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事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇一
一、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準(zhǔn)。
二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。
三、受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。
四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
五、對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
六、對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。
七、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。
八、處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明。
九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。
十、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。
十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。
十二、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇二
第一章總則
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設(shè)置
第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評(píng);
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)
第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。
第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;
(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;
(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;
(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;
(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;
(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?
(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;
(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
(一)與本人有利害關(guān)系的;
(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇三
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。
對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章處分的種類和適用
第五條處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)降低崗位等級(jí)或者撤職;
(四)開除。
其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條受處分的期間為：
(一)警告，6個(gè)月;
(二)記過，12個(gè)月;
(三)降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。
第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。
第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
(一)在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的;
(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;
(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;
(四)包庇同案人員的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：
(一)主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的;
(二)主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的;
(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第十三條事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇四
第一章是什么？
第一條是嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位職工行為，保證事業(yè)單位及其職工依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，按本規(guī)定處分。
法律、法規(guī)認(rèn)可的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的員工處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，具有法律、法規(guī)認(rèn)可的公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員處分，適用本規(guī)定，但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例進(jìn)行處理。
第三條給事業(yè)單位工作人員處分，要堅(jiān)持公正、公平、教育與處罰相結(jié)合的原則。
對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分應(yīng)符合違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度。
給予事業(yè)單位工作人員處理，事實(shí)清晰，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理適當(dāng)，手續(xù)合法，手續(xù)齊全。
第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章分類和適用。
第五條是:
(一)警告；
(2)記??；
(三)降低職場等級(jí)或撤職
(四)開除。
其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條是處分的時(shí)間
(一)警告，六個(gè)月；
(二)記得12個(gè)月
(3)降低職場等級(jí)或退休，24個(gè)月。
第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級(jí)的職場的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級(jí)。
事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的，受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級(jí)的職場。年度審查不得確定為合格以上等級(jí)。
事業(yè)單位員工受到降低職場等級(jí)處分的，從處分決定生效之日起降低一個(gè)以上職場等級(jí)的錄用，根據(jù)事業(yè)單位收入分配的相關(guān)規(guī)定決定工資待遇的處分期間，不得錄用超過處分后錄用的職場等級(jí)的職場，年度審查不得確定為基本合格以上等級(jí)。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位職工在受處分期間的任命、審查、工資待遇根據(jù)干部人事管理權(quán)限，參照本條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位職工被開除處分的，自處分決定生效之日起，終止與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第八條事業(yè)單位工作人員記錄上述處分時(shí)，受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或工作技能人員技術(shù)等級(jí)考試。必須取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要處分的行為，應(yīng)分別確定其處分。應(yīng)給予的處分種類不同的，應(yīng)給予其中最重的處分的除外多種相同種類的處分，應(yīng)給予其處分，但處分期間應(yīng)由一個(gè)處分期間以上、兩個(gè)處分期間和以下決定。
事業(yè)單位工作人員在受處理期間受到新處理的，其處理期限為原處理期限尚未執(zhí)行的期限和新處理期限之和，但最長不得超過48個(gè)月。
第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違反紀(jì)律，需要處分的，按各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處分。
第十一條有以下情況之一，應(yīng)重新處理
(一)在兩人以上共同違法違紀(jì)行為中發(fā)揮主要作用的；
(二)隱瞞、偽造、銷毀證據(jù)的；
