào)解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導(dǎo)他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實。
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應(yīng)該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結(jié)與反思。
每次調(diào)解勞動爭議結(jié)束后，我會反思整個過程，并總結(jié)我的經(jīng)驗教訓。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學習，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調(diào)解員。
通過不斷地實踐和總結(jié)，我意識到調(diào)解勞動爭議的復(fù)雜性和重要性。成功調(diào)解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結(jié)與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調(diào)解的目標。勞動爭議的調(diào)解是一項需要技巧和經(jīng)驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇四
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調(diào)解解決。作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深感勞動爭議案件調(diào)解有著獨特的意義和價值，下面將結(jié)合實踐經(jīng)驗，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，勞動爭議案件調(diào)解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動爭議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調(diào)解的過程相對簡單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導(dǎo)雙方主動解決問題。勞動爭議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經(jīng)濟和心理壓力，提高了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調(diào)解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調(diào)解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權(quán)益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調(diào)解過程中，調(diào)解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導(dǎo)雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調(diào)解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過學習和實踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動爭議案件調(diào)解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對復(fù)雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇五
申請人劉滿華，女，1973年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，1974年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。案由：解除勞動關(guān)系賠償金爭議。
申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系賠償金爭議一案，2011年2月21日經(jīng)耒陽市人民法院依法判決，認定被申請人屬違法解除申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金?，F(xiàn)雙方當事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。
經(jīng)本會主持調(diào)解，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達成如下協(xié)議：
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金7442.4元給申請人劉滿華。
本調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力，雙方當事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請人（或委托代理人）簽字：
被申請人（或委托代理人）簽字：
首席仲裁員：林昌蘭。
仲裁員：龍騰。
仲裁員：羅小平。
二o一一年五月六日。
書記員：劉芬。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇六
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________
一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
________年____月____日制作、送達
勞動爭議調(diào)解心得體會篇七
調(diào)解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過程中，我深刻體會到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調(diào)解勞動爭議過程中的心得體會，探討調(diào)解的關(guān)鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求。
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因為公司經(jīng)營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關(guān)系。
調(diào)解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關(guān)系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案。
在調(diào)解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓機會或調(diào)整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構(gòu)的意見，獲得更客觀和權(quán)威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關(guān)系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)。
在調(diào)解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結(jié)。
通過參與調(diào)解勞動爭議的實踐，我體會到調(diào)解的重要性和復(fù)雜性。了解雙方的需求，建立互信關(guān)系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動爭議的關(guān)鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學習和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調(diào)解的結(jié)果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇八
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)違約責任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇九
發(fā)生勞動爭議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調(diào)解。
協(xié)議書。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
乙方：
申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十
1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工崗位進行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。
（3）補償辦法。
2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。
5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。
6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。
8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責任。
9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十一
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
被申請人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
(事由)。
(協(xié)議內(nèi)容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十二
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
申訴方：________________________________。
被申訴方：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
________年____月____日制作、送達。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十三
甲方：
乙方：
按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的'準則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：
一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。
二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。
三、乙方確認：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴厲執(zhí)行。
五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
代表簽字：
____年____月____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇一
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請調(diào)解日期:
爭議簡況:。
調(diào)解達成的協(xié)議:。
調(diào)解未達成協(xié)議的原因:。
工會(調(diào)解委員會)意見:。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會蓋章。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二
在職場中，勞動爭議時有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經(jīng)參與過多次勞動爭議的調(diào)解工作。經(jīng)過這些經(jīng)歷，我深深地體會到調(diào)解勞動爭議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場。
在調(diào)解勞動爭議時，理解雙方的立場是至關(guān)重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動條件、工作時間等問題，而雇主則更關(guān)注企業(yè)運營的穩(wěn)定和盈利。作為一名調(diào)解人員，我需要盡可能客觀地傾聽雙方的訴求，了解各自的利益和關(guān)切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個互利的解決方案。
第三段：保持中立公正。
作為調(diào)解人員，我必須保持中立公正的立場。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當雙方的爭議愈演愈烈時，我需要冷靜地處理，并引導(dǎo)他們從多個角度思考問題。通過傾聽雙方的觀點和需求，我能夠更好地了解問題的本質(zhì)，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動爭議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍。
在調(diào)解勞動爭議時，創(chuàng)造一個和諧的氛圍十分重要。爭議當事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對于解決問題是非常不利的。我會盡力緩和氣氛，鼓勵雙方以合作的態(tài)度來面對問題。提供一個相互尊重和理解的平臺，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個過程中，我也會就如何改善勞動關(guān)系提出一些建議和建議，以避免類似的爭議再次發(fā)生。
第五段：達成雙贏的解決方案。