(三)供應(yīng)或阻止他人暴露檢舉，提供證據(jù)資料的；
(四)保護(hù)同事的；
(五)法律、法規(guī)、規(guī)則規(guī)定的其他重要故事。
第十二條有以下情況之一，應(yīng)從輕處分
(一)積極說明違法違紀(jì)行為的；
(二)積極采取措施，有效避免或恢復(fù)損失
(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為是事實(shí)。
第十三條事業(yè)單位工作人員積極說明違法違紀(jì)行為，積極采取措施有效避免或恢復(fù)損失的，應(yīng)減輕處分或免除處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)較輕，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免予處分。
第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定的情況之一，應(yīng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度內(nèi)從重到輕處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第13條第1項(xiàng)規(guī)定的，除本規(guī)定第3章規(guī)定的處分幅度外，應(yīng)減輕處分等級(jí)處分。應(yīng)給予警告處分，有減輕處分的情況，分。
第十五條事業(yè)單位存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法處置有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。
第三章違法違紀(jì)行為及其適用處置。
第16條有以下行為之一的，給予記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)散布損害國家聲譽(yù)的發(fā)言，組織或參加損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)
(二)組織或參與非法組織的；
(三)接受海外資助損害國家利益或危害國家安全活動(dòng)的；
(四)受到損害國家榮譽(yù)和利益的海外邀請(qǐng)、報(bào)酬，批判教育拒絕糾正的；
(五)違反國家宗教法規(guī)和政策，產(chǎn)生不良后果的；
(六)非法出國，未經(jīng)批準(zhǔn)取得海外永久居留資格或取得外國國籍的；
(7)具有依法禁止內(nèi)容的書籍、音像產(chǎn)品、電子讀物進(jìn)入國家(國境)的；
(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。
有前款第一至第三項(xiàng)規(guī)定的行為，但不明真相被強(qiáng)迫參加，受到批評(píng)教育后確實(shí)有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免除處分。
第十七條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予開除處分
(一)執(zhí)行國家重要任務(wù)，應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件，不服從指揮、調(diào)動(dòng)或消極對(duì)抗的；
(二)破壞正常工作秩序，損害國家或公共利益；
(三)違規(guī)指揮、違規(guī)操作損害人民生命財(cái)產(chǎn)的；
(四)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅自退休，不按規(guī)定報(bào)告，不采取措施，不能處理的；
(五)項(xiàng)目評(píng)價(jià)審查、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢查檢查等工作中不正當(dāng)行為或違反規(guī)定產(chǎn)生不良影響的；
(六)泄露國家秘密的；
(7)泄露工作中掌握的內(nèi)幕信息，產(chǎn)生不良后果的；
(八)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀求職場，或在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；
(九)其他違反工作紀(jì)律失職的行為。
如果有前款第六項(xiàng)規(guī)定行為，請(qǐng)記住以上處分。
第18條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)貪污、賄賂、賄賂、賄賂、賄賂、挪用公款的；
(二)利用工作為本人或他人尋求不正當(dāng)利益的；
(三)在公務(wù)活動(dòng)和工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付證明書的；
(四)利用知識(shí)或掌握的內(nèi)幕信息獲利的；
(5)用公款旅行或變相用公款旅行的；
(六)違反國家規(guī)定，參加營利活動(dòng)或兼職領(lǐng)取報(bào)酬；
(七)其他違反廉潔就業(yè)紀(jì)律的行為。
有前款第一(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，記錄以上處分。
第19條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)違反國家財(cái)政收入上繳規(guī)定的；
(二)違反規(guī)定使用、欺騙財(cái)政資金或社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
(3)擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或擅自變更收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；
(四)浪費(fèi)國家資產(chǎn)或失去國有資產(chǎn)的；
(5)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；
(六)招標(biāo)和物資采購工作違反相關(guān)規(guī)定，造成不良影響或損失；
(七)其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
第20條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)利用專業(yè)技術(shù)或技能實(shí)施違法違紀(jì)行為；
(二)模仿、剽竊、侵占他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)、捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；
(三)利用職業(yè)身份誘惑、威脅或誤解，損害他人合法權(quán)益的；
(四)利用權(quán)威、地位或控制資源，抑制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或不良影響
(五)在申報(bào)單位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中欺詐的；
(六)工作態(tài)度差，影響社會(huì)
(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第一(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，記錄以上處分。
第21條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予開除處分
(一)制造、傳播違法違禁品和信息的；
(二)組織、賣淫、賣淫等色情活動(dòng)的；
(三)吸毒或組織賭博活動(dòng)的；
(四)違反規(guī)定超過計(jì)劃生育的；
(五)收養(yǎng)戀人的；
(六)有虐待、拋棄家庭或拒絕贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)等
(七)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。
有前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低職場等級(jí)或撤職以上的處分。
第22條事業(yè)單位工作人員依法受到處罰的，給予降低職場等級(jí)或撤職以上的處分。其中，如果被依法判處有期徒刑以上，則給予開除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，依法受到處罰的，給予開除處分。
第四章處理的權(quán)限和程序。
第23條對(duì)事業(yè)單位員工的處分，根據(jù)以下權(quán)限決定
(一)警告、記錄、降低職場等級(jí)或撤職處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門決定。其中，事業(yè)單位決定的，應(yīng)向事業(yè)單位主管部門報(bào)告。
(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。
對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由本部門或有關(guān)部門決定，其中本部門決定開除處分的，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。
第二十四條對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按以下程序處理
(一)事業(yè)單位職工違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步驗(yàn)證的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或有關(guān)部門同意立案
(二)進(jìn)一步調(diào)查被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為，收集、驗(yàn)證相關(guān)證據(jù)資料，形成書面調(diào)查報(bào)告
(三)通知調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和處分的據(jù)通知被調(diào)查的事業(yè)單位的工作人員，聽取其陳述和申辯，討論其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，記錄在案件中。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立時(shí)，必須采用
(四)根據(jù)處分決定權(quán)限，決定對(duì)該事業(yè)單位的員工進(jìn)行處分、免除處分或撤銷事件
(五)處分決定單位發(fā)行處分決定；
(六)將處分決定書面通知處分事業(yè)單位的員工本人和有關(guān)單位，在一定范圍內(nèi)發(fā)表
(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的文件。
處置決定自制作之日起生效。
第25條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已立案調(diào)查，不應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)的，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或有關(guān)部門暫停職責(zé)。
被調(diào)查的事業(yè)單位的工作人員在違法違紀(jì)事件的立案調(diào)查期間，不得解除錄用合同、出國(辦理退休手續(xù)。
第二十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)由兩名以上事務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查的單位和個(gè)人如實(shí)提供情況。
以暴力、威脅、誘惑、欺詐等非法收集的證據(jù)。
不得作為定案的根據(jù)。
第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：
（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；
（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；
（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。
第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月。
第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí)等基本情況；
（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章處分的解除
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。
第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
（一）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對(duì)受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告；
（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；
（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；
（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。
解除處分決定自作出之日起生效。
第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。
第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。
第六章復(fù)核和申訴
第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；
（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；
（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
（三）處分不當(dāng)?shù)摹?BR> 第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
第七章附 則
第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
第四十五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。
第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇一
一、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準(zhǔn)。
二、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。
三、受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。
四、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
五、對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
六、對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。
七、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。
八、處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明。
九、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。
十、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。
十一、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。
十二、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇二
第一章總則
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設(shè)置
第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評(píng);
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)
第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。
第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;
(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;
(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;
(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;
(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;
(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?
(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;
(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
(一)與本人有利害關(guān)系的;
(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇三
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。
對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章處分的種類和適用
第五條處分的種類為：
(一)警告;
(二)記過;
(三)降低崗位等級(jí)或者撤職;
(四)開除。
其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條受處分的期間為：
(一)警告，6個(gè)月;
(二)記過，12個(gè)月;
(三)降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。
第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。
第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
(一)在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的;
(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;
(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;
(四)包庇同案人員的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：
(一)主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的;
(二)主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的;
(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第十三條事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員處分暫行歸定規(guī)定篇四