最終的目標是達成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實現(xiàn)這個目標，我會與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進行談判和討論。在此過程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調(diào)整方案，以便雙方都能接受。當最終達成雙方都滿意的協(xié)議時，我會感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動爭議做出了積極的貢獻。
結(jié)尾：
調(diào)解勞動爭議是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過參與調(diào)解，我不僅提高了自己的解決問題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關(guān)系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經(jīng)驗，不斷改進自己的調(diào)解技巧，為實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系貢獻更多力量。畢竟，促進員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個人的責任。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇三
作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調(diào)解勞動爭議的五個階段的思考和經(jīng)驗總結(jié)。
第一階段：準備與傾聽。
在調(diào)解勞動爭議之前，我會認真準備調(diào)解材料，包括相關(guān)法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關(guān)重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調(diào)解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調(diào)解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關(guān)切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析。
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案。
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導(dǎo)雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設(shè)性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調(diào)解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導(dǎo)他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實。
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應(yīng)該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結(jié)與反思。
每次調(diào)解勞動爭議結(jié)束后，我會反思整個過程，并總結(jié)我的經(jīng)驗教訓。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學習，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調(diào)解員。
通過不斷地實踐和總結(jié)，我意識到調(diào)解勞動爭議的復(fù)雜性和重要性。成功調(diào)解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結(jié)與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調(diào)解的目標。勞動爭議的調(diào)解是一項需要技巧和經(jīng)驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇四
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調(diào)解解決。作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深感勞動爭議案件調(diào)解有著獨特的意義和價值，下面將結(jié)合實踐經(jīng)驗，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，勞動爭議案件調(diào)解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動爭議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調(diào)解的過程相對簡單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導(dǎo)雙方主動解決問題。勞動爭議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經(jīng)濟和心理壓力，提高了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調(diào)解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調(diào)解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權(quán)益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調(diào)解過程中，調(diào)解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導(dǎo)雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調(diào)解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過學習和實踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動爭議案件調(diào)解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對復(fù)雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇五
申請人劉滿華，女，1973年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，1974年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。案由：解除勞動關(guān)系賠償金爭議。
申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系賠償金爭議一案，2011年2月21日經(jīng)耒陽市人民法院依法判決，認定被申請人屬違法解除申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金?，F(xiàn)雙方當事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。
經(jīng)本會主持調(diào)解，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達成如下協(xié)議：
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金7442.4元給申請人劉滿華。
本調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力，雙方當事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請人（或委托代理人）簽字：
被申請人（或委托代理人）簽字：
首席仲裁員：林昌蘭。
仲裁員：龍騰。
仲裁員：羅小平。
二o一一年五月六日。
書記員：劉芬。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇六
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________
一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
________年____月____日制作、送達
勞動爭議調(diào)解心得體會篇七
調(diào)解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過程中，我深刻體會到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調(diào)解勞動爭議過程中的心得體會，探討調(diào)解的關(guān)鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求。
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因為公司經(jīng)營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關(guān)系。
調(diào)解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關(guān)系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案。
在調(diào)解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓機會或調(diào)整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構(gòu)的意見，獲得更客觀和權(quán)威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關(guān)系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)。
在調(diào)解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結(jié)。
通過參與調(diào)解勞動爭議的實踐，我體會到調(diào)解的重要性和復(fù)雜性。了解雙方的需求，建立互信關(guān)系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動爭議的關(guān)鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學習和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調(diào)解的結(jié)果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇八
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)違約責任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇九
發(fā)生勞動爭議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調(diào)解。
協(xié)議書。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
乙方：
申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十
1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工崗位進行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。
（3）補償辦法。
2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。
5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。
6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。
8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責任。
9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十一
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
被申請人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
(事由)。
(協(xié)議內(nèi)容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十二
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
申訴方：________________________________。
被申訴方：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
________年____月____日制作、送達。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十三
甲方：
乙方：
按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的'準則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：
一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。
二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。
三、乙方確認：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴厲執(zhí)行。
五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
代表簽字：
____年____月____日。