第一章是什么？
第一條是嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位職工行為，保證事業(yè)單位及其職工依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，按本規(guī)定處分。
法律、法規(guī)認(rèn)可的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的員工處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，具有法律、法規(guī)認(rèn)可的公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員處分，適用本規(guī)定，但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例進(jìn)行處理。
第三條給事業(yè)單位工作人員處分，要堅(jiān)持公正、公平、教育與處罰相結(jié)合的原則。
對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分應(yīng)符合違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度。
給予事業(yè)單位工作人員處理，事實(shí)清晰，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理適當(dāng)，手續(xù)合法，手續(xù)齊全。
第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章分類和適用。
第五條是:
(一)警告；
(2)記??；
(三)降低職場等級(jí)或撤職
(四)開除。
其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條是處分的時(shí)間
(一)警告，六個(gè)月；
(二)記得12個(gè)月
(3)降低職場等級(jí)或退休，24個(gè)月。
第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級(jí)的職場的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級(jí)。
事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的，受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級(jí)的職場。年度審查不得確定為合格以上等級(jí)。
事業(yè)單位員工受到降低職場等級(jí)處分的，從處分決定生效之日起降低一個(gè)以上職場等級(jí)的錄用，根據(jù)事業(yè)單位收入分配的相關(guān)規(guī)定決定工資待遇的處分期間，不得錄用超過處分后錄用的職場等級(jí)的職場，年度審查不得確定為基本合格以上等級(jí)。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位職工在受處分期間的任命、審查、工資待遇根據(jù)干部人事管理權(quán)限，參照本條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位職工被開除處分的，自處分決定生效之日起，終止與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第八條事業(yè)單位工作人員記錄上述處分時(shí)，受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或工作技能人員技術(shù)等級(jí)考試。必須取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要處分的行為，應(yīng)分別確定其處分。應(yīng)給予的處分種類不同的，應(yīng)給予其中最重的處分的除外多種相同種類的處分，應(yīng)給予其處分，但處分期間應(yīng)由一個(gè)處分期間以上、兩個(gè)處分期間和以下決定。
事業(yè)單位工作人員在受處理期間受到新處理的，其處理期限為原處理期限尚未執(zhí)行的期限和新處理期限之和，但最長不得超過48個(gè)月。
第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違反紀(jì)律，需要處分的，按各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處分。
第十一條有以下情況之一，應(yīng)重新處理
(一)在兩人以上共同違法違紀(jì)行為中發(fā)揮主要作用的；
(二)隱瞞、偽造、銷毀證據(jù)的；
(三)供應(yīng)或阻止他人暴露檢舉，提供證據(jù)資料的；
(四)保護(hù)同事的；
(五)法律、法規(guī)、規(guī)則規(guī)定的其他重要故事。
第十二條有以下情況之一，應(yīng)從輕處分
(一)積極說明違法違紀(jì)行為的；
(二)積極采取措施，有效避免或恢復(fù)損失
(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為是事實(shí)。
第十三條事業(yè)單位工作人員積極說明違法違紀(jì)行為，積極采取措施有效避免或恢復(fù)損失的，應(yīng)減輕處分或免除處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)較輕，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可免予處分。
第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定的情況之一，應(yīng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度內(nèi)從重到輕處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第13條第1項(xiàng)規(guī)定的，除本規(guī)定第3章規(guī)定的處分幅度外，應(yīng)減輕處分等級(jí)處分。應(yīng)給予警告處分，有減輕處分的情況，分。
第十五條事業(yè)單位存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法處置有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。
第三章違法違紀(jì)行為及其適用處置。
第16條有以下行為之一的，給予記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)散布損害國家聲譽(yù)的發(fā)言，組織或參加損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)
(二)組織或參與非法組織的；
(三)接受海外資助損害國家利益或危害國家安全活動(dòng)的；
(四)受到損害國家榮譽(yù)和利益的海外邀請(qǐng)、報(bào)酬，批判教育拒絕糾正的；
(五)違反國家宗教法規(guī)和政策，產(chǎn)生不良后果的；
(六)非法出國，未經(jīng)批準(zhǔn)取得海外永久居留資格或取得外國國籍的；
(7)具有依法禁止內(nèi)容的書籍、音像產(chǎn)品、電子讀物進(jìn)入國家(國境)的；
(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。
有前款第一至第三項(xiàng)規(guī)定的行為，但不明真相被強(qiáng)迫參加，受到批評(píng)教育后確實(shí)有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免除處分。
第十七條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予開除處分
(一)執(zhí)行國家重要任務(wù)，應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件，不服從指揮、調(diào)動(dòng)或消極對(duì)抗的；
(二)破壞正常工作秩序，損害國家或公共利益；
(三)違規(guī)指揮、違規(guī)操作損害人民生命財(cái)產(chǎn)的；
(四)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅自退休，不按規(guī)定報(bào)告，不采取措施，不能處理的；
(五)項(xiàng)目評(píng)價(jià)審查、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢查檢查等工作中不正當(dāng)行為或違反規(guī)定產(chǎn)生不良影響的；
(六)泄露國家秘密的；
(7)泄露工作中掌握的內(nèi)幕信息，產(chǎn)生不良后果的；
(八)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀求職場，或在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；
(九)其他違反工作紀(jì)律失職的行為。
如果有前款第六項(xiàng)規(guī)定行為，請(qǐng)記住以上處分。
第18條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)貪污、賄賂、賄賂、賄賂、賄賂、挪用公款的；
(二)利用工作為本人或他人尋求不正當(dāng)利益的；
(三)在公務(wù)活動(dòng)和工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付證明書的；
(四)利用知識(shí)或掌握的內(nèi)幕信息獲利的；
(5)用公款旅行或變相用公款旅行的；
(六)違反國家規(guī)定，參加營利活動(dòng)或兼職領(lǐng)取報(bào)酬；
(七)其他違反廉潔就業(yè)紀(jì)律的行為。
有前款第一(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，記錄以上處分。
第19條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)違反國家財(cái)政收入上繳規(guī)定的；
(二)違反規(guī)定使用、欺騙財(cái)政資金或社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
(3)擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或擅自變更收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；
(四)浪費(fèi)國家資產(chǎn)或失去國有資產(chǎn)的；
(5)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；
(六)招標(biāo)和物資采購工作違反相關(guān)規(guī)定，造成不良影響或損失；
(七)其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
第20條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予排斥處分
(一)利用專業(yè)技術(shù)或技能實(shí)施違法違紀(jì)行為；
(二)模仿、剽竊、侵占他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)、捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；
(三)利用職業(yè)身份誘惑、威脅或誤解，損害他人合法權(quán)益的；
(四)利用權(quán)威、地位或控制資源，抑制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或不良影響
(五)在申報(bào)單位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中欺詐的；
(六)工作態(tài)度差，影響社會(huì)
(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第一(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，記錄以上處分。
第21條有以下行為之一的，給予警告或記錄處分的情況較重的，給予降低職場等級(jí)或撤職處分的情況較嚴(yán)重的，給予開除處分
(一)制造、傳播違法違禁品和信息的；
(二)組織、賣淫、賣淫等色情活動(dòng)的；
(三)吸毒或組織賭博活動(dòng)的；
(四)違反規(guī)定超過計(jì)劃生育的；
(五)收養(yǎng)戀人的；
(六)有虐待、拋棄家庭或拒絕贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)等
(七)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。
有前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低職場等級(jí)或撤職以上的處分。
第22條事業(yè)單位工作人員依法受到處罰的，給予降低職場等級(jí)或撤職以上的處分。其中，如果被依法判處有期徒刑以上，則給予開除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，依法受到處罰的，給予開除處分。
第四章處理的權(quán)限和程序。
第23條對(duì)事業(yè)單位員工的處分，根據(jù)以下權(quán)限決定
(一)警告、記錄、降低職場等級(jí)或撤職處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門決定。其中，事業(yè)單位決定的，應(yīng)向事業(yè)單位主管部門報(bào)告。
(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。
對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由本部門或有關(guān)部門決定，其中本部門決定開除處分的，向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。
第二十四條對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按以下程序處理
(一)事業(yè)單位職工違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步驗(yàn)證的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或有關(guān)部門同意立案
(二)進(jìn)一步調(diào)查被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為，收集、驗(yàn)證相關(guān)證據(jù)資料，形成書面調(diào)查報(bào)告
(三)通知調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和處分的據(jù)通知被調(diào)查的事業(yè)單位的工作人員，聽取其陳述和申辯，討論其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，記錄在案件中。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立時(shí)，必須采用
(四)根據(jù)處分決定權(quán)限，決定對(duì)該事業(yè)單位的員工進(jìn)行處分、免除處分或撤銷事件
(五)處分決定單位發(fā)行處分決定；
(六)將處分決定書面通知處分事業(yè)單位的員工本人和有關(guān)單位，在一定范圍內(nèi)發(fā)表
(七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的文件。
處置決定自制作之日起生效。
第25條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已立案調(diào)查，不應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)的，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或有關(guān)部門暫停職責(zé)。
被調(diào)查的事業(yè)單位的工作人員在違法違紀(jì)事件的立案調(diào)查期間，不得解除錄用合同、出國(辦理退休手續(xù)。
第二十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)由兩名以上事務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查的單位和個(gè)人如實(shí)提供情況。
以暴力、威脅、誘惑、欺詐等非法收集的證據(jù)。
不得作為定案的根據(jù)。
第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：
（一）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；
（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；
（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。
第二十八條 處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個(gè)月。
第三十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí)等基本情況；
（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章處分的解除
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。
第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
（一）按照干部人事管理權(quán)限，事業(yè)單位或者有關(guān)部門對(duì)受處分事業(yè)單位工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，并形成書面報(bào)告；
（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；
（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；
（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。
解除處分決定自作出之日起生效。
第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。
第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
第三十八條 解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。
第六章復(fù)核和申訴
第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；
（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；
（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；
（三）處分不當(dāng)?shù)摹?BR> 第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級(jí)或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
第七章附 則
第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
第四十五條 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。
第四十八條 本規(guī)定自2012年9月1日起施行。